Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска – Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Судебная практика о возможности увольнения во время отпуска по собственному желанию по ТК РФ

Как грамотно оформить увольнение работника в период отпуска

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Согласно ст. 164 ТК РФ одна из функций трудового законодательства — обеспечение прав работника и гарантия их реализации в области социально-трудовых отношений. Одной из таких гарантий является предоставление отпуска. Исходя из положений ст. 115 ТК РФ минимальная величина ежегодного отпуска не должна быть менее 28 дней. При этом в ряде случаев работникам могут предоставляться значительные по срокам отпуска, например, по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Обеспечением гарантии реализации прав работников на отпуск, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, является запрет для работодателя увольнять своих работников во время их пребывания в отпуске, а также нахождения на больничном.

С учетом наличия данного ограничения на практике вполне правомерен вопрос: можно ли и как уволиться в отпуске по собственному желанию.

Собственное желание работника разорвать трудовые отношения является его инициативой. Этот вопрос регулируется ст. 80 ТК РФ. Данная норма не запрещает увольнение по собственному желанию даже в период очередного отпуска.

Судебная практика о возможности увольнения во время отпуска по собственному желанию по ТК РФ

Стоит обратить внимание на положения подп. а) п. 23 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2. В нем Пленум ВС РФ четко ограничивает применение запрета на увольнение только в тех ситуациях, когда прекращение трудовых взаимоотношений инициируется администрацией организации. Однако Пленум ВС РФ не распространяет запрет на увольнение в отпуске по собственному желанию либо по другим причинам, которые обозначены в ТК РФ. В частности, администрация организации и сотрудник при наличии обоюдного согласия, исходя из положений ст. 78 ТК РФ, могут достигнуть договоренности о прекращении контракта в любое удобное для них время, в том числе и в тот период, когда работник пребывает в отпуске.

Соответственно, для увольнения по собственному желанию в период отпуска ни нормы ТК РФ, ни рекомендации Пленума ВС РФ запретов или ограничений не устанавливают.

Однако не стоит забывать о целом ряде особенностей увольнения в период отпуска, на которых остановимся подробнее далее.

Как грамотно оформить увольнение работника в период отпуска

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работнику в заявлении необходимо предварительно уведомить администрацию организации о желании уволиться за две недели до непосредственной даты увольнения. При этом течение обозначенного двухнедельного срока будет начинаться со дня, следующего за днем получения заявления работника.

Важно помнить, что при наличии взаимного согласия сторон данный срок может быть сокращен либо вовсе не применяться. Однако дать свое согласие, исходя из содержания ч. 2 ст. 80 ТК РФ, — это право организации, но не обязанность. Порядок дачи такого согласия законодательством не определен. Поэтому одной из наиболее распространенных форм его выражения может быть положительная виза уполномоченного сотрудника организации на заявлении, в котором указан более короткий срок либо содержится просьба работника об увольнении без необходимости отработки положенных двух недель.

Поскольку работник, находясь в отпуске, фактически отсутствует на работе, заявление может быть им передано как лично, так и отправлено по почте, например, заверенной телеграммой.

Общий порядок, а также специфика увольнения в отпуске по собственному желанию определяются нормами ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи администрация издает приказ об увольнении сотрудника.

Приказ об увольнении

На практике для оформления приказа используется форма Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). 

Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с содержанием приказа работника необходимо ознакомить под подпись. Поскольку данное требование не всегда возможно выполнить ввиду отсутствия работника, в приказе необходимо сделать соответствующую пометку. Соответственно, отзывать работника из отпуска для выполнения данной процедуры, а также для выдачи ему трудовой книжки и расчета не требуется.

Исходя из содержания ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения контракта будет являться последний день работы сотрудника. Однако эта норма действительна лишь в тех случаях, когда работник в данный момент фактически выполняет трудовые обязанности. Если он не работал, а был в отпуске, то последним днем увольнения следует считать тот день, который обозначен в заявлении.

Расчет и заполнение трудовой книжки

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день) сотрудника администрации организации следует:

• Произвести расчет с работником, то есть все полагающиеся ему выплаты (заработную плату, премиальные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.).
• Выдать трудовую книжку, в которой, согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, должна быть обозначена причина увольнения, а также указана ссылка на ст. 80 ТК РФ, которая закрепляет право сотрудника на увольнение по своей инициативе.

Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязывает администрацию организации выдать трудовую книжку лично в руки работнику, о чем работнику необходимо расписаться в журнале учета. Что касается выплаты расчета, то денежные средства также передаются работнику лично либо перечисляются на банковский (карточный) счет работника.

Также на основании письменного заявления работника администрации следует выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой (это могут быть: справка 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за два последних года, сведения о внесении взносов по пенсионному страхованию, копия приказа об увольнении и т. д.).

Поскольку данное требование технически выполнить невозможно ввиду отсутствия работника, то администрации организации следует использовать алгоритм действий, обозначенный в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Работнику следует отправить письмо с уведомлением о возможности получить трудовую при личном обращении к администрации организации либо о праве дать свое письменное согласие (например, при помощи отправки телеграммы) на то, чтобы книжка была выслана ему по почте.

ВАЖНО! С момента направления подобного письма (телеграммы) администрация освобождается от санкций за несвоевременную выдачу сотруднику трудовой.

Увольнение работника в отпуске по собственному желанию: как передать документы

В том случае, если работник был надлежащим образом уведомлен о наличии у него возможности явиться за трудовой и не сделал этого, а также не дал согласия на ее получение по почте, трудовая книжка остается на хранении в кадровой службе.

Для ее получения, согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, работнику следует написать письменное обращение, на основании которого в течение 3 дней с момента его получения администрация организации обязана выдать трудовую книжку.

Однако на практике работнику, который уволился, находясь в отпуске, трудовая книжка выдается при первом же его появлении в организации после дня увольнения.

***

Подводя итог, отметим, что действующее законодательство допускает возможность увольнения во время отпуска по собственному желанию. Однако следует быть внимательным и в точности соблюсти требования ст. 84.1 ТК РФ, определяющей специфику оформления кадровых документов в такой ситуации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Можно ли уволиться во время отпуска: советы и рекомендации

Увольнение работника, когда он находится на отдыхе в отпуске, возможно только лишь тогда, когда сам работник этого захотел. Прекращение трудового договора с сотрудником против его воли возможно только лишь, если фирма полностью ликвидируется. Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, что закон говорит об этом?

Самым оптимальным вариантом в случае, когда работник возжелал уволиться во время отпуска, является двухстороннее согласие работодателя и сотрудника. Тогда можно обсудить дату увольнения, подходящую для обеих сторон. Работник, находящийся в отпуске, может уйти в любой момент, главное, чтобы это не противоречило закону.

Порядок увольнения во время отпуска

Еще раз стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находиться в отпуске, будь то декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или основной. В данном случае, увольнение по сокращению или профессиональной непригодности, или другой причине, будет являться незаконным.

Но, по желанию сотрудника, организация может расторгнуть трудовой договор с ним, независимо от того, сколько дней он находиться в отпуске, и от того, закончил ли сотрудник свою работу, проект и т.д.

Есть два способа соединить отпуск и увольнение:

• Уволиться, уже находясь в отпуске. В этом случае возвращаться на работу и отрабатывать 14 дней не придется, если количество дней отпуска более этого срока или совпадает с ним. Тогда нужно будет прийти, забрать трудовую книжку и рассчитаться. Если же положенных дней на отдых меньше, чем две недели, то сотруднику придется еще отработать то количество дней, которое останется.
• Подав заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, если работник согласовал с начальником, что отгуляв отпуск, он больше не придет, то, ему должны в последний рабочий день выдать трудовую и рассчитать. После отдыха, он уже не обязан появляться на своем рабочем месте. При этом оплата отпускных производиться в обычном порядке, а компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, отсутствует. Таким образом, увольнение происходит без отработки.

Каким образом подавать заявление на увольнение, если работник находиться за пределами города или страны, имеет впереди более 2 недель отпуска, и твердо намерен не выходить на свою должность? В таком случае, есть вариант подачи заявления письмом. Желательно отправлять такого рода документ ценным письмом, причем как физический, так и на юридический адрес организации. При этом работодатель не сможет сделать удивленный вид и сказать, что ничего не получал.

Все те же принципы увольнения действуют в том случае, если отпуск работник взял за свой счет, или отпуск у работника по беременности и родам. Увольнение может происходить только по инициативе самого работника. Детали и дата обговариваются с работодателем, пока не будет достигнут подходящий для обоих вариант.

Отпуск без сохранения заработной платы

При желании, чтобы не отрабатывать необходимые по закону две недели, работник может взять отпуск без содержания. Опять же это может быть осуществлено только с согласия начальника.  Подобное действие допускается законом, если есть на то уважительные причины. Каким категориям работников полагается такой отпуск:

— работающим пенсионерам;

— Участникам ВОВ;

-родственникам военных, которые были ранены или погибли от ранения;

— при регистрации брака, рождении ребенка. Если умер кто-то из близких родственников.

— ветеранам и инвалидам войны;

-людям, совмещающим учебу и работу.

Если таких оснований не имеется, а у сотрудника отрабатывать нет возможности, остается только попытаться договориться с работодателем, чтобы трудовой договор расторгли ранее, без отработки. Это наиболее безболезненный вариант для той и другой стороны.

Увольнение в Казахстане, Белоруссии и Украине

Такие принципы увольнения действуют не только на территории России, но и Украины. В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия. И, работник может подать заявление по собственному, в любое время, в отпуске, в декрете или на больничном.

Законодательство в Казахстане по этому вопросу, немного отличается от российского. Там, работник, желающий уволиться во время отпуска, должен предупредить о своем намерении начальство за месяц. Если же стороны договорятся, то процесс можно ускорить, и увольнение произойдет ранее, в день, согласованный обеими сторонами.

В Беларуси же, трудовой закон гласит, что “ по соглашению сторон” расторжение трудовых договоренностей может быть осуществлено в любое время, то есть, в том числе и тогда, когда работник находиться в отпуске.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

заявление по собственному желанию, порядок процедуры

Любой человек, который заключил с работодателем официальный трудовой договор, может его расторгнуть по соглашению сторон или собственному желанию. Сделать это можно в любое время, в том числе, и во время нахождения в отпуске. У работодателя есть только одно основание увольнения во время отпуска – это ликвидация предприятия.

Можно ли уволиться в отпуске?

Законодательство предусматривает не только ежегодный отпуск, но и декретный, отпуск по уходу за больным и за свой счёт. Если момент отработки не предусмотрен в трудовом договоре, то уволиться во время отдыха по собственному желанию можно и без исполнения данного обязательства. Главное, своевременно за 14 дней предупредить о своем намерении нанимателя. Исключение составляет увольнение с руководящей должности, когда работодатель должен быть оповещен за месяц, либо при увольнении во время испытательного срока, когда для предупреждения дается 3 дня.

Основания

Если наниматель желает расторгнуть трудовой договор на основаниях, предусмотренных ч.6 ст. 81 Трудового кодекса (ТК РФ), то необходимо будет дождаться его выхода из отпуска. В каких случаях у нанимателя есть основания для увольнения работника во время нахождения в отпуске? В первую очередь, это выраженное в письменном виде заявление самого работника. Вторым вариантом будет письменное согласие о прекращении трудового договора, которое было достигнуто между двумя сторонами. Так же закон предусматривает и третий вариант — в случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

Во всех этих случаях наниматель обязан уволить своего сотрудника, независимо от того, остались ли за ним какие-либо долги, как за материально ответственным лицом, или незаконченная ранее работа. Все спорные вопросы, если стороны не достигли компромисса, решаются в судебном порядке.

При ликвидации компании, находящийся в отпуске работник будет предупрежден по закону не позднее, чем за 2 месяца. В случае банкротства компании этот срок значительно сокращен.

Порядок

Процедура увольнения во время отпуска по собственному желанию состоит из нескольких этапов:

1. сначала работник пишет заявления в произвольной форме об уходе по собственному желанию;
2. после этого наниматель издает специальный приказ формы Т-8, который подписывается руководителем или уполномоченным на то лицом;
3. после ознакомления работника с приказом, бухгалтер определяет, какую сумму компания должна выплатить работнику при увольнении или какую сумму он должен предприятию;
4. на следующем этапе в трудовую книжку работника вносится запись, а книжка в этот же день выдается работнику под роспись.

Особенно важно, чтобы работник внимательно изучил сделанную в трудовой книжке запись. Формулировка должна соответствовать установленным законам правилам. Если запись не будет соответствовать основанию увольнения, то обосновывать неправильные или незаконные действия работодателя придется в суде.

Запись должна выглядеть таким образом: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если запись будет иной, то лучше не затягивать с обжалованием и подготовить исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Если работодатель отказался выдать трудовую книжку в день увольнения, обосновывая это тем, что сотрудник не отработал предусмотренный законом срок, то обжаловать эти действия также можно в суде. Таким же образом нужно будет поступить при невыплате причитающихся пособий.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель при незаконной задержке выдачи трудовой книжки и расчёта при увольнении несет материальную ответственность за каждый день просрочки в размере средней заработной платы работника. Также уволенный сотрудник вправе взыскать в судебном порядке компенсацию морального вреда.

Работник должен всегда помнить о том, что после подачи заявления об увольнении за 2 недели, он всегда в соответствии со ст. 80 ТК РФ имеет возможность отозвать его в письменном виде, даже находясь в отпуске. В этом случае работодатель не имеет права отказать ему в отзыве заявления и уволить вопреки воле работника.

В том случае, если работник, к примеру, подал заявление по собственному желанию за 10 дней до окончания отдыха, то он должен выйти на работу и отработать оставшиеся 4 из 14 предусмотренных законом дней. Если же он не использовал в текущем году часть своего отпуска, то работодатель обязан будет при увольнении произвести компенсацию.

Сроки

Общая длительность процесса увольнения по инициативе работника, если стороны не договорились об ином, будет составлять 14 дней, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Отсчет начинается с момента подачи работником письменного заявления в отдел кадров. Законодательство предусматривает случаи, когда работник вправе уволится без двухнедельного предварительного предупреждения. В этой ситуации работодатель не имеет право отказывать ему в увольнении и задерживать на работе, не издавая приказ и не выдавая на руки трудовую книжку. Уволиться таким образом, не ожидая окончания 14 дней, можно и находясь на отдыхе.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска с даты подачи заявления, если этот день является рабочим днем, возможно в случаях, если:

• работник стал студентом любого образовательного учреждения;
• работодатель нарушает нормы трудового законодательства или трудового договора. Это может быть несвоевременная выплата зарплаты, невыдача спецодежды, неблагоприятные и опасные условия труда;
• работник вышел на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья;
• необходим уход за инвалидом I группы.

Если такие причины возникли во время нахождения в отпуске, который заканчивается до истечения двухнедельного срока, то оставшийся период можно не отрабатывать на основании указанных причин.

Оформление

Перед изданием приказа об увольнении сотрудник пишет соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме от руки или печатается.

В обязательном порядке в правом верхнем углу («шапке») заявления указывается название компании, Ф.И.О. руководителя и его должность, Ф.И.О. работника, адрес проживания и контактные данные.

В основной части заявления излагается просьба об увольнении с указанием уважительных причин, если необходимо уволиться без ожидания 14 дней, и указывается желаемая дата увольнения.

В окончании заявления проставляется дата и ставится подпись заявителя. После того, как заявление будет принято и рассмотрено, руководитель компании проставляет свою подпись, дату и печать организации.

Расчет

При увольнении по собственному желанию в случае, если работник не использовал свой отпуск в полном объеме, работодатель обязан сделать перерасчет.

В перерасчет войдет:

• компенсация за все неиспользованные периоды отпуска во время работы на данном предприятии;
• компенсация за несколько дней, которые работник не использовал во время текущего отпуска.

Когда могут отказать

Находясь в отпуске и приняв экстренное решение об уходе по собственному желанию, работник может оставить незавершенными дела, связанные с выполнением своих трудовых функций. К примеру, бухгалтер должен сдать отчетность, а материально ответственное лицо должно произвести инвентаризацию. Это затруднит процесс. В такой ситуации работодатель может издать письменное распоряжение о вызове из отпуска в связи с «производственной» необходимостью. Это будет лучшим вариантом по сравнению с переносом даты увольнения.

В некоторых случаях работодатель может обязать работника отработать 2 недели после того, как он вышел из отпуска. Такое требование будет незаконным. Понятия «отработки» ТК РФ не существует. Сотрудник обязан не отрабатывать эти дни, а уведомить работодателя за 14 дней.

Отсутствие на работе по причине отпуска, командировки, нахождения на больничном, на учебе или по иным уважительным причинам не прерывает двухнедельного срока предупреждения.

Таким образом, отказать в увольнении работнику по его желанию работодатель может только в исключительных случаях. Отказ должен основываться с учетом ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Если мирным путем договориться об увольнении не удалось, следует обратиться за разрешением проблемы в суд. Оказать всестороннюю помощь при трудовых спорах помогут наши опытные юристы, обратиться к которым можно по указанным телефонам или оставив вопрос на нашем сайте.

pravoved.ru

Увольнение в отпуске по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – нормативные нюансы

При нахождении в отпусках, равно как и на больничном, работодателям запрещается увольнять персонал в одностороннем порядке. Исключением являются ситуации ликвидации бизнеса (стат. 81 ТК). С другой стороны, работнику трудовое законодательство РФ дает больше возможностей для прекращения действия трудового договора (ТД).

Уволиться по собственному желанию можно в любое время, если соблюдается кадровый порядок действий (стат. 80 ТК). Что имеется в виду? Прежде всего, физлицо обязано предупредить руководителя о своих намерениях не в день ухода, а раньше. Минимально срок для подачи заявления составляет 2 недели. Это дает предприятию возможность подыскать замену специалисту.

Что делать, если требуется уволиться немедленно? В таком случае ТК РФ предусматривает другое основание – по соглашению сторон (стат. 78). Если достигнуто взаимное согласие между работодателем и сотрудником, допускается расторжение договора в любое время. Не имеет значения, за сколько дней работник предупредил руководство. Соглашение позволяет уйти из компании сразу же после его подписания.

Обратите внимание! Если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера и его действие заканчивается в отпускные дни, контракт считается завершенным автоматически. При условии, что работодатель известил сотрудника минимум за 3 дня до прекращения действия ТД.

Увольнение в период отпуска по собственному желанию – кадровое оформление

Чтобы увольнение было правомерным, кадровые документы должны быть оформлены согласно правилам делопроизводства. Основанием для осуществления процедуры является заявление физлица. Подать такой документ можно лично или путем отправки почтовым письмом. Во втором случае рекомендуется отправлять форму ценным письмом, с описью.

Когда именно составляется заявление? Сделать это можно, будучи в отпуске или непосредственно перед ним. Если документ передается работодателю в середине отпуска, двухнедельная отработка также придется на этот период. По разъяснениям Роструда продлевать или переносить отработку из-за отпускного времени не требуется (Письмо № 1551-6 от 05.09.06 г.). Значит, если длительность отпуска больше, чем 2 недели, момент увольнения может совпасть с отсутствием работника.

При этом физлицу вовсе не обязательно прерывать отпуск и являться на работу. Составлением документации занимается работодателем. Выплаты по расчету можно перечислить на личную карточку. О необходимости явки за трудовой книжкой работник извещается по почте.

Второй вариант – использование отпуска с последующим расторжением ТД. Согласно стат. 127 ТК работник вправе использовать очередные отпуска с последующим увольнением. Заявление составляется перед уходом в отпуск, а дни отработки (двухнедельной) также придутся на дни отдыха. При этом последним днем занятости считается последний отпускной день. Начислить вознаграждение, выплатить расчет и выдать трудовую работодатель обязан перед уходом физлица в отпуск. А сумма отпускных, как обычно, выплачивается минимум за 3 дня.

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение по собственному в отпуске – порядок действий

Первоначально, чтобы оформить такое увольнение, кадровику необходимо иметь документальное основание. После того, как получено заявление специалиста, составляется приказ руководителя. А уже затем начисляются все полагающиеся выплаты и выполняется запись о стаже в трудовой книжке.

Порядок составления документов при увольнении по собственному желанию:

• Работник подает на имя руководителя заявление – если увольнение осуществляется по стат. 127 ТК, документ в произвольной форме предоставляется перед отпуском. Если человек решил уволиться во время нахождения на отдыхе, прерывать отпуск не требуется, нужно лишь подать заявление лично или путем отправки по почте. Не забудьте учесть период двухнедельной отработки.
• После получения заявления руководитель рассматривает его и выносит решение. Затем кадровик работодателя издает приказ на увольнение – рекомендуемая форма такого документа Т-8. Или же допускается разработка собственного бланка. Главное – указать в нем все обязательные реквизиты. Это, в первую очередь, наименование работодателя, ФИО и должность сотрудника, подразделение, нормативное и документальное основания для увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
• После утверждения приказа бухгалтер делает расчет всех полагающихся выплат при увольнении. Согласно стат. 84.1 ТК выдать средства необходимо в последний день занятости физлица. Следовательно, при увольнении путем ухода в отпуск с последующим расторжением ТД сумма выдается до отпуска. А если сотрудник решил покинуть организацию в периоде нахождения на отдыхе, деньги переводятся ему на карточку в последний день занятости.
• На конечном этапе следует внести запись о стаже в трудовую книжку и личную карточку физлица. Выдается трудовая лично. Если же человек не может по различным причинам явиться за книжкой, по нормам стат. 84.1 предприятие обязано известить его о необходимости получить документ или дать согласие на отправку формы по почте. После того, как организация передала специалисту такое уведомление, ответственность за задержки при выдаче книжки не наступает. В случае, если работник обратился к работодателю за трудовой позднее, выдать документ требуется в 3-дневный период с момента обращения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Можно ли уволиться во время отпуска, каким образом происходит этот процесс

Многие задаются вопросом, можно ли уволиться во время отпуска. Это возможно в ряде случаев и является одним из способов не отрабатывать. Таким правом обладают все работники без исключения. Работодатель не может препятствовать данному обстоятельству.

Увольнение в период отпуска

Возможно ли уволиться во время отпуска

В жизненной практике встречаются разные ситуации, и никто не застрахован от них. На работу устроиться достаточно сложно, но происходят случаи, когда необходимо срочно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске.

Это встречается нечасто, но иногда все же происходит. Главное, знать о своих правах, чтобы четко уяснить последовательность действий. Написать заявление об увольнении могут все сотрудники, это их личное решение. Руководитель не может ограничивать права работника, если он решил уйти с предприятия.

Если работник в этот период находится на отдыхе, то имеются следующие основания увольнения:

1. Если работник решил написать заявление на расчет сам.
2. Когда обе стороны по обоюдному согласованию подписали двустороннее соглашение.
3. В случае прекращения деятельности предприятия.

При возникновении иных ситуаций увольнение работника невозможно, так как это будет рассматриваться, как противоправное действие. У работодателя нет оснований не отпускать работника без уважительной на то причины.

О написании заявления

Если сотрудник решил покинуть прежнее место работы, находясь на отдыхе, то он должен проинформировать руководителя о своем решении письменно:

1. Перед тем как идти в отпуск, при этом представить одновременно заявление на отпуск и заявление на увольнение.
2. Подать заявление на расчет при нахождении в отпуске.

Работодатель может отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию с одновременным предоставлением отпуска. При планировании увольнения в период отпуска следует учитывать, что последний день отдыха будет являться последней датой нахождения в отпуске.

Но после выхода из отпуска необходимо направится на работу, чтобы были выданы документы, так как полный расчет с работником производится в этот день. Для этого сотрудниками соответствующих отделов выполняются следующие действия:

• подготавливается распорядительный документ о расторжении трудового соглашения;
• в трудовую книжку вносятся соответствующие записи;
• производится начисление расчетных.

Когда работник пожелал уволиться с предприятия, находясь на отдыхе, он может явиться к руководителю и написать заявление, а может направить обращение по почте. Лучшим вариантом будет отправка письма по почте, так как на руках останется подтверждение об отправке, что соответственно и будет первым доказательством.

Немаловажно иметь в виду, что если до окончания отдыха остается менее двух недель, то работодатель имеет право назначить отработку. Датой увольнения с предприятия считается день по прохождении 14 дней после подачи заявления. После этого проводятся все заключительные мероприятия.

Возможно ли увольнение во время отпуска

Случаи, в которых увольнение во время отпуска возможно

В практике встречается ряд случаев, когда руководить может уволить сотрудника, исходя из сложившихся обстоятельств. К таковым относятся:

1. Когда организация, где осуществлялась деятельность работника, была ликвидирована. В обязанность работодателя входит сообщить о предстоящем сокращении штатов.
2. Если инициатива идет от самого сотрудника.
3. Увольнение по соглашению обеих сторон. Подписывается договор в двух экземплярах, одни из которых остается у работодателя, а второй у работника. В документе должно быть обязательно указанно обращение работника к работодателю, содержащее просьбу об увольнении.

Все достигается по согласованию сторон, но при этом руководитель не имеет права препятствовать работнику в его решении, в противном случае последний может обратиться в суд.

Порядок увольнения

Согласно действующему законодательству сотрудник, который в силу существующих обстоятельств желает уволиться в период отпуска, должен сообщить руководителю о своем решении в письменном виде. Положенной отработки должно оставаться не менее двух недель. Это время выделяется работодателю для поиска подходящей замены, чтобы не останавливался технологический цикл.

Время предполагаемых отработок отсчитывается со дня написания заявления. В случае если заявление было направлено посредством почтовой связи, то к времени отработки приплюсовывается время доставки сообщения. При получении письма должна пройти его регистрация в порядке, установленном делопроизводством на предприятии.

Иными словами работник обязан проинформировать руководителя о своем решении не позднее, чем за 14 дней до увольнения, а если данное сообщение пришло по почте, то к вышеуказанным дням добавляются дни, которые были потрачены на пересылки.

Распорядительный документ об увольнении сотрудника может быть издан в последний день отпуска.

Увольнение в период беременности и после родов

Как уволиться в декретном отпуске

В некоторых случаях женщины в период ожидания малыша только и думают, что их руководитель воспользуется случаем и уволит их. Но есть и иные обстоятельства, когда женщина проявляет желание уволиться сама.

У женщины имеется право написать заявление на расчет, находясь в декрете. Уволить самостоятельно работодатель может лишь при ликвидации предприятия. Процесс увольнения регулируется таким же образом, как при увольнении в отпуске.

Заявление пишется за две недели до прекращения действия трудового договора. Имеется неплохой вариант- уволится по согласию обеих сторон, и тогда выжидать двухнедельного периода не нужно.

Алгоритм процедуры следующий:

1. Написание заявления по увольнению по собственному желанию непосредственно из декрета.
2. Заявление следует передать руководителю либо направить по почте.
3. По истечении двух недель можно подойти за трудовой книжкой.

Так как женщина находится в декрете, то расчетные суммы будут выданы как минимум на следующий день. Работодатель должен обеспечить все выплаты за положенные отпускные периоды.

У работодателя нет права отказать женщине в ее просьбе, тем более ее категория льготная. По окончании срока декрета отказ все-таки может быть, если:

• на предприятии недостаточно рабочей силы.
• женщина относиться к специалистам, которым нет замены.
• проводятся работы, требующие участия всей штатной численности.

Как написать заявление

Заявление на увольнение в период отпуска пишется в произвольной форме и для этого не существует специальных бланков.

В качестве образца можно привести следующее:

1. В правом верхнем углу указываются данные работодателя и сотрудника предприятия, фамилия и инициалы, наименование должности.
2. По центру пишется слово: «Заявление».
3. Затем идет основной текст с просьбой об увольнении по собственному желанию.
4. В конце заявления следует поставить подпись, расшифровку и дату.

Существенные причины увольнения не обязательно излагать. Документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых выдается на руки сотруднику, а второй хранится в отделе кадров.

Как не отрабатывать

Как уволиться без отработки

Если сотрудник сумеет договориться с начальником, то отработка может быть не назначена. Помимо всего прочего существуют моменты, когда отрабатывать не нужно:

• выход на заслуженный отдых;
• поступление в учебное заведение;
• заболевания близких родственников;
• необходимость немедленного переезда;
• при выявлении факта нарушения законодательства.

По последнему случаю рассматривается выявленное государственной инспекцией нарушение, определенное судом. Сотрудник не обладает полномочиями считать, что его права нарушены, так как в приоритете находится решение руководства.

Увольнение в период отпуска имеет свои приоритеты, так как одновременно обеспечивается отработка и параллельно отгуливается отпуск. Со стороны руководства предприятия будет неверным не дать расчет сотруднику согласно заявлению.

Это грозит наложением административного наказания. Права работника не будут нарушены, если в заявлении о расторжении трудовых отношений будут указаны две одинаковые даты с обеих сторон. Это называется соглашением.

Почему отпуск с последующим увольнением не выгоден, смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: Трудовой кодекс

На основании ТК РФ статьи 80 перед тем, как уволиться сотрудник должен отработать положенные 2 недели, то есть правильно будет сказать, написать заявление об увольнении за две недели до дня увольнения.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Не имеет значения даже то факт, если рабочий прибывает на данный момент в очередном законном отпуске. Работодателем должно быть принято заявление к рассмотрению, и отказать в этом он не может.

Случаи, когда возможно увольнение во время отпуска

Отпуск – это не причина для увольнения и прекращения трудовых отношений в случае личной неприязни работодателя к рабочему, например, при профнепригодности, незаконченной сотрудником работе и даже в случае выявления недостачи на момент увольнения (если работник-материально-ответственное лицо). Все подобные вопросы решаются только в судебном порядке.

Возможно только при:

1. Наличии письменного соглашения между сторонами, в котором обозначен срок прекращения трудовой вместе.
2. Вынужденном прекращении деятельности организации, когда проведение дальнейшей трудовой деятельности невозможно.
3. Ликвидации предприятия.

Сотрудник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 месяца до дня предстоящего увольнения. Сроки предупреждения могут быть сокращены лишь в случае банкротства, полной ликвидации предприятия. Однако, подобная формулировка должна быть обязательно внесена в трудовую книжку.

При невнесении такой записи в трудовую можно заподозрить подвох со стороны должностных лиц. Так часто поступают непорядочные работодатели при желании избавиться от ненужного подчиненного как можно быстрее, хотя на самом деле предприятие продолжает успешно работать.

В случае несогласия работника с данным вердиктом, он также может заявить свои права. При уличении во лжи и недобросовестности со стороны работодателя может подать исковое заявление в суд.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске?

Работник не может быть уволен в период отпуска. Это запрещено трудовым кодексом. Увольнение возможно лишь при полной ликвидации предприятия и прекращении ею всяческой деятельности.

Однако, при волеизъявлении уволиться самого сотрудника в отпускной период ничто не должно препятствовать этому. Главное, соблюдение сроков подачи заявления, т.е. на 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Со стороны же работодателя – своевременное рассмотрение заявки и проведение процедуры увольнения подобающим образом.

Нет никаких ограничений в законе при желании уволиться сотрудника находясь при этом в отпуске или на больничном. Только лишь согласно нормам закона сотрудник должен быть отозван из отпуска для написания и подачи заявления.

Варианты увольнения в отпуске

Уволиться во время отпуска сотрудник может двумя способами:

1. Подать заявление об уходе, пребывая уже в отпуске.
2. Написать прошение о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При пребывании в отпуске нужно написать заявление по уходу, но за две недели до предполагаемого увольнительного дня. В таком случае работник вправе уже не выходить на работу, отгуливать все положенные дни. Далее после издания приказа явиться лишь за получением на руки расчета и трудовой книжки.

При продолжительности же отпуска меньше двух недель сотруднику все-же придется отработать оставшиеся до увольнительного времени дни. Если же наоборот, отпуск длительный, то  выходить на работу уже нет необходимости. Работник по приказу будет уволен через 2 недели после подачи заявления, также за ним останется право на выплату компенсации за все причитающиеся дни пребывания в отпуске.

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но в этом случае останется без выплаты компенсации за неиспользованные дни, поскольку получение отпускных уже было произведено ранее.

Днем увольнения будет считаться день, предшествующий началу отпуска, согласно которого и будет произведен соответствующий расчет денежных средств, на руки выдана трудовая книжка.

При этом, на работу сотрудник может просто уже не выходить. Он не обязан отрабатывать дни недели после отпуска в случае своевременной подачи заявления, т.е. не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Один раз в год сотруднику предоставляется законный отдых, и работодатель не имеет права на протяжении всего отдыха уволить сотрудника. При этом отработка положенных 2-ух недель после отбывания в отпуске и при подаче заявления за две недели ранее да окончания данного периода не является обязательной.

Процедура увольнения

Порядок увольнения не является сложной структурой, но соблюсти несколько этапов все-же необходимо:

1. Подать заявление по форме № 8 на подпись руководителю, иному должностному лицу.
2. Обратиться в бухгалтерию для расчета задолженности.
3. После подписания заявления и наступления последнего трудового дня обратиться за получением расчета, также своей трудовой книжки.

Более ответственно к процедуре должен отнестись работник отдела кадров:

• подготовить приказ об увольнении;
• отнести на подпись начальнику;
• внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Работник в свою очередь должен проверить написание формулировки в трудовой книжке, которая должна соответствовать действительности. То есть, проставлена запись – “по собственному желанию”.

Бывает, что руководители всячески желают навредить сотрудникам, приписывают статью, например, за прогул, что совсем нелицеприятно для сотрудника, может стать камнем преткновения при последующем трудоустройстве на новое место. Месть со стороны работодателя таким образом –это нарушение трудового законодательства нашей страны, поэтому может быть оспорено в суде в законном порядке.

Нарушением также считается несвоевременный возврат трудовой книжки. В случае просрочки на работодателя может быть возложен штраф в размере одной средней заработной платы уволенного сотрудника.

В случае неиспользования части отпуска работником оплата на неиспользованные дни должна быть компенсирована путем выдачи дополнительной денежной суммы.

Заявление об увольнении разрешено составлять в свободной форме, но стандартные правила соблюдать все-же необходимо, т.е. на бумаге в верхнем углу справа указать:

• ФИО руководителя или организации;
• по центру написать слово “заявление”;
• в заявлении начать с формулировки “Прошу уволить по собственному желанию”;
• проставить число и подпись.

При написании заявления в случае пребывания дома и находясь в отпуске его можно направить по почте на юридический адрес организации. При несовпадении юридического адреса с фактическим адресом отправить можно два заявления на два адреса.

Работодатель не вправе отказывать рабочему в принятии и рассмотрении заявления, хотя это не означает, что он должен тотчас его подписать. Может лишь пометить на время галочкой, поскольку все-равно впереди двухнедельная отработка. Только по истечении данного срока времени заявление будет подписано в обязательном порядке.

Таким же образом не запрещено сотруднику расторгнуть трудовые отношения при предупреждении работодателя заранее, то есть за 2 недели до предполагаемого дня ухода. В последний рабочий день на руки должны быть выданы в обязательном порядке трудовая книжка, денежный расчет, также все справки об отчислениях в страховую фирму.

Правила оформления заявления

Заявление составляется в произвольной форме, никаких строгих соответствий законодательством не предусмотрено. Главное, прописать основание для увольнения, т. е. желание уволиться по собственному желанию. Отражение же в документе мотивов и причин, побудивших к принятию такого решения вовсе не обязательно.

Как правило, обычно сотрудникам нужно уволиться срочно и без отработки действительно по уважительной причине, например по случаю:

• выхода на пенсию;
• поступления на учебу очно;
• переезда на другое место жительства.

О причине увольнения работодателю можно сообщить устно. В случае  отсутствия какой-либо реакции стоит письменно еще раз уведомить о своем решении, которое в обязательном порядке должно быть рассмотрено должностным лицом предприятия (организации, фирмы).

Если мотивы увольнения не ясны, указаны в заявлении не точно, то возможно документ придется переписать.

После рассмотрения и подписи подписания руководителем будет оформлено распоряжение, с утверждением которого сотрудник должен ознакомиться лично, подтвердить написанное путем проставления подписи.

Именно последний рабочий день по закону считается увольнительным, поэтому разумно указывать в заявлении точную дату когда предполагается расторжение договора. Желательно не допускать в заявление слов с двояким смыслом. Например, не прописывать дату увольнения числом, а написать фразой “днем увольнения прошу считать последним”.

Во избежание различных нюансов и недопонимания со стороны работодателя документ нужно прописать понятно, четко и без ошибок.

Расчет уволившегося сотрудника

Согласно ТК РФ, положена выплата:

Увольнение сотрудника во время отпуска предполагает произведение расчета в последний рабочий день:

1. Для формирования общей суммы оплаты учитывается количество отработанных дней за последние 12 месяцев. При этом выплаты, которые уже были осуществлены при пребывании в отпуске, на больничном или в командировке в учет уже не берутся. Работник вправе лишь рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, также премиальные, расчет за которые производится пропорциями.
2. В основу берется количество отработанных дней в месяц, например – 29. По стандарту это число – 29,3. В случае повышении оклада за данный период производится индексация доходов по отношению нового оклада к старому.
3. Далее вычисляется средняя заработная оплата за один рабочий день, т. е. доход в целом делится на количество отработанных дней в месяце с включением компенсации. Если отпуск не был ранее использован (или частично), то зарплата за 1 день умножается на количество тех, неиспользованных дней.
4. В законе не прописан четкий регламент в случае увольнения по соглашению сторон. Днем прекращения трудовых отношений считается дата, указанная в заявлении. Тем не менее, важно написать заявление правильно, четко отразить все свои требования.
5. Работодатель обязан после подписания данного документа издать соответствующий приказ об увольнении, а работник – ознакомиться с ним и подкрепить свое согласие подписью. Далее документ будет заверен печатью организации и сдан в архив.

homeurist.com

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

Работник вправе уволиться, предварительно побывав в отпуске. Процедура увольнения в данном случае не сильно отличается, но некоторые особенности все-таки есть. Какие, разберем в статье.

Разрешено ли увольнение в отпуске

По собственному желанию работник может уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по собственному в отпуске: дата расторжения контракта

Обычно кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2019 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке будет запись такого рода: «уволен 8 декабря 2019 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.

Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:

• зачисление на очное обучение;
• выход на пенсию;
• нарушение прав работника (например, задержка зарплаты).

Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Так что если человек заболел или по иной причине не явился в последний день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.

Также важно помнить, что если работник попросился в отпуск с дальнейшим увольнением, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Может ли сотрудник изменить решение

По общим правилам, у работающих граждан есть право отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение можно только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник уже должен быть уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику нельзя.

Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Поэтому от работника можно требовать письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности после «каникул».

Как оформляется увольнение в период отпуска по собственному желанию

Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:

1. Получить заявление от работника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, можно направить в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, можно деньги и бумаги отдать накануне либо отдельным приказом начальство привлекает к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.

ppt.ru