Периодичность медосмотра по профессиям: Периодичность медосмотров \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Медицинский центр Авалон Ухта, консультации, лечение, УЗИ, врачи, специалисты высокой квалификации, гинекология, маммология, неврология, терапия, кардиология, эндокринология, оториноларингология, травматология-ортопедия, проктология, урология, ультразвуковые исследования (УЗИ), дерматология, врачебная косметология, хирургия-онкология, психиатрия, психотерапия, психиатрия-наркология

  Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

1. необходимо определить в каком именно лечебном учреждении планируется проведение медицинского осмотра, сколько ориентировочно работников будет осмотрено,
 2. связаться с лечебным учреждением и согласовать с ними дату начала медосмотра,
 3. оформить согласование даты в письменном виде и подписать план проведения медицинского осмотра с двух сторон (работодателем и руководителем лечебного учреждения).

2  Алгоритм действий при составлении Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, следующий:

1. Составляем пофамильный список всех работников предприятия:

 Не смотря на то, что по приказу 302н требуется сначала составить контингенты, а потом списки, рекомендуем изменить эту последовательность и начать с составления именно списка работников.

 * в графе «стаж работы», запись «9; 11» обозначает 9 лет 11 месяцев; под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;

 ** Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011 г., работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

 В приказе 302н о периодичности говорится следующее:

Периодичность медицинского осмотра в лечебном учреждении:

 15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. 16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Для каждого фактора, указанного в приложении №1 определена периодичность медосмотра.

2. Составляем перечень всех (именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр) профессий в организации:

3. Для каждой профессии указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ №302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.

 * с 1 января 2012 года действовуют следующие приказы по медицинским осмотрам:

 • — приказ Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.

 • — приказ МЗ СССР от 29.10.89 № 555.

 *** иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

 4. Утвердите контингенты руководителем Вашей организации

 Список контингентов готов!

 Алгоритм действий при составлении Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, следующий:
 1. Составляем пофамильный список всех работников предприятия:
 Не смотря на то, что по приказу 302н требуется сначала составить контингенты, а потом списки, рекомендуем изменить эту последовательность и начать с составления именно списка работников.
 * в графе «стаж работы», запись «9; 11» обозначает 9 лет 11 месяцев; под стажем следует понимать количество лет и месяцев, которые проработал работник с заявленными в контингентах и списках факторами;
 ** Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011 г., работники должны проходить медосмотр не реже 1 раза в 2 года в лечебном учреждении (ЛПУ), и один раз в пять лет в центре профпатологии (ЦПП).

 В приказе 302н о периодичности говорится следующее:
 Периодичность медицинского осмотра в лечебном учреждении:
 15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. 16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
 Для каждого фактора, указанного в приложении №1 определена периодичность медосмотра.
2. Составляем перечень всех (именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр) профессий в организации:
 3. Для каждой профессии указываем вредные факторы и работы с указанием пунктов приказа Минздравсоцразвития РФ №302н. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами.

 * с 1 января 2012 года действовуют следующие приказы по медицинским осмотрам:
 • — приказ Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.
 • — приказ МЗ СССР от 29.10.89 № 555.
 *** иногда бывают такие профессии, для которых нет вредных факторов и работ из приказов МЗ РФ. В этом случае в контингентах для данной профессии ячейки, содержащие сведения о факторах будут пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.

 4. Утвердите контингенты руководителем Вашей организации.
 Список контингентов готов!

3  Направьте контингенты в Роспотребнадзор.

Контингенты должны быть направлены в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению работодателя 10-дневный срок после их утверждения работодателем (п.21 приказа №302н от 12.04.2011 г.).
 Обязательно получите и храните отметку о том, что Вы действительно направили контингенты в Роспотребнадзор (подпись, входящий номер и штамп канцелярии, почтовое уведомление и т.п.)

4  Разработайте поименные списки лиц, подлежащих медицинским осмотрам.

Поименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем не позднее чем за 2 месяца до согласованной с лечебным учреждением датой начала медицинского осмотра (п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.
 Требования к содержанию поименных списков изложены в п. 22 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.
 В поименных списках должно быть указано:
 • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
 • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
 • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
 Для составления поименных списков Вам понадобятся:
 • пофамильный список работников, (подготовленный при составлении контингентов (шаг № 2)
 • список контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам
 
Технология составления поименных списков лиц, подлежащих медосмотрам
 1. дополните пофамильный список работников вредными факторами из контингентов, подготовленных на шаге № 2.
 2. Заполните прохождение медосмотра по годам:
 3. Отметьте буквой «п» тех, кто должен проходить медосмотр в центре профпатологии в текущем году (в данном примере — в 2012г.)
 4. Отметьте тех, кто должен проходить в текущем году (в данном примере — в 2012г.) в обычном лечебном учреждении:
 5. Теперь надо сделать два списка — 1) подлежащих медосмотру в центре профпатологии и 2) — подлежащих медосмотру в лечебном учреждении. Начнем со списка в центр профпатологии
 6. Аналогичным образом сделайте поименный список для прохождения медосмотра в обычном лечебном учреждении

 Примечание
 Медицинский осмотр в центре профпатологии не реже одного раза в 5 лет должны проходить (п. 32 приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г.):
 • участники аварийных ситуаций или инцидентов,
 • работники, занятые на работах с вредными факторами, если были превышения,
 • работники, у которых были установлены предварительные диагнозы профзаболевания,
 • работники со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве,
 • другие работники в случае принятия решения врачебной комиссией.

5 Выберите лечебное учреждение.

Лечебное учреждение, в котором Вы намереваетесь проводить медицинский осмотр, должно удовлетворять условиям:
 1. иметь лицензию
 2. в приложении к лицензии в перечне работ и услуг должно быть как минимум указано «медицинским осмотрам (предварительным, периодическим)», «экспертизе профпригодгости»,
 3. в лечебном учреждении должны быть все необходимые врачи — специалисты и оборудование для проведения функциональных исследований, как того требуется по приказу Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г (приложения №1 и №2) для проведения медосмотра в полном объеме согласно представленных Вами поименных списков.
 4. необходимо уточнить у медицинской организации, каким образом будет осуществляться осмотр наркологом, психиатром — либо в самой медицинской организации (если эта услуга есть в лицензии), либо работники должны будут брать справки в наркологическом и психоневрологическом диспансерах.
 5. медицинская организация должна оказывать услуги по тому адресу, которое указано в лицензии (приложении к лицензии).

6  Направьте поименный список в лечебное учреждение.

 Не позднее, чем за два месяца перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан направить поименные списки лиц, подлежащих медицинскому осмотру в лечебное учреждение.
 Разумеется, у Вас должна остаться отметка лечебного учреждения, что они получили Ваши списки.

7  Согласуйте с лечебным учреждением календарный план медосмотра.

Лечебное учреждение обязано в течение 10 дней после получения поименного списка составить календарный план проведения медицинского осмотра
 От работодателя требуется его согласовать.

8  Заключите договор с лечебным учреждением.

 Бесплатных медицинских осмотров не бывает. Дополнительная диспансеризация проводится бесплатно для граждан и юридических лиц, но она ни коим образом не заменяет медицинские осмотр.
 Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
 Стоимость услуг по проведению медосмотров определяет каждая медицинская организация самостоятельно на свое усмотрение. Каких-либо требований закона к тому, как определять стоимость медосмотра, не существует. В государственных медицинских учреждениях стоимость может определяться какими-то внутренними приказами местных министерств здравоохранения или постановлениями муниципалитетов.
 Как правило, стоимость осмотра одного работника зависит от того, какие лабораторные и функциональные исследования надо будет сделать и от того, каких специалистов должен пройти работник.
 Медицинское учреждение на основании представленных Вами поименных списков, определяет набор исследований и специалистов для каждого работника, а также подсчитывает стоимость медосмотра.
Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
 Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых).
Теперь необходимо вычислить расходы на проведение флюорографии или рентгенографии. Из общего списка работников, необходимо вычеркнуть тех, кто прошел за последние 12 месяцев данное исследование. 

9  Ознакомьте работников с календарным планом.

Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра, обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Вам надо:
 1. показать работникам, которые будут проходить медосмотр, календарный план
 2. взять подпись в листе ознакомления.

10

Перед проведением медицинского осмотра работодатель обязан вручить работникам направления.
О точных сроках выдачи направлений в приказе Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г. не упоминается.
Целесообразнее выдавать работникам направления одновременно с ознакомлением их с календарным планом (шаг 9).

11

Заключительный акт в течение 5 дней с даты утверждения направляется медицинской организацией работодателю (п. 45 приказа минздравсоцразвития РФ №302н от 14.04.2011г.).

Как часто проводится медосмотр строителям и порядок прохождения

При приеме на большинство предприятий или в учреждения необходимо проходить медицинский осмотр.

В государственных учреждениях медосмотр при приеме на работу обязателен, а в частных проводится на усмотрение работодателя.

Но существуют профессии, в которых медосмотр необходимо проходить не только при трудоустройстве, но и через определенное время за время работы. К таким профессиям относятся и строители. Обязаны проходить медосмотр машинисты экскаватора, крана, мастера, прорабы, грузчики, подсобные рабочие, стропальщики.

И если для кого-то прохождение медицинского осмотра, это настоящая эпопея с ожиданием в длинных очередях, то другие, поступают более разумно обращаясь в частную клинику.

Для того чтобы записаться на удобное время, не нужно идти в клинику, ведь большинство частных медучреждений имеют сайт, на котором указана ссылка на оформление медицинских справок. Перейдя по которой, можно не только записаться на прием, но и оформить необходимую справку о прохождении медицинского осмотра за короткий срок (от 30 минут до 2-х дней).

Периодичность прохождения медосмотра

1. Строительные профессии, задействованные в высотных работах, проходят осмотр ежегодно.
2. Работники, задействованные на оборудование с механическими элементами — 1 раз в 2 года.
3. Сотрудники, не достигшие 21 года, проходят медицинский осмотр ежегодно.
4. Сотрудники, контактирующие при работе с вредными или опасными веществами — ежегодно.
5. Строители, основную часть рабочего времени задействованные на открытых площадках — 1 раз в 3 года, непродолжительно работающие в зимний период на открытых участках 1 раз в 5 лет.
6. Работники, работающие в пожароопасных условиях, с взрывоопасными веществами — ежегодно.

Для прохождения медицинского осмотра работодатель выдает направление, в котором указан список врачей и необходимых анализов для получения заключения о состоянии здоровья сотрудника и возможности его дальнейшей работы по профессии.

После сдачи анализов, прохождения врачей и аппаратной диагностики, работник предоставляет работодателю медицинское заключение с результатами прохождения медосмотра с пометкой о профпригодности.

Медицинской осмотр — это не прихоть работодателя, а необходимость, утвержденная законодательно. А для того, чтобы прохождение всех необходимых врачей и сдача анализов не превратились в проживание под кабинетами в государственной поликлиники, лучше обратиться в частные медицинские учреждения.

Все, что вам нужно знать о медицинском осмотре после предложения snohc

Почему так важен медицинский осмотр после предложения?

Нет конца преимуществам медицинского осмотра после предложения. Это как для работодателей, так и для сотрудников. Вот несколько предметов:

• Снижение частоты и тяжести травм от физических нагрузок.
• Сохранять безопасность пациентов и рабочих.
• Поскольку вы нанимаете правильного сотрудника, количество оборотов будет уменьшаться.
• Он формирует стандартную модель физических возможностей сотрудников.
• Новобранцы будут четко понимать физические требования работы
• За счет уменьшения количества несчастных случаев повысится безопасность новых рабочих и сотрудников.
• Проверка на возможные заболевания
• Снижение затрат на оплату труда работников — до 50% в среднем в течение первого года работы.
• Меньше простоев в производстве
• Распознавать любые проблемы, которые могут стать проблемой со здоровьем в будущем
• Обновить необходимые прививки для действующих сотрудников
• Вы можете узнать человека из группы риска, который может стать следующим рабочим, требующим компенсации.

Насколько популярен медицинский осмотр после предложения?

Как бы вы оценили сотрудников, которые публикуют онлайн-ресурсы? В эпоху удаленной работы проверять рекрутеров стало сложнее. Не только личность или резюме, но и физические возможности. Не всякая работа — настольная. Однако есть и физические требования для работы за столом.

Вопрос здоровья превратился в профессиональную работу. Работодатели нуждаются в Центрах гигиены труда, чтобы полностью проверить кандидата.Американская ассоциация менеджеров провела опрос, который показывает, что за последние 15 лет предложение о прохождении медосмотра стало более востребованным. Работодатели склонны больше полагаться на ДАННЫЕ, а не на личное мнение. Нет сомнений в том, что данные, собранные в результате проверенных экспериментов, не вызывают сомнений. Однако личная оценка может быть ошибочной.

Как провести медицинский осмотр после предложения? Вам нужно бояться?

Вам не о чем беспокоиться по поводу экзамена на почтовое предложение. Это легкий и простой тест.Это обычный тест по охране труда и технике безопасности.

Обычно вначале медсестра задает вам несколько вопросов, касающихся вашей истории болезни:

• Аллергия
• Предыдущие операции
• Симптомы любых болезней
• Вы принимаете лекарства, витамины, лечебные добавки?
• Как вы себя чувствуете во время теста?
• Курение.
• Привычки окунания
• Образ жизни
• Упражнение
• и т. Д.

Затем он обычно начинает обследование с осмотра вашего тела на предмет необычных признаков или новообразований. Во время этой части обзора вы можете сидеть или стоять.

Затем они могут заставить вас лечь и пощупать ваш живот и другие части вашего тела. Поставщик медицинских услуг проверит следующие предметы:

• консистенция,
• месторасположение,
• размер,
• нежность,
• и текстура ваших органов.

Экзаменатор будет использовать стетоскоп — подслушивающее устройство, которое обычно есть у врачей — для прослушивания различных частей вашего тела.Это может включать прислушивание к своим легким, когда вы делаете глубокий вдох, и прислушиваясь к своему кишечнику. Чтобы убедиться в отсутствии нерегулярных звуков, врач послушает ваше сердце.

Затем вы пройдете несколько тестов для проверки физических способностей.

Вопросы, на которые нужно ответить

Во время медицинского осмотра после предложения вам необходимо ответить на несколько вопросов. Специалист в области здравоохранения задаст вам несколько вопросов о вашем распорядке дня и привычках, в том числе:

• Как часто они тренируются?
• Курят ли они, употребляют алкоголь или наркотики?
• Соблюдают ли они какую-нибудь диету?
• Чувствуют ли они необычную боль или дискомфорт?
• В какой части они чувствуют боль или дискомфорт?
• Каковы их привычки сна?
• Употребляют ли они какие-либо конкретные наркотики?
• Как часто они занимаются сексом?

Каковы риски физического теста после предложения?

Большинство частей медицинского осмотра не сопряжены с риском.Во время анализа крови может возникнуть легкий дискомфорт и боль. После удаления также может образоваться небольшой синяк. Синяк уменьшится и заживет через несколько дней.

Многие эксперты считают, что медицинский осмотр — отличный способ улучшить общее состояние здоровья. Однако некоторые считают, что это необходимо каждый год. Некоторые ненормальные результаты тестов могут вызывать ненужные беспокойства.

Где и как проводить медицинский осмотр с предложением по почте?

Вы можете пройти полный медицинский осмотр у поставщика медицинских услуг в центре гигиены труда.Вам может потребоваться дополнительный скрининг или тестирование изображений. Когда необходимы дополнительные обследования или визуализационные тесты, они могут быть завершены в центре визуализации или в больнице. Офисы здравоохранения могут выполнить анализ крови, чтобы отправить образцы в лабораторию для анализа.

Почтовый тест предложения в Лас-Вегасе

Долина Лас-Вегаса полна возможностей для трудоустройства. В последние годы в долину переехало несколько других отраслей. Они требуют новых услуг. Один из примеров — проверка соответствия респиратора N95.Он предназначен для проверки того, правильно ли работает маска N95. Некоторым рабочим, например строителям, приходится носить их на работе. С пандемией COVID-19 это стало более важным.

То же самое и с предложением почтовой проверки. Работодатели рассматривают возможность большего в Лас-Вегасе. Они хотят, чтобы наемный работник хорошо справился с работой. Такие компании выходят за рамки простого теста. Они хотят приблизиться к лучшему сотруднику. Работник, пригодный для выполнения своих обязанностей.

SNOHC выполняет тест на подгонку респиратора N95 и медосмотр в Лас-Вегасе.

Кто может воспользоваться почтовым предложением в Лас-Вегасе?

Воспользоваться им может каждый, кто хочет нанять сотрудника с подходящими физическими возможностями. Нет ограничений на использование. Ниже приведены некоторые примеры из Лас-Вегаса:

• Строительные компании
• Горное дело
• Отели
• Барс
• и т. Д.

В каждой работе есть физическая производительность. Таковы требования к нему. Различные вакансии предъявляют разные требования.

Заключение

Процесс найма может быть трудным и отнимать много времени. Однако необходимо убедиться, что ваши новые сотрудники физически способны выполнять работу.

Хотя ваши кандидаты на работу могут казаться квалифицированными на бумаге, как вы можете быть уверены, что они физически безопасны при выполнении своей работы?

Post Offer направлен на то, чтобы убедиться, что сотрудники могут выполнять свою работу.

В этом блоге мы постарались ответить на наиболее распространенные вопросы, которые задают наши клиенты в SNOHC.Мы проводим широкий спектр тестов, чтобы убедиться, что вы нанимаете подходящего сотрудника. Вы можете найти больше о наших доступных услугах на этом веб-сайте в каждой категории. Надеюсь, этот блог был полезен и отвечал вашим требованиям, не стесняйтесь задавать вопросы, которые могут у вас возникнуть.

тестов для рассмотрения для соискателей

Различные тесты, которые вы можете проводить для соискателей, включают тесты достижений, тесты физических способностей и тесты способностей. Проверка на наркотики, медицинские осмотры и, возможно, проверка на детекторе лжи могут быть разумными или даже обязательными.

Если вы находитесь в процессе приема на работу сотрудника, в зависимости от типа должности, на которую вы нанимаете, и отрасли, в которой вы ведете бизнес, вам может быть полезно проверить потенциальных сотрудников. В некоторых случаях правовые нормы и отраслевые стандарты потребуют от вас проведения тестов для соискателей. Существуют различные типы тестов, которые могут помочь вам собрать информацию о пригодности кандидата для должности, которую вы пытаетесь заполнить.

Перед проверкой кандидатов на вакансию работодатели должны рассмотреть ограничения, налагаемые различными федеральными законами и законами штата о борьбе с дискриминацией.Если у вас 15 или более сотрудников и вы подпадаете под федеральные антидискриминационные правила или у вас меньше сотрудников, но на них распространяется законодательство вашего штата, проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, прежде чем проводить тесты.

Некоторые из наиболее известных тестов для соискателей, которые вы можете рассмотреть, включают:

• тестов достижений
• тестов на способности
• Тесты на физические способности / ловкость
• личностных тестов
• тестов на честность
• тесты на детекторе лжи
• тестов на наркотики
• медосмотры

Достижения тестов

Используйте тесты достижений, чтобы выбрать тех кандидатов, которые уже обладают особыми навыками или знаниями, необходимыми для выполнения работы.В отличие от тестов на способности, которые оценивают потенциал кандидата, тест достижений определяет то, что кандидат уже знает. Следовательно, тесты достижений обычно являются наиболее надежными и действительными при прогнозировании фактической производительности труда.

Какой тип теста достижений вам следует использовать? Некоторые тесты достижений на самом деле являются показателями — кандидату выдается письмо, которое нужно ввести, или автопогрузчик, которым нужно управлять. Печатание, знание компьютера и другие канцелярские тесты, по сути, являются наиболее широко используемыми тестами при приеме на работу, поскольку они явно связаны с работой.Если возможно, мы рекомендуем вам серьезно подумать об использовании простого теста производительности, дав кандидату задачу, которая обычно требуется на работе, и посмотрев, как он или она это сделает.

Другой тип теста достижений — это тест, который ставит кандидатов в гипотетическую ситуацию, чтобы оценить их ответы.

Тесты на пригодность

Тесты способностей могут измерять общий интеллект, визуализацию пространства, математические способности, вербальную концептуализацию и другие способности.Возможно, вы захотите использовать тесты способностей, если вам нужно измерить способности и потенциал человека.

Например, один из видов теста способностей — это имитация производительности, такая как тест на ловкость рук, который требует от испытуемого манипулировать мелкими деталями на тестовой доске. Успешное выполнение этого упражнения продемонстрирует способность заявителя выполнять небольшие монтажные работы.

Тесты на физическую выносливость и ловкость

Тесты на физические способности и ловкость оценивают выносливость, силу или общую физическую подготовку кандидата, необходимые для выполнения реальных или смоделированных рабочих задач.

Тесты этой категории не собирают информацию о существовании, характере или серьезности физических или психических нарушений человека или информацию о физическом или психологическом здоровье человека. Они просто измеряют способность соискателя выполнить задание.

Тесты на истинные физические способности и ловкость, проведенные должным образом, не считаются медицинскими тестами и не запрещаются до того, как будет сделано предложение о работе. Однако тест, который измеряет физиологические или биологические реакции соискателя на производительность, будет представлять собой медицинское обследование в соответствии с интерпретацией ADA, составленной Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), и не может проводиться до тех пор, пока не будет сделано условное предложение о работе.Таким образом, работодатели, в отношении которых действуют федеральные антидискриминационные правила, должны помнить о том, что является проверкой здоровья, а что — проверкой способности выполнять задание. Различие не всегда легко определить.

Тесты на физические способности должны проходить все поступающие, независимо от инвалидности. Если тесты выявляют или имеют тенденцию отсеивать людей с ограниченными возможностями, и вы подпадаете под действие законов, запрещающих дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями, вам необходимо будет продемонстрировать, что

• Тест связан с работой.
• Это соответствует деловой необходимости.
• Работа не может быть достигнута при разумном приспособлении

Тесты личности

Личностные тесты были разработаны психологами и психиатрами для использования при консультировании и терапии. Одним из часто используемых личностных тестов в образовательных учреждениях является тест Майерса-Бриггса. Для большинства работодателей их полезность при приеме на работу ограничена.

Личностные тесты могут помочь установить, какие кандидаты являются зрелыми, объективными, общительными, счастливыми и т. Д., но их использование при принятии решений о приеме на работу вызывает споры. Их сложно проверить, и некоторые считают их ненадежными.

Некоторые кандидаты попытаются подделать личностные тесты, чтобы дать «правильные» ответы. Другие будут возмущаться тем, что кажется вторжением в их частную жизнь. Если вы все же решите использовать этот тип теста, убедитесь, что вопросы не слишком навязчивы и каким-то образом связаны с работой.

Когда полезны тесты на детектор лжи и честность?

Другими тестами, которые могут быть полезны для отбора кандидатов на работу, но только в ограниченных обстоятельствах, являются тесты на детекторе лжи и тесты на честность.

Тесты детектора лжи

Тесты на детекторе лжи должны быть зарезервированы для случаев, когда они абсолютно необходимы , например, для рабочих мест, где сотрудники:

• имеют доступ к крупным денежным средствам
• носить оружие

В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) и законодательством многих штатов большинству частных работодателей запрещено, , требовать, запрашивать, побуждать или предлагать соискателям (или сотрудникам) проходить тесты на полиграфе в качестве условия приема на работу. .

Кроме того, работодатели не могут преследовать соискателей вакансий или сотрудников на основании результатов проверки на полиграфе или из-за отказа пройти такую ​​проверку.

С тех пор, как EPPA вступило в силу, частные работодатели практически отказались от проверки кандидатов на работу на полиграфе.

Итак, когда тесты на детекторе лжи подходят для соискателей? Тесты на детекторе лжи / полиграфе можно провести по телефонам:

• определенная работа соискателей охранных фирм
• определенных сотрудников фармацевтических производителей, дистрибьюторов и фармацевтов

Тесты также могут проводиться случайным образом среди соискателей и сотрудников федеральных, государственных и местных органов власти.Сотрудники подрядчиков национальной обороны и безопасности федерального правительства могут проходить тестирование федеральным правительством, но такие тесты не могут проводиться самим подрядчиком.

Государственные законы о тестировании на детекторе лжи. Некоторые штаты налагают дополнительные ограничения на то, как можно проводить тесты на детекторе лжи и что можно спрашивать. Ознакомьтесь с нашей картой штата, чтобы узнать о дополнительных требованиях для работодателей в этих штатах.

Если с помощью юрисконсульта будет установлено, что ваша компания имеет право и необходимость проведения тестирования, необходимо предоставить определенные уведомления и выполнить процедуры, чтобы гарантировать, что тестирование соответствует всем соответствующим законам штата и федеральным законам.

Даже если закон запрещает вам предлагать пройти тест, соискатель может добровольно попросить пройти тест. Если вы хотите удовлетворить запрос, необходимо выполнить все соответствующие процедуры, чтобы гарантировать, что заявитель не подвергнется незаконной проверке на полиграфе.

Требования к медицинскому наблюдению

Как работодатель, вы должны отправлять своих сотрудников, которые подвергаются определенным профессиональным опасностям, на предварительные и регулярные медицинские осмотры.

Медицинские осмотры

Эти медицинские осмотры не являются общими осмотрами.Это специальных тестов, для соответствующих типов опасности.

Тесты позволяют раннее выявить профессиональные заболевания и гарантировать, что сотрудники остаются пригодными для такой работы. Они также помогут вам оценить эффективность существующих мер контроля.

Соответствующие правила: Правила техники безопасности и гигиены труда (медицинские осмотры)

Кто застрахован

Ваши сотрудники должны проходить предварительные и регулярные медицинские осмотры, если они подвергаются любой из этих профессиональных опасностей :

• Мышьяк или любое из его соединений
• Асбест
• Бензол
• Битум
• Кадмий или любое из его соединений
• Среда сжатого воздуха
• Креозот
• Чрезмерный шум
• Свинец или любое из его соединений
• Марганец или любое из его соединений
• Ртуть или любое из ее соединений
• Органофосфаты
• Перхлорэтилен
• Шаг
• Хлопок-сырец
• Кремнезем
• Смола
• Трихлорэтилен
• Мономер винилхлорида

Кто может проводить медицинские осмотры

Вы должны нанять врача, назначенного на рабочем месте (DWD), для проведения указанных медицинских осмотров ваших сотрудников.

Вам следует подготовить список ваших сотрудников, которые подвергаются опасности, и передать его в DWD.

Вы можете скачать шаблон реестра сотрудников после входа в систему eService.

DWD будет:

• Провести необходимые обследования и анализы.
• Убедитесь, что:
  • Тесты слуха (аудиометрические обследования) проводятся аудиометрическими специалистами, прошедшими обучение аудиометрическому скринингу.
  • Токсикологические лаборатории имеют схему обеспечения качества проводимых испытаний.
• Подтвердить, что сотрудники годны к работе или продолжают работать на опасной профессии.
• Результаты медицинских осмотров занести в итоговый отчет.
• Обновите результаты тестирования ваших сотрудников в реестре сотрудников.
• Предоставить вам копию сводного отчета и реестра сотрудников, а также результаты тестирования.

Как часто следует проходить медицинские осмотры

Если ваши сотрудники подвергаются профессиональным опасностям, для перед трудоустройством они должны пройти медицинский осмотр в течение 3 месяцев после начала работы .

В дальнейшем медицинские осмотры следует проводить периодически:

Подробную информацию о частоте и типах тестов см. В Приложении правил техники безопасности и гигиены труда (медицинские осмотры).

Какие отчеты отправлять

Вы должны представить следующие отчеты на основе отчетов, предоставленных DWD:

• Сводный отчет об осмотрах — обзор медицинских заключений и отклонений от нормы, если применимо.
• Реестр работников, подвергающихся опасности — работников, чья работа соприкасается с указанными опасностями, и результаты их текущих проверок.

Текущая оценка профессиональной практики (OPPE) — понимание требований | Больница критического доступа | Медицинский персонал MS

Намерение:
OPPE определяет тенденции профессиональной практики, которые могут повлиять на качество и безопасность медицинской помощи, и применяется ко всем практикующим врачам, получившим привилегии в соответствии с требованиями главы «Медицинский персонал». Хорошо продуманный процесс поддерживает раннее обнаружение и реагирование на проблемы с производительностью, которые могут негативно повлиять на результаты лечения пациентов.

Цели:
Цели включают:

• Качественный и количественный процесс на основе данных для определения тенденций производительности, которые могут потребовать принятия мер для повышения производительности (например,грамм. реализация обзора FPPE).
• Создание объективной, управляемой данными основы для принятия решений о повторных привилегиях.

• Обязанности медицинского персонала по анализу данных, которые могут включать:
  • Заведующий отделением или отделение в целом
  • Аттестационная комиссия
  • Медицинский исполнительный комитет
  • Специальный комитет организованного медицинского персонала
• Периодичность проверки
• Процесс использования данных для принятия решений
• Решение процесс, возникший в результате проверки (право продолжения / ограничения / отказа)

Данные
Качественные и количественные критерии (данные), одобренные медицинским персоналом, должны быть включены в процесс. Например, критерии ограничения количественными данными могут отражать только наличие или отсутствие информации, но не могут отражать качество анализируемой информации. Рассмотрим следующее:

Качественные данные: Качественные или «категориальные» данные могут быть описаны как данные, которые «аппроксимируют и характеризуют» и часто не являются числовыми по своей природе.Этот тип данных может быть собран с помощью методов наблюдений, обсуждения с другими людьми, обзора карт, мониторинга методов диагностики и лечения и т. Д.
Примеры (*) могут включать, но не ограничиваются:

• Описание выполненных процедур
• Периодический просмотр карт

o качество / точность документации
o соответствие заказанных тестов / выполненных процедур
o исходы для пациентов

• Типы жалоб пациентов
• Нарушения кодекса поведения
• Рекомендации коллег
• Обсуждение с другими лицами, участвующими в уходе за пациентом (ами), e.грамм. консультанты, фельдшеры, медсестры, администрация и т. д.

Количественные данные: Количественные данные часто отражают определенное количество, количество или диапазон и обычно выражаются в единицах измерения.В отличие от качественных данных, количественные данные обычно относятся к данным в форме числовых величин, таких как измерения, подсчеты, процентное соответствие, соотношения, пороговые значения, интервалы, временные рамки и т. Д.
Примеры (*) могут включать, но не ограничиваются ими: :

• Тенденции продолжительности пребывания в стационаре
• Уровень заражения после процедуры
• Периодический обзор карт

o Записи о датах / времени / подписи
o T.O./V.O. аутентифицирован в течение определенного периода времени
o Наличие / отсутствие необходимой информации (элементы H&P и т. д.)

• Количество H&P / обновлений, завершенных в течение 24 часов после госпитализации / регистрации
• Соблюдение правил, положений, политик и т. Д. Медицинского персонала.
• Документирование минимально необходимых элементов H&P / update.
• Соблюдение основных мер

Источники данных
Источник данных, используемый для процесса OPPE, должен включать действия практикующего специалиста, выполняемые в организации, где были запрошены привилегии. Это может включать действия, выполняемые в любом месте, которое подпадает под единый сертификационный номер CMS (CCN) организации.Например, если организация управляет двумя больницами, которые подпадают под один и тот же номер CCN, могут использоваться данные из обоих местоположений больниц.

Мультибольничные системы: В мультибольничных системах, где каждая больница работает независимо под отдельными номерами сертификатов CMS (CCN), данные этих организаций могут использоваться для дополнения местных данных.

Практикующие с небольшим объемом: Когда деятельность практикующего специалиста на «местном» уровне низкая или ограниченная, могут использоваться дополнительные данные из другой сертифицированной CMS организации, где практикующий специалист имеет такие же привилегии.Использование дополнительных данных может НЕ использоваться вместо процесса для сбора локальных данных. Организации, решившие использовать дополнительные данные, должны оценить и определить актуальность, своевременность и точность дополнительных данных.

Примеры, в которых могут использоваться дополнительные данные, могут включать, но не ограничиваются:

• деятельность ограничена периодическим обслуживанием по вызову для других врачей или групп
• разовых консультаций по клинической специальности

OPPE для стационарных помещений

• Привилегии должны предоставляться любому, кто оказывает медицинский уровень обслуживания, то есть ставит медицинский диагноз или принимает решения о лечении, в любых условиях, которые включены в объем обследования больницы. Настройки могут включать в себя стационар, амбулаторное лечение на территории кампуса, клиники за пределами кампуса, кабинеты врачей, принадлежащих больнице, и т. Д.
• OPPE применяется к любым привилегиям, предоставленным для использования в любых условиях и / или местах, включенных в объем обследования больницы.Привилегии часто такие же, как и при стационарном уходе, лечении и услугах, поэтому отдельные привилегии, основанные на «местонахождении», не требуются. Если в не стационарных условиях не используется одна и та же система историй болезни или информационная технология, сбор данных может быть более трудным, но если привилегии одинаковы, собранные данные должны быть такими же.

• определение того, что практикующий специалист работает хорошо или в рамках желаемых ожиданий, и что никаких дальнейших действий не требуется.
• определение наличия проблем с производительностью и необходимость целенаправленной оценки — см. MS.08.01.01 EP 5.
• отмена привилегии, потому что это больше не требуется
• приостановка действия привилегии, которая приостанавливает сбор данных, и уведомление практикующего специалиста о том, что, если он хочет повторно активировать его, он должен запросить повторную активацию

Последнее обновление 17 марта 2021 г.

Медицинский осмотр: защита органов дыхания — Министерство здравоохранения Миннесоты

«Работодатель должен предоставить медицинское освидетельствование, чтобы определить способность работника использовать респиратор, до того, как работник пройдет проверку физической формы или ему потребуется использовать респиратор на рабочем месте.”

На этой странице:
Компоненты медицинского осмотра
Физиологические эффекты использования респиратора
Возможные противопоказания к использованию респиратора
Когда проводить медицинское освидетельствование
Как часто следует проводить повторную аттестацию?
Бланки медицинских рекомендаций

Врач или другой лицензированный специалист в области здравоохранения должен выполнить медицинское обследование с использованием опросника OSHA по медицинскому обследованию респираторов или первичного медицинского осмотра, который позволяет получить ту же информацию, что и опросник OSHA.

• Медицинский опросный лист респиратора OSHA является обязательным и должен быть выполнен до проверки на пригодность.
• Медицинский осмотр — по усмотрению врача.
  
• Рентген грудной клетки, исследование функции легких, ЭКГ по усмотрению врача.

Информация, необходимая врачу

Информация, необходимая врачу (до или во время обследования):

• Тип используемого респиратора
• Частота использования
• Продолжительность использования
• Физические нагрузки при ношении респиратора
• Условия окружающей среды (жара и т. Д.)
• Использованное другое защитное снаряжение

Последующий физический осмотр

Последующее медицинское обследование требуется для всех, кто дает положительный ответ на любой вопрос 1-8, и может быть проведено по усмотрению врача.

• В соответствии с требованиями первичной сертификации
• Включает любые анализы, которые врач сочтет необходимыми.

Врач или другой лицензированный специалист в области здравоохранения
Лицо, разрешенная законом сфера деятельности (т.д., лицензия, регистрация или сертификация) позволяет ему / ей самостоятельно предоставлять или делегировать ответственность за предоставление некоторых или всех медицинских услуг, требуемых пунктом (e), Медицинское освидетельствование ».

Физиологические эффекты использования респиратора

• Легочные эффекты:
  • повышенное сопротивление дыханию
  • усиление работы дыхания
  • снижение выносливости
  • снижение работоспособности
• Сердечные эффекты:
  • Повышенная сердечная работа
  • учащение пульса
  • повышение артериального давления
• Клаустрофобия
• Беспокойство
• Гипервентиляция

Возможные противопоказания к использованию респиратора

• Тяжелая болезнь легких
• Тяжелая болезнь сердца
• Неконтролируемая гипертензия
• Клаустрофоби
• Лицевые аномалии, мешающие хорошему прилеганию

Когда проводить медицинское освидетельствование

• Респираторы создают несколько физиологических нагрузок на пользователя — стрессы, которые особенно затрагивают легочную и сердечную системы.
Респираторы
• , обычно используемые медицинскими работниками, обычно легкие, а физиологические нагрузки, которые они создают, обычно невелики.
• Таким образом, большинство рабочих могут безопасно носить респираторы.
• Первичная предварительная сертификация
  • Поскольку большинство медицинских работников носят очень легкие одноразовые респираторы-полумаски, Рекомендации CDC рекомендуют, чтобы вопросник о состоянии здоровья был первым шагом в оценке.
  • Если результаты этой оценки в основном нормальные, сотрудник может быть допущен к ношению респиратора.
  • Дальнейшая оценка, возможно, включая направленное физикальное обследование и / или спирометрию, должна рассматриваться в случаях, когда потенциальные проблемы предполагаются на основе результатов анкетирования.
• Регулярная периодическая переаттестация
  • Провайдер может запрашивать периодическую повторную сертификацию владельца.Нет определенного стандарта или требования.
• Оценка пользователей, у которых возникли проблемы
  • Повторная аттестация рекомендуется, если работник сообщает о медицинских признаках или симптомах, связанных со способностью использовать респиратор, работодатель определяет, что работник нуждается в переоценке, или если в рабочих условиях происходят изменения, которые могут существенно увеличить физиологическую нагрузку на работника. .
  • Повторная сертификация также может потребоваться, если информация из программы респираторов указывает на необходимость.

Как часто нужно проводить переаттестацию?

• Нет определенного стандарта или требования
• По усмотрению врача
• Некоторые рекомендации:
  • <35 лет, каждые 4-5 лет
  • 35-45 лет, каждые 2 года>
  • 45 лет, ежегодно

Бланки медицинских рекомендаций

Шаг 5: Проведите обучение

см. Также >> Медицинские оценки: шаблон программы защиты органов общественного здравоохранения

Исчезновение медицинского осмотра первичной медико-санитарной помощи — потеря связи | Гуманитарные науки | JAMA Internal Medicine

Сколько стоит медицинский осмотр? Когда я смотрю на список моих предстоящих посещений пациентов в своей клинике первичной медико-санитарной помощи и пытаюсь решить, кто войдет в кабинет, несмотря на пандемию коронавируса 2019 года, этот вопрос меня парализует.

За 15 лет работы врачом медицинский осмотр всегда занимал для меня шаткое место. Как резидент, у меня было много информации о пациентах до того, как я вошел в их палату, и поэтому возник соблазн провести «быстрый медицинский осмотр», о котором Роберт Хирштик оплакивал в недавно переизданном эссе. ¹ В последнее время акцент моей подотчетной организации по уходу на увеличении объема ежегодных посещений по программе Medicare, которые не требуют медицинского осмотра, и рекомендации некоторых групп относительно плановых медицинских осмотров бессимптомных пациентов ² заставили меня задуматься, почему я обследовать здоровых пожилых пациентов.

Поскольку наша практика первичной медико-санитарной помощи перешла на телемедицину, а физическое обследование отняли у меня, я обнаружил, что задумываюсь о том, какое значение имеет это обследование. Очевидно, что иногда это необходимо для постановки диагноза. Но теперь я понимаю, как я использую обследование для улучшения медицинского обслуживания и его значение для моего собственного благополучия. Это средство, с помощью которого я делаю паузу и физически связываюсь с пациентами, я демонстрирую свои знания и авторитет, и это инструмент, который я использую, чтобы убедить пациентов и переоценить их рассказы.

Многие врачи сказали бы, что некоторые диагнозы невозможно поставить без личного осмотра пациента. Я не уверен, как мне отличить центральное головокружение от периферического, диагностировать средний отит или определить, есть ли у кого-то ортостатическая гипотензия, не осматривая человека передо мной. Кроме того, у многих из нас бывают случаи, когда кажется, что неожиданный результат обследования спас жизнь пациента. Обнаружение родинки неправильной формы, образования мягких тканей или нового шума — я не забываю этих случаев, и не думаю, что пациенты тоже.

Что было менее очевидно для меня до пандемии, так это то, как тщательное физическое обследование обеспечивает определенную степень объективности, которая может помочь мне переосмыслить рассказ пациента. Я работаю в штате Мэн, где есть доля стоиков. Недавно пациент почувствовал легкую усталость, но не почувствовал, что это ничего, вероятно, из-за слишком тяжелой работы. Его обследование показало, что у него сердечная недостаточность. Если бы я не мог послушать его сердце и легкие и не исследовать его яремную вену и нижние конечности, я, возможно, слишком сильно повлиял бы на отсутствие беспокойства пациента и пропустил диагноз.

Когда мы с пациентами не согласны по поводу плана, физикальное обследование не только предоставляет данные, но и выступает в роли арбитра. Например, пациенты иногда испытывают потребность в применении антибиотиков для лечения респираторной инфекции. Если я сообщу, что результаты их обследования легких ясны и что их уровень насыщения кислородом в норме, они часто будут более уверены в том, что им не нужны лекарства.

Однако обследование — это больше, чем просто инструмент диагностики и лечения.Теперь я понимаю его ценность для меня. Тихие моменты, когда я слушаю сердцебиение и дыхание пациента, могут быть центрирующими, подобно той части медитации, когда человек перефокусируется на собственное дыхание. Абрахам Вергезе подробно комментировал роль физического осмотра как ритуала и его важность для пациентов; он также наблюдал, как этот ритуал приносит врачам удовлетворение через человеческую связь. ³ Только теперь я осознал, что обследование является восстанавливающим ритуалом, который приносит мне спокойствие и уверенность.

Признавая свою незащищенность, медицинский осмотр остается одной из немногих областей, в которых я сохраняю чувство профессионального мастерства и авторитета. Я никогда не был процедурным специалистом. Основа того, что я предлагаю пациентам, — это способность их слушать, использовать навыки критического мышления и делиться своими знаниями и опытом. Но эти навыки иногда подвергаются сомнению в мире, где пациенты исследуют собственное здоровье и разрабатывают свои собственные медицинские рассказы.Медицинский осмотр остается тем местом, где я предлагаю что-то очень ценное, что я ценю.

Наконец, медицинский осмотр — это одна из моих рутинных процедур, которую я разрабатывала 15 лет и которая была отменена с появлением пандемии. Начав с принципов активного слушания, сбора данных и создания широкого дифференциала, я разработал метод медицинской практики, который, как мне казалось, работал чаще, чем нет. Продолжая переоценивать этот процесс, я не задавал каждый день вопрос о том, нужен ли пациенту физический осмотр.Но пандемия вынудила меня изменить свой распорядок дня, в том числе медицинский осмотр, таким образом, что я остаюсь в неопределенном положении. Это было эмоционально утомительно и тревожно.

Не все потеряно с появлением телездравоохранения. По крайней мере, на этих ранних этапах виртуальные посещения, кажется, позволяют мне чаще и легче общаться с пациентами. С помощью телемедицины я могу видеть пациентов в их домашних условиях, что часто дает мне новую информацию о факторах, влияющих на их поведение в отношении здоровья.Виртуальные посещения уважают время пациента. И, конечно же, в этой пандемии, когда социальное дистанцирование так важно, телездравоохранение обеспечивает безопасность пациентов. По прошествии нескольких месяцев я буду адаптироваться и, несомненно, изучу новые способы сбора данных физического осмотра. Носимые устройства или руководство пациента через самообследование предложат несколько творческих подходов к получению результатов телеобследования.

За последние 10 лет, с появлением электронных медицинских карт и коллективной медицинской помощи, мы, врачи первичной медико-санитарной помощи, оказались в неуверенности в своей идентичности и способах практики, которые часто меняются и нарушаются.Я не сомневаюсь, что, когда уляжется пыль из-за пандемии коронавируса 2019 года, все снова изменится, включая пересмотр роли медицинского осмотра в офисе.

Этот экзамен в его нынешнем виде может быть оставлен. Как пишет Майкл Ротберг в недавней статье JAMA , некоторые медицинские осмотры в нынешних условиях здравоохранения могут иметь непреднамеренные дорогостоящие и опасные последствия, ведущие к «инвазивным и потенциально опасным для жизни тестам».” ^{4 (p1683)} Хотя я с пониманием отношусь к этому обоснованию и признаю преимущества телездравоохранения, мне трудно найти равновесие. Пытаясь держать пациентов на расстоянии, я теряю связь с частью своей профессиональной идентичности.

Автор, ответственный за переписку: Пол Хайман, доктор медицины, Мид-Кост – Парквью-Хелс, 329 Мэн-Стрит, Люкс A200, Брансуик, Мэн, 04011 ([email protected]).

Опубликовано онлайн: 24 августа 2020 г.doi: 10.1001 / jamainternmed.2020.3546

Раскрытие информации о конфликте интересов: Не сообщалось.

Дополнительные материалы: Я благодарю Джонатана Шоу, доктора медицины, Медицинского факультета Стэнфордского университета за его редакторский отзыв. Он не получил компенсации за свои взносы.

Как вы должны подготовиться к поступлению на работу Физический: American River Неотложная медицинская помощь: Неотложная медицинская помощь

Получение новой работы — это увлекательно, для вас открываются новые возможности.Однако до вашего первого дня ваш работодатель может попросить вас пройти медицинское обследование перед приемом на работу. После долгого собеседования это может показаться еще одним обручем, через который нужно прыгнуть. Тем не менее, для многих ролей важно убедиться, что вы достаточно физически и психически здоровы, чтобы выполнять свои новые обязанности и снизить риск производственных травм. Некоторые профессии, такие как полиция, пожарные и водители коммерческого транспорта, по закону обязаны иметь медицинский осмотр перед приемом на работу.

Здесь, в American River Urgent Care в Оранджвейл, Калифорния, наша команда предоставляет медицинские осмотры перед приемом на работу, заполнение и необходимое тестирование и оформление документов, предоставленных вашим работодателем.Мы рады помочь вам сделать следующий шаг в вашей карьере.

Как приготовить

Чтение этого блога — отличный первый шаг к подготовке. Вам также следует прочитать все документы перед приемом на работу, чтобы собрать как можно больше информации об ожиданиях вашего нового работодателя. Вы не можете изменить свое здоровье в одночасье, но можете предпринять несколько шагов для подготовки.

Например, если ваш работодатель проверяет употребление наркотиков, прекратите употреблять какие-либо рекреационные наркотики. Хотя рекреационная марихуана легальна в Калифорнии, работодатели могут проверять употребление наркотиков.Если вам нужно провести лабораторную работу, проверьте, нужно ли вам воздерживаться от еды и питья за несколько часов до приема.

Что взять с собой

Вы также должны убедиться, что у вас есть вся документация и информация, необходимые для заполнения вашего медосмотра перед приемом на работу. Например, вам может потребоваться принести:

• Документы, предоставленные вашим работодателем, если применимо
• Действующие водительские права или другое удостоверение личности
• Любые очки, слуховые аппараты или другие вспомогательные устройства
• Список текущих лекарств
• Информация о прошлых операциях
• История иммунизации
• Список заболеваний и аллергий

Ваши бумажные документы перед приемом на работу должны включать любые другие документы, которые вам необходимо предоставить во время экзамена.

Чего ожидать во время медосмотра перед приемом на работу

Медицинские услуги для новичков различаются в зависимости от требований вашего работодателя. Например, некоторые компании требуют тестирования выносливости и физических способностей или психологического скрининга вместе со стандартным тестированием.

Вы можете рассчитывать на многие из тех же анализов и обследований, что и при ежегодном медицинском осмотре. Наша команда проверяет ваше кровяное давление, температуру и частоту сердечных сокращений. Они слушают ваше сердце и легкие и прощупывают ваш живот на предмет признаков болезни или других аномалий.

В зависимости от требований вашего работодателя мы также предлагаем:

• Анализы крови и мочи
• Тестирование на туберкулез
• Титры (тесты на иммунитет на ветряную оспу и гепатит В)
• Прививки, включая прививки от столбняка и гриппа
• Проверка зрения
• Covid-19
• Тестирование на антитела к Covid-19

Если вам нужен медосмотр перед приемом на работу, свяжитесь с нами, чтобы назначить встречу сегодня. Вы можете позвонить в нашу практику или забронировать онлайн.