Чем отличается оклад от зарплаты
Оклад и зарплата… Понятия, относящиеся к одной экономической категории – оплата труда работника. Есть ли между ними различия или они тождественны друг другу? Необходимо разобраться в этом вопросе более подробно.
Определение
Оклад представляет ту сумму денежных средств, которую изначально предлагает работодатель для расчета итоговой суммы. Этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. Оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей.
Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.
к содержанию ↑Сравнение
Самое существенное различие между ними заключается в том, что один показатель рассчитывается исходя из другого.
Иными словами, имеется установленный базовый оклад на определенную должность согласно штатному расписанию, к которому прибавляются все проценты и бонусы за качественно выполненную работу и из которого вычитаются налог на доходы физических лиц, удержания за порчу имущества или возмещения за причиненный материальный ущерб.
Оклад со всеми «плюсами» и «минусами» будет являться заработной платой сотрудника, то есть той суммой денежных средств, которую получит работник по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Оклад, согласно действующему законодательству, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, который не прописывается ни в каких документах кроме ведомости на выплату зарплаты.
к содержанию ↑Выводы TheDifference.ru
- Размер оклада указывается в документах при устройстве человека на работу, заработная плата рассчитывается после того, как он месяц проработал на предприятии или при его увольнении с должности.
- Оклад – фиксированная цифра в штатном расписании сотрудников, которая используется для расчета заработной платы, а показатель зарплаты никоим образом не влияет на размер оклада.
- Оклад – базисная неизменная единица, а зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора сотрудника.
что это такое, их сходства и отличия
Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.
В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.
Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц.
При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.
Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.
Отличия между зарплатой и окладом
Зарплата и оклад — разные понятия.
Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.
Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.
Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.
Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.
Системы и формы оплаты труда
Размер оклада прописывается в трудовом договоре.
Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?
Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.
Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).
Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату.
Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.
Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.
Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.
Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.
Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.
Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.
Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.
Минимальная заработная плата
Надбавки учитываются при расчете ЗП.
Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.
Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.
Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.
Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
в чём разница, важные отличия
СодержаниеПоказать
Последние изменения:
Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы. Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых случаях чревато наложением штрафных санкций проверками инспекций по труду. Договорные правоотношения, заключаемые между руководством и наёмным персоналом, определяются понятиями: оклад и зарплата, в чём разница и к чему способно привести непонимание различия?
Законодательные определения
Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ.
Согласно определению:
- Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
- Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
- компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
- стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.
Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ.
Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.
Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.
Основные отличия оклада от зарплаты
Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:
| Критерии | Оклад | Зарплата |
| Указание в индивидуальном договоре | Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу | Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера |
| Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ | Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих | Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ) |
| Дополнительные выплаты | Не включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ) | Включаются доплаты, надбавки и премии |
| Изменение величины | Не допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временем | Происходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей |
Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.
Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.
Оплата труда и зарплата
Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.
В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:
- оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
- заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.
Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц. Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте.
Все консультации бесплатны/
Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Есть разница. Врач
По майским указам президента всем врачам должны были повысить зарплаты. Как человек понимает такое повышение? Когда к доктору приходят и говорят, что будут поднимать зарплату, он подозревает, что продолжит делать всё то же самое, но получать станет больше. На самом деле это происходит не так. Берут двух врачей: одного выгоняют, а другого заставляют выполнять двойной объём работы. Тогда один получает удвоенный оклад. Это и называется увеличением заработной платы.Я работаю в поликлинике с 2006 года. В 2015 году у нас сократили две трети сотрудников. Раньше приём больных занимал шесть часов, а два часа отводилось на работу с бумагами; чтобы покрыть недостающее количество врачей, продолжительность приёма увеличили до восьми часов, а время на каждого пациента сократили. Это является нарушением всех норм трудового кодекса, поскольку фактически получается, что врач работает на две ставки.
Если расчитать по нормативам Минздрава, врач должен принимать по восемнадцать человек в день, а запись к нашим специалистам бывает по тридцать шесть. При этом в медицине запрещено работать на две ставки, потому что врач устаёт и может делать ошибки.
Когда пошла волна оптимизации, я и часть моих товарищей из профсоюза работников здравоохранения «Действие» написали заявление, где попросили разрешить нам соблюдать законы РФ в вверенном учреждении и принимать пациентов по нормам Минздрава.
Зарплата врачей в основном состоит из оклада и стимулирующих выплат за выслугу лет, звание, категорию, а также за баллы, которые начисляются, например, исходя из качества и количества работы. С 1 февраля в нашем учреждении мы работаем по эффективному контракту, согласно которому надбавки за баллы я не получаю: раз я отказываюсь принимать пациентов всего по двенадцать минут, руководство считает выплаты несправедливыми.
Что означают балльные показатели качества и количества работы? Например, это быстрота: если время ожидания пациента за дверью больше десяти минут — снимается балл, если пациент находится в кабинете врача больше двенадцати минут — врачу наказание.
Все манипуляции отражаются в системе ЕМИАС. Но не всегда возможно провести качественный приём за двенадцать минут. Можно, конечно, больного «отфутболить» — за это деньги дадут, а можно оказать помощь, но тогда, извини, останешься без денег. Государство, по сути, платит тем врачам, которые работают плохо.
Ещё есть показатели по качеству работы, в нашем случае — частота невынашивания беременности, несвоевременное направление на госпитализацию, материнская и перинатальная смертность. Когда я спросила у нынешнего работодателя, могу ли я отказаться от выплат за интенсивность, но получать надбавку за качество (у меня целый участок и беременных много), мне отказали. Наш эффективный контракт делить нельзя: «за двадцать минут любой дурак сможет принять, а вы попробуйте за двенадцать». Поэтому я осталась на голой ставке.
Интересно, что, поскольку денег нет, баллы начинают вычитать. Снять их очень просто, потому что критерии, по которым они начисляются, весьма непрозрачны. Например, «за оформление медицинской документации».
Не расшифровал аббревиатуру — и всё, запросто сняли. Затем идёт «поощрение врача заведующим женской консультацией за выполнение ключевых показателей эффективности работ и проявление нужной инициативы». Очень расплывачатые моменты. В 180-ой поликлинике, например, этот эффективный контракт не приняли, потому что все врачи, в отличие от наших, собрались вместе и подали заявление в прокуратуру. Прокуратура признала, что этот контракт способствует коррупции. А у нас так не считают.
Отказаться от надбавок такого формата — мой сознательный выбор. И в пользу людей, и за себя лично. Исходя из того, как сейчас работают некторые медики, возникает вопрос — долго ли они протянут? Есть врачи, которые имеют врачебную совесть и работают хорошо. Для этого они приходят на работу раньше — иногда за час, а уходят на пару часов позже, потому что после долгого приёма всё, что нужно записать и заполнить, остаётся на потом. Бывает, что их рабочий день вместо восьми часов длится десять, а временами и дольше.
Соблазна уйти не было, хотя предложений поступало много. Но частная медицина — это несколько другая история. Там своеобразная работа, иные цели. К тому же, там совсем другой контингент пациентов — беременные не слишком охотно туда идут. Участок же — это очень богатая клиническая практика, связь с роддомами, больницами. Не говоря уже о том, что мне всегда нравилось работать в этой системе и знать, что наше население получает медицинскую помощь. И потому двенадцать минут на один приём — катастрофа.
Я и мои коллеги получали личные угрозы, когда пытались протестовать сообща: от увольнения с «волчьим билетом» до того, что дети останутся сиротами. Но для себя я решила, что вот так работать всё равно не смогу: либо умру на приёме, либо не смогу обеспечивать качество медицинского обслуживания. И пусть я буду получать за это маленькие деньги, но буду чувствовать себя человеком, выходя с работы, — семейные обязанности тоже никто не отменял. Самым неприятным моментом, конечно, могла бы стать «подстава» — подложили бы взятку, как это обычно случается. Ну, в худшем случае, в тюрьме тоже нужны акушеры-гинекологи. (cмеётся)
Как считается зарплата в Беларуси
Учишься-учишься, а даже не представляешь, сколько потом будешь зарабатывать? Чтобы понять, какой примерно будет твоя заработная плата, Адукар расскажет, как её рассчитывают в Беларуси.
Зарплата в Беларуси выводится из двух показателей: оклада и дополнительных выплат
Оклад — та сумма, которая прописывается в контракте («зарплата от… BYN»). Она выводится из тарифной ставки первого разряда, доплат за должность, профессиональный уровень и повышение по контракту.
Размер тарифной ставки указан в Единой тарифной сетке (ЕТС), на 2019-й год она составляет 41 BYN. Там же найдёшь коэффициенты, которые соответствуют каждой должности и профессии в Беларуси. По данным ЕТС рассчитывается зарплата для работников бюджетной сферы. Коммерческие организации и ИП могут сами устанавливать тарифную ставку и выводить оклад, но зачастую они пользуются указанным документом.
Всё зависит от того, где будешь работать. К примеру, учителя традиционно считают работником бюджетной сферы, но если он устроится не в государственную школу, а частный учебный центр, то будет представителем коммерческой сферыПовышение по контракту — «плюшка», которую выплачивает директор в качестве мотивации сотрудников. Максимальной размер составляет 50% от оклада, но директор не обязан выплачивать именно столько: даже повышение на 0,5% считается соблюдением условий контракта.
Не забывай, что ежемесячно из зарплаты вычитываются налоги. Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) собирает деньги (35% от зарплаты) на финансирование страховых социальных выплат. С помощью собранных денег выплачивают пенсии, различного вида пособия, расходы на лечение взрослых и детей. Чтобы застраховать работника от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний, в Беларуси с 2004 года ввели обязательное страхование (0,5% в 2018 году). Также вычитывается из зарплаты подоходный налог — налог на доходы (13%).
Из указанных выше цифр выводится «голый оклад» — та сумма, которую будешь получать ежемесячно. Обычно молодые специалисты получают именно его. Далее поговорим о дополнительных выплатах.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя
Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель, в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.
Не рассчитывай на все дополнительные выплаты, указанные в Трудовом кодексе, ибо директор должен соблюдать только некоторые, остальные — на его усмотрение.
«Мои дополнительные навыки будут поощряться?»
Если дополнительные навыки не относятся напрямую к выполняемой работе, то за них руководитель не обязан платить сотруднику больше. Например, ты можешь в совершенстве знать несколько иностранных языков, но это напрямую не нужно, чтобы выполнять обязанности менеджера в торговом центре, следовательно, и денег сверху не жди. В таком случае или смирись со своей работой, или ищи другую, где навыки пригодятся и принесут больше денег.
«Могу ли я получать меньше минимальной зарплаты в Беларуси?»
Оклад может быть ниже минималки (330 BYN в 2019 году, а с 1 января 2020 — 375 BYN), но итоговая сумма выплаты должна равняться ей. То есть руководитель вправе искать сотрудника на должность, оклад которой меньше установленного минимума, но ежемесячно обязан начислять именно минимальную зарплату, восполняя недостающую сумму премиями и надбавками.
Чтобы первая зарплата не была для тебя сюрпризом, изучи цифры по своей профессии и подыскивай рабочее место, исходя из желаемой зарплаты.
***
Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]
salary, wages, earnings, income, revenue, profits, fee, fringe benefits, pay, emoluments, stipend, pension.
В сфере бизнеса все разговоры ведутся о деньгах, а точнее об их получении. Деньги можно получать разными способами. Сегодня мы рассмотрим слова, которые относятся к получению денег и которые очень легко спутать: salary, wages, earnings, income, revenue и другие. Читайте и запоминайте, чтобы не делать ошибок.
Salary [‘sæl(ə)rɪ] – оклад, жалование, заработная плата, которая ежемесячно переводится на счет в банке согласно контракту. Этот тип заработной платы характерен для офисных работников. Salary не зависит от объема выполненной работы и количества отработанных часов:
He receives a modest salary so he wants to ask his boss for raising his salary. – Он получает скромную зарплату и хочет поговорить с начальником по поводу повышения жалования.You should negotiate your salary with the boss. – Тебе следует обсудить твой оклад с начальником.
Wages [ˈweɪ·dʒəz] – заработная плата, которая выплачивается наемным работникам наличными еженедельно либо ежедневно. Такой тип зарплаты получают рабочие, которые занимаются физическим трудом, строители. Wages зависит от объема выполненной работы и количества отработанного времени:
My father is a builder. He is paid wages on Fridays. – Мой отец строитель. Ему платят зарплату по пятницам. The labourers demanded higher wages. – Разнорабочие требовали повышения зарплаты.Earnings [‘ɜːnɪŋz] – заработок, фактически заработанные деньги за определенный период. Если вы работаете на двух работах, то сумма ваших зарплат – это ваш заработок. По отношению к предприятию или фирме earnings – прибыль, чистый доход от деятельности (выручка минус затраты):
Every month she counts her earnings. – Ежемесячно она подсчитывает свой зароботок.I found one more part-time job so my earnings will rise. – Я нашла еще одну работу на полставки, поэтому мой заработок возрастет.
Income [‘ɪŋkʌm] – доход, все деньги которые вы получаете. Income бывает двух видов: earned income и unearned income.
Earned income – заработанный или трудовой доход, ваша заработная плата, которую вы получаете за свою работу (salary и wages). Unearned income (или passive income) – непроизводственный доход. Это доходы от дивидендов, вложений, ценных бумаг:
His investments generate income for him. – Его инвестиции приносят ему доход.
Revenue [‘rev(ə)njuː] – доход , выручка компании. По отношению к отдельным людям это слово не используется и подразумевает существенную сумму. Кроме того, revenue – это государственный доход, т.е налоговый доход, который государство получает после сбора налогов:
The revenue of our company has increased by 10% this year. – Выручка нашей компании увеличилась на 10 % в этом году.The government is planning to raise revenue by introducing new taxes. – Правительство планирует увеличить доходы бюджета путем введения новых налогов.
Profits [ˈprɒfɪts] — прибыль, доход, нажива. Profit – разница между деньгами, затраченными на покупку либо производство чего-либо и выручкой после его продажи:
My business brings me some profit. – Мой бизнес приносит мне некоторый доход.We sold our car at a profit. – Мы выгодно продали старую машину.
Fee [fiː] – вознаграждение, гонорар, плата за услуги юриста, доктора, массажиста и других специалистов:
This dentist charges a reasonable fee for his quality of work. – Этот стоматолог запрашивает умеренную плату за свои качественные услуги.She couldn’t pay the lawyer’s fee. – Она не могла оплатить услуги адвоката.
Fringe benefits [frɪnʤ] – льготы, дополнительные преимущества, привилегии, такие как служебный автомобиль, питание, медицинская страховка. В этом значении часто употребляют слово perks [pɜːks] – сокращенно от perquisites [ˈpɜːkwɪzɪts]:
The salary isn’t high but there are some fringe benefits as company car and free meals. – Оклад не очень большой, но есть некоторые дополнительные преимущества, такие как служебный автомобиль и питание.Remuneration [rɪˌmjuːn(ə)’reɪʃ(ə)n] – вознаграждение за выполненную работу, оплата, компенсация. Может выражаться не только в виде денег, но и других благ:
Don’t expect high remuneration for the work done anyhow. – Не ожидайте высокого вознаграждения, если работа выполнена кое-как.I was pleased with the remuneration they paid me for my work. – Я был доволен вознаграждением, которое они мне выплатили за мою работу.
Pay [peɪ] – оплата, выплата, плата, уплата, жалованье, заработная плата:
When will you draw your pay? – Когда ты получишь свою оплату?He worked late hours and got his overtime pay. – Он работал допоздна и получил плату за сверхурочную работу.
Emoluments [ɪˈmɒljʊmənts] – заработок, вознаграждение, жалованье, заработная плата. Формальный эквивалент salary, fee:
The managers in our company get adequate emoluments. – Менеджеры в нашей компании получают адекватное жалование за свою работу.Your emoluments include your salary and certain benefits provided by the company. – Ваше вознаграждение включает вашу ежемесячную зарплату и определенные льготы, которые обеспечивает компания.
Stipend [‘staɪpend] – жалованье, выплачиваемое церковнослужителям, учителям, государственным чиновникам:
School teachers live on a modest stipend. – Школьные учителя живут на скромное жалование.Do the public official get their stipend on time? – Государственные чиновники получают свое жалование вовремя?
Pension [‘pen(t)ʃ(ə)n] – пенсия, пособие:
After the accident, he receives a disability pension. – После аварии он получает пенсию по инвалидности.When people retire, they are granted a pension. – Когда люди уходят на пенсию, они получают пенсионное пособие.
Вам нужна профессиональная помощь в изучении бизнес-английского? Записывайтесь на бесплатное вводное занятие, становитесь студентом онлайн-школы Enginform и изучайте английский по Скайп, не выходя из дома!
Подписывайтесь на нашу рассылку и следите за нашими новостями в сообществах Facebook или Instagram.
Страница не найдена | Министерство образования и науки Калужской области
Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.
Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.
Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).
Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.
Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.
По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.
Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.
Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами:
Включение Экранной лупы Windows:
1. Через меню Пуск:
Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.
2. Через Панель управления:
Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.
3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».
Использование сочетания клавиш:
1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).
2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).
Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:
1. Через Панель управления:
Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».
2. Использование «горячих клавиш»:
Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.
Плюсы и минусы почасовой оплаты по сравнению с зарплатой
Работодатели компенсируют работникам либо почасовую, либо годовую заработную плату.
В то время как наемные сотрудники получают регулярную зарплату, даже если они работают долгие дни в периоды занятости, некоторые сотрудники, получающие почасовую оплату, имеют право на сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели.
Почасовая оплата в сравнении с заработной платой
Согласно доктрине Министерства труда, известной как Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), почасовые работники, имеющие право на сверхурочную работу, классифицируются как «не освобожденные», в то время как почасовые работники, не имеющие права на сверхурочную оплату, классифицируются как «освобожденные от уплаты налогов».«Согласно Отделу заработной платы и часов Министерства труда США, сотрудники, считающиеся« освобожденными », должны удовлетворять следующим требованиям в зависимости от типа освобождения:
- Они должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год).
- Они должны работать на руководящей, административной, профессиональной, компьютерной или внешней должности по продажам.
- Они должны иметь право самостоятельно принимать важные решения.
- Они должны иметь право создавать и внедрять политики компании.
- Они должны занимать руководящие должности, где они наблюдают за другими сотрудниками.
Сотрудники, которые считаются «не освобожденными», защищены правилами FLSA, касающимися минимальной заработной платы и компенсации сверхурочной работы.
Они имеют право получать полтора раза (в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты труда) за каждый час, отработанный в течение стандартной 40-часовой рабочей недели.
Такие работники, не освобожденные от уплаты налогов, несут ответственность за учет своего отработанного времени.
Плюсы и минусы почасовой оплаты
Плюсы
Сотрудники с почасовой оплатой могут значительно увеличить еженедельную оплату, лоббируя дополнительные часы.В конце концов, работодатели, естественно, хотят дать дополнительные часы своим самым голодным сотрудникам. Кроме того, некоторым почасовым сотрудникам посчастливилось работать в компаниях, которые платят сотрудникам в два раза больше обычной почасовой ставки за работу в праздничные дни.
Минусы
С другой стороны, некоторые компании сокращают расходы, запрещая почасовым сотрудникам работать сверхурочно. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, иногда могут отставать от своей традиционной 40-часовой рабочей недели, если бизнес идет медленно и их рано увольняют.Сотрудники с почасовой оплатой редко пользуются бонусами, страховыми планами и пенсионными планами, которые традиционно предоставляются наемным сотрудникам.
Плюсы и минусы заработной платы
Плюсы
Наемные работники получают гарантированную стабильную зарплату и, как правило, получают более высокий общий доход, чем работники с почасовой оплатой. И, как правило, они имеют больший доступ к пакетам льгот, бонусам и оплачиваемому отпуску.
Минусы
С другой стороны, наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную работу, когда они работают в выходные и допоздна для выполнения крупных проектов.Более того, офисная культура может вынудить наемных сотрудников чрезмерно расширяться, чтобы конкурировать с коллегами. Другими словами, оплачиваемая работа может быть значительно более стрессовой, чем почасовая работа.
Последнее слово
Предпочитает ли работник почасовую или оплачиваемую должность, во многом зависит от его темперамента и личного стиля работы.
В то время как некоторые работники предпочитают получать регулярную зарплату, другие предпочитают знать, когда они выходят на работу в конце рабочего дня, и получают удовольствие от дополнительной оплаты за сверхурочную работу.
Какая зарплата? Разница между зарплатой и заработной платой
Заработная плата — это регулярная выплата работодателем сотруднику за прием на работу, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и профессионалам.
Наемному или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемым отпуском и государственными праздниками, медицинским страхованием в стране без всеобщего покрытия и другими льготами.
Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок и диапазонов заработной платы связаны с иерархией и отработанным временем.
В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение — количество вакансий на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы занять эту должность.
Согласно словарю .com , определение зарплаты:
«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за регулярную работу или услуги».
От чего зависит размер заработной платы?
Помимо спроса и предложения (рыночные силы), заработная плата также определяется традициями и законодательством. В Соединенных Штатах, например, на уровень оплаты труда в основном влияют рыночные силы, тогда как в Японии трудовой стаж, социальная структура и традиции играют более важную роль.
Даже в странах, где рыночные силы играют доминирующую роль, исследования показали, что существуют различия в том, как устроена денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы — мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средний доход белых служащих в целом выше. чем у представителей других этнических групп.
В 2007 году Бюро статистики труда США сообщило, что женщины всех рас получали 80% от средней заработной платы их коллег-мужчин. Хотя с тех пор гендерный разрыв немного сократился, полное равенство, вероятно, не будет достигнуто еще как минимум пять десятилетий, считают эксперты.
Никакая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране. Например, если минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час, а работник работает 40 часов в неделю, его или ее зарплата не может быть меньше 20 800 долларов в год (10 долларов x 40 часов в неделю x 52 недели в году).
Разница между заработной платой и заработной платойТермины «оклад» и «заработная плата» обычно взаимозаменяемы, и во многих контекстах их значения одинаковы, но не всегда.
Заработная плата не меняется еженедельно или ежемесячно.Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается ежемесячно. В некоторых странах люди получают двойную зарплату в декабре, в таких случаях их годовая зарплата делится на тринадцать, а зарплата за два месяца включается в их декабрьский чек.
Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается на основе количества отработанных часов в неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и зависят от того, сколько часов отработал сотрудник. С заработной платой дело обстоит иначе — ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.
Менеджерам, например, всегда платят зарплату — никогда. Их ежемесячный чек не меняется, если они работают сверхурочно. Производственным работникам и другим рабочим обычно оплачивают сверхурочную работу — их «заработная плата» зависит от того, сколько часов они отработали на этой неделе или в месяце.
Если доход офисного работника составляет 60 000 долларов в год, мы можем сказать: «Его зарплата составляет 60 000 долларов в год», но необычно говорить «Его заработная плата составляет 60 000 долларов в год».
Заработным работникам не нужно вести учет своего рабочего времени, как это делают почасовые рабочие — им не нужно подписывать табель учета рабочего времени.
Работникам, получающим заработную плату, обычно платят полторы раза в сутки за каждый час сверхурочной работы. В выходные и праздничные дни некоторые работодатели могут даже платить вдвое больше. Я помню, что когда я был студентом, я однажды работал на бензоколонке (Великобритания: бензоколонка) на Рождество, и мне платили четырехкратное время.
«Сал» на латыни означает «соль», а «салариум» был «платой за соль». Именно так римским солдатам платили и сколько римлян торговали. Соль использовалась во всем мире в течение тысяч лет в качестве валюты для покупки вещей и оплаты услуг.
Плюсы и минусы зарплаты по сравнению с заработной платойПожалуй, главный недостаток зарплаты заключается в том, что в большинстве случаев вы не можете работать сверхурочно. Это означает, что вам часто приходится работать сверхурочно без дополнительной оплаты.
В Соединенных Штатах некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с федеральными законами и законами штата. В Великобритании, оплачивается ли оплачиваемый персонал за сверхурочную работу за дополнительную работу, зависит от их трудового договора и любых соглашений, которые работодатель может заключить с профсоюзом.
Обычно наемному персоналу труднее отделить дом от работы, чем работникам, получающим заработную плату. Сотрудникам, работающим с почасовой оплатой, обычно легче полностью выйти из рабочего режима по окончании рабочего дня или смены.
Сэр Альфред Хичкок (1899-1980), британский кинорежиссер и продюсер, известный многим как «Мастер саспенса», однажды сказал: «Когда актер приходит ко мне и хочет обсудить своего персонажа, я говорю: Это в сценарии. »Если он говорит:« Но какова моя мотивация? », Я отвечаю:« Ваша зарплата , .’”(Изображение: Wikipedia)
Главное преимущество получения зарплаты — это возможность заранее планировать. Вы точно знаете, сколько будет стоить каждая зарплата — ваше среднесрочное будущее предсказуемо. Это упрощает принятие решения о том, сколько вам следует взять взаймы, какой тип отпуска вы можете позволить себе в следующем году, какой тип автомобиля купить, когда и как его покупать и т. Д.
Сотрудники, получающие зарплату, с большей вероятностью получат льготы, которые будут включать оплачиваемый отпуск и, возможно, схему пенсионного обеспечения без взносов, медицинское страхование, служебный автомобиль и т. Д.
Какая система мне больше подходит?В некоторых случаях у вас не будет выбора. Если вы только что получили квалификацию бухгалтера, все предлагаемые вам должности будут оплачиваемыми.
Для тех, кто может быть связан с зарплатой или наемным образом жизни, какой из них выбрать, зависит от того, к какому типу людей вы относитесь. Если вы цените предсказуемость и надежность регулярной зарплаты, вам следует перейти на зарплатную должность.
Стив Возняк, американский изобретатель, программист и инженер-электронщик, соучредитель Apple Inc., однажды сказал: «Я просто верю, что у молодых людей завораживает то, как развиваются умы. Если вы делаете что-то за класс , зарплату, или вознаграждение, это не имеет такого большого значения, как создание чего-то для себя и своей жизни ». (Изображение: twitter.com/stevewoz)
Если вам нужны более широкие льготы и льготы, вы будете более счастливы как наемный работник.
Однако, если сохранение четкого разделения между работой и семейной жизнью является главным приоритетом, и вам не нравится идея работать сверхурочно без дополнительной оплаты, вы, вероятно, предпочтете почасовую должность, т.е.е. тот, где вам платят заработную плату.
«Компенсация» имеет то же значение, что и заработная плата, когда речь идет о ежемесячных доходах сотрудников. Однако компенсация включает заработную плату плюс другие надбавки и возможные льготы, такие как субсидированное питание, транспортные расходы, жилье, служебный автомобиль, скидки и т. Д.
В соответствии с этимологическим онлайн-словарем , термин «Заработная плата», , означающий «компенсация, платеж», впервые появился в английском языке в Великобритании в конце тринадцатого века.Он произошел от англо-французского Salarie , который произошел от старофранцузского Salaire «вознаграждение, зарплата, заработная плата», которое произошло от латинского Salarium «стипендия, пенсия, оклад». Первоначально латинский термин произошел от слова «соленые деньги» — солдатского довольствия на покупку соли. Латинское слово Sal означает «соль», а Salarius означает «относящийся к соли».
«Заработная плата» на других языках: salario (испанский, итальянский, португальский), salaire (французский), Gehalt (немецкий), зарплата (русский), 給 料 (японский), 薪水 (китайский), lön (шведский), راتب (арабский) ), वेतन (хинди), гаджи (индонезийский) и мшахара (суахили).
Что такое жертва зарплаты?Жертвоприношение по заработной плате — это взаимное соглашение между работодателем и работником, по которому работник должен внести изменения в свой трудовой договор. Жертва денежного пособия обычно заменяется той или иной формой неденежного пособия. Уменьшение денежного пособия не может быть ниже минимальной заработной платы.
Резервная заработная плата: это минимальная заработная плата, которую человек будет принимать за выполнение работы. Если вы ищете работу в супермаркете, ваша оплата за бронирование может составлять 8 долларов в час — это означает, что вы не будете рассматривать вакансии с оплатой менее 8 долларов.Резервная заработная плата квалифицированного рабочего выше, чем неквалифицированного рабочего.
Видео — Как договариваться о зарплатеВ этом видео Howcast вы увидите несколько очень полезных советов о том, как договориться о зарплате во время собеседования.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 64554eb55dd12de4.
Заработная платаи почасовая оплата: в чем разница?
Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых от уплаты налогов. Если вы не освобождены от ответственности, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели.Освобожденные от налогообложения сотрудники не получают заработной платы за сверхурочную работу.
Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой: обзор
Что делает вас освобожденным? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), получать заработную плату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев. Например, если вы возьмете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены от уплаты налогов. Это означает, что вам может выплачиваться зарплата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную оплату.
Из-за FLSA вы не можете договориться о том, освобождена ли работа от освобождения или нет. Независимо от названия должности, именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию должности.
Преимущества зарплаты по сравнению с Почасовая оплата
Заработная плата
Каждый раз, когда приходит ваша зарплата, она остается неизменной. Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и это то, сколько вы будете получать, пока будете работать на той же должности или пока условия не будут пересмотрены. Это разновидность неявной стоимости.
Заработная плата сопровождается внутренним чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить часы без освобождения, но пересмотреть зарплату сложнее.
Однако может быть и обратная сторона медали. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение продолжительности рабочего дня и периодические выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.
Почасовая оплата
Как наемный работник, вам платят за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа — полтора времени; некоторые работодатели могут платить за праздничные дни в два раза больше, но это не обязательно, если это не является частью контракта, охватывающего вашу работу. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы можете принести домой больше, чем если бы вы получали такую же официальную зарплату на окладной основе.
Также есть аспект образа жизни.В целом, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.
Ключевые выводы
- Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
- Сотрудникам с почасовой оплатой должно быть оплачено полтора времени за любые часы сверх 40, отработанные в течение недели.
- В U.S. Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.
К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми. Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности.
Также это может повлиять на право на получение медицинской страховки.Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь людям, работающим 30 и более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.
Итог
У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и другие льготы, спонсируемые работодателем. Почасовые работники обычно не получают компенсацию в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые нанимают их и несут ответственность за свое здоровье.Сотрудники с почасовой оплатой пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.
В чем разница между зарплатой и заработной платой?
Каковы плюсы и минусы почасовой оплаты?
Хотя заработная плата может показаться удобной, сбор почасовой оплаты также дает некоторые преимущества. Во-первых, сотрудникам платят за часы, которые они работают, даже если это сверхурочные — больше, чем их обычно запланированные часы.Кроме того, почасовые сотрудники обычно имеют более стандартный график, работая по часам в основном по восемь часов в день, если они работают полный рабочий день. Они также могут нести меньшую ответственность за общий рост и устойчивость компании.
Фото: Кельвин Мюррей / Стоун / Getty Images
Однако у получения почасовой оплаты есть свои недостатки.Часто люди с почасовой оплатой не получают зарплату, если они не на работе, а это означает, что их заработок страдает, если им нужно пропустить работу по назначенной встрече или по другой причине. Кроме того, если почасовая ставка сотрудника низкая, ему, возможно, придется полагаться на сверхурочную работу, чтобы покрыть свои счета. Хотя сверхурочные деньги могут быть плюсом, они могут быть и минусом.
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который давал работникам право на получение минимальной заработной платы и право на сверхурочную оплату, работодатель также может потребовать от работника работать сверхурочно и уволить его, если он откажется.FLSA не устанавливает ограничений на то, сколько часов в день или неделю работодатель может потребовать от кого-то работать, только то, что сотрудники должны зарабатывать «полтора времени» за любые сверхурочные часы, которые они работают. Это обязательство может быть неудобным, особенно для тех, у кого могут быть дети, больные близкие или другие обязанности, требующие их внимания. Это также может означать, что вас вызывают на работу в выходные или праздничные дни.
Заработная плата — разница
Чтобы получить индивидуальный совет по выбору между заработной платой или окладом, или по любым другим вопросам найма персонала, обратитесь к квалифицированному консультанту по телефону 0844 561 8149.
Термины «заработная плата» и «заработная плата» часто используются как синонимы. Дело в том, что эти два термина имеют разные значения. Заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая через регулярные промежутки времени, и может быть еженедельной или ежемесячной выплатой прямо на банковский счет сотрудника. Заработная плата — это почасовая или дневная оплата за работу, выполняемую в течение рабочего дня.
Основное различие между заработной платой и почасовой оплатой заключается в том, что заработная плата является фиксированной при выплате, согласованной как работодателем, так и работником.С другой стороны, заработная плата может варьироваться в зависимости от отработанного времени и производительности. И у зарплаты, и у зарплаты есть свои плюсы и минусы.
Преимущества заработной платы
Последовательность — сотрудникам гарантируется определенная сумма каждую неделю или месяц, за исключением бонусов, что упрощает финансовое планирование.
Отпуск — наемные работники имеют право на определенное количество оплачиваемых выходных дней каждый год, причем количество дней заранее согласовывается с работодателем.
Более высокая заработная плата — наемные работники обычно имеют больше обязанностей по сравнению с их коллегами, получающими наемную работу.Наемным работникам, возможно, придется работать больше часов, чем стандартная рабочая неделя, чтобы успеть в срок, однако компенсация за эти обязанности отражается в их зарплате.
Недостатки наемной оплаты
Сверхурочные — одним из основных недостатков наемной оплаты является сверхурочная работа. Хотя наемные сотрудники имеют право на сверхурочную работу, учет сверхурочной работы может представлять проблему. Почасовой работник будет работать сверхурочно и просто взимать плату за отработанные часы.
Сокращение заработной платы — компании, переживающие тяжелые финансовые периоды, обычно сокращают расходы за счет сокращения заработной платы. Хотя у наемных сотрудников более вероятно, что их часы сократятся, это не повлияет на их почасовую ставку, поскольку им по-прежнему платят за отработанные часы. Наемным работникам, возможно, придется работать больше часов без дополнительной оплаты.
Оплата государственных праздников — как и сверхурочная работа, наемным работникам часто платят больше за работу в праздничные дни во время Рождества или Пасхи. В зависимости от характера бизнеса и контракта от наемных работников можно ожидать, что они будут работать в праздничные дни без какой-либо дополнительной оплаты.
Преимущества заработной платы
Оплата — преимущество почасовой оплаты труда состоит в том, что сотрудникам платят за точное время, которое они работают. Если сотрудник работает сверхурочно, ему также будут оплачиваться эти часы.
Нет контракта Работодатели, работающие по найму, обычно не связаны контрактами. Поскольку они не связаны контрактами, наемные работники не несут ответственности за какие-либо юридические обязательства в случае их увольнения в течение согласованного периода.
Меньше ответственности — сотрудники, работающие на оплачиваемой основе, могут нести большую ответственность внутри компании, в то время как наемные работники могут нести меньшую ответственность за рост компании.
Немедленная оплата — наемные работники в основном получают зарплату на ежедневной или еженедельной основе, в то время как наемные работники обычно ждут месяц, чтобы получить расчетную ведомость.
Недостатки наемной оплаты
Рабочее время — наемные работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем. Наемному работнику, возможно, придется работать сверхурочно, чтобы получить дополнительную оплату.
Сокращение рабочего времени — если компания испытывает финансовые трудности, наемные сотрудники могут уйти в первую очередь.
Льготы — хотя наемные работники получают оплату за точное количество отработанных часов, они не имеют системы социальной защиты. Наемный работник не будет иметь права ни на пособие по болезни, если он отсутствует на работе, ни на пенсионные взносы.
В чем разница между заработной платой и окладом
Основное различие между заработной платой и окладом состоит в том, что заработная плата — это деньги, выплачиваемые на почасовой, дневной или еженедельной основе, в то время как оклад — это фиксированная сумма, обычно выплачиваемая ежемесячно или раз в две недели .
Заработная плата и оклад относятся к вознаграждению, выплачиваемому работникам за выполненную работу. Хотя эти два термина часто используются как синонимы, они имеют два разных значения. Работодатели рассчитывают заработную плату в соответствии с количеством часов, в течение которых сотрудники работают, но заработная плата является фиксированной и не включает количество отработанных часов.
Основные зоны покрытия
1. Что такое заработная плата
— Определение, особенности, плюсы и минусы
2.Что такое зарплата
— Определение, особенности, плюсы и минусы
3. В чем разница между заработной платой и окладом
— Сравнение основных различий
Ключевые термины
Сотрудники, заработная плата, заработная плата
Какая зарплата
Заработная плата в основном относится к деньгам, выплачиваемым на почасовой, ежедневной или еженедельной основе. Заработная плата варьируется в зависимости от отработанного времени и производительности работника. Другими словами, наемный работник получает оплату, основанную на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда.Например, рабочий на фабрике работает 40 часов в неделю, и если его почасовая ставка составляет 20 долларов, он будет получать зарплату в размере 800 долларов в неделю. Если бы рабочий проработал всего 30 часов, он получал бы еженедельную оплату в размере 600 долларов. Более того, заработную плату обычно получают неквалифицированные или полуквалифицированные рабочие. У этих работников, как правило, меньше обязанностей и рабочих льгот, чем у белых воротничков.
Плюсы и минусы заработной платы
Плюсы
- Не связан контрактом (позволяет работнику легко сменить место работы, если он / она найдет более высокооплачиваемую должность.
- Меньше ответственности
- Немедленная оплата
- Возможность работать больше часов в день и зарабатывать дополнительно
Минусы
- При их отсутствии даже по медицинским показаниям оплата не производится
- Придется работать сверхурочно, чтобы заработать дополнительно
- Обычно вознаграждения работникам не предоставляются
Какая зарплата
Заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно выплачиваемая ежемесячно или ежемесячно. Однако обычно зарплата выражается в годовой сумме.Например, если сотрудник получает ежемесячную зарплату в размере 5000 долларов США, ежегодно он зарабатывает 60000 долларов США. Работники получают зарплату через фиксированный интервал, обычно ежемесячно или раз в две недели.
Плюсы и минусы
Плюсы
- Платеж последовательный
- Право на количество оплачиваемых дней в году
- Работники, получающие заработную плату, обычно занимают более высокие должности и зарабатывают больше, чем наемные работники
Минусы
- Может быть сложно определить сверхурочные
- Уйти с должности может быть сложно, так как работники имеют контракт
Разница между заработной платой и окладом
Определение
Заработная плата относится к деньгам, выплачиваемым на почасовой, ежедневной или еженедельной основе, тогда как под заработной платой понимается фиксированная регулярная выплата, обычно выплачиваемая ежемесячно.
Количество часов
Заработная плата рассчитывается на основе количества отработанных часов, а заработная плата не рассчитывается на основе количества отработанных часов.
дней отсутствия
Если наемный работник не работает, он не получит оплаты за этот день, но получатель не замечает эту проблему.
Типы рабочих
Заработная плата обычно получают неквалифицированные или полуквалифицированные рабочие, а заработную плату получают офисные работники или руководство.
Должность и ответственность
У наемных работников обычно более низкие должности и меньше обязанностей, чем у тех, кто получает зарплату.
Выплаты сотрудникам
По сравнению с наемными работниками, работники получают много льгот, таких как премии и оплачиваемый отпуск.
Заключение
Заработная плата и оклад относятся к вознаграждению, выплачиваемому работникам за выполненную работу. Основное различие между заработной платой и окладом заключается в том, что заработная плата — это деньги, выплачиваемые на почасовой, ежедневной или еженедельной основе, а заработная плата — это фиксированная сумма, обычно выплачиваемая ежемесячно.