Можно ли уволить работника в день подачи заявления по собственному желанию – Увольнение без отработки 2018 - по собственному желанию, как написать заявление правильно, кто имеет право, двух недель, пенсионера, причины, правила, ТК РФ, образец

Содержание

Увольнение день в день (одним днем, в день подачи заявления) 2018

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.

Что это такое?

Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.

Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

В таком случае стоит обратиться к законодательным документам и просмотреть случаи, когда работник может быть освобожден от отработки.

Законодательство

Основным законодательным документом, описывающим ситуации, когда работник имеет право на увольнение день в день, является 81 статья ТК РФ.

Прописанные в документе основания позволяют руководителю не устанавливать работнику сроки для отработки.

Основания

В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.

К ним относятся:

Помимо этого, в ТК прописано определение «другие случаи». В законодательстве нет точного его толкования. Однако, просмотрев несколько актов, можно понять, что от отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.

Не будут отрабатывать и беременные женщины. Освобождены от нее родители в многодетных семьях, где есть хотя бы три ребенка, которым меньше 16 лет.

Увольнение день в день

Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.

Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.

Возможно ли?

Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.

Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.

Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.

Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.

Без отработки

Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым выплат в последний день работы.

Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку — то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.

Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.

Порядок оформления

При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
Издается приказ об увольнении.
Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.

Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

Подача заявления

При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы.

В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.

Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.

В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.

В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ

Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.

Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.

В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.

Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой

Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.

Содержание записи должно соответствовать той, что была произведена в приказе.

Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:

печать компании;
дата дня увольнения;
подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.

Выплаты работнику

В 2018 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.

Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий. К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты.

Обычно данный аспект указывается в локальных актах или трудовых договорах с сотрудниками.

Также дополнительные денежные средства могут получить сотрудники, увольняемые по соглашению сторон. Но для этого в документе должна быть зафиксирована точная сумма выплат.

На видео об увольнении за один день

nam-pokursu.ru

Увольнение одним днем по собственному желанию

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник, который решил уволиться, обязан отработать положенные две недели. Но можно ли уволиться раньше? Это правило имеет исключения, так в определенных случаях отработка необязательна, и можно уйти из организации сразу после подачи заявления.

Срок предупреждения об увольнении

По закону, человек, который решил уйти с работы по собственному желанию, должен уведомить руководителя о своем решении уволиться за 14 дней. Данный термин называют отработкой.

Законодательство регламентирует также другие сроки при увольнении. Это может быть в тех случаях, когда на предприятии объявлена процедура сокращения, то работника предупреждают об этом за два месяца.

Максимальный срок, на протяжении которого работник должен выполнять свои обязанности (две недели) может быть сокращен в том случае, когда он изначально принят руководителем на особых условиях. О них должно быть написано в трудовом договоре. Так, заключаются особые условия в следующем:

Согласно ст. 71 ТК Российской Федерации, работник был принят в рамках испытательного срока.

Человек оформлен для выполнения сезонных работ. Если руководитель решил уволить работника, то сообщить ему необходимо за семь дней до издания приказа.
Договор составлен в рамках ст. 292 ТК Российской Федерации, и срок его не превышает 2 месяцев.

Соблюдая положенный термин, сотрудник должен также выполнять свои обязательства, связанные с уходом по собственному желанию:

Уведомление руководителя происходит в письменном виде. Заявление пишется за 14 дней до ухода, а в некоторых случаях — в тот же день. Поэтому сроки могут быть разными, все зависит от обстоятельств.
Сотрудник обязан получить расчет и документ о трудовой деятельности.
Получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Получение выходного пособия. Такой вид выплаты обычно предусмотрен коллективным договором.

Когда отработка не обязательна

Возможно ли увольнение без отработки? Существуют моменты, когда сотруднику позволено увольнение день в день при подаче заявления. При этом не нарушаются условия договора, и сотрудник не лишает себя положенных ему выплат. Но если нет причин, чтобы не отрабатывать 14 дней, то можно попросить у начальника неиспользованный отпуск, и остальное время провести дома.

Данный способ не лишен недостатков, среди которых такие моменты:

сотруднику не положена компенсация за неиспользованный отпуск, так как он его использует;
дата увольнения — через две недели;
начальник может и не отпустить увольняющегося в отпуск на это время, законодательство дает право решать такой вопрос именно руководству.

Обойти такую формальность, как отработка, можно при наличии больничного листа. Если увольняющийся имеет документальное подтверждение факта нарушения его прав руководством, то он тоже может не отрабатывать 2 недели.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда работнику не нужно отрабатывать 2 недели после подачи заявления. Назовем их:

выход на пенсию;
зачисление на дневное отделение высшего учебного заведения, в связи с чем невозможно далее продлевать трудовую деятельность;
нарушения законодательства со стороны работника;
другие случаи.

Иные случаи подразумевают следующие ситуации:

новая работа в другом городе;
смена места жительства;
переезд второго из супругов на работу за пределы страны;
уход за малышом до достижения ним 14-летнего возраста, ребенком с физическими или психическими отклонениями или за больным;
уход за усыновленным ребенком до 14 лет;
беременность.

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Если обстоятельства, по которым человек хотел бы срочно покинуть работу без отработки, не подходят ни под один пункт 81 статьи ТК РФ, то можно пересмотреть локальные акты организации, в которой он работает. Возможно, там есть дополнительные причины, на которые можно ссылаться.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.