Оформление по договору гпх что это: сходства и различия

Содержание

Оформление на работу по договору гражданско-правового характера

Здравствуйте!

Предложили заманчивую работу в банке, но с оговоркой — по договору ГПХ. Со временем по результатам работы возможно введение в штат. Почитала в интернете, поняла, что вроде бы не оформляются трудовые отношения таким образом… Т.е. про отпуск, ОМС и т.п. вообще речь не идет, приказ о приеме на работу не создается. Как же всё проводится в 1С? Насколько это законно?..

Комментарии

Красная шапочка_

А Вам зачем знать как это проводится в 1С?:-)
Как положено, так и проведут.

Угу, главное, чтобы деньги через месяц заплатили.

В 1 С это проводится как услуга, оказываемая Вами банку.

Возможно ли заключить такой договор, скажем, на год и, чтобы, выплата вознаграждения производилась каждый месяц?:)
Там должность еще такая… не подразумевающая особо под собой какой-то конкретный результат, допустим, вроде секретаря… Какие тут могут быть результаты, только административная поддержка офиса…

Возможно. Только выплата будет производиться после подписания Акта сдачи-приемки выполненных работ, который директор может и не подписать.

А значит, вы весь этот месяц проходили на работу забесплатно.

Красная шапочка_

Заплатят, не переживайте.
Так многие годами работают.

der Geschaftsgelegenheit

А Вы думайте, когда будете прописывать обязанности, как Вы доказательства своей работы соберете. Чтоб от акта приемщик не отвертелся. А если Вы от сих до сих там по времени сидеть будете, то через инспекцию труда и суд сможете признать договор трудовым.

Как после этого будут выстраиваться Ваши трудовые отношения — неизвестно.

Да, ваще, жесть… вот сижу-думаю.

Самое интересное — работают же люди, интернет пестрит вопросами-ответами…

чтоб не платить отпуск и выгнать в любой момент

Договор гражданско-правового характера вполне законен, это есть некая форма отношений Заказчик-исполнитель, в качестве кого выступают Работник и Работодатель.

В 1С вводится нормально не переживайте и платить Вам будут, правда один раз в месяц. Да, после подписания акта сдачи-приемки. Как урегулирована оплата, все должно быть прописано в этом самом ГПХ. Да, ОМС, стаж, отпуск может и не производиться. Договор может быть расторгнут той или иной стороной, это верно. Все условия прописаны в данном документе, читайте внимательно. Но скажу Вам честно, ничего страшного в таком договоре нет.

Хотя, если честно, для заключения данного договора, должно быть основание, что придает ему законность. Смотрите сами. Но если нет другой хорошей альтернативы, можно и согласиться.

der Geschaftsgelegenheit

Если в ГПД будет прописана ежедневная оплата, будет ежедневная оплата.

Абсолютно не законен, и готов это доказать. Договор гражданского права в данной ситуации может носить один характер- договор подряда. Это тип договоров возможен между юрлицами и ПБОЮЛ. Все же договоры, имеющие отношение к трудовым отношениям и наемному труду, урегулированы другим Кодексом, который и рекомендую всем «СОВЕТУЮЩИМ» прочитать. Даже подсказку дам. Там имеет место быть в самом названии корень слова «Труд». Ну а 1С здесь не причём. Это просто учетная программа.

Вы невнимательно читали мой комментарий.

..хотите со мной поспорить? извините, у меня нет ни малейшего желания делать это в первом часу ночи.

если не лень почитай другие комментарии Ивана.
Сама все поймешь.

Я не спец, но, по-моему, необязательно быть ИП или юрлицом, с физ.лицами тоже можно…

Правильно думаете с физическими лицами тоже можно заключать ГПХ.

Сообщница

Дырка в трудовушке будет. Чем дольше будете работать по ГПД, тем больше дырка. Потом (при новом устройстве на работу) будет сложно объяснить, чем вы занимались все это время, в лучшем случае услышите от потенциального работодателя фразу «И зачем Вам это было надо?». Считаю, что с ГПД можно связываться, если оно того действительно стоило — деньги большие, работа дополнительно к основной, крупный проект, который создаст Вам «имя». А секретарская работа — такую найдете и без этого геморроя. Одинм словом, подумайте, какая ввам выгода от ГПД.

Там далеко не секретарская работа, это был пример.

«Дырка» в трудовой меня не смущает. Не вижу ничего страшного, чтобы объяснить, всё как есть.

Например, договор возмездного оказания услуг.. Но в Вашем случае — это маскировка трудового договора, датель страхуется, чтобы посмотреть на работника. Услуги секретаря… Как вам это? Понравитесь — возьмут в штат.

По телефону подруге сказали, что договор бессрочный, мне — что на 3 месяца. Ну, как раз, получается испытательный срок.

Сказали, таково величайшее пожелание руководства банка…

Полис ОМС Вы замечательно можете оформить сами. Об этом много тем на форуме. Привлечение дополнительных работников по ГПД нормальная практика для банка.

Бывает и хуже, часто оформляют в штат кадрового агентства (аутстаффинг). в банковской сфере это постоянно, но народ готов на что угодно, только бы в банке работать

ну и напрасно, ничего хорошего не слышала про банки, жадные и выделываются много.

.. А по большому счету — это нарушение трудового законодательства, маскировка трудового договора под ГПД.

Всем большое спасибо за информационную поддержку»:0)
Посчитала-таки, что «-» больше, чем «+» и отказалась… Зато теперь знаю, что к чему)

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу N А40-148485/2013).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19. 05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015, определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-129/2015, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу N 33-3247/2015, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-2388/2015, определение Московского городского суда от 16.04.2015 N 33-9836/15 и другие).

Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 N 03АП-3627/14, от 19. 02.2014 N 03АП-7366/13). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N Ф06-12635/13 по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N Ф06-12590/13 по делу N А12-22661/2013).

При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А55-14265/2007).

Таким образом, организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ?

В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда ( глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг ( глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Договор подряда

В соответствии со статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение.

Сумма и оплата договора ГПХ

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т. д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1, приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562).

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Критерии сравнения	Договор ГПХ	Трудовой договор
НПА, регулирующие взаимоотношения сторон	Гражданский кодекс РК (особенная часть)	Трудовой кодекс РК
Отношения, возникающие при заключении договора	Гражданско-правовые отношения	Трудовые отношения
Стороны договора	Исполнитель (подрядчик) и заказчик. Исполнитель (подрядчик) НЕ является работником заказчика (так как НЕ состоит в ТРУДОВЫХ отношениях).	Работник и работодатель.
Суть договора	Исполнитель выполняет конкретные работы (оказывает услуги), определенные в договоре. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг).	Работник выполняет работы в соответствии с установленной должностью, квалификацией. Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда (рабочее место, материалы, инвентарь и т.д.).
Рабочее время и время отдыха	Сроки выполнения работ (оказания услуг) определены в договоре. При этом отсутствуют правила трудового распорядка и трудовой дисциплины. Исполнителю не предоставляются отпуска. Отсутствуют такие понятия как выходные и праздничные дни. Время отдыха должно быть учтено в установленных договором сроках выполнения работ.	При выполнении работ соблюдаются правила трудового распорядка работодателя. Правила трудового распорядка устанавливаются с учетом положений ТК РК по продолжительности рабочего времени, выходным и праздничным дням. Работнику предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные виды отпуском при наличии необходимых оснований.
Оплата работы	Размер оплаты по договору не регулируется и может составлять любой размер (в соответствии с указанным в договоре). Выплата может производиться частично «авансом», но, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).	Работник получает заработную плату, минимальный предел который законодательно регулируется (не менее 1 МЗП). Заработная плата выплачивается регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Налогообложение	Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя. Исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные пенсионные взносы (ОПВ)	Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС. Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ.
Гарантии и компенсации	Если условия о гарантиях и компенсациях не включены в договор, то исполнителю они предоставлены не будут.	Работнику предоставляются установленные ТК РК гарантии и компенсации
Нарушение условий договора	Стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством. Исполнитель может воздействовать на заказчика только через судебный процесс.	Работник несет дисциплинарную (материальную) ответственность. Работодатель несет материальную, либо административную ответственность. Работник может восстановить свои права при помощи комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и т.д.

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

Юридическое оформление рабочих отношений между сторонами процесса всегда являются на пике популярности. Ситуации возникающие в режиме трудовых отношений предполагают наличие регламента действий, правильно оформленных с точки зрения юриспруденции и законодательства.

Особенности договора ГПХ

Одним из разновидностей оформления трудовых отношений является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Заключение именного такого типа соглашения-оптимальный вариант в ситуации, когда работодателю необходимо от работника выполнение разовой поставленной задачи, но при этом нет возможности предоставить полноценное рабочее место, как это положено по нормам законодательства, согласно заключения трудового договора. Заключение договора ГПХ осуществляется как между физическими лицами, так и физическими и юридическими особами.

Многие работодатели выбирают именно такое оформление, для части сотрудников, поскольку такая форма снимает часть ответственности. В случае заключения договора ГПХ, работодатель освобожден от:

Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
Производить обязательную оплату больничного листа.
Предоставлять оплаченный период отпуска.
Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.

Работодатель вправе, в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.

В зависимости от цели и направления существует определенная разновидность договоров. Законодательство предполагает:

Договор подряда. Является наиболее распространенной формой. Может быть бытовым, строительным, относительно выполнения проектных работ, или действий связанных с удовлетворением городских нужд.
Договор оказания услуг.
Договор относительно научно-исследовательской и образовательной деятельности.
Договор поручителя и поручительства.

Любой из вышеперечисленных документов имеет определенную структуру, которая очень похожа на классический вид трудового договора:

Сущность соглашения, в которой указывается смысл и наименование услуг, задачи которые обязуется выполнить сотрудник и описание конечного результата трудов.
Период который необходим для осуществления поставленной задачи.
Права сторон.
Обязанности.
Степень ответственности заказчика и исполнителя.
Необходимость привлечения третьих лиц и уровень их воздействия на трудовой процесс.
Особенности действий при расторжении или изменении пунктов договора.
Реквизиты сторон и подписи.

Существует ряд негативного влияния для работодателя в случае заключения договора ГПХ:

Отсутствие реальной возможности наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение обязательств описанных в договоре, поскольку сотрудник не имеет трудового соглашения.
В случае предъявлением сотрудником претензий в форме судебного иска на работодателя, существует риск признания его требований в полном объеме. Это существует в ситуации признания договора ГПХ трудовым.

Плюсы договора ГПХ для сотрудника

Конечно, больше положительных моментов при заключении договорных отношений вышеуказанного типа имеет больше позитивных моментов для работодателя, но и сотрудник имеет ряд преимуществ. Работник имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ.

Нет запрета на деятельность сразу у нескольких работодателей. Отсутствует необходимость выплачивать страховые взносы, это прямая обязанность работодателя. Хоть и нет записи в трудовой книге, но время потраченное на оказание услуг в трудовой стаж входит.

Отрицательные особенности работы

Работник терпит ряд неудобств, соглашаясь на подобный тип рабочих отношений. Нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск, больничный, декрет. О решении прекратить соглашении заранее работодатель не обязан извещать сотрудника. Страхование на производстве возможно обговорить в индивидуальном порядке.

Таким образом, работа по договору ГПХ можно условно назвать промежуточным состоянием между официальным сотрудником и частным предпринимателем.

Переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора. Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора работники регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей на упрощенку заключают с ними договор ГПХ

Сотрудники компании «Верное решение» оказывают услуги консультационного сопровождения и разработки документации:
— для резидентов, девелоперских и управляющих компаний (включая муниципалитеты) промышленных площадок, индустриальных парков, технопарков,
— резидентов и УК территорий опережающего развития (ТОР), включая муниципалитеты
— резидентов и УК особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ),
— бизнес-инкубаторов и других объектов инфраструктуры,
— разрабатывают юридическую документацию, концепции развития и бизнес-план развития проекта,
— консультируют по финансово-экономическим, маркетинговым вопросам.
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента территории опережающего развития (ТОР)
— подготовка документации и сопровождение проекта для получения статуса резидента особых экономических зон (ОЭЗ), свободных экономических зон (СЭЗ), территориальных и отраслевых кластеров, Центров кластерного развития (ЦКР),
— получение целевого финансирования, налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах региональных и федеральных органов власти России,
— консультационная и информационная поддержка участников государственных конкурсов на соискание государственной поддержки в виде налоговых льгот, грантов и субсидий, иных видов поддержки, сопровождение проекта заявителя в конкурсах Республики Татарстан и России,
— разработка для девелопера (управляющей компании) концепции развития (стратегии), бизнес-плана, технико-экономического обоснования (ТЭО), меморандума, презентации, паспорта проекта, подготовка пакета документации по проекту,
— раМатериалы портала kontur. ru зработка технико-экономического обоснования (ТЭО), бизнес-плана для резидента, презентации, паспорта проекта, мастер-плана, подготовка пакета документации по проекту,
— проведение исследований рынков (маркетинговых),
— привлечение инвестиций, партнеров в проект, бизнес.
Обращайтесь к нам!

«Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?»

Материалы портала kontur.ru

Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание статьи:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).

Часть 1. Условия договоров

Трудовая книжка и пенсионный стаж

Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).

Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчетности.

Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ.

Однако между этими договорами есть существенные различия, о которых мы и хотим рассказать.

Трудовой и Гражданский кодекс

Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).

Трудовая функция или результат работы

Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.

По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.

По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.

При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).

ПВТР

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации. Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

приходить на работу и уходить с работы в установленное время, например, работать с 9 до 18;
делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он должен выполнять, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он должен руководить.

И т. д. То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под КОНТРОЛЕМ работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика. Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам.

Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания (ст. 748 ГК РФ).

Рабочее время

Время, которое отработал сотрудник, фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, который подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы (ст. 703 ГК РФ).

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, обеспечить необходимыми инструментами, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст. 22, 56 ТК РФ).

По договору ГПХ заказчик не обязан создавать рабочее место и его оборудовать. Он не отвечает за технику безопасности и охрану труда. Об этом должен позаботиться подрядчик.

Что касается материалов, то в договоре подряда определяется, должен ли заказчик обеспечить подрядчика материалами и инструментами. Если такого условия нет, то подрядчик использует свои материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ).

Документальное оформление

Принимая на работу сотрудника по трудовому договору, работодатель должен оформить приказ о приеме на работу и оформить личную карточку по форме № Т-2. Кроме того, ему необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

При заключении договора ГПХ эти формальности не нужны. Достаточно только договора.

Оплата труда или вознаграждение

За свою работу сотрудник организации ежемесячно получает заработную плату, размер которой определяется трудовым договором. Выплата заработной платы должна осуществляться не реже двух раз в месяц. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель выплачивает работнику компенсацию, исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

По договору ГПХ подрядчик получит вознаграждение только после выполнения всего объема работ. Поэтому если процесс работы занимает несколько месяцев, то заказчик не обязан ежемесячно делать выплаты. Если к установленному сроку работа исполнителем не закончена, то вознаграждение не выплачивается.

В том же время договором подряда может быть предусмотрено условие о выплате аванса или о поэтапной сдаче работ. В последнем случае заказчик будет оплачивать отдельные этапы, принятые им по Акту.

Командировка

Направить в служебную командировку работодатель может только работника, с которым у него заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). При этом за время командировки за работником будет сохраняться его должность и средний заработок. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой — расходы на проезд, расходы на проживание, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Поездка подрядчика в рамках договора ГПХ не рассматривается как служебная командировка. Поэтому выплата суточных подрядчику за время поездки невозможна. Заказчик может компенсировать подрядчику расходы на проезд и на проживание, если это предусмотрено договором.

Бухгалтерский учет вознаграждения

Для отражения расчетов по оплате труда с работником организации используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы.

Расчеты с подрядчиком, заключившим договор ГПХ, организация должна отражать на счете 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Обратите внимание! Для работодателя заключение договора ГПХ дает преимущества, а для работника — ведет к негативным последствиям.

Часть 2. Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. А это значит, что работодатель может принять на работу неограниченное количество внештатных работников.

Отказ в заключении договора

Поскольку граждане и юридические лица свободны в заключении договоров (ст. 421 ГК РФ), то при заключении договора ГПХ работодатель может отказать любому претенденту, не объясняя причин отказа. Например, организация не хочет брать на работу лиц кавказской национальности, лиц старше 50 лет или иногородних граждан без регистрации.

При заключении трудового договора работодатель не может отказать соискателю, не имея на то соответствующего обоснования (ст. 64 ТК РФ). Поскольку трудовое законодательство не отсеивает кандидатов на вакантную должность в зависимости от пола, расы, цвета, кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Срок действия договора

Договор ГПХ всегда заключается на определенный период — на период выполнения работ или оказания услуг (ст. 708, 783 ГК РФ).

Трудовой же договор, как правило, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). А это значит, что избавиться от ненужного работника, работодателю будет не так-то просто. Предупредить о предстоящем сокращении его необходимо не менее чем за 2 месяца до увольнения. В противном случае работодателю придется платить за пропущенное время. Кроме того, работодателю придется выплачивать сотруднику выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения бизнеса — пустая трата денег.

Трудовой кодекс предоставляет возможность заключить с работником срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Но только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Перечень этих случаев ограничен и не всегда учитывает интересы работодателя.

Таким образом, договор ГПХ дает работодателю больше мобильности в отношении численности персонала.

Ответственность за плохую работу и ущерб, причиненный организации

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Кроме того, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности и взыскать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ). При этом материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Для того, чтобы обязать работника возмещать ущерб в полном размере, с ним необходимо заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Но подобные договора можно заключать только с теми работниками, которые перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

При заключении договора ГПХ за нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней. А в случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ).

Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

Страховые взносы в ФСС РФ

При заключении трудового договора работодатель обязан уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования. Страховые взносы начисляются на суммы, которые работодатель выплачивает этим работникам.

На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.

Однако это преимущество не касается упрощенцев, которые применяют пониженные тарифы страховых взносов. Поскольку в 2016 году они обязаны начислять и перечислять взносы только в Пенсионный фонд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на срок, не превышающий два месяца, то за каждый отработанный месяц работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

В гражданском законодательстве для работников по договору ГПХ оплата отпусков не предусмотрена.

Учебный отпуск

Если работник, заключивший трудовой договор, учится заочно, то работодатель должен предоставлять ему учебные отпуска и выплачивать отпускные за период учебного отпуска. Работая по договору ГПХ, сотрудник-заочник не может получить оплачиваемый учебный отпуск, поскольку ГК РФ не предусматривает подобной гарантии. Не может он рассчитывать, в отличие от штатного работника, и на оплату один раз в году проезда к месту заочной учебы и обратно.

Дополнительные выплаты

Помимо заработной платы работодатель может делать своим работникам дополнительные выплаты, которые предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или другим локальным нормативным актом организации.

Например:

выплачивать материальную помощь,
компенсировать стоимость путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории РФ для работника и членов его семьи,
оплачивать лечение и медицинское обслуживание своих работников, их супругов, родителей и детей, а также возмещать расходы на приобретение медикаментов;
направлять взносы на пополнение накопительной части трудовой пенсии в размере взносов, перечисленных работником;
компенсировать расходы на уплату процентов по договорам кредита и займа, направленным на приобретение или строительство жилья;
заключать в пользу работников договора добровольного медицинского страхования;
и т.д.

Для подрядчиков, заключивших договор ГПХ, подобные выплаты не полагаются.

Кроме того, в отличие от работодателей, заказчик не предоставляет исполнителю имущественный вычет при покупке или строительстве жилья (п. 3 ст. 220 НК РФ), а также социальный вычет в сумме пенсионных взносов, уплаченных подрядчиком негосударственному пенсионному фонду по договору негосударственного пенсионного обеспечения (п. 2 ст. 218 НК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные пособия

При заключении трудового договора сотрудники становятся лицами, застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 1 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что в случае болезни или травмы, которую получил работник, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни.

Кроме того, за счет средств ФСС РФ штатному работнику оплатят и период временной нетрудоспособности (ст. 5 Закона № 255-ФЗ), связанной:

с уходом за заболевшим ребенком или другим членом семьи,
с карантином работника или его ребенка в возрасте до 7 лет,
с долечиванием в санаторно-курортном учреждение после стационара,
с протезированием в стационарно-ортопедическом предприятии

Если работница, заключившая трудовой договор, задумает родить ребенка, то она получит от работодателя и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка, и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер социальный пособий работодатель будет определять, исходя из среднего заработка работника.

При заключении договора ГПХ работодатель выплачивать эти пособия не должен. Оформлять их придется через органы социальной защиты. Выплата будет осуществляться в минимальном размере вне зависимости от размера заработка.

Средний заработок

Суммы, которые выплачиваются по договору ГПХ, не учитываются при расчете среднего заработка (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в дальнейшем, когда исполнитель заключает трудовой договор с работодателем, эти суммы не будут влиять на средний заработок.

Напомним, что при расчете социальных пособий учитывается то вознаграждение работника за предыдущие два года, на которое были начислены страховые взносы в ФСС РФ. Поскольку на выплаты по договору ГПХ страховые взносы в ФСС РФ не начисляются, то при расчете среднего заработка эти выплаты учитываться не будут. А значит, сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком у работника будет меньше, чем у его коллег.

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, то получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя вряд ли сможет. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Часть 3. Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, необходимо иметь в виду следующее.

Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. В тех случаях, когда судом установлено, что договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, то работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВА СРФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Иски налоговых органов

Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Но только в том случае, если переквалификация договора подряда в трудовой договор приведет к доначислению налогов. Такой вывод следует из положений подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ. В иных случаях обращаться в суд для изменения юридической квалификации сделки у них нет никакого смысла.

Как правило, налоговики обращаются в суд в случае, когда договор ГПХ организация заключает с индивидуальным предпринимателем.

Дело в том, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают НДФЛ (ст. 227 НК РФ), а в случае использования специальных налоговых режимов предприниматели сами рассчитывают и перечисляют в бюджет единый «упрощенный» налог или ЕНВД. С доходов лиц, с которыми заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Недобросовестные работодатели для уменьшения платежей по НДФЛ применяют такую схему. Они предлагают работникам зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей, перейти на упрощенку, и заключают с ними договор ГПХ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу № А27-64522010).

Для того, чтобы доначислить НДФЛ, налоговые органы обращаются с исками в суд о признании договора подряда, заключенного с индивидуальным предпринимателем, трудовым договором с физическим лицом.

Отстоять свою позицию работодателю удается только в том случае, если работник в суде заявит о своих намерениях заключить с организацией договор гражданско-правового характера, а не трудовой договор (постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2010 по делу N А09-4208/2010).

Поскольку граждане имеют свободную возможность распорядиться своими способностями к труду относительно порядка оформления соответствующих отношений. Поэтому они вправе самостоятельно решать заключать им трудовой договор или оформить договор гражданско-правового характера (постановление ФАС Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008).

Есть и другие примеры судебных решений, когда налоговики не смогли добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор. Не помогли им и те аргументы, которые они выдвигали в защиту своей позиции. Например:

Работы или услуги, предусмотренные договором ГПХ, могут выполняться штатными работниками в соответствии с их трудовыми функциями (постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 по делу № А40-61103/07-107-354).
Организация неоднократно заключает договор ГПХ с одним и тем же лицом на один и тот же срок на один и тот же вид работ или услуг (постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007).
Исполнители по договору ГПХ затем включаются в штат организации (постановление ФАС Северо-Западного округа по делу № А42-7515/2007).

Однако в большинстве случаев налоговые органы оказываются победителями в споре с работодателем о юридическом характере договора. И наличие у физического лица статуса индивидуального предпринимателя суды, как правило, не принимают во внимание.

Суды при анализе спора по поводу переквалификации договора учитывают много разных критериев и различных обстоятельств.

Какие же аргументы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с физическими лицами, являются решающими в таких спорах?

Ярким примером является постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2010 по делу N А66-2676/2010. Суд пришел к выводу, что договоры, заключенные работодателем, являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, поскольку в договорах предусмотрено исполнение конкретных должностных обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-кассира) лично в течение длительного срока с получением за это вознаграждения в фиксированном размере два раза в месяц, а также материальная ответственность; указано на обязанность физических лиц соблюдать правила внутреннего распорядка, правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и пр.

Итак, основанием для признания договора ГПХ трудовым договором могут служить следующие аргументы.

Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, придерживаться графика работы, выполнять распоряжения работодателя (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 24.03.2011 по делу N А03-1259/2010 (Определением ВАС РФ от 11.08.2011 N ВАС-9131/11 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)).
Выплата заработной платы на постоянной основе в совокупности с другими обстоятельствами дела (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Исполнение физическим лицом конкретных должностных обязанностей на длительный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010).
Материальная ответственность, возложенная на исполнителя по договору ГПХ (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).
Обустройство заказчиком рабочего места для исполнителя, предоставление ему для выполнения работ или оказания услуг оборудования, спецодежды, мобильной связи, ККТ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.04.2011 по делу N А27-6452/2010, ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.11.2010 по делу N А33-15600/2009).

Иски органов контроля

Направить в суд иск о пересмотре характера договора, заключенного между физическим лицом и организацией, может Фонд социального страхования или Пенсионный фонд. Поскольку органы контроля наделены правом взыскивать недоимки по страховым взносам в судебном порядке, в том числе и на основании изменения юридической квалификации сделки. Об этом говорится в подп. 4 п. 4 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Дело в том, что вознаграждение по договору ГПХ не облагается страховыми взносами (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ), а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (…..Закона № 125-ФЗ).

Обратите внимание! Фонд социального страхования направлял своим территориальным органам для использования в практической работе Рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правовых договоров (письмо ФСС от 20.05.1997 № 051/160-97). Эти рекомендации сохраняют свою актуальность и сегодня.

Нужно отметить, что в последнее время органам контроля все реже и реже удается переквалифицировать договора ГПХ в трудовые договора.

Например, ФАС Центрального округа признал решение ФСС РФ о доначислении страховых взносов по договорам подряда неправомерным. Поскольку договора подряда не содержали условий, обязывающих исполнителей соблюдать режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям организации. В них не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление иных социальных гарантий.

Следовательно, переквалифицировать эти договора подряда в трудовые договора нельзя. Поэтому начисление страховых взносов на выплаты по этим договорам неправомерно. (постановление от 25.04.2012 № А14-4895/2011 (Определением ВАС РФ от 03.07.2012 N ВАС-8068/12 отказано в передаче дела N А14-4895/2011 в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора данного постановления).

Иски работников

Бывают случаи, когда в переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора заинтересованы сами работники. В этом случае риск переквалификации существенно возрастает. Поскольку работники заинтересованы в получении социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.

Поскольку каждое судебный иск имеет свои особенности, то судьи принимают решения как в пользу граждан, так и в пользу работодателей.

В частности, в приведенных ниже решениях договор подряда был переквалифицирован в трудовой договор:

Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.07.2012 N 33-2114
Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 по делу N 33-2652АП/2012г.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 14.06.2012 N 33-1839
Определение Пермского краевого суда от 29.05.2012 по делу N 33-4722-2012
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1154

Нередко встречаются случаи, когда суды выносят положительные для работодателей решения. Например.

Верховный суд Республики Башкортостан не признал наличия трудовых отношений между гражданином Н. и индивидуальным предпринимателем (Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6871/2012).

Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального предпринимателя, за что и получал разовую оплату. Приказ о приеме на работу не издавался, а гражданин Н. не требовал ознакомить его с этим приказом. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н. не соблюдал. Индивидуальный предприниматель не принимал на себя обязательств по обеспечению условий труда.

Аналогичные судебные решения:

Апелляционное определение Астраханского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012, от 16.05.2012 по делу N 33-1396/2012
Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7094/2012
Определение Самарского областного суда от 06.06.2012 по делу N 33-5209
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-3897/2012, от 30.05.2012 по делу N 33-3517
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1301-2012

Бывают ситуации, когда работодатель сам обращается в суд для защиты своих интересов и для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором гражданско-правового характера, а не трудовым договором. Примером такого судебного разбирательства является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 24.07.2012 по делу N 33-2798/2012 между ООО «Эко-Сервис» и гражданином Н.

По договору, заключенному сторонами, гражданин Н. должен был установить узлы учета тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения. В связи с невыполнением взятых на себя гражданином Н. обязательств организация вынуждена была обратиться к другим подрядчикам.

По мнению суда, признавать договор трудовым нет никаких оснований. Поскольку гражданин Н. не писал заявление о приеме на работу или об увольнении, он не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации, выполнял работу дома и на объектах организации. Трудовую книжку гражданин не представлял. Организация не издавала приказ о приеме на работу, должность, указанная в договоре, отсутствует в штатном расписании организации.

Поэтому договор между организацией и гражданином Н. был признан договором подряда.

Анализируя судебные решения можно сделать следующий вывод. Договор подряда невозможно признать трудовым договором, если отношения между сторонами договора не содержат признаков трудовых отношений.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора подряда и правильно строить отношения с исполнителем.

Устройство по Гражданско правововому договору

Вопрос:

Вид деятельности: Салон оптики (розничная продажа очков и подбор очков, изготовление под заказ)
Работает сотрудник без трудового договора(не основная его работа) в должности ОПТОМЕТРИСТ(специалист по подбору очков и коррекции зрения), оплата в черную.
Вопрос: можно ли оформить наши взаимоотношения по договору оказания услуг?
Какое в этом случае он будет нести налоговые бремя? Какие налоговые риски у нас?

Есть ли минимальная сумма, меньше которой нельзя оплачивать услуги физ. лицу? Т.е. могу ли я по согласованию с физ. лицом указать, например, что услуги были оказаны на сумму 2000 руб в мес. и с них заплатить все налоги?

Ответ:

Да, Вы можете оформить данного работника по договору оказания услуг (договору подряда). Заключая договор подряда, в нем могут быть установлены разные сроки выполнения работ и оплата за такие работы также разная. По договору подряда выплата вознаграждения производится в сроки, указанные в данном договоре.
При найме физлица по договору подряда, заказчик должен удержать и перечислить в бюджет НДФЛ 13% с вознаграждения исполнителю, а так же заплатить взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%). Сэкономить можно лишь на взносах в ФСС: они уплачиваются только если об этом напрямую говорится в договоре.

Примерный образец договора подряда можно найти в разделе Бланки. Вам его нужно отредактировать под свою ситуацию.

После заключения договора ГПД (оказания услуг, выполнения работ, подряда) Вам нужно данные отразить в сервисе во вкладке Сотрудники-Вне штата. Здесь укажите реквизиты договора ГПД, сумму вознаграждения по нему и сроки выплаты. Далее налоги и взносы по указанному договору будут в сервисе начисляться автоматически на основе данных, указанных Вами по данному работнику.

Подробнее как можно оформить работника и какие налоги за него выплачивать.

Формально при заключении договора гражданско-правового характера стороны вправе назначить любую сумму оплаты, которая их устраивает. Ограничений в данном вопросе нет.
Однако стоит отметить, что обычно договор ГПХ предполагает выполнение некого объема работы. Т.е. если Ваш сотрудник ежедневно работает в офисе, выполняет одни и те же функции, то такой договор может быть оценен именно как трудовой. Оплата же по трудовому договору не должна быть меньше прожиточного минимума по региону.

Актуально на дату 26.06.2015 г.

Все о договорах ГПХ для работников и работодателей

Договор ГПХ — полное наименование Договор гражданско-правового характера — дает возможность в рамках закона реализовать взаимодействие заказчика и исполнителя работ, не прибегая к формальному трудоустройству. Это означает, что стороны руководствуются частью 2 ГК РФ (главами с 37 по 41), а критерием исполнения обязательств является передача заказчику ранее оговоренного результата с получением вознаграждения (оплаты). Разница между трудоустройством и договором ГПХ состоит в том, что последний не регулируется трудовым законодательством и не устанавливает никакого порядка (регламента) в отношении действий подрядчика по выполнению заказа. Привлечение физического лица к работе по такому виду договоров имеет ряд особенностей, которые должны быть учтены работодателем.

Оформление по договору ГПХ

Это заключение договора, который предусматривает передачу заказчику результата работы без детализации порядка ее исполнения и фактического трудоустройства. Физическое лицо или предприниматель берет на себя обязательство выполнить некие работы с заранее оговоренным итогом, не входя в состав компании как штатный сотрудник.

Договор ГПХ и трудовой: отличия

При составлении договора гражданско-правового характера стороны не могут использовать в качестве правового основания положения Трудового законодательства, применять термины из него и устанавливать требования, характерные для трудовых отношений. Следует учитывать следующие нюансы:

главным критерием исполнения остается результат, переданный в срок, по объему и качеству соответствующий условиям документа;
документ имеет ограниченный срок действия, связанный со сроком выполнения работ;
соглашения этого рода касаются определенных видов взаимодействия между заказчиком и исполнителем — по определениям работы и услуги, закрепленным ГК РФ.

Стороны не выступают в роли нанимателя и работника.

Виды договоров гражданско-правового характера

В зависимости от профиля и характера, договор ГПХ может регулировать условия подряда, оказания услуг с оплатой (вознаграждением), авторской деятельности в интересах заказчика, работы фрилансера.

Преимущества и недостатки договора ГПХ для исполнителя

С точки зрения исполнителя это вид соглашения дает преимущества:

свободу выбора графика, места и порядка исполнения задания;
возможность привлекать других исполнителей и разделять работу с ними;
включение затраченного времени в трудовой стаж;
обязательства заказчика по уплате налогов (за счет суммы вознаграждения) исполнителя с проводкой их через свою бухгалтерию.

Недостатки взаимодействия по договорам подряда, оказания услуг, авторским заданиям:

исполнитель сам изыскивает средства для выполнения задания;
не применяются нормы для больничных, декретного отпуска, нет оплачиваемого отпуска и нормирования рабочего времени, не поступают взносы в ФСС;
оплата может производиться по согласованию — чаще всего по итогу работы и в сумме меньше МРОТ.

Преимущества и недостатки договора ГПХ для заказчика

Преимущества для заказчика:

нет необходимости нести затраты по социальному страхованию, больничным, отпускным;
отсутствуют затраты на подготовку и поддержание в порядке рабочих мест, оборудования и инструмента, средств защиты;
вознаграждение может быть выплачено по итогам выполнения задания;
нет потребности в ведении кадрового учета и делопроизводства.

Недостатки с точки зрения заказчика:

нет возможности регламентировать порядок выполнения задания;
на исполнителя не распространяются нормы и требования по распорядку рабочего дня;
по настоянию исполнителя или по результатам проверки взаимодействие может быть признано трудовыми отношениями с переквалификацией договора;
к исполнителю нельзя применить квалификационные нормы и требования.

В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым?

Переквалификация (признание) договора ГПХ трудовым может произойти, если имеются признаки:

использования терминологии из трудового законодательства;
заказчик устанавливает зависимость вознаграждения от распорядка, места выполнения работ, соблюдения установленного им регламента;
договор предусматривает оплату за выполнение функций, а не результата с регулярной и равной по размеру оплатой при одинаковом объеме и характере работ;
договор не устанавливает конкретного срока сдачи задания;
исполнитель должен подчиняться сотрудникам заказчика в части распорядка, местонахождения, порядка выполнения работ.

По договору ГПХ не предусматривается возможности направить исполнителя (подрядчика) в командировку или предоставить ему отпуск.

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Порядок выплат определяется статусом исполнителя. Предприниматель свои налоги и платежи вносит и оформляет сам. Функции налогового агента физического лица выполняет заказчик — он проводит через свою бухгалтерию НДФЛ подрядчика (13 %), пенсионные взносы (22 %), страховые медицинские взносы (5,1 %). Страховые взносы могут учитываться в условиях договора, если это устраивает обе стороны.

Как заключается договор ГПХ с физлицом? Какие документы необходимы от соискателя?

Документ оформляется по стандарту, предусмотренному ГК РФ, без привлечения нотариуса, с указанием реквизитов, обязанностей, прав и ответственности сторон, подписями на каждом листе, расшифровкой наименования заказчика и печатью (при наличии). При необходимости изменения условий договора потребуется дополнительное соглашение.

Для привлечения физического лица к выполнению задания по договору ГПХ (подряда, оказания услуг) достаточно его паспорта, СНИЛС и свидетельства о присвоении ИНН.

На какой срок можно заключить договор ГПХ?

Срок действия такого рода договоров не регламентирован, но его окончание должно быть указано. Законодательство не регулирует суммы и сроки передачи вознаграждения.

Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера

После завершения работ и передачи результата заказчику стороны составляют Акт приемки-передачи с наименованием работ, услуг, предмета договора и указанием, к какому документу он относится. Заказчик может применять к исполнителю санкции в виде штрафов или пеней, требовать от исполнителя сохранности результата работ до приемки по акту.

Порядок расторжения договора ГПХ

Для расторжения договора оказания услуг достаточно односторонней инициативы заказчика или исполнителя с оплатой расходов. Договор подряда может по своей инициативе расторгнуть только заказчик, но он обязан компенсировать расходы подрядчика.

При обоюдном согласии договор расторгают по прописанным в нем же условиям, составляя письменное соглашение. Если дело дошло до суда, то сначала заявитель должен направить второй стороне письменное уведомление, дождаться ответа или окончания 30-дневного срока, если ответ не получен.

Заключение

Работа по договорам подряда, оказания услуг или авторским заданиям предполагает не только передачу результата и получение оплаты. В документе могут быть прописаны нюансы, касающиеся этапов передачи заказа, исполнения определенных условий, например, соблюдения технологической дисциплины, от которой зависит качество продукта. Такие тонкости оговариваются отдельно в тексте договора или приложениях к нему.

Не менее важно для сторон заранее, на этапе разработки документа, учесть и юридически грамотным языком изложить порядок рассмотрения споров и компенсаций, которые могут быть выплачены при неисполнении условий. Законодательство защищает заказчика и исполнителя в равной степени, но при условии, что договор не нарушает установленных норм и не является односторонне обязывающим, кабальным. Такие соглашения считаются ничтожными, не имеющими силы.

Наниматель, желающий воспользоваться договорами ГПХ для привлечения работников, должен понимать, что это не менее ответственное соглашение, чем трудовое. И при неверном составлении и прочтении его пунктов возникают серьезные риски штрафов, суда, требований компенсации от привлеченных лиц.

Практический опыт — GPH 743 — Портал UNE для онлайн-студентов | Студенческий портал

Практический опыт — APE (GPH 743)

Опыт прикладной практики (APE) является обязательным компонентом программы магистра общественного здравоохранения (MPH). Совет по образованию в области общественного здравоохранения (CEPH) требует, чтобы «все дипломированные специалисты по общественному здравоохранению развивали навыки в основных концепциях общественного здравоохранения и демонстрировали применение этих концепций на практике, которая имеет отношение к областям специализации учащихся.«Это возможность приобрести« реальный »опыт общественного здравоохранения, применить концепции, изученные в классе, к реальным проектам и изучить различные условия общественного здравоохранения. Поскольку это требование для окончания учебы, отказов нет.

Для подготовки к курсу APE (GPH 743) студенты будут зарегистрированы в планирующей организации на Blackboard примерно за четыре-шесть месяцев до их запланированного прохождения курса. Студенты должны успешно заполнить все необходимые документы по планированию, прежде чем они будут допущены к регистрации на GPH 743.Кроме того, студенты должны пройти все основные и обязательные курсы до начала GPH 743.

В следующей таблице приведены основные сведения об APE (GPH 743)

Кредитные часы	3 кредитных часа; 16 недель Как и любой другой курс программы, для зачисления в GPH 743 потребуется регистрация на курс и выполнение заданий на доске в дополнение к завершению полевых работ и выпуску конечных продуктов.Студентам рекомендуется соответствующим образом планировать свое время и рабочий график.
Предварительные требования	Студенты должны пройти все основные и обязательные курсы и успешно завершить процесс планирования перед регистрацией на курс.
Обязательства по срокам и результаты	Не требуется минимального количества часов, но требуется минимум 2 конечных продукта, которые будут полезны принимающей организации.Это предопределено до начала APE.
Опытные сайты	APE должен быть заполнен на месте практики по месту жительства, а не в университетах или больницах.
Назначения классной доски	Состоит из заданий, связанных с APE и повышением квалификации.
Достижение компетенции	Проект и продукты APE должны охватывать пять (5) компетенций, по крайней мере, три (3) из которых должны быть основополагающими.

Часто задаваемые вопросы

Какие документы мне понадобятся?
Перед регистрацией на курс у вас должен быть сайт о практическом опыте, наставник, соглашение об участии, проект и окончательный продукт. Чтобы подготовиться к курсу APE (GPH 743), вы будете зачислены в организацию по планированию на Blackboard примерно за четыре-шесть месяцев до запланированного прохождения курса.Попав в организацию по планированию, вы получите инструкции по процессу и оформлению документов; все документы должны быть одобрены, прежде чем вы получите разрешение на регистрацию на курс . Пожалуйста, свяжитесь со своим специалистом по поддержке студентов, если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего расписания.
Будет ли программа предоставлять участки для доработки APE?
Из-за того, что у нас есть студенты по всей территории США и других стран, программа не может предоставить сайты, где вы можете заполнить APE.Существует список сайтов, на которых студенты завершили практический опыт в прошлом, который может служить руководством для вашего поиска, а ваш координатор практики или научный руководитель может предоставить дополнительные рекомендации о том, как начать поиск.
Когда я буду работать с бумагой для замков?
Согласно руководящим принципам CEPH от 2016 г., то, что в настоящее время известно как заключительный документ, будет называться интегративным опытом обучения (ILE). ILE (GPH 744) будет взят как отдельный курс продолжительностью 1 кредитный час в конце вашей программы MPH.
Я прошел основной и обязательные курсы, но у меня еще нет сайта APE. Могу ли я зарегистрироваться на курс ILE, чтобы сэкономить время?
Нет. ILE — это последний курс, который вы пройдете в программе. Как и в случае с любой другой дисциплиной, вы пишете диссертацию в конце программы, а не на полпути. Если вы прошли основной и обязательные курсы, но еще не нашли сайт, пройдите факультативные занятия во время поиска.
Какие примеры приемлемых конечных продуктов?
Это не исчерпывающий список, но конечные продукты, которые вы можете заполнить для своего APE, включают:
• Опросы (количественные или качественные)
• Наборы данных
• Карты ГИС
• Отчеты об оценке программы
• Научные плакаты
• Оценка политики
• Бюджеты
• Грантовые предложения
• Материалы по укреплению здоровья
• Учебный план курса
• Отчеты по конкретным объектам

Сайты предыдущего опыта работы

Просмотрите следующий список сайтов, посвященных предыдущей практике .Обратите внимание, что это неполный список, и мы не можем гарантировать, что сайты в этом списке в настоящее время принимают студентов. Этот список следует использовать только как пример потенциальных сайтов и проектов. Имейте в виду, что одобрение сайтов в этом списке зависит от наличия соответствующего наставника и проекта.

Окончательный мирный пакт приближается, когда Филиппины заключают соглашение о разделе власти.

Правительство Филиппин (GPH) и Исламский фронт освобождения моро (MILF) пришли к соглашению по важнейшему Приложению о разделении власти.Подписание — еще один шаг к окончательному разрешению продолжающегося десятилетия вооруженного конфликта, унесшего десятки тысяч жизней на юге Филиппин.

В совместном заявлении GPH и MILF говорится:

Приложение воплощает соглашение Сторон о разграничении и разделении власти между центральным правительством и правительством Бангсаморо.

Стороны подписали Рамочное соглашение по Бангсаморо в октябре прошлого года, в котором изложены принципы создания нового самоуправляющегося образования в Западном Минданао.Подробная информация об этом соглашении содержится в четырех приложениях. Это Приложение о разделе власти следует за предыдущим подписанием Приложения о переходных договоренностях (февраль) и Приложения о разделе богатства (июль). Переговорщикам все еще необходимо завершить обсуждение последнего оставшегося Приложения о нормализации, чтобы завершить всеобъемлющий мирный пакт.

Эмма Лесли, партнер Филиппинской программы «Ресурсы примирения» и представитель Международной контактной группы, сказала:

Это важная веха на данном этапе пути к миру на Минданао.Это конкретное приложение заняло более года работы преданных и трудолюбивых людей с обеих сторон. Я всегда буду думать об этом как о части документа, достигнутого благодаря решимости, твердости, творчеству и политической воле. Это не конец, но очень важный следующий шаг в развитии Bangsamoro.

Подписание соглашения о разделении власти подтверждает обязательство сторон продолжать кампанию за мир и вовлекать все заинтересованные стороны в консультации в поддержку мирного процесса.

Conciliation Resources является частью International Contract Group, гибридной посреднической группы, поддерживающей официальные мирные переговоры на Филиппинах.

Узнайте больше о недавнем соглашении, подписанном между «Ресурсами примирения» и Переходной комиссией Бангсаморо, которое открывает путь для более широких общественных консультаций по Основному закону Бангсаморо и нашей работы в более широком смысле по построению мира на Филиппинах.

Golden Pond Healthcare S1 / A Регистрация IPO (с изменениями)

По данным Комиссии по ценным бумагам и биржам 5 ноября 2007 г.

Файл No.333-144718

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ

КОМИССИЯ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ И ОБМЕНАМ

Вашингтон, округ Колумбия 20549

Поправка № 4

ЗАЯВЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ В соответствии с Законом о ценных бумагах от 1933 года

GOLDEN POND HEALTHCARE, INC.

(Точное имя регистранта, как указано в его уставе)

Del 6770 26-0183099

(Код штата или другой юрисдикции

, регистрация или организация)

(основной стандартный промышленный класс Число) (I.Р.С. Идентификационный номер работодателя)

18 Arrowhead Way

Darien, CT 06820

(203) 655-3215

(адрес, включая почтовый индекс и номер телефона,

(включая код города, главных административных офисов регистранта)
Майкл К. Литт
Финансовый директор и секретарь
18 Arrowhead Way
Darien, CT 06820
655-3215
(Имя, адрес, включая почтовый индекс и номер телефона,
, включая код города, агента по обслуживанию)
Копирует на:
Статус для каждого класса безопасности Сумма
, подлежащая регистрации
Предлагаемая
Максимальная цена размещения

За ценную бумагу (1) Предлагаемая максимальная сумма

Совокупная цена
Предлагаемая сумма (1)
8 Сумма
Регистрация
Комиссия
Паи, каждая из которых состоит из одной обыкновенной акции, $ 0.001 номинальной стоимости и один варрант (2)
17 968 750 8,00 долларов США 143 750 000 долларов США долларов США 4 413,13
Обыкновенные акции включены в состав Единицы (2)
17,968,750 — — —
Варранты включены как часть Паев (2)
17,968 750 — — — (3)
Обыкновенные акции, лежащие в основе варрантов, включенные в Паи (2) (4)
17,968,750 6 долларов США.00 $ 107,812,500 $ 3309,84
Всего
$ 251 562 500 $
(1) Исчислено исключительно для целей расчета регистрационного сбора.
(2) Включает 2 343 750 Паев и 2 343 750 акций Обыкновенных акций и 2 343 750 варрантов, лежащих в основе таких Паев, которые могут быть выпущены при исполнении 30-дневного опциона, предоставленного Страховщикам для покрытия избыточных вложений, если есть.
(3) Нет платы в соответствии с Правилом 457 (g).
(4) В соответствии с Правилом 416 также регистрируются такие неопределимые дополнительные ценные бумаги, которые могут быть выпущены для предотвращения разводнения в результате дробления акций, дивидендов по акциям или аналогичных операций.
Регистрант настоящим вносит поправки в данное регистрационное заявление на такую дату или даты, которые могут потребоваться для отсрочки его вступления в силу до тех пор, пока регистрант не подаст дополнительную поправку, в которой конкретно говорится, что это регистрационное заявление после этого вступит в силу в соответствии с Разделом 8 (a) Закона о ценных бумагах 1933 года или до тех пор, пока заявление о регистрации не вступит в силу в такую дату, которую Комиссия, действуя в соответствии с упомянутым Разделом 8 (a), может определить.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Настоящая поправка № 4 к заявлению о регистрации по форме S-1 («Форма S-1») компании Golden Pond Healthcare, Inc. подается исключительно для этой цели. о добавлении экспонатов к поправке № 3 к форме S-1, поданной 25 октября 2007 г. За исключением добавления экспонатов и соответствующих изменений в указатель экспонатов и страницу подписи, оставшаяся часть формы S-1 остается неизменной. Часть Формы S-1, посвященная проспекту эмиссии, не воспроизводится в настоящем Дополнении №4. Настоящая Поправка № 4 действует на дату подачи Поправки № 3 к Форме S-1 и не отражает событий, произошедших после даты подачи Поправки № 3 к Форме S-1, а также не изменяет или обновляет. раскрытие информации любым способом, кроме случаев, когда это требуется для отражения поправки, изложенной ниже.
ЧАСТЬ II
ИНФОРМАЦИЯ, НЕ ТРЕБУЮЩАЯСЯ В ПРОСПЕКТЕ
Пункт 13. Прочие расходы на выпуск и распространение. 1 )
$ 1,000
Регистрационный взнос SEC
7,723
FINRA (ранее NASD) регистрационный сбор
25,656
Бухгалтерские сборы и расходы
60,000
Расходы на печать и гравировку
100000
Юридические издержки и расходы
400000 900 04 Сбор за регистрацию на Американской фондовой бирже
70,000
Разное (2)
85,621
Всего $ 750 000
(1) В дополнение к первоначальному взносу за прием, взимаемому Continental Stock Transfer & Trust Company в качестве доверительного управляющего, мы будем требуется уплачивать Continental Stock Transfer & Trust Company ежегодные сборы в размере 3000 долларов США за действия в качестве доверительного управляющего, 4800 долларов США за действия в качестве агента по передаче наших обыкновенных акций, 2400 долларов США за действия в качестве гарантийного агента для варрантов регистранта и 1800 долларов США за действия в качестве агента условного депонирования.
(2) Эта сумма представляет собой дополнительные расходы, которые могут быть понесены нами в связи с предложением сверх перечисленных выше, включая расходы на распространение и доставку.
Пункт 14. Возмещение убытков директорам и должностным лицам.
Наш измененный и измененный свидетельство о регистрации предусматривает, что все директора, должностные лица, сотрудники и агенты регистранта имеют право на получение от нас возмещения убытков в максимальной степени, разрешенной разделом 145 DGCL.
Раздел 145 DGCL, касающийся компенсации должностным лицам, директорам, служащим и агентам, изложен ниже.
«Статья 145. Возмещение должностным лицам, директорам, служащим и агентам; страхование.
(a) Корпорация имеет право возместить ущерб любому лицу, которое было или является стороной или находится под угрозой стать стороной в любом угрожающем, незавершенном или завершенном иске или судебном разбирательстве, будь то гражданское, уголовное, административное или следственное ( кроме действий корпорации или в ее праве) по причине того, что лицо является или было директором, должностным лицом, служащим или агентом корпорации, либо служило или служило по запросу корпорации в качестве директора , должностное лицо, служащий или агент другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или иного предприятия в счет расходов (включая гонорары адвокатов), судебных решений, штрафов и сумм, уплаченных в счет урегулирования, фактически и разумно понесенных лицом в связи с такими действиями, иск или судебное разбирательство, если это лицо действовало добросовестно и таким образом, который, по разумным основаниям предположений, действовал в интересах корпорации или не противоречил им, и, в отношении любого уголовного иска или судебного разбирательства, не имел разумные основания полагать, что поведение человека незаконно.Прекращение любого иска, иска или судебного разбирательства на основании судебного решения, постановления, урегулирования, осуждения или по заявлению nolo contendere или его эквивалента само по себе не должно создавать презумпцию того, что данное лицо действовало недобросовестно и способ, который, как разумно полагало лицо, противоречит интересам корпорации или не противоречит, и в отношении любого уголовного действия или судебного разбирательства имел разумные основания полагать, что поведение человека было незаконным.
(b) Корпорация имеет право возместить ущерб любому лицу, которое было или является стороной или находится под угрозой стать стороной в любом угрожающем, ожидающем или завершенном иске или иске со стороны или в праве корпорации добиться судебного решения. в его пользу по причине того факта, что
II-1
лицо является или было директором, должностным лицом, служащим или агентом корпорации, или служило или служило по запросу корпорации в качестве директора , должностное лицо, служащий или агент другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или другого предприятия в счет расходов (включая гонорары адвокатов), фактически и разумно понесенных лицом в связи с защитой или урегулированием такого иска или иска, если это лицо действовало добросовестно и таким образом, чтобы лицо, по разумным основаниям полагавшее, что оно находится в или не противоречит наилучшим интересам корпорации, за исключением того, что никакая компенсация не должна производиться в отношении каких-либо претензий, вопросов или вопросов, по которым такое лицо должно быть признано ответственным перед корпорацией, за исключением случаев и только в той степени, в которой Канцлерский суд или суд, в который был подан такой иск или иск, определят по заявлению, что, несмотря на вынесение судебного решения об ответственности, но с учетом всех обстоятельств При обстоятельствах дела такое лицо имеет справедливое и разумное право на возмещение таких расходов, которые Канцелярия или другой такой суд сочтет надлежащими.
(c) В той степени, в которой нынешний или бывший директор или должностное лицо корпорации добился успеха по существу или иным образом в защите любого действия, иска или судебного разбирательства, упомянутых в подразделах (a) и (b) данного раздела , или в защиту любого требования, вопроса или вопроса, такому лицу возмещаются расходы (включая гонорары адвокатов), фактически и разумно понесенные таким лицом в связи с этим.
(d) Любое возмещение убытков в соответствии с подразделами (a) и (b) данного раздела (если только это не предписано судом) должно производиться корпорацией только в соответствии с полномочиями в конкретном случае после определения, что возмещение убытков нынешнему или бывшему директору , должностное лицо, служащий или агент является надлежащим в данных обстоятельствах, потому что лицо соответствует применимым стандартам поведения, изложенным в подразделах (а) и (b) этого раздела.Такое определение должно быть принято в отношении лица, которое является директором или должностным лицом на момент такого определения, (1) большинством голосов директоров, которые не являются сторонами в таком действии, иске или судебном разбирательстве, даже если меньше, чем кворум, или (2) комитетом таких директоров, назначенным большинством голосов таких директоров, даже если меньше кворума, или (3) если таких директоров нет, или если такие директора так распорядились, независимым юрисконсультом в письменном сообщении или (4) акционерами.
(e) Расходы (включая гонорары адвокатов), понесенные должностным лицом или директором при защите любого гражданского, уголовного, административного или следственного действия, иска или судебного разбирательства, могут быть оплачены корпорацией до окончательного разрешения такого действия, иска. или после получения обязательства таким директором или должностным лицом или от его имени о выплате такой суммы, если в конечном итоге будет определено, что такое лицо не имеет права на компенсацию со стороны корпорации, как это разрешено в этом разделе.Такие расходы (включая гонорары адвокатов), понесенные бывшими директорами и должностными лицами или другими сотрудниками и агентами, могут быть оплачены на таких условиях, если таковые имеются, которые корпорация сочтет целесообразными.
(f) Компенсация и авансирование расходов, предусмотренные или предоставленные в соответствии с другими подразделами данного раздела, не должны считаться исключающими какие-либо другие права, на которые те, кто запрашивает компенсацию или авансирование расходов, могут иметь право в соответствии с любым подзаконным актом, соглашение, голосование акционеров или незаинтересованных директоров или иное, как в отношении действий в официальном качестве такого лица, так и в отношении действий в другом качестве, занимая такую должность.
(g) Корпорация имеет право приобретать и поддерживать страхование от имени любого лица, которое является или являлось директором, должностным лицом, служащим или агентом корпорации, либо служило или служило по запросу корпорации в качестве директора, должностное лицо, служащий или агент другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или иного предприятия в отношении любой ответственности, возложенной на такое лицо и понесенной таким лицом в любом таком качестве или вытекающей из статуса такого лица как такового, независимо от того, является ли корпорация будет иметь право освободить такое лицо от такой ответственности в соответствии с данным разделом.
II-2
(h) Для целей данного раздела ссылки на «корпорацию» включают, помимо образовавшейся корпорации, любую составляющую корпорацию (включая любую составляющую составляющую), поглощенную в консолидации. или слияние, которое, если бы его отдельное существование продолжалось, имело бы полномочия и полномочия для возмещения убытков его директорам, должностным лицам, служащим или агентам, так что любое лицо, которое является или являлось директором, должностным лицом, служащим или агентом такой составляющей корпорации, или является или служил по запросу такой составляющей корпорации в качестве директора, должностного лица, служащего или агента другой корпорации, партнерства, совместного предприятия, траста или другого предприятия, должен занимать ту же позицию в соответствии с настоящим разделом в отношении результирующего или сохранившаяся корпорация, которую такое лицо имело бы в отношении такой составляющей корпорации, если бы ее отдельное существование продолжалось.
(i) Для целей данного раздела ссылки на «другие предприятия» включают планы вознаграждений работникам; ссылки на «штрафы» должны включать любые акцизы, начисляемые на лицо в отношении любого плана вознаграждений работникам; и ссылки на «обслуживание по запросу корпорации» должны включать любую услугу в качестве директора, должностного лица, сотрудника или агента корпорации, которая налагает обязанности или включает услуги таким директором, должностным лицом, сотрудником или агентом в отношении план вознаграждений работникам, его участники или бенефициары; и лицо, действовавшее добросовестно и таким образом, которое, как это обоснованно считается, отвечало интересам участников и бенефициаров плана вознаграждений работникам, должно считаться действующим способом, «не противоречащим наилучшим интересам корпорации. », Как указано в этом разделе.
(j) Возмещение и авансирование расходов, предусмотренных или предоставленных в соответствии с настоящим разделом, если иное не предусмотрено при разрешении или ратификации, продолжаются в отношении лица, которое перестало быть директором, должностным лицом, сотрудником или агентом и действует в пользу наследников, исполнителей и управляющих такого лица.
(k) Настоящим Канцелярский суд наделен исключительной юрисдикцией по рассмотрению и принятию решения по всем действиям по авансированию расходов или компенсации, предъявляемым в соответствии с настоящим разделом или любым подзаконным актом, соглашением, голосованием акционеров или незаинтересованных директоров или иным образом.Канцлерский суд может в упрощенном порядке определить обязательство корпорации по авансированию расходов (включая гонорары адвокатов) ».
Поскольку компенсация по обязательствам, возникающим в соответствии с Законом о ценных бумагах, может быть разрешена нашим директорам, должностным лицам и контролирующим лицам в соответствии с вышеизложенными положениями или иным образом, нам сообщили, что, по мнению SEC, такая компенсация противоречит государственной политике. как указано в Законе о ценных бумагах и, следовательно, не имеет исковой силы. В случае, если требование о возмещении таких обязательств (кроме оплаты расходов, понесенных или оплаченных директором, должностным лицом или контролирующим лицом в успешной защите любого действия, иска или судебного разбирательства) заявлено таким директором, должностным лицом или контролирующим органом лицо в связи с регистрируемыми ценными бумагами, мы, если по мнению его адвоката, вопрос не был урегулирован контрольным прецедентом, передадим в суд соответствующей юрисдикции вопрос о том, противоречит ли такая компенсация публичному порядку, выраженному в Закон о ценных бумагах и будет регулироваться окончательным решением такого вопроса.
Статья 8 нашего измененного и измененного свидетельства о регистрации гласит:
«Корпорация возмещает убытки в максимальной степени, разрешенной §145 Общего регламента по защите прав человека, время от времени изменяемого каждому лицу, которому такой раздел предоставляет Корпорации право возмещения убытков. . Расходы (включая гонорары адвокатов), понесенные возмещаемым лицом при защите любых гражданских, уголовных, административных или следственных действий, исков или судебных разбирательств, по которым такое возмещаемое лицо может иметь право на возмещение в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть оплачены Корпорацией до окончательного решение такого иска, иска или судебного разбирательства после получения
II-3
обязательства таким лицом или от его имени по выплате такой суммы, если в конечном итоге будет установлено, что он не имеет права на получение компенсации Корпорация, как уполномочено настоящим.
В соответствии с Соглашением об андеррайтинге, которое должно быть подано как Приложение 1.1 к настоящему Заявлению о регистрации, мы согласились возместить Страховщикам, а Страховщики согласились возместить нам определенные гражданские обязательства, которые могут возникнуть в связи с этим предложением, включая определенные обязательства по Закону о ценных бумагах.
Пункт 15. Последние продажи незарегистрированных ценных бумаг.
16 июля 2007 г. мы выпустили 4 238 282 обыкновенных акций компании Pecksland Partners, LLC на общую сумму 4 238 долларов США.29 наличными или 0,001 доллара США за акцию без регистрации в соответствии с Законом о ценных бумагах в соответствии с освобождением от регистрации, содержащимся в Разделе 4 (2) Закона о ценных бумагах. 585 938 таких обыкновенных акций подлежат выкупу в случае невыполнения опциона андеррайтера на перераспределение по цене 0,001 доллара за акцию. Эти акции подлежат выкупу, чтобы обеспечить постоянную долю владения менеджментом акций, проданных до этого предложения и до частного размещения, на уровне 20% после этого предложения.
16 июля 2007 г. мы выпустили 234 375 долларов нашим директорам, доктору Яну, мистеру Мак-Магону и мистеру Гарсиа на общую сумму 234,38 доллара США по совокупной цене покупки 0,001 доллара за акцию без регистрации. в соответствии с Законом о ценных бумагах в соответствии с освобождением от регистрации, содержащимся в разделе 4 (2) Закона о ценных бумагах.
16 июля 2007 года мы выпустили 19 531 нашу обыкновенную акцию нашему старшему консультанту, доктору Уайлду, на общую сумму 19 долларов.54 по совокупной цене покупки 0,001 доллара за обыкновенную акцию.
Мы согласились выдать 4 000 000 варрантов компании Pecksland Partners, LLC, нашему основному держателю акций, до завершения предложения, которое регистрируется в соответствии с данным заявлением о регистрации. Варранты будут продаваться по цене 1,00 долл. США за варрант, а совокупная закупочная цена будет составлять 4 000 000 долл. США. Варранты будут идентичны варрантам, зарегистрированным в соответствии с этим заявлением о регистрации, за исключением того, что варранты не будут подлежать погашению, они не будут исполняться или передаваться до 90 дней после даты завершения объединения бизнеса и могут быть исполнены в безналичный расчет.Выдача варрантов будет производиться без регистрации в соответствии с Законом о ценных бумагах на основании освобождения от регистрации, содержащегося в Разделе 4 (2) Закона о ценных бумагах для транзакции, не связанной с публичным предложением. Мы не будем платить андеррайтинговую скидку или комиссию в связи с такой эмиссией.
Стивен Виггинс, Роберт Даль и Майкл Литт являются «аккредитованными инвесторами» по смыслу правил, принятых в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года с поправками.Поскольку они являются единственными держателями долей участия в Pecksland Partners, LLC, Pecksland Partners, LLC также является «аккредитованным инвестором» в значении Положения D, опубликованного в соответствии с Законом о ценных бумагах. Д-р Янг, г-н Мак-Магон, г-н Гарсия и д-р Уайлд также являются «аккредитованными инвесторами» по смыслу правил, обнародованных в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года. Продажи были осуществлены и предложены для Pecksland Partners, LLC. , Д-р Янг, г-н МакМахон, г-н Гарсия и д-р Уайлд подпадают под действие положений о безопасной гавани Положения D, в частности, продажи освобождаются от регистрации в соответствии с Правилом 506 Закона о ценных бумагах.
II-4
Пункт 16. Экспонаты и графики финансовой отчетности.
Указатель экспонатов
9014 Форма Соглашение между Deutsche Bank Securities Inc.и Регистрант *
Приложение
№
Описание
3,1 Свидетельство о регистрации с внесенными в него изменениями и переработкой *
3,2 Подзаконные акты *
4,1 Сертификат единицы образца *
4,2 Сертификат общего запаса образца *
4.3 Образец гарантийного сертификата *
4,4 Форма соглашения о гарантии между Continental Stock Transfer & Trust Company и Регистрантом *
5.1 Заключение Kaye Scholer, LLP
10,1 Вексель, выданный регистрантом компании Pecksland Partners, LLC от 16 июля 2007 г. *
10.2 Соглашение о покупке управляющих акций между Регистрантом и Pecksland Partners, LLC от 16 июля 2007 г. *
10,3 Соглашение о покупке акций между Регистрантом и Энтони Х. Wild от 16 июля 2007 г. *
10,4 Соглашение о покупке акций между Регистрантом и Кристофером Дж. Гарсиа от 16 июля 2007 г. *
10.5 Договор купли-продажи акций между Регистрантом и Фрэнком Э. Янгом от 16 июля 2007 г. *
10,6 Договор купли-продажи акций между Регистрантом и Томасом МакМахоном от июля 16, 2007 *
10,7 Договор купли-продажи частного размещения между Регистрантом и Pecksland Partners, LLC от 16 июля 2007 г. *
10.8 Форма доверительного соглашения об управлении инвестициями между Continental Stock Transfer & Trust Company и регистрантом *
10.9 Форма договора условного депонирования акций между Continental Stock Transfer & Trust Company, Регистрант и первоначальные держатели акций *
10,10 Форма соглашения о правах на регистрацию между регистрантом и существующими акционерами *
10.11 Форма соглашения о письме должностного лица *
10.12 Форма соглашения о письме с существующим акционером *
14 Форма этического кодекса *
23,1 Согласие Rothstein, Kass & Company, PC *
23.2 Согласие Кей Шолер (включено в Приложение 5.1)
24 Доверенность (находится на странице для подписи данного Регистрационного заявления) *
99,1 Форма устава комитета по аудиту *
99,2 Форма устава комитета по номинациям *
99.3 Форма Устава комитета по вознаграждениям *
II-5
Пункт 17. Обязательства.
(a) Нижеподписавшийся регистрант настоящим обязуется:
(1) Подавать в течение любого периода, в течение которого делаются предложения или продажи, поправку, вступающую в силу после вступления в силу этого заявления о регистрации:
i. Включить любой проспект эмиссии, требуемый Разделом 10 (a) (3) Закона о ценных бумагах 1933 года;
ii.Для отражения в проспекте любых фактов или событий, возникающих после даты вступления в силу заявления о регистрации (или последней поправки, внесенной после вступления в силу), которые, по отдельности или в совокупности, представляют собой фундаментальные изменения в информации, изложенной в заявлении о регистрации. . Несмотря на вышесказанное, любое увеличение или уменьшение объема предлагаемых ценных бумаг (если общая долларовая стоимость предлагаемых ценных бумаг не будет превышать зарегистрированную) и любое отклонение от нижнего или верхнего предела расчетного максимального диапазона предложения может быть отражено в форма проспекта, поданного в Комиссию в соответствии с Правилом 424 (b), если в совокупности изменения в объеме и цене представляют собой не более чем 20-процентное изменение максимальной совокупной цены размещения, указанной в таблице «Расчет регистрационного сбора» в действующем регистрационном заявлении.
iii. Включить любую существенную информацию в отношении плана распространения, ранее не раскрытую в заявлении о регистрации, или о любых существенных изменениях такой информации в заявлении о регистрации.
(2) Что для целей определения ответственности в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года каждая такая поправка, вступившая в силу после вступления в силу, должна считаться новым регистрационным заявлением, касающимся ценных бумаг, предлагаемых в нем, и предложением таких ценных бумаг по адресу: это время считается первоначальным добросовестным предложением.
(3) Снять с регистрации путем внесения поправок, вступающих в силу, любые зарегистрированные ценные бумаги, которые остаются непроданными на момент прекращения предложения.
(4) Что при первичном размещении ценных бумаг нижеподписавшегося регистранта в соответствии с настоящим заявлением о регистрации, независимо от метода андеррайтинга, используемого для продажи ценных бумаг покупателю, если ценные бумаги предлагаются или продаются такому покупателю посредством любых В следующих сообщениях нижеподписавшийся регистрант будет продавцом покупателю и будет считаться предлагающим или продающим такие ценные бумаги такому покупателю:
i.Любой предварительный проспект или проспект нижеподписавшегося регистранта, относящийся к предложению, который необходимо подать в соответствии с Правилом 424;
ii. Любой бесплатный письменный проспект, относящийся к предложению, подготовленный нижеподписавшимся регистрантом или от его имени или использованный или упомянутый нижеподписавшимся регистрантом;
iii. Часть любого другого проспекта в свободной письменной форме, относящегося к предложению, содержащего существенную информацию о нижеподписавшемся регистранте или его ценных бумагах, предоставленную нижеподписавшимся регистрантом или от его имени; и
iv.Любое другое сообщение, которое является предложением в предложении, сделанном нижеподписавшимся регистрантом покупателю.
(b) Нижеподписавшийся обязуется предоставить андеррайтеру при закрытии, указанном в соглашениях об андеррайтинге, сертификаты такого наименования и зарегистрированные на такие имена, которые требует андеррайтер для обеспечения оперативной доставки каждому покупателю.
(c) В той мере, в какой компенсация по обязательствам, возникающим в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года, может быть разрешена директорам, должностным лицам и контролирующим лицам регистранта в соответствии с вышеуказанными положениями
II-6
или иным образом, регистрант был проинформирован о том, что, по мнению SEC, такая компенсация противоречит государственной политике, изложенной в Законе, и, следовательно, не имеет исковой силы.В случае, если требование о возмещении таких обязательств (кроме оплаты регистрантом расходов, понесенных или оплаченных директором, должностным лицом или контролирующим лицом регистранта в успешной защите любого действия, иска или судебного разбирательства) заявлено такого директора, должностного лица или контролирующего лица в связи с регистрируемыми ценными бумагами, регистрант, если, по мнению его адвоката, не был урегулирован контрольным прецедентом, передаст в суд соответствующей юрисдикции вопрос о том, является ли такая компенсация с его стороны против государственной политики, изложенной в Законе, и будет регулироваться окончательным решением такого вопроса.
(d) Нижеподписавшийся регистрант настоящим обязуется, что:
(1) В целях определения любой ответственности в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года информация, опущенная в форме проспекта эмиссии, поданного как часть настоящего заявления о регистрации, в соответствии с Правилом 430A и содержащиеся в форме проспекта эмиссии, поданного регистрантом в соответствии с Правилом 424 (b) (1) или (4) или 497 (h) в соответствии с Законом о ценных бумагах, считаются частью этого регистрационного заявления на момент его подачи. объявлен действующим.
(2) Для целей определения ответственности в соответствии с Законом о ценных бумагах 1933 года каждая поправка после вступления в силу, которая содержит форму проспекта эмиссии, должна считаться новым регистрационным заявлением, касающимся ценных бумаг, предлагаемых в нем, и предложением такие ценные бумаги в то время будут считаться их первоначальным добросовестным размещением.
II-7
ПОДПИСИ
В соответствии с требованиями Закона о ценных бумагах 1933 года регистрант должным образом вызвал настоящую Поправку No.4 к Заявлению о регистрации по форме S-1, которое должно быть подписано от его имени нижеподписавшимся, должным образом на то уполномоченным, в городе Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, пятого дня ноября 2007 г.
Правление
GOLDEN POND HEALTHCARE, INC.
От: / S / S TEPHEN F. W IGGINS
Президент и председатель
В соответствии с требованиями Закона о ценных бумагах 1933 года, это заявление о регистрации по форме S-1 было подписано следующими лицами в указанных должностях и в указанные даты.
91 / S TEPHEN F. W IGGINS
Стивен Ф. Виггинс
Название
Положение
Дата
Президент и председатель совета директоров (главный исполнительный директор) 5 ноября 2007 г.
/ s / M ICHAEL C.L ITT
Майкл К. Литт
Главный финансовый директор и секретарь (главный финансовый директор и главный бухгалтер) 5 ноября 2007 г.
*
В. Роберт Даль младший
Вице-президент по стратегическому развитию бизнеса и заместитель председателя правления 5 ноября 2007 г.
*
Фрэнк Э.Янг
Директор 5 ноября 2007 г.
*
Томас МакМахон
Директор 5 ноября 2007 г.
*
Кристофер Дж. Гарсия
Директор 5 ноября 2007 г.
* / S / S TEPHEN F.W IGGINS
Фактический поверенный
II-8
Экспонат Index
9000hib4
00
9015 №
Описание
1.1 Форма договора андеррайтинга между Deutsche Bank Securities Inc.и Регистрант *
3,1 Свидетельство о регистрации с внесенными в него изменениями и переработкой *
3,2 Подзаконные акты *
4,1 Сертификат единицы образца *
4,2 Сертификат общего запаса образца *
4.3 Образец гарантийного сертификата *
4,4 Форма соглашения о гарантии между Continental Stock Transfer & Trust Company и Регистрантом *
5.1 Заключение Kaye Scholer, LLP
10,1 Вексель, выданный регистрантом компании Pecksland Partners, LLC от 16 июля 2007 г. *
10.2 Соглашение о покупке управляющих акций между Регистрантом и Pecksland Partners, LLC от 16 июля 2007 г. *
10,3 Соглашение о покупке акций между Регистрантом и Энтони Х. Wild от 16 июля 2007 г. *
10,4 Соглашение о покупке акций между Регистрантом и Кристофером Дж. Гарсиа от 16 июля 2007 г. *
10.5 Договор купли-продажи акций между Регистрантом и Фрэнком Э. Янгом от 16 июля 2007 г. *
10,6 Договор купли-продажи акций между Регистрантом и Томасом МакМахоном от июля 16, 2007 *
10,7 Договор купли-продажи частного размещения между Регистрантом и Pecksland Partners, LLC от 16 июля 2007 г. *
10.8 Форма доверительного соглашения об управлении инвестициями между Continental Stock Transfer & Trust Company и регистрантом *
10.9 Форма договора условного депонирования акций между Continental Stock Transfer & Trust Company, Регистрант и первоначальные держатели акций *
10,10 Форма соглашения о правах на регистрацию между регистрантом и существующими акционерами *
10.11 Форма соглашения о письме должностного лица *
10.12 Форма соглашения о письме с существующим акционером *
14 Форма этического кодекса *
23,1 Согласие Rothstein, Kass & Company, PC *
23.2 Согласие Кей Шолер (включено в Приложение 5.1)
24 Доверенность (находится на странице для подписи данного Регистрационного заявления) *
99,1 Форма устава комитета по аудиту *
99,2 Форма устава комитета по номинациям *
99.3 Форма Устава комитета по вознаграждениям *
II-9
Программы регистрации и подачи заявок | Бюро финансовой защиты прав потребителей
Соглашения о предоплаченных счетах
Правило предоплаты требует от эмитентов предоплаченных счетов предоставлять нам свои соглашения о предоплаченных счетах. Эмитенты должны подавать заявки всякий раз, когда предлагается новое соглашение, в ранее представленное соглашение вносятся поправки или ранее представленное соглашение больше не предлагается.
Подробнее о заключении договоров предоплаченного счета
Договоры кредитных карт
Мы ведем базу данных договоров кредитных карт от более чем 300 эмитентов карт. Используя базу данных, вы можете искать соглашение по названию эмитента; доступен полнотекстовый поиск.
Инструкции для эмитентов по предоставлению договоров кредитной карты
Подробнее о договорах кредитной карты
Маркетинговые соглашения по кредитной карте колледжа
Мы ежегодно собираем информацию от эмитентов кредитных карт, которые имеют маркетинговые соглашения с университетами, колледжами или аффилированными организациями, такими как выпускники ассоциации, женские общества, братства и фонды.Мы публикуем годовые отчеты для Конгресса и ведем общедоступные файлы соглашений.
Инструкции для эмитентов по предоставлению соглашений о кредитной карте колледжа
Форма для представления маркетинговых соглашений
Подробнее об отчетах и данных по кредитной карте колледжа
Условия опроса по планам кредитных карт (TCCP)
Мы изучаем условия кредита раз в полгода планы карт, предлагаемые эмитентами кредитных карт, и публиковать отчеты о результатах — сборник, обычно называемый опросом TCCP.Эмитенты, выбранные для опроса TCCP, теперь могут использовать Collect, новый онлайн-канал Бюро для отправки материалов TCCP.
Просмотрите данные и получите доступ к ресурсам для отправки опроса TCCP
Закон о раскрытии информации о жилищной ипотеке
HMDA требует от многих финансовых учреждений хранить, сообщать и публично раскрывать информацию об ипотеке.
Начиная с данных HMDA, собранных в 2017 году или позже, финансовые учреждения будут использовать платформу HMDA для загрузки своих реестров ссуд / заявок (LAR), проверки правок, подтверждения точности и полноты данных и представления данных за год подачи.
Доступ к платформе регистрации HMDA
Подробнее о регистрации HMDA
Прочтите наши исследования и отчеты о деятельности на ипотечном рынке
Программа регистрации продажи земли между штатами
Закон о полном раскрытии информации о продаже земли между штатами (ILSA) требует, чтобы застройщик подразделения, содержащего сто или более беспроцентных лотов, зарегистрировал свое подразделение в Бюро.
Застройщик также должен предоставить покупателям лотов заявление о раскрытии информации, известное как отчет о собственности, до подписания договора купли-продажи.
Как зарегистрировать новую компанию, производственный объект или пользователя для участия в программе Part 80 Fuels
На этой странице:
Необходимые системы
Программа Part 80 Fuels требует использования следующей системы регистрации:
В рамках OTAQREG делегированным пользователям могут быть назначены роли для использования следующих систем отчетности о соответствии:
OTAQDCFUEL: Ежеквартальная и годовая отчетность
OTAQEMTS: Система модерируемых транзакций EPA
OTAQWaiverCredits: оплата кредитов на отказ от прав на целлюлозное биотопливо.Заявление правительства
Чтобы просмотреть завершенные и запланированные изменения в системе OTAQREG, см .: Обновления системы для регистрации топлива
Регистрация в качестве нового пользователя
Пользователи, которые должны быть зарегистрированы, включают:
Ответственные должностные лица (RCO) компаний
Пользователи, уполномоченные RCO для просмотра или отправки регистрационных или отчетных данных в системе EPA
Шаг 1. Создайте учетную запись CDX и заключите соглашение об электронной подписи.
Доступ ко всем системам регистрации и отчетности EPA Fuels Program осуществляется через центральный обмен данными (CDX).
Инструкции по созданию учетной записи CDX см .: Создание учетной записи CDX
Шаг 2: Свяжите свою учетную запись CDX с компанией в OTAQREG
Регистрация новой компании
Компании, которые должны быть зарегистрированы, включают:
Производители, импортеры и экспортеры:
Возобновляемые виды топлива (как определено в Стандартной программе возобновляемых источников топлива)
Производители или импортеры:
Бензин, реформулированный бензин, пентан, денатурирующий этанол или оксигенаты
Дизельное топливо, используемое для привода дорожных транспортных средств и / или внедорожных двигателей и оборудования
RIN маркетологов и трейдеров
Смесители для кислородсодержащих соединений
Независимые лаборатории
Независимые сторонние компании, которые проводят аудиты производства возобновляемого топлива в рамках Программы обеспечения качества (QAP)
Шаг 1. Зарегистрируйте пользователя с учетной записью CDX (если применимо)
См. Раздел «Регистрация в качестве нового пользователя» на этой странице
Шаг 2: Создайте новую компанию в OTAQREG
Регистрация нового объекта
Объекты, которые должны быть зарегистрированы, включают:
Возобновляемое топливо
Производитель (отечественный или иностранный)
Экспортер
Импортер (в том числе в PADD)
Маленький блендер (как определено в 40 CFR 80.1440)
Бензин
НПЗ (невозобновляемые виды топлива или денатурирующий этанол)
Малый нефтеперерабатывающий завод
Импортер (невозобновляемое топливо, ПАДД, оксигенат или денатурирующий этанол)
Смеситель оксигенатов или производитель
Производитель пентана
Независимая лаборатория
Дизель
Нефтеперерабатывающий завод (биодизель, возобновляемое дизельное топливо или судовое топливо ECA)
Малый нефтеперерабатывающий завод
Терминал (трубопровод / транзит, погрузка на грузовик или судовое топливо ECA)
Импортер (невозобновляемые виды топлива, PADD или судовое топливо ECA)
Мобильный комплекс
Установка Transmix
Шаг 1.