Организационные нормы и организационные требования: ailev
По материалам http://www.brcommunity.com/b290.php:- Организационные нормы — это списки утверждений, которые говорят вам, можно или нельзя что-то сделать, или дают критерий и условия для принятия решения.
- организационные требования — это что вам нужно, чтобы обеспечить усвоение и выполнение этих норм.
- Может быть множество различных организационных требований, чтобы люди усвоили или были принуждены к выполнению организационных норм.
- Организационные нормы — это то, что они есть. Они не должны изменяться, чтобы удовлетворить организационным требованиям.
- Изменение в норме может означать различные или дополнительные требования.
Это все разговор про организацию, а не про IT. Чем отличается разговор про организацию от разговора про IT? Пример (из http://www.brcommunity.com/b467.php):
Business rule (based on SBVR-RuleSpeak):
IT rule (based on PRR-OCL):A discount of 15% must be applied on the shopping cart if the shopping cart contains between 2 and 4 items and one of the following conditions are met: - the purchase value is greater than $100 and the customer category is gold - the purchase value is greater than $200 and the customer category is silver
Это основная разница: организационное правило для людей из организации, т.е. на человечьем языке (для верности controlled natural language — это немалая проблема получить такое для русского), а business rule — это традиционный способ айтишников указать на важность чего-то для их клиентов, добавляя слово «бизнес» к любым сущностям (например, «бизнес-процесс», «бизнес-приложение», «бизнес-требование», и, конечно, «бизнес-правило»).Rule discount ruleVariable: ?customer: Customer = Customer->any() ?shoppingCart: ShoppingCart = ShoppingCart->any(c: customer | c=?customer) Condition: (?shoppingCart.containsItemsInRange(2, 4) and (((?shoppingCart.items->collect(i:Item|i.value))->sum()>100 and ?customer.category == "Gold") or ((?shoppingCart.items->collect(value))->sum() > 200 and ?customer.category == "Silver"))) Action: shoppingCart.discountValue = shoppingCart.discountValue+15
Классическое определение организационной нормы — «утверждение, которое определяет или ограничивает некоторые аспекты организации». Айтишниками в этом определении не пахнет, хотя они и полезны при удовлетворении организационных требований (которые, в отличие от правил, можно менять, в том числе и по предложениям айтишников).
С другой стороны, вся эта терминология «норм» и «требований» существенно пересекается с requirements engineering, и тут придется повозиться, чтобы хоть как-то унифицировать организационные разговоры в рамках organizational engineering и «инженерные» разговоры в рамках system and software engineering. К тому же что для одних требование, для других — норма, и эти «мета» тоже нужно учитывать.
Решение одних проблем всегда порождает другие, хотя и на новом уровне. С концепцией организационных норм все то же самое.
ailev.livejournal.com
помогите найти реферат на тему «нормы общественных организаций»
Корпоративные нормы, их особенности и значениеНеотъемлемой частью системы нормативного регулирования общественных отношений выступают корпоративные нормы (нормы общественных организаций) . Они вырабатываются на основе взаимодействия индивидуальной воли отдельных членов различных общественных организаций, их слияния.
Нормы общественных организаций являются одним из видов социальных норм. Для выявления их соотношения и специфики первостепенное значение имеет классификация, критерием которой в данном случае служат вид регулируемых общественных отношений и форма обеспечения их реализации. Общепризнанным является подразделение норм общественных организаций на правовые и неправовые.
В целях организации своей деятельности, успешного решения внутренних задач общественные организации создают корпоративные нормы, являющиеся нормами общественных организаций в буквальном смысле. Особенность этих норм состоит в том, что их действие ограничено
271
пределами той или иной общественной организации и вследствие этого носит локальный характер.
Корпоративные нормы (нормы общественных организаций) — это установленные правила поведения, выраженные в уставах, положениях, решениях общественных организаций для реализации и достижения целей их функционирования.
Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения: задачи и цели данной общественной организации, компетенцию органов, их нрава и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия) .
Нормы общественных организаций правового характера могут содержаться в совместных актах государственных органов и общественных организаций, но приобретают при этом в большей степени значение правового акта, так как исходят главным образом от государства. Все общественные организации могут принимать участие в правотворчестве, однако осуществляют эту функцию в различных формах и в разном объеме. Формально-юридически право издавать нормативно-правовые акты закреплено в основном за профсоюзами и отдельными видами кооперации. В этой связи в юридической литературе предлагается разработать и принять законодательный акт, в который следует включить вопросы правотворческой компетенции отдельных видов общественных организаций (А. А. Соколова) .
Механизм действия норм общественных организаций сходен с правовым. Они имеют политическое содержание, обеспечиваются при помощи организационных мер и санкций и т. д. Однако следует отметить отсутствие непосредственной связи корпоративных норм с государственной деятельностью. Эти нормы уступают правовым по силе, сфере действия, категоричности, однако имеют и преимущества: выражают активность и инициативу, являются самодеятельными, распространяют свое влияние за пределы правового регулирования.
Таким образом, общие черты норм права и норм общественных организаций следующие: они содержат четкие, ярко выраженные правила поведения; закреплены в специальных актах; представляют собой системы норм. Различие между ними — в степени обеспечения: если нормы права принимаются государством и обеспечиваются его принудительной силой, то нормы общественных организаций принимаются самими организациями и ими же, т. е. силой общественного мнения данной общественной организации, обеспечиваются. Кроме того, отметим определенный приоритет норм права, признаваемый в нормах общественных организаций.
otvet.mail.ru
Нормы в организации
Психология Нормы в организации
Количество просмотров публикации Нормы в организации — 173
| Наименование параметра | Значение |
| Тема статьи: | Нормы в организации |
| Рубрика (тематическая категория) | Психология |
Организационные нормы, подобно отпечаткам пальцев, специфичны и уникальны для каждой организации. Тем не менее существует целый ряд традиционных норм, которые присутствуют практически во всех организациях.
С точки зрения эффективности, к наиболее важным организационным нормам относятся те из них, которые связаны с интенсивностью и качеством деятельности. Рабочие группы путем довольно явных сигналов сообщают индивиду то, насколько напряженно он должен работать, определяют ᴇᴦο нормальную производительность, указывают, когда необходимо работать изо всех сил, когда только выглядеть занятым, а когда можно расслабиться и т.д.
Данные нормы чрезвычайно сильно влияют на индивидуальную деятельность и способны куда в большей мере определять деятельность человека, чем ᴇᴦο способности и уровень мотивации.
Многие организации следуют формальным нормам в одежде на рабочем месте. Но даже в отсутствие таких норм всегда существует скрытое требование того, как человек должен быть одет в организации или в конкретной ситуации. Иногда такая норма специально подчеркивается. Так, например, в случае если приглашение в ресторан сопровождалось фразой˸ ʼʼAfter six – no brownʼʼ, работнику следует догадаться, что шеф приглашает ᴇᴦο не для совместного досуга, а на серьезную деловую встречу, на которой рекомендуется быть в строгом черном или темно-синем костюме.
Вряд ли кто из сотрудников с пониманием отнесется к коллеге, открыто проявляющем неуважение к организации. То же самое можно сказать об отношении к тем, кто, работая в организации, откровенно ищет новое место работы. Обычно, в случае если люди хотят найти новую вакансию, они скрывают эти намерения до тех пор, пока переход не становится решенным. Лояльность к организации также относится к числу норм, соблюдение которых является обязательным условием членства для многих компаний.
Нормы в организации — понятие и виды. Классификация и особенности категории «Нормы в организации» 2014, 2015-2016.
Читайте также
Организационные нормы, подобно отпечаткам пальцев, специфичны и уникальны для каждой организации. Тем не менее существует целый ряд традиционных норм, которые присутствуют практически во всех организациях. С точки зрения эффективности, к наиболее важным… [читать подробнее].
referatwork.ru
2. Организационные нормы
76Появление многочисленных международных органов и организаций вызвало к жизни большое количество норм, содержащихся в их решениях и призванных регулировать их деятельность. Такого рода нормы можно назвать организационными или административными. Их следует отличать от норм, содержащихся в резолюциях и призванных регулировать отношения с участием государств. Последние носят рекомендательный характер.
Особенность организационных норм в том, что они окончательно принимаются самой организацией в силу предоставленных ей полномочий, немедленно вступают в силу, не нуждаются в последующем утверждении государствами. В качестве примера таких полномочий можно указать на предоставление Уставом ООН Генеральной Ассамблее права утверждать бюджет организации и устанавливать свои правила процедуры (ст. ст. 17 и 21).
Организационные нормы обладают юридической силой, источником которой является учредительный акт организации. В силу этого их порой называют производными, вторичными правовыми нормами, являющимися частью международного права. С последним трудно согласиться. Такие нормы отличаются от норм международного права как по процедуре создания, так и по объекту регулирования. Они не регулируют межгосударственные отношения. Кроме правил о бюджете и о процедуре к ним относятся и правила о персонале организации, о поддержании порядка на ее территории, о службах связи, о создании вспомогательных органов. Обеспечиваются рассматриваемые нормы силами самой организации. В общем, речь идет об особых нормах, о нормах внутреннего права международных организаций <*>.
Широкое распространение получили создаваемые для содействия реализации договоров смешанные комиссии. Они также принимают свои процедурные правила и другие административные нормы.
Происход
ит расширение выполняемых организационными нормами функций, в том числе и таких, которые считаются прерогативой международного права. Всегда считалось, что международная организация учреждается договором государств. Тем не менее в 1964 г. Генеральная Ассамблея ООН на основе консенсуса приняла резолюцию о создании Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), в 1966 г. аналогичным образом была учреждена Организация ООН по промышленному развитию (ЮНИДО). Думается, что в данном случае важную роль сыграло признание государствами резолюции Генеральной Ассамблеи ООН как акта, способного учредить данную международную организацию.———————————
<*> См.: Маргиев В.И. Международные организации. Гл. IX. Майкоп, 2001.
< Попередня Наступна >radnuk.info
Понятие нормы и норматива. Виды.
Нормы — это абсолютные показатели, характеризующие максимально допустимые затраты или минимально возможные результаты при изготовлении единицы продукции или выполнении единицы работы заданного качества. Они охватывают средства и предметы труда, сам живой труд, технологический процесс, организацию производства, качество продукции, финансовые ресурсы. Нормы как количественная мера общественно необходимых затрат труда служат для управления научно- техническим развитием производства и выступают в качестве исходных величин для разработки плановых показателей.
Нормативы — это относительные показатели, показывающие количественное соотношение плановых затрат и результатов производства, то есть степень использования орудий и предметов труда, природных и трудовых ресурсов, социальные и экологические ограничения и т.д. Во многих случаях нормативы, особенно в нормировании материальных и трудовых затрат, по существу превращаются в коэффициенты и являются расчетной основой для определения норм, их поэлементной составляющей (коэффициент использования металла, коэффициент сменности работы оборудования, процент выполнения нормативного задания и т.п.). Вместе с тем по мере интенсификации производства усиливается тенденция превращения все большей части нормативов в общегосударственные обязательные нормы, которые отражают интересы всех участников рыночного процесса и позволяют регулировать отношения предприятий с государственным бюджетом, с банками и другими коммерческими структурами, а также между собой (нормативы эффективности капитальных вложений и новой техники, нормы амортизационных отчислений, нормативные налоговые ставки, минимальная заработная плата, нормативная цена земли, ставки банковского процента за кредит и пр.).
Нормы и нормативы используются в качестве исходной базы для определения потребности в оборудовании, сырье и материалах, при расчете численности работающих, фонда заработной платы, издержек производства, т.е. для расчета практически всех плановых показателей работы предприятия и его структурных подразделений.
Нормативы являются унифицированной межотраслевой или всеобщей величиной длительного применения.
Нормы, в отличие от нормативов, имеют конкретное отраслевое, внутрихозяйственной или внутрифирменное назначение. Они создаются для определенного типа производства с учетом его отраслевой принадлежности и должны отражать как общие закономерности, так и специализированные особенности развития предприятия.
По своему значению нормы и нормативы могут быть абсолютными и относительными, общими и частными, плановыми и фактическими, перспективными и текущими, макроэкономическими и микроэкономическими, количественными и качественными.
Классификация норм и нормативов
1. С точки зрения уровня управления нормы и нормативы могут быть разделены на две основные группы:
1. Нормы и нормативы, задаваемые соответствующими федеральными или региональными органами управления, в частности: (далее – это примеры, учить не обязательно; привожу, чтоб было понятнее)
— предельно допустимые величины выбросов вредных веществ в атмосферу, сброса сточных вод и др.;
— нормы и нормативы, связанные с использованием живого труда;
— продолжительность рабочей недели и рабочего дня; уровень минимальной заработной платы; тарифная ставка первого разряда и тарифные коэффициенты для государственных предприятий; величина должностных окладов для бюджетных организаций и др.;
— отдельные нормативы использования средств труда: нормы амортизационных отчислений; категории ремонтной сложности и др.;
— социальные нормативы: удельная площадь на одного работающего, норма численности по медицинскому обслуживанию и др.;
— нормы и нормативы охраны труда: температура воздуха в рабочих помещениях, влажность, загазованность, освещенность;
— нормы и нормативы пожарной безопасности;
— величина мобилизационных мощностей;
— ставка рефинансирования;
— некоторые экономические нормы и нормативы, связанные с выплатой налогов и отчислений во внебюджетные фонды;
— нормативы, определяющие критический уровень платежеспособности предприятия.
2. Нормы и нормативы, устанавливаемые на уровне предприятия:
— нормы и нормативы организации производственного процесса;
— длительность производственного цикла, размер партий запуска деталей в производство, нормы запасов сырья, материалов, топлива; нормы заделов и незавершенного производства. Все эти нормы и нормативы используются для рациональной организации производственного процесса, оперативного планирования и регулирования хода производства;
— нормы и нормативы для планирования основных показателей затрат ресурсов всех видов; нормы и нормативы использования средств труда;
— материальных затрат; затрат живого труда; оборотных средств.
2. В зависимости от содержания затрат и результатов различают экономические и технико-экономические нормы и нормативы. Если они измерены в стоимостном выражении, то нормы и нормативы считаются экономическими. Если же затраты или результаты исчислены в технических единицах, то такие нормы и нормативы относятся к технико-экономическим.
3. По времени действия нормы и нормативы подразделяются на оперативные, текущие и перспективные.
4. По характеру распространения различаются межотраслевые, отраслевые и местные нормы и нормативы.
5. По объекту нормирования нормы и нормативы могут устанавливаться на операцию, деталь, узел, вид продукции или работы.
6. По степени детализации нормы и нормативы делятся на специфицированные и сводные.
7. По масштабу применения нормы и нормативы классифицируются на индивидуальные (единичные) и групповые (обобщенные).
8. По методам разработки нормы и нормативы разделяются на расчетно-аналитические, опытные и отчетно-статистические. Несмотря на кажущееся обилие всех норм и нормативов, логика их практического применения заключается в том, что с их помощью заранее определяется зависимость между расходуемыми ресурсами и планируемыми результатами.
9. Производственные нормы затрат труда и машинного времени сведены по видам работ в сборники, которые утверждаются и издаются в зависимости от категории норм соответствующими инстанциями. Действующие производственные нормы на строительные и монтажные работы делятся на три категории:
— Единые нормы и расценки (ЕНиР), обязательные для применения на всей территории страны;
— Ведомственные нормы и расценки (ВНиР), применяемые в рамках ведомства;
— Местные нормы и расценки (МниР)- для определенной строительной организации.
Ведомственные нормы разрабатываются только при отсутствии таковых в сборниках ЕНиР, а местные при отсутствии соответствующих норм в ЕНиР и ВНиР.
students-library.com
Корпоративная норма — что это, примеры
Внутрикорпоративные отношения в рамках какого-либо предприятия или учреждения регулируются особыми правилами. Они вырабатываются для грамотного администрирования и оптимизируют управленческую функцию руководства. Кроме того, в своем большинстве корпоративные нормы являются способом выражения воли коллектива. Вместе с этим они способствуют организации рабочего времени и стимулируют соблюдение трудовой дисциплины на предприятии. Комплекс правил, закрепленных в уставе или программных документах организации, называется корпоративной нормой.
В чем заключается суть понятия корпоративная норма и для чего она нужна
Свод правил, регулирующих отношения на производстве между персоналом, руководящими органами и членами каких-либо общественных объединений, называются корпоративными нормами.
Принятие данного комплекса правил обязательно для:
- фондов, располагающих какими-либо материальными ценностями;
- общественными организациями, оказывающими влияние на социум;
- профсоюзами;
- добровольными обществами;
- коммерческими организациями;
- некоммерческих организаций;
- корпоративными организациями;
- спортивными клубами;
- политическими партиями;
- художественными или творческими коллективами.
Корпоративная норма как таковая должна быть четко сформулирована в уставных документах. Их может принять общее собрание предприятия. Если же организация имеет федеральный статус, то принятие корпоративного устава происходит на плановых конференциях или съездах.
Родовые признаки корпоративных норм проявляются в том, что они:
- регламентируют общественные отношения;
- формируют и закрепляют на обязательном уровне стандарты поведения внутри организации;
- наделены способностью регуляционного воздействия;
- подлежат многократному использованию (то есть, представляют собою некий стандарт поведения в социуме).
Корпоративная норма — это способ регуляции сугубо внутренних отношений.
На административном уровне она подразумевает:
- цели и функциональные задачи данной структуры;
- определение уровня компетенции подразделений, филиалов и структур сообщества;
- правила вступления и выхода из организации.
Как только свод нормативных правил становится частью устава, официально утвержденного собранием или конференцией, он автоматически обретает статус обязательности для каждого члена коллектива.
Роль государства в утверждении внутрикорпоративного устава
Правила, регулирующие внутрикорпоративные профессиональные, межличностные и административные процессы, закрепляются в уставе и программных документах. Они актуальны для персонала и администрации конкретного производства или учреждения. Практическое назначение устава или программных документов — обеспечить меры общественного воздействия.
Некоторые корпоративные нормы имеют юридическое значение. Это происходит в том случае, если какая-то группа нормативных положений санкционируется государством.
Типичным примером корпоративной нормы является устав кооператива жилищного комплекса. В нем оговариваются права и обязанности дольщиков, застройщика и соучредителей объекта. Однако поскольку любой жилой комплекс является частью городской инфраструктуры, то он должен быть обязательно утвержден муниципальной властью.
Нельзя спонтанно принять устав кооператива и реализовать строительные работы, ориентируясь только на него. Все объекты, составляющие фонд недвижимости, в той или иной мере имеют отношения к государственным надзорным органам. Поэтому такие уставы не только утверждаются, но и регистрируются соответствующим образом.
Государственное санкционирование внутрикорпоративного устава является не только формой контроля. В отдельных случаях именно государственная надзорная функция может обеспечить должную юридическую защиту объекту.
Тем же примером корпоративной нормы является ситуация, в которой застройщик может объявить себя банкротом. Именно в этом случае государство становится на защиту дольщиков. Вся система последующих судебных разбирательств имеет федеральный статус. Если в каком-то кооперативе удается отстоять права дольщиков, то именно благодаря тому, что корпоративная норма в свое время была санкционирована муниципальными или федеральными властями.
Еще более актуальна корпоративная норма, санкционированная государством, для учреждений, практикующих услуги медицинского характера. В уставе медицинской частной клиники прописываются все нормативные положения. Каждое из них должно быть рассмотрено, утверждено и зарегистрировано муниципальным органом власти.
Сходство и различие корпоративной и юридической нормы
В содержании корпоративных норм прослеживается аналогия с юридическими. И в том, и в другом случае они должны фиксироваться документально и конкретизироваться, поскольку регламентируют основополагающие моменты жизни учреждения или предприятия.
Устав фонда или какого-то социального объединения содержит перечень обязанностей и прав людей, которые составляют его команду. Нормативные положения, закрепленные в уставе, четко оговаривают комплекс мер дисциплинарного воздействия на кого-либо из коллектива в случае нарушения трудовой дисциплины или ввиду аморального поведения.
Юридическое право влияет на корпоративную норму в плане санкционирования. Не всякий устав может иметь право на существование или существовать в том виде, в котором он представлен на утверждение муниципальному или федеральному органу.
Сходство корпоративных и правовых норм проявляется в следующих нюансах:
- они фиксируются в письменных актах;
- подлежат внешнему контролю;
- наделяются комплексом средств, помогающих реализовать принятые на конференции или съезде предписания.
Однако корпоративные нормы, в отличие от правовых, предписывают принятие мер не на государственном уровне, а на базе организации, фонда или предприятия. Правовые нормы регулируются федеральным воздействием на них. В отличие от них корпоративные обеспечиваются исключительно общественным мнением конкретной организации.
Основное же отличие юридического права и корпоративного заключается в том, что первое обязательно для всего общества, а второе имеет локальное значение и актуально для того учреждения, сообщество или фонда, которое его сформировало и утвердило.
В отдельных случаях правовые и корпоративные нормы могут пересекаться. В частности, их интересы переплетаются, когда необходимо дать оценку правомерности какой-либо общественной организации. Например, решение профессиональных союзов может быть оспорено как корпоративным уставом, так и законодательными актами.
Сфера действия корпоративных норм и их состоятельность (гарантируемость) оговорены в ФЗ «Об общественных объединениях» (14.04. 95). Пренебрежение нормами данного федерального закона недопустимо.
Он не только утверждает состоятельность корпоративного устава. В случае нарушения или несоблюдения, или соблюдение не в полной мере уставных норм, утвержденных на государственном уровне, деятельность общественного объединения, организации или фонда может быть приостановлена. В случае злостного несоблюдения корпоративной нормы, согласно закону от 14.04. 95, любая деятельность вышеперечисленных объединений может быть упразднена полностью.
Источники корпоративного права
Источниками права принято считать все формы существования общественной жизни и корпоративные проявления, из которых можно составить представление о корпоративных нормах.
К ним относятся:
- Обычаи, которые складываются внутри организации за длительный срок. Они должны быть узнаваемыми, уважаемыми и признаваемыми всем коллективом.
- Деловые обыкновения. На каждом предприятии складывается свой корпоративный стиль. Типичным примером корпоративной нормы организации режимных нюансов являются утренние планерки на производстве или обычаи приветствовать тренера вставанием перед началом тренировки в спортивном клубе.
- Корпоративные прецеденты. Обычай закреплять в информативных листах, досках почета производственные показания лидеров пришли из советских времен. Они и сейчас актуально для многих учреждений и организаций. Под корпоративным обычаем подразумеваются устоявшиеся способы воздействия со стороны корпорации (поощрительные или порицательные).
Корпоративный прецедент становится со временем неким алгоритмом, который помогает разрешить сходные ситуации в дальнейшем. Не всякое проявление в жизни корпорации может стать корпоративным прецедентом. Им можно считать только такое решение руководства, которое имело место в прошлом хотя бы несколько раз.
Что касается корпоративных нормативных актов, то их обязательность и дидактичность определяются тем, что они формируются управленческим аппаратом. Да, они содержат добровольную волю всего персонала, но служат не только способом реализации общественной жизни, но и инструментом разумного управления, базирующимся на принципах коллегиальности.
delatdelo.com
23) Виды норм труда, используемые в организациях.
Норма труда — мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового зарубежного и отечественного опыта. Нормы труда как бы подводят итог техническим и организационным решениям на производстве, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологического и организационного совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда.
На практике используются следующие виды норм труда:
— норма времени — количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;
— норма выработки — количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т.д.). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость;
— норма обслуживания — количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;
— норма времени обслуживания — это время, необходимое на обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость;
— норма численности — количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.
24) Производительность труда и методы ее измерения.
Производительность труда – характеризует эффективность деятельности предприятия в целом и эффективность труда работников в частности.
Определяется либо через выработку(объем продукции произведенный в единицу времени) либо через трудоемкость( величина времени затрат труда необходимого для изготовления единицы продукции).
В зависимости от измерителей принятых при расчете объема произведённой продукции выделяют 3 метода определения выработки:
— натуральный (объем продукции в натуральных измерениях)
— трудовой, предполагает, что объем произведенной продукции учитывается в неизменных нормо-часах.
— стоимостной, предполагает учет объемов продукции в стоимостном выражении.
25) Резервы роста производительности труда.
Факторы повышения производительности труда – объективные условия оказывающие влияние на рост производительности труда.
Факторы повышения производительности труда подразделяются на 2 группы:
— естественные(природные силы)
— общественные, которые определяются НТП (научно – технический прогресс) и организацией производства.
Если факторы отражают объективные условия повышения производительности труда, то резервы – это существующие, но еще не использованные возможности для повышения производительности труда.
Классификация факторов повышения производительности труда.
— повышение технического уровня производства
— совершенствование организации производства, труда и управления.
— совершенствование структуры и объемов производства
— отраслевые факторы
— ввод в действие новых объектов.
26) Принципы и функции заработной платы.
Заработная плата – форма вознаграждения за труд и важный стимул работников компании.
Функции з.п.:
— воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы.
— стимулирующая – направлена на повышение заинтересованности работника в развитии производства.
— социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости
— учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
К основным принципам организации заработной платы относится: — необходимость обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы; — обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы; — учесть различие в квалификации работников, условиях их труда; — обеспечить учет региональных особенностей; — создать и поддерживать материальную заинтересованность работников в результатах труда.
studfiles.net