Оплата ночных часов по тк: Оплата ночных часов при сменном графике работы в 2021 году

Работа в ночное время в праздничные и выходные дни

Работа в ночное время в праздничный день должна оплачиваться по определенным тарифам и на особых условиях, подробнее – в ст. 153 ТК РФ. Какой должна быть оплата труда в праздничные и ночные смены, разберемся в данной публикации.

Условия работы в праздничный день

Выплаты сотрудникам, выполняющим свои обязанности в законный праздничный либо выходной день, рассчитываются по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). На каждом предприятии в нормативных актах прописываются конкретные тарифы, ставки и проценты, которые начисляются за работу в выходные и нерабочие дни. Они не должны быть меньше тех тарифов, что обозначены в ТК РФ.

Когда сотрудник согласился отработать в свой законный выходной или праздничный день, то он может взять дополнительный выходной (отгул), но при этом отработанный нерабочий день не будет оплачиваться в двойном размере.

Условия работы ночью

Если работник вышел в смену в ночное время суток, то, в соответствии со ст. 154 ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему повышенную ставку, но не менее дополнительных 20% с его оклада.

Оплата ночной смены должна быть гарантированно выше оплаты смены для стандартного графика при обычных условиях труда.

Тарифы выплат сотрудникам за работу ночью прописаны в Постановлении № 554 от 22.07.2008. Так же, как и работа в выходной день, выполнение служебных обязанностей ночью описывается в нормативных актах предприятия, где и указываются более четкие размеры выплат совместно с мнением органа профсоюза.

Работа ночью в выходной

Как уже было сказано ранее, за отработанную смену в выходной день работнику положен отгул, или ему обязаны оплатить работу по двойному тарифу. За выход в нерабочую ночную смену доплата увеличивается минимум на 20%. Соответственно, если работник вышел на смену ночью в свой нерабочий день, предприятие обязано оплатить ему двойную ставку + 20% с его оклада за одну смену.

Когда работник выходит на ночную смену в праздничный день, оплата идет на особых условиях нестандартного рабочего процесса, подробнее – в ст. 149 ТК РФ.

Предприятие не имеет право устанавливать тарифы за ночную работу ниже вышеуказанных 20% сверх почасового оклада. В ст. 96 ТК РФ описаны условия работы ночных смен, а именно четкий график с 22:00 до 06:00.

Итак, в случае, если работник вышел в ночную смену в свой выходной или общепраздничный день, ему положено получить двойную оплату, а именно двойной размер ставки (почасовой работы) и 20% с его стандартной ЗП за смену.

Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

Статья 154 ТК РФ 2016-2019. Оплата труда в ночное время. ЮрИнспекция

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 октября 2009 г. N 3201-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Таким образом, названные в письме акты Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР могут применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса) . Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, полагаем, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Обращаем внимание, что подпункт «а» пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации. В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта «а» пункта 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 не действуют.

Оплата ночных и праздничных часов при их совпадении

Министерство труда и социальной защиты населения РК

В закладки

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

 

ВОПРОС: До внесения изменений в ст. 110 Трудового кодекса, работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020 расчет оплаты за ночные часы производился следующим образом: часовая ставка * 1,5 (за работу в праздничный день) * 1,5 (за работу в ночные часы). В связи с внесенными изменениями в ст.110 Трудового кодекса, прошу дать разъяснение как теперь подлежит оплата труда работнику, у которого по графику сменности работа выпадает с 17-00 часов 07.05.2020 (праздничный день) до 02-00 часов 08.05.2020?

 

ОТВЕТ: Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами. В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника. То есть, исходя из Вашего примера оплата производится следующим образом: 7 часов за работу в праздничный день * 1,5 от ЧТС 4 часа за работу в ночное время * 1,5 от ЧТС

Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия

Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.

Доплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

• в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
• в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
• сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период. Это называется 

суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку. Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день. В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное. Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%.

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

Ненормированный рабочий день в ночное время

Формулировка ненормированного рабочего времени закреплена в статье 101 Трудового кодекса РФ: «Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». В определении не оговаривается время суток, в которое сотрудник может выходить на работу. Поэтому руководство организации может установить дополнительные часы работы ночью.

Ненормированный рабочий день в ночное время

Ночная смена

Работу в ночное время регулирует статья 96 Трудового кодекса РФ. Она содержит основные положения, регулирующие труд работника в это время суток. Так, дается определение ночного времени — это период с 22 до 6 часов. Отдельным пунктом оговаривается, что продолжительность ночной смены должна быть меньше обычной на один час. Это связано с тем, что работа ночью негативно сказывается на здоровье, и Международная организация труда рекомендует ограничить ночной труд. Однако, это не распространяется на сотрудников, у которых сокращенная рабочая смена предусмотрена трудовым договором. Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется.

Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся:

• беременные женщины;

• работники, младше 18 лет.

Последнее ограничение не распространяется на творческих работников и на категории лиц, отдельно предусмотренные ТК или другими законодательными актами. Эти же ограничения действуют и для ненормированного режима с ночными сменами.

Оплата ночного труда

В статье «Оплата ненормированного рабочего дня» мы рассказывали, что привлечение сотрудника для дополнительной работы на основании трудового договора не предполагает денежного вознаграждения. В качестве компенсации работник получает дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Но ненормированный режим с ночными часами, также как обычный с ночными сменами, регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работа ночью официально не считается вредной. Однако признан тот факт, что такая нагрузка отрицательно сказывается на здоровье работника. В связи с этим и оплата ночных часов происходит в особенном порядке. Первый пункт статьи 154 ТК гласит: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Это означает, что помимо дополнительных выходных за ненормированную работу, работник получает соответствующую оплату за отработанные ночные часы. Минимальный порог для расчета оплаты ночного труда установлен в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Он равен 20% от почасовой тарифной ставки. Соответственно, доплата начисляется за каждый час, отработанный ночью.

Какой отпуск положен при ненормированном режиме работы, мы рассказывали в статье «Отпуск за ненормированный рабочий день». Как начисляется зарплата работнику с нестандартным режимом работы, можно прочитать в статье «Оплата ненормированного рабочего дня».

Учет ночного ненормированного рабочего времени

Обязанность ведения учета рабочего времени сотрудников вменяется работодателю статьей 91 Трудового кодекса РФ. Учет ведется в виде табеля соответствующей формы: Т-13 «Табель учета рабочего времени» или Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». Выбор формы оставляет за собой руководство организации, исходя из потребностей бухгалтерии и делопроизводства. Этот отчетный документ необходим для предоставления в трудовую или налоговую инспекцию.

В статье «Оформляем документально ненормированный график работы» мы рассказывали, какие документы потребуются для перевода работников на ненормированный рабочий день.

Сверхурочные часы, отработанные сотрудником с нестандартным графиком, в утвержденные табели не вносятся. В настоящее время не существует официально принятой формы для такого учета. Но так как все рабочее время должно быть учтено, руководителям организаций рекомендуется разработать свой формат документа. Как правило, этим документом является журнал учета ненормированного рабочего времени. В этот журнал вносятся дополнительные отработанные сотрудником часы, в том числе и в ночное время.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

• продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
• ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
• существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
• часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
• регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

• женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
• инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
• сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
• трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
• родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

• сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
• сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

• локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
• коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
• индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Сфера деятельности работника	Надбавка за работу в ночь	Регламентирующий нормативный акт
Деятельность в сфере военного дела	35% от обычной дневной ставки за час работы	Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года
Пожарная охрана
Сторожевая охрана
Работники здравоохранительной сферы	50% от дневной ставки за час работы	Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года
Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений	35% от дневной ставки за час работы	Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года
Работники правоохранительной системы

По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Доплаты за ночные смены

В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

• коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
• индивидуального трудового договора с конкретным работником;
• локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
• нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
• Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

• информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
• информация о работнике;
• общая часть, в которой указывается согласие;
• дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Получают ли сотрудники больше за работу в ночную смену?

Автор: Кэтрин Мунис 10 янв.2018 г.

Работа в ночную смену сопряжена со своими недостатками и рисками, включая усталость, стресс и повышенный риск травм. По этой причине известно, что работникам ночной смены и другим работникам, работающим в менее желательную смену, выплачивается дополнительная компенсация, называемая разницей между сменами.

Хотя в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) выплачивать сотруднику разницу в смену за ночную работу может быть отраслевым стандартом, это не является федеральным требованием.

В FLSA говорится:

«Надбавка за работу в ночную смену является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в ночное время. Однако FLSA требует, чтобы покрываемые работники, не освобожденные от налогов, получали оплату не меньше, чем время и половину обычной ставки сотрудника за время, отработанное более 40 часов в рабочую неделю ».

По сути, FLSA предусматривает, что, помимо оплаты сверхурочных, работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам дополнительную оплату за их работу, вне зависимости от того, какой график у них ненормальный.Назначение работника допоздна не является основанием для доплаты.

В то время как закон штата Калифорния не дает сотрудникам права на большую компенсацию за работу в ночную смену, работники Калифорнии, не освобожденные от налогов, получают двойную заработную плату за работу более 12 часов в одну смену. Кроме того, если сотрудник работает 7 дней подряд, на 7-й день работы сотрудники получают двойное рабочее время за часы, отработанные свыше 8.

Кэтрин Мунис

Кэтрин — цифровой писатель из Нью-Йорка, которая присоединилась к Fingercheck в 2015 году.Она продвигает Fingercheck с помощью письменного слова. Она окончила Фордхэмский университет со степенью бакалавра искусств. в области коммуникаций и медиа исследований с упором на журналистику.

Что такое дифференциал смены и как его рассчитать

Дифференциал смены — это дополнительное повышение заработной платы, которое некоторые работники делают за работу в нерабочее время. Дифференциалы смены не требуются федеральным законом, но многие компании, особенно в обрабатывающей промышленности, предлагают их как способ поощрения сотрудников к переходу на «нежелательную» смену, такую ​​как ночная смена или смена выходного дня.

С технической точки зрения, дифференциал смены — это всего лишь один из видов «разницы в оплате труда».

Дифференциальная оплата труда определяется как ситуация, в которой работник зарабатывает больше, чем обычно, за дополнительную работу или работу, которую другие сотрудники не хотят выполнять. Возможно, вы уже слышали о выплате за работу в опасных условиях, которая является еще одним примером дифференцированной оплаты труда и относится к ситуациям, когда работникам предлагают премию или, возможно, даже премию за выполнение опасной работы.

Как определяется дифференцированная оплата за смену?

Поскольку дифференцированная оплата труда является внутренней политикой компании, а , а не , регулируется государством, стандартного способа ее выплаты не существует. Большинство предприятий укажут, как они справляются с разницей в смену, если она вообще предлагается, в справочнике для сотрудников, если не во время приема на работу.

В большинстве случаев дифференцированные ставки оплаты труда рассчитываются путем вычитания обычной почасовой оплаты труда работника с последующим добавлением дополнительного процента от этой заработной платы.Это «дифференциал сдвига», дополнительный процент, добавленный к нормальной ставке.

Пример расчета дифференциала сдвига

Допустим, вы работаете на заводе. Первая смена начинается в 6 утра, заканчивается в 14:00, почасовая оплата составляет 9,75 долларов в час.

Поскольку большинство рабочих на фабрике хотят вернуться домой пораньше, большинство предпочтет работать в первую смену. Вторая смена, с 14.00. до 22:00 обычно гораздо менее желательно.

В результате компания будет внедрять сменную политику дифференцированной оплаты труда, при которой работники, оставшиеся в очереди, с 2 р.м. до 22:00 сделайте дифференциал переключения 20%. Если вы работаете в эту менее желательную смену, вы будете получать надбавку в размере 11,70 доллара за отработанные часы, поскольку 20% от 9,75 доллара равняется 1,95 доллара, а 9,75 доллара плюс 1,95 доллара равняется 11,70 доллара.

Как работает сверхурочная работа с дифференциалом смены?

Хотя разница в смене полностью зависит от компании, она должна быть включена в расчет сверхурочной оплаты. Из этого правила нет исключений; это федеральный закон.

Сверхурочная работа дифференциала переключения передач: A (простой), пример

Вот пример, иллюстрирующий, как следует учитывать оплату сверхурочных, если ваша рабочая неделя включала дифференцированную оплату:

Джейн — лицензированная медсестра в доме престарелых.Когда она работает в дневную смену, которая длится 8 часов, ей платят обычную почасовую оплату в размере 20 долларов. Но когда она работает в 8-часовую вечернюю смену, разница между сменами составляет 10%, поэтому ей платят 22 доллара за эти отработанные часы.

На этой неделе Джейн работала в 4 дневные и 2 ночные смены. В общей сложности это 48 часов, и Джейн имеет право на сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, так сколько же она должна зарабатывать в неделю?

1. Вычислить прямое время

Во-первых, нам нужно рассчитать «прямую» заработную плату Джейн, то есть то, сколько она могла бы зарабатывать в час без добавления сверхурочных.Мы будем использовать это число, чтобы вычислить сверхурочную заработную плату Джейн.

• 4 дня x 8 часов в день x 20 долларов в час = 640 долларов
• 2 ночи x 8 часов в сутки x 20 долларов в час = 320 долларов
• 2 ночи x 8 часов в сутки x 2 доллара в час (разница в смену) = 32
долларов

Без сверхурочной заработной платы Джейн должна получить 640 долларов плюс 320 долларов плюс разница между ее сменами в 32 доллара, то есть в сумме 992 доллара.

2. Рассчитайте обычную ставку

Теперь нам нужно рассчитать «обычную ставку» Джейн, которая представляет собой ее постоянную заработную плату, деленную на количество отработанных ею часов:

3.Расчет сверхурочной заработной платы

Если мы умножим обычную ставку Джейн на 1,5 (поскольку сверхурочная работа должна оплачиваться в полтора раза больше обычной ставки рабочего), мы получим ее заработную плату за сверхурочную работу:

Наконец-то мы готовы рассчитать общий заработок Джейн за неделю.

4. Сложите общую прибыль

Во-первых, мы возьмем первые 40 часов работы Джейн, которые не включают сверхурочные, и умножим их на ее обычную ставку. Затем мы возьмем у нее 8 часов сверхурочной работы и умножим их на ее заработную плату за сверхурочную работу:

• 40 часов x 20 долларов США.67 = 826,80 долл. США
• 8 часов x 31 доллар = 248 долларов

Добавьте 248 долларов к 826,80 долларам, и мы получим 1 074,80 доллара США — общую сумму заработной платы Джейн за неделю.

Что такое «нормальные часы работы»?

Кто-нибудь уже работает «обычным» с 9 до 5? Или с 8 до 5? Идея о том, что «нормальный» рабочий день длится с 9 утра до 5 вечера, закрепилась в американской культуре по крайней мере с 1980 года, когда Долли Партон спела эти бессмертные строки:

Работаю с девяти до пяти
Какой способ заработать на жизнь
Едва добираюсь до
Это все берет и не дает

Устранение Долли корпоративной рутины рабочим классом, безусловно, верно, по крайней мере, с одной точки зрения.Многие из нас трудятся, и мы работаем сверхурочно за меньшую плату, чем наши предшественники. Но ее призыв к рабочему дню с 9 до 5 всегда был ближе к мифу, чем к реальности.

американца почти никогда не работали всего 8 часов в день. До гражданской войны промышленные рабочие трудились от восхода до захода солнца — часто без перерыва. Во время промышленной революции, примерно между 1760 и 1840 годами, 16-часовой рабочий день не был редкостью. Фабрики строились для повышения эффективности, а это означало, что производительность человеческого труда снижается каждую секунду.

«Восемь часов работы, восемь часов отдыха»

Но как только война закончилась, рабочие движения начали призывать «время жить», по словам Роберта Ваплса, профессора экономики из Университета Уэйк Форест. Работать две трети дня было нерационально. В беседе с Chicago Tribune Ваплс сказал, что работники того времени объединились под призывом: «Восемь часов на работу, восемь часов на отдых, восемь часов на то, что мы хотим!» По сути, рабочие требовали более справедливого распределения своего времени, которое позволяло бы поровну распределять день между работой, личными интересами и временем, чтобы перезарядить свои батареи.

Немецкая механическая мастерская, нарисованная в 1868 году

Восьмичасовой рабочий день постепенно стал нормой. В 1914 году Ford Motor Company ввела стандартный рабочий день в 8 часов и, к всеобщему удивлению, обнаружила, что производительность на самом деле увеличилась на , на . По словам Леонарда Видрича из Huffington Post, в течение двух лет рентабельность компании увеличилась вдвое. Другие компании последовали их примеру, и, в конце концов, даже федеральное правительство их поддержало.

Восемь часов в день, сорок часов в неделю и сверхурочная работа

Приняв в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Конгресс ввел 8-часовой рабочий день в стандартную 40-часовую рабочую неделю: восемь часов в день, пять дней в неделю.Работайте больше, и большинство сотрудников будут иметь право на сверхурочную оплату. Так что песня Долли хорошо звучала бы в 1940-х годах. Это имело бы смысл для людей.

Хотя 40-часовая рабочая неделя FLSA по-прежнему остается в силе, и работники, которые проводят на работе более 40 часов за одну неделю, как правило, имеют право на более высокую заработную плату за сверхурочную работу, то как — и сколько — мы работаем, резко изменилось.

Размытие границ между работой и отдыхом

Рабочие места в обрабатывающей промышленности, вдохновляющие на создание «с 9 до 5», исчезли.С 1979 по 2015 год американские рабочие потеряли более 7 миллионов рабочих мест в обрабатывающей промышленности.

Власть профсоюзов рухнула, и с меньшей властью на рабочем месте рабочие по всей стране стали невероятно уязвимыми перед нарушениями своих трудовых прав. Люди, которые когда-то были «сотрудниками» и, следовательно, имели право на сверхурочную работу, теперь классифицируются (часто незаконно) как независимые подрядчики. Либо это, либо они классифицируются как «администраторы», «менеджеры» или «профессионалы», другие типы работников, которые по закону не имеют права на сверхурочную работу.

Эти изменения, некоторые из которых являются законными, а некоторые нет, сделали количество отработанных часов все менее важным. Конечно, есть еще много людей, которые работают с почасовой оплатой — почти 76 миллионов, по подсчетам Бюро статистики труда. Но работа — а это, кажется, относительно недавнее развитие — может переходить в традиционно нерабочее время. С одной стороны, перерывы на обед больше не являются священным часом отдыха, который они когда-то представляли. Многие из нас теперь едят за своим столом, а по выходным мы часто берем на себя оставшиеся дела.

Ночная оплата для штатных сотрудников

Информационный бюллетень: Ночная оплата для штатных сотрудников

Описание

Ночная заработная плата — это 10-процентная разница, выплачиваемая сотруднику за регулярную работу в ночное время по расписанию. Он рассчитывается как процент от ставки базовой заработной платы работника (включая любые применимые местные платежи или надбавку по специальной ставке).

Охват сотрудников

Физическое лицо, отвечающее определению «служащий» в 5 U.S.C.5541 (2) покрывается положениями о ночной оплате, в том числе работникам по Общему графику.

Примечание. Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) подпадают под действие отдельного органа, регулирующего разницу в ночную смену. (См. 5 USC 5343.)

Регулярные работы

Ночная заработная плата выплачивается за регулярные плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Тем не менее, ночная оплата также выплачивается за ночную работу по временному назначению с другим дневным дежурством в течение административной рабочей недели.

Ночные часы работы

Как правило, ночные работы должны выполняться с 18:00 до 18:00. 6 часов утра, включая работу в ночное время по сжатому графику. Для сообщений, находящихся за пределами США, руководитель агентства может назначить время после 18:00. и до 6 часов утра как начало и конец работы в ночное время, соответственно, в соответствии с обычными часами работы в данной местности. (См. Также «Гибкие графики работы» ниже.)

Отношение к выплате других премий

Ночная заработная плата выплачивается в дополнение к сверхурочным, воскресным или праздничным надбавкам.

Отношение к базовой заработной плате

Ночная оплата — это , а не базовая оплата для любых целей.

Отношение к отпуску

Работник имеет право на ночную оплату за оплачиваемый отпуск только в том случае, если общая сумма оплачиваемого отпуска в течение двухнедельного периода оплаты труда составляет менее 8 часов.

Выплачено по праздникам

Сотрудник имеет право на ночную оплату при освобождении от работы в ночное время в праздничный или другой нерабочий день (не распространяется на нерабочие дни AWS).

Гибкий график работы

Если гибкий график работы включает 8 и более часов, доступных для работы между 6 часами утра.м. и 18:00, работник не имеет права на ночную оплату за добровольную работу по гибкому графику с 18:00. и 6 часов утра, в том числе во время заработка кредитных часов.

Работник имеет право на ночную оплату за те часы, которые должны быть отработаны с 18:00. и 6 часов утра, чтобы завершить 8-часовой ежедневный дежурный.

Работник имеет право на ночную оплату за любую несверхурочную работу, выполненную с 18:00. и 6 часов утра в установленные основные часы.

Список литературы

Будущее торгового центра

Официально торговые центры определяются как «одно или несколько зданий, образующих комплекс магазинов, представляющих мерчандайзеров, с соединенными между собой пешеходными дорожками, позволяющими посетителям переходить от одного помещения к другому.” Неофициально они являются сердцем и душой сообществ, основой экономики розничной торговли и социальным убежищем для подростков во всем мире. В последние десятилетия концепция торгового центра, зародившаяся в США и ставшая там полноценной современной розничной тенденцией в послевоенные годы, распространилась по всему миру. Пять крупнейших торговых центров мира сейчас расположены в Азии. Китайский торговый центр New South China в Дунгуане занимает первое место с 2.9 миллионов квадратных метров площади.

Несмотря на повсеместное распространение, торговый центр в том виде, в каком он задумывался последние полвека, находится в критической точке перелома. Одновременно с этим сливается буря глобальных тенденций, заставляющих торговые центры менять роль, которую они играют в жизни людей. Они больше не о покупках. Теперь, когда потребители посещают торговые центры, они ищут впечатлений, которые выходят далеко за рамки традиционных покупок.

Тенденции, способствующие этому изменению, включают изменение демографии, такое как старение населения и рост урбанизации, что означает, что все больше людей живет в небольших помещениях, и возрастает потребность в общественных местах, в которых они могли бы общаться и собираться.В этой среде торговые центры предлагают желанный водопой, особенно в городах, где другие общественные места небезопасны. Забота об устойчивости заставляет некоторых потребителей отдавать предпочтение объектам смешанного использования, в которых они могут жить, делать покупки и работать в пределах пешей досягаемости — вместо того, чтобы садиться в машину и ехать в переполненный пригородный торговый центр. Растущий средний класс в Латинской Америке и Азии поддерживает тесную связь между потреблением и удовольствием, что стимулирует потребность в более увлекательных покупках.И, наконец, революция в электронной коммерции и развитие цифровых технологий коренным образом меняют ожидания потребителей и смещают функцию магазинов в сторону полезного и интересного клиентского опыта.

По мере того, как эти тенденции распространяются на мировой арене, они вынуждают операторов торговых центров переосмыслить то, как они представляют и управляют своей недвижимостью. Этот кризис идентичности наиболее остро ощущается в США, стране, которая является пионером торговых центров и имеет наибольшее количество торговых центров на душу населения. Благодаря продолжающемуся экономическому спаду и быстрому продвижению цифровой революции U.Промышленность S. mall сокращается и сталкивается с высоким уровнем вакантных площадей. Такие сайты, как deadmalls.com, собирают фотографии заросших сорняками парковок и бесплодных фуд-кортов и пытаются объяснить, как некогда процветающие торговые центры начали стремительно падать.

Перед лицом этих серьезных проблем торговые центры стремятся оставаться актуальными, стимулировать рост и повышать эффективность. Мы видим, что успешные игроки инвестируют по трем ключевым направлениям.

1. Дифференциация потребительского предложения с упором на опыт и удобство.

Интернет-магазины обеспечивают потребителям максимальное удобство. Торговые центры никогда не смогут конкурировать с бесконечным выбором товаров, сравнением цен и постоянным присутствием онлайн. И они не должны пытаться. Вместо этого торговым центрам необходимо двигаться в другом направлении, от массового шоппинга к более широкому ценностному предложению для потребителей.

Инновационные торговые центры включают элементы с добавленной стоимостью, которые пытаются преобразовать торговый центр в новый центр города, включая концерты, центры искусств, спа, фитнес-клубы и фермерские рынки.Эти услуги обеспечивают уровень досуга и развлечений, который никогда не может быть удовлетворен онлайн. Ксанаду, торговый центр в 30 км от Мадрида, например, сделал все возможное, чтобы дать родителям возможность проводить время со своими детьми. В торговом центре есть горнолыжный склон, картинг, полеты на воздушном шаре, боулинг и бильярд. Точно так же в торговом центре Mall of America в Миннесоте есть подводный аквариум, тематический парк и музей прогулки динозавров. В Бразилии, например, новый акцент на досуге и развлечениях уже стимулирует рост.Выручка торговых центров от этих предложений выросла на 41 процент в 2013 году по сравнению с 2012 годом.

Акцент на изысканные блюда и мероприятия также помогает сделать торговые центры центром местного сообщества — местом, где можно приятно провести время с друзьями и семьей, а не просто перекусить в ресторанном дворике. В торговом центре King of Prussia, расположенном в 30 км от Филадельфии, есть стейк-хаус Morton’s и ресторан Capital Grille. В торговом центре Crystal Cove в Ньюпорт-Бич, штат Калифорния, есть более десятка высококлассных ресторанов, в том числе Tamarind of London и Mastro’s Ocean Club.

Что касается состава арендаторов, то инновационные торговые центры стратегически переосмысливают типы магазинов, на которые будут реагировать потребители. Якорные арендаторы, которые привлекают трафик, по-прежнему являются ключевыми, но мы также видим новый акцент на тщательно подобранном сочетании небольших магазинов, которые добавляют ощущение новизны в предложение торговых центров. Кроме того, некоторые торговые центры все шире используют временные, гибкие пространства, которые со временем могут вместить разные магазины. Всплывающие магазины, выставочные залы и киоски дают покупателям ощущение неожиданности и дают им повод для поиска сокровищ.

Наконец, торговые центры преодолевают проблему коммодификации, сосредотачиваясь на определенных потребительских сегментах и ​​/ или создавая определенные зоны в торговом центре, которые позволяют потребителям найти зону, которая им подходит. Например, в торговом центре Dubai Mall «Fashion Avenue» — это зона, посвященная роскошным брендам и услугам, ориентированным на высококлассных клиентов, включая отдельный внешний вход и парковку. В 7-этажном торговом центре CentralWord в Бангкоке домашний декор находится на 5-м уровне, технологии — на 4-м, а модная одежда — на 1–3.Такой подход также дает торговым центрам возможность гарантировать, что покупатели не заблудятся на постоянно увеличивающейся площади торговых центров.

2. Преобразование торгового центра за счет использования технологий и многоканальных стратегий.

Цифровая трансформация розничной торговли — не все плохие новости для торговых центров. Напротив, это открывает перед торговыми центрами новые возможности для привлечения потребителей на протяжении всего пути принятия решений. Торговые центры используют три основных способа использования технологий:

Во-первых, они расширяют свои отношения с покупателями до и после посещения торгового центра.Речь идет о привлечении клиентов с помощью привлекательного контента и создании более тесных связей с ними через социальные сети, собственные сайты и приложения, а также программы лояльности. Социальные сети можно использовать, например, для создания шума о новых арендаторах или для сбора идей у ​​потребителей об идеях для новых магазинов. Одна торговая компания использовала сегментированное общение в Facebook, чтобы общаться с разными сообществами, такими как разные регионы, группы интересов или определенные торговые центры. Программы лояльности торговых центров могут предоставить торговым центрам средства для установления прямых отношений с клиентами, выходящих за рамки каждого посещения торгового центра, и в то же время позволяют торговым центрам собирать ценную информацию о покупателях.

Как и розничные торговцы, торговые центры должны обращаться к своим клиентам с индивидуальными предложениями, идеями подарков и другой целевой рекламой, основанной на аналитике в реальном времени и маркетинге на основе местоположения. Хотя торговые центры сталкиваются с проблемой отсутствия прямого доступа к данным о покупках покупателей, эту проблему можно решить, побудив покупателей использовать свои смартфоны для сканирования квитанций о покупках в обмен на баллы, которые можно обменять на билеты на концерты, книги, купоны на скидку для участвующих продавцов. бесплатная парковка или приглашения на мероприятия (напр.г., показ мод). В качестве альтернативы уже успешно применяются такие технологии, как распознавание лиц, мобильная реклама с привязкой к местоположению и маячки для выявления и установления целевого контакта с постоянными клиентами. Такие технологии также ценны для сбора данных о поведении потребителей, из которых торговые центры могут почерпнуть полезную информацию.

Во-вторых, торговые центры используют технологии, чтобы изменить удобство использования торговых центров как средство повышения удовлетворенности клиентов. У торговых центров есть широкие возможности уменьшить болевые ощущения клиентов, одновременно создавая совершенно новые точки удовольствия.Технологии, например, можно использовать для решения одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются покупатели в торговом центре, — поиска парковки. Датчики, расположенные на парковках, определяют, сколько мест доступно на каждом уровне, и выдают водителям визуальные индикаторы. Попав в торговый центр, мобильные приложения могут предложить быстрые и простые инструкции, которые помогут покупателям найти то, что они ищут, во все более крупных и многоуровневых торговых центрах.

В-третьих, торговые центры используют цифровые возможности, чтобы вывести покупательский опыт на новый уровень.Для торговых центров критически важно играть более активную роль в формировании покупательского опыта, либо действуя как розничные торговцы, либо сотрудничая с ними. Чтобы добиться этого, игроки торговых центров экспериментируют с множеством различных бизнес-моделей, но пока нет определенных победителей. Чтобы внедрить элементы электронной коммерции в торговый центр, Таубман в партнерстве с Twentieth Century Fox разместил виртуальные витрины — «Fox Movie Mall» — по крайней мере в 18 роскошных торговых центрах. Там покупатели могут приобрести билеты в кино, отсканировав QR-код своим смартфоном.Поскольку барьеры между онлайн и офлайн стираются, некоторые операторы торговых центров решают выйти в онлайн с полным предложением виртуальных торговых центров. В 2011 году австралийская торговая компания Westfield запустила онлайн-центр (а позже и мобильное приложение) со 150 магазинами, 3000 брендами и более чем 1 миллионом товаров. Компания взимает с продавцов небольшую плату за листинг, а также комиссию в размере от 20 до 30 процентов с каждой продажи. Зная, что 60 процентов из 1,1 миллиарда покупателей торговых центров в год используют мобильные устройства, Westfield также создала исследовательскую лабораторию в Сан-Франциско с миссией поиска технологических приложений и услуг, которые могут еще больше улучшить качество розничной торговли для обоих покупателей. и розничные торговцы.

3. Исследование новых форматов и возможностей коммерческой недвижимости.

Самые инновационные торговые центры сегодня совсем не похожи на своих предшественников. Несмотря на то, что местоположение остается ключевым фактором, определяющим торговую недвижимость, дифференцированный дизайн и структура приобретают все большее значение. Торговые центры под открытым небом имеют большое значение для создания атмосферы центра города, особенно когда они включают в себя объекты смешанного использования. Многие торговые центры, строящиеся в городских районах, открыты и полностью вписываются в ландшафт.Например, торговый центр Cabot Circus в Бристоле, Англия, имеет уникальную стеклянную крышу в форме раковины, размером с полтора футбольных поля. С учетом соображений экологической устойчивости, до торгового центра можно добраться на общественном транспорте, и в нем есть система сбора дождевой воды. Даже закрытые торговые центры теперь включают в свой дизайн более естественную атмосферу, устанавливая растения и деревья, деревянные стены и полы, водопады и много стекла, чтобы впустить естественное освещение.Такие элементы помогают торговым центрам лучше гармонировать с окружающей средой.

Очень важно, чтобы торговые центры были чем-то большим, чем просто магазинами. Мы видим, как соотношение арендаторов и общественных мест меняется с нынешних 70/30 на 60/40 или даже 50/50. Когда это произойдет, эти расширенные общественные пространства нужно будет спланировать и запрограммировать на год, как выставку. Они будут управляться скорее как контент и медиа, а не как недвижимость.

Комплекс подержанных домов предлагает потребителям привлекательное интегрированное сообщество, в котором можно жить, работать и делать покупки.Они также служат для увеличения посещаемости торговых центров при максимальной отдаче от вложенного капитала. Другие возможности коммерческой недвижимости, которые могут добавить альтернативные источники дохода, — это отели, офисные здания и аэропорты.

Наконец, торговые центры становятся все более популярным альтернативным форматом на более зрелых рынках, таких как США, особенно после экономического спада, и они стали ключевым фактором роста для многих игроков. В странах с развивающейся экономикой, таких как Бразилия, торговые точки также привлекают внимание, и мы видим, что операторы торговых центров экспериментируют с этим форматом как средством привлечения сознательных потребителей и лиц, ищущих сделки.

Значение для торговых центров

Хотя эти тенденции в разной степени проявляются на разных рынках по всему миру, мы считаем, что они актуальны во всем мире и их следует принимать близко к сердцу независимо от того, где работают торговые центры. Есть три стратегических соображения, которые игроки должны понимать, когда выясняют, как лучше всего реагировать.

1) Развивайте предложение, определяя четкое ценностное предложение как для потребителей, так и для розничных продавцов, привязывая его к глубокому пониманию потребителя и надежной экономике.Среди огромного множества вариантов повышения качества обслуживания клиентов можно выделить инициативы, которые будут одновременно положительными по рентабельности инвестиций и существенно повысят удовлетворенность клиентов торговыми центрами. Для этого игроки торговых центров должны сначала выделить и количественно определить точки соприкосновения с потребителями, которые в наибольшей степени ответственны за удовлетворение от вождения. Используйте эти точки соприкосновения, чтобы определить приоритетные области инвестиций и разработать целостную программу обслуживания клиентов, которая обеспечит более высокий уровень посещений и / или расходов и, в конечном итоге, большую лояльность потребителей.

2) Повышение производительности и эффективности существующей базы торговых центров посредством стратегического анализа состава арендаторов с учетом потребностей потребителей и экономики розничных торговцев. Этот анализ должен направлять управление ценообразованием на аренду и общее коммерческое планирование. Что касается затрат, основное внимание следует уделять строгому управлению прямыми и косвенными затратами в сочетании с операционной эффективностью, что имеет решающее значение для успешной трансформации клиентского опыта.

3) Подумайте хирургически о том, где и как расти, чтобы не подвергать опасности прибыль.Сосредоточьтесь на городских кластерах и регионах, которые имеют особые возможности для роста. Это включает в себя целенаправленное размышление о дисциплинированном управлении капитальными затратами и о том, какие форматы окажут наибольшее влияние, будь то традиционные, многоцелевые, районные или торговые точки.

Выполнение с учетом этих соображений часто требует от игроков торговых центров развивать новые возможности. Вестфилд, например, создал группу цифрового офиса, которая подчиняется генеральному директору с миссией возглавлять цифровые инициативы во всей организации.Другие компании создали группы «клиентского опыта», которые несут ответственность за создание и интеграцию единого видения клиентских инициатив. Третьи создали розничные группы, ответственные за работу по установлению партнерских отношений с розничными торговцами или, альтернативно, за самостоятельное управление розничными операциями.

Мир розничной торговли кардинально меняется, но торговые центры по-прежнему могут играть центральную роль в городских и пригородных обществах. Чтобы не стать тем, что один из руководителей называет «историческим анахронизмом — шестидесятилетним отклонением, которое больше не отвечает потребностям общества», операторы торговых центров должны расширить свои горизонты того, чем может быть торговый центр.Они должны представлять себя больше не в качестве брокеров по недвижимости, а скорее как ориентированных на клиентов поставщиков развлекательных товаров для покупок.

Блог | ACI в мире

O auge dos «Pagamentos invisíveis» на América Latina

América Latina está deixando de lado o uso de dinheiro vivo A América Latina é uma região onde o dinheiro em espécie contina sendo o tool de pagamento preominante quando se trata de compras nas lojas.

Прочитайте больше

Коммерческие предложения и PSP с различными преимуществами на мультиадресе

O velho ditado «menos é mais» certamente se aplica a muitas coisas em termos de pagamentos a comerciantes.Menos complexidade, custos mais baixos, menos administração e infraestrutura para gerenciar, oferecendo Benefícios tangíveis para comerciantes e proofores de serviços de pagamento (PSP).

Прочитайте больше

Предложение Европейской комиссии по новой директиве по потребительскому кредиту: создаст ли это гармонизированный европейский рынок потребительского кредитования?

30 июня Европейская комиссия (ЕК) выпустила предложение о новой Директиве о потребительском кредите («Предложение»).

Прочитайте больше

Что будет дальше с платежами в реальном времени и цифровыми платежами?

Платежная индустрия постоянно ищет способы упростить розничные платежи, сократить расходы, повысить безопасность и улучшить качество обслуживания клиентов.Но эти усилия неизбежно вводят больше игроков в экосистему или снижают затраты и риски с одной стороны (т. Е.

Прочитайте больше

La Aceleración de la Economía Digital en América Latina: Las Tres Principales Reviews

Новый веб-семинар по осуществлению платежей, «La aceleración de la Economía digital: Riesgos, retos y cómo superarlos», Expertos de Microsoft, Puntored y ACI Worldwide compareon sus conocimientos sobre estos tres temas a los que se enfinan las financierica enstituciones en : 1.COVID-19 после цифровой обработки 2.

Прочитайте больше

Три главных фактора, способствующих ускорению цифровой экономики в LATAM

В ходе нашего недавнего вебинара «Платежи» «Ускорение цифровой экономики: риски и проблемы и способы их преодоления» (на испанском языке) эксперты из Microsoft, Puntored и ACI Worldwide поделились своим мнением по этим трем неотложным темам, с которыми сталкиваются финансовые учреждения в Латинской Америке: 1 COVID-19 как ускоритель цифровизации 2.

Прочитайте больше

Aceleração da Economia Digital: Riscos, Desafios e Como Superá-los

Последние веб-семинары из серии Making Payments, специальные специалисты по Mastercard, Microsoft и ADIQ сравнивают свои идеи, чтобы помочь вам в создании новых запросов в Бразилии и других электронных документах.

Прочитайте больше

Ускорение цифровой экономики в Бразилии: риски, проблемы и решения

На нашем недавнем веб-семинаре «Сделать платежи» эксперты Mastercard, Microsoft и ADIQ поделились своим мнением о том, как им удалось преодолеть самые насущные инновационные проблемы в Бразилии и как другие организации могут подготовиться к будущему цифровых платежей.

Прочитайте больше

Юго-Восточная Азия: готовность к платежам в реальном времени, чтобы войти в массовое производство

В Юго-Восточной Азии (ЮВА) наблюдается экспоненциальный рост спроса на цифровые услуги, а пандемия COVID-19 изменила наш образ жизни, работы и покупок.

Прочитайте больше

Agentes de Pagamento em Alerta Enquanto Reguladores Impulsionam uma Digitalização Mais Rápida

Entre a pandemia da COVID-19, ambientes regatórios acelerados e novos Participantes disruptivos no mercado, os negócios de pagamento na América Latina devem estar preparados para a incerteza máxima.

Прочитайте больше

Рост «Купи сейчас, заплати позже»: PayPal Pay Later

В нашей продолжающейся серии блогов, посвященной «Купи сейчас, заплати позже» (BNPL), мы начали исследовать стремительный рост таких способов оплаты, одновременно задаваясь вопросом, действительно ли BNPL стоит шумихи. Затем мы обратили внимание на Klarna, одного из основных провайдеров BNPL. Теперь мы рассмотрим другого ведущего поставщика BNPL, PayPal.

Прочитайте больше Платежи через мобильный кошелек

растут — а как насчет Bill Pay?

В то время как потребители проводят больше времени дома и больше времени на своих мобильных устройствах, все большее число из них настраивают мобильные уведомления о счетах, и биллеры должны обращать на это внимание, особенно когда речь идет о таких новинках, как мобильные кошельки.

Прочитайте больше

Westfield Parking Westfield UTC

WESTFIELD UTC ПЛАН БЕЗОПАСНОЙ ПАРКОВКИ

30 января 2019 года Westfield UTC представила новый план охраняемой парковки , призванный обеспечить нашим уважаемым клиентам удобный доступ к парковке, которого они заслуживают.

Согласно плану первых двух часов стоянки по всемирному координированному времени остаются бесплатными , при этом исследования компании показывают, что это покрывает почти 85% существующих посещений клиентов.

После первых двух часов бесплатной парковки с гостей взимается 2 доллара за каждый час — 2 доллара за посещения продолжительностью 2-3 часа, 4 доллара за посещения продолжительностью 3-4 часа и 6 долларов за посещения продолжительностью 4-5 часов. Дневной максимум в 15 долларов достигается для посещений продолжительностью более 9 часов. Максимальный дневной процент утерянных билетов. Без возвратов.

Покровители кинотеатров Arclight Cinemas, 24-Hour Fitness, Seasons 52 и UTC Ice Sports Center могут получить подтверждения на дополнительные часы бесплатной парковки, при этом первая плата в размере 2 долларов в час вступает в силу только по истечении срока расширенной проверки.

UTC также развернул полный набор удобных новых вариантов парковки, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов для всех посетителей, в том числе:

• Хорошо освещенная, безопасная и удобная пятиуровневая структура парковки с прямым доступом. и удобный доступ к магазинам, ресторанам и развлечениям.
• Новые парковочные места центра также оснащены «парковочной техникой» — простой и понятной системой красных и зеленых огней, ведущей водителей прямо к первому доступному открытому пространству.
• Для тех гостей, которым нравится удобство услуг камердинера, UTC предлагает роскошную четырехполосную подъездную поездку на деревню Ла-Холья-Драйв рядом со стейк-хаусами Хавьера и Ларсена (недалеко от угла авеню Джинеси). Существует фиксированная ставка в размере 8 долларов США для посещений продолжительностью до четырех часов с дополнительными 2 долларами за час после этого (максимум до 20 долларов в день).
• UTC теперь также включает новую специальную станцию ​​высадки и посадки для автомобилей Uber (расположенную рядом с Room & Board).

План охраняемой парковки был разработан, чтобы помочь облегчить неудобства, которые испытывают гости UTC из-за того, что на территории ежедневно остаются сотни автомобилей людьми, совершающими поездки в другие места поблизости.

Чтобы оставить отзыв, нажмите здесь.

ПАРКОВКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ МАГАЗИНА

UTC Арендаторы имеют возможность приобрести для своих сотрудников месячные или дневные парковочные талоны.Если пропуски не приобретены работодателем, отдельные сотрудники могут приобретать проездные самостоятельно. Более подробная информация, включая расходы, была предоставлена ​​менеджерам магазинов, чтобы поделиться ими с сотрудниками. Парковочный офис Westfield UTC доступен для поддержки покупок парковочных талонов:

Кроме того, Westfield UTC рада предоставить заинтересованным сотрудникам магазина 50% субсидию на стоимость месячных проездных на общественный транспорт (Westfield UTC субсидирует 36 долларов США). ежемесячный расход 72 доллара) на Сан-Диего МТС.Эти субсидии доступны в Управлении Westfield UTC.

ПАРКОВКА ВАЛЕТА В WESTFIELD UTC

Для гостей, которым нравится удобство парковки служащим, Westfield UTC предлагает роскошную четырехполосную парковку автомобиля служащим на улице La Jolla Village Drive рядом с ресторанами Javier’s и Larsen’s Steakhouse (недалеко от угол авеню Дженеси). Щелкните здесь, чтобы узнать больше о тарифах на услуги парковщика и часах работы.

Торговый центр Флориды 270 магазинов | Каталог магазинов

Главная »Покупки» Florida Mall

8001 С.Тропа цветения апельсина Орландо, FL, нас 32809

Торговый центр Florida Mall расположен в Орландо и является крупнейшим закрытым торговым центром в Центральной Флориде.

Ежегодно более 20 миллионов человек собираются в этом убежище для покупателя, и не без оснований.

Этот торговый мегацентр является популярной остановкой в ​​турах по Орландо. Торговый центр может похвастаться почти 2 миллионами квадратных футов торговых площадей, а также более чем 270 магазинами и ресторанами.

Среди множества вариантов для покупок — основные магазины торгового центра — Macy’s, Dillards, JC Penney и Sears.

Открыт почти 12 часов в большинство дней, торговый центр достаточно большой, чтобы его можно было рассматривать как достопримечательность, чтобы помочь вам с вашими экскурсиями по магазинам. Отель Florida, в котором есть более 500 номеров, всегда рядом, если вы хотите ночевать в торговом центре.

За пределами основных объектов находится вспомогательный торговый центр, в котором находятся такие магазины, как Target, Marshalls и Toys «R» Us.

Международные магазины и магазины электроники

Торговый центр Florida Mall заработал репутацию благодаря нескольким модным международным магазинам, таким как Michael Kors, H&M, которая была первой во Флориде, и Zara.

Существует также длинный список знакомых торговых марок, которые делают здесь свой дом.

Посетители могут найти отличные предложения по электронике в таких магазинах, как Apple и Microsoft, или приобрести предметы роскоши в Armani Exchange или Tous.

Ресторан

Что касается питания, то в торговом центре есть множество кафе и ресторанов.

Новая, большая обеденная зона находится в стадии строительства, и к общему размеру фуд-корта будет добавлено более десятка новых ресторанов.

California Pizza Kitchen, Buca di Beppo и Wasabi — лишь несколько примеров того, что доступно.

Чтобы быстро перекусить, попробуйте Taco Bell или Subway.

Он также находится в нескольких минутах ходьбы от всех основных тематических парков Орландо.

Торговые поездки в торговый центр Florida Mall

Часы работы торгового центра

Понедельник — суббота: 10:00 — 21:00
Воскресенье: 12:00 — 20:00
407 851 6255
Диапазон цен: $$ — $$$
Оплата принимается: наличные, кредитная карта, дебет Карточка и др.
Веб-сайт: Florida Mall

Каталог магазинов Florida Mall

Магазины	Телефон
Принадлежности
Альдо	(407) 240-1008
Aldo Принадлежности	(407) 857-3701
Склад всех элементов	(407) 851-7768
Американская девушка	(407) 851-6255
Багажное отделение	(407) 851-6354
Bayside Brush	(407) 857-1948
Beach Hut	(407) 855-4010
Бея	(407) 438-5900
Бижу Тернер	(407) 856-0896
Галерея боди-арта	(407) 240-7079
Call It Spring	(407) 852 5878
Клэр	(407) 855-3513
Бутик Клэр	(407) 857-5843
Туристический автобус	(407) 859-6276
Коко и Лолли	(407) 859-5532
Полностью подключено	(407) 855-2555
Очки Studio	(407) 888-8009
Аксессуары Guess	(407) 251-5114
H&M	(407) 858-0316
Hair Revolution	(407) 251-8579
Хижина для шляп	(407) 856-1525
Hattitude	(407) 888-0014
I-Принадлежности	(407) 851-5451
Невидимый ЩИТ	(407) 970-9699
Louis Vuitton	(407) 812-5000
Джинсы Lucky Brand	(407) 251-8933
Милано	(407) 858-3043
Чемоданы и подарки Mori	(407) 852-3057
Оптика	(407) 850-2575
Оптические изображения	(407) 854-6969
PacSun	(407) 816-0896
Пандора Ювелирные изделия	(407) 888-5757
Игроки в гольф	(407) 226-0223
Точное время	(407) 857-8082
Оттенки меньше	(407) 812-4347
Сохо	(407) 812-6747
Sol Time	(407) 859-8899
Солнцестояние	(407) 812-1818
Ским	(407) 251-7511
Sunglass Hut	(407) 857-4162
Sunglass Hut	(407) 240-1969
Sunglass Hut International	(407) 850-2128
Солнечные оттенки	(407) 438-7453
Образец	(407) 856-2320
Кожаный магазин	(407) 812-4979
Тилли	(407) 852-5810
Тони Бижу	(407) 857-0200
Уникальные украшения	(407) 340-4322
Vision Works	(407) 857-8718
Подключено	(407) 855-8833
Купальники Zingara	(407) 433 8452
Открытки / Книги / Подарки / Канцелярские товары
Моменты клейма	(407) 852-3155
Персонализированные подарки в горошек	(407) 582-9990
Спенсер Подарки	(407) 855-6406
Street Corner News	(407) 240-9400
Waldenbooks	(407) 859-8787
Детская мода
abercrombie	(407) 850-2023
Американская девушка	(877) 247 5223
Disney Store	(407) 240-4411
Euro Moda	(407) 851-3005
GapKids / Baby Gap	(407) 856-7188
Gymboree	(407) 438-8400
Мода в горошек	(407) 582-9990
Детский уголок	(407) 438-8770
Универмаги
Дилларда	(407) 240-1771
JCPenney	(407) 851-5200
Macy’s	(407) 854-2300
Нордстрем	(407) 888-7889
Saks Fifth Avenue	(407) 812-4500
Sears	(407) 826-9600
Развлечения
Apple Computer	(407) 858-1310
Crayola Experience	Открытие летом 2015 года
FYE For Your Entertainment	(407) 857-6162
EB Игры	(407) 888-9419
Остановка игры	(407) 240-0310
Ticketmaster
Здоровье и красота
Магазин Aveda Lifestyle	(407) 240-9292
Bare Escentuals	(407) 855-9669
Ванны и кузовные работы	(407) 856-4870
Camilla Day Spa	(407) 859-6116
CVS Аптека	(407) 857-5675
Инструмент для стрижки волос	(407) 857-8431
Духи Лили	(407) 851-2827
Пышный	(407) 854-5874
MAC Cosmetics	(407) 251-9640
Чудо-брови	(407) 888-0570
Дизайн ногтей	(407) 373-9404
Происхождение	(407) 858-0977
Perfumania	(407) 438-0040
Perfumania	(407) 851-9144
Premier Deep Sea Cosmetics I	(407) 854-6705
Premier Deep Sea Cosmetics II	(407) 854-6704
ProActiv	(407) 856-8004
Sephora	(407) 240-6634
Skin Revolution
Victoria’s Secret	(407) 859-9983
Victoria’s Secret Beauty	(407) 850-2351
Wow Smile Xpress	(407) 859-5812
Мебель для дома
Брукстон	(407) 851-9297
Керамический амбар	(407) 850-9128
Номер сна по Select Comfort	(407) 851-4441
Галерея Томаса Кинкейда	(407) 851-6090
Уильямс-Сонома	(407) 251-8589
Ювелирные изделия
Белладжио	(407) 816-1601
Beverly Hills Jewelers	(407) 855-9996
Золото N Бриллиант	(407) 859-5650
Gordon’s Jewelers	(407) 857-6564
Хельцберг Бриллианты	(407) 438-3454
Дж.Б. Робинсон	(407) 855-5719
Часы Джея	(407) 855-6605
Kay Jewelers	(407) 857-5861
Littman Jewelers	(407) 240-2775
Mayor’s Jewelers	(407) 859-3116
Пандора Ювелирные изделия	(407) 888-5757
Пагода для пирсинга	(407) 851-2860
Драгоценные ювелиры, ремонтные услуги	(407) 857-8082
Официальный дилер Rolex (Мэры)	(407) 859-3116
Уникальные украшения	(407) 340-4322
Залес Ювелиры	(407) 859-1888
Мужская и женская мода
5-7-9 м-н	(407) 857-5826
A | X Armani Exchange	(407) 438-4183
Abercrombie & Fitch	(407) 850-0753
Aeropostale	(407) 888-3393
American Eagle Outfitters	(407) 825-9431
Энн Тейлор Лофт	(407) 582-0248
Банановая Республика	(407) 855-0506
bebe	(407) 251-0213
Центральный корпус	(407) 857-1749
Billabong	(407) 851-9062
Кэш	(407) 856-0034
Шарлотта Русс	(407) 859-5133
Чико	(407) 856-5500
ДЕЛИЯ	(407) 852-6654
Д.E.M.O.	(407) 438-4813
Экспресс	(407) 859-9985
Навсегда 21	(407) 812-8355
Фредерик Голливудский	(407) 851-1365
Зазор	(407) 856-7188
Разрыв для беременных	(407) 856-7188
Джино	(407) 859-7332
ГИТИ	(407) 859-5155
Угадайте?	(407) 888-9880
Хижина для шляп	(407) 856-1525
Hollister Co.	(407) 859-0964
Поездки	(407) 240-5729
Journeys Kidz	(407) 251-4351
KIWI
Джинсы Lucky Brand	(407) 251-8933
Милано	(407) 858-3043
Материнство Материнство	(407) 855-1764
МВт Tux	(407) 857-5761
New York & Company	(407) 859-9962
Старый флот	(407) 812-7258
PacSun	(407) 816-0896
Папайя	(407) 854-2122
РОЗОВЫЙ by Victoria Secret	(407) 825-9051
Игроки в гольф	(407) 226-0223
Quiksilver / Roxy	(407) 851-9912
Рейв	(407) 859-8924
Рио	(407) 851-2018
Ripcurl	(407) 854-4995
Siboney Bridal Fashions	(407) 857-7400
Сирены	(407) 856-4703
Ским	(407) 251-7511
Swim N Sport	(407) 812-9181
The Limited	(407) 859-9960
Торрид	(407) 851-2212
Victoria’s Secret	(407) 859-9983
XLR8	(407) 859-3003
Белый дом и Черный рынок	(407) 850-0345
Виндзор	(407) 438-5078
Зара	(407) 812-4289
Zumiez	(407) 858-9727
Разное
Как видно на ТВ	(407) 854-8510
Florida Mall Hotel	(407) 859-1500
Glamour Shots	(407) 438-0220
Kiddie Kandids	(407) 851-9084
Мобильная зона	(407) 854-3398
Sears Portrait Studio	(407) 826-9600
Курить везде	(407) 857-6732
Sport Star	(407) 438-8335
Беспроводные аксессуары	(407) 854-4567
Музыка / Электроника / Видео
Apple Computer	(407) 858-1310
Брукстон	(407) 851-9297
Электроника Сити	(407) 855-7869
fye — Для вашего развлечения	(407) 857-6162
Остановка игры	(407) 240-0310
RadioShack	(407) 859-1811
Ritz Camera	(407) 855-4897
Розеттский камень	(407) 438-9551
Магазин Sprint	(407) 854-0704
Vonage	(407) 8850-4349
Мир электроники	(407) 240-7560
Рестораны (заказ у прилавка)
5th Avenue Bistro	(407) 438-0777
Хот-доги A & W / KFC	(407) 857-4167
Азиатский Чао	(407) 851-0109
Чао Каджун	(407) 770-1890
Charley’s Steakery	(407) 857-5006
Чик-фил-А	(407) 857-6580
Crepe Market	(407) 855-0396
DQ Grill & Chill	(407) 682-1197
Five Guys Famous Burgers and Fries	(407) 851-5299
Коптильня Gotcha Bar-B-Que	(407) 855-3255
Маки из Японии	(407) 851-5755
Маньчжурский вок	(407) 888-0583
Природный стол	(407) 857-5496
Paradise Bakery and Cafe	(407) 240-7475
Pinkberry
Гриль Portifino	(407) 856-9691
Сбарро	(407) 857-5594
Starbucks Coffee	(407) 438-6607
Метро	(407) 852-5999
Тако Белл	(407) 855-7744
Фруктовые смузи Tropicana	(407) 8857-7271
Рестораны (заказ через официант)
Buca di Beppo	(407) 859-7844
California Pizza Kitchen	(407) 854-5741
Crickets Bar & Grill	(407) 851-5200
Рубиновый вторник	(407) 859-2661
Salsa Taqueria & Tequilla Bar	(407) 251-9989
Услуги
BrightHouse Networks	(407) 240-4873
Полностью подключено	(407) 855-2555
Путешествие Дилларда	(407) 854-2300
Очки Studio	(407) 888-8009
Glamour Shots	(407) 438-0220
Инструмент для стрижки волос	(407) 857-8431
Каблук Sew Quick	(407) 856-7726
Беспроводная связь In Touch	(407) 240-7328
LensCrafters	(407) 438-0202
Чудо-брови	(407) 888-0570
Мобильный и т. Д.	(407) 745-1161
Международное бюро посетителей № 4	(407) 812-5752
LensCrafters	(407) 438-0202
Обмен валюты	(407) 854-0860
Nails Avenue	(407) 856-5125
Regis Salon	(407) 856-0553
Салон Cielo & Spa	(407)251-2247
Simon Guest Services	(407) 851-7234
Центр молодежного фонда Саймона	(407) 858-6114
Sonus Hearing Care	(407) 859-7005
Коммерческая тайна	(407) 438-1201
Проводное беспроводное соединение	(407) 855-3366
Размеры беспроводной сети	(407) 854-0036
Wireless Plus	(407) 854-4567
Туфли
Adidas Originals	(407) 438-0028
Aldo Обувь	(407) 240-1008
Пекари	(407) 855-5598
Champs Sports	(407) 240-3715
Кларкс оф Англия	(407) 852-5650
Crocs	(407) 851-9289
Easy Spirit	(407) 856-2294
Florsheim Обувь	(407) 857-9260
Foot Locker	(407) 857-6190
Footaction США	(407) 851-9620
Детский футляр для ног	(407) 856-6764
Ящик для ног Lady	(407) 859-7769
Louis Vuitton	(407) 812-5000
Натурализатор	(407) 859-3577
Девять западных	(407) 859-5455
PacSun	(407) 816-0896
Payless ShoeSource	(407) 859-5330
ПУМА	(407) 888-0602
Обувь Skechers USA	(407) 851-0900
Стив Мэдден	(407) 240-1688
Stride Rite	(407) 857-5597
Детский уголок	(407) 438-8770
The Walking Company	(407) 859-6040
Дорожная обувь	(407) -251-9294
Станция метро	(407) 850-9222
Виндзор	(407) 438-5078
Специальное питание
Крендели тети Анны	(407) 859-1476
Cinnzeo	(407) 857-5660
Конфеты Дилана	(407) 812-8955
GNC	(407) 240-8175
Godiva Chocolatier	(407) 857-5549
Haagen-Dazs
Harry & David Gourmet Foods	(407) 857-5071
Hickory Farms	(407) 857-1161
Фруктовые смузи индиго	(407) 240-5006
Kohr Bros.Замороженный заварной крем	(407) 888-0011
Миссис Филдс печенье	(407) 855-6566
Платный дом Nestle	(407) 582-9100
Nordstrom Cafe Bistro
Nordstrom ebar	(407) 888-7889
Старбакс	(407) 438-6607
Teavanna	(407) 826-4075
Специализированные магазины
Bayside Brush
Bethlehem Art	(810) 602-9689
Мастерская Build-A-Bear	(407) 438-8882
Day by Day Calendar Co.	(407) 854-3093
Dazzlers	(407) 251-8685
Европейская галерея	(407) 438-5339
Флорида Футболки плюс	(407) 808-3976
Получите прямо	(407) 851-4089
Хижина для шляп	(407) 856-1525
Hattitude	(407) 888-0014
Горячая тема	(407) 240-9609
штаб-квартира в Японии	(407) 856-6676
Крышки	(407) 240-0610
Тройники с подсветкой	(407) 297-0243
Мир M&M	(407) 850-4000
Идеальный Petzz	(407) 855-9452
Духи за меньшие деньги	(407) 240-9777
Ривер Фрут Вайн Компани	(407) 856-9225
Рошель	(407) 888-3550
Особые условия и прочее	(407) 851-4070
Super Steam	(407) 857-3070
Кожа и волосы The Body Shop	(407) 812-9301
Вещи в памяти	(407) 855-7180 ​​
Уникальное изображение	(407) 240-6900
Вертушки	(407) 816-6694
Мир футбола	(407) 438-8335
Янки Кэндл	(407) 826-4800
Спортивные товары / спортивная одежда
Поле мечты	(407) 851-4252
Финишная линия	(407) 855-2021
Oakley’s	(407) 888-6004
Выбор команды	(407) 251-0903
Абсолютный спортивный фанат	(407) 851-1017
Игрушки
Игрушки A 2 Z
Вперед! Игровой магазин	(407) 888-1896
Игрушки для хобби	(407) 851-0347

Торговый центр

Florida Mall решил не предлагать онлайн-посетителям купон на 500 долларов.

Торговый центр Миллинея пошел дальше, наградив наших онлайн-посетителей карманным путеводителем с отличными скидками на сумму более 550 долларов!

Торговый центр Millinea удобно расположен недалеко от Disney, Universal и Seaworld у межштатной автомагистрали 4.

Покупки в Millenia Mall on A Dime

Ни одна поездка в Центральную Флориду не обходится без первоклассных покупок. Серьезно, вы можете потратить кучу денег за несколько коротких часов, но нет причин платить полную цену за отличные вещи, которые еще не успели купить товар.

В торговом центре Millenia Mall в Орландо не нужно платить полную цену.

Бесплатный подарок для вас

Все, что вам нужно сделать, это распечатать ЭТОТ купон на бесплатную книгу скидок, которая сэкономит вам сотни долларов.

С этим эксклюзивным буклетом вы не получите страниц, заполненных бесполезными предложениями.

Конечно, вы можете заплатить 300 долларов за новый кошелек Michael Kors, но почему бы не получить скидку в 50 долларов, потому что вы нашли время, чтобы распечатать купон.

Вам не только нужно потратить деньги, чтобы получить льготы по этому предложению, вы также можете получить бесплатное шампанское, процедуры по уходу за лицом, персональную помощь по укладке и многое другое.

Более половины магазинов в Millenia Mall предлагают отличные скидки на многие товары, которые вы ищете.

У всех, от Macy’s до Brooks Brothers и даже от Rolex, есть специальные предложения, которые только и ждут.

Ешьте за дешево

Это не только отличное место для покупки отличной одежды и аксессуаров, но и прекрасное место, где можно пообедать.

Многие рестораны в фуд-корте предлагают скидки на питание, а в некоторых даже есть бесплатные угощения.

Рестораны, такие как P.Ф. Чанг предлагает бесплатные закуски, когда вы с ними обедаете.

Нет ничего плохого в том, чтобы распечатать этот флаер и показать его консьержу на уровне 1 в торговом центре Millenia. В худшем случае вы сэкономите всего несколько долларов на еде, в лучшем случае вы уйдете с рукой, полной сумок с покупками, и с кошельком, который не совсем пустой.