Списочная и среднесписочная численность работников — Контур.Персонал — СКБ Контур
Среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — это величина, которую требуется определять для целей налогообложения и статистического учета.
Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период времени. Исходными данными для нее являются значения списочной численности, которые определяются на даты, входящие в этот период.
Единая методология подсчета показателей численности утверждена приказом Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.
Расчет списочной численности
В списочной численности каждый сотрудник учитывается один раз (как 1), при этом за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Исключение составляют работники, не включаемые в списочную численность. Категории таких работников перечислены в приказе Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.
Расчет среднесписочной численности
Среднесписочная численность сотрудников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
При подсчете среднесписочной численности следует помнить, что:
- Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную, например, работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т д.
- Сотрудники, работавшие неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются не целыми единицами за день работы, а пропорционально отработанному времени (исключение составляют категории работников, которым согласно законодательству РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например, инвалиды).
- Работники, привлеченные для работы по специальным договорам (например, военнослужащие), учитываются в списочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
Подсчет средней численности внешних совместителей
Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения среднесписочной численности лиц, работавших неполное рабочее время.
Подсчет средней численности лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Более подробные указания по подсчету данных показателей численности даны в приказе Росстата № 278 от 12 ноября 2008 г.
Не знаете, как заполнить кадровый отчет?
Подпишитесь бесплатно на журнал «Я кадровик».
О заполнении отчетов расскажут эксперты в статьях и вебинарах.
| № | Характеристика | Значение характеристики |
|---|---|---|
| 1 | Идентификационный номер | 7707329152-sshr2019 |
| 2 | Наименование набора данных | Сведения о среднесписочной численности работников организации |
| 3 | Описание набора данных | Набор данных содержит сведения о среднесписочной численности работников организации, которые представлены в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Сведения сформированы в соответствии с Приказом ФНС России от 29 декабря 2016 года №ММВ-7-14/729@ «Об утверждении сроков и периода размещения, порядка формирования и размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений, указанных в пункте 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации».
Описание формата предоставление сведений |
| 4 | Владелец набора данных | ФНС России |
| 5 | Ответственное лицо | Горбунова Оксана Валерьевна (главный специалист-эксперт Управления регистрации и учета налогоплательщиков) |
| 6 | Телефон ответственного лица | +7 (495) 913-00-00 доб. 29-59 |
| 7 | Адрес электронной почты ответственного лица | [email protected] |
| 8 | https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20210408-structure-20180801.zip | |
| 9 | Формат данных | xml |
| 10 | Описание структуры набора данных | https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/structure-20200408.xsd |
| 11 | Дата первой публикации набора данных | 01.08.2019 |
| 12 | Дата последнего внесения изменений | 08.04.2021 |
| 13 | Содержание последнего изменения | Данные за 2020 год |
| 14 | Дата актуальности | 08.04.2022 |
| 15 | Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных | среднесписочная численность работников, ССЧР |
| 16 | Гиперссылки (URL) на предыдущие релизы набора данных | https://data. nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201001-structure-20180801.ziphttps://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200727-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200629-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200408-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200301-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201201-structure-20180801.zip |
| 17 | Гиперссылки (URL) на предыдущие версии структуры набора данных | Изменения в структуру набора данных не вносились |
| 18 | 3.0 |
3. Общая численность работников предприятия. Теория организации: конспект лекций
3. Общая численность работников предприятия
Персонал – это совокупность лиц, задействованных в деятельности организации и получающих за это заработную плату в соответствии с существующей тарифной системой. Персонал имеет определенные признаки.
1. В организации существует система отношений «предприниматель – работник», построенная на основе заключенных договоров и контрактов.
2. Персонал характеризуется такими трудовыми характеристиками, как профессия, уровень квалифицированности, образование и специальность, а также способность к генерированию идей и инициативность. Посредством этого определяется место работника в организации: его должность, обязанности и права.
3. Персонал в организации имеет определенную направленность, т. е. ориентиры и цели, к которым должны стремиться все работники. В данном случае основной задачей руководства организации и отдела стратегического планирования является определение стратегической цели фирмы и круга вопросов, решение которых будет содействовать ее достижению.
Общая кадровая численность работников предприятия определяется списочным составом персонала.
Он представляет собой совокупность всех постоянных, временных, а также сезонных рабочих и сотрудников вне зависимости от того, находятся ли они в данный момент времени на рабочих местах или по каким-либо причинам отвлечены от работы (по болезни, из-за ухода в армию, в отпуск, поездки в командировку).
Списочный состав включает всех работников, которые осуществляют трудовую деятельность в рамках данной организации свыше 3 – 5 дней, а также студентов высших и средних профессиональных учебных заведений, направленных на производственную практику и зачисленных на должности, которые оплачиваются из фонда заработной платы.
Месячная списочная численность определяется посредством ведения ежедневных записей, которые указывают общее число работников, присутствующих и не явившихся на рабочие места по каким-либо причинам. Таким образом, ежедневная численность персонала – это сумма явок и неявок на работу. Важным является показатель фактически работающих сотрудников организации. Он определяется путем вычета из общей явочной численности количества работников, явившихся на работу, но не приступивших к ней. Дело в том, что существует ряд ситуаций, по которым работники оказываются не задействованными в трудовом процессе в соответствии со своими обязанностями.
Посредством движения рабочей силы внутри организации и межфирменной мобильности регулярно одни рабочие увольняются или переходят из одной категории в другую, другие приходят на их должностные места. Процессы зачисления и увольнения персонала обеспечивают динамику общей численности работников. В соответствии с этим рассчитываются показатели списочной численности на начало и конец отчетного периода, а также среднесписочная численность работников за определенный промежуток времени (месяц, год). Так,
среднемесячная численность работников равна сумме ежедневных численностей деленной на число дней. Аналогично определяется среднегодовая численность персонала, только в данном случае сумму среднемесячных численностей делят на 365 дней.
При этом списочные численности за выходные и праздники принимаются равными списочной численности за предыдущий рабочий день – пятницу, а в организациях с шестидневной рабочей неделей – субботу.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРесСреднесписочная численность организаций РФ за 2019 год
- База данных сведений о среднесписочной численности работников организаций из открытых данных ФНС России.
- Поиск осуществляется по наименованию организации или по ИНН юридического лица
- Актуальность: на 30 ноября 2020 года
Подробнее:
В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщикам вменено в обязанность представлять в ФНС России сведения о среднесписочной численности организаций.
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации — не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).
Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).
В соответствии с Приказом ФНС России от 29 декабря 2016 года №ММВ-7-14/729@ эти сведения размещены на сайте ФНС России в разделе открытые сведения.
Сведения сформированы в виде XMLфайлов установленного формата.
Для удобного просмотра опубликованных данных нами разработано программное обеспечение «ССЧР», для поиска сведений о среднесписочной численности работников организаций за 2018 год.
Введите свои данные и получите ссылку на скачивание программы «ССЧР»:
Ссылка на скачивание будет отправлена Вам на указанную почту
Все вопросы по тел.: 8 (499) 136-12-47
ЕМИСС
Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах».
Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.
ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс,
объединяющий официальные государственные информационные
статистические ресурсы, формируемые субъектами официального
статистического учета в рамках реализации федерального плана
статистических работ.
Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе.
Система введена в эксплуатацию совместным приказом
Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года
№318/461.
Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики.
Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ».
Контактная информация
В случае возникновения проблем при работе с системой пишите нам:
[email protected]
или звоните:
Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета
Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).
До 2020 года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой.
С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ.
Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие
В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:
- внешние совместители,
- неработающие сотрудники в декрете,
- сотрудники в учебном отпуске.
Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.
В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.
Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний
Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.
Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников
Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников
Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.
Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём
Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.
Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы.
Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой
Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.
Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.
Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.
Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников
- Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
- Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.
Численность рассчитывается за периоды:
- квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
- полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
- 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
- год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.
Итоговый результат среднесписочной численности работников нужен для РСВ и 4-ФСС.
От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10. Еще ССЧ влияет на ограничения для УСН и патента. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.
Зарегистрируйтесь в Эльбе и сформируйте отчётность в налоговую.
В четыре раза выросла численность организации казачьей молодежи «Донцы»
В четыре раза выросла численность организации казачьей молодежи «Донцы» ENG
Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области,
пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом.
Спасибо.
If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.
Сайты органов власти Главная Новости В четыре раза выросла численность организации казачьей молодежи «Донцы»Дата публикации: 2 мар. 2020 12:29
В минувшую пятницу, 28 февраля, в рамках подведения итогов работы регионального департамента по делам казачества, обсудили эффективность деятельности казачьей детско-молодежной организации «Донцы».
Основа для ее функционирования заложена Войском Донским еще в 2007 году. Но именно в период с 2015 по 2019 год в ряды «Донцов» влилось наибольшее количество юных казаков и казачек. Численность организации увеличилась почти в четыре раза и уже составляет без малого 12 тысяч человек.
Популярность ее выросла за счет предоставляемых детям разнообразных площадок для самореализации, общей задачей которых являются духовное, патриотическое и физическое воспитание, консолидация и обмен опытом.
«Здесь у младших есть старшие наставники. Все вместе участвуют в мероприятиях районного, областного и федерального уровней. Это турниры по футболу, боевым искусствам, первенства по плаванию, военно-полевые учебно-тренировочные сборы, шермиции, ратные состязания, слеты казачьей молодежи, фестивали и форумы, – рассказал заместитель губернатора Ростовской области Михаил Корнеев. – Кстати, 91 человек от «Донцов» входит состав органов молодежного самоуправления муниципальных образований Ростовской области».
Одним из важнейших сегментов детско-молодежной организации является «Казачье поисково-краеведческое объединение «Донцы».
Оно состоит из 22 отрядов общей численностью 252 человека и является частью «Поискового движения России». Ежегодно при участии сотрудников регионального государственного казенного учреждения «Казаки Дона», атаманов и членов казачьих обществ поисковики проводят до 20 казачьих «Вахт Памяти» и иных мероприятий.
Между «Донцами» и музеями, военно-патриотическими и спортивными организациями ЮФО действуют соглашения, благодаря которым юные казаки и казачки имеют возможность на безвозмездной основе посещать выставки и экспозиции, различные спортивные мероприятия.
Добавим, что организация имеет свои представительства в 54 муниципальных районах и городских округах области. Она включена в областной реестр молодежных и детских общественных объединений региона, является соучредителем Всероссийской ассоциации «Союз казачьей молодёжи».
Управление информационной политики правительства Ростовской области
@ Любовина Галина Павловна, сотрудник управления,
тел. (863) 240-16-15
Размещено: 2 мар. 2020 12:29
Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.
Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.
Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.
Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания
Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта
идентификаторов организаций (Org IDs) — Американский реестр интернет-номеров
Введение
Идентификатор организации (Org ID) представляет бизнес, некоммерческую корпорацию или государственную организацию в базе данных ARIN.
IP-адреса и номера AS (ASN), напрямую назначенные или выделенные ARIN, должны быть связаны с идентификатором организации. Давняя деловая практика ARIN заключается в том, чтобы требовать от любой организации, запрашивающей ресурсы нумерации Интернета, быть действующим юридическим лицом, юридически созданным в регионе обслуживания ARIN.
Идентификатор организации определяется юридическим именем, почтовым адресом и контактными лицами. Провайдеры интернет-услуг (ISP) и другие держатели прямого распределения также могут переназначать или перераспределять IP-адреса для идентификатора организации. Организация может установить более одного идентификатора организации и несет ответственность за все сборы, связанные с ресурсами, принадлежащими каждой из них. Если у вас нет особых причин для ведения нескольких учетных записей, рекомендуется объединить ресурсы под одним идентификатором организации, чтобы упростить управление.
Методы создания идентификаторов организаций
Вы используете учетную запись ARIN Online для создания и управления записями идентификатора организации. Организационные идентификаторы также могут быть созданы в рамках автоматизации по сценариям, отправив свой запрос через вызовы REST с использованием системы предоставления RESTful.
Если вы отправляете запрос идентификатора организации с помощью команды REST, вам нужно будет включить ключ API для авторизации обработки. Вы можете использовать тот же ключ API, который вы сгенерировали, для создания своей точки контакта (POC). Посетите Ключи API для получения информации о том, как создавать ключи API и управлять ими.
Примечание : Новые идентификаторы организации могут быть созданы только авторизованным контактным лицом, представляющим организацию, которую ARIN может проверить. Идентификаторы организации не могут быть созданы по запросу третьих лиц.
Создание идентификатора организации
Метод 1: ARIN Online