Можно ли раньше закрыть больничный: Можно ли закрыть больничный раньше срока?: blogkadrovika — LiveJournal

Можно ли закрыть больничный раньше срока?: blogkadrovika — LiveJournal

При оформлении листка нетрудоспособности в общем случае максимальный срок больничного составляет 15 дней. Но может ли работник при необходимости закрыть больничный досрочно и явиться на работу раньше положенного? Рассмотрим, правомерно ли это и если да, каков в этом случае порядок оплаты больничного и отработанных дней.

Как закрывается больничный

Все вопросы, связанные с оформлением и закрытием больничного, освещены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Закрытие больничного в стандартной ситуации зависит от тяжести заболевания. При болезнях легкого течения больные обращаются, как правило, к участковому терапевту. В этом случае больничный лист может быть открыт максимум на 15 календарных дней. Закрытие производит также лечащий врач на основании осмотра и выявлении отсутствия признаков утраты трудоспособности.

При более тяжелых заболеваниях, требующих длительного лечения, больничный продлевает уже не один специалист, а врачебная комиссия. Она вправе выписать больничный лист на срок до 12 месяцев с обязательным переосвидетельствованием больного каждые 15 дней.

Когда в процесс включается врачебная комиссия, закрытие листка нетрудоспособности производится после прохождения обследования у каждого из ее членов.

Можно ли закрыть больничный досрочно: что говорит закон

Нередки случаи, когда заболевший работник по своей инициативе или по негласному настоянию работодателя вынужден прервать лечение и приступить к своим обязанностям раньше предполагаемой даты закрытия больничного.

Ни в одном из действующих нормативных актов не содержится прямого запрета на досрочное закрытие больничного листа. И если возникла такая необходимость, в принципе работник может инициировать эту процедуру, обратившись к лечащему врачу или членам врачебной комиссии.

Однако существует нюанс: поскольку медицинская организация несет ответственность за здоровье обратившегося за помощью пациента, закрыть больничный раньше срока можно, только если состояние пациента соответствует критериям трудоспособности.

В противном случае, если врач закроет больничный листок заведомо недолеченному пациенту, медучреждение обязано будет возместить больному доказанный вред, связанный с тем, что медпомощь не была ему оказана в полном объеме (ст. 1068, ст. 1081 ГК РФ). А затем регрессное требование о возмещении ущерба медучреждение может перевыставить лечащему врачу.

Зная об этом, врач не заинтересован в досрочном закрытии больничного листа. А потому пациенту придется постараться убедить его в отсутствии рисков и своей полной трудоспособности. Когда закрытие больничного проводит врачебная комиссия, убедить придется каждого из ее членов.

Работник досрочно вышел с больничного — как оплачивать дни выхода на работу?

Несмотря на то, что досрочный выход с больничного, как правило, продиктован интересами работодателя, рассчитывать добросовестному и ответственному работнику на вознаграждение за свой трудовой подвиг не стоит: оплата больничного будет произведена по фактическому количеству дней, отраженных в листке нетрудоспособности.

При болезни и травмах самого работника больничный оплачивается:

• первые 3 дня болезни — за счет работодателя;


• с 4-го дня и до закрытия больничного — за счет средств ФСС РФ.

Если больничный не связан с заболеванием самого работника (уход за членом семьи, карантин и т. д.), оплата производится полностью за счет средств ФСС РФ.

Таким образом, если работнику все же удастся убедить лечащего врача в своем полном выздоровлении и прийти на работу с закрытым больничным, никакой дополнительной компенсации, кроме стандартной оплаты больничного листа, он не получит.

Если же работник явится на работу с открытым больничным, и об этом станет известно лечащему врачу, в листке нетрудоспособности может появиться отметка с кодом «25», что свидетельствует о нарушении режима лечения. И это дает основание работодателю оплатить больничный в минимальном размере (подп. 1 п. 1, 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»). При отсутствии такой отметки в больничном пособие по временной нетрудоспособности рассчитают в общем порядке.

В ситуации с незакрытым больничным работодатель выигрывает, получая бесплатно отработанный работником день и возмещение расходов от ФСС. Чего нельзя сказать о работнике, который может рассчитывать только на получение пособия в обычном размере. Дополнительные меры поощрения — право, но не обязанность работодателя.

Подводим итоги

• Закрыть больничный лист раньше срока закон не запрещает, однако врач несет риски возмещения вреда здоровью недолеченного пациента, что осложняет процесс досрочного закрытия.


• Оплата больничного производится исходя из дней, фактически указанных в листке нетрудоспособности.


• При выходе на работу с незакрытым больничным работник не имеет права на оплату отработанного дня, а кроме того, рискует, что пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в минимальном размере — если врач зафиксирует в больничном листе факт нарушения режима лечения.

Можно ли закрыть больничный лист досрочно?

При оформлении листка нетрудоспособности в общем случае максимальный срок больничного составляет 15 дней. Но может ли работник при необходимости закрыть больничный досрочно и явиться на работу раньше положенного? Рассмотрим, правомерно ли это и если да, каков в этом случае порядок оплаты больничного и отработанных дней.

Как закрывается больничный

Все вопросы, связанные с оформлением и закрытием больничного, освещены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Закрытие больничного в стандартной ситуации зависит от тяжести заболевания. При болезнях легкого течения больные обращаются, как правило, к участковому терапевту. В этом случае больничный лист может быть открыт максимум на 15 календарных дней. Закрытие производит также лечащий врач на основании осмотра и выявлении отсутствия признаков утраты трудоспособности.

При более тяжелых заболеваниях, требующих длительного лечения, больничный продлевает уже не один специалист, а врачебная комиссия.

Она вправе выписать больничный лист на срок до 12 месяцев с обязательным переосвидетельствованием больного каждые 15 дней.

Когда в процесс включается врачебная комиссия, закрытие листка нетрудоспособности производится после прохождения обследования у каждого из ее членов.

Можно ли закрыть больничный досрочно: что говорит закон

Нередки случаи, когда заболевший работник по своей инициативе или по негласному настоянию работодателя вынужден прервать лечение и приступить к своим обязанностям раньше предполагаемой даты закрытия больничного.

Ни в одном из действующих нормативных актов не содержится прямого запрета на досрочное закрытие больничного листа. И если возникла такая необходимость, в принципе работник может инициировать эту процедуру, обратившись к лечащему врачу или членам врачебной комиссии.

Однако существует нюанс: поскольку медицинская организация несет ответственность за здоровье обратившегося за помощью пациента, закрыть больничный раньше срока можно, только если состояние пациента соответствует критериям трудоспособности.

В противном случае, если врач закроет больничный листок заведомо недолеченному пациенту, медучреждение обязано будет возместить больному доказанный вред, связанный с тем, что медпомощь не была ему оказана в полном объеме (ст. 1068, ст. 1081 ГК РФ). А затем регрессное требование о возмещении ущерба медучреждение может перевыставить лечащему врачу.

Зная об этом, врач не заинтересован в досрочном закрытии больничного листа. А потому пациенту придется постараться убедить его в отсутствии рисков и своей полной трудоспособности. Когда закрытие больничного проводит врачебная комиссия, убедить придется каждого из ее членов.

Работник досрочно вышел с больничного — как оплачивать дни выхода на работу?

Несмотря на то, что досрочный выход с больничного, как правило, продиктован интересами работодателя, рассчитывать добросовестному и ответственному работнику на вознаграждение за свой трудовой подвиг не стоит: оплата больничного будет произведена по фактическому количеству дней, отраженных в листке нетрудоспособности.

При болезни и травмах самого работника больничный оплачивается:

• первые 3 дня болезни — за счет работодателя;
• с 4-го дня и до закрытия больничного — за счет средств ФСС РФ.

Если больничный не связан с заболеванием самого работника (уход за членом семьи, карантин и т. д.), оплата производится полностью за счет средств ФСС РФ.

Таким образом, если работнику все же удастся убедить лечащего врача в своем полном выздоровлении и прийти на работу с закрытым больничным, никакой дополнительной компенсации, кроме стандартной оплаты больничного листа, он не получит.

Если же работник явится на работу с открытым больничным, и об этом станет известно лечащему врачу, в листке нетрудоспособности может появиться отметка с кодом «25», что свидетельствует о нарушении режима лечения. И это дает основание работодателю оплатить больничный в минимальном размере (подп. 1 п. 1, 2 ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»). При отсутствии такой отметки в больничном пособие по временной нетрудоспособности рассчитают в общем порядке.

В ситуации с незакрытым больничным работодатель выигрывает, получая бесплатно отработанный работником день и возмещение расходов от ФСС. Чего нельзя сказать о работнике, который может рассчитывать только на получение пособия в обычном размере. Дополнительные меры поощрения — право, но не обязанность работодателя.

Подводим итоги

• Закрыть больничный лист раньше срока закон не запрещает, однако врач несет риски возмещения вреда здоровью недолеченного пациента, что осложняет процесс досрочного закрытия.
• Оплата больничного производится исходя из дней, фактически указанных в листке нетрудоспособности.
• При выходе на работу с незакрытым больничным работник не имеет права на оплату отработанного дня, а кроме того, рискует, что пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в минимальном размере — если врач зафиксирует в больничном листе факт нарушения режима лечения.

ФСС — Новости — Закрыть «больничный» можно будет без врача

Закрывать «больничный» можно будет автоматически, не обращаясь к врачу. Если человек, взявший «больничный», к определенному сроку чувствует себя хорошо, он идет не к врачу, а сразу на работу, а работодатель сам закрывает ему «бюллетень».

Сейчас такая система действует в Литве, российская делегация, включающая представителей министерств здравоохранения, труда, а также фонда социального страхования России приехали туда изучать этот опыт.

Как пояснил заместитель руководителя Фонда соцстрахования Литвы («Содра») Миндауга Струмскис, сейчас в стране действует система, когда заболевшему человеку сразу дается больничный на 14 дней. Если человек поправился раньше, он может пойти на работу.

Работодатель внесет об этом информацию в специальную базу данных, и «больничные» ему закроют «досрочно». Также человек может проболеть 14 дней, а на 15-й просто пойти на работу, и больничный ему тоже закроют автоматически. Если же человек чувствует, что не выздоровел, тогда только он идет к врачу, и тот решает, продлять ли ему лечение и «бюллетень» или нет.

В России внедрение подобной системы тоже возможно. Как пояснила директор департамента мониторинга анализа и стратегического  развития здравоохранения Минздрава России Екатерина Какорина, это позволит освободить врачей от лишней бумажной работы и сэкономить время пациентов.

Правда, заработать такая система в нашей стране сможет только после того, как будут внедрены «электронные больничные», которые уже не первый год есть в Литве, Россия же пока делает только первые шаги по внедрению такой системы.

Как отметила руководитель департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда соцстраха России Марина Сальникова, сейчас 18 регионов готовятся стать пилотными проектами, реализация которых планируется на 2015-2016 годы.

Нормативно-правовая база для этого сейчас в процессе разработки. Суть в том, что листок нетрудоспособности выдается не в бумажном виде, а информация о нем заносится в специальную систему, доступ к которой имеет и медучреждение, и работодатель, и фонд соцстраха.

Сначала врач заносит в нее информацию о том, что больному выписан «больничный». Работодатель может зайти в систему и увидеть, открыт ли «больничный» для работника, если, скажем, тот не пришел на работу, сославшись на плохое самочувствие.

Кстати, в Литве «больничные» не платятся по умолчанию. Если человек претендует на выплату, он тоже заходит в систему и пишет об этом. Если в течение полугода он за больничными не обратится, право на их получение сгорает.

Любопытно, в Литве фонд соцстраха сотрудничает с погранслужбой и вузами. И если во время «больничного» человек выезжает за границу, система «сигнализирует» об этом и начинается разбирательство.

Если человек поехал туда лечиться и это подтверждено медицинскими документами -вопросов нет. А если на отдых — больничный ему не оплатят. Это касается и работающих студентов-заочников. Если человек оформил листок нетрудоспособности, а сам пошел сдавать экзамен, тайна станет явной.

Марина Грицюк

«Российская газета»

  Материал читайте по ссылке: http://rg.ru/printable/2014/07/01/bolnichniy-site.html.html

24. Kaк будет оплачиваться листок нетрудоспособно­сти в случае, если человек не явился на прием к врачу в назна­ченный день? Например, если в доку­менте проставлена отметка о нару­шении режима и в строке «Приступить к работе» указано «Явился трудоспособным». Т.е. боль­ничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактиче­ское посещение — 23 января, выпи­сан на работу 24 января. И как быть в анологичной ситуации больничный открыт 17 января, дата приема врача, на который пациент не пришел, — 20 января, фактическое посещение — 23 января, — только если сотрудник не выписан на работу по состоянию здоровья, и больничный продлен до 26 января. — Государственное учреждение

В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи листков нетрудо­способности, утвержденного прика­зом Минздравсоцразвития России от 29.

06.2011 г. № 624н, выдача и продление листка нетрудоспособ­ности осуществляется медицинским работником после осмотра гражда­нина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необхо­димость временного освобождения от работы.

Согласно части 8 статьи 6 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном соци­альном страховании на случай вре­менной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходя­щиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указан­ные в части 1 статьи 9 указанного Закона.

С учетом данного определения и положений статьи 13 Федерально­го закона 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности, выплачиваемое на осно­вании листка нетрудоспособности рассчитывается за календарные дни, приходящиеся на указанный в кон­кретном листке нетрудоспособности период временной нетрудоспособ­ности, который исчисляется с пер­вой по последней записи в табли­це «Освобождение от работы», т.

е. период, когда гражданин был осви­детельствован врачом.

Внесение в листок нетрудоспособ­ности периода временной нетрудо­способности, когда гражданин не был освидетельствован медицин­ским работником и при очередном посещении врача признан трудо­способным, как в первом примере, является необоснованным, так как данное требование не предусмотре­но Порядком.

Вместе с тем в случае если после несвоевременной явки к врачу граж­данин при очередном посещении врача признается еще нетрудоспо­собным, то период неявки к врачу проставляется в листке нетрудоспо­собности. Это связано с тем, что в соответствии с решением врачебной комиссии в данном случае можно применить положения пункта 14 Порядка и выдача листка нетрудо­способности при амбулаторном лечении произведена с внесением в таблицу «Освобождение от работы» в том числе прошедших дней.

В противном случае, если период неявки не будет прописан в лист­ке нетрудоспособности, то граж­данину, явившемуся на очередной осмотр к врачу и остающимся нетру­доспособным, пособие за период неявки выплачено не будет, что является нарушением норм, закрепленных статьями 7 и 8 названного Закона.

Оформление листка нетрудоспо­собности в случае, если гражданин после выдачи или продления лист­ка нетрудоспособности на прием не явился, осуществляется в соответ­ствии с главой IX Порядка № 624н. Если при очередном посещении гражданин был признан трудоспо­собным, в строке «Отметки о нару­шении режима» листка нетрудо­способности указывается код «24», в строке «Дата» указывается дата несвоевременной явки на прием к врачу, в строке «Иное» в соответ­ствующих ячейках указывается соот­ветствующий код «36» и дата явки трудоспособным.

Если при этом гражданин явился нетрудоспособным, то указанный код «36» в листке нетрудоспособ­ности не проставляется и строка «Иное» с отведенными ячейками не заполняются.

В указанных случаях применяются положения пункта 2 части 1 и пункта 1 части 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, согласно которым в случае неявки застрахованного лица на врачебный осмотр в назначенный срок без ува­жительных причин размер пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого за период со дня, когда было допущено указанное нарушение, и до окончания периода нетрудоспособности ограничивает­ся минимальным размером опла­ты труда за полный календарный месяц (в первом случае с 20 по 23 февраля пособие исчисляется из МРОТ, во втором — с 20 февраля и до выздоровления).

При этом следует учитывать, что основанием для снижения посо­бия является неявка застрахован­ного лица в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведе­ние медико-социальной экспертизы именно без уважительных причин. При наличии уважительных причин пособие по временной нетрудоспо­собности исчисляется в установлен­ном Законом порядке.

Определение уважительности при­чины нарушения установленного режима или неявки в назначенный срок на врачебный осмотр и, сле­довательно, наличия оснований для снижения размера пособия по вре­менной нетрудоспособности отно­сится к компетенции администрации работодателя, и согласно пункту 10 положения о Фонде социального страхования Российской Федера­ции, утвержденного постановлением Правительства Российской Федера­ции от 12.02.1994 г. № 101, ответ­ственность за правильность начис­ления и расходования средств госу­дарственного социального страхова­ния несет администрация страхова­теля в лице руководителя и главного бухгалтера.

Судебная практика указывает на то, что отметка в листках нетрудоспо­собности о нарушении режима сама по себе не свидетельствует об отсут­ствии уважительных причин наруше­ния режима. То есть для решения вопроса о снижении пособия по вре­менной нетрудоспособности работо­датель помимо листка нетрудоспо­собности должен принять во внима­ние и объяснение работника.

При установлении уважительных причин неявки на прием к врачу в назначенное время можно руковод­ствоваться перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспо­собности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2007 г. № 7.

Жителям Бурятии станет проще закрывать больничные листы

0:10

Пропустить

Информация для тех, кто переболел коронавирусом или оказался в кругу контактных лиц. Закрывать больничные теперь станет проще, процесс заметно ускорится. Детали нововведений – далее.

Два изменения в закрытии больничных – как двойное снижение нагрузки на белые халаты. Первое коснулось контактных лиц. Их лист нетрудоспособности будет закрываться автоматически, без лабораторного исследования на COVID-19 при условии отсутствия симптомов.

Контактным считается человек, в чьем ближайшем круге появился зараженный человек. Это домашний очаг или коллеги по работе.

Наталья Бадмаева, главный врач городской поликлиники №1: Они отстраняются от работы сроком на 14 дней, и на этот же период выдается листок нетрудоспособности. На основании вот этого нового постановления даже путем обзвона или путем применения телемедицинских консультаций — является основанием выдачи листка нетрудоспособности контактным сразу на весь период с 1 по 14 день.

Еще одно немаловажное изменение уже для тех, кто переболел коронавирусом. Закрыть больничный теперь можно будет как минимум на неделю раньше. Лист нетрудоспособности разрешили выдавать с одним отрицательным результатом. Второго ждать не нужно. Это плюс неделя к работе и минус нагрузки на лаборатории.

Бежать в поликлинику за заветным корешком не нужно. Об этом гласит еще одно нововведение.

— Данная информация поступает напрямую в систему фонда социального страхования, как по открытию больничного листа, так и по закрытию.

— То есть приходить за корешком больничного листа не нужно?

— У нас контакт-центр. Корешки — мы их фотографируем и любыми доступными средствами — Viber, WhatsApp, смс-сообщением передаем нашим пациентам.

Кроме того всю информацию о больничном листе можно узнать на сайте «Госуслуги». Для удобства создали даже специальную вкладку. Такие электронные корешки сегодня доступны 80% пациентов. Но с декабря начинает действовать новый приказ министерства здравоохранения России по нему все организации, независимо от форм собственности, обязаны предоставлять своим работникам электронные листки нетрудоспособности.

Памятки по COVID-19

30 декабря 2020

Памятки по COVID-19

Памятка по вакцинации от COVID-19

Вакцинации подлежат работники:
— медицинских учреждений,
— образовательных учреждений,
— городских социальных служб,
— центров государственных услуг «Мои документы»,
— промышленных предприятий,
— транспорта,
— торговли,
— энергетики,
— культуры,
— общественного питания,
— жилищно-коммунального хозяйства,
— спорта,
— органов правопорядка,
— некоммерческих организаций (НКО),
— сотрудники средств массовой информации,
— религиозных организаций.
В настоящее время пройти вакцинацию от COVID-19 в одном из пунктов на базе городских поликлиник могут жители города Москвы в возрасте старше 18 лет.
Записаться на вакцинацию можно на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru, через мобильное приложение «Моя Москва», на сайте emias. info, через мобильное приложение «ЕМИАС», в информационных киосках городских поликлиник и в пунктах вакцинации.
Подробная информация о вакцинации размещена на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru в разделе «Бесплатная вакцинация».

Памятка для пациентов по оформлению больничного листа в условиях карантина и самоизоляции

Уважаемые пациенты, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с памяткой по оформлению больничного листа. Обратите внимание, что для продления и закрытия больничного листа НЕ НАДО вызывать врача на дом.

В случае появления у Вас признаков ОРВИ и подозрении на COVID-19, необходимо оставаться дома и вызвать врача на дом по телефону единой медицинской справочной службы 122.
При первом посещении врач возьмет анализ (мазок) и при необходимости откроет Вам больничный лист (листок нетрудоспособности).
Результат анализа Вы получите в СМС, которое поступит на Ваш телефон. Также результат Вы сможете увидеть в своей электронной медицинской карте (получить доступ можно на mos. ru).
В случае получения положительного результата мазка необходимо соблюдать режим изоляции в течение 14 дней со дня выдачи согласия на изоляцию.
Повторный мазок берется на 11-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.
В случае если будет получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист продлевается автоматически.
Выписывается пациент с больничного листа при одном отрицательном анализе.
ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.
Больничный лист будет выписан первоначально на 14 дней (это обусловлено требованием ФСС), затем будет автоматически продлеваться до окончания срока изоляции и получении отрицательного мазка.
При пневмонии повторный мазок берется на 17-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.
Если получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист также продлевается автоматически.
ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

Справки для студентов по болезни

Стоимость

Если вы учитесь в институте, университете, техникуме, лицее или коледже, вам может понадобиться СПРАВКА СТУДЕНЧЕСКАЯ (Студенческая справка о временной нетрудоспособности формы №095, 085/у, 086-у). Это официальный документ по утвержденной форме 095-у, подтверждающий вашу нетрудоспособность (невозможность посещать занятия). Это, по сути, аналог больничного листа, только для студентов. Данную справку выдает врач-терапевт после осмотра и первичной диагностики.

Получив данную справку, надо помнить, что она, как и больничный лист, действительна только при выполнении ряда требований:

• студенческая справка выдается только при наличии документа, удостоверяющего личность (паспорта)
• студенческая справка не может быть выдана задним числом. Студенческая справка обязательно регистрируется в нескольких документах, и врач НЕ МОЖЕТ вписать ее в предыдущий период
• Вы обязательно должны явиться на прием к врачу в указанный день для продления или закрытия студенческой справки. Если вы не пришли, то вы нарушили лечебный режим, что также регистрируется, после чего ваше освобождение от занятий перестает быть документально подтвержденным и считается пропуском без уважительной еричины
• Вам обязательно нужно закрыть студенческую справку на приеме у врача, когда вы выздоровели, и врач вписывает в студенческую справку, с какой даты вы можете приступить к занятиям
• если студенческая справка выдается больше, чем на 10 дней, то вам нужна расширенная справка, которая включает выписной эпикриз о вашем заболевании
• если вы потеряли студенческую справку, ваш лечащий врач сможет выдать ее дубликат только с письменного разрешения Главного врача клиники. Данная выдача дубликата также регистрируется в нескольких документах
• если вы приступили к занятиям до разрешенного времени, справка все равно должна быть закрыта, чтобы период вашего отсутствия считался официально разрешенным. Врач может закрыть вашу справку только датой последнего осмотра. При этом врач может поставить отметку о нарушении вами лечебного режима, если из-за недолеченного заболевания у вас возникли осложнения.

После осмотра врача, при наличии документа, удостоверяющего личность, вы сможете получить Студенческую справку установленного образца с печатью и подписью.

Поделиться в соц. сетях:

причин досрочно уйти с работы (хорошие и плохие оправдания)

Сотрудники — это люди с обязательствами, которые не всегда можно контролировать или ограничивать выходными и нерабочими часами. Есть много причин, по которым вам может понадобиться уйти с работы раньше или прийти поздно.

А может вам просто нужно сбежать из офиса. Если да, то не только ты. Опрос нации соискателей Jobvite сообщает, что 34% респондентов взяли больничный день, когда они на самом деле не были больны.

В большинстве случаев разумный руководитель понимает и удовлетворяет просьбу сотрудника о частичном выходном дне при условии, что оправдание является законным или звучит так.

Факторы, которые увеличивают (или снижают) ваши шансы на досрочное увольнение

Как правило, время от времени рано уходить с работы — не проблема. Но некоторые обстоятельства могут упростить или усложнить получение одобрения вашего руководителя.

Организационная культура. Культура компании — важный фактор. Некоторые компании ожидают, что сотрудники будут раньше приходить на работу и оставаться в офисе допоздна, чтобы доказать свою преданность делу, в то время как другие поощряют сотрудников поддерживать свое благополучие и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.Взаимодействие с другими людьми

Политика компании может предусматривать отсутствие на рабочем месте по уважительной причине в течение части рабочего дня. Если вы не знаете, сколько свободного времени вам разрешено использовать в случае неполного дневного отсутствия, обратитесь к справочнику своего сотрудника, руководителю или в отдел кадров.

Ваши отношения с вашим руководителем. Если вы поладите со своим боссом, будет легче убедить его позволить вам уйти раньше. Кое-что из этого находится под вашим контролем — например, вы можете укрепить доверительные отношения, будучи честным и надежным, — а отчасти это просто удача.Если у вас и вашего начальника есть проблемы с общением или другие проблемы в межличностном общении, убедить их будет труднее.

Ваша история работы. У сотрудников, которые пропускают работу, опаздывают или уходят раньше без уважительной причины, скорее всего, будут проблемы с утверждением своих запросов.

В целом сотрудники, руководители и коллеги которых считают их преданными своему делу, с большей вероятностью получат благоприятное отношение на рабочем месте и, в некоторых случаях, с большей вероятностью получат особые привилегии.

© Баланс, 2018

Советы, как узнать, можно ли уйти из

Правильно сформулируйте ваш запрос. То, как вы просите о досрочном увольнении с работы, также повлияет на то, как ваш запрос будет получен. Лучшим подходом во многих ситуациях является оформление вашего действия как запроса (в отличие от простого информирования вашего начальника о том, что вы уйдете раньше). У вас больше шансов получить положительный ответ, если вы спросите, а не скажете.

Будет полезно, если вы укажете, как будет покрываться ваша работа во время вашего отсутствия, например, если ваш коллега будет отвечать на запросы клиентов.

Сообщать обновления по любым проектам с приближающимися сроками. Этот может убедить руководителей, что ваше отсутствие будет иметь минимальные последствия. Если уместно, укажите, как вы компенсируете время, работая дома или что планируете приходить рано.

Подчеркните преимущества для компании. В зависимости от характера вашего руководителя, это также может помочь указать, как это повлияет на вашу работу в долгосрочной перспективе. Например: «Если я займусь этим визитом к дантисту сейчас, мне не придется иметь дело с этим, когда мы будем заняты этим большим проектом в следующем месяце.”

Выберите подходящее время. Будьте внимательны, когда просите уйти пораньше. Если неделя будет медленной, ваш запрос, скорее всего, будет удовлетворен.

Старайтесь не просить уйти с работы раньше, когда ваш руководитель или команда находятся в стрессе, перегружены работой или заняты важным проектом.

При необходимости предоставить документацию. Если вам нужно предоставить электронное письмо или записку, подтверждающую ваше отсутствие, просмотрите образцы электронных писем и писем, прежде чем составлять свое собственное.

Веские причины для досрочного ухода с работы

Хотя есть как хорошие, так и не очень хорошие оправдания для досрочного ухода с работы, помните, что реакция вашего работодателя, скорее всего, будет больше зависеть от вашего положения как сотрудника, чем от причины, которую вы укажете.

Чем чаще вы пытаетесь уйти раньше, тем труднее будет сделать это без критики, независимо от того, веские причины или нет. В конце концов, вы должны честно сказать, почему вы хотите или должны уйти раньше.

Хотя это зависит от культуры вашей компании, но до тех пор, пока у вас хорошая репутация, а ваш руководитель — рациональный, чуткий человек, он или она поймет ситуацию и время от времени выполнит просьбу об уходе.

Вот несколько общепринятых причин досрочно уйти с работы:

• Религиозные обязательства или общественная работа, например, волонтерство на мероприятии, проводимом местной некоммерческой общественной организацией (особенно, если ваша организация поощряет волонтерство).
• Деловые деловые связи, включая участие в заседаниях местной торговой палаты или посещение отраслевых мероприятий или конвенций (особенно если ваш работодатель ценит налаживание контактов с потенциальными деловыми партнерами).
• Обязательства, связанные с клиентом, такие как поездка на задание клиента, которое состоится в начале следующего дня, или поездка на прогулку с важным клиентом.
• Цели профессионального развития, такие как посещение семинара или ранний уход на занятия, или работа над групповым проектом для курса, который ваш научный руководитель посоветовал вам пройти.
• Запросы, связанные с производительностью, в том числе перенести вашу работу в ближайшую кофейню или библиотеку, чтобы сосредоточиться, или уйти раньше (когда работа будет завершена) после пребывания в офисе очень поздно вечером накануне.
• Деятельность, связанная с трудоустройством, например, собеседование, если вы были уведомлены о будущем увольнении у вашего текущего работодателя.
• Семейные обязанности, включая внезапную болезнь, несчастный случай или смерть, или если вам нужно забрать ребенка, если школа закрылась рано или ребенок заболел. На некоторых рабочих местах вы также можете уйти пораньше, чтобы отвезти ребенка к врачу или своего питомца к ветеринару. Только вы можете судить о гибкости и понимании вашего руководителя.
• Личные причины: Болезнь, например, или состояние, такое как сильные судороги, мигрень, аллергическая реакция, или неотложная стоматологическая помощь, такая как корневой канал или зубная боль. Запись к врачу или медицинские анализы также могут быть вескими причинами для того, чтобы покинуть офис до закрытия. В целом, однако, вы должны стараться планировать их в нерабочее время, если это возможно.(Если вам действительно нужно уйти с работы пораньше для посещения врача, может быть полезно отметить, что вы пытались записаться на прием до или после работы, или во время обеденного перерыва, но записи на прием не было.)
• Срочные или важные домашние или финансовые вопросы, включая встречу с консультантом по ипотеке, участие в закрытии сделки по покупке нового дома, экстренные проблемы в вашем доме, такие как лопнувшая труба, сломанная печь, пожар или вторжение, или доставка мебели, бытовой техники или других предметов, требующих подписи и которые должны производиться в рабочее время.

Причины досрочного ухода с работы

Опять же, удовлетворяет ли ваш начальник вашу просьбу о досрочном увольнении, во многом зависит от того, как они воспринимают вас как сотрудника. Например, вы все время прикладываете 100% усилий? Если ответ по сути «да», то лучший повод для этого — честный.

При этом, безусловно, есть несколько плохих причин для объяснения того, почему вы хотели бы уйти раньше.

К этим причинам относятся:

• Чувство скуки или недостатка дел. Вы получите дополнительный балл, если попросите взять на себя больше работы, когда вы все наверняка увлечены.
• Похмелье. Уйти из-за болезни — это одно, но не стоит рассчитывать на то, что вы сильно сочувствуете тому заболеванию, которое сами себе навлекли.
• Собираюсь потусоваться с друзьями. Даже если ваш лучший приятель приезжает в город, если вам нужно уехать для необязательного развлекательного мероприятия, в большинстве компаний вам нужно будет взять для этого официальный личный день.
• Собеседование по поводу новой работы (если вас не уволили).
• Получение плохих новостей на работе. Например, если вы недовольны уведомлением об уменьшении повышения заработной платы в следующем году, если вы получили менее чем звездную оценку эффективности или если ваш руководитель только что раскритиковал ваш проект, будьте командным игроком и выполните оставшуюся часть день, каким бы неудобным он ни был.
• Чувство подавленности или стресса. Вы же не хотите, чтобы вам казалось, что вы не справляетесь со стрессом. Если вы обнаружите, что не можете сосредоточиться за своим столом, попросите забронировать для себя комнату для переговоров на час или спросите, можно ли вам поработать в ближайшем кафе.
• Собираюсь на отдых. Играете ли вы в софтбол после работы или записываете ли вы уроки йоги — если это не спонсируемое компанией мероприятие — в большинстве случаев по этим причинам не приемлемо уходить с работы раньше.
• Мелкие личные проблемы, такие как ссора с другом или разрыв с девушкой, с которой вы встречаетесь всего две недели.
• Несрочные дела, которые можно решить вне работы, например, прическа, замена масла, покупка продуктов или спешка в банк, когда это можно было сделать онлайн или в выходные.

Не пользуйся преимуществом

Не пользуйтесь гибкостью начальника. Несмотря на то, что есть как хорошие, так и плохие причины уйти раньше, даже слишком частое использование веской причины может быстро стать проблематичным.

Если вы предвидите законное, неизбежное событие, которое заставит вас неоднократно уходить с работы (например, прием физиотерапевта, который повторяется в течение месяца, повторный прием ребенка к врачу и т. Д.), То вам следует заранее сообщить об этом. своему боссу и подготовьте план, который обеспечит охват вашей работы.

Придерживайтесь фактов

Худшая причина уйти раньше — поддельная. Ваш авторитет (и ваша способность рано уйти с работы) не пойдет на пользу, если вас поймают на лжи. Даже если вы думаете, что заметили свои следы, не стоит рисковать доверием своего руководителя и коллег.

Поскольку многие люди публикуют почти все, что они делают в социальных сетях, легко попасться. Публикация о том, что вы отлично провели время за игрой в мяч или на пляже, например, когда вы сказали своему боссу, что уходите из-за плохого самочувствия, не пройдет слишком хорошо.Проверьте настройки конфиденциальности, чтобы указать, кто просматривает ваши сообщения.

Стремитесь делать все возможное, старайтесь поддерживать позитивные отношения со своими руководителями и будьте честны, когда что-то требует вашего присутствия в рабочее время.

В конце концов, лучший способ убедиться, что вы можете уйти с работы раньше, когда это необходимо, — это подавать этот запрос только тогда, когда он действителен или необходим.

Итог

СЛУЧАЙНЫЕ ПРОСЬБЫ НАЧАТЬ ПОЗДНО ИЛИ РАННЕЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ ТИПИЧНО: Имейте в виду, что несколько факторов, включая то, насколько он загружен на работе, культура компании и ваши отношения с вашим менеджером, могут определить, будет ли ваш запрос удовлетворен.

ПОДЕЛИТЬСЯ ПРИЧИНОЙ — И ВЫБЕРИТЕ РАЗУМНО: Сообщите своему менеджеру, почему вы хотите или должны уйти раньше. Убедитесь, что вы уезжаете по уважительным причинам, и никогда не лгите о ситуации.

СПРАШИВАЙТЕ, НЕ ТРЕБУЙТЕ, УХОДИТЕ: Ваш менеджер лучше отреагирует на просьбу, чем на требование.

Могу ли я вернуться на работу до даты окончания, указанной в моей записке о пригодности?

Да.

Вам не всегда нужно быть на 100% «подготовленным», чтобы иметь возможность выполнять какую-либо работу — на самом деле, работа может помочь вам вылечиться от проблем со здоровьем или поддержать ваше общее самочувствие, если у вас есть длительное состояние здоровья.

Вы должны вернуться к работе, как только почувствуете, что сможете и с согласия вашего работодателя. Это может быть до того, как закончится ваша пригодная записка.

Например, вы можете вернуться к работе раньше, если:

• вы оправились от болезни или травмы раньше, чем ожидалось
• Ваш работодатель может предложить вам поддержку, чтобы помочь вам вернуться на работу

Соглашение с вашим работодателем

Если вы хотите вернуться на работу до истечения срока, указанного в записке о пригодности, вам следует обсудить свое возвращение на работу со своим работодателем.

В некоторых случаях ваш работодатель может не согласиться на ваше досрочное возвращение. В этом случае вам следует не работать до даты окончания записи о фитнесе.

Например, это может произойти, если ваш работодатель не может внести необходимые изменения на рабочем месте. Им нужно будет провести подходящую оценку рисков.

Консультация терапевта

Вы не должны возвращаться к работе до даты окончания, указанной в записке о пригодности, если терапевт посоветовал вам не работать в течение всего периода, указанного в записке о пригодности, и он хочет увидеть вас снова.

Нужна ли мне записка о том, что я годен для работы?

№

Вам не нужно снова посещать терапевта, чтобы быть подписанным, чтобы вернуться к работе.

В записке о соответствии нет возможности указать, что вы годны для работы. Если врач снова захочет оценить вашу пригодность к работе, он напишет об этом в записке о вашей пригодности.

У некоторых работодателей есть своя собственная политика, которая требует от работников получения медицинских доказательств того, что они годны для работы.В этом случае ваш работодатель должен помочь вам договориться об этом в частном порядке с терапевтом или специалистом по гигиене труда. Врач не может выписать для этого соответствующую справку.

Возвращение к работе

Чтобы вернуться к работе, вам не обязательно быть в полной форме. Например:

• ваш работодатель может согласиться внести некоторые изменения, чтобы помочь вам вернуть
• , если состояние вашего здоровья больше не влияет на вашу способность выполнять свои обычные обязанности, вы можете вернуться, даже если вы выздоровели лишь частично.

Примеры изменений, которые ваш работодатель может рассмотреть, включают:

• , чтобы вы возвращались к работе постепенно — например, работая неполный рабочий день
• , если вы временно работаете в другое время
• дает вам разные обязанности или задачи
• предоставляет вам другую поддержку при выполнении вашей работы, например, помогает избежать подъема тяжестей

В зависимости от вашей работы вам может потребоваться выполнить другие требования, прежде чем вы сможете вернуться к работе.Например, правила DVLA будут применяться, если вы едете:

• крупногабаритный грузовой автомобиль (LGV), например грузовик
• Пассажирское транспортное средство (PCV), такое как автобус

Узнайте больше о вождении автомобиля с инвалидностью или заболеванием на сайте GOV.UK.

Ваш работодатель сообщит вам, применяются ли к вашей работе особые требования.

Бесплатные консультации и поддержка от Fit for Work

Вы можете получить бесплатные консультации и поддержку по возвращению на работу в Fit for Work:

Дополнительная информация :

Последняя проверка страницы: 10 сентября 2019 г.
Срок следующей проверки: 10 сентября 2022 г.

Что такое законы Массачусетса об отпусках по болезни?

Уходить в отпуск без страха потерять работу в случае болезни — это право, которое вы имеете как наемный работник в Массачусетсе.Закон штата требует, чтобы все работодатели предоставляли отпуск по болезни — оплачиваемый или неоплачиваемый — всем сотрудникам. Работодатели должны предлагать отпуск по болезни без ответных мер по отношению к тем, кто его берет, например, понижением в должности, штрафами или увольнением с работы.

Оплачиваются ли больничные дни в Массачусетсе?

Получите ли вы оплачиваемые больничные в Массачусетсе или нет, зависит от вашего работодателя. Закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Закон штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни, вступивший в силу 1 июля ^st , 2015, требует, чтобы работодатели в штате предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни.Закон дает сотрудникам возможность зарабатывать до 40 часов по болезни в год без оплаты.

Однако ваш работодатель может предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни, если компания обещала это в трудовом договоре. Внимательно прочтите язык вашего контракта, чтобы узнать, следует ли вам получать компенсацию за больничные. Независимые подрядчики не имеют тех же прав или защиты, что и сотрудники. Работодатели в Массачусетсе по закону не обязаны предоставлять время по болезни независимым подрядчикам, если в контракте не указано иное.

Все работодатели должны предоставлять минимум один час оплаченного отпуска по болезни на каждые 30 часов работы сотрудника, до максимального требования в 40 часов по болезни в календарный год. По закону у сотрудников может начисляться время по болезни в день приема на работу, но они не могут использовать время по болезни, пока не пройдет не менее 90 дней. Работодатель не может использовать закон об отпуске по болезни в качестве причины, чтобы запретить работникам накапливать больничный лист быстрее или раньше.

Может ли работодатель отказаться от больничного дня?

Смысл Закона Массачусетса об оплачиваемых отпусках по болезни заключается в защите сотрудников.Работодатель не может законно отказать в больничном, если вы накапливаете и используете его в рамках закона и вашего трудового договора. Однако работодатель может законно отказаться от больничного, если об этом попросят в течение первых 90 дней работы.

Ваш работодатель также может отказаться от больничного, если вы еще не набрали достаточно часов, чтобы покрыть запрошенные часы. При отсутствии достаточного количества начисленных оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков по болезни работодатель может потребовать от вас прийти на работу или восполнить взятые часы отпуска по болезни. Если вашему работодателю пришлось нанять замену во время вашего отсутствия, он может потребовать, чтобы вы использовали количество часов, накопленных заменой, которое пришлось отработать.

Работодатель может отказать в отпуске по болезни, если вы также не выполните требования врача. Работодатели имеют право требовать от сотрудников подтверждения причины взятия отпуска по болезни. Возможно, вам придется подтвердить причину в письменной форме или предоставить справку от поставщика медицинских услуг, подтверждающую отпуск. В большинстве случаев справка от врача требуется только в том случае, если вам нужно более 24 последовательных запланированных рабочих часов или 3 дней подряд, если вы используете отпуск по болезни в течение 2 недель после увольнения с работы или если вы используете отпуск по болезни после 4 рабочих часов без документов. отсутствия в течение 3 месяцев (или 3 отсутствия, если вам 17 лет и младше).

Для чего по закону можно использовать больничные дни?

В законе перечислены четыре причины, по которым вы можете использовать назначенный отпуск по болезни в Массачусетсе. По закону работодатель не обязан утверждать заявление об отпуске по болезни по причинам, выходящим за рамки четырех перечисленных.

1. Для ухода за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруги. Больной родственник должен иметь физическое или психическое заболевание или травму, требующую профессионального ухода, домашнего ухода или профилактической медицинской помощи.
2. Чтобы позаботиться о себе, если у вас есть заболевание, заболевание или травма, как описано выше.
3. Для посещения врача или супруга, ребенка, родителя или родителя супруги.
4. Для устранения физических или когнитивных последствий домашнего насилия.

Сотрудникам штата Массачусетс не нужно использовать накопленный отпуск по болезни с приращением. Вы вправе брать несколько дней по болезни одновременно, по одному или не брать вообще. Вы также можете использовать отпуск по болезни вместо полных дней, например уйти на час раньше, чтобы пойти на прием к врачу. Работодатель не обязан переносить неиспользованные больничные дни на следующий календарный год.Если вам нужна юридическая консультация, свяжитесь с нашими юристами по травмам в Бостоне в Sweeney Merrigan Law LLP.

Лучшие оправдания для раннего ухода с работы

Вы являетесь ценным активом вашей компании, и ваше присутствие на работе необходимо для повышения производительности. Больничные, отпускные и краткосрочные увольнения с работы, когда это необходимо, имеют решающее значение для поддержания и повышения производительности. Бывают случаи, когда вам может потребоваться досрочно уйти с работы по личным, семейным или профессиональным причинам.Всегда лучше быть честным со своим работодателем, прося уйти раньше, и запрашивать время только тогда, когда это необходимо. В этой статье мы рассмотрим подходящие предлоги для того, чтобы уйти с работы раньше, и как попросить это время профессионально.

Оправдания для преждевременного ухода с работы

Иногда личные задачи и обязанности требуют внимания в течение рабочего дня. Некоторые мероприятия могут быть профессиональными мероприятиями, требующими вашего отсутствия на работе. Вот несколько подходящих причин для досрочного ухода с работы:

• Личное заболевание или травма
• Прием врача
• Скорая помощь семье
• Скорая помощь на дому
• Религиозные обряды
• Обязательства, связанные с работой

Личное заболевание или травма

Одна из наиболее подходящих причин для досрочного ухода с работы — это если вы заболели или получили травму, что мешает вам сосредоточиться на работе.Если вы заразны, обычно лучше оставить работу для лечения, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни на вашем рабочем месте.

Болезнь и травма могут отвлекать вас, если вы испытываете боль или дискомфорт, которые мешают вашей продуктивности. Некоторые травмы или существующие состояния могут вызвать долгосрочные или хронические симптомы, влияющие на вашу повседневную жизнь. Если симптомы мешают вам выполнять обязанности, вам может быть полезно уйти с работы пораньше, чтобы отдохнуть и выздороветь.

Вам следует ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни.Возможно, вам придется подать документы на отпуск по болезни, чтобы уйти раньше, или если вам нужно взять дополнительный отпуск с работы. Ваш работодатель может также потребовать справку от врача или другое доказательство того, что ваше отсутствие рекомендовано с медицинской точки зрения, которое вы можете получить у своего врача или фельдшера.

Связано: Как написать электронное сообщение о болезни (с примерами)

Прием врача

Посещение врача или другого медицинского работника может быть приемлемым предлогом для досрочного ухода с работы.Обычно встречи можно назначить только в обычные рабочие часы. Некоторые работодатели позволяют своим сотрудникам приходить на работу поздно или уходить с работы раньше, чтобы успеть на прием к врачу. Также уместно попросить уйти с работы пораньше, если вы уже заболели и вам нужно уйти, чтобы обратиться к медицинскому работнику для лечения.

Если у вас есть регулярные посещения врача, лучше всего обсудить с вашим работодателем возможные варианты приспособления, чтобы установить, когда вы можете уйти раньше и по каким причинам.Эти повторяющиеся даты могут помочь вам и вашему работодателю подготовиться к вашему отсутствию и обеспечить своевременное выполнение работы.

Скорая помощь семье

Неожиданные личные события с участием члена семьи часто могут быть подходящим предлогом для досрочного ухода с работы. Если вы являетесь родителем или опекуном, вы можете попросить уйти раньше, чтобы решить проблемы, связанные с заболеваниями, травмами или другими незапланированными семейными делами, которые требуют вашего немедленного внимания.

Если ваши обязанности по уходу требуют более гибкого графика, вы можете обсудить со своим работодателем возможные меры по досрочному уходу с работы, чтобы выполнить свои семейные обязанности.Неожиданные чрезвычайные ситуации могут быть менее распространенными, и их следует решать с вашим работодателем, как только они возникают. В случае возникновения чрезвычайной ситуации обязательно сообщите своему работодателю, когда сможете, чтобы сообщить ему, когда вы сможете вернуться к своему обычному графику работы.

Экстренная помощь на дому

Если в вашем доме произойдет непредвиденное событие, вы сможете уйти с работы раньше, чтобы как можно скорее разрешить ситуацию. Такие события, как проблемы с безопасностью, серьезное повреждение или плановый ремонт, могут быть подходящими причинами для досрочного ухода с работы.

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация на дому, сразу же сообщите об этом своему работодателю. Сообщите своему работодателю, когда сможете, чтобы он знал, что происходит и когда вас можно ожидать снова на работе. Продолжительный отпуск может быть предоставлен в тяжелых случаях или для того, чтобы дать больше времени для работы в чрезвычайных ситуациях на дому. Лучше быть честным со своим работодателем, чтобы быть сосредоточенным и продуктивным, когда вы вернетесь на работу.

Религиозные обряды

Большинство работодателей предоставляют выходной для совершения религиозных обрядов.Кроме того, в некоторых странах действуют законы, обязывающие работодателей учитывать религиозные убеждения и обычаи своих сотрудников, если их отсутствие не создает для бизнеса неоправданных трудностей. Если у вас есть религиозное обязательство, например, предстоящий праздник, вы можете попросить отгул, чтобы подготовиться к мероприятию или понаблюдать за ним.

Если вы знаете даты ваших религиозных обрядов или праздников, обязательно обсудите их с работодателем заранее. Подумайте о том, чтобы подать заявку заранее, чтобы ваш работодатель мог учесть ваше отсутствие, а вы могли выполнить все необходимые задачи.

Связано: Навыки управления временем: определение и примеры

Обязательства, связанные с работой

Досрочное увольнение с работы также возможно, если у вас назначена встреча, встреча или профессиональное мероприятие, связанное с вашей работой . Если требуется поездка, ваш работодатель может разрешить вам уехать раньше, чтобы избежать пробок или прибыть с достаточным временем для подготовки.

Некоторые работодатели могут позволить вам уйти раньше, чтобы получить возможности, связанные с профессиональным развитием.Возможно, вам будет интересно посетить семинары, сетевые мероприятия или учебные курсы, которые проводятся в рабочее время. Подумайте о том, чтобы обсудить с вашим работодателем преимущества этих мероприятий для ваших профессиональных навыков и производительности, чтобы убедить их, что ваше время вне работы является продуктивным.

Связано: Руководство: Электронные сообщения об отсутствии на работе (с примерами)

Как профессионально попросить о досрочном увольнении с работы

Если вы просите о досрочном увольнении с работы по личным, семейным или профессиональным причинам, здесь являются правильными способами сделать запрос, будучи профессиональным и вежливым по отношению к своему работодателю.

• Как можно скорее обратитесь к своему непосредственному руководителю. Ваш менеджер или работодатель должен иметь возможность удовлетворить ваш запрос и делегировать рабочие обязанности по мере необходимости во время вашего отсутствия. Работайте с ними, чтобы определить, какие проекты, задачи и встречи могут потребовать внимания. Если вы можете работать удаленно или из дома, сообщите своему менеджеру, сколько работы вы сможете выполнить реалистично.
• Запрос, а не требование. Если вы вежливо спросите своего начальника, можете ли вы уйти с работы раньше, то это скорее приведет к положительному ответу.Эта стратегия также демонстрирует уважение и вежливость.
• Будьте честны. Обязательно объясните, почему вы просите уйти раньше. Имейте в виду, что от вас не требуется раскрывать какие-либо детали, которые вас не устраивают, например, симптомы вашей болезни или подробности о чрезвычайной ситуации в вашей семье.
• Будьте активны. По возможности, убедитесь, что все необходимые задачи выполнены. Знайте, что не было выполнено, и подумайте о том, чтобы попросить коллег поделиться вашими оставшимися задачами. Информирование вашего руководителя о том, что необходимо сделать и кто сможет выполнить это в ваше отсутствие, показывает, что вы заботитесь о последствиях своего отсутствия.
• При необходимости отправьте официальный запрос. В некоторых случаях вам может потребоваться подать официальный запрос на досрочное увольнение. Ваш руководитель может попросить вас заполнить документы по этому вопросу или сообщить об этом в отдел кадров. Соблюдение корпоративной политики отпусков гарантирует, что вы и ваш работодатель уважаете время компании.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по болезни COVID в Калифорнии

Доброе утро. Меня зовут Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в L.A. Times Business.На этой неделе мы будем обсуждать оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии, в частности закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года, который вступил в силу в понедельник.

Как подробно рассказала моя коллега Марго Рузвельт, многим работникам в Калифорнии оставалось всего трехдневного оплачиваемого отпуска по болезни после того, как 1 января закончились федеральные меры и меры штата, направленные на увеличение отпуска по COVID-19.

«Так как руководство CDC рекомендует людям, которые подвергаются карантину COVID-19 в течение 14 дней, этого недостаточно », — сказала Кэтрин Ватчиетт, адвокат службы Legal Aid at Work .«Мы видели работников, которым приходилось выбирать между уходом на работу из-за болезни и угрозой своим клиентам и коллегам или оставлением дома, но рискуя своей работой и своим доходом».

С продлением дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни от COVID-19 до 2021 года, которое стало законом ранее в этом месяце, многие квалифицированные сотрудники теперь имеют доступ к 80 часам оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с вирусами.

Вот на что теперь имеют право работники и что работодатели обязаны делать в соответствии с законом.

На что имеют право работники в соответствии с новыми правилами оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии?

Сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на работодателя с более чем 25 сотрудниками.

Сюда входят, помимо прочего, работники, которые должны быть помещены в карантин из-за COVID-19, те, кто ухаживает за членом семьи, находящимся на карантине, и те, кто не может работать или работать удаленно из-за симптомов, связанных с вакцинацией.«Сильная сторона [закона] в том, что людям разрешено использовать это по разным причинам, связанным с COVID-19», — сказал Ватчиетт. Для получения дополнительной информации о том, кто имеет право, посетите страницу часто задаваемых вопросов, страницу .

Размер оплачиваемого отпуска зависит от графика работы сотрудника. Сотрудники имеют право на 80-часовой дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, если они считаются полным рабочим днем, или если они работали или должны были работать в среднем 40 часов в неделю как минимум в течение двух недель до своего отпуска.Активным пожарным может быть положено больше.

Работники, занятые неполный рабочий день, которые работают с переменным графиком, имеют право работать в 14 раз больше среднего количества часов, которое они отработали каждый день для работодателя за шесть месяцев до отпуска, при условии, что они проработали на работодателя более 14 дней. .

Вновь принятые на работу неполный рабочий день с переменным рабочим днем ​​могут взять то количество часов, которое они проработали в предыдущие две недели, в рамках дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 2021 года.

Независимые подрядчики не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID ‑ 19 2021 года.

2021 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 охватывает период с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года. Это означает, что сотрудники, которые взяли соответствующий отпуск до вступления в силу закона в понедельник, могут запросить обратную оплату.

Сотрудники имеют право на получение не более 511 долларов США в день и 5110 долларов США в целом в рамках закона о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от COVID-19 от 2021 года.

А как насчет работников работодателей с менее 25 сотрудниками?

Те, кто работают на работодателей с менее чем 25 сотрудниками, не имеют права на 2021 COVID ‑ 19 дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. «Для них нет идеального решения», — говорит Ватчиетт. Однако «существует множество различных средств защиты, которые можно использовать для заполнения этих пробелов».

Например, работники, которые подверглись воздействию COVID-19, могут получить временное стандартное льготное пособие в чрезвычайных ситуациях, говорит Ватчиетт.«Это действительно единственный способ получить полную зарплату».

В противном случае работник может получить частичную оплату через такие программы, как государственное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, говорит Ватчиетт, хотя это не идеальное решение. «Кто-то должен решить:« Могу ли я позволить себе потерять 40% моей зарплаты? »И ответ для всех не обязательно будет положительным».

Что делать, если работники не могут получить то, на что они имеют право в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни?

Если работодатель отказывает работнику, имеющему право на отпуск, или отказывается оплачивать отпуск, работник может подать иск или отчет о нарушении трудового законодательства в офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.Сотрудники также могут обращаться в офис Уполномоченного по вопросам труда, если у них возникнут какие-либо вопросы о преследовании.

Рабочие также могут получить поддержку от групп, таких как Legal Aid at Work, которая предлагает бесплатные юридические консультации по телефону для низкооплачиваемых работников. «Мы получили тысячи звонков с людьми, у которых есть вопросы об их правах на работе, и многие из них были связаны с оплачиваемым отпуском по болезни COVID», — говорит Вачитт.

Ватчиетт также рекомендует сотрудникам распечатать руководство , выпущенное Управлением Уполномоченного по вопросам труда, чтобы предоставить их работодателю.«Я всегда рекомендую делиться ссылками или распечатывать страницы … чтобы обучить их и обратить внимание на то, что они должны делать».

Что обязаны делать работодатели?

Начиная с понедельника, работодатели с более чем 25 сотрудниками должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 2021 года, включая ретроактивные платежи за квалификационный отпуск, который был взят с 1 января.

Работодатели обязаны предоставить отпуск для покрываемых сотрудники незамедлительно по устной или письменной просьбе сотрудника и должны обеспечить оплату отпуска не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период после того, как сотрудник взял отпуск.

Работодатели обязаны производить выплаты задним числом только в том случае, если работник подает устный или письменный запрос на оплату отпуска. Обратный платеж должен быть произведен до дня выплаты жалованья в течение следующего полного периода выплаты заработной платы после того, как работник запросит оплату, и работодатель обязан указать, сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 2021 года остается у работника в его подробной ведомости заработной платы.

2021 COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть доступен в дополнение к обычному оплачиваемому отпуску по болезни, и работодатели должны указывать его отдельно от обычного оплачиваемого отпуска по болезни в подробных квитанциях о заработной плате сотрудников или в отдельной письменной форме при выплате заработной платы.

Работодатели обязаны вывесить этот плакат , объясняющий информацию об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, на заметном участке своего рабочего места. Его также можно отправить в электронном виде, если рабочее место работает удаленно.

Насколько большое бремя это ложится на работодателей?

Новое требование о оплачиваемом отпуске по болезни является сложной задачей для работодателей, сказал Бенджамин Эббинк , партнер Fisher Phillips.

Одна проблема, отмечает Эббинк, — это относительно короткий период времени, в течение которого работодатели должны были соблюдать правила.«Если у вас не было такого оплачиваемого отпуска по болезни, как этот, и вы начинаете с нуля и пытаетесь набрать скорость, это просто не так много времени».

Кроме того, Эббинк указывает на обратную силу закона как на потенциальную проблемную область для бизнеса. «Работодатели, возвращаясь в прошлое, могли, а могли и не проделать очень хорошую работу по документированию причин, по которым работник был уволен. И попытаться восстановить это, чтобы увидеть, соответствует ли это одной из квалифицированных причин, будет сложной задачей.

Хотя федеральное правительство предлагает предприятиям налоговый кредит на заработную плату за отпуск, оно может не покрыть все расходы, — говорит Эббинк.

«Есть пара предостережений, — говорит Эббинк. Например, «подходящие причины, по которым вы заботитесь о ком-то еще, например, уход за членом семьи или уход за ребенком, потому что школы закрыты, они ограничены 200 долларами в день», а не 511 долларами в день.

Эббинк и другие поверенные Fisher Phillips объясняют больше в этом предупреждении .

Другие истории, которые могут оказаться полезными

◆ Работники обращаются к своим начальникам за поддержкой в ​​области психического здоровья, а многие из них не получают ее. Роджер Винсент покрывает проблемы психического здоровья, с которыми сталкиваются рабочих во время пандемии.

◆ Мужчина из Южной Калифорнии обратился за психиатрической помощью, но не смог найти ни одного подходящего терапевта в сети своей страховой компании. Обозреватель Дэвид Лазарус приводит доводы в пользу отказа от страховых сетей .

◆ Цены на жилье в Южной Калифорнии достигли в прошлом месяце рекордно высокого уровня , сообщает Эндрю Кури.

◆ Лос-Анджелес начнет прием заявлений о снижении арендной платы от домовладельцев и арендаторов сегодня. Хоури объясняет , как узнать, соответствуете ли вы требованиям .

◆ Что происходит , когда ICE запрашивает у Google вашу пользовательскую информацию ? Джохана Бхуйян описывает шагов, которые должны предпринять человека, чтобы Google не предоставил их личную информацию властям, которые выдают административную повестку.

◆ В Лос-Анджелесе теперь есть «дорожная карта» для 100% возобновляемых источников энергии . Сэмми Рот сообщает о результатах первого в своем роде исследования, намечающего потенциальный путь вперед.

◆ Количество банкротств снизилось на во время пандемии. Лоуренс Дармьенто разбирает , почему .

◆ Кто самые большие налоговые мошенники ? 1% — и вот , как им это сходит с рук. от обозревателя Майкла Хилтзика.

Еще одна вещь

COVID-19 превратил Curative, которая до пандемии была крошечным стартапом, в гиганта по тестированию вирусов.Но можно ли доверять его результатам?

Мои коллеги Лоуренс Дармьенто и Мелоди Петерсен изучили возникшие вопросы о точности теста.

В январе Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов предупредило, что тесты Curative на COVID-19 могут дать пациентам ложноотрицательные результаты, что может привести к тому, что инфицированные люди передадут болезнь другим. Вскоре после этого администраторы системы здравоохранения Колорадо обнаружили, что ряд полученных ими положительных результатов на COVID-19 был неверным.

История Curative «показывает, насколько неподготовленным округ Лос-Анджелес, Калифорния и страна были к пандемии COVID-19», — пишут Дармиенто и Петерсен. Прочтите полную историю здесь.

У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам электронное письмо по адресу [email protected], и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.

Отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Отпуск по болезни позволяет вам отвлечься от работы, если вам необходимо:

• Вылечиться от личной болезни (включая инвалидность по беременности и родам), травмы или контакта с инфекционным заболеванием.
• Обратитесь к своему врачу, стоматологу или другому признанному практикующему специалисту.
• Приходите на прием к врачу члена семьи, за которым вы ухаживаете.

Вы получаете отпуск по болезни в зависимости от того, являетесь ли вы:

• Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
• Служба карьерного роста, служащий службы избранного освобождения (SES) или службы высшего руководства (SMS).

Отпуск по болезни требует одобрения вашего непосредственного руководителя и должен быть заработан до его использования.

Карьерные сотрудники

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают четыре часа каждые две недели при оплате раз в две недели и восемь часов 40 минут один раз за полный календарный месяц при ежемесячной оплате. Отпуск начисляется в конце рабочего дня в последний день периода выплаты заработной платы, и нет никаких ограничений на сумму отпуска по болезни, которую вы можете получить.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Сотрудники СЭС и СМС

Сотрудники SES и SMS зарабатывают 104 часа (все сразу) при назначении и в каждую последующую годовщину. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня.Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Глава пятая: Сервисный кредит | Пенсионная система учителей штата Иллинойс

Служебный кредит определяет ваше право на получение пенсионного пособия.

«Оплаченные дни» включают любой будний день (с понедельника по пятницу), за который вам выплачивается:

• административное отсутствие, определяемое как отсутствие на рабочем месте, санкционированное в административном порядке для целей расследования, без потери заработной платы или льгот и без взимания платы за отпуск;
• посещение в течение рабочей недели педагогических институтов, семинаров и конференций родителей / учителей, запланированных в школьном календаре;
• юридические школьные каникулы;
• академический отпуск в соответствии со школьным кодексом;
• Суббота, если она квалифицируется как день службы и служба требуется из-за законного дня
  присутствия;
• услуга, требующая лицензирования в соответствии с Школьным кодексом;
• отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск, использованный до увольнения; или
• подвеска.

Вы также можете приобрести дополнительную услугу, которая обсуждается в главе 6: «Кредит на необязательную услугу».

Мы ежегодно составляем онлайн-отчет о преимуществах TRS для каждого активного участника, который предоставляет информацию о кредитных услугах (см. «Отчет о преимуществах TRS» в главе 16).

Регулярное обслуживание

Вы получаете один год служебного кредита за любой учебный год, в котором вы работаете, и получаете зарплату за 170 дней.

До 14 января 1991 г., если вы получали зарплату менее 170 дней, вам предоставлялась часть годового стажа в зависимости от продолжительности учебного года или трудового договора, в зависимости от того, какой из них был дольше.

Начиная с 14 января 1991 г., если вы получаете зарплату менее 170 дней в период с 1 июля по 30 июня, вам будет предоставлен кредит на обслуживание в соотношении фактического количества оплаченных дней к 170 дням.

Например, если вы преподаете три дня в неделю в общей сложности 108 дней, ваш сервисный кредит будет составлять 0,635 года. (108 ÷ 170 = 0,635)

Праздничный отпуск

Вы получаете кредит за регулярный служебный отпуск за академический отпуск, если ваш работодатель предоставил отпуск в соответствии со школьным кодексом [105 ILCS 5 / 24-6.1]. Ваш работодатель должен перечислить вам полную пенсию во время вашего творческого отпуска. Взнос основан на последней заявленной ставке заработной платы перед вашим отпуском.

Отпуск по болезни

После выхода на пенсию вы можете получить максимум два года (340 дней) за неиспользованный некомпенсируемый отпуск по болезни, который подтвержден работодателем TRS. Если вы получаете оплату за неиспользованные дни отпуска по болезни и этот платеж отражается как кредитоспособный доход, вы не получите кредит за обслуживание в эти дни.Если оплата дней отпуска по болезни не отражается в TRS как кредитоспособный доход, необходимо указать дни отпуска по болезни.

Ваш последний работодатель удостоверяет количество накопленных вами неиспользованных некомпенсированных дней отпуска по болезни в форме дополнительного отчета о пенсионных пособиях, который подается нам при выходе на пенсию. Если у вас есть отпуск по болезни от работодателя до 1987-88 учебного года, на который вы хотите получить зачет за обслуживание, вы должны попросить каждого бывшего работодателя заполнить форму справки о отпуске по болезни бывшего сотрудника и вернуть ее нам.Начиная с 1987/88 учебного года, работодатели ежегодно удостоверяют количество неиспользованных, некомпенсированных дней отпуска по болезни для участников, которые уволились в течение последнего учебного года. Пожалуйста, проверьте свой отчет о льготах TRS, чтобы определить, сообщали ли какие-либо предыдущие работодатели о неиспользованном отпуске по болезни для вас.

Чтобы быть засчитанным при выходе на пенсию, вам должен быть предоставлен отпуск по болезни, если вы заболеете. Кредит на обслуживание недоступен для дней отпуска по болезни, которые добавляются к вашей записи во время или около того времени, когда вы прекращаете службу с целью увеличения вашего кредита на пенсионное обслуживание.

В некоторых случаях ваш работодатель может согласиться добавить дни болезни в вашу запись, чтобы восстановить дни, потерянные из-за более раннего, более низкого предела или из-за оговоренного увеличения количества дней болезни.

Во всех случаях любые дополнительные дни должны быть доступны для использования в случае болезни, несчастного случая или инвалидности. В следующем поле показан расчет, позволяющий определить, доступны ли дополнительные дни для использования и пенсионного кредита.

Количество оплаченных дней, оставшихся
до расторжения: ____________

• Включить последующие годы
  (если применимо)

Вычтите уже больничные
, записанные в вашей карте ____________

Дополнительные больничные дни, если таковые имеются,
, которые могут быть предоставлены и доступны
для пенсионного кредита ____________

Пример

Если до выхода на пенсию осталось 180 дней (один учебный год), у вас будет 210 доступных дней отпуска по болезни.Ваш работодатель предоставляет вам дополнительные 130 дней в попытке предоставить вам два полных года службы при выходе на пенсию. Об этих добавленных днях нельзя сообщить в TRS, потому что они не были доступны для вашего использования; на момент их предоставления у вас было достаточно отпуска по болезни, чтобы покрыть оставшуюся часть вашей работы (180 дней до выхода на пенсию за вычетом 210 дней, которые уже зарегистрированы). Вы используете пять дней в течение учебного года. При выходе округ сообщает TRS 205 (210-5) дней неиспользованного некомпенсированного отпуска по болезни.Вы получите кредит на 1,206 года (205 ÷ 170 = 1,206).

TRS не предоставляет сервисный кредит в течение дней:

• потеряно в результате ограничения на количество отпусков по болезни, введенного округом;
№
• не восстановлен или не предоставлен достаточно далеко до выхода на пенсию, чтобы быть доступным для использования;
• предоставлено в зависимости от будущего события, такого как выход на пенсию;
• доступен только для катастрофических или длительных заболеваний;
• накоплено сверх ограничения по болезни;
• подчиняется другой пенсионной системе;
• заработано за годы, за которые вы получили возврат, который не был возвращен;
• доступен для использования в позиции без TRS;
• или зарегистрирован в других штатах, даже если вы приобрели внесистемный кредит.

TRS не будет предоставлять кредит на обслуживание за те дни, которые вы сняли с банка отпуска по болезни, сверх дней, которые вы положили в банк и не использовали.

Предоставлено дней

Следующие ситуации считаются предоставлением отпуска по болезни сверх установленной годовой нормы. Трехэтапная формула должна применяться к дополнительным дням с даты их добавления в вашу запись, чтобы определить, доступны ли они для использования.

• предоставлено банком отпусков по болезни, чтобы сохранить остаток на вашем личном отпуске по болезни в последний год (ы) службы;
• бонусных дней за хорошую посещаемость, неиспользование отпуска по болезни или личного отпуска;
• бонусный день начисляется за достижение минимального количества больничных листов;
Предоставлено
• отпуск по болезни вместо оплаты дополнительных обязанностей;
• неиспользованный отпуск по утрате близких преобразован в отпуск по болезни;
• неиспользованный отпуск преобразован в больничный лист;
• неиспользованных дней личного отпуска, которые накапливаются в сумме два к одному как отпуск по болезни или личный отпуск;
• дней личного отпуска, которые нельзя использовать в качестве отпуска по болезни, но накапливаются как отпуска по болезни, если они не используются; или
• неиспользованный, неназначенный день или день без причины преобразованы в отпуск по болезни.