Образец заполнения т 6: Приказ на отпуск форма Т-6, форма Т-6а

Приказ на отпуск форма Т-6, форма Т-6а

-Приказ на отпуск (форма Т6 и Т6а)- распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам или руководству организации. В статье разберемся, как оформить приказ на отпуск, какие формы необходимо использовать и как их правильно заполнить. В конце статьи вы можете скачать заполненный образец приказа форма Т-6 и бланки форма Т-6 и Т-6а.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам ходить в отпуск, это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск, связанные с беременностью, родами и воспитанием ребенка, также отпуск может быть дополнительный оплачиваемый и без содержания. Какой бы не был отпуск, его нужно оформить документально.

Прежде всего ежегодно составляется график отпусков, руководствуясь которым, и отправляем сотрудников отдыхать.

Первым шагом в оформлении отпуска будет написание работником заявления на отпуск, как это сделать грамотно читаем здесь.

Второй шаг — это создание приказа на отпуск на основании заявления работника.

Третий шаг — расчет отпускных, пособий (например, пособие по беременности и родам) и прочих выплат, связанных с отпуском.

Подробнее остановимся на втором шаге.

Приказ на отпуск оформляется с использование типовой формы Т-6 (при оформлении отпуска на одного работника) и Т-6а (при оформлении отпуска на группу работников). Также можно и самостоятельно разработать бланк приказа, но гораздо проще воспользоваться уже готовой формой. Как правильно заполнить приказ на отпуск по форме Т-6?

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Образец заполнения приказа на отпуск (форма Т-6 и Т6а)

Приказ имеет стандартную форму, включающую в себя указания наименования организации, номер и датe составления приказа. В данном случае дата — это день ухода работника в отпуск.

•  Указываем, кому предоставляем отпуск: ФИО, табельный номер, подразделение, должность.
• Также вписываем период работы, за который предоставляется отпуск.
• Далее необходимо определиться, в какой отпуск уходит сотрудник. Если работник отправляется в очередной оплачиваемый — то заполняем раздел А, указываем продолжительность отпуска и даты его начала и окончания.
• Другие виды отпусков оформляются в разделе Б — указывается наименование отпуска и его продолжительность.
• Подписывает и утверждает приказ руководитель и документ дается для ознакомления сотруднику.

На основании данного приказа заносится информация в личную карточку работника, его лицевой счет и определяется размер заработной платы в течение отпуска, а также в записку-расчет о предоставлении отпуска. На рисунке ниже представлен образец приказа на отпуск работнику по форме Т-6.

Образец приказа на отпуск работнику

Скачать приказ о предоставление отпуска. Образец заполнения и бланк

Унифицированная форма N Т-6 / КонсультантПлюс

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05. 01.2004 N 1

 

                                                         ┌───────┐

                                                         │  Код  │

                                                         ├───────┤

                                           Форма по ОКУД │0301005│

                                                         ├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │       │

           наименование организации                      └───────┘

                                  ┌─────────┬───────────┐

                                  │  Номер  │   Дата    │

                                  │документа│составления│

                                  ├─────────┼───────────┤

                           ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

                       (распоряжение)

              о предоставлении отпуска работнику

                                                 ┌───────────────┐

Предоставить отпуск                              │Табельный номер│

                                                 ├───────────────┤

                                                 │               │

─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

             фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

                  структурное подразделение

__________________________________________________________________

             должность (специальность, профессия)

за период работы с "__" ________ 20__ г.   по "__" _________ 20__ г.

А. ежегодный основной  ┌─────────────┐  календарных

оплачиваемый отпуск на │             │     дней

                       └─────────────┘

с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

и (или)

Б. _______________________________________________________________

       ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

         без сохранения заработной платы и другие (указать)

на                     ┌─────────────┐  календарных

                       │             │     дней

                       └─────────────┘

с "__" _________ 20__ г. по "__" __________ 20__ г.

В.     Всего отпуск на ┌─────────────┐  календарных

                       │             │     дней

                       └─────────────┘

с "__" _________ 20__ г.  по "__" __________ 20__ г.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

                          должность   личная   расшифровка подписи

                                      подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен        _________________ "__" ________ 20__ г.

                            личная подпись

 

 

Открыть полный текст документа

Приказ на отпуск (форма Т-6 и Т-6а)

Любой отпуск, предоставляемый работнику, должен быть оформлен надлежащим образом в виде приказа. Только в этом случае будут соблюдены все правила кадрового делопроизводства.

Также этот документ служит основанием для начисления оплаты за отпуск и внесения данных в табель учета рабочего времени.

Для оформления приказа об отпуске чаще всего используют два унифицированных бланка: Т-6 и Т-6а. Основное их различие в том, что первая форма предназначена для оформления отпуска на одного человека, а вторая, обозначенная литерой «а», для оформления сразу нескольких работников.

По форме Т-6а можно оформлять и только одного человека, ошибки здесь не будет.

Скачать бланк формы Т-6 или формы Т-6а

Скачать образец заполнения формы Т-6 или формы Т-6а

Обязательно ли использовать эти формы?

Начиная с 2013 года, унифицированные формы кадровых приказов использовать необязательно, соответственно работодатель вправе не использовать при оформлении отпусков бланки Т-6 и Т-6а. Можно разработать свою форму, либо дополнить или урезать вышеуказанные. Главное, использование новой формы и ее бланк нужно утвердить приказом по организации.

Но, не смотря на это, большинство организаций продолжают пользоваться унифицированными формами, как наиболее удобными и оптимальными.

Оформление отпуска

Приказ о предоставлении отпуска составляется на основании одного из двух документов:

1. График отпусков на текущий год;
2. Заявление работника о предоставлении отпуска.

Как правило, приказ об отпуске оформляет работник отдела кадров. Затем копия направляется в бухгалтерию для начисления отпускных. Оригинал приказа подшивается в книгу приказов.

Срок издания приказа на отпуск законодательно не определен, поэтому при его оформлении можно ориентироваться на два периода:

• 3 дня до начала отпуска – срок для выплаты отпускных работнику. Соответственно приказ нужно издать на 1-2 дня раньше, то есть за 4-5 дней до начала отпуска работника, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и перечислить денежные средства работнику;
• 14 дней до начала отпуска – срок, в который работника необходимо предупредить о том, что он уходит в отпуск. В данной ситуации приказ можно использовать как письменное предупреждение работника, ознакомив его под роспись. Данный срок не всегда можно соблюсти, особенно если работник идет в отпуск не по графику.

Это значит, что срок издания приказа каждая организация может определять самостоятельно, главное при этом соблюсти установленные законодательством сроки, указанные выше.

Инструкция по заполнению формы Т-6

Форма Т-6 используется, когда нужно отправить в отпуск только одного работника. Ее заполнение производится в следующем порядке:

Наименование организации

Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст. Также в нем сделано уточнение, что если в учредительных документах есть сокращенное название компании, то оно может быть указано ниже полного наименования (или рядом в скобках).

Вышеуказанный документ действует только до 01.07.2018 года, а затем в действие вступит ГОСТ Р 7.0.97-2016, но и в нем относительно наименования, как реквизита документа, содержится то же требование.

Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Рядом с названием есть небольшое поле, отведенное под ОКПО, данные для его заполнения берутся из перечня кодов, выданных органами статистики при регистрации компании. Но оставление данного поля пустым не будет являться грубой ошибкой.

Если кадровый учет ведется в специализированных программах, то код ОКПО можно внести в реквизиты компании, и он будет автоматически проставляться в каждом приказе.

Структурное подразделение, где трудится работник

Если в организации нет такого деления, то эту строку можно оставить пустой.

Должность работника

Ее название вносится точно так, как оно указано в штатном расписании и трудовом договоре.

Строка “За период работы с…”

Эта строка предназначена для внесения информации о том, за какой рабочий период предоставляется отпуск. Ее можно оставить пустой, если вид отпуска, в который отправляют сотрудника, не зависит от периодов работы, например, учебный отпуск.

С другой стороны, этот период обязательно должен быть указан, когда человек уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск и все прочие отпуска, продолжительность которых регламентируется на год, то есть когда за один рабочий год положено определенное количество дней отдыха (основной, дополнительный, за ненормированный рабочий день, за особые условия труда).

Эта строка предназначена для внесения информации о количестве дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Указывается количество дней и период, в который этот отпуск предоставлен.

Строка предназначена для отражения продолжительности всех прочих отпусков (без сохранения оплаты, дополнительные, учебные). Указывается вид отпуска, количество дней и период.

Строка предназначена для отражения общего количества дней отпуска. Суммируются все дни отпусков, а в периоде проставляется дата начала первого отпуска и дата окончания второго отпуска. Если заполнена только строка «А» или строка «Б», то она будет совпадать со строкой «В».

Завершающий этап оформления приказа – подписи. Заполненный бланк подписывает руководитель организации, а затем кадровик знакомит с ним работника под роспись.

Можно выделить следующие особенности формы Т-6:

• С ее помощью можно оформить только два отпуска. Если работнику предоставляется большее количество отпусков подряд, то нужно будет оформить еще один бланк;
• Если между отпусками работника есть хотя бы один рабочий день, то необходимо оформить два приказа, поскольку в таком случае в итоговой строке отпусков (строка «В») будет отражена неверная информация.

Образец заполнения формы Т-6

Инструкция по заполнению формы Т-6а

Форма Т-6а берется, когда отпуск оформляют сразу для нескольких работников.

Основные реквизиты приказа: наименование организации, дата и номер заполняются аналогично, как и в предыдущей форме. Дальнейшая часть приказа представлена в табличной форме:

1. Фамилия, имя, отчество работников, отправляющихся в отпуск;
2. Табельный номер – указывается при его наличии;
3. Структурное подразделение – указывается при его наличии;
4. Наименование должности работника;
5. Сколько дней основного оплачиваемого отпуска получил работник;
6. Количество дней других видов отпусков. Ставятся дни, а рядом, в скобках, указывается вид отдыха;
7. Дата начала рабочего года, за который предоставляется отпуск;
8. Дата окончания периода работы;
9. Общая сумма календарных дней всех отпусков;
10. Дата начала отпуска – ставится начальная дата первого отпуска;
11. Дата окончания отпуска – указывается последний день последнего по времени отпуска;
12. Подпись работника в том, что он ознакомлен с приказом.

После составления приказ подписывает руководитель организации.

Основное отличие в заполнении формы Т-6а от предыдущей это то, что периоды отпуска проставляются один раз и сразу охватывают все отпуска, то есть, нет выделения периодов для каждого из отпусков.

Как и в форме Т-6, в этом бланке может быть отражено не более двух видов отпусков на одного работника, но зато есть возможность внести его в один приказ несколько раз. Также можно вносить одного работника несколько раз, если он идет в непрерывный основной отпуск, но предоставляется он за разные периоды работы.

Образец заполнения формы Т-6а

Читайте более подробно: Приказ на отпуск (форма Т-6 и Т-6а, образец + инструкция)

Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях:

Форма Т-6 и Т-6а. Приказ о предоставлении отпуска. Образец заполнения

В процессе своей трудовой деятельности все работники периодически уходят в отпуск. По общему правилу время ежегодного отдыха должно составлять 28 дней, но есть множество нюансов и срок может быть меньше. За время отпуска работник должен отвлечься от рабочей рутины и отдохнуть. Обязанность работодателя следить за временем работы и отдыха своих сотрудников.

В статье рассмотрим документ, с которого все начинается – приказ о предоставлении отпуска.

В отпуск ходят все

Исходя из здравого смысла, работник в обязательном порядке должен отгуливать положенный ему отпуск, работать без перерыва не может никто.

Для того чтобы в целом по организации упорядочить режим ухода работников в отпуск, нужно создать график отпусков конкретной компании. В соответствии с этим графиком работники будут отгуливать свои отпуска (ст.123 ТК РФ).

За 2 недели до начала отпуска работника нужно уведомить об этом, вдруг он забыл?

По мере приближения срока отпуска, зафиксированного в графике отпусков, сотрудник пишет заявление, которое утверждает руководитель компании.

За 4-5 дней до начала отдыха необходимо подготовить приказ на отпуск, обязательно ознакомить с ним работника и получить его подпись.

Отпускные выплачиваются как минимум за 3 дня до начала отпуска работника, надо же на что – то существовать во время отдыха.

Отпуска бывают разные. Виды отпусков на предприятии

Жизнь интересна и многогранна, иногда возникают нестандартные ситуации. У работника в течение жизни происходит много событий, в связи с этим возникает необходимость в дополнительных днях отдыха.

Отпуск может быть:

1. Самым распространенным видом отпуска, конечно, является ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск. В такой отпуск периодически уходят все сотрудники, по графику. Он предоставляется с целью полноценного отдыха работника. Обычно продолжительность такого отдыха составляет 28 дней.
2. Отпуск за свой счет. Иногда сотруднику требуется немного времени для решения каких-то своих проблем или просто хочется отдохнуть после периода напряженной работы, а основной отпуск отгулян. В этом случае на помощь приходит отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты). Если работодатель сочтет возможным, работник получит отпуск на необходимый период времени.
3. Отпуск по беременности и родам. В жизни большинства женщин рано или поздно происходит чудо рождения ребенка. В этом случае сотрудница имеет право на особый вид отпуска – по беременности и родам или так называемый «декретный» отпуск. В общем случае он продолжается 140 дней.
4. Дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). Работник гуляет как минимум еще 3 «лишних» дня. Так, если работник занят на вредном или опасном производстве, трудится в условиях Крайнего Севера или у него ненормированный день, то дополнительный отпуск положен.

ВАЖНО! Если работник идет в отпуск за свой счет, то при заполнении формы Т-6, обязательно заполняем графу Б приказа.

Мнение эксперта

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением, то пособие по больничному работнику будет выплачено, а сам отпуск на количество дней болезни не продлится.

Профессор кафедры трудового права и правового социального обеспечения Российской академии правосудия

В. Андреева

Как заполняется приказ на отпуск по форме Т-6

Самой распространенной формой приказа на отпуск является Т-6. Такой документ утвержден Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 года и формируется по каждому работнику, который уходит в отпуск.

Приказ должен быть составлен за несколько дней до ухода работника на отдых. Обычно это происходит за 4-5 дней. После того, как руководитель компании утвердит документ, его подписывает сам работник.

Рассмотрим в таблице, как заполняется приказ.

Поле приказа	Как заполнить
Название компании	Самым верхним полем является наименование организации. Сюда нужно вписать полное или краткое наименование компании
Номер и дата документа	Указывается номер приказа по – порядку и дата, когда он составлен
Сведения о работнике	Следующие 4 поля содержат сведения о том, кто идет в отпуск. В частности здесь нужно вписать фамилию, имя и отчество работника, в каком подразделении он работает, на какой должности, а также указать табельный номер сотрудника
Период работы	В этом поле обязательно указывается, за какой период времени работнику предоставлен отпуск. Это нужно в конечном итоге для того, чтобы точно знать весь ли положенный отпуск сотрудник использовал
Раздел А	Этот раздел предназначен для отражения данных, если сотрудник уходит в ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Указываем количество дней, на которые работник идет в отпуск и период отпуска. Здесь же прописывается на основании чего предоставлен отпуск
Раздел Б	В данном разделе приводится информация по всем остальным видам отпусков, начиная с декретного и заканчивая отпуском по беременности и родам. Так же здесь прописывается сколько дней длится отпуск и какой период охватывает
Раздел В	Этот раздел обобщающий. В нем суммируются все показатели, приведенные в разделах А и Б
Подписи сторон	В конце документа в обязательном порядке указывается должность руководителя организации и ставится его подпись. Ниже расписывается работник, тем самым соглашаясь с правильностью внесенной информации. Кроме того подпись работника подтверждает, что он согласен уйти в отпуск именно в указанный момент времени

Таким образом, приказ отражает информацию кто именно, по какой причине и в какой временной промежуток уходит отдыхать.

Заполнение приказа по форме Т-6а

Приказ по форме Т-6а не так часто используется в компаниях.

Данный документ утвержден все тем же Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004 года.

Такой приказ составляется в случае, если сотрудники идут в отпуск целым списком. Но можно оформить документ и на одного человека.  Форма приказа табличная.

Рассмотрим, как заполняется такой приказ.

Поле приказа	Как заполнить
Название компании	Верхняя строка приказа должна содержать название организации, полностью или сокращенно
Номер и дата приказа	Ставится порядковый номер приказа, дата, когда он был сформирован
Данные о работниках	Информация о работниках, уходящих в отпуск, содержится в 4 графах. Указываем ФИО каждого из них, табельный номер, подразделение, где работает сотрудник и должность
Вид отпуска	Этот раздел делится на 2 графы: 1.   Ежегодный отпуск. Он обязателен, оплачивается работодателем 2.   Другой вид отпуска По факту это информация для раздела Б из формы Т-6 Кроме вида отпуска необходимо указать его продолжительность.
За какой период предоставляется	Здесь указывается дата начала и окончания периода, за который предоставляется отпуск
Продолжительность	Графа показывает общую продолжительность отпуска по всем его видам. Аналогична разделу В формы Т-6
Период отпуска	Необходимо прописать на какой промежуток времени работник уходит в отпуск
Подписи работников	В последней графе расписываются все сотрудники, знакомящиеся с приказом

После табличных данных приказ подписывается руководителем организации.

Как видим, в форме Т-6а фиксируются все те же данные, что и в форме Т-6, только представлены они в виде таблицы. Это сделано для того, чтобы представить информацию компактно и понятно.

Такая форма мало распространена у работодателей.

Каким бланком приказа на отпуск лучше пользоваться

Законодательство не запрещает разрабатывать свои формы приказов. Обязанность использовать только унифицированные формы отменена еще в 2013 году.

Форма приказа может разрабатываться на предприятии самостоятельно и утверждаться приказом руководителя. Такое право закреплено в законе №402-ФЗ от 06.12.2011 года.

Тем не менее, на взгляд многих работников, занимающихся ведением кадрового учета, проще скачать актуальный бланк приказа, чем разрабатывать его самостоятельно.

Использовать свои, разработанные формы удобнее в случаях:

• Если работник уходит в отпуск и сразу увольняется, то есть последний день отпуска будет днем увольнения (ст. 127 ТК РФ)
• Если отпуск переносится или сотрудник отзывается из него (ст. 124, 125 ТК РФ)
• Если отпуск продлевается на дни болезни находящегося в нем сотрудника (ст. 124 ТК РФ)

В случае использования в организации неунифицированной формы, нужно следить за заполнением ключевых реквизитов документа.

В большинстве случаев работодатели все – таки используют унифицированные бланки.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Особым видом отпуска является отпуск по беременности и родам.

При уходе сотрудницы в такой отпуск составляется уже известный нам приказ. Для того, чтобы работодатель отпустил женщину в отпуск необходимо предоставить пакет документов.

Отпуск в общем случае предоставляется за 70 дней до родов и на 70 дней после родов, всего 140 дней.

Информация о таком отпуске отражается в разделе Б, делается запись «отпуск по беременности и родам».

В том же приказе, но в разделе А, можно отразить, что женщина использует сразу и ежегодный отпуск.

Данные по отпускам обобщаются в графе В.

Раздел	Расшифровка
Раздел А	Указываем начальную и конечную даты, когда сотрудница хочет отгулять отпуск. Например, с 01.08.2018 по 14.08.2018г., 14 календарных дней. Отпуск предоставляется на основе заявления работницы
Раздел Б	Проставляем срок отпуска по беременности и родам. Например, с 15.08.2018г. по  08.01.2020г., 140 календарных дней
Раздел В	В данном разделе суммируем показатели первых двух. Итого, сотрудница будет находиться в отпуске с 01.08.2018г. по 08.01.2020г., всего 154 календарных дня

Когда в отпуск уходит директор

Документ, подтверждающий право на отпуск директора, составляется на общих основаниях.

Обычно для предоставления отпуска директору принимается решение учредителей или единственного учредителя. Такое решение оформляют в виде протокола.

Указывается на какое время руководитель уходит в отпуск, кто будет исполнять его обязанности и подписывать документы.

Как оформляются разные виды отпусков

Вид отпуска	Необходимые документы	Статья трудового кодекса
Ежегодный оплачиваемый	График отпусков и заявление работника	114, 115
За свой счет	Заявление	128
По беременности и родам, по уходу за ребенком	Больничный лист, заявление, свидетельство о рождении ребенка	255, 256, 257
Дополнительный	Заявление	116 – 119
Учебный	Справка – вызов	173, 174, 176
Отпуск для совместителя	Справка с основного места работы	286

 Часто встречающиеся ошибки и вопросы по теме

Ошибка №1.

Если работник берет 2 вида отпуска и ни один из них не является очередным, то надо разбить раздел Б на два, вписать отдельно каждый отпуск. В пункте В обобщаем информацию по отпускам.

Как можно внести исправления в приказ на отпуск?

По общему правилу исправления в уже подписанный документ не вносятся. Если ошибка серьезная, то либо приказ в момент подписания переделывается, либо приказ отменяется и заменяется корректным.

Если в компании увольняется важный сотрудник, например, главный бухгалтер, возможно ли предоставить ему отпуск с последующим увольнением?

Отпуск, который сотрудник не использовал за предыдущий период, может быть предоставлен работнику с последующим увольнением. Последний день отпуска будет днем увольнения.

Однако предоставление такого отпуска не обязанность, а право работодателя. Поэтому директор может отказать сотруднику в таком отпуске. В этом случае работнику будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (Письмо Роструда №1025-6 от 30.04.2008 года).

Исходя из вышеизложенного видим, что процесс ухода сотрудника в отпуск достаточно прост. Можно применять различные формы приказов на отпуск, даже разработать бланк внутри компании, если это необходимо. Существуют разные виды отпусков, в зависимости от сложившейся ситуации. Тем не менее, бланк приказа стандартный, подходит для любого из них. Информация в приказе представлена компактно и доступно, отражаются все необходимые сведения, чтобы понять кто, когда и на какой срок уходит в отпуск.

Приказ о предоставлении отпуска работнику (формы Т-6, Т-6а). Образец и бланк

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Если для предоставления отпуска нужны заявление сотрудника и график отпусков, то одним из важнейших документов для его оформления является унифицированная форма № Т-6 – «Приказ о предоставлении отпуска работнику». Форма была утверждена постановлением Госкомстата России в 2004 году. Этот документ заполняют и готовят работники кадрового отдела, затем он поступает на подпись руководителю, а потом и работника.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно составить приказ об отпуске

Начинается форма с шапки, в которой указывается, что это «унифицированная форма № Т-6», а также наименование организации, номер документа и дата его составления. Заполняют Приказ о предоставлении отпуска работнику со слов «Предоставить отпуск», после чего в дательном падеже прописывают фамилию, имя, отчество работника, название структурного подразделения, должность, специальность или профессия сотрудника.

Для заполнения этих данных используют личную карточку работника. После этого идет графа, в которой проставляется период (рабочий год), за который сотрудник получает отпуск. Потом в зависимости от вида отпуска, заполняются пункты А, Б, В. Первый не вызывает затруднений, потому как согласно Трудовому Кодексу РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 дней. Особого подхода требует вопрос предоставления отпуска, если сотрудник работает первый год. Если достигается соглашение с работодателем, то отпуск может быть предоставлен и по истечении 6 месяцев.

Также следует помнить, если работник – женщина перед декретным отпуском или после него, несовершеннолетний, приемный родитель ребенка до трех месяцев, — и еще в некоторых других случаях имеет право получить отпуск и раньше окончания 6 месяцев непрерывной работы. Не стоит забывать и о том, что согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, которые припадают на время отпуска, не включаются и не компенсируются в число календарных дней отпуска.

Завершают приказ о предоставлении отпуска работнику подписи руководителя организации (с расшифровкой), а также работника. Если отпуск предоставляется нескольким работникам, то используется унифицированная форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам». Он также оформляется работниками отдела кадров, подписывается руководителем и работником.

Следует также отметить, что приказ о предоставлении отпуска работникам готовят в двух экземплярах: один – для кадрового отдела, другой – для бухгалтерии.

Образец приказа на отпуск формы Т-6 в 2019 году

Закон разрешает работнику отбыть в отпуск, не заботясь о том, издан ли на то приказ работодателя. Но если Трудинспекция выявит, что данный документ не был составлен вовремя, она выпишет предприятию крупный штраф. Как правильно оформить приказ на отпуск, расскажем в статье.

Зачем нужен приказ на отпуск и что будет при его отсутствии?

Работодатель обязан под роспись уведомить работника о времени его выхода в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Самый удобный (и на практике — общераспространенный) вариант — издание приказа на отпуск, на котором работник впоследствии ставит свою подпись, удостоверяющую ознакомление с документом.

Уведомить работника об отпуске можно не приказом, а другим документом-уведомлением (Письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1).

На основании приказа сведения об отпуске вносятся в Личную карточку работника (форма № Т-2). Запись следует производить уже после фактического возвращения человека на работу.

При этом дата фактического возвращения не всегда соответствует той, что отражена в приказе — поскольку человек может быть в установленном порядке отозван из отпуска (или же отпуск может быть продлен). Аналогичное правило — учета фактического нахождения человека в отпуске — применяется и при ведении графика отпусков (формы № Т-7).

Неиздание приказа не лишает работника права на отпуск, если время его выхода на отдых устанавливается графиком, обязательным в соответствии со ст. 123 ТК РФ. И как только отпуск по графику подходит, работник имеет полное право выйти в него без каких-либо уведомлений со своей стороны. За 3 дня до начала отдыха должны быть на 100% оплачены отпускные.

В своевременном издании приказа должен быть заинтересован сам работодатель. Если он не издаст документ (и не ознакомит с ним человека под роспись) своевременно, то Трудинспекция применит к нему санкции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Может быть и так, что работник новый, и его отпуск по графику еще не утвержден. В этом случае от него в целях оформления отпуска требуется предоставление заявления (на практике кадровики часто истребуют его даже при наличии графика). И без приказа человек, в свою очередь, выйти в отпуск своевольно уже не сможет.

Кроме того, на основании приказа об отпуске работодатель вносит отдельным распоряжением изменения в график отпусков — добавляя туда пункт о запланированном времени отдыха работника. Важно, чтобы такое изменение графика было произведено не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Правило «двух недель» следует считать основополагающим при оформлении работника в отпуск. Соответственно, сам приказ на отпуск должен составляться не позднее издания приказа на корректировку графика отпусков. Важно обеспечить правильное соответствие дат выхода в отпуск по обоим документам (и, разумеется, не забыть проверить корректность самого графика).

Приказ на отпуск: бланк

Очень часто приказ на отпуск работника составляется по унифицированной форме Т-6 (либо Т-6а — на нескольких работников), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. И хотя применение этой формы сегодня необязательно, она все же для многих привычна.

Скачать актуальный бланк формы Т-6 в 2019 году.

Те работодатели, кто не хочет по каким-то причинам пользоваться формой Т-6, могут разработать собственный бланк, закрепив его применение в локальных актах.

Ознакомимся со спецификой заполнения формы Т-6, условясь, что сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заполняем приказ Т-6: образец

В целом, заполнение приказа на ежегодный отпуск — несложная процедура. Обратим внимание на некоторые ее особенности.

Графа «за период работы»

Здесь указывается период, соответствующий рабочему году (Письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). В самом общем случае рабочий год равен 365 или 366 дням нахождения человека на работе. Они составляют, таким образом, его «непрерывный» отпускной стаж.

Однако он может прерываться на (ст. 121 ТК РФ):

• дни отпуска по уходу за ребенком;
• дни отпуска за счет работника, превышающие 14 дней;
• дни отсутствия человека на работе без уважительных причин.

Указанные дни сдвигают рабочий год (Письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).

Правило, при котором в рассматриваемой графе указывается полный рабочий год, действует, даже если отпуск начинается до истечения рабочего года. Например — когда отпуск предоставляется по договоренности между работодателем и работником сразу по истечении «минимального срока» его наработки (6 месяцев с момента начала трудовых отношений — в соответствии со ст. 122 ТК РФ) или даже досрочно. В этом случае дата окончания рабочего года приводится расчетная: если дни, предусмотренные ст. 121 ТК РФ, были, то они добавляются к номинальной дате окончания рабочего года.

Если отпуск берется за несколько периодов (несколько прошедших лет), в форму имеет смысл включить дополнительные графы для указания соответствующих периодов — внеся в нее изменения в порядке, предусмотренном постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20.

Раздел А

В разделе А прописывается количество календарных дней отпуска вместе с выходными и праздниками. Поскольку в рассматриваемом случае отпуск — одного типа (ежегодный оплачиваемый), то количество его календарных дней дублируется в графе В.

Дата ознакомления работника с приказом

Она может не совпадать с датой его подписания директором. Главное — чтобы ознакомление произошло не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска (если, конечно уведомление работника об отпуске производится именно приказом).

Скачать образец заполнения формы Т-6 в 2019 году.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6), образец заполнения формы

 

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301005
…		по ОКПО	…

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	…	…

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

 

 

 

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на	…	календарных дней

 

и (или)

Б.	…
	(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

 

на	…	календарных дней

 

 

В. Всего отпуск на	…	календарных дней

 

 

Руководитель организации	…				…
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«	…	«	…	20	…	г.
	(личная подпись)

 

Инструкции по заполнению формы расчета заработной платы, WH-347

• • WH-347 (PDF)
    Контроль OMB № 1235-0008, срок действия истекает 31.07.2024.

Общее: Форма WH-347 была предоставлена ​​для удобства подрядчиков и субподрядчиков, которые в соответствии с их федеральными или федеральными контрактами на строительство и субподрядчиками обязаны предоставлять еженедельные платежные ведомости. Правильно заполненная форма будет соответствовать требованиям частей 3 и 5 Правил (29 C.F.R., подзаголовок A), в отношении ведомостей заработной платы, представленных в связи с контрактами, подпадающими под действие Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов.

Хотя заполнение формы WH-347 не является обязательным, застрахованные подрядчики и субподрядчики, выполняющие работы по строительным контрактам, финансируемым из федерального бюджета или при поддержке, обязаны отвечать на сбор информации, содержащийся в 29 C. F.R. §§ 3.3, 5.5 (а). Закон Коупленда (40 U.S.C. § 3145) требует, чтобы подрядчики и субподрядчики, выполняющие работы по строительным контрактам, финансируемым из федерального бюджета или при поддержке, «еженедельно представляли отчет о заработной плате, выплаченной каждому сотруднику в течение предыдущей недели.«Положения Министерства труда США (DOL) в 29 CFR § 5.5 (a) (3) (ii) требуют, чтобы подрядчики еженедельно представляли копию всех расчетов по заработной плате в Федеральное агентство, заключающее подряд или финансирующее строительный проект, с приложением подписанного документа») Заявление о соответствии », указывающее на то, что ведомости по заработной плате являются правильными и полными и что каждому рабочему или механику была выплачена заработная плата не ниже надлежащей ставки Дэвиса-Бэкона за выполненную работу. Департамент труда и федеральные подрядные агентства, получив эту информацию, проверяют эту информацию, чтобы определить что сотрудники получали требуемую по закону заработную плату и дополнительные льготы.

В соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона и связанными с ним законами подрядчик должен выплачивать заработную плату не ниже действующей, включая дополнительные льготы, как это предопределено Министерством труда. Обязательство подрядчика по выплате дополнительных льгот может быть выполнено либо путем выплаты дополнительных льгот в планы, фонды или программы добросовестных льгот, либо путем выплаты застрахованным работникам (рабочим и механикам) в виде денежных средств вместо дополнительных льгот.

Эта ведомость заработной платы позволяет подрядчику отображать на лицевой стороне ведомости заработной платы все денежные средства каждому работнику, будь то в виде базовых ставок или в виде денежных средств вместо дополнительных льгот, и обеспечивает представление подрядчика в заявлении о соответствии в ведомости заработной платы (как показано на странице 2), что он / она платит за дополнительные льготы, предусмотренные контрактом, и не выплачиваются наличными вместо дополнительных льгот. Подробные инструкции по составлению платежной ведомости:

Подрядчик или субподрядчик: Введите название вашей фирмы и отметьте соответствующее поле.

Адрес: Введите адрес вашей фирмы.

№ платежной ведомости: Начиная с цифры «1», укажите номер платежной ведомости для подачи.

Для окончания недели: Укажите дату окончания рабочей недели.

Проект и местонахождение: Не требует пояснений.

Номер проекта или контракта: Не требует пояснений.

Колонка 1 — Имя и индивидуальный идентификационный номер работника: Введите полное имя каждого работника и индивидуальный идентификационный номер (например, последние четыре цифры номера социального страхования работника) в каждую поданную еженедельную ведомость заработной платы.

Колонка 2 — Количество освобождений от удержания: Эта колонка вставлена ​​просто для удобства работодателя и не является требованием Частей 3 и 5 Правил.

Колонка 3 — Классификация работ: Перечислите классификацию, описывающую работу, фактически выполняемую каждым рабочим или механиком. См. Классификацию и график минимальной заработной платы, указанные в спецификациях контракта. Если дополнительные классификации необходимы, обратитесь к сотруднику по контрактам или представителю агентства. Лицо может быть показано как работающее по более чем одной классификации при условии, что точная разбивка или количество отработанных часов по каждой классификации ведется и отображается в представленной платежной ведомости с использованием отдельных записей.

Колонка 4 — Количество отработанных часов: Укажите день и дату, а также прямое время и сверхурочные часы в соответствующих полях. Во всех контрактах, подпадающих под действие Закона о стандартных рабочих часах по контрактам, указывайте часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, как «сверхурочные».

Колонка 5 — Итого: Не требует пояснений

Колонка 6 — Ставка заработной платы (включая дополнительные льготы): В поле «Прямое время» для каждого работника укажите фактическую почасовую ставку, выплачиваемую за постоянное рабочее время, плюс денежные средства, выплачиваемые вместо выплаченных дополнительных пособий. При фиксировании почасовой оплаты за прямое время любые денежные средства, выплачиваемые вместо дополнительных льгот, могут быть показаны отдельно от базовой ставки. Например, «12,25 доллара / 0,40» будет отражать базовую почасовую ставку 12,25 доллара плюс 0,40 доллара на дополнительные льготы. Это помогает правильно рассчитать сверхурочную работу. См. «Дополнительные преимущества» ниже. При сверхурочной работе укажите оплаченную почасовую ставку сверхурочной работы плюс любые денежные средства вместо дополнительных пособий в графе «сверхурочные» для каждого работника; в противном случае вы можете пропустить это поле. См. «Дополнительные преимущества» ниже.В соответствии с Законом о стандартных часах работы по контракту от 1962 года, если сумма основного контракта превышает 100 000 долларов, требуется оплата не менее чем за время и половину основной или регулярной ставки оплаты сверхурочной работы. В дополнение к оплате не ниже заранее установленной ставки по классификации, которую выполняет конкретное лицо, подрядчик должен выплачивать суммы, заранее определенные в качестве дополнительных льгот в решении о заработной плате, являющемся частью контракта, утвержденным планам дополнительных льгот, фондам или программам или должен платить наличными. вместо дополнительных льгот.См. «ПРЕИМУЩЕСТВА» ниже.

Колонка 7 — Сумма брутто: Введите сумму брутто, заработанную по этому проекту. Если часть еженедельной заработной платы работника была получена по проектам, отличным от проекта, описанного в этой ведомости заработной платы, сначала укажите в столбце 7 сумму, полученную в рамках проекта с федеральной или федеральной поддержкой, а затем общую сумму, полученную в течение недели по всем проектам, таким образом » 163,00 долл. / 420 долл. «Будет отражать заработок рабочего, который заработал 163 долл. США на строительном проекте при федеральной поддержке в течение недели из 420 долл. США.00 было заработано на всех работах.

Столбец 8 — Вычеты: Пять столбцов предназначены для отображения произведенных вычетов. Если задействовано более пяти вычетов, используйте первые четыре столбца и покажите вычеты баланса в столбце «Другое»; показать фактическую сумму в столбце «Общие отчисления»; а в приложении к платежной ведомости опишите удержание (и), содержащееся в графе «Другое». Все вычеты должны производиться в соответствии с положениями Закона Коупленда, 29 C.F.R., Часть 3. Если человек работал на других должностях в дополнение к этому проекту, покажите фактические вычеты из его / ее недельной брутто-заработной платы и укажите, что вычеты основаны на его брутто-заработной плате.

Колонка 9 — Чистая заработная плата, выплаченная за неделю: Не требует пояснений.

Итоги — В нижней части столбцов оставлено место, чтобы при желании подрядчика можно было отобразить итоги.

Заявление, требуемое правилами, части 3 и 5: Хотя «заявление о соответствии» не требует нотариального заверения, заявление (на странице 2 формы расчета заработной платы) подлежит штрафам, предусмотренным 18 U.S.C. § 1001, а именно штраф, возможное тюремное заключение на срок не более 5 лет или и то, и другое. Соответственно, сторона, подписывающая это заявление, должна знать факты, представленные как достоверные.

Пункты 1 и 2: Между пунктами (1) и (2) отчета оставлено место для описания любых сделанных вычетов. Если все сделанные удержания адекватно описаны в столбце «Вычеты» выше, укажите « См. Столбец« Вычеты »в этой платежной ведомости». См. «ПРЕИМУЩЕСТВА FRINGE» ниже для получения инструкций по заполнению параграфа 4 заявления.

Пункт 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА — Подрядчики, выплачивающие все требуемые дополнительные льготы: Если выплачивают все дополнительные льготы утвержденным планам, фондам или программам в суммах, не меньших, чем было определено в применимом решении Министра труда о заработной плате, укажите основные почасовая оплата наличными и сверхурочная ставка, выплачиваемая каждому работнику на лицевой стороне платежной ведомости, и проверьте параграф 4 (a) ведомости на странице 2 формы расчета заработной платы WH-347, чтобы указать платеж. Обратите внимание на любые исключения в разделе 4 (c).

Подрядчики, не выплачивающие дополнительных льгот: Если не выплачивают все дополнительные льготы утвержденным планам, фондам или программам в суммах, по крайней мере, тех, которые были определены в применимом решении министра труда о заработной плате, выплатите оставшуюся сумму дополнительных льгот. каждому рабочему и механику и вставьте в «прямое время» столбца «Ставка оплаты труда» платежной ведомости сумму, не меньшую, чем заранее установленная ставка для каждой классификации, плюс сумма дополнительных пособий, определенных для каждой классификации в решении о заработной плате. .Поскольку нет необходимости оплачивать полтора времени наличными вместо дополнительных льгот, ставка сверхурочной работы должна быть не меньше суммы предварительно установленной базовой ставки плюс надбавка за половину рабочего дня по базовой или регулярной ставке, а также требуемые денежные средства вместо дополнительных льгот по фиксированной ставке. Кроме того, проверьте параграф 4 (b) ведомости на стр. 2 формы расчета заработной платы, чтобы указать на выплату дополнительных пособий наличными непосредственно работникам. Обратите внимание на любые исключения в разделе 4 (c).

Использование Раздела 4 (c), Исключения

Любой подрядчик, который производит платежи в утвержденные планы, фонды или программы в суммах, меньших, чем требуется при определении заработной платы, обязан выплатить недостающую сумму непосредственно застрахованному работнику в виде наличных денег вместо дополнительных льгот. Введите любые исключения из раздела 4 (a) или 4 (b) в разделе 4 (c). Введите в столбце «Исключение» ремесло и введите в столбце «Объяснение» почасовую сумму, которую выплачивают каждому работнику в виде наличных денег вместо дополнительных льгот, и почасовую сумму, выплачиваемую планам, фондам или программам в качестве дополнительных льгот. Подрядчик должен выплатить сумму не меньше заранее установленной ставки плюс наличные деньги вместо дополнительных льгот, как показано в разделе 4 (c), каждому такому лицу за все отработанные часы (если иное не предусмотрено применимым определением заработной платы) на федеральном или федеральном уровне. проект.Введите выплаченную ставку и сумму денежных средств, выплачиваемых вместо дополнительных почасовых выплат, в столбце 6 платежной ведомости. См. Параграф «Подрядчики, не выплачивающие дополнительных льгот» для расчета ставки сверхурочной работы.

---

Заявление об общественном бремени: По нашим оценкам, для завершения этого сбора информации потребуется в среднем 55 минут, включая время на просмотр инструкций, поиск существующих источников данных, сбор и поддержание необходимых данных, а также завершение и проверку сбора. информации.Если у вас есть какие-либо комментарии относительно этих оценок или любого другого аспекта этого сбора информации, включая предложения по снижению этого бремени, отправьте их администратору отдела заработной платы и часов Министерства труда США, комната S3502, 200 Конституция авеню, Северо-Запад, Вашингтон, округ Колумбия 20210.

Примечание: Для просмотра, заполнения и печати форм PDF вам потребуется Adobe® Acrobat® Reader® версии 5 или более поздней версии, которую вы можете бесплатно загрузить по адресу www.adobe.com/products/acrobat/readstep2.html.

Что такое форма USCIS I-90

Категории доказательств и образцы документов для формы I-90
Причина продления грин-карты или замена (категории доказательств)	Необходимые подтверждающие документы *	Образцы документов
Срок действия вашей грин-карты истек или истечет в течение 6 месяцев.	Зеленая карта	Старая / устаревшая зеленая карта: Форма AR-3 Форма AR-103 Форма I-151
Вы получили грин-карту на 10 лет до 14 лет, и она не истечет до того, как вам исполнится 16 лет.
Ваша зеленая карта содержит ошибку (или ошибки), допущенную Министерством внутренней безопасности США (DHS).
У вас есть старая, а теперь недействительная версия грин-карты.
Ваша карта была потеряна, украдена, изуродована (повреждена) или уничтожена.	Зеленая карта OR Удостоверение государственного образца с указанием вашего имени, даты рождения, фотографии и подписи	Удостоверение личности государственного образца: Паспорт Водительское удостоверение Военный билет
Ваша зеленая карта был выдан USCIS, но вы его так и не получили.	Удостоверение личности государственного образца с указанием вашего имени, даты рождения, фотографии и подписи И ЛИБО Ваша последняя форма I-797 («Уведомление о действии») ИЛИ Страница вашего паспорта со штампом I-551
Ваше имя или личная информация изменились.	Зеленая карта И Юридические документы, подтверждающие ваше новое или правильное имя или личную информацию	Юридические документы: Свидетельство о браке Документы о разводе Свидетельство о рождении Документы об усыновлении Паспорт Другое судебные документы
Вы «пригородный», то есть живете в Канаде или Мексике, но едете в Соединенные Штаты по работе.	Зеленая карта И Доказательства вашей занятости в течение последних 6 месяцев	Доказательства занятости: Корешки заработной платы Подтверждение занятости
Вы были «пригородным» (см. Строку выше), но сейчас живу в США.	Зеленая карта И Доказательство места жительства в США	Доказательство проживания в США: Договор аренды Документ о собственности Счета за коммунальные услуги, датированные не ранее, чем за последние 6 месяцев (если счет выставлен на имя вашего супруга, также отправьте свидетельство о браке; если оно записано на имя вашего родителя, приложите свидетельство о рождении)
Ваш иммиграционный статус был автоматически преобразован в «держатель грин-карты» (относится к узкой группе людей, такой как «специальные сельскохозяйственные рабочие» )	Удостоверение государственного образца с указанием вашего имени, даты рождения, фотографии и подписи И Доказательство статуса временного резидента	Удостоверение личности государственного образца: Паспорт Водительские права Военный билет Временный — статус резидента: Форма I-797 («Уведомление о действии») Форма I-700 («Заявление на получение статуса особого сельскохозяйственного предприятия. al Worker »)
Все остальные причины	Зеленая карта	НЕТ

Заполните и исправьте форму I-9

Все работодатели должны заполнить и сохранить форму I-9, Подтверждение права на трудоустройство, за каждого человека, которого они наняли на работу после ноября.6 августа 1986 года в США, пока человек работает за плату или за другой вид оплаты.

В Содружества Северных Марианских островов (CNMI) работодатели должны были заполнить форму I-9 CNMI для каждого сотрудника, нанятого для работы в CNMI с 28 ноября 2009 г. по 27 ноября 2011 г. Стандарт Форма I-9 должна использоваться для сотрудников, нанятых 28 ноября 2011 г. или позже.

Вы должны заполнить и сохранить форму I-9 для каждого сотрудника, которого вы нанимаете для работы в Соединенных Штатах, за исключением:

Федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США. С.

Если вы наняли своего сотрудника 6 ноября 1986 г. или ранее, и по-прежнему нанимаете этого человека, вам, как правило, не требуется заполнять форму I-9 для этого сотрудника. Для работодателей из Содружества Северных Марианских островов (CNMI) форма I-9 не требуется для сотрудников, нанятых для работы в CNMI не позднее 27 ноября 2009 г. и продолжающих работать у того же работодателя после этой даты. .

Если ваша компания сливается с другой компанией, вам может потребоваться заполнить форму I-9 для сотрудника недавно приобретенной компании, который был первоначально принят на работу не позднее ноября.6,1986.Подробнее о слияниях и поглощениях.

«Временные домашние услуги» относятся к лицам (таким как разнорабочий, няня или уборщица), которым вы платите за помощь в вашем частном доме или рядом с ним, при условии, что услуги:

• Спорадические, то есть они возникают время от времени, по отдельности или случайным образом;
• Нерегулярные, означающие, что происшествие или деятельность не имеют непрерывности или регулярности; или
• Периодически, то есть они не происходят постоянно, а вместо этого появляются и исчезают через определенные промежутки времени.

Форма I-9 не требуется для случайных домашних услуг.

Независимый подрядчик не считается сотрудником для целей формы I-9, и ему не нужно заполнять форму I-9. К независимым подрядчикам относятся физические или юридические лица, которые ведут независимый бизнес, заключают договор на выполнение проекта в соответствии со своими собственными средствами и методами и подлежат контролю только в отношении результатов работы, а не того, что и как она будет выполняться. При определении того, является ли физическое или юридическое лицо независимым подрядчиком, учитывается множество факторов.

Независимые подрядчики — это физические или юридические лица, которые могут:

• Договор на выполнение работы в соответствии с их собственными средствами и методами.
• Поставлять собственные инструменты или материалы.
• Предлагать свои услуги широкой публике.
• Работа для нескольких клиентов одновременно.
• Иметь возможность получения прибыли или убытков в результате выполненных работ или оказанных услуг.
• Инвестируйте в оборудование для выполнения всей или части работы.
• Укажите порядок выполнения работ.
• Определите часы, в течение которых должны выполняться работы.
• Подлежат контролю только по результатам, а не по тому, что и как будет выполняться.

Физическое или юридическое лицо, заключающее договор с независимым подрядчиком, не обязано заполнять Форму I-9 для подрядчика. Однако помните, что федеральный закон запрещает физическим или юридическим лицам заключать договор с независимым подрядчиком, зная, что независимый подрядчик не имеет права работать в США.С.

В большинстве случаев, если ваша компания использует временное агентство или кадровое агентство для найма рабочих, эти работники являются сотрудниками этого агентства и предоставляют услуги вашей компании в качестве независимых подрядчиков. Агентство заполняет форму I-9 для каждого работника, которого они предоставляют вашей компании, потому что рабочие считаются сотрудниками агентства, а не вашей компании.

Агентство может заполнить форму I-9 до того, как один из его сотрудников примет конкретное задание, даже если:

• Работнику еще не было предложено или принято фактическое задание.
• Существует вероятность того, что данная договоренность не повлечет за собой никаких фактических работ.

• Сотрудники в Содружестве Северных Марианских островов: Лица, нанятые для работы в Содружестве Северных Марианских островов.
• Сотрудники из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау: Нанятые для работы лица из Федеративных Штатов Микронезии, Республики Маршалловы Острова и Палау.
• Домашние работники: Лица, которые на регулярной основе выполняют уход за детьми, домашние дела и / или уход за домом или окружающим двором в обмен на заработную плату или другие льготы, и которые не являются независимыми подрядчиками или не предоставляют услуги на спорадической основе. или для независимых подрядчиков или отдельных предприятий.
• Несовершеннолетние: Лица младше 18 лет
• Сотрудники с ограниченными возможностями: Лица с физическими или умственными недостатками, которые значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, и трудоустроены некоммерческой организацией или ассоциацией или в рамках программы реабилитации.
• Получатели временного защищенного статуса (TPS): Определенные лица из определенных зарубежных стран, страдающих от чрезвычайных и временных условий, таких как стихийные бедствия и гражданские войны.
• Беженцы и беженцы: За пределами США. граждане, которые обычно покинули свою страну и не могут или не хотят возвращаться из-за преследований или вполне обоснованных опасений преследований по причине расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
• Иностранные студенты: Лица, временно прибывающие в США для прохождения полного курса обучения по утвержденной программе академического или профессионального учебного заведения или признанного неакадемического учреждения. (Академические учреждения включают колледжи, университеты, семинарии, консерватории, академические средние школы, начальные школы, другие учреждения и программы языковой подготовки.)
• Обменных посетителей: Физические лица, временно приезжающие в U.S в качестве участников программ обмена, проводимых Государственным департаментом США.
• Владельцы электронной визы: Торговцы и инвесторы, заключившие договор, которые являются гражданами или подданными страны, имеющей договор о торговле и мореплавании с США, и которые прибывают в США по такому договору. В эту категорию также входят австралийские рабочие по специальности.
• Сотрудники НАФТА (TN): Специалисты и другие рабочие из Канады и Мексики, временно прибывающие в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА), которое установило особые экономические и торговые отношения для США.С., Канада и Мексика. США
• Временные рабочие-неиммигранты: Лица, законно прибывающие в США в качестве неиммигрантов для временной работы в США
• Слияния и поглощения: Обязанности работодателей по форме I-9 могут быть затронуты в случае их приобретения другой компанией или слияния с другой компанией.
• Сотрудники, возобновляющие свою работу после временного перерыва в работе: Физические лица могут считаться продолжающими работать (без необходимости новой формы I-9), если, например, они возвращаются на работу после взятия утвержденного оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска или уволен.

В некоторых случаях работодателям не нужно заполнять или хранить форму I-9.

Как правильно заполнить бланк заявления на получение шенгенской визы

Каждый, кто хочет получить шенгенскую визу для поездки в Европу, должен заполнить и подписать официальную форму заявления. Визовая форма также требует, чтобы заявитель приклеил фотографию, сделанную в соответствии со спецификациями и требованиями визовой фотографии.

Правильное заполнение анкеты на получение шенгенской визы — одна из важнейших составляющих всего процесса подачи заявки на европейскую визу.

Визовая анкета содержит 37 вопросов, которые заявитель должен заполнить с соответствующей информацией. Эти вопросы изложены ниже вместе с информацией о том, как ответить на каждый из них. Имейте в виду, что любые ложные утверждения приведут к отказу в выдаче визы.

Загрузите анкету на шенгенскую визу и заполните ее осторожно и честно, как описано ниже.

1. Фамилия (Фамилия)

Напишите свое имя, как указано в паспорте (пожалуйста, не добавляйте слова «фамилия в браке» и имя вашего мужа)!

2.Фамилия при рождении (бывшая фамилия)

Напишите имя, которое у вас было при рождении, если оно отличается от указанного в разделе 1.

3. Имя (а)

Напишите свое имя (имена), как указано на вашем заграничный пасспорт.

4. Дата рождения

Напишите дату своего рождения в порядке «день-месяц-год». (Пример. 15.05.1990)

5. Место рождения

Напишите свое место рождения, как указано в вашем паспорте.

6. Страна рождения

Добавьте название страны, даже если оно не указано в паспорте.

7. Текущее гражданство

Гражданство при рождении, если оно другое

Укажите гражданство в вашем паспорте и, если необходимо, гражданство при рождении, если оно отличается от вашего фактического гражданства.

8. Пол

Установите флажок, соответствующий вашему полу (мужской или женский).

9. Гражданский статус

Установите флажок, соответствующий вашему законному семейному положению.

10. Несовершеннолетние

Напишите полное имя, адрес и гражданство лица, имеющего родительские права или законную опеку

11.Национальный идентификационный номер

Укажите свой национальный идентификационный номер, если применимо

12. Тип проездного документа

Укажите тип проездного документа.

13. Номер проездного документа

Напишите номер, указанный в паспорте или проездном документе.

14. Дата выдачи

Укажите дату выдачи паспорта (не указывайте дату продления).

15. Срок годности

Напишите дату, указанную в вашем паспорте, с учетом любого продления.

16. Кем выдан:

Укажите орган, выдавший паспорт, и место выдачи.

17. Домашний адрес, адрес электронной почты и номер телефона заявителя

Напишите почтовый адрес, указав, является ли это вашим личным почтовым ящиком или почтовым ящиком другого лица или компании (в этом случае укажите имя владельца почтового ящика).

Напишите свой адрес электронной почты, а также номера стационарных и мобильных телефонов в стране вашего проживания и, при необходимости, в стране, в которую вы подаете заявление на визу.

18. Проживание в другой стране

Укажите, проживаете ли вы в стране, отличной от вашего текущего гражданства, указав, если вы ответили «да», номер вашего вида на жительство и дату истечения срока его действия.

19. Текущая профессия

В принципе, укажите род занятий, указанный в паспорте; если вы укажете другую профессию, напишите краткое объяснение, например: «профессор (бывший студент)» или «на пенсии (бывший менеджер по продажам)». Если у вас нет занятий, напишите «нет занятий».

20. Работодатель или учебное заведение

Напишите название организации (фирмы, государственной службы, учебного заведения), в которой вы работаете, и ее контактную информацию.

21. Основная цель вашей поездки

Установите флажок, описывающий цель вашей поездки.

22. Страна назначения

Напишите название страны, в которой вы будете проживать большую часть дней путешествия, которая называется основным местом назначения.

23.Государство-член первого въезда

Укажите страну, в которой вы будете въезжать в Шенгенскую зону.

24. Количество запрошенных записей

Установите флажок, соответствующий желаемому количеству записей.

25. Продолжительность пребывания

Укажите продолжительность, соответствующую желаемой продолжительности пребывания.

26. Шенгенские визы, выданные за последние 3 года

Укажите количество виз, которые вы получили для въезда в Шенгенскую зону за последние 3 года.

27. Отпечатки пальцев

Установите соответствующий флажок. Если у вас уже сняли отпечатки пальцев для оформления визы, укажите дату.

28. Разрешение на въезд в страну конечного назначения, если применимо

Укажите номер и даты действия вашей визы в конечном пункте назначения, если эта страна находится за пределами Шенгенской зоны.

29. Дата прибытия

Укажите предполагаемую дату прибытия в странах Шенгенской зоны.

30. Дата отъезда

Укажите дату отъезда из Шенгенской зоны.

31. Имя приглашающего лица…

Напишите имя человека, который вас пригласил, или контактную информацию отеля, указав все детали (телефон и факс).

32. Принимающая организация / название и адрес фирмы

Напишите название и адрес фирмы или организации, которая вас пригласила (телефон и факс), а также контактную информацию вашего контактного лица в фирме.

33. Путевые расходы и расходы на проживание во время вашего пребывания покрываются?

Установите соответствующий флажок (вы можете отметить несколько флажков).

34. Личная информация о члене семьи, который является гражданином Европейского Союза, ЕЭЗ или Швейцарии

Укажите полное имя, дату рождения, гражданство, номер паспорта и родство, только если вы являетесь иждивенцем супругом, ребенком, отец или мать лица, являющегося гражданином другого государства Европейского Союза.

35. Родство

Отметьте соответствующий квадратик, если вы являетесь членом семьи гражданина Европейского Союза, ЕЭЗ или Швейцарии.

36.Дата и место

Напишите место и дату, когда вы заполняете форму, даже если эта дата отличается от дня, когда вы собираетесь в визовую службу.

37. Подпись

Визовая анкета должна быть полностью заполнена и подписана заявителем на визу, а не другим лицом. Если соискатель визы является несовершеннолетним (до 18 лет), заявление должно быть подписано лицом, имеющим родительские права, и их родство должно быть указано в скобках (отец, мать, опекун).Если соискатель визы не может расписаться, может быть использован крест.

* Для каждого заявителя требуется отдельная визовая анкета.

Советы:

Узнайте, как правильно и полностью заполнить форму W-9!

Что такое форма W-9 и почему мой клиент ее просит!

Итак, один из ваших клиентов попросил вас заполнить форму W-9, прежде чем они смогут заплатить вам. Зачем им эта форма, в которой запрашивается ваша налоговая классификация и идентификационный номер налогоплательщика! Короткий ответ — IRS.IRS требует, чтобы компании суммировали все «отчетные» платежи, произведенные поставщикам и независимым подрядчикам в течение календарного года, и сообщали об этих платежах в IRS. Это требование аналогично тому, как компании должны отчитываться обо всех заработных платах, выплаченных сотрудникам.

Эти платежи обычно сообщаются в IRS в форме 1096 и поставщику или независимому подрядчику в форме 1099. Сочетание вашей налоговой классификации (например, физическое лицо, корпорация или ООО) и типа произведенного платежа (например, платежи) за услуги, гонорары адвокатов или арендную плату) определяет, о чем следует сообщать в IRS. Платежи за «услуги» «физическим лицам» подлежат отчетности. Однако большинство платежей «корпорациям» за «услуги» не подлежат отчетности. Ваш номер социального страхования или идентификационный номер работодателя необходим, чтобы идентифицировать вас в IRS.

Весь процесс этого отчета называется «информационным сообщением». По сути, IRS требует от компаний отслеживать, а затем «сообщать» платежную «информацию», которая обычно считается доходом в вашей налоговой декларации. Что IRS делает с этой информацией? Они сравнивают доход, указанный в налоговой декларации поставщика или независимого подрядчика, со всеми доходами, указанными в формах 1099 и W-2.Если доход, указанный в налоговой декларации, меньше суммы дохода, указанного в формах 1099 и W-2, налоговая декларация может быть помечена для проверки на предмет заниженных доходов и, следовательно, недоплаченных налогов.

Прекратите использовать свой номер социального страхования!

Если вы работаете в качестве независимого подрядчика или индивидуального предпринимателя, вы можете использовать идентификационный номер работодателя (EIN) в своей форме W-9 и избегать использования своего номера социального страхования (SSN). Подайте заявку на получение мгновенного номера EIN бесплатно на irs.губ. Служба IRS EIN работает в режиме онлайн с понедельника по пятницу с 7:00 до 22:00 EST. Обратите внимание, что независимые подрядчики считаются IRS индивидуальными предпринимателями и имеют право на получение номера EIN. Также не обязательно иметь сотрудников для получения EIN.

Житель США

Форма W-9 должна заполняться только тем, кого IRS называет «США». человек». Некоторые примеры лиц США включают физическое лицо, которое является гражданином США или иностранцем, постоянно проживающим в США. Партнерства, корпорации, компании или ассоциации, созданные или организованные в Соединенных Штатах или в соответствии с законодательством Соединенных Штатов, также являются U.С. лиц.

Если вы не являетесь гражданином США, вам не следует использовать эту форму. Скорее всего, вам нужно будет предоставить форму W-8.

Для начала загрузите последнюю форму W-9 с веб-сайта IRS. Проверьте дату в верхнем левом углу формы, поскольку она время от времени обновляется IRS. Текущую редакцию следует читать « Rev. October 2018». Щелкните в любом месте формы, и вверху появится меню, которое позволит вам либо распечатать, либо сохранить документ. Если используемый вами браузер не позволяет вводить текст непосредственно в форму W-9, сохраните форму на рабочем столе и снова откройте с помощью Adobe Acrobat Reader.

Как заполнить форму W-9

Строка 1 — Имя: Эта строка должна совпадать с именем в вашей налоговой декларации. Это юридическое имя вашего физического лица или компании.

Строка 2 — Название компании: Эта строка является необязательной и может включать в себя название вашей компании, торговое наименование, имя администратора базы данных или имя неучтенной организации, если у вас есть какие-либо из них. Вам нужно заполнить эту строку только в том случае, если ваше имя здесь отличается от имени в строке 1. Цель строки 2 — помочь клиенту идентифицировать вашу компанию, если имя в строке 1 не является общеизвестным для вашего клиента. См. Наш блог по теме «Что такое неучтенное лицо?»

Строка 3 — Федеральная налоговая классификация: Отметьте ОДИН квадрат для вашей федеральной налоговой классификации США. Это должна быть налоговая классификация имени физического или юридического лица, указанная в строке 1. См. Наш соответствующий блог, В чем разница между физическим или индивидуальным предпринимателем?

Общество с Ограниченной Ответственностью (ООО).Если название в строке 1 — это ООО, рассматриваемое как партнерство для целей федерального налогообложения США, отметьте поле «Общество с ограниченной ответственностью» и введите «P» в отведенном для этого месте. Если LLC подала форму 8832, отметьте поле «Общество с ограниченной ответственностью» и в отведенном для этого месте введите букву «C» для корпорации C. Если LLC подала форму 2553 для налогообложения как корпорация S, отметьте поле «Компания с ограниченной ответственностью» и в отведенном для этого месте введите букву «S» для корпорации S. Если ООО является ООО с одним участником (юридическое лицо, не являющееся юридическим лицом), не ставьте отметку в поле «Общество с ограниченной ответственностью»; вместо этого выберите налоговую классификацию владельца ООО.Если владельцем LLC является другое LLC с одним участником, выберите первого владельца, который не является LLC с одним участником. См. Наш блог по теме, Какую налоговую классификацию следует выбрать LLC?

Другое (см. Инструкции) — эту строку следует использовать для не указанных в списке классификаций, таких как некоммерческие организации, государственные учреждения и т. Д.

Строка 4 — Освобождения: Если вы освобождены от дополнительного удержания, введите код получателя, освобожденного от уплаты налогов, в первом месте. Если вы освобождены от отчетности FATCA, введите во втором поле код освобождения от FATCA.Как правило, физические лица (включая индивидуальных предпринимателей) не освобождаются от дополнительного удержания. См. «Особые инструкции» для строки 4 вместе с формой W-9 для получения более подробной информации об исключениях.

Строка 5 — Адрес: Введите свой адрес (номер, улица и номер квартиры или квартиры). Именно сюда отправитель запроса формы W-9 отправит вашу информацию обратно по почте.

Строка 6 — Город, штат и почтовый индекс: Введите свой город, штат и почтовый индекс.

Строка 7 — Номера счетов: Это необязательное поле для перечисления номеров ваших счетов в компании, запрашивающей ваш W-9, такой как банк, брокерская компания или поставщик.Мы рекомендуем не указывать какие-либо номера счетов, поскольку вам, возможно, придется предоставить дополнительные формы W-9 для счетов, которые вы не включаете.

Имя и адрес отправителя запроса: Это дополнительный раздел, который вы можете использовать для записи имени и адреса отправителя запроса, на который вы отправили свой W-9.

Третий шаг — введите свой ИНН

Часть I — Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН): Введите здесь свой идентификационный номер налогоплательщика.Обычно это номер социального страхования для физического или индивидуального предпринимателя и идентификационный номер работодателя для компании. Смотрите наш блог, Что такое ИНН?

Forth Step — подпишите форму W-9

Часть II — Сертификация: Подпишите свою форму и поставьте дату.

Автоматизируйте весь процесс соответствия IRS W-9/1099

Конец года занят. Не тратьте время на ручную обработку W-9/1099.

• • Синхронизируйте поставщиков — Используйте наши.csv импортировать или напрямую интегрировать с QuickBooks и Xero. (Октябрь 2020)
  • Запрос в электронном виде или в формате PDF W-9. — Продавцы могут ответить, загрузив PDF-файл W-9 или создав электронный W-9.
  • Автоматические напоминания — Четыре автоматических напоминания о запросах W-9 отправляются в течение двух недель.
  • Отслеживайте статус W-9 — Всегда узнавайте статус W-9 для ваших поставщиков в одно мгновение.
  • Определите отчетливость 1099 — Пусть W9manager сообщит вам, нужно ли сообщать платежи поставщикам в форме 1099-MISC / NEC.
  • Файл 1099s с IRS — Легко экспортируйте ваших отчетных поставщиков напрямую нашему партнеру Tax2efile.

Попробуйте W9manager бесплатно в течение 14 дней на сайте W9manager.com. Планы начинаются всего с 69 долларов в год!

Заявление об ограничении ответственности — Любые рекомендации по бухгалтерскому учету, ведению бизнеса или налогообложения, содержащиеся в этом сообщении, включая приложения и приложения, не предназначены для проведения тщательного и глубокого анализа конкретных вопросов. Эта статья также не заменяет официальное заключение и не позволяет избежать налоговых штрафов.

Венепункция »Патологические лаборатории» Медицинский колледж »Университет Флориды

Процедура венепункции

РУКОВОДСТВО ПО ОБЫЧНОМУ ВЕНИПУНКТУРУ

МАТЕРИАЛЫ

1. Безопасные иглы, не более 22 г

2. Иглы-бабочки. 21 г или меньше

3. Шприцы

4. Держатель трубки Vacutainer

5. Устройство для переноса 6. Пробирки для забора крови.

• Вакуумные трубки предназначены для забора заранее определенного объема крови.
• Пробирки с различными добавками используются для взятия образцов крови для определенных типов тестов.
• Цвет крышки используется для обозначения этих добавок.

7. Жгуты. Одноразовые одноразовые жгуты без латекса

8. Антисептик. Салфетки из 70% изопропилового спирта в индивидуальной упаковке.

9. Марля 2 × 2

10. Емкость для утилизации острых предметов.Приемлемый OSHA, непробиваемый контейнер
с пометкой «Biohazardous».

11. Бинты или тесьма

БЕЗОПАСНОСТЬ

1. Соблюдайте общепринятые (стандартные) меры безопасности.

2. Соблюдайте все применимые процедуры изоляции.

3. СИЗ должны быть в постоянном ношении.

4. Вымойте руки теплой проточной водой с подходящим средством для мытья рук,

№

5. Если на руках нет видимого загрязнения, можно использовать имеющееся в продаже пенящееся средство для мытья рук до и после каждого сбора у пациента.

6. Перчатки необходимо носить во время всех флеботомий и менять между сборами пациентов.

7. Пальпацию места флеботомии можно проводить без перчаток, если кожа не повреждена.

8. Во время процедуры взятия крови необходимо надевать лабораторный халат или халат.

9. Иглы и втулки предназначены для одноразового использования и утилизируются в соответствующем контейнере для «острых предметов» как одно целое.

10. Иглы никогда не закрываются, не удаляются, не ломаются или не сгибаются после процедуры флеботомии.

11. Перчатки следует выбросить в соответствующий контейнер сразу после процедуры кровопускания.

12. Все остальные предметы, используемые для процедуры, необходимо утилизировать в соответствии с надлежащей политикой утилизации биологически опасных отходов.

13. Загрязненные поверхности необходимо очистить свежеприготовленным 10% раствором отбеливателя. Все поверхности ежедневно очищаются отбеливателем.

14. В случае случайного укола иглой немедленно промойте пораженный участок антибактериальным мылом, откачайте кровь из раны и обратитесь к своему руководителю.

ПРОЦЕДУРА

1. Идентифицируйте пациента, требуются две формы активной идентификации.

• Попросите пациента назвать свое имя и дату рождения.
• Эта информация должна соответствовать заявке.

2. Убедите пациента, что будет взято минимальное количество крови, необходимое для анализа.

3. Убедитесь, что соблюдены все ограничения по диете или времени.

4. Порядок розыгрыша

• Следующий порядок жеребьевки является утвержденным порядком, установленным CLSI.
• Этот порядок взятия крови следует соблюдать всякий раз, когда в ходе одной венепункции извлекается несколько пробирок.
• Это сделано для предотвращения перекрестного загрязнения пробирочными добавками, которое может привести к ошибочным результатам.

1. Культура крови

2. Light Blue Top (плазма): 3,2% цитрат натрия. Эти пробирки используются для тестов на коагуляцию и должны быть полностью заполнены, чтобы обеспечить надлежащее соотношение крови к антикоагулянту.

3. Red Top (сыворотка): Обычный гель. Используется для химических и справочных тестов.

4. Green Top (плазма): С гелем и без геля, содержит гепарин лития. Эти пробирки используются в основном для химических тестов.

5. Лаванда или розовый верх (плазма): Содержит ЭДТА. Используется в основном для гематологии и анализа банка крови.

6. Серый верх (плазма): Содержит фторид натрия / оксалат калия. Используется в химии для определения уровня глюкозы.

7. Yellow Top (плазма и клетки): Содержит раствор ACD A или B. Используется для генетического тестирования.

ПРИМЕЧАНИЕ: При использовании набора для взятия крови с крыльями для венепункции, когда в первую очередь требуется пробирка для свертывания крови, сначала возьмите пробирку для отходов (простой красный верх или голубой верх). Трубку для отходов не нужно заполнять полностью.

1. Соберите необходимое оборудование, соответствующее физическим характеристикам пациента.

2. Вымойте руки и наденьте перчатки.

3. Расположите пациента с вытянутой рукой, образуя прямую линию от плеча до запястья.

4. Не пытайтесь сделать венепункцию более двух раз. Сообщите своему руководителю или лечащему врачу, если это не удалось.

5. Выберите подходящую вену для венепункции.

• Чаще всего используются более крупные срединные локтевые, базиликатные и головные вены, но могут потребоваться и другие, которые станут более заметными, если пациент плотно сжимает кулак.
• Ни при каких обстоятельствах флеботомисты не могут выполнять венепункцию артерии.
• Не рекомендуется брать кровь из ступней. Для взятия крови с этого места требуется разрешение провайдера.
• Следует избегать обширных рубцов или заживших ожогов
• Образцы нельзя брать из руки, находящейся на той же стороне, что и при мастэктомии.
• Избегайте участков с гематомами.
• Если установлена ​​капельница, образцы могут быть взяты ниже, но НИКОГДА не выше места внутривенного вливания.
• Не берите образцы с руки, имеющей канюлю, фистулу или сосудистый трансплантат.
• Подождите 10-15 минут после завершения переливания, прежде чем брать образец крови.

6. Наложите жгут на 3-4 дюйма выше места сбора.

• Никогда не оставляйте жгут на время более 1 минуты.
• Если для предварительного выбора вены используется жгут, снимите его и наложите повторно через две минуты.

7. Очистите место прокола, выполнив плавный круговой проход по нему с помощью салфетки со спиртом 70%
, двигаясь по спирали наружу от зоны проникновения.

• Дайте коже высохнуть, прежде чем продолжить.
• Не прикасайтесь к месту прокола после очистки.

8. Провести пункцию вены

1. Присоедините соответствующую иглу к ступице, сняв пластиковый колпачок с малого конца иглы и вставив ее в ступицу, плотно закрутив ее.

2. Снимите пластиковый колпачок с иглы и удерживайте скос вверх.

3. Большим или указательным пальцем туго натяните кожу прямо под местом прокола.

4. Удерживая иглу на одной линии с веной, быстро и небольшими толчками проникните в кожу и войдите в вену одним плавным движением.

5. Крепко удерживая ступицу, вставьте первую трубку вакуумного контейнера, соблюдая надлежащий порядок затягивания, в большой конец ступицы, проникая в стопор. Кровь должна поступить в откачанную трубку.

6. После того, как кровь начнет течь, снимите жгут и попросите пациента разжать руку.

7. Когда кровоток прекратится, снимите трубку, надежно удерживая втулку и снимая трубку с иглы.

8. Осторожно переверните каждую трубку.

• Голубой верх — перевернуть 3-4 раза
• Красные и золотые вершины перевернуты 5 раз.
• Все остальные пробирки с добавкой следует осторожно перевернуть 8-10 раз.

9. НЕ ВСТРАШАЙТЕ И НЕ Сильно перемешивайте. Если необходимо несколько пробирок, следуйте правильному порядку розыгрыша

.

9. Поместите марлевую салфетку на место прокола и извлеките иглу.

10. Включите предохранительное устройство и утилизируйте держатель вакуумирования с иглой, вставленной в контейнер для острых предметов.

11. Немедленно надавите на манжету над местом венепункции.

• Попросите пациента оказать давление не менее 2 минут.
• Когда кровотечение остановится, наложите свежую повязку, марлю или ленту.

12. Трубки должны быть точно идентифицированы после заполнения с помощью прочно прикрепленной этикетки пациента.

• На этикетке должны быть указаны имя и фамилия пациента, дата рождения, дата и время сбора, а также инициалы сборщика.
• Если этикетки пациента отсутствуют, вручную промаркируйте пробирки необходимой информацией.Все метки должны включать два идентификатора.
• Трубку необходимо промаркировать перед тем, как покинуть пациента.

13. Соблюдайте особые правила обращения

• Некоторые образцы требуют особого обращения для получения точных результатов.
• См. Конкретный тест в онлайн-каталоге для получения информации о требованиях к хранению и хранению.

ПРОЦЕДУРА МЕЖДУНАРОДНОЙ ПУНКТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ШПРИЦА:

1. Наденьте на шприц иглу в футляре или бабочку.

2. Снимите колпачок и поверните скос вверх.

3. Большим или указательным пальцем туго натяните кожу прямо под местом прокола.

4. Удерживая иглу на одной линии с веной, сделайте быстрый небольшой толчок, чтобы одним движением проникнуть в кожу и вену.

5. Наберите необходимое количество крови, медленно потянув назад стопор шприца. Освободите жгут.

6. Поместите марлевую салфетку на место прокола и быстро извлеките иглу.

7.Немедленно приложите давление. Попросите пациента надавить на марлю не менее 2 минут.

8. Когда кровотечение остановится, наложите свежую повязку, марлю или ленту.

9. Как можно скорее перенесите кровь, взятую в соответствующие пробирки, с помощью устройства для переноса крови, так как задержка может вызвать неправильную коагуляцию.

10. Аккуратно переверните пробирки с добавкой 5-8 раз.

11. Утилизируйте шприц и иглу как единое целое в соответствующий контейнер для острых предметов.

ФЛЕБОТОМИЯ МЛАДЕНЦА / ДЕТЯ

1. Подтвердите идентификацию пациента

2. Прикрепите пациента к аппарату Папуза для стабилизации, если ребенок не может самостоятельно сидеть прямо.

3. Соберите необходимые принадлежности

4. Выберите место сбора и продолжите обычную флеботомию. Если ребенок достаточно взрослый, собирайте кровь как у взрослого.

СОВЕТЫ ПО УСТРАНЕНИЮ НЕИСПРАВНОСТЕЙ ПРИ СБОРКЕ КРОВИ

Если невозможно получить образец крови:

1.Переставьте иглу.

2. Убедитесь, что трубка для сбора полностью надвинута на заднюю часть иглы в ступице.

3. Используйте другую трубку, так как вакуум мог быть потерян.

4. Ослабьте жгут.

5. Зондирование не рекомендуется. В большинстве случаев рекомендуется еще один прокол на участке ниже первого.

6. Флеботомист никогда не должен безуспешно уколоть пациента. Следует вызвать супервайзера для оценки состояния пациента.

Как я должен собирать и хранить образец кала (кала)?

Вам следует:

• Соберите образец фекалий (стула) в полностью чистый (стерильный) контейнер
• храните контейнер в холодильнике в герметичном пластиковом пакете, если сразу не можете сдать его

Сбор пробы стула

Ваш терапевт или другой медицинский работник, например медсестра, должны объяснить, как собирать образец.Его следует собрать в чистый сухой контейнер с завинчивающейся крышкой.

Ваш врач или сотрудник больницы даст вам пластиковый контейнер (для образцов), хотя вы можете использовать любой чистый контейнер, если вы можете его закрыть.

Старайтесь не собирать мочу (мочу) или воду из туалета вместе с фекалиями, но не волнуйтесь, если вы это сделаете. Если вам нужно в туалет, сделайте это, прежде чем собирать фекалии.

Для сбора образца:

• Наклейте на чистый контейнер с завинчивающейся крышкой свое имя, дату рождения и дату
• поместите в унитаз что-нибудь, чтобы собрать какашку, например горшок или пустой пластиковый контейнер для еды, или расстелите чистую газету или полиэтиленовую пленку по краю унитаза
• убедитесь, что фекалии не касаются внутренней части унитаза
• используйте ложку или лопатку, прилагаемую к контейнеру, для сбора фекалий, затем закрутите крышку.
• , если вам дали контейнер, постарайтесь заполнить его примерно на треть — это примерно размер грецкого ореха, если вы используете свой собственный контейнер
• поместите все, что вы использовали для сбора фекалий, в полиэтиленовый пакет, свяжите его и положите в мусорное ведро
• тщательно вымыть руки теплой проточной водой с мылом

Следуйте любым другим инструкциям, которые дал вам врач.

Хранение образца стула

Ваш образец фекалий должен быть свежим — в противном случае бактерии в нем могут размножаться. Это означает, что уровни бактерий в образце стула не будут такими же, как уровни бактерий в вашей пищеварительной системе. Если уровни бактерий не совпадают, результаты теста могут быть неточными.

Ваш образец следует сдать как можно скорее, так как иногда его невозможно проанализировать после охлаждения — ваш врач скажет вам, если это так.

Если вы не можете сразу сдать образец, узнайте, как долго его можно хранить в холодильнике. Ваш терапевт или медицинский работник, запросивший тест, сможет вам сказать. Если вы можете хранить его в холодильнике, сначала поместите контейнер в герметичный пластиковый пакет.

Для чего используются образцы стула?

Ваш терапевт или другой медицинский работник может попросить вас сдать образец стула, чтобы помочь им диагностировать или исключить конкретное состояние здоровья.

Poo содержит бактерии и другие вещества, попадающие в пищеварительную систему.

Проверяя уровень этих веществ и бактерий в фекалиях, можно понять, что происходит в вашей пищеварительной системе.

Например, образец можно протестировать для диагностики:

Узнайте больше об операциях, тестах и ​​процедурах.

Дополнительная информация

Последняя проверка страницы: 27 августа 2019 г.
Срок следующего рассмотрения: 27 августа 2022 г.

.