Оплата больничного после увольнения по собственному: Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Больничный после увольнения 2020 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

• Трудовой кодекс РФ;
• статья 5 ФЗ № 255;
• приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

• при сокращении персонала;
• по своей воле;
• по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

1. паспорт;
2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

• невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
• перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
• потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч.

 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Должны ли оплачивать «больничный» после увольнения и в период простоя?

Работодатель ошибается, когда считает, что если выплатил работнику выходное пособие, то больничный лист оплачивать не обязан. Работник может претендовать одновременно на несколько выплат, если они производятся по разным основаниям и тем более из разных источников.

Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (часть 2 статьи 5) не содержит исключений для выплаты пособия в связи с травмой или заболеванием, которые работник получил как до увольнения, так и после него в течение последующих 30 дней. В законе также не сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник уже получил выходное пособие при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, должно быть оплачено независимо от того, получил или нет работник при увольнении любое из предусмотренных статьей 178 ТК РФ выходных пособий, в том числе выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

– В каком размере должен быть оплачен больничный лист, если он выдан в период трудовой деятельности у работодателя, а закрыт через несколько дней после увольнения по собственному желанию? 

По одному и тому же больничному листу не может начисляться разное пособие до и после увольнения. В данном случае размер пособия после увольнения будет не 60% среднего заработка, как предусмотрено при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, а в том же размере, что и до увольнения, то есть с учетом вашего страхового стажа.

– Я заболел в период простоя. Отдал работодателю больничный лист. Он сказал, что «больничный» оплате не подлежит, так как мы не работали. Так ли это? 

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», по общему правилу (часть 1 подпункт 5 статьи 9) пособие по временной нетрудоспособности в период простоя не назначается. В то же время, в случае временной нетрудоспособности, наступившей до простоя и продолжившейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за этот период выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (часть 7 статьи 7 ФЗ-255).

Информация актуальна на 10.05.2020 г.

Оплата больничного после увольнения

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения.  От этого страдает его работодатель. Ведь появляется вопрос, может ли он взять больничный? Кем он будет выплачиваться? В законе под номером 255 ФЗ сказано, что каждый сотрудник по договору отчисляет денежные средства в систему социального страхования. Поэтому на время заболевания при получении листа он может быть оплачен. Но как быть с работником, который был уволен несколько дней назад? Нужно ли оплачивать ему документ о временной нетрудоспособности, если трудовой контракт с директором не был завершен?

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Он оплачивается полностью. Со дня увольнения должно пройти не менее месяца. Работник не вправе устраиваться официально на работу в иную организацию. Соответствующие бумаги должны быть предоставлены прошлому работодателю. В соответствии с приказом Минзздравсоцразвития под номером 624 работодатель должен его оплатить. Не обязательно, чтобы процесс выздоровления длился в течение 30 суток с момента ухода с постоянного места работы. Лист оплачивается до даты закрытия его медицинским работником.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

Согласно стандартному трудовому договору каждый сотрудник обязан соблюдать дисциплину работодателя. Это значит, что на работу следует приходить каждый день согласно установленному графику. Необходимо документально доказать о заболевании сотрудника. Для этого обратитесь в медицинское учреждение по месту прописки. Используя необходимые аппараты для обследования, пройдите и получите выписку от лечащего врача о временной нетрудоспособности. В народе этот документ именуется больничным листом.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году?

После ухода документ может быть оплачен в соответствии со средней ежедневной суммой заработной платой. Она умножается на коэффициент в 60 процентов. Стаж не учитывается. Процедура регулируется законодательством Федерального номером 255 статьей 5.

Оплата документа о временной нетрудоспособности после ухода с работы оплачивается по основным критериям:

• По собственному желанию;
• В случае сокращения штата;
• В результате договоренности с начальством.

Кто оплатит документ о временной нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию?

Положение законодательства о порядке обеспечения пособия представлены в нормативных актах Российской Федерации. Работник предприятия или компании, как правило, может быть уволен по собственному желанию и никуда не устроиться официально. Он также рассчитывает временную оплату по больничному листу. Но должны быть соблюдены различные особенности.

Закон об оплате больничного после увольнения

Порядок оплаты регулируется общим положением. Работник, как правило, увольняется, но при этом может претендовать получение компенсации. Он высчитывается из средней заработной платы умноженный на 60 процентов. Об этом гласит статья 5 части 2 по Федеральному закону под номером 255 ФЗ. Больничный уволенного сотрудника должен быть открыт не позднее 30-дневного периода. Срок болезни значения не имеет. Он будет оплачен в любом случае.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре. Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы. Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.

Какие документы нужны для оплаты больничного после увольнения?

Особое внимание уделите последующему официальному трудоустройству. Документ о временной нетрудоспособности оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не успели устроиться официально. При оплате могут потребоваться следующие документы:

• Дубликат удостоверения личности гражданина Российской Федерации;
• Дубликат трудовой книжки.

Заявление на выплату больничного листа после увольнения

Директор компании во время заболевания уволенного сотрудника должен оформить необходимые документы. Главным критерием для оплаты может служить заявление уволенного сотрудника. К нему нужно приложить описанный выше список бумаг, который подтверждает трудоустройство после восстановления и временную потерю трудоспособности.

Образец заявления на выплату больничного листа можете скачать тут.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного листа

28.02.2021  Просмотров: 6475

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Дата изменения: 28.02.2021 13:43:48
Количество показов: 6475

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2021 году

Весь период болезни, подтвержденный медицинскими документами, подлежит оплате за счет работодателя и средств ФСС, если гражданин состоит в трудовых отношениях. Однако законом допускается и оплата больничного после увольнения по собственному желанию. Об условиях и требованиях, которые должен соблюсти гражданин для получения выплат, расскажем в этой статье.

Как происходит оплата больничного

---

Сразу после возникновения заболевания гражданин должен обратиться в медучреждение за оказанием помощи и подтверждением факта временной нетрудоспособности. Вне зависимости от характера и периода болезни, лечащий врач должен выдать лист нетрудоспособности, в котором будут указанные следующие данные:

• сведения о периоде лечения и дате закрытия больничного;
• информация о гражданине, обратившемся за помощью специалиста;
• данные о работодателе, с которым оформлены трудовые отношения.

Больничный лист позволяет подтвердить уважительность причин для отсутствия на рабочем месте, а также получить возмещение среднего заработка.

Если работник уходит на больничный в период трудовой деятельности, проблем с оплатой не возникает. За первые три дня болезни оплата происходит за счет предприятия, оставшуюся сумму компенсирует фонд соцстраха. Если период болезни пришелся на процедуру отработки при увольнении по собственному желанию, либо обращение в больницу состоялось уже после прекращения трудовых отношений, возможны следующие варианты:

• если заболевание началось в период работы на предприятии, расчет с сотрудником происходит по общим правилам, даже если закрытие больничного состоялось после увольнения;
• аналогичным образом сохраняется право на выплаты, если срок действия больничного начался в двухнедельный период отработки при увольнении;
• право на возмещение среднего заработка сохранится за уволенным работником, если выдача листа нетрудоспособности состоялась в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание! Как только гражданин устраивается на работу в новой компании, обязанность возмещать расхода по больничным листам возлагается на нового работодателя. Исключение составляет случай, когда ранее полученный лист нетрудоспособности не был предъявлен к оплате по предыдущему месту работы.

Таким образом, закон гарантирует уволенному специалисту, что на протяжении периода поиска работы, но не более 30 дней, он сможет рассчитывать на выплату среднего заработка от предыдущего работодателя. Данное правило распространяется и на случаи увольнения по сокращению численности/штата, а также ликвидации предприятия.

Период временной нетрудоспособности может быть учтен в двухнедельную отработку – это происходит после представления больничного листа увольняемым специалистом. Кроме того, при увольнении руководство предприятия обязано произвести полный расчет по всем больничным, ранее сданным работником. Закон позволяет представить лист нетрудоспособности на предприятие не позднее 6 месяцев после его выдачи в лечебном заведении.

Если болезнь носит длящийся характер, гражданин сможет подать заявление об увольнении даже до официального закрытия листа нетрудоспособности. В этом случае обязанность работодателя и фонда соцстраха компенсировать средний заработок за все время лечения не устраняется. Принудительно уволить гражданина, до момента выхода с больничного, руководство не может.

Порядок расчета выплат за все время нахождения на больничном будет существенно отличаться от момента возникновения и прекращения заболевания. Для этого будет учитываться даты открытия и закрытия больничного, зафиксированные в листе временной нетрудоспособности.

Пример заполнения больничного листа

Как правильно рассчитать

---

Пока работник состоит в трудовых отношениях, для расчета пособия учитывается его средний заработок за последние 2 года. Однако получить средний заработок в полном объеме можно далеко не всегда, так как закон связывает порядок расчета с продолжительностью стажа на данном предприятии:

• если время работы на превышает 5 лет, выплата составит не более 60% от среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет, пособие рассчитывается в размере до 80 % от заработка;
• только при наличии непрерывного стажа в компании более 8 лет, средний заработок будет компенсирован в полном размере;
• для расчета среднего заработка учитываются все виды вознаграждения, полученные от предприятия, за исключением разовых выплат индивидуального характера.

Эти правила распространяются на случаи, когда заболевание возникло до момента прекращения трудовых отношений, т.е. даже в период двухнедельной отработки. За первые три дня болезни компенсация перечисляется за счет средств предприятия, а оставшийся период будет оплачиваться средствами ФСС.

Если работник фактически уволен, однако в течение следующих 30 дней обратился за медицинской помощью, закрытый лист нетрудоспособности он может предъявить к оплате по прежнему месту работу. При этом учитываются следующие правила возмещения:

• для установления оснований оплаты важен момент возникновения болезни, т.е. открытия больничного листа – если этот факт состоялся до истечения 30 дней с момента увольнения, пособие будет выплачивать предыдущий работодатель;
• дата закрытия листа в этом случае значения не имеет, если только гражданин не был официально принят на работу в другое предприятие;
• для расчета пособия по болезни непрерывный стаж на прежнем месте работы не имеет значения – размер выплат составит только 60% от среднего заработка;
• выплата пособия происходит по общим правилам – за первые три дня болезни платит предприятие, а оставшаяся сумма перечисляется за счет ФСС,

После увольнения можно предъявить предыдущему работодателю ранее не оплаченные больничные листы. Сделать это можно в течение 6 месяцев после выдачи документа. Даже если после увольнения гражданин сразу был устроен на новую работу, ранее не оплаченные листы сдавать нужно предыдущему работодателю.

Государственная инспекция труда в Рязанской области

1.Есть ли особенности увольнения иностранных работников.

Ответ:

Особенности увольнения иностранных работников заключаются лишь в дополнительных основаниях для расторжения трудового договора – это п.п. 9 и 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

В остальном на них распространяются все те же права и обязанности, а также процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

 

2. Есть ли особенности увольнения руководителя организации, если он иностранный гражданин.

Ответ:

Кроме перечисленных выше особенностей, иных не имеется и для данной категории работников.

 

3.      При увольнении иностранного работника какую информацию нужно подавать, в какие организации и в какие сроки.

Ответ:

В соответствии с ч. 9 ст. 13.1 Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»)

 

4.      Может ли организация заключить массовое дополнительное соглашение с сотрудниками о вводе режима неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой на срок более 6 месяцев с согласия сотрудников?

Ответ:

Такого понятия «массовое дополнительное соглашение» законодательство о труде не содержит. Скорее всего Вы имеете ввиду заключение доп.соглашений со всем работниками. Но это не изменяет индивидуальности трудовых отношений с каждым конкретным работником. Если работники согласятся подписать с Вами такие соглашения, то это возможно.

 

5. Подсчет трудового стажа индивидуального предпринимателя и его подтверждение при оплате больничного листа на основном месте работы (ООО) (работником ИП не является)

1)      Если ИП действует

2)      Если ИП закрыто

Какой документ подтверждает трудовой стаж?

 

Ответ:

Если работодателем для гражданина, имеющего правовой статус (ИП), является юридическое лицо (ООО), то трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. Возможно, что трудовой стаж состоит из периодов работы в ООО и периодов осуществления предпринимательской деятельности. В этом случае совокупный трудовой стаж будет подтверждаться трудовой книжкой и справками органа Пенсионного Фонда РФ о периодах отчислений пенсионных страховых платежей.

 

6. Увольнение по статье 81. п. 5.

Возможно ли уволить человека по этой статье, если у него имеется одно замечание за опоздание на работу (в течение месяца было три опоздания, но сделали один приказ), а через неделю после этого приказа он опять опаздывает? Или нужно, чтоб у работника было два дисциплинарных взыскания, а только потом, если он еще раз, например, опоздает или прогуляет его увольнять?

 

Ответ:

Возможно, достаточно двух проступков, за первый из которых объявляется взыскание в виде выговора или замечания, а за второй – дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию.

 

7. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работники обязаны вежливо и корректно относится к своим коллегам и не оскорблять их. Одна из работниц постоянно ругается и хамит всем вокруг в том числе и начальству, оскорбляет коллег. Работодатель объявил ей замечание по этому поводу, но она не реагирует на это. После этого был объявлен выговор, но это тоже не помогло. Можно ли уволить такого работника по п.5 ст.81, и какие документы при этом нужно составить, чтобы все было правильно. Имеется докладная записка от всего коллектива на эту работницу на имя начальника цеха, от объяснений работница отказывается.

 

Ответ:

Полагаю, что за повторное аналогичное нарушение трудовых обязанностей – хамское и некорректное поведение, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания выговор, работодатель вправе уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важно, чтобы эта работница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, а также была соблюдена процедура применения взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

 

8. Приостановка производства.

На предприятии часто бывает ситуация, когда простаивает то или иное производство (или часть производства), день или два, иногда больше. Причем приостановка вызвана непредвиденными обстоятельствами, но по вине Работодателя (например, не успели привезти комплектующие вовремя). Как в этом случае оформлять простой, нужно ли издавать приказ, или достаточно в табеле поставить «простой по вине работодателя» и оплатить соответственно с этим. Причем в этой ситуации Работодатель не знает когда такой простой закончится может завтра, а может через неделю. И нужно ли при этом информировать службу занятости, согласно п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1?

 

Ответ:

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не прописана процедура оформления начала простоя. Поэтому наличие или отсутствие приказа о начале простоя не является нарушением. Нарушением будет являться то, что простой оплачен ненадлежащим образом, т.е. с нарушением требований ст. 157 ТК РФ. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Таким образом, в статье закона речь идет о волевом решении работодателя ввести простой, а в Вашем случае простой по вине работодателя возникает в связи с несогласованностью действия заказчика и поставщиков, отсутствием комплектующих. Полагаю, что о таких случаях простоя службу занятости уведомлять не требуется. Во всяком случае, во избежание недоразумений рекомендую Вам дополнительно проконсультироваться в городском центре занятости населения.

 

 

9. Персональные данные.

Что делать если работники отказываются писать заявление о согласии на обработку своих персональных данных в рамках трудового договора? И нужно ли вообще брать такое согласие с работников, которые уже давно работают и их данные уже используются в соответствии с законодательством РФ?

 

Ответ:

В соответствии с пп. 1, 2 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; …2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных.

В Вашем случае подходят оба основания для обработки персональных данных работников без их согласий.

 

 

 

10. Гражданско-правовые договоры.

Если работник в свой отпуск желает некоторое время, в целях дополнительного заработка, поработать, то можно ли с ним оформить гражд.- правов. договор на это время?

Если, например, уборщица желает, в целях дополнительного заработка, в свое нерабочее время у того же работодателя убирать какие-либо еще помещения, можно ли это оформить как услуги по гражданско-правовому договору?

 

Ответ:

Наличие между одними и теми же субъектами (юр.лицом и физ.лицом) одновременно и трудовых отношений и гражданско-правовых отношений не является нарушением закона.

 

11. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обязательно ли вносить в трудовой договор изменения, в случае если раньше зарплата выдавалась в кассе работодателя, а теперь по заявлениям работников перечисляется на их карточный счет? В трудовом договоре не указано где выдается зарплата, написано лишь только, что выдается два раза в месяц.

 

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В связи с чем, условие безналичной выплаты зарплаты должно быть оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре, а реквизиты счета работник должен сообщить работодателю соответствующим заявлением.

 

12. Табель учета рабочего времени.

Имеет ли право работодатель составлять табель учета рабочего времени по своей форме, если в ней соблюдены все обязательные реквизиты? Дело в том, что утвержденная форма табеля учета рабочего времени очень неудобна для предприятий с большой численностью работников.

 

Ответ:

К сожалению, нет, чтобы не было нарушения норм трудового права работодатель обязан использовать только утвержденные унифицированные формы учетных документов.

 

13. Перенос выходных дней.

Может ли работодатель, закрепить в кол. договоре, что он вправе в целях рационального использования рабочего времени переносить выходные дни, например в 2010г. выходной день 25 декабря перенести на 31 декабря? Можно ли в этом случае обойтись без уведомления о новом графике работы за два месяца. И как в этом случае оплачивается работа тех, кого все-таки привлекли еще и 31 декабря работать в случае необходимости? По закону 31 декабря это не выходной день, а в организации получается, что это выходной день. Кроме того, встает вопрос о том сколько часов работники должны работать 25 декабря, ведь 31 декабря сокращенный рабочий день.

 

Ответ:

Работодателю лучше этого не делать, так как в соответствии со ст. 112 ТК РФ перенос выходных и нерабочих праздничных дней – это исключительная прерогатива Правительства России. Поэтому в силу ст.ст. 8, 112 ТК РФ это будет незаконным действием. Работодатель может лишь привлекать работников к работе в такие дни в соответствии со ст.ст. 113, 153 ТК РФ.

 

14. Сокращение штатной единицы.

Работодатель принял решение о сокращении должности, работнику направили уведомление и предложили уволиться до истечения двухмесячного срока. Работник согласился и уволился по статье «сокращение». Ему выплатили сумму двухмесячного заработка и отдали трудовую книжку. Через неделю после увольнения работник узнает, что на его месте работает другой человек, а работодатель передумал сокращать должность. Есть ли шансы у работника восстановиться на работе через суд.

 

Ответ:

Конечно, шансы на восстановление есть, поскольку он уволен в связи с сокращением штатной единицы. Сам факт сокращения штатной единицы является основанием для увольнения. Поэтому у данного увольнения отсутствует фактическое основание – это может стать главной причиной восстановления работника на работе. Вопрос с выплатой денег не является существенным для оценки законности или незаконности увольнения.

 

15. Увольнение без предупреждения.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Это распространяется на всех работников пенсионного возраста, даже если он увольняется через несколько лет после наступления пенсионного возраста? и какая при этом запись должна быть в трудовой книжке?

 

Ответ:

Данное увольнение, – в срок указанный работником, производится работодателем только в том случае, если работник, достигший пенсионного возраста и получивший государственное пенсионное обеспечение, впервые решил окончить трудовую деятельность и жить в дальнейшем только на получаемые им пенсионные деньги. Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

 

16. Материальная ответственность.

Как заключать договоры с сотрудниками, должности которых не записаны в ЕТКС ( грузчик)?

 

Ответ:

Вы не указали, в какой договор, трудовой и материальной ответственности?

Если в трудовой, то в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации…

Как видно из приведенной нормы, наименование должности должно соответствовать наименованиям в соответствующих списках и справочниках только в случаях предоставления по ним компенсаций и льгот, а также наличия ограничений. В остальных случаях это правило не действует.

Если в договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то Вам следует руководствоваться списками, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Следует отметить, что такой договор можно заключить не только по факту замещения работником соответствующей должности, но и по факту выполнения им соответствующей работы (перечень II).

 

 

17.    Предприятие переходит на режим неполного рабочего времени ( 3 рабочих дня в неделю) по соглашению сторон. Какие внутренние документы необходимо оформить? Нужно ли информировать госучреждения? Есть ли ограничения в сроках режима неполного рабочего дня?

Ответ:

Если режим сокращенной рабочей недели вводится «через» процедуру ст. 74 ТК РФ, то ограничение по длительности есть – до шести месяцев. Если же эти изменения осуществляются «через» процедуру ст. 72 ТК РФ, то временного ограничения нет.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 25 закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 

18.    Как считает Инспекция по труду, возможно ли использование форм документов разного класса ОКУД в одной организации?

 

Ответ:

Вопрос не совсем понятен. Полагаю, что его необходимо адресовать в Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) правопреемнику Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации.

 

19.    Работающий пенсионер принес медицинское заключение с установлением инвалидности 2 группы. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении в соответствии с медицинским заключением? Если нужно, то в каком размере?

 

Ответ:

В случаях увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

 

20.    Работнику в соответствии с законодательством за 2 месяца выдано предупреждение о сокращении должности. В последний день истечения предупреждения работник заболел и взял больничный лист. В соответствии со ст.81 ТК РФ « не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности». В пятницу у работника закрыт больничный лист, в понедельник он предоставил его работодателю (суббота и воскресенье –выходные дни). Когда работадатель должен уволить работника по сокращению: в день закрытия больничного листа или в день его предоставления, т.е. в понедельник? Если увольнять датой пятницы. То работник в приказе и в журнале за получение трудовой книжки может расписатьсядатой понедельника и в организации получится нарушение.

Ответ:

При описанных Вами обстоятельствах работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата в ближайший рабочий день после окончания его временной нетрудоспособности, т.е. в понедельник.

 

21.    Работник за 2 недели подал заявление об увольнении. За сколько дней до увольнения отдел кадров должен издать приказ об увольнении, чтобы произвести ему своевременную выплату? Какой датой должен быть ознакомлен работник: днем издания приказа или днем увольнения?

 

Ответ:

К сожалению, день издания приказа об увольнении работника не прописан в законодательстве (ст. 84-1 ТК РФ), но по моему убеждению, это необходимо сделать именно в день увольнения. Проект можно подготовить и заранее, но издавать приказ только в день увольнения. Этому есть простое логическое объяснение, ведь в случае увольнения по собственному желанию работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, тем самым прекратить процедуру расторжения трудового договора. Своевременность начисления и выплаты окончательного расчета зависит не от издания приказа об увольнении, а от заполнения и движения (от кадров в бухгалтерию) записки расчета при расторжении трудового договора (униф. форма Т-61 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Ознакомить работника с приказом об увольнении следует именно в день увольнения.

 

 

22.    Сотрудница Иванова находится в декретном отпуске, на ее месте работает Петрова. В соответствии с законодательством Петрову предупредили об истечении срока трудового договора в связи с выходом основного работника. На следующий день после предупреждения Петрова принесла справку о беременности. В организации нет ни одной вакантной должности и ввести новую штатную единицу организация не может. Как работодателю поступить с беременной сотрудницей?

 

Ответ:

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

23.    Можно ли принимать студента для прохождения практики на 2 месяца на профессию, которая есть в штатном расписании, но занята, а свободной штатной единицы нет?

 

Ответ: можно, но придется внести в штатное расписание соответствующую штатную единицу. В противном случае будет нарушена ст. 57 ТК РФ.

 

24.    Оплата работы в ночную смену, какой % надбавки?

 

Ответ: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 

25.    Если праздничный день попадает на период отпуска, как оформить приказ? Например, отпуск 14 дней с 3 мая, 9 мая не оплачивается. Приказ с 03.05 по 16.05 или с 03.05 по 17.05?

 

Ответ: по 17 мая включительно.

 

26.    Транспортное предприятие. Водитель подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 апреля, существует договор о полной материальной ответственности, при передаче дел выявлена большая недостача бензина. Можно ли уволить водителя за недоверие и с какого числа?

 

Ответ: можно. Это право работодателя закреплено ст.ст. 22, 81 ТК РФ. Важно иметь соответствующие документальные доказательства и соблюдать при этом требования ст. 193 ТК РФ. Денем увольнения может стать любой рабочий день по истечения срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию. Если не успеваете, то обязаны уволить его по собственному желанию.

 

27.    Заявление об увольнении, нужно ли указывать причину увольнения или достаточно формулировки «по собственному желанию»?

 

Ответ: в соответствии с п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

28.    Работник не ходит на работу месяц, на телефон не отвечает, дома нет, что делать?

 

Ответ: решать работодателю. Поскольку правом расторжения трудового договора обладает именно работодатель (ст.ст. 22, 81 ТК РФ). В случае увольнения за прогул следует соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Затребовать письменные объяснения от работника Вы можете любым доступным способом (лично и непосредственно, по телефону телефонограммой, заказной с уведомлением о вручении телеграммой, заказным с уведомлением о вручении письмом).

 

29.    Можно ли провести кадровое перемещение (перевод в другой отдел или повысить оклад) сотруднику, находящемуся на больничном (в отпуске по беременности и родам)?

 

Ответ: перемещение, перевод – это различные понятия, смотрите ст. 72.1 ТК РФ. Для перевода или изменения условий оплаты труда обязательно требуется согласие работника, оформленное соответствующим соглашением к трудовому договору. Нахождение при этом работника в отпуске или на больничном не является препятствием для осуществления указанных изменений, т.к. закон не содержит подобного запрета. Для перемещения согласия работника не требуется.

 

30.    Существуют ли сроки выплаты среднего заработка за третий месяц сокращенному сотруднику?

 

Ответ: законом таких сроков не установлено. Работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить сохраненный средний заработок работнику по истечении третьего месяца после увольнения.

 

31.    Может ли директор (по приказу), работающий у индивидуального предпринимателя, уволить сотрудника? В должностной инструкции и в договоре по этому поводу ничего не сказано. Будет ли это правомерно? И может ли директор заполнить данную трудовую книжку?

 

Ответ: может, если ему будут предоставлены полномочия работодателя физического лица, например нотариальной доверенностью или иным образом в соответствии со ст. 20 ТК РФ.

 

32.    Увольнение на инвалидность – последний день – по б/листу или первый день справки на инвалидность?

 

Ответ: днем увольнения должен стать день получения работодателем соответствующего документа (справка МСЭ).

 

33.    По какой статье нужно уволить иностранного работника, если срок действия трудового договора не истек? По ст. 83 или 80?

 

Ответ: непонятно по какому основанию Вы хотите его уволить. Если он подал заявление об увольнении – то п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; если, например, он осужден, либо полностью нетрудоспособен, либо умер, — то по ст. 83 ТК РФ.

 

34.    Работник предупрежден о сокращении должностей за 2 месяца. В последний день истечения срока предупреждения сотрудник заболел и взял больничный лист. 03 мая больничный лист закрыт. С 04 мая у работника по графику отпусков должен быть предоставлен отпуск. Обязана ли организация предоставить работнику отпуск? Если нет, то какой датой обязана уволить? День закрытия больничного листа или на следующий день, т.е.04 мая?

 

Ответ: работодатель обязан предоставить отпуск (ст. 123 ТК РФ), по истечении которого, в первый день выхода работника на работу вправе уволить с связи с сокращением. Не забудьте, что в период больничного и отпуска ему необходимо предлагать возникающие вакансии, иначе нарушите процедуру увольнения.

 

35.    Работник, позвонив в 8-30 сообщил, что ему необходимо явиться в суд к 15-00 (рабочий день начинается в 9-00) на работу не явился до 15-00, т.к. ему необходимо встретиться с адвокатом. Ему якобы не прислали повестку, а пригласили в суд по телефону. Считается ли этот день прогулом? Нужно ли оплачивать ему этот день? Какие подтверждающие документы должен представить работник?

 

Ответ: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), либо более 4 часов подряд. Если имеет место факт подобного отсутствия, то следует выяснить причины отсутствия, затребовав письменное объяснение. Объясняя свое отсутствие, работник должен приложить соответствующие подтверждающие документы, оценив которые Вы сможете сделать вывод о том, имеет ли место прогул или это было уважительное отсутствие.

 

36.    При сокращении. Процедура соблюдена. По истечении 2-х месячного срока человек находится на больничном. Должности были предложены. Необходимо ли предлагать должности во время всего периода нахождения на б/л и какая дата увольнения?

 

Ответ: да, предлагать вновь возникающие вакансии необходимо. Днем увольнения станет первый после больничного рабочий день.

 

37.    Главный специалист ненадлежаще исполнял свои должностные обязанности. В результате проверки со стороны технической службы организация была привлечена к административной ответственности. Может ли организация привлечь этого специалиста к ответственности по результатам проверки, поскольку эти нарушения явились прямым следствием ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей?

 

Ответ: да, может. Не забудьте про необходимость соблюдения процедуры (ст. 193 ТК РФ)

 

38.    Как осуществляется процедура увольнения работника, которого через 1 месяц забирают в армию?

 

Ответ: процедура очень проста. В день предъявления повестки его следует уволить (ст. 84-1 ТК РФ), нормативным основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

 

39.    Можно ли привлечь к сверхурочной работе для устранения аварий работников, работающих во вредных условиях труда, с их письменного согласия?

 

Ответ: можно. Запрета в ст. 99 ТК РФ нет.

 

40.    Работник работает во вредных условиях труда. Можно ли привлечь его к работе в выходной день с его письменного согласия, т.к. в ст. 113 ТК РФ четкого запрета нет?

 

Ответ: можно. Запрета в ст. 113 ТК РФ нет.

 

41.    Включается ли в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии дни простоя по инициативе администрации во время его нетрудоспособности?

 

Ответ: данный вопрос следует адресовать в органы Пенсионного Фонда России.

 

42.    Увольнение по инвалидности. Сотрудник принес больничный закрытый 8 марта, а 9 марта признан полностью неспособным к работе. Каким числом расторгнуть тр. Договор?

 

Ответ: 9 марта.

 

43.    Как расторгнуть тр. Договор с учеником, если он не сдает квалификационный экзамен и ему не могут присвоить разряд?

 

Ответ: скорее всего для этого подойдет п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если ранее он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Более точно можно сказать после изучения документов работодателя.

 

44.    Можно ли уволить по сокращению штата инвалида III группы?

 

Ответ: да, это возможно.

 

45.    Возможно ли применение увольнения в частности как дисциплинарного взыскания в следующей ситуации? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Предприятие – МУП. Работодатель директора является собственник (районная администрация). В трудовом договоре нет обязанности работника исполнять распоряжения главы администрации. Глава администрации издал распоряжение присутствовать еженедельно на совещаниях и грозится письменно привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на совещаниях.

 

Ответ: безусловно, лицо, считающее себя работодателем по отношению к директору МУП, может применить к нему дисциплинарное наказание. Будет ли это законно, – это вопрос изучения в рамках надзорной или судебной проверки.

 

46.    Имеет ли право администрация не предоставлять отпуск, если человек не отработал 1 год?

 

Ответ: не имеет. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

 

47.    Увольнение по соглашению сторон. Основание и процедура?

 

Ответ: основанием является соглашение сторон, изложенное в письменной форме. Общая процедурная часть любого увольнения – ст. 84-1 ТК РФ, особенная (сроки, взаимные права и обязанности и т.п.) может быть изложена в самом соглашении.

 

48.    Если происходит повышение окладов всем сотрудникам на 10%, обязан ли работодатель повысить и тем, кто прийти и подписать доп. соглашения не может (отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам). Ведь этим лицам уже выдача оклада не производится, значит и повышение оклада на них не отражается?

 

Ответ: обязан только после подписания соответствующего соглашения в письменной форме.

 

49.    При увольнении работника по соглашению сторон трудовой договор прекращается или расторгается? Отличие прекращения от расторжения?

 

Ответ: разницы в этих формулировках нет. Каждая из них может быть использована по соответствующему случаю. Например, «уволен в связи с со смертью» — не очень логична. Как уволить умершего? В этом случае более подходит «трудовой договор расторгнут в связи со смертью».

 

50.    Какая запись в трудовой книжке правильная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?

 

Ответ: ни к одной из этих формулировок у меня нет претензий. Они допустимы с точки зрения закона и не ухудшают положение работника. Главное чтобы формулировка в трудовой книжке точно соответствовала формулировке приказа.

 

51.    Расскажите о правильности написания заявления об увольнении, приказа, записи в трудовой книжке, интересует последний трудовой день?

 

Ответ: требований к написанию заявления об увольнении законом не установлено. Требования к приказу об увольнении установлены ст. 84-1 ТК РФ и унифицированной формой приказа об увольнении Т-8. Требования о внесении записей в трудовую книжку установлены ст. 66 ТК РФ и

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

 

52.    Материально ответственный работник испортил материальную ценность. Как он должен выплачивать сумму за испорченную вещь? Можно ли делать вычеты из заработной платы для возмещения ущерба и сколько процентов?

 

Ответ: либо в добровольном порядке ч. 3 ст. 248 ТК РФ, либо в принудительном – ст.ст. 238-250 ТК РФ. Удержания из заработной платы можно производить до общей суммы соответствующей среднему заработку работника и только с соблюдением предельных размеров удержаний – не более 20% всех удержаний (ст.ст. 137, 138 ТК РФ).

 

Примечание: орфография и пунктуация текстов вопросов сохранена.

Сколько стоит выходное пособие по болезни?

Распространено заблуждение, что увольнение из-за плохого состояния здоровья автоматически является несправедливым или незаконным. Обычно это не так. Сотрудник может быть уволен на справедливой и законной основе при условии, что у работодателя есть уважительная причина, если он внес все разумные изменения, где это применимо, и соблюдал справедливую процедуру.

Однако неправильное ведение процесса и неправильное получение таких пособий, как выходное пособие по болезни, могут привести к подаче жалоб и даже исков в суд о несправедливом увольнении и незаконной дискриминации.

Можно ли уволить сотрудников по нездоровью?

Чтобы иметь возможность справедливо уволить сотрудника в любом контексте, вы должны сначала показать, что у вас есть веская причина для этого и что вы действовали разумно во всех обстоятельствах. По закону Великобритании существуют различные веские причины для увольнения сотрудника, в том числе причины, связанные со способностью сотрудника выполнять ту работу, для которой он был нанят.

Это означает, что можно уволить сотрудника, если он не может выполнять свою работу в соответствии с требуемыми стандартами по причине плохого состояния здоровья или если он полностью отсутствует на работе в длительном отпуске по болезни.Это потому, что в противном случае вы бы платили кому-то за работу, которая либо выполняется неадекватно, либо не выполняется вообще.

Однако то, сможете ли вы оправдать увольнение по причине плохого состояния здоровья, будет зависеть от всех фактов. Это может включать в себя характер заболевания, вероятность дальнейших отсутствий, продолжительность предыдущих отсутствий, стаж работы сотрудника, влияние на ваш бизнес и других сотрудников, а также характер любых положений в рамках болезни вашей организации. политика.

Перед тем, как принять какое-либо решение об увольнении, вам также может потребоваться изучить другие варианты, чтобы помочь сотруднику выполнить свою работу или вернуться на работу.

Внесение разумных корректировок

Увольнение сотрудника из-за плохого состояния здоровья зависит от его способности выполнять свою работу. Это потребует от вас доказать, что вы уволили их из-за их неспособности выполнять свои обязанности, а не за их дискриминацию.

Увольнение по причине инвалидности часто приравнивается к незаконной дискриминации.Сотрудник будет считаться инвалидом, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое оказывает существенное и долгосрочное негативное влияние на его способность выполнять обычные повседневные дела.

Вам следует рассматривать увольнение сотрудника с ограниченными возможностями только в качестве крайней меры, внося разумные изменения на рабочем месте, чтобы устранить любые неудобства, которым они могут подвергнуться. Это может включать в себя физические приспособления, такие как установка пандуса или использование специального оборудования, такого как эргономичный стул.Это также может включать поэтапное возвращение к работе, изменение обязанностей и изменение рабочего времени.

Если сотрудник уволен по причине его инвалидности, на вас ложится бремя доказывания, почему вы не смогли внести какие-либо разумные изменения. Если вы можете показать, что сотрудник не может выполнять свою работу из-за отсутствия разумных изменений, которые можно было бы внести, чтобы устранить какой-либо недостаток, будет справедливо с вашей стороны уволить его, даже если он инвалид.

Выходное пособие по болезни

Нет автоматического права на выходное пособие по болезни, хотя работник, уволенный по причине плохого состояния здоровья, все равно будет иметь право на уведомление в соответствии с установленным законом минимумом или в соответствии с контрактом, если он больше.

Сотрудник, уволенный во время отсутствия по болезни, также может иметь право на получение полной заработной платы в течение всего периода уведомления, даже если он исчерпал свое право на установленную законом или договорную выплату по болезни.

Размер любой оплаты в течение этого периода будет зависеть от того, имеет ли работник право на установленный законом минимальный период уведомления или на более длительный срок. Это рассчитывается как одна неделя для тех, кто работает от месяца до 2 лет, с дополнительной неделей на каждый полный год, но не более 12 недель.

Чтобы определить, подлежит ли выплате полную заработную плату в течение любого периода увольнения, вам необходимо сравнить продолжительность установленного законом уведомления, на которое сотрудник имеет право, и любого уведомления по контракту. Если срок уведомления по контракту на неделю (или более) больше установленного законом минимума, работник не будет иметь права на полную оплату, хотя вам все равно придется выплачивать ему пособие по болезни, если какое-либо право на него сохраняется.

В качестве примера, если контракт сотрудника предусматривает уведомление за 4 недели, а сотрудник — за 2 недели.5 лет службы увольняются на длительный отпуск по болезни, и их право на пособие по болезни полностью исчерпано, они не будут иметь права на получение зарплаты в период уведомления. Это связано с тем, что установленный законом минимальный срок уведомления составляет 2 недели, тогда как договорное уведомление за 4 недели превышает срок более чем на 1 неделю.

Для одного и того же сотрудника со стажем работы 4 года официальное уведомление и договорное уведомление одинаковы, поэтому они будут иметь право на получение полной оплаты в течение этого периода.

Можно ли согласовать пакет выходного пособия по болезни?

В качестве альтернативы увольнению многие работодатели рассматривают некоторую форму мирового соглашения или пакет выходного пособия по болезни при увольнении работника, находящегося в длительном отпуске по болезни, не только из сострадания, но и для сведения к минимуму любого потенциального контакта с юридическими лицами. действие.

Это может предоставить сотруднику финансовую поддержку до тех пор, пока он не станет достаточно пригодным для поиска альтернативной работы. Это также может послужить подходящим стимулом для сотрудника, который согласится отказаться от своего права на любые будущие жалобы на вас взамен.

Мировое соглашение — это юридически обязательный документ между работодателем и работником, предназначенный для прекращения этих трудовых отношений на согласованных условиях, включая любые юридические претензии, возникающие из трудовых отношений.

Соглашения такого типа являются полностью добровольными, условия которых не обязательно могут быть достигнуты. Тем не менее, закон позволяет сторонам безопасно вступать в конфиденциальные обсуждения без ущерба для предвзятости, в результате чего доказательства переговоров до прекращения будут недопустимы в любых последующих судебных разбирательствах.

Как работодателям следует подходить к выходному пособию по болезни?

Учитывая, что мировое соглашение предназначено для прекращения трудовых отношений на взаимно согласованных условиях, соглашение обычно может быть достигнуто только в процессе обсуждения и переговоров.

Очень часто это означает, что будут предложения и встречные предложения с обеих сторон. Тем не менее, чтобы эти предварительные переговоры о расторжении договора оставались конфиденциальными, вы должны убедиться в отсутствии ненадлежащего поведения, связанного ни с предложением выходного пособия по болезни, ни с любыми другими условиями урегулирования.

Это означает, что вы должны избегать чрезмерного давления на сотрудника во время этого процесса, особенно если он болен и уязвим, давая ему достаточно времени для ответа на любое предложение урегулирования, прежде чем вместо этого принять решение об увольнении.Обычно считается разумным период в 10 календарных дней, позволяющий сотруднику рассмотреть ваши условия и получить независимую юридическую консультацию.

Вы также не должны дискриминировать сотрудника по причине какой-либо инвалидности, когда незаконная дискриминация во время любых обсуждений урегулирования сама по себе может служить основанием для иска в суд.

Каковы установленные законом правила выплаты выходного пособия по болезни?

Существуют различные строгие законодательные правила, касающиеся соглашений об урегулировании, включая пакеты выходных пособий по болезни, в которых должны быть соблюдены определенные законодательные требования для того, чтобы соглашение было действительным и подлежало исполнению.

К ним относятся следующие:

• Соглашение должно быть в письменной форме
• Соглашение должно относиться к конкретной жалобе или судебному разбирательству, в частности, с указанием характера претензии (й), которые оно предназначено для покрытия
• Сотрудник должен был получить совет от соответствующего независимого консультанта относительно условий и последствий предлагаемого соглашения, а также его влияния на его способность добиваться рассмотрения этой жалобы или разбирательства в суде по трудовым спорам
• Независимый консультант должен иметь действующий договор страхования или страхования профессиональной ответственности, покрывающий риск претензии со стороны сотрудника в отношении убытков, возникающих в связи с этим советом
• В договоре должен быть указан консультант
• В соглашении должно быть указано, что действующие законодательные условия, регулирующие мировое соглашение, выполнены.

Письменное соглашение также должно будет содержать различные ключевые положения, касающиеся увольнения, включая отказ работника от права подавать судебный иск в обмен на дискреционное выходное пособие по болезни.

В этом отказе должно быть четко указано, что подача иска о несправедливом увольнении и незаконной дискриминации больше не будет возможна. Недостаточно просто заявить, что соглашение предусматривает «полное и окончательное урегулирование всех претензий». Чтобы соглашение было юридически обязывающим, оно должно конкретно указывать претензии, которые оно предназначено для покрытия.

Каковы риски увольнения из-за плохого состояния здоровья?

Если проблема с возможностями связана с плохим здоровьем сотрудника, увольнение следует использовать только в качестве крайней меры после изучения всех других способов, которыми вы можете помочь сотруднику выполнять свою работу или вернуться к работе.

Увольнение по причине инвалидности может быть приравнено к несправедливому увольнению и незаконной дискриминации. В любом случае это может привести к присуждению вам значительной компенсации за ущерб вместе с соответствующими судебными издержками.

Даже несмотря на то, что для подачи заявления о несправедливом увольнении сотруднику обычно требуется 2 года непрерывной работы с вами, важно помнить, что такого квалификационного периода для подачи заявления о незаконной дискриминации не существует.

Как избежать риска ошибиться?

Чтобы свести к минимуму риск судебного преследования, вы всегда должны искать способы поддержать работника, страдающего плохим здоровьем, включая внесение любых разумных изменений на рабочем месте.

То, что считается разумным, будет зависеть от обстоятельств каждого дела, хотя сюда будут входить затраты, связанные с внесением любых корректировок, объем доступных вам ресурсов, а также то, насколько практичным и эффективным может быть корректировка. Как крупный работодатель с большими карманами, вы должны будете изучить множество вариантов выполнения своих установленных законом обязанностей.

В качестве разумной отправной точки вам следует регулярно просматривать и оценивать записи о пригодности сотрудника.Сотрудник по закону обязан предоставить вам официальную справку о пригодности от своего терапевта после того, как он не болеет более 7 дней подряд.

В записке о соответствии обычно содержатся рекомендации от терапевта сотрудника относительно того, какие корректировки могут быть внесены, чтобы помочь ему вернуться к работе, например, поэтапное возвращение, измененные обязанности, измененные часы работы или адаптация рабочего места. Вы также можете попросить сотрудника пройти оценку профессионального здоровья, чтобы определить, какие корректировки можно внести, если таковые имеются.

Он только изучил все другие варианты, где нет жизнеспособной альтернативы, если вы перейдете к решению об увольнении. В таких обстоятельствах всегда следует обращаться за юридической консультацией, чтобы свести к минимуму риск ошибиться.

Нужна помощь? Юристы по трудовым вопросам

DavidsonMorris могут помочь по всем аспектам увольнения, включая советы по срокам уведомления, выплате уведомления и расчетам. За помощью и советом по конкретному вопросу обращайтесь к нашим специалистам.

Часто задаваемые вопросы об увольнении по болезни

Можете ли вы уволить кого-нибудь из-за плохого состояния здоровья?

Сотрудник не может быть уволен из-за плохого состояния здоровья, хотя его можно справедливо уволить по причине дееспособности, если работодатель действовал разумно во всех обстоятельствах и, по возможности, внес какие-либо разумные изменения на рабочем месте.

Облагается ли налогом выходное пособие по болезни?

Когда выходное пособие по болезни является частью мирового соглашения о прекращении трудовых отношений на взаимосогласованных условиях, обычно первые 30 000 фунтов стерлингов любой выплаты ex-gratia не облагаются налогом.Под выплатой ex-gratia понимается оплата, предоставляемая работодателем работнику в качестве стимула к подписанию соглашения.

Что такое плохое состояние здоровья?

Под плохим здоровьем понимается способность или неспособность сотрудника выполнять свою работу по причине болезни. По закону, когда работник не может выполнять ту работу, для которой он был нанят, ни надлежащим образом, ни вообще, это является потенциально справедливым основанием для увольнения.

Последнее обновление: 2 мая 2020 г.

Незаконное расторжение договора после выхода из отпуска по болезни

В Калифорнии трудовое законодательство с 2015 года требует, чтобы все работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон о здоровом рабочем месте, здоровой семье 2014 года предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для всех сотрудников, независимо от размера компании. Все сотрудники, проработавшие не менее 30 дней в прошлом году, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.Если ваш работодатель уволил вас из-за того, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни, который вам предоставляется по закону штата, у вас на руках может быть незаконное увольнение. Получите профессиональную помощь по этим типам претензий от опытного юриста Лос-Анджелеса по делам о неправомерных расторжениях в Адвокатском бюро Омида Носрати.

Требования к отпуску по болезни в Калифорнии

Начиная с 1 июля 2015 года, все работодатели должны ввести правила предоставления оплачиваемых отпусков по болезни с минимальными условиями. Согласно закону, все сотрудники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право начать накапливать больничные после того, как проработали в компании не менее 90 дней.В редких случаях сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, например, сотрудники по коллективным договорам.

Сотрудникам должен начисляться один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели имеют право ограничить оплачиваемый отпуск по болезни 48 часами или шестью рабочими днями. Работодатели также могут ограничить количество используемых часов до трех дней (24 часов) в году. Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься из года в год. Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за своих проблем со здоровьем или из-за проблем со здоровьем члена семьи (в широком смысле это включает в себя домашних партнеров, внуков, родственников супругов и братьев и сестер).Все работодатели должны вывешивать плакаты с отпуском по болезни где-нибудь на рабочем месте.

Ваш работодатель может ввести в действие политику в отношении отпуска по болезни для конкретной компании, которая отличается от общей политики штата, но он или она должны, по крайней мере, соответствовать минимальным требованиям закона штата. Ваш работодатель должен перечислить правила и привилегии в отношении отпуска по болезни где-нибудь на виду для сотрудников, например, в справочнике для сотрудников. Если вы столкнетесь с увольнением с работы или другой формой преследования за использование оплачиваемого отпуска по болезни в рамках ваших прав, предусмотренных законом или политикой компании, вы можете подать иск против своего работодателя.

Как бороться с трудовым спором в Лос-Анджелесе

Как правило, работодатель не может каким-либо образом дисциплинировать сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, который он или она на законных основаниях накопили. Закон Калифорнии гласит, что работодатель не может отказать сотруднику в праве на отпуск по болезни, а также не может понижать в должности, увольнять, угрожать увольнением, приостановить или каким-либо образом дискриминировать сотрудника, использующего отпуск по болезни. Эти случаи могут усложняться в зависимости от обстоятельств отпуска и последующего увольнения с работы.

Защитите свои права как сотрудника Лос-Анджелеса, наняв одного из наших опытных юристов по трудовому праву. Г-н Носрати или один из его партнеров может выслушать вашу ситуацию и сказать вам, имеет ли ваше дело обоснованность в качестве неправомерного иска о прекращении действия договора в Калифорнии. Если да, мы можем помочь вам подать в суд на вашего работодателя о возмещении ущерба. Вы можете иметь право на возмещение убытков в связи с невыплатой заработной платы, потерей работы и эмоциональным стрессом. Работа с юристом дает вам преимущество в переговорах с работодателем и гарантирует, что он или она не воспользуются вами.Чтобы бесплатно обсудить ваше дело с одним из наших юристов по трудоустройству в Лос-Анджелесе, свяжитесь с нами.

Штат Нью-Йорк рассматривает требования к оплачиваемым отпускам по болезни в новом руководстве

На этой неделе штат Нью-Йорк выпустил руководство и документ с часто задаваемыми вопросами относительно нового закона штата о оплачиваемых отпусках по болезни (NYPSL). Напомним, что в соответствии с разделом 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк штат Нью-Йорк ввел в действие требования об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей, которые вступили в силу 30 сентября 2020 года.В предыдущем посте мы представили обзор новых требований NYPSL для работодателей штата Нью-Йорк.

Эти требования к постоянным оплачиваемым отпускам по болезни (которые отличаются от карантинных отпусков в связи с COVID-19, которые были приняты штатом Нью-Йорк ранее в этом году) требуют, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли всем сотрудникам отпуск по болезни (который зависит от размера работодателя) и предоставляют возможность использования начисленных по болезни сотрудников с 1 января 2021 года.

Новое руководство штата Нью-Йорк дает некоторую ясность по отдельным темам NYPSL, но оставляет ряд вопросов нерешенными.Мы приводим краткое изложение ключевой новой информации из руководства для работодателей, приведенного ниже:

Измерение численности работодателей:

• Размер отпуска по болезни, который работодатель должен предоставить — и то, будет ли он оплачен — определяется общим количеством сотрудников (например, работодатель со 100 или более сотрудниками должен предоставить 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни).
• В руководстве указано, что численность персонала работодателя должна измеряться по календарному году (1 января — 31 декабря).
• Однако в руководстве не уточняется:
  • работодатели должны учитывать только сотрудников Нью-Йорка или всех сотрудников при измерении численности персонала для целей закона.
  На требования
  • по начислению и использованию влияют, если и когда они превышают пороговое значение численности персонала в течение года — выше или ниже этого порога.

Начисление и использование:

• В отличие от истинного календарного года с января по декабрь, используемого для измерения численности сотрудников, руководство подтверждает, что работодатели могут устанавливать свой собственный «календарный год» (любой 12-месячный период) при определении использования сотрудниками и начисления отпусков (например,g., с распределением начислений и использования за финансовый год с июля по июнь).
• В руководстве также говорится, что на сотрудников, выполняющих работу на дому, распространяется действие закона только за часы, которые они физически работают в штате Нью-Йорк. В руководстве не рассматривается, имеют ли зарубежные работодатели с сотрудниками, работающими по временным назначениям (например, в командировках), право на начисление и использование отпуска по болезни.

Политика работодателя и ограничения использования:

• Руководство также подтверждает, что работодатели должны разрешать сотрудникам переносить накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни в конце календарного года работодателя, но разрешает работодателям устанавливать ограничение на использование сотрудниками такого времени (например,g., позволяя сотрудникам использовать только 56 часов времени каждый календарный год независимо от того, сколько времени у сотрудника накопилось).
• Важно отметить, что в руководстве, однако, указано, что работодатели, которые решили ввести ограничения на использование , должны уведомить сотрудников в письменной форме, до получения отпуска , о любых ограничениях, влияющих на использование отпуска сотрудниками, включая любые ограничения при увеличении отпуска.
• В руководстве не комментировалось, должны ли работодатели, которые заранее загружают сотрудникам отпуск по болезни в начале календарного года — что руководство считает приемлемой альтернативой почасовому начислению — и которые также используют лимиты использования, должны также разрешать сотрудникам переносить неиспользованные предварительно загруженные время в конце календарного года вместо того, чтобы требовать, чтобы сотрудники теряли неиспользованное время.
• В руководстве также не указывается, сколько уведомлений работник должен направить перед использованием отпуска по болезни, хотя он требует, чтобы работник направил работодателю устный или письменный запрос до использования накопленного отпуска по болезни, если работодатель не разрешит иное. В качестве передовой практики работодатели должны рассмотреть возможность принятия политики, требующей от сотрудников предоставления определенного количества уведомлений (а работодатели в Нью-Йорке могут потребовать уведомления за 7 дней), за исключением случаев, когда необходимость в отпуске является непредвиденной, и в этом случае сотрудник должен быть востребован. направить уведомление как можно скорее.В такой политике также следует указать, каким образом сотрудник должен направлять такое уведомление.

Заработная плата:

• Сотрудникам, получающим комиссионные, фиксированную ставку или другую не почасовую основу, начисляется отпуск по болезни, основанный на фактической продолжительности времени, которое сотрудник проводит на работе.
• Если работнику за выполнение различных задач платят по разным ставкам, работодатели должны оплачивать отпуск по болезни по средневзвешенному значению этих ставок путем деления общей регулярной заработной платы на общее количество отработанных часов в неделю аналогично тому, как это делалось бы при расчете сверхурочных. .

Платеж при расторжении:

• В руководстве предусматривается, что работодатели не обязаны оплачивать работникам любой накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, если только этого не требует собственная политика работодателя в отношении предоставления отпусков в письменной форме. В качестве наилучшей практики работодатели должны вести письменную политику, в которой указывается, будет ли оплачен накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, особенно если такое неиспользованное время будет аннулировано и не выплачено при увольнении.

Бухгалтерский учет:

• Работодатели Нью-Йорка должны хранить записи об отпусках по болезни в течение шести лет и должны включать в такие записи сумму отпуска по болезни, накопленную и используемую каждым сотрудником на еженедельной основе.

Штрафы:

• В руководстве разъясняется, что неспособность работодателя предоставить время по болезни эквивалентна невыплате заработной платы работнику в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк. Работодатели, которые не соблюдают закон, могут быть подвергнуты гражданским или административным искам и / или уголовным санкциям, включая, помимо прочего, постановление об оценке полной суммы недоплаты по заработной плате плюс заранее оцененные убытки, а также гражданские штрафы в размере двойного общая сумма к оплате.

Разное:

• Тяжелая утрата — Руководство разъясняет, что работодатели не обязаны разрешать работникам использовать отпуск по болезни в случае тяжелой утраты.
• Сезонные работники — Сезонные работники имеют право на отпуск по болезни, и если сезонные работники поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем из года в год, они также должны поддерживать накопление отпусков во время этих перерывов в работе.
• Коллективные договоры — Коллективные договоры («CBAs»), заключенные 30 сентября 2020 года или после этой даты, могут предусматривать отпускные пособия, отличные от тех, которые требуются согласно NYPSL, при условии, что такие пособия являются «сопоставимыми льготами для сотрудников» к льготам NYPSL. Такие CBA должны прямо признавать эти сопоставимые льготы и при этом указывать раздел 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (положения NYPSL).

Прощальные мысли:

Работодатели

Нью-Йорка должны найти время, чтобы пересмотреть свою текущую политику в отношении отпусков по болезни, чтобы обеспечить соответствие требованиям NYPSL, поработать с поставщиками заработной платы, чтобы адекватно учитывать любые новые права на отпуск и требования к ведению документации, а также обучить специалистов по персоналу и руководство в отношении любых изменений политики.

Работодатели, которые подпадают под действие местных законов об отпусках по болезни, в том числе действующих в Нью-Йорке и Вестчестере, должны помнить, что у них есть дополнительные или иные обязательства по соблюдению в соответствии с этими законами. Город Нью-Йорк также недавно внес поправки в закон об оплачиваемых отпусках по болезни, но еще не выпустил обновленное руководство по толкованию. Мы ждем и опубликуем здесь обновление, как только это руководство будет выпущено, поскольку оно может потребовать дальнейших изменений в политике работодателя в отношении отпусков по болезни. Нью-Йоркская группа по трудоустройству, труду и льготам Минца готова помочь работодателям учесть эти изменения.

Подписаться на точки обзора

Оплата неиспользованного отпуска по болезни или отпуска, если вас уволили

Что происходит с неиспользованным отпуском или временем по болезни, когда вас увольняют с работы? В зависимости от того, где вы работаете, вам могут заплатить часть, весь или ни один из накопленных оплачиваемых отпусков (PTO), когда вы уволены по какой-либо причине. Правила зависят от закона штата и политики компании.

Право на оплату неиспользованного отпуска

Федеральный закон не содержит инструкций по оплате времени, которое не проработано, например, отпуска или отпуска по болезни.Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованное время по болезни или отпуск при увольнении сотрудника. Кроме того, некоторые работодатели придерживаются более щедрой политики, чем требования закона, в надежде минимизировать трение во время увольнения.

Государства, требующие оплаты за неиспользованный отпуск

Не существует федерального закона, регулирующего, когда и когда должен быть оплачен накопленный отпуск, когда сотрудник увольняется с работы. Однако в большинстве штатов при определенных обстоятельствах требуется оплата неиспользованного отпуска.На карте ниже представлены штаты, требующие оплаты неиспользованного отпуска, штаты, которые оплачивают неиспользованный отпуск только при наличии контрактов, и штаты, в которых отсутствует закон или административная политика в отношении отпуска.

Штаты, в которых необходимо оплатить неиспользованный отпуск

Штаты, в которых должен быть оплачен неиспользованный отпуск , : Калифорния (если иное не предусмотрено коллективным договором), Луизиана, Массачусетс, Небраска и Северная Дакота (если сотрудник не увольняется и не был заранее уведомлен о том, что отпуск не будет быть оплаченным).Взаимодействие с другими людьми

Штаты, в которых может быть оплачен неиспользованный отпуск

Штаты, требующие выплаты неиспользованного отпуска при наличии трудового договора или обещания / политики работодателя по выплате , следующие: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Округ Колумбия, Делавэр, Гавайи, Айдахо, Иллинойс. , Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Монтана, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд (после одного года service), Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния и Вайоминг.Взаимодействие с другими людьми

Положения об отказе от отпуска в штатах

Штаты, в которых отсутствуют соответствующие законы или административные правила, требующие оплаты отпуска, включают Флориду, Джорджию, Миссури, Нью-Мексико, Южную Дакоту и Висконсин.

Оплата оплачиваемого свободного времени (PTO), дней

Все больше и больше организаций переходят от назначенных отпусков и пособий по болезни к оплачиваемым выходным дням. С помощью PTO сотрудники могут использовать дни по своему усмотрению — отпуск, больничный, личный отпуск, утрату близких и т. Д.С точки зрения трудового законодательства дни отпуска по найму рассматриваются так же, как дни отпуска, поэтому они также подлежат выплате работнику в штатах, перечисленных выше.

Если вас уволили, вам могут заплатить или не оплатить неиспользованный отпуск и больничное. Опять же, это зависит от двух факторов — закона в вашем штате и политики компании. Любой из них может устанавливать критерии для:

• Оплата работникам неиспользованного отпуска или отпуска по болезни
• Наемные работники, уволенные по причине неиспользованного отпуска или отпуска по болезни

Оплата неиспользованного больничного

В отличие от неиспользованных отпускных дней, которые предусмотрены законодательством штата в некоторых регионах, работодатели не обязаны платить работникам за накопленное время по болезни.Некоторые работодатели могут оплачивать неиспользованное время по болезни в качестве стимула, чтобы избежать злоупотребления политикой в ​​отношении больничных листов, или если они по контракту обязаны оплачивать время по болезни.

Как определяется право на неиспользованный отпуск

Важно быть в курсе политики оплаты труда вашей компании. Работодатели должны документировать политику своей компании ясным и последовательным языком, чтобы сотрудники понимали, что они имеют право получить при увольнении с работы.

Если вы потратите время на то, чтобы четко изложить политику и процедуры для сотрудников, это может предотвратить недовольство и потенциальные юридические проблемы в будущем.Конечно, у вашего работодателя не может быть политики, нарушающей трудовое законодательство штата.

В штатах, которые не требуют от работодателей выплаты неиспользованного свободного времени, компания может принять решение о том, следует ли вводить политику отказа уволенным сотрудникам в оплате накопленного отпуска или времени по болезни.

Компании могут свободно выбирать тип графика отпусков, который они используют. Некоторые компании предоставляют банк оплачиваемого отпуска в начале года, в то время как другие могут требовать от работника зарабатывать определенное количество дней в месяц или часов за период оплаты.Кроме того, компании также имеют законное право ограничивать максимальное количество дней отпуска, которое может накопить сотрудник.

В зависимости от штата может быть незаконным навязывать политику, согласно которой сотрудник должен использовать свой отпуск в течение определенного периода времени или быть принужден к его потере. Например, в случае штатов, которые компенсируют неиспользованное время отпуска, это правило «используй или потеряй» можно рассматривать как отмену компенсации, которую сотрудник уже заработал.

Уточните у своего менеджера, отдела кадров или департамента труда штата информацию о том, на какой неиспользованный отпуск вы имеете право получать.Законы штата могут измениться, и индивидуальные обстоятельства могут отличаться.

Ключевые выводы

Нет никаких федеральных законов, регулирующих выплаты за время болезни или отпуск: Однако в большинстве штатов при некоторых обстоятельствах работодатели требуют оплаты неиспользованного отпуска.

Закон штата Варьируется: Дополнительную информацию можно получить в департаменте труда штата. В зависимости от того, где вы живете, от вашего работодателя могут потребовать выплаты во всех случаях, в некоторых или вообще без оплаты.

Обратите внимание на политику компании, а также на закон штата: Многие работодатели будут оплачивать неиспользованный отпуск из желания облегчить переходный период и сохранить свою репутацию.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Могут ли меня уволить на больничном?

Периодическое отсутствие на работе по болезни неизбежно. Обычно это принимается вашим работодателем и может быть оплачено или нет. К сожалению, длительные периоды отпуска по болезни сотрудника могут вызвать серьезные проблемы для бизнеса, что может заставить вас задуматься о том, имеет ли ваш работодатель разумные основания для увольнения.

Однако увольнение работника, находящегося в длительном отпуске по болезни, не обязательно является простым вариантом для работодателя, который не захочет брать на себя риск и расходы, связанные с иском о несправедливом увольнении. Это означает, что очень важно, чтобы работодатели относились к отсутствующему сотруднику разумно и благосклонно и тщательно соблюдали процедуры, прежде чем принимать какое-либо решение об увольнении.

Связаться с вашим работодателем во время отпуска по болезни

Когда сотрудник отсутствует в длительном отпуске по болезни, работодатели считают важным поддерживать с ним контакт.Обратите внимание, что этот номер не означает, что номер должен звонить им каждый день и спрашивать, когда они вернутся, поскольку это может быть необоснованным обращением и само по себе является основанием для иска.

Тем не менее, вы должны ожидать, что ваш работодатель будет держать вас в курсе того, как вы поживаете, ваш прогноз и когда вы думаете, что сможете вернуться к работе. Насколько часто это будет разумно, будет зависеть от конкретных обстоятельств, но вы должны приложить усилия, чтобы сотрудничать в этом контакте.

Оценка вашего здоровья

Перед тем, как предпринять какие-либо действия по увольнению, ваш работодатель обязан:

• найти способы поддержать своего сотрудника — e.г. Принимая во внимание, вызывает ли вас болезнь сама работа или усугубляет ли ваша болезнь и нуждается ли она в замене
• дать вам разумное количество времени, чтобы оправиться от болезни
• получить обновленное медицинское заключение с указанием вашего диагноза и ожидаемого времени последний. Отчет может потенциально включать указание на то, как ваша болезнь влияет на вас на работе и что можно сделать, чтобы помочь вам. Этот процесс считается необходимым и передовой практикой, поэтому от вас будут ожидать сотрудничества, и ваш трудовой договор может вынудить вас к этому.

Отпуск по болезни и дискриминация по инвалидности

Имейте в виду, что ваше состояние вполне может приравниваться к инвалидности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. их отсутствие вызвано нарушением, которое оказывает существенное неблагоприятное влияние на повседневную деятельность, и повторяется или может длиться 12 месяцев или более.

В этом случае вы имеете право не подвергаться дискриминации из-за инвалидности.Это сделает незаконным увольнение вас вашим работодателем только на том основании, что вы инвалид.

Это не мешает вам быть уволенным, потому что вы отсутствовали из-за вашей инвалидности, однако, потому что в этом случае ваш работодатель может сделать это, если они могут юридически оправдать действие. Это означает, что они должны будут доказать, что действия, предпринятые для вашего увольнения, соразмерны и соответствуют законным деловым потребностям.

Если вы можете доказать, что ваш работодатель не может обоснованно утверждать, что ему нужно уволить, или есть другие способы справиться с вашим отсутствием, не связанные с увольнением, он может быть привлечен к ответственности за дискриминацию.

Вашему работодателю также может потребоваться внести разумные изменения в тех случаях, когда физические особенности вашего рабочего места, политика или практика вашего работодателя ставят вас в невыгодное положение из-за вашей инвалидности. Обычно это наиболее актуально, когда ваш работодатель увольняет вас в соответствии с политикой отсутствия; его нужно будет адаптировать, если он не принимает во внимание вашу конкретную ситуацию, например, в отношении количества свободного времени, которое приводит к увольнению.

Ваш работодатель должен проявлять осторожность, чтобы не вовлекать себя в дискриминацию по инвалидности, и вам следует особенно помнить об этом, поскольку законодательно не установлено ограничение на компенсацию, на которую вы можете иметь право.

Недобросовестное увольнение: сколько времени вы работаете?

Если вы проработали более двух лет, ваша должность будет отличаться от должности с более коротким стажем, поскольку сотрудники с более длительным сроком службы защищены от несправедливого увольнения. Чтобы избежать несправедливого увольнения, вашему работодателю необходимо:

Получать обновленное медицинское заключение

Обычно ожидается, что ваш работодатель будет располагать актуальным диагнозом и прогнозом вашего состояния, а также для того, чтобы не было уверенности в том, когда вы сможет вернуться к работе или сказать, что вы не сможете вернуться к работе в течение достаточно значительного периода времени.

Изучите все варианты

Ваш работодатель должен изучить альтернативы увольнению. Например, может ли смена должности или сокращение рабочего времени помочь вам вернуться к работе изначально или навсегда? Поможет ли гибкая работа или есть какие-либо другие разумные способы поддержки и помощи в возвращении к работе?

Вовлекать вас в процесс принятия решений

Обычно ожидается, что ваш работодатель не будет в одностороннем порядке представлять вам свое решение.Вместо этого им следует запросить ваш вклад.

Принятие справедливой процедуры увольнения

Ваш работодатель должен будет соблюдать справедливую процедуру увольнения. Как это будет выглядеть, будет зависеть от ваших конкретных обстоятельств, но, как правило, будет включать получение последней медицинской документации, встречу с вами для обсуждения предложения об отклонении и получения ваших мнений и предложений, а также процесс апелляции.

В идеале, ваш работодатель должен иметь политику долгосрочного отсутствия по болезни. Примером этого может быть тот, который предусматривает различные этапы, например, что после 28-дневного отсутствия сотрудник должен предоставить медицинское заключение или присутствовать на «совещании по долгосрочному рассмотрению болезни».Следующим этапом процесса может быть 3-месячное отсутствие, а на заключительном этапе 6 или 12-месячное отсутствие.

Работаете менее 2 лет?

Сотрудники со стажем работы менее 2 лет не защищены от несправедливого увольнения так же, как и сотрудники с более длительным стажем работы. Однако следует избегать дискриминации, и, как правило, им рекомендуется следовать справедливой процедуре, как предложено выше. Имейте в виду также, что внесение изменений в ваш образ работы в одностороннем порядке может также привести к иску о несправедливом увольнении.

Вам грозит увольнение за нахождение в отпуске по болезни?

Если вы находитесь на длительном отпуске по болезни и беспокоитесь о сохранности своей работы, свяжитесь с нашей командой специалистов по трудовому праву. У нас большой опыт работы с такими ситуациями.

Отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники имеют право использовать отпуск по болезни. Сотрудники могут начать использовать свои накопленные отпуска по болезни сразу после приема на работу, без периода ожидания.Начисление отпусков по болезни начисляется из расчета восьми (8) часов в месяц для штатного сотрудника и пропорционально сокращается до 50% усилий (сотрудник с 50% трудозатрат получает четыре (4) часа отпуска по болезни в месяц).

Отсутствия по болезни с оплатой и без нее

Вы можете использовать отпуск по болезни по следующим причинам:

• Ваше состояние: когда травма, болезнь или беременность мешают вам выполнять свои обязанности
• Уход за ближайшими родственниками:
  • Кто проживает в вашей семье (имеет право: связанные родством, усыновлением или браком)
  • Кто не , а не , проживает в вашей семье (право: ребенок, супруг (а) или родитель сотрудника; должен иметь документально подтвержденное медицинское состояние)

Отпуск по болезни и документация

Вы должны учитывать использование отпуска по болезни в следующих случаях:

Отсутствие трех или менее непрерывных рабочих дней

• Ваше состояние: никаких документов не требуется, если только начальник не подозревает о злоупотреблениях
• Уход за ближайшими родственниками:
  • Член семьи, проживающий в вашей семье: документы не требуются
  • Член семьи, не проживающий в вашей семье: должен объяснить отношения ближайшего члена семьи и потребность в уходе и помощи в связи с зарегистрированным заболеванием

Отсутствие более трех непрерывных рабочих дней

• Ваше состояние: требуется медицинская документация с указанием предполагаемой даты выздоровления и причины болезни или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, приемлемых для генерального директора или назначенного им лица
• Уход за ближайшими родственниками:
  • Необходимо указать, предоставляется ли отпуск члену семьи
  • Соответствующие критериям члены семьи, проживающие и не проживающие в вашей семье: должны предоставить справку врача, в которой указаны причина или характер заболевания и предполагаемая дата выздоровления, или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, которые являются приемлемыми.
• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): вы можете иметь право на получение льгот по FMLA.
• Документация: Следующие заполненные формы сертификации будут соответствовать требованиям университета к документации по отпуску по болезни в случае отсутствия на работе более трех непрерывных дней:

Администраторы: Медицинская документация, предоставляемая сотрудником, часто содержит медицинский диагноз и историю болезни или список лекарств, использованных в плане лечения. Это конфиденциально, и его нельзя пересылать или передавать другим сотрудникам, кроме как в ходе работы для целей отпуска или льгот по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA).Сотрудников следует поощрять к подаче документации непосредственно своему представителю отдела кадров или администратору отпусков.

Важно: Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации (GINA) запрещает Техасскому университету A&M получать генетическую информацию от своих сотрудников. Администраторы и представители отдела кадров должны принять меры для предотвращения получения такой информации.

Использование отпуска по болезни для посещения учебных занятий ребенка

Сотрудники могут использовать до восьми часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения образовательных мероприятий, касающихся их детей в подготовительном классе до 12 класса.Для целей использования этого типа отпуска образовательная деятельность означает спонсируемую школой деятельность, включая регистрацию, конференцию родителей и учителей, репетиторство, волонтерскую программу, производственную поездку, классную программу, собрание школьного комитета, академические соревнования, спортивная, музыкальная или театральная программа.

Общие правила использования

• Сотрудники должны заблаговременно уведомить своих руководителей о необходимости этого вида отпуска.
• Сотрудникам ограничен в общей сложности восьмичасовым отпуском по учебной деятельности в течение финансового года, независимо от количества детей школьного возраста в их соответствующих домохозяйствах.
• Встреча родителей и учителей для этого типа отпуска ограничивается родительскими собраниями или общением с учителями и / или администраторами ребенка (консультантами, директорами и т. Д.)

Оплачиваемый отпуск, полученный или переведенный в другое государственное учреждение

Новые сотрудники A&M штата Техас, ранее работавшие в штате или покидающие штат Техас. Сотрудники A&M, которые переводятся в другое учреждение штата, могут получить отпуск по болезни и / или отпуску в случае необходимости.

Администраторы: Вы можете использовать приведенные ниже формы для подтверждения количества часов, которые будут переданы или получены.

Оставить заявку на перевод:

Используйте эту форму, чтобы подтвердить часы отпуска, переведенные в новое государственное учреждение вашего бывшего сотрудника.

Оставить заявку на перевод:

Используйте эту форму для подтверждения часов, полученных от предыдущего государственного работодателя вашего нового сотрудника.

Отпуск по болезни при увольнении

Сотрудники не получают денежную компенсацию за неиспользованные начисленные отпуска по болезни на момент увольнения.В общем, у сотрудника есть три варианта в отношении его / ее остатка на больничном при увольнении:

• Пожертвуйте часть или весь оставшийся отпуск по болезни в фонд больничных листов.
• Примените 400 часов оставшегося баланса отпуска по болезни в счет кредита на пенсионное обслуживание, если применимо (только для участников Техасской пенсионной системы).
• Ничего не делать с остатками начисленных отпусков по болезни.

Работнику будет предоставлен отпуск по болезни восстановлен , если он уволится с государственной службы, но будет повторно принят на работу в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором закончилась работа, и , если сотрудник:

• был уволен в соответствии с официальной политикой сокращения штатов и возвращается к работе в любом государственном учреждении;
• возвращается на работу в другой компонент Системы или в государственное учреждение; или
• возвращается к работе с тем же компонентом Системы и имеет перерыв в обслуживании не менее 30 календарных дней.

Краткие сведения об отпуске по болезни

• Имуществу умерших активных сотрудников будет выплачиваться половина неиспользованного отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше, при условии, что работник отработал 6 месяцев непрерывной службы в государстве.
• Сотрудник, усыновляющий ребенка младше трех лет, может использовать отпуск по болезни после усыновления, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Ресурсы

Прекращение действия

: есть ли у вас право на выплату отпуска? | Юридическая фирма Sass

Короткий ответ — это зависит от обстоятельств.Во Флориде нет федерального закона или закона штата, обязывающего частных работодателей выплачивать сотруднику накопленный отпуск или другой оплачиваемый отпуск (PTO) во время увольнения.

Как правило, вы можете иметь право на выплату накопленного неиспользованного времени в следующих ситуациях:

1. Ваш работодатель обещал или по контракту согласился выплатить вам отпуск или оплачиваемое время после прекращения вашей работы.
2. У вашего работодателя есть политика или практика выплаты отпусков или пособий на отпуск при увольнении или увольнении.Например, если в политике указано, что любой уволенный сотрудник независимо от причины получит выплату в виде начисленных отпусков или оплачиваемого отпуска, то вы должны иметь на это право. Поскольку у работодателей могут быть разные политики или методы выплаты накопленного отпускного времени, то, имеете ли вы право на получение начисленных отпускных, зависит от языка политики или практики компании.
3. Ваш работодатель обязан выплатить накопленный отпуск в соответствии с заключенным коллективным договором.

При отсутствии контракта, политики или обещания выплатить накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск, вы НЕ имеете права на выплату этих пособий, если ваша работа прекращается.

А отпуск по болезни — то же самое?

Предоставляет ли ваш работодатель начисленный отпуск по болезни в качестве пособия в дополнение к отпуску или отгулу? Если это так, то описанные выше сценарии применимы к отпуску по болезни — частных работодателей не имеют юридических обязательств по выплате неиспользованного отпуска по болезни уволенным сотрудникам.

Все обстоит немного иначе, если вы работаете в государственном учреждении, таком как штат или округ. Например, закон Флориды гласит, что определенным государственным служащим может быть выплачена одна четвертая (или до 25%) их накопленного отпуска по болезни ТОЛЬКО при увольнении или выходе на пенсию, при условии, что увольняющийся служащий не принимал участие в определенные виды неправомерных действий, такие как незаконное забастовка, кража или растрата.

А как насчет федеральных служащих?

Когда дело доходит до федеральных служащих, правила различаются.Определенные классы сотрудников, работающих на федеральной службе, имеют право на получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, который аналогичен отпуску или отпуску, когда они уходят со службы или выходят на пенсию.

Интересно отметить, что работодатели, которые являются федеральными подрядчиками, НЕ обязаны выплачивать сотрудникам неиспользованные накопленные отпуска по болезни после увольнения в соответствии с федеральным законом.