Образец заявление на отпуск перед декретным отпуском: Страница не найдена — 9TRUD.ru

Однако такое право закреплено в статье 260 ТК РФ. Для получения желаемого отдыха нужно написать заявление о предоставлении отпуска и подать его работодателю. Отказать последний не может, так как это будет нарушением трудового законодательства, что недопустимо.

Содержание статьи

Можно ли требовать?

Требовать ежегодный отпуск можно – основание ст.260 ТК РФ, где сказано, что на отдых может рассчитывать женщина, если у нее есть такое желание.

При этом отпускной период должен либо непосредственно перед уходом в декретный отпуск по беременности либо сразу по его окончанию. Также есть право получить отдых сразу за декретом по уходу за ребенком, если ранее данное право не было реализовано.

Требовать можно 28 календарных дней – минимальная продолжительность, которая предоставляется за один год работы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Не важно, есть ли у женщины неотгулянные отпускные дни, достаточно ли она отработала, чтобы получить сразу 28 дней. Для ухода в ежегодный отпуск с оплатой достаточно того факта, что он предшествует декрету или идет сразу по его окончании.

Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.

В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. То есть при нежелании беременной отправляться отдыхать перед декретом, заставить ее не возможно. Женщина должна сама принять такое решение и заявить об этом руководству в письменном виде – в форме заявления.

Сроки подачи

Заявление о предоставлении отпуска перед началом декрета по беременности и родам подается работодателю – ответственному лицу.

Сроки подачи не обозначены, но чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные, не нарушив трудовых законов, подать документ нужно как минимум за три дня до желаемой даты начала отпускного срока.

Для удовлетворения просьбы в заявлении женщине нужно правильно рассчитать отпускной период – дату начала и окончания. При этом последний отпускной день должен непосредственно предшествовать первому декретному дню. Не должно быть рабочих дней между ежегодным отпуском и декретным.

Дата начала декрета по беременности и родам 17.04.2019. Женщина хочет пойти в отпуск на 28 дней перед его началом. Для этого ей нужно требовать отдых с 20.03.2019.

В этом случае ежегодный отпуск продлится 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля включительно, а с 17 апреля начнется декрет по БиР.

Написать заявление и подать его работодателю лучше не позднее 17 марта.

Как написать правильно?

Для получения желаемого отдыха беременной сотруднице достаточно одного документа – заявления, написанного в свободной форме.

В тексте обозначается желание отдохнуть перед началом декрета. Следует указать:

• просьбу от первого лица – прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• ссылку на ст.260 ТК РФ, которая позволяет требовать от работодателя незапланированного отдыха с оплатой;
• дата начала отпускного периода;
• количество отпускных дней – в пределах 28-ми, нужно понимать, что придется их впоследствии отработать;
• подпись – личная рукописная;
• дата составления;
• стандартный реквизиты в шапке заявления – информация об адресате, заявителе, наименовании бланка.

Прикладывать дополнительные документы к заявлению для подтверждения своей беременности нет необходимости.

В последний отпускной день женщина может прийти к работодателю с документами для оформления декрета по беременности и родам. В перечень документации включается заявление о предоставлении декрета и начислении пособия, справка из женской консультации и больничный лист по БиР.

Расчет декретного пособия работодатель произведет в десятидневный срок с момента получения документов, а выплатит в ближайший день выдачи зарплаты после дня начисления. Выплата производится одной суммой за весь декретный период.

Скачать образец

Полезное видео

Можно ли взять отпуск перед декретным по беременности, на сколько дней рассчитывать и как оформить процедуру — смотрите ответы в видео:

Выводы

Ежегодный отдых продолжительностью в пределах 28 календарных дней перед декретом – это право любой беременной женщины, официально трудоустроенной в компании.

Предоставлять время отдыха нужно сотруднице независимо от ее стажа и неиспользованных ею отпускных дней.

Каждый отпускной день оплачивается в общем порядке – из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать декрету по беременности, не должно быть выходов на работу между этими двумя периодами, иначе работодатель вправе отказать работнице.

Отпуск предоставляется только при желании самой женщины на основании ее заявления. У руководства нет права отказать или отправить отдыхать в принудительном порядке.

Как подается заявление на отпуск перед декретом: образец и документация

Прежде чем уйти на заслуженный отдых по причине беременности, работница подает заявление на отпуск перед декретом, образец его уточняется в отделе кадров. Регламентируется данная возможность трудовым законодательством. Женщина имеет право на отпускные два раза. Это две отдельные разновидности декретного отпуска, при этом есть возможность получения ежегодного отпуска до декрета.

1. Отпускные дни по вынашиванию и рождению. Оплачивается 70 дней до того момента, как женщина рождает ребенка.
2. Дни воспитания ребенка.

На протяжении нескольких лет (до трех) выплачиваются работодателем денежные средства. В процессе этого декретного отпуска родившая женщина остается на должности, и дальше идет рабочий стаж, только финансирование в этих случаях различается.

Когда начинается и завершается отдых

Декретные дни в связи с беременностью начинаются с той даты, когда акушером-гинекологом выписывается заявление о нетрудоспособности, это можно сделать на 30 неделе, в отдельном случае на 28. Для определения того, когда этот отдых завершается, следует к дню выдачи справки добавить 140 дней.

Следующая дата по завершении данного времени относится к отдыху по воспитанию малыша, когда женщина по личному желанию не уходит. Когда женщина должна родить более одного ребенка, она имеет право обращения за оформлением отпускных в 28 недель беременности, и дополнительно прибавляются дни и составляют в общей сумме 194.

Также учитываются периоды рождения, если бывают осложнения. Так как течение беременности нельзя предсказать. При осложненном рождении ребенка следует обратиться в медицинское учреждение и взять еще один больничный лист, чтобы получить дополнительно 16 дней, есть возможность их получить после прохождения 140 дней.

Работа и декретные

Большинство женщин хотят оставаться на рабочем месте в процессе декретного отпуска. По законодательству это возможно с тем условием, что сокращаются дни согласно больничной справке, и финансирование также сокращается. Выдается заработная плата за неиспользованные сутки.

Нередкие случаи, когда женщине выплачивают и заработную плату, и полагающиеся декретные. Не каждая женщина соглашается на уход на отпуск в тот момент, который прописывается в медицинской карточке, для этого необходимо оформить заявление, чтобы отсрочить время отдыха. В таком случае гражданка подает документацию на тот момент, когда собирается уйти в декретный отпуск.

Также разрешается отцу оформить отпуск по уходу за ребенку, но уже после рождения. Работать и оформлять декретный отпуск есть возможность после завершения отпуска по воспитанию ребенка, если это не превышает полутора лет. В таком случае выплачивают пособие по воспитанию новорожденного с заработной платой за рабочий период.

Документы

Прежде всего, женщина должна посетить своего лечащего врача и стать на учет, чтобы на 30 неделе (а в отдельных случаях на 28) получить больничный. В отделе кадров принимается решение о том, чтобы отпустить работницу на заслуженный отдых. Это главный документ, определяющий участие работницы.

Справка о временной нетрудоспособности — единственный необходимый документ. Многие женщины по ошибке обращаются в ФСС, где информации недостаточно.

Для получения единовременного финансирования гражданке следует подать такие сведения после рождения малыша:

• Личные данные, взятые в органе ЗАГС.
• Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности.
• Прошение на имя работодателя.

ФСС в определенных случаях запрашивают дополнительную информацию по документам.

Как рассчитывается финансирование

Расчеты по выплатам производятся работодателем. Регламентируется разновидностью декретного отпуска факт суммы финансирования, рассчитывается средняя заработная плата за последние два года. Если женщина находилась на нескольких работах, то учитываются оба юридических лица и заработная плата в двух местах.

Для того чтобы оправиться на декретный отдых в текущем году, женщина должна позаботиться о характеристике на своем последнем рабочем месте. Несколько лет назад условия получения выплат были не такими лояльными, так как учитывалось также время, когда женщина не работала в течение этих двух лет.

Порядок действий по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Отпуск перед декретом: плюсы и минусы

Преимущества оформления отпуска перед декретом следующие:

1. Увеличивается продолжительность отдыха перед предстоящими родами.
2. Отпускные, которые выплачиваются женщине, выплачиваются в размере ее среднего заработка (т. е. она практически не теряет в заработке).

Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.

Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.

Порядок действий по оформлению

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

1. Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
2. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
3. Получить приказ о предоставлении отпуска.
4. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:

1. Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
2. Сведения о заявителе и его должность.
3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
5. Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
6. Дата и подпись заявителя.

Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.

Сколько дней можно взять

В действующем законодательстве четко регламентирован вопрос сроков декретного отпуска. Он разделяется на период до родов и после. Сроки декретного отпуска зависят от течения беременности.

Указанные сроки необходимо учитывать для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его нужно оформить заблаговременно.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены расширенные сроки отпускных. Например, для педагогических работников это 52 календарных дня.

При этом нужно учесть, что отпуск перед декретом предоставляется независимо от действующего графика отпусков. В случае если по закону или нормам коллективного договора предприятия женщине полагается дополнительный отпуск, то она вправе рассчитывать и на него перед декретом.

Отпуск не предоставляется только в том случае, если женщина полностью его отгуляла в текущем году. При этом она наделена правом запросить такой отпуск авансом. При таком варианте женщине следует учесть, что после выхода из декрета она сможет претендовать на ежегодный отпуск только в следующем рабочем году. Если же она решит уволиться, то работодатель должен будет удержать с нее компенсацию за выплаченные отпускные.

Чтобы не брать отпуск авансом и взять его за фактически отработанное время, женщине следует учесть, что за каждый отработанный месяц в году ей полагается 2,33 дня отпуска.

Работодатель не вправе отзывать женщину из отпуска перед декретом ни при каких обстоятельствах.

Привязка начала ежегодного оплачиваемого отпуска к началу декретного является категорически неверной.

Таким образом, все беременные сотрудницы независимо от их трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Это право закреплено за ними в ст. 260 Трудового кодекса.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отличная статья 0

сколько дней положено, образец заявления

Вы уже смирились с тем, что ваша сотрудница вскоре уходит в декрет. Но вдруг она пишет вам заявление, чтобы взять ежегодный отпуск перед декретом. Как поступить?

Беременная женщина имеет на это право, поэтому отказать вы ей не можете. Главное – правильно оформить все документы. Как вы должны поступить в сложившейся ситуации, сколько дней отдыха положено сотруднице и что по этому поводу говорит закон РФ?

Согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный отпуск перед декретным вполне возможен, но поменять неиспользованные дни отпуска на денежное пособие нельзя. Компенсацию за отпуск вы можете выплатить сотруднице, если она решит уволиться после завершения отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 115 ТК РФ, будущей маме положено 28 дней отпуска. Но если сотрудница не отработала полный год, то дни отпуска нужно пересчитать, исходя из срока работы. Срок отпуска стандартно исходит из расчета по 2.33 дня отпуска на каждый отработанный месяц. В таком же режиме рассчитывается и больничный перед декретным отпуском.

Вы не можете отказать своей сотруднице в ежегодном отпуске перед декретным.

Отпуск по беременности и родам входит в срок стажа, поэтому при расчете эти месяцы считаются как отработанные. Беременность и роды сотрудницы дают ей право взять очередной отпуск перед декретом, и отказать вы ей не можете. Для того чтобы отдохнуть, сотрудница должна написать соответствующее заявление. Чтобы вы знали, какой документ должна вам принести женщина, посмотрите образец заявления.

Кстати, согласно ст. 124 ТК РФ, отозвать женщину из отпуска вам запрещено. Но эта же статья дает право вам и вашей сотруднице договориться и разделить ежегодный отпуск. Например, часть дней взять до декрета и часть после.

Не отказывайте вашей сотруднице в ежегодном отпуске перед уходом в декрет. Рождение ребенка и уход за ним потребуют много сил, и женщина должна хорошо отдохнуть, чтобы после декрета выйти на работу с новыми силами. Тем более если вы откажете ей в этом праве, то нарушите закон, и если сотрудница подаст на вас жалобу, то вам придется отвечать за свои действия в суде.

Отпуск перед декретом авансом — советов адвокатов и юристов

Какие требования беременной сотрудницы можно игнорировать Не поддавайтесь на шантаж беременных и сотрудниц с детьми: не все их запросы вы обязаны выполнять. Какие требования — гарантия закона, а какие — женский каприз, узнаете из статьи журнала «Справочник кадровика». Здесь же найдете аргументы, которые помогут обосновать ваш отказ, и рекомендации для каждой ситуации, если требование законно. Согласно им отпуск предоставляется на основании следующих принципов: независимо от стажа у работодателя; по желанию женщины; непосредственно до и после декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск перед декретом авансом

Какие подготовить документы для оформления отпуска Чтобы уйти в оплачиваемый отпуск до декрета женщине необходимо: Написать заявление о предоставлении отпуска. Взять справку из женской консультации о беременности — при желании получить отпуск авансом. Проводить самостоятельно расчет количества дней и сумму отпускных нет необходимости — это обязанность отдела кадров и бухгалтерии.

Если же руководитель протестует против вашего решения по уходу в оплачиваемый отпуск перед декретом — напомните ему о содержании ст. Как написать заявление на отпуск перед декретом Напишите заявление на отпуск перед декретом и завизируйте его у руководителя Заявление составляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде.

Допускается как оформление от руки, так и распечатанный вариант набранного на компьютере текста. Если документ распечатывается, то дату и подпись на нем сотрудник ставит лично. Максимум — попросят переписать. Что указать в заявлении По общепринятым правилам делопроизводства в заявлении об отпуске перед декретом должно значиться следующее: Верхний правый угол листа — указывается, кому адресовано заявление должность руководителя, наименование организации, Ф.

Основная часть — содержит собственно обращение к работодателю с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск на законных основаниях указать ст. Внизу заявления проставляется дата написания, заявительница ставит свою подпись с расшифровкой. Обратите внимание на некоторые моменты, которые помогут вам грамотно составить заявление: Составляется документ исключительно на имя руководителя организации, а если подразделение обособленное — на имя руководителя подразделения или филиала-юрлица.

Текст заявления начинается с красной строки и с большой буквы. Количество дней отдыха — прописывается в случае, если вы планируете использовать часть отпуска, а в случае с полным отпуском вам ничего писать не надо бухгалтер высчитает количество дней самостоятельно.

Дата начала отпуска. Дата окончания — указывать ее необязательно, так как рассчитывает ее бухгалтер, исключая из отпуска праздничные дни. В видео рассказано, как правильно написать заявление на отпуск: После того как дата поставлена и заявление подписано, завизируйте его у руководителя организации. Вопрос проставления на заявлении визы резолюции нормами ТК не регламентирован, она приобретает практическое значение в случае согласования отпуска с несколькими руководителями либо службами.

На основании заявления с визой начальника будет подготовлен приказ об отпуске и начислены положенные вам выплаты. Ниже можно скачать образец заявления на отпуск перед декретным отпуском. Можно ли обойтись без заявления Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему необязательно.

В случае если ваш отпуск перед декретом не совпадает с графиком, что чаще всего и случается — составить заявление необходимо. Сроки подачи заявления могут быть установлены в локальных актах компании — несмотря на то, что отказать в отпуске вам не имеют права, данный момент из вида упускать не стоит. Посредством письменного обращения вы обязаны известить руководителя о своем намерении уйти в отпуск перед декретом.

Сделать это желательно не позже чем за 14 дней до отпуска, так как ст. Когда вы берете незапланированный период отдыха не совпадающий с общим графиком отпусков , то у кого-то из сотрудников организации ежегодный отпуск может сдвинуться.

А уведомить об этом под подпись тех работников, чей отдых по времени будет смещен, руководство обязано за 14 дней. Подавать заявление заблаговременно следует также по следующим причинам: Крайний срок подачи заявления прямо зависит от порядка выплаты отпускных — работодатель должен рассчитаться с уходящим в отпуск сотрудником не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

Документ должен пройти согласование и быть завизирован руководителем, к тому же потребуется время на расчет количества дней отдыха, начисление отпускных и составление приказа. Каким способом направить Заявление относится к юридически значимым сообщениям — ст.

В ТК РФ ограничения на способ передачи данного документа работодателю или его представителю отсутствуют. Ваша задача — зафиксировать факт вручения и сделать это так, чтобы можно было достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано. Направить заявление на отпуск можно: Вручив нанимателю лично. Заказным или ценным письмом по почте с описью вложения на указанный в едином государственном реестре юридических лиц адрес. По электронной почте.

Факсимильной или другой связью например, через мессенджер. Сообщение считается доставленным даже в тех случаях, когда оно поступило адресату, но по зависящим от него обстоятельствам не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Каким бы способом вы ни направили заявление руководителю, вам однозначно придется через некоторое время появиться на рабочем месте и подписать приказ о предоставлении вам отпуска. Кто имеет право на отпуск перед декретом, сколько дней и отпускных положено Оформить ежегодный отдых можно как в полном объеме, так и частично Официально трудоустроенная беременная женщина имеет право на оплачиваемый отдых независимо от того, сколько времени она отработала в организации и какую должность занимает.

Обязательства работодателя предоставить ежегодный отпуск собирающимся в декрет сотрудницам прописаны в Трудовом Кодексе ст. Если вам затруднительно выполнять функциональные обязанности — не рискуйте своим здоровьем и здоровьем малыша.

Воспользуйтесь своим исключительным правом прервать рабочую деятельность, чтобы отдохнуть и восстановить силы перед родами, тем более в отпуск вы можете уйти вне графика.

Кто имеет право на отпуск перед декретом Уйти на отдых до отпуска по беременности и родам, сохранив при этом должность и получив отпускные, могут не только работники основного состава, но и: Совместители — ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в полном объеме и одновременно с отпуском по основной работе — ст.

Сезонные работницы — предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы — ст. Надомники — по трудовому договору, если условия его не противоречат трудовому законодательству — ст.

Дистанционные работницы — порядок предоставления отпуска определяется трудовым договором о дистанционной работе — ст. Занятые неполный рабочий день — какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска отсутствуют — ст. Сколько дней отпуска перед декретом положено по трудовому кодексу Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Длительность отпуска напрямую зависит от отработанного времени и отгулянных ранее отпусков. По общему правилу за один календарный год работник накапливает 28 дней отпуска. Выходные дни включаются в это число, а вот нерабочие праздничные не учитываются и не оплачиваются — ст. Оплачиваемый отпуск полагается работнику раз в дней, в редких случаях — 2 раза в год. Однако по действующему законодательству некоторым категориям работников предоставляется более продолжительный отдых удлиненный отпуск : Несовершеннолетним в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

Инвалидам — 30 календарных дней. Медработникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека — 36 рабочих дней.

Государственным и муниципальным служащим — 30 календарных дней. Кандидатам и докторам наук, работающим в финансируемых государством научных учреждениях — по 36 и 48 дней соответственно.

Таможенникам, судьям, прокурорским работникам, сотрудникам Следственного комитета — 30 календарных дней. Спасателям — от 30 до 40 суток. Работающим с химическим оружием — 49 и 56 календарных дней. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она может рассчитывать на удлиненный отпуск. Использование отпуска частями допустимо только с вашего согласия.

А также обратите внимание, что отзывать беременную женщину из отпуска запрещено при любых обстоятельствах — ст. В видео юрист рассказывает, на сколько дней можно уйти в отпуск перед декретом, включая отпуск авансом: Когда дается дополнительный отпуск перед декретом Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дополнительные дни к отпуску, если: Они предусмотрены условиями трудового контракта или коллективного договора. Во всех иных случаях наниматель сам решает, предоставлять ли вам дополнительный отпуск, оплачивать его или нет.

Суммарная продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпусков исчисляется в календарных днях и максимального ограничительного предела законодательство не устанавливает. Как рассчитать положенные дни отпуска перед декретом В каждой организации ведется учет положенных работникам отпускных дней.

Вы можете истребовать подробный и точный расчет продолжительности ежегодного отпуска за отработанное время в бухгалтерии или в отделе кадров. В ситуации, когда вы еще не решили, брать ли отпуск перед декретом, то рассчитать количество дней можно самостоятельно.

При исчислении общей продолжительности отпуска суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска и ежегодный отпуск. Один рабочий год, как и календарный, состоит из 12 месяцев, но исчисление ведется не с 1 января, а с даты приема на работу. Таким образом, ежегодный отпуск начинается не раньше рабочего года, за который он предоставляется. Если у сотрудницы остался неиспользованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет.

Тогда отпуск может продлиться 56 и более дней. За каждый отработанный месяц в году вам полагается 2,33 календарных дня отпуска срочникам и сезонным работницам по 2 дня. Если ваша должность предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, следует провести перерасчет.

Если вы фактически проработали меньше 12 месяцев — высчитывается количество месяцев, которые вы отработали. На заметку. При отработке за месяц менее 15 дней, он не учитывается, а при отработке 16 дней и более месяц засчитывается как полностью рабочий. Период больничного по беременности и родам учитывается как полностью отработанное время.

В таком случае руководство предоставит вам ежегодный отпуск авансом. Взять полный отпуск или его часть — решать вам, настаивать наниматель не вправе. Максимальный срок полного отпуска, предоставленного авансом составляет 28 дней. Если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск — вы должны получить столько дней, сколько вам положено по должности.

Обратите внимание, что расчет отпускных за неотработанный период имеет свои особенности. Так, выплату рассчитывают не по начислениям за весь предыдущий год, а за отработанное по факту время. Убедитесь, что право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год у вас уже наступило — в этом случае вы можете просить у работодателя отпуск авансом и вам его обязаны будут предоставить. Если за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил, то наниматель может вам отказать.

Сколько начислят отпускных перед декретом Для установления размера выплаты необходимо: Подсчитать сколько дней вы отработали за учетный период. Отработанными считаются все дни, кроме времени пребывания в командировке, в отпуске или на больничном. Вычислить средний дневной заработок. Для простого и быстрого расчета отпускных в соответствии со всеми утвержденными нормами и правилами вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором отпускных. Калькулятор автоматически рассчитает сумму отпускных При заполнении полей вы увидите подсказки со ссылками на нормативные документы.

Для расчета вам необходимо указать: Период отпуска. Расчетный период ваш рабочий год. Исключаемые из расчетов периоды отпускные, командировочные, больничные. Когда и какое было повышение заработной платы по организации. Фактические начисления за каждый месяц. В результате система просчитает сумму положенных вам отпускных и ориентировочную сумму к выдаче без НДФЛ.

Как рассчитать отпуск перед декретом Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель Как оформить перенос отпуска в связи с декретом Некоторые особенности отпуска с последующим декретом Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам название согласно ст. Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете.

Понятие «Отпуск авансом» в ТК встречается лишь в порядке применения к определённой категории лиц проработавших на предприятии менее 6 месяцев в т. Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности в организации, может быть предоставлен работнику в любое время согласно утвержденному графику отпусков, который должен быть составлен за 14 дней до начала нового календарного года. Трудовой кодекс допускает перенос отпуска на следующий год, если для этого есть серьезная производственная необходимость. Однако, возможно это исключительно при наличии на то согласия самого работника. Таким образом, исходя из смысла положений ТК, можно прийти к выводу, что предоставление отпуска «авансом» в связи с последующим уходом работника в отпуск по беременности и родам — ТК не предусмотрен.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист. Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на дней — семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после. По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Обновление: 3 августа г. Отпуск перед декретом: сколько положено в году Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Декретный отпуск Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

Какие подготовить документы для оформления отпуска Чтобы уйти в оплачиваемый отпуск до декрета женщине необходимо: Написать заявление о предоставлении отпуска. Взять справку из женской консультации о беременности — при желании получить отпуск авансом.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском? Даже если кажется, что такая ситуация маловероятна, обладать полезной информацией будет нелишним. Декретный отпуск Отпуск перед декретным отпуском является абсолютно нормальным явлением Каждой работнице по законодательству полагается календарных дней освобождения от работы по беременности и родам. Разумеется, все эти дни оплачиваются. Календарный отпуск Каждому работнику предприятия, у которого трудовой стаж составляет хотя бы полгода, предоставляется право на ежегодный календарный отпуск. При этом некоторые категории работников имеют право на более продолжительный удлиненный период освобождения от работы. Например, те служащие, которые работают в тяжелых и вредных условиях труда.

Отпуск авансом перед декретом

При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев. Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам.

.

.

Авансом может быть предоставлено: 7+28=35 к.д. ▻ Когда предоставлять 11 марта г. планируется ее уход в декретный отпуск. Поскольку и 8 марта). Отпуск перед декретом в году Входит ли период нерабочих оплачиваемых дней в расчет отпускных.

Что надо знать об отпуске перед декретом?

.

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

.

.

.

.

.

Правила написания заявление на отпуск перед декретом – образец для скачивания. Может ли директор отказать?

На чтение23 мин. Просмотров871 Обновлено 06.06.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него.

Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Отпуск перед декретом: плюсы и минусы

Преимущества оформления отпуска перед декретом следующие:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

1. Увеличивается продолжительность отдыха перед предстоящими родами.
2. Отпускные, которые выплачиваются женщине, выплачиваются в размере ее среднего заработка (т. е. она практически не теряет в заработке).

Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.

Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.

Порядок действий по оформлению

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

1. Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
2. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
3. Получить приказ о предоставлении отпуска.
4. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:

1. Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
2. Сведения о заявителе и его должность.
3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
5. Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
6. Дата и подпись заявителя.

Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.

Когда можно написать?

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Отпуск может быть предоставлен или перед началом больничного по беременности и родам, или сразу после него. Также можно этим правом воспользоваться сразу по окончании декрета по уходу до 3 лет.

Брать ежегодный отдых после декретного отпуска можно только в том случае, если это право не использовано ранее перед больничным по беременности.

Перед декретом можно требовать до 28 дней оплачиваемого отпуска даже в том случае, если нет достаточного трудового стажа для этого.

Если неиспользованных отпускных дней у женщины меньше, чем она хочет попросить, то работодатель обязан предоставить время отдыха авансом.

Все дни отдыха оплачиваются в стандартном порядке – исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Подать заявление можно в любое время. Из дополнительных документов возможно потребуется подтверждение беременности и его срока.

Отпуск можно брать непосредственно до начала декрета по беременности и родам. То есть время отдыха должно сразу перейти в декретный период, между ними не должно быть рабочих дней.

Правила оформления

Заявление – это документ, в котором женщина выражает свою намерение воспользоваться правом по ст.260 ТК РФ.

Текст должен включать:

• просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• дату начала отдыха;
• количество отпускных дней (календарных) – не более 28-ми;
• ссылку на ст.260 ТК РФ;
• подпись заявителя;
• дату составления;
• сведения об адресате и заявителе.

В заявлении работница обращается к руководству. Просьба идет от первого лица. Рекомендуется рукописный вариант написания, текст заверяется личной подписью женщины.

Может ли работодатель отказать?

Он должен удовлетворить просьбу, оформив отдых и оплатив его.

Если у женщины недостаточный отпускной стаж, то право на отдых по ст.260 ТК РФ все равно сохраняется.

Отпускное время предоставляется авансом и оплачивается.

В дальнейшем сотруднице придется отработать это время.

То есть женщина должна понимать, что отдых женщине не дарится работодателем. Она необходимое время отработает позже.

Каждый отработанный месяц дает право на 2.33 отпускных дня. Причем декретный больничный по БиР также дает право на отпуск, а вот декрет по уходу за ребенком до 3 лет такого права не дает.

В конце отпуска женщина может принести больничный по беременности и родам и написать заявление о предоставлении декретного периода.

Можно ли получить до начала декретного периода?

Чаще всего женщина уходит на отдых перед декретом по причине плохого самочувствия, излишних волнений, усталости и других факторов.

Иногда это просто забота о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Трудовое законодательство стоит полностью на защите материнства и детства, а потому особое положение женщины, ожидающей ребенка, предоставляет ей достаточно льгот.

Ежегодный отпуск полагается работникам, которые отработали не меньше 6 месяцев. При этом беременных женщин данное положение не касается.

Они имеют полное право взять данный период авансом. Для этого достаточно отработать минимальный срок и написать заявление на получение отпуска перед декретом.

Необходимо отметить, что работодатели не очень любят предоставлять отдых авансом, поскольку после декрета сотрудница может и не вернуться на рабочее место и просто уволиться.

Оформить каникулы перед выходом в декрет можно на 28 дней, как прописано в Трудовом кодексе.

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Если у сотрудницы есть условия, которые позволяют получить дополнительные периоды, то в таком случае можно смело писать заявление на 56 дней.

За сколько дней подавать?

Согласно Трудовому законодательству заявление на отпуск необходимо подавать минимум за 1 день.

Но лучше предупредить бухгалтерию и руководителя заранее.

Оптимальным сроков в таком случае считается месяц. Если не получается, тогда две недели.

Если подавать заявление позже, то работодатель могут возникнуть проблемы с начислением отпускных, графиком отпусков, в который нужно внести изменения.

Если же руководитель и бухгалтерия в устном виде предупреждены, то само заявление можно написать за сутки до предполагаемого отдыха.

Руководитель не имеет права отказать беременной сотруднице в данном праве.

Важно учитывать, что женщина может попросить только часть отпуска, а остальное отгулять после декрета или в будущем получить в виде компенсации.

Если у сотрудницы есть неиспользованные дни, то она вправе написать заявления на все свои дни и тогда он может продлиться 56 дней и даже больше.

Как написать правильно?

Документ оформляется в свободной форме, но в обязательном порядке по правилам внутреннего документооборота в компании.

Написать заявление можно от руки или на компьютере.

Алгоритм написания заявления о предоставлении отпуска основного перед отпуском по БиР следующий:

• Пишем шапку документа. В верхнем правом углу нужно написать ФИО руководителя, его должность и название организации. Здесь же указываются инициалы работницы, ее должность.
• В центре пишется название документа «Заявление об отпуске».
• В основной части документа работница должна сослаться наст. 260 Трудового кодекса РФ. И написать свою просьбу о предоставлении отпуска перед декретом. Тогда же указывается и количество дней, которые необходимы для отдыха. Важно знать, что даже в случае нехватки трудового стажа, беременная женщина имеет права на 28 дней отдыха по закону.
• В итоге ставится подпись сотрудницы с расшифровкой, а также дата составления документа.

Необходимо сказать, что, по сути, документ на отпуск перед декретом ничем не отличается от стандартного заявления на отпуск. Единственное отличие — ссылка на 260 статью ТК.

Для того, чтобы избежать отказа со стороны руководства необходимо представить основание для такого заявления — справка из женской консультации, которая подтверждает положение сотрудницы.

После написания заявления издается приказ и производится расчет положенных отпускных.

Полезное видео

О праве беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск, рассказано в данном видео:

Форма

Форма заявления на отпуск по беременности в 2021 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.

Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.

Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:

• Ходатайство на отпуск по беременности
• Ходатайство о продлении отпуска
• Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.

Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.

При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:

Некоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают – требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом? Ответ – «ДА».

Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения:

• Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника
• Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
• Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
• Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты
• Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.

К прошению требуется приложить следующие документы:

1. Копия документа о рождении малыша
2. Справка от фирмы, где работница числится на работе.

Когда писать заявление на получение декретного отпуска

Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности.

При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности.

Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье (немного ниже).

При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством. Прошение желательно подавать за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое.

Примечание. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации.

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Данные документы в оригинале подшиваются к ходатайству на получение декретного отпуска. Для страховки, себе нужно оставить ксерокопии документов.

При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос. Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа.

При оформлении прошения по уходу за малышом требуется прикрепить ксерокопию документа о рождении малютки. Кроме этого, надобно прикрепить справку от учреждения, где трудится отец, о том, что такое пособие ему не выдавалось.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:

1. Ее личного пожелания
2. Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)
3. По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).

Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:

• Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.
• Кроме перечня оснований, отображенных в ст. 81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:
• В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст. 71 ТК РФ)
• При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст. 278 ТК РФ)
• В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
• При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст. 347 ТК РФ)
• В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст. 336 ТК РФ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

Статья 256 ТК РФ регламентирует, что на время отпуска по ухаживанию за малышом за работницей сохраняется место работы. При этом, обращаем внимание, что за сотрудницей сохраняется не рабочее место, а место работы.

То есть, – это означает, что за ее рабочий стол может принят временно другой человек. Чтобы не прерывать технологический процесс на предприятии, на это место временно принимается другой работник, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на период отсутствия основной сотрудницы.

В данном соглашении не надо указывать дату завершения действия контракта, так как при прерывании отпуска по ухаживанию за малышом и выходе на работу постоянной работницы, работодатель обязан уволить временно принятого человека. Таким образом, после того, как основная работница прерывает свой отпуск по ухаживанию за малышом и выходит на работу, срочный трудовой контракт с временно оформленным работником автоматически теряет силу.

На основании этого он увольняется с работы (ч.3 ст. 79 ТК РФ).

Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).

Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.

Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.

Когда возникает необходимость?

По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.

Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.

А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней).

И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

Заявление и его структура

Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).

Пример составления документа:

1. В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. Ниже указывается ФИО работницы и занимаемая ею должность (например, «от менеджера Ивановой О. В.»).
2. По центру вписывается название документа (например, заявление о предоставлении отпуска).
3. В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Например: «На основании 260-й статьи ТК прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный мною период с 23 мая 2015 года по 20 мая 2016 года длительностью в 28 календарных дней с 1 июля 2016 года».
4. Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества.
5. Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении. Например: «Прошу внести соответствующие изменения в график отпусков в связи с предстоящим декретным отпуском».

Cтраховой стаж для больничного листа вы можете узнать в нашем материале.

Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!

Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

Как подать руководителю?

Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.

Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.

В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.

После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию.

Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Если сотрудница планирует оформлять бюллетень по беременности и родам, а затем уходить в декрет, при этом ее календарный рабочий год еще не закончился, тогда она может воспользоваться правом оформить обязательный возмещаемый отпуск авансом.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме, но имеет некоторые особенности. Полезно знать, как грамотно написать заявление на отпуск перед декретом, когда и кому его отдавать.

к содержанию ↑

За сколько дней до декрета подавать заявление?

Если женщина решила взять положенный ей отпуск раньше, чем это предусмотрено графиком, в связи с уходом в декрет, тогда ей нужно заранее поставить в известность руководство компании.

Отказать работодатель по закону в предоставлении отдыха не вправе. Но, нужно понимать, что уход женщины в продолжительный отпуск может негативно сказаться на функционировании предприятия.

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Поэтому руководителю компании надо заранее все распланировать, предпринять меры, внести изменения в график отпусков сотрудников. Рекомендуется подавать заявление на отдых минимум за две недели до его начала.

к содержанию ↑

Образец

Директору кондитерской фабрики «Сладкоежка»

В соответствии со статьей №260 Трудового кодекса России прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней не в соответствии с утвержденным графиком, с 02.12.2020 по 29.12.2020, а с 28.10.2020 по 24.11.2020 за период работы с 05.10.2020 по 14.10.2020 в связи с моим уходом в декабре месяце на больничный по беременности и родам, а затем – в отпуск по уходу за ребенком.

Надо отметить, что некоторые предприятия разрабатывают индивидуальные бланки заявлений. Если таковые имеются, то сотруднице стоит попросить один экземпляр в отделе кадров. Достаточно заполнить пустые строки, поставить дату и подпись.

Таким образом, женщина в соответствии с трудовым законодательством имеет право на оформление отпуска перед уходом в декрет, даже, если графиком установлен другой период либо не отработан еще календарный рабочий год. Для этого сотруднице необходимо написать заявление, учитывая структуру документа и ряд правил.

Подавать его нужно за две недели до начала отдыха, руководителю компании (лично либо через представителей). Важно при написании заявления ссылаться на статью №260 Трудового кодекса России. Если работодатель отказывается предоставить выходные дни женщине, тогда она имеет право обратиться в Трудовую инспекцию либо суд для защиты своих интересов.

Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на законный отдых. Обычно ежегодно всем работникам предоставляется отпуск.

Некоторые категории подчиненных имеют право на дополнительный отдых. Например, беременные женщины.

Рассмотрим образец заявления на отпуск перед декретом. Кроме того, мы постараемся выяснить все особенности предоставления подобного отдыха.

Ведь без этого не получится соблюдать действующее законодательство. Полагаться на работодателя в этом вопросе не стоит.

Ни для кого не секрет, что декретниц и беременных стараются ущемить в правах.

к содержанию ↑

Об оплате

Образец заявления на ежегодный отпуск перед декретом — довольно прост. Для того чтобы составить такой документ, достаточно соблюдать простейшие правила, о которых мы расскажем позже. А вот разобраться в правах и в особенностях этого периода — труднее.

Будет ли оплачиваться отпуск, предшествующий выходу в декрет? Да. Но, как показывает практика, никаких повышенных выплат будущей декретнице не положено. Денежные выплаты будут рассчитываться в зависимости от оклада подчиненной.

Одновременное с этим отпуск после декрета будет оплачиваться щедро. В размере около 60% от пособий по уходу ребенком. Но такой период отдыха слишком короткий — максимум 28 дней. Это его единственный минус.

к содержанию ↑

О графике

Образец заявления на отпуск перед декретом мы рассмотрим ниже. Этот документ не имеет никаких значимых особенностей.

Законодательство РФ предписывает всем работодателям составлять графики отпусков. Они обычно составляются в начале года, а затем утверждаются. Соответственно, оплачиваемый отпуск предлагается в порядке очереди. Все законно и честно.

Только женщины при беременности могут попросить работодателя перенести свой отдых. Такое право есть у данной категории сотрудников. Ведь это — льготники. И к беременным приходится относиться по-особому.

к содержанию ↑

Характер просьбы

Стоит заметить, что просто так девушку в отпуск никто не отправит. Это право, а не обязанность.

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Что это значит? Женщина должна обратиться с письменной просьбой о пересмотре утвержденного графика отпусков. И после этого ей предоставят отдых перед родами.

Отсюда следует, что образец заявления на отпуск перед декретом имеет заявительный характер. Если девушка не попросит о нем, никто не будет настаивать. Более того, основная масса работодателей умалчивает о возможности получить дополнительные «выходные» перед родами и декретом.

к содержанию ↑

Аванс

В некоторых случаях изучаемый период «выдается» авансом. Когда такое возможно?

Если женщина имеет непрерывный стаж работы в компании менее 6 месяцев. При подобных обстоятельствах отпуск на 28 дней максимум предлагается авансом.

К чему это приведет? Рано или поздно гарантируемый (договором) ежегодный отпуск девушке не предоставят. И это будет законно. Ведь, как мы уже говорили, перед родами отдых дадут авансом. То есть, заранее.

к содержанию ↑

Структуризация

Как выглядит изучаемая бумага? Она, как мы подчеркнули ранее, не имеет точной формы. И это доставляет немало хлопот. Особенно, если создавать документ с нуля.

Важно запомнить, что правильный образец заявления на отпуск перед декретом обладает определенной структурой. У документа можно увидеть:

• «шапку»;
• наименование;
• основную часть;
• приложение;
• заключение.

Стандартная форма любого заявления. Если гражданин ранее сталкивался с подобной документацией, запрос о предоставлении отпуска перед декретом не доставит никаких хлопот.

к содержанию ↑

О «шапке»

Несколько слов о каждом элементе изучаемой бумаги. Начнем с «шапки».

Заявление на отпуск авансом перед декретом (образец бумаги представлен вниманию) начинается с этой составляющей. «Шапка» оформляется стандартно в правом верхнем углу.

• Ф.И.О руководителя компании;
• название организации;
• Ф.И.О и должность сотрудницы.

Больше в «шапке» ничего нет. Каждый ее элемент пишется с новой строчки, друг под другом.

к содержанию ↑

Наименование

Любой образец заявления на отпуск перед декретом будет иметь составляющую под названием «наименование». Оно пишется с новой строки под шапкой, по центру листа. Начинается со слова «Заявление».

Ниже пишется уточнение. В нашем случае это — «на предоставление отпуска перед декретом». Строчка начинается с маленькой буквы.

Основная часть

Заявление на ежегодный отпуск перед декретом (образец бумаги мы можем увидеть далее) составляется без особого труда. Отдельное внимание следует уделить его основной части.

Это описание ситуации и просьба о предоставлении законного отдыха перед декретом. Точная форма этого текста не установлена. Поэтому можно донести до работодателя мысль своими словами. Главное — чтобы было понятно, о чем просит женщина.

Желательно в основной части запроса указывать период отпуска. Так удастся избежать неприятностей в будущем.

к содержанию ↑

Приложение

Задумываясь, как написать заявление на отпуск перед декретом, важно осознавать, что к этой бумаге иногда прикладывают некоторые документы. К примеру, справку от врача о состоянии здоровья.

Все приложенные выписки и документы оформляются в виде приложения. Это пронумерованный список бумаг с их точным названием и количеством копий. Никаких затруднений формирование приложения не вызывает. Чаще всего можно обойтись без этой составляющей.

к содержанию ↑

Сроки подачи

Заявление о предоставлении отпуска перед началом декрета по беременности и родам подается работодателю – ответственному лицу.

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Сроки подачи не обозначены, но чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные, не нарушив трудовых законов, подать документ нужно как минимум за три дня до желаемой даты начала отпускного срока.

Для удовлетворения просьбы в заявлении женщине нужно правильно рассчитать отпускной период – дату начала и окончания. При этом последний отпускной день должен непосредственно предшествовать первому декретному дню. Не должно быть рабочих дней между ежегодным отпуском и декретным.

Дата начала декрета по беременности и родам 17.04.2020. Женщина хочет пойти в отпуск на 28 дней перед его началом. Для этого ей нужно требовать отдых с 20.03.2020.

В этом случае ежегодный отпуск продлится 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля включительно, а с 17 апреля начнется декрет по БиР.

Написать заявление и подать его работодателю лучше не позднее 17 марта.

к содержанию ↑

На что может претендовать беременная женщина.

Сотрудницы, узнавшие о том, что ожидают ребенка, согласно российскому законодательству, могут получить дополнительные льготы.

• перевод на более легкие условия труда;
• оформление неполного трудового дня;
• избегание выполнения трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях труда;
• бесплатные лекарства;
• преждевременный трудовой отпуск, без привязки к ежегодному графику.

Для получения льгот женщине необходимо встать на учет в медицинскую организацию и принести работодателю справку, подтверждающую ее положение.

О том, что перед декретом положен отпуск, знают немногие сотрудницы. При этом не имеет значение время, проработанное ею в организации, и то, когда оформлялся предыдущий.

При нормальном течении беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, когда срок достигнет 30 недель. Если ожидается 2 или более детей, то декрет может быть оформлен в 28 недель.

Врач в консультации устанавливает срок беременности и предположительную дату родов, от которой отсчитывается начало и окончание больничного листа.

Автор статьи

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Следующая

Виды праваТонкости оформления отказа от прививок по закону в России в 2021 году

Отличная статья 0

Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019 году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018 год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014 году? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет. Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.   В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется. Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.     Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая? Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно. Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).   С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2020 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.?  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.   Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить? Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.   Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком? В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя  из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

образец, правила составления и оформления

Последнее обновление: 18.02.2021

Приказ на отпуск по беременности и родам – это документ, который имеет юридическую силу и принимается работодателем в установленном порядке. Это основание для освобождения женщины от трудовой деятельности и получения выплат. Право на декрет предоставляется в соответствии сост. 255 ТК РФ, необходим заявительный порядок. Основанием для вынесения приказа является больничный листок, выдаваемый в женской консультации. Ввиду того, что приказ – это юридически значимый документ, необходимо соблюдать форму, правила и порядок составления.

Когда и на какой срок беременные сотрудницы уходят в отпуск?

Когда женщина имеет право уйти в декрет, а, следовательно, когда выносится соответствующий приказ на отпуск по беременности и родам? В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на законный отпуск. Он в свою очередь состоит из двух частей: отдых по беременности и второй отпуск, связанный с рождением младенца, воспитанием ребенка. Продолжительность первого варьируется в пределах следующих показателей:

1. 70 дней до предварительной даты родов и еще 70 дней после – общее правило, при котором сотрудница вынашивает одного ребенка и при этом нет патологий.
2. Если детей двое или больше – продолжительность отпуска до родов увеличивается на 14 дней.
3. В случае, когда роды сопровождались осложнениями, патологиями – после родов дается не 70, а 86 дней.
4. В случае, если родилось двое детишек или более, после родов женщина получает 110 дней на восстановление.

Для получения отпуска следует предоставить лист временной нетрудоспособности, который выдается администрацией женской консультации. Порядок и основания выдачи листа регламентируются Приказом Министерства здравоохранения № 624н от 2011 года.

Второй вид отпуска, связанный с воспитанием и поддержанием новорожденного, по общему правилу длится 3 года. Однако, за женщиной сохраняется право выйти из отпуска в любой момент, часто мамы возвращаются на работу спустя 1,5 года.

Обратите внимание! Несмотря на то, что отпуск по уходу за малышом длится 3 года, из них оплачиваются только 1,5 года. Именно поэтому, спустя 1,5 года девушки чаще всего возвращаются на рабочее место.

Порядок оформления отпуска по беременности

Приказ работодателя о выходе сотрудницы в декрет – законное основание для ее дальнейшего отсутствия на рабочем месте

Оформление декрета складывается из последовательных несложных шагов, каждый из которых обязателен к исполнению:

1. На 30 неделе беременности сотрудники женской консультации выдают будущей маме лист временной нетрудоспособности. Это актуально в том случае, если беременность протекает без отклонений, в случае, если есть проблемы, лист может выдаваться ранее.
2. Полученный лист нетрудоспособности сотрудница направляет в отдел кадров работодателя. Если рабочих мест несколько, то в больнице могут выдать 2 и более экземпляров больничного листа.
3. Также сотрудница пишет на имя руководителя организации, в которой она работает, заявление. Нет строгой формы, оно может писаться от руки свободно, сотрудники отдела кадров подскажут.
4. После того как документы поданы, специалисты-кадровики совместно с руководителем предприятия составляют приказ о выходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам. С момента вынесения начисляются и выплачиваются пособия, компенсации, связанные с выходом в декрет.

Общий порядок оформления декрета не требует от работницы серьезных усилий, большую часть работы проводит администрация работодателя. Главная задача сотрудницы – регулярно ходить в женскую консультацию, встать на учет и обследоваться по необходимости.

Пакет документов для оформления отпуска по беременности

Беременная предоставляет всего несколько документов, дальнейшее оформление необходимых бумаг – забота работодателя

Для того, чтобы оформить отпуск по беременности, следует не только придерживаться вышеуказанного алгоритма действий, но и собрать нужный пакет документов. В отдел кадров следует подать:

1. Лист временной нетрудоспособности, отражающий продолжительность отпуска.
2. Справка о постановке на учет в женскую консультацию. Он в дальнейшем необходим, если девушка встала на учет до 12 недели и имеет право на получение соответствующего пособия.
3. Заявление на имя работодателя, написанное в свободной форме.
4. Паспорт, удостоверяющий личность заявительницы.
5. Справка о доходах на протяжении последнего года, которая в некоторых случаях не требуется, ведь все данные есть внутри организации.
6. Реквизиты банковской карты или счета, на который следует переводить денежные средства.

Как правило, больше ничего подавать не нужно, это исчерпывающий пакет документов. Если мест работы несколько, работодатели имеют право запросить дополнительные бумаги, этот вопрос решается индивидуально.

Для того, чтобы сориентироваться в написании документа, можно скачать образец заявления на отпуск по беременности:

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Образец для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет:

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Можно ли совместить ежегодный и декретный отпуска?

Положения законодательства указывают, что совмещать несколько отпусков нельзя, но полноправно получить оба женщина может. На практике это достигается следующими способами:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск берется накануне отпуска по беременности, то есть девушка сначала отдыхает положенные месяц-полтора, затем выходит из официального отпуска и уходит в связи с беременностью.
2. После того, как выносится приказ о выходе в декретный отпуск, девушка перестает выходить на работу. С момента окончания «беременного» отдыха, начинается заслуженный отпуск, который полагается каждому сотруднику.
3. Отказаться от отпуска и получить компенсацию.

Правила оформления и составления приказа на отпуск по беременности

Приказ на отпуск по беременности и родам издается после подачи женщиной соответствующего заявления и сопроводительных документов

Процесс подготовки и вынесения приказа о выходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам ложится на плечи работодателя. Самой будущей маме можно не волноваться по этому поводу. Она должна лишь подать документы и убыть на заслуженный отдых, а оформлением документа займутся уполномоченные сотрудники. Практика позволяет установить следующие правила оформления приказа:

1. В подготовленном приказе должны быть подписи руководителя предприятия, либо уполномоченного лица, имеющего право на заверение документов.
2. Сама сотрудница обязательно знакомится с текстом приказа, подтверждением чего выступает ее подпись. Это обязательное условие при подготовке и оформлении приказа.
3. Для составления документа применяется типовой бланк Т-6, он предназначен для оформления любого отдыха, в том числе связанного с беременностью и родами.
4. Раздел А не используется, он будет заполняться только в том случае, когда человек выходит в ежегодный отпуск.
5. Раздел Б приказа должен быть заполнен – ставится информация об официальном наименовании отпуска, его продолжительности по правилам, установленным ранее, первоначальная и окончательная дата декрета.

Приказ имеет колоссальное значение, он выступает основанием для проведения расчета декретных выплат; внесения записи в личную карточку работницы; отметки о законном отсутствии сотрудницы на рабочем месте.

Распространённые ошибки при составлении приказа

Ввиду того, что приказ работодателя по беременности и родам – это важный документ, имеющий юридическое значение, следует правильно его составлять. В связи с этим, следует учитывать наиболее распространенные ошибки, возникающие в процессе составления приказа:

1. Заполняется раздел А, при этом часть Б остается незаполненным, это в корне неверно. Если раздел не будет заполнено, либо оформится не полностью – приказ не будет иметь юридического значения.
2. Сотрудница ознакомилась с текстом, но при этом не поставила подпись. Ознакомление – обязательный этап оформления декретного отпуска, поэтому соблюдать его нужно неукоснительно.
3. Неправильное название отпуска – такие формулировки, как декрет или декретный отпуск – неправомерные, их нельзя использовать при оформлении приказа. Наименование отпуска – по беременности и родам.
4. Неправильно указывается продолжительность отпуска.
5. Допускаются ошибки в написании ФИО сотрудницы, это могут быть банальные опечатки.

Указанные положения распространены на практике, поэтому как сотрудникам отдела кадров, так и самой будущей маме следует серьезно отнестись к прочтению и оформлению приказа. Наличие ошибок и исправление – основание для признания документа ничтожным, неправомерным.

Оформление приказа на выплату пособия по беременности и родам

Приказ на выплату пособия, в отличие от приказа о выходе сотрудницы в отпуск, издается в произвольной форме. Здесь нет определенной формы, при этом последовательность действий идентична тем, что были описаны ранее. Алгоритм складывается следующим образом:

1. После того, как сотрудница подала все необходимые документы в отдел кадров, специалисты оформляют как приказ на отпуск, так и приказ на выплату пособий.
2. Информация передается в бухгалтерию, где происходит расчет ежемесячного пособия, единоразовой компенсации по выходу в отпуск – определяется материальная сторона вопроса.
3. После того, как приказ подписан будущей мамой и руководителем, он направляется в бухгалтерию для начисления денежных средств женщине.

На практике составление обоих приказов происходит параллельно, ведь эти составляющие неразрывны – выход в отпуск и начисление компенсаций. Если работодатель затягивает и средства не поступают на счет, следует обратиться к руководителю и уточнить информацию.

Образцы приказов на отпуск и на выплату пособия по беременности

Для того, чтобы понимать, что это вообще такое, следует ознакомиться с образцами приказов о декретном отпуске. Если приказ об отпуске выносится в типовой форме, то второй формируется произвольно. Составление последнего документа происходит по общим правилам внутреннего делопроизводства компании, поэтому его структура и содержание могут меняться.

Образец приказа о выходе сотрудницы в отпуск скачивается по ссылке:

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

Пример приказа на получение выплат сохранится по ссылке:

Скачать образец приказа о выплатах по беременности и родам

Беременность и роды – прекрасная пора в жизни каждой женщины и семьи в целом. Если будущая мама официально трудоустроена, работодатель обязательно должен вынести приказ об отпуске и пособиях. Он, в свою очередь, выступает основанием для отсутствия сотрудницы на рабочем месте, получения компенсационных выплат, внесения записи в личную карточку сотрудницы. Ввиду того, что приказ – юридически значимый документ, в процессе его составления нельзя допускать ошибки, недочеты и исправления.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам

Как только вы получите хорошее представление о продолжительности вашего декретного отпуска и о том, когда вам нужно его взять, важно поделиться этой информацией с вашим работодателем. Сообщите эту захватывающую новость в письменном виде своему непосредственному руководителю и другим людям, имеющим отношение к делу, в вашей компании, например, менеджеру по персоналу.

Письмо с просьбой о отпуске по беременности и родам может показаться формальным, но что-то столь же важное, как это, должно быть задокументировано в письменной форме, датировано и подписано.Детали вашего отпуска не могут быть потеряны. Положите это на бумагу.

В заголовке письма укажите соответствующую личную контактную информацию. Находясь в отпуске, вы не будете проверять свой рабочий телефон или электронную почту, поэтому дайте им возможность быстро связаться с вами, если это необходимо.

Другие важные моменты, которые вы можете включить в свое письмо об отпуске по беременности и родам, — это ожидания относительно личных границ по мере того, как вы становитесь отцом, и предложения коллег, достаточно сведущих в проектах, над которыми вы в настоящее время работаете, чтобы заполнить их во время вашего отсутствия.Если вы не знаете, как составить письмо, воспользуйтесь приведенным ниже образцом.

Укажите дату начала отпуска

В письме сообщите своему работодателю:

• Срок сдачи
• Сколько недель вы планируете принимать
• Когда вы считаете, что хотите начать отпуск

Если вы не уверены, как долго вы будете в отпуске, помните: гораздо легче вернуться пораньше, чем попросить больше свободного времени. Так что сначала попросите больше времени.Позже, если вы почувствуете необходимость вернуться раньше, чем ожидалось, у вас есть варианты.

Предоставить предложение по рабочей нагрузке

Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы обрисовать в общих чертах работу, которую вы планируете завершить до вашего отпуска; работа, которую, по вашему мнению, вы не сможете завершить, и работа, которую нужно будет выполнить, пока вы находитесь в отпуске.

Перед уходом в отпуск важно быть честным с самим собой и своим руководителем в отношении того, чего вы можете и чего не можете достичь. Рабочие места большинства сотрудников разбиты на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные проекты, поэтому ваша способность определять эти различия и обрисовывать их в общих чертах. ясно, где вы находитесь или будете с каждым из них, и кто из ваших коллег может оказать максимальную помощь в выполнении определенных проектов, — это заслуга вашего профессионализма, а не недостаток.

Связь во время декретного отпуска

Вы можете адаптировать эту деталь под свои нужды. Возможно, лучше не использовать рабочую электронную почту во время отпуска, если это вообще возможно. Некоторым легко увлечься работой. Если вы относитесь к этой демографической группе, вы рискуете потратить драгоценное время на новорожденного.

Однако, если вам удобно работать в отпуске, четко сформулируйте свои ожидания в своем письме. Вначале непредсказуемо, сколько сна вы получите, поэтому, вероятно, будет хорошей идеей установить параметр, который вы будете проверять, когда будете готовы к регулярному контакту.

Попросите обсудить ваш переход назад

Если вы сильно ожидаете, что по возвращении захотите изменить свой рабочий график, вы также можете указать это в своем отпускном письме. Скажите, что по возвращении вы хотели бы встретиться, чтобы обсудить варианты вашего расписания.

Если вы не уверены в изменении своего расписания, пока ничего не упоминайте. Кто знает, что вы почувствуете после рождения ребенка? За 12 недель может случиться много непредсказуемых вещей. Наберитесь терпения и сделайте свой выбор, когда почувствуете подходящий момент.

После того, как вы выяснили все вышеперечисленные детали, самое время написать письмо. Не стесняйтесь изменить следующий образец письма о семейном отпуске, если хотите:

Образец письма-запроса на отпуск по беременности и родам

Это пример письма с просьбой о декретном отпуске. Загрузите шаблон письма с просьбой о отпуске по беременности и родам (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите ниже дополнительные примеры.

Баланс

Образец письма-запроса на отпуск по беременности и родам (текстовая версия)

Пэтти Джонс
123 Main Street
Anytown, CA 12345
H 555-555-5555
C 555-555-1234
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Реджинальд Ли
Acme Marketing
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли,

Настоящее письмо информирует вас о том, что я беременна и хочу взять отпуск по беременности и родам.

Мой срок — 15 января 2019 года. Я хотел бы продолжить работу до (даты или вы можете указать, что будете работать до установленного срока, если возможно, на дому). Я планирую взять (количество) недель отпуска по беременности и родам.Я не предвижу проблем с восстановлением моей нынешней должности и выполнением той же высококачественной работы, что и сейчас.

Пока я в отпуске, я предлагаю (имя коллеги) отвечать за мою рабочую нагрузку. (Добавьте сюда другие детали вашего предложения по рабочей нагрузке). Считайте это предложение о возвращении к работе началом разговора. Если у вас есть сомнения по поводу того, что я предложил, сообщите мне, чтобы у меня была возможность их решить.

Пока я в отпуске, пожалуйста, свяжитесь со мной через пирожок[email protected] или 555-555-1234. Таким образом, мы с младенцем не будем беспокоиться, если спим. (Если вы планируете работать в отпуске, укажите это здесь).

Пожалуйста, дайте мне знать любую информацию или формы, такие как справка от врача, которые вы потребуете от меня до или во время моего декретного отпуска. Надеюсь на сотрудничество с вами, чтобы обеспечить плавный переход в декретный отпуск и возвращение к работе.

Если что-то изменится, я обязательно сообщу вам, так как беременность может быть непредсказуемой. Спасибо, что позволили мне на этот раз выйти из офиса, чтобы сблизиться с моим новорожденным.Пожалуйста, дай мне знать, если возникнут какие-либо вопросы.

С уважением,

Пэтти Джонс

Расширять

Правильно составленное письмо с запросом на отпуск по беременности и родам — ​​отличный способ сформировать ожидания для всех участников, чтобы по прибытии вашего новорожденного вы могли без проблем сосредоточить внимание на новом отцовстве и связях со своим малышом.

Написание электронного письма о декретном отпуске (с образцом)

Используйте этот образец электронного письма об отпуске по беременности и родам в качестве шаблона для своего официального уведомления.

Рождение ребенка — одно из самых волнующих моментов в жизни пары. Необходимо принять во внимание большую подготовку. От яслей до посещений врача и всей суеты подготовка к малышу может быть довольно сложной.

Одно из лучших времен в это время — когда у женщины подходит к концу беременность; она получает отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, который обычно длится от недель до месяцев до и после рождения ребенка.Обычно женщине может потребоваться до 6 недель. Однако, если у женщины есть время, сэкономленное на отпуске и человеко-днях, она может занять больше времени.

Тяжелая беременность

Если беременность тяжелая, женщина может взять дополнительное время в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни. Если беременность находится в опасности и мать должна быть переведена на постельный режим, возможно, следует рассмотреть такой вариант. Хотя работник может сообщить своему работодателю, когда он собирается уйти в отпуск, лучше всего указать это в письменной форме также в электронном письме о декретном отпуске.

Наличие документации может оказаться полезным для указания отсутствующих дат и может быть источником защиты в случае недовольства компании продолжительным периодом отсутствия. Если врач предписывает женщине взять отпуск раньше, чем предполагалось, предоставьте эту информацию в письменной форме.

Попросите врача написать работодателю некоторую информацию по электронной почте. Работодатели обычно знают законы, касающиеся этого типа отпуска, и важно убедиться, что человек соблюдает их.

Формальный формат

Чтобы написать письмо в компанию, убедитесь, что оно написано в формальном формате. Человек не знает, когда и будет ли это электронное письмо использоваться в будущем для защиты или проверки дат или информации. В электронном письме должно быть четко указано, когда начинается декретный отпуск и когда он заканчивается. Если неизвестно, когда сотрудник сможет вернуться к работе, то он должен это указать.

Работодатели хотят быть в курсе событий. Не пытайтесь скрыть информацию, которая может быть плохой, из-за страха потерять работу.Существуют законы, защищающие беременную женщину, и скрытие правды никогда не бывает мудрым шагом. Часто женщины боятся или даже немного стесняются говорить со своими сотрудниками об этом. Поэтому письмо работодателю — это всегда хороший вариант.

Указание дат

После указания дат не забудьте предоставить работодателю любую другую относящуюся к делу информацию. Насколько подробно человек получит в электронном письме, действительно зависит от него. Нет ничего, что говорило бы, что человек должен нести свое бремя своему боссу, но просто дайте ему достаточно, чтобы сообщить, когда и если ожидается возвращение.Официально отправьте электронное письмо и начните его, как любую другую деловую переписку.

Если отношения с боссом спокойные, уместно обращаться к ним по имени, а не к истинному господину или госпоже. Просто назовите им даты, причины, если время продлено или раньше, и оставьте дверь открытой для обсуждения. это дальше.

Помните, это должно быть настолько личным, насколько этого хочет человек. Необязательно сообщать интимные подробности беременности. Работодатель не должен задавать слишком личные вопросы.Вот образец электронного письма об отпуске по беременности и родам.

Образец сообщения об отпуске по беременности и родам
Кому: [адрес электронной почты защищен]
От: [адрес электронной почты защищен]
Тема: Отпуск по беременности и родам

Уважаемое имя работодателя,

Как вы хорошо знаете, мой беременность. Мой срок — [ДАТА]. Поскольку это мой третий ребенок, они ждут, что он родится на 1-2 недели раньше. Моя первоначальная цель заключалась в том, чтобы работать до тех пор, пока я не родила ребенка, однако мне становится все труднее работать каждый день из-за моего повышенного уровня истощения.Я прошу начать отпуск по беременности и родам на неделе [ДАТА].

Я хотел предупредить вас как минимум за две недели, чтобы вы смогли должным образом подготовиться. Я знаю, что вы этого ожидали, но это на пару недель раньше, чем предполагалось. Вот отчет моего врача, в котором говорится, как я отношусь к этой беременности и ожидаю ранних родов из-за размера ребенка.

Если у вас есть вопросы, я буду более чем счастлив обсудить с вами этот вопрос.Со мной можно связаться в рабочее время или в нерабочее время по мобильному телефону [123-987-3490].

С уважением,
Имя сотрудника

Автор: Андре Брэдли

Статьи по теме

3 Шаблоны сообщений об отпуске по беременности и родам

У моего первого ребенка вода отошла рано, и у меня не было заранее упакованной больничной сумки. Результат: мой муж с благими намерениями упаковал мне три пары слишком маленьких леггинсов и одну майку. (Да, в конце концов, я щедро одолжил у тренировок, которые он собрал для себя!)

Во второй раз я упаковал свою больничную сумку примерно в то же самое время, когда узнал, что у меня есть девочка, и да , когда у меня родилась дочь, у меня была своя одежда.

Я знаю, вы думаете, что это будет немного доступно, но мои сообщения об отсутствии на работе следовали той же схеме. Первая беременность: я напечатала бешеную записку «Я иду в больницу и не буду проверять электронную почту» своему руководителю — и мне пришлось войти в систему в течение нескольких дней после родов, чтобы написать что-то действительно полезное. Вторая беременность: я заранее сохранила свое отсутствие на работе в черновиках, так что было бы на одну вещь меньше беспокоиться (и так оно и было!).

Будет ли ваш декретный отпуск несколько недель или несколько месяцев, ваш автоответчик — лучший способ напомнить людям, что вы не только недоступны, но и что вы профессионал, который все продумал (хорошо, почти все) заранее.

Вот как создать тот, который будет работать для всех:

Обдумайте ключевые моменты

Лучшие сообщения об отпуске по беременности и родам включают следующее: дату вашего возвращения, по крайней мере, одно контактное лицо и указание того, насколько доступны вы планируете быть.

Ваша дата назад — даже такая неопределенная, как «середина июля» — очень важна, потому что она дает другому человеку информацию, которая ему или ей нужна, чтобы двигаться вперед соответственно. Если они надеются, что к тому времени будет завершен следующий этап проекта, они будут знать, что нужно связаться с одним из людей, которых вы указали.Но если они пришлют вам электронное письмо прямо перед вашим возвращением, они увидят, что вы скоро вернетесь.

Идеально использовать несколько точек контакта, потому что люди обращаются к вам по разным причинам. Чтобы сделать их жизнь — а также жизнь людей, прикрывающих вас — еще проще, перечислите несколько вариантов. Подумайте: «Чтобы получить помощь по [конкретному проекту], свяжитесь со Стивом по [электронной почте]. По всем остальным вопросам обращайтесь к Дженнифер по [электронной почте] ». (Только не забудьте заранее спросить этих людей, можете ли вы указать их контактную информацию.)

Наконец, стоит отметить, что не все полностью игнорируют свои входящие, пока их нет. Некоторые женщины, чтобы оставаться в курсе событий, или если есть один проект или клиент, с которым они хотят оставаться на связи, упоминают, что они будут доступны в ограниченном количестве. Если это так, то вам нужно прояснить, что означает «медленнее реагировать». Помните, вам разрешено устанавливать здесь границы, поэтому не бойтесь, если честно.

Теперь, учитывая эти три момента, вот три шаблона.Не стесняйтесь копировать и вставлять напрямую (конечно, заполняя пробелы). Или смешивать и сочетать. Только вы знаете, что имеет смысл для вашей роли в вашей компании .

Шаблон № 1 Для мамы, которая планирует полностью отключиться от сети

Здравствуйте,

Я буду в декретном отпуске до [дата].

По общим вопросам о [отделе / ​​должности] обращайтесь по электронной почте [контактный адрес электронной почты]. Если вам нужна срочная помощь или вы отправляете [часть текущего проекта], пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица] по [контактный адрес электронной почты].

Если это не зависит от времени, не стесняйтесь повторно отправить это письмо через [месяц], когда я снова буду регулярно проверять электронную почту.

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

Шаблон № 2 Для мамы, которая планирует оставаться на связи

Здравствуйте,

Я не буду на работе до [дата возвращения ].

Я буду проверять свою электронную почту [раз в неделю / несколько раз в месяц / время от времени].Пожалуйста, повторно отправляйте любые сообщения, которые вы хотите, чтобы я рассмотрел, с темой «СРОЧНО: [Исходная тема]», и я свяжусь с вами, как только смогу.

Если ваше сообщение тем временем требует немедленного внимания, с любыми вопросами обращайтесь к [контактное имя] по [контактный адрес электронной почты].

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

Шаблон № 3 Для мамы, которая хочет немного повеселиться с этим

Привет,

Неутешительные новости для вас и очень захватывающие новости для моей семьи, я буду в декретном отпуске до [число].

По общим вопросам о [отделе / ​​должности] обращайтесь по электронной почте [имя контактного лица]. Если вам нужна срочная помощь или вы отправляете [часть текущего проекта], пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица] по [контактный адрес электронной почты].

Если это не зависит от времени, не стесняйтесь повторно отправить это письмо через [месяц], когда я снова буду регулярно проверять электронную почту.

А пока наслаждайтесь этими очаровательными фотографиями моего ребенка [@InstagramHandle]. Я могу быть предвзятым, но я думаю, что они сейчас лучшее, что есть в Интернете.

Всего наилучшего,
[Ваше имя]

Может показаться глупым писать это до того, как вы действительно уйдете в декретный отпуск, но когда придет время, последнее, на чем вы хотите сосредоточиться, — это заклинание- проверка сообщения об отсутствии на работе. Это избавит вас (и ваших коллег) от стресса, если вы будете готовы к тому, как только вы будете готовы уйти.

Как написать письмо о декретном отпуске (с шаблоном и примером)

Письмо о декретном отпуске — это профессиональный способ сообщить своему работодателю, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам в конце беременности.Это также гарантирует, что все понимают даты вашего отсутствия и то, как ваша рабочая нагрузка будет управляться в ваше отсутствие. Поскольку ваше письмо должно включать предложение о том, как следует выполнять вашу работу, его написание может занять время и планирование. В этой статье мы обсудим, почему вы должны отправить письмо для беременных, шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо, а также шаблон и пример, которые помогут вам создать собственное.

Зачем нужно отправлять письмо об отпуске по беременности и родам?

Важно задокументировать в письменной форме подробности вашего отпуска по беременности и родам, чтобы ваш руководитель мог принять меры для управления вашей рабочей нагрузкой в ​​ваше отсутствие.Как правило, рекомендуется поделиться этой информацией, как только вы определите, как долго будет ваш декретный отпуск и когда вы его будете брать. Поделитесь этим письмом со своим непосредственным руководителем, а также с другими соответствующими людьми, например, с менеджером по персоналу.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо о декретном отпуске

Вот основные рекомендации по написанию письма о декретном отпуске:

1. Используйте правильное форматирование.
2. Укажите дату и адрес.
3. Включите адрес получателя.
4. Используйте правильное приветствие или приветствие.
5. Объясните, зачем вы пишете.
6. Предоставьте предложение по рабочей нагрузке.
7. Установите ожидания для общения.
8. Приложите план вашего обратного перехода.
9. Выразить благодарность.
10. Укажите свое имя и подпись.

1. Используйте правильное форматирование

Ваше письмо должно быть набрано с использованием удобочитаемого шрифта, например Arial, Times New Roman или Helvetica.У вас должно быть поле в один дюйм со всех сторон.

Связано: Форматирование вашего делового письма: определения, советы и примеры

2. Укажите дату и адрес.

Начните свое письмо, указав свой адрес в верхнем левом углу. Затем, как и во всех официальных письмах, пропустите строку и добавьте дату.

3. Укажите адрес получателя

Пропустите строку под датой и затем добавьте служебный адрес своего руководителя.

4. Используйте правильное приветствие или приветствие

Ваше приветствие должно быть профессиональным и обращаться к вашему руководителю должным образом, даже если у вас есть случайные рабочие отношения. Например, вы можете написать: «Уважаемый господин / госпожа [фамилия]».

5. Объясните, почему вы пишете

Прямо в первом абзаце объясните, почему вы пишете письмо и как долго вы собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам. Вы также должны указать конкретные даты вашего отъезда и возвращения на работу, а также ожидаемую дату вашей доставки.Другой вариант — предложить поработать на дому до или в какой-то момент после родов, если ваш работодатель может это рассмотреть.

6. Предложите рабочую нагрузку

В следующем абзаце предложите план того, как вы предлагаете покрыть свою рабочую нагрузку, пока вы находитесь вне офиса. Будьте честны при обсуждении работы, которую, по вашему мнению, вы не сможете выполнить, а также работы, которую необходимо выполнить, пока вы находитесь в отпуске. Если вы отвечаете за краткосрочные или долгосрочные проекты, определите, где вы находитесь или будете заниматься этими проектами, когда уйдете.Предлагайте предложения тем, кто, по вашему мнению, наиболее способен продвинуться вперед с конкретными проектами в ваше отсутствие.

7. Установите ожидания для общения

В последнем абзаце сообщите своему руководителю, какой уровень общения вы собираетесь поддерживать в декретном отпуске. Если вы планируете полностью отказаться от своей рабочей электронной почты, пока вас нет, сообщите им об этом. Если вы планируете немного поработать в отпуске, четко сформулируйте свои ожидания относительно того, как часто или насколько мало вы планируете приходить на работу.

8. Включите план вашего обратного перехода

Если вы считаете, что ваш рабочий график нужно будет изменить, когда вы вернетесь на работу, вы также можете включить его в последний абзац. Если вы еще не уверены, вы можете подождать и решить это позже.

9. Выразите благодарность

Выразите искреннюю благодарность за поддержку вашего работодателя в том, что он отвлекается от работы после родов. Важно поблагодарить их за понимание.

10. Включите свое имя и подпись

Если вы передаете бумажную копию своего письма своему руководителю, лучше всего поставить на письме свою собственноручную подпись, напечатав внизу свое имя. Если вы отправляете электронное письмо, вы можете просто ввести свое имя.

Связано: 8 Лучшие практики делового этикета электронной почты

Образец письма об отпуске по беременности и родам

Вот образец письма о декрете, которое вы можете использовать, чтобы написать свое собственное:

[Имя]
[Адрес]
[Дата]
[Имя менеджера]
[Служебный адрес]

Уважаемое имя,

Это письмо информирует вас о том, что я беременна и собираюсь взять отпуск по беременности и родам.Мой срок сдачи — [дата], и я планирую продолжить работу до [дата или предлагаю работать из дома до установленного срока или родов]. Я планирую взять отпуск по беременности и родам [количество] недель. Я не ожидаю, что у меня возникнут проблемы с возвращением на мою нынешнюю должность и выполнением работы того же качества, что и сейчас.

Пока я в отпуске, предлагаю [имя] отвечать за [название проекта или определенные части вашей работы]. [Включите здесь подробности вашего предложения.] Пожалуйста, рассмотрите эти рекомендации как начало разговора о том, как мы будем справляться с моей рабочей нагрузкой.Если у вас возникнут какие-либо вопросы, дайте мне знать, чтобы мы могли их решить.

Пока я нахожусь в декретном отпуске, свяжитесь со мной по [электронная почта] или [номер телефона]. [Если вы планируете работать в декретном отпуске, укажите это здесь.] Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые вы требуете от меня, прежде чем я уйду в декретный отпуск. Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на этот раз, чтобы я могла физически восстановиться и позаботиться о моем новорожденном.

С уважением,

[Рукописная подпись]

[Имя]

Пример письма об отпуске по беременности и родам

Вот пример письма об отпуске по беременности и родам, которое поможет вам составить собственное:

Джессика Майерс
234 Main St., Канзас-Сити, Миссури 32512
1 июня 2019 г.
Эрин Джонс
Агентство Маверик
1332 Ферст-Стрит, Канзас-Сити, Миссури 32513

Уважаемая мисс Джонс,

I

Пишу, чтобы сообщить о своей беременности и намерении взять отпуск по беременности и родам на 12 недель. Мой срок — 4 декабря 2019 года. Я планирую работать из дома с 15 ноября и работать до назначенного срока. Я планирую вернуться к работе 1 марта 2020 года.

Я планирую сделать все возможное, чтобы выполнить все мои высокоприоритетные задачи, прежде чем я уйду в отпуск.Я также планирую делегировать некоторые из моих повседневных обязанностей Джессике и Кире, которые тесно сотрудничали со мной в нескольких клиентских кампаниях. Я уверен в их способности справиться с работой в мое отсутствие. Кира, в частности, сможет отвечать на вопросы клиентов и настраивать новые кампании во время моего отсутствия. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу этой рекомендации или у вас есть другие предложения по переносу моей рабочей нагрузки, пока меня не будет.

Заранее благодарю вас за то, что позволили мне отвлечься на это время, чтобы я могла восстановиться и уделять время уходу за своим новорожденным ребенком.Пожалуйста, дайте мне знать, есть ли какие-либо формы, которые мне нужно заполнить до моего отсутствия, или есть ли что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить переход. Если мне нужно связаться во время декретного отпуска, свяжитесь со мной по адресу [email protected] или 234-123-2345.

С уважением,

Джессика Майерс

Заявление на отпуск по беременности и родам | Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, формат и образец

Заявление на отпуск по беременности и родам на английском языке: Заявление на отпуск по беременности и родам — ​​это своего рода официальное письмо, которое адресат qw4 сотрудником с просьбой об отпуске.Заявление об отпуске может быть рассмотрено по многим причинам, одна из которых — Формат отпуска по беременности и родам. Заявление на отпуск по беременности и родам может быть адресовано начальнику в вашем офисе или директору школы, если вы учитель. Это указывает на то, что женщине необходимо сделать перерыв в работе, чтобы должным образом позаботиться о новорожденном ребенке и о себе. Студенты могут узнать больше о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам.

В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на продолжительность от 12 до 26 недель.В случае продления даты присоединения или внесения изменений в план сотрудник должен уведомить об этом отдел. Это заявление на отпуск по беременности и родам составлено в официальном формате и со всей тщательностью. Сотрудник должен указать все возможные данные в письме с объяснением даты начала и даты повторного присоединения. Заявления об отпуске могут быть написаны по многим причинам, из которых заявление об отпуске по беременности является одним из типов. Беременные женщины могут подать заявление на отпуск по беременности и родам.

В этот раздел будут включены образцы для отпуска по беременности и родам в государственных и частных компаниях, Формат заявления на получение отпуска по беременности и родам, Уведомление учителя в школе, Образцы письма для клиентов об отпуске по беременности и родам, Заявления на отпуск по беременности и родам для мужа. Эти образцы можно использовать и редактировать в соответствии с личными требованиями. Читайте дальше, чтобы узнать больше о заявлении на отпуск по беременности, Как написать заявление на отпуск по беременности и родам для школьных учителей, Заявление на отпуск по уходу за ребенком.В некоторых компаниях до родов выдают учителям письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Имя отправителя,
Адрес.

Дата: XX-XX-XXX.

Кому,
Имя получателя,
Адрес.

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей после родов

Сэр / госпожа (уважаемый директор),

Тело письма (Опишите заявление о отпуске по беременности и родам после родов)

Спасибо.

С уважением,

Подпись отправителя
Имя отправителя

Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Здесь мы приводим различные образцы заявлений на отпуск по беременности и родам в школе. Примеры заявлений на отпуск по беременности и родам в Индии, включенные здесь, включают заявление на отпуск по беременности и родам для частных офисов, заявления для директоров школ, формат заявления на отпуск по беременности и родам для учителей.

Образец 1 — Заявление на отпуск по беременности и родам для менеджера / начальника офиса

МиссисКавита Шарма
123, Сакет,
Нью-Дели — 110056

20 января 2020 года.

Кому,
Г-н Махеш Гупта,
менеджер, QR Corporation,
Сектор 3, Дели — 110085

Тема: Запрос на досрочный отпуск по беременности и родам на 16 недель с 22 января 2020 г.

Сэр,

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моей беременности, и я хочу воспользоваться 16-недельным отпуском по беременности и родам, который мне предоставила организация. Мой ожидаемый срок — 15 марта 2020 года.Я планирую начать свой отпуск с 22 января 2020 года и вернуться на работу до 12 июня 2020 года.

Я сообщу вам в случае возникновения непредвиденных проблем с родами и беременностью, которые могут привести к задержке даты присоединения. Прилагаю письмо от врача, подтверждающее все детали.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется какая-либо информация.

Благодарю вас,
С уважением
Кавита Шарма.

Образец 2 — Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей

МиссисAarti Mishra,
24-A, Sector 1,
Kalkaji, Delhi — 110019.

9 января 2020 года.

To,
Директор,
Школа монастыря Кармель,
Калкаджи, Дели — 110019.

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам для директора школы на 11 недель с 20 января 2020 года для директора школы.

Уважаемая директор госпожа,

Я, Арти Мишра, учитель математики, преподаю математику с 5 по 9 классы в течение последних 4 лет.Согласно обсуждению с вами относительно отпуска по беременности и родам на 11 недель, я хотел бы попросить вас предоставить мне отпуск с 20 января 2020 года. Срок моих родов близок, а ожидаемая дата — 15 февраля 2019 года. Мой врач рекомендовал постельный режим. Я присоединюсь к школе 5 мая 2020 года.

Пожалуйста, позвольте временному учителю посещать мои классы во время моего прогула. Я уже выполнил 80% учебного плана для всех классов, и перед уходом в отпуск я передам список оставшихся тем Главной госпоже Госпоже.

В случае непредвиденной ситуации, которая может повлечь изменение даты присоединения, я сообщу вам как можно скорее.

Спасибо за понимание и внимание.

С уважением,
Аарти Мишра.

Пример 3 — Формат электронной почты заявления на отпуск по беременности и родам

Кому: Почтовый ID

Из почты ID

Тема: Требуется заявление на отпуск по беременности и родам (Заявление на отпуск по беременности и родам после родов)

Уважаемый г-н./Миссис. (Имя),

Я Шрути из (Название проекта). Рад сообщить вам о моем заявлении по беременности и родам. Я хочу взять отпуск по беременности и родам с (Дата начала) до (Дата окончания). Прошу предоставить мне декретный отпуск (количество дней).

В мое отсутствие Каран Мехра возьмет на себя ответственность за мою работу. Вы можете связаться со мной в любое время без колебаний.

Спасибо,

С уважением,
Шрути.

मैटरनिटी लीव एप्लीकेशन लेटर इन हिंदी

श्रीमती आरती मिश्रा,
24-, सेक्टर 1,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.

9 2020.

सेवा,
,
कॉन्वेंट स्कूल,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.

: स्कूल प्राचार्य के लिए 20 जनवरी 2020 से 11 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश आवेदन पत्र लिए अनुरोध।

आदरणीय प्रधानाचार्य महोदया,

मैं, आरती मिश्रा, मैथ्स टीचर, पिछले 4 वर्षों से कक्षा 5 से 9 तक मैथ्स विषय पढ़ा रही हैं। 11 के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में साथ चर्चा के अनुसार, मैं आपसे अनुरोध करना चाहूंगा कि 20 जनवरी 2020 से छुट्टी दें। मेरी नियत तारीख निकट है और अपेक्षित तिथि 15 2019 है। मेरे डॉक्टर ने बिस्तर पर आराम करने की सिफारिश की है। मैं 5 2020 को स्कूल ज्वाइन करूंगा।

कृपया मेरी अनुपस्थिति के दौरान मेरी कक्षाओं में एक अस्थायी शिक्षक की अनुमति दें। मैंने सभी कक्षाओं के लिए 80% पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है और मैं अवकाश पर जाने से पहले शेष सूची हेड मिस्ट्रेस मैडम को सौंप दूंगा।

एक अप्रत्याशित स्थिति के मामले की तारीख बदलाव का कारण बन सकती है, मैं आपको जल्द से बता दूंगा।

समझने और विचार करने के लिए धन्यवाद।

सादर,
मिश्रा.

Часто задаваемые вопросы о заявлении на отпуск по беременности и родам

Вопрос 1.
Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам в Индии?

Ответ:
Чтобы воспользоваться прибылью по беременности и родам, работницы-женщины должны проработать в учреждении не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов.

Вопрос 2.
Когда можно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:
Отцовский отпуск может начинаться в ту неделю, когда у человека родился ребенок, и должен завершиться не позднее, чем через 52 недели после родов.Ему решать, когда брать отпуск по уходу за ребенком в это время. Максимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Вопрос 3.
Как подать заявление на оплачиваемый декретный отпуск?

Ответ:

• Узнайте о правилах вашей компании в отношении отпусков.
• Проверьте, есть ли у вас другой отпуск по беременности и родам.
• Соответственно спланируйте свои листы и разместите заявку.
• Убедитесь, что в ваше отсутствие организована резервная копия.

Вопрос 4.
Получаем ли мы зарплату в период декретного отпуска?

Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой по истечении не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам выплачивается из расчета средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе.

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам

Не знаете, что и как сообщить работодателю о своей беременности? Почему бы не воспользоваться нашим быстрым и простым шаблоном письма об отпуске по беременности и родам.Вам нужно будет передать это письмо своему работодателю не позднее, чем за 15 недель до установленного срока, вместе с MATB1.

Скажите мне, когда я смогу получить форму MATB1 и кто из

Шаблон письма об отпуске по беременности и родам

Уважаемый [имя вашего работодателя / менеджера]

Re: Заявление о декретном отпуске

Номер национального страхования: [добавьте сюда свой NI-номер]

Я пишу, чтобы сообщить, что я беременна и что у меня должен родиться ребенок [укажите дату родов здесь] .Я приложил свой сертификат MATB1, который подтверждает срок моей сдачи.

Я хочу начать свой декретный отпуск и заплатить [укажите дату, когда вы хотите начать свой декретный отпуск]. Я понимаю, что если я хочу изменить эту дату, я должен уведомить вас как минимум за 28 дней.

Я понимаю, что имею право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, состоящий из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и еще 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Я считаю, что имею право на SMP.Пожалуйста, подтвердите это и сообщите мне, какую сумму я получу.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется какая-либо информация. Я с нетерпением жду вашего ответа, чтобы подтвердить эти детали. [Ваш работодатель обязан подтвердить в течение 28 дней с момента получения этого письма]

С уважением

[И подпишите здесь]

Вам нужно сказать, когда вы думаете вернуться?

При желании вы также можете указать дату, когда вы хотите вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.Но вам не обязательно. Ваш работодатель, вероятно, будет ожидать, что вы воспользуетесь своим правом на полный отпуск продолжительностью 52 недели.

Если вам потребуется 52 недели, вы не обязаны по закону уведомлять о своем возвращении. Однако давайте посмотрим правде в глаза, лучше, если вы это сделаете — чтобы ваш работодатель знал, каковы ваши планы.

Если вы хотите вернуться раньше, чем через 52 недели, вам просто нужно уведомить своего работодателя за 8 недель.

Что писать в сообщении об отсутствии на работе в декретном отпуске — самый счастливый ребенок

Вы обустроили детскую, составили план родов и упаковали дорожную сумку, но есть еще кое-что, что будущие работающие мамы нужно подумать перед важным днем: составить идеальное сообщение об отпуске по беременности и родам.Продуманное сообщение автоответчика, информирующее коллег и клиентов о вашем статусе, помогает вам отложить работу, чтобы вы могли сосредоточиться на сближении со своим драгоценным новорожденным.

Что писать в сообщении об отпуске по беременности и родам

Люди, которые пишут вам на работе во время декретного отпуска, хотят знать четыре вещи:

1. Где ты?

2. Когда ты вернешься?

3. С кем они могут связаться, пока вас нет дома?

4. Насколько вы будете доступны (или недоступны) во время отпуска?

Довольно просто, правда? Давайте разберемся:

1.Где вы?

Вполне допустимо объяснить, что вы находитесь в декретном отпуске. «Отпуск по беременности и родам» говорит вашей рабочей среде, что с вами все в порядке, что в вашем отсутствии нет никакой тайны и что вы собираетесь вернуться.

Если вы хотите сохранить некоторую конфиденциальность в своей личной жизни, вы можете сказать, что вы «в отпуске по болезни», «в длительном отпуске» или просто «вне офиса», но имейте в виду, что эти варианты могут вызвать больше вопросы, чем они отвечают.Делайте то, что вам удобнее.

2. Когда уезжаете и когда вернетесь?

Если вы не работаете до того момента, когда у вас прекратится вода, и вы знаете дату начала отпуска по беременности и родам, подумайте о том, чтобы отправить сообщение об отсутствии на работе за неделю или две. Таким образом, ваше предстоящее отсутствие не станет сюрпризом для ваших рабочих контактов. Вы можете написать: «Я ухожу в декретный отпуск с [число]».

Люди захотят узнать, когда вы планируете вернуться к работе, но это не значит, что вы обязательно знаете ответ прямо сейчас! Если у вас есть конкретная дата возврата, предложите ее.Если вы не знаете точно, можно прикинуть. Используйте такие выражения, как «Я собираюсь вернуться в июле» или «Я вернусь на работу осенью». Другой вариант — опустить дату и просто сказать: «Я ухожу в декретный отпуск».

3. С кем они могут связаться, пока вас нет дома?

Это важно! Укажите одного или нескольких контактных лиц, которые могут обрабатывать запросы во время вашего отпуска. Предложите имена, роли и информацию о телефоне / электронной почте. Например: «Чтобы получить немедленную помощь, свяжитесь с моим коллегой [имя] по [телефон / электронная почта].”

В зависимости от вашей работы может потребоваться предоставить многочисленные контакты:

«Чтобы подать предложение, свяжитесь с [имя / информация]. Для получения информации о конференции свяжитесь с [имя / информация]. По всем остальным вопросам вы можете поговорить с [имя / информация] ».

4. Насколько вы доступны?

Это полностью зависит от вас. Если вы не хотите получать известия с работы в течение трех месяцев, есть вежливый способ сказать это. Если вы хотите оставаться в курсе, вы можете установить другие границы.Вот несколько примеров:

• «Я не буду проверять электронную почту».

• «Я буду проверять электронную почту нечасто».

• «По вопросам, связанным со временем, обращайтесь к моему помощнику. В противном случае я отвечу по возвращении ».

• «Пожалуйста, отметьте срочные вопросы СРОЧНО, чтобы я мог заняться ими в первую очередь».

• «Я буду архивировать все электронные письма, которые я получаю во время отпуска по беременности и родам, поэтому, если ваше сообщение требует действий, свяжитесь со мной после [дата].”

Как сообщить о своем отпуске по беременности и родам Электронная почта:

Ниже вы найдете несколько примеров писем об отсутствии на работе в отпуске по беременности и родам. Тон и стиль вашего сообщения для беременных должны идеально соответствовать культуре вашей отрасли и рабочей среде. Если вы работаете в консервативном корпоративном бизнесе, говорите прямо и профессионально:

«Я нахожусь в декретном отпуске до 1 мая. Чтобы получить немедленную помощь, свяжитесь с региональным менеджером [имя] по [электронная почта / телефон].Я не буду проверять электронную почту, но с нетерпением жду возможности связаться по возвращении ».

Если вы работаете в менее формальной обстановке или у вас теплые и дружеские отношения со своими деловыми контактами, подумайте об использовании юмора и индивидуальности:

«Я нахожусь в декретном отпуске, пока я не смогу заставить этого ребенка спать всю ночь (мы надеемся, около 10 июня!). А пока, пожалуйста, свяжитесь с моим фантастическим коллегой [имя] по [электронной почте / телефону]. Я не буду проверять электронную почту, но если вы скучаете по мне, мой [ссылка] в Instagram будет полон милых детских фотографий.”

Дополнительные образцы электронных писем об отпуске по беременности и родам

Сверхпрофессиональные сообщения об отсутствии на рабочем месте в отпуске по беременности и родам:

Пример 1: Спасибо за ваше письмо. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до октября. Я буду время от времени проверять электронную почту. Чтобы получить немедленную помощь, свяжитесь с [имя] по [контактная информация], который в курсе всех моих учетных записей.

Пример 2: Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске и планирую вернуться [дата].Хотя я проверяю электронную почту, срочные вопросы следует направлять менеджеру по персоналу [имя] по адресу [контактная информация].

Сообщения об отсутствии на работе в отпуске по беременности и родам:

Пример 1: Я нахожусь в декретном отпуске до [число]. Хорошая новость для вас в том, что я скоро стану работающей матерью, и все знают, что мы пинаем задницу. А пока свяжитесь с [имя] по [контактная информация]. (И не стесняйтесь включать ссылку, подобную этой, о том, насколько удивительны и продуктивны работающие мамы.)

Пример 2: Приветствую! Я в декрете. Хотя мне нравится менять подгузники и не спать всю ночь, я с нетерпением жду возможности вернуться к работе примерно в [число]. А пока вы можете обращаться к [name / info] по всем срочным вопросам.

Смешные сообщения об отсутствии на работе в декрете:

Пример 1: У меня родился ребенок! Я буду дома в декретном отпуске до 15 января или пока не приму душ, в зависимости от того, что наступит раньше. Пожалуйста, пишите мне только с советами по воспитанию или смешными видео про кошек.По всем остальным вопросам обращайтесь к [имя] по адресу [контактная информация]. Пожелай мне удачи!

Пример 2:

Меня нет на работе по телефону:

[] Тропический отпуск

[] Бакалавр

[x] Отпуск по беременности и родам

Я вернусь

[] Завтра

[] В следующем году

[x] Как только этот маленький парень начнет принимать бутылку, надеюсь, к ноябрю

Ваши электронные письма будут возвращены

[] Пока я кормлю грудью

[] Когда ребенок пойдет в колледж

[x] Примерно раз в неделю, проявите ко мне терпение!

После того, как вы составили идеальное сообщение об отпуске по беременности и родам, вы можете обратить свои мысли к своему отпуску по беременности и родам фактическому и начать думать о том, как максимально использовать это особое время для общения с ребенком.