Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска: Увольнение по собственному желанию во время отпуска — Юридическая консультация

Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска?
Посмотреть ответ

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Как уволить работника в период учебного отпуска?

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

• закончилось действие трудового договора;
• была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
• работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
• наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

• по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
• при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является. Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

• Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
• Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

1. подача работником заявления на увольнение;
2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Специалист проконсультирует вас в комментариях ниже

Можно ли написать на увольнение по собственному желанию во время отпуска, работаю во фсин. — вопрос №12945503 © 9111.ru

Разумеется можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.

Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.

Соглашение

Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение работника в период его нахождения в отпуске невозможно (против его желания).

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

Заявление на увольнение во время отпуска

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

Подготовлен приказ о расторжении договора.

В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).

Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены и для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Вопрос об увольнении по соглашению сторон законодательством пока не регламентирован. Имеющаяся же практика свидетельствует о том, что днем увольнения (при достижении сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений) обычно является дата, указанная работником в заявлении, либо день, который предварительно был определен сторонами в заключенном соглашении в качестве даты увольнения.

Важно помнить, что от написания и подачи сотрудником заявления о расторжении трудового договора заключенное соглашение не освобождает — данное требование должно быть исполнено обязательно. В заявлении при этом помимо просьбы об увольнении указывается и дата, согласованная сторонами.

Работодателю так же, как и при увольнении по другим основаниям, надлежит издать соответствующий приказ, который подписывается руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на подписание такого вида документов. С приказом работника необходимо ознакомить под расписку, при этом один экземпляр отдается работнику, второй — остается у работодателя.

Что касается соглашения, то оно также составляется в одном экземпляре для каждой из сторон (сотрудника и работодателя). Со стороны последнего этот документ подписывается руководителем или специально уполномоченным на подписание таких документов лицом и заверяется печатью организации.

Можно ли уволить во время отпуска по собственному желанию

Законно ли уволить во время отпуска без сохранения заработной платы? Появилась потребность уволить сотрудника, находящегося в неоплачиваемом отпуске. Разрешает ли такие действия Трудовой кодекс? Правильный ответ – в материале.

Когда разрешено увольнение без сохранения зарплаты

На практике может возникнуть ситуация, когда требуется расторгнуть трудовой договор с работником, который ушел в отпуск за свой счет. Можно ли уволить во время отпуска без сохранения заработной платы? Все зависит от оснований для увольнения.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, когда сотрудник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске за свой счет, то никаких препятствий для расторжения трудового договора действующее законодательство не содержит.

В аналогичном порядке решается вопрос с увольнением по соглашению сторон трудового договора. Можно ли уволить работника во время отпуска без сохранения заработной платы по обоюдному соглашению работодателя и работника? Да, сделать это можно в любое время (ст. 78 ТК РФ).

О своем решении уволиться по собственному желанию работник должен предупредить заранее. По общему правилу сделать это нужно не позже чем за две недели. Предупреждение работодателя оформляется в виде заявления на имя руководителя организации. Срок отработки начинает отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления от сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Указывать в заявлении причины, побудившие работника расторгнуть трудовой договор, не обязательно. Такого требования к оформлению заявления действующее законодательство не предъявляет (письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1).

Подать заявление работник может не только лично, но и дистанционно, направив его на юридический адрес, например, заказным письмом. Главное, чтобы можно было подтвердить факт доставки заявления организации и определить дату (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Помимо указанных причин уволить в период отпуска без сохранения заработной платы можно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ).

Можно ли уволить принудительно?

Что касается увольнения по инициативе работника или по соглашению сторон, то все понятно. Так поступить можно, неоплачиваемый отпуск не помеха. Можно ли уволиться во время отпуска без сохранения заработной платы? Конечно, сделать это можно находясь в любом отпуске: хоть оплачиваемой, хоть без сохранения заработка.

Что касается расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то на такие действия законодательством налагается запрет. У сотрудника существует иммунитет от увольнения во время нахождения в неоплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно только после выхода сотрудника.

Обратите внимание!

• Во время отпуска без сохранения зарплаты оформляйте увольнение работника по собственному желанию как обычно, в частности: по его заявлению (которое он представляет вам, как правило, за две недели до увольнения) оформите приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку.
• Если работника нет в день увольнения, учтите некоторые особенности, в частности, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие отправить ее по почте.
• В случае увольнения по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты работнику полагаются стандартные выплаты, в частности зарплата за отработанный перед отпуском период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивать не нужно, кроме случаев, когда вы предусмотрели его в трудовом или коллективном договоре.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: алгоритм действий, основания

Законодательство запрещает увольнение сотрудника в отпуске по инициативе руководства. Работник же имеет полное право рассчитывать на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Об этом и поговорим в текущем материале.

Можно ли уволиться находясь в отпуске: варианты

Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

1. Отпуск с последующим увольнением.
2. Написание заявления на увольнение во время отпуска, по собственному желанию.

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

1. Нет производственного фактора.
2. Отсутствует согласие отпускника.

В данном видео подробно рассказывается о первом варианте, «Отпуске с последующем увольнением»:

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске? По желанию самого работника вполне допускается,а  вот по инициативе работодателя сделать это не получится.

При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:

• обычный срок увольнения равен двум неделям. Сотрудник имеет возможность прийти с отпуска и взять больничный на оставшиеся дни. Важным будет наличие для этого оснований;
• рассчитывают сотрудника в тот день, в который его увольняют. В этот расчет входит заработная плата, различные выплаты и компенсации;
• если при увольнении сотрудник не смог получить полный расчет, то он может получить его в любое другое удобное для него время. При этом задержка в расчете по законодательству может быть равна одним суткам, но не более;
• если работник уходит по собственному желанию, при этом ему осуществляется предоставление отпуска, то он может в тот день, который является последним днем перед отпуском, получить весь необходимый расчет;
• в последний день, который является датой увольнения, трудовая книжка должна быть заполнена и в нее должны быть внесены все записи, в том числе об увольнении. Это связано с тем, что вместе с расчетом проводится выдача уже бывшему сотруднику всех его документов.

При необходимости сотрудник, который находится в отпуске может даже не являться на работу лично. Требуется заявление об увольнении отправить спецпочтой, при этом необходимо использовать уведомление о вручении, так как это поможет избежать недоразумений. Необходимо помнить, что увольнение возможно при любом характере отпуска, при этом все правила являются аналогичными для каждого случая.

Если все правильно рассчитать, то будет так, что сотрудник уволился в последний день отпуска.

Можно ли уволиться во время отпуска: порядок и сроки подачи заявления

Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Причем форма предупреждения обязательно должна быть письменной.

Иначе работодатель может сделать вид, что ничего не видел, не слышал, и вообще не знал, что работник запланировал разорвать с ним трудовые отношения.

Чтобы избежать неприятностей, необходимо не только написать заявление, но и получить гарантии, что работодатель точно его получил.

Существует два способа подать заявление на увольнение во время отпуска:

1. Прийти лично и зарегистрировать заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию, как входящую документацию, при этом на копии обязательно получить оттиск канцелярии с номером и датой регистрации, тем самым лишая возможности работодателя «потерять заявление».
2. Отравить письмом. Простого опускания в почтовый ящик недостаточно. В таком случае в руках у отправителя не останется доказательств, что он действительно отправил заявление. Письмо обязательно должно быть заказным, желательно использовать опись. В случае чего доказательством волеизъявления работника на увольнение будет считаться почтовая квитанция, в котором указаны дата, время, адресат и опись, где прописано содержание письма.

Как вариант работник может прислать документ через доверителя.

Необходимо помнить, что заявление при желании сотрудника отзывается и увольнение отменяется.

Отказ работодателя

У работодателя нет законного права отказать в приеме заявления на увольнение от сотрудника, будь он хоть в отпуске или на больничном. Человек пожелал уйти и после положенных 14 дней его никто и ничто не может удержать на рабочем месте. Если работодатель будет противиться, то стоит ему напомнить о трудовом кодексе, который каждому гарантирует возможность оформления разрыва деловых отношений.

Как уволиться во время отпуска: обязательна ли отработка

Такого понятия как отработка не существует. Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Особенности заявления на увольнение в период отпуска по собственному желанию без отработки

Работник, заявив о намерении уволится в период пребывания в отпуске, может не отрабатывать 2 недели при условии:

1. Период отпуска имеет длительность более 2-х недель для постоянных работников и 3-х дней для лиц, находящихся на испытательном сроке.
2. Увольнение производится ранее законодательно допустимого срока по соглашению сторон.
3. Нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Отзыв из отпуска после подачи уведомления не производится. Работник имеет право находиться в отпуске и не выходить к месту трудоустройства для передачи дел или решения иных рабочих вопросов. Исключением является случай, если день увольнения приходится на дату ранее окончания отпуска.

Если день увольнения приходится после окончания отпуска, работник может отказаться от отработки в случаях увольнения:

• при выходе на пенсию;
• поступления в учебное заведение;
• при переезде в другой город;
• по медицинской причине.

Для ряда категорий лиц отпуск предоставляется авансом с выплатой отпускных за неотработанный период.

Получить отпуск до полной отработки периода могут:

• женщины в дородовом и послеродовом периоде;
• сотрудники в возрасте до 18-ти лет;
• внешние совместители;
• женщины с малолетними детьми.

Сумма переплаченных за отпускной период средств вносится работником при увольнении добровольно. Работодатель, согласно ст. 137 ТК РФ, имеет право удержать переплаченную сотруднику сумму.

Если истек месячный срок претензии либо отсутствует согласие работника, удержание производится в принудительном порядке через суд.

Порядок увольнения в периоде отпуска может реализовываться в нескольких вариантах, что влияет на включение времени отдыха в период, дающий право на отпуск.

Расторжение договора производится:

1. В день окончания отпуска. Работодатель может, по просьбе сотрудника, расторгнуть договор по окончании отпуска, что не потребует удержания переплаченных сумм. Выдача документов производится сразу после подачи заявления до окончания отпуска. Время отдыха с последующим увольнением не входит в период, дающий право на отпуск.
2. До или после даты окончания отпуска. Если сотрудник на момент увольнения имеет дни неиспользованного отдыха, производится выдача компенсации. Время отдыха, попадающее на 2 недели до увольнения, позволяет получить дополнительные дни основного отпуска.

Согласно положений ст. 80 ТК РФ лицо имеет право вернуть заявление об увольнении и продолжать исполнять трудовые обязанности. Исключение составляет случай приглашения на должность другого сотрудника.

Отказать в восстановлении можно только при наличии документального приглашения, перевода с другого места трудоустройства или иных форм, оформленных в письменной форме. Должность становится вакантной только после расторжения договора с уволенным работником.

Образец приказа на увольнение по собственному желанию в отпуске

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Когда забирать документы и расчет

Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Если в результате поданного сотрудником во время законного отдыха заявления об увольнении трудовой договор будет расторгнут до окончания отпуска, то образуется переплата по отпускным. Ведь перед уходом в отпуск сотрудник получил отпускные в полном размере, поэтому уменьшение продолжительности отпуска и приведет к образованию задолженности сотрудника перед предприятием, на котором он работал.

Удержать эту задолженность работодатель будет вправе, поскольку такой случай не предусмотрен ст. 137 ТК РФ в качестве исключений, указанных в абз. 4 ч. 2 данной статьи. Но поскольку сотрудник увольняется, то и возможности удержать переплату может не быть, т. к. вполне вероятно, что ему уже просто нечего выплачивать. Единственной возможностью вернуть излишне уплаченные средства при получении отказа от сотрудника добровольно произвести возврат является обращение в суд.

При этом если сотруднику еще положены выплаты при увольнении (невыплаченная зарплата, компенсация за не отгулянный ранее отпуск), то при необходимости работодатель сможет удержать лишь не более 20% из таких выплат (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если сотрудник не приходит в день увольнения за окончательным расчетом, то чтобы не нарушать срок хранения предназначенной для выплаты зарплаты наличности в кассе предприятия, неполученные средства депонируются. Срок для выдачи таких платежей составляет 5 дней (п. 6.5 указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). Положенные средства могут быть выданы сотруднику при его личном обращении.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

1. Отказ уволить (не подписание заявления).
2. Нарушение сроков.
3. Невозвращение трудовой книжки.
4. Несвоевременный расчет.
5. Невыдача справок.

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

Увольнение по собственному желанию возможно всегда. Роли не играет, находится человек в отпуске или на своем рабочем месте. Важно лишь желание работника и соблюдение нехитрой процедуры разрыва трудовых отношений.

Как выдать трудовую книжку при увольнении в период отпуска

Как указывается в ч. 3 п. 35 Правил о ведении трудовых книжек , утв. правительственным постановлением от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка выдается сотруднику в день его увольнения. Однако, поскольку увольнение в данном случае производится во время отпуска, сотрудник, не находящийся в данный момент на работе, не всегда может получить трудовую лично.

Согласно п. 36 Правил в связи с отсутствием увольняемого на работе ему от имени работодателя отправляется уведомление. В этом письме сообщается о том, что необходимо явиться на работу для получения книжки или дать разрешение на отправку документов почтой. Со дня отправления такого уведомления компания-работодатель избавляется от ответственности за несвоевременную выдачу документов при увольнении.

Если заявление подано в последний отпускной день

Когда человек написал заявление о своем желании расторгнуть трудовые обязательства в последний день отдыха, то последним его рабочим днем считается 14-й день после оповещения работодателя о своем намерении.

При такой ситуации человеку, собирающемуся покинуть компанию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваться не будет, все дни отдыха уже сотрудник отгулял.

Нужно ли отрабатывать

Уходя в отпуск, работника может интересовать вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, если написать заявление непосредственно перед отпуском. Важным условием при ответе на вопрос является продолжительность отпуска. Отдых должен быть равен 14 дням и более, чтобы вместо отработки работник мог находиться в отпуске. Если заявление поступит работодателю позже, чем 2 недели до окончания отпускного времени, то недостающую разницу в днях сотруднику все-таки необходимо будет отработать.

Трудовым кодексом РФ регламентируется возможность разрыва трудовых обязательств без отработки лишь в исключительных ситуациях (ч.3 ст. 80 ТК РФ).

К примеру, сотрудник достиг пенсионного возраста, поступил на очное обучение в институт, состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые функции.

Работодатель, в этих ситуациях, не вправе удерживать специалистов в штате, договор расторгается с даты, указанной в заявлении подчиненного.

Если в период отдыха сотрудником направилось заявление в адрес работодателя об увольнении, но по каким-то причинам он передумал, то ходатайство можно отозвать и сохранить рабочее место.

Но отзыв оформляется строго до даты разрыва трудовых отношений, ранее обозначенной в заявлении.

В случае, когда сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением, изменить свое решение трудящийся может до момента начала отпуска.

Помимо этого, если на вакантное место уже приглашен новый специалист переводом из другого предприятия, поменять решение об увольнении не получится.

Как уволиться в отпуске: нюансы  в различных ситуациях

Сегодня увольнение в период отпуска по собственному желанию– достаточно распространенная практика. Так как подобным способом можно легко и полностью легально избежать необходимости отрабатывать достаточно длительный период времени (целых 2 недели). Необходимо лишь помнить о различного рода важных нюансах – возможность взыскания определенного количества средств с сотрудника работодателем и иных. Далеко не всегда увольнение по собственному желанию во время отпуска выгодно.

Как уволить во время отпуска при ликвидации работодателя

Ликвидация предприятия (а также филиала, расположенного в другой местности) наравне с прекращением деятельности ИП являются единственными основаниями для увольнения в момент нахождения сотрудника в отпуске. Но так как зачастую при ликвидации все работники предприятия заблаговременно (за 2 месяца) уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора, то на момент прекращения деятельности работодателя большинство из них успевают выйти из отпуска.

Однако сотрудники, находящиеся в удлиненном (например, педагоги) или декретном отпуске, могут подпасть под увольнение при ликвидации при использовании своего права на отдых. Увольнение таких сотрудников происходит по такой же процедуре, как и с остальными — с ними расторгается трудовой договор и выплачивается выходное пособие. Тем не менее логично, что отпуск сотрудников при их увольнении прерывается, и они должны подыскивать новую работу либо (в случае с декретниками) оформлять госпособие по уходу за ребенком уже в территориальном отделении ФСС.

Перед увольнением декретники получают все положенные им выплаты (пособие по беременности и родам целиком, по уходу за ребенком — до периода расторжения трудового договора) и выходное пособие.

Учебный отпуск

Сотрудник, обучающийся по заочной форме обучения, вправе подать заявление о расторжении трудового договора в любое время, заблаговременно предупредив директора предприятия или другого уполномоченное лицо о своем увольнении.

Учебный отпуск не лишает сотрудник права на компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск.

Увольняют ли в декретном отпуске

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Отпуск без содержания

Нередко по различным причинам (добровольно или же по необходимости) работники уходят в отпуск без содержания – без сохранения заработной платы.

В таком случае порядок увольнения остается прежним. Самому сотруднику достаточно просто написать заявление в соответствующем формате.

Работодатель обязан осуществить выплату денежных компенсаций (если они положены) и передать работнику его трудовую книжку.

В то же время необходимо помнить о том, что уволить сотрудника работодатель по собственной инициативе, пока тот находится в отпуске без содержания, не в праве.

Данный момент прямо оглашается в соответствующем разделе законодательства. Исключением являются лишь обстоятельства, не зависящие от воли сторон, заключивших трудовой договор.

Видео: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

7 важных фактов для того, чтобы кого-то оставить вне своей воли

Вы думаете оставить кого-то вне своей воли? Возможно, одному из ваших детей нужно больше, чем другим. Или, может быть, вы захотите, чтобы некоторые члены семьи не заслуживали наследства. Однако существуют ограничения на то, кого вы можете исключить из своей воли. Вот 7 вещей, которые вам нужно знать, прежде чем удалять наследование.

Возможно, вы хотите лишить супруга наследства, возможно, потому, что у вашего супруга есть свои деньги, или, возможно, вы разлучены, но никогда не завершали развод.Но разрешит ли это закон? Вы можете оставить своего супруга без завещания, но закон Колорадо позволяет супругу отказаться от вашего завещания и унаследовать определенную минимальную сумму.

Сумма, на которую имеет право ваш супруг (а), зависит от того, сколько времени вы оба были в браке. В Колорадо лишенный наследства супруг может выбрать получение 5% от вашего увеличенного состояния за каждый год вашего брака. Например, если брак длился более одного года, но менее двух, супруг может выбрать получение 5%.Ваше увеличенное имущество включает в себя все, что осталось после похорон и административных расходов, требований кредиторов, освобождения от налогов на имущество и оплаты других расходов. Сумма, которую исключенный супруг может выбрать для получения, ограничена 50%.

Это ограничение можно обойти, заключив добрачный договор, по которому ваш супруг (-а) согласился получить некоторую ограниченную сумму активов после развода или вашей смерти. Однако имейте в виду, что ваш супруг может также оспорить брачное соглашение, если оно не соответствует определенным требованиям, например, не раскрывает все активы полностью или если ваш супруг может доказать, что вы принуждали его или ее подписать его.

Существуют также ограничения на лишение наследства детей. Вы можете лишить наследства взрослых детей, что люди часто делают по одной из двух причин. Во-первых, потому что лишенный наследства ребенок может быть более обеспечен в финансовом отношении, чем другие. Другой причиной является то, что родитель и ребенок разошлись или по другим причинам не в ладах. Какой бы ни была ваша причина, мы настоятельно рекомендуем вам неохотно лишать детей наследства. Это будет ваше последнее общение с детьми и последнее, что они помнят о вас.И поскольку вы больше не будете рядом, чтобы вывести их из себя, они могут направить свой гнев на своих братьев и сестер с помощью судебных тяжб. Все ваши дети могут в конечном итоге испытать горечь по поводу вашего решения.

Однако вы не можете лишить наследства детей младше 18 лет. Лишенные наследства несовершеннолетние дети могут выбрать получение всего, что они получили бы в соответствии с законодательством штата, если бы у вас не было завещания. Дети, не включенные в завещание, которое было написано после рождения, могут сделать такие же выборы, если в завещании не было никаких положений для детей, родившихся после рождения.


[ac_popup imagesrc = ”https://www.themckenziefirm.com/wp-content/uploads/2014/04/Denver-Estate-Planning-Attorney.jpg” linkid = ”myModal3 ″]

[/ ac_popup]

Существует ряд хорошо известных случаев, когда взрослые дети, лишенные наследства, оспаривают законность завещания. Некоторым были предоставлены символические акции, в то время как другие были полностью лишены наследства, при этом большая часть имущества была отдана тому, кто вошел в жизнь наследодателя незадолго до смерти или кто, похоже, не имел таких отношений с наследодателем, которые обычно приводили к большое наследство.

В одном сенсационном конкурсе завещаний участвовал владелец основного пакета акций корпорации Johnson & Johnson, который, как многие считают, является самым дорогим вызовом в истории Америки. Шесть детей Сьюарда Джонсона оспорили законность его воли, основываясь, среди прочего, на отсутствии умственных способностей. Джонсон оставил более 400 миллионов долларов своей последней жене, Бася Пясецкой Джонсон, польской иммигрантке, первоначально нанятой в качестве повара второй женой Джонсона. История представляла собой увлекательную историю о некомпетентных юридических маневрах, противоречивых медицинских отчетах и ​​обвинениях в неправомерном влиянии, в сочетании с публичными разоблачениями чрезвычайно странной и неблагополучной семьи.После трех лет судебных разбирательств Бася урегулировала вопрос с семьей, заплатив им около 43 миллионов долларов, но оставив себе 340 миллионов долларов.

Взрослые дети часто оспаривают завещания, из которых они были исключены, по следующим причинам:

• Чрезмерное влияние
• Отсутствие завещательной емкости
• Недействительность по причине ненадлежащего исполнения

Не думайте, что ваше поместье слишком маленькое, чтобы за него кто-то беспокоился. У вас может не быть сотен миллионов долларов, как у Джонсонов, но чувство того, что вас не пускают даже в гораздо меньшее имение, может вызвать чувство негодования.
[вставить] https://www.youtube.com/watch?v=wTwmY22weN4[/embedyt]

Чрезмерное влияние происходит, когда намерения завещателя подчиняются намерениям другого лица. Предполагается, что неправомерное влияние оказывалось, когда на наследодателя оказывалось какое-то давление, чтобы он оставил активы кому-то, кроме естественных наследников. Чрезмерное влияние часто достигается путем угроз раскрыть некоторую неосмотрительность наследодателя или причинить физический вред.

Вам не нужно доказывать, что наследодатель был недееспособным или имел психические отклонения иным образом. Претенденту нужно только показать, что наследодатель распорядился имуществом иначе, чем это было сделано, и что оказанное давление или влияние непосредственно побудили наследодателя подписать завещание или доверие. Медицинские или психологические записи, подкрепленные показаниями свидетелей, необходимы для доказательства неправомерного влияния, а также медицинских показаний экспертов относительно душевного состояния наследодателя.

Отсутствие возможности завещания на момент составления и подписания завещания является еще одним распространенным основанием для оспаривания действительности завещания. Доказать это непросто. Суды исходят из того, что завещатель был в здравом уме на момент подписания завещания, и для преодоления этой презумпции необходимы веские доказательства. Это высокая планка для очистки, особенно если завещание было подписано много лет назад, и обычно требуется медицинская документация с момента подписания завещания.Случайных случаев необоснованного или нелогичного поведения или свидетельских показаний относительно специфических идиосинкразий редко бывает достаточно, особенно если у наследодателя были моменты ясности мысли. Если завещание было подписано в офисе поверенного, может быть труднее доказать отсутствие дееспособности, поскольку поверенные обычно стараются записывать доказательства душевного состояния наследодателя.

[ac_popup imagesrc = ”https://www.themckenziefirm.com/wp-content/uploads/2014/04/Denver-Estate-Planning-Attorney.jpg” linkid = ”myModal2 ″]

[/ ac_popup]

Люди, составляющие свои собственные проекты, часто не соблюдают все требования для надлежащего исполнения. В Колорадо завещатель должен быть не моложе 18 лет и быть в здравом уме. Он или она должны подписать завещание в присутствии двух незаинтересованных свидетелей (, то есть , двух человек, которые не имеют финансового интереса в завещании). Если лицо физически неспособно подписать завещание, наследодатель может поручить другому лицу подписать за него или за нее, при условии, что это лицо не является одним из двух требуемых свидетелей подписания завещания.Каждый свидетель должен расписаться в присутствии друг друга и наблюдать за подписью наследодателя или получить от наследодателя сообщение о том, что подпись принадлежит наследодателю.

Если у вас есть вопросы относительно лишения наследства, свяжитесь с Дэном Маккензи, юристом Денвера по завещаниям, трастам и имуществу. Г-н Маккензи в течение многих лет консультировал, составлял проекты и вел судебные разбирательства по вопросам действительности завещаний и трастов.Позвоните в наш офис сегодня, если вы были лишены наследства по завещанию или если вам нужен совет по лишению кого-либо наследства из вашего имения.

Что дальше?

Если вы думаете, что пришло время подумать над планом недвижимости, вы можете:

1. Позвоните нам по телефону 303-578-2745 , чтобы назначить «сеанс открытия», на котором мы сможем определить, подходит ли наша фирма для ваших нужд. Или заполните нашу контактную форму, чтобы мы вам перезвонили.
2. Посетите нашу страницу планирования недвижимости, чтобы узнать больше о том, как упреждающее продумывание плана недвижимости может защитить вас и вашу семью, свести к минимуму неприятности, снизить вероятность разногласий в семье, а также минимизировать или отменить налоги.
3. Получите копию нашего контрольного списка по планированию недвижимости, чтобы узнать, где вы сейчас находитесь.
4. Узнайте больше, посетив один из наших бесплатных веб-семинаров, прочитав наш блог или посмотрев наши видео.

Собираетесь в отпуск? Не выходите из дома без планировки усадьбы.

Школа не работает на лето, и многие семьи собираются в поездку на пляж или в аэропорт на долгожданные каникулы. Это дополнительное время, проведенное с семьей, напоминает нам о том, что действительно важно в жизни, и также должно побуждать нас принимать меры, чтобы обеспечить их в трудных обстоятельствах.

Путешествие может подвергнуть вас большему риску, а внезапная болезнь или несчастный случай вдали от дома может оставить ваши дела в запутанном беспорядке, чтобы ваша семья могла разобраться. Примите решение привести свои дела в порядок перед отъездом в отпуск. Вот краткий список того, что вам следует сделать перед тем, как уйти из дома.

Обновите свое завещание. Удивительно, как много людей не имеют воли. У других есть завещания, которые были написаны много лет назад, и сейчас хорошее время проверить, не оставили ли вас завещание, которое устарело в результате нового бизнеса, дополнительного богатства или других изменившихся обстоятельств, включая изменения в законе.Убедитесь, что члены семьи знают, где найти завещание на случай, если что-то случится. (Мы рекомендуем хранить завещание в несгораемом сейфе.)

Просмотрите обозначения получателей. Хотя завещание или отзывный траст, безусловно, являются вашими наиболее важными документами при планировании наследства, вы также должны убедиться, что у вас есть надлежащим образом назначенные бенефициары в полисах страхования жизни, аннуитетах и ​​пенсионных счетах. Важно подтвердить эту информацию письменно. И не забудьте убедиться, что назначение вашего получателя совпадает с нашими рекомендациями, когда мы помогали вам составить план недвижимости.Все эти бенефициары превосходят тех, которые указаны в завещании, поэтому обязательно возвращайтесь к ним после брака, развода, рождения детей или смерти бенефициаров.

Возьмите с собой распоряжение о расширенном медицинском обслуживании. Болезнь или несчастный случай могут сделать вас недееспособным в поездке, и это может быть особенно проблематичным в другой стране или даже в другом государстве. Пары, не состоящие в браке, а также однополые пары могут столкнуться с ситуациями, когда они не могут посетить своего партнера в больнице или принять за него медицинские решения.Директива о расширенном медицинском обслуживании или долгосрочная доверенность на медицинское обслуживание дает вашему назначенному агенту полномочия принимать медицинские решения за вас и позволяет избежать потенциально разрушительных юридических осложнений. Всегда берите его с собой в поездку по любому поводу. Вы всегда можете связаться с нами в привязке, если вам нужно, чтобы мы отправили вам электронную копию вашего документа по электронной почте.

Составьте контрольный список. Запишите все, что вашей семье нужно будет знать, если вы потеряете дееспособность или умрете, включая информацию о том, к кому обращаться, вашу страховку, платежные карты, банковские счета, акции, пенсии, недвижимость, транспортные средства, пароли к счетам и организацию похорон.Хотите фору? Попросите нас предоставить копию контрольного списка, которым мы делились с нашими клиентами в течение многих лет.

Адвокаты MendenFreiman могут помочь вам пройти эти приготовления в короткие сроки, и вы уйдете из дома с душевным спокойствием, которое исходит от осознания того, что вы сделали правильные вещи для своей семьи.

Избегайте этих 8 ошибок при написании завещания, чтобы гарантировать, что ваши активы будут переданы вашим наследникам

Означает ли это, что написание завещания — бесполезное занятие? «Нет это не так.Хотя закон позволяет человеку выражать озабоченность по поводу его наследства, если завещание составлено должным образом, возражение может быть легко отклонено. Кроме того, завещание значительно снижает шансы судебного разбирательства и дает законным владельцам возможность пользоваться своей долей наследства », — говорит Рохан Махаджан, основатель и генеральный директор LawRato.com.

Завещание действительно снижает значительные расходы, усилия и утомительную бумажную работу, не говоря уже о спорах внутри семьи по поводу движимого и недвижимого имущества после смерти человека.Несмотря на очевидные преимущества наличия воли, люди не готовят ее ни из-за нежелания справляться со своей собственной смертностью, ни из предположений относительно кропотливого процесса, который она влечет за собой.

Хотя составление завещания само по себе является простой задачей и может быть выполнено на обычном листе бумаги, лучше всего это делать под надзором юриста. Это означает, что вам следует либо проконсультироваться с юристом, либо подготовить электронное завещание через составители завещаний онлайн. «Это потому, что вы сами по себе можете упустить из виду многие детали, которые могут привести к судебным баталиям», — говорит Махаджан.«Хуже того, — говорит Радж Лахотия, основатель Dilsewill.com, онлайн-мастера завещания, — что вы обнаружите, что завещание недействительно или что есть ошибка, только когда оно будет оспорено в суде».

На самом деле, есть различные ошибки, которые можно совершить, начиная от технических деталей, связанных с составлением завещания и перечислением деталей о наследовании, до способа, которым должно быть выполнено завещание, или необоснованных решений о распределении или отчуждении активов. .Каждый из них может вызвать серьезные проблемы у ваших наследников. Независимо от того, составляете ли вы завещание самостоятельно или обращаетесь за юридической помощью, мы перечислим восемь случаев, чтобы вы были лучше осведомлены о процессе и помогли устранить ошибки и минимизировать вероятность возникновения споров.

1. Без завещания
ЭТО, вероятно, самая большая ошибка , когда дело доходит до планирования недвижимости. Никто не верит, что они умрут или что им еще нужно составить завещание, независимо от их возраста.Однако это один шаг, который необходимо сделать, как только вам исполнится 50 или раньше, если у вас есть несколько активов и свойств, особенно если вы ожидаете проблем с наследством.

«Моему отцу было всего 55 лет, когда он умер от сердечного приступа, и он не оставил завещания. Поскольку ему не удалось назначить кандидата для банковских счетов, инвестиций или собственности, нам пришлось потратить много времени и денег на борьбу за собственные деньги », — говорит 23-летний Виреш Верма из Дели.В итоге семья потратила почти два года и 16 тысяч рупий, чтобы потребовать свою собственность из-за отсутствия завещания и кандидатур.

Больше времени и большие расходы: Законным наследникам, как правило, придется потратить большие суммы на приобретение обязательных документов, таких как свидетельство о правопреемстве или административное письмо, для передачи прав собственности, денежных средств, инвестиций, активов или собственности, не говоря уже об оплате непомерно высокие гонорары адвокатов. Свидетельство о правопреемстве требуется в случае движимого имущества при подаче заявления в суд или магистрат.

Административное письмо необходимо в случае недвижимого имущества, оно также выдается судом. Несмотря на то, что наличие номинальных держателей помогает с немедленной передачей денежных средств и определенных движимых активов, вам все равно нужны юридические документы, потому что технически номинальный держатель является только хранителем активов и в конечном итоге должен будет передать их законным наследникам.

Нежелательное распределение активов: A позволит вам решить, какой актив вы хотите передать какому наследнику, в какой пропорции, и без него у вас нет власти над тем, кто унаследует ваши активы.«Если нет завещания, ваш финансовый план будет бесполезен», — говорит Лахотия.

«Предположим, вы хотите, чтобы ваша несовершеннолетняя дочь получила 1 крор рупий для получения высшего образования. Если не оставить завещание, эта сумма может быть распределена, скажем, между пятью законными наследниками, и в итоге у нее останется всего 20 лакхов », — говорит он.

Добавляет Джасмит Сингх, адвокат, Высокий суд Дели: «Вся цель составления завещания состоит в том, что вы хотите помешать нормальной линии наследования». Без завещания суд будет следовать положениям закона о правопреемстве, потому что он не знает, как вы хотели распределить свои активы.

Принятые законы о наследовании: Без завещания имущество будет распределено в соответствии с положениями Закона о наследовании в соответствии с вашей религией. Например, индуисты, буддисты, джайны и сикхи подпадают под действие Закона о наследовании индуистов 1956 года и Закона об индуистском наследовании (поправка) 2005 года.

Также читают: Что происходит, когда человек умирает без воли?

2. Неправильно составлено завещание
ВЫ МОЖЕТЕ составить завещание самостоятельно, через юриста или через любого из составителей завещаний онлайн.Важно сделать все правильно. «Я не знал ни одного юриста, поэтому поискал в Интернете и сделал это через завещание», — говорит Шайлеш Нигам из Фаридабада. Если какие-либо детали неточны или вы ошиблись, завещание можно легко оспорить в суде.

Убедитесь, что вы правильно ввели все важные личные данные, включая имя, адрес, место и дату; указать полное имя и родословную бенефициаров; точно указать активы; сделать это в присутствии двух свидетелей; и подпишите его вместе со свидетелями и их данными.«Самым важным аспектом завещания является действительная подпись человека, составляющего его. Поскольку завещание можно написать на чистом листе, подпись — единственная достоверная деталь в нем », — говорит Махаджан.

• Завещал еще молодым.
• Планы обновления с изменением активов или обстоятельств.
• Назначен надежный исполнитель.
• Назначил опекуна своему несовершеннолетнему ребенку.

Не менее важны три заявления — что вы отменяете все предыдущие завещания, что вы в здравом уме и что вы не составляете завещание под каким-либо чрезмерным давлением.Если человек очень старый, имеет смысл приложить справку от врача, удостоверяющую его психическое здоровье и вменяемость.

Вы также можете зарегистрировать завещание, что по сути означает обращение к субрегистратору или регистратору районного суда, в юрисдикции которого находится большая часть собственности. Хотя зарегистрированное завещание не имеет особой неприкосновенности, оно предлагает определенную степень подлинности, поскольку было одобрено государственным чиновником.

Помните, что зарегистрированное завещание может быть оспорено так же легко, как и незарегистрированное завещание.«Завещания как моего деда, так и дяди были зарегистрированы, но мои тети по отцовской линии все еще оспаривали его из-за собственности, которая была передана моему отцу», — говорит Аншика Матур из Нойды. Дело длится уже семь лет, и, похоже, мало надежды на его разрешение в ближайшее время.

Так надо ли регистрировать завещание? «Регистрация завещания сводит к минимуму основания, по которым завещание может быть обжаловано. Поскольку здравомыслие, поддельные подписи и составление черновиков под принуждением являются обычными основаниями для оспаривания завещания, личный визит к регистратору, взаимодействие с ним и фотографирование снижают возможность оспаривания завещания на этих основаниях », — говорит Сингх.Итак, желательно оформить завещание.

Также читают: Ответы на 8 распространенных вопросов о завещаниях

3. Без конкретных подробностей
НАПИСАТЬ ПРОСТОЕ, расплывчатое завещание — еще одна ошибка, которую можно легко оспорить и использовать. «Завещание должно быть предельно подробным, чтобы в будущем избежать путаницы и споров между членами семьи», — говорит Махаджан.

Чтобы ваше завещание было точным, убедитесь, что вы подробно перечислили все свое имущество, движимое и недвижимое.«Сделайте свое завещание как можно более конкретным. Назовите каждый банковский счет, номера шкафчиков или информацию о собственности », — утверждает Сингх.

Это означает, что вы указываете каждый банковский счет с номером, названием и адресом банка. Аналогичным образом для инвестиций и страхования укажите название схемы, номер, финансовое учреждение и страховщика вместе с адресами. Для более чем одной собственности четко различите каждую, указав даты покупки, адреса, уплаченные налоги и т. Д.

4.Не обновлять завещание
НЕ ДУМАЙ ваша работа окончена, как только будет составлено завещание. Если есть какие-либо изменения в статусе активов или наследников, вам следует составить другое завещание, чтобы включить эти изменения. Количество обновлений завещания не ограничено. Любой этап развития жизни, такой как рождение ребенка, брак или развод, потребует перераспределения активов. Точно так же, если какие-либо активы были проданы или куплены новые в течение жизни наследодателя, они должны быть удалены или включены в список по желанию владельца.

Для Нигама, который работает не по найму, это реальная возможность, потому что ему всего 47 лет, и у него двое детей, один из которых является несовершеннолетним. «Если в моих активах произойдет изменение, что весьма вероятно, я обновлю завещание», — говорит он.

Обновление не очень сложно. Все, что вам нужно сделать, это составить новое завещание, включая заявление о том, что это ваше последнее завещание, и отменить все другие предыдущие завещания и распоряжения (это документ, подписанный лицом, которое ранее составляло завещание, но хочет изменить, удалить или отозвать его).Внесите желаемые изменения, засвидетельствуйте и подпишите, как в случае с вашим предыдущим завещанием.

Вы также должны зарегистрировать обновленное завещание, в результате чего предыдущее будет недействительным. Это, конечно, не означает, что незарегистрированное завещание не будет рассматриваться судом, поскольку согласно закону последнее составленное завещание считается зарегистрированным или нет.

5. Не назначить исполнителя
ЭТО ОЧЕНЬ распространенная ошибка среди тех, кто составляет завещание, поскольку они либо назначают людей из той же возрастной группы, либо кого-то, кто не заботится о своих интересах.

«Люди, как правило, назначают исполнителями родственников, друзей или людей того же возраста, вместо того, чтобы выбирать более молодых людей», — говорит Сингх. «Еще одна распространенная ошибка — назначение исполнителями несовершеннолетних детей», — говорит Махаджан.

«Надо убедиться, что исполнитель — лучший выбор для трудоемкой и сложной работы. Он или она должны быть заслуживающими доверия, знать о ваших желаниях и работать в соответствии с вашей волей, а не своим собственным », — добавляет он.

Чтобы обеспечить объективность и избежать каких-либо имущественных интересов при исполнении, у вас также может быть сторонний администратор вашего имущества, как это сделал Капил Шривастав из Мумбаи, который недавно составил завещание для своей матери через юриста.«Мы не хотели, чтобы в качестве исполнителей были родственники, и за символическую сумму мы назначили стороннего исполнителя, чтобы избежать конфликта интересов», — говорит он.

6. Передача имущества несовершеннолетним детям
ЕСЛИ У ВАС ИМЕЕТСЯ несовершеннолетних детей, которым вы хотите передать свое имущество, убедитесь, что вы назначили для них опекуна во время составления завещания. Если опекуна нет и несовершеннолетний ребенок получает имущество после вашей смерти, обычно в дело вмешивается суд, особенно если наследство является значительным.

Если назначается опекун, он может действовать в качестве попечителя имущества несовершеннолетнего до тех пор, пока он не станет совершеннолетним. Родитель может легко назначить другого родителя опекуном в случае его смерти. Бабушки и дедушки или другие близкие родственники также могут быть назначены опекунами.

Это также важно, потому что, хотя несовершеннолетние могут быть указаны в титуле, они не могут вести бизнес от своего имени. «Если опекун не назначен, а подпись владельца требуется для продажи, финансирования или проведения других деловых операций, для защиты интересов ребенка обычно привлекается суд», — говорит Махаджан.

Нигам ясно понимает важность этого шага, поскольку один из его детей все еще несовершеннолетний. По этой причине он правильно назначил опекуна своему ребенку.

7. Дарение активов в течение жизни
МНОГИЕ ЛЮДИ считают, что лучший способ избежать семейных споров по поводу наследства — это подарить как можно больше активов в течение их жизни. «Это может быть обоюдоострый меч», — говорит Сингх. «Если вы подарите актив, скажем, собственность, пока вы еще живы, он не будет оспорен.В то же время это может сделать пожилых людей уязвимыми, потому что, когда собственность переходит в руки детей, они могут плохо обращаться со своими родителями », — говорит он. Если же это завещано ребенку, баланс сил остается за родителями.

Если вам больше не нужен конкретный актив, подарите его любой ценой, будь то артефакт, произведение искусства или украшение. «Однако, прежде чем вы решите сделать это, поймите разницу между дарственной (юридический документ, используемый для описания передачи подарка без обмена денег) и завещанием.Завещание, независимо от того, зарегистрировано оно или нет, может быть отозвано в течение жизни наследодателя. С другой стороны, подарочный документ после его оформления является безотзывным », — говорит Махаджан.

Фактически это означает, что если после составления завещания вы передумаете передать конкретный актив любому из бенефициаров, вы можете легко составить другое завещание с внесением изменений.«Однако закон не позволяет дарителю оформить новый дарственный акт или изменить свое решение после его исполнения», — добавляет Махаджан.

Ярким примером является Виджайпат Сингхания, основатель компании Raymond. Он подарил все свои акции на сумму почти 1000 крор своему сыну Гаутаму, и 78-летний мужчина теперь страдает финансово. «Это причина, по которой вы не должны немедленно отказываться от своих прав. Если хотите, отдайте небольшую часть своего наследства. Если ты все отдашь, как будешь жить? » — спрашивает Лахотия.

Что касается налоговых последствий, любой подарок, сделанный указанным родственникам, освобождается от налога в руках получателя. Однако в случае подарка недвижимого имущества указанным родственникам взимается гербовый сбор.

Поэтому лучше не дарить подарки, особенно имущество, в течение жизни детям или любым другим получателям, а вместо этого указывать это в завещании.

8. Незапланирование инвалидности или неизлечимой болезни
НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ положений о собственном здоровье в завещании, безусловно, будет считаться ошибкой.Если вы страдаете от неизлечимой болезни, инвалидности или впадете в кому, это скажется не только на ваших финансах, но и на ваших близких. Хотя хорошее решение — иметь базовую медицинскую страховку и страхование от критических заболеваний, когда вам исполнится 40 лет, не менее важно предусмотреть определенные положения в своем завещании.

Четко укажите, кто будет отвечать за ваше имущество и финансовые дела, а также проводить повседневные операции. Если у вас есть несовершеннолетние дети, укажите, кто будет их опекуном.Что еще более важно, обязательно назначьте кого-нибудь, кто будет принимать решения в отношении вашего здоровья, если вы не в состоянии сделать это самостоятельно. Вы даже можете оформить доверенность или создать траст для ведения своих дел.

Наконец, если вы страдаете от неизлечимой или изнурительной болезни, вы можете составить завещание при жизни. Согласно недавнему постановлению Верховного суда, вы можете заранее указать в завещании при проживании конкретный курс лечения или прекращение лечения, если хотите.В таком случае вы назначаете исполнителя для принятия решений, связанных со здоровьем, от вашего имени, хотя исполнитель имеет право отменить решение в любое время позже.

Процесс исполнения живой воли сложен и утомителен, но он дает человеку право умереть достойно. «Хотя процедура получения завещания на жизнь обременительна, она позволяет человеку выбрать медицинскую помощь, которую он хотел бы, если бы он страдал от неизлечимой болезни или находился в коме», — говорит Махаджан.

Также читают: Что такое живая воля? Как это работает?

Составление завещания и планирование того, что оставить

Составляя завещание, подумайте, сколько вам нужно оставить и кто что получит. Это руководство поможет вам выработать основы, чтобы вы могли начать писать завещание.

Составление завещания — шаг за шагом

Прежде чем вы сможете написать завещание, вам нужно решить, кто что получит.

Вам следует изложить основы вашего плана в отношении ваших денег и имущества — вашего имущества — на раннем этапе, до того, как вы посетите адвоката или обсудите свое завещание с семьей.

Не волнуйтесь, это проще, чем кажется — просто следуйте этим пошаговым инструкциям.

1. Составьте список тех, кому вы хотите получить выгоду от своего имения

Возможно, вам понадобится всего несколько минут, чтобы отметить этот шаг — вы даже можете сделать это прямо сейчас.

Вы можете включить:

• друзей
• благотворительных организаций
• ваш партнер или супруга
• детей и других членов семьи

Эти люди (или благотворительные организации) называются вашими бенефициарами.

2. Запишите свои активы и примерно их стоимость

Начните с активов, которые легче всего оценить:

• экономия
• ценных предметов, таких как украшения или реликвии

Затем переходите к вещам, стоимость которых меняется. Их будет труднее точно оценить.

В их числе:

• ваша пенсия
• ваш бизнес, если вы владеете или частично владеете им
• инвестиции на фондовом рынке — акции, облигации и фонды
• недвижимость — ваш дом, а также инвестиционная недвижимость, земля или даже парковочное место, которым вы владеете.Не забудьте учесть стоимость любых долгов, обеспеченных вашей собственностью.

Наконец, подумайте о любых сентиментальных вещах, которые, по вашему мнению, должны быть у определенных людей.

Возможность включения пенсии будет зависеть от правил самой пенсии, и вам нужно будет это проверить.

Если вы можете включить свою пенсию, возможно, придется подумать об оценке ее стоимости.

Стоимость будет зависеть от вашей схемы и времени вашей смерти. В первую очередь вам следует прочитать советы о пособиях в случае смерти, которые открываются в новом окне Консультационной службы по пенсиям.

3. При составлении завещания подумайте о том, как вы хотите разделить свои деньги и имущество.

Существует пять типов наследства, которое вы можете оставить.

• « Я оставляю своему сыну 2 000 фунтов стерлингов » — это называется «денежное завещание». Это означает, что вы оставляете фиксированную сумму денег.
• « Я оставляю свои украшения дочери » — это называется «конкретное завещание». Это означает, что вы оставляете определенный предмет, которым владеете. Способ идентифицировать это будет заключаться в том, чтобы увидеть, что соответствует этому описанию в день смерти.Если в это время нет украшений, то подарок не получится.
• « Я оставляю половину своего состояния брату » — это «остаточное наследство». Это означает, что вы оставляете процент от стоимости вашего имущества после выплаты любых долгов, расходов, обязательств, наследства и налогов.
• « Я оставляю свою долю дома жене, если она переживет меня, но если она не переживет меня, то она перейдет к моей дочери. » — это «возвратное наследство» для вашей дочери.Вы можете указать, что произойдет, если человек, которого вы оставите, умрет.
• « Я оставляю свою долю дома жене на всю оставшуюся жизнь, а затем она переходит к моей дочери. » — это создает «доверие» к вашей доле в доме. Доверительный фонд позволяет вам сказать, кому вы хотели бы получить выгоду от своей собственности сразу после вашей смерти (например, вашей жене), а затем, кому вы хотели бы получить выгоду от своей собственности (например, вашей дочери), как только первый человек, которого вы выбрали для получения выгоды сразу после вашей смерти умер.Этот тип подарка может легко испортиться, поэтому вам понадобится консультация юриста, если вы хотите включить в свое завещание «доверие».

Если ваши дела сравнительно просты (например, вы хотите оставить все своему мужу), скорее всего, вы просто воспользуетесь простым остаточным наследством.

Если что-то посложнее, вы, вероятно, воспользуетесь комбинацией. Например:

Майк женат, имеет сына. У его жены тоже есть сын от предыдущего брака. Уходит:

• его доля дома жене на всю оставшуюся жизнь
• 1000 фунтов каждому из его внуков
• часы сыну жены
• Все остальное в его имении на благотворительность

Июнь разведена, воспитывает троих детей и четырех внуков.У ее сына проблемы с психическим здоровьем. Она уходит:

• 500 £ каждому внуку
• половина оставшегося имущества находится в доверительном управлении ее сына на всю оставшуюся жизнь, которая будет поделена между ее дочерьми после его смерти, и
• по четверти наследства каждая ее дочерям, но если какая-либо дочь умрет раньше нее, дети этой дочери получат четвертую долю имущества умершей дочери между ними

4. Проверьте, нужно ли платить налог на наследство

Обычно налог не взимается, если:

• Стоимость вашего имущества ниже 325 000 фунтов стерлингов, порогового значения
• Вы оставляете все, что выше порога, своему супругу или гражданскому партнеру, или
• Вы оставляете все, что превышает пороговое значение, освобожденному бенефициару, например благотворительной организации

Пособие может быть передано супругу или гражданскому партнеру, если оно не израсходовано при первой смерти.

Также есть дополнительный порог для вашего дома.

Узнайте больше о том, кто должен платить в Руководстве по налогу на наследство

Если вы думаете, что вам придется платить налог на наследство, прочтите 5 основных способов снизить налог на наследство

Правила непростые. Так что вы, вероятно, захотите получить профессиональный совет, чтобы помочь с этим.

5. Подумайте о защите своих бенефициаров

Иногда вам может потребоваться установить некоторые гарантии для своего завещания — например, если вы что-то оставляете ребенку, кому-то с ограниченными возможностями или проблемами психического здоровья.

Многие люди решают эти проблемы, создавая трасты: это означает, что тем, что вы оставляете, могут управлять люди, которым вы доверяете действовать в интересах вашего бенефициара.

Либо навсегда, либо до того времени, когда они смогут позаботиться о себе.

Прочтите наше руководство по использованию траста для снижения налога на наследство

Что делать после того, как вы составили завещание

После того, как вы проработаете все этапы, у вас будет достаточно четкое представление о том, что вы хотите оставить в своем завещании и кому.

Возможно, вы захотите поговорить со своей семьей о своем выборе.

Ваш следующий шаг — составить завещание.

Если ваше состояние довольно простое (например, вы просто оставляете все своему партнеру), вы, вероятно, сможете сделать это сами.

Чем сложнее (и крупнее) ваши финансовые дела, тем разумнее посоветоваться с адвокатом.

Собираетесь в отпуск? Четыре направления планирования недвижимости, которые необходимо выполнить перед отъездом — RBS LAW LLC

Если вы путешествуете со своими детьми или без них , вам следует заполнить или обновить необходимые документы, содержащие назначения вашего опекуна для ухода за вашими детьми в маловероятном, но возможном случае. что с тобой что-то должно было случиться.Вы не хотите, чтобы это решение было оставлено на волю случая или в суде без вашего участия. Если вы уже назвали опекунов, подходят ли они? Подумайте об изменении обстоятельств, каким бы незначительным оно ни было, например, когда вы назвали опекуном, когда ваши дети были младенцами, а теперь они подростки с устоявшимся сообществом. Кроме того, вам следует назначить резервного опекуна на тот случай, если ваш первый выбор не желает или не может служить.

Если вы путешествуете без детей , у вас должен быть краткосрочный план с вашим опекуном, чтобы предоставить ему временную законную опеку и возможность принимать медицинские решения для ваших детей в случае чрезвычайной ситуации.Обратитесь к юристу, который поможет вам подготовить эти документы.

Найдите минутку, чтобы просмотреть свои IRA, 410 (k) и обозначения получателя страхования жизни. Если кто-либо из ваших бенефициаров является несовершеннолетним или недееспособным , вам следует подумать о создании траста, чтобы гарантировать, что суд или назначенное им лицо не будет контролировать доходы вопреки вашему желанию. И самое главное, вы не хотите, чтобы ваш 18-летний подросток унаследовал все ваше поместье сразу!

Кроме того, вам следует проверить финансирование любых трастов с вашим поверенным по имущественному планированию, чтобы убедиться, что все на месте.Например, если вы недавно купили новый дом или открыли новый банковский счет, вам необходимо убедиться, что у вас есть надлежащий титул. Слишком часто люди забывают финансировать свое доверие, что может вызвать проблемы и задержку после вашей смерти или потери трудоспособности. Нет смысла иметь траст, если он не финансируется должным образом!

Убедитесь, что у вас есть все важные документы в надежном месте. Вашим близким понадобится ваше первоначальное завещание, поэтому, если вы потеряли его и вам нужно выполнить новое, сделайте это как можно скорее.Для некоторых документов, включая доверенность или предварительное распоряжение, вы можете иметь несколько копий и должны предоставить копию своим агентам и членам семьи.

Учитывая количество учетных записей, управляемых в сети, вы должны хранить свои имена пользователей и пароли в месте, где их можно будет найти.

Летние каникулы ждут вас, но сначала. . . . Найдите время, чтобы вычеркнуть эти задачи из своего списка, прежде чем уйти. Это поможет вам путешествовать с душевным спокойствием, зная, что, если случится трагедия, ваши пожелания будут известны и выполнены.

Удачного и счастливого 4 июля!

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Что произойдет, если я захочу покинуть реабилитационный центр?

Уйти из реабилитационного центра до завершения программы — это ваш выбор, точно так же, как вы изначально решили пройти курс реабилитации. Однако, если вы находитесь в середине программы лечения и постепенно избавляетесь от зависимости, важно помнить, что люди чаще всего импульсивно уходят от лечения из-за беспокойства, а не потому, что они продумали все за и против. , и последствия решения.

Мы здесь, чтобы помочь вам понять, почему кто-то хочет рано уйти из реабилитационной клиники, а также некоторые последствия, которые могут возникнуть при уходе в середине лечения.

Можете ли вы проверить себя после реабилитации?

Если вы в настоящее время участвуете в программе реабилитации и собираетесь уйти, поговорите со своими терапевтами и консультантами о том, как вы себя чувствуете. Они уже проходили через это с другими пациентами и могут ответить на любые вопросы, которые у вас возникают по поводу вашего выздоровления, лечения или прогресса.Вы также можете обсудить свои проблемы в групповой терапии, потому что другие могут чувствовать то же самое, и вы сможете укрепить решимость друг друга.

Наконец, если вы действительно хотите уйти — вы можете, но просто подождите 24 часа и посмотрите, как вы себя чувствуете. День за днем ​​восстанавливайте силы и каждое утро посвящайте себе еще один день. Прежде чем вы это узнаете, вы окажетесь на пути к выздоровлению.

Устранение распространенных причин, по которым люди хотят уйти раньше

Существует множество причин и эмоций, которые могут побудить вас преждевременно покинуть реабилитационный центр, и важно устранить их, если вы серьезно настроены протрезветь.

Вывод средств

Одна из основных причин, по которой люди часто хотят уйти раньше, — это абстинентный опыт. Симптомы отмены — это множество физических и эмоциональных побочных эффектов детоксикации. В зависимости от препарата, от которого вы отменяете, симптомы могут различаться, но наиболее частыми симптомами являются тошнота, раздражительность, депрессия и перепады настроения, потливость и беспокойство.

Мы понимаем, что испытывать синдром отмены тяжело, но худшее из этого пройдет через несколько дней, и учреждение с опытным медицинским персоналом — лучшее место, где можно пройти детоксикацию и помочь вам управлять своими системами и обеспечивать вашу безопасность.

Не получать реабилитацию

Не получать удовольствие от реабилитации — еще одна распространенная причина, по которой люди уходят рано. Здесь играют роль несколько вещей, начиная с личностей и отрицания. Иногда пациенты думают, что их зависимость не так плоха, как у всех, или они «не подходят». Другие думают, что после завершения процесса детоксикации им вообще не нужна реабилитация.

Нам нравится подчеркивать, что реабилитация — это начало многих изменений в вашей жизни, и в ней будут и взлеты, и падения.Но, в конце концов, процесс выздоровления требует времени, усилий и настойчивости, и вам действительно нужно его довести до конца, прежде чем вы сможете увидеть благотворное влияние, которое он окажет на вашу жизнь.

Как ранний выход влияет на восстановление

Уйти из программы реабилитации — значит уйти от всего, над чем вы так много работали. Выздоровление — это процесс, и все ваши шаги, все дни, когда вы боролись с абстиненцией, и все ваши успехи в борьбе со своей зависимостью будут потеряны, если вы решите не доводить свою программу до конца.Зависимость и употребление психоактивных веществ требуют терапии, консультирования и исцеления, и прерывание этого процесса может иметь длительное влияние на вашу способность выздороветь.

Что может случиться, если вы покинете реабилитационный центр раньше срока?

Как правило, досрочным уходом является любое время до первых 30 дней. Однако все зависит от вашей уникальной лечебной программы. Есть несколько вещей, которые могут произойти, если вы решите выписаться из реабилитации, и чем раньше вы выпишетесь, тем опаснее будут последствия.

Уход во время очищения

Первоначальный процесс отмены или период очищения от ряда наркотиков на самом деле может быть опасным для жизни. Отказ от наркотиков может вызвать инсульты, сердечные приступы и даже судороги. Эти симптомы могут длиться неделю или больше, обычно проявляясь в наибольшей степени в течение 24–72 часов.

Однако никогда не рекомендуется оставлять безопасную медицинскую детоксикацию под присмотром врача на это время, потому что только комплексное реабилитационное учреждение сможет предложить вам круглосуточное медицинское обслуживание и наблюдение.Кроме того, пациенты с большей вероятностью будут придерживаться программы детоксикации, если им будет оказана серьезная помощь.

Вероятность рецидива

Лечение наркозависимости предоставляет вам строительные блоки, которые необходимы не только для лечения зависимости, но и для того, чтобы научиться контролировать и управлять эмоциональным и психологическим здоровьем вне реабилитации. Прекращая лечение раньше, вы можете вернуться к тому, с чего начали, поскольку у вас не было достаточно времени, чтобы изучить все навыки преодоления трудностей, которым обучают в программе лечения.

Видя выздоровление через

Стационарная реабилитация — невероятно важная часть процесса выздоровления, и доведение программы до конца — единственный способ гарантировать, что у вас будет прочный фундамент, на котором можно построить длительную трезвость и здоровое будущее. Даже если вы участвовали в программе всего пару дней, вы уже сделали самый трудный шаг на пути к выздоровлению, и путь впереди уже намного ярче благодаря проделанной вами работе.

В реабилитационном центре на берегу моря мы предлагаем детокс и комплексное лечение в красивой и расслабляющей атмосфере, которая идеально подходит для восстановления.Если вы подумываете о досрочном выходе из реабилитационного центра, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о том, какое положительное влияние выздоровление окажет на вашу жизнь и жизнь ваших близких, прежде чем принимать решение.