Нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении – Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Работодатель требует отработать две недели при уходе на пенсию? В статье рассмотрим, законно ли такое поведение начальства, а также определим ключевые особенности выхода работника на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток? Актуальный вопрос для граждан, собирающихся уйти на заслуженный отдых. Отметим, что зачастую работодатели требуют отработать положенные 14 суток, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность.

Подробно разберем, как уволиться пенсионеру без отработки, при этом не нарушив действующего законодательства.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право уволиться, не отрабатывая 14 суток. К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы ст. 80 ТК РФ. То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Важно отметить, что в российском законодательстве не установлено прямой взаимосвязи между назначением пенсионных сумм по старости и датой увольнения. Иными словами, наниматель не имеет права уволить подчиненного, оформившего пенсионные выплаты.

Может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве и последующем завершении работы сотрудника-пенсионера отработать две недели придется. Почему? Гражданину при выходе на заслуженный отдых дается право на выход на пенсию без отработки только один раз. В таком случае в трудовой книжке физического лица делается особая запись. Например:

При повторном устройстве на работу разорвать трудовой договор по таким же условиям нельзя. То есть это будет обычное увольнение с отработкой установленного срока. Причем нет никакой разницы, вернулся ли работник на старую работу или устроился на новую.

Читайте также: Какие выплаты положены в связи с выходом на пенсию?

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Определим, как правильно оформить выход на заслуженный отдых, чтобы не пришлось отрабатывать две недели. В первую очередь работнику нужно написать заявление.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, так как унифицированного бланка не существует. Гражданину в своем письменном обращении о прекращении трудовой деятельности следует указать следующие обязательные реквизиты:

1. Ф.И.О. и должность нанимателя, либо лица, исполняющего обязанности.
2. Свое имя, отчество, фамилию и должность.
3. Просьбу уволить в связи с выходом на пенсию.
4. Дату завершения трудовой деятельности.
5. Подпись заявителя.

Примерный образец такого заявления:

Отметим, что прикладывать копию пенсионного удостоверения и других документов не нужно. Такие требования незаконны.

Вам может быть интересно: Пенсионерам положен дополнительный отпуск

Особенности увольнения пенсионеров

Определим важные моменты, которые должны знать работники при выходе на заслуженный отдых.

Во-первых, наниматель не вправе требовать уволиться гражданина при достижении им пенсионного возраста. Такие нормы регламентированы в ст. 3 ТК РФ. В России в 2019 году возраст выхода на пенсию для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет. С 2019 года он поднят на 5 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие трудовой договор.
2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если таковой числится за работником.
3. Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации. Например, единовременная материалка.

В-третьих, совершить последний денежный расчет при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки наниматель должен в последний рабочий день.

how2get.ru

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2019 году

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы еще раз обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти замену на освобождающееся место. Поэтому в статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. А еще поговорим о том, может ли пенсионер уволиться без отработки.

Расторжение контракта в удобный для работника день

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 января 2019 года» (дата, конечно, может быть другой). На основании такого заявления издается приказ, а затем делается запись в трудовой книжке. Примерно такая:

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным. Потому что сейчас сотрудник, даже если он пенсионер, приравнен к своим коллегам и должен уведомлять о намерении уйти с должности не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только 1 раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Важно понимать, что трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, обойдется компания в ближайшее время без изъявившего желание уволиться работника или нет. И если руководство не против, то, по инициативе сотрудника, его могут уволить чуть ли не в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

ppt.ru

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году

В настоящее время этот вопрос очень актуален для людей, возраст которых открывает двери в пенсионное содержание. Многие принимают твердое решение продолжать работать, тем не менее, наступает момент, когда человеку, в силу физической слабости приходится оставлять рабочее место. Каким образом сделать этот процесс ни вызывающим переживания? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018 году? Имеет ли право пенсионер — работник получать пенсионную выплату и зарплату одновременно?

Принудительно отправить на пенсию

Во времена РСФСР имела силу статья из КЗоТ, где предусматривалось неизбежное увольнение сотрудника в случае достижения возраста пенсионного содержания. В 1992 году внесли соответствующие коррективы, в которых предоставили работающим пенсионерам общие условия труда. То есть, в Трудовом Кодексе РФ отсутствует определение «выход на пенсию».

У директора нет юридических прав односторонне аннулировать трудовое соглашение. Увольняя человека на пенсионное содержание, требуется получить личное согласие. В трудовой книжке помещают запись: «На основании статьи 77 ТК РФ пункт 3 (о добровольном расторжении договора), об увольнении по собственному желанию».

Гарантийные условия, предоставленные уволенному пенсионеру, абсолютно одинаковы по отношению к льготам для молодых работников. Предположим, пенсионера уволили по статье 81 ТК РФ пункт 2 (сокращение штата), то, как и другие сотрудники, он вправе получить выходное пособие, размер которого, усматривает величину среднего заработка в месяц.

Кроме того, за уволенным пенсионером работодатель сохраняет месячную среднюю заработную плату в течение двух – трех месяцев для поиска новой работы. Но должны ли сохраняться преимущества для пенсионеров, которые желают продолжить трудовую жизнедеятельность?

Преимущества для пенсионеров

В Государственной Думе неоднократно возникал вопрос о повышении возраста, который позволяет получать пенсионное содержание. Аргументируют подобное решение статистическими данными, где указывается, что основная часть этой категории граждан продолжает работать, уже имея пенсионный статус.

Существуют преимущества, которые выглядят следующим образом:

• Нельзя отклонять просьбу о трудоустройстве мотивируя отказ его возрастом (статья 64 ТК РФ).
• В случае сокращения штата, у пенсионера существует объективная возможность остаться в работающем коллективе, так как работодатель учитывает опыт и мастерство (статья 179 ТК РФ). Впрочем, иногда пенсионерам создаются условия на “выживание”.
• Если сотрудник участник ВОВ или боевых действий, то военный пенсионер имеет юридическое право отправиться в отпуск в любое удобное для него время (статья 15 — 16 пункт 1 Федерального Закона).
• Пенсионер не платит земельные и имущественные ренты в налоговые службы.
• Имеет право бесплатного проезда на общественном транспорте.
• Пенсионер – работник имеет право на дополнительный отпуск до 14 суток без содержания.
• Существуют определенные преимущества для получения курортно-санаторного лечения.
• Обслуживание в медицинских учреждениях вне очереди.

Тем не менее, имея такие права, особые правила при устройстве трудовой деятельности пенсионером не усматриваются. Трудовое соглашение заключается на общем положении.

Надо ли отрабатывать 14 дней при увольнении

Увольнение сотрудника пенсионного возраста относится к процедурам специфическим и малоприятным, а потому, не каждый начальник предлагает грамотную структуру ее проведения. У граждан, данных социальных слоев, существуют определенные юридические права, прописанные в Трудовом Кодексе, которые наделены некоторыми отличиями от молодых сотрудников.

В первую очередь следует подчеркнуть в ТК РФ статью 80, где работающие пенсионеры могут покинуть место работы, после процедуры подачи заявления своему работодателю. Отрабатывать две недели в данном случае не нужно. Договор, связанный с трудоустройством расторгают именно тем числом, которое указано в заявлении.

В юридической практике у специалистов бытует такое мнение, что возможность уволиться пенсионеру с работы, дается единственный раз. Нужно ли отрабатывать – вопрос спорный, так как в Трудовом Кодексе не прописаны места, где предполагается смена рабочего места, а значит, нет установленных правил для регулирования данной ситуации.

Работодатель обязан отдать деньги в процессе увольнения сотрудника, за тот период, в котором предусматривается отработка до прощания с рабочим местом. Также компенсируются нереализованные отпускные дни.

В некоторых производственных структурах при выходе на пенсионное содержание, практикуются поощрительные меры в качестве финансовых выплат (например, “выслуга лет”, а также “добросовестное отношение к труду”). Впрочем, подобное отношение не является общеобязательным условием и регулируется самостоятельно внутри организации, то есть инициативой рабочего коллектива.

Трудовая книжка

Обычно в трудовой книжке указывают следующий мотив: «Увольнение по собственному желанию». Добавить «выход на пенсию», возможно лишь с позволения пенсионера. К сожалению, многие начальники небрежно формулируют причины увольнения граждан достигших пенсионного возраста, наивно полагая, что в дальнейшем трудовая книжка не найдет себе применение. Подобное поведение непростительное заблуждение, так как дальнейшая трудовая жизнедеятельность пенсионера, может иметь продолжение, а увольнение с производства, является сменой места работы.

В заявлении на увольнение в Трудовом Кодексе разрешается не указывать мотив увольнения. Формулировка в заявлении о выходе на пенсию не точна. Процесс увольнения и пенсионный статус не связаны между собой.

Имеют место такие случаи, где работодатель хочет заставить сотрудника приложить пенсионное удостоверение (копию) к заявлению об увольнении – эти требования противозаконны, поэтому работник может самостоятельно регулировать дальнейшие действия.

Основания у руководителя для увольнения пенсионера

Тем не менее, у директора производства допускается вероятность прекращения трудового соглашения с работником, предъявляя ему другие основания, связанные с уходом на пенсионное содержание. ТК РФ статья 77 предусматривает следующие позиции по отношению к пенсионеру со стороны нанимателя:

1. Расчет при обоюдном согласии.
2. Кончается срок трудового договора.
3. Сокращение штата.
4. Ликвидация предприятия.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать определенный срок при увольнении? При подобной форме расчета работодатель обязан предоставить различные варианты трудоустройства. Поэтому сотрудник сам принимает решение о дальнейшем положении.

Заключение

Итак, сформулируем кратко основы законодательства для людей пенсионного возраста:

• Пенсионный возраст – это не основание для нарушения прав или увольнения сотрудника.
• Работник, состоящий на социальном обеспечении по возрасту, имеет право самостоятельно принять решение о разрыве трудового соглашения.

После увольнения гражданину нужно обратиться в пенсионный фонд РФ для перерасчета выплат. Величина социального пособия пересматривается каждый год и при этом учитывается инфляция. На основании ФЗ статьи 385 от 2016 года индексация пенсионеру-работнику не выплачивается. Когда пенсионер лишается дополнительного заработка, у него вновь восстанавливаются права на индексацию.

yzakon.ru

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Несмотря на преклонный возраст многие пенсионеры продолжают работать. Чаще всего это связано с необходимостью заработка материальных средств для семьи. Отдельные категории пенсионеров работают для того, чтобы не сидеть дома, параллельно улучшая свое финансовое состояние.

По регламенту Трудового законодательства при увольнении каждый человек трудоспособного возраста, не вышедший на пенсию обязан проработать 14 дней, заранее оповестив руководство о желании уйти с должности.

Чем регулируется

Любое отстранение с работы (по волеизъявлению работника) регулируется действующими нормами законодательства, конкретно Трудовым Кодексом Российской Федерации. Работодатель не имеет права руководствоваться собственным мнением, увольняя людей пенсионного возраста по собственному усмотрению.

Пожилой работник, который не желает уходить на заслуженный отдых, может не подавать прошение руководству по собственному желанию. В данной ситуации необходимо подать заявление с четкой формулировкой: «в связи с выходом на пенсию».

В данном случае увольнение также регулирует закон (80 статья ТК РФ. Внимание! Сегодня необязательно при подаче такого заявления указывать формулировку, в связи с которой сотрудник увольняется с основного места работы.

Должен ли пенсионер отрабатывать

Согласно изменениям статей закона, в 2019 году пенсионер, который намерен уйти с работы обязан объявить руководству о своем намерении оставить занимаемой пост. Но должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году, если опираться в этой ситуации на последние изменения в законодательстве?

По действующему закону за 14 дней сотрудник обязан предупредить об уходе, чтобы на его место работодатель смог подыскать другого человека. Но распространяется ли этот закон на людей, которые собираются уйти на пенсию в плановом порядке?

Ситуация двоякая и нужно понимать, что если подошел срок выхода на пенсию, этот срок также обозначен в договоре, то увольняться по собственному желанию не нужно. Человек выходит на пенсию на законных оснований, согласно Трудовому кодексу РФ.

Руководитель об этом знает, поэтому не требует специального заявления, естественно, не требует и отработки в силу возраста сотрудника, в силу его выхода на заслуженный отдых. В этом случае отработка сроком 2 недели не нужна!

Другая ситуация, когда пенсионер работает по собственному усмотрению и его трудовая деятельность — продолжение рабочих будней. Человек уже находится на пенсии и работает, чтобы улучшить свое материальное благосостояние.

Если в этом случае сотрудник хочет уволиться с работы, он обязан предупреждать руководство за 2 недели. Эти две недели и называют обязательной отработкой.

Однако закон 2019 года предусматривает в случае ухода пенсионера с основного места, занимаемой должности и без обязательной отработки. Как говорилось выше поводом является выход сотрудника на пенсию.

Об этом гласит закон Трудового кодекса, конкретно статья 77, 78, 80 TК РФ. То есть сотрудник расторгает договор по собственной инициативе и по обоюдному решению сторон работник-работодатель. Пенсионер уходит с занимаемого поста без отработки.

Внимание! В данном случае действует взаимная договоренность двух сторон. Если договорённости между сотрудником и работодателем нет — то пенсионер обязан отработать 2 недели.

По обоюдной договоренности человек может уйти с занимаемой должности в тот же день, через 2 дня, через 3 дня. В срок согласно подписанного или устно составленного договора между сотрудником и работодателем.

Пенсионер увольняется примерно по той же схеме, что я обычный работник. Однако, существует несколько нюансов и все эти нюансы ухода с занимаемой должности связаны с выходом человека на пенсию.

В наше время не каждый руководитель имеет четкое понятие принимает заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию, нарушая при этом нормы права, нормы трудового законодательства.

Это неправильно. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что сотрудник имеет право увольняться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, положенные для сотрудников не пенсионного возраста. В течение двух недель пенсионер может уволиться в связи с причиной, мешающей ему продолжить нормальную трудовую деятельность.

Порядок

Работающий пенсионер, решивший уйти с работу в силу возраста, плохого самочувствия, выхода на пенсию должен знать, как составляется заявление об уходе с работы.

Для этого он пишет заявление передаёт бланк:

• секретарю руководителя,
• бухгалтеру,
• кадровому сотруднику для стандартной регистрации.

Начальник познакомиться с заявлением пенсионера, завизирует его своей подписью, печатью, даст согласие на увольнение сотрудника, передаст документ в кадровый отдел для того, чтобы дальше были оформлены документы на увольнение.

Если человек увольняется с работы по собственному желанию, он тоже обязан написать заявление, передать его руководству.

В этом случае заявление пишется в свободной форме, но не нужно забывать о стандартных правилах. В правом верхнем углу составляется шапка, где указывается название организации, фамилия, имя, отчество непосредственного начальника, руководителя, директор компании, где работает человек.

Следующая строчка — это фамилия, имя и отчество в пенсионера, который решил уволиться, выйти на заслуженный отдых.

Указывается персональный идентификационный номер сотрудника. После нужно написать посередине слова «заявление», через строчку начать текст, где будет указана формулировка, согласно которой работника и должны уволить с занимаемого поста.

После блока с текстом заявление об уходе, согласно которому и расторгается трудовой договор нужно указать дату составления текста, поставить подпись с расшифровкой. Заявление может быть напечатано на компьютере, составлено от руки на бланке формата А4. Подпись заявителя ставится собственноручно.

Возможно ли с отработкой

Может ли происходить увольнение пенсионера со стандартной отработкой в течении двух недель. Это раздел регулируется соглашением сторон, если в договоре не указано иного, пенсионер увольняется согласно действующему Трудовому законодательству (по собственному желанию), отрабатывая положенные 2 недели.

Это возможно в том случае, если пожилому человеку ничто не мешает продолжить трудовую деятельность, а состояние его здоровья позволяет работать и доработать положенный срок, пока руководитель не подыщет на его место другого сотрудника.

Можно ли военному пенсионеру

Если пенсионер —военнослужащий, у него заключён договор, то он должен увольняться согласно договору, не нарушая условия контракта. В противном случае его ждут штрафы, санкции. Также существует ряд нюансов, согласно которым можно уволиться в указанный срок в соответствии с соответствующей статьей Трудового кодекса без отработки.

Причиной может послужить перевод мужа жены в другой населённый пункт, в другую страну. Это семейные обстоятельства, согласно которым трудовой договор разрывается, военнослужащий не отрабатывает 2 недели.

Когда возникает необходимость ухода за больным родственником, инвалидом 1 группы — можно разорвать контракт, уйти в работы без отработки 14 дней.

Болезнь военного пенсионера, которая мешает продолжить трудовую деятельность (при наличии соответствующего медицинского заключения) является поводом уволить сотрудника без отработки. Выход на пенсию — повод увольнения военного пенсионера без отработки.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Отработка при увольнении пенсионера, сроки — юридическая консультация

Многие граждане даже после достижения пенсионного возраста продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную старость. В то же время работодатели настаивают на обязанности сотрудника отработать 2 недели перед увольнением. Касается ли данное положение пенсионеров, и в каком случае отработка не нужна, рассмотрим подробнее в представленном материале.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера?

Понятие отработки при желании уволиться отсутствует в действующем законодательстве. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего ухода. Однако пенсионер может не отрабатывать две недели перед увольнением при соблюдении следующих условий:

• пенсионный возраст наступил во время работы на данном предприятии;
• причина для увольнения — выход на пенсию.

При этом дата, которую укажет работник в заявлении, является датой увольнения. В данном случае не имеет значения, когда работник достиг пенсионного возраста — в день увольнения или раньше.

Если пенсионер, уволившись из компании, снова решит исполнять свои трудовые функции, то при следующих увольнениях он уже не сможет отказаться от отработки в течение 14 дней.

По собственному желанию

В ТК РФ нет конкретных сроков между наступлением права выйти на пенсию и увольнением работающего пенсионера. Сотрудник имеет право подать заявление сразу, как только наступит пенсионный возраст, или же через некоторое время, а работодатель не имеет права требовать от него отработки.

При этом пенсионер сам может определить срок, в течение которого хочет уйти согласно п.3 ст. 80 ТК РФ. Данная норма не содержит указаний, что сотрудник обязан объяснить причину своего ухода, однако если увольнение дает ему право на получение льгот, то причина должна быть указана. Так как увольнение по собственному желанию без отработки — это льгота, предоставленная трудовым законодательством, в заявлении должно быть указано основание увольнения — «в связи с достижением пенсионного возраста».

По инициативе работодателя

К пенсионерам, как и к другим категориям работников, применяются общие нормы увольнения. Чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны серьезные основания. Так как пенсионеры обладают большим опытом работы, чаще всего руководители не хотят прощаться с такими сотрудниками.

Но если работник нарушает законодательство или не выполняет свои прямые обязанности, работодатель вправе расторгнуть трудовой контракт в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В иных случаях уволить пенсионера невозможно. Руководитель компании должен помнить, что:

• суд обычно принимает сторону пенсионеров, поэтому при нарушении процедуры увольнения и по решению суда его придется восстановить на работе;
• если предприятие ликвидируют, сотрудников-пенсионеров можно уволить на общих основаниях;
• если пенсионер не справляется с трудовыми обязанностями, но не хочет уходить с работы добровольно, работодатель должен предложить ему перейти на неполный рабочий день или на другую должность.

С выходом на пенсию

Согласно ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионный возраст наступает для женщин — в 55 лет, для мужчин — в 60 лет. Если вы хотите уволиться именно по причине достижения пенсионного возраста, помните, что это возможно лишь однажды в жизни. При этом в трудовой книжке появится соответствующая отметка. Сотрудник-пенсионер вправе подать заявление об увольнении в любой момент. При этом работодатель обязан подписать соответствующий приказ. В ближайший день выплаты зарплаты сотрудник получает все полагающиеся ему пособия.

Срок отработки

Если работающий пенсионер, желающий уволиться, пишет в своем заявлении «прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», отработка должна составить 3 дня. Если же основанием является просьба уволить по собственному желанию, то процедура осуществляется по общему правилу — с двухнедельной отработкой.

Когда речь идет о сокращении штата, пенсионер может уйти из компании раньше прочих сотрудников и без отработки, однако для этого нужно согласие работодателя. В любом случае стороны могут достигнуть соглашения по отработке. Соглашение необходимо оформить в письменном виде в двух экземплярах и заверить подписями. Если его достичь не удается, пенсионер вправе обратиться в суд.

Когда отработка не нужна?

Отработка не нужна только в том случае, когда пенсионер уходит с предприятия по причине выхода на пенсию, и проработал на одном месте до достижения пенсионного возраста. Это основание нужно обязательно указывать в заявлении. Если указать причину «по собственному желанию», то исключений не последует и придется отработать еще две недели, так как работодатель не обязан вести учет сотрудников, достигших пенсионного возраста.

Без предупреждения можно уйти с работы в случае, когда руководитель нарушает нормы трудового права, или если организация проходит процедуру ликвидации. Отработка в таких ситуациях не предусмотрена.

Если вы столкнулись с несправедливостью в трудовых отношениях с работодателем, требующего отработки без наличия законных оснований, обратитесь за правовой поддержкой к нашим опытным юристам. Они помогут вам разобраться в законности произошедшей ситуации и подготовят документы для суда. Позвоните по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи, наши специалисты проконсультируют вас в краткие сроки.

pravoved.ru

когда обязан, а когда нет / FinHow.ru

Нужно ли при увольнении пенсионеру отрабатывать 2 недели? Каков порядок расторжения контракта в этом случае? Чтобы узнать правомерность назначения отработок, нужно обратиться к статьям Трудового кодекса (ТК РФ).

Что говорит закон?

Согласно 80-й статье ТК РФ увольняющийся должен уведомить директора о своем уходе не позднее, чем за 14 дней. Но если подчиненный — пенсионер, то в соответствии с 81-й статьей ТК РФ отработка двух недель не нужна.

Важно! Должен ли директор остановить действие договора по факту достижения человеком преклонного возраста? По закону выход на пенсию не является достаточным основанием для увольнения работника. Если руководитель расторгнул договор с подчиненным по факту достижения им определенного возраста, то последнему необходимо обратиться в суд.

Возможность не отрабатывать 2 недели при увольнении является привилегией, поэтому основание для расторжения договора надо указать в заявлении.

Для справки! Прекратить действие контракта без задержек можно и спустя какое-то время после того как работник выйдет на пенсию.

Порядок ухода из организации

Прекращение трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста в целом не отличается от стандартного алгоритма, кроме того, что ему не нужно отрабатывать две недели.

Порядок расторжения контракта таков:

1. Работающий пенсионер пишет прошение об уходе.
2. Директор подписывает его и увольняет подчиненного в указанную дату.
3. Специалист отдела кадров подготавливает документы, а сотрудник бухгалтерии – расчет.

В последний день работы издается приказ об увольнении, а человек, сдав дела, получает деньги и документы.

При сокращении пенсионер, который работает, имеет право на сохранение за ним должности, так как обычно у таких сотрудников накапливается опыт за время пребывания в компании. А по закону работники с опытом и высокой квалификацией независимо от возраста имеют льготы при сокращении.

Нужно ли задерживаться?

Так нужно ли все-таки отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении? Несмотря на то, что в законодательстве прописано, что пожилой сотрудник может уйти без задержки, в данном случае есть свои нюансы:

1. Если человек пишет в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт как с работающим пенсионером», то уволиться придется с отработкой в 3 дня.
2. Когда подчиненный не указывает факт достижения пенсионного возраста, то директор не обязан освобождать его от двухнедельной задержки. Это время руководитель может использовать для поиска нового сотрудника.

Довольно часто в организациях окончательный расчет назначают на ближайший день выдачи зарплаты. Это является нарушением законодательства, и, если сотрудник не согласен получить расчет позже, то он имеет право направить жалобу в инспекцию по труду или иск в суд.

Когда происходит расторжение контракта по соглашению между сторонами, директор может задержать сотрудника пенсионного возраста на работе на некоторое время. Но в таком случае это нужно согласовать в письменном виде, а документ должен содержать подписи обеих сторон.

Нюансы увольнения подчиненных, состоящих на государственной службе

Пенсионерам, которые заняты в государственной организации, тоже могут назначаться отработки. Но в соответствии со 2-й частью 13-й статьи Федерального закона 25-Ф3 от 02.03.07 «О муниципальной службе в РФ», сотрудника можно уволить на основании исполнения ему шестидесяти лет, а руководителей – шестидесяти пяти лет.

За 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения, если оно происходит по инициативе работодателя, служащему направляется уведомление с указанием основания к увольнению с государственной службы.

Если подчиненный сам решил уйти, то он также направляет руководству заявление за две недели до желаемого срока ухода и указывает причину расторжения контракта.

От того, как сформулирована причина ухода сотрудника в заявлении, будет зависеть, придется ему задержаться в организации на 2 недели или он сможет уволиться раньше.

finhow.ru

Как происходит отработка при увольнении пенсионера с работы

Большинство граждан продолжают трудиться на предприятии даже после выхода на пенсию. Всем хочется получать дополнительный доход. Однако рано или поздно приходится увольняться с места работы. Пенсионеру необходимо разбираться в ситуациях, связанных с увольнением и отработкой, чтобы защищать свои права. Работодатель должен знать все аспекты этой процедуры, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства.

Порядок увольнения сотрудника предприятия

Процедура увольнения работника четко описана в трудовом законодательстве. Сотрудник является менее защищенной стороной трудовых отношений. Следовательно, увольнение будет расцениваться законным, если работодатель выполнил все необходимые условия процедуры.

В зависимости от оснований для расторжения трудового договора процедура оформления ухода с работы сотрудника отличается некоторыми аспектами. При этом существуют обязательные пункты порядка увольнения:

Увольнение сотрудника

1. Издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с работником предприятия по определенной форме. Увольняемого сотрудника знакомят с документом.
2. Вносят необходимые записи в личную карточку и трудовую книжку работника.
3. Рабочему выплачивают причитающиеся ему денежные средства и отдают на руки трудовую книжку.

При нарушении порядка увольнения предприятием-работодателем сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением и восстановиться на работу в своей должности.

Кто вправе уволиться без отработки

При увольнении сотрудника по собственному желанию закон обязывает его проработать две недели, прежде чем он получит расчет. Данное условие обусловлено тем, что работодателю необходимо отыскать нового работника для предотвращения остановки рабочего процесса.

Оформление увольнения

Однако при определенных условиях увольняемый рабочий может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок:

• сотрудник выходит на пенсию
• плохое состояние здоровья и невозможность продолжать работать в данной организации
• рабочий поступил учиться в образовательное заведение
• предприятие-работодатель нарушает права сотрудника
• переезд гражданина на новое место жительства
• необходимость ухода за больным родственником

Сотрудник может обратиться к начальству с заявлением об увольнении и по другим причинам. В этом случае решение будет зависеть от работодателя.

Если при внезапной причине увольнения руководство отказывается подписывать заявление, сотруднику придется обращаться в суд. Но выходить ежедневно на работу надо обязательно. Иначе наниматель вправе уволить работника за прогулы.

Процедура ухода пенсионера по своей инициативе

Уход пенсионера

В трудовом кодексе РФ указано, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, может не отрабатывать обязательный двухнедельный срок. Работник может сразу составить и подать заявление на увольнение. Наниматель не должен отказывать в приеме документа и требовать отработки.

Пенсионер обладает гарантированной льготой при увольнении. Поэтому в заявлении об уходе с работы обязательно нужно указать причину своего увольнения с точной датой выхода на пенсию. Прикладывать к заявлению копию пенсионного удостоверения необязательно. Стоит только написать:

• ФИО и должность начальника
• личные данные и ФИО
• причину увольнения
• дату написания документа и поставить подпись

При подаче заявления в отдел кадров сотрудник должен сделать себе копию документа и попросить его зарегистрировать. Это необходимо для предотвращения конфликтных ситуаций между работником и руководством.

В бухгалтерии проводится расчет и выплата сотруднику определенной суммы денежных средств, которая состоит из:

• заработной платы за отработанный месяц
• компенсации за неиспользованный отпуск

Каждый руководитель должен знать, что пенсионер может уволиться, когда ему удобно в независимости от срока оформления пенсии.

Права пенсионеров при сокращении сотрудников

Во время сложной экономической ситуации начальство многих предприятий принимает решение о сокращении количества рабочих. В первую очередь стремятся уволить сотрудников пенсионного возраста. Руководитель придерживается мнения, что они уже получают доход в виде пенсии. Подобные действия не являются правомерными, так как при сокращении все без исключения работники организации имеют равные права.

Порядок сокращения пенсионера следующий:

Работающий пенсионер

1. Сотрудника обязательно должны предупредить о сокращении письменным уведомлением под расписку за два месяца.
2. Пенсионеру могут предложить другую должность, соответствующую его квалификации, которая не сокращается.
3. При отказе пенсионера от альтернативной должности необходимо расторгнуть трудовое соглашение и выплатить ему все полагающиеся компенсации и пособия.

Пенсионер по договоренности с начальством может быть сокращен раньше двухмесячного срока, если он нашел новое место работы.

Что должен знать руководитель

Каждый начальник обязан знать, что нельзя уволить пенсионера только из-за его возраста. Объективными причинами увольнения могут быть утеря квалификации или плохое состояние здоровья. Следовательно, пенсионер не в состоянии выполнять свои прямые обязанности. Ведь очень сложно отстранить от занимаемой должности сотрудника, который обладает значительным стажем и качественно выполняет работу.

Нельзя вынуждать работника подписать срочный трудовой договор вместо бессрочного. Это делается с целью уволить пенсионера по истечению срока договора. На практике к этому методу прибегают нечестные работодатели. Однако пенсионер может оспорить данную ситуацию в суде как факт дискриминации.

Перевод сотрудника на менее оплачиваемую и ответственную должность возможен лишь с его согласия. Этот вариант является наиболее предпочтительным в решении вопроса с пенсионерами. Работник должен написать заявление с просьбой о переводе.

Работодатель и сотрудник всегда могут достигнуть компромисса в вопросе увольнения в связи с выходом на пенсию. Если работник не желает отрабатывать положенные две недели, то он должен обязательно указать в заявление правильную причину увольнения. Иначе процесс увольнения будет осуществляться на общих основаниях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net