Отработка при увольнении по собственному желанию пенсионера: Отработка при увольнении пенсионера \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Отработка работающего пенсионера при увольнении


Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

Комментарии


На пенсию выходят по возрасту — как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????
Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту.
Военные, милиция, льготные категории.
Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать — сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст.80, ч.3 ТК РФ
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»
Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения.
Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает…

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

«Уточню — он не только сейчас выходит на пенсию, но что он — пенсионер — мы узнали только сейчас». Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

— Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?

— Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.

«Главбух»


Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия «выход на пенсию», а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» ТК РФ, использует понятие «выход на пенсию». Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя «выход на пенсию» не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку «выход на пенсию» увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию».
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

После достижения возраста выхода на пенсию многие пенсионеры принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Тому есть множество причин, среди которых не последнее место занимает низкий уровень пенсионного обеспечения в нашей стране.

Средняя заработная плата намного превосходит средний размер пенсии, поэтому люди не хотят терять доход. Однако рано или поздно увольняться все же приходится, поскольку трудоспособность с годами становится хуже. Но нужно ли им отрабатывать две недели?

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

Справка! 2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

 

Законодательная база

Основным законодательным актом, на который следует ориентироваться при решении вопросов, связанных с порядком и процедурой увольнения, является Трудовой кодекс РФ (РФ).

В нем содержится полный перечень оснований и причин, по которым оно происходит. Так, ст. 80 регулирует процедуру увольнения. Именно здесь указано на необходимость предупреждения работодателя об этом.

При этом установленный срок составляет 2 недели. В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в том числе и по причине, которая рассматривается в статье), то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

Разъяснения ситуации от Роструда

Рассматриваемая выше норма ТК является общей и не может учитывать конкретные ситуации.

Однако существуют соответствующие разъяснения Роструда – государственной структуры, задачей которой считается контроль соблюдения трудового законодательства в плане защиты интересов как работников, так и работодателей.

Итак, следующие граждане имеют право покинуть место работы без обязательной двухнедельной отработки:

  1. Пенсионеры всех категорий. Характер и вид пенсионного обеспечения не имеет значения.
  1. Работники, покидающие рабочие места по причине соответствующего соглашения.

Важно! Соглашение о расторжении трудовых отношений должно быть надлежащим образом оформлено, в противном случае, при возникновении спорных ситуаций, работнику будет сложно доказать свою правоту.

Спорные моменты

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Можно ли уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

Некоторые категории работников вправе получить статус пенсионера досрочно. Это, как правило, сотрудники опасных для здоровья производств, а также педагоги и медики.

Возраст выхода на пенсию у них ниже, чем у большинства граждан. При этом соответствующим правом пенсионеры этих категорий могут воспользоваться так же, как и остальные льготники.

Правила составления заявление об увольнении

Какой-либо отдельной и установленной формы бумаги на увольнение не существует. Однако имеются правила, касаемо содержания данного документа.

Итак, оно должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, а второй, с отметкой о принятии, сохраняется у сотрудника. Также допускается подача заявления путем почтового отправления.

В самом документе должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность лица, на имя которого оно составляется;
  • ФИО и должность самого сотрудника;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • подпись;
  • дата составления заявления.

Закон не обязывает указывать причину увольнения. Однако в случае, когда покидает место трудоустройства пенсионер, его указывать нужно обязательно. Формула «в связи с выходом на пенсию» является подходящей.

Российские работающие получатели пенсий вправе уйти с работы без предварительного предупреждения за 2 недели. Это их право гарантировано законом. Однако возможность повторного использования данной льготы не регламентирована, что нужно учитывать, в частности, военным пенсионерам, приобретающим данный статус в довольно молодом и трудоспособном возрасте.

Полезное видео

Что еще нужно знать работающему пенсионеру:

Отработка при увольнении пенсионера

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ и много.​ дан​ т. е. уволить​ 80 ТК РФ​То есть, по​Попросить поработать он может​ на увольнение и​ так как стал​ является незаконной.​ договора. Они состоят​ собственному желанию пенсионера​ что должно отражаться​ имеет права навязать​ особо ценных сотрудников​ есть возможность расторжения​​ работы. Это: зарплата,​ отказаться от отработки​Заслуженный отдых или работа?​​**Березкина**​

​ работника в тот​ обязан такого работника​ общему правилу, Вы​ (возможно за отдельную​ указать причину, что​ испытывать неполадки со​Это право прописано в​ из зарплаты, компенсации​ без отработки –​ в документах, чтобы​ лишние трудовые дни.​ или же необходимостью​ трудового договора с​ премии​ дополнительного 2-недельного периода​ Для большинства российских​

​Существуют уважительные причины, обязующие​ срок, который указан​ в указанный им​ должны предупредить работодателя​

​ плату или премию),​ он увольняется в​ здоровьем… Думаю, в​ статье 80 трудового​ за неиспользованные дни​ статья 77-я говорит​ закон не был​ Но и выталкивать​ поиска специалиста на​ сотрудником на другом​(если они были предусмотрены​, предусмотренного в подобной​ граждан предпенсионного возраста​ работодателя уволить работника​ в заявлении. Если​ в заявлении срок​ за две недели​

​ но если вы​ связи с выходом​ этом случае ни​ кодекса, которая гласит,​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ отдыха, иногда –​ об этом ясно​ нарушен. Когда мы​​ его домой тоже​ освободившееся место. Поэтому​ основании, кроме того,​

  1. ​ договором)​ ситуации, при соблюдении​ ответ очевиден –​ в указанный им​​ же такая причина​​ уволить.​ до предполагаемого увольнения.​ не согласны, то​ на пенсию.​ один работодатель не​ что в случае​
  2. ​ выходного пособия. О​​ – осуществляется только​​ говорим о том,​ не положено. Решение​

​ работникам, и пенсионерам​ который связан с​, а в случае​ следующих условий:​ продолжать зарабатывать на​ срок в соответствии​ не указана, работодатель​Вариант формулировки заявления:​ И обязаны эти​

​ заставить по закону​Эти правила оговариваются в​ возьмет на себя​ невозможности продолжения трудовой​ том, есть ли​​ по инициативе труженика.​​ как оформить увольнение​ данный гражданин принимает​ в их числе,​ выходом на пенсию.​ неиспользованного отпуска –​Наступление пенсионного возраста произошло​ достойную старость. Тем​

​ с ч. 3​ вправе требовать от​»Прошу уволить меня​ две недели отработать.​ он не имеет​ статье 80 трудового​ ответственность задержать работника​ деятельности (зачисление в​ такая мера поощрения​ Иные варианты исключены.​

​ по собственному желанию​ самостоятельно.​ всё же лучше​ В статье 77​​ компенсацию.​ в период трудовой​ не менее рано​ ст. 80 ТК​ работника двухнедельной отработки.​ по собственному желанию​Однако в законе​​ право и работадатель​ кодекса​​ на работе, в​ учебное заведение, выход​ на предприятии, написано​

​Если руководство пытается избавиться​ пенсионера без отработки,​Есть еще одна тонкость​ предупреждать о своём​ ТК РФ предусмотрено,​Если же оплачиваемый отпуск​ деятельности на данном​ или поздно пенсионеру​ РФ. В их​​ Разумеется, по взаимному​ с такого-то числа​​ есть 2 исключения​

​ должен это знать.​!​ крайнем случае отправит​ на пенсию и​ в Коллективном договоре.​ от работника, ему​ образец заявления выглядит​ в разбираемой ситуации.​ уходе заранее.​ что подобная инициатива​ был, то у​ предприятии​ всё равно придётся​ числе:​ соглашению между работником​

​ в связи с​ из этого правила:​Perec [37.4K]​Валентина р [3.5K]​ на медосмотр -​

​ т.д.) сотрудник вправе​ Не допускается перевод​ следует жаловаться. Закон​ так: «Прошу уволить​ Увольнение по собственному​Трудовое законодательство содержит столько​ со стороны работодателя​ организации есть право​(организации)​ покинуть своё привычное​8) увольнение в​ и работодателем трудовой​ выходом на пенсию».​1) можно договориться​Если пенсионер официально устроен,​Выход на пенсию возможен​

  • ​ а уж врачи​ уволиться с даты,​ пенсионера на другую​
  • ​ на стороне труженика.​

​ с такой-то даты​

​ желанию пенсионера без​ тонкостей и нюансов,​ может происходить только​ вычета из зарплаты​. О том, какой​ рабочее место. Но​ связи с выходом​ договор может быть​Такая формулировка послужит​ с работодателем (письменно)​ то ему могут​ всего 1 раз,​ обязательно найдут причину​

  1. ​ указанной в заявлении.​ должность без его​
  2. ​ Кроме того, не​
  3. ​ по моей инициативе​
  4. ​ отработки производится лишь​

​ что разобраться может​ в таких случаях:​ тех денежных средств,​ в 2016-2017 году​ как это сделать​

​ на пенсию;​ расторгнут и до​ препятствием к нарушению​ и расторгнуть трудовой​

​ дать две недели​ дальше работник является​ указать, что пенсионер​Лоуренс [16.7K]​ согласия. И менять​ обязательно увольняться в​ в связи с​ тогда, когда гражданин​ лишь опытный специалист.​Расчёт с работником по​ которые не были​ возраст выхода на​ без лишних хлопот?​9) увольнение по​ истечения двухнедельного срока​

​ прав работника, а​ договор на основании​ отработки при увольнении.​ работающим пенсионером (дважды​ свое отработал, заодно​Работающий пенсионер имеет право​ договор с ним​ день наступления права​ достижением пенсионного возраста,​

​ заявил о соответствующих​​ Вот, вы знаете,​ обоюдному согласию сторон.​ отработаны в связи​ пенсию для российских​ Сегодня мы постараемся​ собственному желанию работающих​ предупреждения об увольнении.​ в необходимом случае​

​ соглвшения до истечения​ Но это уже​ на пенсию выйти​ и состояние здоровья​ не отрабатывать две​ с бессрочного на​ на пенсию. Человек​ в порядке 77-ой​ обстоятельствах. То есть​ как проводится увольнение​Когда истекает срок договора.​

opensii.info>

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​ с его увольнением.​ граждан, узнайте в​ ответить на вопрос:​ инвалидов и пенсионеров.​Наталия михайлова​ сыграет полезную роль​ срока предупреждения об​ на усмотрение руководителя.​ нельзя) и увольняется​ лишний раз за​ недели в случае​ какой-либо другой тоже​ может сам определить​ статьи ТК». Кстати,​ проинформировать о своем​ по собственному желанию​При сокращении штата.​ Однако –​ этой статье.​“Должен ли работающий пенсионер​Опирайтесь на эту​Если в заявлении вы​ при рассмотрении спора​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ увольнении.​Нет такого, чтобы отрабатывать​ на общих основаниях​ счет работодателя проверите,​ увольнения, но для​ не положено.​ дату расставания с​ указание нормативно-правового акта​ желании разорвать договор​ пенсионера без отработки?​При ликвидации предприятия.​

  1. ​не более 20% от​Обязательное указание основания​ отрабатывать 2 недели​
  2. ​ статью и не​ указываете «по собственному​ в суде. В​

​2) В законе​ две недели необходимо​ (это подтверждается судебной​ что тоже лишним​ этого пенсионеру надо​В ТК расписаны все​ местом службы. Обычно​ для работника обязательным​ мало. Если в​ Ходят слухи о​При этой форме расчёта​ суммы выплат​(причины)​ при увольнении?”​ придется отрабатывать. Но​ желанию, как работающего​ конфликтной ситуации при​ установлен ряд случаев,​ обязательно.​

Как выходят на пенсию?

​ практикой). То есть​ не будет…​ предупредить своего работодателя​ случаи расторжения договоров.​ от дня подачи​ не является. Можно​ заявлении причина увольнения​ том, что к​ работодателем должны быть​.​для увольнения –​.​ лучше все-таки предупредить​ пенсионера», то вас​ составлении такого заявления​ когда по заявлению​Все зависит от производственной​

​ работник (работающий пенсионер)​Aleso​ о намерении уволиться​ Они касаются абсолютно​ документов до первой​ и не ссылаться​ не расшифрована, то​ людям определённого возраста​ представлены варианты перевода​Кроме правильного оформления всех​ «выход на пенсию».​Во времена Советского Союза​ работодателя заранее, а​ обязаны уволить в​ необходимо обратить внимание​ работника об увольнении​ необходимости и решения​ обязан предупредить работодателя​Должны ли работающие пенсионеры​ с работы​ каждого работника. Поэтому​ выплаты пенсии проходит​

​ на пункт ТК,​ человек подпадает под​ отношение на производстве​ сотрудника на другую​ документов, в обязанность​Та дата, которую пенсионер​ действовала норма из​ то еще напутают​ течение 3-х календарных​ на то, что​ по собственному желанию​ руководства организации.​ за 2 недели​

Порядок оформления документов

​ отрабатывать 2 недели​заранее.​ существуют варианты, когда​ немало дней и​ а написать только​ общий случай законодательства.​ более мягкое, их​ должность.​ работодателя входит предоставление​ укажет в заявлении,​ Кодекса законов о​ в спешке с​ дней. Если же​ на нем в​ работодатель обязан расторгнуть​Захотят, отпустят и без​ до увольнения по​ при увольнении?​Работодатель не имеет право​ пенсионера уволят без​ даже месяцев. Поэтому​ о выходе на​ Его отпустят после​ не заставляют задерживаться​Если работающий пенсионер уволился​ в ПФР информации​

​ и будет считаться​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ расчетными: )​ вы пишете просто​ обязательном порядке должен​ трудовой договор в​ отработки. Или надо​ собственному желанию, а​По Трудовому кодексу РФ​ принудить пенсионера отработать​ его инициативы. А​ человек может трудиться​ пенсию.​ отработки.​ на две недели,​ с работы, увеличится​ об увольнении работающего​ днём увольнения. При​ которая предусматривала обязательное​Любовь ефимовых​ «по собственному желанию»,​ быть указан входящий​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ срок, указанный в​ работнику самому договориться.​ не «отрабатывать». В​ работающий пенсионер не​ положенные две недели,​ именно:​ на своем месте​Совсем иначе пишется приказ.​Чтобы не допустить такой​ если они хотят​ ли его пенсия?​ пенсионера. Работодатель должен​ этом несущественно, когда​ увольнение работника при​Пенсионеры могут уволиться без​ то на вас​ номер, даты и​ заявлении работника.​Lelka88 [21.9K]​ это время он​ должен отрабатывать две​ но пенсионеры по​

​при сокращении штатов;​ и после соответствующего​ В нем указание​ ошибки, необходимо детализировать​ освободить должность. На​ Узнайте здесь.​ сделать это в​ он достиг пенсионного​ достижении им пенсионного​ отработки, просто написав​ распространяется общее правило​ необходимые подписи. А​К ним относятся:​согласно статье 80 трудового​ может быть и​ недели, работодатель обязан​ собственному желанию и​ликвидации предприятия;​ дня рождения. А​ нормативных актов обязательно.​ причину расставания с​ самом деле законодательство​Условия увольнения могут обсуждаться​ течение 10 (календарных)​ возраста – в​ возраста. Но соответствующие​ заявление об увольнении​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ — работник предупреждает​ также работнику нужно​- невозможность продолжения​ кодекса рф работник​ в отпуске, и​ уволить его именно​ по просьбе работодателя​за прогулы или пьянство;​ уволить его обязаны​ А именно в​ любимой организацией. То​ строго регламентирует ситуации,​ и меняться в​ дней с момента​ период увольнения либо​ поправки были внесены​ «по собственному желанию»(в​ работодателя о своем​ снять копию со​ работы (зачисление в​ может не отрабатывать​ на больничном.​

​ в тот срок,​ могут отработать две​по соглашению сторон.​ тогда, когда он​ тексте следует написать,​ есть в бумаге​ когда пенсионера отпускают​ случае варианта увольнения​ увольнения. Эта мера​ несколько ранее.​ в законодательство в​ ТК РФ указана​ увольнении не менее​ своего заявления для​ образовательное учреждение, выход​ 2 недели. То​Только по соглашению между​ который был указан​ недели, пока на​Пенсионер в указанных выше​ посчитает нужным. При​ что договор разрывается​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ следует написать фразу:​ сразу или заставляют​ «по соглашению сторон».​ предусмотрена для того,​Важный момент: если уволившийся​ 1992 году. В​ только такая формулировка,​ чем за 14​

  • ​ подтверждения его существования.​
  • ​ на пенсию и​
  • ​ есть пенсионер пишет​
  • ​ работником и работодателем​

​ в заявлении.​ его место не​ условиях получает все​ этом руководство должно​ согласно п. 3​ «В связи с​ отрабатывать. Каковы они?​ Статья 78 ТК​ чтобы пенсия уволившегося​ пенсионер примет решение​ наше время работающие​ а не увольнение​ календарных дней. Что​В соответствии с​ другие случаи) ;​ заявление и на​ трудовой договор может​Но бывает еще работодатель​

fb.ru>

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

​ придёт новый работник.​

​ права обычного работника.​ соблюсти описанные выше​ части первой 77-ой​ выходом на пенсию».​

​ Давайте разбираться.​ РФ даёт возможность​ была проиндексирована (пересчитана)​ вновь устроиться на​ пенсионеры увольняются по​ «как работающего пенсионера»).​ бы не нарушать​

​ ч. 3 ст.​- установленное (судом,​ следующий день не​

​ быть расторгнут раньше​ спрашивает у пенсионера,​При увольнении пенсионер имеет​ Никто не вправе​ требования к расторжению​ статьи ТК. Этот​ Эти волшебные слова​Нам следует конкретизировать вопрос.​ прекратить договор о​ в соответствии с​ работу, то при​

​ общим основаниям. Но​

​ Но в организации​ права таких работников,​ 80 Трудового кодекса​ КТС или трудовой​ выходит на работу.​ истечения двухнедельного срока.​ сможет ли он​ право в течении​​ заставить его нарушить​

​ договора.​ пункт отсылочный. В​ являются знаком работодателю​ Знаете, увольнение по​ трудовых отношениях в​ законодательством.​ последующем​ иногда – с​ должна быть возможность​ я обычно уточняю​

​ РФ в случаях,​ инспекцией) нарушение работодателем​ Работодатель обязан оформить​Марина 965​ поработать две недели,​ 2-3 дней получить​ закон по причине​

​Если право, описанное выше,​

​ нем идет указание​ о том, что​

​ собственному желанию без​ любой момент при​Читайте подробную статью о​(или – последующих)​ некоторыми исключениями.​ соблюсти ТК РФ​ у них, что​

​ когда заявление работника​ трудового законодательства и​ приказ, выдать трудовую,​По трудовому кодексу трудящегося,который​ пока не найдется​ свою зарплату, компенсацию​ возраста. Однако и​ человеком уже использовано,​ на 80-е статьи.​ он обязан выполнить​ отработки пенсионерам возможно​ полном согласии сторон.​ том, будет ли​увольнении он теряет​В 2017 году работающий​ в той его​ именно они имели​ об увольнении по​ иных нормативных правовых​ выплатить зарплату и​ достиг пенсионного возраста,работодатель​ замена, но это​ за отпуск и​ чрезмерных прав ему​ то он расстается​ Но в приказе,​ пожелание труженика. Включив​ осуществить только в​ При достижении договорённости​ с 1 января​ право отказа от​

​ пенсионер будет получать​

​ части, где сказано,​ ввиду под «собственным​ собственному желанию обусловлено​

​ актов, содержащих нормы​ компенсацию за отпуск.​ обязан уволить согласно​ только с согласия​ трудовую книжку( если​ тоже не предоставляется.​ с местом службы​ как и в​

​ приведенную фразу в​ одном случае. А​ участников обсуждения необходимо​ 2017 года индексироваться​ обязательной 2-недельной работы​ зарплату или пенсию?​ что Вас должны​ желанием» и действую​

​ невозможностью продолжения им​ трудового права, локальных​Обязаны ли пенсионеры отрабатывать​ заявлению с такого​ пенсионера.​ пенсионер работал официально).​ В нормальных коллективах​ на общих основаниях.​ трудовой книжке, опираются​ заявление, вы защитите​ ситуации, с которыми​

​ составить заявление о​

​ пенсия работающим пенсионерам.​ при увольнении. Неважно,​ Читайте по ссылке.​ полностью рассчитать ко​ по обстановке. Кроме​ работы в связи​ нормативных актов, условий​ две недели при​ числа,которое указано непосредственно​Когда моя мама увольнялась,​Nota44 [22.9K]​ люди стараются уважительно​ То есть придется​ на приведенный пункт.​ себя от произвола​​ сталкиваются люди, достигшие​ прекращении договора о​Если на предприятии или​​ будет ли это​

​Следует отметить, что работодатель​

​ дню увольнения-пожалуйста, имейте​ того, если вы​ с выходом на​ коллективного договора, соглашения​ увольнении если он​ в заявлении.При увольнении​ ее просто не​Статья 80 ТК РФ​ относиться друг к​ задержаться на положенный​ Этим правом человек​ руководства. Уволят именно​ права на государственное​ работе.​ в организации планируется​ прежняя организации, либо​ не имеет никакого​ это в виду.​ напишете «как работающего​

​ пенсию работодатель обязан​ или трудового договора.​ бывший милиционер, но​ пенсионер не обязан​ кем было заменить​

​ гласит, что:​

​ другу. Поэтому если​ срок. Но и​ может воспользоваться только​ в тот день,​ обеспечение, различны. Рассматривают​В заявлении указываются все​ сокращение штата, руководитель​ другая.​ права принуждать работника​Увольняясь «по собственному​ пенсионера», то ваш​ расторгнуть трудовой договор​Если Вы уже​ работает в другом​ отрабатывать положенные две​ и тогда начальник​

​Не знаю, у кого​

​ человек желает уйти,​ тут имеются варианты.​ единожды. Кадровик обязан​ который желателен для​ два основных варианта:​ основные пункты, по​ обязан за 2​Итак, работающий пенсионер имеет​ к увольнению. Этот​

​ желанию, в связи​ кадровик по меньшей​ в срок, указанный​ на пенсии, то​ месте сейчас.​ недели даже если​ попросил ее поработать​ как, но в​ ему кадровик подсказывает,​

​ Пенсионер может взять​

​ проверить книжку: нет​ работника. Иначе никакими​Человек работал на своем​ которым было достигнуто​ месяца до этого​ право в любое​

​ вопрос трудящийся пенсионного​ с выходом на​ мере задумается, а​

​ в заявлении работника.​ отрабатывать необходимо.​Алекс соловьев​

​ подал заявление по​ 2 недели, пока​ организации, где я​

​ как лучше написать​

​ отпуск на время​ ли в ней​ поблажек руководство делать​ месте перед выходом​ согласие. После подписания​ лично известить об​ время уволиться по​ возраста принимает для​ пенсию», уточните, есть​ по большей решит​ В силу этой​Лидия провоторова​

bolshoyvopros.ru>

Обязаны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении

​Согласно ст. 80 Трудового​ «собственному желанию».По этому​ не найдут человека​ работала, строго придерживались​ заявление и оформить​ вынужденной отработки. Не​

​ подобной записи.​

​ не обязано.​ на пенсию.​ участниками обсуждения, это​ этом сотрудников и​ собственному желанию. После​ себя самостоятельно. У​ ли в локальных​ не связываться с​ нормы необходимость отработки​Работник, имеющий право на​ кодекса РФ работник​ основанию он,пенсионер,может приниматься​ на эту должность,​ порядка, когда работающего​ бумаги.​ предоставить ему отдыха​Руководители иной раз используют​

​Конечно, в дружных организациях​Устроился на работу уже​ заявление может быть​ подкрепить этот шаг​ подачи соответствующего заявления​ него есть право​ документах Вашей организации​

​ человеком, который свои​ двухнедельного срока связывается​ пенсию (вне зависимости​

​ имеет право расторгнуть​ на работу и​ нарушений в законе​ пенсионера увольняли именно​Пчела жужа [65.2K]​ руководство права не​ нормативно-правовую базу в​

​ такие важные мелочи​ после оформления государственного​ гарантией от возникновения​ распиской. Пенсионеру в​ и оформления всех​ уволиться по собственному​ дополнительные условия для​ права знает.​ не со статусом​

​ от того, когда​

​ трудовой договор, предупредив​ увольняться с неё​ здесь нет, все​ в указанный срок.​Согласно трудовому кодексу, работающий​

​ имеет. Поэтому человеку​ своих интересах. К​ не хранят в​ обеспечения.​ проблем, связанных с​ этом случае должен​ документов подписывается приказ​ желанию. В случае​ оформления увольнения с​Белый мышь​

​ работника (пенсионера) ,​ он это право​ об этом работодателя​

​ неограниченное число раз​

​ по согласию пенсионера.​Если работодатель считает, что​ пенсионер имеет право​ следует написать заявление​ примеру, при желании​ секрете. О них​Это совершенно разные ситуации​ увольнением сотрудника.​ быть предложен вариант​ о прекращении трудового​ принятия такого решения​ такой формулировкой (возможны​отработки не существует, есть​ а с причиной​ получил — только​ в письменной форме​ у разных работодателей.​Irinae​ работающий пенсионер уже​ на увольнение без​ на отпуск и​
​ избавиться от сотрудника,​
​ человека информирует кадровик.​ и подход к​Итак:​ замещения свободной должности,​ договора начальником и​
​ он должен подать​ дополнительные выплаты) ,​ двух недельный срок,​ увольнения, в качестве​ что или какое-то​ не позднее чем​Андрей0817​Если сам пенсионер захочет​ вышел на пенсию​ последующей двухнедельной отработки.​ добавить, что потом​ ему предлагают уволиться,​ Он подсказывает, как​ ним соответствующий. Сразу​при такой форме​ если они имеются​ увольняющимся сотрудником.​ соответствующее заявление. Причём​ которые необходимо дополнительно​ за это время​
​ которой выступает выход​ время назад) ,​ за две недели,​Работадатель не вправе требовать​ отработать 2 недели,​ и далее должен​В настоящее время, выход​ он увольняется. Он​ так как он​ правильно составить заявление,​ укажем, что увольнение​ расчёта условие отработки​ на данном предприятии.​Далее – оформляется его​ сделать это он​ обсчитать.​ вы должны предупредить​ на пенсию. Соответственно,​ вправе уволиться по​ если иной срок​ от пенсионера отработать​ то он вполне​ увольняться на общих​ на пенсию для​ будет свободен, но​ теперь имеет другой​ чтобы произошло увольнение​ по собственному желанию​ дополнительного времени при​ Что касается обязательной​ трудовая книжка и​ может в любой​А вообще я​ работодателя об увольнении,​ если в заявлении​ собственному желанию в​ не установлен настоящим​ две недели перед​ может поработать еще​ основаниях с 2-х​ мужчин происходит при​ расчёт по закону​ источник доходов. Отговорки​ по собственному желанию​ пенсионера без отработки​ увольнении пенсионера может​

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

​ 2-недельной отработки, то:​

​ с ним производится​ подходящий для него​ бы не сказала,​ а уволить вас​ работающего пенсионера об​ любой удобный для​ Кодексом или иным​ увольнением, так как​ некоторое время. Принудительно​ недельной отработкой, думаю,​ наступлении 60 летнего​ получит чуть позже.​ могут быть разными,​ пенсионера без отработки.​ возможно только при​ обсуждаться им с​условия в данной ситуации​ окончательный расчёт​ момент.​ что от пенсионеров​ он может хоть​ увольнении по собственному​ него срок, который​ федеральным законом. Течение​ пенсионер считается работником​ пенсионера работодатель не​ эту проблему можно​ возраста и для​Кстати, при увольнении на​ но смысл один​ Трудовой кодекс регламентирует​ первом варианте событий.​ начальством. Как правило,​

​ для всех равны,​

​. Работодатель обязан произвести​Не знаете, как рассчитать​ все хотят избавиться.​ в день подачи​ желанию значится данная​ он укажет в​ указанного срока начинается​ нетрудоспособного возраста (как​ может заставить отрабатывать​ решить. К примеру,​ женщин при наступлении​ пенсию выплаты должны​ – заставить человека​

​ данную ситуацию статьей​

​ То есть если​ работодатели идут навстречу​ без учёта возраста;​ все выплаты, которые​ размер будущей пенсии?​ Многие пенсионеры являются​ заявления, от него​ причина, то работодатель​
​ своем заявлении, а​ на следующий день​ и дети от​
​ 2 недели при​ написать работодателю заявление​ 55 летнего возраста.​
​ быть произведены так​ уйти. Нужно понимать,​ 80-й.​ человек уходит на​ пожилым людям.​она не является обязательной.​ положены в этой​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​

​ ВЫСОКОквалифицированными специалистами, которых​

​ зависит, пенсионеров как​ обязан соблюсти требования​ работодатель, в свою​ после получения работодателем​ 14 до 18​ увольнение. Пенсионеру также​ с просьбой отправить​Попытка работодателя заставить пенсионера​ же, как в​ что такие действия​И работнику, и кадровику​ заслуженный отдых, то​Исключением могут быть ситуации,​Дополнительно:​ организации увольняющемуся сотруднику,​ поможет вам!​ сейчас как раз​
​ правило не держат,​ ч. 3 ст.​ очередь, в силу​ заявления работника об​ лет).​ необходимо написать заявление​ на внеочередной медосмотр,​ отрабатывать 2 недели​ иных случаях расторжения​ незаконны. Увольнение по​ необходимо точно знать,​ ему никто не​
​ связанные с уходом​Однако у руководителя организации​ при завершении им​Пенсионер имеет законное право​ не так уж​ правильно выше ответ​ 80 ТК РФ,​ ч. 3 ст.​ увольнении.​

Другие статьи

Нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Автор tettВремя чтения 18 мин.Просмотры 295Обновлено

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина “в связи с выходом на пенсию”.

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

  • все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
  • граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
  • люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
  • граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

  • человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
  • работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Временная нетрудоспособность

Если гражданин на пенсии увольняется и при этом хочет покинуть должность без отработки, то можно воспользоваться и другим вариантом. ТК позволяет сотрудникам писать заявление при отсутствии на работе по уважительной причине. Сюда следует относить не только отпуск, но и болезни. Если работник имеет на руках больничный лист, то ответ на вопрос, должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, будет отрицательный.

Однако заявление в такой ситуации стоит направить работодателю заказным письмом. Необходимости в личной передаче уведомления руководству организации нет. Также при желании можно составить поручение на родственника или знакомого в письменной форме и воспользоваться услугами третьей стороны.

Стоит заметить, что заявление может быть написано и перед уходом на больничный.

Неоплачиваемый отпуск

Необходимый для отработки срок в 14 дней засчитывается, если сотрудник в этот момент находится в отпуске. Чтобы прояснить ситуацию, можно обратиться за разъяснением к Роструду. Здесь находятся следующие положения:

  • сотрудник имеет право сообщить о своем решении покинуть должность, находясь в отпуске либо на больничном;
  • договор может быть расторгнут в это время, если работник настаивает;
  • заявление на увольнение можно не только передать лично, но и отправить почтой.

Следует признать, что не все граждане, интересующиеся тем, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам, знают о возможности получения отпуска без сохранения заработной платы длительностью в 14 дней. Он может быть предоставлен один раз в течение года.

Увольнение по иным основаниям

В целом, увольнение пенсионера особо не отличается от увольнения иных сотрудников. Двумя важными отличиями являются:

  1. Возможность увольнения без двухнедельной отработки;
  2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении.

Пенсионеры вправе увольняться в том числе и по соглашению сторон, с выплатой им денежной компенсации, либо по иной договоренности с руководством.

Но не стоит забывать также и о том, что пенсионный возраст не дает никаких поблажек при увольнении сотрудника по инициативе работодателя. А это значит, если такой сотрудник прогулял, либо не выполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, увольнение может оказаться неизбежным.

Когда нужно отрабатывать пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели (обычно), если ранее он уже использовал в качестве основания для расторжения ТД «выход на пенсию». Также обязательная отработка требуется, когда в заявлении не сказано, что причиной ухода является получение пенсионного статуса.

К примеру, человек становится пенсионером 18-го ноября. При этом он работает, но решает уволиться со 2-го декабря. Чтобы реализовать задуманное, сотрудник подает работодателю заявление. Разберемся, обязан ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию, но не раскрывает тот факт, что причина – это выход на пенсию. Гражданин обязан отработать 2 недели, а работодатель вправе требовать отработку.
  • Формулировка просьбы содержит упоминание об уходе по собственному желанию и причину, то есть, выход на пенсию. Принуждать специалиста к 2-недельной отработки работодатель не вправе.

Помните, что отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию может быть законным требованием работодателя при соблюдении вышеприведенных условий. В противном случае такие действия со стороны нанимателя признаются неправомерными.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Можно ли работника уволить за год до пенсии?

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Нужно ли предупреждать руководство заранее о своем намерении уволиться по собственному желанию

Трудовой кодекс России обязывает большинство работников предупреждать о своем желании уволиться заранее, а именно, за 2 недели до ухода. И эта норма закона выгодна не только работодателю, который за это время успеет подобрать нового сотрудника на место уходящего, но также и самому работнику.

Вместе с этой нормой ТК РФ содержит также и норму о том, что любой работник после подачи заявления имеет право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего дня. Единственным ограничением этого правила является вызов в письменной форме другого сотрудника, которому руководство не имеет право отказать в приеме на работу.

Можно ли уволиться одним днем работающему пенсионеру?

Так как статья 80 ТК РФ четко определяет, что воспользоваться правом на увольнение могут сотрудники в определенных жизненных обстоятельствах, не позволяющих продолжить дальнейшую работу, приводя в пример такое обстоятельство, как выход на пенсию. Здесь становится очевидным, что данное правило не будет распространяться на тех работников, которые уже являются пенсионерами и при выходе на пенсию не уволились, а продолжили работать на прежних условиях.

Таким образом, работающие пенсионеры обязаны предупреждать о своем увольнении руководителя за 2 недели до даты увольнения.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

  • если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
  • если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как правильно составить заявление пенсионеру?

Выход на пенсию по возрасту в России осуществляется:

  • Для мужчин – в 65 лет;
  • Для женщин – в 60 лет.

Именно в этот период, работник имеет право выйти на отдых. Предупреждать руководство о решении больше не работать пенсионер заранее не обязан, и может подать свое заявление даже в день увольнения или в иной день, когда он сочтет для себя нужным.

Заявление составляется в письменной форме, и обязательно в двух экземплярах. Отдается оно руководителю под роспись, либо направляется по почте (ценным письмом с уведомлением о вручении).

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Расчет сотрудника

В обязанности работодателя входит расчет физического лица, которое было уволено с предприятия по собственному желанию на основании соответствующего приказа.

Для того чтобы осуществить этот процесс правильно, необходимо воспользоваться специальным видом документа – запиской-расчетом.

Записка заполняется по действующей форме Т-61, которую можно довольно легко найти и скачать с помощью интернета.

Данная форма служит источником информации о денежных выплатах, которые получал работник, а также неким расчетным документом, отображающим виды и размер, полагающихся выплат при увольнении.

Записка-расчет оформляется сразу, после того, как пенсионер проявил инициативу уволиться и отобразил свою просьбу в письменном виде с помощью заявления.

На основании записки производятся определенные денежные выплаты пенсионерам при увольнении по собственному желанию, перечень которых зависит от конкретной ситуации.

Это может быть зарплата, за отработанные дни в неполном объеме, компенсации за не потраченные отпускные дни и в определенных случаях выходные пособия.

Для соблюдения сроков получения денежных средств, нужно выполнить требования 140 статьи Трудового кодекса, которая гласит о том, что все предназначенные уволенному лицу выплаты должны быть получены ним в день прекращения трудовых отношений.

Заполнение трудовой книжки

Перед тем как окончательно попрощаться с работником, прекращающим свою карьеру, руководитель обязан заполнить его трудовую книжку, соблюдая правила.

  • Необходимо внести порядковый номер записи и число, когда она проставляется. Затем после строки, содержащей информацию со сведениями о приеме на работу, пишутся данные об увольнении по собственной инициативе (если пенсионер больше нигде не будет работать, то еще дописывается – по причине выхода на пенсию) и делается ссылка на 77 статью (третий пункт) действующего кодекса.

    В столбце, требующем указать основания данных действий, вносится номер приказа и дата его издания.

  • Оформление трудовой производится только после того, как был выпущен приказ.
  • В журнале учета, в котором отражаются сведения о внутренних документах предприятия, нужно отметить, что трудовая была выдана работнику и отдать ее владельцу при увольнении.
  • Рекомендуется сделать копию заполненной трудовой книжки и предать ее в архив организации.

Изменение сроков увольнения

Законодательство устанавливает обстоятельства, при которых период отработки составляет 3 дня:

  • пенсионер был принят на испытательный срок, во время которого он решил уволиться;
  • с подчиненным был оформлен срочный трудовой договор до 3 месяцев;
  • пенсионера трудоустроили на сезонную работу.

Если пенсионер занимает руководящий пост, то продолжительность его увольнения может составлять до 1 месяца. Это объясняется необходимостью передать новому начальству материальные объекты, специальные документы. Такой же срок занимает увольнение профессиональных спортсменов, тренеров.

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

  • выход на пенсию;
  • поступление на учебу в образовательное учреждение;
  • иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

  • необходимость заботы о недееспособных родственниках;
  • смена места жительства;
  • болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

Если при составлении уведомления указать любую из этих причин, работодатель не может обязать гражданина работать.

Ответственность работодателя

Обращаем внимание руководителей различных учреждений на то, что права пенсионера, прекращающего действие трудового договора по собственному желанию, должны быть соблюдены в обязательном порядке. В противном случае, на работодателя могут быть наложены определенные санкции и применена уголовная ответственность.

Судебные органы, могут признать руководителя виновным в таких случаях:

  1. отступление от указаний, регламентированных правовой базой.
  2. Указание недостоверной информации в документах.
  3. Грубые нарушения в порядке проведения увольнения.
  4. Неправильное оформление документации и отсутствие необходимых бумаг.
  5. Если работодатель нарушил сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, которые были им прописаны в заявление, а также сроки оформления документации.
  6. Отказ от выдачи денежных компенсаций при увольнении пенсионера по собственному желанию, которые по закону предусмотрены.
  7. Потеря трудовой книжки, а также не предоставление некоторых документов, которые должны быть выданы в день увольнения.
  8. Ряд иных нарушений в зависимости от конкретной ситуации.

Таким образом, соблюдая порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки и руководствуясь советами данной статьи, шансы нарушить закон сведутся к нулю. Желаем удачи!

Источники

  • https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki/
  • https://juristampro.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki-dvuh-nedel-razjasnenija-rostruda/
  • https://trud.help/uvolnenie/dolzhen-li-pensioner-otrabatyivat/
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
  • https://raszp.ru/pensii/dolzhen-otrabatyvat-pensioner-pri-uvolnenii-2-nedeli.html
  • https://pro-uvolnenie.ru/pensioner/
  • https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
  • https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotnika/po-sobstvennomu-zhelaniyu/pensionera.html
  • https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Об увольнении военного пенсионера по собственному желанию — НТВП Кедр

Распечатать

Работник, ранее  служивший в УФСИН, сейчас в отставке (его возраст 36 лет) и хочет уволиться, при этом заявляет, что ему, как пенсионеру за выслугу лет, положена отработка при увольнении 3 дня, а не две недели.

 

Вопросы

Как такая ситуация прописана в законодательстве?

 

Ответ юриста

По нашему мнению, военный пенсионер вправе уволиться без предупреждения работодателя за две недели, если в заявлении об увольнении будет указана причина — в связи с выходом на пенсию.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Необходимо обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает в качестве одной из причин невозможности продолжения работником работы выход на пенсию. При этом законодатель не раскрывает, что понимается в указанной норме под выходом на пенсию, в частности не указывает на вид пенсии.

Существует мнение, что под выходом на пенсию следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Согласно другому мнению, под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: после выхода на пенсию он становится пенсионером, то есть лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Поскольку право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретается только один раз, согласно данной точке зрения, это и есть выход на пенсию, что предполагает однократность применения гарантии, установленной ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Так, например, в Определении Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420 указано, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

В рассматриваемой ситуации речь идет о военном пенсионере, получившем пенсию за выслугу лет.

Пенсия за выслугу лет является одним из видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению в Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

По смыслу ч. 3 ст. 80 ТК РФ основанием для увольнения работника по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы является реализация работником своего права выхода на пенсию, и, учитывая то, что законодатель не указывает на вид пенсии, воспользоваться данным правом можно по любому предусмотренному законом виду пенсии (в том числе пенсии за выслугу лет).

По нашему мнению, работающий военный пенсионер сохраняет статус пенсионера и иное толкование закона влечет нарушение трудовых прав указанной категории работников. Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

На основании вышеизложенного, если в заявлении работающего военного пенсионера об увольнении по собственному желанию будет указана причина — в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, то есть уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Соответственно, если военный пенсионер увольняется до достижения пенсионного возраста по старости, то в заявлении об увольнении он должен указать причину увольнения — в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Тем не менее, судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, судебная инстанция в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 12.05.2015 по делу N 33-4283-15 указала, что военный пенсионер был ранее уволен со службы. Указанное обстоятельство не препятствовало ему продолжить трудовую деятельность путем трудоустройства. На момент увольнения по собственному желанию истец не достиг пенсионного возраста, поэтому на него не может быть распространена гарантия, установленная ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 указано, что работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно. Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае неприменима, поскольку на момент увольнения он уже являлся пенсионером, но не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, Мурманский областной суд считает, что работник может воспользоваться правом на увольнение в связи с выходом на пенсию только один раз. Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842).

Однако отметим, что законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В Постановлении Президиума Тверского областного суда от 16.07.2012 N 44-г-37 сказано, что в ч. 3 ст. 80 ТК РФ не содержится указания на то, что соответствующим правом работник может воспользоваться лишь однократно. По смыслу указанной нормы работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Статус пенсионера является статусом не единовременным, а длящимся всю жизнь, следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине. Поскольку ТК РФ не установлено иное, трудовой договор может расторгаться пенсионером неограниченное количество раз, в связи с чем льгота, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, может быть реализована неоднократно (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143).

По нашему мнению, поскольку ст. 80 ТК РФ не содержит ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства, как и не содержит ограничения по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, трактовать эту норму следует в пользу работника, поэтому, исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.

В случае, когда военный пенсионер желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, также рекомендуем работодателю уволить его в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия за выслугу лет и пенсия по старости — это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки.

{Вопрос: Вправе ли военный пенсионер уволиться без предупреждения работодателя (коммерческая организация) за две недели? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

порядок подачи заявления, сроки, выплаты, особенности увольнения без отработки

Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности и правила увольнения пенсионера

При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:

  1. КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
  2. Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
  3. Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
  4. При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
  5. Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:

  1. Составить заявление и подать его работодателю. Он потом оформит приказ, подготовит документы.
  2. Расписаться в приказе об увольнении по форме Т-8.
  3. Получить документы и выплаты в последний рабочий день.

Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.

Содержание и образец заявления

В заявлении указывается следующая информация:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
  • дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Документы

В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».

Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Выплаты

В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.

Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.

Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.

Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:

  1. Истец просил в суде признать неправомерным понуждение к увольнению со стороны ответчика, обязать последнего расторгнуть договор по соглашению с выплатой выходного пособия, взыскать с него возмещение физического и морального вреда – 2 300 000 р. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении требований отказано.
  2. Директора общеобразовательной школы заставили уволиться, оказывая психологическое давление. Потом она захотела восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, возмещение морального и материального вреда. Решением № 2-454/2020 2-454/2020~М-342/2020 М-342/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-454/2020 удовлетворена только часть требований: суд обязал школу выплатить ей 500 р. в качестве компенсации морального вреда за задержку зарплаты.
  3. Истец хотел отменить соглашение об увольнении, восстановиться в должности и взыскать все выплаты, ссылаясь на то, что он уволился под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Решением № 2-5897/2019 2-801/2020 2-801/2020(2-5897/2019;)~М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда делается перерасчет пенсии после увольнения?

Пенсия перерасчитывается в течение трех месяцев после расторжения договора. до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель передает в ПФР отчетные документы, еще через месяц направляются полные данные об уволенном, и с начала четвертого месяца выплачивается пенсия с доплатой за три предыдущих.

Можно ли уволиться пенсионеру дистанционно?

Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или по электронной почте. В последнем случае понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.

Какие отчеты сдавать при увольнении пенсионера по собственному?

Работодатель сдает СЗВ-ТД, СЗВ-К, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ, СЗВ-М и форму РСВ.

В какой срок можно обратиться в суд, если пенсионера уволили по статье?

Если под увольнением по статье подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), для оспаривания приказа можно обратиться в суд в течение одного месяца с момента выдачи его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Какие подавать документы в Пенсионный фонд после увольнения по собственному желанию, чтобы назначили пенсию?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, если это связано с выходом на пенсию.
  2. Увольнение по причине выхода на пенсию возможно только один раз.
  3. Уволиться по такому основанию могут как основные работники, так и совместители. Достаточно подать заявление.
  4. При расторжении договора работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные пособия по закону не полагаются, но могут перечисляться по желанию руководителя.
  5. За принуждение предпенсионера к увольнению предусмотрена уголовная ответственность. Сам работник может восстановиться через суд, если докажет, что заявление подано под влиянием угроз или иных неправомерных действий работодателя.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Пенсионер и отработка при увольнении

На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. Если работник уже вышел на пенсию уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пенсионеру уволиться без отработки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволить пенсионера

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:. Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале » Порядок увольнения работника по инициативе работодатля «. В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон.

Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения. Правило заблаговременного за 2 недели предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию ч.

То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.

Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего. В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены.

Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения. Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь. При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Как уволить пенсионера по закону? Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания по инициативе работодателя? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Увольнение пенсионера по соглашению сторон Увольнение пенсионера по собственному желанию Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Итоги.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если: Фирма ликвидируется. Работодатель сокращает штат.

Подробности читайте здесь. Работник не соответствует занимаемой должности. Меняется собственник организации уволить можно только руководящий состав. Доказана вина работника например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. Работник утратил доверие работодателя например, если в результате его действий компании причинен ущерб.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон ст. Увольнение пенсионера по собственному желанию По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. Итоги При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Пенсионеры не отрабатывают 14 дней. А заявление за значит они тоже имеют право подать в день увольнения? А бухгалтеру как быть? Как успеть и зарплату ему начислить и под расчет перечислить и к увольнению все справки подготовить, а всю остальную работу бросать?

Бухгалтер не робот, а тоже живой человек! Я отработала 37 лет в одном городе, уволившись, устроилась в другом по той специальности. Отработала 4 месяца. Хочу уволится я на пенсии уже 7 лет без отработки. Возможно ли это? Добрый день. Я уволилась с работы по собственному желанию. Работающий пенсионер 6 лет. Прошло 3 месяца и меня приглашают на работу. Снимут ли с меня перерасчет пенсии. Епифанова Ольга николаевна.

Заставили написать заявление по собственному желанию. Я работающий пенсионер,проработала в магазине два месяца,хочу уволиться. Надо ли мне отрабатывать две недели? Да надо, Вы уже пенсионер, а не выходите на пенсию. На какую выплату расчитывать при увольнение связи с выходом на пенсию?

Добрый вечер. Мой пенсионный стаж состовляет год. Когда я вышла на пенсию глава нашей компании сразу же предложил мне уволиться по понятным причинам. Тем не менее я продолжала работать и зарплату получала регулярно. Все было благородно. Но наша фирма закрылась.

Я не оформлена официально,только написала заявление, трудовую книжку я даже не приносила. Отработав месяц,я решила уйти с этого места работы,так как мне предложили более выгодный вариант да,здесь мне выплатили маленький аванс,в размере ти тысяч. Учитывая выше сказанное,я думаю могу просто по- человечески оповестить о своём уходе и не выйти на работу тем более,что я не оформлена.

Я г. Вышел на пенсию до срочно 50 л. До Якутия Ленский рн. На пенсии года. Коэффициент поставили 1,2 вместо1,7. Немогу добивата ПФР. Что делать? Консьержу 81 год, работа посуточная с ночными дежурствами, сутки через трое. Очень беспокоюсь за ее здоровье. На уговоры- уволиться по собственному желанию, отказ! По работе особых претензий нет, но сильно не разбежится, лишний раз не встанет и не проверит, не перезвонит, если нужно. Медицинскую комиссию заставить пройти не имею право. Меня беспокоит возраст данного сотрудника, боюсь, что может случиться непоправимое прямо на рабочем месте.

Как правильно уволить данного сотрудника, чтобы спокойно человек отдыхал дома на пенсии? Я работающий пенсионер,хочу уволиться. Надо ли отрабатывать и как правильно сделать,чтобы мне пересчитали пенсию.

Когда пенсионер может уволиться без отработки

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека ст. Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:.

Причем настаивает на том , чтобы «одним днем», то есть без двухнедельной отработки. Однако тут есть нюанс. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

Отработка при увольнении пенсионера

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Читайте журнал три месяца бесплатно 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения.

.

Увольнение пенсионера без отработки

.

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

Какие документы выдать пенсионеру при увольнении? Ответы на perevoloki.ru Возможность уволиться без отработки двух недель.

.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

.

.

.

.

.

Разработка и управление планами выходного пособия

Обзор

Выходное пособие — это льгота, предлагаемая многими работодателями при принудительном увольнении сотрудника. См. Почему работодатели предлагают выходные пособия и что они включают?

В соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах или любым другим альтернативным федеральным законом нет никаких юридических обязательств по выплате выходного пособия уволенным сотрудникам. Однако многие работодатели, входящие в профсоюзы, могут быть обязаны предоставлять выходное пособие в соответствии с условиями коллективного договора, а некоторые работодатели, не входящие в профсоюзы, могут быть обязаны сделать это в соответствии с любыми соответствующими положениями законодательства штата или местного законодательства.

Соглашения о прекращении трудовых отношений, предусматривающие освобождение от претензий в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA), должны соответствовать нескольким конкретным требованиям Закона о защите пособий для пожилых работников (OWBPA), чтобы такое освобождение имело законную силу. См. Общие сведения об отказе от дискриминации в соглашениях о прекращении трудовых отношений с сотрудниками.

Выходные планы, отличные от специальных соглашений о выходе, должны соответствовать ERISA, как и другие планы социального обеспечения и пенсионные планы с установленными выплатами и с установленными взносами.

За исключением ситуаций, когда выходное пособие предусмотрено коллективным договором или законом штата, планы выходного пособия ERISA реализуются в основном более крупными организациями. Более мелкие работодатели, как правило, предпочитают выплачивать выходное пособие на разовой основе. Сотрудники, которые ранее работали в крупных организациях, часто бывают шокированы, обнаружив после вынужденного увольнения, что они не имеют права на «двухнедельное выходное пособие».

Business Case

Предложение выходного пособия в виде плана ERISA или на разовой основе может принести пользу организации несколькими способами:

  • Помощь в подборе персонала, особенно в областях, где высок риск увольнения.
  • Помогаем сделать организацию дружественной к сотрудникам.
  • Предоставление подчиненным сотрудникам удобного способа уволиться с работы, тем самым позволяя работодателю заполнить вакансию лучшим сотрудником.
  • Снижение вероятности судебных тяжб.
  • Обеспечение рентабельной альтернативы страхованию ответственности при найме на работу . См. Что такое страхование ответственности при приеме на работу?

Связь

Чтобы политика работодателя в отношении выходных пособий была действительно эффективной и оправданной, сотрудники должны получать четкую и точную информацию, а устная или другая письменная информация не может напрямую противоречить политике.Таким образом, работодатели должны принимать соответствующие меры для обеспечения того, чтобы сотрудники не только были знакомы с политикой выходного пособия и имели возможность задавать вопросы, но и чтобы менеджеры были должным образом обучены, чтобы адекватно отвечать на запросы сотрудников относительно политики организации.

Проблемы администрирования и соответствия

Целесообразно проанализировать и решить любые соответствующие проблемы администрирования и соответствия до внедрения политики.

Администрация

Выплата выходного пособия при определенных обстоятельствах является обычной деловой практикой, дающей множество практических преимуществ для работодателей.

Однако работодатели должны внимательно рассмотреть несколько административных и процедурных элементов, прежде чем структурировать и внедрить политику выходного пособия.

Иногда выходное пособие требуется коллективным договором или законодательством штата. Иногда работодатели добровольно устанавливают план выходного пособия или предлагают выходное пособие на разовой основе. Выплачивая выходное пособие на разовой основе, работодатели должны четко указать, что они оставляют за собой право по своему усмотрению в отношении предоставления выходного пособия и что это не является автоматическим или закрепленным правом на работу.Некоторые из наиболее распространенных административных вопросов, которые следует решить, включают следующее:

  • Будет ли прекращено выходное пособие, если бывший сотрудник получит альтернативную работу в течение периода выходного пособия?
  • Как будут производиться выплаты пособий?
  • Будут ли бывшие сотрудники по-прежнему считаться «сотрудниками» организации в периоды выходного пособия с теми же правами и привилегиями, что и действующие сотрудники?
  • Будут ли люди, по-прежнему считаться работниками, иметь право на обычное повышение или корректировку заработной платы в период увольнения?
  • Какой процесс утверждения потребуется для выдачи разрешения на выходное пособие?
  • Будет ли процедура апелляции?
  • Как будет рассчитываться выходное пособие и на какой основе будет рассчитываться пособие?
  • Будут ли пособия выплачиваться единовременно или в течение определенного периода времени?
  • Повлияют ли изменения в политике на прошлых и нынешних получателей выходных пособий?
  • Какие механизмы финансирования следует использовать для выплаты выходных пособий?
  • Может ли выходное пособие быть передано, переуступлено или передано в залог третьей стороне?
  • От сотрудников потребуют подписать отказ от требований или отказ от требований до получения выходного пособия?
  • Каким образом получение работником выходного пособия повлияет на размер пособия по страхованию от безработицы для работника и на будущие страховые взносы работодателя?

Соответствие требованиям

Хотя в настоящее время федеральные законы не предписывают выходное пособие для уволенных сотрудников, небольшое количество штатов и территорий требует, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие определенным сотрудникам при увольнении.

Кроме того, недискриминационное обращение с выходными пособиями регулируется федеральными законами и законами штата, регулирующими равные возможности трудоустройства, планы пенсий и социальных выплат работникам, а также налогообложение.

Сложность соответствующих нормативных требований, касающихся планов выходного пособия, не позволяет полностью обсудить все возможные вопросы в контексте данной статьи. Однако приведенная ниже информация подчеркивает некоторые из наиболее важных соображений, касающихся планов выходного пособия.Работодателям рекомендуется обратиться за советом к своему собственному юрисконсульту до реализации официальной политики.

Законы штатов / территорий

Некоторые штаты приняли законы, требующие от работодателя выплаты выходного пособия уволенным работникам, когда увольнение является результатом закрытия завода или когда работодатель планирует массовое увольнение, затрагивающее большое количество работников. В других штатах законы об обязательном увольнении применимы только к определенным категориям сотрудников (например,g., образовательные и государственные или общественные служащие).

Закон о государственных контрактах может также рассматривать документы о выходном пособии как обязывающие контракты. Согласно общему договорному праву, неясности в контракте разрешаются против составителя, которым обычно является работодатель. Следовательно, если политика выходного пособия неоднозначна и может толковаться по-разному, суд может принять толкование, наиболее благоприятное для работника, что сильно отличается от толкования в соответствии с федеральными законами ERISA.

Равные возможности трудоустройства / антидискриминация

Работодатели, которые не проявляют открытости и справедливости при выплате выходного пособия, рискуют попасть в суд за дискриминацию в соответствии с федеральными законами и законами штата о равных возможностях трудоустройства.

Работодатели, выплачивающие выходное пособие, должны последовательно подходить к тому, кому они назначают выходное пособие. Например, работодатели не могут дискриминировать сотрудников в возрасте 40 лет и старше в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу из-за возраста. Возраст не может использоваться как основание для ограничения, разделения или классификации сотрудника любым способом, который лишает работника возможностей трудоустройства или иным образом отрицательно влияет на статус занятости. Точно так же дискриминация по признаку расы, пола, этнического / национального происхождения, инвалидности, семейного положения и любых других защищаемых классов, указанных в Разделе VII Закона о гражданских правах, строго запрещена.

Однако эти положения не обязательно означают, что работодатель должен предоставлять равные суммы выходного пособия каждому работнику. Например, работодателю разрешено устанавливать политику, которая ставит размер выходного пособия в зависимость от стажа работы или должности сотрудника.

OWBPA / Возрастная дискриминация

В 1990 году Конгресс внес поправки в Закон о возрастной дискриминации в области занятости (ADEA) Законом о защите пенсий пожилых работников (OWBPA). OWBPA устанавливает особые требования для «сознательного и добровольного» выпуска требований ADEA, чтобы гарантировать, что у сотрудника есть все возможности сделать осознанный выбор, подписывать ли отказ.Закон предусматривает дополнительные требования о раскрытии информации, когда от группы или класса сотрудников требуется отказ. См. Отказ от требований ADEA.

Добровольные планы досрочного выхода на пенсию

Добровольные программы стимулирования досрочного выхода на пенсию стали ценным инструментом, позволяющим работодателям и работникам работать вместе в связи с сокращением штата.

В программах стимулирования досрочного выхода на пенсию работодатель предлагает сотрудникам дополнительные льготы, на которые они не имели бы права, если бы не решили выйти на пенсию до достижения своего обычного пенсионного возраста.Работодатели, которым необходимо сократить штат, часто предлагают возможность досрочного выхода на пенсию в качестве стимула для пожилых сотрудников добровольно оставить работу.

Такие программы разрешены, но не могут использоваться как предлог для дискриминации пожилых сотрудников. ADEA и OWBPA запрещают плану отказывать в выходном пособии работникам, имеющим право на выход на пенсию, при выплате его другим сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, или принуждать пожилых работников выходить на пенсию путем установления обязательного пенсионного возраста.

ADEA, однако, позволяет работодателям предлагать сотрудникам программы стимулирования досрочного выхода на пенсию, если участие сотрудников в программе является добровольным и свободным от принуждения, а план является недискриминационным.

Соображения, которые могут иметь значение при определении того, является ли участие добровольным, включают:

  • Было ли у сотрудника достаточно времени, необходимого для принятия решения?
  • Была ли предоставлена ​​точная и полная информация о плане сотруднику?
  • Подвергался ли сотрудник угрозам или принуждению?
  • Подвергались ли пожилые сотрудники негативным последствиям, если они отклонили предложение?
  • Обращался ли сотрудник и получал ли он совет юриста при принятии решения?

Хотя определение того, является ли поощрение досрочного выхода на пенсию добровольным, как правило, основывается на фактах и ​​обстоятельствах, характерных для каждого случая, проверка заключается в том, пришел ли бы в данных обстоятельствах разумный человек к выводу, что не было другого выбора, кроме как принять участие.

В целом, если программа стимулирования досрочного выхода на пенсию является добровольной, работодатель может:

  • Установить минимальный возраст или минимальное количество лет службы, по достижении которого соответствующие сотрудники будут иметь право участвовать.
  • Предлагать стимулы для досрочного выхода на пенсию на ограниченный период времени (например, только для тех сотрудников, которые выходят на пенсию в течение определенного периода времени).
  • Предлагать поощрение досрочного выхода на пенсию только для части организации (например, только для менеджеров, определенного отдела или сотрудников в одном месте).

ERISA

ERISA — это основной федеральный закон, регулирующий планы вознаграждений сотрудников. Хотя федеральный закон может не предписывать выходное пособие, существует опасность того, что план добровольного выходного пособия может квалифицироваться как план вознаграждений работникам в соответствии с ERISA, даже если работодатель считает, что у него есть специальная политика выходного пособия, не подпадающая под действие ERISA.

Планы ERISA подпадают под категорию либо плана социального обеспечения, либо пенсионного плана. Является ли политика выходного пособия планом, подпадающим под действие ERISA, зависит от того, есть ли у работодателя юридическое обязательство (например, коллективный договор) по выплате выходного пособия или он представляет собой план, фонд или программу, учрежденную или поддерживаемую работодателем.

Выходные планы, которые зависят от выхода сотрудника на пенсию и по которым выплачивается более чем двукратная годовая заработная плата сотрудника и производятся выплаты на срок более двух лет, считаются пенсионными планами, подпадающими под действие ERISA. Однако предложение о единовременном единовременном платеже, вызванное одним событием, не считается планом ERISA.

ERISA также требует, чтобы планы выходного пособия составлялись в письменной форме. Наличие плана, регулируемого ERISA, не в письменной форме является нарушением ERISA. Однако у некоторых работодателей есть неписаные неформальные методы работы.Основная причина, по которой работодатель может пожелать сохранить неписаную практику, — это сохранение гибкости. Тем не менее, даже без официального документа плана, суд все же может определить, что неофициальный план ERISA существует, на основании устных заявлений, наличия фонда или счета, с которого выплачиваются пособия, фактической выплаты пособий, прошлой практики, разумных ожиданий. сотрудников или намерения спонсора.

В дополнение к вышесказанному, планы выходного пособия, квалифицируемые как планы социального обеспечения, также подлежат:

  • Отчетность в U.S. Департамент труда (DOL).
  • Отчетность и раскрытие плана выходного пособия сотрудникам (предоставление участникам краткого описания плана и, для работодателей с численностью сотрудников 100 и более, подача краткого описания плана и годового отчета в DOL и Налоговую службу (IRS)).
  • Предоставление процедуры рассмотрения претензий в отношении права сотрудника на выходное пособие

Кодекс IRS 1986 г.

Налоговый кодекс (IRC) является основным федеральным законодательством, регулирующим налогообложение компенсаций и льгот.

При заключении трудовых договоров или других договоренностей, предусматривающих выходное пособие, стороны должны тщательно оценить, подпадают ли выходное пособие и другие связанные с этим выходные пособия требованиям отсроченной компенсации согласно §409A IRC. IRC §409A, приняв Закон о создании рабочих мест в США от 2004 года, расширил определение отсроченной компенсации, включив в нее положения о выходном пособии.

Если выходное пособие квалифицируется как отсроченная компенсация и не соответствует строгим требованиям IRC §409A, сумма выходного пособия будет немедленно включена в валовой доход работника (за исключением случаев, когда существует существенный риск конфискации), и будет влекут за собой дополнительный штраф в размере 20 процентов подоходного налога и проценты, начисляемые работнику.

В настоящее время доступны два исключения из IRC §409A, которые обычно применяются к большинству соглашений о выходном пособии.

Во-первых, в соответствии с освобождением от краткосрочной отсрочки выходное пособие, которое выплачивается только при недобровольном увольнении, освобождается от IRC §409A, если оно осуществляется в виде единовременной выплаты сразу после увольнения или выплачивается полностью в течение двух с половиной месяцев после окончания года, в котором произошло недобровольное увольнение.

Во-вторых, двукратное освобождение позволяет выходному пособию, выплачиваемому исключительно при принудительном прекращении или в рамках оконной программы, не более 12 месяцев, быть освобожденным от IRC §409A, если а) сумма выходного пособия не превышает в два раза меньшую из годовое вознаграждение работника за предыдущий год или 580 000 долларов США (на 2021 год), и б) все выплаты производятся работнику не позднее 31 декабря второго календарного года, следующего за годом увольнения.

Постановление IRS 90-72 также предусматривает, что дополнительное пособие по безработице (SUB pay) должно быть связано с получением государственного пособия по безработице и не должно быть получено единовременно, чтобы исключить его из определения заработной платы в Федеральном законе о страховых взносах. (FICA) и Федерального закона о налоге на безработицу (FUTA).Оплата SUB также должна соответствовать тем же критериям, чтобы ее можно было исключить из определения компенсации для целей Закона о пенсионном налоге с железных дорог. Таким образом, для целей расчета заработной платы и соблюдения налоговых требований Налоговое управление США приняло позицию, согласно которой выходные пособия, которые не являются частью плана дополнительного пособия по безработице в соответствии с постановлением Налогового управления США 90-72, считаются дополнительным доходом и, следовательно, подпадают под действие FICA и Удержание FUTA. См. Что такое план SUB и как он может помочь моему работодателю сэкономить деньги во время действующих сокращений?

В США против.Качественные магазины, Инк . , 6-й окружной апелляционный суд США постановил, что выходное пособие не является налогооблагаемой заработной платой; однако в соответствии с единогласным решением Верховного суда США от 25 марта 2014 г. выходное пособие является налогооблагаемой заработной платой в соответствии с FICA.

Верховный суд постановил, что предыдущее постановление не использовало определение заработной платы, данное FICA, а вместо этого опиралось на §3402 (o) Налогового кодекса, который регулирует удержание подоходного налога. Верховный суд постановил, что заключение суда низшей инстанции было неверным.Решение подтверждает давно действующий закон: выходное пособие, выплачиваемое сотрудникам единовременно, не связанное с SUB, подлежит налогообложению в качестве заработной платы как для удержания подоходного налога, так и для целей FICA.

Соображения по поводу дизайна и структуры

Тщательно структурированный пакет выходных пособий может быть полезным инструментом для смягчения удара, связанного с увольнением, и для удержания бывших сотрудников от возбуждения судебных исков против работодателя. В результате многие работодатели часто предпочитают выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.

Как правило, работодатель может формировать политику выходного пособия любым способом по своему усмотрению. До тех пор, пока ко всем сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, применяется равное отношение, выходное пособие может быть структурировано по отделам или рабочей группе, стажу работы или возрасту либо привязано к стажу работы или уровню должности.

Что включать

Настоятельно рекомендуется наличие четко изложенной и изложенной политики в отношении выходных пособий и выходных пособий. Однако, если это не регулируется коллективным договором или законодательством штата, то, что работодатель решает включить в политику выходного пособия, остается на его усмотрение.

Размер и тип компенсации в любом конкретном соглашении о выходном пособии варьируются в зависимости от конкретных обстоятельств, но размер выходного пособия обычно зависит от ряда факторов, в том числе:

  • Продолжительность пребывания работника у работодателя.
  • Обстоятельства, при которых прекратились трудовые отношения (например, сокращение штата работодателя, поведение сотрудника или увольнение).
  • Финансовая платежеспособность работодателя или особые обстоятельства (например, заявление о банкротстве, экономический рост).

Хорошо структурированная политика должна отражать организационную культуру и философию работодателя. При разработке политики работодатели должны рассмотреть возможность включения положений, которые:

  • Охватывают ряд общих ситуаций, таких как сокращение штата в результате изменений во внутренней организационной структуре или реорганизации бизнеса.
  • Укажите, что выходное пособие будет выплачиваться только тем сотрудникам, которые фактически уволены в результате перехода права собственности на бизнес в связи с слиянием или поглощением.
  • Укажите, прекращаются ли периодические выплаты выходного пособия при переходе бывших сотрудников на другую работу.
  • Требовать от сотрудников подписать отказ или освободить работодателя от ответственности, связанной с трудоустройством, до перевода любого выходного пособия.
  • Укажите, что любой отказ или освобождение должны соответствовать подробным требованиям OWBPA, которые применяются, когда уволенный сотрудник в возрасте 40 лет и старше отказывается от требований ADEA или отказывается от них.
  • Четко укажите цель выходного пособия.Как правило, цель определяет группу или группы сотрудников, которые имеют право на участие в плане, а также преимущества и ограничения плана.
  • В частности, указать, что организация оставляет за собой право изменять или прекращать политику по своему усмотрению.

Кроме того, при разработке политики важно не упускать из виду тот факт, что цель предоставления выходного пособия увольняющимся сотрудникам состоит в том, чтобы принести пользу работодателю, смягчив удар увольнения.Следовательно, работая над достижением этой цели, организации также должны принимать во внимание следующее:

  • Размер пособия. Выходное пособие часто включает заработную плату в размере от одной до двух недель за каждый год работы. См. Другие организации расширяют льготы при увольнении, результаты опроса.
  • Страховые выплаты. Некоторые работодатели соглашаются продолжать предоставлять уволенным работникам медицинское обслуживание, страхование жизни и пособия по инвалидности в течение определенного периода времени после увольнения.Наиболее примечательным аспектом федеральной КОБРЫ является то, что она требует от покрываемых работодателей, которые предоставляют групповое медицинское страхование, чтобы позволить продолжить медицинское обслуживание уволенных сотрудников в рамках группового плана медицинского обслуживания работодателя. Во многих штатах также есть законы, касающиеся продолжения медицинского обслуживания, и некоторые из этих штатов могут потребовать от работодателей оплачивать медицинское обслуживание бывшего работника в течение определенного периода времени.
  • Оспаривание пособия по безработице. Сотрудники, уволенные по причинам, отличным от грубых проступков, часто обращаются за компенсацией по безработице.Когда сотрудники подают заявление на пособие по безработице, их предыдущий работодатель имеет возможность оспорить требование работника. Бывшие работники имеют больше шансов получить пособие по безработице, если работодатель не оспорит их ходатайство о пособии по безработице. См. Как единовременное выходное пособие влияет на пособие по безработице по сравнению с выплатами, распределенными в течение нескольких периодов выплаты заработной платы? Какие налоговые последствия?
  • Аутплейсмент. Одна из ключевых услуг, которые работодатель может предложить в рамках выходного пособия, — это услуги по трудоустройству. Эти услуги помогают уволенным сотрудникам консультировать по вопросам карьеры, писать резюме и помогать в поиске работы. Услуги аутплейсмента могут выполняться работодателем или передаваться на аутсорсинг.
  • Рекомендательные письма. Это может быть небольшой, но мощный инструмент, который можно предложить в пакете выходного пособия, если от сотрудников не требуется подписывать разрешение в обмен на получение выходного пособия.Согласившись написать рекомендательные письма, работодатель может иметь больше возможностей оградить компанию от потенциальных судебных исков со стороны бывших сотрудников.
  • Прочие льготы. Также следует учитывать различные преимущества, такие как разрешение уволенным сотрудникам держать оборудование (например, мобильные телефоны, ноутбуки, принтеры), освобождение сотрудников от соглашений о неконкурентоспособности или предоставление постоянного членства в тренажерном зале.

Покрытие и право на льготы

Политика выходного пособия может быть разработана таким образом, чтобы исключать на недискриминационной основе лиц, которые могут входить в группу, имеющую право на получение льгот.Например:

  • Условие получения выходного пособия на основании подписания сотрудником разрешения или отказа от требований к работодателю. Однако, если план требует отказа или освобождения сотрудника от получения льгот, тогда получаемые им льготы должны быть больше, чем те льготы, которые он получил бы, если бы он или она не подписали отказ или освобождение.
  • Дисквалификация на выходное пособие по особым причинам увольнения, таким как грубый проступок (это должно быть четко указано в политике).
  • Требование к сотрудникам заключать неконкурентные соглашения до получения выходного пособия.
  • Ограничение охвата для сотрудников, которые были уволены принудительно, когда их должность сокращается по экономическим причинам и когда в организации нет альтернативных должностей.
  • Предоставление льгот в ситуациях, отличных от увольнения, например, при переезде на место работы на расстоянии более 50 миль.
  • Ограничение права на участие определенными классами сотрудников, например, определенными уровнями обучения, освобожденным или не подлежащим освобождению статусом или руководителями.
  • Ограничение права на участие в определенных квалификационных событиях, например, если организация куплена другой и приводит к потере рабочих мест, или если организация перемещает предприятие, что приводит к потере рабочих мест.
  • Расширение покрытия для включения различных типов увольнений, таких как сокращение срока действия, увольнения, сокращения, увольнение по причине, увольнение по инвалидности, выход на пенсию с пенсией, увольнение за плохую работу, ликвидацию должности, добровольный уход или выход на пенсию без льгот, в том числе пенсия.

Суммы пособий и компенсации

Большинство работодателей, имеющих выходное пособие, выплачивают фиксированную сумму пособия, которая, как правило, эквивалентна оплате за одну или две недели в зависимости от стажа работы (обычно за одну-две недели оплаты труда в год). обслуживание) или от других факторов, таких как классификация сотрудников . При определении размера пособия на основе стажа работы работодатели разумно основывать выплаты на количестве лет непрерывной работы с момента последней даты приема на работу.В противном случае уволенные и отозванные сотрудники могут претендовать на получение льгот в соответствии с датой их первоначального приема на работу в организацию.

уволенные сотрудники также могут иметь право на другие льготы в соответствии с федеральными законами или законами штата. За исключением уменьшения вознаграждений на суммы, которые работник зарабатывает в соответствии с установленными взносами или установленными выплатами, работодатель может пожелать иметь положение о полисе, компенсирующее определенные выплаты в счет любого выходного пособия, выплачиваемого по плану работодателя.При отсутствии такого положения уволенный сотрудник может получить полное выходное пособие от работодателя и получить право взыскать свою полную сумму пособия в соответствии с любыми установленными законом схемами.

Однако большинство работодателей, как правило, не уменьшают выходное пособие на сумму любых других неустановленных выплат, на которые работник может иметь право, например, компенсация, выплачиваемая по плану поощрительных выплат и отпускных.

Также может потребоваться рассмотрение вычетов из выходного пособия для денежных средств, причитающихся компании. См. Какие вычеты могут производиться из выходного пособия?

Отказы / освобождения

Если работодатель предпринимает принудительное сокращение срока действия, ему следует рассмотреть возможность предложения выходного пособия в обмен на освобождение, которое соответствует положениям об отказе от требований Закона о защите пособий пожилых работников (OWBPA).

В типичном соглашении об увольнении уходящий сотрудник соглашается не подавать в суд на работодателя ни по какой причине, и работодатель соглашается предоставить работнику некоторую форму дополнительной компенсации, часто называемой «выходным пособием».«Такая компенсация требуется для того, чтобы освобождение увольняющегося сотрудника от ответственности было действительным; это называется« юридическое рассмотрение ».

Если сотруднику 40 лет и старше, OWBPA определяет, что должно быть включено в освобождение. OWBPA предъявляет следующие требования к любому освобождению, которое подразумевает отказ от любого иска о дискриминации по возрасту:

  • Сотрудники должны получить что-то ценное, на что они еще не имеют права, или сверх того, что они получили бы при увольнении, даже если они не выполнили снятие претензий.
  • Разрешение должно быть частью соглашения между работодателем и работником, должно быть написано простым английским языком и должно содержать прямую ссылку на права работника в соответствии с ADEA, от которых отказываются.
  • Разрешение должно быть ограничено требованиями или правами, возникшими до того, как сотрудник выполнил разрешение.
  • Сотруднику необходимо письменно посоветовать проконсультироваться с юристом перед подписанием договора.
  • Разрешение должно предоставить сотруднику семидневный период для отзыва соглашения после его подписания.
  • Когда освобождение запрашивается в связи с программой стимулирования досрочного выхода на пенсию, предлагаемой группе или классу сотрудников, каждому сотруднику должно быть предоставлено не менее 45 дней на рассмотрение соглашения; для увольнения вне рамок программы досрочного выхода на пенсию каждому сотруднику должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения соглашения.
  • Когда требуется освобождение в связи с программой досрочного выхода на пенсию, предлагаемой группе сотрудников, работодатель должен предоставить как минимум 45 дней для обсуждения затронутыми сотрудниками.

Кроме того, работодатель должен раскрыть в письменной форме на простом английском языке класс, подразделение или группу лиц, охваченных программой; факторы приемлемости и временные ограничения, применимые к программе; названия должностей и возраст всех лиц, имеющих право или выбранных для участия в программе; и возраст всех лиц, относящихся к одной должности или организационной единице, которые не имеют права или не отобраны для участия в программе.

Кроме того, соглашения об увольнении увольняющихся сотрудников не должны включать отказы от вознаграждений от Комиссии по ценным бумагам и биржам. См. SEC принимает меры в отношении отказов в соглашениях о расторжении договора.

Шаблоны и инструменты

Образцы

Образцы договора о консультационных услугах | Разработчик решений Ag

Образец договора о консультациях

Для объяснения этого соглашения см. Обзор информационного файла файла консультационных соглашений.

Настоящее Соглашение о консультациях от _____________ 201___ года (настоящее «Соглашение») составлено и заключено между ___________________ [ наименование компании ] («Компания») и [ наименование консультанта ] («Консультант»).

СТАТЬЯ 1
ОБЪЕМ РАБОТ

1.1 Услуги. Компания наняла Консультанта для оказания услуг в связи с [ краткое изложение проекта или бизнеса Компании ]. Консультант будет [ краткое изложение услуг, которые Консультант должен предоставить ], а также таких других услуг, как описано в Приложении A (совместно именуемые «консультационные услуги»).

1.2 Время и доступность. Консультант будет посвящать _______ часов в месяц на оказание услуг Компании, как указано в данном документе. Консультант вправе по своему усмотрению выбирать дату и время оказания таких консультационных услуг в течение месяца, уделяя должное внимание потребностям бизнеса Компании. Если Компания считает необходимым, чтобы Консультант предоставил более ________ часов в любой месяц, Консультант не обязан выполнять такую ​​работу до тех пор, пока Консультант и Компания не согласятся о размере компенсации.[ Отводимое время может составлять часы в день, в неделю или в год. Компания также может выбрать фиксированную ежемесячную плату независимо от часов, но Компании следует проявлять осторожность в отношении такого подхода. ]

1.3 Конфиденциальность. Для того, чтобы Консультант оказал консультационные услуги, Компании может потребоваться предоставить Консультанту Конфиденциальную информацию (как определено ниже) о бизнесе и продукции Компании.Компания будет во многом полагаться на честность и разумное суждение Консультанта, чтобы использовать эту информацию только в лучших интересах Компании.

1.4 Стандарт поведения. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант должен соблюдать высокие профессиональные стандарты работы и деловой этики. Консультант не имеет права использовать время, материалы или оборудование Компании без предварительного письменного согласия Компании. Ни при каких обстоятельствах Консультант не должен предпринимать каких-либо действий или принимать какую-либо помощь или участвовать в какой-либо деятельности, которая привела бы к приобретению любым университетом, государственным органом, исследовательским институтом или другим лицом, организацией или организацией каких-либо прав любого характера в отношении результатов работы, выполненной или для Компании.

1.5 Внешние услуги. Консультант не должен использовать услуги какого-либо другого физического, юридического или юридического лица или организации для выполнения своих обязанностей без предварительного письменного согласия должностного лица Компании. Если Компания даст согласие на использование Консультантом услуг любого другого физического, юридического или юридического лица, никакая информация об услугах, которые должны быть оказаны в соответствии с настоящим Соглашением, не будет раскрыта этому физическому, юридическому или юридическому лицу до тех пор, пока такое физическое или юридическое лицо, или организация подписала соглашение о защите конфиденциальности Конфиденциальной информации Компании (как определено в Статье 5) и абсолютного и полного владения Компании всеми правами, титулами и интересами в работе, выполняемой в соответствии с настоящим Соглашением.

1.6 Отчеты. Консультант должен периодически предоставлять Компании письменные отчеты о своих наблюдениях и выводах относительно консультационных услуг. После прекращения действия настоящего Соглашения Консультант по запросу Компании подготовит окончательный отчет о деятельности Консультанта.

СТАТЬЯ 2
НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

2.1 Независимый подрядчик. Консультант является независимым подрядчиком и не является сотрудником, партнером или совладельцем Компании или находится в каких-либо других служебных отношениях с Компанией.Способ предоставления услуг Консультанта находится в исключительном ведении и усмотрении Консультанта. Консультант не уполномочен выступать от имени, представлять или обязывать Компанию каким-либо образом без предварительного письменного разрешения должностного лица Компании.

2.2 Налоги . Консультант несет ответственность за уплату всех налогов, возникающих в связи с компенсациями и другими суммами, выплаченными в соответствии с настоящим Соглашением, а также несет ответственность за уплату всех налогов на заработную плату и дополнительных льгот сотрудников Консультанта.Ни федеральный, ни государственный, ни местный подоходный налог, ни налог на заработную плату любого вида не удерживаются и не уплачиваются Компанией от имени Консультанта или его / ее сотрудников. Консультант понимает, что он / она несет ответственность за уплату, согласно закону, налогов Консультанта, и Консультант должен, по запросу Компании, надлежащим образом документально подтвердить Компании, что все без исключения федеральные налоги и налоги штата были уплачены.

2.3 Льготы . Консультант и сотрудники Консультанта не будут иметь права и не будут участвовать в каких-либо пенсионных, медицинских, социальных или иных дополнительных программах Компании.Компания не получает компенсационное страхование работников, покрывающее Консультанта или сотрудников Консультанта.

СТАТЬЯ 3
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ

3.1 Компенсация. Компания будет платить Консультанту _________ долларов США в месяц за услуги, предоставленные Компании в соответствии с настоящим Соглашением. Ежемесячная компенсация выплачивается первого числа месяца, следующего за месяцем оказания услуги.Ежемесячная компенсация выплачивается независимо от количества часов консультаций, предоставленных Консультантом в конкретном месяце. [ Другой вариант — почасовая оплата и требование ежемесячной документации по времени. Ежемесячная компенсация будет уменьшена на почасовую ставку за количество часов меньше, чем посвященные часы. ]

3.2 Возмещение. Компания обязуется возместить Консультанту все фактические разумные и необходимые расходы, которые напрямую связаны с консультационными услугами.Эти расходы включают, но не ограничиваются, расходы, связанные с поездкой (например, авиабилеты, гостиница, временное жилье, питание, парковка, такси, пробег и т. Д.), Телефонные звонки и почтовые расходы. Расходы, понесенные Консультантом, будут возмещены Компанией в течение 15 дней после надлежащего письменного запроса Консультанта о возмещении.

СТАТЬЯ 4
СРОК И ПРЕКРАЩЕНИЕ

4,1 Срок. Настоящее Соглашение вступает в силу с _________ 201__ г. и остается в силе в течение ____ месяцев подряд.Компания и Консультант могут вести переговоры о продлении срока действия настоящего Соглашения и условий, при которых отношения будут продолжаться.

4.2 Прекращение действия. Компания может расторгнуть настоящее Соглашение по «причине» после письменного уведомления Консультанта о причине. Причина означает: (1) Консультант нарушил положения статей 5 или 7 настоящего Соглашения в любом отношении или существенно нарушил любое другое положение настоящего Соглашения, и нарушение продолжается в течение 30 дней после получения уведомления от Компании; (2) Консультант совершил мошенничество, незаконное присвоение или хищение в связи с деятельностью Компании; (3) Консультант был признан виновным в совершении тяжкого преступления; или (4) употребление Консультантом наркотиков, спиртных напитков или запрещенных наркотиков оказывает пагубное влияние на выполнение им своих служебных обязанностей, как это определено Компанией.

4.3 Ответственность при расторжении. Любое оборудование, предоставленное Компанией Консультанту в связи с предоставлением услуг Консультанта по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, компьютеры, ноутбуки и персональные инструменты управления, должно быть немедленно возвращено после прекращения действия настоящего Соглашения. Компании.

4.4 Выживание. Положения статей 5, 6, 7 и 8 настоящего Соглашения остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения и остаются в полной силе и после этого.

СТАТЬЯ 5
КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

5.1 Обязательства конфиденциальности. При оказании консультационных услуг по настоящему Соглашению Консультант может столкнуться с определенной «Конфиденциальной информацией» (как определено ниже) Компании и будет обязан использовать ее. Консультант соглашается с тем, что Консультант и его сотрудники, агенты или представители не будут использовать, прямо или косвенно, такую ​​Конфиденциальную информацию в интересах какого-либо лица, организации или организации, кроме Компании, или раскрывать такую ​​Конфиденциальную информацию без письменного разрешения. Президента Компании во время или по истечении срока действия настоящего Соглашения до тех пор, пока такая информация сохраняет характеристики Конфиденциальной информации.

5.2 Определение. «Конфиденциальная информация» означает информацию, которая не является общеизвестной и является собственностью Компании или третьей стороны, для которой Компания выполняет работу, включая, помимо прочего, информацию о любых патентах или коммерческих секретах, конфиденциальных или секретных конструкциях, процессах, формулах, исходные коды, планы, устройства или материалы, исследования и разработки, патентованное программное обеспечение, анализ, методы, материалы или разработки (независимо от того, запатентованы или патентованы), прямо или косвенно полезные в любом аспекте бизнеса Компании, любые названия поставщиков , списки клиентов и поставщиков, базы данных, системы управления и планы продаж и маркетинга Компании, любые конфиденциальные секретные разработки или исследовательские работы Компании, или любая другая конфиденциальная информация или имущественные аспекты бизнеса Компании.Вся информация, которую Консультант получает или с которой знакомится в течение периода действия настоящего Соглашения, независимо от того, была ли она разработана Консультантом или другими лицами, которую Консультант имеет разумные основания считать Конфиденциальной информацией или которая рассматривается Компанией как Конфиденциальная информация, должна считаться конфиденциальной информацией.

5.3 Имущество Общества. Консультант соглашается с тем, что все планы, руководства и специальные материалы, разработанные Консультантом от имени Компании в связи с услугами, предоставляемыми в соответствии с настоящим Соглашением, являются и останутся исключительной собственностью Компании.Незамедлительно по истечении или прекращении действия настоящего Соглашения или по запросу Компании Консультант должен вернуть Компании все документы и материальные предметы, включая образцы, предоставленные Консультанту или созданные Консультантом для использования в связи с услугами, которые будут оказаны по настоящему Соглашению. , включая, помимо прочего, всю Конфиденциальную информацию вместе со всеми ее копиями и выдержками.

СТАТЬЯ 6
ПРАВА И ДАННЫЕ

Все чертежи, модели, проекты, формулы, методы, документы и материальные предметы, подготовленные и представленные Компании Консультантом в связи с услугами, оказываемыми по настоящему Соглашению, принадлежат исключительно Компании и считаются работами, выполненными для аренда («Предметы поставки»).В той степени, в которой какие-либо Предметы поставки не могут в силу закона быть работами, выполненными по найму, Консультант настоящим передает Компании право собственности на авторские права или маскировку работ на Предметы поставки, и Компания имеет право получить и иметь от своего имени любую регистрацию товарных знаков, авторских прав или работ по маске, а также любые другие регистрации и аналогичную защиту, которые могут быть доступны в Предметах поставки. Консультант соглашается предоставить Компании или ее уполномоченным всю помощь, разумно необходимую для реализации таких прав.

СТАТЬЯ 7
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И НЕЗАВЕДЕНИЕ

7.1 Конфликт интересов. Консультант обязуется и соглашается не консультироваться и не предоставлять какие-либо услуги каким-либо образом или в какой-либо мере прямому конкуренту Компании в течение срока действия настоящего Соглашения, если только Президентом Компании не дано явное письменное разрешение на это. Прямой конкурент Компании для целей настоящего Соглашения определяется как любое физическое лицо, товарищество, корпорация и / или другое коммерческое предприятие, которое участвует в деятельности [ , определение бизнеса — по существу аналогично тому, что предусмотрено в Разделе 1.1 ] в пределах _____ миль от [ объекта, штаб-квартиры и т. Д. ].

7.2 Отказ от привлечения представлений. Консультант обязуется и соглашается с тем, что в течение срока действия настоящего Соглашения Консультант не будет, прямо или косвенно, через существующую корпорацию, некорпоративный бизнес, аффилированную сторону, работодателя-преемника или иным образом привлекать, нанимать для работы или работать с частями — время, консультации, консультации или любые другие основания, кроме от имени Компании, любого сотрудника или независимого подрядчика, нанятого Компанией, в то время как Консультант оказывает услуги Компании.

СТАТЬЯ 8
Право на судебный запрет

Консультант признает, что условия статей 5, 6 и 7 настоящего Соглашения разумно необходимы для защиты законных интересов Компании, разумны по объему и продолжительности и не являются чрезмерно ограничивающими. Консультант также признает, что нарушение любого из условий статей 5, 6 или 7 настоящего Соглашения нанесет непоправимый ущерб Компании, и что юридические средства правовой защиты от нарушения Соглашения являются неадекватными, и поэтому Компания должна иметь право добиваться любой и всей справедливой защиты, включая, помимо прочего, судебный запрет и любые другие средства правовой защиты, которые могут быть доступны в соответствии с любым применимым законодательством или соглашением между сторонами.Консультант признает, что возмещение ущерба Компании не препятствует суду издать судебный запрет. И убытки, и судебный запрет должны быть надлежащими средствами правовой защиты и не должны рассматриваться в качестве альтернативных средств правовой защиты.

СТАТЬЯ 9
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1 Построение терминов. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано не имеющим исковой силы судом компетентной юрисдикции, это положение будет исключено и не повлияет на действительность или исковую силу остальных положений.

9.2 Применимое право. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с внутренними законами (а не законами о конфликтах) штата [ , регулирующее право ].

9.3 Полное соглашение. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение и излагает полное понимание и согласие сторон в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет все предыдущие обсуждения и понимания в отношении предмета настоящего Соглашения, будь то письменные или устные.

9.4 Разрешение споров. В случае возникновения спора или разногласий между сторонами, вытекающих из настоящего Соглашения или связанных с ним, стороны соглашаются, что такой спор или разногласие будет разрешено в арбитражном порядке в соответствии с процедурами в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации, и такое арбитражное разбирательство будет исключительным разрешением споров. методом в соответствии с настоящим Соглашением. Решение и решение, вынесенные таким арбитражем, будут окончательными и обязательными для обеих сторон.Все расходы и издержки, включая разумные гонорары адвокатов и экспертов, всех сторон, понесенные в любом споре, который определяется и / или разрешается арбитражем в соответствии с настоящим Соглашением, несет сторона, определенная как ответственная в отношении такого спора; при условии, однако, что, если полная ответственность не оценивается только против одной стороны, стороны будут разделять общие затраты пропорционально их соответствующим суммам ответственности, определенным таким образом. За исключением случаев, когда явно препятствует спорная область, обе стороны соглашаются продолжать выполнять свои соответствующие обязательства по настоящему Соглашению до тех пор, пока спор не будет разрешен.

9.5 Модификация. Никакое изменение, прекращение действия или попытка отказа от настоящего Соглашения или любого его положения не будут действительны, если они не будут подписаны в письменной форме стороной, в отношении которой то же самое требуется.

9.6 Отказ от нарушения. Отказ одной стороны от нарушения любого положения настоящего Соглашения другой стороной не должен действовать и не истолковываться как отказ от любого другого или последующего нарушения со стороны нарушившей стороны.

9.7 Правопреемники и правопреемники. Настоящее Соглашение не может быть передано любой из сторон без предварительного письменного согласия другой стороны; при условии, однако, что Соглашение может быть переуступлено Компанией без согласия Консультанта в случае, если Компания будет приобретена или слита с другой корпорацией или юридическим лицом. Преимущества и обязательства по настоящему Соглашению являются обязательными для сторон по настоящему Соглашению, их правопреемников и правопреемников.

9.8 Нет конфликта. Консультант гарантирует, что Консультант ранее не принимал на себя никаких обязательств, несовместимых с теми, которые были приняты Консультантом в соответствии с настоящим Соглашением.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение заключено с даты, указанной выше.

[КОМПАНИЯ] [КОНСУЛЬТАНТ]

Кем: _____________________________________ Кем: ______________________________________

Его: _____________________________________ Его: ______________________________________


____________________________________________________________________________________

Джо Р.Thompson, Barnes & Thornburg, LLP 225 S. 6th Street, Suite 2800, Minneapolis, MN 55402, 612-367-8736

Руководство по персоналу

— CalHR

Категория

График работы

Список аудитории

  • Сотрудник по связям с персоналом
  • Офицеры по кадрам
  • Контролеры транзакций

Сводка

Эта политика:

  • Обеспечивает требования штата в отношении альтернативных графиков рабочих недель (AWWS) для сотрудников в группе рабочих недель (WWG) 2.
  • Определяет термины, относящиеся к альтернативным графикам рабочей недели.
  • Предоставляет информацию о начислении отпускных в случае дискреционных и недискреционных отсутствий.

Введение

Эта политика устанавливает требования штата в отношении альтернативных графиков рабочих недель (AWWS) для сотрудников в группе рабочей недели (WWG) 2. Эта политика применяется ко всем сотрудникам WWG 2, занятым полный рабочий день, представленных эксклюзивным представителем на переговорах или исключенным из коллективных переговоров.Если эта политика противоречит текущей практике / политике вашего отдела, пожалуйста, свяжитесь с отделом трудовых отношений Калифорнийского департамента человеческих ресурсов (CalHR) для получения дальнейших указаний.

Если какое-либо положение этой политики противоречит положению применимого Меморандума о взаимопонимании (МОВ), МОВ имеет преимущественную силу.

Заявление

Заявление

AWWS для WWG 2 Сотрудники:

Назначение AWWS — предоставить сотрудникам гибкость рабочего времени, сохраняя при этом эффективность работы, продуктивность и эффективное обслуживание государственных и государственных ведомств.AWWS позволяет сотрудникам и руководству согласовывать график работы, который варьируется от стандартных восьми (8) часов в день до пяти (5) дней в неделю. AWWS не изменяет общее количество часов, отработанных за рабочую неделю.

Основными преимуществами AWWS являются:

1. Увеличенные часы работы для населения и других государственных учреждений;

2. Повышение морального духа сотрудников и повышение удовлетворенности работой; и

3. Снижение краткосрочных прогулов по медицинским и прочим личным приемам.

Государственные служащие, занятые полный рабочий день в WWG 2, имеют право работать в AWWS, как указано ниже. Сотрудники WWG 2 — это те сотрудники, которые подпадают под действие требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении минимальной заработной платы и сверхурочных. Сотрудники WWG 2 могут быть представлены эксклюзивным представителем на переговорах или могут быть исключены из коллективных переговоров.

Сотрудники WWG 2, работающие по расписанию «7k» в соответствии с Разделом 29, раздел 207 (k) FLSA, не подпадают под действие условий и политики AWWS, описанных в данном документе.Такие сотрудники должны ссылаться на применимый Меморандум о взаимопонимании.

Участие в AWWS является добровольным и требует одобрения руководства.

Описания:

Альтернативная рабочая неделя: график работы, который позволяет сотруднику, не освобожденному от налогов, работать по фиксированному графику, кроме 5 дней в неделю, 8 часов в день.

Основные часы: часы, определенные отделом как основные рабочие часы, в соответствии с которыми ожидается, что все сотрудники будут на работе. Например, отдел может работать с 9:00 утра до вечера.м. до 15:00

Гибкий график: утвержденный график, который позволяет сотруднику «гибко» или корректировать время начала и окончания, при условии, что сотрудник отработал запланированное количество часов в день. Ни при каких условиях гибкий график не может приводить к сверхурочной работе . Отдел может потребовать от сотрудников с гибким графиком присутствия на работе в течение установленного основного времени и выполнения всей работы в рабочее время, установленное отделом.

Период оплаты труда: установленный период времени, за который сотрудники получают заработную плату.Календарный год разделен на 12 периодов оплаты труда, состоящих из 21 или 22 рабочих дней или 168 или 176 установленных рабочих часов соответственно.

Удаленная работа: фиксированный график, в течение которого сотрудник работает вне постоянного места работы в течение заранее установленного количества дней. Сотрудник должен быть доступен и доступен по телефону и электронной почте в течение согласованного рабочего графика.

Рабочая неделя: фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, что составляет семь последовательных 24-часовых периодов.Рабочая неделя может начинаться в любой день недели и в любой час дня, но обычно совпадает с календарной неделей. Рабочая неделя — это основа для определения компенсации за сверхурочную работу.

08.05.40: Фиксированный график работы, состоящий из пяти 8-часовых дней.

9/8/80: Тип AWWS, состоящий из восьми 9-часовых рабочих дней и одного 8-часового рабочего дня в двухнедельный период с одним запланированным выходным днем ​​каждую вторую неделю. 8-часовой рабочий день должен приходиться на тот же день недели, что и запланированный выходной. Рабочая неделя для сотрудников на AWWS 9/8/80 начинается и заканчивается через четыре часа в 8-часовой рабочий день или выходной.

4/10/40: Тип AWWS, состоящий из четырех 10-часовых рабочих дней и одного запланированного выходного дня в неделю.

Обычный выходной (RDO): Регулярно запланированный выходной день. Например, у сотрудников, которые будут работать по расписанию 5/8/40, будет два RDO в неделю, обычно в субботу и воскресенье. У сотрудников, которые будут работать по графику 4.10.40, будет три RDO в неделю.

Обязанности сотрудника:

Сотрудник должен соблюдать положения и условия политик и процедур AWWS.Несоблюдение условий может привести к прекращению действия AWWS сотрудника.

Обязанности руководства / отдела кадров:

Руководство отдела оценит запрос сотрудника на участие в AWWS на основе установленных критериев и в соответствии с производственными потребностями и утвердит или отклонит запрос.

Департаменты, которые разрешают AWWS, но не соответствуют стандартному графику 9/8/80 или 4/10/40, должны убедиться, что график не превышает 40 часов работы в рабочую неделю.AWWS, приводящий к запланированной сверхурочной работе, строго запрещен.

После утверждения AWWS сотрудника руководство должно регулярно оценивать сотрудника на основе установленных критериев обслуживания для его / ее дальнейшего участия в AWWS. Руководство также должно следить за посещаемостью и расписанием сотрудников на предмет соблюдения надлежащих процедур учета и хронометража. В отделе кадров отдела сохраняются исходные утвержденные бланк договора и календарь.

Превышение / дефицит часов:

Заработная плата государственных служащих, занятых полный рабочий день, представляет собой оплату за ежемесячную работу, состоящую из 21 или 22 рабочих дней за период оплаты.Все сотрудники, занятые полный рабочий день, должны отчитываться по 168 или 176 часам в каждом периоде оплаты, в зависимости от количества рабочих дней в периоде оплаты. Это может включать время, проработанное физически, время, освобождаемое от отпуска, и / или время, освобождаемое от соблюдения установленных государственных праздников. AWWS иногда может привести к тому, что количество рабочих часов, запланированных на период оплаты, превышает или меньше 168 или 176 рабочих часов, назначенных для определенного периода оплаты.

Дополнительные часы: Когда AWWS приводит к тому, что количество запланированных рабочих часов за период оплаты превышает 168 или 176 рабочих часов, назначенных для периода оплаты, разница называется «сверхурочные часы».«Лишние часы начисляются в конце платежного периода и, следовательно, не могут быть использованы в течение месяца, в котором они были заработаны. Сверхурочные часы зачисляются на счет отпускного баланса сотрудника и определяются как сверхнормативные часы. Дополнительные часы не засчитываются как любой другой вид отпуска (например, ежегодный отпуск, отпуск или отпуск по болезни).

Часы дефицита: Когда AWWS приводит к тому, что количество запланированных рабочих часов за период оплаты падает ниже 168 или 176 рабочих часов, назначенных для периода оплаты, разница называется «часами дефицита».«Дефицитные часы не переносятся на следующий платежный период. Сотрудник должен использовать ранее заработанные сверхнормативные часы, равные разнице между назначенным количеством часов для периода оплаты и количеством запланированных рабочих часов. Если у сотрудника недостаточно дополнительных часов, он / она может использовать другие отпускные кредиты (кроме отпуска по болезни) для покрытия дефицита. Если у сотрудника нет достаточного оплачиваемого отпуска для покрытия дефицита, его / его заработная плата будет удержана. AWWS может быть прекращено из-за несоблюдения минимального количества остатков отпускных кредитов.

При увольнении или переводе в другой отдел любые накопленные сверхнормативные часы, указанные в остатках отпусков сотрудника, будут оплачиваться по прямой ставке времени.

Каждая операция по отпуску, включая накопление сверхурочных часов или начисление недостающих часов, должна документироваться индивидуально, а не как чистая операция. Например, в бухгалтерских записях по отпускам для сотрудника, у которого накоплено 4 часа сверхнормативного отпуска, но начисляется 10 часов отпуска для учета отсутствия, должно быть указано, что у сотрудника накоплено 4 часа сверхнормативного отпуска и начислены 10 часов отпуска, а не просто то, что сотруднику начислены 6 часов отпуска.

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

The Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Kredits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Leave Credits:

Зачетные баллы за отпуск, использованные для перерыва в работе, должны начисляться в соответствии с количеством часов, которое сотрудник должен работать в этот день. Например, сотрудник, который работает по графику 4/10/40 и отсутствует в отпуске по болезни весь день, должен взимать 10 часов отпуска по болезни. Сотрудник с графиком 9/8/80, который весь день находится в отпуске в течение 9 часов, должен взимать 9 часов отпуска. Точно так же, если сотрудник по расписанию 9/8/80 ушел в отпуск в свой 8-часовой рабочий день, он / она должны взимать 8 часов отпуска.

Отпуск: Сотрудник, работающий полный рабочий день, который не работает из-за отпуска, получает 8 часов оплаты за отпуск. Сотрудник должен начислить дополнительное время к доступным отпускным кредитам, чтобы дополнить остаток запланированного рабочего дня, если планируется работать более 8 часов. Ниже приведен пример сотрудника, который работает четыре 9-часовых рабочих дня и один 4-часовой рабочий день: если на обычно запланированный 9-часовой рабочий день сотрудника выпадает выходной, и сотрудник не работает, он должен оплатить 1 час другого. соответствующий отпуск, равный 9 часам на этот день.Если выходной приходится на обычно запланированный 4-часовой рабочий день, и сотрудник берет отпуск, ему будут начислены дополнительные 4 часа отпуска.

Отпуск в связи с тяжелой утратой: Большинство сотрудников, занятых полный рабочий день, получают не более 24 часов отпуска в связи с тяжелой утратой (BL) за одно происшествие или за финансовый год. Если сотруднику, чей рабочий график составляет более 8 часов в день, требуется три (3) полных дня BL, он должен дополнить 24 часа BL дополнительными накопленными отпускными кредитами в соответствии с количеством часов, в течение которых сотрудник должен работать.Например, сотрудники на AWWS 9/8/80, берущие три дня BL в свои 9-часовые рабочие дни, должны использовать 3 часа других отпускных кредитов для учета нехватки (9 BL, 9 BL, 6 BL и 3 других отпуска). кредиты). Чтобы определить право сотрудника на участие в программе BL, см. Действующий Меморандум о взаимопонимании для представленных сотрудников. Информацию о непредставленных сотрудниках см. В разделе 19859.3 Правительственного кодекса и в Своде правил Калифорнии, заголовок 2, раздел 599.923.

Док: Если у сотрудника недостаточно отпускных кредитов для покрытия всех часов дефицита, в его / его зарплату будет зафиксирована сумма, необходимая для покрытия любых оставшихся часов дефицита после начисления отпускных кредитов (если таковые имеются).

Определенные виды недискреционных отсутствий, такие как присяжные, военная служба или инвалидность, регистрируются как отпуск продолжительностью до восьми (8) часов за весь день. Когда сотрудник отсутствует на работе по любой из этих причин, он все равно должен учитывать 40 запланированных рабочих часов или зарегистрированный отпуск за рабочую неделю. В таких случаях сотрудник может по своему усмотрению временно вернуться к 5/8/40 минимум на одну рабочую неделю (для 4/10/40 AWWS) или две недели (для 9/8/80 AWWS) или взимать дополнительную плату. оставьте время для имеющихся отпускных кредитов, чтобы дополнить остаток запланированного рабочего дня.

Когда временная потребность в расписании 5/8/40 будет удовлетворена, сотрудник может вернуться к запрошенному расписанию AWWS. Рабочие недели, в течение которых сотрудник вернулся к временному графику 5/8/40 и вернулся к запрошенному графику AWWS, должны быть задокументированы.

Сверхурочные:

См. Политику отдела и / или Меморандум о взаимопонимании сотрудников, чтобы узнать о процедурах, касающихся сверхурочной работы. Сверхурочные часы — это часы, физически отработанные сверх 40 часов в течение обычной запланированной рабочей недели сотрудника.Если иное не предусмотрено Меморандумом о взаимопонимании, использованные отпускные не считаются отработанными часами для определения сверхурочных.

Для сотрудников на AWWS 9/8/80 рабочая неделя начинается с 4 часов в 8-часовой рабочий день в одну неделю и заканчивается в то же время дня в RDO на следующей неделе. Сотрудники не должны изменять свой график каким-либо образом, который изменяет рабочую неделю или приводит к тому, что сотрудник работает более 40 часов в рабочую неделю.

Стандартные календари:

Календари на 9/8/80 и 4/10/40 размещены на веб-сайте CalHR и будут обновляться каждый год.Сотрудники должны подписать календарь AWWS, соответствующий их предложенному расписанию, и отправить его вместе со своим запросом AWWS. Четыре сценария общих AWWS можно найти в разделе ресурсов ниже.

Формы:

Ссылка на образец соглашения AWWS находится в разделе «Формы» ниже.

Приложение

Запрос AWWS:

Для участия в AWWS штатный сотрудник должен заполнить и представить своему непосредственному руководителю соглашение AWWS и соответствующий календарь AWWS для предлагаемого расписания на период времени, в течение которого запрашивается AWWS.Запрос должен быть сделан как минимум за 30 дней до начала предлагаемого AWWS. Отдел может по своему усмотрению установить другой период времени, в течение которого сотрудник должен запрашивать AWWS.

В форме или календаре должно быть указано предлагаемое еженедельное расписание сотрудника, включая обычные выходные дни, количество дополнительных и недостающих часов, накопленных за каждый платежный период, а также обозначены начало и конец рабочей недели сотрудника. В соответствии с процедурами корректировки графиков, изложенными в этом заявлении о политике, запланированные выходные дни для сотрудника, работающего по графику 9/8/80, не могут быть изменены после его утверждения.Например, сотрудник с RDO понедельника не может перейти в течение одной недели на RDO пятницы. Это связано с тем, что у сотрудника, который работает в режиме AWWS 9/8/80, рабочая неделя начинается и заканчивается через четыре часа в 8-часовой рабочий день на одной неделе и в одно и то же время дня в RDO на противоположной неделе. Сотрудники, работающие 4/10/40, имеют стандартную рабочую неделю и, следовательно, на нее не влияют. Для сотрудников, работающих в режиме AWWS 9/8/80, RDO и 8-часовой рабочий день должны приходиться на один и тот же день недели, так как это определяет рабочую неделю сотрудника.Сотрудник должен подписать Соглашение AWWS и , соответствующий календарю AWWS.

Сотрудники, запрашивающие AWWS 9/8/80, при котором сотрудник работает четыре 9-часовых дня в неделю и один 8-часовой рабочий день через неделю. должен указать дату и время рабочей недели, которая начинается и заканчивается через 4 часа в неделю. 8-часовой рабочий день или выходной. Таким образом, сотрудник должен работать четыре 9-часовых дня и 4 часа из 8-часового рабочего дня, в общей сложности 40 часов в каждую рабочую неделю. Это предотвращает накопление у сотрудника сверхурочных раз в две недели в результате его / его AWWS.Сотрудники, работающие по расписанию 9/8/80, должны работать по расписанию, указанному в их календаре, и не могут изменять свое расписание каким-либо образом, в результате чего сотрудник будет работать более 40 часов в рабочую неделю. Отсутствие предложенного графика AWWS может привести к тому, что штатный сотрудник будет работать более 40 часов в рабочую неделю.

В случае одобрения запрос AWWS будет отправлен в отдел кадров отдела и обработан. Оригиналы документов хранятся в кадровой службе отдела. Руководитель и сотрудник должны сохранять копии всех представленных документов для своих собственных записей.Руководству и сотруднику следует рассмотреть возможность внедрения AWWS в начале нового периода оплаты труда, чтобы упростить учет и хронометраж. И сотрудник, и руководство должны подписать любую утвержденную форму запроса AWWS и календарь AWWS.

Если запрос отклонен, письменное объяснение будет предоставлено в течение 30 дней или в течение периода времени, установленного применимым Меморандумом о взаимопонимании, с даты отказа. Департамент вправе по своему усмотрению устанавливать правила обжалования отклонения запроса на AWWS.

Поддержание AWWS:

Сотрудник должен удовлетворять следующим условиям для продолжения участия в AWWS:

1. Сотрудник должен поддерживать удовлетворительную посещаемость и производительность труда.

2. Сотрудник должен придерживаться установленного графика. Стандартные календари были разработаны, чтобы помочь сотрудникам заполнять ежемесячные отчеты о рабочем времени.

3. Сотрудник должен указать количество отработанных в день часов и любое использование отпускного кредита в своем расписании.Сотрудник должен следить за тем, чтобы ежемесячные отчеты о рабочем времени точно отражали количество часов, необходимых в течение периода оплаты, независимо от графика работы.

4. Департаменты могут установить минимальное количество отпускных кредитов, которые сотрудник должен поддерживать для участия в AWWS. Если кредитный баланс отпуска сотрудника упадет ниже минимального значения, участие в AWWS может быть прекращено. Сотрудникам, которые обычно находятся в доке, не должно быть разрешено поддерживать AWWS.

5. Сотрудник должен регулярно подавать заявки на продление AWWS. Заявки на продление должны подаваться как минимум в начале каждого календарного года, когда действуют новые календари AWWS, или чаще, если этого требует отдел.

6. Департамент может потребовать от сотрудника, который впервые поступил на государственную службу, отслужить период ожидания в шесть соответствующих периодов оплаты, прежде чем он получит право на AWWS. Это позволит сотрудникам накапливать минимальное количество отпускных, установленных отделом.

Регулировка AWWS:

Сотрудник может запросить постоянную корректировку своего AWWS, отправив новую форму соглашения AWWS, которая должна быть одобрена руководством. Перед утверждением следует рассмотреть время изменения AWWS, чтобы исключить или свести к минимуму сверхурочную работу, а также упростить учет и хронометраж.

Прекращение AWWS:

Сотрудник, желающий добровольно прекратить действие AWWS, должен уведомить свое руководство в письменной форме с копией в отдел кадров отдела не менее чем за 30 дней до даты вступления в силу прекращения.Департамент по своему усмотрению может потребовать альтернативный период времени, в течение которого сотрудник должен уведомить руководство о своем добровольном прекращении использования AWWS.

Руководство имеет право изменить или прекратить AWWS сотрудника после письменного уведомления сотрудника. Это уведомление будет соответствовать процедурам отдела и применимому Меморандуму о взаимопонимании. Соответствующие причины для руководства инициировать изменение или прекращение AWWS включают, но не ограничиваются:

  • Операционная потребность отдела
  • Низкая производительность сотрудников (производительность или посещаемость)
  • Снижение уровня обслуживания
  • Недостаточное укомплектование персоналом покрытие
  • Несоблюдение сотрудником условий AWWS
  • Схема статуса сотрудника

Если эта политика противоречит текущей практике / политике вашего отдела, обратитесь в отдел трудовых отношений CalHR для получения дальнейших указаний.

Власти

Ресурсы

Формы

веб-страниц

Утверждено

Мелисса Рассел
Главный, Отдел управления персоналом

Контактное лицо

Филиал кадровой службы
Консультант кадровой программы , Отдел кадровых служб
Телефон: 916-323-3343
Факс: 916-327-1886
Электронная почта: psb @ calhr.ca.gov

Замененные политики

Непригодный.

История

Посмотреть историю

Законодательный орган штата Аризона

Сессия: 2021 г. — пятьдесят пятая законодательная власть — первая очередная сессия 2021 г. — Законодательный орган пятьдесят пятого созыва — первая специальная сессия 2020 г. — Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста — вторая очередная сессия2019 г. — Законодательный орган пятьдесят четвертого возраста — первая очередная сессия2018 г. — пятьдесят четвертый законодательный орган — первая очередная сессия 2018 г. — пятьдесят пятый законодательный орган — первая очередная сессия Первая специальная сессия 2018 г. — пятьдесят третья сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 2017 г. — Пятьдесят третья законодательная власть — Первая очередная сессия 2016 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Вторая регулярная сессия 2015 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Первая специальная сессия 2015 г. — Пятьдесят второй Законодательный орган — Первая очередная сессия 2014 г. -первый законодательный орган — вторая специальная сессия 2014 г. — пятьдесят первый законодательный орган — вторая очередная сессия 2013 г. — пятьдесят первый законодательный орган — первая специальная сессия 2013 г. — пятьдесят первый законодательный орган — первая регулярная сессия 2012 г. — пятидесятый законодательный орган — вторая регулярная сессия 2011 г. — пятидесятая сессия законодательного собрания 2011 г. — четвертая специальная сессия Законодательный орган — Третья специальная сессия 2011 — Пятидесятый Законодательный орган — S Вторая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая специальная сессия 2011 — Пятидесятый законодательный орган — Первая очередная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — Девятая специальная сессия 2010 — Сорок девятая законодательная власть — восьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 — Сорок девятая легислатура — Седьмая специальная сессия 2010 г. Шестая специальная сессия 2010 г. — Сорок девятая сессия Законодательного собрания — Вторая регулярная сессия 2009 г. — Сорок девятая Законодательная власть — Пятая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая Законодательная власть — Четвертая специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая Законодательная власть — Третья специальная сессия 2009 г. — Сорок девятая Законодательная власть — Вторая сорок Специальная сессия 2009 г. Девятое Законодательное собрание — Первая Специальная сессия 2009 — Сорок девятое Законодательное собрание — Первая регулярная сессия 2008 — Сорок восьмое Законодательное собрание — Вторая регулярная сессия 2007 — Сорок восьмое Законодательное собрание — Первая регулярная сессия 2006 — Сорок седьмое Законодательное собрание — Первая Специальная сессия 2006 — Сорок седьмое Второе Законодательное собрание Очередная сессия 2005 — Сорок седьмая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия ion2004 — Сорок шестой Законодательный орган — Вторая очередная сессия 2003 — Сорок шестой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 2003 — Законодательный орган сорок шестой — Первая Специальная сессия 2003 — Сорок шестой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 2002 — Сорок пятый Законодательный орган — Шестая специальная сессия 2002 — Сорок пятая Законодательное собрание — Пятая специальная сессия 2002 г. — Сорок пятая специальная сессия — Четвертая специальная сессия 2002 — Законодательный орган сорок пятого — Третья специальная сессия 2002 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая регулярная сессия 2001 г. — Законодательный орган сорок пятого созыва — Вторая специальная сессия 2001 — Сорок пятое Законодательное собрание — Первая специальная сессия 2001 г. — Сорок пятая сессия законодательного собрания — Первая регулярная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Седьмая специальная сессия 2000 г. — Законодательная власть 44-го созыва — Шестая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая законодательная власть — Пятая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Четвертая специальная сессия 2000 г. — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Вторая очередная сессия 1999 — Сорок четвертая сессия Законодательного собрания — Третья специальная сессия 1999 — За Законодательный орган тридцать четвертого созыва — Вторая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган сорок четвертого возраста — Первая специальная сессия 1999 г. — Законодательный орган сорок четвертого уровня — Первая регулярная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего созыва — Шестая специальная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего созыва — Пятая специальная сессия 1998 г. — Законодательный орган сорок третьего уровня — Четвертая специальная сессия 1998 — Сорок третья специальная сессия — Третья специальная сессия 1998 — Сорок третья сессия Законодательного собрания — Вторая регулярная сессия 1997 — Сорок третья Специальная сессия — Вторая специальная сессия 1997 — Сорок третья Законодательная власть — Первая Специальная сессия 1997 — Сорок третья Законодательная власть — Первая регулярная сессия 1996 — Сорок -второй законодательный орган — седьмая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — шестая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — пятая специальная сессия 1996 г. — сорок второй законодательный орган — вторая регулярная сессия1995 г. — сорок второй законодательный орган — четвертая специальная сессия 1995 г. — сорок второй законодательный орган — третье Специальная сессия 1995 г. — сорок вторая сессия Законодательного собрания — вторая специальная сессия 1995 г. — сорок вторая. Законодательный орган — первая специальная сессия 1995 — сорок второй законодательный орган — первая регулярная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — девятая специальная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — восьмая специальная сессия 1994 — сорок первый законодательный орган — вторая регулярная сессия 1993 — сорок первый законодательный орган — седьмая специальная сессия 1993 года — Сорок первый законодательный орган — Шестая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Третья специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1993 г. — Сорок первый Законодательный орган — Первая специальная сессия 1993 г. — Сорок первая сессия Законодательного собрания — Первая очередная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Девятая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Восьмая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Седьмая специальная сессия 1992 г. — Сороковой Законодательный орган — Пятая специальная сессия 1992 г. — Сороковая сессия 1992 г. Законодательное собрание — Вторая очередная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Четвертая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Третья специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Вторая специальная сессия 1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая Специальная сессия1991 — Сороковой Законодательный орган — Первая регулярная сессия 1990 — Тридцать девятое Законодательное собрание — Девятая сессия 1990 — Пятая Специальная сессия — Четвертая специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Третья специальная сессия 1990 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая очередная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Вторая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая законодательная власть — Первая специальная сессия 1989 — Тридцать девятая легислатура — Первая очередная сессия

Bryan Cave Leighton Paisner — HR Two Minute Monthly: дискриминация; налог; дискреционные бонусы

Указание не говорить по-русски на работе не было прямой дискриминацией по признаку расы

В деле Kelly v Covance Laboratories Ltd, EAT поддержал вывод Трибунала о том, что указание работодателем сотруднику не говорить по-русски на работе не было ни расовой дискриминацией, ни преследованием .

Компания Covance провела испытания на животных и стала объектом агрессивных атак со стороны групп по защите прав животных. Он нанял г-жу Келли, которая была русской по национальности, но сразу же обеспокоилась ее поведением. В частности, она часто говорила по-русски по мобильному телефону в туалете офиса, и ее менеджер забеспокоился, что она может быть тайным активистом. Поэтому он посоветовал ей не говорить по-русски на работе. Г-жа Келли пожаловалась и указала на двух украинских сотрудников, которые разговаривали друг с другом по-русски.Ее менеджер дал им такое же указание. Отношения продолжали ухудшаться по этим и другим причинам, пока г-жа Келли не уволилась и не подала ряд исков, включая прямую расовую дискриминацию и домогательства.

Иск о расовой дискриминации был отклонен, поскольку Трибунал установил, что к компаратору (гипотетическому или действительному в отношении двух украинцев) относились бы одинаково. Далее выяснилось, что даже если это не так, причиной обращения была не расовая принадлежность, а беспокойство о том, что она была активистом по защите прав животных.Заявление о домогательствах также было отклонено, причиной обращения стали подозрения менеджера, а не ее российское гражданство.

Хотя этот случай является полезным для работодателей, важно помнить, что он был сделан на довольно необычной фактической основе, и есть и другие случаи, когда аналогичные инструкции были признаны дискриминационными. Всегда следует проявлять осторожность, чтобы убедиться, что существует недискриминационная причина для любых инструкций, которые на первый взгляд могут быть сочтены дискриминационными, и обеспечить одинаковое обращение со всеми сотрудниками.

Кто является правильным компаратором в случае прямой дискриминации по возрасту?

В соответствии с Законом о равенстве 2010 года сотрудник, заявляющий о прямой дискриминации по возрасту, должен доказать, что с ним обращались менее благосклонно, чем с реальным или гипотетическим компаратором, чьи соответствующие обстоятельства существенно не отличаются от их обстоятельств.

В деле Донкер против Королевского банка Шотландии EAT постановил, что сотрудник старше 50 лет, которому не было разрешено подавать заявление о добровольном увольнении в контексте реструктуризации, должен иметь возможность сравнить свое обращение с обращением с двумя коллегами в рамках возраст 50 лет, успешно подавший заявление о добровольном сокращении.

EAT обнаружил, что это не относящееся к делу обстоятельство, делающее сравнение недействительным, что увольнение работников старше 50 лет обходится работодателю дороже из-за их досрочного выхода на пенсию в соответствии с их пенсионной схемой. Действительно, EAT постановил, что дополнительные расходы напрямую связаны с возрастом, поэтому принятие во внимание этого обстоятельства со стороны работодателя было прямой дискриминацией. Дело было передано для рассмотрения оправдательных доводов.

Этот случай еще раз демонстрирует неуверенность обеих сторон при попытке полагаться на аргументы компаратора.Работодатели должны быть осторожны, пытаясь выделить компаратора, чтобы основания, на которые они опирались, сами по себе не испорчены дискриминацией, как это было в данном случае.

Мониторинг сотрудников: когда работодатели могут читать личные сообщения на работе?

Вопреки различным сообщениям в прессе, решение Европейского суда по правам человека по делу Барбулеску против Румынии не дает работодателям свободы действий для слежки за личными сообщениями своих сотрудников. Фактически решение суда соответствует существующему прецедентному праву в отношении объема прав работодателя контролировать общение.

Этот случай более подробно описан в блоге Адама Тернера Мониторинг сотрудников: когда работодатели могут читать личные сообщения на работе?

Налог при увольнении: выплаты при увольнении подлежат налогообложению

Новое налоговое дело вносит столь необходимую ясность в налоговый режим выплат при увольнении. В деле Мурти против HRMC Верховный суд (Налоговая и канцелярская палата) подтвердил, что помимо обычного освобождения в размере 30 000 фунтов стерлингов (или одного из менее распространенных освобождений, таких как выплата за травму или инвалидность), любая компенсация, полученная в связи с увольнением, подлежит налогообложению. .Это независимо от того, предназначена ли выплата для компенсации финансовых потерь, за оскорбление чувств, возникших в результате дискриминации, для защиты репутации работодателя или иным образом.

Этот случай более подробно освещен в блоге Роба Элдриджа «Налог на увольнение: выплаты за оскорбление чувств облагаются налогом».

Достигнуто соглашение о пакете реформ ЕС по защите данных

Европейский парламент и Совет уже согласовали пакет реформ ЕС по защите данных. Он должен быть официально принят в начале этого года, а затем вступит в силу в 2018 году.Ключевой особенностью пакета, который, вероятно, будет уделять особое внимание соблюдению требований по защите данных для всех организаций, является предлагаемое введение санкции в размере до 4% от глобального оборота за нарушение законодательства о защите данных.

Бонусы: Должна ли работодатель по своему усмотрению при назначении бонуса быть разумной?

Прецедентное право по усмотрению в отношении бонусов в настоящее время хорошо установлено. Основной принцип заключается в том, что до тех пор, пока работодатель не действует иррационально или извращенно, суды не желают вмешиваться в его свободу усмотрения.

В деле Paturel v DB Services (UK) Ltd банкиру выплатили меньшую премию, чем двум коллегам, получившим гарантированную премию на основе формулы. Он утверждал, что это было как нарушением явно выраженных им договорных условий, так и подразумеваемого условия добросовестных действий. Высокий суд вынес решение в порядке упрощенного судопроизводства в пользу банка, который постановил, что он имеет право относиться к двум коллегам по-разному, поскольку пытался убедить их не уходить.

Особый интерес в этом деле представляет то, что истец стремился ссылаться на решение Верховного суда по делу Braganza v BP Shipping.В этом случае публично-правовая концепция необоснованности Веднсбери (которая исторически ограничивалась вопросами судебного надзора местных властей) была применена в контексте трудового права.

Хотя Высокий суд в Патуреле избежал необходимости делать вывод о необоснованности Веднсбери из-за того, как были составлены подробности иска, он действительно поставил под сомнение уместность этой концепции в сфере трудового права. Однако, несмотря на обнадеживающие сигналы от этого решения, обязательного вывода не было, поэтому концепция необоснованности Веднсбери все еще может быть новой темой в контексте требований о дискреционных бонусах.

Дискриминация — штрафные убытки остаются на усмотрении судов

Штрафные (или штрафные) убытки — это убытки, присуждаемые для наказания ответчика, а не для компенсации истцу. Такие убытки редко присуждаются британскими судами и трибуналами и, как правило, зарезервированы для случаев, когда присужденная компенсация считается недостаточной для целей наказания работодателя.

В деле Camacho v Securitas Seguridad Espana SA Европейский суд постановил, что требование Директивы о равном обращении в отношении компенсации за дискриминацию по признаку пола не означает, что суды государств-членов должны присудить штрафные убытки.

Европейский суд постановил, что национальные суды должны присуждать эффективную и пропорциональную компенсацию, но именно государства-члены должны решать, должны ли их национальные суды по своему усмотрению присуждать штрафные убытки для достижения цели Директивы. Таким образом, нынешний подход Великобритании соответствует законодательству ЕС.

Что означает «обычно работающий в Великобритании» для целей автоматического зачисления на пенсию

Автоматическое зачисление на пенсию теперь затрагивает почти всех британских работодателей.«Владелец работы» для целей режима автоматической регистрации должен обычно работать в Великобритании. В деле Королева по заявлению компании Fleet Maritime Services (Bermuda) Limited против Пенсионного регулятора Высокий суд дал указания относительно того, что подразумевается под обычной работой в Великобритании в контексте автоматического зачисления на пенсию.

Дело касалось моряков. Суд постановил, что моряки, которые живут в Великобритании, но проводят большую часть своего времени в иностранных водах, будут считаться работающими в Великобритании, если они обычно присоединяются и покидают судно в Великобритании.И наоборот, Суд пришел к выводу, что моряки, которые живут в Великобритании и проводят большую часть своего времени в иностранных водах, обычно не будут работать в Великобритании для целей автоматического зачисления на пенсию, если они присоединятся к судну и покинут его из портов за пределами Великобритании. , даже в обстоятельствах, когда им платят во время поездки в эти порты и из них.

Это решение имеет важное значение, поскольку оно дает основание для определения того, что подразумевается под обычным трудом в Великобритании для целей автоматического зачисления на пенсию.Он поддерживает «базовый» тест для странствующих рабочих, установленный в ключевом деле Лоусон против Серко, однако он отклоняется от Лоусона в том, что не все странствующие рабочие должны иметь базу для целей автоматического зачисления на пенсию. Это отступление было принято Высоким судом на том основании, что странствующие рабочие пользуются налоговыми льготами, поэтому есть политические причины, по которым Парламент не намеревался также пользоваться преимуществами автоматического зачисления.

Консультации PRA по выкупу с переменным вознаграждением

PRA выпустила консультационный документ по выкупу с переменным вознаграждением.Он предлагает ввести новые правила в отношении практики, при которой фирмы, нанимающие сотрудников, выкупают отложенные премии, которые были отменены предыдущим работодателем.

BLP будет готовить ответ на эту консультацию.

Пенсионный омбудсмен считает своей обязанностью проявлять осторожность в отношении предоставления информации сотрудникам

Пенсионный омбудсмен в случае Черри (PO-7096) обнаружил, что уполномоченный по делам полиции и преступности обязан проявлять осторожность в отношении Г-н Черри, полицейский, чтобы предоставить ему важную информацию о налоговых последствиях для его пенсионных пособий его решения вернуться на работу к тому же работодателю сразу после выхода на пенсию.

Существуют особые условия в отношении повторного трудоустройства и влияния, которое оно может иметь на пенсионный возраст человека, и в отношении пенсионного плана полиции они изложены в циркуляре Министерства внутренних дел.

Хотя омбудсмен по пенсиям дал понять, что у уполномоченного по делам полиции и преступности нет юридической обязанности консультировать офицеров об их налоговых и пенсионных рисках, он обнаружил, что как ответственный работодатель он обязан предоставить г-ну Черри информацию. в циркуляре Министерства внутренних дел.Соответственно, омбудсмен по пенсиям поддержал жалобу против полиции и комиссара по уголовным делам и распорядился выплатить г-ну Черри сумму, причитающуюся HMRC в связи с потерей пенсионного возраста.

Хотя это решение омбудсмена по пенсиям и не имеет обязательной силы для Трибунала по трудовым спорам, оно демонстрирует готовность требовать от работодателей высоких стандартов в отношении их обязанности заботиться о работниках, по крайней мере, в отношении пенсий. Конечно, существует противоречие между этим и риском того, что работодатели предоставят неточную информацию в сложной области.В данном конкретном случае существенным фактором было наличие руководства Министерства внутренних дел. Соответственно, со стороны работодателей может быть благоразумно направлять служащих в направлении соответствующих рекомендаций по пенсионным и / или налоговым вопросам, где такие рекомендации существуют, во избежание подобных аргументов либо перед омбудсменом по пенсиям, либо на более широкой основе.

Раннее примирение — руководство по продлению времени

Правила о раннем примирении (ЕС), которые требуют от заявителей соблюдения хотя бы минимального процесса через Acas перед предъявлением претензии, содержат сложные положения о «остановке часов».Они позволяют сотрудникам продлевать обычные временные рамки, чтобы учесть время, потраченное на процесс EC.

В деле Майерс и другой против Городского совета Ноттингема Трибунал по трудовым спорам рассмотрел вопрос о том, следует ли учитывать период, потраченный на согласование до даты увольнения, при расчете этого продления времени. Работодатель утверждал, что не должен, и в этом случае истцы были вне времени. Однако Трибунал постановил, что период до увольнения учитывался при расчете продления.Это следует за другими решениями на уровне трибунала, судья комментирует, что целью EC является содействие скорейшему урегулированию, и поэтому было бы неуместно наказывать сотрудников, которые действуют быстро при подаче жалоб.

Это последнее из нескольких дел, в которых использовался аналогичный подход. Однако до сих пор нет руководства EAT по этому вопросу, поэтому работодатели могут рассмотреть возможность использования этого аргумента в соответствующих случаях.

Департамент труда и развития кадров

Закон об уведомлении о потере рабочих мест на заводе Millville Dallas Airmotive
P.L. 2007, c.212, C.34: 21-2

Любое повторение или краткое изложение закона, содержащееся в этом документе, предназначено только для информационных целей. Департамент труда и развития кадровых ресурсов не имеет ни правоохранительных, ни нормотворческих полномочий в соответствии с Законом об уведомлении о потере работы Millville Dallas Airmotive Plan, P.L. 2007, c.212. Роль Департамента труда и развития кадров при П.Л. 2007, c.212, ограничивается (1) отправкой группы быстрого реагирования, чтобы, среди прочего, предоставлять соответствующую информацию, направления и консультации работникам, которые подвергаются закрытию предприятий или массовым увольнениям, и (2) предоставлять работодателям доступ к форма, по которой должно быть предоставлено уведомление в соответствии с П.Л. 2007, c.212.

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси сотрудники имеют определенные права, а работодатели имеют определенные обязательства по надлежащему уведомлению своих сотрудников и других лиц, прежде чем предпринимать определенные действия по найму.

Кто должен соблюдать этот закон? (К.34: 21-2)

Если вы являетесь физическим или частным бизнесом, работающим в штате Нью-Джерси более трех лет, и у вас работает 100 или более штатных сотрудников, вы должны соблюдать вышеуказанный закон, если вы предвидеть любое из следующих событий:

Массовые увольнения

«Массовое увольнение» означает сокращение силы, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и которое приводит к увольнению на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день. или для 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников на предприятии.

Перевод или прекращение операций

«Прекращение операций» означает постоянное или временное отключение одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия, за исключением того, что «прекращение операций» не включает прекращение операций, если это необходимо. из-за пожара, наводнения, стихийного бедствия, чрезвычайного положения в стране, военных действий, гражданских беспорядков или производственного саботажа, отказа от участия в программах Medicare и Medicaid, как это предусмотрено в разделах XVIII и XIX федерального закона о социальном обеспечении, Pub.L.74-271 (42 U.S.C. s.1395 et seq.) Или отзыв лицензии в соответствии с P.L.1971, c.136 (C.26: 2H-1 et al.).

«Передача операций» означает постоянный или временный перевод одного предприятия, одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия в другое место внутри или за пределами этого государства.

Кому и когда вы должны направить уведомление? (C.34: 21-2)

Перед первым увольнением вы должны направить письменное уведомление не менее чем за 60 дней до следующих организаций:

  • Уполномоченный по вопросам труда и развития кадров
  • Главное выборное должностное лицо муниципалитета, в котором находится предприятие
  • Каждый работник, увольняемый с работы
  • Любая единица коллективных переговоров сотрудников в предприятии
Выходное пособие (C.34: 21-2b)

Работодатель, который управляет предприятием или проводит массовые увольнения, должен предоставить каждому занятому на полную ставку сотруднику, чья занятость прекращена и которому работодатель направляет уведомление за меньшее количество дней, чем требуется в соответствии с подразделом a. C.34: 21-2, выходное пособие, равное одной неделе заработной платы за каждый полный год работы. Размер выходного пособия, установленный работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. — это средняя регулярная ставка компенсации, полученная в течение последних трех лет работы работника у работодателя, или окончательная регулярная ставка компенсации, выплачиваемая работнику, в зависимости от того, какая ставка выше.Выходное пособие, предоставляемое работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. выплачивается в дополнение к выходному пособию, предоставляемому работодателем в соответствии с коллективным договором или по любой другой причине, за исключением любой задолженности по выплате, предоставленной работодателем работнику в соответствии с разделом 5 Закона об уведомлении о корректировке и переобучении работника, «Pub.L.100-379 (29 USC s.2104), в связи с нарушением раздела 3 этого закона (29 USC s. 2102), будет засчитан в счет выполнения требований к выходному пособию этого подраздела b этого закона.

Службы реагирования

В соответствии с разделом 5 закона P.L. 2007, c.212, в Министерстве труда и развития трудовых ресурсов создана группа реагирования, целью которой является предоставление соответствующей информации, направлений и консультаций работникам, которые подвергаются закрытию предприятий или массовым увольнениям. Информация, направления и консультации, предоставляемые группой реагирования, будут касаться доступных государственных программ, которые позволяют отсрочить или предотвратить передачу или прекращение операций, включая программы стимулирования экономического развития и развития персонала, государственные программы или льготы, которые могут быть доступны для оказания помощи. сотрудников, включая, помимо прочего, пособия по безработице, программы профессионального обучения или переподготовки и помощь в поиске работы; и права сотрудников на основании П.L. 2007, c.212, или любой другой закон, который применяется к работникам в отношении заработной платы, выходного пособия, пособий, пенсий или других условий найма, связанных с увольнением.

Работодатели, охваченные P.L. 2007, c.212 требуются, чтобы предоставить группе реагирования количество рабочего времени на месте для сотрудников предприятия, которое, по мнению группы реагирования, необходимо для выполнения группой реагирования своих обязанностей в соответствии с законом.

СРАВНЕНИЕ ЗАКРЫТИЯ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ЗАВОДА НЬЮ-ДЖЕРСИ / ЗАКОН О МАССОВОЙ УСТАНОВКЕ


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ


ШТАТ НЬЮ-ДЖЕРСИ


Работодатель

Любое коммерческое предприятие со 100 или более сотрудниками, исключая неполный рабочий день; или 100 или более сотрудников, включая неполный рабочий день, которые в сумме работают не менее 4000 обычных часов в неделю

Физическое или частное предприятие, управляемое работодателем в течение периода более трех лет, в котором работает 100 или более штатных сотрудников


Покрытые акции

Закрытие завода — Окончательное закрытие одного рабочего места, если закрытие приводит к потере рабочих мест в течение любого 30-дневного периода для 50 или более сотрудников

Массовые увольнения — Приводит к потере работы не менее 33% рабочей силы на одном месте работы в течение любого 30-дневного периода при условии, что это затронуло не менее 50 сотрудников.Если затронуты 500 сотрудников, требование одной трети не применяется

Перенос операций или прекращение операций в течение любого непрерывного 30-дневного периода, что приводит к увольнению 50 или более штатных сотрудников, или

массовое увольнение, которое приводит к потере работы на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, или для 50 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, что составляет одну треть или более сотрудников, работающих полный рабочий день на предприятии


Требования к уведомлению


60 дней


60 дней


Уведомление направлено на номер

  • Затронутые сотрудники или их торговый представитель

  • Главное выборное должностное лицо единицы местного самоуправления

  • Государственное выселение

  • Каждого уволенного сотрудника и Любые подразделения по ведению коллективных переговоров

  • Главное выборное должностное лицо муниципального образования

  • Уполномоченный по вопросам труда и развития кадров


Содержание уведомления

  • Название и адрес места работы, где будет производиться завод или массовое увольнение

  • Заявление о том, будет ли запланированное мероприятие постоянным или временным, и, если весь завод должен быть закрыт, заявление об этом

  • Названия должностей, которые будут затронуты, и количество затронутых сотрудников в каждой классификации должностей

  • Индикация наличия прав на выталкивание

  • Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться

  • Заявление о количестве уволенных сотрудников и дате или датах массового увольнения или прекращения деятельности

  • Изложение причин массового увольнения или перевода или прекращения деятельности

  • Справка о любой занятости, доступной для сотрудников в любом другом учреждении, управляемом работодателем, а также информация о льготах, оплате и других условиях такой занятости и местонахождении другого предприятия

  • Заявление о любых правах сотрудника в отношении заработной платы, выходного пособия, льгот, пенсий или других условий найма, связанных с увольнением, включая любые права, основанные на коллективном договоре или другой существующей политике работодателя

  • Раскрытие суммы подлежащего выплате выходного пособия

  • Заявление о праве сотрудников получать от группы реагирования информацию, направления и консультации относительно государственных программ, которые могут сделать возможным отсрочку или предотвращение перевода, прекращения операций или массовых увольнений; государственные программы и льготы для помощи сотрудникам; и права сотрудников на основании закона


Выходное пособие

Нет

Предоставляется каждому уволенному на полную ставку сотруднику, которому работодатель предоставляет уведомление за меньшее количество дней.Расчет равен одной неделе заработной платы за каждый полный год работы в дополнение к любому другому выходному пособию, выплачиваемому по любой причине. Задолженность по оплате, предоставленная работодателем в соответствии с законом WARN, засчитывается в счет соответствия этим критериям выходного пособия


Услуги группы реагирования


На усмотрение работодателя


Обеспечивает доступ в рабочее время на месте


Споры


Рассмотрена в районном суде


Рассмотрена в Высшем суде


Закон об уведомлении о потере рабочих мест на заводе Millville Dallas Airmotive

Определения (согласно стр.L 2007, c212, C.34: 21-1)

  • «Уполномоченный» означает Уполномоченного по вопросам труда и развития трудовых ресурсов.
  • «Департамент» означает Департамент труда и развития кадров.
  • «Работодатель» означает физическое или частное предприятие, которое нанимает рабочую силу на предприятии.
  • «Предприятие» означает единое место работы, которое эксплуатировалось работодателем более трех лет, но не включает временную строительную площадку.«Предприятие» может быть одним местом или группой смежных мест, включая группы объектов, которые образуют офис или промышленный парк, или отдельные объекты, расположенные через дорогу друг от друга.
  • «Объект» — здание.
  • «Сотрудник, работающий полный рабочий день» означает сотрудника, который не является сотрудником, работающим неполный рабочий день.
  • «Массовое увольнение» означает сокращение силы, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и которое приводит к увольнению на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более сотрудников, работающих полный рабочий день, или для 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников предприятия.
  • «Операционная единица» означает организационно обособленный продукт, операцию или конкретную рабочую функцию внутри или между учреждениями на одном предприятии.
  • «Сотрудник, работающий неполный рабочий день» означает сотрудника, который работает в среднем менее 20 часов в неделю или который проработал менее шести из 12 месяцев, предшествующих дате, на которую требуется уведомление в соответствии с этот акт.
  • «Группа реагирования» означает группу реагирования на закрытие завода, созданную в соответствии с разделом 5 настоящего Закона.
  • «Прекращение трудовых отношений» означает увольнение сотрудника без обязательства восстановить его на прежней работе в течение шести месяцев после увольнения, за исключением того, что «увольнение» не означает добровольный уход или выход на пенсию или увольнение или отстранение от работы за неправомерное поведение сотрудника, связанное с наймом или любым увольнением сезонного сотрудника, или относится к любой ситуации, в которой работодатель предлагает сотруднику, в месте внутри штата и не более чем в 50 милях от предыдущего места занятости, той же работы или должности с эквивалентным статусом, льготами, оплатой и другими условиями найма, и, за исключением увольнения на срок более шести месяцев, которое вначале было объявлено увольнением на шесть месяцев или меньше, не должно рассматриваться как прекращение трудовых отношений в соответствии с этим законом, если продление срока более шести месяцев вызвано деловыми обстоятельствами, которые нельзя разумно предвидеть в время первоначального увольнения, и уведомление дается тогда, когда становится обоснованно предсказуемым, что потребуется продление более шести месяцев.
  • «Прекращение операций» означает постоянное или временное отключение одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных подразделений в рамках одного предприятия, за исключением того, что «прекращение операций» не включает прекращение операций, возникшее в связи с необходимостью пожара, наводнения, стихийного бедствия, чрезвычайного положения в стране, акта войны, гражданских беспорядков или производственного саботажа, отказа от участия в программах Medicare и Medicaid, как это предусмотрено в разделах XVIII и XIX федерального Закона о социальном обеспечении, Pub.L.74-271 (42 U.S.C. s.1395 et seq.) Или отзыв лицензии в соответствии с P.L.1971, c.136 (C.26: 2H-1 et al.).
  • «Передача операций» означает постоянный или временный перевод одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных единиц в рамках одного предприятия в другое место внутри или за пределами этого государства.

* (C.34: 21-2) Отправляя эту форму онлайн, вы будете удовлетворены уведомлением Уполномоченного по вопросам труда и развития трудовых ресурсов.Чтобы уведомить другие организации, распечатайте заполненную форму ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ штата Нью-Джерси и отправьте каждому из них отдельные копии.

Основы судебного разбирательства ERISA — Закон SGR

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) может быть пугающим. В этой статье мы разбираем некоторые сложности ERISA и выделяем его ключевые правила взаимодействия. Знание этих правил может быть бесценным для обеспечения соответствия ERISA, выявления рисков и помощи в стратегиях защиты или судебных разбирательств.

Важные соображения для штатных юристов и специалистов по льготам

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) может быть пугающим. В этой статье мы разбираем некоторые сложности ERISA и выделяем его ключевые правила взаимодействия. Знание этих правил может быть бесценным для обеспечения соответствия ERISA, выявления рисков и помощи в стратегиях защиты или судебных разбирательств.

Предоставление работодателям стратегических преимуществ в судебных разбирательствах

ERISA имеет свою собственную схему гражданского правоприменения, и круг требований, доступных для потенциальных истцов, ограничен.Поскольку ERISA предназначен для предоставления эксклюзивного набора средств правовой защиты, он упреждает требования закона штата, относящиеся к планам ERISA. Широкий упреждающий эффект ERISA означает, что (1) большинство действий штата могут быть переданы в федеральный суд, даже если в жалобе не фигурирует федеральный иск, и (2) любые претензии по закону штата, относящиеся к плану льгот ERISA (подумайте о нарушении контракта, халатности, недобросовестность, введение в заблуждение или мошенничество) преследуются и подлежат увольнению. Средства правовой защиты также ограничены ERISA. Истец не может взыскать штрафные убытки, убытки от боли и страданий или другие виды убытков, предусмотренных законодательством штата.По большей части успешный истец, оспаривающий отказ в выплате пособия, будет иметь право на взыскание суммы пособия, причитающегося согласно условиям плана. Разумные гонорары адвокату также могут быть взысканы по усмотрению суда при условии, что истец может соответствовать правовым стандартам ERISA.

В соответствии с ERISA нет судов присяжных. Например, судебный процесс о неправомерном отказе в выплате пособий будет рассмотрен на основании диспозитивных ходатайств, представленных обеими сторонами. Суд рассмотрит «административный протокол» и определит, было ли решение доверительного управляющего отказать в выплате обоснованным.«Административная запись» состоит из любых документов и информации, которые были собраны и / или рассмотрены фидуциаром по претензиям в процессе рассмотрения административных претензий при принятии решения об оспариваемой выплате.

Согласно ERISA, процесс рассмотрения административных исков заменяет судебное разбирательство. ERISA также ограничивает обнаружение. Как правило, раскрытие информации вне административного протокола не допускается в исках о неправомерном отказе в выплате пособий. Следовательно, обеспечение полного и полного административного учета во время административного процесса имеет жизненно важное значение, особенно потому, что ответчик, вероятно, будет лишен возможности полагаться на доказательства в поддержку предполагаемого отказа в неправомерном иске, если это доказательство не было частью административного протокола во время процесса рассмотрения претензий. .

ERISA также предоставляет работодателям свободу действий для разработки плана, обеспечивающего значительные преимущества в судебных разбирательствах (см. The ERISA Advantage ниже).

Обязательства по раскрытию информации — предотвращение претензий о «провалах»

ERISA требует, чтобы администраторы плана ответили на письменный запрос документов плана от участника плана или получателя в течение 30 дней. Документы обычно считаются документами плана, если они являются «инструментами, в соответствии с которыми план создается или действует.«Отсутствие своевременного ответа на такие запросы может привести к оценке судом штрафа в размере до 110 долларов США в день за каждый день, когда запрашиваемая документация не предоставляется. Такие иски часто встречаются в судебных процессах, подаваемых недовольными истцами.

Хотя не подлежат тому же штрафу, упомянутому выше, доверительные управляющие также обязаны предоставить, по запросу, административную запись истцу. Истцы обычно обращаются с этими запросами в связи с подачей апелляции или впоследствии пытаются оспорить отказ в иске.Непредоставление истцу запрошенного материала рискует применить de novo или менее уважительный стандарт рассмотрения в суде, а также может служить основанием для истца оспаривать право на дополнительное открытие вне административного протокола.

ERISA имеет правила, требующие рассылки участникам определенных базовых документов плана. Строгое соблюдение этих правил не позволяет заявителю в дальнейшем утверждать, что он не может быть связан четкими условиями плана. Например, краткие описания плана (SPD), описывающие медицинские и другие медицинские или социальные льготы, должны предоставляться автоматически в течение 90 дней после того, как участник становится застрахованным планом.Участникам или получателям пенсионных планов необходимо предоставить СПД в течение 90 дней после получения первого пособия. Обновленные SPD требуются каждые пять лет при внесении существенных изменений; в противном случае их необходимо распространять каждые 10 лет. Электронное распространение плановых документов разрешено только в определенных случаях.

Условия исключения

Адвокат иногда упускает из виду, что выходное пособие может быть планом ERISA. Когда выходное пособие станет планом ERISA? Главный вопрос будет заключаться в том, существует ли действующая административная схема.Чем больше свободы действий и администрирования необходимы для реализации программы выходного пособия, тем больше вероятность того, что суд сочтет ее планом ERISA. Например, план, по которому уходящим сотрудникам выплачивается разная сумма в зависимости от стажа работы (где оплата зависит от причины увольнения), вероятно, будет истолковываться как план ERISA. С другой стороны, план, предусматривающий выплату единовременной выплаты в той же сумме всем сотрудникам в связи с закрытием завода или предприятия, скорее всего, не будет истолкован как план ERISA.

Еще больше усложняет ситуацию то, что план ERISA не обязательно должен быть в письменной форме. Работодатель может создать «случайный» план ERISA на основе таких факторов, как устные заявления, дополнительные соглашения, наличие фонда, из которого выплачиваются пособия, структура, участвующая в выплате пособий, частота выплаты выходных пособий, работодатель прошлые практики и намерения, а также ожидания сотрудников.

Если суд установит план ERISA, к администратору плана могут быть применены штрафы за несоблюдение требований ERISA по раскрытию информации и отчетности (например,g., заполнив форму 5500, отчитавшись перед Министерством труда и предоставив участникам плановые документы).

Как обсуждалось выше, получение выходного пособия, регулируемого ERISA, может быть выгодным. Документ плана может быть составлен так, чтобы обеспечить максимальную свободу действий при выплате выходного пособия. Спонсор плана и доверенное лицо плана также будут иметь преимущество преимущественного права ERISA (тем самым избегая рисков, связанных с законодательством штата), уважительного стандарта проверки ERISA и возможности разработать конкретные и обязательные процедуры подачи и апелляции.Это также исключает риск суда присяжных и расходы, связанные с длительным обнаружением. Но помните, это также означает, что план выходного пособия будет зависеть от различных требований ERISA, включая требование о принятии разумных процедур рассмотрения претензий, а также различные требования к отчетности и раскрытию информации.

Положение о борьбе с преследованием и дискриминацией

ERISA имеет свои собственные правила возмездия и дискриминации. Раздел 510 ERISA запрещает вмешательство в получение льгот и возмездие за осуществление участником прав согласно ERISA и / или плану ERISA.Претензии о нарушениях Раздела 510 часто связаны с утверждениями сотрудника о том, что увольнение было мотивировано, по крайней мере частично, желанием работодателя избежать ответственности или сократить расходы в рамках своего самофинансируемого плана медицинского страхования. Эти претензии включают медицинские расходы, понесенные работником, а также расходы, понесенные покрываемыми иждивенцами работника. Чтобы свести к минимуму потенциальную ответственность по этому разделу, работодателям рекомендуется четко задокументировать причины увольнения или других неблагоприятных действий при приеме на работу.Также должны быть установлены экраны для запрета и предотвращения обмена информацией между пенсионным планом и работодателем. Примечательно, что надлежащие поправки к плану ERISA, в том числе направленные на снижение общих затрат, обычно не могут быть оспорены как нарушение Раздела 510, поскольку поправка не влияет на статус занятости участника.

Заключение

Внутренние специалисты могут использовать приведенные выше рекомендации для выявления проблем, оценки рисков и, в случае судебных разбирательств, принятия стратегических решений по защите.Из-за сложности ERISA могут существовать исключения из приведенных выше правил. При решении этих сложных юридических вопросов всегда консультируйтесь с юристом ERISA.

Преимущества ERISA

Сотрудники могут разработать план, обеспечивающий пять основных преимуществ в судебных разбирательствах

1. Стандарт обзора

Стандарт пересмотра, применяемый апелляционным судом, будет зависеть от того, дает ли план право фидуциарам по своему усмотрению. Если в плане выплаты пособий используется этот «волшебный язык», суды должны уважать решения фидуциаров, в противном случае истец будет пользоваться повышенными стандартами проверки.

2. Срок давности

ERISA разрешает план устанавливать периоды строгих ограничений. В результате в планах льгот могут строго соблюдаться внутренние сроки для подачи административных исков и апелляций, а также отдельный срок для подачи исков. В плане может быть установлен любой срок исковой давности, если он обоснован и надлежащим образом раскрыт. Срок исковой давности не обязательно должен соответствовать срокам, предусмотренным аналогичными законами штата или федеральными законами. Иск отклоняется, если истец своевременно не подает иск или апелляцию, или если истец слишком долго ждет, чтобы подать иск.

3. Административное исчерпание

Хотя судебные иски ERISA должны быть своевременными, они не могут быть преждевременными. Истец должен исчерпать административные средства правовой защиты до подачи иска. ERISA предоставляет работодателям гибкость в разработке внутренних процедур подачи заявлений и апелляций, и план обычно может включать до двух уровней внутренних обязательных апелляций. Иски, поданные до исчерпания средств, будут отклонены. (Однако из этого правила есть некоторые узкие исключения.)

4.Непередача права передачи, место проведения и арбитраж

Работодатель может ограничить классы сторон, имеющих юридический статус для подачи иска ERISA. ERISA ограничивает типы сторон, которым разрешено подавать в суд, но планы могут предусматривать дополнительные ограничения с помощью оговорок о «запрете уступки прав». Планы могут включать в себя оговорки о выборе форума или места проведения и арбитражные оговорки, разработанные для согласования с судебными стратегиями работодателей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *