Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию: Можно ли уволить в выходной день?

Содержание

Можно ли уволить в выходной день?

Трудовой кодекс увольнение в выходной день не запрещает. Однако расставание с сотрудником предполагает ряд обязательных действий, которые необходимо совершить в последний день работы: произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Поскольку это требует присутствия на рабочем месте других подчиненных (кадровика, бухгалтера или иного ответственного лица), работодателю важно знать, всегда ли он должен увольнять сотрудника в выходной или праздник, если именно на них выпал последний день работы.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Формулировки Трудового кодекса РФ (далее — ТК) таковы, что допускают неоднозначное их толкование. То, что в заявлении об увольнении сотрудник вправе указать выходной день, сомнению не подлежит, так как никаких ограничений закон не содержит. Споры возникают относительно времени, когда работодатель должен рассчитать работника, если день увольнения выпал на выходной день.

Есть мнение, что в таком случае увольняющемуся подчиненному нужно произвести расчет и выдать документы в последний рабочий день перед выходными, например, в пятницу. Его сторонники ссылаются на ст. 84.1 ТК, где говорится, что именно последний день работы указан как день прекращения действия трудового договора. Однако в той же норме делается уточнение – за исключением случаев, когда в эту дату сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Выходной под это определение полностью подходит, поэтому и время расчета при увольнении работника в выходной день должно определяться по особому правилу.

Такое правило установлено ч. 4 ст. 14 ТК. Здесь поясняется, что если последний день какого-либо срока попадает на нерабочую дату, то его окончание (срока) переносится на ближайший следующий за ней рабочий день. То есть, если день увольнения выпадает на выходной (субботу, воскресенье), день прекращения работы в компании переносится на ближайший понедельник, в течение которого работнику выдают расчетные и иные документы.

Аналогично следует действовать, если увольнение приходится на официальный нерабочий праздник.

Этой же позиции придерживается и Роструд в Письме Федеральной службы по труду и занятости № 863-6-1 от 18.06.2012. В письме ведомство также напоминает, что если день увольнения сотрудника для него является рабочим, а для кадровой службы – выходным, работодатель обязан рассчитать его и выдать трудовую именно в этот день, чтобы соблюсти требования ст.84.1 ТК. Подобная ситуация возможна, например, если гражданин трудится посменно или вахтовым методом. Так же нужно поступить, если работодателю предстоит совершить «привилегированное» увольнение в выходные и праздничные дни. Речь идет об особых ситуациях, когда сотрудники при уходе по собственному желанию не обязаны отрабатывать 2 недели, а работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в любой, указанный ими день (ст. 80 ТК). В частности, подобный порядок применяется, если увольнение подчиненного связано с выходом на пенсию или призывом на армейскую службу.

Если работодатель обязан произвести расчет с увольняющимся работником непосредственно в выходной, и из-за этого кадровик, бухгалтер вынуждены трудиться в свой нерабочий день, их труд необходимо оплатить в двойном размере (ст.153 ТК), либо, по их желанию, предоставить выходной в другое время, а оплату произвести в одинарном размере.

А допустима ли ситуация, когда заявление на увольнение написано в выходной день? По этому поводу в ТК тоже нет никаких ограничений. Но работнику следует учесть, что при необходимости обязательной отработки после подачи заявления, срок ее начинается не с даты написания документа, а с даты принятия его работодателем (ст. 80 ТК). Например, заявление написано в субботу – выходной день для всего предприятия. Принять заявление и ознакомиться с ним работодатель сможет только в понедельник, когда выйдет на работу. А значит, срок отработки начнется для увольняющегося на следующий день – во вторник.

Увольнение сотрудника в выходной день по инициативе работодателя

Если инициатива расстаться с работником исходит от работодателя, наиболее удобным решением будет выбор рабочего дня в качестве даты увольнения. Это упростит процедуру расчета. Однако, как и сотрудник, работодатель вправе сделать последним днем работника или трудового коллектива выходной. Это подтверждается судебной практикой. Например, в конце прошлого года была отклонена апелляционная жалоба работницы, уволенной по сокращению в нерабочий день (Апелляционное определение Свердловского облсуда по делу № 33-18662/2019 от 07.11.2019). Она считала, что поскольку дата увольнения — выходной день, это нарушает процедуру увольнения, установленную ст. 81 Трудового кодекса.

Суд с позицией истицы не согласился. Он обратил внимание, что в выходной день, который организация избрала днем увольнения, за сотрудницей сохранялось место работы. Суд разъяснил, что ни ст.81 Трудового кодекса, ни иные статьи данного правового источника, не содержат норм, ограничивающих работодателя в выборе дня прекращения действия трудового договора с подчиненными. Он вправе это делать, исходя из производственной необходимости и экономической обоснованности своих решений.

Особенности расчета работника-вахтовика при его сокращении, если дата увольнения выпадает на выходной день, поясняются в письме Минтруда № 14-2/В-121 от 28.02.2018. Здесь, в частности, говорится, что такого сотрудника можно уволить в период межвахтового отдыха, при этом необходимо письменно известить его о необходимости явиться за трудовой книжкой в конкретную дату (либо получить от него согласие на ее пересылку почтой), а расчет с ним произвести не позже следующего дня после предъявления им требования о выплате.

Увольнение в выходной и праздничный день в 2021 году

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Увольнение по соглашению сторон

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Правовые документы

Увольнение в выходной день в 2021 году

Обратимся к законодательству

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. 14 ТК РФ, которая посвящена определению сроков в рабочем процессе. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день.

Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник.

Можно ли увольнять работника в выходной день

Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

Если выходной у работника (администрация работает)

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю?

Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна:

направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой;
выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования.

Если выходной у администрации (работник работает последний день)

При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

В этом случае, согласно ст. 84.1 ТК РФ, трудящемуся следует выдать расчет и трудовую книжку в указанное в заявлении на увольнение число. И работодатель не имеет права перенести выполнение этих процедур на следующий день.

Поэтому нанимателю придется привлечь бухгалтера и кадрового работника к труду в выходной. За выход в день отдыха им полагается оплата труда в двойном размере или право на дополнительный день отдыха (см. письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Если выходной и у работника, и у администрации

Но может случиться так, что и у самого сотрудника, и у администрации предприятия выпадает день отдыха на дату увольнения сотрудника. Что делать?

В этом случае действуем согласно ст. 14 ТК РФ, которая гласит, что датой прекращения договора следует считать рабочий день, следующий за выходным. В последний рабочий день выдаем работнику расчет и трудовую, в которой указываем фактическую дату прекращения договора.

Когда делать приказ и какой датой

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. При выдаче трудовой книжки сотрудника следует под подпись ознакомить с содержанием приказа.

Ответственность работодателя

Как гласит ст. 236 ТК РФ, руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

День увольнения выпал на выходной или праздничный день: действия работодателя

Обновлено: Июнь, 2021 года

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения.

В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

В силу части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ в день расторжения договора наниматель вручает служащему трудовую книжку и перечисляет полный расчет. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником.

В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу:

на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей;
увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.

Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день.

Увольнение в первый рабочий день после выходного

Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий.

Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 года № 33-3001, АО Архангельского областного суда от 11.08.2014 года по делу № 33-3916. Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной.

В последний рабочий день перед выходным

Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место.

Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной. В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Такой позиции придерживается Московский городской суд (АО от 20.11.2012 года по делу № 11-21106/12), Приморский краевой суд (АО от 06.02.2013 года по делу № 33-922, от 31.03.2014 года № 33-2581), Красноярский краевой суд (АО от 29.04.2013 года по делу № 33-4007/2013).

Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения.

Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?

Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.

По собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.

Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.

Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.

Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.

Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки.

По инициативе работодателя

Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).

При сокращении штата или ликвидации

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Пример 2. 31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.

За дисциплинарный проступок

Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным.

Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула. В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.

В связи с истечением срока трудового договора

Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.

Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.

Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.

Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года.

В отпуске и на больничном

Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность. Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной.

Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.

К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.

Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

Увольнение сотрудников, работающих по графику

Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.

Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.

Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.

Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности. Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12.05.2018 года.

Подведем итоги

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Таким образом, если день увольнения выпадает на выходной день в первую очередь нужно следует компромиссное решение, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату. Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если к договоренности прийти не получится, рекомендуется оформлять увольнение первый трудовой день, следующий за отдыхом. В исключительных ситуациях с учетом индивидуальной ситуации это можно сделать в последнюю рабочую дату перед отдыхом.

Главный юрист – эксперт сайта

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Провожу консультации и отвечаю на вопросы граждан. Моя почта: [email protected]. Профиль на ЯндексУслугах и youdo.com.

Если день увольнения выпадает на праздничный или выходной день в 2021 году

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
расчет осуществляет заранее;
трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:

выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Можно ли уволить в выходной день

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
расчет осуществляет заранее;
трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.
[1]

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Проводится ли увольнение выходным днем

При проведении процедуры увольнения, многие работодатели задаются вопросом, можно ли увольнять в выходной день. Четкого ответа на данный вопрос трудовое законодательство не дает. Но и не запрещает увольнение выходным днем. По правилам увольнения, работнику выдаются расчетные последним рабочим днем. Получается, что и увольнение может быть произведено только рабочим днем. Но эта позиция правоведами толкуется неоднозначно. Ведь рабочая неделя на каждом предприятии разная. Да и посменная работа предусматривает возможность работнику находиться на выходном среди недели, если, к примеру, он работает «два на два».

Можно ли увольнять работника в выходной день

Статья 84.1 ТК предусматривает возможность уволить сотрудника во всех случаях, лишь последним днем его работы. Но данная статья приводит исключения из указанного правила – когда сотрудник фактически не выполнял свои трудовые функции, но все равно за ним оставалась должность. Все еще, конечно же, зависит и от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию – это одна ситуация, но когда по иным причинам, следует внимательно изучить, и соблюсти порядок увольнения.

Трудовой кодекс ясно устанавливает правила расчета с увольняющимся сотрудником. Если сотрудник увольняется, все расчеты и выплаты ему нужно сделать в последний день работы. Если сотрудник в этот день не работал (подразумевается, что сотрудник может не работать в день своего увольнения), расчеты с ним проводятся на следующий день, после получения от него соответствующего требования о расчете.
Еще одна норма ст. 84.1 Кодекса, устанавливает правило выдачи трудовой книжки работника при его увольнении. Если сотрудника не было на предприятии в день его увольнения, то он должен за ней явиться по письменному требованию работодателя. Или дать свое согласие на отправку трудовой книжки почтой. Все указанное выше свидетельствует о том, что работник может и не находится на предприятии в день своего увольнения. Но это нам еще не дает право утверждать однозначно, можно ли сотрудника уволить в выходной день.

Рассмотрим, что нам говорит трудовое законодательство о сроках. В исчисляемые неделями и днями сроки, включаются и нерабочие дни. Помимо этого, статьей 14 ТК установлено, что, в случае, когда срок оканчивается нерабочим днем, то окончанием указанного срока является ближайший, следующий за выходным, рабочий день. Исходя из этого, можно сделать вывод, если увольнение приходится на выходной день данного работника, то дата в приказе и трудовой должна стоять следующая, за выходным днем.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию

В ситуации, когда сотрудник написал заявление о своем уходе, и должен отработать положенное двухнедельное время, исчисление дня увольнения происходит немного иначе. По крайней мере, желательно, чтобы оно происходило именно таким образом, ведь работник может уже на следующий рабочий день, после выходного, уже выйти на другую работу. Поэтому, требовать от работника доработать еще один день, предприятие не имеет права.

Поскольку задержки в расчете с работником при его увольнении по вине работодателя не допускаются, а увольнения работника в выходной день не производится, уволить его нужно датой, накануне выходного дня. Тем более что существует уже устоявшаяся практика, когда уволить сотрудника лучше днем раньше, чем внести сведения с опозданием. Такого мнения придерживаются и суды. Но это касается лишь тех случаев, когда работник уходит с предприятия по своей доброй воле.

Если на предприятии пятидневная рабочая неделя, то получается, что увольнение сотрудника в выходной день провести просто будет некому. Да и выплаты вместе с выдачей трудовой книжки нужно провести с работником в последний день его фактической работы. Таково требование закона. Поэтому, если, например, последний день работы сотрудника пятница, то работодатель не имеет право удерживать у себя трудовую книжку и зарплату с компенсациями до понедельника. Иначе, он должен будет оплатить еще процент за задержку своевременных расчетов.

Можно ли уволить работника в выходной день, при окончании срока трудового договора

Бывает и так, что трудовой договор с временными и сезонными работниками прекращает свое действие на выходной день. Здесь есть существенный нюанс. Не нужно брать в расчет официальные выходные предприятия, или праздничные дни, а брать в учет рабочий график такого сотрудника. Согласно разъяснению Федеральной службы по труду, если сотрудник работает в праздничный или нерабочий день, так как этого требовали условия трудового договора, или у него сменный график работы, увольнение происходит последним рабочим днем. Даже если официально этот день не рабочий.

Получается, если срок действия срочного трудового договора истек, и стороны не хотят продолжать его действие, все расчеты с сотрудником нужно провести в его последний рабочий день. Пусть он и выпадает на праздничные дни, или красный день календаря. В этот же день выдаем оформленную трудовую книжку, и знакомим сотрудника с приказом под роспись.

Возможно ли увольнение сотрудника в выходной день?

Увольнение работника в выходной день – с подобной ситуацией может столкнуться абсолютно любой работодатель. Чтобы не нарушить законодательство, необходимо заранее выяснить, а правомерно ли расторгать трудовой договор с сотрудником в выходные и праздники?

Отработка и увольнение

Любой сотрудник может прервать трудовые отношения с работодателем по своему желанию. При этом законодательство предписывает, что работник должен поставить в известность начальство за 2 недели до момента ухода. Такое обязательство закреплено в ст. 80 ТК РФ. При этом закон никак не регулирует, когда именно сотрудник может написать заявление об уходе. И уже со следующего дня начинает отсчитываться этот 2-недельный срок. Окончание периода отработки иногда выпадает на выходной день, и работодатель не знает, как ему следует действовать.

Сложность заключается в том, что законодательство четко регламентирует обязанности работодателя в вопросах выплат в отношении увольняемого сотрудника. Вообще, последний рабочий день предполагает, что руководитель предприятия в это время:

Совершает все причитающиеся сотруднику выплаты. Сюда входит заработная плата за отработанное время, которое еще не успели оплатить, компенсация за неотгулянный отпуск, выходные пособия, премии и другие выплаты, положенные работнику по закону или на основании внутренних нормативных актов.
Оформляет приказ и знакомит с ним сотрудника под роспись. Наличие подписи на документе – обязательное условие (может не выполняться лишь при определенных обстоятельствах, например, если увольняемый отбывает срок).
Делает запись в трудовой книжке об увольнении. Здесь также ставит свою подпись работник. При ведении журнала учета движения трудовых книжек сотрудник при получении документа расписывается и в нем.
Выдает иные документы, связанные с трудовой деятельностью увольняемого сотрудника. Например, последний может запросить справку о доходах или выписку из СЗВ-М.

Такое большое количество обязательств накладывает законодательство на работодателя. И если день увольнения выпал на выходной, то, как же быть тогда?

Москва и область: +7-499-938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Можно ли уволить в выходной?

Чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения в выходной, необходимо обратиться к законодательству. В ст. 84.1 ТК РФ дано определение дня увольнения. Так, моментом окончания трудового договора считается последний рабочий день. Исключение касается ситуаций, когда место за сотрудником сохранено было, но фактически он свои обязанности не выполнял.

Отсюда следует, что в общем порядке увольнение в выходные не практикуется. Более того, в ст. 14 ТК РФ даны пояснение, что расторжение договора осуществляется в следующий рабочий день, после выходного, в подобных ситуациях.

Нужно различать понятие общепринятых выходных и нерабочих дней конкретного сотрудника. Ведь на некоторых предприятиях люди работают посменно и могут выходить на работу не только в субботу и воскресенье, но даже в праздники. В случае увольнения речь нужно вести именно об установленных на предприятии выходных днях.

Перенос дня увольнения во время праздников производится таким же образом, что и при выпадении его на выходной – расторжение договора правильно производить в ближайший следующий рабочий день.

Частные случаи

Как бы работодателю не хотелось, а сталкиваться со спорными ситуациями рано или поздно приходится. Касается это и увольнения в выходной. Наибольшие трудности возникают при следующих обстоятельствах:

Человек освобождается от отработки 2-недельного срока по закону. Такое возможно, если сотрудник является пенсионером или стал абитуриентом ВУЗа. В подобном случае стоит попробовать договориться с работником, чтобы заявление на уход произошло в рабочий день, а не в свой выходной.
Человек трудился в компании по срочному договору и период окончания его действия пришелся как раз на выходной. В этом случае работодателю правильнее будет оформить увольнение следующим рабочим днем. Однако на практике не возбраняется и прекращение договора в выходной – судебные инстанции различных регионов давали подобные разъяснения в своих определениях.
Человек написал заявление на увольнение и заболел, вследствие чего день ухода пришелся на выходной. Если на момент увольнения его еще не выписали с больничного, то приказ обычно оформляется положенным по закону числом, даже если оно выпадает на выходной. Встречаются случаи, когда в трудовой книжке прописывалась точная дата увольнения (выпала на выходной), а приказ датируется раньше – последним рабочим днем.

В остальных случаях увольнять надо в рабочий день. Решать проблему стоит лично с сотрудником, заранее обсудив детали. Можно поступить и иначе – просто на несколько дней сократить 2-недельный срок отработки и уволить раньше так, чтобы днем увольнения стал рабочий день.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной

Ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день, случаются нередко. В подобных случаях некоторые наниматели или кадровые специалисты не сразу понимают, как лучше всего поступить. Для того чтобы не допустить нарушения законодательства, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и разобраться со всеми особенностями и нюансами этого вопроса.

Возможность увольнения в выходной

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

действие контракта заканчивается именно в эту дату;
работник указал этот день в своем заявлении;
праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.

По собственному желанию

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии. Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий. Если наниматель сомневается, он может уговорить сотрудника составить другое заявление и прописать там число увольнения, выпадающее на рабочий период.

Что касается вопроса, можно ли уволить в выходной день по собственному желанию, то подобная практика допустима и законно ненаказуема. Главное, чтобы именно в эту дату сотрудника смогли рассчитать и передать ему документы.

По инициативе работодателя

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий. Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день. Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.

При сменном графике

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

как минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Стоит понимать, что у расторжения трудовых отношений в нерабочий день могут быть свои нюансы. Чаще всего они связаны с расчетным вопросом и (или) передачей документации.

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Юристы советуют действовать вторым способом. Чтобы принять верное решение, стоит не только ориентироваться на законодательство, но и обсудить ситуацию с сотрудником. Лучше всего договориться с ним и выбрать для расторжения трудового договора рабочий период.

Увольнение в выходной день

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

работники, зачисленные в образовательные учреждения;
работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581 ). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной (Определение Липецкого областного суда от 11.07.2012 № 33-1585/2012 ).

Увольнение в выходной день

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.
[2]

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Последний день для работника выходной

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Пожалуйста, перепишите заявление

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Примечание. Выплаты в день увольнения

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;

— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;

— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной

Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Работник трудится в смену

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).

Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.

Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.

Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?

Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.
[3]

Работнику установлена пятидневка

Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.

Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.

В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.

Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л.В.)

Дата размещения статьи: 25.07.2015

В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении. При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник. Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?

Сроки уведомления об увольнении

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Так, если работник подал заявление об увольнении, например, в понедельник, двухнедельный срок начинает исчисляться со вторника и последним (14-м) днем работы будет понедельник. Однако может получиться, что день увольнения выпадет на выходной (например, из-за переноса праздничных дней) или непосредственно на праздничный день.
Совпадение дня увольнения с выходным или праздничным днем может произойти при расторжении трудового договора не только по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но и по инициативе работодателя, к примеру при ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), когда о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
День увольнения может совпасть с выходным или праздничным днем и при окончании срока действия срочного трудового договора.

К сведению. Трудовым кодексом установлены также иные сроки уведомления: три дня — для уведомления об увольнении при неудовлетворительном результате испытания и при расторжении срочного трудового договора (ст. ст. 71, 79 ТК РФ), месяц — при досрочном расторжении трудового договора с руководителем, тренером и спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А в случаях, когда работник не может продолжать работу в связи с зачислением его в образовательную организацию, выходом на пенсию и др., работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Установить день увольнения работника для работодателя очень важно, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в силу ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. За несоблюдение этих обязанностей работодатель может быть привлечен к ответственности.
Какой же день следует считать днем увольнения, если последний день срока пришелся на выходной или праздничный день?
В настоящее время по данному вопросу продолжают существовать две точки зрения:
1) днем увольнения в силу ст. 14 ТК РФ будет ближайший рабочий день, следующий за нерабочим;
2) днем увольнения является последний рабочий день перед выходным.
Рассмотрим их подробнее.

Днем увольнения считается первый рабочий день после выходного

Итак, данная позиция основана на положениях, закрепленных в ст. 14 ТК РФ, устанавливающих исчисление сроков, связанных с трудовыми отношениями. Прежде всего, в этой статье сказано, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Таким образом, данное правило применяется не только в случае подачи работником заявления об увольнении, как установлено ч. 1 ст. 80 ТК РФ, но и, например, при издании приказа об увольнении. Так, издание приказа о расторжении трудового договора с указанием в качестве даты прекращения трудовых отношений 13.01.2014 означает, что этот день будет последним днем работы для работника, при этом на работу он не выходит с 14.01.2014.

Примечание. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

День увольнения — последний рабочий день перед выходным

День увольнения — выходной для работодателя

Расторжение срочного трудового договора

Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Подведем итог

Источники

Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. — М.: ДЕАН, 2010. — 872 c.
Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.
Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.
Александр, Чашин Пособие по написанию курсовых и дипломных работ по теории государства и права / Чашин Александр. — М.: Дело и сервис (ДиС), 2008. — 932 c.
Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.

Можно ли уволить в выходной день

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Увольнение в субботу при пятидневной рабочей неделе

Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

День увольнения выпадает на выходной день. Выходить на работу или не выходить? Рассчитывать сотрудника или нет? Неточные формулировки в законе порождают много мнений. Тому не стоит удивляться. Можно ли ожидать совершенного закона от несовершенного человека? Практика это очевидно показывает. Тема увольнения в выходной является злободневной по сей день. Немало сломано копий в судейских залах и диспутах правоведников. Давайте рассмотрим, что говорит закон, и что вторят ему, правда, каждый на свой лад, не лишённые образования специалисты.

Содержание статьи

Гарант и главный ориентир

Можно ли увольнять работника в выходной день? На повестке один из основных спорных кадровых вопросов. «В чём же здесь подвох?» – спросите вы.

Стряхните пыль с Трудовых Кодексов, товарищи труженики! Откройте 84.1 статью. Там написано, что трудовой договор заканчивается в последний день работы. Да-да, именно работы, а не выходного, или праздника, или иного отсутствия.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

И всякие попытки оспорить или обойти это правило, будут обречены на провал. Что ещё раз подтверждает решение Конституционного суда РФ в 2012 году, – конец трудовой деятельности должен, нет обязан! совпасть с расторжением контракта. Неважно как вы это сделаете, потому как сие условие направлено на благо и защиту рабочего класса.

Соблюдение конституционного вердикта прямо противоречит увольнению «задним числом» и намеренной пролонгации договора.

К примеру, многостаночник Петя в финальную дату контракта не явился к станку, потому что исполнил свой гражданский долг по сдаче крови. Считаете, он достоин отсрочки? Ничуть! «Дата увольнения не переносится», – таково решение Омского облсуда 2014 г.

Как же быть тем, у кого этот самый день совпал с невозможностью пребывать у станка? Как быть с увольнением в выходной день, например, по собственному желанию?

В кодексе есть несколько оговорок когда это возможно:

Факта работы нет, но место за сотрудником сохраняется – 84.1 ст. Размытое определение, но зато какой простор для трактовок! Ведь со словами «фактически не работал» при желании возможно связать всякое отсутствие.
Отпуск с дальнейшим увольнением – 127 ст. Здесь ещё интересней. Контракт заканчивается в последний день отпуска. Договор ещё в силе, а сотрудника уже рассчитали и выдали трудовую книжку – прямо перед отпуском.
Бюллетень попадает на последний день отработки увольняемого по своей инициативе. Контракт расторгается прямо во время болезни, в указанную в заявлении дату – 80 ст.
Во время срочного контракта вышеупомянутые два события могут совпадать – 79 ст. Отсутствующего сотрудника необходимо письменно уведомить об окончании контракта за 3 дня. В завершающий день вписать отметку в трудовую книжку и отправить извещение по почте, что её можно забрать. Такие действия обезопасят администрацию в будущем. Ведь выйдя с больничного, гражданин продолжит трудиться на благо фирмы и срочный договор превратится в бессрочный. Такое увольнение не касается женщин, находящихся в декретном отпуске.
При ликвидации предприятия – 81 ст.

Всем остальным, кто не вписывается в перечисленные пять пунктов предстоит принять собственное решение – можно или нельзя уволить в выходной.

Есть, конечно, и другие ситуации, когда истечение договора может выпасть на отсутствие сотрудника, но это весьма редкие и печальные события, перечисленные в 83 ст., например, смерть.

Ознакомьтесь, пожалуйста с доводами тех, кто за и против, потом действуйте по своим обстоятельствам – ведь они у каждого свои, и не всегда хотят вписываться в единую систему, несмотря на усилия властей создать отлаженный правовой механизм расторжения соглашений.

Сначала гуляем, потом увольняем

Увольнение в выходной день возможно ли? Одна из существующих версий – нельзя. Мол, закон такого позволения не даёт. А если эти дни совпали, то уволить следует в ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Эта теория успешно претворяется в жизнь некоторыми судами:

Гражданина К. уволили в воскресенье, что по мнению Верховного Суда Республики Саха, недопустимо, – нет в законе такого разрешения. Нет сотрудника – нет и увольнения. Можно до, можно после, но не в воскресенье.
Истец П. уволен в праздничный день. Дело разбирал Хабаровский краевой суд. Формулировка решения суда такая же – в праздничный нельзя. Даже вызванные приказом на работу сотрудники, не могут служить причиной считать этот день рабочим.
Увольнение слесаря Е. по сокращению пришлось на нерабочий день. Работодатель не известил Е. за два месяца и не уведомило письменно службу занятости. Вызов приказом на работу других штатных сотрудников не может служить основанием для увольнения в выходной. Е. восстановлен с соответствующими выплатами.
Гражданин Н. уволен в воскресенье. Приморский краевой суд посчитал это незаконным, руководствуясь 14 статьёй, – уволить должно было в понедельник.

Итак, уважаемые кадровые служащие и директора! Когда вы разрываете трудовое соглашение, знайте, что возможно именно ваш случай окажется на столе у беспристрастного судьи.

Рассмотренные под призмой закона, ваши деяния могут оказаться неправомерными. Тогда угнетённый сотрудник будет восстановлен на законном месте, у токарного станка (ст. 394 ТК РФ).

Сперва увольняем, потом отдыхаем

Теперь послушаем сторонников оппозиции. Их трактовка сути дела такова. Где написано чёрным по белому что нельзя в выходной уволить? Нигде. Значит можно. И какие красивые доводы приводят!

Вот, послушайте:

121 статья объясняет, что нерабочие дни могут считаться рабочими (именно о них идёт речь в 84.1 ст.), увольнение в этот день будет логичным;
14 статья о переносе даты увольнения действует только при исчислении сроков. Например, слесарь Коля написал в заявлении: «прошу уволить меня через две недели», а точную дату не приписал, – тогда день, выпавший на его выходной, можно смело перенести вперёд. Ежели в заявление Коля впишет конкретное число, то четырнадцатую статью уже применить не получится, – придётся производить расставание с Колей в выходной.

Можно ли уволить в выходной день? Ответ – закон не запрещает.

Несколько примеров воплощения этой версии в жизнь:

Истец Д. по срочному контракту уволен в выходной. Д. уверен, что это идёт вразрез с законом и просит восстановить его в должности. Московский горсуд признал доводы Д. безосновательными, поскольку прямого запрета в кодексе нет.
Педагог П. уволена в нерабочий для неё день. Челябинский облсуд решил, что нарушения не было. Вот в период болезни и отпуска нельзя, а в выходной можно.
У истца А. завершился срочный договор в выходной день. Вместо этого, бухгалтер, работающий по пятидневному режиму, рассчитал его на следующий день. Судебная коллегия Липецкого облсуда не согласна с переносом даты. Окончание срока контракта разрешает руководителю рассчитать его, как в выходной, так и в период нетрудоспособности. Применение 14 ст. ТК здесь неверно.

Такого же курса придерживаются суды Хабаровского края, Ямало-Ненецкого автономного округа и Республики Башкортостан.

Так может ли день увольнения быть выходным днём? Специалисты по труду и праву придерживаются строго конституционной позиции: при точной дате 14 статья не подходит.

Если руководитель в день, проставленный в заявлении, не успел рассчитать подчинённого, то контракт ещё в силе (80 ст.) После этого процедуру расторжения договора следует начать заново. Начальнику придётся ещё раз под роспись уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Иногда в решение спорных ситуаций вносят свою лепту Федеральные структуры. Гибкий подход нашла Службапо труду и занятости к очередному ребусу. Увольнение в выходной день при 5 дневной рабочей неделе. Вот как надо поступить.
Рассмотрим пример токаря Васи. Он работает в сменном режиме. Последний день договора выпадает на первое мая, когда Вася должен стоять у станка. Вот если бы, он работал пятидневку, тогда его рассчитали бы третьего мая. А при сменном графике Васю надо рассчитать строго первого мая. Как вы это сделаете, – это уже другой вопрос.
Может это и хорошо, что закон люфтит? Ведь нельзя наперёд расписать все возможные ходы в трудовых отношениях. И хотя мантия призвана скрывать личное пристрастие судьи, но она же не броня, – нет-нет, да и прорвётся из-под неё человеческое. А кто у нас нуждается более всего в сочувствии? Конечно, – работяга.
Так что, может и вам повезёт. Мы вам этого искренне желаем!
Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник
Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?
Общие правила
Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:
сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.
Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.
Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:
готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
расчет осуществляет заранее;
трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).
Если работник и администрация отдыхают
Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?
Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.
Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.
Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:
выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
написать заявление о высылке документов по почте.
Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.
Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:
направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.
Если работник работает, а администрация отдыхает
Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?
По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.
Можно ли уволить сотрудника в выходной день
Срок начала отработки назначается со следующего дня после того, как работодатель получит от сотрудника заявление об уходе. В таком случае при пятидневной рабочей неделе отработка вполне может выпасть на субботу или воскресенье. И тогда возникает вопрос: можно ли увольнять работника в выходной день?
Нормы ТК РФ
В Трудовом кодексе РФ об этом говорится так: договор о сотрудничестве между работником и работодателем становится недействительным в последний трудовой день этого сотрудника. Увольнение в выходной день возможно в том случае, если завершение назначенной двухнедельной отработки выпадает на субботу или воскресенье. Однако с юридической точки зрения уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). То есть, дата приказа об увольнении – рабочий день.
Также рекомендуется поступить, если завершение двухнедельной отработки, то есть её последний день, выпадает на праздничные дни. Нужно уволить сотрудника в один из ближайших дней трудовой недели, уже после праздников. Также работодателю необходимо выдать бывшему сотруднику заработную плату и вернуть трудовую книжку.
К сведению
существует несколько ситуаций, в которых работодатель вынужден расторгнуть с сотрудником договор в срок, указанный в заявлении. Эти ситуации чаще всего относятся к людям, которые больше не могут продолжать свою трудовую деятельность из-за обстоятельств, несовместимых с работой на предприятии. К таким сотрудникам относятся:
сотрудники, зачисленные в образовательные учреждения;
сотрудники, которые находятся на пенсии и т. д.
Соответственно для них не предусмотрено прохождение каких-либо двухнедельных отработок.
Перед подписанием заявления об уходе, работодателю необходимо внимательно изучить этот документ и проверить: день увольнения выпадает на выходной день или не выпадает? Если выпадает – документы об увольнении оформляйте в рабочий день.
Если действует срочный трудовой договор
Можно ли увольнять работника в выходной день, если истек срок действия трудового договора? Поясним.
При заключении с человеком срочного трудового договора, день окончания его срока действия тоже может выпасть на праздничные или выходные дни. В таком случае рекомендуется сделать так же, как и в случае с обычным заявлением об уходе – уволить сотрудника в ближайший рабочий день, который будет следовать после выходных.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Следующая
Рабочее времяСокращенный рабочий день для инвалидов 2 группы
Отличная статья 0

уволены в выходной день: может ли это случиться?
Быть уволенным — это уже плохо. Но увольнение в выходной день может показаться еще одним проявлением неуважения.
Люди справедливо считают, что вас не могут уволить в тот день, когда вы не пришли на работу.
Но ваша работа может не подходить. Ваш работодатель имеет право уволить вас в любое время. Это называется трудоустройством по желанию.
И да, ваша компания может уволить вас в выходной.
Кого уволили в выходной день?
Как юрист по трудоустройству, мне редко выпадает возможность совмещать поп-культуру с законом.
Это один из тех редких моментов.
В фильме «Пятница» Крейга, которого сыграл Ледяной куб, увольняют в выходной. Известно, что эта стрельба приводит в движение события культовой классики.
Как известно Смоки, узнав об увольнении Крейга, сегодня «пятница; У тебя нет работы … и тебе нечего делать.
Это приводит Крэйга на путь, на котором он в конечном итоге сталкивается с Дибо в кульминации фильма.
К сожалению, хотя этот фильм — выдумка, часть об увольнении в выходной — правда.
Можно ли уволиться в выходной день?
Возможно, вы знаете, что трудовое законодательство действует по своему усмотрению. Это означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой не незаконной причине.
Незаконные причины обычно связаны с дискриминацией или местью.
Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, к дискриминационным причинам относятся:
Дискриминация по признаку пола
Дискриминация по сексуальной ориентации
Дискриминация по национальному происхождению
Дискриминация по признаку пола
Расовая дискриминация
Религиозная дискриминация
Дискриминация по этническому признаку
Возраст дискриминация
Дискриминация по инвалидности
Дискриминация по семейному положению
Дискриминация по беременности
Дискриминация по генетической информации

Более того, причины прекращения вашей компании не могут быть репрессивными.Возмездие означает, что ваша компания приняла неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы вели защищенный образ действий.
Неблагоприятные действия при приеме на работу обычно включают:
Подачу обвинения в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве
Сообщение о нарушении трудовых отношений
Угроза подать в суд
Отказ от участия в незаконной деятельности
Сообщение о преследовании
Ваша работа не защищены, когда вы не работаете
Распространено заблуждение, что отпуск на работе защищает вас от работы.Напротив, нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять вам отпуск или оплачиваемое время.
Работодатели обычно дают вам это время, чтобы проявить добрую волю. Однако в некоторых штатах это требуется.
Но ваш работодатель по-прежнему вправе уволить вас по любой недискриминационной причине.
У вас есть некоторая защита для отпуска по закону FMLA
У вас есть некоторая защита, если вы берете отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Но даже в этом случае защита идет так далеко.Защита работы означает, что ваш работодатель не может вмешиваться в ваше право на отпуск, если вы соответствуете требованиям. И ваш работодатель также не может вмешиваться в ваше право, если вы соответствуете требованиям.
Но это не значит, что ваш работодатель не может вас уволить. Если у вашего работодателя есть законная причина для вашего увольнения, он может ее продолжить.
На большинстве рабочих мест работодатели избегают увольнения во время отпуска. Это может привести к возмездию или претензиям о вмешательстве.
Но эти прерывания все же случаются.И они не являются незаконными, если решение вашей компании уволить вас не было мотивировано незаконной причиной.
Как мне объяснить, что вас уволили без причины
Если вас уволили в выходной день, вы можете подумать, что у вашего работодателя нет причин увольнять вас.
Но это не всегда так. Ваша работа могла быть плохой. Это увольнение могло произойти еще долго.
Вам следует подумать о том, чтобы узнать у работодателя причину увольнения, если ваша компания ее не предоставила.
На следующей вакансии вы можете спросить, почему ваша компания вас уволила. Хотя это может быть не то, чем вы хотите поделиться с вашей новой работой, вам, возможно, придется.
Честность может быть лучшей политикой. Вот почему вам следует попытаться получить как можно больше подробностей от вашего бывшего работодателя.
Вы хотите знать все причины вашего увольнения. Таким образом, вы сможете найти хорошее объяснение своему увольнению.
Вы также можете превратить слабые места в положительный опыт обучения.Если ваш бывший работодатель уволил вас за опоздание, теперь вы можете объяснить новому работодателю, какие шаги вы предпримете, чтобы этого больше никогда не повторилось.
Это может не всегда работать. Но это шаг в правильном направлении.
Что делать, если мой работодатель отказывается объяснять причину?
Если ваш бывший работодатель отказывается объяснять причину, вы можете поговорить с юристом по трудоустройству.
Неспособность компании объяснить причину увольнения может указывать на то, что ваше увольнение было незаконным.
Обычно причину предоставляют компании. Они не хотят, чтобы адвокат по трудоустройству позже утверждал, что увольнение было предлогом.
В трудовом иске компания обычно должна указать недискриминационную причину увольнения. Если они не могут, у вас есть хорошие шансы выиграть дело.
Если они не смогли указать причину во время вашего увольнения, но представили ее позже, вы можете утверждать, что причина была надуманной.
Это означает, что указанная компания не являлась реальной причиной вашего увольнения.
Заключение
Увольнение в выходной добавляет оскорбление к травме. У вашей компании не было времени даже сказать вам в лицо.
К сожалению, ваша компания может это сделать. Но только если причина, по которой вас уволили, не была незаконной.
Если вы подозреваете, что причина была незаконной, вам следует обратиться к юристу по трудоустройству. Мы поможем вам проконсультировать по вашим юридическим вариантам.
Ваша компания уволила вас в выходной день? Они объяснили вам причину? Что вы будете делать, если они этого не сделают?
Работа по волеизъявлению не означает то, что вы думаете, это означает
«Я живу в состоянии по желанию, поэтому я ничего не могу сделать, кроме как… «Я все время вижу эту или одну похожую фразу. Но когда компании хотят уволить кого-то, это не означает, что это бесплатно для всех. Вот что вам нужно знать (как сотруднику или
Что такое трудоустройство по желанию?
Простая версия заключается в том, что сотрудники могут уволиться в любое время по любой причине или без причины, а компании могут увольнять сотрудников в любое время по любой причине или без причины. Однако это важные ограничения.Люди зацикливаются на простом языке и забывают, что существуют как правовая защита, так и защита политики компании.
Ограничения на сотрудников
Реально любой сотрудник может выйти прямо сейчас. Они могут уйти в самый разгар сезона. Они могут сказать клиенту что-нибудь грубое, бросить бирку с именем на пол и выйти за дверь, если захотят. Они могут призрак работодателя. И работодатель по-прежнему должен платить им за все отработанные часы, а если это освобожденный работник, за весь день.
Работодатель может отказаться от повторного найма этого человека, дать плохую рекомендацию и подать жалобу, но у добровольного сотрудника нет юридического обязательства предоставлять какое-либо уведомление.
Компании могут установить некоторые последствия, например, вам не будет выплачиваться неиспользованный отпуск или вы не будете иметь права на повторный найм, если не дадите уведомление за две недели. Но у этого есть пределы. В некоторых штатах, например в Калифорнии, отпуск считается заработанным доходом, и компании должны его выплачивать.
Сотрудники могут уволиться по любой причине. Они могут уйти, потому что не хотят работать с человеком определенной расы. Они могут уволиться, потому что отказываются работать на старшего начальника.Они могут уволиться, потому что в офисе слишком много людей, говорящих на другом языке. Все те вещи, которые мы считаем оскорбительными, являются вполне законными причинами для отказа. И точно так же — вы не хотите заставлять кого-то оставаться на работе в таких ситуациях.
Что означает «трудоустройство по желанию» для работодателей
Хотя это та же фраза, что и для служащих, то, как она проявляется, совершенно другое. Работодатели могут уволить человека по любой причине или без причины , если эта причина не запрещена законом.
Итак, хотя сотрудник может сказать: «Я отказываюсь работать с [расовыми оскорблениями]!» работодатель не может уволить кого-либо по расовому признаку. Раздел VII Кодекса гражданских прав защищает работников компаний, в которых работает не менее 15 человек, в зависимости от расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Верховный суд в настоящее время решает, включает ли секс гендерную идентичность и сексуальность, но я бы посоветовал вам действовать так, как будто он включает.
Более поздние законы защищали инвалидов (ADA), людей старше 40 лет (ADEA) и беременных женщин (Закон о дискриминации при беременности).Законы штата могут обеспечивать дополнительную защиту, как это было сделано в Колорадо, запрещая увольнение за законную деятельность, осуществляемую вне работы.
Иногда люди говорят: «Я не могу ее уволить; она из защищенного класса». Обычно они означают, что рассматриваемая сотрудница является несовершеннолетним, инвалидом или беременной. Однако прямые белые самцы также относятся к защищенному классу. Вы не можете прекратить участие из-за расы , не только из-за статуса меньшинства.
Работодатели часто накладывают на себя дополнительные ограничения — и суды это рады.Обычно это политика прогрессивной дисциплины. Например, сначала вы даете кому-то устное предупреждение, затем письменное, а затем увольняете сотрудника, если его поведение не меняется.
Это не значит, что вам всегда нужно следовать этому правилу. Если сотрудник ударит клиента, вы можете немедленно уволить его, не выполняя всю программу прогрессивной дисциплины.
Причина, по которой суды хотят видеть документацию и последовательные процедуры, заключается в том, что она показывает, что вы уволили человека не по незаконной причине.Если вы просто придете во вторник и уволите работника-мужчину, а работницу-женщину заставите выполнять ту же работу на том же уровне, вам будет сложно доказать, что вы уволили его не из-за пола. Какая еще могла быть причина?
Итак, хотя работа по желанию является законом, на практике его не существует. У сотрудников есть определенная правовая защита, а работодатели часто предоставляют дополнительную защиту.
Кто не по желанию?
Сорок девять штатов и округ Колумбия имеют работу по желанию, а Монтана — нет.Итак, если вы сидите в Монтане, вы можете проигнорировать это и проконсультироваться с местным специалистом по персоналу о том, как можно уволить сотрудника.
Сотрудники, имеющие контракт, также не являются свободными. Это, как правило, ограничивается членами профсоюзов, в которых прописаны условия увольнения, и руководителями. Эти золотые парашюты обычно являются частью контракта, поэтому руководители могут быть уволены и уйти с хорошей суммой денег.
Большинство рабочих мест в США не имеют контрактов. Работодатели могут вносить изменения в работу в любое время, и это законно, если они надлежащим образом уведомляют и соблюдают все применимые законы.
Если вы работаете по собственному желанию, вам все равно необходимо проконсультироваться с юристом по трудоустройству.
Знаете ли вы, что ожирение является защищенной характеристикой в штате Вашингтон? Знаете ли вы, что в 29 штатах и округе Колумбия предусмотрены меры защиты для курильщиков? Ваше государство одно из них? А как насчет использования медицинской марихуаны? Можно ли на законных основаниях уволить того, кто употребляет марихуану?
Вероятно, вы не знаете всех законов своего штата и города. Достаточно сложно соблюдать федеральный закон.А если вы действуете через границы штатов, все становится еще сложнее. Перед расторжением посоветуйтесь с местным юристом.
Даже увольнения, которые кажутся шаблонными, лучше всего доводить до адвоката по трудоустройству просто для перепроверки. Вы увольняете Карен за плохую работу — совершенно законная причина. Но ваш адвокат может указать, что Карен подала жалобу на сексуальные домогательства шесть месяцев назад. Это возмездие?
Другими словами, намного дешевле проконсультироваться с юристом перед тем, как проводить расторжение, чем столкнуться с судебным иском, если вы не расставили все точки над i и не перечеркнули должным образом.
Трудоустройство по собственному желанию еще не окончательно умерло, но это не просто увольнение для всех, о чем сотрудники (и менеджеры!) Часто думают.
Исправления и пояснения: Более ранняя версия этой статьи не включала порог сотрудников для компаний, который должен соблюдать Раздел VII Кодекса гражданских прав. Компании с 15 и более сотрудниками юридически обязаны соблюдать кодекс. История также искажает круг лиц, считающихся защищенным классом.Верховный суд США в настоящее время решает, включает ли пол гендерную идентичность и сексуальность. Пока этого не произойдет, члены сообщества ЛГБТК не будут защищенным классом.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Исключения из «Занятости по желанию» в Законе о занятости Невады
Есть три основных исключения из Невады, а именно штат « трудоустройство по желанию ». Работодатели Невады, у которых 15 или более сотрудников, как правило, не могут уволить кого-либо по одной из следующих причин:
Прекращение действия нарушает договор между работодателем и работником;
Увольнение — это форма дискриминации сотрудника по признаку расы, национальности, пола, религии, возраста, инвалидности, гендерной идентичности / выражения или сексуальной ориентации; или
Увольнение в ответ на законно защищенное поведение сотрудника (например, разоблачение)
Жертвы незаконного увольнения в Неваде могут иметь возможность подать в суд на своего бывшего работодателя, чтобы вернуть себе работу, а также за:
Потерянные оплата плюс проценты
Боль и страдания
Штрафные убытки
Гонорары адвоката и судебные издержки
В этой статье наши адвокаты по трудовому праву в Лас-Вегасе, штат Невада, обсуждают: исключения.
1. Определение занятости по желанию в Неваде
Невада — штат с трудоустройством по желанию. ¹ Это означает, что работодатели могут увольнять сотрудников практически по любой причине, разумной или нет.
Следовательно, для работодателя столь же законно увольнять работников из-за их раздражающего голоса, чем увольнять их за постоянное опоздание. И у сотрудников нет законных оснований подавать в суд на бывших работодателей за увольнение их по легкомысленным и несправедливым причинам.
Но, как обсуждается в следующем разделе, есть три ситуации, когда работодатели не могут увольнять своих сотрудников.
2. Исключения для работы по желанию в Неваде
В целом, работодателям Невады с 15 и более сотрудниками запрещается увольнять сотрудников по любой из следующих трех причин: ²
Увольнение нарушило трудовой договор;
Стрельба велась по дискриминации; или
Увольнение было ответом на действия сотрудника, защищенные законом (например, отказ от работы в опасных условиях).
Обратите внимание, что сотрудникам компаний, в которых работает менее 15 человек, по-прежнему рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву, если они считают, что они были прекращены незаконно.По-прежнему могут существовать законные варианты привлечения работодателя к ответственности.
2.1. Нарушение контракта
Определенные рабочие места связаны с «трудовым договором» или коллективным договором между работодателем и работником (-ями). В этих контрактах обычно прописываются условия найма, включая приемлемые основания для увольнения. ³ Работодатели, уволившие сотрудника по причинам, не указанным в контракте, сталкиваются с иском о неправомерном увольнении.
Работодатели не могут уволить сотрудника, если это будет нарушением контракта.
Пример : Джим нанимает Пэтти в качестве политического консультанта для своей кампании. Они подписывают годичный контракт, в котором четко прописано, что Пэтти не может быть уволена, если его число в опросах составляет 50% или выше. Но через шесть месяцев Джим увольняет Пэтти, хотя количество опросов Джима составляет 60. Пэтти, возможно, сможет подать в суд на Джима за нарушение трудового договора, уволив ее, даже если его результаты опроса составили не менее 50%.
Обратите внимание, что трудовые договоры могут быть устными или письменными, а некоторые могут иметь форму справочника для сотрудников.
2.2. Дискриминация
Закон Невады запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за их:
расы или цвета кожи
национальности
религии
возраста
инвалидности
пола (включая беременность)
гендерной идентичности или самовыражения
сексуальная ориентация ⁴
Дискриминация не является действительным основанием для увольнения.
Предубежденные работодатели могут попытаться придумать основанную на недискриминации причину для увольнения, чтобы скрыть настоящую, основанную на дискриминации причину.Следовательно, сотрудники, которые считают, что были уволены из-за предубеждений, должны собрать все возможные доказательства, демонстрирующие предвзятость работодателя. Примеры включают текстовые сообщения, электронные письма и учетные записи очевидцев. Без доказательств адвокату трудового права может быть сложно подать иск о незаконном увольнении.
2.3. Возмездие
В большинстве случаев работодатели могут увольнять работников, которые действуют вопреки интересам бизнеса. Тем не менее, работодатели не могут увольнять сотрудников в ответ на любые неблагоприятные действия, предпринимаемые сотрудниками, которые являются «защищенными».⁵ Десять из этих «защищенных» действий:
Подача иска о компенсации работникам
Отказ нарушить закон
Отчетность перед присяжными
Сотрудничество с расследованием о дискриминации при найме, рабочих часах или заработной плате
Использование легальных продуктов вне службы, которые являются незаконными на работе
Принятие согласованных мер для улучшения заработной платы и условий труда (например, через профсоюз)
Сообщение о нарушениях
Подача иска о дискриминации при приеме на работу
Использование закона FMLA
Отказ в работа в небезопасных условиях
2.3.1. Подача иска о компенсации работникам
Каждый работодатель должен иметь страховку компенсации работника, чтобы помочь покрыть расходы работника, если он / она застрахованы. Как правило, работодатели не могут уволить сотрудника в отместку за подачу иска о компенсации работнику, если только подача не была подана недобросовестно. ⁶
2.3.2. Отказ нарушить закон
Как правило, сотрудники не могут быть уволены за отказ работодателя от осуществления незаконной деятельности: ⁷
Сотрудников не следует увольнять за «защищенные действия», такие как отказ нарушить закон .
Пример : Джим работает бухгалтером в крупной бухгалтерской фирме. Босс недоволен последними прогнозами, поэтому он просит Джима подделать цифры, чтобы их клиенты были довольны. Если Джим откажется готовить книги, боссу, вероятно, будет запрещено увольнять его, потому что приготовление книг противозаконно.
Обратите внимание, что в приведенном выше примере не имеет значения, если клиенты не теряют деньги. Джим может отказаться выполнять приказы босса нарушить закон, даже если вероятность того, что кто-то пострадает, невелика.
2.3.3. Обязанность жюри
Обязанность жюри — это гражданская обязанность, в которой должны участвовать все соответствующие граждане по требованию. Работодатели Невады, как правило, не могут увольнять сотрудников, пропускающих работу, из-за присяжных заседаний. Кроме того, посещение присяжных не должно отнимать у сотрудника время отпуска или больничного. ⁸
2.3.4. Сотрудничество в расследовании
В целом сотрудники имеют иммунитет от увольнения только за участие в расследовании правоохранительных органов по таким вопросам, как:
заработная плата сотрудников,
часов работы и / или
дискриминация при найме
Даже если работник в конечном итоге дает показания против работодателя в качестве свидетеля, работодатель не может уволить работника.
2.3.5. Использование разрешенных продуктов в нерабочее время
Как правило, сотрудники имеют иммунитет от увольнения только за использование разрешенных продуктов в нерабочее время, даже если работодатель запрещает эти продукты на работе. Типичные примеры легальных товаров, которые могут быть запрещены на рабочем месте:
Использование законных товаров, таких как оружие, в нерабочее время не является законным основанием для увольнения.
огнестрельное оружие
сигареты
алкоголь
Разумеется, работодатели могут увольнять работников, если эти продукты отрицательно влияют на их работу.Сотрудник, который бросает пить до окончания рабочего дня, но приходит на работу в нетрезвом виде, может быть уволен по закону.
2.3.6. Принятие согласованных мер по улучшению условий труда
В целом работодатели не могут увольнять работников за согласованные действия по улучшению их заработной платы и условий труда. ⁹ Примеры такой деятельности включают:
объединение в профсоюзы
участие в протестах
участие в собраниях
размещение сообщений в социальных сетях
Сотрудникам просто необходимо следить за тем, чтобы их действия никогда не становились опасными или насильственными; в противном случае работодатель может уволить их без каких-либо юридических последствий.
2.3.7. Сообщение о нарушениях
В целом, работодателям Невады запрещается увольнять сотрудников, которые сообщают о незаконной деятельности внешнему агентству. ¹⁰ Примеры изобличения:
Гигиенист, сообщающий о злоупотреблении служебным положением со стороны своего начальника в Государственный стоматологический совет
Фармацевт, сообщающий в FDA о зараженных лекарствах в своей аптеке
Бухгалтер, сообщающий о мошенничестве в своей компании в SEC
2.3.8. Подача иска о дискриминации при приеме на работу
Точно так же, как работодатели не могут дискриминировать сотрудников за принадлежность к защищенному классу, работодатели не могут увольнять сотрудников за подачу иска о дискриминации при приеме на работу. ¹¹ Сотрудники, подавшие претензию, могут сделать это по любому из:
2.3.9. Отпуск по закону FMLA
Большинство работодателей с 50 и более работниками обязаны соблюдать Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA). Следовательно, нельзя увольнять сотрудников, которые используют FMLA для увольнения с работы:
Использование FMLA не является законным основанием для увольнения.
декретный отпуск,
болезнь или травма,
уход за больным членом семьи и / или
на случай чрезвычайных ситуаций, связанных с военной службой родственника
Как правило, FMLA гарантирует работникам 12 недель неоплачиваемой работы. отпуск без страха потерять работу. ¹²
2.3.10. Небезопасные условия
Работодателям не разрешается увольнять сотрудников за отказ работать в необоснованно небезопасных условиях.¹³
Пример : Том работает в приемной. Однажды он чувствует запах утечки газа. Он говорит своему боссу, который приказывает Тому продолжать работать и игнорировать это. Если Том откажется работать, его босс, вероятно, будет незаконно уволить его, потому что находиться в непосредственной близости от утечки газа небезопасно.
Обратите внимание, что если офис в приведенном выше примере плохо пах — например, от паров из ближайшего ресторана — тогда начальник, возможно, законно уволит Тома, если тот откажется там работать.
3. Убытки за неправомерное увольнение
Истцы, которые были уволены за «исключение по собственному желанию», могут подать в суд на работодателя за незаконное увольнение и получить взыскание:
Судьи могут наложить штрафные убытки в некоторых случаях неправомерного увольнения.
Потеря заработной платы и пособий
Боль и страдания
Штрафные убытки
Судья может также распорядиться о том, чтобы ответчик оплатил гонорары адвокату и чтобы истец был восстановлен на работе.¹⁴
1. Потерянная заработная плата и пособия
Истцы по делу о неправомерном увольнении могут подать в суд на все деньги плюс проценты, которые они получили бы, если бы их не уволили, например:
заработная плата / оклад,
чаевые ,
заработная плата за сверхурочную работу,
премии,
страхование,
пенсии или планы 401K,
распределение прибыли и / или
опционы на акции
потеря будущих доходов
2.Боль и страдание
Боль и страдания предназначены для компенсации эмоционального страдания истца. Поскольку это настолько субъективно, адвокаты по трудовому праву часто обращаются к свидетелям-экспертам по психическому здоровью, чтобы помочь рассчитать степень эмоционального расстройства истца.
3. Штрафные убытки
Судьи назначают штрафные убытки для того, чтобы наказать ответчика за умышленное причинение вреда подсудимому и удержать других от таких же действий. Адвокаты по трудовому праву всегда пытаются убедить суды назначить штрафные убытки, потому что они могут быть намного выше компенсационных убытков (таких как задолженность, боль и страдания).
Позвоните нашим адвокатам по трудовому праву сегодня в Лас-Вегасе, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию.
Позвоните адвокату по трудовому праву штата Невада…
Вас уволили в Неваде по незаконной причине? Позвоните нашим юристам по трудовому праву в Лас-Вегасе, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию. Мы сделаем все возможное для устранения всех возможных повреждений в вашем случае, включая потерю потерянной заработной платы, боль и страдания, штрафные убытки и, возможно, восстановление вас на работе!
Вы работаете в Калифорнии? См. Нашу статью об исключениях в Калифорнии для работы по желанию.
Юридические ссылки
Правильное понимание ваших условий: «Право на работу» -vs- «Работа по желанию»
«Это штат с правом на работу, и я уволю кого захочу по любой причине». Проблема с этим заявлением, которое часто делают работодатели, заключается в том, что законы о «праве на труд» включают права наемных работников в течение трудовых отношений, особенно в контексте профсоюзов.Доктрина «занятости по желанию» — это то, что регулирует права работодателя и работника в , прекращая трудовые отношения. Многие люди ошибочно используют термин «право на труд» как синоним слова «занятость по желанию», потому что не понимают разницы.
Доктрина права на труд, первоначально установленная в Законе о национальных трудовых отношениях (NLRA) 1935 года, дает работникам возможность воздерживаться от участия в коллективной деятельности, такой как организация профсоюзов и представительство профсоюзов.Государство с правом на работу — это состояние, в котором членство в профсоюзе не является условием приема на работу. В других штатах от лица, подающего заявление о приеме на работу, где работники состоят в профсоюзе, может потребоваться вступление в профсоюз в качестве требования приема на работу. Поскольку штат Аризона имеет право на работу, сотрудники не обязаны быть членами профсоюза или платить профсоюзные взносы.
Доктрина найма по собственному желанию применяется, когда работник работает на работодателя без письменного контракта, в котором излагаются условия трудовых отношений.Так обстоит дело с подавляющим большинством трудовых отношений.
Согласно доктрине найма по собственному желанию, и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время без каких-либо последствий. Трудовые отношения могут быть прекращены по любой причине или вообще без причины. Однако работодатель не может уволить сотрудника по «незаконной» причине, такой как увольнение на основании дискриминации определенных защищаемых классов, таких как пол, пол, раса, религия или национальное происхождение; нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями; и увольнение в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу.
Таким образом, работодатели могут увольнять сотрудников, у которых нет письменного трудового договора, по любой недискриминационной и недискриминационной причине. Это потому, что Аризона является штатом с неограниченной занятостью, а не потому, что это штат с правом на работу.
Поведение вне службы — Справедливость на рабочем месте
Нет единого закона, защищающего права сотрудников в нерабочее время. Вместо этого другие области закона, такие как законы о дискриминации, тестировании на наркотики и о преследовании, защищают поведение сотрудников в нерабочее время.Таким образом, необходимо внимательно рассматривать каждый вопрос, связанный с поведением в нерабочее время. На этой странице представлены ответы на многие распространенные вопросы о поведении в нерабочее время, но для решения проблем, связанных с поведением вне службы, всегда рекомендуется обратиться к местному адвокату для рассмотрения вашего дела. Чтобы узнать больше о ваших правах в отношении поведения вне службы, читайте ниже:
1. Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я делаю в свободное время, вне работы?
2. Моя компания объявила, что собирается уволить всех, кто курит, после строгого соблюдения политики по борьбе с курением на работе в течение нескольких лет.Могу ли я быть уволен за курение по вечерам и в выходные дни, даже если я никогда не нарушал их правила на работе?
3. У меня есть блог, который я пишу в свободное время. Иногда я упоминаю о том, что со мной происходит на работе, но не называю своего работодателя. Могу ли я попасть в неприятности из-за этого блога?
4. Могу ли я написать в своем блоге что-нибудь, за что меня нельзя уволить?
5. У меня есть вторая работа по выходным, которая никогда не мешает моей работе у моего постоянного работодателя.В справочнике по персоналу моего работодателя есть политика «без подработки». Может ли мой работодатель запретить мне работать на кого-то еще, если это не мешает моей работе?
6. В моей компании действует политика, согласно которой сотрудники должны сообщать компании, если они встречаются с коллегами. Недавно я начал встречаться с кем-то из другого отдела. Она не наблюдает за мной и не работает в моей команде. Должен ли я сказать компании, что мы встречаемся?
7. В моей компании действует политика запрета на братание, которая запрещает менеджерам общаться с сотрудниками, не являющимися руководителями.Законно ли иметь такую политику?
8. Я курю медицинскую марихуану в штате, где это разрешено законом, однако мой работодатель уволил меня за положительный результат анализа на марихуану. Это законно?
9. Недавно я стал геем, и когда мой работодатель узнал, что меня уволили. Подпадает ли это под законы о дискриминации?
10. Сотрудник присылает мне оскорбительные письма через свой личный кабинет, когда я не при исполнении служебных обязанностей. Что я должен делать?
11. Недавно я пыталась перейти на управленческую должность, но мне отказали, потому что я буду руководить своим мужем.Я пыталась подать заявку в другую компанию, но меня не наняли, потому что мой муж работает на конкурента. Могут ли они это сделать?
1. Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я делаю в свободное время, вне работы?
Ответ на этот, казалось бы, простой вопрос: это зависит от обстоятельств. Это зависит от вида деятельности и от того, пользуется ли эта деятельность какой-либо правовой защитой в соответствии с законами вашего штата. В общем, если нет закона, специально защищающего вас от увольнения за рассматриваемую деятельность, и если вы не являетесь профсоюзом или государственным служащим с особой защитой от увольнения без причины, то вы принимаете на работу по желанию.
Работа по желанию означает, что и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время без уведомления или причины. Это означает, что работодатель имеет право уволить вас в любое время, по любой причине, без какой-либо причины или по серьезной причине, если причина не является незаконной, даже если ваша работа была выдающейся. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.
Итак, если причина вашего увольнения не является незаконной по законам вашего штата, то да, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы делаете в свободное время, вне работы.
В некоторых штатах (Нью-Йорк, Калифорния, Колорадо, Северная Дакота) приняты законы, запрещающие дискриминацию сотрудников за участие в законной деятельности в нерабочее время. Если поведение не противоречит бизнесу работодателя, такая деятельность должна быть разрешена. Однако вопрос о том, подпадает ли ведение блога под список защищенных видов деятельности, дает разные результаты в судебной практике.
2. Моя компания объявила, что собирается уволить всех, кто курит, после строгого соблюдения политики по борьбе с курением на работе в течение нескольких лет.Могу ли я быть уволен за курение по вечерам и в выходные дни, даже если я никогда не нарушал их правила на работе?
Может быть. Все больше набирает силу новая тенденция, когда компании, стремящиеся сократить свои расходы на здравоохранение, ввели не только политику «запрета курения», но и политику «запрета курения». Эти компании не только отказываются нанимать курильщиков, но некоторые даже принимают решительные меры, увольняя нынешних курящих сотрудников. Сможет ли ваша компания сделать это, зависит от того, где вы живете, поскольку в некоторых штатах есть законы, запрещающие работодателям дискриминировать курильщиков, но в других штатах такая защита не предусмотрена и работодателям разрешается увольнять курящих сотрудников.
Большинство компаний, реализующих политику по борьбе с курением, дают своим сотрудникам время, чтобы бросить курить, и поддерживают их усилия, спонсируя программы и оплачивая вспомогательные средства для отказа от курения, такие как лекарства, никотиновая жевательная резинка и пластыри. Если вы цените свою работу и действительно хотите бросить курить, вы можете воспользоваться этими дополнительными стимулами или искать новую работу без такой ограничительной политики.
Для получения дополнительной информации о ваших правах как курильщика посетите нашу страницу «Курение и рабочее место».
3. У меня есть блог, который я пишу в свободное время. Иногда я упоминаю о том, что со мной происходит на работе, но не называю своего работодателя. Могу ли я попасть в неприятности из-за этого блога?
Как правило, работодатель может уволить вас за то, что у вас есть личный веб-сайт или блог, которые он считает неприемлемыми, за очень редкими исключениями. Даже если у вас есть веб-сайт, не связанный с работой, к которому вы не получаете доступ из своего офиса, работодатели могут уволить вас, если они сочтут, что контент на вашем личном сайте или блоге оскорбляет их или потенциальных клиентов или плохо отражается на компании. .
Для получения дополнительной информации см. Страницу Справедливости на рабочем месте, посвященную социальным сетям и конфиденциальности компьютеров. Дополнительную информацию также можно найти в разделе часто задаваемых вопросов Blogger по трудовому праву на сайте Electronic Frontier Foundation.
4. Могу ли я написать в своем блоге что-нибудь, за что меня нельзя уволить?
В некоторых штатах, если вы пишете о политических вопросах, вы можете пользоваться защитой в соответствии с законами, которые запрещают дискриминацию в отношении вас за участие в политической деятельности.В нескольких штатах есть законы, ограничивающие возможность работодателя увольнять вас за «законное поведение вне работы», что может обеспечить некоторую защиту. Дополнительную информацию об этих законах см. На странице нашего сайта, посвященной преследованию за политическую деятельность.
Если вы сообщаете о неправомерном поведении работодателя — у вас может быть некоторая защита, если вы сначала сообщите об этом в государственное учреждение. И если вы используете свой блог, чтобы общаться со своими коллегами с целью создания профсоюза или иным образом объединиться, чтобы противостоять плохим условиям труда, вы можете быть защищены трудовым законодательством, которое позволяет вам участвовать в согласованной деятельности для «взаимопомощи и защиты».»Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о возмездии за профсоюзную деятельность.
Перечисленные выше меры защиты довольно ограничены, поэтому, если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель отомстит вам за то, что вы говорите, или вы просто предпочитаете сохранить конфиденциальность, самым безопасным вариантом является ведение блога анонимно или ограничение доступа к ваш блог.
5. У меня есть вторая работа по выходным, которая никогда не мешает моей работе у моего постоянного работодателя. В справочнике по персоналу моего работодателя есть политика «без подработки».Может ли мой работодатель запретить мне работать на кого-то еще, если это не мешает моей работе?
Эта проблема может иногда попадать в серую зону, но ответ, вероятно, да, ваш работодатель может ограничить вас от работы по совместительству, будь то через свою кадровую политику или требуя подписать соглашение о недопущении конкуренции, которое ограничивает тип работы, которую вы можете делать для кого-либо, кроме вашего нынешнего работодателя.
В большинстве штатов нет законов, защищающих ваше право работать на другого работодателя, и в отсутствие какой-либо правовой защиты вы, скорее всего, будете трудоустроены по своему желанию, что означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.Даже если вы не работали по собственному желанию, нарушение политики вашего работодателя будет достаточным «уважительным» основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания. (Однако, если вы живете в штате, где действует закон, ограничивающий возможность работодателя уволить вас за «законное поведение вне работы», этот закон может предложить некоторую защиту. Для получения дополнительной информации об этих законах см. Страницу нашего сайта, посвященную преследованию за политическую деятельность. .)
Если вам необходимо подрабатывать по финансовым причинам или вы приобретаете опыт, который может помочь вам продвинуться в вашей нынешней компании, то вы можете поговорить со своим руководителем или кем-то из отдела кадров вашей компании, чтобы выяснить причину. за политикой компании и посмотреть, готов ли ваш работодатель сделать исключение из этой политики.Если они поймут, что ваша основная лояльность связана с работой на полную ставку, и будут уважать доводы, лежащие в основе вашей потребности в подработке, то вы решите эту проблему таким образом, чтобы не подвергать риску свою работу на полную ставку. Если, однако, они откажутся, тогда вам придется принять решение о том, можете ли вы продолжить свою текущую работу, что всегда легче сделать до того, как вас уволят за нарушение политики компании.
Если в вашей компании нет политики подработки, то, возможно, для вас не будет проблемой получить вторую работу, но, чтобы быть в безопасности, вы можете проконсультироваться с руководителем или отделом кадров вашей компании.Кроме того, вы никогда не должны вести какие-либо дела, связанные со второй работой, во время работы на первого работодателя, включая телефонные звонки, электронную почту и использование расходных материалов или деловых контактов вашего основного работодателя.
6. В моей компании действует политика, которая требует от сотрудников сообщать компании, если они встречаются с коллегами. Недавно я начал встречаться с кем-то из другого отдела. Она не наблюдает за мной и не работает в моей команде. Должен ли я сказать компании, что мы встречаемся?
Некоторые компании, обеспокоенные сексуальными домогательствами, ввели строгую политику «против кумовства» или свиданий, которая стремится помешать работникам встречаться с определенными или всеми коллегами.Хотя, как правило, эти политики предназначены для того, чтобы вы не могли встречаться с кем-либо из вашей цепочки подчинения, убедитесь, что вы не нарушаете политику своей компании, которая может быть более строгой, чем наиболее распространенные политики. Некоторые компании теперь просят вас уведомить компанию, прежде чем встречаться с коллегой, и могут потребовать, чтобы вы подписали «договор о взаимоотношениях», указывающий на то, что отношения являются добровольными и согласованными.
Все большее число компаний добавляют эти политики, и большинство из этих политик до сих пор выдержали судебные разбирательства.Если у вашей компании есть такая политика, вероятно, лучше всего соблюдать ее и раскрывать отношения, особенно если ваши отношения достигли точки, когда другие коллеги, вероятно, узнают об этом. Добровольное раскрытие информации заранее облегчит вам и вашей компании решение любых потенциальных проблем, которые могут возникнуть, например, вопросы, связанные с властью одного сотрудника над другим, продвижение по службе / продвижение, которое может привести к проблемам с надзором, и что произойдет, если вы расставаться.
7. Моя компания придерживается политики «неприятия братания», которая запрещает менеджерам общаться с сотрудниками, не являющимися руководителями. Законно ли иметь такую политику?
Вы можете подумать, что то, с кем вы общаетесь, когда вы не на работе, не является делом начальника, но Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) недавно поддержал очень ограничительную политику, направленную против братания, которая противоречит правилам охранники охранной компании «пообщаются на дежурстве или вне его, встречаются или становятся излишне дружелюбными с сотрудниками клиента или коллегами.«
Хотя политика якобы была введена в действие в целях безопасности, ее сдерживающий эффект идет гораздо дальше. Политика была оспорена профсоюзом охранников, который утверждал, что такое положение мешает рабочим пользоваться своим правом на создание профсоюзов и участие в согласованной деятельности. (Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о возмездии за профсоюзную активность.) В конце концов, если вы не можете слишком подружиться со своими коллегами или проводить с ними время вдали от рабочего места, велики шансы, что вы не пойдете. чувствовать себя в безопасности, жаловаться на работу кому-то, кого вы не очень хорошо знаете, и, конечно, не собираетесь рисковать, говоря о объединении, чтобы вступить в профсоюз.
Хотя в постановлении NLRB говорится, что «мы считаем, что сотрудники разумно понимают правило, запрещающее только личные связи, а не деятельность, защищенную законом», до сих пор неясно, какие «личные связи» будут нарушать политику компании. Если больше работодателей примут аналогичную политику, предотвращающую братание, вероятно, будет больше судебных исков от работников, уволенных за их нарушение, учитывая сложность определения того, какие отношения нарушают такую политику, и возможность того, что они препятствуют профсоюзной и другой коллективной деятельности.Если вы придерживаетесь политики запрета братания и у вас есть вопросы о том, что это означает, вы можете проконсультироваться с местным юристом, чтобы определить, нарушает ли эта политика какие-либо законы.
8. Я курю медицинскую марихуану в штате, где это разрешено законом, однако мой работодатель уволил меня за положительный результат теста на марихуану. Это законно?
Да, несмотря на то, что марихуана недавно была легализована в некоторых штатах, работодатель может уволить сотрудника за положительный результат теста. Как видно из недавнего дела в Колорадо, это относится даже к медицинской марихуане, хотя в Аризоне и Делавэре в настоящее время действуют законы, защищающие потребителей медицинской марихуаны.Основное оправдание свободы работодателя увольнять сотрудников с положительным результатом теста на марихуану заключается в том, что употребление и хранение наркотика по-прежнему незаконны в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах это разрешено. Для получения дополнительной информации о марихуане и тестировании на наркотики, связанное с трудоустройством, посетите нашу страницу тестирования на наркотики.
9. Недавно я стал геем, и когда мой работодатель узнал, что меня уволили. Подпадает ли это под законы о дискриминации?
Может быть. Ответ зависит от штата и от того, работаете ли вы на федеральное правительство или на частного работодателя.На странице Workplace Fairness есть страница о дискриминации по признаку сексуальной ориентации, на которой более подробно освещаются такие темы, как защита от дискриминации, юридические различия между сексуальной ориентацией и дискриминацией по признаку пола, можете ли вы взять отпуск по уходу за своим партнером и многое другое.
10. Сотрудник присылает мне оскорбительные письма через свой личный кабинет, когда я не при исполнении служебных обязанностей. Что я должен делать?
Несмотря на то, что существуют законы, защищающие вас от преследований, будет ли компания принимать меры против сотрудника за домогательства в нерабочее время, зависит от политики компании.Например, если преследование создает враждебную рабочую среду, многие компании будут наказывать нарушителя. Для получения дополнительной информации о преследовании посетите наш раздел «Преследование и другие проблемы на рабочем месте» и прочтите о преследовании, наиболее тесно связанном с тем, с чем вы сталкиваетесь.
11. Недавно я пыталась перейти на управленческую должность, но мне отказали, потому что я буду руководить своим мужем. Я пыталась подать заявку в другую компанию, но меня не наняли, потому что мой муж работает на конкурента.Могут ли они это сделать?
Федеральный закон ничего не говорит о дискриминации в браке. Хотя в большинстве штатов есть законы, защищающие от дискриминации по признаку семейного положения (например, отказ нанять женатого человека из опасения, что он попросит дополнительный выходной), в этих законах часто ничего не говорится о решениях работодателя, запрещающих супружеским парам контролировать друг друга. . В результате многие компании проводят политику противодействия кумовству. Однако, хотя политика борьбы с кумовством может быть законной, дискриминация по признаку пола, дискриминация по признаку сексуальной ориентации и нарушение конфиденциальности сотрудников таковыми не являются, и это может предоставить вам некоторую защиту.Для получения дополнительной информации посетите наши страницы, посвященные дискриминации по семейным обязанностям.

пожаловаться на это объявление
Вы можете быть уволены за то, что позвонили в больницу? 🤒
Вы просыпаетесь утром и плохо себя чувствуете. Может быть, у вас болит горло, и вы не можете перестать кашлять. Может быть, вы заболели желудком. Или, может быть, вы просто плохо себя чувствуете. Как бы то ни было, ты не хочешь идти на работу.
‍
Практически каждый сотрудник был в такой ситуации раньше.Если они действительно заболеют, многие сотрудники позвонят больным и возьмут выходной, чтобы поправиться.
Но на некоторых рабочих местах отпуск по болезни менее щедрый, чем на других, и если это так, на вашем рабочем месте, мысль о том, чтобы взять больничный, на самом деле может вызвать у вас небольшое недомогание. Что делать, если ваш босс зол или расстроен? Что делать, если вам некому прикрыть смену? Что, если ваш босс решит уволить вас за то, что вы заболели — и разрешено ли ему это делать?
Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы заболели?
Как трудоустройство по желанию влияет на время по болезни

Прежде чем вы поймете, могут ли вас уволить за вызов по болезни, вы должны понять, что такое трудоустройство по желанию.
Если у вас есть трудовой договор с вашим работодателем по волеизъявлению (и вы работаете по собственному желанию), это означает, что ваш работодатель может уволить вас по желанию, в любое время и без причины (и, наоборот, вы можете уволиться с работы по желанию, в любое время и без причины).
Итак, технически говоря:
Если вы являетесь сотрудником по желанию, и вы звоните по болезни, неправильно натираете своего босса, они могут уволить вас за это, даже если они никогда не скажут вам, что ваш незапланированный больничный была причиной вашего увольнения.
При этом существуют определенные ситуации, когда ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы назвали больным, и, как наемный работник, важно понимать свои права, когда дело доходит до вызова больного.
Итак, когда вашему работодателю не разрешено по закону уволить вас за то, что вы позвонили по болезни?
Когда у вас есть право на отпуск по болезни

Не существует постоянных федеральных законов об отпусках по болезни, которые требовали бы от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни своим командам, но есть много законов на уровне штата и на местном уровне, которые это делают.Если вы живете в районе, где закон требует от вашего работодателя предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель не может уволить вас за использование этого отпуска по болезни.
Когда вы восстанавливаетесь после болезни или травмы, связанной с работой

Если вам не так жарко, то причина того, что вам не так жарко, является прямым результатом заболевания или травмы, связанной с работой (например, если вы поскользнулись на мокрый пол, ударился головой и получил сотрясение мозга), вы защищены законами о компенсации рабочим. Ваш работодатель может не только не уволить вас за то, что вы заболели, но он также будет на крючке из-за замены вашей заработной платы и покрытия любых медицинских расходов, которые вы понесете в процессе восстановления.
Просто имейте в виду, что закон о компенсации работникам применяется только в том случае, если вы можете доказать, что ваша болезнь или травма напрямую связаны с вашей работой или местом работы. Если вы не можете доказать прямую корреляцию, вы не можете претендовать на компенсацию работникам, а если ваш вызов по болезни каким-либо образом нарушает политику компании, вы можете столкнуться с риском увольнения.
Когда вы защищены Законом о семейных и медицинских отпусках
Если причина, по которой вы вызываете заболевание, более серьезна, чем кратковременный грипп или боль в животе, вы можете быть защищены Законом о семейных и медицинских отпусках.В соответствии с FMLA правомочные сотрудники имеют право взять отпуск на срок до 12 недель в течение 12 месяцев по ряду покрываемых причин, включая серьезное заболевание или серьезное заболевание.
‍
Итак, если вы боретесь с серьезным заболеванием, из-за которого вы пропускаете работу, и вы подпадаете под действие закона FMLA, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы выздороветь, и ваш работодатель может ‘ не уволить тебя из-за этого.
‍
Имейте в виду, что не все сотрудники подпадают под действие FMLA.Если вы не уверены, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA или он предлагается по месту работы, обратитесь в отдел кадров.
Когда вы защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями

Если причина, по которой вы звоните по болезни, связана с инвалидностью, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) может защитить вас от увольнения, но только в соответствии с определенные обстоятельства.
Согласно ADA, ваш работодатель должен делать разумные приспособления, позволяющие сотрудникам с ограниченными возможностями успешно выполнять свои должностные обязанности.И если ваша инвалидность вызывает у вас недомогание и заставляет пропускать работу, вы можете утверждать, что время по болезни будет подпадать под действие «разумного приспособления».
Но даже если вы защищены в соответствии с ADA, ваш работодатель может уволить вас, если у него будет уважительная причина. Согласно Министерству труда, существует три сценария, в которых работодатель имеет законное право уволить работника с инвалидностью:
‍
Увольнение не связано с инвалидностью
Сотрудник не соответствует законным требованиям в отношении работа, такая как производительность или производственные стандарты, с разумными приспособлениями или без них
Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.
‍
Итак, если вы звоните по болезни, но это не имеет ничего общего с вашей инвалидностью? Защита ADA не действует — и ваш риск быть уволенным будет зависеть от вашего работодателя и его политики в отношении отпусков по болезни.
Ни одна из этих ситуаций к вам не относится? Вот как избежать увольнения за звонок по болезни

Если ни одна из этих ситуаций не относится к вам, и вы беспокоитесь, что вас могут уволить за звонок по болезни, вот несколько советов, которые помогут вам избавиться от выходного дня для выздоровления. t превратить в постоянный выходной:
Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни. Если в вашей компании действует политика отпусков по болезни (которая, как правило, изложена в справочнике для сотрудников), важно понимать, на какой период болезни вы имеете право, а также правильные процедуры вызова больных. Если вы соблюдаете эти правила, вызов по болезни не должен подвергать вашу работу риску.
Никогда не звоните, не показывайтесь. Если вы собираетесь позвонить по болезни, вам нужно позвонить по телефону. Если вы не явитесь на работу, не предупредив об этом своего начальника, даже если вы серьезно заболели, это может стать основанием для увольнения.Единственное исключение из этого правила — если вы были госпитализированы, находились без сознания и / или под наблюдением врача — в этом случае вас могут попросить предоставить справку от врача.
Не нарушайте правила организации отпусков по болезни. Если у вас есть больничные, используйте их во время болезни. Не злоупотребляйте политикой, беря больничные для развлечения или вызывая больного больше, чем вы имеете право (без уважительной медицинской причины).
Знайте свои права при вызове больного

Итог Если вы являетесь временным сотрудником, формально ваш работодатель может уволить вас за вызов по болезни, но это не всегда применимо.Как наемному работнику важно знать свои права и то, когда ваш работодатель имеет — а не имеет — законное право уволить вас за то, что вы позвонили по болезни. Зная свои права, вы можете защитить себя и свою работу — и при необходимости позвонить по болезни.
Может ли мой нынешний работодатель уволить меня за собеседование в другой компании?
Работа по желанию — увольнение сотрудника для прохождения собеседования в другой компании
Работа по желанию означает, что вы можете быть уволены по любой причине без предварительного уведомления.Это может включать ситуацию, в которой ваш работодатель считает, что вы проводите собеседование с другими компаниями или каким-либо образом изучаете рынок труда. При этом многие работодатели не будут увольнять вас в поисках другой работы, потому что уволенный сотрудник может иметь право на определенные льготы, тогда как работник, увольняющийся по собственному желанию, жертвует этими льготами.
В сфере труда существует в основном невысказанное чувство, что сотрудники будут переходить с работы на работу в поисках лучших возможностей.Большинство компаний не связываются с текущим работодателем без разрешения, и большинство нынешних работодателей не используют поиск работы как повод для увольнения сотрудника. Но даже если вас вряд ли уволят из-за поиска новой работы, лучший способ предотвратить проблему — это сохранять конфиденциальность при поиске работы до тех пор, пока вы не будете готовы уведомить об этом.
Проведение конфиденциального поиска работы во время работы
Лучший способ конфиденциального поиска работы — не разговаривать об этом с коллегами и не использовать время или ресурсы вашей компании при поиске работы, включая копировальный аппарат, принтер или компьютер.Используйте свою личную учетную запись или создайте временную учетную запись для взаимодействия с потенциальными работодателями по электронной почте и укажите свой мобильный или домашний телефон в качестве контактного номера для потенциальных работодателей. Кроме того, не звоните по телефону и не проводите собеседования, пока вы заняты на своей текущей работе.
Потенциальные работодатели обычно понимают природу конфиденциального поиска работы и не будут связываться с вашим нынешним работодателем, если на это не будет дано разрешение. Тем не менее, неплохо было бы сообщить кому-либо о том, что ваш нынешний работодатель не знает о ваших поисках работы, и попросить их уважать вашу конфиденциальность.Это особенно важно, если вы работаете в отрасли с активной профессиональной сетью или в небольшом сообществе.
Расписание собеседований
Будьте в курсе правил вашего текущего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска. Во многих случаях лучше использовать отпуск или личное время для собеседования и приберечь отпуск по болезни на тот случай, если вы действительно заболели. Некоторые работодатели строго относятся к отпуску по болезни и наказывают сотрудников за неправильное его использование. Также можно запланировать собеседование до или после нормального рабочего времени или на перерыв в свой день.
Если вы назначили собеседование в течение рабочего дня, и оно будет проводиться по телефону или видеоконференции, убедитесь, что вы находитесь вдали от своего рабочего места и не используете ресурсы компании для проведения собеседования. Также убедитесь, что вы внимательно относитесь к тому, что вы раскрываете во время собеседования с потенциальным работодателем, особенно если вы проходите собеседование в той же отрасли.
Обычной практикой является сообщить потенциальному работодателю, что вы работаете по контракту и не можете обсуждать вопросы, запрещенные условиями контракта.Это может поставить вас под угрозу расторжения договора, если вы нарушите условия соглашения о конфиденциальности или отсутствии конкуренции. Чтобы узнать больше о соглашениях о недопущении конкуренции и конфиденциальности, ознакомьтесь с этой информацией на UpCounsel.com.
Во время поиска работы убедитесь, что вы продолжаете выполнять свою текущую работу в соответствии с ожиданиями. Несмотря на то, что вы собираетесь двигаться дальше, важно соответствовать ожиданиям вашего нынешнего работодателя и продолжать выполнять свои должностные обязанности даже после того, как вы уведомили своего нынешнего работодателя о своем намерении уйти.Это не только профессионализм, но и защита вашей способности получать положительные отзывы в будущем.
Если у вас есть вопросы о поиске работы во время работы или вы считаете, что вас уволили по ошибке, мы можем помочь. Свяжитесь с Borrelli & Associates, P.L.L.C. записаться на бесплатную консультацию.
.