Навыки которые пригодятся на работе: 11 профессиональных навыков, которые нужны на любой работе

11 профессиональных навыков, которые нужны на любой работе

5 Апреля 2017

---

Чуть ли не в каждом резюме встречается креатив, амбициозность, желание работать именно в этой компании и для ее блага. Добрая часть таких навыков в резюме – выдумка и просто показатель весомости, а ведь действительно, среди стандартных умений есть те, которые нужны и полезны для всех.

Мы предлагаем вам перечень навыков, которые пригодятся вам для выполнения любой работы. Именно их необходимо развивать, чтобы указать в своем резюме.

11. Изложение мыслей в письменном виде.

Если вы не копирайтер, не журналист и не писатель и ваша работа не связана с написанием текстов, то это далеко не значит то, что вы не должны уметь писать. Большинство работодателей отказывают соискателям в собеседовании именно потому, что сопроводительное письмо было написано с ошибками. То есть ваше резюме даже не будет открыто, что говорить о приглашении на собеседование.

Конечно, если вы начинающий программист или инженер, то вы сначала будете работать только с железом и программами, например, с 1С. Но вы же хотите расти, скажем, до руководителя. Поэтому нужно будет уметь писать служебные записки, задания, составлять отчеты. И вместо плодотворной работы вам придется срочно кидать все усилия на изучение русского языка, чтобы удержаться на месте и получать свою зарплату. И управление персоналом отойдет на второй план.

10. Умение говорить

Разговорные навыки помогут вам в работе и в жизни. Если вам придется проводить встречи и презентации, общаться с руководителями и другими сотрудниками, то грамотная речь является незаменимым помощником и сможет обеспечить вам успех. Так же умение говорить поможет вам быстрее адаптироваться и занять свое место в рабочем процессе намного быстрее, нежели вы будете постоянно молчать.

9. Самоуверенность и настойчивость

Самоуверенность – это далеко не врожденная черта. Ее, как и любую черту характера, можно развить. Этот навык нужен вам, а не специалисту отдела кадров или вашему руководству.

Здоровая уверенность в себе – залог вашей успешной карьеры. Всегда соглашаться со всеми и получать указания от других – это конечно хорошо, но явно не для вас. Добиться успеха можно только поверив в себя. Но не стоит путать уверенность в себе и высокомерность. Не проявляйте свою «крутость» на первой же встрече. Постепенно показывайте чего вы стоите, что знаете свои права, и что на шею вам присесть не получится.

8. Способность управлять временем

Наверное, это одна из основополагающих рабочего процесса и жизни в целом. Многие из нас пытаются найти возможность успеть все и сразу. И обычно попадают впросак.

На работе нужно работать, производить какой-то продукт вашей деятельности, а для этого нужно распределять свое время с умом и не хвататься за 10 дел одновременно.

На тех же социальных сетях за рабочий день можно сэкономить около трех часов. Поэтому, если они не нужны вам для работы, то смело отложите их на обеденное и внерабочее время.

7. Взаимодействие с профессиональным сообществом

Если вы работаете в развивающейся отрасли, постоянно изучая, перенимая и развивая чужой опыт, этот навык вам просто необходим. Например, в бухгалтерии, в которой регулярно все меняется, или в программах 1С, которые тоже постоянно дорабатываются, не задерживаясь на одном месте. А если вы менеджер по продажам, то у вас есть возможность заполучить клиентов и выстроить отношения с будущими партнерами.

6. Уверенный пользователь ПК

Бухгалтер и программист 1С: шутки про их противостояние до сих пор популярны.

Новому сотруднику надо сразу разобраться: где в компании хранятся электронные документы и как сотрудники общаются друг с другом: по электронной почте, ICQ или в другом мессенджере.

Чем выше у вас навыки владения ПК, тем больше возможностей для роста. Не обязательно становиться программистом, но основы работы на ПК нужны всем.

Если вы еще сомневаетесь в своих умениях, то всегда можете пройти курс «Основы работы на ПК» в Учебном центре ГК «АСП».

5. Точность мышления и креативное решение проблем

По написанной инструкции сможет работать любой. Но прибыльные проекты и хорошие должности достаются только специалистам, обладающим креативным мышлением. Такой специалист может оценить проблему со всех сторон и оперативно ее решить. Одно это умение можно сделать своим призванием. Если же это умение сопровождается еще и другими качествами, то вы достаточно ценный специалист, за которого компании могут побороться.

4. Умение продавать

Менеджер, программист, бухгалтер, инженер – не важно. Каждый должен уметь торговаться. Как минимум, вам это пригодится, когда вы будете общаться по поводу вашей заработной платы.

Научитесь «продавать» рабочее время. Торгуйтесь для того, чтобы определить срок выполнения задач, согласовать выполненный проект или обговорить возможность удаленной работы.

3. Работа в команде

Это хороший шанс продвинуться по карьерной лестнице. Если вы не сильно жаждите быть руководителем, то от повышения заработной платы вряд ли откажетесь. К тому же осознание общих целей вдохновляет каждого члена коллектива на продуктивную работу.

2. Эмпатия

Эмпатия – умение применять ваши знания на практике, в реальных ситуациях. Именно это умение помогает работать с другими людьми и находить решение, казалось бы, из безвыходных ситуаций.

1.Навыки работы с программами 1С

Работа в программах 1С сегодня поможет вам значительно повысить свою стоимость на рынке труда, получить хорошую и престижную работу и занять свое место в целеустремленной команде. Чтобы работать в 1С, нужно обучаться этому целенаправленно. Проблема с квалифицированными специалистами была и раньше, но сейчас она наиболее остра. Поэтому, если вы обладаете навыками работы в программах 1С, то вы легко можете вписывать этот навык в резюме и достаточно быстро получить хорошую работу.

Обучайтесь и повышайте свои практические навыки вместе с «Учебным центром» ГК «АСП»!

Получите бесплатно пробный урок по программам 1С

По всем организационным вопросам о проведении курсов по 1С Вы можете обратиться к менеджеру Учебного центра

• по многоканальному телефону (343) 222-12-12 (доб.162)
• по эл.почте [email protected]

Возможно, Вас так же заинтересует:

15 полезных навыков, которые стоит освоить в молодости

Содержание:

Основатель и директор «Youth Consulting», работавший с Coca-Cola, Pepsico и Microsoft, и главный редактор блога о личностном росте «Zero To Skill» Здравко Цвийетич написал статью, где выделил ключевые навыки, которые каждому из нас стоило бы приобрести чем раньше, тем лучше. Мы перевели материал и выбрали ключевые пункты, сохранив необычный авторский стиль.

---

Супер Марио. Маленький усатый водопроводчик, без которого мое детство не было бы таким счастливым. Я готов был часами помогать этому доброму малому спасать принцессу от компании плохих парней. Если вы тоже играли в «Марио», то, конечно, не могли не заметить, как трудно было переходить с уровня на уровень без достаточного количества грибов — тех, что помогали стать больше и наделяли героя полезными умениями вроде кидания огненных шаров. Так вот, наша жизнь как игра. Игра в Марио-водопроводчика. В жизни вы — Марио. И вам нужно найти свои «грибы», которые помогут расти, совершенствоваться, переходить от уровня к уровню, развиваться как личность и как профессионал. Когда я прошу моих читателей назвать причину, которая мешает им осваивать новые навыки, я получаю много разных ответов. Один из них особенно хорошо показывает, через что проходит, пожалуй, каждый из нас: «Вокруг слишком много всего, что можно изучать. Слишком большой выбор… А время ограниченно». Эта мысль подтолкнула меня к созданию данной статьи. Общаясь с людьми и анализируя собственный опыт, я провел небольшое исследование, и вот что получилось. 15 ценных навыков, которые помогут вам шагнуть на новую ступень личностного развития. Начать формировать эти навыки нужно как можно раньше.

1. Поиск собственной философии

Внутренний компас сообщает нам о том, все ли идет по плану или же что-то пошло не так. Но мало это чувствовать — нужно трезво оценивать ситуацию в соответствии с вашей собственной системой ценностей. Чтобы определить эту систему ценностей, спросите себя: «Что я ценю в _______ (работе, отношениях, дружбе, жизни и так далее)?» Перечисленный набор будет системой ваших ценностных координат. Затем спросите себя: «Что хорошего и что плохого я вижу в этом мире?» Как только вы сосредоточитесь на хорошем, «О черт, опять понедельник…» чудесным образом превратится в «О да, понедельник! Начнем?». Чувствуете разницу?

2. Поиск своего призвания

Нет, я не считаю, что все мы пришли на эту землю с каким-то великим предназначением. Но я уверен, что жизнь дает нам возможность узнать, в чем мы сильны и чем нам нравится заниматься. Ваше призвание — это ваши таланты (в чем вы особенно хороши?), ваша страсть (что вы действительно любите делать?) и возможности вокруг вас. Осмотритесь — и вы обязательно найдете то, что ищете.

3. Постановка целей

В 1979 году на одной из лекций гарвардской программы MBA студентам задали вопрос: «Есть ли у вас четко прописанные цели на будущее и планы по их достижению?» Только 3 % студентов ответили, что у них были прописанные цели и планы. Еще 13 % признались, что у них есть цели, но не в письменной форме. Подавляющее большинство, 84 %, не имели четких целей вообще. Десять лет спустя выпускников снова собрали вместе. Им задали вопрос о том, сколько они зарабатывают, и обнаружилось невероятное. 13 % выпускников, у которых были цели, зарабатывали в среднем в два раза больше, чем те 84 %, у которых целей не было. А те 3 %, чьи цели были четко сформулированы десять лет назад, зарабатывали в десять раз больше, чем остальные 97 % вместе взятые! Цели работают как объектив фотокамеры. Если вы правильно наводите фокус, вы получаете четкую картину. Если фокус не наведен, изображение получится размытым.

4. Визуализация

Постановка целей — это то, что вы можете сделать сознательно. Ваш мозг прекрасно справляется с генерацией идей и их обдумыванием, но он бессилен, когда дело доходит до их претворения в жизнь, потому что постоянно отвлекается на различные внешние события. Подсознание работает иначе: оно способно увидеть полную картину. Когда сознательное и бессознательное идут рука об руку, они помогают вам достигать ваших целей. Визуализация лучше всего работает сразу после пробуждения и за несколько минут до сна. Представляя мельчайшие детали, ощущения и эмоции так, как если бы вы уже достигли вашей цели, вы заставляете себя поверить в то, что достичь цели в принципе возможно. Но будьте осторожны! Это не закон притяжения, который гласит, что достаточно представить себе «Феррари», и назавтра новенькая машина будет ждать вас под окном. Это так не работает. Визуализация — только одна сторона монеты. Упорный труд и преданность делу — вторая ее сторона.

5. Формирование привычек

Под привычками мы часто подразумеваем что-то негативное, поэтому полезные привычки я предпочитаю называть личными ритуалами. Когда я думаю о том, что я ДОЛЖЕН пойти в тренажерный зал, это дается мне трудно. Но когда я думаю о том, что я здоровый человек, а поход в зал — важная часть жизни любого здорового человека, становится легче. Попробуйте!

6. Здоровый образ жизни

Все хотят быть здоровыми. Правильно? Для меня, например, цель — не просто быть здоровым, но и иметь достаточно энергии. Плюс хорошо выглядеть.

---

Пример. В течение 11 лет я занимался футболом, а потом забросил это дело. Мой вес вырос с 65 до 86 килограмм меньше чем за 9 месяцев. Я стал толстяком. Для любого, кто когда-то мог похвастаться отличным прессом, это неприятно. Поэтому я решил сделать две вещи:

• найти подходящий рацион питания, который помог бы мне вернуться к нормальному весу, и придерживаться его;
• в дополнение к питанию регулярно заниматься спортом.

Около пары лет ушло у меня на то, чтобы найти подходящий рацион и спортивные занятия по душе. Зато сейчас я доволен своим телом, здоров и энергичен в течение дня.

7. Искусство учиться

Я уверен, что это один из ключевых навыков в списке. Все, что мы собой представляем, и все, чего мы достигли — все это стало возможным благодаря нашей способности учиться. Люди, которые достигли высот, — это всего лишь люди, которые умеют быстро и эффективно осваивать новые навыки и применять их там, где это требуется.

8. Поиск и фильтрация информации

Все мы перегружены информацией. Куда бы вы ни шли, вы везде будете натыкаться на потоки информации, которые постоянно будут отвлекать вас от ваших целей. Тратьте время, проведенное в интернете, с умом.

9. Тайм-менеджмент и продуктивность

Я постоянно думаю о времени, ведь это единственный ресурс, который нам никогда не возобновить. Где взять больше времени? Оптимизируйте время сна. Возможно, чтобы чувствовать себя здоровым, вместо стандартных девяти часов вам достаточно семи или восьми. Проверьте! Как использовать время более эффективно?

• С пользой проводите так называемое «мертвое» время (за компьютером или перед телевизором).
• Сосредоточьтесь на делах с высокой отдачей (помните о правиле 80/20: 20 % задач приносят 80 % результата).
• Фокусируйтесь на том, что поможет вам расти (чтение, общение с вдохновляющими людьми, работа над целями).​

10. Искусство медитации

Мы постоянно работаем, взаимодействуем с людьми, тратим изрядное количество времени на интернет. Иногда необходимо остановиться, расслабиться и насладиться временем, проведенным наедине с собой. Здесь нет правил. Медитируйте так, как вам удобно. Две минуты, пятнадцать минут, сидя, лежа, думая или, наоборот, уходя от мыслей… Найдите то, что подходит именно вам, и постоянно практикуйте это.

11. Записи с удовольствием

Вы не обязаны становиться писателем. Просто заведите традицию записывать свои мысли на бумаге. Множество невероятных идей только того и ждут, чтобы воплотиться в жизнь через чернила.

12. Публичные выступления

Это, пожалуй, один из самых полезных навыков, которые мне удалось приобрести и развить. Опять же, вам не нужно быть профессиональным оратором. Но стоит научиться заявлять о своих идеях. Существует масса техник и советов, но есть золотое правило: «Люди не знают, о чем вы будете говорить». Так что вперед! Расскажите историю или поделитесь идеей. И то и другое может изменить чью-то жизнь.

13. Умение сказать НЕТ

Иногда нам необходимо говорить НЕТ. Посмотрите на эту ситуацию с необычной стороны: «Вы не говорите НЕТ другим. Вы говорите ДА себе и тому, что важно для вас». Из двух вариантов всегда старайтесь выбирать то, что любите.

14. Как создать собственный бренд

Личностный рост — одна из главных целей в моей жизни. Любопытно: все, что я делал, так или иначе оказывалось связано с этой темой. Моя степень в сфере образования для взрослых, моя работа в академии Mindvalley в качестве директора по обучению, запуск блога (Zero to Skill) — все, чтобы помогать людям быстрее учиться и приобретать полезные навыки. Люди часто говорят обо мне, будто я помешан на обучении. Это лишний раз показывает, как ценности (в данном случае личностный рост) могут влиять на вашу жизнь и указывать путь. Чтобы создать свой бренд, потребуется совсем немного: просто займитесь развитием ваших сильных качеств и отпустите их в большое плавание.

15. Как управлять личными финансами

Здесь все просто. Правило #1: Тратьте меньше, чем зарабатываете.
Правило #2: Найдите дополнительный источник дохода (по возможности пассивный).
Правило #3: Инвестируйте в активы (в то, что приносит доход).

И напоследок

Получилось много. И если вы все еще читаете это, мои поздравления! Рост — не пустые слова для вас.
Вы, должно быть, задумались: а с чего начать?
Выберите один из пунктов и начните. На что-то уйдет несколько часов, на что-то — гораздо больше времени. Но помните, что освоение хотя бы одного из этих навыков поможет вам шагнуть на новую ступень и принесет впечатляющие результаты в каждой сфере вашей жизни.

Стать гуру публичных выступлений и прокачать другие полезные навыки для старта крутой карьеры в любой отрасли вы можете на кейс-чемпионатах Changellenge >> Cup Technical и Changellenge >> Cup IT. Вас ждут кейсы из практики AB InBev Efes, Danone, Essity, МТС, Норникеля и Райффайзенбанка, обратная связь от экспертов и возможность получить оффер уже в финале. Выбирайте чемпионат и поспешите подать заявку до 8 марта включительно!

Узнать больше о Cup Technical >>

Применить кейс-метод на Cup IT >>

Рекомендуем:

Теги

Статьи

Hard Skills

IT

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

Статьи

Hard Skills

IT

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

Статьи

Hard Skills

IT

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

10 навыков, которые нужны всем подросткам — Учёба.ру

Самодисциплина

Уже сейчас множество людей работает вне офиса — удаленно или на фрилансе. С течением времени их число будет только расти, а традиционные компании начнут все больше переходить в режим «свободного посещения» и работы, оцениваемой не по количеству часов, проведенных на рабочем месте, а с точки зрения результата.

В такой ситуации важно учиться организовывать свой день, рассчитывать силы так, чтобы и успеть все в срок, и не перетрудиться, имея возможность и завтра работать эффективно. Нужно будет уметь самому мотивировать себя на выполнение задач, поскольку контроль «сверху» ослабнет, а дома искушений будет в разы больше, чем в офисе. Так в плюсе окажутся люди, способные продуктивно работать за счет внутренней мотивации, умеющие переключаться в рабочий режим и создавать себе рабочие условия, с хорошей концентрацией внимания и способностью прислушиваться к себе.

Отличной тренировкой тут может стать подготовка к ЕГЭ: через нее так или иначе сегодня проходят все, и хороший тайм-менеджмент здорово облегчает абитуриентам жизнь.

Адаптивность

В сумасшедшем ритме жизни, когда решения принимаются и отвергаются стремительно, новая информация поступает ежесекундно, а планы постоянно меняются, умение адаптироваться под ситуацию становится важным навыком. Уже сейчас важно реагировать быстро, но при этом взвешенно, меняться с учетом новых обстоятельств и не откладывать реализацию задумок. А в будущем необходимость быть таким только возрастет. Все стандартные приемы и шаблоны окончательно автоматизируются, и ценными окажутся сотрудники, способные мыслить гибко, придумывать необычные решения проблемы и думать «вне схем». Вот почему уже сейчас стоит развивать в себе творческое мышление, логику и сообразительность: например, пойти в кружок, связанный с искусством (рисованием, музыкой, поэзией) и начать играть в логические игры, которые, кстати, еще и очень хорошо тренируют мозг в целом.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это способность определять намерения, чувства и желания других людей, понимать свои эмоции и контролировать их. Сейчас наличие таких навыков считается одним из самых важных условий достижения поставленных целей.

Развитый эмоциональный интеллект позволяет управлять собственными эмоциями, не подавляя их, распознавать истинные желания и благодаря этому двигаться в нужном направлении. Он важен в общении, поскольку позволяет легко адаптироваться в самых разных компаниях, правильно реагировать на слова и действия окружающих и, при необходимости, влиять на них. Чтобы потренироваться еще в школе, полезно будет расширить круг общения: например, найти хобби и абсолютно новых приятелей в его рамках. Чем интересуются эти люди? Как найти с ними контакт? Чем они отличаются от других людей из школы? Хорошенько подумав над ответами на эти вопросы, можно открыть для себя много нюансов, секретов и правил.

Виртуальное сотрудничество

Любовь компаний к удаленному сотрудничеству часто бывает обусловлена не только заботой о сотрудниках, которые в таком случае могут не тратить время на дорогу, но и необходимостью работать с коллегами из филиалов в других городах и странах. Виртуальные офисы возникают все чаще, и умение работать в них становится важным. А ведь это непросто, и сложность заключается не только в необходимости согласовывать и выстраивать общее рабочее время, но и в особенностях коммуникации через интернет. В этом смысле очень полезным может оказаться повседневное общение в сети — ведь именно здесь мы учимся общаться с помощью текста, а не «словами через рот», а также пользоваться новыми технологиями. Особенно если речь идет о деловой переписке по электронной почте, конференциях Skype и работе с Google Docs.

Междисциплинарность

Многие сферы сегодня сближаются и даже срастаются, так что в будущем всем нам придется научиться разбираться не только в собственной области, но и в смежных, а иногда и в достаточно далеких отраслях. Например, инженеру понадобятся знания в сфере биологии и медицины (так он станет биоинженером), а тем, кто будет работать с искусственным интеллектом, пригодятся не только IT-дисциплины, но и философия.

Даже если ваша работа сама по себе не окажется на стыке дисциплин, вам все равно придется общаться со специалистами из других сфер и вместе решать поставленные задачи. А потому в любом случае нужно будет освоить что-то помимо своей профессии хотя бы на общем уровне. Вот почему идеальным сочетанием в будущем станет специализация «с гарниром» — знаниями в смежных сферах. Какими будут ваши «добавки»? Выяснить это в школе получается не всегда, особенно если профессия пока под вопросом. Но даже в этом случае можно стать междисциплинарным: достаточно поинтересоваться «соседями» своего любимого предмета — не только математикой, но и программированием, не только иностранным языком, но и культурой страны, где на нем говорят, и т. п.

Сотрудничество

Крупный проект невозможно создать в одиночку, так что в любой профессии важно уметь работать в команде, договариваться и находить партнеров и единомышленников. Одной из ключевых тут становится способность выстраивать коммуникацию, слушать коллег, которые с вами не согласны, вести переговоры и управлять людьми.

Такие навыки пригодятся не только тем, кто хочет стать «шефом»: многие компании уже отказались от традиционных моделей «начальник — подчиненный» и переходят к более свободным структурам, в рамках которых действует много маленьких команд. Встроиться в новый ритм можно, придумав с одноклассниками или друзьями собственный проект: съемки маленького фильма, презентацию или доклад для урока или молодежной конференции. Сразу гладко все идти не будет, но маленькие ошибки, совершенные на такой тренировке, очень помогут в будущем.

Межкультурная компетентность

Глобализация в мире нарастает, поэтому в будущем почти всем придется много общаться с людьми из других культур: деловыми партнерами, покупателями и потребителями. Одного умения говорить на иностранном языке тут не хватит: придется разбираться в чужих культурных особенностях, учиться улавливать нюансы общения и находить точки соприкосновения даже с теми, кто совсем на вас не похож. Чтобы начать уже сейчас, можно завести друзей за рубежом: например, на Tumblr или в англоязычном Twitter, где аудитория бывает очень разношерстной. Заодно и английский потренируете.

Непрерывное обновление знаний

Теперь, чтобы всю жизнь спокойно зарабатывать, уже недостаточно выучиться в школе, закончить вуз или техникум и найти работу. Профессии меняются, старые исчезают, новые появляются. И даже если область, в которой вы намерены работать, невероятно стабильна, она все равно эволюционирует: возникают новые тренды, приходят новые технологии. Чтобы не остаться за бортом, надо будет постоянно обновлять свои знания, изучать новое и быть в курсе того, что происходит в смежных областях.

Способность учиться сейчас становится конкурентным преимуществом. Причем речь идет не о зубрежке, а об умении критически смотреть на информацию и находить главное. Школы тут недостаточно: по-настоящему научиться думать можно за счет чтения и на курсах логики и риторики. Между прочим, именно так учились думать древние греки и древние римляне.

Работа с информацией

Сегодня большинство людей из развитых и развивающихся стран могут быстро узнать все что угодно и найти множество данных по любому вопросу. Но ведь тут надо еще вычленить из общего потока необходимое и все проверить: убедиться в том, что информация соответствует действительности. Сейчас стало важным не столько знать много, сколько знать, где и как можно получить необходимую, точную и достоверную информацию по нужной теме и критически ее осмыслить. Потренироваться в этом можно с помощью любой поисковой системы. Научитесь «гуглить» как профи: попросите родителей дать вам задание — найти, скажем, информацию о теории струн, новых планетах, редких языках или происхождении героев классических комиксов. Пусть взрослые проверят то, что вы нашли. А чтобы усложнить задачу, «погуглить» можно на английском.

Комплексный взгляд на проблему

Когда простые задачи отдаются машинам, особенно важными становятся навыки, доступные исключительно человеку. Один из них — системный подход к решению проблемы, умение взглянуть на нее сверху, увидеть скрытые связи и смыслы, то, что называется «читать между строк».

Способность дойти до сути проблемы, решать не ее следствие, а причину, будет особенно цениться в дальнейшем. Умение лечить не «симптом», а то, что его вызывает, возможность понять глубинный смысл происходящего и поступающей информации и верно отреагировать в связи с этим знанием — все это поднимет специалиста на новый уровень компетенции.

Полная актуальная база вузов и специальностей, бюджетные места и проходные баллы, условия приема и стоимость обучения — в каталоге вузов «Учёба.ру».

Навыки будущего: что нужно знать и уметь в XXI веке

Прикладные навыки, вроде программирования, будут не важны в новом сложном мире. Об этом сообщают авторы доклада «Навыки будущего». Рассказываем, почему тысячи навыков станут бесполезными, и чему стоит учиться в XXI веке

Знание и умение формируют навык

Чтобы сформировать навык, нужно получить знания и отработать их на практике. Знания — это информация, которую мы получаем и запоминаем для себя. Источников знаний много: книги, статьи, лекции, личное общение, советы наставника. Для примера возьмем вождение автомобиля. Изучение устройства машины, правил дорожного движения и теория вождения — это знания.

Применение знаний на практике, первый и еще не отработанный опыт — умение. Умением будет поездка на автомобиле по городу или учебной площадке. Это то, с чем мы получаем права, навык еще не сформирован.

Вот, например, бывший CEO пяти компаний Маргарет Хеффернан рассказывает, почему нужно меньше технических и больше человеческих навыков в непредсказуемом мире:

Навык сформируется, когда умение дойдет до автоматизма — мы научимся выполнять задачу одинаково хорошо, не теряя в качестве, вне зависимости от изменения внешних условий. Уверенное вождение независимо от погоды, аварийных ситуаций и других внешних факторов — это навык.

«Базовые навыки» — основа любой деятельности в новом мире

В 20 веке главной задачей массового образования было научить людей читать, писать и считать. Затем грамотные работники формировали навыки под конкретные профессии в техникумах, университетах и курсах. В то время профессиональные задачи почти не менялись. Достаточно было оттачивать несколько навыков, чтобы подниматься по карьерной лестнице — например, от рабочего до начальника цеха. К началу 21 века около 85% населения планеты владели базовой грамотностью, зато узких профессиональных навыков стало не хватать. Сложный мир требовал новые базовые и профессиональные навыки.

В каждой отрасли есть небольшое ядро распространенных навыков, которые применяют большинство работников. В центре этого ядра находятся «базовые навыки», например, умение читать, писать и считать. Такими навыками обладают все работающие люди независимо от сферы деятельности.

Авторы доклада выделили набор компетенций и «базовых навыков», которые будут востребованы в любой сфере деятельности человека.

• Концентрация и управление вниманием. Помогают справляться с информационной перегрузкой и управлять сложной техникой.
• Эмоциональная грамотность. Помогает сохранить себя и взаимодействовать с другими с помощью эмоций, эмпатии и сочувствия.

• Цифровая грамотность. Помогает работать в цифровой среде, например, AR, VR. Авторы считают, что цифровая грамотность будет столь же востребована, как умение писать и читать.
• Творчество, креативность. Помогает мыслить нестандартно, создавать новое в условиях автоматизации рутинной работы.
• Экологическое мышление. Помогает понять связность мира, воспринимать свою деятельность в контексте всей экосистемы, поддерживать эволюционные процессы.
• Кросскультурность. Помогает преодолеть разрыв поколений, понять другие культуры и субкультуры, найти с ними общий язык.
• Способность к обучению/самообучению. Помогает учиться в течение всей жизни и самостоятельно осваивать навыки в быстро меняющимся мире.

Авторы «Навыков будущего» отмечают, что образование человека не должно ограничиваться «базовыми навыками». В 21 веке важно перейти от утилитарного индустриального образования к интегральной образовательной парадигме. Традиционная парадигма жестко выделяла образование из других сфер жизни, и охватывала только учащихся, чтобы подготовить их к будущей жизни. Новая парадигма непрерывна — она предполагает обучение для всех людей в течение всей жизни. Такая система образования ориентируется не только на передачу знаний и развитие навыков, но и поддержку становления человека как полноценного автора во всех сферах своей жизни.

«Длинный хвост» — навыки, которые будут тянуться за вами до конца жизни

Бесконечно расширять образовательные программы, включая в них всевозможные навыки и знания, опасно. Согласно исследованию «Навыки будущего» Московской школы управления «Сколково», большая часть навыков специалистов на «сложном» рабочем месте — уникальные узкоспециализированные навыки. Их используют один или несколько сотрудников в каждом предприятии или во всей отрасли. Сотни и даже тысячи специфических навыков, которые нужны для выполнения конкретных задач в конкретных условиях, создают «длинный хвост». Например, программист использует «базовые» и профессиональные навыки каждый день — общается с коллегами, читает инструкции, пишет код на языке программирования. Навык работы в фотошопе и HTML применяет два раза в год — они и сотня других навыков создают «длинный хвост». С усложнением мира такой «хвост» постоянно увеличивается — и это нормально.

Схема «Длинный хвост» навыков из доклада «Навыки будущего» (Фото: МШУ «Сколково»)

Схема «Длинный хвост» навыков из доклада «Навыки будущего» (Фото: МШУ «Сколково»)

В Московской школе управления «Сколково» провели скрининг профессиональных навыков 2 тыс. инженеров в 2014 году. Инженеры работали в ведущих компаниях авиации, судостроения, атомной промышленности, производства новых материалов. Исследователи просмотрели профили 400 сотрудников в LinkedIn по каждой категории. Инженеры разных специализаций указывали от 950 до 1500 навыков.

Количество навыков, указанных в профилях инженеров различных отраслей (Фото: МШУ «Сколково»)

Количество навыков, указанных в профилях инженеров различных отраслей (Фото: МШУ «Сколково»)

В результате исследования получилось, что большинство навыков — 80-90% по каждому из направлений встречается менее, чем у 1% инженеров. Из них около половины навыков абсолютно уникальны и встречаются только один раз за всю выборку. Только 30% навыков указали большинство инженеров.

Авторы доклада предлагают сосредоточиться на развитии «базовых навыков», дополняя их профессиональными. Выбирать образовательные программы, которые делают на них упор, а узкоспециализированные изучать самостоятельно.

Новая модель включает навыки развития личности

В современной управленческой теории навыки разделяют на «жесткие» (hard skills) и «гибкие» (soft skills). Hard skills помогают выполнять конкретные задачи с проверяемым измеримым результатом: вождение машины, программирование на Java или знание испанского языка. Soft skills помогают решать жизненные и профессиональные задачи с результатом, который трудно отследить и проверить. Например, общение с коллегами, управление временем или проектами. В большинстве образовательных программ делают упор на жесткие навыки. Гибкие их дополняют и придают дополнительные качества.

Простая модель профессиональных компетенций в виде матрешки. Внутри «жесткие» навыки, снаружи — «гибкие» (Фото: МШУ «Сколково»)

Простая модель профессиональных компетенций в виде матрешки. Внутри «жесткие» навыки, снаружи — «гибкие» (Фото: МШУ «Сколково»)

Авторы предлагают новую модель, состоящую из четырех уровней навыков.

1. Контекстные/узкоспециализированные — навыки, которые развиваются и применяются в конкретном контексте. Например, программирование на языке Python или вождение автомобиля. Hard skills входят в эту категорию, но не ограничиваются.
2. Кроссконтекстуальные — навыки, которые люди применяют в более широких сферах общественной или личной деятельности: чтение, тайм-менеджмент, навыки работы в команде.
3. Метанавыки — режимы управления объектами в нашем разуме или физическом мире, близкие к теории Говарда Гарднера о «множественном интеллекте». Согласно теории, человек обладает несколькими независимыми способностями интеллекта. Способности раскрываются в решении особых задач разных сфер и дисциплин.
4. «Экзистенциальные» — навыки, которые мы универсально применяем на протяжении всей жизни в различных жизненных контекстах личности. Например, сила воли — способность ставить цели их достигать, осознанность — самосознание и способность к саморефлексии, саморазвитие — способность учиться, разучиваться и переучиваться.

Новая модель навыков 21 века из доклада «Навыки будущего» (Фото: МШУ «Сколково»)

Новая модель навыков 21 века из доклада «Навыки будущего» (Фото: МШУ «Сколково»)

Авторы доклада собирают матрешку в другом порядке. В основе будут лежать «экзистенциальные» и метанавыки — они определяют характер человека и формируют способность управлять внутренним и внешним миром. Следующим слоем станут кроссконтекстные навыки, на которые опирается любая деятельность человека. На внешнем слое находятся контекстные навыки. Они будут меняться в зависимости от времени, задач и контекста. Чтобы справляться с вызовами нового мира, придется учиться всю жизнь.

Экономика образования Lifelong education: зачем учиться всю жизнь

Слои компетенций новой модели отражают разные жизненные циклы человека. Контекстные навыки, включая hard skills, можно приобрести за месяцы или несколько лет, но из-за меняющегося контекста они могут быстро устареть. Кроссконтекстные навыки устаревают дольше, но на их освоение понадобится больше времени.

Жизненный цикл навыков (Фото: Global Education Futures)

Жизненный цикл навыков (Фото: Global Education Futures)

Метанавыки и экзестенциальные навыки имеют самый долгий жизненный цикл. Обычно их приобретают в детстве, такие навыки редко меняются, но это возможно. Если перестроить экзестенциальные навыки целенаправленно, поменяются многие аспекты жизни. Поэтому психотерапия и духовые практики часто трансформируют людей даже в зрелом возрасте.

Запомнить

• Навык — отработанное до автоматизма умение, которое основано на знаниях. Чтобы его сформировать, нужно учиться и практиковаться.
• Развивайте «базовые» навыки. Они пригодятся в любом деле.
• «Длинный хвост» навыков, которые вы редко используете, будет расти.
• Не делайте упор в обучении на узкоспециализированные навыки, и не переживайте, если больше их не применяете.
• Примерьте на себя новую модель навыков. Работайте над жесткими, гибкими и новыми навыками 21 века.

Подписывайтесь и читайте нас в Яндекс.Дзене — технологии, инновации, эко-номика, образование и шеринг в одном канале.

8 обязательных навыков, связанных с работой (и как их получить) — летние рабочие места

Одна из первых вещей, на которую работодатель обращает внимание при оценке вашего заявления о приеме на работу, — это наличие у вас профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы .

Традиционно, это тяжелые навыки, практические или технические навыки, которые используются для выполнения такой задачи, как замена шины, приготовление кофе или выполнение операции. Вы должны научиться делать эти вещи через какое-то обучение.Но, хотя эти навыки по-прежнему важны (для вас и вашего босса), все больше и больше работодателей также ищут мягкие навыки, которые по своей сути являются человеческими, такими как творчество, решение проблем или способность расставлять приоритеты. Хотя вы можете изучить и развить эти межличностные навыки, у вас также может быть естественная склонность или способности, которые работодатель может признать и оценить ваш потенциал. Сегодня работодатели чаще всего не обращают внимания на то, что вам не хватает некоторых жестких навыков, при условии, что у вас есть правильные мягкие навыки, потому что они могут вас обучить.

Итак, чтобы помочь вам получить следующую работу, вам необходимо продемонстрировать сочетание твердых и мягких навыков. Вот шпаргалка с указанием необходимых профессиональных навыков, которые ищет большинство работодателей, и того, как их получить.

КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ

Критическое мышление — это способность объективно анализировать, оценивать и деконструировать проблему, чтобы предложить варианты ее решения. Вместо того, чтобы иметь одно восприятие проблемы, критически мыслящий мыслитель может разделить ее и взглянуть на нее с разных сторон, беспристрастно направляя свои мысли.

Чтобы развить и укрепить свои навыки критического мышления, возьмите несколько сборников головоломок — те, которые ставят перед вами задачи, требующие разнообразного мышления и деконструирования проблемы, а не те, которые полагаются на логику. Найдите здесь несколько хороших. Или присоединитесь к аналитическому центру или рабочей группе, где вам нужно разобрать проблему и найти решения.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ

Решение проблем говорит само за себя — способность находить решения проблем.Учитывая, что мы движемся в мир, где повторяющаяся работа будет постепенно дополняться автоматизацией, для большинства работ в будущем вам потребуется умение решать проблемы. Это может быть что угодно, от больших глобальных проблем до того, как сделать рабочее место более эффективным.

Отличный способ развить проблемные навыки — принять участие в хакатоне выходного дня. Как правило, это технологические семинары, на которых участникам задают проблему — или придумывают ее самостоятельно — в отрасли, которую необходимо решить.Затем вам нужно придумать бизнес-идеи для решения этой проблемы.

НАВЫКИ СОТРУДНИЧЕСТВА

На любой работе действительно важно, чтобы вы могли работать в сотрудничестве с другими. Наилучшие результаты часто бывают тогда, когда каждый делает все возможное, чтобы добиться результата. Хороший сотрудник слушает столько, сколько они говорят (или больше), ценит идеи каждого и знает, как работать слаженно, чтобы добиться наилучшего результата, не доминируя над группой.

Чтобы развить или проиллюстрировать этот навык, зарегистрируйтесь в благотворительной организации, чтобы работать волонтером проекта над конкретной инициативой, которую они должны реализовать.Вы не только научитесь отличным навыкам совместной работы, но и научитесь работать с командой, чтобы уложиться в сроки и добиться результатов.

КОМАНДНАЯ РАБОТА

Взаимодействовать с другими и знать свою роль в команде невероятно важно. Этот навык всегда востребован.

Представьте себе спортивную команду. Они не только должны работать вместе (т. Е. Сотрудничать), но и каждый знает, в чем заключается их индивидуальная работа, и в чем их сила. Вы можете быть центровым или вратарем, и, хотя ваши навыки могут отличаться, вы знаете, какую роль вы играете в достижении успеха команды.Неудивительно, что многие успешные спортсмены могут использовать свои навыки, чтобы добиться успеха и в деловом мире.

Если вы не состоите в спортивной команде, присоединитесь к ней. Помните, что в «команде» нет «я», поэтому вам очень нужно работать с другими, чтобы не только вписаться, но и играть как можно лучше вместе.

НАВЫКИ КОММУНИКАЦИИ Конечно, когда вы работаете с другими, вам потребуются хорошие коммуникативные навыки, чтобы иметь возможность донести свое сообщение — и услышать сообщения других.Помните, что общение идет в обе стороны.

Если письменное общение не для вас, пройдите небольшой курс творческого или делового письма. Если вам нужны навыки вербального общения, присоединяйтесь к дискуссионной группе. В дебатах вам нужно будет не только убедить людей в своем сообщении, но и прислушаться к сообщениям другой команды и противостоять им.

ПРЕЗЕНТАЦИОННЫЕ НАВЫКИ Это пугает большинство людей больше всего, но становится действительно важным в бизнесе. Многие компании ожидают, что их сотрудники смогут уверенно заявить о себе перед клиентами, другими членами команды и при представлении бизнеса на публичных мероприятиях.Навыки презентации также могут пригодиться, если вам когда-нибудь понадобится сделать видео-заявку на работу или пройти собеседование по Skype.

Если вставание и выступление перед другими пугает вас, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы присоединиться к Toastmasters или провести презентацию, актерское мастерство или телевизионный курс. Каждый из них поможет вам не только побороть нервы, но и поможет развить уверенность при разговоре перед другими.

НАВЫКИ КОМПЬЮТЕРА — WORD, EXCEL И POWERPOINT

В наши дни абсолютно ожидаемо, что у вас будут фундаментальные знания и уверенность в работе с компьютерами.В частности, с помощью основных программ, которые позволяют создавать документы, электронные таблицы и презентации.

Если у вас есть компьютер, предполагается, что на нем установлены эти программы (или их эквиваленты для Apple — Pages, Numbers и Keynote). Вам не обязательно быть профессионалом, но вы должны быть уверены, что вам комфортно их использовать и вы готовы учиться. Если вы не уверены в себе, запишитесь на несколько коротких курсов и быстро освоите их, чтобы с уверенностью сказать, что вы хорошо ими владеете.

ОБЩИЕ БИЗНЕС-НАВЫКИ

Когда-то давным-давно вам могло сойти с рук одно задание. Ожидается, что вы поймете бизнес — и его результаты — с целостной точки зрения. Если вы не уверены, как все составляющие бизнеса сочетаются друг с другом, стоит пройти краткий курс по общим вопросам или управлению малым бизнесом. Независимо от того, ищете ли вы работу в малом бизнесе или нет, эта общая картина того, как работает бизнес, бесценна.

Краткие курсы доступны в вашем местном TAFE или в различных общественных или частных колледжах.

ДРУГИЕ НАВЫКИ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ

Этот список лишь поверхностно описывает профессиональные навыки, которые вам необходимо использовать. Такие навыки, как надежность, адаптируемость и устойчивость, также высоко ценятся работодателями. Они показывают им, что вы можете положительно реагировать на изменения в бизнесе и будете рядом, когда вы им понадобитесь.

13 основных профессиональных навыков, которые работодатели ищут в будущем

Сделайте 2021 год лучше, чем 2020 год, улучшив рабочие навыки, которые работодатели ищут в начале нового десятилетия.

Заглядывая в 2021 год, мы точно знаем одно — 2020 год перевернул мир работы с ног на голову. В условиях глобальной пандемии, порождающей и применяющей новые стратегии, позволяющие держать колеса в рабочем состоянии, удаленная работа стала нормой. Некоторые компании приняли модель удаленной работы и сохранят ее на полную ставку, в то время как другие надеются вернуться к работе на месте снова в 2021 году. Однако переход к удаленной работе научил их многим урокам о том, что нужно отличный сотрудник в новом нормальном состоянии.

Если вы ищете способ выделиться среди остальных кандидатов во время следующего поиска работы, вам нужно думать не только о своей ученой степени и сертификатах, но и о лучших профессиональных навыках, которые работодатели хотят получить в 2021 году.

Большинство людей, которые подают заявки на вакансию, прошли подготовку по основам работы с гайками и болтами, которые необходимы для выполнения работы. Но многие менеджеры по найму согласны с тем, что именно ваши навыки межличностного общения могут поставить вас на первое место. При этом есть некоторые сложные навыки, которые также могут улучшить вашу игру при приеме на работу, особенно в ближайшие пару лет.

По мере того, как вы будете готовы проверить рынок труда в следующем году, освежите эти 13 навыков работы в 2021 году, которые рекрутеры и менеджеры по найму будут искать в лучших кандидатах.

1. Непрерывное обучение

Дни поиска работы и просто того, чтобы приходить и уходить, закончились. Если вы хотите продвигаться вперед, вам нужно постоянно учиться. Улучшая свой набор навыков, будь то мягкие или жесткие навыки, вы повышаете свои шансы на улучшение своей карьерной траектории.

Работодателям нравится слышать, что кандидатам нравится учиться, потому что это необходимо в деловом мире, где изменения и рост происходят с поразительной скоростью. Те, кто не хочет учиться новому, останутся позади.

Совет по навыкам: Ознакомьтесь с платформами онлайн-занятий, такими как Udemy или Linkedin Learning, чтобы узнать, что они могут предложить в вашей профессиональной сфере, и не бойтесь выходить за рамки этого. Если вы программист, который хочет научиться управлению проектами, отлично; если вы хотите изучить дизайн, это тоже круто!

2. Тайм-менеджмент

Управление временем всегда было важно, но с принятием удаленной работы это важнее, чем когда-либо.Это означает, что ваши работодатели должны верить в то, что вы можете управлять своим временем и выполнять свою работу, не оглядываясь через плечо. В сегодняшнюю эпоху смартфонов, социальных сетей и телевидения, достойного выпивки, вам нужно доказать, что вы можете не отставать от задачи и добиваться поставленной цели.

Совет по навыкам: Расставьте приоритеты для ваших задач на следующий день, прежде чем выйти из системы, поставив на первое место самые большие и уродливые задачи, если можете. Как только вы с ними справитесь, все остальное станет легким, и вы останетесь в цель.

3.Принятие решения

Все принимают решения, верно? Не совсем. Для некоторых людей принятие решений мучительно; они изо всех сил стараются заглянуть за пределы всех вопросов: что, если мы сделаем неправильный выбор? Стоит ли вложения? Будет ли команда на борту?

Возможность оценивать стоящие перед вами критерии и регулярно приходить к окончательному решению, даже если время от времени вы ошибаетесь, отмечает вас как человека, который добивается цели. Это также показывает, что вы готовы иногда рисковать — и это тоже хорошо.

Подсказка по навыкам: Принятие решений — это больше, чем просто отношение, это навык. Возьмите копию книги «Путь печати» Марка Дивайна, бывшей военно-морской пехоте, и найдите главу о том, что он называет моделью принятия решений PROP. Это просто, но при этом пуленепробиваемое.

4. Сотрудничество

Если вы думаете, что удаленная работа означает полет в одиночку, вас, вероятно, ждет сюрприз. Сотрудничество живо и хорошо, но теперь оно требует более сознательных усилий. Принятие решения о сотрудничестве и активное обдумывание этого вопроса в начале проекта показывает менеджерам по найму, что, хотя вы можете работать дома один, вы по-прежнему являетесь командным игроком.

Подсказка: Учитесь кросс-функционально; Хотя вы, возможно, не сможете сделать все, изучение того, как и почему другие команды делают то, что они делают, поможет вам работать вместе с ними над любым проектом с пониманием и терпением.

5. Эмоциональный интеллект

Способность оставаться в гармонии со своими собственными эмоциями и эмоциями окружающих сейчас более ценно, чем когда-либо, и поэтому это важный профессиональный навык на 2021 год. Дни, когда «оставляйте свои проблемы за дверью, когда вы входите на работу» пропали.От признания собственных эмоций до сочувствия к эмоциям ваших коллег и клиентов, эмоциональный интеллект поможет вам быть «народным человеком» без необходимости быть экстравертом.

Совет по навыкам: Начните с викторины на эмоциональный интеллект. Затем, когда вы увидите результаты, посмотрите на те области, в которых вам может не хватать. Затем подумайте о ком-то, кого вы знаете по работе или в личной жизни, и кто, по вашему мнению, преуспел в этой области.

Поговорите с ними об этом и постарайтесь изучить хотя бы одну небольшую уловку, которую вы можете использовать для увеличения своего EI.

6. Креативность и стойкость

2021 год станет временем перемен и роста, а это означает, что творческий подход может поставить вас на место водителя в поиске решений и новых идей, которые продвигают вашу компанию. Устойчивость идет рука об руку с творчеством.

Иногда новые идеи не срабатывают сразу — или вообще не работают — и способность оправиться от неудачи с помощью улучшений и новых идей показывает работодателям, что вы будете поддерживать их компанию в движении.

Совет для профессионалов: Найдите несколько простых вещей, которые помогут вам развить свои творческие способности; иногда все, что нужно, — это немного изменить свой распорядок дня.

7. Адаптивность

Вы заметили, что все меняется быстрее, чем когда-либо? По мере развития технологий мы находим новые способы их использования. Это означает старое «Мы всегда так поступали!» отношение — не что иное, как мертвый груз для вашей карьеры.

Чтобы добиться успеха в 2021 году, вам необходимо адаптироваться к новым технологиям, новому сотрудничеству и новой философии.

Подсказка: Найдите книги, посвященные адаптации на рабочем месте. Несмотря на то, что книга Спенсера Джонсона «Who Moved My Cheese» вышла в 1998 году, она по-прежнему полезна для чтения и является хорошей отправной точкой.

8. Управление изменениями

Как мы отметили выше, ситуация меняется быстрее, чем когда-либо, и иногда это может быть тяжело для сотрудников. Умение управлять изменениями, будь то самостоятельная обработка изменений или помощь целым командам в выработке новых директив, — отличный способ сделать себя незаменимой частью практически любой организации.

Подсказка: Возьмите класс или прочтите книгу по эмоциональному интеллекту, потому что основная часть управления изменениями — это понимание того, как изменения влияют на сотрудников на личном уровне.Хорошее понимание EI дает вам большие преимущества в достижении успеха.

9. Коучинговое мышление

Успех все больше зависит не столько от того, насколько настойчиво вы пытаетесь продвинуть свою карьеру, сколько от того, как вы помогаете окружающим вас людям. Коучинговое мышление, от начальства до непосредственных подчиненных, означает, что вы стремитесь делать окружающих лучше. Подумайте об этом — кто не хочет работать с таким человеком (или для него)?

Подсказка: Подумайте о пяти людях, с которыми вы работали, включая клиентов, начальников или непосредственных подчиненных.Что вы могли бы сделать, чтобы помочь им улучшить их положение? Затем подумайте, как это могло повлиять на вашу карьеру.

10. Управление проектами

Понимание всего объема ваших проектов и возможность управлять ими от концепции до завершения

станет критически важным навыком в 2021 году. С появлением более удаленной работы руководству становится все труднее следить за каждым текущим проектом, поэтому наличие сотрудников, обладающих навыками управления проектами, облегчает их жизнь.Это также настраивает вас на то, чтобы помогать другим и, возможно, переходить к самостоятельной управленческой роли.

Подсказка: Овладейте хотя бы одной или двумя системами управления проектами. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, какие из них наиболее популярны в вашей отрасли. Компании, которая использует Asana, Wrike, Jira или другую систему, понравится видеть это в вашем резюме.

11. Облачные вычисления

Теперь мы переходим к нескольким прямым навыкам, которые действительно могут дать вам преимущество в 2021 году.Благодаря 2020 году мир переходит в облако даже быстрее, чем ожидалось, и нам нужны люди, которые понимают это и могут с этим работать.

Даже если вы не программист или инженер, одно лишь хорошее представление об облаке, его работе и передовых методах поможет вам оказаться впереди всех.

Совет по навыкам: Пройдите быстрый курс по облачным вычислениям и найдите тот, который будет охватывать то, что наиболее важно для вашей карьеры. Вы даже можете найти бесплатные онлайн-курсы, подобные этому.

12. Знание новых социальных и цифровых медиа

Нравится вам это или нет, но в наши дни все играют в цифровых медиа. Если вы хотите конкурировать на рынке труда, вам нужно хотя бы знать, что вас ждет, как это работает и какая аудитория у него есть. В наши дни мы не ограничиваемся только Facebook, Linkedin и Twitter (но не пренебрегайте ими!). Хотя может быть комфортно придерживаться того, что вы знаете, и игнорировать новичков, такой образ мышления оставит вас и ваше резюме в пыли, особенно когда мы вступаем в новое десятилетие.

Подсказка по навыкам: Существуют классы, которые вы можете пройти, чтобы освежить в себе новые медиа, а также множество статей, подробно описывающих сложности различных социальных и цифровых медиа-сайтов. Но если вы хотите сэкономить несколько долларов и разобраться в сути дела, найдите человека студенческого возраста и спросите его, какие средства массовой информации они используют и как они их используют.

13. Искусственный интеллект

Сейчас действительно эпоха искусственного интеллекта. Мы не только хотим, чтобы компьютеры выполняли работу за нас, но и чтобы они становились умнее по мере работы.Как и в случае с облачными вычислениями, вам, возможно, не нужно быть экспертом высшего уровня, но твердое понимание ИИ может дать вам жизненно важное преимущество на сложном рынке труда.

Подсказка по навыкам: Опять же, есть бесплатные курсы для прохождения.

Теперь, когда вы знаете некоторые профессиональные навыки и качества, которые понадобятся вам, чтобы добиться успеха в новом обычном мире, пора приступить к работе. Но помните, что вам нужно не просто повышать свои навыки — вы должны их рекламировать. Обновите свое резюме, чтобы выделить эти 13 основных навыков в 2021 году, а затем создайте потрясающее сопроводительное письмо, которое покажет, насколько вы готовы к новому году и новой работе.

Нужна помощь в обновлении резюме на новый год? Наши писатели точно знают, что ищут менеджеры по найму. Пусть помогут !

Эта статья была обновлена ​​автором в декабре 2020 года.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

9 Soft Skills, которые работодатели ищут в 2021 году

Не забывайте об этих мягких навыках в 2021 году.

Вы находитесь в процессе поиска работы и уверены, что являетесь кандидатом на эту работу.Почему? Это просто — у вас есть все навыки, необходимые для работы, от обучения до отраслевых знаний и технических навыков.

Новости — ваши конкуренты тоже.

Игровое поле теперь тоже изменилось благодаря 2020 году. Это был сложный год, который заставил компании действовать по-другому, и, следовательно, он изменил то, что действительно волнует рекрутеров.

«Бесспорно, COVID-19 серьезно помешал процессу найма как соискателей, так и рекрутеров, что подтверждают наши данные, раскрывая новые важные моменты в кандидатуре», — сказала Аманда Августин, эксперт по карьере TopResume, сертифицированный профессиональный тренер по вопросам карьеры ( CPCC) и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW).

«Наши результаты показывают, что соискатели могут выходить из игры даже до — или сразу после — виртуального собеседования, потому что они игнорируют ключевые факторы, на которые внезапно обращают внимание рекрутеры».

Это не так загадочно, как вы думаете. То, что помогает кандидатам выделиться среди остальных, известно как soft skills. Новая норма включает в себя гораздо больше удаленной работы, а это означает, что мягкие навыки важны как никогда, и некоторые из них поднимутся на вершину списков желаний рекрутеров в 2021 году.

Что такое мягкие навыки?

Считайте межличностные навыки своими личными навыками — то, что вы делаете, что делает вас отличным сотрудником, помимо технических навыков, необходимых для работы. Они могут прийти к вам естественным образом, или, возможно, вы добавили в свой список несколько классов, чтобы расширить эти способности.

Если вы этого не сделали, подумайте о посещении онлайн-классов и других сертификационных курсов для развития своих навыков межличностного общения на рабочем месте. Мягкие навыки, которые некоторым могут показаться базовыми, могут быть трудными для работодателей, поэтому они впечатлены соискателями, которые могут продемонстрировать сильный набор навыков с самого начала.

Несмотря на то, что существует множество мягких навыков, которые стоит отметить, вот основные мягкие навыки, которые работодатели ищут в 2021 году:

1. Творческое решение проблем и новаторство

Прошлый год поставил перед миром труда множество новых задач. Меньше всего работодатель хочет, чтобы сотрудник увидел сложную ситуацию или новую задачу и сказал: «Ого, я не знаю, что здесь делать». Вместо этого они хотят знать, что вы можете мыслить логически и творчески, чтобы находить решения проблем или препятствий, которые возникают в вашей роли.

Они также надеются, что вы поможете придумать новые идеи, а также решить существующие проблемы. И чем креативнее, тем лучше; такое мышление ведет к инновациям и улучшениям внутри компании.

Обязательно перечислите в своем резюме ситуации, в которых вам приходилось использовать свой творческий потенциал перед лицом невзгод, придумывая новаторские решения возникших проблем.

На собеседовании выразите свой энтузиазм в решении проблем. У каждой работы есть препятствия, и работодатели хотят нанимать людей, которые не боятся решать эти проблемы, поэтому убедитесь, что ваш интервьюер знает, что вы один из этих людей.

2. Коммуникативные навыки

Это широкая категория: она может означать что угодно, от того, как вы общаетесь с клиентом и коллегами, до того, насколько хорошо вы излагаете свою точку зрения в электронных письмах. Умение общаться с клиентами и членами команды очень важно, и дело не только в том, что вы, , пытаетесь донести точку зрения. Теперь, когда большая часть общения осуществляется с помощью электронной почты, чатов, видео или телефонных конференций, сильные коммуникативные навыки важнее, чем когда-либо.

Курс по коммуникативным навыкам стоит вашего времени и денег. Это один из важнейших навыков межличностного общения на любой работе и в любой отрасли. Если вы уже думаете, что это один из ваших лучших атрибутов, найдите способ продемонстрировать это в своем резюме и на собеседовании.

3. Тайм-менеджмент

Переход на частичную или полную работу на дому был большим шагом веры для многих работодателей. Будет ли их команда законно продуктивной вне офиса? Без естественной структуры, которую обеспечивает рабочий день в офисе, тайм-менеджмент превратился в мягкий навык, который быстро занял первое место в списках приоритетов многих рекрутеров.

Управление временем означает, что вы знаете, как организовать свое расписание, как на день, так и за его пределами, чтобы ваши проекты выполнялись вовремя и с эффективностью. Работа в домашней обстановке может действительно сэкономить время людей, сокращая время на работу в оба конца дня, но также может добавить много отвлекающих факторов. Насколько хорошо вы можете сосредоточиться на своей работе и управлять своим временем, чтобы оставаться продуктивным без того, чтобы менеджер оглядывался через плечо?

Ваш рабочий календарь — ваш лучший друг, когда дело касается тайм-менеджмента.Установите ежедневные и еженедельные цели для того, чего вы хотите достичь, и не бойтесь выделять время в своем календаре, чтобы сосредоточиться на этой работе. Если вы готовитесь к собеседованию, посмотрите, сможете ли вы узнать, какие инструменты управления проектами использует компания, и ознакомьтесь с ними. Эти инструменты помогают управлять проектами и временем всех участников. Если вы сможете продемонстрировать свое знакомство с инструментами, которые они используют, вы выиграете от конкурентов.

4. Установка на рост

Когда дело доходит до обеспечения продолжительности вашей карьеры, вам необходимо иметь возможность расти и адаптироваться к изменениям в вашей отрасли и на рынке труда в целом.В условиях механизации рабочих мест и производств установка на рост имеет важное значение.

Так что же такое установка на рост? Профессионалы с установкой на рост заинтересованы в достижении более высоких результатов, постоянно осваивая новые навыки, чтобы двигаться в соответствии с изменяющимся рынком. По сути, это способность к адаптации и желание выйти за рамки тех мягких и жестких навыков, которые у вас уже есть.

Продемонстрируйте свой настрой на рост, выделив случаи, когда вы проявляли инициативу, изучая новый навык, чтобы лучше выполнять свою работу или помогать вам идти в ногу с отраслевыми изменениями.

5. Эмоциональный интеллект

Что значит иметь высокий эмоциональный интеллект? Эмоциональный интеллект — это способность воспринимать и оценивать свои эмоции и эмоции других людей и реагировать на них. Это означает, что вы способны с сочувствием относиться к окружающим вас людям и межличностным отношениям, которые складываются на рабочем месте.

Это еще один мягкий навык, который приобрел новое значение в 2021 году. Стресс, горе и разочарование в изобилии, когда мы пытаемся справиться с пандемией.От новых проблем, связанных с работой на дому, до потерянных близких или других проблем пандемии, очень важно иметь способность читать эмоции ваших коллег и реагировать с состраданием.

Фактически, один опрос, проведенный CareerBuilder, показал, что 71 процент работодателей ценят эмоциональный интеллект сотрудника выше IQ, в то время как 75 процентов с большей вероятностью продвинут сотрудника с более высоким EQ (эмоциональный коэффициент), чем кого-то с более высоким IQ.

Лучший способ показать свой эмоциональный интеллект? Во время вашего интервью.

6. Сотрудничество

Сотрудничать с коллегами не так просто, как кажется. Те, кто считает, что знают, как выполнять свою работу, и не верят в то, что другие выполняют свои обязанности, могут создать напряжение в офисе и снизить общую эффективность.

Теперь вы должны иметь возможность делать все это, не находясь в одной комнате со своими коллегами. Научиться доверять другим, работать вместе, давать и принимать идеи — это сложный навык, но если вы сможете, вы значительно опередите конкурентов.

Продемонстрируйте свои «мягкие» навыки в сотрудничестве, указав в своем резюме свою способность работать с членами команды. Вы также должны выделить это во время собеседования. Проявляйте энтузиазм в принятии идей коллег и повышении общей эффективности вашей команды за счет использования индивидуальных сильных сторон каждого человека.

7. Адаптивность

Изменения — важная часть современного рабочего места, даже без трудностей 2020 года. Молниеносное развитие технологий заставляет нас все время действовать по-разному.Добавьте сюда новые вызовы прошлого года, и вы поразитесь, сколько рабочих мест изменилось и продолжает меняться по мере того, как мы приближаемся к 2021 году.

Подумайте обо всех изменениях, которые мы наблюдали за последнее время. Многие офисы перешли от 100-процентной домашней работы к частичной или полностью удаленной работе. Видеоконференцсвязь теперь стала обычным явлением, а работа и совместная работа в сети — это новая норма. Все это потребовало от рабочих адаптироваться к новым методам, новым технологиям и новому образу мышления.

Подумайте о том, как вам приходилось адаптироваться в прошлом, и будьте готовы продемонстрировать, насколько хорошо вы можете плыть по течению во время следующего собеседования.

8. Активное слушание

Хорошего слушателя любят все. Это не должно быть сложно, но для многих людей это нелегкая задача, особенно в удаленной среде. Активное слушание — это больше, чем просто внимательное слушание; активный слушатель показывает, что он вовлечен в разговор, говоря такие мелочи, как «хорошо» или «я понимаю» и кивая.Это также означает задавать вопросы, смотреть в глаза и воздерживаться от суждений.

Поскольку в 2021 году удаленная работа будет в центре внимания, будет слишком легко отключиться от вашей шестой видеоконференции за день или утреннего звонка для регистрации заезда до того, как вы выпьете кофе. Если вы не уверены, что на самом деле значит быть активным слушателем, проведите небольшое исследование и практикуйте это дома с семьей или друзьями (они тоже это оценят). Затем, во время собеседования, дайте возможность проявить свои навыки активного слушания во время общения с интервьюером.

9. Лидерство

Хотя креативность, коммуникативные навыки, установка на рост, эмоциональный интеллект и сотрудничество — все это навыки, которые могут сделать вас отличным сотрудником, лидерские качества поднимут вас еще дальше. Независимо от работы, большинство работодателей ищут кого-то, кто способен выйти за рамки этой должности.

Навыки лидерства — это действительно комбинация всех остальных навыков межличностного общения. Когда вы соединяете их вместе, у вас есть человек, который может не только хорошо работать с командой, но также взять на себя бразды правления и сделать остальную команду лучше.

Если в прошлом вы руководили крупными проектами, укажите это в своем резюме и упомяните в интервью. Покажите, что вы не тот, кто просто хочет нанести удар, а кандидат, который готов покорить эту работу и вырасти в будущего лидера в компании; что делает вас привлекательной инвестицией для нанимающей компании.

Продемонстрируйте эти навыки

Думайте о своих межличностных навыках как о вспомогательных средствах к обучению в своей области. Сами по себе они не могут дать вам право на работу, но в сочетании с солидными полномочиями они могут сделать вас гораздо более привлекательным кандидатом.Анализируя свои навыки межличностного общения, не забывайте, как 2020 год изменил правила игры, и выделяйте те из них, которые помогут вам проявить себя в «новой нормальной» рабочей среде.

От кассира до строителя и генерального директора — современные рабочие кадры необходимы повсеместно. Научитесь развивать свои и показывать их работодателям — и вы будете впереди всех.

Выделены ли ваши мягкие навыки в вашем резюме? Проверьте сегодня с бесплатным обзором резюме !

Статья обновлена ​​автором в январе 2021 г.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

15 ключевых навыков, которые можно получить на работе

В этой статье есть ссылки, по которым CareerAddict может получать комиссию за соответствующие покупки.

---

Как студент, получение опыта работы — будь то стажировка, трудоустройство или неполный рабочий день — бесценно. Действительно, как только вы закончите учебу и отправитесь в мир работы, вы уже приобретете ключевые передаваемые навыки, которые ищут все потенциальные работодатели; это, в свою очередь, выделит вас среди конкурентов, сделав поиск работы менее напряженным.

Итак, вместо того, чтобы проводить лето в погоне за коктейлями где-нибудь на пляже, возможно, рассмотрите возможность стажировки или места в вашей отрасли; в конце концов, это может быть самое важное решение о приеме на работу, которое вы когда-либо принимали.

Чтобы дать вам представление о том, что мы имеем в виду, и проиллюстрировать потенциальные преимущества опыта работы, мы составили список некоторых профессиональных навыков, которые вы можете приобрести!

1. Самостоятельность

В некоторой степени университет также помогает развить уверенность в себе.Вам предлагается найти свои собственные ответы и построить свой собственный путь. Но применение этого навыка в академической среде полностью отличается от применения этого навыка на рабочем месте, и учащиеся развивают большее чувство самосознания, когда их действия больше зависят от их собственных оценок.

Демонстрация того, что вам можно доверять, что вы беретесь за задачу и выполняете ее самостоятельно, дает работодателям теплое нечеткое чувство; это также поможет вам понять свои собственные сильные и слабые стороны и то, как вы можете соответствующим образом их развивать.

2. Навыки межличностного общения

Развитие навыков межличностного общения жизненно важно, и в действительности оно может быть эффективно приобретено только на рабочем месте. В самом деле, способность общаться четко и дипломатично — это абсолютное требование для любого успешного сотрудника.

Однако это означает не только способность говорить и слушать. Важно научиться более тонкому искусству общения, например знать, когда взять на себя инициативу, а когда сделать шаг назад; это уроки, которые можно извлечь и наблюдать только в реальном рабочем сценарии.Когда вы в конечном итоге начнете работать полный рабочий день, это ключевые выводы, которые, вероятно, будут вам полезны лучше всего, поэтому не игнорируйте их.

Ad

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Загрузите наш «Комплект резюме и шаблонов резюме 7 в 1» и используйте их во время поиска работы.

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19,45 $ ОЦЕНКА В 38,95 $

3. Умение решать проблемы

Ни один работодатель не хочет, чтобы рабочий постоянно бил кирпичные стены в ходе своей повседневной работы; вместо этого им нужен кто-то, способный проявить инициативу и найти собственные решения.К счастью, проявлять инициативу и компетентность намного проще, если у вас есть некоторый опыт, подтверждающий вашу интуицию, а это означает, что с первого дня вы не будете постоянно опираться на плечи более опытных коллег.

Привыкание принимать решения также сослужит вам хорошую службу. Если у вас есть какие-либо амбиции по продвижению на руководящую должность, то способность решать проблемы с определенной степенью уверенности, безусловно, сделает вас подходящим кандидатом.

Оттачивайте свои навыки решения проблем с помощью курса Калифорнийского университета в Ирвине.

4. Коммерческая осведомленность

Хотя это может быть отраслевой спецификой, получение общего понимания того, как работают и действуют организации, значительно упростит вам переход на рабочее место. В частности, знание из первых рук о том, как работает выбранная вами отрасль, может дать вам не только более четкое представление о вашей пригодности для нее, но и рабочие знания, которые вы демонстрируете в своих собеседованиях.В более широком смысле, это также может помочь вам понять, как принимаются решения и как культура компании может повлиять на них.

5. Срок погашения

Вы могли не осознавать этого в то время, но, будучи студентом, вы все еще довольно незрелы. Каким бы прекрасным ни было высшее образование, вы все же в некоторой степени ограничены типом людей, с которыми вы общаетесь, включая их происхождение и мотивацию; ваше знакомство с «реальным миром» все еще может быть минимальным.

Работа в команде, где ваши коллеги сильно различаются по возрасту, опыту и знаниям, может значительно изменить ваше восприятие и позволить вам видеть вещи по-другому; Такое ускоренное взросление не только послужит вам хорошим подспорьем для будущей работы, но и принесет большую пользу вашей учебе.Если у вас будет более сбалансированная точка зрения и вы начнете видеть мир за пределами своего образовательного пузыря, ваше личное развитие будет быстро продвигаться.

6. Работа в команде

Если вы плохо общаетесь с другими, вам, вероятно, следует подумать об открытии собственного бизнеса, состоящего из одного человека — каждая успешная компания в мире построена на основе командной работы. Вам нужно научиться работать в группе и признать, что сильные и слабые стороны отдельных людей эффективны только тогда, когда их объединяют во что-то большее.

Это также один из немногих гарантированных вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании: «Приведите мне пример из того времени, когда вы работали в команде». Если вам не на что опираться, кроме групповых заданий или занятий спортом, вы можете оказаться в невыгодном положении по сравнению с теми, кто выполнил поддающиеся количественной оценке проекты в реальном времени на рабочем месте.

Развивайте навыки командной работы с курсом Университета Колорадо в Боулдере.

7. Практические навыки

Конечно, все должности разные, и вы столкнетесь с разными программными системами и инструментами в зависимости от выбранной вами профессии; Однако некоторые вещи останутся прежними, независимо от вашей отрасли.

Например, от всех новых сотрудников ожидаются базовые ИТ-навыки, но если вы никогда раньше не меняли подпись электронной почты или не преобразовывали данные в график, то где еще вы можете научиться? Вы также получите ценные знания о некоторых важных технических навыках и инструментах, таких как Microsoft Excel; знакомство с более продвинутыми формулами и возможностями, безусловно, будет полезно.

Если вы хотите еще больше усовершенствовать свои навыки и максимально использовать свой опыт работы, вы можете сделать это с помощью онлайн-курса, который закрепит ваши практические навыки и знания.

Например, начало курса SQL или курса программирования Java во время работы в технологической компании может продвинуть вас на один шаг вперед и помочь вам выделиться как будущий кандидат на работу.

8. Уверенность в себе и чувство собственного достоинства

Давно считалось психологическим трюизмом, что наличие работы повышает вашу самооценку и самооценку, делая вас более уверенным и разносторонним человеком; это важный компонент вашего личного и профессионального роста.

Это также то, что замечают другие. В университете многие студенты скромны и предпочитают оставаться в рамках своей оболочки, но на собеседованиях и на самом рабочем месте это может быть неверно истолковано как отказ от участия или, что еще хуже, как признак того, что вам просто все равно. Делая то, что вам нравится каждый день — и уметь это хорошо, — вы извлечете из вас лучшие качества.

9. Организационные навыки Университет

до некоторой степени обучает организационным навыкам, но одно дело — сбросить оценку, потому что вы не дали себе достаточно времени, чтобы закончить работу, и другое, когда целые команды людей из разных отделов (и внешних компаний) полагаются на вас. подать предложение в срок.

Даже не прибегая к таким крайним примерам, очевидно, что мир труда гораздо более жесткий, чем университет, с точки зрения управления временем. От чего-то столь же простого, как выяснение того, как приходить вовремя каждый божий день, до обучения тому, как справляться и расставлять приоритеты требований различных менеджеров, вплоть до совмещения нескольких задач и представления всего вовремя и в соответствии с высокими стандартами, опыт работы учит этому. все.

10. Сеть

Тот факт, что вы проходите трехмесячный стажер в самом низу корпоративной пищевой цепочки, не означает, что вы не можете произвести впечатление на других.Это означает необходимость научиться создавать и развивать профессиональные отношения с коллегами, менеджерами и даже клиентами — жизненно важный навык, который вы будете использовать на протяжении всей своей карьеры.

Это также может привести к множеству возможностей. Если вы впечатляете своим отношением и способностями в течение этих трех месяцев, это может превратиться в постоянную работу, которая будет ждать вас, когда вы закончите учебу.

Кроме того, вы могли настолько впечатлить клиента, что он предложил вам связаться с ним, если вы ищете работу.По мере продвижения по карьерной лестнице никогда не знаешь, насколько важными будут эти связи; практический опыт поможет вам научиться их развивать.

Ad

Какая моя идеальная карьера?

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

300 000 тестируемых, и их количество растет!

11. Деловой этикет

Освоение профессионального и делового этикета — это то, чему не учат в классе — этому можно научиться, только наблюдая и подражая.Многие выпускники и выпускники школ не привыкли к профессиональной среде и могут иметь проблемы с первоначальной корректировкой, что имеет последствия.

Умение выразить себя в электронном письме или телефонном разговоре может показаться относительно простым, но когда вы ошибаетесь, это может произвести на вас негативное и неизгладимое впечатление; нет ничего более смущающего, чем, например, необходимость говорить, как правильно отвечать на телефонные звонки.

Таким образом, знакомство с тем, как работают офисы и как люди общаются друг с другом, может дать вам хорошее начало; Когда дело доходит до создания первого впечатления, это действительно может выделить вас среди сверстников.

12. Умение вести переговоры

В какой-то момент вашей карьеры вам придется заключать соглашения с работодателями, коллегами или внешними сторонами по незначительным и даже серьезным вопросам. Поэтому ключевым моментом является обучение искусству ведения переговоров и поиска компромиссов на рабочем месте.

В процессе работы вы можете столкнуться с отношениями или проблемами, требующими переговоров. Вы можете развить навыки поддержки своих аргументов, сохраняя при этом позитивный тон и идя на компромисс со своими сверстниками.

Такие навыки ведения переговоров пригодятся вам на реальной работе, так как вам придется оговаривать график работы, контракт или крайний срок с вашим начальником. Возможность успешно вести переговоры, достигать взаимопонимания и решать проблемы, в конечном итоге, может быть очень полезна для успеха на рабочем месте.

Отточите свои навыки ведения переговоров на курсах Йельского университета.

13. Управление стрессом

На рабочем месте невозможно избежать стресса. Фактически, это идет рука об руку с успехом.Конечно, школа и университет могут оказывать давление, но когда дело касается вашей реальной работы, есть разница. На вас оказывают давление, чтобы вы работали хорошо, поддерживали хорошие отношения с коллегами и менеджерами и, в конечном итоге, сохраняли свою работу, чтобы вы могли получать доход. Чтобы достичь этого, вы можете столкнуться с ситуациями, вызывающими стресс, такими как долгая работа, большая рабочая нагрузка или сжатые сроки.

Хотя это может показаться не таким серьезным, вы можете столкнуться с аналогичными сценариями во время работы.Стресс, с которым вы сталкиваетесь во время трудоустройства, может быть столь же серьезным, если вы стремитесь успешно завершить его и улучшить свою карьеру. Но если вы научитесь справляться со стрессом заранее, это может подготовить вас к аналогичным ситуациям на вашей будущей работе.

Совершенствуйте свои навыки управления конфликтами и стрессом с курсом Санкт-Петербургского государственного университета.

14. Определение

Легко сдаться и отпустить, когда что-то не получается. Однако такие действия на работе могут существенно повлиять на ваши возможности трудоустройства и общий профессионализм.Работодатели хотят нанять кого-то, кто сможет преодолеть любые препятствия и проблемы на рабочем месте. Таким образом, решимость в работе, которую вы обретаете благодаря опыту работы, может быть очень ценной.

Во время стажировки или стажировки вы наверняка столкнетесь с трудными ситуациями, которые будут проверять вашу решимость продолжать работу. Ключ в том, чтобы научиться преодолевать трудности и не сдаваться, чтобы, когда дело доходит до вашей будущей работы, вы были готовы с такой же решимостью.

15. Навыки преодоления трудностей

Вы развиваете навыки совладания, учясь на своих ошибках. И что может быть лучше для совершения «простительных» ошибок, чем во время работы? В конце концов, вы здесь, чтобы извлекать уроки и думать о том, как вы можете улучшить ситуацию в следующий раз, когда окажетесь в подобной ситуации. Когда вы в чем-то терпите неудачу, это означает, что вы в процессе обучения, и, в конечном итоге, это цель стажировки или стажировки.

Профессиональный опыт, который вы приобретаете, может помочь вам преодолеть свои ошибки, развить навыки совладания и извлечь важные уроки, которые помогут вам избежать подобных ошибок в вашей будущей карьере, которые могут пагубно сказаться на вашем успехе.

Как видите, опыт работы дает больше, чем лишний текст в вашем резюме; воспринимайте это как ускоренный курс по развитию навыков межличностного общения и профессиональной осведомленности. К счастью, работодатели благосклонно относятся к этим двум особенностям, а это означает, что вы будете хорошо подготовлены к процессу собеседования, когда закончите учебу.

Какие еще навыки вы узнали из своего опыта работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

---

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 9 февраля 2018 г. и написанной в сотрудничестве с Анжелой Стефану.

10 лучших навыков, которые вам нужны на работе, которые не имеют ничего общего с вашей работой

Менеджеры по найму принимают трудное решение о том, кто лучший кандидат на работу, основываясь не только на конкретных требованиях к должности, но и на базовых «мягких навыках» должен иметь каждый работник, как общение и командная работа. Вот 10 дополнительных профессиональных навыков, которые нужны каждому.

10. Навыки письма

Если вы не писатель или редактор, вы можете подумать, что ваши писательские способности не имеют ничего общего с вашей работой.Тем не менее, 51% работодателей говорят, что коммуникативные навыки (например, письмо) являются обязательным требованием для их сотрудников. Майк Бороздин, бывший инженер Microsoft, а ныне старший технический директор DocuSign, советует всем программистам оттачивать свои письменные навыки. Не имея возможности четко общаться или правильно выражать свои мысли, вы, вероятно, не добьетесь успеха в работе. Письмо также особенно важно, если вы работаете удаленно, поскольку ваши электронные письма, мгновенные сообщения и другие текстовые сообщения будут вашей основной формой общения с начальником и коллегами.Улучшите свое письмо с помощью этих 10 лучших советов или взгляните на периодическую таблицу фигур речи.

9. Навыки устного общения

G / O СМИ могут получать комиссионные

Это идет рука об руку с навыками письма, что является частью требований к хорошему общению, которые есть практически у каждого работодателя. Будь то четкая мысль, когда вы говорите на собрании, проводите презентацию, которая не отстой, или просто болтаете на вечеринке в офисе, улучшение коммуникации на работе — одна из ваших ключевых ролей.Если вам нужно быстро донести свое сообщение, вспомните о методике КОРОТКОГО или просмотрите наши 10 лучших способов улучшить свои коммуникативные навыки.

8. Уверенность в себе и напористость

Уверенность в себе может казаться чем-то, что у вас есть или нет, но на самом деле это то, что вы можете практиковать и развивать. Без здоровой дозы вы, вероятно, не сможете хорошо выполнять свою работу, не говоря уже о продвижении по карьерной лестнице. Точно так же отказ от конфронтации может удерживать вас в жизни. Вам также понадобится самосознание, чтобы улучшить любой аспект вашей жизни, включая вашу продуктивность.Конечно, есть разница между уверенностью и высокомерием, а также разница между напористостью и агрессивностью, но пока вы не переусердствуете, эти навыки помогут вам работать лучше. Научитесь развивать здесь свою уверенность или, чтобы быстро повысить уверенность на работе, попробуйте принять мощную позу.

7. Управление временем

Это один из краеугольных камней продуктивности, поэтому неудивительно, что это важный навык в работе. За прошедшие годы мы делились, вероятно, слишком многими советами по управлению временем, чтобы упоминать их здесь, но некоторые из них, связанные с конкретной работой, вы, возможно, захотите просмотреть:

На самом деле, продуктивность больше связана с управлением вашей энергией, чем с управлением вашими задачами или время, но идею вы поняли.Кроме того, забудьте о многозадачности — она ​​заставляет нас работать менее эффективно, а не больше и тратит время впустую, если вы не делаете это правильно.

6. Навыки работы в сети

Ваш работодатель может прямо не сказать, что вам нужно иметь возможность общаться, чтобы выполнять свою работу, но для многих из нас это навык, который играет важную роль в нашей работе (и не только для найти новую работу). Например, если вы когда-либо посещаете рабочую или отраслевую конференцию, это окупается, если вы можете успешно работать в комнате. Это может помочь вам найти новых клиентов, привлечь новые таланты и расширить свои профессиональные круги.Вот как расширить возможности профессионального общения и восемь советов, как наладить более значимые связи.

5. Базовые технологические навыки

Даже те, кто не работает с технологиями напрямую или не работает в профессиональном офисе, должны обладать некоторыми базовыми техническими навыками и знаниями. Как перемещаться по веб-порталу вашей компании, чтобы вносить изменения в HR (для некоторых компаний это сложнее, чем кажется!), Как использовать любые средства коммуникации компании (используют ли они Slack, полагаются ли они на текстовые сообщения или какую-то проприетарную систему) и просто основы того, как работают компьютеры и каковы основные компоненты, чтобы вы могли поговорить с ИТ-отделом, когда вам понадобится помощь в устранении неполадок.Даже простая и эффективная рассылка электронной почты — ценный навык. Эрик Шмидт из Google говорит, что это привычка номер один эффективных людей. Конечно, чем больше технических навыков вы добавляете, тем больше вы расширяете свои возможности на работе и повышаете свою квалификацию — например, изучая HTML и CSS, вы можете начать вносить свой вклад в веб-сайт и блог своего работодателя. Вот 10 простых вещей, которые должен знать каждый, кто пользуется компьютером, и более сложные, если вы компьютерщик.

4. Критическое мышление и решение проблем

Мы все должны принимать решения на работе, оценивать идеи и придумывать новые.Многие рабочие места по своей сути связаны с решением проблем. Знание того, как думать, дает гораздо больше возможностей, чем знание того, о чем думать, но это навыки, над которыми мы должны работать. Узнайте, как тренировать свой ум критически мыслить, развивать наблюдательность, подобную Шерлоку Холмсу, и принимать решения с помощью техники шести мыслящих шляп. Когда вы продемонстрируете свои способности критического и творческого мышления, вы заработаете много уважения на работе и станете более ценным сотрудником.

3. Навыки ведения переговоров

Навыки ведения переговоров, естественно, важны во время переговоров о заработной плате, но в других случаях хорошие навыки ведения переговоров могут пригодиться на работе.Монстр указывает, что с помощью хороших переговоров вы можете разрешить конфликты и найти беспроигрышные решения для своей команды. Вы можете регулярно вести переговоры с клиентами или поставщиками, договариваться с коллегами о смене смены и договариваться со своим начальником, чтобы позволить вам работать из дома или браться за большой проект. Используйте эти пять советов, чтобы вести переговоры лучше практически с кем угодно.

2. Способность хорошо работать в команде

Менеджеры по найму часто подчеркивают важность культурной совместимости и способности хорошо работать в команде, когда они оценивают кандидатов на вакансии, будь то для работы начального уровня или для тех, кто занимает более высокие должности. .Лишь немногие люди работают в одиночку: мы полагаемся на других в своей работе так же, как другие полагаются на нас. Просто ощущение себя частью команды может подпитывать вашу работу. Высокоэффективные команды хорошо общаются, разделяют общие цели и даже находят время для юмора. Если вы можете следовать этим семи правилам сотрудничества с другими, строить доверительные отношения с другими и хорошо справляться с критикой, вы золотой.

1. Сочувствие и эмоциональный интеллект

Сочувствие — ваш самый важный навык на работе и дома.Сочувствие другим поможет вам лучше понять людей вокруг вас, потребности ваших клиентов, как мотивировать других и как справляться с конфликтами с другими. Разница между знанием и пониманием — сочувствие. Вы можете улучшить свое сочувствие, научившись действительно слушать и попрактиковавшись в попытках видеть вещи с точки зрения других.

Автор: Nick Criscuolo .

---

Lifehacker’s Weekend Roundup собирает наши лучшие руководства, разъяснения и другие сообщения по определенной теме, чтобы вы могли легко выполнять большие проекты.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими тегами Weekend Roundup и Top 10 tags.

40 навыков трудоустройства для успешной долгосрочной карьеры

Что даст вам работу? Какие навыки сделают вас ценным сотрудником? Какие черты характера будут способствовать долгой карьере? Вы хотите быть лучшим талантом, которого нужно удерживать любой ценой?

Просмотрите наш контрольный список и поставьте себе оценку.

У вас есть то, что нужно?

№1. СВЯЗЬ

По данным Forbes:

«Шестьдесят пять процентов рекрутеров и менеджеров по найму говорят, что сильные письменные или устные коммуникативные навыки более важны для соискателя вакансии начального уровня, чем его специализация в колледже».

Вас это удивляет? Немного говорить, много говорить. На собеседовании ваши коммуникативные навыки впечатлят ваших рекрутеров. Во время работы они помогут вам четко донести ваши идеи.

Коммуникативные навыки пригодятся при разрешении конфликтов, межличностных отношениях, переговорах, продажах…

Каким бы вы ни были образованные люди, вы никогда не сможете полностью раскрыть свой потенциал без развития коммуникативных навыков.

№2. КОМАНДНАЯ РАБОТА

В каждом командном проекте есть бездельники, стрессоры и звезды. В этом балансе кроется секрет успешного командного проекта.

Согласно исследованию, опубликованному Eurofound, существует взаимосвязь между работой в команде и удовлетворенностью работой.

Чтобы быть хорошим членом команды:

• Взять на себя ответственность
• Проведите исследование
• Следите за общей картиной и за тем, как другие вписываются в проект
• Найдите дыры в своих планах
• Соблюдать сроки
• Поддержите членов своей команды

№ 3. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Решение проблем — очень распространенное модное слово, которое рекрутеры видят в резюме. Однако после того, как сотрудники, которые так гордо хвастались этим словом, попадают в компанию, они часто становятся кем-то другим.

Создатели проблем — это сотрудники, которым всегда удается попасть в беспорядок, а затем им нужны ресурсы и время для решения своей проблемы.

Идентификаторы проблем — это люди, которые всегда жалуются, но не хотят участвовать в решении.

Настоящие специалисты по решению проблем собирают информацию, анализируют, перекрестно анализируют, выявляют и затем находят решения с минимальными усилиями и затратами времени.

Для тех, кто решает проблемы, проблема не является бременем.Это часть работы. И они постоянно ищут то, что нужно исправить.

№4. ИНИЦИАТИВА

Нет ничего хуже комнаты, полной пассивных сотрудников. Способность проявлять инициативу важна не только для начинающих проектов.

Обозначается:

• Умение определять и планировать действия, когда другие не знают
• Будьте уверены в своем мнении и своем видении
• Чувство ответственности за действия
• Готовность взять на себя ответственность за результат своих действий

№ 5.ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ

Несколько важных организационных аспектов:

• Организация личного пространства — всегда держать вещи, которые легко найти (и радовать глаз)
• Держите свой мыслительный процесс организованным, будьте ясны, пытаясь выразить свои мысли
• Планирование — соблюдайте установленные сроки
• Всегда имейте план Б, если дела идут не так, как планировалось

Проверьте свои организационные навыки здесь через PsychologyToday.

№6.САМОУПРАВЛЕНИЕ

Самоуправление — это способность брать на себя ответственность, планировать и выполнять проекты и нести ответственность за свои действия.

Сотрудники с хорошим самоуправлением ценны, потому что:

• Они высоко мотивированы
• Им нужна ограниченная помощь или последующие меры по их инициативам
• Они организованы
• Они приспосабливаются, если того требуют обстоятельства
• Хорошо реагируют на конструктивную критику
• Они готовы взять на себя вину, если проект не удастся, и работают над минимизацией любых негативных последствий для организации.

№ 7. ОБУЧЕНИЕ

Есть причина, по которой такие компании, как Booking.com, Dropbox, Unilever и Philips, ценят обучение как добродетель, которой привержены их сотрудники.

Персонал постоянно поощряется и поддерживается, чтобы расширить их кругозор и развить новые профессиональные навыки.

Способность быстро учиться является ключом к поиску способа вписаться в компанию, найти способ избежать отказа и неудач, развить новые способности и, в конечном итоге, добиться успеха в организации.

Посмотрите это видео TED об обучении:

№8. ИТ-НАВЫКИ

Технологии проникают на рынок труда. С развитием отрасли растет не только количество востребованных специалистов, но и разнообразие ИТ-навыков в профессиях, не связанных с ИТ.

Возможность «говорить» с технологиями, адаптироваться к новым методам и устройствам, внедряемым на рабочем месте, имеет решающее значение.

То, что сегодня является новинкой, завтра станет частью нашей повседневной рабочей жизни.На ваше рабочее место приходят искусственный интеллект, дополненная реальность, наука о данных и машинное обучение.

№ 9. РЕСУРСНОСТНОСТЬ

Делать больше с меньшими затратами. Мыслить нестандартно. Идеи Тьюринга в материю.

Находчивость — это оптимизация. Возьмите минимум ресурсов и принесите наилучший результат. Превосходя конкурентов с минимальными усилиями и вложениями.

Находчивость означает не тратить зря деньги, время или усилия.Речь идет не только о том, чтобы решить, как получить отдачу от инвестиций, это о том, чтобы выяснить, сколько нужно инвестировать, что и откуда.

№ 10. ЛЮБОВЬ

Проявление естественного любопытства к работе и организации — верный способ произвести впечатление на собеседовании.

Почему? Ведь любопытство — отличный показатель будущих успехов сотрудника.

От природы любознательные сотрудники:

• Проходите обучение быстрее
• Развивать свои навыки выше среднего
• Следите за общей картиной в организации
• Умеют лучше
• Более информированы во время переговоров

№11.ГИБКОСТЬ

Организации всегда стремятся вперед. Планирование, прогнозирование и проектирование. Но сюрпризы случаются всегда. И затем компании обращаются к своим сотрудникам, чтобы они проявили гибкость и приспособляемость к новым условиям.

Изменение рабочего времени, задач, сроков и рабочего процесса может стать проблемой для работников.

Менеджеры всегда благодарны за открытое общение в таких случаях о проблемах своих сотрудников. Сотрудники, лояльные к делу, всегда будут получать справедливую компенсацию и будут считаться талантливыми.

№ 12. ПЕРЕГОВОРЫ

Переговоры — это не что иное, как процесс получения максимальной отдачи от каждой ситуации. Неудивительно, что умение вести переговоры — ценный навык сотрудников организации. И то, что это просто, не означает, что это легко.

Это вопрос умения, уверенности, коммуникационной силы и авторитета. Хорошие переговорщики — это таланты. Обладают высоким интеллектом, естественным пониманием границ, демонстрируют высокий уровень невербального общения.И самое главное, они получают результат.

№ 13. ЦЕЛОСТНОСТЬ

Сильные моральные принципы и честность побеждают акульий менталитет упорных бизнесменов.

Сотрудник, который может продемонстрировать добросовестность на рабочем месте, независимо от того, исходил ли он в неправильном направлении от компании или от клиентов, всегда найдет признание и успех за столом для собеседований.

Честные сотрудники в равной степени привержены ценностям компании и ее делу.Им удается добиться беспроигрышного результата в любой ситуации.

№14. ЛОЯЛЬНОСТЬ

Нет ничего более неприятного в резюме, чем смена работы. Когда история работы кандидата на вакансию длинная и разрозненная, рекрутер сразу понимает, что ему безразлична организация, в которой он работает.

Отношения между работодателем и сотрудником — это, помимо прочего, вложение на стороне организации. Обучение, развитие отношений, раскрытие секретов компании для сотрудника — это ресурсы компании.

Только благодаря приверженности и лояльности сотрудник и работодатель могут установить долгосрочные отношения и вернуть свои инвестиции.

Но это только одна сторона дела. Сотрудник также вкладывает свою работу в компанию. Невозможность сохранять лояльность к одному и тому же работодателю в течение длительного периода времени показывает, что что-то не так с привычками или образом мышления этого сотрудника.

№15. ТВОРЧЕСТВО

Согласно отчету Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест», к 2020 году творчество станет третьим по важности профессиональным навыком.

Это определяется как «способность придумывать необычные или умные идеи по данной теме или ситуации или разрабатывать творческие способы решения проблемы».

Творчество ценится, потому что оно дает уникальные решения долгосрочных проблем.

№16. СОЕДИНЕНИЯ

Спрашивали ли вас когда-нибудь в интервью «Что бы ваши друзья рассказали мне о вас»?

Работодателям интересно узнать о ваших отношениях вне офиса.Иногда быть трудолюбивым сотрудником недостаточно.

Умение заводить друзей и общаться — хороший показатель вашей способности работать в команде и того, насколько хорошо вы ладите со своими коллегами.

№ 17. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Звучит логично, что каждый человек способен принимать решения. Но так ли все просто?

Итак, как выглядит умение принимать решения?

• Хорошие решения принимаются быстро. Они никогда не удивляются, когда им предлагают несколько вариантов.
• Лица, принимающие правильные решения, никогда не подбрасывают монетку. Решение тщательно взвешивается с учетом преимуществ и недостатков, которые оно может принести.
• Лица, принимающие хорошие решения, умеют организовывать. Они никогда не идут к решению мечты, когда команда не может выполнить его.
• Лица, принимающие хорошие решения, подотчетны. Если они терпят поражение, они признают свою вину вместо того, чтобы обвинять команду, тяжелое положение, в котором они оказались, конкуренцию или обстоятельства.

№ 18.САМОСОЗНАНИЕ

Опытному рекрутеру сразу же очевидно, что сотрудник осведомлен о себе.

На собеседовании потенциальный сотрудник не будет громко говорить о себе без доказательств своих достижений. Они будут честны в своих способностях.

Они проявят инициативу только тогда, когда смогут выполнить план.

У них будут прекрасные отношения со своими коллегами.

Самосознательные сотрудники никогда не будут переоценивать свои навыки или свою роль в организации.

№ 19. ЧИЛЛ

Ценные сотрудники умеют сохранять хладнокровие.

Они сохраняют спокойствие в шатких ситуациях — во время важных переговоров, во время межличностных конфликтов в офисе и всякий раз, когда их обязанности становятся непосильными.

Сохранение спокойствия имеет решающее значение для правильного ответа на конструктивную критику, для сохранения концентрации под давлением и для эффективного общения.

№ 20. ПОИСК ОБЪЕКТИВНОГО ПРИЗНАНИЯ

Признание своих навыков — это естественно.Сохранять в нем объективность — это талант.

Это умение, которое заставит программиста сертифицировать себя, чтобы доказать, что он может идти в ногу с высокими стандартами. Это безотлагательность, которая побуждает сотрудников стремиться к реальным достижениям.

Это чувство подтолкнет любого к поиску обратной связи от своего руководителя и работе над улучшениями.

№ 21. МЕЖПЕРСОНАЛЬНАЯ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ

Это способность точно распознавать чувства и мысли, которые проходят в головах других, и адекватно на них реагировать.

Межличностная чувствительность способствует более здоровым рабочим отношениям, более точному чтению и реакции во время разговоров с клиентами, более эффективному общению с руководством, более реалистичной оценке способностей команды.

Межличностная чувствительность имеет решающее значение для любого руководящего положения и является обязательным атрибутом любого навыка, связанного с управлением, наймом или лидерством.

№ 22. ПРИВОД

Обязательна высокая самомотивация.Да, задача лидера — вернуть доверие к сотрудникам, которые его потеряли. Но когда вам не хватает драйва для выполнения работы, простой напутственный разговор не поможет.

Дело не только в том, насколько вы настроены на успех. Также важно, что вами движет.

Деньги, например, редко являются хорошим ответом. Успех тоже плох.

Активный сотрудник будет вдохновлен делом организации. Их воодушевит сама мысль о том, что их место в компании ценно из-за того, как оно проявляется в обществе.

№ 23. РУКОВОДСТВО

По оценке Forbes, хороших лидеров:

• Значение потенциала сверх текущей производительности
• Показать лояльность
• Проявите инициативу
• Стремятся учиться
• Хорошо принимают решения
• Комфортно вне зоны комфорта
• Общайтесь открыто
• Объединяем команду

№ 24. ВЫГЛЯДЫ

Работодатели не будут основывать свое решение о вашей работе на основе вашей внешности, но они будут учитывать вашу внешность.

То, как кто-то выглядит, во многом определяет первое впечатление, которое они оставляют. Чем важнее первое впечатление в их работе, тем больше у работодателя объективно есть что сказать по этому поводу.

Опросы

говорят нам, что работодатели будут судить о вас по внешнему виду, силе рукопожатия и одежде.

Интересно, что татуировка или пирсинг на видимом месте не имеет большого значения, но все же имеет незначительное значение.

№ 25.ПРЕЗЕНТАЦИОННЫЕ НАВЫКИ

Возможность представить себя, свои навыки, идеи и работу в правильном свете экономит ваше время и усилия.

Навыки презентации не имеют ничего общего с тем, насколько хорошо вы организовали свои слайды и диаграммы.

Речь идет о сборе правильной информации, представлении только того, что нужно сказать, но все, что нужно сказать, выявлении проблем, предложении решений и подтверждении своего мнения.

№ 26.УСТОЙЧИВОСТЬ

Толстокожие сотрудники сохранят спокойствие в сложных ситуациях, потому что уверены в своих силах.

Они способны превратить любую неудачу в урок. И пусть каждый урок будет способствовать успеху в будущем.

Сильные персонажи упорствуют вне зоны комфорта, когда обстоятельства их удивляют и когда мир кажется против них.

Они всегда могут сосредоточиться на конечной цели, независимо от проблем на пути.

№ 27. ИССЛЕДОВАНИЯ

В настоящее время каждый и их мать будут указывать «исследование» среди навыков в своем резюме, потому что они научились гуглить.

Навыки исследования связаны с знанием источников, сопоставлением противоречивой информации, выделением фактов, важных для вашей организации.

Результат исследования должен дать конкурентное преимущество перед конкурентами — информация должна быть:

№ 28. СООТВЕТСТВИЕ

Импульсивность и непредсказуемость — яд в вашей трудовой истории.

Работодатели хотят видеть последовательность в ваших действиях, ваших позициях, ваших карьерных шагах, ваших проектах.

Перепрыгивание с одной работы на другую, с одной области на совершенно другую, с одной карьерной лестницы на другую будет токсичным знаком в вашем резюме. Возможно, вы сможете объяснить одно импульсивное решение, но не все.

Если вы демонстрируете непоследовательность в своих решениях, ваши работодатели не будут считать вас потенциально лояльным сотрудником. Они не будут вкладываться в вас или в вашу карьеру.Вам нужно будет многое доказать.

№ 29. БОЛЬШОЕ ИЗОБРАЖЕНИЕ

Бесценный сотрудник, который всегда видит общую картину.

Они всегда в курсе:

• эконом
• меняющиеся потребности
• рынок
• меняющийся рынок труда
• настроение в менеджменте
• способности своей команды
• возможных изменения в структуре компании

Коллективные сотрудники всегда принимают правильные решения, потому что они так много учитывают, что их очень сложно удивить.

Они становятся лучшими лидерами и демонстрируют рост за короткий промежуток времени.

№ 30. УВЕРЕННОСТЬ

Доверие ценится в преданных и умелых сотрудниках.

Уверенные в себе работники всегда открыто рассказывают о своей работе. Они видят вещи реалистично и готовы поддержать свои решения.

Они берут на себя ответственность за свои ошибки и не позволяют своим неудачам остановить их будущий успех.

№ 31.КУЛЬТУРА

Быть хорошим работником может быть достаточно, чтобы сохранить работу, но для того, чтобы попасть в список лучших талантов, вам нужно иметь личность.

На рабочем месте необязательно быть просто сотрудником. Вы можете быть другом, мотиватором, лидером. Не просто вносить свой вклад в культуру компании. Создавая это.

Иметь сильные ценности, ценить других, веселиться, преодолевать границы, нестандартно мыслить. Это может сделать вас незаменимым.

№ 32.AMBITION

На конкурентном рынке здоровый уровень амбиций является обязательным.

Амбиции могут напугать рекрутеров и работодателей. Будет ли сотрудник переоценивать свои навыки? Будут ли они стремиться к признанию, а не к реальным достижениям?

Есть разница между амбициями и конкурентоспособностью. Конкурентоспособность — это то, что побуждает людей стараться превзойти друг друга.

Амбиции — это необходимость совершенствоваться. Ставить цели, планировать и достигать их. Обменять мечты на проекты.

№ 33. Смирение

Известно, что компания Zappos предлагает недовольным сотрудникам 2000 долларов за увольнение — идею, которую Amazon решила скопировать.

Деньги не могут быть мотиватором для работы в организации. Сотрудник должен чувствовать себя полезным и успешным, вносить свой вклад в общество вместе с организацией в полном соответствии со своими ценностями.

Смирение — одна из важнейших ценностей как для руководителей низкого уровня, так и для руководителей высшего звена.

№ 34. ЧЕСТНОСТЬ

Честность — ваш лучший выбор с самого первого дня работы в организации. Сокрытие информации приведет к непониманию, потраченным впустую усилиям и деньгам.

В некоторых случаях это может даже привести к неприятностям с законом.

Посмотрите это веселое выступление на TED о честности и смирении.

№ 35. НАДЕЖНОСТЬ

Есть три аргумента в пользу надежности.

• Надежные сотрудники вмешаются там, где другие не справятся.Продвигать организацию вперед независимо от обстоятельств.
• Надежные сотрудники подскажут рабочие решения. Они осуществят каждый план к успеху.
• Надежные сотрудники открыто обсуждают, когда видят грядущую неудачу, и разбираются с ее последствиями.

№ 36. РЕАЛИЗМ

Чрезмерно позитивный настрой не позволит вам заглядывать за угол. Слишком негативное поведение помешает вам проявить инициативу, когда больше всего требуются действия.Негативизм не ваш друг, когда вы находитесь под давлением.

Реалистичная оценка обстоятельств позволит вам подготовиться, хорошо спланировать, максимально использовать свои возможности и реализовать свои проекты.

№ 37. ДОСТУПНОСТЬ

Доверие сложно добиться. В его основе лежит высокий интеллект. Возможность исследовать, отсеивать ложные источники и создавать пул информации, на основании которой можно действовать.

Способность планировать с высокой достижимостью.Всегда быть готовым с планом Б и адекватно реагировать на неудачи.

Доверие — это результат постоянства в достижениях. Это приводит к уверенности и доверию.

№38. ПРОГРЕСС

Действия говорят громче слов. Демонстрирует быстрый прогресс в тренировках, берет на себя новые обязанности и редко разочаровывает. Повышение от члена команды до руководителя группы, до лидера.

Progress хорошо читается в вашем резюме, но вы также можете показать прогресс в вашей организации.Будьте гибкими, адаптируйтесь и всегда работайте над самосовершенствованием.

№ 39. ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Даже если вы покажете хорошие результаты, если вы совместите это с бездействием, ваш работодатель не будет связывать ваш успех ни с чем иным, как с удачей. Менталитет, требующий упорного труда и веселого веселья, ушел в прошлое.

Цените время и собственные усилия вашей компании.

№ 40. ФАКТОР X

Это не то, что вы можете указать в своем резюме. Это та волшебная способность быть… симпатичной.

Это может показаться расплывчатым, но это фактор, влияющий на мнение работодателя о вас. Наш совет — не сосредотачивайтесь на одном навыке, одной добродетели, одном способе работы.

«Я здесь не для того, чтобы заводить друзей». Или «Я не утверждаю, что я нравлюсь людям». Если эти мысли когда-нибудь приходили вам в голову, подумайте еще раз. Вам не нужно наклоняться назад, чтобы каждый из ваших коллег влюбился в вас, но вы должны стараться сохранять всесторонний профиль, оставаться дружелюбным и сохранять хорошее впечатление.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Никогда нельзя угодить всем. Наш список из 40 навыков может стать ценным контрольным списком для вас, чтобы вы могли набрать баллы и представить себе, кем вы являетесь в глазах вашего работодателя.

Но не расстраивайтесь и не позволяйте списку подорвать вашу уверенность. Никто не идеален. Рекрутеры и менеджеры знают это. Они оценят вас за вашу работу. Но всегда можно стремиться добиться большего. Начните с одного пункта списка. И посмотрите, к чему это приведет.

7 мягких навыков, которые сделают вас чрезвычайно трудоспособным

17 апреля 2018 г. Карьерный совет

Хотя для того, чтобы устроиться на работу, вам, скорее всего, потребуется иметь квалификацию или соответствующий опыт в определенной области, но это далеко не все, что ищет ваш потенциальный сотрудник. Вам также необходимо поразить их своими личностными качествами и мягкими навыками, поскольку они являются ключом к созданию динамичного и интегрированного рабочего пространства. Помимо основных навыков, характерных для работы, компаниям нужен человек, который соответствует их культуре работы, человек, который может руководить, решать проблемы, эффективно общаться и мотивировать своих коллег.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки — это общие навыки, основанные на атрибутах; обычно саморазвитие (вы как бы изучаете их в жизни, а не тяжелые навыки, которые вы изучаете в школе или университете). Мягкие навыки необходимы для достижения успеха в жизни и, безусловно, пригодятся как на рабочем месте, так и в личной жизни. Некоторые типичные мягкие навыки — это тайм-менеджмент, способность получать и давать обратную связь, организованность и т. Д.

Для работодателей одни мягкие навыки более ценны, чем другие, и некоторые будут отдавать предпочтение одному мягкому навыку над другим — все зависит от ценностей их компании и того, что им нужно.

1. Связь

Быть эффективным коммуникатором — как письменно, так и устно — является ключевым мягким навыком для любой работы. Эффективный коммуникатор — это активный слушатель и ретранслятор информации, а также тот, кто способен разбирать сложную информацию и объяснять ее простыми и понятными терминами. Благодаря общению мы можем общаться, учиться, думать и, в конечном итоге, выполнять свою работу. Коммуникативные навыки также влияют на то, как люди воспринимают вас (через тон вашего голоса и синтаксис), и дают вам инструменты, позволяющие понять, что именно от вас требуется, что очень важно, когда от вас ожидают определенного поведения.

Профессиональные программы дистанционного обучения. Изучите свои возможности изучать онлайн-курсы здесь, чтобы найти свой следующий курс.

2. Многозадачность

В настоящее время большинство работ требует от вас выполнения не одной задачи, а нескольких. Как правило, чем меньше компания, в которой вы работаете, тем больше разнообразных задач вам придется выполнять. Тем не менее, все компании, большие или маленькие, хотят, чтобы кто-то мог одновременно выполнять разные задачи и проекты, не перегружая себя.Организационные навыки являются ключом к успешной многозадачности — чем больше вы будете осведомлены обо всем, что у вас происходит, тем лучше вы будете выполнять несколько задач одновременно.

3. Адаптивность

Адаптивность идет рука об руку с многозадачностью — если вашему работодателю требуется, чтобы вы работали над определенной задачей, вы должны быть готовы взяться за нее. Адаптируемый сотрудник может при необходимости уйти из своей роли и сделать все необходимое для решения проблемы — без паники. Если на работе возникает проблема, вам нужно попытаться найти альтернативные решения, проявив гибкость и предрасположенность.Быть адаптируемым невероятно важно на современном рабочем месте, где компании и должностные инструкции меняются со скоростью света. Хороший способ попытаться стать более приспосабливаемым — постоянно осваивать новые навыки.

4. Организационные навыки

Организационные навыки чрезвычайно важны для любой работы — в конце концов, время дорого и стоит денег как для вашего начальника, так и для клиентов вашей компании. Эффективное планирование и распределение времени являются ключом к успеху, особенно когда вы работаете в команде и должны соблюдать сроки и ключевые показатели эффективности.Одно дело — тратить свое время впустую, но тратить время работодателя или коллег — определенно не лучшая идея, так как это свидетельствует об отсутствии интереса и уважения.

5. Мыслить независимо

Хотя постоянное согласие со своим начальником может показаться тем, что вы должны делать, думать самостоятельно, давать конструктивную обратную связь и высказывать свои идеи и опасения в конечном итоге лучше для бизнеса. Способность проявлять инициативу высоко ценится на рабочем месте, поэтому, если у вас есть идея или мнение о чем-то, что, по вашему мнению, будет полезно для клиента или вашей компании, не бойтесь озвучивать это.

6. Командный игрок

Многие рабочие места требуют какого-то сотрудничества, и даже если это не так, большинство современных офисов имеют открытую планировку, которая требует социализации, поэтому умение работать в команде — это мягкий навык, который оценят большинство работодателей. Помимо совместной работы, вы также можете ладить с самыми разными людьми и личностями. Начните думать о том, насколько хорошо вы работаете с другими людьми — проанализируйте, как вы можете помочь команде улучшить и достичь общих целей.

7. Культурное соответствие

Хотя некоторые кандидаты могут отлично выглядеть на бумаге, процесс собеседования — это то, где работодатели могут почувствовать человека. Компания будет уделять большое внимание найму человека, разделяющего цели и ценности, которые хорошо вписываются в корпоративную культуру. У разных ролей могут быть разные потребности, однако важно, чтобы все сотрудники компании разделяли одни и те же основные ценности.

Высокие навыки — это не единственное, что работодатели или рекрутеры ищут от кандидата на работу; мягкие навыки также чрезвычайно важны, и их не следует оставлять в стороне при подготовке к подаче заявления на работу.Будь то отличные организаторские способности, адаптивность или отличные коммуникативные навыки, подумайте о том, какими мягкими навыками вы обладаете и как вы можете их улучшить, чтобы выделиться. Вы тоже думаете о том, чтобы освежить свои навыки? Международный институт карьеры предлагает курсы для различных отраслей, поэтому вы можете получить навыки, необходимые для получения новой работы или продвижения по службе.

Онлайн-образование, ориентированное на карьеру, которое соответствует вашему образу жизни.

Посмотреть наши курсы

Глэдис Мэй

Глэдис — заместитель директора по приему и обслуживанию студентов с более чем 10-летним опытом работы в Международном институте карьеры.