Номер расчета должность: Приказ Министра обороны РФ от 03.10.2016 N 633 (ред. от 02.07.2018) «Об установлении требований по уровню образования к гражданину (иностранному гражданину), поступающему на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2016 N 44098)

Воинские звания. Кодовая таблица армейских званий

Внутренние номера телефонов УГМУ | Уральский государственный медицинский университет

«Ключ на старт». Кто отправляет ракеты с космодрома Восточный

1 июля состоялся десятый запуск ракеты-носителя «Союз 2.1б». Ракета взлетела на закате, оставив в небе похожий на медузу след. И если бы начальник совместного расчета подготовки и пуска ракетно-космического назначения разгонного блока «Фрегат» Алексей Асхадулин верил в приметы, то увидел бы в этом благоприятный знак. Но он просто доволен, что его дебютный запуск прошел успешно. О работе молодого специалиста, ответственного за запуск космических кораблей, — в материале ТАСС.

Первый номер

Ракету с космодрома Восточный в Амурской области впервые запустили в 2016 году. С тех пор они отправлялись отсюда один-два раза в год. Но 2021-й стал рекордным, ведь с января таких пусков здесь было уже четыре. В июле запуском руководил 34-летний Алексей Асхадулин. В космической отрасли он работает уже около 15 лет, но за подготовку и полет «Союза» отвечал впервые.

По данным пресс-службы космического центра «Восточный», Асхадулин стал вторым пускающим в России. Необходимость в обучении уникального специалиста появилась именно из-за роста количества запусков с Восточного.

«В 2006 году я пришел работать в байконурский филиал ракетно-космического центра «Прогресс», был монтажником спецоборудования летательных аппаратов третьего разряда. Работа на тот момент состояла в бортовом расчете систем управления и в обеспечении борта — в сборке схем, в установке приборов переключения, в участии в испытаниях непосредственно на борту», — говорит Асхадулин.

Начальник совместного расчета подготовки и пуска ракетно-космического назначения разгонного блока «Фрегат» Алексей Асхадулин

В этой должности он проработал до 2014 года, а после устроился на соседнее предприятие — в космический центр «Южный», в Центр организации контроля и испытания ракетно-космической техники. Вырос до главного специалиста, и в 2015 году принял предложение работать на Восточном.

«Шестой год знаком со стартовым комплексом, участвовал во всех пусках, начиная с первого. В мои обязанности входила эксплуатация наземного оборудования в плане обеспечения работоспособности и функционирования», — рассказывает он.

Логическим продолжением космической карьеры стало назначение на должность начальника совместного расчета подготовки и пуска ракеты космического назначения с разгонным блоком «Фрегат», если проще — пускающего, или, как говорят на космодроме, первого номера. Вместе с большой должностью у молодого специалиста появилась и большая ответственность.

К пуску готовы

Основные работы на техническом и стартовом комплексах по подготовке ракеты к пуску занимают десять рабочих дней. Боевой расчет проверяет оборудование, проводит его испытания. «Непосредственно на подготовку ракеты на самом стартовом комплексе, согласно технологии, разработанной на космодроме Восточный, отводится четыре дня», — добавляет Асхадулин.

Установка ракеты-носителя на стартовый стол — зрелище не менее ожидаемое и эффектное, чем сам запуск. То, как тепловоз на рассвете везет по рельсам «Союз», впечатляет: преодолев 4,5 км от монтажно-испытательного комплекса до стартового комплекса, 50-метровую ракету поднимают до вертикального положения и «прячут» под мобильной башней обслуживания, чтобы заправить топливом, перепроверить исправность оборудования.

Транспортировка ракеты-носителя «Союз-2.1б» с разгонным блоком «Фрегат»

«Пусковой день начался с построения и постановки задач совместному (боевому) расчету. Дальше проверили исходное состояние и провели внешний осмотр ракеты-носителя», — уточняет специалист.

Подготовленная к старту ракета несколько часов проводит в одиночестве — стартовый комплекс покидают абсолютно все специалисты, так как после команды «Ключ на старт!» находиться здесь невозможно. На время пуска специалисты перемещаются в укрепленный командный пункт, его еще называют сердцем космодрома, он расположен в 300 м от стартового комплекса.

Покидая Землю

Именно Асхадулин дает команду «Ключ на старт!», после чего с помощью поворота специального ключа подготовка запуска переводится на автоматический режим. Правда, «Союз» взмывает в небо не сразу. Следует еще до десяти команд, последовательность которых регламентирована циклограммой пуска. 

Ракета покидает Землю после команд «Пуск!», когда начинается подача компонентов топлива в двигательную установку, и «Зажигание!» — воспламенение топлива в камерах сгорания. 1 июля в 21:48 (15:48 мск) ракета-носитель, дождавшись этих команд, полетела. 

На эту тему

«Первый юбилейный пуск с космодрома и личный дебют. Рад, что мы справились. Конечно, в душе присутствовало волнение, но все получилось. Осталось дождаться, чтобы все аппараты вышли на заданные орбиты, и тогда наши задачи будут выполнены на 100%», — говорил Асхадулин спустя час после запуска. Статус успешного был подтвержден спустя еще три часа, когда поступило сообщение, что разгонный блок «Фрегат» вывел на орбиту 36 аппаратов.

Всевозможные нештатные ситуации, которые могут возникнуть как при подготовке к запуску, так и во время него, описаны в эксплуатационной документации. Говорить о них не принято. «При их появлении номера расчета знают, что делать», — уверенно говорит Асхадулин.

И хотя на космодроме есть свои профессиональные приметы, первый номер Восточного в них не верит. «Для меня больше примет важно то, что после запуска мне звонит жена, поздравляет с успешной работой и радуется за меня», — заключает он.

Екатерина Киселева ​​​​​​​​

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

1. Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
3. Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
4. Получает уведомление о принятом решении.
5. В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
6. В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

• непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
• отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
• отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
• отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
• замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
• получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
  • пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06.02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
  • пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
  • пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30.06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

• замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;
• вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
• получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2.9.1 административного регламента;
• установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

1. Определяет предмет обращения.
2. Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
3. Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
4. При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
5. Осуществляет сканирование представленных документов.
6. Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
7. Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
8. По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
9. Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:

• в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
• на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

1. Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
2. Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
3. Проверяет сведения в ЭСРН.
4. Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
5. Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
6. Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
7. В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.
8. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
9. Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

1. Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
2. Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
3. При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
4. Направляет межведомственные запросы:
5. Получает ответы на межведомственные запросы.
6. Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
7. Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Формирует комплект документов (социальное дело).
2. Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
3. В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
   • производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
   • готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
   • производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
   • готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
4. В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
5. Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Формирует социальное дело.
3. Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
4. В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
3. В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
3. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
4. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
3. Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
4. Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию решения Комитета.
2. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
3. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
2. Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
5. Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию решения Комитета.
2. Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
3. В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
2. Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Объединенный отчет: правильная нумерация | Новости Бухгалтер 911

Объединенный монстро-отчет славится не только своими объемами, программными ошибками, которые все время исправляют, но еще и чудо-нумерацией, которая еще в начале отбивает желание его заполнять.

Изданный налоговиками ЗІР на тему нумерации не только не снял вопросов, но даже еще больше напустил туману.

Поэтому, как говорил Остап Бендер, «Спасение утопающих — дело рук самих утопающих».

Что просит Расчет?

Героями нашего сегодняшнего разговора будут строки 02 заглавной части Налогового расчета и приложений к нему. Причем, поскольку «нумерационный набор» в приложениях отличается, то будем разбираться на приложении с самым полным набором, а именно на 4ДФ.

Заглавная часть Расчета. Строка 02:

4 ДФ. Строка 02:

С показателями «год» и «квартал» все понятно. За какой год сдаем, тот и вписываем. Квартал — цифровое значение от 1 до 4. Задаем за І квартал 2021 года, вписываем арабскими цифрами: год — 2021, квартал — 1.

Номер Расчета. В строке 02 заглавной части Расчета номер Расчета приводим в хронологическом порядке независимо от типа Расчета, который подается за отчетный период. То есть сформировали Расчет с типом «Звітний» за 1 квартал 2021 года — указали номер Расчета 1. Дальше обнаружили ошибку, сформировали Расчет с типом «Звітний новий» — указали номер Расчета 2.

В строке 02 приложений к Расчету указываем тот же номер Расчета, который указан в заглавной части Расчета. Например, если есть Расчет с номером 1, то во всех его приложениях в поле «номер Розрахунку» нужно ставить «1».

Номер месяца в квартале. Указываем цифровое значение от 1 до 3. І квартал: январь — 1, февраль — 2, март — 3. ІІ квартал: апрель — 1, май — 2, июнь — 3.

Номер приложения к расчету. Приводится в пределах одного вида приложения. Например, в Расчете есть три приложения: Д1, три 4ДФ, один Д5. Каждый вид приложений нумеруем отдельно. Д1 за январь — 1, за февраль — 2, за март — 3. 4ДФ за январь — 1, за февраль — 2, за март — 3. Д5 за квартал — 1.

Потренируемся на примере?

Даешь пример!

Пример. Головное предприятие зарегистрировано по основному месту учета в г. Харькове. Оно имеет обособленное неуполномоченное подразделение (неосновное место учета) в г. Днепр.

І. Предприятие отчитывается за І квартал 2021 года. Формирует два Расчета с типом «Звітний»: за себя и за неуполномоченное подразделение.

«Звітний» за себя. В строке 02:

1) заглавной части: квартал — 1, номер Расчета — 1;

2) 4ДФ за январь:     квартал — 1, месяц — 1, номер Расчета — 1, номер приложения — 1;

за февраль:                квартал — 1, месяц — 2, номер Расчета — 1, номер приложения — 2;

за март:                      квартал — 1, месяц — 3, номер Расчета — 1, номер приложения — 3.

«Звітний» за неуполномоченное обособленное подразделение. В строке 02:

1) заглавной части: квартал — 1, номер Расчета — 2;

2) 4ДФ за январь:     квартал — 1, месяц — 1, номер Расчета — 2, номер приложения — 1;

за февраль:                квартал — 1, месяц — 2, номер Расчета — 2, номер приложения — 2;

за март:                      квартал — 1, месяц — 3, номер Расчета — 2, номер приложения — 3.

ІІ. Предприятие обнаружило ошибку в Расчете с типом «Звітний», сформированном за головное предприятие, и подает «Звітний новий» Расчет.

 Напомним, что Расчет «Звітний новий» подается, если ошибка исправляется ДО окончания отчетного периода. Допустим, ошибки в 4ДФ за январь и март.

В Расчете с типом «Звітний новий» головного предприятия в строке 02:

1) заглавной части: квартал — 1, номер Расчета — 3;

2) 4ДФ за январь:     квартал — 1, месяц — 1, номер Расчета — 3, номер приложения — 1;

за март:                      квартал — 1, месяц — 3, номер Расчета — 3, номер приложения — 2.

ІІІ. Предприятие обнаружило ошибку в Расчете с типом «Звітний», сформированном за неуполномоченное подразделение, и подает «Уточнюючий» Расчет.

Ошибки через «Уточнюючий» исправляем ПОСЛЕ окончания отчетного периода. Допустим, ошибка в 4ДФ за февраль.

В Расчете с типом «Уточнюючий» за неуполномоченное подразделение в строке 02:

1) заглавной части: квартал — 1, номер Расчета — 4;

2) 4ДФ за февраль: квартал — 1, месяц — 2, номер Расчета — 4, номер приложения — 1.

ІV. Предприятию необходимо подать за 2 квартал 2021 года Расчет с типом «Довідковий» как «Звітний».

Как в этом случае заполнить строку 02 заглавной части? У кого какое мнение? А вот позицию налоговиков по этому поводу мы обнародуем в ближайшем выпуске журнала «Налоги & бухучет»  (см. № 33 от 26 апреля 2021 года).

Аутсорсинг расчета заработной платы | Crowe CRS

Мы берем курс на европейские ценности, а потому всегда встаем на сторону клиента.

Что входит в услугу

Аутсорсинг зарплаты включает:

• расчет всех видов заработной платы и компенсаций для любых категорий работников, включая иностранный персонал;
• подготовку управленческих отчетов по заработной плате для клиента;
• расчет налогов и страховых взносов, а также составление отчетности, включая отчетность в фонды;
• адресную рассылку расчетных листков;
• подготовку справок и иных документов.

Услуга может оказываться как отдельно, так и в комплексе с аутсорсингом бухгалтерского учета (полным или частичным) и/или кадрового администрирования. Возможна индивидуальная стратегия сотрудничества с учетом ваших потребностей и специфики организации. Все работы выполняются специалистами, имеющими опыт в обслуживании компаний разного масштаба.

Выгоды для вас

Аутсорсинг заработной платы позволяет обеспечить компании финансовую выгоду, снизить возможные риски и снять нагрузку с персонала.

Безопасность. Мы внимательно относимся ко внутренним данным клиентов, храним их в соответствии с современными принципами кибербезопасности и можем гарантировать, что они не попадут в третьи руки. Хранилища тщательно защищены.

Надежность. Сотрудничество с профессионалами позволит вам быть уверенными в том, что нужные работы будут выполнены вовремя, без задержек и ошибок, что в свою очередь сведет на нет возможные риски. Crowe CRS предоставляет каждому клиенту подробную и прозрачную отчетность о выполненных действиях, так что вы всегда будете в курсе происходящего.

Экономия. Самостоятельный подбор сотрудников для учета зарплаты, их обучение, подготовка программного обеспечения – все это отнимает средства и время. Аутсорсинг поможет избежать этих затрат: стоимость наших услуг оптимальна и подобрана таким образом, чтобы клиенту было комфортно с нами сотрудничать.

Комфорт. Наша основная ценность – ориентированность на клиента, а потому:

• мы готовы рассмотреть индивидуальные варианты сотрудничества;
• вы можете сами выбрать услуги, которые вам необходимы, и заказать их в комплексе либо в ограниченном объеме;
• Crowe CRS работает с проектами любого масштаба и сложности;
• мы стремимся глубоко вникать в специфику бизнеса каждого клиента.

Мы всегда готовы прислушаться к вам и принимаем вашу сторону в любой спорной ситуации. Для нас каждый клиент уникален, равно как и его компания.

Преимущества Crowe CRS

• Мы являемся членом одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых сетей в мире Crowe Global. Опыт сотрудничества с зарубежными партнерами позволяет нам использовать в работе современные европейские принципы в сочетании с собственными наработками, актуальными для российского рынка.
• Компания предлагает широкий спектр услуг и индивидуально подходит к каждому клиенту, закрывая все его потребности. Вы можете быть уверены, что вам предложат формат сотрудничества, адаптированный под особенности вашей компании.
• Мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество и устойчивое развитие компаний, с которыми работаем. Этот причина, по которой Crowe CRS выполняет все работы на высоком уровне и стремится оптимизировать процессы в компании.
• Благодаря отлаженной работе нашей команды мы можем предложить клиенту выгодную и посильную стоимость услуг. Вы получите не просто профессиональный аутсорсинг, а компетенции международных компаний и передовой опыт сети Crowe Global.

Мы готовы ответить на любой возникший у вас вопрос по поводу работы компании и предоставляемых услуг.

Мы работаем не только с клиентами в городах, где расположены наши офисы (Москвы, Санкт-Петербург, Нижний Новгород), но и в других городах России и зарубежья.

Досрочная пенсия. Работники производств с вредными и тяжелыми условиями труда

Согласно подпунктов 1- 10, 12 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от № 400—ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях.

Основной контингент получателей пенсионных льгот содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее Списки № 1,2 (1991)).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 указанные Списки продолжают действовать в настоящее время. Данным Постановлением также предусмотрено, что периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 работ, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Списки № 1,2 (1956), засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списками № 1,2 (1991).

В стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516)

Мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1992 г. N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительство Российской Федерации постановляет:

Консультант Плюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Г. БУРБУЛИС

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 марта 1992 г. N 130

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

По периодам работы до 01.03.92 возможно также применять Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021.

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1967 г. N 1021

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О дальнейшем улучшении пенсионного обеспечения» Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет.
2. Настоящее Постановление ввести в действие с 1 января 1968 г.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
А. КОСЫГИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М. СМИРТЮКОВ

Утвержден
Постановлением Совета Министров СССР
от 10 ноября 1967 г. N 1021

КонсультантПлюс: примечание.
Список производств и профессий текстильной промышленности применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное,
шелковое, пенько-джутовое, текстильно-галантерейное
и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи
в производствах искусственного и синтетического волокна

Работницы

Гребнечесальщицы
Заправщицы крутильных и прядильных машин
Заряжальщицы барабанов (батарей) на автоматических ткацких станках
Клубочницы в пенько-джутовом производстве
Крутильщицы, кроме крутильщиц шнуров
Ленточницы
Мотальщицы (перемотчицы), кроме мотальщиц (перемотчиц), работающих на автоматах
Мяльщицы
Отрывщицы
Планочницы
Помощники мастеров при обслуживании машин приготовительного цеха прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных (кроме автоматов), тростильных и перемоточных машин и ткацких станков
Прядильщицы
Раскладочницы в льняном и пенько-джутовом производствах
Ровничницы
Ставильщицы на ткацких станках в кордном производстве
Съемщицы на крутильных, прядильных и ровничных машинах
Трепальщицы
Тростильщицы
Ткачихи; металлоткачихи в производстве металлических сеток
Холстовщицы
Чесальщицы
Шпулярницы на ковровых станках

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ
НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 272

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Д» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением
Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса
Диспетчеры поездные
Кондукторы грузовых поездов
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель — поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты — инструкторы локомотивных бригад
Механики рефрижераторных поездов (секций)
Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Осмотрщики — ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Регулировщики скорости движения вагонов
Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог
Старшие поездные диспетчеры метрополитена
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Составители поездов
Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах
Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 2 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ
И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ
С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».

КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 273

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА
ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Ж» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Вальщики леса
Вздымщики
Водители автомобилей на вывозке леса
Лебедчики на трелевке леса
Лесорубы
Машинисты — крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Машинисты сплоточных (сортировочных) машин
Машинисты трелевочных машин
Навальщики — свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Обрубщики сучьев
Раскряжевщики
Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Стропальщики на верхних и промежуточных складах
Сплотчики
Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса
Трелевщики
Формировщики плотов
Чокеровщики
Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Примечание. Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 22 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 17 июля 1992 г. N 1-51-У

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для сведения и руководства утвержденное Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 11 июня 1992 г. N 21к, согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления стажа работы механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда».

Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации
А. А. КЛИМКИНА

Приложение

Утверждено
Постановлением Министерства
труда и занятости населения
Российской Федерации
от 11 июня 1992 г. N 21к

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 июня 1992 г. N 5г

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:
В стаж для назначения пенсии в соответствии с пунктом «з» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах включается время их прежней работы в качестве:
портовых рабочих 1 — 4 классов квалификации, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;
портовых рабочих комплексных бригад 1 — 4 классов квалификации на погрузочно-разгрузочных работах;
рабочих комплексных бригад (портовых рабочих и портовых рабочих — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы;
рабочих комплексных бригад (докеров — механизаторов и докеров — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 1992 г. N 467

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ (ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА
И ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, в соответствии со статьей 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (прилагается).

Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 июля 1992 г. N 467

СПИСОК
РАБОТ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ
КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ
СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА И ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Все виды работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на следующих видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности:

Агломератовозы
Буксиры — толкачи, постоянно занятые на транспортировке нефтяных барж
Газовозы
Нефтеналивные
Нефтеперекачивающие, нефтебункеровочные и зачистные станции
Подводные аппараты (лаборатории)
Суда с атомными энергетическими установками
Суда атомного технологического обслуживания
Суда, постоянно работающие в Арктике
Химовозы.

Post-Money: как правильно ее рассчитать?

Поиск в Google «пост-денежная оценка» возвращает множество результатов, некоторые из них углубляются в объяснения «бухгалтерского учета», а другие признают только один метод расчета. Реальность такова, что не существует общеотраслевого «правильного» способа его расчета.

Однако есть согласованный способ. Под соглашением мы подразумеваем, что вы, стартап, согласовываете это со своими юристами и инвесторами. Как следует из этого краткого введения, существует несколько методов его расчета, и мы объясним и сравним их в этом посте.

1. Первый метод пост-денежной оценки

Первый метод является наиболее простым, вы добавляете стоимость инвестиций к оценке компании до получения денег ( пост-денежная оценка = предварительная оплата + инвестиции ).

Иногда при расчетах с помощью этого метода неясно, как учитывать общие ресурсы пула .

1. Если пул существовал до прихода нового инвестора, то можно сказать, что он уже включен в предварительную оценку денег.
2. Другой способ включить пул в расчет — это умножить доли пула на цену исполнения и прибавить ее к сумме. Цена исполнения может иметь огромное влияние на оценку. (Если цена исполнения высока, это может показаться искусственным завышением оценки компании.)

Подсказка: Быстрый способ рассчитать оценку после получения денег — это взять сумму инвестиций и разделить ее на ожидаемую долю владения. с этими инвестициями. Вот калькулятор оценки стартапа от Aspire360, который сделает всю работу за вас.

Например, Amazon хочет инвестировать 2 миллиона долларов в 20% -ную долю вашей компании. Мы можем разделить 2 млн на 20% и получить оценку после внесения денег в размере 10 млн. Взяв первый метод как способ расчета оценки после получения денег, теперь мы можем также рассчитать оценку до получения денег, вычитая 2 млн из 10 млн.

2. Второй метод

Второй метод учитывает полностью разводненных акций и цену акций . С помощью этого метода вы можете рассчитать оценку после внесения денег, умножив количество полностью разводненных акций (в т.ч.пула) с ценой доли раунда финансирования.

Метод, который использует Ledgy. «Подъездной путь»).

Есть две основные причины, по которым такой способ расчета имеет смысл:

1. Как акционер, я ожидаю, что если я владею X% полностью разводненного количества акций, это соответствует X% оценки после внесения денег.Это свойство верно только в том случае, если вы рассчитываете его «по лестнице».
2. Если есть акции, которые приобретаются в течение раунда по дисконтированной цене (например, из-за конвертируемой ссуды), то метод простого выражения «пост-деньги = до денег + инвестиции» делает оценку компании после получения денег ниже, чем ее фактическая рыночная стоимость. Эта проблема не возникает «в обход».

Какой метод является отраслевым стандартом?

Как видите, существует несколько способов расчета оценки после внесения денег, отраслевых стандартов не существует, и их вариации по-разному повлияют на вашу таблицу капитализации.В конце концов, важно то, как пост-денежная оценка согласовывается и понимается стартапом, его инвесторами и юристами.

Поскольку мы знаем, что этот вопрос всегда присутствует в экосистеме стартапов, мы решили попросить одного из наших инвесторов дать еще немного разъяснений. На вопросы ответили наши инвесторы от партнеров btov.

Какой метод расчета пост-денежной оценки вы используете и почему?

Мы делаем это по следующей формуле: пост-деньги = предварительные деньги + инвестиции.Используя другие методы, можно утверждать, что простое создание виртуальных акций для сотрудников не может повысить стоимость компании. Если бы мы использовали этот метод, оценка всегда была бы на 5-15% выше, в зависимости от размера пула. Конечно, это также влияет на результаты деятельности фонда: у каждой из наших компаний есть планы владения акциями сотрудников, и активы в нашем фонде будут стоить в 1,05–1,15 раза больше.

Вы видели другие используемые методы? Кем? (стартап, юрист, венчурный инвестор?)

Чаще всего мы замечали это в других фондах, каждая бухгалтерия рассчитывает его по-своему.

Вы помните ситуацию, когда одна сторона использовала другой метод расчета, чем другой? И это не доставляло проблем?

Это интересный вопрос! Недавно мы обсуждали это между разными венчурными капиталистами, потому что у нас в портфельной компании был пункт, в котором говорилось, что X произойдет, когда компания привлечет следующий раунд финансирования с пост-денежной оценкой> Ym EUR. В зависимости от метода расчета он был выше или ниже порога.

Если вы хотите узнать больше об этом, вот несколько чрезвычайно полезных ресурсов:

Как вы рассчитываете оценку после получения денег? Дайте мне знать, я буду рад услышать о вашем опыте!

6 способов расчета коэффициента вовлеченности в социальных сетях (бесплатный калькулятор)

Показатели вовлеченности — это валюта индустрии маркетинга в социальных сетях.

Конечно, такие показатели тщеславия, как подписчики, лайки и показы, имеют значение. Но такие показатели вовлеченности, как репосты и комментарии, дают представление о вашей эффективности в социальных сетях.

Вот почему показатели вовлеченности часто используются как аргументы в пользу средств массовой информации в социальных сетях или для измерения рентабельности инвестиций в социальную кампанию. И все же, как ни странно, стандартной формулы для расчета показателей вовлеченности не существует.

Итак, пора заняться математикой. Добавьте эти формулы в свой набор инструментов для социальных сетей, чтобы убедиться, что вы используете правильное уравнение в правильном контексте.

Бонус: воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором , чтобы быстро определить уровень вовлеченности 4 способами. Рассчитывайте его для каждой социальной сети или для всей кампании.

Что такое уровень вовлеченности?

Коэффициент вовлеченности — это формула , которая измеряет объем взаимодействия, получаемого от социального контента, относительно охвата или других показателей аудитории. . Это может включать в себя реакции, лайки, комментарии, публикации, сохранения, прямые сообщения, упоминания, переходы по ссылкам и многое другое (в зависимости от социальной сети).

«Вовлеченность» в социальных сетях обычно относится к действиям, которые на больше активны, , чем пассивны (например, просмотры или впечатления).

Уровень вовлеченности.

Дело не в том, как часто ваши друзья обручались в этом году. Это показатель, используемый для того, чтобы увидеть, сколько людей взаимодействуют с нашим контентом в социальных сетях.

Полный глоссарий основных терминов в социальных сетях можно найти здесь. https://t.co/F8K9VdninV pic.twitter.com/e23wutRrx5

— Hootsuite (@hootsuite) 23 декабря 2020 г.

Есть несколько способов измерить уровень вовлеченности, и различные расчеты могут лучше соответствовать вашим целям в социальных сетях.

Почему нужно отслеживать уровень вовлеченности?

Когда дело доходит до аналитики социальных сетей, рост числа подписчиков важен, но это не имеет большого значения, если вашу аудиторию не волнует контент, который вы публикуете. Вам нужны комментарии, публикации, лайки и другие действия, которые доказывают, что ваш контент находит отклик у людей, которые его видят.

Ваш показатель вовлеченности делает именно это — показывает, насколько ваш контент находит отклик у вашей аудитории. Это также показывает, что ваши отношения с подписчиками крепкие и здоровые.Если они готовы потратить время на то, чтобы прокомментировать ваш пост, они обратят внимание и, вероятно, однажды захотят превратиться в клиента.

Общие метрики взаимодействия

А теперь давний вопрос: что считается вовлечением? Мы уже намекали на это выше, но вот более обширный список взаимодействий в ваших публикациях в социальных сетях, которые могут считаться вовлечением. Вы можете включить все или некоторые из этих показателей взаимодействия в свои уравнения.

• реакции
• классов
• комментариев
• акций
• сохраняет
• личные сообщения
• упоминаний (с тегами или без тегов)
• переходов
• кликов
• просмотров профиля
• ответов
• ретвитов
• цитата твиты
• программ
• переходов по ссылке
• звонки
• текстов
• метчики для наклеек (Истории)
• писем
• Маршрут (только Instagram)
• использование фирменных хэштегов

6 методов расчета коэффициента вовлеченности

Это наиболее распространенные формулы, которые вам понадобятся для расчета показателей вовлеченности в социальных сетях.

Общее количество взаимодействий обычно представляет собой количество лайков, избранных, реакций, комментариев, репостов, просмотров, ретвитов и иногда включает клики, в зависимости от того, какую платформу вы используете.

1. Коэффициент вовлеченности по охвату (ERR)

Эта формула — наиболее распространенный способ расчета взаимодействия с контентом.

ERR измеряет процент людей, которые решили взаимодействовать с вашим контентом после его просмотра.

Используйте первую формулу для одного сообщения, а вторую — для расчета средней оценки для нескольких сообщений.

• ERR = общее количество взаимодействий на пост / охват на пост * 100

Чтобы определить среднее значение, сложите все ERR сообщений, которые вы хотите усреднить, и разделите на количество сообщений:

• Средняя ERR = Общая ERR / Всего должностей

Другими словами: пост 1 (3,4%) + пост 2 (3,5%) / 2 = 3,45%

Плюсы : Охват может быть более точным измерением, чем количество подписчиков, поскольку не все ваши подписчики будут видеть весь ваш контент.А лица, не являющиеся подписчиками, могли получить доступ к вашим сообщениям через репосты, хэштеги и другие средства.

Минусы : Охват может колебаться по разным причинам, что делает его другой переменной, которую нужно контролировать. Очень низкий охват может привести к непропорционально высокому уровню вовлеченности, и наоборот, поэтому не забывайте об этом.

2. Уровень вовлеченности по должностям (должность ER)

С технической точки зрения, эта формула измеряет вовлеченность подписчиков в конкретный пост. Другими словами, он похож на ERR, за исключением того, что вместо охвата он сообщает вам скорость, с которой подписчики взаимодействуют с вашим контентом.

Большинство влиятельных лиц в социальных сетях рассчитывают свой средний уровень вовлеченности таким образом.

• Пост ER = Общее количество вовлеченных в пост / Общее количество подписчиков * 100

Чтобы вычислить среднее значение, сложите все сообщения ER, которые вы хотите усреднить, и разделите на количество сообщений:

• Средний ER по почте = Итого ER по почте / Всего постов

Пример: пост 1 (4,0%) + пост 2 (3,0%) / 2 = 3,5%

Плюсы : Хотя ERR — лучший способ оценить взаимодействия на основе того, сколько людей видели ваш пост, эта формула заменяет охват подписчиками, что обычно является более стабильной метрикой.

Другими словами, если ваш охват часто колеблется, используйте этот метод для более точного измерения вовлеченности после отправки.

Минусы : как уже упоминалось, хотя это может быть более надежный способ отслеживания взаимодействий с постами, он не обязательно дает полную картину, поскольку не учитывает вирусный охват. И, по мере того, как количество ваших подписчиков растет, ваш уровень вовлеченности может немного снизиться.

Обязательно просматривайте эту статистику вместе с аналитикой роста подписчиков.

3. Коэффициент взаимодействия по показам (ER-показы)

Еще один базовый показатель аудитории, по которому вы можете измерять взаимодействие, — это впечатления. В то время как охват измеряет, сколько людей видят ваш контент, впечатления отслеживают, как часто этот контент появляется на экране.

• показов ER = Общее количество взаимодействий с постом / Общее количество показов * 100
• Среднее количество показов ER = Всего показов ER / Всего сообщений

Плюсы : эта формула может быть полезна, если вы используете платный контент и вам нужно оценивать эффективность на основе показов.

Минусы : коэффициент вовлеченности, рассчитанный с учетом показов в качестве базы, обязательно будет ниже, чем уравнения ERR и ER post. Как и охват, количество показов также может быть противоречивым. Может быть хорошей идеей использовать этот метод в сочетании с охватом.

Узнайте больше о разнице между охватом и показами.

4. Ежедневный уровень вовлеченности (Daily ER)

Несмотря на то, что коэффициент вовлеченности по охвату измеряет вовлеченность по отношению к максимальному охвату, все же хорошо иметь представление о том, как часто ваши подписчики ежедневно взаимодействуют с вашим аккаунтом.

• Ежедневный ER = Общее количество взаимодействий в день / Общее количество подписчиков * 100
• Средний дневной ER = Общее количество взаимодействий за X дней / (X дней * количество подписчиков) * 100

Плюсы : Эта формула — хороший способ оценить, как часто ваши подписчики ежедневно взаимодействуют с вашей учетной записью, а не то, как они взаимодействуют с конкретным постом. В результате он принимает участие в новых и старых должностях в уравнении.

Эта формула также может быть адаптирована для конкретных случаев использования.Например, если ваш бренд хочет измерять только ежедневные комментарии, вы можете соответствующим образом скорректировать «общее количество взаимодействий».

Минусы : В этом методе есть много места для ошибок. Например, формула не учитывает тот факт, что один и тот же подписчик может взаимодействовать 10 раз в день, а 10 подписчиков взаимодействуют один раз.

Ежедневные взаимодействия также могут различаться по ряду причин, в том числе по количеству сообщений, которыми вы делитесь. По этой причине, возможно, стоит построить график зависимости ежедневного взаимодействия от количества постов.

5. Уровень взаимодействия по просмотрам (просмотры ER)

Если видео является основной вертикалью вашего бренда, вам, вероятно, захочется узнать, сколько людей решат взаимодействовать с вашими видео после их просмотра.

• Представление ER = Общее количество взаимодействий с видео-публикацией / Общее количество просмотров видео * 100
• Средний просмотр ER = Всего просмотров ER / Всего постов

Плюсы : Если одна из целей вашего видео — привлечь внимание, это может быть хорошим способом ее отслеживать.

Минусы : Подсчеты просмотров часто включают повторные просмотры от одного пользователя (неуникальные просмотры). Хотя этот зритель может смотреть видео несколько раз, он не обязательно будет взаимодействовать несколько раз.

6. Фактор вовлеченности

В редких случаях некоторые маркетологи используют «факторный коэффициент вовлеченности». Как следует из названия, факторные коэффициенты вовлеченности добавляют больший или меньший вес к определенным факторам в уравнении.

Например, маркетолог может пожелать придать большее значение комментариям, чем лайкам, оценивая каждый комментарий как два против одного.Последующее уравнение будет выглядеть примерно так:

• ER, взвешенный по комментариям = (Всего комментариев x 2) + все другие взаимодействия / Охват на публикацию * 100

Очевидно, что этот метод завышает итоговую частоту взаимодействия и может вводить в заблуждение, тем более что использование факторных коэффициентов взаимодействия не является широко распространенным. По этой причине Hootsuite не рекомендует его использовать.

Как рассчитать стоимость взаимодействия

Еще одно полезное уравнение, которое можно добавить в набор инструментов социальных сетей, — это цена за взаимодействие (CPE).Если вы выбрали спонсорство контента и вовлеченность является ключевой целью, вам нужно знать, сколько окупаются эти вложения.

• CPE = Общая сумма потраченных средств / Всего обязательств

Большинство рекламных платформ в социальных сетях сделают этот расчет за вас вместе с другими объектно-ориентированными расчетами, такими как цена за клик. Убедитесь, что вы проверили, какие взаимодействия они засчитывают как взаимодействие, чтобы быть уверенным, что вы сравниваете яблоки с яблоками.

Бесплатный калькулятор вовлеченности

Теперь, когда вы просмотрели все формулы, готовы ли вы рассчитать уровень вовлеченности? Попробуйте воспользоваться нашим бесплатным калькулятором уровня вовлеченности.

Все, что вам нужно для использования этого калькулятора, — это Google Sheet. Щелкните вкладку «Файл» и выберите «Сделать копию», чтобы начать заполнение полей.

Чтобы рассчитать коэффициент вовлеченности отдельного поста, введите «1» в «Нет». сообщений ». Чтобы рассчитать уровень вовлеченности нескольких постов, введите общее количество постов в поле «Нет. сообщений ».

Бонус: воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором , чтобы быстро определить уровень вовлеченности 4 способами. Рассчитывайте его для каждой социальной сети или для всей кампании.

Как автоматически отслеживать уровень вовлеченности

Если вы устали вычислять уровень вовлеченности вручную или просто не разбираетесь в математике (привет!), Вы можете подумать об использовании инструмента управления социальными сетями, такого как Hootsuite. Большинство инструментов управления социальными сетями обеспечивают своего рода отслеживание аналитики, но, очевидно, мы предвзято относимся к нашему собственному продукту, который позволяет вам анализировать ваше участие в социальных сетях на разных платформах с высокого уровня и , получая как можно более подробную информацию с помощью настраиваемых отчетов. .

Вот пример того, как выглядят данные о вашей вовлеченности в Hootsuite:

А вот пример того, как выглядит отчет о взаимодействии с Instagram в Hootsuite.

В обоих отчетах очень легко увидеть, сколько взаимодействий вы получили за определенный период времени, что считается вовлечением для каждой сети, и сравнить показатели вашего взаимодействия с предыдущими периодами времени. Вы также сможете увидеть заметные публикации, которые показали хорошие результаты за определенный период времени, и использовать эту информацию для создания более интересных сообщений в будущем.

Совет от профессионала: Вы можете запланировать автоматическое создание этих отчетов и напомнить себе, что нужно проверять их так часто, как вы хотите.

Каков хороший уровень вовлеченности?

Большинство экспертов по маркетингу в социальных сетях согласны с тем, что хороший уровень вовлеченности составляет от 1% до 5% . Чем больше у вас подписчиков, тем труднее добиться. Собственная команда Hootsuite в социальных сетях сообщила, что в 2020 году средний уровень вовлеченности в Instagram составил 4,59% .

Теперь, когда вы знаете, как отслеживать активность вашего бренда в социальных сетях, прочитайте, как повысить уровень вовлеченности.

Используйте Hootsuite для отслеживания и повышения уровня вовлеченности во всех ваших социальных сетях. Попробуйте бесплатно сегодня.

Начало работы

Вся ваша аналитика социальных сетей в одном месте . Используйте Hootsuite, чтобы узнать, что работает и где можно улучшить производительность.

— Дюймовый калькулятор

Подсчитайте, сколько ярдов или сколько мешков с бетоном вам понадобится для набора отверстий в столбах, указав диаметр столбов и размер отверстий.

Если вы не уверены, какой размер ямы вырыть, практическое правило — использовать диаметр ямы, в три раза превышающий диаметр стойки, и глубину ¹ ⁄ ₃ глубиной, равную высоте стойки. Смотрите ниже для получения дополнительной информации.

Оценка бетонного материала

Использование калькулятора почтовых отверстий

Используйте средство оценки отверстий для столбов, чтобы быстро определить, сколько бетона вам понадобится для установки столбов забора.Введите размеры столба и отверстия в любых единицах.

Калькулятор выдаст вам результаты в кубических ярдах и количество предварительно смешанных мешков с бетоном (мешки 40, 60 и 80 фунтов).

Чтобы ваши столбы оставались прочными на долгое время, не забудьте проделать отверстия в три раза больше диаметра столба и глубиной ¹ ⁄ ₃ глубиной вашего забора. Итак, забор высотой 6 футов требует отверстий глубиной минимум 2 фута.

Закажите дополнительный материал для учета оседания и просыпания.Если вам нужно установить много столбов, вам может быть выгодно замешивать бетон самостоятельно. Или, если вам нужен кубический ярд или больше, заказывайте смешанные и доставленные.

Бетонные подрядчики могут предоставить сметы на доставку и установку цемента для вашего почтового проекта.

Как найти необходимое количество бетона

Бетон продается готовым (и обычно доставляется) кубическими ярдами или в предварительно смешанных мешках по весу.

Чтобы рассчитать, сколько бетона вам нужно, вам нужно знать размер поста, который вы собираетесь использовать, и сколько постов вы устанавливаете. Диаметр и высота стойки определяют, насколько большим должно быть каждое отверстие.

Как указано выше, отверстия для столбов забора должны быть в три раза больше диаметра вашего столба и в ¹ ⁄ ₃ глубже вашего столба.

Сначала необходимо рассчитать объем отверстия под столб. Затем рассчитайте объем той части столба, которая будет погружена в отверстие.Убедитесь, что все ваши юниты одинаковые!

Чтобы упростить использование приведенной выше таблицы, преобразуйте единицы измерения в футы, если они еще этого не сделали. Воспользуйтесь нашими калькуляторами, чтобы быстро преобразовать дюймы, ярды или метры в футы.

Формулы объема после отверстия

Используйте эти формулы для расчета объема или, для круглых отверстий, воспользуйтесь нашим калькулятором кубических ярдов цилиндра.

Прямоугольник: объем = длина x ширина x глубина
Цилиндр: объем = радиус ² x π x глубина (π = 3.14)

Расчет объема бетона

Определив объем погруженной стойки и объем отверстия, вычтите объем столба из объема отверстия, и вы получите объем бетона, необходимый для каждого отверстия. Просто умножьте это количество на количество сообщений, чтобы получить общее количество. Не забудьте добавить немного жидкости на случай утечки и отходов.

Если у вас есть несколько отверстий для столбов разного размера, которые нужно заполнить, рассчитайте каждый набор с соответствующими размерами отдельно, а затем сложите итоги вместе.

Пример расчета бетона столба забора

Давайте используем пример, чтобы проиллюстрировать то, что мы рассмотрели выше. Допустим, мы устанавливаем забор высотой 6 футов. Следовательно, 2 фута столба будут в земле. Вам понадобится двадцать (20) круглых столбиков диаметром 4 дюйма. Обратите внимание, что 4-дюймовые стойки на самом деле имеют диаметр 3 ½ дюйма. Используйте приведенные выше формулы для определения объема.

Рассчитать объем поста

Измените диаметр стойки на футы:

3,5 дюйма / 12 = 0,2917 дюйма

Найдите радиус (½ диаметра):

0.2917 ’/ 2 = 0,1458’

Объем круглого столба:

(0,1458 ’) 2 x π x 2’ = 0,1336 куб. Фута.

Расчет объема отверстия

Радиус отверстия (3x радиус стойки):

3 x 0,1458 ’= 0,4374’

Объем отверстия под столб:

(0,4374 ’) 2 x π x 2’ = 1,2026 кубических футов.

Рассчитать объем бетона

Объем отверстия — объем столба:

1,2026 — 0,1336 = 1,069 кубических футов на столб

ОБЩИЙ объем бетона:

1.069 кубических футов x 20 столбов = 21,38 кубических футов.

Преобразовать в кубические ярды:

21,38 кубических футов / 27 = 0,79 кубических ярдов

Подсказка: для этого шага вы также можете использовать конкретный калькулятор.

Возможно, вам будет проще преобразовать кубические метры в кубические ярды; если да, разделите кубический метр на 27.

Большинство поставщиков бетона не продают доли ярда бетона, хотя об этом стоит спросить. Итак, в этом примере вы хотите купить сумки.Используя приведенную ниже таблицу, вам нужно будет купить как минимум восемь 80-фунтовых мешков и один 40-фунтовый мешок (всего 5,1 кубических футов) бетона, чтобы хватило на лишнее.

Объем бетона в мешках с предварительным смешиванием

В следующей таблице показан приблизительный выход бетонной смеси для мешков с обычным весом.

Советы по заказу бетона

Примите во внимание эти советы, чтобы обеспечить бесперебойную укладку бетона.

Тип бетона и способ его укладки

Это зависит от области применения и климата, в котором вы живете. Более низкие температуры требуют более длительного времени отверждения; песчаные почвы нуждаются в лунках разной формы; для более экстремальных циклов замораживания / оттаивания требуется более прочный бетон, чем в регионах с более умеренным климатом.

Ваш поставщик бетона может посоветовать вам подходящую смесь для вашего проекта и региона.

Дополнительные расходы

При доставке товарного бетона обычно взимаются дополнительные сборы за доставку, обслуживание в выходные дни, небольшие загрузки и сверхурочные при длительной разгрузке. Обсудите эти вопросы с вашим конкретным поставщиком заранее, чтобы у вас было четкое представление о затратах и ​​вы могли соответствующим образом спланировать.

Дополнительный бетон

Закажите дополнительный бетон (излишек) для вашего проекта.Планируемое количество излишка будет варьироваться в зависимости от вашего количества, но планируйте превышение не менее 10% для устранения несоответствий при разливе, оседании и классификации.

Это убережет вас от плохой заливки (бетон, укладываемый по частям, что приводит к отделению слабой массы) в том случае, если ваши оценки хотя бы немного не совпадают.

Выделите достаточно времени

Наконец, копание может быть тяжелой и отнимающей много времени работой. Дайте достаточно времени, чтобы выкопать все ямы для столбов для проекта , прежде чем бетон будет доставлен или смешан.

Смешанный бетон, который должен осесть перед заливкой на место, может частично или даже полностью затвердеть. Это может привести к значительным потерям из затвердевшего неиспользованного бетона или к образованию воздушных карманов и снижению прочности из-за заливки слишком толстого бетона.

Калькулятор заборов — оценка материалов для деревянных заборов и почтовых отделений

Чтобы оценить необходимое количество столбов, перил, пикетов и оборудования, введите длину забора, количество перил и размеры пикета.Вы также получите расчет стоимости обработанной под давлением древесины, кедра и красного дерева.

См. Ниже информацию о различных типах заборов, которая поможет вам и научится рассчитывать материалы для деревянных заборов.

Оценка материала:

Примерная стоимость материалов:

* Только оценки — затраты зависят от местоположения / поставщика, выбранного материала и количества.

Как оценить материалы для ограждения конфиденциальности

Заборы — отличный способ добавить вашей собственности уединение, безопасность и декор. Они могут быть изготовлены из различных материалов, включая дерево, металл, винил и камень.

Заинтересованы в установке винилового забора? Наш калькулятор винилового забора поможет рассчитать материалы.

Тип материала, который вы выберете, зависит от его назначения и стиля, который вы предпочитаете. Деревянные заборы отлично подходят для уединения и безопасности и обычно предпочтительны из-за их стиля и доступности.

Найдите квалифицированных специалистов по ограждению в вашем районе

При строительстве деревянного забора вам необходимо определить, какие пиломатериалы и фурнитура вам нужны и в каком количестве. Для большинства деревянных заборов вам понадобятся столбы, перила, планки и гвозди или шурупы.

Вам также может понадобиться фурнитура для ворот, колпачки для столбов, морилка или краска, освещение или другие материалы в зависимости от выбранного вами стиля.

Немного бетона и инструменты для его смешивания и заливки также понадобятся для установки столбов. Воспользуйтесь нашим калькулятором для бетонных столбов, чтобы рассчитать количество бетона, необходимое для ваших столбов забора.

Сколько материала вам понадобится для постройки забора, зависит от того, какой стиль вы хотите. После того, как вы выбрали стиль, вы можете ввести свою общую длину, а также характеристики перил и пикетов в калькулятор деревянного забора выше, чтобы получить ориентировочную ведомость материалов.

Калькулятор рассчитает, сколько древесины вам нужно для строительства забора, включая количество столбов, перил, пикетов, бетона и гвоздей / шурупов.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как производить расчеты самостоятельно.

Сколько столбов нужно, чтобы построить забор

Первый шаг в определении того, сколько древесины нужно для постройки забора, — это измерить длину.Учитывая общую длину, вы можете оценить количество необходимых сообщений.

Столбы обычно находятся на расстоянии 8 футов друг от друга. Итак, разделите длину на 8 футов и округлите, чтобы получить количество секций. Затем добавьте 1 в учетную запись для последнего сообщения.

Например, давайте посмотрим, сколько столбов необходимо для забора с планируемой длиной 100 футов.

(длина в футах ÷ 8 ′) + 1 = стойки
(100 ′ ÷ 8 ′) + 1 = стойки
(12,5) + 1 = 13,5 столбов

Округлите, чтобы получить . Требуется 14 сообщений.

Сколько рельсов нужно, чтобы построить забор

Чтобы рассчитать рельсы, определите количество рельсов, которое вы хотите. Это будет зависеть от стиля и высоты забора, но их должно быть как минимум два. Умножьте количество секций на количество направляющих в каждой секции, чтобы найти общее количество необходимых направляющих.

Количество разделов можно найти, вычтя 1 из количества сообщений на предыдущем шаге.

Например, давайте посмотрим, сколько рельсов потребуется для 100-футового забора с 14 столбами.На каждую секцию будет по две рельсы.

14 сообщений — 1 = 13 разделов

13 секций × 2 направляющих = всего 26 направляющих

Сколько нужно пикетов, чтобы построить забор

Чтобы рассчитать пикеты, определите ширину и расстояние между пикетами. Сложите ширину и интервал вместе, чтобы получить общую ширину.

Измените длину забора на дюймы в соответствии с размерами пикета. Разделите длину забора на общую ширину пикета, чтобы получить необходимое количество пикетов.

Например, давайте найдем количество пикетов, необходимое для 100-футового забора, используя пикет 5-1 / 2 дюйма с интервалом 2 дюйма.

Ширина пикета 5,5 ″ + шаг 2 ″ = общая ширина 7,5 ″

100 футов × 12 дюймов = 1200 дюймов в длину

Длина 1200 ″ ÷ 7,5 ″ общая ширина = 160 пикетов

Советы по оценке пиломатериалов для забора

Мы рекомендуем заказывать пиломатериалы на 10% больше, чтобы учесть обрезки и отходы. Столбы обычно строятся из бруса размером 4 × 4, а рельсы часто имеют размер 2 × 4.

При необходимости запланируйте заказ пиломатериалов для строительства ворот, включая дополнительные стойки и оборудование. Столбы ворот обычно представляют собой размерные пиломатериалы 4 × 4 или 6 × 6.

Как оценить стоимость забора

В среднем забор стоит от 2000 до 8000 долларов в зависимости от материала, стиля и длины. Дерево часто выбирают из-за его прочности, эстетики и доступности.

Чтобы получить надежную смету, определитесь со стилем забора и типом дерева, которые вам нужны, и точно оцените количество необходимого материала.Обычно выбирают древесину, обработанную под давлением, кедр или красное дерево, и они значительно различаются по цене.

Используйте калькулятор выше, чтобы оценить количество и стоимость всех трех материалов сразу.

Домашний центр или лесной склад могут предоставить вам местные материальные затраты. Спросите цены на 4 × 4, 2 × 4 и пикеты для каждого дерева, которое вы рассматриваете. Также не забудьте проверить цену на наружные саморезы и бетон после схватывания.

Умножьте цены на количество необходимого материала, затем сложите их, чтобы получить общую ориентировочную стоимость.Мы также предлагаем найти местного подрядчика, чтобы получить профессиональную оценку вашего проекта, чтобы точно узнать, сколько он будет стоить.

Типы пиломатериалов, необходимых для деревянного ограждения

Типы пиломатериалов, необходимых для деревянного ограждения, зависят от его типа и стиля. В некоторых стилях между стойками есть две горизонтальные направляющие, а в других — 3, 4, 5 или более.

В большинстве случаев пикеты, а иногда и рельсы, устанавливаются так, чтобы они касались друг друга, тем самым закрывая обзор через забор, в то время как у некоторых пикетов нет вообще.Некоторые из этих стилей обсуждаются ниже.

Estimate Solid Board Privacy Fence Material

Ограждение из массивной доски состоит из 2 или 3 рельсов, соединенных с столбами с прикрепленными пикетами, между которыми нет зазоров. Пикеты обычно имеют ширину 5–½ дюймов (более тонкие пикеты называются «частоколами»; см. Ниже).

Все пикеты устанавливаются с одной стороны рельсов. Итак, вы можете видеть перила с одной стороны забора, но не с другой. Сторона рельса обычно устанавливается лицевой стороной внутрь.Другая сторона гладкая и обычно обращена к публике.

Исключение составляет стиль с рамкой, когда рельсы расположены вверху и внизу, чтобы «обрамлять» пикеты. Эти рельсы обычно выходят на улицу. Ознакомьтесь с популярными стилями твердой доски.

Используйте следующие значения для формы выше для оценки:

• Длина: длина забора
• Рельсов в секции: 2 или 3
• Расстояние между пикетами: 0
• Ширина пикета: 5,5 ″

Ознакомьтесь с популярными стилями твердой доски.

  Keyhole  - это трекер разговоров в реальном времени, который предоставляет аналитику социальных сетей, влиятельных лиц и профилей на различных платформах, таких как Facebook, Twitter, Instagram и т. Д.

Попробуйте Keyhole бесплатно. 

 Хотите узнать, как Keyhole может помочь вам получить ценные сведения о социальных сетях?

  Поговорите с нашей командой сегодня