Увольнение в связи с выходом на пенсию
Пенсия подбирается незаметно, и вот, вы уже являетесь претендентом на увольнение в связи с достижением определенного возраста. Не очень приятно, когда такое событие происходит неожиданно. Именно поэтому каждый будущий пенсионер должен знать, когда наступает момент, который предусматривает выход на пенсию. Немаловажно ознакомиться и с нюансами, которые будут регулировать вопрос увольнения в связи с достижением определенного количества лет. Все эти проблематичные вопросы мы рассмотрим в рамках этой статьи, дадим советы и рекомендации по поводу тех или иных факторов и обстоятельств.
Содержание статьи
Когда положено выходить на пенсию по старости в РФ?
Несмотря на то, что российское законодательство не постановляет в обязательном порядке увольнять человека с должности в соответствии с достижением им определенного порога лет, всё же, работодатели пренебрегают этими правилами. Нередко можно встретить разбирательство по факту увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста. Обратимся к закону, чтобы как-то прояснить ситуацию.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и пенсионером, без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно. Более того, в судебном порядке такое поведение работодателя будет рассмотрено как дискриминация. Увольнение может быть осуществлено только по собственному желанию работника в ситуации, когда он попросту больше не может выполнять свою трудовую функцию. В этом случае необходимо ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.
Важно! Работодатель обязан оставлять в трудовой книжке работника запись, которая свидетельствует о причине увольнения. В случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, запись будет выглядеть следующим образом: «Гражданин уволился по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста». Регламентирует подобное статья 80 Трудового кодекса.
Обобщив всё вышесказанное можно сделать вывод, что гражданин имеет полное право на выход на пенсию по старости после того, когда им будут выполнены некоторые условия, которые предусмотрены статьей 8 Федерального закона номер 400.
- Во-первых, основное условие — это наступление определенного возраста. Для женщины это 55 лет, а для мужчины 60.
- Во-вторых, необходимо наличие трудового стажа, который не меньше 15 календарных лет.
Важно! Стоит отметить, что в некоторых ситуациях люди могут выйти на свой заслуженный отдых несколько раньше. Подобная возможность предусмотрена статьями 30, 32 Федерального закона номер 400. Для того, чтобы знать, можете ли вы претендовать на досрочную пенсию, рекомендуем вам внимательно ознакомиться с перечнем организаций и профессий.
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Процедура увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста, происходит точно так же, как и обычное увольнение рядового сотрудника. Однако, важно соблюсти некоторые особые нюансы. Они очень тесно связаны с таким понятием, как выход на пенсию.
Образец заявления на увольнение
Для того, чтобы оповестить работодателя о своем желании покинуть организацию, необходимо написать заявление на увольнение. Регламентирует порядок и способ составления заявления Трудовой кодекс Российской Федерации. Заявление должно быть написано на листе формате А4. Он должен быть чистым, без постороннего данных.
- В правой части листа указывается так называемая шапка. В ней прописана информация о получателе заявления. Например, генеральному директору компании.
- Указываются инициалы получателя.
- Также указывается от кого написан документ.
- Устанавливаются не только инициалы, но и занимаемая должность.
- Посередине строки пишется заявление.
- Ниже излагается просьба уволить работника с занимаемой должности.
- Указывается дата, когда должен наступить факт официального увольнения.
- Также излагается причина в соответствии с которой гражданин уходит. В нашем случае, это естественное желание в связи с выходом на пенсию.
- В правой части ставится дата, ниже подпись и расшифровка.
Для того, чтобы устранить вероятность недоразумений или спорных ситуаций, лицо должно снять несколько ксерокопий со своего заявления. Скачать бланк можно по этой ссылке https://yadi.sk/i/mX9yISG43T8E29
Составление приказа на увольнение работодателем
Ещё один значимый документ в процедуре оформления — это приказ. Для того, чтобы оповестить всех сотрудников организации о том, что пенсионер выходит на заслуженный отдых и составляется этот документ. Приказ является официальным актом.
Он оформляется так же, как и другие приказы. Для того, чтобы составить документ, необходимо взять лист формата А4.
- Указывается номер приказа, а также дата его составления.
- Указывается серийный номер документа, присвоенный кадровиком.
- Если пенсионер работал без трудового договора, ничего указывать не нужно.
- Указывается должность, с которой уходит пенсионер.
- Указывается основание, которое стало причиной для увольнения.
- Необходимо сослаться на федеральный закон, который подразумевает увольнение по возрасту.
- Если имеется дополнительное основание, его также следует указывать.
- Приказ должен быть заверен директором предприятия. Он незамедлительно его подписывает.
- Ставится печать организации.
Документ должен быть размещен в общедоступном месте, где любой сотрудник организации может ознакомиться с содержанием. Однако прежде, чем выставлять приказ на всеобщее обозрение, необходимо, чтобы пенсионер тщательно поверил его на соответствие реальности. Скачать форму можно здесь https://yadi.sk/i/g5uT2Bzh4T8EKj
Заполнение трудовой книжки
Отдельное внимание отводится заполнению трудовой книжки. Этот документ важен не только при устройстве на работу. Пенсионный фонд будет начислять пенсию, также ориентируясь на этот документ. Поэтому, в трудовую книжку после увольнения пенсионера по собственному желанию вносятся определенные данные. Для это делается соответствующая запись.
Текст должен быть прописанным, но максимально понятным.
- Поставьте порядковый номер записи.
- Дату увольнения.
- Указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию на основании наступления пенсионного возраста.
- Ставится подпись руководителя организации или сотрудника отдела кадров, который занимается оформлением трудовых книжек.
Трудовая выдается гражданину вместе с другими документами об уходе.
Проведение выплат
Выплаты, на которые может рассчитывать пенсионер абсолютно аналогичны там выплатам, которые полагаются любому работнику, который увольняется по собственному желанию. Подробнее ознакомиться с этим вопросом вы можете в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ТК пенсионер может получить заработную плату за идущий не отработанный месяц, а также всевозможные компенсации. Например, компенсацию за отпуск, который не был использован в момент, пока лицо находилось в трудовых взаимоотношениях со своим работодателям.
Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняющийся работник может получить выходное пособие, которое равно величине его зарплаты.
К сожалению, законодательство Российской Федерации не выделяет уволившихся пенсионеров в какую-то отдельную категорию или касту, поэтому для них не предусмотрены дополнительные выплаты или иные материальные гарантии.
Существует ли отработка при таком увольнении?
Как вы знаете, в соответствии с законодательством, увольняющийся гражданин обязан отрабатывать еще две недели после того, как наступит факт увольнения. Это время дается для того, чтобы работодатель мог найти замену или как-либо распределить обязанности уволившихся между другими сотрудниками.
А увольнение, которое подразумевает выход на пенсию, является особым случаем.
Особенность такого увольнения состоит в том, что пенсионер может уволиться в тот день, в которой ему заблагорассудится.
При этом, он может и не отрабатывать двухнедельный срок. Такое увольнение относится к льготному, поэтому пенсионер освобождается от необходимости отрабатывать на основании закона. Также, он может не оповещать об уходе руководителя заранее, а просто поставить его перед фактом. Однако, учитывая человеческий фактор, лучше предупредить своего работодателя, чтобы не ставить его в неудобное положение.
Увольнение пенсионера без его согласия
Если работодатель увольняет пенсионера без его согласия, то это действие направлено против закона. Так, в порядке судебного заседания пенсионер может отстоять свои права на продолжение трудовой функции. Ведь пока пенсионер находится в должном состоянии здоровья, а также может выполнять свою трудовую функцию, его не имеют права увольнять. Многие работодатели не знают об этом, поэтому, совершенно естественно, нарушают трудовое законодательство и права третьих лиц.
Существуют случаи, в которых суд встает на место работодателя.
- Пенсионера могут уволить в связи с ликвидацией фирмы в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса.
- По соглашению сторон. 78 Трудового кодекса.
- Или по желанию самого пенсионера.
- Также имеется статья 81 Трудового кодекса, которая регламентирует факт нарушения пенсионерами своих трудовых обязанностей. В таком случае пенсионер будет уволен по закону.
Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию
После того, как пенсионер уволился в связи с достижением определенного возраста, он должен явиться в пенсионный фонд и оформить пенсию. Однако никто не запрещает ему осуществлять свою трудовую деятельность дальше, одновременно с получением пенсионных выплат.
Если пенсионер потребует уволиться уже после того, как он стал получать пенсию, то запись в трудовой книжке должна подразумевать только увольнение по собственному желанию, без приписки о достижении пенсионного возраста.
Так как стаж работы увеличился то повторное обращение в пенсионный фонд обеспечит перерасчет выплат в большую сторону.
К сожалению, далеко не все пенсионеры знают свои права в сфере труда, поэтому когда работодатель увольняет таких работников без имеющейся на то причины, пенсионеры соглашаются с принятым решением. Нельзя продолжать оставаться неграмотными. Читайте законодательство, ознакомьтесь с ним заранее, прежде, чем наступит соответствующий момент. Надеемся, что эта статья стала для вас неоценимым источником знаний, которые помогут вам в дальнейшем.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
npfrate.ru
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию
Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из них интересует вопрос о том, как производится запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию. Бывает и такое, что даже кадровики не знают точно, как делать правильно отметки.
Когда – на пенсию
Выход на пенсию сегодня регламентируется специальными законами. В соответствии с ними, женщины уходят на пенсию с 55 лет, а мужчины – с 60 лет. Однако уже давно ведутся разговоры о том, чтобы увеличить пенсионный возраст: женщинам – до шестидесяти лет, а мужчинам – до шестидесяти пяти лет. Эта программа реализуется постепенно, и на сегодняшний день инициатива до сих пор не утверждена.
Этапы увольнения
Увольнение, в связи с выходом на пенсию, – право человека, а не его обязанность. Поэтому работодатель не вправе увольнять сотрудников на данном основании. Исключением могут быть случаи, при которых нельзя занимать какую-то должность по достижении пенсионного возраста.
Увольнение на этом основании не приведет к отрицательным последствиям, а право трудоустроиться к другому работодателю останется. Общий порядок в этом случае следующий:
- работник должен подать заявление о выходе на пенсию;
- кадровик подготавливает приказ об увольнении, а работника с ним знакомят под роспись;
- работник получает полный отчет от бухгалтерии;
- кадровик вносит запись в трудовую книжку об увольнении, в связи с выходом работника на пенсию.
Работник по собственному желанию увольняется с работы, когда достигает пенсионного возраста. Причем он может это сделать находясь в отпуске, на больничном или на рабочем месте. Договор с работодателем расторгается, как правило, через 2 недели после предупреждения. Но иногда можно уволиться без обязательной отработки. Кроме того, в заявлении об увольнении можно написать и другой срок отработки, отличный от 14 дней, и работодатель обязан учесть это. Директор компании подписывает заявление, соглашаясь тем самым на процедуру, а в отделе кадров готовят соответствующий приказ.
Не принять заявление работодатель не вправе. Если же такой отказ имеет место, то можно выслать документ заказным письмом с уведомлением и описью. С того дня, когда оно придет по почте в компанию, заявление является принятым. Единственным вариантом, когда может быть получен отказ, является неправильно написанное заявление или в нём имеются сведения, не соответствующие действительности.
Издание приказа
Такая бумага, как приказ, является обязательной. Это официальное подтверждение для расторжения договора. Проект документа создают кадровики. Затем его визируют в бухгалтерии, а после проверки в юридической службе приказ поступает к руководителю, который его подписывает. Данная процедура имеется в больших компаниях. А в малых – все эти функции может выполнять даже один человек.
В приказе обязательно должна быть фраза, что причиной расторжения договора с сотрудником является выход на пенсию. Его составляют по определенной форме, которая утверждена в 2004 году Постановлением Госкомстата. Приказ принято датировать той датой, когда произошло увольнение. Однако это не является требованием, обязательным для исполнения.
Запись в книжке
В отделе кадров могут заполнить трудовую, внести записи о поощрениях, подписать ее и поставить печать. Если своей печати у кадровиков нет, то ее ставит директор компании. Запись в трудовой книжке при увольнении, которую делают в связи с выходом на пенсию, необходимо продублировать в приказе слово в слово. Она состоит из следующих элементов:
- соответствующего номера по порядку;
- даты, когда трудовые отношения были прекращены;
- самой записи;
- реквизитов;
- печати и подписи;
- подписи работника – владельца книжки.
Пример записи может выглядеть следующим образом: «Уволен с должности по собственному желанию при выходе на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» (естественно в трудовую книжку сведения заносятся без сокращений).
Если имеется опечатка или внесены иные неверные сведения, то ошибка обязательно должна быть исправлена. В противном случае могут возникнуть проблемы с расчетом отчислений пенсии. Вот почему важно проверить сделанную запись лишний раз, чтобы потребовать в кадровой службе ее устранения, если в этом возникнет необходимость.
Перечеркивание, подрисовка, штрихование, затирка маркером и прочие способы являются недопустимыми. Чтобы расторгнуть трудовой договор, дополнительные действия не нужны. Достаточно подать соответствующее заявление, издать приказ и внести запись в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ имеется обязанность выплатить все деньги, полагающиеся работнику. Так, ему полагается следующее:
- зарплата за отработанный по факту промежуток времени;
- компенсация за отпуска, если он не воспользовался ими;
- другие задолженности, которые имеет работодатель.
Если сохраняется право на любую другую компенсацию, то она тоже выдается в последний рабочий день. А если при увольнении работник уже не трудился, то работодатель должен произвести соответствующие выплаты при предъявлении требования. Если же заработная плата перечисляется на карточку, то работодатель переводит деньги на счет в банке.
Документооборот внутри компании
При увольнении во внутреннем документообороте нет особенностей. В кадровой службе и бухгалтерии должны занести данные в карточку, где будут указана дата и причина увольнения. Также сведения вносят в Журнал учета книжек и подают отчетность в ПФР.
Если нужно, работник заполняет обходной лист и возвращает его кадровику. В последний день ему дают приказ на ознакомление и отдают трудовую вместе с иными документами. Работник при желании вправе попросить копию приказа, удостоверенную печатью.
Данная процедура – единая для коммерческих компаний и гос. учреждений. А в силовых структурах также необходимо получить дополнительные бумаги, согласно ведомственным распоряжениям. Если в качестве работодателя выступает физ. лицо без образования ИП, то официальное трудоустройство происходит по договору. Трудовая книжка при этом не ведется, а приказ – не издается.
Может ли пенсионер уволиться еще раз
Ситуации, при которых сотрудник пенсионного возраста увольняется , а потом снова трудоустраивается, встречаются нередко. Тогда у работников кадровой службы может возникнуть вопрос относительно того, может ли человек уволиться из-за выхода на пенсию ещё раз.
Данная ситуация законом не предусмотрена. В одном случае, возраст – это само по себе основание для того, чтобы выйти на пенсию, а если посмотреть на ситуацию с другой точки зрения, выглядит несколько странным выход на пенсию по нескольку раз. Нигде в законе и ином правовом акте нет трактовки понятия «выхода на пенсию». Мнения в этой связи бывают разные.
Одни уверены, что пенсия предоставляется человеку один раз в жизни, и ею он может воспользоваться по достижении установленного законом возраста и выработки лет. В то же время за человеком остается право воспользоваться им в любой промежуток времени.
По мнению других, пенсионер остается таковым в течение всего времени, вне зависимости от того, трудится ли он, достигнув определенного возраста или нет. Поэтому он может пользоваться таким правом столько раз, сколько посчитает нужным.
Ввиду того, что суды принимали разные решения по этому поводу, ориентироваться на них также не получится. Но можно воспользоваться правилом, в котором говорится: что закон не запрещает – разрешается. С другой стороны, человеку можно предложить также уволиться и на другом основании, например, по согласию сторон. Запрета о том, чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку повторно, нет. Поэтому ожидать каких-либо отрицательных последствий из-за этого не стоит.
Увольнение по совместительству
Если человек работает на двух работах, он может совмещать увольнение по достижении выхода на пенсию на всех работах по данному основанию. Также с одним из работодателей он может прекратить трудовые отношения на другом основании или уйти с главного, а на дополнительном месте работы остаться.
Исключения из правил, когда они применяются
По закону из общего правила имеются определенные исключения. Некоторые сотрудники могут уйти на пенсию ранее установленного возраста. Для иных же имеется свой показатель, при котором они должны уволиться.
По закону, к работникам, которые могут уйти на пенсию раньше, относятся такие категории, как:
- работники, получившие ранения на войне и ставшие инвалидами;
- лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
- матери, которые воспитывают 5 детей и больше;
- родители ребенка, считающегося инвалидом;
- люди, страдающие редкими болезнями или инвалиды 1-ой группы по зрению;
- те, кто работают под землей и подвержены влиянию вредных условий;
- военные;
- учителя;
- медработники;
- балерины и стюардессы;
- те, кто был уволен по сокращению.
Согласно отдельным документам, имеется определенный возраст – граничный, после которого необходимо расторгнуть трудовой договор. К категориям работников, где он учитывается, относятся следующие:
- Госслужащие, которые работают до шестидесяти лет. Но если работодатель не против того, чтобы работник продолжил трудиться, он может проработать до шестидесяти пяти лет.
- Работники ОВД. Граничный возраст в данном случае зависит от звания. Например, генерал-полковники уходят на пенсию по достижении 65 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, а полковники – в 55 лет.
- Педагоги. Для них предельный возраст еще больше. Он составляет 70 лет, но для ректоров он меньше, 65 лет.
Если предприятие ликвидируется, то пенсионеров сокращают таким же образом, как и других работников. Никаких привилегий за ними не предусматривается. При этом нужно знать, что увольнение при выходе на пенсию и льготным основаниям является единым.
Может ли быть уволен работающий пенсионер
Если работник достигает пенсионного возраста, работодатель может отправить его на медосмотр или переквалификацию. Если пожилой человек соответствует занимаемой должности, то он может продолжать работать на этой же работе. При нормальном развитии событий говорят о пригодности человека. В противном случае, его уволят на законном основании.
Важно! Таким образом, достижение определенного возраста – это не причина для увольнения. С другой стороны, любой сотрудник вправе написать прошение об увольнении по своим личным обстоятельствам, даже когда наступило время выхода на пенсию. Это может быть реализовано лишь по собственному желанию. В случае, если имеет место принуждение к этому со стороны работодателя, на него можно подать в суд.
Увольнение без отработки
Несмотря на то, что при увольнении на пенсионера распространяется двухнедельный срок отработки, он может уволиться и без таковой. Это происходит в случае, например, если не может быть продолжена работа по состоянию здоровья или при подаче заявления об уходе по собственному желанию. В основном, работодатели в этом случае идут на уступки работникам, увольняя их в тот же день, когда подано соответствующее заявление.
Но иногда бывает, что отработка является необходимой. Так, например, может случиться, когда нужно передать все дела преемнику. Так как по закону в данном случае все правильно, пенсионеру придется отработать положенный срок.
Состояние здоровья и увольнение
Здоровье не является причиной для увольнения. Но если имеется бумага, подтверждающая это, то для сотрудника могут возникнуть следующие варианты.
- Он сможет выполнять свои обязанности полностью.
- Он сможет выполнять обязанности лишь частично. Тогда его могут перевести на другую должность, а если он не согласится, то его уволят.
- Он не может выполнять свои обязанности, и поэтому должен быть уволенным.
kadrovyhdel.ru
Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию образец 2018. lawyertop.ru
Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию
Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.
- По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
- По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
- По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
- По истечению сроков действия соглашения.
- Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
- При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
- Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
- Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
- Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.
Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.
Образец записи 2018 в трудовой о выходе на пенсию
- По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
- По инициативе работодателя.
При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ. - По соглашению сторон.
Соответственно, неверно внесённые записи являются препятствием для точного учёта трудового стажа и увеличения пенсионного пособия. Все ошибки, допущенные работодателем при увольнении и оформлении записи, скажутся в качестве правовых последствий на размере пенсии бывшего сотрудника.
Он вправе взыскать нанесённый работодателем ущерб в суде. Так же данное обстоятельство является причиной для проверки кадрового делопроизводства работодателя, с правовыми последствиями за выявленные нарушения.
Нормативы увольнения пенсионера опираются на действие Федеральных законов:
Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году
Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать. Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2018 году.
Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).
Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)
Уволится в связи с выходом на пенсию можно только один раз в жизни. Следовательно, и воспользоваться своим правом на увольнение без предупреждения можно только единожды. Работающего пенсионера, уже выходившего на пенсию, нужно уволить в общем порядке (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2018)»).
К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию
На законодательном уровне, ни в Трудовом кодексе, ни в каких-либо других актах нет конкретного указания о том, сколько раз пенсионер может увольняться на основании выхода на заслуженный отдых. Также нигде нет прямого запрета о повторном внесении соответствующей записи в трудовую книжку. В связи с этим мнения населения разделились:
В прошлом году в январе мне исполнилось 55 лет. Начались проблемы со здоровьем, а так как работала по сменному графику (сутки/трое), то врач категорически настаивала на исключении ночных смен. Мне пришлось уволиться, точнее, выйти на пенсию. Уже год не работаю, но сидеть дома надоело, хочу устроиться на работу, только на другую должность. Если я сейчас снова начну работать, когда захочу уволиться смогу ли я уйти, не отрабатывая двух недель?
Запись в трудовой книжке при увольнении связи с выходом на пенсию
Оформление документов для увольнения будут заниматься специалисты кадровых служб или иные лица, уполномоченные руководством предприятия. Порядок определения срока, с которого происходит увольнение пенсионера В ряде случаев указанный срок для отработки не применяется, а прекращение трудовых отношений оформляется с даты, выбранной сотрудником. В перечень таких ситуаций ст.
Происходит это ввиду того, что установленный пенсионный возраст в нашей стране в 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин уже дает право людям покидать свои посты и получать хорошую пенсию от государства. Работники пенсионного возраста не видят смысла сидеть на рабочих местах и выходят на пенсию, как только достигают заветного возраста.
Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию
Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника. В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна. Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.
- Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
- Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
- Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.
Какую запись сделать в трудовой книжке при выходе на пенсию 2018
Работу можно считать завершённой. При выдаче ТК на руки уволившемуся, предложите ему поставить собственную подпись под вашей.
Это будет означать, что у него не возникло претензий к внесённой кадровиком, секретарём или руководителем записи. Теперь вы знаете, какая запись должна быть.
В статье подробно рассмотрим, как внести правильно запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
Приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию образец 2018 бланк
Читайте также статью: → «Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2018».Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях. Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности.
Образец оформления заявления Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже: Реквизит Особенности отражения в заявлении Данные об адресате В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор).
16 Июл 2018 toplawyer 200 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Запись в трудовую в связи с выходом на пенсию образец. lawyertop.ru
Делаем запись в трудовой книжке при выходе на пенсию (образец)
К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.
Запись в трудовую книжку связи с выходом на пенсию образец
Иными словами, если впоследствии пенсионер вновь устроится на работу, размер страховой пенсии не уменьшается. Такие разъяснения дает ПФР. Отметим, что пенсионеру не надо извещать Пенсионный фонд РФ об увольнении для того, чтобы получить пенсию с учетом индексации.
В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы. Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни. Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее. Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).
Что важно знать об увольнении в связи с выходом на пенсию
Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника. В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна. Работодатель всегда может перечислить рассчитанную сумму на счет уволившегося работника в день увольнения.
- Сотрудник составляет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- В кадровом департаменте готовится проект приказа на увольнение в связи с уходом на пенсию по форме Т-8. Его необходимо подписать руководителю.
- Увольняемый работник знакомится с этим проектом и подтверждает это своей подписью.
- Бухгалтерия предприятия, основываясь на данном документе, рассчитывает полагающиеся выплаты при увольнении.
Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию
Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.
При достижении работником определенного возраста он может выйти на пенсию, при этом следует уволиться на текущем месте работы. При увольнении работник пишет заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.
Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?
Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.
Запись в трудовой в связи с выходом на пенсию образец
В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.
Действующие источники законодательства на основании норм, установленных Федеральным Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», опираются на регламент определённых возрастных границ, когда пенсионное пособие оформляется гражданам, достигшим возраста:
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию: образец заявления, запись в трудовой книжке и положенные пенсионеру выплаты
В соответствии с ТК пенсионер может получить заработную плату за идущий не отработанный месяц, а также всевозможные компенсации. Например, компенсацию за отпуск, который не был использован в момент, пока лицо находилось в трудовых взаимоотношениях со своим работодателям.
После того, как пенсионер уволился в связи с достижением определенного возраста, он должен явиться в пенсионный фонд и оформить пенсию. Однако никто не запрещает ему осуществлять свою трудовую деятельность дальше, одновременно с получением пенсионных выплат.
Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию и как оформить запись в трудовой книжке
Трудовая книжка – важнейший документ работника, подтверждающий факт его трудовой деятельности на том или ином предприятии (в компании, ИП). Является главным удостоверением того, что владелец книжки трудился на протяжении указанного срока, отчисляя соразмерную сумму денег для последующего получения содержания от государства.
- Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок или граф. В первую графу вписывается порядковый номер, он на единицу больше того, который вписан последним, строкой выше.
- Во вторую вносится дата увольнения. Она не должна соответствовать дню выхода приказа или подачи заявления. Это последний рабочий день, который является днём увольнения. Указанное число должно вписываться в этом качестве так же в заявление и приказ об увольнении.
- В третью колонку вносят сведения об увольнении. Здесь лучше не писать о прекращении действий трудового договора и т.п. Не нужно так же ссылаться на инициативу работника или увольнять «по собственному желанию».
Записи в трудовой книжке
При награждениях за трудовые заслуги в графе 3 раздела «Сведения о награждении (поощрении)» указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации либо полное наименование индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя отчество. Следует отметить, что данная запись не нумеруется.
В графе 1 раздела «Сведения о работе» проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата внесения записи (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 – период и место обучения, например: «В период с 03.11.2011 по 24.11.2011 обучался на курсах повышения квалификации в Московском институте открытого образования», в графе 4 – наименование приказа руководителя либо другого документа (основания внесения записи), его дата и номер.
Как грамотно выполнить оформление трудовой книжки при выходе сотрудника на пенсию
Проблем, с которыми можно столкнуться при уходе на пенсию, не так уж и много, но они есть. Сама по себе процедура выхода на заслуженный отдых многим кажется простой и легко осуществимой. Но это не всегда так. Кроме вопроса, делается ли запись в трудовой книжке при уходе на пенсию, у людей возникает масса других, не менее важных. К примеру: а стоит ли отрабатывать положенные две недели в связи с увольнением; возможен ли повторный выход на заслуженный отдых и должно ли это как-то отмечаться в документах.
- Если все прошло успешно, и сотрудник получил одобрение, то проблем с тем, как внести необходимую информацию в трудовую книжку не будет. Так, вначале работник представил заявление с собственным увольнением, а также с просьбой оформить для него выход на пенсию. В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация на этот счет. Поэтому в трудовую книжку можно смело вносить запись о расторжении договора по решению сотрудника. Не забудьте, что необходимо указать причину ухода работника, она отмечается также в документе о профессиональной деятельности пенсионера. Так как выход на пенсию – уважительный повод для прекращения действия трудового договора, льготы должны выплачиваться.
lawyertop.ru
Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, статья, запись в трудовой
Увольнение в связи с выходом на пенсию:
Какую статью необходимо указать в трудовой в связи с выходом на пенсию? Как правильно написать заявление об увольнении и сделать запись в трудовой?
Отвечаем на эти и другие вопросы.
Отработка при выходе на пенсию
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно, не менее, чем за две недели. Но в части 3 этой статьи говорится, что:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Таким образом, условие о двухнедельной “отработке” не действует в случае расторжения трудовых отношений по причине выхода на пенсию.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
Ниже привожу пример заявления работника о расторжении трудового договора по данному основанию.
Директору ООО “Трудовое право”
Петрову И.И.
ведущего юрисконсульта
Смирнова А.И.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 04.02.2017 года.
01.02.2017
___________
Подпись
Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию
Итак, работник написал правильное заявление, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный срок. Запись в трудовой книжке запись будет такой:
Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важное замечание
Уволиться по данному основанию можно только один раз. Если пенсионер в дальнейшем устроится куда-либо и пожелает уволиться, это будет уже другое основание. Просто по собственному желанию, со всеми вытекающими последствиями.
Похожие статьи
tpkdp.ru
Трудовая книжка. Увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (образец заполнения): бланк, образец 2019
Сведения о работе ------------------------------------------------------------------ ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦ Наименование, ¦ ¦записи+----------------+ работу, переводе на ¦ дата и номер ¦ ¦ ¦число¦месяц¦ год¦ другую постоянную ¦ документа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации,¦ на основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении ¦ которого внесена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (с указанием ¦ запись ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона)¦ ¦ +------+-----+-----+----+----------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+----------------+----------------------+-----------------+ ¦ 29 ¦ 10 ¦ 11 ¦2010¦Уволен по собственному¦Приказ от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------¦ ¦ +------+-----+-----+----+-------+-------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦желанию¦в связи ¦¦10.11.2010 N 43к ¦ +------+-----+-----+----+T------+-------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦с выходом на пенсию,¦¦ ¦ +------+-----+-----+----++--------------------++-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦пункт 3 части 1 ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦статьи 77 Трудового ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦кодекса ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Российской Федерации ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Бухгалтер ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Мишина А.В. Мишина¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Ознакомлен ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦Гусев И.А. Гусев¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ Печать ¦ ¦ +------+-----+-----+----++---------------------+-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ЗАО "Восход" ¦ ¦ -------+-----+-----+----++---------------------+------------------ ¦Указываете причину увольнения ¦по собственному желанию ---------------------------------
Источник — «Главная книга», 2010, № 22
blank-obrazets.ru
Запись в трудовой книжке при увольнении связи с уходом на пенсию
Какая делается запись в трудовой книжке при увольнении на пенсию?
ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ . Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.
Порядок увольнения пенсионера и оформления трудовой книжки Порядок увольнения при выходе на пенсию происходит по утвержденному регламенту, которого должны придерживаться все работодатели: При завершении трудовой деятельности работник пенсионного возраста обладает следующими правами: Какая запись заносится в трудовую книжку?
В трудовую книжку запись вносится в последнюю очередь с ссылкой на подписанный приказ, на основании которого произведено увольнение сотрудника.
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Увольнение с выходом на пенсию не может быть осуществлено работодателем в односторонней форме.
Однако, все же есть способы, при которых сотрудник может прекратить действие трудового договора в связи с достижением преклонного возраста.
По собственному желанию Уход пенсионера в связи с его желанием нельзя назвать увольнением.
Это его право, в связи с которым он может начать получать пенсию.
Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию
Причинная отметка в о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время. Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с коллективным договором, он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие.
Как происходит увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
В перечень таких ситуаций ст.
80 ТК РФ включает и прекращение деятельности в связи с выходом на пенсию. Гарантии при увольнении в связи с выходом на пенсию Чтобы исключить возможные злоупотребления со стороны граждан, данный факт фиксируется не только во внутренних документах предприятия, но и в трудовой книжке увольняемого пенсионера. Оформление документов После вручения руководству заявления и подтверждения основания для увольнения, процедура расторжения трудового соглашения должна быть должным образом отражена в документах.
Трудовое право и КДП
Увольнение в связи с выходом на:
Какую статью необходимо указать в в связи с выходом на пенсию? Как правильно написать заявление об увольнении и сделать запись в трудовой?
Отвечаем на эти и другие вопросы.
Отработка при выходе на пенсию
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя письменно, не менее, чем за две недели.
Но в части 3 этой статьи говорится, что:
Таким образом, условие о двухнедельной “отработке” не действует в случае расторжения отношений по причине выхода на пенсию.
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)
Ниже привожу пример заявления работника о расторжении трудового договора по данному основанию.
Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 04.02.2019 года.
Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию
Итак, работник написал правильное заявление, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный срок. Запись в трудовой книжке запись будет такой:
Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важное замечание
Уволиться по данному основанию можно только один раз.
Если пенсионер в дальнейшем устроится куда-либо и пожелает уволиться, это будет уже другое основание.
Просто по собственному желанию, со всеми вытекающими последствиями.
Похожие статьи
Навигация по записям
Добавить комментарий Отменить ответ
Популярные статьи
Свежие записи
Запрещено использование материалов сайта без согласия автора и обратной ссылки
В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии.
Смотрите, что необходимо выполнить.
Чаще всего причиной увольнения является желание работника.
Порядок действий ни чем не отличается от стандартного. Предпринимаются следующие шаги: Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.
yuridicheskayakonsulitatsiya.ru