Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню: Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Содержание

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Автор статьи: Юлия Кайсина Последнее изменение: Январь 2020 года 4045

Обычно продолжительность рабочего дня четко регламентирована. Согласно ТК, при пятидневной рабочей неделе рабочее время не может превышать 40 часов. При этом его начало и окончание устанавливается внутренними правилами организации. Однако в некоторых случаях требуется задержаться после окончания рабочей смены или прийти раньше. Такое отклонение от нормы можно оформить двумя способами: издать приказ о сверхурочной работе или ввести для сотрудников ненормированный рабочий день. Руководитель и кадровик должны знать о различиях между этими вариантами, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Понятие ненормированного рабочего дня

Согласно статье 97 ТК РФ, работодатель имеет право иногда (при необходимости) привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если ему установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться.

Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом, привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. е. сотрудник должен закончить производственное задание даже после окончания его смены. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции. Но в любом случае работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к труду за пределами его рабочего времени.

Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены без получения его согласия на работу сверх нормы (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Эта позиция подтверждается и недавно выпущенным Письмом Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. В письме чиновники напоминают, что введение режима ненормированного рабочего дня не должно менять установленную продолжительность рабочего времени, а переработка не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.

ВАЖНО!

Данная работа компенсируется сотруднику только в виде ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска, который, в силу ст. 119 ТК РФ, не может быть менее 3 календарных дней.

Если в трудовом договоре работника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные. Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно новой редакцией ст. 119 ТК — из нее исключена норма о том, что если работодатель за использование сотрудника в режиме ненормированного дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормы продолжительности рабочего времени с письменного согласия сотрудника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам.

Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. 113 и ст. 153 ТК РФ. Об этом также напоминается в Письме Минтруда № 14-2/ООГ-8616.

Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором (ст. 154 ТК РФ).

Ограничения «ненормированности»

Норма переработки при ненормированном рабочем дне Трудовым Кодексом не установлена. Введение режима должно непосредственно связываться с характером трудовой функции, наличием веских оснований у работодателя при эпизодичности, не переходящей в систематичность.

В соответствии с Письмом Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008 года привлечение работника возможно до начала и по факту окончания смены. Отработанное время не признаётся сверхурочными часами с соответствующей компенсацией и соблюдением гарантий относительно продолжительности, определяемой внутренней документацией.

На лиц, занятых ненормированный рабочий день, ограничения устанавливаются в привлечении к производственной деятельности в праздники и выходные. Согласно Письму Минтруда № 14-2/ ООГ-8616 от 29.10.2018 года труд в нерабочие дни допускается при соблюдении законодательных норм.

С 01.01.2019 года в статью 101 ТК РФ внесено дополнение, касающееся ненормированности для лиц, оформленных в режиме сокращённого времени. Ненормированный период можно установить сотруднику при выполнении двух условий:

установление сокращённой трудовой недели;
определение дня полной продолжительности графиком.

Если гражданину установлен неполный день, то привлечение к труду в режиме ненормированности не допускается, что прямо следует из формулировки изменённой нормы. Под ограничение попали трудящиеся по совместительству лица в пределах 4-х часов в день за исключением совместителей, оформленных на основном предприятии, хранящем трудовую книжку, в режиме сокращённой недели, что позволяет принять работника в соответствии с нормами 101 статьи ТК РФ.

Ненормированная рабочая неделя по Трудовому Кодексу запрещена следующим категориям лиц:

инвалидам вне зависимости от группы;
не достигшим 18-ти лет по паспорту;
женщинам в период беременности;
одиноким родителям, воспитывающим детей до 14-ти лет;
работающим во вредных условиях в соответствии с установлением класса вредности или опасности специальными сертифицированными комиссиями.

Во внутренние нормативные акты во избежание спорных ситуаций при проверках не следует включать все должности согласно штатному расписанию, важно установить выборочность, и обозначить критерии.

Кому устанавливается ненормированный день

Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все должности, имеющиеся на предприятии. Это может вызвать вопросы у проверяющих.

Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом работников (при его наличии).

Образец приказа об утверждении перечня должностей

Документальное оформление условий

При приеме на работу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается трудовой договор, в котором внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, работник соглашается с характером работы, предполагающей переработки.

Образец трудового договора

Также данное условие нужно указать в приказе о приеме на работу.

Образец приказа

Стоит отметить, что если с сотрудником заключен трудовой договор по должности, отсутствующей в утвержденном перечне профессий с ненормированным рабочим днем, то данное условие неправомерно. Следовательно, работник имеет право отказаться работать сверх продолжительности рабочего дня и по этому основанию его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если сотрудник переведен на должность, по которой установлен ненормированный день, то работодателю следует:

ознакомить его с локальными нормативными актами, содержащими перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о включении условия ненормированного дня и компенсации за такой характер работы;
издать соответствующий приказ (в свободной форме).

Если у сотрудника исключается условие о ненормированном дне, то работодателю необходимо заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет содержаться другой режим работы, и издать соответствующий приказ.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню что написать

Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

Это может быть нужно работодателю. Если у Вас есть какие-то обстоятельства ограничивающее возможность командировок иили ненормированного рабочего дня, то надо указать: не готов к командировкамненормированному рабочему дню. Весьма желательно аргументировать, дескать, это не каприз, а серьезные причины (например, учеба на вечернем отделении).

Следует отметить, что продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

А также определять есть ли та самая необходимость в нахождении сотрудников на работе после окончания их рабочего дня. За подписью директора издается письменное распоряжение (не путать с приказом о сверхурочной работе).

Поскольку при данном режиме речь идет о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, такое привлечение не может носить постоянный характер.

Мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку табель учета рабочего времени никто не отменял. Да и фиксация времени нахождения на работе поможет работодателю отслеживать периодичность выхода за пределы рабочего дня.

При приеме на работу новых сотрудников условие о ненормированном рабочем дне будет сразу внесено в трудовой договор. А те из работников, которых это коснется в процессе работы, заключат дополнительное соглашение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне. Режим работы является обязательным условием для включения в трудовой договор согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.

Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время. К примеру, работая с клиентами, которые не успевают решить свой вопрос ровно за пять минут до окончания работы, сотрудник компании не станет их выгонять, особенно, если это сулит ему какой-то процент с продажи товара или услуги.

Если сотрудник задерживается после работы, то, скорее всего, осуществляющий внесение сведений в табель учета рабочего времени работник раньше уйдет домой, соответственно некому будет зафиксировать количество часов переработки. В таких случаях целесообразно издать письменное распоряжение.

Все вопросы, касающиеся изменений сроков выполнения служебных поручений, должны быть в обязательном порядке согласованы с сотрудником. Только после его подтверждения переносят даты окончания отъезда, создается новый приказ или вносятся изменения в уже имеющийся.

Важно При устанавлении работнику особого режима работы подразумевается отличие его от нормального, установленного в организации порядка распределения работы по всем рассматриваемым выше параметрам.

Оформление привлечения к труду сверх нормы

Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне не регламентирована. На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание. Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.

Учет работы

Учет рабочего времени сотрудника с ненормированным днем ведется без учета времени, отработанного сверх нормы. Это обусловлено тем, что ему не производится денежная компенсация, как в случае со сверхурочной работой, а предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Но поскольку статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может вести такой учет отдельным самостоятельно разработанным документом, например журналом учета или отдельным табелем. Это может пригодиться, если во время выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени случится внештатная ситуация.

Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу

В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.

Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.

«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.

Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Неполное рабочее время и совместительство

Согласно статье 101 ТК РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный день, если ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Если же работнику установлен неполный рабочий день, то установить ему еще и ненормированный рабочий день невозможно. В таком случае один из режимов труда полностью теряет свой смысл.

Также в законе нет запрета на установление ненормированного дня совместителям. Но здесь есть свои особенности:

если совместителю устанавливается продолжительность трудового дня не более 4 часов, то такой рабочий день считается неполным. Следовательно, установить ненормированный рабочий день нельзя;
если совместитель по основному месту работы в какие-то дни свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может трудиться полную смену при неполной рабочей неделе. Вот в таком случае ему можно будет установить ненормированный рабочий день (согласно ст. 101 ТК РФ) и, соответственно, компенсацию в виде ежегодного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней.

Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ

В ТК РФ, который призван регулировать отношения между руководством и подчиненными, уделено немало внимания установлению не вредящих здоровью норм времени пребывания на работе, а также норм времени, которого организму будет достаточно для восстановления сил, в том числе ненормированному рабочему дню.
Какой период сотрудник должен находиться в пределах компании, исполняя свои трудовые функции, оговаривается в разделе «Режим рабочего времени». В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.

Если сотруднику не установлен ненормированный рабочий день, то привлечь его к работе за пределами продолжительности рабочего времени можно только для выполнения сверхурочной работы. Как правильно оформить и оплатить сверхурочную работу узнайте из Путеводителя КонсультантПлюс. Ознакомиться с материалом можно воспользовавшись бесплатным пробным доступом.

Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»: hr — LiveJournal

Когда потенциальный работодатель спрашивает вас, готовы ли вы к командировкам, лучше ему ответить «да». Ведь если вам задают такой вопрос, значит, велика вероятность значительного числа поездок, связанных с работой. Настолько значительного, что это может повлиять на вашу домашнюю и личную жизнь.

Лучший способ отвечать на вопросы работодателя — воодушевлённо и с энтузиазмом. Другое дело, действительно ли вы готовы сказать «да»?

Идеально, если вы ответите на собеседовании, что будете делать всё возможное, чтобы выполнять свою работу на «отлично», но вам нужна определённая информация, прежде чем вы сможете принять окончательное решение.

Задайте некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам определиться.

1. Сколько времени будет занимать дорога?
Это довольно существенная информация, которая вам понадобится для принятия решения. Какая часть рабочей недели будет потрачена на дорогу? Одна ночь в неделю вдали от дома — это совсем не одно и то же с работой, в которой командировки занимают 75% рабочего времени.

2. Как рассчитывается время в командировке?
Если работодатель говорит, что путешествия будут составлять 25% вашей работы, проследите за тем, как рассчитывается это время. Означают ли эти 25%, что вы будете отсутствовать дома подряд 4 месяца в году или что поездки будут назначаться один – два раза в неделю и так каждую рабочую неделю года? Между этими вариантами огромная разница.

3. Все ли расходы оплачиваются?
Выясните также, какие расходы в командировке покрывает работодатель. Спросите:
 Придётся ли вам использовать в поездках собственный автомобиль?
 Полагаются ли бонусы или оплата сверхурочных за ночные переезды?
 Сколько суточных вы будете иметь для покрытия таких затрат, как еда и непредвиденные расходы?

4. Путешествует ли с вами семья?
Вопрос не только в том, что ваш супруг или другие члены семьи должны хорошо себя чувствовать вместе с вами в командировке. Хотя и это тоже важно для семейной гармонии, но дело в другом: можете ли вы обеспечить родным полноценную заботу, комфорт. Например, если вы все вместе находитесь несколько дней в неделю в командировке, детям может понадобиться дополнительный детский сад.

Если в вашей семье один автомобиль, но он будет использоваться для работы, это может означать, что будет нужен другой автомобиль или альтернативный план передвижения. Когда дело дойдёт до интенсивного графика рабочих поездок в вашей домашней жизни, придётся взвесить все «за» и «против».

Ответы могут быть такими.

Всегда важно быть честным. Нет смысла говорить, что вы готовы к командировкам, когда вы к ним не готовы, потому что если вы получите эту работу, вам всё равно придётся от неё отказаться.

Если вы кандидат на начальном уровне без обязательств и семьи, то вашим хорошим ответом может быть следующий: «Я могу много путешествовать. И у меня есть в этом большой опыт за студенческие годы и за то время, когда я путешествовал по миру после университета».

Более опытные семейные кандидаты могут ответить так: «Я готов ездить в командировки в течение недели, но мне нужны выходные, чтобы проводить время с семьёй. Нужно ли будет путешествовать по выходным? Если да, то как часто?».

На собеседовании ваш ответ в любом случае должен быть положительным (вы же читали условия работы?), в противном случае не тратьте своё время и время работодателя. Если вам предлагают работу, используйте информацию, которую вы собрали во время собеседования. Возможно, вы даже сможете обсудить более высокую заработную плату или, например, большую сумму командировочных в обмен на время, проведённое в дороге.

Работали ли вы когда-нибудь на должности с большим количеством командировок? Или у вас было предложение такой работы, но вы вынуждены были отказаться? Почему?

Источник: http://www.careeraddict.com/answer-are-you-willing-to-travel

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Водитель-экспедитор почти пол месяца находится в командировках.Возможно ли его перевести на ненормированный рабочий день.

Однако, не стоит перегружать резюме лишней информацией, непосредственно не относящейся к вашей новой работе.

Не следует ограничиваться только фразами: «высшее», «среднее», «профильное». Желательно рядом с аббревиатурой дать полную расшифровку названия учебного заведения.

Раздел «О себе» в резюме, примеры

Это довольно существенная информация, которая вам понадобится для принятия решения. Какая часть рабочей недели будет потрачена на дорогу? Одна ночь в неделю вдали от дома — это совсем не одно и то же с работой, в которой командировки занимают 75% рабочего времени.

Что бы Вы хотели еще узнать? Можно спросить об условиях работы, графике, коллективе, социальной жизни.

Не стоит писать: «Обязанности — согласно должностной инструкции», желательно подробно перечислить все обязанности, которые были на вас возложены.

В отсутствие четких критериев периодического привлечения к работам в данном режиме рекомендуем работодателю оценивать случаи привлечения сотрудника к работе вне графика индивидуально, с учетом вышеизложенных критериев.

Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены.

Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

Нужно ли оплачивать выходные в командировке, если у руководителя установлен ненормированный рабочий день? Вопрос-ответ по теме Вопрос Руководитель отдела сбыта часто ездит в командировки в разные регионы страны.

Таким образом, «эпизодически» означает, что работодатель время от времени, от случая к случаю привлекает сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе в таком режиме. Противоположностью понятия «эпизодически» является понятие «систематически», «регулярно».

Важно сделать этот блок содержательным, но не слишком объемным. Достаточно текста объемом до пяти предложений.

Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года. Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков.

Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое.

Ответ на 2 вопрос: Такой же вопрос по продавцам в магазине. Можно, если они не относятся к категориям работников, которым запрещено устанавливать ненормированный рабочий день. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:  инвалидам I или II группы;  внешним или внутренним совместителям.

В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете.

Под эпизодом (от греческого epeisodion) в русском языке понимают отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство.

По трудовому кодексу длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, но у работодателя имеется возможность периодически (краткосрочно и не постоянно) привлекать сотрудников для работы за пределами графика их трудового распорядка. В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется.

Как не надо писать резюме

Но бывают разные ситуации, в которых работодатель может пойти навстречу сотруднику, задержавшемуся допоздна на работе, позволив ему назавтра прийти попозже. Это, конечно же, не возбраняется.

Недоразумения между работником и работодателем часто происходят из-за незнания того, что означает выражение ненормированный рабочий день.

Указаны и ограничения на сверхурочные работы для таких категорий работников, как беременные женщины, сотрудники до восемнадцати лет, инвалиды, женщины с детьми до трех лет и другие.

В дополнительных сведениях вы также можете дать ссылки на свое портфолио или страничку в интернете или сообщить, что при необходимости вы можете прислать работодателю все нужные свидетельства, которые могут подтвердить вашу профессиональную квалификацию.

Резюме — это документ, состоящий из 5 основных разделов:

Этот раздел совсем небольшой — по сравнению с блоком об опыте работы, например, — но важный.

Не стоит перечислять через запятую несколько приемлемых вариантов, которые вы можете рассмотреть. В том случае, если вас интересует сразу несколько вакансий, лучше сделать несколько резюме, а должность написать именно так, как она сформулирована в тексте вакансии.

В дополнительной информации вы также можете рассказать об имеющихся у вас хобби и увлечениях. В некоторых случаях важно, чтобы вы также занимались какой-то общественной деятельностью. На это особенно обращают внимание в компаниях, работающих совместно или с привлечением иностранного капитала. Единственное, что не следует упоминать в этом разделе, так это ваши политические и религиозные убеждения.

Не нужно повторять сведения, описанные в резюме. Например, копировать список умений и навыков (для этого есть раздел «Умения и навыки».

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню что написать

Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов.

Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее.

Но жаловаться на рабочие поездки сотрудники не спешат: 79% работников, посылаемых в командировки, это занятие нравится, а 57% «невыездных» хотели бы устроиться на такую работу, где это предполагается.

Под эпизодом (от гр. epeisodion) понимается отдельное происшествие, случайное событие, обстоятельство или происшествие. Это означает, что работодатель иногда, время от времени, от случая к случаю привлекает работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города.

Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.

Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год.

При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа 2 дня, идущих подряд.

Трудовой кодекс устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Как правило, это 40 рабочих часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день. Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно двумя способами — привлекая его к сверхурочной работе, или введя ненормированный рабочий день.

В какой форме представить резюме?

Если распоряжение о привлечении к такой работе оформляется в письменном виде, то основания привлечения должны указываться в констатирующей части (преамбуле, если это приказ). Если применяются устные способы, то мотив (причина) привлечения сверх нормальной продолжительности рабочего дня должен быть выражен и обоснован устно.

Не стоит говорить о проблемах или критиковать работодателя, чтобы не показаться конфликтным. Например, скажите: реорганизация, желание сменить профиль деятельности.

Это сладкое слово «командировка»…

Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день.

В трудовом кодексе на этот счет ничего не говорится, но вопрос все же спорный, если на предприятии не имеется никаких нормативных документов, подтверждающих установление ненормированного рабочего дня ряду сотрудников. Но стоит заметить, что в последнее время суды все чаще принимают сторону работодателя, то есть у работника мало шансов обосновать свой отказ от работы по ненормированному графику.

Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Далее пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Совершенствование системы управления персоналом (стр.

14 из 14)

16.Ваше отношение к командировкам __________________________________________________________

17.Ваше отношение к ненормированному рабочему дню __________________________________________

18.Как Вы оцениваете Вашу компетентность для работы на предлагаемой должности?

[ ] Достаточная [ ] Не вполне достаточная [ ] Отсутствие опыта

19.Когда бы Вы могли приступить к работе?

[ ]На следующий день [ ] Через неделю [ ]Через 2 недели [ ]через 3-4 недели и более

20.Есть ли у Вас ограничения по здоровью? [ ] Да [ ]Нет

21.Выберите только одно суждение, которое соответствует Вашему мнению:

[ ]труд – это интересно, но нельзя давать ему мешать остальным делам в жизни

[ ]труд – это дело, чем больше платят, тем больше работаю и делаю

[ ]труд – это призвание, нужно вкладывать в него душу, независимо от оплаты

[ ]труд – вынужденная обязанность, если мог бы, не работал

22. Какое у Вас хобби (интересы)?______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________

23.Выберите толькоодно суждение, которое соответствует Вашему мнению:

[ ]главное – заработок, но нужно думать и о смысле работы

[ ]главное – смысл работы, но нельзя забывать и о заработке

[ ]главное – заработок, а о смысле работы можно не думать

[ ]главное – работа, на которой я максимально полезен и необходим

24.Ваши предпочтения по заработной плате (в рублях):

25.Что Вас больше всего не устраивает (не устраивало) на Вашем последнем месте работы?

(можно выбрать несколько вариантов ответа):

[ ]режим труда (подчеркните – сменность/график, командировки/ночные часы работы, мало выходных)

[ ]содержание труда (подчеркните – однообразие, нелюбимое дело, не Ваша специальность)

[ ]неучастие в управлении (подчеркните – нет свободы действий/полномочий, не продвигают по службе)

[ ]нестабильность (подчеркните – нестабильность предприятия, неровное отношение лично к Вам)

[ ]условия труда (подчеркните – тепло, воздух, освещенность, отсутствие техники, вредность)

[ ]место расположения работы (подчеркните – другой город, далеко от дома, плохой климат)

[ ]отношения с руководством (подчеркните – завышенные требования, давление, безразличие)

[ ]отношения с коллегами по работе (подчеркните – «подсиживание», конфликты, сплетни, интриги)

[ ]оплата труда(подчеркните – величина зарплаты, порядок начисления премий, задержки)

[ ]нехватка социальных гарантий (подчеркните – нет больничных, отпусков, «белой» зарплаты)

[ ]смена собственника (подчеркните – смена руководства, сокращение штата)

[ ]отсутствие обучения (подчеркните – некому/нечему Вас обучать, нет системы обучения)

[ ]отсутствие перспективыразвития(подчеркните – у предприятия, лично у Вас)

[ ]плохая организация труда(подчеркните – слабая регламентация, квалификация управленцев, нехватка средств)

[ ]все устраивает (устраивало)

26. К какой категории работников Вы относитесь (или: как Вы привыкли обычно работать)?

[ ]к работникам, которые часто остаются после работы еще на 2-3 часа поработать

[ ]к работникам, которые работаю по 10 часов в день и иногда выходят на работу в выходные

[ ]к работникам, которые в среднем работают по 8 часов в день

27.Какие обстоятельства, из перечисленных в таблице лично для Вас являются самыми важными и значимыми при выборе работы (что Вам, прежде всего, нужно от работы)? Расположите, пожалуйста, все указанные обстоятельства в порядке возрастания по важности для Вас (поставьте в каждой строчке балл) — от 1 до 14 в порядке убывания: 1 – самое важное обстоятельство, 2 – менее важное, 3 – еще менее важное и так далее до 14 (14 – самое неважное обстоятельство):

28. Из какого источника Вы получили информацию о подборе на данную вакансию? (название газеты, сайта в Интернете и т.д.)_________________________________________________________________

29.Укажите, пожалуйста, руководителей или коллег, которые могут дать Вам положительную рекомендацию (указание телефонов обязательно):

30.Какими видами деятельности Вы предпочли бы НЕ заниматься:__________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

31. Желательность служебного роста:

[ ] Да, обязательно [ ] Да, желательно [ ]Нет [ ] Безразлично

32. Какой тип карьеры для Вас является наиболее близким (выберете один тип)?

[ ] Материальная [ ] Статусная [ ] Достиженческая

33. Число Ваших подчиненных, если они были (максимальное и на последнем месте работы):

34. Опишите Ваши основные достижения за последние 2 года.

35. Какие профессиональные знания Вам необходимы для развития.

36. Цели профессиональной карьеры.

37. Место для самопрезентации.

Я, _____________________________________, подтверждаю, что данные, приведенные мной в этой анкете, являются достоверными. Сведения о себе сообщаю добровольно, без какого-либо принуждения.

Дата «_____» _____________200___года Личная подпись________________________

Благодарим Вас за заполнение анкеты! Она обязательно будет рассмотрена самым тщательным образом.

* вопросы в анкете для руководителей и некоторых специалистов (например, бухгалтеров)

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Для урегулирования вопросов о необходимости такой работы возможно, например, определить примерный перечень обстоятельств, при наступлении которых требуется привлечение работника или группы работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня смены. Разумеется, перечислить все обстоятельства невозможно. Поскольку необходимость привлечения работников в значительной степени зависит от занимаемых ими должностей, обстоятельства, при возникновении которых работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности дня, целесообразно конкретизировать в положениях о структурных подразделениях или в том локальном акте, в котором содержится перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

Оглавление: 1. Ненормированный рабочий день — что это значит 2. Куда обращаться при злоупотреблении работодателем режимом ненормированного рабочего дня 3. Ненормированный рабочий день — особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.

Согласие работника при этом не нужно, так как условие ненормированного дня в обязательном порядке фиксируется в его трудовом договоре. Такие переработки должны происходить не регулярно, а только по крайней необходимости или срочности например, подготовка к налоговой проверке или сдача проекта.

В обязанности работодателя входит утверждение списка должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Работников, трудящихся на этих должностях, допускается привлекать к работе во внерабочее время. Эти должности прописываются во внутренних документах организации. Действующее трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное количество часов переработки при этом рабочем режиме. Внеурочное привлечение сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько понадобится руководству.

Главное, чтобы эти привлечения не превращались в систему, а применялись только, когда это реально требуется. Повышенная трудовая нагрузка и привлечение к труду во внерабочее время компенсируется предоставлением сотруднику дополнительно не менее трех оплачиваемых отпускных дней. Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска разрешается варьировать в зависимости от занимаемой должности, степени нагрузки, объемов работ и т.

По заявлению работника возможна замена дополнительных отпускных дней на денежную компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка. В то же время, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, то есть он может отказать в ней и отправить сотрудника в отпуск. Организациям разрешается вводить дополнительные виды компенсации за ненормированный день, зафиксировав их во внутренних документах организации. Если работодатель решает ввести для некоторых должностей ненормированный рабочий день, то процедура оформления будет такова:.

На первый взгляд может показаться, что это идентичные понятия, именно поэтому их так часто путают. Основные отличительные признаки и отличие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы представлены в таблице:. Нормы трудового права не дают конкретного перечня лиц, кому нельзя устанавливать этот режим. Однако, совокупный анализ статей 97, 99 и ТК РФ позволяет сделать вывод: нельзя устанавливать его работникам, которых законом запрещено привлекать к труду во внерабочее время.

Таким образом, запрещается оставлять на сверхурочную работу, а, следовательно, и вводить режим ненормированного дня: беременным сотрудницам; несовершеннолетним работникам; работникам во время ученичества. Ограничивается требуется обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний привлечение к сверхурочным работам, а, следовательно, и введение ненормированного дня для:.

Законодательно никак не ограничено время и частота переработок сотрудников при ненормированном дне. Из-за этого на практике работодатели часто злоупотребляют этим режимом — переработки становятся не эпизодическими, а систематическими, а некоторые и вовсе не вводят режим ненормированного дня и не оплачивают переработки как сверхурочные работы.

Если при проверке трудовая инспекция установит, что переработки носили регулярный характер, на работодателя могут наложить штраф и обязать оплатить их как сверхурочную работу.

Однако инспектор может выдать предписание на это только в случае грубейшего очевидного нарушения, поэтому для разрешения трудового спора в данном случае рекомендуется обращаться в судебные инстанции. По сути ненормированный рабочий день — это эпизодические, нерегулярные переработки. Основными признаками такого рабочего режима является, то что работодатель по реальной необходимости имеет право требовать от сотрудника задержаться после работы или прийти на рабочее место раньше для выполнения его трудовых обязанностей.

Получать каждый раз согласие сотрудника не требуется, так как он уже согласился с таким рабочим режимом при подписании трудового договора. При этом законом никак не регулируются ни длительность, ни периодичность таких переработок. Компенсацией за них служит предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Как правильно составить коммерческое предложение на товар или услугу узнаете прочитав статью. Полный рабочий день 9-часовой рабочий день Автор: Князева Ирина Олеговна 10 голос. Задать вопрос Вопросы. Тяжело наверно работать, когда у тебя не нормированный рабочий день, я бы не смогла, как так, бац и ты не закончил работу, а кто детей детей их школы, детского садика забирать. Это нужно что-бы и муж был где-то рядом, а он у меня вечно в разъездах. Нет, я бы не согласилась, хотя там и зарплата наверно высокая, но тяжело, однозначно!

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Прием на работу. Факт предоставления дополнительных дней отпуска никак не связан с фактическими случаями переработки.

Даже если в течение рабочего периода сотрудника ни разу не привлекали к работе в нерабочее время, дополнительный отпуск положен ему в любом случае в полном объеме. Корпоративная этика позволяет высказать прощальные слова при увольнении с работы по внутренней электронной почте. С этим читают С этим читают. Отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ.

Ненормированный рабочий день — что это значит? Полный рабочий день. Автор: Князева Ирина Олеговна. Что такое ненормированный рабочий день? Какие есть компенсации за ненормированный день работы? Сколько длится рабочий день при ненормированном дне? Как быть если испортил рабочий компьютер 3 ответа Охрана труда Стоит ли отмечать День Рождения на работе?

Обсуждение 21 Света :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Многие руководители задаются вопросом: как вовлечь сотрудника в работу? Чаще всего применяются методы материальной и нематериальной мотивации. Есть ли в вашей компании такие, с кем, кажется, все мечтают работать? Их всегда втягивают в мозговые штурмы, с ними консультируются руководители….

Ненормированный рабочий день

Резюме — это краткое письменное описание изложение профессиональных качеств соискателя, демонстрирующее потенциал личности и способность занять данную, конкретную должность. Как вы думаете, сколько времени тратит менеджер по персоналу на просмотр резюме потенциального кандидата? Опытные кадровики утверждают: не более секунд! Разумеется, резюме должно быть предельно аккуратным, легко читаемым текст нужно разбить на абзацы и выделить ключевые поменты полужирным шрифтом и, конечно же, грамотным. Обычно оно занимает не более одной страницы формата А4 и состоит из 5 тематических блоков: личные данные, цель, опыт работы, образование, дополнительные сведения. Мы не будем подробно останавливаться на каждом из них, но акцентируем ваше внимание на нескольких важных моментах составления резюме. Резюме — это первое впечатление о Вас. Грамотно составленное и оформленное резюме демонстрирует Вашу профессиональную компетентность и уверенность в своих силах. Когда объявляется конкурс на любую позицию, работодателю приходит большое количество резюме, из них выбираются самые лучшие.

Ненормируемый рабочий день

Статья ТК не предусматривает критериев, в соответствии с которыми работодатель устанавливает ненормированный рабочий день для той или иной категории работников. Поэтому каждый работодатель сам определяет категории работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с характером выполняемой работы. На практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. Так, нетрудно предположить, что юрисконсульт для того, чтобы соблюсти процессуальные сроки, должен будет задержаться на работе и закончить подготовку искового заявления; главный бухгалтер вынужден будет работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени, чтобы к установленному сроку сдать в налоговый орган отчет, и т. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации ст.

Оглавление: 1.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 3.2 Собеседование, интервьюирование, тестирование при приеме на работу: основные…

Одна ночь в неделю вдали от дома — это совсем не одно и то же с работой, в которой командировки занимают 75% рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тестирование при приеме на работу

Резюме «Директор филиала», Днепр. Бульбатенко Юрий Евгеньевич — Work.ua

Резюме от 27 августа 2014 PRO

Директор филиала

Полная занятость.

Возраст:: 50 лет
Город:: Днепр

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого резюме можно на странице https://www.work.ua/resumes/1458361/

Опыт работы

Региональный менеджер

с 01.2012 по наст. время (9 лет 4 месяца)
OOO “Dr. Web”, г. Киев., (ПО)

Руководитель продаж ПО компании “Dr. Web” в центральной части Украины, проведение переговоров на высоком уровне (директора, начальники IT депортаментов), заключение договоров поставки с крупными корпорациями, заводами, обл. администрациями и пр. Организация семинаров и конференций с клиентами и партнерами.

Региональный менеджер

с 06.2007 по 12.2011 (4 года 6 месяцев)
ООО “Интеллектуальные Коммуникации» (тм. «Giraffe»), (Телекоммуникации и связь)

Руководитель отделений компании Центральной части Украины: Днепропетровск, Харьков, Кривой Рог, Кременчуг, Запорожье, Полтава, Суммы, Черкассы, Мелитополь.
Контроль, координация продаж и монтажных работ в ответственном регионе. Решение административных вопросов, работа с персоналом и VIP абонентами. Проведения переговоров на любых необходимых уровнях, подготовка к подписанию корпоративных договоров. Работа с разрешительными и контролирующими органами. Развитие дилерской сети, стратегическое планирование, организация управления на местах.

Начальник Отдела Продаж

с 03.2006 по 07.2007 (1 год 4 месяца)
ООО «Оптима – Фарлеп Телеком», (Телекоммуникации и связь)

Консультации, контроль и помощь в работе менеджеров, ведение и координация переговоров с VIP абонентами, работа с «проблемными» клиентами, выяснения и решения вопросов связанных с задержками включения и обслуживания абонентов, учет и составление отчетов продаж, обеспечение менеджеров всем необходимым для работы, поиск и проведение собеседований с новыми специалистами на замещение вакантных должностей.

Менеджер по Генеральным Продажам

с 09.2003 по 03.2006 (2 года 6 месяцев)
ООО «Голден Телеком», (Телекоммуникации и связь)

Проведение переговоров на высоких уровнях, подписание корпоративных договоров (Днепропетровский. Пивзавод, Днепропетровская Кондитерская Фабрика, Гранд Отель «Украина» и др.) Поиск крупных клиентов, принятие самостоятельных не стандартных решений.

Коммерческий Директор

с 07.1999 по 09.2003 (4 года 2 месяца)
ООО « Днепртелеком», (Телекоммуникации и связь)

Проведения переговоров на любых необходимых уровнях, подготовка к подписанию корпоративных договоров. Работа с разрешительными и контролирующими органами. Управление и подбор персонала. Анализ эффективности капиталовложений и подбор проектов для финансирования. Руководство деятельностью областных и региональных филиалов, создание и совершенствование системы управления.

Менеджер по сервису

с 01.1997 по 06.1999 (2 года 5 месяцев)
ООО «Вектор Д», (сеть магазинов)

Оформление договоров, ведение переговоров о сроках, ценах и условиях поставок, консультирование заказчиков по продукции компании, поиск клиентов, контроль платежей, поставок продукции; определение ценовой политики.

Образование

Днепропетровский Металлургический Институт

Технологический, Системы автоматизированного проектирования, Днепропетровск
Высшее, с 09.1990 по 06.1996 (5 лет 9 месяцев)

Дополнительное образование

Днепропетровский Промышленно – Экономический Техникум (1986-1990)

Профессиональные и другие навыки

Навыки работы с компьютером
Как пользователь владею всеми офисными программами.

Знание языков

Английский — средний

Дополнительная информация

Личный автомобиль, права категории В.
Мои сильные стороны: Отличные организаторские способности. Высокая коммуникабельность. Активная деловая позиция, ориентация на результат, умение решать вопросы при любых обстоятельствах. Воля к достижению поставленных целей. Трудолюбие и быстрое освоение новых направлений в работе, высокая ответственность, дисциплинированность, честность, порядочность.
Увлечения: туризм, музыка, видео, рыбалка, катер.

Спокойно отношусь к ненормированному рабочему дню. Ограничений для командировок нет.

Сохранить в отклики Уже в откликах

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:

Что для вас определяющее при выборе работы (расставьте цифры в порядке значимости от 1 до 6, где 1 – самое важное)

Проходили ли службу в армии

Отслужил/Освобождён по состоянию здоровья(есть военный билет)/ Предстоит служба

Являетесь ли Вы ветераном боевых действий, имеете ли Вы гос. награды (льготы, право на доп. отпуск) _________________________________________________________________________________________________

Являлись ли Вы служащим государственных и муниципальных учреждений: Да Нет

Образование:высшее; н/высшее; среднее специальное; среднее; отсутствует (нужное подчеркнуть)

Год поступл.	Год оконч.	Наименование уч. заведения (город)	Полученная специальность

Трудовая деятельность: настоящее (последнее), предыдущие места работы в обратном порядке

Дата приема	Дата увольнения	Наименование организации, адрес, тел., Ф.И.О. руководителя	Должность, кол-во подчин.	Основные функции	Причина увольнения
		Наименование организации: Адрес: Тел.: Ф.И.О. руководителя
		Наименование организации: Адрес: Тел.: Ф.И.О. руководителя
		Наименование организации: Адрес: Тел.: Ф.И.О. руководителя

Группы товаров (виды услуг), с которыми Вам приходилось работать _________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Имеете ли дома компьютер или ноутбук :Да / Нет

Имеете ли дома доступ к интернету:Да / Нет

Навык работы на компьютере:специалист/уверенный пользователь/средний уровень/начинающий/не работалСкорость печати на кириллице:Быстро / Умеренно / Медленно

Скорость печати на латинице:Быстро / Умеренно / Медленно

С какими компьютерными программами работали ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Как часто ищите информацию в интернете?Не занимался/ Редко/ Время от времени/ Постоянно

Уровень знания английского языка? Не знаю/Начинающий/Средний уровень/Уверенный

Имеете ли личное авто?Да / Нет

Занимались ли когда-либо самостоятельным ремонтом авто?Да, постоянно / Да, по необходимости / Да, только лёгкий ремонт / Нет

Знаете ли устройство автомобиля / назначение запчастей?

Да, почти всё / Да, на среднем уровне / Начинающий / Нет

Имеете ли возможность раз в 2-3 месяца по одному дню ездить на обучение в Москву?Да / Нет

Возможно ли изменять график работы (плавающие выходные)?Да / Нет

Ссылки на Ваши аккаунты в социальных сетях: _________________________________________________________________________________________________

Семейное положение______________________________________________________________________________

Сведение о близких родственниках (супруги, дети, родители)

Степень родства	Ф.И.О. (полностью)	Место работы/учебы	Должность	Год рождения	Место жительства

Что для вас определяющее при выборе работы (расставьте цифры в порядке значимости от 1 до 6, где 1 – самое важное)

* Зарплата * Отношения в коллективе * Карьерный рост * Признание Ваших способностей

* Уверенность в завтрашнем дне * Самореализация Другое (что именно) _________________________________________________________________________________________________

Ограничения по командировкам, ненормированному рабочему дню____________________________________

Состояние здоровья (хронические заболевания, ограничения) _________________________________________________________________________________________________

В какой мере употребляете спиртные напиткиНе употребляю /Редко /По выходным/ Часто

Курите ли Вы? (кол-во сигарет в день) ____________

Ваше хобби в свободное время _____________________________________________________________________

Ваша зарплата на двух предыдущих местах работы? __________________________________________________________________________________________________

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок ____________________________________________

На какой уровень зарплаты Вы претендуете?________________________________________________________

Напишите небольшую самопрезентацию, которая убедит отдать Вам предпочтение в конкурсе

Укажите источник, из которого Вы узнали о нашей вакансии________________________________________________________________________________________

Если сообщивший Вам эти сведения работает в нашей организации, то укажите его Ф.И.О. _________________________________________________________________________________________________

Укажите двух лиц, (руководителей) которые могут Вас порекомендовать (исключая родственников, друзей, соседей):

Ф.И.О.(полностью)	Характер отношений, сколько лет знакомы	Телефон	Род занятий

Дата, когда вы готовы приступить к работе: _________________________________________________________________________________________________

Данные, которые я сообщил, являются правдивыми и точными. Я понимаю, что если буду принят на работу, любые неточности и скрытие информации могут послужить причиной для моего увольнения в любое время.

В случае изменения телефона и места проживания обязуюсь сообщить об этом в отдел персонала в течение трех рабочих дней.

Я даю свое согласие на обработку, в том числе автоматизированную, своих вышеуказанных персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» (под обработкой персональных данных в названном Законе понимаются действия (операции) с персональными данными физических лиц, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование и уничтожение). Указанные мною персональные данные предоставляются для наиболее полной оценки моих качеств и для дальнейшей обработки, в том числе автоматизированной, моих персональных данных.Я согласен, что Работодатель может проверить достоверность предоставленной информации, в том числе с привлечением третьих лиц. Согласие предоставляется с момента подписания настоящей анкеты и действительно в течение пяти лет. По истечению указанного срока действие согласия считается продленным на каждые последующие пять лет, при отсутствии сведений об его отзыве.

Личная подпись/_______________/_________________________

Заполненную анкету отдайте в магазин или пришлите на почту [email protected] или администратору группы vk.com/autogaes

DOL решает проблему времени в пути для сотрудников, у которых нет «нормального рабочего времени».

Правила о том, какое время в пути оплачивается (и не оплачивается) для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, являются сложными. В отличие от освобожденных от налогов сотрудников — которые обычно получают зарплату, предназначенную для компенсации им всего рабочего времени, включая время, проведенное в служебных командировках, — сотрудники, не освобожденные от налогов, часто получают зарплату только за определенные часы, которые закон считает подлежащими компенсации. Неуплата работнику, не освобожденному от уплаты налогов, за компенсируемое время в пути, может привести к претензиям о выплате как прямой, так и сверхурочной оплаты.

Одна проблема времени в пути, которая смущает работодателей, касается деловых поездок, связанных с ночевкой. Согласно федеральным правилам, когда сотрудник должен уехать из дома на ночь, время в пути, которое выходит за рамки «обычного» или «обычного» рабочего времени сотрудника, считается отработанным временем и должно оплачиваться независимо от того, происходит ли поездка в день, в который сотрудник обычно работает. И наоборот, поездки, которые происходят вне обычного рабочего времени сотрудника, не считаются отработанным временем и не оплачиваются независимо от дня поездки.Вот постановление (29 C.F.R. § 785.39):

Путешествие вдали от дома.
Путешествие, из-за которого сотрудник находится вне дома на ночь, — это поездка вдали от дома. Совершенно очевидно, что поездки вдали от дома — это рабочее время, когда они пересекают рабочий день сотрудника. Сотрудник просто заменяет командировки другими обязанностями. Время — это не только часы, отработанные в обычные рабочие дни в течение обычных рабочих часов , но и в соответствующие часы в нерабочие дни.Так, если сотрудник регулярно работает с 9 до 17 часов. с понедельника по пятницу время в пути в эти часы — рабочее время в субботу и воскресенье, а также в другие дни. Время регулярного приема пищи не учитывается. В качестве политики принуждения [США Министерство труда] не будет считать рабочим временем время, проведенное в поездках вне дома за пределами обычных рабочих часов в качестве пассажира в самолете, поезде, лодке, автобусе или автомобиле.

Правило довольно простое для сотрудников с «нормальным» или «обычным» рабочим временем.Но как насчет сотрудника, часы работы которого меняются изо дня в день или из недели в неделю? Как вы примените к этому сотруднику правило «выезжать из дома»? Ничего не платить за время в пути на том основании, что нет «нормального» или «обычного» рабочего времени? Звучит рискованно. Оплата всего времени в пути, если это сокращает любых часов, в которые сотрудник может работать в любой день? Звучит дорого. До этой недели было мало авторитетов по этому вопросу.

В письме-заключении, опубликованном 12 апреля 2018 года, отдел заработной платы и часов Департамента труда изложил три допустимых метода, которые работодатели могут использовать для обоснованного определения «обычного» или «нормального» рабочего времени сотрудника для целей «поездки вне дома». правило:

Если учет рабочего времени сотрудника в течение последнего месяца «регулярной занятости» показывает «типичные часы работы», работодатель может рассматривать их как «нормальные» часы в будущем, если только некоторые последующие существенные изменения в обстоятельствах не указывают на то, что нормальные часы работы измененный.
Если записи не показывают нормального или типичного рабочего времени, работодатель может вместо этого выбрать среднее время начала и окончания рабочих дней работника.
В качестве альтернативы работодатель и работник (или представители работника) могут договориться и согласовать «разумный срок или временные рамки», в течение которых поездки за пределы мест проживания служащих подлежат компенсации. По этому третьему варианту DOL сослался на письмо с мнением 1964 года, в котором агентство одобрило использование работодателем среднего дневного количества отработанных часов сотрудника в качестве количества компенсируемых часов в день поездки при условии, что работодатель и работник согласны с этим методом. определения «нормального» рабочего дня для расчета времени в пути.

DOL отмечает, что «[t] это не исчерпывающий список допустимых методов для определения нормального времени начала или окончания работника [для целей правила« выезда из дома »]… [b] но когда работодатель разумно использует любой из этих методов…, [DOL] не обнаружит нарушения [.] »

Еще несколько практических советов для работодателей по этому вопросу:

Во-первых, вы можете установить другую ставку оплаты за время в пути (, например, , фиксированная плата за день поездки или почасовая ставка за время, фактически проведенное в поездке, которое ниже ставки, которую вы платите сотруднику за продуктивную работу. часов) при условии, что (1) вы уведомите сотрудников об отдельной ставке до поездки, (2) эта ставка достаточна для покрытия минимальной заработной платы за все оплачиваемые часы и (3) договоренность не нарушает существующие договор с работником.

Во-вторых, вам могут потребоваться командировки в периоды, не превышающие или рабочих часов, даже если нет «обычных» или «нормальных» рабочих часов. Такая политика, как и ожидалось, может создать проблемы с моральным духом сотрудников.

В-третьих, вы всегда должны помнить о законах штата о времени в пути, которые могут — в зависимости от штата — требовать оплаты определенного времени в пути, в отличие от федеральных правил.

Регулярно проверяйте наш блог, чтобы быть в курсе последних изменений в заработной плате и часах.

Теги: министерство труда, федеральный, FLSA, минимальная заработная плата, сверхурочная работа, заработная плата и час

DOL утверждает, что не все командировки сотрудников в течение рабочего дня подлежат компенсации

Сотрудники, которым необходимо присутствовать на полуденной конференции родителей с учителями или на приеме у врача, иногда предпочитают разделить свой рабочий день между офисом и домом. Итак, компенсируется ли время, потраченное на поездку на прием и обратно?

Наверное, нет. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудникам, как правило, должна выплачиваться оплата за время, проведенное в течение рабочего дня в поездках с рабочего места на рабочее место, что может включать поездки между бизнесом и домашним офисом.Однако работодателям не нужно платить сотрудникам за нерабочее время, когда сотрудники полностью освобождаются от своих обязанностей на периоды, которые позволяют им эффективно выполнять личные задачи, согласно недавнему письму с мнением Министерства труда США (DOL).

Письмо с мнением может оказаться полезным во время пандемии COVID-19, поскольку предприятия продолжают изучать альтернативные варианты работы. «Работодатели и сотрудники, которые в 2020 году приспосабливались к экосистеме удаленной работы, все чаще могут обнаружить, что сотрудники делят свой рабочий день между работой из дома и работой на рабочем месте своего работодателя», — отметила Кристина Дженис, адвокат Barnes & Thornburg в Чикаго.«Письмо-заключение министерства труда… усиливает его предыдущие рекомендации по определению компенсации за время в пути в контексте новой гибридной реальности на рабочем месте», — отметила она.

Департамент здравоохранения также выпустил письмо-мнение, касающееся оплаты премий для домашних медицинских работников, которые работают в течение продолжительной смены продолжительностью не менее 24 часов.

Доктрина непрерывного рабочего дня

«Самый важный вывод из письма с мнением Министерства транспорта США о времени в пути заключается в том, что не все время в пути, которое происходит в течение рабочего дня, подлежит компенсации в соответствии с FLSA», — объяснил Стивен Покрасс, поверенный Ogletree Deakins в Индианаполисе.

Согласно доктрине непрерывного рабочего дня, период между первой и последней основной деятельностью работника в течение дня обычно подлежит компенсации в соответствии с FLSA. «Это может сбить с толку работодателей, которые не платят за проезд, когда это происходит между работой, выполняемой в разных местах, в том числе в доме сотрудника», — отметил Покрасс.

Однако, согласно примерам, приведенным в письме-мнении, если сотрудник получает разрешение от своего работодателя на досрочное увольнение с работы для участия в конференции родителей с учителем, а затем для выполнения работы дома, время в пути до дома компенсации не подлежит. .По его словам, это время считается поездкой домой после обычного рабочего дня.

Аналогичным образом, если служащий просит разрешения работать из дома утром до посещения врача, а затем идет в офис, чтобы продолжить работу, время в пути до визита к врачу, а затем в офис не подлежит компенсации.

DOL объяснил, что время, потраченное на поездку в этих примерах, не является поездкой с места работы на место работы. «Работодатель не требует от работника путешествовать по работе; скорее, она путешествует по собственному желанию для своих целей в свободное от работы время», — сказали в департаменте.

Доктрина непрерывного рабочего дня не распространяется на время в пути в свободное от работы время. «Когда сотрудник организует разделение своего рабочего дня на блок, работающий дома, и блок, работающий в офисе, разделенные блоком, зарезервированным для служащего для использования в своих собственных целях, зарезервированное время не подлежит компенсации, даже если служащий тратит часть этого времени на поездки из дома в офис », — сказал DOL.

Министерство труда отметило, что в некоторых судебных решениях может быть применен противоположный подход, но в этих решениях анализировались ситуации, когда от сотрудников потенциально требовалось выполнять работу непосредственно перед поездкой на работу или сразу после поездки домой.«Примеры, представленные в письме-мнении, не относятся к такой ситуации», — пояснил Покрасс.

Письма-заключения DOL описывают, как агентство будет обеспечивать соблюдение законодательных и нормативных актов в конкретных обстоятельствах, представленных работодателем, работником или другой стороной, которая запрашивает заключение. Хотя письма не являются обязательными, для работодателей может быть безопасная гавань, подтверждающая, что они полагались на них.

Надбавки за сверхурочную работу для сиделок по уходу

Во втором письме-мнении DOL рассматривает надбавки за сверхурочную работу для сиделок и тех, кто работает в течение продолжительной смены не менее 24 часов.

Дженис отметила, что в настоящее время медицинские работники, проживающие на дому, востребованы для снижения риска передачи COVID-19. «Работодатели в сфере домашнего медицинского обслуживания рассматривают эффективные методы прогнозирования и оплаты сверхурочной работы своим работникам, которые могут работать посменно 24 часа в сутки, несколько дней в неделю, меньше еды и сна», — отметила она.

Согласно закону FLSA, работникам, не освобожденным от налогов, обычно должны платить в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.Работодатели должны включать в обычную ставку «все вознаграждение за работу, выплачиваемую работнику или от его имени», за исключением определенных категорий, таких как дискреционные премии, в соответствии с законом.

Работодатель, запросивший письменное мнение, сказал, что отслеживать фактические часы работы сложно, поэтому он оплачивает проживающим по уходу лицам за все часы в течение дня, за исключением восьми часов для сна и перерывов на еду. Работодатель выплачивает заранее установленную надбавку за сверхурочную работу за ожидаемое количество отработанных часов сверх восьми в день и предоставляет дополнительную компенсацию, если время приема пищи или сна прерывается.

В письме-мнении DOL обнаружил, что метод работодателя по выплате сверхурочных премий соответствует требованиям FLSA. Министерство труда также сообщило, что предварительно рассчитанные работодателем премии за сверхурочную работу не должны включаться в обычную ставку оплаты труда и могут быть зачислены на фактически причитающиеся премии за сверхурочную работу.

«Протокол предварительного расчета и корректировки сверхурочных требует предварительного соглашения между работодателем и работником, хотя это не обязательно в письменной форме», — отметила Дженис.Кроме того, по ее словам, работодатель не освобождается от отслеживания фактических отработанных часов и регистрации регулярной почасовой оплаты труда работников и любых выплат, исключенных из обычной ставки.

Когда ваш работодатель должен компенсировать вам время в пути? Кроме того, являетесь ли вы сотрудником учебного заведения и не уверены, имеете ли вы право на сверхурочную работу?

Последние изменения в правилах Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) служат руководством.

Объяснение компенсируемого времени в пути

Вы не уверены, когда ваш работодатель по закону должен оплачивать вам время в пути? Что вообще означает компенсируемое время в пути? По данным У.S. Верховный суд, оплачиваемое время включает деятельность сотрудников, «контролируемую или требуемую работодателем и осуществляемую обязательно и в первую очередь в интересах работодателя и его бизнеса». Он также включает «все время, в течение которого работник обязательно должен находиться на территории работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на предписанном рабочем месте».

Существует несколько сценариев, при которых сотрудникам требуется компенсация за время в пути.

Работодателям необходимо для оплаты работникам:

Время в пути от места работы к месту работы в течение рабочего дня.
Если сотрудники уезжают на работу за пределы своего дома, они должны получать оплату, когда время в пути сокращается в течение рабочего дня.
Например, если сотрудника отправляют в командировку по стране и ее обычное рабочее время — будние дни с 9:00 до 17:00, ей необходимо оплатить любое время в пути с 9:00 до 5:00: 00 вечера. Сюда входит все время в пути в эти часы по выходным, даже если обычное рабочее время сотрудника — только в будние дни.

Работодателям не нужно платить сотрудникам за:

Время в пути на работу и обратно.
Время в командировке, выходящее за рамки обычного рабочего времени сотрудника.

А что будет, если у сотрудника нет нормального рабочего времени?

В этом случае работодатель может использовать различные методы для определения нормального рабочего времени сотрудника с целью компенсируемого времени в пути:

Работодатель может проверять учет рабочего времени сотрудника с учетом последнего месяца постоянной работы.
Если записи не отражают нормальное рабочее время, работодатель может выбрать среднее время начала и окончания рабочих дней работника.
Если у работника ненормированный рабочий день, работодатель и работник могут сесть и согласиться на определенное время, в течение которого работник может получить компенсацию за командировку за пределы родного сообщества.

Учебные заведения и оплата сверхурочных

Когда дело доходит до определения того, имеет ли работник право на сверхурочную оплату, первым шагом является определение того, применяется ли освобождение.«Не освобожденные» работники могут иметь право на сверхурочную работу, тогда как «освобожденные» работники — нет. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) предусматривает то, что часто называют «льготами для белых воротничков», которые обычно распространяются на сотрудников, выполняющих профессиональные, административные и исполнительные обязанности. Эти типы сотрудников не имеют права на сверхурочную оплату.

Чтобы попасть под исключение для белых воротничков, необходимо выполнить три критерия:

Работник должен получать компенсацию в размере заработной платы.Таким образом, сотрудники, работающие на почасовой основе, этому требованию не соответствуют.
Работник должен получать зарплату в размере не менее 455 долларов в неделю, а
Основные обязанности работника должны носить административный, профессиональный или исполнительный характер.

В сфере образования давайте взглянем на некоторые типичные рабочие места, которые обычно считаются освобожденными. Из-за того, что они освобождены от уплаты налогов, сверхурочные не взимаются.

Освобожденные учебные вакансии

Учителя

Учитель считается освобожденным от уплаты налогов, если основной обязанностью работника является чтение лекций, репетиторство или обучение с целью передачи знаний.
Члены факультета, работающие по совместительству, адъюнкт-профессора и преподаватели обычно имеют право на освобождение.

Автобусы

Исключены, пока они занимаются обучением студентов-спортсменов.
Не будет иметь права на освобождение, если основные обязанности сотрудника связаны с привлечением студентов для занятий спортом, поскольку обучение не ведется.

Профессиональные сотрудники

Примеры включают сертифицированных бухгалтеров, докторантов, библиотекарей и психологов.
Чтобы считаться профессиональным сотрудником, его основная обязанность должна заключаться в выполнении работы, требующей передовых знаний. Продвинутые знания также должны относиться к области науки или обучения и обычно приобретаться посредством специального интеллектуального обучения.

Административные служащие

Примеры включают сотрудников отдела финансовой помощи студентам и консультантов по приему.
Чтобы претендовать на освобождение, основная обязанность сотрудника должна включать в себя осмотрительность и независимое суждение и должна быть связана с образовательной сферой.
Основная обязанность работника должна заключаться в выполнении ручной работы, непосредственно связанной с общими коммерческими операциями работодателя.

Руководители

Примеры включают руководителей отделов, директоров и деканов.
Чтобы считаться руководящим сотрудником, он или она должны регулярно руководить работой как минимум двух других штатных сотрудников.
Сотрудник должен участвовать в управлении бизнесом или одним из его отделов или подразделений.
Сотрудник должен иметь право нанимать или увольнять других сотрудников или, по крайней мере, иметь достаточный авторитет, чтобы давать рекомендации по продвижению по службе и решениям о найме.

Студенты-сотрудники

Примеры студентов, которые часто получают зарплату за свою работу, включают младших научных сотрудников, помощников преподавателей и помощников студентов по месту жительства.

Пример государственных университетов

Государственному колледжу или университету разрешено компенсировать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, отгулы вместо фактической оплаты сверхурочных.
Существует ограничение на количество отгулов, которое может получить работник, не более 240 часов. Тем не менее, сотрудники, выполняющие работу в сфере общественной безопасности и реагирования на чрезвычайные ситуации, могут получить до 480 часов компенсационного времени.

Если вы являетесь сотрудником образовательного учреждения и не подпадаете ни под одну из этих категорий должностей, вы можете иметь право на оплату сверхурочных. Кроме того, если ваша должность относится к какой-либо из вышеперечисленных категорий, но фактически выполняемые обязанности не связаны с обязанностями, связанными с должностью, вы можете иметь право на сверхурочную оплату.Кроме того, если вы являетесь сотрудником, которому не платят за время в пути, вы можете иметь право на компенсацию. Во всех этих случаях вы можете иметь право подать жалобу в Министерство труда США о нарушениях в FLSA. В Alan Lescht & Associates, P.C., мы можем помочь обеспечить вашу сверхурочную работу и компенсируемые дорожные расходы. Позвоните нам сегодня по телефону (202) 463-6036, напишите нам по электронной почте или посетите наш веб-сайт.

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

% PDF-1.4 % 1 0 obj / Производитель (Acrobat Distiller 8.1.0 \ (Windows \)) / SourceModified (D: 20080512220053) / Название (СВОДНАЯ ТАБЛИЦА) >> эндобдж 2 0 obj > / Metadata 7 0 R / Names 8 0 R / Outlines 10 0 R / PageLabels 74 0 R / PageLayout / OneColumn / Pages 15 0 R / PieceInfo >>> / StructTreeRoot 76 0 R / Type / Catalog / ViewerPreferences >>> эндобдж 3 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > поток Acrobat Distiller 8.1.0 (Windows) 2008-05-12T15: 08: 44-07: 00 Acrobat PDFMaker 8.1 для Word2021-02-20T01: 16: 41 + 05: 302021-02-20T01: 16: 41 + 05: 30uuid: ac014d82-abd7-4ea0-983a-7953396496c9uuid: c7077335-1209-4cf1-844a-f6b618496087

application / pdf

Генрих Бинас

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

DIRD: 200805122200531

PDF / UA Universal Accessibility Schemahttp: // www.aiim.org/pdfua/ns/id/pdfuaid

partIntegerinternalIndicates, какая часть стандарта ISO 14289 соблюдается

конечный поток эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект

Работа в ночное время | nidirect

Людям, отнесенным к категории ночных работников, предоставляется дополнительная правовая защита.Однако есть исключения, о которых вам следует знать. Вы также можете узнать здесь, что делать, если вы недовольны своими правами.

Определение «ночного времени»

«Ночь» — это обычно период с 23:00 до 6:00. Вы можете договориться со своим работодателем об изменении ночного времени. Если да, то он должен длиться не менее семи часов и включать время с полуночи до 5 часов утра.

Если вы ночной работник

Вы работаете в ночное время, если вы регулярно работаете не менее трех часов в ночное время, либо:

большую часть рабочего дня
в процентном соотношении рабочих дней, которое прописано в коллективном или трудовом соглашении между вашим работодателем и профсоюзом.
достаточно часто, чтобы сказать, что вы работаете в такие часы на постоянной основе (например, треть вашего рабочего времени может быть ночью, поэтому вы будете ночным работником)
Знакомство с профсоюзами

Ограничения на работу в ночное время

Как ночной работник, вы не должны работать в среднем более восьми часов в каждые 24 часа.Это среднее значение обычно рассчитывается за 17-недельный период. Это включает регулярную сверхурочную работу, но не периодическую сверхурочную работу. Вы не можете отказаться от этого ограничения на ночную работу.

Если ваша ночная работа связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным перенапряжением, вас нельзя заставлять работать более восьми часов в любой 24-часовой период.

Это абсолютный предел, а не средний предел, и включает сверхурочную работу в дневное время. С абсолютными ограничениями вы не можете работать более восьми часов в любой 24-часовой период.Средние ограничения позволяют вам усреднить часы, которые вы работаете за определенный период. Например, в одну ночь вы работаете девять часов, на следующую ночь вы работаете семь, в среднем восемь часов.

Ваш работодатель должен выявлять любые опасности в вашей работе, оценивать, насколько они могут быть вредными, и принимать меры для снижения любых рисков.

Исключения из пределов работы в ночное время

У вас нет ограничений по продолжительности рабочего дня в ночное время, если вы работаете в следующих сферах:

вакансий, на которых вы можете свободно выбирать, как долго вы будете работать, например, руководителем
Вооруженные силы, службы экстренной помощи и полиция исключаются при некоторых обстоятельствах
домашняя прислуга в частных домах

Ограничения на работу в ночное время не применяются, если:

Вам нужно ехать на большое расстояние от дома, чтобы добраться до работы, или вы постоянно работаете в разных местах
вы выполняете работу по охране или наблюдению
Вы работаете в отрасли с пиковой нагрузкой, например в сельском хозяйстве, туризме или почтовых услугах.
возникла авария или может произойти авария
работа требует круглосуточного укомплектования кадрами (например, работа в больнице)
Вы работаете в железнодорожной отрасли и работаете в поездах
Вы работаете в железнодорожной отрасли, и ваша деятельность носит нерегулярный характер или связана с тем, что поезда ходят вовремя

Если вы работаете в ночное время в любой из этих ситуаций, учетный период для расчета вашего предельного рабочего времени в неделю увеличивается с 17 до 26 недель.Вы также имеете право делать компенсирующие перерывы для отдыха, чтобы компенсировать дополнительное время на работе.

Ограничения на работу в ночное время не применяются, если вы мобильный работник (работаете на автомобильном или воздушном транспорте), хотя вы имеете право на «достаточный отдых», то есть вы должны отдыхать от работы достаточно долго, чтобы убедиться, что вы не отдыхаете. травмировать себя или кого-либо из окружающих.

Молодежь

Если вам меньше 18 лет, но вы старше школьного возраста, вы классифицируетесь как молодой работник. Вы не достигли школьного возраста до конца летнего семестра того учебного года, в котором вам исполняется 16 лет.У молодых рабочих другие ограничения на работу в ночное время, чем у взрослых.

Доплата за работу в ночное время

Ваш работодатель может решить вознаградить вас за антиобщественные часы работы (например, вы можете получить бесплатный транспорт, еду или дополнительную оплату). У вас есть законное право на любой из них, только если в вашем контракте указано, что вы это делаете, но работодатели рекомендуют их.

Изменения в вашем контракте

Если вам не нужно работать в ночное время по вашему контракту, вашему работодателю, как правило, потребуется ваше согласие, чтобы заставить вас изменить часы работы.Контракт может быть письменным или устным.

Ваше право на здоровье как ночного работника

Поскольку работа в ночное время связана с риском для здоровья, ваш работодатель должен предложить вам бесплатную оценку состояния здоровья (обычно анкету) перед тем, как вы начнете работать в ночное время, и регулярно после этого. Как правило, это делается один раз в год, но ваши работодатели могут чаще предлагать медицинское освидетельствование. Вам не нужно проходить предлагаемую проверку здоровья.

Ваш работодатель должен получить помощь от квалифицированного специалиста в области здравоохранения при разработке и оценке оценок состояния здоровья.Если вы заполнили анкету для оценки состояния здоровья, а ответы вызывают беспокойство, ваш работодатель должен направить вас к врачу. Если врач скажет вам, что у вас проблемы со здоровьем, вызванные работой в ночное время, ваш работодатель должен перевести вас на дневную работу — если это возможно.

Мобильные и дорожные рабочие

Несмотря на то, что работники мобильного и автомобильного транспорта, работающие в ночное время, исключены из других мер защиты рабочего времени, они имеют право на медицинское обследование.

Беременность и роженицы

Если вы забеременели или только что родила маму, и вас беспокоят риски, связанные с работой в ночное время, вам следует поговорить со своим работодателем о переводе на дневную работу.Ваш работодатель должен уделить вам особое внимание и провести оценку рисков.

Что делать дальше

Если вы чувствуете, что превышаете ограничения на работу в ночное время:

Ваш работодатель может нарушить договор
Управление здравоохранения и безопасности Северной Ирландии может принять меры против вашего работодателя.

Если вы считаете, что не получаете никаких других прав в качестве ночного работника, вы можете:

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Вы можете получить дополнительную информацию по вопросам здоровья и безопасности, позвонив в Управление здравоохранения и безопасности Северной Ирландии (HSENI).

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от него помощь, совет и поддержку.

Еще полезные ссылки

Коронавирусная болезнь (COVID-19): беженцы, соискатели убежища, спонсоры и соискатели PRRA

Карантин и тестирование на COVID-19

Перед отъездом в Канаду они посещают канадскую программу ориентации за рубежом с МОМ.На этом занятии беженцам предоставляется информация о том, как они могут следить за своим здоровьем и предотвращать распространение COVID-19. Беженцев тоже

рассказали о 14-дневном карантине по прибытии в Канаду, а
предоставлена информация о поддержке, которую они получат от организаций, предоставляющих услуги Программы помощи в переселении, или их частного спонсора.

В качестве дополнительной меры предосторожности беженцы проходят проверку готовности к полету на признаки и симптомы COVID-19 с медсестрой или врачом МОМ.Эта проверка проводится за 24–72 часа до вылета.

Переселенные беженцы прибывают в Канаду по воздуху и, как и все иностранные путешественники, проходят тестирование перед посадкой и по прибытии в Канаду. Они также должны соблюдать все карантинные требования.

Если вы беженец за границей, ожидающий поездки в Канаду

Перед поездкой в Канаду убедитесь, что вы знаете правила и что вам нужно делать до и после приезда:

Мы свяжемся с вами, когда ожидаемые вами беженцы будут готовы к отъезду.Как только мы это сделаем, убедитесь, что все в вашей спонсорской группе согласны с тем, что вы готовы принять и поддержать беженцев, которых вы спонсировали.

Если вы спонсируете через держателя спонсорского соглашения, обсудите с ним свои планы. Убедитесь, что они согласны, прежде чем сообщать нам, что нужно действовать согласно планам поездок беженцев.

Вам нужно будет подтвердить, что вы готовы принять спонсируемых вами беженцев. Это включает в себя план карантина. Вы должны предоставить нам копию плана карантина для беженцев, которых вы спонсировали, до того, как поездка будет забронирована.Вы также должны поделиться своим планом карантина с беженцами, которых вы спонсировали, чтобы они знали, чего ожидать, когда они прибудут сюда.

Когда беженцы, спонсором которых вы являетесь, приземляются в Канаде, они будут оставаться в разрешенном правительством жилье в течение первых 3 ночей, пока они ждут результатов своего теста на COVID-19. Поставщик услуг по переселению, финансируемый государством, будет координировать бронирование гостиниц и транспортировку в отель.

Возможно, вам понадобится помочь им пройти ежедневную регистрацию на рейс ArriveCAN.Это включает в себя первые несколько дней пребывания в Канаде до прибытия в ваше сообщество.

Как только они получат отрицательный результат теста на COVID-19, они отправятся в конечный пункт назначения. По прибытии они должны пройти 14-дневный карантинный период или более длительный карантинный период, как того требуют органы здравоохранения вашего региона. Если они уже проживают в районе проживания, вам следует забрать беженцев из отеля. Если им нужно добраться до конечного пункта назначения, вам следует спланировать встречу с беженцами, когда они прибудут.

Если они получат положительный результат теста на COVID-19, они будут переведены в назначенное карантинное учреждение Агентства общественного здравоохранения Канады в городе, где они приземляются. Это будет оплачено правительством Канады.

Мы составили информационный бюллетень, чтобы помочь беженцам понять, что им придется делать по прибытии в Канаду. Вы можете скачать его на нескольких языках и поделиться им с беженцами, которых вы спонсируете.

Загрузите наш информационный бюллетень «Переселение в Канаду во время пандемии COVID-19».

Выберите свой язык

Амхарский (አማርኛ) ( PDF , 1.4 MB )
Арабский (العربية) ( PDF , 1.5 MB )
Дари (دری) ( PDF , 1.4 MB )
Английский ( PDF , 1.4 MB )
Фарси (ارسی) ( PDF , 1.5 МБ )
Французский (Français) ( PDF , 1.5 MB )
Севернокурдский (курманджи) (کورمانجی) ( PDF , 1.4 MB )
Оромо (Афан Оромоо) ( PDF , 1.4 MB )
Сомали (Аф Соомаали) ( PDF , 1.4 MB )
Испанский (Español) ( PDF , 1.4 МБ )
Суахили (кисуахили) ( PDF , 1.4 MB )
тигринья (ትግርኛ tigriññā) ( PDF , 1.4 MB )

См. Комплект материалов по возобновлению поездок для спонсоров-беженцев, чтобы узнать, как подготовиться к прибытию спонсируемых вами беженцев.

Иммиграционные ссуды

С октября 2020 года мы снова начали рассылку выписок по иммиграционным кредитам.

Свяжитесь с нами по телефону 1-800-667-7301, если вы

есть вопросы по кредиту
хотят приостановить предавторизованные платежи
хотите сделать другие планы платежей на этот период

Претенденты на статус беженцев в Канаде

Временное соглашение между Канадой и США

Лица , въезжающие в Канаду из США для подачи заявления о предоставлении убежища, будут временно отправлены обратно в США.С.
Лица , въезжающие в США из Канады для подачи заявления о предоставлении убежища, будут временно отправлены обратно в Канаду.

Применяется

между официальными портами въезда вдоль сухопутной границы
в воздушных и морских портах въезда

Если вы подаете претензию в сухопутном порту въезда , применяется Соглашение о безопасной третьей стране.

До дальнейшего уведомления офисы IRCC в Канаде не будут

личное собеседование с претендентами на статус беженца
процесс продления документов заявителя о защите беженцев (RPCD)

Вы все еще можете подать заявление о предоставлении статуса беженца, если уже находитесь в Канаде , отправив нам электронное письмо.

Подать заявление о предоставлении статуса беженца внутри Канады

Если вы получили приказ о высылке, вы не можете подавать заявление о предоставлении статуса беженца.

Получите время нового собеседования с претендентом на статус беженца

Мы свяжемся с вами по поводу времени собеседования, если

у вас уже было запланировано собеседование, которое мы отменили из-за COVID-19
вы подали заявление о предоставлении статуса беженца в период с 16 марта по 7 июля 2020 г., используя
- наш адрес электронной почты для подачи заявления о предоставлении статуса беженца
- офисный ящик IRCC

Воспользуйтесь веб-формой, если вам нужно обновить контактную информацию.

Получите услуги, если срок действия ваших документов беженца истек, они утеряны или были украдены

RPCD с истекшим сроком действия должны считаться действительными до дальнейшего уведомления. Вы можете использовать письмо с подтверждением подачи заявления или RPCD (действительное или просроченное), чтобы доказать, что вы подали заявление о предоставлении статуса беженца.

Если ваш RPCD был утерян или украден, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. В теме письма должно быть указано, был ли ваш RPCD утерян или украден.

После того, как мы получим ваше письмо, мы предложим вам зарегистрироваться в службе Canada Post epost Connect ^TM.Мы свяжемся с вами, используя этот безопасный сервис, чтобы помочь вам с утерянным или украденным RPCD.

Мы не можем заменить RPCD прямо сейчас. Мы можем предоставить только временные документы.

Когда наши офисы снова откроются, мы свяжемся с вами через epost Connect, чтобы назначить встречу для замены вашего RPCD.

Получите разрешение на работу или учебу

Вы не сможете получить бесплатное разрешение на работу или учебу, пока не пройдете собеседование с заявлением о предоставлении статуса беженца и не пройдете иммиграционный медицинский осмотр.

Если у вас уже есть действующее разрешение, вы можете продолжать его использовать. Вы также можете подать заявление на продление до истечения срока действия вашего разрешения на работу или учебу.

Если вы являетесь соискателем статуса беженца и оказывает непосредственную помощь пациентам во время пандемии COVID-19

С 14 декабря 2020 года у нас действует новый процесс подачи заявления на получение статуса беженца, работающего в секторе здравоохранения Канады, на получение разрешения на постоянное проживание.

Вы можете подать заявку, если вы соответствуете требованиям и вам

находящийся на рассмотрении или отклоненный заявитель о предоставлении статуса беженца, который подал заявление о предоставлении статуса беженца в Канаде до 13 марта 2020 г. и все еще проживает в Канаде, или
супруг или гражданский партнер правомочного ходатайствующего о предоставлении статуса беженца, если
- истец заразился COVID-19 и скончался от него
- Вы были в Канаде до 14 августа 2020 г.

Перенести существующее заявление о рассмотрении гуманитарных вопросов и сочувствия

Вы можете попросить нас рассмотреть вашу заявку в рамках этого процесса, если

Ваша заявка еще не рассмотрена (мы ее еще обрабатываем и еще не приняли решение)
вы соответствуете квалификационным требованиям

Узнайте об этом процессе и о том, как подать заявку.

Сроки подачи заявок на предварительную оценку рисков (PRRA)

В настоящее время мы все еще принимаем заявки на PRRA. Мы также добавили возможность отправлять и сообщать о вашей заявке в Интернете.

Узнайте, как

Если вы не можете подать заявку в течение 15-дневного срока

Сотрудник Управления пограничной службы Канады (CBSA) сообщит вам, имеете ли вы право подавать заявление на PRRA. Если вы соответствуете требованиям, у вас будет 15 дней на то, чтобы подать заявку complete .Это only способ гарантировать, что ваш заказ на удаление останется в силе.

Если вы не можете подать полную заявку на PRRA в течение 15 дней из-за сбоев в работе COVID-19,

представьте все, что вы можете в срок
- Например, отправьте неподписанную или частично заполненную форму.
приложите к заявлению письмо, в котором объясняется, почему вы не смогли заполнить или подписать заявку.

Если мы получим вашу заявку после 15-дневного срока,

обработаем
ваше распоряжение об удалении не останется
вы можете связаться с офисом CBSA, который занимается вашим делом, чтобы узнать, как вы пострадали.

Если вы уже подали заявку, но не можете предоставить подтверждающие документы в течение 30-дневного срока

После того, как сотрудник CBSA сообщит вам, что вы имеете право на PRRA, у вас есть 30 дней для подачи других документов в поддержку вашего заявления.

Если вы не смогли предоставить подтверждающие документы в течение 30 дней из-за сбоев в работе COVID-19,

Вам не нужно связываться с нами
мы автоматически свяжемся с вами, чтобы сообщить вам новый 30-дневный период
- Мы свяжемся с вами только после того, как ситуация улучшится настолько, что вы сможете эффективно собрать подтверждающие документы.

Мы не примем решение по вашему делу, пока не истечет 30-дневный период вашего new .

Цель этого нового 30-дневного периода — убедиться, что у вас будет столько же времени для подачи подтверждающих документов, сколько у вас было бы без сбоев в связи с COVID-19.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год.Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года.Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании. Однако такое обращение нежелательно, поскольку это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году.В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать в виде полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован в почасовых единицах, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате каких-либо заболеваний или травм, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.) В соответствии с японскими трудовыми законами и постановлениями, наблюдают, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивают надежную работу.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Понятие ненормированного рабочего дня

Ограничения «ненормированности»

Кому устанавливается ненормированный день

Образец приказа об утверждении перечня должностей

Документальное оформление условий

Образец трудового договора

Образец приказа

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню что написать

Оформление привлечения к труду сверх нормы

Учет работы

Какая оплата и бонусы полагаются за сверхурочную работу

Неполное рабочее время и совместительство

Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ

Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»: hr — LiveJournal

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Раздел «О себе» в резюме, примеры

Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

Как не надо писать резюме

Резюме — это документ, состоящий из 5 основных разделов:

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню что написать

В какой форме представить резюме?

Это сладкое слово «командировка»…

Похожие записи:

Совершенствование системы управления персоналом (стр.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Ненормированный рабочий день

Ненормируемый рабочий день

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

Резюме «Директор филиала», Днепр. Бульбатенко Юрий Евгеньевич — Work.ua

Директор филиала

Опыт работы

Региональный менеджер

Региональный менеджер

Начальник Отдела Продаж

Менеджер по Генеральным Продажам

Коммерческий Директор

Менеджер по сервису

Образование

Днепропетровский Металлургический Институт

Дополнительное образование

Профессиональные и другие навыки

Знание языков

Дополнительная информация

Что для вас определяющее при выборе работы (расставьте цифры в порядке значимости от 1 до 6, где 1 – самое важное)

DOL решает проблему времени в пути для сотрудников, у которых нет «нормального рабочего времени».

DOL утверждает, что не все командировки сотрудников в течение рабочего дня подлежат компенсации

Объяснение компенсируемого времени в пути

Учебные заведения и оплата сверхурочных

Освобожденные учебные вакансии

СВОДНАЯ ТАБЛИЦА

Работа в ночное время | nidirect

Определение «ночного времени»

Если вы ночной работник

Ограничения на работу в ночное время

Исключения из пределов работы в ночное время

Молодежь

Доплата за работу в ночное время

Изменения в вашем контракте

Ваше право на здоровье как ночного работника

Мобильные и дорожные рабочие

Беременность и роженицы

Что делать дальше

Где получить помощь

Еще полезные ссылки

Коронавирусная болезнь (COVID-19): беженцы, соискатели убежища, спонсоры и соискатели PRRA

Карантин и тестирование на COVID-19

Если вы беженец за границей, ожидающий поездки в Канаду

Загрузите наш информационный бюллетень «Переселение в Канаду во время пандемии COVID-19».

Иммиграционные ссуды

Претенденты на статус беженцев в Канаде

Временное соглашение между Канадой и США

Получите время нового собеседования с претендентом на статус беженца

Получите услуги, если срок действия ваших документов беженца истек, они утеряны или были украдены

Получите разрешение на работу или учебу

Если вы являетесь соискателем статуса беженца и оказывает непосредственную помощь пациентам во время пандемии COVID-19

Перенести существующее заявление о рассмотрении гуманитарных вопросов и сочувствия

Сроки подачи заявок на предварительную оценку рисков (PRRA)