Оплата работы в ночное время по тк рф: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Содержание

Ст. 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

Ночным считается время с 22 до 6 часов утра.

2. Работа в ночное время (см. коммент. к ст. 96) оплачивается в повышенном размере. Оплата производится путем установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. В качестве минимального гарантированного размера доплаты используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрена оплата в более высоком размере.

По сложившейся традиции работа в ночное время оплачивается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).

3. Для некоторых категорий работников устанавливаются повышенные доплаты (см., например, совместное Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.1982 N 165).

4. Повышенной оплате подлежит каждый час ночного времени в составе рабочей смены, хотя в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены более льготные условия оплаты, например оплата ночной смены. Роструд полагает, что при разработке указанных актов можно учитывать содержание Постановлений Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР, устанавливавших в свое время повышенные размеры оплаты труда в ночное время (письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1). Вместе с тем важно подчеркнуть, что указанные акты в настоящее время не действуют (см. Определение ВС РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113), поэтому правовое регулирование, предложенное, в частности, в совместном Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.

02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», может использоваться только как модель для формулирования соответствующих положений коллективного договора или локального нормативного акта.

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА — Оплата за работу в вечернюю смену — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА

Оплата за работу в вечернюю смену

Виктор, вопрос из Интернет-почты:

— Объясните, пожалуйста, как должна производиться доплата
за работу в вечернюю смену? Дело в том, что администрация нашего цеха производит доплату за работу вечером только при условии соблюдения графика работы, то есть неделя работы утром, неделя — вечером. Если этот график не выдерживается, то доплата не производится. Например, я отработал две недели в утреннюю смену, а затем неделю в вечернюю, и доплата мне не была выплачена. Так как должна выплачиваться доплата за работу в вечернюю смену? За каждый отработанный час в данной смене или только при соблюдении графиков работы?

— В настоящее время в действующем Трудовом кодексе РФ нет определения понятия “вечернее время”. Кроме того, в новой редакции ТК РФ также не предусмотрено понятие “вечернее время”.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7.05.1987 № 294/14-38 вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной.

Ранее предприятиям промышленности, строительства, транспорта и связи, а также перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, на которых установлен многосменный режим работы, при определении размеров доплат рекомендовалось пользоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 (далее — Постановление).

П. 9 данного Постановления устанавливает, что при многосменном режиме работы размер доплаты за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Решением от 21.05.2002 Верховный суд РФ признал п. 9 Постановления незаконным и недействующим со дня вступления данного решения в законную силу.

Однако определением президиума Верховного суда РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 данное решение было отменено. Так, в данном определении говорится следующее:

“В соответствии с Конституцией Российской Федерации к действующему законодательству относятся акты, принимаемые органами государственной власти: законы, указы президента РФ, постановления и распоряжения правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ постановления правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12. 02.1987 № 194.

Ст. 154 ТК РФ регулирует оплату труда за работу в ночное время. Это время определено ТК РФ как время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях ТК РФ не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

Между тем, ст. 103 ТК РФ устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу ст. 149 ТК РФ определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

Ссылка суда первой инстанции на то, что в соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения в настоящее время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, сделана без учета положения части первой той же статьи Кодекса о том, что указанные размеры повышения должны быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Названное Постановление и является таким нормативным правовым актом, в п. 9 которого установлены конкретные размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме”.

Учитывая изложенное, полагаю, что оплата в повышенном размере за работу в вечернюю смену должна производиться за каждую отработанную вечернюю смену.

2010-04-26 18:47:04

Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Оплата труда в ночное время статья 154 ТК РФ

Трудовые взаимоотношения предусматривают выполнение собственных прямых обязанностей не только в дневное время суток. Весьма распространены случаи и должности, которые охватывают и ночное время суток. Выплаты, в данном случае, производятся по договоренности между работодателем и работником определенной сферы труда. Нормативный минимальный размер выплат регулируется законодательством РФ.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оплата труда в ночное время — статья 154 ТК РФ

Законодательная база отображает основные моменты и вопросы данной проблемы. Согласно указанной статьи, выплаты ночью производятся по повышенной ставке по сравнению с дневным заработком определенного сотрудника. Существует минимальная сумма, которая устанавливается правительством и трудовым кодексом Российской Федерации. При этом минимальный размер заработка в ночной период – на 20 процентов выше от среднего дневного тарифа определенного работника. Конкретная сумма оговаривается лично с работодателем.

Ночные часы трудового процесса — это период между 22 часов и 6 утра. В данный период работник может претендовать на повышение тарифной ставки примерно на 20 процентов, согласно действующим законам РФ. Если упомянуть налогообложение, то данная тарификация облагается налоговым учетом. Что касается рабочего периода, то учет производственного процесса ведется за каждый рабочий час.

Скачать текст статьи 154 ТК РФ

К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

Перечислим виды оплаты труда в данные часы:

Почасовая.
Комиссионная.
По договоренности.
Сдельная.

Работодатель вправе самостоятельно учитывать, как поощрять труд сотрудников. Запрещается допускать к данному труду следующие категории лиц:

Беременные женщины.
Лица, которые не достигли 18 летнего возраста.
Женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за детьми.

Как оплачивается работа в ночное время при сменном графике?

Оплата труда в данные часы при сменном графике производится согласно статьи под номером 103 трудового кодекса. При этом законодательство подразумевает увеличение объемов выпускаемой продукции за одну или несколько рабочих смен. Сменный график в обязательном порядке должен быть закреплен за определенным человеком и зафиксирован в трудовом документе с обязательной подписью, как самого работодателя, так и работника, который желает трудиться в ночное время суток. При сменной тарификации оплата производится в повышенном режиме, а именно в размере выше на 20 – 30 процентов от существующей дневной тарификации. Оплата за работу в ночное время устанавливается руководством компании, в которой происходит посменный график рабочего процесса.

Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в ночное время в 2018 году?

Уже к концу 2017 года принято решение увеличить размер минимальных выплат при рабочем процессе на 15 процентов от тарифов и дневной ставки рабочего процесса на производстве. Работодатель обязан составить коллективный договор, в котором указаны сотрудники, которые трудятся в ночное время суток или имеют посменный график рабочего процесса.

Порядок оплаты труда в ночное время

Как производится оплата труда в ночной период? Какая доплата устанавливается при сдельном договоре рабочего процесса? Комментарии в трудовом кодексе РФ раскрывают суть данного процесса и отображают основные детали правового документа. Если рассматривать бухгалтерский учет, то ночные выплаты производятся точно также как и дневные и отображаются в отчетности, согласно правовым нормам.

Порядок оплаты включает и длительность рабочего процесса. На практике распространен случай, когда дневная тарификация равна ночной, это происходит в случаях:

Когда этого требует производство, которое не может быть прекращено ни на минуту.
Работа сторожа или охранника на производстве, согласно установленному графику.

При этом длительность отдыха должна быть неизменна для данной категории лиц. Порядок оплаты труда в данные часы производится согласно типовому образцу по форме под номером 5. Обозначается данная категория рабочего процесса и выплаты по ней – ВЧ или типовому значению под номером 3. Начисления производятся раз в квартал, что в обязательном порядке должно быть отображено в отчетном периоде. В табеле отчетности указывается количество часов, отработанных в ночной период суток. Государственные нормы труда отображают правила начисления заработной платы сотрудникам, которые осуществляют рабочий процесс в ночное время.

Скачать ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Оформление работы в сверхурочное время

Согласно ч.4 ст.99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся:

предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т.п.;
необходимость проведения общественных работ при нарушении нормального функционирования освещения, водоснабжения, транспорта, связи и т.д.
чрезвычайное или военное положение.

Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ):

беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
работников в период действия ученического договора.

Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), поэтому для оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.

Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Оплата часов сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ:

за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы производится за фактически отработанные часы. Для этого работодателю необходимо определить стоимость часа, то есть часовую тарифную ставку. Порядок определения часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Чиновники Роструда в письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 разъяснили, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Например:
Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в 2018 году среднемесячное количество часов в месяце равно 164, 17 часов (1970 часов (годовая норма времени) : 12 мес.).

При таком подходе обеспечиваются равные условия оплаты работы сверхурочно не зависимо от календарного месяца, в котором эта работа была осуществлена.

Минздрав РФ в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 привел похожие рекомендации: часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При оплате работы сверхурочно возникает вопрос: какое вознаграждение брать в расчет: только тарифную ставку (должностной оклад) или нужно учесть доплаты и надбавки установленные работнику? На это вопрос чиновники в Письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 ответили, что доплаты и надбавки не включаются при определении стоимости часа.

Такое же мнение высказал ВС РФ в Определении от 21.11.2016 N 56-КГ16-22, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются.

Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.д.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть. Статьями 152 и 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Из буквального прочтения норм ТК РФ и разъяснений чиновников при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). То есть, если учетный период равен календарному году, то сверхурочные часы определяются на конец года и 2 часа из них оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а остальные в двойном.

То есть работникам работающие по такому графику почти все часы будут оплачены в двойном размере, что отличается от оплаты сверхурочных часов при ежедневном определении часов работы сверхурочно, где ежедневно работа сверхурочно за первые два часа оплата не менее, чем в полуторном размере, за последующие в двойном.

Для равной оплаты работы сверхурочно, не зависимо от режима рабочего времени, при расчете порядка оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. В п. 5.5 сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Например:
Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет (учетный период — 1 месяц). В июне 2018 года за 21 рабочий день он отработал сверхурочно 49 часов.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций 42 часа должны быть оплачены работнику не менее чем в полуторном размере (21 раб. дн. x 2 ч), а 7 часов — не менее чем в двойном

В связи с отсутствием нормативного регулирования правил по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, рекомендуем работодателям закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключением является:

письменное согласие работника поработать в выходной(праздничный) день;
необходимость предотвращения катастрофы, аварии или в связи с несчастным случаем;
введение в стране чрезвычайного или военного положения.

Не допускается работа в выходные и праздничные дни даже с согласия работников, точно тех же категорий, как и к работе сверхурочно.

Помимо получения согласия работника на работу в выходной(праздничный) день основанием для привлечения к работе является приказ (распоряжение) руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени часы работы в выходные и праздничные дни отмечаются под определенным кодом.

При работе по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени получение согласия от работника на работу в выходной/праздничный день, по общему правилу, не нужно. Работник знакомится с графиком сменности, это и будет считаться согласием работать в выходной/праздничный день. Для таких работников нужно письменное согласие только, если они привлекаются в свой (по графику) выходной день.

Оплата работы в выходной день и в праздник

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

Чиновники в своих разъяснениях («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», протокол N 1, от 02.06.2014; Письмами Минтруда России от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 и Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1) указывают, что в том месяце, когда работник использует день отдыха его заработная плата не уменьшается. То есть за меньшее количество рабочих дней он получает полную тарифную ставку (должностной оклад).

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ уточнен порядок оплаты труда в праздничные дни и сверхурочно: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Стоимость часа в выходной/праздничный день определяется также, как и стоимость часа при сверхурочной работе.

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работникам, получающим должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце заработная плата не уменьшается (ч.4 ст.112 ТК РФ). То есть в месяцах где много праздничных дней (январь, май) такие работники будут получать полную заработную плату.

С работниками, получающих заработную плату за фактически отработанные часы или сдельно не все так просто. Иногда работодатели в случае не привлечения к работе в праздничные дни таких работников уменьшают им заработную плату в месяцах, где много праздничных дней. Это противоречит нормам трудового законодательства, в частности ч.3 ст.112 ТК РФ.

В данной статье четко прописано, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, протокол N 1, от 02.06.2014).

Получается, что ТК РФ не устанавливает конкретный размер дополнительного вознаграждения.

Это значит, что размер такого вознаграждения необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, коллективном и (или) трудовом договорах.

Например:
Размер дополнительного вознаграждения работодатель может определять исходя: из норм выработки, установленных работнику; из среднего дневного заработка работника-сдельщика; из стоимости часа или в твердой сумме.

Обратите внимание, доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в ночное время

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Статья 153 ТК РФ 2021. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 154 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 154 ТК РФ.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений .
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором .

Комментарий к статье 154 ТК РФ

1. Общие положения о работе в ночное время, то есть в период с 22 часов до 6 часов, предусмотрены ст. 96 ТК РФ (см. комментарий к ней).

Комментируемой статьей регулируются вопросы оплаты труда в ночное время, в том числе ч.1 предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

2. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В настоящее время конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд в письме от 28 октября 2009 года N 3201-6-1 «По вопросу оплаты труда в ночное время» обращает внимание, что в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, по мнению Роструда, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. При этом указано, что пп.»а» п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения ВС РФ. В Определении ВС РФ от 12 ноября 2008 года N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта «а» п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 не действуют.

Следует также обратить внимание, что положения комментируемой статьи не распространяются в отношении работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года. Порядок работы и оплаты труда в ночное время указанных работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Консультации и комментарии юристов по ст 154 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 154 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Россия — Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, которой в последнее время уделяется внимание трудовое законодательство, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с выходными днями по скользящему графику, неполную рабочую неделю), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

Гибкая работа

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Сокращение рабочего времени

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в новой редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должна быть сокращена продолжительность смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель должен предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем сотрудникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Общий выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

- - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  - 7 января: Рождество Христово
  - 23 февраля: День защитника Отечества
  - 8 марта: Международный женский день
  - 1 мая: День весны и труда
  - 9 мая: День Победы
  - 12 июня: День России
  - нояб.4: День народного единства

Выходной день

Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Оплата работы в праздничные дни

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут устанавливать более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск необязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год в исключительных случаях.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Оплата ежегодного отпуска

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина, имеющая ребенка младше 3 лет, также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней с момента рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по болезни ребенка

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:

- - Менее шести месяцев: МРОТ;
  - От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
  - От пяти до восьми лет: 80% от среднего заработка; и
  - Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

- - - участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    - работающих пенсионера по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
    - родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) или в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
    - работающих инвалида — до 60 календарных дней в году;
    - сотрудника по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

пожаров в российских торговых центрах погибли 64 человека; о тревогах не сообщалось

МОСКВА (AP). По словам очевидцев, пожарная сигнализация не работала и многие двери были заперты, когда в результате пожара в российском торговом центре, заполненном детьми и их родителями, в первые выходные школьных каникул погибли 64 человека в Сибири.

Пожар в торговом центре «Зимняя вишня» в Кемерово, городе примерно в 3000 км (1900 миль) к востоку от Москвы, был потушен к утру понедельника после того, как сгорел всю ночь.

Шестьдесят четыре смерти были подтверждены после того, как пожарные закончили прочесывание четырех этажей торгового центра, сообщил на брифинге министр по чрезвычайным ситуациям Владимир Пучков. Шесть тел еще не обнаружены. Некоторые из погибших были найдены в кинотеатре, который, по словам одного свидетеля, был заперт.

В понедельник следователи заявили, что аварийные выходы были заблокированы, и охранник отключил систему оповещения, когда ему позвонили о пожаре, но они не предоставили никакой информации, почему это произошло.

В понедельник утром жители Кемерово приносили цветы, свечи и мягкие игрушки на площадь перед торговым центром, а местные больницы сообщили о притоке людей, желающих сдать кровь для жертв.

Из 23 погибших, тела которых были опознаны, восемь детей, сообщили в МЧС.

Тринадцать человек госпитализированы. Министр здравоохранения Вероника Скворцова, посетившая Керемовскую больницу, где проходили лечение пострадавшие, заявила по российскому государственному телевидению, что в тяжелом состоянии находится 11-летний мальчик, выпрыгнувший из окна четвертого этажа.По словам Скворцовой, в результате пожара погибли родители мальчика и младшая сестра.

Также считается, что около 200 животных погибли в контактном зоопарке торгового центра. Директор зоопарка сообщил агентству ТАСС, что среди животных были кролики, черепахи, свиньи, козы и грызуны.

Высший следственный орган России сообщил в понедельник днем, что они ищут сотрудника службы безопасности, который, похоже, отключил систему громкой связи, когда ему позвонили по поводу пожара.

В связи со смертельным пожаром задержаны четыре человека, в том числе один из арендаторов торгового центра.Следователи не назвали причину пожара, но заявили, что получили доказательства «грубых нарушений», которые могли привести к гибели большого числа людей, включая тот факт, что пожарные лестницы были заблокированы.

По некоторым данным, пожар сначала возник в детской игровой комнате и быстро распространился, заполнив огромное здание ядовитыми парами.

Показания свидетелей показали, что пожарная сигнализация не работала, но было непонятно, почему.

Очевидцы также рассказали, что сотрудники не организовали эвакуацию в торговом центре, который в 2013 году был переоборудован из бывшей кондитерской фабрики.Некоторые охранники и другой персонал помогали людям выбраться, но организованных спасательных операций не было.

Официальный представитель Кремля Дмитрий Песков заявил журналистам в понедельник, что еще слишком рано делать выводы о том, провалились ли местные власти в Кемерово.

«Зимняя вишня» — один из самых популярных развлекательных центров Кемерово для семей с детьми с собственным крытым катком, детским зоопарком, батутами и кинотеатром с несколькими экранами. Кемеровцы рассказали, что торговый центр был забит детьми и их родителями.

Анна Заречнева, которая находилась на верхнем этаже, где возник пожар, вместе с мужем и сыном смотрела фильм, сказала, что они узнали о пожаре только тогда, когда мужчина с криками вбежал в театр.

«Мы не слышали пожарную сигнализацию, даже свет не включали во время спектакля», — сказала она. «Этот фильм мог быть для нас последним, я только сейчас это понял».

Двери в другом кинозале, где показывали мультфильм, были заперты, по некоторым свидетельствам с места происшествия, в результате чего дети оказались в ловушке.Сообщается, что некоторые кинотеатры в России закрывают двери после начала показа фильма, чтобы избежать просмотра без билетов.

Александр Лиллевяли потерял трех дочерей — 11-летних близнецов и 5-летнюю — которые сидели в кинозале на верхнем этаже и смотрели мультфильм.

Лиллевяли сообщил новостному сайту «Медузы», что одна из его дочерей позвонила ему и сказала, что чувствует запах дыма, но не может выйти, потому что дверь заперта.

«Я кричал в телефон, просил ее выйти, но я ничего не мог поделать — огонь был прямо передо мной», — сказал он.

Генеральная прокуратура в понедельник приказала провести проверку всех торговых центров в России на предмет пожарной безопасности.

Российские компании регулярно жалуются на чрезмерные проверки со стороны различных государственных органов, которые часто злоупотребляют тщательно разработанными правилами и положениями для давления на бизнес. В результате многие компании предпочитают давать взятки вместо соблюдения устаревших и чрезмерных нормативных требований, в том числе правил пожарной безопасности.

Президент Владимир Путин поздно вечером в воскресенье выразил «глубокие соболезнования» семьям погибших.Премьер-министр Дмитрий Медведев объявил минутой молчания на заседании правительства в понедельник.

Папа Франциск в телеграмме Путину сказал, что он «глубоко опечален» гибелью людей. Президент Германии Франк-Вальтер Штайнмайер и канцлер Ангела Меркель выразили соболезнования России, при этом Меркель цитирует слова Путина: «Мы скорбим вместе с вами».

Местные СМИ назвали миллиардера Дениса Штенгелова, который заработал свое состояние на компании, производящей закуски, в качестве владельца торгового центра.Штенгелов, однако, настаивал в интервью ежедневной деловой газете «Ведомости», что, несмотря на то, что изначально он был мажоритарным владельцем ТРЦ, теперь он владеет лишь миноритарной долей вместе со «многими» другими неназванными инвесторами.

Штенгелов пообещал выплатить семье каждого пострадавшего компенсацию в размере 3 миллионов рублей (около 52 500 долларов США).

Игорь Юргенс, президент Союза страховых компаний России, сообщил государственному телевидению, что отдельные магазины застрахованы, но, похоже, у торгового центра нет страхового полиса.Юргенс предположил, что ТРЦ не подписывал договор страхования, потому что его показатели пожарной безопасности не соответствовали стандартам.

___

Владимир Исаченков участвовал в написании данного отчета.

___

В предыдущую версию этой истории были внесены поправки, в которых говорилось, что прыгнувший мальчик потерял свою сестру, а не брата.

Во время пожара в торговом центре в России не зарегистрировано ни одного сигнала тревоги, в результате которого погибли 64 человека — Новости — The Daily Herald

МОСКВА. По словам очевидцев, пожарная сигнализация не работала и многие двери были заперты, когда в результате пожара в российском торговом центре, заполненном детьми и их родителями, в первые выходные школьных каникул погибли 64 человека в Сибири.

Пожар в торговом центре «Зимняя вишня» в Кемерово, городе примерно в 1900 милях к востоку от Москвы, был потушен к утру понедельника после того, как разгорелся всю ночь.

Из 23 погибших, тела которых были опознаны, восемь детей, сообщили в МЧС.

Показания свидетелей показали, что пожарная сигнализация не работала, но было непонятно, почему.

«Я кричал в телефон, просил ее выйти, но я ничего не мог поделать — огонь был прямо передо мной», — сказал он.

IALD — Каталог дизайнеров — Международная ассоциация дизайнеров освещения

Освещение фасада торгового центра «Европейский»

Москва, Россия

Наружное ландшафтное и фасадное освещение

Проект архитектурного фасадного освещения одного из крупнейших торговых центров Европы, расположенного между исторической и современной частями города.

Концепция подразумевает комбинацию настольного освещения для основных поверхностей и акцентного освещения для отдельных архитектурных элементов. Основной сценарий — оформление в фирменных цветах ТЦ: синий для основной поверхности и желтый свет для окон.

Освещение фасада позволило преобразить ночной облик здания, сделав его главным световым кварталом. Проезжая по одной из самых загруженных транспортных артерий города, невозможно не заметить новый яркий облик торгового центра.Архитектурное освещение позволило привлечь в ТРЦ больше посетителей.

Здание освещено не только с основной части, но и с боков. Это делает его центральной точкой области. Ночью здание выглядит своеобразным островком яркого разноцветного света среди монотонного уличного освещения. Для базового сценария были выбраны синий и фиолетовый цвета. Они дополняют друг друга и контрастируют с янтарным уличным освещением.

Офисное освещение TP Vision

Москва, Россия

Коммерческий

Основная цель проекта — совместить комфортное рабочее пространство с привлекательными элементами дизайна.Офисное освещение соответствует европейским и российским нормативным требованиям. Благодаря отличной командной работе с заказчиком проект был реализован в очень короткие сроки — 8 недель. Тщательный подбор материалов, особенности объекта и монтаж, шеф-монтаж и профессиональные подрядчики позволили воплотить концепцию освещения в жизнь.

За счет яркого света стойка администратора привлекает внимание посетителей.
Акцент на логотипе компании достигается за счет контраста между темным фоном стен и светящимися буквами.Каждая из функциональных зон офиса имеет разное представление об освещении.

Не совсем традиционно выполненное световое решение в зоне ожидания и зоне отдыха. Акценты на отдельных элементах интерьера делают комнату более просторной и динамичной, а изменение яркости делает обстановку несколько театральной. Дополнительная подсветка кирпичной стены, подчеркивает элементы индустриального лофта в дизайне помещения. В свою очередь игра света и тени создает ассоциации с природой и создает гостеприимную атмосферу, способствующую расслабленному созерцанию.Внимание к деталям выражается в грамотной расстановке световых акцентов: на столе, выключателях, ящике для документов, стене и полу.

Зона кафе и кухня потребителя энергии и дарит яркие впечатления.
Секрет в трех типах освещения: локальном — для стола и барной стойки, задающем — для зоны готовки и декоративном — для задания настроения за счет смены цветного освещения.
Для освещенного узкого коридора главной задачей было зрительно расширить пространство. Это стало возможным благодаря диагональному расположению подвесных светильников, создающих хорошее освещение стен, и использованию декоративной подсветки ниш, имитирующей подсветку телевизора.Световые ниши меняются со временем, преображая атмосферу, от утра (динамичной и рабочей) до вечера (расслабляющей и приятной).

Для открытого пространства выбрано равномерное освещение. Он позволяет максимально эффективно и гибко использовать пространство, предоставляя возможность для любых перестановок. Использование инновационной оптики в офисном световом решении делает не только энергоэффективным и комфортным, но и исключает блики на мониторах. В шкафу используются лампы со смешанным светораспределением.Комфорт достигается благодаря высокой горизонтальной и вертикальной засветке, небольшому контрасту между яркостью фона и рабочей поверхности, а также отсутствию бликов.

В переговорных комнатах используется гибкая система освещения, позволяющая изменять сценарии освещения для создания в одном помещении разной атмосферы. Например, яркая равномерная подсветка для активных встреч с большим количеством участников, а тусклая и сосредоточенная над столом предназначена для неформальных посиделок наедине.Размещение светильников над столами создает среду, способствующую общему поиску решений — такая атмосфера сплоченности достигается за счет того, что участники обсуждения объединяются границами светового луча.

Освещение для Выставки современного искусства

Световой дизайн для выставки современного искусства «Магия белого листа». По задумке все экспонаты изначально были белыми и менялись только под воздействием света.Моей задачей было создать световую атмосферу выставки.

Холодный сфокусированный свет на фоне червя привлекает внимание посетителей к стихотворению, которое стало вступлением к выставке и раскрыло суть композиции. На всей выставке использовалось проекционное освещение, которое позволило создать необычный фон для представленных работ.

Акцентное освещение акцентировало внимание на экспонатах и их отдельных частях. Это позволило создать логическую цепочку восприятия: сначала вы обращаете внимание на объект и приближаетесь к нему, затем замечаете его самую важную часть и понимаете смысл композиции.Тени стали неотъемлемой частью светового оформления выставки. Они являются логическим продолжением каждого из представленных предметов, добавляя им глубины, динамики и загадочности.

Динамическое скользящее освещение позволило мгновенно изменить характер различных композиций. Персонажи на этом снимке меняли свое выражение в зависимости от цвета света. Это похоже на то, как люди меняют свою «маску» в соответствии с изменяющимися внешними условиями.

Пожар в Сибирском торговом центре: на Золотом Берегу живет миллиардер, который помогал финансировать торговый центр.

Российский миллиардер, который помог финансировать сгорел сибирский торговый центр, в результате чего погибло не менее 64 человек, живет на Золотом Берегу Австралии.

Ключевые моменты:

Денис Штенгелов сказал, что помогал властям в их расследованиях, но не планировал в ближайшее время выезжать в Россию, опасаясь уголовного преследования, по сообщениям российских СМИ.

«Приехать только в тюрьму?» он сказал, когда его спросили, вернется ли он в Россию после трагедии.

Г-н Штенгелов отрицает, что его компания KDV построила многоэтажный торговый центр «Зимняя вишня», и отказался сообщить, был ли он полным владельцем торгового центра, сообщает веб-сайт Russia Crime.

Он также отверг предположения о том, что КДВ управляла торговым центром. Но он подтвердил, что помог финансировать его строительство.

«Я не строил объект, я дал деньги. Мне дали цифры, и я согласился», — сказал он в интервью из Австралии.

Сообщается, что Штенгелов заработал состояние в России, продавая закуски и кондитерские изделия через KDV.

Торговый центр Winter Cherry был построен в переоборудованной кондитерской фабрике и открыт в 2013 году.

Извините, срок действия этого видео истек. Смертельный пожар в торговом центре в Сибири

Строители торгового центра могли нарушить правила техники безопасности

Российская полиция арестовала пять человек после пожара, в том числе некоторые из руководства торгового центра, на фоне утверждений, что строители центра нарушили правила техники безопасности.

Свидетели заявили, что безопасные выходы были заблокированы, что не позволило десяткам людей, попавших в зону пожара, сбежать.

Также не было предпринято никаких усилий для проведения надлежащей эвакуации, и пожарная сигнализация не сработала, сказали они.

Большинство погибших были детьми.

Штенгелов сказал, что ему сказали, что в торговом центре есть пожарная сигнализация, и она сработала.

Пожар возник в многоэтажном торговом центре в городе Кемерово. (

AP: МЧС России

)

КДВ построила академию тенниса и гольфа на Золотом берегу

Семья миллиардера, включая двух сыновей, теперь постоянно проживает на Золотом берегу, сообщают российские СМИ.

Сообщается, что магнат закусок проводит время в семейном доме в Австралии и в России, где находится его основной бизнес.

KDV построил академию тенниса и гольфа в Карраре на Золотом побережье, которой, по всей видимости, управляет его старшая сестра Юлия, хотя на ее странице в Facebook указано, что она живет в Швейцарии.

ABC безуспешно пыталась связаться со Штенгеловым на Золотом Берегу.

На вопрос российских журналистов, чувствует ли он моральную ответственность за трагедию в Сибири, он ответил: «Конечно».

«То, что там произошло, даже в моих худших кошмарах я не мог представить. Это была ужасная трагедия», — сказал он российскому информационному агентству Интерфакс.

«Прошу прощения за всех, кто пострадал прямо или косвенно».

Свидетели утверждали, что аварийные выходы из торгового центра Winter Cherry Mall были заблокированы. (

AP: Министерство по чрезвычайным ситуациям России

)

Штенгелов сказал, что его компания выплатит 3 миллиона рублей (67 900 долларов США) семьям каждого пострадавшего и при необходимости поможет профинансировать реабилитацию пострадавших.

Десятки людей были доставлены в больницу с ожогами и другими травмами.

«Я воспринимаю это как личную трагедию», — якобы сказал Штенгелов.

«Но я бы хотел, чтобы были установлены настоящие преступники».

Штенгелов отказался сообщить, когда он в следующий раз поедет в Россию.

ГУМ в Москве — это больше, чем просто роскошный торговый центр

ГУМ в Москве — самый известный торговый центр в России. Расположенный на Красной площади, он является впечатляющим памятником архитектуры и его обязательно нужно посетить.Здесь вы найдете не только лучшие роскошные магазины города, но и недорогие рестораны, предлагающие русскую еду, супермаркеты, аптеку, сувенирные магазины или банкоматы. Рекомендую попробовать легендарное мороженое ГУМа.

Я собираюсь поговорить о …

0. Московский ГУМ, а не только элитные магазины

Первое, что приходит в голову, когда я думаю о ГУМе, — это мороженое с ванильным, шоколадным или другим вкусом. — это подается в вафельном рожке и которое я уже много раз ел в детстве.

Это воспоминание пришло мне в голову недавно и побудило меня написать статью о московском ГУМе, одном из самых очаровательных мест в городе.

Первое, что нужно сказать, это то, что ГУМ или «Главный универсальный магазин» (по-русски ГУМ) — это торговый комплекс, расположенный в центре Красной площади и открытый в 1893 году.

В этом торговом центре вы найдете самое лучшее, ( а также самые дорогие) элитные магазины и торговые марки в городе. Парадоксально, но этот торговый центр находится прямо напротив Мавзолея Ленина.

Но не думайте, что ГУМ — это просто торговый центр с элитными магазинами, где можно купить все, что угодно; это намного больше:

Это памятник русской архитектуры, расположенный напротив Кремля, который, как я вам покажу, является частью истории России и Советского Союза.
Это место, где проходят культурные мероприятия, художественные выставки или развлекательные мероприятия, такие как летний фестиваль цветов или катание на коньках на построенном зимой катке.
Это место в самом центре Москвы, где можно комфортно и по разумной цене поесть в одном из советских ресторанов на третьем этаже.
Это место, где у вас есть банкоматы на случай, если вам нужно обменять рубли на наличные.
Здесь можно купить сувениры, например, знаменитые матрешки .
Это место с супермаркетом, где можно купить русские деликатесы, такие как икра, или напитки, такие как водка.
Это место, где у вас есть аптека на случай, если вам нужно будет купить лекарства.
Это место, где вы можете купить российскую предоплаченную SIM-карту на случай, если вам потребуется доступное подключение к Интернету.
Это место, где по доступной цене можно приобрести знаменитое мороженое ТЦ ГУМ в одном из киосков на первом этаже.
Это место, где есть ванные комнаты, в том числе исторические платные туалеты ГУМа.
Это место с официальными кассами Большого театра, где можно купить билеты на оперу или балет.
Это место, где можно укрыться от жары, холода или дождя.

Короче говоря, это очень красивое и очень полезное место, где не только дорогие магазины. Напротив, вы можете покупать продукты или поесть в ресторанах по очень доступным ценам, учитывая, что вы находитесь прямо в центре Москвы. Конечно, вход в ТРЦ бесплатный.

1. Немного об истории ГУМа

Здание Верхних торговых рядов (первоначальное название этих универмагов) было построено между 1890 и 1893 годами под руководством архитектора Александра Померанцева и инженера Владимира Шухова.

Вдохновением для проекта послужили крытые переходы или торговые улицы, изобретенные в начале 19 века в Париже после наполеоновских войн и вдохновленные торговыми базарами арабских стран.

ГУМ был официально открыт 2 декабря 1893 года, став на тот момент крупнейшим торговым центром в Европе и символом новой Москвы.

Ближайший к ГУМу торговый центр — это Galleria Vittorio Emanuele II в Милане, построенная в 1877 году.Хотя ГУМ не такой большой, как Миланский ТЦ, в нем есть магазины на трех уровнях, соединенных мостами.

После революции 1917 года ГУМ был национализирован, торговля была упразднена, и были открыты офисы различных учреждений Советской власти.

В 1930-е годы в первом коридоре ГУМа находился кабинет Лаврентия Берии, начальника секретной службы сталинской эпохи. Также был открыт магазин, в котором продавались товары, изъятые у «врагов народа».

Сталин неоднократно пытался снести здание бульдозером.В 1947 году он предложил снести его, чтобы воздвигнуть памятник победе во Второй мировой войне с огромной ротондой с многоярусными сиденьями вокруг.

После смерти Сталина ГУМ был отремонтирован и открыт для посещения 24 декабря 1953 года. Накануне был убит Лаврентий Берия.

Впоследствии были попытки снести его, например, в 1972 году, когда второй секретарь Коммунистической партии Михаил Суслов утверждал, что рынок не должен находиться рядом с Мавзолеем Ленина.

Истина в том, что с момента своего открытия в царскую имперскую эпоху, годы, разные коммунистические правительства, холодная война, перестройка , перестройка или коронавирус прошли, но ТЦ ГУМ остается в центре России. собственное право и как всемирно известная достопримечательность.Это один из самых узнаваемых символов столицы практически на одном уровне с Кремлем или Большим театром.

2. Эффектная архитектура ГУМа

Архитектура ГУМа действительно впечатляет. Он имеет 242-метровый фасад, расположенный вдоль восточной стороны Красной площади.

Здание с элементами средневековой русской архитектуры и стилем, похожим на основные вокзалы Лондона 19 века. Правда в том, что со стороны он не похож на торговый центр.

Имеет стеклянную крышу, которая действует как световой люк и способна противостоять накоплению снега.

ГУМ состоит из 3-х переходов или торговых улиц на 3-х уровнях, соединенных переходами. Вот карта с расположением всех магазинов, ресторанов и сервисных центров ГУМа.

В центре торговых коридоров, на первом этаже, находится знаменитый фонтан ГУМ, открытый в 2007 году. Это одно из самых посещаемых мест в Москве, которое, как говорят, посетители фотографируют каждые 3 секунды.Этот фонтан постоянно ремонтируется.

В подвале ГУМа также находятся исторические ванные комнаты ГУМа, которые были недавно отреставрированы с сохранением оригинального дизайна. В этих ванных комнатах, заплатив (150 рублей), можно освежиться, принять душ, почистить зубы, нанести макияж, побриться, а также купить все необходимые аксессуары.

У вас также есть комнаты для ухода за детьми или услуги, адаптированные для инвалидов.

В ГУМе есть легендарный кинотеатр, сохранивший свою историческую архитектуру.Он расположен на третьем этаже и имеет 3 зала: большой на 70 мест, детский зал на 20 мест и VIP-зал с просторными бархатными диванами, вместимостью 16 человек и бар.

Кинотеатр ГУМ не зависит от дистрибьюторской сети и демонстрирует как премьерные, так и классические советские и зарубежные фильмы. Дети могут смотреть мультфильмы.

На первом этаже также находится исторический Демонстрационный зал ГУМа для проведения мероприятий, концертов, выставок, свадеб или пресс-конференций.

Ночью ГУМ отличается ярким ночным освещением, которое, возможно, несколько противоречит освещению Красной площади.

Наконец, чтобы полюбоваться архитектурой этого здания, рекомендую посмотреть на него не только спереди с Красной площади, но и прогуляться по Никольской пешеходной улице, огибающей ГУМ от Казанского собора. Эта улица граничит с другими красивыми зданиями и множеством магазинов и ресторанов. Ночью он отличается красивым освещением.Эта улица заканчивается на Лубянской площади, где раньше располагалась штаб-квартира Секретной службы.

3. ГУМ Фестивали

Помимо магазинов и ресторанов, о которых я расскажу ниже, ГУМ стал местом проведения культурных мероприятий: выставок талантливых дизайнеров, выставок искусства или фотографии, сезонных праздников.

Летом проходит праздник цветов, на котором ГУМ превращается в красочный сад.

Зимой ГУМ устраивает большой каток посреди Красной площади, а еще здесь устраивают елку.

4. Что покупать в ГУМе: не только элитная мода и ювелирные украшения

В ГУМе более 200 магазинов, в нем работает более 2 000 сотрудников, а ежедневно его посещают примерно 60 000 клиентов.

Вход свободный. Даже если вы ничего не покупаете, очень стоит прогуляться по его галереям и полюбоваться его архитектурой.

В этом торговом центре можно купить практически все: модную одежду, обувь, аксессуары, часы и украшения, косметику и парфюмерию, продукты питания, книги и предметы домашнего обихода, сувениры, лекарства, чемоданы, SIM-карту…

Вы также можете получить свою карта лояльности для получения скидок в других магазинах.Вы можете получить Maroon Card при совершении любой покупки.

Магазины роскошной одежды, модной одежды и ювелирных изделий

Самая узнаваемая сторона бизнеса ГУМа — это магазины всемирно известных брендов.

Некоторые из роскошных магазинов, которые работают в этом торговом центре: Burberry, Cartier, Dior, Emporio Armani, Gucci, Hermes, Louis Vuitton, Max Mara, Moschino, Omega, Piaget, Prada, Salvatore Ferragamo, Tiffany & Co и т. Д.

Если для вас деньги не проблема, развлекайтесь в этом торговом центре.Конечно, не забудьте увеличить лимит кредитной карты.

Гастроном №1, ГУМ «Советский супермаркет»

Гастроном №1 находится на первом этаже и является единственным продуктовым магазином ГУМа. Конечно, здесь продают деликатесы, а его мраморные прилавки и витрины с видом на Красную площадь напоминают знаменитый советский магазин, открытый в ГУМе с 1953 по 1990 год.

В этом супермаркете, где качество высокое, но и цены выше, можно найти многие продукты, которые были популярны в советское время:

Перед покупкой вы можете попробовать разные сорта черной и красной икры.
Живые камчатские крабы, свежие устрицы или креветки
Свежие фрукты и овощи, такие как антоновские яблоки или бакинские огурцы.
Колбасы и мясное ассорти, такие как тамбовская ветчина, «Докторская болонка» или колбасы «Молочные» и «Докторские».
Свежеиспеченные торты и самые известные конфеты советской эпохи.
Несколько сортов шоколада из Швейцарии, Франции, Бельгии, Германии или других стран.
Большой ассортимент китайского, индийского или шри-ланкийского чая.
Широкий выбор водки и вин со всего мира

Наследие, магазин русских ремесел и сувениров

В ГУМе «Наследие» вы можете купить изделия русских мастеров, такие как знаменитые матрешки , пасхальные яйца, украшения из янтаря, изделия от мастеров Гжели и Хохломы, самоваров, яиц Фаберже и многих других изделий.

МегаФон, один из ведущих операторов мобильной связи России

В магазине «МегаФон», расположенном на третьем этаже, вы можете купить SIM-карту для выхода в Интернет по очень доступной цене.«Мегафон» — один из трех основных операторов телефонной связи в России, имеющий собственную сеть на всей территории России.

Банкоматы

На первом этаже ТРЦ ГУМ расположены два банкомата основных банков страны: Альфа-Банка и Сбербанка, где можно обменять рубли на наличные.

В любом случае, для совершения покупок в торговом центре я рекомендую расплачиваться картой Visa или MasterCard, которые обычно имеют хороший обменный курс.

Аптека ГУМ

На третьем этаже находится аптека ГУМ в винтажном стиле, где вы можете купить лекарства, которые могут вам понадобиться, но которые, возможно, не привезли в Россию.

Кассы Большого театра

На первом этаже ГУМа также есть официальные кассы Большого театра, где можно купить билеты на оперу или балет.

5. Что поесть в ГУМе: советские рестораны, элитные рестораны и ГУМ

Сейчас в ГУМе 9 различных ресторанов и кафе, где можно позавтракать, пообедать или просто выпить кофе.

Столовая № 57

Столовая № 57 Столовая на последнем этаже ГУМа отправит Вас в гастрономическое путешествие по Советскому Союзу.Здесь вы можете попробовать знаменитый русский (или оливье) салат, борщ, пельмени или кондитерские изделия советских времен. С его открытой террасы открывается прекрасный панорамный вид на ГУМ.

Столовая — это столовая, широко распространенная в советское время.

Цены довольно низкие, но имейте в виду, что это самообслуживание, когда вы должны стоять в очереди, собирать еду на подносе, а затем оставлять свой стол чистым. Это не туристический ресторан. Вы также не найдете дизайнерской еды или больших порций.

Сервер может нахмуриться, если вы долго читаете списки меню шведского стола и не выбираете быстро.

Кафе «Фестивальное»

Еще один не менее недорогой вариант на том же этаже — кафе «Фестивальное», посвященное Фестивалю молодежи и студентов в Москве в 1957 году, который собрал 34 000 человек из 131 страны мира. Напоминанием об этом событии стали развешанные на стенах рисунки и слоганы на разных языках.

Здесь можно съесть пиццу или гамбургеры по довольно доступной цене.Конечно, как и предыдущий ресторан, это фаст-фуд самообслуживания. Серверы тоже не приносят особого удовольствия.

Beluga Caviar Bar

Если вы ищете что-то получше, вы можете побаловать себя обедом в Beluga Caviar Bar, где специализируются на икре и водке, но вы также можете попробовать изысканные блюда русской кухни. Находится на первом этаже.

Туристы обычно заходят сюда, чтобы попробовать икру и русскую водку (15 граммов икры лосося и рюмка водки стоят около 700 рублей).Довольно дорогой ресторан; помните, что вы на Красной площади.

Bosco Fresh Bar

Еще один неплохой ресторан — Bosco Café на первом этаже ГУМа и с террасой рядом с Красной площадью. Итальянская и русская кухня. Здесь вы найдете авторскую еду и отличную выпечку. У вас также есть бар Bosco Mishka, входящий в ту же группу.

ГУМ-мороженое

А закончить статью лучше, чем рассказывать о легендарном мороженом ГУМе. Он стоит 100 рублей и продается в киосках на первом этаже рядом с фонтаном ТЦ.Иногда могут выстраиваться длинные очереди, чтобы купить его, потому что это очень популярное мороженое.

Шарик шоколада, ванили, сливок, крем-брюле или мороженого с другим вкусом подается в вафельном рожке, точно так же, как это было более 120 лет назад, когда он открыл свои двери. Не забудьте попробовать 🙂

И это все, что касается этой экскурсии по ГУМу в Москве, которая, уверяю вас, вас удивит. Большое спасибо, что прочитали меня.

Покупки в Пхеньяне и другие приключения в условиях северокорейского капитализма

S.застенчиво улыбнулся и сказал: «Ой, посиди и найди новые способы убить время. Некоторые из ребят в офисе становятся очень опытными в World of Warcraft ».

Как и большинство северокорейцев, которых я встречал, она не хотела вдаваться в подробности о том, что она делала на работе весь день, но я склеил свою собственную туманную картину, основанную на том, что она промолчала во время моего предыдущего визита страна, а также ее бесконечно гудящий смартфон. Семья С. была далеко не обычной. Ее отец, которого она назвала «бизнесменом», много лет жил за границей в посольстве Северной Кореи (как и товарищ К.). И она, и ее отец время от времени выезжали за границу в Китай, Африку и Латинскую Америку (как и товарищ К.). Ее мать, шеф-повар, владела собственным рестораном, специализирующимся на европейской и американской кухне, и предлагала услуги общественного питания.

В какой-то момент С. прямо спросил меня, знаю ли я в Германии, где я сейчас живу, более рискованных бизнесменов, которые могли бы не возражать против нарушения санкций. Я спросил ее, каким бизнесом она интересуется. Она невнятно упомянула французскую косметику I.T. Services (ее брат, как она сказала мне, был гениальным программистом), человеческие волосы для париков. «Все, что угодно», — сказала она.

После того, как Ким Чен Ын унаследовал трон в 2011 году, центральной политикой его правительства была так называемая линия byungjin : одновременное развитие экономики и вооруженных сил (то есть ядерного оружия). Во многих отношениях это было продолжением политики его отца, направленной на военное внимание, которая не только увеличила численность постоянной армии страны, но и подняла ее высшее руководство на позицию беспрецедентной силы.Но в апреле прошлого года на третьем пленарном заседании ЦК Рабочей партии Ким сделал потрясающее заявление: линия byungjin официально мертва. Разработка ядерного оружия была завершена и была «победоносной».

В то время как сторонние наблюдатели продолжают спорить о том, в какой степени Ким намерен денуклеаризовать, примечательно, что за его весенним заявлением последовали перестановки военнослужащих наверху, подразумевая определенные разногласия в рядах вокруг решения Кима, а также общее понижение рейтинга военного аппарата.Далее Ким заявил, что единственной целью продвижения вперед будет развитие экономики при участии в дипломатическом процессе для поддержания мира и стабильности на Корейском полуострове. Помимо краткой встречи в Сингапуре с Дональдом Трампом, Ким на сегодняшний день трижды встречался для продолжительных встреч с президентом Южной Кореи Мун Чжэ Ином. Мун неоднократно заявлял, что считает намерения Кима искренними.

[Путеводитель по следующей встрече на высшем уровне Трампа и Кима.]

Общеизвестно, что трудно понять, чего хочет режим, но между экономической либерализацией и сдвигами во внешней политике оптимистичная интерпретация состоит в том, что Ким хочет открыть Север Корея.Брюс Камингс, профессор Чикагского университета, написавший ряд книг по современной корейской истории, особенно солнечно относится к этому вопросу. «Впервые в истории Северной Кореи я начинаю верить, что Ким Чен Ын движется в том же направлении, что Дэн Сяопин сделал в 1979 году в Китае», — сказал он мне. «Я думаю, что его стремление — создать безопасную среду, в которой Северная Корея может открыться для мировой экономики, как это сделали Китай и Вьетнам. За этим стоит дипломатия с Южной Кореей, которая продолжается с января, и дипломатия с США.С. Я думаю, что на самом деле это была цель Северной Кореи в течение последних 25 лет, но им было очень трудно ее сформулировать: какой-то способ привлечь США для решения их стратегической проблемы после распада Советского Союза ». Для значимого роста экономики северокорейцам понадобятся Соединенные Штаты и Организация Объединенных Наций для снятия экономических санкций, что позволит стране получить доступ к товарам и, что особенно важно, к капиталу. Но именно по этой причине многие глубоко скептически относятся к мотивам Кима, поскольку ястребиные наблюдатели за Северной Кореей полагают, что Соединенные Штаты втягиваются в отмену санкций в обмен на ничего.

Остается вопрос, сможет ли монолитная политическая система Северной Кореи пережить разрушительную силу рыночной экономики. Ключом к уравнению могут быть donju , которые стали неотъемлемой частью сложной финансовой системы. Учитывая скудность достоверных данных, опубликованных Северной Кореей, трудно точно определить, сколько из них принадлежит к этому растущему экономическому классу. Однако ясно одно: точно так же, как Ким привык полагаться на donju , donju полагается на выживание режима Кима.Северокорейский ученый, родившийся в России, Андрей Ланков считает, что, в отличие от высшего среднего класса, недовольство которого системой сыграло такую решающую роль в крахе Советского Союза, донжу опасаются, что крах северокорейского правительства и последующее воссоединение Корейского полуострова будет означать, что придется конкурировать с глобальными экономическими гигантами Южной Кореи, что оставит северянам статус второго сорта или того хуже.

Ст. 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Оплата за работу в вечернюю смену

Комментарии:

Оплата работы охранника в ночное время

Оплата труда в ночное время статья 154 ТК РФ

Оплата труда в ночное время — статья 154 ТК РФ

К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

Как оплачивается работа в ночное время при сменном графике?

Сколько составляет минимальный размер оплаты труда в ночное время в 2018 году?

Порядок оплаты труда в ночное время

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Оформление работы в сверхурочное время

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день и в праздник

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работа в ночное время

Оплата труда в ночное время

Оплата труда в ночное время

Статья 153 ТК РФ 2021. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154 ТК РФ с комментариями

Комментарий к статье 154 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по ст 154 ТК РФ

Россия — Репликон

пожаров в российских торговых центрах погибли 64 человека; о тревогах не сообщалось

Во время пожара в торговом центре в России не зарегистрировано ни одного сигнала тревоги, в результате которого погибли 64 человека — Новости — The Daily Herald

IALD — Каталог дизайнеров — Международная ассоциация дизайнеров освещения

Освещение фасада торгового центра «Европейский»

Офисное освещение TP Vision

Освещение для Выставки современного искусства

Пожар в Сибирском торговом центре: на Золотом Берегу живет миллиардер, который помогал финансировать торговый центр.

Ключевые моменты:

Строители торгового центра могли нарушить правила техники безопасности

КДВ построила академию тенниса и гольфа на Золотом берегу

ГУМ в Москве — это больше, чем просто роскошный торговый центр

0. Московский ГУМ, а не только элитные магазины

1. Немного об истории ГУМа

2. Эффектная архитектура ГУМа

3. ГУМ Фестивали

4. Что покупать в ГУМе: не только элитная мода и ювелирные украшения

Магазины роскошной одежды, модной одежды и ювелирных изделий

Гастроном №1, ГУМ «Советский супермаркет»

Наследие, магазин русских ремесел и сувениров

МегаФон, один из ведущих операторов мобильной связи России

Банкоматы

Аптека ГУМ

Кассы Большого театра

5. Что поесть в ГУМе: советские рестораны, элитные рестораны и ГУМ

Столовая № 57

Кафе «Фестивальное»

Beluga Caviar Bar

Bosco Fresh Bar

ГУМ-мороженое

Покупки в Пхеньяне и другие приключения в условиях северокорейского капитализма

Добавить комментарий Отменить ответ