Вопросы на собеседование Junior Java Developer.
Добро пожаловать на мой блог.
a{display:block;text-decoration:none;color:inherit}.om-activectrlitem{opacity:1!important;-ms-filter:»progid: DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=100)»!important;filter:alpha(opacity=100)!important}.om-closenav{position:absolute;top:0}.om-movenext{position:absolute;right:0;display:none}.om-itemholder{margin:auto;display:none;overflow:hidden}.om-itemlist{margin:5px auto 5px auto;overflow:hidden}@media screen and (max-width:960px){.om-closenav{z-index:9999;left:0;top:0}.om-movenext{z-index:9999;right:0;top:0}.om-controlitems{width:100%}.om-itemholder{width:100%}}.om-centerblock{display:inline-block}.om-item{display:none}.om-showitem{margin:5px;float:left;display:none}.tile-bt{text-align:center;cursor:pointer;width:90px;height:90px}.tile-bt img{margin:0 auto 0 auto;padding-bottom:5px;height:100%;width:100%;position:relative;display:block}.tile-bt:active{opacity:.5}@media screen and (max-width:479px){.tile-bt{width:90px;height:90px;line-height:95px;text-align:center;cursor:pointer}.tile-bt img{margin:0 auto 0 auto;padding-bottom:5px;height:100%;width:100%;position:relative;display:block}}.tile-bt-large{width:190px;height:90px;line-height:95px;text-align:center;cursor:pointer}.tile-bt-large img{margin:0 auto 0 auto;padding-bottom:5px;height:100%;width:100%;position:relative;display:block}.tile-bt-large:active{opacity:.5}@media screen and (max-width:479px){.tile-bt-large{width:90px;height:90px;line-height:95px;text-align:center;cursor:pointer}.tile-bt-large img{margin:0 auto 0 auto;padding-bottom:5px;height:100%;width:100%;position:relative;display:block}}.tile-bt-extralarge{text-align:center;cursor:pointer;width:190px;height:190px}.tile-bt-extralarge img{margin:0 auto 0 auto;padding-bottom:22px;height:100%;width:100%;position:relative;display:block}.tile-bt-extralarge:active{opacity:.5}@media screen and (max-width:479px){.tile-bt-extralarge{width:90px;height:90px;line-height:95px;text-align:center;cursor:pointer}.
Категории с ответами на вопросы, представлены ниже.
Рассказать друзьям:
Пройти собеседование на английском и не опозориться: рассказываем, как это сделать
Собеседование перед приемом на работу является очень серьезным испытанием. На нем соискателю необходимо показать себя в лучшем свете, продемонстрировать свои сильные стороны и убедить работодателя, что именно он идеально подходит для выполнения тех или иных обязанностей. Из-за неумения правильно себя подать многие даже самые опытные и квалифицированные специалисты месяцами и годами обивают пороги крупных компаний, пытаясь устроиться на хорошую должность. Многие соискатели признают, что неудачи во время общения с потенциальным работодателем вгоняют их в депрессивное состояние и порой заставляют задуматься о том, годятся ли они вообще на что-то. Чтобы избежать ошибок и неудач, к любому собеседованию нужно серьезно готовиться.
Ситуация дополнительно усложняется, когда необходимо пройти собеседование на английском. Мало того, что вам надо следить за тем, что вы говорите и какие ответы даете на поставленные вопросы, необходимо обращать внимание и на то, как вы говорите: без грамматических и лексических ошибок, зато с использованием красивых речевых оборотов и так далее.
Если вам предстоит интервью на языке, который не является для вас родным, подготовка потребуется даже более серьезная. Советуем вам не затягивать с ее началом и заранее обратиться за помощью к специалистам, которые помогут вам подтянуть свои знания и порепетировать само собеседование, чтобы на реальном интервью вы чувствовали себя увереннее. Языковая школа Capital School Center будет рада оказать вам помощь и поддержку в этом нелегком деле. А пока давайте поговорим о том, какие знания и навыки вам потребуются для успешного прохождения собеседования на английском.
Для каких целей компании устраивают собеседования на английском?
Подобные интервью проводят далеко не все компании. Даже если знание иностранного языка указано в списке обязательных навыков для кандидата на должность, это еще не означает, что вам придется общаться с работодателем именно на нем. Все зависит от того, при каких обстоятельствах сотрудник должен будет пользоваться английским в работе.
Самый простой и логичный вариант, когда собеседования на английском не избежать, – при попытке устроиться на работу в зарубежную компанию. Однако, как правило, в таких случаях у соискателей проблем не возникает, потому что за трудоустройством в другой стране последуют переезд и проживание в ней (а иногда происходит и наоборот: сначала человек переезжает, а потом начинает поиск работы). Чаще всего работник начинает готовиться к таким жизненным переменам заранее и к моменту собеседования уже владеет языком на достаточном уровне.
Иногда знание английского проверяют и российские компании, если они тесно сотрудничают с англоязычными клиентами или партнерами, и ждут, что новый сотрудник сможет принимать участие в переговорах и прочих мероприятиях, ездить в командировки и так далее. Свободное владение языком необходимо и тем, кто устраивается в российские филиалы американских или британских компаний.
Если вы решите готовиться к собеседованию своими силами и начнете искать подходящие материалы в Интернете, то сразу же наткнетесь на кучу сайтов со списком вопросов и ответов, которые помогут вам на англоязычном интервью.
Широко известны случаи, когда нерадивые соискатели пытались обмануть работодателей, заучивали ряд дежурных фраз наизусть и выдавали их за свободное владение языком. Однако опытные эйчары легко выведут вас на чистую воду во время беседы, если все ваши знания сводятся к зазубренным фразам. Например, они могут спросить что-то неожиданное или внезапное или попросить перевести незнакомый вам текст. Так или иначе, если на самом деле английским вы не владеете, вы сразу же себя выдадите.
Если вы хотите не просто получить место в компании, но и задержаться в ней, продвинуться по карьерной лестнице и добиться определенных высот, мы не советуем вам лгать будущему руководству. Правда откроется очень быстро – если не во время собеседования, то уже в рабочем процессе. В итоге вы рискуете не только этой работой, но и, вероятно, всей карьерой в целом, ведь многие предприниматели или специалисты в одной сфере общаются друг с другом и могут пустить о вас нехорошие слухи.
Конечно, перед собеседованием вам стоит познакомиться с некоторыми дежурными вопросами и узнать, каких ответов от вас могут ждать те, кто будут с вами общаться. Однако не пытайтесь выдавать свой уровень А1 за С2, этим вы не сделаете себе лучше.
Ниже мы приведем список вопросов и ответов, которые могут вам помочь при подготовке. Но мы хотим еще раз подчеркнуть важность занятий с профессиональными педагогами в языковой школе.
Полезные фразы для собеседования
Вопросы, которые задают эйчары или руководство компании во время собеседования, могут быть разными в зависимости от специфики должности, однако есть и стандартный список. Им, как правило, пользуются все работодатели. Постарайтесь запомнить их, и тогда вы легко пройдете интервью, ведь вы уже будете знать, чего ожидать.
Вопрос 1: Tell me about yourself
Отвечая на этот вопрос, вы должны вкратце рассказать о себе и при этом сделать акцент на тех моментах своей биографии, которые важны именно для этой работы. Вдаваться в подробности не стоит.
По сути, ответ на него – это краткая выжимка из вашего резюме. Необходимо говорить о своем образовании, опыте и личных качествах, которые важны для этой должности.
Психологи отмечают, что в данном случае также стоит упомянуть о своих хобби, особенно если они связаны с саморазвитием, например, чтение или путешествия, либо указывают на вашу приверженность здоровому образу жизни (плавание, йога, теннис или любой другой спорт). О вредных привычках, наоборот, стоит умолчать.
Чего делать нельзя:
– Не спрашивайте, чего бы работодатель хотел услышать. Подобный вопрос покажет, что вы плохо подготовлены к интервью и не знаете, как правильно себя вести в такой ситуации.
– Не говорите о том, что к делу не относится, например, о своей личной жизни, детстве и так далее. Вообще не стоит пересказывать свою биографию. Ответ должен быть кратким и по существу.
– Не повторяйте свое резюме дословно, его и так читали до вашего визита.
Приведем пример подходящего высказывания и его перевод:
I’d say that I’m a hardworking and goal-oriented person with good organizational skills. I’m a good speaker and even a better listener.
I can easily get along with different types of people.
I have five years of experience in journalism. In that time, I held over fifty successful interviews with different politicians, musicians, writers and actors.
After working four years in local newspaper, I’ve developed a number of important skills, such as multitasking and decision-making.
This background will help me achieve all goals you have set for this position.
In my free time I enjoy travelling and reading. It helps me to see the World from the different perspective and provides me with good balance in my life.
Перевод:
Я бы сказал, что являюсь трудолюбивым и целеустремленным человеком с хорошими организаторскими способностями. Я неплохой оратор и отличный слушатель. Я могу легко найти общий язык с любыми людьми.
У меня за плечами пятилетний опыт работы в журналистике. За это время я провел более пятидесяти успешных интервью с разными политиками, музыкантами, писателями и актерами.
Четыре года работы в местной газете помогли мне развить в себе такие качества, как многозадачность и способность принимать решения.
Этот опыт поможет мне достичь всех целей, которые вы ставите для этой должности.
В свободное время я люблю путешествовать и читать. Это помогает мне по-другому взглянуть на мир и достичь правильного жизненного баланса.
Вопрос 2: What are your strengths?
Рассказывая о своих сильных сторонах, упоминайте только те качества, которые имеют прямое отношение к вашей будущей работе. Например, для журналиста важны оперативность, высокий уровень грамотности и ответственность.
Выберите три-четыре качества, которые наиболее важны для данной должности, и опишите их подробно, укажите, как они помогли вам на вашем предыдущем месте.
Чего делать нельзя:
– Не перечисляйте свои положительные стороны списком, если не хотите показаться слишком самоуверенными. Поясните важность всего упомянутого.
– Не называйте слишком много или слишком мало достоинств. Оптимальное количество – три или четыре качества.
– Не ведите длительный монолог и не превращайте свою речь в хвалебную оду.
Образец:
My strengths are excellent written and verbal communicative skills.
I can easily win people over to my point of view. People who know me best say that I’m reliable and responsible.
I believe these skills are directly related to my job and can help me achieved big goals.
Перевод:
Мои сильные стороны – это прекрасные письменные и устные коммуникативные способности. Я легко убеждаю людей. Люди, которые хорошо знают меня, говорят, что я ответственен, и на меня можно положиться. Я уверен, что эти качества важны для моей работы и могут помочь мне добиться больших успехов.
Вопрос 3: What are your weakness?
После вопроса о достоинствах может последовать и еще один – о недостатках.
Не стоит бояться его. Ваши ответы могут быть правдивыми, но нужно преподносить эту информацию очень аккуратно.
Назовите пару небольших минусов, которые не скажутся негативно на вашей работе. Например, если вы претендуете на позицию журналиста, стеснительность или социофобия работодателя не устроят. Постарайтесь превратить свои недостатки в достоинства. Так, самокритичность или перфекционизм можно выдать за еще одну причину, по которой вы выполняете свою работу особенно хорошо. Отметьте также, что вы ведете работу над собой и пытаетесь избавиться от недостатков.
Чего делать нельзя:
– Не перечисляйте недостатки без пояснений. Объясняйте, как вы работаете над собой в этом направлении.
– Не говорите, что у вас нет недостатков. Каждый работодатель знает, что минусы есть у любого человека. Если он их не видит или не готов в них признаваться, это говорит о нем не самым лучшим образом.
– Во время собеседования не стоит упоминать о недостатках, которые могут повлиять на качество выполняемой вами работы. Так, если вы скажете, что часто опаздываете, вас могут принять за безответственного человека.
Образец:
I admit being a perfectionist. That’s why I always take my job very serious and focus even on small details. But I’ve learned that sometimes it’s impossible or even impractical to perfect your work.
Перевод:
Я признаю, что являюсь перфекционистом. Поэтому я всегда отношусь к работе очень серьезно и фокусируюсь даже на мелких деталях. Но я уже понял, что иногда невозможно и непрактично доводить работу до совершенства.
Вопрос 4: Why should we hire you?
Этот вопрос является одним из самых важных. Когда вы будете готовиться к собеседованию, уделите ему как можно больше внимания. Чтобы ваши ответы были максимально точными и убедительными, заранее изучите всю доступную информацию о фирме и вакансии, на которую вы претендуете. Подобные данные на русском или английском обычно легко найти в Интернете.
Итак, чтобы ваше интервью прошло успешно, заранее проработайте ответы на этот вопрос и включите в них следующие данные:
– что получит фирма, если возьмет вас на работу.
Другими словами, что вы сможете дать работодателю.
– каким уникальным качеством вы обладаете. Придумайте что-то, что выгодно отличает вас от других кандидатов, и постарайтесь объяснить, как это качество будет полезно компании.
Чего делать нельзя:
– Демонстрировать неуверенность в себе. Отвечая на этот вопрос, отбросьте излишнюю скромность.
– В то же время, перехваливать себя тоже не стоит. Собеседника интересует не столько ваша прекрасная личность, сколько польза, которую она принесет фирме.
– Не говорите о тех причинах, которые не относятся к работе напрямую.
Образец:
My years of experience in journalism make me sure I’m good for this job and can bring added value to the company. As I previously stated, I can get along with different types of people. In my last job I was able to get an interview with every VIP-persons. I know this business very well and can assure you that I know what I’d be doing as a journalist here.
Перевод:
Годы опыта в журналистике дают мне уверенность в том, что я подхожу на эту работу и могу внести большой вклад в общее дело компании. Как я уже говорил, я легко иду на контакт с любыми людьми. На моей прошлой работе я мог взять интервью у любой влиятельной личности. Я хорошо разбираюсь в этом бизнесе и могу уверить вас, что точно знаю, что мне предстоит делать на должности журналиста здесь.
Вопрос 5: Why have you left your job?
Этот вопрос достаточно скользкий, поэтому отвечать на него нужно очень аккуратно и не подключать к делу эмоции.
Причины для смены работы, которые стоит упоминать во время собеседования:
– стремление к развитию,
– смена рабочего принципа (например, вы были фрилансером и решили начать работу в офисе),
– смена обстоятельств (переезд, семейные обстоятельства, закрытие компании).
Плохие примеры:
– предыдущая работа надоела (работодатель подумает, что новая вам также надоест),
– плохой босс (работодателю покажется, что вас уволили и вы пытаетесь так себя обелить).
Истории о неудачном проекте, из-за которого вас выгнали, также лучше приберечь для дружеской беседы.
Примеры:
1. My potential for growth was limited at Newspaper A because of its size – Мои возможности расти в газете А были ограничены из-за ее размеров.
2. I moved to this city from Saint-Petersburg due to family circumstances so I had to leave my previous position – Я переехал в этот город из Санкт-Петербурга по семейным обстоятельствам, поэтому мне пришлось оставить предыдущую работу.
Вопрос 6: Who do you want this job?
Этот вопрос также входит в разряд самых каверзных. Зачастую ответы кандидатов оказываются неверными. Как ни странно, отвечая на него, вам нужно опять говорить о пользе, которую вы можете принести компании. Например, вы можете сказать, что хотели бы чаще использовать английский или коммуникативные навыки в работе. При этом не стоит забывать и о специфике вакансии. Если вы претендуете на место бухгалтера, умение проводить переговоры будет неуместным.
Важно: забудьте о так называемой «горькой правде»! Ни в коем случае не говорите работодателю, что:
– вас прельщает высокая зарплата,
– вам очень нужна работа,
– вы живете рядом с офисом.
Приведем пример:
I would like to work with you because this position offers more opportunities to use my English. I had a few opportunities to do this with my previous job. I’ve read about your newspaper’s future projects that are going to expand your audience and I believe I can be of assistance in its goals.
Перевод:
Я хотел бы работать с вами, потому что эта должность даст мне больше возможностей говорить на английском. На прошлой работе у меня уже был подобный опыт. Я читал о будущих планах вашей газеты, которые помогут ей увеличить свою аудиторию, и верю, что мог бы помочь в достижении этой цели.
Вопрос 7: What are your goals for the future?
Еще одна подобная версия того же вопроса – Where do you see yourself in five years? Ваш ответ покажет работодателю, насколько вы амбициозны и как долго планируете работать в этой компании.
Поэтому желательно, чтобы во время собеседования вы говорили о планах работать в этой компании и дальше.
Чего делать нельзя:
– Промолчать. Как показывает практика, этот вопрос ставит в тупик многих соискателей. Если вы на него ответите, то будете выглядеть выгоднее на фоне других промолчавших кандидатов.
– Называть конкретную должность, которую вы хотите занимать в будущем. Вы можете ошибиться и назвать отсутствующую в компании позицию. Также есть риск озвучить слишком высокие или, наоборот, низкие ожидания.
– Говорить о том, что с работой никоим образом не связано. Семья, дети и загородный дом – это, конечно, хорошо, но для собеседования такие планы не подходят.
Образец:
In next few years I see myself as a more skillful and experienced journalist as I am now. If continue working in this department, I hope to participate in shaping the media plans for a year.
Перевод:
В ближайшие годы я вижу себя более опытным журналистом, чем сейчас. Если я продолжу работать в этом отделе, то надеюсь, что смогу принимать участие в годовом медиапланировании.
Вопрос 8: What are you salary expectations?
Подавляющее большинство соискателей стесняется отвечать на этот вопрос. Называя конкретную сумму, можно легко промахнуться и назвать слишком высокую или слишком низкую. Лучше всего для собеседования подготовить абстрактную формулировку, которая в то же время продемонстрирует примерную сумму, соответствующую вашим ожиданиям.
Чего делать нельзя?
– Называть конкретную сумму.
– Говорить, сколько получали на прошлой работе.
– Спрашивать, сколько вам готовы предложить.
1. I’m interested in finding a position where I can use all my skills. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market
– Я заинтересован в работе, где смог бы применить все свои навыки. Я уверен, вы предлагаете конкурентную на этом рынке зарплату.
2. According to my experience, $50 000 per year is an average salary in this market – По моему опыту, 50 тысяч долларов в год – это средняя зарплата по рынку.
Вопрос 9: Tell me about an accomplishment you are most proud of
Этот вопрос может показаться самым простым из всех, которые вам будут задавать на собеседованиях. Однако и в нем есть свой подвох. Отвечая на него, придерживайтесь все той же стратегии: говорите о тех заслугах и качествах, которые представляют интерес для данной компании.
Рассказывать надо о конкретном достижении, не перечислять несколько. Личные победы в расчет брать не стоит.
Образец:
I built the whole news department from the beginning in the newspaper I previously worked at. When I just started working here I was the only one news maker and in two years I helped finding other stuff and organized their work.
Перевод:
Я с нуля создал новостной отдел в газете, где раньше работал. Когда я только пришел туда на работу, я был единственным автором новостей, и за два года я помог найти других сотрудников и организовать их рабочий процесс.
Вопрос 10: Do you have any questions?
В самом конце собеседования вам непременно зададут такой вопрос.
Но не спешите отвечать отрицательно: работодатель ждет, что вы проявите дополнительную заинтересованность.
При этом интервьюер ждет не вопросы о зарплате или рабочем графике. Это будет обсуждаться, если вашу кандидатуру утвердят.
Не переспрашивайте о том, что и так раскрыто в требованиях к вакансии. Это может показать, что вы отнеслись к информации невнимательно. Задавайте дополнительные вопросы, например:
1. Will I work in a team? – Буду ли я работать в команде?
2. What kind of software I will be expected to use – Каким программным обеспечением я должен буду пользоваться?
3. How did this position become available? – Почему освободилась эта должность?
Кроме вышеназванных вопросов во время собеседования вам могут задавать и другие.
Иногда они даже кажутся абсурдными, например:
– How would you get an elephant in an elevator? – Как вы засунете слона в лифт?
– How do you rate me as an interviewer? – Как бы вы оценили меня как интервьюера?
и так далее.
Смысл таких вопросов не в том, чтобы смутить вас. Работодатель хочет понять, как вы ведете себя в неожиданных и непредсказуемых ситуациях. Постарайтесь не растеряться и ответить максимально оригинально.
Конечно, собеседования не обходятся и без специфических вопросов, которые призваны проверить ваши знания в нужной области.
Будьте готовы отвечать на них на английском: повторите соответствующую лексику и нужные обороты.
Что сделать, чтобы завалить интервью?
Мы уверены, что такого желания у вас никогда не возникнет, поэтому воспринимайте следующие пункты как этакие анти-советы и не придерживайтесь их.
Негативно отзовитесь о вашем начальнике и обвините его в том, что вам пришлось покинуть предыдущее место работы.
Если вы на самом деле так скажете, интервьюер подумает, что вы не можете ни с кем ужиться или пытаетесь свалить ответственность за свои ошибки на других.
Напрямую спросите о зарплате.
Обычно такие вопросы обсуждают после того, как вам предложили работу. Если вы начнете с этого, собеседник подумает, что все остальное вас попросту не интересует.
Соврите о ваших навыках или опыте
Если вы скажете, что говорите на английском в совершенстве, а потом допустите несколько грубых грамматических ошибок, ваш обман раскроется. Да и вообще, все ваши слова о навыках и опыте легко проверить. Врунов никто не любит.
Опоздайте на интервью
Если вы собираетесь работать по четкому графику, опоздания приветствоваться не будут.
Расскажите о своих личных проблемах
Ваша личная жизнь никого не интересует.
На интервью нужно говорить только о работе. Решение о том, брать вас или нет, будут принимать исключительно на основе ваших навыков и достижений.
Скажите, что нервничаете
Крупным компаниям нужны уверенные в себе люди, которые не растеряются при виде малейших трудностей. Стресс может стать серьезным препятствием для выполнения должностных обязанностей.
Попросите отсрочку перед началом работы
Если вы удачно пройдете интервью и вас возьмут на работу, начальство будет рассчитывать, что вы сможете выйти незамедлительно. Поэтому закончите все свои дела и покиньте предыдущее место работы заранее.
Расскажите о своих политических или религиозных взглядах
Это к делу не относится. Кроме того, ваше мнение может отличаться от того, которого придерживается ваше будущее руководство. А это сразу отпугнет работодателя.Все вышеназванное справедливо, если речь идет как об интервью на английском, так и на русском. Однако, как правило, на иностранном языке с соискателями общаются представители крупных компаний, чьи требования достаточно высоки. Поэтому вам нужно приложить все усилия, чтобы им понравиться.
Придерживайтесь всех наших советов (кроме «вредных», конечно) – и вы сможете пройти интервью легко и успешно.
Готовимся к интервью на английском с Capital School Center
Чтобы с достоинством пройти интервью и получить желаемое место, ваш английский должен быть безупречным.
Как мы уже говорили, недостаточно выучить наизусть все подходящие реплики, ведь вы не можете знать наверняка, какие будут вопросы. Кроме того, учтите, что языком вам придется пользоваться на работе постоянно.
Занять должность в зарубежной компании, где знание английского является обязательным, не удастся, если ваш уровень является начальным.
Поэтому оценивайте свои силы адекватно. Подобные вакансии подходят тем, кто говорит практически как носитель языка.Если вы только начинаете учить язык с нуля, вряд ли мы сможем подготовить вас к интервью за пару недель.
Однако в наших силах помочь тем, кто уже и так свободно владеет им.
Преподаватели английского в Capital School Center помогут составить специальный словарь необходимой для вашей специальности лексики, которой вы сможете пользоваться на интервью.
С ними вы также сможете порепетировать вашу речь, построить ряд английских фраз, которые вам точно пригодятся.
В нашей школе английским можно заниматься в группах или индивидуально, по Skype или в самом языковом центре.
При подготовке к интервью будет целесообразнее ходить на индивидуальные курсы, однако мы можем обсудить с вами любые варианты и подобрать подходящую программу.
Приходите готовиться к интервью с нами и добиваться карьерных высот!
Оставить заявкуВконтакте
Одноклассники
Мой мир
ответы на вопросы рекрутеров Секреты трудоустройства
« Назад05.11.2020 11:27
Советы экспертов финансовой отрасли, как подготовиться к собеседованию и какие навыки стоить прокачать. Рекомендации универсальные, будут полезны всем, кто находится в поиске работы, независимо от специальности.
Вы можете быть настоящим профессионалом своего дела, но в среднем на одну вакансию претендует 6-7 человек, поэтому важно уметь правильно показать себя на собеседовании. Ведь цель интервью не только узнать о ваших достижениях, но и оценить коммуникативные навыки — по данным опроса 2020 года, 37% работодателей в России называют их ключевыми при выборе кандидата. При этом финансовая сфера входит в топ-10 отраслей, где в последнее время наблюдается высокий спрос на специалистов, так что самое время действовать в поисках работы мечты.
Большинство кандидатов готовятся к собеседованиям заранее, репетируют ответы на стандартные вопросы об опыте и достижениях — работодатель это прекрасно понимает и все чаще старается избегать банальных тактик, чтобы узнать собеседника получше.
Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ, расскажет о пяти каверзных вопросах, которые часто встречаются на собеседовании, а также о том, как стоит на них отвечать.
Вопрос 1. Почему вы хотите уволиться со своей нынешней работы?
Этот вопрос задают довольно часто, и неопытный кандидат невольно радуется возможности «поныть» о текущей работе, не понимая, что выставляет себя в негативном свете.
Разговоров о том, что вам не по душе, нужно избегать — лучше сформулируйте, что именно привлекает вас на новом месте, что в новой работе станет наиболее комфортным и привлекательным.
Как можно ответить: «Мне очень нравится наш коллектив, поэтому уходить будет нелегко. Но на позиции, которую предлагаете вы, есть несколько интересных условий. Мне импонирует, что у вас большая компания, где много возможностей для роста и развития. Кроме того, я всегда хотел поработать с разными регионами и буду рад этой возможности».
Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «На подобный вопрос я отвечаю, что настроена на дальнейший карьерный рост и развитие. Ухожу, потому что ищу новые вызовы, чувствую энергию в себе, чтобы решать задачи, уровень которых выше по сравнению с текущими».
Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ: «Менять работу — совершенно нормально, давно прошли времена, когда на одном месте люди работали десятки лет. Не стоит бояться этого вопроса и акцентировать внимание на причинах ухода, даже если было что-то, что вас совершенно не устраивало. Переключите ответ с “почему увольняетесь” на “почему ищете другую работу” — пришло время расти дальше, интересуют другие сферы, хочется применить новые знания на практике».
Даже если вы уверены в том, что у вашего начальника немало недостатков, не стоит говорить о них. Вместо этого постарайтесь упомянуть его положительные качества и привести пример задачи или проекта, над которыми вы работали вместе. Альтернативная стратегия — перейти к привлекательным аспектам должности, на которую вы претендуете.
Как можно ответить: «Не думаю, что было бы справедливо говорить о недостатках моего руководителя. Стоит отметить его целеустремленность и помощь сотрудникам.
Кстати, именно он предложил мне повысить квалификацию и пройти обучение, что помогло мне в работе и открыло новые перспективы. Но сейчас я больше заинтересован в работе в технологическом секторе, где работает ваша компания, и мне хотелось бы развиваться именно в этой отрасли».
Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «Ответ на данный вопрос в негативном ключе недопустим, так как интервьюер сравнивает любого руководителя с руководством в своей компании и переносит ответ интервьюируемого на него. Говорить можно о положительных чертах своего руководителя — прямо не отвечая на заданный вопрос, но и не уходя от ответа совсем».
Вера Стародубцева, руководитель региональных офисов АССА в странах СНГ: «Можно попробовать сказать не о минусах руководства, а о стиле менеджмента, который вам наиболее комфортен. “Мне не очень близок микроменеджмент и контроль за выполнением даже незначительных задач, поэтому прежде всего я рассматриваю компании, где работа идет на результат”».
У пробела в трудовой деятельности может быть много причин: сокращение или увольнение, отпуск по уходу за ребенком или восстановление после болезни. Чем длиннее этот пробел, тем больше вероятность, что работодатель будет сомневаться в вашей мотивации или квалификации. Если вас уволили, очень важно говорить об обстоятельствах увольнения коротко — в паре предложений. Долгая и детальная речь о разногласиях с вашим руководителем на прошлом месте работы могут вызвать сомнения у HR службы о вашей профпригодности.
Как можно ответить: кратко указав причину вынужденного пробела в трудовой биографии, продемонстрировать, что вы полны сил и готовы работать. Расскажите об образовательных курсах, которые вы прошли, профессиональных книгах, которые прочитали — важно показать, что вы не выпадали из профессиональной отрасли, не растеряли навыки и не станете долго нагонять пропущенное.
Елена Дубинина, руководитель финансового департамента, сфера розничной торговли парфюмерией: «Реалии рынка таковы, что людей с пробелом в год или два не приглашают на собеседование на руководящие должности. Особенно принимая во внимание текущее присутствие на рынке 8 млн безработных. Поэтому при ответе на данный вопрос нужно быть особенно аккуратным с аргументацией».
Такой вопрос иногда используется, чтобы намеренно расстроить соискателя и проверить, как хорошо человек держится под давлением. За вопросом может стоять желание показать, что интервьюер готов говорить прямо и оказывать давление — это может быть важным для соискателя, если собеседование проводится с будущим непосредственным руководителем. Если вам задают такой вопрос, то, возможно, вы действуете неуверенно или очевидно нервничаете.
В идеале, чтобы не услышать подобный вопрос, вы должны быть максимально хорошо подготовиться к собеседованию — часто помогает снимать себя на видео и репетировать ответы на ключевые вопросы. Так в разговоре вы снизите уровень волнения и не забудете рассказать обо всех своих достижениях и будете уверены, что выглядите профессионально.
Как можно ответить: «Возможно, я излишне нервничаю, но это не показатель моих профессиональных качеств. Думаю, произвести впечатление должна прежде всего работа, которую я выполняю — тогда мы сможем конструктивно обсудить, что можно усовершенствовать и какие навыки стоит развивать далее».
Такой вопрос заставляет соискателя говорить о своих сильных сторонах, и все-таки большинство отвечает на него несобранно или с долей высокомерия. Типичный ответ обычно выглядит так: «Трудолюбие — мое главное качество, я мотивированный профессионал своего дела. Хорошо владею навыками межличностного общения — умею работать с широким кругом клиентов, у меня большой опыт в коммерции».
Согласитесь, звучит как обычное хвастовство.
Лучше всего отвечать на подобные вопросы, приводя доказательства своим словам. Намного лучше говорить с интервьюером о сильных сторонах с позиции ваших коллег, начальника или клиентов — так вы не выставляете себя слишком самонадеянно. Пользуйтесь фактами и цифрами, доказывающими вашу эффективность — это сделает вашу речь более убедительной.
Как можно ответить: «На последней аттестации руководитель оценил меня как отличного сотрудника, за эффективность и мотивированность я попал в топ-25% нашей команды. В прошлом году я сумел сократить расходы нашей команды на 3,8%. Также я умею работать с широким кругом клиентов — среди тех, с кем мне приходилось работать, были как пожилые семейные люди, так и молодые бизнесмены из крупных корпораций».
Борис Модестов, ПАО КАМАЗ, директор департамента экономики: «Я ищу людей, которые в первую очередь способны аналитически мыслить, — уметь обрабатывать информацию, большие объемы данных, делать из них верные выводы — это условие номер один. Второе, что необходимо — это работа в команде. Прозвучит банально, но я смотрю на этот навык более широко, как на умение находить компромиссы межфункционально. Экономисты во многом связующее звено между многими функциями, и чтобы хорошо работать экономистом или в корпоративном контроллинге, нужно отлично уметь налаживать контакты, правильно ставить задачи и заставлять людей их решать. Третье — широкий кругозор Человек не только должен понимать экономику или бухгалтерию, он должен широко смотреть на производство, технологии, ИТ».
Напоследок можно добавить, что на собеседованиях порой задают весьма личные вопросы — просят рассказать о любимой книге, наиболее запомнившемся путешествии, своем хобби. Не забывайте, что ответы на подобные вопросы тоже лучше заготовить заранее и не расслабляться, так как во время рассказа о любимом береге Италии рекрутер вполне может задать самый каверзный вопрос.
Главное, не забудьте рассказать о том, как вы развиваетесь профессионально — какие книги читаете, мероприятия посещаете, какие проблемы кажутся вам наиболее интересными. Возвращая беседу в профессиональное русло, вы себя показываете как профессионала и опытного игрока, с которым стоит считаться.
Продвижение проектов
Реклама мероприятий
Корпоративные блоги
на NEO HR
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Предложить свою статью к публикации
Тесты Java Core для подготовки к собеседованию
Волнуетесь перед вашим первым интервью? Хотите узнать, какие задают вопросы на собеседование программисту Java? Именно для вас ExamClouds подготовил тесты с практическими заданиями по фундаментальным основам языка. Пройдя тестирование, вы узнаете свой уровень подготовки и темы, которые необходимо пройти заново.
- Выберите общую категорию, затем темы и подтемы.
- Задайте количество вопросов.
- Приступите к тестированию, нажав кнопку «Пройти тест».
После вы увидите свой результат в процентном и количественном выражении. Вам будут представлены списком все заданные вопросы, ваши и правильные ответы. При неудовлетворительном результате рекомендуем пройти бесплатные курс обучения на нашем сайте полностью либо изучить его отдельные уроки - лекции по Java Core.
Вопросы для программистов на собеседовании Java в подавляющем большинстве случаев касаются следующих тем:
Вопросы выглядят следующим образом:
- Может ли выражение continue применяться вне цикла?
- Является ли HashSet упорядоченным и отсортированным множеством?
- Какие члены суперкласса наследует подкласс?
- Может ли ключ -sourcepath содержать несколько каталогов?
- Может ли ссылка на объект быть присвоена другому объекту?
Большая часть тестов — это практические задания.
В одних вам придется найти ошибку, в других подставить пропущенные части либо ответить: откомпилируется ли код. Если вы правильно отвечаете на наши
вопросы с ответами для собеседования Java Core значит, можете смело приступать к стажировке / работе в позиции Junior.
Онлайн-руководство по изучению Java Persistence API содержит
вопросы по Java EE. Мы также рекомендуем регулярно проводить тестирование не только перед подготовкой к интервью, но и в процессе обучения.
Как удачно пройти собеседование на Java Junior
Составленные нами для собеседования по Java вопросы и ответы к собеседованию помогут вам подготовится к теоретическим и практическим заданиям. Однако, рекомендуем также изучите сферу деятельности компании и ее продукты.
Главная цель работодателя — это не столько получить правильные ответы на вопросы для собеседования по Java, а найти сотрудника, способного внести вклад в развитие его бизнеса. Соискатель должен быть активным, коммуникабельным, способным поддержать здоровую атмосферу в коллективе. Поэтому вы должны не только доказать свой профессионализм, но и понравится работодателю.
1. Ведите активный диалог.
Спрашивайте не только о себе (зарплате, условиях труда, отпуске), но и о компании (востребованности продуктов, планах развития, конкурентоспособности). Перед работодателем стоят определенные задачи, вы должны выяснить какие и предложить их решение.
2. Будьте позитивны.
Одни люди нанимают других людей эмоционально. Если собеседник понравился, то работодатель неосознанно оправдывает свой выбор рациональными доводами. Это особенно актуально, когда задаются и выслушивают вопросы и ответы на собеседование Java Junior.
К новичкам не предъявляют завышенных требований.
Собеседования-2021: какие вопросы задавать и каких ответов ждать :: РБК Pro
Пандемия изменила компании, сотрудников и соискателей. Чтобы понять, сможет ли кандидат помочь бизнесу не только выжить, но и развиваться в будущем, стоит задать ему правильные вопросы. Специалисты Hays перечисляют эти вопросы и возможные ответы на них
Фото: Shutterstock
1. «Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?»
«Гибридный» способ работы (когда часть сотрудников работает из дома, а часть из офиса), скорее всего, останется для многих организаций актуальным в постковидном будущем. Стоит учесть это в процессе найма новых работников. Оцените, где сотруднику комфортнее находиться большую часть рабочего времени и в каких условиях он будет наиболее полезен компании.
Многие HR-специалисты задавали этот вопрос кандидатам еще до начала пандемии, но
Собеседование на английском [интервью] вопросы, ответы
Собеседование на английском придется пройти каждому, кто собирается устроится на работу в англоговорящей стране. Кроме того, некоторые компании собеседуют на английском кандидатов на позиции, на которых по-английски нужно общаться с клиентами. На этом этапе у большинства соискателей возникают проблемы. Поговорим более подробно о том, как проходит интервью на английском и что нужно учесть при подготовке.
Приглашение на собеседование – уже большой успех
Часто соискателей при общении с рекрутерами подводит именно самопрезентация. Люди начинают паниковать, теряться, забывать слова и фразы, которые в других условиях никогда бы не забыли. Это проблема неправильного настроя. Перед тем как связаться с HR для собеседования на английском в IT, крюинге или других сферах, помните, что:
- Ваше резюме заинтересовало работодателя, поэтому не только вы нуждаетесь в этой работе, но и она в вас;
- Сопроводительное письмо вы тоже писали не на русском, вас отлично поняли и HR уже понимают, что ваш уровень знаний достаточно высок;
- Возможно, вы уже общались с потенциальным работодателем по телефону или скайпу, и успешно прошли этот этап.
Помните, к моменту собеседования вы уже решили сразу несколько важных задач, поэтому работодатель подходит к вам с определенным доверием. Самое главное – не нервничать и понимать, что если вас пригласили на собеседование на работу на английском, это уже большое преимущество. Настраивайте себя так, как будто планируется прохождение стандартного интервью. Это вам поможет. Также, помните, что не только вы заинтересованы в работе, но и работодатель в специалисте. Перед прохождением собеседования изучите отзывы о работе в компании, где хотите трудоустроиться.
Как правильно подготовиться?
Перед собеседованием на английском диалог стоит проработать. Рассмотрим четыре основных аспекта, которым нужно уделить особое внимание перед интервью.
Продумайте вопросы и ответы
Как правило, диалог на собеседовании идет о профессиональной сфере. Например, при собеседовании в крюинге на английском вопросы и ответы должны касаться вашей подкованности в морской сфере. Если вы собираетесь работать в гостинично-ресторанном бизнесе, интервью будет проходить с учетом специфики этой работы. Постарайтесь дать все ответы на возможные вопросы заранее, еще до собеседования. Каких именно знаний может коснуться проверка HR-менеджера и какие вопросы по вашей деятельности он может задать? Это даст вам определенную фору.
Проговорите вопросы
Ответы на вопросы на собеседовании на английском необходимо не только продумать, но и проговорить. Лучше всего сделать это с кем-то из родных или знакомых, но можно и перед зеркалом. Поработайте над формулировками и определите темп речи, который подходит вам больше всего. При прохождении собеседования на английском языке многие стараются показать свои знания, пытаясь взять слишком быстрый темп. Необязательно говорить слишком быстро, наоборот, это может вызвать затруднения в коммуникации с менеджером, и вам может быть сложно формулировать мысли. Говорите так, как вам удобно.
Укажите сильные стороны
На собеседовании на английском для механиков, в крюинге, в гостиничном бизнесе вам нужно будет представить себя, как специалиста в своем деле. Поэтому список ваших преимуществ, как кандидата, необходимо обдумать заранее. Рекрутеры обязательно спросят, почему именно вы лучше всего подходите для этой должности. От этого может зависеть успех в приеме на работу или в переводе в зарубежный филиал компании.
Для начала возьмите листок бумаги и запишите все плюсы, какие сможете вспомнить. В частности, укажите:
- образование;
- опыт работы на аналогичной должности;
- навыки и умения;
- награды на рабочем месте.
Каждый пункт, который вы укажете, необходимо аргументировать. Расскажите о том, как вы работали на аналогичных должностях, покажите свои знания, возможно, вспомните внештатные ситуации, которые удалось ликвидировать с вашим участием. Если вас поощряли за хорошую работу, об этом также нужно рассказать.
Но большая ошибка кандидатов – они уделяют рассказу о своих преимуществах слишком много времени. Ответы и аргументация должны быть лаконичными. HR-менеджеру не нужно рассказывать о плюсах целый час. Ему важно, как вы подадите себя, как кандидата. Для рассказа о своих успехах хватит и нескольких минут.
Укажите слабые стороны, которые удалось преодолеть
Как известно, идеальных кандидатов не бывает, и у каждого есть определенные недостатки. Поэтому будьте честны с собой и специалистом, с которым будет проходить интервью. Если вы расскажете работодателю о проблемах, которые удалось преодолеть, вы не покажете себя слабым. Наоборот, рекрутер воспримет вас, как специалиста, не стесняющегося своих проблем и борьбы с ними. Это важно, поскольку компаниям нужны сотрудники, которые готовы преодолевать свои минусы.
Например, при собеседовании в гостиницу на английском на должность администратора, можно рассказать, что у вас возникли проблемы с программным обеспечением, но потом вы справились с этой проблемой. Если вы собираетесь устроиться в крюинг-компанию, но у вас были затруднения с работой на судах, которые вы преодолели – не стесняйтесь этого.
О чем говорить на собеседовании?
Итак, наступил день X, и вам предстоит интервью. Вы уже подготовились, поэтому без паники! Рассмотрим основные блоки, из которых состоят такие собеседования, и разберем ответы на неудобные вопросы.
Tell me about yourself. – Рассказ о себе
Первое, что вам предложит рекрутер – рассказать о себе на английском на собеседовании. Это очень ответственный этап, ведь первый вопрос формирует мнение о вас в целом. Если вы справитесь с этим заданием, заслужите огромный бонус, и HR может простить некоторые ошибки в дальнейшем, если вы сможете произвести на него впечатление.
Помните, во время рассказа о себе ни в коем случае нельзя говорить о личном. Рекрутеру не важно, каких домашних животных вы держите, чем занимаетесь вне работы, и какой любимый мультик у вашей дочки. Говорить необходимо о профессиональных качествах. Кратко представьте себя, расскажите о следующих моментах:
- какой у вас опыт работы;
- в каких компаниях вы трудились;
- на какой должности.
Например:
I’m an HR manager with 5 years of experience for Fortune 500 companies. – Я HR-менеджер с опытом работы 5 лет, и работал в компаниях из списка 500 крупнейших организаций мира.
Это лаконичный и информативный ответ. Желательно назвать хотя бы несколько компаний, в которых вы раньше работали.
В этом блоке рекрутер может задать вопрос: what is your educational background – какое у вас образование? Вы уже указывали эту информацию в резюме, но рассказывая о себе, лучше упомянуть об этом еще раз, и, возможно, представить рекрутеру подтверждающие документы – дипломы, сертификаты и т.д. Примерный ответ будет следующим:
I graduated in (отрасли IT, Engineering) from (название учебного заведения) – Я получил образование по специальности … в …
I completed a B.A. in Physics at California University. — Я получил научную степень бакалавра по физике в Университете Калифорнии.
Отвечая на вопрос об образовании, расскажите не только о школе и ВУЗе, который закончили. Посещали факультативы (extracurricular activities)? Сообщите HR-менеджеру об этом. Проходили практику (internship)? Это важная информация. Имеете опыт выступления на каких-либо конференциях (conferences)? Не забудьте об этом упомянуть.
Помните, рекрутера интересует в первую очередь профильное образование. Например, если вы устраиваетесь в крюинг, и получили диплом в сфере судоходства – это важно. Если при этом вы прошли курсы английского языка – это важно. Если вы параллельно учились на кинолога – это рекрутеру не интересно.
What are your strengths and weaknesses? – Какие ваши сильные и слабые стороны
Как мы говорили выше, при подготовке необходимо сразу продумать список своих сильных и слабых сторон. При собеседовании на работу на английском вас обязательно об этом спросят. Первое преимущество любого сотрудника – опыт. Расскажите о нем подробнее, например:
I have spent the last five years developing my skills as a customer service manager for ABC Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. — Последние 5 лет я улучшал навыки менеджера по обслуживанию клиентов в компании ABC Inc., где был несколько раз награжден за отличную работу и дважды был повышен в должности.
Воздержитесь от рассказов о работе, которая не была связана с должностью, на которую вы хотите устроиться в иностранной компании. Рекрутеру интересен, в первую очередь, профессиональный опыт. Упоминайте главные места работы в вашей жизни, на которых вы добились наибольших успехов.
Избегайте неконкретных фраз, таких как “я многому научился на этой работе”, говорите конкретно, чему именно вы научились. И не стоит сообщать о том, нравилась ли вам должность, на которой вы работали. Воздержитесь от субъективных оценок.
Если у вас нет профессионального опыта и вы только начинаете трудиться в данной сфере, придется убедить HR-менеджера в том, что вы не только заинтересованы, но и действительно готовы к работе.
Например:
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. —
Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным вызовам и эта работа меня действительно вдохновляет.
Обязательно расскажите о своих сильных сторонах. Здесь не нужно скромности, поскольку HR-менеджер должен понять, что потеряет компания, если не возьмет вас на работу. Например, стоит упомянуть следующие качества:
- flexible – быстро привыкаю к новым обязанностям;
- hard working – трудолюбивый;
- outgoing – коммуникабельный, хорошо нахожу общий язык с другими людьми;
- dependable – надежный;
- honest – честный;
- ambitious – амбициозный;
- a team–player – “командный игрок”, хорошо адаптируюсь в коллективе;
- a seasoned specialist – специалист с опытом работы.
Помните, ваши преимущества должны быть аргументированы. Необязательно перечислять все свои качества, достаточно 3-4, которые вы можете убедительно обосновать для рекрутера.
Безусловно, вас спросят и о недостатках. Каждый HR знает, что идеальных соискателей не бывает. Будьте честны, расскажите о минусах. Но любой недостаток можно представить, как преимущество, например:
I sometimes am slower in completing my tasks compared to others because I really want to get things right. I will double or sometimes triple-check documents and files to make sure everything is accurate. — Иногда я могу делать работу медленно, но это потому что я стараюсь сделать ее правильно. Я могу дважды, а иногда и трижды проверять документы, чтобы убедиться, что они оформлены правильно.
Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?
Один из самых коварных вопросов на любом собеседовании. Главная задача HR-менеджера – понять, связывает ли соискатель себя с этой работой или рассматривает ее, как временный вариант, “трамлин”. Такие сотрудники компаниям не нужны, поэтому нужно показать, что вы здесь всерьез и надолго.
Безусловно, от вас никто не требует абсолютного прогноза своего будущего. Главная задача соискателя в этом блоке заключается в том, чтобы донести, что он готов трудиться на этом рабочем месте на протяжении длительного времени, рассчитывает улучшение своих профессиональных навыков, готов к развитию, и желает сделать карьеру. Ответ на этот вопрос нужно начать так:
I would have preferred to … – К тому времени я бы хотел …
Рекрутеру понравятся следующие ответы:
- to improve skills – улучшить навыки;
- to be more productive – повысить продуктивность;
- to achieve a higher position – добиться повышения в должности;
- to build a career here – сделать карьеру;
- to take on interesting projects – реализовывать интересные проекты.
Если вы покажете, что настроены работать в этой компании долго, это серьезно повысит ваши шансы на получение должности.
Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem. — Приведите пример решения проблем с руководителем или сотрудниками
К сожалению, на рабочих местах не обходится без конфликтов, особенно в коллективах, которые преданы своему делу и имеют разные взгляды на развитие проекта. Способы разрешения разногласий – одна из лучших характеристик качеств человека. Поэтому такие вопросы рекрутеры задают достаточно часто.
Наверняка такие проблемы возникали и у вас. Расскажите рекрутеру, как вы их решили. Опять же, не стоит рассказывать длительную историю о том, как конфликт уходит корнями в древние времена. Все что от вас требуется – кратко описать причину и меры, которые вы предприняли для разрешения ситуации.
What are your salary requirements? – Какие у вас запросы по заработной плате?
На вопрос о заработной плате у вас должен быть заранее готов ответ. Еще перед собеседованием вы должны точно знать, какую сумму вы желаете получать в месяц или за реализованный проект. Однако на первом собеседовании не стоит спешить с озвучиванием суммы. Сначала попытайтесь выяснить у рекрутера, какой уровень заработной платы предусмотрен на данной должности в компании. Альтернативный вариант – сообщите рекрутеру, что хотели бы получить больше информации о данной вакансии перед тем как начать обсуждение зарплаты:
I need more information, pertaining to the position, before we could start salary discussion.
Также можно дать рекрутеру и расплывчатый ответ, например:
I’m sure, you’ll offer a salary that’s considered competitive in the current field. —
Я уверен, что вы предложите мне конкурентную зарплату в моей сфере.
Если же вы намерены обсудить вопрос заработной платы сразу же, подойдет такая формулировка:
I suppose, $50,000 per year is typical based on requirements and responsibilities.
–
Принимая во внимание мои обязанности на рабочем месте, предпочтительный уровень зарплаты – $50 000 в год.
Why are you leaving your current job? — Почему вы уходите с текущей работы?
Еще один неудобный вопрос, который задают на собеседованиях – почему вы решили уйти с текущей должности. Может вас не устраивает ваш доход? Может с вами просто некомфортно работать? Безусловно, компании не нужны проблемы. Поэтому ответ на вопрос должен быть аккуратным.
Лучшим ответом будет:
I am looking for a more challenging position. – Я ищу более ответственную должность.
Никогда не нужно плохо отзываться о предыдущем месте работы. Старайтесь говорить хорошее, но указывайте, что ищете лучше. Расскажите, почему вы устроились в компанию с которой ушли или уходите, и не забудьте добавить, что принесете немало пользы новому работодателю.
Если вас уволили с предыдущего места работы, не стоит говорить о том, какими все вокруг были плохими. Скажите, что вас заставили уйти, но на то были свои причины. Допустимо рассказать рекрутеру о том, что вы попали под сокращение (had to cut) или компания прекратила свою деятельность и закрылась (was out of business).
Если же вы ушли с работы по собственному желанию, не следует вдаваться в подробности. Расскажите, насколько важен для вас был полученный опыт, но вы желаете развиваться, и ищете более интересные задачи и новые возможности для профессионального роста.
Why should we hire you? — Почему мы должны нанять именно вас?
Как правило, это завершающий вопрос на каждом собеседовании, и вам обязательно нужно быть к нему готовым. Лучший способ убедить рекрутера в том, что ему нужны именно вы – рассказать о двух своих уникальных качествах, которые точно пригодятся компании, в которую вы устраиваетесь. Расскажите о том, что получит компания именно вас, например:
My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value.
I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here. —
Мой опыт в данной сфере дает мне уверенность, что я справлюсь с этой работой и смогу внести вклад в общее дело. Меня считают лидером, когда речь идет о переговорах. На предыдущем месте работы я мог договориться о выгодных сделках. Я хорошо знаю данную сферу и могу вас заверить, что понимаю свои обязанности на должности менеджера по продажам.
Не пытайтесь представить себя, как лучшего специалиста в своей отрасли. Рекрутеры вам все равно не поверят. Старайтесь говорить лаконично и убедительно, чтобы HR-менеджер понял, что вы действительно уверены в себе.
Собеседование на английском языке – это серьезное испытание для любого соискателя. Неуверенность в себе, плохая подготовка, неточные ответы на вопросы – все это может привести к провалу интервью. Поэтому к любому собеседованию необходимо готовиться заранее, продумать все ответы. Во время общения с рекрутером, необходимо показать уверенность и стремление получить именно эту должность, именно в этой компании. Ваша главная задача – объяснить HR-менеджеру, что именно вы подходите на эту должность, и вы готовы принести реальную пользу компании, вывести ее на новый уровень.
Собеседование на английском языке: вопросы, ответы
5 (100%) 1 voteВопросы и ответы при собеседовании на руководящую должность
В этой статье мы рассмотрим, какие вопросы задают кандидату, претендующему на роль менеджера, и как успешно пройти собеседование на руководителя.
Для того, чтобы понимать, как пройти отбор на менеджерскую позицию и какие вопросы и ответы нужно подготовить, давайте определимся, каким должен быть руководитель.
Кроме компетенций, необходимых для выполнения работы, опыта, умений в своей области, нужно демонстрировать приемлемый уровень компетенций менеджера. Вопросы на собеседовании на руководящую должность всегда задают о прошлом опыте, подготовьтесь, чтобы Вы могли демонстрировать следующие модели поведения, то есть рассказать о ситуациях, когда эти модели поведения проявились наиболее ярко.
Понимание бизнеса
Для кандидата на такую должность должно быть совершенно понятно, как устроен бизнес. Если для специалиста достаточным уровнем проявления этой компетенции будет понимание места его работы в общем процессе и ценности работы его отдела для всей компании, то руководитель должен хорошо ориентироваться во взаимосвязях работы разных отделов, понимать общую картину (helicopter view). Например, работая в отделе финансов, Вы должны понимать и чем занимаются логисты, и потребности Ваших клиентов, и с какими сложностями сталкивается компания в плане сертификации продуктов. Знать работу своего отдела – мало, нужно понимать, как работает весь бизнес, быть в курсе важных для компании проектов, даже если они не касаются Вашего отдела непосредственно.
Вопросы на собеседовании на руководящую должность обязательно будут касаться устройства компании, в которой Вы сейчас трудитесь, перспектив развития на рынке, конкурентов, конкурентных преимуществах продукта или услуги.
Инновационность
Претендуя на роль менеджера, Вы должны обладать достаточным опытом, который поможет Вам увидеть гэпы в процессах на новом месте работы, возможности для улучшения. Видя общую картину, понимая суть процессов, Вы должны быть готовы преобразовать, улучшить существующую модель, процесс, внести вклад в развитие бизнеса.
Влияние на других, развитие
Это собственно та компетенция, которая позволит Вам мотивировать своих сотрудников на достижение лучших результатов, обучать, развивать, выстраивать отношения в отделе, решать конфликтные ситуации, поддерживать здоровую атмосферу.
Работа с сотрудниками занимает примерно 30 % времени руководителя. Это и планы по работе на год, и обратная связь, и решение личных вопросов (хочет развития, требует повышения, не хочет выполнять ту или иную работу и тп), годовая оценка (Performance appraisal), план каждому сотруднику по развитию и обучению.
Коммуникация
Без этой компетенции невозможно выстроить не только отношения с подчиненными в своем отделе, но и с другими руководителями. Человек, обладающий этой компетенцией на высоком уровне может не только открыто высказывать свою позицию, доносить ее до других, но и является активным слушателем.
Командная работа
Каким бы Вы ни были профи в своей области, неумение работать в команде, не позволит Вам быть менеджером. Какой вы руководитель, если не можете поддержать свою команду, разделить успех коллег, поддержать в трудную минуту, не цените мнение других. Грамотное распределение обязанностей и ролей в команде, ценность каждого сотрудника, общая и личная ответственность — все это необходимо для менеджера.
Планирование
Руководителю предстоит не только планировать свою работу, но и работу всего отдела, следить за реализацией проектов своих сотрудников, вовремя сдавать отчеты, планировать бюджет. Низкий уровень этой компетенции может привести к катастрофическим последствиям для отдела.
Управление изменениями
Внутри каждой компании происходят постоянные изменения. Меняется структура, процессы, бизнес модель. Все это воспринимается в штыки некоторыми сотрудниками. Часто не только сотрудники, но и руководители демонстрируют непринятие и низкий уровень адаптации.
Будучи менеджером, Вам нужно не только быть катализатором изменений (проводить эти изменения), но и работать с коллективом с целью интеграции преобразований в жизнь компании. Для Вас будет важно не просто улучшать и менять процессы, но и добиваться понимания и принятия этих процессов сотрудниками.
Diversity (разнообразие)
Последней важной компетенцией для менеджера является diversity (разнообразие): умение работать с разными людьми. В компании, особенно международной, могут работать люди разных национальностей, вероисповеданий, соответственно с разными культурными ценностями и традициями. Умение понимать (be aware) эти особенности и преследовать интересы бизнеса, не задевая ни чьи чувства — важное умение. Другой пример – это гендерные различия. Вам должно быть в равной степени удобно работать как с мужчинами, так и с женщинами. Тем не менее, от Вас потребуется понимание различий между сотрудниками разных полов, элементарное знание психологии, что поможет Вам эффективно выстроить отношения с теми и с другими.
Вот список наиболее важных компетенций для руководителя, которые Вам предстоит продемонстрировать на собеседовании. Удачи!
вопросов и ответов на собеседовании | Monster.com
Вот наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые вам могут задать во время собеседования, и советы о том, как вы можете выработать эффективные ответы.
Знайте эти популярные вопросы и ответы на собеседовании.
Слишком много ищущих работу спотыкаются на собеседовании, как будто задаваемые вопросы выходят из левого поля.Но следует ожидать много вопросов на собеседовании. Нужны советы по собеседованию? Монстр тебя прикрыл. Изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании заранее, чтобы быть готовым ответить на них с уверенностью.
1. Каковы ваши слабые стороны? «Каковы ваши слабые стороны?» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны.Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным ведущим.
Я недавно присоединился к Toastmasters, что считаю очень полезным».
Ответ «Почему мы должны вас нанять?» резюмируя ваш опыт: «Имея пятилетний опыт работы в финансовой индустрии и мой доказанный опыт экономии средств компании, я мог бы иметь большое значение для вашей компании.Я уверен, что стану отличным дополнением к вашей команде ».
3. Почему вы хотите здесь работать?Многие вопросы и ответы на собеседовании направлены на оценку того, подходит ли работа для кандидата. Спрашивая вас: «Почему вы хотите здесь работать?» Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы задумались над этим и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чья миссия соответствует моим ценностям, и я знаю, что могу быть взволнован тем, что делает компания, и эта компания занимает одно из первых мест в моем списке желательных вариантов.«
4. Каковы ваши цели?Когда вас спрашивают: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем заглядывать в далекое будущее. Например: «Моя ближайшая цель — устроиться на работу в ориентированной на рост компании. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, в каком направлении пойдет компания. Я надеюсь, что со временем вырасту на ответственную должность».
5. Почему вы ушли (или почему ушли) с работы?Один из самых важных советов при собеседовании: не ругайте бывшего работодателя.Итак, если интервьюер спросит: «Почему вы ушли (или почему ушли) с работы?» и вы безработный, укажите причину ухода в позитивном контексте: «Мне удалось пережить два раунда сокращения штата, но в третьем раунде было сокращение штата на 20%, включая меня».
Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «Через два года я принял решение искать компанию, ориентированную на команду, где я могу добавить свой опыт».
Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?» хочет знать, что вас мотивирует. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер получит представление о ваших предпочтениях. «Я был очень доволен своей последней работой, потому что работал напрямую с клиентами и их проблемами; это важная часть моей работы».
7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спрашивают: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?» Это позволит оценить ваш опыт, навыки и качества.Кратко резюмируйте: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и разбивать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователя».
8. Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?Пришло время достать ваши старые служебные аттестации и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительных вещи сказал бы о вас ваш последний босс?».Это отличный способ похвастаться собой чужими словами: «Мой босс сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».
9. Какую зарплату вы ищете?Когда вас спрашивают: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная текущую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку выхода. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме».В каком диапазоне вы обычно платите людям с моим прошлым? »
10. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть? Не пугайтесь, если вам задают странные вопросы на собеседовании.
Интервьюеры используют этот тип психологического вопроса, чтобы узнать, можете ли вы быстро думать. Если вы ответите «зайчик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас посчитают агрессивным. Какой тип личности потребуется для выполнения работы? Какое впечатление вы хотите произвести?
Да, поиск работы пугает, но предварительное рассмотрение вопросов и ответов на собеседовании — один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе.Вы ищете больше способов выделиться среди конкурентов? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы будете получать советы по вопросам карьеры, рабочие места и другие советы по собеседованию, которые будут отправлены прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.
Была ли эта статья полезной?25 лучших вопросов на собеседовании (и как найти отличные ответы)
Некоторые из сегодняшних менеджеров по найму полагаются на довольно нетрадиционные вопросы для выявления талантов.
Знаменитые вопросы для собеседований Google вдохновили поколение интервьюеров, которые пытаются перехитрить и запутать кандидатов сложными головоломками.
Однако этот стиль интервьюирования выходит из моды, и даже Google постепенно отказывается от него.
Тем не менее, когда вы разговариваете с соискателями, стоит проявить немного творчества, поскольку вам нужно копнуть глубже и задать вопросы на собеседовании, чтобы определить навыки, культурную пригодность и интеллект.
Имея это в виду, мы собрали коллекцию из 25 основных вопросов для собеседований, которые покажут вам, подходит ли вам какой-либо кандидат.
Некоторые из них могут показаться скучными, но они служат определенной цели.Это идеальный способ облегчить кандидатам собеседование и получить справочную информацию, необходимую для повышения уровня подготовки.
1. Как вы узнали о роли?
Хотя этот вопрос кажется безобидным, он служит важной цели.
Ваша компания, вероятно, ежегодно тратит значительные средства на брендинг работодателя, рекламу и привлечение кандидатов. Важно понимать, что работает!
Вам нужно знать, находит ли ваша компания отклик в обмене сообщениями с правильными кандидатами .Запишите ответы, чтобы увидеть, появятся ли определенные тенденции. Например, все высококвалифицированные кандидаты могут встретить ваш бренд в Твиттере, поэтому вам следует больше инвестировать в эту среду.
Это правда, что вы можете положиться на аналитику, если она у вас есть, чтобы сказать вам , откуда идет трафик , и что во многих приложениях есть раздел «Как вы узнали о нас», но иногда, услышав это непосредственно от рот лошади дает вам больше контекста.
2.Что ты знаешь о компании?
Это просто, но эффективно; он показывает вам, сколько исследований провел кандидат.
В идеальном мире вы просто хотите нанять кандидатов, которые искренне рады работе в вашей компании , а не просто работе в целом. Не стоит долго останавливаться на ответах на этот вопрос.
Цель состоит в том, чтобы просто узнать, уделил ли кандидат немного времени вашему сайту и просмотрел ли он-лайн материалы. Если да, двигайтесь дальше.
3. Почему вы подали заявку?
Нам всем нужно оплачивать счета, но важно убедиться, что это не единственная мотивация кандидата. Скорее всего, они станут более продуктивными и счастливыми сотрудниками, если каким-то образом отождествят себя с вашей компанией.
Это могут быть проекты, над которыми вы работаете, или направление, в котором вы движетесь. Это может быть тот факт, что вы стартап из двух человек, и они заинтересованы в ответственности. Может быть, дело в том, что вы только что подписали несколько крупных клиентов.Надеюсь, это что-то!
4. Каковы ваши основные профессиональные качества?
Важно знать, что кандидат делает хорошо, чтобы вы могли понять, как он может вписаться в вашу команду.
Высокомерие никогда не бывает привлекательным, но кандидаты, которые уверены в своих силах и в том, как они могут повлиять на вашу организацию, — это именно те люди, которых вы хотите нанять.
Лучшие ответы сосредоточены на одном или двух навыках и содержат прямые примеры случаев, когда они демонстрировали эти навыки и как это повлияло на результат.
5. Почему мы должны вас нанять?
Что это для вас? Наем — это, в конечном счете, односторонняя игра: если кандидат не собирается приносить пользу, вам не следует привлекать его к работе. Этот вопрос может быть немного пугающим для кандидатов, поэтому будьте осторожны с тем, как вы его используете — лучше всего использовать его в конце собеседования, когда вы можете сказать, что кандидату комфортно.
Тем не менее, при правильном использовании он может быть отличным для отделения мужчин от мальчиков.Лучшие ответы охватывают три ключевые основы. Кандидаты должны четко заявить, что они могут не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, вписываться в команду и культуру и быть лучшим наймом, чем любой другой кандидат!
6. У вас есть вопросы?
Классический способ закончить интервью, этот вопрос важен по ряду причин. Это дает кандидату возможность продолжить обсуждение любых тем для обсуждения на собеседовании, это позволяет им вникать в вопросы, которые вы не рассмотрели достаточно подробно, ни один интервьюер не может все объяснить, и это показывает вам, сколько исследований кандидат провел в отношении вашего Компания.
Вы должны ожидать, что у каждого кандидата возникнут вопросы, если их нет, это определенно красный флаг.
После того, как вы зададите несколько вводных вопросов, важно попробовать бросить вызов кандидатам и заставить их задуматься. Вот несколько наводящих на размышления вопросов на собеседовании, которые побуждают к гибкому мышлению.
7.
Как вы определяете тяжелую работу? Некоторые компании развиваются очень разными темпами, проекты, на которые можно выделить неделю в крупной компании, можно ожидать через несколько дней в быстрорастущем стартапе.
Этот вопрос — отличный способ сказать вам, может ли кандидат идти в ногу с вашей командой и соответствовать определению тяжелой работы вашей компании.
Остерегайтесь «переодетых работяг». Кандидат, который в настоящее время работает наполовину в медленно развивающейся компании и стремится или, по крайней мере, может наращивать свои мощности.
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
Цель здесь не в том, чтобы выяснить, есть ли у кандидатов в шкафу какие-либо серьезные скелеты, когда дело доходит до их последней роли — проверка ссылок — более эффективный способ выяснить это.Многое можно сказать по тому, как люди отзываются о своем предыдущем работодателе.
Это отличный способ обнаружить «жертву». Для этих кандидатов во всем виноват кто-то другой. Их предыдущий босс ненавидел их. Их старая компания пыталась заполучить. Их игнорировали для продвижения по службе. Список продолжается…
Вам также следует обратить внимание на кандидатов, которые покидают предыдущую компанию, потому что им «нечему учиться».
Хотя бывают случаи, когда это может быть законная жалоба, обычно это красный флаг.Всегда есть чему поучиться.
Какого бы размера ни была ваша компания, и какой бы рутинной ни была работа, у нее есть возможности учиться и совершенствоваться. Если вы столкнетесь с кандидатом, который ничего не делает, кроме как жалуется, спросите себя, насколько он счастлив в вашей компании и сколько им придется «поучиться».
9. Не могли бы вы через пять минут объяснить мне что-то сложное, но вы хорошо знаете?
Это один из лучших тестов на интеллект, гораздо более эффективный, чем образование в колледже или результаты тестов, и отличный способ измерить страсть.
Рассматриваемое «что-то» не обязательно должно иметь какое-либо отношение к работе, на самом деле, часто лучше, если это не так. Главное, на чем нужно сосредоточиться, — это то, как кандидат разбирает сложную идею и как она формулирует ее кому-то, кого они знают, что ее не понимают.
Я слышал несколько действительно интересных ответов на этот вопрос, от того, как сделать дубовый шкаф, до того, как работают самодельные ракеты!
10. Расскажите, как вы напортачили
Это часто встречается во многих самых популярных сборниках и руководствах для собеседований, это отличное испытание на смирение и самосознание.Никто не идеален, все делают ошибки. Важно то, что будет дальше.
Извлекает ли кандидат ценный урок и использует его в качестве мотивации для самосовершенствования, или же он указывает пальцем и обвиняет коллег.
Ответ на этот вопрос должен показать, готов ли человек взять на себя свою работу или поспешит уклониться от ответственности, когда дела станут тяжелыми.
11. Если бы вы проснулись и получили 2 000 непрочитанных писем и смогли бы ответить только на 300 из них, как бы вы выбрали, на какие из них отвечать?
Мы все сталкивались с, казалось бы, непреодолимым почтовым ящиком, но даже для высококлассных людей 2000 непрочитанных писем имеют большое значение.Однако, несмотря на предмет обсуждения, это не вопрос электронной почты.
Смысл этого вопроса — продемонстрировать, как кандидаты подходят к работе и как они расставляют приоритеты. Вы хотите понять, как они атакуют проект, с которым, на первый взгляд, трудно справиться.
Как бы они разделили задачу на более мелкие, более управляемые подзадачи? Как они расставят приоритеты, на какие электронные письма нужно отвечать? Как они решат, на какие из них ответить? Важны их рассуждения и мыслительный процесс, а не то, что они говорят.
12. Кто самый умный человек из всех, кого вы знаете? Почему?
Это отличный способ увидеть, что кандидат ценит и к чему стремится.
Заставляя их думать о ком-то, кого они знают лично, вы избегаете потока людей, хвалящих Стива Джобса и говорящих вам, как сильно они стремятся быть похожими на него.
Вместо этого вы увидите ответы, в которых хвалят определенные качества, которые проявили друзья, семья или бывшие коллеги кандидата.
Здесь нет идеальных ответов, но лучший должен сосредоточиться на конкретной характеристике, кандидат может похвалить желание друга учиться или способность к работе в сети.
13. Какое самое важное решение вы приняли за последний год? Почему это было так важно?
Это не следует рассматривать как способ вникнуть в личную жизнь кандидата, вы же не хотите выяснять, почему он только что расстался со своим партнером!
Напротив, подобные вопросы на собеседовании предназначены для того, чтобы показать вам, как кандидат подходит к процессу принятия решений. Они делают выбор импульсивно или проводят кропотливые исследования.Составили ли они план или обсудили его с друзьями?
Ответы на этот вопрос будут, если их стиль принятия решений и их мыслительный процесс соответствует тому, как вы делаете что-то в своей компании.
Определить, обладает ли кандидат соответствующими навыками и опытом, — это только половина дела. Если вы хотите принимать правильные решения о приеме на работу, вам нужно убедиться, что они хорошо подходят для вашей компании. Вот несколько вопросов, которые помогут вам в этом разобраться:
14.Что заставило вас встать и прийти на работу на последнюю работу?
Это правда, что многие люди не любят свою работу. Тем не менее, для компаний, которые хотят иметь лучшую культуру и бренд работодателя, важно, чтобы сотрудники эмоционально вкладывались в то, чтобы прийти на работу. Несомненно, у вас есть много сотрудников, для которых это так, ваша цель — пополнить их ряды!
Узнайте, почему кандидаты сочли свою последнюю роль захватывающей и что побудило их продолжать копать глубже в трудные времена.
Если последняя роль не показалась им стимулирующей, узнайте, почему.
Будет ли им интересна работа в вашей компании? Это важнее, чем вы думаете. Это может стать отличным мотиватором для поздних ночей и длительных проектов.
15. Каков ваш стиль управления?
Очевидно, что этот вопрос применим только к людям, с которыми вы проводите собеседование на руководящие должности или руководящие должности.
Плохие методы управления могут убить корпоративную культуру и счастье сотрудников в мгновение ока, вам нужно знать, что любой, кого вы нанимаете, не собирается испортить культуру, используя слова генерального директора Airbnb Брайана Чески!
Спросите кандидатов о конкретных примерах случаев, когда они считали проявленным положительным стилем управления, а также о случаях, когда они ошибались.
Хорошие черты характера, на которые следует обратить внимание, включают готовность принимать обратную связь и уделять время сотрудникам; явным показателем этого является то, что менеджер ежемесячно проводит индивидуальные встречи со своей командой.
16. Что бы вы изменили в процессе собеседования?
Это вопрос, к которому ни один кандидат не может подготовиться, и некоторых он застает врасплох, что неплохо.
Это даст вам представление о том, как кандидаты думают о процессе, и заставит их думать не покладая рук.
Если вы нанимаете на руководящую должность, это также может показать вам, как кандидат думает об эффективности процесса, и проиллюстрировать стиль мышления, который они могут применить к другим областям вашего бизнеса, если будут приняты на работу.
Это также может быть отличным способом получить конструктивную критику, улучшить процесс собеседования и повысить опыт кандидатов.
17. Какое ваше любимое непрофессиональное занятие?
Всегда важно попытаться понять, что за человек кандидат, и узнать, что ему нравится вне работы, — отличный способ разобраться в этом.
Хотя это может вообще не повлиять на их работу, но может помочь вам понять чей-то характер. Подобные вопросы на собеседовании помогают кандидатам расслабиться и побуждают их открыться и рассказать о своей жизни.
Также довольно интересно знать, что в вашей команде есть подающий надежды кайтсерфер или любитель шахмат на выходных!
18. Расскажите мне о своих плохих профессиональных отношениях. Почему не сработало?
У каждого был начальник, который действовал им на нервы, или коллега, который их раздражал.Офисы — это среда высокого давления, и эмоции часто переполняются.
Задайте этот вопрос, чтобы понять основную причину плохих отношений. В чем было основано плохое предчувствие? Удалось ли кандидату преодолеть проблему и восстановить отношения?
Большинство кандидатов не решаются ругать своих начальников и коллег, поэтому на этот вопрос всегда есть несколько интересных ответов.
Остерегайтесь более слабых кандидатов, которые будут ссылаться на такие проблемы, как отказ от повышения по службе или обвинения в провале проекта, как на причины плохих отношений.Такая культура обвинения — не то, чего вы хотите в своей организации.
19. Что бы сказали о вас ваши бывшие коллеги, если бы вас не было в комнате?
Надеюсь, приятные вещи! Каждый хочет, чтобы его друзья, семья и коллеги высоко ценили его, но если кандидат обладает значительным энтузиазмом и амбициями, возможно, не все были ее самыми большими поклонниками в ее последней компании.
Большинство кандидатов, вероятно, ответят на этот вопрос неловко, это неудобная идея, но лучшие ответы будут сбалансированными.Что-то вроде: «Мои коллеги, наверное, сказали бы, что я очень увлечен своей работой, но иногда могу упускать из виду мелкие детали».
Если все пойдет по плану, ваш новый сотрудник будет в вашей компании на долгие годы. Имея это в виду, вам следует задать несколько вопросов на собеседовании, которые дадут вам представление о том, как кандидаты видят развитие своей карьеры и как они принимают стратегические решения.
20. Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
Цель каждого нового сотрудника — сразу же взяться за дело.Лучшие ответы будут хорошо продуманы.
Перед тем, как приступить к работе, лучшие кандидаты обсудят вопросы, которые им потребуются для повышения квалификации. В первые 30 дней им нужно будет ознакомиться с вашим процессом, сесть с ключевыми сотрудниками и привыкнуть к новой среде.
60-90 дней должны дать им время, чтобы внести ключевой вклад в различные области и довести до конца хотя бы одну крупную инициативу. Это довольно сложный вопрос, поэтому вы можете разделить его на 3 отдельных вопроса, если хотите.
21. Скажите мне, как будто я покупаю ваш товар или услугу
Это немного другая и более сложная альтернатива нашему предыдущему «Что вы знаете о компании?» вопрос. Это не только заставляет кандидатов ссылаться на материалы своих исследований, но и заставляет их на лету придумывать убедительные сообщения.
Здесь меньше внимания уделяется доставке. Кандидаты в отдел продаж и маркетинга имеют несправедливое преимущество, поскольку им следует привыкнуть к такого рода задачам.Ключ к хорошему ответу — это тщательное исследование и четкое описание вашего бизнеса.
Если вы нанимаете для работы с клиентами, это также отличный способ оценить, как они будут справляться с проблемами, которые часто возникают на встречах с клиентами.
22. Какой отдельный проект или задачу вы считаете самым значительным достижением в карьере на сегодняшний день? Расскажите мне о плане, как вам это удалось, как вы оценили успех и какие самые большие ошибки вы совершили.
Лу Адлер, один из самых выдающихся мыслителей в сфере рекрутинга, не скрывал своих 10-летних поисков идеального вопроса для интервью. После всех своих исследований он и остановился на этом вопросе. Он считает, что это лучший показатель того, следует или не следует нанимать кого-то.
Подобные вопросы на собеседовании составляют весь пакет. Кандидаты имеют возможность познакомить вас с профессиональными достижениями, которыми они больше всего гордятся.Вы получите представление о том, как они планируют и запускают проекты, а также о том, какую планку они устанавливают для успеха.
Лучшие кандидаты также будут использовать часть вопроса «самые большие ошибки», чтобы продемонстрировать чувство сопричастности к любым слабым местам в проекте.
23. Как ставить цели? Краткое описание процесса
Большинство ваших лучших сотрудников будут в высокой степени ориентированы на достижение целей и результатов, поэтому неудивительно, что менеджеры по найму хотят большего!
Этот вопрос для собеседования отлично подходит для того, чтобы убедиться, что кандидаты будут соответствовать целям, которые вы им ставите, и должен показать вам, достаточно ли у них инициативы, чтобы установить свои собственные цели.
Лучшие кандидаты сформулируют свой точный процесс постановки целей. Это должно включать: как они выбирают цели, как они разделяют эти высокие цели на более мелкие задачи, как они планируют решать эти задачи и, в конечном итоге, как они измеряют успех.
24. Каким вы видите себя через 5 лет?
Чтобы добиться успеха и процветания, компаниям нужны новые амбициозные сотрудники, которые хотят продвигать бизнес вперед, и этот вопрос позволяет вам отделить людей «Типа А», которые могут продвигать ваш бизнес вперед, из общей массы.
Подобные вопросы на собеседовании должны помочь отличить кандидатов, которые серьезно задумывались о карьерном росте в вашей компании, от всех остальных. Это также отличный шанс для кандидата обозначить роль, которую он действительно хочет в вашей компании — теперь вы знаете, к чему он стремится.
25. Если бы я дал вам 50 000 фунтов стерлингов на открытие собственного дела, что бы вы сделали?
«Постойте, я думал, мы пытались нанять их, а не вкладывать в них деньги!» Расслабьтесь, этот вопрос — отличный способ продемонстрировать деловую хватку и креативность.
50000 фунтов стерлингов не подлежат обнюхиванию, но когда дело доходит до открытия бизнеса, это вряд ли королевский выкуп. В результате кандидаты должны тщательно подумать о том, как они потратят их, и какие ранние приемы на работу или решения дадут им наилучшую рентабельность инвестиций.
Лучшие ответы будут конкретными. Они могут касаться логистики, найма, продуктовых решений и услуг. Вы также будете удивлены, насколько креативными могут стать кандидаты, если вы бросите им такой вызов.
10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании
Когда дело доходит до , дающего победное собеседование, вам нужно подготовиться к трем шагам:- Знайте типичные вопросы интервью, которых следует ожидать, и поймите намерение каждого
- Составьте стратегический ответ на каждый вопрос
- Практикуйтесь в собеседовании, пока не станете как можно сильнее
Вот и все.Если вы успешно выполните эти три шага, вы начнете видеть предложения о работе, поступающие к вам. Конечно, каждый отдельный шаг — это искусство и наука.
В блоге Big Interview некоторые из наших самых популярных статей представляют собой пошаговые инструкции по каждому распространенному вопросу интервью. Эти сообщения проведут вас через эти первые два шага, описывая стратегию, стоящую за каждым вопросом, рассказывая о подходе или формуле Большого интервью для ответа на них, и приводя примеры ответов, которые работают хорошо (и даже некоторых следует избегать).Многие посты даже содержат видео-уроки, взятые из полной системы обучения Big Interview.
Мы объединили их все в один удобный центр для вопросов и ответов на собеседовании. После этого все, что осталось, — это практика.
Лучшие кандидаты на работу не везут . Они тратят массу времени на подготовку и практику, потому что знают, насколько важным может быть 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.
Готовы к Excel?
Рассмотрите возможность инвестирования в программу подготовки к собеседованию, такую как Big Interview, которая предоставит вам интенсивный тренинг, который вам понадобится, чтобы победить конкурентов.
Найдите работу своей мечты
10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании
Прежде чем вы начнете работать с тренером или программой, такой как Большое интервью, эта бесплатная страница ресурсов предназначена для того, чтобы вы познакомились с основами для прохождения следующего собеседования (в десяти простых уроках по наиболее распространенным вопросам собеседования).
1. Как ответить: «Расскажи мне о себе»
Часто спрашивают в самом начале собеседования, это ваша возможность сделать презентацию в лифте, которая дает интервьюеру быстрое представление о том, кто вы.При разумном использовании эта презентация в лифте может заинтересовать интервьюера вашим следующим ответом. При неправильном использовании интервьюер может перестать обращать внимание еще до того, как вы ответите на второй вопрос.
2. Как ответить: «Опишите свою текущую (или самую недавнюю) позицию»
Один из самых простых вопросов на собеседовании, чтобы ответить на него, но вам все равно нужно будет использовать его, чтобы подчеркнуть свое профессиональное величие. Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам и выигрышным примерам в этой статье.
3. Как ответить: «Почему вы ищете новую возможность сейчас?»
Вопрос, который может либо успокоить вашего интервьюера, либо вызвать серьезные опасения. Этот вопрос является ярким примером того, почему важно понимать причину , по которой интервьюер задает каждый вопрос, и почему для выработки правильных ответов требуется стратегическое мышление.
4. Как ответить: «В чем ваши сильные стороны?»
Ваш шанс протрубить себе в рог, но не забывайте делать это искусно.Возможность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретный, индивидуальный и действительно впечатляющий — эта статья поможет вам сделать это.
5. Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»
Вопрос о «слабости», который на сегодняшний день является одним из наиболее часто встречающихся на собеседовании, трудно поддается правильному ответу.
Этот может потопить тебя, если ты не будешь осторожен. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ (хотя вы найдете множество плохих советов в другом месте в Интернете, которые рекомендуют говорить это).
6. Как ответить: «Почему вы хотите здесь работать?»
Повторяйте за мной: не говори «ради денег» — не говори «ради денег» — не говори «ради денег». Понятно? У вас уже лучший старт, чем у некоторых кандидатов.
7. Как ответить: «Каким вы видите себя через пять лет?»
Возможно, один из самых глупых вопросов — но он тоже требует хитрого и дипломатичного ответа. Другой распространенный вариант этого вопроса интервью — «Каковы ваши цели?».
8. Как ответить: «Почему мы должны вас нанять?»
Вопрос о деньгах. «Почему» действительно. Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и о том, как вы идеально подходите. Наша статья по этому вопросу поможет вам составить краткое изложение всех ваших «преимуществ».
9. Как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»
Ваши вопросы могут либо произвести сильное, неизгладимое впечатление на интервьюера, либо сделать вас невежественным человеком.Наш (очень популярный) пост с вопросами, которые нужно задать в конце собеседования, предложит 12 наиболее успешных вопросов и объяснит, как каждый из них может помочь вам собрать важную информацию о работе.
10: Руководство по поиску телефонных интервью
Перед личной встречей у вас обычно есть экран телефона, через который вам нужно пройти. Это может быть сложной «проверкой ворот», которую нужно пройти, и мы часто слышим от пользователей Big Interview, что это было их самым большим камнем преткновения перед использованием нашей полной системы обучения.Вот несколько советов, как пройти это телефонное интервью и пройти в следующий раунд.
БОНУС: Десять заповедей собеседований
Следуйте этим заповедям, и они могут привести вас в землю обетованную — или в кабину обетованной (то же самое).
После того, как вы ответили на все распространенные вопросы на собеседовании и получили отличные ответы, пора практиковаться. Вот почему мы разработали обучающую систему Big Interview, которая сочетает в себе полный учебный план (вы видели некоторые видео в вышеприведенных публикациях!) С интерактивным инструментом для практики, охватывающим сотни отраслей на всех уровнях сложности.Вы можете узнать больше о нашей системе, проверенной тысячами соискателей до вас, на этой странице.
Вопросы и ответы на поведенческом собеседовании
В 2021 году большинство современных работодателей будут использовать тщательно сформулированные вопросы поведенческого собеседования, призванные выявить вашу самую большую слабость…
Они спросят вас о длительных проектах , в которых вы принимали участие — как развивалась ваша роль, как вы справлялись со сроками, как вы справлялись с давлением и трудностями.Вам понадобятся сверхконкретные примеры.
Идут , чтобы спросить у вас подробности ; включая имена людей, даты и измеримые результаты. Они будут проверять вас множеством разных способов.
Используйте мои материалы для подготовки к собеседованию, чтобы тепло и уверенно ответить на сложные поведенческие вопросы собеседования, которых вы должны ожидать от HR.
Вот и обещаю …
- Вы научитесь «упаковать и раскрутить» свой рабочий опыт, чтобы он идеально подходил для работы.
- Вы, , стали увереннее, , в своей презентации; легко успокаивает нервы или страх.
- Не стесняйтесь использовать профессиональные слова, фразы и МЕТРИКИ, чтобы выразить свою ценность.
- Расскажите о своих сильных сторонах и прошлых успехах в запоминающимся и убедительным образом .
- Спланируйте лучшие вопросы , чтобы ВЫ задали интервьюерам, чтобы показать им, что вы умны и увлечены.
- Скажите им именно то, что они хотят услышать — так что ПОЛУЧИТЕ НАЙМ.
… и вот мое предложение вам:
Вы можете полностью подготовиться к собеседованию. прямо сейчас. с организованными, интеллектуальными шаблонами и материалами, которые были настоятельно рекомендованы сотнями людей.
У вас есть только ограниченное время перед интервьюером … Итак, за это время вы должны сказать самых мощных, и наиболее рассчитанных, вещей, чтобы они захотели вас нанять.
✔︎ Успокаивает нервы и экономит время.Вы будете точно знать, что делать, чтобы подготовиться — а с подготовкой приходит уверенность!
Меня зовут Боб Файерстоун, и последние 16 лет я посвятил постоянному совершенствованию своих учебных материалов для собеседований, которые сейчас помогли более 40 000 человек (прочтите все отзывы) уверенно собеседовать и получить работу.
Более 5000 человек связались со мной в LinkedIn, чтобы поблагодарить меня за то, что я открыл им глаза на эти мощные психологические идеи.
Об ответах
В руководстве:
ДЛЯ КАЖДОГО ВОПРОСА, с которым вы можете столкнуться, эта загрузка дает вам несколько дословных примеров ответов на выбор — И у вас будут шаблоны для создания собственных идеальных ответов — на основе вашей личности и вашего собственный личный опыт работы .
Более 80 вопросов поведенческого интервью охвачены в Руководстве с более 177 примерами ответов , которые работают для основанных на компетенциях, KSA, ситуационных и поведенческих интервью.
Готовы ли вы к таким сложным вопросам поведенческого интервью, как эти?
Вы точно знаете, как ответить на следующие примеры вопросов.
Полоса прокрутки ➡
Прокрутка вниз ⬇
КАК ВЫ ОТВЕТИТЕ? …
Почему у вас было так много работы за такой короткий период времени?
Можете ли вы объяснить этот пробел в вашей истории занятости? … И что случилось потом?
Вас когда-нибудь увольняли или заставляли уйти в отставку?
Какова была ваша роль
в последнем успехе вашего отдела ?Расскажите мне о случае, когда вам пришлось изучить новый технический навык… Как вы это сделали?
Поделитесь некоторыми примерами того, как вам удалось мотивировать других людей.
Опишите недавнее решение, принятое вами за доли секунды на работе. Как вы принимали решение?
Как вы оцените, достигли ли вы успеха на этой должности через год?
Расскажите мне о шагах, которые вы предприняли для достижения важной долгосрочной цели.
Какая
ваша самая большая слабость ? … Приведите несколько примеров областей, в которых вам необходимо улучшить.Опишите непопулярное изменение, которое вам нужно было сделать.Как вы это реализовали?
Как вы влияете на людей, чтобы они согласились с вашим планом или мнением?
Итак… Расскажи мне о себе.
Чему вы научились на своих ошибках?
Что вы делали, когда у вас было несколько проектов с одинаковыми сроками?
Что ваш последний менеджер сказал бы о вас?
Чего бы вы надеялись достичь
за первые 90 дней здесь ?Опишите худшего начальника, который у вас когда-либо был.Где сейчас этот человек?
На сколько долларов вы ожидаете, если мы предложим вам эту позицию?
Расскажите мне о времени, когда вам пришлось наладить новые отношения, чтобы что-то сделать…
Как вы это сделали?
Каковы ваши долгосрочные карьерные цели и какие шаги вы предприняли для их достижения?
Опишите ситуацию, когда работа в команде дала более успешные результаты, чем если бы вы выполнили проект самостоятельно.
Что происходит, когда вам приходится иметь дело с разгневанным покупателем или клиентом?
Что вы делаете
, когда люди не согласны с вашими идеями ? … Опишите несколько случаев, когда вам приходилось разрешать конфликт с человеком, или помогите другим пойти на компромисс.Расскажите мне о важном письменном документе, который вам нужно было заполнить.
Какая из ваших презентаций была самой важной? … Как вы готовились?
Что побуждает вас прилагать все усилия для реализации проекта или работы?
Вы считаете себя лидером? …
Каковы атрибуты хорошего лидера ?Вы умеете делегировать задачи? … Расскажите нам о своем процессе.
Расскажите о проекте, когда вы отвечали за бюджет… Как вы уложились в бюджет?
Расскажи анекдот.
Кратко опишите последнюю прочитанную книгу.
Продайте мне эту ручку.
Что значит быть успешным?
Расскажите мне о решенной вами проблеме, которая не была поручена вам. Почему вы решили эту проблему?
Почему никто не решил ее?
Приведите мне пример случая, когда вы рискнули и потерпели неудачу.Как вы себя чувствуете? … Что произошло дальше?
Возможно, вы слишком квалифицированы или слишком опытны для этой должности.
Что
вы сделали, чтобы помочь себе в своей карьере?Что вам нужно, чтобы принять эту работу?
〉 Ответы на каждый из этих вопросов. … У вас будет идеальный ответ на каждый вопрос.
Посмотрите на эти примеры:
Примеры вопросов и ответов от руководства:
Каждый пример вопроса интервью в Руководстве начинается с 1) стратегического обсуждения вопроса, 2) причин, по которым они его задают, и 3) того, что они, вероятно, хотят услышать в вашем ответе:
Опишите проблему, с которой вы столкнулись на работе, и расскажите, как вы ее решили.
СТРАТЕГИЯ ОТВЕТОВ:
Во-первых, определите их «болевые точки» или текущие проблемы, с которыми, по вашему мнению, они могут столкнуться. Затем объясните ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ИТОГ и ИЗМЕРИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, которых вы достигли, решив аналогичную проблему .
.. затем убедите их согласиться с вами, что ваш опыт в этой области — именно то, что они ищут.Вот основная формула ответа
Я научу вас:«Конечно, на моей последней работе у нас была проблема с ситуацией« Х »… действие , которое я предпринял, было «Y» … , и положительным результатом было «Z» … В электронном письме всей команде меня похвалила Сьюзан, менеджер проекта, за решение проблемы и сокращает расходы примерно на 15% для этого проекта. Мы также смогли доставить примерно ⅔ времени, которое потребовалось бы в противном случае. То, что я узнал из ситуации, было «Азбукой». Я думаю, что это тот опыт , который вы хотите привнести в свою команду… не так ли? »
«Дайте им измеримое доказательство в виде показателей личного успеха из вашей истории работы.«
Ваши учебные материалы покажут несколько способов придумывать поддающиеся измерению числа , основанные на вашем собственном прошлом опыте работы и достижениях. Вы обнаружите, что — это так же просто, как заполнить пробелы. создать свое доказательство — и он НАСТОЛЬКО эффективен в том, чтобы побудить людей поверить в ваш потенциал и вашу ценность как сотрудника.
У вас будет мощных заявлений, подобных этому , которые вы можете передать с уверенностью:
«Я думаю, что мой опыт работы с [компанией XYZ] в сокращает расходы на 30% / экономит 20 человеко-часов в неделю / увеличивает доход на 14% / выполнение работы примерно на 50% быстрее / сокращает время оборачиваемости на /, помогая клиентам на 20% больше времени — это тот тип опыта, который поможет мне добиться успеха в этой должности… «
«… Плюс мои сильные стороны отраслевые знания / управление временем / постановка целей / работа в команде / расширение прав и возможностей других / убедительные презентации / партнерство и переговоры / инновации и творчество / стратегическое лидерство / особые навыки действительно делают меня сильным кандидатом ».
✔︎ Не скромничай — ты должен говорить такие вещи! … Я даю вам весь словарный запас для описания ваших сильных сторон.
… затем убедите их согласиться с вами:
«Вы согласны с тем, что такой опыт, вероятно, поможет мне добиться успеха на этой должности … не так ли?» (скажи с улыбкой)
«Подойдет ли такой опыт решения проблем для этой работы?»
Вот более полный пример ответа на поставленный выше вопрос:
«Столкнувшись с проблемами, я стараюсь применять систематический подход. Я думаю, что важно сначала прояснить проблему , и получить как можно больше информации, сотрудничая с важными заинтересованными сторонами — ДО Я начинаю предлагать возможные решения.Я также пытаюсь подумать о , как мог бы выглядеть наилучший результат . НАПРИМЕР, когда я работал в компании XYZ… (используйте здесь одну из ваших историй S.O.A.R.L.)… и результат был , что примерно на 15% больше экономии средств для этого проекта. Я узнал, что [XYZ]…
… С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь в своем отделе? … Что я могу сделать, чтобы помочь вам решить эти проблемы в первые пару месяцев моей работы здесь? »
“… Узнайте идеальный ответ на любой вопрос, который они, возможно, могут вам задать … »
Пример вопроса на собеседовании
Что вам больше всего и меньше всего понравилось в вашей предыдущей работе?
СТРАТЕГИЯ:
Это потенциально вопрос с подвохом. Вы хотите указать, что то, что вам больше всего понравилось в вашей последней работе, понравится менеджеру по найму. Покажите, что ваша последняя работа позволила вам продемонстрировать многие положительные и желательные поведенческие компетенции , которые подробно обсуждаются в начале Руководства.Приведите конкретные примеры из , как ваша последняя работа позволила вам развить свои навыки и показать свою зрелость.«Что мне понравилось в моем последнем, так это то, что я действительно смог развить свои» XYZ «навыки , которые, я знаю, помогут мне добиться успеха здесь , если мне повезет, я смогу присоединиться к вашей команде. Каковы качества из люди , которые были наиболее успешными в вашем отделе? »
(Обратите внимание на вопрос «интеллектуального анализа данных» ↑↑ о навыках и характеристиках других людей.Вы нюхаете подсказки о том, что они хотят услышать!)
«Одна вещь, которая мне понравилась в моей последней работе, была , она позволила мне развить свои навыки управления проектами. … НАПРИМЕР, я был назначен ответственным за проект, в котором я должен был зарабатывать« поддержку »людей из несколько разных отделов — и у меня была , вся ответственность, за завершение проекта, , но не было реальной власти над моими товарищами по команде.Моя команда знала, что на борту есть и другие люди, поэтому я смог согласовать с ними соглашение о сроках. Затем изо дня в день я следил за тем, чтобы все выполняли свою работу вовремя, установив систему отслеживания прогресса… Могу я рассказать вам об этом ? «
Интервью, вопрос
Какая самая большая ошибка, которую вы когда-либо совершали на работе, и чему вы из нее научились?
СТРАТЕГИЯ:
Подумайте о том, что они хотят услышать. Покажите, что вы можете учиться на своих ошибках, но не приводите отрицательных примеров, касающихся ваших прошлых достижений. Покажите, что вы добились успеха , но что у вас есть зрелость, необходимая для изучения собственного поведения, чтобы вы могли учиться, расти и быть лучшим сотрудником. Будь краток.«Хороший вопрос. Что ж, Я добивался успеха на каждой моей работе, но у меня были нормальные взлеты и падения. Я бы сказал, что я активно пытаюсь контролировать качество своей работы, поэтому я могу постоянно улучшать себя . Например, у меня была одна или две икоты с клиентами (или покупателями), когда их удовлетворение было не совсем таким, как я думал. Я узнал, что я должен действительно внимательно следить за некоторыми трудными клиентами и «измерять их температуру», чтобы я мог поддерживать их уровень удовлетворенности как можно более высоким. Были ли у ВАС такие клиенты здесь? «
«… наполнит вас мотивацией и уверенностью …»
Интервью, вопрос
Опишите ситуацию, когда
, работая с командой, дал более успешные результаты, чем если бы вы выполнили проект самостоятельно.СТРАТЕГИЯ
:
Это еще один вопрос стиля Поведенческое интервью . Менеджер по найму хочет узнать больше о вашем мыслительном процессе и ваших поведенческих компетенциях , связанных с командной работой. Вы захотите показать свою способность запрашивать идеи у других, внимательно слушать и убеждать людей в вашей точке зрения.«Что ж, на протяжении всей своей карьеры я работал как самостоятельно, так и в составе многих команд.Я должен сказать, однако, что сотрудничество с другими людьми из разных отделов всегда является хорошей идеей, особенно когда дело доходит до мозгового штурма и обмена знаниями . Когда это уместно, я стараюсь увидеть возможные решения со стороны. Я много занимался этим в Job ‘ABC’. ПРИМЕР… и ИТОГ — , что примерно на 30% увеличивает экономию для компании и значительно сокращает время, необходимое для завершения проекта ».
«Подойдет ли такой опыт для этой работы?»… Отлично! … Так когда же мне начать? … «(не бойтесь, добавьте немного юмора, если все идет хорошо!)
… Даже такие опытные ребята решили помочь себе с моим Гидом:
5.0 из 5 звезд «Полезный, полезный, ценный гид».
Развитие международного бизнеса
5,0 из 5 звезд «Огромный ресурс, во много раз превышающий то, что я заплатил.«
Бывший астронавт НАСА
… Приходите к следующему интервью с большей надеждой и лучшими возможностями:
Чем он полезен:
- Создает персонализированные ответы на собеседование, которые показывают, что ваш опыт работы идеально подходит для работы.
- Вы становитесь более уверенными в своей презентации ; теперь вы можете быстро успокоить нервы или страх.
- Вы легко управляете профессиональными словами, фразами и показателями , чтобы выразить свою ценность.
- Экономит часы поиска просматривая случайные блоги. Сколько стоит ваше время?
- У вас есть проверенных шаблона для обнадеживающего разговора о своих сильных сторонах и прошлых успехах .
- Составьте для ВАС лучшие вопросы, которые вы зададите интервьюерам, чтобы показать им, что вы умны и увлечены.
- ПОМОГАЕТ ИМ осознать ваш потенциал — так что ВЫ ПРИНИМАЕТЕСЬ в компанию .
Полное руководство по ответам на собеседование 2021 (7-е издание) раскрывает, как лучше всего сказать то, что является наиболее расчетным и наиболее вероятно найдет отклик у ваших интервьюеров.Пусть они кивают головой и думают «да» — — это тот человек, которого мы должны нанять .
Вот что находится в руководстве на 2021 год:
✔︎ Более 177 СОВРЕМЕННЫХ, ДОВЕРИЯ, МЕТРИЧНЫХ, ЭМОЦИОНАЛЬНО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ и СОВЕРШЕННО УБЕДИТЕЛЬНЫХ дословных ответов на выбор.
✔︎ Понятные и мгновенно полезные стратегии собеседования, которые удивят вас своей эффективностью. Вы тоже можете это сделать!
✔︎ Выигрышные ответы на самые сложные вопросы, которых боятся большинство соискателей.
✔︎ Модель для создания вашего собственного идеального вступительного «вступительного заявления».
✔︎ Структурированные варианты ответов для ключевой вопрос «Итак, расскажи мне о себе…» .
✔︎ Более 45 вопросов, которые ВЫ зададите интервьюеру, чтобы раскрыть их «скрытые потребности».
✔︎ Вопросы для ВАС, чтобы узнать, что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравится там работать.
✔︎ 40 желаемых поведенческих навыков, по которым они будут оценивать вас.
- Точное руководство по как убедительно обсудить свои лучшие работы — со множеством конкретных приемов и примеров, которые вы можете попробовать.
- Обучает сфокусировать ваши ответы на интервью на ключевой информации , которую вы должны сообщить в ограниченное время, которое у вас есть во время собеседования.
✔︎ Правильный способ приготовления, с точностью, шаг за шагом.
✔︎ Все инструменты для подготовки, которые вам когда-либо понадобятся, в одной организованной папке.
✔︎ Откройте для себя 18 научных методов для установления взаимопонимания и увеличьте свой коэффициент симпатии .
✔︎ Быстрое упражнение из 9 шагов, которое каждый раз успокаивает нервы. .
✔︎ Электронная таблица из 240 глаголов действия и уверенных «слов результата», для использования в своих ответах.
✔︎ 22 смущающих собеседования на руководящих должностях ОШИБКИ, которые совершает большинство людей (и вам следует ИЗБЕГАТЬ).
✔︎ Дюжина «силовых заключительных заявлений», когда вы просите о работе.
✔︎ Также поставляется с «Сценарии и советы по согласованию заработной платы».
✔︎ Одиннадцать (11) полезных бонусных предметов (стоимостью 158,60 долларов США) бесплатно включены в ваш заказ.
Скидка: получите скидку 40% при заказе до 9 утра EST.
Мгновенный доступ · Безопасный заказ · 60-дневная гарантия возврата денег ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ.
Чтобы помочь вам, в ваш заказ бесплатно включены следующие бонусные товары:
Как узнать, лжет ли вам кто-то.
a
14,95 долл. СШАзначение БесплатноЭта статья сделает вас экспертом по расшифровке обмана.Научитесь определять признаки лжеца на лице и языковые модели, свидетельствующие о его неправдивости.
Интервью с благодарностями + шаблоны писем для последующих мероприятий.
a
9,95 долл. СШАзначение БесплатноГотовые шаблоны благодарственных писем после собеседования. Стратегии, слова-действия и сильные предложения помогут вам добиться успеха и получить работу.
Три (3) классических книги по улучшению памяти.
a
14,95 долл. СШАзначение БесплатноВсего 81 страницу, изучите технику «Flash Memorization», а также все другие методы, которые вы, возможно, знаете для развития идеальной памяти.
Интерактивные шаблоны создания историй S.O.A.R.L.
a
14,95 долл. СШАзначение БесплатноСоздавайте увлекательные истории из своего опыта работы с помощью этих шаблонов, заполняющих поля.Вы будете удивлены, насколько хорошо вы можете звучать!
Вопросы для контроля разговора.
a
19,95 долл. СШАзначение БесплатноКак вернуть фокус собеседования к ВАШИМ целям — например, рассказать о своих самых больших достижениях, показать свой потенциал и т. Д.… Возьмите под свой контроль!
Достигайте своих целей 34-страничная рабочая тетрадь.
a
14,95 долл. СШАзначение БесплатноУДИВИТЕЛЬНЫЙ инструмент планирования целей в удобном формате рабочей тетради. Пошаговые инструкции по определению того, чего хочет ваше сердце , где вы хотите быть через 5 лет, какая работа лучше всего подходит для вас, и многое другое.
Семь основных моделей поведения для достижения успеха.
a
19,95 долл. СШАзначение БесплатноРазвивайте видение того, чего вы хотите достичь.Назначьте встречу с собой, чтобы изучить свой профессиональный имидж. Как положить конец откладыванию на потом и заставить себя усердно работать.
Понимание причин, по которым вы нервничаете.
a
14,95 долл. СШАзначение БесплатноВ отчете из 1800 слов говорится о взаимоотношениях между телом и разумом, а также предлагаются «Семь умственных упражнений, которые каждый раз могут успокаивать нервы».
1) Как узнать, лжет ли вам кто-то 2) Интервью Благодарственные письма / Шаблоны последующих писем 3) Classic Memory Книги по усовершенствованию 4) Интерактивные шаблоны создания историй SOARL 5) 57 Умных вопросов для контроля разговора 6) Достигайте своих целей 34-страничная рабочая тетрадь 7) Семь основных моделей поведения для достижения успеха 8) Понимание Причины, по которым вы нервничаете с семью психическими упражнениями для успокоения нервов и Focus Power — PLUS — 9) Классическая книга Наполеона Хилла «Думай и богатей» as.pdf, — PLUS — 10) Несколько шаблонов резюме (с советами и инструкциями), которые соответствуют современному дизайну благодарственных писем.
В ваш заказ также входят:
+ Интерактивные карточки!
Пятьдесят две (52) красивых онлайн-карточки, чтобы научить вас использовать самых сильных слов и фраз , которые точно соответствуют то, что ищут ваши интервьюеры: навыки поведения. Вы легко научитесь этому.У вас есть идеальные ответы, чтобы заставить их подумать: «ДА… это тот человек, которого мы должны нанять».
🔥 Вот пример видео с 8 из 52 карточек:
Карточки уже включены в ваш заказ . Вы можете просматривать их на своем телефоне или на компьютере — прямо сейчас они будут у вас в руках!
5.0 из 5 звезд «Я порекомендую ваш гид своим кандидатам. Это здорово!»
Руководитель отдела поиска талантов Кадровое обеспечение и подбор персонала
«Я работаю в сфере подбора персонала и найма персонала в течение 18 лет, но информация о том, как формировать ответы на вопросы, вселила в меня уверенность, необходимую мне, чтобы получить * себя * работу!.. Мне также понравились стратегии поведенческих / поведенческих вопросов на собеседовании — так важно быть к этому готовым. Я порекомендую ваше руководство своим кандидатам. Это здорово! »
5.0 из 5 звезд «Замечательный компас… Он дал мне необычайное преимущество».
Региональный менеджер GlaxoSmithKline Pharmaceuticals
«Я бы охарактеризовал это руководство как увлекательный компас, который можно использовать при планировании важного собеседования.Он создан, чтобы настроить вас на успех во всех отношениях. Между прочим, очень исчерпывающе. Это дало мне исключительное преимущество ».
5,0 из 5 звезд «Жизнь меняет … НИЧЕГО не поможет мне так, как ваша книга!»
Специалист по урегулированию претензий Страхование и финансы
«Я купил вашу книгу сразу после окончания колледжа. Ваша книга изменила мою жизнь в понимании собеседований при приеме на работу и дала мне работу.Недавно у меня родился сын, и мы переехали в Северная Каролина из Коннектикута. Сейчас я снова активно ищу работу, и я думал, что у меня все еще есть копия вашей книги, но я не могу ее найти! — все те идеальные ответы, которые я подбирал с учетом моего опыта работы, и техники дыхания, укрепляющие уверенность, исчезли. У меня сегодня телефонное интервью, я провожу собственное исследование и собираю разные вопросы и ответы, но НИЧЕГО не так полезно, как ваша книга для меня! Вы можете прислать мне новую копию? СПАСИБО! »
5.0 из 5 звезд «Обязательно прочтите, чтобы быть готовым к тому, что вас ждет!»
Системный директор по продажам Информационные технологии и услуги
«Как вы сказали, существует особый процесс ответа на вопросы. Даже слегка неверные ответы могут снизить ваши шансы. Как менеджер, который за эти годы опросил сотни людей, я всегда буду искать причины, по которым НЕ нанимать кого-то в интервью.Я бы охарактеризовал ваше Руководство как предмет, который необходимо прочитать, чтобы быть готовым к тому, что с вами произойдет — потому что это произойдет! »
5,0 из 5 звезд «Именно смелость позволила мне получить новую роль… Мне действительно нравились интервью».
Вице-президент по операциям в Северной Америке Danone Multinational Foods
«Я получил работу своей мечты благодаря советам, которые я получал от вас.И мне действительно нравились интервью, которые я давал. Сначала мне было страшно смотреть на кандидатов, с которыми мне предстояло соревноваться, но, учитывая тот факт, что меня вызвали на эту должность, значит, они увидели во мне что-то, что я могу передать. Благодаря мужеству я получил новую роль, которую я сейчас исполняю ».
5,0 из 5 звезд «Ваша формула ответа была именно тем, что они искали».
Старший инженер проекта Промышленное проектирование
«Боб, я купил ваше руководство два дня назад и нашел время, чтобы запомнить некоторые ответы.К своему удивлению, я использовал все из них во время интервью! … Они сказали мне, что это будет структурированное интервью с вопросами типа HR — и ваша формула ответа была именно тем, что они искали. Свежие ответы на вопросы стоили того, чтобы заплатить за Руководство. Это очень ценный ресурс ».
5,0 из 5 звезд «Это было очень изобретательно и очень полезно».
Менеджер проекта Информационные технологии, Великобритания
«Боб, я только что купил вашу книгу» Окончательное руководство по собеседованию «, и я так взволнован, она была очень изобретательной и очень полезной.Я сразу же использовал список поведенческих компетенций, чтобы обновить свое резюме и профиль в linkedin, и он выглядит намного сильнее! »
5.0 из 5 звезд «Полное руководство с ключевыми вспомогательными данными».
Старший директор по продажам в Латинской Америке Нефть и газ
«Боб, ваше руководство было очень полезным. Мне больше всего понравилась часть II:« Подготовка ». Я определенно рекомендую ее друзьям и коллегам.Я бы описал это как полное руководство с ключевыми подтверждающими данными ».
5.0 из 5 звезд «Теперь у меня есть работа, которую я хотел!»
Старший специалист Oracle по информационным технологиям
«Ваше руководство по собеседованию действительно очень полезно. У меня было несколько неудачных собеседований, прежде чем я решил серьезно заняться вашей подготовкой. Изучив ваши материалы, я смог понять, что хотят услышать работодатели и как сделать мои ответы полезной для них информацией .С помощью Ultimate Guide я чувствовал себя абсолютно подготовленным и спокойным перед собеседованием. Теперь я ищу работу! Большое вам спасибо. «
Читать все обзоры »Гарантия возврата
Попробуй! … если вам он не нравится по какой-либо причине
, просто запросите мгновенное возмещение
— и вы все равно можете сохранить Руководство.
✔︎ Вам даже не нужна причина или квитанция. Если вы не полностью довольны и впечатлены, вы получите мгновенный возврат средств; просто как тот.Мы предоставляем 60-дневную гарантию возврата денег «без вопросов». — деньги немедленно возвращаются вам по любой причине, сразу по вашему запросу.
Пробовать это абсолютно без риска.
<[адрес электронной почты защищен]> | 24/7 Служба поддержки клиентовВот зачем его покупать!
Сейчас, в седьмой редакции с 2004 года, доверяют и скачали более 40000 раз такими же людьми, как вы, которые прошли важное собеседование и хотят быть нанятыми.Скачайте сейчас.
Войдите в эту дверь с уверенным ожиданием успеха , которое приходит с осознанием того, что вы готовы! — У вас будет лучшее интервью и лучшее выступление в вашей жизни — Я ОБЕЩАЮ вам это и гарантирую это:
- То, что вы собираетесь загрузить, позволяет вам подготовить БЫСТРЫЙ. Ваши разумные инвестиции в себя меньше, чем вы бы потратили на выпивку , когда празднуете получение работы.
- Это считается инвестициями, не подлежащими налогообложению, в ваше образование и успех в карьере.
Стоит меньше пары больших пицц — и ваша личная отдача от этих небольших вложений огромна.Получите новую работу, на поиск которой вы уже вложили много энергии.
Окупаемость вашего решения помочь себе сегодня огромна , когда вы думаете о том, чтобы чувствовать себя хорошо о своем собеседовании и своих возможностях.
«Приступите к следующему интервью с большей надеждой и лучшими возможностями».
✔︎ Сделайте заказ до 9 утра, потому что до тех пор, пока не закончится скидка, новые клиенты могут получить более 40% скидку (было 69 долларов.95)
Вы серьезно относитесь к своей следующей работе? Попробуй что-нибудь новое.
Срок действия скидки 40% истекает в 9:00 по восточному стандартному времени.
П.С. Получите его прямо сейчас на свой телефон и отправьте его на электронную почту на потом. Это считается покупкой, не подлежащей налогообложению. Если вам это не нравится, запросите мгновенный возврат, и вы все равно можете сохранить Руководство. Посмотреть скидку в корзине »
С уважением,
Боб Файерстоун
[адрес электронной почты защищен] | 24/7 Служба поддержки клиентов
стр.P.S. У вас есть ограниченное время перед интервьюерами , чтобы сказать самые сильные вещи , чтобы они полюбили вас и поверили в свои способности. Используйте свое время с умом. Удачи! 🙂
Как отвечать на вопросы интервью
© GettyImages
Оливье Ле Моаль
Подготовка является ключевым моментом, если вы хотите эффективно решать вопросы на собеседовании!
Вы находитесь на середине собеседования на роль, которую действительно хотите, и все идет хорошо.Внезапно интервьюер задает вам вопрос, к которому вы не готовы, и ваш разум теряет сознание.
У вас замирает сердце, учащается пульс, и вы начинаете потеть. Вы начинаете говорить, не задумываясь. Вы знаете, что в вас нет никакого смысла. Но лучше сказать что-нибудь, чем ничего не сказать или, что еще хуже, признать, что вы просто не знаете ответа, верно? Вы знаете, что выступили плохо, и уезжаете с чувством подавленности.
Если этот сценарий наполняет вас ужасом, не волнуйтесь, это не должно быть так! В этой статье мы узнаем, как можно спокойно и кратко подготовиться к самым сложным вопросам собеседования и ответить на них.
Важность хорошей подготовки
Интервьюеры часто задают сложные вопросы. Они делают это не для того, чтобы сбить вас с толку, они просто хотят увидеть, насколько хорошо вы справляетесь под давлением. Вот почему важна хорошая подготовка.
Заблаговременная подготовительная работа может снизить стресс и повысить вашу уверенность в себе. Это показывает интервьюеру, что вы организованы, внимательны и способны справиться с давлением — все это поможет вам произвести хорошее первое впечатление. .
Подготовка также дает вам возможность поразмышлять о своих достижениях, сильных сторонах и навыках. Эти вещи может быть трудно запомнить, когда вы поставлены «в затруднительное положение». Однако, если вы хорошо подготовитесь, у вас будут четкие и эффективные ответы, готовые к работе.
Как подготовиться к вопросам интервью
Выполните следующие шесть шагов, чтобы подготовиться и подготовиться к собеседованию:
1. Сбор информации
Узнайте как можно больше о роли.Начните с внимательного прочтения объявления о вакансии и описания. Прочтите сайт организации. И подключитесь онлайн или (если можете) поговорите с людьми, которые уже работают в команде или организации.
Затем используйте свое исследование, чтобы рассмотреть потенциальные вопросы, которые могут возникнуть. Например, какие знания, навыки или опыт вам необходимы? Какие способности вы развили в своей нынешней роли, которые можно применить в этой? Как ваше понимание отрасли принесет пользу организации? Какие проблемы вам предстоит решить?
2.Исследуй себя
Подумайте о своей репутации на вашем текущем рабочем месте и в вашей отрасли. Что бы о вас сказали члены вашей команды и начальник? Вы проводите время с коллегами вне работы, или люди считают вас нелюдимым? ?
Подумайте о своей репутации в Интернете , тоже. Что будет, если интервьюер будет искать вас в Интернете? Есть ли какие-либо фотографии, комментарии, профили или ассоциации, которые могут повредить вашему профессиональному имиджу?
Изучение себя означает меньше шансов, что вас застигнут врасплох неожиданные вопросы.Это также дает вам время для обновления или удаления любых сомнительных фотографий, твитов, сообщений в блогах или комментариев, которые вы разместили в Интернете.
3. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах
Интервьюеры часто спрашивают о сильных и слабых сторонах. Итак, составьте свой список заранее, выполнив персональный SWOT-анализ. .
Честно говорите о своих слабостях, но делайте комментарии краткими и позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы делаете, чтобы их преодолеть. Например: «Раньше моей самой большой слабостью были коммуникативные навыки.Но я становился лучше благодаря самообучению и практике. Теперь утром я первым делом связываюсь с каждым членом команды, чтобы поделиться новостями о проекте ».
Когда вы говорите о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на тех, которые больше всего подходят для этой роли. Продемонстрируйте, как ваши сильные стороны помогут вам удовлетворить потребности организации. Например, вы можете сказать: «Мои сильные организаторские навыки означают, что у меня большой послужной список управления ключевыми проектами и их реализации в рамках бюджета и в срок».
4.Определите ключевые компетенции
Посмотрите описание должности и определите ключевые компетенции что вам нужно будет эффективно выполнять роль. Например, нужно ли вам продемонстрировать ориентацию на клиента, осведомленность об отрасли, хорошие коммуникативные навыки, командную работу или видение?
Затем подумайте, как вы используете эти компетенции в своей текущей должности, и подготовьте несколько примеров. Потренируйтесь отвечать на ряд вопросов, связанных с компетенциями. Вы можете найти их примеры в нашем списке из 50 распространенных вопросов и ответов на собеседовании, приведенном выше.
5. Научитесь думать «на ногах»
Интервьюеры иногда задают сложные вопросы, чтобы проверить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями. Такие вопросы, как: «Расскажите мне о своей самой большой неудаче в качестве менеджера проекта» или «Вам когда-нибудь приходилось переживать кризис? Насколько хорошо вы справлялись?»
Они также могут бросить вам «кривой мяч» вопрос. Среди фаворитов: «Если бы вы были супергероем, какой была бы ваша суперсила?» или «Сколько центов нужно, чтобы сделать кучу размером с Эмпайр-стейт-билдинг?» Такие вопросы требуют от вас творческого мышления, а также хорошего чувства юмора!
Думая на ногах поможет вам сориентироваться в подобных сложных вопросах.Это означает сохранять спокойствие и хладнокровие. Итак, прежде чем ответить на вопрос, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь. Обдумайте свой ответ заранее и не начинайте говорить, пока не узнаете, что хотите сказать.
Если вы не уверены в вопросе, попросите интервьюера повторить его и не бойтесь попросить дополнительное «время на обдумывание». Также может быть полезно делать заметки во время интервью, на которые вы можете ссылаться, когда даете свой ответ.
Если вы действительно не знаете ответа, откройтесь! Не придумывайте что-то просто — интервьюер, скорее всего, поймет, что вы делаете, и это может подорвать ваше доверие.Вместо этого объясните, где вы можете найти ответ. Например, не могли бы вы поговорить со специалистом по анализу данных или отраслевым специалистом?
6. Отрепетируйте интервью
Ролевая игра — отличный способ попрактиковаться в ответах на вопросы собеседований. Разыгрывание сценария с другом или членом семьи показывает, как вы можете отреагировать, когда окажетесь в затруднительном положении. Это также поможет вам отрепетировать свои ответы и повысит вашу уверенность в себе. Однако избегайте давать ответы по сценарию, так как это может показаться вам недостоверным. .
Примеры общих вопросов на собеседовании
В этом разделе мы рассмотрим семь наиболее распространенных вопросов на собеседовании и дадим советы, как на них ответить. И, если вы действительно хотите провести подготовительную работу, посмотрите наш список из 50 распространенных вопросов и ответов на собеседование, в котором приведены примеры различных типов вопросов, а также подробные советы по планированию ответов.
Вопрос 1: Расскажите о себе.
Этот вопрос является отличным началом разговора.Но имейте в виду, что ваш ответ может задать тон всему интервью. Итак, дайте четкое, краткое и убедительное описание того, кто вы и чего вы достигли. Избегайте личных данных. Вместо этого сосредоточьтесь на имеющихся у вас навыках и опыте, которые имеют отношение к работе.
Хорошая тактика — обсудить свое настоящее, прошлое и будущее. Начните с резюмирования вашей текущей позиции. Затем опишите подробно навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях. Наконец, объясните, как эта новая работа представляет собой ваш следующий идеальный шаг.
Если возможно, укажите одно или два конкретных измеримых достижения, таких как улучшения, которые вы сделали, или целевые показатели эффективности, которые вы перевыполнили. Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать, насколько вы идеально подходите для этой роли. И с самого начала проявите свою уверенность и энтузиазм.
Вопрос 2: Почему вы хотите сменить роли?
Не используйте этот вопрос, чтобы признать свои ошибки или пожаловаться на свою нынешнюю роль. Вместо этого придавайте этому положительный оттенок.Например, вы можете сказать, что ищете новую задачу или хотите научиться новым навыкам. Объясните, чему вы научились на своей нынешней должности и как это помогло вам приблизиться к достижению ваших долгосрочных карьерных целей. .
Если вас уволили с предыдущей работы, скажите об этом честно. Помните, что такие неудачи можно сформулировать позитивно — как возможность переориентировать свои цели, извлечь уроки из своего опыта и продвинуться вперед.
Вопрос 3: Что вы могли бы помочь нам сделать по-другому или лучше?
Вот где действительно окупятся ваши исследования.Например, если вы знаете область, в которой компания работает неэффективно или где она хочет улучшаться и расти, выделите, как ваши навыки и опыт могут помочь.
Положительно сформулируйте свой ответ. Обсудите «дополнительные» возможности, которыми организация может воспользоваться, или способы работы, которые могут повысить эффективность. Спросите, рассматривала ли организация уже и эти подходы. Это демонстрирует, что вы понимаете, что вещи редко бывают такими простыми, как кажется, и что вы хотите разработать хорошо продуманные планы.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальностиВопрос 4: Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.
Не поддавайтесь желанию сказать «Я не слышал», но избегайте упоминания каких-либо серьезных ошибок. Вместо этого приведите пример ошибки, которую вы смогли исправить. Это показывает, что вы открыты и честны в отношении совершаемых ошибок, и что вы можете исправлять их и извлекать уроки из них.
Вы также можете использовать свой ответ, чтобы рассказать о том, какое значение вы придаете вниманию к деталям, честной обратной связи, саморефлексии и устойчивости.
Вопрос 5: Как вы справляетесь с давлением?
Вопросы такого рода предназначены для того, чтобы помочь интервьюеру узнать больше о вашей личности и о вашем подходе к работе.Ваш ответ поможет им оценить вашу пригодность для этой роли и подходите ли вы для команды.
Подчеркните положительные стороны работы под давлением — в конце концов, разумная сумма может подтолкнуть вас к достижению ваших целей. Объясните стратегии, которые вы использовали, чтобы мотивировать себя и других в трудные времена. По возможности используйте конкретные примеры того, когда вам приходилось работать под давлением, и как вам это удалось.
Расскажите о методах, которые вы использовали.Техники релаксации, например, просьба о помощи , или более равномерное делегирование задач между членами команды.
Вопрос 6: Каким вы видите себя через пять лет?
Интервьюеры ожидают, что вы уже задали себе этот вопрос, поэтому не ведите себя так, будто вы задумывались над ним впервые! Приготовьте положительный и амбициозный, но реалистичный ответ.
Один из подходов — подумать о навыках и опыте, которые вы хотели бы получить.Опишите, как это поможет вам достичь карьерных целей. Это подчеркивает вашу приверженность новой роли и демонстрирует, что вы извлечете из нее максимум пользы — как для организации, так и для себя.
Вопрос 7: Если бы вы были животным, каким бы вы были?
Это забавный вопрос, призванный раскрыть вашу личность. Так что подойдите к этому с юмором. Кроме того, используйте это в своих интересах! Выберите одну из ваших сильных сторон — ту, которая особенно важна для работы, — и подумайте о животном, которое является ее примером.
Возможно, вы были бы сурикатом, потому что вы отлично умеете работать в команде; или верблюд из-за вашей репутации выносливости во время длительных проектов. Назовите несколько возможностей, чтобы продемонстрировать широкий спектр ваших ценных качеств.
Совет:
Практика активного слушания во время собеседования, чтобы вы могли ответить на вопросы осознанно и грамотно. Не начинайте готовить ответ, пока собеседник все еще говорит, иначе вы рискуете пропустить что-то важное.
Ключевые моменты
Собеседование может вызвать стресс, особенно когда интервьюер задает вопрос, на который вы не знаете ответа. Подготовка является ключевым моментом, если вы хотите, чтобы вас не «поймали», и эффективно продемонстрировать свои навыки и достижения.
Используйте следующие шаги, чтобы подготовиться ко всему, что может спросить интервьюер:
- Соберите информацию.
- Исследуй себя.
- Подумайте о своих сильных и слабых сторонах.
- Определите ключевые компетенции.
- Научитесь думать на ногах.
- Отрепетируйте интервью.
Если вам нужны дополнительные инструкции по работе с вопросами на собеседовании, ознакомьтесь с нашим списком из 50 общих вопросов и ответов на собеседовании.
100 Общие вопросы и ответы на собеседовании
Собеседование может показать работодателю даже больше, чем резюме или заявление о приеме на работу, если вы подходящий кандидат на эту должность. Независимо от того, подаете ли вы заявку онлайн или лично, вам, в конечном итоге, придется пройти собеседование, прежде чем вас примут на работу.
Существует ряд стандартных вопросов, которые почти все интервьюеры задают во время собеседования. Эти общие вопросы собеседования могут быть вам знакомы, но вы не можете точно знать, как на них ответить. Многие из этих часто задаваемых вопросов на собеседовании связаны с вашим профессионализмом, опытом работы и желанием работать в компании.
Типы вопросов
Специалисты часто разбивают вопросы собеседования на следующие категории.Щелкните ссылку, чтобы перейти по странице к соответствующему разделу.
Приготовьтесь к собеседованию
Знание того, что работодатели ищут во время собеседования, заставит вас казаться менее нервным, более уверенным и более квалифицированным для работы.
Чтобы комфортно и уверенно отвечать на эти вопросы собеседования, подумайте о них заранее и отрепетируйте свои ответы. Не забудьте ответить лично. Однако вы можете свободно использовать это руководство в качестве примеров того, что говорить во время собеседования.
Поведенческие вопросы
Поведенческие вопросы собеседования просят кандидатов описать свой прошлый опыт и то, как они ранее выступали в профессиональных ситуациях. Задавая поведенческие вопросы, работодатели исходят из предположения, что прошлое поведение кандидата будет указывать на его будущее поведение. Для кандидатов это прекрасная возможность продемонстрировать на конкретных примерах, как вы справлялись с прошлыми ситуациями.
В какой момент жизни вы выбрали эту профессию?
Можете ли вы справиться с ситуациями высокого давления?
Как вы готовились к этому собеседованию?
Как вы справляетесь с критикой?
Как вы справляетесь со стрессом?
Как вы управляете несколькими дедлайнами?
Как вы управляете своим временем?
Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
Сколько времени вам потребуется, чтобы внести свой вклад в этот бизнес?
Как бы вы разрешили конфликтующие приоритеты?
Как бы вы определили обслуживание клиентов?
Каковы ваши цели на будущее?
С какими проблемами вы здесь столкнетесь?
Чем вы видите себя в первые 30 дней?
Кем вы в конечном итоге хотите стать?
Какое ваше самое большое достижение?
Какая ваша самая большая ошибка?
Чего вы больше всего боитесь?
Какие шаги вы выполняете, чтобы изучить проблему?
Что нужно для достижения ваших целей?
Где вы видите себя через пять лет?
Почему вы выбрали специальность?
Вопросы о навыках и опыте
наверхКак следует из названия, вопросы, связанные с вашими навыками и опытом, предназначены для оценки ваших существующих навыков и предыдущего опыта по сравнению с теми, которые необходимы для этой должности.Работодатели хотят знать то, что вы уже знаете и чему вам нужно научиться. Это хороший шанс обсудить свои навыки межличностного общения, а также свои технические или жесткие навыки и другую квалификацию, которую вы предлагаете.
Чем вы занимались за последний год?
Когда вы чувствовали себя наиболее удовлетворенными работой?
В чем ваши сильные стороны?
В чем ваши недостатки?
Если бы я спросил вашего последнего руководителя, какое обучение вам требуется, что бы она сказала?
Чем вы занимались с момента последней работы?
Почему мы должны вас нанять?
Почему вы подходите для этой работы?
Какой у вас опыт в этой области?
Что вас разочаровало в предыдущей работе?
Есть ли у вас слепые пятна?
Вы слишком квалифицированы для этой работы?
Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта?
Что вам будет не хватать на последней работе?
Расскажите мне о веселом опыте работы
С какими компьютерными программами вы знакомы?
Вам нужно дополнительное обучение?
Что вам понравилось или не понравилось в вашей последней работе?
Почему вы лучший кандидат?
Опишите время, когда вам приходилось работать в составе команды
Вопросы о личности и культуре
наверхЭти типы вопросов призваны помочь работодателю лучше узнать вас в более целостный смысл.В зависимости от компании работодатели могут использовать ваши ответы на эти вопросы, чтобы понять, подходите ли вы для их среды или корпоративной культуры. Хотя вы всегда должны стараться сосредоточиться на компании или работе, это отличный способ рассказать им больше о том, кем вы являетесь за пределами профессиональной среды и как это может положительно повлиять на вашу работу.
Расскажите мне о себе
Что вы знаете о нас?
Каков ваш стиль руководства?
Что вас раздражает?
Как вы относитесь к работе?
Если бы у вас было достаточно денег, чтобы выйти на пенсию прямо сейчас, вы бы стали?
Если бы мы дали вам зарплату, которую вы хотите, но позволили бы вам написать свое собственное описание работы, что бы это было сказано?
Что для вас важнее: деньги или работа?
Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?
«Считаете ли вы себя успешным?»
Как бы вы описали свой стиль работы?
Что бы ваши друзья сказали о вас?
Вы — человек общей картины или человек, ориентированный на детали?
Что вас мотивирует?
Готовы ли вы поставить интересы этой организации выше своих собственных?
Каких положительных черт характера у вас нет?
Что самое важное вы узнали в школе?
Вы бы работали на того, кто знает меньше?
Чем вы занимаетесь в свободное время?
Есть ли ко мне вопросы?
Кто ваш герой? Почему?
Критическое мышление и вопросы для решения проблем
наверхЭти типы вопросов предназначены для проверки ваших навыков решения проблем и определения того, как вы будете реагировать в сложных или сложных ситуациях.Всегда отвечайте честно, но не забудьте выделить более положительные аспекты вашей способности справляться с подобными ситуациями. Это отличный способ рассказать о своих достоинствах, если у вас нет опыта работы.
Расскажите мне о проблеме, которую вам пришлось преодолеть
Расскажите мне о трудном периоде в вашей жизни
Опишите время, когда вы сделали предложение по улучшению бизнеса
Если бы вы наняли кого-то на эту должность, что бы вы искали?
Какие качества вы ищете в начальнике?
Расскажите мне о времени, когда вы разрешили конфликт
Опишите ситуацию, в которой вам нужно было принять быстрое решение
Как бы вы поступили с рассерженным клиентом?
Расскажите мне о времени, когда вы превышали обязанности
Что бы вы сделали, если бы увидели, как ваш коллега крадет?
Вопросы по навыкам межличностного общения и управления конфликтами
наверхДаже если эта должность требует большого количества независимой работы, вам придется работать с другими людьми в некотором качестве практически на любой работе.Работодатели хотят знать, как вы взаимодействуете с другими людьми, и убедиться, что вы можете эффективно работать в их более крупной команде. Используйте эти типы вопросов, чтобы продемонстрировать, что, хотя вы можете работать в одиночку, вы также способны работать с коллегами, руководителями, поставщиками и клиентами.
Ссорились ли вы когда-нибудь с начальником или коллегой?
С какими людьми вам нравится работать?
Вы когда-нибудь увольняли кого-нибудь и как вы себя при этом чувствовали?
Насколько хорошо вы взаимодействуете с руководством?
С кем вы откажетесь работать?
Как вам лучше работать в команде или в одиночку?
Как вы заработаете уважение коллег?
Какую позицию вы предпочитаете при работе над проектом?
Следует ли бояться босса или любить его?
Вопросы по практическим навыкам и логистике работы
наверхХотя они могут показаться не такими нервными или сложными для ответа, как другие типы вопросов выше, ваши ответы на логистические вопросы чрезвычайно важны для вашего собеседования.Всегда отвечайте честно, даже на вопросы, которые могут выставить вас в негативном свете. Увольнение с предыдущей должности или признание того, что вы подаете заявку на другую работу, не гарантирует, что вы исключены из кандидата; Работодатели знают, что никто не идеален, и будут ценить вашу честность. Эти вопросы также важны для вас, чтобы понять, действительно ли эта работа подходит вам.
Почему вы хотите здесь работать?
Знаете ли вы кого-нибудь, кто у нас работает?
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Готовы ли вы переехать?
Как долго вы собираетесь работать у нас, если вас наняли?
Вас когда-нибудь увольняли?
Почему вы оставили свою последнюю работу?
Что вы ищете с точки зрения потенциала продвижения и карьерного роста?
Готовы ли вы работать по ночам и в выходные?
Подаете ли вы заявку на другую работу?
Сможете ли вы выполнить работу?
Вы старше 18 лет?
Можете ли вы предоставить подтверждение возраста?
Есть ли у вас ограничения на поездки?
Можете ли вы поднять 50/75/100 фунтов?
Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут помешать вам соблюдать установленный график работы?
Можете ли вы выполнять свои обязанности по работе с разумными приспособлениями или без них?
Можете ли вы безопасно выполнять задания?
Какие языки (кроме английского) вы знаете?
Имеете ли вы законное право работать в Соединенных Штатах?
Были ли вы когда-нибудь осуждены за преступление?
Перечислите все организации, к которым вы принадлежите
Что делать, если вы получите более одного предложения о работе?
Планируете ли вы продолжить учебу?
Когда вы ожидаете повышения по службе?
Что вы можете принести этой компании?
Когда можно начать?
15 общих вопросов и ответов на собеседовании
Как бы вы ни были взволнованы предстоящим предстоящим большим собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и все мы знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце колотится, а ваш мозг переходит в режим борьбы или бегства .Но не бойтесь, потому что простая подготовка имеет огромное значение.
Когда вы чувствуете себя более уверенно, вы можете даже получать удовольствие от разговора. Вот пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым.
1. Расскажите о себе.
Сейчас не время рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, числа Эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака.Сохраняйте актуальность, ребята.
Дело в том, что менеджер по найму пытается понять не только то, кем вы являетесь как личность, но и насколько вы искренне увлечены этой ролью. Включите несколько деталей о своем прошлом опыте работы в этой области и объясните, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и к чему вы хотите двигаться дальше.
2. Почему вы ушли с последней работы?
Лучшая практика здесь — быть честной, но не вдаваться во все ужасные подробности (если не требуется дополнительной информации).Никогда не следует звучать так, будто вы жалуетесь, скулитесь или ругаетесь со своим бывшим начальником или коллегами, независимо от того, насколько несчастным они вас заставили. Даже если вас уволили, есть способ подойти к этой теме лучше.
Готовы найти работу своей мечты? Мы покажем вам, как это сделать.
Самая важная вещь, которую должен знать интервьюер, — это то, что что бы ни случилось, вы извлекли уроки и выросли на этом, а также активно работаете над улучшением работы. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в рамках положительных утверждений, объяснив, что вы узнали и как вы планируете использовать эту информацию в будущем.И никогда не лгите о своем опыте — для менеджера по найму правда всего в одном телефонном звонке.
3. В чем ваша самая большая сила?
Говоря о сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудолюбивые. Вместо этого найдите личные качества и навыки, полученные в результате опыта, которые отличают вас от других и делают вас ценным активом для компании. В ответ на этот вопрос запомните описание должности и постарайтесь выделить свои сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.
Вместо того, чтобы просто называть силу, подумайте о том, чтобы привести пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромных и уверенных в себе !
4. Какая ваша самая большая слабость?
Подобно вопросу об увольнении с последней работы, лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости (но не нужно распаковывать эмоциональный багаж). Покажите, что у вас достаточно самосознания, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области.Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и как вы работаете над улучшением.
Например: «Я не разбираюсь в деталях. Я мыслящий в целом, и я сосредоточен на действиях, поэтому я иногда не обращаю внимания на мелкие (но важные) вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем приступить к проекту, который мне нравится ».
5. Почему вам нужна эта работа?
Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что эта информация понадобится вам для ответа на этот вопрос.Важно знать особенности того, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим или фальшивым.
Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и / или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Возможно, это вам не подходит!
6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
Смирение — отличное качество, но не позволяйте ему мешать вам откровенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании.Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны — особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, — и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть числа и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.
Обдумайте свой ответ перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессмысленная игра, вычерчивание пробела или преуменьшение своего успеха в данный момент может создать впечатление, будто вы действительно не достигли многого, даже если вы это сделали! Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть более впечатляюще.
7. Как бы вас описал начальник или коллеги?
Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе так: «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так. Например, упомяните о положительных отзывах, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или высказываниях ваших коллег, которые подтверждают, что вы занимаетесь правильной работой.
Другой подход — перечислить несколько примеров ситуаций, когда вам удавалось помогать другим с проектами, снимать работу с чужих тарелок или решать проблемы.Это демонстрирует вашу способность работать в команде и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, они говорят о вас.
8. Каким вы видите себя через пять лет?
Это может быть сложно, потому что вы можете подумать, что сказать что-нибудь, кроме «работа в этой компании», звучит немного отрывочно. Но главное здесь — серьезно подумать (перед собеседованием!) О своей карьере и о том, подходит ли эта должность в долгосрочной перспективе. И если вы проходите собеседование в компании, где вы, честно говоря, не можете себе представить, что останетесь, вам не нужно этого говорить, но вы, возможно, захотите больше подумать о том, действительно ли вы хотите проходить собеседование там или нет.
Если сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не связанное с одной конкретной компанией), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, одновременно развиваясь в области ___. У меня также есть цель — ___ к тому времени, когда я стану ____ ». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.
9.
Как бы вы выглядели в первые 30 дней на этой работе?На первый взгляд может показаться, что вам следует спросить об этом интервьюера, а не наоборот.Как вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но дело не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее продумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь представить.
Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и взволнованы, чтобы приступить к работе на новом месте. Так что подумайте о людях, с которыми вы хотите поговорить, о том, чему вы хотите научиться, и о работе, в которой вы бы хотели участвовать, если и когда вас возьмут на работу.
10. В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?
Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать типу среды в компании, в которую вы подаете заявку. Интервьюер пытается понять, сможете ли вы остаться в компании надолго — он не хочет, чтобы вам приходилось искать замену в течение одного месяца, потому что вы не можете слышать фоновый шум.
Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды, в которой находится компания, только потому, что, по вашему мнению, они хотят услышать именно это.Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от той, к которой вы привыкли.
Например, если вам лучше всего работать в тихой обстановке, где мало отвлекающих факторов, но вы обращаетесь в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы обеспечить выполнение своей работы (например, носить наушники с шумоподавлением или отключать социальные сети). Подсказка: прочтите Deep Work Кэла Ньюпорта. Это даст вам несколько отличных приемов управления отвлекающими факторами!
11.Как, по вашему мнению, мы можем стать лучше как компания?
Этот вопрос или любой вопрос, требующий от вас конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего, вы, ребята, идеальны!» Им нужен искренний, вдумчивый ответ.
Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-нибудь положительного. Затем воспользуйтесь своим опытом решения проблем на предыдущей работе и посмотрите, можно ли применить какие-либо из этих знаний в этой компании.Если вы провели мозговой штурм по поводу новой идеи или продукта, которые хотели бы опробовать, вы можете поделиться и этим (только не сообщайте им все подробностей, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой положительной ноте. Сохраняйте скромный настрой, и вы не будете выглядеть так, будто думаете, что вы лучше или умнее их нынешнего руководства.
12. Какую зарплату вы рассчитываете получать?
Говорить о зарплате никогда не бывает комфортно , но это часть почти каждого собеседования.Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы указали точное число или, по крайней мере, ожидаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай приготовьте некоторые цифры. Однако, если они не спросят, вам не нужно называть номер. Указание числа может ограничить вас указанной вами суммой, когда компания действительно была готова заплатить больше.
Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать, какова рыночная стоимость этой должности. Затем, когда зададут вопрос, скажите что-нибудь вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят по рыночной стоимости.”
13. Как вы справляетесь со стрессом?
Опять же, интервьюер не хочет, чтобы списывались ответы типа «Я не часто испытываю стресс» или «Я просто пристегиваюсь и делаю все». Они хотят знать, что у вас есть план действий в сложных ситуациях, поэтому перечислите все здоровые механизмы преодоления трудностей, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.
Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пора их разработать.(Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)
14. Почему мы должны вас нанять?
Сосредоточьтесь на том, что вы принесете и какую ценность это принесет компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: соответствует ли этот человек культуре компании? Есть ли у них конкурентный уровень опыта? Им небезразлична наша миссия? Делают ли они в своей работе все возможное?
Тогда найдите способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен суммировать вашу страсть к компании, то, как ваша уникальная комбинация навыков и сильных сторон принесет пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой, и любые важные достижения в вашей области, которые выделяют вас. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично участвуете в этой роли. Пришло время проявить смелость!
15. Есть вопросы?
Интервьюер будет не единственным, кто задает вопросы на вашем собеседовании! Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас вопросы, и вы должны быть готовы их задать.
Вот несколько примеров уместных вопросов:
- Какие люди здесь преуспевают?
- Как будет оцениваться моя производительность и как часто я могу ожидать получения отзывов о своей работе?
- Какова корпоративная культура, и не могли бы вы привести мне несколько примеров того, как это проявляется в типичную рабочую неделю?
- Предлагает ли эта компания сотрудникам возможность дополнительного обучения или повышения квалификации?
Вопросы, подобные этим, показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.