Ооо и ао сходства и различия таблица: сходства и отличия, плюсы и минусы + таблица

плюсы и минусы, Сравнение ООО и АО: чем отличаются, сравнительная таблица

Содержание

• Общество с ограниченной ответственностью
• Акционерное общество
• Основные сходства ООО и АО
• ООО и АО в сравнении – недостатки и преимущества
• Таблица сравнения ООО и АО

Среди них самыми популярными в предпринимательской среде являются общества с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерные общества (АО).

Для выбора наиболее подходящей формы и дальнейшей успешной коммерческой деятельности важно ясно представлять себе их преимущества, недостатки и отличия по всем ключевым пунктам.

Что такое полное товарищество?

Под полным товариществом понимается учреждение, которое создано в соответствии с договором, заключенным между товарищами:

• в целях совместного осуществления ими предпринимательской деятельности от имени соответствующей организации;
• при условии обеспечения обязательств учреждения имуществом товарищей.

Человек может быть в составе только одной организации соответствующего типа. Полное товарищество формируется посредством подписания партнерами учредительного договора. В данном документе фиксируются:

• величина и структура складочного капитала;
• размер и порядок корректировки долей каждого из товарищей;
• величина, структура и порядок инвестирования вкладов в товарищество;
• ответственность участников за невыполнение обязательств по инвестированию вкладов.

Бизнес в форме полного товарищества ведется коллегиально. Иногда в учредительных документах фиксируется механизм принятия решений большинством голосов. Каждый из товарищей, так или иначе, имеет право участвовать в обсуждении соответствующих вопросов, а также вести бизнес от имени учрежденной организации (если договором не установлено иное). Однако перед заключением сделок товарищ должен будет получить согласие на вступление в правоотношения от других участников объединения или иметь доверенность, подтверждающую необходимые полномочия.

Каждый из товарищей, учредивших организацию рассматриваемого типа, обязан:

• принимать участие в развитии бизнеса согласно условиям, которые определены в учредительном договоре;
• проинвестировать не менее половины от установленной доли вклада в капитал организации к тому моменту, когда она будет зарегистрирована, остальные средства — передать товариществу в сроки, определенные договором;
• согласовывать с коллегами заключение сделок от своего имени либо в интересах иных лиц, которые схожи с теми, что формируют предмет коммерческой деятельности товарищества.

Если участник объединения нарушит какое-либо из перечисленных правил, то его партнеры будут иметь право потребовать от него возмещения убытков. Если они возникнут вследствие несогласованной сделки с участием иных лиц — то товарищи могут потребовать компенсировать убытки за счет тех средств, что получены партнером в рамках соответствующей сделки.

Прибыль, равно как и убытки, в рамках полного товарищества должны распределяться между его учредителями в соответствии с пропорцией, которая характеризует величину доли каждого в складочном капитале организации, — если иные условия не прописаны в учредительном договоре или каком-либо другом соглашении между товарищами.

Важно, чтобы чистые активы товарищества превышали величину складочного капитала или хотя бы были равны ему, — иначе учредители организации не будут иметь законной возможности распределить совместно полученную прибыль.

Ответственность товарищей по обязательствам — субсидиарная. Если к организации присоединятся другие участники (не являющиеся, таким образом, их учредителями), то по обязательствам товарищества они станут отвечать наравне с другими.

Если участник организации будет обязан выплачивать долги, взятые на себя, то его доля в товариществе может быть использована в качестве их обеспечения — при условии, что иного принадлежащего человеку имущества недостаточно для компенсации долга. Величина доли активов в товариществе зависит от их балансовой стоимости, которая определяется на тот момент, когда кредиторы обращаются к заемщику с требованием о передаче активов предприятия в счет погашения займа.

Если доля в пользу кредитора выделена из товарищества — заемщик прекращает свое участие в бизнесе в качестве товарища. Но еще в течение двух лет он продолжает нести ответственность по обязательствам организации наравне с бывшими партнерами.

Участник товарищества может быть исключен из состава объединения в судебном порядке в соответствии с единогласным решением партнеров, принятым исходя из объективных оснований — например, при нарушении человеком обязательств, которые определены договором.

Участник товарищества может выйти из бизнеса и по своей инициативе — написав заявление об этом. Сделать это нужно за 6 месяцев до прекращения деятельности в качестве товарища. По уважительным причинам возможно уменьшение данного срока.

к содержанию ↑

Определение

Хозяйственное товарищество – это объединение физических лиц, основная цель которого заключается в получении прибыли. Имущество компании принадлежит всей организации на праве собственности. Товарищество может быть полным и коммандитным. Все участники общества отвечают по долгам своей организации собственным имуществом. При этом в коммандитном товариществе есть полные товарищи, которые обладают правом управления, и коммандиты (вкладчики), такого права лишённые.

Хозяйственное общество – это коммерческая организация, которая имеет в своей собственности долевое имущество (капитал), разделённое на вклады участников. Юридическое лицо ведёт хозяйственно-экономическую деятельность, направленную на получение прибыли. Организация может принимать форму общества с дополнительной (ОДО) или ограниченной (ООО) ответственностью, закрытого или открытого акционерного общества (ЗАО или ОАО). Участники юридического лица отвечают по долгам компании лишь в пределах своих вкладов.

к содержанию ↑

Содержание

• Что такое ПАО
• Что такое ООО
• Особенности ПАО и ООО
• Сравнительная таблица ПАО и ООО
• Плюсы и минусы ПАО и ООО

С момента вступления вышеуказанного закона в силу, все юридические лица, которые существовали, как ОАО могут перерегистрироваться и стать ПАО. Временных рамок для такой процедуры законодатель не установил, поэтому все, что нужно это внести соответствующие изменения в устав и обратиться в налоговую инспекцию.

Товариществе вере отличие полного товарищества от товарищества на вере

Товарищество на вере или коммандитное товарищество, а также полное товарищество представляют собой уникальную форму юридических лиц, участники которых несут ответственность по обязательствам организации. Эта форма ведения дел предполагает солидарную и субсидиарную ответственность участников по обязательствам организации, что представляет интерес для кредиторов, но не всегда удобно для товарищей.

Статус участников полного товарищества Права и обязанности участников Ответственность участников Складочный капитал и вклады в него Полное товарищество и товарищество на вере: различия в составе участников и правовом статусе вкладов Практически не используемая в настоящее время форма полного товарищества ведет свою историю из норм частного римского права — римской societas, где товарищества, создаваемые для предпринимательства и торговли, чаще всего объединяли членов одной семьи.

Эта особенность, связанная с подчеркиванием тесных отношений между членами компании и их личной ответственности по ее сделкам и долгам, сохранилась в современной форме полного товарищества, которое регулируется нормами ст. Составляющие определяющий их возможности и права учредительный договор, регулируемый ст. Порядок наложения взыскания на имущество участников по долгам товарищества регулируется п.

Потребуется получение еще одного судебного акта, прямо указывающего на источник для удовлетворения требований. В учредительном договоре есть возможность ограничить перечень активов, которые могут стать вкладами. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Подробнее прочитать о порядке предъявления исполнительно листа можно в статье Заявление о принятии исполнительного листа к исполнению. Правовой статус имущества товарищества имеет интересную особенность: товарищ вправе выйти из товарищества вместе с внесенным им вкладом в натуральном виде ст. Разнообразие состава товарищей предполагает и разнообразие вносимых ими вкладов, которые представляют собой различные категории имущества и прав.

Преимуществом коммандитного товарищества при этом станет распределение рисков и ответственности пропорционально правам на управление деятельностью. Если в товариществе на вере не остается вкладчиков, то оно должно ликвидироваться или быть преобразовано в полное товарищество. Ответственность: Порядок деятельности: Деятельность в товариществе на вере в общем аналогична деятельности в полном товариществе, однако есть и отличия, связанные с наличием двух видов участников: управляют товариществом только полные товарищи, а вкладчики только вносят вклад и за это участвуют за это в прибылях товарищества.

Вкладчики не принимают участия в предпринимательской деятельности товарищества и в управлении им вкладчики даже не подписывают учредительный договор товарищества.

Законодательство, регулирующее деятельность: Деятельность товарищества на вере регламентируется ГК РФ ст. Фирменное наименование: Фирменное наименование товарищества на вере должно содержать либо имена наименования всех полных товарищей и слова “товарищество на вере” или “коммандитное товарищество”, либо имя наименование не менее чем одного полного товарища с добавлением слов “и компания” и слова “товарищество на вере” или “коммандитное товарищество”.

До недавних событий наше предприятие было зарегистрировано в Крыму. Данный вид юридического лица вызывает наибольшее доверие у своих партнеров по бизнесу, поскольку имущественный риск, принимаемый на себя его участниками, говорит о серьезности их намерений.

Структура данного юридического лица предельно проста и практически не требует управленческих расходов. Из данного определения можно выделить следующие сущностные черты полного товарищества:1 основой данного вида юридических лиц выступает договор между его участниками;2 оно является коммерческой организацией и создается для предпринимательской деятельности;3 деятельность полного товарищества предполагается личное участие всех товарищей;4 коммерческая деятельность в полном товариществе осуществляется от имени товарищества – юридического лица;5 его участники несут по его обязательствам ответственность принадлежащим им имуществом объем и характер данной ответственности определяется ст.

Товарищество на вере или коммандитное товарищество , с одной стороны, имеет много общих черт с полным товариществом, что дало возможность распространить на такое товарищество нормы о полном товариществе, если иное не установлено правилами о коммандитном товариществе.

Товарищество на вере, как и полное товарищество, относится к старейшим организационно-правовым формам предпринимательской деятельности. Кроме того, к полным товариществам законодательством не предусматривается никаких требований относительно публикации результатов деятельности и отчетных документов. В то же время, коммандитное товарищество схоже и с обществом с ограниченной ответственностью, тем не менее нормы об ООО к коммандитным товариществам не применяются. Оно включает в свой состав две группы участников, правовое положение которых различно: полные товарищи и вкладчики коммандитисты.

Первые управляют делами товарищества и несут неограниченную ответственность по его обязательствам. Товарищество на вере возникло как трансформированная форма полного товарищества, позволяющая товарищам привлекать средства со стороны на менее рискованных условиях, чем по договору займа.

Вместе с тем полные товарищества создаются для осуществления предпринимательской деятельности в самых различных сферах. Как поменять авиабилет купленный через интернет? Смотрите тут. В правовом регулировании полных товариществ России и США много общего, например: минимальное количество участников – двое; в управлении товариществом и хозяйственном ведении дел по общему правилу участвуют все полные товарищи; сходен процесс распределения прибыли и убытков и т.

Рассмотрим некоторые различия между российским полным товариществом и североамериканским general partnership на примере законодательства штата Нью-Йорк. Вступил в силу Федеральный закон от 29 июля г. N ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “Об организации страхового дела в Российской Федерации”Цель закона – повышение эффективности входящих на страховой рынок организаций и защиты прав потребителей страховых услуг.

Основная задача закона – совершенствование процедуры лицензирования субъектов страхового дела, в том числе внедрение процедуры оценки соискателя лицензии путем анализа планируемых им бизнес-процессов, а также процедуры регистрации юридического лица через Банк России одновременно с получением лицензии на осуществление страховой деятельности.

Полное товарищество Участники товариществ Ответственность участников Уставный капитал. Товарищество с ограниченной ответственностью Развитие законодательства Казахстана о товариществах с ограниченной ответственностью Общие положения о ТОО. Ниже мы приводим официальные цифры о количестве зарегистрированных перерегистрированных организационно-правовых форм коммерческих юридических лиц Управлением юстиции г.

Ими могут быть только физические лица, причем гражданин может быть участником только одного полного товарищества. Особенности управления полным товариществом Глава II. Алматы за период с 1 января по 29 декабря года. При этом он не может одновременно являться полным участником коммандитного товарищества. Пособие снабжено приложением: извлечениями из Настоящая работа представляет собой авторское исследование правового положения хозяйственных товариществ по законодательству Республики Казахстан.

Указ, помимо общих, предъявляет дополнительные требования к наименованию полного товарищества. Как видим, подавляющая доля, действительно, приходится на хозяйственные товарищества.

Это обстоятельство потребовало ответа на вопрос о минимальном числе участников ПТ. И распределяется приведенное суммарное количество хозяйственных товариществ внутри самой этой группы таким образом:полные товарищества – 2;коммандитные товарищества – 0;товарищества с ограниченной ответственностью – 7 ;товарищества с дополнительной ответственностью – 1.

Иначе, в чем заключается смысл подобной поправки, если не в изменении требований к числу участников? Следовательно, утверждать, что хозяйственные товарищества – самая популярная форма юридического лица без разбивки на виды, было бы не совсем корректным по отношению к иным организационно-правовым формам.

Между тем иные нормы законодательства, которые, как представляется, также должны были быть подвергнуты правке, остались без изменения. Следует отметить, что до некоторого времени в состав хозяйственных товариществ входили и акционерные общества. Жанайдарова, если речь идет о закрытых обществах, и солидарны с обратным подходом – в части, касающейся открытых обществ.

В этой связи, думается, вновь следует пожелать нашему законодателю более внимательного и профессионального подхода к внесению изменений и дополнений в нормативные правовые акты. Вообще, в этом вопросе прослеживается аналогия с неустойкой, которая может быть в виде штрафа, пени и собственно неустойки. Мы можем согласиться с обеими позициями, но при одном непременном условии: следует четко разграничивать правовое положение закрытого и открытого акционерного общества.

Такой взгляд объясняется следующим моментом: считаем, что закрытое акционерное общество резко, даже принципиально отличается от его открытого варианта, и представляет собой, по сути, лишь искусственно модифицированную версию товарищества с ограниченной ответственностью.

В казахстанской юридической литературе правовое положение хозяйственных товариществ анализировалось рядом авторов: Ю. Читайте о возможности Как поменять авиабилет купленный через интернет. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отмена.

разница между АО и ООО

Принимая решение о создании компании, необходимо определиться с выбором ее организационно-правовой формы, взвесив все плюсы и минусы каждой из них. Чаще всего предприниматели выбирают АО (акционерные общества) или ООО (общества с ограниченной ответственностью).

Чтобы определить, какой из вариантов лучше подходит для конкретного бизнеса, необходимо разобраться в их основных отличиях, преимуществах и недостатках. Именно об этом и пойдет речь в нашей статье.

Разница в правилах создания АО и ООО

На этапе открытия компании различия между разными организационно-правовыми формами следующие.

• В заявлении, которое подается для регистрации юрлица, указываются все его учредители. Если их состав меняется, относительно ООО вносятся соответствующие изменения в ЕГРЮЛ, а перечень участников АО не пересматривается на протяжении всего времени существования общества. Информация о смене акционера вносится в госреестр только в том случае, если он один. Третьи лица не имеют доступа к данным об участниках АО, а сведения об участниках ООО доступны в госреестре.
• Количество участников для АО не ограничивается, а для ООО не может превышать 50.
• Для акционерного общества (в отличие от ООО) действует требование о регистрации в Центробанке первого выпуска акций. В связи с этим значительно продлевается срок регистрации компании. Если ООО вносится в госреестр в течение 5 рабочих дней, то АО нужно не меньше 20 дней для регистрации выпуска своих акций.
• В качестве главного документа, которым регламентируется работа компании любой формы, выступает устав. Но отношения между участниками общества регулируются и другими документами. Для АО это акционерное соглашение, а для ООО – договор об осуществлении прав его участников. Первый из документов отличается большей формализацией и может регламентировать отношения между акционерами в мельчайших подробностях.

Права участников на доли (акции), их передача

Объем прав акционеров АО и участников ООО различается. Для первого вида обществ уставной капитал разделен на акции, а во втором случае он состоит из долей. Если доля в обществе с ограниченной ответственностью – это имущественное право, то акция в акционерном обществе – ценная бумага, которая может быть запущена в оборот исключительно после прохождения процедуры регистрации. Это не документ, а запись в счетах. Переход права на акцию оформляется путем обновления данных реестра акционеров. Вести его должен независимый реестродержатель, и у самого акционерного общества нет таких полномочий. Список участников ООО также может вестись сторонней организацией (нотариальной палатой), но это необязательно.

Акционеры могут иметь разный объем прав в зависимости от типа принадлежащих им акций, которые могут быть обычными или привилегированными. Причем последние не имеют аналогов для участников ООО.

Еще одна особенность АО – наличие такого явления как добровольный и обязательный выкуп акций. В качестве примера можно привести обязанность акционера с долей, превышающей 30% акций, предложить выкупить акции у других акционеров общества.

Продать долю в ООО гораздо сложнее, чем акцию в АО. Связано это с такими особенностями процедуры.

• Другие участники общества имеют преимущественное право на выкуп доли.
• Большинство договоров о передаче доли в обществе подлежат удостоверению у нотариуса.
• При смене собственника доли необходимо внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Для участников ООО действует механизм исключения из общества, не предусмотренный для акционеров АО. Потерять статус участника можно в судебном порядке, если он причинил вред компании.

Органы управления обществом

И для акционерных обществ, и для обществ с ограниченной ответственностью есть два варианта системы управления – из двух звеньев (общее собрание и исполнительный орган) или из трех (дополнительный орган – совет директоров). Однако в их работе есть существенная разница для разных форм хозяйствующих субъектов.

Собрание участников (акционеров)

Деятельность общего собрания АО и ООО  отличается в таких основных аспектах.

• Созыв собрания участников общества с ограниченной ответственностью всегда происходит как минимум за 30 дней до дня проведения. Для собрания акционеров АО сроки уведомления могут быть разными в зависимости от вопроса, запланированного к обсуждению.
• Порядок проведения собрания участников ООО регламентируется исключительно законом о таких обществах. В случае с АО некоторые требования предусмотрены документами Центробанка.
• Собрание может принимать решения простым большинством или квалифицированным. Причем для разных форм хозяйственных обществ квалифицированным большинством считается разное количество участников собрания: для ООО – 2/3 от общего количества присутствующих, достаточного для голосования, а для АО – 3/4 от количества голосующих акций тех акционеров, которые принимают участие в собрании, или 3/4 от количества владельцев акций каждой из категорий. Такой порядок определения большинства участников общего собрания приводит к тому, что для акционерных обществ, в отличие от ООО, существует такое явление, как блокирующий пакет.

Совет директоров

По законодательству в обществе с ограниченной ответственностью может создаваться наблюдательный совет (совет директоров), полномочия которого фиксируются в уставе. Минимальное количество его членов не устанавливается, и решение по этому поводу принимают участники. В уставе компании прописывается, как должен избираться орган управления и какими полномочиями он наделяется. Приводится перечень вопросов, которые может рассматривать совет директоров, но допускается и его расширение, если это не сказывается на компетенции собрания участников. Относительно работы совета директоров может приниматься отдельный локальный акт.

Для публичного АО создание совета директоров является обязательным. Процедура его избрания прописана в соответствующем законе. При этом голосование может быть только кумулятивным, при котором количество голосов (акций) каждого акционера умножается на число мест в совете.

Внутренний контроль и формы отчетности

Создавать ревизионную комиссию (избирать ревизора) для ООО необязательно, если количество участников общества меньше 15, а для АО, если оно не является публичным. Аудит в акционерном обществе должен проводиться в обязательном порядке, а в ООО только в некоторых случаях, предусмотренных законом.

Инициатором проведения аудита в обществе с ограниченной ответственностью может быть один из его участников, а в акционерном обществе – один или несколько акционеров, которые обладают как минимум 10% акций, ревизор или совет директоров.

Публичные АО, а также непубличные, которые публично размещают акции или имеют более 50 акционеров, должны раскрывать такие сведения, касающиеся эмиссионных ценных бумаг.

• Информация об аффилированных лицах.
• Существенные факты.
• Отчет за год и другие документы.

Подводя итоги всему вышесказанному, отметим, что процедура регистрации для ООО проще, чем для АО, и на ее прохождение требуется меньше времени. Кроме того, можно получить информацию об участниках общества с ограниченной ответственностью из ЕГРЮЛ, и их состав стабильнее, чем в акционерном обществе. Из основных преимуществ АО можно назвать более совершенные механизмы управления обществом, позволяющие учесть интересы разных категорий акционеров.

См. также:

Понравилась статья? Расскажите о ней своим друзьям

Различия между АКЦИЯМИ и ОБЛИГАЦИЯМИ

Печать

Несмотря на то что и акции и облигации являются ценными бумагами, различия между АКЦИЕЙ и ОБЛИГАЦИЕЙ принципиальные. В то время как

акция является ценной бумагой, удостоверяющей долю собственности ее владельца (акционера) в компании и дает акционеру право на участие в управлении компанией и/или на получение дивидендов, 

облигация фиксирует долговые обязательства компании перед держателем облигации и не имеет отношения к доле в компании и к распределению прибыли и управлению компанией. 

Соответственно, исходя из сущности этих ценных бумаг, их владельцы имеют разные права и возможности относительно дохода, обеспечиваемого этими инструментами, его размера, периодичности и порядка выплаты, а также гарантий получения дохода и рисков, а также возможности влияния на деятельность компании. Акцинеры — совладельцы компании, держатели облигаций — кредиторы.

ВЫПЛАТЫ ПО ЦЕННОЙ БУМАГЕ 

Держатели ценных бумаг периодически получают выплаты, предусмотренные непесредственно каждой ценной бумагой (эмиссионными документами выпуска). 

Акционеры получают дивиденды, определенные решением общего собрания. Других периодических выплат по акциям нет. При ликвидации компании акционеру выплачивается часть средств, при их наличии, после удовлетворения требований всех кредиторов.

Владельцам облигаций выплачивается процентный доход с периодичностью, обозначенной в документе, регламентирующем выпуск облигаций ( решение о выпуске или проспект эмиссии) и при окончании срока обращения облигаций, при погашении, выплачивается номинальная стоимость. Дополнительных выплат по облигациям нет.

РЕГУЛЯРНОСТЬ ВЫПЛАТ

Сроки и регулярность выплат для акций и облигаций различаются и определяются для каждой ценной бумаги отдельно.

Выплата дивидендов на акции происходит обычно один раз в год. Некоторые компании  выплачивают дивиденды раз в квартал. Сроки выплаты дивидендов устанавливаются отдельно каждым решением о распределении прибыли предприятия акционерам.

Выплаты владельцам облигаций происходят регулярно на периодичной основе — раз в месяц, в квартал, полугодие, год. Периодичность выплат неизменна в течение срока обращения облигационного займа.

РАЗМЕР ВЫПЛАТ

Размер выплачиваемого дохода на акцию определяется ежегодно общим собранием акционеров, зависит от результатов финансовой деятельности компании и может существенно различаться год от года. При неудовлетворительном финансовом результате дивиденты могут не выплачиваться, то есть доходность инвестиции в периоде может быть равна нулю.

Процентный доход, выплачиваемый владельцам облигаций, регламентируется эмиссионными документами выпуска. В них четко  зафиксирована доходность и порядок ее изменения, если такое изменение предусмотрено выпуском облигаций.

СТОИМОСТЬ ЦЕННОЙ БУМАГИ

И акции и облигации имеют номинальную стоимость, устанавливаемую эмиссионными документами при выпуске. При первичном размещении ценные бумаги обычно продаются и покупаются по номинальной стоимости. В ходе обращения ценных бумаг на вторичном рынке их стоимость может существенно отличаться от номинальной.

Стоимость акции на рынке зависит от финансовых показателей эмитента, уровня выплачиваемых на акцию дивидендов и ожиданий будущих финансовых результатов эмитента. Чем лучше финансовые показатели и ожидания — тем выше стоимость акции. Стоимость акций, соответственно результатам деятельности, может как возрастать так и снижаться.

Цена облигации напрямую связана с ее номинальной стоимостью, предусмотренной к выплате при погашении, номинальной доходностью выпуска, срочностью, а также существенно зависит от общей процентной ставки в экономике. При увеличении стоимости средств в экономике цена облигаций, независимо от финансовых результатов эмитента, снижается, а при снижении — наоборот — растет. То есть находится в обратной зависимости. Изменение рыночной цены может быть существенным, но не влияет на номинальную доходность и выплату при погпшении.

ГАРАНТИИ ВЫПЛАТ, РИСКИ

Как и все инвестиции, инвестиции в ценные бумаги несут риски для инвестора. Акции являются более рискованным финансовым инструментом.

Акционерам не гарантируют возврата инвестированных ими средств или каких-либо выплат на акцию. 

Облигации обеспечены имуществом и активами компании-эмитента, либо другим обеспечением и гарантируют выплату номинала и регулярные выплаты процентного дохода.

 В случае ликвидации компании-эмитента при делении имущества акционеры могут рассчитывать только на ту часть имущества, которая останется после выплаты всех долгов, в том числе и по облигациям.

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ

Акция является бессрочной ценной бумагой, то есть существует до ликвидации акционерного общества.

Облигации выпускаются на срок, определяемый эмиссионными документами.

В результате, при принятии инвестиционного решения в части инструмента инвестиции, взвешиваются все плюсы и минусы акций и облигаций в приложении к частной ситуации каждого инвестора. Единого, «правильного», решения нет, и во внимание нужно принимать множество индивидуальных факторов. После определения вида инвестиционного инструмента нужно сделать выбор среди множества доступных на рынке ценных бумаг. Несколько рекомендаций полезных при выборе конкретного выпуска облигаций для инвестиции предлагается здесь.

 

Факторинг и форфейтинг: сходства и различия

Банк НФК (АО) Контакты:

Адрес: ул. Кожевническая, д. 14 115114 Москва, Телефон:(495) 787-53-37, Телефон:(495) 995-21-31, Электронная почта: [email protected]

Адрес2: ул. Рокоссовского, д. 62, БЦ «ВолгоградСИТИ», оф. 15-21 400050 г. Волгоград, Телефон:(8442) 43-44-00, Электронная почта: [email protected]

Адрес3: ул.Свободы, д. 73, офис 311 394018 Россия, г. Воронеж, Телефон:(473) 228-19-78, 228-19-79, Электронная почта: [email protected]

Адрес4: ул. Хохрякова, 10, оф. 504-505 620014 Свердловская область, г. Екатеринбург, Телефон:(343) 310-14-55, Электронная почта: [email protected]

Адрес5: ул. Рабочая, д. 2а, офис 29А (3952) 486 331 г. Иркутск, Телефон:(3952) 486 331, Электронная почта: [email protected]

Адрес6: ул. Декабристов, 85б, офис 409, 410 420034 г. Казань, Телефон:(843) 200-09-47, 200-10-35, Электронная почта: [email protected]

Адрес7: Ленинский пр., д. 30, офис 508 236006 г. Калининград, Телефон:(4012) 53-53-87, Электронная почта: [email protected]

Адрес8: ул. Красная д. 152 г. Краснодар, Телефон:(861) 226-42-52, 226-45-54, Электронная почта: [email protected]

Адрес9: ул. Алексеева, д. 49, офис 6-14. 660077 г. Красноярск, Телефон:(391) 200-28-20, Электронная почта: [email protected]

Адрес10: ул. Нижегородская, 24 603000 г. Нижний Новгород, Телефон:(831) 288-02-89, Электронная почта: [email protected]

Адрес11: ул. Ленина, 52, офис 505 630004 г. Новосибирск, Телефон:(383) 212-06-18, 212-06-19, Электронная почта: [email protected]

Адрес12: ул. Николая Островского, 59/1 614007 г. Пермь, Телефон:(342) 211-50-28, Электронная почта: [email protected]

Адрес13: ул. Красноармейская, д. 200, 8 этаж, оф. 803 344000 г. Ростов-на-Дону, Телефон:(863) 263-88-30, Электронная почта: [email protected]

Адрес14: пр.К.Маркса, д.201 «Б» (бизнес-крепость «Башня») 443080 г. Самара, Телефон:(846)993-61-62, 993-61- 64, 993-61-63, Электронная почта: [email protected]

Адрес15: ул. Восстания, 18, офисы 405-407 191014 Санкт-Петербург, Телефон:(812) 644-40-71, Электронная почта: [email protected]

Адрес16: ул.Танкистов, д.37, оф.304, 305 410019 г. Саратов, Телефон:(8452) 57-27-63, Электронная почта: [email protected]

Адрес17: ул. Крупской, д. 9, офис 727, 728, 729 450000 Республика Башкортостан, г. Уфа, Телефон:(347) 273-50-78, Электронная почта: [email protected]

Адрес18: ул. К. Маркса, д.38, офис 319 454091 г. Челябинск, Телефон:(351) 239-93-90, 239-93-91, 239-93-92, Электронная почта: [email protected]

Адрес19: ул. Республиканская, д.3, корпус 1, офис 404 150003 г. Ярославль, Телефон:(4852) 58-11-88, Электронная почта: [email protected]

Урок 11. формы организации бизнеса — Экономика — 10 класс

Название предмета и класс: экономика, 10 класс

Название урока и название темы: урок №11 «Формы организации бизнеса».

Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:

– Бизнес, предпринимательство, фирма. Организационно-правовые формы организации бизнеса.

– Индивидуальное и коллективное предпринимательство; физическое и юридическое лицо.

– Виды ответственности: неограниченная и ограниченная имущественная ответственность. Виды ответственности и риск.

– Хозяйственные товарищества: полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное).

– Хозяйственные общества: общество с ограниченной ответственностью, публичное и непубличное акционерное общество.

– Иные формы организации бизнеса: государственное унитарное предприятие, производственный кооператив.

– Франчайзинг.

Глоссарий по теме: бизнес, предпринимательство, предприятие, фирма, юридическое лицо, физическое лицо, индивидуальное предприятие, неограниченная имущественная ответственность, ограниченная имущественная ответственность, учредительный договор, устав, хозяйственное товарищество, полное товарищество, товарищество на вере (коммандитное), хозяйственное общество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, публичное акционерное общество, непубличное акционерное общество, государственное унитарное предприятие, производственный кооператив, франчайзинг, организационно-правовая форма предприятия.

Теоретический материал для самостоятельного изучения

Формы организации бизнеса

Когда человек решает создать собственную фирму, перед ним встаёт много вопросов. Как организовать свой бизнес? Один владелец будет у предприятия или несколько? А если несколько, то как будут распределяться права между ними? Какая форма организации лучше?

Давайте для начала разберёмся, что такое бизнес и предпринимательство. Бизнес – любая деятельность по производству и обмену товаров и услуг, осуществляемая частными лицами или организациями с целью получения прибыли.

Предпринимательство – разновидность бизнеса, имеющая три существенных признака. Во-первых, предпринимательство предполагает новаторство, то есть введение чего-то нового. Во-вторых, у предпринимателя есть собственность (или он её арендует). И, наконец, предпринимательская деятельность всегда связана с риском.

Итак, предпринимательство – инициативная новаторская деятельность по производству товаров и услуг, осуществляемая собственником капитала с целью получения прибыли.

Для осуществления предпринимательской деятельности организуется предприятие. Предприятие – это экономический агент, который владеет собственностью, производит товары и услуги, имеет доходы и расходы.

Для занятия коллективным предпринимательством организуется фирма. Фирма – это коммерческая организация, приобретающая экономические ресурсы для производства и продажи товаров и услуг с целью получения прибыли. Фирма отвечает на три главных вопроса: 1. Что производить? (необходимо выбрать такие товары и услуги, которые принесут максимальную прибыль) 2. Как производить? (выбрать такой способ производства, чтобы максимизировать выпуск и минимизировать расходы) 3. Для кого производить? (выбрать свою целевую аудиторию).

Фирма является юридическим лицом. Юридическое лицо – специально созданная организация, которая обладает следующими признаками: имеет обособленное имущество; отвечает по своим обязательствам этим имуществом; имеет имущественные права и обязанности; может быть истцом и ответчиком в суде; имеет самостоятельный баланс и собственный расчётный счёт.

Прибыль – главная, но далеко не единственная цель фирмы. Целями фирмы могут быть увеличение доли рынка в борьбе с конкурентами; рост объёма производства; повышение качества продукции; рост благосостояния работников фирмы.

Итак, подведём промежуточные итоги. Бизнес – самое широкое понятие, в него включается предпринимательство, а в предпринимательство входит понятие фирмы. Предприниматель всегда несёт ответственность перед своим потребителем. Он должен обеспечить качество продукции, его упаковку и маркировку, а также обеспечить безопасность потребителя. Кроме того, любой предприниматель должен бережно относиться к окружающей среде.

Теперь перейдём к рассмотрению того, как именно можно организовать бизнес. Первая форма – это индивидуальное предпринимательство (сокращённо ИП). Как можно понять из названия, это дело, которым владеет один человек. Для такой формы не организуется юридическое лицо, индивидуальный предприниматель имеет статус физического лица.

У индивидуального предпринимательства есть ряд достоинств и недостатков. К достоинствам относится, конечно же, полная самостоятельность владельца предприятия. Ему не надо ни с кем советоваться, он волен работать в своём ритме. Кроме того, несомненными преимуществами ИП является лёгкость в организации и меньшие объёмы первоначальных вложений. Но существует и ряд недостатков. Владелец несёт неограниченную имущественную ответственность. Это значит, что он рискует всем своим состоянием и в случае банкротства будет вынужден выплатить все долги предприятия. Кроме того, небольшой размер стартового капитала ограничивает возможности развития производства и продвижения товара, а нестабильное финансовое положение осложняет получение кредита в банке.

Перейдём к рассмотрению форм коллективного предпринимательства. Первый вид – хозяйственное товарищество. Это форма организации бизнеса, основанная на объединении имущества разных владельцев. Делится на два типа – полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное товарищество).

Полное товарищество отличается тем, что все участники несут неограниченную имущественную ответственность. В товариществе на вере, помимо полных участников, существуют ещё вкладчики (коммандитисты). Они не имеют право на участие в управлении предприятием, но и ответственность несут только в пределах своего вклада.

Товарищества (и полное, и коммандитное) действуют на основе учредительного договора. Это договор, заключаемый между учредителями юридического лица при его создании.

Следующий вид – хозяйственные общества. Они также основаны на объединении вкладов участников. К ним относятся общество с ограниченной ответственностью и два вида акционерных обществ – публичное и непубличное. Учредительным документом обществ является устав. Устав включает в себя свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации, видов деятельности, порядка отношений с юридическими и физическими лицами и государственными органами, а также определяющих права и обязанности как участников организации, так и самого юридического лица.

Общество с ограниченной ответственностью или сокращённо ООО – это такой вид хозяйственного общества, где учредители не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Это самая распространённая форма организации бизнеса в России.

Преимуществом данной формы является то, что соучредители помогают друг другу, страхуют от ошибок. Появляется разделение труда и управления. Кроме того, так как вклад делал уже не один участник, то размер уставного капитала обычно больше, а значит, и больше возможностей для рекламирования и продвижения своего товара, для найма более качественных специалистов и расширения. Самое главное, что, в отличие от товарищества и ИП, в этой форме участники несут ограниченную ответственность, то есть рискуют только своим вкладом.

Однако отличительные особенности ООО порождают и ряд недостатков. Для начала, с соучредителями нужно будет делиться прибылью. В такой форме высока вероятность возникновения конфликта между собственниками, каждый участник ограничен в свободе действий, система управления теряет свою гибкость. И, наконец, размер фирмы всё равно ограничен, и возможностей расшириться у неё не так уж и много.

Рассмотренные типы предприятий относятся к малому бизнесу. Они очень важны для экономики страны, так как решают ряд важных задач и имеют ряд преимуществ: 1) они способны быстро приспосабливаться к спросу, учитывать индивидуальные вкусы и предпочтения потребителей; 2) помогают решать проблему занятости; 3) «рисковые» малые предприятия содействуют развитию научно-технического прогресса.

Наконец, перейдём к рассмотрению акционерных обществ. Это такой вид хозяйственных обществ, уставной капитал которого поделён на акции, которые могут быть проданы. Это самые крупные предприятия в России. Высшим органом управления этих обществ является общее собрание акционеров. Акционерные общества делятся на публичные и непубличные.

Публичное акционерное общество имеет право продавать свои акции абсолютно открыто, то есть любому человеку. Обычно акции таких компаний продаются на фондовом рынке.

Непубличное акционерное общество может распространять свои акции только между учредителями или среди обозначенного узкого круга лиц.

Перейдём к рассмотрению преимуществ и недостатков акционерных обществ. Крупный размер предприятия и большой уставной капитал позволяет фирме закупать дорогостоящее оборудование, нанимать более высококвалифицированные кадры, заказать более дорогостоящую рекламу. Здесь больше возможностей для специализации труда, и, кроме того, фирма может организовать утилизацию отходов, часть из которых можно будет пустить для создания побочной продукции. Данная форма стабильная и надёжная, поэтому ей проще получить кредит. Более того, акционерное общество может выпустить дополнительные акции и тем самым привлечь капитал. И, наконец, здесь также ограниченная имущественная ответственность. К недостаткам такого типа предприятия относятся: сложность и дороговизна открытия, сложность в управлении, вероятность «размывания» прав собственности из-за выпуска новых акций, а также двойное налогообложение.

Подведём итоги. Мы можем разделить формы предпринимательства на индивидуальные и коллективные. Коллективные, в свою очередь, делятся на хозяйственные товарищества и хозяйственные общества. Товарищества делятся на полные товарищества и товарищества на вере (коммандитные). Общества делятся на общества с ограниченной ответственностью и публичные и непубличные акционерные общества.

Если мы сведём воедино все преимущества и недостатки каждой из форм организации бизнеса, то получим следующую таблицу.

Таблица 1 – Сравнение форм организации бизнеса.

Здесь представлены три самых популярных формы организации бизнеса в России – это индивидуальное предпринимательство, общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество. Мы можем видеть, что каждая из форм обладает своими достоинствами и недостатками. Для успешного ведения бизнеса нужно чётко понять свою цель и свои возможности. Исходя из них, а также из представленных здесь преимуществ и недостатков, нужно выбрать оптимальную именно для вас форму.

Другие формы организации бизнеса

Помимо рассмотренных в уроке форм организации бизнеса, стоит обратить внимание на ещё две формы, существующие в Российской Федерации. Это Государственное унитарное предприятие (или сокращенно ГУП) и производственный кооператив.

Государственное унитарное предприятие отличается тем, что владелец предприятия не является собственником имущества. Имущество находится в федеральной, региональной или муниципальной собственности, другими словами, в собственности государства. Владелец же имеет право управлять и распорядиться этим имуществом.

Производственный кооператив – не менее интересная, хотя и не очень распространённая форма организации бизнеса. Главная отличительная черта такой формы заключается в том, что прибыль между участниками здесь распределяется не по тому, сколько денег участник внёс, а по личному трудовому участию участника в хозяйственной деятельности производственного кооператива. Такие предприятия имеют в своём составе не менее пяти членов и создаются с целью совместного личного производства.

Франчайзинг

Все мы знаем, что сети быстрого питания, такие как MacDonald’s, KFC или Burgerking, можно встретить сейчас почти в любой точке мира. Точно так же, как, например, парк развлечений Disneyland или магазин мебели IKEA. Однако, если мы заходим в России в магазин IKEA или едим бургер в MacDonald’s, это не значит, что данные заведения принадлежат их первоначальным создателям или их правопреемникам. Они принадлежат гражданам нашей страны. Но как же они смогли открыть заведение с известным названием? Неужели они нарушают авторские права, эксплуатируют известную зарегистрированную товарную марку?

Нет, они смогли открыть свои предприятия, благодаря так называемой франшизе, то есть договору «аренды» товарного знака. Этот вид экономических отношений называется франчайзинг. Владелец известной марки (франчайзер) предлагает начинающему предпринимателю (франчайзи) за плату, которая называется роялти, право на использование своего имени, своей бизнес-модели, своей рецептуры и так далее. В этом случае вся прибыль, помимо оговорённой платы (роялти), уходит владельцу нового бизнеса.

Несмотря на то, что ему приходится часть прибыли отдавать, предпринимателю в любом случае выгодно приобретать франшизу. Ведь тогда ему не нужно будет тратиться на рекламу и отвоёвывать себе рынок – потребители уже знают и любят эту марку. Франчайзеру такой тип взаимоотношений тоже выгоден. Они не делают никаких вложений, однако получают свою прибыль (обычно размер роялти зависит от выручки и составляет примерно от 5 до 15% от оборота). Но есть и определённые риски. Новый пользователь марки может бросить тень на репутацию всей марки, если будет недостаточно компетентен.

Немного об акциях

Как мы поняли из урока, акционерные общества могут выпускать акции для привлечения средств. Если вы покупаете акцию, то вам выплачивают дивиденды – это часть прибыли фирмы, которую получает владелец акции. Кроме того, приобретение акции означает, что вы стали владельцем маленького кусочка фирмы. Чем больше у вас акций, тем большее влияние на деятельность фирмы вы можете оказывать.

Количество акций у одного человека называют пакетом акций. Выделяют контрольный, блокирующий и миноритарный пакеты акций. Контрольный пакет акций означает, что человек владеет большей частью акций компании. Чаще всего (особенно когда акционеров мало) это означает, что он владеет 50% акций + 1 акция. Однако, если акционеров очень много, то величина контрольного пакета может снижаться до 15-20%.

Следующий вид – блокирующий. Это такая доля в уставном капитале общества, которая может позволить её владельцу блокировать большинство важнейших решений общего собрания акционеров. Обычно размер такого пакета – 25% +1 акция.

И последний тип – миноритарный. Как несложно догадаться, это такой пакет, который не позволяет владельцу оказывать значительное влияние на деятельность фирмы.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

1. Рассортируйте элементы по категориям.

Две категории: товарищества, общества.

Элементы: 1) полное; 2) на вере; 3) с ограниченной ответственностью; 4) публичное акционерное; 5) непубличное акционерное.

Решение:

Товарищества: 1,2. Общества: 3,4,5.

2. Дополните таблицу (впишите + или –).

Рисунок 1 – Таблица задания

Решение:

Рисунок 2 – Таблица задания с верными ответами

Обязательная и дополнительная литература по теме урока:

1. Королёва Г. Э. Экономика. 10-11 классы: Учебник для учащихся общеобразовательных учреждений / Г. Э. Королёва, Т. В. Бурмистрова. – М.: Вентана-Граф, 2017. – 192 с. : ил. – С. 57–65.
2. Липсиц И. В. Экономика. Базовый курс: учебник для 10, 11 классов общеобразовательных учреждений. – М.: Вита-Пресс, 2018. – С. 147–153.
3. Финансовая грамотность: материалы для учащихся. 10, 11 классы / Ю. В. Брехова, А. П. Алмосов, Д. Ю. Завьялов. – М.: Вита-Пресс, 2014. – 400 с. – С. 258–318.

Открытые электронные ресурсы по теме урока:

1. Гражданский кодекс РФ, [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/00bae34650696e16e03651b9b4c97e814bd53b53/

Сравнение общего налогового режима и специальных режимов для индивидуальных предпринимателей | ФНС России

	Налог	Объект налогообложения	Ставка	Налоговый период	Представление налоговой декларации
ОРН	НДФЛ	доходы (ст.209 НК РФ)	13% (ст. 224 НК РФ)	Календарный год (ст. 216 НК РФ)	По итогам года (п.1 ст.229 НК РФ)
	Налог на имущество физических лиц	Виды имущества, закрепленные в (ст.2 закона РФ от 09.12.1991 № 2003-1 (в ред. от 29.06.12) )	Зависит от суммарной инвентаризационной стоимости имущества. Варьируется от 0,1% до 2% (ст.3 закона РФ № 2003-1 от 09.12.1991)	Календарный год	Не представляется
	НДC	реализация товаров (работ, услуг) (ст.146 НК РФ)	0%; 10% ; 20% (п. 2 и п. 3 ст. 164 НК РФ)	Квартал (ст. 163 НК РФ)	По итогам каждого квартала (п.5 ст.174 НК РФ)
УСН	УСН	Доходы (п.1 ст.346.14 НК РФ)	6 % (п.1 ст.346.20 НК РФ)	Календарный год (п.1 ст. 346.19 НК РФ)	По итогам года (п.п.2 п.1 ст.346.23 НК РФ)
		Доходы, уменьшенные на величину расходов (п.1 ст. 346.14 НК РФ)	15 % (п.2 ст. 346.20 НК РФ)
ЕСХН	Единый сельскохозяйственный налог	доходы, уменьшенные на величину расходов (ст.346.4 НК РФ)	6 % (ст. 346.8 НК РФ)	Календарный год (п.1 ст. 346.7 НК РФ)	По итогам года (пп.1 п.2 ст.346.10 НК РФ)
ПСН	Уплата стоимости патента	Потенциально возможный к получению годовой доход (ст. 346.47 НК РФ)	6 % (ст.346.50 НК РФ)/a>)	Зависит от срока действия патента, но не более календарного года (ст. 346.49 НК РФ)	Не представляется (ст. 346.52 НК РФ)

Корпоративные и унитарные юридические лица

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Гражданское право — разделы » Юр. лица » Корпоративные и унитарные юридические лица

Корпоративные — юр.лица, занимающиеся коммерческой или некоммерческой деятельностью. В унитарных — учредители не являются участниками деятельности, но имеют права на имущество компании.

Корпоративными (корпорациями) называют юридические лица, занимающиеся коммерческой или некоммерческой деятельностью. Учредители подобной организации владеют долей акций, и на основании этого имеют право участвовать в управлении компанией и формировании управленческих структур.

Понятие и функции корпоративных юридических лиц

Под корпоративными юридическими лицами (сокращенно корпорация) понимают организации, осуществляющие деятельность коммерческого или некоммерческого характера. Данное понятие были внедрено в гражданское законодательство нашей страны Законом «о внесении изменений в главу 4 ГК РФ».

В соответствии со ст.65 ГК РФ, участники корпоративного юридического лица имеют право принимать непосредственное участие в работе компании, и осуществлять деятельность, которая позволяет им совершать контроль и управление компанией. Участники общества формируют высший управленческий орган, который и занимается всеми вопросами управления компанией.

К корпорациям могут относится не только организации, целью которых является получение дохода, но и структуры некоммерческого назначения.

В качестве корпораций могут выступать:

• Производственные объединения и предприятия сельхоз назначения;
• Кооперативы разных типов;
• Общественные организации и благотворительные структуры;
• Объединения владельцев недвижимости;
• Общины малочисленных народов и реестр казачьих обществ.

Виды корпоративных юридических лиц

Корпорация, по сути, является формированием нескольких участников, которые вкладывают некие материальные ресурсы в развитие структуры в целом. Учитывая тот факт, что общая классификация понятия «корпоративное юридическое лицо» устанавливает, что данная организация может заниматься любым видом деятельности, различают следующие виды корпоративных структур:

• Коммерческие корпорации. Это юрлица, основной задачей которых является предоставление товаров/ услуг или производственная деятельность, конечным итогом работы в которой будет получение прибыли, распределяемой между учредителями в соответствии с их долями в уставном фонде общества;
• Некоммерческие структуры. Это объединения граждан, основанные на формировании организаций с определенной целью по интересам. Данный тип корпорации не устанавливает своей целью получение прибыли, и существует за счет добровольных взносов учредителей или третьих лиц.
  Кроме этого, различают также еще несколько видов корпоративных юрлиц. В частности, в отношении объединений акционерного типа, выделяют следующие виды корпораций:
• Публичные АО. Это организации, которые свободно продают свои акции и привлекают новых участников производственного и управленческого процессов. Акции и прочие ценные бумаги таких компаний находятся в свободном доступе, и их может приобрести любой человек или компания;
• Непубличные АО. Эти структуры не допускают в свою деятельность новых лиц, и свободные акции и ценные бумаги распространяются внутри компании среди ее постоянных участников.

Корпоративные членские права и обязанности

Права и обязанности участников корпорации прописаны в ст.65 ГК РФ. В соответствии с данным нормативом, акционеры имеют следующие права:

• Своевременно и по запросу получать всю информацию о финансовом состоянии дел в компании;
• Участвовать в формировании управленческих структур компании и оказывать влияние на некоторые производственные моменты;
• Действовать от имени корпорации в вопросах, касающихся возврата долговых обязательств, и причинения убытков.

Помимо этого, допускается также наделение учредителей иными правами, которые отдельной главой прописываются в уставной документации корпорации.

Что касается обязанностей акционеров корпоративных структур, то они имеют следующие виды:

• Участник компании обязан принимать участие в формировании материальных резервов организации;
• Запрет в разглашении информации, которая предназначена исключительно для внутреннего пользования и считается конфиденциальной;
• Запрет на совершение любых действий, которые могут поставить корпорацию в невыгодное положение, или же могут привести к убыточной деятельности.

Характеристика унитарных юридических лиц

Корпоративные и унитарные юридические лица имеют между собой много общих характеристик. Однако и различий между ними существует достаточно много.

В соответствии с положениями ст.65.1 ГК РФ, под унитарными юрлицами понимают компании, в которых учредители не являются их участниками деятельности и не приобретают членских прав, но при этом имеют вещные права на имущество компании.

К унитарным юрлицам можно отнести разнообразные государственные фонды и структуры, учреждения, которые контролируются муниципальными властными структурами, организации, чья деятельность связана с религией, разнообразные некоммерческие компании и публично-правовые объединения.

Виды унитарных предприятий имеют аналогичную структуру с делением корпоративных формирований. Однако, при упоминании унитарных структур, необходимо рассмотреть сущность этого понятия, чтобы узреть очевидные различия между ними.

Исходя из текущих основополагающих норм, унитарные предприятия могут быть разделены на:

• Государственные, в которых имущество принадлежит государственным органам управления, и они же назначают ответственного за ведение деятельности компании;
• Негосударственные. Эти структуры формируются и управляются обычными гражданами, которые по той или иной причине решили создать организацию, которая будет выполнять определенные функции;
• Коммерческие. Это юрлица, основной целью которых является получение прибыли в следствие оказания определенных услуг, или в результате производственной деятельности;
• Некоммерческие. Это добровольное объединение учредителей, каждый из которых вносит некую долю имущества в общий уставный фонд, который принадлежит компании. При этом целью организации не является получение прибыли, и чаще всего данные структуры объединены некоей целью или интересами.

Помимо того, унитарные организации могут быть публичными, то есть открытыми для доступа новых членов, и закрытыми, в которых не допускается появление новых участников.

Отличие корпоративных юридических лиц от унитарных

Анализируя классификацию и правовое положение корпораций и унитарных структур, можно сделать вывод, что между ними существует огромное количество различий.

Среди них можно выделить следующие:

• Имущество учредителей формирует уставный капитал компании, но при этом, в корпорациях оно принадлежит учредителям по праву собственности, а в унитарных структурах – компании;
• Учредители в корпорации имеют право принимать активное участие в управление структурой, а вот участники унитарных обществ не могут осуществлять управленческую деятельность;
• Учредители корпораций имеют право осуществлять определенные действия от имени организации, а вот участники унитарных структур такой функцией воспользоваться не могут;
• Имущество корпорации формируется за счет взносов со стороны учредителей, и оно принадлежит только им, а в унитарных структурах участники будут иметь некие имущественные права, но при этом управление имущественными активами будет осуществлено самой компанией.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

% PDF-1.6 % 387 0 объект > эндобдж 411 0 объект > поток 2009-04-21T17: 38: 59Z2009-04-21T17: 50: 53-05: 002009-04-21T17: 50: 53-05: 00приложение / pdfuuid: a5803a34-b3ca-4c9a-9826-b0a12191a29euuid: 7a383483-534e- 4f17-b058-40c1b4b8ac67 конечный поток эндобдж 407 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 388 0 объект > эндобдж 389 0 объект > эндобдж 1 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 31 0 объект > эндобдж 37 0 объект > эндобдж 43 0 объект > эндобдж 49 0 объект > эндобдж 55 0 объект > эндобдж 61 0 объект > эндобдж 67 0 объект > эндобдж 73 0 объект > эндобдж 79 0 объект > эндобдж 85 0 объект > эндобдж 91 0 объект > эндобдж 97 0 объект > эндобдж 103 0 объект > эндобдж 109 0 объект > эндобдж 115 0 объект > эндобдж 121 0 объект > эндобдж 127 0 объект > эндобдж 133 0 объект > эндобдж 139 0 объект > эндобдж 145 0 объект > эндобдж 151 0 объект > эндобдж 157 0 объект > эндобдж 163 0 объект > эндобдж 169 0 объект > эндобдж 175 0 объект > эндобдж 181 0 объект > эндобдж 187 0 объект > эндобдж 193 0 объект > эндобдж 199 0 объект > эндобдж 205 0 объект > эндобдж 211 0 объект > эндобдж 217 0 объект > эндобдж 223 0 объект > эндобдж 229 0 объект > эндобдж 235 0 объект > эндобдж 241 0 объект > эндобдж 247 0 объект > эндобдж 253 0 объект > эндобдж 259 0 объект > эндобдж 265 0 объект > эндобдж 271 0 объект > эндобдж 277 0 объект > эндобдж 283 0 объект > эндобдж 289 0 объект > эндобдж 295 0 объект > эндобдж 301 0 объект > эндобдж 307 0 объект > эндобдж 313 0 объект > эндобдж 319 0 объект > эндобдж 325 0 объект > эндобдж 331 0 объект > эндобдж 337 0 объект > эндобдж 343 0 объект > эндобдж 349 0 объект > эндобдж 355 0 объект > эндобдж 361 0 объект > эндобдж 367 0 объект > эндобдж 373 0 объект > эндобдж 375 0 объект > поток х [п} QQ’A + E ~ d [eHı> GGkvCrg% 9; $ Ϝ93 ޟ xGĀH! Pr ڙ ᛛ_ N $ bʎƈ $ (~>} 8тW’4 = / ߞ08 D5j

Молекулярная структура и связывание

Распределение заряда

Если бы электронные пары в ковалентных связях были пожертвованы и распределены абсолютно равномерно, в молекуле не было бы фиксированных локальных зарядов.Хотя это верно для двухатомных элементов, таких как H ₂ , N ₂ и O ₂ , большинство ковалентных соединений демонстрируют некоторую степень локального разделения зарядов, что приводит к образованию связей и / или молекулярных диполей. Диполь существует, когда центры распределения положительного и отрицательного заряда не совпадают.

1. Официальные сборы

Большое локальное разделение зарядов обычно возникает, когда общая электронная пара передается в одностороннем порядке. Три формулы Кекуле, показанные здесь, иллюстрируют это условие.

В формуле для озона центральный атом кислорода имеет три связи и полный положительный заряд, в то время как правый кислород имеет одинарную связь и заряжен отрицательно. Таким образом, общий заряд молекулы озона равен нулю. Точно так же нитрометан имеет положительно заряженный азот и отрицательно заряженный кислород, при этом общий молекулярный заряд снова равен нулю. Наконец, азид-анион имеет два отрицательно заряженных атома азота и один положительно заряженный азот, а общий заряд равен минус единице.
В общем, для ковалентно связанных атомов, имеющих электронные октеты валентной оболочки. , если количество ковалентных связей с атомом больше, чем его нормальная валентность, он будет нести положительный заряд. Если количество ковалентных связей с атомом меньше его нормальной валентности, он будет нести отрицательный заряд. Формальный заряд атома также можно рассчитать по следующей формуле:

2. Полярные ковалентные связи

H 2.20 Значения электроотрицательности для некоторых элементов Li 0,98 Be 1,57 В 2,04 С 2,55 № 3,04 О 3,44 Ф 3,98 Na 0,90 Мг 1.31 Al 1,61 Si 1,90 п. 2,19 S 2,58 Класс 3,16 К 0,82 Ca 1,00 Ga 1,81 Ge 2,01 Как 2,18 SE 2.55 Br 2,96

Из-за различных зарядов ядер и в результате экранирования внутренними электронными оболочками разные атомы периодической таблицы имеют разное сродство к соседним электронам. Способность элемента притягивать или удерживать электроны называется электроотрицательностью . Примерная количественная шкала значений электроотрицательности была установлена ​​Линусом Полингом, некоторые из них приведены в таблице справа.Большее число в этой шкале означает большее сродство к электронам. Фтор имеет самую большую электроотрицательность из всех элементов, а более тяжелые щелочные металлы, такие как калий, рубидий и цезий, имеют самую низкую электроотрицательность. Следует отметить, что углерод находится примерно в середине диапазона электроотрицательности и немного более электроотрицателен, чем водород.
Когда два разных атома связаны ковалентно, общие электроны притягиваются к более электроотрицательному атому связи, что приводит к сдвигу электронной плотности в сторону более электроотрицательного атома.Такая ковалентная связь является полярной и будет иметь диполь (один конец положительный, а другой — отрицательный). Степень полярности и величина диполя связи будут пропорциональны разнице в электроотрицательности связанных атомов. Таким образом, связь O – H более полярна, чем связь C – H, причем атом водорода первой более положительный, чем водород, связанный с углеродом. Точно так же связи C – Cl и C – Li полярны, но конец углерода в первом случае положительный, а во втором — отрицательный.Диполярный характер этих связей часто указывается обозначением частичного заряда (δ +/–) или стрелкой, указывающей на отрицательный конец связи.

Хотя между углеродом и водородом существует небольшая разница в электроотрицательности, связь C – H считается в лучшем случае слабополярной, а углеводороды обычно имеют небольшие молекулярные диполи и считаются неполярными соединениями.

Сдвиг электронной плотности в ковалентной связи в сторону более электроотрицательного атома или группы можно наблюдать несколькими способами.Для связей с водородом кислотность является одним из критериев. Если связующая электронная пара удаляется от ядра водорода, протон легче переносится на основание (оно будет более кислым). Поучительно сравнение кислотностей метана, воды и плавиковой кислоты. Метан в основном некислый, поскольку связь C – H почти неполярна. Как отмечалось выше, связь O – H воды полярна, и она, по крайней мере, на 25 раз более кислой, чем метан. H – F более чем на 12 раз более кислый, чем вода, вследствие большей разницы в электроотрицательности его атомов.
Различия в электроотрицательности могут передаваться через ковалентные связи посредством индуктивного эффекта . Замена одного из атомов водорода воды на более электроотрицательный атом увеличивает кислотность оставшейся связи O – H. Таким образом, перекись водорода, HO – O – H, в десять тысяч раз более кислотная, чем вода, а хлорноватистая кислота, Cl – O – H, в сто миллионов раз более кислотная. Этот индуктивный перенос полярности уменьшается по мере увеличения числа передающих связей, и наличие более чем одного сильно электроотрицательного атома имеет кумулятивный эффект.Например, трифторэтанол, CF ₃ CH ₂ –O – H, примерно в десять тысяч раз более кислый, чем этанол, CH ₃ CH ₂ –O – H.

Один из способов экспериментального проявления форм молекул — дипольные моменты молекул. Молекула, которая имеет одну или несколько полярных ковалентных связей, может иметь дипольный момент в результате накопленных диполей связи. В случае воды мы знаем, что ковалентная связь O-H полярна из-за разной электроотрицательности водорода и кислорода.Поскольку в воде есть две связи O-H, их диполи связи будут взаимодействовать и могут привести к молекулярному диполю, который можно измерить. На следующей диаграмме показаны четыре возможных ориентации связей O-H.

Связанные диполи окрашены в пурпурный цвет, а результирующий молекулярный диполь — в синий цвет. В линейной конфигурации (угол связи 180º) диполи связи сокращаются, и молекулярный диполь равен нулю. Для других валентных углов (от 120 до 90º) молекулярный диполь будет различаться по размеру, будучи наибольшим для конфигурации 90º.Аналогичным образом конфигурации метана (CH ₄ ) и диоксида углерода (CO ₂ ) могут быть выведены из их нулевых молекулярных дипольных моментов. Поскольку диполи связи разорваны, конфигурации этих молекул должны быть тетраэдрическими (или квадратно-плоскими) и линейными соответственно.
Случай с метаном дает представление о других аргументах, которые использовались для подтверждения его тетраэдрической конфигурации . В целях обсуждения мы рассмотрим три другие конфигурации для CH ₄ : квадратно-плоский, квадратно-пирамидальный и треугольно-пирамидальный .

Модели этих возможностей можно просмотреть, нажав здесь.

Замещение одного водорода на атом хлора дает соединение CH ₃ Cl. Поскольку тетраэдрическая, квадратно-плоская и квадратно-пирамидальная конфигурации имеют структурно эквивалентные атомы водорода, каждая из них будет давать единственный продукт замещения. Однако в тригонально-пирамидальной конфигурации один водород (вершина) структурно отличается от остальных трех (основание пирамиды). Замещение в этом случае должно дать два разных соединения CH ₃ Cl, если все водороды вступают в реакцию.В случае дизамещения тетраэдрическая конфигурация метана привела бы к одному продукту CH ₂ Cl ₂ , но другие конфигурации дали бы два разных соединения CH ₂ Cl ₂ . Эти возможности замены показаны на моделях.

Резонанс

Структурные формулы Кекуле — важные инструменты для понимания органической химии. Однако структуры некоторых соединений и ионов не могут быть представлены одной формулой.Например, диоксид серы (SO ₂ ) и азотная кислота (HNO ₃ ) каждый может быть описан двумя эквивалентными формулами (уравнения 1 и 2). Для наглядности две неоднозначные связи с кислородом в этих формулах обозначены разными цветами.

1) диоксид серы
2) азотная кислота

Если бы только одна формула для диоксида серы была правильной и точной, то двойная связь с кислородом была бы короче и прочнее, чем одинарная.Поскольку экспериментальные данные показывают, что эта молекула изогнута (валентный угол 120º) и имеет равную длину связей сера: кислород (1,432 Å), единственная формула неадекватна, а фактическая структура напоминает среднее из двух формул. Это усреднение распределения электронов по двум или более гипотетическим структурам (, канонические формы, ) для создания гибридной электронной структуры называется резонансом . Точно так же структура азотной кислоты лучше всего описывается как резонансный гибрид двух структур, — двунаправленная стрелка является уникальным символом резонанса .

Приведенные выше примеры представляют одну крайность в применении резонанса. Здесь могут быть записаны две структурно и энергетически эквивалентные электронные структуры для стабильного соединения, но ни одна структура не обеспечивает точное или даже адекватное представление истинной молекулы. В таких случаях делокализация электронов, описываемая резонансом, увеличивает стабильность молекул, а соединения или ионы, включающие такие системы, часто демонстрируют исключительную стабильность.

3) формальдегид

Электронная структура большинства ковалентных соединений не страдает указанной выше неадекватностью. Таким образом, можно составить полностью удовлетворительные формулы Кекуле для воды (H ₂ O), метана (CH ₄ ) и ацетилена C ₂ H ₂ ). Тем не менее, принципы резонанса очень полезны для объяснения химического поведения многих таких соединений.Например, карбонильная группа формальдегида (двойная связь углерод-кислород) легко реагирует с образованием продуктов присоединения. Ход этих реакций можно объяснить небольшим вкладом диполярного резонанса, как показано в уравнении (уравнение 3 ). Здесь первый вкладчик (слева) явно является лучшим представителем этой молекулярной единицы, поскольку нет разделения зарядов, и атомы углерода и кислорода достигли неоноподобных конфигураций валентной оболочки за счет совместного ковалентного обмена электронами.Если двойная связь разрывается гетеролитически, образуются формальные пары зарядов, как показано в двух других структурах. Предпочтительное распределение заряда будет иметь положительный заряд на менее электроотрицательном атоме (углерод) и отрицательный заряд на более электроотрицательном атоме (кислород). Таким образом, средняя формула представляет собой более разумную и стабильную структуру, чем формула справа. Применение резонанса к этому случаю требует взвешенного усреднения этих канонических структур. Структура с двойными связями рассматривается как основной участник, средняя структура — как второстепенная, а правая структура — как не вносящий вклад.Поскольку средний вкладчик с разделенными зарядами имеет атом углерода с дефицитом электронов, это объясняет тенденцию доноров электронов (нуклеофилов) связываться на этом участке.

Теперь можно резюмировать основные принципы резонансного метода. Для данного соединения записывается набор структур Льюиса / Кекуле, сохраняя относительные положения всех составляющих атомов одинаковыми. Это канонические формы, которые следует учитывать, и все они должны иметь одинаковое количество спаренных и неспаренных электронов.
Следующие факторы важны для оценки вклада каждой из этих канонических структур в реальную молекулу.

1. Число ковалентных связей в структуре. (Чем сильнее связь, тем более важна и стабильна структура, способствующая этому.)
2. Формальное разделение зарядов. (Помимо других факторов, разделение зарядов снижает стабильность и важность вносящей вклад структуры.)
3. Электроотрицательность несущих заряд атомов и плотность заряда.(Высокая плотность заряда дестабилизирует. Положительный заряд лучше всего переносится на атомах с низкой электроотрицательностью, а отрицательный заряд — на атомах с высокой электроотрицательностью.)

Стабильность резонансного гибрида всегда выше стабильности любого канонического фактора. Следовательно, если одна каноническая форма имеет гораздо большую стабильность, чем все другие, гибрид будет очень похож на нее в электронном и энергетическом отношении. Так обстоит дело с карбонильной группой (ур.3). Левая структура C = O имеет гораздо большую общую связь, чем любая структура с разделенными зарядами, поэтому она довольно хорошо описывает эту функциональную группу. С другой стороны, если две или более канонических форм имеют идентичные низкоэнергетические структуры, резонансный гибрид будет иметь исключительную стабилизацию и уникальные свойства. Так обстоит дело с диоксидом серы (уравнение 1) и азотной кислотой (уравнение 2).

4) окись углерода
5) азид-анион

Чтобы проиллюстрировать эти принципы, мы рассмотрим окись углерода (ур.4) и азид-анион (уравнение 5). В каждом случае наиболее стабильная каноническая форма находится слева. Для монооксида углерода дополнительное связывание является более важным стабилизирующим фактором, чем дестабилизирующее разделение зарядов. Кроме того, структура с двойной связью имеет атом углерода с дефицитом электронов (секстет валентной оболочки). Аналогичный дестабилизирующий фактор присутствует в двух канонических формах азидов в верхнем ряду скобки (три связи против четырех связей в структуре слева). Пара эквивалентных структур нижнего ряда также имеет четыре связи, но они дестабилизированы высокой плотностью заряда на одном атоме азота.Следовательно, азид-анион лучше всего записывать, как показано слева.

Другой вид резонансного описания часто используется при упоминании p-d двойной связи в соединениях элементов третьего периода, особенно фосфора и серы. Помимо серной кислоты и фосфорной кислоты, полезные соединения-реагенты, показанные на следующей диаграмме, демонстрируют этот дуализм. Формально заряженная структура слева в каждом примере подчиняется правилу октетов, тогда как нейтральная структура с двойной связью справа требует перекрытия с 3d-орбиталями.

Приблизительные формы этих трех соединений указаны под каждым из них. Валентный угол Cl – S – Cl в тионилхлориде предполагает почти чистую p-орбитальную связь, предположительно из-за увеличенного s-орбитального характера несвязывающей электронной пары. Это согласуется с примерно тетраэдрическим углом этой группировки в сульфурилхлориде, который не имеет такой особенности. Длины связей S = O и P = O в этих соединениях также указывают на существенный характер двойной связи.

Все примеры на этой странице демонстрируют важное ограничение, которое необходимо помнить при использовании резонанса: Никакие атомы не меняют свое положение в пределах общей структурной основы.Перемещаются только электроны.

Функциональные группы

Углеводороды, имеющие молекулярную формулу C _n H _{2n + 2} , где n — целое число, составляют относительно инертный класс соединений, называемых алканами . Связи C – C и C – H, из которых состоят алканы, относительно неполярны и инертны по отношению к большинству (но не всем) реагентов, используемых химиками-органиками. Функциональные группы — это атомы или небольшие группы атомов (от двух до четырех), которые проявляют повышенную характеристическую реакционную способность при обработке определенными реагентами.Определенная функциональная группа почти всегда проявляет свое характерное химическое поведение, когда она присутствует в соединении. Из-за их важности для понимания органической химии функциональные группы имеют характерные названия, которые часто переносятся в наименования отдельных соединений, включающих определенные группы. В следующей таблице атомы каждой функциональной группы окрашены в красный цвет, а характерный суффикс номенклатуры IUPAC, который обозначает некоторые (но не все) функциональные группы, также окрашен.

Таблицы функциональных групп

Исключительно углеродные функциональные группы

Групповая формула	Название класса	Конкретный пример	Название IUPAC	Общее название
	Алкен	H 2 C = CH 2	Этен	Этилен
	Алкин	HC≡CH	Ethyne	Ацетилен
	Арен	C 6 H 6	Бензол	Бензол

---

Функциональные группы с одинарными связями с гетероатомами

Групповая формула	Название класса	Конкретный пример	Название IUPAC	Общее название
	Галогенид	H 3 C-I	Йодметан	Метилиодид
	Спирт	Канал 3 Канал 2 ОН	Этанол	Спирт этиловый
	Эфир	CH 3 CH 2 OCH 2 CH 3	Диэтиловый эфир	Эфир
	Амин	H 3 C-NH 2	Аминометан	Метиламин
	Нитросоединение	H 3 C-NO 2	Нитрометан
	тиол	H 3 C-SH	Метантиол	Метилмеркаптан
	сульфид	H 3 C-S-CH 3	Диметилсульфид

---

Функциональные группы с множественными связями с гетероатомами

Групповая формула	Название класса	Конкретный пример	Название IUPAC	Общее название
	Нитрил	H 3 C-CN	этаннитрил	Ацетонитрил
	Альдегид	H 3 CCHO	Этанал	Ацетальдегид
	Кетон	H 3 CCOCH 3	Пропанон	Ацетон
	Карбоновая кислота	H 3 CCO 2 H	этановая кислота	Уксусная кислота
	Сложный эфир	H 3 CCO 2 CH 2 CH 3	Этилэтаноат	Этилацетат
	Галогенид кислоты	H 3 CCOCl	этаноилхлорид	Ацетилхлорид
	амид	H 3 CCON (CH 3 ) 2	N, N-диметилэтанамид	N, N-диметилацетамид
	Кислотный ангидрид	(H 3 CCO) 2 O	этановый ангидрид	Ангидрид уксусной кислоты

Химическое поведение каждой из этих функциональных групп составляет основную часть изучения органической химии.Многие функциональные группы полярны, и их поведение с полярными или ионными реагентами можно резюмировать по принципу: Противоположности притягивают .
Это хорошо известный фактор в электростатике и электромагнетизме, и он одинаково хорошо применим к полярным ковалентным взаимодействиям. Поскольку несколько функциональных групп являются ионными по своей природе, химики-органики используют термины нуклеофил и электрофил чаще, чем анионный (отрицательный) и катионный (положительный). Следует помнить следующие определения.

Электрофил: Атом, ион или молекула с недостатком электронов, которые имеют сродство к электронам и будут связываться с нуклеофилом. Нуклеофил: Атом, ион или молекула, имеющая электронную пару, которая может быть подарена электрофилу при связывании.

Атомные и молекулярные орбитали

Более подробная модель ковалентной связи требует рассмотрения атомных орбиталей валентной оболочки.Для элементов второго периода, таких как углерод, азот и кислород, эти орбитали были обозначены 2 _s , 2p _x , 2p _y и 2p _z . Пространственное распределение электронов, занимающих каждую из этих орбиталей, показано на диаграмме ниже.

Электронная конфигурация валентной оболочки углерода составляет 2 _s ² , 2p _x ¹ , 2p _y ¹ & 2p _z ⁰ .Если бы это была конфигурация, используемая при ковалентной связи, углерод мог бы образовывать только две связи.

1. Гибридные орбитали
Чтобы объяснить структуру метана (CH ₄ ), 2s и три 2p-орбитали должны быть преобразованы в четыре эквивалентных гибридных атомных орбиталей , каждая из которых имеет символ 25% s и 75% p и обозначена sp ³ . Эти гибридные орбитали имеют определенную ориентацию, и четыре естественно ориентированы тетраэдрическим образом.

Гипервалентные соединения, описанные ранее и изображенные ниже, требуют вкладов 3d-орбиталей в связывающую гибридизацию. PCl ₅ представляет собой тригональную бипирамиду, созданную гибридизацией sp ³ d. Октаэдрические конфигурации образуются гибридизацией sp ³ d ² . Нажмите на стол, чтобы увидеть эти формы.

2. Молекулярные орбитали
Подобно тому, как валентные электроны атомов занимают атомные орбитали (АО), общие электронные пары ковалентно связанных атомов можно рассматривать как занимающие молекулярные орбитали (МО).Молекулярные орбитали удобно аппроксимировать путем объединения или смешивания двух или более атомных орбиталей. В общем, это смешение n атомных орбиталей всегда генерирует n молекулярных орбиталей. Молекула водорода представляет собой простой пример образования МО. На следующей диаграмме две атомные орбитали 1s объединяются, образуя сигма (σ) связывающую (низкоэнергетическую) молекулярную орбиталь и вторую МО с более высокой энергией, называемую антисвязывающей орбиталью. Связывающая МО занята двумя электронами с противоположным спином, результатом чего является ковалентная связь.

Обозначения, используемые для параллелей молекулярных орбиталей, которые используются для атомных орбиталей. Таким образом, s-орбитали обладают сферической симметрией, окружающей одно ядро, тогда как σ-орбитали имеют цилиндрическую симметрию и охватывают два (или более) ядра. В случае связей между элементами второго периода, p-орбитали или гибридные атомные орбитали, имеющие p-орбитальный характер, используются для образования молекулярных орбиталей. Например, сигма-молекулярная орбиталь, которая служит для связывания двух атомов фтора вместе, генерируется перекрытием p-орбиталей (часть A ниже), и две гибридные орбитали sp ³ углерода могут объединяться, давая аналогичную сигма-орбиталь.Когда эти связывающие орбитали заняты парой электронов, ковалентной связью , получается сигма-связь . Хотя мы проигнорировали оставшиеся p-орбитали, их включение в молекулярно-орбитальную трактовку не приводит к каким-либо дополнительным связям, что можно показать, активировав диаграмму корреляции фтора ниже.

Другой тип МО (π-орбиталь) может быть образован из двух p-орбиталей посредством бокового перекрытия, как показано в части A следующей диаграммы.Поскольку связи, состоящие из занятых π-орбиталей (пи-связи), более слабые, чем сигма-связи, пи-связь между двумя атомами происходит только тогда, когда сигма-связь уже установлена. Таким образом, пи-связь обычно встречается только как компонент двойных и тройных ковалентных связей. Поскольку атомы углерода, участвующие в двойных связях, имеют только три партнера по связыванию, им требуется только три гибридных орбитали, чтобы внести вклад в три сигма-связи. Смешивание 2s-орбитали с двумя из 2p-орбиталей дает три гибридных орбитали sp ² , оставляя одну из p-орбиталей неиспользованной.Два гибридизированных атома углерода sp ² затем соединяются вместе сигма- и пи-связями (двойная связь), как показано в части B.

Способ, которым атомные орбитали перекрываются с образованием молекулярных орбиталей, обычно иллюстрируется корреляционной диаграммой . Два примера таких диаграмм для простых двухатомных элементов F ₂ и N ₂ будут нарисованы выше, когда будет нажата соответствующая кнопка. Атомные орбитали 1s и 2s не обеспечивают общего связывания, поскольку перекрытие орбиталей минимально, и результирующие компоненты сигма-связывания и антисвязывания будут отменены.В обоих этих случаях три атомных орбитали 2p объединяются, образуя сигма и две молекулярные пи-орбитали, каждая из которых является связующей и разрыхляющей парой. Общий порядок связывания зависит от количества занятых разрыхляющих орбиталей.
Незначительное изменение энергии связывающей орбитали σ _2p относительно двух вырожденных π-связывающих орбиталей происходит из-за s-p-гибридизации, которая не важна для настоящего обсуждения. Впечатляющий пример преимуществ, предлагаемых молекулярно-орбитальным подходом к связыванию, можно найти в молекуле кислорода.Диаграмму молекулярных орбиталей кислорода можно увидеть, нажав здесь.

Рисунок p- и π-орбиталей двойной связи можно просмотреть, нажав здесь.
Модель π-орбиталей этена может быть изучена, щелкнув здесь.
P-орбитали в этих моделях представлены сферами или эллипсами красного и синего цвета, которые представляют разные фазы, определяемые математическими волновыми уравнениями для таких орбиталей.

Наконец, в случае атомов углерода только с двумя партнерами по связыванию для сигма-связей необходимы только две гибридные орбитали, и эти sp-гибридные орбитали направлены на 180º друг от друга.Две p-орбитали остаются неиспользованными на каждом sp-гибридизированном атоме, и они перекрываются, образуя две пи-связи после образования сигма-связи (тройной связи), как показано ниже.

Различные состояния гибридизации углерода можно просмотреть, щелкнув здесь.

Следующие ниже задачи исследуют многие концепции, обсужденные выше. Они включают формальные заряды, полярные связи, гибридизацию, резонанс и идентификацию функциональных групп. Последняя запись приводит к большому ассортименту вопросов с несколькими вариантами ответов

Распространенность факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний среди взрослых без явных сердечно-сосудистых заболеваний в сельской местности в штате Экити, юго-запад Нигерии

1.

Мюррей К.Дж., Лопес А.Д.: Смертность по причинам в восьми регионах мира: исследование глобального бремени болезней. Ланцет. 1997, 349: 1269-1276.

CAS Статья PubMed Google Scholar

2.

Murray CJL, Lopez AD: Глобальное бремя болезни. Комплексная оценка смертности и инвалидности от болезней, травм и факторов риска в 1990 г., http://www.worldbank.org/transport/roads/saf_docs/gbd.pdf и прогноз до 2020 г.,

Google Scholar

3.

Thomas AG, Майкл JG: Принципы внутренней медицины Харрисона. Глобальное бремя сердечно-сосудистых заболеваний. Том 1. Под редакцией: Роберт О. Б., Дуглас Л. М., Дуглас П. З., Питер Л. 2012, Филадельфия: Elsevier Saunders, 1-20. 9

Google Scholar

4.

Hennekens CH: Увеличение бремени сердечно-сосудистых заболеваний: текущие знания и будущие направления исследований факторов риска. Тираж. 1998, 97: 1095-1102.

CAS Статья PubMed Google Scholar

5.

Bank TW: Показатели мирового развития. http://data.worldbank.org/data-catalog/world-development-indicators,

6.

Mancia G, De Backer G, Dominiczak A, Cifkova R, Fagard R, Germano G, Grassi G, Heagerty AM , Кьельдсен С.Е., Лоран С. и др.: Практические рекомендации ESH-ESC по лечению артериальной гипертензии, 2007 г .: Целевая группа ESH-ESC по лечению артериальной гипертензии. J Hypertens. 2007, 25 (9): 1751-1762.

CAS Статья PubMed Google Scholar

7.

Чобанян А.В., Бакрис Г.Л., Блэк Х.Р., Кушман В.К., Грин Л.А., Иззо Д.Л., Джонс Д.В., Матерсон Б.Дж., Опарил С., Райт Дж. Т. и др.: Седьмой отчет Объединенного национального комитета по профилактике, выявлению, оценке и лечению. высокого кровяного давления: отчет JNC 7. ДЖАМА. 2003, 289 (19): 2560-2572.

CAS Статья PubMed Google Scholar

8.

Уильямс Б., Поултер Н.Р., Браун М.Дж., Дэвис М., Макиннес Г.Т., Поттер Дж.Ф., Север П.С., МакДжи Том С: Британское общество гипертонии.Рекомендации по ведению гипертонии: отчет четвертой рабочей группы Британского общества гипертонии, 2004-BHS IV. J Hum Hypertens. 2004, 18: 139-185.

CAS Статья PubMed Google Scholar

9.

Whitworth JA: Всемирная организация здравоохранения — группа авторов Международного общества гипертонии. Заявление Всемирной организации здравоохранения — Международного общества гипертонии по ведению гипертонии. J Hum Hypertens.2003, 21: 1983–1992.

Артикул Google Scholar

10.

Американская диабетическая ассоциация: Диагностика и классификация сахарного диабета. Уход за диабетом. 2010, 33 (поставка 1): 562.

Google Scholar

11.

Рирдон Т., Бердег Дж., Эскобан Г.: Несельскохозяйственная занятость и доходы в сельских районах в Латинской Америке. World Dev. 2001, 29: 395-409.

Артикул Google Scholar

12.

Группа экспертов по задержанию, оценке и лечению повышенного холестерина в крови у взрослых: Национальная образовательная программа по холестерину: отчет экспертной группы по обнаружению, оценке и лечению повышенного холестерина в крови (Группа лечения взрослых III). ДЖАМА. 2001, 285: 2486-2497.

Артикул Google Scholar

13.

Всемирная организация здравоохранения: Физическое состояние: использование и интерпретация антропометрии — Отчет комитета экспертов ВОЗ.1995, Женева: Серия технических отчетов ВОЗ, 854.

Google Scholar

14.

Всемирная организация здравоохранения: Ожирение: предотвращение и борьба с глобальной эпидемией — Отчет консультации ВОЗ. 2000, Серия технических отчетов ВОЗ, 894.

Google Scholar

15.

Служба пропаганды здорового образа жизни NHS Lothian: Текущие ежедневные рекомендации по разумному употреблению алкоголя для взрослых. http: //www.nhslothian.scot.nhs.uk,

16.

Elley W., Kerse NM, Swinburn B, Aroll B: Измерение физической активности в исследованиях первичной медико-санитарной помощи; Обоснованность и достоверность двух анкет. N Z fam практика. 2003, 30: 171-180.

Google Scholar

17.

Национальный центр статистики здравоохранения: Национальное обследование состояния здоровья и питания: Руководство по процедурам определения состава тела. http://www.cdc.gov/nchs/data/nhanes/bc.pdf.2008,

18.

Manson C, Katzmarsyk PT: Различия в измерениях окружности талии в зависимости от места анатомических измерений. Ожирение (Серебряная весна). 2009, 17: 1789-1795.

Артикул Google Scholar

19.

Реза Г.С., Хади А., Бабак Д.: Социально-экономический статус и классовое восприятие. IJLS. 2007, 3: 183-200.

Google Scholar

20.

Браун Д.Ф .: «Социальный класс и статус».Мэй, Джейкоб. Энциклопедия прагматики Coincise. 2009, Эльзевир

Google Scholar

21.

Окесина А.Б., Опаринде Д.П., Акиндойин К.А., Erasmus RT: Распространенность некоторых факторов риска ишемической болезни сердца в сельской местности Нигерии. East Afr Med J. 1999, 76: 212-216.

CAS PubMed Google Scholar

22.

Адедойин Р.А., Мбада С.Е., Балогун М.О., Адебайо Р.А., Мартинс Т., Исмаил И.С.: Распространенность ожирения среди взрослых жителей Иле-Ифе, Нигерия.Nig Q J Hosp Med. 2009, 19: 63-68.

CAS PubMed Google Scholar

23.

Джоэл Н., Роберт С., Сара С., Сей А., Соня Э. С.: Факторы риска неинфекционных заболеваний среди пожилых людей в сельских районах Африки. Trop Med Int Hlth. 2011, 16: 640-646.

Артикул Google Scholar

24.

Андре С.М., Ана Н.Л.: Оценка факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний в сельской местности в бразильском штате Баия.Arg, Bras Cardiol. 2003, 81: 297-302.

Артикул Google Scholar

25.

Sobngwi E, Mbanya JCN, Unwin NC, Kengne AP, Fezeu L, Minkoulou EM, Aspray TJ, Alberti KGMM: «Физическая активность и ее связь с ожирением, гипертонией и диабетом в городском и сельском Камеруне. Inter J ожирения. 2002, 26 (7): 1009-1016.

CAS Статья Google Scholar

26.

Christensen DL, Eis J, Hansen AW, Larsson MW, Nwaniki DL, Kilonzo B, Tetens I, Bolt MK, Kaduka L, Borch-Johnsen K, Friis H: «Ожирение и региональное распределение жира в кенийском населении: влияние этнической принадлежности и урбанизация. Ann of Hum Biology. 2008, 35 (2): 232-249.

Артикул Google Scholar

27.

Njelekela M, Negishi H, Nara Y, Tomohiro M, Kaga S, Noguchi T., Kanda T, Yamori M, Mashalla Y, Liu LJ, Mtabaji J, Ikeda K, Yamori Y: факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний в Танзании : повторный визит.Acta Trop. 2001, 79 (3): 231-239.

CAS Статья PubMed Google Scholar

28.

Jneid H, Fonarow GC, Cannon CP: Половые различия в медицинской помощи и ранняя смерть после острого инфаркта миокарда. Тираж. 2008, 118: 2803.

Статья PubMed Google Scholar

29.

Lyoyd-Jones D, Adams R, Carnethon: Обновление статистики сердечных заболеваний и инсульта за 2009 г .: отчет Статистического комитета Американской кардиологической ассоциации и Подкомитета по статистике инсульта.Тираж. 2009, 119: 21.

Статья Google Scholar

30.

Юсуф С., Редди С., Оннпуу С., Ананд С. Глобальное бремя сердечно-сосудистых заболеваний: часть I: общие соображения, эпидемиологический переход, факторы риска и влияние урбанизации. Тираж. 2001, 104: 2746.

CAS Статья PubMed Google Scholar

31.

Поби Дж. О.: Программы повышения артериального давления на уровне сообществ в странах Африки к югу от Сахары.Этн Дис. 1993, 3: S38-S45.

PubMed Google Scholar

32.

Адедойин Р.А., Мбада С.Е., Балогун М.О., Мартинс Т., Адебайо Р.А., Акинтомид А., Акинвуси П.О.: Распространенность и характер гипертонии в пригородном сообществе в Нигерии. Eur J Cardiovasc Пред. Rehab. 2008, 15: 683-687.

Артикул Google Scholar

33.

Аддо Дж., Амоа А.Г., Квадво К.А.: «Изменяющиеся модели гипертонии в Гане: исследование четырех сельских общин в районе Га.Этн Дис. 2006, 16 (4): 894-899.

PubMed Google Scholar

34.

Маас АХЕМ, Франке Х.Р .: Здоровье женщин в период менопаузы с акцентом на гипертонию. Нет Харт Дж. 2009, 17 (2): 68-72.

CAS Статья PubMed PubMed Central Google Scholar

35.

Onwubere BJC, Ejim EC, Okafor CI, Emehel A, Mbah AU, Onyia U, Mendis S: динамика показателей артериального давления среди жителей сельской общины на юго-востоке Нигерии.Int J Hypertens. 2011, 2011: 1-6.

Артикул Google Scholar

36.

Franlins S, Gustin WT, Wong M: Гемодинамические паттерны возрастных изменений артериального давления. Фрамингемское исследование сердца. Тираж. 1997, 96: 308-412.

Артикул Google Scholar

37.

Haijar I., Kotchen T: Тенденции в распространенности, осведомленности, лечении и контроле гипертонии в Соединенных Штатах, 1988-2000 гг.ДЖАМА. 2003, 290: 199-205.

Артикул Google Scholar

38.

Стейн К., Сильва К., Хокен С. Факторы риска, связанные с инфарктом миокарда в Африке: исследование INTERHEART Africa. Тираж. 2005, 112: 3554-3561.

Артикул PubMed Google Scholar

39.

Maher D, Waswa L, Baisley K, Karabarinde A, Unwin N, Grosskurth H: Распределение гипергликемии и связанных с ней факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний в странах с низким уровнем дохода: поперечное обследование населения в сельских районах Уганды .Int J Epidemiol. 2011, 40 (1): 160-171.

Артикул PubMed Google Scholar

40.

Адегоке О.А., Адедойин Р.А., Балогун М.О., Адебайо Р.А., Бисирию Л.А., Салаву А.А.: Распространенность метаболического синдрома в сельской местности в Нигерии. Metab Syndr Relat Disord. 2010, 8 (1): 59-62.

Артикул PubMed Google Scholar

41.

Cappuccio FP, Micah FB, Emmett L, Kerry SM, Antwis S, Martin-Peprah R, Phillips RO, Plange-Rhule J, Eastwood JB: Распространенность, выявление, лечение и контроль гипертонии в Ашанти, Западная Африка.Гипертоническая болезнь. 2004, 43: 1017-1022.

CAS Статья Google Scholar

42.

Ривен GM: Роль инсулинорезистентности в заболеваниях человека. Сахарный диабет. 1988, 37: 1595-1607.

CAS Статья PubMed Google Scholar

43.

Оладапо О.О., Салако Л., Содик О., Шойинка К., Адедапо К., Фалаза А.О .: Распространенность кардиометаболических факторов риска среди сельского населения йоруба на юго-западе Нигерии: обследование населения.Cardiovasc J Afr. 2010, 21: 26-31.

CAS PubMed PubMed Central Google Scholar

44.

Ezenwaka CE, Akanji AO, Akanji BO, Unwin NC, Adejuwon CA: Распространенность инсулинорезистентности и других факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний у здоровых пожилых жителей Юго-Запада Нигерии. Атеросклероз. 1997, 128: 201-211.

CAS Статья PubMed Google Scholar

45.

Williams PT: Связь бега на длинные дистанции в неделю с факторами риска ишемической болезни сердца у 8283 бегунов-мужчин. Национальное исследование здоровья бегунов. Arch Intern Med. 1997, 157: 191-198.

CAS Статья PubMed PubMed Central Google Scholar

46.

Дурстин Дж. Л., Гранд Джин П. В., Дарис П. Г., Фергюсон М. А., Олдерсон Н. Л., Дебозе К. Д.: Адаптация липидов и липопротеинов крови к упражнениям: количественный анализ. Sports Med.2001, 31: 1033-1062.

CAS Статья PubMed Google Scholar

Группы крови ABO и резус

Сводка

• Группы крови ABO — это самая основная система определения группы крови.
  
• Эта система делит кровь на четыре группы — A, B, AB и O.
  
• Другая основная используемая группа — это резус-система, которая может быть либо отрицательной, либо положительной.
  
• Ваша группа крови представляет собой комбинацию системы ABO и системы Rh: например, отрицательная O.
  
• Когда требуется переливание крови, ваши группы ABO и Rh сравниваются с донорской кровью.
  
• В случае крайней необходимости любой может получить отрицательную кровь.
  

Какие группы крови?

В наших эритроцитах миллионы различных молекул, каждая из которых выполняет свою функцию.Эти молекулы были изучены и разделены на различные групповые системы в соответствии с их структурой. Существует более 45 известных групп крови по эритроцитам — не все из них клинически значимы. При переливании крови двумя наиболее важными групповыми системами являются система ABO и система резуса. Когда ученые смешали эритроциты разных людей, они отметили, что плазма некоторых людей заставляла некоторые эритроциты слипаться или группироваться вместе. Это потому, что, если у вас не хватает некоторых из этих молекул в ваших эритроцитах, вы вырабатываете антитела против этой молекулы.

Какие группы крови по системе ABO?

Группы крови классифицируются несколькими способами. Самая основная система называется ABO, которая делит кровь на четыре группы или типа: A, B, AB и O.

На поверхности эритроцитов некоторых людей присутствуют два разных антигена (тип белка). Кровь каждого человека содержит определенный и унаследованный их набор. В системе ABO один антиген обозначен буквой «A», а другой — «B.«Если в эритроците есть только антиген A, эта кровь называется« типом A ». Если в эритроците есть только антиген B, эта кровь называется« типом B ». Если в эритроците есть как A, так и Антигены B, кровь называется «типом AB». Если в эритроците нет ни одного антигена, кровь называется «типом O».

В группе из 100 человек в среднем:

• 45 тип О
• 40 — тип А
• 0 — тип B
• 5 относятся к типу АВ.

Это варьируется среди разных этнических групп. У небольшого процента людей есть редкие группы крови, которые выглядят как необычные, а иногда и обширные серии букв в дополнение к их типу ABO. Группа крови считается редкой, когда более 200 доноров должны пройти обследование, чтобы найти одного совместимого донора.

Антигены и антитела

Группы крови A, B, AB или O можно определить по наличию или отсутствию антигенов на поверхности эритроцитов.Также они могут определяться антителами в плазме крови. В сочетании с антигенами эритроцитов ваша плазма также содержит определенный набор антител. Это белки, которые атакуют антигены на поверхности эритроцитов другой группы крови. Следовательно, для успешного переливания крови требуется «соответствие» группы крови донора и реципиента.

У людей есть антитела только к антигенам, которых нет в их красных кровяных тельцах. Другими словами, у людей с кровью типа A в эритроцитах есть антигены A и антитела против антигенов типа B в плазме, в то время как у людей с типом B есть антигены B на своих клетках и антитела против группы крови A в плазме.В следующей таблице представлены различия:

Группа крови	Наличие антигенов	Наличие антител
A	Антиген	Anti-B
B	B Антиген	Анти-А
AB	Антигены A и B	Нет антител
O	Ни антигены	Anti-A и Anti-B

Система резус

Вторая основная система групп крови — это система резус (резус).Как и группы крови ABO, резус-фактор является унаследованным белком крови или антигеном красных кровяных телец. Люди, у которых он есть, имеют «положительный резус-фактор»; те, кто этого не делает, имеют отрицательный резус-фактор. (Резус-фактор был впервые обнаружен у макаки-резуса, что объясняет резус-фактор.)

Система Rh более сложна, чем система ABO, поскольку существует 35 различных возможностей, которые могут быть унаследованы от каждого родителя. Однако их можно условно разделить на положительные и отрицательные.Положительный резус-фактор встречается чаще, чем резус-отрицательный: около 85% людей имеют положительный резус-фактор.

Резус-фактор связан с вашей группой крови ABO. Например, ваша кровь может быть AB +, что означает, что у вас кровь типа AB и резус-положительный. Или у вас может быть O-кровь, что означает, что у вас кровь O-группы и отрицательный резус-фактор.

Беременным женщинам особенно важно знать резус-фактор своей крови. Иногда ребенок наследует резус-положительную группу крови от отца, в то время как мать имеет резус-отрицательную группу крови.Жизнь ребенка может быть в опасности, если материнские антитела против резус-положительных клеток крови ребенка атакуют эти клетки. Если это произойдет, обменное переливание, при котором кровь ребенка заменяется новой кровью, соответствующей крови матери, может спасти жизнь ребенка.

Мать с резус-отрицательной группой крови вырабатывает антитела, если она контактирует с кровью резус-положительного ребенка во время родов. Следовательно, образование антител можно предотвратить, если матери будут вводить анти-резус-антитела для подавления образования антител в ее крови после рождения резус-положительного ребенка.

Восемь групп крови

Подводя итог, можно сказать, что каждая из четырех основных групп или групп крови ABO — A, B, AB и O — дополнительно делится на резус-положительные или резус-отрицательные типы, в результате чего люди обычно попадают в одну из восьми групп крови. Восемь групп и их приблизительный процент от населения следующие:

• O Положительный 37%
• O Отрицательный 6%
• Положительно 34%
• Отрицательный 6%
• B Положительный 10%
• B Отрицательный 2%
• AB Положительный 4%
• AB отрицательный 1%

Группа крови и переливание крови

Когда необходимо переливание крови, кровь донора и реципиента должна быть совместимой в отношении основной группы ABO и резус-типа.В противном случае организм реципиента отреагирует на несовместимые клетки донорской крови, что приведет к осложнениям, возможно, даже к смерти. Если смешать образцы двух «несовместимых» типов крови, антитела одного будут вызывать слипание эритроцитов другого (агглютинирование) в кровеносных сосудах, а затем проделывать отверстия в их клеточных мембранах, разрывая клетки и высвобождая их. содержимое (гемолиз), что может привести к летальному исходу. Поэтому важно, чтобы группы крови были подобраны до того, как начнется переливание крови.

Люди с группой крови AB имеют в своих клетках антигены A и B, а в плазме крови нет антител A или B. Поскольку у них отсутствуют какие-либо антитела, они могут получать кровь любого типа и известны как универсальные реципиенты. Те, у кого кровь типа O, не имеют ни A, ни B антигенов на своих клетках, поэтому их клетки крови не будут агглютинированы никакими антителами реципиента. Поэтому они известны как универсальные доноры. С другой стороны, в плазме у них есть антитела как А, так и В, и они могут получать кровь только типа О.

Пациенты, которым запланировано серьезное хирургическое вмешательство, могут сдавать аутологичную кровь (донорство собственной крови), поэтому они идеально подходят для переливания.

Обычно пациенты получают кровь с одинаковым резус-фактором и группой ABO. В экстренной ситуации пациенту с другой группой крови может быть дано отрицательное O отрицательной крови, потому что она, скорее всего, будет принята для всех групп крови. Однако риск все же есть. В общем, лучше всего смешивать кровь подходящего типа и резус-фактора.

В этой таблице указано, какую кровь можно сдавать и получать для каждой группы крови:

Группа крови	Можно получить	Кандидат в
O Положительная группа крови	O Положительный	O Положительный
O Отрицательная группа крови	O отрицательный	O Положительный; O отрицательный; Положительный; Отрицательный; B Положительный; B отрицательный; AB Положительный; AB отрицательный
Положительная группа крови	Положительный; Отрицательный; OPositive; O отрицательный	Положительный; AB Положительный
Группа крови отрицательная	Отрицательный; O отрицательный	Положительный; AB Положительный; Отрицательный; AB отрицательный
B Положительная группа крови	B Положительный; B отрицательный; O Положительный; O отрицательный	B Положительный; AB Положительный; B отрицательный; AB отрицательный
B Отрицательная группа крови	B отрицательный; O отрицательный	B Положительный; AB Положительный; B отрицательный; AB отрицательный
AB Положительная группа крови	Положительный; Отрицательный; B Положительный; B отрицательный; O Положительный; O отрицательный; AB Положительный; AB	AB Положительный
AB Отрицательная группа крови	Отрицательный; B отрицательный; O отрицательный; AB отрицательный	AB Положительный; AB отрицательный

Группы крови и отцовство

Поскольку антигены красных кровяных телец контролируются генами, вы можете определить возможные группы крови детей, произведенные данной парой родителей.

Каждый человек получает ген A, B или O от каждого родителя. В этой системе гены A и B являются совмещенными (равно доминантными), а ген O — рецессивным. Это означает, что человек с генетическим типом AA или AO будет иметь группу крови A; люди с генетическим типом BB или BO будут иметь группу крови B, а люди с генетическим типом OO будут иметь группу крови O.

Анализы крови также можно использовать при попытке установить отцовство или, скорее, исключить некоторых мужчин из числа отцов некоторых детей.Например, если оба родителя имеют группу крови O, тогда все дети должны иметь группу крови O. Если у ребенка должна быть группа крови A, B или AB, то предполагаемый отец не может быть настоящим отцом. Если группа крови ребенка была O, то предполагаемый отец мог быть настоящим отцом — но то же самое могут сделать миллионы других мужчин, так что это, конечно, не убедительное доказательство. В таблице перечислены возможные и невозможные ситуации:

Группа крови родителей	Возможные дети	Невозможные дети
A&A (генетически AA / AO и AA / AO)	А, О	B, AB
A и B (генетически AA / AO и BO / BB)	A, B, AB, O	нет
A & AB (генетически AA / AO & AB)	A, B, AB	O
A&O (генетически AA / AO & OO)	А, О	B, AB
B & B (генетически BB / BO и BB / BO)	Б, О	A, AB
B & AB (генетически BB / BO & AB)	A, B, AB	O
B & O (генетически BB / BO & OO)	Б, О	A, AB
AB & AB	A, B, AB	O
AB &	А, В	AB, O
O&O	O	A, B, AB

Следует иметь в виду, что в редких случаях белок, связывающий антигены A и B с эритроцитом, отсутствует, и человек может обладать генами и передавать их, но его группа крови оказывается O.

В системе резус положительный преобладает над отрицательным, поэтому, если ваш генетический тип ++ или + -, ваша группа крови будет резус-положительной. У вас будет отрицательный резус-фактор, только если ваш генетический тип -. Если оба родителя имеют резус-положительный кровь и + — гены, у них могут быть дети с ++, + — или -. Другими словами, их дети могут быть либо резус-положительными, либо отрицательными. У детей с отрицательным резус-фактором могут быть родители с положительным или отрицательным резус-фактором.

На самом деле существует более десятка полных систем групп крови, кроме систем ABO и Rh.Это означает, что вы можете быть очень точными при изучении наследственности и генеалогических деревьев, а также сделать тестирование отцовства более точным.

С юридической точки зрения единственным приемлемым способом определения отцовства является использование системы, называемой типированием антигена группы A лейкоцитов человека или HLA-типированием, которое рассматривает весь набор белков, обнаруженных на поверхности лейкоцитов и на большинстве клеток по всему телу. . Тип HLA человека подобен генетическому отпечатку пальца.

Отзыв д-ра Бетси Ломбард, MBChB (Pret), Mmed (Haem Path) (Stell)

5 Разработайте компаратор величин, который сравнивает два 2-битных числа, A и B.В системе есть …

Схема компаратора имеет два 1-битных входа A и B и три 1-битные выходы G (больше), …

Схема компаратора имеет два 1-битных входа A и B и три 1-битные выходы G (больше), E (равно) и L (меньше). То есть G равно 1, если A> B (в противном случае — 0), E равно 1, если A == B (в противном случае — 0), и L равно 1, если A

разработать 4-битный компаратор, который сравнивает два числа по 4 бита. вывод должен быть

<> или =. однако вы можете использовать только мультиплексоры или полные сумматоры. любая помощь о том, как нарисовать этот ш …

разработать 4-битный компаратор, который сравнивает два числа по 4 бита. вывод должен быть <> или =. тем не мение вы ограничены только использованием мультиплексоров или полных сумматоров. любая помощь о том, как это нарисовать, будет оценен

A Y = A + B 1 1 1 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя вентили XOR или XNOR…

A Y = A + B 1 1 1 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя вентили XOR или XNOR по вашему выбору. Дизайн должен уметь определять равенство двух 3-битных слов. Светодиод должен включаться только тогда, когда каждый бит в «Word A» совпадает с каждым соответствующим битом в «Word B». В противном случае светодиод должен быть выключен. Подсказка для определений портов ввода / вывода: Имя порта MSB …

Разработайте компаратор величин, который сможет определить, есть ли? >?,? знак равно..

Разработайте компаратор величин, который сможет определить, есть ли? >?,? знак равно

Расширяемый 2-битный компаратор

2-битный компаратор величины представляет собой комбинационную схему, которая принимает два беззнаковых 2-битных входа (A, B) и генерирует три выхода (EQU, GT, LT, которые равны 1, когда вход A равен, больше или меньше, чем B соответственно.Разработайте расширяемый 2-битный компаратор величины, который можно использовать, например, для создания 8-битного компаратора. Создайте таблицу истинности и уравнение для EQU, GT, LT.

A Y = A ® B 0 1 1 1 0 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя XOR или XNOR gat …

A Y = A ® B 0 1 1 1 0 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя вентили XOR или XNOR по вашему выбору. Дизайн должен уметь определять равенство двух 3-битных слов.Светодиод должен включаться только тогда, когда каждый бит в «Word A» соответствует каждому соответствующему биту в «Word B». В противном случае светодиод должен быть выключен. Совет для портов ввода-вывода. Определения: MSB …

A Y = A ® B 1 1 1 0 0 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя Gat XOR или XNOR …

A Y = A ® B 1 1 1 0 0 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя вентили XOR или XNOR по вашему выбору. Дизайн должен уметь определять равенство двух 3-битных слов.Светодиод должен включаться только тогда, когда каждый бит в «Word A» совпадает с каждым соответствующим битом в «Word B». В противном случае светодиод должен быть выключен. Подсказка для определений портов ввода / вывода: …

Для сравнения двух двоичных чисел сначала сравниваются старшие значащие биты (MSB). Если MS …

Для сравнения двух двоичных чисел сначала сравниваются старшие значащие биты (MSB). Если старшие биты равны, то сравниваются следующие значащие биты. Однако, если MSB не равны, то либо A больше, либо меньше B, поэтому дальнейшее сравнение не требуется.Например, при сравнении двух 2-битных чисел, заданных A A1A2 и B-B, B2. Если Al B1, то A> B, если A1 = 1, B1 = 0 или A

A Y = A ® B 1 1 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя вентили XOR или XNOR …

A Y = A ® B 1 1 1 1 1 Примените идею приведенной выше таблицы истинности и спроектируйте 3-битный компаратор, используя вентили XOR или XNOR по вашему выбору. Дизайн должен уметь определять равенство двух 3-битных слов.Светодиод должен включаться только тогда, когда каждый бит в «Word A» совпадает с каждым соответствующим битом в «Word B». В противном случае светодиод должен быть выключен. Подсказка для определений портов ввода / вывода: Имя порта Направление …

Разработайте комбинационную схему, которая сравнивает два 4-битных беззнаковых числа A и B. Схема должна …

Разработайте комбинационную схему, которая сравнивает два 4-битных беззнаковых числа A и B. Схема должна иметь один выход X такой, что X = 1, если A> B, и X = 0, если A? B.Вы можете использовать любой MSI модули, как и любые другие ворота.

8.2 Гибридные атомные орбитали — Химия

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Объясните концепцию гибридизации атомных орбиталей
• Определите гибридные орбитали, связанные с различной молекулярной геометрией

Рассмотрение в терминах перекрывающихся атомных орбиталей — один из способов объяснить, как образуются химические связи в двухатомных молекулах.Однако, чтобы понять, как молекулы с более чем двумя атомами образуют стабильные связи, нам нужна более подробная модель. В качестве примера рассмотрим молекулу воды, в которой один атом кислорода связан с двумя атомами водорода. Кислород имеет электронную конфигурацию 1 s ² 2 s ² 2 p ⁴ , с двумя неспаренными электронами (по одному на каждую из двух орбиталей 2 p ). Теория валентной связи предсказывает, что две связи O – H образуются в результате перекрытия этих двух орбиталей 2 p с орбиталями 1 s атомов водорода.Если бы это было так, угол связи был бы 90 °, как показано на рисунке 1, потому что p орбитали перпендикулярны друг другу. Экспериментальные данные показывают, что валентный угол составляет 104,5 °, а не 90 °. Предсказание модели теории валентной связи не соответствует реальным наблюдениям за молекулой воды; нужна другая модель.

Рис. 1. Гипотетическое перекрытие двух из 2 p орбиталей на атоме кислорода (красный) с 1 s орбиталями двух атомов водорода (синий) привело бы к валентному углу 90 °.Это не согласуется с экспериментальными данными.

Квантово-механические расчеты показывают, почему наблюдаемые валентные углы в H ₂ O отличаются от предсказанных перекрытием орбиталей 1 s атомов водорода с орбиталями 2 p атома кислорода. Математическое выражение, известное как волновая функция, ψ , содержит информацию о каждой орбитали и волнообразных свойствах электронов в изолированном атоме. Когда атомы связаны в молекулу, волновые функции объединяются, чтобы произвести новые математические описания, которые имеют разные формы.Этот процесс объединения волновых функций для атомных орбиталей называется гибридизацией и математически выполняется линейной комбинацией атомных орбиталей , LCAO (метод, с которым мы снова столкнемся позже). Новые орбитали, которые возникают в результате, называются гибридными орбиталями . Валентные орбитали в изолированном атоме кислорода представляют собой 2 орбитали s и три орбитали 2 p . Валентные орбитали в атоме кислорода в молекуле воды различаются; они состоят из четырех эквивалентных гибридных орбиталей, ориентированных примерно на углы тетраэдра (рис. 2).Следовательно, перекрытие орбиталей O и H должно приводить к тетраэдрическому валентному углу (109,5 °). Наблюдаемый угол 104,5 ° является экспериментальным свидетельством того, что квантово-механические расчеты дают полезное объяснение: теория валентных связей должна включать компонент гибридизации, чтобы давать точные предсказания.

Рис. 2. (a) Молекула воды имеет четыре области электронной плотности, поэтому теория VSEPR предсказывает тетраэдрическое расположение гибридных орбиталей. (b) Две гибридные орбитали на кислороде содержат неподеленные пары, а две другие перекрываются с 1 s орбиталями атомов водорода, образуя связи O – H в H ₂ O.Это описание больше соответствует экспериментальной структуре.

Следующие идеи важны для понимания гибридизации:

1. Гибридные орбитали не существуют в изолированных атомах. Они образуются только в атомах с ковалентной связью.
2. Гибридные орбитали имеют форму и ориентацию, которые сильно отличаются от атомных орбиталей в изолированных атомах.
3. Набор гибридных орбиталей создается путем объединения атомных орбиталей. Количество гибридных орбиталей в наборе равно количеству атомных орбиталей, которые были объединены для создания набора.
4. Все орбитали в наборе гибридных орбиталей эквивалентны по форме и энергии.
5. Тип гибридных орбиталей, образующихся в связанном атоме, зависит от его электронной пары геометрии, как предсказывается теорией VSEPR.
6. Гибридные орбитали перекрываются, образуя σ-связи. Негибридизованные орбитали перекрываются, образуя π-связи.

В следующих разделах мы обсудим общие типы гибридных орбиталей.

Атом бериллия в газообразной молекуле BeCl ₂ является примером центрального атома без неподеленных пар электронов в линейном расположении трех атомов.В молекуле BeCl ₂ имеются две области валентной электронной плотности, соответствующие двум ковалентным связям Be – Cl. Чтобы разместить эти два электронных домена, две из четырех валентных орбиталей атома Be смешиваются, образуя две гибридные орбитали. Этот процесс гибридизации включает смешивание валентной s орбитали с одной из валентных p орбиталей с получением двух эквивалентных гибридных орбиталей sp , ориентированных в линейной геометрии (рис. 3).На этом рисунке набор орбиталей sp похож по форме на исходную орбиталь p , но есть важное отличие. Количество объединенных атомных орбиталей всегда равно количеству образованных гибридных орбиталей. Орбиталь p — это одна орбиталь, которая может удерживать до двух электронов. Набор sp представляет собой две эквивалентные орбитали, расположенные на 180 ° друг от друга. Два электрона, которые первоначально находились на орбите s , теперь распределяются по двум орбиталям sp , которые заполнены наполовину.В газообразном BeCl ₂ эти наполовину заполненные гибридные орбитали будут перекрываться с орбиталями атомов хлора с образованием двух идентичных σ-связей.

Рис. 3. Гибридизация орбитали s (синий) и p (красный) одного и того же атома дает две гибридные орбитали sp (фиолетовый). Каждая гибридная орбиталь ориентирована в основном только в одном направлении. Обратите внимание, что каждая орбиталь sp содержит одну долю, которая значительно больше другой.Набор из двух орбиталей sp ориентирован на 180 °, что согласуется с геометрией двух доменов.

Мы проиллюстрируем электронные различия в изолированном атоме Be и в связанном атоме Be на диаграмме орбитальных уровней энергии на рисунке 4. Эти диаграммы представляют каждую орбиталь горизонтальной линией (указывающей ее энергию) и каждый электрон стрелкой. Энергия увеличивается к верху диаграммы. Мы используем одну стрелку, направленную вверх, чтобы указать один электрон на орбитали, и две стрелки (вверх и вниз), чтобы указать два электрона с противоположным спином.

Рис. 4. На этой диаграмме орбитальных уровней энергии показаны гибридизированные орбитали sp на Be в линейной молекуле BeCl ₂ . Каждая из двух гибридных орбиталей sp удерживает один электрон и, таким образом, наполовину заполнена и доступна для связывания через перекрытие с орбиталью Cl 3 p .

Когда атомные орбитали гибридизуются, валентные электроны занимают вновь созданные орбитали. У атома Be было два валентных электрона, поэтому каждая из sp орбиталей получает один из этих электронов.Каждый из этих электронов соединяется с неспаренным электроном на атоме хлора, когда гибридная орбиталь и орбиталь хлора перекрываются во время образования связей Be – Cl.

Любой центральный атом, окруженный всего двумя областями валентной электронной плотности в молекуле, будет проявлять гибридизацию sp . Другие примеры включают атом ртути в линейной молекуле HgCl ₂ , атом цинка в Zn (CH ₃ ) ₂ , который содержит линейное расположение C – Zn – C, и атомы углерода в HCCH и CO ₂ .

Посетите веб-сайт Университета Висконсин-Ошкош, чтобы узнать о трехмерной визуализации гибридных орбиталей.

Валентные орбитали центрального атома, окруженные тремя областями электронной плотности, состоят из набора из трех sp ² гибридных орбиталей и одной негибридизованной орбитали p . Такое расположение является результатом гибридизации sp ² , смешивания одной орбитали s и двух орбиталей p для получения трех идентичных гибридных орбиталей, ориентированных в тригональной плоской геометрии (рис. 5).

Рис. 5. Гибридизация орбитали s (синий) и двух орбиталей p (красный) дает три эквивалентных sp ² гибридизированных орбиталей (фиолетовый), ориентированных под углом 120 ° относительно друг друга. Оставшаяся негибридизованная орбиталь p здесь не показана, но расположена вдоль оси z.

Хотя квантовая механика дает «пухлые» орбитальные лепестки, как показано на рисунке 5, иногда для ясности эти орбитали рисуются более тонкими и без малых лепестков, как на рисунке 6, чтобы не затемнять другие особенности данной иллюстрации.Мы будем использовать эти «более тонкие» представления всякий раз, когда истинное представление слишком тесное, чтобы его можно было легко визуализировать.

Рис. 6. Этот альтернативный способ рисования тригональных плоских sp ² гибридных орбиталей иногда используется на более объемных фигурах.

Наблюдаемая структура молекулы борана, BH _3, предполагает sp ² гибридизацию бора в этом соединении. Молекула тригонально плоская, а атом бора участвует в трех связях с атомами водорода (рис. 7).Мы можем проиллюстрировать сравнение орбиталей и распределения электронов в изолированном атоме бора и в связанном атоме в BH ₃ , как показано на диаграмме орбитальных энергетических уровней на рисунке 8. Мы перераспределяем три валентных электрона атома бора в трех sp ² гибридных орбиталей, и каждый электрон бора соединяется с электроном водорода при образовании связей B – H.

Рис. 7. BH ₃ — электронодефицитная молекула с тригональной плоской структурой. Рис. 8. В изолированном атоме B имеется одна 2 s и три валентные орбитали 2 p . Когда бор находится в молекуле с тремя областями электронной плотности, три орбитали гибридизуются и создают набор из трех орбиталей sp ² и одной негибридизированной орбитали 2 p . Каждая из трех наполовину заполненных гибридных орбиталей перекрывается с орбиталью атома водорода, образуя три σ-связи в BH ₃ .

Любой центральный атом, окруженный тремя областями электронной плотности, будет демонстрировать sp ² гибридизацию.Сюда входят молекулы с неподеленной парой на центральном атоме, такие как ClNO (рис.9), или молекулы с двумя одинарными связями и двойной связью, соединенными с центральным атомом, как в формальдегиде, CH ₂ O, и этене, H ₂ ГКП ₂ .

Рис. 9. Центральный атом (атомы) в каждой из показанных структур содержит три области электронной плотности и гибридизован sp ² . Как мы знаем из обсуждения теории VSEPR, область электронной плотности содержит все электроны, которые направлены в одном направлении.Неподеленная пара, неспаренный электрон, одинарная связь или множественная связь каждая будет считаться одной областью электронной плотности.

Валентные орбитали атома, окруженного тетраэдрическим расположением пар связей и неподеленных пар, состоят из набора из четырех sp ³ гибридных орбиталей . Гибриды являются результатом смешения одной орбитали s и всех трех орбиталей p , что дает четыре идентичных гибридных орбитали sp ³ (рис. 10).Каждая из этих гибридных орбиталей указывает на разные углы тетраэдра.

Рис. 10. Гибридизация орбитали s (синий) и трех орбиталей p (красный) дает четыре эквивалентных sp ³ гибридизированных орбиталей (фиолетовый), ориентированных под углом 109,5 ° относительно друг друга.

Молекула метана, CH ₄ , состоит из атома углерода, окруженного четырьмя атомами водорода по углам тетраэдра. Атом углерода в метане проявляет гибридизацию sp ³ .Мы проиллюстрируем орбитали и распределение электронов в изолированном атоме углерода и в связанном атоме в CH ₄ на рисунке 11. Четыре валентных электрона атома углерода распределены поровну в гибридных орбиталях, и каждый электрон углерода соединяется с водородом. электрон при образовании связей C – H.

Рис. 11. Четыре валентные атомные орбитали от изолированного атома углерода все гибридизуются, когда углерод связывается в молекуле, такой как CH ₄ , с четырьмя областями электронной плотности.Это создает четыре эквивалентных sp ³ гибридизированных орбиталей. Перекрытие каждой из гибридных орбиталей с водородной орбиталью создает связь C – H σ.

В молекуле метана орбиталь 1 s каждого из четырех атомов водорода перекрывается с одной из четырех орбиталей sp ³ атома углерода с образованием сигма-связи. Это приводит к образованию четырех сильных эквивалентных ковалентных связей между атомом углерода и каждым из атомов водорода с образованием молекулы метана, CH ₄ .

Структура этана, C ₂ H _6, аналогична структуре метана в том, что каждый углерод в этане имеет четыре соседних атома, расположенных по углам тетраэдра — три атома водорода и один атом углерода (рис. 12). . Однако в этане орбиталь sp ³ одного атома углерода перекрывается встык с орбиталью sp ³ второго атома углерода, образуя σ-связь между двумя атомами углерода. Каждая из оставшихся sp ³ гибридных орбиталей перекрывается с орбиталью s атома водорода с образованием σ-связей углерод-водород.Структура и общий контур связывающих орбиталей этана показаны на рисунке 12. Ориентация двух групп CH ₃ не является фиксированной относительно друг друга. Экспериментальные данные показывают, что вращение вокруг σ-связей происходит легко.

Рис. 12. (a) В молекуле этана, C ₂ H ₆ , каждый углерод имеет четыре sp ³ орбитали. (b) Эти четыре орбитали перекрываются, образуя семь σ-связей.

Гибридная орбиталь sp ³ также может содержать неподеленную пару электронов.Например, атом азота в аммиаке окружен тремя парами связей и неподеленной парой электронов, направленной к четырем углам тетраэдра. Атом азота sp ³ гибридизован с одной гибридной орбиталью, занятой неподеленной парой.

Молекулярная структура воды соответствует тетраэдрическому расположению двух неподеленных пар и двух связанных пар электронов. Таким образом, мы говорим, что атом кислорода sp ³ гибридизирован, причем две гибридные орбитали заняты неподеленными парами, а две — связующими парами.Поскольку неподеленные пары занимают больше места, чем соединяющие пары, структуры, содержащие неподеленные пары, имеют валентные углы, слегка искаженные от идеала. Совершенные тетраэдры имеют углы 109,5 °, но наблюдаемые углы в аммиаке (107,3 ​​°) и воде (104,5 °) немного меньше. Другие примеры гибридизации sp ³ включают CCl ₄ , PCl ₃ и NCl ₃ .

Чтобы описать пять связывающих орбиталей в тригонально-бипирамидальном расположении, мы должны использовать пять атомных орбиталей валентной оболочки (орбиталь s , три орбитали p и одна из орбиталей d ), что дает пять sp ³ d гибридные орбитали .При октаэдрическом расположении шести гибридных орбиталей мы должны использовать шесть атомных орбиталей валентной оболочки (орбиталь s , три орбитали p и две орбитали d в ее валентной оболочке), что дает шесть sp ³ d ² гибридные орбитали . Эти гибридизации возможны только для атомов, которые имеют d орбиталей в их валентных подоболочках (то есть не в первом или втором периоде).

В молекуле пентахлорида фосфора PCl ₅ имеется пять связей P – Cl (таким образом, пять пар валентных электронов вокруг атома фосфора), направленных к углам тригональной бипирамиды. Мы используем орбитали 3 s , три орбитали 3 p и одну из 3 орбиталей d , чтобы сформировать набор из пяти задействованных гибридных орбиталей sp ³ d (Рисунок 14). в связях P – Cl. Другие атомы, которые проявляют гибридизацию sp ³ d , включают атом серы в SF ₄ и атомы хлора в ClF ₃ и в ClF ₄ ⁺ .(Электроны на атомах фтора для ясности опущены.)

Рис. 13. Три изображенных соединения демонстрируют sp ³ d гибридизацию в центральном атоме и форму тригональной бипирамиды. SF4 и ClF ₄ ⁺ имеют одну неподеленную пару электронов на центральном атоме, а ClF ₃ имеет две неподеленные пары, придающие ему показанную Т-образную форму. Рис. 14. (a) Для пяти областей электронной плотности вокруг фосфора в PCl ₅ требуется пять гибридных sp ³ d орбиталей.(b) Эти орбитали объединяются, образуя тригонально-бипирамидальную структуру, при этом каждая большая доля гибридной орбитали указывает на вершину. Как и раньше, есть небольшие лепестки, указывающие в противоположном направлении для каждой орбитали (не показаны для ясности).

Атом серы в гексафториде серы SF ₆ демонстрирует sp ³ d ² гибридизацию. Молекула гексафторида серы имеет шесть пар связей электронов, соединяющих шесть атомов фтора с одним атомом серы.На центральном атоме нет неподеленных пар электронов. Для связи шести атомов фтора 3 орбитали s , три орбитали 3 p и две из 3 орбиталей d образуют шесть эквивалентных sp ³ d ² гибридных орбиталей, каждая из которых направлена к другому углу октаэдра. Другие атомы, которые демонстрируют sp ³ d ² , включают атом фосфора в PCl ₆ ^—, атом йода в межгалогенных атомах IF ₆ ⁺ , IF ₅ , ICl ₄ ^—, IF ₄ ^— и атом ксенона в XeF ₄ .

Рис. 15. (a) Гексафторид серы, SF ₆ , имеет октаэдрическую структуру, которая требует гибридизации sp ³ d ² . (b) Шесть орбиталей sp ³ d ² образуют октаэдрическую структуру вокруг серы. Опять же, малая доля каждой орбиты не показана для ясности.

Гибридизация атома определяется на основе количества окружающих его областей электронной плотности.Геометрические конфигурации, характерные для различных наборов гибридных орбиталей, показаны на рисунке 16. Эти расположения идентичны геометриям электронных пар, предсказываемым теорией VSEPR. Теория VSEPR предсказывает формы молекул, а теория гибридных орбиталей дает объяснение того, как эти формы формируются. Чтобы найти гибридизацию центрального атома, мы можем использовать следующие рекомендации:

1. Определите структуру Льюиса молекулы.
2. Определите количество областей электронной плотности вокруг атома, используя теорию VSEPR, в которой одинарные связи, множественные связи, радикалы и неподеленные пары считаются как одна область.
3. Назначьте набор гибридизированных орбиталей из рисунка 16, который соответствует этой геометрии.

Рис. 16. Формы гибридизированных орбитальных наборов согласуются с геометрией электронных пар. Например, атом, окруженный тремя областями электронной плотности, гибридизован sp ² , а три орбитали sp ² расположены в тригональной плоскости.

Важно помнить, что гибридизация была разработана, чтобы рационализировать экспериментально наблюдаемую молекулярную геометрию.Модель хорошо работает для молекул, содержащих небольшие центральные атомы, в которых пары валентных электронов расположены близко друг к другу в пространстве. Однако для более крупных центральных атомов электронные пары валентной оболочки удалены от ядра, и отталкивания меньше. Их соединения демонстрируют структуры, которые часто не согласуются с теорией VSEPR, и гибридизированные орбитали не являются необходимыми для объяснения наблюдаемых данных. Например, мы обсудили валентный угол H – O – H в H ₂ O, 104,5 °, что более согласуется с гибридными орбиталями sp ³ (109.5 °) на центральном атоме, чем с орбиталями 2 p (90 °). Сера находится в той же группе, что и кислород, и H ₂ S имеет аналогичную структуру Льюиса. Однако он имеет гораздо меньший валентный угол (92,1 °), что указывает на гораздо меньшую гибридизацию на сере, чем на кислороде. Продолжая вниз по группе, теллур даже больше, чем сера, и для H ₂ Te наблюдаемый валентный угол (90 °) согласуется с перекрытием орбиталей 5 p без включения гибридизации. Мы обращаемся к гибридизации там, где необходимо объяснить наблюдаемые структуры.

Пример 1

Назначение гибридизации
Сульфат аммония важен как удобрение. Что такое гибридизация атома серы в сульфат-ионе SO ₄ ^2-?

Раствор
Структура Льюиса сульфата показывает, что существует четыре области электронной плотности. Гибридизация — sp ³ .

Проверьте свои знания
Что такое гибридизация атома селена в SeF ₄ ?

Ответ:

Атом селена sp ³ d гибридизирован.

Пример 2

Назначение гибридизации
Мочевина, NH ₂ C (O) NH ₂ , иногда используется в качестве источника азота в удобрениях. Как происходит гибридизация каждого атома азота и углерода в мочевине?

Раствор
Структура Льюиса мочевины —

Атомы азота окружены четырьмя областями электронной плотности, которые образуют тетраэдрическую геометрию электронных пар. Гибридизация в тетраэдрическом расположении: sp ³ (рис. 16).Это гибридизация атомов азота в мочевине.

Атом углерода окружен тремя областями электронной плотности, расположенными в тригональной плоскости. Гибридизация в тригональной плоской электронной паре с геометрией sp ² (рис. 16), которая представляет собой гибридизацию атома углерода в мочевине.

Проверьте свои знания
Уксусная кислота, H ₃ CC (O) OH, представляет собой молекулу, придающую уксусу его запах и кислый вкус.Что такое гибридизация двух атомов углерода в уксусной кислоте?

Ответ:

H ₃ C , sp ³ ; C (O) OH, sp ²

Мы можем использовать гибридные орбитали, которые представляют собой математические комбинации некоторых или всех валентных атомных орбиталей, для описания электронной плотности вокруг ковалентно связанных атомов. Эти гибридные орбитали либо образуют сигма (σ) -связи, направленные к другим атомам молекулы, либо содержат неподеленные пары электронов.Мы можем определить тип гибридизации вокруг центрального атома по геометрии областей электронной плотности вокруг него. Две такие области предполагают гибридизацию sp и ; три, sp ² гибридизация; четыре, sp ³ гибридизация; пять, sp ³ d гибридизация; и шесть, sp ³ d ² гибридизация. Связи Pi (π) образуются из негибридизованных атомных орбиталей ( p или d орбиталей).

Химия: упражнения в конце главы

1. Почему концепция гибридизации требуется в теории валентных связей?
2. Придайте форму, описывающую каждый гибридный орбитальный набор:

   (а) сп ²

   (б) зп ³ д

   (в) сп

   (d) sp ³ d ²

3. Объясните, почему атом углерода не может образовывать пять связей, используя гибридные орбитали sp ³ d .
4. Какова гибридизация центрального атома в каждом из следующих элементов?

   (а) BeH ₂

   (б) SF ₆

   (в) PO ₄ ^3-

   (г) PCl ₅

5. Молекула с формулой AB ₃ может иметь одну из четырех различных форм. Придайте форму и гибридизацию центрального атома A для каждого из них.
6. Метионин, CH ₃ SCH ₂ CH ₂ CH (NH ₂ ) CO ₂ H, представляет собой аминокислоту, содержащуюся в белках.Нарисуйте структуру Льюиса этого соединения. Каков тип гибридизации каждого углерода, кислорода, азота и серы?
   
7. Серная кислота производится с помощью ряда реакций, представленных следующими уравнениями: [латекс] \ text {S} _8 (s) + 8 \ text {O} _2 (g) \ longrightarrow 8 \ text {SO} _2 (g ) [/ латекс]
   [латекс] 2 \ text {SO} _2 (g) + \ text {O} _2 (g) \ longrightarrow 2 \ text {SO} _3 (g) [/ latex]
   [латекс] \ текст {SO} _3 (g) + \ text {H} _2 \ text {O} (l) \ longrightarrow \ text {H} _2 \ text {SO} _4 (l) [/ latex]

   Изобразите структуру Льюиса, спрогнозируйте молекулярную геометрию с помощью VSEPR и определите гибридизацию серы для следующего:

   (а) круговая S ₈ молекула

   (б) SO ₂ молекула

   (c) SO ₃ молекула

   (г) H ₂ SO ₄ молекула (атомы водорода связаны с атомами кислорода)

8. Два важных промышленных химиката, этен, C ₂ H ₄ , и пропен, C ₃ H ₆ , производятся в процессе парового (или термического) крекинга:

   [латекс] 2 \ text {C} _3 \ text {H} _8 (g) \ longrightarrow \ text {C} _2 \ text {H} _4 (g) + \ text {C} _3 \ text {H} _6 (g) + \ text {CH} _4 (g) + \ text {H} _2 (g) [/ latex]

   Для каждого из четырех углеродных соединений выполните следующие действия:

   (a) Нарисуйте структуру Льюиса.

   (b) Предскажите геометрию атома углерода.

   (c) Определите гибридизацию каждого типа атома углерода.

9. В течение многих лет после их открытия считалось, что благородные газы не могут образовывать соединения. Теперь мы знаем, что это мнение неверно. Смесь газов ксенона и фтора, помещенная в кварцевую колбу и помещенная на подоконник, медленно образует белое твердое вещество. Анализ соединения показывает, что оно содержит 77,55% Xe и 22.45% F по массе.

   (а) Какова формула соединения?

   (b) Напишите структуру Льюиса для соединения.

   (c) Предскажите форму молекул соединения.

   (d) Какая гибридизация соответствует предсказанной вами форме?

10. Рассмотрим азотистую кислоту, HNO ₂ (HONO).

    (а) Напишите структуру Льюиса.

    (b) Каковы электронные пары и молекулярная геометрия внутренних атомов кислорода и азота в молекуле HNO ₂ ?

    (c) Какова гибридизация внутренних атомов кислорода и азота в HNO ₂ ?

11. Спички с нанесением ударов в любом месте содержат слой KClO ₃ и слой P ₄ S ₃ .Тепло, создаваемое трением при ударе спички, заставляет эти два соединения энергично реагировать, что поджигает деревянный стержень спички. KClO ₃ содержит ион ClO ₃ ^—. P ₄ S ₃ — необычная молекула со скелетной структурой.
    

    (a) Запишите структуры Льюиса для P ₄ S ₃ и иона ClO ₃ ^—.

    (b) Опишите геометрию атомов P, S и Cl в этих разновидностях.

    (c) Назначьте гибридизацию атомам P, атому S и атому Cl в этих разновидностях.

    (d) Определите степени окисления и формальный заряд атомов в ионе P ₄ S ₃ и ионе ClO ₃ ^—.

12. Определите гибридизацию каждого атома углерода в следующей молекуле. (Дано расположение атомов; необходимо определить, сколько связей соединяет каждую пару атомов.)
    
13. Напишите структуры Льюиса для NF ₃ и PF ₅ .На основе гибридных орбиталей объясните тот факт, что NF ₃ , PF ₃ и PF ₅ являются стабильными молекулами, а NF ₅ не существует.
14. Помимо NF ₃ известны два других фторпроизводных азота: N ₂ F ₄ и N ₂ F ₂ . Какие формы вы предсказываете для этих двух молекул? Какова гибридизация азота в каждой молекуле?

Глоссарий

гибридный орбитальный

орбиталь, созданная объединением атомных орбиталей на центральном атоме

гибридизация

модель, которая описывает изменения атомных орбиталей атома, когда он образует ковалентное соединение

sp гибридный орбитальный

одна из двух орбиталей с линейным расположением, полученная в результате объединения одной s и одной p орбитальной

sp ² гибридный орбитальный

одна из трех орбиталей с тригонально-планарным расположением, полученная в результате объединения одной s и двух p орбиталей

sp ³ гибридный орбитальный

одна из четырех орбиталей с тетраэдрическим расположением, полученная в результате объединения одной s и трех p орбиталей

sp ³ d гибридный орбитальный

одна из пяти орбиталей с тригонально-бипирамидальным расположением, которое получается в результате объединения одной s , трех p и одной d орбитали

sp ³ d ² гибридный орбитальный

одна из шести орбиталей с октаэдрическим расположением, которая получается в результате объединения одной s , трех p и двух d орбиталей

Решения

Ответы к упражнениям в конце главы по химии

1.Гибридизация вводится для объяснения геометрии связывающих орбиталей в теории валентных облигаций.

3. В валентной оболочке углерода нет орбиталей d .

5. тригонально планарная, сп ² ; тригонально-пирамидальный (одна неподеленная пара на A) sp ³ ; Т-образный (две отдельные пары на A sp ³ d , или (три отдельные пары на A) sp ³ d ²

7.(a) Каждая S имеет изогнутую (109 °) геометрию, sp ³

(б) Изогнутый (120 °), з. ²

(в) Тригональная планарная, sp ²

(г) Тетраэдрическая, пр ³

9. а) XeF ₂

(б)

(в) линейный (г) sp ³ d

11. (а)

(б) атомы P, тригонально-пирамидальные; Атомы S, изогнутые, с двумя неподеленными парами; Атомы Cl, тригонально-пирамидальные; (c) Гибридизация по P, S и Cl во всех случаях представляет собой sp ³ ; (d) Степени окисления P +1, [латекс] \ text {S} — 1 \ frac {1} {3} [/ latex], Cl +5, O –2.Официальные сборы: P 0; S 0; Cl +2: O –1

13.

Фосфор и азот могут образовывать гибриды sp ³ с образованием трех связей и удерживать одну неподеленную пару в PF ₃ и NF ₃ соответственно. Однако азот не имеет валентных d орбиталей, поэтому он не может образовывать набор гибридных орбиталей sp ³ d для связывания пяти атомов фтора в NF ₅ . Фосфор имеет d орбиталей и может связывать пять атомов фтора с гибридными орбиталями sp ³ d в PF ₅ .

---

26 верных способов повысить благосостояние сотрудников в 2021 году

Давайте посмотрим правде в глаза — мы проводим большую часть нашей бодрствующей жизни на работе.

Для большинства из нас наша жизнь в основном состоит из работы.

Компании узнают, что признание этого факта, а не отрицание — это не только правильный поступок, но и разумное бизнес-решение.

В недавнем интервью основатель Life is Good Берт Джейкобс подчеркнул, что сосредоточение внимания на таких вещах, как благополучие сотрудников, часто недооценивается для бизнеса.

По словам Джейкобса, сосредоточение внимания на благополучии и цели сотрудников — это «разумная стратегия для построения сильного бизнеса…. Организация причиняет себе вред только в том случае, если они не работают в интересах всех в своей организации».

Почему это так? Благополучие сотрудников связано с вовлеченностью и производительностью сотрудников, и ваша организация становится сильнее во всех отношениях, если вы сделаете это приоритетом.

Поднимите свои усилия по признанию на новый уровень, управляя ими с помощью платформы признания и вовлечения сотрудников, такой как Bonusly

Ваша компания — это не продукт, который вы производите, ваша интеллектуальная собственность, ваши патенты или даже клиенты, которых вы обслуживаете.Прежде всего, ваша компания — это ваши люди. (Буквально. Слово «рота» происходит от военного и просто относится к группе солдат.)

Прежде чем мы перейдем к латунным гвоздям, сначала сделаем небольшое замечание о том, что мы подразумеваем под благополучием сотрудников:

«Счастье сотрудников», «вовлеченность сотрудников» и «благополучие сотрудников» — термины, которые часто используются как синонимы. Хотя все они связаны, они означают разные вещи и подразумевают разные стратегии.

В чем разница?

В частности, благополучие сотрудников зависит от того, как ваша работа — ваши обязанности, ожидания, уровень стресса и окружающая среда — влияет на ваше общее состояние здоровья и счастья.

И хотя сюда входят упражнения и питание, благополучие — это не только физическое здоровье. Речь идет о настроении и познании, а также о менее ощутимых факторах, таких как целеустремленность. Прежде всего, речь идет о понимании ваших сотрудников с точки зрения целостности, принимая во внимание всю их жизнь и учитывая их общее качество жизни.

Мы знаем, что легче сказать, чем сделать. Но мы здесь, чтобы помочь.

Вот 26 проверенных и эффективных способов повысить благосостояние сотрудников вашей компании.

Совет: Знаете ли вы, что компании, которые отправляли своим сотрудникам на дому пакет услуг по уходу во время пандемии, продемонстрировали повышение вовлеченности виртуальных сотрудников и прогнозов производительности на целых 17%? Вылечите выгорание и оживите своих удаленных сотрудников с помощью WFH Wellness Box уже сегодня!

1. Сделайте признание и похвалу частью корпоративной культуры.

Одна из самых желанных — и самых простых в реализации — инициатив в области благополучия — это просто признание сотрудников за их усилия и достижения.Недавний опрос показывает, что 70% сотрудников говорят, что признание заставляет их чувствовать эмоциональную связь со сверстниками, а еще 70% говорят, что признание делает их счастливее дома. Нельзя недооценивать влияние культуры, богатой признанием.

Nectar позволяет легко встроить признание и похвалу в культуру вашей компании, чтобы создать благоприятную рабочую среду. Благодаря Nectar все сотрудники получают возможность выражать признательность, увеличивая частоту и жесткость похвалы в вашей организации.

Это особенно эффективно для сотрудников миллениалов, которые привыкли получать похвалу с самого раннего возраста. Будучи частью так называемого «поколения самооценки», они часто жаждут признания больше, чем повышения зарплаты.

Рукописная благодарственная записка или официальная программа признания — например, «Нектар» — все это имеет большое значение для создания позитивной эмоциональной среды, способствующей благополучию.

Или вы могли бы сделать «Crush It Call». Вот как мы их делаем в SnackNation HQ:

2.Бросьте вызов фитнесу.

Фитнес-вызовы — один из лучших способов улучшить самочувствие вашей компании.

Почему они такие эффективные? Фитнес-вызовы раскрывают дух веселья и дружеского соревнования. Вовлечение сверстников будет способствовать более активному участию и вдохновит вашу команду продвигаться дальше, чем они бы сделали это сами.

Здесь, в SnackNation, мы недавно запустили пошаговое испытание «Walk it Out», в ходе которого вся организация получила фитнес-трекеры Jawbone и ежедневно регистрировала наши шаги — вы также можете использовать технологическую платформу Wellable, такую ​​как Wellable , для создания индивидуального фитнеса. проблемы.

Цель заключалась в том, чтобы «пройти» из Лос-Анджелеса в Сан-Франциско как команда в течение 4 недель, то есть проложить 772 000 шагов между Лос-Анджелесом и городом у залива.

В дополнение к командной цели, после каждой недели были вручены призы отдельным лидерам. Именно сочетание общих и индивидуальных целей стало ключом к успеху программы. Наша команда почувствовала чувство единства и корпоративного духа, поскольку мы стремились к общим целям и чествовали отдельных лидеров на протяжении всей недели.

Фитнес-вызовы не требуют больших затрат на запуск (фитнес-трекеры — это здорово, но определенно не требуются) и приносят огромные преимущества вашей организации, способствуя как сплочению коллектива, так и общему благополучию.

3. Проявите заботу с Кэру.

Ищете красивый простой способ улучшить здоровье сотрудников? Попробуйте пакеты услуг премиум-класса, которые покажут вашей команде, насколько вы заботитесь.

Caroo позволяет легко добавить свой индивидуальный подход к их тщательно подобранным подаркам премиум-класса, гарантируя, что ваши сотрудники получат подарочные коробки, которые заставят их чувствовать заботу и вдохновение.Получение предметов, которые им нравятся, вместе с посланиями о заботе укрепит социальные и эмоциональные аспекты благополучия ваших сотрудников.

4. Инвестируйте в доступное еженедельное благополучие виртуальных сотрудников.

Что бы сделала ваша команда, если бы они могли собираться вместе еженедельно для занятий медитацией, йогой, фитнесом, тимбилдингом и другими оздоровительными занятиями, проводимыми экспертами? Они будут процветать. Практика осознанности связана с несколькими аспектами общего благополучия, включая снижение стресса, улучшение отношений и усиление внимания.

В SnackNation каждую среду в 14:00 мы проводим сеанс медитации под руководством сотрудников. Наш постоянный эксперт по медитации Спенсер Карлсон изучил практику в Индии и помогает нашей команде стать более внимательной и актуальной.

Подобно осознанности, управляемая медитация предлагает слишком много преимуществ, чтобы перечислять их. К ним относятся такие вещи, как улучшение сна, улучшение обмена веществ и потеря веса, снижение стресса и старения, а также улучшение настроения и познания.

Так почему бы не дать вашим сотрудникам возможность построить устойчивую и долгосрочную оздоровительную практику с помощью регулярных занятий по Движению, Мышлению, Цели, Питания и других оздоровительных занятий под руководством экспертов мирового уровня.

Поговорите с Remote Team Wellness, чтобы получить индивидуальную рекомендацию по виртуальному корпоративному благополучию для вашей команды.

5. Стимулируйте сотрудников проявлять благодарность.

Исследования показывают, что благодарность положительно коррелирует со счастьем, более прочными отношениями и общим улучшением психического благополучия. Fond помогает сделать выражение благодарности интегрированной культурной нормой в вашей компании, максимально упрощая процесс взаимного признания.

Выгода от выражения благодарности коллегами работает в двух направлениях.

С одной стороны, поощрение сотрудников к тому, чтобы они призывали своих коллег к хорошему поведению, заставляет их искать победы — это буквально заставляет их внимание сосредоточиться на положительном. Как вы понимаете, это изменение мышления может иметь трансформацию с точки зрения воспитания в вашей команде позиции победителей.

В то же время, когда сотрудники получают признание через Фонд, это фантастическое чувство.Знать, что ваши сверстники видят и ценят ваш тяжелый труд, — это здорово, и вознаграждение за него тоже не повредит.

Fond упрощает признание сотрудников, что делает его привычкой. Поскольку благодарность является определяющей ценностью вашей организационной культуры, вы хорошо подготовлены для того, чтобы предоставить сотрудникам благоприятную и воодушевляющую рабочую среду, которая им необходима для процветания.

6. Примите участие в импровизированном танцевальном конкурсе.

Эта идея принадлежит замечательным людям из Sonic Boom wellness, расположенного в Карлсбаде, Калифорния:

«Сидение за столом в течение всей восьмичасовой смены (или дольше) может сказаться на нашем физическом и психическом благополучии.В качестве одного из многих творческих способов, которыми мы помогаем удерживать сотрудников Sonic Boom на работе, наши соучредители предложили нам участвовать в случайных двухминутных танцевальных вечеринках — идея, позаимствованная из популярного дневного ток-шоу Эллен.

Когда музыка начинает играть в нашем красочном мозговом центре, бумеров поощряют прекратить то, что они делают, встать из своих компьютеров и расслабиться, исполняя несколько сладких танцевальных движений. Мало того, что у нас течет кровь, мы также ощущаем здоровую психическую разрядку от танцев, как будто нам просто все равно (и в процессе выстраиваются особые товарищеские отношения с нашими коллегами).

Немного глупо? Конечно. Но все ли улыбаются в конце? Еще бы.»

7. Расширьте возможности здоровья с помощью Swag.

Wellness не должно быть вне досягаемости, если у вас есть подходящие инструменты. У сотрудников есть мотивация быть здоровыми, но иногда им просто нужно немного ускориться в достижении своих целей.

Окажите им необходимую поддержку с помощью фирменных оздоровительных подарков от Swag.com . Эти сувениры не только помогают улучшить здоровье сотрудников, но и демонстрируют им признательность, поощряя лояльность.

Вдохновляйтесь своими подарками для хорошего самочувствия, просмотрев эти оздоровительные предложения на сайте Swag.com:

8. Дайте сотрудникам инструменты для раскрытия их цели.

Дженн Лим, генеральный директор и директор по вопросам счастья в Delivering Happiness — компании, которую она основала вместе с Тони Хси из Zappos, чтобы помочь компаниям раскрыть деловой потенциал счастья, — является ярым сторонником культуры, ориентированной на достижение цели.

Лим и DH исследуют счастье с научной точки зрения, опираясь на позитивную психологию, чтобы определить, как компании могут оптимизировать свою культуру.Одно из основных открытий, которые они обнаружили, заключается в том, что целеустремленность является ключом к созданию устойчивой культуры счастья и благополучия.

Согласно исследованию команды, существует три уровня счастья:

• удовольствие — мимолетная форма счастья
• страсть — более устойчивая форма счастья, которая доставляет вам удовольствие, пока вы занимаетесь тем, чем вы увлечены
• цель — высший уровень, который наполняет вашу повседневную жизнь счастьем и энергией

Согласно этой рубрике лучшее, что вы можете сделать для благополучия сотрудников, — это наполнить свою культуру целеустремленностью.

Как это делается?

Крис Каттер, генеральный директор LifeDojo wellbeing, говорит:

«Мы считаем, что, когда вы ставите во главу угла подлинную вовлеченность сотрудников, следуют устойчивые привычки к здоровью». Так что же делает «искреннее» участие в благополучии? Согласно LifeDojo, несколько вещей:

Во-первых, сосредоточьтесь на внутренней мотивации ваших сотрудников (у каждого есть очень конкретные, индивидуальные цели и причины для работы над своим здоровьем).

Во-вторых, развивайте чувство сопричастности, поощряя сотрудников определять, над какими привычками в отношении здоровья и благополучия они будут работать в рамках ваших оздоровительных инициатив.

В-третьих, предложите наставника, который может относиться к сотрудникам не как к проблемам, которые нужно решить, а как к людям, которые наделяют их полномочиями. Наконец, дайте сотрудникам возможность быть поборниками программы, поощряя вашу команду проявлять интерес к новым инициативам снизу вверх… вместо того, чтобы навязывать новые программы сверху вниз.

Вовлеченность оказывает огромное влияние на культуру вашей компании. Когда сотрудник видит в благополучии привилегию, а не то, что он «должен делать», вы начинаете видеть стремительный рост удовлетворенности работой, продуктивности и признательности.”

(Чтобы узнать больше о силе цели, ознакомьтесь с нашим полным списком идей по вовлечению сотрудников)

9. Поощряйте сотрудников к дружбе.

Неудивительно, что установление длительных дружеских отношений может быть одним из самых полезных аспектов нашей жизни. И одна из лучших оздоровительных стратегий, которую вы можете развивать.

Однако вам может быть интересно узнать, что недавнее исследование доказывает, что, работая в команде, друзья превосходят незнакомцев.

Исследователи из штата Огайо сравнили результаты 26 различных исследований и пришли к выводу, что друзья координируют задачи более эффективно, потому что они знают сильные и слабые стороны друг друга, что позволяет наиболее эффективно разделить работу.

Роберт Лаунт, соавтор исследования и доцент бизнес-школы штата Огайо, отмечает: «Работа с друзьями — это не просто то, что заставляет нас чувствовать себя хорошо — это действительно может дать лучшие результаты».

Вовлеченность сотрудников находится на рекордно низком уровне, и один из способов побудить сотрудников больше заботиться о своей работе — побудить их укреплять дружеские отношения.

Ощущение безопасности, поддержки и признательности на работе может иметь большое значение для повышения работоспособности и продуктивности, но социальное взаимодействие также способствует высвобождению окситоцина, называемого наркотиком любви.

Согласно MindBodyGreen, люди — социальные существа, и наш мозг эволюционировал, чтобы обеспечить наше выживание, а это означает, что они работают лучше всего, когда мы взаимодействуем и общаемся с другими. Социальные обмены могут уменьшить стресс, беспокойство и депрессию, увеличивая при этом чувство счастья и спокойствия.

Окситоцин также успокаивает «центр страха в мозгу и укрепляет его связь с цепями мозга, которые помогают контролировать эмоции».

Если вкратце, то наличие друзей на работе помогает вам лучше выполнять свою работу, улучшая общение и сотрудничество, и, что, возможно, что более важно, ведет к более счастливой жизни в целом.

Вот пара простых идей для облегчения контактов для ваших сотрудников:

1. Внедрить новую систему напарников
2. Разрешить коллегам взять полный перерыв на обед
3. Поощрять командные традиции и ритуалы
4. Создайте канал Slack в масштабе всего офиса, посвященный личным интересам
5. Рассмотрите возможность ежегодного выездного

10.Сделайте некоторые шаги во время встреч.

Хотите еще один способ помочь своей команде «проложить» путь к улучшению здоровья? Следующую встречу проведите пешком.

Встречи с ходьбой — отличный способ добавить немного движения и упражнений в свой график, не жертвуя при этом производительностью.

На самом деле, у вас больше шансов повысить свою продуктивность.

Поднимите свои деловые встречи на новый уровень — организуйте пешеходную встречу. У меня работает: http://t.co/laCOwqQ57D pic.twitter.com/dyIyi07i8y

— Ричард Брэнсон (@richardbranson)

Выгоды от отказа от душных конференц-залов для встреч на ходу многочисленны: дополнительный кровоток и меняющаяся обстановка улучшат концентрацию внимания и стимулируют творчество.

Думаете, мы это выдумываем? Некоторые из величайших мыслителей в истории, включая Стива Джобса, Гарри С. Трумэна и даже Аристотеля, клялись ходячими собраниями.

Эль-Сегундо, Калифорния, бренд средств по уходу за кожей Murad придумал оригинальный способ стимулировать пешеходные встречи.Они нарисовали пешеходную дорожку в своей новой штаб-квартире, насчитывающей 45 000 человек. Дорожка, которая проходит через пол их офисов и огибает их, позволяет сотрудникам «размять ноги» и обсудить работу на ходу.

Лиза Стерлинг, исполнительный вице-президент и главный специалист по персоналу компании Ceridian, занимающейся технологиями управления человеческим капиталом, предлагает еще одну интересную идею:

«Несколько офисов Ceridian установили рабочие станции с беговыми дорожками, чтобы сотрудники могли ходить во время конференц-связи, веб-встреч или работая на своих ноутбуках.Это способ побудить наших людей продолжать движение в течение дня, и наши люди активно его принимают ».

11. Установите гибкий график работы для улучшения баланса между работой и личной жизнью.

Как мы упоминали в начале, благополучие на рабочем месте — это не только физическое здоровье. Речь идет об общем качестве жизни.

Наша жизнь многогранна. Работа важна, но помимо работы есть много других вещей, которые придают нашей жизни смысл и цель — такие как семья, вера, общество и хобби.

Само собой разумеется, что эти вещи требуют нашего времени и энергии. Чаще всего мешают рабочие обязанности, и в результате страдает наше благополучие.

Возможность гибкого рабочего дня дает два важных преимущества. Это дает сотрудникам возможность изменять свои рабочие привычки в соответствии с потребностями семьи или продолжать работать над проектами, которые придают их жизни дополнительный смысл. Это приводит к более здоровому балансу между работой и личной жизнью, что приносит пользу всем.

Что еще более важно, это сигнал того, что вы доверяете своим сотрудникам.Когда вы позволяете сотрудникам составлять собственное расписание, пока они соблюдают сроки и добиваются результатов, они больше чувствуют себя партнерами, чем корпоративными дронами — и они будут работать на вас гораздо усерднее.

12. Борьба с вредными последствиями малоподвижного образа жизни с помощью рабочих столов стоя.

Знаете ли вы, что сидение — это новое курение?

Это правда. Сидячий образ жизни представляет серьезную угрозу для здоровья миллионов американских офисных работников.

Не берите у нас.Согласно New York Times : «Не имеет значения, бегаете ли вы каждое утро или регулярно посещаете спортзал. Если вы проводите большую часть оставшегося дня сидя — в машине, офисном кресле или на диване дома — вы подвергаете себя повышенному риску ожирения, диабета, сердечных заболеваний, различных видов рака и преждевременной смерти ».

Один из способов нейтрализовать опасность слишком долгого сидения — это… стоять. Сидение — одна из самых пассивных вещей, которые вы можете делать. Если вы стоите во время работы, ваше тело будет сжигать энергию, а мышцы ног, кора и спина будут напрягаться для равновесия.

Многих работодателей отталкивает стоимость замены существующих столов на дорогие постоянные.

К счастью, компания Oristand решила эту проблему, выпустив полностью функциональные и доступные по цене столы из картона. Эта простая, но прочная конструкция стоит всего 25 долларов и используется более чем 20 000 профессионалов по всему миру, чтобы уменьшить малоподвижный образ жизни и улучшить самочувствие.

Вот что Майк Трэверс, старший консультант по льготам в компании TriNet, предоставляющей полный спектр услуг по персоналу, говорит о преимуществах постоянных столов:

«Стоячие столы отлично подходят, когда, например, вы застряли на долгом совещании, поскольку они могут помочь вам не заснуть.Исследования показывают, что, когда вы встаете, ваше тело остается активным, и вы получаете пользу от дополнительных метаболических функций, которые могут помочь снизить ваши шансы на диабет и сердечные заболевания. Подумайте также об экономии средств!

Некоторые из этих стульев очень дорогие. Если у вас есть работа по телефону, вы часто лучше проецируете по телефону стоя, а не сутулясь в кресле. Есть также свидетельства того, что чем больше вы сидите, тем выше риск смерти! Для меня этим все сказано.”

13. Сосредоточьтесь на личном развитии.

Никто не хочет тупиковую работу.

На самом деле все наоборот. Ваши сотрудники — особенно молодые люди в группе — жаждут прогресса. Им нужно чувствовать, что они на пути, который куда-то ведет.

Один из способов обеспечить обучение и рост ваших сотрудников — способствовать их личному и профессиональному развитию.

В SnackNation мы делаем это несколькими способами. У нас есть библиотека личного развития, где всем сотрудникам предлагается брать книги из множества изданий по личному развитию.

У нас также есть полные IDP — индивидуальные планы развития для каждого сотрудника. Сотрудники разрабатывают цели, а затем вместе с менеджерами разрабатывают путь к их достижению. Ежемесячные проверки гарантируют подотчетность.

Наконец, мы проводим еженедельные «Сенсеи Сессии». Это часовые занятия по личному и профессиональному развитию под руководством высшего руководства. Это отличный способ вдохновить свою команду и поделиться знаниями и опытом.

Вот один из наших сеансов сэнсэя, представленный нашим руководителем отдела продаж.Кевин Дорси:

14. Позвольте удаленным дням восстановить внимание и убрать отвлекающие факторы.

Иногда вам просто нужно что-то изменить.

Если это возможно, разрешите своим сотрудникам работать из дома или вне офиса (например, в кафе, парке или на пляже) один день в неделю. Это позволяет сосредоточиться, а смена обстановки может вдохновить на новые идеи.

Кроме того, такая гибкость сигнализирует о том, что вы доверяете своим сотрудникам самостоятельность, и приведет к большему эмоциональному благополучию и вовлеченности.

Мы попросили Эрин МакГинти, директора отдела консультирования по преимуществам TriNet, поделиться своими мыслями о том, почему удаленные рабочие дни могут улучшить баланс между работой и личной жизнью в вашей команде:

«Один удаленный рабочий день отпугнет врача! Рассматривали ли вы возможность разрешить своим сотрудникам работать из дома один день в неделю? Наличие такого уровня гибкости для того, чтобы быть дома, чтобы впустить ремонтника, или быть там в течение того одного дня в неделю, когда дети раннего футбольного матча, может помочь снизить стресс у вашего сотрудника и предложить гармонию между работой и личной жизнью!

Люди, которые время от времени добираются до работы дома, не только счастливее, они с меньшей вероятностью уйдут в отставку, но также могут быть более продуктивными (думайте, что меньше отвлекающих факторов разговорами о кулере и избегании поездок на работу)!

15.Поощряйте езду на велосипеде в рабочие дни.

Поездка на работу на велосипеде — отличный способ убить двух зайцев одним выстрелом, т. Е. Избавиться от поездок на работу и одновременного выполнения упражнений.

Кроме того, поездка на работу на велосипеде спасает планету… и деньги на бензин. Это беспроигрышный вариант.

Вам нужна помощь, чтобы убедить вашу компанию в том, что езда на велосипеде — это жизнеспособный вариант? Не делай этого в одиночку. Заручитесь помощью Лиги американских велосипедистов, которые повышают осведомленность о Национальном велосипеде на работу, месяц, неделю и день каждый май.

По данным The League, 40% большинства поездок в США на две мили меньше, что делает езду на велосипеде в большинстве случаев жизнеспособным вариантом передвижения. И хотя в среднем дорога на работу немного длиннее, вы можете совместить общественный транспорт с ездой на велосипеде, чтобы велосипед стал реальностью. Фактически, большинство крупных городов предлагают велосипедистам бесплатные поездки на общественном транспорте в течение рабочей недели.

Вы также можете добавить сюда немного геймификации, чтобы добавить еще больше удовольствия. Моя виртуальная миссия позволяет вам проложить дальний маршрут из одного места в другое (т.е. Чикаго в Нью-Йорк). Посмотрите, кто первым доберется до «финиша».

16. Расширьте доверие, предложив неограниченный отпуск.

Да, вы правильно прочитали.

Такие компании, как GE, Netflix, Hubspot и, да, SnackNation, — это лишь некоторые из тех, кто придерживается тенденции неограниченного отпуска.

Если вы отвечаете на электронные письма после работы, у вас должен быть неограниченный отпуск https://t.co/IgyQtc87vq

— Кварц (@qz)

Прежде чем вы сразу откажетесь от этого неограниченного отпуска, это не означает, что сотрудники могут получать зарплату, пока они отдыхают на мексиканском пляже шесть месяцев в году.

На практике неограниченный отпуск связывает свободное время с результатами. Политика гласит, что до тех пор, пока вы соблюдаете установленные сроки, цели и приносите результаты, вы можете взять отпуск столько, сколько захотите.

Неограниченный отпуск работает, потому что, подчеркивая результат, вы еще раз демонстрируете, что доверяете своим сотрудникам делать правильные дела своей компанией и командами. Сотрудники ценят, что с ними обращаются как со взрослыми, и они вдохновлены добиваться выдающихся результатов, чтобы оправдать немного дополнительных усилий.

Это беспроигрышный вариант как для компании, так и для сотрудников, в результате чего повышается чувство благополучия сотрудников.

17. Раздавайте субботние каникулы, чтобы чествовать людей и уменьшить эмоциональное выгорание.

Саббатикалы работают следующим образом: после достижения сотрудником определенного срока пребывания в должности — обычно 3-5 лет в компании — он или она имеет право взять 6-8 недель отпуска, чтобы отправиться в поездку, или поработать над увлеченным проектом, или выполнить какое-то задание. государственная служба дома. (Единственное, что запрещено — сидеть дома и ничего не делать!)

Идея состоит в том, чтобы отправиться в путешествие, которое принесет личное обогащение и принесет новые перспективы, новые идеи и новые знания, которые он или она может принести компании.Творческий отпуск также поможет предотвратить выгорание ваших сотрудников, которых вы цените как важных участников, когда они вернутся.

И прежде чем вы решите, что 6–8 недель — это слишком много для того, чтобы быть вдали от работы, примите во внимание, что через 5 лет это очень небольшая часть от общего времени в компании.

18. Предоставить неограниченный отпуск по беременности и родам.

Netflix попал в заголовки газет в этом году, когда объявил, что предлагает неограниченный отпуск по беременности и родам.Сотрудники вправе занять столько же времени в первый год после рождения или усыновления ребенка.

Сравните это с существующим федеральным законом, который гарантирует до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, но только для компаний с 50 и более сотрудниками.

Преимущество здесь снова заключается в том, что он сигнализирует вашим сотрудникам о том, что вы понимаете, что их жизнь вне работы, особенно их семейная жизнь, важна.

Эта эмоциональная связь помогает улучшить общее чувство благополучия сотрудников.

19. Конкурс «Босс под прикрытием».

Эта забавная идея также исходит от хороших людей из Sonic Boom:

«Вы когда-нибудь мечтали дать своему боссу большой пирог в лицо? Эти мечты становятся реальностью для бумеров в Sonic Boom Wellness во время наших соревнований «Тайный босс».

В Undercover Boss все участвуют под секретным именем, поэтому никто не знает, кто возглавляет списки лидеров до самого конца. И награда за то, что обогнал своего босса во время этого трехнедельного соревнования? Катапультировать пирог со взбитыми сливками прямо ей в лицо.

Но будьте осторожны! Ваше «наказание» за то, что вы его опередили? Победившие боссы могут случайным образом нарисовать имя проигравшего сотрудника и отправить этот большой пирог им в лицо.

В последнем конкурсе наш невероятно активный бухгалтер Мэтт обогнал нашего президента Брайана. Фотография говорит сама за себя… »

20. Примите участие в веганском испытании.

Вегетарианство не только из сострадания, но и способствует здоровому и осознанному питанию.Практика заставляет вас учитывать все, что вы вкладываете в свое тело, и практически исключает бездумное потребление.

Ваша команда будет есть более легкую и питательную пищу, и у нее будет надлежащая подпитка, позволяющая решать задачи и работать на пике своих возможностей.

Призовите свою команду есть веганскую пищу в течение недели. Мало того, что ваша команда станет более сфокусированной и продуктивной, вы можете быть удивлены тем, сколько людей ее придерживаются.

Если неделя кажется натяжкой, начните с 1 дня, а затем продолжайте увеличивать временную шкалу испытания.Если вы хотите подняться на ступеньку выше, вы даже можете попробовать вырастить собственный сад на рабочем месте. Президент TotalWellness Алан Колл сообщил нам:

«Сад на рабочем месте — отличная возможность избавиться от ряда здоровых привычек. Сады могут помочь создать свежие идеи, энергию, командную работу, моральный дух компании, отношения на рабочем месте и дружбу. Это также может помочь вам продвигать занятия оздоровительными мероприятиями, предоставляя сотрудникам здоровую пищу и перерывы на физическую активность для работы в саду.

В нашей штаб-квартире в Омахе у нас есть 15 кроватей, наполненных капустой, морковью, перцем, тыквой, огурцами и многим другим! Сад обеспечивает средства физической активности и снижения стресса, а также увеличивает доступ наших сотрудников к свежим продуктам ».

21. Стимулируйте профилактическую помощь, например прививки от гриппа.

Хотя это, возможно, не самый «сексуальный» пункт в этом списке, один из лучших способов улучшить общее состояние здоровья в офисе — это лечить потенциальные заболевания до того, как они возникнут.

Показательный пример? Грипп.

Сезон холода и гриппа может разрушить ваш офис. Вирусы гриппа распространяются в зимние месяцы и распространяются, когда холодная погода ослабляет нашу иммунную систему.

В целом сезон простуды и гриппа ежегодно обходится нашей экономике примерно в 40 миллиардов долларов в виде потери производительности из-за болезней.

Один из способов обуздать эти потери? Поощряйте прививки от гриппа. Предложите небольшой денежный бонус, подарочную карту или раздачу (например, стресс-мяч, футболку или кружку) для сотрудников, которые получат шанс в октябре или ноябре.Ваша компания с лихвой окупит их убытки, избегая массовых прогулов.

22. Призывайте больных сотрудников оставаться дома.

Пока мы говорим о сезонах простуды и гриппа, давайте поговорим о другой форме профилактики, которая намного проще, чем сделать прививку от гриппа…

Кажется, сейчас популярно приходить на работу, когда вы больны.

По правде говоря, у всех нас есть ответственная работа и высокие ожидания от самих себя. Но когда дело доходит до благополучия и здоровья, мы идем короткими путями.

Разве у всех нас не возникало мысли: «Если я останусь сегодня дома больным, не стану ли я рисковать своей возможностью получить это повышение?»

Однако, приходя на работу больным, вы не только продлеваете период выздоровления, но и подвергаете своих коллег опасности.

В статье в New York Times «Если вы больны, держитесь подальше от работы», объясняется, что приход на работу с гриппом «может быть смертельным для других, особенно для беременных женщин, маленьких детей и пожилых людей. И независимо от того, сколько мер предосторожности вы принимаете, невозможно устранить риск для окружающих.”

Это может показаться незначительным, но все мы пережили, что не можем избавиться от этой затяжной насморка в течение двух недель, а иногда и больше.

Довольно сложно сосредоточиться, когда вам нужно останавливаться, чтобы сморкаться каждые 15 минут или весь день просить у кого-нибудь лекарства от простуды. Никто не станет сотрудником месяца, борясь с болезнью. Болеть — это нормально, но гораздо лучше болеть дома.

Как лидер и носитель культуры, вы обязаны сообщить, что заболевание не является признаком слабости и что можно работать из дома или потратить день или два, чтобы полностью выздороветь.

Что может быть важнее для благополучия ваших сотрудников, чем их здоровье? Это стоит ООО времени.

23. Позвольте сотрудникам устанавливать свои собственные цели и стратегии работы.

Большинство должностей в вашей компании, вероятно, сопровождается подробным описанием должности и набором приоритетных целей. Знание того, как эти заранее поставленные цели продвигают миссию компании, вероятно, будет мотивировать сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом, но сотрудники могут почувствовать себя еще более мотивированными — и даже более выполненными — на работе, если вы позволите им поставить некоторые из собственных целей и придумать свои собственные стратегии для достижения поставленных целей.

Согласно исследованию бизнес-школы Бирмингемского университета, высокий уровень автономии на рабочем месте коррелирует с чувством благополучия и удовлетворения. В то время как автономия рабочего места охватывает ряд факторов, помимо постановки целей, предоставление сотрудникам свободы творчески вносить свой вклад является надежным выбором для компаний, которые не имеют возможности предлагать такие вещи, как гибкий график работы.

Чтобы дать сотрудникам больше автономии без риска подрыва основных целей компании, создайте структурированный план для постановки целей сотрудниками, чтобы гарантировать, что каждый получит что-то от процесса.Разметьте стратегические цели компании для членов вашей команды, но позвольте им создавать свои собственные планы для достижения этих целей.

24. Организация волонтерских программ и волонтерских дней.

Может показаться, что последнее, на что у кого-то остается время на загруженном рабочем месте, — это волонтерство. Но как бы сложно ни было волонтерство, награды намного перевешивают любые потенциальные недостатки. Волонтерство приносит пользу разуму, сообществу и даже телу. И мы говорим не только о смутных теплых нечетких чувствах; многие исследования нашли научные доказательства того, что волонтерство имеет психологические и физиологические преимущества.Ряд исследований, включающих ряд методов и целевых областей, показывают, что:

Предлагая бесплатные дни для волонтерской деятельности и планирования групповой волонтерской деятельности, вы значительно повысите уровень благосостояния сотрудников.

25. Отремонтируйте свой офис, чтобы в него было больше естественного света.

Капитальный ремонт вашего офиса, чтобы впустить немного больше солнечного света, может показаться легкомысленным занятием, но исследование межведомственной программы нейробиологии Северо-Западного университета в Чикаго (опубликованное Psychology Today) предполагает, что в долгосрочной перспективе это окупится — в форме повышения благополучия, счастья и даже производительности сотрудников.

Исследование показало, что воздействие естественного света влияет на качество жизни, жизнеспособность, дневную функцию и сон рабочих. Исследователи считают, что естественный свет влияет на многие аспекты нашей жизни, потому что он является основным сигналом, определяющим наши циркадные ритмы, наши естественные часы, работающие круглосуточно и без выходных, иногда называемые циклами сна / бодрствования.

Сотрудники также осознают потребность в естественном свете. Согласно исследованию опыта сотрудников Leesman, 73,9% сотрудников считают естественное освещение важным.

Вот несколько простых способов сделать ваш офис более естественным, если у вас нет бюджета на капитальный ремонт:

• Добавьте зеркала, чтобы отражать уже получаемый естественный свет.
• Используйте прозрачные или полупрозрачные перегородки вместо сплошных.
• Заменить сплошные двери и стенки шкафов прозрачными или полупрозрачными.
• Удалите все крупные предметы, препятствующие проникновению света из окон. Вы можете перемещать столы, книжные полки и шкафы для документов — все, что препятствует естественному освещению.
• Перераспределите офисное пространство, чтобы разместить несколько сотрудников (вместо одного руководителя) в офисе с окном.

26. Повышение осведомленности о психическом здоровье и консультирование.

Как мы упоминали ранее, по самым лучшим оценкам Всемирной организации здравоохранения, более 300 миллионов человек во всем мире страдают от депрессии. Можно с уверенностью предположить, что практически на любом рабочем месте вы найдете хотя бы несколько сотрудников, страдающих депрессией или депрессивными эпизодами.Люди часто оставляют депрессию без лечения из-за социальных табу, непонимания и незнания вариантов лечения.

Помимо других проблем, депрессия подрывает чувство благополучия человека, его вовлеченность в мир и мотивацию на работе. Однако, если бы варианты лечения были лучше транслировались и были более доступными, многие люди, нуждающиеся в помощи, могли бы просто сделать решительный шаг.

Ваша компания может присоединиться к борьбе с депрессией, предлагая программы повышения осведомленности и консультирования по вопросам психического здоровья или просто продвигая варианты, доступные у вашего поставщика медицинских услуг.Обратитесь в отдел кадров, чтобы пригласить представителя вашей страховой компании, чтобы он рассказал о возможностях психического здоровья и продолжите работу. Даже небольшое упоминание о возможностях психического здоровья в ежемесячном информационном бюллетене компании может быть просто стимулом для обращения за помощью.

Заключение

А ты? Каковы преимущества благополучия сотрудников в ваших глазах и что делают ваши компании для обеспечения того, чтобы благополучие было приоритетом? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Ресурсы по оздоровлению сотрудников:

121 Идеи программы оздоровления сотрудников, которые понравятся вашей команде

6 простых способов снизить стресс на работе (и быть счастливым)

45 успешных корпоративных оздоровительных программ, которые понравятся сотрудникам

42 корпоративных оздоровительных компании, которые меняют здоровье и счастье на рабочем месте

13 простых способов создать офис в стиле дзен с ограниченным бюджетом

How to Create a Killer Office Fitness Challenge

25 офисных упражнений: удобные способы подготовиться к столу

11 Преимущества программ оздоровления сотрудников, подтвержденные данными, о которых необходимо знать

Все, что вам нужно, чтобы начать отличное обследование состояния здоровья сотрудников

9 простых способов оставаться здоровым на работе

Что такое программа оздоровления сотрудников? .