Периодичность прохождения медосмотра по профессиям: Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Порядок и сроки прохождения медосмотров представителями различных профессий

Все работники, которые по роду своей профессиональной деятельности обязаны иметь личную медицинскую книжку, периодически должны проходить медосмотры. Сроки прохождения медосмотров у работников разных предприятий и учреждений различаются.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРОВ 

Объем и периодичность медицинских осмотров регламентируется приказом Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (в ред. от 14.03.1996), а для жителей Москвы также и постановлением Правительства Москвы от 28.12.1999 № 1228 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации». Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников определен приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (в ред. от 06.02.2001).

Медицинский осмотр работники могут пройти в любом лечебно-профилактическом учреждении (далее — ЛПУ), имеющем соответствующую лицензию (экспертиза профпригодности, предварительные и периодические осмотры) и соответствующих специалистов.

Результаты профилактических медицинских осмотров вносятся в личную медицинскую книжку (далее — медкнижка) на соответствующую страницу посредством стандартного штампа и заверяются печатью ЛПУ. Штамп должен содержать название ЛПУ, вид, дату, номер и результат исследования, которые заверяются подписью лица, ответственного за его проведение. Штамп и печать должны быть разборчивыми. Результаты обследований, внесенные в медкнижку записью от руки (без использования стандартного штампа), не засчитываются.

РАБОТНИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ТОРГОВЛИ

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, серологическое обследование на брюшной тиф, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.

Периодические медицинские осмотры для указанной категории работников включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год. 

Работники, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией кремово-кондитерских изделий, при поступлении на работу в дополнение к перечисленному проходят осмотр стоматолога, отоларинголога и исследование на носительство стафилококка (мазок из носоглотки), в дальнейшем — осмотр стоматолога, отоларинголога 2 раза в год.

Бактериологическое исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, исследование крови на брюшной тиф, исследование мазка на носительство стафилококка в дальнейшем проводятся только по эпидемиологическим показаниям.

Обратите внимание. Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации работников, а следовательно, и оплата оформления медкнижки ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации возложены на работодателя. Поэтому даже если потенциальный работник, получив медкнижку, оплаченную работодателем, не заключит в дальнейшем трудового договора с этой организацией, заставить его отрабатывать расходы, понесенные работодателем, нельзя. Трудовой кодекс не предусматривает возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

РА

БОТНИКИ ДОШКОЛЬННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций, серологическое обследование на брюшной тиф, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.

Периодические медицинские осмотры для указанной категории работников включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 4 раза в год.

РАБОТНИКИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.

Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.

НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКАМ ПРИВИВОК?

Все работники из числа декретированных контингентов должны быть привиты  против дифтерии (вакцинация проводится 1 раз в 10 лет). Кроме того, работники в возрасте до 35 лет, не болевшие, не привитые или привитые однократно, должны быть привиты против кори.

Сведения о прививках вносятся на соответствующую страницу медкнижки посредством стандартного штампа, содержащего название ЛПУ, название и серию вакцины, дату проведения вакцинации. Штамп заверяется подписью ответственного лица и печатью ЛПУ.

При наличии временных или постоянных противопоказаний к проведению прививок запись об этом вносится врачом-терапевтом в медкнижку.

Если работник прививался против указанных заболеваний или перенес их, однако не имеет этому документального подтверждения, ему следует сдать кровь на напряженность иммунитета к этим инфекциям. По итогам такого обследования терапевт выносит заключение о необходимости проведения прививки.

РАБОТНИКИ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.

Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.

РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЙ КОММУНАЛЬНО-БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (КРОМЕ БАССЕЙНОВ)

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки; прививка против дифтерии.

Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.

ЛИЦА, ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ БАССЕЙН

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз.

Периодические медицинские осмотры включают: осмотр терапевтом и флюорографическое обследование органов грудной клетки, исследование кала на гельминтозы и протозоозы, соскоб на энтеробиоз — 1 раз в год; осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, — 2 раза в год.

Обратите внимание. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ (ПРОМЫШЛЕННОЙ) ТОРГОВЛИ, ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА

При поступлении на работу объем профилактических медицинских осмотров составляет: осмотр терапевтом, осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки.

Периодические медицинские осмотры для этих работников включают: осмотр терапевтом и дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передаваемые половым путем, флюорографическое обследование органов грудной клетки — 1 раз в год.

СХЕМА ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

 

1. Заключить договор с медицинским учреждением.
2. Издать приказ по организации об очередности и периодичности прохождения медосмотров.
3. Составить поименные списки лиц, подлежащих направлению на медосмотры.
4. Выдать сотрудникам направления в медицинское учреждение.
5. Получить от работника заключение, подписанное врачом и заверенное печатью лечебного учреждения, с результатом медосмотра.

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью ЛПУ.

Если у работника выявлены проблемы со здоровьем и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен на перевод либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 вышеуказанного кодекса.

ЛЕТУЧИХ Е. В., заведующая отделом гигиенической подготовки ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в г. Москве», к.м.н.

Периодический медосмотр работников предприятия в 2020 и 2021 году

Периодический медосмотр работников предприятия — это обследование сотрудников в медучреждениях по правилам, установленным законодательством. Работодатель обязан организовать его, следуя определенному алгоритму. И в 2021 году этот порядок существенно изменится.

Изменения в порядке проведения обязательных медосмотров

Минздрав России меняет с 01.04.2021 порядок проведения обязательных медосмотров работников. Теперь предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить все сотрудники, которые не только проводят за компьютером свыше 50% рабочего времени, но и находятся в зоне влияния электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц).

При этом теперь работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах сотрудников: организация проведения медицинских осмотров позволяет не направлять персонал в специализированные медучреждения, а пользоваться результатами диспансеризации (первого этапа) и ежегодного осмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.

Среди прочих изменений:

1. Периодический контроль смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медицинской организации.
2. Разрешено учитывать результаты медосмотров, которые сотрудник прошел не более одного года назад, если нет показаний для повторных исследований или обследований.

Законодательная база

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как часто называют это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212. Медосмотры бывают как предварительными, то есть при приеме на работу, так и периодическими.

Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:

Совместным приказом Минтруда и Минздрава утвержден перечень работ или вредных факторов, при наличии которых на предприятии обязательно проводить медосмотры сотрудников. В отдельном приказе Минздрава установлено, как часто надо проходить медосмотр на работе, каких специалистов посещать, какие исследования проходить.

Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст. 213 ТК РФ, в соответствии с которой:

• работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, чтобы работодатель узнал, могут ли они выполнять трудовые обязанности, и чтобы предупредить профессиональные заболевания;
• работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель обязан их оплачивать. Оплата разрешена и за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников. На время прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средней заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Алгоритм организации и проведения медицинских осмотров

Итак, если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам необходимо:

1. Составить и утвердить список лиц, подлежащих медицинским обследованиям.
2. Заключить договор с медучреждением на прохождение медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого его утвердит.
3. Ознакомить сотрудников с календарным планом не позже чем за 10 дней до начала проведения профосмотров.
4. Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока ее прохождения.
5. Выдать каждому сотруднику направление на медицинский осмотр. Если до окончания установленного срока работник не отчитался о его прохождении, то он, в силу ст. 76 ТК РФ, отстраняется от работы до тех пор, пока не пройдет профосмотр. Если причина непрохождения осмотра неуважительная, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем воспользоваться нашим образцом (доступен для скачивания в конце статьи).
6. Получить от каждого сотрудника заключение по правилам, как оформляется результат обязательных медицинских осмотров работников, не позже срока, установленного в приказе.

Чиновники считают возможным выдавать заключения в электронной форме. В приказе № 29н указано, что документы подпишут усиленной квалифицированной ЭПЦ и передадут по защищенным каналам. Медучреждения воспользуются тем же способом передачи данных, который работает при оформлении и выдаче электронных больничных.

Образец приказа

Образец приложения к приказу

Образец направления

Как оформляют результаты осмотров работников

В приказе Минздрава № 29н прописано, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации, и здесь ничего не изменилось. Результатом прохождения медицинского освидетельствования по-прежнему является медицинское заключение с результатом осмотра, включающим общий вывод о пригодности или непригодности к выполнению профобязанностей.

При успешном прохождении исследований перед трудоустройством заключение составляют в 3 экземплярах: по одному — для работника, работодателя и медорганизации. Если говорить про алгоритм периодического медосмотра, то по его результатам заключение составляют в 5 экземплярах: по одному — для работника, работодателя, медорганизаций, где проводился осмотр и где обслуживается гражданин. Еще один направляют в ФСС, но только при условии, что человек согласен предоставить такие данные в фонд.

Обратите внимание, если человек нуждается в дополнительных обследованиях, работодателю сообщают о том, что лицо, поступающее на работу, не прошло предварительный осмотр и не сможет приступить к работе. Это основание подыскивать нового сотрудника.

Не пройти ежегодный контроль может и лицо, которое уже работает, поскольку ежегодный периодический медосмотр включает в себя множество лабораторных и функциональных исследований, и после 01.04.2021 их станет больше. В таком случае работодателю направят справку о том, что осмотр не пройден, нужны дополнительные обследования и анализы, и работника нельзя допускать к исполнению обязанностей. Сотрудника придется на время отстранить, но платить за последующие анализы и визиты к врачам не понадобится.

Если в дальнейшем по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод в соответствии со ст. 73 ТК РФ. В ситуации, когда в результате перевода зарплата на новой должности ниже, за сотрудником сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца или дольше, в соответствии со ст. 182 ТК РФ.

На основании ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ можно сказать, какой документ оформляется медицинской организацией на работника, проходящего периодический медицинский осмотр, — личная медицинская книжка. Но ее выдают не всем, а только лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Если понадобились глобальные обследования, документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является заключительный акт. К нему прилагается поименный список сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.

---

Правовые документы

Медосмотр по профессиям — Кто кем работает

Он должен содержать:

• название организации, предприятия;
• вид деятельности и форму собственности;
• название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
• вид медосмотра;
• ФИО направляемого и дату его рождения;
• название будущей его профессии;
• факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст.

• Периодический медосмотр когда нет вредных условий
• Какова периодичность медосмотров для сторожа и машиниста холод. установок?
• Справочник факторов приказа 302н по профессиям версия 2
• При устройстве сторожем медосмотр оплачивает работодатель или сотрудник?
• Приказ 302н о прохождении медосмотров
• Медосмотр при приеме на работу
• Соут и мед. осмотры
• Вредные факторы для медосмотра по профессии
• Какой фактор поставить для медосмотра сторожу при приеме на работу

Периодический медосмотр когда нет вредных условий

В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н. В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно. Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований). В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника.

Какова периодичность медосмотров для сторожа и машиниста холод. установок?

Он включает в себя следующие вредные факторы:

• химические;
• биологические;
• физические;
• факторы трудового процесса.

Перечень представляет собой таблицу, в которой в соответствующих графах отражаются:

• наименование соответствующего фактора;
• корреспондирующая ему необходимая периодичность медицинских осмотров;
• перечень врачебных специальностей, участие которых необходимо при проведении осмотра;
• перечень требуемых для осмотра медицинских исследований;
• дополнительные показания к осмотру.

К примеру, такой химический фактор, как использование на производстве природных асбестов, влечет необходимость проведения медицинского осмотра один раз в два года оториноларингологом, дерматовенерологом, онкологом, аллергологом с проведением предусмотренных в соответствующей строке перечня исследований.

Справочник факторов приказа 302н по профессиям версия 2

В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч. Скачать Приказ 302н «О прохождении медосмотров» Краткое видео о прохождении медосмотров Как правильно организовать медосмотр? Содержание

• 1 Краткое видео о прохождении медосмотров
• 2 Как правильно организовать медосмотр?
• 3 Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы
• 4 Какие медобследования проходят трудящиеся?
• 5 Кто отвечает за медосмотры?
• 6 Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?
• 7 Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям — их организовывать, прописана в ст.

При устройстве сторожем медосмотр оплачивает работодатель или сотрудник?

• Юридическая консультация

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

• В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Приказ 302н о прохождении медосмотров

Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Могу ли я вернуть деньги за медосмотр при приеме на работу в ближайшую зарплату, если я подписал колдоговор, в котором написано, что я смогу получить эти деньги только через полгода? (1 ответ) Выдано направление на прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу два месяца назад, но гражданин не является.

Медосмотр при приеме на работу

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Соут и мед. осмотры

СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу? Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

• заключить соответствующий договор с медучреждением;
• выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
• уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно — результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
• получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
• оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру — акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Вредные факторы для медосмотра по профессии

Какой фактор поставить для медосмотра сторожу при приеме на работу

Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.

• Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
• Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
• Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
• В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат.

Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н.

Онлайн справочник факторов приказа 302н по профессиям версия 2

Наименование	производство, предприятие	Направление на медосмотр.	Вредные факторы
-механик по обслуживанию ТС(транспортных средств)	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
автоклавер	больницы	Скачать в Word	Смотреть
автослесарь (топливной аппаратуры)	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
автоэлектрик	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
агроном	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
администратор ресторана	общественное питание	Скачать в Word	Смотреть
аккумуляторщик	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
бармен	общественное питание	Скачать в Word	Смотреть
бетонщик	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
Бухгалтер	офисные работники	Скачать в Word	Смотреть
бухгалтер, программист	больницы	Скачать в Word	Смотреть
бухгалтера,оператор ЭВМ	аптеки	Скачать в Word	Смотреть
Вальщик леса	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
вальщик леса	деревообрабатывающие производства	Скачать в Word	Смотреть
водитель	больницы	Скачать в Word	Смотреть
водитель	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
водитель (мусоровоза)	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
водитель автокрана — крановщик	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
водитель автомобиля	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
водитель автомобиля	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
водитель автомобиля	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
водитель автоцистерны	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
водитель дрезины	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
водитель погрузчика	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
водитель, пожарный	пожарные	Скачать в Word	Смотреть
воспитатель	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
врач — бактериолог, лаборант	больницы	Скачать в Word	Смотреть
врач — рентгенолог, рентгенлаборант	больницы	Скачать в Word	Смотреть
врач — рентгенолог, рентгенлаборант	стоматологии	Скачать в Word	Смотреть
врач УЗИ	больницы	Скачать в Word	Смотреть
врач-психиатр	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
врач, фельдшер	больницы	Скачать в Word	Смотреть
вулканизаторщик	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
Газорезчик	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
гардеробщик	больницы	Скачать в Word	Смотреть
гардеробщик	театры, кинотеатры, музеи	Скачать в Word	Смотреть
геолог (ведущий геолог)	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
главный механик	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
главный механик		Скачать в Word	Смотреть
главный энергетик	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
горный мастер	горнорудная промышленность	Скачать в Word	Смотреть
грузчик	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
грузчик (муки)	пекарни, хлебозаводы	Скачать в Word	Смотреть
дворник	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
дворник	больницы	Скачать в Word	Смотреть
дворник	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
дворник	школы	Скачать в Word	Смотреть
дежурный по переезду	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
делопроизводитель, секретарь, бухгалтер	школы	Скачать в Word	Смотреть
дефектоскопист лаборатории неразрушающего контроля	лаборатории	Скачать в Word	Смотреть
дорожный рабочий	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
доярка, оператор доильного комплекса	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
заведующая	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
заведующая складом (пища и промтовары)	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
заместитель заведующей	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
зоолог, ветеринарный врач	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
зубной техник	стоматологии	Скачать в Word	Смотреть
инженер-энергетик	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
Инспектор по кадрам	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
инструктор лфк	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
инструктор по труду	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
каменщик	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
кладовщик	торговля непродовольственными товарами	Скачать в Word	Смотреть
Кладовщик	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
кондуктор	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
косметолог	парикмахерские	Скачать в Word	Смотреть
кровельщик	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
курьер (на общественном транспорте)	офисные работники	Скачать в Word	Смотреть
кухонный рабочий, мойщик посуды	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
кухонный рабочий, мойщик посуды	больницы	Скачать в Word	Смотреть
лесник	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
лифтер	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
маляр	больницы	Скачать в Word	Смотреть
маляр	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
маляр	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
мастер дорожный	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
Мастер занятый на лесосеках	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
мастер по строительству	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
мастер производственного обучения (категория В)	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
мастер производственного обучения, водитель (категория В)	автошколы	Скачать в Word	Смотреть
мастер строительно — монтажных работ	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
машинист автогрейдера	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
Машинист автогрейдера	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
машинист бульдозера	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
машинист железнодорожно-строительных машин	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
машинист катка	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
машинист компрессорных установок	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
машинист крана-манимулятора	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
машинист крана, манипулятора	деревообрабатывающие производства	Скачать в Word	Смотреть
машинист мотовоза	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
машинист передвижной паровой установки	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
машинист по стирке белья	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
Машинист фронтального погрузчика	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
машинист цементировачного агрегата	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
машинист электропоезда	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
медицинская сестра	больницы	Скачать в Word	Смотреть
медсестра диетическая	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
медсестра стерилизационного отделения	больницы	Скачать в Word	Смотреть
медсестра физкабинета	стоматологии	Скачать в Word	Смотреть
механизатор	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
механик по ремонту верхнего оборудования	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
младший воспитатель	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
монтажник светопрозрачных конструкций (пластиковых окон)	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
монтер пути	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
наладчик железнодорожно-строительных машин	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
начальник хозяйственного отдела	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
начальник цеха	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
облицовщик — плиточник	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
обувщик по ремонту обуви	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
оператор грузоподъемных устройств (ГПУ)	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
оператор животноводческого комплекса	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
оператор заправочных станций	АЗС	Скачать в Word	Смотреть
оператор котельной	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
оператор технологического процесса	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
осеменатор	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
официант	общественное питание	Скачать в Word	Смотреть
парикмахер	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
паспортист	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
патологоанатом	больницы	Скачать в Word	Смотреть
педагог — библиотекарь	школы	Скачать в Word	Смотреть
пекарь, кондитер	пекарни, хлебозаводы	Скачать в Word	Смотреть
персонал по обслуживанию оборудования электростанций	электроэнергетика	Скачать в Word	Смотреть
печатник	полиграфия	Скачать в Word	Смотреть
плотник	деревообрабатывающие производства	Скачать в Word	Смотреть
повар	общественное питание	Скачать в Word	Смотреть
повар	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
повар	больницы	Скачать в Word	Смотреть
подсобный рабочий	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
портной, закройщик, швея	швейные	Скачать в Word	Смотреть
преподаватель	автошколы	Скачать в Word	Смотреть
провизор, фармацевт	аптеки	Скачать в Word	Смотреть
Программист	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
продавец на рынке	торговля непродовольственными товарами	Скачать в Word	Смотреть
продавец на рынке	торговля пищевыми продуктами	Скачать в Word	Смотреть
промышленный альпинист	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
прораб	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
психолог	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
работа с ПЭВМ	офисные работники	Скачать в Word	Смотреть
работники отдела запасов готовых лекарственных форм	аптеки	Скачать в Word	Смотреть
рабочий КОРЗ, уборщик	школы	Скачать в Word	Смотреть
рабочий по стирке	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
Рабочий по стирке белья	больницы	Скачать в Word	Смотреть
рамщик	деревообрабатывающие производства	Скачать в Word	Смотреть
садчик — выставщик	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
санитарка	аптеки	Скачать в Word	Смотреть
санитарка	больницы	Скачать в Word	Смотреть
сварщик	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
сварщик	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
секретарь	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
сестра-хозяйка	больницы	Скачать в Word	Смотреть
сигналист	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
Скотник	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
слесарь	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
слесарь — ремонтник	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
слесарь — ремонтник технологического оборудования (монтаж трубопровода)	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
слесарь — сантехник	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
слесарь — сантехник	больницы	Скачать в Word	Смотреть
слесарь — сантехник	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
Слесарь механосборочных работ	механические цеха	Скачать в Word	Смотреть
Слесарь механосборочных работ	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
слесарь по ремонту автомобилей	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
слесарь по ремонту машин и механизмов	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
слесарь по ремонту путевых машин	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
слесарь-ремонтник	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
соц. работник и специалист по соц.работе	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
социальный работник в центре соц		Скачать в Word	Смотреть
станочник деревообрабатывающих станков	деревообрабатывающие производства	Скачать в Word	Смотреть
старшая медсестра дошкольного учреждения	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
старшая медсестра школы	школы	Скачать в Word	Смотреть
старший инспектор по кадрам-машинистка	офисные работники	Скачать в Word	Смотреть
столяр	деревообрабатывающие производства	Скачать в Word	Смотреть
стоматолог	стоматологии	Скачать в Word	Смотреть
сторож	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
сторож	дом престарелых	Скачать в Word	Смотреть
стропальщик	железная дорога	Скачать в Word	Смотреть
стропальщик	нефтедобывающие предприятия	Скачать в Word	Смотреть
технолог	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
технолог кормоцеха	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
токарь	механические цеха	Скачать в Word	Смотреть
торговый представитель	торговля пищевыми продуктами	Скачать в Word	Смотреть
тракторист	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
тракторист, машинист бульдозера	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
тракторист, машинист бульдозера	деревообрабатывающие производства	Скачать в Word	Смотреть
уборщик мусоропроводов	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
уборщик помещений	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
уборщик служебных помещений	сельское хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
упаковщик	пекарни, хлебозаводы	Скачать в Word	Смотреть
учитель	школы	Скачать в Word	Смотреть
Учитель информатики	школы	Скачать в Word	Смотреть
учитель физкультуры	школы	Скачать в Word	Смотреть
фармацевт	больницы	Скачать в Word	Смотреть
формовщик	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
формовщик	пекарни, хлебозаводы	Скачать в Word	Смотреть
Фрезеровщик	лесное хозяйство	Скачать в Word	Смотреть
химик — лаборант	школы	Скачать в Word	Смотреть
штамповщик	механические цеха	Скачать в Word	Смотреть
штукатур	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
штукатур	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
Экспедитор по перевозке грузов отдела логистики предприятия		Скачать в Word	Смотреть
электрик	детские сады	Скачать в Word	Смотреть
электрик	больницы	Скачать в Word	Смотреть
электрик	ЖКХ	Скачать в Word	Смотреть
электрик	школы	Скачать в Word	Смотреть
электрогазосварщик	автотранспортные предприятия	Скачать в Word	Смотреть
электрогазосварщик, газорезчик	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
электромонтер	ремонтно — строительные	Скачать в Word	Смотреть
Электромонтер-линейщик по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети	электроэнергетика	Скачать в Word	Смотреть
электрослесарь	производство строительных материалов	Скачать в Word	Смотреть
юрист	школы	Скачать в Word	Смотреть

Периодичность прохождения медосмотров менее лет

Наш оператор свяжется с Вами в ближайшее время, подберет удобное время консультации специалиста и ответит на все интересующие вопросы. Медицинский осмотр в наше время — обязательная процедура при трудоустройстве на определенную должность. Ведь каждый работодатель должен быть уверен, что кандидат здоров и сможет без нарушения санитарно-гигиенических требований выполнять все свои обязанности. Также медицинский осмотр нужно регулярно проходить уже трудоустроенным людям. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог постоянно контролировать состояние здоровья своих сотрудников. Медосмотр при приеме на работу необходимо проходить в установленном порядке один раз непосредственно перед трудоустройством на конкретную должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Периодичность прохождения медосмотров менее 18 лет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В опрос о хранении документов по медицинскому осмотру работников организации не так прост, как может показаться на первый взгляд. Как правило, после выхода в свет типового перечня ведомства разрабатывают свои отраслевые перечни. В настоящее время еще нет нормативной базы по здравоохранению Минздравсоцразвития РФ. А сроки хранения подобных документов раньше по старым перечням и инструкциям Минздрава СССР составляли от 3 до 75 лет и зависели от конкретных категорий работников: государственных учреждений; пищевой промышленности и торговли; общественного питания; медицинских учреждений; водопроводных учреждений; транспортной сферы; профессий с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда; загранучреждений с учетом стран с тяжелыми климатическими условиями и др.

Теперь же срок 75 лет фигурирует в ст. Обычно в медицинских учреждениях, которые заключают договоры на медицинское обслуживание с предприятиями и организациями, результаты медицинских осмотров вклеивают либо в амбулаторную карту, либо в историю болезни.

Сроки хранения данных документов ранее были установлены 5 и 25 лет после окончания срока действия договора. Конкретные сроки хранения документов устанавливает сам владелец архивного фонда. После утверждения ведомственного перечня нужно будет внести коррективы в номенклатуру дел. Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Сколько лет хранятся медосмотры работников организации в архиве? Рейтинг 3. Фрагмент документа. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения утв.

Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. После отправки исходящего письма к его оставшейся копии надо прикладывать копии приложений?

Когда можно сделать исключение? Можно ли сшивать вместе личные дела уволенных руководителей? В каком регламентирующем документе организации прописывать особенности составления номенклатуры дел? Задать вопрос для интервью.

Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности.

Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Сотрудники, работающие за компьютером: медосмотры и подтверждение время работы у экрана

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В опрос о хранении документов по медицинскому осмотру работников организации не так прост, как может показаться на первый взгляд.

Периодический медицинский осмотр работников предприятия — требование приказа Минздравсоцразвития от Процедура необходима и самому работодателю, и тем, кто трудится на его предприятии.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Медицинские осмотры водителя автомобиля — профессионала Водители автомобилей должны проходить следующие виды осмотров: обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу ч. Требование о прохождении этого осмотра распространяется также на индивидуальных предпринимателей, планирующих самостоятельно управлять автомобилем, на котором осуществляются перевозки п.

Как и зачем проводится периодический медицинский осмотр работников?

Медосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. Работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов с помощью медосмотров. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя. Виды и периодичность медицинских осмотров. Все медицинские осмотры можно разделить не несколько групп по назначению и целям проведения. Предварительные осмотры проводятся работодателем при приеме в коллектив нового сотрудника. Это разовое медицинское обследование для отдельных категорий работников.

Сколько лет хранятся медосмотры работников организации в архиве?

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы. Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция. При этом не имеет значения, занят работник полный рабочий день или нет. Кто и когда проходит медосмотр На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы должность и средний заработок ст.

В соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21 ноября г. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с проведением в медицинских организациях профилактического медицинского осмотра взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

Приветствую, уважаемые друзья! Совместно с соавтором Антоном Жуковым представляем вам исчерпывающую заметку о том, как правильно провести медицинский осмотр у себя в организации. Весь алгоритм проведения медицинских осмотров сопровождается примерами и образцами, которые можно бесплатно скачать с нашего файлового архива. Правильно проведённый медицинский осмотр тот, который был организован и проведён в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от На данном этапе нужно ещё раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего-либо желание, отсутствия финансирования и т.

Периодичность и правила прохождения мед. осмотров

Образец направления представлен ниже. После получения этого документа кандидат на вакансию отправляется в медицинское учреждение, где он предоставляет направление, паспорт, паспорт здоровья при наличии и, при необходимости, психиатрическое заключение. Затем на работника заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

.

.

Важен только факт работы за компьютером не менее 50% рабочего времени. На время прохождения медосмотров и освидетельствований за Периодичность медосмотров — один раз в два года у невролога и.

.

.

.

.

.

.

302 приказ Минздрава: направление на медосмотр

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре. Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

• возрастной группы до 21 года;
• занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
• связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
• работающих в энергетической и строительной отраслях;
• ведомственной охраны;
• предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
• медицинских и детских учреждений;
• сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
• профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения. Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

• предмет;
• информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
• список платных медуслуг;
• условия, стоимость и сроки их выполнения;
• порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

• издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;

• составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

• оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки. Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю. Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография. Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др. в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей. В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ. Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Какова периодичность медицинского осмотра для работников моложе 18 лет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра обследования и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру обследованию. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры обследования осуществляются за счет средств работодателя. Статья предусматривает следующие виды медицинских осмотров обследований несовершеннолетних: Прохождение установленных данной статьей ТК РФ медицинских осмотров обследований осуществляется лицами, не достигшими возраста 18 лет, вне зависимости от характера предстоящей работы. Поскольку результаты прохождения данными работниками медицинского осмотра обследования необходимы работодателю для решения вопроса о возможности допуска к работе либо перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением в порядке, установленном ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какова периодичность прохождения медицинского осмотра для работников моложе 18

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Статья предусматривает следующие виды медицинских осмотров обследований несовершеннолетних: — предварительные при поступлении на работу; — ежегодные до достижения возраста 18 лет. Прохождение установленных данной статьей ТК РФ медицинских осмотров обследований осуществляется лицами, не достигшими возраста 18 лет, вне зависимости от характера предстоящей работы. Поскольку результаты прохождения данными работниками медицинского осмотра обследования необходимы работодателю для решения вопроса о возможности допуска к работе либо перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением в порядке, установленном ст.

Об отстранении от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование , и об оплате труда в этом случае см. На время прохождения медицинского осмотра обследования за работниками, обязанными в соответствии с Кодексом проходить такой осмотр обследование , сохраняется средний заработок по месту работы ст.

Вопросы, касающиеся прохождения работниками в возрасте до 18 лет медицинских осмотров, урегулированы приказом Минздрав- медпрома России от Главным государственным санитарным врачом РФ Обязательные медицинские осмотры обследования как при поступлении на работу, так и последующие ежегодные до достижения работником возраста 18 лет осуществляются за счет работодателя. Данные расходы работодателя включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль организации в соответствии с п.

Статья Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам в возрасте до 18 лет предоставление отпуска большей продолжительности, т. Оплату отпуска работникам в возрасте до 18 лет следует исчислять в общем порядке, предусмотренном ТК РФ см. В том случае, если часть рабочего года, за который исчисляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, проработана работником до достижения им возраста 18 лет, а другая часть — после даты достижения им восемнадцатилетнего возраста, то исчисление отпуска осуществляется пропорционально отработанным периодам.

Полученные величины следует суммировать. Дополнительные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются на общих основаниях см. Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателей необходимость соблюдения иных предписаний в части предоставления отпусков лицам в возрасте до 18 лет. Работникам в возрасте до 18 лет по их заявлению отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы ст.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска указанным работникам ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет не может быть заменен денежной компенсаций ст. Даже в случае наличия письменного заявления работника в возрасте до 18 лет о выплате такой компенсации положительное решение данного вопроса работодателем невозможно, поскольку повлечет за собой ответственность за нарушение законодательства о труде.

Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет: Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска Статья Медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора Статья Европейское право — Морское право — Муниципальное право — Налоговое право — Наследственное право — Нотариат — Обязательственное право — Оперативно-розыскная деятельность — Политология — Права человека — Право зарубежных стран — Право собственности — Право социального обеспечения — Правоведение — Правоохранительная деятельность — Семейное право — Судебная психиатрия — Судопроизводство — Таможенное право — Теория и история права и государства — Трудовое право — Уголовно-исполнительное право — Уголовное право — Уголовный процесс — Философия — Финансовое право — Хозяйственное право — Хозяйственный процесс — Экологическое право — Ювенальное право — Юридическая техника — Юридические лица — LawBook.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право.

Источник: А. Европейское право — Морское право — Муниципальное право — Налоговое право — Наследственное право — Нотариат — Обязательственное право — Оперативно-розыскная деятельность — Политология — Права человека — Право зарубежных стран — Право собственности — Право социального обеспечения — Правоведение — Правоохранительная деятельность — Семейное право — Судебная психиатрия — Судопроизводство — Таможенное право — Теория и история права и государства — Трудовое право — Уголовно-исполнительное право — Уголовное право — Уголовный процесс — Философия — Финансовое право — Хозяйственное право — Хозяйственный процесс — Экологическое право — Ювенальное право — Юридическая техника — Юридические лица -.

Какова периодичность медицинского осмотра для работников моложе 18 лет

Медицинские осмотры обследования лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра обследования и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру обследованию. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры обследования осуществляются за счет средств работодателя. Статья предусматривает следующие виды медицинских осмотров обследований несовершеннолетних: — предварительные при поступлении на работу; — ежегодные до достижения возраста 18 лет. Прохождение установленных данной статьей ТК РФ медицинских осмотров обследований осуществляется лицами, не достигшими возраста 18 лет, вне зависимости от характера предстоящей работы.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Установлены следующие виды медицинских осмотров: предварительные, периодические и внеочередные. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Главная Блог Тесты онлайн Ответы на тесты О нас. Главная Ответы на тесты Тесты по охране труда Тест по охране труда: итоговый контроль с ответами. Тесты НАКС 46 0. ОЭ м -I Общий экзамен. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Поговорим о здоровье: выясняем, кому для допуска к работе нужно заключение медкомиссии, и какова периодичность прохождения медосмотров по профессиям в году. Регулярные медосмотры проходят представители самых разных специальностей — от токарей и крановщиков до школьных учителей и стюардесс.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры обследования осуществляются за счет средств работодателя. Статья предусматривает следующие виды медицинских осмотров обследований несовершеннолетних: — предварительные при поступлении на работу; — ежегодные до достижения возраста 18 лет. Прохождение установленных данной статьей ТК РФ медицинских осмотров обследований осуществляется лицами, не достигшими возраста 18 лет, вне зависимости от характера предстоящей работы. Поскольку результаты прохождения данными работниками медицинского осмотра обследования необходимы работодателю для решения вопроса о возможности допуска к работе либо перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением в порядке, установленном ст. Об отстранении от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование , и об оплате труда в этом случае см.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Комментарий к статье 1.

.

.

.

.

В дальнейшем лица моложе 18 лет находятся под медицинским наблюдением Предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

.

.

.

.

.

.

Доказательная база для медицинского осмотра перед приемом на работу

Джозеф Пахман

^а

а. Центр непрерывных исследований, Университет Коннектикута, Сторрс, Коннектикут 06269, Соединенные Штаты Америки.

Переписка с Джозефом Пахманом (электронная почта: [электронная почта защищена]).

(Представлено: 3 марта 2008 г. — пересмотренная версия получена: 11 октября 2008 г. — Принята: 19 октября 2008 г. — Опубликована в Интернете: 26 мая 2009 г.)

Бюллетень Всемирной организации здравоохранения 2009; 87: 529-534. DOI: 10.2471 / BLT.08.052605

Введение

В идеале медицинское освидетельствование перед приемом на работу (также называемое осмотром перед приемом на работу) направлено на размещение и поддержание сотрудников в профессиональной среде, адаптированной к их физиологическим и психологическим возможностям. Цель экзамена перед приемом на работу — определить, может ли человек выполнять свою работу без риска для себя или других. ¹ Это также концептуализировано в практике медицины труда — предполагается, что от экзаменатора требуется детальное знание условий работы и здоровья. ²

За последние 20 лет медицина претерпела существенный сдвиг парадигмы. ³ Традиционно применение медицинских принципов представляло собой статический процесс, иногда изменяемый опытом практикующего врача. В последнее время, отчасти благодаря доступным для компьютеров базам данных, методы систематического обзора данных клинических руководств и экономического анализа стали более устоявшимися.По ряду причин эти основанные на фактических данных методы только недавно стали применяться к рискам и вмешательствам, связанным с профессиональным здоровьем. Как отметил Картер, применение этих методов в медицине труда также «улучшило бы качество профилактики, а также позволило бы практикующим врачам давать более обоснованные рекомендации и обеспечить себе профессиональную позицию в качестве поставщиков информации гарантированного качества». ³

Доказательная медицина способствует оценке и применению передовой практики в области здравоохранения. ⁴ Растет понимание того, что решения в области гигиены труда должны подтверждаться доказательствами. Однако, по сравнению с клиническими исследованиями, исследования в области гигиены труда действительно создают некоторые уникальные проблемы. Помимо общего отсутствия случайно контролируемых исследований, необходимо учитывать уникальные препятствия на пути реализации. ⁴

К сожалению, использование экзаменов перед приемом на работу можно считать более культурным, а не основанным на данных.В этом контексте интересно рассмотреть, как, например, можно рассматривать эквивалентную ритуальную практику, имеющуюся в менее развитой стране. Существует очень мало эмпирических данных в поддержку обследований перед приемом на работу, касающихся экономических показателей или здоровья. ¹ Как указывал Картер, ритуальное использование экзаменов перед приемом на работу может иметь место, потому что большая часть профессиональной практики определяется «менталитетом соответствия». ³ Возможно, что наиболее важно, пользователи практик гигиены труда часто ценят стабильность больше, чем улучшение, тем более что это обычно не рассматривается как основа бизнеса.Врачи-профессионалы являются частью этого процесса, который ценит традиции больше, чем доказательства. Часто эти врачи отстаивают текущую практику внутри организации по разным причинам. Они часто считают, что слишком заняты или прагматичны, чтобы исследовать процессы, которые могут подорвать их собственную безопасность работы. Чаще они просто связаны с культурной традицией, которая также имеет интуитивную привлекательность, движимую «необходимостью что-то делать». ⁵

Целью экзаменов перед приемом на работу традиционно было убедиться, что потенциальные сотрудники могут безопасно выполнять свою работу, не подвергая коллег риску.Несмотря на эти целенаправленные цели, тестирование перед приемом на работу часто выходит за эти рамки. ⁶ Неизбирательное тестирование неизбежно дает результаты, которые не имеют отношения к делу. ⁷ Необходимые последующие действия или «разрешение» для этих выводов могут задержать прием на работу, привести к ложному отказу кандидата, отвлечь ресурсы от усилий, которые могут быть полезны для здоровья, а также вызвать ненужные расходы. ⁷

Примером давно устоявшейся практики гигиены труда, которая недавно подверглась тщательной проверке, является рентгенография грудной клетки перед приемом на работу.Loyhiya et al. предпринял эмпирический анализ эффективности этой практики. Они пришли к выводу, что использование рентгена грудной клетки в этой ситуации противоречит установленным практическим рекомендациям, является ненужным и расточительным. ⁸

Компания Hessel & Zeiss изучила ценность медицинского освидетельствования, которое проводилось как перед приемом на работу, так и периодически во время приема на работу. ⁹ Они обнаружили, что отборочный осмотр принес очень мало пользы.Только 1,7% обследований привели к установлению значимых диагнозов в соответствии с определенными критериями.

Наиболее детальная оценка критериев и методов, использованных при приеме на работу в качестве оценки пригодности к работе, была проведена Serra et al. в 2006 г. ² Авторы проанализировали все опубликованные исследования относительно экзаменов на пригодность к работе за 1966–2005 гг. Они выдвинули гипотезу, что, несмотря на признание этого процесса, было мало или вообще не было проверенных критериев или исследований, которые подтверждали бы их эффективность.

Консенсус заключался в том, что пригодность к работе в основном определяется физическими требованиями, а не состоянием здоровья (за возможным исключением психиатрических состояний). ¹⁰ Кроме того, оценка пригодности к работе является лучшим предиктором будущих последствий для здоровья и затрат, чем медицинские диагнозы. ¹¹ Что наиболее важно, несмотря на то, что это обычная практика в медицине труда, обоснованность и эффективность суждений о непригодности к работе не основываются на доказательствах и, вероятно, являются «сомнительными». ¹² Шеперд пришел к выводу, что данных об эффективности проверок перед приемом на работу для предотвращения будущих профессиональных рисков, связанных со здоровьем, недостаточно. ¹³

Обследование на гипертонию

Даже для обычных заболеваний, таких как гипертония, не используются стандартизированные критерии для определения пригодности к работе. ¹⁴ Например, в Соединенных Штатах Америки (США) требование Федерального авиационного управления (FAA) о пригодности к полетам составляет 155 мм рт. Ст. (20.6 кПа), в то время как требование Министерства транспорта для эксплуатации коммерческого автомобиля составляет 140 мм рт. Ст. (18,6 кПа). Должны ли мы предполагать, что существует более высокий медицинский порог для управления автомобилем, чем для управления самолетом? Вероятно, необходимо учитывать политический контекст. Профсоюз авиакомпаний выступал против исключения пилотов по возрасту. Поскольку гипертония связана с возрастом, было ли политическое решение представлено как «медицинский» критерий?

Пороговые значения артериального давления при обследовании перед приемом на работу оказались произвольными, непостоянными и не связанными с типом рабочих задач. ¹⁴ Есть опасения по поводу неправомерного исключения из работы на этом основании. ² Кроме того, в литературе нет единого мнения о том, зависят ли гипертонические осложнения от занятий. Например, крупное проспективное исследование 270 000 сотрудников американской телекоммуникационной компании Bell не выявило избытка случаев ишемической болезни сердца у руководителей высшего звена, лиц с наибольшими обязанностями или тех, кто чаще всего меняет работу. ¹⁵

Возможное расовое предубеждение

Продолжая пример кровяного давления, было установлено, что афроамериканцы подвержены более высокому риску повышенного кровяного давления и гипертонии. Является ли использование этого (произвольного) критерия в качестве основания для исключения с работы неявно, если не явно, дискриминационным? Мерфи провел опрос, чтобы определить, исключают ли профессиональные врачи кандидатов на работу, применяя критерии артериального давления. ¹⁴ Шестьдесят восемь процентов врачей сообщили, что по собственной инициативе постоянно исключали соискателей с гипертонией.Автор также отметил, что «высокая распространенность гипертонии среди взрослого населения гарантирует, что ее широкое использование в качестве критерия приема на работу будет иметь серьезные социальные последствия».

Другой пример потенциальной расовой предвзятости можно увидеть в использовании скрининга перед приемом на работу на глюкозо-6-фосфатдегидрогеназу (G6PD) в химической промышленности. Теоретически отсутствие этого фермента может подвергнуть человека повышенному риску гемолиза при воздействии определенных окисляющих химических веществ.В действительности на рабочем месте нет повышенного риска. ¹⁶ Однако химическая промышленность продолжает широко использовать этот компонент экзамена перед приемом на работу и исключать кандидатов на этом основании. Распространенность дефицита G6PD выше среди темнокожих людей со значительно большей разницей (т. Е. 10% темнокожего населения по сравнению с 1%> ⁹ Очевидно, что оценка пригодности к работе должна рассматриваться в контексте прав человека.

Хотя от врачей часто требуется оценивать медицинский риск на рабочем месте, обычно не существует общепринятой стратегии или научно-обоснованной стратегии для этих анализов. ¹⁷ В целом существует очень мало данных о восприимчивости работников с какими-либо хроническими заболеваниями к воздействиям на рабочем месте и их способности поддерживать работу. Рабочие с хроническими заболеваниями различаются по вероятности заболевания в зависимости от их основного здоровья, их способности придерживаться лечения, а также внутренней изменчивости. ¹⁸

Экономические соображения

Другая проблема связана с использованием произвольных медицинских критериев в качестве суррогатов экономических решений.Опрос, проведенный в США, показал, что 68% профессиональных врачей заявили, что аттестация кандидатов с гипертонией непригодна, поскольку их включение на рабочее место увеличит страховые взносы компании. ¹⁴ По иронии судьбы существующие исследования показывают, что экзамены перед приемом на работу даже не являются рентабельными для снижения потенциальных финансовых обязательств компании. ¹³ Также, похоже, не будет добавленной стоимости для процесса перед приемом на работу в отношении косвенных затрат.Коллингс не обнаружил никакой разницы в показателях прогулов в будущем по результатам проверки перед приемом на работу. ¹⁹ Ловенталь, используя ретроспективные обзоры диаграмм, не обнаружил значительного влияния на продолжительность жизни сотрудников, опыт требований компенсации работникам или использование ресурсов здравоохранения. ²⁰

Непредвиденные негативные эффекты

В авиационной отрасли существуют два разных требования к медицинским стандартам. Работодатель инвестирует не только в краткосрочную безопасность, но и в то, чтобы сотрудник оставался в хорошей форме на протяжении всей своей карьеры.С другой стороны, национальный орган, отвечающий за безопасность полетов (например, Управление гражданской авиации Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Федеральное управление гражданской авиации США), заботится только о том, чтобы обладатель лицензии вряд ли пострадает от внезапного недееспособность в течение короткого периода (например, от шести месяцев до одного года), в течение которого его или ее медицинская справка действительна. ²¹ Существует некоторое международное соглашение по медицинским стандартам для пилотов, бортинженеров и авиадиспетчеров. ²¹ Совсем недавно Объединенные авиационные власти разработали набор европейских стандартов. Во всех случаях Международная организация гражданской авиации, учреждение Организации Объединенных Наций, издает инструктивный материал по толкованию стандартов. Опыт показывает, что риск несчастных случаев возрастает напрямую с увеличением общего числа заболеваний. ²¹ Этот риск также резко падает с возрастом, по крайней мере, до 60 лет. Было доказано, что ненужное удаление пилотов среднего возраста по медицинским показаниям более молодыми, менее опытными пилотами наносит ущерб безопасности полетов. ²¹

Во время медицинского осмотра FAA перед приемом на работу необходимо учитывать использование лекарств. Если потенциальный пилот указывает, что он использует прописанные лекарства для лечения депрессии, он автоматически дисквалифицируется без обращения за апелляцией. Поскольку женщины с большей вероятностью будут диагностированы и получат лечение антидепрессантами, необходимо также учитывать гендерные предубеждения при обследованиях перед приемом на работу. Как это часто бывает, этот критерий является произвольным и не подтвержден научными данными.Реальность такова, что критерии исключения могут побудить пилотов летать, когда они находятся в депрессии, и, что более тревожно, заниматься самолечением некоторых симптомов депрессии (например, раннего пробуждения) с помощью безрецептурных лекарств, таких как дифенгидрамин. Изречение «сначала не навреди», по-видимому, игнорируется в процессе, который часто считается безобидным, если не эффективным. Что касается отрасли в целом, МакГрегор отметил высокую степень субъективности в отношении экзаменов перед приемом на работу во всей отрасли авиаперевозок. ²²

В этом же контексте следует рассмотреть вопросы стыда и унижения. Например, в рамках процесса «перед приемом на работу» Корпуса подготовки офицеров запаса США молодые мужчины и женщины, обычно в возрасте 17 лет, проходят медицинский осмотр, который включает анальный осмотр экзаменатором. Если осматривающий врач указывает, что эта часть экзамена была отложена, кандидаты не имеют права переходить к обучению. Хотя это можно считать крайним примером, вполне вероятно, что кандидаты перед приемом на работу испытывают чрезмерное беспокойство, однако это требование является произвольным и необоснованным.Что касается пригодности к военной службе, до приема на работу Поппер критиковал медицинский процесс как механистический и фрагментарный. ²³

Патернализм в сравнении с факторами риска

Физические способности важны для высоконадежных профессий, особенно когда речь идет о общественной безопасности. ² Однако часто включаются несущественные элементы работы. Например, обычной практикой является измерение уровня никотина во время осмотров потенциальных пожарных перед приемом на работу.Хотя последствия курения хорошо известны, такое поведение не представляет собой «прямой угрозы» (т. Е. Развивающегося юридического стандарта, который включает компоненты неминуемой угрозы). ²⁴

Было установлено, что курение связано с повышенным риском производственных травм. ²⁵ Однако, как указывают авторы, использование курения в качестве медицинского критерия исключения приведет к безработице недопустимо высокого процента многих групп населения. Кроме того, учитывая, что многие факторы риска (например, курение) связаны с более высокими требованиями к работе, а также с длительной задержкой начала заболевания, многие работники не смогут сменить работу.

Закон «Об американцах за инвалидность» включает понятие о том, что чрезмерная защита или патернализм рабочих недопустимы. В случае использования уровней никотина для определения поведения при курении неясно, является ли цель последней или она больше связана с потенциальными экономическими результатами, как обсуждалось выше. Более того, нет никаких доказательств дополнительной экономической выгоды для бизнеса от медицинских осмотров перед приемом на работу. Однако осмотр перед приемом на работу может быть преобразован в процесс укрепления здоровья, включающий обсуждение факторов риска.Как Chau et al. Как уже отмечалось, профилактические меры могут помочь работникам осознать риски и, следовательно, улучшить их образ жизни. ²⁵

Психиатрические расстройства и токсикомания

Сообщается, что нарушение психического здоровья связано с прогулами, длительными болезнями и ранним выходом на пенсию. ²⁶ По Глозиер и др., Психическое нездоровье это второй по величине причиной проблем, связанных с работой, после костно-мышечной дисфункции. ²⁶ В Соединенном Королевстве психические заболевания составляют треть всех заболеваний, связанных с работой, являются второй основной причиной длительного отсутствия на работе и являются причиной 20% досрочного выхода на пенсию. ^{27 , 28}

Неудивительно, что исследования как в Канаде, так и в США показали, что у работников, злоупотребляющих алкоголем и психоактивными веществами, значительно выше уровень инвалидности. ^{29 , 30} Кроме того, Kessler et al. обнаружили, что сочетание психического заболевания, злоупотребления психоактивными веществами и хронического физического заболевания приводит к большей инвалидности, чем можно было бы предсказать, просто добавив их составляющие эффекты. ²⁹ Предыдущие боли в пояснице, особенно связанные с отсутствием на работе более одного месяца или сопутствующими заболеваниями с депрессией, были связаны со значительно более частым отсутствием на работе. ^{30 , 31} Кроме того, некоторые условия являются более критическими из-за их потенциальной возможности для серьезных нарушений рабочего места. Например, общепринято, что насилие на рабочем месте следует предотвращать «в максимально возможной степени путем тщательной оценки пригодности к работе». ³² К сожалению, оценка психического здоровья и возможности злоупотребления алкоголем, включая использование стандартизированных скрининговых анкет, таких как MAST (Michigan Alcohol Screening Test) или анамнез психических заболеваний, во время обследования перед приемом на работу не дала результатов. ³² Напротив, трудовой стаж оказался наиболее важным элементом при оценке пригодности к работе. ^{33 , 34} Самая важная переменная в прогнозировании риска насилия на рабочем месте — это история плохо контролируемой агрессии в прошлом. ³²

Наличие психических расстройств на рабочем месте — проблема все возрастающей важности. ³² Однако Glozier et al. пришли к выводу, что обследование на общие психические расстройства в процессе перед приемом на работу было «бессмысленным». ²⁶ Даже в случае депрессии и тревоги нет эмпирических данных о переменных, которые могли бы предсказать успешную работу. ³⁵ Однако опросы населения как в Канаде, так и в США показали, что люди с проблемами злоупотребления психоактивными веществами действительно переживают больше дней нетрудоспособности, чем остальное население. ^{29 , 30} В исследовании, проведенном для Международной организации труда, было отмечено, что примерно 80% тестов на наркотики во всем мире проводились в рамках процесса перед приемом на работу. ³⁶ Аналогичным образом, тестирование на наркотики перед приемом на работу проводилось 98% компаний в США, в то время как только 3% компаний сделали это в 1986 году. ^{37 , 38} Однако 80% компаний признали, что они никогда не проводили анализа экономической эффективности. Один такой анализ пришел к выводу, что поиск одного потребителя психоактивных веществ на этапе перед приемом на работу обошелся компании в 77 000 долларов США. ³⁸ Похоже, что тестирование перед приемом на работу не влияет ни на сокращение прогулов, ни на производительность труда, поэтому Уайт предположил, что программы тестирования на наркотики в качестве инструментов перед приемом на работу не пользуются достаточной поддержкой. ³⁸

Shahandeh & Coborn указали на этические проблемы, возникшие в результате тестирования на наркотики на рабочем месте в Европе. ³⁶ Уайт также обсуждал вопросы конфиденциальности и гражданских прав. ³⁸ French, Roebuck & Alexandre пришли к выводу, что «помимо юридических последствий, места проведения тестирования на наркотики могут отпугнуть высокопроизводительных сотрудников». ³⁷

Заключение

Любая оценка состояния здоровья должна соответствовать требованиям. ³⁹ Медицинские осмотры оправданы только в том случае, если работа связана с работой в опасной среде, требует высоких стандартов пригодности, требуется по закону или когда речь идет о безопасности других работников или населения. Как правило, оценки состояния здоровья с помощью анкеты должно быть достаточно, и врачи должны рекомендовать не применять физические или психические стандарты, которые не имеют отношения к выполнению основных рабочих функций.

Соответственно, для выполнения требований по оказанию помощи без дискриминации людей важно проводить оценку риска для каждого конкретного случая.Для этого требуется знание соответствующей истории болезни, предполагаемой работы и места работы. ⁴⁰ Предлагаются три конкретные рекомендации. Во-первых, отменить медицинский осмотр перед приемом на работу. Разумно потребовать от заявителя заполнить анкету из истории болезни. Затем медицинский эксперт может обсудить это с заявителем, включая обсуждение факторов риска и стратегий по укреплению здоровья. Вполне вероятно, что судебно-медицинским экспертам потребуется краткая подготовка в этом процессе.Утверждалось, что одних фактов часто недостаточно для принятия мер в области гигиены труда. ⁴¹ По словам Франко, «врач по гигиене труда должен иметь навыки, чтобы правильно определить проблему в ее контексте». ⁴¹ Соответственно, рекомендуется, чтобы анализ требований к работе был доступен для проверки врачом. Судмедэксперты должны иметь возможность запрашивать дополнительное тестирование или данные, которые сочтут необходимыми, особенно с учетом определенных международных заданий.

Во-вторых, отказаться от проверки на наркотики перед приемом на работу. Недостаточно доказательств того, что этот процесс является рентабельным. Этот скрининг, вероятно, представляет собой дорогостоящую и избыточную альтернативу изучению предыдущей работы.

В-третьих, достичь консенсуса в отношении передовой практики и провести клинические испытания в отношении предположений. Если можно разработать набор рекомендаций, основанных на консенсусе, медицинским руководителям и другим лицам следует оказать помощь в реализации изменений.Помните, что изменение парадигмы любого рода трудно осуществить, а цели улучшения должны быть постепенными. Основное внимание следует уделять этической и доказательной базе практики приема на работу. В идеале такая практика не должна исключать работников с ограниченными возможностями или работников из группы риска, но должна стремиться подбирать рабочие места в соответствии с их способностями и предоставлять консультации по управлению рисками. ■

---

Благодарности

Я хотел бы поблагодарить доктора Аллена из Школы гуманитарных и административных исследований Университета Коннектикута, доктора Глена Прански, Институт совместных исследований по безопасности Liberty, и доктора Брайана Дэвиса, медицинского директора Медицинской службы Организации Объединенных Наций, за их поддержку.

Финансирование: Не было финансирования для этой статьи. Эта работа выполнялась на добровольной основе по запросу Медицинской службы Организации Объединенных Наций.

Конкурирующие интересы: Не заявлены.

Список литературы

• Cox RAF, Edwards FC, Palmer K. Пригодность к работе: медицинские аспекты , 3-е изд. Оксфорд: Оксфордские медицинские публикации; 2009.
• Серра С., Родригес М.С., Делклос Г.Л., Плана М., Гомес Лопес Л.И., Бенавидес Ф.Г.Критерии и методы, используемые для оценки работоспособности: систематический обзор. Оккуп Энвайрон Мед 2007; 64: 304-12 DOI: 10.1136 / oem.2006.029397 pmid: 17095547.
• Картер Т. Применение методов доказательной практики к охране труда. Occup Med (Chic Ill) 2000; 50: 231-6.
• Франко Г. Принятие решений в области гигиены труда на основе фактических данных. Occup Med (Chic Ill) 2005; 55: 1-2 DOI: 10.1093 / occmed / kqh218.
• Дуст Дж., Дель Мар С. Почему врачи используют неэффективные методы лечения? BMJ 2004; 328: 474-5 DOI: 10.1136 / bmj.328.7438.474 pmid: 14988163.
• Харрис Дж. С., Гласс Л., Мюллер К., Дженовезе Е. Доказательная медицина труда. Clin Occup Environ Med 2004; 4: 341-60 DOI: 10.1016 / j.coem.2004.02.002.
• Whysner JA, Chase KH. В: McCunney, RJ. Оценка рисков на рабочем месте . Филадельфия, Пенсильвания: Липпинкотт, Уильямс и Уилкинс; 2003 г.
• Lohiya GS, et al., Et al. Бесполезность универсальных рентгенограмм грудной клетки перед приемом на работу. J Natl Med Assoc 2006; 98: 2019-23 pmid: 17225852.
• Hessel PA, Zeiss E. Оценка периодических проверок в горнодобывающей промышленности Южной Африки. J Occup Med 1988; 30: 580-6 PMID: 2969408.
• de Kort WL, Uiterweer HW, van Dijk FJ. Соглашение о пригодности к работе. Scand J Work Environ Health 1992; 18: 246-51 pmid: 1411367.
• De Raad J, Redekop WK. Анализ факторов здоровья как предикторов функционирования военнослужащих. Mil Med 2005; 170: 14-20 pmid: 15724848.
• de Kort WL, van Dijk FJ. Профилактическая эффективность медицинских осмотров перед приемом на работу. Occup Environ Med 1997; 54: 1-6 DOI: 10.1136 / oem.54.1.1 pmid:

  26.

• Шеперд Дж. Экзамены перед приемом на работу: насколько они полезны? J Am Board Fam Pract 1992; 5: 617-21 pmid: 1462795.
• Мерфи МБ. Артериальное давление и работоспособность. Am J Hypertens 1992; 5: 253-6 PMID: 1581011.
• Hinkle LE, Whitney LH, Lehman W., Dunn J, King BBR, Plakun A, et al., Et al. Род занятий, образование и ишемическая болезнь сердца. Science 1968; 161: 238-46 doi: 10.1126 / science.161.3838.238 pmid: 5657326.
• Rosenstock L, Каллен MR. Учебник клинической медицины труда и окружающей среды . Филадельфия, Пенсильвания: У. Б. Сондерс; 1995 г.
• Мор С., Гочфилд М., Прански Г. Рабочие, предрасположенные к генетическим и медицинским показателям. Occup Med (Chic Ill) 1999; 14: 595-611.
• Hansotia P. Судорожное расстройство, сахарный диабет и ишемическая болезнь сердца: рекомендации для пожилых водителей. В кн .: Райчин С.М., изд. Клиники гериатрической медицины . Филадельфия, Пенсильвания: У. Б. Сондерс; 1993.
• Collings GH. Осмотр перед приемом на работу — стоит ли его стоимость? J Occup Med 1971; 13: 422-6 DOI: 10.1097 / 00043764-197109000-00004 pmid: 5000478.
• Ловенталь Г. Скрининг работников медицинского центра: последующее исследование. J Occup Med 1986; 28: 451-2 DOI: 10.1097 / 00043764-198606000-00013 pmid: 3723218.
• Беннетт Г. Несчастные случаи по медицинским причинам в коммерческой авиации. Eur Heart J 1992; 13: 13-5 PMID: 1493817.
• МакГрегор А. Фитнес-стандарты персонала авиакомпаний. Occup Med (Chic Ill) 2003; 53: 5-9 DOI: 10.1093 / occmed / kqg021.
• Поппер SE. Включение методологии медицины труда в вопросы военной пригодности к обязанностям и готовности. Aviat Space Environ Med 1997; 68: 740-5 pmid: 9262819.
• Nethercott JR. Пригодность для работы с кожными заболеваниями и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года. Occup Med (Chic Ill) 1994; 9: 11-8.
• Чау Н., Бургкард Э., Бхаттахерджи А., Раво Дж. Ф., Шоке М., Мур Дж. М. и др. И др. Связь работы, условий жизни и образа жизни с производственной травмой у работающего населения: популяционное исследование. Int Arch Occup Environ Health 2008; 81: 379-89 doi: 10.1007 / s00420-007-0223-y pmid: 17701420.
• Glozier N, Hough C., Henderson M, Holland-Elliot K. Отношение персонала к коллегам, вернувшимся из психиатрических и физических болезней. Int J Soc Psychiatry 2000; 52: 524-34.
• Штансфельд С.А., фюрер Р., Шипли М.Дж., Сурок М.Г. Характеристики работы предсказывают психические расстройства. Occup Environ Med 1999; 56: 302-7 DOI: 10.1136 / oem.56.5.302 pmid: 10472303.
• Паттани С., Константинович Н., Уильямс С. Кто уходит из NHS и сколько это стоит? Национальное кросс-секционное исследование. BMJ 2001; 322: 208-9 DOI: 10.1136 / bmj.322.7280.208 pmid: 11159617.
• Кесслер М., Маконгэгл П., Чжао Р. Депрессия и пол . Роквилл, Мэриленд: Агентство по политике и исследованиям в области здравоохранения; 1994.
• Пул CJM. Можно ли прогнозировать отсутствие по болезни при предварительном медицинском освидетельствовании? Occup Med (Chic Ill) 1999; 49: 337-9 DOI: 10.1093 / occmed / 49.5.337.
• Smedley J, Egger P, Cooper C, Coggon D. Проспективное когортное исследование предикторов возникновения боли в пояснице. BMJ 1997; 314: 1225-8 pmid: 9154024.
• Роббинс ДБ. Психиатрические условия в оценке пригодности работников и рисков. Occup Med (Chic Ill) 1988; 3: 309-21.
• Энтони В.А., Янсен Массачусетс. Прогнозирование профессионального уровня хронически психически больных. Am Psychol 1984; 39: 537-44 DOI: 10.1037 / 0003-066X.39.5.537 pmid: 6742594.
• Шейк К., Маттингли С. Факторы, связанные с завершением курсов реабилитации при трудоустройстве. Occup Med (Chic Ill) 1981; 31: 16-8 DOI: 10.1093 / occmed / 31.1.16.
• Судья WJ. Переменный успех тестирования на наркотики на рабочем месте. Behav Healthc 2007; 27: 14-18, ид .: 17536378.
• Shahandeh B, Coborn J. Этические проблемы тестирования на наркотики на рабочем месте в Европе: профессиональные исследования тестов на наркотики . Женева: Международная организация труда; 2003 г.
• French MT, Roebuck MC, Alexandre PK. Тестировать или не тестировать: препятствуют ли программы тестирования на наркотики на рабочем месте употреблению наркотиков сотрудниками? Soc Sci Res 2004; 33: 45-62 DOI: 10.1016 / S0049-089X (03) 00038-3 pmid: 15025064.
• Уайт Т. Тестирование на наркотики на работе: проблемы и перспективы. Неправильное использование субстанций 2003; 38: 1891-902 DOI: 10.1081 / JA-120024247 pmid: 14582584.
• Беннет Г. Гражданская авиация. В: Cox RAF, Edwards FC, McCallum RI, ред. Пригодность к работе: медицинские аспекты .Нью-Йорк, Нью-Йорк: Оксфордские медицинские публикации; 1994.
• Донохью AM. Расчет рисков несчастных случаев при оценке пригодности к работе. Общество медицины труда 2001; 51: 266-71 DOI: 10.1093 / occmed / 51.4.266.
• Франко Г. Доказательная медицина и профессиональная гигиена, основанная на фактических данных. Scand J Work Environ Health 2003; 29: 78-9 PMID: 12630440.

Осмотр

: часто задаваемые вопросы | Международный Медицинский Центр

Почему работодатели требуют медицинского осмотра и какие стандарты мы используем?

Если вас направили к нам на экзамен по профессиональной пригодности, обычно это связано с удаленным местом работы или командировками.Работодатель требует, чтобы мы задокументировали любую проблему, которая может нанести серьезный ущерб вашей работе или которая может подвергнуть вас или ваших коллег риску. Кроме того, мы должны либо использовать стандарты, требуемые конкретным профессиональным экзаменом (например, Oil & Gas UK, ранее UKOOA), либо наше разумное медицинское заключение, чтобы решить, пройдете ли вы испытательный срок, не пройдете или не пройдете.

Требуется испытательный срок,

1. дальнейшая экспертная оценка проблемы обеспечивает медицинское освидетельствование или,
2. IMC считает, что проблема не представляет риска или противопоказаний для работы или непосредственного риска для вас или других, но требует дальнейшего определения и / или исправления.

Какова продолжительность экзаменов и когда они запланированы?

Большинство клиентов IMC хотят знать, чего ожидать от процесса, поскольку они должны планировать свой день вокруг экзамена.

В общем, мы стараемся назначать экзамены на утро, потому что лабораторные работы наиболее эффективны, если они проводятся натощак (8-10 часов), и мы стараемся назначить в тот же день любые другие услуги, которые будут сочтены необходимыми после оценки нашего врача, что не могло быть иначе. ожидаемые (например, сердечные стресс-тесты).Цель состоит в том, чтобы не допустить, чтобы пациент вернулся в другой день, поскольку чаще всего у него уже мало времени, чтобы уйти на работу.

У всех типов экзаменов есть свои особые требования, поэтому оценки продолжительности являются приблизительными. В среднем вы должны планировать от 2 до 3 часов.

С какими общими проблемами сталкиваются пациенты, которые могут помешать утверждению работы?

Мы должны прояснить, что нередко встречаются проблемы, требующие оценки и принятия мер , чтобы вас сочли подходящим для необычных возможностей работы.Худшая ситуация, с которой мы сталкиваемся, — это человек, которому срочно нужно устроиться на работу, и работодатель, надеющийся на быстрое медицинское освидетельствование, только для того, чтобы остановить процесс из-за законной медицинской проблемы или риска ее возникновения. T Чаще всего это происходит у человек, которые,

• имеют несоблюдения плановых, соответствующих возрасту оздоровительных медицинских и стоматологических осмотров и рекомендаций.
• имеют болезненный вес человека с избыточным весом (ИМТ> 35).
• курят или чрезмерно употребляют алкоголь .
• имеют плохое состояние зубов .
• имеют плохое зрение , без предварительной коррекции или с максимальными усилиями по коррекции.
• имеют плохо контролируемых основных медицинских проблем (диабет, высокое кровяное давление).
• имеют плохой слух (ранее не оценивалось и не исправлялось).

Как избежать задержки с утверждением о пригодности для работы?

Для того, чтобы избежать задержек с утверждением work-Fitness , мы советуем следующее:

1. Принесите любой предыдущей медицинской лаборатории или другие отчеты диагностических тестов к экзамену. Мы, , не можем гарантировать, что такие предварительные тесты будут приемлемы во время экзамена. Он может быть устаревшим для определенной проблемы.
2. Если вам больше 50 лет подумайте о том, чтобы пройти сердечный стресс-тест (у кардиолога). и принесите результаты теста на ваш экзамен.
   Факторы , при которых может потребоваться кардиологическое стресс-тестирование моложе 50 лет .
   • Серьезные личные или семейные болезни сердца в анамнезе
   • Курильщик
   • Гипертония
   • Диабет
   • Высокий холестерин (или другие липиды крови)
   • Избыточный вес
   • Сидячий образ жизни
3. Рассмотрите вариант визуальный осмотр (офтальмолог) и проверку слуха (аудиограмма ЛОР-специалиста или аудиолога), если вы считаете, что у вас могут быть такие проблемы. Принесите тестов, отчетов, и письменных рекомендаций специалиста .
4. Подумайте о стоматологическом осмотре и о любом необходимом лечении , если с момента последнего осмотра прошло больше года .
5. Принесите документы о вашем последнем медицинском или стоматологическом осмотре с комментариями по конкретным медицинским проблемам, которые могут помешать разрешению на работу (гипертония, диабет), с мнением лечащего врача относительно вашей пригодности к работе (для удаленная работа), связанная с проблемой.
6. Убедитесь, что врач записал свое имя, специальность, статус сертификации и мнение о медицинской пригодности к работе, и контактную информацию (на случай, если нам нужно обсудить их мнение и рекомендации). Чаще всего будет приемлемо только мнение врача (MD или D.O.) (без «дополнительных» врачей).
7. ВНИМАНИЕ: Обязательно принимайте регулярно назначенные лекарства без перерыва , чтобы проблемы , которые обычно контролируются (артериальное давление, уровень сахара в крови) , не регистрировались как неконтролируемые во время экзамена (съедание небольшого кусочка сухих тостов для лекарств, требующих еды, не нарушит требований голодания).

ВНИМАНИЕ: Понятно, что работодатель может принять решение отложить одобрение процедуры с вакцинациями, необходимыми для рабочего задания, и может даже отложить завершение рабочего экзамена (для минимизации затрат) до тех пор, пока IMC не сможет предоставить разрешение на медицинскую работу для ЛИЧНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ПРОБЛЕМ путем дальнейшей оценки.

Если у вас ТРУДНЫЙ СРОК ПОЕЗДКИ ИЛИ РАБОТЫ , БУДЬТЕ ГОТОВЫ ОПЛАТИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ / ОЦЕНКИ (наличные, проверяемые кредитные карты, медицинская страховка) во время вашего назначения.

Если что-либо из этого относится к вам, НЕМЕДЛЕННО СВЯЖИТЕСЬ С IMC . В зависимости от ваших медицинских проблем, номер

1. Напишите свой рост / вес .
2. Вперед недавних артериального давления.
3. Отправьте / факс / электронную почту за последние медицинских записей.
4. Заполните истории болезни формы на дому и отправьте их нам как можно скорее.
5. Запланируйте любые дополнительные тесты (которые нам потребуются) по месту вашего проживания с соответствующим специалистом (предварительно одобренным IMC) с отправкой результатов нам как можно скорее.

Мы предоставили эту информацию по адресу , чтобы свести к минимуму вероятность того, что вы столкнетесь с неожиданным дополнительным тестированием или расходами , или задержкой при выполнении желаемой работы. Мы надеемся, что к , проактивно предоставив вам эту информацию , мы сможем ускорить процесс, и без промедления получат медицинский рейтинг пригодности к работе . IMC будет работать с вами, чтобы служить вашим интересам и интересам вашего работодателя, никогда не пойдя на компромисс по медицинским вопросам, которые могут подвергнуть вас или других риску.

ВНИМАНИЕ: Обязательно принести очки , глаза контакты ; слуховые аппараты ; или любое другое оборудование / устройства , которые вы используете для нейтрализации или уменьшения дефекта.

Какие ограничения налагает ADA на медицинские осмотры и справки об инвалидности?

Работодатель не имеет права просить или требовать от соискателя работы прохождения медицинского обследования перед тем, как сделать предложение о работе. Он не может делать никаких предварительных запросов об инвалидности, а также о характере или тяжести инвалидности.Однако работодатель может задавать вопросы о способности выполнять определенные должностные функции и может, с некоторыми ограничениями, попросить человека с ограниченными возможностями описать или продемонстрировать, как он / она будет выполнять эти функции.

Работодатель может обусловить предложение работы удовлетворительным результатом медицинского осмотра после предложения или медицинского обследования, если это требуется от всех поступающих на работу сотрудников одной и той же категории. Проверка или запрос после предложения не обязательно должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-необходимости.

Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование или расследование после предложения выявляют инвалидность, причина (ы) отказа от приема на работу должна быть связана с работой и соответствовать деловой необходимости. Работодатель также должен показать, что не было доступного разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции, или что приспособление создало бы неоправданные трудности. Медицинское обследование после предложения может дисквалифицировать человека, если работодатель может продемонстрировать, что это лицо может представлять «прямую угрозу» на рабочем месте (т.е. значительный риск существенного вреда для здоровья или безопасности человека или других лиц), который не может быть устранен или снижен ниже уровня «прямой угрозы» посредством разумного приспособления. Такая дисквалификация связана с работой и соответствует деловой необходимости. Медицинское обследование после предложения не может дисквалифицировать человека с ограниченными возможностями, который в настоящее время может выполнять основные рабочие функции из-за предположений, что инвалидность может вызвать риск получения травмы в будущем.

После того, как человек приступит к работе, медицинское обследование или опрос сотрудника должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.Работодатели могут проводить медицинские осмотры сотрудников, если есть доказательства наличия проблем с производительностью труда или безопасностью, которые, по их разумному мнению, вызваны состоянием здоровья, осмотрами, требуемыми другими федеральными законами, осмотрами при возвращении к работе, когда они обоснованно полагают, что работник не может выполнять свою работу или может представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья, а также добровольных осмотров, которые являются частью программ здоровья сотрудников.

Информация обо всех медицинских обследованиях и запросах должна храниться отдельно от общих кадровых дел в виде отдельной конфиденциальной медицинской карты, доступной только на определенных условиях.

Тесты на незаконное употребление наркотиков не являются медицинскими обследованиями в соответствии с ADA и не подпадают под ограничения таких обследований.

---

Для получения дополнительной информации посетите следующие ресурсы:

FAQ: Каковы обязанности моего работодателя после того, как я вернусь из отпуска по болезни? (Какие документы работодатель может запросить, когда я вернусь из отпуска по болезни?)

Часто задаваемые вопросы: Кто такой «квалифицированный специалист»?

FAQ: Требует ли ADA, чтобы кандидат или сотрудник с ограниченными возможностями имел квалификацию для этой должности?

Раздел правил | Федеральное управление безопасности автотранспортных средств

Статья § 391.43: Медицинский осмотр; справка о медицинском осмотре.

Ниже приведены доступные интерпретации для данного раздела. Чтобы вернуться к списку деталей, используйте ссылку Детали выше. Меню слева предоставляет полный список разделов, которые имеют интерпретации. Чтобы просмотреть интерпретации для другого раздела, щелкните элемент меню.

С текстом регламента раздела можно ознакомиться на сайте еКФР. Чтобы просмотреть текст правил, воспользуйтесь ссылкой ниже. Чтобы получить помощь, отправьте электронное письмо в [email protected].
См. Правила для части 391.

Вопрос 1: Может ли автомобильный перевозчик согласно §391.41 или государственное агентство по выдаче водительских прав согласно §383.71 принять результаты медицинского осмотра, проведенного иностранным судмедэкспертом?

Руководство: Да.Иностранные водители, работающие в США с водительскими правами, признанными эквивалентными CDL, могут пройти медицинское освидетельствование в соответствии с требованиями части 391, подраздел E, судмедэкспертом в стране проживания водителя, имеющим лицензии, сертификаты и / или зарегистрированы для проведения медицинских осмотров в этой стране. Однако , водители из США, осуществляющие межгосударственную торговлю на территории США, должны иметь медицинское свидетельство в соответствии с частью 391, подраздел E, медицинским экспертом, имеющим лицензию, сертификатом и / или зарегистрированным для проведения медицинских осмотров в США.С.

Вопрос 2: Можно ли использовать образец мочи, собранный для проведения теста подчасти H, для проверки на диабет в рамках медицинского осмотра водителя, проводимого FHWA?

Руководство: В общем, нет. Тем не менее, DOT признало исключение из этой общей политики, согласно которой после того, как 60 миллилитров мочи были отложены для тестирования подчасти H, любая оставшаяся часть образца может быть использована для других тестов без использования лекарств, но только если такие другие тесты без наркотиков требуется FHWA (в соответствии с частью 391, подраздел E), например, тестирование на уровень глюкозы и белка.

Вопрос 3: Требуется ли рентген грудной клетки в соответствии с минимальными медицинскими требованиями FMCSR?

Рекомендации: Нет, но судмедэксперт может сделать рентгеновский снимок, если это необходимо.

Вопрос 4: Требует ли §391.43 FMCSR, чтобы медицинский осмотр кандидатов на работу проводился медицинскими экспертами, нанятыми или назначенными перевозчиком?

Руководство: No.

Вопрос 5: Соответствует ли медицинское свидетельство с факсимиле подписи судмедэксперта требованию «подпись медицинского работника»?

Руководство: Да.

Вопрос 6: Медицинский осмотр водителя является частью мексиканской федеральной лицензии. Если в результате проверки на дороге выясняется, что водитель, проживающий в Мексике, не прошел повторную проверку медицинской части Licencia Federal, считается ли водитель без действующей медицинской справки или без действующей лицензии?

Руководство: Федеральная лицензия Мексики выдается сроком на 10 лет, но ее необходимо повторно подтверждать каждые 2 года.Условием повторной проверки является то, что водитель должен пройти новый медицинский осмотр. Даты каждой повторной проверки указаны в Licencia Federal и должны быть проштампованы по завершении каждого физического экзамена. Это свидетельствует о том, что водитель имеет медицинскую квалификацию. Таким образом, если Федеральная лицензия не подтверждается каждые 2 года в соответствии с мексиканским законодательством, водительские права считаются недействительными.

Вопрос 7: Если автотранспортное средство отправляет потенциального водителя между штатами к судебно-медицинскому эксперту для проведения как медицинского осмотра перед приемом на работу, так и теста на контролируемые вещества перед приемом на работу, каким образом медицинский эксперт должен проводить медицинское обследование, включая сертификацию водитель соответствует физическим требованиям §391.41 (б)?

Руководство:

Судмедэксперт должен сначала пройти медицинский осмотр без сбора пробы мочи на контролируемые вещества согласно Части 382. Если потенциальный водитель соответствует требованиям Части 391, Подчасти E [особенно §391.41 (b)], и судебно-медицинский эксперт решает сертифицировать потенциального водителя как квалифицированного для управления коммерческими автотранспортными средствами (CMV) в межгосударственной торговле, медицинский эксперт может подготовить справка судмедэксперта.

После того, как судмедэксперт заполнил справку судмедэксперта и предоставил копию потенциальному водителю и автомобильному перевозчику, которые будут пользоваться услугами потенциального водителя, судмедэксперт может собрать образец для контролируемых веществ перед приемом на работу в соответствии с 49 CFR Часть 382. контрольная работа. Автоперевозчик несет полную ответственность за то, чтобы потенциальный водитель не использовался для управления CMV до тех пор, пока перевозчик не получит подтвержденный отрицательный результат теста на контролируемые вещества от медицинского эксперта.Тест Министерства транспорта на содержание контролируемых веществ перед приемом на работу не является медицинским экзаменом.

Как подготовиться к IME

Что такое независимый медицинский осмотр?

IME определяется как «оценка потерпевшей стороны с привлечением стороннего независимого медицинского специалиста для вынесения объективного мнения о травме».

Например, если есть разногласия по поводу заявления о компенсации работникам, IME дает возможность собрать на одной странице специалистов по страхованию, работодателей, адвокатов и врачей.Независимые медицинские осмотры часто помогают разрешить претензию своевременно и эффективно.

Они также предоставляют услуги юридическим и страховым организациям, если корпорация сталкивается со следующими проблемами:

• Ответственность за травмы . Если кто-то получает травму из-за собственности, которой вы владеете, вы часто должны получить определенную компенсацию. Это может быть как инциденты поскользнуться и упасть, так и пищевое отравление в ресторане.

• Травмы. Многие случаи травм связаны с дорожно-транспортными происшествиями, несчастными случаями в доме или несчастными случаями, связанными с дефектом продукта, что также называется ответственностью за качество продукции.

• Претензии в связи с потерей трудоспособности . По данным Департамента социального обеспечения США, «определение инвалидности гласит, что у человека должно быть серьезное нарушение, которое либо длилось, либо, как ожидается, продлится не менее одного года». В этих конкретных случаях медицинские записи должны четко демонстрировать, что человек будет инвалидом.В этих случаях жизненно важно пройти независимое медицинское обследование.

• Заявления об опасности на производстве. Если вы слышали о OSHA (Закон о безопасности и гигиене труда), вы, вероятно, знаете, что работодатели обязаны обеспечивать безопасное и здоровое рабочее место. Деловой словарь определяет профессиональную опасность как «опасность для здоровья, конечностей или жизни, которая присуща или связана с определенной профессией, отраслью или производственной средой». Эта классификация включает в себя риски несчастных случаев и возможность вызвать заболевание.

• Заявления об опасности для окружающей среды . Это могут быть проблемы со здоровьем в результате воздействия токсичных отходов, последствия разливов химических веществ и т. Д.

• Претензии по халатности в доме престарелых . С возрастом многие люди ищут место жительства в учреждениях длительного ухода, и власти полагают, что количество жалоб в этой категории значительно возрастет. Если близким человеком пренебрегают или оскорбляют в помещении дома престарелых, или если сотрудник предприятия причиняет вред жителю, учреждение может быть привлечено к ответственности.

Эти инциденты имеют очень большой диапазон, и это основная причина, по которой для компании или домовладельца так важно иметь страховку.

Для выяснения любых споров относительно степени травмы, болезни или ущерба, нанесенного человеку, может потребоваться независимое медицинское обследование.

Кто выполняет IME?

IME выполняется беспристрастным сторонним подрядчиком, имеющим право проводить медицинские осмотры. В отличие от обычного или семейного врача, эти врачи являются просто консультантами и заключают контракт на предоставление объективной медицинской оценки для конкретного случая.Примите во внимание следующую информацию об этих подрядчиках:

• Они не несут ответственности за долгосрочное здоровье или лечение пациента.

• Привилегия конфиденциальности врача и пациента не существует в этих конкретных ситуациях.

Зачем компании IME?

IME привлекаются, когда возникает спор или необходимо выяснить причину, степень и лечение производственной или иной травмы, когда возникает проблема ответственности.

IME в первую очередь запрашивается работодателем, страховой компанией или юрисконсультом. Эти организации ищут информацию о том, связано ли состояние здоровья человека с компенсируемым событием. Это решит, должен ли и как страховщик возместить пациенту расходы или они могут отказать в иске.

Звучит намного сложнее, чем есть на самом деле. Главное — выбрать авторитетный независимый центр медицинского осмотра.

Когда вам нужен IME?

Очень многое поставлено на карту в делах о компенсации рабочих и других травмах.

Одно из самых известных заявлений о подделке документов касалось почтового работника из Северной Каролины. Почтовая служащая утверждала, что она повредила плечо на работе и больше не могла поднимать почтовые лотки в почтовые грузовики. Она собирала пособия четыре года.

Этот почтальон нашел время и силы, чтобы действительно появиться на игровом шоу The Price is Right . Она была выбрана в качестве участницы и дважды использовала верхнюю часть тела, включая плечи, чтобы крутить знаменитое большое колесо шоу.

Она также застегнула молнию и разместила на своей странице в Facebook фотографию, на которой запечатлено ее захватывающее приключение в воздухе.

В конце концов, она признала себя виновной в мошенничестве в связи с иском о компенсации рабочим к Почтовой службе США.

Это может быть крайним примером того, как иск может быть опровергнут, и большинство людей честны, но очень важно гарантировать законность исков против предприятий, владельцев собственности и частных лиц.

Виды требований

Разногласия по искам, подаваемым частными лицами или предприятиями, могут возникать из-за множества условий. Вот три самых распространенных:

• Производственные травмы. Травмы на рабочем месте не всегда просты. Когда возникает спор о компенсации работникам, независимое медицинское обследование может помочь в быстром, справедливом и беспристрастном урегулировании обвинений.

• Автомобильные аварии. Жертвы автомобильных столкновений могут понести ущерб от потери имущества и физического повреждения до потери дохода. Независимый медицинский осмотр может беспристрастно прояснить ситуацию.

• Претензии по телесным повреждениям . Травма — это юридический термин, определяемый как «травма тела, разума или эмоций, в отличие от материального ущерба». В этих случаях может возникнуть конфликт из-за ошибки. Беспристрастный анализ ситуации часто приводит к удовлетворительному выводу.

Чего ожидать от независимого медицинского осмотра

Если вам требуется IME, вы можете немного опасаться. Но волноваться не о чем. Обратите внимание на эти советы о том, как подготовиться к IME, которые помогут раскрыть тайну экзамена:

Как выбрать средство IME?

Выбор надежного, надежного и честного центра IME имеет решающее значение в любой ситуации. Экзамен всегда назначается страховой компанией, юридической фирмой или корпорацией, и IME будет иметь прямое влияние на разрешение дела.Выбор надежного и ответственного предприятия имеет первостепенное значение.

Выбор центра IME должен включать как минимум следующие требования:

• Безупречная репутация в отрасли

• Нанять аккредитованный медицинский персонал

• Помощь в согласовании медицинских файлов для лечащего врача заранее

• Убедитесь, что фактическое обследование сосредоточено на той области тела, которая указана в отчете

• Обеспечить возможность дачи показаний как при допросе под присягой, так и в зале суда

• Опубликовать окончательный и подробный отчет, включающий в себя такие проблемы, как статус возврата к работе, статус нетрудоспособности и определение ограничений на работу

• Предоставьте заключение о травме или вреде, причиненных событием

• Разработайте прямые каналы связи и легкий доступ ко всей информации IME, включая медицинские записи, историю претензий, а также все записи и выписки

Если вам требуется надежный и респектабельный IME, обратитесь в Центр обслуживания IME.Вы не только получите оперативное и индивидуальное внимание, но и познакомитесь с нашей всеобъемлющей и универсальной организацией.

Наши услуги и возможности варьируются от простых случаев до самых сложных и запутанных ситуаций. Вот что мы предлагаем:

• Служба поддержки клиентов. Каждый клиент получает оперативное обслуживание и график для ускорения и решения нерешенных проблем. Мы гордимся тем, что постоянно общаемся и удовлетворяем все ваши потребности, чтобы закрыть дело как можно быстрее.

• Врачи. Наши медицинские специалисты являются экспертами в своей области, имеют сертификаты и хорошую репутацию в своих медицинских комиссиях. Центр обслуживания IME предлагает полный спектр поддержки, включая обширную группу врачей, представляющих различные медицинские специальности. В Центре обслуживания IME у вас будет доступ к лицензированным профессионалам в области кардиологии, общей хирургии, неврологии, медицины труда, офтальмологии, лечения боли в ортопедии, детской ортопедии и многого другого.

• Запись обзоров . Первым шагом во многих консультациях является изучение истории болезни. Сертифицированный врач или сертифицированный медицинский работник центра IME Care Center оценит статус заявителя на основе имеющихся медицинских записей.

• Экзамены. Мы гарантируем, что наши экзамены будут тщательными, объективными, подробными и подробными. Во время осмотра заявителя в The IME Care Center наши врачи остаются нейтральными и действуют как беспристрастная третья сторона.

• Отчеты. Заявления, подготовленные нашим учреждением по уходу, включают тщательный анализ всех соответствующих медицинских отчетов. После экзамена и проверки мы предоставим качественное и объективное повествование. Если требуются дополнительные медицинские записи, мы поможем вам получить необходимую информацию для завершения процесса в сжатые сроки.

• Видео / устные показания . Медицинское осаждение имеет решающее значение во всех случаях. Снятие показаний — это свидетельские показания под присягой, которые даются перед всеми сторонами и их адвокатом.Обычно они происходят лично, но также могут происходить через видео. Команда центра IME Care Center состоит из сертифицированных врачей, поэтому наш авторитет хорошо зарекомендовал себя. Большинство вопросов во время дачи показаний касаются опыта независимого судмедэксперта и знания о травме. Наши специалисты в области здравоохранения готовы объективно подробно обсудить медицинское состояние заявителя.

• Дополнения. Наши специалисты готовы предоставить письменные дополнения, необходимые для разъяснения отчета.

• Разрешение холодного случая. В Центре обслуживания IME мы тоже можем действовать как детективы. Не позволяйте старым инцидентам задерживать вашу рабочую нагрузку. Мы можем помочь вам разрешить незавершенные дела и избавить вас от них.

• Оценка функциональной способности. Эта тема может показаться сложной, но не для наших профессионалов. Мы понимаем, что одна из самых важных оценок заявителей — это то, способны ли они выполнить свои должностные обязанности.Если способность заявителя выполнять рабочие задачи ставится под сомнение, наши эксперты предоставят оценку степени обесценения в дополнение к заполнению необходимых форм, связанных с оценкой инвалидности.

• Повествовательные письма. Претензии работников о компенсации часто требуют большого количества документов. Центр обслуживания IME может предоставить вам независимое повествование и избавить вас от времени и энергии, необходимых для работы с этими документами.

• Разное заполнение форм. Для оспариваемых ситуаций с травмами могут потребоваться специальные и подробные формы, и мы можем помочь с ними. Центр обслуживания IME понимает, какие формы необходимы и когда они требуются. И мы также можем заполнить для вас все необходимые формы.

Случаев, которые могут повлиять на вашу страховку на протяжении всей корпоративной или личной жизни, может быть множество. Мы в The IME Care Center гордимся своей репутацией и объемом нашей поддержки.

Доверьтесь IME Care Center, чтобы он правильно выполнил работу с первого раза.Свяжитесь с нами сейчас и расскажите, чем могут помочь наши специалисты.

Медицинское и психологическое обследование | Департамент персонала города Лос-Анджелеса

Медицинское и психологическое обследование

---

Медицинский осмотр и письменные психологические тесты могут проводиться в один и тот же день, и на их прохождение потребуется от пяти до шести часов. Кандидаты должны иметь отличное физическое, эмоциональное и психическое здоровье без каких-либо условий, ограничивающих возможность безопасного выполнения основных функций полицейского.Хорошая физическая форма необходима, так как обучение в Академии строгое. Отсутствие отличной физической формы может задержать или прервать тренировку и привести к увольнению из Академии.

Медицинское обследование

Городской врач проводит тщательное медицинское обследование. Кандидатам важно иметь отличное здоровье и не иметь заболеваний, ограничивающих возможность безопасного выполнения основных функций сотрудника полиции.Сердечный стресс-тест или беговая дорожка могут быть выполнены как часть медицинского обследования.

Телесный жир

Процент жира в организме каждого кандидата определяется в процессе медицинского обследования. Кандидат не должен превышать текущий стандарт процентного содержания жира в организме. Текущий стандарт: 30% женщин и 22% мужчин.

Видение

Зрение должно быть не менее 20/30 на каждый глаз, за ​​следующими исключениями. Если вы носите очки, зрение должно быть не менее 20/30 на каждый глаз при ношении очков, а нескорректированное зрение вдаль не должно превышать 20/70 на любой глаз, а для лучшего глаза должно быть не менее 20/40.При ношении мягких контактных линз их следует носить не менее трех месяцев, а зрение должно быть не менее 20/30 на каждый глаз, проверенный с контактами внутри. Если была проведена процедура LASIK (рефракционная хирургия), зрение должно быть на уровне минимум 20/30 в каждый глаз. Кроме того, кандидаты должны уметь точно и быстро называть цвета и не иметь других нарушений зрения, которые ограничивали бы способность выполнять обязанности правоохранительных органов.

Слух

Кандидаты должны уметь понимать речь в шумных местах, понимать шепот и локализовать звуки.Для определения слуха используются специальные методы тестирования. Несмотря на то, что использование слухового аппарата не является автоматически дисквалификационным, будут проведены дополнительные специализированные тесты, чтобы определить, будет ли разрешено использование слуховых аппаратов.

Психологическая оценка

Психологическая оценка состоит из индивидуального устного интервью и оценки, проводимой городским психологом по факторам, связанным с успешным выполнением сложной и напряженной работы полицейского.Оцениваемая информация включает письменные психологические тесты, выполненные во время медицинского освидетельствования, а также информацию, полученную в процессе предварительного расследования

Психологические факторы, вызывающие озабоченность

Кандидатам с историей или предшествующим диагнозом психологического или психического состояния, включая нарушение обучаемости или синдром дефицита внимания, или которые лечились психотропными препаратами или терапией, будет предложено предоставить соответствующие медицинские записи до того, как будет вынесено окончательное психологическое заключение. .

Определенные состояния, которые были заподозрены или диагностированы, такие как большая часть нарушений обучаемости или синдром дефицита внимания с гиперактивностью или без нее, могут потребовать дополнительного тестирования и проверки соответствующих медицинских записей. В некоторых случаях эти состояния / диагнозы сопровождаются функциональными ограничениями, которые могут потребовать психологической дисквалификации.

Такие состояния, как биполярное расстройство, повторяющаяся большая депрессия, с психотическими особенностями или суицидными идеями или без них, повторяющиеся тревожные расстройства, с паническими атаками или без них, обсессивное / компульсивное расстройство и большинство диагнозов, ведущих к госпитализации в психиатрическую больницу, требуют изучения соответствующих медицинских карт.Эти состояния часто сопровождаются функциональными ограничениями, с которыми трудно справиться, и, как следствие, имеют тенденцию приводить к психологической дисквалификации. . Будьте уверены, каждый кандидат получает индивидуальную оценку его или ее уникальных обстоятельств, и никакое состояние или диагноз не дисквалифицируют автоматически.

Откровенно говоря об этой тестовой части:

Если вы знаете, что ранее лечились или получили серьезную травму, заранее обратитесь к врачу и принесите свои записи на обследование.

---

Работодатель с равными возможностями

Из чего состоит физическая точка DOT?

Что входит в медицинский осмотр DOT?

Если вы профессиональный водитель грузовика или автобуса, возможно, вам сказали, что вам нужен медицинский осмотр Департамента транспорта (DOT). Этот осмотр, предусмотренный федеральным законом, дает вам право на вождение коммерческих автомобилей (CMV) и помогает убедиться, что вы и другие водители CMV справитесь с долгими часами, изнурительными графиками и стрессом от эксплуатации коммерческого транспорта.

Что такое физическая точка зрения?

Федеральное управление безопасности автотранспортных средств (FMCSA) устанавливает правила безопасной эксплуатации коммерческих автомобилей в стране. В каждом штате также есть свои правила. Тест оценивает ваше общее состояние здоровья, а также умственную и эмоциональную пригодность к требованиям профессионального вождения.

FMCSA требует, чтобы все водители коммерческих автомобилей имели справку о хорошем состоянии здоровья, которую вы получите после прохождения медицинского осмотра DOT.Только медицинские работники, внесенные в Национальный реестр сертифицированных медицинских экспертов FMCSA, могут выдать ваш сертификат. Те, кто внесен в реестр, прошли надлежащую подготовку по правилам FMCSA, чтобы определить, достаточно ли вы здоровы, чтобы безопасно работать, и убедиться, что вы не были ошибочно дисквалифицированы.

Нужна ли мне физическая точка зрения?

Да, если вы попадаете в одну из следующих категорий:

• Вы управляете транспортным средством, рассчитанным на перевозку более 15 человек.
• Вам платят за управление транспортным средством, рассчитанным на перевозку более 8 человек.
• Вы управляете транспортным средством с номинальной полной массой автопоезда, полной массой транспортного средства, полной массой транспортного средства или полной массой автопоезда более 10 000 фунтов.
• Вы перевозите опасные материалы, поэтому на вашем автомобиле должны быть таблички.

Где я могу его получить?

Комплексная первичная медико-санитарная помощь предлагает медицинские осмотры DOT в нашем офисе в Роквилле, штат Мэриленд.Один из наших врачей, Дженис Ходж, CRNP, является сертифицированным медицинским экспертом. Вы можете записаться на прием здесь.

Перед приемом на прием заполните форму отчета о медицинском осмотре и принесите ее с собой на обследование. Также не забудьте взять с собой водительские права и предыдущее свидетельство, если оно у вас есть. Плата за обслуживание составляет 85 долларов США. К сожалению, страховка обычно не покрывает эти встречи, однако некоторые компании возмещают расходы своим сотрудникам.

Что происходит на экзамене?

Перед записью на прием вы должны заполнить ранее упомянутую форму отчета о медицинском осмотре.Используйте форму, чтобы указать любое предыдущее или текущее состояние здоровья. К ним могут относиться:

• Травмы головного мозга или неврологические расстройства
• Эпилепсия или судороги
• Потеря слуха
• Сердечный приступ или болезнь сердца
• Нарушение зрения
• Заболевание почек
• Проблемы с пищеварением
депрессия и тревожные расстройства или обморок
• Паралич
• Инсульт
• Отсутствие конечностей
• Травмы спинного мозга
• Хроническая боль

Будьте честны в этой форме.В противном случае ваш сертификат может быть отозван.

Ваш врач просмотрит эту форму и задаст дополнительные вопросы. Он или она проверит вашу функцию легких, сердце, пищеварительный тракт и координацию. Вы также пройдете несколько основных тестов, в том числе:

• Измерение артериального давления
• Проверка зрения
• Проверка слуха
• Анализ мочи на уровень глюкозы и проверку на наркотики

Визит занимает около 45 минут.

Как часто мне нужно сдавать экзамен?

Большинство медицинских справок действительны в течение двух лет.Однако, если у вас низкое кровяное давление или высокое кровяное давление, или любое другое состояние, которое может препятствовать вашей способности управлять автомобилем, вы можете получить сертификат сроком на 1 год. А если у вас очень высокое кровяное давление или другие поддающиеся лечению состояния, вы можете получить 3-месячный сертификат. Если через 3 месяца ваше состояние улучшится, вы сможете получить сертификат сроком на 1 или 2 года.

К сожалению, иногда водители начинают страдать от состояния (после получения сертификата), которое делает небезопасным выполнение своих обязанностей на работе.В этом случае вы должны прекратить водить машину, пройти курс лечения, а затем снова пройти медицинское обследование DOT, чтобы обеспечить свою безопасность, а также безопасность других водителей.

Что будет, если я проиграю?

Если вы не сдадите экзамен, это не обязательно означает, что вы не станете водителем.