образец, как написать правильно запрос на ежегодный отдых перед декретным по ст.260 ТК РФ
Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка.
Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Можно ли получить авансом?
В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом.
Важно! В соответствие со ст. 260 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право получить отпуск непосредственно до декрета, даже если у нее нет достаточного стажа или этому препятствуют какие-либо обстоятельства на рабочем месте.Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.
Отпуск можно получить также сразу после декрета.
Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:
- После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
- В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.
Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы. Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.
Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление. Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается.
Рекомендуем также прочитать: можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета?
На сколько дней можно оформить запрос?
Закон даёт возможность беременной женщине брать трудовой отпуск до 28 рабочих календарных дней (для женщин, работающих на общих условиях труда).
Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней.
Продлить отпуск руководитель может:
- по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
- согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
- по собственному желанию.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.
Важно, чтобы при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель.
Тем, кто не имеет уверенности, что останется работать на данную организацию есть смысл воспользоваться только гарантированными днями отдыха и не брать их авансом.
Как написать правильно?
Заявление на предоставление отдыха перед декретом составляется в произвольном виде. Его можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись на документе всегда должна быть рукописной.
Заполнять заявление нужно в следующем порядке:
- Сначала необходимо заполнить шапку заявления. Инициалы руководителя организации указываются в правом верхнем углу, там же пишется ФИО сотрудницы и наименование должности, которую она занимает. Посередине листа пишется название документа.
- В основной части заявления излагается
- Указывается количество желаемых дней отдыха — в пределах годовой продолжительности. Если стажа не хватает, все равно можно запросить все 28 дней.
- Внизу указывается дата, ставится подпись, а также ФИО заявителя прописью. Для уточнения содержания заявления можно обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые проверят документ и объяснят все детали.
В целом, заявление нужно писать так же, как и в обычном случае, только ссылаться следует на ст.260 ТК РФ, предоставляющую возможность брать отдых непосредственно до декрета независимо от стажа и прочих обстоятельств. Образцы заявлений на отпуск.
Заявление необходимо предоставить не в самый последний день, а написать его примерно за 14 дней до начала отпуска.
Заявление сотрудницы служит основанием для выхода приказа о предоставлении трудового отдыха. Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).
Образец
Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.
Образец заявления об отпуске перед декретным — скачать.
Полезное видео
Можно ли взять до декрета очередной отпуск, на сколько дней можно рассчитывать — ответы на вопросы смотрите в видео:
Наниматель не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска перед декретом, если она пишет заявление. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.
Даже если при оформлении очередного трудового отдыха возникнут проблемы с перенесением дат, это не может являться причиной для отказа. В случае нарушения прав беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
azbukaprav.com
Заявление на отпуск перед декретным отпуском — образец и правила составления
Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).
Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.
Когда возникает необходимость?
По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.
Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.
Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.
Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.
Важные моменты
Как было сказано выше, для получения отпускного периода женщине необходимо подать заявление непосредственному руководителю.
При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.
Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).
Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).
Заявление и его структура
Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).
Пример составления документа:
- В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. Ниже указывается ФИО работницы и занимаемая ею должность (например, «от менеджера Ивановой О. В.»).
- По центру вписывается название документа (например, заявление о предоставлении отпуска).
- В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Например: «На основании 260-й статьи ТК прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный мною период с 23 мая 2015 года по 20 мая 2016 года длительностью в 28 календарных дней с 1 июля 2016 года».
- Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества.
- Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении. Например: «Прошу внести соответствующие изменения в график отпусков в связи с предстоящим декретным отпуском».
Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!
Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.
Как подать руководителю?
Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.
Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.
Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.
Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.
В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.
После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.
Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи
Юрист
zakonguru.com
Как написать заявление на отпуск перед декретом: образец :: BusinessMan.ru
Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на законный отдых. Обычно ежегодно всем работникам предоставляется отпуск. Некоторые категории подчиненных имеют право на дополнительный отдых. Например, беременные женщины. Рассмотрим образец заявления на отпуск перед декретом. Кроме того, мы постараемся выяснить все особенности предоставления подобного отдыха. Ведь без этого не получится соблюдать действующее законодательство. Полагаться на работодателя в этом вопросе не стоит. Ни для кого не секрет, что декретниц и беременных стараются ущемить в правах.
Об отпуске
Для начала разберемся, что гласит действующее законодательство по данному вопросу. ТК РФ указывает — каждый работник имеет право получить отпуск в установленном трудовым договором порядке и количестве. Причем, оплачиваемый.
Эта возможность открывается после работы в компании не менее полугода. Но некоторые категории сотрудников могут воспользоваться отпуском ранее. Это вполне нормальное явление.
Права беременной
Заявление на отпуск перед декретом (образец документа вы сможете рассмотреть ниже в статье) девушка, готовящаяся стать матерью, может подать даже при отсутствии достаточного трудового стажа. Ведь у беременных на работе особые права. Это одна из самых защищенных категорий подчиненных.
Могут ли беременной отказать в получении гарантированного отпускного периода перед декретом? Нет. Это нарушит права беременных, гарантированные ТК РФ. Поэтому можно не беспокоиться.
Об оплате
Образец заявления на ежегодный отпуск перед декретом — довольно прост. Для того чтобы составить такой документ, достаточно соблюдать простейшие правила, о которых мы расскажем позже. А вот разобраться в правах и в особенностях этого периода — труднее.
Будет ли оплачиваться отпуск, предшествующий выходу в декрет? Да. Но, как показывает практика, никаких повышенных выплат будущей декретнице не положено. Денежные выплаты будут рассчитываться в зависимости от оклада подчиненной.
Одновременное с этим отпуск после декрета будет оплачиваться щедро. В размере около 60% от пособий по уходу ребенком. Но такой период отдыха слишком короткий — максимум 28 дней. Это его единственный минус.
О графике
Образец заявления на отпуск перед декретом мы рассмотрим ниже. Этот документ не имеет никаких значимых особенностей.
Законодательство РФ предписывает всем работодателям составлять графики отпусков. Они обычно составляются в начале года, а затем утверждаются. Соответственно, оплачиваемый отпуск предлагается в порядке очереди. Все законно и честно.
Только женщины при беременности могут попросить работодателя перенести свой отдых. Такое право есть у данной категории сотрудников. Ведь это — льготники. И к беременным приходится относиться по-особому.
Характер просьбы
Стоит заметить, что просто так девушку в отпуск никто не отправит. Это право, а не обязанность.
Что это значит? Женщина должна обратиться с письменной просьбой о пересмотре утвержденного графика отпусков. И после этого ей предоставят отдых перед родами.
Отсюда следует, что образец заявления на отпуск перед декретом имеет заявительный характер. Если девушка не попросит о нем, никто не будет настаивать. Более того, основная масса работодателей умалчивает о возможности получить дополнительные «выходные» перед родами и декретом.
Аванс
В некоторых случаях изучаемый период «выдается» авансом. Когда такое возможно?
Если женщина имеет непрерывный стаж работы в компании менее 6 месяцев. При подобных обстоятельствах отпуск на 28 дней максимум предлагается авансом.
К чему это приведет? Рано или поздно гарантируемый (договором) ежегодный отпуск девушке не предоставят. И это будет законно. Ведь, как мы уже говорили, перед родами отдых дадут авансом. То есть, заранее.
Особенности отпуска
Заявление на отпуск перед декретом (образец 2017 года ничем не отличается от документов прошлых лет) составить проще простого. С этой задачей смог бы справиться даже школьник. Но сначала придется ознакомиться с особенностями дополнительного отдыха перед пополнением в семье.
Работодатели обязаны предоставлять только 1 неиспользованный «декретный» отпуск. Это правило нарушать нельзя. Если за сотрудницей числится несколько отпусков, сложить их вместе и потребовать длительного отдыха не получится. Точнее, работодатель может отпустить сотрудницу, но все «дополнительные» отпуска будут за ее счет, без оплаты.
Все неиспользованные дни законного отдыха женщина получает только в одном случае — при расторжении трудового договора. Таким образом, если девушка работает в компании длительное время и за этот период родила более одного ребенка, то перед вторым декретом она не может получить 2 месяца отдыха за счет неиспользованных дней перед первыми родами. Однако в случае увольнения она имеет право затребовать компенсацию за все неполученные отпуска.
Форма документа
Как писать заявление на отпуск перед декретом? Форма бумаги по закону не определена. Можно сказать лишь то, что документ должен быть представлен на материальном носителе. Например, написан на бумаге или отправлен в электронном виде. Последний расклад не приветствуется. Лучше всего составлять заявление на очередной отпуск перед декретом на обычном листе А4. Писать его разрешено от руки или при помощи компьютера.
Структуризация
Как выглядит изучаемая бумага? Она, как мы подчеркнули ранее, не имеет точной формы. И это доставляет немало хлопот. Особенно, если создавать документ с нуля.
Важно запомнить, что правильный образец заявления на отпуск перед декретом обладает определенной структурой. У документа можно увидеть:
- «шапку»;
- наименование;
- основную часть;
- приложение;
- заключение.
Стандартная форма любого заявления. Если гражданин ранее сталкивался с подобной документацией, запрос о предоставлении отпуска перед декретом не доставит никаких хлопот.
О «шапке»
Несколько слов о каждом элементе изучаемой бумаги. Начнем с «шапки».
Заявление на отпуск авансом перед декретом (образец бумаги представлен вниманию) начинается с этой составляющей. «Шапка» оформляется стандартно в правом верхнем углу.
Здесь указываются следующие данные:
- Ф.И.О руководителя компании;
- название организации;
- Ф.И.О и должность сотрудницы.
Больше в «шапке» ничего нет. Каждый ее элемент пишется с новой строчки, друг под другом.
Наименование
Любой образец заявления на отпуск перед декретом будет иметь составляющую под названием «наименование». Оно пишется с новой строки под шапкой, по центру листа. Начинается со слова «Заявление».
Ниже пишется уточнение. В нашем случае это — «на предоставление отпуска перед декретом». Строчка начинается с маленькой буквы.
Основная часть
Заявление на ежегодный отпуск перед декретом (образец бумаги мы можем увидеть далее) составляется без особого труда. Отдельное внимание следует уделить его основной части.
Это описание ситуации и просьба о предоставлении законного отдыха перед декретом. Точная форма этого текста не установлена. Поэтому можно донести до работодателя мысль своими словами. Главное — чтобы было понятно, о чем просит женщина.
Желательно в основной части запроса указывать период отпуска. Так удастся избежать неприятностей в будущем.
Приложение
Задумываясь, как написать заявление на отпуск перед декретом, важно осознавать, что к этой бумаге иногда прикладывают некоторые документы. К примеру, справку от врача о состоянии здоровья.
Все приложенные выписки и документы оформляются в виде приложения. Это пронумерованный список бумаг с их точным названием и количеством копий. Никаких затруднений формирование приложения не вызывает. Чаще всего можно обойтись без этой составляющей.
В заключение
С заключением запроса нет никаких проблем. Дело все в том, что так описывают дату подачи заявления и подпись заявителя.
Больше никаких составляющих в заключении бумаги нет. Разве что расшифровка подписи. Это всего несколько строк, но без них обойтись нельзя. Заявление не будет иметь никакой юридической силы без упомянутой составляющей.
Образец заявления на отпуск перед декретом?
Итак. Как выглядит правильный образец заявления на отпуск перед декретом? Увидеть наглядный пример можно ниже.
Это всего лишь шаблон, который демонстрирует все описанные выше принципы в действии. Но это не значит, что заявление должно быть именно таким. Пример служит основой создания изученной бумаги. Теперь каждый сможет написать соответствующий запрос.
Выводы
Мы выяснили, как можно составить заявление на отпуск перед декретом. Образец этой бумаги вы могли изучить чуть выше в статье.
Как мы уже подметили, документ ничем особенным не выделяется. Это разновидность заявлений, не вызывающих затруднений при составлении.
Важно запомнить, что требовать отдых перед родами девушка должна только письменно. Иначе работодатель в праве не отпускать сотрудницу. Согласно закону, устная просьба в этом случае не будет обладать никакой силой.
businessman.ru
Заявление на отпуск перед декретом образец 2018
Перед тем как выйти в декрет большинство женщин стараются взять отпуск, заработанный или положенный авансом. Связано это с одной стороны с физическими сложностями, возникающими на определенных стадиях беременности, а с другой стороной — финансовая выгода.Ежегодный отпуск беременной женщине перед декретом
Раз в году каждому работающему гражданину положен отдых. По закону, прописанному в Трудовом кодексе РФ в статье 260, свои 28 дней женщина может взять, в том числе авансом. При этом на беременных не распространяется полугодовой барьер, положенный для остальных работников. Женщина может взять неотгуленный отпуск перед декретом.
Дни отдыха беременным не могут быть компенсированы деньгами. Беременную женщину нельзя отозвать из трудового отгула. Если во время предоставленных от организации дней отдыха женщина попадает в больницу, то отгул по закону должен быть продлен на указанное количество дней. Но взять эти дни возможно будет после окончания больничного во время отпуска по уходу за ребенком. Подразумевается добровольный возврат денег за возвращенные дни отдыха. При невозможности возврата или отказа, востребовать деньги организация не может.
Читайте далее: Заявление на отпуск без содержания (образец).
Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?
Перед тем как выйти на больничный, можно взять весь причитающийся объем за уже отработанный период и дополнительно за дни дородового больничного. Отпуск по уходу за новорожденным не считается официально работой, а поэтому на это время не начисляются дни отдыха от работы. Если по личным причинам женщина решит уволиться до родов, но, уже находясь на отдыхе, то деньги, оплаченные ей авансом, должны быть возвращены в кассу предприятия.
О том, можно ли взять отпуск перед свадьбой (сколько дней), читайте в статье:
Отпуск перед декретом как рассчитать?
Расчет количества отпускных дней дело кропотливое, требующее как минимум точных знаний о сроке родов. На практике дело обстоит следующим образом:
- Женщина, находясь на учете, консультируется с врачом о предполагаемых датах родов.
- Врач, исходя из предполагаемых сроков, рассчитывает дату выхода в декрет.
- Дата начала декрета, а по российскому законодательству больничный лист по БиР дается на 2,5 месяца, а если быть точнее то на 70 суток, сообщается в бухгалтерию организации.
Бухгалтер высчитывает положенное количество отдыха. Расчет производиться от даты начала отпускного периода. Период для расчета исчисляется с даты начала работы, за последний год.
Читайте далее: Примеры выплат при переходе из декрета в декрет без выхода на работу.
Образец для расчета:
Дата начала работы 8 апреля. Дата выхода в декрет 28 сентября. Незабываем 70 суток больничного листа перед родами, за это время тоже положен отгул. Получаем — отдых должен быть предоставлен за 8 месяцев. Исходя из расчета, что за один год дается 28 суток отдыха, получаем 19 дней положенного отдыха. Следовательно, в отгул женщина пойдет с 8 сентября. Не забывайте, что этот период может увеличиться на попавшие праздничные даты.
Полезная информация: Как оформить административный отпуск?
Как написать заявление на отпуск перед декретом?
Отдых сотруднице предоставляется на основании написанного ею заявления. Заявление пишется произвольно, так как нет определенного бланка для его составления, или на разработанной предприятием форме. Образец заявление на отпуск перед декретом 2018 выглядит так:
- Указывается руководитель, директор организации и название предприятия.
- Там же пишется имя и должность заявителя.
- После названия заявления излагается прошение об очередном отпуске, с указанием причины.
На крупных предприятиях отдых предоставляется в порядке очередности, которая указывается в специальном графике. В этом случае следует добавить просьбу о переносе сроков.
Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?
Отказ в очередном отпуске перед декретом может иметь место, хотя не является законным. Беременная женщина может взять свой отгул даже вне графика. Работодатель может ограничить это право, аргументируя невозможность замены или нахождение в это время в отгулах по графику других сотрудников.
Решением проблемы может стать открытый конфликт, в котором бесспорно выиграет женщина, хотя ни одной из сторон он не выгоден. Поэтому лучше аргументировано доказать руководителю неправильность его действий.
Рекомендуем ознакомиться
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):classomsk.com
образец, можно ли получить ежегодный отдых до начала декретного периода, как написать запрос?
Женщины, которые готовятся стать матерью, так же, как и остальные сотрудники имеют право на положенный по закону отдых.
При этом сотрудница имеет право взять отпуск непосредственно перед декретом.
Для этого понадобится написать заявление по стандартной форме.
Работодатель обязан следовать трудовому законодательству и не имеет права отказать беременной сотруднице.
Более того он должен в случае надобности предоставить отдых авансом, если например, женщина не отработала положенных 6 месяцев.
к оглавлению ↑
Можно ли получить до начала декретного периода?
Чаще всего женщина уходит на отдых перед декретом по причине плохого самочувствия, излишних волнений, усталости и других факторов.
Иногда это просто забота о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Трудовое законодательство стоит полностью на защите материнства и детства, а потому особое положение женщины, ожидающей ребенка, предоставляет ей достаточно льгот.
Ежегодный отпуск полагается работникам, которые отработали не меньше 6 месяцев. При этом беременных женщин данное положение не касается.
Они имеют полное право взять данный период авансом. Для этого достаточно отработать минимальный срок и написать заявление на получение отпуска перед декретом.
Необходимо отметить, что работодатели не очень любят предоставлять отдых авансом, поскольку после декрета сотрудница может и не вернуться на рабочее место и просто уволиться.
Оформить каникулы перед выходом в декрет можно на 28 дней, как прописано в Трудовом кодексе.
Если у сотрудницы есть условия, которые позволяют получить дополнительные периоды, то в таком случае можно смело писать заявление на 56 дней.
к оглавлению ↑За сколько дней подавать?
Согласно Трудовому законодательству заявление на отпуск необходимо подавать минимум за 1 день.
Но лучше предупредить бухгалтерию и руководителя заранее.
Оптимальным сроков в таком случае считается месяц. Если не получается, тогда две недели.
Если подавать заявление позже, то работодатель могут возникнуть проблемы с начислением отпускных, графиком отпусков, в который нужно внести изменения.
Если же руководитель и бухгалтерия в устном виде предупреждены, то само заявление можно написать за сутки до предполагаемого отдыха.
Руководитель не имеет права отказать беременной сотруднице в данном праве.
Важно учитывать, что женщина может попросить только часть отпуска, а остальное отгулять после декрета или в будущем получить в виде компенсации.
Если у сотрудницы есть неиспользованные дни, то она вправе написать заявления на все свои дни и тогда он может продлиться 56 дней и даже больше.
к оглавлению ↑Как написать правильно?
Документ оформляется в свободной форме, но в обязательном порядке по правилам внутреннего документооборота в компании.
Написать заявление можно от руки или на компьютере.
Алгоритм написания заявления о предоставлении отпуска основного перед отпуском по БиР следующий:
- Пишем шапку документа. В верхнем правом углу нужно написать ФИО руководителя, его должность и название организации. Здесь же указываются инициалы работницы, ее должность.
- В центре пишется название документа «Заявление об отпуске».
- В основной части документа работница должна сослаться на ст. 260 Трудового кодекса РФ. И написать свою просьбу о предоставлении отпуска перед декретом. Тогда же указывается и количество дней, которые необходимы для отдыха. Важно знать, что даже в случае нехватки трудового стажа, беременная женщина имеет права на 28 дней отдыха по закону.
- В итоге ставится подпись сотрудницы с расшифровкой, а также дата составления документа.
Необходимо сказать, что, по сути, документ на отпуск перед декретом ничем не отличается от стандартного заявления на отпуск. Единственное отличие — ссылка на 260 статью ТК.
Для того, чтобы избежать отказа со стороны руководства необходимо представить основание для такого заявления — справка из женской консультации, которая подтверждает положение сотрудницы.
После написания заявления издается приказ и производится расчет положенных отпускных.
к оглавлению ↑Скачать образец
к оглавлению ↑Скачать пример заявления о предоставлении ежегодного отпуска перед началом декрета – word.
Полезное видео
О праве беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск, рассказано в данном видео:
к оглавлению ↑Выводы
Беременная женщина должна пользоваться льготами, и если ей нужен отдых, то она имеет право им воспользоваться. Если она недостаточно по времени проработала в фирме, то руководитель по заявления должен выдать отпуск авансом.
Это законное право сотрудницы. Для того, чтобы ним воспользоваться необходимо правильно составить просьбу в письменном виде и предупредить руководителя о своих намерениях.
В случае, если директор захочет отказать работнику в его законных правах, то он будет привлечен к административной ответственности и на компанию и ответственных лиц будет наложен штраф.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotnika.ru
🔍 популярные вопросы про беременность и ответы на них
На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме «Образец заявление на отпуск перед декретом». Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.
Ассиметрия лица у младенца. Кто сталкивался ?
Девочки,у меня ассиметрия лица еще сильней стала(((что делать?и носогубные складки бесят,а мне 25ти еще нет
Я давно заметика что у моих девочек один глазик больше другого, не сказать чтоб это прям бросается в глаза или не красиво, но заметно, а тут к нам невропатолог приходила и обратила на это внимание тоже, но не сказала плохо это или нет, просто сказала что одна глазная щель больше другой. У кого такое тоже есть, насколько это явно, проходит ли это потом???Для зануд: да, я знаю что у всех людей…
На приеме невролог сказала что у нас небольшая асимметрия лица, левая щечка чуть ниже правой. Я как то раньше не обращала внимания, а она говорит просто привыкли вот и не замечаете. Слышала бывает следствием кривошеи. У кого было как лечили?
дело в том, что у моей дочи был посставлен диагноз ассиметричный мышечный тонус и кривошея, у нее на ножках были складки не равномерны и ягодицы были разного размера. до полутора лет делаи сеансы массажа, электрофореза и парафин, все выправилось, выпрямилось. но осталась одна проблема, щеки разного размера, одна чуть больше, чем другая, особенно в зеркале заметно. многое читала про это, кто…
У ребенка немного разные стороны лица,правая больше,левая меньше, щечки отличаются. Кривошею исключили, правда в животе лежала на ту сторону,что меньше. Сейчас дочке уже почти годик, но разница также заметна. У кого реально было похожее??
Девочки,у кого у деток была ассиметрия лица? Смотрю на доченьку и правая сторона больше,чем левая,и глазик шире левого….может кто сталкивался? Что делали?
я после месяца заметила, что у лялика одна щека больше другой… и раньше, он спал, только на одну сторону головку ложил… мама говорит тебе кажется, а, блин, не кажется… вот переживаю пройдет или нет…вот даже на фотке видно
Может было у кого? У доченьки очень видно что личико не симметрично. Одна сторона более выпуклая чем другая. Была в поликлинике, сказали ничего страшного. Но я переживаю. А вдруг хуже будет? К проф. врачам у нас только по направлению, а мне его не дают.
Впервые нам об этом сказал педиатр в 4 месяца и пописал витамин Д по 3 капли …. после этого я стала спрашивать знакомых …. в итоге после вопроса моего все сразу видят (левый глаз чуть ниже правого ) потом видят тоже самое у меня и мужа …. сказав о том , что если бы я не спросила они бы и не заметили …. недавно к старшей дочке педиатр приходила …. тоже так же сказала что не заметила бы…
месяца в 3-4 были у остеопата, т.к. был подвывих шейки, внешне это никак не выражалось — и головку держали нормально, но педиатр сказала, что стоит сходить. нас посмотрел врач, все там вроде подкорректировал, сказал. что, возможно, лежала в животе как-то определенно. потом стала замечать, что у дочки любимое положение головки выработалось. спала на левом бочке. все крутила ее на другую сторону,…
Мамы малышей, у которых легкая асимметрия на лице, исправилось ли, когда дети подросли? Именно лицо, а не череп
Пост открытый, думаю эта инфа будет интересной для всех. Как я уже писала в предыдущем посте, что прошла обучение по ботулинотерапии в косметологии, но так как действие ботулинического токсина связано с воздействием на мышцы непосредственно через нервную систему, то у нас была прочитана лекция и по неврологии. Где я узнала очень много нового и интересного. Всем нам известно, что Ботокс…
Я уже писала о том, когда ребенка нужно показать ортодонту. В этой статья хочу подробнее описать самые частые проблемы и их проиллюстрировать.Наши собственные детки всегда для родителей самые красивые, и порой, родители не видят какой то проблемы, они думают, что так и должно быть. Поэтому, хочу наглядно показать, когда же стоит забеспокоиться и показать малыша ортодонту.1.Нижняя челюсть…
Ох мне эти врачи-нас уже загоняли… Пришли на плановое-сходите к окулисту, глазик косит.Пришли к окулисту- все нормально сходите к неврологу, ассиметрия Охлица. Пошли к педиатру за направлением, говорит ниче страшного перерастет, но шумы в сердц сходите к кардиологу….И тут как раз вышла из отпуска наша педиатр-шумы не услышала, но сходите к неврологу-ассиметрия лица, пошли к неврологу- это его…
Исходя из собственного опыта( болезни дочери) и обширного поиска всевозможной информации в интернете, общения с высококвылифицированными европейскими и русскими специалистами сделала выводы, что причина у всех этих серьёзных заболеваний ЦНС может быть одна — а именно — перенесённая до-, при- или после рождения травма шейных позвонков, влекущая за собой изменения в иммунной системе, центральной…
брови… ассметричны? это не я… но вообще я смотрю это частое явление(ассиметрия бровей.ниже-выше) и проблема не кривизне выщипанных или нарисованных бровей, а в ассиметрии лица. а у вас как?
Из-за того, что мне самой нужно к врачу ходить, мы отправили в больницу бабушку. Теперь она там с ним до конца. Боря потихоньку маленькими шажочками идет на поправку. Сняли диагноз отит и отменили (слава Богу) антибиотики. Теперь ему колят только гормоны от вируса. Еще пьет кучу таблеток всяких разных, ацикловир конечно же. А еще вчера прописали никотиновую кислоту.Доктор посмеялся и сказал,…
www.baby.ru
Отпуск перед декретом — советы экспертов, оформление заявления, сроки
Многих женщин в период ожидания ребенка волнует, можно ли взять отпуск перед декретом. Данная необходимость может объясняться множеством различных факторов, при этом имеет ключевое значение, ведь увеличить положенный отдых по беременности нельзя ни работнице, ни выдавшему справку доктору.
Законодательное регулирование
Трудовой Кодекс предусматривает возможность оформить ежегодный отпуск перед декретом. Даже если сотрудница до этого планировала брать положенное время отдыха в другое время и эти даты внесены в ежегодный отпускной график, то в любом случае в связи с беременностью сотрудница будет иметь полное право взять отпуск перед декретом. При этом очень важно знать, в какой форме необходимо оформить все документы и в какой период времени допускается предоставление.
На основании статьи 123 ТК РФ годовой отдых любому работнику предоставляется согласно отпускному графику, который должен быть сформирован за 2 недели до Нового Года. При этом некоторые категории работником могут использовать неотгуленный период и в любое другое время. Отпуск беременным перед декретом может быть предоставлен по первому требования. По Трудовому Кодексу женщина может рассчитывать на отдых перед родами даже если он не был заранее запланирован.
Сроки оформления
Заявление на отпуск перед декретом сотрудница может написать в любой момент. Даже если она подаст его за день до желаемой даты, то работодатель не может отказать ей в данном праве. Очередной отпуск перед декретным должен быть предоставлен в полном объеме, то есть работодателем он не может быть уменьшен по своему усмотрение и предоставлен меньше, чем на 28 дней. При этом отпуск перед декретным отпуском беременная может оформить не полностью, если по какой-либо причине она желает использовать его уже после декрета или планирует получить за него денежную компенсацию в дальнейшем.
Также отпуск беременным перед декретом может быть предоставлен с учетом дополнительных положенных дней отдыха, которые женщина имеет право учесть при расчете, приплюсовав к общему количеству времени все дни. Если сотрудница имеет право и на прошлогодний отпуск, он также может быть учтен при общем расчете.
Работница должна написать заявление на предоставление положенного отдыха минимум за 1 день до наступления этой даты. Предварительно нужно обратиться в отдел кадров и рассчитать количество наработанных на этот момент дней.
При этом есть важная особенность, которая нарушает в этом случае права работодателя – он не имеет права отказать в предоставлении беременной отпуска авансом. Он обязан предоставить полностью 28 дней, даже если до этого она проработала в организации хотя бы 1 рабочий день.
Положенные выплаты
Выплачиваются отпускные за оговоренный период времени стандартным образом. Данная процедура имеет ряд основных особенностей:
- отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка и вычисляются за количество положенных дней отдыха;
- начисление этих выплат не отменяет всех положенных доплат, которые беременная получает при стандартном уходе в декрет;
- отпускные должны быть выплачены сразу при оформлении всех документов. При этом остальные положенные выплаты женщине не обязаны выплатить в этот период – только уже в установленные законодательно сроки.
Правила оформления заявления
Так как вопрос положен ли отпуск перед декретом не является дискуссионным, то данная возможность будет положена женщине в обязательном порядке. Вот почему данная формулировка обязательно должна быть указана при написании заявления с просьбой предоставить дополнительный отдых.
Образец заявления на отпуск перед декретом ничем особо не отличается от примеров аналогичных документов в других ситуациях. Он должен содержать перечень обязательных пунктов: желаемые даты начала и завершения отдыха, данные работника (указывается не только его ФИО, но также должность), а также основания для прерывания труда в незапланированное заранее время.
Таким образом, женщина имеет полное право получить положенные наработанные дни отдыха перед появлением на свет малыша, но главное – правильно все рассчитать и правильно оформить заявление.
trud.expert