Можно ли в россии официально работать на двух работах: Страница не найдена — Urhelp.guru

Рекомендуем посмотреть видео:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Статья 282 ТК РФ 2016-2019. Общие положения о работе по совместительству. ЮрИнспекция

Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации :: BusinessMan.ru

О работе

Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ. Неофициальная работа — это своего рода преступление. Оно заключается в сокрытии вашего дохода.

Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг — недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?

Совмещение

Вообще, да. Данный процесс называется просто — совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству.

Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности.

Кроме того, учтите — трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые «скидки», положенные по закону в отношении трудовых обязательств.

Законные основания

Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве. Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся. Только «задним числом», на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем.

Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку.

Кроме того, совместительство никак не ограничено. Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены. То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов. Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации. А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя.

Что дает договор

Уже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора. Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований.

Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее — все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.

Получается, что совместительство — это вред только для работодателя. А вот в отношении сотрудников такой прием очень даже годится. То есть гражданин будет работать меньше на подработке, получать определенный оклад (обычно с расчетом по часам) и разнообразные премии и бонусы, положенные на основной работе. Очень удобно.

Действительность

Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.

Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной. То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе. График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день. Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно.

Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов — отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально. Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами. Правда, у него есть свои недостатки. Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий.

При нарушениях

Некоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы. То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день. Для этого заводится вторая трудовая книжка.

Обратите внимание — такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу. И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест. Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.

К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

Итоги

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Работать официально на нескольких работах можно. При этом одно место должно в трудовой книжке указываться как основное, а второе — как подработка. Если есть возможность и желание, то подработок можно набрать несколько.

Трудовой договор при совмещении подписывается. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предусмотренные работодателем, вам должны предоставлять при необходимости.

Немногие работодатели соглашаются на совмещение, а в России такой прием обычно нарушается. Точнее, сотрудники, работающие по совмещению, терпят неудобства и ущемление их прав. Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону.

Можно ли официально работать на двух работах и завести еще одну трудовую?

Да вы можете работать на двух работах.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

 Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2020 и 2021 году

По существу вопроса

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляется как документ, подтверждающий его стаж. В законах напрямую не указано, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, но это и не запрещено. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:

• вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
• как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны в первую ТК.

По мнению ПФР, можно иметь две трудовые книжки, но ведомство предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица (пункт 2 статьи 16 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006).

Можно ли иметь

Действующим законодательством ответственность за 2 трудовые книжки одновременно не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем, но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что иметь несколько экземпляров документов о стаже нельзя.

Но можно ли завести вторую трудовую книжку (новую), если есть старая? Теоретически да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам, есть подпись ответственного лица и печать предприятия. Более того, если работник предоставляет две или даже более ТК, этот факт не является основанием для отказа от их приема. В какой из предъявленных работодателю документов вносить сведения о приеме на работу, законом не урегулировано. Решение, куда вносить запись, принимает работник.

Могут ли наказать

Законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но стоит уточнить: это условие относится к оригиналам. В Уголовном кодексе Российской Федерации (ст. 159, 327 УК) закреплено, что будет, если работаешь по двум трудовым книжкам в разных организациях, — уголовная ответственность за подделку или подлог документов. Не допускаются две книжки с одинаковыми записями, то есть нельзя копировать записи в оригинале на всякий случай.

Закон не запрещает иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). В ТК РФ разъясняется, как работать на двух работах официально: такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например как совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Часто бывает, что люди работают по графику, например сутки через трое, и чувствуют в себе силы и возможность зарабатывать больше. При работе по совместительству для работника и работодателя действуют лимиты на рабочее время — не более половины нормы рабочего времени. В этом случае люди не задаются вопросом, можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях одновременно, а устраиваются к другому работодателю, не предупреждая администрацию о наличии другого основного места работы. Наказать за такое работника нельзя.

Налоговые вычеты

Налоговые вычеты производятся только по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о рабочем стаже не получится претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Если подобное случится, работодатель вправе потребовать у работника возврат суммы вычета.

Как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо представить оригинал документа. Пенсия начисляется только по одному документу. Если при оформлении пенсии предъявить две ТК и периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Федеральный закон №400-ФЗ от 28.12.2013 предписывает, что в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 13). Если по времени работы совпадений нет, причин для волнения тоже нет.

Как получать пособия

Получая пособие по нескольким ТК, гражданин привлекается к уголовной ответственности за мошенничество. В 165-ФЗ от 16.07.1999 указано, как выписать больничный лист, если две трудовые книжки одновременно оформлены в разных организациях, — согласно правилам, за один и тот же период болезни нельзя получить пособие дважды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 п. 2 ст. 8 165-ФЗ). Если оформили два больничных на две ТК, пособие по временной нетрудоспособности выплатят только по одному листку. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, действуйте в соответствии с законодательством.

Можно ли одновременно работать на двух работах официально

Это возможно по договору совместительства, но не для всех.

Рассмотрим, нужно ли заводить вторую трудовую книжку для трудоустройства на нескольких должностях или в разных компаниях и законно ли это.

Содержание статьи

Можно ли официально устроится на два основных места работы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) разрешает официально трудоустраиваться сразу в двух компаниях. Для этого на второй работе заключается договор совместительства. Соответствующая возможность прописана в ст. 60.1 ТК РФ.

По закону, есть 2 вида совместительства:

1. Внутреннее. Работник занимает 2 или более должностей в одной компании, выполняя разные функции. Для этого заключается несколько трудовых договоров с одним юридическим лицом. Вариант оптимален и для работодателя, и для сотрудника, поскольку нет необходимости заново подготавливать пакеты документов – достаточно снять копии с ранее предоставленных оригиналов.
2. Внешнее. Предполагает параллельную работу на разных предприятиях с выполнением схожих обязанностей. Трудоустройство затруднено, поскольку необходимо собирать пакеты документов для двух разных юрлиц, также могут возникать сложности с получением выплат.

Договор совместительства может быть как срочным, так и бессрочным. Во втором случае его расторжение происходит по инициативе сотрудника либо работодателя. Совместители имеют право на все социальные гарантии, которые получают и сотрудники, работающие полный день: оплачиваемые отпуска, больничные, декретные выплаты, премии, обеды и т. д.

Совместительство не допускается для несовершеннолетних, а также для депутатов, членов правительства, судей и адвокатов, работников прокуратуры, правоохранительных органов, муниципалитета, водителей и лиц, занятых на тяжелом или опасном производстве.

В ряде случаев совместительство допускается при соблюдении определенных условий. Так, генеральный директор фирмы по разрешению собственника может параллельно выполнять те же функции в другой компании. Спортсмены и тренеры тоже должны получить одобрение руководства на совместительство.

Трудовая книжка

Трудовая книга – основной документ работника, который доказывает его стаж. Здесь отражаются даты заключения и расторжения трудовых договоров, сведения о повышении или понижении в должности, переводах в рамках одной компании или между разными организациями, информация о присвоении званий, рангов, о полученных награждениях, благодарностях и взысканиях.

Основное назначение – это подтверждение опыта работы и квалификации. Ее необходимо предъявлять при поступлении на новую работу в числе прочих документов. Также трудовая требуется для:

• назначения пенсии и определения размера выплат;
• оформления пособий, в том числе по безработице, декретных;
• иногда – для получения загранпаспорта.

Трудовая книга

Согласно Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), после оформления сотрудника на работу трудовая книжка остается в компании вплоть до его увольнения. Ответственным за хранение документа назначается специалист по кадрам, а в ИП – непосредственно руководитель.

Законно ли иметь второй экземпляр

В нормативно-правовых актах не установлено четкого запрета на оформление нескольких трудовых или ограничения на их количество. В ст. 66 ТК РФ лишь указано, что книжка должна храниться на предприятии, работа на котором является основной. Можно сделать вывод о том, что рекомендовано иметь только один документ, но окончательное решение остается за сотрудником.

Ответственность за оформление

Хотя закон формально не запрещает заводить больше одной трудовой книжки, специалисты не рекомендуют это делать без особой необходимости. Ответственности за владение несколькими документами не предусмотрено, но возможен ряд других проблем.

Вторая трудовая, оформленная надлежащим образом и содержащая достоверные сведения, действительна и не грозит штрафом. Все же при назначении пенсии можно указать лишь одну книжку по желанию, поэтому будет учтен только стаж, указанный в ней. Это существенно снизит сумму назначенных выплат. Даже при предоставлении двух книжек лишь одну признают подлинной, и только на основе отраженного в ней стажа работы рассчитают пенсию.

Иногда вторую книжку заводят для того, чтобы скрыть факты увольнений по статье и взысканий либо для указания более высокой квалификации и опыта, чтобы получить выгодную должность. Другая распространенная ситуация – человек использует 2 трудовые, чтобы устроиться в разные компании на полный день, что противоречит законодательству.

По факту далеко не все работодатели дотошно проверяют указанные в трудовой сведения. Если же об обмане станет известно, работника не только уволят, но также его действия будут классифицироваться как мошенничество, за которое предусмотрена уголовная ответственность.

Параллельное трудоустройство

Согласно ст. 282 ТК РФ, по договору совместительства возможно параллельное трудоустройства как в двух, так и в трех и более организациях, но есть определенные требования:

• наличие основного места работы, на котором человек трудится большую часть времени;
• выполнение обязанностей в других организациях в свободное от основной работы время;
• заключение договоров совместительства со всеми работодателями, кроме основного, с которым заключен обычный трудовой договор.

По закону, сотрудник не обязан сообщать основному работодателю о трудоустройстве в другие компании. Все же рекомендуется это делать, чтобы избежать недопонимания. На предприятиях, где планируется работа по совмещению, человек обязан уведомить об этом руководство.

Работа по совместительству предполагает временные ограничения. Графики в разных организациях не должны совпадать, а суммарная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов. Согласно ст. 284 ТК РФ, сотрудник может трудиться на втором месте не больше 20 часов в неделю.

Возможны 2 варианта: 4 дня в неделю по 4 часа в день либо 5 дней в неделю по 3 часа 12 минут. Если удастся выстроить график так, чтобы на первом предприятии рабочие дни выпадали на будни, а на втором – на выходные, допускается в одной из компаний работать полный 8-часовой день.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором опытный юрист Юрий Ганин рассказывает о возможности трудоустройства на двух работах одновременно.

Какой выход из сложившейся ситуации

Формально можно завести вторую трудовую для трудоустройства в еще одну компанию по совместительству. Фактически же это может спровоцировать ряд проблем, а главное – в этом нет необходимости.

Согласно ТК РФ, для оформления на работу по совместительству нужно предъявить работодателю только паспорт и документ об образовании. Мужчин также просят предоставить военный билет.

Из других бумаг могут потребовать ИНН, СНИЛС. Трудовую книжку при заключении договора совместительства обычно не спрашивают, потому что она должна храниться по основному месту работы. Если понадобится документально подтвердить стаж или опыт, достаточно предоставить заверенную копию документа.

По желанию сотрудника, в его трудовую могут быть занесены сведения обо всех дополнительных местах работы. Для этого ему нужно предоставить кадровому специалисту справки из всех организаций, где он трудоустроен. Только нужно проследить, чтобы графики на всех предприятиях не пересекались, иначе у контролирующих органов появятся подозрения в недостоверности внесенных записей.

Работать параллельно в двух разных организациях могут совершеннолетние, за исключением судей, депутатов, полицейских и представителей ряда других профессий.

Официальное трудоустройство во второй, третьей, даже четвертой организации происходит посредством заключения договоров совместительства. Достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Трудовая же остается на хранении у основного работодателя, который вносит в нее записи обо всех местах работы сотрудника. Поэтому в оформлении второй книжки нет необходимости, хотя формально закон этого не запрещает.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Вторая работа

Многие желающие подработать на второй работе, задаются вопросом: Законно ли официально работать на двух работах? Увы но трудовое законодательство России запутано и излишне бюрократизировано, и сложно для ведения даже простой рабочей деятельности. Поэтому ниже будет рассмотрено, возможно ли официально иметь вторую работу и не нарушать трудовое законодательство.

Общая информация

Законно ли официально работать на двух работах? Ответ однозначный – Да! Трудовой кодекс РФ официально разрешает работать на второй работе, и даже содержит специальный термин «Совместительство». Работа по совместительству может осуществляться даже не в двух, а трех, или четырех компаниях или должностях в одной компании. Самое главное в работе по совместительству, это соблюдения правил оформления, которые указаны в 282й статье ТК РФ.

Основные правила

Чтобы официально работать по совместительству, необходимо соответствовать требованию основных правил.

• Наличие основного, (обязательно официального) места работы.
• Наличие трудового договора, на каждом рабочем месте.
• Наличие всех социальных гарантий, на каждом рабочем месте.

Работать по совместительству запрещено

Существуют отдельные категории граждан, для которых официальная работа по совместительству запрещена законом. В первую очередь, это не совершеннолетние граждане РФ (лица не достигшие 18 лет). Также если одна из работ (основная или дополнительная не важно) связана с опасными, или вредными условиями труда, то официальное трудоустройство не возможно по закону.

Если ваша основная официальная работа, связана с управлением транспортным средством, официально по совместительству вам работать запрещено. Так же существует список профессий, для которых предусмотрен запрет на совмещение с основной деятельностью, к ним относятся:

• Сотрудники полиции и правоохранительных органов;
• Сотрудники прокуратуры;
• Судьи;
• Адвокаты;
• Сотрудники внешней разведки;
• Представители муниципальных властей;
• Члены правительства РФ и депутаты государственной думы (за исключением научной или преподавательской деятельности)

Оформление на работу по совместительству

Многие ошибочно полагают, что официальное оформление на двух работах незаконно, на что указывает 66 статья ТК РФ. Однако в ней лишь говорится что трудящийся не может одновременно иметь 2 трудовых книжки. На самом деле при условии, что одно место работы указано как основное, можно законно трудоустроится на второе место по совместительству. При этом сведения об основном месте работы указывается в трудовой книжке, а работа по совместительству осуществляется на основании трудового договора, при этом в договоре обязательно указывается что работник оформлен по совместительству.

Права работника на работе по совместительству

Если работу по совместительству оформить официально, по трудовому договору, то работа по совместительству ничем не отличается от основного места работы. На каждом месте работы, сотрудник должен получать гарантированную оплату труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, а так же оплату больничных листов, но при предъявлении оных на каждом рабочем месте.

Запись в трудовой книжке

На вопрос: Законно ли вносить записи в трудовую книжку, о работе по совместительству? Ответ строго положительный! Даже если трудящийся работает больше чем на двух работах официально, записи о дополнительной работе могут быть внесены в трудовую книжку. Однако стоит иметь ввиду, что записи в трудовую книжку вносятся только сотрудником отдела кадров на основном месте работы, для внесения записи, следует предоставить на основное место работы копию или оригинал договора предприятия, на котором сотрудник работает по совместительству.

Поэтому если вы желает официально работать на двух и более предприятиях, и должностях, вы можете официально устроиться по совместительству, иметь все социальные гарантии, и зарабатывать абсолютно законно.

Полное руководство по получению рабочей визы в Россию

Это справочник по рабочей визе для граждан Индии и других иностранцев, желающих трудоустроиться в России.

Приезд на работу в Россию иностранцем — сложный и длительный процесс для большинства людей, требующий большого количества документов и предварительной подготовки. В настоящее время у правительства России есть квоты на количество иностранных граждан, которым разрешено работать в России. Они определяются ежегодно.

Получение разрешения на работу в России означает выполнение процедуры, в которой участвуете как вы, так и ваш работодатель. Важно понять это правильно; Российские власти могут наложить большие штрафы на работодателей за несоблюдение правил, ущемляющих ваше право оставаться в России. Это руководство по разрешению на работу в России для граждан Индии и других эмигрантов включает:

Существует также раздел со ссылками на полезные веб-сайты по вопросам визы, если вы собираетесь подать заявление.

Кто может получить рабочую визу и разрешение в Россию?

Если вы иностранец, приезжающий на работу в Россию, вам потребуется как разрешение на работу, так и рабочая виза.Однако вы можете подать заявление на получение разрешения на работу и визу в Россию только в том случае, если у вас есть предложение о работе от российского работодателя, который получил разрешение на работу, которое позволяет им нанимать иностранных граждан для выполнения определенных работ.

Количество разрешений на работу, доступных для иностранных рабочих, определяется ежегодно правительственными квотами в зависимости от экономического климата в России и политики правительства. В общей квоте есть определенные квоты для регионов России, сфер занятости и иностранных граждан.Общая квота на 2017 год установлена ​​на уровне 177 043, что на 17% меньше квоты на 2016 год.

Иностранным гражданам, которым необходима виза для въезда в Россию, для работы в России потребуется разрешение на работу и рабочая виза. См. Нашу статью о российских визах и видах на жительство, чтобы узнать больше о том, кому нужна виза для въезда в Россию. Существуют определенные исключения, которые подробно описаны ниже.

граждан Содружества Независимых Государств (СНГ), которым не нужна виза для въезда в Россию, являются единственными гражданами, которым не требуется разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя.С 2015 года для граждан СНГ больше не действуют квоты на разрешение на работу в России. Вместо этого они должны подать заявку на патент на работу в течение 30 дней с момента прибытия в Россию, а затем должны найти работу в течение 60 дней с момента получения патента на работу.

Вы не можете въехать в Россию по другой визе, кроме рабочей визы в Россию (например, деловой или туристической) и начать работать. Вам нужно будет покинуть страну и повторно въехать по рабочей визе в Россию.

Освобождение от рабочей визы в России

Следующие группы иностранных граждан освобождены от необходимости получения российской рабочей визы или разрешения:

• Иностранные граждане, проживающие в России и уже получившие вид на жительство в России
• Иностранные граждане, работающие на временной основе в зарубежной компании, могут подать заявление на получение бизнес-визы, которая позволяет работникам оставаться в России с деловыми целями на срок до год.Более подробная информация о деловой визе в Россию доступна в нашей статье о визах в Россию здесь.
• Сотрудники дипломатических представительств или консульских учреждений зарубежных стран в России, а также любые частные домашние сотрудники
• Сотрудники зарубежных стран, выполняющие установку, обслуживание или ремонт установленного оборудования
• Журналисты, аккредитованные в России
• Студенты с действующим русским языком Учебная виза для работающих в праздничные дни или по месту учебы
• Лица, приглашенные в Россию на преподавательские должности в учебных заведениях

Лица, работающие в высококвалифицированных областях, могут подать заявление на получение специального разрешения на работу в России для высококвалифицированных мигрантов, которое дает им определенные права. уступки.Подробнее об этом ниже.

Приезжает в Россию работать сотрудником

в Россию означают, что, если вы не являетесь гражданином СНГ, для работы в России вам необходимо будет найти работу до подачи заявления на получение рабочей визы в Россию. Ознакомьтесь с нашим путеводителем по вакансиям в России, чтобы узнать больше о российском рынке труда.

Как уже упоминалось, Россия устанавливает квоты на количество иностранных граждан, которых она может нанять в год. Если работодатель хочет нанять иностранный персонал, он должен продемонстрировать, что ему нужны иностранные рабочие.Для этого нужно заполнить декларацию о необходимости и подать заявление о разрешении на работу в Управление по делам миграции (ГУВМ) России.

В разрешении на трудоустройство, выдаваемом работодателю, будет указано, сколько иностранных сотрудников может быть нанято, какой национальности они могут работать и какие должности могут быть заполнены. Итак, чтобы найти работу в России, вам нужно найти работодателя с подходящим разрешением на работу. Если вы найдете работодателя, у которого нет разрешения взять вас на работу, он должен подать заявление в GUVM.

Виды разрешений на работу в России

После того, как вы нашли работу у работодателя с необходимым разрешением, работодатель обратится в GUVM за разрешением на работу. Доступны следующие виды разрешений на работу в России:

Стандартное разрешение на работу в России

Это общее разрешение на работу в России для лиц из стран дальнего зарубежья, которые трудоустраиваются в России. Действует в течение срока трудового договора. Вам нужно будет ежегодно продлевать свою рабочую визу в Россию, если работа длится более года.Вам также необходимо будет получить временный вид на жительство. Это отличается от открытого разрешения на работу в России, которое не зависит от должности.

Разрешение на работу в России для высококвалифицированных специалистов

Это специальное разрешение на работу в России для тех, кто имеет квалифицированные профессии и получает работу с зарплатой более 1 миллиона рандов (меньше, чем в 2015 году). Преимущество этого разрешения заключается в том, что оно обычно обрабатывается в течение 14 дней, действительно в течение трех лет и дает право родственникам, включая супругов, детей и родителей, на российские визы.

Патент на работу для граждан СНГ

Если вы являетесь гражданином страны СНГ, которой не требуется виза для въезда в Россию, вам не нужно иметь разрешение на работу в России или работу для въезда в Россию для работы. Вам необходимо подать заявку на патент на работу в местном офисе ГУВМ в вашем регионе в течение 30 дней с момента прибытия в Россию. Невыполнение этого требования может повлечь за собой штраф в размере до 15 000 рандов. После этого у вас будет 60 дней на поиск работы. Патент на работу действителен в течение 12 месяцев с возможностью однократного продления.Это означает, что вы можете работать вне государственных квот, и вашему работодателю не потребуется разрешение на работу. Для получения патента на работу вам необходимо будет сдать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства Российской Федерации.

Подача заявления на разрешение на работу в РФ и визу

Ваш работодатель позаботится о получении разрешения на работу в России, обратившись в ГУВМ. Вам потребуется предоставить документы, в том числе:

• цветная фотография паспорта
• паспорт или действительное удостоверение личности
• копия необходимых квалификационных свидетельств
• медицинская справка об отсутствии заболеваний
• квитанция об уплате сборов

После получения разрешения вы получите российскую работу визовое приглашение от ГУВМ.Сделать это нужно в посольстве или консульстве России в вашей стране. Список посольств и консульств России по всему миру доступен здесь.

Копия анкеты на рабочую визу в Россию доступна здесь.

Вместе с заполненной анкетой на рабочую визу в Россию вам необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт
• одна фотография на паспорт
• письмо-приглашение от ГУВМ
• письмо от работодателя с указанием места работы, места работы и дат контракта
• медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний

Сотрудникам из некоторых стран может потребоваться дополнительная документация.Полная информация о требованиях для каждой страны доступна здесь.

Некоторые страны теперь требуют, чтобы заявители лично явились в российское посольство или консульство для прохождения процедуры биометрического сканирования. Вам нужно будет узнать, так ли это в российском посольстве или консульстве в вашей стране.

Сроки обработки и срок действия визы

Время обработки рабочей визы в Россию составляет около 20 дней, хотя общее время от запроса о получении разрешения на работу в России до получения рабочей визы в Россию может занять от 3 до 6 месяцев.

После получения рабочей визы в Россию вы сможете поехать в Россию. Всем иностранным въезжающим в Россию необходимо зарегистрировать свое прибытие в местном офисе ГУВМ в течение 7 дней. Часто это делает ваш работодатель, но стоит убедиться, что это сделано. Отсутствие регистрации в ГУВМ может повлечь за собой штраф, а в некоторых случаях — высылку из России. Список местных филиалов GUVM доступен здесь.

Рабочая виза в Россию обычно выдается на 90 дней, но может быть продлена до года, а затем продлеваться ежегодно.Это нужно будет сделать через местное отделение GUVM в вашем регионе. Если вы находитесь в России более 90 дней, вам также необходимо будет подать заявление на получение временного вида на жительство через ГУВМ (кроме высококвалифицированных специалистов, которые автоматически получают вид на жительство на 3 года). Смотрите нашу статью о российских визах и видах на жительство для получения дополнительной информации.

Рабочая виза в Россию стоит

Стоимость рабочей визы в Россию варьируется от страны к стране, независимо от того, является ли виза однократной или многократной, и выбираете ли вы стандартную или экспресс-услугу.Стоимость рабочей визы в Россию для граждан Великобритании начинается от 165 фунтов стерлингов.

Существует также плата за разрешение на работу в России, которая оплачивается в российских рублях по прибытии, но ее часто берет на себя работодатель. Стоимость составляет около 1000 рандов.

Работа в России фрилансером или индивидуальным предпринимателем

Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу в России и визу для работы в качестве самозанятого в России, используя ту же систему, что и для наемных работников. Вам нужно будет самостоятельно подать заявление в GUVM для получения разрешения.Вам, вероятно, понадобится письмо поддержки от физического лица или организации в России, обосновывающее преимущества вашей самостоятельной занятости в России. При подаче заявления на получение рабочей визы в Россию вам необходимо будет предоставить вводное письмо, которое в противном случае пришло бы от работодателя. Это касается и рабочей визы в Россию для граждан Индии.

Если вы предприниматель, желающий начать бизнес в России, который может приносить стране доход и создавать рабочие места, вы можете сделать это, используя российскую бизнес-визу, а не российскую рабочую визу.Вы также получите право на получение вида на жительство, если инвестируете определенную сумму денег в экономику.

Рабочая виза в Россию для граждан Индии

Если вы хотите покинуть Индию для работы в России, вам необходимо оформить общую рабочую визу, которая позволяет однократный въезд и действительна до 90 дней.

Найти агента по работе с Россией в Чандиагархе, Индия, можно здесь.

Найти агента по работе с Россией в Джаландхаре, Индия, можно здесь.

Волонтерство и обучение в России

Существуют разные российские визы для волонтерских и учебных целей. Гуманитарная виза в Россию может быть использована для благотворительных поездок или доставки гуманитарной помощи, а также для посещений в культурных, политических, научных или спортивных целях. Деловую визу в Россию можно использовать как в служебных, так и в личных деловых целях, включая посещение тренингов или семинаров, а также неоплачиваемую работу в частных организациях.

Дополнительная информация

Как нанять иностранца в России?

С каждым годом все больше и больше иностранных граждан стремятся посетить нашу страну не только с целью туризма или бизнеса, но и с целью найти работу, стремясь вложить свои знания и капитал в экономику России. Для официального трудоустройства иностранным гражданам необходимо иметь разрешение на работу и рабочую визу.

На этой странице мы подробно расскажем вам о процессе трудоустройства иностранных граждан в России.

Мы предлагаем полное сопровождение документов, а также различные варианты ускорения оформления документов; ищем и находим удобные варианты трудоустройства для иностранных работников, а также оказываем иммиграционные услуги в течение всего периода работы.

Как официально трудоустроить иностранного гражданина?

В первую очередь работодатель и будущий работник оговаривают основные условия труда, определяют должность и заработную плату. Есть 3 способа нанять иностранного гражданина:

Способы трудоустройства иностранца

Это видео ниже на русском языке.Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Вариант 1. Упрощенная процедура для высококвалифицированного специалиста

Если заработная плата иностранного гражданина составляет не менее 2 миллионов рублей в год, то такой сотрудник признается высококвалифицированным сотрудником (HQ). В этом случае можно нанять иностранца на любую должность. Штаб-квартира имеет право получить разрешение на работу на срок до 3 лет без ограничения срока пребывания.Для корректного трудоустройства иностранного гражданина необходимо получить разрешение на работу и рабочее приглашение, которые станут основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы. Преимущество найма штаб-квартиры — упрощенное оформление документов, весь процесс займет около 1 месяца.

Стоимость разрешения на работу для штаб-квартиры

* Госпошлина за разрешение на работу 3500а оплачивается отдельно.

* Цена включает уведомление о приеме на работу и поддержку для получения личного разрешения на работу.

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

Вариант 2. Регистрация иностранного работника по квоте

Если сотруднику не может быть назначена высокая зарплата или предоставлена ​​должность, превышающая квоту, то компания должна будет получить квоту для найма иностранца. Обычный процесс приема на работу иностранца идентичен процессу приема на работу на должность сверх квоты, однако вы должны сначала подать заявку на квоту и дождаться решения Министерства труда и социальной защиты об одобрении заявки или отказаться от этого.Правительство ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из стран, требующих визы, поэтому получение квоты — длительный процесс, и успех не гарантируется.

Стоимость подачи заявки на квоту

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.

Вариант 3. Разрешение на работу по сверх квотам

Если зарплата иностранца будет меньше 2 миллионов рублей в год, его можно нанять на одну из вышеперечисленных квотных должностей согласно классификатору. Обратите внимание, что список вакансий публикуется и изменяется ежегодно. При таком варианте размер зарплаты не имеет значения, но должность должна строго соответствовать классификатору.В этом случае весь процесс займет около 3 месяцев и потребует много разных документов. Иностранному гражданину предоставляется разрешение на работу сроком на 1 год с возможностью его продления в будущем.

Стоимость оформления иностранного сотрудника на квотную должность

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы является дополнительной. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
Компания не должна иметь налоговой задолженности.

Подробнее о том, как правильно нанять иностранца на работу и о правилах этого официально, см. Порядок приема на работу.

Здесь вы найдете информацию о том, какие документы необходимы для трудоустройства иностранных граждан в РФ.

Обращаем ваше внимание, что помимо разрешения на работу и рабочей визы для приема на работу иностранного гражданина важно своевременно подать извещение о заключении / расторжении трудового договора и извещение о заработной плате (только для штаб-квартиры) .Вы можете узнать об этом подробнее на нашем сайте).

Основным законом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, является Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В случае его нарушения компаниям грозит штраф за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Travelmart работает для вас! Наша поддержка — это ваше спокойствие при работе с иностранными работниками и уверенность в законности документов.Наш опыт и знания здесь, чтобы служить вам.

Есть российская виза даже лучше, чем вид на жительство или гражданство

От балета до инженера до режиссера. Россия недавно обновила список профессий, по которым вы можете получить рабочую визу в Россию с минимальными требованиями к заработной плате. Это означает, что существует больше возможностей получить рабочую визу по этим профессиям, но есть несколько недостатков по сравнению с другими рабочими визами.

Во-первых, получить рабочую визу для этих профессий не так просто, как получить визу высококвалифицированного специалиста, но если вы найдете свою профессию в этом списке, вы можете иметь преимущество в получении рабочей визы.Недостаток в том, что вам нужно будет пройти тест по основному русскому языку, истории и правам. Повысьте уровень владения русским языком, и вы сможете воспользоваться этой рабочей визой. Полный список профессий на английском смотрите ниже.

Обзор работы с рабочими визами в Россию

Любая виза в Россию требует приглашения, и рабочие визы ничем не отличаются. Если у вас есть российский работодатель, то вы получите официальное приглашение от работодателя для подачи заявления на рабочую визу в ближайшее к вам российское консульство.Обработка приглашения на рабочую визу обычно занимает от одного до двух месяцев в зависимости от статуса и категории организации. Приглашающая организация, в данном случае ваш будущий работодатель, должна зарегистрироваться в миграционных органах, запросить разрешение на прием на работу иностранцев и в основном пройти проверку местными властями. Например, российская компания не может приглашать иностранных сотрудников в Россию, если у этой компании в прошлом были миграционные нарушения. После завершения этого процесса ваш работодатель отправит вам копию письма-приглашения на работу, которое вы предъявите в консульстве вместе с остальными документами на визу.

Три типа рабочих виз в Россию

Различные типы организаций предъявляют разные требования к приглашению иностранных сотрудников.

Аккредитованное учебное заведение, такое как университет, нанимает сотрудника из-за границы, например, без необходимости подавать заявление на разрешение на работу в сочетании с рабочей визой. Точно так же языковая школа, имеющая образовательную лицензию, имеет право приглашать иностранных учителей по рабочей визе без разрешения на работу.

В отличие от любой другой компании, языковой школе без лицензии необходимо подать заявку на получение квоты, чтобы иметь возможность нанимать иностранных сотрудников. Система квот применяется к любой организации, которая хочет нанять иностранцев и не имеет достаточных оснований для найма вне системы квот. Так называемая система квот создает дополнительные бюрократические проблемы, поэтому лучше всего использовать исключение из системы квот, подобное описанному выше. Компания заранее подает заявку на определенное количество иностранных сотрудников на следующий год.Это требует серьезного планирования и набора заранее, что оказывается огромным неудобством как для компаний, так и для кандидатов.

Третий тип рабочей визы включает исключения из системы квот, такие как необразовательные учреждения, основанные либо на минимальном уровне заработной платы, либо на определенных профессиях. Виза ВКС выдается высококвалифицированным специалистам, зарабатывающим более двух миллионов рублей в год. Если зарплата меньше 167000 рублей в месяц и вы не подходите ни под одну из вышеперечисленных возможностей, то проверьте список профессий в конце статьи.

Какую рабочую визу в Россию проще всего получить?

Под простейшими я подразумеваю меньше бюрократии и, следовательно, скорее всего, быстрее получить, начиная с приглашения. В этом случае проще всего получить рабочую визу, если вы учитель или профессор, собираясь работать в аккредитованной школе, университете или лицензированной языковой школе. От нанимающей вас организации также не требуется подавать заявление на получение разрешения на работу. Это, очевидно, ограничено преподавателями, хотя в языковой школе с этим типом визы можно нанять стажёра и пройти обучение на должности учителя начального уровня.Сотрудник начинает с уплаты 30% подоходного налога, пока он или она не станет налоговым резидентом, после чего он упадет до 13%, и работник потребует разницу за первые шесть месяцев работы.

Вторая простая рабочая виза — это рабочая виза HQS, которая выдается сразу на срок до трех лет. Хотя приглашающая организация должна подать заявление на разрешение на работу от вашего имени и, таким образом, связана с некоторой бюрократией, время обработки сокращается до 14 рабочих дней, и организация подает заявку на приглашение на рабочую визу согласованно.Единственное требование — заработная плата иностранного сотрудника должна составлять 2 миллиона рублей в год и более. Также стоит упомянуть, что работник сразу начинает с подоходного налога в размере 13%, и работодатель экономит хорошую сумму на социальных отчислениях для работника, поскольку их нет.

1. Какая рабочая виза в Россию более реалистична для получения

   Допустим, вы не попадаете ни в одну из вышеперечисленных категорий. То есть вы не хотите преподавать и не относитесь к категории высококвалифицированного специалиста, для которого требуется минимальная заработная плата в размере 167 000 рублей в месяц.Есть хорошие новости и плохие новости. Хорошая новость заключается в том, что ваша профессия входит в список из 80 утвержденных профессий, для которых не требуется подавать заявку на квоту. Плохая новость в том, что вам нужно кое-чем заняться. Да, я знаю. Я думал, что сделал домашнее задание, когда закончил последний курс в университете, но оказалось, что жизнь — это непрерывный процесс обучения, особенно благодаря домашнему заданию, с которым вы помогаете своим детям.

   Причина, по которой получение рабочей визы в Россию на основании одной из этих профессий более реалистична, заключается в том, что многие российские компании склонны держаться подальше от иностранцев, когда у них есть доступ к местным талантам.В целом они работают в большинстве областей. Но если ваше основное желание состоит в том, чтобы просто получить русскую рабочую визу, чтобы на законных основаниях оставаться в России на длительный срок, тогда это действительный вариант. Давайте посмотрим, как это можно реализовать на реальных примерах.
   

2. Практические сценарии: как использовать российскую рабочую визу

   Я поделюсь некоторыми практическими советами, основанными на наиболее распространенных сценариях, которые я видел на протяжении многих лет. Тип визы и подход, который вам больше всего подходит, во многом зависят от вашего предыдущего опыта в России.
   

Сценарий 1. Вы никогда не были в России

Если вы никогда раньше не были в России, подумайте о должности преподавателя. Вам непременно захочется замочить ноги и посмотреть, подойдет ли вам жизнь в России. Подходит ли русский менталитет вам, вашей личности или образу жизни? Вы чувствуете себя комфортно в России, даже если не говорите на этом языке или бывают моменты, когда общение ограничено? Сможете ли вы найти в России подходящий город, который будет вам понятен климатом, размерами и атмосферой?

Самый быстрый способ узнать ответы на эти вопросы — получить должность преподавателя и окунуться в жизнь России.Хотя обучение может и не окупить роскошную жизнь, оно даст вам возможность быстро познакомиться с Россией и при этом оплатить свои основные потребности.

Сценарий 2: вы собираетесь переехать в Россию с ограниченными средствами

Если вы были в России раньше, и вам кажется, что там щелкают кнопки, но у вас нет доступа к деньгам, начните с преподавания или ищите работу, связанную с профессией из списка ниже. По прибытии в Россию вы сможете изучить все возможные варианты.Обычно преподавательская и другая обычная работа, включая большинство из перечисленных в списке, не дает многообещающих возможностей для роста. Вы хотели бы продолжить профессиональную карьеру или начать собственный бизнес, чтобы открыть для себя больше возможностей. Конечно, начните изучать русский язык прямо сейчас, чтобы подготовиться к любым языковым тестам, которые вам нужно будет сдать, чтобы получить право на работу в России, указанную ниже.

Сценарий 3: Жизнь в России на сбережения или удаленная работа

У вас есть прекрасная возможность, если у вас небольшой капитал или работа, за которую вы платите в долларах или евро, потому что российский рубль слаб.Теперь вы получаете гораздо больше за свою валюту, чем когда-либо прежде. Аренда, коммунальные услуги, местная еда, газ, мобильная связь, интернет, транспорт, повседневные услуги — все относительно дешево по сравнению с ценами на те же вещи в Северной Америке, Европе, Австралии и других традиционных странах. Если вы не отвечаете требованиям к минимальной заработной плате для визы HQS, вы, безусловно, можете создать компанию и получить рабочую визу на основании одной из профессий в списке ниже, например, генерального директора.Минимальная заработная плата для этой категории составляет всего 35 000 рублей в месяц. Главный вопрос — насколько быстро вы выучите русский язык, чтобы сдать необходимые базовые тесты.

Сценарий 4: Жить в России за счет значительных инвестиций или доходов

Учитывая, что у вас нетегг или текущий доход соответствует минимальной заработной плате в 167 000 рублей в месяц, откройте бизнес и оформите себе рабочую визу в ВКС в качестве директора. Это, безусловно, наиболее выгодный вариант с точки зрения экономии налога на прибыль и операционных расходов наряду с другими важными преимуществами.У вас есть возможность продолжить карьеру или бизнес, который обслуживает клиентов из-за пределов России, и / или выйти на российский рынок, набирая клиентов на местном уровне. Имейте в виду, что у рабочей визы HQS есть и другие важные преимущества, которые делают ее очевидным выбором для большинства.

Конечно, существует множество различных случаев, требующих индивидуальной оценки, но факт остается фактом: есть несколько способов сделать жизнь в России возможной для иностранца.Получение рабочей визы — всего лишь один из способов остаться в России на длительный срок без необходимости выезжать из России и снова и снова подавать заявки на новые визы. Вы нашли свою профессию в списке ниже и хотите устроиться на работу в России или переехать в Россию? Приведите в действие план сегодня, чтобы найти подходящую работу или открыть свой бизнес в России.

Рабочая виза в Россию.Требования, стоимость

Для трудоустройства в Российской Федерации иностранный гражданин должен получить рабочую визу, позволяющую ему легально работать, получать заработную плату и оставаться на территории России до конца срока ее действия.

Но при этом иностранец имеет право работать только в компании, указанной в его визе. Чтобы подать заявку на визу для работы на другого работодателя, необходимо покинуть страну и заново пройти весь процесс подготовки визы.

Что такое рабочая виза в Россию?

Рабочая виза — это документ, позволяющий иностранцу находиться на территории России длительное время (1 год или 3 года) непрерывно. Этот тип визы выдается гражданину, устроившемуся на работу в российскую компанию.

Рабочая виза в Россию — Краткий обзор:

Ключевые вопросы, о которых следует знать заявителю при подаче заявления на рабочую визу:

На рабочие визы не распространяется ограничение, согласно которому иностранный гражданин может находиться в России только 3 месяца в течение каждых 6 месяцев.Срок действия обычной работы составляет 1 год, а для высококвалифицированных иностранных специалистов визы могут быть действительны на срок до 3 лет . Количество въездов и выездов не ограничено для обладателя рабочей визы на весь срок ее действия.

Как продлить бизнес визу?

Продление рабочей визы возможно, не выезжая из страны.

Подробнее: Преимущества подачи заявления на получение деловой визы вместо рабочей визы

Если срок действия этого типа визы вас по каким-либо причинам не устраивает, рассмотрите другие типы виз.

Подробнее: Типы визовых приглашений для посещения России.

В каждом индивидуальном случае на каждом этапе оформления рабочей визы требуется разный пакет документов. Для получения приглашения, необходимого для получения рабочей визы, вам необходимо:

• копия паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом на русский язык
• копия диплома, удостоверяющего квалификацию иностранного гражданина (с нотариально заверенным переводом на русский язык)
• две фотографии размером 3 × 4 см
• Заполненная анкета .

Подробнее: Приглашение на рабочую визу для иностранных граждан

Для получения визы данного типа вам необходимо предоставить в консульство России следующие документы:

Следующие шаги должны быть выполнены иностранным гражданином для получения рабочей визы:

1. Чтобы привлечь работников, являющихся гражданами иностранного государства, работодатель должен получить квоту.Для этого работодатель должен предоставить информацию о компании в Государственную службу занятости и своевременно обратиться в ФМС с просьбой разрешить привлечение иностранных специалистов.
2. Работодатель должен обратиться в уполномоченный государственный орган для оформления индивидуального разрешения на работу для конкретного иностранного гражданина.
3. После этого работодатель должен предоставить необходимые документы для запроса приглашения в поддержку рабочей визы.
4. После этого письмо-приглашение и разрешение на работу следует отправить по почте иностранному работнику, который должен подать эти документы в консульство в составе пакета документов, необходимых для подачи заявления на рабочую визу.

Иностранный гражданин также может оформить рабочую визу для членов своей семьи. Их визы будут иметь пометку «Сопровождающий член семьи» в колонке «Цель визита».

Подробнее: Как обойтись без рабочей визы и иметь право постоянно находиться в России

Процесс подготовки документов и подачи заявления на визу требует много времени и усилий.Наша компания оказывает помощь в оформлении документов, необходимых для получения рабочей визы. Мы также помогаем подавать и вывозить ваши документы. Не стесняйтесь задавать нам любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно процесса подачи заявления на рабочую визу.

См. Раздел справки

Часто задаваемые вопросы

разрешений на работу в России и рабочая виза в Россию, как их получить?

Разрешение на работу в России — это документ, который позволяет иностранцу из страны с визой работать на конкретного российского работодателя.Виза — это страна, резидентам которой требуется виза для въезда в Россию. Страны Visa выделены серым цветом на карте ниже:

Гражданам стран с визой необходима виза для въезда и пребывания в России, если у них нет хотя бы вида на жительство в России или российского паспорта. Есть исключения для дипломатов и сотрудников круизных лайнеров из стран с визой.

К иностранным гражданам из безвизовых стран применяются другие правила (зеленая зона).Эта «политика зеленой страны » очень похожа на политику для людей из стран с визой, имеющих вид на жительство.

В этом сообщении блога я обсуждаю только политику и процедуры, применимые к людям из стран с визой.

Вопреки распространенному мнению, разрешение на работу в России всегда привязано к конкретному работодателю. Если у вас есть работа у работодателя A, и вы хотите переключиться на работодателя B, работодатель B должен будет подать для вас новое разрешение на работу.

Разрешение на работу в России подается и оплачивается работодателем.

На этой странице я рассмотрю следующие типы разрешений на работу и процедуры их получения:

• Разрешения на нормальную работу, подпадающие под квоту

Кроме того, я также обсуждаю Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, как получить рабочая виза в Россию, и я даю обзор стоимости всех процедур.

Минтруд России ежегодно определяет максимальное количество иностранцев из стран с визой, которые могут получить разрешение на работу в России.Для иллюстрации квот: в 2018 году разрешение на работу в Санкт-Петербурге могут получить максимум 4502 иностранца. В Москве квота — 5871 человек. Далее квоты распределяются между профессиями. Так, в Москве из 5 871 вакансии 336 зарезервированы для работников металлургической и машиностроительной промышленности. Помимо металлургии и машиностроения, существует еще 12 профессиональных групп со своими квотами.

Распределение квот в каждом районе Российской Федерации осуществляет комиссия.Любой запрос на выделение квот должен быть представлен в эту комиссию.

Заявки на квоты должны быть сначала заполнены онлайн на этом сайте, который находится в ведении Министерства труда России. Работодатель, который зарегистрировался на этом сайте, может подать заявку на квоту здесь (и при необходимости исправить ее позже). После заполнения заявление необходимо распечатать для подачи в региональную комиссию. Вы можете отправить заявку в электронном виде, но комиссия рассмотрит ее только после того, как у них будет ваше бумажное заявление.

В каждом субъекте Российской Федерации есть своя комиссия, которая должна обрабатывать заявки на квоту. В Санкт-Петербурге этим занимается Центр рабочего оборудования.

Заявку на квоту на предстоящий год необходимо подавать заблаговременно: заявку на квоту на 2019 год можно подавать до 1 мая 2018 года.

Вместе с заявкой необходимо подать следующие документы:

• Форма заявки (2 экз.)

• Доверенность на подачу заявки от имени организации

• Гарантийное письмо от работодателя на оплату проживания сотрудника и медицинских расходов

• A письмо о намерениях с указанием причины, по которой в этом случае необходимо привлечение иностранных сотрудников
• Легализованная копия паспорта директора компании
  

Должно быть понятно, почему организация не может заполнить вакансии русскими людьми и поэтому нуждается в иностранных сотрудниках .При рассмотрении запроса комиссия смотрит, как долго организация существует (чем дольше, тем лучше) и получала ли она прибыль в прошлом. Чем прочнее репутация компании, тем больше шансов, что она получит желаемую квоту.

Если квоты предоставлены, процедура продолжается, как описано ниже для бесквотных позиций. Так что работать с квотами — большая загадка, а потому, по возможности, их лучше вообще избегать.

Есть профессии, на которые квоты не распространяются. Эти профессии перечислены в Приказе Минтруда России № 768 от 20 декабря 2013 года. Поскольку получение квот является дополнительным препятствием, рекомендуется проверить, могут ли ваши сотрудники иметь право на одну из этих бесквотных должностей. Бесквотные должности состоят примерно из трех категорий:

1. Профессий, представляющих культурный интерес, например артистов балета.

1. Руководящие должности, такие как директор компании, директор филиала.
2. Технические должности, такие как главный инженер .

Для бесквотных профессий объявление о вакансии может быть немедленно объявлено в службе занятости. Это также следующий шаг для иностранных рабочих, для которых получены квоты.

Необходимо доказать, что невозможно найти подходящего российского кандидата на вакансию.Таким образом, необходимо, чтобы вакансия оставалась открытой не менее одного месяца в службе занятости. Эта часть процедуры может быть сложной. В конце концов, объявляется вакансия, которую вы не хотите заполнять на месте. Низкая зарплата и очень подробное описание вакансии — хорошие сдерживающие факторы, но если есть заявки в ответ на вакансию, к ним следует относиться «серьезно». Нельзя сказать, что у вас уже есть подходящий иностранный кандидат.

К сожалению, так работает российская бюрократия.Сотрудники службы занятости, конечно, знают эту политику. Если вы не хотите работать в рамках этих руководящих принципов, всегда есть возможность подать заявление на разрешение на работу в HQS, как описано ниже. Через месяц можно будет сделать следующий шаг: подать заявку на разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Это не разрешение на работу, а необходимое условие для его получения (если вы не нанимаете ВКС). Этот документ разрешает работодателю нанимать иностранную рабочую силу.Разрешение на работу, в свою очередь, является разрешением иностранному работнику работать на конкретного работодателя.
Сбор за получение данного документа составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника, принимаемого на работу. Несколько сотрудников могут быть включены в одно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Для получения этого разрешения необходимо предоставить следующие документы:

• Легализованные копии устава или, если работодатель является независимым предпринимателем, легализованная копия его паспорта
• Проект трудового договора, который должно соответствовать требованиям российского трудового законодательства.

ФМС может занять до 60 дней, чтобы утвердить или отклонить заявление: 30 дней на обязательство и еще 30, если чего-то не хватало в пакете документов.Для выдачи этого разрешения проводятся консультации с Комиссией по труду и занятости, которая выдает свою рекомендацию в течение 10 дней. Только в случае положительной рекомендации выдается Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Есть категория иностранных рабочих, для которых квоты и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не требуются. Это высококвалифицированные специалисты (ВКС).

Первоначальной целью разрешения на работу ВКС в России было привлечение высококвалифицированных мигрантов.На практике требование только одно: минимальная брутто-зарплата 2 млн рублей в год. Есть лишь несколько исключений из требований к заработной плате, которые применяются, в частности, к ученым. Для них минимальная заработная плата ВКС ниже. О выплате заработной платы ВКС необходимо ежеквартально информировать ФМС.

Кроме того, некоторые профессиональные группы исключены из возможности работать в качестве ВКС в России. Это включает в себя религиозные профессии, а также торговых представителей в сфере быстро распространяемых потребительских товаров (включая фармацевтические продукты).Каждое российское юридическое лицо с чистого листа может привлечь сотрудника ВКС. Если у компании есть неоплаченные административные штрафы или запрет на привлечение иностранных сотрудников, это не может быть сделано в течение определенного периода времени.

Для ВКС работодателю не нужно уплачивать социальные и пенсионные взносы в соответствующие фонды. Эти премии вместе составляют не менее 30,2% от заработной платы брутто. Это немного экономит.

Согласно российским определениям, валовая заработная плата равна чистой заработной плате + 13% НДФЛ.Страховые взносы в фонды не подпадают под это определение. Таким образом, затраты на рабочую силу значительно выше, чем валовая заработная плата. Из-за непонимания определения зарплаты брутто некоторые люди считают, что налоговая нагрузка на российских работодателей невысока. Это не совсем так, но в случае с ВКС — это так. Однако для ВКС приходится иметь дело с минимальной зарплатой в 2 миллиона рублей.

Основные преимущества разрешения на работу в ВКС и сопроводительной визы по сравнению с обычным разрешением на работу заключаются в том, что они могут быть получены намного быстрее и действительны в течение максимального периода 3 года. Обычное разрешение на работу для квотных и бесквотных должностей действительно в течение не более одного года.

Кроме того, ВКС имеет возможность ходатайствовать о предоставлении вида на жительство в России для себя и членов своей семьи в ускоренном порядке.
Для разрешения на работу ВКС не предъявляются требования к названиям должностей, как в случае с неквотируемыми должностями обычного разрешения на работу. Кроме того, ВКС имеет возможность подать заявление на получение вида на жительство в России для себя и членов своей семьи с ускоренная процедура.

Если требования к заработной плате для этого разрешения не нарушают договоренности, и вы можете подать заявление на разрешение HQS на предполагаемую должность, вам всегда следует выбирать это.

После получения Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы вы можете подать заявление на получение Фактического разрешения на работу в России.

Для HQS это заявление может быть подано немедленно.

При подаче заявления на разрешение на работу необходимо предоставить следующие формы:

• Цветная фотография иностранца, для которого запрашивается лицензия (размер 30 на 40 мм)

• Легализованная и переведенная копия иностранца паспорт
• Справка врача о том, что иностранец не болеет инфекционными заболеваниями (в том числе ВИЧ) или наркоманией

Запросить приглашение на рабочую визу в Россию

Этот шаг многих смущает.Разрешение на работу — это документ, который позволяет вам работать в России, но для того, чтобы оставаться в России, вам также нужна виза.
визы в Россию выдаются на основании приглашения, а приглашения на рабочую визу выдает Федеральная миграционная служба (ФМС). В настоящее время эти приглашения также можно получить в электронном виде. Плата за получение приглашения 800 руб.

1. Анкета

1. Легализованная и переведенная копия паспорта иностранца

1. Гарантийное письмо от работодателя
2. Цветная фотография иностранца, для которого запрашивается приглашение (размер 30 на 40 мм)

Приглашение будет оформлено в течение 20 рабочих дней при условии наличия всех документов.Для ВКС этот срок составляет 14 рабочих дней. По приглашению УФМС иностранный гражданин может подать заявление на получение рабочей визы в посольстве или консульстве России, указанном в его приглашении.

По прибытии в Россию иностранный работник должен подать заявление на получение собственного российского налогового идентификационного номера (ИНН), если он еще не сделал этого.

Работодатель должен сообщить в ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником. Это кажется совершенно излишним после того, как вы только что потратили несколько месяцев на получение разрешения на работу в России, но если вы проигнорируете это, вы можете получить такой же крупный штраф, как если бы ваш сотрудник работал без разрешения на работу.Так что не игнорируйте это. Вот шаблоны бланка и доверенности на это, найденные на сайте Санкт-Петербургского центра рабочего оборудования. В случае увольнения также необходимо сообщить в ФМС.

ФМС перестала существовать как независимый административный орган в конце 2016 года и была объединена с Министерством внутренних дел России. Хаос этой реорганизации еще не разрешен. Вот почему действительно необходимо хорошее руководство в этих процедурах. Van Rhijn & Partners работает вместе с визовыми агентами, которые ежедневно общаются с ФМС и знают почти всех инспекторов по именам.Это позволяет нам ограничивать стоимость этой очень трудоемкой процедуры.

Вам нужно разрешение на работу в России или у вас есть вопросы? Свяжитесь с нами или оставьте свои комментарии ниже.

Могут ли иностранные студенты в России учиться и работать одновременно

Направление

ВсеАэронавигация и эксплуатация авиационных и ракетно-космических технологийСельское, лесное и рыбное хозяйствоПрикладная геология, горнодобывающая промышленность, нефтегазовая промышленность и геодезияАрхитектураИскусство ИсследованияАвиационные и ракетно-космические технологииБиологические наукиХимические наукиХимические технологииХимияКлиническая медицинаКомпьютерные и информационные наукиКонструкторские исследования и социальные науки и менеджментОбразование и педагогические наукиЭлектроэнергетика и теплоэнергетикаЭлектроника, радиотехника и системы связиИнжиниринг и технологии Наземный транспортИнжиниринг и технологии судостроения и водного транспортаФундаментальная медицинаГрафическое и прикладное искусствоЗдоровье и профилактическая медицинаИстория и археологияИндустриальная экология и биотехнологииИнформационная промышленностьИнформационные технологии В технических системах СМИ и информатика-библиотековедениеМатематика и механикаМеханическая инженерияНанотехнологии и наноматериалыЯдерная инженерия и технологииМедицинское обслуживаниеФармацияФилософия, этика и религиоведение Материалы Техносферная безопасность и экологическая инженерия Теология Ветеринария и зоотехника

Субъект

AllAgricultural EngineeringAgricultureAircraft EnginesAllergology и ImmunologyAnestesiology и ReanimatologyAnimal Orogin FoodAnimal ScienceAnthropology и EthnologyApplied GeodesyApplied GeologyApplied InformaticsApplied MathematicsApplied Математика и InformaticsApplied Математика и PhysicsApplied MechanicsArchitectureArchutecture Environmental DesignArt и HumanitiesArt HistoryArt Погрузочно-разгрузочное TechnologyArtsAstronomyAutomation технологических процессов и ProductionsAviation и ракетно-космической TechnologyAviation и исследованию космического пространства MedicineBacteriologyBallistics и HydroaerodynamicsBioengineering и BioinformaticsBiologyBiology ScienceBiotechnical Systems и технологииБиотехнологииБизнес-информатикаКардиологияКардиологияСердечно-сосудистая хирургияКартография и геоинформатикаХимические наукиХимические технологииХимические технологии материалов современной энергетикиХимияХимия, физика и механика материаловГражданское строительствоКлиническая лабораторная диагностикаКлиническая медицина eClinical PharmocologyClinical PsychologyColoproctologyCommerceComputer и информация SciencesComputer SecurityConflictologyCosmetologyCulturologyCustomsDental SurgeryDermatovenereologyDesignDesign и технологии поддержки инженерного IndustriesDesign авиации и ракетной EnginesDesigning и технологии электронных ToolsDietologyDiving MedicineDocument науки и архива ScienceEarth SciencesEcology и природы UseEconomic SecurityEconomicsEducation и Pedagogyc SciencesElectricity и тепло-и-Power EngineeringElectronic и оптико-электронные приборы и системы специального назначенияЭлектроника и наноэлектроникаЭлектроника, радиотехника и системы связи Экстренная медицинаЭндокринологияЭндоскопияИнжиниринг и технологии Наземный транспортИнжиниринг и технологии Судостроение и водный транспортЭкологическая инженерия и водопользованиеЭпидемиологияЭпидемиологияЭксплуатация транспортных технологических машин и комплексовFair Safety ArtsFinance and Credit eForeign Регион StudiesForensic ExaminationForensic MedicineForensic MedicineForestryFunctional DiagnosticsFundamental и прикладная ChemistryFundamental Математик и MechanicsFundamental MedicineFundamental наука и информация TechnologiesGastroenterologyGeneral DentistryGeneral практика (семейная медицина) GeneticsGeodesy и удаленный SensingGeographyGeologyGeology, разведка и управление ресурсами DevelopmentGeriatricsHealthcare и общественная HealthcareHeat питание и тепло EngineeringHeat-силовая EngineeringHematologyHigh Технология и инновация EconomyHigh -Техническая промышленность функциональных и специальных пищевых продуктовИсторические науки и археологияИстория искусстваГидрометеорологияПромышленная экология и биотехнологииИнфекционные заболеванияИнфекционные заболеванияИнформатика и компьютерные технологииИнформационная безопасностьИнформационная безопасность компьютерных системИнформационная безопасность телекоммуникационных системИнформационные системы и технологииИнновационные исследованияИнженер по инструментам gУправление интеллектуальной собственностьюИнтеллектуальные системы в сфере гуманитарных наукМеждународные отношенияЖурналистикаОрганизация и управление наукоемкими производствамиЛабораторная генетикаУправление землями и кадастрыЗемельно-транспортные и технологические комплексыЛандшафтная архитектураЛазерное оборудование и лазерные технологииЗаконодательствоПоддержка национальной безопасностиЛингвистикаЛингвистика и литературная критикаМатериаловедениеМатериаловедение НаукиМатематика и механикаЧелюстно-лицевая хирургияМеханическая инженерияМеханика и математическое моделированиеМехатроника и робототехникаМедиакоммуникацииМедицинская и социальная экспертизаМедицинская биохимияМедицинская биофизикаМедицинское делоМедицинская стоматологияМедицинско-профилактическое делоМедицина и наркология NanoengineeringNanomaterialsNanotechnNanotechnologies и микросистемная Technicsologies и микросистемная technicsNanotechnologies и Микросистемное TechnicsNanotechnologies и NanomaterialsNeonatologyNephrologyNeurologyNeurosurgeryNeurosurgeryNuclear Энергетик и тепловой PhysicsNuclear Физика и TechnologiesNuclear растения: Проектирование, эксплуатация и EngineeringNuclear Реакторы и MaterialsNuclear Реакторы и MaterialsNuclear, тепло и возобновляемые источники энергия и связанный с ними TechnologiesNursingNutrition HygieneObstetrics и GynecologyOil и газа BusinessOncologyOphtalmologyOphtalmologyOptical TechnicsOrganization работы с МолодежьВосточные и африканские исследованияОртодонтияОртопедическая стоматологияОториноларингологияПатологическая анатомияПедагогическое образование (с двумя профилями образования) Педагогика и психология девиантного поведенияПедагогическое образованиеДетская стоматологияДетская эндокринологияПедиатрическая хирургияПедиатрическая урологияЭтология и андрология nd РелигиоведениеФотоника и оптоинформатикаФотоника, приборостроение, оптические и биотехнологические системы и технологииФизиологияФизиологияФизические и инженерные науки и технологииФизическая культураФизическая культура и спортФизическое образование для лиц с ограниченными возможностями здоровья (адаптивная физическая культура) Физическая терапия и астрономия, физика и физика производство газаФизиотерапияПроисхождение растений Продукты питанияПластическая хирургияПолитические науки и региональные исследованияПолитологияПроцессы энергосбережения и ресурсосбережения в химических технологиях, нефтехимии и биотехнологииВзаимодействие с PR и СМИПрофессиональные патологииПсихиатрияПсихиатрияПсихологические наукиПсихологияПсихиатрияПихиатрияПсихологические науки s и комплексыРадиологияРадиофизикаРадиотерапияОтдых и спортивный туризмРефлексотерапияОхлаждение, криогенные технологии и системы жизнеобеспеченияРелигиозные исследованияИсследовательские технологии и коммуникационные системыРевматологияРентген-эндоваскулярная диагностика и лечениеРентгенологияРоссийское региональное исследование ОбразованиеСпортСтандартизация и метрологияГосударственное и муниципальное управлениеСтоматологияХирургияСистемный анализ и управлениеТехническая эксплуатация самолетов и двигателейТехническая физикаТехнологические машины и оборудованиеТехнологии материаловТехнологии Строительная техникаТехнологии лесозаготовительной и деревообрабатывающей промышленностиТехнология геологоразведочных работТехнология общественного питания и организации общественного питания ПотреблениеТехнология транспортных процессовТехносферная безопасностьТелевидениеТехнология печати и производства упаковки Театральная наука ТеологияТерапияТоракальная хирургияТуризмГород-планированиеТранспортные системы и навигацияТрансфузиологияПеревод и теория переводаТравматология и ортопедияУльтразвуковая диагностикаУникальные здания и водное хозяйство

Рабочая виза в Россию

1. Visa House
2. Типы российских виз
3. Рабочие визы в Россию

Рабочая виза — самый сложный и дорогой тип визы, необходимый иностранным гражданам, постоянно работающим в России.

• Однократная виза сроком действия 90 дней — выдается консульством России на основании приглашения на рабочую визу (выдается на основании разрешения на работу)
• Многократная виза въездная виза — переоформляется на основании однократной визы в местном отделении Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (не более 1 года)

С 2010 года существует новый тип рабочей визы — для высококвалифицированных специалистов, имеющий ряд преимуществ (например,г., действует 3 года), но зарплата такого специалиста в России должна составлять более двух миллионов рублей в год.

Российская рабочая виза

1. Миграционные квоты с привлечением иностранной рабочей силы;
2. Заявление в Государственную службу занятости;
3. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, Разрешение на работу для иностранца и Приглашение для получения рабочей визы.

Дополнительная информация:

• ваша профессия и вид предполагаемой работы в России
• ваше гражданство
• виза и срочность приглашения на визу
• цены и качество услуг вашего визового ассистента

На продлить рабочую визу или получить новую многократную рабочую визу, покидать страну не требуется, ее можно оформить в местном отделении миграционной полиции при предъявлении разрешения на работу, действительного на новый срок.

Российскую визу иностранец может получить только в консульстве России в стране, гражданином которой он является.
Граждане стран Шенгенской зоны могут получить визу в любой стране-участнице Шенгенской зоны.
Для получения российской визы в третьей стране необходимо предоставить вид на жительство или разрешение на работу в этой стране.

Образец приглашения на рабочую визу в Россию

Visa House поможет вашей компании-работодателю получить для вас приглашение на рабочую визу с последующим продлением рабочей визы и переоформлением однократной визы на многократную.

Нужна помощь? Не стесняйтесь получить онлайн-консультацию у нашего опытного визового специалиста, выберите наиболее удобный способ связи с нами.