Основная заработная плата и дополнительная заработная плата: что к ним относится и как проводится расчет

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

— заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГРАЖДАНСТВА РФ
• ОСНОВНАЯ СУММА ДОЛГА

Смотреть что такое «ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков,… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Плата Заработная Основная — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы …   Энциклопедия трудового права

• Основная оплата труда — заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и т.д.)… Источник: Методические рекомендации по… …   Официальная терминология

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой экономический словарь

Основная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы входит основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполненных работ, и дополнительная,  [c.207]

Виды оплаты, включенные в часовой фонд, образуют основную заработную плату рабочих, все остальные виды оплат — дополнительную.  [c.209]

Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-  [c.210]

Прямые расходы — это расходы, которые непосредственно связаны с перекачкой по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции, и могут быть прямо отнесены на ее себестоимость (основная заработная плата промышленно-про-изводственного персонала, электроэнергия, затраченная на перекачку продукции и т. д.). К косвенным, относятся расходы, связанные с перекачкой нескольких видов продукции (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования вспомогательных производств, цеховые, общехозяйственные и др.). Они включаются в себестоимость транспортировки по магистральным трубопроводам отдельных видов продукции косвенным путем, с помощью специальных расчетов.  [c.246]

Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков. Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий. Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции  [c.252]

Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.  [c.253]

Общезаводские расходы во всех отраслях химической промышленности, кроме резиноасбестовой, распределяются пропорционально производственным затратам на передел. (Сюда входят затраты на топливо и энергию для технологических целей, основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, износ приспособлений целевого назначения и прочие специальные расходы и цеховые расходы.) В резиноасбестовой промышленности — пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходов по содержанию и эксплуатации оборудования.  [c.249]

Основная заработная плата про- 1,3 1,9 1,9  [c.253]

Основная заработная плата производственных рабочих  [c. 254]

В фонд заработной платы входят основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ, и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренными законодательством о труде.  [c.246]

Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате.  [c.247]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства.  [c.248]

Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Отчисления на социальное страхование  [c.261]

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — оп лата труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). О.з.п. — относительно постоянная часть оплаты труда учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, соц.-экон. значимость данного вида деятельности в условиях рынка.  [c.225]

К основной заработной плате относится оплата времени, проработанного или израсходованного работником на предприятии оплата по основным сдельным расценкам доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам повременная оплата по тарифным ставкам и окладам доплаты сдельщикам за отступление от нормальных условий работы доплаты за сверхурочные часы работы различного рода премии, предусмотренные Положениями об оплате труда, оплата брака и простоев не по вине рабочего и т. п.  [c.155]

III. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, занятых на работах по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных, оценочных и наблюдательных скважин, групповых приводов и групповых замерных установок, а также старших инженеров-технологов, инженеров-технологов и техников-технологов нефтепромыслов.  [c.171]

Основная заработная плата производственных рабочих III 6 и 4 48000 72,0 34560 18,0 8640 10,0 4800  [c.182]

III. Основная заработная плата производственных рабочих 48000 34560 17,3 8640 21,6 4800 1,9  [c.184]

На природный газ и газовый конденсат затраты относятся либо по прямому признаку, либо распределяются между ними пропорционально величине показателя, принятого в качестве базы для этой цели. В газопромысловых управлениях в качестве таких базисных показателей используются 1) валовая добыча газа и конденсата, причем одна тонна конденсата условно приравнивается к одной тысяче куб. м сухого природного газа 2) основная заработная плата производственных рабочих (без выплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходы на обслуживание производства (под которыми подразумеваются затраты на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования, на искусственное воздействие на пласт и поддержание пластового давления, на подготовку и компримирование газа и на внутрипромысловый транспорт газа) 3) цеховая себестоимость газа и конденсата (без цеховых расходов).  [c.186]

II. Основная заработная плата производственных рабочих 640 . 820 10000 10440 5,3 1020 25,9  [c.187]

Основную заработную плату и доплату разниц (при использовании рабочих на менее квалифицированной работе) относят на потери, исходя из фактической суммы, начисленной рабочим за время простоев. Дополнительную заработную плату и отчисления на социальное страхование рассчитывают исходя из процента этих расходов от основной заработной платы.  [c.195]

Ремонтные мастерские. Себестоимость ремонтных работ калькулируют по отдельным заказам, причем прямые затраты—материалы и основную заработную плату ремонтных рабочих— относят на выполненный заказ по прямому признаку, а остальные расходы (накладные) распределяют по заказам пропорционально прямой заработной плате. При этом следует иметь в виду, что в нефтяной и газовой промышленности широко применяют систему годовых заказов. По годовым заказам исчисляют себестоимость не каждого мелкого ремонта в отдельности, а всех ремонтов по группам основных средств—зданий, сооружений, оборудования, выполненных за месяц для цеха-заказчика.  [c.217]

Распределяются между газом и конденсатом а) пропорционально их валовой добыче — затраты на вспомогательные материалы (реагенты, израсходованные на технологические цели оперативно-производственными службами) заработная плата производственных рабочих тех же служб расходы на подготовку и освоение производства амортизация скважин расходы на содержание и эксплуатацию промыслового оборудования расходы по искусственному воздействию на пласт б) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих и расходам на обслуживание производства — цеховые и общепромысловые (общепроизводственные) расходы в) пропорционально промысловой себестоимости газа и конденсата без прочих производственных расходов—отчисления на научно-исследовательские и опытные работы и на централизованную техническую пропаганду, а также другие затраты целевого назначения, учтенные в составе прочих производственных расходов (разумеется, за исключением отчислений на геологоразведочные работы).  [c.215]

Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время.  [c.253]

К прямым затратам относятся расходы на основную заработную плату строительных рабвчих, материалы, эксплуатацию строительных машин и механизмов.  [c.179]

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т. д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами.  [c.76]

II. Основная заработная плата производственных рабочих (и инженерно-технических работников), занятых обслуживанием скважин, сепараторов, установок комплексной подготовки газа, коллекторов, конденсатопроводов, контрольно-распределительных пунктов, дожимных компрессорных станций, наливных эстакад и других производственно-технологических объектов, непосредственно связанных с добычей, сбором и внут-рипромысловым транспортом газа и конденсата.  [c.181]

VI. Основная заработная плата производственных рабочих операторов, машинистов технологических насосов и газокомпрессоров, мотористов, насосчиков, дежурных слесарей и электромонтеров наполнителей емкостей и баллонов,-коксоразгрузчиков, очистителей аппаратов и других рабочих, обслуживающих технологический процесс и т. п., а также заработная плата инженерно-технических работников технологических установок — начальников установок, механиков, инженеров-технологов, мастеров производства и т. п.  [c.189]

Дополнительная заработная плата: расчёт, кому положена

Фонд заработной платы сотрудников является одной из основных статей расходов. Что такое дополнительная заработная плата и кому она полагается? Рассмотрим нормативы выплаты и расчета надбавки, а также то, как ее нужно учитывать в документах предприятия.

Кто может получить надбавку к зарплате

Получить дополнительные начисления к своей заработной плате сотрудник может в ряде случаев, установленных Трудовым кодексом РФ:

1. Дополнительные выплаты положены человеку, который работает при вредных и опасных условиях труда. Согласно ст. 147 ТК РФ ему предусмотрено повышение зарплаты на 4% от оклада.

2. Особые климатические условия, например работа на Крайнем Севере, тоже требуют надбавки к зарплате. Такое правило прописано в ст. 148 ТК РФ. Процент увеличения выплат в данном случае зависит от районных коэффициентов – так прописано в п. 2.2 путеводителя по кадровым вопросам.

3. Выполнение функций отсутствующего работника, увеличение должностных полномочий, совмещение профессий. Размер такой оплаты оговаривается индивидуально. Об этом сказано в ст. 151 ТК РФ.

4. Согласно ст. 152 ТК РФ, дополнительная оплата труда причитается и тем, кто работает на предприятии сверхурочно. Первые 2 часа переработки должны оплачиваться не менее, чем в 1,5 раза больше повседневной часовой ставки, последующие часы – не менее двукратного размера этой ставки. Процент надбавки за дополнительное отработанное время прописывается в трудовом договоре, а также может быть обозначен в распоряжении руководителя.

5. Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив такой оплаты – двойная ставка, согласно ст. 153 ТК РФ. Сотрудник по своему желанию вместо двойной оплаты может получить одинарную и дополнительный отгул.

Работа сотрудников в выходные и праздничные дни также дополнительно оплачивается. Норматив – двойная ставка.

6. Если часы работы сотрудника приходятся на период с 22 часов вечера до 6 часов утра, считается, что он работает в ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ. Оплата в эти часы осуществляется не менее, чем на 20% больше стандартных дневных часов. Этот норматив регламентируется постановлением РФ №554.

Все эти доплаты являются дополнительными для сотрудников, но включаются в основной фонд заработной платы для исчисления себестоимости продукции.

Влияние дополнительной зарплаты на стоимость товара

Зарплата сотрудников в статьях калькуляции затрат предприятия бывает основной и дополнительной. Обе составляющие учитываются при расчете себестоимости товаров, работ или услуг. Под дополнительной заработной платой в данном случае подразумевается оплата того времени, когда сотрудники отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине, установленной трудовым договором либо обстоятельствами.

Дополнительная часть фонда заработной платы (ФЗП) включает следующие выплаты:

• оплату ежегодных, дополнительных и социальных отпусков, а также компенсацию за неиспользованный отпуск;
• за время, когда сотрудник был на выполнении государственных или общественно важных дел;
• оплату льготных часов работников, которым еще нет 18 лет;
• перерывы для кормящих матерей;
• за время, проведенное на обязательных медицинских обследованиях или осмотрах, тренингах или семинарах, в командировках;
• оплату за аренду жилья для отдельных сотрудников, коммунальные услуги корпоративных помещений.

Существует такое понятие, как норматив дополнительной заработной платы, который рассчитывается на основании данных прошлого года. Чтобы его рассчитать, необходимо общую сумму дополнительной заработной платы отчетного периода разделить на общую сумму основной заработной платы того же периода. Полученное значение умножается на 100, тем самым приводя норматив в процентный вид. Если предприятие новое и не имеет базисных значений для расчета, посчитать значение норматива можно по плановым показателям.

Калькуляция себестоимости отдельной единицы товара или услуги проводится с учетом рассчитанной на будущий период дополнительной заработной платы. Для ее получения необходимо плановый показатель основной заработной платы, приходящейся на единицу товара или услуги, умножить на посчитанный норматив дополнительной заработной платы.

Если предприятие не имеет базисных значений для расчета норматива дополнительной ЗП – посчитать значение можно по плановым показателям.

Есть ряд выплат, которые включаются в дополнительную часть ФЗП, но не входят в себестоимость продукции. Такие выплаты являются инициативой самого работодателя, осуществляются за счет прибыли и прописываются в коллективном договоре. К ним относятся надбавки к пенсиям, ссуды и займы для сотрудников, компенсация питания.

Дополнительная заработная плата имеет двоякое значение. С одной стороны, это платежи сотрудникам за особые условия труда или переработки, а с другой, часть себестоимости товаров. Ее необходимо правильно рассчитывать для проведения грамотной ценовой политики предприятия, чтобы в дальнейшем можно было повысить экономические показатели деятельности и оптимизировать бизнес.

Виды заработной платы и их характеристика

Согласно действующему законодательству для учета, анализа и планирования расходы на оплату труда разделяют на:

— основную заработную плату;-дополнительную заработную плату;

-другие поощрительные и компенсационные затраты

. Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных ро озцинок для работников и должностных окладов для служащих. К основной заработной плате относятся такие выплатыи:

— производственному персоналу основной деятельности, непосредственно занятого выпуском (реализацией) продукции, работ, услуг;

— производственному персоналу вспомогательных производств (транспортные, ремонтно-строительные и др.) этого предприятия;

— производственному персоналу за содержание и обслуживание цехового оборудования;

-аппарата управления, хозяйственной и обслуживающему персоналу цехов;

-аппарата управления предприятия и организации;-непромышленном персонала предприятия;

— рабочим, занятым гарантийным ремонтом и обслуживанием продукции;

-рабочим, занятым реализацией продукции;-рабочим, занятым демонтажом и монтажом основных средств;

— рабочим торговли, общественного питания и снабженческо-сбытовых предприятий и организаций;

— рабочим, занятым на строительстве, ремонте объектов, монтаже оборудования;

— рабочим, занятым на заготовке сырья, материалов и продукции сельского хозяйства;

-суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции

. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхнормативную труд, трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, премии й, связанные с выполнением производственных задач и функций. В состав дополнительной заработной плате относятсяь:

1. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством:

-квалифицированным работникам, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство-за классность водителям автомобилей;

-бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной деятельности, за руководство бригадой;-персональные надбавки;

-руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или выполнение особо важных заданий; — за владение иностранными языками;

-за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;-доплаты до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством;

— за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях, за работу в выходные дни, которые являются рабочими, по графику в ночное время;-другие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством

2 премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты, включая премию за экономию отдельных видов материальных ресурсов

3. Вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы) по специальности на данном предприятии

4. Оплата труда рабочих, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, включая договор подряда

5. Оплата работникам, не состоящих в штате предприятия, за выполнение разовых работ

6 суммы возмещений утраченного заработка из-за временной потери трудоспособности

7. Оплата разницы в окладах работникам с других предприятий с сохранением размера должностного оклада по предыдущим местам работы, а также при временном замещении

8. Оплата дней отдыха, которые предоставляются им в связи с работой в сверхнормативный рабочее время

9. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, направленных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, руководства изде обничою практикой студентев.

10. Оплата труда студентов высших учебных заведений и студентов, работающих на предприятиях в составе студенческих отрядов

11. Оплата труда студентов, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся профтехучилищ на профориентационной практике

12. Сумы выплат, связанных с индексацией заработной платы

13. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения оплачиваемых ниже работ

14. Стоимость бесплатного предоставления работникам отдельных отраслей народного хозяйства продуктов питания, расходов на оплату жилья и т.д.

15. Оплата расходов, связанных с предоставлением бесплатного проезда соответствующим работникам

16. Стоимость бесплатно предоставленной форменной одежды или сумма льгот в связи с продажей вещей по низким ценам

17. Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков в соответствии с действующим законодательством

18. Оплата льготного времени работы подростков

19. Оплата рабочего времени работников, выполняющих государственные или общественные обязанности

20. Сумма заработной платы по основному месту работы на период повышения квалификации

21. Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средне-специальных учебных заведениях, аспирантуре

Другие поощрительные и компенсационные выплаты — это выплаты в форме вознаграждения за итоги работы за год (13 зарплата), премии по специальным системам, положениями, компенсационные и другие денежные и мат материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства

1. Оплата простоя не по вине работника

2. Сумы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации

3. Надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством

4. Вознаграждения за открытия, авторские вознаграждения

5. Выплата работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения

6. Сумма предоставленных трудовых и социальных льгот

Расходы предприятия, связанные с выплатой основной заработной платы и дополнительной (в пределах предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым тарифным соглашениям), относятся на себестоимость продук кции, в торговле на расходы обращение.

что это такое, какие выплаты включает, как рассчитать

Обновлено: Январь, 2021 года

Понятие заработной платы ассоциируется у многих с начислениями физлицу за фактически выполненный объем работ. На практике же полученные работником суммы не всегда напрямую увязаны с проработанным временем или произведенным продуктом, а зависят от качества выполнения обязанностей, неблагоприятных внешних условий, климатическими особенностями места выполнения работ, достижением какого-либо фиксированного показателя. В результате возникает как основная, так и дополнительная заработная плата.

Характеристики основной и дополнительной заработной платы

Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:

• Основной:
  • Оклад за фактически отработанное время;
  • Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
  • Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
• Дополнительный.

Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам. Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно. В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.

Структура и порядок расчета дополнительных выплат

В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета. Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.

Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.

Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:

• Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
• Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
• Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
• Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.

Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.

Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?

Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов. Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью. Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.

К числу стимулирующих выплат относят:

• Доплаты;
• Премии, бонусы;
• Иные суммы поощрения.

Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.

По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.

Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета

Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.

Наименование доплаты	Формат начисления	Порядок расчета
За профессиональное мастерство и высокую квалификацию	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы	Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время
За стаж работы в компании	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы	При достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы
За наставничество	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставника	Тарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников
За ученую степень	Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы	Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время

Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:

• За работу в выходные и праздничные дни по положениям ст. 153 ТК РФ;
• За работу сверхурочно согласно ст. 152 ТК РФ.

Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях. Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу. Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.

Какие премии и бонусы могут быть

Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:

• По показателям начисления:
  • За трудовые показатели;
  • Не связанные с выполняемой работой;
• По периоду начисления:
  • Разовые;
  • Месячные;
  • Квартальные;
  • Годовые.
• По охвату получателей:
  • Коллективные, групповые, бригадные;
  • Индивидуальные.

Что касается бонусов, то они характерны для руководящих работников и, по сути, представляют собой предоставление дополнительных материальных благ таким сотрудникам. Зачастую бонусы никак не связаны с результатами работы конкретного человека. Они в большей степени характеризуют статус и уровень ответственности сотрудника, а не его конкретные достижения.

Процедуры расчета, перечень показателей, сроки выплат премий регулируются только локальными актами компании.

Наименование премий	Формат начислений	Порядок расчета
За достижение определенного показателя	Фиксированная сумма	Результат достигнут — премия выплачивается, результат не достигнут — премия не выплачивается
За перевыполнение плана, отдельного показателя или их группы	Фиксированная сумма или процент от тарифной части	Зависит от степени перевыполнения выбранного показателя, исходя из этого варьируется соответствующая сумма или процент
За эффективную работу	Фиксированная сумма или процент от тарифной части	Не зависит от отработанного времени и выплачивается либо общей суммой, либо как произведение процента на тарифную часть
За рационализаторские предложения	Фиксированная сумма	Начисляется разово в твердой сумме

Какие компенсации могут быть установлены

Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты понесенные им в ходе реализации своих трудовых функций. Большинство из них установлены на законодательном уровне, для них как в большинстве случаев зафиксирован минимальный размер выплаты и довольно часто порядок расчета. Большинство компенсаций установлено в ст. 165 ТК РФ:

• За понесенные в командировке расходы;
• За переезд на новое место работы в другой регион или населенный пункт;
• В случае выполнения гособязанностей;
• На период совмещения учебы с работой;
• За период простоя по вине компании;
• На время отпуска;
• В случае расторжения трудового договора на определенных основаниях;
• За работу во вредных и опасных условиях труда;
• За работу в ночное время;
• За работу на Крайнем Севере.

Их выплата не является правом организации, а относится к ее прямым обязанностям.

Больничные выплаты – также часть дополнительной зарплаты

Хотя большая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС РФ, законодательство обязывает работодателя профинансировать из собственных средств первые 3 дня болезни. Выплачиваемые за этот период суммы также входят в состав дополнительной заработной платы. Расчет больничных осуществляется исходя из суммы среднего заработка за день и продолжительности больничного в днях. Средний заработок определяется путем суммирования доходов, облагаемых взносами в ФСС за 2 года предшествующих году наступления больничного и последующего деления полученного результата на 730.

Подведем итоги

Как видно, дополнительные выплаты к заработной плате разнородны и в большинстве случаев требуют индивидуального подхода к их расчету. Их задержка будет воспринята сотрудником, как прямое ущемление его трудовых прав, поэтому к определению причитающихся каждому допвыплат нужно относится крайне серьезно.

Главный юрист – эксперт сайта

Профиль в ЯндексУслуги

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России, лауреат медали имени О. Е. Кутафина «За заслуги в юриспруденции».

Была ли эта информация полезной?

Заработная плата: сущность, принципы, виды

Зарплатой, как правило, является денежное вознаграждение работника за его трудовую деятельности и потраченные время и силы. Работодатель выплачивает наемному работнику денежные средства, которые удовлетворяли бы его жизненные потребности.

---

Значение заработной платы

Организации сами формируют формы, системы и размеры оплаты труда и прочие виды доходов работников в соответствии с законами страны. Также организации способны закрепить для оплаты труда сотрудников тарифную сетку и шкалу соотношения должностных окладов, определяющиеся отраслевыми положениями. Данные соглашения считаются ориентирами при разделении заработной платы в зависимости от вида профессии, соответствующей квалификации, а также в зависимости от трудности выполнения работы и условий ее выполнения.

При содействии в формировании платёжеспособного спроса заработная плата по большей части характеризует динамику развития всей экономики государства.  Находясь неразделимо сопряжённой с финансовой инициативностью жителей, оплата труда проявляет наиболее значительное влияние в формировании экономики согласно сопоставлению с иными разновидностями доходов. В главную очередность, она побуждает к изготовлению товаров обширного пользования. Необходимо принимать во внимание и в таком случае факт, то что большая заработная оплата стимулирует управляющих компании целесообразно применять штат и стремительно изменять новейшую технику и инновационные технологические процессы.

[flat_ab id=»5″]

Для того чтобы возможности сотрудников были выполнены, а их деятельность была результативной, между ценой рабочего труда и показателями результативности работы сотрудника должна быть определена конкретная взаимосвязь. Формирование последней и считается объектом компании заработной платы в компании.

Важность учета положения рынка потребительских товаров нуждается в различении номинальной и реальной оплаты труда. Реальная заработная плата выражается количеством товаров и услуг, используя которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы.

---

Задачи и принципы заработной платы

Главная задача организации оплаты труда заключается в том, чтобы поставить оплату труда в некоторую зависимость от его рабочего коллектива и качества трудового вклада каждого сотрудника, и тем самым сильнее оказать стимулирующее влияние вклада каждого.

При этом организация оплаты труда включает в себя следующие принципы:

а) определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

б) разработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

в) разработка системы должностных окладов служащих и специалистов;

г) обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Заработная плата, как обычно, связана с производительностью труда, которая считается значимым показателем эффективности процесса труда, выражаемым способностью конкретного труда воздавать в единицу времени некоторое количество произведенной продукции.

---

Функции заработной платы

К основным функциям заработной платы относят следующие:

• воспроизводительная функция, которая состоит в обеспечении нормального воспроизводство рабочей силы конкретной квалификации.
• стимулирующая функция, предусматривающая параметры оплаты труда, стимулирующие сотрудников для повышения производительности труда и достижения высоких результатов.
• регулирующая функция, реализующая принципе разделения уровня заработной платы в зависимости от квалификации, сложности труда, напряженности заданий, специализации.
• социальная функция, направленная на обеспечение равной платы за схожую работу, а именно на реализацию принципа социальной справедливости относительно получаемых доходов.

---

Основная и дополнительная заработная плата

Виды заработной платы

Относительно структуры заработной платы можно отметить, что существуют несколько видов, как основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, участие в прибыли и выплаты акциями.

Основной заработной платой называют денежное вознаграждение за выполненную работу или оказанные услуги соответственно с установленными нормами труда, к которым относятся нормы времени, выработка, обязанности и пр. Такой вид оплаты существует в виде тарифной ставки и также отдельных расценок для сотрудников, служащих, процентных начисления или комиссионных в зависимости от объемов прибыли от реализации продукции, если они считаются основой заработной платы.

Дополнительная заработная плата, второй вид оплаты труда, это вознаграждение за труд сверх норм, оцениваемая по трудовым успехам или особым условиям труда. При этом уровень оплаты труда такого вида по большей части зависит от итоговых результатов работы организации. Фонд такой заработной платы включает также надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам по должностям, премии, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, за работу в выходные дни, праздники и работу сверхнормы и пр.

Также существуют прочие выплаты поощрительного характера, как оплата за простои не по вине работника, вознаграждение по итогам работы за год, за открытие, премии за создание, организацию и производство нового товара.

Просмотров 2 164

Базовая зарплата: что это?

Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Базовый оклад не включает льготы, бонусы или другую потенциальную компенсацию, которую работник может получить в дополнение к базовому окладу.

Узнайте больше о базовых окладах, в том числе о том, кто их получает и что входит, а что нет.

Что такое базовая зарплата?

Базовая зарплата — это начальная стандартная сумма денег, которую вам предлагает работодатель за выполнение определенной работы.

Базовый оклад не включает дополнительную компенсацию, такую ​​как:

• Страхование здоровья
• Бонусов
• Комиссии
• Наличие на складе

Ожидается, что сотрудник, получающий базовый оклад, выполнит всю работу в обмен на базовый оклад. Также обычно ожидается, что они будут работать не менее 40 часов в неделю для выполнения требований и целей, ожидаемых от работы.

• Альтернативное имя : Базовая зарплата

Как работает базовая зарплата

Базовая заработная плата определяется несколькими факторами, включая рыночные ставки заработной платы для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе, доступные люди, способные выполнять эту работу, а также ставки оплаты и диапазоны базовых окладов, установленные отдельным работодателем.

Базовая заработная плата также зависит от рыночной заработной платы за пределами региона компании, так как желаемые навыки труднее набирать, а работодатели повышают базовую ставку заработной платы, чтобы конкурировать за необходимые им таланты.

Базовый оклад обычно выплачивается через регулярные промежутки времени. Чаще всего это раз в две недели, когда годовая зарплата делится на 26 равных зарплат в течение года.

Умные работодатели назначают цели и измеримые результаты работам, за которые выплачивается базовый оклад. Это позволяет как работодателю, так и работнику определить, что работник фактически выполняет всю работу, за которую они получают базовую заработную плату.

Кто получает базовую зарплату?

Базовая заработная плата обычно выплачивается профессиональным или освобожденным от налогообложения сотрудникам — работникам, которые соответствуют критериям освобождения от федеральных законов о сверхурочной работе в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как правило, это профессиональные, административные, исполнительные или связанные с компьютером сотрудники, и они должны зарабатывать более 684 долларов в неделю и проходить другие тесты в отношении своих должностных обязанностей, чтобы быть освобожденными от требования о сверхурочной оплате.

Наемный работник не обязан отслеживать количество отработанных часов и ему не платят за сверхурочную работу.

Это отличается от не освобожденного от уплаты налога или почасового сотрудника, которому выплачивается почасовая оплата или за единицу продукции. Этот сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, обычно имеет право на оплату сверхурочных за часы, отработанные более 40 часов.

Работодатели, которые не могут точно выплатить сотрудникам, включая их обязательную сверхурочную оплату, налагаются штрафы и возможны судебные разбирательства.

Например, вы работаете менеджером по персоналу в компании среднего размера. Вы можете получать базовую зарплату в размере 110 000 долларов без учета ваших льгот, которые могут включать отпуск и медицинскую страховку.Эти ценные льготы увеличат вашу фактическую компенсацию сверх базовой зарплаты.

Сколько стоит конкурентоспособная базовая зарплата?

Базовая заработная плата может сильно различаться в зависимости от работодателя, должности, географического положения компании и / или сотрудника, выполняемых обязанностей и других факторов. Но вы можете узнать больше об общем диапазоне заработной платы из ряда источников.

Надежным источником информации о базовой заработной плате является Бюро статистики труда США (BLS).BLS предлагает данные о заработной плате для конкретных должностей в различных отраслях, а также для людей, которые работают в определенных географических регионах. Вы также можете просмотреть данные по классификации должностей, характеристикам должностей, отраслям, профессиям, полу, штатам и городским районам. Вы можете увидеть информацию не только о заработной плате, но и о льготах.

Общество управления человеческими ресурсами предоставляет работодателям более подробную информацию о базовой заработной плате через Центр данных о компенсациях SHRM. Многие компании участвуют в исследованиях рынка базовых окладов, чтобы создать надежный ресурс для исследования базовых окладов.

Другие места для изучения базовых окладов включают калькуляторы базовых окладов и обширные ресурсы, доступные на таких сайтах, как PayScale.

Эти сайты позволяют работодателю вводить подробные факторы, относящиеся к работе и региону, чтобы увидеть диапазон базовых окладов, выплачиваемых на определенных должностях. Это также позволяет вашим кандидатам видеть ту же информацию, что устраняет преимущество, которое работодатели когда-то имели в прошлом, и ставит обе стороны на равные позиции в переговорах о базовой заработной плате.

Ключевые выводы

• Базовая заработная плата — это фиксированная сумма денег, выплачиваемая работнику в обмен на выполненную работу. Он не включает бонусы, льготы или другие компенсации, которые может получить сотрудник.
• Базовая заработная плата обычно выплачивается равномерно через определенные промежутки времени, например, раз в две недели.
• Конкурентоспособная базовая заработная плата может использоваться для привлечения и удержания лучших талантов.
• Информацию о базовой заработной плате можно получить в разных местах, в том числе в U.S. Бюро статистики труда, и используется в переговорах о заработной плате.

Руководство по разбору вашего пакета заработной платы — N26 Europe

Без понимания финансового жаргона трудно подсчитать, сколько вы заработаете на новой должности. Чтобы начать развивать финансовые знания и управлять своим пакетом заработной платы как профессионал, давайте начнем с объяснения определения базовой заработной платы.

Базовая зарплата — это минимальная сумма, которую вы можете рассчитывать получить в обмен на свое время или услуги.Это сумма, полученная до начисления льгот, бонусов или компенсаций. Базовая заработная плата устанавливается в виде почасовой ставки либо в виде еженедельного, ежемесячного или годового дохода.

Если это оговорено в вашем трудовом договоре, ваш базовый оклад будет оставаться неизменным каждый день выплаты жалованья (за исключением повышения заработной платы, продвижения по службе или годовой инфляции). Однако есть ключевое различие между наемными сотрудниками и сотрудниками с почасовой оплатой.

Наемные сотрудники по сравнению с почасовыми сотрудниками

Наемным работникам предлагается базовая заработная плата, обычно ежегодно, и предполагается, что они будут работать определенное количество часов в неделю.Рабочее время обычно не контролируется явным образом и составляет примерно 35-40 часов в неделю. Каждый месяц оплата одинакова.

В зависимости от вашего работодателя могут быть или не быть соглашения о сверхурочной работе. Некоторые компании предлагают «отпуск вместо», вознаграждая сверхурочную работу за дополнительный оплачиваемый отпуск. Как наемному сотруднику может быть трудно отслеживать часы, поскольку дополнительный проект здесь или там, добавляя несколько дополнительных часов в неделю, может легко остаться без компенсации.

И наоборот, почасовые сотрудники контролируют каждый отработанный час, а оплата зависит от количества отработанных часов.Это более вероятно в отраслях, где требуется посменная работа, таких как гостиничный бизнес или обслуживание клиентов. Сотрудники с почасовой оплатой могут оплачивать сверхурочные часы, отработанные сверх указанного соглашения, или за работу по вечерам, в выходные или праздничные дни.

Например, в Великобритании контракты на нулевой рабочий день вызвали споры из-за опасений эксплуатации низкооплачиваемых рабочих. Эти контракты, из-за отсутствия минимального рабочего времени, часто выгодны работодателям в гораздо большей степени, чем сотрудникам, что позволяет им нанимать персонал в короткие сроки или вообще не предлагать работу.Из-за законодательства в таких странах, как Германия, есть ограничения на минимальное количество часов, указанное в контрактах.

Валовой доход и чистый доход

Двумя другими ключевыми финансовыми терминами для понимания заработка на работе являются валовой доход и чистый доход. Валовой доход — это сумма, полученная на основе вашей базовой зарплаты и дополнительных финансовых бонусов. Чистая прибыль — это сумма, оставшаяся после соответствующих вычетов (таких как налоги и медицинское страхование).

Валовой доход является убедительным показателем вознаграждений, предлагаемых за определенную роль, но этот термин применяется только к финансовым льготам.Многие рабочие места предлагают преимущества помимо финансового вознаграждения. Сочетание всех элементов, включая базовый оклад, валовой доход и другие бонусы, составляет так называемый компенсационный пакет.

---

Объяснение компенсационных пакетов

Компенсационный пакет — это общая разбивка всех льгот и доходов, предлагаемых вашим работодателем. При оценке соответствия новой должности (или текущей занятости) стоит учитывать весь компенсационный пакет, а также базовый оклад.Типичные выплаты включают:

• Оплачиваемый отпуск

• Отпуск по болезни

• Медицинское страхование

• Акции или акции

• Пенсионные планы

• Бонусы

Различные типы бонусов

Есть много видов бонусов, которые могут увеличить ваш доход. Типичные примеры:

• Комиссия с продаж : процентное сокращение продаж, которые вы успешно осуществили.

• Поощрительный бонус : Деньги, выплачиваемые за достижение определенных целей и задач.

• Бонус за вход : единовременная выплата при запуске роли.

• Реферальный бонус : Деньги, уплаченные за направление кого-то, кого вы знаете, на другую роль в той же компании.

• Подарок : например, билеты на концерты или подарочные сертификаты, получаемые за упорный труд или постоянство.

• Участие в прибыли : предложение сотрудникам процента от любой прибыли, которую получает компания в целом.

Льготы не являются исключительно финансовыми. Фактически, некоторые дополнительные выгоды могут иметь огромное значение вдали от прямых денежных выплат.

Другие льготы, предлагаемые сотрудникам

Компании уделяют все больше внимания благополучию и психическому здоровью сотрудников, предлагая работу, потенциально, включая привлекательные планы оздоровления, от терапии или коучинга со скидкой до бесплатного посещения тренажерного зала.

Ценность таких льгот повышает качество жизни вне рабочего времени.Оценка выгод помимо прямой денежной компенсации имеет смысл; например, работа может предлагать более низкую базовую зарплату, но допускать гибкий рабочий график и удаленную работу.

---

Помня об этом и имея ясное представление о дополнительных преимуществах, вы сможете лучше понять свою ценность и найти подходящую должность. И последнее, но не менее важное: как только вы укажете свою зарплату, это поможет сравнить вашу стоимость с текущим рынком.

Минимальная заработная плата в Европе

В большинстве стран ЕС существует законодательство, обеспечивающее минимальную базовую заработную плату; известна как минимальная заработная плата.Любой работодатель, выплачивающий меньше минимальной заработной платы в этих странах, фактически нарушает закон. Минимальные суммы варьируются от страны к стране, в зависимости от стоимости жизни и других факторов. По данным Евростата, минимальная заработная плата для типичной 40-часовой рабочей недели составляет:

• Германия : 1557 евро (фиксированная почасовая ставка 9,19 евро)

• Испания : 1050 евро

• Франция : 1521,22 евро (фиксированная почасовая ставка 10,03 евро)

• Великобритания : 1357 фунтов стерлингов (фиксированная почасовая ставка 8 фунтов стерлингов.21)

В некоторых странах, включая Италию, Швецию, Данию и Швецию, не существует установленной законом минимальной заработной платы. Поскольку в отношении минимальной заработной платы нет правовой защиты, полезно иметь представление о средней заработной плате, чтобы обеспечить конкурентоспособную оплату.

Средняя заработная плата по Европе

При поиске новой работы или переговорах о повышении текущей базовой заработной платы полезно знать конкурентоспособные зарплаты в вашей стране работы. Для общего обзора, средняя валовая заработная плата в европейских столицах, по данным Numbeo, составляет:

• Берлин : 2421 евро.64

• Мадрид : 1790,21 евро

• Париж : 2380,54 евро

• Рим : 1577,48 евро

• Лондон : 2852,40 евро

Средняя заработная плата может быть дополнительно подразделяются на средние базовые оклады для конкретных рабочих мест. Сравнивая эти итоги, примите во внимание ваш опыт, продолжительность работы в должности и любые предлагаемые пакеты вознаграждения. В конечном итоге, чем больше вы понимаете свой пакет заработной платы, тем больше у вас возможностей зарабатывать то, что вы действительно заслуживаете.

---

Понимание финансовых условий — первый шаг к лучшему управлению капиталом. Следующий шаг — контролировать свои финансы. К счастью, бесплатный банковский счет N26 предлагает автоматическую категоризацию для отслеживания ваших расходов и обеспечения четкого обзора ваших финансов. С его помощью вы можете следить за своим ежемесячным платежным пакетом и контролировать свои расходы — все, что вам нужно, — это ваш смартфон.

Определение базовой заработной платы

Что такое базовая зарплата

Базовая заработная плата — это начальная заработная плата, выплачиваемая сотруднику, без каких-либо льгот, премий или надбавок.Это ставка вознаграждения, которую сотрудник получает в обмен на услуги. Базовая заработная плата сотрудника может быть выражена в виде почасовой ставки или в виде еженедельной, ежемесячной или годовой заработной платы.

Ключевые выводы

• Базовая заработная плата — это стандартная ставка оплаты труда работника, которая не включает льготы, премии, надбавки или другие компенсации.
• Базовая заработная плата может быть выражена как почасовая ставка, почасовая оплата или годовая заработная плата.
• При расчете годовой заработной платы учитываются элементы, не включенные в расчет базового уровня, а именно пособия, премии, надбавки и сверхурочные.

Основные сведения о базовой оплате

Базовая заработная плата не включает все формы компенсации; например, посменная дифференциальная оплата, оплата по вызову, оплата специальных заданий и поощрительная оплата обычно исключаются из базовой оплаты. Как правило, базовая заработная плата сотрудника — это минимальная сумма, которую он должен ожидать получить в течение определенного периода оплаты, за исключением дополнительной финансовой или материальной компенсации, которая может привести к увеличению общей заработной платы выше этого уровня.

Особые соображения

Ставки базовой заработной платы существенно различаются в зависимости от профессии.В целом, профессии, требующие углубленного образования и специальных навыков, платят более высокие базовые ставки, чем рабочие места, требующие базовых навыков. В конкурентных областях работодатели часто предлагают привлекательные ставки базовой заработной платы для приема на работу высококвалифицированных кандидатов.

В дополнение к выплате высоких базовых окладов компании могут привлекать потенциальных сотрудников дополнительными льготами, включая щедрый пакет льгот, пенсионный план, бонусы, варианты инвестиций и материальные вознаграждения, такие как служебный автомобиль или оплачиваемые поездки на отдых.Эти дополнительные услуги могут существенно увеличить вероятность найма и удержания первоклассного персонала для компании.

Типы базовой оплаты

В отличие от почасовых сотрудников, которые получают компенсацию за точное количество часов, которые они работают в период оплаты, от наемного работника обычно ожидается, что он проработает минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату. Некоторые компании не требуют, чтобы наемные сотрудники вели учет своего рабочего времени.

Многие работники, получающие базовую заработную плату, освобождены от действия федерального трудового законодательства, регулирующего компенсацию сверхурочной работы.Следовательно, они не получают сверхурочную оплату, если они работают больше минимального количества часов, требуемого работодателем. На некоторых должностях может потребоваться значительно больше часов, чем обычная 40-часовая рабочая неделя.

Некоторые сотрудники, получающие 47 476 долларов в год или меньше, имеют право на сверхурочную оплату за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю.

Базовая и годовая зарплата

В то время как базовая оплата не включает дополнительную компенсацию, полученную в ходе работы, в годовой заработной плате учитываются фактические заработки в течение года.Годовая заработная плата может быть значительно выше базовой, так как она может включать премии, сверхурочные, льготы или премии.

Годовая заработная плата также влияет на любые суммы, выплачиваемые работодателем по полисам медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни работника. Сумма этих премий добавляется к базовой ставке вместе с другими формами компенсации, такими как сверхурочные или премии, для расчета суммы оплаты, фактически полученной за календарный год.

Базовая зарплата и ваш пакет льгот

Ищете ли вы новую работу или пытаетесь договориться о повышении на своей нынешней должности, понимание всех элементов вашего компенсационного пакета имеет решающее значение.Однако при оценке различных льгот наряду с базовой заработной платой вы можете обнаружить, что компенсационные пакеты могут показаться сложными.

В этой статье мы рассмотрим, что такое базовый оклад, как он вписывается в более крупный пакет льгот и как учитывать базовый оклад в вашей общей компенсации.

Что означает базовый оклад?

Базовый оклад или базовый оклад — это начальная ставка компенсации, которую вы как сотрудник получаете в обмен на свои услуги. Базовая оплата выражается в почасовой ставке, ежемесячной или годовой заработной плате.Другими словами, объявление о вакансии, обещающее базовую оплату в размере 20 долларов в час, означает, что работник будет получать зарплату в размере 20 долларов за час работы или 160 долларов за 8-часовой рабочий день.

Базовый оклад не включает какую-либо дополнительную единовременную компенсацию, в том числе сверхурочную работу или премии, а также другие виды льгот. Например, чаевые, комиссионные с продаж, опционы на акции, медицинское страхование, отпуск или использование служебного автомобиля не включаются в базовый оклад. Однако каждый из этих элементов может быть включен в ваш общий компенсационный пакет.

Когда работодатели говорят о «заработной плате», они почти всегда имеют в виду базовый оклад, а не более крупный пакет окладов. Этот более широкий пакет обычно включает базовый оклад плюс дополнительные льготы или стимулы (см. Ниже).

Расчет базового оклада

Расчет базового оклада производится по довольно простой формуле.

Допустим, вы получаете зарплату в размере 1000 долларов в месяц, которая увеличивается на 2000 долларов каждые два месяца в течение шести месяцев.Таким образом, формула для расчета вашей базовой годовой зарплаты будет следующей: (1000 долларов x 2) + (3000 долларов x 2) + (5000 долларов x 2) + (5000 долларов x 6) для базового оклада в 48 000 долларов в год. По истечении первых шести месяцев базовая зарплата составляет 5000 долларов в месяц.

Сравнение вашей базовой заработной платы

Бюро статистики труда (BLS) предоставляет разбивку средней заработной платы и заработной платы рабочих по возрасту. К другим факторам вариации базовой заработной платы относятся образование, квалификация, стоимость жизни, уровень опыта и сезонность.

В зависимости от навыков, необходимых для вашей должности, ваш уровень образования может существенно повлиять на вашу базовую зарплату. Например, тот, у кого есть профессиональный сертификат или степень магистра, может зарабатывать больше, чем тот, у кого есть аттестат средней школы или бакалавриат.

Наличие большего опыта в отрасли или на конкретной должности поможет вам получить знания и контакты в этой области, а, следовательно, и более высокий потенциал заработка. Специальные навыки или навыки, которые пользуются большим спросом, могут привести к зарплате выше средней для вашей возрастной группы.

Помимо ваших навыков и квалификации, на вашу базовую зарплату могут влиять и другие факторы. В частности, в одних регионах жить дороже, чем в других. Заработная плата часто выше в более дорогих местах, чтобы сотрудники могли покрыть более высокую стоимость жизни. Наконец, некоторые должности, например преподавательская, в определенное время года оплачиваются больше, чем другие. Статистика BLS не корректируется на сезонность. Вы можете сравнить средние зарплаты по должностям, отрасли, компании и местоположению на сайте Indeed Salaries.

Базовая оплата по сравнению с годовой оплатой

Хотя базовая оплата и годовая оплата кажутся похожими, это две разные концепции. В отличие от базовой заработной платы, которая исключает дополнительную компенсацию, годовая оплата учитывает дополнительный заработок за год. Сюда входят сверхурочные, премии, бонусы и льготы.

Описание изображения

Заработная плата и почасовая оплата

Заработная плата Профи
1. Постоянная зарплата
2. Оплачиваемый отпуск и больничные
3. Право на получение большего количества льгот
4.Больше возможностей карьерного роста

Плюсы почасовой оплаты
1. Компенсация за сверхурочную работу
2. Отпускные (например, полтора времени)
3. Возможность посвящать время другим интересам
4. Некоторая автономия в своем графике

Зарплата Минусы
1. Возможность работать больше, чем запланировано
2. Потенциально меньшая автономия во время праздников и сверхурочных
3. Снижение доступности дополнительных рабочих мест

Недостатки почасовой оплаты
1. Более уязвимы к экономическим изменениям
2.Оплачивайте убытки при опоздании или отсутствии
3. Как правило, меньшее количество пособий

Сумма годовой оплаты включает стоимость таких льгот, как медицинское, стоматологическое страхование и полисы страхования жизни, путем прибавления суммы этих страховых взносов к базовой оплате и всем прочим компенсациям.

Базовая оплата для наемных сотрудников

Почасовая оплата сотрудников компенсируется за количество часов, которые они отработали в течение периода оплаты, и может получать сверхурочную оплату. Сотрудники с почасовой оплатой должны внимательно следить за своим временем, чтобы получать соответствующую компенсацию.

Ожидается, что наемные сотрудники будут работать минимальное количество часов в обмен на свою базовую заработную плату, но они могут работать дополнительные часы без дополнительной компенсации, и от них не требуется отслеживать количество отработанных часов.

Связано: Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой

Что такое компенсационный пакет?

Компенсационный пакет — это ваша базовая зарплата плюс другие льготы. При рассмотрении предложения о работе или повышения зарплаты очень важно учитывать не только базовую зарплату, но и весь предлагаемый компенсационный пакет.

Работодатели могут предложить широкий спектр возможных пакетов льгот. Пособия могут предоставляться за счет работника или работодателя или покрываться как работодателем, так и работником.

Компенсационные пакеты могут включать такие льготы, как отпуск, оплачиваемый отпуск, больничный, медицинское страхование, стоматологическое страхование или страхование зрения, страхование жизни, планы владения акциями, пенсионные планы и многие другие варианты. Эти формы компенсации по-разному оцениваются как работодателем, так и работником.

Например, сотрудник, члены семьи которого иждивенцы, охваченные его медицинской страховкой, может оценить более качественный пакет медицинского обслуживания в дни отпуска, в то время как сотрудник, застрахованный другой страховкой, например, супруг (а) или родитель, может иметь больший интерес в дни отпуска. .

Переговоры о заработной плате: базовый оклад и льготы

Переговоры о заработной плате и льготах могут быть пугающими. Важно понимать различные элементы предложения и то, как попросить работодателя или потенциального работодателя о повышенном компенсационном пакете.

Когда вы получите предложение о работе, работодатель представит вам компенсационный пакет, который включает базовый оклад и, возможно, другие льготы. Вы можете договориться о лучшем компенсационном пакете, если считаете, что это предложение не соответствует вашим навыкам, образованию, уровню карьеры или другим сильным сторонам.

Вот несколько советов для обсуждения вашего пакета льгот:

Внимательно рассмотрите предложение, прежде чем давать твердый ответ.

Выразите свою признательность за предложение и узнайте, когда работодателю потребуется твердый ответ.Было бы разумно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за это предложение, я с нетерпением жду возможности его рассмотреть. Когда тебе нужен от меня ответ? » Как правило, рассмотрение условий предложения является разумным и, как ожидается, займет день или два.

Задайте вопросы по предложению

В это время у вас могут возникнуть вопросы по предложению. Даже если предложение лучше, чем ожидалось, важно убедиться, что оно включает в себя все, что вам нужно, потому что ваш первоначальный компенсационный пакет будет определять размер вашего вознаграждения в течение вашего срока пребывания в компании и, возможно, на протяжении всей вашей карьеры.

Переговоры на этапах как неформального, так и официального предложения

На этапе переговоров все, что вы говорите, обычно не считается обязательным. Работодатель может изменить условия предложения, и вы все равно можете отказаться, даже если вы неофициально приняли предложение или участвовали в переговорах по условиям.

Вы можете участвовать в неформальных обсуждениях с потенциальным работодателем, но в какой-то момент он предоставит официальное письмо с предложением о работе с изложением условий.Даже на этом этапе вы можете запросить разъяснения или изменения. Если вы хотите вести переговоры, лучше назначить время для разговора по телефону, а не по электронной почте. Это может быть профессиональный и простой запрос типа « Теперь, когда у меня было время изучить предложение, я хотел бы обсудить детали, можем ли мы назначить время для выступления?»

Будьте готовы указать точные условия, которые вы хотите изменить в предложении.

Что касается базовой заработной платы, если вы хотите вести переговоры, укажите диапазон, который начинается с той суммы, которую вы хотите.Эта базовая зарплата должна основываться на вашем исследовании заработной платы в вашей области для аналогичных ролей и на том, что считается разумной компенсацией за ваш уровень опыта, местоположение и так далее. Например, если вы надеетесь получить предложение о базовой зарплате в 60 000 долларов, вы можете указать диапазон от 60 000 до 65 000 долларов в ответ на предложение.

Если вы обнаружите, что потенциальный работодатель не желает переходить на условия базовой заработной платы, вы также можете обсудить другие элементы общего пакета компенсации.Например, вы можете попросить больше отпускных дней, опционов на акции или более широкий диапазон бонусов, основанных на результатах.

Как поделиться историей заработной платы

На протяжении собеседования вы должны быть готовы к тому, что потенциальный работодатель спросит о вашей истории заработной платы. Некоторые работодатели спрашивают об истории заработной платы в первоначальной форме заявления о приеме на работу, в то время как другие могут спрашивать, прежде чем делать первоначальное предложение. Не предлагайте эту информацию, если вас не попросят об этом напрямую.

1.Подготовьте свой ответ на любом этапе процесса

В некоторых штатах потенциальным работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы, и в этом случае они, скорее всего, будут спрашивать о ваших ожидаемых зарплатах. У вас должен быть ответ либо по истории заработной платы, либо по ожиданиям.

2. Изучите среднюю заработную плату, чтобы предоставить разумную базу.

Во-первых, имейте в виду, что причина, по которой работодатели спрашивают об истории заработной платы, заключается в том, чтобы определить вашу потенциальную рыночную стоимость и убедиться, что ваши ожидания в отношении заработной платы соответствуют бюджет на роль.Если ваша недавняя зарплата значительно выше, чем их первоначальное предложение, у них может не хватить бюджета для удовлетворения ваших потребностей в зарплате. Это также может быть признаком того, что вы слишком квалифицированы для предлагаемой должности.

3. Не отвечайте, если это необходимо.

Если вам неудобно делиться историей заработной платы или вы хотите избежать обсуждения до этапа переговоров, вы можете вежливо отказаться, объяснив, что вы бы предпочли больше узнать о роли и ее обязанностях. прежде чем перейти к обсуждению зарплатных ожиданий.

4. Рассмотрите ваш текущий комплексный пакет льгот

Если вы все-таки поделитесь историей заработной платы, обязательно включите информацию обо всем вашем компенсационном пакете, а не только о базовой зарплате. Это должно включать суммы бонусов и комиссионных, которые вы получаете регулярно. Если сумма нечетная, вы можете указать среднее значение. Например, вы можете сказать: «На моей нынешней должности я получаю базовый оклад в размере 65 000 долларов в дополнение к среднему годовому бонусу в размере 5 000 долларов».

5.Укажите самую высокую зарплату для каждой должности.

. Кроме того, если вы предоставляете историю зарплат, обязательно укажите самую высокую брутто-годовую зарплату для каждой должности. Он должен включать общую заработную плату за год до вычета налогов, включая базовый оклад и другие формы компенсации.

Различные виды льгот, включенных в общую компенсацию

Помимо базового оклада, есть несколько других льгот компенсационного пакета, о которых вы можете договориться.Типы льгот, которые компании предлагают в стандартных компенсационных пакетах, включают медицинское страхование, бонусы по результатам работы и пенсионные планы. О стоимости этих планов можно или не сообщать сотрудникам. Вам также следует иметь в виду, что такая же ставка может быть недоступна для вас, если вы оплачиваете индивидуальный план медицинского страхования.

Некоторые компании также предлагают более необычные или творческие льготы как часть общего компенсационного пакета. Они могут иметь разную финансовую ценность, но также могут оцениваться по-разному отдельными сотрудниками в зависимости от их интересов.

Компенсация, такая как абонемент в тренажерный зал, уход за детьми на месте, гибкий график работы и другие виды необычной компенсации, могут быть недорогими для компаний, но могут сэкономить ваше время или повысить качество вашей жизни. Вы должны убедиться, что понимаете все элементы вознаграждения в предложении о работе помимо базовой заработной платы.

Подумайте, как вы оцениваете каждый из этих типов компенсации, прежде чем делать встречное предложение или принимать предложение.

Базовая оплата — Обзор, примеры, факторы

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата — это минимальная заработная плата, выплачиваемая работнику.Его также можно интерпретировать как фиксированную сумму, выплачиваемую работнику за определенную работу. Базовая заработная плата является лишь одним из компонентов общей компенсации работника и не включает в себя оплату сверхурочной работы, бонусы, льготы или страхование. Ставка может быть указана как почасовая, недельная, ежемесячная или годовая.

Базовая заработная плата по сравнению с общей суммой заработной платы брутто

Общая оплата относится к общему вознаграждению работника, включая все сверхурочные, бонусы, льготы, страхование и т. Д., а базовая заработная плата — это минимальная фиксированная сумма, которую сотрудник будет получать за работу. Помимо базовой заработной платы, другие компоненты вознаграждения, как правило, меняются из года в год, поскольку они основаны на нескольких факторах, таких как корпоративная прибыль, производительность подразделения, индивидуальная оценка сотрудников. Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики. используется для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей. Они также используются для измерения общей производительности компании и т. Д.Особенно это касается бонусов и особых льгот.

Общая валовая заработная плата = Базовая заработная плата + Сверхурочная оплата + бонусы + Страхование + Льготы + Прочее

Пример

Предположим, что сотрудник получает фиксированную годовую зарплату в размере 50 000 долларов США, премию в размере 25 000 долларов США и страховку. и другие льготы на сумму 10 000 долларов. В этом случае базовая заработная плата сотрудника составляет 50 000 долларов. Это минимальная фиксированная сумма (до вычета налогов), которую сотрудник получит в соответствии с его контрактом.В отличие от бонусов и льгот сумма останется постоянной. Однако общая валовая заработная плата сотрудника с учетом других статей составляет долларов США, 85000 долларов США, долларов США.

Столкнувшись с выбором между более высокой базовой оплатой и более низким процентным бонусом и льготами (переменная оплата) по сравнению с более низкой базовой оплатой и более высоким процентным бонусом и льготами (переменная оплата), важно взглянуть на ожидаемые значения.

Предположим, что есть два разных контракта на компенсацию. По первому контракту выплачивается базовая зарплата в размере 50 000 долларов без бонусов и льгот, а по второму контракту выплачивается базовая заработная плата в размере 30 000 долларов с 50% вероятностью получения бонуса в размере 30 000 долларов.В этом случае ожидаемая стоимость контрактов 1 и 2 составляет 50 000 и 45 000 долларов соответственно.

Несмотря на то, что по первому контракту не выплачивается бонус, он дает более высокую ожидаемую стоимость, чем второй контракт, поскольку бонус во втором контракте не гарантируется. Однако, если мы увеличим вероятность получения бонуса до 70%, мы увидим, что второй контракт дает ожидаемую стоимость в 51 000 долларов, что превышает ожидаемую стоимость контракта 1.

Таким образом, важно думать с точки зрения Ожидаемые значения, а также учитывайте ваш личный уровень неприятия риска Определение несклонности к риску Кто-то, кто не склонен к риску, имеет характерную черту, предпочитающую избегать потерь получению прибыли.Эта характеристика обычно присваивается инвесторам или участникам рынка, которые предпочитают инвестиции с более низкой доходностью и относительно известными рисками инвестициям с потенциально более высокой доходностью, но также с более высокой неопределенностью и большим риском. при сравнении контрактов, по которым выплачиваются фиксированные суммы, с контрактами, которые включают переменный компонент.

Факторы, влияющие на базовую оплату

1. Уровень образования и квалификация

Базовые ставки и оклады сильно различаются в зависимости от отрасли и рыночной ситуации в любой момент.Карьеры / профессии, требующие специальных знаний и навыков, обычно предлагают более высокую базовую заработную плату, чем те, которые предлагаются для административных и ручных рабочих ролей. Точно так же льготы и бонусы обычно выше для профессий, требующих более высокого уровня образования.

2. Расположение и спрос и предложение на рынке труда

Расположение и динамика спроса и предложения на рынке труда Рынок труда Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила обеспечивают услуги, предоставляемые работодателями, являются двумя ключевыми факторами, определяющими базовую оплату труда.В регионах с высокой стоимостью жизни и высокой инфляцией базовая заработная плата обычно выше, чем в регионах с более низкой стоимостью жизни и более низкой инфляцией.

Состояние рынка труда для данной профессии в любой момент времени также может оказать значительное влияние на базовую оплату труда в этой отрасли. Профессии, требующие специальных навыков, обычно сталкиваются с низким предложением на рынке труда и, следовательно, с более высокими ставками базовой оплаты труда. Напротив, профессии, не требующие каких-либо специальных навыков, характеризуются низкими барьерами для входа Барьеры для входа Барьеры для входа — это препятствия или препятствия, которые затрудняют выход новых компаний на данный рынок.Это может включать и высокое предложение на рынке труда, ведущее к более низким базовым ставкам.

3. Личный профиль кандидата

Помимо рыночных условий, личные характеристики кандидата также являются ключевыми факторами, определяющими базовую оплату. Они включают годы опыта, образование, набор навыков, оценки результатов работы, направления и т. Д.

Годы образования и опыта работы, как правило, положительно коррелируют с базовой заработной платой. Точно так же кандидат с хорошими оценками работы и направлениями, вероятно, получит более высокую базовую зарплату, чем кандидат с плохой оценкой.

Дополнительные ресурсы

CFI является официальным поставщиком сертификации коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ CBCA ™. Аккредитация коммерческого банковского и кредитного аналитика (CBCA) ™ является мировым стандартом для кредитных аналитиков, который охватывает финансы, бухгалтерский учет и т.д. кредитный анализ, анализ денежных потоков, моделирование ковенантов, погашение ссуд и многое другое. программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжить изучение и развитие своих знаний в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем следующие дополнительные ресурсы:

• Годовой доходГодовой доходГодовой доход — это общая стоимость дохода, полученного в течение финансового года.Под совокупным годовым доходом понимается весь доход до вычетов.
• Личный доход Личные финансы Личные финансы — это процесс планирования и управления личной финансовой деятельностью, такой как получение дохода, расходы, сбережения, инвестирование и защита. Процесс управления личными финансами можно обобщить в виде бюджета или финансового плана.
• Вознаграждение Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую зарплату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, который
• Business Templates MarketplaceNEW Template MarketplaceCFI создал новую платформу индивидуальных бизнес-шаблонов для финансовых аналитиков по всему миру. Посетите CFI Marketplace и возьмите свой

Security | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6389b0af68a5149c.

Что такое базовая заработная плата: определение и способы ее определения

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или наемным работником, очень важно знать все компоненты компенсационного пакета и рассчитывать, сколько вы или ваши работники заработаете, соглашаясь на работу или договариваясь о повышении.И здесь может помочь понимание базовой заработной платы.

Что такое базовая зарплата?

Базовый оклад , он же базовый оклад , представляет собой фиксированную сумму денег, которую работодатель выплачивает работникам в обмен на их выполненную работу. Этот термин не учитывает выплаты по заработной плате, бонусы или любые другие возможные вознаграждения от компании.

Если вы подаете заявление о приеме на работу, базовая зарплата — это сумма денег, которую работодатель предлагает вам для выполнения определенных задач. Если вы примете это предложение, описание вашей должности может также включать дополнительные сведения о других финансовых составляющих вашей будущей заработной платы.Однако предлагаемая вам базовая заработная плата остается неизменной.

Чаще всего выражается как почасовая ставка, базовый месячный доход или годовой базовый оклад.

Кто получает базовую зарплату?

Теперь, когда мы закончили с определением базовой зарплаты, давайте посмотрим, кто ее получает. Базовая заработная плата выплачивается освобожденным от налогообложения или профессиональным сотрудникам, которые должны работать определенное количество часов в неделю (обычно 35-40). От таких работников обычно не требуется вести учет часов, которые они потратили на работу.А если они работают сверхурочно, наемным работникам не платят за это.

Источник: SurePayroll

Конечно, он может отличаться в зависимости от работодателя. Предполагается, что некоторые работники государственного сектора, часто представляемые профсоюзами, будут вести учет отгулов, что не является стандартом в частных компаниях. Компенсационное время для работников с базовым окладом, как правило, определяется профсоюзным рабочим местом.

Базовая зарплата — брутто или нетто?

Может показаться, что базовая заработная плата и валовая заработная плата описывают одни и те же или похожие вещи.Но между ними есть существенная разница. Валовой доход представляет собой полученную заработную плату, которая включает базовый оклад работника, дополнительный заработок и финансовые премии. Между тем, чистой прибыли — это сумма, оставшаяся до уплаты налогов и медицинского страхования.

Источник: MintLife

Совпадает ли базовый доход с годовой заработной платой?

Опять же, хотя эти две концепции кажутся похожими, они разные. Как упоминалось ранее, в базовой заработной плате не учитываются какие-либо дополнительные компенсации, такие как медицинское страхование, комиссии, бонусы, опционы на акции и т. Д.В отличие от него, годовая оплата включает дополнительный заработок (например, сверхурочные и премии) в течение года.

На что работодатели обращают внимание при определении диапазона базовой заработной платы?

Диапазон заработной платы устанавливается компаниями для оплаты своих сотрудников за определенную работу. Обычно он включает минимальную ставку оплаты труда, максимальную ставку оплаты труда и ряд средних вариантов повышения заработной платы.

Базовый оклад может определяться несколькими детерминантами:

• Средние рыночные ставки заработной платы сотрудников, выполняющих аналогичную работу в тех же сферах в одном и том же географическом регионе.
• Установлены лимиты базовой заработной платы в компании.
• Уровень образования, навыков, опыта и знаний, необходимых для выполнения работы. Диапазон заработной платы на руководящих должностях обычно самый высокий. Диапазон заработной платы для низкоуровневых должностей обычно самый узкий. В отношении руководящих должностей существует больше возможностей для корректировки, поскольку их выбор влияет на чистую прибыль.
• Количество людей, предлагающих свои услуги для выполнения аналогичных задач в рабочей области компании.
• Конкурс специалистов с требуемой квалификацией и опытом.
• Наличие рабочих мест.

Ставки базовой заработной платы также зависят от средней рыночной заработной платы за пределами географического региона компании. Причина этого в том, что желаемые навыки становится труднее найти, и компании увеличивают базовую ставку заработной платы, чтобы найти нужные им таланты и получить конкурентное преимущество.

В конце концов, предприятия хотят установить такие диапазоны заработной платы, которые мотивируют их сотрудников вносить свой вклад.Они также хотят привлекать и удерживать лучших сотрудников.

Как сохранить конкурентоспособность базовой заработной платы

Надежным источником информации о базовой заработной плате в США является Бюро статистики труда (BLS). Его веб-сайт предоставляет данные исследования заработной платы работодателей для многих профессий в различных отраслях, а также для людей, которые работают в различных географических регионах.

Более подробная информация о базовой заработной плате доступна для предприятий в Центре данных по компенсациям SHRM.Многие организации участвуют в рыночных исследованиях диапазонов заработной платы, чтобы стать надежным источником для анализа заработной платы.