Образец приказ об увольнении переводом в другую организацию: Образец заявление на увольнение в порядке перевода 2021

Содержание

Прием на работу переводом из другой организации в 2021 году

В Трудовом Кодексе РФ упоминается возможность перевода с одной должности на другую – как внутри компании, так и за её пределами. Человек, меняющий рабочее место путем перевода, задается множеством вопросов, главный из которых – как защитить свои права в случае их нарушения работодателем. В данной статье мы рассмотрим, что представляет собой прием на работу переводом из другой организации, и какие нюансы может скрывать данный процесс.

Перевод в другую организацию: особенности

Закон ТК РФ гласит, что перевод в другую организацию – это измененная трудовая функция сотрудника, характеризующаяся прекращением сотрудничества с прежним работодателем и заключением договора с новым.

Если рассматривать процесс более масштабно, то с юридической точки зрения перевод является увольнением и устройством на работу одновременно. Особенность такого трудоустройства в том, что гарантия приобретения нового рабочего места обеспечена на 100%, в ином случае сотрудника будет защищать закон.

Основания для перевода

Инициировать перевод сотрудника в другую организацию может как работодатель, так и сам наемник. Также предложение может исходить от потенциального работодателя. Инициатива должна фиксироваться документально.

В связи с тем, что поводом для перевода может служить только правильно составленная документация, во избежание юридических проблем рекомендуется писать заявление и заключать новый договор под наблюдением компетентного лица.

Если инициатор работник

Если желание перейти в другую организацию изъявил сам сотрудник, должно быть составлено и подано соответствующее заявление с прошением о переводе на постоянное рабочее место в другое учреждение.

Образец заявление о переводе на другую работу

К заявлению должно прилагаться официальное письмо-предложение от будущего работодателя. Письмо представляет собой просьбу на согласование перевода между организациями.

Образец письма приглашения на перевод на другую работу

Поначалу может показаться, что проще уволиться с прежнего места и сразу устроиться на новое. Это большой риск, так как потенциальный работодатель не возьмет на себя обязательства перед работником и запросто сможет ему отказать. Закон в таком случае будет на стороне работодателя.

Почему официальный перевод безопаснее:

Сотрудник имеет право не отрабатывать 14 дней. Принимающая сторона трудоустраивает уволившегося в любой согласованный день.
По закону принимающая сторона не имеет права менять мнение после того, как заявление о переводе было одобрено.

Из вышесказанного следует вывод: работник защищается законом ТК РФ (статья №64) в случае возникновения недоразумений между увольняющей и принимающей стороной.

Если инициатор работодатель

В данном случае процедура перевода немного иная. Предложить смену рабочего места может как прежний, так и будущий работодатель. Такое часто случается при вынужденном сокращении штата: ценных сотрудников в качестве «компенсации» переводят на аналогичную должность в партнёрские организации или учреждения, ведущие похожую деятельность.

Также не редки случаи заинтересованности в креативных сотрудниках чужих компаний.

Поэтому, первый этап заключается в согласовании перевода наемника между двумя работодателями (в письменном виде). После того, как решение было принято и обе стороны довольны, следующий шаг – получить согласие от самого работника.

Важно знать! Если наемник сопротивляется и не желает переходить в другую организацию, никто не имеет права его вынуждать.

Процесс оформления

Прием на новое место занятости начинается с условного увольнения. На данном этапе человек не относится ни к категории трудоспособного населения, ни к категории безработных.

Если сотрудничество с организацией прекращается по инициативе наемника, необходимо собрать следующие документы:

заявление с прошением о переводе;
приказ от работодателя в соответствии со статьёй №77 ТК РФ.

Если инициатор – работодатель, необходимо наличие приглашения принимающей стороны и письменное согласие сотрудника + перечисленные выше документы.

Особенности трудового договора

После того, как все документы были поданы и одобрены, следует заключение трудового договора. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Принят(а) на должность (полное название должности) в порядке перевода из (полное название прежней организации)».

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу переводом

Обе стороны издают приказ об увольнении (образец приказа – форма Т8) и, соответственно, приеме сотрудника (образец приказа – форма Т1). В приказе должно упоминаться то, что работник был официально переведен между двумя организациями с сохранением трудовых полномочий.

Образец приказа об увольнении переводом

Образец приказа о приеме на работу переводом

Как долго длится процедура

Часто работники, находящиеся на стадии перевода, боятся своего неопределенного статуса. Поэтому вопрос о сроках процедуры актуален всегда. В отличие от процесса увольнения или трудоустройства на общих основаниях, перевод в другую организацию не имеет фиксированной схемы на законодательном уровне. Соответственно, все три стороны (два работодателя и сотрудник) самостоятельно разрабатывают и согласовывают схему увольнения и приема с учетом индивидуальных пожеланий. В некоторых случаях это может затягивать процесс перевода.

Возможные нюансы

Законом не предусмотрен конкретный срок, за который процедура перевода должна быть официально закреплена. Все три стороны согласовывают даты, оговоренные в приглашении и заявлении. Из этого следует вывод: сотрудник считается уволенным в тот день, который указан в документе. Но это не гарантирует последующий прием на новое место занятости.

С целью решения данной проблемы был издан закон (статья №64 ТК РФ): при переводе с одного рабочего места на другое сотрудник должен приступить к новым обязанностям в течение 30 дней. Получается, что дата увольнения и составления контракта может быть любой – главное, чтобы первый рабочий день на новом месте состоялся в течение месяца после подписания договора. Также переведенный сотрудник освобождается от испытательного срока.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Увольнение по переводу означает предоставление сотруднику гарантии работы, и потому является для него куда более выгодным, чем обычное. Однако его оформление имеет немало важных деталей, о которых следует знать. Как уволиться переводом и, главное, сделать это правильно, с соблюдением всех этапов и оформлением всех документов, защищающих работника. Об этом и поговорим.

Перевод на другую работу

Согласно Трудовому Кодексу (статья 72.1) перевод делится на внутренний и внешний. При внутреннем сотрудник продолжит работать на прежнего работодателя, однако изменятся либо его трудовые функции, либо подразделение, в котором он продолжит трудовую деятельность – а может и то, и другое.

Внешним называют перевод к другому работодателю, и в отличие от внутреннего, иногда осуществляющегося на временной основе, внешний перевод должен быть исключительно постоянным

Если сотрудника переводят на другую работу, к другому работодателю, то контракт с предыдущим расторгается, и сразу же заключается с новым.

Это и называют увольнение в порядке перевода в другую организацию, потому что фактически так оно и есть – работник увольняется с одного места, после чего нанимается на другое.

Таким образом допускается увольнение сотрудника, принадлежащего к любой категории, включая многодетных родителей, матерей одиночек и находящихся в декретном отпуске женщин. Главное, чтобы сами они были согласны на выполнение перевода.

Оформление перевода

Увольнение переводом в другую организацию может происходить по инициативе либо самого сотрудника, либо его работодателя. В первом случае руководитель компании, которая намерена принять его, оформляет приглашение и присылает его руководству организации, в которой он трудится. Дальше всё будет зависеть от того, согласно ли с этим нынешнее руководство: если нет, придётся просто увольняться, а если да, то оформляется заявление об увольнении в порядке перевода, издаётся соответствующий приказ и производится дальнейшее оформление.

Увольнение в порядке перевода будет гарантировать последующее заключение трудового договора с пригласившей работника компанией – эта гарантия сохраняется месяц. Кроме того, может быть достигнута договорённость об оплате приглашающей стороной расходов по переезду, если компания, в которую сотрудник переводится, располагается в другом городе – такого рода оплату обычно проще всего провести именно в рамках официального перевода.

Если же инициатива принадлежит самому работодателю, что обычно происходит из-за необходимости уменьшить штат, ведь при переводе можно сэкономить на выходном пособии, то сначала происходит обсуждение возможного перевода с руководством компании, в которую предполагается перевести сотрудника. Уже после того, как основные детали согласованы, делается обращение к самому сотруднику. Если он даёт согласие на перевод, составляется соглашение между всеми тремя сторонами с указанием условий, которые получит работник на новом месте – заработной платы, режима работы и так далее.

Приглашение от нового работодателя

Для увольнения сотрудника в связи с переводом работодатель должен иметь чёткое основание – это необходимо для соблюдения трудового законодательства.

Таковым становится приглашение от другой компании. Если работник даёт согласие на данное предложение, значит, ему обеспечено место, и можно будет уволить его с соблюдением всех законодательных норм.

Само письмо-приглашение составляется в свободной форме, важно, чтобы на нём были признаки, чётко указывающие на его официальный характер – фирменный бланк организации, подпись руководителя, печать компании. Что касается содержания, то следует указать, на какую должность приглашён работник, а также примерные сроки, когда место для него будет подготовлено. Указание заработной платы и других условий на данном этапе необязательно.

Согласие работника на перевод

Если инициатива принадлежит работодателю, то необходимо, чтобы работник согласился на перевод. Затем он должен будет выразить своё согласие в форме заявления, а перед этим ему делается письменное уведомление, и отказаться он может уже на этом этапе. Чтобы получить согласие, сотруднику нужно рассказать о том, какую работу ему предлагают, ознакомив с основными условиями. При несогласии достаточно просто написать об этом на уведомлении, при согласии нужно будет написать «На перевод согласен», после чего поставить дату и подпись.

Плюсы для самого сотрудника от такой формы увольнения очевидны – его не могут просто уволить и оставить без места, он получает все гарантии после того, как составляется соглашение между всеми сторонами. А именно: пригласившая его компания будет обязана обеспечить трудоустройство, иначе гражданин получит право подать иск, в результате чего будет либо восстановлен на предыдущем месте работы, либо нового работодателя обяжут его принять. Так или иначе, но при документальном подтверждении наличия приглашения опасаться нечего. Другое дело, если нынешний работодатель отказывается его отпускать, и приходится увольняться по собственному желанию, тогда гарантии теряют свою силу.

Заявление работника об увольнении

Если работодатель не захотел отпускать сотрудника по переводу, то остаётся лишь увольняется по собственному желанию, либо вообще отказываться от идеи смены работы. После того как увольнение выполнено, уволившийся работник уже не получит гарантированное место в новой организации – таков основной минус данного сценария. Конечно, чаще всего бояться нечего, ведь раз компания предметно им интересовалась, значит наверняка ничего не изменится и после того времени, что потребовалось на разрыв отношений с предыдущим работодателем – но ситуации бывают всякие.

Если же руководитель согласился отпустить работника, то последний оформляет заявление на увольнение в порядке перевода, образец которого прилагается к статье.

Если инициатива исходит от самого работника, то это должно быть чётко зафиксировано. Заявление должен будет подписать руководитель компании, затем принимающей стороне обычно направляется подтверждающее перевод письмо, но оно необязательно.

Оформление приказа

На основании заявления оформляется приказ (смотрите образец), в котором указывается, кому принадлежала инициатива при совершении перевода и даётся ссылка на ТК, а также указывается основание увольнения со ссылкой на подтверждающие документы. Приказ подписывается и проходит регистрацию, с ним должен быть под подпись ознакомлен работник. Отметим, что приказ необязательно должен быть оформлен именно как в образце – с 2013 года организации получили право сами составлять приказ на увольнение через перевод в другую организацию, меняя его форму по своему усмотрению.

Запись в трудовой книжке

На основании приказа выполняются записи в трудовую книжку и личную карточку. Запись в трудовую выполняется строго без сокращений, в ней указывается номер и дата приказа, на котором она основывается, запись заверяется печатью и подписью. В личную карточку заносится основание для увольнения.

Расчет и выдача трудовой

После всего перечисленного ранее остаётся только последний этап: окончательный расчёт с работником и выдача ему оформленной трудовой, также нужна будет справка о доходах – эти документы потребуются гражданину для трудоустройства на новом месте. Расчёт и выдача выполняются в завершающий день работы, после чего работник подписывается в книге движения трудовых книжек, удостоверяя, что получил свою на руки.

Обратите внимание: отпуск на новом месте работы сохранить вы не сможете, и отправиться на отдых можно будет лишь спустя полгода после перевода. Соответственно, при расчёте выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Нужна ли отработка?

На усмотрение работодателя. То есть, при желании или наличии соответствующей необходимости он может обязать уходящего сотрудника отработать положенные по законодательству 14 дней, чтобы за это время завершить все дела, а самой компании – чтобы отыскать замену. Либо возможно досрочное расторжение договора по воле сторон, в результате чего отработка не будет проводиться.

Если планы принимающей стороны изменились

Что предпринять, если после увольнения оказалось, что вас уже не очень-то и хотят видеть на новой работе и принимать отказываются? Для того и нужен перевод через увольнение в одной организации и поступление во вторую – и тщательное оформление всех сопутствующих этому процессу документов. Теперь они пригодятся при обращении в суд: особенно важно приглашение. Так что нужно будет получить его копию ещё при оформлении. Если суд удастся выиграть – а при наличии документов это не станет проблемой, то отказавшейся от своих обязательств компании всё же придётся принять сотрудника, которому она выдавала приглашение, и оплатить всё время начиная со дня, следующего за уходом с предыдущей работы. Помимо этого, будет взыскан штраф согласно статье 5.27 КоАП.

Возможно и такое, что именно прежний работодатель ввёл своих сотрудников в заблуждение, и в таком случае уже к нему будут применены соответствующие меры, а подавший иск работник будет восстановлен в должности.

Несмотря на все эти отдельные эксцессы, в целом, если возникла необходимость уволиться, именно перевод – наилучший способ, дающий гарантии получения новой работы и тем защищающий гражданина. Потому и при нахождении новой работы следует сначала попытаться уволиться именно в порядке перевода. И лишь если нынешний работодатель категорически против – отказываться от этой затеи. Наличие соглашения о переводе обяжет будущего работодателя принять сотрудника, с которым оно заключено, даже при последующем нахождении других кандидатур, а также позволит избежать прохождения испытательного срока. Важно при этом внимательно отнестись к оформлению всех документов.

Образцы документов

Образец приглашения Заявление об увольнении переводом Приказ об увольнении по переводу

Перевод работника в другую организацию к другому работодателю внешним переводом: оформление

Внешний перевод

Порядок действий

Получить от работника письмо-приглашение на работу к новому работодателю

Заявление заполняется непосредственно работником. В заявлении работника выражается согласие на расторжение трудового договора вследствие перевода к другому работодателю. При этом новый работодатель обязан принять работника на работу до истечения 1 месяца с даты увольнения без испытательного срока.

Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Ознакомить работника с приказом

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

10.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:


№ записи	Дата					Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи		число	месяц	год
1	2					3	4
3	21	08	2013	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №15к от 21.08.2013
				Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова печать

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели


	Конец процедуры
	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения.

Законодательство РФ предоставляет возможность работнику уволиться путем перевода к другому работодателю. Этот способ прекращения трудовых отношений во многом сходен с увольнением по собственному желанию, но он имеет свои нюансы и преимущества, о которых я вам расскажу в данной статье.

○ Увольнение в порядке перевода.

✔ Что говорит ТК РФ об увольнении переводом?

Увольнение переводом предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, оно может быть как внутренним, так и внешним. При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.

При внутреннем переводе могут изменяться лишь обязанности работника либо сотрудник перемещается на другое рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод (увольнение переводом в другую организацию и работодателю) всегда предусматривает достижение договоренности между работодателем, сотрудником, который хочет перевестись и новым работодателем. Инициатором при таком увольнении может являться как сотрудник, так и работодатель.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какая будет запись в трудовой?

Далее в вашу трудовую книжку обязательно вписывается информация о том, что трудовой договор расторгнут по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Также заносятся сведения с согласия или по просьбе сотрудника был инициирован перевод. Запись заверяется подписью и печатью работодателя.

При поступлении на работу к новому работодателю в трудовой сотрудника делается запись о том, что он принят в порядке перевода.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Увольнение или перевод что лучше?

Принципиальной разницы, в выборе того или иного способа увольнения для вас не существует, потому что так или иначе трудовой договор будет прекращен, а на новом месте заключен другой. Но, тем не менее, увольнение в порядке перевода все же предоставляет гарантию работнику, что он не уходит в никуда, так как законодательство запрещает работодателю отказывать в приеме на работу такого сотрудника. Данное условие действует в течение месяца с момента увольнения работника с предыдущей организации.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Порядок и пошаговая процедура.

Основанием для начала процедуры перевода является волеизъявление сотрудника организации, его работодателя, а также будущего работодателя и заключается в просьбе или согласии работника на увольнение таким способом.

Прежде всего, работник должен получить от будущего работодателя приглашение занять вакантную должность. Далее руководствуясь п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник направляет в адрес руководителя своей организации заявление, в котором излагает просьбу об увольнении переводом на новое место работы. И только после получения согласия от работодателя может быть начата процедура перевода.

Помимо этого предложение о переводе может исходить от работодателей. Для того чтобы начать перевод им необходимо будет получить от работника согласие в письменной форме.

Следует помнить, что отказать в трудоустройстве работнику, который приглашен в порядке перевода из другой организации нельзя. За отказ на руководителя организации налагаются штрафные санкции.

После того как между тремя сторонами достигнуто соглашение об увольнении переводом, издается приказ установленной формы Т-8. В нем называется причина прекращения трудового договора с работником, название организации, в которую переходит сотрудник, указывается, с согласия переводится работник или по своей просьбе, а также реквизиты документов, которые послужили основанием для перевода. Проставляется дата и подпись. После чего работник под роспись знакомится с приказом.

Увольнение в порядке перевода беременной женщины и декретницы также допустим только с их согласия или по их просьбе. Если такой сотрудник не против перехода на новое место работы, то его перевод оформляется в порядке ст. 84.1 ТК РФ. На новом месте работы можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, выплаты причитающегося пособия.

Тоже самое касается многодетной матери и матери одиночки. Работодатель не вправе по своему желанию инициировать перевод такого сотрудника. Для данной процедуры понадобиться волеизъявление трех сторон: настоящего работодателя, нового работодателя и работника.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Увольнение переводом в другую организацию.

✔ Увольнение переводом к другому работодателю.

Как уже было сказано выше, увольнение во многом сходно с переводом, но все же существуют определенные особенности, которые их отличают.

Во-первых, если вы увольняетесь в порядке перевода, то такому работнику законодатель гарантирует трудоустройство у работодателя, к которому он переводится (ст. 64 ТК РФ). Но данная гарантия действует лишь в течение одного месяца с момента увольнения с прошлой работы. Поэтому если вы не успеете перевестись, например, по причине болезни, то по прошествии месяца работодатель вправе вам отказать.
Во-вторых, сотруднику, увольняющемуся переводом, согласно ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок.
В-третьих, работодатель должен получить с места работы, куда намеревается перевестись сотрудник, письмо о намерении нового работодателя его принять.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Положенные компенсации и выплаты.

При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ сотруднику выплачивается компенсация за все отпуска, которые он не использовал.
Заработная плата.
Премии, если таковые предусмотрены.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Заявление на увольнение переводом: нюансы составления.

Образец заявления я не буду писать, так как документ составить достаточно просто. В нем указываются следующие сведения:

Реквизиты сторон в шапке заявления.
Просьба работодателя (со ссылкой на п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ) об увольнении переводом.
Сроки, в которые необходимо рассмотреть заявление.
Наименование организации, в которую оформляется перевод.
Дата, подпись.

К заявлению приложите приглашение принимающей стороны.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение в порядке перевода: особенности и подводные камни

Александр Щукарев

заместитель директора направления 1С

~ 1 мин на чтение
Нет времени читать?

Виды перевода на другую работу согласно ТК РФ

Внутренний

1. Рабочее место сотрудника не меняется в отличие от его должностных обязанностей.

2. Сотрудника переводят в другой отдел той же организации и, соответственно, меняют его должностные обязанности.

Такой перевод может быть временным или постоянным.

Внешний

Меняется работодатель: сотрудника фактически переводят в другую организацию или официально меняется форма собственности либо название компании, в которой он работает. В любом случае подразумевается, что постоянно занятый персонал получит стабильную работу на новом месте.

Обязательные условия

Чтобы увольнение переводом было законным, необходимо:

1. письменное согласие сотрудника;

2. договор между компанией, откуда работник уходит, и той, в которую его принимают;

3. приказ об увольнении в порядке перевода на текущем месте работы;

4. приказ, изданный на новом месте, о трудоустройстве переведенного сотрудника.

Что может пойти не так

Если с персоналом не было достигнуто взаимопонимание или некорректно оформлены документы, могут возникнуть серьезные проблемы. Рассмотрим конкретный пример.

В Седьмой кассационный суд (г. Челябинск) с жалобой обратился работник, не согласный с решением работодателя. Организация, в которой он был трудоустроен, попросила персонал (почти 50 человек) написать заявления на увольнение в порядке перевода в другую компанию. Дата – конец августа 2019 года. Однако вторая организация на работу их тогда не устроила.

Суд признал это незаконным, так как запись о второй организации была внесена в ЕГРЮЛ 18 сентября 2019 года и на дату увольнения сотрудников еще юридически не существовала. Судьи определили, что первая компания массово уволила сотрудников в связи с прекращением деятельности филиала и обязала работодателя:

1. изменить запись в трудовых книжках с увольнения в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

2. изменить дату увольнения на дату решения суда первой инстанции о признании его незаконным с выплатой компенсации за вынужденный прогул;

3. выплатить сотрудникам все деньги, положенные при ликвидации.

Итак, особое внимание обращайте на:

1. полноту и корректность приказов и сопутствующих документов;

2. даты увольнения, приема на работу, ликвидации и создания организации;

3. взаимопонимание с персоналом.

Если у вас остались вопросы, напишите консультантам в онлайн-чате или позвоните по номеру (831) 2-333-666.

Приказ об увольнении, увольнение работника

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а. В строке (графе) этих форм «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. (Однако Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику.)

Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании распоряжения о расторжении трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В пунктах 28 и 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках[5]. Тот факт, что принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный этими Правилами, не противоречит Трудовому кодексу, подтвердил Верховный суд в Решении от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определении от 15.02.2005 № КАС05-14.

См. также:

Оформить приказ об увольнении
Образец приказа об увольнении — pdf
Образец приказа об увольнении — gif
Вопросы и ответы по форме

Увольнение в порядке перевода по инициативе работодателя — LawsExp.com

Содержание статьи

Когда может быть интересно увольнение в порядке перевода

В таком увольнении участвуют три стороны: нынешний работодатель, будущий работодатель и работник. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода.

Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению.

Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Проверяющие могут усмотреть в этом нарушение прав работников при увольнении по сокращению и обязать вас произвести все «сократительные» выплаты с компенсацией за их задержку.

Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой. Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работ ы ст. 64 ТК РФ .

Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель вправе отказать в отзыве и уволить его, если на это место письменно уже приглашен новый человек в порядке перевода от другого работодател я статьи 64, 80 ТК РФ .

Как может проходить перевод к другому работодателю

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон:

Увольнение в порядке перевода всегда предполагает участие трех «игроков»: самого работника и двух работодателей — нынешнего и будущего

Их согласие может быть изложено по-разному в зависимости от ситуации.

Ситуация 1. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.

Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе. Тогда он может уволиться по собственному желани ю п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ .

Если руководитель не против уволить работника в связи с переводом, то пусть поставит на его заявлении резолюцию «Не возражаю».

Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода? Вот что нам ответили в Роструде.

Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода

ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Действующим законодательством работнику разрешается отозвать свое заявление об увольнении по собственному желани ю ст. 80 ТК РФ . И его обязаны оставить на этой работе, если не пригласили на его место другого работника в порядке перевод а ст. 64 ТК РФ .

А вот при увольнении в порядке перевода возможность отзыва работником заявления об увольнении законодательство не предусматривае т ст. 72.1 ТК РФ . Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю. Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать:

• или оставить работника у себя;

• или отказать ему и расторгнуть договор в день, согласованный с работником по первоначальному заявлению как день увольнения, в том числе если на его место уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодател я ст. 64 ТК РФ .

Ситуация 2. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод.

К вам письменно может обратиться другая фирма с просьбой о переводе к ним вашего сотрудника. Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ. Если вы не против перевода, то:

• обсудите с работником возможность его перехода в другую фирму. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя;

• сами сообщите в компанию, запрашивающую перевод вашего сотрудника, о своем согласии. Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так.

Генеральному директору
ООО «Летний день»

02.05.2017 № 5-исх
на вх. № 5-17 от 27.04.2017

Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Зимний вечер» в ООО «Летний день» заместителя начальника отдела закупок Речкина Анатолия Павловича.

Сообщаем, что трудовой договор с Речкиным А.П. будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.05.2017 после отработки им трехнедельного срока с 02.05.2017. Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки

Генеральный директор ООО «Зимний вечер»

Кстати, законом не установлены сроки, в течение которых:

• нынешний работодатель должен ответить на просьбу работника или другого работодателя о переводе к нему работника;

• работник должен отработать у нынешнего работодателя перед увольнением в связи с переводом.

Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд.

Срок отработки при увольнении в порядке перевода

ШИРШОВА Елена Александровна
Специалист Федеральной службы по труду и занятости

— Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом.

Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 недел и ч. 1 ст. 80 ТК РФ .

Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения. Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник. Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.

Как действовать при согласии на перевод работника

Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее.

Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю.

В приказе независимо от его формы (унифицированная № Т-8 или разработанная вами самостоятельно) нужно обязательно указать такие сведени я Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 19.05.2015 № 33-1894/2015 .

Основание
(документ, номер, дата):

Письмо от ООО «Летний день» вх. № 5-17 от 27.04.2017, заявление Речкина от 02.05.2017 Здесь нужно указать документы, которыми стороны согласовали увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю:
• или письмо (приглашение) будущего работодателя и заявление работника;
• или предложение о переводе нынешнего работодателя и согласие работника

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Кстати, вы вправе издать приказ об увольнении, даже если работник находится на больничном, в день, согласованный с ним как дата увольнения. Такая дата считается согласованной, в частности, если:

• или на заявлении работника о переводе с указанием дня увольнения стоит резолюция руководителя «Не возражаю»;

• или нынешний работодатель направил согласие на перевод новому работодателю с указанием такой даты.

Шаг 2. Внесите записи в кадровые документы.

Комментарий к документу

1 Здесь указываете, на каком основании работник переводитс я п. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 :
• или по его просьбе;
• или с его согласия .

В раздел 11 «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки внесите такую же запись, как в трудовой книжке.

Шаг 3. Выплатите причитающиеся суммы и выдайте работнику документы.

В день увольнения выплатите работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдайте трудовую книжк у ст. 127 ТК РФ . Даже если у вас есть договоренность с новым работодателем о переводе к нему вашего сотрудника, вы не вправе передать трудовую книжку новому работодателю. Вы должны отдать ее только на руки работник у Апелляционные определения Хабаровского крайсуда от 27.05.2015 № 33-2912/2015 ; Мосгорсуда от 16.12.2014 № 33-40507/2014 ; Омского облсуда от 03.09.2014 № 33-5798/2014 .

При увольнении в связи с переводом первый отпуск за первый год работы у нового работодателя можно будет взять не ранее чем по истечении 6 месяцев работы. Отпуск в более ранний период новый работодатель вправе, но не обязан предоставить по просьбе работник а ст. 122 ТК РФ .

Как и при обычном увольнении, не забудьте сообщить о смене места работы:

• приставу-исполнителю и (или) взыскателю, если уволившийся работник был должником по исполнительным документа м ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ;

Статьи по теме

Узнайте, какие документы нужно оформить, чтобы перевести сотрудника в другую компанию, что написать в его трудовой книжке и как правильно составить приказ о прекращении трудовых отношений.

Подготовьте документы, которые необходимы для перевода сотрудника:

Когда оформляется увольнение через перевод в другую организацию

Группа компаний, или холдинг — популярная в наши дни бизнес-структура. В состав холдинга, работающего в одной или нескольких отраслях, может входить любое количество взаимозависимых юридических лиц, имеющих разные названия и коды ОКВЭД, отдельную регистрацию в налоговых органах и т.д. Но все они работают под одним брендом, хотя с точки зрения закона представляют собой отдельные организации, обособленно ведущие экономическую деятельность и нанимающие собственный персонал.

Одна из особенностей работы холдингов — часто возникающая необходимость в переводе работников на должность или в департамент, которые относятся к другому юридическому лицу. А поскольку перевод в другую организацию без увольнения невозможен, каждый раз приходится оформлять увольнение в порядке перевода: ТК РФ предусматривает такую возможность и содержит целый ряд условий, направленных на защиту прав работника в такой ситуации. Законом допускается и увольнение в порядке перевода в другую организацию, никак не связанную с прежним работодателем сотрудника. Но на практике это происходит довольно редко.

Когда работнику предстоит увольнение в порядке перевода в другую организацию, порядок оформления процедуры зависит от инициатора. Инициатива может исходить как от самого сотрудника, так и от его актуального или будущего работодателя. На это следует обратить внимание.

Перемещение работника в другую компанию производят:

по инициативе самого работника;
по инициативе работодателя.

Распространяется ли основание увольнения в порядке перевода в другую организацию на внешних совместителей?

Статус сотрудника в данном случае не влияет на то, как оформляется увольнение в порядке перевода (ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ). То есть внешние совместители имеют те же права, что и основные работники, в том числе и право на расторжение трудового договора. Трудовое законодательство не ограничивает совместителей в праве выбора основания расторжения трудового договора, поэтому данную категорию работников можно уволить в порядке перевода в другую организацию.

Как оформить увольнение переводом по инициативе работодателей

Обычно инициатива от работодателей исходит, если компании входят в одну бизнес-структуру или находятся в партнерских отношениях.

Чтобы перевести сотрудника в другую организацию по инициативе работодателя:

Руководитель компании, в которую работник переходит, направляет письмо-запрос его текущему работодателю. В запросе указывается предполагаемая дата заключения трудового договора, должность и отдел, которые предлагаются работнику.

Запрос о переводе сотрудника

Текущий работодатель после получения письма-запроса должен обсудить и согласовать с работником возможность перехода. Если работник согласен с поступившим предложением, он пишет заявление на увольнение в порядке перевода. В заявлении следует указать дату и место его составления, реквизиты письма-запроса, полученного от будущего работодателя, и сведения об увольняемом сотруднике.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода по приглашению другой компании

Руководитель организации, из которой увольняется работник, подтверждает свое согласие на перевод: заверяет подписью заявление об увольнении и направляет принимающей стороне письмо-подтверждение, составленное в свободной форме.

Подтверждение на запрос о переводе сотрудника

Далее в обычном порядке проводится процедура увольнения. Издается приказ с применением унифицированной формы №Т-8 или утвержденного работодателем бланка, производится окончательный расчет с сотрудником, вносятся соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Заполняя приказ, в графе «основание прекращения трудового договора укажите, что сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию, и сделайте ссылку на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже перечислите реквизиты документов-оснований (письменного запроса на перевод, заявления на увольнение и т.д.)

После этого сотрудник принимается на работу в новую организацию. Прием на работу также оформляется в общем порядке, но с двумя дополнительными условиями: приглашенному работнику нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца после дня увольнения с прежнего места занятости, а также запрещено устанавливать испытательный срок.

★ Российское законодательство не содержит ограничений по количеству работников, увольняемых в порядке перевода. Поэтому в рамках такой процедуры можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, бригаду или цех. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

Обратите внимание! Переводом можно переместить как одного сотрудника, так и целый отдел, цех. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству увольняемых работников. При этом желание нового руководителя принять нескольких сотрудников может быть выражено в одном письме-запросе, адресованном нынешнему руководителю.

Пример из практики. ООО «Краски» и ООО «Лак» входят в группу компаний «Люкс Краски». Департамент продаж компании находился в структуре ООО «Краски». В связи с производственной необходимостью, руководство компании приняло решение об изменении структуры компаний и переносе департамента продаж из ООО «Краски» в ООО «Лак». Чтобы перевести всех сотрудников департамента, руководитель ООО «Лак» оформил письмо запрос на имя генерального директора ООО «Краски». На основании данного запроса, работникам ООО «Краски» предложили переход в другую компанию.

Увольнение переводом в другую организацию по инициативе сотрудника

Инициатива перехода в другую компанию может исходить от самого работника. Если сотрудник сам попросил об увольнении в порядке перевода в другую организацию, процедура оформляется следующим образом:

Первым делом сотрудник подает письменное заявление об увольнении, составленное в свободной форме. В заявлении указывается наименование компании, в которую он переходит, а также дата и место составления.

На основании полученного заявления руководитель работника согласовывает возможность его трудоустройства с компанией, в которую тот хочет перейти. После получения письменного подтверждения от принимающей стороны начинается этап увольнения.
Трудовые отношения прекращаются в общем порядке: издается приказ, производится окончательный расчет, сотрудник получает на руки свою трудовую книжку и может устраиваться на новую работу — в течение месяца ему не могут отказать в трудоустройстве.

Пример из практики. ООО «ФинансГрупп» и ООО «ЭкономиксГрупп» являются партнерами. Иванченко Д.С. занимает в ООО «ФинансГрупп» должность менеджера по работе с клиентами. В числе компаний, которые он ведет, есть и ООО «ЭкономиксГрупп». Руководство ООО «ЭкономиксГрупп», довольное работой Иванченко Д.С., предложило Иванченко Д.С. должность руководителя отдела продаж в своей компании. Сотрудник согласился и написал на имя генерального директора ООО «ФинансГрупп» заявление, в котором попросил его уволить в порядке перевода в другую организацию. Руководитель ООО «ФинансГрупп» согласовал расторжение трудового договора по данному основанию.

Как отразить в трудовой книжке увольнение сотрудника переводом в другую организацию

Каждый раз, когда оформляется увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77), запись в трудовой книжке должна указывать на инициатора. Если инициатива исходит от сотрудника, напишите в графе 3, что перевод осуществлен по его просьбе.

Если инициатива исходит от актуального или будущего работодателя, укажите, что перевод осуществлен с согласия работника.

Важно! Независимо от причин, обусловивших увольнение по переводу в другую организацию, процедура считается законной только при достижении трехстороннего согласия: ни у самого работника, ни у его работодателей (текущего и будущего) не должно быть на этот счет никаких возражений.

Не забудьте сделать в графе 3 ссылку на законодательную норму, которой предусмотрена указанная в записи причина прекращения трудового договора. В данном случае (увольнение в порядке перевода) — статья ТК РФ 77, часть первая, пункт 5. Чтобы выбрать безупречную формулировку для записи и без ошибок заполнить трудовую книжку при прекращении отношений с работником, воспользуйтесь онлайн-сервисом от «Системы Кадры».

Увольнение в порядке перевода — стандартная процедура, к которой нередко прибегают работодатели в рамках холдингов и других бизнес-структур, объединенных общими интересами. Чтобы не нарушать права работника в процессе перевода, обязательно запрашивайте его письменное согласие на переход к другому работодателю, не устанавливайте испытание при приеме на новую работу и не отказывайте в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения.

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры отчисления при переводе специалиста в новую компанию в 2019 году отображены в трудовом кодексе (ТК) РФ.

Перевод в новое учреждение – это действие с оформлением ходатайства о расчете с перспективой устройства на работу в новую компанию. Изучив особенности законодательства можно уйти от различных проблем, с четким пониманием действий, как начальнику, так и подчиненному.

Статья

Законом предусмотрена возможность смены учреждения по предусмотренным нормативам разрыва трудового соглашения на основании ст.77 ТК РФ. Расчетные выплаты сотруднику и подготовка необходимых справок выполняются по общим нормам, отображенным в ст.80 ТК РФ. К единственному отличию можно отнести заполнение трудовой книжечки, в которой заполняется запись, что специалист отчислен в порядке перевода.

Отставка специалиста в порядке перевода регламентируется статьей 72.1 ТК РФ, предполагающая 2 способа такого перевода:

Внешний перевод, представляющий смену работником учреждения, с уходом из предыдущего (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Внутренний перевод – смена должности или отдела в том же учреждении без отчисления, с согласия подчиненного (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК).

Перевод специалиста в другое учреждение предполагает, что увольняемый договаривается с текущим и будущим руководством о всех нюансах перехода. Причем, такой перевод может быть осуществлен, как по желанию подчиненного, так и по инициативе начальства.

Практика отмечает, что перевод наиболее часто исполняется на основании письменного приглашения руководителя будущего учреждения. В приглашении обязана отображаться дата, с которой будущее начальство готово оформить специалиста на новую фирму. В качестве дополнения, в уведомлении может быть отображен оклад, с которым будет работать подчиненный и прикреплен макет трудового контракта.

Получив приглашение, текущий руководитель обязан заручиться согласием сослуживца на переход в новую фирму. Если подчиненный подтверждает желание уволиться в порядке перевода, ему требуется подать ходатайство об этом (ст.72.1 ТК РФ). К прошению непременно прикрепляется приглашение руководителя будущего учреждения. На основании предъявленных документов текущий руководитель обязан отослать в принимающее учреждение письменное подтверждение, после чего издается приказ об отчислении. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Все документы при увольнении оформляются на унифицированных бланках, отображенных в постановлении Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Оформление трудовых книжечек выполняется согласно постановлению Минтруда №69 от 10.10.2003.

При возникновении трудового конфликта, работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3-х месяцев с даты осознания нарушенных по отношению к нему прав согласно ст. 392 ТК РФ.

При конфликтах при отчислении – гражданин может подать иск в судебные структуры на протяжении одного месяца с момента получения копии распоряжения об отчислении либо с даты получения трудовой книжечки.

Правила оформления увольнения в порядке перевода

Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт. То есть, человек увольняется по своей инициативе. Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня. Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод.

Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта. Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения. Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.

Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным. Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

На какую вакансию выдвигается специалист.
Размер его заработка.
Требования к квалификационному уровню и образованию.
Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.

Данное приглашение должно отображать:

Обязательства сторон.
Сроки перевода.
Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения. При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.

Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.

Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Нормативами не разработана стандартная форма ходатайства на отставку в порядке перевода. В то же время, руководство компании вправе утвердить шаблон такого бланка для ведомственного пользования в делопроизводстве фирмы.

Ходатайство требуется составлять в письменном виде вручную или распечатать на принтере, при использовании компьютера. Документ может оформляться на чистом стандартном листе А4 или на фирменном бланке учреждения.

В «шапке» письма отображаются следующая информация (заполняется в правой, верхней части листа):

Должность руководителя, название учреждения, с указанием правого статуса, где работает специалист и Ф.И.О. начальника.
Данные о заявителе (должность, структурный отдел, разряд, Ф.И.О.).

Ниже по центру строчки записывается фраза «Заявление».
В основном разделе бланка заполняется текст, в котором излагается суть просьбы специалиста. Здесь требуется изложить четко все формулировки. Примером такого текста может быть следующий: «Прошу освободить меня от занимаемой должности 21 сентября 2019 года в порядке перевода в ООО “ТЕМП” согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ».

К бланку требуется прикрепить приглашение от принимающей стороны. В этом варианте, ниже основной части ходатайства слева записывается фраза «Приложение», с отображением наименования прикрепленного приглашения.

В заключение, бланк подписывается заявителем с расшифровкой подписи, и записывается дата оформления прошения.

Бланк обращения регистрируется в отделе кадров, с дальнейшим направлением начальнику для визирования. Для не возникновения недоразумений, запрос желательно оформлять в 2-х экземплярах, чтобы в экземпляре подателя письма была отметка о регистрации поданного прошение с отображением даты регистрации. Такая страховка нужна, на случай потери ходатайства среди прочих писем.

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Можно ли отозвать заявление?

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающее лицо может расторгнуть взаимоотношения с работодателем, известив его письменно за 2 недели. Этим же законом предусматривается право трудящегося, подавшего заявление об отставке, на его аннулирование.

Специалист, выразивший намерение перебежать в другое предприятие имеет право передумать уходить, но только до определенного момента:

После подписи специалистом специальной договоренности, отозвать ходатайство заявителю нельзя. Единственным вариантом отмены процедуры перехода – это обоюдная договоренность аннулирования дополнительного соглашения.
Если трудовой контакт с новым руководством уже подписан, то отзыв прошения не допускается.

Приказ об увольнении в порядке перевода

Процесс отчисления при переводе выполняется в обыкновенном порядке. Нужно правильно подготовить все справки и своевременно выдать их увольняющемуся человеку с осуществлением с ним полного расчета.

Подготовка материалов и расчетных выплат осуществляется после утверждения распоряжения начальника об отставке в порядке перевода.

Приказ подготавливается кадровиком на унифицированной шаблоне № Т-8. В распоряжении непременно отображается причина отставки со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и основание – собственноручное прошение подчиненного и приглашение на фирму будущего руководства, а также отображается дата отставки.

Пример приказа представлен ниже.

Отработка

В статье 80 ТК РФ излагается, что работающий человек может разорвать трудовой контракт, известив об этом руководителя письменно не позже 2-х недельного срока, если нормативами не принято другое время.

При переводе специалиста в новое учреждение заключается добавочное соглашение между специалистом и руководителем фирмы, на базе которого издается распоряжение, с которым увольняемое лицо должно быть ознакомлено под роспись, заполняются положенные записи в личную картотеку Т-2 и трудовую книжечку специалиста.

Учитывая, что человек увольняется по переводу согласно п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. по взаимной договоренности текущей фирмы и принимающего учреждения, то в отработке нет надобности.

На практике, специалист показывает руководителю (где он трудится) письмо от фирмы, куда он хочет перевестись с предложением работы переводом и оговаривает сроки увольнения.

Компенсации и выплаты при увольнении в порядке перевода

Расчет со специалистом, который уходит с фирмы путем перевода в новое учреждение, исполняется в таком же порядке, как и при отставке по собственной инициативе. Все положенные начисления и положенные пакет документов вручаются специалисту в завершающую дату работы. При не нахождении подчиненного в данный день на работе, выплаты осуществляются на наступающий день, после его обращения согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

При возникновении спорных моментов о размерах выплат, выплачивается не оспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ), а остальная после разбирательства.

На базе ст. 127 ТК РФ при разрыве взаимоотношений начисляется финансовое компенсирование за не отгулянные дни отпуска. Надо сказать, что пособия не выдаются, если в трудовом контракте или колдоговоре не отображено другое.

В новом учреждении право на отпуск в начальном году работы появляется у переведенного работника, как и у любого принятого человека – через 6 месяцев работы.

Примечание. При нарушении руководством сроков выплат увольняемому лицу, согласно ст. 236 ТК РФ учреждение обязано осуществить выплаты с учетом начисленных процентов размере не менее 1/300, действующей на текущий момент ставки рефинансирования Банка РФ, от не выданных своевременно сумм за каждый день просрочки, начиная с наступающей даты после положенного времени выплаты по фактическую дату расчета. При этом, обязательность начисления процентов не зависит от вины руководства.

Отчисление в порядке перехода в новое учреждение может иметь еще и дополнительные преимущества для специалиста, заключаемые в следующем:

Гарантия подписания трудового контракта с новым руководством.
Оплата издержек, если осуществляется переезд в другое место жительства специалиста и его семьи.

Примечание. При отставке лица по переводу руководство должно вручить ему справку, подтверждающую его заработок за два завершающих года. Это требуется в связи с изменением порядка выплаты пособия при заболевании с 2011 года (приказ Минздравсоцразвития РФ № 4н от 17.01.2011 г.).

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовой

Внесение записей в трудовую книжечку, при отставке в порядке перевода на будущую фирму, выполняется в соответствии с изданным распоряжением по учреждению.

Запись в бланке о разрыве трудовых взаимоотношений заполняется со ссылкой на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и заполняется наименование учреждения, куда переводится специалист. Также записываются данные, отображающие по чьей инициативе выполнен перевод.

Принимающее учреждение записывает наименование фирмы, а ниже, под новым номером заносится запись о принятии специалиста.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в порядке перевода представлен ниже.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Переводы трудовых договоров | nidirect

Ваши трудовые права могут быть защищены, если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса. Вы также можете иметь права, если ваш нынешний или будущий работодатель захочет изменить ваш трудовой договор в связи с переводом.

Информация, предоставленная вашему новому работодателю

Работодатель, переводящий вас к новому работодателю (так называемый «переводящий работодатель»), должен предоставить вашему новому работодателю информацию о переводимых сотрудниках, в том числе:

личность
возраст
подробности, содержащиеся в их «справке о занятости»
любые коллективные договоры, которые применяются к ним
дисциплинарные меры, принятые в отношении сотрудников в течение последних двух лет в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
жалоб, поданных сотрудниками в течение последних двух лет в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
жалоб, поданных сотрудниками в соответствии с Кодексом практики Агентства по трудовым отношениям в отношении дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб, 3 апреля 2011 г. или после этой даты
любые юридические действия, предпринятые переводящими работниками против переводящего работодателя в течение последнего два года
любой по возможные судебные иски, которые, по разумному мнению переводящего работодателя, могут вызвать переводящие сотрудники.

Эта информация должна быть предоставлена как минимум за две недели до завершения перевода.Это должно помочь вашему новому работодателю понять ваши права, а также свои обязанности и обязанности, чтобы подготовиться к вашему приезду.

Как защищены ваши трудовые права

Если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса, защищенном в соответствии с Положениями о передаче предприятий (защита занятости) 2006 года и / или Положениями об изменении предоставления услуг (защита занятости) (Северная Ирландия) ) 2006, вместе известная как «TUPE», ваши трудовые права защищены.

Когда происходит перевод, защищенный TUPE, новый работодатель принимает на себя почти все права и обязанности по вашему трудовому договору, включая:

все предыдущие условия вашего трудоустройства
несоблюдение предыдущим работодателем условий вашего трудового договора или ваших прав (это означает, например, что вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола против вашего нового работодателя, даже если это имело место до перевода)
право на отпуск, которое вы создали
дату, на которую ваш начатый период непрерывной работы остается прежним, и ваша непрерывная занятость не прерывается
любые ранее заключенные коллективные договоры

Если новый работодатель отказывается выполнять условия вашего контракта, это будет нарушением вашего трудового договора.

Если вы не хотите работать у нового работодателя

Вы можете отказаться работать у нового работодателя. Вы должны сообщить своему нынешнему или потенциальному работодателю, что вы возражаете против перевода. Вы будете считаться уволившимся и не будете иметь права требовать несправедливого увольнения или выплаты пособия по сокращению штатов.

Если вы обнаружите, что в результате перевода в ваши условия труда произошло или произойдет «существенное изменение» к худшему, вы имеете право подать в отставку и потребовать несправедливого увольнения.

Изменение вашего трудового договора

Защита TUPE призвана помочь вам избежать худших условий труда при переводе. Это означает, что не только ваши ранее существовавшие положения и условия переносятся на ваш первый день работы у нового работодателя, но и вы не должны терять свои права на трудоустройство.

Перед переводом

Те же ограничения применяются к вашему работодателю до того, как он примет участие в передаче или поглощении бизнеса.Например, если ваш работодатель знает, что ваша работа будет переведена в другую компанию, он не может изменить ваши условия найма, чтобы привести их в соответствие с условиями найма другой компании.

После перевода

Ваш работодатель не может изменить ваши условия найма, если причина, по которой он хочет сделать изменение, заключается в:

самом переводе
причина, связанная с переводом, которая не является экономическая, техническая или организационная причина ‘

Это означает, что если ваш работодатель хотел изменить условия вашего найма по причине, не связанной с переводом, он мог бы это сделать.Например, если ваш новый работодатель внезапно потерял ожидаемый заказ производственной компании, ему может потребоваться изменить условия найма рабочей силы.

Если ваши условия найма изменились по одной из этих причин, то эти изменения недействительны и не применяются. Вам следует проконсультироваться в Агентстве по трудовым отношениям (LRA).

Положительные изменения в вашем трудовом договоре

Если ваш работодатель хочет изменить условия вашего найма к лучшему, это разрешено, если вы согласны.Например, ваш работодатель может захотеть увеличить ваш отпуск до стандартной суммы для всех сотрудников компании.

Ваш работодатель не может на законных основаниях вводить новые положения и условия без согласия сотрудников. Любые изменения должны быть согласованы с сотрудником или представителями его профсоюзов от их имени.

Пенсионные права

Пенсионные права вашей компании (также называемые профессиональной пенсией), заработанные до момента любого перевода, защищены во время перевода или поглощения.

Однако, если ваш старый работодатель предлагал вам пенсионную программу компании, вашему новому работодателю не нужно продолжать такую же пенсию компании. Ваш новый работодатель должен предлагать минимальную профессиональную пенсию, соответствующую вашим взносам в размере до шести процентов от вашей заработной платы в пенсию заинтересованного лица или эквивалентную альтернативу.

Право на выплаты при увольнении

После перевода ваш новый работодатель может захотеть сократить количество сотрудников. Если вас уволили или уволили по экономическим или техническим причинам, вы можете иметь право на выплату за увольнение.

Ваш работодатель не может выбрать вас для увольнения только потому, что вы перешли в компанию. Если ваш работодатель применил справедливые и объективные критерии отбора для увольнения, и вы выбрали для увольнения, это будет справедливо.

Например, если ваш новый работодатель должен закрыть часть компании, потому что она не работает и, следовательно, не имеет деловой потребности в сотрудниках с вашими специальными навыками, вы имеете право претендовать на те же права на резервирование, что и любой другой сотрудник.

Что делать дальше

После перевода убедитесь, что вам предоставили обновленное письменное заявление с данными о занятости. В нем должно быть указано имя вашего нового работодателя и указано, что ваши условия не изменились.

Не беспокойтесь, если вы получите P45, это часто просто означает, что ваши налоговые записи обновляются, а не то, что вы остались без работы.

Еще полезные ссылки

4.3 Трудовые договоры | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

4.3.1 Условия работы

При приеме на работу компании заключают трудовые договоры с каждым работником. В это время работодатель должен уведомить сотрудников в письменной форме о следующих условиях найма.

Срок действия договора (или, если нет положений, относящихся к сроку, факт отсутствия положений, относящихся к сроку).
Место работы и содержание обязанностей.
Вопросы, касающиеся времени начала и окончания, работы сверх установленного рабочего времени, перерывов, выходных дней и режима рабочих смен, когда работа должна выполняться двумя или более бригадами рабочих.
Методика определения, исчисления и выплаты заработной платы, день окончания расчетного периода, день выплаты заработной платы, а также вопросы повышения заработной платы.
Вопросы выхода на пенсию и увольнения (включая все основания для увольнения).

(Примечание)
В случае работников, работающих неполный рабочий день, работодатель должен дополнительно указать в письменной форме, будут ли они иметь право на повышение заработной платы, пенсионные пособия и / или бонусы.

Любая часть трудового договора, не соответствующая установленным законом нормам, недействительна.Например, контракт, содержащий такие положения, как «компания может уволить работника в любое время», «компания не платит сверхурочных» и «взносы социального страхования полностью оплачиваются работником» (в случае коммерческое предприятие, охваченное социальным страхованием) является недействительным в части, касающейся этих положений.

Также незаконно наложение штрафа за невыполнение трудового договора. Например, незаконно включать такую оговорку: «Если работник выходит на пенсию в течение двух лет после присоединения к компании, он / она должен заплатить компании сумму в 500 000 иен.»Однако это не препятствует работодателю требовать от работника возмещения фактически понесенных убытков.

4.3.2 Срок трудовых договоров

В трудовых договорах обычно не оговаривается срок. Однако, если указан срок, он не должен превышать трех лет, за исключением нескольких особых случаев. Срочный трудовой договор, превышающий в общей сложности пять лет с учетом обновлений, может быть преобразован в трудовой договор без определенного срока по запросу работника.

Однако исключения сделаны для высококвалифицированных специалистов или пожилых людей, которые продолжают работать после обязательного выхода на пенсию в рамках системы непрерывной занятости.

4.3.3 Испытательный срок

Работодателям разрешается установить ограниченный период испытательного срока перед тем, как полностью нанять кого-либо, чтобы проверить, способен ли сотрудник, проходящий испытательный срок, и подходит ли он для этой работы.Однако следует отметить, что если работодатель решает не принимать на работу кого-либо полностью во время или после испытательного срока, этот отказ в приеме на работу рассматривается так же, как и увольнение работника; Для того, чтобы такой отказ был разрешен законом, уважительные причины отказа (которые не были очевидны во время испытательного срока) должны быть выявлены в течение периода испытательного срока, и работодатель должен быть объективно разумным отказать в полностью нанять этого человека по вышеупомянутым уважительным причинам.

4.3.4 Переназначение, внешнее назначение и отправка работников в другие компании

Японские компании часто переводят своих сотрудников путем внутреннего и внешнего перераспределения, и такое перераспределение часто может потребовать от работника переезда. Как правило, работодатели обладают значительной свободой усмотрения, когда дело доходит до изменения обязанностей работника или временного перевода его или ее в другую компанию, если это разумно необходимо для бизнеса.Однако необходимо соблюдать Закон о гарантиях занятости, когда компании заказывают своим сотрудникам временное внешнее назначение (см. Также 4.3.9 (2)).

Если работник, нанятый одним лицом, выполняет работу для другого лица по указанию последнего, сохраняя при этом трудовые отношения этого работника с первым, считается, что первый занят «командированием работников» (см. 4.3.9). Чтобы заниматься командированием рабочих, компания должна получить лицензию.Запрещается с уголовным наказанием заниматься командировкой рабочих без лицензии.

4.3.5 Негативное изменение трудового договора работнику

Условия труда, такие как заработная плата, рабочее время и т. Д., Могут быть изменены по соглашению между компанией и работником. Хотя компания не может изменить условия труда в принципе невыгодным для работника способом, изменив правила найма, если изменение правил найма является разумным в свете степени вреда, который должен понести работник, необходимость изменения условий труда, соответствие содержания измененных правил найма, статус переговоров с профсоюзом или тому подобное, или любые другие обстоятельства, относящиеся к изменению правил найма, условий труда, которые составлять содержание трудового содержания должно соответствовать таким измененным правилам найма.

4.3.6 Применимое право

В случае международных договоров право какой страны использовать в качестве регулирующего может быть определено соглашением между сторонами (см. Статью 7 Закона об общих правилах применения законов), и трудовые договоры не являются исключением. Однако законодательство, которое явно направлено на защиту работников как вопрос политики, такое как Закон о трудовых стандартах, будет принудительно применяться в государстве суда независимо от любого такого соглашения.Даже если работник согласен с тем, что закон региона, отличного от того, в котором предоставляются трудовые услуги, используется в качестве регулирующего закона для трудового договора, он / она может требовать применения определенных принудительных положений («относительный императивный закон») в регион, в котором предоставляются услуги по трудоустройству, указав работодателю, что он / она желает, чтобы такие положения применялись. Если в трудовом договоре не оговаривается применимое право, предполагается, что это право региона, в котором предоставляются трудовые услуги.

4.3.7 Письменная гарантия хорошего поведения

При приеме на работу работника компания может потребовать, чтобы гарантия хорошего поведения была предоставлена родственником работника или аналогичным поручителем, и такая гарантия считается имеющей юридическую силу. Срок гарантии составляет три года, если не указан, и максимум пять лет, если срок указан.Также, если компания требует финансовой гарантии от поручителя, ей необходимо установить лимит на сумму.

4.3.8 Корпоративные директора, исполнительные директора и т. Д. («Директора и т. Д.»)

Договорные отношения между компанией и директорами и т. Д., Как правило, принимают форму соглашения о помолвке, а не трудового договора.Соответственно, отношения, как правило, регулируются Законом о компаниях, а не трудовым законодательством. Если директор и т. Д. Не имеет права представлять компанию и нанят таким же образом, как и рабочий, он / она может одновременно подпадать под действие трудового законодательства в качестве двойного работника / директора и т. Д.

4.3.9 Использование работников, нанятых другими компаниями

Использование работников других компаний может осуществляться тремя способами: отправка работников, заключение контрактов и временный перевод.

(1)
Диспетчерская работа
В принципе, командированным работникам разрешается заниматься любыми видами работ, кроме портового транспорта, строительства и охраны, а также некоторыми медицинскими работами.Продолжительный прием командированных работников на том же месте деятельности, как правило, ограничен 3 годами. Кроме того, период, в течение которого одному и тому же командированному работнику разрешается работать в одной и той же организационной единице у клиента, ограничен максимум тремя годами. Однако вышеупомянутое ограничение периода отправки не применяется к командированному работнику, нанятому оператором диспетчерского бизнеса без периода занятости. Компании-клиенты не могут действовать, чтобы указать работника, которого необходимо отправить заранее.Кроме того, если клиент отправляет направленного работника в другую организацию, это может быть наказано как нарушение Закона о гарантиях занятости. Кроме того, если организация принимает командированных работников в качестве клиента, она должна выполнять предусмотренные обязательства.
(2)
Договор
Когда одна компания (Компания B) передает часть своей работы по субподряду другой компании (Компания A), даже если работник, нанятый компанией A, должен работать в компании B, компания A должна выполнять свою работу, включая управление персоналом в отношении указанного работника. , независимо от компании B, и, таким образом, компания B не может ни отдавать приказы, ни осуществлять управление персоналом указанного работника.Независимо от названия или содержания контракта, если будет подтверждено, что фактическая ситуация применима к (1) диспетчеризации рабочих, будут применяться правила, связанные с диспетчеризацией рабочих, и они будут предметом статьи 40-7 Диспетчера рабочих. Закон.
(3)
Временный перевод
Статья 44 Закона о гарантиях занятости, как правило, запрещает работодателю (A) предписывать своему сотруднику заключить временный трудовой договор с другой компанией (B) и работать под руководством компании (B) на основании контракта. между работодателем (A) и компанией (B).Несмотря на это, работодатель (A) может заказать такое внешнее перераспределение в определенных ситуациях (*).
1. (Примечание)
  Например, внешнее переназначение с одной или несколькими из следующих целей обычно является законным;
2. Я.
  Чтобы избежать увольнения сотрудника и предоставить возможность продолжить работу в другой компании (B), которая связана с работодателем (A)
3. II.
  Заставить работодателя проводить технический или административный коучинг в компании (B)
4. III.
  Развивать у сотрудника способность к карьерному росту
5. IV.
  Переназначить в рамках кадровых обменов внутри компаний группы

4.3.10 Корпоративная реорганизация и трудовые договоры

В последнее время активно проводится корпоративная реорганизация на фоне обострения конкуренции между предприятиями и смягчения нормативных требований. Как будет трактоваться трудовой договор при такой реорганизации, если он разделен на слияние, передачу бизнеса и разделение компании, следующим образом:

(1)
Слияние
В случае слияния предприятия все права и обязанности полностью передаются.Таким образом, как в случае слияния типа консолидации (когда новая компания образуется в результате слияния), так и в случае слияния типа поглощения (когда существующая компания инициирует слияние), компания, выжившая после слияния, становится успешной. все трудовые договоры.
(2)
Передача бизнеса
Если предприятие передает все или часть своего бизнеса другому предприятию, наследование прав и обязанностей определяется заинтересованными сторонами (индивидуальное правопреемство).Таким образом, правопреемство трудового договора определяется соглашением между компанией-цедентом, компанией-правопреемником и работником. Трудовой договор не становится правопреемником компании-правопреемника, если компания-правопреемник или работник отказываются от правопреемства трудового договора.
(3)
Компания Сплит
Разделение компаний бывает двух типов.Первый — разделение компании инкорпорационного типа, когда компания-А разделяет часть или все права и обязанности, касающиеся предприятия компании-А, а другой — разделение по типу поглощения, когда компания-С поглощает часть или всю компанию. -А обязательство. Затем трудовой договор с работником, который в основном занимается преуспевающим бизнесом, по закону переходит к вновь основанной компании или поглощенной компании.

4.3.11 Равная оплата за равный труд

В рамках одной компании запрещается устанавливать необоснованную дискриминацию между штатными и непостоянными сотрудниками (неполный рабочий день, по срочным контрактам или командированным работникам) в отношении любого обращения, такого как базовая заработная плата и премии. Тем не менее, прикомандированные работники могут рассматриваться в соответствии с соглашением между персоналом и руководством, которое отвечает определенным требованиям, вместо равного и сбалансированного обращения с работниками компании-клиента.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC.Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Справочный идентификатор: 0.5dfd733e.1632311778.9c4cd016

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Базовое руководство по TUPE

Что означает TUPE с юридической точки зрения?

Работники переводимого предприятия переводятся на работу к новому работодателю.

Сотрудники могут отказать в передаче (или «возразить»), но, в зависимости от обстоятельств дела, они могут потерять ценные юридические права, если они это сделают. TUPE заявляет, что «все права, полномочия, обязанности и ответственность передающей стороны по трудовым договорам переводящих сотрудников или в связи с ними переходят к принимающей стороне». Эта всеобъемлющая концепция охватывает права по трудовому договору, законные права и непрерывность занятости, а также права сотрудников подавать иски против своего работодателя в связи с несправедливым увольнением, сокращением штатов или дискриминацией, невыплаченной заработной платой, бонусами или отпусками и исками о причинении личного вреда.

Таким образом, наемные работники имеют законное право перейти к новому работодателю на существующих условиях занятости и с сохранением всех существующих трудовых прав и обязательств, хотя существуют специальные положения, касающиеся пенсий по старости в рамках профессиональных пенсионных схем.

Фактически новый работодатель становится на место старого работодателя, и это как если бы трудовой договор работника всегда заключался с новым работодателем. По этой причине важно, чтобы работодатели знали все о сотрудниках, которых они могут унаследовать, если они планируют принять контракт или купить бизнес, и чтобы они были уверены, что контракт защищает их от любых обязательств по найму, которые возникли до того, как они стали работодателем. .Этому способствует тот факт, что старый работодатель обязан предоставить новому работодателю письменные данные обо всех правах и обязанностях работника, которые будут переданы.

Например, если Armadillo plc выполняла контракт на поставку ИТ-услуг страховой компании, а затем теряет контракт с Bear Ltd, Bear Ltd не только принимает контракт на предоставление ИТ-услуг, но также унаследует всех сотрудников. Armadillo plc, взявшего на себя работу по предоставлению ИТ-услуг страховой компании.Если Armadillo plc не выплатила своим сотрудникам заработную плату в течение последних нескольких недель, Bear Ltd унаследует ответственность перед сотрудниками за невыплаченную заработную плату в соответствии с TUPE.

Любое увольнение будет автоматически несправедливым, если единственной или основной причиной увольнения является перевод. Увольнения не могут быть автоматически несправедливыми, если увольнение вызвано экономическими, техническими или организационными причинами (причина «ETO»), требующими смены персонала. Эта защита ETO ограничена по своему охвату и должна повлечь за собой изменения в кадрах, e.грамм. численность персонала или должностные обязанности. Причины ETO сложно установить. Даже если работодатель может полагаться на защиту ETO и увольнение не является автоматически несправедливым, оно все равно может быть несправедливым по другим причинам, например, из-за неспособности проконсультироваться должным образом в ситуации избыточности или использования ее для снижения затрат или согласования условий и положений. условия.

Поскольку новый работодатель должен нанять сотрудников на их существующих условиях найма, ему запрещается вносить какие-либо изменения в условия найма переведенных сотрудников, если единственной или основной причиной изменения является передача.Однако на TUPE 2014 были внесены некоторые изменения, которые потенциально могут облегчить работодателям внесение изменений в условия, где: договор позволяет вносить изменения, такие как применение положения о мобильности в договоре; или когда работодатель и работник согласовывают изменение обстоятельств, когда единственной или основной причиной изменения является причина изменения ETO. Поскольку причины ETO требуют изменения количества или функций персонала или, с 2014 года, изменения местоположения рабочего места, это часто затрудняет, если не делает невозможным, для новых работодателей согласование условий найма персонала после TUPE. передача.

Если уходящий работодатель признал независимый профсоюз в отношении переводимых сотрудников, признание в той же степени переходит к новому работодателю. С 2014 года условия коллективных договоров могут быть пересмотрены через год при условии, что в целом они не менее благоприятны для работника.

Какие сотрудники переходят к новому работодателю?

Прецедентное право разработало тест на назначение, в котором используются несколько факторов, чтобы определить, каких сотрудников следует перевести.Он стал известен как «полностью или в основном назначенный» тест. Он ищет значительную степень назначения, оценивая время, потраченное на передающее предприятие или деятельность, и вид выполняемых обязанностей. Обычно достаточно очевидно, что сотрудник «полностью или в основном назначен» на передающее предприятие или услугу. Однако неопределенность последовала за европейским примером в 2020 году и решением Великобритании в 2021 году, которое подтвердило, что может быть возможно передать только часть работы сотрудника принимающей стороне, когда их рабочее время разделено.

Еще одно важное соображение при определении того, кто будет переходить, заключается в том, что TUPE применяется к «сотрудникам», но это не тот же тест на трудоустройство, который мы применяли бы в тесте статуса занятости. Британский суд по трудоустройству 2019 года постановил, что лица со статусом работника защищены TUPE. Теперь следует рассмотреть риски, связанные с применением TUPE к работникам.

Что вам нужно сделать, чтобы соответствовать требованиям TUPE?

Проинформировать и проконсультироваться с персоналом

Работодатели, участвующие в передаче бизнеса, должны проинформировать соответствующих представителей затронутых сотрудников о передаче и любых предлагаемых мерах, а также должны проконсультироваться по любым предлагаемым мерам.Определенная конкретная информация должна быть предоставлена представителям задолго до передачи, чтобы уходящий работодатель мог проконсультироваться с ними по этому поводу.

Если после передачи появятся какие-либо изменения или предложения по изменениям, эти «меры» необходимо обсудить с представителями затронутых сотрудников. Новый работодатель должен предоставить уходящему работодателю информацию о предлагаемых мерах, позволяющих уходящему работодателю выполнять свои обязанности по информированию и консультированию.Нет установленного расписания для консультаций, но они должны быть заблаговременно перед переводом, и чем крупнее транзакция и чем больше затронутых сотрудников, тем дольше должен быть график.

Если не удается проинформировать и проконсультироваться, можно подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам. В случае успеха Трибунал может присудить любую компенсацию, которую он сочтет справедливой и справедливой, с учетом серьезности невыполнения работодателем выплаты заработной платы максимум 13 недель на каждого пострадавшего сотрудника.Сбои в предоставлении информации и консультаций могут привести к солидарной ответственности между уходящим и новым работодателем, хотя договор, регулирующий передачу, может предусматривать распределение ответственности здесь.

Таким образом, несоблюдение требований TUPE может подвергнуть работодателей требованиям, потенциально достаточно крупным, чтобы подорвать всю сделку.

С 2014 года существуют потенциальные исключения из положений о консультациях для микропредприятий с числом сотрудников менее 10 человек.

Уходящий работодатель должен предоставить информацию об ответственности работника новому работодателю

Уходящий работодатель обязан предоставить новому работодателю письменные данные о переводимых сотрудниках, включая личность, возраст, сведения о занятости, дисциплинарные записи и записи о жалобах, требования сотрудников и коллективные договоры, а также все соответствующие права и обязанности, которые будут переданы. Эта информация должна быть предоставлена не менее чем за 28 дней до перевода, хотя на практике новый работодатель будет стремиться получить эту информацию гораздо раньше.

В случае невыполнения этой обязанности уходящим работодателем новый работодатель может обратиться в Трибунал с просьбой о компенсации, которая будет начислена с учетом понесенных убытков с минимальной компенсацией в 500 фунтов стерлингов на каждого сотрудника.

Какие еще практические шаги вы можете предпринять, чтобы защитить свой бизнес от воздействия TUPE?

Несмотря на то, что невозможно заключить контракт с TUPE, есть шаги, которые уходящие и новые работодатели могут предпринять, чтобы разделить обязательства TUPE по контракту между ними.В то время как в соответствии с TUPE обязательства по найму, связанные с переводом сотрудников, всегда переходят к новому работодателю, поэтому претензии сотрудников всегда должны подаваться против нового работодателя, стороны все же могут договориться по контракту о разделении обязательств между ними иным образом. Это должно быть сделано посредством договорных выплат. Если вы считаете, что это может быть полезно для вашего бизнеса, вам всегда следует обращаться за консультацией к специалисту.

Кроме того, можно структурировать работу и команды, чтобы либо сделать TUPE более уверенным, либо снизить вероятность того, что TUPE будет применяться в ситуации изменения предоставления услуг.

TUPE в деле о несостоятельности

Наконец, TUPE ослаблен для защиты новых работодателей, когда уходящий работодатель является неплатежеспособным. Ответственность за увольнение, уведомление и некоторые другие выплаты сотрудникам не передается новому работодателю. Кроме того, если это согласовано с профсоюзом или представителями работников, условия найма могут быть изменены (без ETO), если изменение направлено на спасение терпящего неудачу бизнеса. Идея состоит в том, что компании будут более склонны «спасать» неплатежеспособный бизнес, тем самым обеспечивая занятость там, где унаследованные обязательства не столь обременительны.

Если вы являетесь сотрудником, нуждающимся в совете: обратите внимание, что наша юридическая фирма не стремится действовать в интересах отдельных сотрудников. Обычно мы действуем только для организаций. Вы можете связаться с Юридическим обществом, если вам нужна помощь в поиске адвоката или если вам нужны дополнительные рекомендации по вашим правам, вы можете попробовать ACAS, которая работает по горячей линии, чтобы конфиденциально отвечать на вопросы о трудоустройстве.

Образцы апелляций для недавно уволенного сотрудника

Мэри Т.Меньший
Маркетинговый аналитик
222 Вторая улица
Второй город, Иллинойс, 55555
1 января 2000 г.

Г-н Барри Берри
Вице-президент по операциям
New Wave Surf Boards
First City, IL 55556

Уважаемый мистер Берри:

Как вам известно, New Wave Surf Boards недавно подверглась структурной реструктуризации. Частью этой реструктуризации было устранение моей должности из маркетинга.

Мне сообщили, что моя должность была выбрана для исключения из-за того, что моя специальность, рынок Восточного побережья, не имела существенного значения для дальнейшего роста компании.

Я считаю, что до того, как мое увольнение будет окончательным, мой вклад в отдел маркетинга должен быть пересмотрен. Я установил уникальные контакты на рынке Восточного побережья, но никогда не имел возможности развивать другие рынки или новые стратегии для существующих рынков. Моя последняя оценка показала, что компания знала и ценила мои творческие способности, новаторство и упорный труд. Я постоянно показываю хорошие результаты на непростом рынке Восточного побережья.

Я хотел бы обсудить мой выбор для расторжения.Я верю, что обладаю уникальными навыками, которые увеличат долю рынка New Wave Surf Board, что, как я знаю, имеет огромное значение для компании.

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мою просьбу. Я свяжусь с вами на следующей неделе, чтобы назначить удобное время для нашей встречи. Если возникнут вопросы, позвоните мне.

Пэт Смит
Директор по СМИ
1111 First Street
Walnut City, NV 55555
1 января 2000 г.

г-жаМарта Крафт
Менеджер
Секция Bells & Whistles
Hoopla Corporation
999 Девятая улица
Hazelnut City, NV 55554

Уважаемая г-жа Крафт:

Спасибо, что нашли время прочитать и рассмотреть мое письмо. Как вы, возможно, знаете, меня уведомили о том, что моя работа в Hoopla Corporation закончится 3 января 2000 года. Мне сказали, что причиной этого решения стала моя плохая работа.

Я считаю, что в моем случае допущена ошибка.Я проработал в этой компании восемь лет и постоянно получал хорошие оценки, пока в прошлом году не был нанят новый руководитель. Г-н Говс был моим руководителем всего шесть месяцев, и у него было мало возможностей увидеть мою работу воочию. Он никогда не предупреждал меня, что считает мое выступление некачественным. Я понимаю, что племянник мистера Гроувса, Рик, займет мою позицию, когда я уйду.

Я не верю, что мне была предоставлена адекватная возможность продемонстрировать или обсудить свои навыки с г-ном.Goves. Я также считаю, что мое увольнение несправедливо, поскольку я никогда не получал никаких указаний на то, что моя работа была плохой.

Я хотел бы иметь возможность обсудить с вами мою ситуацию. Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы будете доступны.

Джей Вашингтон
Принтер
3333 Third Street
Nevermore, MD 55557
1 января 2000 г.

Кэтлин Брукс
Руководитель
Машинное оборудование
5555 Пятая улица
Nevermore, MD 55558

Уважаемая госпожаРучьи:

Недавно меня уведомили, что моя работа в Machine Machinery прекращается с 1 февраля 2000 года. В нашем справочнике компании указано, что я имею право оспорить увольнение, и я хотел бы воспользоваться этим правом, чтобы обсудить с вами причины. что Machine Machinery должна оставить меня на работе.

Согласно справочнику, первым шагом является встреча сотрудника с его руководителем. Поэтому прошу встретиться как можно скорее.На этой неделе я доступен в любое время дня или вечера.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

пожаловаться на это объявление

Как написать конструктивное заявление об увольнении

Если вы приняли трудное решение об увольнении с работы и намерены подать иск о конструктивном увольнении, вам необходимо официально уведомить работодателя о своем увольнении и причинах этого. Прочтите практическое руководство для сотрудников о том, как написать конструктивное письмо об увольнении, включая ключевые указатели, которые помогут поддержать вашу юридическую позицию в случае, если дело приведет к иску в суд.

Зачем нужно писать конструктивное увольнительное письмо

Прежде чем начать писать заявление об увольнении, важно понять, что такое конструктивное увольнение и что вам нужно будет доказать в суде, если вы подадите иск против своего бывшего работодателя.

Конструктивное увольнение — это когда работодатель допустил серьезное нарушение контракта, в ответ на который работник считает, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться.

Хотя фактического увольнения не было, в обстоятельствах, когда работодатель действовал настолько плохо или когда его поведение не соответствовало требуемым стандартам, что сотрудник считает, что не может продолжать работать на него, сотрудник может иметь возможность считают себя уволенными в результате такого поведения.

Для того, чтобы ваше увольнение квалифицировалось как конструктивное увольнение, вы должны иметь возможность доказать, что нарушение было достаточно серьезным, чтобы оправдать расторжение трудового договора, и что поведение работодателя напрямую повлекло за собой вашу отставку.

Отсутствие документального подтверждения причин вашей отставки может привести к неблагоприятному заключению, сделанному против вас позднее в контексте любого судебного иска. Другими словами, при отсутствии каких-либо письменных указаний на причины вашего увольнения трудовой суд с большей вероятностью примет аргумент защиты о том, что поведение вашего работодателя не было реальной причиной вашего увольнения. Письмо об увольнении следует использовать как официальное уведомление о причинах вашего увольнения.

Что должно содержать конструктивное заявление об увольнении?

При подаче заявления об отставке важно четко изложить в письменной форме причины, по которым вы приняли решение.Хотя письмо должно содержать объяснение характера и степени поведения, которое привело к тому, что вы почувствовали себя вынужденными подать в отставку, оно не должно быть обширным или подробным. Содержание письма должно быть четким и кратким, хотя и содержать все следующее:

Четкое заявление о том, что вы увольняетесь в ответ на серьезное нарушение контракта вашим работодателем и что вы считаете себя уволенным конструктивно.
Краткое изложение причин, по которым вы уходите в отставку и что ваша отставка является прямым следствием этих причин.Здесь может быть полезно обрисовать эффект, который действия или бездействие работодателя оказали на вас, чтобы было ясно, что вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку, хотя это должно быть основано на фактах, избегая чрезмерно эмоциональной лексики.
Четкое заявление о том, что из-за поведения работодателя вы теперь считаете свое положение на работе несостоятельным, не оставляя вам другого выбора, кроме как подать в отставку в ответ.
Там, где это уместно, четкое описание любой процедуры рассмотрения жалоб, которой вы следовали, включая причины, по которым вы недовольны результатом.В обстоятельствах, когда ваша жалоба не была удовлетворена, вы можете указать это как причину для увольнения.
В соответствующих случаях, четкое заявление о том, что вы ранее работали в рамках протеста, пока ваша жалоба не была разрешена, и, следовательно, вы не подтвердили или не отказались от какого-либо нарушения, на которое подана жалоба.
Объем любого уведомления, которое вы даете, включая последний день вашей работы, хотя здесь необходимо проявлять осторожность, чтобы вас не сочли отказом от каких-либо нарушений или немедленным увольнением вас.
Любые практические вопросы, имеющие отношение к вам, например, запрос на выплату невыплаченной заработной платы или расходов, сбор или возврат любых вещей или имущества, а также куда направить окончательный расчетный лист и P45.
Наконец, письмо должно быть подписано и датировано, ваше имя должно быть четко напечатано под вашей подписью, чтобы указать вашему работодателю, от которого было отправлено письмо.

Заявление об увольнении необходимо будет тщательно составить с учетом конкретных обстоятельств вашего дела.Следует проявлять осторожность при использовании конструктивных шаблонов писем об увольнении, поскольку никакие два случая конструктивного увольнения или конструктивного письма об увольнении не будут абсолютно одинаковыми.

Когда следует отправить заявление об увольнении?

Хотя не существует установленного срока, в течение которого вы должны подать в отставку, чтобы сохранить право на подачу конструктивного иска об увольнении, сотрудники должны учитывать, что любая задержка в увольнении может пойти против вас в суде.

Любое бездействие может привести к заключению, что вы подали в отставку не в ответ на предполагаемое поведение (особенно, если отставка касается единственного события), а скорее по совершенно не связанной с этим причине. Любая неоправданная задержка также сопряжена с риском того, что суд вынесет решение о том, что вы согласились или согласились с поведением, лежащим в основе вашего иска о конструктивном увольнении.

Исключения могут применяться, например, если вы подали формальную жалобу и ожидаете ее решения или когда вы заявили, что работаете в рамках протеста.В таких обстоятельствах задержка должна быть объяснена в вашем письме.

Кому отправить письмо?

Учитывая потенциальные неблагоприятные последствия любой неоправданной задержки, убедитесь, что конструктивное письмо об увольнении было отправлено нужному человеку. Обычно это будет ваш непосредственный непосредственный руководитель и, возможно, их руководитель, копия которого также будет отправлена в отдел кадров, чтобы они знали о вашей отставке.

Заявление о конструктивном увольнении

При рассмотрении вопроса о том, есть ли у вас заявление о конструктивном увольнении, вам необходимо будет применить следующий двойной тест:

Ваш работодатель серьезно нарушил ваш трудовой договор
Вы подали в отставку в ответ на нарушение, а не по какой-либо другой причине

Недостаточно показать, что ваш работодатель вел себя неразумно.Должно быть существенное нарушение либо явно выраженных договорных условий в трудовом договоре, либо нарушение подразумеваемых условий взаимного доверия и уверенности между сторонами, так что ваши рабочие отношения более не являются прочными.

Это может относиться либо к одному инциденту, если он достаточно серьезен, чтобы дать вам право считать себя уволенным, либо к серии инцидентов, которые, вместе взятые, составляют существенное нарушение трудового договора.Такое поведение также может относиться к тому, что ваш работодатель либо сделал, либо не сделал.

В следующем списке представлены общие примеры поведения, которые могут лечь в основу конструктивного иска об увольнении, хотя этот список ни в коем случае не является исчерпывающим и не обязательно гарантирует успешное обоснование иска:

Ваш работодатель отказывается или угрожает отказать вам в выплате или лишении других договорных льгот, таких как служебный автомобиль
Вам значительно снизили зарплату или постоянно неправильно платят
Вы понижены в должности без предупреждения или без уважительной причины
Вас принуждают принять необоснованные изменения в том, как вы работаете, например, работать дольше или работать в совершенно другом месте
Вас принуждают работать с нарушением законов об охране здоровья и безопасности или иным образом в небезопасной среде
Вы получили чрезмерную рабочую нагрузку или не получаете достаточной поддержки для выполнения своей работы
Вы подвергаетесь издевательствам и / или преследованию на рабочем месте
Вы подали жалобу, которую ваш работодатель отказывается рассматривать.

В зависимости от условий вашего контракта, работодатель может быть полностью оправдан, например, попросив вас работать дольше или сменить место жительства. Точно так же, даже в тех случаях, когда вы подвергались издевательствам или притеснениям на рабочем месте, работодатель, возможно, уже принял разумные меры, чтобы предотвратить повторение этого или разрешить эту проблему удовлетворительным образом.

Таким образом, важно помнить, что каждое конструктивное заявление об увольнении будет рассматриваться в индивидуальном порядке, исходя из того, может ли отставка быть оправданной в контексте конкретных обстоятельств.

Действия, которые необходимо предпринять перед уходом в отставку

Даже в обстоятельствах, когда поведение вашего работодателя может быть достаточно серьезным, чтобы оправдать вашу отставку, во многих случаях все же может быть целесообразно попытаться разрешить вопрос, не уходя в отставку, формально или неформально.

В частности, многие вопросы могут быть решены внутри компании путем обсуждения с непосредственным руководителем или любым отделом кадров. Кроме того, вы можете подать официальную жалобу в письменной форме, предоставив вашему работодателю возможность изучить и разрешить вашу жалобу, если это вообще возможно.

Хотя по закону от вас не требуется подавать официальную жалобу перед подачей иска в суд по трудовым спорам, любое невыполнение этого требования может быть истолковано как необоснованное, что приведет к сокращению любой присужденной вам компенсации на 25%.

Кроме того, если вы подаете формальную жалобу, но это не решает вопрос, вы все равно можете решить, остается ли ваша должность на работе несостоятельной и рассматривать ли нарушение как прекращение действия вашего контракта.

Однако вы всегда должны помнить, что любая задержка в увольнении, особенно если вы решите не подавать официальную жалобу, может быть истолкована как принятие вами поведения, которое является основанием для любого иска о конструктивном увольнении. Другими словами, может оказаться, что вы отказываетесь от любого нарушения контракта вашим работодателем.

Таким образом, если вы не подаете в отставку с немедленным вступлением в силу, а вместо этого стремитесь решить вопрос внутренними силами, вам следует письменно заявить, что вы «работаете в условиях протеста», ожидая удовлетворительного разрешения этого вопроса, при этом сохраняя за собой право на подачу иска. иск о конструктивном увольнении в установленном порядке.

Кроме того, если вы все же решите подать письменное заявление об увольнении, часто лучше уйти с немедленным вступлением в силу, иначе вы снова рискуете оказаться замеченным в отказе от нарушения или, в качестве альтернативы, предоставив вашему работодателю возможность утверждать, что нарушение не было достаточно серьезным, чтобы требовать немедленной отставки.

Конструктивное руководство по шаблону письма об увольнении

В случае, если все разумные шаги уже были предприняты или вы решили уйти в отставку без дальнейших действий, и вы хотите составить конструктивное заявление об увольнении, убедитесь, что ваше письмо охватывает как минимум следующее:

Четко заявить, что вы уходите в отставку
Обозначьте причины ухода в отставку
Укажите дату, когда ваша отставка вступит в силу, и, если это происходит не сразу, ваши причины задержки.
Укажите в письме любые дополнительные практические вопросы, чтобы избежать дальнейшей переписки по этим вопросам.
Подпишите письмо и поставьте дату, указав свое имя под ним
Избегайте неоправданных задержек с подачей заявления об увольнении
Отправьте копию своего письма или электронного письма более чем одному соответствующему лицу, чтобы его не упустили из виду
Сохраните копию письма для своих записей.Если дело будет передано в суд, письмо будет представлено в качестве доказательства.

Нужна помощь?

Решение об увольнении с работы является важным шагом и без каких-либо гарантий того, что ходатайство о конструктивном увольнении будет удовлетворено. Таким образом, всегда лучше при первой же возможности обратиться за советом к эксперту, чтобы изучить все возможные варианты перед уходом в отставку и принять обоснованное решение.

DavidsonMorris — специалисты по трудовому праву из Великобритании, обладающие опытом консультирования сотрудников по трудовым спорам, таким как конструктивные иски об увольнении.Перед уходом в отставку мы оценим ваше право и достоинства для подачи заявления и послушаем совет, чтобы убедиться, что вы рассмотрели все варианты, доступные вам.

Написание конструктивного увольнительного письма: FAQ

Кому отправить конструктивное заявление об увольнении?

Обычно вы должны направить письмо своему непосредственному руководителю. Также рекомендуется отправить копию в отдел кадров и, при необходимости, менеджеру вашего менеджера, чтобы убедиться, что все соответствующие стороны осведомлены о проблемах.

Могу ли я уйти в отставку и потребовать конструктивного увольнения?

Недостаточно сказать, что ваш работодатель вел себя необоснованно. Должно быть существенное нарушение либо явно выраженных договорных условий в трудовом договоре, либо нарушение подразумеваемых условий взаимного доверия и уверенности между сторонами, так что ваши рабочие отношения более не являются прочными.

Примеры конструктивного увольнения

Конструктивное увольнение может относиться к одному событию или серии инцидентов, которые вместе взятые составляют существенное нарушение трудового договора. Такое поведение также может относиться к тому, что ваш работодатель либо сделал, либо не сделал. Примеры могут включать понижение вас без предупреждения или разумной причины, принуждение к работе с нарушением законов о здоровье и безопасности или принуждение вас принять необоснованные изменения в своей работе.

Какова компенсация за конструктивное увольнение?

Компенсация за конструктивное увольнение состоит из базового вознаграждения, основанного на вашей еженедельной валовой заработной плате и продолжительности службы, максимум до 15240 фунтов стерлингов, и компенсационного вознаграждения, которое, в большинстве случаев, имеет установленный законом верхний предел в размере 86 444 фунтов стерлингов. или 52 недели брутто-зарплаты. Однако наиболее конструктивные иски об увольнении урегулируются до обращения в суд.

Последнее обновление: 29 января 2020 г.

Когда предприятия переходят из рук в руки — Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень о том, что происходит, когда компании переходят из рук в руки.

На этой странице:

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое передача бизнеса?

Положения о передаче бизнеса в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года касаются ситуаций, когда бизнес передается от одного работодателя национальной системы (например,грамм. компания) другому работодателю в национальной системе. В результате за переводом может последовать решение, соглашение или другой вид «передаваемого инструмента», который становится обязательным для нового работодателя. Следовательно, когда работодатель покупает или продает бизнес, продажа может повлиять на занятость и права сотрудников, уже работающих в этом бизнесе.

В соответствии с Законом о добросовестной работе 2009 года передача бизнеса происходит, если выполняются следующие требования:

прием на работу сотрудника («переходящего сотрудника») старого работодателя прекращен.
в течение трех месяцев после увольнения работник становится нанятым новым работодателем
работа, которую работник выполняет для нового работодателя («перевод работы»), такая же или практически такая же, как работа, которую он выполнял для старого работодателя
между двумя работодателями существует по крайней мере одна из следующих связей:
- договоренность о том, что новый работодатель владеет или использует некоторые или все активы старого работодателя, которые связаны с переводимой работой
- работа, которую выполняет работник, передается старым работодателем новому работодателю
- Работа, ранее выполнявшаяся на аутсорсинге, передана на инсорсинг
- , они являются ассоциированными организациями по смыслу раздела 50AAA Закона о корпорациях 2001 года (существует ряд способов, которыми могут быть связаны организации — в общем, это вовлекает одну организацию, имеющую контрольный пакет акций в другой).

С учетом вышеизложенного, передача бизнеса для целей Закона о справедливой работе 2009 г. невозможна, если хотя бы один сотрудник не переходит к новому работодателю, и они выполняют «перевод работы».

Что такое «переводной инструмент»?

В случае передачи бизнеса определенные инструменты рабочего места (передаваемые инструменты), которые касались сотрудников старого работодателя, продолжают распространяться на сотрудников, нанятых новым работодателем.

Каждый из следующих инструментов является переводным:

договор (договор предприятия, одобренный Комиссией по справедливому труду, коллективный договор, сохраняемый индивидуальный или коллективный государственный договор, австралийский договор о рабочем месте, индивидуальный переходный трудовой договор, сертифицированный договор, заключенный до 27 марта 2006 г., и старый договор о производственных отношениях)
определение рабочего места
награда названного работодателя (награда, которая распространяется на одного или нескольких названных работодателей или один или несколько определенных категорий работодателей).

Передаваемый инструмент будет охватывать переводимого сотрудника, пока он выполняет переводную работу, до его увольнения или до тех пор, пока не будет введен новый инструмент рабочего места, который может охватывать переводимых сотрудников.

Другие договоренности, которые могут переводить:

индивидуальная гибкость
гарантия годового дохода.

Любые новые сотрудники, которых вы нанимаете, будут застрахованы в соответствии с применимым современным соглашением или другим корпоративным соглашением.Если нет современного присуждения контракта или корпоративного соглашения, охватывающего новый персонал, то передаваемый документ может также применяться к новым сотрудникам.

Комиссия по справедливому труду может отдавать приказы о том, к кому применяется переводной инструмент или как он будет действовать.

Что происходит с правами сотрудников при передаче бизнеса?

Согласно Закону о справедливой работе 2009 года, работодатели не обязаны уведомлять своих сотрудников о передаче бизнеса или о том, какой инструмент рабочего места будет применяться.Однако работодатели должны предоставить каждому новому сотруднику копию Заявления о справедливой работе до или как можно скорее после того, как они приступят к своей новой работе. В заявлении объясняется влияние передачи бизнеса на права сотрудника. Временным сотрудникам также необходимо предоставить Информационное сообщение о временной занятости.

Как правило, при переводе на работу обслуживание у старого работодателя считается обслуживанием у нового работодателя. Однако из этого общего принципа есть исключения.Когда новый работодатель не является ассоциированным лицом со старым работодателем, он может принять решение не признавать предыдущие накопленные услуги переводимого сотрудника в отношении ежегодного отпуска или выплаты при увольнении в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES), которые теперь применяются.

Если услуга не признается, старый работодатель может быть обязан выплатить пострадавшим работникам их накопленные права (например, ежегодный отпуск или сокращение штатов).

Если служащий уже получил права, основанные на услугах от старого работодателя, эта услуга не учитывается снова при определении прав у нового работодателя.Например, если оплата вместо уведомления о расторжении производится старым работодателем, период уведомления о любом последующем увольнении вторым работодателем не рассчитывается на основе работы со старым работодателем.

Что происходит с записями о занятости при передаче бизнеса?

Правила справедливого труда 2009 года содержат требования и обязательства работодателей в отношении записей о переводе сотрудников.

Старый работодатель должен передать трудовую книжку для каждого переводимого сотрудника в момент установления связи между двумя работодателями (т.е. когда происходит передача активов, когда работа передается на аутсорсинг или инсорсинг, или, для связанных организаций, когда переводится сотрудник).

Если переводимый сотрудник становится сотрудником нового работодателя после перевода, новый работодатель должен попросить старого работодателя предоставить ему записи о сотруднике. Старый работодатель должен передать записи новому работодателю.

Затем новый работодатель должен хранить эти записи в течение семи лет в соответствии с их обязательствами по ведению документации в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года.

Положения о передаче бизнеса предусмотрены статьями 307–316 Закона о добросовестной работе 2009 года.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.