Можно ли в россии официально работать на двух работах – Можно ли работать на двух работах официально

можно ли официально работать на двух работах?

Не вижу проблем!! !

Статья 282. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 284. ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

otvet.mail.ru

Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской Федерации :: SYL.ru

Многие граждане, желающие трудоустроится на другое предприятие для получения дополнительного заработка, задаются вопросом: можно ли официально работать на двух работах? Да, по закону это разрешено. Кроме того, осуществление дополнительной служебной деятельности будет называться работой по совместительству. Ее продолжительность не может составлять более 4-х часов в день. По желанию сотрудника сведения о дополнительной служебной деятельности вносятся в его трудовую книжку, которая находится у руководителя на основном месте работы, но только при наличии документа, подтверждающего официальное трудоустройство. Согласно ТК РФ, руководитель также вправе расторгнуть договор с подчиненным-совместителем, если он был заключен на определенный период времени.

Как поступить

Как же быть в том случае, если гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в одной организации, был приглашен на работу в другую? Да, можно уволиться и устроиться на новое место. Но лучше оформиться на работу по совместительству, тем более если есть такая возможность.

В данном случае гражданину нужно будет представить в отдел кадров только паспорт и документ об образовании. Кроме того, человеку, который планирует трудиться по совместительству на предприятии, где существуют опасные и вредные условия труда, необходимо взять справку о характере своей деятельности с основного места работы. Граждане, которым нет восемнадцати лет, не могут быть совместителями.

Здесь же следует отметить, что закон не ограничивает количество трудовых мест, где могут числиться сотрудники. Поэтому при ответе на вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно дать только положительный ответ.

Оформление

С гражданином, который устраивается на работу по совместительству, должен быть подписан договор. В данном документе необходимо отметить, что трудовая деятельность подчиненного не может быть больше четырех часов. Потому что она является работой по совместительству. Период действия такого служебного соглашения определяется сторонами самостоятельно. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает заключать срочные договоры с гражданами, которые оформляются на работу по совместительству. Сроки и размер заработной платы также устанавливаются трудовым соглашением.

При оформлении на работу по совместительству трудовая книжка не требуется. Поэтому сведения о стаже сотрудника, по его желанию, могут быть внесены в данный документ по основному месту служебной деятельности, об этом гласит Трудовой кодекс Российской Федерации.

Виды

Можно ли официально работать на двух работах и вправе ли человек осуществлять дополнительную служебную деятельность на одном предприятии? Данный вопрос интересует большинство граждан, которые хотят увеличить свой семейный бюджет и поправить материальное положение.

Осуществлять дополнительную служебную деятельность в свободное от основной работы время можно и законодательно не запрещено. Кроме того, это можно делать и на одном предприятии. Такая трудовая деятельность будет являться внутренним совместительством.

Пример: Гражданка работает на предприятии секретарем с 8 до 16.00 часов. После данного периода, она исполняет обязанности уборщицы служебных помещений и моет полы до 18.00. Сответственно, женщина работает по другому трудовому договору на этом же предприятии, но в свое свободное время. Законодательством это не запрещено.

Дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая в свободный период времени от основной работы в другой организации, — это внешнее совместительство. Граждан, которые трудятся на нескольких предприятиях, достаточно много.

Пример: Гражданин работает в фирме мастером по ремонту техники с 8 до 17.00 часов. После этого периода он трудится в другой организации — дворником по 3 часа ежедневно, что законом не запрещено.

Поэтому на вопрос многих граждан о том, можно ли официально работать на двух работах, нужно ответить только положительно. Потому как ТК РФ не запрещает гражданам трудиться на нескольких предприятиях. Подтверждением работы по совместительству будет подписанный с руководителем договор.

Исполнение дополнительных обязанностей

Гражданин вправе трудиться по совместительству как на одном, так и на разных предприятиях. Кроме того, он может осуществлять дополнительную служебную деятельность даже во время работы. Это будет называться совмещением, которое возможно только в случае согласия на это самого сотрудника.

Как правило, такое предложение делает руководитель своему подчиненному, если в штате не хватает сотрудников. Кроме того, совмещение двух должностей одним человеком является наиболее выигрышным вариантом для начальства в плане экономии заработной платы. Тем не менее сотрудник может отказаться от этого и продолжить служебную деятельность только по своей профессии.

За совмещение двух должностей всегда устанавливается дополнительная оплата, которая прописывается в дополнительном соглашении к договору. Ее размер руководитель устанавливает самостоятельно. Примером совмещения может быть соединенная работа:

— юриста и секретаря руководителя;

— бухгалтера и экономиста;

— сторожа и дворника;

— слесаря и механика.

Главным условием здесь является исполнение дополнительных обязанностей сотрудником прямо в рабочее время. Поэтому не следует путать совместительство с совмещением.

Запрещено

Как работать на двух работах официально? Очень просто — по совместительству. Только по закону не все граждане могут осуществлять дополнительную служебную деятельность. К ним относятся:

— лица до 18 лет;

— люди, основная деятельность которых связана с аналогичными опасными условиями труда.

Поэтому при оформлении на работу человека руководитель просит его представить паспорт, в котором указан возраст предполагаемого сотрудника. А также справку с основной работы, если там его деятельность связана с вредными условиями труда.

Что гласит ТК

Законно ли работать на двух работах официально? Таким вопросом задаются многие простые граждане, не знающие всех юридических тонкостей. Да, ТК РФ это не запрещено. Более того, закон гласит о том, что человеку можно заниматься дополнительной служебной деятельностью (до 4 часов в день) в свободное от главной работы время. В том случае, когда у гражданина выходной, он вправе трудиться целую смену.

Дополнительная служебная деятельность должна быть подтверждена заключением трудового договора. В нем необходимо отметить, что человек принят на работу по совместительству. Представлять в отдел кадров трудовую книжку не нужно.

Особенности

Возможно ли официальное трудоустройство на две работы и как оно должно быть оформлено? Эти вопросы всегда возникают у граждан, которые хотят трудиться на нескольких предприятиях и должностях. Да, по закону официально работать на двух работах не запрещено, но здесь существуют некоторые особенности:

— дополнительная деятельность может быть не больше четырех часов в один день, в выходное время сотрудник может трудиться целую смену;

— отпуск на основной работе должен совпадать с периодом отдыха по совместительству;

— больничный оплачивается такому сотруднику в том случае, если он трудится на данном месте больше двух лет;

— период действия соглашения о служебной деятельности определяется двумя сторонами;

— представления трудовой книжки не требуется.

Общая характеристика

Дополнительная трудовая деятельность представляет собой оформление на двух работах. Официально это подтверждается заключением трудового договора. После чего сотрудник считается принятым на работу по совместительству. Сведения о дополнительной служебной деятельности могут быть внесены в трудовую книжку, но только по желанию самого гражданина.

Работать по совместительству можно как на одном, так и на разных предприятиях. Но только в свободное от основной деятельности время.

Больничный оплачивается только тем сотрудникам-совместителям, которые проработали на одном месте больше двух лет.

Прекращение

Договор с сотрудником-совместителем может быть заключен на определенный срок и на неограниченный период времени. В первом случае соглашение с подчиненным расторгается в связи с окончанием его действия. Во втором — по причине принятия на эту должность другого сотрудника, для которого данная работа будет основной.

www.syl.ru

подскажите а можно ли работать на двух работах одновременно и официально?

Можно, называется работа по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. При заключении трудового договора необходимо обязательно указать, что работа является совместительством. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) особенности работы по совместительству определяются постановлением Правительства Российской Федерации от 4.04.03 г. № 197 (с изм. и доп. от 1.02.05 г. ) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К работе по совместительству не допускаются лица в возрасте до 18 лет. Она не допускается на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работник при приеме на работу по совместительству в другую организацию обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 283 ТК РФ) . Работодатель вправе потребовать также документы об образовании, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать 4 час. в день и 16 час. в неделю (ст. 284 ТК РФ) . взято из <a href=»/» rel=»nofollow» title=»4078963:##:otvety/thread?tid=600b1ea162ad70a7″>[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>

хоть на десяти, некоторые так и делают, и все официально

Я сейчас работаю на двух работах. На одной . основной о трудовой книжке, а надругой, по совместительству. Всё официально . высчеты полне, по всем пунктам и там и там. Есть 10 пунктов . по каторым могут принять на работу без трудовой. Это на усмтрение, предприятия, фирмы, и. т. д. С полной занятостью, или частичной. Это уже вы, совмесно оговариваете.

Можно хоть на 10 работах сразу. Но только 1 место будет основным (там будет трудовая книжка находиться) , а все остальные — по совместительству.

touch.otvet.mail.ru

законно ли это и кто не имеет права на второе трудоустройство

Людей, заботящихся о материальном положении своей семьи, нередко интересует вопрос: можно ли работать на двух работах официально.

Ведь далеко не всегда для удовлетворения всех нужд хватает одной работы: нередко случается, что гражданам приходится искать дополнительный источник дохода.

Кому-то достаточно взять дополнительные смены на основной работе, а кому-то приходится искать вторую работу.

При этом нередко встает вопрос: так будет ли вторая работа считаться официальной, ведь трудовая книжка остается на первом месте.

…

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Дополнительная работа

Закон не ограничивает количество трудовых мест, на которых могут одновременно числиться граждане.

Вторая и последующие будут называться работами по совместительству — трудовой деятельностью, которой гражданин занимается в свободное от основной работы время на регулярной основе и за оплату. Должен быть составлен трудовой договор: его заключение не имеет каких-либо отличий от стандартной.

В документе прописываются все обязанности работника, его рабочее время, график и т.д. Подписать его необходимо только после прочтения.

Важно знать: в трудовом договоре обязательно должно быть записано, что деятельность является совместительством.

Стоит отметить несколько особенностей:

1. Вторая работа не должна мешать основной: в рабочий день она может занимать не более 4 часов, в выходной сотрудник может отработать всю смену. При наличии более двух работ часы удваиваются, то есть на вторую и третью работы может уходить не более 8 часов ежедневно.

• Срок заключения трудового договора устанавливается индивидуально в соответствии с принятыми на месте правилами.
• Трудовая книжка остается на основной работе, при желании работника в нее могут быть внесены сведения о второй работе, чтобы не терять стаж. Устраиваться по двум трудовым книжкам не стоит: несмотря на то, что законодательством количество трудовых не ограничено, у налогового органа могут возникнуть определенные вопросы, например, не мошенник ли сотрудник.
• Даты отпусков в двух организациях должны совпадать. Если на второй работе сотрудник еще не отработал положенные полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск больше, работник может взять несколько дней за свой счет на работе по совместительству.
• Больничный лист оплачивается только в том случае, если сотрудник отработал на одном месте более 2 лет. В этом случае выплаты будут произведены на обоих местах. В ином случае деньги выплачиваются только в первой компании.

 

При оформлении по совместительству необходимо будет предъявить паспорт, документ об образовании, необходимые справки, если того требует работодатель, и копию трудовой книжки. Также рекомендуется заранее предупредить на всех местах о наличие подработки.

Кто не может оформиться

В некоторых случаях сотруднику может быть отказано в получении:

• если он несовершеннолетний;
• если работа связана с тяжелым и опасным производством или имеются вредные условия;
• если такое ограничение предусмотрено законодательно.

Иначе говоря, сам работодатель не может запретить сотруднику найти подработку, но иметь две одинаково равнозначные официальные работы нельзя. Одна из них должна значиться подработкой или работой по совместительству.

Возможно, Вам будет интересна статья о том, входит ли декрет в трудовой стаж.

А о том, что делать, если просрочил разрешение на ружье, Вы можете почитать здесь.

При поиске дополнительного источника заработка многие люди приходят к выводу, что им нужно устроиться на вторую работу. Это не запрещено законом и может быть использовано практически всеми, однако стоит помнить о том, что работодатель не всегда может хорошо отнестись к такой идее и постараться «переубедить» сотрудника.

Как совмещать две работы, смотрите в следующем видео ответ юриста на этот вопрос:

potrebiteli.guru

Можно ли официально работать на двух работах? Трудовой кодекс Российской ФедерацииЖенские радости

Любой трудоспособный гражданин должен работать. Причем официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии. Только иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать на двух работах. Действительно ли это законно? Нередко граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рисковое занятие, ведь никаких гарантий вы не получаете от работодателя. Сегодня нам предстоит разобраться, законно ли работать на двух работах официально. И если да, то как происходит данный процесс?

Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И делать это официально. Именно так гласит Трудовой кодекс РФ. Неофициальная работа — это своего рода преступление. Оно заключается в сокрытии вашего дохода.

Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать на двух работах. Не важно, что толкает гражданина на данный шаг — недостаток средств или просто желание трудиться по максимуму. Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?

Вообще, да. Данный процесс называется просто — совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству.

Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности. Совместительство (ТК РФ) — это форма подработки. Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно. Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день. Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери.

Кроме того, учтите — трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые «скидки», положенные по закону в отношении трудовых обязательств.

Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве. Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся. Только «задним числом», на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем.

Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него нельзя устраиваться на подработку.

Кроме того, совместительство никак не ограничено. Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены. То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов. Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации. А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя.

Уже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора. Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований.

Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее — все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено. В противном случае, работодатель нарушает ваши права. И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него.

Получается, что совместительство — это вред только для работодателя. А вот в отношении сотрудников такой прием очень даже годится. То есть гражданин будет работать меньше на подработке, получать определенный оклад (обычно с расчетом по часам) и разнообразные премии и бонусы, положенные на основной работе. Очень удобно.

Как все получается на деле? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность по закону имеется. Но на нее соглашаются не все. Если работодатель взял вас по совместительству, не бойтесь заявлять о своих правах и его обязанностях.

Дело все в том, что на практике работа с совмещением ничем не отличается от основной. То есть от вас требуют непосильного труда, который иногда даже куда более затратный, нежели на основной работе. График не соблюдается. Особенно если вы подрабатываете в свой выходной день. Вместо положенных 4 часов вас заставят, скорее всего, работать 8-12. И при этом оплачиваться все это будет мизерно.

Как быть, если вы столкнулись с подобной проблемой? Тут несколько вариантов — отстаивать свои права, закрыть на все глаза и работать дальше в нескольких местах, трудоустроиться неофициально. Именно последний вариант чаще всего выбирается гражданами. Правда, у него есть свои недостатки. Например, вы теряете стаж, и у вас нет никаких трудовых гарантий.

Некоторые люди стараются всеми силами официально устроиться в несколько мест для работы в качестве основы. То есть не иметь подработок. Вместо них только официальное трудоустройство на полный рабочий день. Для этого заводится вторая трудовая книжка.

Обратите внимание — такой прием нельзя считать законным. Он обязательно приведет к ряду проблем. Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на беседу. И придется объяснять, почему вы работаете официально в нескольких местах. В некоторых случаях можно отделаться предупреждением и исправлением ситуации путем подписания договора работы по совместительству в одном из мест. Либо вас оштрафуют и потребуют уволиться из одной фирмы.

К слову, если у вас нет основного места работы, то последует точно такая же кара. В ТК РФ прописано, что для совместительства у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Работать официально на нескольких работах можно. При этом одно место должно в трудовой книжке указываться как основное, а второе — как подработка. Если есть возможность и желание, то подработок можно набрать несколько.

Трудовой договор при совмещении подписывается. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предусмотренные работодателем, вам должны предоставлять при необходимости.

Немногие работодатели соглашаются на совмещение, а в России такой прием обычно нарушается. Точнее, сотрудники, работающие по совмещению, терпят неудобства и ущемление их прав. Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет перегибать палку, чтобы все было по закону.

prozvi.ru

Можно ли работать на двух работах официально

Пару лет назад у меня возникла такая ситуация, что мне предложили интересную работу. Но ее суть заключалась в необходимости работать только несколько часов в день. Поэтому увольняться с предыдущего места мне не хотелось. И я решила устроиться одновременно в оба места. К счастью, трудовое законодательство разрешает гражданам трудиться у нескольких работодателей. И это не будет считаться нарушением закона. И сегодня я расскажу вам подробнее, как осуществляется такое трудоустройство.

Законодательство

Закон предусматривает, что человек может работать в нескольких местах. И подробно такие правоотношения регулируются ст.60.1 ТК. Чтобы оформить такое трудоустройство необходимо сначала устроиться на постоянную работу. А им будет то место, где вы будете проводить большую часть своего времени. Затем работа, считающаяся совместительством, должна соответствовать нормам ст. 44 того же Трудового законодательства. В ней прописаны следующие нюансы:

1. Основные правила, которыми регулируется дополнительная работа.
2. Список необходимой документации, которая потребуется сотруднику, чтобы его устроили на новое место.
3. Длительность дня, который будет зависеть от количества рабочих часов на основном месте.
4. Нюансы оплаты, так как она в большинстве случаев может зависеть от отработанного времени.
5. Гарантии, которые законодательством предоставляются совместителю.
6. Порядок увольнения, если возникла такая необходимость у одной из сторон.

При подписании контракта работодатель обязательно должен указать в нем, к какому виду работы будет относиться это трудоустройство: к основному или в качестве совместителя. Законом не ограничивается численность договоров по совмещению, поэтому сотрудник должен самостоятельно рассчитывать свои силы.

Разновидности совместительства

Сама по себе дополнительная работа может быть 2 видов:

1. Внутренняя. В этом случае работник фактически работает в одной организации, но занимает несколько должностей. Этот вариант оформления достаточно просто и комфортен для каждой стороны. На самом деле человек фактически ходит на одну работу, хотя выполняет несколько различных функций, предусмотренных должностной инструкцией для каждой должности. Оформление трудовой книжки тоже не вызывает особых проблем, так как она находится в одной бухгалтерии. И для оформления сотрудника на новую должность не потребуется требовать новый пакет документов с него, так как легко можно сделать копии из его личного дела.
2. Внешняя. Здесь подразумевается работа человека с разными организациями. Поэтому рабочее место сотрудника будет располагаться по различным адресам. А соответственно его рабочая книжка будет находиться по основному месту его деятельности. Такой вариант трудоустройства намного сложнее, так как для оформления нового работника работодатель должен будет запросить с него определенный пакет документов. И кроме этого предоставление отпускных или больничных дней также может вызвать определенные трудности.

Каждый человек имеет право самостоятельно выбирать, какой способ совмещения ему больше нравится, а также может совместить оба варианта.

Запрет на совмещение

Есть случаи, когда законодательство устанавливает запрет на совмещение. Он распространяется на следующие категории сотрудников:

1. Несовершеннолетние дети. Они могут работать только на одном месте, при этом их рабочий день должен быть укороченный, а условия труда более льготными.
2. Люди, занятые тяжелыми работами. Для выполнения своих должностных обязанностей им требуется затрачивать много сил, поэтому они должны иметь достаточно времени, чтобы восстановиться перед новым рабочим днем.
3. Сотрудники, работающие на вредном производстве. Их состояние здоровья подвержено различным вредным воздействиям, поэтому они должны иметь достаточное время для восстановления.
4. Иные лица. Законодательством установлено, что некоторые профессии и занимаемые должности могут иметь такое ограничение, исходя из самой специфики работы. Например, депутаты, судьи и иные лица.

В некоторых случаях для совместительства может потребоваться разрешение других лиц:

1. Если директор компании захочет устроиться на дополнительную работу, ему потребуется согласие учредителя этой компании.
2. Если спортсмен, тренер захотят дополнительно работать, на этом им потребуется получить разрешение в вышестоящих органах.

Самым основным фактором при поиске дополнительной работы является фактическое наличие свободного времени, которое человек готов посвятить второй работе. Поэтому при трудоустройстве сотрудник должен быть уверен, что графики на обеих работах не будут накладываться друг на друга, и она сможет полноценно выполнять свои обязательства в обоих местах.

Количество ставок

Под самой ставкой понимается определенный размер зарплаты, который выплачивается за установленное фактическое количество отработанного времени. Человек может устраиваться на полную ставку, а также уменьшать или увеличивать ее.

Законодательство допускает возможность человека работать по полставки, размер которой будет составлять не менее  0,1. Соответственно, сотрудник может одновременно числиться работником в 4 организациях. Но важно, чтобы общая численность часов не было более 4. Именно этой суммой ограничено количество максимальных ежедневных часов по совместительству. На основном же месте работы еженедельная полная ставка составляет 40 часов. Соответственно для совместительства установлен недельный лимит 20 часов.

Процедура оформления

Изначально человек должен трудоустроиться на основное место. Эта процедура проходит по классической схеме:

1. Обе стороны подписывают трудовое соглашение, где отражаются все нюансы рабочей деятельности.
2. Сотрудник знакомится с инструкцией, в которой четко прописаны все его обязанности и полномочия. После ознакомления работник обязательно ставит подпись.
3. Работодатель издает приказ, на основании которого работника оформляют в штат.
4. Ответственные лица делают запись в книжку о приеме сотрудника.

Далее его книжка хранится в этой организации до самого его увольнения. Именно в этом и заключается основное отличие при трудоустройстве на дополнительное место. При себе в этом случае потребуется иметь:

• собственный паспорт, чтобы подтвердить свою личность;
• диплом, подтверждающий наличие образования у человека;
• справка, полученная с основного места работы, где указывается деятельность человека и занимаемая им должность.

При основном трудоустройстве данную справку заменяет сама трудовая книжка. Процедура оформления на дополнительную работу осуществляется следующим образом:

1. Работник и работодатель подписывают соглашение, в котором закреплены все основные моменты.
2. Работник знакомится под роспись со своими трудовыми обязанностями из инструкции.
3. Работодатель подписывает приказ о приеме сотрудника в штат.

Если работнику нужна запись в книжке о том, что он работает на дополнительном месте, ему потребуется взять справку о приеме на работу. В этом случае отдел кадров по основному месту проставит эту запись на основании предоставленной справки.

Получить более подробную информацию об этом вы можете из представленного видео.

Наличие нескольких трудовых книжек

Данный документ находится в свободном доступе для приобретения. Купить такую книжку можно в любом магазине канцтоваров. Законодательством не запрещено иметь несколько книжек, поэтому сотрудник может оформить второй документ на неосновном месте работы. Однако тут могут возникнуть некоторые негативные последствия:

• сложности при подсчете трудового стажа по имеющимся книжкам;
• недоверие со стороны работодателя, так как вы предоставите ему вторую книжку.

Сотрудник обязан информировать работодателя, есть ли у него основное место работы, так как данная запись обязательно делается в самом трудовом соглашении. Некоторые работодатели предлагают не устраиваться официально своим сотрудникам, если они принимаются на дополнительную работу. Но помните, что в этом случае нарушается трудовое законодательство, за вас не платятся отчисления в фонды, а соответственно, ваша пенсия не увеличивается. Поэтому обязательно требуете официального трудоустройства.

grazhdaninu.com

можно ли официально работать на двух работах?

Не вижу проблем!! !

Статья 282. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 284. ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

info-4all.ru