Подработка в социальных сетях: Удалённая работа, работа на дому менеджером по работе в социальных сетях в Казани

ВЦИОМ. Новости: Подработка — веление времени?

МОСКВА, 21 МАЯ 2020 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования мнения россиян о возможности дополнительного заработка, в частности в интернете.

Среди работающих россиян (54% от всего населения страны) большинство допускают для себя возможность иметь дополнительную занятость, приносящую доход (70%). Не допускает для себя возможности дополнительного заработка каждый четвертый (26%), а 3% сообщают, что уже имеют подработку.

Среди всех россиян хотели бы найти себе подработку 71%, чаще мужчины (76%), а также молодежь и представители среднего возраста (18-24 лет — 84%, 25-34 лет — 88%, 35-44 лет — 85%). Интерес к возможности иметь дополнительный заработок чаще выражают жители небольших населенных пунктов: 100-500 тыс. жителей (74%), менее 100 тыс. жителей (72%) и сельчане (73%). Наиболее привлекательными для них сферами занятости для подработки являются: продажи или торговля (8%), строительство (8%) и образование (5%).

О способах подработки в интернете информированы 39% работающих россиян, пользующихся интернетом минимум раз в месяц. Наиболее известные способы дополнительно заработать среди данной группы: реклама или маркетинг (4%), продажа вещей, торговля (3%), блогерская деятельность (3%), репетиторство или обучение (3%), а также заработок на валютной бирже (3%). Не знают никаких способов интернет-подработок 56%, также каждый пятый затруднился ответить на этот вопрос (20%).

Самые популярные интернет-сервисы для дополнительного заработка среди россиян, знающих об этой возможности, — «Авито» (7%), HeadHunter (7%) и «Работа.ру» (5%).

5 площадок, которые помогут совмещать работу и учебу

После регистрации исполнителю необходимо заполнить страницу портфолио, отгрузить примеры работ и разместить проверяемые отзывы заказчиков. Далее, после дополнительной верификации в скайпе, придется выполнить несколько низкооплачиваемых заданий, чтобы получить позитивные оценки и отзывы заказчиков сервиса, поднять пользовательский рейтинг, рост которого «открывает» доступ к более серьезным хорошо оплачиваемым задачам. Для экономии времени можно приобрести премиальную подписку, она серьезно облегчит ваш трудовой путь на Upwork.

Заработок на платформе зависит не только от профессионализма, но также от усидчивости и стрессоустойчивости. Хорошие задачи могут набрать до 10 тыс. откликов соискателей, а победителями этой гонки, как правило, оказываются люди с необычными и хорошо известными профилями, позитивными отзывами, высоким рейтингом.

В месяц фрилансер может заработать как 2 тыс. долл. США, так и не заработать ничего, тем не менее, среди успешных исполнителей находится немало россиян, разменявших постоянную работу в офисе на возможности англоязычного «Апворка», и это несмотря на то, что сервис берет комиссию 5–10%.

Каждая представленная в обзоре платформа по-своему хороша. Общим местом всех площадок является стремление мотивировать исполнителей к творческому и профессиональному росту. Исполнители, способные превратить рутину однообразных задач в способ научиться новому, будут успешны на любой из этих площадок, а самые талантливые смогут не только заработать, но и при желании освоят новые перспективные профессии, получат навыки, которые в будущем могут сыграть важную роль во время трудоустройства на работу по специальности.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6730c0ff8f529ac2.

Координатор по социальным сетям с неполной занятостью — Группы в Facebook — Хорос

Наша страсть в Хоросе — помогать лучшим мировым брендам создавать клиентов на всю жизнь.Мы создаем продукты, которыми гордимся, и стремимся к успеху клиентов. Будучи частью семейства Vista Equity, вы получите лучшие в своем классе возможности для развития и возможность работать с такими клиентами, как Samsung, HP, Sony и Visa.

Хорос ищет координатора социальных сетей с частичной занятостью, который специализируется на группах в Facebook, чтобы пополнить нашу растущую команду профессиональных услуг. Идеальные кандидаты предпочитают быстро меняющуюся рабочую среду и заинтересованы в поддержке клиентов из самых разных отраслей.Ключевым моментом является глубокое понимание групп Facebook, социальных сетей и основных сетей, а также чувство любопытства и «все готово».

Координатор социальных сетей будет управлять социальными сообществами на основе групп Facebook. Они будут создавать и публиковать органический контент, экспортировать социальные данные и манипулировать ими, а также поддерживать стратегические результаты и планы, чтобы помочь клиентам Хорос максимально эффективно использовать свои социальные программы и платформу Хорос.

Координатор социальных сетей, занятый неполный рабочий день, будет работать совместно со стратегами, аналитиками и менеджерами по социальным сетям для поддержки групповых социальных программ, которые соответствуют бизнес-целям наших клиентов и превосходят их.Эта роль будет подчиняться старшему стратегу и работать в тесном контакте с отделами продаж и профессиональных услуг, чтобы обеспечить социальную стратегию мирового класса и реализацию для клиентов Хороса.

Обязанности

• Отслеживайте и управляйте действиями клиентов в отношении брендов в группах Facebook и активно анализируйте социальные разговоры, чтобы получить актуальные идеи и возможности для взаимодействия.
• Отвечайте на запросы клиентов компетентно и эффективно, при необходимости взаимодействуя с внутренними командами.
• Работа со стратегами и аналитиками для планирования, прогнозирования и составления отчетов о программах маркетинга и ухода в социальных сетях. Управляйте результатами в соответствии с набором определенных бизнес-целей и KPI.
• Помощь в разработке стратегий в социальных сетях для клиентов «Хороса».
• Работа с ключевыми социальными платформами, включая Facebook, Instagram, Twitter, Pinterest, YouTube, LinkedIn, Snapchat и TikTok, на хорошем уровне.
• Способность быстро оценивать, анализировать и самостоятельно решать сложные проблемы, даже имея небольшую исходную информацию.
• Отличная способность редактировать и корректировать; способность критически относиться к контенту в контексте сообщений, целей и голоса бренда.

Квалификация

• Степень бакалавра (или эквивалент)
• 1-3 года в пространстве социальных сетей или эквивалентное сочетание опыта, образования и подготовки.
• В идеале кандидаты должны иметь опыт управления сообществом, создания контента или отчетности.
• Может потребоваться минимальный проезд.
• Потребуется некоторое освещение в вечернее / выходное время.

Прочитать полное описание работы

Менеджер социальных сетей

Общая информация / назначение:
Подразделение передовых академических программ (AAP) Школы искусств и наук Кригера Университета Джонса Хопкинса (JHU) ищет опытного и динамичного менеджера по социальным сетям для управления беседами и распространения ценного контента на многочисленных платформах социальных сетей.Ежегодно AAP набирает более 5000 аспирантов-профессионалов, как на полставки, так и на полный рабочий день, на более чем 40 отличительных профессиональных ученых степеней, сертификатов пост-бакалавриата и некредитных курсов. Более 77% зачислений в AAP проходят через онлайн-программы, в противном случае занятия проходят в кампусе либо в Вашингтоне, округ Колумбия, либо в Балтиморе. AAP Marketing также отвечает за обширное летнее и межсессионное портфолио курсов и программ, предлагаемых на уровне подготовки к колледжу и бакалавриату.

Ежегодно Управление летних и межсессионных программ (OSIP) принимает более 4000 студентов.

AAP стремится реализовать видение, которое объединяет и переименовывает все маркетинговые инициативы, чтобы подчеркнуть ценность своих предложений и успех своих студентов. Под руководством исполнительного директора по маркетингу и коммуникациям менеджер по социальным сетям отвечает за разработку стратегии улучшения бренда, вовлечения целевой аудитории и увеличения присутствия на рынке социальных сетей и доли в каждой программе AAP на нескольких платформах.

Успешный менеджер по социальным сетям создаст надежную сеть внутри Хопкинса и среди аудитории отрасли высшего образования и достигнет сильного взаимодействия и результатов в следующих областях: разработка контента и стратегическое управление, а также его размещение на сайтах социальных сетей для создания программы. запросы, зачисление и привлечение выпускников.

Эта роль будет разрабатывать стратегические и сложные рамки для создания и развития сообществ различных аудиторий через множество интерактивных и взаимосвязанных социальных сетей.

Примечание: обратите внимание, что эта должность не подходит для спонсорской визы

Конкретные обязанности и ответственность:
30% — Стратегическое планирование
• Разработайте долгосрочную стратегию общения через целевые социальные каналы.
• Эффективно использовать данные при разработке стратегий цифрового контента на всех онлайн-платформах.
• Установите показатели, а также используйте аналитику социальных сетей для отслеживания эффективности социальной стратегии и каналов СМИ.
• Отслеживайте тенденции в инструментах, приложениях, каналах, дизайне и стратегии социальных сетей.
• Анализируйте кампании и преобразуйте анекдотические или качественные данные в рекомендации и планы по пересмотру социальных сетей, контент-маркетинга, SEO и социальных рекламных кампаний.
• Измеряйте результаты контент-маркетинга для информирования будущих кампаний.

40% — Создание и распространение контента
• Разработайте и поддерживайте календарь публикаций, который согласуется с крайними сроками учреждения для достижения маркетинговых целей.
• Создавать, курировать и управлять всем опубликованным контентом (изображениями, видео, письменными и аудио / подкастами).
• Выровняйте контент, чтобы поддержать потенциальных студентов, нынешних студентов и выпускников.
• Поддержание привлекательного и последовательного голоса, который хорошо согласуется с брендом университета.
• Разрабатывайте, создавайте и управляйте рекламными акциями и социальными рекламными кампаниями, которые интегрируются с общим планом и каналами маркетинговой кампании AAP.
• Внедряйте лучшие практики SEO.

30% — Мониторинг разговора и ответ
• Наблюдайте, слушайте и отвечайте пользователям «социальным» способом, одновременно привлекая потенциальных клиентов и продолжая регистрацию.
• Поддержание привлекательного и последовательного голоса, который хорошо согласуется с брендом университета.

Минимальная квалификация (обязательная):
• Степень бакалавра в смежной области.
• Двухлетний опыт работы.
• Ученая степень может заменить необходимый опыт в той степени, в которой это разрешено формулой эквивалентности JHU

Предпочтительная квалификация:
• Степень бакалавра, желательно в области маркетинга или смежной области.
• 3 года соответствующего опыта.

Специальные знания, умения и навыки:
• Высокоэффективный коммуникатор с ориентацией на аудиторию.
• Продемонстрированные профессиональные навыки и креативность в пространстве социальных сетей.
• Сильные методы социального обслуживания клиентов, такие как сочувствие, терпение, защита и разрешение конфликтов.
• Маркетинговые знания и опыт, особенно в сфере высшего образования.
• Отличные письменные и языковые навыки.
• Высокая степень сотрудничества.
• Сильное техническое понимание.
• Опыт построения онлайн-сообщества.
• Знание Google Analytics, Sprout Social и аналитики социальных сетей.

Секретный титул: Специалист по коммуникациям
Рабочее название: Менеджер социальных сетей
Роль / уровень / диапазон: ATP / 03 / PB
Начальный диапазон заработной платы: от 43 530 до 59 795 долларов в год
Группа сотрудников: полный рабочий день
График: ПН, 8:30 — 17:00
Статус освобождения: Исключенный
Местоположение: 01-DC: Округ Колумбия
Название отдела: 60007953-AAP Marketing
Сфера персонала: Школа искусств и наук

Успешные кандидаты на эту должность подлежат проверке перед приемом на работу.

Если вы хотите подать заявление о приеме на работу в Университет Джона Хопкинса и вам нужна особая помощь или размещение на любом этапе предварительного приема на работу, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадрового бизнес-обслуживания по адресу [email protected]. Для пользователей TTY: звоните через Maryland Relay или наберите 711.

Следующие дополнительные положения могут применяться в зависимости от того, в каком кампусе вы будете работать.Ваш рекрутер проконсультирует вас соответствующим образом.

Во время сезона гриппа («гриппа») в качестве условия приема на работу Учреждения Джонса Хопкинса требуют, чтобы все сотрудники, которые предоставляют постоянные услуги пациентам или работают в сфере ухода за пациентами или в местах оказания клинической помощи, проходили ежегодную вакцинацию против гриппа или имели утвержденный медицинское или религиозное исключение. Несоблюдение этого требования может привести к увольнению.

Медицинский осмотр перед приемом на работу для работы в клинических областях, лабораториях, для работы с объектами исследования или для контактов с общественностью требует документации об иммунном статусе против краснухи (немецкая корь), рубеолы (кори), паротита, ветряной оспы (ветряной оспы), гепатита B и документация о вакцинации против Tdap (столбняк, дифтерия, коклюш).Это может включать документацию о наличии двух (2) вакцин MMR; две (2) вакцины против ветряной оспы; или статус антител к этим заболеваниям по результатам лабораторных исследований. Анализы крови на невосприимчивость к этим заболеваниям обычно включаются в медицинский осмотр перед приемом на работу, за исключением тех сотрудников, которые предоставляют результаты анализов крови или документацию по иммунизации от своих поставщиков медицинских услуг. Любые прививки, необходимые от этих болезней, будут сделаны бесплатно в нашем офисе гигиены труда.

Работодатель равных возможностей
Примечание. Объявления о вакансиях обновляются ежедневно и остаются в сети до тех пор, пока не будут заполнены.

EEO — Закон
Подробнее:
https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf

Руководство по размещению и рекламе вакансий в социальных сетях

Социальные сети, наряду с традиционными досками по трудоустройству, служат эффективными каналами найма. Публикуя или рекламируя свои открытые вакансии в социальных сетях, вы увеличиваете шансы быстрее найти квалифицированных кандидатов.Это потому, что вам помогает публикация вакансий в социальных сетях:

1. Разместите или поделитесь своими объявлениями о работе бесплатно

Обновите свой статус в Facebook, опубликуйте простой твит или поделитесь своими объявлениями о вакансиях через LinkedIn, чтобы быстро бесплатно информировать своих подписчиков о вакансиях. В отличие от досок по трудоустройству, социальные сети созданы для обмена контентом. Люди могут легко делиться сообщениями в социальных сетях со своими друзьями. Таким образом, вы резко увеличите охват потенциальных кандидатов с минимальными усилиями.

2.Размещать таргетированную рекламу в определенных сетях

Повысьте узнаваемость своей вакансии и привлекайте более целевых кандидатов с помощью оплачиваемых объявлений о вакансиях в LinkedIn и Facebook. Некоторые преимущества оплаты рекламы вашей работы в этих сетях включают расширенное отслеживание результатов (клики и просмотры) и таргетинг — например, в Facebook и LinkedIn используйте платную рекламу для привлечения людей, которые имеют навыки и опыт для ваших ролей. Контролируйте стоимость ваших оплачиваемых объявлений о вакансиях с помощью фиксированной комиссии и рекламных кампаний с оплатой за клик.

3. Привлекайте пассивных кандидатов

Пассивные кандидаты — это люди, которые не ищут активно новую работу, но готовы услышать об интересных возможностях трудоустройства. Поскольку они реже посещают доски объявлений о вакансиях и страницы вакансий, социальные сети помогают повысить видимость вашего объявления о вакансии среди этих кандидатов. Кроме того, ваша команда по найму и коллеги могут легко делиться сообщениями о вакансиях в своих социальных профилях и привлекать людей, которые не ищут новую работу через традиционные каналы набора.

4. Создание привлекательного бренда работодателя

Социальные сети позволяют проявить творческий подход к объявлениям о вакансиях, чтобы привлечь внимание кандидатов. Вам не нужно публиковать официальное описание должности. Продемонстрируйте свою уникальную корпоративную культуру с фотографиями или видео вашего рабочего места и персонализированными сообщениями от нынешних сотрудников и менеджеров по найму. Таким образом кандидаты получат лучшее представление о том, каково с вами работать.

Какие социальные сети наиболее эффективны для размещения объявлений о вакансиях?

Разместите объявления о вакансиях в самых популярных социальных сетях, чтобы привлечь потенциальных кандидатов.Лучше не ограничивать себя одной сетью; использовать несколько каналов для охвата разных аудиторий. Вот социальные сети, в которых соискатели ищут возможности:

Размещение платной рекламы в LinkedIn и Facebook

• LinkedIn: Люди делятся своей карьерной историей, создают свои личные бренды и сети с другими профессионалами в LinkedIn. Так что, естественно, это оптимальное место для размещения платной рекламы для привлечения кандидатов, обладающих навыками для вашей должности.
• Facebook: Будучи крупнейшей социальной сетью в мире, Facebook помогает вам общаться с потенциальными кандидатами и достигать желаемую аудиторию с помощью целевых объявлений о вакансиях.

Публикация объявлений о вакансиях бесплатно в социальных сетях

Зачем использовать Workable при рекламе вакансий в социальных сетях?

Если вы используете Workable в качестве программного обеспечения для набора персонала, именно на этом вы проводите большую часть своего времени: вы пишете описания вакансий, размещаете объявления на досках вакансий и управляете профилями кандидатов по мере поступления заявок. Имеет смысл одновременно делиться своими вакансиями в социальных сетях в рамках процесса публикации вакансий.

Но вход и выход из разных учетных записей социальных сетей занимает много времени.Workable помогает в этом, интегрируясь с наиболее популярными социальными сетями. Публикуйте новости о ваших последних вакансиях прямо на своих страницах в социальных сетях прямо из своей учетной записи Workable.

Вот как:

Размещение объявлений о вакансиях в Facebook

Facebook может превратиться в эффективный канал рекрутинга, поскольку охватывает большое количество потенциальных кандидатов. Люди используют Facebook по-разному, поэтому мы предлагаем разные варианты рекламы вакансий в социальных сетях через Workable:

• Поделитесь ими на своей временной шкале: Объявление о вакансии будет отображаться в вашей ленте Facebook, и вы можете выбрать, будет ли публикация общедоступной или видимой для всех друзей, близких друзей или нового подмножества по вашему выбору.
• Поделитесь ими на временной шкале друга: Если вы уже знаете кого-то, кого может заинтересовать должность, разместите свое объявление о вакансии прямо на его странице. Этот вариант также полезен, если у этого человека есть последователи, которым может быть интересно.
• Поделиться в группе: Если вы являетесь частью профессиональной группы Facebook, связанной с вашей вакансией, разместите там свое объявление, чтобы привлечь внимание участников.
• Поделитесь на странице, которой вы управляете: Разместите объявление о вакансии на странице своей компании в Facebook, чтобы привлечь самых заинтересованных подписчиков.Если вы управляете более чем одной страницей Facebook, вы увидите возможность выбрать нужную из раскрывающегося меню.
• Поделиться в личном сообщении: Чтобы обсудить возможность работы в частном порядке, поделитесь ссылкой с объявлением о вакансии в личном сообщении.

Хотите, чтобы ваше объявление о вакансии увидели подходящие кандидаты? Запросите бесплатную демонстрацию , чтобы узнать, как публиковать сообщения на всех лучших досках вакансий и управлять всем процессом найма.

Вы также можете автоматически публиковать вакансии, добавив бесплатную вкладку вакансий на своей странице в Facebook:

Публикация объявлений о вакансиях в LinkedIn

Купить объявление о вакансии в LinkedIn напрямую через Workable, вне зависимости от того, есть у вас аккаунт LinkedIn Recruiter или нет.Есть также варианты совместного использования вакансий — доступные для каждого рабочего плана — после того, как вы интегрировали свой аккаунт LinkedIn с Workable:

1. Поделиться объявлением о вакансии как обновлением статуса

Создайте обновление статуса, разместив его прямо в вашем профиле LinkedIn или на странице вакансий в LinkedIn. Любой, кто просматривает ваш профиль, увидит открытые вакансии, которые вы разместили. Вы можете выбрать между:

• Простая, автоматически создаваемая запись. Для быстрого обновления используйте заранее составленное описание вакансии и выберите, будет ли публикация общедоступной или доступной только для ваших знакомых.Изображение со слоганом «Мы нанимаем!» и ваш текст будет напрямую размещен в вашей ленте LinkedIn.
• Персонализированное сообщение. Если у вас есть больше времени, отредактируйте описание вакансии, чтобы выделить конкретные обязанности или преимущества. Вы также можете персонализировать свое сообщение и упомянуть кого-то с помощью тега @, чтобы привлечь его внимание.

2. Поделиться вакансией со знакомыми через LinkedIn InMail

Отправка объявления о вакансии в LinkedIn через LinkedIn InMail работает так же, как отправка стандартного электронного письма.Добавьте столько имен, сколько вам нужно, а затем отредактируйте строку темы и текст сообщения электронной почты. Чтобы ускорить процесс, Workable будет автоматически предлагать строку темы и текст электронного письма, но это можно быстро персонализировать.

Размещение объявлений о вакансиях в Twitter

Чтобы соответствовать ограничениям на количество символов в Твиттере, Workable помогает делать твиты краткими и по существу. Поделитесь своей вакансией в Твиттере вместе со ссылкой, чтобы заинтересованные кандидаты могли прочитать полное описание вашей вакансии и подать заявку на странице карьеры.

Размещение объявлений о вакансиях в Google+

Делитесь вакансиями как сообщениями на своей + странице. Перед размещением объявления у вас будет возможность отредактировать текст и добавить дополнительную информацию, которой вы хотите поделиться.

Отслеживание источников ваших лучших кандидатов

Workable отслеживает источник вашего найма, позволяя легко определить, какая социальная или профессиональная сеть является наиболее успешной для разных типов ролей. Следите за этим с течением времени, чтобы убедиться, что ваша стратегия набора в социальных сетях остается эффективной.

Получите полное представление о каждом кандидате

Социальные сети — это ценный способ для кандидатов найти вас, но эти сети также являются хорошими источниками кандидатов. Некоторые из ваших лучших сотрудников в настоящее время могут быть активны в социальных и профессиональных сетях, таких как GitHub, Reddit, Medium, Behance и Dribbble. Если вы активно ищите этих квалифицированных кандидатов в Интернете, Поиск людей может сэкономить ваше драгоценное время. Как интегрированный инструмент поиска Workable, он сканирует миллионы социальных и профессиональных профилей, чтобы помочь определить квалифицированных кандидатов.

Ссылки по теме:

Удаленные рабочие места в социальных сетях с полной или частичной занятостью

Восемь советов для начала карьеры в социальных сетях

Взаимодействие с клиентами, СМИ и персоналом через социальные сети является главным приоритетом для большинства компаний.Организации хотят знать, как использовать платформы социальных сетей, такие как Facebook, Twitter, LinkedIn и блоги, для создания своего бренда и увеличения доли рынка. Это повышенное внимание часто означает наем новых, специализированных талантов, которые будут руководить инновациями в этой сфере.

Однако, поскольку социальные сети только недавно стали законным инструментом бизнеса, работодатели могут изо всех сил пытаться найти новые таланты, имея за плечами устоявшуюся карьеру в социальных сетях. Некоторые организации открыты для рассмотрения кандидатов с общим опытом работы в области маркетинга, которые демонстрируют потенциал и энтузиазм для достижения успеха в специализированной роли в социальных сетях.

Если вы маркетолог, интересующийся этой развивающейся областью, прочитайте эти восемь основных советов, полученных от кандидатов, которые успешно построили свою карьеру в социальных сетях.

1. Подтвердите свой выбор карьеры

Роли в социальных сетях часто автономны, могут быть неструктурированными и изменчивыми из-за постоянно меняющейся природы технологий. Если вы ищете стабильную работу без сюрпризов, карьера в социальных сетях может быть не лучшим выбором для вас.

2. Будьте внимательны,

Изучите все популярные и нишевые каналы социальных сетей и станьте экспертом по крайней мере на четырех-пяти различных сайтах. Узнайте, какие другие виды программ и приложений могут повысить ценность ваших навыков (например, базовые знания HTML). Ознакомьтесь с терминами и языком, характерными для данного сектора.

3. Самообразование

Формальная квалификация и профессиональный опыт не обязательно должны быть постоянным делом.Подумайте о коротких курсах, посещении конференций в пространстве социальных сетей и сетевых мероприятиях как о способах получить новые идеи и стратегии. Еще лучше, затените эксперта по социальным сетям, чтобы получить хорошее представление о повседневных обязанностях должности.

4. Учитесь на работе

Многие эксперты по социальным сетям перешли на роль из смежной области. Если у вас уже есть перекос в маркетинге, журналистике или рекламе в соответствии с вашими навыками и карьерой, узнайте, как вы можете участвовать в инициативах в социальных сетях в других областях вашего отдела и построить карьеру в социальных сетях в рамках вашей текущей должности.

5. Продемонстрируйте свою страсть

Те, кто преуспевает в этой развивающейся области, искренне верят в новые каналы связи, технологии и способы работы. Убедитесь, что вы лично отстаиваете ценность, которую социальные сети могут принести организации, будь то небольшое семейное предприятие или голубая фишка компании.

6. Создайте свой личный бренд

Возможно, вы присутствуете на некоторых из наиболее популярных сетевых сайтов, но теперь пришло время использовать их в профессиональном плане.Избавьтесь от глупых картинок и историй о своих выходных и продемонстрируйте свой опыт, создав значимый контент, который привлечет подписчиков и поклонников, и начните свою карьеру в социальных сетях в удобное для вас время.

7. Расширьте свою сеть

Есть ли лучший способ укрепить существующие отношения и расширить вашу сеть, чем подключение к Интернету? Убедитесь, что когда кто-то просматривает ваш профиль, вы связаны с отраслевыми экспертами и влиятельными лицами. Их опыт не только повысит ценность вашего растущего набора навыков, но и наличие хороших связей в онлайн-пространстве станет несомненным преимуществом, если вы заинтересованы в карьере в социальных сетях.Различные сайты упрощают управление этими отношениями, но убедитесь, что вы также посещаете мероприятия и семинары, чтобы строить прочные отношения в режиме реального времени.

8. Предлагайте свои навыки бесплатно

Применение всей этой теории на практике — самый ценный способ доказать свою квалификацию. Если вы начинаете самостоятельно, предложите бесплатный анализ социальных сетей нескольким компаниям из вашей отрасли или региона. По возможности участвуйте в делах друзей и документируйте шаги, которые вы предприняли для достижения результатов.Если вы уже работаете в большом маркетинговом отделе, поделитесь своими навыками и временем для любых внутренних инициатив в социальных сетях. Когда появится возможность в социальных сетях, вы станете первым в списке для своего работодателя.

45 вещей, которые нужно сделать в социальных сетях, чтобы найти работу

Если вы умный искатель работы, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и всех других основах поиска работы.

Но возможно, вы не так хорошо знакомы с новейшей техникой поиска работы: социальными сетями.

Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они могут помочь (или сорвать) ваш поиск работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для приема на работу, и что трое из четырех менеджеров по найму будут проверять социальные профили кандидата.

Итак, как можно использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы упростить поиск работы? Мы собрали все советы, которые помогут вам использовать каждую платформу в ваших интересах.

Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях

1. Получите все безупречно чисто

Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть его. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле абсолютно чистая. Это касается не только ненормативной лексики и вечеринок — вам также следует подумать об удалении статей, вызывающих политические разногласия или которые могут быть сочтены оскорбительными, сверхслучайных сообщений, длинных тирад на определенную тему и т. Д.

2.Не иметь учетной записи для всего

«Активность в социальных сетях» не означает открытие учетной записи на всех возможных платформах. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную и актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь несколько учетных записей, которые не менялись годами. Каждый соискатель должен иметь учетную запись LinkedIn, а Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы настоящий человек, не повредит. Помимо этого, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли.Гуру социальных сетей Лили Херман проведет вас через этапы определения того, что важно при поиске работы.

3. Используйте свое настоящее имя

При создании профилей может возникнуть соблазн выбрать прозвище или псевдоним, но по возможности используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас есть общее имя или вы часто используете псевдоним, по крайней мере, выберите одинаковое имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь указать свое настоящее имя где-нибудь в каждой учетной записи.

4. Сохраняйте профессиональный и согласованный образ вашего образа

У вас должен быть четкий, понятный, актуальный и достаточно профессиональный образ для использования на всех платформах. Не знаете, что означает «надлежащий профессионализм»? Посмотрите, что носят люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентным, влиятельным и дружелюбным вы выглядите благодаря своей фотографии.

5. Уменьшите свой личный брендинг

В дополнение к постоянному названию и согласованной фотографии у вас должен быть постоянный бренд на всех ваших социальных платформах.Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, чем занимаетесь и куда собираетесь. Мы могли бы писать (и, да, писали!) Целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как определить свое, это хорошее место для начала.

6. ​​Используйте свои учетные записи в социальных сетях как отправную точку

Учетная запись в социальных сетях никогда не должна существовать изолированно — она ​​должна быть связана с тем местом, где люди могут узнать о вас больше. Во всех своих учетных записях в социальных сетях обязательно укажите ссылки на проекты, над которыми вы работаете на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, свой блог или любое другое место, где кто-то может узнать о вас больше.

7. Объедините все свои учетные записи в одном месте

И наоборот, убедитесь, что есть центральный узел, где вы можете собрать все свои различные присутствия в Интернете. Персональный веб-сайт или целевая страница — отличный вариант, или вы можете просто сделать ссылку на них все из своего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.

8. И поместите их в свои материалы по поиску работы

Ваши профили в социальных сетях теперь отлично представляют, кто вы и куда вы собираетесь, поэтому убедитесь, что они там! Поместите свой Twitter-дескриптор в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и скажите людям, где вас можно найти, на своей визитной карточке или в своей электронной подписи. Если вы сделали все возможное, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!

9. Не используйте его для профессиональных коммуникаций

Хотя при поиске работы можно рекламировать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах, но не используйте его для коммуникаций, связанных с поиском работы.Другими словами, вы не должны приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку на Facebook, или следить за рекрутингом после собеседования в Twitter.

10. Используйте инструменты планирования, чтобы оставаться в курсе событий

Беспокоитесь, что вы не забудете регулярно обновлять свои профили в социальных сетях? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться информацией прямо из браузера и не думать о сохранении активного социального присутствия. Buffer — один из наших любимых, но есть и другие.

11. Повысьте уровень своего профиля до Snuff

Прежде чем вы действительно сможете начать работу в LinkedIn, вы должны убедиться, что ваш профиль является самым сильным, каким только может быть — так вы будете выглядеть впечатляюще, когда общаетесь с новыми людьми ищу новые рабочие места. Если вы чувствуете, что ваша еще нуждается в доработке, ознакомьтесь с нашими советами по успеху профиля LinkedIn.

12. Придумайте план

Мы знаем — очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске работы полезно регулярно обновлять его.Чтобы не сбиться с пути, составьте план, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, чем вы должны заниматься каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Если нужно, внесите это в свой календарь!

13. (В основном) Общайтесь только с людьми, которых вы знаете

По большей части вам следует отправлять людям запросы на подключение к LinkedIn только в том случае, если вы взаимодействовали с ними каким-либо иным образом раньше — независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих должностях , встретились на сетевом мероприятии вчера вечером или отправили электронное письмо туда и обратно.Конечно, есть несколько исключений из этого правила, например, если вы хотите получить информационное собеседование с кем-то из той отрасли, которая вам интересна, или с кем-то, с кем вам действительно очень хотелось бы поработать. Если вы обращаетесь к незнакомому человеку, просто убедитесь, что вы …

14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете

Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет им общее сообщение «Я бы хотел бы добавить вас в «LinkedIn». Это не идеально, но это нормально для людей, которые с вами знакомы.Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотите встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил эту задачу, но если вы зайдете в профиль указанного человека и нажмете маленькую стрелку с надписью «отправить InMail», вы сможете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать — и что сказать, — ознакомьтесь с советом Германа, как связаться с тем, кто вам нравится, в LinkedIn.

15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму

По крайней мере, до тех пор, пока не будет принято решение.Эллиотт Белл, бывший Muser, объясняет: «[Менеджер по найму] проводит собеседование не только с вами, но и со многими другими, пытаясь определить, кто будет лучшим человеком для работы и для компании. Подключение через LinkedIn до того, как решение будет принято, может показаться как напористым, так и чрезмерно самоуверенным — как будто вы уверены, что будете тем, кто будет тесно сотрудничать с интервьюером, а не всеми другими кандидатами ». А если не получишь работу? Тогда можно связаться с интервьюером (конечно, направить хорошую профессиональную записку!) — ну, знаете, на случай, если что-то случится.

16. Не забывайте о группах!

Для многих группы — это своего рода причудливая изнанка LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами по крайней мере некоторых, но очень немногие люди активно их используют. Если вы ищите работу, пора это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам установить контакт с новыми профессионалами (более естественным образом, чем просто холодное общение) и активнее участвовать в обсуждениях в вашей отрасли.

17. Улучшите свой LinkedIn SEO

Если вы ищите работу в LinkedIn, лучшее, что может случиться, — это то, что рекрутер или менеджер по найму найдет вас, , и обратится к вам.Так что вы должны делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет, как сделать ваш профиль более удобным для поиска, кликабельным и симпатичным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова — это, ну, ключ.)

18.

Обращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам познакомились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с кем-то, с кем никогда не общались в реальной жизни.Что теперь? Следующий — и самый важный — шаг, объясняет специалист по карьере Адриан Дж. Хопкинс, — это установить связь с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, если немного узнать этого незнакомца, эта связь действительно чего-то стоит, а не просто еще один номер в вашем счете.

19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете

Вы знаете, что должны оставаться на связи со своей сетью. Но на это нужно много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы облегчить себе жизнь.Старая коллега только что написала, что получила новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравление! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую написал? Напишите ответ, поделившись своими мыслями о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет вам оставаться в курсе.

20. Подключитесь к своим связям — не раздражая их

Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть взаимные связи между вами и тем, с кем вы надеетесь встретиться, — это означает, что теоретически этот человек может представить вас.Но вы не хотите раздражать своих знакомых, слишком часто прося вступительных слов или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы на самом деле не слишком хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранзелла Ларссена есть несколько идей, как правильно запрашивать вступления.

21. Держите свой поиск под радаром

Если вы не ведете публичный поиск работы (т. Е. В настоящее время у вас нет работы), вы точно не хотите, чтобы люди видели всю вашу деятельность в LinkedIn.И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявок на вакансии) автоматически является конфиденциальной, она все равно выглядела бы довольно подозрительно, если бы ваша сеть увидела, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, смотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите сообщение «Уведомить свою сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «выкл».

22. Взломайте свой график аналитики

Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, щелкнув по количеству людей, просмотревших ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), но и узнать, сколько действий вы совершили за данную неделю.Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что увеличивает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, наблюдая за тем, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением ».

23. Похоже, вы уже использовали его

Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, который погуглил вас, нажал на ваш Twitter и обнаружил, что он не обновлялся в течение трех лет (или что вы явно писали в Твиттере 100 раз в вчерашний день просто для того, чтобы он выглядел населенным).Если у вас есть аккаунт в Твиттере, но вы давно к нему не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как заставить его выглядеть так, как будто вы используете его вечно.

24. Будьте идейным лидером

В то время как LinkedIn — отличное место, чтобы продемонстрировать свой профессиональный опыт, Twitter — отличное место, чтобы утвердиться в качестве идейного лидера в своей отрасли. Итак, меньше сосредотачивайтесь на личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей области, комментировать новости в своей отрасли и разговаривать с другими крупными игроками. Mashable объясняет: «Когда вы начнете позиционировать себя как эксперт в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом … Когда вы начните создавать свой «бренд» в Твиттере, подумайте, почему люди следят за вами или разговаривают с вами. Вы эксперт в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Веселая? Вы делитесь отличными новостными статьями или интересными фотографиями? »

25. Но не делитесь только своими вещами

Нет ничего хуже — или больше отталкивает подписчиков — чем поток Twitter, просто продвигающий ваши собственные вещи.Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на классные проекты, над которыми работают ваши коллеги. Повторно твитните статьи, которыми поделились другие и которые вам действительно нравятся. Я знаю, что это может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.

26. Покажи немного индивидуальности!

Также, в отличие от LinkedIn, вы должны обязательно показать немного того, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, вы хотите, чтобы это было профессионально — не ругать, не рассказывать свои любимые неуместные шутки или публиковать статьи, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, — но подумайте о том, чтобы потратить некоторое время на твиты, чтобы поделиться статьями о ваших хобби, комментариями Сериалы или забавные наблюдения из повседневной жизни.Если вы будете реальным человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просмотрев ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким замечательным и веселым сотрудником вы станете для потенциальных рабочих мест.

27. Следуйте за экспертами по поиску работы

Следуйте за экспертами по поиску работы — это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Благодаря этому ваша лента будет постоянно обновляться новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных указателей, которым вы можете следовать, чтобы начать работу.

28. Подпишитесь на учетные записи о вакансиях компании

Многие компании имеют специальные учетные записи в Twitter, посвященные их инициативам по найму, и отслеживание их является отличным способом оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специального аккаунта вакансий, неплохо было бы следить за основным аккаунтом компании в поисках мест, где вы хотели бы работать.

29. Следите за основными игроками в своей области

Это отличный способ начать строить сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и — если они последуют за вами в ответ — начать восприниматься как идейный лидер.Отличный способ начать общаться с незнакомцами в Твиттере — это ретвитнуть одно из их постов, которое вам нравится, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или дали ваши два цента. Mashable объясняет: «[Twitter] отлично подходит для конструктивного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что намного сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете установить контакт с людьми, к которым у вас нет доступа в реальной жизни ».

30. Следуйте за людьми в компаниях вашей мечты

Помимо того, что вы следите за экспертами и компаниями, вам следует следить за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в отделах, которые вам интересны.Во-первых, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше, чем это сделают другие люди. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас быть в курсе всех событий во время собеседований. Наконец, есть небольшая вероятность того, что вы наладите реальную связь, взаимодействуя с ними в Twitter, что потенциально даст вам возможность узнать о компании.

31. Создавайте списки всех удивительных людей, на которых вы подписаны

Рассмотрите возможность использования функции списка Twitter, чтобы не отставать от людей, которые действительно важны среди шума, и показать указанным людям, насколько вы ими восхищаетесь! Эксперт по подбору персонала в социальных сетях Катрина Коллиер делится: «Когда вы добавляете пользователей в публичный список, они получают уведомление, но это хорошо, потому что снова привлекает их внимание.”

32. Не зацикливайтесь на чрезмерном взаимодействии

Хотя совершенно нормально следить, отвечать, добавлять в избранное и делиться твитами от совершенно незнакомых людей в попытке создать свою сеть во время поиска работы, вы также не хотите приходить слишком сильно. Что это обозначает? Не присоединяйтесь к разговорам только для продвижения себя, не добавляйте в избранное и не ретвитируйте всего, что публикует человек, не просите кого-то подписаться на вас, чтобы вы могли отправить им сообщение, и не думайте, что подключение в Twitter означает, что вы действительно знаете кто-то.Герман объясняет больше о подводных камнях сети Twitter здесь.

33. Используйте функцию поиска по хэштегам

Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях, если на то пошло). Работодатели, которые хотят создать широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, относящихся к нужной вам вакансии. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring», а также другие особенности, относящиеся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк.”

34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копнуть глубже

Функция поиска в Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, есть множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Коллиер рекомендует ManageFlitter для поиска в биографии интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.

35. Используйте ключевые слова в своей биографии

Рекрутеры иногда используют те же самые инструменты поиска в социальных сетях, чтобы им было проще найти вас на потенциальную работу, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.

36. Участвуйте в чатах Twitter

Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты Twitter — это онлайн-беседы, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и сосредоточенные вокруг хэштега, и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Твиттере! Писательница Лиз Ферл объясняет: «Посредством чатов по хэштегам вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего в противном случае не узнали бы, и получаете платформу для продвижения себя и своих усилий.Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также возможностью пообщаться с другими людьми, которые разделяют ваши интересы или деловые начинания ». Прочтите ее статью, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.

37. Используйте Twitter для улучшения личных контактов

Собираетесь на конференцию или другое крупное сетевое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы еще лучше общаться с людьми на мероприятии! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще об этом говорит и что они говорят.Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, увидеть, кто интересен еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними, чтобы встретиться с IRL, когда вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она справляется с этой задачей.

38. Не скрывайте весь свой профиль

Хотя рекомендуется ограничить доступ к большей части вашего профиля Facebook только для друзей и семьи, некоторые его части должны быть доступны для всеобщего просмотра, если вы ищете работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, показывающая, что вы нормальный, реальный человек.Мы советуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, публикаций на стенах, лайков и личной информации «Обо мне», например статуса отношений, но оставлять главную фотографию общедоступной (и профессиональной) вместе с информацией о занятости и образовании.

39. Сделайте обновления профессионального статуса общедоступными

Вы даете ссылку на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новом достижении, в достижении которого вы помогли своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу индивидуальность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но мы рассматриваем возможность сделать некоторые из них общедоступными.Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит какую-то активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальной работы. Мы часто думаем об этом так: если вы разместите его в своем профессиональном Твиттере, подумайте о том, чтобы сделать его общедоступным постом в Facebook.

40. Ставьте лайки любимым компаниям

Есть ли компании, в которых, как вы знаете, вы действительно хотели бы работать? Поставьте лайк их страницам в Facebook! Поступая так, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предоставляя вам темы для собеседования и потенциально предупреждая вас о вакансиях.Кроме того, есть вероятность, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы фанатом Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно взволнованы своей работой. Это точно не повредит.

41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим контактам, что вы ищите

Если вы публично ищете работу (или в настоящее время у вас нет работы), или если вы знаете , что ваши связи в Facebook не включают -работникам или людям, которые могут передавать информацию вашему боссу, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы на охоте.Направления по-прежнему являются одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут больше помогать вам, чем тот человек, с которым вы однажды разговаривали на мероприятии по сетевому взаимодействию — вы никогда не знаете, кого они знают. Только будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что слово может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, отправьте сообщение электронной почты или сообщение в Facebook тем людям, которым вы можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к своей сети.

Советы 42-45 Советы для других сетей

42.Get Creative

Pinterest или Instagram, возможно, не первые платформы, которые приходят на ум как полезные при поиске работы, но не стоит сбрасывать со счетов их потенциальное влияние. Если вы профессионал в области творчества (или у вас много подписчиков), вы можете продемонстрировать свои способности к дизайну, фотографии и т. Д. А для всех, кто хочет создать стартап, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.

43. Специализированные для отрасли

Есть множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям.GitHub — яркий тому пример. Если вы разработчик, это незаменимое место для демонстрации своей работы и общения с другими. Если ты фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Рассмотрите возможность присоединения к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Medium. Если вы не уверены, есть ли что-нибудь для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.

44. Используйте их, чтобы выделиться

Рассмотрите возможность использования некоторых из этих других платформ, чтобы помочь вам проявить немного больше творчества в ваших материалах для поиска работы.Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявление о приеме на работу в той социальной сети, которую используете!

45. Просто используйте их, чтобы помочь себе

Возможно, некоторые из наиболее интересных социальных сетей не помогут вам получить работу, но они могут помочь вам организовать работу.