Не подлежат аттестации: Категории работников, не подлежащих аттестации

правила аттестации для отдельных категорий работников — Дайджесты новостей

Вопрос: Аттестация. Какая категория работников не подлежит аттестации? Подлежат ли аттестации женщины после д/о (перерыв в работе более 1 года)?

Сообщаю Вам следующее:

В настоящее время существует большое количество нормативных правовых актов, устанавливающих правила аттестации для отдельных категорий работников. Указанные работники проходят аттестацию в соответствии с утвержденными положениями. В них и определен круг работников, не подлежащих аттестации.

Для остальных работников, по которым нет специального нормативного акта применяется Постановление Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531 и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи.

В соответствии с данным Положением в очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

В целях уточнения процедуры проведения аттестации в организации допустимо принятие соответствующего локального нормативного акта. В таком акте, в том числе можно определить категории работников, которые не подлежат аттестации.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

…В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года…

СПРАВКА ДОКУМЕНТА

Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и может быть использован в качестве основы для разработки локального нормативного акта о порядке проведения аттестации сотрудников в организации.

При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ не установлено ограничений по категориям сотрудников, в отношении которых может проводиться аттестация, периодичности и порядку ее проведения, за исключением требования об обязательном включении в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не установлено временных ограничений для увольнения работника по результатам аттестации.

Нормативными правовыми актами Российской Федерации утверждены положения о порядке проведения аттестации отдельных категорий работников. Указанные положения, являясь обязательными для применения при аттестации названных в них категорий работников, могут также служить основой для разработки локального нормативного акта о порядке проведения аттестации иных категорий работников.

Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986) «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» (вместе с «Типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531», утв. Постановлением ГКНТ СССР, Госкомтруда СССР от 22.10.1979 N 528/445) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Действующее законодательство, к сожалению, не только не содержит легального определения аттестации, но и не уделяет достаточного внимания ее правовому режиму: определению основных принципов ее проведения, установлению гарантий прав работников, проходящих аттестацию, правовых последствий аттестации и т.п. В настоящее время существует большое количество нормативных правовых актов, устанавливающих правила аттестации для отдельных категорий работников. К ним относятся, например, педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность <1>; руководители федеральных государственных унитарных предприятий <2>; лица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов <3>, и др. Помимо федеральных нормативных правовых актов по вопросам аттестации принято значительное количество актов субъектов РФ и органов местного самоуправления. Во многих регионах действуют нормативные правовые акты, определяющие порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности субъекта РФ, руководителей муниципальных предприятий, работников государственных и муниципальных учреждений <4>.

<1> См.: Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 // Российская газета. 2014. 4 июня.

<2> См.: Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234.

<3> См.: Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утв. Приказом Минтранса России и Минтруда России от 11 марта 1994 г. N 13/11 // СПС «КонсультантПлюс».

<4> См., например: Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 г. N 190 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан»; Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия, утв. Приказом Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 13 мая 2016 г. N 276; Постановление главы г. Челябинска от 27 октября 2005 г. N 1271-п «О порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений // СПС «КонсультантПлюс».

Указанные работники проходят аттестацию в соответствии с утвержденными положениями. В них определены круг работников, подлежащих аттестации, ее периодичность, порядок формирования аттестационной комиссии и т.п.

Для других работников приходится применять Постановление Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г. N 531 «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» <1> и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (с типовым перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи и других отраслей народного хозяйства, подлежащих аттестации в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 июля 1973 г.), утв. Постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267 (с изменениями и дополнениями от 22 октября 1979 г. и от 14 ноября 1986 г.) <2>.

Указанные нормативные правовые акты действуют в части, не противоречащей ТК, и используются для проведения аттестации большинства специалистов организаций всех форм собственности.

…Определяя круг работников, подлежащих аттестации, необходимо учитывать специальные гарантии, установленные для работников. Эти гарантии направлены на защиту работника от необоснованных решений. В частности, п. 4 Положения от 5 октября 1973 г. предусматривает, что очередную аттестацию не проходят:

— лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;

— молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;

— беременные женщины;

— женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Идея освобождения от аттестации работников некоторых категорий в целях установления для них повышенной защиты получила свое воплощение и в нормативных правовых актах более позднего периода. Например, Положение о порядке проведения аттестации врачей, специалистов с высшим не медицинским образованием, допущенных к врачебной деятельности, а также биологов, зоологов, энтомологов учреждений Государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, утв. Приказом Госкомсанэпиднадзора России от 2 сентября 1992 г. N 74 (п. 2.3), предусматривает, что очередной переаттестации по должности не подлежат беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними <1>. Не проходят очередную аттестацию работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины, работающие в учреждениях и организациях, подведомственных Минприроды России. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу в указанные организации (п. 1.4 Положения о порядке аттестации руководителей и специалистов территориальных органов, учреждений и организаций, подведомственных Министерству охраны окружающей среды и природных ресурсов Российской Федерации, утв. Приказом Минприроды России от 11 апреля 1995 г. N 145) <2>.

В связи с тем, что Положение от 5 октября 1973 г. сохраняет свое действие в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК), гарантии, установленные для лиц, отработавших в занимаемой должности менее одного года, беременных женщин и работников, использующих установленный законодательством отпуск по уходу за ребенком, <1> должны предоставляться.

<1> В соответствии со ст. 256 ТК отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мать, но и отец, а также иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним. Продолжительность отпуска в настоящее время может составлять почти три года (до достижения ребенком возраста трех лет).

Что касается молодых специалистов, то действующее трудовое законодательство такой категории не выделяет. Поэтому к работникам, поступившим на работу после окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования, применяется гарантия более общего характера — освобождение от прохождения аттестации в течение первого года работы.

Эти правила действуют для тех случаев, когда аттестация проводится на основании указанного Положения. Если аттестация проводится в соответствии со специальным нормативным правовым актом, применяются соответствующие положения такого акта.

В последнее время в методических разработках и юридической литературе нашла отражение позиция о расширении круга работников, освобождаемых от прохождения очередной аттестации. Так, в методических материалах семинара «Организация и проведение аттестаций персонала на предприятии», проведенного Институтом экономики и управления в промышленности в 2000 г., в перечень работников, не подлежащих очередной аттестации, включены руководители, назначение на должность и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами; работники, прошедшие переподготовку или повышение квалификации; работники, достигшие пенсионного возраста. В юридической литературе предлагается расширить этот перечень, включив в него:

— молодых специалистов в период срока обязательной работы в соответствии с договором о целевой контрактной подготовке;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) или другие, воспитывающие указанных детей без матери;

— опекунов (попечителей) несовершеннолетних <1>;

<1> См.: Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Ивановский государственный университет, 2004. С. 190.

— работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов детства до достижения ими возраста 18 лет;

— работников, обучающихся без отрыва от производства на двух последних курсах в высших учебных заведениях по тому профилю деятельности, по которому проводится аттестация <1>.

<1> См.: Закалюжная Н.В. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников // Законодательство и экономика. 2004. N 4.

Приведенные предложения можно использовать в ходе разработки локального нормативного акта о проведении аттестации. Решением работодателя указанные и иные категории работников могут быть освобождены от прохождения аттестации. При этом важно иметь в виду, что обязательным является освобождение лишь тех работников, которые прямо указаны в Положении от 5 октября 1973 г. Невключение других работников в график очередной аттестации представляет собой льготу, которая должна предоставляться с учетом особенностей характера и организации труда, профессионального состава работников и других обстоятельств.

Особо нужно остановиться на проведении аттестации работников, заключивших срочный трудовой договор или работающих на условиях совместительства. Ни Положение от 5 октября 1973 г., ни нормативные правовые акты, предусматривающие правила проведения аттестации некоторых категорий работников, не указывают особенностей прохождения аттестации указанными работниками. В связи с этим нужно полагать, что на них распространяется общий порядок. Вместе с тем при решении вопроса о введении аттестации для указанных работников желательно учитывать продолжительность работы (срок трудового договора), ее важность для организации и другие обстоятельства, отражающие характер трудовой связи конкретного работника и работодателя. Так, при решении вопроса о проведении аттестации работника, работающего по срочному трудовому договору, следует помнить, что в течение первого года работы работник не должен проходить аттестацию. Следовательно, все работники, заключившие краткосрочные договоры (продолжительностью до одного года) не могут проходить периодическую аттестацию. Вряд ли целесообразно проведение аттестации специалиста, до окончания срока договора которого осталось несколько месяцев, или совместителя, занятого 4 часа в неделю. В таких случаях решением руководителя организации соответствующие работники могут быть освобождены от прохождения периодической аттестации.

гл. II, § 5, «Настольная книга кадровика: юридические аспекты» (3-е издание) (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.) (отв. ред. Ю.П. Орловский) («КОНТРАКТ», 2018) {КонсультантПлюс}

См. также:
гл. 6, § 2, «Подбор персонала и управление им (как работодателю и работнику найти друг друга)» (выпуск 14) (Шкатулла В.И.) («Редакция «Российской газеты», 2017) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 13.08.2019 г.

работники, пенсионеры, закон и положение, педагоги, бухгалтера, вопросы, ЗП и сертификация

Во многих организациях аттестация работников носит формальный характер.

Это связано с тем, что в Трудовом кодексе РФ не содержится обязательных сроков и указаний для ее проведения.

Однако аттестация персонала способна в разы повысить эффективность организации за счет увольнения работников, не справляющихся со своими обязанностями, и найма служащих, больше соответствующих должности.

Содержание статьи

Понятие об аттестации

На сегодняшний день в ТК РФ не предусмотрено четкого определения понятия аттестации.

Для понимания сути вопроса следует обратиться к словарю, в котором сказано, что под аттестацией следует иметь ввиду оценку профессиональных навыков и компетенции сотрудника для определения его соответствия занимаемой должности.

Проведение аттестации помогает организации:

• оптимизировать численность персонала;
• создать дополнительные мотивационные условия для профессионального роста сотрудников;
• сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных работников;
• уволить или перевести на другую должность сотрудников, работающих не на своем месте.

Правовое регулирование

При рассмотрении понятия аттестации стоит опираться на определение квалификации сотрудников, которое содержится в ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.

Согласно данному положению, квалификация работников — это уровень их знаний, навыков и профессионального опыта, помогающего им выполнять свои трудовые обязанности.

Характеристика понятия квалификации, согласно ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ, определяется профессиональными стандартами.

Сегодня существует немалое количество подобных стандартов, действующих совместно со справочниками квалификации (ЕТКС и ЕКС).

Обязательное использование данных справочников пока нигде не указано.

Исходя из ст. 81 ТК РФ, порядок проведения аттестации регулируется нормативно-правовыми документами и внутренними положениями предприятия.

Последние принимаются в соответствии с установленными на предприятии правилами.

При этом должно учитываться мнение органа, представляющего интересы работников данной организации.

На государственных предприятиях аттестация проводится согласно порядку, описанному в нормативно-правовых актах. Коммерческие предприятия вольны самостоятельно устанавливать методику оценки знаний сотрудников.

Однако тут есть два небольших ограничения. В соответствии с пп. 2-3 ст. 82 ТК РФ, при проведении аттестации возможны несколько сценариев:

1. В случае если по итогам проведения оценки стало возможным увольнение сотрудника, в состав апелляционной комиссии должен быть включен представитель профсоюза.
2. Если увольнение коснулось члена профсоюза, тогда должно быть учтено обоснованное мнение профсоюза, препятствующее увольнению.

Главным принципом при проведении аттестации является ее добровольность.

В некоторых сферах работник имеет право добровольно пройти аттестацию на основании поданного им заявления.

Чаще всего подобное встречается среди педагогов. В этом случае оценка проводится для повышения квалификации и назначения первой или высшей категории.

Необходимость проведения и основная роль

Проведение аттестации заключается в оценке уровня навыков и подготовки сотрудников и определении их соответствия занимаемым должностям.

Ее главное назначение заключается не в контроле, а в обнаружении резервов, которые можно использовать для повышения отдачи от сотрудников.

Главное требование, предъявляемое к аттестации, – это объективность при оценке. Она обычно противопоставляется такому понятию, как субъективность, от которой необходимо избавляться любыми способами.

Вне зависимости от того, существуют ли нормативный акт о порядке проведения аттестации, в каждой организации должен быть предусмотрен собственный документ, регламентирующий данную процедуру.

В Положение об аттестации рекомендуется внести следующие пункты:

• понятие аттестации, ее основные цели и задачи;
• категории работников, подлежащих и не подлежащих аттестации;
• сроки проведения аттестации;
• полномочия комиссии и ее состав;
• графики проведения испытания;
• список сотрудников, отвечающих за подготовку материалов для проведения оценки;
• критерии оценки;
• порядок проведения;
• возможные последствия для работника.

Подобный документ требуется для объективности проведения оценки.

Категории неаттестуемых работников

Согласно ч. 7 ст. 336 ТК РФ, аттестация не проводится в отношении сотрудников, трудоустроенных на основании срочного трудового договора.

Помимо этого, оценка профессиональных навыков не может проводиться для следующих категорий работников:

• лиц, занимающих свою должность меньше двух лет;
• беременных женщин;
• женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
• сотрудников научной сферы, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В последнем случае аттестация возможна не раньше, чем через два года после выхода из отпуска.

Данный перечень сотрудников, не подлежащих аттестации, может быть расширен в соответствии с локальным Положением об аттестации.

На этом основании в него могут быть включены сотрудники:

• трудящиеся на основании внутреннего совместительства;
• оформленные по трудовому соглашению на срок до одного или двух лет;
• только что прошедшие профессиональную переподготовку;
• назначенные на должность на конкурсной основе.

В последних двух случаях аттестация не проводится в течение года после повышения квалификации или после назначения на должность.

Спорные вопросы

Больше всего сложностей проведение аттестации вызывает в организациях, где нет профсоюза и категорий работников, для которых строго описан процесс проведения оценки.

Процедура должна происходить на основании локальных актов, однако не все работодатели разбираются в том, что должно быть отражено в них.

По этой причине оценка в таких организациях можно носить слишком субъективный характер.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Аттестация сотрудников: порядок проведения

Законодательная база аттестации

Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника. На основе ее результатов сотрудника можно:

• повысить или понизить в должности,

• премировать;

• перевести на более подходящую должность;

• отправить на повышение квалификации;

• уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.

Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Такое определение есть в ст. 195.1 ТК. Характеристика квалификации, которая нужна работнику, содержится в профессиональных стандартах. На основании этих стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции.

Аттестация обязательна для госслужащих, муниципальных служащих, медработников, педагогов, аудиторов, работников опасного производства, пилотов, машинистов поездов. В общем, для всех ответственных должностей, к которым федеральные законы предъявляют квалификационные требования.

В госучреждениях правила проведения аттестации приняты на ведомственном уровне. Частные компании могут проводить аттестацию по желанию и составить собственные локальные акты, которые будут регулировать процесс.

Положение о проведении аттестации

Квалификацию сотрудников проверяют на основании положения о проведении аттестации. В нем нужно подробно определить порядок аттестации, иначе результаты процедуры могут признать недействительными.

Примерное содержание положения:

• понятие аттестации, ее задачи и цели;

• категории работников, которые подлежат и не подлежат аттестации;

• сроки аттестации;

• формы аттестации;

• состав и полномочия аттестационной комиссии;

• критерии оценки;

• порядок проведения аттестации;

• результаты аттестации.

В приложении обычно утверждают формы документов, которые относятся к процессу аттестации:

• приказ о проведении аттестации;

• график аттестации;

• приказ об утверждении аттестационной комиссии;

• положение о работе аттестационной комиссии;

• протокол заседания аттестационной комиссии;

• документация по экспертизе качеств работника;

• приказ об итогах аттестации и т.п.

Не подлежат аттестации:

• работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

• беременные женщины;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В последнем случае аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

Компания может расширить этот список. Например, сделать неприкосновенными молодых специалистов — на год или два. Или работников, которые трудятся по совместительству.

Сроки аттестации

Аттестация сотрудников может быть плановая и внеплановая. Внеплановую оценку соответствия должности проводят после несчастных случаев или когда работник систематически не справляется с должностными обязанностями.

Плановую аттестацию обычно проводят раз в несколько лет. Периодичность можно прописать следующими формулировками: «аттестация работников проводится 1 раз в 3 года» или «аттестация работников проводится не чаще, чем 1 раз в 3 года». Дату начала течения этого срока нужно установить с момента издания руководителем приказа о проведении аттестации или с даты, указанной в приказе.

Также нужно установить срок, который отводится на проведение аттестации вплоть до установления итогов. Он может быть разным и зависит от количества и квалификационного состава аттестуемых.

Если в положении об аттестации сроки проведения определить сложно, их можно указать в приказе о проведении каждой конкретной проверки.

Формы аттестации

Комиссия может проводить аттестацию устно, письменно или в смешанной форме. Устная аттестация представляет собой собеседование, письменная — заполнение тестов и опросников. При смешанной форме комиссия проводит собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты

Состав и полномочия аттестационной комиссии

Руководитель компании должен определить состав аттестационной комиссии и распределить функций ее членов. Это делают в положении либо в приказе о проведении конкретной процедуры.

В комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, а также руководители соответствующих подразделений. Из их числа назначают председателя и секретаря комиссии.

Важно: если по итогам аттестации возможно увольнение работников, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Критерии оценки

Определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, если в трудовом договоре или должностной инструкции четко сформулированы функции сотрудника. На их основе в положении о проведении аттестации прописывают критерии оценки соответствия должности.

Важно: сотрудники, которые подлежат аттестации, должны быть ознакомлены с критериями до проведения аттестации. Иначе результаты аттестации легко оспорить.

Порядок проведения аттестации

Прежде всего, необходимо оповестить сотрудников о будущей аттестации не менее чем за месяц до начала.

При подготовке к аттестации ответственное лицо из комиссии оформляет и собирает документы: отзывы, характеристики, анкеты, отчеты сотрудников. На этом же этапе разрабатывается график проведения аттестации работников.

В графике проведения аттестации необходимо указать:

• ФИО работников;

• должности работников;

• дату, время и место проведения аттестации;

• перечень документов, которые работники должны представить в комиссию.

В графике обязательно должна быть графа для ознакомления работника, где он поставит подпись. Если сотрудник отказывается знакомиться с графиком проведения аттестации, необходимо сделать в документе соответствующую отметку.

Аттестацию проводят в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Но если работник отсутствует без уважительной причины или отказался явиться на аттестацию, комиссия имеет право провести процедуру без него.

Проанализировав данные о сотрудниках, члены комиссии голосуют, отвечая на вопрос: соответствует ли конкретный сотрудник занимаемой должности.

Результаты аттестации

Комиссия может принять решение о том, что сотрудник:

• «соответствует занимаемой должности»;

• «не соответствует занимаемой должности»;

• «соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии».

Решение комиссии закрепляется в протоколе и доводится до сведения работников под подпись. Информацию об итогах оценки вносят в личную карточку работника.

На основании проведенной аттестации руководитель компании издает приказ об итогах процедуры. По итогам аттестации можно принять решения:

• о переводах на вышестоящие должности;

• о присвоении категории;

• о повышении окладов;

• об изменении или отмене надбавок;

• о понижении квалификационной категории;

• о переводах или об увольнении работников.

Важно: в положение об аттестации нельзя включать дисциплинарные взыскания как меру воздействия на сотрудников. Несоответствие занимаемой должности не предполагает вины работника в отсутствии у него достаточной квалификации.

Аттестация

Аттестация государственных гражданских служащих Белгородской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», распоряжением губернатора области от 7 ноября 2006 года № 936-р «О проведении аттестации государственных гражданских служащих».

Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего области замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация государственного гражданского служащего области проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы области, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы области при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда государственных гражданских служащих.

Аттестации не подлежат государственные гражданские служащие области:

• проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;
• достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
• замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
• в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Аттестация проводится с приглашением государственного гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
• соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».

сертификации не подлежат

Многие производители интерпретируют […] Директива ATEX, согласно которой машины, которые используются в диапазоне давлений ниже 800 м ba r , , не подлежат сертификации до . aerzen.es	Производители переводятся в соответствии с директивой ATEX […] de tal maneira que as […] mqui na s, as quais so u tili za das numa faixa de presso inferior a 800 mba r, es sujeita sa homologao . aerzen.es
Как y d o не f o rm часть правил, установленных для обозначений DOC и IPR, это w в e являются a ls o предметом t o a s 9000 9000 7 9000 7 9000 7 9000 7 9000 7 9000 7 9000 7 9000 что качество и типичность […] обеспечены. carmim.eu	№ e sta ndo enqu ad rados nas regras installelecidas para as designaes DOC e IPR, es tes v inh os bm , sujeitos a um si s tem ad e Certificao, par aq ue a qu…] e tipicidad e sejam g arantidas. carmim.eu
Здания, занимаемые органами государственной власти, и здания, часто посещаемые населением, должны служить примером, показывая, что экология и энергия […] Учитываются соображений, поэтому эти […] здания sh ou l d подлежат t o e n er g y сертификация a на регулярной основе. eur-lex.europa.eu	Os edifcios ocupados por autoridades pblicas e os edifcios fastemente visitados pelo pblico devero dar o exemplo mostrando que as […] считает ambientais e energtic as so to madas na devida conta, […] pelo qu e dever o ser sujeitos reg ularme nt e Certificao ene rg tic . eur-lex.europa.eu
Кроме того, компании, хранящие […] или обработка отходов oi l s подлежат t o a n авторизация a nd a сертификация y d другой компетентный […] органов власти. eur-lex.europa.eu	Alm disso, as empresas que armazenam ou […] tratam os leo s usados ​​es t o sujeitas a u ma автор iz ao 9000 ua 9000 9000 9000 russia часть e de d iversas […] участников autoridades. eur-lex.europa.eu
Тем не менее, верхний предел в 100000 евро на бенефициара на каждый трехлетний период, предусмотренный в третьем абзаце пункта 13.2, представляет собой сумму помощи, применимую к различным статьям расходов, которая включает затраты, связанные с внедрением стандартов обеспечения качества и системы экологического аудита и покрытие сборов, запрашиваемых признанными органами по сертификации; но, согласно Таблице B.II, приложенной к Статье 5 проекта приказа, предполагается, что эта максимальная сумма применяется только к расходам, связанным с внедрением стандартов обеспечения качества и систем экологического аудита, […] при покрытии сборов […] запрошено распознаванием составляет e d сертификация b o di e s не подлежит 000 максимум н.у. с […] приводит к перерасходу […] из 100 000 евро может быть получено, если сумма помощи по этим двум статьям расходов сложится. eur-lex.europa.eu	Contudo, o limit de 100 000 euro por perodo de trs anos, previsto no terceiro pargrafo do mesmo ponto, соответствует soma dos auxlios que podem ser concedidos para vrias rubricas de despesas, nomeadamente as ligadas Introduction de modes de garantia da qualidade e sis auditoria ambiental ea cobertura dos encargos a pagar aos organos de Certificao reconhecidos; ora, de acordo com o quadro B.II, anexo ao artigo 5o do projecto de dedemto, o limit acima referido aplicado apenas s despesas ligadas Introduction de режимы de garantia da qualidade e sistemas de auditoria ambiental, enquanto a […] cobertura dos encargos a […] pagar ao s orga nism os de Certificao rec on heci do s no sujeita aq im qual .] o que permite a superao […] на 100 000 евро за относительные вспомогательные услуги и за свои услуги. eur-lex.europa.eu
Суд установил, что ud i t сертификация h a s не ed и sanct io n s не являются s u ff успешно применены. europa.eu	O Tribunal ver if icou que os Certificados de aud itoria no resol ve ram os 9000 s es que a no so suf ici entem en te aplicadas. europa.eu
Эти требования […] также применяется к продуктам th a t не i n cl uded в Fairt ra d e сертификация b ut , которые производятся […] организация или ее члены. fairtrade.net	Estes Requisitos aplicam-se tambm […] aos pr od utos que no est o включая dos n a certificateao d e Com rcio qcio as уэ со пр одуз id os pela […] organisao ou por seusmbros. fairtrade.net
Государства-члены также должны гарантировать, что […] размещение на рынке […] аквакультура ani ma l s подлежит t o a nimal he al t h h en ani ma l s are a l lo замуж в отпуск […] область, подпадающая под действие […] Положения о контроле, предусмотренные в разделах 3, 4, 5 и 6 главы V. eur-lex.europa.eu	Os Estados-Membros Asseguram tambm que a colocao de […] животных аквикультуры […] no me rc ado seja sujeit aa Certificao zoo ss anit ria s empre que os an siz8 se0008 ados a […] deixar uma zona sujeita […] s medidas de luta previstas nas seces 3, 4, 5 e 6 do captulo V. eur-lex.europa.eu
(DE) Если можно, начну с , госпожа Ширхубер. […] Ваш первый вопрос, на t h e subject of сертификация a n d являются , i n создание новой энергетической политики для Европы, в самом начале в g , не ly в Европе, но также около […] мир. europarl.europa.eu	(DE) Se me permitem, comearia pela primeira pergunta da senhora […] deputada Schierhuber, […] relati va ment e ao tema da Certificao ed a rot ulage m: ns, ao criarmos uma nova poltica energtica 9000, 9000, евро o in cio , e no a pe nas na E ur opa, mas […] tambm em todo o mundo. europarl.europa.eu
Государства-члены s ha l l not m a ke условие n o f e rvic e s subject t o p rior авторизация. eur-lex.europa.eu	Os Esta do s-Mem bro s no d eve m sujeitar a до st ao de s de Certificao a aut oriza o prvia. eur-lex.europa.eu
Аналогично позиции в России, […] Technical prod uc t s подлежит t o m anda to r y ro тьфу национальный […] разрешительный орган. pilz.fi	Semelhante Rssia, existe […] u ma obrigatori edad e de Certificao pa ra pro dutos tcnicos atra v s da empresa […] nacional de auditoria. pilz.fi
Эти st ag e s не являются t i ed до определенной степени e o r subject . peelschools.org	E st as e tapa s no e sto lig ad as a u m gr au o u spec fic os . peelschools.org
Соответственно, государства-члены должны продолжать разрешать импорт и транзит через Сообщество соответствующих продуктов при условии соблюдения установленных мер контроля. […] в Директиве […] 97/78 / EC и al s o subject t o t he rules a n d r e qu irements, предусмотренных в существующих решениях комиссии, или в случае prod uc t s not c o ve […] Решение комиссии, […] согласно действующим национальным правилам. eur-lex.europa.eu	Assim, os Estados-Membros deviam continuear a autorizar a importao e o trnsito dos produtos em causa na Comunidade, desde que respeitem os controlos […] createdelecidos na Directiva […] 97/78 / CE e as normas e re quisi tos d e Certificao p re vis tos n as decises da Comisso existentes, ou, no c o de pro dut os no ab run gid os po r uma deciso da Comisso, […] ao abrigo das normas nacionais em vigor. eur-lex.europa.eu
из 76 919 сотрудников системы petrobras, 7967 относятся к […] международная зона a n d не подлежат t o B по законам Бразилии. petrobras.com.br	Всего 76.919 номеров до Sistema Petrobras, 7.967 Pertencem aos quadros da — цена: + 0 руб. […] rea в te rnaci ona l, no sujeita le gisla o brasileira. petrobras.com.br
Следует включить положение, разъясняющее, что беженцы и […] убежище см. ke r s не подлежат t o t he general […] Положения о депортации и изложение […] специальных оснований для высылки просителей убежища и беженцев, чтобы отразить формулировку статьи 32 Конвенции о беженцах, которая исчерпывающе предусматривает допустимые основания для высылки беженца. jsmp.minihub.org	Деве-се тамбм […] установщик b ases especiais para a expulso […] para os Requerentes de asilo e refugiados refletindo o texto […] do Artigo 32 da Conveno sobre Refugiados, que prev exaustivamente os motivos foundationados para a expulso de um refugiado. jsmp.minihub.org
Соглашение do e s not c o nt a в конкретных мерах, учитывающих особую ситуацию малых и средних предприятий, но по своей природе и по redu ci n g сертификация c o st s, w hi c h h e то же самое для […] всех фирм, а также […] , Соглашение потенциально принесет пользу малым и средним предприятиям в большей степени, чем более крупным фирмам. eur-lex.europa.eu	O Ac ord o no i ncl ui medid as destinadas a ter em conta a situao especfica das pequenas e mdias empresas mas, dada a sua de la 9000 eo fact7 os c ust os de Certificao, d or van te id n ticos para […] todas as empresas, o Acordo […] представляют основные преимущества, как люди, так и женщины, делающие большие площади. eur-lex.europa.eu
Во избежание ненужного финансового и административного бремени необходимо уточнить, что железнодорожные предприятия, получившие сертификат безопасности в соответствии с Директивой 2001/14 / EC Европейского парламента и Совета от 26 февраля 2001 г. о выделении железных дорог пропускная способность инфраструктуры и взимание сборов […] для использования железной дороги […] инфраструктура и sa fe t y сертификация ( 1 ) не o bed bed новый […] Сертификат безопасности до 01.01.2011. eur-lex.europa.eu	Para evitar encargos administrativos e financialiros desnecessrios, impe-se deixar claque as empresas ferrovirias que obtiveram um Certificado de segurana ao abrigo da Directiva 2001/14 / CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 26 de Fevereiro de 2001, de Relativa Capacidade da infra-estrutura ferroviria, aplicao de taxas de […] utilizao da […] Infra-estrutura fer ro vir ia e Certificao da seg urana (1) no so obr запросчик […] новый сертификат […] segurana по адресу 1 de Janeiro de 2011. eur-lex.europa.eu
T h e y are s i mp ly используется в качестве электрического оборудования an d d o e qu ire any Part ul a r сертификация o r m arkings. phoenixcontact.com	E le s se a plic am como components e accessrios eltricos s impl es e no est or su obrig8 dade d e Certificao o u ID tifi ca o. phoenixcontact.com.br
Третий p ar t y сертификация ( th e предмет o M обычно применяется к M промышленные продукты высшего уровня технологии, в отношении которых как Сообщество, так и J ap a n являются m a jo r экспортерами. eur-lex.europa.eu	A Certificao po ru ma terce ir a Part e (objecto do acordo sobre reconhecimento mtuo) aplica-se essencialmente aos produtos aos tecriais de la produtos aos tecriais deluxe id ade e o Jap o so im por tan tes e xp ortadores. eur-lex.europa.eu
Все связанные документы en t s подлежат t o v erification by t h e b сертификации o dy (FLO-CERT). fairtrade.net	Todos os do cu mento s relacionados est o sujeitos a ver ifica o pe lo orga nis LO- CER T) . fairtrade.net
F o r is l i ce nsing и pro du c t f действовать как […] в обход принципа, изложенного в начале сольного выступления I? europarl.europa.eu	C o m efe ito , no so as lic en as e сертификаты d os produame , чтобы получить …] um meio de contornar o princpio enumerado no incio do considerando I? europarl.europa.eu
Все компании получают […] отходы от VA l e подлежат t o r тщательный осмотр a n d 0008 i n заказ на […] оценивают их экологический контроль и производительность. vale.com	Todos OS […] destinatrios de resduo s da em pre sa so homologados a p arti r de critrios rgidos […] de avaliao do desempenho de seus controles ambientais. vale.com
Напротив, для новых или сложных продуктов w hi c h подлежат t o процедура национального разрешения или любая другая форма проверки соответствия при продаже в члене Государство назначения, незнание принципа представляет собой реальную проблему как для администраций, ответственных за проверку соответствия в рамках надзора за рынком, так и для экономических операторов wh o d o не w a nt для адаптации своей продукции к рынку государства-члена назначения. eur-lex.europa.eu	Em contrapartida, no que se refere a os produtos novos o u Compl exo s, sujeitos um000 o de autorizao nacional или qualquer outra forma de controlo de concidade aquando da sua Introduction no mercado do Estado-Membro de destino, o desconhecimento do princpio levanta um verdadeiro проблема одновременного использования в качестве администраторов, отвечающих за контроль над финансовой деятельностью, но не mbito para os operadores e co nmi cos qu e no d es ejem ada pt ar os […] seus produtos ao mercado do Estado-Membro de destino. eur-lex.europa.eu
Сертификация d e ci s io n s subject t o как? falu.org	A s deci se s relativas Certificao es t o sujeitas r evis o ? falu.org
Определенные операции — r s не w a nt ed, a n d o b отсутствует в списке […] или запреты в морской сфере. europarl.europa.eu	Certos op er ador es so in desejados e so objecto de l is tas negras […] ou interdies no domnio martimo. europarl.europa.eu
Мэрия разослала письмо в начале июля этого года всем лицам старше 40 лет, у которых есть KOKUMIN KENKOU HOKEN (National Health […] […] Страхование) и лицам старше 65 лет w h o e i th er зарегистрированным в kouki koureisha iryou seido (медицинская система для пожилых людей) или у кого есть социальное страхование b u t не y e t Rece iv e d o r нуждаются в долгосрочном уходе, информируя их о том, что […] […] им необходимо проходить ежегодный медицинский осмотр. mie-iifa.jp	Prefeitura enviou um comunicado no incio de Julho deste ano, para as pessoas com mais de 40 anos de idade, inscritas no KOKUMIN KENKOU HOKEN (Seguro Nacional de Sade) и pessoas com mai s de 6 inscritas no Sistema de Sade po r longo perodo. mie-iifa.jp
Хотя аудит не проводился […] платежных агентств как таковых и их счетов we r e не подлежит до сертификация , t аудит может привести к исправления расходов […] , заявленный государствами-членами. eur-lex.europa.eu	Embora os […] Organisos paga do res no fos se m especificamente objecto de auditoria e as suas c on tas no estiv ess em sujeitas as aud itori as realizadas […] подиам проводир […] a correces das despesas declaradas pelos Estados-Membros. eur-lex.europa.eu
Государства-члены должны […] обеспечить, чтобы ввоз животных аквакультуры для целей разведения и зарыбления в другие государства-члены, зоны или компартменты, объявленные свободными от болезней в соответствии со Статьями 49 и d 5 0 , подлежат t o a nimal he al t h сертификация . europarl.europa.eu	Os Estados-Membros velam por que a Introduction de animais da aquicultura, para fins de explorao e repovoamento, noutros Estados-Membros, noutras zonas ou noutros comptimentos declarados indemnes de doenas nos termos dos artigos 49. europarl.europa.eu

7 способов получить квалификацию несертифицированного учителя

Поскольку школьные округа стараются делать то, что лучше всего для своих учеников, им может быть сложно соблюдать правила сертификации.

Начался 2018–2019 учебный год, но в некоторых классах по всему штату нет сертифицированного учителя. Это чаще всего происходит в выявленных областях нехватки учителей (например, двуязычие / английский как второй язык; специальное образование; профессиональное и техническое образование — приложения технологий и информатика; математика).

Основная цель усилий округа по набору кадров — найти и закрепить полностью сертифицированного учителя для работы с учащимися. Когда не удается выполнить эту задачу, округа должны использовать другие способы, включая сертификацию лиц с использованием одного из следующих:

• Альтернативная программа сертификации (ACP)
• Разрешение школьного округа
• Аварийный сертификат
• Временное разрешение на назначение в классную комнату (TCAP)
• Невозобновляемое разрешение
• Освобождение от прав Техасского образовательного агентства (TEA)

Альтернативная программа сертификации (ACP)

Около половины новых учителей этой профессии проходят сертификацию через ACP.Программа ACP идеально подходит для человека, имеющего степень бакалавра и демонстрирующего уровень владения предметом, пройдя предварительный тест на содержание (PACT). Восемь шагов, определенных TEA, для того, чтобы получить сертификат через ACP, включают:

1. Решите, чему вы хотите научить
2. Выберите одобренный Texas ACP
3. Отвечает критериям отбора программы
4. Разработайте план сертификации с вашей программой
5. Получить должность преподавателя
6. Подать заявление на испытательный срок
7. Выполните все требования для получения стандартного сертификата
8. Подать заявку на получение стандартного сертификата

Дополнительную информацию о сертификации через ACP можно найти в нашей статье HRX Сертификация учителей: Часть 1 — Альтернативные программы сертификации.

Разрешение на преподавание школьного округа

Округ

имеют возможность выдать разрешение на преподавание в школьном округе несертифицированному лицу со степенью бакалавра и предметным опытом. Для основных академических классов округ может выдать школьному округу разрешение на преподавание при условии утверждения уполномоченным по вопросам образования.

Лицо не имеет права на получение разрешения школьного округа на преподавание основных академических курсов, если оно:

• Имеет или ранее имел действующий сертификат преподавателя в Техасе или сертификат преподавателя за пределами штата
• Подал заявку на получение свидетельства о преподавании, но заявка была отклонена
• Имеет или когда-то имел свидетельство о преподавании, которое было санкционировано или аннулировано
• Сдал, но не сдал сертификационный экзамен учителя штата Техас; или
• Имеет заявку на получение свидетельства о преподавании государственного совета по сертификации преподавателей.

Местный школьный совет может выдавать школьные округа разрешения на преподавание для учителей неосновных академических курсов профессионального и технического образования (CTE).Утверждение комиссара и степень бакалавра не требуются.

Разрешение на преподавание школьного округа действительно только для общеобразовательных учебных заданий в классе и не доступно для других заданий, включая работу консультанта, библиотекаря, администратора, а также для любых других профессиональных заданий, помимо классного учителя, а также для специального или двуязычного образования.

Более подробную информацию можно найти в статье HRX Сертификация учителей: Часть 2 — Гибкость DOI и разрешения на преподавание в школьном округе.

Экстренное разрешение

Экстренное разрешение может быть использовано, когда округ не может найти должным образом сертифицированного и квалифицированного специалиста для заполнения вакантной должности или у которого нет соответствующих полномочий для назначения. Знакомство с TAC, глава 230, подраздел F поможет в определении права на получение разрешения на экстренное обучение. Разрешение на чрезвычайную ситуацию ограничивает человека одним годом службы, за исключением Отряда подготовки младших офицеров запаса (JROTC) и инструкторов или учителей студентов с нарушениями зрения.

Чтобы иметь право на получение разрешения на случай чрезвычайной ситуации, физическое лицо должно соответствовать следующим критериям:

• Имеет степень бакалавра (CTE — степень, соответствующая назначению или конкретному опыту работы)
• Быть не моложе 18 лет
• Общение и понимание английского языка
• Иметь хорошие моральные качества
• Отправить отпечатки пальцев

Для начального обучения, человек должен завершить 12 кредитных часов семестра по комбинации предметов, непосредственно связанных с начальной учебной программой, 12 кредитных часов семестра в начальном образовании или любой комбинации областей обучения.

Для вторичных заданий человек должен завершить 24 семестровых часа по предмету, который будет преподавать, или 24 семестровых кредитных часа для комбинированной области обучения, соответствующей заданию, включая как минимум 12 семестровых кредитных часов по изучаемому предмету.

Округа должны задокументировать усилия по найму должным образом сертифицированного специалиста и подать заявление в TEA в течение 45 учебных дней с даты назначения. Округ должен иметь систему поддержки для человека, включая обученного наставника.Он также должен информировать человека о правилах SBEC, касающихся разрешений и требований к продлению разрешений.

Округа могут выдавать разрешение на чрезвычайную ситуацию в случае необходимости лицу, не отвечающему всем требованиям, предъявляемым к разрешениям на случай чрезвычайной ситуации. Им также необходимо задокументировать местные условия, требующие назначения лица, не отвечающего требованиям разрешения на чрезвычайные ситуации, убедиться, что искомые недостатки не превышают 36 семестровых кредитных часов, и убедиться, что человек зачислен на следующий доступный курс по плану сертификации или зарегистрирован для следующий тест на специализацию контента.

Дополнительные сведения о разрешениях на случай чрезвычайной ситуации см. В разделе Сертификация учителей: часть 3 — Разрешения на случай чрезвычайной ситуации.

Временное разрешение на назначение в классную комнату (TCAP)

Округа могут активировать TCAP для каждого урока (максимум четыре), преподаваемого учителем, сертифицированным на уровне средней школы, в предметной области, не охваченной сертификатом. Человек должен проработать 12 часов семестра в конкретной предметной области. По естествознанию или математике человек должен отработать 15 семестровых часов.

TCAP действителен в течение одного учебного года, если он не выдается менее чем за 90 календарных дней до последнего дня обучения. Для задания, которое превышает четыре академических часа, или для человека, который не завершил минимальный семестр в изучаемой предметной области, TEA должен предоставить одобрение; однако человек, проработавший шесть или менее часов в предметной области, не будет одобрен.

Узнайте больше о TCAP в разделе «Сертификация учителей: часть 4 — временное разрешение на назначение в класс».

Невозобновляемое разрешение

Округ

может активировать невозобновляемое разрешение для человека, который не выполнил соответствующие экзаменационные требования, и срок его действия истекает через 12 месяцев после активации. Это может быть человек, который завершил все требования к курсу и степени в программе подготовки преподавателей Техаса, но не выполнил требования к экзамену. Лицо, имеющее сертификат учителя Техаса со сроком действия до 1 февраля 1986 года, но не подтвердившее его для приема на работу путем сдачи экзамена, также может претендовать на невозобновляемое разрешение, срок действия которого истекает через шесть месяцев после активации.

Невозобновляемое разрешение не может быть активировано в области назначения, для которой ранее было активировано другое разрешение. Заявление на получение невозобновляемого разрешения и сбора необходимо подать в TEA в течение 45 календарных дней с момента назначения.

Дополнительную информацию о невозобновляемых разрешениях можно найти в Сертификате учителя: Часть 5 — Невозобновляемое разрешение.

Отказ от прав

Есть два типа отказов, доступных для округов, которые не могут соответствовать критериям разрешений и сертификации, описанным выше.Округа могут подать заявление о двуязычном исключении и / или об отказе от права на английский как второй язык (ESL), если они не могут предоставить сертифицированного учителя для реализации своей двуязычной программы или программы ESL. Двуязычное исключение позволяет округу предлагать альтернативную учебную программу (например, заменять ее программой ESL). Отказ от программы ESL позволяет округу отказаться от требований сертификации для учителей, которые будут проводить обучение ESL.

Отказ от сертификации позволяет человеку работать без необходимых сертификационных требований.Сертификат может быть выдан на разрешение:

• Преподаватель без необходимых сертификационных требований
• Квалифицированные специалисты для преподавания вне области своей сертификации в области профессионального и технического образования (CTE)
• Квалифицированные лица для преподавания вне области своей сертификации по предмету или курсу, для которого не было разработано государственное аттестацию
• Лица, имеющие право преподавать в области альтернативного образования за пределами своей области сертификации
• Квалифицированные специалисты для преподавания классов JROTC за пределами своей области сертификации

Дополнительную информацию об этих отказах можно найти в статье HRX Сертификация учителей: Часть 6 — Исключения и отказы, а также на веб-сайте TEA.Присылайте вопросы в отдел отказа от прав TEA по телефону 512.463.9630 или [email protected].

Заменитель

Помните, заместитель — это тип временного сотрудника. Временная занятость предполагает определенную дату начала и окончания и не является бессрочной или бессрочной. Система выхода на пенсию учителей (TRS) определяет замену как человека, который временно работает вместо текущего сотрудника. С другой стороны, штатный сотрудник нанимается на четыре с половиной месяца или более, на половину рабочего времени или более и получает оплату по ставке, сопоставимой с оплатой других лиц, нанятых работодателем на аналогичные должности в течение учебного года.

Перед тем, как удерживать замену на вакантной должности в течение длительного периода времени, примите во внимание §21.003 Кодекса образования штата Техас, который запрещает человеку работать учителем, если это лицо не имеет соответствующего сертификата или разрешения. Возможно, будет лучше искать кандидатов, отвечающих критериям одного из вышеперечисленных вариантов, чем назначать замену на неопределенный период времени.

Более подробную информацию о найме на замену можно найти в Сертификате учителя: Часть 7 — Заместитель.

---

Карен Дули — старший консультант по персоналу в TASB HR Services. Отправьте Карен электронное письмо по адресу [email protected].

---

Будьте в курсе всех последних новостей и тенденций в области HR, присоединившись к списку рассылки HRX!

Tagged: Сертификация, Работа, Наем, «Сертификация учителя»

40 CFR § 1033.645 — Программа сертификации компонентов, не относящихся к OEM. | CFR | Закон США

В этом разделе описывается добровольная программа, которая позволяет вам получать одобрение EPA для компонентов, которые вы производите, для использования во время восстановления.

(а) Применимость. Этот раздел применим только к компонентам, которые обычно заменяются во время восстановления. Он не применяется к другим типам компонентов, которые заменяются в течение срока службы локомотива, но обычно не заменяются во время восстановления. Сертифицированные компоненты могут использоваться для восстановления или другого обслуживания.

(1) Следующие компоненты могут быть одобрены в соответствии с этим разделом:

(i) Гильзы цилиндров.

(ii) Поршни.

(iii) Поршневые кольца.

(iv) Головы

(v) Топливные форсунки.

(vi) Турбокомпрессоры

(vii) Промежуточные и промежуточные охладители.

(2) Катализаторы и электронные устройства управления не подлежат утверждению в соответствии с этим разделом.

(3) Мы можем решить, что другие типы компонентов могут быть сертифицированы в соответствии с этим разделом, в соответствии с хорошей инженерной оценкой.

(б) Утверждение. Чтобы получить одобрение, отправьте запрос уполномоченному специалисту по соблюдению нормативных требований.

(1) Включите в свой запрос все следующее:

(i) Описание компонентов, для которых вы запрашиваете одобрение.

(ii) Список всех моделей двигателей / локомотивов и семейств двигателей, для которых будет использоваться ваш компонент. Вы можете исключить модели, на которые не распространяются наши стандарты или которые не будут подвергаться восстановлению в соответствии с сертификатом соответствия.

(iii) Копия инструкций по техническому обслуживанию двигателей, использующих ваш компонент.Вы можете сослаться на инструкции по обслуживанию другого держателя сертификата в своих инструкциях. Например, в ваших инструкциях может быть указано, что нужно следовать инструкциям другого держателя сертификата в целом, но перечислено одно или несколько исключений для удовлетворения конкретных потребностей в обслуживании вашего компонента.

(iv) Технический анализ (включая данные испытаний в некоторых случаях), демонстрирующий нам, что ваш компонент не приведет к увеличению выбросов. Анализ должен учитывать выбросы как в течение короткого времени, так и в конце срока полезного использования.Объем информации, необходимой для этого анализа, меньше, чем требуется для получения сертификата соответствия согласно подразделу C этой части, и будет варьироваться в зависимости от типа сертифицируемого компонента.

(v) Следующее заявление, подписанное уполномоченным представителем вашей компании: Мы подаем этот запрос в соответствии с 40 CFR 1033.645. Насколько мне известно, вся информация в этом отчете верна и точна. Я знаю о наказаниях за нарушение Закона о чистом воздухе и правил.(Уполномоченный представитель компании)

(2) Если мы определим, что есть разумные технические основания полагать, что ваш компонент достаточно эквивалентен, что не приведет к увеличению выбросов, мы утвердим ваш запрос, и вы станете держателем сертификата на свои компоненты в отношении фактических показателей выбросов для все локомотивы, в которых используются эти компоненты (в соответствии с настоящим разделом).

(c) Ответственность. Наличие сертификата в соответствии с этим разделом означает, что если эксплуатационные испытания показывают, что сертифицированный локомотив, использующий один или несколько одобренных вами компонентов, не соответствует применимому стандарту выбросов, мы будем предполагать, что вы и другие держатели сертификатов несете ответственность за несоблюдение. .Однако мы не будем привлекать вас к ответственности в случаях, когда вы убеждаете нас, что ваши компоненты не явились причиной несоблюдения требований. И наоборот, мы не будем привлекать других держателей сертификатов к ответственности за несоответствие, вызванное исключительно вашими компонентами. На вас также распространяются требования этой части по гарантии и отчетности о дефектах для ваших сертифицированных компонентов. Другие требования этой части применяются, как указано в § 1033.1.

(d) Испытания в процессе эксплуатации. Локомотивы, содержащие ваши компоненты, должны быть испытаны в соответствии с положениями этого параграфа (d).

(1) За исключением случаев, указанных в параграфе (d) (5) этого раздела, вы должны протестировать по крайней мере один локомотив, если 250 локомотивов используют ваш компонент в соответствии с этим разделом. Вы должны протестировать один дополнительный локомотив для следующих 500 локомотивов, которые используют ваш компонент в этом разделе. После этого мы можем потребовать, чтобы вы протестировали один дополнительный локомотив для каждых дополнительных 1000 локомотивов, которые используют ваш компонент в этом разделе. Эти цифры относятся к годам выпуска. Например, если ваш компонент используется в 125 реконструкциях в год в соответствии с этим разделом, вы должны протестировать один из первых 250 локомотивов, один из следующих 500 локомотивов и до одного каждые восемь лет после этого.Не учитывайте локомотивы, в которых используются ваши компоненты, но не упомянутые в этом разделе.

(2) За исключением первого локомотива, который вы тестируете для конкретного компонента в соответствии с этим разделом, локомотивы, испытанные в соответствии с этим параграфом (d), должны пройти половину срока полезного использования в МВт-часах. Для первого тестируемого локомотива выберите локомотив, проработавший от 25 до 50 процентов своего срока службы.

(3) Если мы не утвердим другой график, вы должны завершить тестирование и сообщить нам о результатах в течение 180 дней с самого раннего момента, когда вы могли бы завершить тестирование, исходя из часов работы, накопленных локомотивами.Например, если 250 или более локомотивов используют вашу деталь, указанную в этом разделе, и первый из них, достигший 25 процентов своего срока службы, делает это 1 марта данного года, вы должны завершить испытание одного из первых 250 локомотивов и доложите нам до 28 августа того же года.

(4) Если мы не утвердим другие процедуры испытаний, вы должны испытать локомотив в соответствии с процедурами, указанными в подразделе F этой части.

(5) Если какие-либо локомотивы не соответствуют всем стандартам, мы можем потребовать, чтобы вы испытали один дополнительный локомотив для каждого локомотива, который вышел из строя.Вы можете согласиться с тем, что ваша деталь вызывает проблему с выбросами, вместо того, чтобы продолжать тестирование. Вы также можете протестировать дополнительные локомотивы в любое время. Мы рассмотрим интенсивность отказов, средние уровни выбросов и наличие каких-либо дефектов среди других факторов при принятии решения о том, следует ли предпринимать меры по исправлению положения. Мы можем заказать отзыв в соответствии с 40 CFR часть 1068 до того, как вы завершите испытания дополнительных локомотивов.

(6) Вы можете попросить нас разрешить вам полагаться на тестирование, выполненное другими, вместо того, чтобы требовать от вас проведения тестирования.Например, если железная дорога тестирует локомотив с вашим компонентом в рамках своего тестирования в соответствии с § 1033.810, вы можете попросить предоставить эти тестовые данные в качестве выполнения ваших обязательств по тестированию в соответствии с этим параграфом (d). Если в данном испытательном локомотиве используются разные компоненты, сертифицированные в соответствии с данным разделом, которые были изготовлены разными производителями (например, кольца от одного производителя и гильзы цилиндров от другого производителя), одно его испытание может засчитываться в счет обязательств обоих производителей по испытаниям.В необычных обстоятельствах вы также можете попросить нас облегчить вам страдания в связи с требованиями к тестированию, указанными в этом параграфе (d). При принятии решения о предоставлении вам помощи мы учтем все соответствующие факторы, включая степень финансовых трудностей вашей компании и доступность данных испытаний из других источников, таких как испытания, проведенные на железной дороге.

(e) Компоненты, сертифицированные в соответствии с этим разделом, могут использоваться при восстановлении двигателей Категории 2 согласно 40 CFR часть 1042.

Профессиональный сертификат классного учителя Требования к опыту: Сертификация: OTI: NYSED

Профессиональный сертификат классного учителя Требование к опыту

Для получения профессионального сертификата по классной педагогической службе , люди должны иметь опыт преподавания не менее трех лет в школе или его эквивалент (540 дней полной занятости). Максимум 180 дней в учебном году (с 1 июля по 30 июня).Следовательно, чтобы удовлетворить это требование, опыт преподавания должен охватывать не менее трех школьных лет.

Дата выдачи первоначального сертификата

Для лиц, которым был выдан первый сертификат начального обучения 2 февраля 2014 г. или позднее, , их опыт преподавания должен соответствовать предметной области сертификата, который считается приемлемым для профессионального сертификата. Дату выдачи Первоначального сертификата можно найти в разделе «Сертификаты» на странице «Информация об учетной записи» в вашей учетной записи TEACH.Дата выдачи / вступления в силу — это дата, когда сертификат был выдан и стал действительным (активным).

Для лиц, получивших свой первый сертификат начального обучения до 2 февраля 2014 г., их педагогический опыт не обязательно должен соответствовать предметной области сертификата, который считается приемлемым для профессионального сертификата.

Несколько первичных сертификатов

Лица, имеющие более одного начального сертификата, могут объединить опыт преподавания, полученный в соответствии с каждым из своих сертификатов, для удовлетворения требований к опыту для получения профессионального сертификата.

• Например, если лицо, имеющее / имеющее сертификат о детском образовании (1-6 классы), действовавшее во время обучения в 4-м классе в течение одного года, и имеющее / имел действующий сертификат учащихся с ограниченными возможностями (1-6 классы) Обучая эту группу населения в этом классе в течение двух лет, можно объединить трехлетний опыт и подать заявку на получение профессионального сертификата в любой области в качестве своего первого профессионального сертификата.

Однако лица, которые преподавали три или более лет в одной предметной области , должны подать заявку на получение профессионального сертификата в этой предметной области в качестве своего первого профессионального сертификата.

После того, как человеку будет выдан профессиональный сертификат, требования к опыту будут удовлетворены для любых будущих заявлений на получение сертификата профессионального обучения в классе.

Допустимый опыт преподавания

Опыт для получения сертификата Professional можно получить в следующих настройках.

• Государственные школы, BOCES или утвержденные поставщики услуг раннего вмешательства в штате Нью-Йорк при наличии действующего и соответствующего сертификата.
• негосударственные или чартерные школы в штате Нью-Йорк
• Государственные, чартерные или частные школы в другом штате США или на территории США, где школа признана школьным округом или другим государственным учреждением, в котором она расположена.
• Школы, расположенные за пределами США, где школа признана школьным округом или другим государственным учреждением, в котором она расположена.
• Зарегистрированные негосударственные ясли или детские сады
• Universal Pre-K (UPK) или Head Start
• Лицензированный детский сад
• Альтернативный опыт преподавания в штате Нью-Йорк, как ежедневный (суточные), так и долгосрочный, приемлем, если он завершен в соответствии с правилами штата. Убедитесь, что отслеживает дни, когда вы преподаете каждый предмет.
• Опыт работы выездным преподавателем в штате Нью-Йорк, например опыт работы в качестве выездных учителей специального образования (SEIT) или учителей с нарушениями речи и языка, которые должны иметь соответствующие сертификаты.
• Обучение на дому
• Репетитор в течение обычного учебного дня, работая с учащимися дома, в больнице или школе, преподавая контент в соответствии со стандартами обучения штата Нью-Йорк, если сертификат требуется в соответствии с Положениями Уполномоченного штата Нью-Йорк.Репетитор должен быть сотрудником школьного округа штата Нью-Йорк и считаться «официальным учителем».
• Госпиталь с утвержденной образовательной программой K-12.
• Департамент исправительных учреждений, Отдел по делам молодежи или Управление по делам лиц с нарушениями развития с утвержденной образовательной программой K-12.
• Обучение взрослых при наличии сертификата об образовании для взрослых или сертификата преподавания в классе штата Нью-Йорк и учебной программы, которая засчитывается для получения аттестата средней школы или эквивалентной средней школы (HSE).
• Опыт преподавания с действующим сертификатом Transitional B, C или Internship является приемлемым, если владелец сертификата зарегистрирован в программе и работает в соответствии с этим сертификатом. Опыт, полученный по любому из этих сертификатов, должен быть предметом сертификата, чтобы быть приемлемым.
• Альтернативное образование, преподавание в соответствии со стандартами обучения штата Нью-Йорк для учащихся, которые остаются в дневной школе.
• Опыт преподавания с действующим сертификатом Transitional B, C или Internship является приемлемым, если владелец сертификата зарегистрирован в программе и работает в соответствии с этим сертификатом.
• Опыт преподавания с действующим сертификатом Transitional G в государственной, не чартерной школе.
• Услуга Корпуса Мира, если учитель представляет реферат услуг, предоставляемых Корпусом Мира.
  

Примеры неприемлемого опыта преподавания

• Стаж преподавателя
• Преподавание в предметной области, отличной от предметной области, указанной в названии сертификата.
• Репетиторство по внешкольной программе.
• Частное репетиторство
• Домашнее обучение
• Преподавание на уровне колледжа или обучение учащихся на курсах средней школы.
• Обучение старшеклассников на уровне колледжа как физическое лицо, работающее в колледже.
• Стаж работы студентов
• Опыт работы волонтером
• Коучинг
• Работа в музеях, природных центрах, зоопарках, лагерях и т. Д.в качестве персонала (гиды, инструкторы, вожатые, ученые.
• Работа в компании (где преподаватель не является сотрудником школы).
• Опыт независимого подрядчика

Учебные надстройки

Педагоги Пенсильвании, имеющие какой-либо учебный сертификат или сертификат стажера, могут добавлять разделы учебного содержания только путем тестирования без дополнительных курсовых работ. Педагог PA должен сдать и пройти тест по любой приемлемой предметной области , чтобы получить дополнительные области сертификации.

Преподаватели должны набрать проходных баллов , указанные в Сертификационном тесте и таблице требований к баллам. Вы можете НЕ использовать параметры оценки GPA для тестирования надстроек.

После того, как вы прошли соответствующий тест области содержимого и подтвердили, что он был получен PDE в разделе «Просмотр моих результатов тестов в файле» на панели инструментов TIMS, вы должны подать заявку на новую предметную область . Заявки необходимо подавать через Систему управления информацией для учителей (TIMS).

Следующие исключенные области требуют завершения утвержденной государством программы сертификации, включая тестирование:

• Американский язык жестов
• Совместное обучение
• Здоровье и физическое воспитание
• Специалист по чтению
• Все области специального образования

Педагоги те, кто в настоящее время имеет сертификат PK-4, могут добавить оценки 5-6 только на основании тестирования. Эта политика не относится ни к какой предметной области, кроме оценок PK-4.

Согласно Закону 82, действующие преподаватели PA Special Education PK-8 или Special Education 7-12 могут добавить противоположное расширение диапазона специального образования, получив проходной балл (без варианта GPA) на тесте специального образования противоположного класса. Этот вариант тестирования доступен ТОЛЬКО для преподавателей PA, которые уже имеют сертификат Special Education PK-8 или Special Education 7-12. Этот вариант тестирования не требует, чтобы преподаватель имел сертификат по предметной области в соответствующем классе.При подаче заявления в TIMS преподаватели будут подавать заявку на получение сертификата расширения специального образования .


ПРИМЕЧАНИЕ. Закон № 136 от 2020 года был утвержден, чтобы обеспечить временную гибкость сертификации до 30 июня 2021 года. Информация была размещена на веб-сайте PDE для дальнейших разъяснений.


Обновления / улучшения в области учетных данных учителя

Усовершенствования включают сертификаты, необходимые для выполнения конкретной задачи.


Вопросы об улучшении учетных данных

Если я сдам дополнительный тест на компетентность учителя, будет ли новая предметная область автоматически добавлена ​​в мой сертификат?

Нет, дополнительные области не добавляются автоматически.Вы должны подать заявку на добавление дополнительных областей к вашей сертификации. После прохождения нового теста по предметной области (кроме тестов в области исключений, перечисленных ниже) войдите в систему учетных данных для преподавателей Оклахомы через систему единого входа и подайте заявку на добавление пройденного теста. Другой вариант — подать заявку на добавление областей к сертификату путем тестирования и внести плату за обработку в размере 25 долларов (чек, кассовый чек или денежный перевод) в Департамент образования штата Оклахома.

Исключение №1

По закону с 1 ноября 2009 г. существуют особые положения о добавлении областей дошкольного образования, начального образования и специального образования.Традиционно сертифицированный учитель дошкольного образования, начального или специального образования может добавить любую из трех предыдущих областей только с помощью теста. Любой человек, прошедший аттестацию по программе «Войска в учителя», может добавить специальное образование только путем тестирования. Во всех остальных случаях кандидат должен пройти полную университетскую программу, получить рекомендацию от специалиста по сертификации в университете и пройти соответствующий тест по предметной области.

Исключение # 2

Аттестация специалиста (библиотекарь-медиа, школьный консультант, школьный психометр, школьный психолог, логопед, специалист по чтению) не может быть добавлена ​​только к тестированию.Абитуриент должен пройти полную университетскую программу, получить рекомендацию от сертификационного специалиста университета и пройти соответствующий тест по предметной области.

Если я хочу стать администратором, как мне добавить директора или суперинтенданта к своим учетным данным в Оклахоме?

В Оклахоме есть два варианта получения сертификата в качестве директора или суперинтенданта. Первый вариант — это традиционная сертификация администратора, а второй вариант — это сертификация альтернативного администратора.Чтобы просмотреть блок-схему, объясняющую каждую программу, см. Схема требований к сертификации администратора.

Вернуться на главную страницу сертификации учителей

Требования к квалификации преподавателей по одному предмету для учителей, подготовленных в Калифорнии (CL-560C)

Требования к четким учетным данным

Лица, прошедшие программу профессиональной подготовки учителей и получившие пятилетние предварительные учетные данные, должны получить четкие учетные данные, заполнив одно из следующие варианты:

Вариант 1

Заполните утвержденную Комиссией программу вводного инструктажа для учителей и подайте заявку на получение четких учетных данных через спонсора вводной программы.

Примечание : Окончательной датой выдачи первоначального сертификата Ryan Clear для преподавания нескольких или одного предмета для учителей, подготовленных из Калифорнии, других штатов и других стран, было 1 января 2018 г. . См. Закодированную переписку 17-06 относительно вариантов для лиц, не получивших четких учебных документов Райана до 1 января 2018 года.

Вариант 2

Учителя, сертифицированные Национальным советом профессиональных стандартов обучения (NBPTS) после получения Калифорнийского предварительного экзамена. Полномочия преподавателя отдельного предмета будут выданы четким полномочиям преподавателя в предметной области, в которой они получили национальную сертификацию.(См. Таблицу 1).

Лица, подающие заявку на получение четкого удостоверения личности в соответствии с Вариантом 2, могут обратиться непосредственно в Комиссию для получения четкого удостоверения преподавателя, отправив заявку по почте, включая все следующие документы:

1. Фотокопия удостоверения национального совета.
2. Заполненное заявление (форма 41-4) и, если ранее не было подано в Комиссию, заполненную квитанцию ​​о сканировании в реальном времени (форма 41-LS). Жители других штатов должны предоставить две карты отпечатков пальцев (FD-258) вместо квитанции о сканировании в реальном времени.Если вы подаете карты отпечатков пальцев, текущая плата за обработку отпечатков пальцев должна сопровождать пакет заявления.
3. Комиссия за рассмотрение заявки.

Кроме того, люди могут получить дополнительные удостоверения или добавить предметную область содержания к удостоверениям преподавателя общего образования на основе сертификации Национального совета. Это вариант для лиц, которые получили свои первоначальные удостоверения личности по нескольким или одним предметам или эквивалентные ранее выданные удостоверения преподавателя общего образования на основании завершения программы подготовки в Калифорнии, за пределами штата или вне рамок программы подготовки в США.См. Дополнительную информацию в листовке с учетными данными CL-621A.

Опыт работы в частной школе

Лица, имеющие трехлетний или более опыт преподавания в частной школе, должны обратиться к информационному буклету под названием «Учетные записи для преподавания одного и нескольких предметов — Требования к учителям с опытом работы в частной школе» (CL-834) для получения информации о дополнительные способы получить квалификацию.