Оклад и заработная плата отличие – Чем отличается оклад от зарплаты 🚩 Работа и карьера 🚩 Другое

В чем разница между окладом и зарплатой?

Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, соискателя интересуют два основных вопроса:

1. Должностные обязанности.
2. Размер оклада и заработной платы.

Гражданин с определенным уровнем образования, квалификацией и опытом на предполагаемой должности оговаривает с работодателем во время собеседования круг своих обязанностей. После приема на работу ему придется подписать должностную инструкцию, закрепляющую его действия.

Но основным фактором поиска работы является заработная плата. Именно желание получать за свой труд более высокую оплату заставляет людей менять одну компанию на другую. В разных организациях за выполнение одной и той же работы платят по-разному. Происходит это по причине того, что работодатели устанавливают в своих компаниях разные оклады и, соответственно, платят разную зарплату. По сути, эти два понятия означают вознаграждение за труд. Но между ними существует разница, которая не всем понятна, отчего часто происходит недопонимание между участниками трудовых отношений.

Что такое оклад?

В целях улучшения показателей деятельности компании, для контроля трудовой дисциплины работодатель обязан, не нарушая трудовое законодательство, регламентировать действия сотрудников. Для этого в каждой организации существуют правила обязательные к исполнению всеми без исключения. Основными документами, с которыми должен быть ознакомлен каждый работник при поступлении на должность, являются следующие:

• Трудовой договор, подписанный в двух экземплярах — один работодателю, второй — работнику.
• Инструкция по технике безопасности.
• Инструкция по внутреннему распорядку компании.
• Должностная инструкция.

Часто работодатель не спешит заключать с работником трудовой договор, обещая выполнять обязательства по выплате вознаграждения выше, чем это было бы с договором. Кроме того, что это незаконно, так еще и работник рискует остаться с окладом, предусмотренным штатным расписанием в данной организации, но без дополнительных компенсаций, выплат, премий, вознаграждений, которые могли бы быть предусмотрены договором. Ко времени выплаты заработной платы работодатель найдет повод, чтобы выдать меньше, чем это было устно оговорено, а мечты об увеличении собственного дохода останутся не реализованными.

Оклад или тарифная ставка – постоянный показатель на определенный срок. Он может меняться в зависимости от производительности компании. В настоящее время работодатель вправе назначать сотрудникам размер этого финансового показателя по своему усмотрению. Его решение зависит от нескольких важных составляющих:

• Трудовое законодательство.
•  Уровень выполняемых работ сотрудниками.
• Квалификация сотрудников.
• Прибыль, получаемая организацией.

В каждой компании должно быть штатное расписание с утвержденными окладами по каждой должности отдельно. Этот документ не для общего пользования. Но работники вправе знать тарифную ставку.

Чтобы не возникало спорных финансовых вопросов, следует заключить трудовой договор с работодателем, где прописываются все права и обязанности обеих сторон. В частности, указывается сумма оклада, соответствующая должности и квалификации. Эта же цифра прописывается в приказе о назначении на должность. Оклад – это гарантированная сумма вознаграждения за фактически выполненную работу. Исходя из этого показателя, при увольнении работнику выдадут расчет.

Что такое заработная плата?

Выполняя обязанности, регламентированные должностной инструкцией, сотрудник компании рассчитывает получить денежное вознаграждение – заработную плату. Это значит, что по окончании расчетного периода работодатель произведет выплату, согласно качеству выполненных работ. При расчете заработной платы учитывают показатели, утвержденные руководителем компании:

• Компенсации за дополнительно выполненную работу.
• Доплаты за суровый климат.
• Отклонения от обычных условий труда.
• Сверхурочные часы.
• Работы в условиях, угрожающих здоровью.
• Поощрительные выплаты.
• Мотивирующие доплаты.

Руководитель компании может установить выплаты, проанализировав финансовые показатели, как отдельного сотрудника, так и компании в целом, придерживаясь нормативных документов, регулирующих трудовые отношения. Зарплата сотрудника, отработавшего норму за расчетный период, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на дату выплаты с учетом обязательных отчислений в государственные органы.

Сумму зарплаты нигде не прописывают. Но условия, при которых будут выплачиваться доплаты, компенсации, указывают в договоре. Чаще всего они выглядят, как процентное соотношение доплат к должностному окладу. Общую заработную плату можно увидеть в расчетном листе. Этот показатель меняется. О результатах деятельности компании становится известно только по истечении определенного периода: как сработает конкретный сотрудник, каков будет доход компании. Поэтому, распоряжения, приказы по организации на выплату заработной платы с указанием дополнительного вознаграждения издают после изучения руководителем финансовой отчетности за расчетный период.

Разница между окладом и заработной платой

У двух сотрудников компании с одинаковыми окладами зарплата будет отличаться. Все зависит от коэффициента участия в рабочем процессе. Для расчетного отдела тарифная ставка является основой при исчислении заработной платы. Бухгалтеры руководствуются приказами, актами, распоряжениями. Итоговая сумма высчитывается в процентном отношении по каждому отдельному сотруднику.

Различие между двумя показателями очевидно. Вновь прибывший работник должен понимать, что без заключения трудового договора будет сложно доказывать свои права. В этом документе можно прописать любые условия, удовлетворяющие интересы обеих сторон. В частности, в разделе о вознаграждении за труд. Если работодатель заинтересован в хорошем специалисте, то постарается создать условия, при которых тот будет стремиться улучшать свои личные результаты, дабы получать достойную заработную плату.

vchemraznica.ru

Оклад и заработная плата отличие

Наверняка, каждому работнику хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда?

Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах.

Заработная плата или оплата труда

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя.

Порядок и сроки оплаты труда

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день.

Форма оплаты труда

Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
• сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
• сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
• аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
• косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.

При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания.

Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:

• простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;
• повременно — премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.

Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования: вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы до момента выплаты задолженности, обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред.

Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплат

Исковое заявление об индексации заработной платы

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

warmedia.ru

что такое ставка в зарплате

 

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих производится на основе должностных окладов.

Должностной оклад −ежемесячный размер заработной платы работников в зависимости от занимаемой должности, квалификации (образования и стажа), особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работника.

В условиях централизованной системы управления труд руководителей, специалистов и служащих оплачивался в соответствии со схемой должностных окладов, где содержался перечень должностей и размеры месячных окладов по каждой должности.

В соответствии со схемой должностных окладов применялся следующий порядок оплаты труда. Для каждой должности руководителя предприятий (кроме генерального директора и главного инженера) различных отраслей народного хозяйства были установлены несколько «вилок» окладов в зависимости от группы предприятия по оплате труда.

Количество групп было от трех до пяти.

Что из себя представляет окладная система оплаты труда?

В основу группировки был положен показатель объема продукции и специфика отрасли. С увеличением группы должностные оклады снижались.

Размеры окладов линейных руководителей (начальников цехов и участников, мастеров, старших мастеров) определялись группой цеха или участка. Отнесение цеха к той или иной группе осуществлялось непосредственно на предприятиях по отраслевым показателям, рекомендованным министерствами.

В настоящее время дифференциация предприятий и производств по оплате труда руководителей отменена.

Однако в схемах должностных окладов содержались положения, которые являются актуальными и в рыночных условиях:

— оплата труда мастеров за классность, которая присваивалась по результатам аттестации;

— оплата труда специалистов не по группе предприятия, а в соответствии с квалификационным категорированием и др.

В рыночных условиях имеются отличительные особенности в организации оплаты труда служащих государственных предприятий и служащих бюджетной сферы.

Руководители государственных предприятий оплачиваются в соответствии с Положением об условиях оплаты руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. №210).

Оплата остальных служащих осуществляется на основе штатного расписания при заключении контракта с руководителем государственного предприятия.

Штатное расписание(таблица3) является нормативным документом, которое выполняет следующие функции:

— фиксирование структуры управления предприятием;

— нормирование численности работников в профессионально-квалификационном разряде;

— регулирование соотношения ведущих, старших и рядовых специалистов;

— контроль над соблюдением общего уровня административно-управленческих расходов;

определение уровня оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих в бюджетной сфере и находящихся на бюджетном финансировании регулируется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

Существуют в настоящее время и другие виды оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (в процентах от выручки, долях от прибыли и т.д.).

 

Таблица 3

 

Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 380; Нарушение авторских прав?;

astbusines.ru

Как рассчитать зарплату по окладу

Содержание

Каждый трудоспособный человек, который ищет работу, должен знать свои права и обязанности. Это является необходимым для того, чтобы работодатели не пользовались юридической неграмотностью своих сотрудников, а это позволит избежать несправедливости в рабочем процессе. Следует хорошо изучить Трудовой Кодекс, чтобы знать, какая минимальная заработная плата должна выплачиваться работникам, сколько времени максимум они могут работать в неделю, а также какой отпуск и сколько выходных им должно быть предоставлено. Дополнительно важно разбираться, что такое оклад и зарплата, в чем их отличие, а также что такое белая и серая заработная платы. В этом случае можно избежать невыплаты заработка работодателем.

Особенности оплаты труда в России

Заработная плата считается наиболее важным элементом для каждого человека, ищущего работу. Она может привлечь или оттолкнуть своим размером, однако многие работодатели пользуются тем, что указывают только оклад, а реальная заработная плата может существенно отличаться от него. В этом случае нужно знать, как рассчитывать зарплату по окладу, чтобы точно определить, какой месячный заработок будет у работника.

Следует помнить, что за каждого официально трудоустроенного работника компании уплачивают налог и страховые взносы, а они исчисляются в зависимости от заработка сотрудника. Поэтому каждый человек должен знать о том, какие взносы за него вносятся, а также какова его реальная заработная плата.

В чем разница между окладом и зарплатой

Многие люди думают, что оклад и заработная плата являются совершенно одинаковыми понятиями, однако это не так. Обычно размер оклада несколько выше, чем заработной платы. Однако иногда бывает наоборот. Оклад – это заработная плата, в которую не входят различные надбавки и НДФЛ, а также другие вычеты, которые рассчитываются и уплачиваются ежемесячно. Основные отличия между окладом и зарплатой:

• Оклад является четко фиксированным, а его размер указывается при составлении и подписании трудового договора. Однако сама заработная плата, которая выплачивается каждый месяц, может быть различной, а вот оклад не меняется никогда.
• На оклад не влияют какие-либо дополнительные надбавки, которые часто используются в различных компаниях. Также не виляют налоговые вычеты или сами налоги, больничные или отпускные, а также другие факторы. Однако все эти элементы могут изменять заработную плату, которая представляет собой фактические выплаты на руки работникам.

Как рассчитать зарплату по окладу

Очень часто приходится сталкиваться с тем, что работодатели, при поиске работников, указывают только оклад, однако эта информация не является актуальной, поскольку понять точно, сколько именно работник будет получать на руки денежных средств, нельзя. Поэтому с помощью имеющихся данных можно получить и зарплату.

Чтобы правильно определить, какая именно сумма денег будет получена конкретным работником на предприятии, необходимо знать некоторые данные. Сюда относится не только сам оклад, но и информация о том, на какие надбавки может рассчитывать человек, поскольку они будут непосредственно влиять на заработную плату, увеличивая ее по сравнению с окладом. Определить эти надбавки не так сложно, поскольку важно учитывать, в каких условиях будет осуществлять свою деятельность работник.

Далее важно определить, сколько дней было фактически отработано за определенный период, в качестве которого обычно выступает месяц. Важно учесть, сколько дней было потрачено на отпуск или больничные, а также важно учесть командировки или другие дни, когда человек не присутствовал на своем постоянном месте работы. Точно зная, какое количество дней было полностью отработано сотрудником, можно определить и денежную сумму, которая будет им получена за этот месяц.

Другим важным параметром считается размер самого оклада, а он указывается в трудовом договоре, поэтому с этой информацией никаких проблем не возникнет. Рассчитать зарплату по окладу будет очень легко, поэтому эти данные являются самыми важными и нужными.

Другим параметром являются всевозможные налоговые вычеты, на которые имеет право работник конкретного предприятия. Важно не только знать о том, имеет ли на них право человек, но и нужно оформить их, поскольку налоговые органы не занимаются этим самостоятельно. Именно они оказывают влияние на размер налога, который обязательно ежемесячно уплачивается с получаемого налогоплательщиком дохода, который представлен в виде заработной платы. Применение налогового вычета считается простой задачей, поскольку первоначально важно убедиться, что им может воспользоваться работник компании. После этого важно заняться его оформлением, а это можно сделать как в налоговой инспекции, так и на своей работе. Как только вычет будет оформлен, в процессе начисления налога с дохода он будет учитываться, уменьшая налог и увеличивая фактическую денежную сумму, которую получит работник фирмы.

Как только все данные для верного расчета заработной платы будут получены, можно приступать к ее определению. Для этого можно узнать несколько цифр, а к ним относится:

• Ежедневный оклад, для чего оклад, который прописан в трудовом договоре человека, делится на 30.
• Полученное число нужно умножить на то количество дней, которое было фактически отработано человеком в компании.
• Далее прибавляются все надбавки, которые имеют место быть в фирме.
• Рассчитывается НДФЛ, а здесь важно брать в расчет налоговые вычеты, а из всей суммы дохода важно вычесть этот налог. Будет получена реальная заработная плата.

Таким образом, зарплата может быть как больше, так и меньше оклада, а при этом важно знать, как ее правильно рассчитывать. Также каждый сотрудник организации должен знать, что такое оклад, как он определяется и как его узнать, поскольку он должен содержаться в каждом трудовом договоре.

waytop.ru

Чем отличаются между собой оклад и тарифная ставка

Дифференциация труда должна быть основополагающим принципом, когда решаются вопросы оплаты труда на предприятии и в организации. Разные количественные и качественные затраты работников, эффективность и результаты их трудовой деятельности должны непременно быть учтены при определении уровня оплаты их труда. Тем более, что уровень заработной платы любого работника – это важнейший мотив его успешной работы. Это совершенно очевидно.

Как правило, любой заинтересован в ее увеличении. И если работник уверен, что она вырастет при достижении им определенных результатов, он сделает все, чтобы этого результата добиться. А хороший работодатель, учитывая достигнутые результаты, умело воспользуется таким стимулирующим рычагом, и установит наемному работнику оплату более высокую.

Возможности у него для этого разные:

• Повышенный оклад.
• Надбавки.
• Сдельная оплата и др.

Существуют различные схемы расчетов работодателя с сотрудником за выполненную работу.

Оклад

Так называют ту часть заработка, что остается неизменяемой и выплачивается работнику, полностью отработавшему месяц, без листков временной нетрудоспособности (больничных), отпускных дней, отгулов. Иначе говоря, его можно назвать стабильной частью заработной платы. И он будет начислен сотруднику даже с нулевыми результатами его деятельности.

Сумма оклада прописывается в трудовом договоре, она остается неизменной, пока не будет подписано с работником дополнительное соглашение, которым любые изменения могут быть внесены в договор, в том числе, касающиеся изменений оклада.

Уже длительное время система окладов успешно применяется в самых различных областях.

Должностной оклад вызывает ассоциации с государством, что совершенно понятно. Он и применяется в бюджетной сфере. Оклад назначается педагогам и медикам, госслужащим и военным и т.п. Эта форма при расчете оплаты труда может считаться весьма удобной и предсказуемой. Учитывается стаж и квалификация, условия проживания и район, иные факторы, за счет чего даже с маленьким окладом может наблюдаться увеличение заработка в разы.

В учреждениях и организациях обычно разрабатывают штатное расписание, в которых отражается вилка зарплат для сотрудников определенных профессий, имеющих разную квалификацию.

Отчасти, эта схема применима в сфере продаж, когда устанавливается определенная постоянная сумма, как часть заработка, а в зависимости от достигнутых результатов ему выплачиваются надбавки, типа процента от сделки или контракта.

Но работник должен понимать, то оклад, прописанный в договоре – это не те деньги, которые он станет получать «на руки». Ведь с этой суммы еще удерживаются налоги.

Тарифная ставка

Это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. На его основе работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. Учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Тарифную ставку возможно рассчитать помесячно, поденно или почасово, а значит, применима для повременщиков и сдельщиков.

Этот подход к оплате труда работающих давно и успешно применяют на предприятиях промышленности, сельского хозяйства, строительства и других отраслей реального сектора экономики.

Применима она только тогда, когда норма рабочего времени сотрудника полностью совпадает с нормой, которую предусматривает производственный календарь. Это означает, что фактически отработанное за месяц число дней и часов при расчете месячной зарплаты не учитывается.

• Месячная ставка используется при расчете зарплаты, когда месяц отработан полностью.
• Дневные ставки применяют, когда имеет место поденная работа, и каждую смену отрабатывается одинаковое количество часов.
• Часовые ставки применяют, когда график работ сменный, они обязательно используются, если рассчитывается оплата за сверхнормативную выработку и ночные смены, выходные дни и работу в опасных и вредных условиях.

Чем оклад отличается от тарифной ставки?

Оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления не могут ниже него опускаться. Но они имеют существенные отличия.

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается на выполнение работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой – ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка – от того разряда, что присвоен работнику.
3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой тот неизменный размер оплаты труда, что работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

vchemraznica.ru

Чем отличается оклад от ставки

Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки. Путаница с данными понятиями связана с высокой динамикой развития права. Если всего несколько десятилетий назад данные категории действительно отличались друг от друга, то в настоящий момент их определения в значительной степени сблизились.

Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).

Тарифная ставка – минимальный размер оплаты труда, установленный за выполнение нормы в сфере производственной деятельности. Ставка не включает в себя иные выплаты и исчисляется за определённую единицу времени (час, день, месяц). При этом оплата труда в виде ставки может устанавливаться для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков. Как правило, такой подход к оплате труда людей используется в реальном секторе экономики: промышленность, строительство, сельское хозяйство.

Сравнение

Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут. Их определения указаны в ст.129 Трудового кодекса РФ, где и указаны основные различия. Так, ставка начисляется за выполнение определённой нормы, что характерно для строительства, производства и иных подобных областей. Её можно рассчитать за определённую единицу времени: час, неделя, месяц.

Оклад начисляется за исполнение трудовых обязанностей, где установить норму не представляется возможным. Его расчёт осуществляется за неделю, месяц или год и зависит от занимаемой должности. При этом величина ставки зависит от разряда работника (слесарь I разряда, токарь IV разряда), а величина оклада – от квалификации сотрудника (юрист, ведущий специалист, начальник отдела).

Соответственно, круг профессий также будет существенно различаться. Если мы говорим о тарифной ставке, то она применима для тех людей, кто занят в реальной сфере экономики. Это добывающая и обрабатывающая промышленность, строительство и многое другое. Результат труда здесь можно выразить в твёрдой форме (произведённые детали, выработанная порода). Что касается оклада, то он применим для областей, где подсчитать «общественно-полезный продукт» затруднительно. Это работа государственных служащих, руководителей, технических специалистов.

Выводы TheDifference.ru

1. Сущность. Тарифная ставка определена за выполнение установленной на данном участке нормы, оклад – за исполнение трудовых обязанностей.
2. Исчисление. Оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц).
3. Круг профессий. Ставка начисляется работникам, занятым в сфере производства, оклад – лицам, занятым в иных сферах экономики.
4. Уровень квалификации. При исчислении размера заработной платы для ставки учитывается разряд работника, для оклада – квалификационная категория.

thedifference.ru

номинальная и реальная заработная плата в чем различия

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Виды заработной платы

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Разница и взаимосвязь

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Простая кривая Филлипса

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Показатель инфляции

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Факторы влияния

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
5. Количество отработанного времени или норма выработки.
6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Вредные условия труда

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

• налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
• изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
• рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
• спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
• индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
• дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
• задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
• выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:

biztolk.ru