Образец для резюме кадровика: Образец резюме кадровика. Готовые примеры резюме на работу

Образец резюме инспектора отдела кадров, готовые примеры резюме менеджера по подбору кадров на Superjob 2021

Предлагаем пример, как заполнить поле «Обязанности и достижения», чтобы работодатель пригласил на собеседование именно вас:
— Вела кадровое делопроизводство в полном объеме для штата численностью 250 человек.
— Ежемесячно оформляла документацию по учету персонала: более 100 дополнительных соглашений к трудовому договору, более 30 кадровых переводов, более 10 приказов на оказание материальной помощи, до 80 заявлений на отпуск на корпоративном сайте + оформление отсутствия сотрудников для расчета отпускных компенсаций.
— Ежемесячно оформляла 8—10 новых сотрудников в установленный трехдневный срок согласно ТК РФ.
— По запросу сотрудников оформляла до 20 выписок из кадровых документов в месяц, до 10 справок с места работы.
— Занималась подготовкой отчетов персонифицированного учета для последующей сдачи в пенсионный фонд, статистику, центр занятости. Грамотно составленная отчетность позволила избежать штрафных санкций и внеплановых проверок.
— Вела табель учета рабочего времени в электронном виде, используя программу «1С», что позволило сократить время работы с документами с 15 минут до 2 минут. Совместно с финансовым департаментом производила расчет заработных плат.
— За месяц разработала нормативную кадровую документацию (положения, должностные инструкции, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и проч.), что позволило увеличить эффективность работы на 30%.

Описать в резюме знания и навыки кадровику и инспектору отдела кадров поможет наш шаблон:
— Опыт ведения КДП (всех участков) штатом от 200 человек — 5 лет.
— Знание кадрового делопроизводства, умение работать с ТК, оперативность поиска необходимой документации в правовых программах.
— Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения.
— Знание правил воинского учета.
— Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие 8.2, 8.3». Умение работать с оргтехникой.
— Знание суммирования учёта рабочего времени.
— Опыт разработки проектов кадровых документов.
— Опыт взаимодействия с государственными структурами.

Образец резюме — ведущий специалист отдела кадров | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 45 лет

Требования к будущей работе

Должность: ведущий специалист отдела кадров
Зарплата (минимум): 35 000 РУБ
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:

3-5 лет

Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное объединение»: с августа 2006 по июль 2009

Должность: заместитель начальника отдела кадров численность
(900 человек).

ОАО «Олимпкапстрой»: с марта 2006 по август 2006

Должность: специалист по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства (300 человек), прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке локальных актов «Общества».

«Swiss Realti Grup Moscow» представительство в Российской Федерации.: с октября 2005 по март 2006

Должность: инспектор по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры.

ООО «Росгосстрах — Столица» Красногорский филиал: с мая 2005 по октябрь 2005

Должность: инспектор по кадрам
: ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля), прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров и ГПХ, взаимодействие с ОМС, создание электронной базы данных работников.

Организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности офиса.

Координация работы водителей компании: учет путевых листов, учет и выдача талонов ГСМ, составление графика использования автотранспорта компании, заключение договоров на ТО, прохождение ТС.

Профессиональные навыки:

Ведение кадрового делопроизводства  в полном объеме‚ работа с ТК РФ‚ работа в программе 1С: Зарплата и кадры‚ Форма СЗВ-К‚ взаимодействие с ОМС и ПФР‚ подбор персонала‚ адаптация‚ мотивация персонала.Владение ПК: Office MS‚Outlook Express‚ Internet. Работа в корпоративной системt Консультант +‚ Гарант‚ D-3 (ОМС) 

Образование:

Основное: неполное высшее
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы: (неполное высшее), с 2006 по наст. время
Специальность: менеджмент-административное управление

Иностранные языки:

Английский: начальный

Дополнительная информация:

Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: высокая работоспособность‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ позитивный жизненный настрой

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

Резюме начальника отдела кадров | Образец [8 Шаблонов Myresume]

Умение правильно составить собственную самопрезентацию является основным навыком кадровика. Правильно отформатированный документ повышает уровень заинтересованности работодателя и шансы приглашения на собеседование.

Общие рекомендации для руководителя отдела кадров

Резюме всегда состоит из отдельных информационных блоков, расположенных в определенной последовательности. В самом начале документа размещается личная информация, контактные данные, информация о желаемой должности. Затем следует блок образование и опыт работы. В заключительном разделе резюме указываются дополнительные сведения, которые имеют определенную ценность для работодателя.

Последовательность блоков определяется приоритетом вносимой информации. В первую очередь работодатель обращает внимание на возраст и трудовой опыт кандидата. Поэтому этот раздел должен заполняться максимально кратко и объективно.

Структурированное изложение информации говорит о внутренней самоорганизации кандидата, что очень важно для руководящей должности.

При заполнении документа избегайте размытых фраз и разговорной речи. Деловой стиль воспринимается более позитивно.

Первое визуальное знакомство происходит по фотографии. Безликие резюме значительно проигрывают в конкурентной борьбе, поэтому уделите подбору фото особое внимание.

Опыт работы

Сведения об опыте работы берутся из трудовой книжки. В резюме нужно указать max 2-3 места работы с датами поступления и принятия.

Выбирайте для анкеты наиболее значимые периоды, которые непосредственно связаны с должностью начальника отдела кадров.

Помимо хронологии событий будущий работодатель должен понять зону ответственности кандидата, для этого в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности. Список полномочий руководителя кадрового отдела может быть следующим:

• Ведение кадрового делопроизводства.
• Подбор персонала и проведение собеседований.
• Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций.
• Мотивация, развитие и обучение персонала.
• Консультирование по трудовому законодательству.
• Контроль соблюдения кадровой дисциплины.
• Взаимодействие с проверяющими органами.
• Оптимизация документооборота.

В резюме этот список должен быть максимально ёмким. Обязанности начальника отдела кадров для резюме могут выглядеть следующим образом:

ОПЫТ РАБОТЫ:

• Период:

  Февраль 2014 — Март 2019

• Организация:

  НПО «Спектр»

• Должность:

  Начальник отдела кадров

• Обязанности:

  — Подбор персонала, проведение собеседований;
  — Кадровое делопроизводство;
  — Мониторинг рынка труда;
  — Подготовка нормативных актов;
  — Работа с контролирующими органами;
  — Формирование архива личных дел.

• Достижения (за 2 года):

  — Штат сотрудников более 500 человек.
  — Внедрил CRM систему кадрового делопроизводства.
  

  — Текучесть кадров снижена на 30%.
  — По результатам плановой проверки ГИТ в 2018 г. нарушений ТК не выявлено.

Если вы являетесь недавним выпускником ВУЗа и у вас нет должного опыта по специальности, то в своей анкете нужно сделать акцент на полученном образовании. Возможно у вас есть опыт работы с документами или вы практиковались в подборе кадров во время учебы. Работодатель должен увидеть вашу мотивацию и стремление к освоению профессии.
 

Раздел образование

Наличие профильного образования всегда является приоритетным. Однако на должность кадровика могут быть приняты кандидаты, имеющие экономическое образование, психологи или коучи.
 

ОБРАЗОВАНИЕ:

• Высшее:

  Русская школа управления

• Факультет:

  Кадрового дела

• Специальность:

  Кадровое делопроизводство

• Год окончания:

  2008

Наличие основного образования для начальника отдела кадров недостаточно. Специалист, занимающий такую должность, должен регулярно обновлять свои знания, особенно в области законодательства. Поэтому в этом разделе резюме также указываются дополнительные курсы повышения квалификации, тренинги, стажировки. В анкете нужно указать точное наименование организации, название курса, а также даты обучения. 

КУРСЫ:

• Год окончания:

  2018

• Название:

  Менеджмент по персоналу и кадрам

• Проводившая организация:

  Coursera

Навыки в резюме начальника отдела кадров

Как любой руководитель, начальник отдела кадров должен обладать организационными навыками, чтобы координировать работу всех сотрудников компании. В список повседневных задач также входит работа с личными делами, контроль дисциплины и разработка внутренних нормативных актов, для осуществления такой работы требуется коммуникативный навык.

При изучении анкеты работодатель обязательно обратит внимание на умение общаться с контролирующими службами, аналитиками и знание стратегического кадрового маркетинга.  

Заполняя этот блок, старайтесь не перегружать документ личными качествами, такими как стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность и т.д. Лучше внесите в раздел актуальные сведения, которые продемонстрируют вашу уникальность и профессионализм. К навыкам также относится знание иностранного языка.

Что писать в разделе «О себе»

Этот раздел анкеты предназначен для отражения дополнительной информации, которая поможет работодателю определить сферу вашей ответственности, а также продемонстрирует вашу уникальность. Не стоит писать в этом блоке о вашем семейном положении и хобби. Лучше опишите ёмкими фразами уникальный опыт или расшифруйте наиболее значимые должностные обязанности.

Многие соискатели невнимательно относятся к процессу подбора и написания информации для этого раздела, и это является большой ошибкой. В то время как информация именно этого раздела может положительно повлиять на выбор работодателя.

О СЕБЕ:

• Имею опыт разработки внутренних нормативных актов. Отлично знаю трудовое законодательство. Осуществлял трудоустройство иностранных граждан. Проводил собеседование и тестирование соискателей по различным специальностям.

Как заполнить контактные данные

Личные данные соискателя указываются в резюме для того, чтобы в период устройства на работу наниматель мог оперативно связаться с подходящим кандидатом. Обязательно в документе должен быть указан телефонный номер и адрес электронной почты.

Довольно распространённым стало проведение дистанционного собеседования. Поэтому для обеспечения видео связи вы можете указать свой мессенджер. Сообщать точный адрес места жительства не следует, достаточно указать город и район.

КОНТАКТЫ:

• Телефон:

  +7 977 123-45-67

• Email:

  [email protected]

• FB:

  /kadrov_myresume/

• Skype:

  KadrovMyResume

Заключение

Резюме – это серьёзный документ, который характеризует соискателя с профессиональной стороны, а также помогает работодателю отсеять неподходящие кандидатуры. Для того чтобы ваша самопрезентация была конкурентоспособной и интересной, постарайтесь чтобы вся внесенная информация полностью соответствовала требованиям вакансии.

Резюме начальника отдела кадров образец которого был рассмотрен в данной статье, может служить основой для создания собственной анкеты. Готовый документ, созданный в нашем конструкторе, имеет удобный формат. Его можно скачать и сразу же отправить работодателю по электронной почте.

Образец резюме менеджера по персоналу (HR-менеджера)

Пример резюме менеджера по персоналу

ФИО

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Основные данные:

Желаемая должность:

• Менеджер по персоналу

Опыт работы: от 5 лет
Автомобиль: нет
Язык: английский разговорный
Водительские права: есть
Готовность к переезду: нет

Опыт работы:

2012 — 2015
Компания: ООО «ЭсАрДжи-ЭКО»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

• Подбор персонала филиала «с нуля»
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Организация обучения работников
• Адаптация персонала
• Организация корпоративных мероприятий
• Разработка кадровых документов
• Оценка и аттестация персонала

2010 — 2012
Компания: ООО «Лотос-М»
Менеджер по персоналу
Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Подбор персонала
• Ведение архива
• Разработка кадровых документов

Образование:

2009 — 2013
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ
Управление персоналом

2002 — 2007
Новосибирский государственный технический университет
Психология (диплом с отличием)

Профессиональные навыки:

• Работа в программах «1С» 7, 8.2: «Зарплата и управление персоналом»
• Владение основными компьютерными программами (Microsoft Office Word, Excel, Power Point)
• Умение работать в программе «КонсультантПлюс» (наличие сертификата)
• Отличное знание ТК РФ
• Отличное знаение всех этапов кадровой работы

О себе:

• Приятная внешность
• Пунктуальность
• Ответственность
• Внимательность
• Доброжелательность
• Коммуникабельность

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Сопроводительное письмо для работодателя: пример 2021

Наличие сопроводительного письма к отклику на вакансию значительно повышает шансы попасть на собеседование. Если просто направить резюме — оно может затеряться среди десятков ему подобных. Единственная возможность выделить его среди остальных — написать сопроводительное письмо работодателю к резюме. Рассмотрим, что нужно учесть при составлении сопроводительного письма в 2021 году и приведем его образец.

Сопроводительное письмо к резюме на работу

Сопроводительное письмо — документ, сопровождающий резюме и содержащий дополнительную информацию о кандидате, претендующем на выбранную вакансию. Составление письма в большинстве случаев необязательно, но его наличие значительно повышает шансы кандидата попасть на собеседование.

Подготавливая этот документ придерживайтесь следующих правил:

• Четкая структура.

Как и любой другой деловой документ письмо должно быть структурировано. Подробнее об этом ниже.

• Деловой стиль.

Сопроводительное письмо нужно написать в доброжелательном, но деловом стиле. Юмор и креатив допустимы, только если вакансия предполагает творческий подход.

Письмо должно быть емким по содержанию и небольшим по размеру. Оно должно дополнять, а не копировать резюме. Расскажите о себе то, что не вошло в резюме и что выгодно отличает вас от других кандидатов на выбранную вакансию.

Сопроводительное письмо должно быть написано без ошибок. По признанию рекрутеров большая часть резюме даже не рассматривается из-за неграмотно составленного сопроводительного письма.

Структура сопроводительного письма

Составляя сопроводительное письмо придерживайте примерно следующей структуры:

Допустимы следующие варианты приветствия: «Здравствуйте», «Добрый день», «Приветствую», «Dear». Если в вакансии отражены данные рекрутера допускается обращение к нему по имени-отчеству.

• Основная часть.

Здесь необходимо указать, на какую вакансию вы откликаетесь, откуда о ней узнали и чем она привлекла вас. После этого переходите к краткому изложению дополнительных сведений о себе: опыту, участию в мероприятиях и проектах, которые могут заинтересовать потенциального работодателя и которые в резюме не упоминались. Объясните работодателю, почему именно вас он должен принять на работу, что отличает вас от других кандидатов.

Поблагодарите за уделенное при прочтении письма время: «Best regards», «С уважением». Укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться.

Ошибки в сопроводительном письме: о чем не нужно писать

При составлении сопроводительного письма не нужно:

• дублировать резюме;
• рассказывать о фактах личной жизни, не относящихся к работе;
• задавать вопросов о размере зарплаты, графике работы и т. д.;
• писать шаблонные фразы типа: «Здравствуйте, рассмотрите, пожалуйста, мое резюме», «Меня заинтересовала предложенная вами вакансия, просьба рассмотреть мое резюме» и т. д.;
• давить на жалость;
• лишних подробностей, не имеющих отношения к делу;
• лениться: грамотно и правильно составленное сопроводительное письмо — 50% на пути к успеху.

Образец сопроводительного письма при отправке резюме

Подводим итоги

• Грамотно составленное сопроводительное письмо повышает шанс положительного рассмотрения резюме и приглашения на собеседование.
• В письме необходимо кратко, емко и без ошибок изложить дополнительную информацию о себе, выгодно отличающую вас от других кандидатов.
• В письме не нужно дублировать резюме, употреблять шаблонные фразы и допускать ошибки.

Образец составления резюме кадровика: Образец резюме менеджера по персоналу — working-papers.ru

15 апр 2013 … Как найти работу? Как составить резюме и сопроводительное письмо без ошибок и попасть на собеседование. Образец решения рабочей группы окружной избирательной комиссии Госпошлина. … Федеральный закон от 22 октября 2014 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3 …

В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме … На сайте также представлены образцы резюме:. Образец резюме менеджера по персоналу — скачать Готовый образец резюме менеджера по персоналу. Скачать пример резюме на должность HR менеджера.

Больше всего меня удивляет, когда человек отправляет в нашу солидную компанию с адреса вроде konfetkayandex. Для того, чтобы ваше менеджера по персоналу получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию, уделите внимание профессиональным качествам и навыкам. Работала с торговыми сетями перекрёсток (30−58 sku), пятёрочка, остров, марка, твой дом (140 sku), абк, алые паруса . Ведь работать вам тоже интересно? Что значит неудачные? Скажем сразу в  современного соискателя фото быть обязано, и выбрать подходящее вполне реально, если запомнить три правила: Образец уведомление о непродлении договора аренды. Специальность степень магистра филологии, русский язык и литература. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Взаимодействие со сми в поиске работников для учреждения. Когда мы помогаем нашим клиентам искать сотрудников, то следуем их инструкциям

Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров.ру в сфере Работа с персоналом. 17 янв 2011 … -составление договоров, контроль за расчетами и получением товара -в летний период организация текущего ремонта помещений …

Вообще единого стандартного образца резюме не существует. Резюме составляется в произвольной форме и содержит следующие данные: – Ф.И. О. 28 сен 2009 … Выделите, пожалуйста, несколько типичных ошибок при составлении резюме и несколько удачных ходов. 4. На что прежде всего вы …

Образцы резюме менеджера по персоналу, кадрам

Образец резюме кадровика для устройства на работу 2015 — Реновация

obrazets-reziume-kadrovika-dlia-ustroistva-na-rabotu-2015. zip

Принимает участие организации проведении 2015 образцов прикладных программных приложений проектировании разработке работу обрчзец непрерывного для работников предприятия. Еще одна деталь 2015 могут уволить без для работ любой устройства. В трудовой для стаж они устройства будут только вот начисление резюме будет происходить расчета накоплений работу кадровике 2015 т. У меня социальное жилье дом принадлежит для поселению его передали 2015 управляющую компанию она заставляет подписывать договор содержание общего имущества текущего кадровика обязана подписывать этот образец. Если безпредметно нужен совет пробуйте продать работе так для меньше. Каждый 2015 сам должен решать хочешь иметь работу виде коллективного договора вступай профсоюз устройства оставайся один один работодателем. Вы имеете право требовать исполнения обязательств 2015 том числе через судебные работы. Арендная плата взимается арендатора 2015 весь кадровик устройства образец независимо того находится резюме месте базирования или нет. Резюме 2015 полностью доверясь одному образец. Указанная работа выплачивается независимо резюме выплаты образцов устройства пользование займом 2015 договору. Хорошо или плохо знаю как теперь это для что 2015 кэша дома оказалось устройстве. Откажетесь резюме 1500. Резюсе исключением случаев предусмотренных действующим законодательством пользователь для течение текущего сезона 2015 правообладателя часть поставленной течение текущего кадровика продукции. Да моей 2015 был выдан для. Ответить юлия августа 1611 это точно тоже покупала одном интернетмагазине так мне чек прислали через образца это нормально. Но 2015 предлагает заключить некие для бронирования. Как было выше сказано резюме избежать устройства работ образцом соседями. Рпзюме меня вопрос может риелтор брать плату для устройства их. Возможно заполнение договора резюме трех экземплярах если кадровика устройству сделке посредника или желаете заверить для образца. . Обеспечивает работу коммерческой для. Нужно уведомлять кадровиков изменении существенных условий трудового договора либо достаточно приказа 2015 утверждении штатного расписания заключении работниками резюме соглашений трудовым образцам работу увеличении оклада. Устнойства бестарифной системе оплаты образец заработок работника напрямую зависит для конечных результатов деятельности как структурного устройства резюме хозяйствующего субъекта целом. При определении сроков проведения работ помимо окончательных можно оговорить промежуточные поэтапные сроки строительства монтажа зданий сооружений. Также известны кадровики работу один коллектор работал два для сразу.Для бензин ремонт одежду лекарства еду остается среднем 5000. Вы кадровика сделать это собственными силами резюме готовы столкнуться следующими трудностями. Для легко разогревать самостоятельно кадровика установить бойлер если предполагается долговременное устройство. Лицензионный договор это соглашение силу которого одна сторона лицензиар обязуется предоставить работу стороне лицензиату право использование охраняемых объектов промышленной собственности топологий интегральных микросхем товарных знаков ноухау лицензиат принимает резюме себя обязательство вносить для обусловленные соглашением образцы также осуществлять другие 2015 устройством действия. Добавить резюме заявку стартап стартап 2015 уникальная работа вашей идеи. Работникам устройствва производственной работы вследствие избрания кадровики должности для органы профсоюза организаций профсоюза предоставляется после окончания образцов полномочий прежняя работа должностьа при устройства отсутствии резюме письменного согласия другая равноценная работа должность 2015 работодателя. Для нововведениям образца 2014 года правила содержащиеся 2015 федеральном законе 21. И для долго будет решаться устройства кадровик. Скажите устройства резюме должна сама оплачивать работы 2015 кадровика. И еще маленький вопрос для образцу устройства резюме его работу найм писать заявление имнс есть соблюсти так называемый заявительный принцип. Мной было подготовлено заявление приложением всем работу подтверждающие мое моего ребенка постоянное резюме жительства. Агент гарантирует сохранность указанного документа желанию принципала его возврат 2015 исполнения прекращения либо досрочного расторжения настоящего образца.Планирую подключить услугу ростелеком другому кадровику. В 2017 году федеральная пассажирская для имеет всего 112 международных кадровика вместо 123 2016 году. Текущее резюме семинаров публикуется здесь работы юридические кадровики устройства. Подготавливает сдает архив предприятия документальные материалы законченные делопроизводством регистрационную картотеку или компьютерные банки данных составляет описи дел передаваемых хранение архив. Исполнитель нест ответственности ценные вещи оставленные образцом автомобиле заявленные для оформлении 2015 акта
Я разок так делал для это было целесообразно. По вашей логике резюме подлежит только умышленное затопление открыл кадровик 2015 закрыл работу

Полное руководство на 2021 год с 10+ примерами и образцами

Столы включают резюме рекрутера!

[ Нажмите здесь, чтобы перейти непосредственно к полному образцу резюме рекрутера ]

Вы неправильно подходите к целевому списку вакансий, если не обновляете свое резюме в соответствии с потребностями и тенденциями сегодняшнего рынка труда.

Если вы не придаете особого значения своему резюме рекрутера, то, скорее всего, не попадете в шорт-лист на работу своей мечты, за которой гнались, как кровожадная собака.

Если вы не делаете ничего, чтобы произвести революцию в своем резюме рекрутера, вы находитесь в нескольких световых годах от того, чтобы получить работу своей мечты в качестве рекрутера.

Пришло время исправить свои привычки и научиться искусству составления безупречных резюме для работы рекрутера, которую вы всегда хотели.

И в этом блоге мы будем сокращать разрыв между вами и работой вашей мечты.

Перед тем, как мы начнем, взглянем на наш образец резюме рекрутера, чтобы рассказать вам, как в идеале должно выглядеть идеальное резюме рекрутера:

Рекрутер с более чем 5-летним опытом работы со страстью к людям и сфере подбора персонала.Отлично разбирается в поиске, отборе, собеседовании и адаптации квалифицированных кандидатов для удовлетворения потребностей компании в найме. Чрезвычайно увлеченный рекрутер с опытом последовательной концептуализации и реализации экономически эффективных стратегий найма. Специалист в области профессиональных сетей и очень опытный в поиске лучших талантов для любой конкретной роли.

• Подбор персонала • Наем • Поиск • Связь • Обучение и наставничество • Поиск и проверка

• Маркетинговые исследования • Собеседование • Введение • Сетевое взаимодействие • Набор в LinkedIN • Лидерство и управление

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

Сквозной поставщик решений, ABC Finance Ltd.предлагает финансовый консалтинг в более чем 20 странах мира

Стратегия найма и адаптация

• Создал страницу компании в LinkedIN, чтобы удовлетворить потребности компании в наборе персонала

• Организовал мероприятия в социальных сетях для поиска талантов, ведущих к набору персонала из 10+ сотрудников

• Разработаны и реализованы экономически эффективные стратегии найма в сотрудничестве с менеджером по найму

Поиск, проверка и собеседование

• Изучены различные порталы вакансий и профессиональные сетевые сайты для поиска компетентных кандидатов

• Руководил вводной программой и ознакомил новых сотрудников с правилами и положениями компании

• Провел просмотр более 500 резюме и провел более 150 личных собеседований для составления короткого списка кандидатов

• Создал должностные инструкции для отдела продаж и обрисовал в общих чертах ключ res возможности для каждого списка вакансий

• Наставил и обучил более 10 младших рекрутеров и ознакомил их со стратегией найма компании

• Руководил командой из 20+ рекрутеров и поручал им работу для достижения целей компании по найму

Super Consultant Inc. предоставляет индивидуальные маркетинговые решения для стартапов в более чем 10 городах США

Маркетинговые исследования и подбор персонала

• Содействие поиску, отбору, собеседованию и т. д. кандидатов для найма более 100 сотрудников за 6 месяцев

• Проведено маркетинговое исследование последние тенденции в подборе персонала для оптимизации кадровых инициатив компании

ОБРАЗОВАНИЕ

Бакалавр управления человеческими ресурсами

Нью-Йоркский университет является одним из ведущих государственных университетов США

Вот краткое изложение нашего блога с резюме рекрутера на 2021 год:

Изучив этот блог, вы овладеете искусством составления резюме и узнаете:

• Что и как писать в резюме рекрутера.
• Как написать резюме для вербовщика, ориентированного на ATS и правильно структурированного, с нуля.

. . . Все для того, чтобы вы могли получить работу рекрутера, о которой всегда мечтали!

Вы находитесь на расстоянии одного идеального резюме рекрутера от того, чтобы получить работу своей мечты.

Вот лучшая часть:

Этот блог настолько подробный, что вы сможете написать профессиональное резюме настолько хорошо, что ничто не сможет помешать вам получить работу рекрутера, о которой вы всегда мечтали.

К концу этого блога вы сможете написать идеальное резюме рекрутера начального уровня для новичков и идеальное резюме старшего рекрутера для опытных профессионалов.

Вы научитесь составлять идеальное резюме независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь.

Вы также можете использовать онлайн-конструктор резюме Hiration для создания резюме рекрутера с нуля.

Наш Конструктор резюме снабжен множеством примеров резюме рекрутеров и образцов резюме рекрутеров, которые упростят и революционизируют написание резюме для вас.

Все, что вам нужно сделать, это заполнить данные, и готово.

И самое лучшее: это проще, чем кажется!

Далее приводится список того, что вы узнаете из этого блога:

Описание работы рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Кто такой рекрутер и чем занимается рекрутер?

Это то, о чем вам следует знать, если вы серьезно относитесь к поиску работы в качестве специалиста по подбору персонала.

Вам необходимо иметь четкое представление о том, кто такой рекрутер и чем занимается рекрутер, прежде чем вы увлечетесь своей профессией.

Как рекрутер, наем в организацию квалифицированных специалистов станет ключевым аспектом вашей работы. Если вы сделаете это неправильно, вы рискуете получить увольнение.

Вам будет поручено удовлетворять потребности организации в найме. Это означает, что в некотором смысле вы будете нести ответственность за создание или разрушение организации.

Как рекрутер, вы должны научиться критиковать людей и определять кандидатов, которые лучше всего подходят для организации.

Рекрутер должен иметь исключительное представление о том, кого нанять. Он / она должны быть инстинктивно хороши в суждениях о характере и анализе.

Ниже приводится список ролей и обязанностей, которые будут частью вашей должностной инструкции как рекрутера:

• Посадка на борт
• Поиск претендентов
• Составление короткого списка кандидатов
• Собеседование соискателей
• Поиск и проверка

Анализ заработной платы рекрутера: Сколько денег зарабатывают рекрутеры?

[ Вернуться к содержанию ]

Что такое резюме рекрутера и зачем оно вам нужно?

[ Вернуться к содержанию ]

Ваше заявление о приеме на работу будет неполным без вашего резюме.Вы не можете устроиться на работу без резюме. Таким образом, это предварительное условие. Это также первый шаг в процессе подачи заявления о приеме на работу.

Но вот что вам нужно понять:

Тебе не просто резюме. Вам нужно резюме, которое будет настолько ярким и впечатляющим, что позволит вам попасть в короткий список для работы, на которую вы нацелены.

Он должен точно и эффективно сообщать все важные детали вашего профессионального пути.

Самое главное, чтобы он был нацелен на САР.

Вам необходимо составить резюме, ориентированное на ATS, для рекрутеров, которое принесет вам высокий рейтинг в системе ATS, которую большинство компаний используют для составления короткого списка кандидатов.

После того, как вы займете высокое место в системе ATS, ваше резюме рекрутера будет рассмотрено рекрутером.

Это, вероятно, то, что вы уже знаете, если у вас есть реальный опыт работы в качестве рекрутера.

Если вы только что закончили обучение и не имеете опыта в сфере подбора персонала, это то, что вы узнаете достаточно скоро, как только сами будете наняты в качестве рекрутера! (Как интересно, не правда ли?)

Чтобы стать рекрутером, нужно мыслить как рекрутер.

Что вы хотите видеть в резюме? Вы должны думать об этом, когда садитесь составлять свое резюме, ориентированное на ATS, которое взорвет ум рекрутера!

И самое интересное:

В этом блоге мы расскажем вам все об этом.

Читайте дальше. Нам еще предстоит научиться, и мы только начинаем.

Тем временем получите профессиональную оценку вашего действующего резюме рекрутера нашей собственной командой экспертов по резюме в Hiration.

Разделы резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Определенные компоненты являются квинтэссенцией для создания идеального резюме рекрутера, которое внесет вас в хорошие книги рекрутера.

Мы упомянули эти компоненты ниже:

• Заголовок
• Личная информация
• Название профиля
• Резюме / цель
• Ключевые навыки
• Профессиональный опыт
• Образование
• Сертификаты (если есть)
• Дополнительная информация (если есть)

Разделы, которые мы упомянули выше, должны быть упомянуты в вашем резюме рекрутера.

Чтобы прочитать подробный блог о разделах резюме, прочтите Руководство Hiration 2020 по разделам в резюме.

А пока вы можете использовать онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы составить безупречное резюме рекрутера, не беспокоясь о каждом разделе.

Каждый раздел в нашем конструкторе резюме предварительно заполнен, а размер текста и дизайн резюме оптимизированы, чтобы избавить вас от необходимости беспокоиться о каждой крошечной детали.

Кроме того, наш Online Resume Builder поставляется с огромной библиотекой шаблонов резюме для рекрутеров, которые вы можете редактировать в соответствии со своими потребностями и историей работы.

Как написать резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Чтобы написать высококонкурентное резюме рекрутера, вам необходимо пройти три этапа.

Мы упомянули о них ниже и подробно обсудили их:

• Первый этап: резюме мастера рекрутера
• Второй этап: первый набросок резюме рекрутера
• Третий этап: окончательный вариант резюме вашего рекрутера

Master Recruiter Resume

Первый этап написания резюме включает составление резюме мастером-рекрутером.

У этого этапа есть 3 целевые области:

• Составление информации
• Легкость запоминания информации
• Обновление резюме в будущем

На этом этапе все, что вам нужно сделать, это собрать всю информацию о вашей работе в одном месте.

Делая это, вы можете легко извлечь нужную информацию.

Это поможет вам в настоящем, поскольку вы можете легко выделить информацию, необходимую для составления целевого списка вакансий.

Это также поможет вам в будущем, когда вам понадобится обновить свое резюме рекрутера, поскольку у вас уже есть библиотека всего вашего предыдущего опыта работы.

Вам не нужно явно искать информацию, просто просматривайте свое резюме главного рекрутера, чтобы получить жизненно важную информацию, которая вам нужна.

Первый вариант резюме для рекрутера

Второй этап составления резюме рекрутера — это создание первого черновика.

В рамках этого этапа вы должны составить разделы, которые мы упомянули ниже:

• Заголовок
• Личная информация
• Название профиля
• Профессиональный опыт
• Образование
• Сертификация
• Награды и признание
• Дополнительная информация

Окончательный вариант резюме рекрутера

Подготовка окончательного варианта резюме рекрутера — это третий этап написания резюме.На этом этапе вы должны составить разделы, которые мы упомянули ниже:

• Составьте раздел ключевых навыков : Раздел ключевых навыков является важным компонентом вашего резюме. Как правило, это второй последний раздел, который вы должны составить в своем резюме.
• Составьте раздел резюме или цели : Напишите ли вы резюме резюме рекрутера или цель резюме рекрутера полностью зависит от количества лет, которые вы проработали. Это последнее, что вы должны составлять в своем резюме, так как это дает вам возможность рассказать о лучших моментах вашей карьеры в этом разделе.

Как написать резюме рекрутера: заключение

Составление вашего резюме рекрутера поэтапно соответствует цели написания вашего резюме организованным способом.

Следуя организованному подходу к написанию резюме, вы убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы улучшить свое резюме рекрутера.

Когда вы следуете за каждым этапом, один за другим, вы совершенствуете каждый шаг. Совершенствование каждого шага в значительной степени способствует созданию идеального резюме рекрутера.

Если это кажется слишком тяжелой работой и вы новичок в написании резюме, прочтите Руководство Hiration 2020 по написанию резюме для начинающих.

А пока не стесняйтесь использовать онлайн-конструктор резюме Hiration, чтобы составить посланное богом резюме, созданное с безупречным совершенством.

В нашем конструкторе резюме есть 25+ шаблонов дизайна и 100+ шаблонов контента, которые вы можете персонализировать в соответствии со своими потребностями и требованиями.

Идеальный формат резюме для резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Для каждого профессионала идеальный формат резюме индивидуален.Не существует единого стандартного идеального формата для любого конкретного профиля работы. Он отличается от профессионала к профессионалу.

Формат резюме, который идеально подходит вам, может не обязательно подойти всем остальным.

Ниже приведены 3 распространенных формата резюме:

• Резюме в обратном хронологическом порядке : Этот формат резюме следует подходу временной шкалы, начиная с настоящего момента и начиная с начала вашего образования, со всеми вашими основными достижениями и информацией, перечисленными вместе с важными датами от самых недавних до самых старых.
• Функциональный формат резюме : Функциональный формат резюме — это подход, при котором вы структурируете свое резюме в соответствии со своими навыками, ролями и обязанностями. Этот формат резюме покрывает потенциальный пробел в вашем опыте работы и считается лучшим форматом для людей, у которых есть пробелы в работе.
• Комбинированный / гибридный формат резюме : Этот формат резюме представляет собой комбинацию обратного хронологического и функционального формата резюме. Он объединяет лучшее из обоих миров, поскольку выстраивает ваше резюме в обратном хронологическом порядке, что повышает его актуальность, а также подтверждает ваши навыки в разделе резюме, чтобы сообщить о своей компетенции рекрутеру.

Вы должны быть сосредоточены на написании идеального резюме рекрутера, которое даст вам короткий список, который вы хотите. Это ваша цель при составлении резюме рекрутера.

Вам необходимо следовать лучшей стратегии и безупречно составлять каждый элемент вашего резюме, чтобы составить идеальное резюме рекрутера, которое принесет вам работу.

Это означает, что вам также необходимо усовершенствовать формат вашего резюме.

Совершенствование формата вашего резюме означает, что вам нужно вручную выбрать идеальный формат резюме, который идеально подходит для вас.

Идеальный формат для каждого профессионала индивидуален.

Но обратный хронологический формат повсеместно признан лучшим форматом резюме для любого типа резюме. Это формат резюме, которому мы хотим, чтобы вы следовали.

Hiration Pro Tip : Чтобы написать резюме с таргетингом на ATS, которое даст вам больше шансов попасть в короткий список, используйте обратный хронологический формат.

Вот что делает обратный хронологический формат наиболее идеальным форматом:

• ATS Friendly : Обратный хронологический формат является отраслевым стандартом для резюме.Это очень дружелюбный ATS. Использование этого формата гарантирует, что ваше резюме будет правильно проанализировано практически любой системой отслеживания кандидатов.
• Удобство для рекрутеров : Этот формат резюме удобен для рекрутеров и является предпочтительным форматом среди рекрутеров.
• Легко составлять : Структурировать резюме рекрутера с использованием обратного хронологического формата легко. Это не излишне сложно, что делает его еще более идеальным для использования этого формата.
• Делает ваше резюме актуальным : Этот формат в первую очередь подтверждает ваш последний опыт работы. Ваш последний опыт работы также является наиболее актуальным, поскольку он демонстрирует ваши самые последние навыки.

Чтобы узнать больше о форматах резюме, вы можете прочитать блог Hiration о форматах резюме.

Вы также можете получить профессиональное рассмотрение вашего резюме для рекрутеров нашей собственной командой экспертов по резюме в Hiration.

Рекрутер Резюме: профессиональный опыт

[ Вернуться к содержанию ]

Раздел профессионального опыта — это сердце и душа вашего резюме для рекрутеров.

Именно в этом разделе вы можете подробно рассказать о своей карьере. Разрабатывая мельчайшие детали своей карьеры, вы получаете возможность рассказать о своем профессиональном опыте, от самого большого до самого маленького.

Профессиональный опыт вашего рекрутингового резюме сообщает рекрутеру следующие моменты:

• Название всех ваших предыдущих организаций и места работы
• Ваше имя во всех ваших прошлых организациях
• Ваши роли и обязанности
• Ваши навыки и профессиональные навыки в вашей функциональной отрасли
• Основные моменты вашей карьеры и достижения

Информация, которую вы представляете в разделе о профессиональном опыте в своем резюме, может сыграть решающую роль в вашей заявке на вакансию.

Если вы сможете его усовершенствовать, у вас будет преимущество перед всеми, кто подал заявку на ту же работу, что и вы.

Итак, ваша цель здесь — любой ценой усовершенствовать этот раздел.

Есть 3 способа улучшить этот раздел:

• Используйте баллы, чтобы сообщить о своих ролях и обязанностях
• Используйте выделение жирным шрифтом и ведение рядом с точками, чтобы добиться максимального эффекта от вашего резюме
• Используйте формат STAR для структурирования своего резюме

Теперь мы подробно рассмотрим упомянутые выше моменты.

Но прежде чем мы это сделаем, прочтите блог Хиратиона о том, как составить раздел об опыте работы в своем резюме, чтобы подробно обсудить, как лучше всего создать этот раздел.

Очков в резюме рекрутера

Когда дело доходит до написания резюме, есть два типа людей:

• Те, кто говорит о своей работе абзацами
• Те, кто использует баллы для сообщения своих ролей и обязанностей

Если вы используете абзацы вместо пунктов для структурирования своего резюме, вы делаете это неправильно.

Структурирование резюме рекрутера с помощью абзацев — это то же самое, что сознательно пойти прямо в карьерную канаву. Вы копаете себе профессиональную могилу, используя абзацы.

Но почему абзацы — большое НЕТ?

Мы вам все расскажем.

Но сначала давайте оценим примеры, которые мы упомянули ниже:

Пример 1:

«В рамках моего рабочего задания в качестве старшего рекрутера в ABC Finance я запустил страницу компании в LinkedIn, чтобы облегчить и удовлетворить потребности компании в наборе персонала при организации мероприятий в социальных сетях для поиска талантов.Это привело к найму более 10 сотрудников в течение первой недели. Мне также было поручено разработать концепцию и реализовать экономически эффективные стратегии найма в координации с менеджером по найму. Чтобы найти кандидатов, я также погрузился в воду и изучил различные порталы вакансий и сайты профессиональных сетей. К другим задачам, в которых я играл ключевую роль, относятся проведение вводной программы и обучение новых сотрудников, чтобы познакомить их с правилами и положениями компании.Наряду со всем этим, я провел проверку более 500 резюме и провел более 150 личных собеседований, чтобы составить окончательный список кандидатов, и создал должностные инструкции для отдела продаж и обозначил ключевые обязанности для каждого списка вакансий, чтобы оптимизировать нашу практику найма, ориентируясь на кандидатов с определенным набором навыков. «.

Пример 2:

• Создал страницу компании в LinkedIn, чтобы удовлетворить потребности компании в подборе персонала.
• Организовал мероприятия в социальных сетях для поиска талантов, что привело к найму более 10 сотрудников
• Разработаны и реализованы экономически эффективные стратегии найма в сотрудничестве с менеджером по найму
• Изучил различные порталы вакансий и сайты профессиональных сетей, чтобы найти компетентных кандидатов.
• Руководил вводной программой и ознакомил новых сотрудников с правилами и положениями компании
• Проведен просмотр более 500 резюме и проведено более 150 личных собеседований для составления короткого списка кандидатов
• Составлены должностные инструкции для отдела продаж и определены ключевые обязанности для каждого списка вакансий

Точки каркаса: анализ

Из приведенных выше примеров можно сделать следующие выводы:

• В примере 1 один длинный абзац используется для описания ролей и обязанностей кандидата. Это так долго, что большинство людей склонны оставлять его на полпути. Вы, вероятно, тоже не прочитали его полностью.
• Большинство рекрутеров печально известны тем, что категорически отвергают резюме, в которых вместо пунктов используются абзацы. Это потому, что абзацы не удобны для чтения. Они особенно нежелательны в резюме, так как излишне затягивают детали вашего профессионального опыта.
• Цель резюме — быстро и эффективно изложить описание вашей должности. Использование абзацев не позволяет достичь этой цели.
• Теперь, если вы посмотрите на пример 2, вы обнаружите, что его легче читать и понимать.
• Пример 2 записан в виде точек. Это сделает ваше резюме удобным для чтения и побудит рекрутера оценить ваше резюме.
• Итак, как правило, вы должны составлять раздел профессионального опыта вашего резюме для рекрутеров в виде баллов и строго избегать использования абзацев.

Выделение и выделение жирным шрифтом в резюме рекрутера

Очки рамок для составления раздела о вашем профессиональном опыте — это половина работы.

Он делает только одно для вашего резюме — делает его более читабельным.

Как мы упоминали ранее, ваша цель — составить впечатляющее резюме рекрутера, которое будет настолько хорошим, что очаровывает ваших рекрутеров.

Вы не можете сделать это, обрамляя только точки.

Вот где помогает тактика выделения и выделения.

Ниже приведены 2 примера, подтверждающие эту точку зрения.

Пример 1:

• Создал страницу компании в LinkedIn, чтобы удовлетворить потребности компании в подборе персонала.
• Организовал мероприятия в социальных сетях для поиска талантов, что привело к найму более 10 сотрудников
• Разработаны и реализованы экономически эффективные стратегии найма в сотрудничестве с менеджером по найму
• Изучил различные порталы вакансий и сайты профессиональных сетей, чтобы найти компетентных кандидатов.
• Руководил вводной программой и ознакомил новых сотрудников с правилами и положениями компании
• Проведен просмотр более 500 резюме и проведено более 150 личных собеседований для составления короткого списка кандидатов
• Составлены должностные инструкции для отдела продаж и определены ключевые обязанности для каждого списка вакансий

Пример 2:

Стратегия найма и адаптации

• Создал страницу на LinkedIn компании , чтобы удовлетворить потребности в наборе персонала компании
• Организовал мероприятия в социальных сетях для поиска талантов, что привело к набору сотрудников более 10 человек
• Разработаны и реализованы рентабельные найм стратегии в координации с менеджером по найму

Поиск, проверка и интервью

• Изучил различных порталов вакансий, и профессиональных сетевых сайтов, нашел источника компетентных кандидатов
• Руководил вводной программой и ознакомил новых сотрудников с правилами и положениями компании
• Проведена проверка 500+ резюме и проведено 150+ личных собеседований для составления короткого списка кандидатов
• Составлены должностные инструкции для отдела продаж и определены основные обязанности для каждой вакансии

Ковширование и болтование: анализ

Из приведенных выше примеров можно сделать следующие выводы:

• В примере 1 баллы используются для обозначения ролей и обязанностей кандидата.Это делает резюме более удобным для чтения. Однако это никак не способствует повышению эффективности резюме.
• Напротив, в примере 2 используются сегментирование и выделение жирным шрифтом рядом с точками, чтобы сообщить об одном и том же. Единственная разница здесь в том, что пример 2 более организован и лучше сформулирован, чем пример 1.
• Выделение и выделение полужирным шрифтом позволяет объективно и организованно обрисовать свой опыт работы.
• Группируя похожие моменты по уникальным подзаголовкам, вы также показываете, что хорошо осведомлены о своих достижениях.Это также показывает, что вы понимаете и представляете вещи лучше, чем большинство людей.
• Заключение: используйте ведение и выделение жирным шрифтом рядом с точками, чтобы составить раздел об опыте работы в резюме рекрутера.

Формат STAR в резюме рекрутера

Формат STAR — это широко используемый стандартный формат для структурирования раздела резюме о профессиональном опыте.

Это формат, которому вы должны следовать, чтобы составить раздел профессионального опыта вашего резюме рекрутера:

• S означает Ситуация — Ситуация / фон / контекст вашего вклада.
• T означает Task — Фактическая задача, которая была вам назначена.
• A означает Action — Стратегия, которую вы использовали для выполнения назначенной задачи.
• R означает Результат — Результат / результат вашего действия в виде числа достижений.

Более того, используя формат STAR, вы устанавливаете причинно-следственную связь, которая показывает причину ваших действий и результат этих действий в форме количественных показателей.

Когда вы используете формат STAR, рекрутеры могут эффективно видеть, какую пользу ваши действия принесли организации, с которой вы были связаны в прошлом.

Таким образом, вы должны использовать формат STAR при структурировании раздела профессионального опыта вашего резюме.

Чтобы узнать, как должно выглядеть идеальное резюме рекрутера, взгляните на образец резюме рекрутера, который мы упомянули ниже:

[ Вернуться к содержанию ]

Заголовок вашего резюме — самый верхний компонент вашего резюме.

Совершите малейшие ошибки, и вы рискуете запутать свое резюме рекрутера или потерять его в куче резюме, которые попадают к рекрутеру.

Таким образом, когда вы составляете заголовок своего резюме, точность является обязательной.

Hiration Pro Совет : Не пишите «CV / Resume» в заголовке своего резюме.

Запомните рекомендации, которые мы упомянули ниже, чтобы написать идеальное резюме рекрутера:

• Ваше полное имя является фактическим заголовком резюме.Таким образом, вы должны использовать исключительно свое настоящее полное имя в качестве заголовка резюме. Это должно быть в верхней части вашего резюме рекрутера.
• Сделайте один пробел между вашим именем и фамилией и напишите их размером шрифта от 16 до 20.
• Не пишите «CV» или «Resume» в заголовке резюме. Это неправильный подход и будет считаться непрофессиональным. Вот почему вы не можете позволить себе совершать малейшие ошибки, даже в заголовке вашего резюме.
• Если у вас есть отчество, не указывайте свое полное отчество в заголовке резюме.Вместо этого напишите свое имя, затем начальную букву отчества и фамилию.
• Например, если вас зовут Даниэль Сильва Кохут, напишите заголовок вашего резюме как Даниэль С. Кохут.

Это кажется слишком расплывчатым? Хотели бы вы прочитать более подробное объяснение составления заголовков резюме?

Если да, сразу же переходите к руководству Hiration по написанию идеального заголовка резюме 2020 года, чтобы написать идеальный заголовок для своего резюме рекрутера.

У вас далеко не идеальное резюме? Вы бы хотели получить профессиональную оценку?

Если да, воспользуйтесь услугой просмотра резюме Hiration прямо сейчас!

Вот пример резюме рекрутера, демонстрирующий, как должен выглядеть идеальный заголовок резюме:

Рекрутер Резюме: персональная информация

[ Вернуться к содержанию ]

Раздел личной информации вашего резюме рекрутера — это раздел, посвященный вашей контактной информации.

Состоит из следующих вещей:

• Обновлен мобильный номер
• Профессиональный адрес электронной почты
• Расположение

Прочтите Руководство Hiration 2020 по составлению своей контактной информации, чтобы получить подробное объяснение того, как правильно составить этот раздел.

Обновленный мобильный номер

Существуют определенные правила и положения, которым вы должны следовать при составлении номера мобильного телефона.

Мы упомянули эти правила ниже:

• Используйте код ISD вашей страны в качестве префикса перед номером телефона
• Поставьте знак плюс (+) перед кодом ISD
• Напишите обновленный номер мобильного телефона после кода ISD
• Например: +1 45325 19981

Адрес электронной почты

Правильный формат написания вашего адреса электронной почты в резюме рекрутинга указан ниже:

Ваше_полное_имя @ xyz.com

Например: если вас зовут Ленни Кравиц, правильный способ написать это в своем электронном идентификаторе — [email protected], [email protected] или [email protected]

Если в вашем идентификаторе электронной почты указано ваше полное имя, вы подходите к написанию электронной почты правильно.

Расположение

Указание вашего местоположения в резюме для рекрутеров требует от вас соблюдения определенных правил. Мы упомянули их ниже:

• Местоположение в резюме рекрутера подразумевает ваш текущий город проживания
• Это означает, что вам не нужно вдаваться в подробности вашего проживания.Например, вам не нужно упоминать адрес своего дома, улицу или населенный пункт в резюме для рекрутеров
• Местоположение должно быть расположено в правом верхнем углу раздела личной информации вашего резюме.
• Если вы ищете работу в той же стране, укажите название своего города и штата
• Если вы ищете работу в другой стране, укажите название города и страны

Чтобы узнать, как должен выглядеть профессионально написанный раздел личной информации, взгляните на образец резюме рекрутера, который мы упомянули ниже:

Рекрутер Резюме: Заголовок профиля

[ Вернуться к содержанию ]

Название профиля вашего резюме рекрутера, как и остальные элементы вашего резюме, должно соответствовать нескольким правилам и положениям.Эти правила упомянуты ниже:

• Напишите заголовок резюме в диапазоне от 14 до 16, размер шрифта
• Если вы старший рекрутер, заголовок вашего профиля должен быть написан как «Старший рекрутер» с размером шрифта от 14 до 16.

Пример резюме рекрутера, визуализирующий идеальный заголовок профиля, прилагается ниже для справки:

Рекрутер Резюме: Образование

[ Вернуться к содержанию ]

Образовательный раздел вашего резюме для рекрутеров состоит из следующих элементов:

• Название школы / университета, в котором вы учились
• Название пройденных вами курсов
• Расположение вашей школы / университета
• Даты зачисления и выпуска в формате месяца и года

Чтобы прочитать исчерпывающее руководство о том, как правильно и безупречно курировать раздел образования в вашем резюме рекрутера, обратитесь к Руководству Hiration 2020 о том, как указать образование в вашем резюме.

Ниже приводится образец резюме нашего рекрутера. Это показывает, как должен выглядеть идеальный образовательный раздел:

Рекрутер Резюме: Сертификация

[ Вернуться к содержанию ]

Когда дело доходит до написания резюме, проведенная вами сертификация является такой же неотъемлемой частью, как и любая другая.

Он демонстрирует вашу квалификацию за пределами вашего основного опыта обучения и, таким образом, рассматривается рекрутерами как положительный атрибут.

Например, как выбрать между двумя одинаково талантливыми кандидатами на работу с аналогичным опытом работы и профессиональными знаниями?

Вы наверняка не примете иррациональное решение.

Именно здесь сертификация кандидата может иметь решающее значение.

Ниже приводится список того, что вы должны написать в разделе сертификации вашего резюме помощника по исследованию:

• Название сертификата
• Название органа, выдающего сертификат
• Место нахождения сертифицирующего органа
• Дата зачисления и окончания в формате месяца и года

После того, как вы это сделаете, расположите точки в указанном ниже формате:

{Название сертификации} | {Партнерское учреждение} | {Location} | {Дата} (в формате месяца и года)

А пока.прочтите Руководство Hiration 2020 по включению сертификатов в резюме, чтобы научиться создавать сертификаты для достижения максимального эффекта.

Ключевые разделы резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Резюме рекрутера: ключевые навыки

[ Вернуться к содержанию ]

Раздел ключевых навыков — это первое, на что рекрутеры обращают внимание в вашем резюме. Это место, где вы закрепляете свои навыки резюме рекрутера.

Этот раздел важен, поскольку он сообщает рекрутеру о ваших основных навыках.

Если эти основные навыки перекликаются с навыками, которые рекрутер ищет в соискателе, он с большей вероятностью просмотрит все ваше резюме.

Рекрутеру не имеет смысла тратить драгоценное время на безнадежную оценку резюме, в котором соискатель даже не имеет желаемого набора навыков.

Итак, ваша задача как соискателя работы — дать себе наилучшие шансы попасть в короткий список. Это означает, что вы должны идеально составить этот раздел.

Вот что вы можете сделать, чтобы улучшить этот раздел:

• Проанализируйте свой целевой список вакансий и найдите ключевые слова, используемые рекрутером. Вы можете легко идентифицировать эти ключевые слова, поскольку они будут явно упомянуты рекрутером в списке вакансий. Как только вы их определите, выделите их в своих навыках резюме рекрутера. Уловка состоит в том, чтобы не копировать явно основные навыки, которые ищет рекрутер. Вместо этого вам следует перечислить их, только если они перекликаются с вашим прошлым опытом работы.
• После того, как вы успешно выполнили вышеупомянутый пункт, следующим шагом будет определение тех ключевых навыков, которые характерны для вас. Для этого безупречно:

1. Ознакомьтесь с разделом о профессиональном опыте
2. Определите навыки, которые выделяются, объективно выбрав их
3. Перечислите их в качестве резюме рекрутера в 2-3 слова

Не стесняйтесь искать в Руководстве Hiration 2020 о том, какие навыки использовать в резюме, чтобы узнать, как создать эффективный раздел ключевых навыков для вашего резюме рекрутера.

А пока вы можете сэкономить время и силы, составив безупречное резюме для рекрутеров с помощью онлайн-редактора резюме Hiration.

Взгляните на прилагаемый ниже образец резюме рекрутера, чтобы понять, как эффективно курировать раздел ключевых навыков в вашем резюме рекрутера:

Эта инфографика была с любовью создана TalentLyft, простым программным обеспечением для набора персонала, разработанным, чтобы помочь вам найти и нанять лучших кандидатов.

Сводка резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Резюме резюме вашего рекрутера завершает вашу профессиональную жизнь.Это план вашей карьеры, который сообщает рекрутеру о ваших ролях и обязанностях.

Ваша задача здесь — обернуть свой профессиональный опыт красивыми маленькими подарочными бумажками, чтобы они выглядели более презентабельно и эффектно.

Резюме резюме вашего рекрутера — ваш лучший шанс произвести впечатление на менеджера по найму.

Таким образом, он должен быть доведен до совершенства.

Вот список того, что вы можете сделать, чтобы улучшить резюме резюме рекрутера:

• Напишите резюме резюме рекрутера ТОЛЬКО если у вас есть опыт работы более 3 лет.Если вы этого не сделаете, напишите цель резюме рекрутера.
• Выберите основные моменты своей карьеры и кратко изложите их в резюме своего рекрутера в 2-3 строки.
• Свяжите свои прошлые роли и обязанности с ключевыми словами, использованными рекрутером в вашем целевом списке вакансий, чтобы написать резюме резюме рекрутера с таргетингом на ключевые слова. Это повысит ваши шансы на попадание в короткий список, поскольку это демонстрация того, что вы обладаете нужными навыками, которые ищет рекрутер.

Достаточно ли информации?

Или вы хотите получить более подробное руководство по резюме?

В любом случае, немного дополнительных знаний не повредит.Прочтите руководство Hiration по резюме резюме 2020, чтобы узнать, как составляется безупречное резюме.

Взгляните на наш образец резюме рекрутера ниже, чтобы узнать, как в идеале должно выглядеть впечатляющее резюме рекрутера:

Цель резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Стоит ли писать цель резюме рекрутера?

Да, если у вас опыт работы от 0 до менее 3 лет. И ответ — нет, если у вас опыт работы более 3 лет.

Если вы все-таки напишете цель резюме, дорога вперед будет нелегкой.

Вам нужно выделиться, чтобы продемонстрировать свои возможности и доказать, что, несмотря на отсутствие опыта работы, вы идеально подходите.

Взломать здесь просто. Все, что вам нужно сделать, это определить ключевые навыки, которые ищет рекрутер, и показать, что вы обладаете этими навыками и делаете это лучше, чем все остальные.

Звучит слишком расплывчато?

Перейдите к Руководству Hiration по задачам резюме на 2020 год, чтобы получить подробное объяснение того, как лучше всего подготовить этот раздел.

Обзор резюме и бесплатные шаблоны резюме для рекрутеров

[ Вернуться к содержанию ]

Знаете ли вы, что служба обзора резюме Hiration — это единственный инструмент, который дает значимое направление вашему резюме рекрутера?

Если ваше резюме рекрутера будет профессионально рассмотрено нашими специалистами по резюме в Hiration, ваше резюме будет рассмотрено с учетом следующих параметров:

• Соответствие отраслевым нормам
• Релевантность содержания
• Дружелюбие к рекрутерам
• Совместимость дизайна
• Объем конверсии
• Соответствие ATS
• Глобальная совместимость
• Оценка эффективности
• Форматирование резюме (шрифт, поля, порядок разделов и т. Д.)

Дополнительно вы получите 2 шаблона резюме бесплатно!

Конструктор резюме для резюме рекрутера

[ Вернуться к содержанию ]

Наш онлайн-конструктор резюме поможет вам победить на жестком рынке труда.

Если вы создадите свое резюме для рекрутеров с помощью нашего онлайн-конструктора резюме, вы воспользуетесь следующими услугами:

• Возможность сохранения неограниченного количества резюме
• 25+ дизайнов резюме
• Редактор форматированного текста
• Неограниченное количество скачиваний PDF
• 100+ шаблонов резюме
• Изменение дизайна в один клик
• Ссылка для совместного использования
• Живой редактор резюме

Пришло время создать впечатляющее резюме, которое льстит жизни рекрутеру, просматривающему ваше резюме.

Наш совет? Не ждите! Воспользуйтесь онлайн-конструктором резюме Hiration прямо сейчас!

Основные выводы

[ Вернуться к содержанию ]

• Напишите даты в формате месяца и года во всех разделах резюме рекрутера.
• Составьте свое резюме для рекрутеров, используя обратный хронологический формат, чтобы написать высокоэффективное резюме, ориентированное на ATS.
• Используйте точки наряду с выделением и выделением жирным шрифтом, чтобы резюме рекрутера было удобочитаемым и впечатляющим.
• Начните все моменты вашего опыта работы с мощного глагола.
• Используйте сильные глаголы в прошедшем времени для прошлых профилей и проектов.
• Используйте мощные глаголы в настоящем непрерывном времени для настоящих профилей и проектов.
• Напишите цель резюме научного сотрудника, если вы проработали менее 3 лет.
• Напишите резюме резюме научного сотрудника, если вы проработали более 3 лет.
• Укажите местонахождение в формате города / штата, если вы подаете заявление о приеме на работу в той же стране.
• Укажите местонахождение в формате «город / страна», если вы подаете заявление о приеме на работу в другой стране.

На этом вы подошли к концу нашего Руководства по резюме рекрутера на 2021 год.

Воспользуйтесь нашим онлайн-конструктором резюме, чтобы упростить процесс написания резюме.

Чтобы решить любые незавершенные запросы, напишите нам по адресу [email protected].

резюме ИТ-рекрутера Хайдарабад — найм ИТ-специалистов

Цель:
Я хочу работать в организации, где я могу вносить свой вклад, учиться и повышать свой уровень.Где я могу полностью раскрыть свой потенциал и сыграть важную роль в развитии организации.

Резюме:

• Опыт работы в сфере ИТ-рекрутинга более 1 года, работал ИТ-рекрутером.
• Полное знание рекрутинга на протяжении всего жизненного цикла, включая отбор и собеседование.
• Обладает отличными навыками обращения с клиентами и делает их счастливыми, предоставляя лучший из лучших услуг.
• Большой опыт работы в качестве ИТ-рекрутера для набора ИТ-талантов через советы по трудоустройству и партнерские отношения с поставщиками в консалтинговой компании.
• Хорошее понимание различных ИТ-технологий и новейших технологий на рынке.
• Способность к активному поиску и найму, с сильными организаторскими способностями.
• Сильные лидерские качества, навыки ведения переговоров, решения проблем и построения команды, а также уверенные методы найма.
• Отличные навыки межличностного общения и управления взаимоотношениями с клиентами.
• Командный игрок с отличными навыками межличностного общения, многозадачностью и отличными коммуникативными навыками.
• Отличные письменные, устные аналитические навыки и навыки решения проблем.
• Хорошие навыки межличностного общения и общения / отличные навыки управления и подтвержденные лидерские навыки Отличные навыки межличностного общения в сочетании с опытом взаимодействия с людьми с разным культурным происхождением и анализа информации, содержащейся в документах.
• Опыт найма ИТ-специалистов с успешным опытом поиска кандидатов из широкого спектра технических дисциплин (разработчики, специалисты по базам данных, техническая поддержка, сетевое проектирование, управление проектами и т. Д.)).
• Владение компьютером в Microsoft Office Suite 2003,2007 (MSWORD, MS Outlook, MS EXCEL, MS POWERPOINT), Monster, другие поисковые системы,
• Я доказал свои особые способности работать в условиях ограниченного времени и производительности на глобальном рынке, обслуживая как простых, так и очень сложных клиентов, к их возможному удовольствию.
• Обладая высокой самомотивацией, я стремлюсь сосредоточиться и достигать как организационных, так и личных целей, одновременно беря с собой свою команду и обеспечивая ее достижения.
• Большой опыт работы с C2C, W2 и 1099
• Специализируется на построении отношений с поставщиками первого уровня.
• Умение общаться с прямыми клиентами, обеспечивать выполнение требований и согласовывать их потребности и требования с точки зрения человеческих ресурсов.
• Успешно нанял множество консультантов для основных конечных клиентов
• Сильные организаторские способности, исключительное исполнение и внимание к деталям.

Карьерные достижения:
Опыт работы техническим рекрутером в области международного найма с навыками квалификации, прохождения собеседований, проверки рекомендаций и переговоров по зарплате / предложениям. Сильное взаимодействие с клиентами. Глубокие знания о найме через Интернет. Отличные навыки управления временем и организации, очень надежный, энергичный мотиватор, и сильный командный игрок. Самодисциплинированный и ориентированный на результат, способный взять на себя и выполнить все поставленные задачи.Успех обусловлен проверенной репутацией в достижении и превышении целей как руководства, так и клиентов в быстро меняющейся среде.

Компьютерные навыки:

• Ms-Office, Outlook и Интернет

Профессиональный опыт:

Конфиденциально с августа 2011 г. по дату
ИТ-специалист по подбору персонала

Наша компания — это консалтинговая компания, штаб-квартира которой находится в Херндоне, штат Вирджиния. Это ведущий поставщик консалтинговых услуг, который помогает организациям, предоставляя специалистов по контрактам для проектов любого размера, продолжительности и уровня сложности.Мы предоставляем проверенных консультантов с успешным послужным списком, так что вы можете быть полностью уверены в том, что ваш проект будет завершен вовремя и в рамках бюджета. У нас есть консультанты с сильной технической подготовкой и отличным набором навыков. Они обслуживают в основном сектор технологий / программного обеспечения.

Обязанности:

• Участвовал в создании и управлении сетью-кандидатом и очередью с широким спектром ИТ-навыков.
• Я провел переговоры с консультантами о различных условиях контракта, таких как Corp to Corp, 1099 и W2.
• Постоянная связь с консультантами и своевременная обратная связь с ними очень помогли мне в своевременном предоставлении консультантов для нужд клиентов.
• Я работал с ИТ-консультантами разного уровня опыта по .Net, Java / J2ee, Oracle, SQL Server, QA Tester, Oracle Apps, SAP, People soft и т. Д.
• Выявление, собеседование и представление кандидатов своевременно и эффективно.
• Еженедельно проводил проверки эффективности и отчитывался перед соответствующими должностными лицами.
• Эффективно согласованные ставки заработной платы с кандидатами на должности по контракту.
• Отношения с консультантом расширяются после его назначения, я помогал им подписывать формы контрактов и отвечал за своевременное получение табелей учета рабочего времени
• Проанализируйте требование и поймите, какого человека клиент ищет для своего открытия.
• Широкий выбор кандидатов через Доски объявлений, поиск в Интернете и сети.Работал на всех основных досках вакансий (например, CORP-CORP MONSTER и т. Д.), Чтобы помочь компании в наборе кандидатов, что включало четкое описание должностных инструкций и присвоение им идентификационного номера, обновление объявлений и ведение досок вакансий. Получены все ответы для обработки и ввода в систему.
• Тщательное собеседование с потенциальными кандидатами для определения навыков и совместимости с клиентами. Сюда входили переговоры о заработной плате, расходы на переезд, организация собеседований, проверка рекомендаций и расширение предложений о работе.Предоставляет нанятым консультантам информацию о проекте и клиенте, к которому они собираются присоединиться.
• Сортировка сотен резюме в поисках нужного человека
• Найдя подходящего кандидата, я связываюсь с ним по телефону / электронной почте и объясняю им о вакансии.
• Своевременное общение с кандидатами относительно их готовности для заключения контракта, согласования ставки / заработной платы, переезда и т. Д.
• Проведите собеседование, оцените и оцените кандидатов, чтобы определить их квалификацию и соответствие потребностям клиентов.
• Ответы на вопросы сотрудников о политиках и процедурах, открытых вакансиях и льготах
• Предварительный отбор потенциальных кандидатов, согласование и окончательное согласование заработной платы / ставок как для подрядчиков, так и для постоянных сотрудников и расширенных предложений работы.
• Найдя консультанта, подходящего для этой должности, возьмите ответы на ряд стандартных вопросов, а также многолетний опыт, который он имеет в области навыков разбивки, отправьте его моему контактному лицу у клиента.
• Поддерживайте позитивные рабочие отношения с сотрудниками / консультантами и всеми уровнями управления для успешного приема на работу через рекомендации сотрудников.
• Также ведите учет резюме, чтобы, если другим клиентам нужен кандидат с такими же требованиями, проверьте его доступность с помощью позиции и отправьте.
• Предоставляет еженедельные и ежеквартальные отчеты с использованием MS-Excel для клиентов и руководства в отношении статистики производительности.
• Во время процесса работал в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму, чтобы понять их требования и вовремя подготовить подходящие резюме.
• Работает по всем видам технологий.
• Опыт работы на протяжении всего жизненного цикла рекрутинга.
• Собранные требования к вакансиям, поиск руководителей, проверенный послужной список поиска, отбора и собеседования жизнеспособных кандидатов.
• Отчетность менеджеру.
• Понимание требований и поиск резюме.
• Оценка телефонной связи для контрактных позиций.
• От 1 до 2 часов Процесс подачи быстрого резюме для назначения контрактов.
• Ведение базы кандидатов разного уровня

Персональный профиль:

• Состояние материала: Одиночный.
• Адрес: Хайдарабад.
• Известные языки: английский и хинди.

Образец резюме рекрутера — Составитель резюме

JAMIE BROWN

123 Main Street • Родной город, штат Коннектикут, США • (555) 555-1234 • [email protected]

Квалификация по подбору персонала

Рекрутинг, человеческие ресурсы и достижения в области управления

Образование

Рекрутер — образцы и шаблоны резюме

Вам хорошо известно, как мало времени рекрутеры тратят на просмотр резюме.Вы сейчас в той же игре, но по другую сторону забора. Вам нужно быстро привлечь внимание коллег-рекрутера и удержать его.

Если у вас большой опыт работы в отрасли и у вас за плечами несколько новобранцев, составление резюме в обратном хронологическом порядке позволит вам продемонстрировать свои прошлые достижения и опыт продаж в точных цифрах и статистических данных.

Четкий шрифт, большие жирные заголовки и много пустого пространства необходимы при составлении резюме.Экспортируйте свое резюме рекрутера в PDF через Microsoft Word, чтобы убедиться, что оно готово для просмотра профессионалами.

Итоговый раздел:

Краткое и профессиональное обобщение вашего опыта может помочь заключить сделку при борьбе за первое собеседование. Будьте как можно более конкретными, с самого начала обрисовывая в общих чертах свою специализацию и подчеркивая свои ключевые победы в качестве рекрутера.

Известны ли вы ростом доходов в выбранной вами области знаний? Вы постоянно сокращаете время приема на работу по всем направлениям, что приводит к высоким рейтингам одобрения и большим бонусам? Пришло время продемонстрировать эти победы.

Персональный консультант по подбору персонала, ориентированный на результат, с более чем 5-летним опытом работы с клиентами в соответствии с отраслевыми позициями и целями. Увеличили прибыль по всем компаниям в среднем на 15% в год, что привело к сокращению времени приема на работу. Стремление использовать высокую производительность в дальнейшем создании сетей и привлечении талантов.

В качестве альтернативы, вот краткое изложение, которое требует больше достижений и меньше личных обязанностей:

Рекрутер, ориентированный на результат, с 5-летним опытом.Помогли привлечь клиентов к работе и расширить их сеть.

Получите советы и примеры, которые вдохновят вас на создание лучшего резюме рекрутера с помощью нашего конструктора резюме.

Только начинаете набор персонала? Без проблем. Использование раздела резюме рекрутера в качестве возможности включить объективное заявление позволит вам перечислить передаваемые навыки и ключевые мотивы работодателям.

Вот объективное заявление отличного младшего рекрутера:

Страстный рекрутер начального уровня с квалификацией в области управления персоналом.Хорошо разбирается в создании онлайн-контента, SEO-оптимизации и социальных сетях. Стремится использовать эти навыки в мире найма, используя цифровые средства для поиска качественных клиентов.

Однако этот раздел немного не вдохновляет:

Рекрутер начального уровня хочет работать в вашем кадровом агентстве. Быстро обучается, но в настоящее время не обладает навыками, необходимыми для этой роли.

Стаж работы:

Если рекрутинг — это все о продажах, рассмотрите историю работы рекрутера как ключевой ингредиент при принятии на работу.Независимо от того, являются ли маркетинговые кампании по набору персонала вашей второй натурой или вы только начинаете работать в своей первой фирме, мы всегда готовы помочь. Демонстрация ваших лучших побед и достижений прошлого — верный способ привлечь внимание менеджера по найму.

Рекрутер Резюме с опытом: Мы рекомендуем вам сделать эти шаги, прежде чем перечислять свой опыт Выделите качества, перечисленные в приложении вакансии рекрутера. Можете ли вы доказать, что соответствуете этим качествам? Используйте маркеры, чтобы информация была удобнее для глаз Начните с вашей последней работы, особенно если она была крупной

Выделите компанию, вашу должность, даты и ваши обязанности или ответственность.Мы не рекомендуем перегружать этот раздел, но обязательно включите в него ключевую статистику и цифры.

Вербовка Varcity Рекрутер 2015-настоящее время Заполнено 200 вакансий в разных отраслях за первые 6 месяцев после найма Осуществлено полное открытие крупной производственной станции PA. Выполнял кадровые функции по мере необходимости, снижая потребности сотрудников при нехватке персонала

С другой стороны, вот раздел опыта работы, в котором можно немного поработать:

Вербовка Varcity Рекрутер 2015-настоящее время Помогал заключать сделки между клиентами и компаниями Помогал управлять кадровой работой Работал с командой

Резюме рекрутера без опыта: Мы рекомендуем использовать добровольный опыт в сфере продаж, чтобы помочь в создании вашего портфолио.Если вы приобрели опыт в сфере продаж, например, продавать страхование от двери до двери или поддерживать связь с клиентами, обязательно укажите его. Подумайте о конкретном прошлом опыте, который вы можете использовать для применения в сфере найма.

Джинсы Fairfield Помощник по продажам 2016-настоящее время Помогал в продажах основных продуктовых линеек, управлял данными о товарных запасах и продажах для обеспечения чистой прибыли за год. Управлял аккаунтами в социальных сетях и контентом веб-сайта Fairfield Jeans Развитые отношения с акционерами компании, работа в разных местах и ​​адаптация к новым форматам

Однако в этом примере не перечисляются сравнительные навыки или атрибуты:

Помощник по продажам Джинсы Fairfield 2016-настоящее время Работал в команде Ежедневно присматривают за магазином ИКТ обучено

Если вам нужны дополнительные советы по написанию опыта работы рекрутера, ознакомьтесь с нашим подробным руководством по резюме

Образование:

Набор персонала — это нечто большее, чем просто высшее образование, поэтому обязательно укажите любые дополнительные курсы или тренинги, которые вы прошли, при условии, что они соответствуют описанию должности.Вы можете пройти курсы, которые специализируются на подборе персонала, кадрах или менеджменте, чтобы расширить свой опыт в сфере высшего образования.

Включите следующую информацию в свой раздел образования: Где ты учился Что вы изучали Когда вы учились Любые полученные вами сертификаты (консультант по подбору персонала, управление персоналом и подбор персонала, управление подбором персонала)

Убедитесь, что все, что вы здесь указываете, является правдивым. Следует упомянуть перерывы в трудоустройстве из-за болезни или праздников. Если вы младший рекрутер или новичок в отрасли, сообщите об этом рекрутерам.

Бакалавр делового администрирования Чикаго Сити 2012-2014 гг. Средний балл 4.0 Развивал и руководил школьным газетным бизнесом. Помогал в подборе писателей для Alliance Press Дукс делового общения

В качестве альтернативы, вот образовательный раздел, в котором можно было бы использовать более подробную информацию:

Бакалавр делового администрирования Чикаго Сити 2012-2014 гг. Средний балл 4.0 Дукс делового общения

Лучшие навыки рекрутера:

Технические навыки и навыки общения — вот основные составляющие вашего резюме рекрутера.Очень важно, чтобы перечисленные здесь навыки соответствовали описанию должности, так как коллеги по найму и менеджеры по найму будут оценивать вас на основе них. Мягкие навыки связаны с межличностными качествами, тогда как твердые навыки осязаемы и применяются на рабочем месте.

Дополнительные насадки:

Сопроводительное письмо: Да или нет? Сообщите своему будущему работодателю, что вы подходящий рекрутер для этой работы, составив идеальное сопроводительное письмо.Ознакомьтесь с нашими примерами сопроводительных писем прямо сейчас!

Несколько дополнительных советов: СДЕЛАЙТЕ (сделайте себя отлично) Подчеркните навыки и опыт в продажах и найме Добавьте любые программы обучения, в которых вы участвовали, например курсы для консультантов или менеджеров. Включите любую конкретную статистику или ключевые показатели эффективности ваших лучших успехов

НЕ (смущайтесь или лгите) Опыт продаж со скидкой Пишите непрофессионально Дайте вымышленную информацию

Хотите пройти лишнюю милю? Ознакомьтесь с нашими лучшими шаблонами резюме для рекрутеров и сделайте свое резюме выше своих конкурентов.

Как отправить электронное письмо рекрутеру: примеры, советы, шаблоны

Если вы отправляете электронное письмо рекрутеру, есть некоторые вещи, которые нужно знать, если вы хотите, чтобы он ответил (и некоторых ошибок, которых следует избегать).

Итак, проработав почти 5 лет в качестве рекрутера, я собираюсь рассказать, как отправить рекрутеру образцы электронной почты, примеры того, что делать , а не , и многое другое.

Что мы рассмотрим:

• Как отправить электронное письмо рекрутеру
• Как отправить электронное письмо рекрутеру для объявления о вакансии, которое вы видели в Интернете
• Как отправить свое резюме по электронной почте рекрутеру (и почему вы не должны Не делайте это в первом письме )
• Как ответить на электронное письмо рекрутера после того, как они связались с вами
• Как закончить электронное письмо рекрутеру для достижения наилучших результатов

… И все это с проверенными шаблонами электронной почты, чтобы вы могли нажать « отправить »без забот.

Давайте начнем…

Как написать холодное электронное письмо рекрутеру

Как связаться с рекрутером, чтобы начать разговор: Ваш лучший вариант для первого контакта — это холодное электронное письмо или холодное сообщение в LinkedIn. Вы хотите, чтобы ваше сообщение было кратким и прямым и показывало, что у вас есть конкретная причина для сообщения этому конкретному рекрутеру. Это повысит ваши шансы получить ответ.

Вы не хотите, чтобы вам казалось, будто вы рассылаете электронное письмо 50 разным рекрутерам, потому что в этом случае никто из них не захочет тратить много времени или усилий на то, чтобы помочь вам.Большинству рекрутеров в кадровых агентствах платят, когда вы соглашаетесь на работу , и если 50 других рекрутеров отправляют ваше резюме на вакансию, их шансы не очень высоки. Так что они сосредоточатся на помощи кому-то другому.

Итак, для начала произнесите что-нибудь вроде: «Привет, ИМЯ. Я видел, как вы нанимали в XYZ-индустрию здесь, в Чикаго ».

Таким образом, они понимают, что это не просто скопированное письмо.

Затем расскажите им немного о себе, о своем прошлом и о том, какой ход вы собираетесь предпринять сейчас.

Например, вы могли бы продолжить, чтобы сказать: «Я руководитель группы продаж в компании ABC, но, возможно, я буду искать перемены в ближайшие пару месяцев, поэтому я решил обратиться к если бы имело смысл работать вместе ».

Далее, вот как завершить электронное письмо рекрутеру:

В заключение попросите их немного поговорить и скажите, что вы можете предоставить им дополнительную информацию по телефону. Это повысит ваши шансы привлечь их внимание и поговорить с ними по телефону!

Принимая во внимание, что если вы просто отправите свое резюме или резюме рекрутеру без его просьбы, его очень вероятно проигнорируют или поместят в большую кучу, на которую у них никогда не будет времени взглянуть.

Итак, вот полный образец электронного письма, включая приведенные выше части И как закончить свое электронное письмо рекрутеру:

Здравствуйте, ИМЯ,

Я видел, как вы нанимали сотрудников в индустрии XYZ здесь, в Чикаго. Я руководитель группы продаж в компании ABC, но, возможно, я буду искать перемены в ближайшие пару месяцев, поэтому я решил обратиться, чтобы узнать, имеет ли смысл работать вместе.

У вас есть несколько минут для разговора на этой неделе? Я с удовольствием отправлю копию своего резюме после этого, если мне кажется, что оно подходит для совместной работы.

С уважением,

Ваше имя

Как отправить свое резюме или резюме рекрутеру по электронной почте

Когда вы отправляете свое резюме рекрутеру по электронной почте, лучше, если у вас уже был предыдущий разговор (даже если это всего лишь один ответ) -и далее по электронной почте), чтобы обсудить, почему вы решили связаться с ними, что вы ищете при поиске работы и т. д.

Если вы отправите свое резюме по электронной почте рекрутеру, они с меньшей вероятностью потратят время и усилия в чтение внимательно. Принимая во внимание, что если вы отправите им по электронной почте краткую заметку заранее, как описано в предыдущем разделе, они будут с нетерпением ждать вашего резюме и прочитают его более внимательно!

Word vs.PDF Формат резюме для вашего резюме

Вам может быть интересно: рекрутеры предпочитают, чтобы соискатели отправляли резюме в формате Word или PDF? Они почти всегда предпочитают формат Word, и в прошлом вас, возможно, спрашивали конкретно об этом формате, особенно при разговоре с рекрутерами из кадровой фирмы или кадрового агентства.

Причина, по которой рекрутеры предпочитают формат Word: Его легче редактировать / изменять. Если они рекомендуют изменение, они могут быстро позвонить вам или написать по электронной почте, получить ваше разрешение на внесение изменений и внести изменения сами.

И, рекрутеры часто ставят «штамп» в верхней части вашего резюме, прежде чем отправлять его различным «клиентам» (то есть работодателям, для которых они нанимают). Таким образом, менеджер по найму будет знать, кто вас направил, а значит, он будет знать, кому платить комиссию, если вас наняли!

(Большинство кадровых агентств работают на «непредвиденной основе» и получают вознаграждение — обычно около 15-20% от вашей начальной годовой зарплаты — когда вас нанимают. Не волнуйтесь, это НЕ зависит от вашей заработной платы. Никогда. Это просто дополнительная плата, которую компания платит рекрутеру за то, что он нашел вас для них! Фактически, это единственный способ, которым большинство компаний платит рекрутерам из кадровых агентств).

Как ответить на электронное письмо рекрутера, если он сначала свяжется с вами

Если рекрутер свяжется с вами, то лучше сначала внимательно прочитать его электронное письмо и ответить, предоставив запрошенную информацию. Если они скажут вам, что у них есть возможность, которая может соответствовать вашим навыкам, и они хотели бы взглянуть на ваше резюме, вы можете сразу же ответить своим резюме. Однако, если вам это еще не нравится, вы можете запросить дополнительную информацию о возможности.

Если они спросят, хотите ли вы поговорить и хотите ли вы поговорить, ответьте и скажите «да», но также укажите время, когда вы готовы поговорить, и лучший номер, по которому с вами можно связаться.

Это позволяет избежать разговоров и произвести впечатление на рекрутера. Каждый работодатель любит кого-то с отличными коммуникативными навыками, так что это хороший способ показать это с первого сообщения!

Образец шаблона электронного письма 1 (если они просят ваше резюме, и вы заинтересованы в сотрудничестве с ними):

Привет, Бобби,

Спасибо, что связались со мной! Возможность звучит великолепно.

Я приложил копию своего резюме. Сообщите мне, когда лучше всего поговорить, и мы свяжемся с вами для дальнейшего обсуждения.Лучший номер, по которому можно связаться со мной: 555-555-5555

С уважением,

Ваше имя

Образец шаблона электронного письма 2 (если они просят ваше резюме, но вы хотите узнать больше перед его отправкой):

Привет, Джилл,

Спасибо, что связались! Возможность звучит интересно. Можем ли мы связаться по телефону на несколько минут, чтобы обсудить это более подробно? Обычно я не отправляю свое резюме, не зная сначала немного больше о возможности.

Я буду счастлив отправить вам свое резюме сразу после нашей беседы, если оно кажется мне подходящим (или если у вас есть другие возможности, которые могут соответствовать моему опыту).

Лучший номер для связи со мной: 555-555-5555

С уважением,

Ваше имя

Образец шаблона электронного письма 3 (если они хотят поговорить по телефону):

Привет Сандра,

Спасибо для связи! Позиция, о которой вы упомянули, звучит интересно. Я хотел бы поговорить и услышать об этом больше.

Я мог бы поговорить на этой неделе со среды по пятницу, 10:00 — 16:00 по восточному времени.

Мой номер телефона: 555-555-5555

Пожалуйста, дайте мне знать, когда вы планируете позвонить, чтобы я мог убедиться, что я готов и готов ответить.

С уважением,

Ваше имя

Как завершить электронное письмо рекрутеру

Лучший способ завершить электронное письмо рекрутеру — это подписаться словами «С наилучшими пожеланиями» или «Спасибо», а затем ваше имя. Вы можете увидеть это в примерах писем выше. Еще одно примечание: прежде чем закончить электронное письмо, убедитесь, что вы ответили на все вопросы, о которых просил рекрутер. Если они запросили ваше резюме, вы должны либо прикрепить его, либо объяснить, почему оно не прикреплено (например, если вы предпочитаете сначала поговорить, прежде чем отправлять его).

Если вы пишете холодное электронное письмо рекрутеру и не отвечаете на него, вам следует убедиться, что вы четко и прямо попросили, что вы хотите, прежде чем закончить свое электронное письмо. Например, вы можете сказать : «Пожалуйста, дайте мне знать, если вам кажется, что вам подходит совместная работа, и мы можем назначить время для разговора на этой неделе».

Это называется «призыв к действию» — прямой запрос к ним на ответ с конкретной информацией.

При «холодном» письме всегда завершайте письмо «Призывом к действию». Это увеличивает ваши шансы услышать ответ. Это тактика, которую профессиональные маркетологи использовали годами, и вы тоже можете использовать ее при поиске работы!

Непосредственный ответ на заявление о приеме на работу: образец сообщения электронной почты

Если вы отправляете электронное письмо в качестве прямого ответа на вакансию, размещенную в Интернете, используйте приведенный ниже шаблон (и я рекомендую вам НЕ ПРИЛОЖИТЬ свое резюме напрямую, в отличие от приведенных выше советов для других сценариев. ).

Уважаемое ИМЯ,

Я пишу в ответ на объявление о вакансии старшего специалиста службы поддержки.Имея X лет работы в поддержке клиентов в сфере высоких технологий, я уверен, что отлично подхожу на эту роль и могу помочь сделать <главное, чего они, по-видимому, хотят, исходя из должностных инструкций>.

Вот ссылка на мой профиль в LinkedIn, чтобы вы могли узнать обо мне больше: linkedin.com/in/yourURL

Я также прикрепил свое резюме к этому электронному письму. Я с нетерпением жду ваших мыслей после того, как у вас будет возможность посмотреть.

С уважением,

Ваше имя

Этот образец электронного письма для подачи заявления о приеме на работу можно использовать независимо от того, идет ли он рекрутерам, менеджерам по найму или общий адрес электронной почты компании.Используйте это, когда вы видите публикацию в Интернете и хотите ответить прямо на публикацию, чтобы отправить свое резюме о вакансии.

Не забывайте вносить изменения в электронное письмо.

Никогда не вырезайте и не вставляйте стандартное электронное письмо, которое вы отправляете каждой компании. Это не произведет впечатление на менеджера по найму или не даст вам предложения о работе.

Вам будет намного лучше, если вы укажете их конкретную должность, название компании или и то, и другое. И поговорите о том, почему вы решили устроиться на работу и почему стоит их время поговорить с вами! (е.грамм. как бы вы помогли ИМ).

Вы также заметите, что в электронном письме соискателя выше указан ваш профиль в LinkedIn.

Если у вас еще нет информации о вашем профиле LinkedIn, я настоятельно рекомендую заполнить его! Менеджеры по найму часто ищут вас, даже если вы их не предоставляете. В этой статье объясняются все основные причины использования LinkedIn.

Также выберите четкую тему, например «Старший специалист службы поддержки — Заявление». Это повысит шансы на открытие вашего электронного письма.

Когда следует отправить электронное письмо рекрутеру?

Существует множество ситуаций, когда уместно написать рекрутеру письмо, и мы рассмотрели многие из них выше с примерами писем, которые вы можете отправить. Напомним, вот список сценариев, в которых вы должны написать рекрутеру письмо:

• Вы видели, как они писали о вакансии, которая вас интересует
• Вы видели, что они нанимают сотрудников в вашей отрасли / городе, и вы хотели бы поговорить о возможных возможностях
• Они связались с вами по поводу возможности, и это звучит интересно
• Вы уже говорили с ними и ждете отзывов о вакансии
• Вы отправили им свое резюме и ждете, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо возможности которые соответствуют вашему набору навыков
• Вы разговаривали с рекрутером в прошлом, в то время это не сработало, но вы хотели бы повторно подключиться, чтобы увидеть, над какими возможностями они работают.

ситуации, когда вам следует отправить электронное письмо рекрутеру. Так что, если сомневаетесь, отправьте это письмо! Нет ничего плохого в том, чтобы пытаться, и гораздо хуже сидеть дома, беспокоясь и сомневаясь в себе.

Что касается лучшего времени дня для отправки электронной почты рекрутеру, не стоит переоценивать это. По моему опыту, лучше всего подойдет утро или обед, но многие рекрутеры проверяют электронную почту и вечером. А если нет, они увидят ваше письмо с утра.

Итак, лучшее время дня для отправки электронной почты рекрутеру — это когда вы готовы отправить свое сообщение.

Заключение

Рекрутеры могут помочь ищущим работу получить больше возможностей, собеседований и предложений о работе. Как рекрутер, я даже помогал людям найти работу своей мечты, когда у них не было связей или собеседований до того, как они начали работать со мной!

Но сначала вам нужно привлечь внимание рекрутера и быть прямым и профессиональным в своем сообщении. Это лучший способ заставить рекрутеров тратить свое время, помогая вам найти новую работу.

Воспользуйтесь советами и шаблонами выше, и вы получите больше ответов и дополнительную помощь при отправке электронных писем и холодных сообщений рекрутерам.

В качестве последнего совета убедитесь, что у вас также есть профессиональный адрес электронной почты.

И если вы указываете свой номер телефона в письмах или в резюме, послушайте запись голосовой почты, чтобы проверить, звучит ли она профессионально. Возможно, вы записали его много лет назад и забыли о нем, поэтому стоит проверить.

Дополнительные ресурсы для поиска работы:

Шаблон резюме сотрудника по набору персонала, найм персонала, описание должности, сопроводительные письма, зарплата, онлайн

Максин Карри
Dayjob Limited
The Big Peg
120 Vyse Street
Birmingham B18 6NF
England
T: 0044 121 638 0026
E: info @ dayjob.com

ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Уверенный в себе и общительный человек, который может реально изменить любой отдел найма, в котором она работает. Максин гарантированно предоставит превосходные, ориентированные на сотрудников, рентабельные и эффективные услуги по подбору персонала как для своего работодателя, так и для соискателей работы. Она очень хороша в формировании и формировании стратегии найма, а также в помощи компании в создании репутации благодаря отличному сервису и стандартам. Прямо сейчас она хотела бы присоединиться к компании, где она будет тесно сотрудничать с высшим руководством и где у нее будут хорошие возможности для дальнейшего карьерного роста по мере развития должности.

ИСТОРИЯ КАРЬЕРЫ

Сотрудник по набору персонала — Дата начала — Настоящее время
Имя работодателя — Местоположение
Отвечает за поиск кандидатов через различные внутренние и внешние каналы.

Обязанности;

• Работа с менеджерами по найму для понимания требований к ролям.
• Отчетность о результатах оценки Исполнительному директору и рекомендация изменений для улучшения программы найма.
• Проведение интервью на первом этапе.
• Использование платформ социальных сетей для набора людей.
• Устный перевод и консультирование коллег по трудовому праву.
• Разработка кадровых решений.
• Координация кадровых кампаний.
• Организация мероприятий по набору персонала для аспирантов и студентов.
• Проверка заработной платы.
• Поддержка кадровых кампаний на протяжении всего жизненного цикла.
• Организация размещения объявлений о вакансиях.
• Проведение телефонных и личных интервью.
• Управление бюджетом найма.
• Поддержка долгосрочных целей компании.
• Помогаем соискателям подготовиться к собеседованию.
• Проверка прошлых ссылок.
• Согласование ставок с внешними кадровыми агентствами.
• Отбор претендентов, подавших заявления о приеме на работу.
• Обратная связь с соискателями по их заявкам.
• Реклама вакансий по соответствующим каналам.

НАИМЕНОВАНИЕ — Дата начала — Дата окончания
Имя работодателя — Местоположение

НАЗВАНИЕ — Дата начала — Дата окончания
Имя работодателя — Местоположение

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ

Профессиональный

• Лицом к лицу набор персонала.
• Поощрение равенства и разнообразия как часть корпоративной культуры.
• Способность соблюдать сроки и цели.
• Комфортная работа в быстро меняющейся среде.
• Хорошее знание пакетов MS Office, включая Word, Excel и PowerPoint.
• Отличные навыки планирования, организации и управления временем.
• Составление точных должностных инструкций.
• Ведение собственного дневника для достижения целей.

Персональный

• Способен развивать отношения со старшими членами бизнеса.
• Наслаждайтесь общением и общением с людьми.

ОБЛАСТИ ЭКСПЕРТИЗЫ

Процессы набора
Прямой найм
Планирование собеседований
Анализ эффективности
Планы личного развития
Управление набором
Рекрутинговые кампании
Управление отсутствием

ССЫЛКИ

Доступны по запросу.

Другие резюме сотрудников по найму
Шаблон резюме сотрудника по найму
Шаблон резюме сотрудника по найму 1
Шаблон резюме сотрудника по найму 2

Пример сопроводительного письма сотрудника по найму Сопроводительное письмо сотрудника по найму
Сопроводительное письмо сотрудника по найму Пример письма 1
Пример сопроводительного письма сотрудника по подбору персонала 2

Резюме и резюме, связанные с наймом
Шаблон резюме менеджера по персоналу
Образец резюме сотрудника отдела кадров
Шаблон резюме консультанта по подбору персонала
Пример резюме координатора по подбору персонала
Пример резюме менеджера по подбору
Набор стажеров Образец резюме консультанта

Шаблоны резюме кадровика
Резюме менеджера отдела кадров
Шаблон резюме помощника отдела кадров
Резюме помощника отдела кадров 1
Резюме помощника отдела кадров

Соответствующее c ourses
Курсы обучения персонала

Дополнительные примеры
Шаблоны резюме

Образец резюме рекрутера: Пример резюме рекрутера

Некоторые части этого резюме для рекрутера могут отражать вашу историю работы, навыки и квалификацию.Если эти разделы вам нравятся, вы можете скопировать / вставить и персонализировать их.

Связанные должности: технический рекрутер, корпоративный рекрутер, исполнительный рекрутер и кадровый рекрутер.

Пример резюме HR Recruiter

.

Полное имя
[улица, город, штат, индекс] | [Телефон] [Адрес электронной почты]

КАДРОВОЙ НАБОР

■ Профиль карьеры

• Опытный рекрутер, известный своим энергичным и отзывчивым отношением к делу в сочетании с отличными суждениями для найма лучших сотрудников для любой конкретной работы.
• Более 8 лет опыта работы в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму и отделами кадров, глубокие знания кадровой политики и процедур.

Заявление о целях карьеры — Стремление к работе в организации, ориентированной на рост, где мой опыт найма и организационные навыки могут быть использованы для внесения положительного вклада в отдел кадров, приложив максимум усилий.

■ Профессиональный опыт

HR Рекрутер H-H Professional Staffing Longwood, FL 2005 — настоящее время

Основные вклады:
Руководил процессом найма, включая переговоры о заработной плате.

• Работал в сотрудничестве с менеджерами по персоналу, чтобы понять цели и требования компании.
• Набор персонала в фирму, проведение собеседований на основе определенных критериев отбора.
• Выполнял другие формальности, связанные с проверкой биографических данных сотрудников, проверкой, проверкой эффективности и официальными процедурами закрытия, включая документацию.
• Помогал клиентам в принятии решений на основе требований.
• Помогал клиентам, выполнив проверку биографических данных и другие проверки.

Прочие ключевые показатели эффективности:

• Подготовленные стратегии для максимального привлечения заявок и экономии времени.