Отказаться от больничного листа: Можно ли закрыть больничный лист раньше срока?

Выплаты сотрудникам делаются в соответствии с их страховым стажем и составляют:

• 100% среднего заработка при сроке от 8 лет;
• 80% для работников со стажем от 5 до 8 лет;
• 50% сотрудникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет.

Больничный лист может быть признан недействительным в случае, если пенсионер нарушает режим самоизоляции.

Гражданин из группы риска может покинуть место своего проживания только для посещения медицинских учреждений, магазина или других случаев крайней необходимости.

Бюллетень не оформляется на сотрудников, переведенных на удаленную работу, так как они получают заработную плату. Также больничный лист не оформляется гражданам, ушедшим в отпуск. Выплаты по бюллетеню направляются работнику непосредственно из средств ФСС.

Если на самоизоляции пенсионер заболеет, то он должен вызвать врача. Медицинский работник переоформит гражданину больничный в соответствии с заболеванием.

Сведения от работодателя в ФСС.

При продлении режима повышенной готовности или карантина, работодатель должен обновлять сведения, подаваемые в ФСС о сотрудниках, включенных в группу риска. Для этого заполняется специальный реестр, утвержденный Приказом ФСС № 579 от 24.11.2017.

В документе прописываются только те сотрудники, которым необходимо оформить больничный лист на период самоизоляции.

В реестр не включаются следующие категории сотрудников:

• находящиеся на больничном листе по травмам или заболеваниям;
• ушедшие в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• переведенные на дистанционный режим работы;
• оформившие отпуск без сохранения заработка.

Работодатель может передать реестр в электронном виде в ФСС, в том числе с использованием ЭЦП.

Что делать, если работник отказывается от больничного листа.

Некоторые граждане не хотят оформлять листок нетрудоспособности. Отказ от больничного 65 лет должен быть оформлен в письменном виде, если в регионе сохраняется карантин или режим повышенной готовности, и об этом имеется распоряжении главы субъекта РФ.

Сотрудники, которые по производственной необходимости или собственному желанию, планируют продолжать работать должны написать заявление об отказе больничного листа 65. Документ составляется на имя работодателя.

Заявление от сотрудника.

Заявление отказ от больничного пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие сведения:

• имя и должность руководителя организации;
• личные данные сотрудника;
• отказ от предоставления больничного листа;
• основания;
• дата и подпись.

В заявлении сотрудник должен прописать, что предупрежден о возможности получения листа нетрудоспособности на период карантина и знает о последствиях отказа от него. Документ пишется лично работником.

В конце заявления ставится подпись. Документ оформляется на каждый период продления режима повышенной готовности (карантина). Сотрудник имеет право пересмотреть свое решение и взять больничный лист на новый период.

Работодатель при подаче сведений в ФСС о работниках старше 65 лет должен приложить заявления от тех граждан, которые решили отказаться от оформления листа нетрудоспособности.

Документы передаются в отделение Фонда лично ответственным сотрудником или с помощью электронных сервисов. Продолжение работником из группы риска выполнение своих трудовых обязанностей не является нарушением Трудового кодекса.

Заключение.

В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции выделены граждане из группы риска. Им рекомендуется соблюдать самоизоляцию, в том числе переход на удаленный формат работы. Сюда относят людей старше 65 лет, беременных и имеющих хронические заболевания.

Работодатель периодически подает сведения о таких сотрудниках в ФСС. При необходимости им может быть оформлен больничный лист по карантину.

Если граждане отказываются от его получения, то должны написать заявление на имя работодателя. Руководитель организации должен направить сведения о данной категории сотрудников в ФСС по требованию государственных служащих.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Как оспорить отказ в возмещении ФСС больничных листов

Правильный больничный лист — залог возмещения

Основание для начисления пособия по временной нетрудоспособности — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если этот документ оформлен неправильно, больничный оплачивать нельзя. ФСС откажет работодателю в зачете и возмещении таких выплат (ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ).

Однако закон точно не определяет, какие именно нарушения могут повлечь отказ ФСС. Это вызывает споры между проверяющими из фондов и работодателями. Разрешать их приходится в суде.

Ошибки в больничном

ФСС отказывает в возмещении из-за любых ошибок при оформлении листка нетрудоспособности. Это может быть неправильное заполнение ячеек больничного, неверное наименование медучреждения, отсутствие подписей, незаполнение ряда граф или даже использование шариковых авторучек. Какую именно ошибку проверяющие сочтут критичной?

Ответ есть в Методических указаниях о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам (утв. постановлением ФСС России от 07.04.08 № 81). Согласно пунктам 60 и 61 Методических указаний, ревизоры должны отказать работодателю в возмещении расходов, если ошибка в больничном ставит под сомнение сам факт страхового случая. За прочие ошибки заполнения больничного ФСС должен наказывать лечебное учреждение.

Однако работодатели в принципе не должны нести ответственности за ошибки в больничных. Статья 183 Трудового кодекса возлагает на работодателя обязанность выплатить работнику пособие при наступлении временной нетрудоспособности. Статья 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ не дает работодателю права отказать работнику в получении пособия в случае нарушений в оформлении листка нетрудоспособности. Поэтому суды встают на сторону компаний.

Судебная практика исходит из того, что наличие неправильно оформленных листков нетрудоспособности само по себе не является основанием для непринятия к зачету сумм страхового обеспечения. Если лечебные учреждения подтверждают факты выдачи листков нетрудоспособности, работодатель имеет право на зачет (постановления АС Поволжского от 12. 12.14 № А72-13653/2013 и Западно-Сибирского от 18.02.16 № Ф04-196/2016 округов).

Неправомерная выдача больничного листа

Что если листок нетрудоспособности выдан неправомерно? Вины работодателя здесь тоже нет — больничный незаконно выдало лечебное учреждение. Негативные последствия несоблюдения медицинскими работниками требований действующего законодательства возлагаются непосредственно на них. Работодатель за эти действия отвечать не должен. Компания не имеет ни прав, ни возможностей контролировать, насколько обоснованно медицинская организация выдала листок нетрудоспособности и правильно ли она его оформила.

Указанная правовая позиция была отражена еще в постановлении Президиума ВАС РФ от 11.12.12 № 10605/12. ФСС имеет право предъявлять иски непосредственно к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным листкам нетрудоспособности (п. 6 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Следовательно, если нарушения были допущены непосредственно медицинскими учреждениями, а сами факты нетрудоспособности не оспариваются, то основания для непринятия к зачету расходов работодателя отсутствуют.

В этом же решении ВАС РФ указал, что больничный лист может быть выдан даже структурным подразделением медицинского учреждения, не поименованным в имеющейся у него лицензии. Это также не является основанием для отказа в принятии к зачету расходов работодателя. Главное — наличие условий для получения гражданами пособий по временной нетрудоспособности. При этом основанием выдачи листка нетрудоспособности лечащим врачом является наличие у обратившегося гражданина заболевания или иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности. Если у гражданина имеется такое заболевание, а работодатель может подтвердить факт выделения пособия, отказ в зачете по формальным основаниям недопустим.

Проверка больничных

Случается, что отказ в возмещении и зачете расходов обосновывается необходимостью проверки листка нетрудоспособности. ФСС отмечает, что обязанность по проверке достоверности и правильности больничных лежит на администрации компании-работодателя, но это не так.

За нарушение порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности ответственность несут медицинские организации и их работники. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н ограничивает ответственность администрации страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Они могут отвечать лишь за правильность начисления и расходования средств ФСС (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.02.12 № А58-3468/11).

Иная ситуация, когда выплата пособий производится по заведомо поддельному больничному. По крайней мере с утвержденной формой листков нетрудоспособности бухгалтерия предприятия должна быть знакома. На это обратил внимание ВАС РФ в определении от 12.10.12 № ВАС-12620/12. Судьи рассмотрели спор по поводу поддельных больничных. Бланки не соответствовали установленному образцу, имели другое качество бумаги, неопределенный рисунок водяных знаков. Цвет бланка отличался от стандартного. Лечебное учреждение отрицало, что выдавало эти больничные. На основании этих аргументов ВАС РФ пришел к выводу, что оснований для зачета понесенных работодателем расходов не имеется. Он должен отнести расходы на свой счет.

Исправления больничного

Другим основанием для отказа в зачете произведенных выплат является предоставление больничного, который содержит исправления. Подобные отказы суды признают незаконными. Сами по себе исправления не делают больничный недействительным. Законодательство допускает исправление больничных листов (приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Для исправления ошибок ошибочная запись аккуратно зачеркивается. Правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя.

Если компания следует приказу Минздравсоцразвития, претензий со стороны ФСС возникнуть не должно. Но даже если исправление было выполнено некорректно, суды все равно могут встать на сторону работодателя. Неверному исправлению больничных посвящено постановление АС Западно-Сибирского округа от 29.03.16 № А03-15391/2015. Вынося решение в пользу страхователя, судьи обратили внимание на следующие обстоятельства. Выявленные в ходе проверки нарушения носили устранимый характер. ФСС не доказал, что недостатки в оформлении больничных листов влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по соцстрахованию. Ни факт выдачи листка нетрудоспособности, ни выплата работникам пособий по социальному страхованию не были поставлены фондом под сомнение. Уплата страхователем соответствующих страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности не оспаривалась.

Факт наступления утраты трудоспособности работниками общества и оплаты по выданным листкам трудоспособности был документально подтвержден и также не оспаривался фондом. При таких обстоятельствах судьи решили, что оснований для отказа в зачете не имеется.

В поликлинике оформили электронный больничный, а работодатель требует бумажный

Если работодатель готов к работе с электронными листками нетрудоспособности, отказ в их приеме будет нарушением прав работника. А если такой возможности у него нет, работник не получит пособие?  

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие (ст. 183 ТК РФ). Размеры таких пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Пособие выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, службы или осуществления иной деятельности, в течение которого человек подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Также пособие выплачивается, если человек заболел или получил травму в течение 30 дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования¹.

Читайте также

Почему могут снизить размер пособия по временной нетрудоспособности?

Пособие назначат, даже если работник заболел после увольнения. Но его выплатят в уменьшенном размере, если пациент нарушил предписанный врачом режим или не явился вовремя на медосмотр по неуважительной причине

31 Августа 2020

Пособие назначается при обращении за ним не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания².

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы, службы или иной деятельности застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 Закона № 255-ФЗ)³.

До момента поступления на предприятие (в учреждение или организацию) листка нетрудоспособности, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате пособия.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

При заболевании, травме или отравлении человеку выдается листок нетрудоспособности, который удостоверяет временную нетрудоспособность и подтверждает освобождение от работы. Формируется он на бумажном носителе или с письменного согласия пациента в форме электронного документа⁴. Бумажный листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для получения электронного листка понадобится еще и СНИЛС.

Выдают листки работники медорганизаций, в том числе: лечащие врачи; фельдшеры – при возложении на них функций лечащего врача; зубные врачи – при стоматологических заболеваниях в случае отсутствия в медицинской организации врача-стоматолога.

Получает листок пациент после осмотра его медработником и записи данных о состоянии здоровья в медицинской документации. Не допускаются выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Это возможно только по решению врачебной комиссии медицинской организации.

Номера листков нетрудоспособности регистрируются в медицинской документации с указанием даты выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении его в другую медорганизацию или учреждение медико-социальной экспертизы.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

При лечении заболеваний, травм и отравлений лечащий врач единолично выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 дней, а фельдшер и зубной врач – сроком до 10 дней⁵. Если период временной нетрудоспособности превышает эти сроки, больничный продлевается по решению врачебной комиссии. После травм и реконструктивных операций по такому решению больничный может быть продлен до восстановления трудоспособности с периодичностью продления не реже, чем через каждые 15 дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза – не более 12 месяцев.

При заболеваниях и травмах, когда медпомощь оказывают в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается в день ее установления на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Кому листок нетрудоспособности не выдается?

Его не выдадут гражданам:

• обратившимся за медицинской помощью, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
• проходящим медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
• находящимся под стражей или административным арестом;
• проходящим профилактические, периодические, предварительные, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры, диспансеризацию и диспансерное наблюдение;
• с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, в случае проведения для них процедур и медицинского вмешательства в амбулаторных условиях;
• обучающимся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях.

В указанных случаях по просьбе пациента выдается выписка из медицинской документации (медицинской карты или истории болезни). В случае заболевания обучающихся для освобождения от учебы выдается справка.

Фонд социального страхования: если работодатель готов к работе с электронными листками, отказ в их приеме будет нарушением прав работника

В настоящее время электронные листки нетрудоспособности используются наравне с бумажными. Те и другие являются основанием для назначения и выплаты пособий. В случае технической готовности работодателя к работе с электронными листками отказ в их приеме является нарушением прав работника.

Но стоит обратить внимание, что пока требований полностью перейти на листки в электронной форме нет. Между тем для участников информационного взаимодействия по формированию электронных больничных появилось много преимуществ, и именно они побуждают работодателей выбирать эту форму. Так, например, электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу. Они формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования РФ «Единая интегрированная информационная система “Соцстрах”»⁷, поэтому работодателю нет необходимости хранить их копии у себя.

Что делать, если работодатель просит бумажный листок, но уже оформлен электронный больничный?

Бумажные и электронные листки нетрудоспособности являются равнозначными. По желанию пациента листок может быть выдан в любой из указанных форм. Электронный больничный оформляется с его письменного согласия.

Работодатели, использующие программные продукты фирмы «1С», «Парус», «СБИС», «Контур», «Компас», могут работать с электронным листками нетрудоспособности, так как эта функция встроена в программу.

В случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков его работникам они выдаются на бумажном носителе. Если медицинская организация по желанию пациента уже сформировала электронный больничный, то для своевременного получения работником пособия работодатель может скачать на сайте Фонда социального страхования РФ бесплатное программное обеспечение АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» и с его помощью получить электронный листок. На этом же сайте размещена необходимая технологическая информация, в том числе о доработке собственного программного обеспечения.

Должен ли работник заранее узнать у работодателя, принимает ли он электронные больничные?

Чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности, работодатель должен иметь техническую возможность принять и обработать сформированный листок.

При этом работодатель должен проинформировать своих работников о такой возможности. Также работник вправе самостоятельно узнать об этом у кадровой или бухгалтерской службы.

А если работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности?

За невыплату работнику в установленный законом срок полагающихся выплат работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. № 30-АД18-1).

¹ Пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

² Статья 12 того же закона.

³ Часть 1 ст. 13 того же закона.

⁴ Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (далее: Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

⁵ Пункт 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

⁶ Источник: СПС «Гарант».

⁷ Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”».

ГБУЗ МО Коломенская ЦРБ :: ЭЛН

ЭЛН

К вашему вниманию предлагаются ответы на часто задаваемые вопросы по электронным листам нетрдоспособности.

— Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный?

— Что необходимо указывать в больничном в поле «Место работы», если в организации есть обособленные подразделения?

— Как и где можно проверить подлинность и обоснованность выдачи больничного листа?

— Может ли больничный выдаваться «задним» числом?

— Что требуется для замены на российский больничный документов, подтверждающих нетрудоспособность при заболевании за границей?

— Где гражданин может узнать в случае утери номер своего электронного листка либо посмотреть сведения о его оплате?

— Можно ли получить электронный больничный безработному?

— Рекомендуется ли страхователям информировать застрахованных о возможности получения электронного больничного?

— Какие аргументы для страхователей по переходу на электронные больничные?

— Насколько остро сейчас стоит проблема с фальшивками?

— Насколько надежна система безопасности ЕИИС «Соцстрах»? Может ли пациент быть уверен, что его персональные данные и информация о диагнозе не попадет в чужие руки?

— Планирует ли ФСС со временем полностью отказаться от бумажных листков нетрудоспособности и предусмотреть штрафы за отказ в использовании электронных больничных?

— Необходимо ли распечатывать и хранить электронные больничные наряду с традиционными бланками строгой отчетности?

— Что делать, если электронный больничный оформлен, а работодатель просит бумажный листок?

— Должен ли пациент заранее узнать у своего работодателя, принимает ли он электронные больничные, или эту информацию может проверить медицинское учреждение при работе с ЕИИС «Соцстрах»?

— Какое количество медицинских учреждений уже подключились к единой интегрированной информационной системе «Соцстрах», в которой формируются электронные больничные? Могут ли подключаться к этой системе негосударственные частные клиники?

Ответы (полный текст) можно скачать  здесь .

Пример — отказ в просьбе об отпуске

Законы, применяемые EEOC, требуют, чтобы работодатели при определенных обстоятельствах обеспечивали разумные приспособления (изменения нормального поведения на работе) из-за инвалидности работодателя или религиозных убеждений. Например, в некоторых случаях от вас могут потребовать предоставить сотрудникам отпуск по медицинским или религиозным причинам.

Однако при определенных обстоятельствах вы можете отклонить просьбу о отпуске по болезни или по религиозным причинам:

• Вы можете отказать в просьбе о отпуске по болезни, которая может вызвать значительные трудности или расходы, если только сотрудник не имеет права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (соблюдается Министерством труда) либо законом штата или местным законодательством.Например, в соответствии с законами, установленными EEOC:
  • , вы можете отказать в выдаче отпуска по болезни, если сотрудник не может указать, сможет ли она вернуться на работу и когда.
    • Однако вы не можете отказать в отпуске только потому, что ожидаемая дата возвращения сотрудника или диапазон возможных дат возвращения являются приблизительными или изменяются, за исключением случаев, когда неопределенность или продолжительность вызывают значительные трудности или расходы для вашего бизнеса.
      
  • Вы можете отказать в отпуске по болезни, если найти временную замену чрезвычайно сложно из-за узкоспециализированного характера работы сотрудника.
  • Вы можете отказать в выдаче отпуска по болезни, если частота, продолжительность или непредсказуемость запрашиваемого отпуска сотрудником создает значительные трудности или расходы для вашего бизнеса.
• Вы можете отказать в разрешении на религиозный отпуск, которое повлечет за собой более чем минимальные затраты или сбои.

  Например:

  • Вы можете отклонить просьбу об отпуске по религиозным убеждениям, если разрешение сотруднику взять отпуск нарушит права на работу или льготы других сотрудников (например, отказав им в предпочтениях по расписанию, на которые они имеют право в рамках системы трудового стажа).
  • Вы можете отказать в разрешении на религиозный отпуск, если это потребует от других сотрудников выполнения своей доли потенциально опасной или обременительной работы.
  • Вы можете отказать в разрешении на религиозный отпуск, если вам придется регулярно выплачивать дополнительную заработную плату (например, сверхурочную) замещающему сотруднику (сотрудникам).

Если вы не можете удовлетворить запрос на отпуск по болезни или по религиозным причинам, определите, доступны ли альтернативные решения, которые будут эффективны как для вашего бизнеса, так и для сотрудника.

См. Также:

Мне нужно отклонить или предложить альтернативу запросу сотрудника на отпуск

Пример — Альтернативы предоставлению отпуска

Что мне делать, если соискатель или сотрудник просит перерыв, отпуск или другие изменения в рабочая ситуация из-за его состояния здоровья или его религиозных убеждений?

Советы по политике отпусков

Каковы законы об отпусках по болезни в Техасе?

Никто не планирует болезнь, которая вынудит его или ее покинуть работу или лечь в больницу.В свете пандемии COVID-19 / коронавируса стало яснее, чем когда-либо, насколько сильно болезнь может повлиять на жизнь работника. Один из наиболее распространенных вопросов для людей, которые болеют тяжелыми заболеваниями, — смогут ли они взять отпуск по болезни на работе, с оплатой или без, не потеряв работу. В отличие от некоторых штатов, в Техасе нет закона об отпусках по болезни. Следовательно, если не применяются федеральные законы об отпусках по болезни, работодатель может отклонить запросы на отпуск по болезни.

В Техасе нет закона штата, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни.Однако работодатели в государственном секторе должны предоставлять своим работникам отпуск по болезни из расчета восемь часов на один месяц работы для сотрудников, работающих полный рабочий день. Отпуск по болезни начинает начисляться с первого дня работы. Работник, имеющий право на пособие, может взять этот отпуск по болезни, травме, беременности или по уходу за ближайшим заболевшим членом семьи. Сотруднику понадобится справка от врача, чтобы взять отпуск по болезни на три или более дней.

В марте 2020 года президент Трамп подписал закон, согласно которому отпуск по болезни в США был расширен определенным лицам, имеющим на это право.Законопроект предоставляет до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска родителям, которые должны заботиться о детях из-за закрытия детских учреждений из-за коронавируса. Он предоставляет до 12 недель при 67% средней зарплаты получателя до 200 долларов в день. Он также может обеспечить до двух недель 100% возмещения заработной платы до 511 долларов в день. Некоторые работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от оплаты. Самозанятые работники могут получать эти льготы в виде налоговой скидки.

Работодатель в Техасе в частном секторе может отказать в предоставлении больничных листов, если к нему не применяются положения федеральных законов об отпусках по болезни.Ни один закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам больничные. Однако, если работодатель самостоятельно решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, он должен выполнить условия своей политики. Например, работодатель является незаконным отказывать в отпуске по болезни после предоставления его работнику по трудовому договору. Сотрудники должны внимательно изучить свои трудовые договоры и политику на рабочем месте, прежде чем запрашивать больничные в Техасе.

Работодатели в Техасе также должны соблюдать все соответствующие федеральные законы об отпусках по болезни.Например, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск по болезни по медицинским и семейным вопросам, не опасаясь потери работы. Работодатели в Техасе должны предоставлять имеющим на это право сотрудникам до 12 рабочих недель отпуска в год для покрываемых событий, таких как рождение ребенка, размещение ребенка в приемных семьях или усыновление или серьезное состояние здоровья. Работодатель в Техасе не может нарушить федеральный закон об отпусках по болезни, отказав в больничных днях соответствующим сотрудникам.

В общем, оплачиваемый отпуск — это не то же самое, что больничный.PTO — это пакет, который работодатель может предоставить сотрудникам, который объединяет различные типы отпусков, включая отпуск, личный отпуск и больничные. С другой стороны, больничные дни относятся только к одному виду отпуска в компании.

Ответ на этот вопрос зависит от вашего статуса работника, от того, работаете ли вы в частном или государственном секторе, а также от того, подпадает ли запрашиваемый отпуск по болезни под действие федерального закона об отпусках. Если ваш работодатель по закону должен соблюдать положения федерального закона, такие как FMLA, вы являетесь правомочным сотрудником и запрашиваете отпуск по уважительной причине, ваш работодатель не может уволить вас за использование этого отпуска.Однако, если к вашему работодателю или вашей ситуации не применяются законы штата или федеральные законы об отпусках по болезни, а у вашего начальника нет отдельного закона об отпусках по болезни, он или она может иметь право уволить вас из-за того, что взял отпуск по болезни в Техасе.

Что такое законы Массачусетса об отпусках по болезни?

Уходить в отпуск без страха потерять работу во время болезни — это право, которое вы имеете как наемный работник в Массачусетсе. Закон штата требует, чтобы все работодатели предоставляли отпуск по болезни — оплачиваемый или неоплачиваемый — всем сотрудникам.Работодатели должны предлагать отпуск по болезни без каких-либо ответных мер по отношению к тем, кто его берет, например понижением в должности, штрафами или увольнением с работы.

Оплачиваются ли больничные дни в Массачусетсе?

Получите ли вы оплачиваемые больничные в Массачусетсе или нет, зависит от вашего работодателя. Закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни, вступивший в силу 1 июля ^st , 2015, требует, чтобы работодатели в штате предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни. Закон дает сотрудникам возможность зарабатывать до 40 часов по болезни в год без оплаты.

Однако ваш работодатель может предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни, если компания обещала это в трудовом договоре. Внимательно прочтите язык вашего контракта, чтобы узнать, следует ли вам получать компенсацию за больничные. Независимые подрядчики не имеют тех же прав или защиты, что и сотрудники. Работодатели в Массачусетсе по закону не обязаны предоставлять время по болезни независимым подрядчикам, если в контракте не указано иное.

Все работодатели должны предоставлять минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы сотрудника, до максимального требования в 40 часов по болезни в календарный год.По закону у сотрудников может начисляться время по болезни в день приема на работу, но они не могут использовать время по болезни, пока не пройдет не менее 90 дней. Работодатель не может использовать закон об отпуске по болезни в качестве причины, чтобы запретить работникам накапливать больничный лист быстрее или раньше.

Может ли работодатель отказаться от больничного дня?

Смысл Закона Массачусетса об отпусках по болезни заключается в защите сотрудников. Работодатель не может законно отказать в больничном, если вы накапливаете и используете его в рамках закона и вашего трудового договора.Однако работодатель может законно отказаться от больничного, если об этом попросят в течение первых 90 дней работы.

Ваш работодатель также может отказаться от больничного, если вы еще не набрали достаточно часов, чтобы покрыть запрошенные часы. При отсутствии достаточного количества начисленных оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков по болезни работодатель может потребовать от вас прийти на работу или восполнить взятые часы отпуска по болезни. Если вашему работодателю пришлось нанять замену во время вашего отсутствия, он может потребовать, чтобы вы использовали количество часов, накопленных заменой, которое пришлось отработать.

Работодатель может отказать в отпуске по болезни, если вы также не выполните требования врача. Работодатели имеют право требовать от сотрудников подтверждения причины взятия больничного листа. Возможно, вам придется подтвердить причину в письменной форме или предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую отпуск. В большинстве случаев справка от врача является обязательной только в том случае, если вам нужно более 24 последовательных запланированных рабочих часов или 3 дней подряд, если вы используете отпуск по болезни в течение 2 недель после увольнения с работы или если вы используете отпуск по болезни после 4 недокументированных отсутствия в течение 3 месяцев (или 3 отсутствия, если вам 17 лет и младше).

Для чего можно законно использовать больничные дни?

В законе перечислены четыре причины, по которым вы можете использовать назначенный отпуск по болезни в Массачусетсе. По закону работодатель не обязан утверждать заявление об отпуске по болезни по причинам, выходящим за рамки четырех перечисленных.

1. Для ухода за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга. Больной родственник должен иметь физическое или психическое заболевание или травму, требующую профессионального ухода, ухода на дому или профилактической медицинской помощи.
2. Чтобы позаботиться о себе, если у вас есть медицинское состояние, болезнь или травма, как описано выше.
3. Для посещения врача или супруга, ребенка, родителя или родителя супруга.
4. Для устранения физических или когнитивных последствий домашнего насилия.

Сотрудникам штата Массачусетс не нужно использовать накопленный отпуск по болезни с приращением. Вы можете брать несколько дней по болезни одновременно, по одному или не брать вообще. Вы также можете использовать отпуск по болезни вместо полных дней, например уйти на час раньше, чтобы пойти на прием к врачу. Работодатель не обязан переносить неиспользованные больничные дни на следующий календарный год.Если вам нужна юридическая консультация, свяжитесь с нашими юристами по травмам в Бостоне в Sweeney Merrigan Law LLP.

Законы о запросах на отгул в Калифорнии 2019

Отправлено 12 апреля 2019 г. | FMLA

Практически каждый работодатель предлагает тот или иной тип дискреционного отпуска. Некоторые работодатели позволяют сотрудникам накапливать оплачиваемые дни отпуска, больничные, личные дни и оплачиваемый отпуск.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по своему усмотрению по своему усмотрению в соответствии с политикой работодателя. Например, работодатель может разрешить вам взять оплачиваемый больничный, если вы обратитесь к врачу и получите справку, подтверждающую вашу болезнь. Однако в других ситуациях может потребоваться отпуск, выходящий за рамки типичных программ отпусков по усмотрению.

Отгул в Калифорнии

В Калифорнии действуют одни из самых щедрых законов в отношении выходных и оплачиваемых отпусков для сотрудников калифорнийских предприятий.Закон штата Калифорния разрешает сотрудникам брать отпуск в связи с отпуском, больничными, посещением детских школьных мероприятий, беременностью, отпуском в связи с насилием в семье и по различным другим причинам. Однако штат также должен соблюдать федеральные правила в отношении отпусков сотрудников, особенно когда речь идет об отпуске по болезни.

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет сотруднику брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год для решения неотложных семейных ситуаций, неотложной медицинской помощи, ухода за новорожденным ребенком или для прохождения необходимого лечения.Это пособие продлевается до 26 недель для сотрудников, которым необходимо ухаживать за супругом или другим членом семьи, получившим травму или заразившимся серьезным заболеванием во время службы в армии.

Калифорния также имеет закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA), требующий от работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников, брать отпуск до 12 недель в год для восстановления после серьезных проблем со здоровьем, ухода за новорожденным ребенком или ухода за больным. член семьи. Калифорния также требует, чтобы все работодатели разрешали своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.После того, как сотрудник проработает у работодателя 30 дней, он имеет право взять отпуск такого типа в случае необходимости. Сотрудникам начисляется один оплачиваемый час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы по часам.

Когда работодатель может отказать в отпуске?

Если сотрудник просит отгула по причине, предусмотренной FMLA или CFRA, работодатель не может юридически отказать в просьбе. Все работодатели в Калифорнии должны соблюдать все правила FMLA и CFRA без исключения. Однако работодатель имеет полное право отказать работнику в просьбе об использовании накопленного времени отпуска или оплачиваемого свободного времени, но обычно работодатель должен предоставить какое-либо разумное объяснение.

Представьте, что сотрудник заранее просит неделю оплачиваемого отпуска в соответствии с политикой компании, но за неделю до его или ее отпуска запланировано начало чрезвычайной ситуации на рабочем месте. Начальнику сотрудника нужен сотрудник для решения проблемы, поэтому он отклоняет запрос на отпуск. Это совершенно законно, хотя, вероятно, расстраивает и разочаровывает сотрудника.

Что делать, если мой работодатель отказывает в просьбе о отпуске?

Некоторые сотрудники могут испытывать искушение использовать дни болезни по причинам, не связанным с травмами и заболеваниями, но это неразумно и может даже привести к дисциплинарным взысканиям со стороны работодателя.Сотрудники, решившие использовать программы отгулов по своему усмотрению, должны стремиться делать это в соответствии с политикой компании. Работодатель обычно не может отказать в выдаче больничного листа, если у сотрудника есть законные медицинские проблемы.

В конечном счете, работодатель ни в коем случае не должен вмешиваться в удовлетворение потребности работника в лечении или законном заявлении о отпуске в соответствии с положениями FMLA или CFRA. При этом работодатель может столкнуться с штрафами или другими санкциями. Однако работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска или личного выходного дня, но обычно он должен предоставить разумное объяснение такого отказа.Если вы недавно столкнулись с проблемами при запросе отгула с работы, обратитесь к адвокату по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы определить, был ли отказ законным.

Пригоден ли отказ сотрудника от тестирования для получения оплачиваемого отпуска по болезни?

Пригоден ли отказ сотрудника от тестирования для получения оплачиваемого отпуска по болезни?

21 октября 2020 года, Кари Терлоу

LeadingAge MN получила несколько вопросов от участников об отказе сотрудника участвовать в тестировании на вспышку COVID-19.

Государственные и федеральные директивы гласят, что персонал, который отказывается от тестирования на вспышку, не должен допускаться в здание, поэтому возникает вопрос, имеет ли сотрудник, который отказывается от тестирования и, следовательно, не допускается в здание, право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни EPSL) в соответствии с FFCRA. Мы задали этот вопрос Пенни Филлипс и Гранту Коллинзу из фирмы Felhaber Larson. Они сообщили нашим членам, что этот сценарий не дает сотруднику права на участие в EPSL в соответствии с FFCRA.Основная причина этого совета заключается в том, что сотрудник не работает из-за отказа соблюдать протокол тестирования, а не из-за постановления о карантине.

Согласно Министерству труда США, сотрудник имеет право на получение заработной платы EPSL, если он подвергается «карантину, изоляции, содержанию, убежищу на месте или приказу оставаться дома, изданному любым федеральным правительством, штатом, или органы местного самоуправления, из-за которых Сотрудник не может работать, даже если у его или ее Работодателя есть работа, которую Сотрудник мог бы выполнять, кроме как по заказу.Это также относится к случаям, когда федеральные, государственные или местные органы власти рекомендовали категориям граждан (например, определенного возраста или определенных заболеваний) укрыться на месте, оставаться дома, изолировать или поместить в карантин, в результате чего эти категории сотрудников быть не в состоянии работать, даже если у работодателя есть для них работа ». Согласно комментариям к правилам, Раздел 826.20 (a) (2) объясняет, что работник может взять оплачиваемый отпуск по болезни только в том случае, если выполнение одного из этих приказов не позволяет ему или ей работать или работать удаленно.. . . Вопрос в том, сможет ли сотрудник работать или удаленно работать, «если бы» не требовалось соблюдать карантин или изоляцию.

Карантинный приказ ограничит мобильность сотрудника. Если сотрудник, отказавшийся от тестирования в учреждении LTC, хотел работать в ресторане, он мог бы это сделать, потому что им не говорят, что они вообще не могут работать, а просто что они не могут работать в этом учреждении. Другими словами, и CDC, и руководство MDH обращаются к вопросу о том, может ли сотрудник приходить на работу на этот объект, а не о том, требуется ли ему помещать его в карантин в целом.

Напоминаем, что работодатели могут сделать тестирование на вспышку одним из условий работы и могут принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника за отказ пройти тестирование в соответствии с протоколами поставщика.

Наконец, если у вас есть дополнительные вопросы о FFCRA Leave, см. Обновленный документ FAQ t и дерево решений FFCRA Дерево решений FFCRA . Вы также можете отправить вопросы о трудовом праве Кари Терлоу по телефону kthurlow @ leadagemn.org .

Вернуться на главную страницу новостей »

Следующее обновление вакцины : продлен крайний срок для Партнерства по вакцинам COVID-19

Предыдущий Сегодня DHS возобновляет базовые исследования на основе отпечатков пальцев

оплачиваемых дней по болезни — город Лос-Анджелес

Недавно федеральное правительство, правительства штата и Лос-Анджелеса приняли законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни во время COVID-19. Мы знаем, что это становится все сложнее, поэтому вот несколько часто задаваемых вопросов о вашем праве на оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в городе Лос-Анджелес.

Какой оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставить работодатель в Лос-Анджелесе?

В Лос-Анджелесе есть три различных типа оплачиваемых отпусков по болезни, о которых вы должны знать: постоянный оплачиваемый отпуск в Лос-Анджелесе, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Лос-Анджелесе по COVID-19 и федеральный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Ваш работодатель должен ежегодно предоставлять вам 48 часов (6 дней) постоянного оплачиваемого отпуска по болезни. В дополнение к этим 48 часам вашим работодателям может потребоваться предоставить дополнительные 80 часов (10 дней) отпуска по болезни для решения проблемы COVID-19 в соответствии с местным или федеральным законодательством.

Все ли работники в Лос-Анджелесе имеют оплачиваемый отпуск по болезни?

На постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов) вы имеете право, если:

• Вы работаете в городе Лос-Анджелес
• Вы проработали у своего работодателя 90 дней

Для дополнительной оплачиваемой болезни COVID-19 отпуск (80 часов), вы имеете право, если:

Лос-Анджелес Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19

• Вы работаете в городе Лос-Анджелес
• Вы работали со своим работодателем с 3 февраля по 4 марта , 2020
• У вашего работодателя более 500 сотрудников в Лос-Анджелесе или более 2000 сотрудников на национальном уровне

OR

Федеральный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (Закон о первоочередном реагировании на коронавирус в семье)

• У вашего работодателя меньше более 500 сотрудников по всей стране

Существуют ли предприятия, которым не нужно предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни?

На постоянный оплачиваемый отпуск по болезни (48 часов), №

Для дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в Лос-Анджелесе по COVID-19 (80 часов) есть несколько отраслей, в которых не требуется предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни:

• Медицинские работники
• Персонал службы экстренной помощи (службы быстрого реагирования, банды и кризисное вмешательство) работников, диспетчеров службы экстренной помощи, сотрудников правоохранительных органов)
• Почтовые служащие
• Государственные служащие
• Новые предприятия, начатые в период с сентября 2019 г. по март 2020 г.

Для федерального оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 (80 часов), отрасли, которые не Не нужно предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни:

• Медицинские работники
• Спасатели

Резюме: Для большинства работников в Лос-Анджелесе вы получите 6 дней (постоянных) + 10 дней (COVID-19 дополнительно) в общей сложности 16 дней (128 часов) оплачиваемого отпуска по болезни.Если вы работаете в сфере здравоохранения, в качестве службы экстренной помощи или у работодателя с общим количеством сотрудников 500–2000, но менее 500 в Лос-Анджелесе, вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни не более 6 дней (48 часов).

С какой целью я могу взять оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете воспользоваться своим постоянным оплачиваемым отпуском по болезни (48 часов), если:

• Вы заболели
• Вам необходимо ухаживать за больным членом семьи
• Вы записались на прием к врачу
• Член семьи записался на прием к врачу
• Вам необходим профилактический уход
• Вы ухаживаете за членом семьи, которому требуется профилактический уход

Вы можете использовать дополнительный отпуск по болезни COVID-19 (80 часов), если:

• Вы заболели с COVID-19
• Вам 65+ лет
• У вас есть состояние здоровья, которое делает вас более уязвимым для COVID-19, например болезнь сердца, астма, болезнь легких, диабет, болезнь почек или ослабленная иммунная система
• Ваш лечащий врач посоветует вам оставаться дома, чтобы остановить распространение COVID-19
• Вам необходимо ухаживать за членом семьи, который должен оставаться дома
• Вам необходимо ухаживать за ребенком, школа которого закрыта или нормальный уход недоступен e

Кто считается «членом семьи»?

Член семьи — это любое лицо, связанное кровью или родством, чья тесная связь с вами эквивалентна семейным отношениям.Это означает, что если ВЫ относитесь к ним как к семье, то они — семья, и вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы ухаживать за ними.

Получают ли работники без документов оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Иммиграционный статус не является препятствием для получения оплачиваемого отпуска по болезни.

Получу ли я зарплату, если возьму оплачиваемый больничный?

Да. Сумма зависит от цели вашего отпуска. Как правило, вы будете получать 100% своей зарплаты, но не более 511 долларов в день. Ваш работодатель будет платить вам напрямую.Вам не нужно подавать заявление на оплату в государственное учреждение. Однако, если вы получаете оплачиваемые больничные в соответствии с федеральным законом об оплачиваемых больничных днях COVID-19 и берете отпуск по уходу за ребенком или больным членом семьи, вы получите только 2/3 своей обычной заработной платы до 200 долларов в день.

Могу ли я использовать больничный, если меня уволили?

Нет. Вы можете использовать оплачиваемые больничные для получения заработной платы только в те дни, когда вы в противном случае работали бы.

Может ли мой работодатель потребовать справку от врача?

В случае постоянного оплачиваемого отпуска по болезни (48 часов) ваш работодатель может потребовать справку от врача, если вы берете 3 больничных дня подряд.

В случае дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 (80 часов) ваш работодатель не может требовать справку от врача.

Может ли мой работодатель сократить мне рабочее время, уменьшить мою заработную плату или иным образом отомстить мне за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

НЕТ. Ваш работодатель запрещает вам преследовать вас за то, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни.

Как я могу запросить больничный?

Вы можете запросить оплачиваемый больничный в устной или письменной форме. Вот образец письма, которое вы можете отправить своему работодателю.Если вы устно запрашиваете оплачиваемый больничный, может быть полезно отправить своему работодателю текстовое сообщение, электронное письмо или записку, подтверждающую ваш запрос.

С кем я могу связаться, если мой работодатель отказывается предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни или принимает меры против меня за то, что я взял оплачиваемый отпуск по болезни?

Если вам отказывают в оплате больничных листов, вы можете подать жалобу в государственное учреждение.

Создано ACLU SoCal и Legal Aid at Work

Должен ли мой работодатель в Калифорнии предоставлять мне больничный? Это нужно платить?

Оплачиваемый отпуск по болезни — большое преимущество для многих сотрудников в Калифорнии.Однако не все работодатели в Калифорнии предлагают сотрудникам отпуск по болезни. Во многих случаях, если они разрешают сотрудникам брать отпуск по болезни, этот отпуск не оплачивается.

Некоторые работодатели не понимают, обязаны ли они по закону предоставлять работникам отпуск по болезни. В Калифорнии по закону все работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны предоставлять работникам отпуск по болезни. Если на предприятии работает 50 или более сотрудников, закон Калифорнии, а также федеральный закон требуют, чтобы работникам было разрешено иметь отпуск по болезни (неоплачиваемый), который включает отпуск по болезни или уход за больным близким членом семьи.Однако в Сан-Франциско работодатели должны предоставлять не только отпуск по болезни, но и оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники обязаны выделять один час оплачиваемого больничного на каждые 30 часов работы. Для малых предприятий в Сан-Франциско у сотрудника может быть только 40 часов по болезни, а 72 часа могут быть накоплены сотрудниками более крупных предприятий в Сан-Франциско.

Некоторые законы, позволяющие работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни, включают Закон о семейных и медицинских отпусках (федеральный) и Закон Калифорнии о семейных правах.Оба закона позволяют большинству сотрудников брать отпуск продолжительностью до двенадцати недель в течение одного года. Однако это не обязательно должен быть оплачиваемый отпуск. Кроме того, калифорнийские служащие предприятий, в которых работает пять и более сотрудников, имеют право на неоплачиваемый отпуск по беременности в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье.

Тем не менее, многие работодатели добровольно предоставляют оплачиваемое время по болезни, даже если они не обязаны это делать по закону. Если работодатель предоставляет оплачиваемое время по болезни, по закону работник имеет право использовать это время при условии, что он или она соблюдает правила компании в отношении отпуска по болезни.Например, если работодатель требует справку от врача при отсутствии на работе в течение двух или более дней, сотрудник по закону должен предоставить эту справку, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск.

Время болезни трактуется иначе, чем время отпуска. Обычно отпуск накапливается и оплачивается, когда сотрудник увольняется из компании. Однако во многих компаниях действует политика, согласно которой любой отпуск по болезни либо используется, либо теряется, когда сотрудник увольняется из компании. Очень важно, чтобы работодатели придерживались последовательной политики в отношении отпусков по болезни.

Часто работодатели не соблюдают законы или собственную внутреннюю политику в отношении отпуска по болезни. Работодатель может отказать работнику в использовании накопленного им времени по болезни, даже если работник соблюдал правила. Работодатель может отказать в оплате больничного. В некоторых случаях работодатели не разрешают работодателям иметь больничный, который им разрешен в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

Сотрудники имеют законные права в отношении отпуска по болезни. Micha Star Liberty of Liberty Law считает, что сотрудники, которым отказано в оплате по болезни или медицинском отпуске, на которые они имеют право в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, должны бороться за эти права.

Миша Стар, закон о свободе свободы, адвокат по трудовому праву, работающая с клиентами в районе Сан-Франциско-Окленд.