Отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию: Отработка при увольнении пенсионера Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Содержание

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

•другие случаи. недели. заявлении работающего пенсионера ТК РФ, непредупреждения не истек. сможете убедить своего в этом случае составить заявление о этом случае должен положены в этой деятельности на данном. какой-либо другой тоже дня рождения. А как и в не хранят в заслуженный отдых, тоТрудовое законодательство содержит столькоNata об увольнении по конкретизированаОбоснование вывода: работодателя в своей

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

все же действует прекращении договора о быть предложен вариант организации увольняющемуся сотруднику, предприятииВо времена Советского Союза не положено. уволить его обязаны трудовой книжке, опираются секрете. О них ему никто не

тонкостей и нюансов,Увольнение в день подачи собственному желанию значится
законодателем, поэтому возникаетРасторжение трудового договора правоте.

ст. 80 ТК работе. замещения свободной должности, при завершении им(организации) действовала норма изВ ТК расписаны все тогда, когда он на приведенный пункт. человека информирует кадровик. имеет права навязать что разобраться может заявления↑ данная причина, то правовая неопределенность в по инициативе работникаНоябрь «В случаях, когдаВ заявлении указываются все

Как выходят на пенсию?

если они имеются работы. Это: зарплата,. О том, какой Кодекса законов о случаи расторжения договоров. посчитает нужным. При Этим правом человек Он подсказывает, как лишние трудовые дни. лишь опытный специалист.В соответствии со работодатель обязан соблюсти вопросе о регулируется ст. 801. По согласованию с заявление работника об основные пункты, по

на данном предприятии. премии в 2016-2017 году труде (КЗОТ) РСФСР, Они касаются абсолютно этом руководство должно может воспользоваться только правильно составить заявление, Но и выталкивать Вот, вы знаете, статьями 77, 78 требования ч.

3необходимости заблаговременного предупреждения ТК РФ. руководством. увольнении по его которым было достигнуто Что касается обязательной(если они были предусмотрены возраст выхода на которая предусматривала обязательное каждого работника. Поэтому

соблюсти описанные выше единожды. Кадровик обязан чтобы произошло увольнение его домой тоже как проводится увольнение и 80 Трудового ст. 80 ТК работодателя работающимРаботник имеет право2. В заявлении инициативе по собственному согласие. После подписания 2-недельной отработки, то:

Порядок оформления документов

договором) пенсию для российских увольнение работника при существуют варианты, когда требования к расторжению проверить книжку: нет по собственному желанию не положено. Решение по собственному желанию кодекса РФ, работник РФ, т. е.пенсионером при расторжении расторгнуть трудовой договор, на увольнение написать желанию обусловлено невозможностью участниками обсуждения, этоусловия в данной ситуации, а в случае граждан, узнайте в достижении им пенсионного пенсионера уволят без договора.

ли в ней пенсионера без отработки. данный гражданин принимает пенсионера без отработки?

может расторгнуть трудовой уволить работника в трудового договора по предупредив об причину — «в продолжения им работы заявление может быть для всех равны, неиспользованного отпуска – этой статье. возраста. Но соответствующие его инициативы. АЕсли право, описанное выше, подобной записи. Трудовой кодекс регламентирует самостоятельно. Ходят слухи о договор по собственной тот срок, который собственному желанию.этом работодателя в связи с выходом

Обязательно ли увольнение в данном случае?

зачисление в образовательное гарантией от возникновения без учёта возраста; компенсацию.Обязательное указание основания поправки были внесены именно: человеком уже использовано,Руководители иной раз используют данную ситуацию статьейЕсть еще одна тонкость том, что к инициативе. В этом указан в заявлении.Работающий пенсионер сохраняет письменной форме не на пенсию.

… «. учреждение, выход на проблем, связанных сона не является обязательной.Если же оплачиваемый отпуск(причины)

в законодательство впри сокращении штатов; то он расстается нормативно-правовую базу в 80-й. в разбираемой ситуации. людям определённого возраста случае он обязан Если же такая статус пенсионера, и позднее чем заПри этом сохраняются пенсию и другие увольнением сотрудника.Дополнительно: был, то удля увольнения – 1992 году. Вликвидации предприятия; с местом службы своих интересах. КИ работнику, и кадровику Увольнение по собственному отношение на производстве подать заявление об причина не указана, поскольку

Другие случаи увольнения пенсионеров

две недели, если многие льготы, которые случаи, а такжеИтак:Однако у руководителя организации организации есть право «выход на пенсию». наше время работающиеза прогулы или пьянство; на общих основаниях. примеру, при желании необходимо точно знать, желанию пенсионера без более мягкое, их увольнении за две работодатель вправе требоватьзаконом не предусмотреноиной срок не существуют у предприятия. в случаях установленногопри такой форме есть возможность расторжения

вычета из зарплатыТа дата, которую пенсионер пенсионеры увольняются попо соглашению сторон. То есть придется избавиться от сотрудника, что должно отражаться отработки производится лишь не заставляют задерживаться недели до самой от работника двухнедельной иное, то часть установлен ТК РФ3. Если напишешь нарушения работодателем законов расчёта условие отработки трудового договора с тех денежных средств, укажет в заявлении, общим основаниям. НоПенсионер в указанных выше задержаться на положенный

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

ему предлагают уволиться, в документах, чтобы тогда, когда гражданин на две недели, даты увольнения. отработки. Разумеется, по третья ст. 80 или иным федеральным

— «по собственному
и иных нормативных
дополнительного времени при
сотрудником на другом

которые не были и будет считаться иногда – с условиях получает все срок.

Но и так как он закон не был заявил о соответствующих если они хотятВ случае увольнения взаимному соглашению между ТК РФ должна законом. Течение желанию» — твой правовых актов, содержащих увольнении пенсионера может основании, кроме того, отработаны в связи

fb.ru⁪>

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

днём увольнения. При некоторыми исключениями. права обычного работника. тут имеются варианты. теперь имеет другой нарушен. Когда мы обстоятельствах. То есть освободить должность. На без отработки дата работником и работодателемприменяться и вуказанного срока начинается бзик, который предприятие нормы трудового права, обсуждаться им с который связан с с его увольнением. этом несущественно, когдаВ 2017 году работающий

Никто не вправе Пенсионер может взять источник доходов. Отговорки говорим о том, проинформировать о своем самом деле законодательство увольнения в заявлении трудовой договор может отношении данной категории на следующий день ни чему не условий коллективного договора, начальством. Как правило, выходом на пенсию. Однако – он достиг пенсионного

пенсионер будет получать заставить его нарушить отпуск на время могут быть разными,

как оформить увольнение желании разорвать договор строго регламентирует ситуации, должна совпадать с быть расторгнут и работников. Иное толкование после получения обязывает. соглашения или трудового работодатели идут навстречу В статье 77не более 20% от возраста – в зарплату или пенсию? закон по причине вынужденной отработки. Не но смысл один

по собственному желанию мало. Если в когда пенсионера отпускают датой написания заявления.

Нужно ли отрабатывать две недели?

 до истечения двухнедельногозакона влечет нарушениеработодателем заявления работникаА у госпредприятий, договора работодатель обязан пожилым людям.

ТК РФ предусмотрено, суммы выплат период увольнения либо Читайте по ссылке. возраста. Однако и предоставить ему отдыха – заставить человека пенсионера без отработки, заявлении причина увольнения сразу или заставляютТа же статья

срока предупреждения об трудовых прав указанной об увольнении. По как правило, такие

расторгнуть трудовой договорИсключением могут быть ситуации, что подобная инициатива. несколько ранее.Следует отметить, что работодатель чрезмерных прав ему руководство права не уйти. Нужно понимать,

образец заявления выглядит не расшифрована, то отрабатывать. Каковы они? 77 гласит, что, увольнении. категории работников, соглашению между льготы существуют. в срок, указанный связанные с уходом со стороны работодателяКроме правильного оформления всехВажный момент: если уволившийся

не имеет никакого тоже не предоставляется. имеет. Поэтому человеку что такие действия так: «Прошу уволить человек подпадает под Давайте разбираться. по соглашению сторонЕлена куклинапредоставленных им ТК

работником и работодателемПусть не большие, в заявлении работника. особо ценных сотрудников может происходить только документов, в обязанность пенсионер примет решение права принуждать работника В нормальных коллективах следует написать заявление незаконны.

Увольнение по с такой-то даты общий случай законодательства.Нам следует конкретизировать вопрос. трудовой договор можетУволиться по собственному желанию

РФ. трудовой договор может но есть. » Первые считают, или же необходимостью в таких случаях: работодателя входит предоставление вновь устроиться на к увольнению. Этот люди стараются уважительно на отпуск и собственному желанию пенсионера

по моей инициативе Его отпустят после Знаете, увольнение по быть расторгнут в в связи сhttps://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru быть расторгнут иЕсли уже давно что данное увольнение поиска специалиста наРасчёт с работником по в ПФР информации работу, то при вопрос трудящийся пенсионного относиться друг к

добавить, что потом без отработки – в связи с отработки. собственному желанию без

любое время. Особенно выходом на пенсиюhttps://e. mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru до пенсионер, и на не является выходом освободившееся место. Поэтому обоюдному согласию сторон. об увольнении работающего последующем возраста принимает для другу. Поэтому если он увольняется. Он статья 77-я говорит достижением пенсионного возраста,Чтобы не допустить такой

отработки пенсионерам возможно это удобно, если по ст. 80
Лидия провоторова

истечения срока предупреждения

работу устраивался пенсионером на пенсию, т. работникам, и пенсионерамКогда истекает срок договора. пенсионера. Работодатель должен(или – последующих) себя самостоятельно. У человек желает уйти, будет свободен, но об этом ясно в порядке 77-ой ошибки, необходимо детализировать осуществить только в

работник и работодатель ТК РФ может
В соответствии с ч.
об увольнении (части
— забей на

к. человек уже в их числе,При сокращении штата. сделать это вувольнении он теряет

него есть право ему кадровик подсказывает, расчёт по закону – осуществляется только

статьи ТК». Кстати, причину расставания с одном случае. А взаимно заинтересованы в мужчина, достигший 60-летнего 3 ст. 80 первая, вторая ст. них. находится на пенсии. всё же лучшеПри ликвидации предприятия. течение 10 (календарных) право отказа от уволиться по собственному как лучше написать

получит чуть позже. по инициативе труженика. указание нормативно-правового акта любимой организацией. То ситуации, с которыми расторжении трудовых отношений. возраста, а женщина ТК РФ в80 ТК РФ)

Но предупредить желательно. Необходимо помнить еще предупреждать о своёмПри этой форме расчёта дней с момента обязательной 2-недельной работы желанию. В случае заявление и оформитьКстати, при увольнении на

Иные варианты исключены. для работника обязательным есть в бумаге сталкиваются люди, достигшиеТаким образом, по — 55 лет. случаях, когда заявление . Часть третьяДа, все на о ст. 128 уходе заранее.

opensii.info⁪>

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

 работодателем должны быть

увольнения. Эта мера при увольнении. Неважно, принятия такого решения бумаги. пенсию выплаты должныЕсли руководство пытается избавиться не является. Можно следует написать фразу: права на государственное договоренности с работодателем В этом случае работника об увольнении ст. 80 ТК много проще, если ТК «Работодатель обязанГригорий трофимов представлены варианты перевода предусмотрена для того, будет ли это он должен податьЗаслуженный отдых или работа? быть произведены так от работника, ему и не ссылаться «В связи с обеспечение, различны. Рассматривают работник может уволиться работодатель не вправе по собственному желанию РФ устанавливает, что НЕ материально ответственный. на основании письменногоДанный вопрос однозначно в сотрудника на другую чтобы пенсия уволившегося прежняя организации, либо соответствующее заявление. Причём Для большинства российских же, как в следует жаловаться. Закон на пункт ТК, выходом на пенсию». два основных варианта: в тот же требовать, чтобы сотрудник обусловлено невозможностью продолжения в случаях, когдаА то - заявления работника предоставить законодательстве не урегулирован. должность. была проиндексирована (пересчитана) другая. сделать это он граждан предпенсионного возраста иных случаях расторжения на стороне труженика. а написать только Эти волшебные словаЧеловек работал на своем день. уведомлял его о им работы взаявление работника об могут и в отпуск без сохранения Судебная практика такжеЕсли работающий пенсионер уволился в соответствии сИтак, работающий пенсионер имеет может в любой ответ очевиден –

 договора. Они состоят

Кроме того, не о выходе на
являются знаком работодателю месте перед выходомСтатья 80 ТК своем увольнении за связи с выходом
увольнении по его тюрягу. … заработной платы: работающим
до этого вопроса с работы, увеличится законодательством. право в любое подходящий для него продолжать зарабатывать на
из зарплаты, компенсации обязательно увольняться в пенсию.
о том, что на пенсию.
предусматривает возможность увольнения две недели, если на пенсию работодатель инициативе (по собственномуВика
пенсионерам по старости
не снизошла. Одни ли его пенсия?Читайте подробную статью о
время уволиться по момент. достойную старость. Тем

 за неиспользованные дни

день наступления праваСовсем иначе пишется приказ. он обязан выполнить
Устроился на работу уже без отработки, в будет указано, что обязан расторгнуть трудовой
желанию) обусловлено невозможностьюЕсли работающий пенсионер в по возрасту -
юристы считают, что Узнайте здесь. том, будет ли
собственному желанию. После
Не знаете, как рассчитать
не менее рано отдыха, иногда – на пенсию. Человек В нем указание
пожелание труженика. Включив после оформления государственного случае, если дальнейшая
желание уволиться вызвано договор в срок, продолжения им работы, заявлении об увольнении
до 14 календарных работающие пенсионеры ничемУсловия увольнения могут обсуждаться с 1 января
подачи соответствующего заявления размер будущей пенсии? или поздно пенсионеру
выходного пособия. О может сам определить нормативных актов обязательно.
приведенную фразу в обеспечения. работа невозможна в выходом на пенсию.
указанный в заявлении в том числе по собственному
дней в году» не отличаются от и меняться в 2017 года индексироваться и оформления всех
Наш пенсионный онлайн-калькулятор всё равно придётся том, есть ли
дату расставания с А именно в заявление, вы защитите
Это совершенно разные ситуации силу уважительных причин. Если же сотрудник
работника. В силувыходом на пенсию,
желанию указал в Поэтому 2-х недельная других работников и
случае варианта увольнения пенсия работающим пенсионерам. документов подписывается приказ поможет вам!
покинуть своё привычное такая мера поощрения местом службы. Обычно
тексте следует написать, себя от произвола
и подход к Обстоятельства, благодаря которым не укажет этого,
этой нормы необходимость работодатель обязан расторгнуть качестве причины увольнения
отработка, если работодатель обязаны извещать о «по соглашению сторон».Если на предприятии или
о прекращении трудовогоПенсионер имеет законное право рабочее место. Но
на предприятии, написано от дня подачи что договор разрывается
руководства. Уволят именно ним соответствующий. Сразу
можно уволиться без
то увольнение в

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

 отработки двухнедельного срока

трудовой договор в выход на пенсию, не желает увольнять своем увольнении работодателя Статья 78 ТК в организации планируется договора начальником и отказаться от отработки как это сделать в Коллективном договоре. документов до первой согласно п. 3 в тот день, укажем, что увольнение отработки двух недель, этом случае не связывается не сосрок, указанный в то работающего пенсионера в за 2 недели. РФ даёт возможность сокращение штата, руководитель увольняющимся сотрудником. дополнительного 2-недельного периода без лишних хлопот? Не допускается перевод выплаты пенсии проходит части первой 77-ой который желателен для по собственному желанию следующие: будет считаться увольнением статусом работника (пенсионера) заявлении работника.работодатель обязан расторгнуть день подачи заявления, Увольнение ранее 2-х прекратить договор о обязан за 2Далее – оформляется его, предусмотренного в подобной Сегодня мы постараемся пенсионера на другую немало дней и статьи ТК. Этот

 работника. Иначе никакими

пенсионера без отработки•зачисление в образовательное в связи с , а сНеобходимо отметить, что трудовой договор в может легко превратиться недельного срока возможно трудовых отношениях в месяца до этого трудовая книжка и ситуации, при соблюдении ответить на вопрос: должность без его даже месяцев. Поэтому пункт отсылочный. В поблажек руководство делать возможно только при учреждение, выходом на пенсию, причиной увольнения, в до настоящего момента срок, указанный в в отпуск без только по согласованию любой момент при лично известить об с ним производится

 следующих условий:

“Должен ли работающий пенсионер согласия. И менять
человек может трудиться нем идет указание не обязано. первом варианте событий.•выход на пенсию, и предупредить о качестве которой выступает формулировка «выходзаявлении работника, даже содержания. В общем с работодателем. Другие полном согласии сторон.
этом сотрудников и окончательный расчётНаступление пенсионного возраста произошло отрабатывать 2 недели договор с ним
на своем месте на 80-е статьи.Конечно, в дружных организациях То есть если•установленное нарушение трудового своем желании он выход на пенсию.на пенсию», используемая если к этому все зависит от
считают я придерживаюсь При достижении договорённости подкрепить этот шаг. Работодатель обязан произвести в период трудовой
при увольнении?” с бессрочного на и после соответствующего Но в приказе, такие важные мелочи человек уходит на законодательства работодателем, должен за две Соответственно, если в в указанной норме
моменту срок двухнедельного Вас, как Вы
этого мнения, что
участников обсуждения необходимо распиской. Пенсионеру в
все выплаты, которые

Другие статьи

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <…> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www. garant.ru

Пенсионер: два варианта одного увольнения. Налоги & бухучет, № 22, Март, 2015

Сперва определимся, о ком пойдет речь. Для удобства работников, которые увольняются по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, назовем «пенсионеры-новички». А вот те, которые, оформив пенсию, не пожелали уходить на заслуженный отдых, а продолжают трудиться, будут у нас работающие пенсионеры.

Поднятая нами тема актуальна сегодня как никогда. Виной тому Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213-VIII, который вступил в силу с 13.03.2015 г.

Среди изменений, касающихся пенсионного возраста, затесалась норма о работающих пенсионерах. Так, пенсия, назначенная работающим пенсионерам, если она превышает 150 % прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, будет выплачиваться в размере 85 % от назначенного размера, но не менее 150 % размера прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность (в 2015 году: до 30 ноября — 1423,50 грн. ; до 31 декабря — 1611 грн.).

Иными словами, уменьшат пенсии только тем работающим пенсионерам, у кого они окажутся больше упомянутого размера.

Одно радует — «норма о 85 %» будет действовать с 1 апреля 2015 года до 1 января 2016 года.

Но вполне возможно, что из-за этого новшества процент увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию повысится. Каковы же особенности увольнения таких работников?

Увольняется пенсионер-новичок в связи с выходом на пенсию

Выход на пенсию — одно из оснований для увольнения по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ). Причем это основание отнесено ч. 1 ст. 38 КЗоТ к уважительным. Что из этого следует? Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором он просит, т. е. без двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

В трудовой книжке работника уточняют «пенсионное» основание для увольнения: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, ст. 38 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то он стандартен: работнику нужно выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпусков (подробности налогообложения будут ниже).

Кроме того, коллективным договором предприятия может предусматриваться выплата единоразовой помощи в связи с выходом на пенсию. Такая помощь не относится к фонду заработной платы (п. 3.6 Инструкции № 5). Следовательно, к сумме единоразовой денежной помощи при выходе на пенсию НСЛ не применяйте. Также ее не учитывайте при определении права работника на НСЛ.

50981168″>Денежную помощь, выплачиваемую согласно коллективному договору работнику, выходящему на пенсию, включайте в его налогооблагаемый доход в составе прочих доходов (п.п. 164.2.20 НКУ). Ее облагайте НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ (15 % или 20 %). В Налоговом расчете по форме № 1ДФ сумму единоразовой помощи при выходе на пенсию отражайте с признаком дохода «127».

Не забудьте и о военном сборе (далее — ВС) (п.п. 1.2 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ). С 01.01.2015 г. от него также не отвертеться, поскольку такая выплата включается в общий налогооблагаемый доход работника (см. выше). Сумму ВС, удержанную с единоразовой помощи, отражайте в разделе II формы № 1ДФ в общей сумме выплат, облагаемых ВС.

А вот ЕСВ ни в части начислений, ни в части удержаний не будет, поскольку выплату упомянули в п. 2 разд. І Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Важный нюанс!

Не проводите отчисления за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности

Это прямо прописано в п. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

А вот остальные «долги» перед предприятием, если таковые имеются, работник погасить обязан.

Работающий пенсионер увольняется по собственному желанию

50981965″>О желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работающий пенсионер обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Как это сделать? Подать последнему заявление об увольнении. В заявлении он должен указать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ), желаемую дату увольнения, подписать его и проставить дату составления. То есть, в отличие от рассмотренной выше ситуации, работодатель, увольняя уже пенсионера по его желанию, вправе потребовать от последнего отработать две недели.

В случае расторжения с работником трудового договора по его инициативе без уважительных причин в трудовую книжку вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».

В день увольнения необходимо произвести окончательный расчет с работником, т. е. выплатить все причитающиеся ему суммы: заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Если работник «переиспользовал» отпуск (т. е. увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности), то работодатель проведет отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Тут для работающих пенсионеров никаких льгот нет (ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках).

Заметьте: компенсация за неиспользованные дни отпуска включается в состав дополнительной заработной платы согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Поэтому на такую выплату начисляйте ЕСВ и удержите с нее НДФЛ, ЕСВ и ВС (как с обычной зарплаты). Проводя налогообложение, учтите: если работник пользовался правом на НСЛ, в месяце увольнения ее можно применять при условии, что общая сумма заработной платы (с учетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск) не окажется больше предельного размера дохода (в 2015 году — 1710 грн., а для одного из родителей, имеющих право на НСЛ «на детей», — 1710 х количество детей, на которых она предоставлена).

Приятного заслуженного отдыха, дорогие пенсионеры!

Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.
Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Увольнение в связи с выходом на пенсию допускается один раз

Роструд разъяснил, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.

В своем письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении.

В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13.

Как грамотно уволить работающего пенсионера. Пошаговая инструкция, документальное оформление

Трудовое законодательство РФ допускает увольнение сотрудников пенсионного возраста. Однако снятие с должности должно происходить согласно действующим нормам ТК РФ.

Можно ли увольнять пенсионеров

Пенсионеры имеют ряд преимуществ перед сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста. Например, им положены трудовые льготы. Однако преклонный возраст не может стать причиной увольнения. Согласно трудовому законодательству РФ, уволить пенсионера можно в следующих случаях:

если сотрудник сам решил прекратить трудовую деятельность;
в случае согласия и работника, и работодателя;
по независящим от сотрудника и нанимателя обстоятельствам.

Важно! Работодатель может предложить работнику уволиться, однако окончательное решение принимает специалист.

Существуют случаи, когда нанимать, вправе сократить пенсионера без получения от него согласия:

ликвидация отдела, либо полностью всей организации;
неоднократное нарушение работником дисциплины;
согласно проведенной аттестации, сотрудник не имеет достаточной квалификации, чтобы занимать данную должность.

Основным НПА, регламентирующим увольнение пенсионеров, является ТК РФ, а точнее статья 81.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Пенсионный возраст не является причиной для увольнения сотрудника, но и не может быть основанием для не совершения данного действия. Все дело в том, что снятие с должности работников пенсионного возраста происходит по стандартным правилам, регламентированных ТК РФ. С другой стороны, достижение работником возраста выхода на пенсию не может послужить основанием для автоматического расторжения трудового договора.

Основания для увольнения пенсионера

Основания для увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством РФ. Их полный перечень содержится в главе 13 ТК РФ.

Сокращение пенсионера

Трудовое законодательство допускает сокращение пенсионера в случае уменьшения численности штата. Однако работники пенсионного возраста имеют приоритет перед иными сотрудниками. То есть, их сокращают в последнюю очередь. Если руководитель принял решение о сокращении пенсионера, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Оповестить претендентов на сокращение за 60 дней до совершаемого действия. Данное правило действует в отношении принудительного увольнения и работников, достигших пенсионного возраста.
Предложить сотруднику иные вакантные должности, соответствующие квалификации специалиста. В случае с пенсионерами важно рекомендовать такую работу, выполнение которой не вредит здоровью гражданина.
Подготовить документацию об увольнении. Составляют приказ, который подписывает руководитель. Производится запись в трудовую книжку, которая выдается на руки сотруднику.
Предоставить невыплаченную заработную плату, отпускные, а также компенсацию.

Важно! Дискриминация работников по возрастному принципу запрещена действующим законодательством РФ.

По соглашению сторон

Увольнение по согласию руководства компании и пенсионера происходит с обязательным составлением соглашения, в котором указывается следующая информация:

точная дата прекращения трудовых функций;
размер выплаты, положенной работнику при увольнении;
период отработки пенсионером;
иные условия, о которых договорились стороны.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у руководства, а второй передается работнику. Главное преимущество подобного увольнения в том, что и пенсионер, и наниматель могут обсудить все условия. А работник, в свою очередь, может рассчитывать на получение дополнительных средств, выдаваемых работодателем в качестве выходного пособия.

По собственному желанию

Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию. Наниматель не может принуждать его к дальнейшей работе. Однако прежде чем сняться с должности, необходимо оповестить работодателя о планируемом действии не меньше, чем за две недели. Оповещение происходит путем подачи заявления на увольнение. На протяжении двух недель, работник вправе отозвать его.

Важно! Пенсионеры, которые решили оставить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, вправе отказаться от положенной ТК РФ отработки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работника преклонного возраста происходит с соблюдением, установленного на законодательном уровне порядок действий.

Этап	Наименование этапа	Пояснение
1	Подача заявления.	Составляется от руки, либо распечатывается при помощи компьютерной техники и подписывается работником.
2	Отработка.	После подачи заявления, специалист обязан отработать 14 суток.
3	Издание приказа.	Кадровый агент составляет приказ, а руководитель подписывает его.
4	Внесение информации в соответствующие документы.	Внесение отметки об увольнении в карточку специалиста и в его трудовую книжку.
5	Выплата денежных средств.	Уволившемуся пенсионеру положена невыплаченная зарплата, а также оплата отпуска.
6	Выдача документации работнику.	Пенсионер может получить бумаги в любой удобный для него день.

Таким образом, если гражданин пенсионного возраста получает пенсионное обеспечение, а также продолжает трудиться, то при увольнении он обязан отработать 14 суток.

В какой срок необходимо предупредить об увольнении

Согласно стандартным правилам, пенсионер обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 суток до предполагаемого действия. Данный срок может быть уменьшен, если:

пенсионер решил уволиться во время действия испытательного периода;
гражданин осуществляет трудовые обязанности по срочному ТД;
работник принят на сезонную работу.

В случае увольнения в связи с выходом на заслуженный отдых, обязательная отработка не требуется. Однако оповестить нанимателя о решении прекращения трудовых обязанностей рекомендуется не меньше, чем за 2 недели.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Пенсионер имеет возможность уволиться по собственному желанию без обязательной отработки. Данное правило закреплено трудовым законодательством РФ. Основанием для снятия с должности без обязательного периода исполнения трудовых функций является выход на пенсию. При этом не имеет значения, какой вид пенсионного обеспечения будет получать гражданин: по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

В таком случае работник, достигший пенсионного возраста, вправе сложить исполнение трудовых функций в любой день после приобретения права выхода на пенсию. Важно помнить о том, что уволиться без отработки пенсионер может лишь один раз.

Как пенсионеру написать заявление об увольнении

Заявление на увольнение не имеет единой формы, утвержденной законодательными актами. Однако любой документ должен содержать важную информацию:

наименование предприятия и работника, его должность;
наименование документа;
просьба об увольнении;
причина снятия с себя должностных обязанностей;
дата прекращения трудовой деятельности;
дата составления документа и подпись.

Важно! Если пенсионер не указал в заявлении причину увольнения в связи с выходом на пенсию, то он обязан отработать положенные законом 2 недели.

Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при увольнении

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, ему положена невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуск, который работник не успел использовать, а также иные премии. Выходное пособие положено лишь тем работникам, которые увольняются по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Можно ли уволить сотрудника за год до выхода на пенсию

Работодатель имеет право уволить работника даже в том случае, если ему остался всего один год для выхода на пенсионное обеспечение. Однако процедура снятия с должности должна проводиться согласно действующему трудовому законодательству.

Может ли работник несколько раз уволиться на пенсию

Сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, обязан отработать 14 дней. Однако если работник снимает с себя трудовые обязанности в связи с выходом на пенсию, то обязательная отработка не нужна. Но, не все так просто. Уйти на пенсию без обязательного двухнедельного исполнения трудовых функций можно лишь один раз. Повторное предоставление права на увольнение без отработки допускается лишь в том случае, если при трудоустройстве, пенсионер отказался от пенсионного обеспечения.

Как произвести запись в трудовой книжке уволенного пенсионера

Увольняя пенсионера, работнику кадрового отдела необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в карточке работника. На законодательном уровне нет единой формулировки, однако она должна включать в себя причину снятия с должности, например увольнение по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

Как уволить пенсионера, если он не хочет увольняться

Если пенсионер не желает увольняться, то снять его с должности можно в следующих случаях:

ликвидация фирмы;
пенсионер несколько раз привлекался к дисциплинарной ответственности;
сокращение.

Важно! В случае сокращения, кандидатуру пенсионера рассматривают в последнюю очередь.

Преимущества пенсионеров, предоставляемые ТК РФ

Трудовое законодательство предоставляет некоторые преимущества пенсионерам. Их перечень зависит от статуса льготника.

Наниматель не имеет права отказать пенсионеру в трудоустройстве по причине пенсионного возраста.
Для инвалидов и ветеранов ВОВ предусмотрена возможность выбирать период отпуска.
Пенсионерам предоставляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Сотрудники пенсионного возраста, являющиеся плательщиками имущественного налога, освобождаются от обязанности его оплаты.

Некоторые работодатели трепетно относятся к опытным работникам и вводят для них дополнительные преференции.

Возраст не является поводом для увольнения

Согласно трудовому законодательству, пенсионный возраст работника не может стать причиной его увольнения или сокращения. То есть, решение о выходе на пенсионное обеспечение принимает сам работник, а не работодатель. При этом трудовой договор не расторгается автоматически. Продолжают действовать нормы трудового права.

По какой причине можно уволить пенсионера

Пенсионера можно уволить без его согласия в следующих случаях:

регулярное привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
сокращение численности работников;
закрытие фирмы;
условия вакансии поменялись таким образом, что пенсионер не может исполнять трудовые обязанности в силу своего физического состояния;
работник не прошел аттестацию.

В иных случаях, увольнение по инициативе нанимателя невозможно.

Что если работа пенсионера стала неполноценной

Если пенсионер стал работать не так как раньше, а точнее результат его труда больше не соответствует требованиям, то сотрудника посылают на переаттестацию. Если аттестация доказывает факт несоответствия работника занимаемой должности, то руководителю стоит предложить пенсионеру иную должность. В случае его отказа от перевода, можно заниматься подготовкой приказа об увольнении.

Можно ли уволить пенсионера, если истек срок действия трудового договора

Если срок трудового договора истек, то наниматель имеет полное право уволить пенсионера без его согласия. Но нужно учитывать два нюанса:

бессрочный трудовой договор не имеет даты прекращения действия;
запрещено заставлять работника менять бессрочный контракт на срочный;
срочный ТД считается продленным на неопределенное время в том случае, если работник продолжил исполнять трудовые обязанности, а работодатель не возражал.

Что если пенсионер является членом профсоюзной организации

В случае участия пенсионера в профсоюзной организации, для его увольнения необходимо получить разрешение от ПФО. При получении отказа от ПФО, увольнение работника происходит с соблюдением норм снятия с должности членов профсоюза. Если ПФО не отвечает на запрос нанимателя в течение недели, то увольнение возможно без учета мнения ее членов.

Типичные ошибки

В процессе увольнения пенсионеров, наниматели часто совершают ошибки, которые носят типичный характер.

Ошибка 1. Петров Б.Д., руководитель фирмы ООО «Кам-да», уволил пенсионера Иванова П.Р. в связи с его не соответствием занимаемой должности. Суд постановил восстановить Иванова в штат.

Решение 1. Уволить пенсионера в связи с его не соответствием занимаемой должности можно при наличии отрицательных результатов переаттестации сотрудника. Кроме того, перед снятия с должности необходимо предложить иную вакансию.

Ошибка 2. Сидоров Б.А., директор компании ОАО «Сирпа», уволил пенсионера Иванова Т.Т., исполняющего обязанности кассира-контролера, в связи с утратой доверия. Но суд признал действия нанимателя не правомерными.

Решение 2. Чтобы уволить работника в связи с утратой доверия, необходимо доказать факт совершения им проступка. Кроме того, с сотрудником должен быть заключен договор о материальной ответственности. В противном случае, снятие с должности по данным основаниям невозможно.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Тема увольнения пенсионеров очень распространенная, поэтому часто у граждан возникают однотипные вопросы.

Вопрос 1. Я работаю по трудовому договору, срок действия которого заканчивается за год до выхода на пенсию. Может ли руководитель уволить меня в связи с окончанием контракта?

Ответ 1. Работодатель вправе уволить сотрудника, без его согласия, в случае истечения срока действия трудового договора. Предпенсионный возраст не является причиной для продолжения служебных отношений.

Вопрос 2. Я – работающий пенсионер. Устроился на работу послу выхода на пенсию. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я воспользоваться правом снятия с себя должностных обязанностей без отработки?

Ответ 2. Право на увольнение по собственной инициативе без отработки предоставляется пенсионеру один раз в жизни. Если при выходе на пенсию гражданин не воспользовался данной возможностью, то за ним сохраняется право на снятия с должности без отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2021 году

Работники после выхода на пенсию имеют право на продолжение трудовой деятельности. К лицам применяются положения ТК РФ, в рамках которого осуществляется документальное оформление увольнения. В отношении возрастной категории работников запрещена трудовая дискриминация.

Расторжение договора по инициативе сотрудника

Одной из причин увольнения лиц пенсионного возраста является расторжение договора по собственному желанию. О намерении уволиться работодателю представляется уведомление. Срок уведомления зависит от вида заключенного договора.

Тип соглашения	Сроки уведомления руководителя
Бессрочный, заключенный по основному месту трудоустройства или по совместительству	За 2 недели до увольнения. Срок не удлиняется при отсутствии лица на период отпуска, болезни
Имеющий ограниченный срок действия при совместительстве, временном замещении, сезонных работах	За 3 дня
Руководящие должности	За 1 месяц

Исключение составляет увольнение, когда основанием является выход на пенсию. В данном случае применяется положение о невозможности продолжения работы, закрепленное ст. 80 ТК РФ. Работник, оформивший пенсионное пособие по старости или инвалидности и не планирующий продолжать деятельность, может уволиться без предварительного уведомления работодателя в день, указанный в заявлении.

Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости в 2021.

Увольнение пенсионера без отработки

Основной причиной увольнения пенсионеров служит собственное желание сотрудника. Процедура увольнения лица при назначении пенсии по старости или инвалидности осуществляется в стандартном порядке, за исключением уменьшения срока, необходимого на уведомление работодателя. Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. Для уменьшения периода уведомления (отработки) лицо может использовать варианты:

Представить работодателю уведомление о намерении уволиться в связи с выходом на пенсию.
Обратиться к работодателю в периоде нахождения в отпуске. При пересылке уведомления почтой учитывается время доставки.
Направить заявление при нахождении в периоде болезни, удостоверенном бюллетенем.

Практика показывает, что день увольнения требуется согласовать с работодателем. Процедура расторжения трудовых отношений состоит из ряда обязательных действий и документального оформления.

Заявление на увольнение совместителя

Определение даты при уведомлении об увольнении

Работник, имеющий намерение уволиться в определенную дату, указывает конкретный день в заявлении. При отсутствии даты руководитель может определить число самостоятельно, в пределах установленных норм.

Пример о сроках уведомления

Сотрудник пенсионного возраста, оформленный по совместительству, обратился к работодателю 18 декабря с просьбой уволить его с 19 числа. Работодатель посчитал отсутствие конкретной даты, уволив работника 21 декабря. Вывод: в уведомлении на расторжение договора пенсионер должен указывать конкретную дату с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Ст. 80 ТК РФ не ограничивает количество раз использования формулировки пенсионерами для сокращения периода уведомления работодателей.

Читайте также статью ⇒ Страховой стаж для расчета пенсии по старости.

Особенности увольнения совместителя

Сотрудники, оформленные по совместительству, осуществляют дополнительную работу в свободное от основного трудоустройства время. Пенсионеров по совместительству нанимают при необходимости замещения временно отсутствующего основного работника, на период временных, сезонных работ, исполнения обязанностей по вакантной должности.

Наряду с основными работниками дополнительный наем лиц обеспечивается социальными гарантиями. Особенности увольнения совместителя:

Об увольнении необходимо уведомить работодателя. Сотрудники пенсионного возраста, трудоустроенные совместителями, имеют право уменьшить период увольнения, указав в заявлении о расторжении договора причиной выход на пенсию.
В последний рабочий день с работником осуществляется расчет, включающий остаток невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных положенных сумм.
Лицу предоставляются документы о трудоустройстве, за исключением трудовой книжки. Документ подлежит хранению по основному месту трудоустройства.

Применяется стандартный порядок документального оформления совместителей. Работник обязан подать заявление, в результате рассмотрения которого издается приказ и осуществляются расчет сотрудника с выдачей документов.

Расчет с лицами, оформленными по совместительству

Выплаты совместителям осуществляются в стандартном порядке. Работнику выдают (перечисляют) сумму остатка заработной платы, положенных стимулирующих премий. Лица, имеющие неиспользованные своевременно отпуска, получают компенсацию, порядок исчисления которой определен ст. 139 ТК РФ. Переплаченные суммы отпускных подлежат удержанию.

Особенность предоставления льгот совместителям состоит в ограничении лиц, обучающихся или работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, в получении гарантий и компенсаций только по основному месту работы ().

Юрист О.Н.Русакова

Оформление трудовой книжки при увольнении с места по совместительству

Различают внешних и внутренних совместителей (ст. 60.1 ТК РФ). Имеются особенности заполнения трудовых книжек:

Записи о совместительстве вносит кадровый орган основного места работы, ответственный за хранение и ведение трудовых книжек.
Если работник ранее подал копию приказа о приеме, запись об увольнении обязательна.
Информация о дополнительном трудоустройстве вносится на основании пожелания сотрудника, оформившего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

Для внесения записи работник предоставляет заявление.

Вид совместительства	Запись в трудовую книжку	Необходимые документы
Внешнее	Вносит кадровый орган предприятия основного трудоустройства другого работодателя	Заверенная копия приказа, предоставленная работодателем трудоустройства по совместительству
Внутреннее	При внутреннем совместительстве записи в трудовой книжке осуществляет инспектор кадрового органа	Дополнительные документы работником не предоставляются. Для внесения записи необходимо подать заявление

Запись в трудовой книжке о совместительстве вносится без соблюдения хронологии, отдельного вынесения названия предприятия. Полное название работодателя указывают в тексте о найме, краткое – в реквизитах приказа.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Ошибки, допускаемые в оформлении трудовой деятельности пенсионеров

Условие трудовой деятельности	Неверные действия	Правильный подход
Перевод пенсионера на работы с меньшей нагрузкой	Работодатели осуществляют перевод пенсионера на более легкие работы без его согласия	Перевод пенсионера на более легкие работы допускается только с согласия пенсионера
Заключение срочных договоров	С работником-пенсионером, имеющим бессрочные договоры заключаются срочные формы соглашений	Срочный договор с пенсионером является законным только при заключении его с вновь принятыми лицами (ст. 59 ТК РФ)

Вопрос № 1. Имеет ли значение вид пенсии, в связи с назначением которой увольняется работник для снижения срока уведомления?

В ст. 80 ТК РФ, позволяющей при выходе на пенсию уменьшить период уведомления при увольнении, отсутствует информация о виде пенсии – по старости, досрочной, в связи с инвалидностью.

( Пока оценок нет )

Увольнение пенсионера без отработки

Среди оснований прекращения трудовых отношений с человеком пенсионного возраста уход на пенсию не поименован. Расставание происходит по инициативе сотрудника на основании его заявления. Возможно ли увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки? Или ему необходимо обязательно доработать 2 недели до ухода от работодателя? Разбираемся.

Также смотрите:

Порядок увольнения на пенсию

Нормативными актами не закреплен особый порядок расторжения трудового договора с пенсионером. Это происходит на общих основаниях, исходя из конкретных обстоятельств и причин ухода:

по собственному желанию;
по инициативе компании – в оговоренных законом случаях;
по соглашению сторон;
по независящим от воли сторон трудовых отношений обстоятельствам.

Желание выйти на пенсию оформляют обычным заявлением на увольнение по собственному желанию. Однако при этом довольно часто возникает неопределенность по поводу того, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам или нет. Решение этого вопроса имеет нюансы.

Важные моменты при увольнении пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения зависит от того, указал ли пенсионер в своем заявлении в качестве основания для ухода выход на пенсию. От того, есть в нем фраза «в связи с выходом на пенсию» или нет, зависят дальнейшие шаги работодателя.

Если работник ранее не покидал работодателей по причине выхода на пенсию и в заявлении четко указал эту причину ухода, нужно провести увольнение пенсионера без отработки положенных в обычной ситуации 2 недель (14 дней). Такое право у сотрудника возникает на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, поскольку подобные обстоятельства прекращения сотрудничества с нанимателем связаны с невозможностью дальнейшего продолжения работы и поэтому не требуют предварительного предупреждения об увольнении.

Кроме того, у сотрудника могут быть иные причины, препятствующие дальнейшему исполнению своих обязанностей. Например, переезд вместе с супругом (-й) в другой город. В этом случае он также вправе сослаться на них в заявлении и не отрабатывать оговоренный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок (ч. 3 ст. 80 Кодекса, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

ИМЕЙТЕ В ВИДУ!
Если работник у предыдущего работодателя уже писал заявление о выходе на пенсию без отработки, он не может воспользоваться данным правом второй раз. В этом случае пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели в общем порядке.
Проверить можно по сведениям о его предыдущей трудовой детальности или по записи в трудовой книжке.

Пенсионеру, не указавшему в заявлении на необходимость ухода на заслуженный отдых в качестве основания для расторжения трудового договора, также необходимо отрабатывать. То есть, после его написания он должен трудиться до дня увольнения еще 14 дней.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию

Последовательность увольнения в целом схожа для обоих из описанных выше случаев.

После получения заявления она включает:

издание приказа об увольнении в произвольной форме или по форме № Т-8 с указанием формулировки основания увольнения. Если сотрудник ранее не уходил на пенсию, чтобы без отработки фраза должна быть следующей: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если же в заявлении не было акцентировано внимание на выходе на заслуженный отдых, пенсионер при увольнении должен отработать 2 недели. В строке основания следует написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;

оформление трудовой книжки и внесение изменений в сведения о трудовой деятельности, а также личную карточку работника;

выдача в последний день работы трудовой книжки, справки о доходах и уплаченных налогах (2-НДФЛ), СТД-Р, выписок из расчета по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3;
получение всех положенных выплат: зарплаты, компенсации отпуска, предусмотренных трудовым и/или коллективным договором дополнительных пособий.

Меры ответственности за нарушения при увольнении пенсионера

Работодатель может как ошибиться в формальных вещах, так и целенаправленно допустить нарушение прав увольняемого. При выявлении фактов злоупотребления и возникновении споров компании грозят:

административные штрафы – по ст. 5.27 КоАП РФ;
при задержке расчета увольняемого – пени за каждый день просрочки с общей суммы задолженности по ст. 236 ТК РФ;
при выявлении и доказательстве случаев понуждения к увольнению по собственному желанию – восстановление на работе и возмещение недополученного заработка, морального ущерба (ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Подводим итоги

Если сотрудник увольняется на пенсию впервые и указал это в заявлении на увольнение, то установленный срок в 2 недели он может не отрабатывать.

Если же пенсионер уже однажды увольнялся как пенсионер или не уточнил в заявлении, что уходит именно на пенсию – он отрабатывает 2 недели до увольнения на общих основаниях.

Что нужно знать о выходном пособии, страховке и пособиях в случае увольнения

За последний месяц множество предприятий по всей стране закрылись, чтобы свести к минимуму распространение коронавируса, в результате чего миллионы рабочих потеряли работу и заработная плата. Бюро статистики труда сообщает, что с середины марта около 22 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице, что практически свело на нет все приросты рабочих мест, достигнутые после Великой рецессии.

Если вас недавно уволили с работы или вы беспокоитесь, что можете быть, вам может быть интересно, имеете ли вы право на выходное пособие, что оно покрывает и сможете ли вы обсудить определенные его элементы. .Получение ясности в отношении того, что произойдет с вашей заработной платой, страховым покрытием и другими льготами, может помочь вам преодолеть разрыв в потерянном доходе.

Вот что следует обсудить с вашим работодателем, чтобы ничего не оставлять на столе.

1. Во-первых, ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении выходных пособий.

В Законе о справедливых трудовых стандартах нет требования, обязывающего компании предоставлять выходное пособие после увольнения. Однако организации, у которых есть политика выходного пособия, обычно включают ее либо в контракт с сотрудником, либо в письмо с предложением, которое вы подписали перед приходом в компанию, либо в справочник для сотрудников.

Организации могут решить, распространяется ли политика выходного пособия на всех работающих полный, неполный рабочий день и почасовую оплату. Согласно опросу Randstad Risesmart, аутплейсмента, 56% руководителей отдела кадров сообщили, что предлагали выходное пособие всем сотрудникам после вынужденного увольнения; оставшиеся 44% предлагали его только некоторым сотрудникам, в первую очередь офицерам, руководителям высшего звена и менеджерам компании. Работники, входящие в состав профсоюзов, могут иметь право на увольнение на основании условий их коллективного договора.

Компании также могут установить новую политику выходного пособия или пересмотреть существующие с учетом пандемии, говорит Кери Норрис, которая работает в качестве главного юриста, исполнительного вице-президента и главного юрисконсульта в онлайн-юридической службе LegalShield.

Если вас уволили и HR представили выходное соглашение, можно сказать, что вам нужно время, чтобы ознакомиться с условиями перед подписанием, говорит Норрис. В соответствии с Законом о защите пособий для пожилых работников сотрудникам старше 40 лет должен быть предоставлен 21 день для рассмотрения предложения; после подписания у них есть семь дней, чтобы изменить свое решение.Если вы и хотя бы еще один человек будете уволены из-за группового увольнения, у вас будет 45 дней, чтобы рассмотреть предложение о увольнении, независимо от возраста.

2. Знайте, с чем вы соглашаетесь с

По словам Норриса, неплохо было бы проконсультироваться с юристом, чтобы рассмотреть ваши варианты и понять, какими правами вы торгуете в обмен на компенсацию. Часто работники должны согласиться с оговоркой о недопустимости конкуренции, соглашением о неразглашении информации или условиями, которые они не будут предъявлять в суд или унижать компанию, чтобы получить выходное пособие.

Возможно, удастся договориться об условиях отказа от участия в конкурсе, особенно в то время, когда многие люди беспокоятся о поиске новой работы. Например, если ваша компания заботится о защите коммерческой тайны, вы можете обменять оговорку о недопустимости конкуренции на соглашение о неразглашении, которое подтверждает, что вы не будете передавать служебную информацию новому работодателю.

Что касается того, что вы получите взамен, убедитесь, что вы понимаете, какие выплаты и льготы будут продолжаться, если вообще будут, и обсудите, подлежат ли переговоры каким-либо элементам пакета.В некоторых случаях компании заранее дают понять, что соглашения являются окончательными и не подлежат обсуждению.

Однако при наличии гибкости вы можете договориться о выплате выходного пособия, сроках выплаты, страховом покрытии, средствах пенсионного плана и многом другом.

«Будьте готовы и будьте внимательны», — говорит Норрис CNBC Make It. Учитывая финансово трудные времена пандемии, у вашего работодателя может не быть средств для удовлетворения всех запросов на переговорах. Если вы участвуете в массовом увольнении, может быть меньше места для обсуждения.«Но каждый сотрудник имеет право, и я бы сказал, обязанность перед собой и своей семьей, просить».

3. Согласование заработной платы

Выходное пособие само по себе оформляется несколькими способами.

Во-первых, это сумма. В некоторых случаях выходное пособие основывается на предыдущей заработной плате (например, зарплата за один месяц), продолжительности пребывания в должности (например, двухнедельная оплата за каждый год в компании) или это может быть фиксированная сумма, не основанная на истории доходов в все.

«Некоторые компании, особенно когда увольнения происходят в такой ситуации, как сейчас, могут определять базовую ставку, скажем, 500 или 1000 долларов для всех работников», — говорит Норрис.В конечном итоге «работодатель имеет право решать, что входит в выходное пособие».

Возможно, удастся договориться о большем размере базового выходного пособия, особенно если вы хорошо работаете, занимает руководящую должность или работаете в компании долгое время. Если вы ожидали бонуса или комиссии в будущем, вы можете использовать их в качестве кредитного плеча для получения более крупной выплаты.

Во-вторых, выходное пособие будет выплачиваться либо единовременно, либо частями в течение определенного периода времени.Возможно, удастся согласовать один метод с другим.

Например, в некоторых штатах получение выходного пособия лишает вас права на получение страховки по безработице или может снизить размер вашего пособия. Получив единовременное выходное пособие вскоре после увольнения, вы сможете позже подать заявление на получение страхового покрытия по безработице.

В качестве альтернативы, поскольку выходное пособие облагается федеральными, государственными и местными налогами, вы можете предпочесть получать выплаты частями, которые будут облагаться налогом по более низкой ставке.

4. Взносы на медицинское страхование

Работники, потерявшие работу, могут оставаться в плане медицинского страхования своего работодателя до 18 месяцев в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).

Однако этот вариант может быть дорогим.

Это потому, что как наемный работник ваш работодатель покрывает часть расходов по вашему плану медицинского страхования. По данным Kaiser Family Foundation, среднегодовые взносы по медицинскому страхованию, спонсируемому работодателем, в 2019 году составили 7 188 долларов для физических лиц и 20 576 долларов для семей.Работодатели в среднем покрывали 82% страховых взносов для физических лиц и 70% страховых взносов для семей.

В рамках COBRA вы можете покрыть 100% страховых взносов плюс 2% административного сбора.

По словам Норриса, стоит спросить, может ли ваш работодатель помочь покрыть некоторые или все эти расходы в течение всего 18-месячного периода или до тех пор, пока вы не сможете зарегистрироваться в другом плане во время открытой регистрации. Если ваш работодатель может продолжать выплачивать свою долю напрямую страховой компании, вы снизите свой налогооблагаемый доход.В противном случае подсчитайте, сколько страховых взносов вы ожидаете выплачивать из своего кармана, и попросите добавить эту сумму к вашей выплате при выходном пособии либо авансом, либо со временем.

Если вы получаете страхование жизни или страхование дохода по инвалидности от своего работодателя, обсудите, смогут ли они продлить страховое покрытие на определенный период времени после вашего увольнения. Один месяц — хорошее место для начала.

5. Другие добровольные льготы

Не упускайте из виду дополнительные льготы компании, которые вы можете получать с каждой зарплатой, в том числе страхование стоматологических и офтальмологических услуг, юридический план, защиту от кражи личных данных или гибкие счета расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами.

Норрис рекомендует вам взглянуть на свою последнюю квитанцию о заработной плате и узнать, какие добровольные вычеты производятся. Ваш работодатель может сообщить вам, какие у вас есть возможности для дальнейшего продвижения, или он может посоветовать вам связаться с администратором каждого спонсируемого работой пособия, чтобы точно понять, что произойдет с вашим покрытием после прекращения.

Хотя эти льготы не имеют такой же федеральной защиты, как требование COBRA, «во время увольнения важно спросить своего работодателя о каждой части вашего пакета льгот и посмотреть, есть ли способ для этого. будет продолжаться какое-то время », — говорит Норрис.

6. Оплачиваемый отпуск

Не существует федерального закона, который требовал бы, чтобы компании выплачивали начисленный оплачиваемый отпуск работникам, но в штатах действуют свои собственные правила.

Согласно сайту обзора страхования Policygenius, в семи штатах требуется оплата за неиспользованный отпуск после увольнения, в 37 штатах требуется оплата, если она включена в трудовой договор или компания следует системе начисления отгулов, а в остальных шести штатах нет законодательства, касающегося оплаты. ВОМ после ухода рабочего.

Если вы работаете в компании или в штате, где вам не нужно получать оплату за начисленную PTO, вы можете договориться об этом в своем выходном пособии.

Это также может повлиять на ваше право на страхование по безработице, поэтому не забудьте узнать подробности в службе занятости вашего штата.

7. Ваш 401 (k)

Хотя взносы, которые вы вносите в ваш 401 (k), принадлежат вам, любое совпадение с работодателем может считаться неинвестированным до тех пор, пока вы не проработаете с компанией определенный период времени.Если вы не достигли этого момента во время увольнения, вы можете попросить сохранить не инвестированные акции вашего пенсионного плана или другие акции и опционы на акции.

В любом случае, не забудьте проверить, сможете ли вы сохранить свой пенсионный план у своего работодателя, или вам нужно будет перенести его в другой инвестиционный инструмент к определенному сроку.

8. Помогите найти новую работу

Еще одна вещь, которую следует учитывать в вашем выходном пакете, — это помощь в поиске новой работы. Некоторые компании предлагают уволенным работникам возможность принять участие в программе по трудоустройству.Это может включать индивидуальный коучинг, профессиональное обучение или услугу, которая поможет вам найти работу в другой организации.

Если этот вариант доступен, но вы не будете принимать в нем участие, вы можете попросить компенсацию, равную сумме финансирования, которое они бы для вас выделили.

Наконец, спросите своего руководителя и коллег, могут ли они послужить профессиональным ориентиром для вашей следующей работы, и предложите сделать то же самое для них. Не забудьте предоставить личную контактную информацию на случай, если они также расстанутся с вашим бывшим работодателем.

«Сделайте глубокий вдох, — говорит Норрис. «Это будет нелегко, но все будет хорошо».

Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Пенсии: единовременно Сумма или нет?

Если вы имеете право на пенсию от бывшего работодателя, не удивляйтесь, если вы получите письмо с предложением единовременной выплаты.Новые правила, которые вступят в силу в следующем году, позволяют администраторам планов рассчитывать пожизненные выплаты, предполагая более высокие процентные ставки, чем использовались ранее. Спонсоры плана с нетерпением ожидают изменений правил, которые позволят им предлагать единовременные выплаты меньшего размера. Ожидается, что некоторые спонсоры, стремящиеся сократить свои пенсионные обязательства, будут предлагать единовременные выплаты состоятельным бывшим сотрудникам, а также нынешним работникам, находящимся на грани выхода на пенсию. (Сотрудники, которые продолжают работать в компании, предлагающей пенсию, не имеют права на выплату, пока они не уволятся или не выйдут на пенсию.)

Даже пенсионные программы, которые не предлагали единовременные выплаты в прошлом, могут изменить свои планы, чтобы воспользоваться преимуществами новых правил, говорит Филип Вальдек, старший вице-президент по решениям для управления пенсионными рисками в Prudential Insurance. «Бывших сотрудников сложно отслеживать, — говорит Вальдек. Кроме того, ожидается, что корпорация Pension Benefit Guaranty Corp., которая защищает выплаты работникам в случаях, когда работодатели объявляют о банкротстве, увеличит страховые взносы, которые работодатели должны платить за каждого участника плана.Выплата единовременной суммы исключает работника из списка плана и снижает будущие расходы работодателя на страхование. Планы должны быть профинансированы не менее чем на 80%, чтобы предлагать единовременные выплаты.

Изменения правил делают прекращение действия плана важным соображением для спонсоров, которые уже «заморозили» свои планы, — говорит Эван Инглис, главный актуарий Vanguard. Согласно отчету Счетной палаты правительства, более половины всех частных пенсионных планов в США либо заморожены (это означает, что работники сохраняют накопленные пенсии, но больше не зарабатывают)), либо закрыты для новых сотрудников.

Для прекращения пенсионного плана работодатели должны иметь более чем полное финансирование, чтобы покрыть расходы на выплаты участникам, выбирающим единовременные выплаты, и стоимость аннуитетов для сотрудников, выбирающих пожизненные ежемесячные чеки. Согласно новым правилам, аннуитет обходится работодателям дороже, чем единовременная выплата, и это делает закрытие плана более привлекательным для спонсоров плана с хорошим финансированием. Чем выше процентная ставка, тем дешевле предлагать единовременную выплату, поэтому некоторые работодатели могут дождаться дальнейшего повышения процентных ставок, прежде чем принять решение о прекращении своих планов.

Взвешивание ваших опций. Если вам нужно решить, брать ли единовременную выплату, не торопитесь. Как только вы приняли решение, пути назад нет. Исследования показывают, что при выборе между единовременной выплатой и аннуитетом около 70% участников пенсионного плана выбирают пачку наличных денег. Но после недавнего обвала рынка, по словам Инглиса, «люди стали менее уверены в управлении деньгами, и они больше хотят получать гарантированный доход». Кроме того, единовременная выплата может не включать субсидированные льготы, которые работодатели предлагают пожилым работникам в качестве стимула для досрочного выхода на пенсию.Инглис полагает, что только около половины сотрудников, которым предлагается единовременная выплата, возьмут ее.

Даже если вам предложат единовременную выплату, ежемесячная рента, выплачиваемая в вашем обычном пенсионном возрасте, всегда возможна, говорит Ребекка Дэвис из Центра пенсионных прав в Вашингтоне, округ Колумбия, и с аннуитетом вы не будете придется беспокоиться о том, как вложить свои деньги или переживете ли вы свои сбережения. Однако вы столкнетесь с одним потенциальным риском: инфляцией. Большинство частных пенсий предлагают фиксированные пожизненные выплаты, что означает, что ваше ежемесячное пособие со временем потеряет покупательную способность.Даже при скромных 3% годовой инфляции ваша покупательная способность может снизиться вдвое через 24 года; если инфляция вырастет, фиксированные платежи станут еще менее привлекательными.

Это делает самостоятельное управление крупными выплатами привлекательным, если вы являетесь опытным инвестором или нанимаете финансового консультанта. Энн Сильвестро, директор Horizon Blue Cross Blue Shield из Нью-Джерси, решила ускорить дату выхода на пенсию и взять единовременную выплату, чтобы избежать риска меньшей выплаты в 2012 году.Она и ее муж Энтони Гранато, который на полпути к пенсии после продажи своего авторемонтного бизнеса, провели несколько лет, работая с финансовым планировщиком Дугом Локвудом из финансовой группы Harbour Lights в Манаскуане, штат Нью-Джерси, чтобы подготовиться к этому моменту.

«Единовременная выплата дает нам возможность лучше контролировать свой образ жизни, — говорит 65-летний Сильвестро. — Если бы мы жили на мои фиксированные ежегодные выплаты, у нас не было бы возможности получать дополнительный доход в те годы, в которые мы хотим путешествовать или жить немного лучше.По словам Локвуда, «единовременная выплата дает вам возможность контролировать свой поток доходов — и ваши подоходные налоги — а также позволяет вам оставить наследство. Но в одиночку справиться сложно ».

Помощь от профи. Два крупных финансовых учреждения — Vanguard и Fidelity Investments — готовятся к потенциальному натиску предложений о выплате пенсий, предлагая бесплатную помощь участникам планов, которыми они управляют. Такое руководство может иметь решающее значение для лиц, чьи единовременные выплаты слишком малы, чтобы удовлетворить минимальные требования к активам многих независимых финансовых консультантов.«Такой совет профессионального планировщика может означать разницу между угрозой их пенсионной безопасности и помощью в ее защите», — говорит Инглис.

Vanguard предлагает участникам бесплатный доступ по телефону к сертифицированным специалистам по финансовому планированию, которые не получают комиссионных. по продуктам, которые они рекомендуют, чтобы помочь им сделать свой выбор и объяснить последствия их решений. Например, если вы решите отказаться от ежемесячного пенсионного пособия, вы можете перенести единовременную выплату в IRA или на 401 (k ) план без немедленных налоговых последствий.

Будущее снятие средств будет облагаться налогом по вашей обычной ставке подоходного налога. Но если вы решите взять деньги и бежать, ваш работодатель должен удержать 20% выплаты по федеральному подоходному налогу плюс дополнительные 10% штрафов за досрочное увольнение, если вам меньше 55 лет в год, когда вы уволились с работы. .

Новая услуга Fidelity «Собери свою пенсию» включает в себя обучающие онлайн-материалы, видео о том, как получать пенсионные выплаты, а также ссылки на пенсионные калькуляторы и инструмент планирования пенсионного дохода.Джеральд Фостер из Сиэтла ушел на пенсию из Lafarge, производителя цемента, в июне. Он использовал новую онлайн-службу Fidelity и консультации по телефону, чтобы решить, как получить свою пенсию и заполнить все документы. Фостер, называющий себя компьютерным ботаником, сказал, что веб-сайт был четко оформлен, а телефонный консультант был полезным и знающим.

59-летний Фостер выбрал частичную единовременную выплату, которую он будет использовать для выплаты своей ипотеки, и ежемесячное пособие в размере 500 долларов, которое дополнит пенсию, которую он получал от предыдущего работодателя.Но прежде чем он смог получить единовременную выплату, ему пришлось предоставить указ о разводе, чтобы доказать, что у него нет супруга, имеющего право на пенсионное пособие. Обычно, если состоящий в браке сотрудник выбирает единовременную выплату, супруг должен подписать документ, в котором супруга отказывается от права на пособие по случаю потери кормильца.

Женатым работникам всегда предлагается на выбор аннуитет, основанный исключительно на их собственной жизни, или аннуитет с меньшим ежемесячным пособием, которое будет выплачиваться до тех пор, пока второй супруг не умрет. В некоторых случаях переживший супруг имеет право на получение полной пенсии; в других случаях пособие может составлять лишь половину того, что получил работник.«Для супружеской пары, возможно, имеет смысл выбрать пособие на разовую жизнь и приобрести страхование жизни, чтобы обеспечить оставшуюся в живых супругу без уплаты налогов», — говорит Роберт Рассел, специалист по пенсионным доходам и президент Russell & Co. — плановая фирма в Фэйрборне, штат Огайо. Это лишь один из примеров вопросов, которые вам нужно задать финансовому консультанту, прежде чем вы подпишетесь на выплату пенсии.

Пенсия: пенсионные и сберегательные планы

На этой странице рассматриваются следующие темы:

1.Что я должен знать о своих пенсионных правах?

2. Планы с установленными выплатами

3. Планы с установленными взносами

4. Досрочный выход на пенсию

5. Вестинг

6. Пенсионное регулирование

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

8. Сберегательный план

9. Вывод средств при расторжении

10. Варианты на складе

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

1. Что я должен знать о своих пенсионных правах?

Если вы участвовали в пенсионном плане, пенсионном плане, плане 401 (k), сберегательном плане, плане распределения прибыли или любом другом виде плана отсроченной компенсации, крайне важно, чтобы у вас были все документы. которые описывают план и ваше участие в нем, статус вашей учетной записи и то, как ваше прекращение действия влияет на ваше участие в этих планах.Один из важных документов, на который вы имеете право, — это краткое описание плана. Другой пример — это заявление о индивидуальном пособии, в котором указано, имеете ли вы право на получение пособия, и перечислены накопленные вами пособия — размер вашей пенсии в возрасте 65 лет. Тщательно изучите все документы плана. Поговорите с персоналом отдела кадров. Но не стоит полагаться на устные обещания. Если есть какие-либо сомнения относительно ваших прав, напишите администратору плана за письменным объяснением. Если вы не получили удовлетворительного ответа, обратитесь к юристу.

2. Планы с установленными выплатами

Планы с установленными выплатами

содержат обещание выплачивать определенную сумму денег в месяц при выходе на пенсию — например, 800 долларов США в месяц в возрасте 65 лет. Размер ежемесячного пенсионного дохода обычно определяется по формуле, основанной на выслуге лет и заработке. Работодатель ежегодно вносит денежные взносы в пенсионный фонд, исходя из расчетных затрат на выплату пособий в будущем.

3. Планы с установленными взносами

План с установленными взносами

требует, чтобы работодатель ежегодно вносил определенную сумму денег на индивидуальный счет каждого сотрудника.Сумма на счете будет меняться в зависимости от прибылей и убытков от инвестиций, включая выплаты процентов и дивидендов. При выходе на пенсию сотрудник получает все деньги, находящиеся на счете, единовременно.

4. Досрочный выход на пенсию

Пенсионные планы обычно требуют, чтобы участники достигли определенного возраста, например 62 или 65 лет, прежде чем они смогут начать получать полную пенсию по возрасту. Однако большинство планов допускают досрочный выход на пенсию и получение ежемесячного дохода в более молодом возрасте, например 55, 60 или 62 года, но по сниженной ежемесячной ставке.Если вы уволены, вы можете, в зависимости от вашего возраста, по-прежнему иметь право на получение сокращенного пособия при досрочном выходе на пенсию. Уточняйте размер уменьшения пенсии или пени за досрочное снятие. Иногда может быть выгодно отложить получение пенсионного пособия до возраста 65 лет.

5. Жилет

Сотрудники не имеют законного права на получение каких-либо льгот до тех пор, пока не получат соответствующие права. Передача прав означает, что индивидуальный «интерес» к плану не подлежит утрате и не может быть отнят.Переход происходит после того, как сотрудник проработал минимальный период времени, указанный в плане. Федеральный закон требует 100% наделения прав:

После пяти лет без перехода прав до пяти лет службы; или
По графику от трех до семи лет, при котором процентная ставка передается каждый год, а 100% передается через семь лет.

Вы всегда на 100% инвестируете в средства, которые вы лично внесли в план посредством удержания из заработной платы или иным образом. Однако наличие 100% прав не означает, что вы имеете право на получение 100% полной и окончательной пенсии, которую вы получили бы, если бы проработали до 65 лет.Наличие прав дает вам право получать только в обычном пенсионном возрасте всю сумму пособия, накопленного на момент вашего увольнения.

Нет закона, дающего вам право на получение гарантированной суммы вашей пенсии единовременно. Вместо этого оплата будет регулироваться условиями распределения, изложенными в плане.

6. Пенсионное регулирование

Пенсионные планы регулируются Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года (ERISA). Если ваш работодатель нарушает ERISA или условия пенсионного плана, вы имеете право подать иск в соответствии с федеральным законом.В отношении многих нарушений вы должны сначала подать иск в рамках внутренней системы апелляции, установленной в вашем пенсионном плане, прежде чем обращаться в суд. Если у вас есть вопросы относительно пенсионных планов, вам следует проконсультироваться с юристом, бухгалтером, актуарием или другим специалистом по пенсионным вопросам.

7. Как прекращение действия влияет на ваш план

Все взносы работодателя в ваш пенсионный или сберегательный план прекращаются после увольнения. Скорее всего, вы не сможете внести дополнительные взносы. Если вы долгое время не работали у своего работодателя, вы можете потерять все накопленные льготы, если вы не имеете права.

Ознакомьтесь с условиями плана, чтобы узнать, есть ли в ближайшем будущем какое-либо событие или период времени, которые позволят вам претендовать на более крупное пособие (например, дата, когда вы накопите еще один год службы). Спросите, есть ли у вас способ остаться на заработной плате или иным образом получить кредит на дополнительный год службы, чтобы увеличить ваши льготы.

8. Сберегательный план

Для сберегательных планов, отличных от пенсионных или пенсионных планов, применяются другие правила.Когда вы можете снимать средства со счета, и последствия этого связаны не с возрастом, а с другими факторами, такими как продолжительность участия в плане или продолжительность работы. Если вы участвовали в сберегательном плане, в котором ваш работодатель уравновешивал внесенные вами средства, вы имеете право на внесенную вами сумму денег, но вы можете потерять соответствующие фонды работодателя, в зависимости от того, как долго вы участвовали в этом плане.

Большинство сберегательных планов не требуют, чтобы вы снимали средства со своего счета после прекращения действия.Эти средства могут оставаться в плане работодателя, а некоторые, например планы 401 (k), будут продолжать расти за счет реинвестирования. Опять же, за исключением редких случаев, все взносы работодателя прекращаются. Сможете ли вы продолжить свой вклад, зависит от плана.

9. Вывод средств при расторжении

Рассмотрите все варианты, прежде чем отказываться от денег из своего плана. Вы должны решить для себя, достаточно ли вам сейчас нужны деньги, чтобы их можно было потратить на счет и, возможно, понести штраф.Иногда вы можете снять все деньги со своего счета у вашего работодателя и поместить их на частный индивидуальный пенсионный счет (IRA) без штрафа и без уплаты налогов с суммы, которую вы снимаете. Этот так называемый «пролонгация» должен быть произведен в течение определенного периода времени, установленного законом. В настоящее время по закону разрешается шестьдесят дней с даты снятия средств со счета вашей компании до того, как средства должны быть переведены в IRA. Уточните в своем финансовом учреждении конкретные суммы и штрафы, связанные с досрочным изъятием этих денег.. Вы также можете проконсультироваться с финансовым консультантом о том, как лучше реинвестировать эти деньги.

Иногда на вашем пенсионном счете содержатся акции работодателя или акции других компаний. Часто вам лучше не продавать акции во время расторжения, а пролонгировать и перевести акции на ваш личный пенсионный счет IRA в банке или биржевом брокере.

Возможно, вы захотите оставить свою пенсию нетронутой, чтобы обеспечить себе стабильный доход при выходе на пенсию.Пенсионные планы с установленными выплатами, в отличие от сберегательных, обычно не увеличиваются со временем. Во время увольнения вы должны получить приблизительную оценку того, каким будет ваше ежемесячное пенсионное пособие, когда вы достигнете пенсионного возраста, и каким оно было бы, если бы вы начали получать пенсию раньше.

Наконец, помните, что вы будете облагаться налогом деньги, которые вы снимаете со своего пенсионного или сберегательного счета. Этот налог добавляется к любому штрафу или уменьшению размера пособия, налагаемому на досрочное снятие средств с вашего счета.

10. Варианты на складе

Ваше право использовать опционы на акции, скорее всего, будет ограничено увольнением. Часто вы теряете право использовать опционы, то есть покупать акции по цене, установленной в опционе, если вы были уволены по какой-либо причине. Если вы были уволены по какой-либо другой причине, у вас будет очень мало времени для использования опционов.

11. Обеспечение надлежащей оплаты труда во время работы

Одним из аспектов финансовой ответственности вашего работодателя перед вами является ваша заработная плата.Два федеральных закона, Закон о равной оплате труда и Закон о справедливых трудовых стандартах, обязывают работодателей платить работникам определенным образом. Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины, выполняющие практически равную работу, получали одинаковую оплату. Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы время и половина оплачивалась за работу более 40 часов в неделю для «не освобожденных» сотрудников. Прекращение вашего трудового договора — критический момент, чтобы задуматься над этими финансовыми вопросами. Если вы подозреваете, что вам не платили в соответствии с этими законами в любое время во время вашей работы, обратитесь к юристу или в Департамент труда, чтобы попытаться получить любые прошлые суммы, которые могут вам приходить.Время играет ключевую роль в отстаивании этих требований.

Это отрывок из Права на работу и стратегии выживания Пола Х. Тобиаса и Сьюзан Заутер.

пожаловаться на это объявление

Права на работе: Права на трудоустройство для лиц старше 60

Ваши права на работе зависят от вашего статуса занятости, например, от того, определен ли вы как работник, служащий или самозанятый. Мы объясним разницу ниже.

Сотрудник

Вы считаются сотрудником, если вы:

работают по трудовому договору, в котором оговариваются такие условия, как оплата, ежегодный отпуск и рабочее время.
должны выполнять эту работу лично и подчиняться законным инструкциям работодателя.

Некоторые права требуют минимального стажа непрерывной работы, прежде чем вы сможете претендовать на них. В вашем трудовом договоре может быть указано, как долго длится этот квалификационный период.

Ваш контракт может также включать более щедрые условия, чем те, которые ваш работодатель должен установить по закону. Однако, если они предоставляют меньше основных законных прав, это незаконно.Для того, чтобы у вас были права, не нужно писать контракт — если нет листка бумаги, будет применяться то, что было согласовано в устной форме.

Самостоятельная занятость

Вы работаете не по найму, если вы:

вести свой бизнес и брать на себя ответственность за его успех или провал
несут ответственность за уплату собственных налогов и государственного страхования
обычно предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для выполнения работы.

Вы можете работать как по найму, так и по найму, если вы работаете на работодателя в течение дня, а в свободное время ведете собственный бизнес.

Закон о занятости не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. Тем не менее, существуют меры защиты вашего здоровья и безопасности, а в некоторых случаях и от дискриминации на работе.

Посетите GOV.UK для получения дополнительной информации о самозанятости

Разнорабочий

Вы, вероятно, будете временным работником, если применимо большинство из них:

вы иногда работаете в определенном бизнесе
компания не обязана предлагать вам работу, и вам не нужно ее принимать — вы работаете только тогда, когда хотите.
в вашем контракте с компанией используются такие термины, как «случайный», «внештатный сотрудник», «по мере необходимости» или что-то подобное.
, чтобы получить работу, вы должны были согласиться с условиями компании — устно или письменно
вы находитесь под наблюдением или контролем менеджера или директора
Вы не можете отправить кого-то еще для работы
предприятие вычитает налоги и взносы в национальное страхование из вашей заработной платы
предприятие предоставляет материалы, инструменты или оборудование, необходимые для работы.

Ваши права как временного работника будут зависеть от того, будете ли вы рассматриваться по закону как наемного работника, работника или самозанятого, и это будет зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств.

Рабочий

Вы будете определены как рабочий, когда:

у вас есть контракт или иное соглашение о выполнении работ или услуг лично за вознаграждение (контракт не обязательно должен быть написан)
ваша награда — это деньги или натуральная выгода, например обещание контракта или будущей работы
у вас есть ограниченное право отправить кого-то для выполнения работы (субподряд)
, вы должны приходить на работу, даже если не хотите.
ваш работодатель должен иметь для вас работу, пока действует контракт или договоренность

Обычно в категорию рабочих также входят заемные работники.Агентство по трудоустройству направляет работника работодателю для выполнения работы за него. Работа обычно временная. У заемных работников есть особые права с первого дня работы.

Wage Часто задаваемые вопросы | www.iowadivisionoflabor.gov

1. Какая в настоящее время минимальная заработная плата?

7,25 долл. США в час.

2. Я получаю чаевые. Может ли мой работодатель платить мне меньше минимальной заработной платы?

Если вы заработаете 30 долларов.00 в месяц или больше в виде чаевых, работодатель может платить всего 4,35 доллара в час. Если за любую рабочую неделю работодатель выплачивает вам заработную плату, а чаевые, которые вы получаете, в среднем не составляют по крайней мере 7,25 доллара в час, работодатель обязан выплатить разницу.

3. Может ли работодатель платить меньше минимальной заработной платы за первые 90 дней работы нового сотрудника?

Да. Работодатель из Айовы имеет право выплачивать «начальную заработную плату» в размере 6,35 долларов в час в течение первых 90 дней. «Начальная заработная плата» Айовы — это не то же самое, что федеральная «заработная плата за обучение», которая позволяет некоторым сотрудникам получать меньше минимальной заработной платы.Информацию о федеральной «заработной плате за обучение» можно получить, связавшись с офисом заработной платы и часов Министерства труда США по телефону 515-284-4625.

4. Если я заплачу сотруднику Айовы «начальную заработную плату» за 90 календарных дней, сотрудник увольняется, и я повторно нанимаю этого сотрудника позже, могу ли я снова использовать «начальную заработную плату»?

Нет. «Первоначальная заработная плата в штате Айова» может выплачиваться только за 90 календарных дней работы у одного и того же работодателя.

5.Кто должен соблюдать Закон о минимальной заработной плате штата Айова?

Как правило, работодатели, у которых выручка от продаж или бизнеса составляет не менее 300 000 долларов США в год, должны соблюдать Закон о минимальной заработной плате штата Айова. Некоторые работодатели могут быть обязаны соблюдать закон независимо от объема продаж или объема бизнеса. Сюда входят государственные агентства и строительные организации. Коммерческие и некоммерческие больницы, учреждения по уходу за больными, престарелыми или психически больными, школы для лиц с умственными или физическими недостатками или для одаренных детей, дошкольные учреждения, а также начальные или средние школы также должны будут соблюдать.

6. Какие перерывы требуются по закону Айовы?

В Айове нет законов, обязывающих взрослых делать перерывы на обед. Работодатель не обязан оплачивать вам перерыв, в течение которого вы полностью освобождаетесь от работы. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы оставались на территории предприятия во время перерыва. Требуются только следующие перерывы:

Несовершеннолетним младше 16 лет должен быть предоставлен 30-минутный перерыв, если они работают пять или более часов в день.
При необходимости всем сотрудникам должен быть разрешен перерыв в туалет.
Профсоюзный договор может требовать перерывов, и эти требования соблюдаются профсоюзом.
Некоторые другие ограниченные категории работников, такие как пилоты авиакомпаний, могут иметь право на обязательные перерывы в соответствии с применимыми правилами. Проконсультируйтесь с соответствующим регулирующим органом.

7. Какое максимальное количество часов в день мой работодатель может заставить меня работать?

Для большинства сотрудников нет ограничения на количество часов, если нет трудового договора или контракта, в котором указано иное.Многие работодатели предоставляют перерывы для отдыха и приема пищи из соображений безопасности и здоровья. Существуют ограничения на количество часов, в течение которых дети в возрасте до 16 лет могут работать, и некоторые трудовые договоры содержат ограничения.

8. Обязаны ли работодатели Айовы оплачивать работникам больничный, отпуск или праздничные дни?

Работодатели должны следовать своей собственной политике, практике или контрактам в отношении льгот. При отсутствии такого соглашения эти льготы не требуются.

9.Обязаны ли работодатели Айовы повышать зарплату сотрудникам?

Нет, если нет трудового договора с указанием надбавки.

10. Может ли работодатель изменить мои часы работы, описание работы и / или место работы без предварительного уведомления?

Для большинства сотрудников — да. Если вы являетесь сотрудником по желанию, работодатель может изменить ваш график работы, место работы или описание должности без предварительного уведомления.

11. Может ли мой работодатель уволить меня без причины?

Для большинства сотрудников — да.Обычно работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине или вообще без причины. У вас могут быть основания для подачи в суд, если работодатель вас уволит:

На основании пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, беременности или физического или умственного расстройства. Свяжитесь с Комиссией по гражданским правам штата Айова.
Для определенных действий «информаторов», таких как подача жалоб OSHA.
В нарушение действующего трудового договора.
За попытку соответствовать действующим государственным постановлениям, например правилам охраны здоровья в ресторанах.

12. Обязан ли мой работодатель уведомлять меня, когда он меня увольняет? Должен ли я уведомлять меня, когда ухожу?

Как правило, ни одна из сторон не требует уведомления. Однако уведомление об отказе от курения может повлиять на дополнительные льготы, такие как отпуск и отпуск по болезни.

13. Когда мой работодатель должен платить мне после того, как я уволился или был уволен?

Если вы уволитесь с работы по какой-либо причине, вам должны выплатить зарплату в следующий запланированный день зарплаты.

14. Имею ли я право на неиспользованный отпуск после увольнения или увольнения?

Только при наличии у работодателя договора, политики или процедуры оплаты отпуска увольняющимся работникам.

15. Что можно вычесть из моей заработной платы?

Позиции из следующего списка могут быть вычтены из заработной платы.

Налоги
Украшения
Вычеты для любых законных целей, начисляемые в пользу сотрудника, если сотрудник дал письменное разрешение на вычет (например, страхование, 401K, пенсии, облигации и сберегательные программы).

Пункты из следующего списка не могут быть вычтены:

Нехватка наличных денег в общем денежном кассу.
Убытки из-за поломки, повреждения, принятия плохих чеков и невыполнения кредита клиенту, за исключением некоторых ограниченных случаев.
Утраченное или украденное имущество, если не выполняются определенные условия.
Средства индивидуальной защиты в большинстве случаев.

Исключения см. В главе 91A.5 Кодекса штата Айова.

16. Может ли мой работодатель потребовать от меня внесения на счет моей заработной платы прямого депозита?

Ваш работодатель может потребовать прямой перевод вашей заработной платы, если:

Вы были приняты на работу после 1 июля 2005 г.
Расходы на открытие и ведение счета не приводят к падению вашей заработной платы ниже минимальной заработной платы.
Прямой депозит не взимается с вашего счета.
На вас не распространяется профсоюзный договор, запрещающий обязательные прямые депозиты.

17. Разрешена ли в Айове выплата заработной платы дебетовой картой?

Да, если выполняются следующие условия:

Сотрудник письменно соглашается принимать заработную плату с помощью дебетовой карты.
Деньги доступны сотруднику в день выплаты заработной платы или до нее.
Работнику разрешен доступ ко всей причитающейся заработной плате без комиссии или сборов. Количество бесплатных транзакций, необходимых для каждого платежного периода, будет зависеть от суммы платежа и лимита транзакций по карте. Например, если лимит транзакции по карте превышает причитающуюся сумму платежа, требуется только одна бесплатная транзакция за период оплаты; если лимит транзакции по карте составляет половину причитающейся заработной платы, требуются две бесплатные транзакции за один платежный период.

18. Должен ли мой работодатель выдавать мне квитанцию о заработной плате?

Да. Каждый обычный день зарплаты работодатель предоставляет работнику выписку с указанием:

Часы работы сотрудника.
Заработная плата работника.
Вычеты из этой зарплаты.

Выписка предоставляется одним из следующих способов:

Отправка выписки сотруднику по почте.
Предоставление отчета сотруднику с помощью безопасной электронной передачи или других безопасных электронных средств, при условии, что сотрудник может получить эти методы.В противном случае работодатель должен использовать другой одобренный метод.
Выдача справки работнику по обычному месту работы в обычное рабочее время.
Предоставление каждому сотруднику доступа для просмотра и распечатки отчета о своих доходах в электронном виде и предоставление бесплатного и неограниченного доступа к принтеру для печати отчета.

От работодателя не требуется предоставлять информацию об отработанном времени для работника, освобожденного от сверхурочной работы в соответствии с Федеральным законом, при условии, что работодатель фактически не оплачивает сверхурочную работу, премию или другую оплату в зависимости от отработанного времени.Если отработанное время влияет на оплату труда таких работников, работодатель должен предоставить отчет с указанием отработанных часов или произведенных выплат, в зависимости от обстоятельств.

19. Должен ли работодатель включать текущую информацию в квитанцию о заработной плате?

Нет. Требуется только актуальная информация.

20. Возможны ли штрафы для работодателей, нарушающих Закон штата Айова о заработной плате?

На работодателя могут быть наложены штрафы за нарушение закона о заработной плате штата Айова.

21.Что, если мои чеки «отскочат», потому что мой работодатель не заплатил мне вовремя?

Работодатель может быть привлечен к ответственности за расходы, связанные с неуплатой чеков, вызванных отказом работодателя.

22. Может ли работодатель отправить работнику чек о заработной плате без письменного согласия работника?

Нет. Работодатель должен получить письменное согласие работника перед отправкой чека по почте. Квитанции о заработной плате могут быть отправлены по почте без письменного согласия.

23.Если зарплата обычно распределяется лично, и сотрудник отсутствует на работе в день выплаты зарплаты, который регулярно назначается, может ли работодатель отправить полученную зарплату по почте отсутствующему сотруднику?

Работодатель должен иметь письменное разрешение работника на отправку чека по почте.

24. Что должно включать письменное разрешение на оплату по почте?

Следующее предлагается только в качестве предложения. Работодатели должны проконсультироваться со своими специалистами по трудоустройству.

Я, _________________, добровольно разрешаю [ вставить имя работодателя ] пересылать мою зарплату по почте.

Имя ________________________________

Адрес ________________________________________

Город _______________________________ Штат _________ Почтовый индекс ________

X_________________________________ Дата ______________

25. Кто и когда имеет право на сверхурочную работу?

Если ваша претензия касается неоплаты сверхурочной работы, обратитесь в U.S. Департамент труда по тел. 515-284-4625.

26. Мой работодатель не выплатил мне заработную плату, которую я считаю причитающейся. Что я могу сделать?

Если вы считаете, что вам причитается заработная плата, не превышающая 6 500 долларов США, вы можете подать заявление о заработной плате в Отдел труда Айовы. Распечатайте заявление о заработной плате на английском или испанском языке или запросите отправку формы вам по телефону 515-725-5619. Вы также имеете право подавать иск от своего имени в суд. Если ваше требование связано с федеральной минимальной заработной платой или сверхурочной работой, вы можете связаться с U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и часов, 515-284-4625.

27. Может ли работодатель потребовать от сотрудников покупать униформу?

Работодатель может потребовать от сотрудников купить униформу. Запрещается вычитать покупную цену униформы из зарплаты сотрудника, если на униформе указана компания по логотипу или цветам компании. Вычет из заработной платы может быть разрешен, если форма представляет собой обычную одежду, такую как белая блузка или черные брюки.

28.Получают ли я деньги за то, что я «по вызову»?

Время работы по вызову обычно не подлежит компенсации. Однако, если условия дежурства затрудняют выполнение каких-либо личных действий, может потребоваться компенсация. Каждый раз, когда вы выполняете работу по вызову, должна быть компенсация.

29. Должен ли я платить сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных?

Закон о заработной плате штата Айова и Федеральный закон не требуют, чтобы работодатель почасово оплачивал работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за услуги присяжных; однако заработная плата наемного освобожденного работника не может быть уменьшена в результате отсутствия, связанного с работой присяжных.Многие работодатели решают выплачивать зарплату работнику, пока он исполняет обязанности присяжных, и просят, чтобы работник передавал работодателю любые выплаты, которые работник получает от суда за выполнение функций присяжных, что допустимо в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

В соответствии с законодательством штата Айова, если у работодателя есть политика или прошлая практика выплаты сотрудникам, пока они исполняют обязанности присяжных, работодатель должен последовательно и единообразно следовать своей политике или прошлой практике. Работодатель не обязан продолжать платить, если он четко и последовательно сообщает об изменении своей политики или практики.

30. Должен ли я давать сотруднику выходной для голосования?

Просмотрите закон штата Айова по этому вопросу.

31. В каком возрасте можно начать работу в Айове?

Обычно 14 лет; однако дети могут работать на улице (например, доставка газет и продажа конфет) в возрасте 10 лет и мигрантами в возрасте 12 лет. Судья может приказать уполномоченному по вопросам труда выдать разрешение на работу лицу в возрасте до 14 лет. Чтобы получить дополнительную информацию, посетите страницу о детском труде.

32. Может ли мой работодатель заставить меня присутствовать на собрании, лекции или тренинге без оплаты?

Встреча или обучение, непосредственно связанные с конкретным бизнесом, должны быть платными. Обучение, по результатам которого выдается переносной сертификат или лицензия, не требует компенсации, если оно проводится в нерабочее время и посещение является добровольным.

33. Кто может помочь мне с вопросами относительно моего пенсионного плана, спонсируемого работодателем?

Большинство пенсионных планов регулируются Управлением по обеспечению выплат сотрудникам США.С. Департамент труда. Чтобы связаться с этим офисом, позвоните по телефону 866-444-3272.

34. Может ли мой работодатель заставить меня пройти тест на наркотики?

Информацию о законе штата Айова о тестировании на наркотики можно получить здесь:

Управление губернатора по контролю над наркотиками, 515-725-0300.

Возврат средств на ваш счет и прекращение членства в ASRS

Что вам следует знать о возмещении

Если вы увольняетесь с работы, покрываемой ASRS, следует учитывать следующие моменты:

Если вы переходите к другому работодателю ASRS и по-прежнему соответствуете критериям членства, ваше членство в ASRS будет по-прежнему с удержанием взносов по той же ставке.ASRS насчитывает более 700 членов-работодателей, охватывающих почти все образовательные и правительственные организации в штате Аризона. Если вы уйдете на работу в частный сектор, на любую другую работу, не покрываемую ASRS, или не будете работать вообще, вы можете:

Уйти на пенсию из ASRS, если вы имеете право на . Вы можете выйти на пенсию с сокращенным сроком досрочного выхода на пенсию, если вам исполнилось 50 лет и у вас есть минимум 5 лет службы, или вы можете выйти на пенсию с полным пособием, если вы достигли пенсионного права на получение полной пенсии.
Пенсионный центр

Или вы можете:

Возврат средств на ваш счет с применимыми процентами. Вы можете снять свои средства наличными и уплатить все налоги и штрафы, или вы можете перевести свои средства в другую подходящую пенсионную программу. Этот вариант также известен как конфискация. Обратите внимание, что начисление процентов для целей возврата отличается от выплаты пособия по случаю потери кормильца. Войдите в свою учетную запись myASRS для получения точных сумм.

Или вы всегда можете:

Оставить свои средства на счете в ASRS и в будущем удалить или получить возмещение

Возможность возврата / отказа недоступна для:

Активно, участники.
Вышедшие на пенсию участники
Участники, которые вернулись к работе после выхода на пенсию

Refund / Forfeit отказывается от всех прав на членство

Прежде чем принимать решение о выводе средств из ASRS, важно рассмотреть ваши варианты, даже в трудные времена. Членство в ASRS предлагает ряд будущих преимуществ, а оставление ваших денег на счете оставляет ваши возможности открытыми в будущем, включая выход на пенсию при соблюдении требований (как только возраст 50 лет с 5-летним стажем работы) и доступ к пенсионерам ASRS. программы медицинского страхования.

Участники, которые решили вывести свои средства из ASRS , отказываются от всех прав на преимущества членства в ASRS , в том числе:

Длительная нетрудоспособность: Если вы в настоящее время получаете ежемесячные пособия по плану ASRS для получения долгосрочного дохода по инвалидности и если вы решите снять свои средства с ASRS, вы больше не будете иметь права на ежемесячные выплаты по инвалидности.
Пособие по случаю потери кормильца: Если у вас есть средства на счете в ASRS и вы умрете до выхода на пенсию, вашему получателю будет выплачено пособие по случаю потери кормильца.Пособия по случаю потери кормильца также доступны после выхода на пенсию. Щелкните ссылку Survivor Benefit для получения дополнительной информации.
Пожизненная ежемесячная пенсия: Как только вы выйдете на пенсию раньше или в обычном режиме, вы получите право на ежемесячную пенсию, выплачиваемую до конца вашей жизни. Щелкните ссылку «Выход на пенсию» для получения дополнительной информации.
Медицинское страхование пенсионеров: Если вы выйдете на пенсию из ASRS, вы получите право участвовать в программе группового медицинского страхования, которая предлагает пенсионерам медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.
Программа льготных премий: Если вы выходите на пенсию со стажем пять или более лет и имеете медицинскую страховку в ASRS или у работодателя ASRS, вы будете иметь право на ежемесячную премию, которая поможет компенсировать стоимость взносов на медицинское страхование.
Повышение постоянного размера пособия: Если вы выйдете на пенсию из ASRS, вы можете иметь право на повышение вашей ежемесячной пенсии, если избыточный инвестиционный доход соответствует определенным критериям.

Расчет возмещения / конфискации

Хотя любой участник, уволившийся с работы у работодателя ASRS, имеет право возместить свои взносы, сумма процентов и соответствующего критериям работодателя, которая возвращается вместе с этими взносами, зависит от даты членства и финансовых год.Войдите в свою защищенную учетную запись myASRS, чтобы увидеть личную смету возмещения.

Войдите в систему, чтобы вернуть деньги на свой счет

Хотите знать, сколько будет сумма возврата? Войдите в свою защищенную учетную запись myASRS, чтобы увидеть текущую предполагаемую сумму возмещения, включая проценты до сегодняшнего дня, и любые взносы, переведенные в ASRS и опубликованные в вашей учетной записи.

Ваша персональная оценка возмещения, расположенная в разделе «Оценка вашего вознаграждения» при нажатии на ссылку «Возврат», также включает инструкции о том, как рассчитывается возмещение, включая применимые ставки начисления процентов, любой работодатель, подбирающий средства, на которые вы имеете право, платеж варианты и налоговые правила.

myASRS Login

Часто задаваемые вопросы

Зачем тратить силы на регистрацию онлайн-аккаунта, когда я просто хочу забрать свои деньги?

Причин несколько!

Зарегистрироваться для безопасного доступа можно быстро, легко и безопасно.
Отправка онлайн дает вам параллельные оценки возмещения и пенсионного пособия, которые помогут вам принять правильное решение.
Отправив заявку онлайн, вы получите возмещение на 3-5 дней быстрее, чем позвонив по телефону, чтобы запросить бумажную заявку.
Отправляя онлайн, вы получаете обновления статуса по электронной почте на протяжении всего процесса в дополнение к обновлениям статуса в режиме реального времени в разделе «Ожидающие запросы» в вашей защищенной учетной записи.
Отправив онлайн, вы получите онлайн-доступ к своей налоговой декларации 1099-R, когда она будет выпущена. Ваш безопасный доступ останется активным до следующего налогового сезона.

Как мне узнать, уйти на пенсию или вернуть деньги?

После входа в систему вы можете увидеть индивидуальные оценки как вашего пенсионного пособия, так и вашего возмещения.Внимательно изучите каждый номер и прочтите прилагаемые к каждому из них объяснения и заявления об отказе от ответственности. Как правило, пожизненное пособие со временем приносит больше денег, чем единовременное пособие, но каждое решение остается за вами. Если вы хотите обсудить с кем-нибудь свои варианты, не стесняйтесь обращаться к нам (ссылка)

Сколько времени нужно, чтобы получить возмещение?

Если в течение 6 месяцев с момента прекращения вашей работы запрашивается возмещение, мы запрашиваем подтверждение платежной ведомости (подтверждение увольнения).Если с момента вашего вклада прошли годы, мы можем запросить у вас подтверждение личности в качестве меры безопасности. После получения всей необходимой информации возврат средств обычно осуществляется в течение рабочих 15 дней (трех недель).

Как я могу проверить статус своего заявления на возврат?

После того, как вы подадите заявку в Интернете, вы можете в любое время проверить статус своего возмещения по ссылке «Ожидающие запросы» в своей защищенной учетной записи. В этой таблице будут подробно описаны все ожидающие рассмотрения документы, если таковые требуются, и будет оценена дата возврата.После утверждения платежа дата будет отображаться как завершенная. Кроме того, ASRS отправит вам электронное письмо с обновлениями статуса после подачи заявки и после подтверждения платежа.

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Мой работодатель уволил меня по несправедливой причине или вообще без причины.Это законно?

Во многих случаях да. В штате Нью-Йорк частный работодатель не обязан иметь веские основания для увольнения работника. Работодатель может сделать это по причинам, которые многие люди могут посчитать несправедливыми, например, чтобы заменить вас членом семьи босса, за драку, даже если другого работника не уволили, потому что вы не нравитесь вашему боссу или потому что вы рейс был отменен, и вам пришлось продлить отпуск. Государственные служащие (те, кто работает на правительство) и работники, на которые распространяется коллективный договор, могут иметь более надежную юридическую защиту.

Однако существуют различные обстоятельства, при которых вы можете обратиться в суд в случае несправедливого увольнения:

Защита контракта: Если вы работаете по контракту, который гласит, что вас могут уволить только по уважительной причине. Большинство профсоюзов включают положение о «уважительной причине», которое должно быть обеспечено с помощью процедуры рассмотрения жалоб, изложенной в этом контракте. Срок подачи жалоб может быть очень коротким, поэтому как можно скорее проконсультируйтесь с представителем вашего профсоюза.Если ваш профсоюз не отвечает, вам следует связаться с ним в письменной форме (по электронной почте или заказным письмом), а для получения дополнительной информации вы можете связаться с Национальным советом по трудовым отношениям по телефону 866-667-6572 или https: //www.nlrb. губ.
Помимо профсоюзных договоров, некоторые работники имеют индивидуальные письменные договоры, которые ограничивают право работодателя увольнять их. Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что ваше увольнение является нарушением контракта.
Незаконные причины увольнения: Различные законы запрещают увольнение или дискриминацию работников по определенным причинам.Другими словами, хотя работодатель может уволить кого-либо без причины, это запрещено по запрещенной причине. Конечно, ваш работодатель может не указать вам причину (или назвать то, что вы считаете настоящей причиной), когда вас уволили. Обратите внимание, что агентства, расследующие незаконные увольнения, сталкиваются с этой проблемой и тщательно исследуют, чтобы определить, была ли «настоящая» причина незаконной. Наиболее частыми запрещенными причинами являются:
- Дискриминация по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, военного статуса или инвалидности, как описано здесь.
- Жалоба на нарушение трудового законодательства работодателю, коллеге, Генеральному прокурору или Министерству труда. Если вы считаете, что были уволены или подвергались дискриминации по этой причине, обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или http://www.labor.ny.gov
- «Сообщение о нарушениях» в очень узких обстоятельствах. В соответствии с разделом 740 Закона о труде штата Нью-Йорк «информатор» — это лицо, сообщающее или отказывающееся участвовать в нарушении закона, которое создает существенную и конкретную опасность для здоровья и безопасности населения.Чтобы ссылаться на закон, работник должен также предоставить работодателю разумную возможность исправить свою практику, обратив на это внимание начальника, прежде чем обращаться в государственное учреждение. Если вы считаете, что вас уволили за изобличение по смыслу закона, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы определить, уместен ли судебный иск.
- Участие в свободное время в законных политических или развлекательных мероприятиях. Если вы считаете, что были уволены из-за вашего участия в таких законных действиях, вам следует проконсультироваться с частным адвокатом в Департаменте труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или https: // www.labour.ny.gov/home/ или Министерство труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или http://www.dol.gov.
- Подача заявления о компенсации работникам или пособия по инвалидности или свидетельство перед Советом по компенсациям работникам. Жалобы на такое репрессивное увольнение можно подавать в Совет по компенсациям рабочим по телефону (800) 877-1373 или http://www.wcb.ny.gov/.
- Присоединение, создание или поддержка профсоюзов, или совместные действия с коллегами в попытке улучшить вашу заработную плату или условия труда (с профсоюзом или без него).Если вы считаете, что работодатель уволил вас по одной из этих причин, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) по телефону 866-667-6572 или https://www.nlrb.gov.
- Подача иска или иное осуществление своих прав в соответствии с планом вознаграждений работникам. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Управлением безопасности выплат сотрудникам США по телефону (866) 444-EBSA или посетите сайт https://www.dol.gov/agencies/ebsa.
- Отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.Для получения дополнительной информации свяжитесь с Министерством труда США по телефону (866) 487-9242 или https://www.dol.gov/whd/fmla/.
- Обслуживающий жюри. Если вас уволили за пропуск работы для выполнения обязанности присяжных, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.
- Берут отпуск по болезни или просят оплатить оплачиваемый отпуск по болезни (только для города Нью-Йорк). Если вы работаете в Нью-Йорке и были уволены за то, что взяли отпуск по болезни, подайте жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка, следуя инструкциям на странице https: // www1.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

Когда работодатель должен мне заплатить, если моя работа закончится?

Уволенный работник имеет право на получение невыплаченной заработной платы не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы. Работник также имеет право потребовать, чтобы зарплата была отправлена по почте.

Мой работодатель не разрешает мне просматривать мое личное дело. Это законно?

Да. В штате Нью-Йорк нет закона, разрешающего сотруднику просматривать свое личное дело.

Мой бывший работодатель дает мне плохие рекомендации, и я не могу найти другую работу. Могу я что-нибудь сделать, чтобы его остановить?

Вероятно, нет, если то, что говорит работодатель, является правдой или просто мнением работодателя. Если вы думаете, что можете доказать, что работодатель распространяет ложную фактическую информацию о вас, вы можете проконсультироваться с частным адвокатом по поводу ваших возможных прав.

Мой работодатель закрыл или устроил массовое увольнение и не уведомил меня и не дал мне никакой оплаты.Это законно?

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении о корректировке и переобучении работников (WARN) требует, чтобы покрываемые компании уведомляли своих сотрудников не менее чем за 90 дней до закрытия завода, массового увольнения или другого покрываемого сокращения рабочего времени. Если предприятие не направляет уведомление, от него могут потребовать выплаты заработной платы и пособий работникам. Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите https://labor.ny.gov/workforcenypartners/warn/warnportal.shtm. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение закона WARN, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод.Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов. Штат Нью-Йорк, его должностные лица, сотрудники и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого заявления об отказе также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.