«Детские» больничные: когда оплачиваем и как. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019
Одним из видов материального обеспечения из ФСС является пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) (ст. 20 Закона о соцстраховании).
Для начала давайте разберемся, какие документы выдаются в случае болезни ребенка. Заглянем в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).
Документы
На сегодня существует два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и выдаются согласно Инструкции № 455.
Это:
• листок нетрудоспособности;
• справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.
Дело в том, что листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка выдается на строго определенное количество календарных дней. А затем, если ребенок все же продолжает болеть, в подтверждение этого выдается справка по форме № 138/о.
Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определены в разд. 3 Инструкции № 455.
Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, представим ниже в таблице.
Выдача документов, удостоверяющих уход за больным ребенком
Ситуация | Вид документа | Срок, на который выдается документ |
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет | Листок нетрудоспособности | На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455) |
Справка по форме № 138/о | С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455) | |
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения | Листок нетрудоспособности(1) | На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455) |
Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения | Листок нетрудоспособности(1) | На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455) |
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями | Листок нетрудоспособности | На весь период нахождения в стационаре (п. 3.10 Инструкции № 455) |
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях | Листок нетрудоспособности | На срок до 3 дней(2) (п. 3.2 Инструкции № 455) |
Справка по форме № 138/о | После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455) | |
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе | Справка произвольной формы(3) | На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455) |
Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении | Листок нетрудоспособности | На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455) |
(1) После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения. | ||
Учтите, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, в том числе в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, по основному месту работы является исключительно больничный лист (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстраховании). Справка по форме № 138/о удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Период невыхода на работу, подтвержденный такой справкой, оплате не подлежит.
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.
Принимая больничный лист «по уходу за больным ребенком» обратите на отличительную особенность в его заполнении.
В графе «причина непрацездатності» делается отметка «догляд (вік)_____ — 10». В этой графе должен быть указан возраст больного ребенка. В основном в ней указывается количество полных лет ребенка. Но возможны и другие варианты. Например, год рождения ребенка или количество полных лет и месяцев ребенка.
Запрет на выплату пособия
В п. 3.11 Инструкции № 455 установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:
• ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;
• дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.
Если работник не предупредил, что он находится в указанном отпуске и больничный по уходу за больным ребенком все же выдали, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, когда работница должна была приступить к работе после отпуска.
Учтите, ежегодный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью ребенка работника (ст. 11 Закона об отпусках).
Назначаем, рассчитываем и выплачиваем
Назначаем пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком так же, как и обычный больничный.
Предоставленный больничный лист (копия больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы при назначении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству) рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в общем порядке.
Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит. Справка необходима для того, чтобы в табеле учета рабочего времени за эти дни проставить «НН» или «27».
Учтите также, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, при осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 к. дн. в течение календарного года (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).
Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком производится на основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения пособий.
Расчет пособия и среднедневной зарплаты для определения его суммы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Порядком № 1266.
Расчет среднедневной зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком такой же, как и для обычного пособия по временной нетрудоспособности самого работника.
Но в расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком есть одно очень важное и существенное отличие.
Важно!
Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осуществляется первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств ФСС
Вместе с тем не забывайте, что размер пособия по уходу за больным ребенком, так же, как и при определении суммы обычных больничных, зависит от страхового стажа работника.
В зависимости от наличия общего страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50, 60, 70 и 100 %.
А от страхового стажа за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая будет зависеть, надо ли применять ограничения, установленные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.
Напомним, что в случае, если перед наступлением страхового случая работник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать исходя из начисленной зарплаты, но не более размера пособия, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком хотелось бы обратить ваше внимание еще вот на какой момент. При расчете пособия для работника, у которого есть дети, в расчетный период наверняка будет попадать период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Так вот, если в этот период попадают дни, когда работник не работал согласно справке по ф. № 138/о, они также исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период. Дело в том, что такие дни также считаются днями временной нетрудоспособности, несмотря на то, что они не оплачиваются.
На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200). Учтите это при расчете среднедневной зарплаты.
Финансирование из ФСС средств на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком такое же, как и по обычному пособию. После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию на протяжении 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования пособия из ФСС.
Налогообложение и отчетность
Сумма пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в общем порядке.
Тут для бухгалтера ничего нового и отличного от обычного пособия по временной нетрудоспособности нет.
Проверяйте только сумму в целом — доход за месяц по основным работникам без инвалидности. Ведь в отдельных случаях может быть так, что такая сумма будет меньше МЗП. А это значит, по такому месяцу не забудьте начислить ЕСВ с МЗП.
К таким случаям можно отнести как ситуацию, когда у работника небольшой общий страховой стаж и больничный лист оплачивается в размере 50 % средней зарплаты.
Также это может быть в случае длительной болезни ребенка, когда после больничного листа выдана справка по ф. № 138/о. А ведь период отсутствия на работе по этой справке оплате не подлежит.
Кстати, в ЕСВ-отчетности не забудьте в таблице 6 в графе 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності» указать только дни временной нетрудоспособности согласно больничному листу.
Дни временной нетрудоспособности, подтвержденные согласно справке по ф. № 138/о в случае длительной болезни ребенка, нужно показать в графе 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». Отражение дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по справке в графе 14 таблицы 6 ЕСВ-отчета — прямое требование Порядка № 435. Несколько странно выглядит такое требование, учитывая, что дни, пропущенные работником по справке, являются днями временной нетрудоспособности. Но! Порядок № 435 велит нам отражать такие дни как дни отпуска за свой счет.
В заключение хочется всем пожелать здоровья, в том числе и вашим работникам, и их детям!
Выводы
• Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается с первого дня за счет средств ФСС.
• Справка по уходу за больным ребенком оплате не подлежит.
• При расчете суммы больничных по уходу за больным ребенком обязательно применяется % оплаты в зависимости от общего страхового стажа.
• Если страховой стаж работника перед болезнью ребенка меньше 6 месяцев, то нужно выполнить специальное ограничение по сумме пособия.
Расчет больничного листа для ФСС в 2021 году
Для того, чтобы рассчитать сотруднику больничный лист необходимо знать его стаж, расчетный период, а также посчитать средний дневной заработок.
Расчет больничного листа (листа нетрудоспособности) определяется Законом № 255 ФЗ от 29.12.2006 г.
Пошаговая инструкция по расчету больничного листа
1 шаг) Необходимо определить страховой стаж.
Для того, чтобы рассчитать страховой стаж, необходимо наличие трудовой книжки сотрудника, вам необходимо помнить, что в стаж входит не только время трудовой деятельности, но и периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды деятельности в качестве ИП, нотариуса, частного детектива, частного охранника, периоды прохождения военной службы.
В зависимости от страхового стажа работника существует процентное отношение к среднему заработку:
- стаж до 5 лет, а также вне зависимости от стажа, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения – 60 процентов;
- стаж от 5 до 8 лет – 80 процентов;
- стаж 8 и более лет – 100 процентов.
2 шаг) Необходимо определить расчетный период.
Расчетный период — это предыдущие 2 календарных года трудовой деятельности работника. Например, если ваш сотрудник заболел в 2021 году, то расчетный период для этого сотрудника станет 2020 и 2019 года.
Если сотрудник не работал ранее, тогда расчет больничного листа происходит исходя из МРОТ.
Если сотрудник отработал менее 6 месяцев, то в этом случае размер больничного листа не может превышать суммы МРОТ.
3 шаг) Определение сумм заработка, которые необходимо включать в расчет больничного листа.
Все суммы, которые облагаются страховым взносом ФСС за расчетный период, должны включаться в расчет больничного.
4 шаг) Рассчитать средний дневной заработок.
Сумму заработка за 2 предыдущих года необходимо разделить на 730 дней и сравнить с МРОТ, установленным на день начала болезни, умноженным на 24 и деленным также на 730, взяв в результате большее.
Средний дневной заработок = Сумма заработка за два года, предшествующих году наступления болезни, включаемая в расчет: 730 дней
Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х 24 : 730 дней
При этом следует помнить, что заработок учитывают за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.
5 шаг) Рассчитаем сумму больничного листа.
Сумму среднего дневного заработка умножаем на количество дней болезни согласно листку и на процент, в зависимости от страхового стажа.
Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок х Процент причитающегося пособия в зависимости от стажа х Количество календарных дней болезни.
Оплата больничного листа
Если сотрудник заболел или получил травму, то организация оплачивает только за первые три дня болезни, остальные дни оплачивает ФСС России. Другие страховые случаи ФСС России оплачивает с первого дня болезни (например, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком и т.д.).
Право на больничный имеют не только работающие сотрудники, но и те, кто заболел в течение 30 дней после увольнения.
Если на момент наступления болезни человек трудится у нескольких работодателей, то порядок выплаты больничного различается в зависимости от того, работал он в двух предшествующих календарных годах у этих же и (или) у других, так:
- если он работал у одних и тех же работодателей, то больничный положен ему по всем местам работы;
- если он работал у других работодателей, то больничный выплачивают по одному из последних мест по выбору работника;
- если он работал как у нового, так и у старого работодателя, то больничный выплачивают по выбору сотрудника либо по каждому месту работы, либо по одному из последних мест работы. При этом если больничный назначается по всем местам работы, то средний заработок, полученный у других работодателей, не учитывается в расчете.
Также читайте на сайте:
Раздел новости Стерлитамака. Стерлитамакские новости — это обзор самых интересных событий происходящих в городе Стерлитамаке. Новости Стерлитамака создаются не только администраторами портала, но и любым жителем стремящемся к тому, что бы все жители Стерлитамака были в курсе последних новостей города. Добавляя сообщение в раздел «новости Стерлитамак», каждый из нас вносит свою лепту в то, что бы все мы были более информированы о событиях города Стерлитамака. Ведь именно новости г.Стерлитамак интересуют нас в жизни больше всего, ведь мы хотим быть в курсе всех событий, и мы не хотим пропустить важные и интереснейшие мероприятия. Просмотров: 87 Автор: Светлана Опубликовано: 04.05.2021 14:09 Просмотров: 113 Автор: Светлана Опубликовано: 04.05.2021 13:46 Просмотров: 729 Автор: Светлана Опубликовано: 30.04.2021 20:52 Просмотров: 631 Автор: Светлана Опубликовано: 30.04.2021 18:46 Просмотров: 407 Автор: Светлана Опубликовано: 30.04.2021 15:45 Просмотров: 401 Автор: Светлана Опубликовано: 30.04.2021 14:52 Просмотров: 611 Автор: Светлана Опубликовано: 30.04.2021 14:32 Просмотров: 305 Автор: Светлана Опубликовано: 30.04.2021 11:51 Просмотров: 427 Автор: Светлана Опубликовано: 30.04.2021 09:46 Просмотров: 376 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 18:46 Просмотров: 420 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 17:33 Просмотров: 603 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 16:07 Просмотров: 448 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 15:52 Просмотров: 470 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 13:08 Просмотров: 771 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 11:02 Просмотров: 405 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 10:51 Просмотров: 491 Автор: Светлана Опубликовано: 29.04.2021 09:43 Просмотров: 518 Автор: Светлана Опубликовано: 28.04.2021 15:39 Просмотров: 597 Автор: Светлана Опубликовано: 28.04.2021 15:12 Самое популярное на STR.RU Интересное на STR.RU Витрина СтерлитамакаРазместиться на Витрине Стерлитамака | 04.05 Ясновидящая Варвара 04.05 Дефектоскопист г. Оренбург 04.05 Дефектоскопист 03.05 Рукав сетчатый ТУ 26-02-354-85, РС-0, 3 ст.12Х18Н10Т 03.05 Продам лист сталь 45, лист стальной марки 45, ст.45, резка листа ст. 45 03.05 Лист 65Г, пружинный лист сталь 65Г, полоса ст.65Г 03.05 Сталь 30ХГСА, лист 30ХГСА, полоса ст.30ХГСА 03.05 Полоса сталь 9ХС, лист стальной 9хс инструментальный ГОСТ 5950-2000 03.05 Сталь 10 листовая холоднокатаная , лист хк ст.10 ГОСТ 19904-90 |
Основные и уязвимые: работники сферы обслуживания и оплачиваемый отпуск по болезни
Аналитический отчет
Пресс-релиз
На фоне глобального кризиса в области здравоохранения работники сферы услуг стали заметны. В то время как миллионы американских рабочих были проинструктированы оставаться дома, работники продуктовых магазинов, предприятий общественного питания, аптек, оборудования и доставки продолжают снабжать магазины, выполнять заказы на вынос и доставлять предметы первой необходимости. Их работа жизненно важна для благополучия и выживания населения во время пандемии коронавируса.Но эти основные кадры очень уязвимы для экономических рисков и рисков для здоровья, связанных с пандемией.
Сектор услуг большой, в нем занято почти 20% американской рабочей силы. Даже в хорошие экономические времена работники на этих должностях получают очень низкую заработную плату, подвержены значительной нестабильности и непредсказуемости графика работы и сталкиваются с рисками для здоровья и безопасности труда. В это необычное время, приходя на работу, работники сферы услуг рискуют заразиться очень заразной и потенциально смертельной болезнью.Многие также сталкиваются с возросшей рабочей нагрузкой, новыми требованиями к частой уборке на рабочем месте и увеличением объема поставок.
В разгар пандемии оплачиваемый отпуск по болезни — возможность взять отпуск, когда болен, чтобы поправиться или позаботиться о других — явно выделяется как важный аспект качества работы. Оплачиваемый отпуск по болезни позволяет больным выздороветь и защищает здоровых от распространения болезней. Тем не менее, недавно полученные данные проекта «Сдвиг» показывают, что во многих населенных пунктах и на рабочих местах работникам не хватает этого преимущества.
Мы обнаружили, что 55% работников крупных компаний сферы услуг не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а у женщин значительно меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, чем у их коллег-мужчин. Работники, у которых нет отпуска по болезни, очень уязвимы в финансовом отношении: четверть из них пытается оплачивать счета, а треть испытывает трудности с голодом еще до вспышки COVID-19.
Профсоюзы, законы об оплачиваемых отпусках по болезни и стратегические корпоративные стратегии — все это помогает расширить доступ работников к оплачиваемым отпускам по болезни и сократить гендерный разрыв.Например, в Калифорнии 81% рабочих сообщили об оплачиваемом отпуске по болезни. Но даже в таком штате, как Калифорния, с высоким уровнем охвата, только 14% работников Калифорнии имели доступ как минимум к двухнедельным оплачиваемым отпускам по болезни, что делало работников уязвимыми, особенно в контексте текущей вспышки коронавируса.
Большинство работников розничной торговли и пищевой промышленности не имеют оплачиваемого отпуска по болезни
За последние три года мы опросили около 30 000 рабочих с почасовой оплатой в 123 крупнейших американских компаниях в сфере розничной торговли и общественного питания — рабочие места, которые сейчас составляют часть основной рабочей силы во время пандемии.Мы спросили этих работников, есть ли у них доступ к оплачиваемому отпуску по болезни на работе.
Более половины (55%) сказали нам, что у них нет доступа к оплачиваемому отпуску по болезни. Работники могут сообщать об отсутствии оплачиваемого отпуска по болезни по множеству причин: их работодатель не предлагает его работникам с почасовой оплатой; выплата зависит от продолжительности работы или продолжительности рабочего времени; административные или культурные барьеры препятствуют полному использованию пособия.
Одна из опрошенных нами работница продуктового магазина, Лаура, описывает крайний случай, когда ее заставляли работать, даже когда она была очень больна:
[Я] не мог даже ходить или дышать, и мне кажется, что мне, возможно, придется пойти в больницу, потому что я плохо себя чувствую и мой график, я думаю, что в тот день было 3-12 или 2-11, что-то в этом роде.Я позвонил своему боссу утром, это было около 9 или 10 часов. И я сказал им, вы знаете, что я плохо себя чувствую, мне нужен выходной сегодня, потому что я чувствую себя очень плохо … Он сказал: «Нет, я не могу дать вам выходной. Если ты не придешь, я дам тебе 3 дня отстранения »… и я так и пошел на работу.
Другой работник, с которым мы разговаривали незадолго до вспышки коронавируса, описал, как финансовая необходимость работать может стать рецептом заражения на его рабочем месте:
Они [сослуживцы] все еще работают в те дни, когда у них есть вирус, и они заболевают всем остальным, потому что, типа, о, им нужны эти деньги в тот день.
Даже если у компании есть официальная политика, многие работники могут столкнуться с препятствиями при ее использовании. Поскольку в нашем опросе собираются данные непосредственно от сотрудников конкретных названных фирм, он дает представление о практике компании и жизненном опыте сотрудников. Эта точка зрения является важным дополнением — а иногда и корректировкой — официальной политики компании.
Кроме того, хотя 45% рабочих сообщили о некотором доступе к оплачиваемым отпускам по болезни, мы обнаружили, что только 8% рабочих сообщили, что заработали не менее 14 дней отпуска.
Работники без оплачиваемого отпуска по болезни являются экономически уязвимыми
Для работников розничной торговли и общественного питания с почасовой оплатой каждый час на часах идет на пользу свести концы с концами. Работники 123 фирм, по нашим данным, получали среднюю почасовую заработную плату всего 11,50 долларов США и работали в среднем 33 часа в неделю. Мы обнаружили, что 28% вынуждены работать неполный рабочий день — они работают менее 35 часов, при этом желая большего количества часов на своей основной работе. Лишь 14% имели вторую работу. В целом, 59% работников в нашей выборке имеют семейный доход менее 35 000 долларов в год.
Пропущенная смена или пропущенные дни без сохранения заработной платы для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи могут быть разницей между тем, чтобы просто выжить и больше не сводить концы с концами. Мы ясно видим это в глубокой экономической уязвимости работников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни. Мы обнаружили, что 23% работников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, сообщили, что им было очень трудно покрыть все свои расходы и оплатить счета в течение обычного месяца. Работники без оплачиваемого отпуска по болезни живут очень близко к финансовой марже.Сорок пять процентов тех, у кого нет оплачиваемого отпуска по болезни, сообщили, что они не уверены, что смогут справиться с неожиданным потрясением в 400 долларов, что эквивалентно потерянному доходу из-за пропуска недели работы из расчета 11,50 долларов в час, что является слишком распространенным опытом для многие работники сферы услуг в разгар пандемии.
Мы также находим высокий уровень депривации среди почасовых работников без оплачиваемого отпуска по болезни. Тридцать четыре процента работников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, сообщили, что в прошлом году они задерживали оплату счетов, а 27% сообщили о случаях, когда они или член их семьи нуждались в медицинской помощи, но не получали ее из-за Стоимость.Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, также сообщили о высоком уровне голода — 34% сообщили о случаях в прошлом году, когда они голодали из-за того, что не могли позволить себе достаточно еды, или получали бесплатную еду или обеды из-за нехватки средств для покупки еды.
Гендерное неравенство в оплачиваемом отпуске по болезни и экономическая уязвимость
Отсутствие доступа еще более заметно для женщин, работающих с почасовой оплатой. Мы обнаружили, что 58% женщин сообщают об отсутствии доступа к оплачиваемым отпускам по болезни на своей работе, по сравнению с 52% работающих мужчин.Это неравенство особенно бросается в глаза, потому что женщины в нашей выборке с гораздо большей вероятностью будут одинокими родителями и потому, что в целом женщины несут гораздо большую долю работы по уходу, чем мужчины.
У женщин меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, чем у их коллег-мужчин, а женщины, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, также находятся в еще большей экономической незащищенности. Мы обнаружили, что 26% женщин, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, сообщили о трудностях с оплатой расходов и счетов, а 50% сообщили, что они не смогут справиться с потрясением в 400 долларов.Материальные трудности также были обычным явлением среди 58% женщин, у которых не было оплачиваемого отпуска по болезни: 37% сообщили о том, что они задержали оплату счетов, 30% заявили, что отказывались от медицинской помощи, а 36% сообщили о голоде.
Получение работникам оплачиваемого отпуска по болезни и сокращение гендерного разрыва: что работает?
Наращивайте рабочую силу. Членство в профсоюзах встречается редко среди опрошенных нами работников 123 крупных предприятий розничной торговли и общественного питания, всего около 9%.Но работники, которые сообщили о своем членстве в профсоюзе, значительно чаще сообщали о возможности получения оплачиваемого отпуска по болезни — 49% профсоюзных работников имели оплачиваемый отпуск по болезни по сравнению с 44% работников, не состоящих в профсоюзе. Оплачиваемый отпуск по болезни также обеспечивает большее гендерное равенство среди работников, входящих в профсоюзы. В то время как мужчины, не являющиеся членами профсоюзов, имели на 15% больше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни, среди членов профсоюзов разрыв составляет всего 11%.
Поднимите пол. Четырнадцать штатов и 18 городов и округов приняли законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни своим сотрудникам.Работники в Коннектикуте пользуются этой защитой с 2012 года, но другие законы, например, в Нью-Джерси и Мэриленде, появились недавно, а законы в штатах Мэн и Мичиган, предусматривающие более общие выходные, только что вступили в силу. Мы сравниваем отчеты работников о доступе к оплачиваемым отпускам по болезни в семи штатах, где оплачиваемый отпуск по болезни фигурирует в книгах с 2017 года (когда начинаются наши данные), с работниками в штатах, которые вообще не приняли законы об оплачиваемых больничных.
Мы обнаружили, что работники в этих семи штатах, которым требуется оплачиваемый отпуск по болезни, с гораздо большей вероятностью сообщат о наличии доступа к оплачиваемым больным, чем работники в штатах, где это не требуется по закону.Разрыв велик — 76% работников в штатах, имеющих оплачиваемый отпуск по болезни, имеют доступ к пособию, по сравнению с только 36% работников, работающих в местах без законных требований. Мандат существенно выгоден как мужчинам, так и женщинам, но мы обнаружили, что в штатах с оплачиваемым отпуском по болезни гендерный разрыв меньше — 7% против 14% в штатах, где нет законов об оплачиваемых отпусках по болезни.
Двигайтесь по большой дороге. Ряд работодателей в подсекторах розничной торговли и общественного питания также придерживаются подхода «высокого пути», когда речь идет о качестве рабочих мест.В этих фирмах, в том числе Home Depot, Safeway, Costco и Aldi, более 80% работников сообщают о возможности получения оплачиваемого отпуска по болезни. В среднем по 16 компаниям, занимающимся крупными дорогами, по нашим данным, мы обнаруживаем, что 86% работников в этих компаниях оплачивают больничные по сравнению с 40% в других компаниях. Кроме того, в этих крупных компаниях существует большее гендерное равенство в доступе к оплачиваемым больничным листам: мужчины всего на 3% чаще, чем женщины, оплачивают больничные в крупных компаниях, по сравнению с 7% разрывом в других компаниях.
В центре внимания Калифорния
Калифорния была в авангарде усилий по введению обязательного оплачиваемого отпуска по болезни , при этом в Сан-Франциско был принят первый закон в стране, требующий оплачиваемого отпуска по болезни в 2006 году, а затем были приняты законы в Сан-Диего, Эмеривилле, Санта-Монике и Лос-Анджелесе. Анхелес. Общегосударственное законодательство вступило в силу в 2015 году. Согласно закону, работники, проработавшие не менее 90 дней в году, которые работают не менее 30 дней в году, могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начисляемый из расчета 1 час за каждые 30 отработанных часов, и может набирать не менее 3 дня отпуска.
По данным нашего опроса, работники розничной торговли и общественного питания в Калифорнии сообщили о высоких уровнях доступа к оплачиваемым отпускам по болезни — 81% сообщают о доступе по сравнению с 36% работников в местах, где не действуют законы об оплачиваемых отпусках по болезни . Кроме того, гендерный разрыв в оплачиваемых отпусках по болезни был намного меньше в Калифорнии: мужчины лишь на 4% чаще, чем женщины, имели оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с 13% в местах, где нет законов об оплачиваемых отпусках по болезни.
Хотя работники в Калифорнии более защищены, чем работники в штатах без оплачиваемого отпуска по болезни, у большинства нет достаточно оплачиваемого времени, чтобы покрыть болезнь, продолжающуюся одну неделю или более .В последних данных от The Shift Project мы собрали информацию о количестве дней по болезни, накопленных сотрудниками Калифорнии. На этом недавнем снимке, сделанном осенью 2019 года, мы обнаруживаем, что 40% работников Калифорнии сообщили, что у них накопилось 3 или менее оплачиваемых больничных дня. Две трети накопились за одну неделю или меньше. Только около 14% рабочих сообщили, что у них накопился двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни.
The High Road в Калифорнии
In-N-Out Burger, основанная в 1948 году в Лос-Анджелесе, является калифорнийским учреждением.Знаменитые скрещенные пальмы, растущие за пределами многих мест, отмечают отличное ограниченное меню гамбургеров, картофеля фри и молочных коктейлей.In-N-Out также отличается от большого и переполненного рынка быстрого питания тем, что предоставляет своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Мы сравнили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни для сотрудников In-N-Out в пяти штатах, где компания ведет бизнес (Калифорния, Техас, Аризона, Юта и Невада), с доступом в другие заведения общественного питания в тех же штатах. Мы обнаружили, что 86% работников In-N-Out сообщают о доступе к оплачиваемым отпускам по болезни, по сравнению с 46% работников других заведений быстрого питания и повседневных обедов в тех же штатах.
Обсуждение
Во многих штатах и городах США большинство работников розничной торговли и общественного питания не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, когда они заболели или нуждаются в неотложном уходе. Учитывая, что многие из этих работников также находятся в опасной близости от финансового обрыва, они сталкиваются с сильным стимулом работать, даже когда они болеют. Таким образом, повсеместное отсутствие оплачиваемых отпусков по болезни для работников сферы обслуживания имеет серьезные последствия для собственного здоровья работников, для благополучия тех, о ком они заботятся, а также для общественного здравоохранения.Во время глобальной пандемии эти последствия приобретают еще более неотложный и масштабный характер.
Данные проекта «Сдвиг» позволяют учитывать личный, жизненный опыт работников, связанный с наличием или отсутствием доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, с разбивкой по географическому положению и компании. С помощью этих данных мы документируем множество вариаций, которые демонстрируют, что сила сотрудников, политическая реакция и действия компании могут быть эффективными средствами для расширения доступа к оплачиваемым отпускам по болезни. В частности, такие штаты, как Калифорния, повысили минимальную ставку за счет законодательства, требующего от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемое время по болезни.Однако, что особенно важно, количество оплачиваемых отпусков по болезни, о которых сообщают работники в Калифорнии, не будет достаточным для болезни, которая длилась одну неделю или более.
Дополняя и дополняя эти местные и государственные усилия, некоторые компании, такие как Costco и In-N-Out Burger, предложили своим работникам доступ к оплачиваемым отпускам по болезни даже в отсутствие законодательных требований. Однако эти компании являются исключением из правил. Большинство крупных компаний сферы услуг не предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.
По мере того, как пандемия коронавируса продолжается, мы наблюдаем некоторые быстрые реакции, направленные на решение широко распространенной нехватки оплачиваемых отпусков по болезни. Наиболее заметно, что Федеральный закон о реагировании на коронавирус для семей расширил оплачиваемый отпуск по болезни, но освободил работодателей с 500 и более сотрудниками. Это освобождение оставляет без защиты до 85% основных работников бакалейных магазинов, аптек и других товаров. Хотя внимание к оплачиваемым отпускам по болезни на федеральном уровне является важным шагом, ограниченный охват оставляет в уязвимом положении многих работников и, соответственно, население.
В то же время некоторые крупные работодатели добровольно предложили своим сотрудникам новый или расширенный доступ к оплачиваемым отпускам по болезни. (Для каталога ответов компаний см. Корпоративное отслеживание Just Capital или New America Foundation’s Better Life Lab). Примечательно, что ответы компаний различаются по доступности и охвату. Наиболее исчерпывающие ответы включают те, которые предлагают не менее двух недель оплачиваемого отпуска, охватывают всех работников, включая работников, занятых неполный рабочий день, и не требуют диагноза COVID-19 или конкретной медицинской документации.
К сожалению, многие крупные работодатели, объявившие о добровольных действиях в отношении оплачиваемого отпуска по болезни, требуют диагноза COVID-19 или официальной рекомендации по карантину, что может сделать эту политику недоступной для большинства работников, которые в ней нуждаются. Из-за нехватки анализов и резкого роста количества заболеваний в местных системах здравоохранения многие больные работники, вероятно, будут получать анализы и официальную медицинскую документацию с трудом или вообще невозможным.
Эксперты в области общественного здравоохранения прогнозируют, что до того, как пандемия коронавируса будет взята под контроль, может пройти несколько месяцев, а то и год или больше.Политика и действия компании по расширению охвата оплачиваемых отпусков по болезни — это шаг в правильном направлении для защиты работников и укрепления здоровья населения. Однако еще многое предстоит сделать для того, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по болезни широко доступным и действительно доступным для основных работников. Что наиболее важно, следующим неотложным шагом является расширение требований к оплачиваемым отпускам по болезни в недавнем федеральном законодательстве, чтобы включить в них крупных работодателей. Огромная лазейка в этом законодательстве оставляет без защиты подавляющее большинство работников сферы услуг.Но работодателям не нужно ждать, пока закон вступит в силу. Работодатели могут последовать примеру своих конкурентов, которые сделали оплачиваемый отпуск доступным и доступным для всех своих сотрудников. Кроме того, потребители также могут сыграть свою роль в передаче своего бизнеса компаниям, которые действуют в интересах работников и общественного здравоохранения, предоставляя оплачиваемый отпуск всем своим сотрудникам.
Методическое приложение
В рамках проекта Shift были собраны данные опросов работников сферы услуг с почасовой оплатой, работающих в крупных предприятиях розничной торговли и пищевых продуктов с осени 2016 года.Этот краткий обзор сфокусирован на подвыборке из 30 337 почасовых работников сектора услуг, занятых в 123 крупнейших предприятиях общественного питания и розничной торговли, которые были опрошены в период с сентября 2017 года по ноябрь 2019 года. все 50 штатов США и Вашингтон, округ Колумбия. Данные Shift Project однозначно идентифицируют фирму, в которой работает каждый респондент, и содержат значительное количество респондентов в каждой из 123 фирм, описанных здесь.Среднее количество респондентов на фирму — 247.
Проект Shift набирает респондентов с помощью онлайн-рекламы в Facebook / Instagram, ориентированной на работников крупных предприятий розничной торговли и общественного питания. Те, кто ответил на приглашение к опросу Shift, были автоматически перенаправлены на целевую страницу опроса, где их попросили дать согласие на участие в исследовании, а затем они начали самостоятельный онлайн-опрос с использованием платформы Qualtrics. В качестве стимула те, кто заполнили опрос и предоставили контактную информацию, участвовали в розыгрыше Apple iPad.Опрос включал модули по характеристикам работы, графику работы, демографии, экономической стабильности, здоровью, воспитанию детей и результатам для детей. Чтобы отсеять недействительные ответы на опросы, мы использовали фильтр внимания (вопрос, в котором респондентам предлагалось выбрать определенную категорию ответов для проверки точности их ответов), а также фильтр скорости (отбрасывание данных для опросов, которые были заполнены слишком поспешно).
Подход к набору при обследовании дает маловероятную выборку работников, которая может отличаться от более широкой совокупности работников сферы услуг.Следовательно, оценки в этом обзоре могут несколько отличаться от процента и количества работников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, в более широкой совокупности рабочих. Чтобы смягчить это потенциальное смещение, мы применили веса, которые корректируют нашу выборку, чтобы отразить совокупность работников сферы услуг в Соединенных Штатах. Эти веса строятся в два этапа.
Во-первых, мы создаем весовые коэффициенты обследования, чтобы скорректировать демографические характеристики выборки обследований по сменам, чтобы они соответствовали демографическим характеристикам работников сферы услуг в Обследовании американских сообществ (ACS) за 2008–2017 годы.Мы согласовываем выборку ACS с выборкой Shift, выбирая работников ACS, которые работают по тем же профессиям и отраслям, что и выборка Shift.
Во-вторых, чтобы гарантировать, что наша выборка точно отражает распределение типов занятости среди крупных работодателей в розничной торговле и общественном питании, мы используем данные из базы данных американских заведений Reference USA. База данных RefUSA содержит подробный список всех предприятий розничной торговли и продуктов питания на национальном уровне. RefUSA содержит размер рабочей силы для каждого предприятия, который мы объединяем до уровня компании.Затем, используя агрегированные данные о работодателях RefUSA, мы взвешиваем нашу выборку опроса Shift, чтобы соответствовать распределению работников по фирмам. Все описательные результаты, которые мы представляем в этом отчете, основаны на демографических весах ACS и весах работодателей RefUSA.
В нашем анализе степени доступности оплачиваемого отпуска по болезни, финансовой незащищенности работников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни, а также гендерного разрыва в отпусках по болезни и незащищенности, мы оцениваем взвешенную нескорректированную описательную статистику. В нашем анализе профсоюзов различий в оплачиваемых отпусках по болезни мы представляем прогнозируемые уровни оплачиваемых отпусков по болезни на основе взвешенных регрессионных моделей, которые корректируются с учетом возраста, пола, расы / этнической принадлежности и наличия детей.В нашем анализе законов об оплачиваемом отпуске по болезни мы представляем прогнозируемые уровни оплачиваемого отпуска по болезни на основе взвешенных регрессионных моделей, которые корректируются с учетом возраста, пола, расы / этнической принадлежности и наличия детей. Эти модели используются для подгруппы респондентов в семи штатах, которые внедрили оплачиваемый отпуск по болезни к 2017 г., по сравнению с респондентами в штатах, которые не прошли оплачиваемый отпуск по болезни, за исключением респондентов в штатах, которые внедрили оплачиваемый отпуск по болезни после 2017 г. округов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне штата. В нашем анализе дорожных компаний мы представляем прогнозируемые уровни оплачиваемого отпуска по болезни на основе взвешенных регрессионных моделей, которые корректируются с учетом возраста, пола, расы / этнической принадлежности и наличия детей.В эти модели мы не включаем вес размера занятости на втором этапе, рассчитанный на основе данных RefUSA.
Подробное обсуждение сбора данных, методологии и проверки данных в рамках проекта Shift Project см .:
Шнайдер Д. и К. Харкнетт. 2019. «Что любить? Facebook как инструмент для сбора данных опросов ». Социологические методы и исследования . https://doi.org/10.1177/0049124119882477
Благодарности
Поддержка этого краткого обзора была в значительной степени обеспечена Фондом Джеймса Ирвина, а также Фондом Роберта Вуда Джонсона (Премия No.74528 и награда № 45264), Национальный институт здоровья детей и развития человека им. Юнис Кеннеди Шрайвер Национального института здоровья (награда № R21HD091578), Фонд грантов WT, Вашингтонский центр справедливого роста и Институт исследований по труду и занятости. Выраженные здесь мнения не обязательно отражают официальные взгляды спонсоров.
Компенсация и льготы | Бюро кадров
Государственные служащие штата Мэн имеют право на обширный и весьма конкурентоспособный пакет льгот.Основные преимущества кратко описаны ниже (Примечание: преимущества могут несколько отличаться в зависимости от административных единиц и конкретных коллективных договоров.) . Пособия распределяются пропорционально при неполной занятости.
Отпуск
Начисление основано на годах непрерывной работы на полную ставку из расчета 10 часов в месяц в течение первых 10 лет службы, 12 часов в месяц в течение 11-15 лет службы, 14 часов в месяц в течение 16-20 лет. службы, и 16 часов в месяц после 20 лет службы.
Плата за долголетие
Сотрудники, охваченные коллективным договором (CBA), начнут получать почасовую оплату за выслугу лет после 10 или более лет непрерывной государственной службы. Конфиденциальные сотрудники (на которые не распространяется CBA) получают зарплату за выслугу лет в виде единовременной выплаты каждый декабрь после завершения 10 лет службы.
Отпуск по болезни
Начисление производится из расчета 8 часов (1 день) в месяц независимо от стажа работы.
Праздники
государственных служащих имеют 12 оплачиваемых отпусков в год.
личных дней
Сотрудникам, не имеющим права на сверхурочную работу, предоставляются 2 личных дня в год. Некоторые другие категории получают дни личного отпуска в соответствии с применимым коллективным договором. Конфиденциальные сотрудники получают 3 личных отпуска в год.
Отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с вынашиванием ребенка и усыновлением предоставляется работнику с оплатой за их штатные часы работы в течение периода времени, не превышающего четырнадцати (14) календарных дней, начиная с и непосредственно после рождения или усыновления ребенка или детей .
Листья прочие
Отпуска могут быть предоставлены в связи с длительными медицинскими ситуациями, военной службой, тяжелой утратой, профессиональным образованием, а также рождением и усыновлением детей.
Страхование
Групповое страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни предоставляется работнику государством.
Программа жизненных ресурсов (EAP)
Программа живых ресурсов доступна для сотрудников и пенсионеров штата Мэн, системы муниципальных колледжей штата Мэн, системы пенсионного обеспечения государственных служащих штата Мэн (MainePERS), FAME, Образовательного центра штата Мэн для глухих и слабослышащих, Морской академии штата Мэн и всех остальных. членов их домохозяйства.
Пенсионный план
Большинство государственных служащих должны участвовать в системе пенсионного обеспечения государственных служащих штата Мэн. Взносы рассчитываются исходя из процента от заработной платы.
Отсроченная компенсация
Планы налогового убежищадоступны для всех сотрудников, что позволяет им обеспечить большую пенсионную безопасность.
Кредитный союз
Все государственные служащие, пенсионеры и ближайшие родственники имеют право стать членами Кредитного союза штата Мэн.
Рабочие часы
По усмотрению компетентного органа агентства государственные служащие могут иметь возможность выбрать один из нескольких альтернативных графиков работы.
Рекламная возможность
По мере накопления статуса и опыта становятся доступными возможности карьерного роста / роста и продвижения по службе.
Счета с гибким расходом
Государство предлагает участие в счетах гибких расходов до вычета налогов. Сотрудники могут откладывать часть своей заработной платы до налогообложения в каждый платежный период, которая затем может быть использована для оплаты определенных медицинских расходов или расходов по уходу за иждивенцами.
Компенсация по уходу за детьми
Штат предлагает компенсацию некоторым работникам за часть их расходов по уходу за детьми. Право на участие в этой программе и размер компенсации зависят от валового дохода семьи сотрудника. Пределы правомочности и возмещения периодически корректируются.
новых федеральных законов поддерживают сотрудников во время пандемии COVID-19
3 апреля 2020 г.
от
Линда Галлахер
Категория:
Оставить правила
,
COVID-19
Примечание редактора. Срок действия требования о предоставлении отпуска FFCRA квалифицированным сотрудникам истек 31 декабря 2020 г.
Однако Федеральный Закон о дополнительных ассигнованиях на борьбу с коронавирусом (CRRSA), подписанный 27 декабря 2020 года, разрешил работодателям добровольно предоставлять отпуск по FFCRA до 31 марта 2021 года для сотрудников, которые еще не исчерпали свой отпуск по FFCRA.
Закон об американском плане спасения (ARPA), подписанный 11 марта 2021 года, позволяет работодателям добровольно предоставлять отпуск по программе FFCRA до 30 сентября 2021 года, позволяет работодателям добавлять 10 дополнительных дней отпуска по программе FFCRA для использования в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября. , 2021, и добавляет новую квалификационную причину, связанную с диагностическими тестами и вакцинацией COVID-19. В отличие от первоначального федерального законодательства, местные органы власти имеют право на получение федеральных налоговых льгот за любой добровольный оплачиваемый отпуск, предоставленный в соответствии с ARPA, только в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Для получения дополнительной информации см. Сообщение в нашем блоге. Американский план спасения оказывает большую помощь местным органам власти.
Забота о здоровье и безопасности наших местных государственных служащих является главным приоритетом во время текущей пандемии COVID-19.Важной частью этой заботы является оказание финансовой поддержки сотрудникам посредством обновленных политик в отношении оплачиваемых отпусков и использования новых мер поддержки на федеральном уровне и уровне штата. В этом блоге представлен обзор этих ресурсов.
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей
Вступивший в силу 18 марта 2020 г., Закон о реагировании на коронавирус для всей семьи ( FFRCA) распространяется на два типа отпусков: оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по болезни для семьи.Оба типа отпуска можно использовать только в случае пропуска работы после даты вступления в силу FFCRA 1 апреля. Этот закон применяется ко всем государственным работодателям и к частным работодателям с менее чем 500 сотрудниками. 20 марта был объявлен 30-дневный период неисполнения требований, чтобы работодатели могли соблюдать положения FFCRA. Согласно бюллетеню Field Assistance Bulletin 2020-1:
Министерства труда США от 24 марта 2020 г.Департамент не будет возбуждать принудительные меры против любого государственного или частного работодателя за нарушения Закона, произошедшие в течение 30 дней с момента вступления в силу FFCRA, i.е. С 18 марта по 17 апреля 2020 г. при условии, что работодатель приложил разумные и добросовестные усилия для соблюдения Закона.
1 апреля DOL выпустил временные правила, вводящие FFCRA в 29 CFR Part 826. FFCRA истекает в конце года, когда, как мы надеемся, у нас больше не будет необходимости в экстренном оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 для сотрудников.
Компонент «Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни»
Во-первых, все государственные работодатели любого размера (а также работодатели из частного сектора, в которых работает менее 500 сотрудников) должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни сроком до двух недель для сотрудников, которые не могут работать из-за COVID-19, в том числе из-за карантина. или постановление об изоляции или закрытие школ для их несовершеннолетних детей.Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в течение 80 часов. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество часов, которое они обычно работают в течение двухнедельного периода. Сумма выплаты (и денежный предел) зависит от причины отпуска по болезни. Покрытые причины для отпуска и суммы, подлежащие выплате, подробно описаны в резюме Summit Law Group о FFCRA и в информации на веб-сайте DOL, который часто обновляется.
Другие пункты об оплачиваемом отпуске по болезни FFCRA:
- Доступно для всех сотрудников с 1 апреля, независимо от того, как долго они работали у работодателя;
- Работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск до использования оплачиваемого отпуска по болезни; и
- Работодатели могут исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из оплачиваемого отпуска по болезни.
Компонент «Экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам» и «отпуск по болезни»
Второй тип оплачиваемого отпуска в соответствии с FFCRA — это расширенный семейный отпуск продолжительностью до 12 недель и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за необходимости ухода за ребенком из-за закрытия школ, связанных с COVID-19, или недоступности поставщиков услуг по уходу за детьми. Первые две недели (10 дней) этого отпуска не оплачиваются, но сотруднику должно быть разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни или другой накопленный оплачиваемый отпуск, если требуется, в течение этих двух недель.За отпуск после первых двух недель работодатель должен выплатить работнику не менее 2/3 его обычной заработной платы. Плата ограничена 200 долларами в день и 10 000 долларов в совокупности. Как и в случае с оплачиваемым отпуском по болезни в экстренных случаях, работодатели могут исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из этого типа покрытия.
В отличие от федерального Закона о семейных отпусках по медицинским причинам (FMLA) с требованиями неоплачиваемых отпусков и отпусков, сотрудники имеют право на оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни FFCRA, даже если они работают на небольших государственных и частных работодателей с менее чем 50 сотрудниками.Согласно онлайн-руководству DOL,
Торговые центры(S) с менее чем 50 сотрудниками могут претендовать на освобождение от требования о предоставлении отпуска из-за закрытия школ или отсутствия присмотра за детьми, если требования об отпуске могут поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия.
Это освобождение не распространяется на государственных работодателей. Для частных работодателей предусмотрены финансовые льготы в виде налоговых льгот для отпусков по FFCRA, оплачиваемых работникам.Для государственных работодателей новые требования к оплачиваемому отпуску не финансируются FFCRA.
Работодатели должны информировать сотрудников
Работодатели должны размещать и распространять плакаты, информирующие сотрудников об их правах запрашивать льготы FFCRA, начиная с 1 апреля. DOL предоставил временные правила и рекомендации по часто задаваемым вопросам, связанным с типовым уведомлением, и предлагает работодателям удовлетворить требование о размещении «по электронной почте». либо направить это уведомление сотрудникам по почте, либо разместить его на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках.”
Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом
Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) только что вступил в силу в пятницу, 27 марта 2020 года. Этот 880-страничный закон предусматривает более 2 триллионов долларов в виде различных видов помощи в связи с кризисом COVID-19 для всех секторов экономики. экономия. Насколько мы понимаем, в отличие от FFCRA, Закон CARES включает значительные облегчения для правительств штата и местных властей. Прямая помощь физическим лицам включает выплаты из I.Р.С. налогоплательщикам с доходом до 75 000 долларов, согласно их последней поданной налоговой декларации. Кроме того, компенсация по безработице увеличена за счет дополнительного времени и пособий по безработице, связанных с пандемией COVID-19.
Согласно веб-странице Департамента безопасности занятости штата Вашингтон, посвященной COVID-19, Закон CARES включает три положения, которые помогут многим людям:
- К пособию по безработице добавляется дополнительная компенсация;
- Продление пособия по безработице на срок до 13 недель; и
- Пособие по безработице для многих лиц, не имеющих права на регулярное пособие по безработице.
Мы пересматриваем этот новый закон и планируем в будущем предоставить дальнейшие рекомендации, касающиеся местных органов власти и поддержки государственных служащих.
Существующие и расширенные государственные программы
В дополнение к новым федеральным законам, принятым из-за пандемии COVID-19, в штате Вашингтон уже действуют законы, поддерживающие программы как оплачиваемого отпуска по болезни, так и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (PFML). С 2018 года законы нашего штата об оплачиваемых отпусках по болезни требуют от работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни большинству сотрудников на каждые 40 отработанных часов.Оплачиваемый отпуск из этих банков отпуска по болезни и другой оплачиваемый отпуск (PTO) могут быть использованы во время пандемии коронавируса. Работодатели обновляют свои руководства для персонала, чтобы указать, когда оплачиваемый отпуск может быть использован по причинам, связанным с COVID-19. Поделитесь с нами пересмотренными правилами отпусков для нашей библиотеки образцов документов.
Здесь приведены ссылки на ресурсы штата Вашингтон о том, когда и как можно использовать новую программу пособий PFML, а также на пособия по безработице для сотрудников, которые в настоящее время не работают.
Кроме того, компенсационные выплаты работникам, включая медицинские выплаты и потерю времени, также могут быть доступны для покрываемых травм на рабочем месте и профессиональных заболеваний, связанных с COVID-19. Вот ссылка на распространенные вопросы о покрытии компенсаций и распространении коронавируса (COVID-19) Государственного департамента труда и промышленности (DLI) с ответами для предприятий, работников и поставщиков о покрытии компенсаций работникам во время вспышки коронавируса.
Заключение
Работодатели продолжают поощрять и поощрять работу на дому и работу на дому для сотрудников во время этой чрезвычайной ситуации.Многие важные, а также обычные задачи, которые изначально считались требующими личного присутствия, теперь выполняются по телефону, видеоконференции или электронной почте. Сотрудники, которые не могут работать даже удаленно из-за COVID-19, теперь имеют больше поддержки, включая варианты оплачиваемого отпуска. Я рекомендую вам проконсультироваться с юрисконсультом вашего агентства о доступных программах.
Может пройти несколько недель или месяцев, прежде чем наши рабочие места вернутся в нормальное состояние. Защита здоровья и безопасности наших сотрудников и населения будет способствовать дальнейшему успеху местных органов власти.
ресурсов
Для получения дополнительных предложений и обновлений по уходу за государственными служащими MRSC также предлагает следующие ресурсы:
MRSC — это частная некоммерческая организация, обслуживающая органы местного самоуправления в штате Вашингтон. Правомочные правительственные учреждения в штате Вашингтон могут использовать нашу бесплатную индивидуальную службу Ask MRSC для получения ответов на юридические, политические или финансовые вопросы.
О Линде Галлахер
Линда Галлахер присоединилась к MRSC в 2017 году.Ранее она работала старшим заместителем прокурора округа Кинг и помощником генерального прокурора.
Опыт Линды в области муниципального права включает управление рисками, правонарушения, гражданские права, транзит, занятость, компенсацию работникам, выдающиеся права, лицензирование транспортных средств, правоохранительные органы, исправительные учреждения и общественное здравоохранение.
Окончила юридический факультет Вашингтонского университета.
ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ ЗАПИСИ Линды Галлахер
часто задаваемых вопросов относительно Закона города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени — A Better Balance
9 самых часто задаваемых вопросов о Законе Нью-Йорка об оплачиваемом больничном.
Закон города Нью-Йорка о безопасных заработках и больничных часах вступил в силу 1 апреля 2014 года.Через нашу бесплатную юридическую службу поддержки компания A Better Balance получила и ответила на многие вопросы, касающиеся Закона Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени. Читайте ответы на некоторые часто задаваемые вопросы и обязательно посетите нашу главную веб-страницу, посвященную Закону г. Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени, чтобы получить дополнительную информацию!
1) Что делает Закон о заработанном безопасном и больничном времени?
Закон Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени дает работникам время по болезни для восстановления после физического / психического заболевания или травмы, обращения за медицинской помощью или ухода за больным членом семьи.
В соответствии с законом ваше больничное время также может быть использовано в целях «безопасного времени» для удовлетворения определенных немедицинских потребностей, которые могут возникнуть, если вы или член вашей семьи стали жертвами домашнего насилия, сексуального преступления, преследования или торговли людьми. Например, вы можете использовать безопасное время, чтобы встретиться с адвокатом или социальным работником или переселить свою семью в безопасное место.
Рабочие не могут быть уволены или наказаны за это время.
2) Я охвачен?
Закон распространяется на большинство людей, работающих в Нью-Йорке.Если вы работаете в пределах города Нью-Йорка (в Манхэттене, Бруклине, Квинсе, Бронксе или Статен-Айленде), вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, работаете ли вы полный, неполный или временный рабочий.
Однако закон не распространяется:
- Федеральные, государственные и муниципальные служащие
- Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий
- Независимые подрядчики (обратите внимание, что работодатели иногда неправильно называют работников независимыми подрядчиками; проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть вопросы)
- Участники программы опыта работы (WEP)
- Некоторые эрготерапевты, логопеды и физиотерапевты
3) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?
По закону вы можете взять время по болезни, чтобы ухаживать за собой или за ребенком, супругом, домашним партнером, родителем, родителем супруга или домашнего партнера, внуком, бабушкой или дедушкой, братом или сестрой, любым кровным родственником (например, тетя, двоюродный брат и т. д.) или любое другое лицо, чья тесная связь с вами эквивалентна семейным отношениям (например, близкий друг, похожий на семью, значимый другой и т. д.).
4) Сколько времени по болезни я имею право зарабатывать и использовать в год?
Вы получаете 1 час больничного за каждые 30 отработанных часов.
До 1 января 2021 года вы можете использовать до 40 часов больничного в год. Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками, это время должно быть оплачено.
Если вы работаете в компании с менее чем 5 сотрудниками, ваше больничное время может быть неоплаченным, но вас нельзя уволить или наказать за это.Если вы работаете в сетевом бизнесе или франшизе, вы все равно можете иметь право на оплачиваемый больничный в зависимости от того, как принадлежит бизнес или как он работает. Если вы являетесь домашним работником и не работаете в агентстве, ваше время должно оплачиваться, независимо от того, сколько сотрудников имеет ваш работодатель.
Начиная с 1 января 2021 года, количество времени, которое вы сможете использовать, будет зависеть от размера вашего работодателя. Если у вашего работодателя 99 или меньше работников, вы можете использовать до 40 часов в год. Если у вашего работодателя 100 или более работников, вы можете использовать до 56 часов в год.Если у вашего работодателя менее 5 рабочих и с чистым доходом менее 1 миллиона долларов за последний налоговый год, ваше больничное время может быть неоплаченным, но вы не можете быть уволены или наказаны за его использование. Если вы являетесь домашним работником и не работаете в агентстве, ваше время должно оплачиваться, независимо от того, сколько сотрудников имеет ваш работодатель.
Все застрахованные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).
5) Когда я могу начать использовать свое больничное время?
Вы начинаете зарабатывать время по болезни, как только приступаете к работе, а с 30 сентября 2020 г. вы можете использовать его, как только оно заработано, независимо от того, как долго вы работали.
6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?
Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск, личные дни и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного, и это, по крайней мере, та же сумма, которую вы получили бы в соответствии с этим законом, и вы можете использовать его для для тех же целей и при тех же обстоятельствах закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.
7) Какие уведомления и доказательства я должен предоставить моему работодателю в соответствии с этим законом?
Если вы знаете, что вам понадобится больничный (например, для посещения врача), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему / ей об этом за 7 дней до этого. В противном случае от вас могут потребовать как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.
В любом случае от вас не могут потребовать найти замену на время отпуска.
Если вы используете больничный лист более 3 дней подряд, ваш работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг.В записке не обязательно описывать проблему со здоровьем — только ваша потребность в количестве проведенного больничного. Однако, начиная с 30 сентября 2020 г. , если ваш работодатель запрашивает справку от врача, он должен возместить вам любую плату, которую ваш поставщик медицинских услуг взимает с вас за предоставление документации.
8) Что делать, если у меня чрезвычайная ситуация?
Большинство рабочих в Нью-Йорке имеют право в соответствии с отдельным законом на два дополнительных неоплачиваемых, выходных дней с сохранением работы в год.Эти дни можно использовать для ухода за ребенком до 18 лет; уход за членом семьи или кем-то, кто живет с вами, который имеет инвалидность и полагается на вас в уходе; присутствовать на судебном разбирательстве или слушании по поводу определенных льгот; или для целей «больничного» или «безопасного времени», защищенных Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени.
9) Что делать, если мой работодатель не предоставляет мне время по болезни или увольняет / наказывает меня за то, что я взял или пытался взять время по болезни? Где я могу получить дополнительную информацию о законе и своих правах?
У вас есть два года после нарушения закона, чтобы обеспечить соблюдение ваших прав в соответствии с Законом г. Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени.
Позвоните на бесплатную и конфиденциальную юридическую горячую линию A Better Balance по номеру 1-833-NEED-ABB. Мы предоставляем работникам информацию и советы по поводу отпусков по болезни, семейных отпусков, дискриминации и других рабочих вопросов, связанных с беременностью и уходом за семьей.
Чтобы увидеть нашу листовку о законе Нью-Йорка об оплачиваемом больничном времени, щелкните здесь.
Управление PFMLI
У нас новый сайт:
ПОСЕТИТЕ НАШ НОВЫЙ САЙТ WWW.CTPAIDLEAVE.ORGМиссия Управления по страхованию оплачиваемых семейных и медицинских отпусков Коннектикута (Paid Leave Authority) заключается в том, чтобы предоставить сотрудникам Коннектикута доступ к оплачиваемым семейным отпускам и расширить возможности работодателей, предлагая полезные инструменты для понимания их жизненно важной роли и оказывая поддержку в навигации по программе. Эта программа позволяет сотрудникам, работающим в Коннектикуте, удовлетворять личные и семейные потребности в области здоровья без последствий для потери дохода. Для работодателей Управление по оплачиваемым отпускам может предоставить инструменты и ресурсы, необходимые для соблюдения и создания счастливых, здоровых, ярких и инклюзивных рабочих мест.
25 июня 2019 года Коннектикут принял закон о создании комплексной программы страхования оплачиваемых семейных и медицинских отпусков путем подписания Государственного закона штата Коннектикут 19-25, Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках с поправками, внесенными в разделы 232–235 Государственного закона. 19-117.
Программа Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFMLA) находится в ведении Управления по оплачиваемым отпускам, которое предоставляет работникам доступ к оплачиваемым отпускам в связи с жизненными обстоятельствами, подпадающими под действие Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA), Семейного и медицинского отпуска в Коннектикуте Закон (CT FMLA) и Закон Коннектикута об отпуске в связи с семейным насилием:
- Для решения серьезной проблемы со здоровьем рабочего;
- Для ухода за ребенком после рождения, усыновления или передачи на воспитание;
- Для оказания помощи тяжелобольному или раненому члену семьи;
- Для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с размещением соответствующих военнослужащих за рубежом;
- Донорство органов или костного мозга; или
- Для решения определенных вопросов, связанных с насилием в семье.
Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни будет осуществляться недавно созданным квазигосударственным агентством — Управлением по оплачиваемым отпускам. Программа будет финансироваться сотрудниками и добровольными участниками, которые самостоятельно регистрируются. Сбор удержаний из заработной платы должен начаться 1 января 2021 года. Выплата пособий имеющим на это право сотрудникам начнется 1 января 2022 года.
1 августа 2020 года Управление по оплачиваемым отпускам запустит новый веб-сайт, на котором будут представлены исчерпывающие списки информации, требований, ресурсов и полезных инструментов для навигации по программе оплачиваемых отпусков Коннектикута.
В январе 2020 года Андреа Бартон Ривз была назначена первым в истории главным исполнительным директором Управления по оплачиваемым отпускам, принеся с собой многолетний опыт руководства программами по оказанию важнейших услуг семьям.
Узнайте больше о генеральном директоре здесь: Губернатор Ламонт объявляет Андреа Бартон Ривз генеральным директором Управления по оплачиваемому семейному страхованию и отпуску по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Такома
| Законы об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) Город Такома и штат Вашингтон | |||
| КТО ПОКРЫВАЕТ? | Городской закон / Правила | Государственный закон / Правила | |
| Сотрудники, работающие в пределах города согласно определению TMC 18.10; включая наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железных дорог. | Сотрудники, которые работают в пределах штата в соответствии с определением RCW 49.46.010, , за исключением большинства наемных рабочих, государственных избранных или назначаемых должностных лиц и служащих железных дорог. | ||
| ПРИЧИНА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ | — Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье — Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование — Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем — Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом — Тяжелая утрата | — Болезнь, медицинская необходимость, психическое здоровье — Безопасность: DV, сексуальное насилие, преследование — Место деятельности закрыто государственным должностным лицом по причинам, связанным со здоровьем — Школа или место ухода ребенка закрыты государственным должностным лицом по состоянию здоровья -связанная причина | |
Законы города об оплачиваемых отпусках по болезни соответствуют законам штата, за исключением приведенной выше таблицы, в которой показаны различия между законами штата и города.
Вопросы о коронавирусе и оплачиваемом отпуске по болезни
Посетите Департамент труда и промышленности штата Вашингтон, чтобы получить ответы на общие вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе. На этой веб-странице представлена информация и рекомендации по законам штата об оплачиваемых отпусках по болезни в связи со вспышкой коронавируса (COVID-19).
Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни Такомы в 2018 году
С 1 января 2018 г. вступили в силу поправки к закону об оплачиваемых отпусках по болезни.В то время оплачиваемый отпуск по болезни города будет в большей степени соответствовать новым стандартам, установленным законодательством штата, в том числе:
- Работники смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 дней после приема на работу.
- Рабочие будут получать один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые сорок отработанных часов без ежегодного ограничения на начисление.
- Работники смогут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.
- Работники смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без каких-либо других ограничений на использование.
- В случае отсутствия на работе более трех дней работодатели могут потребовать документацию, например справку от врача, подтверждающую, что отпуск был использован по разрешенным причинам.
- Сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы, остаются застрахованными в Такоме.
Узнайте о предстоящих информационных сессиях по оплачиваемым отпускам по болезни .
В целях приведения городского законодательства в соответствие с новыми требованиями штата в отношении оплачиваемых отпусков по болезни внесены поправки в главу 18 муниципального кодекса Такомы (TMC).10 «Оплачиваемый отпуск по болезни» были приняты 26 сентября 2017 года. Пересмотренные правила, регулирующие реализацию закона об оплачиваемых отпусках по болезни, были утверждены 6 декабря после четырех общественных слушаний и других возможностей для общественного обсуждения.
Нажмите кнопки ниже, чтобы получить доступ к информации, соответствующей вашим потребностям:
Кто получает оплачиваемый отпуск по болезни?
TMC 18.10 применяется ко всем сотрудникам (полный, неполный и временный), которые работают в пределах географических границ Такомы более 80 часов в календарном году.Сколько заработано?
В настоящее время все сотрудники зарабатывают один час за каждые 40 часов, отработанных в Такоме. В настоящее время сотрудники могут перенести на следующий год до 40 часов неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.Сколько можно использовать каждый год?
Рабочие смогут использовать все накопленные часы в разрешенных целях без ограничений по использованию.
Когда сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск?
Начиная с 2018 года сотрудникам будет разрешено использовать оплачиваемый отпуск по болезни не позднее чем через 90 дней после приема на работу.
Что делать, если мои оплачиваемые выходные пособия превышают эти суммы?
TMC 18.10 устанавливает минимальный стандарт занятости и не предназначен для ограничения или запрета более щедрых отпусков.
Плакаты и брошюры для печати оплачиваемых отпусков по болезни
Чтобы получить доступ к распечатанным объявлениям на рабочем месте, брошюрам и плакатам об оплачиваемом отпуске по болезни, нажмите кнопку ниже. Скоро появятся новые документы, отражающие правила, вступающие в силу в 2018 году.
Просмотр плакатов и публикаций для печати
Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников
Узнайте о трудовом законодательстве Испании, включая максимальное количество рабочих часов в неделю и типы отпусков, на которые вы имеете право во время работы в Испании.
Стандартное рабочее время в Испании
Испанский закон регулирует рабочее время в Испании. Это включает максимальное рабочее время, время отдыха, ежегодные праздники, государственные праздники Испании, отпуск и сверхурочную работу. Рабочий день оговаривается по соглашению между организациями работников и работодателей или в контрактах.
Вот некоторые ключевые правила:
- В Испании работники, занятые полный рабочий день, должны в среднем работать не более 40 часов в неделю в расчете на год.
- Рабочие не могут работать более девяти часов в день, если соглашение не вступило в силу
- Работники младше 18 лет могут работать только восемь часов в день у всех работодателей, включая обучение
- Рабочее время может распределяться неравномерно, если коллективный договор имеется
Трудовой договор в Испании
Трудовые договоры в Испании могут заключаться в письменной или устной форме, хотя последнее очень необычно. Контракты поступают в Государственную государственную службу занятости в течение 10 дней после вступления в силу.
Минимальный возраст для трудоустройства в Испании — 16 лет. Разрешение родителей или опекунов необходимо до 18 лет, если человек не имеет законного освобождения.
Когда вы приступите к работе, вы можете проработать испытательный срок до двух или шести месяцев. Это зависит от вашей работы. Контракты в Испании должны включать:
- Имя обеих сторон, адрес компании
- Дата начала, должность, подробности рабочего времени
- Базовая заработная плата и надбавки, а также график выплаты заработной платы
- Количество выходных дней и, если применимо, даты праздников определено
- Период уведомления
- Особенности должности
Различные типы договоров
Бессрочные контракты не устанавливают ограничения по времени.Они могут быть устными или письменными для соглашений на полную или частичную занятость.
Временные контракты возможны при следующих обстоятельствах:
- Контракт на конкретную услугу: если этот срок превышает год, работодатель должен уведомить за 15 дней
- Контракт на производственные непредвиденные обстоятельства: Срок действия этого контракта не может превышать 6 месяцев в течение 12 месяцев
- Контракт на временную замену : Здесь необходимо указать замененного работника и причину замены
Контракты на обучение
Это возможные работники старше 16 и младше 21 года, не обладающие квалификацией, необходимой для заключения трудового договора.
Некоторые группы могут быть приняты на работу в соответствии с условиями соглашения об обучении, даже если они достигли предельного возраста. Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.
Трудовые договоры
Для заключения договора применяются следующие требования:
- Работник должен иметь университетскую или профессиональную квалификацию или эквивалентную квалификацию
- Учеба должна быть подтверждена в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями)
Контракты на трудовой стаж должны действовать не менее шести месяцев но не может длиться дольше двух лет.
Надомная работа и неполный рабочий день
Срок действия этих контрактов может быть неопределенным или фиксированным.
В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.
Изменения в договорахРаботодатели должны соблюдать требования и процедуры, изложенные в трудовом законодательстве, при внесении изменений в контракты.
Работник имеет право расторгнуть договор, если изменения нанесены ему во вред.В таком случае они получают 20-дневную компенсацию за каждый год (максимум девять ежемесячных выплат).
Смена обязанностей
Работник может выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем указано в контракте.
Если обязанности относятся к более низкой категории, за работником должна сохраняться заработная плата за ранее выполненную работу. Однако, если они относятся к более высокой категории, работник должен получать заработную плату, соответствующую этой категории.
Если обязанности более высокой категории выполняются в течение периодов, превышающих шесть месяцев в году или восемь месяцев в течение двух лет, работник может попросить о повышении по службе.
Географическая мобильность
Если работник переходит на другое рабочее место в другом месте, что связано со сменой места жительства, или если переезд длится более 12 месяцев в течение трехлетнего периода, компания должна уведомить рабочего за 30 дней о переезде. и должен предоставить финансовую компенсацию понесенных затрат.
Работник имеет право расторгнуть контракт, если он не согласен на переезд. Они получают 20-дневную компенсацию за каждый год (максимум 12 ежемесячных выплат).
Время отдыха
Между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. Если продолжительность непрерывного рабочего дня превышает шесть часов, необходим период отдыха продолжительностью не менее 15 минут.
Работники получают минимальный еженедельный отдых продолжительностью полтора непрерывных дня. Обычно это включает в себя субботу после обеда или, если применимо, утро понедельника и все воскресенье.
Для работников моложе 18 лет период отдыха составляет минимум тридцать минут.Это обязательно, если продолжительность непрерывного рабочего дня превышает четыре с половиной часа. Продолжительность еженедельного отдыха для лиц младше 18 лет составляет минимум два дня подряд.
Ночная и сменная работа
На все аспекты этого рабочего графика накладываются временные ограничения. Лица моложе 18 лет не могут выполнять ночную работу (или деятельность, которая является вредной для здоровья, опасной или вызывающей беспокойство).
Сверхурочные
Сверхурочная работа — это часы работы сверх максимального количества нормальных рабочих часов.
Работники могут работать сверхурочно не более 80 часов в год. Сюда не входят сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполненные для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Последнее является обязательным для работника и оплачивается как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа в ночное время является незаконной, за исключением специально оговоренных и специально санкционированных видов деятельности. Это также незаконно для лиц младше 18 лет.
Сверхурочные могут оплачиваться или компенсироваться эквивалентным оплачиваемым временем отдыха.
Если рабочий работает меньше часов в год, чем обычные часы работы компании, ограничение на количество часов уменьшается пропорционально.
Сокращение рабочего дня по семейным обстоятельствам
Работники могут потребовать сокращения своего рабочего времени с пропорциональным уменьшением заработной платы, если они несут прямую ответственность за ребенка в возрасте до шести лет, людей с ограниченными возможностями или членов семьи при определенных обстоятельствах.
Выход
Праздники могут быть согласованы индивидуально или коллективно и не могут быть менее 30 дней.Работодатели не могут заменить отпуск финансовой компенсацией. Когда работники со случайными или временными контрактами не могут брать отпуск, потому что они не работают в компании во время отпусков, они получают пропорциональную заработную плату.
График выходных установлен в каждой компании. Рабочие осведомлены о соответствующих праздничных датах как минимум за два месяца до их начала. В случае разногласий они могут подать иск в суд по трудовым спорам.
Оплачиваемый отпуск подлежит уведомлению и обоснованию в компании.Рабочие могут взять отпуск на:
- Рождение ребенка в Испании или смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация родственников, два или четыре дня, если необходимо путешествие.
- Переезд в Испанию, один день.
- Женщины могут потребовать один час отдыха каждый день для кормления грудью ребенка в возрасте до девяти месяцев или полчаса в начале или в конце дня. Это время предоставляется либо матери, либо отцу, если они оба работают.
- Выполнение государственных и частных обязательств (e.g., услуги присяжных, явки в суд) до тех пор, пока это необходимо.
- Осуществление профсоюзной или представительной деятельности работников: зависит от закона или коллективного договора.
- В любом случае работник должен заранее проинформировать работодателя и обосновать отпуск.
- Государственные праздники в Испании определяются правительством на ежегодной основе. Их 14 в год, два из которых местные. Рождество в Испании, Новый год, 1 мая (День труда) и 12 октября (Национальный день Испании) являются национальными государственными праздниками.Любые праздничные дни с воскресенья переносятся на понедельник сразу после.
Неоплачиваемый отпуск
Это относится к отпуску без сохранения заработной платы, который должен быть запрошен работником и может быть предоставлен по усмотрению работодателя, но всегда должен быть установлен в индивидуальном или коллективном соглашении. Сроки неоплачиваемого отпуска законодательством не регулируются.
Отпуск по болезни
Защищает рабочих, временно нетрудоспособных и нуждающихся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая.В таких случаях работник получает не менее 60% дохода. Работодатель обычно выплачивает работнику временное пособие по болезни, а затем получает его от отдела социального обеспечения. Максимальный период такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего ситуация должна быть пересмотрена.
Временная нетрудоспособность
Работник, который не может работать и нуждается в медицинской помощи по любой из следующих причин: обычное заболевание или служебное заболевание, несчастный случай (связанный с работой или нет) или период наблюдения за профессиональными заболеваниями, находится под защитой закона и может подать заявление на получение временная нетрудоспособность.
Отпуск по беременности и родам в Испании
Отпуск по беременности и родам в Испании для женщины длится 16 недель без перерыва, который может быть продлен на две недели при многоплодных родах для каждого ребенка, начиная со второго ребенка. Этот период может быть взят по усмотрению заинтересованного лица при условии, что шесть недель приходятся непосредственно после родов.
Независимо от этого обязательного послеродового отпуска для матери, если оба родителя работают, мать может выбрать для отца определенную непрерывную часть отпуска после родов.
Продолжительный отпуск
Продолжительный отпуск означает ситуацию, когда трудовой договор приостанавливается по просьбе работника и может быть обязательным или добровольным. В последнем случае необходим как минимум один год работы в компании. Право на сохранение работы не признается, но приоритет отдается при наличии вакансии. Срок составляет от двух до пяти лет.
Продолжительный отпуск по уходу за членами семьи
Максимальный срок ухода за каждым ребенком — три года.Сотрудники также могут потребовать отпуск на один год, который может быть продлен по взаимному соглашению, для ухода за кровными родственниками или родственниками по браку до второй степени или аналогичным образом, которые по причинам возраста, несчастного случая или болезни не могут заботиться о себе и не работают.