Назначение директора: Назначение директора ООО, Процедура Порядок действий Документы

Назначение директора ООО, Процедура Порядок действий Документы

Назначение директора ООО (генерального директора) при создании
Процедура

 

Директор ( генеральный директор) –  это исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности (ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» ).

Кто может быть генеральным директором ООО?

Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо. Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.

Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России.

Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

1. Назначение директора ООО ( генерального директора)

Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Руководитель назначается на срок установленный в Уставе. По трудовому законодательству данный срок не должен превышать 5-лет (максимальный срок заключения трудового договора).

Решение о назначение директора ООО принимается открытым голосованием, если иной способ не предусмотрен Уставом.

Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа голосов учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.

Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых голосов и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.

Принятое решение необходимо оформить протоколом собрания. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.

В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.

Уставом общества и протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.

Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.

При создании ООО с одним учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В решении участника необходимо указать:

• Наименование документа – решение единственного участника.
• Наименование компании.
• Дату принятия.
• ФИО единственного участника.
• Принятое решение.
• Подпись.

2. Внести сведения в ЕГРЮЛ

В соответствии  ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,  сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.

В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.

Сведения о руководителе отражаются в заявление о регистрации общества.

Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.

Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.

3. Заключить с руководителем трудовой договор

После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.

Заключить договор  с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.

По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.

Фактически, директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Так как именно тогда оно считается созданным.

От имени общества трудовой договор могут подписать :

• Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
• Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
• Председатель совета директоров (наблюдательного совета).
• Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

4.  Издать приказ о назначении директора ООО

На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.

Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

 

В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

• Наименование и номер документа – «Приказ №…».
• Дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» .
• Название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»».
• Тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».Этот пункт всегда является  первым в приказе.
• Второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
• Если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе  и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.
• Подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.

5. Заполнить трудовую книжку директора

 

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»  и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .

Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовая книжка заполняется в соответствии  Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа  работодателя.

При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.

С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.

Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

 

7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)

На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).

Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.

Специалисты нашей компании помогут Вам открыть ООО максимально быстро и абсолютно бесплатно.

Желаем вам успеха и процветания!

Похожие статьи:

 

РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС, А РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ДОВЕРЬТЕ НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Назначение директора ООО (генерального директора) при создании Процедура

Процедура назначения нового директора в ООО

В ряде случаев ставка генерального директора ООО освобождается, и необходимо избрание нового кандидата на этот пост. Как правильно оформить такие кадровые изменения, куда подать документы и что делать после?

Назначить нового директора ООО может только совет учредителей. Согласно статье 33 Федерального закона №14-ФЗ, исполнительный орган избирается решением участников общества и может быть досрочно уволен им же. Причины увольнения могут быть следующими:

1. Некомпетентность директора как руководителя, несостоятельность его работы.
2. Дисциплинарные нарушения директором или превышение его должностных полномочий, взятки, кражи.
3. Прекращение срока действия договора, заключенного с директором.
4. Собственное желание директора снять с себя полномочия.
5. Решение учредителей поставить на должность директора другого человека.

Поэтапная процедура смены директора в ООО

Новый руководитель общества должен быть зафиксирован в Государственном реестре юридических лиц. Изменения в него вносят инспекторы налоговой службы. Предварительно необходимо соблюсти особый порядок и сроки:

1. Решение о смене директора принимается в любое время, но фиксируется в протоколе собрания учредителей в день заседания. Если участник в ООО один, он составляет свое решение в письменной форме о том, что намерен сменить одного директора на другого. Дата составления решения или протокола – точка отсчета, от которой должно пройти не больше 3 дней до подачи документов в ИФНС (статья 5 Федерального закона №129-ФЗ).
2. Оформляется увольнение прежнего директора и принятие на должность нового. Каждый из директоров сам для себя составляет приказ и подписывает его. Приказ о назначении нового директора будет необходимо предъявить у нотариуса.
3. Заполняется заявление по унифицированной форме Р14001, в которое вносятся соответствующие изменения юридического лица.
4. Следующим этапом будет визит к нотариусу – он заверяет заявление и делает в нем свою отметку. С собой необходимо взять ИНН, ОГРН, устав, выписку из ЕГРЮЛ (ей должно быть не больше 5 дней), само заявление для заверки, паспорт нового директора, приказ о его назначении.
5. Заверенное заявление вместе с протоколом собрания учредителей необходимо предоставить инспектору налоговой службы по месту регистрации. Через 5 дней вам выдадут лист записи в ЕГРЮЛ.

Прежнего директора следует оповестить информационным письмом о том, что с указанной даты его полномочия снимаются и передаются новому исполнителю, приложив копию протокола заседания учредителей.

Права и обязанности прежнего и нового директора

Права единоличного исполнительного органа общества прописаны в статье 40 Федерального закона №14-ФЗ. Они снимаются с прежнего директора и передаются новому в тот момент, когда данные об изменении уже внесены в Государственный реестр. Это связано с тем, что контрагенты, банки и прочие заинтересованные лица, запросившие выписку из ЕГРЮЛ до внесения изменений, будут видеть там руководителя в лице покидающего пост директора. Если в этот период осуществляются какие-то сделки, подписываются договоры, то к вам могут возникнуть вопросы.

Права снимаются с прежнего директора и передаются новому в тот момент, когда данные об изменении уже внесены в Государственный реестр.

Дела от одного директора к другому передаются с помощью акта приема-передачи. Каждый из директоров, новый или прежний, несет ответственность за тот период, который приходился на исполнение ими полномочий (статья 44 Федерального закона №14-ФЗ). Если ООО грозит штраф или серьезный убыток, который был причинен действием или бездействием прежнего директора, учредители вправе обратиться в суд с иском.

Смена директора в ООО занимает несколько дней, но предусматривает серьезный подход и внимание к документам. Правильно заполненное заявление, своевременное обращение в налоговую – и вы избежите финансовых взысканий со стороны государственных органов.

Назначение директора ООО \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Назначение директора ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Назначение директора ООО

Судебная практика: Назначение директора ООО Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 172 «Порядок применения налоговых вычетов» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Признавая неправомерным доначисление обществу НДС и налога на прибыль, суд руководствовался Постановлением Пленума ВАС РФ N 53 от 12.10.2006, Постановлением Президиума ВАС РФ от 03.07.2012 N 2341/12, Определением ВС РФ N 305-КГ16-10399 от 29.11.2016 и указал на наличие реальных хозяйственных отношений между налогоплательщиком и контрагентом. Как отметил суд, установление в отношении контрагента общества признаков номинальной структуры само по себе не свидетельствует о нереальности хозяйственной операции. Инспекцией должно быть доказано, что приобретение товаров (работ, услуг) налогоплательщиком не имело места в действительности либо спорный товар (работы, услуги) хотя и был получен налогоплательщиком, но фактически поставлен иными лицами (Определение ВС РФ от 20.07.2016 N 305-КГ16-4155). Довод о непроявлении должной осмотрительности при заключении договора был отклонен судом, поскольку налогоплательщиком были запрошены свидетельства о государственной регистрации и о постановке на налоговый учет, устав, решение о создании ООО, о назначении директора, бухгалтерская и налоговая отчетность за последний налоговый период 2011 года, выписки из ЕГРЮЛ на текущую дату.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Назначение директора ООО

Нормативные акты: Назначение директора ООО «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)3. В корпорации образуется единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.п.). Уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (абзац третий пункта 1 статьи 53). В качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо.

Приказ о назначении директора — Класс365

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

• Счета на оплату
• Счета-фактуры
• Накладные

• Путевые листы
• Доверенности
• Акты выполненных работ

• Акты приемки, инвентаризации
• Коммерческие предложения
• Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Назначение на должность директора для юридического лица происходит посредством приказа о назначении директора. Принимает решение об этом высший орган управления юрлица. Для ООО им считается Общее собрание участников, для АО — собрание акционеров либо совет директоров.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как составить приказ о назначении директора

Решение, прежде чем перейти в форму приказа, фиксируется в соответствующем протоколе и подписывается всеми участниками либо председателем и секретарем данного собрания. На основании принятых решений или протоколов (об освобождении от занимаемой должности предыдущего директора и назначении следующего директора) составляются соответствующие кадровые приказы, которые подписывают сами директора.

А с 2002 г. нормой, прописанной в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и предпринимателей» изменение единоличного исполнительного органа (то есть, лица, которое действует без доверенности — директора) обязательно уведомляют налоговые органы по месту нахождения юридического лица. Сделать это необходимо за три дня, последующие за появлением протокола или решения.

Кстати, если организация представляет собой юридическое лицо с единственным учредителем, вместо протокола необходимо оформить решение.

Приказ о назначении директора — приказ основной деятельности, и подлежит постоянному хранению. Единой формы такого приказа не существует.

В шапке приказа указывают обязательно организационно-правовую форму предприятия, полное наименование, порядковый номер, место (город) и дату издания данного приказа. В заголовок помещают краткое содержание приказа. А именно, «О вступлении в должность директора Компании».

Текст приказа обязан иметь минимум 2 пункта, в тексте перечисляются документы, ставшие основанием для данного приказа, наименование организации, для которой он является руководителем, дата вступления в должность. Кроме того, точно указывается условие, с которого считается вступление в силу назначения генерального директора.

Заверяет приказ указание лица, подготовившего его, роспись данного лица и печатью (не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

В приказе о назначении директора не требуется указывать:
— сведения по заработанной плате,

— иные условия, обязательные для прочих сотрудников.

Основная задача приказа о назначении директора — выявление управляющего органа и его правомочности. Заключения трудового договора с директором не требуется, если директор является учредителем со 100%-ной долей в организации.

образец 2020 и 2021 годов, форма для генерального и коммерческого директора, в случае одного и двух учредителей

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными.

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.

Содержание статьи

Особенности составления и оформления

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

Если главой компании становится учредитель, то он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные обязанности и соответственно права, но в качестве руководителя предприятия.

Количество учредителей	Особенности процедуры
Назначение руководителя с несколькими учредителями	Для составления приказа понадобится протокол собрания, с указанием физлица, взявшего на себя обязанности главы фирмы. Этот документ составляется на стадии регистрации компании и по окончанию того срока, на который был назначен прошлый генеральный директор. Утверждается протокол секретарем, председателем собрания.
Назначение президента с одним учредителем	Здесь составляется Решение, с указанием информации о физическом лице, назначаемом на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется единолично самим владельцем.

На основании Протокола или Решения формируется приказ, утверждающий на должность руководителя. Документ составляется от имени предприятия, но утверждается лицом, выполняющим обязанности генерального директора. А вот трудовое соглашение между руководителем и компанией подписывается главой и:

• председателем собрания от лица фирмы;
• учредителем, уполномоченный общим собранием подписать этот документ;
• единственным владельцем предприятия.

Приказ о вступлении в должность руководителя – один из главных документов компании. Юридические лица при подписании соглашений требуют предъявить в виде подтверждения существования предприятия копии учредительных бумаг, а также данное распоряжение.

Как правильно сформировать

Определенной формы документа не предусмотрено. Составлять приказ лучше на официальном бланке компании, с указанием ее полного названия, юридического адреса, регистрационных сведений.

Если назначение осуществляется совместно с открытием нового предприятия, то на документе указывается только наименование юридического лица, ведь другой информации нет. В бланке должны содержаться данные о дате, месте его составления.

Бланк должен содержать основные сведения:

• название приказа;
• комментарий о решении собрания собственников о вступлении физического лица в должность;
• инициалы руководителя, дату вступления назначения и срок окончания полномочий.

В отличие от других документов о приеме сотрудника на работу, в этом приказе не указываются данные о зарплате и другая обязательная информация. Это связано с тем, что решение о назначении генерального директора – открытые сведения, все остальное может быть коммерческой тайной компании. Поэтому они прописываются исключительно в трудовом договоре главы предприятия.

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

Документы для скачивания (бесплатно)

В небольших предприятиях главный бухгалтер может выполнять функции руководителя. Поэтому решение о назначении главы фирмы может содержать и другую информацию относительно этого обстоятельства. Заверяется данный приказ печатью компании по желанию.

Структура основного документа

Лицо, временно исполняющее должностные обязанности главы компании, назначается в отсутствии главы предприятия на рабочем месте по причине серьезного заболевания, очередного или внеочередного отпуска, командировки, других обстоятельств.

Подписать приказ может постоянный руководитель или управляющий орган (совет директоров, общее собрание и т.п.).

Для этого потребуется согласие работника (в письменной форме), а также решение, в котором будет указана сумма материального вознаграждения за выполнение обязанностей главы фирмы, объем и сроки полномочий.

Документ формируется произвольно и должен содержать следующую информацию:

• данные о директоре, причины, а также сроки его отсутствия;
• сведения о работнике, временно исполняющего обязанности главы фирмы;
• период времени, на протяжении которого сотрудник будет занимать руководящую должность;
• информацию о заработной плате;
• другие данные.

Приказ подписывается президентом компании и сотрудником, временно выполняющим его обязанности. Документ регистрируется в книге учета и хранится на протяжении 75 лет.

Коммерческий директор

Назначение сотрудника на должность осуществляется в соответствии с основными правилами:

• формированием приказа занимается президент компании;
• если речь идет об ИП, то документ может составить как сам кандидат, так и руководитель.

Вместе с приказом формируется должностная инструкция для работника, составляется трудовой контракт.

Назначение заместителя

Процедура осуществляется в следующей последовательности:

• формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
• на сотрудника составляется характеристика;
• если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
• после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
• приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

Кандидат должен ознакомиться с документом, заключить трудовой контракт и изучить должностную инструкцию. В личное дело и трудовую книжку заносятся данные о назначении сотрудника в качестве заместителя.

Исполнительный директор

Должностное лицо назначается по аналогичной схеме, что и президент предприятия, при условии, что он единственный глава компании. Когда исполнительный руководитель в подчинении у главы организации, процедура приема его на работу аналогична процессу назначения коммерческого директора.

Назначение главы филиала

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

Финансовый директор

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Обязательные процедуры

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
• трудовой контракт между руководителем и предприятием;
• приказ о приеме на работу президента организации;
• трудовая книжка;
• должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

Все перечисленные выше документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного законодательства. В их отсутствии подпись руководителя компании будет считаться недействительной.

После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми учредителями. С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Назначение директора ТОО в Казахстане

Первичное назначение директора происходит в момент регистрации юридического лица. Необходимость в замене главы, периодически наступает в каждой организации. Назначение нового главы и освобождение прежнего осуществляется исключительно учредителями либо Попечительским Советом в благотворительных Фондах. Увольнение действующего на текущий момент управленца, без привлечения иного кандидата не возможно.

• принимается Решение об освобождении/смена директора ТОО,
• для не коммерческих организаций и филиалов, дополнительно требуется смена руководителя в налоговой, подается заявление установленной формы с сопутствующими документами в УГД по месту регистрации, через 5 рабочих дней, выдаётся подтверждение с сервера налогового органа, см. далее,
• сдается письмо-уведомление в УЮ, через пять дней получается копия этого письма со штампом соответствующего гос. органа,
• скачивается справка об ответственном работнике на электронном портале, с новыми данными.
• выносится Приказ о вступлении с правом первой подписи. Остаётся открыть счет или изменить, реквизиты уже имеющегося.

Решение о назначении директора ТОО в РК обязательно должно содержать наименование номенклатуры этой должности — Президент, Генеральный, Председатель, Заведующий. Наименование исполнительного органа в Уставе должно соответствовать номенклатуре обозначенной в Решении/Протоколе это касается Приказа и всех актов, содержащих название должности. Отсутствие соответствия, чревато правомерным отказом в признании легитимности и приеме документов любым оппонентом. Как бы не назывался начальник предприятия, его полномочия одинаковы, определяются Уставом и законодательством.

Назначение руководителем учредителя вполне возможно, чаще всего так и бывает. Иностранные граждане, лица без гражданства, с видом на жительство не имеют ограничений на занятие руководящих позиций в частных структурах. Препятствием к тому является числящееся за назначенцем бездействующее предприятие.

Образец приказ о назначении директора

Директор является сотрудником компании, процесс трудоустройства не возможен без приказа, поэтому на назначенного директора нужен приказ о назначении на должность, который издает он сам на себя.

«________________»

Общество с ограниченной ответственностью 

Адрес: _____, ИНН/КПП _____/_____, ОГРН _____

(на бланке организации)

Приказ №1

г. Москва                                                                                              «___» _____ 2017 г.

О вступлении в должность директора Общества

1. В соответствии с Протоколом № ___ от «___»____________200__ г. Общего собрания участников (или Решением единственного участника) Общества с ограниченной ответственностью » ____________ » вступаю в должность генерального директора Общества с «___»____________200__ г.

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, полномочия и функции главного бухгалтера возлагаю на себя.

3. Приказ вступает в силу с момента его подписания.

Генеральный директор ООО » __________ «

_______________ / ____________ /

Дополнительно в рамках исполнения требований Госкомстата, издается еще приказ о приеме на работу директора.

Справочно: Скачать приказ о назначении директора.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Ключевая ставка

Ключевая ставка ЦБ РФ с 2013 года в динамике по годам в таблице. Кем устанавливается, история, применение, отличия от ставки рефинансирования. Подробнее …

Форма P11001

Заявление на регистрация ООО форма P11001 должно быть правильно заполнено. Восемь основных моментов заполнения. Скачать бланк и образец заполнения. Подробнее …

Назначение директора: юридические аспекты

Компания, будучи искусственным лицом, действует через своих директоров, которые являются лицами, должным образом назначенными ею и наделенными ответственностью повседневного управления компанией. Следовательно, необходимость обеспечить эффективное назначение невозможно переоценить. В этой статье делается попытка изучить, когда директор назначен должным образом, и последствия непредоставления необходимых документов после назначения в Комиссию по корпоративным делам («CAC»).

НАЗНАЧЕНИЕ ДИРЕКТОРОВ ПО ЗАКОНОМ ОБ ОБЩЕСТВАХ И ПО СМЕЖНЫМ ВОПРОСАМ (CAMA)

a) Назначение директоров

В соответствии с законодательством Нигерии о компаниях право назначать и смещать директоров компании предоставляется акционерам компании на годовом общем собрании. Кроме того, существующие директора компании могут назначать новых директоров для заполнения случайных вакансий (в период между двумя ежегодными общими собраниями) в связи со смертью, отставкой или отстранением действующего директора при условии утверждения членами на следующем годовом общем собрании.

После решения акционеров компании на общем собрании или советом директоров (в случае непредвиденных вакансий), директор становится должным образом назначенным, вступающим в силу с даты принятия этого решения; в случае непредвиденных вакансий ратификация акционерами вступает в силу с даты назначения директора советом директоров. Однако, если акционеры компании не ратифицируют назначение директора советом директоров, это означает, что лицо перестает быть директором компании.

б) Подача заявления о назначении директоров

При назначении директора компания должна подать уведомление об изменении в руководстве в CAC в течение четырнадцати (14) дней с момента принятия соответствующего решения.

Согласно CAMA, любое лицо, имеющее дело с компанией или с кем-то, имеющим право собственности на компанию, должно иметь право предположить, что «каждое лицо, описанное в сведениях, поданных в Комиссию… как директор, управляющий директор или секретарь компании… как было должным образом назначен и имеет право осуществлять полномочия и выполнять обязанности, обычно выполняемые или выполняемые директором, управляющим директором или секретарем компании… »

В соответствии с вышеуказанным положением закона третьи стороны могут сделать вывод, что директора компании, зарегистрированные в CAC, были назначены должным образом.На практике регистрация назначения директора в CAC включает в себя должным образом принятую резолюцию и соответствующие применимые формы, подписанные компанией и новым директором. Предполагается, что, представляя это исполненное решение, компания (через своих директоров, действующих в качестве агентов) дает согласие на назначение.

Существует ряд положений CAMA, которые указывают, что директор, назначение которого не зарегистрировано в CAC или не назначено должным образом, может по-прежнему считаться директором при определенных обстоятельствах, указанных ниже:

1. В соответствии с разделом 250 CAMA, когда лицо, не назначенное должным образом директором, действует от имени компании, как правило, его действия не связывают компанию, если компания не удерживает его в качестве директора, следовательно, его действия будут иметь обязательную силу. о компании.
   Таким образом, после того, как директор был назначен компанией как единое целое, все обязанности директора по отношению к компании (такие как обязанность проявлять заботу и навыки, доверительные отношения, действовать в лучших интересах компании и т. Д.) будет применяться. Кроме того, директор (поддерживаемый компанией как таковой) может эффективно связывать компанию контрактами в качестве агента компании.
2. Раздел 260 CAMA предусматривает, что директор может действовать на законных основаниях, несмотря на любые недостатки, которые впоследствии могут быть обнаружены при его назначении или квалификации; и
3. Раздел 244 (2) CAMA предоставляет опровержимую презумпцию в пользу любого лица, имеющего дело с компанией, что все лица, которые компания называет директорами, будь то исполнительные или иные лица, были должным образом назначены.

Влияние вышеуказанных положений на действия директоров, которые не были назначены должным образом, было рассмотрено в деле Ejekam V. Devon Industries Limited, в котором суд постановил следующее:

«Объединенные положения разделов 250 и 260 Закона о компаниях и смежных вопросах 1990 года заключаются в том, что плохо или должным образом назначенный директор компании, который, тем не менее, действовал от имени компании, хорошо защищен компанией, ратифицировавшей его действия, удерживая его как действующего от имени компании.Другими словами, неправильно назначенный директор или ненадлежащим образом назначенный директор может при определенных обстоятельствах считаться действующим от имени компании при активной поддержке компании, которая может быть предоставлена ​​ретроспективно ».

На основании вышеизложенного можно предположить, что, если компания назначила директора в качестве исполняющего обязанности компании, действия директора будут иметь обязательную силу для компании, даже если такой директор не назначен должным образом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение, уместно отметить, что, хотя компания обязана соблюдать установленные законом формальности, такие как регистрация назначения директоров в CAC, отсутствие регистрации такого директора не отменяет и не отменяет его назначение в качестве директора. и директор не перестает быть директором компании, потому что его назначение еще не зарегистрировано в CAC.Кроме того, уведомление о назначении директора в CAC является установленной законом формальностью для CAC, которая вызывает презумпцию регулярности в пользу третьих лиц, и отказ уведомить CAC в течение четырнадцати (14) дней с момента назначения директора приведет только к облагать компанию номинальным штрафом в размере 5 000 н.э. за несвоевременную подачу документов.

Тем не менее, для каждой компании важно вносить изменения в свои реквизиты директоров в CAC в соответствии с положениями CAMA, чтобы третьи стороны, работающие с компанией, могли пользоваться преимуществами установленной законом презумпции регулярности, предоставляемой в соответствии с законом.

Как назначать директоров в компании? (6 способов)

Директора компании могут быть назначены следующими способами: 1. Подписанием Меморандума 2. Компанией на общем собрании 3. Советом директоров 4. Третьими сторонами 5. Пропорциональным представительством 6 Центральным правительством.

Способ № 1. Назначение директоров путем подписания Меморандума:

(Раздел 254 и Пункт 64 Таблицы A):

(i) В Уставе компании первые директора обычно называются по их соответствующее название или прописать способ их назначения.

(ii) Если директора не указаны в Уставе Компании, количество директоров и имена директоров должны быть определены в письменной форме подписчиками Меморандума или большинством из них. (Пункт 64 Таблицы A)

(iii) Если первые директора не назначены указанным выше способом, подписчики Меморандума, являющиеся физическими лицами, считаются директорами компании. Они занимают свои должности до тех пор, пока директора не будут должным образом назначены на первом годовом общем собрании.[Разд. 254]

Последующие директора назначаются в соответствии с положениями гл. 255 Закона.

Путь № 2. Назначение директоров Компанией на общем собрании:

(разделы 255–257, 263 и 264):

Раздел 255 предусматривает, что последующие директора назначаются компанией на общем собрании. В случае публичной компании или частной компании, которая является дочерней компанией публичной компании, если Устав не предусматривает отставку всех директоров на годовом общем собрании, не менее двух третей от общего числа директоров несут ответственность. уйти в отставку по ротации и назначается компанией на общем собрании.

Это означает, что одна треть от общего числа директоров могут быть постоянными директорами. Остальные директора в случае любой такой компании и все директора в случае частной компании, не являющейся дочерней компанией публичной компании, могут быть назначены в соответствии с положениями Устава. В отсутствие каких-либо положений в Уставе компании эти директора назначаются компанией на общем собрании.

Назначение или повторное назначение директоров компанией на общем собрании регулируется следующими положениями:

Первое назначение:

(a) На первом годовом общем собрании публичной или частной компании которая является дочерней компанией публичной компании, проводимой после общего собрания, на котором назначаются первые директора, и на каждом последующем годовом общем собрании одна треть (или число, близкое к одной трети) таких директоров на данный момент, как подлежат уходу в отставку по ротации, уходят с должности.[Разд. 256 (1)]

Положения направлены на искоренение вреда, причиняемого самовоспроизводящимся менеджментом. [Oriental Metal Pressing Works (Pvt) Ltd., против Б.К. Такур (1961) 31 Сост. 143 (S.C.).

(b) Директора, уходящие на пенсию по ротации на каждом годовом общем собрании компании, должны быть теми, кто дольше всех находился в должности с момента своего последнего назначения. Но что касается лиц, которые стали директорами в один и тот же день, те, кто должен выйти на пенсию, будут определены по взаимному соглашению или, в случае отказа, по жребию.[Разд. 256 (2)]

In B.R. Кундра против Motion Pictures Assn. (1976) 46 Сост. Cas, 339 (Det.), Было решено, что директора не могут продлить срок полномочий, не проведя годовое общее собрание вовремя. Они автоматически уходят в отставку по истечении максимально допустимого периода, в течение которого должно быть проведено собрание.

Повторное назначение:

На годовом общем собрании, на котором директор уходит в отставку в порядке ротации, компания может заполнить вакансию, назначив на нее уходящего директора или другого лица.[Разд. 256 (3)]

Если место уходящего в отставку директора не заполнено, и собрание не решило прямо не заполнять вакансию, собрание должно быть перенесено до того же дня следующей недели в то же время и место.

Если на перенесенном собрании также не будет заполнено место уходящего директора или явно не принято решение не заполнять вакансию, уходящий директор считается повторно назначенным на перенесенном собрании, за исключением следующих случаев:

(i) Когда на любом предыдущем собрании решение о его повторном назначении было вынесено на собрание, но было потеряно; или

(ii) когда уходящий на пенсию директор в письменной форме отклонил повторное назначение;

(iii) когда он был дисквалифицирован; или

(iv) Когда повторное назначение не будет действительным, если оно не будет сделано путем принятия решения, специального или обычного; или

(v) Когда собрание прямо решило не заполнять вакансию.[Разд. 256 (4)]

Назначение нового директора:

Если должен быть назначен новый директор, письменное уведомление должно быть направлено компании по крайней мере за 14 дней до собрания. Уведомление должно быть направлено лицом, желающим назначить его директором, или каким-либо членом, намеревающимся предложить его в качестве директора вместе с депозитом в размере рупий. 500. Депозит возвращается вкладчику, если такому лицу удастся быть избранным директором. [Разд. 257 (1)]

Закон о компаниях (поправка) 1988 г. направлен на то, чтобы воспрепятствовать необоснованному уведомлению об избрании в качестве директора компании, требуя от члена, желающего направить уведомление в компанию в соответствии с разд.257, чтобы внести сумму рупий. 500.

Компания должна проинформировать участников не менее чем за семь дней до собрания о кандидатуре. Компания не обязана направлять отдельные уведомления участникам, если компания объявляет такую ​​кандидатуру не менее чем за семь дней до собрания, по крайней мере, в двух газетах. Одна из газет должна быть на английском языке, а другая — на региональном языке того места, где находится зарегистрированный офис компании.

Это положение не применяется к частной компании, если она не является дочерней компанией публичной компании.[Разд. 257 (2)]

Согласно п. 64 Закона, лицо, которое предлагается в качестве кандидата на должность директора. Просто подпишите и подайте в компанию свое письменное согласие действовать в качестве директора, если оно назначено. Это требование не распространяется на директора, уходящего на пенсию по ротации.

Уведомление Регистратору:

Директор должен подать письменное согласие действовать в качестве директора Регистратору в течение 30 дней с момента своего назначения.

Одно решение для двух или более директоров:

Назначение директоров публичной компании должно приниматься индивидуально посредством отдельного обычного решения, если только компания не приняла единогласное решение об этом на общем собрании.Другими словами, каждый директор назначается отдельной резолюцией, если на общем собрании не будет единогласно решено, что одной резолюцией может быть назначено более одного директора.

Любое решение, вынесенное в нарушение этого положения, будет недействительным, даже если на момент его внесения возражений не было. [Разд. 263]

Путь № 3. Назначение директоров Советом директоров (разделы 260, 262 и 313):

В следующих случаях Совет директоров может назначить директоров:

(i) Дополнительные директора:

Раздел 260 Закона о компаниях уполномочивает Совет директоров назначать дополнительных директоров, и Устав каждой компании также предоставляет это право Совету директоров.Но дополнительный директор должен оставаться в должности до следующего годового общего собрания. Количество директоров, включая дополнительного директора, ни в коем случае не должно превышать максимальное количество директоров, определенное уставом компании.

(ii) Временный директор:

Закон о компаниях уполномочивает Совет директоров назначать временного директора в соответствии с любыми положениями Устава. Случайная вакансия в должности директора может существовать в связи с выходом на пенсию, отставкой, неплатежеспособностью или по любой другой причине.Временный директор может занимать свой пост только до того периода, в течение которого первоначальный директор занимал бы свой пост, если бы он не освободил его. [Разд. 262]

(iii) Заместитель директора:

Совет может назначить заместителя директора, если это разрешено статьей. Совет уполномочен назначить заместителя директора, если первоначальный директор отсутствует более трех месяцев с даты обычного проведения собрания. Такой альтернативный директор будет занимать должность только в течение периода до возвращения первоначального директора.[Разд. 313]

Way # 4. Назначение директоров третьими сторонами (раздел 255) :

. В статьях могут быть разрешены третьи стороны для назначения директора в качестве их кандидата, но количество назначенных таким образом директоров должно не превышает одной трети от общего числа директоров, и они не могут выходить на пенсию в порядке ротации. Третья сторона означает Продавца, Банковскую компанию, Финансовую корпорацию и держателей Облигаций.

Идея встречи заключается в том, что у них могут быть часы, чтобы деньги, предоставленные компании, были использованы для той же цели, для которой они были одолжены.

Путь № 5. Назначение директоров пропорциональным представительством (раздел 265) :

Директора назначаются индивидуально поднятием руки или голосованием, если иное не предусмотрено Уставом. Если это допускается Уставом, для назначения директоров может быть принята система пропорционального представительства.

Назначение может быть произведено одним передаваемым голосом или системой кумулятивного голосования. В этой системе миноритарные акционеры могут иметь возможность иметь свое представительство в Совете директоров.Такое назначение производится один раз в три года, и обычные вакансии заполняются в соответствии с положениями Sees. 262 и 265.

Путь № 6. Назначение директоров Центральным Правительством (Раздел 408) :

Согласно Разделу. 408, центральное правительство может назначать директоров, но не более двух в количестве и на срок не более 3 лет.

Назначение директоров производится для предотвращения действий компании, которые являются угнетающими для любого члена или наносят ущерб обществу или интересам компании.

Центральное правительство может назначить директора по заявлению не менее 100 участников компании или участников, обладающих не менее чем 1/10 от общего числа голосов. Таким директорам не нужно ежегодно выходить на пенсию, и они также не обязаны владеть квалификационными акциями.

Закон о компаниях (поправка) 1974 года наделяет центральное правительство полномочиями издавать необходимые указания компаниям, в которых таким образом назначаются директора. [Разд. 408 (6)]

Кроме того, назначенные таким образом директора обязаны информировать центральное правительство о делах компании, чтобы оно могло своевременно принять меры, которые могут потребоваться в силу обстоятельств.[Разд. 408 (7)]

Порядок назначения и отставки директоров

Компания — это юридическое лицо, которому требуется физическое лицо для управления, контроля, руководства и надзора за делами компании. В частной компании с ограниченной ответственностью совет директоров может назначить или избрать одного или более лиц в качестве директора, который реализует и определяет политику компании. Назначение директоров осуществляется с помощью процесса, описанного ниже.

Под Раздел 149 (1) Закона о компаниях 2013 г. ^[1] (далее — Закон 2013 г.) должен быть совет директоров, в каждой компании должны быть только физические лица или физическое лицо, а не любые другие юридические или юридические лица и Раздел 152 определяет назначение директоров. Однако согласно разделу 168 (1) Закона определяет отставку директоров направление письменного уведомления совету директоров с соблюдением надлежащей правовой процедуры.

Назначение директоров

назначение директоров производится в соответствии с Уставом (AOA). или на основании раздела 152 Закона абоненты согласно меморандуму считаются директорами компании. Есть категории директоров в соответствии с Законом 2013 г., а это

• Женщины-директора Должна быть одна женщина в совете директоров, если компания имеет оплаченный капитал в размере 100 крор рупий или более или оборот 300 крор рупий или более.
• Независимый директор согласно разделу 149 (6)
• Директора, избранные малыми акционерами в соответствии с разделом 151
• Резидентный директор в соответствии с разделом раздел 149 ( 3) требуется в компании, которая прожила 182 дня в Индии в предыдущем году.
• Дополнительный директор по раздел 161
• Альтернативный директор по раздел 161 (2) может быть назначен в случае отсутствия главного директора не менее трех месяцев .
• Номинальные директора в соответствии с раздел 161 (3) могут быть назначены третьей стороной или центральным правительством в случае плохого управления или притеснения.

ТИП КОМПАНИИ	НАЗНАЧЕНИЕ СДЕЛАНО
Публичная компания или частная компания, дочерняя компания публичной компании	2/3 от общего количества Директоров назначаются акционерами, а остальные 1/3 назначения в соответствии с Уставом.Если AOA молчит, тогда акционеры назначают остальных.
Частная компания (не дочерняя компания публичная компания)	Устав компании предписывает порядок назначения любого или всех Директоров. В отсутствии АОА, директора могут назначаться акционерами.

Квалификация и дисквалификация Директоров

Под Закон о компаниях 2013 г., нет никаких конкретных требований для назначения директора любой компании.Однако ограниченные акции могут быть принадлежит директору публичной компании или частной компании, которая является дочерняя компания публичной компании, которая составляет до пяти тысяч рупий (5000 рупий).

Дисквалификация директоров

Согласно статье 164 Закона, следующие дисквалификации при условии:

• Неуравновешенное лицо
• Несостоятельный неплатежеспособный
• Осужденный судом
• Решение о дисквалификации, вынесенное судом
• Неоплата акций компании
• Осужден за правонарушение
• Финансовая отчетность не заполнена
• Неуплата депозитов
• Запрещено законом

Требование директора в компании

Компания требует максимум 15 директоров в совете компании, в то время как компания может увеличить количество директоров, приняв специальное решение в AOA.

Компания	Номер директоров
Общественные Компания	Минимум количество 3 директоров
Частный Компания	Минимум количество 2 Директора
Один Лицо Компания	Минимум Один директор

Порядок назначения директора в компании

Директор лицо, назначенное для выполнения обязанностей и функций компании в качестве согласно положениям закона от 2013 г.Процедура назначения директора упоминается в соответствии с разделами 152–159 Закона о компаниях 2013 г. является описано ниже:

Раздел 153-0 заявление о выделении идентификационного номера директора (DIN) должно быть сделано лицом, намеревающимся стать директором компании, до центральное правительство вместе с внесением установленных пошлин.

Раздел 154- затем центральное правительство выделяет DIN (идентификационный номер директора) в в пользу заявителя в течение одного месяца с момента получения земельного участка заявка сделана.

Раздел 155- заявитель, который уже получил надел DIN (Директор Идентификационный номер) ранее теперь разрешено применять или владеть другим Идентификационный номер директора.

Раздел 156-0 Действующий Директор должен раскрыть свой DIN (идентификационный номер директора), который у него есть полученные центральным правительством в течение одного месяца с момента получения. Он должен близок к компании или компаниям, в которых он является директором.

Раздел 157-0 компания должна сообщить DIN (идентификационный номер директора) всех директоров к регистратору или уполномоченному лицу в течение 15 дней после получение намёка. Сборы также должны быть представлены как предписывается центральным правительством, а также упоминается в разделе 403. О в случае отказа в уведомлении в течение 15 дней компания должна заплатить штраф на 25000 рупий двадцать пять тысяч , который может увеличиваться до 1,00,000 один лакх .

Раздел 158- Каждый компания или физическое лицо должны упоминать DIN (идентификационный номер директора) при предоставление любой декларации, информации или подробностей в отношении директора или содержать какую-либо ссылку на директора.

Раздел 159- Если есть положений статей 152, 155 и 156 не были соблюдены должен быть наложен штраф в размере 50,000 пятьдесят тысяч , или может быть привлечен к ответственности за тюремное заключение на шесть месяцев .Если нарушение положений продолжается тогда в день штраф в размере 500 рупий должен быть наложен до тех пор, пока нарушение не будет продолжено.

Способы записи

Назначение директоров компании может быть произведено одним из следующих способов:

• Уставом в качестве первых директоров: подписчики меморандума назначают первых директоров вновь образованной компании. В противном случае подписчики считаются первыми директорами и занимают должности до даты первого годового общего собрания компании.
• Компанией на годовом общем собрании: согласно разделу 255 Закона о компаниях, директора компании могут быть назначены на ежегодных общих собраниях
• Советом директоров : Общее право назначать директоров через общее собрание участников или акционеров, но в некоторых случаях даже совет директоров может назначать новых директоров.
• Кредиторами (раздел 161 (3)): при определенных условиях устав может разрешить банковской компании, держателям долговых обязательств и финансовой корпорации назначать своих кандидатов в совет директоров.Тем не менее, назначенное таким образом число не должно превышать 1/3 от общей численности совета директоров.
• Центральным правительством : центральное правительство имеет право назначать директоров во избежание притеснений или бесхозяйственности, и назначение директоров может производиться на период времени не более трех лет.

Документы, представленные при назначении директора

• Компания должна созвать собрание совета директоров и принять решение о назначении дополнительного директора в соответствии с AOA компании, если не упоминается пункт, то в соответствии с положениями статьи , раздел 161 закона. .
• Он должен обеспечить выделение DIN (идентификационный номер директора) директору, который хочет его назначение.
• Форма DIR 12 заполняется вместе с письмом о назначении, а затем документы подаются директором в течение 30 дней.
• Согласие Форма DIR-2 должно быть дано в письменной форме для желания стать директором. Это соответствует Правилу 8 Правил о назначении компаний и квалификации Директоров 2014.
• Назначающий директор должен предоставить Форму DIR 8 , указав, что он не дисквалифицирован в соответствии с положениями раздела 164 (2) закона.
• После назначения директор должен предоставить Форму MBP-1 в соответствии с раздел 184 (1) в прочтении с Правило 9 (1) Правил компаний (Заседание Совета и его полномочия) 2014

Отставка директора

Директор компания может подать в отставку, направив письменное уведомление Правление компании согласно разделу 168 (1) Закон о компаниях 2013 г.

После этого компания предпримет следующие шаги для удаления указанного имени из реестра директоров на портале MCA ^[2] .

• Члены Совета директоров компании проведут заседание Совета, предоставив за семь дней четкого уведомления. Четкое уведомление за 21 день, выданное компанией , за исключением дня, когда уведомление было отправлено и получено.
• На заседании правления члены правления обсуждают, а затем решают, принимать ли отставку или нет.
• Если правление принимает отставку директора, оно принимает решение Совета о принятии отставки в следующем формате:
  • «Решено, что отставка г-на ABC принимается с немедленным вступлением в силу.
  • «ДАЛЬНЕЙШИЕ РЕШЕНИЯ» , что г-н ABC показал очень хорошие результаты во время своего пребывания на посту директора компании.Правление ставит эту оценку как рекорд.
  • «ПРИНЯТО ДАЛЬНЕЙШИЕ РЕШЕНИЯ» , что соответствующий директор, подающий заявление об отставке, настоящим уполномочен совершать все действия, действия и вещи, которые необходимы для процедуры отставки директора с должности директора компании.
• После принятия решения уходящий директор подает форму DIR-11 вместе с решением Совета, доказательством доставки письма об отставке и копией заявления об отставке.
• В этом случае необходимо заполнить форму — DIR-12 . DIR-11 подается Директором, в то время как DIR-12 подается самой компанией в ROC (Регистратор компаний) вместе с письмом об отставке и решением Совета директоров.
• В конце концов, имя соответствующего директора должно быть удалено из документации компании, которая подала заявление об отставке на веб-сайте MCA (Министерство по корпоративным делам)

Заключение

Назначение директора и его процедура могут быть упрощены с помощью команда экспертов Корпбиз.Регистрация для Назначение и отставка Директоров проводится при содействии и проверке со стороны Corpbiz , и мы готовы служить и вам. Отставка также предоставляется директорам. а также управляется и направляется компанией.

Просмотры сообщений: 12 004

Назначение директоров — Положения — Закон о компаниях, 2013 г.

НАЗНАЧЕНИЕ ДИРЕКТОРОВ

Есть несколько типов директоров в компаниях, и есть несколько типов компаний, и, кроме того, существуют определенные обязательные правила для компаний, чтобы назначать определенный вид директоров в определенных компаниях.Смущенный? Возможно — да. В этой статье дается краткое описание различных классов директоров и их назначения. Согласно разделу 2 (34) Закона о компаниях , 2013 г. директор — это лицо, которое назначается директором компании. Лицо, назначенное, но не назначенное директором, не будет считаться директором по смыслу настоящего Закона. Только физическое лицо может быть назначено директором, потому что в случае корпораций и фирм будет сложно определить обязанности и ответственность.Несовершеннолетний не может быть директором из-за невозможности получить DIN (Раздел 152 (3)). Согласно Разделу 149 (3), по крайней мере, один директор должен быть резидентом Индии.

Минимальное количество директоров : В случае публичной компании это 3, частной компании 2 и компании с одним лицом 1. Хотя в статьях компании может быть указано большее минимальное количество.

Максимальное количество директоров — 15, но специальным решением может быть назначено больше.Требование специального разрешения не требуется в государственной компании и компании, лицензированной в соответствии с разделом 8 при соблюдении условия.

Ни одно лицо не может занимать должность директора более чем в 20 компаниях и 10 в случае публичной компании в соответствии с разделом раздела 165 Закона о компаниях. Для подсчета лимита исключаются неактивные компании и компании, лицензированные в соответствии с разделом 8 при соблюдении условий.

Предположим, человек является директором 15 компаний, из которых 9 являются государственными, а 6 — частными.Теперь он имеет право быть назначенным директором еще только в 1 публичной и / или 4 частных компаниях, если нет публичной компании, то в 5 частных компаниях. Для целей этого раздела любая холдинговая / дочерняя компания любой публичной компании будет считаться публичной компанией.

Дисквалификация директора (Раздел 164) — Следующие лица не имеют права быть директором —

1. Душевнобольные

2. Несостоятельный неплатежеспособный

3. Лицо подало заявление о признании его неплатежеспособным, и его заявление находится на рассмотрении.

4. Лицо, находящееся в заключении более 6 месяцев и 5 лет, не истекло.

5. Суд или трибунал, дисквалифицирующий такое лицо

6. Лицо, которое не оплатило требование по акциям и прошло 6 месяцев.

7. Осужден за совершение преступления, связанного с совершением сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, в течение предшествующих 5 лет.

8. Лицо, не имеющее статуса DIN.

Любая компания, в которой такой кандидат является директором, и такая компания не подавала годовой отчет за последовательный трехлетний период, не выполнила своих обязательств по выплате / погашению депозитов / долговых обязательств или не выполнила свои обязательства по выплате объявленных дивидендов, также не имеет права на повторное назначение в та же компания и назначение в любой другой компании сроком на 5 лет.

Исполнительный директор — Директор, работающий в компании и внимательно наблюдающий за повседневными делами компании, известен как исполнительный директор. Они обладают глубокими знаниями о компании. В этот класс входят управляющие директора, а также директора на постоянной основе.

Неисполнительные директора — Директора, которые не работают и не принимают непосредственного участия в повседневном управлении компанией, называются неисполнительными директорами. В этот класс в основном входят профессиональные директора, номинальные директора и т. Д., Которые беспристрастно относятся к компании.

Директора по ротации — В случае компаний, отличных от частных и определенных государственных компаний, не менее двух третей директоров должны выйти на пенсию по ротации. В статьях могут быть указаны отставки всех директоров по ротации. Не менее одной трети ротационных директоров могут уйти в отставку по жребию или по соглашению. Выбывающий директор может быть назначен повторно, но не в случаях, указанных в разделе 152 (7) (b). Выходящий в отставку директор не может занимать должность после последней даты ГОСА.

При подсчете общего числа не учитываются независимые директора и номинальный директор, назначенный финансовым учреждением.

Директора без ротации — Директора, не являющиеся ротационными, не являются ротационными директорами.

Первый директор — Директора, указанные в уставе на момент регистрации. Если не указано иное, то должны быть выбраны большинством подписчиков меморандума в соответствии с таблицей F, а если таблица F неприменима, то все подписчики являются первыми директорами.Они назначаются до тех пор, пока компания не назначит последующих директоров.

Менеджер / Управляющий директор / Постоянные директора —

В соответствии с разделом 203 каждая зарегистрированная на бирже компания или любая публичная компания, оплатившая уставный капитал более 10 кроров, или компания, не подпадающая под более двух кроров, но оплатившая уставный капитал более 5 крор, должна назначить управляющего директора / менеджера. / постоянный директор, секретарь компании и главный исполнительный директор.

Лицо, подпадающее под определение, данное в статье 2 (54) Закона, называется управляющим директором компании.Аналогичным образом Менеджер определяется в разделе 2 (53), а постоянный директор — в разделе 2 (94). Такое лицо не может быть назначено на срок более 5 лет, хотя такое ограничение не применяется к частной компании. Раздел 196 предусматривает назначение таких ключевых руководящих лиц. Такое лицо должно быть резидентом Индии в возрасте от 21 до 70 лет (при условии, что оно должно быть старше 70 лет) и со всеми другими критериями правомочности в соответствии с таблицей V.

Независимые директора — Судя по названию, такие директора не связаны определенным образом с компанией.Они не являются управляющими директорами, постоянными директорами или номинальными директорами, такие директора должны соответствовать критериям, приведенным в разделе 149 (6). Независимый директор может быть назначен на срок не более 2 лет подряд, после чего требуется трехлетний перерыв до его повторного назначения в той же компании на ту же должность.

Каждая публичная компания, зарегистрированная на бирже, должна иметь не менее одной трети директоров в качестве независимых. В следующих публичных компаниях должно быть минимум 2 независимых директора: —

1.чей оплаченный уставный капитал составляет 10 крор или более

2 с оборотом 100 крор или более

3. чьи непогашенные ссуды, долговые обязательства и депозиты в совокупности превышают 50 крор.

Совместное предприятие, 100% дочерние компании и бездействующие компании не обязаны иметь таких директоров. Если в компании есть комитет по аудиту, то более половины должны быть независимыми директорами, и это будет минимальное количество независимых директоров в таких компаниях.

Например, если публичная компания оплатила уставный капитал в размере рупий.12 крор и 7 членов в комитете по аудиту, то минимальное количество должно быть не 2, а 4, то есть более половины из 7.

Номинальный директор — Такие директора назначаются третьей стороной в соответствии с уставом компании в соответствии с законом или любыми положениями, действующими на данный момент. Например, директор, назначенный банком.

Женщина-директор — В следующих компаниях должна быть хотя бы одна женщина-директор —

1. Каждая листинговая компания и

2.Каждая публичная компания, заплатившая акцию в размере 100 крор или более

3. Каждая публичная компания с оборотом 300 крор и более.

Вакансия должна быть заполнена в течение 3 месяцев с момента открытия вакансии или сразу же после следующего заседания совета директоров после появления вакансии, в зависимости от того, что наступит позже.

Дополнительный директор — Все государственные или частные компании могут назначать дополнительного директора, но устав должен предусматривать такое же назначение, и такое лицо не может не назначаться директором на общем собрании.Такой директор может быть назначен на заседании совета директоров или вынесен постановлением тиражом. Такой директор не может занимать свой пост после следующего годового общего собрания акционеров или срока, в который должно быть проведено такое общее собрание.

Например, компания не проводила ГОСА до 30 ^-го сентября, но дополнительный директор в любом случае не может занимать должность после 30 ^-го сентября. В случае, если компания получит разрешение от установленного органа на проведение годового общего собрания акционеров в более поздний срок, эта дата будет последней датой для дополнительного директора, которая не должна наступать позднее 31 ^{-го числа} декабря.

Заместитель директора — Когда директор покидает Индию на срок 3 месяца, Совет может назначить заместителя директора (который не является директором в той же компании и не занимает должность заместителя директора для кого-либо еще в той же компании) посредством статей или передачи специальное разрешение. Он / она будет занимать ту же должность, что и первоначальный директор. Он занимает этот пост до тех пор, пока директор, вместо которого он назначен, не вернется или не истечет срок пребывания в должности первоначального директора.

Директора мелких акционеров — Только зарегистрированные на бирже компании, чьи акционеры с номинальной стоимостью менее 20000 предлагают назначить директора небольшого акционера, должны уведомить об этом не менее чем за 14 дней до собрания. Для направления такого уведомления требуется 1000 мелких акционеров или 10% от общего числа акционеров, в зависимости от того, что меньше. Такой директор не может быть назначен на срок более 3 лет подряд, а затем на период охлаждения в 3 года до такого назначения в той же компании.Лицо может занимать такое руководство в двух компаниях, максимум во второй, не являющейся конкурентом первой. Основания дисквалификации, освобождения от должности, независимого директора применимы и к таким директорам.

Случайная вакансия — Такая вакансия может быть заполнена советом директоров, если директор, освобождающий эту должность, был назначен на общем собрании. Хотя нет никаких обязательств по заполнению такой вакансии. Срок полномочий такого директора не может превышать срок полномочий директора, на которого была заполнена вакансия.

Пропорциональное представительство — За исключением государственных компаний, чтобы избежать ситуации преобладания мажоритарных голосов над второстепенными, компания может назначить не менее 2/3 ^-го директоров путем пропорционального представительства, чтобы миноритарные акционеры не были лишены полномочий и прав в компании.

Каждый человек имеет право продемонстрировать свою способность баллотироваться на должности директора в публичной компании. Согласно разделу 160 Закона, любое лицо может подать свою подписанную кандидатуру в зарегистрированном офисе компании как минимум за 14 дней до собрания с внесением депозита в размере рупий.1 лакх (10000 рупий в случае компании Nidhi). Эта сумма возвращается, если лицо приобретает такую ​​должность или набирает не менее 25% голосов «за».

Общие пункты:

Директор не может назначить свою должность, даже если статьи предусматривают.

Любой директор, желающий присутствовать на заседании совета директоров посредством видеоконференцсвязи, должен сообщить компании о своих намерениях в начале года.

Размер гонорара для всех директоров, независимо от пола или должности, определяется ориентировочно и не должен превышать рупий.1 лакх за встречу.

Согласно разделу 162 для каждого директора должно быть принято отдельное решение на общем собрании. Ни одно решение не может быть принято о назначении более чем 1 директора, если только решение не было принято всеми голосами, поданными в пользу принятия одного решения, при соблюдении других условий, указанных в статье 162.

Уведомление о любой встрече должно быть направлено каждому директору, независимо от того, находится ли он за границей, сообщил о своем отсутствии или по любой причине.

Директор компании — назначение, квалификация, обязанности, права и т. Д.

Приблизительное время чтения: 14 минут

Темы, затронутые в этой статье

Введение

Будучи искусственной юридической личностью, любой компании нужен агент, который выполняет цель компании, директор — это человек. В этой статье будет обсуждаться значение директора, его назначение, отстранение от должности и отставка. Эта статья также познакомит читателей с понятием директора, его правами, обязанностями и обязанностями.Некоторыми другими пунктами внимания будут квалификация, дисквалификация и идентификационный номер директора (DIN).

Акционеры компании не могут управлять делами компании по разным причинам, например, они не посещают повседневные функции компании, они не профессионалы, обладающие ноу-хау в области управления компанией и т. Д. Кроме того, компания является искусственным лицом и существует только в глазах закона, поэтому от ее имени требуется, чтобы живое лицо выполняло функции.Директора — это эксперты, назначаемые акционером для управления делами компании в интересах компании и акционеров. В компании существует множество типов директоров, таких как независимый директор, постоянный директор, управляющий директор, номинальный директор, уходящий на пенсию директор, дополнительный директор, заместитель директора, директор-женщина и т. Д.

Значение директора

Закон о компаниях 2013 г. в соответствии с разделом 2 (34) определяет термин «директор» как лицо, которое назначается и назначается директором компании для ведения дел компании в соответствии с MOA и AOA компании. .Раздел 2 (10) Закона о компаниях 2013 года определяет термин Совет директоров как группа директоров компании. Таким образом, мы можем сказать, что под директором понимаются должностные лица компании, назначенные для управления делами компании. Они являются руководителями высшего звена компании. Директор является агентом компании по той причине, что действует от имени компании. Они являются доверенными лицами компании, поскольку им доверены активы и средства компании, и они должны использовать свои полномочия для их применения в интересах компании и акционеров.Они также являются должностными лицами компании в соответствии с разделом 2 (59) Закона о компаниях от 2013 года, в котором говорится, что в состав должностных лиц компании входят директора и другие некоторые должностные лица.

Назначение директора

А теперь остановимся на назначении директоров в компании. Раздел 149 (1) предусматривает, что каждая компания должна иметь совет директоров, в который в качестве директоров должны входить только физические лица. В нем также указывается, что должно быть минимум три директора в случае публичной компании, два директора для частной компании и один в случае компании с одним лицом.В составе Совета директоров компании может быть не более пятнадцати директоров.

Есть несколько типов директоров, и их назначение объясняется здесь: [1]

1. Женщины-директора — Закон согласно второму условию статьи 149 (1) подчеркивает, что одна женщина-директор должна быть в Совете директоров каждой листинговой компании или любой публичной компании с оплаченным капиталом в размере рупий. 100 крор или оборот рупий. 300 крор. Такие женщины-директора назначаются акционером на общем собрании.

• Независимый директор — статья 149 (4) настаивает на том, что треть от общего числа директоров должны быть независимыми директорами. Независимые директора назначаются акционером на годовом общем собрании. Независимые директора исполняют роль беспристрастного судьи внутри компании. Они контролируют работу компании и повышают доверие к ее методам. Они обеспечивают надлежащее соблюдение закона и стандартов корпоративного управления.Независимые директора также контролируют работу комитета по аудиту, чтобы обеспечить целостность финансовой информации, раскрываемой компанией. Они назначаются для защиты интересов всех заинтересованных сторон компании.

• Миноритарный директор — Раздел 151 закона предусматривает назначение одного директора мелким акционером. Мелкие акционеры — это акционеры, владеющие акциями стоимостью не более двадцати тысяч рупий или любой суммы, установленной MOA или AOA.

• Первый директор — таким директором занимается Раздел 152 (1). В уставе указано назначение первого директора. Но когда AOA молчит по этому поводу, подписчики меморандума считаются ПЕРВЫМ ДИРЕКТОРОМ. Такой первый директор занимает должность до первого годового общего собрания. На первом годовом Общем собрании назначаются все директора.

• Ротационный директор — секция 152 (6) обеспечивает ротацию директоров.В публичной компании не менее двух третей от общего числа директоров могут выйти на пенсию в порядке ротации. Теперь на каждом годовом общем собрании одна треть таких директоров должна уйти в отставку в порядке ротации. Директор, который находится в должности дольше всех с момента своего назначения, уходит в отставку путем ротации на следующем годовом общем собрании. Но если два директора назначаются в один и тот же день, то один из них уходит в отставку по взаимному соглашению между ними. Остальная треть директоров являются постоянными директорами, и они также назначаются компанией на общем собрании.

• Заместитель директора — Раздел 161 (2) закона указывает, что если какой-либо директор отсутствует в Индии в течение трех или более трех месяцев, тогда советом директоров может быть назначен альтернативный директор, если AOA разрешит или если любое решение принято советом на общем собрании для такого акта. Лицо не должно занимать какую-либо другую должность заместителя директора. Он должен занимать эту должность в течение того же срока, что и первоначальный директор. Он должен будет покинуть офис, когда первоначальный директор вернется в Индию.

• Дополнительный директор — Раздел 161 (1) закона предусматривает, что если AOA компании предоставляет полномочия совету директоров, то они могут назначить любое лицо в качестве дополнительного директора. Он будет занимать этот пост до следующего годового общего собрания. Он не должен быть человеком, который не был назначен директором на общем собрании.

• Номинальный директор — Такие директора назначаются советом в соответствии с разделом 161 (3) закона. Лицо назначается любым учреждением в соответствии с любым законом или государством или центральным правительством на основании его доли в этой компании.

Идентификационный номер директора

Идентификационный номер директора — это 8-значный уникальный идентификационный номер, который присваивается центральным правительством каждому человеку, который хочет быть директором любой компании или уже является директором компании. Раздел 153 предусматривает, что каждое лицо, желающее стать директором любой компании, должно подать заявку на предоставление идентификационного номера директора центральному правительству в установленной форме и в установленном порядке вместе с регистрационным сбором.Центральное правительство в течение одного месяца с момента получения заявки выделяет DIN. Раздел 155 предусматривает, что никто не может получить более одного стандарта DIN. Раздел 156 требует, чтобы директор сообщил DIN в компании, в которой он является директором, в течение одного месяца с момента получения DIN от центрального правительства. Раздел 157 (1) закона предусматривает, что компания обязана предоставить регистратору компании все DIN всех директоров с указанием установленных гонораров в течение пятнадцати дней с момента указания идентификационного номера директора.Если компания не предоставит идентификационный номер директора в соответствии с разделом 157 (1) до истечения двухсот семидесяти дней с даты, к которой он должен был быть предоставлен с дополнительной оплатой, компания подлежит наказанию в виде штрафа, который должен не менее двадцати пяти тысяч рупий, но может достигать одного лакха рупий, и каждое должностное лицо компании, не выполнившее обязательства, подлежит наказанию в виде штрафа. Раздел 158 предусматривает, что каждое физическое или юридическое лицо при предоставлении любого возврата, в информации также должно упоминать идентификационный номер директора.

Офицер по умолчанию

Некоторые должностные лица компании, такие как постоянный директор и ключевой управленческий персонал, рассматриваются как «должностное лицо, которое не выполняет обязательства» в соответствии с разделом 2 (60) Закона о компаниях 2020 года. Термин «должностное лицо, которое не выполняет обязательства» ‘указывает на то, что такие должностные лица будут нести ответственность за любое несоблюдение любого из положений этого закона. Это положение необходимо по той причине, что ключевой управленческий персонал будет более ответственно выполнять свои обязанности.Это помогает гарантировать, что должностные лица добросовестно выполняют свои обязанности в интересах компании. [3]

Дисквалификация директора

Закон о компаниях 2013 года разъясняет различные основания, по которым лицо может быть отстранено от назначения на должность директора. Раздел 164 (1) закона предусматривает такие ограничения. Таким образом, человек дисквалифицируется, если:

1. «Он психически нездоров, так заявил суд».
2. «Он является неплатежеспособным».
3. «Он подал заявление о признании его несостоятельным, и его заявление находится на рассмотрении.
4. «Он был признан судом виновным в совершении любого преступления, связанного с моральной распущенностью или иным образом, и приговорен в связи с этим к тюремному заключению на срок не менее шести месяцев, и период в пять лет не истек с даты истечения срока приговор’. Кроме того, если лицо было осуждено за какое-либо правонарушение и приговорено к лишению свободы на срок от семи лет и более, оно не имеет права быть назначенным директором какой-либо компании.
5. «Приказ о дисквалификации его для назначения. как директор был принят судом или трибуналом, и постановление остается в силе ».
6. «Он не оплачивал никаких требований в отношении каких-либо акций компании, принадлежащих ему, самостоятельно или совместно с другими лицами, и с последнего дня, установленного для оплаты требования, прошло шесть месяцев».
7. «Он был признан виновным в правонарушении, связанном со сделками со связанными сторонами в соответствии с разделом 188 в любое время в течение последних предшествующих пяти лет.
8. «Если ему не был присвоен идентификационный номер директора».

Раздел 164 (2) предусматривает дальнейшую дисквалификацию, если лицо является или было директором любой компании, которая не подавала финансовую отчетность или годовые отчеты за любой непрерывный период в три финансовых года или не вносила депозит или проценты или дивиденды, объявленные сроком на один год или более.

Вакансия директора

Теперь Закон о компаниях 2013 года также предусматривает положение о вакансии должности директора. Если какое-либо из положений статьи 167 (1) привлекается, то должность директора становится вакантной. Положения следующие:

1. Если директор подвергается какой-либо из дисквалификаций, предусмотренных в разделе 164.
2. Если он отсутствует на всех заседаниях Совета директоров, проводимых в течение двенадцати месяцев, с запросом разрешения на отсутствие в Совете или без него.
3. Операция со связанными сторонами — если он действует в нарушение положений раздела 184, касающихся заключения договоров или договоренностей, в которых он прямо или косвенно заинтересован.
4. Если он не раскрывает свою заинтересованность в каком-либо контракте или соглашении, в которых он прямо или косвенно заинтересован, в нарушение положений статьи 184.
5. Если он дисквалифицирован по постановлению суда или Трибунала.
6. Если он признан судом виновным в совершении какого-либо правонарушения, связанного с моральной низостью или иным образом, и приговорен за это к лишению свободы на срок не менее шести месяцев.При условии, что должность будет освобождена директором, даже если он подал апелляцию на постановление такого суда.
7. Если он будет отстранен в соответствии с положениями настоящего Закона.
8. Если он, будучи назначенным директором в силу того, что он занимал какую-либо должность или занимал другую должность в холдинговой, дочерней или ассоциированной компании, прекращает занимать такую ​​должность или другую работу в этой компании.

Частная компания может добавить еще несколько оснований в дополнение к указанным в подразделе (1), внеся некоторые изменения в свой устав.Этот раздел также предусматривает, что если директор, зная, что занимаемая им должность освободилась, продолжает выполнять функции директора. Затем он должен быть приговорен к тюремному заключению на срок, не более одного года, или к штрафу, который не может быть менее одного лакха рупий, но может доходить до пяти лакхов рупий, или к тому и другому. директор, затем учредитель или центральное правительство должны заполнить места путем назначения необходимого количества директоров на общем собрании.

Снятие и отставка директора

Смещение директоров предусмотрено статьей 169 закона. Любой директор, кроме тех, кто назначен NCLT в соответствии с разделом 242, может быть отстранен от должности обычным решением до истечения срока его полномочий после предоставления ему разумной возможности быть заслушанным. Специальное уведомление о принятом решении направляется членам правления и удаляемому директору. Если заинтересованный директор хочет сделать свое заявление в письменной форме и у него есть достаточно времени, он может это сделать.Копия представительства будет отправлена ​​всем членам правления. Вакансия, созданная смещением директора, должна быть заполнена путем назначения другого директора на общем собрании, но уведомление о назначении должно быть предоставлено вместе с уведомлением о решении об отстранении, в противном случае вакансия будет заполнена как непредвиденная вакансия в соответствии с положение этого акта. Директор, назначенный в таком случае, будет занимать должность до даты, которую сместил директор.

Директор имеет право уйти в отставку в соответствии со статьей 168 Закона о компаниях. Он также может сам уйти в отставку, письменно уведомив об этом компанию. Правление, приняв к сведению уведомление, должно передать его регистратору в установленной форме в установленный срок. Директор также должен отправить копию своего заявления об отставке вместе с причинами его отставки регистратору в течение тридцати дней после отставки. Отставка вступает в силу с даты получения компанией уведомления или с любой даты, указанной в уведомлении директором.

Обязанности директора

Директор играет ключевую роль в любой компании. Его положение и роль в компании возлагают на него большую ответственность. Раздел 166 Закона о компаниях 2013 года устанавливает некоторые обязанности директора. Директор должен действовать добросовестно, чтобы продвигать цель компании в интересах ее членов. Он должен применять свои навыки и знания в интересах компании, ее сотрудников, акционеров, окружающей среды и общества.Он обязан выполнять любую сделку с должной и разумной тщательностью, навыками и усердием. Он не должен участвовать в каких-либо сделках, в которых он может иметь прямой или косвенный интерес, что противоречит интересам компании. Директор не должен пытаться получить какое-либо неправомерное преимущество или выгоду для себя или любого другого лица, и он должен заплатить ту же сумму, что и он. Он не может передавать свои полномочия другому лицу. Директору не разрешается передавать свой офис. Если какой-либо директор нарушает какое-либо положение статьи 166 и не выполняет свои обязанности, он подлежит штрафу в размере не менее одного лакха рупий, который может достигать пяти тысяч рупий.

Некоторые другие обязанности директора:

1. Раздел 92 — Обязанность подавать годовой отчет регистратору.
2. Раздел 128 — Обязанность вести бухгалтерские книги и аудит книг, обязанность назначать аудиторов.
3. Раздел 135 — Обязанность обеспечивать планирование и реализацию инициатив в области корпоративной социальной ответственности.
4. Раздел 173 — Обязанность присутствовать на заседании правления.
5. Раздел 184- Обязанность раскрыть свою долю участия в сделке с заинтересованностью.
6. Раздел 96 — Обязанность проводить уставные собрания компании.

Обязательства директора

Директора являются агентом компании. Они работают на компанию, потому что компания — искусственный человек. Это означает, что если какая-либо противоправная сделка совершается от имени компании, она должна быть совершена любым должностным лицом компании. Таким образом, директора несут ответственность за любые правонарушения, совершенные от имени компании. Директор несет ответственность перед акционерами, компанией и обществом.

Обязательства директора:

1. Ultra vires действует: Цель компании определена в пункте об объекте учредительного договора. Если совершается какая-либо транзакция, выходящая за рамки пункта об объекте, это называется действием ultra vires. Если любая такая сделка совершается директорами от имени компании. Тогда директора несут персональную ответственность.
2. Халатность: Раздел 166 закона налагает на директора несколько обязанностей по отношению к компании и заинтересованным сторонам.Если они нарушают возложенные на них обязанности, они несут ответственность за халатное выполнение своих обязанностей. В таких случаях директор несет ответственность за нарушение правил.
3. Действует недобросовестно: директорам доверены средства и активы компании. Если он использует их в своих интересах, то директор несет ответственность за злоупотребление доверием. В уголовном праве им предъявлено обвинение в незаконном присвоении имущества.

Уголовная ответственность директоров: [4]

1. Раздел 8- Несоблюдение регистрационных формальностей.
2. Раздел 35- Искажение в проспекте эмиссии.
3. Раздел 36 — Мошенническое побуждение к подписке на акции.
4. Невозврат денег по заявке.
5. Уголовная ответственность за выпуск бонусных акций, акций с дисконтом, безнадежных привилегированных акций, а также отзыва и подделки сертификатов акций.
6. Раздел 92 — Непредставление годовой отчетности.
7. Несоблюдение годового собрания акционеров.
8. Раздел 185 — Предоставление ссуды в нарушение Закона о компаниях.
9. Неспособность вести надлежащие бухгалтерские книги
10. Раздел 127 — Неспособность распределить дивиденды.
11. Раздел 129 — Непредставление годового финансового отчета.
12. Раздел 159 — Невозможность получить DIN.
13. Раздел 165 — Несоблюдение максимального лимита межкорпоративного управления.
14. Раздел 166 — Несоблюдение установленных законом обязанностей.
15. Прием депозита в нарушение положений Закона о компаниях.
16. Раздел 184- Неспособность раскрыть информацию о доле участия.
17. Разделы 339, 447, 449 и 450 — Уголовная ответственность за мошенничество, ложные показания и т. Д.

Вознаграждение директора

Управленческий персонал — это постоянный директор или управляющий директор. Они играют решающую роль в успехе компании. Эти сотрудники вкладывают свои знания и опыт в максимальную прибыль компании. Таким образом, управленческий персонал имеет право на вознаграждение, предоставляемое компанией из полученной прибыли. Раздел 197 Закона о компаниях 2013 года устанавливает предел размера вознаграждения, которое должно быть присуждено этим должностным лицам.Положение этого раздела гласит, что публичная компания не может выплачивать более 11% чистой прибыли своему постоянному директору или управляющему директору. [5] Вознаграждение, выплачиваемое любому управляющему директору или постоянному директору или управляющему, не должно превышать 5% чистой прибыли компании и, если существует более одного такого директора, вознаграждение не должно превышать 10% чистой прибыли для всех таких директоров и менеджеров, вместе взятых. [6]

Заключение

Итак, можно сказать, что директор — важный орган компании.Поскольку компания существует только в соответствии с законом и не имеет физического существования, директор — это человек, который управляет делами компании. Все директора в совокупности, то есть Совет директоров, несет ответственность за выполнение сделок в интересах компании и ее членов. Полномочия наделены директором, чтобы помочь ему работать на благо компании. Одним из наиболее важных требований для назначения на должность директора является идентификационный номер директора, это идентификационный номер, присваиваемый человеку, который хочет быть директором в компании.Закон о компаниях от 2013 года предусматривает дисквалификацию, так что только компетентные лица имеют право быть назначенными на должность директора компании. Директора назначаются разными способами, например, акционером на общем собрании, государством или центральным правительством, меморандумом или статьей и т. Д. Директор наделен широкими полномочиями. Следовательно, он также несет ответственность за любые действия, такие как злоупотребление своей властью, нарушение своих обязанностей, действия ultra-vires, отмывание денег и т. Д. Таким образом, очевидно, что для максимизации прибыли и обеспечения надлежащего корпоративного управления нам необходимо опытный и умелый режиссер

Также прочтите Отставку директора: Серая зона в законе о компаниях

---

[1] https: // www.icsi.edu/media/portals/0/APPOINTMENT%20AND%20QUALIFICATIONS.pdf

[2] Институт секретарей компаний Индии, Назначение и квалификация директоров.

[3] Примечание о должностном лице, объявившем дефолт в соответствии с Законом о компаниях 2013 г., https://taxguru.in/company-law/note-officer-default-companies-act-2013.html

[4] http://epgp.inflibnet.ac.in/epgpdata/uploads/epgp_content/law/04._corporate_law/12._directors,_their_appointment,_qualifications,_position,_powers,_duties_and_liabilities_/et_12_et/5674_et.pdf

[5] Статья 197 Закона о компаниях, 2013 г.

[6] Институт секретаря компании Индии, Назначение и вознаграждение ключевого управленческого персонала.

Назначение двух директоров единой резолюцией Раздел 162

Закон о компаниях

Назначение двух или более директоров путем принятия единой резолюции на общем собрании акционеров компании допускается в соответствии с разделом 162 Закона о компаниях 2013 года при определенных условиях.

Две ступени

1) Во-первых, получить единодушное согласие участников на предложение принять единую резолюцию о назначении двух или более директоров;

2) Затем заручитесь согласием членов, если это применимо в соответствии с Законом, то есть обычным или специальным решением для этого единственного решения.

Пояснение

• Намерение компании — внести предложение о назначении 2 или более лиц директорами путем принятия только одного решения.

• Сначала предложение о внесении такого предложения должно быть согласовано на собрании без голосования против него;

Это означает, что сначала необходимо получить единодушное согласие присутствующих на собрании членов, прежде чем принимать такое единственное решение.

• Условие — голосование не должно подаваться.

Следовательно, это может быть истолковано так, что члены, оставшиеся нейтральными или не участвующие в голосовании, не будут рассматриваться как голосование против.

• Вышеуказанные положения применимы ко всем компаниям. Это не исключение.

Образец решения для такого единодушного согласия

«ПОСТАНОВИЛИ, ЧТО ДАННОЕ СОГЛАСИЕ о том, чтобы внести предложение о назначении г-на ……………., г-на ……… ……… и г-жа ………………. в качестве директоров компании в соответствии с единой резолюцией «.

Одно разрешение — пусто

Если какой-либо голос был отдан против принятия единой резолюции, то она аннулируется.

Не имеет значения, было ли принято какое-либо возражение при его перемещении.

Почему сначала получается дополнительное одобрение?

Некоторые компании могут попытаться ввести в заблуждение своих акционеров, назначив директором человека, которого нельзя назначать, или назначив директора с гораздо более высоким вознаграждением, чем он заслуживает, и тем самым назначить его вместе с подходящим кандидатом на тех же условиях, что и другой, так что что акционеры не обращают на это особого внимания.

Основная цель этого раздела — предоставить акционерам компании право избирать лицо по своему выбору без вмешательства со стороны компании.

Следовательно, требуется конкретное дополнительное одобрение, чтобы информировать акционеров о том, что это делается.

Как назначить и отстранить директора компании

Когда вы начнете формировать компанию, вам придется назначить ряд важных должностей достойным кандидатам.И одна из самых важных должностей — должность директора компании, которую можно назначить в любой момент после регистрации. Впоследствии вопрос: «Можно ли вытеснить директора?» ответил просто «да». Директора могут уйти в отставку или быть уволены членами компании (акционерами или поручителями) в любое время, если они не нарушают положения Закона о компаниях 2006 года, устава или контракта на оказание услуг директора.

Прежде чем мы перейдем к процессам, связанным с назначением директора вашей компании или ответом на вопрос «можно ли уволить директора?», Очень важно понять роль директора компании.

Каковы роли и обязанности директора компании?

Бизнес-справочник определяет директора компании как:

«Назначенный или избранный член совета директоров компании, который вместе с другими директорами несет ответственность за определение и реализацию политики компании. Директор компании не обязательно должен быть акционером (акционером) или сотрудником фирмы и может занимать только должность директора. Директора действуют на основании решений, принятых на собраниях директоров, и руководствуются своими полномочиями в соответствии с корпоративным законодательством, корпоративным законодательством и уставом компании.”

Обязанности и ответственность директора компании изложены в Законе о компаниях 2006 г., в уставе и во всех договорах об оказании услуг, которые могут вступить в силу между директором и компанией.

В соответствии с Законом о компаниях 2006 года директора компании должны:

1. Закон в рамках установленных полномочий

Директор компании должен придерживаться устава компании и соответствовать политике компании и делегированным задачам (включая устав и более широкие конституционные вопросы, такие как соглашения между акционерами / совместными предприятиями).

2. Продвигайте успехи компании

Директора компании должны активно распространять ценности и успех компании, чтобы добиться долголетия и масштабируемости компании.

3. Вынести независимое судебное решение

Директора компании должны использовать независимое суждение, неся ответственность и подотчетность за принятие независимых решений. Однако директор компании по-прежнему должен подчиняться уставу / соглашению компании.

4. Последовательно проявляйте разумные навыки, внимательность и усердие

Директора компании должны соблюдать постоянные навыки, внимательность и усердие на том же уровне, что и любой другой достаточно прилежный сотрудник.

5. Избегайте конфликта интересов

Директора компании должны избегать обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов — особенно в отношении эксплуатации собственности, информации или возможностей, независимо от того, будет ли это служить выгоде компании.

6. Отклонить выгоду от третьих лиц

Директора компании не должны принимать выгоды от третьих лиц. Однако нарушение не будет признано, если принятие не может рассматриваться как нечто, способное вызвать конфликт.

7. Заявление об участии в предполагаемых / существующих сделках / договоренностях с компанией

Директора компании должны декларировать степень любой заинтересованности, сделки или договоренности с компанией (прямо или косвенно) остальным директорам компании.

Перейдите по этой ссылке, чтобы получить подробное описание ролей и обязанностей директора компании.

Кто может быть директором компании?

Прежде чем перейти к вопросу «может ли директор быть вытеснен?», Важно понять, кто может иметь право на эту роль. Директором компании могут быть:

• физическое лицо (может быть секретарем компании, акционером)
• юридическое лицо
• товарищество
• группа
• другое общество с ограниченной ответственностью
• организация / бизнес / благотворительность

И наоборот, у компании должен быть как минимум один постоянный, естественный директор.

Кто не может быть директором компании?

Не разрешается занимать должность директора компании:

• Аудитор компании
• директор запрещенной компании (не может быть директором другой компании, пока действует запрет)
• физическое лицо в возрасте до 16 лет
• несостоятельный неплатежеспособный

Как назначить директора компании?

«Можно ли выгнать директора?» диссонирующий к этому разделу вопрос: как назначить для своей компании самого достойного директора.

Назначение директора — довольно простая задача, которую необходимо решить в Регистрационной палате либо онлайн, либо по почте; во время или после регистрации:

Во время регистрации

Первые директора компании назначаются при создании компании. Их информация предоставляется Регистрационной палате в соответствующей форме заявки. Вы можете зарегистрировать новую компанию и назначить первых директоров с помощью формы IN01 Регистрационной палаты или заполнить онлайн-форму заявки во время создания вашей компании через компанию-учредитель.

После регистрации

Члены компании решают, кого они хотят назначить директором компании, а также полномочия, которыми будет обладать этот новый директор.

Если нынешним директорам будет разрешено выбрать нового директора, они должны будут принять решение на заседании совета или в письменной форме. Кроме того, большинство директоров должно проголосовать за решение. Если директоров всего два, они оба должны принять назначение.

После утверждения назначения секретарь компании или нынешний директор должен будет проинформировать Регистрационную палату в течение четырнадцати дней с момента принятия решения. Следующая информация должна быть представлена ​​в Регистрационную палату в заявлении о создании компании или в форме «Назначение директора» AP01:

• Дата назначения
• Заголовок и полное наименование
• Старые названия
• Дата рождения
• Национальность
• Деловая профессия
• Страна проживания
• Домашний адрес
• Адрес службы

Если вы решите назначить корпоративного директора, то, как упоминалось выше, в компании должно быть по крайней мере еще одно физическое лицо , которое является директором.Чтобы обработать это, вы должны предоставить следующие данные в форме AP02:

• Название компании.
• Регистрационный номер компании (также можно найти с помощью поиска в Регистрационной палате).
• Дата встречи.
• Зарегистрированное наименование и номер корпоративного директора.
• Зарегистрированный офис или основной адрес корпоративного директора.
• Место регистрации корпоративного директора.

Когда директор назначается во время или после регистрации, будет запрошена его / ее профессия.Поскольку роль в основном административная и управленческая, директора не нуждаются в формальной квалификации, и, кстати, директора могут иметь определенные профессии или занятия в бизнесе в дополнение к своей руководящей роли. Таким образом, вы можете указать профессию директора как конкретную, где это применимо.

Можно ли выгнать директора?

Есть ряд причин, по которым можно спросить: «Можно ли выгнать директора?» Однако увольнение или отставка директора компании должны соответствовать условиям Закона о компаниях 2006 года, уставу компании и любому соглашению об оказании услуг между директором и компанией.И помните, что значение хотя бы одного естественного директора выходит на первый план, если единственный директор удаляется.

Можно ли выгнать директора? Да, в форме добровольной отставки

Если вы просите директора подать в отставку или он / она уходит в отставку в соответствии со своим контрактом, Регистрационная палата должна быть уведомлена онлайн или по почте с использованием формы TM01 в течение 14 дней с момента отставки. Уставный реестр директоров компании должен быть обновлен в соответствии с отставкой, и впоследствии публичный реестр будет обновлен с учетом новых обстоятельств.

Можно ли выгнать директора? Да, в соответствии с положениями Устава

Типовой устав описывает различные положения, которые требуют немедленного отстранения директора в следующих случаях:

• Положение Закона о компаниях 2006 г. или любого другого законодательства Великобритании запрещает директору оставаться в должности.
• Директор объявил о банкротстве.
• Зарегистрированный практикующий врач считает директора физически неспособным выполнять свои обязанности директора.

Можно ли выгнать директора? Да, обычным решением участников

Если в уставе не указаны причины прекращения участия, акционеры могут отстранить директора посредством принятия соответствующего решения. Обычно это практикуется, когда акционеры недовольны результатами или действиями директора. До тех пор, пока акционеры не нарушают никаких законодательных или договорных соглашений, обычное решение простым большинством голосов поможет!

Для этого всем акционерам необходимо направить специальное уведомление не менее чем за 28 дней до голосования на общем собрании.Соответствующий директор также должен быть уведомлен, чтобы сделать представления и присутствовать на собрании. Если большинство проголосовало за отстранение директора от должности, то форма TM01 должна быть подана в Регистрационную палату в течение 14 дней.

Можно ли выгнать директора? Да, путем удаления властями

Суд или другое авторитетное учреждение может отстранить директора компании, если он / она не выполняет свои уставные обязанности и ответственность или если их поведение признано неприемлемым или неэтичным; Официальная жалоба может быть подана представителем общественности другой компании-члена в Службу по делам о несостоятельности.«Виновный» директор компании также может быть дисквалифицирован по:

«Неподходящее» поведение определяется как:

• Продолжение торговли компанией в ущерб кредиторам (когда компания неплатежеспособна и не может оплачивать свои счета).
• Отсутствие надлежащей бухгалтерской документации.
• Непредоставление годовой отчетности и / или годовой отчетности надлежащим образом.
• Неспособность обработать налоговые декларации и / или уплатить налоговые обязательства перед HMRC.
• Отказ сотрудничать с арбитражным управляющим или Официальным управляющим

Можно ли выгнать директора? Да, путем дисквалификации

Любому директору компании, который является дисквалифицированным , не разрешается занимать другую должность директора любой другой компании в течение срока их запрета, который может составлять до 15 лет.

Кроме того, дисквалифицированным директорам не разрешается занимать аналогичную должность в иностранной компании со связями в Великобритании, участвовать в создании, маркетинге или управлении другой компанией, а также ему / ей не разрешается быть членом (партнером) в компании с ограниченной ответственностью. Партнерство (ТОО). Нарушение может привести к значительному штрафу или тюремному заключению на срок до 2 лет.

Директора могут быть дисквалифицированы за:

• Несоответствие минимальному возрасту 16 лет.
• Объявление о банкротстве или участие в процедурах банкротства.
• Обслуживаются приказом о списании долгов.
• Продолжение торговли в период неплатежеспособности компании (неспособность оплачивать счета).
• Отсутствие точного бухгалтерского учета.
• Непредставление годовой отчетности и / или годового подтверждающего отчета в Регистрационную палату.
• Неуплата налогов.
• Использование финансов / активов компании для личной выгоды.
• Невыполнение установленных законом обязанностей в соответствии с Законом о компаниях 2006 года.

Отставка с должности Единственного директора компании

Если вы являетесь единственным директором компании и хотите уйти в отставку, вы можете назначить другого директора, который будет управлять компанией от вашего имени. В качестве альтернативы для платежеспособной компании вы можете продать бизнес и его активы другому юридическому лицу или распустить его и продать активы.

Помните…

Когда дело доходит до смещения или назначения директора компании, вы должны убедиться, что вы соблюдаете правильный протокол и предоставляете необходимые данные в Регистрационную палату.За исключением даты рождения директора компании, вы можете изменить любую другую информацию, зарегистрированную в Регистрационной палате, что часто является несложной задачей.

Если дата рождения директора указана неверно, то единственный способ изменить эти данные — это обработать форму назначения на замену или, если неправильная дата была добавлена ​​во время регистрации, с помощью форм RP02A и RPCH01.

Хотите узнать, как назначать и снимать с должности директора компании? Свяжитесь с нашей специальной командой по формированию компании сейчас для получения совета экспертов и поддержки для правильного изменения данных о директоре вашей компании!

.