Очередной отпуск после декретного отпуска. Расчет отпуска после декретного :: BusinessMan.ru
Государством гарантирована соцзащита трудоспособного населения. В частности, в законодательстве предусмотрены различные льготы, пособия, возможности работающим гражданам. Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег. Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов. Многие молодые мамы интересуются тем, дается ли отпуск после декретного отпуска. Разберемся в этом в статье. 
Гарантии государства
Выход после декретного отпуска не всегда означает, что женщина сразу же приступает к трудовой деятельности. Государство предоставляет ей возможность взять дополнительные 1.5 или 3 года для ухода за ребенком. Оба эти периоды оплачиваются. Расчет отпуска после декретного осуществляется следующим образом:
- 1.5 года – в соответствии со среднедневным заработком в день.
- 3 года – в размере 40% от средней оплаты труда.
Работа после декретного отпуска, конечно, может быть и продолжена. То есть, женщина может отказаться брать дни по уходу за ребенком. Собственно, многие так и делают – оставляют детей на попечение родственников или нянь. Происходит это потому, что зарплата, как правило, больше полагающегося пособия. В этой связи многие молодые мамы не берут отпуск после декретного отпуска, используя только необходимый минимум дней. Здесь стоит сказать, что уход за ребенком могут осуществлять не только непосредственно сами родители, но и дедушки, и бабушки. Однако в этом случае следует предоставить на свое предприятие справку, подтверждающую то, что никто больше из родственников этой возможностью не воспользовался. 
Важный момент
У многих возникает вопрос о том, включается ли декретный отпуск в календарный. Нет, не включается. Эти периоды рассчитываются отдельно, практически независимо друг от друга. Соответственно и оплата происходит также. При этом наниматель не вправе самостоятельно сократить декретный отпуск, запретить сотрудницам им воспользоваться или потребовать, чтобы женщина ушла на каникулы тогда, когда будет удобно ему, а не в тот период, который написан в листке нетрудоспособности.
Календарный отпуск
По ст. 19 ТК каждому сотруднику предоставляется право ежегодно отдыхать. Длительность периода 28 дней. Сотрудникам, которые задействованы во вредном или тяжелом производстве, дается более продолжительный отпуск. Педагоги могут отдыхать во время всех каникул, в течение 2.5 месяцев в летнее время. По инициативе работодателя допускается продление отпуска на предприятии. Для этого следует вписать соответствующий пункт в коллективный договор и прочие документы.
Условия предоставления дней
Чтобы получить ежегодный отпуск, следует отработать на предприятии не менее года. Достаточно часто период отдыха разбивается на несколько (обычно на 2) частей. Здесь необходимо помнить о том, что за 2 года отпуск должен составлять не меньше 15 дней. Предоставление менее продолжительного периода считается нарушением ТК и норм здравоохранения. Вполне можно брать такой кратковременный отпуск после декретного отпуска либо тогда, когда это будет удобно сотруднику. 
Преждевременный отдых
Как выше было сказано, гарантированный ежегодный отпуск можно разбить на части. В этом случае допускается не дожидаться положенного года, а отдохнуть по истечении 6-ти месяцев. В данном случае можно попытаться уйти и на 28 дней. Но такой «отпуск в кредит» чреват последствиями. Придется после его окончания или отрабатывать и еще долго ждать отдыха, или выплачивать предприятию компенсацию при расторжении трудового контракта.
Ежегодный отпуск после декретного отпуска
При документальном оформлении своего отсутствия на предприятии беременным женщинам следует помнить о том, что они имеют право на дополнительные льготы. В частности, можно попросить очередной отпуск после декретного или до него. При этом, перед тем как уйти с предприятия на время беременности, сотрудница может взять сколько угодно дней. Наниматель не вправе ей отказывать. Он должен предоставить и оплатить период, который просит женщина. Вместе с этим, если сотрудница не брала отпуск до этого момента год или два, то она может взять неотгулянные дни все сразу. Это может быть 28 или 56 дней, например. 
Соблюдение сроков
Будущей матери следует помнить, что период по уходу за ребенком начнется с даты, указанной в свидетельстве о его рождении. При этом не имеет значения, когда был выдан документ. К примеру, если ребенок родился 5.05.2013-го, а отпуск по уходу за малышом на 1.5 года женщина решила оформить 3.10.2013-го, то вернуться на предприятие она должна будет 5.11 2014, а не 3.05.2015. В данном случае следует подумать о том, стоит ли брать такой отдых. Это целесообразно в том случае, если женщину увольняют после декретного отпуска. В этом случае она может получить компенсацию за неиспользованный период деньгами. Но так можно выиграть пару недель стажа.
Как осуществляется исчисление периода?
Проще всего в расчете использовать дни, которые положены молодой маме по трудовому (обычному) отпуску. К примеру, на предприятии установлен период для отдыха 30 дней. На момент, когда сотрудница планирует взять отпуск, ею не были использован отдых в текущем и предыдущем годах. В этом случае ей можно пойти на все 60 дней либо взять часть из них по собственному желанию и с согласия нанимателя. Руководитель предприятия, однако, не имеет права на чем-либо настаивать. 
Начисление компенсации
Отпускные после декретного отпуска выдаются по общему правилу. Начисление осуществляется в соответствии со средним заработком за текущий год. Однако в течение него сотрудница минимум 40 дней не будет на предприятии. Входят ли декретные дни в счет отработанных в календарном году? Да, входят. Отпуск на беременность и роды, а также по уходу за новорожденным (до 1.5 лет) включается в страховой и трудовой стаж. Вместе с тем, выплаты по этим периодам также учитываются при начислении. Это обусловлено тем, что в списке сумм, не включающихся в расчет средней зарплаты, пособие отсутствует. Таким образом, в выплату войдут:
- Зарплата.
- Премии за экономию и производственные поощрения.
- Надбавки и доплаты.
- Вознаграждения за выслугу лет.
- Районные коэффициенты.
- Индексация.
- Пособие по нетрудоспособности (если был взят, например, больничный после декретного отпуска).
- Выплаты за период, на протяжении которого за сотрудницей сохранилась средняя зарплата.
Исключения из начисления
Не входят в расчет:
- Разовые премии и выплаты.
- Компенсации:
— за дополнительные объемы, замещение должности, исполнение единовременных поручений;
— неиспользованный отпуск или командировку;
— за победу в соревнованиях и конкурсах.
- Литературный гонорар, предусмотренный по авторскому договору.
- Дотации на льготный проезд.
- Проценты и дивиденды по трудовым вкладам и акциям.
- Премии за рационализаторские предложения и изобретения.
Особенности оплаты нетрудоспособности
Если в течение беременности или во время ухода за ребенком женщина заболела, она получит больничный. Однако оплачен он не будет. Это объясняется тем, что она уже временно нетрудоспособна. Однако если декретный отпуск закончился 23 ноября, а больничный лист будет закрыт только 1-го декабря, то время между этими числами будет оплачено. При этом начисление будет осуществляться по общему правилу с учетом среднедневной зарплаты и страхового стажа. 
Специфика прекращения трудовых отношений
В ряде случаев сотрудницы подают на увольнение после декретного отпуска. Это может произойти по различным причинам. Кто-то, например, стремится посвятить семье больше времени, кого-то перестали устраивать условия на предприятии или сама организации попала под ликвидацию, а перевод под чье-то другое руководство нежелателен. В любом случае, предусмотренном в ТК, женщине следует подать заявление.
После декретного отпуска при расторжении трудового контракта (или окончания его срока) в некоторых случаях полагается компенсация. Тогда будут учитываться неиспользованные дни отдыха. По ТК они все подлежат оплате при увольнении, независимо от причин ухода с предприятия либо формулировки записи в трудовой книжке. Выплату компенсации необходимо произвести в последний день. Это значит, что после окончания декретного отпуска или периода по уходу за ребенком женщина должна уже быть на предприятии и получить все выплаты, которые ей причитаются.
businessman.ru
Отпуск после декрета — как оформить, продолжительность, правовые нормы
Многих женщин в декрете волнует вопрос, когда положен отпуск после завершения декретного и можно брать или нет его сразу же, не начиная трудовую деятельность. Дело в том, что иногда может возникать вопрос – что будет, если не выйду на работу своевременно и положен ли ежегодный оплачиваемый отдых, сразу после больничного по родам. Обстоятельства в жизни могут быть самыми разными и поэтому данный факт очень важно учесть. Не всегда женщина может выйти на работу своевременно и поэтому иногда приходится использовать дополнительно очередной отпуск, чтобы увеличить количество отпускного времени. Вот почему так важно знать, как правильно это все оформить и какое количество дней отдыха дополнительно полагается.
Правовые нормы
Когда у женщины завершается отпуск по уходу за ребенком, то она имеет полное право сразу после этого, не приступая к работе, оформить дополнительное время положенного ежегодного оплачиваемого отдыха.
Данная норма распространяется на время только сразу после выхода из декрета. Если же женщина уже приступила к выполнению своих обязанностей, но при этом у нее нет дополнительных льгот (мать воспитывает малыша сама или же он инвалид), то тогда она берет время отдыха лишь на общих основаниях, предусмотренных для любого другого работника.
Подобное решение также позволяет работнику застраховаться, если грядет сокращение после декретного отпуска, ведь сократить работника, находящегося в этот момент в отпускном периоде, работодатель не сможет.
Если работник по каким-либо причинам находился в декрете и более длительное время (по состоянию здоровья малыша), то подобная норма также действует по такой же системе.
Продолжительность
Трудовым Кодексом предусматривается ежегодный отдых 28 дней для любого работника. Причем при беременности социальные гарантии обеспечиваются на более высоком уровне. Именно поэтому женщина имеет право получить полный период отпуска даже если не наработает на него достаточное количество времени. Сократить время отдыха на свое усмотрение работодатель не вправе.
Также женщина может взять и меньшее количество дней на свое усмотрение. Но если у нее был не использован очередной ежегодный отдых, а также дополнительное время (если сотрудница занимается деятельностью, при которой максимальное время оплачиваемого отдыха увеличено), то тогда возможно использование сразу всего периода времени суммарно.
Но при этом нужно все же учитывать момент, что по правилам предоставления декретного отпуска в 2018 году все время пребывания в декрете хотя и будет учтено в общий трудовой и пенсионный стаж, но при этом не будет взято в расчет при начислении положенных дней ежегодного отдыха. То есть, если женщина будет сидеть дома до исполнения ребенку 3 лет, то это не означает, что ей будет начислено 3 полноценных отпускных периода за все эти годы.
Расчет отпуска после декретного производится исходя из непосредственного периода исполнения своих трудовых обязанностей. Но даже если у женщины не было наработано положенное количество времени (то есть даже если она отработала на предприятии 1 день), то она имеет право получить все 28 дней авансом.
Как оформить
Чтобы осуществить оформление отпуска после отпуска по уходу за ребенком, то необходимо:
- предварительно написать заявление и передать его своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Заявление предоставляется в стандартном порядке. Необходимо только внести уточнение, что оформляется отпуск после декретного отпуска. Просить об этом женщина должна заранее, так как на момент получения отпуска после декретного отпуска ее ребенок уже достигнет возраста 3 лет и поэтому никаких льгот на получение отдыха сразу не предусматривается. Проще говоря, написать заявление на отпуск после декрета возможно за 2 недели до предполагаемой даты начала отпускного периода;
- подписать заявление у руководства и передать его в отдел кадров;
- максимум в день, когда начинается отпуск после отпуск, женщине должно быть выплачено положенное пособие.
Пособие при предоставлении подобного отдыха рассчитывается исходя из среднего заработка, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности на момент оформления. Подобный отдых оплачивается в стандартном режиме, как и любой другой ежегодный оплачиваемый отдых.
trud.expert
Отпуск после декретного отпуска — Правовед.ru
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска?
Я 21.06.18 выхожу с декретного отпуска. Находилась в нем до 1,5 лет ребенка. Устроилась на работу 01.07.16 года, в декрет ушла 13.10.16 оклад 9’500. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 и 2017 года. Оклад повысили с 01.01.18 до 13…
07 Июня 2018, 21:45, вопрос №2019535 Оксана, г. Кировск
Отпуск после выхода из декретного отпуска
Здравствуйте, работаю в организации с 2006 года, ежегодный отпуск с 4.07 по 28.08 Июль-август 2014 была в отпуске. с февраля 2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком и параллельно вышла на работу на 0,75 ставки. до 26 мая 2016 года работала…
29 Мая 2018, 19:28, вопрос №2010159 Розалия, г. Казань
Получите совет юриста за 15 минут!
Получить ответ
400 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минутКогда положен очередной отпуск после выхода из декрета сотруднику?
Здравствуйте! 29.01.2018г я вышла на работу после декретного отпуска. До дкрета отпуск полностью отгуляла в 2014г. Когда можно подать заявление на очередной 28дневный отпуск в 2018 году?
07 Мая 2018, 19:12, вопрос №1989043 Ольга, г. Брянск
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Когда полагается очередной отпуск после выхода из декрета?
Здравствуйте! Я вышла на работу из декретного отпуска 29.01.2018г. До декрета очередной отпуск в 2014 году отгуляла. Когда я имею право на очередной 28дневный отпуск в 2018 году?
07 Мая 2018, 19:08, вопрос №1989035 Ольга, г. Брянск
Можно ли использовать очередной отпуск сразу после декретного?
В 2012 году ушла сначала в очередной календарный отпуск, а затем в декретный.2014 году, не выходя на работу я снова ухожу в декретный отпуск. Могу ли я пойти в отпуск сразу после окончания декретного?
30 Мая 2017, 10:49, вопрос №1651570 Олеся Алексеевна, г. Оренбург
Через какое время работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск после выхода из декрета?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, через какое время работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск и сколько по продолжительности , после выхода из декретного отпуска. До декрета отпуск был.
27 Мая 2017, 14:58, вопрос №1649093 Елена, г. Москва
Дадут ли отпуск без содержания беременной сотруднице, после декретного отпуска?
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У нас в городе очень плохая ситуация с местами в детских садах. Моя дочка обеспечена только на 5 часов, т.е. до 12 дня. Через две недели заканчивается декретный отпуск…
06 Декабря 2016, 10:49, вопрос №1464248 Анна
Как рассчитывается очередной отпуск, после декретного отпуска?
Работаю в организации с 2001г. С 1.03.16г. Ушла в отпуск по уходу за ребенком 23.09.16г. вышла на работу (ребенку исполнилось 1.5года). В очередном отпуске за 2016г. не была. Сколько дней будет мой отпуск?
29 Ноября 2016, 14:09, вопрос №1456853 Татьяна, г. Елец
Как истребовать неиспользованный отпуск после выхода из декрета?
Здравствуйте! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, т.к. больничный закончился 5 февраля 2015 года, а на поданный мной рапорт на отпуск руководством было отказано. С 6 февраля 2015…
21 Ноября 2016, 12:11, вопрос №1447869 Надежда, г. Нижний Новгород
289 стоимость
вопроса
вопрос решен
Можно взять отпуск сразу после декретного отпуска?
В 2013 году я отгуляла положенный мне ежегодный отпуск (28 календарных дней) и в сентябре 2013 ушла в декретный отпуск. В ноябре 2016 заканчивается декретный отпуск, могу ли я сразу же взять еще один отпуск на 28 календарных дней?
06 Ноября 2016, 23:24, вопрос №1432394 Ирина, г. Санкт-Петербург
Очередной отпуск находясь в декрете
Здравствуйте. Такая ситуация. Я в декрете, но у меня не использован отпуск за 2016 год и проезд. Я хочуего использовать в следующем году летом. В отпуске по уходу за ребенком я с сентебря 2016.На мою должность временно приняли сотрудника, если я в…
24 Октября 2016, 13:38, вопрос №1418131 Евгения, г. Якутск
289 стоимость
вопроса
вопрос решен
Как сходить в очередной отпуск после декретного отпуска?
Здравствуйте, работаю с 5 го мая 2012г!в отпуск сходила 2013г в январе месаце и в 2014г в апрель месяце в декрет ушла 15го декабря 2014г! В 2016г с 9го августа вышла на работу имею ли право на оплачиваемый отпуск в этом году?
09 Августа 2016, 17:25, вопрос №1340581 Милия, г. Каменск-Уральский
Декретный отпуск совпал с очередным. Имею ли право на компенсацию?
подскажите пожалуйста я с 25 апреля по 12 сентября на декретном больничном. Вслед за ним ухожу в декретный отпуск по уходу за ребенком. у меня в этом году очередной отпуск выпал на ноябрь, т.е совпал с декретным. У нас на работе сокращение и…
30 Мая 2016, 16:20, вопрос №1268902 юлия, г. Саратов
Спустя какое время можно пойти в очередной оплачиваемый отпуск после выхода из декретного отпуска?
в декрете была с 18.01.2013 по 18.01.2016. 19.01.2016 вышла на работу. когда могу пойти в очередной оплачиваемый отпуск. могу ли я взять отпуск в июне или должна отработать минимум полгода.
26 Мая 2016, 22:17, вопрос №1265745 Мария, г. Кимры
Могу ли я взять ежегодный отпуск сразу после декретного?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (первый ребёнок). 24 мая 2016 мне нужно выходить на работу. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять ежегодный отпуск сразу после декретного? До выхода в декрет весь отпуск был…
13 Апреля 2016, 00:14, вопрос №1217953 Анастасия, г. Санкт-Петербург
pravoved.ru
Что надо знать об отпуске после декрета?
Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.
Законодательство об отпусках
Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.
Декрет
Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного
Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере сорока процентов от средней заработной платы.
Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.
Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос – нет. Оба эти временные промежутки рассчитываются и выдаются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.
Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы служащая ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.
Календарный отпуск
Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – двадцать восемь дней. Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более продолжительную возможность отдохнуть. Например, работники педагогической сферы получают возможность отдохнуть одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два с половиной месяца, но всегда в летнее время.
По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в Коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.
По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным, – также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока, если нет срочной производственной необходимости, а в особенности – согласия самого работника и так далее.
Важно знать что декретный отпуск не должен входить в очередной отпуск
Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев. Но зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на две части – при этом необходимо помнить, что за два года отпуск не может быть менее пятнадцати дней – это тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.
Вполне можно взять такие отпуска после декретного отпуска и вообще в тот период, который удобен работнику. Разве что в первый год работы не стоит рассчитывать на самый удобный: летний отпускной период.
Благодаря разбивке на части, чтобы получить возможность передохнуть от работы, можно не дожидаться целого года, а попросить какое-то количество полученных дней уже через шесть месяцев. Можно, конечно, попробовать взять и все двадцать восемь, но хождение в отпуск в кредит, как и кредит финансовый, чревато тем, что долги придется отдавать рано или поздно: или сидеть без отдыха довольно долго, или выплачивать компенсацию при увольнении.
Ежегодный отпуск после декретного
Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после.
При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть две недели, хоть два дня – работодатель не имеет право отказать беременной и должен предоставить и оплатить календарный отпуск в удобное ей время. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года два-три, она может разом взять все причитающиеся ей дни: пятьдесят шесть или восемьдесят четыре.
Единственное, о чем стоит помнить будущей молодой маме: отпуск по уходу за ребенком начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился пятого мая 2013 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с третьего октября 2013 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить пятого ноября 2014 года, а не третьего мая 2015 года.
Поэтому трудовой отпуск после декретного, наверное, имеет смысл брать в том случае, если сотрудница вообще не собирается оставаться дома и присматривать за младенцем (например, на такой «отдых» перейдет ее муж или другой родственник). Возможно, также стоит отгулять положенное, если работница намерена уволиться, но в таком случае ей вернут компенсацию за неиспользованные дни деньгами, поэтому таким образом выгадать можно только пару недель трудового стажа.
Как рассчитать отпуск после декрета?
Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать тридцать дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все шестьдесят дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем (правда, последний не имеет права настаивать).
Расчет отпускных после декретного отпуска
Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка
В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?
Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.
Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:
- заработная плата}
- производственные премии и премии за экономию}
- доплаты и надбавки}
- вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет}
- индексация}
- районные коэффициенты}
- пособие по временной нетрудоспособности}
- выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.
Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:
- разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника}
- компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное}
- вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях}
- литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору}
- премии за изобретения и рационализаторские предложения}
- дотации на проезд, еду и тому подобное}
- выплаты к юбилеям и праздничным датам}
- дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.
В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.
Оплата больничного после декретного отпуска
Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.
Надеемся, наша статься прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.
hr-portal.ru
Отпуск после выхода из декрета: консультация юриста
Как начисляется отпуск после выхода женщины из декрета? Когда она имеет право взять отпуск? Сохраняется ли за ней отпуск неотгуленный за додекретное время?
На вопросы читателей МамаWOW отвечает юрист, адвокат и руководитель компании «Доверитель» Виктория Минаева-Полищук.
Государственные гарантии права на отпуск, условия и продолжительность отпусков определены Законом Украины «Об отпусках».
Согласно статье 4 Закона Украины «Об отпусках», в Украине установлены следующие виды отпусков: ежегодные отпуска, дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск, социальные отпуска (отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с частью 7 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск может быть использован как до отпуска в связи с беременностью и родами, так и после такого отпуска. Это же правило относится и к отпуску по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Использованные или неиспользованные дни ежегодного отпуска не влияют на продолжительность декретного отпуска.
В случае предоставления сотрудникам социального отпуска, собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению сотрудника добавить к нему ежегодные основные и дополнительные отпуска, не зависимо от длительности работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем году (статья 20 Закона Украины «Об отпусках»). Вместе с тем, если сотрудник такое заявление не подавал, когда уходил в социальный отпуск, то сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, если у него остались неиспользованные дни ежегодного отпуска уже после выхода из декрета.
Таким образом, сотрудник после выхода из декрета имеет право на отпуск, если у такого сотрудника остался отпуск, который он «не отгулял». Социальный отпуск не прерывает право сотрудника на ежегодный отпуск. В то же время, следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Также, сотрудникам следует помнить, что на каждом предприятии должен существовать график отпусков и необходимо его учитывать перед тем, как уходить в отпуск.
mamawow.com.ua
Расчет отпуска после декрета | 2KK.info
Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!
Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?
Способы сдвига рабочего года после декрета
Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.
Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.
Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.
Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.
Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.
Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.
Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.
Пример расчета по первому методу:
Дата приема: 05.09.2011 г.
05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.
05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.
Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)
Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)
Выход на работу: 12.04.2016.
Расчет рабочего года:
05.09.2012-04.09.2013
Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.
Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.
Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.
Пример расчета по второму методу:
Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.
Расчет рабочего года:
05.09.2012-04.09.2013
До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.
P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!
Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.
2kk.info
Когда положен отпуск после декретного отпуска
04 февраля 2016
Просмотров: 1179
Возможно ли назначение отпуска после декретного отпуска, когда положено это? Таким вопросом задаются многие молодые матери, те женщины, которые еще только планируют беременность, и другие интересующиеся люди. Рассмотрим его максимально подробно. Не все молодые мамы хотят сразу же побежать на работу после того, как окончилось время декрета. Некоторые из них никак не могут «сбежать» по многим причинам, которые здесь рассмотрены не будут. Сразу сообщим в ответ на вопрос о том, положен ли отпуск после декрета, что в некоторых случаях это возможно. Сотрудница может взять очередные свободные недели, если она не отгуляла его в этом рабочем году.
По ст. 260 ТК РФ, женщина получает ежегодные «каникулы» обычно до того, как уходит в декрет. Но после больничного по уходу за малышом тоже можно его назначить. Это тоже будет правильно. Каждая молодая мама должна знать, что она может получить отпуск после декретного и авансом за следующий трудовой год. Важно только знать, в каких случаях у молодой мамы есть право уйти после выхода из декрета, даже если предыдущий за этот год она уже использовала:
- Если во время правильно оформленного больничного по родам и беременности она работала неполный день. Кстати, чтобы трудиться таким образом, нужно предоставить работодателю медицинские справки, что это не причинит вреда ей и будущему малышу.
- Если она не использовала положенный отдых за прошлый рабочий период.
- Если сотрудница подала заявление на такой вариант, дни желаемого свободного от работы времени будут причисляться к другим официальным «каникулам» для беременных: по беременности и родам, а также по уходу за малышом. Важно, что эти «каникулы» должны быть использованы после самого декретного отпуска.
Как верно оформить заявление?
Написано оно должно быть на имя руководителя компании. Подать его нужно в точности в тот срок, который предусматривает внутренний распорядок организации. Лишь в этом случае это будет на законном основании и будет иметь юридическую силу. Если женщина выходит из декретного отпуска раньше срока, то она тоже должна подать необходимое заявление.
Часто бывает, что «каникулы» после декретного отпуска и время отдыха после завершения декрета считают одним и тем же понятием. Это неправильно.
Чтобы четко понять этот вопрос, следует разобраться, какие «каникулы» входят в рабочий стаж, а какие нет. Так вот, если женщина берет больничный по беременности и родам, это входит в стаж. «Каникулы» же по уходу за малышом не входят в него.
В ряде случаев работодатель может предоставить своей сотруднице отпуск после декретного. Но по закону он не обязан это делать, хотя имеет право, если сам считает нужным.
А очередные «каникулы» после декрета сотрудница получит согласно графику, с учетом ранее отработанного времени, если он не был использован ранее. Может быть, этот период отдыха от работы и присоединен к тому, который дается по уходу за малышом до 1,5 лет. Если сотрудница работает и в декрете с сохранением всех положенных социальных выплат на ребенка, она может претендовать на очередной оплачиваемый отдых от работы. Даже если она трудится неполный день.
Вернуться к оглавлению
Что делать женщине, которая хочет взять данный отпуск?
В первую очередь ей нужно помнить о своих правах и льготах. Если она будет чувствовать себя уверенно, то и брать эти желаемые свободные недели будет проще.
Молодым мамам повезло. Государственное законодательство встало на их защиту. Если они хотят, то им с полным правом полагается взять отпускные недели именно тогда, когда им это нужно. И руководитель не может отказать, ссылаясь на график таких недель отпуска у других сотрудниц. Когда хочет, тогда и может идти писать заявление и планировать отдых. В некоторых случаях может даже два раза за рабочий год. Но об этих ситуациях уже было упомянуто.
Работодатель в любом случае обязан принять заявление молодой мамы.
Более того, если она настолько ценит свою работу, что не брала отпуск несколько лет (таких женщин много), то, забеременев, она имеет полное право брать все неиспользованные отпуска сразу в то время, в которое она хочет (до декрета или после него).
В каких случаях выгодно использование отпускных дней и недель сразу после декрета? Если молодая мама не собирается постоянно присматривать дома за ребенком, а это делает другой близкий родственник малыша, например папа, бабушка и/или дедушка, тетя и т.д. Это тоже законно и возможно, особенно если молодая мама получает самую большую зарплату в семье.
Важно не забывать, что дни декрета считаются с того момента, который является днем рождения ребенка. Здесь уже ничего не зависит от матери, так говорит законодательство.
Также бывают ситуации, когда женщина не использовала ежегодный свободный от работы период (или несколько) и решила уволиться из компании после декрета. В этом случае ей должны заплатить компенсацию. Ее выгодой будет, что она получит дополнительные недели в стаж, ничего не делая при этом.
Похожие статьи
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Загрузка…Похожие статьи
1poposobiyam.ru