Нахожусь на больничном: Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Мне не оплачивают больничный!

Вопрос к специалистам.

Я нахожусь на больничном уже почти полгода (серьезная операция). Оплата больничного — вся в погашение кредита (понимаю, что это мои проблемы). Все возможные и невозможные накопления подошли к концу, а на реабилитацию требуются деньги. Я на 2 недели (по срочному договору) вышла на работу на пол дня в другую организацию. Оплатили мне там соответственно не за полный день. Каким-то образом факт моей работы в другой организации дошел до моего руководства (у них даже есть копия моего договора). Теперь мне отказывают в оплате больничного (почти за 2 месяца). Проштудировала этот вопрос в правовых базах. Ответа не нашла. Вернее нашла, но получается, что нет оснований для неоплаты. Подскажите, как быть.

---

Комментарии

Натаlie Питерская Не очень понятная ситуация, конечно. Во-первых: кредит — это действительно сугубо ваша проблема. Во-вторых: вы на больничном, в основную организацию не выходите, а по срочному вышли? В-третьих, не очень понятно с этим «срочным». По совместительству что ли? Так это ваше право работать по совместительству. Копия договора — эт конечно, нарушение закона о Персональных данных!!! И из текста вообще не понятно: на каких условиях вы работаете в той организации, которая отказывается оплачивать больничный.

Натаlie Питерской 1. Про кредит — это я так, поплакалась. Объяснила нужду денежную. 2. На основную работу я действительно не выхожу, а по срочному вышла. У меня травма позвоночника, я не могу сидеть, а работа у меня сидячаа (бухгалтер). А по срочнику вышла не на полный день (4 часа я могу и стоя поработать). 3. Со срочным мне тоже не очень понятно, совместительство в нем не указано, неполный рабочий день — тоже. Но раз нет трудовой — значит совместительство? Я не сильна в этих вопросах. 4. В моей родной организации (которая не оплачивает больничный) я работаю по трудовой книжке, полный рабочий день. Это у меня основное место работы.

прием на работу по совместительству оформляется также трудовым договором, где указывается, что вы работаете как совместитель, часы работы, оклад и т.п., если на основном месте вы работаете по трудовой — вам ОБЯЗАНЫ ОПЛАТИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ, а то что вы во время болезни работаете еще где-то, это ваше личное дело! больничный у вас официальный? думаю да, тогда любая его проверка даст положительный результат

A_netta, в моем договоре не указано, что я работаю по совместительству, не указаны часы работы, но оплата прошла не за поный день (якобы так затабелировали). А больничный официальный — я действительно не здорова.

тогда что вы волнуетесь? никуда не денуться — все оплатят, если нет, снимите копию с больничного листа и в трудовую инспекцию. Плохо, что в труд.дог.по совм-ву не прописано ничего, вас в любой момент могут обмануть….рекомендую поговорить с кадровиком этого предприятия для грамотного заполнения договора

Анна, копия больничного листа на руках? если нет, сходите по месту выдачи листа и возьмите у них документы, подтверждающие ваш больничный и в трудовую инспекцию, там вам всегда рады, а работодателя ждет штраф

Натаlie Питерская То что вы во время больничного работаете в другом месте далеко не ваше дело. Потому как, например, осованием для снижаения размера пособия является нарушение застрахованным лицом режима, предписанного врачом. Посему в данной ситуации все не есть просто. И прежде чем бежать в инспекцию по труду надо очень много думать.

Натаlie Питерская, простите, но я не вполне поняла ваши слова. Пожалуйта, если можно, еще раз другими словами

Натаlie Питерская 255-ФЗ. Статья 8.

Так статья 8 — Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. И снижаю до минималки и только со дня нарушения. А мне не оплачиваю больничный целиком. Больничный лист с 12.10.07 по 10.12.07. Срочный договор с 27.12.07 по 10.12.07

Натаlie Питерская Вы понимаете: Я не рассматриваю правомерность действия вашей организации. Я рассматриваю ваши возможные (возможные — потому, что ситуация у меня не перед глазами и без документов) нарушения и что из них может вытекать. Да, как еще однин момент, это внимание трудинспекции вовсе не к вашей организации, а ко второй, где вы подрабатывали. То то они тоже обрадуются. И тогда против вас будут уже две организации!!!

Натаlie Питерская А вот то, что это совместительство должно быть указано в трудовом договоре. А если у вас по срочнику второе основное место, так это простите, еще одно нарушение.

Натаlie Питерская Хочу сказать, что однозначного ответа на ваш вопрос у меня нет. Мало того, нарушения с вашей стороны на лицо. Но без всех фактов полностью ответить лично я не берусь.

Я не вполне подкована по кадровым вопросам, поэтому я и прошу совета специалистов. Какие нарушения с моей стороны? Ведь совместительство никто не запрещал. Врачом постельный режим мне не приписан (есть ограничения в возможности сидеть). И ещё один момент. Может он чем-то поможет разъяснить ситуацию. Пока я работала по срочному договору, я одновременно находилась на лечении в дневном стационаре (по другому заболеванию). Этот факт зафиксирован в лечебном учреждении. Может еще что-то нужно для прояснения ситуации. Мне очень нужна помощь, а рубить с плеча я не хочу.

Натаlie Питерская Во-первых, вы сами говорите, что совместительство не прописано. Как знать что это не второе место работы???? Во-вторых, он называется листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Улавливаете? И дневной стационар, если я правильно понимаю: та же больница, но с уходом на ночь домой. А вы во время нахождения в дневном стационаре вдруг работали. Вот лично я, на месте кадровика, обратилась бы в поликлинику с заявлением о нарушении вами режима нетрудоспособности. Понимаете???? Такие вещи вообще с фирмой надо решать полюбовно. Вы сами то представьте: за вас, на основной работе кто-то возможно даже забесплатно выполняет обязанности, а вы в это время где-то работаете на покрытие кредита. Ну это правильно????

Поясните мне, неразумной, в чем разница между работой по совместительству и второй работой. А дневной стационар — это «пришел, сделал процедуры, сдал анализы и ушел. Там даже койку тебе не предоставляют, только когда систему прокапать (4 кровати на всех)

Натаlie Питерская Ну все же вроде обговорили. Я свои мысли высказала. А вы еще что-то пытаетесь мне доказать!!! Решайте дальше сами.

А в четвертых — деньги за больничный — это деньги фсс и просто не понимаю работодателей, которые так упортсвуют в оплате больничного листа. У меня несколько организаций-беру больничный на основную, а в других продолжаю работать по совместительству и никого не колышит — это мои проблемы — больничный мне все равно оплачивают, хотя факт наличия нескольких совмещений всем известен. Так что есть ощещение что здесь все таки полное нарушение трудового договора в котором д.б. указана оплата больничного Я бы (если сумма этого стоит) пошла на конкретную консультацию к юристу, чтобы он дал юридический фундамент, потому что когда приходишь к начальству и говоришь четко гл.такая-то пункт такойто-здесь оно(начальство)начинает пугаться.

А если работодатель в этом случае сошлется на нарушение больничного режима? В этом случае он ведь может через суд признать больничный лист недействительным и уволить по статье за прогул?

Светлана, нарушение режима фиксирует лечебное учреждение и делает об этом пометку в больничном. Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом: 1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение; И как это работодатель признает больничный недействительным через суд? Тем более больничный выдан стационаром.

Я не специалист по трудовому праву, просто вспомнила, что можно использовать нарушение больничного режима как аргумент, а вот где и именно и как — увы, у меня в памяти не было информации. Спасибо Вам за комментарий.

Натаlie Питерская А так, что представит ваш договор и табель рабочего времени и подаст это все в мед. учреждение с заявлением. Это к примеру.

а я как-раз не знала где это найти-спасибо буду знать. а то теоретически знала что это есть, а куда сослаться-не знала

ИринаМ, я вчера посетила ФСС с целью консультации. Там все нормально, никаких претензий. Затем посетила гос инспектора по труду (пока в своем родном городе — работаю я в областном центре) — так у нее больше вопросов к организации, где я работала по срочному договору. Мне все в один голос твердят, что оснований не оплачивать больничный нет. А воз и ныне там. Ирина, просвятите меня, если можно. В договоре у Вас где-то указано, что вы работаете по-совместительству?

Да, во всех договорах указано, что работаю по совместительству. Но я так думаю в Вашей ситуации можно посмотреть на тяжесть выполняемых трудовых обязанностей. Так к примеру-на осн. работе Вы должны постоянно сидеть, что противопоказано при послеоперационной адаптации, а Вы например работали там, где можно стоять или лежать или не требуется такой концентрации в течение 8 часов, как на осн. месте. Еще мне интересно неужели начальство такое бездушное и им так жалко этих копеек. Вы не пробовали просто сходить к начальству и спокойно поговорить-может поймут.

Натаlie Питерская В трудовом договоре оплату больничного листа можно и не указывать. Это совершенно побарабаново, потому как это законом прописано. А работодатель может попробовать опротестовать этот больничный не потому, что деньги не его, а ФСС, а потому, что он в это время без работника сидит, а работник работает в другой организации, а если это еще и табелем докажут..

Натаlie Питерская Ну, в общем, конечно, и НА МОЙ ВЗГЛЯД, (потому как здесь есть и совсем другие мнения): не очень хорошо. Есть конфликт. Плюс есть неясности и нарушения. Можно идти на войну, но я постаралась вам хотя бы частично обрисовать последствия этой войны. Есть возможность мирно поговорить с хозяином, главным бухгалтером? Считаю, что возможно только мирным путем. Нет. Попрете буром — их, конечно, что-то заставят выплатить. Но вопрос их реакции на этот бур.

Возможно есть еще что то ибо 1 — работодателю фиолетов ваш больничьный его возместит фсс 2 — признать больничьный недействительным мжет либо инспектор фсс либо лечащее учреждение постаить отметку о нарушении режима…. потому может какой то личьный конфликт…..

мистер икс, есть именно личный конфликт, вызванный моей продолжительной болезнью. Год назад я попала в ДТП. Месяц провела на больничном — травма по дороге на работу (кстати так и не оформили). И еще тогда мне сказали, что «больных у нас не любят). Но я не думаю, что личные пристрастия могут быть выше закона.

Уважаемая Анна! Открою Вам страшную тайну — Вас хотят уволить! И уволят непременно. А больничный конечно, выплатят. А уволят Вас за…. придумают за что, подведя под это законодательную базу.

marisvet, тогда я тоже Вам открою страшную тайну — я знаю.

«Год назад я попала в ДТП. Месяц провела на больничном — травма по дороге на работу (кстати так и не оформили). « Сочувствую. Но если вы имеете ввиду, что травма по пути на работу считается травмой на производстве, так это только в случае если вы ехали на транспорте, принадлежащем вашей компании (например, развозка от фирмы).

В комментариях очень много лишних слов. Во-первых, совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре должно быть указано, что это работа по совместительству. Имеет место, не грамотно оформленный договор, лучше, если бы это был договор на определенное время на определенный вид работы.(см. ст.282 ТК РФ) Во-вторых, при длительной нетрудоспособности- вопрос должен ставится на ВТЭК о присвоение временной инвалидности с ограничением трудоспособности и обязанностью рвботодателя временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В-третьих, в инспекцию по труду боятся идти не надо, тем более до 27.11.2007 режим не нарушался, и за это время больничный работадателя 100% обязуют оплатить, а трудовые отношения, судя по-всему, уже давно испорчены, хуже не будет. А упертых работадателей тоже иногда нужно «мягко» учить уму-разуму. Кстати, в инспекции по труду, мировой судья чаще всего сейчас встают на сторону работника.

А откуда ваш работодатель взял копию трудового договора? Доказательства, добытые с нарушением законодательства, суд во внимание не принимает.

Как я поняла, копию договора предоставил работодатель (т.е. участник договора).

Из всего выше прочитанного у меня больше всех вызывает негодование ваш 2-ой работодатель, мало того что не составили мало-майски приличный ТД дак ещё и раскидываются конфиденциальной информацией, хотя должны хранить в сейфе. Вы на данной работе (2-ой естественно), долго работали? Собираетесь дальше работать?

У меня с ними был срочный договор на 2 недели. Он уже закончился

Можно ли, прочитав ваш дог-р, допустить, что вы могли работать на дому? Указаны точные часы или рабочее место? Хотя, моё мнение, подав в суд вы по любому ничего не потеряете. Да и маловероятно, они захотят до этого доводить. Как правило, рассчитывают на юр. безграмотность и пассивность. Отправьте письмо!

Я к тому, что ТД они по любому обязаны вам исправить. Если они порядочные, то пусть добровольно помогут вам выбраться от туда, куда вас посадили (нарушив ТК РФ). Например, исправят формулировку договора либо сделают так, что вас они никогда невидали. Объясните и 1-му и 2-му работодателю, что вынуждены, будете обращаться в суд, если дело с 1-ым работодателем полюбовно не решиться. Только 2-му аккуратно, чтобы не испортить отношения. А 1-му отправьте письмо с уведомлением(копию оставьте себе с пометкой почты), в котором ещё раз попросите рассчитать вам больничный. Если умные сами поймут к чему вы клоните, а нет, то с ответом, либо без него но с копией данного письма и корешком о том что они его получили + копией б.л. в суд. Напомню, что в суд нужно обращаться, исчерпав полюбовные варианты, коим и будет являться данное письмо.

Приветствую всех в новом году. Вот решила огласить результат: Был с работы запрос в поликлинику (о нарушении режима) Доктор (по-жизни чудесный человек) нарушение не подтвердил С работы я уволилась Больничный оплатили 100% В душе — цветут ромашки!!!!!

Я нахожусь на больничном, во время больничного зашел с друзьями в бар. Там меня увидела зав.кадрами и сказала, что это нарушение и сказала, что больничный мне не оплатят. Является ли это нарушением и имеет ли право работодатель не оплатить больничный?

Возможность получения больничного работающими петербуржцами 65 лет и старше: отвечаем на актуальные вопросы

Дата публикации 18 ноября 2020. Опубликовано в 2020 год

— Я работающий пенсионер старше 65 лет, нахожусь на самоизоляции, когда получу деньги по больничному на карантине?

— Листки нетрудоспособности подлежат выдаче по реестрам работодателей с учетом Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 11.11.2020 № 904 на периоды:

— с 16.11.2020 по 29.11.2020 (14 календарных дней),

— с 30.11.2020 по 13.12.2020 (14 календарных дней),

— с 14.12.2020 по 27.12.2020 (14 календарных дней),

— с 28.12.2020 по 10.01.2021 (14 календарных дней),

— с 11. 01.2021 по 15.01.2021 (5 календарных дней).

На основании полученных от работодателя сведений региональное отделение ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения работника 65 лет и старше на карантине в течение 7 календарных дней с момента получения сведений от работодателя.

— Где узнать, отправил ли мой работодатель реестр в ФСС для оформления и оплаты мне, как работающему пенсионеру, больничного листка?

— Информацию о направлении работодателем реестра на выплату пособия, выданных электронных листках нетрудоспособности и произведенных выплат пособий вы может уточнить в электронном кабинете получателя услуг Фонда социального страхования, размещенном в сети «Интернет»: https://lk.fss.ru . Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

— Я – пенсионер, работаю в школе, моя жена —  медсестра, возраст каждого – старше 65 лет. Могут ли нам оформить больничный лист на время введенных в Петербурге коронавирусных ограничений с 16 ноября по 15 января, если у нас нет возможности работать дистанционно?

— У работающих граждан в возрасте 65 лет и старше, которые обязаны в соответствии с решениями руководителей регионов соблюдать режим самоизоляции, и чья работа не может быть выполнена дистанционно, есть возможность оформить больничный без посещения медицинской организации. Кроме того, что им будет оформлен больничный листок без визита к врачу, региональное отделение ФСС начислит и произведет выплату по этому больничному — переведет денежные средства на счет работника. Для реализации этой возможности работодатель направляет в Петербургское отделение ФСС реестр сведений, в соответствии с которым региональное отделение оформляет и оплачивает работникам, указанным в реестре, больничные.

Напоминаем, что Правительство Санкт-Петербурга указало на необходимость работающим гражданам в возрасте 65 лет и старше соблюдать режим самоизоляции (Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 11. 11.2020 № 904).   При этом в Постановлении сделано исключение для петербуржцев, работающих в организациях, чье функционирование критически важно, и в том числе для педагогических работников, работников здравоохранения, транспорта, торговли. Следовательно, реестры от Вашего работодателя и работодателя Вашей супруги в региональное отделение ФСС не поступят и ФСС не сможет оформить вам больничные листки.

В случае болезни, обострения хронических заболеваний граждане могут оформить больничные, обратившись в медицинскую организацию (поликлинику) по месту жительства.

По всем вопросам обращайтесь по телефону «горячей линии» ФСС —  8800-302-75-49 — работает круглосуточно

Можно ли привлечь работника к ответственности во время больничного

Сотрудника во время его временной нетрудоспособности привлекли к дисциплинарной ответственности (объявили выговор) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обжаловал выговор в судебном порядке, заявив, что временная нетрудоспособность исключает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

На повестке дня: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 № 8Г-11809/2020.

Предыстория: сотрудника во время его временной нетрудоспособности привлекли к дисциплинарной ответственности (объявили выговор) за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обжаловал выговор в судебном порядке, заявив, что временная нетрудоспособность исключает возможность привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Задействованные нормы: ст.ст. 192 и 193 ТК РФ.

За что спорили: законность объявления выговора.

Рассмотрев материалы дела и выслушав доводы сторон, суд признал привлечение сотрудника к ответственности законным и отказался отменять приказ об объявлении ему выговора. Суд пояснил, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

За любой дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Перечень таких взысканий указан в ст. 192 ТК РФ. К взысканиям относится замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, не допускается.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, непредоставление которого не является препятствием для применения взыскания.

Само взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ). Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет на применение к работнику дисциплинарных взысканий в период его временной нетрудоспособности. Поэтому нахождение сотрудника на больничном не мешает работодателю на законных основаниях объявить ему замечание или выговор.

В спорном случае работодатель документально подтвердил факт ненадлежащего исполнения сотрудником его должностных обязанностей. Данное нарушение привело к срыву проекта по созданию производственных мощностей для производства готовой продукции.

Объяснения по факту дисциплинарного проступка были затребованы от сотрудника еще до наступления периода его временной нетрудоспособности.

Процедура привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности работодателем также была соблюдена – от работника получили объяснения, а сам выговор был объявлен в месячный срок со дня совершения проступка.

Следовательно, заключил суд, оснований для отмены приказа работодателя об объявлении работнику выговора не имеется. В связи с этим судьи отклонили заявленные работником исковые требования. 

Для продления больничных при карантине нужны особые указания

У многих работающих пенсионеров заканчиваются электронные больничные, которые они оформляли на период самоизоляции. Что делать дальше? «Российская газета» разобралась с этим вместе с юристом.

Не исключено, что не только Москва, но и другие регионы продлят режим самоизоляции до лета. Например, это уже сделала Московская область. В пресс-службе Хабаровского края тоже заявили, что вопрос обсуждается. Означает ли это автоматическое продление электронных больничных до 31 мая?

Напомним, что возможность оформить больничный у работающих граждан 65 лет и старше появилась, если они соблюдают режим самоизоляции, при этом не перешли на дистанционную работу и не находятся в отпуске. Работодатели самостоятельно направляют в Фонд соцстраха сведения, необходимые для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Как сообщается на сайте Минтруда, электронные больничные оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования напрямую работнику за весь период в течение семи календарных дней со дня формирования больничного. И рассчитывают их по общим правилам. Всего, по данным Минтруда, в апреле работающим пенсионерам старше 65 лет оформлено почти 1,4 миллиона больничных по карантину.

С 12 мая в Москве будет разрешена работа промышленных и строительных предприятий. Но, как пояснила «Российской газете» управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина, пока нет уточнений, касающихся работающих пенсионеров в этих отраслях.

Они тоже должны приступить к работе? Или нет? «На этот счет должны быть введены дополнительные правила или хотя бы разъяснения властей, иначе вся ответственность ложится на работодателей, — полагает юрист.

При этом она уверена: если режим самоизоляции для пенсионеров 65+ сохраняется, значит, и больничный для них должен быть продлен либо оформлен новый. И здесь также будет идти речь об электронном больничном. А вот будет ли это сделано автоматически или нет — сказать сложно.

«Техническая реализация у нас нередко хромает, поэтому пенсионерам лучше еще раз позвонить в поликлинику или работодателю, чтобы он прояснил и помог решить этот вопрос с медицинской организацией», — посоветовала Елена Кожемякина.

Мы попросили ее ответить на три самых часто встречающихся вопроса наших читателей.

Как проверить получил ли работодатель электронный больничный и все ли там правильно заполнено?

Елена Кожемякина: Если компания подключена к системе электронных больничных листов, проверка должна быть достаточно легкой процедурой. В этом случае у компании есть электронная подпись, учетная запись на Госуслугах и/или кабинет на сайте ФСС.

Соответственно, войдя в «кабинет», можно проверить листок по его номеру. Если же компания не подключена к цифровой системе, действовать придется «по старинке». Сотрудник в любом случае должен сообщить работодателю данные, в том числе номер своего листка нетрудоспособности. А проверять его придется, написав или позвонив в территориальное отделение ФСС или в поликлинику, выдавшую документ. Хотя де-факто компания и не обязана это делать, по сути, поверив на слово человеку, но все дальнейшие риски несет именно работодатель, поэтому в его интересах проверить достоверность информации.

Электронный лист нетрудоспособности смогли получить граждане, которые соблюдали режим самоизоляции, при этом не перешли на дистанционную работу. Если до этого работающий пенсионер оформил отпуск, то будет ли он продлен за счет больничного?

Елена Кожемякина: Режим самоизоляции поставил HR-специалистов и бухгалтеров в тупик с законодательной точки зрения, так как многие вопросы в Трудовом кодексе РФ не отражены.

В случае отпуска и больничного базовой нормой является ст. 124 ТК РФ. Она говорит, что ежегодный оплачиваемый отпуск надо продлить или перенести на другой срок (по согласованию сторон), в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Причем просто продлить сотрудник может и сам, даже постфактум сообщив работодателю. А вот перенос определяется работодателем. Временная нетрудоспособность означает оформление больничного листа. А значит, формально работающий пенсионер может продлить отпуск за счет больничного. Просто время болезни отдыхом не считается и оплачивается отдельно. А отпуск — отдельно.

Однако режим самоизоляции в законодательстве не прописан. А у Минтруда (письма которого, кстати, носят рекомендательный, а не законодательный характер) было два разных мнения по поводу отпуска. Кроме того, многим, в том числе пенсионерам, рекомендовано уйти на режим самоизоляции на две недели (на карантин).

В итоге же сейчас складывается следующая ситуация. Если сотрудник на период карантина брал отпуск, то он расходуется в общем порядке. Но если человек хочет перенести отпуск с этого времени на другое, тогда необходимо согласовывать с работодателем.

Что же касается карантина и отпуска, то главное — режим самоизоляции (карантина) необходимо оформить. В этом случае поликлиника должна выдать листок нетрудоспособности (по карантину), который потом необходимо принести в компанию. И отпуск должен быть продлен или перенесен по согласованию с компанией.

А если был оформлен электронный больничный лист, но при этом работник, находясь дома в режиме самоизоляции выполнял работу, могут ли ему отказать в квартальной премии?

Елена Кожемякина: Что касается премий и больничного, то тут надо учесть несколько аспектов. Во-первых, если у сотрудника оформлен листок нетрудоспособности, то он официально находится на больничном и получает соответствующее пособие. Трудиться при этом, получая еще отдельно и зарплату, нельзя.

Но работодатель по своему усмотрению может делать доплату больничного до уровня зарплаты (если выплаты по больничному листу меньше) — но это право, а не обязанность работодателя.

То же касается и премии. Премирование — право, а не обязанность компании. Однако, в первую очередь, надо смотреть Положение о премировании и условий стимулирующих выплат в этом документе. Если премия является частью зарплаты, то должна выплачиваться в любом случае. Если же там написаны специфические нюансы, например, за выслугу лет, за отработанное время и т.д. — то ориентироваться придется именно на эти нюансы.

Все материалы сюжета «COVID-19. Мы справимся!» читайте здесь.

ЖАЛОБА НА ВРАЧА-ПЕДИАТРА РАКИНЦЕВА Ю.И. ДЕТСКОЙ ПОЛИКЛИНИКИ (ТЕГЕНЦЕВА 1)

Здравствуйте. Нахожусь на больничном с 15 марта по 19 марта с ребёнком (2 г. 8 мес.). 19 числа приём у педиатра в 12.36 у Щекалевой Е.А. по записи, каб. 228. Врач оказалась на больничном, медсестра спросила фамилию, сказала, что приёма нет и направила нас в каб. 217. Из каб.217 вышла медсестра, которая по фамилии спрашивала, кто подошёл по записи. Объяснила ей ситуацию, на что она сказала, что сейчас примут всех своих, а потом уже мы. Начала отправлять в другой каб. 218, почему я иду по записи и должна бегать с маленьким ребёнком из кабинета в кабинет. Подождали одного человека, медсестра опять вышла, назвала фамилию следующих по записи, я сказала, что никого нет, можно бы зайдём. Зашли. Врач Ракинцев Юрий Игоревич вёл себя в процессе приёма моего ребёнка как не профессионал. Сложилось ощущение, что он вообще не хотел принимать нас, так как мы относимся к другому участку. Но разве мы виноваты,что наш педиатр ушла на больничный?! Мы тоже по записи, а не просто так пришли. Разговаривал грубо, карточку даже не открыл, полис не смотрел, в буквальном смысле 10 раз спросил ФИО (ребёнка, потом мою), 10 раз говорила с какого числа по какое ЭБЛ,на вопросы не отвечает, говорю о жалобах, температура у ребёнка не спадает, вчера опять была вечером 37.2, на что получаю ответ, что надо же выполнять все рекомендации врачей, лечить ребёнка, на что я ответила, что вообще-то это я и делаю,и на приеме я сейчас именно за этим, вылечить ребёнка. По клавиатуре так стучал, видно что нервно в буквальном смысле, что сейчас кнопки вылетят, и это не утрируя. В карточку распечатанный осмотр так и не приклеил, карточку с полисом ребёнка, бросил на стол к медсестре, она мне отдала, хотя вот стою и протягиваю руку, чтоб карточку забрать. Слушал ребёнка 5 секунд грудь и 5 секунд спина, естественно ничего не говоря,чтобы снять кофту, жестами мне показывает, было очень некрасиво. Прием длился 3 минуты. Кагоцел и доктор МОМ в распечатанный осмотре вообще мне не называл. ЭБЛ продлил даже не спрашивая меня, аж до четверга, т.е. помимо прошедших 5 дней, ещё на 6 дней. Ужасное хамское поведение, невоспитанность, нежелание работать с маленьким пациентом, нулевой осмотр,что до этого назначалось и что принимаем, даже не посмотрел. Работа для галочки. Никакого лечения, никакого осмотра. Я требую наказать данного врача за такое непрофессиональное поведение, непомпетентность, наплевательское отношение по отношению к маленькому ребёнку. Такие люди работать врачами не должны, тем более в детской поликлинике!!! В другой раз ЖАЛОБА будет написана не здесь, а сразу в Министерство здравоохранения Свердловской области!

Обязан ли сотрудник уведомлять о больничном? | Право | Общество

Многие работники оформляют лист нетрудоспособности, не предупреждая работодателя о своем невыходе на работу в связи с болезнью или сообщая о том, что они взяли больничный, но с опозданием. Отдел кадров часто считает это нарушением. Кадровики утверждают, что сотрудник должен сообщать о наличии листка нетрудоспособности в тот же день, когда последний был открыт.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

На самом деле такая обязанность не предусмотрена законодательством. Работодатель также не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.

По словам юриста Центра медицинского права Андрея Карпенко, предупреждение о больничном является правом работника, а не его обязанностью. «Многие сотрудники, как правило, уведомляют о своем невыходе на работу работодателя. Но это право работника, а не его обязанность», — говорит Карпенко.  

Таким образом, информирование руководства об отсутствии на работе в связи с больничным зависит исключительно от добросовестности работника, поскольку законодательство не содержит такого требования. Однако, как сказано в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом. Сообщение можно направить, например, электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить. О выходе на больничный также можно сообщить ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В сообщении можно указать, в течение какого периода сотрудник, предположительно, будет отсутствовать.

Когда лучше предупредить о больничном?

Предупреждение о выходе на больничный лучше предоставить сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения.  Это позволит работодателю своевременно спланировать и организовать необходимые бизнес-процессы: перераспределить обязанности, своевременно и правильно оформить бухгалтерскую отчетность и т. д.

Обязательно ли предоставление больничного?

Да, обязательно. Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение шести месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Смотрите также:

Как вызвать больного на работу

У всех нас бывают дни, когда мы чувствуем себя слишком больными, чтобы приходить на работу. Иногда у нас бывают дни, когда мы просто хотим (или нуждаемся) в выходном и решаем взять больничный. Если вы один из последних, то это не только вы.

По данным опроса Zippia, 52% респондентов инсценировали болезнь, чтобы уйти с работы. Чаще всего они звонят по болезни в понедельник, и каждый третий из них взял на себя больничный после выходных. Исследование Jobvite среди соискателей работы за 2019 год сообщает, что 34% рабочих звонили по болезни, когда их не было. т.Взаимодействие с другими людьми

CareerBuilder сообщает, что 40% опрошенных сотрудников позвонили по болезни, когда они были здоровы. Работающие женщины чаще брали больничный (43%), чем их коллеги-мужчины (35%). В то время как 28% опрошенных считают, что им нужно найти оправдание, даже если они имеют право на оплачиваемый отпуск.

Как лучше всего уведомить вашего менеджера о том, что вас не будет? Независимо от того, заболели вы на самом деле или нет, процесс вызова больного на работу остается неизменным. Вы должны сообщить своему начальнику как можно скорее и максимально кратко описать свою болезнь (или мнимую болезнь).

Некоторые компании имеют ограничение на количество дней по болезни, которые вы можете взять, или правила относительно того, кого вы должны уведомить и когда вам нужно сообщить компании, что вы не будете работать. Несоблюдение этих правил может быть основанием для увольнения. Так что знайте, что вам нужно делать, и, независимо от причины, по которой вы не будете участвовать, сделайте это профессионально.

Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска по болезни

Будете ли вы получать деньги за то время, пока вы не больны? Это зависит. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, включая отпуск по болезни, личный отпуск и время отпуска.Однако многие работодатели предоставляют работникам оплачиваемые больничные.

Сколько дней по болезни получают сотрудники

Обследование Бюро статистики труда сообщило, что 71% компаний предоставили сотрудникам отпуск по болезни в 2018 году. Исследование BLS сообщает, что в среднем работники в частном секторе получали 7 дней отпуска по болезни в год при 1 году работы. Среднее значение также составляло 7 дней при 5 и 10 годах службы, и увеличивалось до 8 дней по болезни в год при 20 годах службы.

Как уведомить начальника

Важно выбрать правильный способ связи с начальником.Хотя люди используют фразу «позвонить по болезни», на самом деле вам, возможно, не нужно звонить своему боссу по телефону. Вместо этого вы можете отправить электронное письмо, письмо или даже текст. По данным опроса Zippia, 53% работников звонят по телефону, когда заболевают, и только 25% отправляют текстовые сообщения.

Убедитесь, что вы знаете, какой метод связи предпочитает ваш начальник. Ознакомьтесь с примерами писем и электронных писем с извинениями по поводу болезни и отсутствия, которые помогут вам написать свои собственные.

Советы по вызову больного на работу

Позвоните как можно скорее. Сообщите своему начальнику о своей болезни как можно скорее. Если накануне вечером вы почувствовали себя очень плохо и знаете, что не доберетесь до работы, вы можете отправить сообщение своему боссу этим вечером. В противном случае скажите своему боссу первым делом утром.

Будьте краткими. Не вдавайтесь в подробности о своей болезни. Никто не хочет слышать подробности вашего гриппа или желудочного вируса. Ваше сообщение должно быть кратким и по существу.

Сообщите своей команде. Подумайте о том, чтобы отправить еще одно сообщение своему отделу или группе, чтобы сообщить им, что вы будете отсутствовать.Это особенно важно, если вы работаете над командным проектом или приближается срок сдачи. Убедитесь, что они знают, что вы не будете в этот день.

Объясните вашу доступность. Сообщите своему работодателю (и, возможно, членам вашей команды), сможете ли вы отвечать на электронную почту или выполнять любую другую работу, пока вы больны дома. Если вы слишком больны, чтобы проверять электронную почту, скажите об этом.

Укажите любую важную информацию. Точно так же сообщите своему боссу и вашей команде, есть ли какая-либо информация, которую им нужно знать на этот день.Например, вы можете сказать своему боссу: «Мне очень жаль, что я пропускаю общее собрание сотрудников в 14:00, но Эллен должна иметь все данные из нашего отдела». Такая информация убережет других от проблем в ваше отсутствие.

Продолжение. Убедитесь, что вы знаете, требует ли ваша компания от вас заполнения какой-либо дополнительной документации. Например, некоторые компании требуют, чтобы сотрудники приносили справку от врача, чтобы доказать, что они заболели.

Советы, как позвонить больным, когда вам просто нужен выходной

Что делать, если вас не тошнит, а вам просто нужен день, чтобы расслабиться и восстановить силы? Лучше всего выбрать личный день.Однако не все работодатели их предлагают. Например, на многих предприятиях розничной торговли и другой почасовой работе личные дни не предусмотрены.

В этом случае один из вариантов — позвонить больному. Если вы это сделаете, вы все равно захотите выполнить все те же шаги. Однако есть еще несколько вещей, о которых вам стоит помнить.

Подумайте о своем выборе времени . Легче убедить начальника, что вы действительно больны, если вы выберете случайный рабочий день. Однако если вы выберете понедельник или пятницу (или день непосредственно перед или после праздника), ваш начальник может заподозрить, что вы просто пытаетесь продлить выходные.Если вам все равно, в какой день вы взлетаете, попробуйте выбрать день между вторником и четвергом.

Избегайте телефонных звонков. Если вы не уверены, что можете солгать своему боссу по телефону, вы можете избежать прямого разговора с ним или с ней. Вместо этого отправьте электронное письмо или текстовое сообщение (что предпочтительнее для вашего работодателя). Если ваш босс предпочитает телефонный звонок, попробуйте позвонить рано утром — это увеличит ваши шансы на то, что вы сможете оставить голосовую почту вместо того, чтобы разговаривать напрямую с вашим боссом.

Будьте очень краткими. Вы всегда хотите, чтобы звонок по поводу вашего отсутствия был кратким, но в этом случае говорите очень кратко. Чем больше вы говорите, тем больше будете лгать и тем выше ваши шансы на то, что вас поймают. Просто скажите, что вы заболели. Если ваш начальник задает больше вопросов, ответьте на них, но постарайтесь отвечать кратко. Есть некоторые оправдания, которые работают лучше других, когда вам нужен выходной или когда вам нужно уйти с работы раньше.

Не говори никому, что ты солгал. Не говори никому из своих коллег, что на самом деле ты не болен. Даже если они ваши друзья, вы рискуете, что один из них расскажет вашему боссу (намеренно или даже случайно).

Будьте осторожны с социальными сетями. Многие сотрудники были уличены в инсценировке болезни из-за социальных сетей. Они говорят, что больны, затем публикуют фотографию своего дня на пляже, и их босс узнает. Не публикуйте что-либо о своем веселом выходном в социальных сетях. Это предотвратит попадание любой информации к вашему боссу.

Работай потом усердно. После выходного дня всегда хочется много работать, чтобы наверстать упущенное. Это особенно актуально, если вы выбрали секретный личный день. Покажите своему боссу, что вы по-прежнему являетесь преданным членом команды, который может много работать и выполнять свою работу.

Отговорки, которые нельзя использовать, когда вы звоните больному

Независимо от настоящей причины, по которой вы заболели, есть некоторые оправдания, которые вам не следует использовать. CareerBuilder сообщает, что некоторые из самых невероятных оправданий включают:

• Медведь был во дворе сотрудников и они боялись выйти.
• Телефон сотрудника взорвался, ему повредили руку.
• Сотрудник съел зубочистку в еде в ресторане.
• Сотрудник сломал руку, борясь с женщиной-культуристкой.
• Сотрудник позвонил «толстым», потому что форма не подошла.
• Собака проглотила ключи от машины сотрудницы и ждала, когда они выйдут наружу.
• Сотрудник оставил одежду на коврике для стирки.
• Сотруднику не хватило бензина, чтобы приступить к работе.
• Сотруднику пришлось перенести новый маникюр, потому что у них отвалились искусственные ногти.
• Сотрудник не был уверен, как солнечное затмение повлияет на них, поэтому было бы безопаснее оставаться дома.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

9 Позвоните в службу поддержки. Примеры

• Отпуск по болезни — это оплачиваемое свободное от работы время, которое вы можете использовать, чтобы оставаться дома и уделять первоочередное внимание своему физическому и эмоциональному здоровью.
• Если ваше отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом об американцах с ограниченными возможностями или законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни, вас могут уволить.
  
• Некоторые веские причины для вызова больного (помимо фактической болезни) включают собеседование при приеме на работу, необходимость проведения дня психического здоровья и уход за кем-то другим.

Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профессиональный профиль FGB.

Насморк, мигрень, сухой кашель: звучит так, будто вы слишком больны, чтобы идти на работу.Но как вы убедите своего менеджера в том, что вам (и остальной части офиса) будет лучше, если вы будете дома, когда вы позвоните на работу по болезни?

В то время как около 72 процентов американских служащих (за исключением федеральных, военных и сельскохозяйственных рабочих) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, согласно отчету Бюро статистики труда за март 2017 года, до трех миллионов американских служащих работают во время болезни каждую неделю. Исследование Health Services Research 2016 года, проведенное Корнельским университетом. Некоторые идут на работу, потому что у них нет никаких оплачиваемых пособий по болезни, в то время как другие уступают рабочим культурам, которые вознаграждают тех, кто «проходит через силу» и незаметно (за исключением кашля и чихания) страдает за своими столами.

Использование больничных дней может быть пугающим. Итак, что вы можете сказать, когда позвоните или отправите электронное письмо о больничном?

Для чего используются больничные?

Отпуск по болезни — это свободное от работы время, которое работники могут использовать, чтобы оставаться дома и решать свои проблемы со здоровьем (как физическим, так и психическим) и обеспечивать безопасность без потери заработной платы — хотя некоторые работники будут использовать свои больничные в течение нескольких дней, например, когда у них будет собеседование для новую работу тоже. Вы и ваши коллеги должны использовать больничные, когда они вам действительно нужны.

Сколько дней по болезни вы можете взять?

В некоторых странах оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным требованием во многих странах. Например, во Франции отпуск по болезни связан с социальным обеспечением. Однако, вопреки распространенному мнению, больничные листы не являются обязательными в США — хотя многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, закон не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам какой-либо отпуск по болезни.

По данным Министерства труда США, среднее количество оплачиваемых дней по болезни составляет восемь для любого сотрудника со стажем работы не менее одного года.Это число увеличивается до 11 для сотрудника с 25-летним опытом работы в той же компании. Конечно, больничные дни различаются в зависимости от компании и даже штата. В Калифорнии, например, сотрудники будут зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов, отработанных по методу начисления, что составляет немногим более восьми дней в году для работника, занятого полный рабочий день.

При этом, согласно опросу Wakefield Research, проведенному в 2016 году, 69 процентов работающих американцев не берут больничные, даже если они на законных основаниях больны и предлагают за это оплачиваемый отпуск.По данным Национального партнерства в интересах женщин и семей, 40 процентов работников частного сектора и 80 процентов низкооплачиваемых работников вообще не получают оплачиваемых отпусков по болезни.

Почему? Что ж, согласно данным Family Values ​​at Work, почти четверть взрослых были уволены или пригрозили потерять работу за то, что они взяли отпуск для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи.

Неужели вас могут уволить за то, что вы заболели?

По сути, да, вас могут уволить за то, что позвонили по болезни.Если ваше отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (который дает вам право брать неоплачиваемые отпуска с защитой от работы в таких ситуациях, как роды или «серьезные» состояния здоровья), Законом об американцах с ограниченными возможностями или государством -уровень оплачиваемого отпуска по болезни, вас могут уволить.

Важно отметить, что определение «серьезного» часто вызывает споры — хотя FMLA не распространяется на вашу типичную простуду, если ваша простуда перерастает в госпитализированный случай пневмонии, это серьезно.

Кроме того, если вы работаете в одном из этих 10 штатов или округа Колумбия, где все требуют, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни своим сотрудникам, вы можете быть застрахованы:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Округ Колумбия
• Мэриленд
• Массачусетс
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон
• Нью-Джерси

Некоторые из вышеупомянутых штатов требуют только от мелких работодателей предоставлять по крайней мере неоплачиваемый отпуск вместо оплачиваемого отпуска по болезни и нормы начисления варьируются между штатами.Одним из постоянных требований к отпускам по болезни в каждом штате является то, что работодатели должны по закону разрешать таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за семьей, хотя определение члена семьи также может варьироваться от штата к штату. Точно так же работодатели во всех этих штатах должны уведомлять своих сотрудников об их праве на отпуск по болезни, а также об условиях, на которых он может быть использован.

С помощью каких сценариев электронной почты и телефона можно позвонить больному?

Если вам нужно позвонить по болезни, вы должны быть уверены, что делаете это профессионально.Вот что сказать, когда вы звоните по телефону и заболели, независимо от того, работаете ли вы в официальной компании или имеете случайные отношения со своим менеджером.

1. Когда вы на самом деле больны:

Когда вы действительно заболели, вам обязательно нужно оставаться дома и не ходить на работу. Кратко объясните, что происходит, не вдаваясь в подробности. Вам не нужно говорить своему руководителю, что вы застряли в ванной, приклеившись к унитазу, и вам не нужно говорить им, что вы рвете мозги. Однако вам нужно сообщить им, что вы действительно слишком больны, чтобы приходить в офис, не рискуя заразить остальную команду.

Попробуйте сказать: «Я проснулся сегодня, чувствуя себя очень плохо, и мне кажется, у меня поднимается температура. Я не хочу, чтобы стало хуже, и я боюсь заразить своих коллег. Я думаю, Мне лучше взять выходной и отдохнуть, чтобы я мог вернуться завтра. Я постараюсь быть на электронной почте как можно чаще. Спасибо за понимание, увидимся завтра «.

2. Когда у вас собеседование:

Иногда можно использовать больничный, когда вы не больны.Если у вас собеседование при приеме на работу и вы хотите использовать для него больничный, ваш звонок или электронное письмо должно быть расплывчатым и кратким. Вы же не хотите начинать лгать о лихорадке или насморке и возвращаться на следующий день в офис с прекрасным видом, самочувствием и отличным поведением.

Попробуйте сказать: «Я не очень хорошо себя чувствую, и сегодня я буду дома и не буду работать. Надеюсь, завтра я почувствую себя подзаряженным».

3. Когда вы идете на прием к врачу:

Если вы записались на прием к врачу, если вы больны или только что проходите ежегодный осмотр, сообщите об этом своему руководителю.Тем не менее, учитывая, что вы, вероятно, знали о своем назначении раньше, чем накануне вечером, вам следовало подготовить свой день к встрече, делегировать любую работу, которую вы пропустили, и позаботиться о проектах, выполнение которых в противном случае могло бы помешать вашей встрече. Сообщите своему менеджеру как можно скорее, желательно за несколько дней или недель до того, как вы назначили встречу, что вы будете отсутствовать на день или несколько часов, но что вы уже все сделали.

Попробуйте сказать: «Несколько недель назад я сообщал вам, что у меня назначен прием к врачу на четверг, так что тогда меня не будет в офисе.Я заранее подал документы на EOD, чтобы вы меня не ждали, и держал своего помощника в курсе того, что происходит с кампанией, на случай, если кому-то понадобится срочная помощь, пока меня нет ».

4. Когда случается что-то неожиданное:

Никто не готов к неожиданностям — но иногда жизнь просто случается. Если вам нужно взять больничный, чтобы справиться с чем-то вроде чрезвычайной ситуации с любимым человеком, неожиданным наводнением в вашей ванной комнате, крылом Бендер, или, что еще хуже, поделитесь тем, что происходит, и объясните, почему ваш звонок или электронное письмо было таким в последнюю минуту.

Попробуйте сказать: «Прошу прощения за неудобства, но X произошло сегодня утром, и мне нужно быть здесь Y. Я приеду как можно скорее сегодня или заберу завтра. У меня нет сроков на сегодня. , но у меня есть Z, и я буду работать над этим позже / завтра «. Или: «У меня Z к оплате сегодня — есть ли способ отодвинуть крайний срок на день назад? Я ценю ваше понимание».

Теперь, когда вы лучше понимаете неоплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, обязательно ознакомьтесь с законами своего штата и узнайте свои права.Сообщите своему руководителю, что вы будете использовать это право, но убедитесь, что вы как можно больше уведомили его и постараетесь делегировать или, по крайней мере, решить любую работу, которую вам не хватает.

5. Когда вам нужен день психического здоровья:

По данным Всемирной организации здравоохранения, каждый четвертый человек в мире страдает психическим или неврологическим расстройством. В настоящее время страдают около 450 миллионов человек, а это означает, что психические расстройства являются одной из основных причин плохого здоровья и инвалидности во всем мире.Не только вам нужен день психического здоровья — на самом деле, у вас, вероятно, были коллеги, которые сделали то же самое. Но работодатели не всегда одинаково относятся к психическому и физическому здоровью.

Попробуйте сказать: «Мне нужен личный день, чтобы подзарядиться, чтобы я мог вернуться, чувствуя себя бодрым и продуктивным».

6. Когда у вас похмелье:

Во-первых, вы не должны приходить на работу с похмелья или сильно похмелиться в течение рабочей недели. Но дело в том, что иногда такое бывает.Это могло быть даже результатом счастливого часа на работе или праздничной вечеринки в офисе (хотя звонить больным после корпоративной вечеринки нельзя). Если вы действительно не можете попасть в офис из-за того, что вас беспокоит унитаз, вам, возможно, придется взять больничный, но ни в коем случае не делайте это привычкой.

Не упоминайте о похмелье, но не лгите о похмелье. Просто будьте кратки.

Попробуйте сказать: «Я плохо себя чувствую, мне нужен больничный. Я вернусь завтра.»

7. Когда вы горюете:

Как и в случае отпуска по болезни, в США нет федерального закона, требующего от компаний предлагать отпуск на похороны или оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск специально в случае утраты близкого человека. По данным Министерства труда США,« The Fair Закон о трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, включая посещение похорон. Этот тип пособия обычно является предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем) ».

Хотя федерального закона об отпуске в связи с тяжелой утратой нет, в некоторых компаниях действует политика отпусков в связи с тяжелой утратой.Однако, если вы израсходовали весь отпуск по случаю утраты близких, вам, возможно, придется взять больничный, чтобы скорбеть дольше — или даже через неделю — если это необходимо. Однако вам следует запланировать свой больничный заранее, если вы знаете, что вам нужен день, чтобы скорбеть.

Попробуйте сказать: «Я беру больной, чтобы скорбеть, поэтому я могу вернуться в офис завтра с полной концентрацией. Я уже делегировал сегодняшнюю работу своему помощнику, и я сдал все свои ранние задания «.

8. Когда вам нужно позаботиться о ком-то еще:

Опять же, каждый штат с законом об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели на законных основаниях разрешали таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за больными членами семьи.

Попробуйте сказать: «Мой сын заболел сегодня утром, и мне нужно отвезти его к врачу. Я вернусь в офис как можно раньше, или мне придется использовать больничный и вернуться. завтра. Я ценю ваше понимание «.

9. Когда у вас нет отпускных дней:

Если у вас нет отпускных дней, но вам необходимо продлить время отпуска по той или иной причине (например, из-за задержки рейса), вам может потребоваться нажать в дни болезни (при условии, что они у вас есть, и они отдельные).Если вы заболели в последнюю минуту, убедитесь, что вы рассуждаете правильно. В противном случае поговорите со своим менеджером заранее, чтобы спросить о продлении отпуска на больничный.

Попробуйте сказать: «X, Y или Z произошли, поэтому я не могу вернуться вовремя, чтобы добраться до офиса. Мне придется использовать один из больничных дней сегодня и вернуться завтра. Я отправляю электронное письмо моим коллегам, чтобы сообщить им о ситуации и чтобы они могли удерживать форт, пока меня сегодня не будет «.

—

АннаМари Хулис — мультимедийный журналист и страстный поклонник приключений, глубоко интересуется культурой и любит путешествовать в одиночку.Днем она редактор, а ночью — блогер-путешественник на HerReport.org.

Может ли моя работа заставить меня работать во время болезни?

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 10 апреля 2020 г.

Большинство людей думают, что если вы заболели, вам следует оставаться дома, пока вам полностью не станет лучше. К сожалению, некоторые менеджеры могут сказать сотрудникам, что им нужно вернуться на работу, или отговорить их от болезни.Понятно, что это вызывает стресс для больного сотрудника, а также для коллег, клиентов или пациентов, которые должны находиться рядом с ними.

Это технически законно, но вы можете проигнорировать их запрос. Чтобы понять ответ на этот вопрос, рассмотрим:

• Соблюдаете ли вы политику отпуска по болезни на работе?
• Ваш начальник игнорирует вашу рабочую политику отпусков по болезни?
• Вы надеетесь взять оплачиваемый отпуск? У тебя осталось больничное время?
• Можете ли вы позволить себе взять неоплачиваемый отпуск?
• Требует ли работа нарушения закона, например, во время карантина или пребывания дома?

Даже если у вас есть справка от врача или заразная болезнь, вы все равно должны следовать политике вашей компании в отношении больничных, иначе вы рискуете потерять работу или зарплату в этот день.

Когда мой босс может пригласить меня на работу?

Технически, ваш начальник может попросить вас прийти в любое время. Они также могут расстроиться или написать о вас за то, что вы не явились, особенно если вы не позвоните, чтобы сообщить им об этом.

Вы обязаны объяснить, что вы больны и не можете прийти.

Многие работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни. Его следует использовать, если он у вас есть. Начальникам обычно не следует отказывать вам в отпуске по болезни, независимо от того, довольны они этим или нет.

Но, возможно, вам не нужно прислушиваться к требованиям начальника, чтобы вы работали. Это зависит от политики компании в отношении больных и вашего статуса работы.

Статус работы может определить время вашей болезни

В зависимости от вашего трудового статуса или контракта ваш менеджер может по закону отказаться от оплаты вам за то время, которое вы не работали в этот день. Примером этого является отсутствие оплаты за смену повара в ресторане, которую вы не могли посетить.

В некоторых случаях это может быть справедливой сделкой, если вы сможете остаться дома во время болезни.Но другие люди могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск по болезни, не задавая никаких вопросов. В конце концов, именно поэтому есть больничное время, не так ли?

Когда вас просят войти после того, как вы сказали, что заболели, это непросто. Сотрудник по желанию может быть уволен, если у него не останется свободного времени и он откажется приходить.

Применение политики компании в отношении отпусков по болезни

У вашей компании, вероятно, есть правила, когда вы заболели, например, требующие:

• Уведомить за несколько часов о том, что вы не можете работать
• Свяжитесь с вашим менеджером или представителем отдела кадров
• Переместите свою работу к резервному лицу
• Найдите кого-нибудь прикрыть смену
• Использовать отпуск, если заканчивается больничный

Краткосрочный отпуск по закону FMLA может применяться, если истекает время вашего отпуска по болезни и отпуска.

У вас всегда есть возможность получить неоплачиваемый отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) может предоставить вам больничный лист при более длительных заболеваниях, но он не оплачивается.

Если ваша работа не позволяет вам вернуться после отпуска по закону FMLA или увольняет вас, когда вы вернетесь, у вас может быть неправомерное заявление о расторжении.

Записки врачей не всегда решают проблему

Начальник может попросить у вас справку от врача или подтверждение того, что вам нужно время в отпуске. Не нужно им ничего показывать, пока не вернешься на работу.

Примечание: Вам не нужно вдаваться в подробности о своей болезни. Это личная информация. Любой начальник, который требует дополнительной информации, выходит из строя. Однако ваш отдел кадров может запросить более подробную информацию.

Чтобы защитить вашу общую конфиденциальность, вы можете попросить врача дать вам записку, в которой просто написано:

• Вы были замечены в определенный день
• Дата выхода на работу

Культура во время отпуска по болезни

Существуют стереотипы, что сотрудники используют время по болезни только для того, чтобы взять выходной, или что люди работают из дома, когда они «больны», но на самом деле просто расслабляются.

Эта культура ухода за больными может быть причиной того, что некоторые менеджеры не верят своим сотрудникам или не принуждают их идти на работу.

Что мне делать, если меня заставляют работать?

Если вы должны пойти на работу или рискуете быть уволенным, выполните следующие действия:

• Скажите всем вокруг, что вы больны
• Носите маску или часто мойте руки
• Держитесь подальше от коллег и клиентов
• Подтвердите своему начальнику, что вы больны — ваши видимые симптомы могут помочь убедить его, что вам не следует быть там
• Сообщайте о любых жалобах на то, что вы находитесь на работе, своему начальнику

Часто помогает общение с коллегами и начальником, например: «Я пришел сегодня, но не думаю, что должен вернуться завтра» или «Я бы хотел два дня от дома, а потом постараюсь снова в офисе.«

Когда можно / нужно вернуться на работу

Вы можете вернуться к работе, когда почувствуете себя лучше. Компании могут:

• Требуется письмо от врача о том, что вы можете вернуться на работу
• Нужно ваше слово, что врач одобрил ваше возвращение на работу
• Примите ваши слова: «Я заразна в течение двух недель», и с радостью позволю вам остаться дома и вернуться, когда вы будете готовы.

Другие компании, например рабочие места, которые не предполагают работу на дому или работу в сфере услуг, могут попытаться заставить вас вернуться, прежде чем вы будете готовы, потому что им нужны люди на месте, чтобы поддерживать бизнес.

Не возвращайтесь к работе из-за чувства вины или давления. Ваша задача — сохранять здоровье себе и окружающим.

Приготовьтесь к выходу из отпуска по болезни

Если вы подозреваете, что ваш босс не одобряет больничный лист, лучше всего знать политику вашей компании в отношении больничного. Советы по трудоустройству в вашем штате — хороший союзник, который поддержит вас, если ваш босс злоупотребляет политикой отпуска по болезни.

Увольнение человека, у которого было документально подтверждено заболевание и который следовал политике компании по отпуску по болезни, было бы плохой отметкой для любой компании.

Адвокат может рассмотреть вашу ситуацию, совет по труду может рассмотреть ваше дело, и вы можете сообщить безработному, почему вас уволили, когда вы подаете заявление.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

3 шаблона электронного письма о больничном для выходного дня

Если вам нужно отправить электронное письмо о больничном, то вы попали в нужное место.

Эта статья покажет вам , что следует указать в электронном письме о больничном … с дословными шаблонами и образцами, которые готовы к отправке.

И если вы предпочитаете вызывать на работу по болезни, мы также собираемся покрыть , что говорить (и НЕ говорить), когда вы также звоните по телефону по болезни.

Давайте начнем…

Как написать электронное письмо о болезни

Что нужно делать при написании электронного письма о болезни:

1. Начните с приветствия своего босса или менеджера по имени
2. Затем будьте ясны и заранее и сразу же сообщить, что цель вашего электронного письма — сообщить им, что вы плохо себя чувствуете и хотите использовать больничный
3. Будьте краткими и лаконичными; не предоставляйте лишней информации.Не нужно говорить: «У меня болит живот, и у меня температура 101 градус». Фактически, добавление дополнительных деталей иногда делает его менее убедительным. Так что будьте проще и скажите, что вы больны или плохо себя чувствуете.
4. Расскажите им, как вы будете поддерживать связь во время болезни (проверка электронной почты, проверка мобильного телефона и т. Д.)
5. Поблагодарите их за понимание
6. Подпишите свое имя

Просите прощения, а не разрешения: Лучший способ убедить вас при звонке или письме по поводу больничного — СКАЗАТЬ им, что вы больны и не можете прийти, вместо того, чтобы спрашивать, все ли в порядке.Любой хороший начальник и компания должны хотеть, чтобы вы остались дома и выздоравливали, если заболеете. Принуждение вас на рабочем месте просто подвергнет других сотрудников риску заразиться вашей болезнью.

Так что не оставляйте дверь открытой, чтобы они «оттолкнули», сказав что-то вроде: «Пожалуйста, дайте мне знать, если это нормально». Обычно более эффективно сказать им, что вы хотите взять больничный, и убедиться, что они знают, что это не просьба.

Пока у вас есть больничные, у хорошего работодателя не должно быть с этим проблем.

3 шаблона электронного письма на больничный день:

Образец электронного письма на больничный 1:

Здравствуйте, <имя менеджера>,

К сожалению, я не могу прийти на работу сегодня. У меня <грипп, простуда, кашель и т. Д.>, Поэтому я собираюсь отдохнуть и выздороветь.

Я буду проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы.

Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555

С уважением,

Ваше имя

Больной день Образец электронного письма 2:

Привет, <имя босса>,

К сожалению, я проснулся Я чувствую себя больным, и я не смогу заставить его работать сегодня.

Я буду проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы, и со мной также можно связаться по моему мобильному телефону: 555-555-5555

Спасибо за понимание,

Ваше имя

Sick Day Sample Email 3:

Уважаемый <имя руководителя>,

К сожалению, я проснулся с плохим самочувствием и сегодня не смогу прийти на работу. Я хотел бы использовать больничный, чтобы покрыть свое отсутствие.

Я буду проверять электронную почту в течение дня и буду держать вас в курсе моего статуса.Спасибо за понимание!

С уважением,

Ваше имя

Когда отправлять электронное письмо

Постарайтесь отправить электронное письмо о больничном как можно раньше утром в день вашей рабочей смены. Всегда отправляйте электронное письмо до начала обычного рабочего дня и до того, как запланировано начало вашей смены.

Сообщив вашему руководителю об этом как можно скорее, он сможет спланировать и приспособиться к вашему отсутствию. Это сделает ваше отсутствие менее хлопотным для начальника, и они это оценят.

Никогда не отправляйте электронное письмо о больничном после того, как было запланировано начало смены (если только вы не можете с этим справиться).

Что говорить, когда вы звоните больному по телефону

Если вы предпочитаете позвонить больному, а не отправлять электронное письмо, вам следует попросить поговорить со своим непосредственным руководителем. После того, как вы поговорите с ними по телефону, будьте ясны и прямолинейны и скажите им, что вы чувствуете себя плохо и хотели бы использовать день болезни.

Затем сообщите им, будете ли вы доступны в течение дня / как это сделать (телефон, электронная почта и т. Д.)).

Это также хороший жест, чтобы сказать: «Я буду держать вас в курсе и сообщать, как я себя чувствую, до конца дня». Это заставляет вас казаться более ответственным и надежным.

Наконец, поблагодарите их за понимание.

Меньше значит больше: не нужно сообщать каждую деталь, когда звонишь по болезни

Часто более убедительно просто сказать, что ты плохо себя чувствуешь и не можешь прийти в офис. Вам не нужно говорить: «Я звоню из-за того, что меня рвало, у меня болит живот и у меня поднялась температура до 101 градуса».Вы можете указать одну или две основные детали, если хотите (например, «У меня симптомы гриппа»), но оставьте все как есть.

Также не кашляйте по телефону.

Заманчиво переоценить ситуацию, особенно если вы не очень больны и хотите получить выходной для собеседования при приеме на работу и т. Д. Но вам всегда лучше сделать его кратким и просто предоставить важную информацию.

Не стесняйтесь использовать свое больничное время

Если ваш работодатель предоставляет больничные дни, вы не должны стесняться их использовать.Оставаясь дома и выздоравливая, вы станете более продуктивным, когда вернетесь на работу. И вы избежите риска заразить других людей в офисе своей болезнью.

Значит, оставаясь дома, вы делаете то, что лучше для компании. Не пугайтесь пропуска работы из-за болезни; это нормально и естественно. Такое случается.

Просто убедитесь, что вы знаете правила своей компании и то, что они разрешают.

9 других оправданий, чтобы уйти с работы

Если вам неудобно звонить по болезни или вы слишком часто использовали это оправдание в прошлом, то есть другие оправдания, которые вы можете использовать, чтобы уйти с работы.

Вот некоторые из наиболее эффективных идей, которые вы можете использовать:

• Неисправность в машине
• Необходимость быть дома для важной доставки, ремонтника или другого важного разового события
• Чрезвычайная ситуация в быту, например, разрыв трубы
• Неотложная помощь в семье
• Прием врача
• Дежурство присяжных
• Мигрень
• Корневой канал или другая необходимая стоматологическая процедура
• День психического здоровья

Что делать, прежде чем вернуться на работу

Теперь вы знаете, как позвоните по болезни или отправьте электронное письмо, чтобы получить выходной, и вы также знаете множество других законных причин пропуска работы (см. раздел выше, если вы пропустили конец).

Так что наслаждайтесь свободным временем, но будьте готовы наверстать упущенное, когда вернетесь в офис. Это лучший способ произвести впечатление на начальника и заставить его быстро забыть о вашем отсутствии.

Отлично поработав, когда вы вернетесь, вы заставите своего начальника быстро забыть о вашем кратком отсутствии на работе, и у него будет гораздо больше шансов быстро согласиться и сказать «нет проблем» в следующий раз, когда вы спросите на выходной!

Также неплохо ответить на одно или два электронных письма, пока вы отсутствуете. Это показывает, что вы надежны и внимательны. Поэтому проверяйте электронную почту ночью и отвечайте на одно или два внутренних письма, если это необходимо. Таким образом, ваши коллеги увидят, что вы были активны и вовлечены.

Я на больничном. Могу ли я быть уволен, если попрошу рекомендацию?

ВОПРОС

Можно ли уволить сотрудника за то, что он запросил рекомендательное письмо для работы, на которую было подано заявление во время отпуска по болезни?

ПЕРВЫЙ ОТВЕТ

История продолжается под рекламой

Heather Faire

Руководитель отдела кадров, Атланта

Работодатель, при общих обстоятельствах, может уволить сотрудника до тех пор, пока он этого не сделает для по дискриминационным или незаконным причинам, и работодатель предоставляет требуемые по закону уведомление и выходное пособие.

В вашем случае поиск альтернативной работы, когда вы уже работаете, является вашей прерогативой.

Иногда бывает разумно изучить и понять, как ваши навыки ценятся на открытом рынке.

Однако запрос рекомендательного письма от вашего нынешнего работодателя для помощи в поиске работы в другом месте может быть истолкован как уведомление о вашем намерении уйти в отставку.

Ваш нынешний работодатель может счесть целесообразным ускорить процесс увольнения и приступить к поиску замены.

История продолжается под рекламой

Мой совет? Если вы не хотите рисковать потерять свою текущую работу до того, как у вас появится другая, поищите рекомендации в другом месте.

ВТОРОЙ ОТВЕТ

Daniel Lublin

Партнер, адвокат по трудоустройству Whitten & Lublin, Торонто

Работодатель не должен сообщать своим сотрудникам, что он рассматривает возможность их замены.

Следовательно, к сотрудникам не следует предъявлять более высокие стандарты раскрытия информации.

История продолжается под объявлением

С этой целью поиск другой работы во время утвержденного отпуска по болезни не обязательно является конфликтом интересов или основанием для увольнения без выходного пособия.

Нет ничего обманчивого в планировании будущей работы в ожидании выздоровления от болезни.

В некоторых случаях причина болезни сотрудника даже связана с работой, и врач может порекомендовать поискать другую работу в другом месте.

Тот факт, что вы начинаете поиск работы до официального ухода в отставку и при этом продолжаете получать льготы, не следует рассматривать как проступок — действительно, многие люди считают это просто благоразумным поведением.

Таким образом, хотя ваш работодатель не обязан предоставлять вам рекомендательное письмо, он должен предоставить вам выходное пособие, если он уволит вас из-за этого.

Имейте в виду, что бывают ситуации, когда действия сотрудника во время отпуска по болезни дают работодателю повод для увольнения без выходного пособия.

История продолжается под рекламным объявлением

Например, если есть веские доказательства недобросовестности во время получения сотрудником пособия, например, он или она на самом деле не болел или работал в другом месте, и работодатель, и его страховая компания имеют веские основания вмешаться. .

Однако простой поиск другой работы без ее выполнения не является нарушением норм поведения.

Как написать электронное сообщение о болезни (с примерами)

Если вы заболели, вам может потребоваться перерыв на работе — как для отдыха и восстановления, так и для защиты ваших коллег от всего заразного.Когда вы берете больничный, важно сообщить, что вы будете вне офиса, таким заинтересованным лицам, как руководители, коллеги и клиенты.

В этом руководстве мы обсудим, как эффективно сообщить о своем больничном дне людям на работе, отправив электронное письмо о больничном.

Почему вам следует писать электронное письмо с больничным днем ​​

Написание информативного электронного письма о больничном должно помочь в нескольких вещах. Он должен проинформировать ключевых коллег о том, что вы возьмете выходной, будете ли вы активны в течение дня по болезни и как они могут действовать, пока вас нет.

Упреждающая передача этой информации поможет бизнесу работать нормально, пока вы больны, покажет вашим коллегам и руководителям, что вы несете ответственность, и поможет вам выздороветь без дополнительного стресса.

Связано: Хорошие и плохие оправдания отсутствия работы

Как написать электронное письмо о больничном

Различные рабочие места и отрасли имеют разные протоколы для больничных дней, особенно для сменных рабочих мест, которые требуют покрытия вашей работы, когда клиенты или задействованы плотные графики.Обязательно ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни, в том числе с тем, как они влияют на вашу заработную плату, должны ли вы набирать определенное количество часов и что вы должны делать во время отпуска по болезни.

При подготовке к больничному дню обязательно сначала свяжитесь со своим руководителем, если у него есть конкретные инструкции о следующих шагах. Вы должны сообщить об этом своему руководителю как можно скорее — в идеале — накануне вечером или рано утром. Если у вас есть возможность, вы можете подумать о том, чтобы позвонить им, если это приемлемый час и это считается приемлемой формой общения.

Если нет, вам следует отправить им электронное письмо со следующей информацией:

1. Ваше состояние и как долго вы ожидаете отсутствовать на работе.

Всегда полезно получить информацию от врача, но высокая температура или другое заболевание, которое может быть заразным или мешать вашей продуктивности, — все это веские причины взять больничный. Вы также должны указать, как долго вы планируете отсутствовать, если это возможно. Если вы ходили к врачу, он может прописать вам перерыв.Вот пример начала электронного письма:

«Привет, Бонни,

. Я пишу, чтобы сообщить, что вчера у меня поднялась температура. Я надеялся, что к утру он пройдет, но, похоже, температура у меня все еще выше нормы. Думаю, завтра вернусь в офис, потому что температура нормализуется «.

2. Будете ли вы активно работать из дома.

На рабочих местах действуют разные правила и культура в отношении того, что вам следует делать, когда вы берете больничный.В то время как некоторые работодатели могут рекомендовать вам работать из дома, другие могут посоветовать вам отдыхать и оставаться в автономном режиме в течение дня.

Если вы не уверены, предложите поработать из дома, если у вас есть такая возможность, и посмотрите, не посоветует ли вам ваш руководитель иначе. Если вы не можете работать, не стесняйтесь брать выходной. Таким образом, вы можете сосредоточиться на том, чтобы стать здоровым, чтобы вернуться к работе раньше, чем позже. Вот пример того, планируете ли вы работать из дома:

«Я собираюсь остаться дома сегодня, чтобы убедиться, что я не распространю простуду по офису.Я буду работать, как могу, но я спросила Синтию, может ли она быть моей дублёром сегодня на всякий случай ».

3. В какой работе вам нужна помощь

Если у вас есть важный дедлайн, проект или презентация в этот день, поработайте со своим менеджером, чтобы убедиться, что дела были перенесены или работа была переназначена, чтобы все могло двигаться вперед в вашем отсутствие. Предоставьте им как можно более подробный контекст и подробные инструкции. Например:

«Я должен провести тренинг для сотрудников сегодня в 15:00. Я спросил других наших инструкторов, есть ли в это время еще кто-нибудь.Если нет, я спросил координатора, можем ли мы перенести его на следующую неделю. В этом случае мы будем очень признательны за дальнейшее общение с тренерами и координаторами ».

4. Коллега, который может помочь покрыть вашу работу, пока вас нет

Если у вас есть возможность, будет полезно, если вы найдете коллегу, который поддержит вас, когда вас нет в экстренной ситуации. Иногда ваш менеджер будет искать кого-то, кто будет прикрывать вашу работу, пока вас нет, поэтому адаптируйте свое сообщение к тому, что, как вы знаете, является распространенной практикой на вашем рабочем месте.Например:

«Я проинформировал Синтию о моей текущей рабочей нагрузке и попросил ее помочь в случае, если что-нибудь случится. Я не жду срочности. »

После того, как вы сообщите об этом своему руководителю, следуйте инструкциям по дальнейшим действиям и общению с другими коллегами. Во многих случаях они могут просто посоветовать вам отдохнуть и подойти, чтобы разобраться с остальным. Важно соблюдать баланс, проявляя инициативу и ответственность, принимая больничный, а также уделяя особое внимание отдыху, исцелению и выздоровлению.

Связано: что можно и что нельзя делать в больничный день

Написание сообщения об отсутствии на работе

Помимо написания электронного письма о больничном для вашего менеджера и коллег, также полезно настроить автоматический ответ об отсутствии на работе. Таким образом, люди сразу же узнают, что вас нет в офисе, и знают, что они могут ожидать, после того, как отправят вам электронное письмо. Это сообщение получит каждый, кто отправит вам электронное письмо, поэтому вы можете быть осторожны с информацией.Например, если у вас есть клиентура, вы можете просто сказать, что вас нет в офисе, вместо того, чтобы объяснять, что вы больны.

Вот пример ответа об отсутствии на работе, который вы можете создать во время больничного:

Здравствуйте,

Спасибо, что обратились к нам. Меня сегодня нет в офисе, поэтому ответ будет задержан. Если у вас возникла чрезвычайная ситуация, обратитесь к моему руководителю Мэри Маллинс по адресу [email protected].

Я вернусь в офис в обычное рабочее время в среду, 5 декабря.

Спасибо за терпение,

Хуан Рамос
Старший бухгалтер

Пример электронного письма на больничный

Вот пример электронного письма о больничном для справки:

Привет Раджив,

Я хотел как можно скорее сообщить вам, что сегодня я останусь дома и не буду работать. К сожалению, у меня появилась проблема с желудком, из-за которой мне было очень трудно выполнять работу.Вчера вечером я обратился в срочную помощь, и мне сказали, что она пройдет в течение суток. Я не ожидаю, что буду в сети в течение дня.

Хотя я действительно собираюсь вернуться в офис завтра, я попросил Келли занять меня сегодня в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций. У меня действительно запланирован важный звонок поставщику, но мой партнер по счету Дэниел согласился организовать встречу.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я предпринял какие-либо дополнительные шаги, чтобы в мое отсутствие день прошел как можно более гладко.

Спасибо за понимание,

Флора Джонс

Связано: 6 приемлемых причин для вызова больного

Я болею, но работаю удаленно. Почему политика отпусков по болезни при работе… | Энди Чан | Человеческий бизнес

Achoo!

Или это может быть не чихание. Это могло быть растяжение связок лодыжки. Это мог быть желудочный грипп. В любом случае, ваш сотрудник сейчас дома, плохо себя чувствует и в плохую погоду, и он сомневается, стоит ли ему по-прежнему выходить в Интернет на Slack за 3 р.м. собрание команды.

Производительность в офисе и при удаленной работе, как правило, сильно различается. Например, если вы заболели и вам нужно прийти на работу в офис, лучше всего позвонить больному и не распространять болезнь в замкнутом пространстве. Травмы также являются законной причиной того, что сотрудник не приходит в офис.

Однако что, если у вас уже дома, а работа должна выполняться дома где угодно, от кухонной стойки до дивана?

Политика отпусков по болезни — это сложность, которую компаниям необходимо решить как можно скорее.Это не случай с нулевой суммой, когда, если вы страдаете от заразной болезни или недомогания, затрудняющего движение, вас могут освободить от посещения офиса.

С уведомлением о домохозяйстве (или домашнем карантине) эти недуги не переносятся никуда, кроме других комнат в доме. Это также означает, что если сотрудник заболел гриппом, он все еще может выйти в Интернет, поскольку его дома уже .

Звучит логично, но, глядя на картину в целом, сотрудник все равно болен. Тем не менее, нелогично просто отговаривать сотрудников от выхода в Интернет и использования ноутбука (для чего требуется только верхняя часть туловища), когда травма напрямую не влияет на его / ее работу.

Вместо того, чтобы применять общую политику отпуска по болезни — что еще хуже, даже не меняя политику физического отпуска по болезни, лучше учитывать справедливость как для сотрудника, так и для компании.

Классификация болезней

Нас преследуют или атакуют болезни, которые можно классифицировать по «шкале раздражения». Например, сухой кашель вызывает раздражение, но высокая температура снижает его. Компании могут определить , какая болезнь приведет к выходным или более , проведя связь между сферой его работы.

Например, травма, такая как растяжение связок голеностопного сустава, в основном влияет на повседневную жизнь. Однако, если работа в основном выполняется в одном и том же месте с использованием верхней части туловища, растяжение связок голеностопного сустава не требует выходного дня. Если эта травма была на руке (например, синдром запястного канала), разрыв будет серьезным.

В случае большинства заболеваний сотрудник, скорее всего, будет принимать лекарства, отпускаемые без рецепта или по рецепту. Головные боли, грипп, сухой кашель и боль в горле — это болезни, которые могут повлиять на работоспособность человека, особенно когда он сонный от лекарств.

Никто не может ожидать, что сонный сотрудник будет работать на полную катушку.

Откажитесь от общей политики отпуска по болезни. Хотя компании могут по своему усмотрению предоставлять выходные дни, даже если работа сотрудника не прерывается, продолжение бизнеса также важно. Ключевым моментом является объективная оценка состояния сотрудника, при этом гарантируя, что бизнес продолжает работать.

Не ждите медицинской справки / бланка

Клиники и больницы — зоны боевых действий для коронавируса.