Открывают ли больничный задним числом: Все, что нужно знать про больничный лист / Управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска

Содержание

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

  • Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним»  числом  больничный  не  открывается.  Поэтому,  если  Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно,  в  день  первого  обращения,  а  не  в  день  выписки.
  • В том  случае, если  заболели  два  ребенка, в  строку  «По уходу»  вписываются  данные  на  обоих,  а  если  трое детей и больше – выдаётся  новый больничный, поскольку  в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
  • В ситуации,  когда  болеет ребенок до 3 лет или ребенок — инвалид  до 18 лет и  мать  одновременно,  то  больничный  могут  выдать  любому другому  работающему  члену  семьи  на период болезни ребенка
  • Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа удостоверяющего личность (п.4 приказа № 624н)
  • В случае, когда гражданин, ухаживающий за ребенком, занят у нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, выдается несколько листков нетрудоспособности, если по совместительству менее 2-х лет — на второе место работы представляется ксерокопия листка нетрудоспособности, заверенного работодателем по основному месту работы.
  • Листок нетрудоспособности выдается после осмотра больного ребенка, лицу, которое будет осуществлять уход и присутствует при осмотре. Запрещена выдача и продление листка нетрудоспособности лицу, отсутствующему в период осмотра. Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет – доктор не имеет права выдать на имя отсутствующей мамы больничный. Маме придется явиться на прием педиатра  в этот же день, для выписки бланка освобождения  от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.
  • На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности  отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
  • К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная  (не в назначенный день, время) явка на прием.
  • Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
  • Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
  • При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения  Правительства Российской Федерации,  или органа местного самоуправления, или  решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти,  или его территориальных органов (п.43 приказа от 29.06.2011 № 624н)

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

  • При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
  • Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
  • Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
  • Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
  • Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
  • За хроническими больными в период ремиссии.
  • На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

  • Врач  имеет право единолично  выписывать  и продлевать  больничный лист по  уходу  за  ребенком  на  срок,  не  более 15  календарных  дней  в  течение  одного  случая  заболевания. Для дальнейшего освобождения от работы  требуется заключение врачебной комиссии.
  • Согласно п.п. 5 и 6 ст. 6 Федерального Закона  от 29.12.2006 № 255 — ФЗ установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

Больничные листы

Кашель, слезоточивость, насморк, заложенность носа, отечность – вот только некоторые симптомы аллергических заболеваний, которые бывают настолько сильными, что мешают вести привычный образ жизни. 

Лечение иммунологических и аллергических заболеваний в нашем медицинском центре проводится с использованием новейших технологий.

Что лечит аллерголог?

Врач аллерголог-иммунолог — это специалист в области лечения аллергических заболеваний и нарушений иммунной системы.

Аллергией может являться и реакция организма на паразитов Определение причины аллергической болезни позволит не только избавиться от проявлений аллергии сегодня, но и предотвращать их в дальнейшем.

Обследование при аллергии

Чрезвычайно важно вовремя пройти обследование на предмет выявления аллергических заболеваний и пройти необходимый курс лечения.

В нашем медицинском центре работает квалифицированный врач аллерголог-иммунолог,

Михина Татьяна Николаевна, имеющая в своем распоряжение все современные средства диагностики и лечения аллергии. При необходимости консультативную помощь вам могут оказать смежные специалисты, в соответствии с формой аллергии — дерматолог (кожа — атопический и аллергические дерматиты, крапивница), отоларинголог, терапевт.

 

Симптомы заболеваний:

  • частые инфекционные заболевания;
  • синдром хронической усталости;
  • наличие тяжелой и многочисленной патологии;
  • хронические расстройства пищеварения;
  • покраснения глаз;
  • слезоточивость;
  • чихание;
  • кашель;
  • кожный зуд;
  • покраснение кожи;
  • крапивница;
  • повышенная температура;
  • пониженная температура;
  • озноб;
  • чувство тошноты;
  • отечность;
  • сонливость;
  • бессонница.

Перечень заболеваний для обращения к аллергологу-иммунологу:

  • круглогодичный ринит;
  • сезонный аллергический ринит (поллиноз);
  • аллергический конъюнктивит и риноконъюнктивит;
  • атопическая бронхиальная астма;
  • атопический дерматит;
  • аллергический контактный дерматит;
  • крапивница всех типов, в том числе идиопатическая крапивница и аллергия на холод;
  • флегмонозные ангины в сочетании с хроническим тонзиллитом;
  • еритонзиллярные абсцессы полости рта.

Вас беспокоит аллергия или заболевание неясного характера? Лечение дерматитов, простуды, кашля и иных, казалось бы, вполне безобидных заболеваний оказалось неэффективным? Обратитесь к аллергологу-иммунологу. Мы найдем причину плохого самочувствия и поможем избавиться от нее!

Врачи аллергологи:

Михина Татьяна Николаевна
 I категория

Таллинн продлевает компенсацию за первый день больничного до конца мая — Бухгалтерские Новости

Таллиннская городская управа передаст в Городское собрание проект постановления, которым еще на месяц продлевается период выплаты компенсации за первый день больничного — тем самым компенсация будет выплачиваться до конца мая.

По словам мэра Таллинна Михаила Кылварта, горожане проявили большой интерес к компенсации, многие таллиннцы также спрашивали, будет ли эта мера действовать после начала смягчения ограничений со стороны правительства.

«Продлением срока выплаты компенсации мы хотим замедлить распространение вируса и позволить населению столицы оставаться дома при первых симптомах заболевания, — сказал Кылварт. — Несмотря на нынешнее снижение числа заражений, мы по-прежнему должны быть осторожными и делать все от нас зависящее, чтобы минимизировать распространение вируса. Как известно, многие люди не хотят брать больничный из-за снижения уровня доходов. С помощью этой меры мы, помимо снижения распространения вируса, можем дать жителям Таллинна чувство уверенности в том, что они справятся с повседневными задачами, и сберечь их здоровье».

За первый день больничного Таллинн выплачивает горожанам пособие в размере 30 евро, его можно оформить задним числом, на основании больничных листов, открытых с 25 марта. По состоянию на сегодняшнее утро, было подано 1894 ходатайства о компенсации за первый день больничного.

Получать компенсацию могут зарегистрированные жители Таллинна. Ходатайства о выплате компенсации можно подавать через электронную среду обслуживания спустя 24 часа после того, как Больничная касса закрыла больничный лист и выплатила компенсацию. Больничная касса делает отметку о выплате больничного в течение следующего рабочего дня после того, как средства поступили в банк.

Учитывая высокий риск заражения, горожан просят пользоваться системой электронного обслуживания, но если это невозможно, ходатайство можно подать и по электронной почте в отдел социального обеспечения районной управы по месту жительства или в зале обслуживания районной управы по месту жительства. Поданное по электронной почте ходатайство должно быть подписано дигитально. В электронную среду можно войти через государственную услугу аутентификации: ID-карту, mobiil-ID, Smart-ID и EU eID.

По данным Больничной кассы, ежемесячно в Таллинне открывают в среднем 25 000 больничных.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии в связи с COVID-19, имеющий обратную силу с 1 января 2021 г.

Труд и занятость 22.03.21 Джеймс Ю. Ву

В пятницу, 19 марта 2021 года, губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон SB 95, который вводит в действие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Закон вступает в силу немедленно, однако у покрываемых работодателей есть 10-дневный льготный период до 29 марта 2021 года, чтобы начать предоставление отпуска. Кроме того, закон имеет обратную силу с 1 января 2021 года. Вот некоторые сведения:

Какие работодатели покрываются страховкой?

Государственные и частные работодатели Калифорнии с более чем 25 сотрудниками по всей стране.

Какие сотрудники покрываются страховкой? Любой сотрудник из Калифорнии может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Нет никаких требований к продолжительности службы или других аналогичных квалификационных требований.

По каким причинам сотрудники могут получить этот новый оплачиваемый отпуск по болезни? Право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни имеют сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать по любой из следующих семи причин:

1. Сотрудник находится на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19.

2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.

3. Сотрудник идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19.

4. Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают ему работать или удаленно.

5. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и хочет поставить медицинский диагноз.

6. Сотрудник ухаживает за членом семьи, согласно определению, который находится в карантине или периоде изоляции, или которому было рекомендовано пройти самокарантин в связи с COVID-19.

7. Сотрудник ухаживает за ребенком, согласно определению, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

«Член семьи» определяется как ребенок, родитель, отчим, законный опекун, супруг, зарегистрированный сожитель, дедушка или бабушка, внук и брат или сестра.«Ребенок» — это биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок, подопечный или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей. Это определение ребенка применимо независимо от возраста или статуса зависимости.

Какой оплачиваемый отпуск может получить работник? Размер отпуска зависит от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день.

  • Полный рабочий день сотрудников имеют право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Для целей этого нового закона «штатные» работники — это те, кого работодатель классифицирует как работающих полный рабочий день, или тех, кто должен был работать у работодателя в среднем не менее 40 часов в неделю в течение двух предшествующих недель. дату, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
  • Сотрудники, работающие неполный рабочий день , имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в зависимости от количества часов, которые они работают, а именно:

1.Если у сотрудника есть нормальный недельный график, общее количество часов, в течение которых застрахованный сотрудник обычно должен отработать у работодателя в течение двух недель.

2. Если сотрудник работает переменное количество часов, в 14 раз больше среднего количества часов, которое застрахованный сотрудник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Если работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период, за который охваченный работник проработал на работодателя.

3. Если работник работает переменное количество часов и проработал на работодателя в течение 14 дней или меньше, оплачиваемый отпуск равен общему количеству часов, в течение которых застрахованный работник проработал у этого работодателя.

Какова ставка оплаты оплачиваемого отпуска? Размер заработной платы, на которую имеют право сотрудники, зависит от того, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов.

  • Освобожденный сотрудников : Работодатели должны использовать ту же ставку оплаты для этого дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, что и для расчета заработной платы за другие формы оплачиваемого отпуска.
  • Не освобождены сотрудников имеют право на наивысшее из следующего:

1. Рассчитывается так же, как и обычная ставка заработной платы за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, действительно ли сотрудник работает сверхурочно в эту рабочую неделю.

2. Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы.

3. Государственный минимальный размер оплаты труда.

4. Минимальная местная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.

Примечательно, что этот новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности.

Требования к уведомлению работодателя: Работодатели должны проинформировать своих сотрудников об этом новом законе. Офис комиссара по вопросам труда опубликовал образец уведомления, которое можно найти здесь.

Кроме того, работодатели должны будут указать этот остаток отпуска и выплаты в детализированных ведомостях заработной платы сотрудников.Для сотрудников, которые работают с переменным графиком, работодатель может выполнить требование к ведомости заработной платы для покрытых сотрудников, выполнив первоначальный расчет доступного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 и указав «(переменная)» рядом с этим расчетом. Позднее работодатели должны обновить расчет, когда застрахованный сотрудник просит использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или запрашивает соответствующие записи.

Имеет обратную силу с 1 января 2021 г .: Новый закон предусматривает, что он «имеет обратную силу до 1 января 2021 г.».Порядок ретроактивных платежей следующий:

  • Если сотрудник ранее брал отпуск 1 января 2021 г. или после этой даты, который в противном случае соответствовал бы требованиям дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, и работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск (или не выплачивал компенсацию на требуемом уровне), то при по устному или письменному запросу работника работодатель должен предоставить застрахованному работнику обратную выплату, которая предусматривает такую ​​компенсацию.
  • Для таких ретроактивных выплат количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивной выплаты, засчитывается в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить застрахованному работнику в соответствии с новым мандат.
  • Этот ретроактивный платеж должен быть выплачен в день выплаты зарплаты в течение следующего полного периода оплаты после получения устного или письменного запроса застрахованного работника или до нее и должен быть отражен в соответствующей ведомости заработной платы.

Прочие примечания: Это дополнительное право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 является дополнением к любым другим требованиям к оплачиваемому отпуску в Калифорнии. Кроме того, работодатели не должны требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или время отпуска, предоставленное работодателем работнику, до того, как работник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. оплачиваемый отпуск по болезни.

Работодатели, предоставившие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для отпуска, взятого после 1 января 2021 года по тем же причинам и по той же ставке (или выше), как в соответствии с этим новым законом, могут засчитать эти часы в счет нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Хотя это специально не рассматривается в новом законе, эти платежи в соответствии с новым законом Калифорнии могут иметь право на получение федерального налогового кредита в соответствии с Законом о американском плане спасения от 2021 года, только что подписанным президентом Байденом. Это недавнее предупреждение Quarles & Brady касается этого нового федерального закона.

Новый закон Калифорнии отражен в новых разделах 248.2 и 248.3 Трудового кодекса, и срок его действия истекает 30 сентября 2021 года.

Действуйте сейчас, чтобы соответствовать: Охватываемые работодатели должны немедленно предпринять шаги для соблюдения этого нового права, в том числе:

  • Отправьте образец уведомления из офиса Уполномоченного по вопросам труда и предоставьте его в электронной форме удаленным работникам.
  • Работодатель также должен работать со своим отделом / поставщиком заработной платы, чтобы гарантировать, что новое право будет должным образом отражено в квитанциях о заработной плате.
  • Важно отметить, что если работодатель предоставил эквивалентный (или более выгодный) оплачиваемый отпуск по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель должен подумать, будет ли он определять такую ​​предварительную оплату как оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом.
  • Ознакомьтесь с новыми часто задаваемыми вопросами, опубликованными Управлением комиссара по труду, ссылка на которые указана здесь.

Если у вас есть какие-либо вопросы о новом дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 в Калифорнии или связанных с ним проблемах с отпусками сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным адвокатом Quarles & Brady или:

Возвращение дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в масштабе штата Калифорния в связи с COVID-19

Gov.Гэвин Ньюсом подписал SB 95, который восстанавливает требование дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в масштабе штата, срок действия которого истек в конце 2020 года. Закон вступает в силу немедленно, но предоставляет работодателям 10-дневный льготный период для начала предоставления отпуска по болезни. Новый закон также имеет обратную силу с 1 января и будет действовать до 30 сентября.

Охватываемые работодатели и сотрудники

Новый закон применяется к работодателям в штате Калифорния с более чем 25 сотрудниками. Сотрудники, которые не могут работать или работать удаленно по любой из причин, указанных в законодательстве, имеют право на оплачиваемый отпуск.В соответствии с новым законом требования к продолжительности службы для предоставления отпуска, предусмотренного новым законом, не предъявляются.

Причины увольнения

Сотрудники имеют право на отпуск по следующим причинам:

  • Сотрудник находится в карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19.
  • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Сотрудник идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от COVID-19.
  • Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которая мешает сотруднику работать или удаленно.
  • Сотрудник испытывает симптомы, связанные с COVID-19, и обращается за медицинской помощью.
  • Сотрудник ухаживает за членом семьи, в отношении которого применяется карантин или изоляция либо рекомендовано пройти карантин.
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Размер отпуска

Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью 80 часов. «Полный рабочий день» определяется как сотрудник, который классифицируется работодателем как полный рабочий день или который должен был работать в среднем 40 или более часов в неделю в течение двух недель, предшествующих дате отпуска.

Если сотрудник не классифицируется как полный рабочий день, его график и продолжительность занятости будут определять размер его права на отпуск следующим образом:

  • Сотрудник с обычным графиком имеет право на общее количество часов, которое он использует. как правило, работа у работодателя составляет более двух недель.
  • Сотрудник с переменным графиком имеет право на 14-кратное среднее количество часов, которое работник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих отпуску.
  • Сотрудник с переменным графиком, проработавший на работодателя 14 дней или менее, имеет право на общее количество часов, отработанных работником на работодателя.

Ставка оплаты отпуска для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается по наивысшей из следующих величин:

  • Обычная ставка оплаты труда работника за ту рабочую неделю, в которой работник использует отпуск.
  • Формула деления общей заработной платы застрахованного сотрудника (без сверхурочной работы) на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полного периода оплаты за предыдущие 90 дней работы.
  • Государственный минимальный размер оплаты труда.
  • Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право работник.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников отпуск будет оплачиваться по ставке, по которой работодатель рассчитывает заработную плату для других форм оплачиваемого отпуска. Сумма, выплачиваемая за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, ограничена 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности.

В связи с обратной силой законодательства работодатели должны будут рассмотреть возможность оплаты отпуска с обратной силой. Любая ретроактивная оплата отпуска должна быть выплачена в день выплаты зарплаты за следующий полный период оплаты после устного или письменного запроса сотрудника или до нее.

Работодатели, которые предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни 1 января или после этой даты (или 1 апреля, если работник соответствует требованиям медицинского учреждения на дому) в соответствии с местными постановлениями об отпуске по болезни COVID-19 или политикой работодателя, относящейся к COVID-19, могут иметь возможность засчитывать такие часы для удовлетворения требований в соответствии с этим новым законодательством.

Требование об уведомлении

Работодатели должны будут уведомить сотрудников об этом новом законе. В новом законе говорится, что офис Уполномоченного по вопросам труда выпустит образец уведомления в течение семи дней после принятия законопроекта. Работодатели также должны будут предоставить сотрудникам (кроме поставщиков медицинских услуг на дому) письменное уведомление о доступных отпускных балансах. Для сотрудников, которые работают по переменному графику, это уведомление об отпускном балансе может быть удовлетворено путем выполнения первоначального расчета часов и указания «(переменная)» рядом с этим расчетом.

Цепидех Руфугар — поверенный Джексона Льюиса в Сан-Франциско. © 2021 Джексон Льюис. Все права защищены. Размещено с разрешения.

Губернатор Куомо объявляет, что жители Нью-Йорка могут начать пользоваться новыми пособиями по оплачиваемым отпускам по болезни с 1 января 2021 года в соответствии с принятым в стране Законом об оплачиваемых отпусках по болезни

Губернатор Эндрю М. Куомо сегодня объявил, что жители Нью-Йорка могут начать пользоваться пособиями по отпускам по болезни в рамках Закон штата об оплачиваемых отпусках по болезни с 1 января 2021 года.Этот закон, который был выдвинут в Послании Губернатора к штату на 2020 год и вступил в силу в рамках бюджета на 2021 финансовый год, обеспечивает оплачиваемый отпуск по болезни для работников среднего и крупного бизнеса, а также оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для работников малого бизнеса, в зависимости от чистый доход работодателя. В соответствии с этим новаторским законом жители Нью-Йорка могут использовать гарантированный отпуск по болезни, чтобы самостоятельно вылечиться от болезни, позаботиться о больном члене семьи или удовлетворить потребности в безопасности, если они или член семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства, преследований или людей. торговля людьми.Более подробная информация доступна на сайте штата по оплачиваемым больничным листам.

«Еще до пандемии коронавируса мы знали, что никто не должен делать невообразимый выбор между сохранением работы или заботой о себе или любимом человеке. Этот кризис общественного здравоохранения еще больше облегчил эту потребность. мы продолжаем бороться с COVID и укреплять Нью-Йорк, мы расширяем это фундаментальное право на всех жителей Нью-Йорка », — заявил губернатор Куомо . «Нью-Йорк давно отстаивает права трудящихся, и этот самый действенный в стране закон об оплачиваемых отпусках по болезни поможет миллионам наших соседей оставаться здоровыми — благо как для прибыли предприятий, так и для благосостояния жителей Нью-Йорка.«

» «Никто не должен выбирать между работой по болезни или уходом за больным близким и отсутствием зарплаты, тем более что мы продолжаем бороться с пандемией COVID-19», — заявила лейтенант-губернатор Кэти Хочул . Вот почему в Нью-Йорке у нас есть самые комплексные программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и оплачиваемых отпусков по болезни в стране, которые служат образцом для подражания другим штатам. Это часть наших постоянных усилий по обеспечению равного доступа, возможностей и успеха для всех трудолюбивых мужчин и женщин в штате Нью-Йорк.»

Жители Нью-Йорка получают отпуск по болезни в зависимости от продолжительности рабочего времени, получая один час отпуска за каждые 30 часов работы с обратной силой до 30 сентября 2020 года. Новый закон Нью-Йорка о гарантированных отпусках по болезни требует, чтобы компании предоставляли различные уровни отпуска по болезни в зависимости от размера:

  • Предприятия со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до семи дней (56 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год;
  • Предприятия с числом сотрудников от пяти до 99 должны предоставлять до пяти дней ( 40 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год;
  • Предприятия с менее чем пятью сотрудниками, но с чистым доходом более 1 миллиона долларов должны предоставлять до пяти дней (40 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год; и;
  • Небольшие предприятия с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны предоставить до пяти дней (40 часов) неоплачиваемого отпуска по болезни.Однако те, кто уже предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, могут продолжать делать это.

Лидер большинства в Сенате Андреа Стюарт-Казинс заявила: «Обеспечение оплачиваемого отпуска по болезни для работающих жителей Нью-Йорка было основным приоритетом для демократического большинства в Сенате. Пандемия коронавируса еще раз продемонстрировала, насколько важен оплачиваемый отпуск по болезни, и что он не наказывает работникам за то, что они избегают рабочих мест, когда они больны, мы помогаем избежать распространения простуды и вирусов. Я горжусь тем, что, работая с нашими коллегами из Ассамблеи и губернатором Куомо, нам удалось это сделать.»

Спикер Карл Э. Хисти сказал, » Большинство Ассамблеи всегда считало, что семьи — это сердцебиение наших сообществ. После того, как пандемия COVID-19 захлестнула их, сейчас как никогда важно помочь жителям Нью-Йорка встать на ноги. Положения об оплачиваемом семейном отпуске в бюджете этого года помогут обеспечить, чтобы жители Нью-Йорка могли заботиться о себе или о больных близких, не беспокоясь о потере работы и возможности накормить свои столы. Это всего лишь один шаг к тому, чтобы оказать жителям Нью-Йорка поддержку, необходимую им, чтобы преодолеть это трудное время и продолжать двигаться вперед.«

« Отсутствие политики оплачиваемых отпусков по болезни причиняло вред нашим наиболее уязвимым жителям Нью-Йорка, и это просто неприемлемо », — заявила комиссар Департамента труда штата Нью-Йорк Роберта Рирдон. « Губернатор Куомо был защитником рабочих — и под его руководством Нью-Йорк был прогрессивным лидером в вопросах, важных для работающих семей. С этим новым законом мы будем оставаться в авангарде усилий по восстановлению экономического паритета и обеспечению социальной справедливости для всех. Жителям Нью-Йорка больше не придется выбирать между тем, чтобы оставаться дома и поправляться, или идти на работу, чтобы оплачивать свои счета.»

До принятия закона примерно 1,3 миллиона жителей Нью-Йорка не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, что вынуждает их либо брать неоплачиваемый отпуск и рисковать потерять работу, либо приходить на работу во время болезни, что потенциально может распространять инфекционные заболевания среди коллег и сотрудников. Почти каждый четвертый работник сообщил, что его увольняли или угрожали увольнением за то, что он взял больничный.

Закон о больничных листах Нью-Йорка основан на беспрецедентных действиях губернатора Куомо по защите и поддержке рабочих и их семей, включая принятие Минимальная заработная плата в размере 15 долларов, увеличивающая доход на 1 человека.5 миллионов жителей Нью-Йорка и введение в действие самой сильной в стране программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, которой за первый год воспользовались 128 000 жителей Нью-Йорка.

COVID-19 Часто задаваемые вопросы сотрудников

Торговля людьми
ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ
Национальная горячая линия по борьбе с торговлей людьми — 24/7 конфиденциально

1-888-373-7888
233733
Для получения дополнительной информации о торговле людьми в Мэриленде щелкните здесь .

Графство Сан-Матео Политика FFCRA в отношении отпусков — Экстренный отпуск по болезни COVID и FMLA — Все сотрудники

Эта политика была обновлена ​​20.04.2021.

Отпуск по неотложной помощи при COVID-19:

Что это?

Оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.

COVID-19 Экстренный отпуск по болезни предоставляется в соответствии с положениями и условиями, изложенными в этой политике. Если до истечения срока действия этой политики , 30 сентября 2021 года, года, округ может отменить или пересмотреть эту политику в случае необходимости, если дополнительные государственные или федеральные законы или постановления, касающиеся отпуска по болезни COVID-19, будут приняты или приняты.

Отпуск, принятый в качестве отпуска по болезни в связи с COVID-19 Экстренный отпуск по болезни — это временная форма отпуска по болезни, отдельная и отличная от обычного отпуска по болезни, предоставляемого округом.

В соответствии с разделом 248.2 Трудового кодекса сотрудники могут использовать этот отпуск с обратной силой до 1 января 2021 года. Однако, поскольку округ ранее предоставлял экстренный отпуск по болезни в связи с COVID-19 практически на идентичных условиях, большинство сотрудников не будут затронуты ретроактивным началом. Дата. Если бы какой-либо сотрудник мог использовать отпуск по болезни COVID-19 в период с 1 января 2021 года по 1 апреля 2021 года в соответствии с условиями настоящей политики, но не смог, потому что либо (а) у него не было часов отпуска по неотложной помощи по болезни COVID-19, либо (b) причина их отпуска не была охвачена предыдущей политикой, но теперь регулируется текущей политикой, сотрудник может запросить задним числом применить часы экстренного отпуска по болезни COVID-19 в соответствии с этой новой политикой.

Кто имеет право?

С 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года сотрудники округа могут взять отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19, если они не могут работать или работать удаленно по следующим причинам:

  1. Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19.
  1. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  2. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
  1. Сотрудник ухаживает за лицом, на которого распространяется федеральный, государственный или местный карантин или период изоляции, связанный с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  1. Сотрудник ухаживает за своим ребенком (младше 18 лет или взрослым с психическими или физическими недостатками, который не может самостоятельно заботиться о себе из-за этой инвалидности), школа или место ухода которого были закрыты, или ребенок Услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
  1. Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.
  1. Сотрудник получает вакцину для защиты от заражения COVID-19.
  2. У сотрудника возникают симптомы, связанные с вакцинацией от COVID-19, которые мешают ему работать или удаленно.
  3. Сотрудник был отстранен от работы округом в соответствии с программой округа по предотвращению COVID-19. (Примечание: в этом случае от сотрудника может потребоваться исчерпание любого доступного отпуска по болезни в связи с COVID-19, прежде чем он получит от округа какой-либо доход, связанный с исключением.)
Как долго длится отпуск?

Каждый сотрудник получит 10 дней отпуска по болезни в связи с COVID-19, но не более 80 часов в период с 1 января по 30 сентября 2021 года.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать пропорциональную сумму, основанную на среднем отработанном времени.

Обратите внимание: это , а не дополнительных 80 часов сверх любых ранее неиспользованных часов отпуска по неотложной помощи в связи с COVID-19; скорее, это повторное заполнение часов, которое обеспечит до 80 общих часов в банке экстренного отпуска по болезни COVID-19 для сотрудника с 1 января 2021 года.

  • Для любого сотрудника, который взял оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 в период с 1 января по 31 марта 2021 года в соответствии с предыдущей политикой округа в отношении отпуска по болезни COVID-19, округ вычтет из этого оплаченного ранее оплаченного отпуска по болезни COVID-19. новый баланс на 80 часов отпуска по неотложной помощи по болезни COVID-19.
  • Любой сотрудник, который взял оплачиваемый отпуск по болезни, не связанный с COVID-19 (например, обычный отпуск по болезни, отпуск или компенсационный отпуск) по соответствующей причине COVID-19 в период с 1 января по 31 марта 2021 года, может запросить чтобы такой отпуск был задним числом покрыт в соответствии с новой политикой в ​​отношении отпуска по болезни в связи с COVID-19. Когда округ получает соответствующий запрос, он восстанавливает соответствующий отпускной баланс сотрудника за ранее использованные часы, вычитая такие часы отпуска из повторно заполненного баланса сотрудника по экстренному отпуску по болезни COVID-19.
  • Любой сотрудник, который взял неоплачиваемый отпуск по соответствующей причине в связи с коронавирусом COVID-19 в соответствии с действующей политикой в ​​период с 1 января по 31 марта 2021 года, может запросить, чтобы такой отпуск был задним числом покрыт в соответствии с данным Экстренным отпуском по болезни COVID-19 2021 года. Когда округ получает соответствующий запрос, округ оплачивает работнику ранее неоплачиваемые часы отпуска, вычитая такие часы отпуска задним числом из повторно заполненного баланса работника по отпуску по болезни COVID-19.

Сотрудники не должны возвращаться к работе до тех пор, пока это не будет рекомендовано с медицинской точки зрения на основании последней информации от федеральных, государственных и местных органов здравоохранения, а также поставщика медицинских услуг сотрудника или члена семьи.

Любой сотрудник, который не может работать или удаленно работать из-за собственной лабораторно подтвержденной болезни COVID-19, должен использовать имеющийся у него отпуск по экстренной помощи по болезни COVID-19, как указано выше. При необходимости округ предоставит дополнительные сорок (40) часов отпусков по болезни COVID-19 после получения справки от поставщика медицинских услуг о необходимости дополнительного времени в связи с подтверждением COVID-19 собственной лабораторией сотрудника. Если после исчерпания всех этих отпусков поставщик медицинских услуг определяет и удостоверяет, что сотруднику требуется дополнительный отпуск, округ может в индивидуальном порядке предоставить дополнительные сорок (40) часов отпусков по болезни COVID-19.

COVID-19 Экстренный отпуск по болезни истекает 30 сентября 2021 года. После этой даты неиспользованный отпуск не будет переноситься или обналичиваться, а также не конвертируется в медицинские льготы пенсионера при выходе на пенсию. Тем не менее, любой сотрудник, берущий отпуск по болезни из-за COVID-19 по состоянию на 30 сентября 2021 г., может завершить этот отпуск, как если бы весь отпуск был своевременным.

Что это платит?

Сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата. *

Выплаты сотрудникам

Сотрудники будут продолжать получать свои регулярные выборные пособия в течение всего периода, когда они подпадают под действие экстренного отпуска по болезни COVID-19.Пособия будут по-прежнему вычитаться из их двухнедельной зарплаты. В случае, если удержания не производятся, сотрудникам будет выставлен счет только за их часть льгот.

Сотрудники будут продолжать получать все регулярные начисления других оплачиваемых отпусков при использовании отпуска по болезни COVID-19.

Другие формы отпуска?

Сотрудники, которые имеют право на экстренный отпуск по болезни из-за COVID-19 по одной из причин, перечисленных выше, также могут иметь право на другие формы отпуска, такие как FMLA / CFRA или обычный отпуск по болезни округа.Неоплачиваемые формы отпуска, такие как FMLA / CFRA, будут действовать одновременно с отпуском по болезни в связи с COVID-19, где это применимо. Дополнительную информацию о других формах отпуска см. В правилах округа в отношении отпуска по состоянию здоровья сотрудника https://hr.smcgov.org/leave-employees-own-health-condition и в разделе «Отпуск по состоянию здоровья члена моей семьи».

Как мне запросить отпуск?

Если требование о предоставлении отпуска по болезни известно сотруднику до его отсутствия, он должен запросить экстренный отпуск по болезни COVID-19 в это время.Во всех остальных случаях сотрудник должен как можно скорее уведомить своего начальника о необходимости взять отпуск по болезни из-за COVID-19. Сотрудники должны пытаться направить уведомление в порядке, установленном их руководителем, менеджером или политикой или практикой подразделения / отдела. (например, телефонный звонок, электронная почта и т. д.)

Сотрудники, желающие использовать отпуск по болезни в связи с COVID-19, должны указать свое расписание и часы, использованные с кодом отпуска по болезни 635 Экстренный отпуск по болезни , а также код соответствующей рабочей организации:

FFCR1

Правительственный карантин / Самостоятельная изоляция

FFCR2

Медицинский работник здравоохранения в карантине / самоизоляции

FFCR3

Симптомы и поиск самой диагностики

FFCR4

Правительственный карантин / изоляция — Другое

FFCR5

Детская школа / детский сад закрыты

FFCR6

Другое Подобное Определено HHS (не используется)

FFCR7

Назначение вакцины против COVID (* новое на 2021 г.)

FFCR8

Восстановление после вакцинации (* новинка 2021 года)

FFCR9

Исключено работодателем в рамках программы CPP [Окружная программа профилактики COVID-19] (* новинка 2021 года)

После возвращения из отпуска по болезни в связи с COVID-19 отдел может попросить сотрудника заполнить письменную форму для документирования отпуска.

Чтобы запросить ретроактивные выплаты по отпуску или корректировку отпусков для отпуска, взятого в период с 1 января по 29 марта 2021 года по квалифицированным причинам, связанным с COVID-19, сотрудники должны связаться со специалистом по заработной плате своего отдела.


*: для предоставления полной оплаты экстренного отпуска по болезни в связи с COVID-19 требуется его ратификация Наблюдательным советом.

Экстренный отпуск по закону FMLA в связи с COVID-19 в связи с закрытием школы и детских учреждений:

Что это?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для сотрудников, которым необходимо свободное время для ухода за ребенком из-за закрытия школы или ухода за детьми в связи с COVID-19.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) предоставляет работникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель отпуска с защитой от работы по определенным причинам. В связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19, Конгресс США внес поправки в FMLA, чтобы продлить отпуск сотрудникам, которым требовалось свободное время для ухода за ребенком из-за закрытия школ или детских садов в связи с COVID-19. Это был Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA): Закон о расширении срочных семейных и медицинских отпусков, срок действия которого истек 31 декабря 2020 года.

Округ решил продолжить предоставление экстренного отпуска по закону FMLA в связи с COVID-19 в соответствии с положениями и условиями, изложенными в этой политике. Если до истечения срока действия этой политики 30 сентября 2021 года будут приняты дополнительные государственные или федеральные законы или постановления, касающиеся отпуска по семейным и медицинским причинам в связи с COVID-19, округ может отменить или пересмотреть эту политику в зависимости от обстоятельств.

Кто имеет право?

Сотрудники имеют право на до 12 недель экстренного отпуска FMLA, связанного с Covid-19, с сохранением рабочих мест, если выполняются следующие требования:

  1. Сотрудник проработал в округе не менее 30 календарных дней;
  1. Сотрудник не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о своем ребенке (в возрасте до 18 лет или взрослом с психическими или физическими недостатками, который не может заботиться о себе из-за этой инвалидности), чья школа или учреждение по уходу было закрыто или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, объявленной федеральными, государственными или местными властями; и
  1. Сотрудник в разумные сроки уведомил о необходимости отпуска.

  1. Сотрудник еще не исчерпал свой 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с COVID-19 с 1 апреля 2020 г.

В связи с характером пандемии COVID-19 округ может отказать в этом разрешении любому сотруднику, который является поставщиком медицинских услуг или экстренным агентом по усмотрению округа, для оказания основных услуг во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Это платно?

Первые 10 дней экстренного отпуска по ЗОСПСО могут состоять из неоплачиваемого отпуска, если сотрудник не решит использовать накопленные отпуска, включая отпуск по экстренной болезни COVID-19, описанный выше.

В течение оставшихся 10 недель работник имеет право на оплачиваемый отпуск в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника. Однако оплачиваемый отпуск ограничен 200 долларами в день и общей суммой 10 000 долларов.

Сотрудники могут дополнить дневной предел компенсации в размере 200 долларов США другим накопленным оплачиваемым отпуском.

Сотрудники также могут иметь право на частичную замену заработной платы в рамках страхования по безработице. Дополнительную информацию см. На веб-странице COVID-19 Департамента развития занятости (EDD). https://www.edd.ca.gov/about_edd/coronavirus-2019.htm

Как долго длится отпуск?

COVID-19 Emergency FMLA предоставляет до 12 недель защищенного трудового отпуска с 1 апреля 2020 года по 30 сентября 2021 года. Если отпуск берется с перерывами, использованные часы будут отслеживаться, и у сотрудников будет максимальное количество часов для использования исходя из среднего количества часов, которое сотрудник работает в неделю, умноженного на 12 недель. Прерывистый отпуск требует разрешения отдела, и сотрудник и отдел должны работать вместе, чтобы разработать график прерывистого отпуска, который позволяет сотруднику брать отпуск, когда это разумно, но все же отвечает потребностям отдела.

Положения этой политики и предоставляемый ею отпуск истекают 30 сентября 2021 года.

Как мне запросить экстренный отпуск по FMLA в связи с COVID-19?

Сотрудники должны как можно скорее уведомить своих руководителей или менеджеров о необходимости отпуска и следовать приведенным ниже процедурам.

После уведомления своего начальника или менеджера сотрудник должен запросить отпуск этого типа в Workday. Чтобы узнать, как запросить отпуск в Workday, посетите краткую справочную карточку (QRC) об отпуске в связи с отсутствием на сайте ресурсов Workday Connect.

Округ может потребовать от работника предоставить документы о необходимости отпуска.

Восстановление после отпуска

Сотрудники, вышедшие в экстренный отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни из-за COVID-19, имеют право на восстановление на прежней должности, за исключением случаев, когда должность, занимаемая сотрудником, не существует из-за экономических условий или других изменений условий работы, вызванных чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в период покинуть.

Если Округ не может восстановить работника на должности, эквивалентной предыдущей должности, Округ уведомит работника, если эквивалентная должность станет доступной в течение 1 года с даты завершения чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или даты, которая наступила. 12 недель после того, как сотрудник начал экстренный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (который может быть раньше).Уведомление должно быть отправлено обычной почтой на адрес сотрудника, указанный в файле.

*: для предоставления полной оплаты экстренного отпуска по болезни в связи с COVID-19 требуется его ратификация Наблюдательным советом.

Коронавирусный оплачиваемый отпуск | Оплачиваемый отпуск по болезни и семье

Крупные и малые предприятия изменили свою деятельность из-за требований федерального правительства и штата, связанных с коронавирусом. Малый бизнес может предложить оплачиваемый отпуск сотрудникам, пострадавшим от коронавирусной болезни (COVID-19).

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), подписанный 18 марта 2020 г., требует, чтобы соответствующие компании предоставляли эту льготу в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Закон о консолидированных ассигнованиях продлил оплачиваемый отпуск FFCRA и соответствующий налоговый кредит до 31 марта 2021 года. Американский план спасения продлил отпуск и налоговый кредит до 30 сентября 2021 года. Однако, предлагая оплачиваемый отпуск по COVID-19 в период с 1 января 2021 года. — 30 сентября 2021 г. необязательно. В соответствии с этими законодательными актами вы не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск.

Прочтите, чтобы узнать о программе оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

411 по предоставлению оплачиваемого отпуска

Вот снимок того, что вам нужно знать об оплачиваемом отпуске по болезни и по семейным обстоятельствам в связи с коронавирусом:

  • Работодатели со штатом менее 500 сотрудников должны были предоставлять оплачиваемое время по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам соответствующим сотрудникам в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
  • Работодатели со штатом менее 500 сотрудников могут выбрать предоставление оплачиваемого больничного или оплачиваемого семейного отпуска соответствующим сотрудникам в период с 1 января 2021 г. по 30 сентября 2021 г.
  • Некоторые работодатели со штатом менее 50 сотрудников могли получить освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, когда это было необходимо в 2020 году.
  • Сотрудники могут получать обычную заработную плату в течение 10 дней, если они не могут работать из-за того, что они находятся в карантине или изоляции по распоряжению федерального, государственного или местного правительства; совет поставщика медицинских услуг; у вас есть симптомы коронавируса и вы обращаетесь за медицинским диагнозом; или получают вакцинацию от COVID-19 или имеют дело с осложнениями после вакцинации
  • Сотрудники могут получать две трети своей обычной ставки заработной платы в течение 10 дней, если они используют оплачиваемое время по болезни для ухода за кем-то, кто находится в карантине или изоляции по распоряжению федерального, государственного или местного правительства или по рекомендации здравоохранения. поставщик ИЛИ, если они сопровождают человека для вакцинации или ухода за человеком, выздоравливающим после вакцинации
  • Сотрудники могут получать две трети своей обычной заработной платы в течение 12 недель, если они используют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыто из-за коронавируса
  • Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск работникам, имеют право на налоговый кредит работодателя в размере 100% от оплачиваемой отпускной заработной платы для компенсации затрат (до 30 сентября 2021 г.)
  • Работодатели не должны платить работодателю долю налога на социальное обеспечение за отпускную заработную плату

Используете ли вы программу расчета заработной платы Patriot? Ознакомьтесь с нашей справочной статьей «Оплачиваемый отпуск сотрудника в программе Patriot из-за COVID-19.”

Прочтите, чтобы получить более подробную информацию о Законе о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» и Законе о консолидированных ассигнованиях, а также об обязанностях вашего потенциального работодателя.

Что такое Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь в семьях?

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей — это чрезвычайная инициатива в ответ на воздействие коронавируса на американских рабочих и бизнес.

Палата представителей приняла закон 14 марта, а Сенат — 18 марта.Он был подписан президентом 18 марта.

FFCRA предусматривает ряд мер по облегчению положения, в том числе:

  1. Оплачиваемый отпуск по болезни / время
  2. Оплачиваемый отпуск по семье и по болезни
  3. Расширение Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
  4. Налоговые льготы работодателя
  5. Расширение страхования по безработице
  6. Кормление

Согласно закону, эти эффекты начинают иметь место «не позднее, чем через 15 дней после даты вступления в силу», то есть 18 марта.

Законы об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске FFCRA действуют до 31 декабря 2020 года.

Что такое Закон о консолидированных ассигнованиях?

Закон о консолидированных ассигнованиях — это закон, вступивший в силу 27 декабря 2020 года.

С 2020 года он продлил ряд программ, связанных с COVID, включая оплачиваемый отпуск FFCRA, кредит для удержания сотрудников и программу защиты зарплаты.

В соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях работодатели могут продолжать предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года.

Что такое американский план спасения?

Американский план спасения — это закон, подписанный 11 марта 2021 года.

Согласно Американскому плану спасения работодатели могут предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года и получать налоговую скидку.

Кроме того, Американский план спасения внес некоторые изменения в программу, в том числе:

  • «Обнуление» лимита оплачиваемого отпуска 31 марта 2021 г.
  • Увеличение количества дней оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с 50 до 60 и увеличение лимита с 10 000 до 12 000 долларов
  • Расширение права на оплачиваемый отпуск по болезни, позволяющее сотрудникам, получающим вакцинацию от COVID или имеющим дело с осложнениями после вакцинации, брать отпуск

29 июля 2021 года президент Байден расширил правила в соответствии с ARP, включив оплачиваемый отпуск для сотрудников:

  • Сопровождение лица, получающего вакцинацию
  • Уход за лицом, выздоравливающим после вакцинации

Обязательный оплачиваемый отпуск по болезни при COVID-19: вопросы и ответы

Информации о COVID-19 много.А как работодатель малого бизнеса вы, возможно, просто ищете чистую прибыль.

Итак, вот некоторая информация о том, что Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», Закон о консолидированных ассигнованиях и Американский план спасения значат для вашего бизнеса.

Вкратце, каковы законы об оплачиваемом отпуске?

Вот подробное описание законов об оплачиваемом отпуске:

Оплачиваемый отпуск по болезни / время предоставляет сотрудникам, работающим полный рабочий день, 10 дней оплачиваемого отпуска при их обычной ставке заработной платы, если им приходится помещаться в карантин или изолироваться из-за коронавируса, или им нужно время для вакцинации или борьбы с осложнениями вакцинации .Он также предоставляет сотрудникам 10 дней частично оплачиваемого отпуска — в размере двух третей их обычной заработной платы — если они ухаживают за кем-то, кто должен находиться в карантине или изолироваться из-за коронавируса, брать кого-то на вакцинацию или ухаживать за кем-то, кто выздоравливает от вакцинация.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет штатным сотрудникам до 12 дополнительных недель оплачиваемого отпуска — в размере двух третей их обычной ставки заработной платы — если они должны заботиться о ребенке в возрасте до 18 лет, чья школа или лечебное учреждение закрыто из-за коронавируса.Это пособие известно как Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни (EFMLEA).

Какие работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск?

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни и об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках распространяются на частных работодателей с численностью сотрудников менее 500 человек. Некоторые государственные работодатели также подпадают под действие закона.

Если у вас менее 500 сотрудников, вы должны были предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск соответствующим сотрудникам до 31 декабря 2020 г.

Однако было исключение для некоторых подходящих малых предприятий.Если у вас было менее 50 сотрудников, вы могли иметь право на освобождение от предоставления оплачиваемого отпуска.

Опять же, оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о консолидированных ассигнованиях и Американским планом спасения не является обязательным. Работодатели с менее чем 500 сотрудниками, которые решили предложить сотрудникам льготу, могут претендовать на налоговый кредит на фонд заработной платы.

Какая квалификация сотрудников?

Право на оплачиваемый отпуск по болезни имеют все сотрудники, независимо от того, как долго они проработали в компании. Однако право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам имеют только сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 30 календарных дней.

Сотрудники должны соответствовать требованиям оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы иметь право на участие.

Оплачиваемый больничный распространяется на сотрудников:

  1. В соответствии с федеральным, государственным или местным постановлением о карантине или изоляции в отношении коронавируса
  2. Медицинский работник посоветовал пройти карантин из-за опасений коронавируса
  3. Обнаружение симптомов коронавируса и поиск медицинского диагноза
  4. Уход за лицом, на которого распространяется постановление о карантине или изоляции, или консультации от поставщика медицинских услуг
  5. Испытывает практически аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министрами финансов и министерством труда.
  6. Получение вакцины против COVID или лечение осложнений после вакцинации
  7. Сопровождение лица, получающего вакцинацию
  8. Уход за лицом, выздоравливающим после вакцинации

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни распространяется на сотрудников:

  1. Уход за ребенком, школа, место ухода или учреждение по уходу за ребенком которого закрыты или недоступны из-за мер предосторожности, связанных с коронавирусом

Сколько дней я могу предоставить?

Опять же, количество предоставляемых дней зависит от того, нужен ли сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Оплачиваемое время по болезни позволяет сотрудникам получить 10 выходных дней или 80 часов, если им необходимо использовать оплачиваемое время по болезни.

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на оплачиваемое время по болезни. Работники, занятые неполный рабочий день, получают оплачиваемое время по болезни из расчета среднего количества часов, которые они отработали в течение двухнедельного периода. Например, тот, кто в среднем работает 64 часа в течение двухнедельного периода, будет иметь право на 64 часа оплачиваемого больничного.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволяет сотрудникам получить до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, если им необходимо им воспользоваться.

Если сотрудники и работодатели согласовывают график, сотрудники могут создавать гибкий график, используя время оплачиваемого семейного отпуска (например, работая в понедельник и пятницу и используя оплачиваемый семейный отпуск во вторник, среду и четверг).

Должен ли я указывать сотрудникам их обычную ставку заработной платы?

Ставка зависит от причины, по которой работник уходит в отпуск.

Оплачиваемый отпуск по болезни:

  • Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом отпуске по болезни из-за карантина или изоляции из-за коронавируса, имеют право на обычную ставку заработной платы.Максимальная дневная ставка составляет 511 долларов США или 5110 долларов США за 10 дней.
  • Сотрудники, берущие оплачиваемый отпуск по болезни, потому что они ухаживают за кем-то, кто находится в карантине или изолирован из-за коронавируса, сопровождают кого-то, кто проходит вакцинацию, или ухаживают за кем-то, кто выздоравливает после вакцинации, имеют право на две трети их обычной ставки заработной платы. Максимальная дневная ставка составляет 200 долларов США или 2000 долларов США за 10 дней.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни:

  • Сотрудники, берущие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком, школа или детский сад которого закрылись, имеют право на получение двух третей их обычной ставки заработной платы.Максимальная дневная ставка составляет 200 долларов США или 12 000 долларов США за 12-недельный период.

Короче говоря, вы должны предоставить сотрудникам их обычную ставку заработной платы, если они используют оплачиваемый отпуск по болезни, потому что у них есть соответствующие симптомы коронавируса, они находятся в изоляции из-за этого или получают вакцину или имеют дело с осложнениями после вакцинации.

Вы должны предоставить сотрудникам две трети их обычной ставки заработной платы, если они используют оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи или кем-либо, имеющим дело с соответствующими причинами COVID, ИЛИ если они используют оплачиваемый отпуск по семейной жизни для ухода за ребенком, школа или центр которого закрыты. в ответ на COVID-19.

Какую документацию я должен запросить у сотрудников?

Прежде чем платить сотрудникам за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, вы можете запросить документацию.

Министерство труда сообщает, что типы документов, которые вы запрашиваете у сотрудников перед тем, как они берут оплачиваемый отпуск по болезни, зависит от IRS.

Тип документов, которые вам требуются для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, должен соответствовать заявкам на отпуск по «обычному FMLA», согласно Министерству труда.

Документы, которые вы можете запросить у сотрудников, включают:

  • Уведомления, размещенные на сайте правительства, школы или детского сада
  • Объявления, опубликованные в газете
  • Электронные письма от сотрудника школы или учреждения по уходу

На что я имею право для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Для многих работодателей малого бизнеса предоставление этих преимуществ, особенно во время глобальной пандемии, является сложной задачей.

Таким образом, правительство предоставляет работодателям следующие льготы за выплату оплачиваемых отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам:

  1. Налоговые льготы работодателя, равные 100% от отпускной заработной платы

Возмещаемая налоговая льгота работодателя по заработной плате позволяет вам получить кредит в размере 100% от выплачиваемой вами заработной платы, до 511 или 200 долларов в день, в зависимости от типа отпуска.

Итак, как это работает? Работодатели обязаны удерживать федеральные подоходные налоги, налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы сотрудников.Работодатели также обязаны вносить долю работодателя в налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Но налоговый кредит на заработную плату позволяет вам использовать налоги на заработную плату, которые вы обычно депонировали бы, для покрытия суммы, которую вы должны работнику за оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск.

Если ваши налоговые обязательства по заработной плате не покрывают расходы на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, вы можете запросить ускоренный кредит в IRS. Используйте для этого форму 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19».

Чтобы запросить кредит, вы должны иметь необходимые документы в своей документации.Вы будете сообщать о своей общей соответствующей отпускной заработной плате и соответствующих кредитах за каждый квартал в форме 941 «Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя».

Вы можете запросить этот кредит до 30 сентября 2021 г. Подробнее о налоговых льготах работодателя для оплачиваемого отпуска сотрудника во время COVID-19 можно узнать на веб-сайте IRS.

Что еще мне нужно знать?

Министерство труда разработало плакат с изложением прав сотрудников в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего». Вы должны повесить плакат на видном месте на рабочем месте.

Если у вас удаленный бизнес, вы можете отправить уведомление своим сотрудникам по электронной почте или по почте. Вы также можете добавить уведомление в другой канал, к которому сотрудники имеют доступ.

Вы не можете увольнять, дисциплинировать или дискриминировать сотрудников, которые имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если вы это сделаете, к вам будут применены штрафные санкции.

Если вы не предоставите оплачиваемое время квалифицированным сотрудникам, к вам также будут применены штрафные санкции.

Кроме того, если вы уже предоставляете сотрудникам оплачиваемый отпуск, вы не можете заставить их использовать этот отпуск до обязательного оплачиваемого отпуска.

И последнее, но не менее важное: вы должны сообщать о любой оплачиваемой заработной плате за отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, которую вы даете сотруднику, в графе 14 формы W-2 или в заявлении, прилагаемом к форме W-2, согласно IRS.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

новых законов об отпусках по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии и Нью-Йорке

В прошлую пятницу губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената № 95 о предоставлении сотрудникам Калифорнии до двух недель дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) в случае отсутствия на работе в связи с COVID-19, включая оплачиваемый отпуск для вакцинации.Новый закон восстанавливает и расширяет действие ранее действовавшего в Калифорнии закона о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни, срок действия которого истек 31 декабря 2020 года, с основными отличиями, изложенными ниже.

Вот что работодатели должны знать о новом законе Калифорнии:
  • Работодатели с 26 и более сотрудниками теперь обязаны предоставлять SPSL. Первоначальный закон SPSL применялся только к работодателям с 500 и более сотрудниками.
    • Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов SPSL, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают меньшие суммы в соответствии с расчетами, указанными в уставе.
    • В отличие от исходного SPSL, сотрудники должны быть не в состоянии работать или работать удаленно, чтобы иметь право на новый отпуск.
  • Обязательство SPSL вступает в силу в понедельник, 29 марта, но может применяться задним числом к ​​отпуску, взятому по покрываемым причинам с 1 января 2021 года. В частности, если сотрудники взяли неоплачиваемый отпуск по покрываемым причинам ранее в этом году, работодатели должны уплатить SPSL задним числом после устного или письменный запрос от таких сотрудников. Работодатели также должны «подтвердить» задним числом оплачиваемые отпуска, если минимальная почасовая оплата, указанная в новом SPSL, превышает ранее выплаченную сумму, опять же по устному или письменному запросу сотрудников о разнице.Такие ретроактивные платежи должны быть произведены не позднее следующего дня выплаты жалованья после получения запроса на ретроактивную оплату.
  • Новый закон расширяет причины, по которым сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, и включает отгул для вакцинации и восстановления симптомов вакцинации, а также для ухода за членами семьи, ни одна из которых не была предусмотрена первоначальным законом SPSL.
    • Сотрудники могут использовать SPSL для выздоровления от COVID-19, для назначения вакцинации, для восстановления после побочных эффектов вакцины, для поиска медицинского диагноза, если они подозревают, что у них есть вирус, для ухода за членом семьи в карантине или для уход за ребенком, чья школа или детский сад закрылись из-за COVID-19.Члены семьи включают детей, внуков, бабушек и дедушек, родителей, братьев и сестер или супругов.
  • Работодатели должны начать оплату дополнительного отпуска по болезни к понедельнику, 29 марта. Ставки оплаты SPSL отличаются от закона версии 2020 года, и есть ограничения, подобные FFCRA, в размере 511 долларов в день и 5110 долларов в целом.
  • Обязательство по предоставлению SPSL действует до 30 сентября 2021 г., и, как и в первоначальном законе SPSL, сотрудники, которые начинают оплачиваемый отпуск до 30 сентября, будут иметь право его закончить.
  • Работодатели должны указывать остатки SPSL в квитанции о заработной плате и отдельно от остатков на больничных листах, не относящихся к SPSL. Нарушения Paystub могут быть применены, начиная со второго дня выплаты зарплаты после даты вступления закона в силу 29 марта.
  • Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать SPSL до того, как они получат исключительную зарплату в соответствии с временным стандартом Cal / OSHA для чрезвычайных ситуаций в связи с COVID-19, но работодатели могут не требовать использования дополнительного оплачиваемого отпуска (например, обычного отпуска по болезни или отпуска) перед тем, как взять SPSL.Как и раньше, сотрудники обычно свободны решать, сколько SPSL они хотят использовать, а работодатели ограничены в том, как они могут проверить необходимость SPSL.
  • Новое обязательство SPSL является дополнением к любому применимому местному законодательству (включая городские законы о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни), но работодатели могут иметь право на «компенсацию», если сотрудники получают другие дополнительные оплачиваемые отпуска. Несколько городов, в том числе Лос-Анджелес и Сан-Франциско, приняли собственные постановления о дополнительных отпусках по болезни в связи с COVID-19.
  • Работодатели должны разместить на видном месте или распространить в электронном виде плакат, объясняющий требования нового закона. Госдепартамент со дня на день выпустит образец плаката.

Нью-Йорк

С 12 марта 2021 года в Нью-Йорке введен оплачиваемый отпуск для сотрудников, которым сделана вакцинация от COVID-19. Требования кратко изложены здесь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *