Образец коллективного договора: Коллективный договор | Образец — бланк — форма

Понятие коллективного договора дано в ст. 40 ТК РФ. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации (ИП), с целью регулирования различных вопросов в сфере труда.

От лица сотрудников действуют либо их представители (представитель), либо уполномоченные от профсоюза (при его наличии). От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности.

Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст. 41 ТК РФ, в частности о:

• порядке оплаты труда;
• продолжительности отпусков, — как основных, так и дополнительных;
• порядке прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации;
• гарантиях сотрудникам.

Это далеко не полный перечень вопросов. Список, указанный в ст. 41 ТК РФ не является исчерпывающим, и стороны социального партнерства вправе закрепить в договоре любые другие положения, если это не противоречит нормам трудового права.

Приведенные в статье образцы коллективных договоров помогут:

• понять, какие вопросы могут обсуждаться на коллективных переговорах и включаться в текст договора;
• разработать структуру будущего документа;
• разобраться в том, каким образом сформулировать те или иные положения договора;
• составить проект договора у ИП, в любой организации.

Действующее законодательство не закрепляет ни одной формы коллективного договора. Оговаривается лишь примерный перечень вопросов, которые можно включить в текст договора.

В типовом договоре, который можно скачать по ссылке в начале статьи, оговорены основные положения, поименованные в ст. 41 ТК РФ. Типовой договор позволит разобраться с тем, как составляется документ, какие положения следует в него включить, как создать правильную структуру документа.

Можно просто заполнить типовой коллективный договор, скачанный по ссылке выше, и использовать его в организации. В то же время рекомендуется проанализировать положения документа, выбрать подходящие для конкретной фирмы (или ИП), составить на основе типовой формы свой документ.

Чаще всего коллективные договоры принимаются в ООО, по простой причине – это самая распространенная организационно-правовая форма в России. Образец коллективного договора для ООО можно скачать по ссылке в начале статьи.

Образец необходимо адаптировать под конкретную организацию, путем:

1. Указания ее реквизитов в шапке договора.
2. Выбора подходящих для конкретной фирмы положений, с учетом мнения представителей работников и работодателя.

Конкретные положения будут зависеть от того, сколько сотрудников работает в фирме, каково ее финансовое положение, какую деятельность она осуществляет.

Читайте также: как заполнить титульный лист коллективного договора?.

***

Таким образом, в начале статьи содержатся ссылки на образцы коллективных договоров для организаций и ИП, а также типовой договор, составленный с учетом положений ст. 41 ТК РФ. Образцы помогут сориентироваться в положениях договора и разработать итоговый документ, с учетом специфики конкретной организации или ИП.

[DOC] Скачайте Коллективный договор — образец, бланк, шаблон для Казахстана

Ситуация, при которой применим Коллективный договор:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т. е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. Однако данное право становится обязанностью с момента получения какой-либо из сторон уведомления другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора. В таком случае сторона, получившая указанное уведомление, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. При этом нарушение требований законодательства по заключению Коллективного договора влечет штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, или на лиц, уполномоченных заключить Коллективный договор в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Цель заключения Коллективного договора:

Хотя имеется распространенное ошибочное мнение, что инициатива заключения Коллективного договора должна исходить от Работников, ввиду их наибольшей заинтересованности, на самом деле имеются обоюдные  мотивы и цели его заключения:

• Выгода инициатора заключения Коллективного договора  заключается в том, что он не ограничен месячным сроком, установленным законом для подготовки проекта, согласования и подписания Коллективного договора. Т.е. до вручения другой стороне уведомления с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора , инициатор его заключения имеет неограниченное время для анализа положений закона, существующей практики и подготовки проекта Коллективного договора, т.е. к моменту вручения другой стороне указанного уведомления инициатор может уже представить Комиссии, созданной для коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора, подготовленный со своей стороны проект Коллективного договора и быть более подготовленным к процессу переговоров по его заключению.

• Для Работодателя положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:
  • усиление мотивации Работников в повышении эффективности своей работы и, как следствие, в повышении эффективности в целом организации Работодателя;
  • стабилизация трудовых правоотношений с Работниками, т.к. его заключение является добровольным, в нем Стороны заранее согласуют основные вопросы социально-трудовых отношений, по которым, как правило возникают конфликты и ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.;
  • экономия ресурсов по рассмотрению и разрешению конфликтных ситуаций, в том числе судебные издержки;

  • упорядоченность систем оплаты труда, оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
    обеспечения социальной защиты и материальной поддержки Работников и, как следствие престиж и гарантия стабильности в целом организации Работодателя

  • снижение объема кадрового документооборота, поскольку Коллективным договором возможно определить большинство аспектов социально-трудовых отношений, и в таком случае при заключении Трудовых договоров  достаточно будет сослаться на соответствующие положения Коллективного договора и т.п.

• Для Работников положительными сторонами заключения Коллективного договора могут быть:

• улучшение положения Работников по сравнению с установленным с трудовым законодательством;

• упорядоченность  социально-трудовых отношений в организации, определены критерии и принципы установления гарантий и преимуществ, условий труда а также  конкретизированы условия, способы, порядок механизма их осуществления.

Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения Коллективного договора

Инициатором подготовки проекта и заключения Коллективного договора может быть любая из сторон трудовых отношений. При этом сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению Коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса РК.

Принципами ведения коллективных переговоров являются равноправие и уважение интересов сторон, свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора или соглашения, добровольность принятия сторонами обязательств, соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При этом:

• Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора;

• участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;

• участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;

• подготовленный комиссией проект Коллективного договора подлежит обязательному обсуждению Работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими Работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

При достижении соглашения сторон Коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон, т.е. представителями Работников и Работодателя. При этом Сторонами представленного Коллективного договора являются Работодатель и Работники, соответствующие ниже перечисленным условиям:

• Работодатель – юридическое лицо,  с которым Работники состоят в трудовых отношениях;

• Работники организации, действующие через своих представителей. Как правило, это профессиональный союз, действующий в организации либо их объединение, а в случае отсутствия таковой(ых), трудовой коллектив вправе назначить иных представителей для представления его интересов во взаимоотношениях с Работодателем. Не допускается воспрепятствование Работодателем осуществлению полномочий представителями Работников.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям Коллективного договора стороны должны подписать Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

Подписанный сторонами Коллективный договор Работодатель обязан в месячный срок со дня подписания представить в местный орган по инспекции труда для мониторинга;

Содержание и структура Коллективного договора:

Коллективный договор не должен ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. Т.е. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты Работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий Работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Учитывая, что Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2018-2020 годы (далее — Генерального соглашение)  служит основой для переговоров и заключения Коллективных договоров, содержание и структура представленного Коллективного договора определена в соответствии с указанным Генеральным соглашением. При этом, если в  отрасли и (или) регионе осуществляемой Работодателем деятельности заключены Отраслевые (тарифные) и (или) Региональные соглашения, которыми определены специальные положения (требования), то представленный Коллективный договор , при необходимости, должен быть ими дополнен.

Представленный Коллективный договор определяет:

• все обязательные в силу требований законодательства положения к его содержанию и структуре, в частности регламентированные Генеральным соглашением и пунктом 1 статьи 157 Трудового Кодекса. ​

• некоторые рекомендуемые положения согласно пункту 2 статьи 157 Трудового кодекса, а также иные рекомендуемые положения, которыми Стороны в силу предоставленного законодательством права в Договоре изменяют (улучшают)  действующие положения законодательства.

Срок и сфера действия Коллективного договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

Действие Коллективного договора распространяется на Работодателя и Работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор, и присоединившихся к нему Работников на основании письменного заявления. Порядок присоединения определяется в Коллективном договоре.

При ликвидации организации, объявлении ее банкротом Коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми Работниками.

Коллективный договор регулируется:

• Статьи 156, 157, 158 (Глава 14 Коллективный договор) Трудового Кодекса РК;

• Статья 97 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Форма: Коллективный договор (образец заполнения)

Коллективный договор N 5
ООО «Спектр»
на 2013 год

1. Общие положения.
Основные права и обязанности работника и работодателя

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: общество с ограниченной ответственностью «Спектр» (ООО «Спектр»), именуемое далее «Работодатель», в лице директора Скарлыгина Сергея Валериевича, и работники организации, в лице председателя профсоюзного комитете Дремлюги Виктора Николаевича.
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.
1.2. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего Коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.
1.6. Основные права и обязанности работников:
1.6.1. Работники имеют право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.6.2. Работники обязаны:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя.
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:
1.7.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
1.7.2. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

——————————————————————

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1627151310.2267c233

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Образец языка договора из Коллективных договоров США

Коллективные договоры могут охватывать широкий спектр вопросов, связанных с работой — от заработной платы и сверхурочных до пособий по болезни и семейных отпусков. Контракты также могут гарантировать сотрудникам право голоса на работе в отношении стандартов качества, таких как соотношение численности персонала для повышения безопасности труда или защиты права сотрудника высказываться, если качество продукции сокращается. Вот несколько примеров из реальных профсоюзов.

Тема: Цена за штуку

Штучные ставки на плитку должны определяться для каждой работы между работодателем и служащими, выполняющими плиточную работу, на основании следующего: Минимальная ставка за квадрат не должна быть ниже, чем преобладающая почасовая ставка заработной платы, установленная для округа. при этом работа должна быть выполнена, или текущая почасовая ставка подмастерья, установленная настоящим соглашением, в зависимости от того, какая из них выше.
Объединенная ассоциация кровельных подрядчиков округа Сан-Диего и Объединенный союз кровельщиков, гидроизоляторов и других рабочих, местный № 45 (2009)

Если средний сдельный заработок в группе за период в три (3) недели, не включая сотрудников, выполняющих некондиционную рабочую нагрузку, ниже «согласованной ставки» по причинам, не зависящим от сотрудников, Союз может подать жалобу на увеличивать заработки вовлеченных сотрудников так, чтобы средний заработок группы равнялся согласованной ставке до тех пор, пока существуют такие условия.
Pillowtex Corporation и ее дочерняя компания Fieldcrest Cannon, Inc. и Союз рабочих, занятых в производстве игл, промышленности и текстиля (UNITE), AFL-CIO-CLC (2003 )

Тема: Сверхурочные

Сверхурочные должны оплачиваться единовременно и половина (1½) за работу сверх восьми (8) часов в обычный рабочий день или после сорока (40) часов в обычную рабочую неделю. Сверхурочная работа в два (2) раза превышающая обычную ставку заработной платы оплачивается за часы, превышающие 12 часов в рабочий день, или за любую работу, выполняемую в воскресенье или праздничные дни.Сверхурочные в два (2) раза превышающие обычную ставку заработной платы должны оплачиваться за всю работу, превышающую 50 (пятьдесят) часов в обычную рабочую неделю.
Объединенная ассоциация кровельных подрядчиков округа Сан-Диего и Объединенный союз кровельщиков, гидроизоляторов и других рабочих, местный № 45 (2009)

Сверхурочная работа должна быть добровольной, за исключением экстренных случаев или если требуемые сотрудники недоступны на добровольной основе. Не должно быть никакой дискриминации в отношении любого сотрудника, который отказывается добровольно работать сверхурочно.
Рэмси, округ и Совет 5, Американская федерация служащих штата, округа и муниципалитетов (AFSCME), AFL-CIO, местный 8 (2006) (MOA)

Тема: Отпуск

Все штатные сотрудники, проработавшие один (1) год непрерывной работы в Управлении, будут иметь право на оплачиваемый отпуск. Отпуск, полученный в любом календарном году, зависит от количества лет работы сотрудника в Управлении и количества дней, отработанных сотрудником в предыдущем календарном году.Только для целей определения права на отпуск праздничные и отпускные дни считаются отработанными.
Региональная транзитная администрация Большого Кливленда и Объединенный транзитный союз (ATU), AFL-CIO, Local 268 (2000)

Отпуск может быть взят на период в одну (1) или две (2) непрерывные календарные недели, если работодатель не одобрил другие взаимоприемлемые условия. По возможности, работодатель должен уделять должное внимание чрезвычайным обстоятельствам в семье, планам семьи и расстоянию, которое должен пройти сотрудник, при рассмотрении просьбы сотрудника о том, чтобы весь период отпуска использовался за один раз.
Торговая площадка Фрая и Международный союз работников пищевой и коммерческой промышленности (UFCW), AFL-CIO-CLC, Local 99 (2003)

Тема: Рабочий день / Рабочая неделя

За исключением непредвиденных обстоятельств, руководитель агентства / отдела должен приложить все разумные усилия, чтобы гарантировать, что ни у одного сотрудника не будет более одной смены смены в любую рабочую неделю, и что сотрудник будет освобожден от работы не менее чем за 12 часов до начала работы в новой рабочей неделе. сдвиг.
Аламеда, Международный союз работников округа и обслуживающего персонала (SEIU), AFL-CIO, Профсоюз работников больниц и здравоохранения, местный 250, Союз социальных служб, местный 535, Местный профсоюз сотрудников United Services, 616 (2000) (MOA)

Ни один сотрудник не должен работать более пяти (5) непрерывных часов без перерыва на обед.Сотрудники должны быть одеты и готовы к работе в назначенное время.
Jewel Food Stores, Inc. и United Food & Commercial Workers International Union (UFCW), AFL-CIO-CLC, Local 1546 (2004)

Тема: Процедура рассмотрения споров и жалоб

Политика государства и ассоциации поощряет неформальные обсуждения жалоб сотрудников между руководителями и сотрудниками. Такие обсуждения должны проводиться с целью достижения взаимопонимания, которое разрешит вопрос удовлетворительным для сотрудника образом, без необходимости прибегать к формальной процедуре рассмотрения жалоб, предписанной настоящей статьей.
Флорида, штат (Соглашение о профессиональном медицинском учреждении) и Ассоциация медсестер Флориды (FNA) (2005)

Члены факультета при рассмотрении жалоб могут представлять себя сами или быть представлены кем-то по своему выбору. Начиная с Шага 1, [Совет высшего образования (COHE)] и администрация будут иметь право иметь наблюдателя на всех встречах между сторонами, созываемых с целью обсуждения жалоб.
Попечительский совет штата Южная Дакота и Совет высшего образования (COHE) (2002)

Тема: Заработная плата

Заработная плата должна выплачиваться еженедельно наличными или чеком или любым другим способом расчета заработной платы, приемлемым для Сотрудников.Если заработная плата выплачивается чеком, выплата должна быть произведена не позднее четверга в течение недели.… При оплате чеком сотрудники должны получить их до обеденного перерыва, если только необычные обстоятельства, в том числе стихийные бедствия, не могут вызвать задержку. Повторная задержка будет считаться нарушением настоящего Соглашения.
Ассоциация подрядчиков-сантехников города Нью-Йорка, Inc. и Объединенная ассоциация подмастерьев и учеников сантехнической и трубопроводной промышленности США и Канады (PPF), Local 1 (2004)

Любые дополнительные мужчины, необходимые для работы в любую смену, будут получать такую ​​же ставку заработной платы, как и мужчины, уже работающие в эту смену, при условии, что они не работали на какой-либо другой работе или у какого-либо другого работодателя в этот день.Любая смена, работающая в соответствии с этим положением, должна быть оплачена как минимум за восемь (8) часов. Если первый час дневной смены оплачивается по надбавке к заработной плате, то же самое применяется к каждой последующей смене.
Ассоциация производителей и монтажников Великих озер, Мичиганская ассоциация производителей конвейеров, Inc. и Международный союз инженеров-эксплуатационников (IUOE), AFL-CIO, местные жители 324, 324A (2001)

Тема: Пособия по медицинскому страхованию

Работодатель предоставит программу группового страхования, покрывающую определенные госпитализационные, хирургические и медицинские льготы для участвующих в программе штатных сотрудников и их иждивенцев.Эта программа страхования должна быть добровольной для всех штатных сотрудников, которые решили участвовать в программе страхования.
SNE Enterprises, Inc. и Совет промышленных рабочих Среднего Запада Объединенного братства плотников (UBC) и столяров Америки, местный 1594 (2004)

Любой сотрудник получит право на участие в больничной медицинской программе, стоматологической программе, плане на лекарства, отпускаемые по рецепту, и план ухода за зрением в первый день календарного месяца после прохождения восьмидесяти (80) часов без отрыва от производства или более часов без отрыва от производства. оплачиваемая работа в течение календарного месяца в течение трех (3) месяцев в течение шести (6) последовательных месяцев, за которые Траст-фонд получил взносы.
Ассоциация промышленных работодателей и дистрибьюторов и Международный союз береговых береговых берегов и складов (ILWU), Международное братство водителей (IBT), местные жители 6 и 17 (2003 г.)

Тема: Стаж

Принцип старшинства имеет преимущественную силу во всех случаях. При всех равных условиях старшинство имеет преимущественную силу, но всегда должны учитываться пригодность и способности. Трудовой стаж определяется как общий стаж работы у работодателя. Испытательный срок должен быть один (1) год.Увольнение или отставка является перерывом в службе. Последний нанятый работник должен быть первым уволенным работником, а при повторном приеме на работу последний уволенный работник будет первым нанятым работником.
Колумбия, округ, Совет по образованию и Международное братство водителей (IBT), местные жители 639, 730 (2000)

Трудовой стаж применяется при планировании отпусков, сменах, продвижении по службе, увольнении и отзыве сотрудников, а также при расчете и определении права на все льготы, когда стаж работы является фактором в соответствии с настоящим Соглашением.
Johns Hopkins Hospital, Inc. и SEIU, AFL-CIO, District 1199E-DC (2004)

Тема: Опоздание

Поскольку бывают случаи, когда человек опаздывает по уважительной причине, эта программа опоздания предусматривает гибкую и справедливую политику, которая не должна затрагивать сознательных сотрудников. Для целей данной политики опоздание определяется как явка на работу через пять минут после предписанного времени начала работы, будь то начало рабочего дня, после обеда или после перерывов.Кроме того, обычное опоздание определяется как опоздание четыре или более раз в календарный месяц.
Трентон, город и Американская федерация служащих штата, округа и муниципалитетов (AFSCME), AFL-CIO, местный 2286 (2002)

В отношении хронической опоздания или прогула применяются следующие дисциплинарные взыскания: первое отсутствие или опоздание без уважительной причины — устное предупреждение; Второе отсутствие или опоздание без уважительной причины — первое письменное предупреждение; Третье отсутствие без уважительной причины или опоздание — недельное увольнение без сохранения содержания; Четвертое отсутствие или опоздание без уважительной причины — подлежит выписке.
HAC, Inc. и United Food & Commercial Workers International Union (UFCW) Местные жители 1000 и 2 (2002)

Тема: Без забастовки / без блокировки

Союз не будет побуждать или разрешать своим членам инициировать и не будет ни один член Союза принимать участие в любой забастовке или остановке любой из операций Корпорации или пикетировании каких-либо заводов или помещений Корпорации до тех пор, пока не будет проведена процедура рассмотрения жалоб, изложенная в настоящем Соглашение исчерпано.
Корпорация Даймлер Крайслер и Международный союз, Объединенные рабочие, занимающиеся автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техникой Америки (UAW), местные жители 72 и др.(2003)

В течение срока действия настоящего Генерального соглашения никакие забастовки или остановки работы в связи со спорами, возникающими по настоящему Соглашению, не должны быть вызваны или санкционированы Международным союзом, любым из Местных союзов или любым их членом; Компания не требует локаута в связи с такими спорами.
Компания Kellogg и пекарня, кондитерские, табачники и производители зерна (BCTGM), AFL-CIO-CLC, местные жители № 3-G, 50-G, 252-G, 374-G (2005)

(общие) — пример

Разд.32. Условия коллективного договора.

(1) Коллективный договор —

(a) быть в письменной форме и подписано сторонами соглашения;

(b) содержать дату, когда он должен вступить в силу;

(c) содержат процедуры для предотвращения и урегулирования возникающих споров. вне толкования, применения и администрирования соглашения, который может включать ссылку на примирение или арбитраж;

(d) предусматривают такие другие вопросы, которые могут быть согласованы между сторонами.

(2) Положения коллективных договоров не должны быть менее выгодными. сотрудникам, чем положения настоящего Закона или принятых в соответствии с ним положений.

Разд. 33. Обеспечение соблюдения коллективных договоров.

(1) Коллективный договор является обязательным —

(а) стороны договора;

(б) сотрудники, которые являются или становятся членами профсоюзной партии, соглашение в той степени, в которой оно относится к ним;

(c) работодатели, которые являются или становятся членами организации работодателей стороны соглашения в той мере, в какой соглашение относится к их сотрудники.

(2) Условия коллективного договора считаются включенными в трудовой договор каждого сотрудника, который застрахован коллективом соглашение.

(3) Ничто в этой части не влияет на действительность коллективного договора. вступившие в силу непосредственно до вступления в силу настоящего Закона, и договор остается в силе до истечения срока его действия или до его замены другим коллективные договоры.

Разд.34. Подача коллективных договоров. Стороны коллектива договора депонирует копию коллективного договора у регистратора.

[ Малави , Закон о трудовых отношениях, 1996 г.]

Разд. 43. Форма и содержание коллективных договоров. Коллективный договор должен —

(a) быть в письменной форме и подписано сторонами соглашения,

(b) указать переговорную единицу, к которой он применяется;

(c) указать дату, когда он вступит в силу;

(d) если стороны в другом коллективном договоре не сделали такие положения, содержат процедуры разрешения споров между стороны относительно толкования, применения и администрирования соглашения; и

(e) предусматривают другие вопросы, согласованные между сторонами.

Разд. 45, Расторжение договора на неопределенный срок

Если коллективным договором не предусмотрено иное, любая сторона коллективного соглашение, заключенное на неопределенный срок, может расторгнуть соглашение после двух лет его действия путем предоставления разумных уведомление для других сторон.

Разд. 46. ​​Действие коллективных договоров.

коллективный договор обязывает —

(a) стороны соглашения или члены промышленного совета, который заключили договора,

(b) все члены любой организации, участвующие в соглашении, или члены промышленный совет, заключивший соглашение, в том числе, что соглашение к ним относится

(c) все сотрудники переговорной единицы, подпадающие под действие соглашения, если часть к соглашению был признан или удостоверен как единственный торг агент подразделения в соответствии с этой частью или любого предприятия или рабочего места покрывается промышленным советом, заключившим соглашение, в той мере, в которой что соглашение относится к ним.

Условия коллективного договора в той мере, в какой они применимы, считается заключенным в трудовой договор между сотрудника и работодателя, на которые распространяется соглашение, и вносить поправки или заменить любое условие этого контракта, которое противоречит соглашению.

Разд. 47. Взаимосвязь коллективных договоров с законами и постановлениями.

(1) Коллективный договор не может содержать менее благоприятных условий. сотрудникам, чем законодательные положения или постановления, если и если это предусмотрено законодательством или нормативными актами.

(2) […] Разд. 48. Продление коллективных договоров.

(1) Стороны коллективного договора с несколькими работодателями могут совместно применять в Трибунал, чтобы сделать соглашение или некоторые из его положений обязательными на работодателей и работников, не являющихся предметом соглашения, если —

(a) работодатели и работники, на которых должно быть продлено соглашение занимаются деятельностью того же рода, что и те, покрывается соглашением;

(б) стороны соглашения в достаточной степени представляют работодателей и сотрудники в соответствующей деятельности.

(2) По получении такого заявления Трибунал передает дело в Комиссию [орган, ответственный за определение репрезентативности] для определение того, являются ли условия, указанные в подразделе (1), собрались, и Комиссия должна сообщить о своих выводах Трибуналу.

(3) Если Комиссия определяет, что условия, указанные в подразделе (1) соблюдаются Трибунал,

(a) проконсультироваться с работодателями, к которым относится заявка, и зарегистрированные профсоюзы, представляющие сотрудников, к которым подается заявление относится;

(b) за исключением случаев, когда есть основания полагать, что это нанесет существенный ущерб к жизнеспособности предприятий или занятости в секторе промышленного соответствующие действия, выдача и распоряжение о продлении коллективного договора заинтересованным работодателям и работникам и, где это уместно, заинтересованные профсоюзы;

(c) указать в таком порядке дату, на которую заказ и соглашение должны вступают в силу.

(4) Если Трибунал издает постановление о продлении срока в соответствии с данным разделом, соответствующий коллективный договор применяется к работодателям, работникам и профсоюзы, на которые он распространяется так же, как и на первоначальный стороны соглашения и их участники.

(5) Любой работодатель или профсоюз, не являющийся стороной первоначального коллективный договор, и к которому будет применяться расширенное соглашение, если он считает, что покрытие соглашением нанесет ущерб жизнеспособности или работа на соответствующем предприятии или рабочем месте, может применяться к Трибунал освободить это предприятие или рабочее место от всех или некоторых его положений.

Разд. 49. Регистрация коллективных договоров.

(1) Коллективный договор не подлежит исполнению судом как таковой. или Трибунал, если он не зарегистрирован Комиссией одной из сторон к нему.

(2) Если коллективный договор, представленный на регистрацию, не включает любой из вопросов, требуемых разделом [о форме и содержании коллективного соглашений] , Комиссия должна предоставить сторонам с информацией и советами по этому поводу, которые он сочтет необходимыми.

Разд. 50. Права и обязанности наследника.

(1) Если предприятие или часть предприятия продается, сдается в аренду, передается или иным образом реализованный, покупатель, арендатор или получатель должен быть связан любым коллективным договором, который действовал до продажи, аренды, передачи или другое расположение.

(2) Если рассматриваемый спор касается вопроса о праве правопреемника и обязательства, Суд или Трибунал могут —

(a) Просить Комиссию определить, единица и переговорщик остаются подходящими, и если не определить переговорная единица и репрезентативность переговорного агента в соответствии с разделом;

(b) Требовать от работодателя или организации работодателей и агент по переговорам, чтобы встретиться и обсудить любые разногласия, возникающие в отношении содержание действующего договора;

(c) Определить решением или арбитражным решением, которое является окончательным и обязательным. по сторонам, любые оставшиеся разногласия.

Разд. 51. Толкование и исполнение.

Любой спор относительно толкования или применения зарегистрированного коллективный договор или его соответствие закону или постановлению может быть внесены профсоюзом, группой совместно действующих профсоюзов, работодателем или организация работодателей, являющаяся стороной соглашения в Суд для определения, после исчерпания всех применимых процедур, предусмотренных в соглашении. В Решение суда обязательно.

[Проект положений МОТ для страны-члена]

Глава 1. Характер и действие коллективных договоров.
Разд. 71. 1. Коллективный трудовой договор — это соглашение, касающееся условий и условия найма и работы, заключенные между, с одной стороны, представители одного или нескольких профсоюзов или профессиональных группировок работников и, с другой стороны, одна или несколько профессиональных организаций работодателей или любая другая группа работодателей или один или несколько работодателей по отдельности.

Разд. 71. 2. В соглашении могут содержаться более благоприятные условия. для работников, чем это предусмотрено действующими законами или постановлениями. Это не может умалять из положений государственной политики, изложенных в таких законах и постановлениях.

Разд. 71. 3. Коллективные договоры определяют сферу их применения. На профессиональном уровне такой объем определяется по отраслям. деятельности. С географической точки зрения это может быть национальный, региональный или местный характер.

Если коллективный договор, охватывающий одну или несколько конкретных сфер деятельности был заключен на определенном уровне, коллективные договоры заключены на более низком уровне адаптирует такое соглашение или некоторые его положения к конкретные условия работы, существующие на нижнем уровне. Они могут содержать новые положения и статьи, более благоприятные для рабочих.

Разд. 71. 4. Представители профсоюзных организаций или любых других профессиональная группа, указанная в предыдущем разделе, может заключить договор от имени организации, которую они представляют, на условиях:

— любое из правил этой организации; или

— специального постановления этой организации; или

— с конкретным техническим заданием, предоставленным им индивидуально и в письменной форме всеми членами этой организации.

При отсутствии вышеперечисленного коллективный договор должен быть действительным. утверждены специальным постановлением вышеуказанной группировки. Соответствующие группировки сами определяют процедуры в отношении решения.

Разд. 71. 5. Коллективный договор заключается на определенный срок. времени или на неограниченный срок. Где он заключен для конкретного период времени, который не может превышать пяти лет.

Если не указано иное, договор на определенный срок, который истекает продолжает действовать так же, как соглашение на неограниченный продолжительность.

Соглашение на неограниченный срок может быть расторгнуто по желанию одного сторон.

Разд. 71. 6. Коллективным договором должны быть предусмотрены порядок и сроки на котором он может быть денонсирован, возобновлен или пересмотрен. Коллективный договор предусматривает, среди прочего, продолжительность периода уведомления что должно предшествовать его денонсации.

Разд. 71. 7. Любой профессиональный профсоюз или работодатель, не являющийся стороной к коллективному договору может присоединиться к нему впоследствии.

Разд. 71. 8. Чтобы коллективный договор был действительным, он должен быть составлен на французском языке.

Условия, при которых коллективные договоры составляются, публикуются и переведены, и условия, при которых они могут быть соблюдены, как предусмотрено в последней части предыдущего раздела определяется положением.

Разд. 71. 9. Все лица, подписавшие коллективный договор индивидуально. или которые являются членами подписавших организаций, подпадают под обязательства происходящие оттуда.Соглашение также является обязательным для организаций. которые придерживаются его, и на тех лиц, которые становятся членами таких организаций в любое время.

Если работодатель связан положениями коллективного трудового договора, такие положения применяются к трудовым договорам, заключенным с работодатель.

На любом предприятии, подпадающем под действие коллективного договора, положения такого соглашения применяются, за исключением случаев, когда имеется больше благоприятные условия для рабочих — к отношениям, вытекающим из индивидуальных или коллективных контракты.(…)

Глава 3. Коллективные трудовые договоры

Разд. 73. 1. Могут быть заключены соглашения, охватывающие одно или несколько конкретных рабочих мест. между, с одной стороны, работодателем или группой работодателей и, с другой, представители профсоюзов представитель персонала на рабочем месте или соответствующие рабочие места.

Разд. 73. 2. Целью трудовых соглашений является адаптация к конкретным условиям. Условия на рабочем месте или на рабочих местах касались положений национальных, региональные или местные коллективные договоры и, в частности, условия для установления и расчета ставок сдельной оплаты труда, индивидуальных и надбавки за коллективное производство и надбавки за производительность.

Они могут содержать новые положения и положения, более благоприятные для рабочие.

Положения разделов 71.5, 71.6, 71.8 и 71.9 применяются к соглашениям. предусмотренных в настоящем разделе.

(…)

Глава 5. Выполнение коллективных договоров

Разд. 75. 1. Группы работников или работодателей, связанных коллективным договором. или рабочее соглашение должно воздерживаться от любых действий, которые могут поставить под угрозу его честная реализация.

Они являются гарантами такой реализации только в пределах, определенных по договоренности.

Разд. 75. 2. Группы, имеющие право обращаться в суд, которые связаны коллективным трудовой договор или договор, предусмотренный п. 73.1. выше, может занять действия от своего имени с целью получения компенсации против любых других группировок, их собственные члены или любые лица, связанные соглашением, которые нарушают обязательств, изложенных в нем.

Разд. 75. 3. Лица, связанные коллективным или предусмотренным коллективным договором. в разделе 73.1. выше может предпринять действия, чтобы требовать компенсации против других лиц или группировки, связанные соглашением, которые, по их мнению, нарушают обязательств, изложенных в нем.

Разд. 75. 4. Группы, имеющие право обращаться в суд, которые связаны коллективным трудовой договор или договор, предусмотренный п. 73.1. выше, может занять любые действия, вытекающие из соглашения в пользу своих членов, без вынуждены оправдывать свои действия поручением заинтересованного лица, при условии, что что последний был уведомлен и не выразил возражений против такого действие.Заинтересованное лицо может в любое время вмешиваться в тело, которому группировка передала дело.

Если судебные иски вытекают из коллективного или иного соглашения берется либо отдельным лицом, либо группой, любая группа, имеющая право на выезд к закону, участники которого связаны соглашением, могут вмешиваться в любое время в органе по причине коллективной заинтересованности в том, что резолюция спора может предложить для своих участников.

[ Кот-д’Ивуар, Трудовой кодекс, 1995 г.]

Образец коллективного договора — Vicente Arquiteto

Мы также можем рассмотреть инклюзивные переговоры, в которых обе стороны проигрывают, чтобы побеждать.Например, профсоюзы могут пожелать отказаться от ежегодных премий, чтобы получить более высокую годовую зарплату. В противном случае профсоюз согласился бы на замораживание заработной платы, чтобы согласиться на лучшие условия труда. В результате работники потеряют из-за более низкой реальной заработной платы, в то время как работодатель должен будет инвестировать в лучшие условия. Роль коллективных переговоров заключается в том, чтобы предоставить работникам больше возможностей на переговорах по сравнению с работодателем. Тогда это обычно мешает ряду ключевых секторов, таких как заработная плата, пособия, пенсии, права трудящихся, условия труда и защита занятости работников.В Скандинавии коллективные договоры заключаются по отраслям. Например, в розничной торговле минимальная заработная плата может отличаться от минимальной заработной платы в гостиничном и ресторанном бизнесе. Есть также согласованные варианты, которые учитывают опыт и возраст. Коллективные переговоры — один из основных способов разрешения споров и помощи отрасли в отношениях с социальными партнерами. Обычно это долгий процесс для достижения долгосрочного соглашения между сторонами.

Однако этот метод по-прежнему сталкивается с множеством проблем и проблем. Например, USDAW, профсоюз розничной торговли в США, может встретиться со всеми основными игроками, такими как Walmart, Target и Costco.Затем он будет вести переговоры о розничном соглашении для своих сотрудников во всем секторе. Это может включать, например, минимальную заработную плату, основные пособия или определенные условия труда. Коллективный договор — это письменный договор между работодателем и профсоюзом, представляющим работников. KBA является результатом широкого переговорного процесса между сторонами по таким вопросам, как заработная плата, часы работы и условия найма. Например, существуют единые межпрофсоюзные соглашения, процедурные соглашения, соглашения по существу и соглашения о партнерстве.Все это относится к соглашению, заключенному в результате коллективных переговоров. Помните о преимуществах и проблемах коллективных переговоров Фонд индикаторов заработной платы разработал, используя свою онлайн-базу данных CBA, так называемый пример CBA, чтобы направлять стороны в начале процесса.

Эта выборка должна быть выбрана для разных секторов, размера и типа бизнеса. Это типовое соглашение, которое содержит лучшие пункты и положения по каждому предмету для данной страны.Оглядываясь назад, можно сказать, что выборка извлекла выгоду из глобальных наборов данных с использованием практики каждой страны. Коллективный договор обычно представляет собой письменное соглашение между работодателем и профсоюзом от имени наемных работников. Он содержит положения, которые отражают условия найма работников и наделяют их правами, привилегиями и обязанностями. Коллективные переговоры — это процесс, в котором группа работников ведет «коллективные» переговоры с работодателем. Обычно это переговоры о заработной плате, условиях труда, льготах и ​​других факторах, касающихся пакета вознаграждения и прав работников.Другими словами, обе стороны участвуют в переговорах по интеграции с учетом других точек зрения, потребностей, желаний, страхов и опасений. В результате обе стороны проигрывают или получают одинаковую сумму. Например, профсоюзы могут взять на себя обязательства по усилению обучения персонала. Теперь это может стоить компании дороже, но в долгосрочной перспективе она выиграет от большей производительности. Словом, именно на этом этапе соглашение вступит в силу и будут согласованы окончательные детали.

В отличие от других минимальных размеров оплаты труда в мире, он гораздо более гибкий и основан на соглашении между работодателем и работником в форме союза.Кроме того, у ряда соглашений может быть фиксированная дата истечения срока до проведения нового раунда переговоров. Таким образом, тарифную систему можно рассматривать как непрерывный процесс. Существует 5 основных типов коллективных переговоров1. Переговоры о распределении 2.

Определение коллективных переговоров (5 типов и 3 примера)

Коллективные переговоры обычно проводятся через профсоюз. Сотрудники будут платить профсоюзу относительно небольшую плату каждый месяц за членство.

Взамен нанимаемый профсоюз имеет команду для ведения переговоров от имени сотрудников. Что происходит дальше, это набор шагов до завершения переговоров.

Процесс можно увидеть справа — начиная с подготовки к переговорам, за которой следует предложение основных требований, переговоры, достигнутое соглашение и последующая работа по управлению соглашением.

Это может охватывать ряд областей, которые больше всего волнуют его членов. Он может включать в себя опрос участников или несколько фокус-групп.

Проще говоря, профсоюз и переговорщики ищут ключевые моменты, по которым им следует вести переговоры.

Например, отсутствие местной столовой может быть проблемой, или же рабочие хотят получать дополнительную оплату за работу по воскресеньям. Какими бы ни были ключевые вопросы, первым этапом будет их компиляция, готовая к переговорам.

После того, как члены профсоюзов выделили список ключевых пунктов, он компилирует их в официальный документ, который затем передается соответствующей партии / партиям.Они также известны как «ключевые требования».

Он может включать элементы, которые являются «красными линиями», с которых должны начинаться переговоры. Часто это будет заработная плата или ключевые льготы для работника. Так что, если они не будут выполнены, переговоры сорвутся.

Также могут быть некоторые условия, при которых профсоюзы могут попросить своих членов объявить забастовку, если определенные критерии не согласованы или не выполнены. Например, это может быть установленная минимальная заработная плата или более высокая заработная плата за сверхурочную работу.

Могут быть сидячие встречи, электронные письма или телефонные звонки, на которых обсуждаются детали сделки.Обе стороны могут потребовать, чтобы определенные части сделки были исключены, в то время как работодатель может потребовать, чтобы некоторые из них были включены.

В рамках процесса обеим сторонам может потребоваться время, чтобы собрать информацию о том, будет ли конкретный план действий наилучшим. . Например, повышение зарплаты сотрудников на 10% обойдется компании. Таким образом, переговорщикам нужно будет посмотреть, возможно ли это с финансовой точки зрения.

В свою очередь, переговоры будут продолжаться циклически до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение или переговоры полностью не прервутся.

Обычно достигается принципиальное соглашение, и именно на этом этапе прорабатываются более сложные детали.

Юридическая формулировка и обязательное соглашение вступают в силу, поэтому обе стороны несут ответственность. Затем подписываются все юридические документы.

Короче говоря, на этом этапе оформляется договор и согласовываются окончательные детали.

Именно на этом этапе профсоюзы будут стремиться привлечь работодателя к ответственности и обеспечить выполнение соглашения.Например, получают ли работники согласованную минимальную заработную плату? Или фирма построила новую запрошенную столовую вовремя и с согласованным качеством.

Кроме того, некоторые соглашения могут иметь установленную дату истечения срока, до которой состоится другая серия переговоров. Таким образом, систему коллективных переговоров можно рассматривать как непрерывный процесс.

Рассматривая типы коллективных переговоров, важно различать их между коллективным договором. Существуют также разные типы коллективных договоров, но они относятся к результатам коллективных переговоров.

Например, существуют отдельные профсоюзы, процедурные соглашения, соглашения по существу и соглашения о партнерстве. Все это относится к соглашению, заключенному в результате процесса коллективных переговоров.

Распределительные переговоры определяются как переговорный процесс, в ходе которого одна сторона получает выгоду за счет другой. Обычно это относится к перераспределению доходов в виде более высокой заработной платы, более высоких премий или более высоких финансовых льгот. Проще говоря; все, что связано с переводом денег.

В переговорах такого типа профсоюз должен обладать достаточной рыночной властью, чтобы выиграть переговоры. Работодатель захочет платить как можно меньше заработной платы. Тем не менее, чтобы убедить их платить больше, профсоюзы нуждаются в достаточном количестве членов, чтобы обеспечить значительный стимул.

Другими словами, профсоюз, в котором 100 процентов рабочей силы работодателя, имеет значительную власть. Если они объявят забастовку, это нанесет серьезный ущерб работодателю. Следовательно, любые торги по распределению будут существенно смещены в пользу профсоюзов.

Интегративный торг — это когда обе стороны стремятся получить выгоду в том, что считается «беспроигрышным» торгом. Обе стороны могут составить список требований, по которым будет достигнуто соглашение, выгодное обеим сторонам.

Другими словами, интегративный торг предполагает рассмотрение обеих сторон точек зрения, потребностей, желаний, страхов и опасений. В результате обе стороны либо проигрывают, либо выигрывают на одинаковую сумму. Например, профсоюзы могут выступать за повышение уровня подготовки персонала.Сейчас это может обойтись бизнесу дороже, но в долгосрочной перспективе он выиграет от более высокого уровня производительности.

Если рабочие будут лучше обучены, они в равной степени будут более производительными. Таким образом, в результате могут выиграть бизнес и профсоюзы.

Мы также можем рассмотреть интегративный торг, когда обе стороны проигрывают, чтобы выиграть. Например, профсоюзы могут пожелать отказаться от ежегодных премий, чтобы иметь более высокую годовую зарплату. Или, в качестве альтернативы, профсоюз согласился бы на замораживание заработной платы, чтобы согласиться на лучшие условия труда.Таким образом, рабочие проиграют из-за более низкой реальной заработной платы, в то время как работодатель должен будет инвестировать в лучшие условия.

В переговорах о производительности обе стороны ведут переговоры о производительности и оплате труда. Таким образом, профсоюзы могут предположить, что более высокая заработная плата повысит производительность. Однако бизнесу это неизвестно. Таким образом, могут быть предложены целевые бонусы или новые способы улучшения процесса.

Профсоюзы могут предлагать новые способы организации рабочей силы, которые могут повысить производительность и, следовательно, создать ценность для фирмы.В свою очередь, работодатели будут стремиться в результате повысить заработную плату сотрудников.

Проще говоря, торги по продуктивности — это когда обе стороны стремятся согласиться на изменения, которые повысят производительность в обмен на более высокую заработную плату или другие льготы.

Составной торг — это переговоры, в которых основное внимание уделяется ряду элементов, не связанных с оплатой. Обычно они связаны с благосостоянием сотрудников и гарантиями занятости. Например, он охватывает такие факторы, как условия труда, политика, прием на работу и дисциплинарные процессы.

Целью является обеспечение взаимовыгодных долгосрочных отношений между работодателем и работником. Это достигается за счет выявления проблем, которые могут возникнуть у сотрудников и которые могут повлиять на их долгосрочное будущее в компании.

Компании хотят сохранить таланты, особенно если они тратят время и деньги на их обучение. Такие факторы, как рабочая нагрузка и условия труда, могут повлиять на эти долгосрочные отношения. Так что в интересах обеих сторон сделать так, чтобы сотрудники были довольны.

Льготные переговоры основаны на возвращении профсоюзов работодателю предыдущих льгот. Например, профсоюзы могут согласиться на снижение заработной платы в обмен на гарантии занятости.

Это может произойти во время экономического спада, когда гарантии занятости более важны для профсоюзов, чем более высокая заработная плата. В целом, это действительно может принести пользу компании, так как ей не придется платить за такое большое количество увольнений, и они могут сохранить сотрудников.

Основная цель концессионных переговоров — укрепить бизнес, чтобы обеспечить его выживание вместе со своими сотрудниками.Таким образом, профсоюзы возвращают прежние выгоды, чтобы обеспечить долгосрочное будущее бизнеса и, следовательно, его членов.

В 1968 году Национальная ассоциация игроков футбольной лиги (NFLPA) и Национальная футбольная лига (NFL) подписали первое коллективное соглашение. NFLPA была первым признанным профсоюзом игроков, и в 1968 году они объявили забастовку из-за зарплаты и пенсий.

После одиннадцати дней забастовок было достигнуто соглашение о повышении заработной платы новичков и ветеранов, а также о гарантировании им пенсии.

С тех пор было заключено 6 подпоследовательных соглашений, которые увеличили заработную плату в первые годы и ввели медицинское страхование в последующие годы. Например, соглашение 2006 года включало продление медицинских расходов после окончания карьеры после того, как закончилась страховка игроков.

В этих соглашениях основное внимание уделялось не минимальной заработной плате, а переговорам о потолке заработной платы. Например, последнее соглашение 2011 года касалось потолка заработной платы, правил свободного агентства, вознаграждения новичков и франчайзинговых тегов.

В 2018 году было достигнуто соглашение между United States Steel Corporation и United Steelworkers (USW). Это было четырехлетнее соглашение, которое будет пересмотрено в 2022 году. Соглашение включало подписной бонус в размере 4000 долларов на каждого члена, 14-процентное повышение заработной платы за четыре года и увеличение пенсионных взносов.

Это последовало за годами стагнации заработной платы, поскольку компания страдала от низких цен на сталь. Однако ему помогли тарифы на сталь президента Трампа, которые в последующие годы привели к росту цен на сталь.В свою очередь профсоюзы оказывали давление на фирму с целью более широкого распределения ее более высоких прибылей.

В Скандинавии нет минимальной заработной платы. Вместо этого они устанавливаются коллективными переговорами. Это устанавливает минимальную зарплату в скандинавских странах Дании, Норвегии, Швеции и Финляндии. Его не следует путать с минимальной заработной платой, которая является универсальной и устанавливается государством.

В Скандинавии коллективные договоры заключаются в зависимости от отрасли. Например, в розничной торговле может быть иная минимальная заработная плата, чем в гостиничном бизнесе.Существуют также согласованные вариации, учитывающие опыт и возраст.

В отличие от других минимальных размеров оплаты труда во всем мире, он намного более гибкий и основан на соглашении между работодателем и работником в форме союза.

Что такое коллективный договор?

Соглашения обычно относятся к конкретной области. Они охватывают условия найма канцелярских служащих, работающих, например, в сфере финансирования, услуг информационных технологий, строительства, металлургической промышленности или индустрии передачи данных.

Коллективный договор связывает членов подписанных профсоюзов и работодателей, которые являются членами союза работодателей, подписавшего договор. Такие соглашения называются обычно обязательными.

Кроме того, существуют общеобязательные коллективные договоры. Эти обширные соглашения также связывают неорганизованных работодателей и сотрудников, работающих на них.

Читайте также: Коллективный договор означает значительную выгоду

Коллективный договор

• Коллективный договор, заключенный Профсоюзом Профсоюза и профсоюзом работодателей, определяет льготы и права канцелярских служащих в этой области.
• Он определяет минимальные условия, на основе которых каждый может договориться о лучшем трудовом договоре для себя.
• Коллективный договор может быть улучшен с помощью местного соглашения, заключенного с продавцом.
• Участники также могут влиять на содержание коллективного договора в своей области.

Коллективный договор и минимальная заработная плата

Система оплаты труда является неотъемлемой частью коллективного договора, поскольку она определяет минимальный размер оплаты труда.

Законодательство о труде и занятости, принятое парламентом Финляндии, закладывает основу для коллективных договоров. Поскольку минимальная заработная плата не определена в финском законодательстве, регулирующем труд и занятость, заработная плата работников основывается на коллективных договорах, заключаемых профсоюзами.

Коллективные договоры используются для дополнения законодательства или для заключения отраслевых контрактов. Главный принцип заключается в том, что коллективные договоры не могут включать условия, которые уступают условиям, установленным законодательством.

Положения, упоминаемые в коллективных договорах, чаще всего касаются рабочего времени. К таким вопросам относятся, например, системы для балансировки рабочего времени при сменной работе, компенсации сменной работы и еженедельных выходных.

В коллективных договорах есть положения, которые не регулируются законодательством. К таким вопросам относятся, например, дорожные расходы, праздничные бонусы, дополнительные выходные дни (так называемые «пеккасвапаат»), оплата больничных или отпускных по беременности и родам.

Ваш коллективный договор

Приступая к новой работе, всегда проверяйте, какому коллективному договору следует ваше рабочее место.Информация о преимуществах и правах, закрепленных в коллективном договоре, часто бывает ценна.

Более конкретную информацию о коллективном договоре можно получить у продавца или в консультации сотрудников Pro. В возможных случаях конфликта члены Pro могут обратиться за помощью к профсоюзному руководителю или за консультацией сотрудников.

Консультации для сотрудников обслуживают наших участников с понедельника по пятницу с 8.30 до 16.00 по телефону +358 9 1727 3442.

Коллективный договор, заключенный профсоюзом, дает вам преимущества, которые намного превосходят положения Закона о трудовых договорах

Какую выгоду дает коллективный договор?

Pro гарантирует справедливые правила договорных отношений и соответствующую оплату.

Pro ведет переговоры на рабочем месте с работодателем по вопросам, касающимся контрактов канцелярских служащих, а также контролирует и защищает права членов Союза.

Коллективный договор гарантирует правильную оплату труда. Pro договаривается о минимальной заработной плате и общем повышении заработной платы, которые составляют основу системы оплаты труда конторских служащих. Кроме того, вы можете договориться о повышении личной заработной платы.

Коллективные договоры также включают решения о рабочих часах и оплате сверхурочных.Коллективные договоры Trade Union Pro включают, например, соглашения о разнице в смену, надбавке за время в пути, выплате по болезни, оплате отпуска по беременности и родам, отпускных надбавках и надбавках по вызову.

Коллективный договор защищает вас от произвольного увольнения и увольнения, поскольку в соглашениях указываются правила, которым необходимо следовать в случае расторжения, то есть так называемые процедуры расторжения.

Коллективные переговоры | Wex | Закон США

Определение

Под коллективными переговорами понимается процесс переговоров между работодателем и профсоюзом, состоящим из работников, с целью заключения соглашения, которое будет регулировать условия найма работников.

Обзор

Результатом коллективных переговоров является коллективный договор. Коллективные переговоры регулируются федеральными законами и законами штата, постановлениями административных органов и судебными решениями.

Национальные трудовые отношения

Основным законодательным актом, регулирующим ведение коллективных переговоров, является Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA). Его также называют законом Вагнера. Он прямо предоставляет сотрудникам право вести коллективные переговоры и вступать в профсоюзы.NLRA был первоначально принят Конгрессом в 1935 году в соответствии с его полномочиями регулировать торговлю между штатами в соответствии с положением о торговле в статье I, разделе 8 Конституции США. Это относится к большинству частных несельскохозяйственных работников и работодателей, занимающихся некоторыми аспектами межгосударственной торговли. Решения и постановления Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), который был учрежден NLRA, значительно дополняют и определяют положения закона.

NLRA устанавливает процедуры для выбора трудовой организации, которая будет представлять единицу работников в коллективных переговорах.Закон запрещает работодателям вмешиваться в этот выбор. NLRA требует, чтобы работодатель торговался с назначенным представителем своих сотрудников. Он не требует, чтобы какая-либо сторона соглашалась с предложением или делала уступки, но устанавливает процедурные принципы добросовестного ведения переговоров. Предложения, которые нарушают NLRA или другие законы, не могут быть предметом коллективных переговоров. NLRA также устанавливает правила о том, какую тактику (например, забастовки, локауты, пикетирование) каждая сторона может использовать для достижения своих переговорных целей.

Законы штата дополнительно регулируют коллективные переговоры и обеспечивают принудительное исполнение коллективных договоров в соответствии с законодательством штата. Они также могут предоставлять руководящие принципы для тех работодателей и сотрудников, на которые не распространяется действие NLRA, например для сельскохозяйственных рабочих.

Арбитраж

Арбитраж — это метод разрешения споров, используемый как альтернатива судебному разбирательству. Это обычно обозначается в коллективных договорах между работодателями и работниками как способ разрешения споров. Стороны выбирают нейтральную третью сторону (арбитра) для проведения формального или неформального слушания по разногласиям.Затем арбитр выносит решение, обязательное для сторон. Практика арбитража регулируется как федеральным законодательством, так и законодательством штата. Хотя Федеральный закон об арбитраже сам по себе не применим к трудовым договорам, федеральные суды все чаще применяют этот закон в трудовых спорах. 18 штатов приняли Единый закон об арбитраже (2000 г.) в качестве закона штата. Таким образом, арбитражное соглашение и решение арбитра могут быть исполнены в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

Примеры соответствующих дел Верховного суда (в хронологическом порядке)

Jones & Laughlin (1937)

In NLRB v.Jones & Laughlin Steel Corp. , 301 U.S. 1 (1937), Верховный суд признал NLRA конституционным.

Abood (1977)

In Abood v. Detroit Bd. Образов. , 431 U.S. 209 (1977), Мичиган разрешил создание агентских магазинов. В этой договоренности, если работник представлен профсоюзом, он должен платить профсоюзные взносы, даже если служащий не является членом профсоюза. Учителя в государственных школах Детройта утверждали, что это требование лишает их свободы объединений, которая была получена из Первой поправки и Четырнадцатой поправки и была создана NAACP v.Patterson, 357 U.S. 449 (1958).

Суд постановил, что если сборы используются профсоюзом для «ведения коллективных переговоров, администрирования контрактов и урегулирования жалоб, то положение об агентских услугах остается в силе».

Суд также пояснил, что свобода объединений означает, что человек имеет право развивать свои собственные убеждения, а не на то, чтобы они были принуждены государством. Таким образом, профсоюзам запрещается использовать деньги нечленов для продвижения идеологических целей, не связанных с обязанностями профсоюза в качестве представителя на коллективных переговорах.

Harris (2014)

В деле Harris v. Quinn, 573 U.S. __ (2014) помощники по личному уходу, которые обеспечивают уход на дому участникам с ограниченными возможностями (в программе, созданной государством), решили объединиться в профсоюзы. Коллективный договор между профсоюзом и государством включал положение о «справедливой доле». Как и в случае с агентским магазином, это «требовало, чтобы все личные помощники, не являющиеся членами профсоюзов, оплачивали пропорциональную долю затрат на ведение коллективных переговоров и администрирование контрактов.«Те работники, которые отказались от участия, подали в суд, утверждая, что данное положение нарушает их свободу слова и свободу объединений.

Здесь Суд постановил, что« Первая поправка запрещает взимание агентского вознаграждения [с рабочих], которые не хотят присоединиться к профсоюзу или поддержать его «. Постановив это, Суд также резко контрастировал с Abood . В то время как Abood сосредоточено на государственных служащих, факты настоящего дела касаются личных помощников, которые отвечают перед частными клиентами, а не чем правительству.Соответственно, личные помощники «не пользуются большинством прав и льгот, присущих государственным служащим, и не получают компенсацию от государства по искам к ним, вытекающим из действий, предпринятых в ходе их работы».

Ключевой вывод из Harris заключается в том, что Abood не применяется, в первую очередь потому, что сотрудники в этом случае являются сотрудниками частного сектора, а сотрудники в Abood являются сотрудниками государственного сектора. Следовательно, Abood не распространяется на Harris .

Льюис (2018)

В деле Epic Systems Corp. против Льюиса, 584 U.S. __ (2018) Верховный суд оставил в силе арбитражные соглашения, которые запрещали сотрудникам подавать иски, связанные с работой, на коллективной или групповой основе. Суд постановил, что это ясно в соответствии с Законом об арбитраже (9 U. S. C. §§ 2, 3, 4), который «требует, чтобы суды приводили в исполнение соглашения об арбитраже, включая условия арбитража, выбранные сторонами».

Янус (2018)

Дополнительная литература

Для получения дополнительной информации о коллективных переговорах см. Эту статью в Обзоре законодательства штата Флорида, эту статью Обзора права Юго-Восточного университета Нова и эту статью Обзора права Бостонского колледжа.