Нужна ли при приеме на работу медицинская справка: Медицинская справка при приеме на работу

Содержание

Медицинская справка для работы | Современный предприниматель

При приеме на работу каждый работник должен предоставить определенный пакет документов (документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и т.д.). Медицинская справка для работы не входит в общий перечень обязательных к предъявлению документов. Однако для отдельных категорий работников список предоставляемых документов расширен. Необходимость наличия медсправки, которую гражданин предъявляет при устройстве на работу, зависит от различных факторов (от категории работников, к которой он относится, от возраста, характера выполняемой работы и пр.).

Медицинская справка для устройства на работу

Если при приеме на работу работодателю необходимо определить, имеются ли у человека противопоказания к выполнению поручаемой ему работы, может ли он справляться с ней исходя из своего физического состояния и состояния здоровья, ему необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. По результатам осмотра работнику будет выдано медицинское заключение или медицинская справка для трудоустройства на работу.

В частности, медосмотр при трудоустройстве обязательно проходят следующие работники: трудящиеся на транспорте (например, водители автобусов), работники пищевого производства, лица, занятые на вредных, опасных для жизни производствах, несовершеннолетние и т.д.

Форма медицинской справки для приема на работу, которую по итогам медосмотра получает работник, имеет номер 086/у, она утверждена приказом Минздрава России № 834н от 15 декабря 2014 г.

Справка является двусторонней. На лицевой стороне указываются реквизиты медицинской организации, где проходил осмотр, и вносятся личные данные работника: ФИО, дата рождения и место регистрации, место учебы или работы, перенесенные заболевания и прививки, которые были поставлены в профилактических целях.

Оборотная сторона справки содержит подробные сведения о здоровье работника, прошедшего врачебный осмотр. Свои заключения в справке должны оставить терапевт, хирург, невролог, ЛОР (отоларинголог), офтальмолог. Кроме того, медицинская справка для поступления на работу содержит сведения о флюорографии, данные проведенных лабораторных исследований.

Исходя из заключений врачей, сданных анализов, делаются выводы о состоянии здоровья работника – нет ли противопоказаний к выполнению определенного вида работ.

Главный пункт, который подытожит данные о здоровье – заключение о профпригодности. В справке обязательно должна быть указаны данные врача, выдавшего ее, и главврача, а также дата выдачи справки, печать медицинского учреждения.

Сколько действует медицинская справка на работу?

Необходимо помнить, что справка имеет свой срок годности. Справка действительна в течение шести месяцев со дня выдачи. Таким образом, если с момента ее получения прошло более полугода – справка считается недействительной.

Справка о допуске к управлению транспортными средствами имеет отдельную форму № 003-В/у, приведенную в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 344н от 15 июня 2015 г.

Отдельным категориям работников при приеме на работу необходимо дополнительно представлять справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом. Форма такой справки приведена в приложении № 2 к приказу Минздрава России № 988н от 22 декабря 2016 г. Эту справку должны представлять работники, которые в соответствии со своими трудовыми обязанностями имеют доступ к наркотическим или психотропным веществам. Справку можно получить по результатам обследования, которое включает в себя сдачу анализов и осмотр врача. Обследование проводит психиатр-нарколог. Некоторые категории работников также должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Образец справки при устройстве на работу

Для устройства на определенную работу работодатель может попросить различные документы, такие как паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании и другие.

Но бывает и так, что могут потребовать еще и справки, к примеру, медицинскую справку. Кому она может потребоваться, рассмотрим в статье.

Кто должен проходить медосмотр

Для защиты здоровья граждан, чтобы предотвратить распространение различных инфекций и чтобы подтвердить отсутствие болезней, которые могут помешать работе, работникам необходимо проходить медицинский осмотр.

Сегодня медсправка – это основной официальный документ, который используется для приема граждан на работу в органы государственные или муниципальные.

Также медицинскую справку в обязательном порядке должны иметь:

Несовершеннолетние, которые идут на работу.
Люди, работающие на вредных и опасных работах.
Люди, которые идут на тяжелую работу.
Люди, которые связаны с транспортом.
Работники общественного питания.
Работники торговли.
Работники пищевой промышленности.
Работники водопроводных сооружений.
Работники лечебной и профилактической сферы.
Люди, работающие в детских заведениях.

Содержание справки при устройстве на работу

Медицинская справка по форме 086/у необходима не только для поступления в ВУЗы, но и для поступления на работу. Срок действия такой справки – 12 месяцев, затем медосмотр нужно проходить заново.

Для получения справки нужно посетить некоторых врачей:

Терапевта.
Окулиста.
Хирурга.
ЛОРа.
Невропатолога.
Психиатра.
Гинеколога (для женщин).

Также необходимо сдать анализы крови и анализы мочи, получить выписку из листа прививок и пройти флюорографию.

В справке необходимо указывать такую информацию:

Фамилия, имя, отчество врача.
Название учреждения, где было прохождение осмотра.
Должность и специализация каждого доктора.
Сведения о человеке, который проходил осмотр (его фамилия, имя, отчество, дата рождения и адрес).
Какие есть основания для того, чтобы получить медсправку.

Медицинскую справку, как и другие документы, необходимо оформлять согласно нормам и правилам. Справка заполняется черной ручкой или темно-синей.

В самом конце в документе ставится 3 печати: печать терапевта, печать поликлиники (любого другого лечебного учреждения), печать о прохождении флюорографии.

Ниже расположен типовой бланк и образец справки при устройстве на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

Медсправка при приеме на работу

Согласно действующему законодательству РФ, при устройстве на работу субъекту нужно представить медицинскую справку. Кто в обязательном порядке должен проходить обследование? Каким учреждением может быть выдана медсправка при приеме на работу? По какой форме она может быть составлена? Какими особенностями характеризуется процесс выдачи этого документа несовершеннолетним трудоустраивающимся?

Ответить на эти, а также некоторые им сопутствующие вопросы далее и постараемся.

Кто обязан проходить осмотр

В целях охраны здоровья граждан, предупреждения распространения и возникновения различного рода профессиональных или инфекционных заболеваний, работниками отдельных производств, профессий, предприятий, организаций и учреждений, перечень которых определен российским трудовым законодательством, должна быть представлена медицинская справка при устройстве на работу, а также – в ходе осуществления деятельности – повторные справки через определенные промежутки времени. При этом первичные осмотры у врачей производятся для установления соответствия состояния здоровья кандидата поручаемой работе.

Для тех случаев, когда закон обязует проходить медицинский осмотр, вышеназванные требования являются безоговорочными, и на работодателя возлагается ответственность за их соблюдение и выделение денежных средств на прохождение таких обследований его сотрудниками.

Так, согласно ст. 69 ТК РФ, обязательно медсправка при устройстве на работу должна быть представлена:

трудоустраиваемыми несовершеннолетнего возраста;
иными гражданами в предусмотренных ТК РФ случаях:

лицами, работа которых связана с опасными и вредными условиями труда и задействованными на тяжелых работах, а также занятых в транспортной отрасли;
работниками организаций общественного питания, торговли и пищевой промышленности, лечебно-профилактических учреждений, водопроводных сооружений, детских заведений, а также некоторых других сфер;

иными гражданами в случаях, установленным другими ФЗ.

Медицинская справка при приеме на работу

Прежде чем будет заключен трудовой договор, соискатель должен в обязательном порядке пройти обследование в медицинском учреждении. Медсправка для трудоустройства в последнем может быть выдана обследуемому только тогда, когда он представит выданное будущим нанимателем направление, в котором будут четко прописаны условия труда на занимаемом рабочем месте, включая наличие вредных и опасных факторов производственного происхождения.

На сегодняшний день не утверждена какая-либо единая форма этого направления, также, как и документа, который подается работодателю с результатами врачебного осмотра.

Прием на работу несовершеннолетнего гражданина РФ

Медсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04. 10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени. Этот медицинский документ также называют «справкой о профпригодности», поскольку в нем приводится заключение врачей, которым подтверждается профессиональная пригодность обследуемого к рассматриваемому виду деятельности.

Несовершеннолетними гражданами медицинская справка на работу может быть получена в любом медучреждении, имеющем лицензию на произведение первичных и периодических медицинских освидетельствований .

Сведения, содержащиеся в медсправке формы № 086/у

Работнику кадровой службы организации следует особо внимательно рассматривать, правильно ли заполнена форма медицинской справки при приеме на работу несовершеннолетнего. В данном документе должны быть приведены сведения о перенесенных заболеваниях, данные о состоянии здоровья претендента на момент обследования. Детально необходимо ознакомиться не только с графой 12 медсправки формы № 086/у, в которой делается общее медицинское заключение о профпригодности гражданина, но и с диагнозами каждого специалиста по отдельности.

В общем, получить медицинскую справку формы №086/у можно, побывав на приеме у:

хирурга;
ЛОР-врача;
офтальмолога;
невропатолога;
терапевта.

В редких случаях, учитывая специфику предстоящей деятельности, работодатели требуют прохождения еще некоторых врачей, в частности, нарколога, психиатра, дерматовенеролога и т.п.

Заполняется данная форма медсправки при приеме на работу терапевтом, который, также, как и все остальные специалисты, составив заключение, должен заверить его своей печатью. В данном документе обязательно должна быть отмечена дата последнего прохождения флюорографического обследования и проставлена печать главврача медучреждения. При отсутствии каких-либо из этих данных, или неразборчивом оттиске печати медсправка может быть признана недействительной.

Недостатки медицинской справки № 086/у

Как понятно из вышеизложенного, данная форма медсправки о приеме на работу предназначается для трудоустраиваемых подростков и абитуриентов. Ее существенный недостаток в том, что пунктами формы справки не предусматривается указание должности (профессии) обследуемого, особенностей предстоящей работы, перечня опасных и вредных факторов производственного происхождения и работ, с которыми несовершеннолетний встретится в ходе выполнения трудовой функции.

С учетом этого работодателями и медучреждениями могут быть в договорах о проведении первичных и периодических медосмотров предусмотрены (оговорены) формы документов (направления, медицинского заключения и т.п.), применяемые при обследованиях сотрудников, и последовательность их заполнения. Также допустимым является использование форм, разработанных другими, в том числе и вышестоящими, учреждениями и организациями.

В каких учреждениях можно получить медсправку для трудоустройства

На основании результатов первичного медицинского осмотра осуществляется экспертиза профпригодности обследуемого. Право на произведение этой экспертизы предоставляется лечебно-профилактическому учреждению любой организационно-правовой формы, если в его в лицензии подобный вид деятельности прописан в качестве разрешенного.

Но: отправлен потенциальный сотрудник на медосмотр может быть не в каждое медицинское учреждение, даже если у последнего имеется «правильная» лицензия. Лицензии отдельных ЛПУ содержат некоторою оговорку, а именно: экспертиза профессиональной пригодности как вид медицинской деятельности распространяется только на контингент, прикрепленный к данному ЛПУ. Вот почему особо внимательно следует отнестись к вопросу выбора медицинской организации, в которую сотрудники будут направляться на обследование.

Лицензия на проведения медицинских осмотров имеется почти у всех амбулаторно-поликлинических организациях муниципальной (государственной) системы здравоохранения.

Предварительный медосмотр водителя при приеме на работу

Прохождение предварительного медицинского осмотра водителя является обязательной процедурой перед трудоустройством. Это необходимое условие и для частных предпринимателей, которые желают самостоятельно управлять транспортными средствами, используемыми для перевозок.

Компания «Приоритет» (ООО «ЭкоМед») оказывает широкий спектр медицинских услуг. В их числе проведение предварительных медосмотров водителей при приеме на работу, а также периодических, предрейсовых и послерейсовых обязательных осмотров. Для клиентов это отличная возможность быстро, без необходимости тратить время в очереди, получить необходимые справки в максимально комфортных условиях по доступной цене.

Для работодателя факт прохождения потенциальным сотрудником предварительного медицинского осмотра является одной из гарантий отсутствия у него серьезных патологий. Важно понимать, что только физически и психологически здоровый работник сможет в полном объеме выполнять свои должностные обязанности. Если же в ходе осмотра у кандидата обнаружатся наличие каких-либо противопоказаний и отклонений, он не может быть допущен к работе.

Все расходы на обследование перед трудоустройством нового сотрудника, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, должен покрыть работодатель.

Каких врачей нужно пройти?

Кандидат на должность водителя перед трудоустройством должен пройти обследование у следующих специалистов:

невролога;
нарколога;
дерматовенеролога;
ЛОРа;
офтальмолога;
хирурга;
терапевта/семейного врача.

Кроме того, потребуется потенциальному сотруднику нужно пройти такие исследования, как: флюорография, анализы крови и мочи, ЭКГ, даже если имеются недавние результаты. Этот перечень может быть дополнен, если возникнет такая необходимость.

Стоимость обязательного предварительного медосмотра

На итоговую цену услуги влияют такие факторы, как место проведения осмотра, состояние здоровья обследуемого и перечень проведенных исследований. Наши специалисты могут выполнить все необходимые работы непосредственно на территории заказчика, если имеется такая необходимость. Также можно пройти осмотр в медцентрах, расположенных в Московском и Выборгском районах Санкт-Петербурга.

Более точную информацию о стоимости услуг можно получить по телефону

+7 (812) 313-22-77.

Почему выбирают «Приоритет»:

Деятельность компании лицензирована.
Отсутствие очередей и качественное обслуживание. Водительскую справку можно получить прямо в день обращения, для этого потребуется от 30 до 60 минут.
Наличие современного медицинского оборудования, необходимого для проведения исследований и анализов.
Опытные квалифицированные сотрудники, которые быстро и качественно проводят все необходимые процедуры.
Все официальные документы выдаются на оригинальных бланках.
Демократичная ценовая политика.
Возможность воспользоваться услугой «медосмотр для сотрудников на предприятии».

Чтобы быстро и качественно провести предварительный осмотр для водителей, достаточно связаться с нами по телефону +7 (812) 313-22-77 добавочный 159 или добавочный 160.

Медицинская справка на работу — Медицинская многопрофильная клиника «Доктор Соран»

Трудоустройство вызывает стресс у каждого человека. В клинике «Доктор Соран» работают не только высокопрофессиональные, но и чуткие, отзывчивые специалисты, которые с пониманием отнесутся к вашим переживаниям.

При устройстве на работу необходимо предоставить медицинскую справку–заключение медкомиссии к работе по специальности.

Клиника «Доктор Соран» оформляет заключение медкомиссии к работе по специальности в соответствии с требованиями законодательства. Вы сможете пройти осмотр у врачей в кратчайший срок!

Время работы медкомиссии

В будни с 16 до 19 часов, прием анализов в будни с 9 до 11 часов. В субботу и воскресенье медицинская комиссия при устройстве на работу не проводится. Вы можете пройти медкомиссию в указанное время без предварительной записи.

Интересующие вас вопросы можно задать администратору клиники по телефону 66-93-66.

Состав медкомиссии

офтальмолог
невролог
отоларинголог
хирург
гинеколог (для женщин)
терапевт

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования, УЗИ органов малого таза не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в год маммографию. Участие врача-психиатра, врача-нарколога, врача- терапевта, врача- невролога при прохождении предварительного/ периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. (Выписка из приказа Минздравсоцразвития № 29н от 28.01.2021 г.).

В отдельных случаях число специалистов может быть увеличено (для каждой профессии свой перечень).

А также (можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 11.00 ч. по будням):

общий анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ)
определение уровня общего холестерина в крови
определение уровня глюкозы в крови натощак
электрокардиограмма
клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка)

В отдельных случаях число анализов может быть увеличено (для каждой профессии свой перечень).

Необходимые документы

паспорт гражданина РФ,
СНИЛС,
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования,
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ),
направление с места трудоустройства с указанием будущей специальности и перечнем вредных и опасных производственных факторов и работ,
заключение флюорографии (сроком не более года, можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9. 00 до 16.00 ч. по будням),
заключение маммографии (сроком не более года для женщин старше 40 лет, можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 16.00 ч. по будням),
заключение УЗИ органов малого таза (сроком не более года для женщин , можно сделать в клинике «Доктор Соран» с 9.00 до 13.00 ч. по будням),
очки или линзы (если вы их носите)

Стоимость медкомиссии

Стоимость медицинской справки на работу зависит от профессии, вида работ и вредных факторов производства.

Вы можете распечатать памятку.
В ней содержится основная информация.

Заключение медкомиссии выносится врачом — профпатологом на основании осмотра специалистов и при наличии результатов анализов.

Вы пройдете медицинскую комиссию в кратчайший срок!

Все медкомиссии

Медицинская справка при приеме на работу

Дефекты здоровья могут препятствовать исполнению служебных и трудовых обязанностей. Это касается ряда отраслей производственной и непроизводственной сферы, для учреждений и предприятий которых потребуется медицинская справка при приеме на работу. Медицинский документ по форме 086/у представляет собой врачебное заключение о состоянии здоровья претендента на вакантное место. Но нуждаются в ней соискатели лишь на определенные должности. Обязательна или нет такая справка? Как выглядит образец справки? Давайте разбираться.

Кому нужна справка

Каким категориям работников необходима справка по форме 086/у? Перечислим:

несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет. Для них справка нужна в порядке защиты прав несовершеннолетнего, определенных Конституцией РФ, в частности, права на развитие и достойную жизнь. Документ фиксирует состояние здоровья на момент поступления на работу, что позволит в дальнейшем контролировать влияние условий труда на здоровье юного сотрудника.
работники так называемых вредных производств, перечень которых довольно обширен. Это горно-добывающие предприятия, производство цемента, стекла, железобетона; полиграфия и т.п.
работающие на различных видах транспорта: автомобильном, железнодорожном, морском, речном.
сотрудники детских и оздоровительных учреждений, лечебниц (больниц, санаториев)
работники пищевой промышленности и предприятий общественного питания

Обязательна медицинская справка или нет, легко определить, обратившись к вышеприведенному перечню.

Необходимые условия для оформления справки

Соискатель должен пройти медицинский осмотр группой врачей-специалистов. Для этого достаточно обратиться в поликлинику по месту проживания (водители автотранспорта проходят специальную медицинскую комиссию для получения водительского удостоверения). Необходимо получить заключение о состоянии здоровья и профессиональной пригодности от следующих докторов: терапевта, хирурга, офтальмолога, невролога, отоларинголога.

Свои выводы медики делают исходя из результатов осмотра и данных лабораторных анализов (исследуются кровь, моча, могут быть назначены и дополнительные анализы, при наличии оснований) и флюорографии. Некоторые специальности требуют подтвердить отсутствие наркотических веществ в организме. Женщин могут отправить на осмотр к гинекологу. Результаты анализов обязательно приводятся в справке.

В документе указываются ограничения, связанные с перенесенными и хроническими недомоганиями, инвалидностью, запреты на физическую нагрузку.

Медицинская справка при устройстве на работу включает сведения о профилактических прививках, сделанных, начиная с раннего возраста. Ведь они могут повлиять на осуществление трудовых функций или изменить состояние здоровья в дальнейшем. В текст документа также входят рекомендации по установлению трудового режима для обследуемого в целях предупреждения профессиональных заболеваний.

Заполнение документа и окончательный вывод о пригодности к работе делает обычно терапевт. В некоторых случаях этот вопрос передается на рассмотрение профессионально-экспертной комиссией.

Форма справки, предоставляемой по месту будущей работы

Форма, утвержденная в 2014 году, остается пригодной для медицинской справки при приеме на работу в 2017 году. Используется типовой двухсторонний бланк 086/у, который состоит из 12 пунктов. В верхней части первой страницы указываются реквизиты медицинского учреждения, выдавшего справку, сведения об обследуемом: ФИО, возраст, адрес проживания, краткий перечень перенесенных заболеваний. Основные пункты заполняются врачом-терапевтом, причем только ручкой с темно-синей или черной пастой. Вносится заключение профессионально-экспертной комиссии.

Документ недействителен без заверения тремя печатями: круглой личной печатью терапевта, штемпелем, подтверждающей флюорографическое обследование, треугольной печатью лечебного учреждения. Обязательны подписи терапевта, оформившего справку и главного врача медицинского заведения.

Срок, в течение которого справка принимается работодателем, шесть месяцев с даты выдачи. Принятые на работу сотрудники должны периодически обследоваться медиками. А те, кто не достиг 21-летнего возраста – ежегодно. Таким образом законодательно гарантируется охрана здоровья работающего населения.

Медосмотр для госслужащих при приеме на работу

Для граждан, решивших поступить на службу в государственное учреждение, законом РФ предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии. Если будут обнаружены заболевания, входящие в список ограничений, то претендент к работе не допускается. При прохождении профосмотра выдается справка установленного образца.

Что нужно для прохождения процедуры?

Для этого необходимо обратиться в государственную поликлинику по месту жительства. Также, платная услуга без очередей и длительного ожидания, доступна в частных медицинских центрах (например, тех, где обычно проходят водительскую комиссию). Какова последовательность действий?

В первую очередь следует взять направление у терапевта в наркологию и психоневрологический диспансер (к наркологу и психотерапевту).
Получить на руки справки о состоянии здоровья. Данная процедура не требует большого количества времени, если человек не находится или не находился на учете.
Пройти обследование у невролога, а затем – оформить окончательный документ со всеми отметками у врача-терапевта.

Справка для государственной службы (форма 001-ГС/у), необходимая для поступления на работу – это документ строгой отчетности. Она свидетельствует о том, что человек не имеет пагубных пристрастий и психических заболеваний, препятствующих несению службы в гос. учреждениях и муниципальных организациях. В отличие от знакомой всем медкнижки, представляет собой одностраничный бланк с отметками и печатями специалистов, защищенный от подделки.

Каковы ограничения при приеме на работу?

Абсолютные противопоказания для госслужбы следующие:

расстройства психики – эпилепсия, шизофрения, измененные состояния сознания;
эмоциональные проблемы, некритичное мышление, уголовно наказуемые привычки и увлечения;
аутизм, врожденное слабоумие;
хронические заболевания – туберкулез, гепатит, сахарный диабет;
учет в наркологическом диспансере, выявленная наркотическая зависимость, алкоголизм.

Человек может самостоятельно решать, в какое мед. учреждение ему обратиться. Справки, оформленные в частных лицензированных и государственных клиниках равносильны. Согласно Трудовому Кодексу РФ, ст. 212, работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра, либо вернуть потраченные средства в течение десяти дней с момента предоставления подтверждающих чеков и медицинского заключения.

9 лучших медицинских сертификатов, которые вам нужны и почему

Медицинские сертификаты — это подходящий вариант для всех, кто хочет сделать карьеру в области медицины. Программы сертификации доступны по широкому кругу специальностей и обычно требуют от шести месяцев до трех лет. Если вы хотите работать в медицинской отрасли, но не хотите платить за медицинское образование, медицинское свидетельство может стать для вас захватывающим вариантом обучения. В этой статье мы обсудим, что такое медицинские сертификаты, преимущества, которые они могут предоставить, основные типы сертификатов, которые вы можете получить, и как получить медицинское свидетельство.

Связано: 10 шестимесячных программ сертификации, ведущих к высокооплачиваемой работе

Что такое медицинские сертификаты?

Медицинские сертификаты — это свидетельства, присуждаемые отдельным лицам как средство гарантии их уровня медицинских навыков и знаний. Медицинские справки обычно связаны с предоставлением определенного вида медицинской помощи или услуги. Некоторые медицинские должности требуют, чтобы сотрудники сначала получили степень в медицинской школе, прежде чем проходить сертификацию.Для других вакансий требуется только аттестат о среднем образовании. Получение медицинского сертификата обычно предполагает завершение образовательной программы и / или сдачу экзамена на знание.

Преимущества получения медицинского сертификата

Получение медицинского сертификата может дать несколько конкретных преимуществ медицинским специалистам в различных областях. В их число входят:

Повышение вашего опыта и знаний. Получение медицинского сертификата предполагает подготовку и сдачу комплексного экзамена, который проверяет ваши медицинские знания и компетенцию.Когда вы получаете медицинское свидетельство, вы приобретаете глубокие знания о выбранной вами области и связанных с ней медицинских практиках и процедурах.
Улучшение ваших возможностей трудоустройства. Многие медицинские учреждения требуют сертификации как части их квалификации. Получение сертификата дает вам право подать заявку на более эксклюзивные и конкурентоспособные вакансии. Это также может позволить вам продолжить карьеру по нескольким медицинским специальностям.
Демонстрирует вашу приверженность работе в этой области. Медицинские сертификационные экзамены обычно требуют от участников тестирования оплаты, а некоторые просят их зарегистрироваться, чтобы вступить в профессиональную ассоциацию. Получение сертификата показывает, что вы стремитесь сделать карьеру в этой области и готовы выполнить любые требования.
Выделите вас среди других кандидатов на вакансию. Сертификация Holding поможет вам выделиться среди других соискателей. Хотя у вас может быть не так много практического опыта или навыков, как у других кандидатов, получение сертификата доказывает, что вы готовы к работе в качестве медицинского специалиста.

Типы медицинских сертификатов

Доступны десятки медицинских сертификатов, все из которых связаны с различной медицинской карьерой и должностями. Вот девять примеров сертификатов, которые могут быть полезным дополнением к вашему профессиональному резюме:

Сертифицированный респираторный терапевт
Сертифицированная практическая медсестра
Сертификат медицинского письма
Сертификат в области массажной терапии
Сертификат в области экстренной медицинской помощи
Зубной техник Сертификация
Сертифицированный техник медицинской лаборатории
Сертификат рентгенолога
Сертификат фармацевтических технологий

1.

Сертифицированный респираторный терапевт

Сертификация респираторного техника необходима всем, кто хочет стать респираторным терапевтом. Респираторные терапевты исследуют и измеряют функцию легких с помощью специального оборудования и методов. Этот сертификат предлагается Американской ассоциацией респираторной помощи профессионалам, получившим среднее образование по программе, аккредитованной Комиссией по аккредитации респираторной помощи. Физические лица должны сдать экзамен с несколькими вариантами ответов.

2. Сертифицированная практическая медсестра

Практические медсестры обеспечивают уход за пациентами под наблюдением лицензированных врачей и других медицинских специалистов. Практические медсестры должны зарегистрироваться и окончить программу сертификации практических медсестер, которая обычно занимает около трех семестров или 18 месяцев. Курсовая работа будет включать такие предметы, как медицинская этика, уход за пациентами и медицинская терминология, а также позволит студентам развивать практические навыки в клинической среде. После окончания учебы начинающие медсестры должны сдать экзамен на получение лицензии Национального совета по практическому медсестринскому делу, чтобы получить лицензию на практику.

3. Сертификат медицинского письма

Сертификат медицинского письма — это аттестат выпускника, который удостоверяет, что профессиональные писатели могут писать медицинские копии, такие как гранты, статьи и отчеты. Программа обучает писателей медицинской терминологии, медицинскому редактированию и тому, как писать в медицинских форматах. Обычно это занимает один год.Чтобы претендовать на сертификационные курсы медицинского письма, люди должны иметь степень бакалавра и профессиональный письменный опыт.

4. Сертификат по массажной терапии

Чтобы стать сертифицированным массажистом, вы должны пройти аккредитованную программу продолжительностью 12-18 месяцев. Эта программа будет включать курсы, которые научат вас манипулировать мышцами и сухожилиями, чтобы облегчить скелетно-мышечную боль и дискомфорт. Большинство программ предлагают сочетание лекционного и практического обучения.Лица с аттестатом средней школы или GED имеют право на зачисление.

Подробнее: Узнайте о том, как стать массажистом

5. Сертификат в области технологий экстренной медицинской помощи

ЕМТ — это лица, оказывающие первую помощь, которые обычно первыми прибывают на место оказания неотложной медицинской помощи. Программы обучения ЕМТ могут длиться от трех недель до четырех месяцев, и они обучают студентов методам оказания первой помощи, ухода за ранами, спасения и жизнеобеспечения.Программы сертификации обычно сочетают обучение в классе с практическим обучением без отрыва от производства. Начинающие ЕМТ должны иметь аттестат об окончании средней школы или сертификаты GED и CPR, прежде чем их можно будет принять в программу.

Подробнее: Различия между врачами скорой помощи и парамедиками

6.

Сертификация зубного техника

Сертифицированные зубные техники имеют квалификацию для производства, размера и установки стоматологических аппаратов, таких как зубные протезы, протезы и коронки.Сертификация по двухлетней программе технологий зуботехнической лаборатории является добровольной и может значительно улучшить перспективы трудоустройства человека. Программы сертификации учат студентов пользоваться специализированным оборудованием и оказывать качественную помощь своим пациентам. Диплом средней школы — это минимальное требование для сертификации зубного техника.

7. Сертифицированный медицинский лаборант

Медицинские лаборанты обучены проводить диагностические тесты тканей и жидкостей пациентов.Сертификаты обычно выдаются на старшем курсе двухлетнего младшего специалиста или четырехлетнего бакалавра. Курсовая работа медицинского лаборанта включает химию, флеботомию, микробиологию и клиническую практику. Студенты должны получить шестимесячный лабораторный опыт, прежде чем они смогут пройти сертификационный тест.

8. Сертификация техника-рентгенолога

Лица, которые делают карьеру в качестве техника-рентгенолога, имеют возможность пройти обучение в рамках программы сертификации.Чтобы получить квалификацию, учащиеся должны иметь как минимум среднее образование и пройти несколько курсов колледжа по таким предметам, как математика, анатомия и радиационные технологии. Программы для техников-рентгенологов учат участников безопасно и эффективно использовать радиологическое оборудование. Как правило, студенты должны сдать экзамен и подать заявление на получение лицензии для получения высшего образования.

9. Сертификат технологии аптек

Техники аптек помогают лицензированным фармацевтам выписывать рецепты и предоставлять лекарства своим пациентам.Сертификация Советом по сертификации техников аптек требуется в одних штатах и является добровольной в других. Сертификаты аптечных технологий часто выдаются общественными колледжами и профессиональными училищами. Все программы сертификации принимают только кандидатов с аттестатом об окончании средней школы, а некоторые требуют от сертифицированных специалистов пройти курсы повышения квалификации после окончания учебы.

Как получить медицинское свидетельство

Каждое медицинское свидетельство сопровождается уникальным набором требований и квалификаций.Вот рекомендации, которые можно предпринять, чтобы получить большинство медицинских сертификатов:

Выберите поле. Первый шаг к получению медицинского сертификата — это выбор профессии. Сертификаты доступны по десяткам медицинских специальностей, включая стоматологию, кардиологию, фармакологию, сонографию, терапию, психологию и многие другие. После того, как вы выбрали поле, вы можете определить, какие конкретные сертификаты доступны.
Изучите требования. Затем вы можете изучить требования для получения индивидуальной сертификации. Сюда входят требования к образованию, опыту и возрасту. Некоторые сертификаты также требуют, чтобы соискатели проработали несколько месяцев или лет в практической среде. Как только вы узнаете, что требуется, вы можете сосредоточиться на квалификации для зачисления.
Запишитесь на программу. Многие процессы сертификации включают зачисление и окончание программы сертификации. Эти программы обычно обучают студентов конкретным навыкам, необходимым им для достижения успеха в выбранной ими области, в том числе тому, как использовать оборудование и проводить процедуры.В зависимости от программы на выпуск может уйти от шести месяцев до четырех лет.
Подготовка к экзамену . В некоторых областях кандидатам требуется только сдать и сдать экзамен для получения сертификата. Другие специальности включают экзамен как часть требований к выпускному экзамену по программе сертификации. Большинство экзаменов включает в себя оплату и ответы на ряд вопросов с несколькими вариантами ответов и / или эссе. Хорошая подготовка к экзамену может помочь вам получить хорошие баллы и повысить ваши шансы найти работу высокого уровня.

Справка врача по трудовому законодательству

Что такое справка врача по трудовому законодательству? Иногда из-за болезни сотруднику приходится брать отпуск. Читать 6 мин.

1. Что такое Закон о врачебной записке?
2. Может ли работодатель потребовать справку от врача на один день?
3. Содержание записи врача
4. Записи врача и приспособления
5. Законы о конфиденциальности согласно HIPAA
6. Защита FMLA в отношении записей врача
7. Действия, которые работодатели должны учитывать в свете решения суда
8.Можно ли уволиться с работы, если у вас есть справка от врача? Никаких гарантий даже с записью
9. Когда требуется справка от врача?
10. Является ли незаконным отказ работодателя принимать записи врачей?
11. Юридические вопросы
12. Не упускайте из виду очевидное: постоянное отсутствие
13. Закон об американцах с ограниченными возможностями
14. Прекращение отношений — щекотливая тема

Обновлено 26 июля 2021 г .:

Что такое закон о врачебной записке?

Что такое справка врача по трудовому праву? Иногда из-за болезни сотруднику приходится брать отпуск.Ему или ей, возможно, придется предоставить справку врача, чтобы убедиться, что они заболели . Работодатель также может запросить справку от врача при учете инвалидности работника . Работодатели иногда требуют справку и имеют право сделать это в соответствии с законом, если политика оформления больничных листов не нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни и свободу от дискриминации.

Может ли работодатель потребовать справку от врача на один день?

Работодатели имеют право запросить письмо от врача, когда сотрудник берет отпуск по болезни , но они должны применять политику одинаково ко всем сотрудникам.Компании могут потребовать от сотрудников предоставить справку врача , если они отсутствуют более трех раз подряд, и указать в качестве причины болезнь . Чего компании не могут сделать, так это потребовать от сотрудника подавать больничный лист каждый раз, когда они берут больничный, и позволить другим сотрудникам расслабиться, не требуя справки вообще .

Содержание записи врача

В справке врача может быть указано только, что врач осмотрел указанного сотрудника в определенный день и время, и указаны даты, в которые сотрудник должен быть отстранен от работы в результате болезни.Любые дополнительные подробности, кроме этого, и примечание могут быть подвержены риску нарушения законов, касающихся конфиденциальности пациента .

Если компании обеспокоены инфекционным заболеванием, они могут запросить справку от врача, в которой указано, что сотрудник не заразен, прежде чем вернуться на работу в целях безопасности. Работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что это необходимо для бизнеса.

Записки врача и приспособления

Когда работнику необходимы специальные приспособления из-за инвалидности, работодатель может попросить справку от врача, подтверждающую инвалидность и потребность в жилье.Его также можно попросить, когда нетрудоспособность не сразу очевидна, например, при сердечном заболевании или артрите. Что компания не может сделать с запиской, так это использовать ее как повод для дискриминации или увольнения сотрудника.

Законы о конфиденциальности согласно HIPAA

Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования представляет собой набор национальных стандартов, защищающих конфиденциальность медицинских записей физических лиц. Обычно запрос справки у врача не является нарушением HIPAA, если компании требуется информация об отпуске по болезни, компенсации работнику или медицинской страховке.Компании должны хранить медицинскую информацию отдельно от личного дела сотрудника.

Защита FMLA в отношении записей врача

Судебные дела установили, что личных показаний сотрудника в сочетании с некоторыми медицинскими доказательствами, такими как справка врача, достаточно, чтобы продемонстрировать, что отсутствие работы было вызвано «серьезным состоянием здоровья», и что работник находится под защитой запрета FMLA на ответные или дисциплинарные взыскания, связанные с отпуском.Однако должна быть какая-то медицинская документация, подтверждающая заявление сотрудника о том, что он болен и не может работать.

Действия, которые работодатели должны учитывать в свете решения суда

Работодатели должны прислушиваться к судебным решениям и создать систему для работы с записями врачей, когда сотрудники заболевают. Им следует передать этот вопрос в отдел кадров и другой обученный персонал, чтобы они справились с отпуском по болезни вместе с сотрудником, вместо того, чтобы оставлять его руководителю или руководителю.Это снижает риск ответных действий со стороны контролирующего сотрудника, которые могут привести к нежелательному иску со стороны сотрудника. Сотрудники не обязаны запрашивать отпуск по закону FMLA для получения правовой защиты. Вместо этого компании несут бремя соблюдения Закона о правах ребенка и должны осознавать, что сотрудник, взявший длительный отпуск по болезни и предоставивший справку врача, подтверждающую его болезнь, не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию.

Можно ли уволиться с работы, если у вас есть справка от врача? Никаких гарантий даже с купюрой

Штат с законами о трудоустройстве по собственному желанию дает работодателям право увольнять кого-либо, даже если он болен и придерживался политики компании в отношении больничного листа.Сотрудник должен подать в суд на своего работодателя, если его уволили. Сотрудник мог брать слишком много дней отпуска по болезни и влиять на работу. В этом случае работодатель имеет возможность уволить сотрудника, который не работает должным образом.

Однако работодатель не может делать все, что ему заблагорассудится, когда дело доходит до требований к отпуску по болезни. Они не могут спрашивать о характере заболевания, поскольку это может привести к иску о дискриминации со стороны сотрудника.

Когда требуется справка от врача?

Федеральные законы и законы штата содержат указания о том, как и когда работодатель может запросить медицинскую документацию у работника.В случае, если работник запрашивает отпуск в соответствии с FMLA, работодатель может потребовать записи от поставщика медицинских услуг независимо от того, как долго работник ожидает отпуска. Если в штате нет закона о выписке врача, компания может диктовать свои собственные требования к выписке врача.

Является ли отказ работодателя принимать записи врачей незаконным?

Короткий ответ: это зависит от обстоятельств. У каждой компании своя политика отпуска по болезни. Если сотрудник работает в штате, где нет законов о выписке врача, компания вправе устанавливать свои собственные правила отсутствия на работе по болезни.Единственный раз, когда работодатель не принимает записку, является незаконным, — это когда работник имеет медицинскую потребность и использует FMLA, чтобы взять отпуск. Закон FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск на срок до 12 недель для медицинских нужд, и работодатель не может принимать ответные меры, увольняя или иным образом дисциплинируя сотрудника.

Юридические вопросы

Когда сотрудник соответствует требованиям и берет отпуск по FMLA, он должен уведомить своего работодателя о своем статусе. Но, по данным Министерства труда США, сотрудники не обязаны предоставлять копии медицинских карт или рассказывать подробности, касающиеся их травм или заболеваний.Эта информация считается частной по закону. Однако работодатели могут попросить сотрудников предоставить медицинское свидетельство о том, что данное состояние действительно существует.

Обычно достаточно справки от врача, подписанной, датированной и написанной на бланке врача вместе с общим описанием состояния (состояний). Работодатель также может связаться с врачом или учреждением для подтверждения информации.

Не игнорируйте очевидное: постоянное отсутствие

Некоторые болезни и травмы имеют видимый вид, поэтому работодатель видит, что что-то не так, и, вероятно, не будет сразу же настаивать на записи у врача.Однако, если травма серьезная, например, сломанная рука или другое повреждение, которое мешает работнику выполнять свою работу, работодатель может столкнуться с решением уволить сотрудника или оставить его в платежной ведомости на неполной ставке. В подобной ситуации справка от врача не может повлиять на решение работодателя.

В каждой компании своя политика отпусков по болезни и своя культура работы, поэтому важно заранее проконсультироваться со своим менеджером или руководителем по любым вопросам, чтобы гарантировать, что вы соблюдаете правила.Некоторые корпорации сильно зависят от посещаемости своих сотрудников.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

ADA запрещает дискриминацию квалифицированного специалиста с инвалидностью в сфере занятости. Для компаний стало обычным просить потенциальных сотрудников заранее сообщать о любых нарушениях. Кроме того, большинство работодателей в Калифорнии не требуют доказательств инвалидности, поскольку от них ожидается предоставление разумных приспособлений для тех, кто не может выполнять работу из-за инвалидности.

Если вы или кто-либо из ваших знакомых подверглись дискриминации из-за инвалидности, вы можете обратиться к юристам за советом и поддержкой, если вы решите обратиться в суд и подать иск о незаконном увольнении.

Прекращение действия — щекотливая тема

Как упоминалось ранее, во многих штатах действуют законы о трудоустройстве по собственному желанию, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в любое время по любой причине, кроме дискриминации. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника, даже если у него есть справка от врача и он не использовал FMLA.Работодатель не может уволить сотрудника за подачу компенсации работнику, а также он не может уволить его, если работник стал инвалидом, и могут быть приняты разумные меры.

Если вам нужна помощь в вопросах трудового законодательства, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Когда мой работодатель может запросить у меня медицинскую информацию или справку врача? — Юридическая фирма Spiggle

Дискриминация по семейным, медицинским и другим причинам при отпуске

Есть вопросы по вашему потенциальному судебному делу? Наша программа легального кредитного плеча поможет вам!

Умный работодатель будет запрашивать у вас медицинскую информацию или справку от врача только в случае крайней необходимости.Работодатель не заинтересован в получении большого количества медицинской информации о своих сотрудниках. Эти знания потенциально могут быть использованы против него в деле о дискриминации. Кроме того, наличие конфиденциальной информации открывает окно для нарушения конфиденциальности сотрудника. Существуют ограничения на то, как, когда и почему работодатель может запросить эту информацию при определенных обстоятельствах, но у работодателя все еще есть много возможностей для маневра.

Два федеральных закона о занятости ограничивают объем медицинской информации, которую должны предоставлять сотрудники.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

Согласно ADA, определенные действия «запрещены» — любое из них будет считаться незаконной дискриминацией. ADA также перечисляет «приемлемые» действия, которые разрешены.

Запрещенные осмотры и запросы включают требование о медицинском осмотре или выяснение состояния здоровья сотрудника, чтобы определить, является ли сотрудник инвалидом, или о характере или степени тяжести инвалидности, если только обследование или расследование не связаны с работой и не противоречат друг другу. с деловой необходимостью.
Допустимые осмотры и запросы включают добровольные медицинские осмотры или добровольное изучение истории болезни как часть программы охраны здоровья сотрудников. Работодатель также может узнать о способности сотрудника выполнять служебные функции.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) обеспечивает соблюдение секций занятости ADA. В руководстве по этому вопросу говорится, что расследование работника в связи с инвалидностью или медицинское обследование может быть «связанным с работой и соответствовать бизнес-необходимости», когда работодатель «имеет разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что: (1) способность сотрудника выполнять основные рабочие функции будет ограничена заболеванием; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу (причинения вреда себе или другим)… из-за состояния здоровья.«Работодатель может также делать запросы, связанные с инвалидностью, после запроса работника о разумном приспособлении, если инвалидность или потребность в приспособлении не известны или не очевидны. При определенных обстоятельствах периодические медицинские осмотры и другие виды контроля могут быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости.

Например, это может быть связано с работой и соответствовать деловой необходимости для работодателя делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования в следующих обстоятельствах:

знает о состоянии здоровья сотрудника,
он наблюдает проблемы с производительностью, которые обоснованно связаны с состоянием здоровья,
он получает достоверную информацию от заслуживающей доверия третьей стороны о том, что работник страдает заболеванием, или
он наблюдает симптомы того, что у сотрудника может быть заболевание.

Во всех этих случаях состояние здоровья сотрудника должно быть такого типа, который либо ограничивал бы его или ее способность выполнять основные рабочие функции, либо создавал прямую угрозу причинения вреда сотруднику или другим лицам.

EEOC также консультирует малый бизнес. В этом руководстве указано, что ADA строго ограничивает обстоятельства, при которых работодатель может задавать вопросы об инвалидности или требовать медицинского осмотра сотрудников. Такие вопросы и обследования разрешены только в том случае, если есть разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что сотрудник не сможет выполнять основные рабочие функции или будет представлять прямую угрозу причинения вреда из-за состояния здоровья.Если у работодателя есть информация, которая дает ему разумные основания полагать, что эти опасения связаны с инвалидностью работника, тогда могут быть уместны медицинские вопросы и медицинское обследование.

Работодатели могут попросить сотрудников предоставить справку врача в поддержку запроса на отпуск. Эта документация требуется по другим законам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Если вы хотите получить отпуск по FMLA, ваш врач может попросить вас справку с объяснением необходимости отпуска и его предполагаемой продолжительности.Вернувшись на работу после увольнения по закону FMLA, ваш работодатель может запросить еще одно свидетельство о том, что вы снова можете работать с медицинской точки зрения. Этот закон соблюдается Отделом заработной платы и часов федерального министерства труда. В справочнике работодателя по FMLA содержится следующая информация:

Работодатель должен уведомить сотрудников, когда требуется медицинское свидетельство.
Это уведомление должно быть включено в письменное Уведомление о правах и обязанностях, которое работодатель направляет работнику в течение пяти рабочих дней после того, как ему стало известно о необходимости получения работником отпуска по закону FMLA.
При запросе медицинской справки работодатель должен проинформировать работника о последствиях непредоставления полной и достаточной справки.
Если такое свидетельство не получено, работодатель может отклонить запрос на отпуск.
Сотрудник должен предоставить запрошенную медицинскую справку в течение 15 календарных дней после запроса работодателя, за исключением случаев, когда это невозможно, несмотря на добросовестные усилия сотрудника или если работодатель не соглашается предоставить больше времени.
Если сотрудник прилагает усердные и добросовестные усилия, но не может уложиться в срок, он имеет право на дополнительное время для предоставления сертификата.
Если в противном случае работник не вернет справку своевременно, работодатель может отклонить запрос на отпуск по закону FMLA до тех пор, пока не будет предоставлена полная и достаточная справка.
Если информация отсутствует, сотруднику должна быть предоставлена возможность заполнить любые пробелы.
После предоставления этой информации работодатель может связаться с поставщиком медицинских услуг только для проверки подлинности и / или уточнения медицинской справки.Непосредственный руководитель работника не должен связываться с лечащим врачом. Любой необходимый контакт должен осуществляться специалистом по персоналу, администратором отпусков или членом руководства.

Подводя итоги

И ADA, и FMLA ограничивают объем медицинской информации, которую работодатель может запрашивать, но у этих законов есть свои ограничения.

ADA применяется только в трех случаях:

работник имеет физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности,
у сотрудника имеется запись о таком обесценении, или
считается, что работник имеет такое обесценение.

Если проблема со здоровьем сотрудника является временным заболеванием, например, гриппом или переломом кости, ADA не применяется. Частный работодатель также должен иметь не менее 15 сотрудников, чтобы подпадать под действие ADA.

FMLA распространяется только на следующих работодателей:

частные компании, в которых работает 50 или более сотрудников не менее чем за 20 рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году;
местных, государственных или федеральных правительственных учреждения, независимо от размера; или
государственных или частных школ, независимо от размера.

Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA, вы должны соответствовать следующим условиям:

вы должны работать на застрахованного работодателя,
вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев,
у вас есть как минимум 1250 часов работы для работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, и
вы работаете в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Если вы не соответствуете требованиям защиты ADA или FMLA, вы все равно можете подать иск о дискриминации.Для такой претензии вам нужно показать, что ваш работодатель выделяет определенных сотрудников; что для этого требуются медицинские справки только от пожилых людей, женщин или представителей меньшинств; и что вам был причинен вред в результате этой дискриминации. Вне этих ситуаций у работодателя есть достаточно полная свобода действий, чтобы запросить медицинские справки.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации из-за вашей инвалидности или отпуска по закону FMLA, свяжитесь с нашим офисом. Мы можем поговорить о том, что происходит, проконсультировать вас о ваших законных правах и помочь понять, как защитить себя.

Вам нужна медицинская справка для того, чтобы взять один выходной день?

Вам нужна медицинская справка для того, чтобы взять один выходной день на работе?

Иногда бывает сложно узнать, когда получить медицинское свидетельство о приеме на работу, тем более, что большинство работодателей не говорят о своей политике отпусков по болезни. Несмотря на то, что медицинские справки имеют законный характер, на практике это действительно зависит от политики, установленной на вашем рабочем месте.

Работники (кроме временных) имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут работать из-за травмы или болезни.Хотя вы должны сообщить своему работодателю, если вы не выйдете на работу в этот день, вам, возможно, не обязательно будет предъявлять медицинскую справку — это действительно зависит от вашего работодателя.

Что гласит закон

Сотрудник должен соответствовать требованиям, изложенным в Законе Австралии о справедливой работе, чтобы иметь право на получение оплачиваемого личного отпуска. Эти требования на самом деле довольно просты — работник должен как можно скорее уведомить работодателя и сообщить ему, какова предполагаемая продолжительность их отпуска.

Значит, сертификат не нужен?

Только если работодатель просит вас его получить. Нет минимального периода времени, в течение которого работник должен уйти, прежде чем работодатель сможет запросить у него доказательства травмы или болезни. Но в законе сказано, что для получения права на оплачиваемый отпуск необходимо предоставить доказательства , если работодатель запрашивает их .

Опять же, все зависит от вашего работодателя. Ваш работодатель может потребовать медицинскую справку на один день отпуска по болезни, а может и нет.Однако получение свидетельств о единственном выходном дне встречается редко, поскольку, как правило, доставляет хлопоты как работнику, так и работодателю. Получение медицинских справок может занять много времени и дорого для бизнеса. А получение доказательств того, что человек, например, заболел желудком, может быть трудным.

Таким образом, это часто сводится к практическим соображениям. Работодатели должны проявлять гибкость и здравый смысл в своей политике отпусков по болезни и обеспечивать, чтобы весь персонал был обучен и им был предоставлен экземпляр политики для сохранения.Это поможет свести к минимуму последствия личного отпуска и поможет работодателям надлежащим образом решать проблемы, которые могут возникнуть, если сотрудник не соблюдает политику.

Можно ли оспорить медицинскую справку?

Технически, но это не обычная практика — подавляющее большинство медицинских справок являются подлинными, а наличие сомнительных доказательств может стоить работодателям денег. По закону медицинские справки следует оспаривать только в исключительных обстоятельствах, например, если сотрудник неоднократно берет отпуск, что кажется сомнительным.В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы с законом — ему могут быть предъявлены обвинения в дискриминации или другом правонарушении.

Знать, когда вызывать больного

Иногда бывает трудно позвонить, чтобы решить, остаться ли дома или пойти на работу. Вы можете спросить себя: «Достаточно ли я болен?». В большинстве случаев все сводится к здравому смыслу: если вас рвет, вы чувствуете слабость и с трудом встаете с постели, вам, вероятно, следует остаться дома. Однако часто люди выходят на работу, когда болеют простудой, и это не идеально.Если у вас насморк, кашель, боль в горле и, особенно, если у вас жар, лучше оставаться дома, чтобы не заразить своих коллег.

Подводя итог, можно сказать, что требования для получения медицинской справки зависят от вашего работодателя, поэтому узнайте у него, какова их политика в отношении отпуска по болезни. В большинстве случаев вам не нужно получать доказательства того, что вы взяли один выходной день, но уточните это у своего работодателя. Ваш работодатель не должен оспаривать вашу медицинскую справку, за исключением исключительных случаев — или если вы не говорите ему, что собираетесь пойти на непростой матч.

Если вы хотите поговорить с врачом сегодня о медицинской справке, войдите в систему и запросите консультацию в приложении Instant Consult.

от Instant Consult

Источник: https://www.instantconsult.com.au/do-you-need-a-medical-certificate-for-taking-one-day-off-work

Что можно попросить в медицинской справке? — Занятость и HR

Канада: Что можно попросить в медицинской справке?

02 сентября 2019

Siskinds LLP

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Многие работодатели часто имели опыт получения расплывчатая записка врача от сотрудника, который что-то читает строки «этот человек не может работать на X недель «. Работодатели задаются вопросом: почему? Могу ли я быть уверен, что это законно? Вернется ли сотрудник через X недель? Буду сотруднику что-нибудь нужно, когда он / она вернется?

На какую информацию имеет право работодатель? Как далеко может работодатель отказывается от такой расплывчатой заметки, как эта?

Предоставляемая информация

Суды и трибуналы обычно определили, что Ниже приводится информация о том, что работодатель имеет право на номер ¹:

Общий характер болезни и как проявляется как инвалидность;
и, в частности, болезнь или травма являются постоянными или временными;
предполагаемая дата выхода на работу;
лечение, включая лекарства и возможные побочные эффекты, которые могут повлиять на способность выполнять свою работу или взаимодействовать с клиентами или коллеги;
может ли человек выполнить основные обязанности или требования к работе, с или без размещение;
какие ограничения, лимиты или потребности связаны с инвалидностью;
, нужны ли жилые помещения и какие приспособления могут потребоваться по возвращении на работу, в том числе что сотрудник может и не может делать в связи со своими обязанностями и обязанности ее / его постоянной работы и возможная альтернатива решения; и
регулярных обновления о том, когда человек рассчитывает вернуться на работу, если он / она в отпуске.

Суды и трибуналы обычно определили, что Ниже приводится информация о том, что работодатель , а не , имеет право Кому:

диагноз (который обычно запрещено, поскольку основное внимание уделяется функциональным возможностям человека. ограничения и диагноз могут пометить сотрудника, но не предоставить необходимая информация для обращения к конкретному сотруднику потребности).

Комиссия по правам человека Онтарио («ККПЧ») также опубликовал политику по этому вопросу в сентябре 2016 года под названием Политика в отношении эйлизма и дискриминации по признаку инвалидности и находится по адресу http: // www.ohrc.on.ca/en/policy-ableism-and-discrimination-based-disability. Эта политика была разработана, чтобы служить руководством для работодателей и сотрудников о том, как успешно найти баланс между требуя слишком общих запросов, которые могут нарушить конфиденциальность сотрудники с ограниченными возможностями, с обязанностью сотрудника привлекать в процессе проживания и обеспечить достаточное информация, позволяющая работодателю сделать это. УВКБ также распространил эту политику среди Коллегии врачей и Хирурги и Медицинская ассоциация Онтарио, как медицинское обслуживание провайдеры являются ключевой стороной в этом процессе размещения.

Как запросить информацию

Общее правило для работодателей при запросе медицинской информации состоит в том, чтобы использовать наименее интрузивные меры для получения медицинских информация, необходимая для удовлетворения требований к размещению. Как правило, мы обычно предлагаем направить запрос сотрудника, чтобы отвезти к своему врачу. Если у сотрудника дали согласие работодателю на прямую связь с ее / его лечащему врачу, то такие формы могут быть предоставлены непосредственно врач.Медицинская справка или другая медицинская справка может быть запрашивается, но если вопросы более сложные, это информацию можно получить с помощью Формы функциональных способностей или Анкета, которую сотрудник может передать своему врачу, чтобы заполнили.

Независимые медицинские осмотры

Как работодатель, если вы сомневаетесь в отпуске или жилье требуется, вы можете предпринять некоторые меры. Вы должны иметь разумные основания для оспаривания медицинских доказательств того, что вы представлены, например, недостаточная информация и сотрудник не может предоставить необходимые дополнительные сведения или Сама по себе медицинская информация противоречива.Это не может быть ситуация простой попытки угадать запрос на проживание. В таких случаях может быть разумным работодатель потребовал от работника присутствовать на независимой Медицинское обследование («IME»). Следует приложить усилия, чтобы выберите врача, приемлемого для обеих сторон. Только где этот процесс не прошел, может ли работодатель в одностороннем порядке выбрать экзаменатора. ²

Главный урок для работодателей в этой области — убедиться, что у вас есть информация, необходимая для надлежащего размещения нетрудоспособность сотрудника, но в наименее навязчивой мере возможно его получить.

Сноски

1 Комплексные услуги v. O.P.S.E.U., местный 278 (2012, Онтарио)

2 Telus Communications Co. против T.W.O. (2010, федеральный)

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Канады

Великие дебаты: политика обязательной вакцинации

ТОО Филион Уэйкли Торуп Анджелетти

Поскольку поставки вакцин в Канаде неуклонно растут, и все больше людей получают доступ к прививкам, это дает новую надежду на то, что конец пандемии близок.

Возвращение на работу после отпуска по болезни: ваши права, подготовка и многое другое

Вернуться на работу после отпуска по болезни может быть непросто. Вот как сделать ваш переход от отпуска по болезни к работе более плавным.

Иногда бывает жизни . И иногда это мешает работе. К счастью, многие работодатели позволяют своим сотрудникам брать отпуск по болезни, позволяя сотруднику сосредоточиться на своем здоровье, не беспокоясь о работе.И, когда у них есть возможность, они обычно могут вернуться к той же работе.

Однако вернуться на работу после отпуска по болезни не так просто, как прийти в понедельник утром. Есть шагов, которые вы должны предпринять во время отпуска по болезни , чтобы вернуться к работе без проблем.

Возвращение на работу после отпуска по болезни

— Узнайте о своих правах

Ваш отпуск по болезни может подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Однако не предполагает, что имеет закон FMLA, потому что у вас есть работа.Ваш работодатель не обязан предлагать сотрудникам FMLA, если они не нанимают 50 или более сотрудников.

И даже если ваш работодатель обязан предложить отпуск по закону FMLA, это не означает, что вы имеете на него право. Чтобы иметь право на отпуск по закону FMLA, вы:

Должен проработать у вашего работодателя последние 12 месяцев и не менее 1250 часов
Должен работать в пределах 75 миль от места, где в вашей компании работает не менее 50 или более человек
Не может быть «ключевым сотрудником» (тем, кто получает зарплату среди 10% самых высоких сотрудников или чей отпуск может нанести существенный вред компании)

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, у вас действительно есть определенные права, когда вы вернетесь на работу .Эти права включают возвращение на старую или аналогичную работу по названию, обязанностям и оплате.

Работодатель может предложить отпуск по болезни, даже если он не обязан его предоставлять по закону. Однако не думайте, что в небольшой компании есть политика отпусков как способ уговорить сотрудников. Убедитесь, что вы узнали, какую пользу предлагает компания.

— Поддерживайте связь

Если вам пришлось уйти внезапно или ваш отпуск был запланирован, важно связаться со своим руководителем или отделом кадров, пока вы находитесь в отпуске по болезни.Это может быть еженедельное или раз в две недели электронное письмо, в котором объясняется, как продвигается ваше выздоровление (без излишних подробностей), и когда вы планируете вернуться к работе.

Закон не требует от вас поддерживать связь с работодателем, пока вы находитесь в отпуске по болезни. Однако это хороший способ сохранить профессиональные отношения с компанией. По крайней мере, это показывает, что вы стремитесь и хотите вернуться к работе, как только сможете.

Если вы решите не поддерживать связь со своим работодателем, это ваше право.Однако имейте в виду, что ваш работодатель может связаться с вами, пока вы находитесь в отпуске по болезни . Даже если вы заполнили все документы заранее, иногда отпуска по болезни не идут по плану, и график вашего возвращения к работе может измениться.

Вот почему ваш работодатель может связываться с вами по поводу обновления статуса. Вы можете вернуться на работу раньше или позже, чем предполагалось, и ваш работодатель имеет право запросить эти обновления .

Хотя нет никаких правил относительно того, как часто работодатель может связываться с вами, чтобы спросить о вашем статусе, они не могут заставить вас вернуться на работу раньше, чем вам скажет врач.

— Спланируйте возврат до возвращения

Когда приближается дата вашего возвращения к работе, назначьте встречу со своим руководителем. Узнайте, что вы пропустили, и узнайте о любых серьезных изменениях, которые могли произойти, пока вас не было. Ускорьте работу над проектами, которые вы возьмете на себя, и поработайте со своим боссом, чтобы разработал план передачи работы вам.

Пока вы занимаетесь этим, назначьте встречу с вашим отделом кадров. Скорее всего, вам нужно будет заполнить документы, и это может быть то, что вы можете сделать до того, как вернетесь на работу, что у вас останется на одно дело меньше, чем в первый день.

Кроме того, используйте эти встречи, чтобы сообщить о типах приспособлений, которые могут вам понадобиться . Это может быть что-то столь же простое, как более частые перерывы для приема лекарств. Или это может быть что-то более сложное, например, нужен новый стул или место для парковки поближе. Как бы то ни было, убедитесь, что у вашего работодателя достаточно времени, чтобы приспособиться к вам.

— Получите сертификат пригодности для работы

Узнайте, нужен ли вам сертификат пригодности для работы. Согласно FMLA, работодатель может потребовать от вас получить этот сертификат от вашего врача, прежде чем вы вернетесь на работу.Этот сертификат дает вам медицинское разрешение на возвращение к своим прежним рабочим обязанностям .

По закону ваш работодатель должен заранее уведомить вас о том, что это свидетельство необходимо. Однако, чтобы ничего не забыть, спросите, требует ли ваш работодатель сертификат задолго до окончания вашего отпуска. Это дает вам достаточно времени, чтобы спросить его у врача, и никому не придется пытаться заполнить его в последнюю минуту.

— Спросите о гибких или сокращенных часах

Даже имея медицинское разрешение на возвращение к работе, прыгнуть назад головой вперед может быть не лучшим вариантом для вас.Вы можете обнаружить, что ежедневная рутина слишком сложна для вас сразу.

По возвращении на работу подумайте о том, чтобы попросить гибкое расписание или варианты работы на дому. Это не должно быть постоянным изменением. Это может быть что-то, что вы делаете в течение короткого периода времени, пока вернетесь к работе.

Может показаться пугающим просить работодателя о дополнительных условиях, но вы можете объяснить, что это только на короткое время, и предложить дату окончания или контрольную встречу через месяц, чтобы посмотреть, как у вас дела.

— Поблагодарите коллег

После того, как вы вернетесь на работу из отпуска по болезни, поблагодарите коллег, которые взяли на себя слабину за вас. Это не должно быть экстравагантным. Простая открытка или небольшая коробка конфет могут помочь сказать «спасибо, что прикрыли меня». Но стоит признать, что это было нелегко для всех.

— Подготовьтесь к вопросам

Неважно, что случилось или как долго вас не было, люди будут задавать вопросы. Надеюсь, они исходят от благонамеренных и заинтересованных коллег, искренне заботящихся о вас и вашем здоровье.Даже если это не так, , имея несколько готовых ответов, упростит ответы на вопросы.

Но если вы не можете придумать ответ, которым удобно поделиться, просто поблагодарите своих коллег за их беспокойство и дайте им понять, что вы просто не можете об этом говорить. Вам никогда не придется сообщать коллегам о своем здоровье, если вам это неудобно.

— Верьте в себя

Когда первоначальный блеск возвращения на работу утихнет, вы можете усомниться в том, что справитесь со всем.Вы беспокоитесь о том, что вернулись слишком рано, или что снова заболеете, или снова всех подведете, или о миллионе других вещей.

Это нормально чувствовать себя разбитым после возвращения из отпуска по болезни. Вероятно, вы все еще восстанавливаетесь (даже если чувствуете себя в порядке) и приспосабливаетесь к новым обстоятельствам.

Дайте себе время приспособиться к новой реальности. Временами вы обязательно чувствуете себя физически истощенным, а также морально разбитым. Не бойтесь просить о помощи.Может быть, вам нужно больше работать из дома. Или вам нужно на время сменить некоторые из своих обязанностей. Сообщите своему начальнику или отделу кадров, что происходит, и узнайте, какие решения они могут предложить .

Когда отпуска по болезни недостаточно

Иногда 12 недель отпуска недостаточно. В этом случае у вас могут быть дополнительные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). В зависимости от вашей ситуации, у вас может быть право на дополнительных отгулов или другое жилье .

Однако, если по какой-либо причине вы не можете получить дополнительный отпуск или жилье, подумайте о поиске удаленной работы. Многие люди с ограниченными возможностями не могут работать в офисе. Имея удаленную работу во многих сферах, люди, которым необходимо жилье, могут продолжать работать неполный или полный рабочий день в течение многих лет дольше, чем если бы они оставались в офисе.

Как найти работу, соответствующую вашей жизни

Отсутствие на работе по какой-либо медицинской причине — это перерыв в вашей жизни.К счастью, это не обязательно означает уход с работы и отказ от карьеры. Есть множество компаний, которые предлагают гибкие варианты работы для людей, которым необходимо жилье.

Ищете дополнительные советы по карьере? Рассмотрите возможность подписки на рассылку новостей FlexJobs! Мы будем доставлять аналитические материалы, новости и горячие заказы прямо на ваш почтовый ящик.

Подробнее о FlexJobs >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Обращение за консультацией к врачу: будьте осторожны, когда просите

Но с юридической точки зрения, вы также должны знать, что чрезмерная непосредственность также может быть частью обстоятельств, приведенных для обоснования заявления о запугивании в офисе: «Таким образом, это вполне может появиться в контексте заявления о запугивании, когда кто-то утверждает что ими так тщательно управляли в каждом аспекте их дня, что поведение представляло собой повторяющееся неразумное поведение и таким образом удовлетворяет фактическому определению «запугивания» в Законе о справедливой работе.”

Хотя она подчеркивает, что это должно быть связано с рядом других проявлений поведения по отношению к сотруднику, таких как необоснованные требования к работе, унижение сотрудника или другое неразумное поведение — «это не только факт, что кто-то попросил медицинскую справку. И важно отметить, что «разумные управленческие действия», предпринятые менеджером, не подпадают под действие Закона о добросовестном труде. Таким образом, менеджер может принимать решения о плохой работе, принимать дисциплинарные меры, а также направлять и контролировать способ выполнения работы, не подпадая под параметры запугивания.”

Требования NES к уведомлению и доказательствам подтверждают необходимость того, чтобы работодатель знал, когда и почему работник может отсутствовать на работе. Это разумные ожидания работодателя от своего сотрудника с учетом требований, которые предъявляются к работе на рабочем месте. «Потому что, в конце концов, предприятиям необходимо вести работу, и может оказаться, что вам нужно найти другого сотрудника, или покрыть смену, или обеспечить обслуживание клиента, поэтому разумно знать, когда ваш персонал будет там.”

Насколько подробно работодатель может попросить сотрудника предоставить информацию о состоянии здоровья?
Часто наш естественный инстинкт не хочет задавать слишком много вопросов, когда дело касается болезни рабочего. Это может показаться вторжением в частную жизнь в эпоху, когда сбор личной информации строго регулируется. Но это неправильное отношение, говорит Эванс. Требование точной информации о состоянии здоровья имеет важное значение, если вы хотите адекватно реагировать на ситуацию в интересах как работника, так и рабочего места.

«Часто клиенты приходят к нам с кучей справок о периодическом отсутствии на работе в течение нескольких месяцев [от сотрудника], в которых говорится« непригоден для работы по состоянию здоровья », которые были подписаны одним или несколькими пригородными терапевтами, что полностью соответствует действительности. недостаточно », — добавил Эванс. «Потому что это не дает вам понимания того, что это за состояние, является ли оно долгосрочным, действительно ли оно влияет на их обязанности, которые они выполняют, есть ли у вас проблемы с безопасностью с точки зрения их возвращения, что они могут и не может сделать, независимо от того, действительно ли вы внесли свой вклад в здоровье сотрудника или иным образом из-за плохой культуры на рабочем месте, управления рабочей нагрузкой или других проблем.