Образец справки о численности работников организации: Образец справки о численности работников организации

Содержание

Образец справки о численности работников организации 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Справка о фактической численности работников образец

Справка о численности работников организации — образец

Зачем отчитываться о численности персонала

В некоторых случаях сведения о численности могут потребоваться ПФР или кредитной организации.

Штатная численность наемных служащих

Справка о численности

Форма предусматривает указание следующих сведений:

Образец справки о штатной численности сотрудников приведен ниже:

Сроки сдачи и ответственность за не предоставление

Справка о штатной численности – образец

Справка о численности работников организации – бланк

Справка о численности сотрудников – порядок заполнения

Как определить среднесписочную численность?

СЧ годовая = (СЧ за январь + СЧ за февраль + … + СЧ ноябрь + СЧ декабрь) / 12.

Справка о численности сотрудников – образец

С января по февраль – 20 чел.
С марта по август – 22 чел.
С сентября по декабрь – 30 чел.

СЧ годовая = (20 х 2 + 22 х 6 + 30 х 4) / 12 = 24,3 округляется до 23 чел.

Справка о численности персонала – бланк скачать здесь:

Справка о штатной численности сотрудников – образец скачать здесь:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Фактическая численность работников

Разновидности численности

В целях статистического наблюдения и иной отчетности выделяют еще несколько разновидностей:

Факторы, влияющие на численность работников

Факторы, влияющие на потребность организации в персонале, можно разделить на 2 большие группы: внутренние и внешние.

К внутренним можно отнести:

Внешние факторы включают:

темпы и тип экономического роста в целом по отрасли;
инфляцию и уровень безработицы;
развитие технологий;
конкуренцию.

Методика подсчета

При подсчете численности специалисты обычно руководствуются следующими нормативными актами и документами:

В списочный состав включаются:

Не включаются в списочный состав:

Как отразить в документах

Справка о фактической численности работников, образец

Справка о фактической численности работников образец

Справка о численности работников организации

Поводов для составления справки может быть несколько.

Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД 1110018 (образец бланка 2019 года)

Справка о фактической численности работников образец

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Санкт-Петербург

иностранцев. Конечно если такие имеются.

Российская Федерация, Санкт-Петербург

вообще не поним аю теперь что хотят

Ну и что что гены не будет вы же фамилии не указываете.

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Российская Федерация, Самара

Российская Федерация, Москва

Российская Федерация, Санкт-Петербург

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Справка о кадровых ресурсах

Справка о кадровых ресурсах — образец

Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?

Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:

Также возможна таблица с прочим персоналом.

Выглядит таблица аналогично.

Скачать образец справки о кадровых ресурсах вы можете по ссылке ниже:

непосредственно после создания; по итогам года; сразу после реорганизации.

Где подавать отчет по численности в налоговую инспекцию?

Как составить справку о численности работников организации?

Документы с перечислением состава подаются при открытии или закрытии, а также при реорганизации работы предприятия.

Справка о численности работников

Руководителю ГУП г. Москвы

от начальника отдела кадров

о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам

по состоянию на 12 октября 2009 года

По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.

Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

Справка о кадровых ресурсах — образец

Часто в конкурсной документации Заказчиком прописано требование, что к заявке на участие должна быть приложена справка о кадровых ресурсах. Иногда в документации прилагается соответствующий образец для заполнения, но в некоторых случаях он отсутствует, и справка должна быть составлена участником самостоятельно.

Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?

Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:

Порядковый номер
ФИО сотрудника
Образование
Должность
Стаж работы

Таблица-1. Основные кадровые ресурсы

№ п/п	Фамилия, имя, отчество специалиста	Образование (какое учебное заведение окончил, год окончания, полученная специальность)	Должность	Стаж работы в данной или аналогичной должности, лет
Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист)
1
2
. ..
Специалисты (в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию)
1
2
…
Прочий персонал (в том числе экспедиторы, водители, грузчики, охранники и т.д.)
1
2
…

Также возможна таблица с прочим персоналом. Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие непосредственного отношения к выполнению контракта по данному конкурсу. Выглядит таблица аналогично.

Таблица-2. Прочий персонал

Группа специалистов	Штатная численность, чел.
Руководящий персонал
Инженерно-технический персонал
Рабочие и вспомогательный персонал

В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации (синего цвета).

Скачать образец справки

Скачать образец справки о кадровых ресурсах вы можете по ссылке ниже:

Справка о кадровых ресурсах — образец заполнения (Документ Microsoft Word.docx)

Если в ходе заполнения данной справки у вас возникли какие-либо вопросы, вы всегда можете задать их нам с помощью ON-LINE консультанта в нижнем углу страницы. Консультация будет абсолютно бесплатной, и ответ вы получите уже в течение нескольких минут.

Полезная информация? Поделись: Бесплатная On-line консультация

Награждения

Порядок награждения

государственными наградами Российской Федерации

Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Награждение государственными наградами Российской Федерации производится на основании Указа Президента Российской Федерации от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».

При представлении к награждению государственными наградами вид награды определяется характером и степенью заслуг награждаемого, которые должны соответствовать статутам орденов Российской Федерации, положениям о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации и почетных званиях Российской Федерации.

Очередное награждение государственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения, за исключением награждения за совершение подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу.

Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде, коллективами организаций или государственными органами или органами местного самоуправления.

На основании ходатайства о награждении государственными наградами формируются документы о награждении, которые направляются префекту округа, на территории которого осуществляется работа или общественная деятельность лица, в отношении которого возбуждено ходатайство о награждении государственной наградой.

Для рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами Российской Федерации в префектуру Юго-Западного административного округа города Москвы необходимо представить следующие документы:

1. Сопроводительное письмо на имя префекта Юго-Западного административного округа города Москвы на бланке организации за подписью руководителя.

2. Справка о вкладе организации в развитие Юго-Западного административного округа города Москвы.

3. Опись сдаваемых документов, с указанием ФИО представляемого к награждению и наименованием государственной награды (подпись исполнителя, контактный телефон, указать министерство, которому подчиняется организация).

4. Сопроводительное письмо на имя Мэра Москвы на бланке организации за подписью руководителя.

5. Наградной лист (оформляется в строгом соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» в последней редакции).

6. Протокол или выписка из протокола собрания коллектива (срок действия 6 месяцев с момента принятия решения по представляемой к награждению кандидатуре).

7. Справка об отсутствии задолженностей по выплате заработной платы работникам организации (на бланке организации за подписью руководителя и главного бухгалтера).

8. Справка Инспекции Федеральной налоговой службы исполнения налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций (действительна в течение 3 месяцев с момента выдачи налоговой инспекцией).

9. Справка о численности работников организации и числа сотрудников, представленных к государственным наградам (орденам, медалям, почетным званиям, знакам отличия) и награжденных за последние 3 года и истекшие месяцы текущего года.

10. Заверенная копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

11. Копия общегражданского паспорта представляемого к награждению (вторая и третья страницы и страница с регистрацией по месту жительства).

12. Копия трудовой книжки (заверенная кадровой службой).

13. В случае перерывов трудовой деятельности (более 2 месяцев) справка организации с указанием причин.

Дополнительно для награждения руководителей, их заместителей, председателей совета директоров, главных инженеров, главных экономистов, главных бухгалтеров:

14. Справка о динамике основных финансово-экономических показателей (при отсутствии положительной динамики материалы не рассматриваются).

15. Справка о структуре уставного капитала хозяйствующего субъекта (содержит номер, подпись руководителя, главного бухгалтера, заверяется печатью). Если организация не имеет уставного капитала, справка все равно оформляется с указанием отсутствия уставного капитала.

16. Справка организации о вкладе предприятия в социально-экономическое развитие города Москвы.

17. Копия первой страницы наградного листа в 3-х экземплярах, с указанием ИНН организации, ИНН и паспортных данных награждаемого (напечатать в левом верхнем углу копии первого листа наградного).

Дополнительно для акционерных обществ:

18. Анкета для Службы Банка России по финансовым рынкам.

Дополнительно для награждения артистов, художников и архитекторов:

19. Репертуар и перечень гастролей (только для артистов, с разбивкой по каждому году, предшествующему дате внесения ходатайства о награждении).

20. Список творческих произведений и выставок, в которых награждаемый принял участие (только для художников, с разбивкой по каждому году, предшествующему дате внесения ходатайства о награждении).

21. Отзывы средств массовой информации о деятельности кандидата, представленного к награждению.

22. Заключение соответствующего творческого союза (театральных деятелей, писателей, кинематографистов, художников, дизайнеров, архитекторов и др. )

Дополнительно для представления к присвоению почетного звания «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»:

23. Справка о научно-педагогической деятельности ученого (в динамике не менее чем за пятилетний период, предшествующий дате внесения ходатайства о награждении).

24. Список научных трудов, с отдельно выделенными фундаментальными трудами (открытия, монографии, учебники, книги). В динамике не менее чем за пятилетний период, предшествующий дате внесения ходатайства о награждении. Монографии и учебники выделяются отдельно, каждый лист должен содержать подпись автора работ, ученого секретаря и печать.

25. Заключение президиума профильных государственных академий наук о признании результатов научной деятельности (Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств и др.)

26.Отзывы предприятий, учреждений, организаций о востребованности научных трудов и их практическом применении (6-8 отзывов). Список поддержек заверяется ученым секретарем и печатью.

27. Копии диплома доктора наук и аттестата профессора (заверяется кадровой службой организации).

При представлении к награждению в связи с юбилеем организации (50, 100, 150 лет и т.д.) прилагается историко-архивная справка из Центрального государственного архива города Москвы.

Формы документов:

Прием документов осуществляется в кабинете № 128.

Приемные часы: вторник, четверг с 9-00 до 12-00.

Телефон для справок: 499-128-27-67

Образец формы справки о кадровых ресурсах 2021 г.

Содержание

1. Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?

Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:

Порядковый номер
ФИО сотрудника
Образование
Должность
Стаж работы

Возникли сложности с заполнением документов?

Закажи грамотную помощь в заполнение документов у наших специалистов, с оплатой за результат

2. Таблица-1. Основные кадровые ресурсы пример

№ п/п	Фамилия, имя, отчество специалиста	Образование (какое учебное заведение окончил, год окончания, полученная специальность)	Должность	Стаж работы в данной или аналогичной должности, лет
Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист)
1
2
. ..
Специалисты (в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию)
1
2
…
Прочий персонал (в том числе экспедиторы, водители, грузчики, охранники и т.д.)
1
2
. ..

3. Таблица-2. Прочий персонал

Группа специалистов	Штатная численность, чел.
Руководящий персонал
Инженерно-технический персонал
Рабочие и вспомогательный персонал

4. Видео-инструкция как подготовить документы для тендера

Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!

Скачать «Образец формы справки о кадровых ресурсах»

Обратно к списку
Штатная численность организации: определение, структура и нормативы
Здравствуйте! В этой статье расскажем о штатной численности организации.
Сегодня вы узнаете:
Что такое штатная численность и как она рассчитывается;
Особенности и типы численности штата.
Все предприниматели в какой-то момент начинают увеличивать штат своей компании. По мере того как ваш бизнес растет и расширяется, количество работников увеличивается. И чем он больше, тем сложнее определить фактическую численность сотрудников. Сегодня выясним, что же это за показатель и как он рассчитывается.
Численность штата: какая бывает
Численности существует несколько типов и каждая из них в отчетности отражается по-разному.
Дадим краткую характеристику каждого типа:
Явочная. Отражает количество сотрудников, находящихся на месте работы;
Нормативная. Ее регулируют нормы труда и объем работ, которые нужно выполнить;
Среднесписочная. Представляет собой среднее значение количества работников, которые выполняли свои обязанности в конкретный промежуток времени. В этот перечень не входят внешние совместители и те, кто работает по гражданско-правовым договорам;
Фактическая. Представляет собой количество всех работающих сотрудников на определенную дату;
Штатная. Учитывает только тех работников, ставки которых зафиксированы в штатном расписании, без учета сезонных;
Плановая. Численность, на которую влияет производительность труда, специфика компании и другие факторы.
Далее более подробно остановимся на штатной и фактической численности сотрудников.
Толкование термина
Понятие штатной численности в трудовом законодательстве не содержится. Она самостоятельно определяется работодателями. Прежде чем говорить о расчетах, стоит разобраться с общим определением.
Штатная численность организации – это количество работников, которое необходимо, чтобы выполнить производственные планы компании. Этот показатель отражен в штатном расписании, которое сформировано с опорой на этот показатель. Также исходя из штатной численности планируют фонд оплаты труда.
Штатная и фактическая численность: отличия
Исходя из определения штатной численности, отличие заключается в следующем: численность по штату включает в себя все должности, включая вакантные, а фактическая только те, что заняты сотрудниками.
Фактическую численность определяют, взяв за основу табель рабочего времени, который ведется в компании или на предприятии. При этом учитывают, в какую дату выходил на работу каждый из сотрудников.
Бывают ситуации, когда фактическая численность превышает штатную. Причина этого – привлечение временных работников, которые только периодически выполняют какие-либо работы.
Если предприниматель работает на УСН или патенте, превышать штатную численность нельзя.
Зачем нужно штатное расписание и структура
Штатное расписание – это документ, в котором отражена структура компании и количество работников в ней. Составление расписания не является обязательной процедурой для компаний. Законодательство этого не требует.
Численность штата и структура компании прописывается в уставных документах. Это особенно важно, когда организация развивается динамично.
Не стоит отказываться от составления этих документов, это позволяет избегать слишком большой нагрузки на компанию как на новую, так и на уже действующую. Кроме этого, в расписании закрепляется перечень всех подразделений организации с иерархией управления.
Необходимость штатного расписания также понятна. В нем отражено не только то, сколько человек трудится в компании, но и их должностные оклады.
Утверждается расписание приказом по организации.
Методика определения штатной численности
Росархив предлагает свою методику, на основании которой можно определить штатную численность. Она заключается в том, что при расчетах нужно опираться на нормативы, которые относятся к трудовым отношениям.
По мнению Росархива, штатная численность персонала должна для каждого структурного подразделения компании устанавливаться отдельно. Эта методика позволяет выяснить, какова оптимальная численность работников для любой организации.
Также есть законодательные акты рекомендательного характера, в которых разъяснено, каким образом штатная численность рассчитывается. В частности, речь идет о рекомендациях по определению штатной численности в бюджетных учреждениях, но расчеты, которые в этом документе приводятся, могут применяться любыми компаниями и организациями.
Нормативы
Чтобы рассчитать оптимальную численность штата, нужно использовать следующие виды нормативов:
Нормы времени работы;
Нормы выработки;
Нормы управляемости;
Нормы по обслуживанию.
Что подразумевается под этими показателями, поговорим дальше.
Нормы времени работы.
Это величина рабочего времени, которое необходимо, чтобы сотрудники выполняли определенную работу.
Нормы выработки.
Это фиксированный объем работ, который должен выполнить один человек или группа в границах рабочего времени.
Нормы управляемости.
Это число работников, деятельность которых может скоординировать один менеджер.
Нормы по обслуживанию.
Это рабочие места или клиенты, которых специалист должен обслужить за свое рабочее время.
Далее поговорим о порядке расчета численности.
Как рассчитать численность штата
Чтобы выполнить расчеты грамотно, надо решить, сколько вообще сотрудников требуется, для того чтобы предприятие работало продуктивно.
Итак, нужно брать во внимание:
Какой объем работ планируется выполнить в конкретный период времени;
Какую выработку делает в час один сотрудник и так далее.
Помимо этого, нужно учитывать, что все работники берут отпуска, отгулы, ходят на больничный. Поэтому нужно определить еще и коэффициент невыхода людей на работу. Он выражается в часах, а рассчитывается по следующей формуле: 1 * % людей, которые не вышли на работу (от общего количества работников) / 100.
Когда определяем нормативную численность, то применяем уже другую формулу: время работы * планируемая выработка * планируемый размер выручки * коэффициент выполнения запланированной нормы / планируемый объем работы.
Получается, что оптимальная численность штата будет равна: нормативная численность * коэффициент невыхода сотрудников.
Справка о штатной численности
Зачем нужен этот документ?
На самом деле, причин может быть несколько:
Требует налоговая служба. Эта причина самая часто встречающаяся. На основе информации из этой справки инспекторы выясняют, какая компания должна предоставить отчетность в бумажной форме, а какая может отчитаться в электронном виде;
Запрос банковской организации. Сейчас также нередко встречается, особенно если компания обратилась за услугой кредитования;
Запрос ПФР.
Как составить?
На утвержденном бланке указываете данные следующего характера:
Наименование справки;
Название органа ФНС полностью;
Название юрлица или ИП, который делает расчет;
Свидетельство ИНН;
КПП;
Количество сотрудников по штатному расписанию на конкретную дату;
Число, когда заполнили бланк;
Подпись и расшифровка подписи ответственного лица.
Заполнить лучше в двух экземплярах – один оставить себе, а второй отправить по месту требования.
Заключение
Штатная численность – один из важных показателей, который формирует эффективное управление компанией. Качество ее определения оказывает влияние на весь процесс производства. Но в завершение разговора стоит отметить, что не всегда коммерческие компании занимаются такими расчетами, чаще это делают государственные учреждения.
Как написать справку о трудоустройстве — образец формы оценки сотрудника
Свидетельство о трудоустройстве является неотъемлемой частью трудовых отношений, поэтому должно быть выдано каждому сотруднику при расторжении их трудового договора (руководство по составлению письменных инструкций) . Компания также обязана выдать сертификат посредника по запросу сотрудника . Этот документ в любом случае должен быть составлен в письменной форме и напечатан на листе бумаги, на котором четко указано название компании и местонахождение .Кроме того, он должен содержать следующую информацию:
Подробное описание учебной программы сотрудника в компании и различных должностей , которые он / она занимал
Даты прихода и ухода сотрудника из предприятия
Оценка уходящего сотрудника производительности и поведения
Свидетельство о приеме на работу должно отражать фактическую работу и поведение работника , но оно может содержать без уничижительного термина . Причины прекращения действия следует указывать не в свидетельстве о трудоустройстве, а в письме о прекращении трудовых отношений , в котором указываются причины прекращения трудовых отношений. Очевидно, что эти мотивы также следует обсудить в ходе собеседования при увольнении (руководство) .
Также следует отметить, что работодатели несут ответственность как перед уходящими работниками, так и перед своими будущими работодателями. Действительно, выдача очень хорошего справки о трудоустройстве, которая не соответствует действительности — и которая может скрыть, например, случай хищения — может рассматриваться как незаконное действие и иметь последствия для работодателя с точки зрения юридической ответственности .
По швейцарскому законодательству это обычно имеет место, когда сотрудник, который присвоил присвоившему его компании, нанимается на основании сертификата, в котором не упоминается мошенничество . Если его новый работодатель также станет жертвой той же нелояльной практики, ответственность будет нести компания, выдавшая вводящее в заблуждение свидетельство о трудоустройстве. Таким образом, особое внимание следует уделить составлению надежных справок о трудоустройстве.
Напоследок отметим тот факт, что бывшие сотрудники, которые уже уволились из компании, часто просят копию справки о трудоустройстве. Таким образом, абсолютно необходимо иметь высококачественных копий (в бумажном или цифровом формате) всех сертификатов, выданных компанией , чтобы иметь возможность удовлетворить такие запросы.
ПРАКТИКА
Как правило, справка о трудоустройстве должна содержать следующую информацию:
I. Персональные данные сотрудника
Имя и фамилия сотрудника
Дата рождения сотрудника
Место происхождения или рождения работника
II.Описание учебной программы сотрудника внутри компании
Даты, между которыми работник работал в вашей компании
Должности, занимаемые работником, и виды деятельности, которые он / она выполняли
III. Оценка работы сотрудника
Способность достигать целей (количество, качество и т. Д.)
Соблюдение сроков, бюджета
Удовлетворенность клиентов
…
IV.Оценка поведения сотрудника
Работа в команде
Связь
Лидерство
Наличие
Мотивация
…
V. Данные работодателя
Название и адрес компании
Логотип компании
…
ОБРАЗЦЫ
Вот пример справки о трудоустройстве (образец) , выданной транснациональной компанией для одного из ее региональных менеджеров.Как видите, написание таких сертификатов может оказаться сложной задачей. Поэтому мы рекомендуем вам использовать следующие правила составления свидетельства о трудоустройстве (образец формы оценки сотрудника) , которые позволяют оценить качество работы сотрудника и поведение .
Такие формы оценки сотрудников могут заполнять несколько оценщиков. На практике эти критерии оценки следует адаптировать к спецификациям каждой должности (e.г. используя описание должности (или «профиль должности») . Список, представленный в нашем образце формы оценки сотрудников, не является исчерпывающим.
НЕЗАВИСИМЫЕ РАБОТНИКИ / ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ
Если вы являетесь независимым работником или если вы в течение некоторого времени ведете собственный бизнес, важно описать действия, которые вы выполняли, в своем CV (руководство по написанию) , не забывая указать свой ключ достижения . Это необходимо, так как вы не можете выдать себе справку с места работы. Однако вы можете присоединиться к аттестационным документам, таким как маркетинговых презентаций , URL-адресов веб-сайтов или любого другого документа, подтверждающего ваши достижения.
ШВЕЙЦАРСКИЙ ТРУД
В Швейцарии работодатель обязан выдать справку с места работы в любой момент времени по запросу работника (ст.330а, Обязательственно-правовой кодекс). Более того, по явному запросу работника сертификат будет охватывать только характер и продолжительность трудовых отношений .
Для получения дополнительной юридической информации о расторжении индивидуального трудового договора в соответствии со швейцарским законодательством, пожалуйста, обратитесь к статье «Взаимные обязательства между работодателями и работниками по окончании трудовых отношений» .
12.3 Список C Документы, подтверждающие разрешение на работу
Рисунки не отражают фактический размер документов.
Карточка социального обеспечения США
Управление социального обеспечения (SSA) выдает карты социального обеспечения США (хотя Министерство здравоохранения и социальных служб США выпускало более старые версии). SSA выдает неограниченные карточки социального обеспечения гражданам США и физическим лицам, законно допущенным в Соединенные Штаты на постоянной основе. На этой карточке указано имя и номер социального страхования, что позволяет человеку работать без ограничений для любого работодателя. Допускается использование ламинированной карты, но нельзя принимать копии из металла или пластика.
Допустимая карта социального обеспечения США
Недопустимые карточки социального страхования
Вы не можете принять карточку социального обеспечения с ограниченным доступом для формы I-9. Если ваш сотрудник предъявляет ограниченную карту социального обеспечения, попросите сотрудника предоставить другой документ из списка C или документ из списка A. SSA выдает ограниченные карты социального обеспечения лицам, законно допущенным в США на временной основе. На этой карточке указано имя и номер социального страхования, на ней проставлено одно из следующих ограничений:
«ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ DHS» (см. Пример ниже)
«ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ РАБОТЫ ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ INS»
«НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ДЛЯ ЗАНЯТИЯ»
Свидетельства о рождении, выданные U.S. Государственный департамент
Эти документы могут различаться по цвету и бумаге. Все они будут включать печать офиса, выдавшего документ, и могут содержать водяной знак и рельефную печать.
F-545, свидетельство о рождении за границей, выдано Государственным департаментом США
DS-1350, Свидетельство о рождении, выданное Государственным департаментом США
FS-240, Консульский отчет о рождении за границей, выданный U.S. Государственный департамент
Свидетельство о рождении
Вы можете принять только оригинал или заверенную копию свидетельства о рождении, выданного властями штата, округа, муниципалитета или отдаленного владения США и имеющего официальную печать. Версии зависят от штата и года рождения.
Вы можете принять только свидетельство о рождении в Пуэрто-Рико, выданное 1 июля 2010 г. или позднее.
Свидетельство о рождении
Форма I-197, Удостоверение личности гражданина США
Бывшая Служба иммиграции и натурализации выдала форму I-197 натурализованному U.С. граждане. Эта карта не содержит срока действия и действует бессрочно.
Форма I-197, Удостоверение личности гражданина США
Форма I-179, удостоверение личности гражданина-резидента США
INS выдает формы I-179 гражданам США, проживающим в США. Эта карта не содержит даты истечения срока действия и действительна бессрочно.
Форма I-179, идентификационная карта для использования гражданином-резидентом в США
Некоммерческих организаций
Некоммерческие корпорации: Не все некоммерческие организации подаются в Государственный секретарь.Многие, но не все, некоммерческие организации хотят зарегистрироваться. Некоммерческая корпорация создается путем подачи свидетельства о создании у государственного секретаря в соответствии с Кодексом деловых организаций Техаса («BOC»). «Некоммерческая корпорация» означает корпорацию, часть дохода которой не подлежит распределению между членами, директорами или должностными лицами [BOC, Раздел 22.001 (5)]. Некоммерческая корпорация может быть создана для любых законных целей или целей, разрешенных BOC. Не все некоммерческие корпорации имеют право на освобождение от налогов штата или федеральных налогов.
Некорпоративные некоммерческие ассоциации: Раздел 252.001 BOC определяет некорпоративную некоммерческую ассоциацию как некорпоративную организацию, состоящую из трех или более членов, объединенных по взаимному согласию для общей некоммерческой цели. Все некорпоративные некоммерческие ассоциации, независимо от того, освобождены ли они от уплаты налогов, подчиняются положениям Единого закона о некорпоративных некоммерческих ассоциациях, глава 252 BOC. Закон касается ограниченного числа основных вопросов, касающихся некоммерческих ассоциаций; а именно, право некоммерческой ассоциации приобретать, владеть и передавать собственность от своего имени; право предъявлять иски как отдельное юридическое лицо; а также договор и деликтная ответственность должностных лиц ассоциации и ее членов.Если вам нужна дополнительная информация об этих положениях или о том, как они могут повлиять на вашу ассоциацию, вам следует обратиться к своему юрисконсульту.
Некорпоративная некоммерческая ассоциация может, но не обязана, подавать государственному секретарю заявление о назначении агента, уполномоченного получать служебные услуги от имени некоммерческой ассоциации. Подача заявления не означает создание некоммерческой ассоциации; он просто предоставляет некоммерческой ассоциации способ получать уведомление о любом судебном иске, возбужденном против нее.
Налоговые вопросы для некоммерческих организаций
Ни некоммерческая корпорация, ни некорпоративная некоммерческая ассоциация не освобождаются автоматически от федеральных налогов или налогов штата.
Чтобы получить освобождение от налога, некоммерческая организация должна соответствовать определенным требованиям и подавать заявку как в налоговую службу, так и в инспектор государственных счетов штата Техас.
Техасские некоммерческие ресурсы
Отдел благотворительного фонда Генеральной прокуратуры
Texas C-BAR: Community Building with Attorney Resources предоставляет бесплатную юридическую помощь техасским некоммерческим организациям.
OneStar Foundation — OneStar продвигает услуги и волонтерство, налаживает эффективное государственное и частное партнерство и работает над повышением эффективности некоммерческих организаций.
Программа Apple Developer Enterprise Program — Apple Developer
Применение
Приложение
Как лицо, подающее заявку на участие в программе Apple Developer Enterprise Program от имени вашей организации, вы должны иметь юридические полномочия, чтобы связывать свою организацию юридическими соглашениями.Вы должны быть владельцем / основателем организации, членом исполнительной команды, старшим руководителем проекта или иметь юридические полномочия, предоставленные вам старшим сотрудником. Чтобы запустить приложение, войдите в систему со своим Apple ID с включенной двухфакторной аутентификацией. Если вы уже участвуете в программе Apple Developer Program для распространения приложений в App Store или у вас есть учетная запись iTunes Connect для распространения другого типа мультимедиа (музыка, ТВ, фильмы или книги), вам потребуется другой Apple ID. .
Проверка
Проверка проводится для проверки подлинности информации вашей организации, подтверждения того, что вы планируете использовать программу, а также для обеспечения того, чтобы App Store, Apple Business Manager, Ad Hoc distribution или TestFlight не соответствовали вашим потребностям.Ваша организация должна иметь номер D-U-N-S, который представляет собой уникальный девятизначный номер, присвоенный Dun & Bradstreet и широко используемый в качестве стандартного бизнес-идентификатора. Вы можете проверить, есть ли у вашей организации номер D-U-N-S, и при необходимости запросить его. Они бесплатны в большинстве юрисдикций. У вашей организации также должен быть общедоступный веб-сайт с доменным именем, связанным с вашей организацией. Кроме того, мы можем связаться с вашей организацией, чтобы проверить другие детали и продолжить оценку вашего использования программы.Если вы решите продлить свое членство, ваша организация будет повторно проверена. Apple оставляет за собой право отклонить вашу заявку по своему усмотрению.
Соглашение и оплата
Если ваша организация одобрена для участия в программе Apple Developer Enterprise Program, вы получите лицензионное соглашение корпоративной программы для рассмотрения и принятия. Стоимость корпоративной программы Apple Developer Program составляет 299 долларов США за год членства или в местной валюте, если таковая имеется.
CEU и сертификаты | Красный Крест
Простая сертификация
Американский Красный Крест делает сертификацию быстрой, простой и легкой. С цифровыми сертификатами Красного Креста вы получаете доступ в любое время и в любом месте к вашим сертификатам; плюс распечатайте, поделитесь и загрузите где угодно и когда угодно. Каждый цифровой сертификат имеет свой уникальный идентификатор и QR-код, что позволяет легко подтвердить, что сертификат вашего сотрудника действителен и подлинен.
Сертификаты
Цифровые сертификаты Красного Креста
Цифровой сертификат Американского Красного Креста — это первый в своем роде онлайн-сертификат, который дает вам в любое время и в любом месте доступ к вашей сертификации и истории обучения.
Цифровые сертификаты
можно просмотреть, распечатать или поделиться в Интернете, и к ним можно получить доступ в любое время через вашу учетную запись Красного Креста. Каждый сертификат включает уникальный идентификатор и QR-код, который соответствует требованиям к трудоустройству и позволяет работодателям легко подтвердить, что ваш сертификат действителен. Больше не нужно носить с собой распечатанный сертификат!
Участники класса
и работодатели могут посетить redcross.org/take-a-class/digital-certificate и ввести идентификатор, указанный в цифровом сертификате (или отсканировать QR-код с помощью стандартного QR-ридера с помощью смарт-устройства), чтобы получить доступ к копии действующий сертификат с информацией об обучении студентов.
Для доступа к цифровому сертификату:
Если вы получили электронное письмо от Красного Креста после уроков, оно включает ссылку на ваш цифровой сертификат.
Если вы не получили электронное письмо, посетите redcross.org/take-a-class/digital-certificate.
Вам нужно будет указать свой адрес электронной почты или имя, фамилию, год и месяц (когда класс проводился) или идентификатор сертификата.
Нажмите «Найти», и вы будете перенаправлены к вашему цифровому сертификату.
Отсюда вы можете распечатать, загрузить и поделиться по мере необходимости.
Для печати сертификатов
Перейдите на redcross.org/take-a-class/digital-certificate для поиска по электронной почте, имени или идентификатору сертификата. Установите флажок рядом с сертификатом (ами), нажмите «просмотреть и распечатать», чтобы отобразить сертификат, и «распечатать», чтобы получить его бумажную копию.
Заказать карту кошелька
Перейдите на redcross.org/take-a-class/digital-certificate для поиска по электронной почте, имени или идентификатору сертификата.Установите флажок рядом с сертификатом (ами), нажмите «Добавить в корзину». За каждый напечатанный запрос сертификата взимается плата за доставку и обработку в размере 7,95 долларов США. Ваш запрос будет обработан в течение трех (3) рабочих дней. Сертификаты будут распечатаны и отправлены по адресу, указанному через почтовую службу США. Доставка сертификата может занять до десяти (10) рабочих дней. Существует также вариант ускоренной доставки, который можно выбрать до добавления карты бумажника в корзину.
Сертификационные курсы
В некоторых случаях сертификация навыков является требованием работы.Например, сертификаты CPR / AED и First Aid требуются, если вы работаете в EMT или уполномоченным сотрудником службы экстренной помощи. В других случаях сертификация Красного Креста — это способ продемонстрировать, что вы готовы к широкому спектру чрезвычайных ситуаций — в вашей личной жизни и в такой деятельности, как коучинг, молодежные организации и т. Д.
Курсы Красного Креста, которые могут привести к сертификации
Непрерывное образование
Специалисты, которым необходимы единицы повышения квалификации для поддержания лицензии или сертификации, могут получить CEU через Службу обучения Американского Красного Креста.
Курсы следующих программ имеют право на получение кредитов на непрерывное образование
После успешного завершения обучения сертификат CEU вместе с сертификатом курса будет отправлен студентам, указавшим адрес электронной почты. Студенты, которые прошли обучение через стороннего поставщика, должны связаться с поставщиком или инструктором, чтобы получить копию сертификата CEU. Слушатели класса должны проверить в своей соответствующей аккредитующей организации, что CEU, полученные на курсах Красного Креста, будут приняты
Поставщики экстренной медицинской помощи
Парамедики, врачи скорой помощи и другие поставщики услуг скорой медицинской помощи и доврачебной помощи могут получить CEU через обучение Американского Красного Креста.
Американский Красный Крест утвержден для выдачи CEU через Комиссию по аккредитации для догоспитального непрерывного образования (CAPCE). Целью CAPCE является стандартизация проверки и утверждения качественных мероприятий по непрерывному обучению EMS.
Американский Красный Крест был одобрен для предоставления кредитов на повышение квалификации через CAPCE для следующих образовательных мероприятий по состоянию на 18 октября 2019 г .:
После завершения утвержденного курса заполните и отправьте эту форму, чтобы получить кредит CAPCE.
Обратите внимание: кредит CAPCE предоставляется только лицензированным или сертифицированным поставщикам неотложных медицинских услуг.
Создание культуры признания
Признание сотрудников давно является краеугольным камнем эффективного управления. Но сегодня, когда конкуренция за таланты обостряется, то, как организации ценят своих сотрудников, стало как никогда важным.
Создание программы распознавания — это только начало, поэтому, если у вас ее нет, это хороший первый шаг! — но это не то, что умные организации делают один раз и считают идеальным. Великие организации постоянно пересматривают способы вознаграждения сотрудников. Это гарантирует, что они удовлетворяют потребности как своих сотрудников, так и рынка.
По мере роста компаний это становится еще более сложной задачей, и лидеры должны переосмыслить то, как они повышают ценность опыта признания сотрудников.
Прежде чем мы забегаем вперед, давайте посмотрим, что означает признание сотрудников.
Что такое признание сотрудников?

Признание сотрудников — это метод поддержки, который помогает сотрудникам узнать, что их вклад признан и оценен. Сотрудники хотят знать, как у них дела, и признание сотрудников демонстрирует, как выглядит успех. Компании признают сотрудников за то, что они делают все возможное, за их достижения, стаж или службу или желаемое поведение.
Почему признание сотрудников имеет значение

С самого раннего возраста мы жаждем признания со стороны родителей, учителей и друзей.Наше стремление к положительному утверждению настолько сильно, особенно в периоды развития, что мы даже можем воспринимать нейтральную реакцию как отрицательную.
Это продолжает оставаться верным по мере того, как мы переходим на рабочее место. Признание сотрудников помогает:
Удержать лучшие кадры
Повышение вовлеченности сотрудников
Поощрять высокую производительность
Компания Great Place to Work-Certified ™ O.C. Таннер изучил вовлеченность сотрудников и то, как менеджеры могут адаптировать свои рабочие места для ее продвижения.
Опрос сотрудников включал вопрос: «Что самое важное из того, что делает ваш менеджер или компания в настоящее время, заставляет вас выполнять отличную работу?»
Респонденты ответили своими словами, предоставив самые разные ответы, но выявилась четкая закономерность. 37% респондентов заявили, что большее личное признание побудит их чаще выполнять более качественную работу.
В то время как другие темы, такие как автономия и вдохновение, всплыли на поверхность, признание было наиболее распространенной темой, которая возникла из ответов.Исследование показало, что подтверждение, обратная связь и вознаграждение являются наиболее эффективными для мотивации сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом
См. Полные результаты в таблице ниже:
Как создать значимую культуру признания сотрудников

Многие клиенты Great Place to Work®, даже с сильной корпоративной культурой, сталкиваются с проблемами, когда дело касается коллективного и индивидуального признания сотрудников.
Хотя универсальной программы для каждой организации не существует, есть пять ключевых элементов значимого признания сотрудников, которые могут использовать все руководители.
Создание культуры признания: 5 ключей к значимым программам признания сотрудников
1. Будьте конкретны, актуальны

Признание имеет большее значение, когда оно связано с конкретным достижением или бизнес-целью.
При распознавании сотрудников объяснение, для чего это признание, помогает сотрудникам связать признание со своим поведением. Это способствует продолжению высоких показателей.
2. Будьте своевременны
Признание, которое приходит через несколько месяцев после факта, не так значимо, как признание, полученное сразу же.
Чем дольше менеджеры узнают сотрудников, тем меньше вероятность того, что сотрудники сочтут утверждения достоверными. Сделайте признание сотрудников приоритетом и создайте официальные системы, чтобы вы могли бить, пока железо горячо.
3. Признание бывает разных форм и размеров
Существует множество исследований, которые показывают, что людей мотивирует нечто большее, чем просто холодные наличные деньги. Также важно отметить, что у каждого есть свои предпочтения или стиль, когда дело касается выражения признательности.
Получите более четкое представление об основном языке признательности (в рабочих условиях) каждого человека. Затем узнайте их соответственно.
Помимо бонусов или надбавок, подумайте о персонализированных подарках, их приглашении на обед или других действиях, которые показывают сотрудникам, что их награда персонализирована для них.
4. Мелочи имеют большое значение
Несмотря на то, что очень важно признавать основные достижения, ежедневные благодарности могут мотивировать сотрудников не меньше (а иногда даже больше).
Написание заметок от руки или использование внутренней сети для пропаганды хорошего поведения людей может помочь привить регулярную культуру признания сотрудников. Эти благодарности и приветствия не должны исходить только от менеджеров; некоторые сотрудники могут найти признание со стороны коллег еще более мотивирующим.
5. Подключитесь к большему изображению
Признание помогает сотрудникам увидеть, что компания ценит их и их вклад в успех своей команды и компании в целом.
Это особенно важно, когда организации растут или меняются. Это помогает сотрудникам сформировать чувство защищенности в отношении их ценности для компании, мотивируя их продолжать отличную работу.
Регулярно делитесь новостями о том, как компания стремится достичь своей миссии, и объясняйте, как цели отдельных сотрудников соотносятся с этим видением.
Организации из списка Fortune «100 лучших компаний для работы» выделяются среди сотрудников.
Вот несколько примеров того, как эти победившие организации признают и значимо награждают своих сотрудников:
Примеры признания сотрудников
1.Упростите менеджерам чествование сотрудников
Глобальная сеть отелей Hilton предоставляет менеджерам ежегодный Календарь признания, в котором представлены 365 бесплатных и недорогих, простых в реализации идей, чтобы поблагодарить сотрудников.
Календарь включает в себя напоминания и советы по программам признания в масштабе всего предприятия, бренда и отдела; признательность за передовой опыт; важные даты, такие как Международная неделя домашнего хозяйства; и цитаты признательности, которыми можно поделиться с сотрудниками.
Он также позволяет пользователям добавлять годовщины обслуживания сотрудников и местные события.Пользователи могут загрузить удобный для печати PDF-файл или импортировать удобный для Outlook файл в свои личные календари.
2. Сделать распознавание тревожным событием
Когда клиенты фирмы Crowe, предоставляющей профессиональные услуги, отвечают на опрос с указанием имен людей, которые сделали все возможное во время проектов, опрос генерирует «Признание оповещения».
Crowe делает еще один шаг вперед в развитии предупреждений Recognize Alerts, предлагая программу Pay It Forward. Признанные люди могут «заплатить вперед» другим коллегам, которые играли важную роль в обслуживании клиентов, но не были упомянуты в ответах на опрос.
Кроу делится именами получателей как Recognize Alert, так и Pay It Forward в Crowe Newswire On Demand, чтобы другие могли учиться на их примерах и чувствовать, что их ценят.
3. Значимые жесты благодарности
Система здравоохранения Texas Health Resources отмечает важные годы службы сотрудников с пятилетним шагом.
На каждом этапе награждения лауреаты получают красивый индивидуальный праздничный ежегодник. Когда заслуженные люди получают свой цифровой ежегодник, каждый из них открывается индивидуальным поздравительным посланием с благодарностью от генерального директора и включает сообщения благодарности и признательности от своего менеджера и коллег, а также фотографии сотрудника, который работает со своей командой, весело проводя время. и участие в миссии.
Признание абсолютно необходимо на отличном рабочем месте, оно не должно быть сложным или дорогим.
Спросите своих сотрудников, какой тип признания наиболее важен для них. Вы можете быть удивлены, обнаружив, насколько простые, искренние выражения благодарности вдохновляют их делать все возможное.
Знаете ли вы, чувствуют ли вы, что ваши сотрудники ценят?
Мы разработали опрос сотрудников — на основе более 30 лет изучения опыта сотрудников — для измерения и отслеживания уровней признания сотрудников, доверия, инноваций и многого другого. Свяжитесь с нами сегодня.
Сертификат
Food Manager | Департамент здравоохранения Флориды
* Примечание: Эта страница содержит материалы в формате переносимого документа (PDF).Для просмотра этих файлов может потребоваться бесплатный Adobe Reader.
A «Менеджер по питанию» — это лицо, которое отвечает за заведение и / или имеет прямые полномочия, контроль или надзор за сотрудниками, которые занимаются хранением, приготовлением, демонстрацией или обслуживанием пищевых продуктов. Им не обязательно иметь «должность» менеджера.
A «Сертифицированный менеджер по пищевым продуктам» — это тот, кто прошел письменный сертификационный тест, одобренный Департаментом, который демонстрирует базовые знания о методах защиты пищевых продуктов.
Какие заведения общественного питания должны иметь сертифицированного менеджера по питанию?
Заведения общественного питания, как определено в разделе 381.0072, Закон Флориды, обязаны соответствовать требованиям сертификации менеджеров, если иное не исключено. Все предприятия, требующие наличия сертифицированного менеджера по питанию, должны в письменной форме назначить менеджера или менеджеров в сфере общественного питания для каждого места. Учреждения включают, но не ограничиваются:
Государственные и частные школы, пользующиеся услугами подрядных поставщиков услуг питания (т.е. работники питания, не работающие в школе)
Братские организации
Передвижные пункты питания и предприятия общественного питания, которые должны иметь сертификат санитарного состояния пищевых продуктов Департамента здравоохранения
Места содержания под стражей
Жилые учреждения, необходимые для содержания Департамента здорового питания сертификат, например, но не ограничиваясь этим:
Услуги по уходу за престарелыми
Нежилые
Хосписы
Дневной уход за взрослыми
Центр промежуточного ухода для лиц с ограниченными возможностями развития (ICFDD)
Расширенный уход за детьми по предписанию (PPEC)
Следующие типы предприятий общественного питания освобождены от требований сертификации менеджеров Департамента здравоохранения:
Бары и залы отдыха
Государственные и частные школы (при условии, что общественное питание обслуживается школьными работниками)
Гражданские организации
Театр s, которые необходимы для поддержания сертификата питания Департамента здравоохранения
Каковы обязанности сертифицированного менеджера по питанию?
Сертифицированный менеджер или менеджеры обязаны информировать всех находящихся под их контролем и контролем сотрудников, которые занимаются хранением, приготовлением или подачей пищи, чтобы сделать это в соответствии с приемлемыми санитарными методами, описанными в . Правило гигиены пищевых продуктов: Глава 64E-11 Административного кодекса Флориды.
Учреждения, обслуживающие группы населения с высокой восприимчивостью (группа лиц, у которых вероятность заболевания пищевого происхождения выше, чем у других групп населения, или пожилые люди, помещенные в специализированные учреждения, или дети дошкольного возраста, находящиеся под опекой), или с тремя или более сотрудниками в один раз занятый хранением, приготовлением или обслуживанием пищевых продуктов, должен иметь по крайней мере одного сертифицированного менеджера, постоянно присутствующего при выполнении этих действий.
На всех других предприятиях (в основном с двумя или менее сотрудниками) должен быть сертифицированный менеджер или менеджеры, ответственные за все периоды работы, но менеджер или менеджеры не обязательно должны присутствовать постоянно.
Как мне стать сертифицированным менеджером по питанию?
Пожалуйста, свяжитесь с утвержденным поставщиком тестов, чтобы уточнить время, дату и стоимость экзамена, а также заказать учебные материалы и запланировать подготовительный курс. Убедитесь, что вы запрашиваете информацию о тестах для сертификации менеджера по питанию в Департаменте здравоохранения Флориды, поскольку эти поставщики услуг предлагают экзамены для других программ, связанных с питанием.
Чтобы стать сертифицированным менеджером по питанию в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения, люди должны успешно сдать сертификационный экзамен, проводимый любым утвержденным поставщиком сертификационных тестов для менеджеров (список см. Ниже).
Приложения доступны напрямую у утвержденных поставщиков. Департамент здравоохранения не требует, чтобы люди проходили подготовку к экзаменам или учебные курсы; однако подготовительные курсы, учебные пособия и другие полезные материалы предлагаются каждым из утвержденных поставщиков тестов.
Пожалуйста, свяжитесь с утвержденным поставщиком тестов, чтобы узнать время, дату и стоимость экзамена, а также заказать учебные материалы и запланировать подготовительный курс. Убедитесь, что вы запрашиваете информацию о тестах для сертификации менеджера по питанию в Департаменте здравоохранения Флориды, поскольку эти поставщики услуг предлагают экзамены для других программ, связанных с питанием.Провайдер тестирования выдает успешным участникам сертификат, действительный в течение пяти лет с даты выдачи. Каждый сертифицированный менеджер по питанию должен пройти повторную сертификацию путем тестирования по истечении пятилетнего периода. Все заведения должны в письменной форме назначить менеджера или менеджеров службы общественного питания для каждого места.
Утвержденные поставщики услуг тестирования перечислены ниже в алфавитном порядке:
Требуется ли в моем заведении более одного сертифицированного менеджера по питанию?
В большинстве случаев потребуется более одного сертифицированного менеджера по питанию.Тем предприятиям, которые не обслуживают особо уязвимое население и в которых одновременно хранятся, готовят, демонстрируют или обслуживают не более двух работников пищевой промышленности, разрешается иметь по крайней мере одного назначенного сертифицированного менеджера по питанию.
Что произойдет, если сертифицированный менеджер по питанию уйдет в отставку или уволен с предприятия?
Когда сертифицированный менеджер по питанию предприятия общественного питания прекращает свою работу и переводит предприятие в «несоответствие» требованиям сертификации менеджера по питанию, у предприятия есть 30 дней на то, чтобы прийти в соответствие.