Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности
Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности
Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Условия наступления дисциплинарной ответственности.
Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь.
Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Имеются в виду те положения о дисциплине, которые в соответствии со ст. 189 ТК РФ, утверждаются законами.
То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий, в том числе путем издания локальных нормативных актов и даже путем включения соответствующих условий в трудовые договоры работников. Ст. 192 ТК РФ прямо говорит о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ярким примером несоблюдения указанного требования может служить широко распространенная практика введения «штрафов», т.е. денежных взысканий, налагаемых на работника за совершение дисциплинарных проступков. Если работодатель издает письменное распоряжение, которым предписывает взыскать с вас штраф за нарушение вами трудовой дисциплины, у вас есть все основания для того, чтобы обжаловать такое распоряжение в судебном порядке.
В законе не установлены никакие правовые различия между замечанием и выговором. Представляется, что разные правовые последствия того или иного дисциплинарного взыскания могут быть отражены в локальных нормативных актах, т.е. они могут например по-разному влиять на право работника на получение премии. Однако, на практике это встречается редко
У работодателя нет обязанности применять все виды дисциплинарных взысканий по очереди. Единственное ограничение, которое накладывает закон, касается увольнения как меры дисциплинарной ответственности. Как правило, увольнять работника можно не ранее, чем за второй дисциплинарный проступок, при условии, что работник имеет еще одно наложенное и не погашенное дисциплинарное взыскание. Однако есть ряд дисциплинарных проступков, которые с точки зрения законодателя достаточно серьезны и являются поводом для увольнения даже в случае их однократного совершения. Подробнее об увольнениях за дисциплинарные проступки читайте здесь.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Подробно о процедуре наложения дисциплинарного взыскания вы можете прочитать здесь.
Ниже же мы предлагаем некоторые практические рекомендации по тому, как вести себя в ситуации, когда работодатель пытается привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
-
В ваших интересах, чтобы работодатель как можно больше ошибок допустил в процедуре привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, поэтому в процессе привлечения вас к дисциплинарной ответственности на ошибки работодателю категорически указывать не стоит. Нарушение процедуры со стороны работодателя даст вам шанс впоследствии признать в судебном порядка наложенное дисциплинарное взыскание незаконным.
-
В соответствии с законом работодатель обязан истребовать от вас объяснительную по факту допущенного вами нарушения. Опыт показывает, что от написания объяснительной не стоит отказываться. Работодателю это не помешает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, поскольку закон лишь обязывает его в этом случае составить акт о вашем отказе от дачи объяснений. Таким образом, объяснения писать нужно. Как?
-
Прежде всего, не стоит торопиться. По закону у вас есть два рабочих дня на то, чтобы его написать. Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо сейчас и прямо здесь.
-
Нужно ли исполнять требование работодателя дать объяснения, выраженное в устной форме? Закон не обязывает работодателя запрашивать у работников объяснения в письменной форме. Вместе с тем, факт устного требования дать объяснительную сложнее доказать в суде. Однако, мы бы рекомендовали вам давать объяснительную в любом случае, даже в случае, когда требование работодателя выражено в устной форме. Поскольку ничто не мешает работодателю впоследствии изложить его в письменной форме и представить в суд.
-
Обязательно потребуйте у работодателя точно указать по какому факту от вас требуют объяснения. Если требование формулируется работодателем: «Немедленно пиши объяснительную!!!!», но при этом работодатель не может внятно сказать по какому факту вас просят объяснится напишите письменное заявление работодателю, в котором укажите, что такого-то числа таким-то сотрудником вам было предложено написать объяснительную, но не указано по какому факту. После чего предложите работодателю в письменной форме указать по какому факту от вас требуются объяснения.
-
В начале объяснительной укажите, по какому поводу вы даете объяснения. Например, «В ответ на предложение дать объяснение по таким-то фактам поясняю следующее…».
-
Внимательно обдумайте ситуацию, прежде чем писать объяснения, если есть возможность, посоветуйтесь с юристом.
Не торопитесь признавать факты, которые работодатель не сможет доказать. Так, например, если вас просят дать объяснения по-поводу невыполнения какого-то задания, порученного вами с глазу на глаз в устной форме, то не стоит указывать в объяснительной, что задание действительно было вам дано, но вы не посчитали его обязательным, поскольку оно было выражено в форме пожелания. -
Отдавая объяснительную работодателю не забудьте сделать копию для себя, на которой попросите работодателя сделать отметку о том, что объяснительная от вас получена с числом и подписью.
- Обязательно в объяснительной следует подробно описать какой вы добросовестный и исполнительный работник, упомянуть о том, что до этого вы ни разу к дисциплинарной ответственности не привлекались, нарушений не совершали, а напротив, неоднократно премировались по результатам работы, имеете грамоты и прочие ценные подарки и призы и т.п. Если вы действительно совершили проступок, постарайтесь найти и указать какие-либо смягчающие обстоятельства и обязательно сообщите о них работодателю. Обстоятельством, которое хорошо бы зафиксировать, но о котором в объяснительной упоминать не следует ни в коем случае (лучше приберечь этот аргумент до суда), — это незначительность поступка, т.е. отсутствие каких-либо негативных последствий вашего нарушения.
-
-
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
-
- Если работодатель копию приказа предоставить отказывается, то обязательно оформите ваше требование в письменном виде. Если возможности отдать письменное заявление работодателю и получить на руки копию такого заявления с отметкой о вручении нет, отправьте работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении.
-
Стоит ли обжаловать дисциплинарное взыскание?
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т.е. суд.
Нужно ли обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, включая замечания и выговоры?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, какие правовые последствия может иметь для вас наложенное и не обжалованное дисциплинарное взыскание. После наложения дисциплинарного взыскания у работника возникает так называемое «состояние наказанности». По общему правилу, дисциплинарное взыскание считается снятым через год после его наложения. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Если год не прошел, и дисциплинарное взыскание не было досрочно снято работодателем, факт наложения дисциплинарного взыскания может иметь следующие существенные последствия:
-
Лишение ежемесячной премии. Как уже говорилось раньше, работодатель не вправе применять штрафы за нарушение трудовой дисциплины, т.е. работника нельзя лишить части заработной платы, например, за опоздание. Вместе с тем, с точки зрения закона, допустимо лишить работника премии или его части, если работник имеет непогашенное дисциплинарное взыскание, например, за опоздание. Конечно, в том случае, если это предусмотрено положением о премировании. Таким образом, «обычное» замечание или «просто» выговор могут вылиться в неполучение части заработка.
-
Лишение квартальной, полугодовой премии или вознаграждения по итогам работы за год. Чем эта ситуация отличается от предыдущей? Тем, что в этой ситуации факт наложения дисциплинарного взыскания и неблагоприятные материальные последствия значительно разнесены во времени, а значит, есть риск пропустить срок на обжалование наложенного дисциплинарного взыскания, который по таким делам составляет три месяца.
- Увольнение за неоднократные дисциплинарные нарушения. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Подробнее об увольнении за дисциплинарные проступки читайте здесь:
Таким образом, по нашему мнению, не стоит оставлять любое неправомерно наложенное дисциплинарное взыскание необжалованным, а обжаловать его, как показывает практика, лучше в судебном порядке.
- О том, как обратиться в суд, вы можете прочитать здесь.
- Образцы исковых заявлений об обжаловании дисциплинарных взысканий, Вы можете найти здесь.
Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. 1 ст. 193 ТК РФ для предоставления работником письменного объяснения до применения к нему дисциплинарного взыскания?
В целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под двумя «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника (по графику работы). Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений.
Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отметим, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Рабочим временем в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Представляется, что в целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник вправе представить объяснительную в течение двух рабочих дней по своему графику работы. При этом срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений (определения Московского городского суда от 04.02.2011 по делу № 33-2371, от 06.07.2010 по делу № 33-19977, а также решение Правобережного районного суда г. Магнитогорска от 01.02.2013 по делу № 2-276/2013). Как следует из вопроса, работник трудится по графику «сутки через трое». Если рабочими для работника являются, например, 14, 18, 22 марта, а уведомление о необходимости дачи объяснений работник получил 14 марта, то последним (вторым) днем представления им письменных объяснений является 22 марта. Если в указанный срок письменные объяснения работником не представлены, то уже 23 марта работодатель вправе составить соответствующий акт.
Закон не устанавливает требования о составлении такого акта обязательно в присутствии работника или в его рабочие дни. Поэтому акт о непредоставлении объяснений может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет. Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснений и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил.
Как установлено ч. 2 ст. 193 ТК РФ, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Соответственно, в день составления акта о непредставлении объяснений может быть издан и приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (разумеется, если не требуется время для расследования обстоятельств проступка).
Применить к работнику дисциплинарное взыскание работодатель, действительно, может не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, представляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
К сведению
Срок затребования от работника письменного объяснения законом не установлен. Поэтому затребовать такое объяснение после обнаружения проступка работодатель может и в нерабочие дни. Не устанавливает закон и перечня способов, которыми работодатель может затребовать письменное объяснение (при личной встрече, которая не обязательно должна проходить в месте работы, или посредством направления письма, телеграммы). Поэтому работодатель вправе использовать любой удобный ему способ, если он позволяет впоследствии подтвердить сам факт получения работником такого требования (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2012 № 11-24872). В случае направления требования о представлении объяснений, например, телеграммой, два рабочих дня отсчитываются с даты ее получения работником; при этом необходимо располагать доказательствами того, что работник получил телеграмму (личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении).
Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.
Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?
Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»
В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.
Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.
Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:
- восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
- взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
- взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
- удар по репутации директора, кадровой службы, юридической службы компании,
- удар по трудовой дисциплине в компании,
- потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
- штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п. Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса РФ
1. Для уяснения сути поступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но может повлиять на оценку работодателем личности работника.
В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить об этом акт. В нем необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствовавших при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.
Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.
2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Указанный срок может быть увеличен на время:
а) болезни работника;
б) нахождения его в отпуске;
в) необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установлен ст. 373 ТК РФ.
Не могут служить основанием для продления сроков применения дисциплинарных взысканий иные обстоятельства, представляющиеся работодателю объективными. Так, решением ВС РФ от 24 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-375 признается незаконным продление сроков для применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта на период их нахождения в пути следования в пассажирских и грузовых поездах, а также на время использования ими суммированных дней отдыха.
Такая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.
В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.
3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно предусмотренное ТК РФ или уставами и положениями о дисциплине дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда). В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Наряду с мерами дисциплинарного взыскания к работнику одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.
4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации различного уровня. Например, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. N 715, предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).
5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.
6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров. Об этом см. ст. ст. 357, 385 — 393 ТК РФ и комментарии к ним.
Сроки написания объяснительной записки согласно трудовому кодексу — запрос объяснения от работника
Что такое объяснительная от работника
Понятие и нормативное закрепление
Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.
В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение. Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.
Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.
Когда сотрудник обязан написать записку
В каких случаях работник обязан писать:
- Опоздание на работу.
- Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
- Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
- Причинение ущерба собственности работодателя.
- Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
- Неисполнение правил по охране труда.
- Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.
О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже:
Кто может затребовать документ
Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.
Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт. Срок составления записки – два дня. Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий. Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину.
Вместе с тем, в ТК РФ отсутствует императивная норма в отношении работника о написании объяснения. Возможно, это связано со следующей логикой законодателя: если человек дорожит своей работой, не хочет увольнения, то он обязательно, без принуждения напишет объяснение своим поступкам.
Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности. Работодатель со своей стороны обязан реально оценить сложившеюся ситуацию, а работник – четко изложить обстоятельства дела. Если решение, которое будет принято работодателем по факту разбора объяснительной записки, не удовлетворит работника, он может обратиться к КТС. Но комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях — добровольно, поэтому далеко не на всех они присутствуют.
В какой срок нужно предоставить бумагу
Работодатель обязан в каждом случае тщательно разобраться. Записка, написанная от лица работника, аргументирует детали произошедшего, описывает их, разъясняет мотивы поступка человека.
Если в течение двух рабочих дней работник так и не сможет ничего объяснить работодателю в письменной форме, выносится акт о несоставлении записки. Акт не является помехой к тому, чтобы вынести дисциплинарное взыскание в отношении работника.
Как написать объяснительную при прогуле, расскажет это видео:
Как запросить
Уведомление составляется в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, а второй остается у его начальника. Для подтверждения факт получения уведомления, работник на экземпляре работодателя должен расписаться.
Запрос объяснительной записки у работника (образец)
Составление документа
Объяснительная записка является документом, которые объясняет работодателю причины какого-либо поступка, произошедшего факта. Это может быть опоздание, нарушение должностных обязанностей, прогул и т.п. Самыми известными видами таких записок можно считать разъяснение положений и обстоятельств произошедшего.
Записка пишется собственноручно, адресатом будет считаться затребовавшее ее лицо. То есть, работодатель. Также записку можно создать и на ПК, в соответствии с формой, которая принята на конкретном предприятии. Закон не устанавливает строгой формы к этим документам, исходя из этого, он пишется произвольно. Но к нему необходимо подходить ответственно.
Важно понимать, что записка, это не докладная или заявление. В ней нужно отразить уже свершившийся факт.
Основные правила написания:
- Тон записки – официально-деловой. Не должна в нем присутствовать просторечная лексика, тем более, ругань.
- Информация, изложенная в этом документе, должна быть достоверной.
- Записка пишется от имени сотрудника.
Форма составления объяснительной расписки – свободная. Она оформляется на листе А4 согласно положениям ГОСТ (Р-6.30-2003).
Образец объяснительной
Работодатель имеет право потребовать объяснительную записку у сотрудника не позднее полного календарного месяца. Срок начинает исчисляться с момента, когда работодатель узнал о совершенной работником дисциплинарной провинности, был составлен по этому случаю акт. Из этого срока исключается периоды болезни работника, его отпуска.
Если работник отказывается писать объяснение
Такое тоже возможно: работник может отказаться писать заявление, либо в течение двух дней не предоставить его своему начальнику. В этом случае составляется акт. Этот документ важен с правовой точки зрения, суть написания этого документа состоит в том, что он является доказательвтом отсутствия объяснительной, а также раскаяния работника в том, что он по факту совершил. Таким образом, акт дает полное право начальнику провинившегося работника наказать его.
Дисциплинарное взыскание работника имеет три формы:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Одно из этих наказаний должно быть прописано в приказе, который издает в отношении конкретного человека его директор. Степень ответственности зависит от тяжести его поступка.
Бланк акта можно скачать .
Акт от отказе писать объяснительную (пример)
Акт от отказе писать объяснительную составляет начальник отдела, в котором трудится его работник. Для того чтобы акт обрел правовую силу, необходимо привлечь сотрудников фирмы в качестве свидетелей отказа их коллеги от написания объяснительной записки. Свидетелей должно быть не менее трех человек. В этот состав в обязательном порядке должен входить начальник работника. В качестве других свидетелей можно привлечь секретаря фирмы. Закон не прописывает списка лиц, имеющих право засвидетельствовать акт отказа от написания объяснительной записки.
Затребование объяснительной в нерабочие дни — Правовая помощь юриста
ТК РФ не следует, что письменное объяснение не может быть затребовано у работника в рабочие дни по графику работы, в которые он по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте (например в день, когда работник был отстранен от работы в соответствии с частью первой ст.
76 ТК РФ, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)). Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.
Если это невозможно сделать непосредственно на территории работодателя, последний вправе направить работнику соответствующее предложение в письменной форме по известному ему адресу проживания работника.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отметим, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст.
100 ТК РФ). Рабочим временем в соответствии с ч. 1 ст.
Объяснительная записка. сроки предоставления
Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным. В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.
Важно
Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня.
По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря.
Объяснительная от работника – прихоть или обязанность
В ней должны быть отмечены:
- оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
- признание или непризнание вины;
- обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
- отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
- мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.
текста должно быть предельно убедительным, лаконичным, сдержанным и последовательным. При наличии вины, следует ее признать. Если работник виновен, то отметить, что в дальнейшем нарушения со стороны работника не последуют.
Срок на предоставление объяснительной
Полагаем, что предложение предоставить объяснения целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в последующем подтвердить факт затребования объяснения с работника.При этом отметим, что из части первой ст.
193 ТК РФ также не следует, что указанный срок для предоставления работником объяснений может быть сокращен работодателем в виду того, что окончание этого срока в отношении конкретного работника оказывается за пределами месячного срока для применения дисциплинарного взыскания, установленного частью третьей ст. 193 ТК РФ.Часть третья ст.
193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Требование объяснительной с работника
Закон не устанавливает требования о составлении такого акта обязательно в присутствии работника или в его рабочие дни. Поэтому акт о непредоставлении объяснений может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.
Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснений и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил. См. статью «Акт в работе кадровой службы: особенности составления» Как установлено ч. 2 ст.
193 ТК РФ, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
- повреждение имущества работодателя, связанная с халатностью, допущенной при выполнении трудовых обязанностей;
- неисполнение поручения, выданного работодателем, которое не входит в прямые обязанности работника;
- пребывание на работе в состоянии опьянения от воздействия алкоголя, наркотиков и токсических веществ, которое повлечет за собой невыполнение принятых обязательств по соблюдению правил охраны труда;
- не предоставление достоверной информации о производственной деятельности предприятия вышестоящему руководству, которые приводят к экономическим нарушениям;
- при нарушении правил безопасности жизнедеятельности, предусмотренных на предприятии.
Независимо от обстоятельств при предоставлении сотрудником оправдательных документов, приложенных к объяснительной смягчает решение, которое принимается в связи с проступком.
Затребование объяснительной в нерабочие дни
ТК РФ признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Представляется, что в целях применения ч. 1 ст. 193 ТК РФ под «рабочими днями» следует понимать рабочие дни конкретного работника.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работник вправе представить объяснительную в течение двух рабочих дней по своему графику работы.
Сколько времени дается ⚠ на написание объяснительной на производстве
Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Или срок прерывается на число дней больничного листа? Прерывается. #3Капитон Отправлено Прерывается.
учитывая, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. конечно прерывается… если работодатель знает, что человек на больничном. У меня был веселый похожий случай. Только работник оказался не на больничном, а нарвался на административное задержание.
Поэтому он просидел в «обезьяннике» несколько рабочих дней.
А в этом случае месячный срок не «растягивается». #4Юливанна Отправлено Спасибо. А день, в который я получила требование об объяснительной-считается одним из двух положенных? #5протон Отправлено день, в который я получила требование об объяснительной-считается одним из двух положенных? Для гарантии, лучше считать (работодателю), что нет. #6Капитон Отправлено Спасибо. А день, в который я получила требование если работодатель знает работодатель знает? #7Юливанна Отправлено Спасибо.
Важно
А день, в который я получила требование если работодатель знает работодатель знает? Конечно знает о больничном. Который начался через день после получения запроса дать обьяснительную. Не на больничном я была в день получения запроса и на следующий день.
Входит ди день запроса в подсчет? #8Капитон Отправлено Входит ди день запроса в подсчет? да Статья 14.
Объяснительная записка
Соблюдение правил по составлению объяснительной позволяет грамотно сформулировать ее содержание, чтобы получить от нее пользу. Оформляется она на листе бумаги формата А-4 согласно положениям ГОСТ, опубликованного под номером Р-6.30-2003. Для ее написания используется деловой стиль. В «шапке» документа делается пометка о том, кому она адресована и от кого исходит, обычно она пишется на имя генерального директора.
Внимание
В ней указываются наименование подразделения, где трудится сотрудник, Ф.И.О. и должность, проставляется подпись и дата. На некотором расстоянии от «шапки», через несколько пропущенных строк посередине листа записывается название документа. Далее пишется текст объяснений в произвольной форме с соблюдением корректности в предложениях, грамотности, без орфографических и пунктуационных ошибок.
Рабочее время для написания объяснительной
Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми.
Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит – она встанет на защиту «обвиняемого». Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно.
По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший.
Объяснительная от работника
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания…» В обиходе, такое объяснение называют объяснительной ЗАПИСКОЙ.
Сколько времени дается на написание объяснительной на производстве
Пример 4 «Шапка» объяснительной записки Пример 5 Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки
- корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения,
- только точные даты, если нужно – время,
- факты и причины сложившейся ситуации.
- Обстоятельства бывают разными, и требовать от работника краткости в объяснительной некорректно. Записка может занимать несколько листов бумаги, содержать прямую речь и читаться как хороший детектив, а может состоять и из одной строки. Работодатель не вправе ограничивать сотрудника в таком «творчестве». Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится. объяснительной записки определяет только работник, которому нужно ее написать.
При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.
Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.
Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Это считается незаконным и влечет за собой нарушение трудовых прав работника. Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня.
Кто имеет право затребовать от работника письменные объяснения?
В нашей компании сложилась очень интересная ситуация. Работник прогулял один день работы. Мы документально это оформили, составили акт – все как положено. Но вот когда работник явился на работу и нужно было с него письменное объяснение потребовать, возникла проблема. Наш директор в тот момент был в командировке, а мне, инспектору отдела кадров, работник заявил, что по моей просьбе он ничего писать не будет, т. к.
я «прав таких не имею» – требовать с работников объяснения.
Я все понимаю, по закону именно руководитель организации должен затребовать от работника письменное объяснение, но если директора по каким-то причинам на работе нет, то что делать? Может, тогда пусть объяснение с прогульщика требует его непосредственный руководитель? Или правильнее на время отсутствия директора назначать сотрудника, который будет привлекать работников к дисциплинарной ответственности? Помогите, пожалуйста, решить эту проблему. Раз и навсегда.
Действительно, отсутствие руководителя компании в офисе очень часто становится причиной организационных проблем, в т. ч. и для кадровой службы. Особенно когда речь заходит о привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Давайте посмотрим, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ).
Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, предоставлено работодателю (ст. 22 ТК РФ). Так, согласно ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>
Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Предоставить работнику для дачи письменных объяснений два рабочих дня
Очевидно, что в случае, когда работодатель — юридическое лицо, лицом, представляющим его интересы, в первую очередь является его руководитель. Документами, подтверждающими его полномочия представлять интересы работодателя в трудовых отношениях, являются устав и трудовой договор. Но означает ли это, что проводить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности может исключительно руководитель организации? Будем разбираться.
Для начала давайте вспомним о процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вернее, о том, что она строго регламентирована законом. Здесь и сроки нужно не пропустить, и вовремя затребовать объяснения, и проконтролировать их получение…
И как же быть, если руководитель организации по каким-то причинам отсутствует, а время идет? По «горячим следам», согласитесь, куда лучше и обстоятельства выяснять, и принимать решения.
Может ли кто-то другой из сотрудников организации, например, требовать объяснительные от работников в отсутствие руководителя?
Наша справка
Кого имеет в виду законодатель, говоря в ст. 20 ТК РФ о том, что наряду с физическим и юридическим лицом работодателем может выступать и иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры? Оказывается, таких субъектов несколько.
Субъект 1. Орган местного самоуправления, если на это указано в федеральном законе.
Субъект 2. Общественные объединения и профессиональные союзы, не имеющие статуса юридического лица.
И общественные объединения, и профсоюзы независимо от того, являются они юридическими лицами или нет, для осуществления своих задач (например, защиты интересов работников, ведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора и т. п.) нуждаются в различных специалистах: секретарях, делопроизводителях, системных администраторах, курьерах. С этой целью они вправе самостоятельно заключать трудовые договоры с сотрудниками и выступать для них в качестве работодателя.
Иногда к работодателям причисляют филиалы и представительства организации, но это ошибка, т. к. ни те ни другие не являются юридическим лицом (ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
Даже если руководителю филиала или представительства выдать доверенность на прием и увольнение работников, ни филиал, ни представительство работодателями при этом не станут.
Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению.
Конечно же, требовать письменное объяснение от работника может не только руководитель организации! Вот только уповать на то, что работник «не посмеет отказать своему непосредственному руководителю», не стоит.
Все должно быть оформлено надлежащим образом, а лицо, обратившееся к работнику с требованием представить письменные объяснения, должно действительно обладать такими полномочиями.
В противном случае работнику не составит труда оспорить и законность процедуры, которую проводили лица, не имеющие на это права, и само дисциплинарное взыскание.
Привлекать работников к дисциплинарной ответственности может только специально уполномоченное лицо. По умолчанию это руководитель организации. Руководители структурных подразделений могут наделяться такими полномочиями руководителем организации
Итак, руководитель организации может делегировать свое право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, в т. ч. право потребовать письменные объяснения от работника, другим лицам, например работнику отдела кадров, руководителям структурных подразделений и т. д.
Такие полномочия могут быть делегированы как «на постоянной основе», так и разово.
Вариант 1. Полномочия руководителя организации по привлечению работников к дисциплинарной ответственности делегируются «на постоянной основе». Это означает, что уполномоченные представители работодателя, которых наделил соответствующими правами и обязанностями руководитель организации, имеют право принимать определенные решения в течение своей трудовой деятельности, независимо от того, находится руководитель на работе или по каким-то причинам отсутствует.
ПРИМЕР
Руководитель организации наделил начальника отдела кадров правом принимать решения о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, правом требовать и получать от работников письменные объяснения, оформлять документы, служащие основаниями для привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Для оформления этой ситуации руководителю организации необходимо издать приказ (распоряжение) о наделении должностных лиц соответствующими полномочиями. Это может быть, например, приказ о распределении полномочий или приказ о наделении отдельными полномочиями по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (пример 1).
Пропишите процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом особенностей, установленных в вашей организации, в локальном нормативном акте, например в ПВТР
Хорошо, если все тонкости процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности, в т. ч. и ответственные за те или иные действия сотрудники, будут прописаны в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Если действующие в компании в настоящее время ПВТР таких положений не содержат, в данный локальный акт при необходимости можно внести изменения. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в ПВТР (пример 2).
Напомним о том, что сотрудники, которым поручается выполнение определенных действий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности, должны дать свое согласие на выполнение указанных функций. Права и обязанности в этой сфере должны быть зафиксированы в трудовых договорах таких работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам, если новые права и обязанности устанавливаются в течение трудовых отношений).
Вариант 2. Полномочия руководителя организации по привлечению работников к дисциплинарной ответственности делегируются «разово», в связи с отсутствием руководителя организации. Это временная мера, когда каждый раз в организации соответствующим распоряжением назначается сотрудник, на которого, что называется, «оставлено хозяйство». С помощью такого способа «раз и навсегда» проблему замены руководителя решить, конечно же, не получится.
Резюме
Привлекать работников к дисциплинарной ответственности по общему правилу может только руководитель организации, но в случае необходимости отдельныеработники могут наделяться полномочиями по привлечению сотрудников к дисциплинарной отве тственности. Документирование этого обязательно!
Методические рекомендации
Как написать «Объяснительную»
Как написать Объяснительную.«Объяснительная» или Письменные объяснения – документ, который работник может предоставить работодателю, в случае если он подозревается в совершении некого проступка. Требование работодателя о предоставлении письменных объяснений (объяснительной) говорит о запуске в отношении вас процедуры дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ. В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п.5 ст. 81 ТК РФ (виновные действия). Необходимо, отметить, что данная статья массово используется работодателями, когда надо «убрать» неугодного сотрудника, подробней об этом можно почитать здесь.
От содержания ваших объяснений в 90% случаев зависят последствия. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать — связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий.
Предоставление письменного объяснения это право работника, а не обязанность.
Вас не могут наказать за отказ предоставить объяснения, в виду того, что отказ от свидетельствования против себя это ваше конституционное право. В таком случае работодатель может составить акт об отказе дать письменные объяснения. Расписываться в указанном акте вы тоже не обязаны. Иногда лучше не писать ничего, чем написать то, что потом будет использовано против вас.
Давайте объяснения только на основании письменного распоряжения работодателя. Вам, под роспись, должен быть вручен приказ (распоряжение, требование) в котором описан некий предполагаемый факт нарушения которое вам вменяется и прямое требование дать объяснения. На документе должна стоять подпись директора. Если вам не выдан на руки подобный документ — предоставлять письменные объяснения не нужно. На любые устные требования дать объяснения, отвечайте: «пожалуйста, изложите письменно, что именно я должен объяснить и я напишу ответ».
Не торопитесь, что-либо писать, даже если работодатель настаивает.
Согласно ст. 193 ТК РФ вам на это дается 2 ваших рабочих дня. При этом дни считаются целиком. Например, если вы работаете 2 через 2, и смены приходят на понедельник, вторник, пятницу и субботу, то, получив требование о даче объяснений во вторник, вы должны их будете дать до конца своей смены в субботу. У вас будет достаточно времени, чтобы проконсультироваться с представителем профсоюза или иным юристом.
Желательно, чтобы объяснения были напечатаны, особенно если у вас не каллиграфический почерк. Не важно, как вы назовете свое послание: «объяснительная», «служебная записка» или «письмо» — суть от этого не изменится. Адресовывать объяснения необходимо тому лицу, которое у вас письменно эти объяснения запросило Приказом (распоряжением). Соблюдайте деловую этику, придерживайтесь уважительного тона, вы же не хотите в последующем, в случае обжалования, выглядеть в глазах Судьи нарушителем и хамом.
Объяснения необходимо распечатать в 2 экземплярах. Первый подается работодателю, на втором ставится отметка работодателя о получении. О том, как правильно вести переписку с работодателем, подробно изложено в другой нашей статье.
Ни в коем случае не стоит оправдываться и признавать свою вину.
Разбираться в ситуации, оценивать обстоятельства, выявлять виновных будет Работодатель. Помните, подобные запросы имеют одну цель — «накопать на выговор». Не нужно облегчать менеджменту задачу, давая признательные показания. Если дело дойдет до Суда, то обязанность доказывания вашей вины будет возложено на Работодателя. Ограничитесь сухими формулировками: «такого то числа выполнял работу в строгом соответствии со своими трудовыми функциями», «Пришел на работу во время» или «по существу вопроса сообщить ничего не имею». В идеале, письменные объяснения должны готовиться профессиональным юристом.
Помните, что в случае вынесения вам дисциплинарного взыскания Вы имеете право обжаловать его в Суде. В таком случае Профсоюзом вам бесплатно будет предоставлен юрист.
Желаю Вам безопасной и высокооплачиваемой работы
С уважением
Александр Брусницын,
Председатель Свердловской организации профсоюза «Торговое Единство» www.srtu.ru
Вправе ли работодатель запросить у работника, отсутствующего несколько недель, объяснительную по телефону, если он не зн
Вопрос: Работник не приходит на работу несколько недель. Работодатель не знает места проживания работника. Имеет ли работодатель право запросить у работника объяснительную по телефону? Или необходимо отправить письменное требование о представлении объяснительной?
Ответ: Судебная практика допускает отправку работодателем работнику, который несколько дней отсутствует на работе, уведомления о предоставлении объяснений с помощью телефонограммы.
Обоснование: В соответствии с пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
Однако в ТК РФ не прописан механизм извещения работника о даче объяснительной и не указано, допустимо ли в принципе использовать форму телефонограммы.
Судебная практика подтверждает возможность вызова работника по телефону с оформлением телефонограммы (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 04.10.2012 по делу N 33-21742012).
Оформлять телефонограмму следует согласно п. 8.2 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003 “Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов” (утв. Росархивом).
Р.К.Петросов
ООО “М-СТАЙЛ”
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.07.2014
MSP Billing — Список пояснительных кодов
Подача требований об оплате может быть сложной, и при выставлении счета MSP ваши требования могут быть отклонены, уменьшены или отклонены. Это может происходить по разным причинам (точнее, около 706 причин).
Когда это произойдет, вам будет предоставлен пояснительный код, объясняющий, почему происходило каждое отклонение, сокращение или отказ.
Пользователи доктора Билла получают 97% успешных выплат — но для тех претензий, которые действительно отклоняются, сокращаются или отклоняются, вот описание каждого пояснительного кода:
Пояснительные коды
* A — В наших записях указывается, что пациент умер.Обратитесь в MSP.
* B — Право пациента на участие в программе MSP находится под вопросом. Попросите пациента связаться с MSP.
* C — MSP не может найти пациента. Попросите пациента связаться с MSP.
* D — MSP не удалось связаться с пациентом. Попросите пациента связаться с MSP.
* E — Согласно нашим данным, пациент навсегда переехал за пределы Британской Колумбии. Если возможно, попросите пациента повторно подать заявление на страховое покрытие.
* F — Пациент отказался от участия в программе MSP.Пациенту следует выставлять счет напрямую.
* G — Согласно нашим данным, MSP не является основным страховщиком этого пациента.
* H — Согласно нашим данным, пациент запросил отмену страхового покрытия.
* I — Дата предоставления услуги предшествует дате вступления в силу покрытия.
* L — Скидка за лабораторный объем (без учета)
AA — PHN отсутствует или недействителен.
AB — PHN отсутствует в наших записях.
AC — Это не действительный PHN для MSP.
AD — Это неверный PHN для этого пациента.
AE — Ответственность за эту претензию несет временная Федеральная программа здравоохранения.
AF — У этого пациента нет страхового покрытия DOS.
AG — Эта услуга оплачивается как «Донорское» покрытие.
AH — Зависимый номер отсутствует или недействителен.
AI — Иждивенец не зарегистрирован.
AJ — Это неправильный зависимый номер.
AK — Страхование этого иждивенца отменено.
AL — Этот иждивенец не имеет права на страховое покрытие MSP.
AM — Зависимый номер и / или инициалы не соответствуют нашим записям.
AO — Имя или инициалы не соответствуют нашим записям.
AP — Инициалы и / или фамилия отсутствуют или недействительны.
AQ — Фамилия не соответствует нашим записям.
AR — Дата рождения отсутствует или недействительна.
AS — Ребенок не зарегистрирован.
AU — Претензия на эту услугу была оплачена на номер PHN матери, на иждивении № 66.
AV — Технические трудности с проверкой покрытия. Обратитесь в службу поддержки Teleplan.
AW — претензию необходимо подавать в PHN.
AX — Контактная провинция, имя и медицинский номер не совпадают.
AY — Код провинции / страховщика или учреждения отсутствует или недействителен, или элемент комиссии не действителен для страховщика.
A1 — Требуется подпись пациента на платном счете пациента.
A2 — Адрес пациента требуется на платном счете пациента.
A5 — По номеру врача не действует для DOS.
A6 — Ребенок старше возраста для иждивенца 66.
A7 — Иждивенец 66 — представленный PHN зарегистрирован на мужчину.Подайте заявку повторно, используя PHN матери и иждивенца 66.
A9 — PHN не утвержден для номера претензии ICBC.
BA — Инициалы и / или фамилия изменены в соответствии с CareCard. Пожалуйста, подтвердите правильность инициалов и фамилии пациента.
BB — PHN изменен на CareCard.
BC — Фамилия / инициалы и PHN изменены на соответствие CareCard.
BD — Ребенок не зарегистрирован. Обработано на иждивении 66.
BE — PHN изменен на PHN новорожденного.
BF — Претензия подлежит рассмотрению в будущем.
BG — Сумма скорректирована в соответствии со ставкой, действующей для данной DOS.
BH — Это требование будет обработано в заявлении о переводе в будущем. Пожалуйста, не выставляйте повторно счет.
BI — Плата и диагноз не соответствуют.
BJ — Пункт комиссии и сумма счета не соответствуют.
BK — Ваша претензия находится в ожидании уведомления WorkSafeBC об одобрении.
BL — Лечебный массаж со скидкой.
BN — Максимальное количество дополнительных площадей оплачено к этой дате обслуживания.
BP — Дата рождения не совпадает с нашими записями.
BR — Уточните, пожалуйста, дату оказания услуги.
БУ — Претензия получена до даты оказания услуги.
BV — Срок обслуживания превышает допустимый срок подачи претензии.
BW — Визиты в больницу должны указываться каждый месяц в отдельной строке.
BX — Претензия находится в ожидании уведомления ICBC об одобрении.
BZ — MSP объединила две PHN, принадлежащие этому лицу. Пожалуйста, обновите свои записи в указанном PHN.
B2 — Предыдущий PHN был заменен указанным PHN. Пожалуйста, обновите свои записи.
B3 — В будущем выставляйте счета за несколько услуг одной и той же позиции в одной строке (например, 13621 x 3; 09921 x 3)
B4 — У пациента B.C. покрытие. Свяжитесь с пациентом и выставьте счет под правильным PHN.
B5 — Ребенок старше возраста для выставления счета по идентификационному номеру матери по взаимному соглашению.
CA — Указанные пункты комиссии и время не соответствуют.
CB — Количество услуг и время указано не совпадают.
CC — Укажите время начала анестезии.
CD — Дата оказания услуги и сумма оплаты не соответствуют.
CE — DOS не был субботой, воскресеньем или официальным праздником.
CF — Время вызова или время оказания услуги отсутствует или недействительно.
CG — Каждая услуга должна быть на отдельной линии.
CH — Просьба уточнить биллинг; письмо неразборчиво.
CI — Количество услуг и сумма счета не соответствуют.
CJ — Дата оказания услуги и сумма счета не соответствуют.
CK — Номер практикующего врача недействителен для этого номера платежа и даты оказания услуги.
CL — Номер платежа недействителен для этой даты обслуживания.
CM — Специальность недействительна на эту дату обслуживания.
CN — Практикующий врач не зарегистрирован в Коллегии врачей и хирургов или не работает в MSP на эту дату оказания услуг.
CP — Статус практикующего специалиста недействителен на дату оказания услуги и тип подачи.
CQ — Практикующий не имеет лицензии на выставление счетов за эту услугу.
CR — (531) За подачу доказательств подана заявка на поощрение WorkSafeBC. Пожалуйста, обратитесь к контракту для получения дополнительной информации.
CS — (530) Штраф WorkSafeBC применен за выставление счета. Пожалуйста, обратитесь к контракту для получения дополнительной информации.
CT — (532) Сумма WorkSafeBC скорректирована на неконтрактную ставку.
CU — Мы не можем обработать эту учетную запись, так как это недействительный переход.
CV — (534) Штраф WorkSafeBC применен за подтверждение своевременности. Пожалуйста, обратитесь к контракту для получения дополнительной информации.
CW — Плата за консультацию по телефону может не взиматься, если в тот же день была оказана другая услуга.
CX — (529) Стимулирование WorkSafeBC подано на выставление счета. Пожалуйста, обратитесь к контракту для получения дополнительной информации.
CY — (527) Сумма счета WorkSafeBC была скорректирована в соответствии со ставкой контракта.
CZ — (562) Сумма WorkSafeBC, скорректированная до 0,00 долл. США, относится к тарифному плану или контракту.
C1 — Договор недействителен.
C2 — Недействительное имя специальной программы.
C3 — Недействительный диагностический результат оценки.
C4 — Рецепт плана лечения отсутствует или недействителен — уточните.
C5 — Первичное расположение отсутствует или недействительно.
C6 — (524) Дневной максимум WorkSafeBC для товара / услуги уже достигнут.
C7 — (525) Счет-фактура WorkSafeBC сокращена до утвержденных единиц для товаров / услуг.
C8 — (528) Сумма счета WorkSafeBC была скорректирована в соответствии с Таблицей сборов.
C9 — (532) Штраф WorkSafeBC применен за представление доказательств. Пожалуйста, обратитесь к контракту для получения дополнительной информации.
DJ — Ответственность за эту претензию несет ICBC.
DP — Ваша претензия была дебетована, поскольку наши записи показывают, что пациент находился за пределами провинции на момент оказания услуги.
DR — Дебетовая корректировка. См. Вторичный пояснительный код (ы).
DS — списание средств со счета в соответствии с платой, уплаченной хирургу. Пожалуйста, повторно выставьте счет для оплаты.
DV — Пункт 00012 не подлежит оплате за анализ крови или плату за посещение того же или ассоциированного врача в тот же день.
DW — Дебетовая корректировка требования MSP в связи с оплатой суточных в больнице WorkSafeBC на тот же день обслуживания.
DX — ICBC отказался от ответственности за посещение вашего офиса. Ответственность страховщика скорректирована до MSP, поэтому 13705 не применяется и был отозван.
D0 — найдено совпадение для записи дебетового запроса.
D1 — Запись дебетового требования не соответствовала требованиям предварительного редактирования или редактирования.
D2 — Не найдено совпадений для записи дебетового запроса.
D3 — Платеж снят по записи дебетового запроса.
D4 — В настоящее время невозможно выполнить запрос на дебетование. Претензия в настоящее время рассматривается. Просмотрите аккаунт с обработанным.
D8 — Дебетовая корректировка счета, оплаченного по ставкам GP.
D9 — Первоначальная претензия находится в WorkSafeBC, и ваш запрос на списание средств был отправлен в WorkSafeBC.
EA — Пункты оплаты 00101, 12101, 12201, 13201, 15201, 15301, 16101, 16201, 17101, 17201, 18101 или 18201 не подлежат оплате врачам отделения неотложной помощи.
EB — План не оплачивает время ожидания.
EC — Услуги, предоставляемые Канадской службой крови, не являются преимуществом Плана.
ED — Нет достаточной медицинской необходимости для обработки этого иска.
EE — Эта услуга не является застрахованным пособием по Плану.
EF — Не является преимуществом по взаимному соглашению.
EG — За эту услугу отвечает WorkSafeBC
EH — Пробег не является преимуществом, за исключением чрезвычайных ситуаций.
EI — Услуга, не указанная в Графике платежей. Пожалуйста, свяжитесь с вашей ассоциацией.
EJ — Услуги по запросу третьей стороны не являются застрахованным пособием по Плану.
EM — Услуги, не связанные с травмой MVA.
EP — (512) Служба WorkSafeBC не разрешена с другой службой, уже оплаченной в этот день службы. См. Договор.
ER — (520) Требуемый элемент WorkSafeBC не получен или не отклонен.Пожалуйста, проверьте контракт на наличие необходимых предварительных условий и вашу предыдущую платежную информацию.
ET — (516) Счет-фактура WorkSafeBC сокращена до оставшихся утвержденных единиц.
EX — Эта претензия была оплачена на счет WorkSafeBC.
EZ — Эти сборы не являются преимуществом при использовании для компенсации сверхурочных.
E1 — Эта услуга, по всей видимости, выполняется в часы, указанные в контракте приложения, поэтому она не оплачивается MSP.
E2 — (521) WorkSafeBC лимит 1 форма 8 на заявку, ставка скорректирована с учетом платы за форму 11.
FA — Предыдущая претензия неправильно отклонена / скорректирована Планом.
FB — Это дублирующая претензия. Идентичная претензия обрабатывается.
FC — Эта учетная запись была оплачена или отклонена в соответствии с предыдущей перепиской, телефонным звонком или записью.
FE — Плата скорректирована с учетом полученной информации.
FF — Плата за полную оплату выплачена другому врачу; мы не разделяем комиссии.
FG — Возраст пациента не соответствует указанной в счете статье.
FH — Услуга по определению является двусторонней или множественной.
FI — Услуги, оказанные члену семьи врача, не оплачиваются.
FJ -00112, 01200-01202 относится только к первому пациенту, получившему лечение.
FK — Для этого аккаунта был выставлен счет с неправильным номером PHN или зависимым номером.
FL — Профессиональный / технический сбор, уплаченный другому учреждению. Общая сумма не выплачивается.
FM — Повторные пробы с физической нагрузкой требуют объяснения медицинской необходимости.
FN — Ранее оплаченные услуги, которые считались включенными, были вычтены.
FO — Пол пациента не соответствует плате / диагностическому коду.
FP — Уход за этим пациентом ограничен другим врачом.См. Бюллетень MSP.
FQ — Корректировка внесена в связи с полученной дополнительной информацией.
FR — См. Пояснительное письмо.
FS — Услуга отклонена или исправлена. Запрошенная информация не получена.
FT — Дополнительной информации не поступало.
FV — Эта услуга включена в стоимость ранее оплаченного товара.
FW — Пересчет выставлен для изменения ответственности страховщика.
FX — Это взаимная претензия.
FY — Эта претензия обычно требует ручной обработки. Он был оплачен компьютером и может быть рассмотрен позднее.
FZ — Эта претензия обычно требует ручной обработки, но была скорректирована компьютером или отклонена. Если вы не согласны, отправьте заявку еще раз, указав подробности в поле для комментариев / примечания к претензии.
F1 — Включено в ставку суточных в больнице WorkSafeBC за неотложную помощь.
F2 — Время / дата не соответствуют соответствующим претензиям.
F3 — Ваш повторный счет обрабатывается.
F4 — Оперативный / процедурный отчет не подтверждает выставленную статью комиссии.
F5 — Групповая терапия не оплачивается более чем для одного члена семьи за сеанс.
F6 — Проверьте идентификацию пациента. Эта карта была заявлена утерянной или украденной.
F7 — Согласно платежным данным, этот пациент посещает несколько терапевтов.
F8 — В настоящее время проводится корректировка оставшейся части этой претензии.
F9 — Оплата / отказ от первоначальной претензии не может быть рассмотрен до тех пор, пока не будет получен повторный счет плюс дополнительные детали и / или оперативный отчет / отчет о патологии, если применимо.
GA — Новая консультация не допускается, если группа врачей, обычно работающих вместе, звонит друг другу. Ваш иск был отклонен или уменьшен.
GB — На момент обработки направление не было получено.
GC — Основная консультация не оплачивается, если пациент был осмотрен в течение 6 месяцев с таким же заболеванием.
GD — Этот предмет оплачивается один раз за каждую госпитализацию. В противном случае применяются правила преамбулы консультации. Если вы не согласны с этим отказом, отправьте его повторно с примечанием.
GE — Претензия отклонена или скорректирована, поскольку услуга включена в плату за диализ.
GF — Поскольку нет никаких указаний на медицинскую необходимость в новой консультации, ваша учетная запись была скорректирована с учетом соответствующей платы за посещение.
GG — Эта плата включена в плату за консультацию или посещение.
GH — Консультация / визит входит в стоимость процедуры.
GJ — Наши записи указывают на то, что это переданный случай.
GK — Реферал получен.
GL — Консультация семейного врача не оплачивается.
GM — План выписки специалиста для сложных пациентов уже оплачен вам или другому специалисту.
GN — План специализированной помощи при выписке для сложных пациентов оплачивается только стационарным пациентам.
GN — Обсуждение предварительного планирования лечения специалистом не оплачивается, пока пациенты проходят интенсивную или интенсивную терапию в больнице.
GO — Обсуждение предварительного планирования лечения специалистом не оплачивается, пока пациенты получают интенсивную или интенсивную помощь в больнице.
GQ — Реферал получен. Код, сгенерированный компьютером.
GR — Директивная помощь оплачивается при 2 посещениях в неделю.
GS — Медицинское обслуживание по назначению оплачивается после операции, если у пациента нет другого состояния.
GT — (250) WorkSafeBC отказано — Подача электронного отчета. Передача неполной формы.
GU — (608) WorkSafeBC — получатель платежа не авторизован на дату обслуживания. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом закупок корпоративных и медицинских услуг.
GV — (514) Служба WorkSafeBC не утверждена или выходит за рамки разрешенного периода.
GW — (501) Информация о WorkSafeBC отсутствует. Повторите попытку, указав недостающую информацию.
GY — Эта консультация была платной, хотя выглядит как передача ухода (> 3 консультации / одна и та же специальность за 14 дней)
G1 — (157) WorkSafeBC отказано — при отправке электронного отчета указан неверный формат даты.
G2 — (201) WorkSafeBC отказано — отправка электронного отчета не завершена. Отсутствует необходимая информация, имя работодателя.
G3 — (563) WorkSafeBC GST превышает максимально допустимую сумму.
G4 — (209) WorkSafeBC отказано — отправка электронного отчета не завершена, необходимая информация отсутствует, адрес сотрудника.
G5 — (227) WorkSafeBC отказал в предоставлении электронного отчета неполная требуемая информация отсутствует, расчетное время отдыха.
G6 — (233) WorkSafeBC отказано — отправка электронного отчета не завершена. Необходимая информация, ограничения работы.
G7 — (564) Общая сумма WorkSafeBC должна быть больше суммы федерального налога.
G8 — (565) Общая сумма WorkSafeBC должна быть больше, чем сумма провинциального налога.
G9 — (566) Сумма WorkSafeBC PST превышает максимально допустимую.
HA — Эта претензия была оплачена вам.
HB — Этот иск был оплачен вам. Обратите внимание на изменение имени / PHN.
HC — Данная претензия оплачена по указанной статье сборов.
HD — Эта претензия была выплачена соответствующему врачу или альтернативному номеру платежа.
HE — К этому оплаченному требованию была применена ретро-корректировка.
HF — Этот счет был оплачен врачу, предоставляющему услуги LOCUM.
HG — Ваш счет был отклонен или списан, поскольку пациент находился за пределами провинции в эту / эти даты.
HH — Платеж отменен по запросу WorkSafeBC
HI — Реферал получен.Оплата будет производиться по специальным тарифам.
HJ — Этот сбор был выплачен другому врачу или другому медицинскому учреждению.
HK — Кредитная корректировка — См. Вторичный код для объяснения.
HL — Эта претензия оплачена в связи с другой датой обслуживания.
HM — Эта претензия не соответствует требованиям к подаче заявлений в отношении лиц с возрастом.
HN — Предоставленная информация не соответствует нашим записям в файле.
HO — Эта претензия была оплачена на счет ICBC.
HP — Ваш комментарий / переписка была рассмотрена, однако мы не можем изменить наше предыдущее решение.
HQ — Кредит, генерируемый компьютером.
HR — Эта процедура обычно выполняется один раз в жизни. Отправьте заявку еще раз с объяснением процедуры повторения.
HS — Кредитовая корректировка была обработана по этой претензии.
HT — Эта учетная запись была переплачена по ошибке.
HU — Ранее оплаченные суммы за индивидуально оплачиваемые услуги превышают суточные.
HV — Претензия на эту услугу уже обрабатывалась.
HW — (507) Услуга дублирования WorkSafeBC. Услуга уже была оплачена на эту дату оказания услуги. Пожалуйста, не выставляйте повторно счет.
HX — Эта претензия была оплачена вам. Отказ компьютера.
HY — Балансовая оплата. Сумма, ранее уплаченная за индивидуально оплачиваемые услуги, вычитается из суточных.
HZ — Платеж с этого счета был ранее снят в соответствии с вашей записью дебетового запроса. Если вы запрашиваете оплату, отправьте запрос еще раз с объяснением в записи примечания.
h2 — Превышен дневной лимит объема. Оплата со скидкой 100%
H5 — Превышен дневной лимит объема. Платеж скорректирован.
H8 — Превышен дневной лимит.Выплачено 50%.
H9 — Превышен дневной лимит. Выплачено 25%.
IA — Пункты с префиксом B или звездочкой включены в плату за посещение / процедуру.
IB — 00012/
не подлежит оплате при выполнении с другими анализами крови.
IC — Выплачиваются многократные инъекции максимум до трех за сеанс.
ID — претензии по номеру 00081 должны сопровождаться подробной информацией о прикроватных / реанимационных услугах. Пожалуйста, предоставьте разбивку на полчаса.
IE — Тарифный комитет не рекомендовал одобрение этой услуги лотка. С пациента могут взиматься расходы.
IF — При последующих инъекциях плата за посещение не взимается.
IG — Плата не взимается, если врач не вызван из другого места для оказания неотложной помощи. Отправьте еще раз, указав, откуда вам звонили.
IH — Консультация или визит составляли первые полчаса оказания помощи.
II — Прочие сборы должны сопровождаться подробной информацией о предоставляемых услугах.
IJ — 00083 не может быть оплачен отдельно. Ваша претензия была скорректирована с учетом соответствующей платы за посещение.
IK — Продолжительность визита обязательна для данной услуги.
IL — 00081 включает любые незначительные процедуры, выполняемые одновременно.
IM — Эта плата за обслуживание не применяется в отношении времени / даты и / или выставленного счета.
ИН — 01210 — 01212 диагностическими процедурами не оплачиваются.
IO — Оплачивается в соответствии с указанным временем и / или продолжительностью.
IP — 00039 — это единственная плата за посещение, связанное с поддерживающей метадоновой терапией.
IQ — Рефрактерный период составляет 30 минут для дополнительных доплат за продолжающийся неоперационный уход, за исключением лечения CCFPP.
IR — Дополнительная плата за лоток не взимается.
IS — Плата за основной лоток не взимается.
IT — Плата за лоток не взимается при выставлении счета / оплате.
IU — Плата за поднос не применяется, если обслуживание осуществляется в учреждении, финансируемом Министерством.
IV — Плата за поднос, не выплачиваемая больницам, учреждениям расширенного медицинского обслуживания и т. Д.
IW — Тарифный комитет рекомендовал одобрить добавление этой услуги подноса.
IX — Тарифный комитет не рекомендовал одобрение добавления этой услуги подноса.Включено в накладные расходы.
IY — Плата за поднос оплачивается врачом, выполняющим процедуру.
IZ — Плата за мини-лоток не взимается.
I0 — ICBC отказался от ответственности по данному иску; поэтому MSP принимает на себя ответственность. Код страховщика изменен.
I1 — Отправьте запрос еще раз, указав детали вызова службы экстренной помощи.
I2 — 01210 — 01212 не подлежат оплате за неаварийные процедуры.
I3 — 01200 — 01202 и d01205 — 01207 и 01215 — 01217 применяются только тогда, когда врач специально вызван для оказания неотложных или невыборных услуг.
I4 — Пожалуйста, повторно подайте оставшуюся часть этого заявления в соответствии с применимой платой за продолжение ухода в указанное время.
I5 — Экстренные визиты / доплаты за регулярные обратные звонки не оплачиваются. Отправьте запрос еще раз с подробностями о медицинской необходимости дополнительных служб неотложной помощи.
I6 — Претензии по номеру 00082 должны быть подтверждены подробностями об оказании помощи тяжелобольному пациенту. Пожалуйста, предоставьте разбивку на полчаса.
I7 — При выполнении нескольких процедур взимается плата только за один лоток.
I8 — Наши записи показывают, что другой врач несет ответственность за лечение в рамках программы поддерживающей метадоновой терапии в течение того же периода времени. Пересчет с дополнительной информацией.
I9 — ICBC отказался от ответственности по данному иску.
JA — За несколько диагностических процедур взимается плата в размере 100% или больше и 50% — меньшая.
JB — Если диагностическая процедура проводится при последующем посещении в течение 30 дней, оплачивается только диагностическая процедура.
JC — Достигнут годовой лимит.
JD — Комиссионные 00931 — 00936, 00942, 00943 оплачиваются на 100 процентов при одновременном выставлении счетов.
JE — Выплата была произведена по соответствующей ставке суточных в зависимости от даты и последовательности связанных требований.
JF — Когда уровень остроты зрения пациента изменяется вверх или вниз, применяется соответствующая скорость второго дня (01521 01522 или 01523).
JG — Услуги по обезболиванию / обезболиванию включены в плату за интенсивную терапию за поддержку искусственной вентиляции легких и / или комплексное лечение.
JH — Эта услуга включена в оплату интенсивной терапии.
СО — Нет достаточной медицинской необходимости для обработки этого иска. Отправьте еще раз, объяснив потребность в услугах вне группы интенсивной терапии, если применимо.
JJ — Требуется письменное подтверждение медицинской необходимости для оплаты услуг интенсивной терапии в послеоперационный период. Отправьте еще раз с дополнительной информацией, если применимо.
JK — Предоставленная информация не соответствует критериям для выставленного счета за оказание неотложной помощи. Пожалуйста, отправьте еще раз с дополнительной информацией, если это возможно.
JL — Последующие неинклюзивные хирургические процедуры, выполненные членом бригады интенсивной терапии, оплачиваются из расчета 75%.
JM — Плата за первый день интенсивной терапии уже выплачена вам или другому врачу.
JN — Пункты графика интенсивной терапии не подлежат оплате во время общей анестезии.
JO — Для рассмотрения требований об оплате по пунктам сбора 00081/00082 вместо платы за неотложную помощь необходимо предоставить письменное объяснение медицинской необходимости.
JP — Поддержка искусственной вентиляции легких (01412 — 01442) в отделении интенсивной терапии была оплачена другому врачу.Ваша претензия была оплачена / отклонена в соответствии с Преамбулой раздела.
JQ — Ставки на 2-й день интенсивной терапии применяются, когда пациент повторно госпитализирован с таким же заболеванием.
JR — Критическая помощь (01411 — 01441) была оплачена другому врачу. Ваша претензия была оплачена / отклонена в соответствии с Преамбулой раздела.
JS — Тарифы на 2-й день интенсивной терапии применяются, когда оказанию услуги предшествует консультация.
JT — Претензии в отношении чрескожной транслюминальной коронарной ангиопластики / дополнительного сосуда (00840 — 00842) оплачиваются из расчета 75% при выставлении счета членом команды.
JU — Комплексное лечение (01413 — 01443) было оплачено другому врачу. Поэтому мы не можем обработать ваше требование об оплате.
JV — Когда пациент поступает в отделение интенсивной терапии через 48 часов, снова применяются ставки второго дня (01521, 01522, 01523).
JW — 01200 — 01202 и 01205 — 01207 и 01215 — 01217 не подлежат оплате в дополнение к оплате за неотложную помощь взрослым и детям (01411 — 01441, 01412 — 01442 и 01413 — 01443).
JX — Когда пациент повторно поступает в отделение интенсивной терапии в течение 48 часов, выставление счетов продолжается с той же скоростью, как если бы не было перерыва, за исключением случаев изменения уровня остроты зрения.
JY — Когда в течение 48 часов пациент повторно поступает в отделение интенсивной терапии с той же или подобной проблемой, выставление счетов продолжается с той же скоростью, как если бы был перерыв.
JZ — Если через 48 часов пациент повторно поступает в отделение интенсивной терапии с той же или подобной проблемой, применяются ставки на второй день.
J0 — (519) Получатель WorkSafeBC не уполномочен предоставлять товары / услуги, за дополнительной информацией обращайтесь в отдел корпоративных закупок и закупок медицинских услуг.
J1 — (283) WorkSafeBC отказано — представление отчета не завершено, требуемая информация отсутствует, отсутствует место работы.
J2 — (568) WorkSafeBC HST не применяется для позиции.
J3 — (287) WorkSafeBC отказано — представление отчета недействительно, конкретный ссылочный номер недействителен или отсутствует.
J4 — WorkSafeBC отказано — отчет предоставлен не полностью, требуемая информация отсутствует, клиническая информация отсутствует.
J5 — (281) WorkSafeBC отказано — отчет не предоставлен, требуемая информация отсутствует, город и / или место работы не указаны.
J6 — (279) WorkSafeBC отказано — отчет не заполнен, требуемая информация отсутствует, описание травмы отсутствует.
J7 — (277) WorkSafeBC отказано — представление отчета не завершено, требуемая информация отсутствует, отсутствует срок действия пациента.
J8 — (275) WorkSafeBC отказано — отчет не был отправлен, требуемая информация отсутствует, отсутствует флаг отключения от работы.
J9 — (273) WorkSafeBC отказано — отчет отправлен не полностью, требуемая информация отсутствует, программа реабилитации не указана.
KA — Нет данных о том, что были сделаны два отдельных посещения. Если было выполнено два посещения, укажите время каждого посещения.
KB — Визиты и второстепенные процедуры, такой же диагноз — оплачивается только большая плата.Другой диагноз — меньшая плата в размере 50%.
KC — Повторное полное обследование в течение 6 месяцев требует объяснения медицинской необходимости.
KD — Эта услуга не соответствует критериям для выставляемой позиции комиссии.
KE — Эта плата взимается с 8:00 до 18:00.
KF — Достигнут годовой лимит на консультирование пациента.
KG — Консультации для двух или более членов семьи должны указывать на то, что они были осмотрены индивидуально.
KH — Один номер 00114 выплачивается каждые две недели за уход, предоставляемый в учреждении длительного ухода (например, в доме престарелых, учреждении промежуточного ухода), если не подтверждается объяснением.
KI — Другому врачу была выплачена ежедневная больничная помощь.
KJ — Общее количество услуг превышает количество дней в больнице.
KK — Эта услуга не является преимуществом по Плану, если она предоставляется в больнице.
KL — Ежедневный уход оплачивается только до 30 дней, если он не подкреплен дополнительной информацией о медицинской необходимости.
KM — Визиты для поддерживающей терапии ограничены одним посещением в течение первых 10 дней госпитализации, а затем одним посещением в течение 7 дней в соответствии с преамбулой графика платежей MSC D.4.7.
KN — За это время оказывалась внебольничная помощь. Пожалуйста, проверьте даты госпитализации.
КО — За это время оказывалась стационарная помощь. Пожалуйста, проверьте даты.
KP — Плата за лабораторию, рентген и / или перевод не является льготой по Плану для зарегистрированного койко-пациента.
KQ — Согласно нашим данным, пациент находится в доме престарелых. Пожалуйста, проверьте и повторно выставьте счет с соответствующей позицией комиссии.
KR — Посещение больницы не оплачивается дополнительно к обычному уходу за новорожденным.
KS — Посещения больницы оплачивались в течение периода, когда вы выставляли счет за услуги в доме престарелых. Пожалуйста, проверьте местонахождение пациента.
KT — Посещения дома престарелых оплачивались в течение всего времени, когда вы выставляли счет за лечение в больнице.Пожалуйста, проверьте местонахождение пациента.
KU — Пожалуйста, повторно отправьте оставшуюся часть этой претензии, если применимо, в рамках поддерживающей или директивной помощи.
KV — Плата за неотложную медицинскую помощь и незначительные процедуры — меньшая плата оплачивается в размере 50%.
KW — Указанная статья вознаграждения не соответствует критериям группового консультирования. Оплачена соответствующая плата за посещение.
KX — Оплата по счетам применяется только в том случае, если услуги предоставляются в отделении неотложной помощи больницы.Оплачена соответствующая плата за посещение.
KY — Плата за посещение включает обследование / оценку множественных диагнозов.
KZ — Пункт платы и диагностический код / комментарий к примечанию не соответствуют.
K0 —
/не подлежит оплате с ,
—
или .
K1 — Обработано в соответствии с Преамбулой к Графику платежей комиссии за медицинские услуги.
K2 — Обработано в соответствии с Преамбулой раздела Графика выплат комиссии за медицинские услуги.
K3 — Обработано в соответствии с описанием позиции комиссии или примечанием, относящимся к позиции комиссии, в Графике платежей.
K4 — Пожалуйста, обратитесь к протоколу для этого пункта оплаты.
K5 — Ваш повторный счет обработан. В будущем убедитесь, что необходимая информация (например, «CCFFP») появляется в первой строке записи вашей заметки.
K6 — Первичная базовая плата не применяется. Ваша учетная запись была оплачена согласно соответствующей разделенной базовой комиссии.
K7 — Пациент не зарегистрирован. Оплата третьей и последующих услуг будет снижена до 50% (Primary Care).
K8 — Пациент не зарегистрирован — оплата снижена до 50% (Первичная помощь).
K9 — Согласно нашим данным, позиция 00114/00115 не применима. Пожалуйста, подтвердите местонахождение пациента.
LA — Применяется механизм оптовых скидок в соответствии с обновленным лабораторным соглашением 2007 года.
LB — Этот пункт не является преимуществом плана, если он не выполняется в утвержденном MSC учреждении или в амбулаторных условиях.
LC — Ваша претензия по позиции 13075 была отклонена, так как MSP не получила от вас соответствующую претензию или посещение ICBC (должно быть по несвязанному состоянию).
LD — Нервные блокады / внутривенные процедуры не оплачиваются единицами времени или процедурами.
LE — Непрерывный уход вторым анестезиологом оплачивается только по повременной оплате.
LF — Плата за модификаторы процедуры анестезии не взимается в дополнение к плате за диагностическую или терапевтическую анестезию.
LG — Ваша претензия по пункту оплаты 13070 была отклонена, поскольку посещение WSBC было заявлено в связи с тем же или связанным условием.
LH — Процедурные модификации анестезии применимы только к общей, регионарной и контролируемой анестезии.
LI — Ваша заявка на уплату пошлины 13075 была отклонена, поскольку посещение ICBC было заявлено в связи с тем же или родственным условием.
LJ — Плата за интенсивность / сложность не распространяется на хирургические / диагностические процедуры, выставленные в счет.
LK — Ваша претензия по позиции 13070/13075 была отклонена, так как процедура была выставлена для того же или родственного условия.
LL — 13052 не применяется для предоперационного обследования.
LM — Поступило сообщение о недостаточной медицинской необходимости для двух анестезиологов.
LN — Укажите продолжительность непрерывного времени, проводимого с пациентом только во время второго и / или третьего периода родов.
LO — Ваша заявка на уплату пошлины 13070 была отклонена, поскольку MSP получила от вас заявку на посещение, не относящуюся к WSBC.
LP — Пункты сбора 01151 и 13052 не применяются, если они выполняются вместе с другими анестезиологическими услугами.
LQ — Плата за посещение не взимается во время оказания анестезиологических услуг.
LR — Эта услуга включена в годовую плату за блок комплексного ухода.
LS — Пункты ежегодной платы за блокировку комплексного ухода в зависимости от возраста должны быть предоставлены в тот же день обслуживания, что и позиция 14033 платы за планирование комплексного ухода.
LT — Эта услуга не оплачивается стационарными пациентами, проживающими в учреждении по уходу.
LU — Ваш запрос был отклонен из-за ненадлежащей медицинской карты. Преамбула C.10 графика платежей MSC описывает требования к ведению соответствующей медицинской карты.
LV — Эта услуга предоставляется только один раз в календарный год на пациента и оплачивается другому практикующему врачу.
LW — Эта услуга оплачивается только в том случае, если пациент был осмотрен и посещение было выставлено в тот же день.Если возможно, отправьте заявку повторно для обеих служб.
LX — Пункт сбора 33583 предназначен для введения однократных парентеральных химиотерапевтических средств, а не за инъекцию в течение 1 часа. Отправьте заявку повторно, используя позицию 00100, если применимо.
LY — Требование о возмещении расходов по статье 32308/32318 было оплачено по статье оплаты 00308, поскольку срок лечения превысил первые 10 дней госпитализации.
L1 — (510) Практикующий специалист WorkSafeBC не авторизован на дату оказания услуги.Для получения дополнительной информации обращайтесь в корпоративную службу и в службу здравоохранения.
L2 — WorkSafeBC отказал — обнаружена повторяющаяся форма.
L3 — (517) Счет-фактура WorkSafeBC за товар / услугу снижена до дневного максимума.
L4 — (533) Стимулирование WorkSafeBC применяется за своевременность подтверждения. Пожалуйста, обратитесь к контракту для получения дополнительной информации.
L5 — (539) Применены проценты WorkSafeBC.
L9 — (509) Номер практикующего специалиста WorkSafeBC отсутствует или не распознан.Добавьте или исправьте информацию в счете и отправьте его повторно.
MA — Несколько экзаменов выполняются во время одного визита, меньшие экзамены оплачиваются в размере 50%.
MB — Повторная рефракция в течение 6 месяцев требует медицинской необходимости.
MC — Пункты 02010, 02015 и 02012 включают определенные индивидуальные проверки зрения.
MD — Счет за экзамен и второстепенную процедуру выставляется в один день, меньшая плата оплачивается в размере 50%.
ME — Проверка зрения не оплачивается при посещении офиса / больницы.
MF — Указанный лечащий врач недействителен для оплаты выставленной консультации.
MG — Эти экзамены оплачиваются максимум для трех человек в день.
MH — 02012 не подлежит оплате в течение трех дней после экстренной операции.
MI — Соответствующие сборы за удаление инородных тел с поверхности глаза составляют 13610, 13611 или 06063
.МДж — Установлена позиция платы за данную услугу.Пожалуйста, отправьте повторно под утвержденным кодом.
MK — Плата 13005 не оплачивается, если пациент находится на стационарном учете в больнице неотложной помощи.
ML — Плата 13005 может быть выставлена только один раз в день на одного врача для каждого пациента.
MN — Плата 13005 не оплачивается в дополнение к услугам, предоставленным в тот же день / тем же врачом / тем же пациентом.
MO — Полное вознаграждение было выплачено тому же практикующему специалисту или получателю платежа.Профессиональные и технические сборы включены в общую стоимость, поэтому ваша претензия была отклонена.
MP — Плата 00109 не применяется, если пациент направлен для продолжения лечения к сертифицированному специалисту. Оплачена соответствующая плата за посещение.
MQ — Плата 00109 не применяется, если пациент направлен для продолжения лечения к сертифицированному специалисту. Оплачена соответствующая плата за посещение.
MR — Плата 00109 не применяется, если этому врачу предшествует полный медицинский осмотр в течение 7 дней.Оплачена соответствующая плата за посещение.
MS — Не соответствует критериям выставления счетов за услуги для госпитализированных пациентов.
MT — Помощь в подострой форме была оплачена в течение периода, в котором вы выставили счет за неотложную / поддерживающую помощь. Пожалуйста, проверьте местонахождение пациента.
MV — Неотложная / поддерживающая помощь была оплачена в течение периода, в котором вы выставили счет за подострую помощь. Пожалуйста, проверьте местонахождение пациента.
MW — Эта плата за форму OSMV не подлежит оплате в тот же день обслуживания, что и плата за другую форму OSMV, на которую вы выставили счет.
MX — Номер водительского удостоверения не является числовым, отсутствует или не находится в первых семи местах поля примечания или комментария.
MY — Плата за повторную форму OSMV не выплачивается ни одному практикующему специалисту в течение 3 месяцев.
MZ — Страховщик не обслуживает данную услугу.
M1 — (269) WorkSafeBC отказано — отчет предоставлен не полностью, требуется информация, индикатор постоянного практикующего врача отсутствует или недействителен.
M2 — (271) WorkSafeBC отказано — отчет отправлен не полностью, требуется информация, индикатор возврата к исполнению обязанностей отсутствует или недействителен.
M3 — Плата за конференцию GPSC 14015, 14016 или 14017 была выплачена вам в тот же день обслуживания. Таким образом, данная Плата за приложение GPSC не применяется.
M4 — Плата за конференцию GPSC 14015, 14016 или 14017 была уплачена другому терапевту в тот же день обслуживания, поэтому эта плата за подключение GPSC не применяется.
M5 — Плата за вложения GPSC была выплачена вам в тот же или более ранний срок обслуживания, поэтому элементы платы GPSC 14015, 14016, 14017 и 14033 не применяются.
M6 — Элементы платы за вложения GPSC были уплачены другому терапевту в ту же или более раннюю дату обслуживания, поэтому пункты 14015, 14016, 14017 и 14033 GPSC не применяются.
NA — Оплачивается по ставке 50% при оплате доставки.
NB — Плата 14094 уплачивается один раз в течение 6 недель после кесарева сечения или вагинальных родов, но не врачу, который выполнил кесарево сечение.
NC -04116 применяется только в послеродовой фазе.
ND — Плата за дородовое посещение не взимается в послеродовой период.
NE — Включено в стоимость родов, кесарева сечения или послеродового ухода.
NF — Пожалуйста, отправьте повторно с записью пояснительной записки в соответствии с указаниями, указанными в примечаниях, перечисленных в пункте сбора.
NG — Дополнительные дородовые посещения должны сопровождаться медицинской необходимостью.
NH — Включено в статьи комиссий 04025, 04050, 04052, 14108 и 14109.
NI — Только одно дородовое полное обследование (00101/14090) оплачивается врачом за каждую беременность.
NJ — Многократные обратные вызовы обычно не оплачиваются при доставке. Предоставьте подробную информацию о серьезных осложнениях, требующих дополнительной неотложной помощи.
NK — Время для позиции 14199 начинается после двух часов непрерывного ухода во втором периоде родов.
NL — Эта претензия была выплачена акушеру.
NM — Поощрение за акушерский бонус за полный комплекс услуг GP применяется только в том случае, если пункт 14104, 14108 или 14109 уплачивается одному и тому же врачу / в тот же день.
NO — Пункт 14000 оплачивается только в том случае, если врач присутствует на одном роде в день выставления счета.
NP — Плата 14000 уплачивается за первую поставку, которую посещает терапевт в день выставления счета, максимум до 25 бонусов за календарный год.
NQ — Бонус за акушерские роды с полным комплексом услуг выплачивается терапевту за первые роды в день выставления счета.
NR — Бонус за родовспоможение за полный комплекс услуг GP выплачивается максимум до 25 бонусов в календарный год.
NS — Вы достигли или превысили лимит календарного года практикующего специалиста для этой услуги.
NV — Эта статья оплаты выплачивается только врачу, который оказывал пациенту большую часть лонгитюдных услуг общей практики в течение предыдущего года.
NW — Эта статья вознаграждения не подлежит оплате за услуги, предоставляемые врачом, работающим в рамках оплачиваемого, сессионного или служебного контракта.
N1 — (546) Запрос дебетования WorkSafeBC от получателя платежа.
N2 — (544) Дата и время получения счетов WorkSafeBC не могут быть в будущем.
N3 — (555) Исходная сумма счетов WorkSafeBC не может быть отрицательной.
N4 — (556) Счет WorkSafeBC должен быть дебетовым.
N5 — (557) Дата и время создания элементов счета WorkSafeBC не могут быть в будущем.
N6 — Дата и время создания элементов счета WorkSafeBC не могут быть равными или предшествующими дате и времени получения.
N7 — (559) Общая сумма счета WorkSafeBC не может быть отрицательной.
N8 — (560) Единица единицы позиций счета WorkSafeBC не может быть отрицательной.
N9 — WorkSafeBC отказано — плата за вызов не взимается за выставленные услуги.
OA — Плата за лечение первичной и вторичной раны взимается только с оплатой из ортопедического отделения.
OB — Консультация / посещение включается в оплаченную претензию в тот же день оказания услуги тем же практикующим специалистом или получателем платежа по позиции 96226 или 96227 OSMV.
OC — Офтальмологический осмотр включен в оплаченную претензию в тот же день обслуживания тем же практикующим врачом или получателем платежа по позиции 96226 или 96227 OSMV.
OD — Проверка поля зрения 02041, 02042, 02043 включена в оплаченную претензию в тот же день обслуживания тем же практикующим специалистом или получателем платежа по позиции 96226, 96228.
OH — Скорректировано на соответствующую комиссию / сумму для открытого репозиции и / или сложного перелома.
OI — Внешняя фиксация не подлежит оплате с открытым сокращенным сбором.
OJ — Повторная манипуляция не подлежит оплате тому же врачу в течение пяти дней после первоначальной процедуры.
OL — Плата за первичное лечение ран не является отдельной статьей. Пожалуйста, повторно выставьте счет с соответствующей комиссией за перелом, если применимо.
OM — 51037/51038 оплачивается только с соответствующими изделиями ортопедической секции.
PA — 00622 выплачено за другого иждивенца. Этот сбор включает оценку родителей.
PB — Консультации для двух или более членов семьи требуют индивидуальных направлений и должны рассматриваться отдельно.
PC — Сеансы психотерапии продолжительностью более одного часа в день должны сопровождаться объяснением необходимости.
PD — Семейная терапия оплачивается только по PHN одного участника.
PE — Недействительный код разъяснения услуги по позиции психиатрической платы.
PF — Недействительный код разъяснения услуги для Rural Retention Premium.
PG — Специальность недействительна для удержания страхового взноса в сельской местности.
PH — Регистрация PCO подана для PHN, который в настоящее время зарегистрирован в ассоциированной организации первичной медико-санитарной помощи.
PI — Корректировка в связи с изменением регистрации PHN.
PJ — PHN не зарегистрирован на дату обслуживания. Претензия в отношении оплаты услуг, не являющихся врачами, и / или не соответствует критериям преобразования в плату за обслуживание.
PK — Корректировка из-за изменения регистрации PHC Только электронный дебет, соответствующий кредит не создан.
PL — Сохранение в сельской местности не применимо к географическому положению, в котором была оказана услуга.
PO — Возмещение получателю услуг.
PW — повторно отправить как код расширенных услуг (960xx) или код платы MSP с пояснительной запиской.
PZ — Отправьте заявку повторно, указав PHN ребенка. Рассмотрите возможность регистрации PHN в организации первичной медико-санитарной помощи.
P0 — Претензия в отношении оплаты услуг, не являющихся врачами, и / или не соответствует критериям преобразования в плату за обслуживание.
P1 — Связанные претензии были оплачены ICBC. Пожалуйста, проверьте свои записи и повторно выставьте счет с помощью индикатора MVA «Y», при необходимости
P2 — Частичная оплата от ICBC за одну услугу.
P3 — Соответствующие претензии были оплачены WorkSafeBC. Пожалуйста, проверьте свои записи и при необходимости повторно выставьте счет, используя код страховщика «WC».
P5 — Не допущено к эксплуатации.
P6 — PHN не зарегистрирован в организации первичной медико-санитарной помощи.
P7 — Неверная / отсутствующая дата в записи примечания.
P8 — Недействительная дата отмены регистрации PCO / код причины отмены.
P9 — Регистрация на сайте PCO невозможна.
QA — Оперативный отчет необходим для оценки этого требования.
QB — Оперативный отчет и медицинская необходимость необходимы для оценки этого заявления.
QC — Для оценки данного заявления требуется медицинская необходимость.
QD — Требуется письменная поддержка двух ассистентов от хирурга.
QE — Обслуживание до или после операции.
QF — Предоперационные и / или послеоперационные услуги были вычтены из этой претензии.
QG — Услуга включена в комбинированный хирургический / процедурный сбор.
QH — Независимые процедуры не подлежат оплате с другими услугами.
QI — 13612 за разрыв.При повторной подаче выставляйте счета по каждому порезу отдельно и указывайте длину любого более 5 см.
QJ — Скорректировано в соответствии с пунктом оплаты хирургической помощи / помощи, уплаченным на эту дату оказания услуги.
QK — Помощь при хирургических / диагностических процедурах, обычно выполняемых одним врачом, не оплачивается.
QL — Ассисты и посещения не оплачиваются вместе, если не указано разное и несвязанное время.
QM — Несколько процедур одновременно, меньшая комиссия (и) оплачивается из расчета 50%.
QN — Плата требует предварительной авторизации. Пожалуйста, отправьте еще раз с оперативным / процедурным отчетом и предоставьте подробную информацию о медицинской необходимости.
QO — Претензия на оплату операций по позициям G04705, G04707 или G04709 не получена. Таким образом, эта статья платы за сертифицированную гинекологическую помощь не применяется.
QP — Повторные / поэтапные процедуры не оплачиваются в установленный срок.
QQ — 77043 не применимо согласно предоставленной информации.
QR — Хирургическая надбавка не применяется, поскольку выставленная процедура не считается хирургической операцией.
QS — 07019/70019/70020 требует подтверждения от хирурга медицинской необходимости.
QT — Оплата 75% не применяется.
QU — Одновременное выполнение нескольких несвязанных процедур, меньшая комиссия оплачивается в размере 75%.
QV — Претензия на оплату операции G04709 не поступила, поэтому вторая вспомогательная хирургическая помощь G04713 не применяется.
QW — Требуется предварительное одобрение для этой позиции оплаты. Пожалуйста, отправьте повторно после утверждения.
QX — Требуется новое разрешение через два года согласно Преамбуле D.9.1.1. Пожалуйста, повторно выставьте счет после получения новой авторизации, если применимо.
QY — отказ ICBC. Код причины отказа отсутствует.
QZ — 77043 оплачиваются только соответствующими предметами сосудистой хирургии.
Q1 — Посещения учреждения длительного ухода оплачивались в течение времени, в течение которого вы выставляете счет за посещения на дому.Пожалуйста, подтвердите местонахождение обслуживания.
Q2 — Посещения на дому были оплачены в то время, когда вы выставляете счет за посещения учреждения длительного ухода. Пожалуйста, подтвердите местонахождение службы.
3 квартал — Плата 13338 отклонена или списана, поскольку соответствующее посещение больницы было отклонено или списано.
RA — Требование выплачено по совокупной пошлине 08547, которая включает 08530, 08537, 08544 и 08545.
РБ — рентгеновские снимки, выставленные несертифицированными радиологами, оплачиваются из расчета 75%.
RC — Ваш повторный счет был отклонен. В выписке о будущем переводе будет произведена ретроактивная корректировка.
RD — Плата была снижена, так как этот пункт оплаты оплачивается «по каждому случаю».
РЭ — Встреча получена.
РФ — Требуется встреча — пациент зарегистрирован в организации первичной медико-санитарной помощи.
RG — Запись о встрече преобразована в плату за услугу.
RH — Сумма более $ 0, выставленная в счет за запись о встрече.
RI — RGP плата за услугу. Претензии не действительны для дат обслуживания более 30 июня 1995 года.
RJ — Регистрацию должен подать врач.
RK — Плата за служебную запись преобразована в запись о происшествии.
RL — Выплачивается только за утвержденные процедуры.
RM — Выставленная статья различных сборов заменена на эту установленную.
RN — Стоматологическая / оральная хирургия с удалением — более высокая сумма брутто-оплаты оплачивается в размере 100%, а удаление в том же квадранте оплачивается как «каждый дополнительный зуб».
RO — Многократные стоматологические / оральные операции оплачиваются как более крупный сбор в размере 100%; меньшая плата в размере 50%, если иное не указано в расписании стоматологического обслуживания MSP.
RQ — Эта позиция оплачивается один раз за челюсть.
RS — Требование по данной услуге было оплачено в течение предыдущих 12 месяцев.
RT — Заявка на эту услугу была оплачена в течение предыдущих 12 месяцев другому практикующему специалисту.
RU — Суммы, превышающие 0 долларов США, не подлежат оплате по этому PHN.
RW — Этот пункт не применим, если пациент не проводит непрерывное время.
RX — Плата за критическое обслуживание не взимается, если услуга начинается после 22:00.
RY — Максимальная ставка, уплачиваемая за эти множественные лапароскопические операции, является ставкой, уплачиваемой по позиции 04229. Эта услуга превышает максимальную.
RZ — Визит не оплачивается в дополнение к плате за форму OSMV или MHR, если пациент проходит осмотр по поводу того же диагноза.
R1 — (567) Сумма платежа WorkSafeBC снижена до ставок BC.
R2 — (154) WorkSafeBC отклонил вашу претензию. Переданная запись имела дату вручения, предшествующую дате рождения.
R3 — (536) Штраф WorkSafeBC за своевременность обслуживания. Пожалуйста, обратитесь к контракту для получения дополнительной информации.
R4 — (569) В настоящее время требование WorkSafeBC не может быть выполнено. Обратитесь в платежную службу по телефонам 604 276-3085 или 1 800 422-2228.
SB — WorkSafeBC отказал вам в подаче заявки — одновременное лечение не разрешено. Если требуются разъяснения, обратитесь к судье WSBC.
SD — (522) Решение по претензии WorkSafeBC еще не принято. Отправьте заявку повторно, когда статус заявки будет принят.
SE — (523) Служба WorkSafeBC не разрешена с другой службой, уже имеющей право на это требование. Пожалуйста, обратитесь к контракту, чтобы узнать о его условиях.
SF — (526) Дата выставления счета WorkSafeBC превышает 90 дней с даты оказания услуги.
SJ — (518) Подтверждение WorkSafeBC не получено или не принято. Пожалуйста, проверьте контракт на предмет требований к доказательствам.
SM — Ваша претензия отклонена. Пожалуйста, отправьте повторно с элементом платы WorkSafeBC для услуг WorkSafeBC.
SN — За эту услугу отвечает WorkSafeBC. Пожалуйста, отправьте повторно, указав код страховщика «WC».
SR — Недействительная позиция комиссии для заявки WorkSafeBC. Отправьте заявку повторно, используя соответствующий пункт оплаты MSP / WorkSafeBC.
SX — (551) Получатель WorkSafeBC не имеет контракта на оказание услуг.
SZ — WorkSafeBC отклонил претензию. Неверный код части тела. Повторите попытку с измененной информацией.
S1 — (146) WorkSafeBC отклонил претензию. Недействительный код травмы. Повторите попытку с измененной информацией.
S2 — (148) WorkSafeBC отклонил претензию. Неверная сторона кода тела. Повторите попытку с измененной информацией.
S3 — (542) Получатель WorkSafeBC не может быть сопоставлен.
S7 — (155) WorkSafeBC отказал вам в подаче претензии. В переданной записи была указана дата травмы, предшествующая дате рождения.
TA — Достигнут годовой лимит пациента для этого пособия.
ТБ — Этот сбор выплачивается только один раз на пациента в год.
TC — Остаток на ранее оплаченном счете.
TD — С момента последнего посещения по поводу этого состояния прошло менее 3 месяцев.
TE — С момента последнего посещения по этому состоянию прошло менее 21 дня.
TF — С момента последнего платного лечения прошло менее 3 месяцев.
TG — Поскольку авторизация не была получена, ваш аккаунт был отклонен.
TH — Плата 02897 включена в статьи комиссий 02888, 02889, 02898 и 02899.
TJ — Недопустимая комбинация телефонных номеров / позиций комиссии: PHN XXXXXXXXXX действительна только для комиссии 14010, PHN XXXXXXXXXX действительна только для позиций комиссии 36062, 36063, 36064, 36065
TK — Этот пункт не применяется до тех пор, пока не будет исчерпано ограничение на календарный год (4) по пункту MSP, соответствующему возрасту (00120 и т. Д.).
TL — претензия одобрена ICBC с номером направляющего врача 99990.
TM — претензия одобрена ICBC с номером направляющего врача 99995.
TO — Ответственность за эту претензию несет ICBC.
TP — Предыдущий визит в течение 6 месяцев с таким же состоянием.
TR — Заявление ICBC выходит за рамки утвержденных дат лечения.
TS — Оплата произведена в соответствии с информацией, предоставленной лечащим врачом.
TT — Авторизованная сумма платежа достигнута.
ТУ — Реквизиты, необходимые для периодичности обслуживания. Пожалуйста, отправьте заявку повторно с объяснением в записи примечания.
TV — Услуга включена в первичный осмотр.
TW — Недавно была произведена оплата этой услуги другому окулисту.
TX — код ICD9 не соответствует опубликованному списку.
TZ — Обратная регулировка.
T0 — Пункты комиссии 02888, 02889, 02898 и 02899 включены в статьи комиссий 02894 и 02895.
T1 — Удаление в сочетании с остеотомией / переломом — удаление проводится как «каждый дополнительный зуб на квадрант» независимо от количества задействованных квадрантов.
T2 — Отправьте еще раз с указанием места извлечения, поражения и т. Д.
T3 — A1234565 не является приемлемым номером претензии ICBC
T4 — ICBC отказал.Это может быть претензия WorkSafeBC.
T5 — Услуги превышают предел покрытия ICBC.
T6 — ICBC отказался от ответственности. Обратитесь к наладчику
T7 — терапевтическое лечение прекращено практикующим врачом. Пожалуйста, свяжитесь с ICBC.
T8 — Заявитель имеет частный план лечения. Пожалуйста, свяжитесь с ICBC.
T9 — Заказчик ICBC неизвестен — обратитесь в ICBC.
UA — Эта претензия была рассмотрена медицинскими и хирургическими консультантами Плана.
UB — Претензия оплачена / отклонена в ожидании рассмотрения нашими медицинскими консультантами. Вы будете уведомлены обо всех изменениях.
UC — Если вы не согласны с произведенной оплатой, обратитесь в соответствующий комитет врачей Британской Колумбии (BCMA).
UD — Выплачивается в соответствии с рекомендациями Справочного комитета.
UE — Компьютер обработан в соответствии с Графиком платежей комиссии за медицинские услуги.
UF — Недействительный MVA — нет иска о возмещении ущерба.
UG — Нарушение покрытия ICBC.
UH — MVA до 1 апреля 1994 г. При необходимости обратитесь в ICBC.
UI — Дубликат KOL 35 — при необходимости обратитесь в ICBC.
UJ — Нет претензии ICBC для PHN — используйте номер ICBC. При необходимости свяжитесь с ICBC.
UL — (515) WorkSafeBC Максимальное количество разрешенных единиц услуг уже выставлено в счет. Свяжитесь с владельцем претензии для получения дополнительной информации.
UM — (513) Сервис WorkSafeBC не имеет права на претензии.
UP — Претензия отклонена в связи с ответственностью ICBC. Пожалуйста, повторно выставьте счет ICBC или, если пациент имеет право на получение пособия MSP, выставьте счет MSP. Претензия ICBC № не требуется.
UQ — Эта претензия была оплачена на независимой основе и без прецедентов после рассмотрения медицинскими и хирургическими консультантами MSP.
U1 — Достигнут предел льгот для пациента — рефракции оплачиваются только один раз в 24 месяца для пациентов в возрасте от 16 до 64 лет.
U2 — Рефракция ранее оплачивалась другому специалисту — рефракция оплачивается только один раз в 24 месяца для пациентов в возрасте от 16 до 64 лет.
U3 — Предоставлено недостаточно информации для разрешения повторной рефракции в течение 24 месяцев.
U4 — Регулярные осмотры глаз не являются преимуществом MSP.
U5 — Недостаточная медицинская необходимость в повторном осмотре глаза по указанному диагнозу.
ВА — Номер платежа отсутствует или недействителен.
VC — Номер платежа недействителен для этой партии.
VE — Сумма счета отсутствует или недействительна.
VF — Количество услуг отсутствует или недействительно.
VG — Плата отсутствует или недействительна.
VH — Дата обслуживания отсутствует или недействительна.
VI — Номер практикующего врача отсутствует или недействителен.
VJ — Недействительный диагностический код для направления хирурга-стоматолога / стоматолога-стоматолога или ортодонта. Диагноз должен касаться проблем со ртом или жеванием.
VK — Номер претензии отсутствует или недействителен.
VL — Номер претензии неверен.
VM — Номер направляющего специалиста отсутствует или недействителен.
VN — Код диагностики отсутствует или недействителен.
VO — Анатомическое положение недействительно или отсутствует.
VP — Текущее обслуживание отсутствует или недействительно.
VQ — количество услуг превышает максимально допустимое.
VR — Критические медицинские услуги должны быть представлены в карточке требований с сопроводительным письмом с указанием деталей.
VS — индикатор приема / передачи для направляющего врача недействителен.
VT — Претензия оплачена / отклонено в ожидании рассмотрения. Вы будете уведомлены обо всех изменениях.
VU — характер травмы отсутствует или недействителен.
В.В. — Дата травмы отсутствует или недействительна.
VW — Номер претензии WorkSafeBC отсутствует или недействителен.
VX — направление к практикующему врачу, требуемое ICBC. Пожалуйста, свяжитесь с ICBC.
VY — Зона травмы отсутствует или недействительна.
VZ — Номер претензии ICBC недействителен для претензии WORKSAFEBC.
V0 — Недействительный диагностический код для направления к отоларингологу у стоматолога или детского стоматолога.Диагноз должен касаться новообразований губы, ротовой полости или глотки.
V2 — Зарезервировано для разного ICBC. корректировки, когда два счета отправляются за одну услугу.
V3 — Поля, предназначенные для использования в будущем, содержат недопустимые данные — см. Текущие спецификации Teleplan.
V4 — (553) Оплаченная сумма счета WorkSafeBC.
V7 — Услуги, рекомендованные исключенными практикующими специалистами, не являются преимуществом MSP.
V8 — Оплачивается в соответствии с вашим договором об ортодонтии MSP.
V9 — Этот пациент не освобожден от платы за обслуживание на эту дату обслуживания.
W $ — Претензия Work Safe BC подана в Work Safe BC на бумаге.
WA — Услуга не утверждена для этого номера платежа или даты оказания услуги до даты утверждения
WB — (541) Требование WorkSafeBC не может быть сопоставлено.
WC — Плата, не указанная в плане медицинского обслуживания.
WD — (511) Претензия WorkSafeBC отклонена или отклонена.Не перезагружайте.
WE — Заявление получателя платежа от больницы отклонено. Счет WorkSafeBC напрямую.
WF — Счетная статья оплаты и номер специальности врача / практикующего врача не соответствуют друг другу.
WG — Пункты комиссий с буквенным префиксом «А» не являются преимуществами Плана.
WH — Мы не можем обработать одну претензию для двух разных пациентов.
WI — Расчет не завершен. Пожалуйста, отправьте еще раз, указав всю необходимую информацию.
WK — Пожалуйста, повторно выставьте счет, указав первоначальную плату за первую услугу и дополнительную плату за каждую выполненную дополнительную услугу.
WN — Действительный номер предварительной авторизации.
WO — Недействительный номер предварительной авторизации.
WP — Предварительная авторизация разрешает оплату этого неактивного покрытия.
WQ — WorkSafeBC отказал в подаче заявки — утверждение еще не завершено, время ожидания истекло. Отправьте заявку повторно, используя код «W».
WR — Предварительно авторизованный номер недействителен.
WS — (561) Услуга WorkSafeBC до получения травмы.
WT — Плата за лоток не применяется к заявленной процедуре. См. Список процедур, за которые взимается плата за лоток, в разделе «Общие услуги» Графика платежей MSC.
WU — Неизвестная причина отказа или изменения позиции и / или суммы комиссии. Пожалуйста, свяжитесь с WorkSafeBC.
W0 — Work Safe BC отказал в подаче вашей претензии — отчет неполный.Если требуется разъяснение, обратитесь в службу платежей WorkSafeBC.
W1 — Почтовый индекс отсутствует или неверный формат.
W2 — Комбинация номеров центра обработки данных и получателя платежей отсутствует в файле.
W3 — Получатель платежа неактивен.
W4 — Используйте комментарий или заметку о претензиях. Пожалуйста, не используйте оба.
W5 — Обратите внимание, что тип данных не равен «A».
W6 — Обратите внимание на пустую строку данных (нет данных).
W7 — Провинциальное учреждение не применимо для права партии.
W8 — Зависимый 66 не применяется для соответствия требованиям партии.
W9 — Более трех ошибок в этом заявлении.
XA — Заявления RCP — дата рождения и половой код отсутствуют или недействительны.
XB — Запрос соответствия — использован неверный код запроса статуса пациента.
XC — Запрос на участие — недействительный половой код.
XD — Предоставлена неверная / недостаточная информация. (В поле / описании примечания или комментария к заявке.)
XE — У практикующего специалиста нет разрешения на эту услугу.
XF — У предприятия нет разрешения на использование этой услуги.
XG — Комментарий к примечанию не соответствует коду подачи.
XH — Эта претензия была возвращена вам в соответствии с вашей записью запроса с кодом E.
XJ — Пожалуйста, отправьте еще раз в соответствующей карточке претензии / онлайн-форме.
XK — RCP / Регистрационный номер не числовой или равен нулю.
XL — добавлен / обновлен номер заявки WorkSafeBC. Пожалуйста, свяжитесь с WorkSafeBC, чтобы узнать правильный номер претензии.
XM — PCO — ICBC отказался от ответственности по этому требованию.
XN — PCO — запись об обнаружении, созданная для замены платы за заявку на обслуживание, в которой ICBC отклонил.
XP — ICBC отказал — претензия обработана MSP.
XW — Применена ускоренная хирургическая премия WorkSafeBC.
XY — возвращена тестовая запись поставщика.
X0 — Объект — Практика или получатель платежа не подключены
X1 — Неверный исходный номер файла MSP.
X2 — Номер объекта отсутствует или недействителен.
X3 — Номер вспомогательного объекта отсутствует или недействителен.
X4 — Номер RCP / организации отсутствует, недействителен или имеет неправильный формат.
X5 — Дата рождения RCP / учреждения отсутствует или недействительна.
X6 — Имя RCP / организации отсутствует или недействительно.
X7 — второй исходный код RCP / учреждения недействителен.
X8 — RCP / Institution — код пола пациента отсутствует или недействителен.
X9 — адрес RCP отсутствует или не отображается в первой строке.
X # — Недействительное вспомогательное средство для этого типа услуги.
YA — Запись примечания отсутствует или недействительна для кода подачи C, E или X.
YB — Этот код записи Teleplan не работает. Обратитесь в службу поддержки Teleplan.
YC — Номер претензии отклонен ICBC. Пожалуйста, свяжитесь с ICBC.
YD — Код страховщика не совпадает с выставленной позицией комиссии. Этот пункт сбора применяется только к счетам ICBC.
YF — Плата действительна только для заявки WorkSafeBC
YH — Нет причитающихся платежей. Код страховщика скорректирован.
YI — Провинциальное учреждение не подходит для заявки WorkSafeBC.
YK — Претензия повторно обработана по запросу WorkSafeBC.
YN — Новорожденные, недействительные для требования WorkSafeBC — DEP 66.
YP — претензия WorkSafeBC должна подаваться через PHN.
YR — Претензия переработана / скорректирована по запросу ICBC об изменении ответственности страховщика.
YS — Специальность недействительна для заявки WorkSafeBC.
YT — Требование WorkSafeBC должно быть Teleplan для выбранного практикующего специалиста.
YU — Причина отказа ICBC неизвестна — Обратитесь в ICBC.
YV — Смена центра обработки данных. Запись, отправленная предыдущим центром обработки данных, возвращается в новый центр обработки данных.
YW — Ответственность страховщика передана по запросу ICBC.
YX — Претензия переработана по запросу ICBC.
YY — Отказ системы предварительного редактирования. См. Второй пояснительный код (ы).
YZ — Отказ от редактирования объектов.
Y1 — Недействительный префикс выставляемой комиссии.
Y2 — Режим оплаты недействителен.
Y3 — Код подачи недействителен.
Y4 — Код места обслуживания отсутствует или недействителен.
Y5 — Код 1 направляющего специалиста отсутствует или недействителен.
Y6 — Код 2 направляющего специалиста отсутствует или недействителен.
Y7 — Недействительный код корреспонденции.
Y8 — код заявки MVA недействителен.
Y9 — Номер претензии ICBC недействителен.
ZI — записи ноты не предшествует код соответствия, равный «N» или «B», или номер практикующего специалиста не соответствует записи C01 / C02.
ZJ — PHN равен нулю, а код области равен нулю или пробелам.
ZK — Запись векселя не сопровождала код корреспонденции «N» или «B» или номер получателя платежа не соответствует записи C02.
ZL — указан код области RCP, а PHN не равен нулю.
ZM — Покрытие хорошее — соответствие партии.Этот код используется в Teleplan II.
ZN — Без покрытия — право на партию. Этот код используется в Teleplan II.
ZS — Номер направляющего врача изменен в соответствии с нашими записями.
Z5 — Номер лечащего врача изменен в соответствии с нашими записями.
Z8 — Невозможно обработать запись Ir1 или Ir2, нулевые платежи возвращены в ICBC.
Z9 — Запрос на отмену ICBC отклонен — персонал MSP или корректировка центра обработки данных уже созданы.
0B — Провинциальное покрытие ограничивает оплату до 75 канадских долларов за МРТ за пределами страны.
1B — Эта плата не распространяется на услуги, предоставляемые в Британской Колумбии. Пожалуйста, отправьте заявку повторно, указав соответствующий пункт оплаты.
1W — Претензия WorkSafeBC подана в WorkSafeBC на бумаге — Work Safe BC скорректирована — плата за ключ удерживается.
2A — Услуги хиропрактики, натуропатии, оптометрии, физиотерапии, массажной терапии, подиатрии и акупунктуры не являются страховыми выплатами за пределами Британской Колумбии.
2W — Претензия WorkSafeBC — Недействительный номер PHN
критический обзор объяснительных гипотез
35. Loughran SP, McKenzie RJ, Jackson ML, Howard ME, Croft RJ. Индивидуальные
различий во влиянии воздействия мобильного телефона на сон человека:
переосмысление проблемы. Биоэлектромагнетизм. 2012; 33: 86–93.
36. Лоуден А., Окерштедт Т., Ингре М., Вихольм С., Хиллер Л., Кустер Н. и др. Сон
после воздействия мобильного телефона у субъектов с симптомами, связанными с мобильным телефоном
.Биоэлектромагнетизм. 2011; 32: 4–14.
37. Danker-Hopfe H, Dorn H, Bornkessel C, Sauter C. Влияют ли станции мобильной связи
на сон жителей? Результаты экспериментального двойного слепого контролируемого полевого исследования
. Am J Hum Biol. 2010; 22: 613–8.
38. Молер Э., Фрей П., Фрёлих Дж., Браун-Фарлендер С., Рёесли М., команда QUALIFEX.
Воздействие радиочастотных электромагнитных полей и качество сна: проспективное когортное исследование
. PLoS ONE.2012; 7: e37455.
39. Теттаманти Г., Аувинен А., Окерстедт Т., Коджо К., Альбом А., Хейняваара С. и др.
Долгосрочное влияние использования мобильного телефона на качество сна: результаты когортного исследования использования мобильных телефонов и здоровья
(COSMOS). Environ Int. 2020;
105687. В печати. https://doi.org/10.1016/j.envint.2020.105687.https://www.
sciencedirect.com/science/article/pii/S016041201
40. Gajšek P, Ravazzani P, Grellier J, Samaras T., Bakos J, Thuróczy G.Обзор исследований
по оценке воздействия электромагнитного поля (ЭМП) в Европе: поля с низкой частотой
(50 Гц – 100 кГц). Int J Environ Res Public Health. 2016; 13: 875.
41. ICNIRP. Рекомендации по ограничению воздействия изменяющегося во времени электрического поля и магнитного поля
(от 1 Гц до 100 кГц). Здоровье Phys. 2010; 99: 818–36.
42. Zhao L, Liu X, Wang C, Yan K, Lin X, Li S, et al. Воздействие магнитных полей и риск лейкемии у детей
: метаанализ, основанный на 11 699 случаях и 13 194
контроле.Leuk Res. 2014; 38: 269–74.
43. Виджаялакшми PTJ. Генетические повреждения соматических клеток млекопитающих, подвергнутых воздействию
электромагнитных полей крайне низкой частоты: метаанализ данных
из 87 публикаций (1990–2007). Int J Radiat Biol. 2009. 85: 196–213.
44. Ли М, Скело Дж., Метайер С., Селвин С., Кавет Р., Баффлер П. Воздействие
электрических контактных токов и риск детской лейкемии. Radiat Res.
2011; 175: 390–6.
45.Wünsch-Filho V, Pelissari DM, Barbieri FE, Sant’Anna L, de Oliveira CT, de
Mata JF, et al. Воздействие магнитных полей и острый детский лейкоз
в Сан-Паулу, Бразилия. Cancer Epidemiol. 2011; 35: 534–9.
46. Салван А., Рануччи А., Лагорио С., Маньяни С., Исследовательская группа СЕТИЛ. Детство
лейкемия и магнитные поля 50 Гц: результаты итальянского контрольного исследования SETIL
. Int J Environ Res Public Health. 2015; 12: 2184–204.
47.Sunstein CR. Помимо принципа предосторожности. Univ PA Law Rev.2003; 151:
1003–58.
48. Палл М.Л. Электромагнитные поля действуют через активацию потенциалзависимых кальциевых каналов
, вызывая положительные или отрицательные эффекты. J Cell Mol Med. 2013; 17:
958–65.
49. Де Лука С., Тайский JCS, Раскович Д., Чезарео Э., Каккамо Д., Труханов А. и др.
Метаболический и генетический скрининг субъектов с гиперчувствительностью к электромагнитному излучению
как возможный инструмент диагностики и вмешательства.Mediat Inflamm. 2014;
2014: 14.
50. Хиллерт Л., Колмодин-Хедман Б., Энерот П., Арнец ББ. Эффект дополнительной антиоксидантной терапии
у пациентов с повышенной чувствительностью
к электричеству: рандомизированное контролируемое исследование. Med Gen Med. 2001; 3: 11.
51. Консалес С., Мерла С., Марино С., Бенасси Б. Электромагнитные поля, окислительный стресс
и нейродегенерация. Int J Cell Biol. 2012; 683897: 16. https: // www.
хиндави.com / journals / ijcb / 2012/683897 /.
52. Рубин Г.Дж., Ньето-Эрнандес Р., Уэссели С. Идиопатическая экологическая непереносимость
, приписываемая электромагнитным полям (ранее «электромагнитная гиперчувствительность
»): обновленный систематический обзор исследований провокаций.
Биоэлектромагнетизм. 2010; 31: 1–11.
53. Рубин Г.Дж., Хиллер Л., Ньето-Эрнандес Р., ван Ронген Э., Офтедаль Г. Проявляют ли люди с идиопатической экологической непереносимостью
, приписываемой электромагнитным полям,
физиологических эффектов при воздействии электромагнитных полей? Систематический обзор провокационных исследований
.Биоэлектромагнетизм. 2011; 32: 593–609.
54. Schmiedchen K, Driessen S, Oftedal G. Методологические ограничения в
экспериментальных исследованиях развития симптомов у лиц с
идиопатической непереносимостью окружающей среды, приписываемой электромагнитным полям
(IEI-EMF) — систематический обзор. Здоровье окружающей среды. 2019; 18:88.
55. van Moorselaar I, Slottje P, Heller P, van Strien R, Kromhout H, Murbach M,
et al. Влияние персонализированного воздействия на электромагнитную гиперчувствительность и чувствительность по собственной оценке
— двойное слепое рандомизированное контролируемое исследование.
Environ Int. 2017; 99: 255–62.
56. Веррендер А., Лофран С.П., Андерсон В., Хиллерт Л., Рубин Г.Дж., Офтедал Г. и др.
Примеры провокаций IEI-EMF: новый подход к тестированию чувствительных людей
человек. Биоэлектромагнетизм. 2018; 39: 132–43.
57. Frei P, Mohler E, Bürgi A., Fröhlich J, Neubauer G, Braun-Fahrländer C, et al.
Классификация индивидуального воздействия радиочастотных электромагнитных полей
(RF-EMF) для эпидемиологических исследований: оценка различных воздействий
Методы оценки.Environ Int. 2010; 36: 714–20.
58. Балиатсас К., ван Камп И., Болте Дж., Шиппер М., Изерманс Дж., Лебрет Э. Не
конкретные физические симптомы и воздействие электромагнитного поля в общей популяции
: можем ли мы получить более конкретную информацию? Систематический обзор. Environ
Int. 2012; 41: 15–28.
59. Рёесли М., Молер Э., Фрей П. Чувство и чувствительность в контексте воздействия радиочастотного электромагнитного поля
. C R Physique. 2010; 11: 576–
84.
60. Балиатсас С., Болте Дж., Изерманс Дж., Келфкенс Дж., Хойвельд М., Лебрет Э. и др.
Фактическое и предполагаемое воздействие электромагнитных полей и неспецифических
физических симптомов: эпидемиологическое исследование, основанное на данных самооценки
и электронных медицинских карт. Int J Hyg Environ Health. 2015; 218: 331–44.
61. Богерс Р.П., ван Гилс А., Клахсен СКС, Веркруйссе В., ван Камп I, Балиатсас С.,
et al. Индивидуальные вариации во временных отношениях между воздействием
радиочастотных электромагнитных полей и неспецифическими физическими симптомами:
Новый подход в изучении «электросенсибилизации».Environ Int. 2018; 121: 297–
307.
62. Bolte JFB, Clahsen S, Vercruijsse W, Houtveen JH, Schipper CMA, van Kamp I,
et al. Экологическое исследование мгновенной оценки воздействия
радиочастотных электромагнитных полей и неспецифических физических симптомов
с самопровозглашенными электрочувствительными веществами. Environ Int. 2019; 131: 104948.
63. Брашер А.К., Раймакерс К., Ван ден Берг О., Виттхёфт М. Могут ли сообщения СМИ
вызывать соматические симптомы, связанные с излучением Wi-Fi? Экспериментальная проверка гипотезы отрицательного ожидания
.Environ Res. 2017;
156: 265–71.
64. Веррендер А., Лофран С.П., Далецки А., Фройденштейн Ф., Крофт Р.Дж. Могут ли явные предположения
о вреде воздействия ЭМП усугубить реакцию на ноцебо
у здоровых людей? Environ Res. 2018; 166: 409–17.
65. Witthöft M, Rubin GJ. Являются ли предупреждения СМИ о неблагоприятных последствиях
современной жизни для здоровья самореализующимися? Экспериментальное исследование идиопатической непереносимости окружающей среды
, приписываемой электромагнитным полям (IEI-EMF).J
Psychosom Res. 2013; 74: 206–12.
66. Мартенс А.Л., Слоттье П., Тиммерманс DRM, Кромхаут Х., Ридейк М., Вермюлен
RCH и др. Смоделированное и воспринимаемое воздействие радиочастотных электромагнитных полей
от базовых станций мобильных телефонов и развитие симптомов
с течением времени в общей когорте населения. Am J
Epidemiol. 2017; 186: 210–9.
67. Ван ден Берг О., Браун Р. Дж., Петерсен С., Виттхоф М. Идиопатическая
Экологическая непереносимость: комплексная модель.Clin Psychol Sci. 2017; 5:
551–67.
68. Барский А.Дж., Гудсон Д.Д., переулок Р.С., Клири П.Д. Усиление соматических
симптомов. Psychosom Med. 1988; 50: 510–9.
69. Рубин Г.Дж., Бернс М., Уэссели С. Возможные психологические механизмы «синдрома ветровой турбины
». На ветряных мельницах вашего разума. Шум здоровья. 2014; 16:
116–22.
70. Порсиус Дж. Т., Клаассен Л., Вуденберг Ф., Смид Т., Timmermans DRM. Nocebo
ответы на высоковольтные линии электропередач: данные перспективного полевого исследования
.Sci Total Environ. 2016; 543: 432–8.
71. Бергдаль Дж. Психологические аспекты пациентов с симптомами, предположительно
, вызванными воздействием электричества или устройств визуального отображения. Acta Odontol Scand. 1995; 53:
304–10.
72. Бергдал Дж., Стенберг Б., Эрикссон Н., Линден Дж., Видман Л. Копинг и собственное изображение
у пациентов с кожными симптомами, связанными с терминалом, и
воспринимаемая гиперчувствительность к электричеству. Int Arch Occup Environ Health.
2004; 77: 538–42.
73. Бергдал Дж., Морелл Л., Бергдал М., Перрис Х. Психобиологическая личность
измерения в двух группах пациентов с экологическими заболеваниями. Clin Oral Investig.
2005; 9: 251–6.
74. Ландгребе М., Фрик У., Хаузер С., Ланггут Б., Рознер Р., Хаджак Г. и др.
Когнитивные и нейробиологические изменения у пациентов с гиперчувствительностью к электромагнитному излучению
пациентов: результаты исследования случай-контроль. Psychol Med. 2008; 38: 1781–91.
75. Rubin GJ, Cleare AJ, Wessely S.Психологические факторы, связанные с
самооценкой чувствительности к мобильным телефонам. J Psychosom Res.
2008; 64: 1–9.
76. Йоханссон А., Нордин С., Хайден М., Сандстрём М. Симптомы, личностные черты
и стресс у людей с симптомами, связанными с мобильным телефоном, и
гиперчувствительностью к электромагнитному излучению. J Psychosom Res.
2010; 68: 37–45.
Dieudonné Environmental Health (2020) 19:48 Стр. 11 из 12
Содержимое любезно предоставлено Springer Nature, применяются условия использования.Права защищены.
Прогнозирование количества пользователей распределительной сети при отключении электроэнергии во время стихийного бедствия, вызванного тайфуном, на основе случайных лесов и важных переменных
Тайфуны могут иметь катастрофические последствия для энергосистем. Они могут привести к большому количеству отключений электроэнергии для пользователей распределительной сети. Таким образом, в данной статье представлена модель для прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети в случае стихийного бедствия, вызванного тайфуном. Во-первых, двадцать шесть объясняющих переменных (называемых глобальными переменными), охватывающих метеорологические факторы, географические факторы и факторы энергосистемы, рассматриваются как входные переменные.На этой основе анализируется корреляция между каждой независимой переменной и переменной ответа. Во-вторых, мы создали модель глобальных переменных для прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети на основе алгоритма случайного леса (RF). Затем выясняется важность каждой независимой переменной, чтобы выделить наиболее важные переменные. Чтобы уменьшить сложность модели и облегчить сбор данных, в конечном итоге в качестве важных переменных были выбраны восемь переменных. После этого мы снова прогнозируем количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети, используя восемь важных переменных.В-третьих, мы сравниваем точность прогнозирования модели под названием No-модель, которая использовалась ранее, линейной регрессии (LR), регрессии опорных векторов (SVR), регрессии дерева решений (DTR), модели глобальных переменных RF и RF- важная переменная модель. Результаты моделирования показывают, что модель RF-важных переменных, предложенная в этой статье, дает лучший эффект. Поскольку меньшее количество переменных может сэкономить время прогнозирования и упростить модель, рекомендуется использовать модель важных для РФ переменных.
1.Введение
Бедствия, вызванные тайфуном, могут привести к отключению электроэнергии на большой территории для пользователей распределительной сети. Прогнозирование количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети во время стихийного бедствия, вызванного тайфуном, может эффективно повысить точность предотвращения и уменьшения опасности стихийных бедствий. Это также может сократить время простоя пользователей распределительной сети, снизить потери из-за перебоев в подаче электроэнергии и повысить удовлетворенность пользователей.
Во время стихийного бедствия, вызванного тайфуном, существует множество факторов, влияющих на отключение электроэнергии у пользователей распределительной сети, включая метеорологические факторы, географические факторы, факторы энергосистемы и так далее [1].Если для прогнозирования количества отключений электроэнергии используется традиционный метод, основанный на модели, модель будет сложной и трудной для решения. Кроме того, с увеличением и нормализацией данных об отключении электроэнергии пользователей распределительной сети, можно прогнозировать количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети, используя метод, управляемый данными [2, 3].
В настоящее время некоторые ученые успешно использовали метод, основанный на данных, для оценки риска для энергосистем при стихийных бедствиях, связанных с тайфунами. Статистические модели обучения, такие как линейная модель, сначала применяются для оценки отключения электроэнергии при ураганной погоде в [4].Однако они в основном сосредоточились на эффекте подгонки модели, а не на точности прогноза. Влияние почвы и ландшафта на отключение электроэнергии у пользователей распределительной сети на основе деревьев классификации и регрессии (CART) изучено в [5]. Однако при этом не уделялось внимания повышению точности прогнозов. Чтобы сделать модель более всеобъемлющей, многие ученые решили принять во внимание больше факторов влияния. Принимая во внимание факторы влияния, такие как максимальная скорость ветра, продолжительность скорости ветра, количество осадков и т. Д.в [6] для прогнозирования отключения электросети из-за урагана была использована модель совокупного времени отказов. С учетом метеорологической, географической и социальной информации в [7] были созданы модели интенсивности отказов оборудования при стихийных бедствиях. Исходя из этого, методы, основанные на данных, широко используются для оценки риска для энергосистем при стихийных бедствиях. Модель оценки риска ледяного покрова для энергосистем на основе дерева отказов была предложена в [8]. Он включал эффективную оценку риска линии электропередачи, обрыва линии и обрушения опоры.На основе соответствующих общедоступных данных, влияющих на энергосистему, в [9–11] были созданы модели прогнозирования частоты отключения электроэнергии при бедствиях посредством интеллектуального анализа данных. Кроме того, в [12] был представлен метод прогнозирования уровня риска отключения электроэнергии в распределительной сети, который учитывает погодные факторы. Однако уровень риска был классифицирован, а такие факторы, как регион, не были приняты во внимание. На основе опорной векторной машины (SVM) и технологии прогнозирования серого в [13] была предложена модель прогнозирования надежности для работы линии передачи.При этом учитывались такие факторы, как время работы компонентов и регион, в котором они расположены. Всесторонне учитывая шторм, ливень, высокую температуру и другие погодные факторы, в [14] была предложена модель прогнозирования исходных параметров энергосистемы, основанная на нечеткой кластеризации и степени сходства. Эта модель учитывала большинство климатических факторов, но не оценивала ущерб электросети.
Чтобы повысить точность прогнозирования, область прогнозирования была впервые построена в [15].Для проведения научного и разумного планирования распределительной сети был предложен метод многоэтапного разделения распределительной сети [16]. Затем, на основе географического разделения сети, модель отрицательной биномиальной регрессии использовалась для прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети во время урагана [17]. На основе данных о погоде и типе растительного покрова пространственное распределение отключений электроэнергии в 2-километровой сети было предсказано с помощью «Усиленных деревьев» [18]. Кроме того, машина опорных векторов использовалась для прогнозирования количества распределительных башен в 3-километровой сетке [19].Однако из-за большого разделения сетки собственные значения переменных в сетке сильно различаются, что приводит к неточности полученных выборочных данных, что влияет на точность окончательного прогноза.
В свете вышеупомянутого сценария в данной статье был предложен метод прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети на основе алгоритма случайного леса (RF). Основные новаторские достижения этого документа можно резюмировать следующим образом: (1) Построено пространство выборки данных с двадцатью шестью объясняющими переменными, охватывающими метеорологические факторы, географические факторы и факторы энергосистемы.Кроме того, чтобы лучше понять взаимосвязь между независимыми переменными и переменными ответа, анализируется корреляция каждой независимой переменной и переменной ответа. (2) Чтобы учесть как можно больше переменных, мы создали модель глобальных переменных RF, охватывающую все двадцать шесть объясняющих переменных для прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети. (3) Чтобы повысить эффективность оценки в условиях бедствий, в этой статье подчеркивается важность каждой объясняющей переменной.На основе этого мы извлекаем восемь наиболее важных переменных, чтобы создать новую модель важных для радиочастотных переменных, чтобы прогнозировать количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети. (4) Мы сравниваем точность прогноза модели, называемой No-моделью, которая использовалась ранее, линейная регрессия (LR), регрессия опорных векторов (SVR), регрессия дерева решений (DTR), модель глобальных переменных RF и модель важных переменных RF. Проверяется достоверность и точность метода, основанного на модели важных переменных, предложенной в данной статье.Таким образом, модель переменных, важных для радиочастот, может служить руководством для проведения аварийных ремонтных работ.
Остальная часть этого документа организована следующим образом.
Структура модели прогнозирования, предлагаемой в этой статье, описана в Разделе 2. В Разделе 3 вводится пространство выборки данных и анализируется взаимосвязь между каждой независимой переменной и переменной ответа. Алгоритм RF, который мы в основном использовали, и индикаторы оценки описаны в разделе 4. В разделе 5 построена модель прогнозирования, основанная на всех 26 независимых переменных и RF.В разделе 6 строится модель прогнозирования на основе 8 важных объясняющих переменных и RF, а также анализируются ошибки без модели, LR, SVR, DTR и двух предложенных моделей. Наконец, раздел 7 является заключением.
2. Структура прогнозирования и оценки количества отключений электроэнергии Количество пользователей распределительной сети
Схема прогнозирования количества отключений электроэнергии пользователей распределительной сети, созданная в этом документе, показана на рисунке 1.
Во-первых, создайте пространство выборки данных .Чтобы максимально учесть собираемые переменные, которые могут повлиять на результаты, собраны двадцать шесть независимых переменных. Объясняющие переменные включают метеорологические факторы (такие как максимальная скорость ветра, направление ветра, количество осадков и т. Д.), Географические факторы (такие как высота, уклон, тип основания и т. Д.) И факторы энергосистемы (например, количество пользователей распределительной сети. , количество коробчатых трансформаторов, длина линии и т. д.). Затем корреляция объясняющих переменных и переменных отклика анализируется, чтобы определить взаимосвязь каждой переменной.
Во-вторых, на основе RF двадцать шесть независимых переменных (называемых в этой статье глобальными переменными) используются для прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети. Чтобы снизить сложность модели, в этой статье анализируется важность всех независимых переменных. Переменные, которые имеют наибольшее влияние на результаты, выбираются в качестве важных переменных. В этом документе в качестве важных переменных были выбраны восемь независимых переменных.
Наконец, важные переменные используются для вторичного моделирования прогнозирования количества отключений электроэнергии пользователями распределительной сети.Чтобы сравнить плюсы и минусы результатов прогнозирования каждой модели, результаты модели RF-важных переменных сравниваются с результатами традиционной модели без модели, LR, SVR, DTR и RF-модели с глобальными переменными. Индикаторы для анализа ошибок модели включают среднюю абсолютную ошибку (MAE), среднеквадратическую ошибку (MSE) и среднеквадратичную ошибку (RMSE).
3. Построение пространства выборки данных
На количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети во время стихийного бедствия, вызванного тайфуном, влияет множество факторов.Поэтому сначала описываются данные модели прогнозирования и строится пространство выборочных данных.
3.1. Анализ поясняющих переменных
Подобно пространственному распределению отключений электроэнергии пользователей распределительной сети [1], факторы, влияющие на количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети во время стихийного бедствия, включают метеорологические факторы, географические факторы и факторы энергосистемы. Среди факторов энергосистемы отказ линии распределительной сети в основном относится к выходу из строя воздушной линии 10 кВ.Кабель, как правило, прокладывается под землей с изоляцией и защитными слоями, и его выход из строя имеет мало общего с последствиями тайфунов и ливней. Поэтому в данной статье рассматривается только отключение электроэнергии в распределительной сети, вызванное отказом воздушной линии 10 кВ, подвергшейся воздействию внешней среды. В этом документе объясняющие переменные добавлены в максимально возможном количестве для изучения соответствующих факторов, влияющих на количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети, и для повышения точности модели прогнозирования.Выбранные независимые переменные модели прогнозирования показаны в таблице 1 [20].
|
В этой статье устанавливается модель прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети на основе выборочных данных трех исторических тайфунов (Раммасун в 2014 г., Калмаэги в 2014 г. и Муджигэ в 2015 г.), влияющих на Сювэнь. округ, провинция Гуандун, Китай [21–23].Данные предоставлены метеорологическим бюро и Исследовательским институтом электроэнергетики Guangdong Power Grid Co., Ltd, Китай. В данной статье исследуемая территория разделена на 1641 образец; каждый образец представляет собой сетку размером 1 км × км. Переменная X 1 — это максимальная скорость ветра в каждой сетке за весь тайфун. На основе регионального деления сетки 1 км × км каждый тайфун произвел 1641 выборку с в общей сложности 28 характеристическими переменными. Следовательно, размер всего пространства сэмплов составляет.Переменные в метеорологических факторах и географических факторах представлены в виде точек данных размером 1 км × 1 км. Метод обратной интерполяции веса расстояния используется для преобразования данных в данные непрерывной области, а затем на этой основе извлекается метеорологическая информация и географическая информация.
3.2. Анализ переменной реакции
В этой статье прогнозируется количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети во время стихийного бедствия, вызванного тайфуном. Следовательно, количество отключений электроэнергии пользователей распределительной сети Y 1 принимается в качестве переменной отклика.Пример описательной статистики по количеству отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети приведен в таблице 2.
Как показано в таблице 2, диапазон распределения количества отключений электроэнергии пользователей распределительной сети Y1 составляет 0 ~ 6121.Среднее прогнозируемое количество отключений составляет 70,51, а стандартное отклонение — 297,12. Три квартиля: 25%, 50% и 75% используются для изучения распределения результатов. Видно, что выборки в основном сосредоточены в диапазоне малых значений данных. Диаграмма распределения вероятностей переменной отклика Y1 показана на рисунке 2. Выборки более сконцентрированы в диапазоне малых значений данных. Диаграмма распределения вероятностей tc response переменной Y 1 показана на рисунке 2. Чтобы исключить влияние большого охвата количества отключений электроэнергии пользователями распределительной сети, в этой статье это значение нормализуется и переменная отклика преобразуется в долю отключения электроэнергии. Доля отключения электроэнергии Y2 равна количеству пользователей Y1, отключивших электроэнергию, деленному на количество пользователей X20 распределительной сети, Y2 = Y1 / X20. Если не указано иное, следующие переменные отклика относятся к доле отключения электроэнергии Y 2. 3.3. Корреляционный анализ между каждой объясняющей переменной и переменной ответаЧтобы интуитивно показать взаимосвязь между каждой объясняющей переменной и переменной ответа Y 2 , визуализируется диаграмма разброса между каждой объясняющей переменной и переменной ответа, как показано на рисунке 3 Как видно из рисунка 3, нет значимой линейной зависимости между каждой независимой переменной и переменной ответа, что указывает на то, что эффект линейной модели будет слабым.Чтобы дополнительно изучить взаимосвязь между каждой независимой переменной и переменной ответа, коэффициент корреляции Пирсона используется для количественного корреляционного анализа. Предполагая существование двух переменных, X и Y , соответствующий коэффициент корреляции Пирсона [24] рассчитывается следующим образом: где COV представляет ковариацию и дисперсию. Если, то и слабо коррелированы; если, то и значимо коррелируют; если, то и сильно коррелированы.Диаграммы корреляционного анализа переменных показаны на рисунках 4 и 5. Как видно из рисунка 4, среди независимых переменных существует сильная положительная корреляция между пользователями распределительной сети ( X 12 ), максимальная скорость ветра ( X 1 ), продолжительность скорости ветра ( X 6 , X 7 ), количество осадков ( X 3 ) и доля отключения электроэнергии ( Y 2 ), в то время как корреляция между другими независимыми переменными и долей отключения электроэнергии слабая. Чтобы выяснить, существует ли корреляция между независимыми переменными, тепловая карта корреляции показана на рисунке 5. Как видно из рисунка 5, существует сильная положительная корреляция между максимальной скоростью ветра ( X 1 ) и количество осадков ( X 3 ), продолжительность скорости ветра ( X 6 , X 7 ) и место посадки ( X 11 ). То есть, когда тайфун приземляется в районе исследования, он будет сопровождаться сильным ветром и осадками.А высокая скорость ветра заставляет ветер длится дольше. 4. Принцип прогнозирования отключений электроэнергии Количество пользователей распределительной сети4.1. Принцип алгоритма случайного лесаОсновная цель контролируемого обучения состоит в том, чтобы оценить неизвестную функцию f прогнозируемой переменной Y (например, количество отключений электроэнергии) с помощью трехмерного вектора d соответствующих входных данных X (например, метеорологические особенности, географические особенности и особенности электросети).Например, Y = f ( X ) + e , а e — это неисправимая ошибка. Путем минимизации функции потерь L , которая представляет отклонение между наблюдаемым значением и прогнозируемым значением, можно выбрать наилучшую неизвестную функцию f , чтобы прогноз работал наилучшим образом. Это идея контролируемого алгоритма регрессионного обучения. Случайный лес (RF) — это непараметрический интегрированный алгоритм интеллектуального анализа данных, основанный на дереве.В отличие от единственного дерева регрессии с высокой дисперсией и низким смещением, RF преодолевает проблему высокой дисперсии за счет использования среднего по модели. Кроме того, когда количество входных переменных велико, RF имеет лучшую точность, чем другие классические алгоритмы машинного обучения [7]. Следовательно, в этой статье устанавливается модель прогнозирования количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети на основе алгоритма RF. Окончательная оценка выхода RF — это прогнозируемое среднее всех деревьев, выраженное следующим образом: где — количество деревьев регрессии в RF, и представляет модель, построенную по m- -му дереву регрессии.Преимущество этого метода заключается в том, что он может хорошо фиксировать нелинейную структуру данных и устойчив к выбросам и шумам с высокой точностью прогнозирования. 4.2. Индикаторы оценкиПосле построения модели прогнозирования количества отключений электроэнергии пользователей распределительной сети в условиях тайфуна необходимо оценить преимущества и недостатки модели. В этой статье оценочными индексами регрессионной модели являются средняя абсолютная ошибка (MAE), среднеквадратическая ошибка (MSE) и среднеквадратичная ошибка (RMSE).Предположим, что набор данных равен, а функция регрессии прогнозирования равна, тогда различные выражения ошибок выглядят следующим образом: В этом документе представлено фактическое количество отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети в i -й сети, и представляет собой прогнозируемое значение. количество отключений электроэнергии пользователей распределительных сетей в сети и . 5. Моделирование и анализ глобальных RF-переменныхДля того, чтобы, насколько это возможно, изучить потенциальную взаимосвязь между каждой независимой переменной и переменной ответа, в этом разделе используются глобальные переменные (все объясняющие переменные), а также важность переменные анализируются для определения вклада переменных в модель прогнозирования. 5.1. Анализ результатов прогнозированияВо-первых, 80% выборок случайным образом выбираются из данных выборки для обучения модели, а оставшиеся 20% выборок проводятся для тестирования модели. Затем он перерабатывается 100 раз. Наконец, получены средние значения MAE, MSE и RMSE, как показано в Таблице 3.
, как показано в таблице прогнозируемых значений мощности 9000, мощность |
Из таблицы 5 видно, что набор тестов — 0,056680 0.2406 для моделирования анализа с важными характеристическими переменными, и общий прогнозирующий эффект хороший. Точность прогнозирования модели, вычисленная при изменении индекса оценки, показана в таблице 6. Таблица 6 показывает, что для обучения модели прогнозирования используются восемь важных переменных; точность 100 / ± 200 / ± 300 достигает 0.9346, 0,9706, 0,9852, а точность ± 10% / ± 20% / ± 30% составляет 0,7582, 0,8345 и 0,8822 соответственно. Точность прогнозирования модели близка к точности модели с глобальными переменными RF, что указывает на то, что построение модели прогнозирования с менее важными переменными существенно не снижает точность модели, но упрощает процесс прогнозирования и оценки количества отключений электроэнергии. и быстрее (экономия времени на сбор и сортировку оставшихся переменных). Кроме того, он ускоряет оценку количества отключений электроэнергии у пользователей распределительной сети во время стихийного бедствия, вызванного тайфуном, и подготавливает условия для принятия дальнейших чрезвычайных решений.Из рисунка 11 видно, что, за исключением нескольких точек, разница между фактическим значением и прогнозируемым значением для большинства точек составляет около 0. Это указывает на то, что соответствующие данные модели прогнозирования количества отключений пользователей распределительной сети равны хорошо. 6.2. Сравнительный анализ моделейДля дальнейшего анализа модели, построенной на основе важных переменных в этой статье, для сравнения с обученной RF-моделью на основе глобальных переменных и важных переменные, как показано в таблице 7.Средние значения выборок используются в качестве значения прогноза в без модели, LR, SVR и DTR. В то же время, чтобы наглядно продемонстрировать эффект прогнозирования каждой модели, гистограмма анализа ошибок каждой модели показана на рисунке 12.
|