Образец заполненного больничного листа в 2019 году: Образцы заполнения листков нетрудоспособности — ГУ

Образцы заполнения листков нетрудоспособности — ГУ

В соответствии с пунктом 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011г. № 624н, при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» в новом бланке листка нетрудоспособности все записи в строках «Средний заработок для исчисления пособия», «Средний дневной заработок», «Сумма пособия: за счет средств работодателя, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации», «Итого начислено» проставляются, начиная с первой ячейки.

На основании пункта 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011г. № 624н, при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» в строке «ИТОГО начислено» указывается общая сумма, подлежащая выплате, застрахованному лицу. С учетом изложенного в обозначенной строке работодатель должен указать размер пособия по временной нетрудоспособности после его уменьшения на сумму НДФЛ.

 

Образцы заполнения листков нетрудоспособности в формате Excel:

 

1.   ЛН — Заболевание — для работодателя

2.   ЛН — Заболевание — первичный — поликлиника

3.   ЛН — Заболевание — первичный-с продолжением - поликлиника

3.1 ЛН — Заболевание — продолжение-поликлиника

4.   ЛН — Стационар — первичный

4.1 ЛН — Стационар — продолжение

5.   ЛН — Поликлиника — ТРАВМА — первичный (за прошедшее время)

6.   ЛН — Травма — первичный — алкогольное опьянение

7.   ЛН — Направление на МСЭ

8.   ЛН — Поликлиника — безработный

9.   ЛН — Поликлиника — нарушение режима при явке трудоспособным

10.  ЛН — Стационар — дополнительный отпуск по беременности и родам

11. ЛН — Женская консультация — отпуск по беременности и родам

12. ЛН — Уход за больным старше 15 лет

13. ЛН — Уход за больным до 15 лет

14. ЛН — Уход — стационар — ребенок

15. ЛН — Выдача дубликата

16. ЛН — Санаторий — долечивание

17. ЛН — Санаторий — продолжение на долечивание

18. ЛН — В НИИ курортологии

19. ЛН — После тяжелого несчастного случая на производстве

Как заполнить больничный лист в 2019 году: образец заполнения

Правильное заполнение больничного листа поможет работнику доказать наличие у него болезни и уважительной причины для отсутствия на рабочем места. Неправильно же заполненный больничный лист может привести не только к проблемам с работодателем, но и к сложностям в получении выплат по больничному от ФСС.

 

Порядок оформления больничного листа

Ответ на вопрос как оформить больничный лист в 2019 году, крайне прост. Учитывая эффективность реформы здравоохранения и социального страхования, на сегодняшний день достаточно просто прийти в случае болезни в медицинское учреждение, пройти обследование и потребовать от врача выдачи больничного листа. Врач сам заполнит все необходимые поля и выдаст готовый документ, который можно будет предъявить работодателю.

Больничный лист является одновременно уважительной причиной для непосещения работы, а также документом, удостоверяющим право трудящегося на получение компенсаций временной нетрудоспособности от ФСС. При этом самому больному нет необходимость самостоятельно заполнять больничный лист. Более того – он не имеет права выполнять таковые действия. Больничные листы заполняются в соответствующих разделах исключительно врачом и работодателем.

Однако следует помнить, что выдачу и оформление больничных листов может проводить не каждый работник медучреждения. В частности, разрешены таковые действия для:

• Лечащих врачей и фельдшеров;
• Стоматологов;
• Медицинских работников со средним профильным образованием и соответствующей должностью в больнице;
• Лечащих врачей клиник при научных институтах.

В следующих местах выдача больничных листов недопустима:

• На станциях переливания крови;
• В приемных отделениях;
• В организациях, обеспечивающих скорую и неотложную медпомощь, вне зависимости от квалификации сотрудников;
• В бальнеологических, санаторно-профилактических учреждениях, грязелечебницах.

Бланк больничного листа в 2019 году

С 2014 года в России действует оформление больничных листов по единому бланку. Данные больничные листы предусматривают особый порядок заполнения, строгую нумерацию, а также высокую эффективность считывания автоматическим оборудованием. По этой причине существуют особые требования к заполнению таковых бланков. В частности:

• Они должны заполняться гелевой, перьевой или капиллярной ручкой – использование шариковых ручек запрещено.
• Цвет пасты ручки должен быть исключительно чёрным.
• Все буквы и цифры пишутся только заглавными печатными символами.
• Все символы вносятся исключительно в клетках – пересечение их границ и выход за них недопустимы.

В целом, принятый на 2019 год бланк больничного выглядит следующим образом:

Образец же заполненного полностью больничного листа должен выглядеть так:

От сотрудника зависит лишь проверка правильности заполнения всех полей врачом и работодателем. Помарки на листе со стороны врача недопустимы – в случае их наличия он обязан использовать новый бланк. Если же ошибку или помарку совершил работодатель, он должен внести исправления на обратной стороне листа, зачеркнув ошибочные символы и подписав данные исправления своей подписью, заверив печатью предприятия, если таковая имеется, с надписью: «Исправленному верить».

В случае, если в больничном листе имела место ошибка, то начисление выплат из ФСС может производиться в течение долгого времени по причине необходимости ручной проверки информации и ввода её в электронную систему.

Загрузка…

Образец заполнения больничного листа работодателем в 2020 году

Ведение кадрового и бухгалтерского учета подразумевает ответственный подход к внесению актуальной информации по каждому случаю.

При отсутствии работника по болезни приходиться иметь дело с определенными бумагами, которые в дальнейшем передаются в подразделения ФСС для начисления выплат. Как выглядит образец заполнения больничного листа работодателем в 2020 году, и что учесть при оформлении бланка.

Что это такое

Больничный лист является бумагой, выдаваемой лечащим врачом при утрате трудоспособности или возникновении заболевания у членов семьи для расчета пособия.

При обращении в медицинское учреждение по соответствующей причине человеку выписывается бланк, где проставляются даты болезни или ухода за другим членом семьи.

Затем оформленный документ отдается по месту трудоустройства, где по нему работодатель насчитывает выплаты.

Не вся часть пособия подлежит оплате из оборотов компании, организация отправляет бланки в Фонд Социального Страхования для возврата некоторой части выплат. Туда постоянно перечисляются страховые взносы с заработка работников.

К нюансам оформления БЛ относятся:

• документ оформлен на бумаге синего цвета, куда нанесен знаковый отличительный объект водяного типа;
• защита от мошеннических действий в отношении номеров бланков обеспечивается их формированием в свободной последовательности;
• на бланке есть разделенные поля, подлежащие заполнению врачом и работодателем;
• оборотная сторона документа содержит информацию по заполнению;
• для указания необходимых данных выделены ячейки, заполняя которые не стоит делать надписи на граничных линиях и за ними.

Организации заинтересованы в должном оформлении БЛ ввиду того, что ФСС оплачивает дни нетрудоспособности за исключением первых трех дней.

Организация перечисляет сотрудникам пособие за трехдневный срок нетрудоспособности с начала выхода на БЛ.

Согласно установленным требованиям работник вправе предъявить больничный лист в течение полугода. Работодатель обязан произвести расчет по имеющемуся документу.

Как правильно заполнить 

Внося нужную информацию в БЛ, сотрудник, ответственный за ведение данной документации, должен учитывать следующие правила:

1. Для работодателя имеется собственное поле.
2. Допускается использование печатного способа или ручки для отображения данных (применяя ручку, требуется писать черными чернилами и использовать заглавные буквы).
3. Работодатель не сможет оформить дубликат, как лечебное учреждение в случае указания ложной информации.
4. Разрешается допускать несколько некритичных ошибок, которые позволяют произвести оплату.
5. При совершении ошибки необходимо на обороте написать новые данные с пометкой «Исправленному верить» и поставить подпись, печать для заверения.

Стоит подробнее разобрать порядок внесения сведений в поле для работодателя.

Пошаговая инструкция по заполнению больничного

После получения бланка из больницы сотрудник отдела кадров или другого отдела поэтапно указывает информацию:

1. Наименование организации – строка содержит 29 ячеек, что позволяет вносить название предприятия в сокращенном или полном виде. Если наименование не помещается, то допускается опускание последних символов. Кавычки и иные знаки не прописываются, но при названии из небольшого числа букв может быть указано в кавычках. Между словами присутствуют пробелы. Для ИП стоит указать фамилию и инициалы.
2. Место работы – при трудоустройстве в нескольких местах отмечается соответствующее поле в зависимости от характера договорных отношений (если больничный лист предъявляется в двух организациях для расчета выплат, то в медучреждении выдается два бланка).
3. Регистрационный номер – это номер, который присваивается организации при постановке ее на учет в Фонде Соцстраха. Его можно узнать на сайте ФСС, указав ИНН и КПП.
4. Код подчиненности – соответствует номеру подразделения Фонда социального страхования, к которому прикреплено предприятие. В большинстве случае его номер совпадает с первыми четырьмя цифрами регистрационного номера.
5. ИНН и СНИЛС – сведения берутся из документов сотрудника, копии которых есть у работодателя;
6. Условия исчисления – ячейки заполняются, когда у работника есть особые привилегии, представленные на обороте бланка (например, в случае устройства на работу на неполный день следует поставить код 51).
7. Акт формы Н-1 – подлежит заполнению в ситуации получения травмы на месте работы, что предполагает указание даты составления акта о произошедшем.
8. Дата начала работы – в графу вносятся сведения, если отношения с сотрудником прекращены в связи с невыходом в нужный день. Тогда в ячейках стоит указать этот день для начала трудовой деятельности (выплаты за больничный в таком случае подлежат начислению за указанный период).
9. Страховой стаж – это период, когда с доходов гражданина уплачиваются страховые взносы (сюда относится время прохождения военной, гражданской службы или служба в органах МВД).
10. Нестраховые периоды – это период, учитываемый после 01.01.2007 г. при прохождении военной службы. Если работник в это время проходил службу, то требуется указать временной диапазон.
11. Период начисления пособия – соответствует дням начала и окончания периода нетрудоспособности в соответствии с написанной в поле для врача информацией.
12. Средний заработок – величина доходов рассчитывается отделом бухгалтерии, при этом берется во внимание два года, предшествующие болезни.
13. Средний заработок за день – это величина дохода исходя из двухгодового периода начисления заработной платы и числа дней за этот срок.
14. Сумма пособия – из зарплатного фонда предприятия выплачивается пособие за первые три дня при получении травмы или выявлении заболевания. Из средств ФСС оплачивается все остальные дни, но при беременности и во время предстоящих родов подлежит возврату сумма за весь срок.
15. Итоговая сумма – сложение отдельных пособий применительно к плательщику.
16. Фамилия, инициалы руководителя и бухгалтера – между буквами при указании инициалов точки не ставятся.

Схема заполнения листа нетрудоспособности:

После заполнения стоит поставить подпись руководящих лиц и печать.

Обратите внимание: При использовании печати стоит исключить вариант ее попадания на заполненные поля. В противном случае при обработке информации сканером будет установлена ошибка в оформлении.

Как рассчитать выплаты

Для расчета выплат используется средний дневной заработок за последние два года. Но принимается во внимание минимальный размер и максимальный доход, лимитированный предельной величиной страховых взносов.

Для вычисления среднедневной суммы заработной платы необходимо поделить общий доход за 730 дней (2 предшествующих) без учета НДФЛ. Обычно общий доход указывается на расчетных листах при оплате труда.

При получении заработной платы меньше утвержденной величины МРОТ или при трудоустройстве в течение малого периода необходимо использовать величину минимальной оплаты труда по региону, умноженную на число больничных дней.

Особенности начисления выплат по больничным для лиц со стажем менее 6 месяцев:

• сумму зарплаты за фактически отработанное время разделить на 730 дней;
• когда высчитывается по МРОТ, то необходимо ее значение на начало периода болезни умножить на 24 и разделить на 730 дней.

В итоге выбирается большая величина получаемого среднего заработка.

При стаже 0,5-5 лет для расчета пособия используется коэффициент 60%. Период 5-8 лет оплачивается в размере 80% от величины зарплаты, соответствующей среднему уровню. При достижении стажа более 8 лет человеку начисляется 100%.

Распространенные ошибки

Часто со стороны предприятий указана дата начала работы, относящаяся к ситуациям окончания трудовых отношений. Графа не подлежит отображению информации, если рабочее место сохраняется за человеком. А также ненароком заполняется ячейка с нестраховыми периодами.

Но возможны обычные помарки:

• нарушение границ при написании букв в ячейках;
• зачеркивание вписанных сведений и надпись новой информации поверх (сканер не воспримет данные, расположенные за пределами выделенных ячеек).

При обнаружении неверной информации необходимо аккуратно провести линию по горизонтальной плоскости ячеек. На оборотной стороне листа вписать актуальные сведения с пометкой «Исправленному верить», радом с которой расписывается руководитель и ставится печать. Допускается вносить два исправления.

При внимательном оформлении документа исключены ошибки и помарки в составлении бланка. Это позволит избежать возврата больничного из ФСС. В результате организация получит возврат необходимого для оплаты пособия.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обратная сторона листка нетрудоспособности: заполняем без проблем.

Налоги & бухучет, № 14, Февраль, 2017

Обычно работник, вернувшись на работу по окончании временной нетрудоспособности, приносит работодателю больничный лист. Лицевую сторону этого документа вам остается лишь проверить, а вот обратную сторону нужно заполнить самим. Как это сделать без погрешностей? Раскладываем все по полочкам! ☺

Заполняем обратную сторону листка нетрудоспособности

Перво-наперво запомните: для оплаты периода временной нетрудоспособности работник основному работодателю предоставляет оригинал листка нетрудоспособности, а по месту работы по совместительству — его копию. Копия должна быть заверена подписью руководителя и печатью по основному месту работы. В придачу к копии должна идти справка о средней заработной плате с основного места работы.

Обратная сторона листка нетрудоспособности условно поделена на четыре раздела. Каждый раздел заполняет соответствующая служба предприятия или уполномоченный на это работник.

Рассмотрим порядок заполнения каждого раздела на примере. При этом для наглядности разделим бланк больничного листа на четыре фрагмента. В этих фрагментах строки и графы обозначим своеобразными «маячками» с цифрами .

Ниже к ним приведем наши пояснения.

Пример. Работник предприятия (ООО «Реал») болел с 10 по 18 января 2017 года, что подтверждает листок нетрудоспособности. Страховой стаж сотрудника на момент ухода на больничный — 6 лет и 5 месяцев. Месячный оклад работника — 3600 грн. Среднедневная зарплата — 89,03 грн.

Фрагмент 1 (раздел I)

Этот раздел обратной стороны листка нетрудоспособности заполняет табельщик или уполномоченное лицо предприятия.

«назва підприємства, установи організації»

Указываем название предприятия-работодателя.

«Структурний підрозділ», «Посада»

Вписываем название структурного подразделения, в котором работает болевший работник. Тут же рядом указываем табельный номер работника.

«Робота постійна, тимчасова, сезонна (потрібне підкреслити)»

Здесь подчеркиваем необходимый вид работ. Эта информация важна для бухгалтерии. Дело в том, что застрахованным лицам, которые работают на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года ( абз. 4 ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

«Не працював з «___»_____20__р. до «__»_____20__р.»

В этой строке указываем период болезни. Внимание: несмотря на то, что в реквизите стоит предлог «до», необходимо указать, по какое число месяца болел работник. Информация должна соответствовать данным, приведенным на лицевой стороне листка нетрудоспособности.

«Неробочі дні за період непрацездатності»

Действующая форма больничного листа требует указывать в этой строке все нерабочие дни согласно графику работы предприятия (работника), приходящиеся на период болезни. Однако сейчас мы с вами рассчитываем больничные исходя из календарных дней, поэтому данную строку в принципе можно не заполнять.

«До роботи став з «__»_____20__р.»

Здесь указывают дату выхода сотрудника на работу.

«Підпис і прізвище табельника або уповноваженої особи», «Дата»

Здесь табельщик (уполномоченное лицо) предприятия указывает свою фамилию и инициалы, ставит подпись и дату.

Фрагмент 2 (раздел II)

Данный раздел обратной стороны листка нетрудоспособности заполняет отдел кадров или уполномоченное лицо предприятия.

«Застрахована особа віднесена: до осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС або доглядають дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеран війни (потрібне підкреслити)»

Здесь сотрудник отдела кадров подчеркивает соответствующий льготный статус работника, который дает ему право на больничные в размере 100 % средней зарплаты независимо от общего страхового стажа. Предупредите работника, что, кроме листка нетрудоспособности, он должен предоставить вам копии документов, подтверждающих такое право.

Заметьте: в бланке больничного листа приведен не весь льготный контингент застрахованных лиц. Полный перечень категорий работников-льготников вы найдете на с. 21. Недостающее основание можете дописать самостоятельно.

«Страховий стаж на день настання непрацездатності: до 5 років, від 5 до 8, від 8 і більше років (потрібне підкреслити)»

Здесь вы должны указать страховой стаж работника (подробнее о порядке его определения читайте на с. 25). Но в форме листка нетрудоспособности до сих пор фигурирует старая процентовка для расчета больничных. При заполнении этой части больничного листа по работникам со страховым стажем свыше 3 лет вопросов не возникает. А как быть с работниками, которые еще не накопили 3-летнего страхового стажа? Специалисты ФВПТ предлагают уполномоченному лицу предприятия самостоятельно — от руки — дописать здесь текст относительно стажа до 3 лет (см. http://www.fse.gov.ua/fse/control/dnp/uk/publish/article/82148).

«(посада, підпис і прізвище працівника відділу кадрів або уповноваженої особи)»

Работник, который заполнил данный раздел, указывает здесь свои данные.

Фрагмент 3 (раздел III)

Этот раздел обратной стороны листка нетрудоспособности заполняет комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию.

«ПРИЗНАЧЕНА ДОПОМОГА»

Раздел заполняют на основании протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного).

«З тимчасової непрацездатності в розмірі__ % за __робочих (календарних) днів»

Указываете размер выплаты в процентах в зависимости от общего страхового стажа, а также количество календарных дней болезни, подлежащих оплате.

«З вагітності та пологів в розмірі__ % за __робочих (календарних) днів»

Вписываете только количество календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами. Пособие выплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа ( ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

«Допомога не надається з причини:__»

Заполняете только в случае отказа в предоставлении пособия. Указываете причину отказа. Основания для отказа в оплате больничного перечислены в ст. 23 Закона № 1105.

«Акт про нещасний випадок на виробництві, акт розслідування нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання від______20__р. № ___»

Заполняете, если листок нетрудоспособности предоставлен вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания. Вписываете сюда дату и номер акта по формам Н-1, Н-5 или П-4, утвержденным постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232.

«(посада, підпис і прізвище уповноваженої особи)»

Член комиссии (уполномоченный) по соцстрахованию, заполнивший этот раздел, проставляет здесь свои должность, подпись и фамилию.

Фрагмент 4 (раздел IV)

Данный раздел заполняет бухгалтерия (расчетная часть) предприятия (см. с. 16).

«ДОВІДКА ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ»

В этом подразделе требуется приводить все данные для расчета среднедневной зарплаты и непосредственно ее сумму.

Названия строк «Місячний оклад____», «Денна тарифна ставка__» говорят сами за себя ☺. Эти данные используют для расчета больничных/декретных в особых случаях. В каких именно? Например, когда работник не имел заработка в расчетном периоде или страховой случай наступил в первый день работы на предприятии ( п. 28 Порядка № 1266).

А вот с табличной частью этого раздела неувязочка. Сегодня страхователи рассчитывают больничные/декретные за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. А в таблице подраздела «ДОВІДКА ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ» есть место только для 6 месяцев. Как быть? К счастью, ФВПТ тут оказался на высоте — он предложил данный подраздел вообще не заполнять, а взамен этого к листку нетрудоспособности приложить расчет средней зарплаты, заверенный подписями руководителя и главного бухгалтера (см. письмо ФВПТ от 20.07.2016 г. № 2.4-46-1257). Пригодится тут и ваша печать (если она у вас есть).

Строку «При переведенні під час хвороби на іншу роботу з «__»_____20__р. заробітна плата за__днів становить___грн.» заполняете только в случае временного перевода работника на более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением.

«НАЛЕЖИТЬ ДО ВИПЛАТИ»

В этом подразделе вы указываете все данные для определения размера больничных (пособия по беременности и родам) и непосредственно сумму этих выплат.

В графе «З якого часу і до якого» приводите период временной нетрудоспособности согласно данным раздела I, который заполнил табельщик, т. е. вписываете сюда день, с которого больничный подлежит оплате, и день, по который его оплачивают.

В графе «За скільки днів (годин)» указываете количество календарных дней, подлежащих оплате, согласно разделу III, который заполнила комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию.

В графе «Розмір допомоги в % до заробітної плати» проставляете процентовку из раздела III, который заполнила комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию.

В графе «Денна (годинна) допомога в грн. і коп.» указываете размер дневной выплаты (для декретных — среднедневной зарплаты) с учетом ограничений, установленных Законом № 1105 и Порядком № 1266.

В графу «Усього нараховано» вписываете сумму больничных (пособия по беременности и родам) с учетом ограничений, установленных Законом № 1105 и Порядком № 1266.

Графу «Усього з урахуванням заробітної плати при переведенні на іншу роботу» заполняете только в случае перевода на другую работу. Тогда указываете здесь сумму больничных с учетом зарплаты при переводе на другую работу. Пособие исчисляете по общим правилам, но предоставляете в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не превышает сумму полного заработка до времени перевода ( ч. 8 ст. 22 Закона № 1105).

В строке «(усього нараховано — сума словами)» указываете сумму пособия в гривнях словами, копейки — цифрами.

«Включено до платіжної відомості за _____місяць 20__р.»

Вписываете месяц, в котором были начислены больничные (декретные).

«Печатка»

Проставляете оттиск печати предприятия (при наличии).

«Прізвище і підпис керівника»

Указываете фамилию руководителя предприятия. Руководитель лично ставит здесь свою подпись.

«Підпис головного (старшого) бухгалтера»

Главный бухгалтер ставит здесь свою подпись.

Если ошиблись при заполнении обратной стороны больничного

Может случиться, что при заполнении обратной стороны листка нетрудоспособности вы допустили ошибку. Задумываетесь над тем, как ее исправить? Рассказываем.

Правила заполнения листка нетрудоспособности, в том числе и исправления в нем ошибок, регулирует Инструкция № 532. Однако касается она лишь лицевой стороны бланка. Порядок же корректировок неточностей, допущенных на обратной стороне больничного, тут не прописан и количество этих корректировок не ограничено.

Так что, допустив погрешность при заполнении обратной стороны бланка, действуйте по общим правилам, предусмотренным разд. 4 Положения № 88: неправильный текст или цифры зачеркните и над зачеркнутым надпишите правильный текст или цифры.

Плюс к этому сделайте надпись «Исправлено». Она должна быть подтверждена подписями лиц, которые подписали тот раздел больничного листа, куда закралась ошибка. Не забудьте также проставить здесь дату исправления.

Вот и все нюансы заполнения обратной стороны листка нетрудоспособности. Желаем успеха и будьте здоровы!

выводы

• Обратную сторону бланка листка нетрудоспособности заполняют по месту работы застрахованного лица.
• Информацию о страховом стаже работника «до 3 лет» уполномоченное лицо предприятия может самостоятельно дописать в соответствующем разделе больничного листа.
• Табличную часть подраздела «ДОВІДКА ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ» можно не заполнять, а вместо этого к листку нетрудоспособности приложить расчет средней зарплаты, заверенный подписями руководителя и главбуха.

Образцы заполнения больничных листов в 2020 году

При заполнении новых больничных листов, листков нетрудоспособности возникло очень много вопросов, как у тех, кто их заполняет, так и у тех, кто и их оплачивает. Рассмотрим наиболее частые вопросы, как правильно заполнять больничные листы? В дополнение приведем примеры (образцы) заполнения всех больничных листков, которые можно скачать. Документы, которыми необходимо руководствоваться при заполнении листов нетрудоспособности можно скачать.
Читайте

краткий обзор программного обеспечения для заполнения и печати больничных листов. В больничные листы будут внесены изменения. Порядок выдачи листа нетрудоспособности

Оформление больничного листа

Листок нетрудоспособности заполняется работником медицинского учреждения.

Затем его выдают для последующей передачи в бухгалтерию предприятия, где происходит заполнение некоторых его граф.

Законом установлено, что в случае наличия ошибок заполнения, он может быть признан недействительным.

После выписки листка нетрудоспособности, его сдают в Фонд социального страхования и на этой основе производится окончательный расчёт с работником.

Нормы закона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Процедуру оформления проясняют следующие нормативные акты:

• Трудовой Кодекс РФ;
• Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
• разъяснительные письма от ФСС РФ.

Практически все требования к оформлению содержатся в главе IX приказа № 624н. Однако написанное в нем корректируется и разъясняется письмами ФСС.

Например, в приказе говорится, что наличие ошибок делает бланк недействительным, а письмо поясняет, что в рукописном варианте наличие технических недочетов при ясности написанного не требует переоформления документа.

Как выглядит документ

Бланк документа по величине соответствует формату А-4. Он имеет бледно-голубоватый цвет, графы для заполнения — жёлтого цвета, а края листа — имеют фиолетовый оттенок.

Подлинный бланк на ощупь слегка похрустывает.

На бланке для предотвращения возможных подделок, присутствуют водяные знаки.

В верхней левой части листа имеется квадрат, имеющий белый цвет. Он рассчитан на проставление специального кода. Однако, если там ничего не написано, это не значит, что документ недействительный. Здесь расположен водяной знак. Если смотреть на свет, там видна эмблема ФСС.

Графы для подписей врача, руководителя предприятия, главного бухгалтера содержат микротекст: он выглядит как повторяющаяся надпись «листок нетрудоспособности».

Какая информация содержится в приложении?

Расчет пособия по нетрудоспособности призван подтвердить правомерность расходов средств ФСС на выплату пособия.

Поскольку форма приложения не установлена, расчет пособия может быть написан в произвольном виде.

Приложение должно содержать информацию о сотруднике, его данные, собственно расчет и некоторые другие сведения: период и количество дней нетрудоспособности, страховой стаж, количество календарных дней, исключаемых из расчета.

Само приложение состоит из таких подразделов: расчет среднего и среднего дневного заработка, расчет дней, учитываемых при начислении пособия.

Обязательно указываются реквизиты больничного листка, к которому приложение прикрепляется, а также, номер и дата его составления.

Правила заполнения больничного листа

В документе текст вписывают чёрными чернилами. Использовать разрешается капиллярную, перьевую или гелевую ручку.

Вписываться должны печатные большие буквы. Их используют, чтобы не возникало неясностей при прочтении.

Есть возможность заполнять документ не только вручную, но и с использованием компьютера.

Буквы нужно вписывать аккуратно, они не должны выходить за пределы ячеек. Разрешается использовать только печатные буквы.

Если надпись состоит из двух или нескольких слов, между ними разрешается делать пробелы. Для этой цели каждый раз может быть использована только одна клеточка.

Исправления тут недопустимы, если речь идёт о той части, которая заполняется медицинским работником. Если это произойдёт, бланк придётся считать испорченным. Однако, в том разделе, который должен заполнять работодатель, в некоторых случаях исправления допускаются, но это крайне нежелательно.

Следует учесть: при заполнении рекомендуется воспользоваться программой, предоставляемой на сайте ФСС. Использовать редактор Word для этой цели не рекомендуется — трудно точно расположить буквы и цифры на соответствующих местах.

На что нужно обратить внимание

В приказе Минздрава прямо указывается перечень лиц, обладающих правом открывать, закрывать и продлевать больничный. Если под вопросом стоит инвалидность, решение о присвоении группы выдает МСЭК, а в справку вносятся сведения о направлении пациента на комиссию.

Инструкции о том, как правильно заполнять больничный лист, требуют от специалиста проставления кодов. Сам диагноз прописывать необязательно.

Важно знать! Часть ячеек может остаться пустой. Это допускается в отношении специальных полей, связанных с прохождением амбулаторного лечения, тогда как пациент находился в стационаре или наоборот. Инструкции предполагают проставление прочерков, но на практике поля могут остаться пустыми.

Образец заполнения листа нетрудоспособности

Пример заполнения документа:

Больничный может быть оформлен отдельно или в качестве продолжения ранее выданного документа. Если речь идёт об оригинале документа, ставится галочка напротив «первичный». В случае восстановления утерянного документа, отмечается, что это дубликат.

Верхняя часть заполнена врачом:

1. Указывается наименование и код ОГРН медицинского учреждения.
2. Фиксируются личные данные и фирма, где работает пациент.
3. Ставится код заболевания. Когда необходимо, заполняются дополнительные поля.
4. Ниже указывают срок, за который выдан больничный и фамилию врача.
5. Информация скрепляется подписью доктора и треугольными печатями в двух местах.

Оставшуюся часть заполняют в бухгалтерии предприятия. Здесь вводится информация, на основе которой рассчитывается выплата. Документ подписывает руководство предприятия, затем ставится оттиск печати предприятия.

В нижней части документа имеется отрывной талон. При выдаче больничного он остаётся у доктора. В нём содержится краткая информация о выданном документе.

Распространенные ошибки

Существует перечень наиболее частых ошибок, степень тяжести которых определяет последствия. Больничный лист меняют в следующих случаях:

• Имеет место несовпадение названия организации и сведений печати;
• Врач использует шариковую ручку;
• Врач не внес обязательные отметки;
• Код заболевания указан неправильно;
• Не указана специализация врача;
• Отсутствуют подписи врача либо председателя МСЭК;
• Используются римские цифры;
• В ячейки вносятся лишние сведения.

Выделяют также следующие недочеты, вызванные невнимательностью или небрежностью:

• Оттиск печати накладывается на сведения из ячеек, что препятствует автоматическому сканированию кодов;
• Бланк сложен или смят;
• Период нетрудоспособности превысил 15 дней, но в документе отсутствуют сведения о врачебной комиссии;
• Отсутствуют подписи ответственных лиц и печати.

Правила четко указывают, как заполнять больничный лист, поэтому подобные недочеты недопустимы.

Кто выдает бланк листка нетрудоспособности

Он предоставляется учреждением, проводившем лечение работника. Чтобы оформить документ, у него должна быть соответствующая лицензия.

Предприниматель, получая больничный, не обязан проверять её наличие.

Бланки такое учреждение получает в Фонде социального страхования России. Это можно сделать только при наличии лицензии.

Некоторым видам медицинских учреждений лицензия не выдаётся — речь идет о следующих:

• организации для оказания скорой помощи;
• станции для переливания крови;
• некоторые специализированные медучреждения: центры для профилактики заболеваний; бюро, проводящие судебно-медицинскую экспертизу; центры помощи при катастрофах;
• такие организации, которые занимаются надзором в вопросах защиты прав потребителей или благополучия человека.

Такие исключения указаны в Порядке, который утверждён Приказом Министерства здравоохранения №624н от 29 июня 2011 года.

Как правильно заполнить больничный лист — пошаговая инструкция

Тут подробно рассказано об оформлении на предприятии. Это должен сделать сотрудник бухгалтерии. Тот, на кого происходит оформление, в его заполнении не участвует. Заполнять возможно также с помощью программы, которую необходимо скачать на сайте ФСС.

Название фирмы

Верхний раздел содержит информацию о фирме, в которой работает данный сотрудник. Для её названия отводится 29 клеточек.

Если при регистрации предприятия в учредительских документах было предусмотрено краткое наименование для использования при заполнении листков нетрудоспособности, то можно употребить его.

Если человек работает на частного предпринимателя, то здесь пишется его фамилия, имя и отчество.

Отметка о виде занятости

Ставится отметка о характере занятости пациента. Нужно указать галочку, отметив, является ли данная работа основной занятостью или речь идёт о работе по совместительству.

Вид занятости

Важно заметить, что гражданин имеет право работать на одной основной работе, но при этом трудиться на нескольких местах по совместительству. Листок нетрудоспособности не относится только к одному из этих вариантов. Он предъявляется на все эти работы.

Отметка о регистрации в ФСС

Каждая фирма при создании подаёт документы в ФСС и получает там определённый регистрационный номер. Он проставляется в заполняемом документе.

ИНН, СНИЛС

Если причиной выдачи является отпуск по беременности и родам, то данный номер указывать не требуется. В других случаях заполнение этой графы является обязательным.

В соответствующей графе указывают страховой номер индивидуального страхового счёта (СНИЛС).

Условия начислений

Здесь сотрудник бухгалтерии указывает от одного до трёх кодов, которые указывают, по каким именно правилам происходило начисление выплат. Если нужно вписать две или три цифры, то их нужно указывать через тире.

Например, если травма сотрудником была получена в состоянии алкогольного опьянения, то расчёт будет сделан на основе величины МРОТ.

Форма Н-1

Если случилась производственная травма — в графе необходимо указать сведения об оформленной справке по форме Н-1.

Дата

Здесь ставят дату, начиная с которой сотрудник выходит работать.

Другие данные

Далее необходимо вписать: страховой стаж, имеющийся у работника, период больничного, средний заработок за месяц, день для проведения расчёта выплаты.

Отдельно указывается сумма начислений, где выделено две части: та, которую платит предприятие, и та, которую работник получает от ФСС.

В нижней части документа ставятся подписываются директор, главный бухгалтер.

Правила заполнения отдельных граф

В больничном листе есть графы, которые вызывают ряд вопросов при заполнении. У сотрудников медучреждения часто возникают проблемы с написанием наименования организации.

Многие работодатели не знают, как правильно внести информацию о страховом стаже. Бывают затруднения у руководителей фирм и с заполнением поля о дате начала трудовой деятельности подчиненного.

Наименование организации

Сокращать название работодателя по своему усмотрению запрещено законом. Наименование пишется подряд, пока хватает клеток. Допустим обрыв слов и использование известных аббревиатур (ООО, ТОВ и т.п). Многие организации помимо полного названия утверждают его сокращенный вариант.

В этом случае разрешается использовать более короткое наименование. Нередки ситуации, когда пациент не знает точного названия организации, в которой он работает.

В этом случае терапевту следует оставить соответствующее поле пустым. Врачу нужно попросить пациента узнать точное наименование компании до следующего визита. При закрытии справки о временной нетрудоспособности в нее вносится вся недостающая информация.

Работодатель не имеет права указывать за сотрудника медучреждения свое название. К тому же, с появлением электронных вариантов больничных листков это является невозможным.

Дата начала работы

Поле о дате начала работы заполняется лишь в том случае, когда с сотрудником был заключен трудовой контракт, который впоследствии аннулировали по причине болезни подчиненного.

Например, Сидоров А.А. подписал с работодателем «Свет» договор, по которому он должен был приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 11.12.2019. Но 9 декабря текущего года он заболел.

Руководитель , согласно статье №61 Трудового кодекса РФ, может аннулировать заключенный с Сидоровым А.А. контракт. При этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности за работником сохраняется.

В рассматриваемой строке больничного листа ставится дата начала выполнения сотрудником своих должностных обязанностей в соответствии с ранее подписанным, но аннулированным трудовым договором.

Страховой стаж

Страховому стажу в больничном листе отведено четыре клетки. В первых двух записываются года, а во второй части – месяца. Например, если сотрудник имеет страховой стаж 2 года и три месяца, то это будет указано следующим образом 02 03. Если подчиненный проработал меньше месяца, тогда в ячейках ставятся нули.

Ответы на часто задаваемые вопросы

При заполнении документа могут возникнуть вопросы. Далее подробно рассмотрены наиболее распространённые из них.

Как должен выглядеть больничный лист?

Оформленный лист должен содержать две треугольные печати медицинского учреждения и круглую печать предприятия. В левой верхней части имеется квадратное белое поле. Оно предназначено для нового специального кода, но часто его оставляют незаполненным.

В верхней правой части находится номер бланка, который обозначен цифрами и штрих-кодом.

Здесь приведено изображение образца заполненного больничного листа.

Где указан номер больничного листа и что он означает?

Эти цифры обозначаются штрих-кодом, находящемся справа в верхней части. Он говорит о подлинности бланка. Все такие коды имеются в специальном реестре в ФСС. Кадровик может их проверить, посетив сайт. Не должно быть так, что штрих-код ясно проступал с другой стороны.

Какой ручкой нужно заполнять больничный лист?

Это можно сделать, согласно инструкции, капиллярной, гелевой или перьевой чёрной ручкой. Для этой цели можно воспользоваться компьютером. Если записи внесены другим способом, то документ станет недействительным.

Сколько печатей должно быть на больничном листе?

В верхней и средней части документа в медучреждении будет проставлена треугольная печать. Фирма, получив больничный, заполняет свою часть, ставит внизу документа свою печать.

Как в больничном листе писать название организации?

То, как называется фирма, указывается таким образом, как оно записано в официальных бумагах. Иногда оно слишком длинное и не помещается в 29 ячейках, которые для него предназначены. Тогда его пишут так, как нужно, но когда клеточки заканчиваются, его просто обрывают.

Пишут ли в больничном листе диагноз?

В нём отсутствует графа для указания диагноза. Вместо этого указывают причину выдачи документа общего характера: болезнь, травма, пребывание в санатории или другие возможные причины.

Кто заполняет больничный лист?

Его заполняют в больнице или поликлинике. Затем документ передаётся на предприятие. Врач должен делать записи без ошибок. В бухгалтерии они допускаются, но в незначительном количестве (до 2-х).

Что делать, если в листке нетрудоспособности не указано место работы?

Рассматриваемая ситуация является нарушением. Проводя выездную проверку этот факт наверняка обнаружат. Примут одно из решений:

1. Предприятию, возможно, разрешат сделать исправления (вписать наименование фирмы).
2. Документ сочтут недействительным, а оплату — безосновательной.

В последнем случае на работодателя будут наложены штрафные санкции.

Пилотный проект ФСС

Пилотный проект «Прямые выплаты» работает в некоторых регионах России. Его основным отличием от обычного режима является то, что выплаты страховых сумм осуществляются отделениями ФСС напрямую на счет работника.

Согласно пилотному проекту:

• работник, получив больничный, приносит его работодателю и заполняет заявление в ФСС регламентированной формы;
• работодатель заполняет свою часть листка нетрудоспособности, прикрепляет к нему справку-расчет суммы страховой выплаты и заявление сотрудника, при необходимости иные документы, затем относит пакет документов в отделение ФСС в срок 5 дней с момента получения бланка;
• ФСС в течение 10 дней проверяет и, при корректном заполнении, перечисляет сумму на расчетный счет, указанный в заявлении.

Также есть несущественные отличия в заполнении:

• «За счет средств ФСС РФ»;
• «Итого начислено».

Заполнение больничного листа (листка нетрудоспособности)

Больничный лист — это оправдательный документ для временно нетрудоспособных работников из-за болезни, беременности или родов, который считается основанием для выплаты пособия.

К оформлению листов нетрудоспособности предъявляются довольно серьезные требования — нужна особая щепетильность при их заполнении как медицинскими работниками, так и работодателями.

Старые и новые бланки

Ранее, до 1 июля 2011 года, когда был введен новый бланк больничного листа, его можно было заполнять, практически, в произвольной форме, неразборчивым почерком, с исправленными ошибками и т.д.

Старые бланки легко подделывались, представляли сложность в обработке. Новые больничные лишены этих недостатков, они представляют собой бланк с ячейками, информация из которых считывается специальной техникой.

Заполнение бланка производится от руки, строго по клеточкам, что позволяет автоматизировать считывание информации.

Часть сведений передается словами, другая часть – специальным кодом.

То же самое касается серии и номера больничного листа, вместо которых используется двенадцатизначный штрих-код.

Введение новых бланков больничных позволяет:

• предотвратить попытки подделки;
• автоматизировать считывание информации и обработку больничных листов;
• соблюдать врачебную тайну, поскольку информация о причине нетрудоспособности предоставляется в зашифрованном варианте в виде двузначного кода.

Но кроме положительных моментов в введении бланков нового образца есть и определенные трудности.

Впервые столкнувшись с необходимостью заполнения, многие сотрудники медучреждений и работодатели испытывают сложности. Особенно с учетом того, что правила заполнения не оставляют компромиссов в случае помарки, опечатки.

Рассмотрим подробнее, как заполнить больничный лист правильно и с первой попытки.

Форму больничного листа вы можете посмотреть ниже:

Элементы защиты:

Общие требования

Бланк больничного листа разделен на три подраздела:

• Первый раздел заполняется работником медицинского учреждения. В третий раздел, также, записи вносит врач, и этот корешок остается в медучреждении.
• Второй раздел заполняет работодатель. Вся информация вносится в специальные поля, выполненные в виде ячеек.

Как заполнять ячейки?

Записи должны начинаться с самой первой ячейки.

Не разрешается наличие пустых ячеек в начале строки.

Вписывать буквы и цифры следует максимально аккуратно, не выходя из границ ячеек.

Сведения в бланк записываются печатными и заглавными буквами.

Написание слов прописью не допускается, поскольку невозможно будет автоматически распознать запись.

Возможно заполнение ячеек бланка при помощи печатающих устройств.

Ручка или компьютер?

У многих сотрудников, в чью компетенцию входит заполнение листов нетрудоспособности, возникает вопрос: какими чернилами заполнять больничный лист?

Поскольку новые бланки содержат довольно серьезную защиту от подделок в виде волокон синего цвета, то не каждая ручка подойдет. Так, заполнять лист нетрудоспособности можно исключительно черными чернилами при помощи перьевой гелевой либо обычной капиллярной ручки.

Компьютерное заполнение бланка, с последующей распечаткой на принтере, также разрешено.

Для этого Фонд социального страхования (ФСС) рекомендует использовать специальную утилиту, которая позволяет вносить данные проще и быстрее, чем при ручном заполнении.

Программа может работать с самыми популярными операционными системами. Скачать программу для заполнения и печати больничных листов можно на официальном сайте ФСС.

Особенности заполнения разделов врачом

Главным новшеством бланков нового образца стало отсутствие точного диагноза.

Теперь причина нетрудоспособности описывается двузначным кодом. Так, код 01 – это заболевание, 02 – травма, 03 – нахождение на карантине.

Если врач при заполнении больничного совершил ошибку, опечатку, то он должен выписать новый бланк.

Исправления, помарки, использование маркеров не допускаются.

Получив больничный, необходимо тщательно проверить его на наличие ошибок, неверных сведений.

На что стоит обращать внимание?

Прежде всего, необходимо проверить корректность написания наименования и ОГРН медицинского заведения.

Особенно важна графа с ОГРН, поскольку ее распознавание проводится автоматически, и если будут ошибки, то медицинское учреждение не сможет быть идентифицировано по базе данных ФСС.

Врачом проставляется также адрес больничного заведения.

ФИО больного и дата его рождения вносятся медицинским сотрудником на основании документа, который удостоверяет личность пациента.

Для этой информации выделено 28 ячеек, но если их не хватает, то выход за рамки ячеек не допускается.

В случае, если фамилия очень длинная, либо состоит из двух слов, то в ячейки вписываются первые 28 букв, а инициалы не проставляются.

Раздел «Освобождение от работы» содержит сведения о длительности периода нетрудоспособности.

Если этот период длится более тридцати дней, то решение о его продлении должна принять специальная комиссия с указанием фамилии председателя вк в больничном.

Особенности заполнения разделов работодателем

Когда сотрудник приносит больничный лист на работу, тот попадет на обработку в отдел кадров или бухгалтерию.

Прежде всего, вносится название предприятия, а также его идентификационный номер.

При этом место работы в больничном листе, которое указал врач и которое впишет работодатель, должны совпадать.

Следующая графа – идентификация сотрудника, для чего указываются его ИНН и СНИЛС.

Отдельно следует указать особые категории сотрудников, например, инвалидов, пользующихся льготами, работающих по трудовому срочному контракту, болеющих более тридцати дней.

Каждый такой случай отмечается своим кодом.

Особенно внимательно работодатель должен заполнять графы, на основании сведений из которых работнику будет выплачено пособие по нетрудоспособности — это и трудовой стаж, и даты периода болезни, и суммы пособия за счет работодателя и ФСС.

Полный расчет пособия пишется на отдельном листке, который потом прикрепляется к бланку.

Дополнительные разъяснения по заполнению листков нетрудоспособности можно найти в следующих письмах ФСС РФ:

Письмо ФСС РФ от 5 августа 2011

Письмо ФСС РФ от 8 сентября 2011

Какая информация содержится в приложении?

Расчет пособия по нетрудоспособности призван подтвердить правомерность расходов средств ФСС на выплату пособия.

Поскольку форма приложения не установлена, расчет пособия может быть написан в произвольном виде.

Приложение должно содержать информацию о сотруднике, его данные, собственно расчет и некоторые другие сведения: период и количество дней нетрудоспособности, страховой стаж, количество календарных дней, исключаемых из расчета.

Само приложение состоит из таких подразделов: расчет среднего и среднего дневного заработка, расчет дней, учитываемых при начислении пособия.

Обязательно указываются реквизиты больничного листка, к которому приложение прикрепляется, а также, номер и дата его составления.

Важные моменты

Допускаются ли ошибки?

При заполнении листка нетрудоспособности следует быть очень внимательным, поскольку ошибки неприемлемы.

Если таковые допустил медицинский сотрудник, то он обязан выдать новый бланк.

Но есть категория ошибок, которые считаются техническими, и которые могут быть пропущены.

Так, начертание букв на границах ячеек или печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача не считаются за ошибки.

Если работодатель допустил неточность при заполнении, то он должен зачеркнуть запись и на обороте бланка внести правильную, заверив ее подписью, печатью и надписью «Исправленному верить».

Печати и штампы

Печати на листке нетрудоспособности ставятся в нижних и верхних углах бланка.

Оттиск печати должен быть четким и несмазанным, хорошо прочитываться название учреждения, фамилия, имя и отчество врача.

Можно ли сгибать или складывать лист?

Поскольку больничный лист имеет довольно неудобный формат, при котором его сложно положить в женскую сумочку или блокнот, то вопрос, можно ли его складывать, является насущным.

На самом деле это требование обусловлено тем, что бланки обрабатываются автоматически, а помятость может помешать процессам распознавания сведений.

Поэтому следует воздержаться от неаккуратного обращения с этим важным документом.

Примут ли мятый или порванный лист?

Работодатель должен принять мятый или сложенный бланк.

Заполняйте больничные листы аккуратно и правильно, чтобы в дальнейшем не возникало проблем.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оформление больничного листа — в 2020 году, лечебным учреждением, правила, по беременности и родам, образец, порядок, декретного листка нетрудоспособности, документы

Оформление больничного листа должно осуществляться в соответствии с прописанными в законах правилами.

В противном случае данный документ может быть признан недействительным и работник не получит пособие за период нетрудоспособности.

Обращение в лечебное учреждение

Для того чтобы получить больничный лист, пациент должен обратиться в государственное или частное медицинское учреждение.

Лечащий врач назначает больному лечение, а после выздоровления выписывает документ, в котором указана дата обращения в поликлинику (открытие больничного) и дата выписки (закрытие).

Основания

Основанием для получения больничного листа могут быть разные страховые случаи:

Но также стоит учитывать и тот факт, что существуют болезни, на основании которых данный документ не выдается.

Это касается хронических заболеваний, которые не находятся в стадии обострения, то есть не требуют экстренного лечения и нахождения человека на больничном.

Кто получит бюллетень?

Согласно законам Российской Федерации получить больничный лист может любой трудоспособный человек, который заболел лично и нуждается в лечении, или ухаживает за близкими людьми.

В этом случае больничный будет выдан на разные сроки, в зависимости от сложности заболевания и возраста больного.

Так для ухода за маленькими детьми взрослые могут получать больничные листы, выданные на длительное время (до шестидесяти дней), в то время как подросткам они могут помочь только в течение трех, максимум семи дней.

После этого больничный лист должен оформлять другой родственник.

Можно ли в частной клинике?

Получение больничного листа в частных клиниках допускается законодательством. Но обращаясь в такие учреждения человек должен первоначально ознакомиться с имеющимися лицензиями, чтобы проходить лечение в той организации, которая имеет право его проводить.

Только в таком случае удастся избежать проблем с поддельными документами и невыплаченным пособием.

Нормативная база

Социальная защита наемных работников и оформление больничных листов четко определено законом.

За первое отвечают Трудовой кодекс РФ и ФЗ № 255, а второе определяется приказами Министерства здравоохранения.

Оформление больничного листа

Оформление больничного листа в 2020 году лечебным учреждением в различных случаях. Врачи могут выдать этот документ при болезни пациента или ребенка, при беременности. Они делают это на основании приказов Министерства здравоохранения.

Кроме этого, существует Трудовой кодекс, который защищает права работников. Именно этот нормативно-правовой акт определяет правила получения больничного листа в отпуске или после увольнения.

По болезни

Каждый работающий человек имеет право получить больничный лист на время болезни. Правда, в этой ситуации необходимо учитывать, что выплата пособия будет произведена только в том случае, если эта работа официальная и работодатель платит за своего сотрудника выплаты в ФСС.

Работники могут рассчитывать на больничный, продолжительность которого может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев.

Образец больничного листа по болезни тут.

По беременности и родам

Каждая беременная женщина имеет право на социальную защиту и поддержку со стороны государства, именно поэтому в данный момент предусмотрен специальный больничный лист, причиной которого является беременность и роды.

В нормальной ситуации он продолжается сто сорок дней, а если женщина столкнулась со сложностями, такими как преждевременные или осложненные роды, то врач продляет документ на шестнадцать дней.

Оформление декретного листка нетрудоспособности осуществляется врачом-гинекологом, который ведет беременность женщины.

На документе ставится его подпись и печать женской консультации.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

По уходу за ребенком

Дети также защищаются государством, поэтому родители имеют право получать больничный лист в случае их болезни:

1. Для малышей предусмотрен длительный уход близких, которые могут находиться с ребенком до шестидесяти дней непрерывно, а при серьезных заболеваниях – девяносто дней.
2. Родители, чьи дети старше семи лет, могут находиться с ними меньшее время. В этом случае больничный дается на пятнадцать дней, но по решению врача может быть продлен медицинской комиссией.
3. Для подростков предусмотрен уход близких в течение трех дней, а в сложных ситуациях срок может быть продлен до одной недели.

Образец больничного листа по уходу за ребенком тут.

Во время отпуска

Если человек заболел в период отпуска, то в этом случае он имеет право обратиться в лечебное учреждение и получить при выписке больничный лист.

Этот документ даст ему не только право на получение пособие, но также и продлит отпуск на количество дней, равное времени болезни.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут,

образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут.

После увольнения

В тех случаях, когда болезнь наступила в течение тридцати дней после увольнения, и человек обратился в поликлинику в этот период, то ему полагается выплата пособия по больничному листу.

Правда, в данном случае оплата будет произведена в размере шестидесяти процентов от заработной платы, независимо от того, какой у него страховой стаж, или какая была причина увольнения.

Если человек уже успел встать на учет в центр занятости, то в этом случае пособие будет выплачивать не ФСС, а именно этот центр.

Во всех остальных случаях документы необходимо предоставить бывшему работодателю или в фонд соцстрахования напрямую, если фирма ликвидировалась.

Правила

Министерство здравоохранения разработала четкие правила оформления листков нетрудоспособности, чтобы снизить процент нарушений среди врачей, которые выписывали эти документы лицам, не имеющим право на их получение.

Необходимые документы

Для получения больничного листа от пациента требуется только документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт).

Также лечебное учреждение имеет право потребовать справки с работы, чтобы выписать несколько экземпляров этого документа для совместителей.

Особенности заполнения

Так как в настоящее время больничный лист оформляется на специальных бланках, то существуют и особенности его заполнения:

• врач и работодатель должен заполнять его на компьютере или черной пастой;
• все записи должны быть написаны печатными буквами, четко и разборчиво;
• законом запрещены любые исправления на бланке, поэтому при их наличии документ будет признан недействительным.

Образец

В больничном листе указываются персональные данные пациента, место его работы, которое будет подавать документы в Фонд социального страхования, а также информация о враче, под наблюдением которого протекала болезнь.

Каждый больничный лист должен быть заверен подписью лечащего доктора, а также печатью медицинского учреждения, в котором проходило лечение пациента.

Образец заполнения больничного листа здесь.

Максимальный срок

Больничный лист в РФ для взрослого населения выдается на пятнадцать дней, а если болезнь за это время вылечить не удается, то лечащий врач может запросить комиссию о продлении документа.

Он может быть продлен максимум на четыре месяца, если заболевание или полученная травма достаточно серьезные и требуют длительного лечения (сложные переломы).

Если дело касается ухода за другими людьми, то в этом случае срок может колебаться в зависимости от возраста больного и имеющегося у него заболевания:

• для родителей маленьких детей допускается получения больничного на шестьдесят дней, а в некоторых случаях даже на девяносто;
• для подростков и взрослых родственников этот период значительно короче и в большинстве случаев не превышает три дня.

Средняя продолжительность больничных листов в нашей стране составляет пятнадцать – тридцать дней.

Сколько заплатят?

Выплата пособия по больничному листу зависит от следующих показателей:

• заработная плата за два года, предшествующие моменту наступления страхового случая;
• страховой стаж;
• количество дней, проведенных на больничном.

Согласно законодательству Российской Федерации граждане, проработавшие не более полугода, могут получить выплату, равную минимальному размеру оплаты труда.

Для тех сотрудников, за которых в ФСС выплачиваются взносы от шести месяцев до пяти лет, предусмотрена выплата шестидесяти процентов от средней заработной платы за два года.

Если человек имел социальную страховку в течение периода от пяти до восьми лет, то он имеет право на получение восьмидесяти процентов в зарплаты.

Тем лицам, кто трудится более восьми лет, выплачивается пособие, равное ста процентам от средней заработной платы.

Если есть ошибка

Оформление больничного листа – серьезное дело, которое требует от врача предельной внимательности.

Если в процессе составления была допущена ошибка, то пациенту следует обратиться в медицинское учреждение вновь, чтобы все неточности были исправлены.

В противном случае фонд социального страхования может не выплатить пособие, сославшись на то, что документ составлен с ошибками.

На видео о правильном заполнении листа

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как написать письмо об отпуске по болезни (с шаблоном и примером)

Компании часто применяют различные процедуры, когда сотрудникам необходимо взять отпуск по болезни. Независимо от правил, обычно рекомендуется отправить официальное письмо об отпуске по болезни, поскольку в нем содержатся подробные сведения, связанные с вашим отсутствием, такие как даты и проекты, над которыми вы работаете. Понимание того, какую информацию вы должны включить в письмо об отпуске по болезни, может облегчить его составление для себя. В этой статье мы обсудим, почему вам следует написать письмо с отпуском по болезни, шаги, которые вы должны предпринять, чтобы написать его, а также шаблон и пример письма с отпуском по болезни.

Зачем отправлять больничный лист?

Письмо об отпуске по болезни позволяет вам официально задокументировать вашу просьбу о продлении отпуска на работе из-за болезни. Это позволяет вам указать даты и подробности вашего отсутствия в письменной форме, чтобы все понимали, почему и как долго вас не будет. Это также послужит доказательством в вашем кадровом файле на будущее. В некоторых случаях требуется официальное письменное письмо. Как правило, рекомендуется проконсультироваться со своим отделом кадров, чтобы узнать, есть ли какой-либо конкретный формат, который они предпочитают.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Как написать письмо о больничном

Вот основные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы написать письмо о больничном. Включает:

1. Правильное форматирование
2. Дата
3. Адрес получателя
4. Приветствие
5. Тело
6. Выражение благодарности
7. Приветственное закрытие
8. Подпись
9. Любая сопроводительная документация

1 .Правильное форматирование

Ваше письмо должно быть набрано шрифтом размером от 10 до 12 пунктов и иметь поля в один дюйм со всех сторон текста. Также используйте легко читаемый шрифт, например Times New Roman, Arial или Helvetica.

Связано: Форматирование вашего делового письма: определения, советы и примеры

2. Дата

Укажите дату, которую вы собираетесь отправить письмо своему руководителю, менеджеру по персоналу или другому лицу, вверху слева -ручный угол страницы.

3. Адрес получателя

Пропустите строку и введите полное имя и должность получателя. Затем напишите адрес их офиса, включая конкретный отдел, в котором они находятся.

4. Приветствие

Приветствие в вашем больничном письме должно быть профессиональным и быть написано с использованием формальных форматов приветствия. Не говорите приветствия слишком неформально, независимо от ваших отношений с получателем письма. Хорошая идея — просто начать свое письмо со слов: «Уважаемый мистер Фрэнсис»./РС. [имя]. «

5. Тело

Здесь вы объясните цель отправки письма. Говорите прямо и укажите свою цель в первом или втором предложении. Если вы их знаете или имеете общее представление , укажите даты вашего отсутствия на работе. Укажите подробности, например, где вы были с конкретными высокоприоритетными проектами и будете ли вы доступны для общения со своей командой во время вашего отпуска. Сообщите им, как они могут связаться с вами если возникнет острая необходимость.Если вы намереваетесь приложить записку от врача с указанием дат, которые они рекомендуют вам уйти с работы, вам также следует указать это в тексте письма.

6. Выражение признательности

Выразите признательность за понимание со стороны вашего работодателя. Вы также можете извиниться за короткий срок.

7. Бесплатное закрытие

Это часть письма, в которой вы официально прощаетесь. Вот несколько идеальных бесплатных закрытий:

• С уважением
• С наилучшими пожеланиями
• С уважением
• С уважением

8.Подпись

Если вы отправляете электронное письмо, просто введите свое имя. Если вы распечатываете и отправляете письмо или доставляете его вручную, добавьте собственноручную подпись под бесплатным закрытием и укажите свое имя, напечатанное ниже.

9. Любая подтверждающая документация

Если у вас есть записка от врача, в которой говорится о том, что вам нужно не ходить на работу, а также о продолжительности времени, приложите ее к письму.

Связано: 8 Рекомендации по этикету деловой электронной почты

Шаблон

Используйте этот шаблон письма о болезни, чтобы помочь вам написать собственное письмо.

[Дата]
[Имя]
[Должность]
[Название компании]
[Адрес]

Уважаемый [имя],

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять отпуск по болезни с работы. Мне нужно будет не работать до [число].

Я приложил письмо от врача, чтобы подтвердить, что мне нужно взять перерыв, чтобы полностью выздороветь. Приносим извинения за неудобства, которые может вызвать мое отсутствие на работе. Я действительно намерен периодически проверять свою электронную почту и работать над некоторыми проектами.[Включите любую конкретную информацию, касающуюся работы, которую вы будете или не сможете выполнить.] Когда я вернусь на работу [дата], я сделаю все возможное, чтобы наверстать упущенное в работе, которую я пропустил во время отпуска.

Если во время отпуска по болезни возникнут какие-либо срочные вопросы, свяжитесь со мной по электронной почте или мобильному телефону по [номер телефона]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация от моего врача. Если мне понадобится дополнительный выходной, я сообщу вам как можно быстрее. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения по поводу моей рабочей нагрузки или запроса на отпуск по болезни.

Спасибо за понимание в этом вопросе.

С уважением,

[Имя]

Загрузите шаблон письма по больничному листу
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в меню «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

Пример

Вот пример письма об отпуске по болезни, которое вы можете использовать для идей, когда будете создавать свои собственные.

10 декабря 2019 г.

г.Майк Брэдшоу
Менеджер по персоналу
Turner Press
234 Orange Grove Drive
Майами, Флорида 32512

Уважаемый мистер Брэдшоу,

необходимо взять больничный из-за сильной мигрени. По распоряжению врача мне нужно будет не работать до 20 декабря.

Я прилагаю письмо от врача, подтверждающее его приказ, что на этот раз я должен отдохнуть и поправить свое здоровье.Приносим искренние извинения за неудобства, причиненные моим отсутствием.

Я собираюсь периодически проверять свою электронную почту и выполнять некоторую работу из дома, особенно в проекте нового здания на 7-й авеню. Когда я вернусь в офис 20 декабря, я сделаю все, что в моих силах, чтобы наверстать упущенное.

Пожалуйста, дайте мне знать, если мне нужно заполнить какие-либо дополнительные формы, связанные с моим отпуском по болезни, или если вам нужно дополнительное подтверждение от моего врача.Если я предполагаю, что мне понадобится дополнительное время, я сообщу вам как можно скорее. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения по поводу моего отпуска или работы. Заранее благодарим вас за понимание в этом вопросе.

С уважением,

Меган Хилл

Ресурсы по управлению кризисом COVID для предприятий

Ответ:

Закон «Семья прежде всего о реагировании на коронавирус» (FFCRA) разрешает — но не требует — работодателей отказывать в отпусках по FRA сотрудникам, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи, в индивидуальном порядке.Чтобы свести к минимуму распространение вируса, связанного с COVID-19, Министерство труда призывает работодателей проявлять осмотрительность при освобождении сотрудников от положений FFCRA.

FFCRA определяет работников здравоохранения как всех, кто работает в любом кабинете врача, больнице, медицинском центре, клинике, высшем учебном заведении, предлагающем медицинские услуги, в медицинской школе, местном отделе здравоохранения или агентстве, учреждении сестринского ухода, учреждении для престарелых, доме престарелых и т. Д. поставщик медицинских услуг на дому, любое учреждение, в котором проводятся лабораторные или медицинские исследования, аптека или любое подобное учреждение, работодатель или организация.

Сюда входят сотрудники организации, которая заключает договор с любым из вышеперечисленных предприятий на предоставление услуг или поддержание работы предприятия. Сюда также входят сотрудники организации, которая предоставляет медицинские услуги, производит медицинские продукты или иным образом участвует в производстве медицинского оборудования, тестов, лекарств, вакцин, средств диагностики или лечения, связанных с COVID-19, а также любого сотрудника, который является высшим должностным лицом штата (или округа Колумбия) определяет, требуется ли аварийно-спасательная служба для реагирования на COVID-19.

Служба экстренного реагирования — это сотрудник, который необходим для обеспечения транспорта, ухода, медицинского обслуживания, комфорта и питания таких пациентов или чьи услуги иным образом необходимы для ограничения распространения COVID-19. Это включает, помимо прочего, военную или национальную гвардию, сотрудников правоохранительных органов, персонал исправительных учреждений, пожарных, персонал служб экстренной медицинской помощи, врачей, медсестер, персонал общественного здравоохранения, техников скорой медицинской помощи, парамедиков, персонал службы экстренной помощи, операторов службы 911, детей. социальные работники и поставщики услуг, персонал общественных работ и люди, обладающие навыками или обучением работе со специализированным оборудованием или другими навыками, необходимыми для оказания помощи в объявленной чрезвычайной ситуации, а также лица, которые работают на таких объектах, нанимающие этих работников и чья работа необходима для поддержания эксплуатация объекта.Это также включает в себя любого сотрудника, которого высшее должностное лицо штата (или округа Колумбия) считает необходимым для реагирования на COVID-19.

Чтобы свести к минимуму распространение вируса, связанного с COVID-19, Министерство труда призывает работодателей проявлять осмотрительность при использовании этих определений, чтобы освободить сотрудников от положений FFCRA.

Отпуск по болезни: ваши права в соответствии с Законом Флориды

The New York Times недавно опубликовала отчет о «Дне смерти больного», в котором проиллюстрировано количество людей, которые выбирают работу из дома, когда они недостаточно хорошо себя чувствуют, чтобы пойти в офис, или даже тех, кто восстанавливается после серьезного состояние здоровья.И эта тенденция не только для среднего Джо. В своей статье Times привела пример судьи Верховного суда Рут Бейдер Гинзбург, которая продолжала участвовать в судебных делах из дома, выздоравливая после операции по поводу рака.

У вас может возникнуть вопрос: «Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?»

Нет юридических требований для предоставления частным сотрудникам оплачиваемых дней болезни во Флориде

Во Флориде простой ответ на этот вопрос — «нет», хотя и с важной оговоркой.Ничто в штате Флорида не требует от частных предприятий предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Однако оговорка заключается в том, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) действительно создает определенные ограниченные права на неоплачиваемый отпуск по болезни. Согласно FMLA, имеющий на это право сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода, если ему нужно время для работы с «серьезным заболеванием» или ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Опять же, хотя отпуск по закону FMLA не оплачивается, работа и льготы сотрудника защищены в любое свободное время.Аналогичным образом, работодатель может, при определенных обстоятельствах, «использовать» неиспользованный или накопленный отпуск по отпуску или отпуск по болезни сотрудника в то время, когда сотрудник находится в состоянии FMLA, чтобы он фактически получал зарплату во время отпуска через свой отпуск по болезни или пособие по болезни, которое они иметь с компанией.

Кроме того, отдельно от FMLA, Закон об американцах с ограниченными возможностями с внесенными в него поправками является федеральным законом, который требует, чтобы работодатель участвовал в интерактивном процессе, чтобы определить, может ли он разместить сотрудника по запросу о размещении.Например, сотрудник может искать отпуск, чтобы иметь возможность посетить врача или поработать из дома. Если сотрудник работает, им нужно платить. Получат ли они оплачиваемый отпуск для посещения врача, может зависеть от того, получает ли их сотрудник почасовую оплату или оплачиваемый (не освобожденный или освобожденный) сотрудник.

В прошлом некоторые округа и города Флориды пытались заставить предприятия в пределах их юрисдикции предлагать оплачиваемый отпуск по болезни. Законодательный орган Флориды положил этому конец в 2013 году, когда принял закон, запрещающий любому политическому подразделению штата требовать от работодателей предоставления каких-либо «пособий по трудоустройству, не предусмотренных законом штата или федеральным законом».”

Но также стоит отметить, что хотя законодательство Флориды не требует от частных работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, многие государственные и государственные служащие имеют такие права. Например, учителя государственных школ Флориды имеют право взять определенное количество оплачиваемых дней отпуска для лечения болезни или недомогания. Как правило, вновь нанятые учителя начинают с 4 дней отпуска по болезни и накапливают 1 дополнительный день за каждый месяц работы, и это время складывается из года в год.

Что делать, если работодатели Флориды решат предложить отпуск по болезни?

Хотя предприятия Флориды не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, многие предпочитают предлагать его в качестве льготы по причинам конкуренции.В некоторых случаях обещание работодателя об оплачиваемых больничных днях может иметь юридическую силу. При определенных обстоятельствах накопленный отпуск по болезни может считаться «заработной платой», которая должна выплачиваться при увольнении.

Все предприятия Флориды должны периодически проверять свои справочники для сотрудников и аналогичные документы, чтобы убедиться, что они не обещают больше, чем может предоставить работодатель. При установлении политики отпуска по болезни всегда важно быть точным. Среди прочего, в политике следует четко указать, является ли отпуск по болезни «начисленным» и любые неиспользованные дни могут быть проданы обратно компании для выплаты после увольнения сотрудника (политика «используй или потеряй»).

Если у вас есть дополнительные вопросы или опасения по поводу политики в отношении отпусков по болезни, вам следует сегодня же обратиться к квалифицированному адвокату по трудовому праву Флориды.

Источник:

dol.gov/whd/fmla/

Domestic Violence and Your Florida Job: When You Need Time Off Work for Domestic Violence Issues

От Скотт • Вагнер и партнеры | Опубликовано 20 марта 2019

MRSC — отпуск по семейным и медицинским причинам

На этой странице представлен общий обзор Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, применительно к местным правительственным учреждениям штата Вашингтон и их сотрудникам, включая примеры местных правил.

Это часть серии статей MRSC, посвященных законам и политике в отношении отпусков.

Закон о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA)

Для получения информации о федеральном законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) и о проблемах с отпуском, связанных с COVID-19, см. Следующие ресурсы:

---

Вашингтонский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск

Обзор

Начиная с 1 января 2020 г., Программа оплачиваемых отпусков по семейным и медицинским причинам (PFML), гл. 50A RCW, позволяет квалифицированным сотрудникам получать часть их заработной платы в течение 12 недель в течение 12 месяцев в большинстве случаев, если они пропускают работу в течение:

• Рождение ребенка
• Усыновление ребенка младшего возраста
• Уход за собой или за члена семьи, пострадавшего от серьезной болезни или травмы
• Определенные события, связанные с военными

Право сотрудников на участие

Чтобы иметь право на льготы, сотрудники должны работать 820 часов или более (RCW 50A.15.010), на одной работе или в сочетании с несколькими работами, в «квалификационный период», определяемый как:

• Первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов; или
• Последние четыре завершенных календарных квартала.

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) продолжает предоставлять отпускные пособия, но федеральная программа не распространяется на работодателей, имеющих менее 50 сотрудников, и отпуск, если таковой имеется, не оплачивается.

Департамент занятости (ESD) отвечает за администрирование программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков.Посетите payleave.wa.gov для получения более подробной информации о программе.

Обязанности сотрудников

Предварительное уведомление

Сотрудники должны уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск не менее чем за 30 дней до начала отпуска или, в экстренных случаях, как можно скорее (RCW 50A.15.030).

Медицинское свидетельство

Сотрудники должны предоставить медицинское свидетельство при подаче заявления на отпуск в рамках процесса подачи заявления, если запрос на отпуск сделан по медицинским причинам, чтобы собрать достаточную информацию для определения того, соответствует ли запрашиваемый отпуск требованиям покрытия (RCW 50A.15.040).

Обязанности работодателя

Работодатели, независимо от размера, обязаны:

• Сбор и перевод премий от сотрудников в ESD (RCW 50A.20.030)
• Отчитываться и предоставлять информацию, такую ​​как заработная плата и отработанное время сотрудников, в ESD на ежеквартальной основе (RCW 50A.20.030)
• Разместите на рабочем месте требуемый плакат и объявления (RCW 50A.20.010 и 50A.20.020)

Выплаты премий

Начиная с 2019 года работодатели обязаны платить государству страховые взносы за участие в программе.Общая надбавка составляет 0,4% (0,004) от заработной платы работника, вплоть до базовой заработной платы социального обеспечения.

Премия делится между работодателями (которые несут ответственность за 36,667% премии) и работниками (которые несут ответственность за оставшиеся 63,333%). Работодатели также могут (по желанию) оплатить часть или всю долю работника в дополнение к доле работодателя.

Тем не менее, доля работодателя не взимается для работодателей с менее чем 50 сотрудниками . Более мелкие юрисдикции, в которых работает менее 50 человек, должны, тем не менее, собирать долю страховых взносов с работников и выплачивать эти средства государству.

Например, см. Примеры ниже:

Выплачиваемые взносы в связи с семейным и медицинским отпуском
Общее количество сотрудников	Месячная заработная плата работника	0,4% от заработной платы	Удерживается из зарплаты сотрудника (63,333%)	Выплачивает работодатель (36,667%)
50 или более	3000 долл. США	12 долларов США.00	$ 7.60	$ 4,40
Менее 50	3000 долл. США	12,00 $	$ 7.60	—-

Чтобы узнать, как рассчитать размер страховых взносов, см. Штатный калькулятор оплачиваемых семейных взносов и пособий по медицинским отпускам.

Хотя предположительно большинство работодателей будут участвовать в государственном плане, у них есть возможность использовать добровольный план. Если план одобрен, он может быть использован при условии, что выплаты по плану соответствуют или превышают льготы, предусмотренные планом штата.

Согласно данным Департамента безопасности занятости (ESD) штата, страховые взносы перечисляются государству ежеквартально с выплатой в конце следующего месяца, следующего за концом каждого квартала. Вы можете просмотреть сроки отчетности на их веб-сайте.

Отчетность

Работодатели должны быть готовы предоставить следующую информацию по каждому сотруднику.

• Полное имя
• Номер социального страхования (ITIN, если нет SSN)
• Почтовый индекс основного места работы
• Должность
• Дата начала
• Заработная плата за квартал
• Общее количество часов, отработанных в течение этого квартала

Для получения дополнительной информации об отчетности см. ESD Контрольный список отчетов и страницу отчетов.

Плакат и уведомления

Работодатели должны уведомить сотрудников о программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, разместив на рабочем месте плакат, требующий ЭУР. Ссылки на английские и испанские плакаты, предоставленные ESD, приведены ниже:

Кроме того, когда работодатели узнают, что работник может иметь право на получение пособий PFML, они должны сообщить сотруднику, что они могут иметь право на получение пособия, посредством уведомления. Работодатели должны отправить это уведомление (см. Уведомление, созданное государством) в течение пяти рабочих дней.

---

Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным делам

Закон штата об отпуске по семейным обстоятельствам, глава 49.78 RCW, истек 31 декабря 2019 г., когда вступили в силу преимущества нового Закона об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках.

---

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), 29 C.F.R. § 825, остается в силе и предоставляет соответствующим сотрудникам, как правило, до 12-недельный отпуск за 12-месячный период на:

• Рождение ребенка или размещение усыновленного или приемного ребенка.
• Тяжелое состояние здоровья или неотложное состояние работника или близкого члена семьи.

FMLA предоставляет соответствующим сотрудникам:

• До 12 недель отпуска за 12-месячный период для удовлетворения требований, которые возникают, когда супруг, сын или дочь или родитель имеющего на это право работника проходят военную службу или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе покрыть военная служба.
• До 26 недель отпуска за 12-месячный период для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием, если правомочный сотрудник является супругом, сыном или дочерью военнослужащего, родителем или ближайшими родственниками.

Чтобы иметь право в соответствии с федеральным законом FMLA:

• У работодателя должно быть 50 или более сотрудников в течение 20 или более календарных месяцев, работающих в пределах 75 миль от рабочего места работодателя.
• Сотрудник должен проработать не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев (они должны быть последовательными).

Отпуск — это неоплачиваемый , хотя он может быть заменен на накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни.Обычно отпуск берется в течение непрерывного периода, хотя его можно брать с перерывами или по сокращенному графику при определенных медицинских условиях.

Обеспечение соблюдения положений FMLA находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD).

Защита здоровья

Сотрудник, взявший отпуск по закону FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования во время отпуска (29 C.F.R. § 825.209).

Требования к отображению уведомлений / плакатов

Закон FMLA требует, чтобы застрахованные работодатели отображали и постоянно отображали текст Уведомления WHD о семье и отпуске, в котором описаны основные положения закона.Для целей требования об уведомлении «покрытые работодатели» включают государственные агентства, даже если в них работает менее 50 человек (29 C.F.R. § 825.300).

---

Примеры местной политики

Ниже приведены примеры политики , принятой после того, как был принят закон об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни, и которые добавляют конкретные формулировки в отношении программы.

Ниже приведены примеры политики , принятой до года, когда в 2017 году был принят закон об оплачиваемых государством семейных и медицинских отпусках.

• Ванкувер Политика в отношении отпуска по семейным и медицинским причинам (2014 г.) — очень подробная политика, изложенная в формате вопросов и ответов, охватывающая многие аспекты, связанные с отпуском.
• Tumwater FML Кадровая политика (2017 г.) — Комплексная стандартная политика, учитывающая различные требования и процессы в рамках FMLA.
• Mesa Политика в отношении семейных и медицинских отпусков (2014 г.) — Хотя город не обязан предоставлять своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поскольку в нем работает менее 50 сотрудников, он все же предоставляет своим сотрудникам сопоставимые 12-недельные отпуска.

---

Рекомендуемые ресурсы

Вашингтон оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск

Ссылки ниже взяты с веб-сайта Департамента безопасности занятости штата Вашингтон:

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Ссылки ниже взяты с веб-сайта Отдела заработной платы и часов Министерства труда США:

Отпуск по болезни | Технический общественный колледж Дарема

Отпуск по болезни

С 10 марта 2020 года сотрудники могут иметь право на расширенные варианты отпуска по болезни из-за коронавирусной болезни 2019 (COVID-19).Пожалуйста, посетите веб-страницу Колледжа по реагированию на коронавирус для получения дополнительной информации.

Заявление о политике

Durham Technical Community College предоставляет всем имеющим на это право сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Процедура

Отпуск по болезни предоставляется имеющим на это право сотрудникам Технического муниципального колледжа Дарема (Durham Tech) для покрытия потери времени, понесенного из-за болезни или травмы, посещения врача и стоматолога, карантина из-за заразной болезни и временной нетрудоспособности.Больничный лист также может быть использован в случае болезни ближайшего члена семьи. Соответствующие критериям сотрудники получают отпуск по болезни, если они работают или находятся в оплачиваемом отпуске в течение половины или более обычных запланированных рабочих дней в любом месяце. Сотрудники, занятые полный рабочий день, работающие от тридцати (30) до тридцати девяти (39) часов в неделю, получают отпуск по болезни на пропорциональной основе. Сотрудники, работающие по контракту с почасовой оплатой, не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Время, затраченное на отпуск по болезни, должно быть указано в Системе отпусков сотрудников.

Время, удерживаемое из банка больничных листов сотрудника, должно равняться количеству времени, которое они были запланированы на работу.Например, если сотрудник должен работать десять (10) часов в день, когда он отсутствует из-за болезни, следует вычесть десять (10) часов. Если рабочий график сотрудника составляет восемь (8) часов или более в день, когда он отсутствует, то время, которое он запланировал на работу, должно вычитаться из его больничного банка, а не восемь (8) часов. Если сотрудник, у которого запланирована сорокчасовая рабочая неделя, находится в университетском городке в течение тридцати двух (32) часов и вне кампуса в течение восьми (8) часов, он должен указать сорок (40) часов отпуска по болезни за эту неделю, если только они могли работать вне кампуса.

Сотрудники зарабатывают четыреста восемьдесят (480) минут или восемь (8) часов отпуска по болезни за каждый месяц работы. Отпуск по болезни можно брать и сообщать с интервалом в четверть часа. Сотрудникам разрешается проводить до (сорока) 40 часов отрицательного результата в своей больничной кассе. Если в конце июня банк отпусков сотрудника окажется отрицательным, из заработной платы сотрудника будет вычтена сумма, равная нулю (0).

Работники, работающие вне строительной площадки, по-прежнему считаются дежурными; если им необходимо взять отпуск по болезни во время работы вне офиса, им нужно указать в качестве отпуска только фактическое время, потраченное на выполнение рабочих задач.Например, если сотрудник работает из дома и должен отвести ребенка к врачу, в качестве отпуска по болезни следует указывать только фактическое время, потраченное на выполнение рабочих задач. Это также применимо, если работник был болен весь день; им нужно будет указать эти восемь (8) часов как отпуск по болезни.

Сотрудники должны исчерпать весь отпуск по болезни, годовой и бонусный отпуск, прежде чем они смогут воспользоваться «Отпуском без сохранения заработной платы». Сотрудники могут работать до сорока (40) отрицательных часов в своем отпускном листе, не беря отпуск без сохранения содержания.40-часовой отрицательный баланс не является постоянной практикой и не может быть перенесен на следующий финансовый год.

Сотрудник, увольняющийся из Колледжа, не получает оплаты за оставшийся отпуск по болезни. Время по болезни засчитывается в срок службы сотрудника на государственной службе и сохраняется в банке отпусков сотрудника на срок до пяти (5) лет. Если сотрудник выходит на пенсию, его больничный лист засчитывается в счет государственной службы. Если сотрудник, увольняющийся из Колледжа, не выходит на пенсию, он теряет время по болезни, если он не переведется в другое государственное учреждение или не выйдет на пенсию в течение пяти (5) лет после увольнения.

Определения

Для целей данной политики ближайший член семьи — это супруг (а), сожитель, ребенок, пасынок, мать, отец, мачеха, отчим, брат, сводный брат, сестра, сводная сестра, бабушка и дедушка, внук, тетя, дядя, племянница. , или племянник. Отношения с мужем также считаются ближайшими родственниками.

Для целей данной политики соответствующих критериям сотрудников — это постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, которые работают тридцать (30) или более часов в неделю.

Работодателей

---

Запущен веб-сайт программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери. Округ Монтгомери запустил веб-сайт своей программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенный для коммерческих и некоммерческих организаций со 100 сотрудниками или меньше. На веб-сайте представлена ​​информация для предприятий для подготовки заявок на гранты.

Прочтите пресс-релиз здесь.

Министерство труда Мэриленда | Информация о безработице

Новое универсальное онлайн-приложение BEACON доступно в пятницу, 24 апреля

Министерство труда Мэриленда запустило новое приложение для страхования от безработицы под названием Beacon One-Stop .Это новое приложение позволит всем жителям штата Мэриленд подавать все типы претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на регулярные льготы, льготы по Закону CARES, а также лица, которые ранее должны были подавать документы по телефону. Чтобы узнать, как услуги были улучшены и расширены, посетите страницу универсального обзора BEACON.

Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда Мэриленда.

Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1

Раздел по соблюдению законодательства округа Монтгомери — это операция по обеспечению соблюдения гражданских прав, осуществляемая Управлением по правам человека.Он имеет юрисдикцию над частными работодателями в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделками с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой недвижимостью) и местами общественного проживания. Секция комплаенса получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Секция соблюдения нормативных требований конкретно обеспечивает соблюдение Кодекса округа Монтгомери , глава 27, статья 1.

Закон о заработанном больничном и безопасном отпуске Что нужно знать о новом законе округа Монтгомери «Закон о заработанном больном и безопасном отпуске»
Ознакомьтесь с новым законом и копией подписанного закона .Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по телефону 240-777-8490 или напишите по электронной почте [email protected]

Новый Закон округа Монтгомери о заработанной болезни и безопасности вступил в силу 1 октября 2016 г. • От большинства работодателей в округе потребуется предоставить работникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск за работу, выполняемую в округе.

Цель закона — предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или свободное время для ухода за такими вещами, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье.Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и уходом на работу по болезни или отсутствием времени на поиск безопасных условий жизни. Ожидается, что законопроект окажет поддержку нашим самым низким доходам и наиболее уязвимым работникам.

Законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника в округе до 56 часов в календарный год. Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен предоставить сотруднику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Многие работодатели округа уже получают льготы, требуемые новым законом, или превышают их, и на них новый закон не влияет.

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников о том, что они имеют право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с новым законом. Уведомление должно включать заявление о том, как начисляется отпуск по болезни и безопасный отпуск, разрешенное использование заработанного отпуска по болезни и безопасный отпуск, а также заявление о том, что работодатель не должен принимать ответные меры против работника за осуществление прав, установленных законом.

Руководство по болезни и безопасному отпуску для работодателей с работниками в округе Монтгомери С 11 февраля 2018 г. работодатели, работающие с работниками в округе Монтгомери, должны знать законы штата и местные законы, касающиеся отпуска по болезни и безопасного отпуска для своих сотрудников. Закон штата не отменяет действие закона округа, за исключением случаев, когда закон штата предусматривает более щедрые, чем местное законодательство, пособия по болезни и безопасный отпуск. Этот документ призван помочь работодателям понять, какие положения закона распространяются на сотрудников, работающих в округе Монтгомери.В конечном итоге, однако, работодатели обязаны иметь полное представление об обоих законах, чтобы они понимали, какие положения применяются к ним конкретно.

Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери Глава 27, статья XIII
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях

В этом документе текст, выделенный красным, указывает на положения Закона о здоровых рабочих семьях штата Мэриленд, которые являются более щедрыми, чем в Монтгомери Закон округа о болезни и безопасном отпуске.

Информация о минимальной заработной плате Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная заработная плата компании Montgomery Co. Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю, освобождаются от этой ставки.
Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов в месяц в виде чаевых): должны зарабатывать минимальную ставку заработной платы Montgomery Co. в час. Работодатели должны платить не менее 4 долларов в час. Эта сумма плюс чаевые должна равняться по крайней мере минимальной ставке заработной платы компании Montgomery Co.

Развлекательные заведения и учреждения отдыха (которые отвечают определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% минимальной государственной ставки заработной платы.
Работники в возрасте до 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от государственной минимальной заработной платы за первые 6 месяцев работы.

Онлайн-форма для работодателей, необходимая для подачи отчета о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые Управление по правам человека округа Монтгомери объявило, что онлайн-форма доступна для всех работодателей, которые обязаны подавать ежеквартальные отчеты о заработной плате для сотрудников, получающих чаевые.

Исполнительный директор округа Монтгомери Айк Леггетт и Совет графства приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 — Права человека и гражданские свободы, раздел 27-69, чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году.Закон требует, чтобы каждому квалифицированному сотруднику, имеющему чаевые, выплачивалась минимальная кредитная заработная плата в размере 4 долларов в час, и ему необходимо выплачивать дополнительную сумму, равную в целом текущей минимальной заработной плате, в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

«Мы хотим максимально упростить для работодателей соблюдение требований», — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок.”

Дополнительную информацию о Законе о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери можно найти по адресу https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.

Руководство по трудоустройству домашних работников Вы домашний работник? Домашние работники — это люди, которые работают в частном доме на таких работах, как уборка, приготовление пищи, стирка, уход за ребенком или уход за больным или пожилым человеком. Вне дома они могут заниматься садоводством или водить машину. Если вы делаете что-либо из этого на регулярной основе, вы являетесь домашним работником.Если да, то эта брошюра для вас . Эта брошюра была написана, чтобы помочь домашним работникам, которые знают свои права. Независимо от того, имеете ли вы законный иммиграционный статус или нет, на вас распространяются почти все законы, защищающие работников в Мэриленде.

Дополнительную информацию можно найти по следующим ссылкам:

Закон о домашних работниках Закон о домашних работниках стал результатом трехлетней кампании домашних работников и групп по защите интересов, направленных на улучшение условий труда домашних работников.Закон требует, чтобы работодатели некоторых домашних работников вели переговоры и предлагали письменный контракт, в котором раскрывается конкретная информация об условиях работы и льготах. Закон также запрещает преследование домашнего работника, который запрашивает письменный контракт, пытается обеспечить соблюдение условий контракта, или подает жалобу, или участвует в расследовании жалобы. Члены Совета Джордж Левенталь и Марк Элрих были главными спонсорами этого законопроекта, который был единогласно принят Советом и подписан исполнительным директором графства Айком Леггеттом.

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких критических областях, как заработная плата, должностные обязанности, график работы и пособия по найму. Оформляя отношения, каждая сторона должна четко понимать свои обязанности».

Управление защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона.Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Запретить ящик Ban the Box, или Закон о справедливых стандартах проверки судимости , помогает в успешной реинтеграции в рабочую силу людей с криминальным прошлым, устраняя ненадлежащие препятствия для приема на работу. Закон помогает убедиться, что работодатели принимают решения о приеме на работу на основе соответствующей квалификации работы без неправильного учета судимости человека.Закон делает это, ограничивая, когда в процессе подачи заявления работодатель может узнать о чьей-либо криминальной истории.

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

Недавно Управление по правам человека опубликовало статью о дискриминации по возрасту на рабочем месте, которую должны прочитать все работодатели. Округ учредил OHR, чтобы помогать просвещать и способствовать соблюдению законов о правах человека, оказывать техническую помощь жителям и рынку, а также предоставлять услуги посредничества и примирения.Здесь, в округе Монтгомери, все большее число работников, особенно в возрасте 40 лет и старше, говорят, что на рабочем месте много дискриминации по возрасту. Они обмениваются историями как о скрытых, так и о явных актах дискриминации, которые приводят к разочарованию и отчаянию. Негативные последствия возрастной дискриминации на этом не заканчиваются. Они также влияют на работодателей и наше сообщество в целом. Информационный бюллетень о дискриминации по возрасту. Прочтите статью здесь.

Новости занятости

---

Повышение минимальной заработной платы.К исполнительному директору округа Монтгомери Айку Леггетту присоединились (сидящий за столом) президент Совета Роджер Берлинер, Густаво Торрес из Casa de Maryland и член Совета Марк Элрих, а другие члены Совета и гости наблюдали, как он подписал закон. Неделя от 25 ноября 2017 года Советом графства, который повысит минимальную заработную плату до 15 долларов в течение следующих нескольких лет.

Повышение минимальной заработной платы. Обратите внимание, что с 1 июля 2019 года минимальная ставка заработной платы в округе Монтгомери увеличится до 13 долларов США.00 для работодателей с 51 или более сотрудниками и 12,50 долларов для работодателей с 50 или менее сотрудниками.) Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы Montgomery Co. Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю, освобождаются от этой ставки. См. Таблицу перехода к минимальной заработной плате.

Бесплатный плакат с законом о трудовом отпуске в Калифорнии в Калифорнии 2021

 Отдел по соблюдению трудовых норм Управление уполномоченного по вопросам труда
Публикация оплачиваемого отпуска по болезни в DLSE 11/2014
ДАННЫЙ ПОСТЕР ДОЛЖЕН ПОКАЗАТЬ, ГДЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ЛЕГКО ЕГО ПРОЧИТАТЬ
 (Плакат можно напечатать на бумаге формата Letter 8 ½ "x 1 1")
 
ЗАКОН О ЗДОРОВЫХ МЕСТАХ / ЗДОРОВЫХ СЕМЬЯХ 2014 ГОДА
ПЛАТНЫЙ ОТПУСК
  
Право:
• Сотрудник, который после 1 июля 2015 г. проработал в Ca lifornia 30 или более лет.
дней в течение года с начала работы имеет право на оплачиваемую больничную
покинуть.• Оплачиваемый отпуск по болезни накапливается из расчета один час на каждые 30 отработанных часов, оплачивается
по обычной ставке заработной платы работника. Начисление начинается в первый день
трудоустройство или 1 июля 2015 г., в зависимости от того, что наступит позже.
• Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и
может быть ограничен 48 часами или 6 днями. Однако при соблюдении определенных условий
если у работодателя есть оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), который
предоставляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отдыха, нет
начисление или перенос требуется, если полная сумма отпуска получена в
начало каждого года в соответствии с политикой.Применение:
• Сотрудник может использовать начисленные оплачиваемые больничные дни начиная с 90-го числа.
й день
работа.
• Работодатель предоставляет оплачиваемые больничные по устному или письменному запросу
сотрудник для себя или члена семьи для диагностики, ухода или лечения
существующего состояния здоровья или профилактического ухода, или определенных целей для
сотрудник, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.
• Работодатель может ограничить использование оплачиваемых больничных дней до 24 часов или трех дней в каждом.
год ввода в эксплуатацию.Преследование или дискриминация в отношении сотрудника, запрашивающего оплачиваемые больничные или использующего
оплачиваемые больничные дни или и то и другое запрещено. Сотрудник может подать жалобу в трудовую
Уполномоченный против работодателя, который мстит или дискриминирует
работник.
Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к своему работодателю или в местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Найдите
офис, просмотрев список офисов на нашем сайте http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm
 с помощью
алфавитный список городов, населенных пунктов и населенных пунктов.Персонал доступен лично и по телефону. 

.