Не увольняют с работы по собственному желанию что делать: как уйти по собственному желанию, когда не дают, не хотят и не отпускают, а начальник запретил и не подписывает заявление?

Содержание

что делать если не увольняют с работы

Предположим в вашей жизни возникла такая ситуация: вы приняли решение уволиться с работы по своему личному желанию, к примеру, вам предложили новую работу на более выгодных условиях, вы написали заявление о увольнении по собственному желанию, а работодатель не увольняет вас и не хочет подписывать ваше заявление, правомерно ли это и что делать, если вас не увольняют?

Куда обращаться если не увольняют

В первую очередь нужно обратиться к Трудовому Кодексу, а именно к 80 статье, где говориться об увольнении работника по собственному желанию. Если вы хотите сами уволиться, вам необходимо, предупредить руководителя об этом в письменном виде, за две недели до предполагаемого срока увольнения. Вследствие чего, по истечению двух недельного срока, вы вправе больше на работу не выходить. В последний день работы руководитель должен выдать вам трудовую книжку, а так же сделать окончательный расчет. Некоторые руководители не увольняют по собственному желанию работника, однако такие действия противозаконные. Заявление, которое написано вами – это не просьба разрешить уволиться вам, это заблаговременное предупреждение, чтобы руководитель имел возможность в двух недельный срок подобрать вам замену.

Что делать, если не увольняют?

Первое, что нужно сделать – это зафиксировать сам факт подачи вашего заявления, зарегистрировать его в канцелярии или в отделе кадров. И не забудьте сделать дубликат! Если вашему заявлению отказано в регистрации, необходимо пойти на почту, там вы сможете отправить ваше заявление на адрес организации, заказным письмом с обязательным уведомлением и описью вложения. В таком случае, если работодатель не увольняет вас, вы будете иметь 2 документа, которые подтверждают, что руководитель был извещен о вашем увольнении: квитанция отправки письма и подписанное адресатом почтовое уведомление. Однако двухнедельная отработка начнется с того момента, когда адресат получит письмо.

Предположим ваше заявление было принято. В последний день вашей трудовой деятельности вы приходите за расчетом, а так же забрать свою трудовую книжку, однако вам отказываются выдать документы и причитающиеся вам деньги. В таком случае существуют 2 вида решения:

Трудовая инспекция;
Суд.

В первую очередь необходимо написать заявление, которое будет направленно в трудовую инспекцию. На протяжении месяца оно должно быть рассмотрено, после этого инспекция должна выдать предписания, которое устранит нарушения. В таком случае если руководитель не увольняют по собственному желанию он будет иметь только 2 варианта выхода: или отдать трудовую книжку добровольно или получить наказание в виде штрафа или же полной дисквалификацией. Во многих случаях если работодатель не увольняет своего работника, последнему достаточно только пригрозить инспекцией и дело не доходит до заявления. Так же вы вправе подать свое заявление в суд, на основании того, что вас лишают возможности работать, так как без наличия трудовой книжки, вы не можете оформить трудовой договор с новым руководителем. Так же если работодатель вас не увольняет, вы вправе не только требовать возврат вашей трудовой книжки, но так же взыскания компенсаций за задержку ваших документов.

Итак, что делать если вас не увольняют работодатель: в первую очередь помните, что закон на вашей стороне, никто не имеет такого права, чтобы отказать вам расторгнуть трудовой договор, в таком случае вы должны зафиксировать сам факт подачи заявления любым из выше перечисленных способов, проработать еще 2 недели, а по истечению этого срока требовать расчет и документы.

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см. в Правовом обосновании).
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66. 1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

Его нахождения в отпуске.
Его нахождения на больничном.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.

Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

Подпишитесь на рассылку

При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности.

Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
Смена место жительства на другой город или страну.
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
Проблемы со здоровьем.
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
совершение виновных действий;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию. Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют». Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Если вас заставляют уволиться — Ведомости

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

не требует проведения специальной процедуры;
не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
вышедшие на пенсию;
отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Видео по теме

Не увольняют по собственному желанию, что делать

Не увольняют по собственному желанию — что делать? Это вопрос работающие граждане стали задавать гораздо чаще, когда хотят уйти с работы, поскольку ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию, не такая уж и редкость.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию. Несмотря на это, бывают случаи, когда на работе не хотят увольнять по собственному желанию.

Важно! Работодатель не имеет права отказать работнику в увольнении. Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и прав сотрудника.

Мало кто из трудящихся знает, как уволиться, если начальник не отпускает, имеет ли право руководитель отказать в увольнении, как предостеречь себя от возможных действий работодателя, что делать, если он не хочет увольнять работника или всячески препятствует увольнению, куда жаловаться и обращаться за защитой нарушенных прав.

Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не увольняет, применят действия, с помощью которых препятствует увольнению. Первым шагом на пути к увольнению по собственному желанию является составление заявления минимум за две недели до дня, когда сотрудник предполагает уволиться. Если этот срок не будет соблюден, то начальник может не подписать заявление и отказ в увольнении по собственному желанию будет правомерен. Оно составляется в письменном виде и предоставляется работодателю. Это необходимо сделать, чтобы он был уведомлен о намерении работника. Отказ в увольнении по собственному желанию выражается в том, что начальник не принимает и не подписывает заявление. Тогда работнику следует направить документ таким образом, чтобы у него на руках осталось доказательство получения его руководством, для последующей защиты своих прав в суде, при необходимости.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Способы подачи заявления об увольнении по собственному желанию
Необходимо подготовить два экземпляра заявления, и, если начальник не подписывает его, предоставить один из них в отдел кадров или секретариат, попросив на втором проставить отметку о приеме с датой.
Направить заявление посредством почтовой связи заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
Последний способ уместен и во время отпуска или на больничном. Наличие доказательства направления заявления об увольнении работодателю позволит избежать случая, если начальник принял заявление, а потом потерял. Такое может произойти не только в результате намеренных действий руководства с целью не увольнять работника, но и ввиду небрежности. Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение. В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки. По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:
Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;
Уход на пенсию;
Переезд в иную местность;
Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.
В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу. Заставлять работника выходить начальство не вправе. Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент. Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.
Препятствия во время отработки
Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись. Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным. Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.
Препятствия при расчете и выдаче документов на руки
В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой. Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения. Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой. Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении. В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие. Если работнику не отдают трудовой договор, не возвращают трудовую книжку и не производят полный расчет, следует обращаться в трудовую инспекцию. Для это сотруднику дано 3 месяца. Необходимо написать обращение в инспекцию, приложить второй экземпляр заявления об увольнении и доказательства, что оно получено руководством, а также указать обстоятельства отказа в увольнении по собственному желанию, какие именно противозаконные действия, препятствующие увольнению, допускаются в отношении работника. Обращение рассматривается в установленный законом срок – 30 дней. Обычно этого бывает достаточно для решения проблемы. Но при необходимости работник может воспользоваться правом на судебную защиту нарушенных прав, обратиться в прокуратуру.
Отказ в увольнении работника по собственному желанию может быть вызван тем, что фирма не хочет терять ценного специалиста, желанием уволить по другим основаниям, если сотрудник допускает нарушения, не увольняют, так как не нашли замену на конкретную должность. В интересах работника решить спорную ситуацию с увольнением, сделать это необходимо по возможности мирным путем, попытаться договориться с начальником, объяснить причины своего ухода. Ведь не исключено, что в будущем понадобится помощь данного работодателя с трудоустройством. Учитывая, что работодатели часто хотят увидеть рекомендации с предыдущих мест работы, могут запросить контакты бывшего руководства, конфликтное увольнение будет некстати.
Бесплатная консультация юриста онлайн
( Пока оценок нет )
уволены за то, что вы взяли выходной
Адвокаты по трудоустройству часто слышат истории увольнений о увольнениях, которые кажутся просто аморальными или просто неправильными.
Как юристы по трудоустройству, мы слышали множество историй о странных увольнениях, таких как увольнение из-за ссор и ссор на рабочем месте, сплетни о личной жизни коллег или загрузка личных файлов на рабочий компьютер.
Хотя не все эти ситуации могут показаться вескими причинами для увольнения, все они были совершенно законными.
Юрист по вопросам трудовых отношений Бесплатная консультация Нью-Йорка
То же самое обычно относится к отказу от работы в выходной день. Большинство адвокатов по трудоустройству согласятся, что в делах о расторжении контрактов трудно выиграть из-за произвольной структуры найма в этой стране.
Должна быть законная причина, по которой увольнение является противоправным, чтобы на работодателя возлагалась какая-либо ответственность.
Вопрос о расторжении договора в связи с выходным днем относительно сложен и будет зависеть от обстоятельств.
Может ли моя работа заставить меня работать в выходной день и уволить меня, если я откажусь?
Увольнение сотрудника в выходной — сложный вопрос трудового законодательства. К несчастью для большинства рабочих, ответ: да.
Вас могут уволить в выходной день за отказ приходить на работу, если ваш работодатель попросит вас прийти.

К сожалению, работодатель не обязан менять ваш график работы только потому, что вы этого просите.
Но есть несколько случаев, когда увольнение в выходной день может быть незаконным.Мы опишем их здесь.
Что такое работа по желанию?
Во-первых, было бы полезно немного познакомиться с рамками трудового законодательства почти во всех штатах, чтобы лучше объяснить текущее состояние того, является ли увольнение незаконным. Практически в каждом штате соблюдается правило найма по собственному желанию.
Это означает, что сотрудники, как правило, могут быть уволены в любое время, по любой причине, без причины или даже по ложной причине.
Поначалу это правило может показаться суровым и созревшим для злоупотреблений со стороны работодателя; однако это правило также приносит пользу сотрудникам, которые могут выбрать любую доступную работу и уволиться в любое время.
Исторически это правило возникло в ответ на феодализм и практику кабального рабства. Без работы по собственному желанию земельное рабство все еще может быть обычной практикой.
Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине. Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.
Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка
Если вы работаете по собственному желанию, вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.
В каждом штате, кроме штата Монтана (который защищает сотрудников, прошедших начальный «испытательный срок» от увольнения без причины), работодатели могут свободно принимать политику найма по своему желанию, и многие из них так и поступили.
Фактически, если ваш работодатель не дает четких указаний на то, что он увольняет сотрудников только по уважительной причине, закон предполагает, что вы работаете по собственному желанию.
Однако есть случаи, когда расторжение считается незаконным.
Произвольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой правовой причине.Если работодатель решает вас отпустить, это конец вашей работы, и у вас очень ограниченные юридические права на борьбу с увольнением.
Например, вас нельзя уволить из-за определенных характеристик, таких как ваша раса, религия или пол.
Точно так же вас не могут уволить, если вы подали жалобу на незаконную дискриминацию или домогательства или на определенные нарушения здоровья и безопасности на рабочем месте.
И вы не можете быть уволены за использование ряда законных прав, включая право на отпуск по болезни, отпуск для службы в армии или отпуск для голосования или работы в присяжных.
Могу ли я работать по желанию?
Как правило, сотрудники в Америке нанимаются на работу по желанию.
Однако, если вы подписали трудовой договор, который обещает гарантию занятости, вы не считаются работником по желанию.
Например, если в вашем контракте указано, что вы наняты на один год и можете быть уволены в течение этого времени только в случае совершения преступления — вы не являетесь наемным работником.
Иногда юристы по трудоустройству Нью-Йорка могут доказать, что работник не был произвольным работником, подав заявку на неофициальные заявления, сделанные работодателем.
Это называется подразумеваемым договором, и для сбора доказательств и подтверждения подразумеваемого договора требуется квалифицированный юрист.
Подразумеваемый договор может быть заключен несколькими способами.
Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам нужны хорошие люди здесь, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение». ) может привести к заключению подразумеваемого договора.
Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.
В случае подразумеваемого контракта судья должен решить, действителен ли контракт или нет. Обычно суд требует:
Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание о приеме на работу;
Сотрудник полагался на это обещание;
Опора сотрудника была разумной и предсказуемой; и
Сотрудник получил травмы.
В этом случае «травмированный» не означает физический ущерб, а означает, что вы понесли серьезные последствия из-за нарушения контракта.
Например, если ваш новый работодатель просит вас переехать и заверяет вас, что вы являетесь постоянным сотрудником, и вы тратите много времени и денег на переезд себя и свою семью, а затем ваш работодатель внезапно увольняет вас, это может быть рассматривается как «травма».
Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка
Подразумеваемый договор — это неоднозначное понятие в трудовом законодательстве, и поэтому мы рекомендуем не полагаться на собственное суждение, если вы подозреваете, что у вас есть подразумеваемый договор.
Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.
Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?
Работодатели обычно имеют право требовать от сотрудников сверхурочной работы. Если вы отказываетесь работать сверхурочно, ваш работодатель может уволить вас в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, который является федеральным законом о сверхурочной работе. Закон не ограничивает, сколько часов в неделю ваш работодатель может попросить вас работать. Скорее, Закон просто требует, чтобы работодатели оплачивали сверхурочные часы, превышающие обычные 40 часов, которые работник работает в течение одной недели.
Обычно работник не может быть уволен за отказ работать сверхурочно, если сверхурочная работа нарушает договор, если работнику не платят в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, или если сверхурочная работа может создать угрозу здоровью или безопасности. В некоторых штатах также могут быть положения о сверхурочной работе.
Однако есть и хорошие новости для почасовых сотрудников. Сотрудникам, работающим почасово, нужно платить за все отработанные часы, таким образом, они будут получать оплату за работу в выходные дни. А если вы не освобождены от уплаты налогов, то есть имеете право на сверхурочную работу, вы получите сверхурочную работу, если работа в выходной день заставит вас работать более 40 часов в неделю.
Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?
Если вы являетесь сотрудником, вы, вероятно, задавались вопросом, может ли работодатель просто изменить ваш график работы. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели могут вносить изменения в график работника. Департамент труда разрешает менять рабочие смены не только без согласия сотрудника, но и без предварительного уведомления. Это означает, что вы можете подвергнуть себя риску дисциплинарного взыскания, если не будете соблюдать изменения.
Однако, если у вас есть предварительная договоренность с вашим работодателем, в которой прямо говорится, что ваш работодатель не может изменять ваш график, то ваш работодатель, скорее всего, не сможет внести эти изменения без консультации с вами. Кроме того, работодатели не могут изменить ваше расписание, если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Если вы находитесь в этом отпуске, ваш работодатель не может изменить ваши смены или часы во время вашего отпуска. Вместо этого по вашему возвращению должно быть предоставлено такое же расписание. В некоторых отраслях также запрещено вносить изменения в графики, особенно в тех случаях, когда существует установленный законом предел количества часов, в течение которых может работать человек, имеющий определенную профессию.И, наконец, работодатели не могут вносить изменения, которые противоречили бы местным, государственным или федеральным законам или нарушали их.
Когда прекращение работы в выходной день является незаконным?
Хотя трудоустройство по желанию действительно дает обычным сотрудникам свободу менять место работы по своему желанию, вполне понятно, что это имеет негативные последствия, когда кажется, что сотрудники увольняются несправедливо.
Например, предположим, что работодатель устанавливает недельный график и назначает каждому работнику выходной. После этого работодателю разрешается передумать и не разрешать работнику брать выходной.
На самом деле отказ от работы может даже считаться неподчинением. Тем не менее, есть несколько распространенных исключений из этого общего правила, которые могут применяться.
Тем не менее, все еще существует несколько ситуаций, когда прерывание в выходной день может быть признано неправомерным.
Статут Нью-Йорка «Однодневный отдых на семь человек»
Как и во многих штатах, в Нью-Йорке существует так называемый статут «Однодневный отдых на семь человек».
Согласно этому закону, некоторые работодатели обязаны предоставлять своим работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в любую календарную неделю.
Работодатели, подпадающие под действие этого закона, включают действующие фабрики, торговые заведения, отели и рестораны.
Любой работодатель, не соблюдающий это правило, должен ответить в Департамент труда Нью-Йорка.
Итак, если вы работали шесть дней в неделю, и вы вынуждены работать в выходной после 6-дневной рабочей недели, это незаконно.
Если вы откажетесь, ваш работодатель не имеет права уволить вас за это.
Многие работодатели сознательно или по незнанию нарушают это правило.
Есть несколько исключений из этого правила, как указано в Разделе 161 Закона о труде штата Нью-Йорк:
Это не относится к ответственному бригадиру.
Сотрудники, работающие в отрасли, где требуется непрерывный рабочий процесс, в соответствии с условие, что сотрудники не работают более 8 часов в смену.
Сотрудники, работающие на небольшой (менее 7 человек) молочной фабрике
Некоторые другие экзотические дела, такие как разжигание костров, уход за живыми животными, установка губок в пекарнях, если эта работа не требует более 3 часов на 7-й день .
Сотрудники сезонных отелей и ресторанов в небольших сельских населенных пунктах \
Сотрудники сухих доков, ремонтирующих суда
Закон Нью-Йорка требует от работодателей вести журнал учета рабочего времени, в котором указывается точное время работы каждого сотрудника. Несоблюдение учета рабочего времени может повлечь за собой штраф и может рассматриваться как нарушение Закона о труде.
Религиозные помещения, требующие от работника свободного времени
Работодатели не могут по закону требовать от работника, придерживающегося строгих религиозных убеждений, приходить на работу в дни религиозных обрядов.
В соответствии с федеральными законами и законами штата религиозные служащие имеют право на разумное приспособление к своим искренним религиозным убеждениям, если такое приспособление не создает чрезмерное бремя для работодателя.
Это приспособление может потребовать от работодателей разрешить религиозным служащим носить определенную религиозную одежду на работе или воздерживаться от выполнения определенных рабочих обязанностей.
Обязанность работодателя по размещению также распространяется на предоставление религиозным служащим отпуска для совершения религиозных обрядов.
Это означает, что если вы соблюдающий еврей, ваш служащий не может заставить вас работать по субботам. Ваш работодатель не может заставить вас работать в пасхальное воскресенье, если вы христианин.
Каким бы простым это ни казалось, требования такого типа часто вызывают разногласия между работодателем и служащими.
Часто работодатели заявляют, что работник не является религиозным (что убеждения не являются подлинными) и отказываются предоставить разумное приспособление.
Помните, что непредоставление религиозных приспособлений может представлять собой религиозную дискриминацию, которая запрещена законом.
FAQ:
Должен ли я отвечать своему начальнику в выходной день?
Общий ответ — да. Если вы работаете в компании по желанию, они могут уволить вас по любой причине или вообще без причины. Если вы не работаете в выходной день, работодатель может уволить вас, как бы несправедливо это ни казалось. Правовые ограничения на это связаны с дискриминацией. Если вы оспариваете отпуск по болезни, это обычно не то, за что вас могут уволить. Обязательно поговорите со своим начальником об их ожиданиях в выходные дни.
Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?
Опять же, вам может потребоваться работать в выходные дни, и это может включать необходимость отвечать на звонок в выходной. Если вы работаете с почасовой оплатой, вам могут оплачивать время, которое вы проводите на работе, в том числе если вы принимаете звонки в выходной. К счастью, не каждый работодатель потребует от вас отвечать на звонки в выходной день, по крайней мере, не регулярно. Лучшее, что вы можете сделать, — это поговорить со своим начальником о том, что от вас требуется в выходные дни.
Как попросить выходной за короткий срок?
Время от времени вам может понадобиться выходной. К сожалению, не всегда возможно заблаговременно уведомлять вас каждый раз, когда вам нужен выходной. Как только вы обнаружите, что вам нужен выходной, немедленно сообщите об этом своему боссу. Это даст им больше всего времени, чтобы изменить расписание, чтобы на вашу работу не так сильно повлиял ваш последний выходной. Постарайтесь также выбрать подходящее время для этого запроса. Лучший способ попросить выходной — облегчить начальнику возможность взять выходной.Прежде чем обращаться к своему боссу, постарайтесь рассчитать охват. И убедитесь, что у вас нет привычки делать запросы в последнюю минуту.
Могу ли я быть уволен за пропущенный один день работы?
Если вы работаете по желанию, вас могут уволить за пропуск одного рабочего дня, если вы не получили предварительного разрешения на пропуск работы. Если у сотрудника нет юридически защищенной инвалидности, болезни или обязательства, из-за которого он пропускает рабочий день, он может быть уволен. Если вы являетесь сотрудником по контракту, в положениях контракта будет указано, может ли сотрудник быть уволен за пропуск рабочего дня.Типичное положение в соглашениях с сотрудниками, работающими по контракту, заключается в том, что сотрудник может быть уволен только «по уважительной причине». Это может включать пропуск одного рабочего дня без предварительного разрешения. В контракте могут быть более конкретные условия, которые могут запретить увольнение сотрудника за пропуск одного рабочего дня. Это будет зависеть от условий вашего конкретного контракта.
Могу ли я быть уволенным из-за того, что был на больничном?
Это зависит. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены, потому что вы взяли отпуск по болезни.Также незаконным является увольнение человека, находившегося в отпуске для исполнения обязанностей присяжных. Если ваш работодатель вынуждает вас прийти на работу во время исполнения обязанностей присяжных, вы имеете право подать иск. Если вы находитесь в отпуске в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском или в соответствии с Законом об инвалидах, вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли отпуск по болезни
Как долго вы можете работать в течение одного дня?
Если работнику не исполнилось 15 лет, федеральные законы и законы штата не ограничивают количество часов в рабочем дне.
Однако профсоюзные соглашения или корпоративная политика могут ограничивать рабочее время.
Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка
Может ли работодатель задержать вас в срок, предусмотренный расписанием?
Наконец, согласно федеральным законам и законам штата, сотрудники имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в рабочую неделю. Работодатели часто тщательно планируют графики работы сотрудников, чтобы максимально увеличить стандартный 40-часовой период оплаты, чтобы никому не платить сверхурочные. Однако внезапное изменение графика часто приводит к тому, что сотрудник работает по крайней мере некоторое количество времени сверх порогового значения 40 часов в рабочую неделю.Если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов в течение одной недели, этому сотруднику будет причитаться оплата в размере полутора часов за каждый час, проработанный более 40 часов. Согласно Министерству труда, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не менее продолжительности и половины обычной ставки заработной платы. Это не применяется, если вы квалифицированы как освобожденные от уплаты налогов.
Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?
Проверьте, работаете ли вы по контракту, который гарантирует вам работу на определенный период.Проверьте, есть ли у вас основания полагать, что существует подразумеваемый контракт. Проконсультируйтесь по этому поводу с юристом. Если вы исповедуете религию, которая требует от вас соблюдения религиозных праздников (например, субботы), обязательно сообщите об этом своему работодателю. Это защитит вас от обвинений в том, что вы просто притворяетесь религиозным, чтобы получить выходной. Ведите журнал рабочего времени. Это может помочь, если вы решите подать иск о незаконном увольнении. Если вы запутались или точно не знаете, на что имеете право, проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, чтобы узнать свои права как сотрудника.
Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?
Проверьте свой табель учета рабочего времени. Если у вас было 6 рабочих дней и 40 часов, и вас вызывают в выходной, у вас есть законное право отказаться от работы. Напомните об этом своему работодателю. Если вы отмечаете религиозный праздник, сообщите об этом своему работодателю. Если у вас есть письменный контракт, который гарантирует вашу работу, напомните своему работодателю, что по этому контракту вы не можете быть уволены за отказ работать в запланированный выходной.Документируйте все взаимодействия с работодателем, особенно если вы сообщаете ему, что у вас религиозный праздник или вы находитесь в отпуске по болезни. Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству. Иногда квалифицированного письма от поверенного достаточно, чтобы ваш работодатель пересмотрел свои действия.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил закон или полагаете, что вам причитаются сверхурочные, вам следует позвонить опытному юристу по трудовому праву или юристу по вопросам невыплаты заработной платы, чтобы помочь вам решить этот вопрос с вашим работодателем.
Адвокатское бюро Юрия Мошева предоставляет услуги по доставке белых перчаток всем нашим клиентам, и мы можем помочь вам решить любые проблемы, возникающие с вашим работодателем.
Мы помогаем работникам в районе Нью-Йорка, включая все его районы (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, Лонг-Айленд и северные районы штата Нью-Йорк.
12 простых способов уволиться — Zippia
Попали ли вы в рабочую ситуацию, которая просто не работает? Если вы каждое утро просыпаетесь с мыслью: «Боже, я бы хотел, чтобы меня уже уволили», то вы не одиноки.В какой-то момент все мы оказываемся работающими на работе, на которую не обязательно по уши.
Есть лучший способ бросить неподходящую работу, чем увольнение. Например, вы можете просто уволиться с работы и закончить разговор с работодателем, поддерживая свою репутацию и добавляя еще одного человека в свой список рекомендаций.
Но вот что интересно:
Некоторые люди ненавидят свою работу, но не могут остаться без работы по собственному желанию.Увольнение дает вам возможность получить выходное пособие или подать заявление по безработице, что может помочь с финансовым бременем и даст вам время для поиска новой работы.
Если вас не беспокоит клеймо «того человека, которого уволили», у нас для вас хорошие новости — уволиться проще, чем вы думаете! Следуйте этим 12 советам, которые обязательно помогут вам потерять работу.
12 простых способов уволиться
Каждый день приходите на работу допоздна. Это классика. Приходить на работу вовремя — это для обидчиков и людей, которые действительно заботятся о своей работе, верно? В таком случае, почему бы не нажать кнопку повтора два или десять раз?
И пока вы это делаете, появление Starbucks в руке станет последним штрихом к вашему безразличному виду: «Меня не волнует работа».
Не торопитесь, прежде чем приступить к работе. Когда вы впервые подходите к своему рабочему столу, уделите несколько минут или час или два, чтобы по-настоящему устроиться на целый день.Выпейте Starbucks, проверьте свой телефон, посмотрите забавное видео на YouTube или пять.
Это обязательно покажет вашему начальнику и вашим коллегам, что у вас действительно нет никаких обязательств по выполнению какой-либо работы. Эй, ты хоть там, правда?
Берите действительно длинные обеды. Всего час на обед? И вам не платят? Кого они обманывают? Ты не болван.
Найдите столько времени, сколько вам нужно, чтобы пообщаться со старым другом, сделать идеальный снимок еды, достойный Instagram, и выполнить несколько поручений.Когда ты вернешься, офис все еще будет там.
Пока вы это делаете, выпейте или три напитка. Что за обед без пары напитков, чтобы расслабиться? Кого волнует, если вы вернетесь в офис, пахнущий пивоварней, и не сможете сосредоточиться на работе, эти болваны просто тусовщики. В конце концов, ненавистники будут ненавидеть — я прав?
Делайте множество личных телефонных звонков. Вы проводите на работе около 8 часов (в хороший день).Если вы не можете совершать все личные звонки каждому из друзей в течение дня, когда еще вы сможете найти время?
Просто прекратите все телефонные звонки на работе. И пока вы занимаетесь этим, не стесняйтесь болтать о погоде и тому подобном.
Разозлите своих клиентов или клиентов. Кого волнует, что они думают, ведь это не они подписывают вашу зарплату. Почему они все равно так нуждаются?
Если вы общаетесь с клиентами лично, просто игнорируйте их и не отвечайте на их вопросы.Они могут найти кого-то, кому действительно небезразлично.
Если вы разговариваете с клиентами или клиентами в основном по телефону, просто держите свою линию занятой, чтобы они не могли дозвониться — и если они достаточно смелы, чтобы оставить вам сообщение, просто сотрите эту присоску и никогда не отвечайте на их звонки .
Безответственно пользуйтесь Интернетом. Если ваши друзья недоступны, когда вы делаете все свои личные звонки, вы всегда можете обратиться к Facebook, Snapchat, Twitter или другим социальным сетям, которые используют миллениалы в наши дни.
Не забывайте также рассылать много личных писем в течение дня, используя свой рабочий адрес электронной почты. Скачайте музыку и фильмы на свой рабочий компьютер, пока вы на нем.
И если вы хотите потерять работу быстрее, чем вы можете сказать «Я уволился», зайдите на несколько веб-сайтов для взрослых! Эти ярлыки «NSFW» просто предназначены для защиты от слабаков, которые в любом случае хотят сохранить свою работу.
Никогда не предлагайте помощь своим коллегам. Какой смысл выходить за рамки должностных инструкций, если вы все равно пытаетесь уволиться?
Даже если проект или задание уже подведены, а вашим коллегам отчаянно нужна дополнительная пара рук, просто наблюдайте со стороны и наблюдайте, как они потеют.В конце концов, это даже не твоя работа.
Ложь в заявлении или резюме. Это хороший вариант, если вы уже знаете, что хотите, чтобы вас уволили, еще до того, как приступите к работе.
Вы уже знаете, что ваши работодатели будут изучать предоставленную вами информацию и возложить на вас ответственность за это, так какой же смысл говорить правду, если вы все равно хотите уйти через несколько недель?
Честность и открытость в отношении своих сильных сторон и квалификации в резюме и сопроводительном письме в основном просто говорит работодателям: «Я хочу работать здесь вечно, и меня никогда не уволят».”
Так что, если это не ваш случай, вы могли бы просто пойти дальше и загрузить этого плохого парня кучей лжи о вашем образовании и опыте работы.
Ищите новую работу, пока вы на работе. Если вы ищете новую работу и не возражаете, что вас уволят с текущей работы, почему бы просто не пойти и не подать заявку на другие должности со своего рабочего компьютера?
Не стесняйтесь отправлять сообщения чата и электронные письма другим работодателям или использовать их, чтобы рассказать своим друзьям о том, как вы рады получить новую работу.
Есть вероятность, что за вашим рабочим компьютером и сообщениями следят, так что это отличный метод, чтобы вас уволили, если вы не против выглядеть огромным придурком.
Отчуждите своих коллег. Чтобы эффективно выполнять свою работу, вам потребуются поддержка и сотрудничество ваших коллег. Так что, если вы пытаетесь быть уволенным, вероятно, в ваших интересах полностью оттолкнуть их и заставить думать, что вы их ненавидите.
Как лучше всего это сделать? Самый простой способ получить фору — стать сплетником в офисе и говорить гадости обо всех своих коллегах.После того, как вы отделитесь от всех в офисе, вас обязательно выгонят оттуда и заменит кто-то другой. Это беспроигрышный вариант для всех!
Винить всех в своих ошибках. Если вы хотите, чтобы вас уволили с работы, обвиняйте всех остальных в своих ошибках. Не брать на себя ответственность за свои ошибки или отказываться обращаться за помощью — отличный способ показать своим работодателям, что вы полностью ненадежны и ненадежны.
Правда о ваших ошибках рано или поздно всплывет на поверхность, и в конечном итоге они укусят вас за задницу.Но если вы пытаетесь потерять работу, это только хорошие новости!
Лучше бросить курить или быть уволенным?
Отказ от курения выглядит лучше в вашей истории занятости, но увольнение (по правильным причинам) может помочь вам легче получить пособие по безработице.
Когда вы идете искать работу, гораздо проще сказать менеджеру по найму или рекрутеру, что вы уволились, чем вас уволили. Кроме того, в заявлениях о приеме на работу часто задают вопрос: «Можно ли нам связаться с этим работодателем?», А слишком частая проверка «нет» будет красным флажком для рекрутеров.
Объясняя интервьюеру, как вы решили бросить курить, вы можете контролировать повествование. Это значительно упрощает поиск работы, особенно на этом рынке труда. Кроме того, у вас больше шансов получить хорошее рекомендательное письмо, если вы уволитесь, чем вас уволят.
Обратной стороной является то, что вы (обычно) не будете иметь права на пособие по безработице или выходное пособие, если уволитесь. Многие соискатели предпочитают пользоваться этими преимуществами, пока они пытаются устроиться на работу.
Увольнение по особенно серьезной причине (например, описанной выше) в значительной степени гарантирует, что вы никогда не получите положительного отзыва от вашего бывшего работодателя. Но если вы все сделаете правильно, вы сможете получить пособие по безработице или даже выходное пособие.
Лучшие способы уволиться
Хотя нет отличного способа быть уволенным, некоторые из них лучше с точки зрения получения пособия по безработице после вашего увольнения.
Те 12 простых способов, которые мы описали выше, безусловно, дадут вашему работодателю веские основания уволить вас, а это значит, что вы не будете иметь права на безработицу.Некоторые могут даже вызвать у вас проблемы с законом.
Но нет ничего лучше старой доброй некомпетентности, которую можно уволить. Это может занять немного больше времени, но если вы постоянно будете делать громкие ошибки, в конечном итоге вы получите топор.
Особенно, если вы каждый раз совершаете разные ошибки (так что не слишком очевидно, что вы делаете) и обвиняете людей выше вас в корпоративной иерархии — публично.
Если вы уверены, что в вашем отделе все равно ожидаются увольнения, вы также можете просто поговорить со своим руководителем о том, чтобы быть во главе списка увольнений.Это облегчает их жизнь и в значительной степени гарантирует, что у вас не будет проблем с безработицей, пока вы будете искать работу.
Последние мысли
Если ваша новая работа не работает, и вы уверены в своей способности без особых хлопот найти новую, лучшую работу, то вам следует подумать о том, чтобы просто бросить работу и продолжить свою жизнь, не сжигая мосты.
Если бросить курить и закончить мирной нотой просто не вариант, и вы бы предпочли выйти на ура и устроить шум, что ж, теперь вы знаете, что делать.
А с другой стороны, если вы безумно влюблены в свою работу и хотите оставаться на ней навсегда, теперь вы знаете все ошибки, которых следует избегать, чтобы сохранить работу своей мечты. Мы здесь, в Zippia, любим всем помогать. Пожалуйста.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Часто задаваемые вопросы о сотрудниках по желанию
— FindLaw
Часто задаваемые вопросы
Что означает трудоустройство по желанию?
Многие люди с удивлением узнают, будь то из трудового договора или справочника для сотрудников, что они работают по собственному желанию.«Это означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине — с уведомлением или без него. Работодатель имеет полное право подойти к сотруднику по желанию и сказать:« Мне не нравится этот ваш любимый цвет. фиолетовый. Вы уволены «. У вас очень мало средств правовой защиты, если они вообще есть, если только ваш работодатель не сделал что-то, что нарушило права ваших сотрудников или не нарушило трудовое законодательство.
Во всех штатах, кроме одного (Монтана), приняты законы, защищающие работодателя в произвольном порядке. То есть у работодателя не обязательно должна быть веская причина для увольнения вас.Если вы не подписали какой-либо трудовой договор, в котором говорится, что вы не можете быть уволены без уважительной причины, предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию.
Часто работодатель сразу же выходит и говорит, что вы являетесь наемным работником. Напротив, сотрудники выиграли дела, в которых работодатели говорили им, что их можно уволить только по уважительной причине. Даже такие беззаботные утверждения, как «Вам всегда будет здесь место, если вы продолжите в том же духе», были расценены как означающие, что работодатель НЕ соблюдает закон о трудоустройстве по собственному желанию.
Однако, если вам сказали, либо во время процесса приема на работу, либо после принятия на работу, что вы являетесь сотрудником по желанию, ваш работодатель имеет полное право полагаться на это заявление в судебном разбирательстве как на доказательство того, что вас могут уволить. без причины.
Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются основные детали работы. Контракт является обязательным до тех пор, пока сотрудник его подписывает.Существуют различные виды трудовых договоров. Даже внутри одной компании разных сотрудников могут попросить подписать разные трудовые договоры в зависимости от обязанностей каждого сотрудника. Иногда письменного договора нет, но договор подразумевается посредством устной договоренности или просто из-за поведения работодателя и работника.
Типичный трудовой договор включает дату начала работы сотрудника, зарплату и льготы. Другие общие элементы, которые могут быть или не быть в вашем трудовом договоре:
Соглашения о конфиденциальности , или «соглашения о неразглашении», в которых сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о секретах, процессах, формулах, данных, использовании оборудования или о том, как ведется бизнес.
Соглашение об отсутствии конкуренции , в котором работник соглашается с тем, что в течение определенного времени после окончания работы он не будет работать в какой-либо конкурирующей компании или участвовать в каком-либо бизнесе, который конкурирует с работодателем, и не будет красть клиентов работодателя
Право собственности на изобретения , когда работник, который изобретает в рамках своей работы, соглашается с тем, что все, что она изобретает в рамках своей работы, принадлежит работодателю
Эксклюзивная занятость , когда служащая соглашается, что она не будет работать в какой-либо другой компании в том же или подобном виде бизнеса во время работы по контракту
Никакой дополнительной компенсации , когда служащая не имеет права на какую-либо дополнительную компенсацию, если она станет должностным лицом или будет работать в комитете
Прекращение действия , когда любая из сторон может прекратить работу по любой причине — даже если работник становится неспособным выполнять работу из-за болезни или травмы
Арбитраж , когда работник соглашается использовать арбитраж или посредничество для решения любых проблем с работодателем, а не обращаться в суд
Выбор права , где в соглашении утверждается, что в случае возникновения какого-либо спора в судебном процессе он будет регулироваться законами конкретного штата, независимо от того, где он был подан.
Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?
Обычно приходится читать и подписывать множество документов, когда вы приступаете к работе. Эти документы часто включают политику компании, приложения, справочники для сотрудников, добровольные трудовые договоры и оценки работы.
Работодатели почти всегда обязательно указывают, что их сотрудники являются сотрудниками по желанию. Просмотрите эти документы на своей работе и посмотрите, не упоминается ли в них, что вы являетесь временным сотрудником. Даже если в документах не используется термин «по желанию», любой язык, подразумевающий, что ваша работа может быть прекращена в любое время, означает то же самое, что и «по желанию».Скорее всего, это где-то написано.
Даже если ваш работодатель не записал это ни в одном из документов, вы, вероятно, являетесь наемным работником, если в документах не указано иное. Если вы подписали какой-либо из этих документов, в которых указано, что вы являетесь сотрудником по желанию, то вы соглашаетесь, что понимаете, что можете быть уволены в любое время. Имейте в виду, что вы можете (а иногда и должны) вести переговоры со своим потенциальным работодателем.
Должен ли я подписывать добровольное соглашение?
Часто работодатели просят вас подписать добровольное соглашение среди бесконечной пачки других документов, которые нужно подписать.Это делается для того, чтобы они обеспечили себе право на расторжение договора по своему желанию.
Теоретически НЕ нужно подписывать добровольное соглашение. Однако суды постоянно утверждали, что работодатель может уволить вас или даже отказать вам в приеме на работу, если вы откажетесь подписать добровольное соглашение. Однако хорошие работодатели знают, что это будет расточительством и что увольнение людей внезапно и без уважительной причины бесполезно.
Вместо этого они обычно хотят работать с сотрудниками для решения любых проблем или вопросов, связанных с наймом.Очень популярный способ сделать это — использовать план повышения производительности. По сути, это документ, который просит менеджера указать, что конкретному сотруднику нужно улучшить к определенной дате.
Будьте осторожны при подписании трудовых договоров по желанию, если вы полагались на комментарии работодателя о гарантированной непрерывной занятости, когда принимали работу. Например, если у вас собеседование, и работодатель обещает дать вам целый год, чтобы выучить основы, и вас не могут уволить в течение этого года.Для вас это звучит очень выгодно, и по этой причине вы соглашаетесь на эту работу. В этом случае не подписывайте добровольное соглашение.
Если ваш работодатель попытается уволить вас в течение этого года и вы подадите иск в суд, вы сможете использовать годовое обещание вашего работодателя против нее. Однако, если вы подпишете это добровольное соглашение, сдерживание ее обещания улетучится. Суды будут полагаться на добровольное соглашение, чтобы определить, что вы были наемным работником.
Если вы оказались в такой ситуации, спросите своего работодателя о несоответствии между ее гарантией и добровольным соглашением.Если работодатель решит выполнить ранее данное обещание, попросите его изложить в письменной форме. Если работодатель передумает и отказывается выполнять ранее данное обещание, вы можете проконсультироваться с юристом по трудоустройству. Это особенно верно, если вы увольняетесь с другой работы, полагаясь на невыполненное обещание нового работодателя.
Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?
На самом деле существует множество законов о труде, которые работодатель может нарушить, незаконно уволив работника по собственному желанию.Тот факт, что вы являетесь наемным работником, не дает вашему работодателю права на дискриминацию. Как обсуждается ниже, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по нескольким категориям, включая расу, религию, пол, возраст, национальное происхождение, инвалидность, статус беременности и, во многих штатах, сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. Если ваш работодатель сделал что-либо, чтобы дискриминировать вас, он может столкнуться с серьезными проблемами с законом.
Не все иски о неправомерном увольнении также основаны на дискриминации.Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем, даже если это подразумеваемый договор, и он расторгается досрочно, значит, ваш работодатель нарушил договор, и у вас есть юридический иск. В этом случае вы можете подать иск о неправомерном расторжении или нарушении контракта.
Если ваш работодатель увольняет вас из мести за то, что вы использовали какое-то право, например, заявили в компанию о нарушениях общественного здоровья и безопасности или подали иск о преследовании, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.Аналогичным образом, если ваш работодатель увольняет вас за отказ выполнить незаконное действие, например, строительство на определенной высоте без страховочных тросов, вы можете подать иск о неправомерном увольнении. Если вы увольняетесь с работы с целью, защищенной законом, например, для голосования или военной службы, и ваш работодатель увольняет вас, вы можете подать заявление о неправомерном увольнении.
Убытки за незаконное увольнение могут включать задолженность, продвижение по службе, восстановление на работе, авансовый платеж, компенсационные убытки, разумные приспособления, судебный запрет (принуждение работодателя к выполнению или прекращению действия), штрафные убытки и гонорары адвокатов.Лучше всего, чтобы и работник, и работодатель наняли юриста по трудоустройству.
Получите оценку своих юридических вопросов, связанных с трудоустройством
Даже если вы являетесь сотрудником, работающим по собственному желанию, это не дает работодателю права уволить вас по любой причине, особенно если они нарушают законы штата или федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Если вы считаете, что работодатель обошелся с вами несправедливо, вы можете поговорить с адвокатом по трудовому праву. Получите оценку своего юридического вопроса, связанного с трудоустройством, уже сегодня.
Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | Штат по трудоустройству по желанию
Калифорния является штатом с трудоустройством по желанию. Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине и в любое время. У них не обязательно должна быть причина или оправдание для увольнения сотрудника по собственному желанию.
Вот несколько примеров увольнения без всякой причины:
Работодателю не нравится ваша личность.
У работодателя плохое настроение.
У работодателя недостаточно работы для вас.
Работодатель больше не хочет иметь столько сотрудников, сколько имеет.
Большинство работодателей разъясняют своим сотрудникам, что они трудоустроены по собственному желанию. Его часто включают в справочник сотрудника или как часть трудового договора, подписанного и подтвержденного сотрудником.
Даже сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения по причинам, которые могут рассматриваться как незаконное увольнение в соответствии с Законом о занятости штата Калифорния.Примеры незаконных причин для увольнения включают дискриминацию по признаку расы, пола, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации, возмездие за жалобу на домогательства или небезопасные условия труда, или взятие отпуска, гарантированного законом штата или федеральным законодательством.
Что такое трудоустройство по желанию в Калифорнии?
Как указано выше, Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством. В отсутствие трудового договора, в котором указано иное, или коллективного договора, от которого работник получает выгоду в рамках своего членства в профсоюзе, сотрудники могут уволиться или быть уволены по любой законной причине в любое время.
Суть трудоустройства по желанию — это способность работодателя подать заявку на сотрудника независимо от его работы или производительности. Если сотрудник нанимается по собственному желанию, он может быть уволен по любой причине или без причины, если причина не является незаконной. Важно отметить, что трудоустройство по желанию дает работникам право уволиться с работы в любое время.
В Калифорнии, как и во многих штатах по собственному желанию, есть несколько исключений из действительной занятости по желанию, которые ограничивают возможность работодателя уволить сотрудника.
Некоторые из причин увольнения сотрудника, которые считаются незаконными, включают:
Увольнение сотрудника по дискриминационным причинам, например из-за его расы, пола, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.
Увольнение сотрудника на основании его политической принадлежности.
Увольнение сотрудника, взявшего отпуск, разрешенный в соответствии с законодательством штата или федеральным законом.
Увольнение сотрудника в отместку за сообщение о нарушении закона.
У сотрудников в Калифорнии есть ряд законов, защищающих их от неправомерного увольнения, даже если они работают по собственному желанию. Некоторые из этих законов включают:
Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA): FEHA запрещает работодателям увольнять сотрудников по собственному желанию по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, цвет кожи, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, сексуальная ориентация. , национальное происхождение, происхождение, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация или семейное положение.
Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA): NLRA защищает сотрудников, которые объединяются в профсоюзы или осуществляют свои права в соответствии с коллективными договорами. По сути, это увольнение сотрудника или угроза увольнения сотрудника за попытку вступить в профсоюз или вступить в трудовую организацию является незаконным и будет считаться незаконным увольнением.
Законы о разоблачающих нарушениях: Эти законы защищают добровольных сотрудников от увольнения в отместку за сообщения о нарушениях закона или других неправомерных действиях со стороны работодателя.Сотрудники, у которых есть обоснованные подозрения в том, что имело место нарушение закона штата или федерального закона, например дискриминация, нарушение правил техники безопасности или ложное заявление с целью получения денег или имущества от правительства (Калифорния или Федеральный закон о ложных исках).
Законы о защите от отпуска: Закон штата Калифорния защищает добровольных сотрудников, которые берут определенные виды отпусков, от увольнения. Защищенный отпуск включает отпуск после получения травмы на работе, отпуск по беременности и родам, работу присяжных или выступление в качестве свидетеля в суде, голосование (два часа — начало или конец смены) и военную службу.
Работодатели, которые выполняют следующие шаги для увольнения сотрудника в Калифорнии, могут ограничить их подверженность судебному иску за незаконное увольнение:
Определите, есть ли причина для увольнения сотрудника и не является ли она незаконной или дискриминационной.
Проверьте, существует ли трудовой договор или коллективный договор, в котором указывается, когда и почему сотрудник может быть уволен.
Изучите политику компании и справочники для сотрудников, чтобы определить, есть ли в компании какие-либо конкретные правила, регулирующие дисциплину сотрудников, или другие многоэтапные подходы к увольнению сотрудников, которые необходимо соблюдать.
Существуют ли какие-либо другие законы штата или федеральные законы, которые могут защитить сотрудника в текущей ситуации?
Просмотрите досье сотрудника, чтобы определить, есть ли в нем документация, которая может потребоваться для подтверждения или защиты решения об увольнении сотрудника.
Выплатить сотруднику любую компенсацию, причитающуюся ему на момент увольнения.
Если работодатель не выполнил эти шаги и не проявил осторожность при увольнении сотрудника по собственному желанию, могут быть основания утверждать, что этот сотрудник был уволен незаконно.
Каковы преимущества договоренностей о трудоустройстве по желанию в Калифорнии?
Работодатели и служащие могут получить выгоду от соглашения о найме по желанию. Сотрудники вправе в любой момент уволиться с работы. Они могут уволиться, не опасаясь, что могут нарушить трудовой договор или другое соглашение.
Это позволяет сотрудникам легче использовать преимущества новых возможностей трудоустройства и принимать решения о смене места работы в более короткие сроки.Сотрудники имеют право перемещаться с одного места работы на другое, и законы защищают права сотрудников Калифорнии даже в ситуациях трудоустройства по желанию.
Основным преимуществом для работодателей является свобода действий по своему усмотрению при принятии решений об увольнении или увольнении сотрудников. Работодатели могут вносить изменения в свой бизнес и увольнять сотрудников, которые не подходят по разным причинам, без необходимости ждать, пока сотрудник нарушит определенные условия трудового договора.
Что означает право на работу?
«Право на работу» — это государство, в котором государство имеет право решать, могут ли работники вступать в профсоюз в качестве условия их приема на работу. В большинстве случаев это означает, что работника нельзя заставить вступить в профсоюз или платить членские взносы в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Законы о праве на труд также запрещают контракты, требующие найма только профсоюзных работников.
Законы о праве на труд не запрещают профсоюзы. Они просто защищают сотрудников от принуждения к работе в качестве условия приема на работу.Законы о праве на работу противоречивы и часто рассматриваются как антипрофсоюзные. Федеральный закон уже давно запрещает работодателям нанимать только членов профсоюзов, но при этом разрешает предприятиям требовать членство в профсоюзе, если это одобряет большинство сотрудников.
Становится ли Калифорния правом на работу?
Калифорния не имеет права на работу. Недавние попытки принять законы, аналогичные инициативам о праве на труд, не увенчались успехом. Например, в 2012 году калифорнийцы проголосовали против инициативы «Защита зарплаты», которая запретила бы автоматическое удержание из зарплаты профсоюзных взносов.Это также запретило бы использование профсоюзных взносов в определенных политических целях.
В настоящее время Калифорния не имеет права на работу, и работодатели могут требовать членство в профсоюзе как условие приема на работу.
Что делать, если вас уволили без причины?
Если вы были уволены с работы по желанию и считаете, что это может быть нарушением трудового законодательства Калифорнии, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Вы должны иметь возможность доказать, что ваше увольнение было нарушением закона штата или федерального закона, защищающего работников от неправомерного увольнения.Примером этого является случай, когда вы были уволены по дискриминационным причинам в нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.
Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы должны выполнить следующие шаги:
Соберите документацию и доказательства, подтверждающие вашу позицию о том, что вы были уволены по ошибке. Сюда может входить сообщение от вашего работодателя, показания свидетелей или других сотрудников, а также сделанные вами записи.
Поговорите с представителем отдела кадров, чтобы определить, есть ли способ разрешения спора, прежде чем возбуждать судебный процесс.
Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы обсудить особенности вашей ситуации и обстоятельства, связанные с вашим увольнением.
В зависимости от причины, по которой, по вашему мнению, вас уволили, вам может потребоваться подать иск в соответствующее государственное учреждение до подачи иска. Например, может потребоваться подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и попытаться сначала прийти к разрешению через них.
Если соглашение не достигнуто с работодателем, вы можете подать иск в суд.Если вы впервые подали иск в EEOC или другое агентство, они предоставят вам Уведомление о праве на подачу иска после расследования. Вы должны подать иск в срок, указанный в Уведомлении о праве на подачу иска, и в пределах применимого срока давности.
Помимо защиты сотрудников от неправомерного увольнения, закон штата защищает права работников Калифорнии на компенсацию работникам в случае травм на работе, отпуск при рождении ребенка, помещение ребенка на усыновление или приемную семью и связанные с беременностью инвалидность.
Следует ли мне нанять юриста для получения помощи в связи с законодательством о расторжении договоров в Калифорнии?
Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вам следует обратиться к юристу из Калифорнии. Опытный адвокат по трудовому праву может оценить ваше дело, помочь вам понять ваши права и подготовить иск для соответствующего государственного органа или суда. Ваш адвокат поможет вам собрать доказательства, провести переговоры с работодателем и может представлять вас в суде.
Заводная вселенная: свободна ли иллюзия? | Философия
Ближе к концу разговора, посвященного одним из самых глубоких метафизических загадок, касающихся природы человеческого существования, философ Гален Стросон сделал паузу, а затем спросил меня: «Вы уже разговаривали с кем-нибудь еще, кто получил странное электронное письмо?» Он перешел к файлу на своем компьютере и начал читать тревожные сообщения, которые он и несколько других ученых получили за последние несколько лет.Одни были жалобными, другие оскорбительными, но все яростно обвиняли. «В прошлом году вы все сыграли роль в разрушении моей жизни», — написал один человек. «Я потерял все из-за тебя — сына, партнера, работу, дом, психическое здоровье. Все из-за вас, вы сказали мне, что я не контролирую, как я не отвечаю за все, что делаю, как мой прекрасный шестилетний сын не несет ответственности за то, что он сделал … До свидания, и удачи вам с остальными злокачественное, злое, жалкое существование ». «Сгни в собственном дерьме, Гален», — говорится в другой записке, отправленной в начале 2015 года.«Твоя жена, твои дети, твои друзья, ты замазал все эти [sic] достижения, которые ты, черт возьми, нахрен», — написал тот же человек, который впоследствии предупредил: «Я собираюсь тебя испортить». А потом, через несколько дней, под темой «Привет»: «Я иду за тобой». «Это был тот случай, когда нам пришлось привлечь полицию», — сказал Стросон. После этого насильственные угрозы прекратились.
Угрозы смертью — это обычное дело для философов. Австралийский специалист по этике Питер Сингер, например, получил множество ответов на свой аргумент о том, что в весьма исключительных обстоятельствах убийство новорожденных с тяжелыми формами инвалидности может быть морально оправданным.Но Стросон, как и другие, подвергшиеся этой конкретной волне оскорблений, просто выразил свою давнюю позицию в древних дебатах, которые многим кажутся высшими в «кабинетной философии», полностью оторванной от эмоциональных путаниц реальной жизни. Все они отрицают, что люди обладают свободой воли. Они утверждают, что наш выбор определяется силами, находящимися вне нашего окончательного контроля — возможно, даже предопределенными еще до Большого взрыва — и что поэтому никто никогда не несет полной ответственности за свои действия.Перечитывая электронные письма, Стросон, который производит впечатление человека, гораздо более снисходительного к чужим недостаткам, чем к своим собственным, обнаружил, что сочувствует страданиям своих преследователей. «Я думаю, что для этих людей это просто экзистенциальная катастрофа», — сказал он. «И я думаю, что понимаю, почему».
Трудность в объяснении загадки свободы воли тем, кто не знаком с предметом, заключается не в том, что она сложна или неясна. Дело в том, что опыт обладания свободой воли — ощущение , что мы являемся авторами своего выбора — настолько фундаментально важен для существования каждого, что может быть трудно достичь достаточной умственной дистанции, чтобы увидеть, что происходит.Предположим, однажды днем вы чувствуете умеренный голод, поэтому вы идете к вазе с фруктами на кухне, где видите одно яблоко и один банан. Оказывается, вы выбираете банан. Но кажется абсолютно очевидным, что вместо этого вы могли выбрать яблоко — или ни одно из них, или и то, и другое. Это свободная воля: если бы вы перемотали ленту всемирной истории, к моменту непосредственно перед тем, как вы приняли свое решение, когда все во вселенной точно так же, вы бы смогли сделать другую.
Нет ничего более очевидного. И все же, по мнению растущего хора философов и ученых, у которых есть множество различных причин для своего взгляда, это также не может быть так. «Такой вид свободы воли просто и решительно исключается законами физики», — говорит один из самых ярых скептиков свободы воли, биолог-эволюционист Джерри Койн. Ведущие психологи, такие как Стивен Пинкер и Пол Блум, согласны с этим, как, по-видимому, с этим согласился покойный Стивен Хокинг вместе с многочисленными выдающимися нейробиологами, включая В.С. Рамачандрана, который назвал свободу воли «изначально ошибочной и бессвязной концепцией» в своем одобрении бестселлера Сэма Харриса 2012 года. Свободная воля, которая также приводит этот аргумент.По мнению общественного интеллектуала Юваля Ноа Харари, свобода воли — это анахроничный миф, который, возможно, был полезен в прошлом как способ мотивировать людей на борьбу с тиранами или деспотическими идеологиями, но устарел из-за того, что современная наука о данных знает нас. лучше, чем мы знаем себя, и, таким образом, предсказывать свой выбор и управлять им.
Аргументы против свободы воли насчитывают тысячелетия, но последнее возрождение скептицизма было вызвано достижениями нейробиологии за последние несколько десятилетий.Теперь, когда стало возможным наблюдать — благодаря нейровизуализации — физическую активность мозга, связанную с нашими решениями, легче думать об этих решениях как об еще одной части механики материальной вселенной, в которой «свобода воли» не играет никакой роли. А начиная с 1980-х годов различные конкретные нейробиологические открытия предлагают тревожные подсказки о том, что наш так называемый свободный выбор может на самом деле порождаться нашим мозгом за несколько миллисекунд или даже намного дольше, прежде чем мы впервые заметим, что даже думаем о них.
Несмотря на критику, что это всего лишь кабинетная философия, правда в том, что ставки вряд ли могут быть выше. Если бы было показано, что свобода воли не существует — а если бы мы действительно приняли этот факт, — это «ускорило бы культурную войну, гораздо более воинственную, чем та, которая велась в отношении эволюции», — писал Харрис. Возможно, мы были бы вынуждены заключить, что было неразумно когда-либо хвалить или обвинять кого-либо за свои действия, поскольку они не несут настоящей ответственности за решение их совершить; или чувствовать вину за свои проступки, гордость за свои достижения или благодарность за доброту других.И мы можем прийти к выводу, что применение карательных наказаний к преступникам было морально неоправданным, поскольку у них не было окончательного выбора в отношении своих проступков. Некоторые опасаются, что это может фатально разрушить все человеческие отношения, поскольку романтическая любовь, дружба и добрососедская вежливость в равной степени зависят от допущения выбора: любой любящий или уважительный жест должен быть добровольным, чтобы он учитывался.
Взгляните на пропасть свободной воли и начните спорить, и вы начнете понимать, как и без того психологически уязвимый человек может попасть в срыв, как, по-видимому, было в случае с электронными корреспондентами Стросона.Харрис добровольно стал предварять свои подкасты с оговорками, призывая тех, кто считает эту тему эмоционально тревожной, пропустить их. И Саул Смилански, профессор философии Хайфского университета в Израиле, который считает, что популярное понятие свободы воли является ошибкой, сказал мне, что если бы склонный к депрессии аспирант попытался изучить этот предмет вместе с ним, он бы попробуйте их отговорить. «Послушайте, я от природы жизнерадостный человек», — сказал он. «У меня менталитет деревенского идиота: меня легко сделать счастливым.Тем не менее, проблема свободы воли действительно удручает, если относиться к ней серьезно. Это не сделало меня счастливым, и, оглядываясь назад, если бы я снова был в аспирантуре, может быть, предпочтительнее была бы другая тема ».
Смиланский — сторонник того, что он называет «иллюзионизмом», идеи о том, что, хотя свобода воли в ее традиционном понимании нереальна, очень важно, чтобы люди продолжали верить в обратное, из чего следует, что подобная статья может быть активно опасной. (Двадцать лет назад, по его словам, он, возможно, отказался говорить со мной, но в наши дни скептицизм свободы воли обсуждался так широко, что «лошадь покинула сарай».) «На самом глубоком уровне, если люди действительно понимали, что происходит — а я не думаю, что сам полностью усвоил последствия, даже после всех этих лет — это было бы слишком страшно и сложно», — сказал Смилански. «Для тех, кто морально и эмоционально глубок, это действительно угнетающе и разрушительно. Это действительно угрожало бы нашему самоощущению, нашему чувству личной ценности. Правда здесь слишком ужасна ».
Убеждение в том, что никто не может по-настоящему свободно делать что-либо — что мы марионетки неподконтрольных нам сил — часто, кажется, поражает приверженцев в начале их интеллектуальной карьеры внезапной вспышкой озарения.«В 1975 году я сидел в вагонетке в Вольфсоновском колледже [в Оксфорде] и понятия не имел, о чем буду писать свою докторскую диссертацию», — вспоминает Стросон. «Я читал что-то о взглядах Канта на свободу воли и был просто потрясен. Вот и все. Однажды увиденная логика кажется холодно неумолимой. Начните с того, что кажется очевидной истиной: все, что происходит в мире, должно быть полностью вызвано вещами, которые произошли до этого. И эти вещи, должно быть, были вызваны вещами, которые произошли до , — и так далее, назад, до рассвета времени: причина за причиной, все они следуют предсказуемым законам природы, даже если мы не сделали этого. Я еще разобрался со всеми этими законами.Это достаточно легко понять в контексте чисто физического мира горных пород, рек и двигателей внутреннего сгорания. Но наверняка «одно ведет к другому» и в мире решений и намерений. Наши решения и намерения связаны с нейронной активностью — и почему нейрон может быть освобожден от законов физики больше, чем камень?
Итак, в примере с вазой с фруктами есть физиологические причины вашего чувства голода в первую очередь, и есть причины — в ваших генах, вашем воспитании или вашем нынешнем окружении — для того, чтобы вы решили утолить голод с помощью фруктов, а чем коробка пончиков.И ваше предпочтение банану яблоку в момент предполагаемого выбора, должно быть, было вызвано тем, что было раньше, предположительно, включая схему нейронов, срабатывающих в вашем мозгу, которая сама была вызвана — и так далее в непрерывной цепочке. вашему рождению, встрече ваших родителей, их рождению и, в конце концов, рождению космоса.
Астрономические часы в Праге, Чехия. Фотография: Джон Келлерман / Alamy
Но если все это правда, то просто нет места той свободе воли, которую вы можете себе представить, когда видите яблоко и банан и задаетесь вопросом, какой из них вы выберете.Чтобы иметь то, что на научном жаргоне называется «противопричинной» свободой воли — чтобы, перемотав ленту истории обратно в момент выбора, вы могли сделать другой выбор — вам как-то придется ускользнуть за пределы физической реальности. . Чтобы сделать выбор, который не был просто следующим звеном в непрерывной цепи причин, вам нужно было бы уметь стоять отдельно от всего этого, призрачное присутствие, отдельное от материального мира, но таинственным образом все еще способное влиять. Это. Но, конечно, вы не можете попасть в это предполагаемое место, которое находится вне Вселенной, отдельно от всех атомов, составляющих ее, и законов, которые ими управляют.Вы просто — это некоторые из атомов Вселенной, подчиняющиеся тем же предсказуемым законам, что и все остальные.
Французский эрудит Пьер-Симон Лаплас, писавший в 1814 году, наиболее лаконично выразил здесь загадку: как может существовать свобода воли во вселенной, где события просто вращаются вперед, как часы? Его мысленный эксперимент известен как демон Лапласа, и его аргументы заключались в следующем: если бы какое-то гипотетическое сверхразумное существо — или демон — могло каким-то образом знать положение каждого атома во Вселенной в определенный момент времени вместе со всеми законами который управлял их взаимодействием, он мог полностью предсказывать будущее.Не было бы ничего, чего бы он не знал о мире через 100 или 1000 лет, вплоть до малейшего вздрагивания крыла воробья. Вы можете подумать, что вы сделали свободный выбор — выйти замуж за своего партнера или выбрать к еде салат, а не чипсы; но на самом деле демон Лапласа знал бы это с самого начала, экстраполируя на бесконечную цепочку причин. «Для такого интеллекта, — сказал Лаплас, — ничто не может быть неопределенным, и будущее, как и прошлое, будет присутствовать на его глазах.
Это правда, что со времен Лапласа открытия в области квантовой физики показали, что некоторые события на уровне атомов и электронов действительно случайны, а это означает, что их невозможно предсказать заранее, даже с помощью некоторого гипотетического мегабрена. Но немногие люди, участвующие в дебатах о свободе воли, думают, что это имеет решающее значение. Эти крошечные колебания, вероятно, мало влияют на жизнь в том масштабе, в котором мы живем, как люди. И в любом случае, подчиняться случайному поведению электронов не больше свободы, чем подчиняться заранее определенным причинным законам.В любом случае, кажется, что вам дергает за ниточки нечто иное, чем ваша собственная свобода воли.
Безусловно, наиболее тревожным следствием аргументации против свободы воли для большинства, кто сталкивается с ним, является то, что он, кажется, говорит о морали: никто и никогда не заслуживает награды или наказания за то, что они делают, потому что то, что они делают является результатом слепых детерминированных сил (плюс, возможно, небольшая квантовая случайность). «Для скептиков свободной воли, — пишет Грегг Карузо в своей новой книге Just Deserts, сборнике диалогов со своим коллегой-философом Дэниелом Деннеттом, — никогда не справедливо относиться к кому-либо как к морально ответственному.«Если мы полностью примем значение этой идеи, то наше отношение друг к другу — и особенно то, как мы относимся к преступникам — может измениться до неузнаваемости.
Рассмотрим случай Чарльза Уитмена. Сразу после полуночи 1 августа 1966 года Уитмен — общительный и, по всей видимости, стабильный 25-летний бывший морской пехотинец — приехал в квартиру своей матери в Остине, штат Техас, где он зарезал ее до смерти. Он вернулся домой, где таким же образом убил свою жену. Позже в тот же день он взял разное оружие на вершину высокого здания в кампусе Техасского университета, где начал беспорядочную стрельбу в течение примерно полутора часов.К тому времени, когда Уитмен был убит полицией, было убито еще 12 человек, и еще один умер от полученных травм много лет спустя — эта череда остается 10-й по величине массовым расстрелом в США.
Через несколько часов после массового убийства власти обнаружили записку, которую Уитмен напечатал накануне вечером. «Я не совсем понимаю, что заставляет меня печатать это письмо», — написал он. «Возможно, это для того, чтобы оставить какие-то неясные причины для действий, которые я недавно совершил. Сейчас я себя не очень понимаю. Я должен быть средним разумным и умным молодым человеком.Однако в последнее время (я не могу вспомнить, когда это началось) я стал жертвой множества необычных и иррациональных мыслей, [которые] постоянно повторяются, и требуется огромное умственное усилие, чтобы сосредоточиться на полезных и прогрессивных задачах … После моей смерти я желаю что будет проведено вскрытие, чтобы увидеть, есть ли какие-либо видимые физические расстройства ». После первых двух убийств он добавил код: «Возможно, исследования помогут предотвратить дальнейшие трагедии такого типа». Вскрытие показало наличие значительной опухоли головного мозга, давящей на миндалину Уитмена, часть мозга, отвечающую за реакцию «бей или беги» на страх.
Как признают скептики свободной воли, которые опираются на случай Уитмена, невозможно узнать, была ли опухоль мозга причиной действий Уитмена. Что кажется очевидным, так это то, что , безусловно, мог это сделать, и что почти каждый, услышав об этом, претерпевает некоторые изменения в своем отношении к нему. От этого убийства не становятся менее ужасными. Это также не означает, что у полиции не было оправдания в его убийстве. Но из-за этого его ярость начинает казаться не столько злыми действиями злого человека, сколько ужасным симптомом расстройства с Уитменом среди его жертв.То же самое верно и для другого правонарушителя, известного в литературе о свободной воле, анонимного участника статьи 2003 года «Правая орбитофронтальная опухоль с симптомом педофилии и конструктивным признаком апраксии», 40-летнего школьного учителя, у которого внезапно развились педофильные побуждения и он начал искать ребенка. порнография, и впоследствии был осужден за растление малолетних. Вскоре после этого у него с жалобами на головные боли была диагностирована опухоль головного мозга; когда он был удален, его педофильные побуждения исчезли. Год спустя они вернулись — как и его опухоль, обнаруженная при другом сканировании мозга.
Однако, если вы сочтете наличие опухоли головного мозга в этих случаях каким-либо оправданием, вы столкнетесь с трудным вопросом: что такого особенного в опухоли головного мозга, в отличие от всех других способов, которыми мозг людей заставляет их делать это? вещи? Когда вы узнаете о конкретной цепочке причин, которые разворачивались внутри черепа Чарльза Уитмена, это как бы снижает личную ответственность за совершенные им ужасные деяния. Но по определению всякий, кто совершает какой-либо аморальный поступок, имеет мозг, в котором развернулась цепь предшествующих причин, ведущих к этому поступку; если бы это было не так, они бы никогда не совершили деяния.«Неврологическое расстройство — это просто особый случай физических событий, порождающих мысли и действия», — так выражается Харрис. «Понимание нейрофизиологии мозга, таким образом, казалось бы таким же оправданием, как обнаружение в нем опухоли». Из этого следует, что по мере того, как мы все больше понимаем, как работает мозг, мы осветим последние тени, в которых могло скрываться нечто, называемое «свободой воли», — и мы будем вынуждены признать, что преступник — это просто кто-то достаточно неудачлив, чтобы оказаться в конце причинно-следственной цепи, которая завершается преступлением.Мы все еще можем настаивать на том, что рассматриваемое преступление является морально плохим; мы просто не можем привлечь преступника к индивидуальной ответственности. (Или, по крайней мере, здесь логика, кажется, ведет наш современный разум: существует конкурирующая традиция, восходящая к древним грекам, которая гласит, что вы можете нести ответственность за то, что вам суждено в любом случае.)
Иллюстрация: Натали Лис
Для Карузо, преподающего философию в Государственном университете Нью-Йорка, все это означает, что карательное наказание — наказание преступника, потому что он этого заслуживает, а не для защиты общества или предупреждения для других — может никогда не будет оправдано.Как и Стросон, он получал оскорбления по электронной почте от людей, обеспокоенных их последствиями. Возмездие занимает центральное место во всех современных системах уголовного правосудия, но в конечном итоге, считает Карузо, «возлагать на кого-то ответственность за действия, которые находятся вне их контроля, — это моральная несправедливость. Это капризно. Действительно, некоторые психологические исследования, указывает он, показывают, что люди верят в свободную волю отчасти потому, что они хотят оправдать свою жажду возмездия. «Кажется, что люди сталкиваются с действием, которое они не одобряют; у них есть сильное желание обвинить или наказать; таким образом, они приписывают преступнику степень контроля [над своими собственными действиями], которая необходима для оправдания их обвинения.(Неслучайно спор о свободе воли запутан в дебатах о религии: следуя аналогичной логике, грешники должны свободно выбирать грешить, чтобы Божье возмездие было оправдано.)
Карузо является сторонником того, что он называет « общественное здравоохранение-карантин »модель уголовного правосудия, которая трансформирует институты наказания в радикально гуманном направлении. Вы по-прежнему можете сдерживать убийцу по той же причине, что вы можете потребовать от инфицированного Эболой человека соблюдать карантин: для защиты населения.Но у вас не будет права делать этот опыт более неприятным, чем это было строго необходимо для общественной защиты. И вы должны будете освободить их, как только они перестанут представлять угрозу. (В идеальном мире Карузо основное внимание было бы направлено на решение социальных проблем, чтобы попытаться в первую очередь остановить преступность — точно так же, как системы общественного здравоохранения должны сосредоточиться на предотвращении возникновения эпидемий с самого начала.)
Заманчиво попытаться попытаться вывернуться из этих разветвлений, протестуя против того, что, хотя люди могут не выбирать свои худшие побуждения — скажем, к убийству, — у них действительно есть выбор не поддаваться им.Вы можете почувствовать желание убить кого-то, но сопротивляетесь этому или даже обратитесь за помощью к психиатру. Вы можете взять на себя ответственность за состояние своей личности. И разве все мы не делаем это все время более приземленными способами, когда решаем приобрести новый профессиональный навык, стать лучше слушателем или, наконец, прийти в форму?
Но это не исключительная оговорка, как может показаться. В конце концов, скептики свободной воли настаивают, что если вам удастся изменить свою личность каким-то замечательным образом, вы, должно быть, уже обладаете той личностью, которая способна осуществить такое изменение, — и вы не выбрали этот . Ничто из этого не требует от нас верить, что самые ужасные злодеяния менее ужасны, чем мы думали раньше. Но это влечет за собой, что виновные не могут нести личную вину. Если бы вы были рождены с генами Гитлера и пережили гитлеровское воспитание, вы были бы Гитлером — и, в конечном счете, только удача, которой вы не были. В конце концов, как выразился Стросон, «удача проглатывает все».
Учитывая, насколько убедительным может показаться аргумент против свободы воли, может быть удивительно узнать, что большинство философов отвергают его: согласно опросу 2009 года, проведенному веб-сайтом PhilPapers, только около 12% из них были убеждены в этом.И разногласие может быть чревато, отчасти потому, что отрицание свободы воли принадлежит к более широкой тенденции, которая заставляет некоторых философов щадить — это тенденция тех, кто обучен точным наукам, делать широкие заявления о дебатах, которые бушевали в философии в течение многих лет, как будто все эти тупые ученые просто ждали появления физиков и нейробиологов. В одном холодном разговоре Деннетт сделал обратный комплимент Харрису, имеющему докторскую степень в области нейробиологии, назвав свою книгу «замечательной» и «ценной» — но только потому, что она была пронизана множеством ошибочных заявлений: «Я благодарен Харрису за говоря так смело и ясно, что думают менее общительные ученые, но держатся при себе.
Что еще более удивительно и трудно осмыслить, так это то, что большинство из тех, кто защищает свободу воли, не отвергают самое головокружительное утверждение скептиков — что каждый ваш выбор, возможно, был предопределен заранее. . Итак, в примере с вазой с фруктами большинство философов согласны с тем, что если вы перемотаете ленту истории к моменту выбора, когда все во Вселенной будет точно таким же, вы не смогли бы сделать другой выбор. Такая свобода воли, по словам Деннета, «иллюзорна, как полтергейсты».Вместо этого они заявляют, что это не имеет значения: даже если наш выбор может быть определен, имеет смысл сказать, что мы свободны выбирать. Вот почему их называют «компатибилистами»: они считают, что детерминизм и свобода воли совместимы. (В дебатах есть много других позиций, в том числе некоторых философов, среди них много христиан, которые думают, что у нас действительно есть «призрачная» свобода воли; и другие, которые думают, что вся так называемая проблема — это химера, возникшая в результате смешения категории или языковые ошибки.)
Тем, кто считает доводы против свободы воли убедительными, компатибилизм на первый взгляд кажется возмутительным. Как мы можем иметь свободу выбора, если на самом деле, знаете ли, мы не имеем свободы выбора? Но чтобы понять точку зрения компатибилистов, сначала полезно подумать о свободе воли не как о разновидности магии, а как о мирском навыке, которым большую часть времени владеет большинство взрослых. Как пишет компатибилист Кадри Вихвелин, «у нас есть свобода воли, которая, как мы думаем, у нас есть, включая свободу действий, которая, как мы думаем, у нас есть… благодаря наличию некоторого набора способностей и нахождению в правильном окружении.«Как большинство компатибилистов видят вещи,« быть свободным »- это просто вопрос способности думать о том, чего вы хотите, размышлять о своих желаниях, затем действовать в соответствии с ними и иногда получать то, что вы хотите. Когда вы выбираете банан обычным способом — думая о том, какой фрукт вы хотите, а затем берете его, — вы явно находитесь в другой ситуации, чем тот, кто собирает банан, потому что одержимый фруктами бандит держит пистолет. голова; или кто-то, страдающий банановой зависимостью, вынужденный хватать каждого, кого они видят.Безусловно, во всех этих сценариях ваши действия были связаны с неразрывной цепочкой причин, уходящей корнями в глубь веков. Но кого это волнует? Выбор бананов в одном из них был явно более свободным, чем в других.
«Харрис, Пинкер, Койн — все эти ученые, все они делают один и тот же двухступенчатый ход», — сказал Эдди Нахмиас, философ-компатибилист из Университета штата Джорджия в США. «Их первый шаг — всегда говорить:« Ну, вот что означает свобода воли »» — и это всегда то, чего никто никогда не мог бы получить в той реальности, в которой мы живем.«А затем, конечно же, они его сдувают. Но как только перед вами такой воздушный шар, его очень легко спустить, потому что любое натуралистическое описание мира покажет, что он ложен.
Daniel Dennett в Стокгольме, Швеция. Фотография: Ибл / Рекс / Shutterstock
Рассмотрите возможность гипноза. Скептик свободы воли доктринер может почувствовать себя обязанным утверждать, что человек, загипнотизированный для совершения определенной покупки, не менее свободен, чем тот, кто думает об этом обычным образом, прежде чем потянуться за своей кредитной картой.В конце концов, их идея свободы воли требует, чтобы выбор не был полностью обусловлен предшествующими причинами; тем не менее, в обоих случаях, загипнотизированном и не загипнотизированном, так оно и было. «Но давай, это всего лишь , действительно раздражающий », — сказала Хелен Биби, философ из Манчестерского университета, которая много писала о свободной воле, выражая раздражение, которое обычно испытывают компатибилисты по поводу более диковинных заявлений своих соперников. «В каком-то смысле меня не волнует, назовете ли вы это« свободой воли »,« свободными действиями »или чем-то еще — просто очевидно, что для всех имеет значение, были ли они загипнотизированы для выполнения каких-либо действий или нет.
Конечно, компатибилистская версия свободы воли может быть менее захватывающей. Но из этого не следует, что это ничего не стоит. В самом деле, это может быть (по другой фразе Деннета) единственный вид «свободы воли, которого стоит желать». Вы испытываете желание определенного фрукта, вы действуете в соответствии с ним и получаете плод без каких-либо внешних вооруженных лиц или внутренних расстройств, влияющих на ваш выбор. Как может человек быть свободнее, чем это?
Такое мышление о свободе воли также придает иную форму некоторым печально известным экспериментам, проведенным в 80-х годах американским нейробиологом Бенджамином Либетом, которые были истолкованы как научные доказательства того, что свободы воли не существует.Подключив своих испытуемых к сканеру мозга и попросив их согнуть руки в любой момент по их выбору, Либет, казалось, показал, что их выбор можно определить по активности мозга за 300 миллисекунд, прежде чем они приняли сознательное решение. (Другие исследования показали, что перед осознанным выбором была активность до 10 секунд.) Как можно сказать, что эти субъекты принимали свои решения свободно, если лабораторное оборудование заранее знало их решения? Но для большинства компатибилистов это суета ни о чем.Как и все остальное, наш сознательный выбор является звеном в причинной цепи нейронных процессов, поэтому, конечно, некоторая активность мозга предшествует тому моменту, когда мы узнаем о них.
С этой приземленной точки зрения также не нужно начинать паниковать, что случаи, подобные случаю Чарльза Уитмена, могут означать, что мы никогда не сможем привлечь кого-либо к ответственности за их проступки или хвалить их за их достижения. (В свою защиту несколько скептиков свободной воли, с которыми я разговаривал, тоже имели свои причины не заходить так далеко.Вместо этого нам нужно только спросить, имел ли кто-то нормальную способность рационально выбирать, размышляя о последствиях своих действий. Мы все согласны с тем, что у новорожденных этого еще не произошло, поэтому мы не виним их за то, что они разбудили нас ночью; и мы считаем, что большинство нечеловеческих животных им не обладают — поэтому немногие из нас возмущаются, что осы ужалили нас. Кому-нибудь с серьезными неврологическими нарушениями или нарушением развития этого наверняка не хватало бы, возможно, включая Уитмена. Но что касается всех остальных: «Берни Мэдофф — пример, которым я всегда хотел бы подавать», — сказал Нахмиас.«Потому что так ясно, что он знал, что делал, и что он знал, что то, что он делал, было неправильным, и он все равно сделал это». Он действительно обладал способностью, которую мы называем «свободной волей» — и использовал ее, чтобы обмануть своих инвесторов на сумму более 17 миллиардов долларов.
Для скептиков свободной воли все это всего лишь отчаянная попытка сохранить лицо и сменить тему — попытка переопределить свободу воли не как то, что мы все чувствуем перед выбором, а как нечто другое, недостойное имени. «Люди ненавидят за то, что они не агенты, которые могут делать свободный выбор», — утверждает Джерри Койн.Харрис обвинил Деннета в том, что он подошел к этой теме, как если бы он говорил кому-то, кто стремится открыть затерянный город Атлантиду, что они должны быть довольны поездкой на Сицилию. В конце концов, он соответствует некоторым критериям: это остров в море, где проживает цивилизация с древними корнями. Но факты остаются фактами: Атлантиды не существует. И когда казалось, что вы выберете банан не обязательно, правда в том, что так оно и было.
Заманчиво отвергнуть полемику о свободе воли как не имеющую отношения к реальной жизни на том основании, что мы не можем не чувствовать , как будто у нас есть свобода воли, какой бы ни была философская истина.Я, конечно, буду продолжать отвечать другим, как если бы у них была свободная воля: если вы причините боль мне или кому-то, кого я люблю, я могу гарантировать, что буду в ярости, вместо того, чтобы снисходительно улыбаться на том основании, что у вас не было выбора . В этом эмпирическом смысле свобода воли кажется данностью.
Но так ли это? Когда я спокоен, например, пью кофе рано утром, до того, как четырехлетний ребенок проснется, все может измениться. В такие моменты расслабленной концентрации мне кажется очевидным, что мои намерения и решения, как и все мои другие мысли и эмоции, возникают в моем сознании непрошеным образом.Нет смысла чувствовать, что я их автор. Почему я ставлю кофейную кружку и иду в душ именно в тот момент, когда я это делаю? Потому что намерение сделать это возникает, без сомнения, из-за разного рода активности в моем мозгу — но деятельности, лежащей за пределами моего понимания, не говоря уже о моей команде. То же самое и с теми более важными решениями, которые, кажется, выражают нечто глубокое о том, какой я человек: присутствовать ли, скажем, на похоронах определенного родственника или какую из двух несовместимых карьерных возможностей выбрать.Я могу часами или даже днями заниматься тем, что, как я говорю себе, «принять решение» по ним, когда то, что я на самом деле делаю, если честно, просто колеблюсь между вариантами — до тех пор, пока не наступит какой-то непредсказуемый момент или когда внешний крайний срок вынуждает проблему, решение встать на тот или иной путь просто возникает.
Это то, что имеет в виду Харрис, когда заявляет, что при ближайшем рассмотрении дело не только в том, что свобода воли является иллюзией, но и в том, что иллюзия свободы воли сама по себе является иллюзией: внимательно следите за собой, и вы даже не кажетесь быть свободным.«Если уделять достаточно внимания, — сказал он мне по электронной почте, — можно заметить, что в середине опыта нет предмета — есть только опыт. И все, что мы переживаем, возникает само по себе ». Это идея, уходящая корнями в буддизм, и ее разделяют другие, в том числе философ Дэвид Хьюм: когда вы смотрите внутрь, нет никаких следов внутреннего командующего, автономно принимающего решения. Есть только умственная деятельность, текущая. Или, как писал Артур Рембо в письме другу в 1871 году: «Я наблюдаю за развитием моей мысли; Смотрю, слушаю.
Есть причины согласиться с Саулом Смилански в том, что слишком многим людям может быть вредно в личном и социальном плане начать думать таким образом, даже если окажется, что это правда. (Деннетт, хотя и считает, что у нас есть свобода воли, занимает аналогичную позицию, утверждая, что пропаганда отрицания свободы воли является безответственной.) В одном из исследований, проведенных в 2008 году, психологи Кэтлин Вохс и Джонатан Скулер спросили одну группу участников. прочитать отрывок из «Удивительной гипотезы» Фрэнсиса Крика, одного из открывателей структуры ДНК, в котором он предполагает, что свобода воли является иллюзией.Таким образом, испытуемые, склонные сомневаться в существовании свободы воли, оказались значительно более вероятными, чем другие, на последующей стадии эксперимента, чтобы обмануть в тесте, в котором на карту были поставлены деньги. В другом исследовании сообщается о снижении веры в свободу воли, уменьшении желания добровольно помогать другим, понижении уровня приверженности в отношениях и более низком уровне благодарности.
Безуспешные попытки воспроизвести открытия Вохса и Шулера поставили их под сомнение. Но даже если последствия реальны, некоторые скептики свободной воли утверждают, что участники таких исследований совершают распространенную ошибку — и ошибку, которая могла бы быть прояснена довольно быстро, если бы была аргументация против свободы воли, чтобы стать более известными и понятыми.Участники исследования, которые внезапно стали аморальными, похоже, путают детерминизм с фатализмом — идеей о том, что если у нас нет свободы воли, то наш выбор не имеет большого значения, поэтому мы могли бы с таким же успехом не пытаться делать хорошие решения, а просто вместо этого делайте то, что нам нравится. Но на самом деле из нашего определения не следует, что они не имеют значения. Может иметь огромное значение, решите ли вы кормить своих детей диетой, богатой овощами или нет; или решите ли вы внимательно проверить в обоих направлениях, прежде чем переходить дорогу с оживленным движением.Просто (по мнению скептиков) у вас нет возможности делать этот выбор свободно.
В любом случае, если на самом деле будет продемонстрировано отсутствие свободы воли, последствия могут быть не совсем отрицательными. Это правда, что есть что-то отталкивающее в идее, которая, кажется, требует, чтобы мы относились к хладнокровному убийце как к не ответственному за его действия, и в то же время характеризовали любовь родителей к ребенку как не более чем то, что Смилански называет « развертывание данного »- всего лишь слепая причинность, лишенная какой-либо человеческой искры.Но в этом тоже есть что-то освобождающее. Это повод быть мягче по отношению к себе и другим. Для тех из нас, кто склонен к строгому отношению к себе, полезно держать в голове мысль о том, что вы, возможно, делаете точно так же хорошо, как и всегда собирались делать — что в самом глубоком смысле вы не могли сделали больше. А тех из нас, кто склонен злиться на других за их мелкие проступки, успокаивает мысль о том, насколько легко их ошибки могли оказаться вашими.(Разумеется, некоторые исследования связывают неверие в свободу воли с повышенной добротой.)
Харрис утверждает, что, если бы мы полностью разобрались в доводах против свободы воли, было бы трудно ненавидеть других людей: как вы можете ненавидеть того, кого не ненавидите. винить в своих действиях? Тем не менее, любовь останется в основном невредимой, поскольку любовь — это «условие, при котором мы хотим, чтобы те, кого мы любим, были счастливы, и сами были счастливы благодаря этой этической и эмоциональной связи», и ни то, ни другое не может быть подорвано. И бесчисленное множество других положительных сторон жизни остались бы такими же нетронутыми.По словам Стросона, в мире без веры в свободу воли «клубника все равно будет иметь такой же вкус».
Если отбросить эти ранние утренние моменты, я лично не могу утверждать, что считаю доводы против свободы воли в конечном итоге убедительными; это просто противоречит слишком многому другому, что кажется очевидной правдой в жизни. Тем не менее, даже если он рассматривается только как гипотетическая возможность, скептицизм свободы воли является противоядием от этой мрачной индивидуалистической философии, которая утверждает, что достижения человека действительно принадлежат только им — и что вы, следовательно, должны винить только себя, если потерпите неудачу.Это напоминание о том, что несчастные случаи при рождении могут повлиять на траектории нашей жизни гораздо более комплексно, чем мы думаем, определяя не только социально-экономическое положение, в котором мы родились, но также наши личности и опыт в целом: наши таланты и наши слабости, наша способность радоваться, наша способность преодолевать склонность к насилию, лени или отчаянию, а также пути, по которым мы в конечном итоге идем. В этой картине реальности есть глубокое чувство человеческого братства — в идее о том, что, подвергаясь полному воздействию сил, находящихся вне нашего контроля, мы все можем оказаться в одной лодке, цепляясь за свою жизнь, плывя по течению, брошенному штормом. океан удачи.
Следите за долгим чтением в Твиттере на @gdnlongread, слушайте наши подкасты здесь и подпишитесь на длинное еженедельное электронное письмо здесь.
Десять вещей, которые ваш босс не хочет, чтобы вы знали
Это гостевое сообщение Донны Баллман, юриста по трудоустройству из Флориды и автора книги « Постоять за себя, не уволившись: разрешить кризисы на рабочем месте, прежде чем уволиться» , Получите топор или подайте в суд на ублюдков. Ее блог «Пошел ты, ребята, я иду домой», и она пишет в Твиттере как @EmployeeAtty.Среди других ее статей для FORBES — «11 хитрых способов избавления компаний от пожилых работников».

Ваш босс втайне улыбается. Он знает то, чего вы не знаете о своих правах на рабочем месте. А то, что вы не знаете об этих правах, может разрушить вашу карьеру или даже привести к увольнению. Понимание этих прав поможет вам стереть эту улыбку с его лица. Вот 10 вещей, которые вам нужно знать.
1. Вы имеете право обсуждать условия труда с коллегами .Закон о национальных трудовых отношениях или NLRA гарантирует большинству сотрудников частного сектора, не относящихся к надзорным органам, право обсуждать условия труда с коллегами. Ваша компания пытается помешать вам сравнивать зарплаты или льготы с коллегами? Они могут нарушать закон. Если у вас есть контракт или политика, согласно которым вы не можете обсуждать заработную плату и льготы с коллегами, вы можете подать иск против работодателя в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB).
2. Вы имеете право подать жалобу или опротестовать условия труда .Вы когда-нибудь задумывались, почему прошлой осенью забастовщики Wal-Mart не были уволены сразу? Это потому, что они были защищены законом. NLRA утверждает, что вы имеете право протестовать и возражать против условий на рабочем месте. Если вы делаете это только от своего имени, вы не защищены. Поэтому, если вы жалуетесь, обязательно обсудите, как политика или условия труда влияют на коллег.
3. Вы имеете право хранить копии подписанных вами документов . Помните ту стопку бумаг, которую вы подписали, не прочитав, когда приступили к этой работе, или то соглашение о конфиденциальности, которое ваш босс сунул вам перед собой? Где-то в процессе вы могли согласиться не работать на конкурента; или не запрашивать или не общаться с клиентами, поставщиками и сотрудниками компании в течение года или двух.Также возможно, что вы отказались от права на суд присяжных или согласились рассматривать любые споры против вашего работодателя в арбитраже, а не подавать в суд.
Если вы уходите из компании или планируете на время повесить там свою шляпу, получите копию всего, что вы подписываете, при подписании. Если для этого уже слишком поздно, попросите показать копию вашего личного дела, чтобы вы могли получить копии. Если ваша компания заявляет, что не обязана отдавать ее вам, в некоторых штатах они могут быть правы; знайте свои права, прежде чем возникнет спор.Но вы все равно можете попробовать сказать: «Откуда мне знать, что мне нельзя делать, если вы не дадите мне копию моего соглашения?»
Если они по-прежнему не предоставят копию, отправьте руководителю персонала электронное письмо или письмо, в котором сообщается, что вы запросили копию любого подписанного вами соглашения; что компания его не предоставила; и что вы будете исходить из предположения, что их нет, если они не предоставят вам копию в течение 72 часов.
4. Прочтите и получите копию справочника для сотрудников .Этот документ полон важной информации. В некоторых компаниях сотрудники подписывают бумагу о получении, но никогда ее не раздают. Другие держат его взаперти. В вашем справочнике есть важная информация о дискриминации, домогательствах, отпусках по болезни, личных отпусках, семейных и медицинских отпусках.
Вам следует прочитать и ознакомиться со своими правами и обязанностями до того, как у вас возникнет кризисная ситуация. Вы не хотите искать информацию по дороге в больницу, после того, как вас нащупал начальник или если вы подверглись незаконному преследованию.
5. В вашем справочнике для сотрудников могут быть незаконные положения . Многие справочники содержат правила, которые NLRB считает незаконными. Некоторые политики, недавно признанные NLRB незаконными, включают трудоустройство по желанию (ваша работа по-прежнему, вероятно, по желанию, но политика может быть незаконной), запрет на обсуждение заработной платы, запрет на высказывание негативных или пренебрежительных слов о компании, конфиденциальность (для насколько это мешает вам обсуждать условия работы), а также их политику в социальных сетях.
6. Враждебная рабочая среда не обязательно является незаконной . Враждебная рабочая среда (иногда называемая домогательством или запугиванием на рабочем месте) является незаконной только в том случае, если она обусловлена каким-либо статусом, защищенным законом, например расой, возрастом, полом, религией, национальным происхождением, инвалидностью, получением отпуска по семейным обстоятельствам и медицинским отпуском или изобличением. Одним из примеров незаконной враждебной среды является оскорбление на расовой или этнической почве. Если вы подверглись незаконной враждебной среде из-за статуса, защищенного законом, подайте официальную жалобу в соответствии с политикой компании в отношении оскорблений.
7. Вы не имеете права на свободу слова на работе . Если вы жалуетесь на запугивание, враждебное окружение или что-то, что не является незаконным, вы не защищены от возмездия. Вас могут уволить за выступления на рабочем месте (или даже вне рабочего места), если вы не работаете на правительство. Если вы напишете длинное письмо генеральному директору с жалобой на непрофессионализм вашего начальника, вы не защищены. Если вы громко спорите с коллегой по горячему политическому вопросу, у вас тоже нет правовой защиты.
8. Вероятно, вы не являетесь независимым подрядчиком . Ваш работодатель может попытаться классифицировать вас как подрядчика, чтобы избежать уплаты своей доли налогов на трудоустройство и уклониться от страхового покрытия в соответствии с большинством законов о занятости. Но они, вероятно, ошиблись. Если ваша компания контролирует время, место и манеру вашей работы; нанимает или увольняет ваших помощников; делает оценки; оплачивает отпуск; или говорит, что вы можете работать только на них, вы, вероятно, сотрудник.
У налоговой службы есть удобная форма, которую нужно заполнить, если вы считаете, что вас неправильно классифицировали.Если вы правы, вы можете вернуть причитающиеся вам налоги через IRS или в судебном порядке. У вас также есть права в соответствии с законодательством о дискриминации, заработной плате и другими законами о занятости. В случае сомнений обратитесь к юристу по трудоустройству в вашем штате.
9. Вы можете иметь право на сверхурочную работу . Работодатели используют различные уловки, чтобы не платить сверхурочные. Например, они могут: неправильно классифицировать вас, говоря, что вы получаете зарплату и, следовательно, освобождены от уплаты налогов; требовать работу в нерабочее время, совмещая освобожденные и не освобождаемые обязанности; требуют работы по вызову или в нерабочее время; заставить вас ждать, чтобы часы в; и притвориться, что не знаете, что вы проработали обед, чтобы не платить вам.Если вы не освобождены от уплаты налогов, вы имеете право на получение полутора часов за все часы, отработанные более 40 часов в неделю. Если вы считаете, что вам не платят сверхурочную работу, на которую вы имеете право, вы можете либо подать жалобу в Министерство труда, либо обратиться к юристу по трудоустройству с просьбой о подаче иска о неоплачиваемой сверхурочной работе.
10. Ваша компания может заинтересоваться вашими контактами в социальных сетях, когда вы покинете . Известно, что работодатели заявляют, что им принадлежат LinkedIn, Facebook, Twitter и другие контакты бывших сотрудников.Если вы подписали соглашение об интеллектуальной собственности, они заявят, что владеют всем, что вы написали или придумали, пока работали там. Они также могут заявить, что владеют вашим блогом или всем, что вы написали (например, роман, который вы тайно писали по ночам). Если у вас есть соглашение об отказе от конкуренции или отказа от приглашения, они заявят, что вы должны удалить все созданные вами контакты с клиентами, поставщиками и сотрудниками.
Социальные сети в последнее время фигурируют в новостях в связи с уходом из новостных организаций.В одном случае работодатель утверждает, что сотрудник должен будет заплатить ему 2,50 доллара за каждого подписчика в Твиттере. В другом случае бывшему сотруднику разрешили уйти с 75 000 последователей.
Если у вас много подписчиков в социальных сетях, связанных с работой, владение этими подписчиками может дать вам рычаги воздействия, когда придет время договариваться о разрыве. Если ваш работодатель хочет, чтобы вы сдавали свои твиты, вы можете заставить его заплатить за это право. С другой стороны, если ваши социальные сети важны для вас, возможно, стоит отказаться от некоторого выходного пособия, чтобы вы могли сохранить их.Перед тем как уйти, внимательно изучите свои соглашения. Вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы обсудить свои права в социальных сетях, прежде чем сделать свой шаг.
Также в Forbes
Цифровые следы, которые мы оставляем за собой
Как узнать, что зарабатывают коллеги
Лучше бросить или уволиться?
Страхование по безработице: девять вещей, которые могут помешать вам получать пособие
Галерея: Как уволить босса
7 изображений
Незаконное прекращение действия | Адвокаты в Атланте по вопросам дискриминации при трудоустройстве
Если вы считаете, что вас незаконно уволили с места работы, Parks, Chesin & Walbert ответит на ваши вопросы и оценит вашу ситуацию, чтобы определить, есть ли у вас обоснованное требование.Если вы были уволены по ошибке, мы будем активно бороться, чтобы помочь вам добиться справедливости, которой вы заслуживаете. Адвокаты Parks, Chesin & Walbert стремятся помочь клиентам получить максимальную сумму компенсации, на которую они имеют право.
Parks, Chesin & Walbert неустанно работает над решением вопросов, связанных с трудовым законодательством клиентов. Мы не оставляем камня на камне, когда дело доходит до расследования случаев неправомерного расторжения договора. Если вы являетесь работодателем, против которого был подан иск о незаконном увольнении, мы будем активно защищать вашу компанию, чтобы защитить вас от ответственности.Мы рассматриваем каждое дело с непоколебимой приверженностью, чтобы помочь клиентам добиться успешного юридического результата.
Законы Грузии о незаконном увольнении
Работник имеет право подать в суд на работодателя о возмещении ущерба, если он сможет доказать, что его уволили незаконно. Грузия является государством с добровольным трудоустройством, а это означает, что сотрудник может быть уволен по любой причине, кроме незаконной.
Типы незаконных увольнений:
Дискриминация
Нарушение контракта
Отпуск по семейным обстоятельствам или медицинский отпуск
Возмездие
Дискриминация при найме на работу
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателю дискриминировать сотрудников, которые члены защищенного класса.Согласно Разделу VII, работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии или национального происхождения. Раздел VII не распространяется на всех работодателей, но распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.
Нарушение контракта
Несмотря на то, что Грузия является государством с добровольным трудоустройством, работодатель не может уволить работника, если это нарушит условия контракта. Если вы подписали трудовой договор, когда начали работать на своего работодателя, условия соглашения будут подлежать исполнению в суде.Даже если вы не подписывали трудовой договор, вы можете установить, что работодатель нарушил подразумеваемый договор. Политика компании, справочники для сотрудников и обещания гарантии занятости могут составлять подразумеваемый контракт. Квалифицированный юрист может оценить ваше дело, чтобы определить, есть ли у вас веские основания для иска.
Возмездие
Работодателям не разрешается наказывать сотрудников за занятие деятельностью, которая защищена законом, например за подачу жалоб на домогательства или дискриминацию на рабочем месте.Если вы подозреваете, что ваше увольнение было вызвано местью, обратитесь к адвокату штата Джорджия по вопросам дискриминации, чтобы определить, есть ли у вас обоснованные претензии по поводу незаконного увольнения.
Семейный отпуск или отпуск по болезни
Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обеспечивает защиту сотрудников, которые берут отпуск по медицинским или семейным причинам. Работодатели могут взять отпуск по состоянию здоровья, беременности, усыновлению или другим личным семейным обстоятельствам. Согласно FMLA, сотрудник может взять отпуск максимум на 12 недель в течение календарного года.Хотя они не получат заработной платы во время отпуска, они могут сохранить свое медицинское страхование. Как только работник возвращается на работу, работодатель должен восстановить работника на эквивалентной должности.
Подача претензий в EEOC
Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вам может потребоваться подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся репрессалий и дискриминации. EEOC проведет расследование ваших утверждений.Если они обнаружат, что вы были уволены незаконно, вы можете попытаться разрешить спор путем урегулирования спора или судебного процесса.

что делать если не увольняют с работы

Куда обращаться если не увольняют

Что делать, если не увольняют?

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Отказ в принятии заявления

Невыдача документов

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Отпуск с последующим увольнением

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Должен ли сотрудник отрабатывать

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Если вас заставляют уволиться — Ведомости

Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

Порядок увольнения по собственному желанию

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Спорные ситуации

Видео по теме

Не увольняют по собственному желанию, что делать

Препятствия во время отработки

Препятствия при расчете и выдаче документов на руки

Бесплатная консультация юриста онлайн

уволены за то, что вы взяли выходной

Юрист по вопросам трудовых отношений Бесплатная консультация Нью-Йорка

Может ли моя работа заставить меня работать в выходной день и уволить меня, если я откажусь?

Что такое работа по желанию?

Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка

Могу ли я работать по желанию?

Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка

Могут ли вас уволить за отказ работать сверхурочно?

Может ли мой работодатель изменить мой график работы без уведомления?

Когда прекращение работы в выходной день является незаконным?

Статут Нью-Йорка «Однодневный отдых на семь человек»

Религиозные помещения, требующие от работника свободного времени

FAQ:

Должен ли я отвечать своему начальнику в выходной день?

Могу ли меня уволить за то, что я не отвечаю на телефонный звонок в выходной день?

Как попросить выходной за короткий срок?

Могу ли я быть уволен за пропущенный один день работы?

Могу ли я быть уволенным из-за того, что был на больничном?

Как долго вы можете работать в течение одного дня?

Юрист по трудовым вопросам Бесплатная консультация Нью-Йорка

Может ли работодатель задержать вас в срок, предусмотренный расписанием?

Что делать, чтобы вас не уволили в выходной день?

Что делать, если мой работодатель угрожает мне увольнением, если я не буду работать в выходной день?

12 простых способов уволиться — Zippia

12 простых способов уволиться

Лучше бросить курить или быть уволенным?

Лучшие способы уволиться

Последние мысли

— FindLaw

Часто задаваемые вопросы

Что означает трудоустройство по желанию?

Что такое трудовой договор и как он влияет на меня?

Мой работодатель просит меня подписать все документы.Что все они означают?

Должен ли я подписывать добровольное соглашение?

Как мне узнать, есть ли у меня требование о незаконном расторжении договора?

Получите оценку своих юридических вопросов, связанных с трудоустройством

Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | Штат по трудоустройству по желанию

Что такое трудоустройство по желанию в Калифорнии?

Каковы преимущества договоренностей о трудоустройстве по желанию в Калифорнии?

Что означает право на работу?

Становится ли Калифорния правом на работу?

Что делать, если вас уволили без причины?

Следует ли мне нанять юриста для получения помощи в связи с законодательством о расторжении договоров в Калифорнии?

Заводная вселенная: свободна ли иллюзия? | Философия

Десять вещей, которые ваш босс не хочет, чтобы вы знали

Галерея: Как уволить босса

Незаконное прекращение действия | Адвокаты в Атланте по вопросам дискриминации при трудоустройстве

Добавить комментарий Отменить ответ