Неустойка за задержку выплаты заработной платы: Неустойка за задержку выплаты заработной платы в 2021 году

Содержание

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 26 августа 2021 года

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

Исковое заявление;
Трудовой договор;
Трудовая книжка;
Расчет взыскиваемой заработной платы;
Расчет процентов;
Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Невыплата заработной платы — в Санкт-Петербурге СПб

Невыплата заработной платы или задержка её выплаты — одна из самых распространенных проблем в трудовых правоотношениях.

Многие сталкивались с такой ситуацией, когда по вине работодателя либо постоянно происходит задержка, невыплата заработной платы, либо и вовсе в какой — то момент перестает ее выплачивать и как говорится «кормит завтраками».

Действующее законодательство предусматривает несколько способов борьбы с недобросовестным работодателем при невыплате заработной платы.

Самозащита работником своих прав. Согласно ст. 142 ТК РФ работник, в случае задержки, невыплаты заработной платы имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работ, предусмотренных трудовым договором.

Следуя позиции Верховного Суда РФ, время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности, оплачивается работнику как время вынужденного прогула. Связано это с тем, что неоплачиваемая работа расценивается как принудительный труд, который в силу ст. 4 ТК РФ запрещен. Тем самым работник лишен возможности трудиться, и работодатель несет перед работником материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку, невыплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель в случае задержки, невыплаты заработной платы обязан выплатить ее с уплатой процентов за все время задержки. Данная статья предусматривает такую обязанность не только за задержку, невыплату заработной платы, но иных выплат, таких как оплата отпусков, больничных, выплат при увольнении. Сумма процентов составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрально Банка РФ на день выплаты компенсации.

Механизм расчета компенсации при задержке, невыплате выплаты заработной платы представляется достаточно сложным для применения, при этом в случае отсутствия данного расчета суд может отказать в принятии искового заявления или оставить заявление без движения.

Еще больший вопрос возникает в случае, если вы получали заработную плату в конверте – серую заработную плату. В такой ситуации Вам не только нужно предоставить расчет, но и доказать сам факт ее получения заработной платы.

Для этого необходимо поработать с доказательственной базой. Прямых доказательств в данной ситуации нет, поэтому в судебном процессе используются косвенные. Гражданским процессуальным законодательством предусматриваются особые правила по работе с косвенными доказательствами, нарушение которых может также повлечь неблагоприятные последствия для исхода дела в положительную для Вас сторону.

Обращение за защитой нарушенных прав в надзорные органы (В Инспекцию по труду или в Прокуратуру). При проведении проверки надзорный орган вынесет представление об устранении нарушений законодательства или же, в случаях, предусмотренных законом, вынесет постановление о привлечении к ответственности.

Необходимо помнить, что срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение заработной платы в срок, установленный договором или законом, составляет 3 месяца, поэтому, рекомендуем Вам не затягивать с разрешением возникшего конфликта. Задержка или невыплата заработной платы так и останется неразрешенной продляемой, если вы не начнет действовать.

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Когда положена компенсация за задержку зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты зарплаты устанавливаются трудовым договором, коллективным соглашением, иными локальными актами предприятия. Работодатель обязан выплачивать зарплаты не реже 2 раз в месяц (например, 15 и 30 числа). Нарушение указанных сроков даже на 1 день влечет ответственность, в том числе по выплате компенсации за задержку зарплаты.

Какая компенсация положена за задержку зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенные размеры компенсаций могут устанавливаться трудовыми договорами, коллективными соглашениями и локальными актами предприятия.

Начисление компенсации происходит за весь период просрочки, т. е. до дня фактической выплаты заработка. Для расчета используется вся сумма задолженности по причитающимся суммам. Соответственно, при длительной задержке, в расчет компенсации будут постепенно включаться суммы последующих невыплаченных зарплат.

Также за каждый период просрочки можно взыскать компенсацию морального вреда. Для этого нужно подать иск в суд, доказать степень психических и нравственных страданий. Точный размер компенсации морального вреда определит суд с учетом всех обстоятельств дела.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

Приведем пример расчета неустойки за задержку заработной платы. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,75 % в год. Это значит, что за каждый день просрочки неустойка составит 0,052 % (7,75 % х 1/150). Формула расчета неустойки:
СК = СЗ х 1/150 х СР х Кд, где

СК — компенсация по причине невыплаты;
СЗ — невыплаченный заработок — сумма задолженности по заработной плате;
СР — ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
Кд — количество дней просрочки.

Расчет компенсации осуществляется до момента фактической выплаты все суммы зарплаты. Если зарплата выплачивалась частично, компенсацию начисляют на фактически остаток невыплаченных сумм.

ставка, срок начисления, порядок расчета.

Трудовой кодекс РК обязывает работодателей выплачивать зарплату в установленные сроки, без задержек. Выплата должна производиться не реже раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Точная дата выплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Если же работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, законом предусмотрено начисление пени за просрочку за каждый календарный день. П.3 ст. 113 ТК РК устанавливает размер пени исходя из базовой ставки Нацбанка РК. Начисляться пеня должна начиная с первого дня просрочки и включая день выплаты. Ставка составляет 1,25 базовой ставки. При этом работодатель не вправе ни занизить размер пени, ни выплатить работникам неустойку больше положенного.

Внимание: Законами РК №382-VI от 10.12.2020 г. и № 399-VI от 02.01.2021 г. в законодательных актах РК понятие «официальная ставка рефинансирования», действовавшее ранее, заменено словами «базовая ставка».

На 2021 г. размер базовой ставки Нацбанка составляет 9,0% годовых.

Пеня рассчитывается по следующей формуле:

П= (Н × Р / 100 × К × Д) / 365, где:

П = сумма начисленной пени;

Н = сумма недоимки;

Р = базовая ставка (9,0%)

К = коэффициент кратности;

Д = количество дней просрочки.

Формула расчета пени определена п.127 Приказа Минфина РК №306 от 27.02.2018 г. «Об утверждении Правил ведения лицевых счетов».

Обращаем внимание, что сумма начисленной пени является доходом работника, а следовательно облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС.

Приведем пример расчета пени в 2021 г.

Сумма заработной платы работника (оклад) за январь 2021 г. составляет 100 000 тг. При этом 40% суммы (40 000 тг.) работник получил 15.01.2021 г. авансом. Оставшаяся сумма выплаты (основная сумма заработка), согласно трудовому договору должна производиться по 5-м числам. В данном случае – 05.02.2021 г. Фактически работодатель произвел выплату 11.02.2021 г., задержав ее на 6 календарных дней, включая день выплаты.

Рассчитаем сумму пени, согласно формуле. Сумма недоимки составляет 60% от зарплаты, т.е. 60 000 тг.

(60 000 *9/100*1,25 *6) / 365 =111 тг.

Таким образом, доход работника за январь будет включать не только сумму зарплаты, но и сумму пени:

100 000 + 111 = 100 111 тг.

С этой суммы следует исчислить ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС.

Таблица 1. Расчет зарплаты при доходе 100 111 тг. в 2021 г.

Доход	100 111 тг.
Вычеты	ОПВ, ВОСМС, 1 МЗП
Расчет
ОПВ	100 111*10%	10 011 тг.
ВОСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
ИПН	(100 111 -10 011 -2 002 -42 500)*10%	4 560 тг.
СО	(100 111 -10 011) *3,5%	3 154 тг.
СН	(100 111- 10 011 -2 002)*9,5%) – 3 154	5 215 тг.
ООСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
Итого оплачивает работодатель	3 154 + 5 215 +2 002	10 371 тг.
Итого оплачивается за счет работника	10 011+4 560 +2 002	16 573 тг.
Зарплата «на руки» всего	100 111 -16 573	83 538 тг.
Сумма к выплате с учетом выданного аванса	83 538 -40 000	43 538 тг.

Таким образом, несмотря на то, что сумма пени при небольших сроках просрочки крайне незначительна, ее в любо случае необходимо учесть в доходе работника и включить в расчет облагаемой базы по налогам и отчислениям.

Проголосовать

Документ 33-11603/2021 17.03.2021 Истец: Лебская С.Л. Ответчик: ООО «АртЛэнд Медиа»

Дело №33-11603/2021

Ссылка на документ: https://mos-gorsud.ru/mgs/cases/docs/content/dabb0ae0-86f6-11eb-a4f8-c70ff4447fd8

  РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

дата                                                        адрес

Тверской районный суд адрес в составе  председательствующего судьи фио, 
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3283/2020  по иску фио к  наименование организации о взыскании задолженности  по заработной плате, компенсации  за задержку   выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец фио обратилась в суд с иском наименование организации о взыскании задолженности  по заработной плате за период с дата по  дата  в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы  в размере  сумма, компенсации морального вреда в размере  сумма
В обоснование  исковых требований истец  указала, что  осуществляет трудовую деятельность  в наименование организации в должности  главного бухгалтера с  дата.   В связи невыплатой   работодателем заработной платы, она с  дата  не присутствовала   на рабочем  месте,  о чем уведомила работодателя дата. До настоящего времени задолженность ответчиком по выплате заработной платы не   выплачена, что послужило основанием для обращения в суд.
 Истец в судебное заседание  явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
 Ответчик в судебное заседание  не явился,  извещен своевременно и надлежащим образом, возражений на иск не представил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 
Выслушав пояснения истца, изучив доводы иска, материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами. 
 Как установлено в судебном заседании  и следует из материалов дела, дата  между  наименование организации  и фио  заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу  на должность  главного  бухгалтера с дата на неопределенный срок с ежемесячным окладом в размере  сумма
В соответствии с п.  5.2.  трудового договора, сторонами определено, что  заработная плата   выплачивается  за первую половину месяца (40% оклада) не позднее 25-ого  числа текущего   месяца и за вторую половину месяца не позднее 10-го  числа следующего  месяца.
 дата между  наименование организации и  фио  заключено  дополнительное соглашение  сторон № 7  к  трудовому договору  от дата,  по условиям  которого в текст трудового  договора от дата внесены изменения, в том числе в  п. 5.1. трудового  договора, в соответствии с  которым «за  выполненные работы, обусловленные настоящим договором, работнику  выплачивается должностной оклад в размере сумма»    Стороны определили, что дополнительное соглашение  вступает в силу с дата и действует  по дата.
дата  уведомила генерального директора  наименование организации о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы  за август, сентябрь, дата.
дата истец обратилась в  Государственную  инспекцию труда с жалобой  о принятии мер, указывая, что  задержки по выплате заработной платы имеют место с дата.  В настоящее время задолженность по заработной плате  за октябрь и начало дата  не получена.
В ответ на обращение истца Государственной  инспекцией труда предоставлен ответ от дата в ходе выезда  по адресу: адрес,  наименование организации не обнаружено, истцу  рекомендовано обратиться в суд с иском за разрешением  индивидуального трудового спора.
  	  дата ответчик произвел  истцу  частичную выплату заработной платы в сумме сумма, что подтверждается выпиской   из  наименование организации.  Согласно пояснениям  истца данная выплата произведена  ответчиком за дата,  доказательств выплаты задолженности   в  ином размере и за  другой период  наименование организации не представлено.
Как указывает истец, по состоянию на  дата срок действия дополнительного соглашения № 7 к трудовому договору  от дата, закончен.  В связи с чем истец  просит произвести взыскание задолженности  по заработной плате  за декабрь в размере сумма, а за период с дата по дата из расчета сумма согласно  условиям трудового  договора  от дата.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 В соответствии с пунктом заключенного между сторонами трудового договора от дата,  работодатель обязался выплачивать в полном размере  причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные  Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми  договорами.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 Согласно ответа на запрос  суда из Межрайонной ИФНС  России № 3  по адрес от  дата  № 05-19/27382,  сведения о доходах по форме  2-НДФЛ  в отношении фио за дата в информационном ресурсе  Инспекции  отсутствует.
 Истцом представлен  расчет суммы задолженности за период с дата по дата   в размере сумма (  за дата  сумма ( сумма -сумма) + за  дата   сумма +  за  дата сумма + за дата  сумма + за дата  сумма + за дата  сумма + за дата сумма).
 Доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено, а равно не представлено сведений об ином  среднем заработке истца  за  указанный период.
В соответствии с положением   ст. 142  ТК РФ истец не известила работодателя в письменной форме о приостановке работы на весь период до выплаты задержанных сумм.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В силу ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Поскольку простой с дата по  дата   имел место по вине работодателя, время простоя подлежало оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, в связи с  чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по  заработной  плате  с  дата по дата в размере  сумма (суммах2/3).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, по мнению истца, неустойка за задержку выплаты заработной платы в пользу истца по ст. 236 ТК РФ по состоянию на дата составляет сумма 
Суд соглашается с представленным  истцом расчетом  компенсации  за задержку   выплаты заработной платы, считая его обоснованным и верным.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Судом установлено и стороной ответчика не оспаривалось, что задержка по выплате заработной платы и иных выплат истцу действительно имело место быть, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика неустойки  в размере  сумма являются обоснованными. 
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что выразилось в несвоевременном выплаты причитающихся работнику денежных средств, принимая во внимание степень вины ответчика, на котором лежит обязанность соблюдения прав и гарантий работника, предусмотренных действующим законодательством, с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ, 
Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда,  с учетом характера, причиненных истцу физических и нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, взыскивает  с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма. 
 	Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере  сумма в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования фио к  наименование организации о взыскании задолженности  по заработной плате, компенсации  за задержку   выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 Взыскать с наименование организации в пользу фио  задолженность по заработной плате с  дата по дата в размере  сумма компенсацию за задержку выплаты заработной  платы  в размере сумма, компенсацию морального вреда  в  размере  сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.                                                                                                                    
Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано  в Московский городской суд в течение месяца. 
Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд адрес.

         Судья                                                                                       фио 


Мотивированное решение суда изготовлено дата 
















РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

дата                                                        адрес

Тверской районный суд адрес в составе  председательствующего судьи фио, 
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3283/2020  по иску фио к  наименование организации о взыскании задолженности  по заработной плате, компенсации  за задержку   выплаты, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования фио к  наименование организации о взыскании задолженности  по заработной плате, компенсации  за задержку  выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 Взыскать с наименование организации в пользу фио  задолженность по заработной плате с  дата по дата в размере  сумма компенсацию за задержку выплаты заработной  платы  в размере сумма, компенсацию морального вреда  в  размере  сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.                                                                                                                    
Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано  в Московский городской суд в течение месяца. 
Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд адрес.

         Судья                                                                                       фио

Каковы штрафы за время ожидания за просрочку выплаты заработной платы в Калифорнии?

Обновлено 9 января 2021 г.

Работодатели Калифорнии должны немедленно выплачивать заработную плату сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением за 72 часа. В противном случае работодатели обязаны уплатить штрафа за время ожидания , равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день опоздания на срок до 30 дней.

Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы:

Если работодатель в Калифорнии не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения убытков в счет невыплаченной заработной платы.

1. Когда работодатели должны выплачивать заработную плату в Калифорнии?

Для большинства сотрудников в Калифорнии заработная плата должна выплачиваться не менее дважды по в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные как обычные дни зарплаты. ¹ Работодатели должны разместить уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты аванса. ²

Любая работа, выполненная в течение первых 15 дней каждого календарного месяца, должна быть оплачена в период с 16 по 26 число этого месяца.Любая работа, выполненная между 16-м и последним -м числом календарного месяца, должна быть оплачена между 1-м и 10-м числом следующего месяца. ³

Дополнительное рабочее время

Если сотрудник отработал дополнительных часов или сверх обычного рабочего периода, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за дополнительную работу не позднее дня выплаты зарплаты для следующей регулярной заработной платы. ⁴

Исключения в отношении обычных рабочих дней

Освобожденные от налогообложения сотрудники могут подчиняться различным требованиям к выплате заработной платы , чем работники, не подлежащие уплате налогов, поскольку они, как правило, освобождаются от определенных Калифорнийских и федеральных законов о заработной плате и часах.Освобожденные от налога сотрудники — также известные как служащих — могут включать:

Руководящих работников
Административные служащие
Профессиональные служащие ⁵

Освобожденные наемные работники могут получать зарплату раз в месяц , не ранее 26-го числа месяца, в котором выполнялись работы, если в это время выплачивается заработная плата за весь месяц. ⁶

Кроме того, некоторые сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора , могут иметь другие условия оплаты труда.⁷

2. Когда я получу последнюю зарплату, если меня уволят или уволят?

При увольнении или увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят сотрудников, уволенных или уволенных по какой-либо причине или без какой-либо причины.

Обратите внимание, что оплата должна производиться в пункте выписки , если сотрудник не требует, чтобы ее отправили по почте или уже разрешил прямой перевод.Также обратите внимание, что работодателям не разрешается обусловливать окончательную выплату зарплаты отказом работника от прав или освобождением от ответственности работодателя — любое подобное соглашение не имеет исковой силы и подвергает работодателя штрафу за мисдиминор. ⁸

Если сотрудник увольняется или увольняется из без уведомления работодателя, бывший работодатель обычно должен произвести окончательный платеж в течение 72 часов. Однако, если работник направляет уведомление не менее чем за 72 часа о намерении сотрудника уйти в отставку, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний рабочий день сотрудника.⁹

Окончательный платеж сотрудника включает невыплаченную заработную плату, а также любой неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, накопленный сотрудником. Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск , те, кто это делает, должны относиться к нему как к заработной плате. ¹⁰ (Подробнее см. В нашей статье о законах Калифорнии об оплате отпусков, включая ограничения, политику «оплачиваемого отпуска», которая включает больничные, и политику «используй или потеряй».)

Исключения из правил окончательной оплаты

Некоторые наемные работники в определенных отраслях могут иметь различных правил об окончательной оплате труда , которые не требуют, чтобы работодатель предоставлял окончательную зарплату при увольнении.Сюда входят:

Некоторые сезонные рабочие пищевой промышленности, уволенные группами ¹¹
Сотрудники, работающие в киноиндустрии ¹²
Сотрудники, работающие в сфере бурения нефтяных скважин ¹³
Театральная или концертная площадка в прямом эфире рабочие ¹⁴
Временные работники агентства ¹⁵
Рабочие, подпадающие под действие коллективного договора с условиями, касающимися окончательной выплаты заработной платы ¹⁶

У работодателей обычно есть 72 часа, чтобы выплатить окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются без уведомления.

3. Разрешается ли работодателям когда-либо задерживать заработную плату или окончательную зарплату?

Работодатели, которые не платят сотрудникам вовремя, подлежат штрафу за время ожидания ¹⁷, если у них нет добросовестного спора относительно размера причитающейся заработной платы или окончательной заработной платы. Работодатель должен представить добросовестную защиту , которая — в случае успеха — обнаружит, что работодатель не задолжал работнику зарплату. Примеры добросовестного спора:

Фактическая ошибка, такая как опечатка, из-за которой работодатель обоснованно полагает, что работнику уже заплатили.
Ошибка закона, например, в трудовом договоре неточно указывать дату или сумму, которую работодатель должен был выплатить.

Если работодатель добросовестно защищает — и поэтому не умышленно не платит — штрафов за время ожидания может не быть. Примером умышленного отказа в оплате является выдача сотруднику зарплаты с банковского счета с недостаточным объемом средств или из банка, в котором у работодателя даже нет счета. ¹⁸

Если у работодателя есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной последней заработной платы работника, работодатель должен немедленно выплатить любую заработную плату, которая не оспаривается.¹⁹

Рабочие могут подать в суд на своих работодателей за несвоевременную выплату им оплаты.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за несвоевременную оплату?

Да. Сотрудник, которому причитается невыплаченной заработной платы, может подать иск против своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. ²⁰

Работодатель, выплачивающий просроченную заработную плату или не производящий окончательные выплаты, — это в нарушение законов Калифорнии о заработной плате и часах.Во многих случаях работодатель также может нарушать другие законы Калифорнии о труде или федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). ²¹

В судебных процессах по заработной плате и часам в Калифорнии сотрудник или группа сотрудников могут подать иск против своего работодателя, требуя возмещения убытков за:

Если работодатель нарушает законные права одного сотрудника, они могут иметь картина аналогичных нарушений в отношении других сотрудников. Успешные коллективные иски по заработной плате и часам часто связаны с невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и часов .

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не заплатит мне?

Сотрудник, который подает иск о заработной плате и часах против работодателя, который не выплачивает заработную плату вовремя, может потребовать выплаты, возмещения ущерба, гонорара адвокатов и судебных издержек. ²²

Несвоевременная выплата заработной платы

Претензии в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) позволяют сотруднику подать в суд на за задержку заработной платы, а также наложить гражданский штраф. ²³

Штрафы за несвоевременную выплату сотрудникам следующие:

Тип нарушения	Гражданский штраф	Дополнительный гражданский штраф
100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику	—
Второе или последующее нарушение	200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику	Плюс 25% от суммы, незаконно удержанной
Умышленное или умышленное нарушение	200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику	Плюс 25% незаконно удержанной суммы

Любые штрафов гражданского характера , взысканные потерпевшим сотрудником, делятся на 75% между Агентством по труду и развитию трудовых ресурсов и 25% пострадавшему сотруднику.²⁴

Задержка или невыплата окончательной заработной платы

Если работодатель не выплатит заработанную заработную плату, причитающуюся при увольнении, на него может быть наложен штраф за время ожидания за каждый поздний день. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. ²⁵

Штраф за время ожидания рассчитывается по ставке дневной заработной платы , умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней.(Дневная ставка заработной платы — это сумма всех заработных плат, премий, комиссионных и отпускных, которая затем делится на 52 (рабочие недели) и снова делится на 40 (количество рабочих часов в неделю).) ²⁶

В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания истцы могут также иметь возможность взыскать процентов на невыплаченную заработную плату и разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. ²⁷

Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии, чтобы получить юридическую консультацию по вашему заявлению о заработной плате.Наши юристы по трудоустройству предлагают бесплатные консультации.

По вопросам о просрочке заработной платы или невыплаченной последней заработной плате — или для конфиденциального обсуждения вашего дела о нарушении заработной платы с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии — свяжитесь с нами в Shouse Law Group.

Мы налаживаем отношения между адвокатом и клиентом и располагаем местными офисами по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах.

См. Соответствующие статьи закона о заработной плате, посвященные неправильной классификации независимых подрядчиков, регулярной ставке заработной платы, перерывам на отдых и обеде, возмещению расходов, освобождению от налогов для внешних продавцов, а также ведомости заработной платы и нарушениям квитанций о заработной плате.

См. Также Департамент трудовых отношений Калифорнии и Департамент труда Калифорнии.

Юридические справки:

Новый закон позволяет сотрудникам подавать в суд за несвоевременную выплату заработной платы: California Snapshot

Что ж, вы были правы, но, очевидно, законодательный орган Калифорнии так не считает.

С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется. Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно за трудоустройства.

Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты.Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться штрафов в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также применяется к заработной плате сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.

Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение. Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.

Например, предположим, что двухнедельный заработок сотрудника составляет 1200 долларов.Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это контрастирует с санкциями, предусмотренными Законом о частных прокурорах.

До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA. Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать — 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может оставить себе, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может удержать 25 или 50 долларов?

И здесь возникает еще один вопрос: может ли сотрудник добиваться взыскания согласно и § 210, и PAGA?

№Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA. Комиссар по вопросам труда может потребовать взыскания по § 210 в рамках административного производства, но больше не имеет права взыскать их путем подачи иска в суд.

Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и большая отдача создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.

Закон о последней зарплате Калифорнии — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

Размещено 5 января 2021 г.

Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они платят своим сотрудникам поздно.
В соответствии с законодательством о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату вовремя . Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.
Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и законам штата о труде, работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов, если они не производят оплату работнику в его / ее обычный день зарплаты.
Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафам, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.
Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:
в тот же день, что и последний рабочий день сотрудника, если его / ее уволили или уволили, или
в течение 72 часов. уведомления работника о прекращении трудовых отношений.
Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:
подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов) или
подать иск против работодатель.
Также обратите внимание, что работодатели не всегда подвергаются штрафам, если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).
Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?
Если работодатель не может оправдать невыплату работнику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:
100 долларов за первоначальное нарушение (за каждую неуплату каждому работнику), и
200 долларов за последующие нарушения.[i]
Согласно законам штата, работодатель также будет наказан, если он умышленно или намеренно не выплатит сотруднику регулярную заработную плату вовремя. Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]
В любом из вышеперечисленных сценариев штраф взыскивается:
Обратите внимание, что компания по закону обязана выплачивать заработную плату сотруднику в обычный день зарплаты. даже если есть добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы.
Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты). В зависимости от этого отношения может производиться выплата заработной платы:
каждые две недели,
в последний день месяца,
в конце дня для некоторых ситуаций с подневной заработной платой или
в некоторых случаях. другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.
Когда работодатели должны платить сверхурочную работу?
Работодателям предоставляется льготный период для выплаты сверхурочной заработной платы в конце срока службы . Компания не будет наказана, если оплата сверхурочной работы будет выплачена на не позднее , чем дата следующей регулярной зарплаты сотрудника.
Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?
Когда сотрудник уволен , законы об окончательной зарплате Калифорнии гласят, что последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения .Сюда входят сотрудники, которые уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]
Если сотрудник увольняется или увольняется из без предварительного уведомления работодателю, работодатель обычно должен предоставить окончательную зарплату сотруднику в течение 72 часа. Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее за 72 часа , работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний день работы сотрудника. [V]
Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления. могут попросить своего работодателя выслать ему или ей последнюю зарплату по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки по почте . [Vi]
« Окончательный платеж » включает оплату:
невыплаченной заработной платы,
неиспользованного отпуска или начисленного отпуска, или
— любое другое свободное время, накопленное сотрудником (например, дни отпуска или оплачиваемый отпуск). [vii]
Обратите внимание, что выплата окончательной заработной платы может производиться либо:
лично, либо
посредством прямого депозита. .
Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.
Работодатели Калифорнии могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.
Может ли работодатель делать вычеты из окончательного платежа работника?
Да. Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа.Некоторые примеры этих вычетов включают вычеты:
федеральных налогов или
алиментов на ребенка.
Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:
украл деньги или рабочее имущество, или
повредил или потерял имущество из-за грубой небрежности.
Всегда ли работодатели в Калифорнии подвергаются штрафам за просрочку выплаты зарплаты?
Нет. Работодатели не подвергаются штрафам в каждом случае задержки выплаты зарплаты.
В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:
технически не виноват в просрочке платежа (например, может быть, задержка платежа вызвана банком) или
сотрудник не предоставил или неверно предоставил информацию, которая необходимо было получить оплату.
[i] Трудовой кодекс штата Калифорния 210 LC.
[ii] См. То же самое.
[iii] См. То же.
[iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.
[v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.
[vi] См. То же самое.
[vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.
Об авторе
Нил Шаус
Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV.Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.
Что делать, если работодатель в Калифорнии не платит вам вовремя
Все работодатели в штате Калифорния имеют юридическое обязательство выплачивать своим сотрудникам всю сумму заработной платы, причитающуюся за время, которое они проработали, и своевременно выплачивать эту заработную плату. Законодательство о занятости и Трудовой кодекс Калифорнии защищают права работников на компенсацию, включая своевременность распределения заработной платы.Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, это обязательное соглашение требует, чтобы работодатель выплачивал работнику заработную плату в соответствии с этим контрактом.
Законы штата и федеральные законы регулируют размер оплаты труда сотрудника, информацию о том, какую информацию следует предоставлять при получении зарплаты и когда сотруднику следует получать оплату. Работодателям в Калифорнии не разрешается платить своим сотрудникам поздно, и если они это сделают, они могут столкнуться с юридическими последствиями. Узнайте, что делать, если работодатель не платит вам вовремя.
Определение сроков — Чтобы решить, задерживает ли работодатель выплату заработной платы, государство должно сначала определить, когда компания должна произвести выплаты и есть ли у компании какие-либо веские причины для опоздания. Например, если сотрудник не предоставил правильную информацию, такую как номер банковского счета, для получения прямого депозита, это не будет ошибкой работодателя, если ваш чек задержится.
Большинство работодателей в Калифорнии должны получать зарплату минимум два раза в месяц.Дни зарплаты каждого сотрудника должны быть установлены до получения им первой зарплаты. Если работнику платят по альтернативному графику работы, то работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее, чем через 7 дней после периода выплаты заработной платы.
Различные штрафы за разную оплату
— Работодатель назначает три типа оплаты: обычная оплата, сверхурочная работа и окончательная зарплата. Если работодатель задерживает какие-либо выплаты работнику, последствия различаются.
Обычная оплата — Если у работодателя нет уважительной причины удерживать зарплату с работника, штат Калифорния указывает, что существует штраф в размере 100 долларов в день за первоначальное нарушение и 200 долларов в день за любые последующие нарушения.С работодателя могут взиматься дополнительные сборы. Кроме того, даже если вы и ваш работодатель оспариваете размер причитающейся вам компенсации, они по-прежнему несут юридическую ответственность за своевременную выплату вам, в противном случае они будут обязаны выплатить штрафы.
Оплата сверхурочной работы — Работодателям предлагается льготный период в отношении оплаты сверхурочной работы. Если оплата сверхурочной работы не будет произведена до даты следующего платежного чека, это не будет считаться официально задержанным.
Окончательная зарплата — Если вы прекратили работу в компании по какой-либо причине, штат Калифорния заявляет, что работодатель должен предоставить вам окончательную зарплату в последний день работы или в течение последней недели вашего трудоустройства, если вы предоставили уведомление.
Оплата отпуска — Закон штата Калифорния считает отпускные заработной платой. Хотя работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпускные, если они это делают, работник имеет право на получение заработной платы за любой неиспользованный отпуск, предоставленный на момент окончания работы сотрудника. Кроме того, когда сотрудник увольняется с работы, он имеет право на получение заработной платы за неиспользованные отпускные.
Ваши следующие шаги
Вы можете продолжить работу на своего работодателя, даже если он не выплатил вам своевременно вашу заработную плату.Решение сделать это является личным, однако вы всегда имеете право преследовать любые штрафы в отношении вашей просроченной заработной платы.
Если ваш работодатель удерживал регулярную заработную плату, он может столкнуться с перечисленными выше штрафами, которые обычно выплачиваются непосредственно штату Калифорния. Однако, будучи сотрудником, вы можете получить возможность взыскать до 25% этих сумм штрафа, подав судебный иск в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре (PAGA). Чтобы получить эти суммы штрафа, вы должны подать иск PAGA против своего работодателя и следовать особым инструкциям, установленным Трудовым кодексом (разделы 2698 — 2699.5). Если вы выиграете свой иск, вам может быть присуждено 25% штрафов, причитающихся государству, плюс любые разумные гонорары адвокатам. Как представитель PAGA вы предъявляете претензии от имени себя и своих коллег. Если вы заинтересованы в подаче такого иска, лучше всего проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству из Калифорнии.
Если ваш работодатель не смог своевременно выписать вам окончательную зарплату, вы имеете право требовать возмещения убытков в отношении вашей последней заработной платы. Работодатель в Калифорнии должен предоставить последнюю зарплату либо в последний день, либо в течение 72 часов после последнего дня работника.Весь неиспользованный или накопленный отпуск, а также любой другой оплачиваемый отпуск должен быть включен в эту окончательную зарплату. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату, он может столкнуться со следующими штрафами:
Если сотрудник работает 40 часов в неделю, штраф за время ожидания в 8 раз превышает почасовую ставку сотрудника. Следовательно, если работник зарабатывает 20 долларов в час, он будет иметь право на 160 долларов за каждый день, когда работодатель опаздывает с их последней зарплатой.
Если сотрудник работает неполный рабочий день, штраф рассчитывается на основе дневной работы сотрудника и будет варьироваться в зависимости от различных расчетов.
Вы можете получить штраф за сверхурочную работу, только если она запланирована регулярно.
Важно отметить, что даже если вы получите последний чек с опозданием, вы все равно можете иметь право на штраф за время ожидания, если не получите всю свою компенсацию вовремя.
Связаться с V. James DeSimone Law
Ваш выбор, если вы столкнулись с работодателем, который не выплатил вашу заработную плату своевременно, — это попытаться разрешить спор напрямую с работодателем, подать административный иск о заработной плате в Калифорнии или подать иск в отношении невыплаченной заработной платы и преследовать штрафы. .Столкновение с проблемой работодателя, который не заплатил вам своевременно, может оказаться непосильной задачей и потребовать сложных государственных законов и расчетов. Свяжитесь с V. James DeSimone Law по телефону 310-693-5561 и посетите сегодня одного из наших опытных юристов, чтобы узнать о ваших законных правах, если ваш работодатель не выплатил вашу заработную плату, сверхурочные или окончательную зарплату своевременно.
Калифорнийских законов о занятости: может ли мой босс платить мне поздно?
Закон Калифорнии требует, чтобы большинство сотрудников получали зарплату не реже двух раз в месяц.
Большинство людей с нетерпением ждали своей следующей зарплаты. Независимо от того, нужна ли вам она для покрытия ваших счетов, квартплаты или некоторых других расходов, знание того, что вам скоро заплатят, может облегчить значительный стресс в вашей жизни. Но что произойдет, если ваша компания на самом деле не заплатит вам вовремя?
В Калифорнии вы можете обратиться в суд, если ваш работодатель не выплатит вам регулярную заработную плату своевременно. По словам адвоката по трудоустройству из Калифорнии, все работодатели в штате имеют юридическое обязательство своевременно выплачивать своим сотрудникам полную заработную плату.Калифорнийцы пользуются широкой защитой в соответствии с законодательством штата о труде, которое включает в себя покрытие того, как заработная плата — когда вам платят, какая информация должна быть включена в вашу зарплату, а также другие законы о заработной плате и часах.
Закон Калифорнии требует, чтобы большинство работников получали зарплату дважды в месяц (как минимум). Если ваш работодатель не будет платить вам вовремя, то он может быть подвергнут штрафам, которые вы сможете взыскать. Как может объяснить опытный адвокат по трудоустройству из Калифорнии, чтобы определить, несет ли работодатель ответственность за штраф за просрочку платежа, штат проверит, есть ли у компании веская причина для отсрочки платежа.Например, если вы предоставили неверную информацию, такую как неправильный номер маршрута для прямого депозита, тогда работодатель не виноват в задержке выплаты зарплаты. Некоторые сотрудники также освобождены от этого правила, в том числе руководящие, административные и профессиональные работники, а также исключения для сотрудников, получающих комиссионные.
Однако для всех других сотрудников Калифорнии, если штат определяет, что нет веской причины для задержки платежа, то на него будет наложен штраф в размере 100 долларов за первое нарушение.Каждое дополнительное нарушение влечет за собой штраф в размере 200 долларов США. В некоторых случаях государство может потребовать от вашего работодателя уплаты дополнительных сборов сверх штрафов. Важно отметить, что даже если ваш работодатель оспаривает общую сумму задолженности, он все равно должен выплатить вам полную сумму причитающейся заработной платы вовремя, чтобы избежать штрафов. Если этого не произойдет, опытный адвокат по трудоустройству из Калифорнии поможет вам изучить возможные варианты.
Для сверхурочной работы у работодателей есть дополнительное время. Компания не получит штраф за несвоевременную оплату сверхурочной работы, если она будет получена не позднее даты вашей следующей регулярной зарплаты.Например, если вы работаете сверхурочно в период оплаты 10, компания может заплатить вам за эту сверхурочную работу в течение периода оплаты 11 без штрафа.
Если вы уволились с работы, были уволены или иным образом уволились с работы, окончательная зарплата также должна быть выплачена своевременно. Если компания удержит вашу последнюю зарплату, это может привести к так называемому штрафу за «время ожидания», который может составлять до двух периодов выплаты заработной платы. По этой причине большинство работодателей Калифорнии выдают окончательную зарплату в последний день работы или в течение последней недели работы.
Калифорния расширяет штрафы за просрочку выплаты заработной платы — занятость и HR
Соединенные Штаты: Калифорния увеличивает штрафы за просрочку выплаты заработной платы
21 февраля 2020
Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP
Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.
Лос-Анджелес, Калифорния (18 февраля 2020 г.) — In В октябре 2019 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании 673 (AB 673) в закон, расширяющий сферу Раздел 210 Трудового кодекса Калифорнии (Трудовой кодекс) разрешает восстановление установленных законом штрафов за просрочку выплаты заработной платы пострадавшим сотрудники.
До AB 673 Трудовой кодекс разрешал взыскание только гражданского санкции Уполномоченного по вопросам труда и требовали, чтобы процент взысканных штрафов перечисляется в фонд, предназначенный для информирование работодателей о государственном трудовом законодательстве, а остальная часть должны быть внесены в Государственную казну в кредит генерала Фонд.Комиссар по вопросам труда может добиваться гражданских санкций в рамках административное производство по взысканию невыплаченной заработной платы и штрафов, или путем подачи иска в независимый гражданский иск. Тем временем, сотрудники, получившие просрочку выплаты заработной платы, могли обращаться только с гражданскими штрафы в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) и даже тогда лично смог восстановить только 25% выздоровевших штрафы.
С переходом AB 673, начиная с этого года, сотрудников, в том числе имеющих лицензию на парикмахерскую и Закон о косметологии — может взыскать предусмотренные законом штрафы в соответствии с разделом 98 ТК РФ в индивидуальном порядке, через частную право иска.Кроме того, у Уполномоченного по труду больше нет право взыскать гражданские штрафы в независимом гражданском действие.
За первоначальные нарушения AB 673 налагает штраф в размере 100 долларов США. Для последующие, умышленные или преднамеренные нарушения новый закон предусматривает штраф в размере 200 долларов плюс 25% от незаконно удержанной суммы. Таким образом, две несвоевременные выплаты заработной платы на общую сумму 2000 долларов повлекут за собой штраф 800 долларов (100 долларов за первое нарушение плюс 200 долларов за последующие нарушение + 500 долларов [2000 долларов x.25]). Согласно AB 673, эти штрафы выплачивается только пострадавшему сотруднику; потребность пострадавшего сотрудника не «делиться» с государством.
Примечательно, что AB 673 предусматривает, что «[сотрудник] только имеет право на взыскание установленного законом штрафа, предусмотренного в этого раздела или для обеспечения соблюдения гражданского наказания, как указано в подраздел (а) статьи 2699, но не оба, для одного и того же нарушение.» Соответственно, сотрудник должен выбрать, следует ли восстановление в частном праве на иск или через действие PAGA.
В свете создания AB 673 частного права на иск который дает возможность (и, возможно, приглашает) сотрудников лично взыскать штрафы, работодатели в Калифорнии должны быть внимательно относятся к своим методам расчета заработной платы и стремятся избежать задержек с выплатой заработной платы платежи.
Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из США
7 полезных советов по собеседованию с потенциальными сотрудниками
Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP
Поскольку многие компании с оптимизмом смотрят в будущее, они могут быть готовы нанять новых сотрудников.Они неизбежно могут начать поиск в Интернете головоломок для интервью, чтобы быстро определить самых ярких из них.
Какие штрафы за просрочку платежа?
Как обсуждалось в предыдущем посте, штрафы за невыплату заработной платы и сверхурочную работу могут быть суровыми в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законом штата Луизиана. Но что, если сотруднику платят, только немного поздно? Работодатели иногда пропускают зарплату или перекладывают зарплату за неделю на зарплату следующей, чтобы помочь с денежными потоками.Как объясняется ниже, выдача чека с опозданием является серьезной ошибкой, которая может привести к значительной юридической ответственности.
FLSA требует своевременной оплаты
В FLSA ничего прямо не говорится о сроках выплаты зарплаты. Тем не менее суды единогласно постановили, что FLSA требует, чтобы работнику выплачивалась полная и своевременная оплата. Следовательно, когда компания планирует обычный день выплаты жалованья, она должна соблюдать этот день выплаты жалованья. Если сотруднику не платят в обычный день зарплаты, его эффективная оплата за эту неделю составляет 0 долларов в час, что является нарушением минимальной заработной платы.Несвоевременная выплата зарплаты наемным работникам также может поставить под угрозу освобождение от сверхурочной работы. Проверка на основание заработной платы требует регулярной и последовательной выплаты заработной платы, а поздняя проверка может означать, что освобожденный в противном случае сотрудник получает право на сверхурочную работу.
Хотя однонедельная задержка выплаты заработной платы может показаться не слишком большой для компании, она может вызвать серьезные проблемы для низкооплачиваемых работников, которые полагаются на свои еженедельные чеки для оплаты счетов. Суд Пенсильвании объяснил обоснование закона:
Закон существует для защиты тех, кто получает минимальную заработную плату и живет от зарплаты до зарплаты.Задержка выплаты заработной платы на несколько дней или неделю может быть лишь незначительным неудобством для некоторых, но для тех, кто находится на нижнем уровне экономической шкалы, даже краткая задержка может иметь серьезные и немедленные неблагоприятные последствия.
Работодателю, нарушившему это правило, может быть предписано уплатить штраф в полном размере заработной платы, которая была выплачена с опозданием, плюс гонорары адвокатов для адвокатов обеих сторон. Это правило применимо даже к правительству Соединенных Штатов, как оно обнаружило, когда оно попыталось задержать выплату заработной платы в связи с закрытием правительства.
Еще одно примечание — тот факт, что сотрудник согласился принять поздний чек или не жаловался в то время, не делает эту практику законной . Сотрудник может сказать компании, что у нее все в порядке с поздней проверкой, но позже подать иск в соответствии с FLSA. «Сотрудники не жаловались» никогда не может служить веским аргументом в пользу иска FLSA.
Закон Луизианы о выплате заработной платы требует своевременной окончательной выплаты
Закон Луизианы о выплате заработной платы более конкретно посвящен срокам окончательной выплаты заработной платы работнику.Сотрудник, который уволен или увольняется, должен получить полную зарплату в течение 15 дней после его последнего рабочего дня или в следующий обычный день зарплаты — в зависимости от того, что наступит раньше. Наказания за несоблюдение этого закона могут быть еще более суровыми. Работник может иметь право на взыскание продолжающейся заработной платы в размере до девяноста дней в качестве штрафа, а работодателю будет предписано оплатить гонорары адвокатов обеих сторон.
Заключение
Для работодателя, столкнувшегося с временным дефицитом денежных средств, отсрочка выплаты зарплаты на несколько дней или недель может показаться легким решением.Но это может вызвать большие головные боли у рабочих и привести к судебным санкциям, которые стоят намного дороже, чем любая выгода, которую работодатель мог бы получить от отсрочки проверки. Если вы получили позднюю зарплату или у вас есть вопросы о том, как FLSA может применяться к вашей компании, позвоните по телефону (504) 267-0777 или напишите мне сюда по электронной почте.