Можно ли работать на двух работах сразу официально: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке

Можно ли работать на трех работах официально?

Да можете. Только хватит ли у вас времени? Ведь по работа по совместительству, предусмотрена в свободное от основной работы время. Рабочая неделя по основному месту работы — 40 часов, а в трудовом договоре по совместительству также должны указать в какое время ( не пересекаясь с основным рабочим днем) и сколько часов вы должны работать.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день. 

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Статья 282 ТК РФ 2016-2019. Общие положения о работе по совместительству. ЮрИнспекция

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки в 2021 году

Можно ли иметь несколько трудовых книжек — напрямую в законе это не запрещено. Но на практике есть особенности использования двух документов.

Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку. По ней работодатель судит об опыте и успешности нового сотрудника. Но в нормативе не разъясняется, можно иметь две трудовые книжки или нет. Разбираемся, вправе ли работник иметь не одну книжку, а две.

Почему у работника две ТК

Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего ситуации, почему оказались две трудовые у работника, таковы:

• утеря;
• желание работать в двух местах не по совместительству;
• попытка скрыть нелицеприятные записи и др.

Давайте рассмотрим, можно ли завести две трудовые книжки одновременно, разберем все случаи подробнее и начнем с утери ТК. Здесь все более-менее понятно: человек потерял старый документ и заводит новый. В этом случае восстанавливаются все записи.

Другой вопрос, законна ли вторая трудовая книжка, если работник хочет устроиться на второе место занятости так, чтобы об этом не узнали на основном. Служащий на законных основаниях вправе работать по совместительству (если это не работа на вредном предприятии), да и возможность работы на двух основных местах в законе не оговорена.

Если у служащего оказались два оригинала ТК, заполненных надлежащим образом, это не правонарушение. Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.

По факту, вторая трудовая книжка не является фиктивной: в нее внесены корректные записи, они заверены и подтверждены работодателем. В таком случае уволить или наказать работника не за что. Если сотрудник подает две ТК, работодатель не вправе отказаться от их приема. Служащий самостоятельно решает, в какую ТК вносить записи.

Давайте рассмотрим, как завести вторую трудовую книжку иностранному работнику. Очень часто на работу в РФ приезжают граждане из стран бывшего СССР. Если у иностранца ТК советского образца, то в нее вносятся записи и российским работодателем. Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый. В таком случае у иностранца оказываются две ТК.

Оформление налоговых вычетов

Основные минусы 2 трудовых — невозможность получить компенсации, установленные законом, на двух местах работы. Все налоговые вычеты оформляются только у основного работодателя. Если работник оформит вычеты в двух организациях, один из работодателей вправе потребовать возврата средств.

Расчет пособий и пенсии для имеющих две ТК

Владельцы двух ТК сталкиваются с трудностями при расчете пособий и пенсий. Дело в том, что документ предоставляется в ПФР для расчета стажа и пенсии. Предоставление двух и более ТК приводит к путанице. Вот что делать, если у работника две трудовые книжки и он подает бумаги на оформление пенсии, — подать оригинал ТК. Когда у работника их две, он подает все оригинальные документы. Если в двух ТК пересеклись периоды работы, служащий выбирает только один период для установления пенсионных начислений (п. 1 ст. 13 400-ФЗ от 28.12.2013).

Кроме того, с пособиями по временной нетрудоспособности тоже возникают сложности, поскольку при расчетах за пересекающиеся периоды рабочей деятельности будут учитываться сведения только из одной ТК. Если для получения пособия он укажет несколько мест работы как основных, его накажут. Если служащий отработал по совместительству у каждого работодателя от двух лет и больше, ему обязаны выплатить пособие по каждому месту трудоустройства. В таком случае сотрудник оформляет несколько больничных листов — по числу таких рабочих мест (ч. 2 ст. 13 255-ФЗ от 29.12.2006).

Что изменится при переходе на электронные ТК

Электронные ТК решают проблему с оформлением второго документа. Переход в цифровой формат позволяет минимизировать ошибки в заполнении, потерю и оформление второго экземпляра. Работодатели отправляют информацию о застрахованных лицах через личный кабинет страхователя или сервисы ПФ РФ.

Вся информация о служащих собирается и хранится в электронной форме. Сведения о тех гражданах, которые устраиваются впервые на работу с 2021 года, изначально будут вестись в электронном виде.

При трудоустройстве нового работника работодатели запрашивают у него форму СТД-Р с последнего места работы или СТД-ПФР.. В форме СТД-ПФР собрана вся информация о служащем, которая хранится в информационных ресурсах ПФР (п. 3.1 приказа Минтруда № 23н от 20.01.2020). Но если служащий их не предоставляет, отказать ему в приеме не имеют права.

Правовые документы

Законно ли работать на двух постоянных рабочих местах?

Независимо от того, решите ли вы работать на двух постоянных работах по необходимости или просто потому, что ваши карьерные интересы разнообразны, рассмотрите юридические последствия потенциального удвоения вашего дохода, прежде чем вы решите тратить 16 часов на работу каждый день. Ваш текущий трудовой договор может ограничивать вас от определенных видов работы, и вам необходимо учитывать такие факторы, как налоговые последствия, конфликт интересов и логистика при управлении двумя карьерными возможностями.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Работа на двух работах не является незаконной, но это может нарушить ваш текущий трудовой договор и создать конфликт интересов для вашего работодателя.

Налоговые последствия

Получение второго дохода, безусловно, может быть привлекательным, особенно если общая сумма ваших текущих обязательств превышает доход от вашей основной работы. Но если вы работаете в качестве наемного работника, а не независимого подрядчика, рассчитайте свой общий доход при заполнении формы W-4 для второй работы.Как минимум, оцените свои налоговые обязательства с помощью онлайн-калькулятора IRS или проконсультируйтесь с бухгалтером или налоговым экспертом о том, сколько льгот вы должны подать и должны ли вы удерживать дополнительные деньги для покрытия налогов, причитающихся с вашего ожидаемого общего дохода. Неуплата налогов или накопление налоговых обязательств, которые вы не можете оплатить, могут вызвать серьезные юридические проблемы с IRS.

Конфликт интересов

Если вы подписали трудовой договор со своим основным работодателем, переход на другую работу с частичной или полной занятостью может представлять собой конфликт интересов.Например, работа на второй работе у конкурента может привести к конфликту интересов, поскольку у вас есть доступ к записям, методам работы и другой инсайдерской информации компании вашего основного работодателя. Ваш основной работодатель не захочет рискнуть, чтобы его конфиденциальная информация попала в руки другой компании.

Кроме того, вторичный работодатель не должен рисковать своей репутацией, полагая, что он имеет доступ к информации конкурента. Например, если вы работаете в кадровой фирме, которая помогает клиентам с подготовкой резюме, ваш основной работодатель может не относиться к вам благосклонно, если ваша вторая работа на самом деле является вашим собственным бизнесом по написанию резюме.Даже если ваша вторая работа не ставит под угрозу ваше положение у основного работодателя, сохраняйте честность как лояльного сотрудника и подумайте о том, что у вас есть возможность работать на второй работе, которая заставит других размышлять, не нарушили ли вы свою этику или принципы. Некоторые компании запрещают сотрудникам заниматься подработкой; посоветуйтесь со своим сотрудником отдела кадров, чтобы определить, разрешено ли вам работать на другой работе.

Лояльность и общность интересов

Некоторые подработки могут поставить под сомнение вашу лояльность или общность интересов.Сообщество интересов означает, что ваши ценности тесно связаны с той или иной работой, или вам сложно обосновать, почему вы заняты на двух разных типах работы. Например, если вы являетесь менеджером или руководителем на своей основной работе, а ваша вторая работа — в профсоюзном цехе и вам необходимо вступить в профсоюз, работать на обеих должностях может быть проблематично. Практически неслыханно, чтобы руководитель также работал в профсоюзе, потому что этот тип конфликта поднимает вопросы о том, где вы стоите на фронте профсоюзов и менеджмента.И если ваши коллеги обнаружат, что ваши лояльности разделены таким образом, будет практически невозможно поддерживать коллегиальные рабочие отношения на любой работе.

А как насчет гиг-экономики?

Потенциальные конфликты интересов могут возникнуть, если вы также планируете работать в качестве независимого подрядчика. Поскольку гиг-экономия набирает популярность изо дня в день или из-за услуг, работа на второй работе не означает, что вы работаете на другого работодателя. Концерты или работа по типу независимого подрядчика для проектов или услуги по запросу — это, по сути, работа, которая позволяет вам быть самим себе боссом, диктуя, когда и где вы хотите работать и сколько вы хотите работать.В то время как концерты известны тем, что делают работу портативной, если у вас есть постоянная основная работа, привлекательность концертов, которые позволяют вам работать откуда угодно, может не быть фактором привлекательности. Но работа по запросу, например, вождение в Uber, может создавать другие проблемы в качестве второй работы. Например, если ваша основная работа требует, чтобы вы были по вызову, если вы управляете пассажиром Uber, может быть сложно сразу же явиться на свою основную работу.

Проблемы логистики

Работа на двух работах не является незаконной, при условии, что у вас есть время и вы можете их разделить, но возможность заниматься подработкой или давать концерты, или просто уравновешивать время, необходимое для двух рабочих мест с полной занятостью. может стать проблемой.Чтобы избежать потенциальных конфликтов интересов, времени или логистики, разумно распорядитесь своим временем и уметь отвечать на вопросы об уровне вашего внимания к каждой работе.

Две работы — The Mix

Так ты хочешь вторую работу? Убедитесь, что вы готовы к дополнительным часам, запутанным налоговым законам и противоречивым приоритетам, которые придут с этим. Мы здесь, чтобы помочь вам (и предложить виртуальную чашку чая и массаж ног).

А после этого сдвига … еще один где-то еще.

С юридической точки зрения ничто не мешает вам получить вторую работу, но вам нужно подумать о:

• Юридически сколько часов вы можете работать
• Уплата налога за две работы
• Что написано в вашем контракте

По закону ваш работодатель может попросить вас работать только 48 часов в неделю.Вы имеете право работать над этим (более чем на двух работах), но ваш основной работодатель должен знать, что вы работаете сверх указанного времени в другом месте.

«Если вы будете работать более 48 часов из-за второй работы, то ваш основной работодатель должен будет иметь подписанное вами соглашение об отказе от работы и должен контролировать часы, которые вы работаете в неделю», — говорит Сью Терри из Advisory , Служба примирения и арбитража (Acas). «Если они считают, что сверхурочная работа влияет на ваши обязанности, они могут посчитать, что им нужно поговорить с вами о вашей работе.”

Если вам меньше 18 лет, вы не можете работать более восьми часов в день и не более 40 часов в неделю. Вы не можете отказаться от этого.

Что ж, если вы зарабатываете больше, вы платите больше налогов, но две работы могут усложнить задачу.

Поскольку у вас не будет P45, когда вы приступите к второй работе, вам нужно будет заполнить P46, чтобы получить налоговый код. Ваши работодатели увидят, что у вас есть другая работа, но вам не нужно сообщать им, где вы работаете или сколько зарабатываете.У вас будет два налоговых кода — по одному для каждой работы (а если у вас три работы, у вас будет три кода).

Ваше личное пособие (сумма, с которой вы не должны платить налоги) обычно рассчитывается только в зависимости от вашей основной работы. Таким образом, вы должны будете уплатить подоходный налог с всех других ваших доходов. Однако вы можете попросить, чтобы ваше пособие было разделено между работами.

Вы также должны будете внести взносы в национальное страхование на обеих должностях, если вам заплатят больше определенной суммы.Однако, если обе ваши работы низкооплачиваемые, возможно, вам вообще не придется платить NI, поскольку каждая работа рассматривается отдельно.

Важно убедиться, что для каждого используется правильный налоговый код, поэтому просмотрите свои платежные ведомости. Если у вас несколько налоговых кодов или вы думаете, что платите слишком много налогов, стоит обратиться в HMRC, чтобы проверить, понимаете ли вы, что происходит, и правильно ли платите налоги.

Работодатель обычно не возражает, если у вас будет вторая работа, однако вам следует проверить свой текущий контракт.Это может ограничить количество рабочих мест, которые вы можете занять, если в нем что-то говорится о вашем поведении вне работы, не влияющем на репутацию вашей компании или вызывающем конфликт интересов.

Посоветуйтесь со своим начальником, если вы не уверены, подходит ли вам та или иная работа.

Стоит с самого начала открыто рассказать своему работодателю о другой работе, чтобы он мог вас поддержать. Ваш работодатель не может просто запретить вам устроиться на вторую работу, если в вашем контракте нет ничего, что мешало бы вам, и нет никаких очевидных проблем с вашей работой.Если они попытаются это сделать, стоит получить консультацию специалиста в Acas или в местном бюро консультаций для граждан (CAB).

Если ваша работа связана с созданием или изобретением — будь то графический дизайн, журналистика или написание компьютерных программ — нет ничего необычного в том, чтобы найти в вашем контракте пункт, в котором говорится, что ваш работодатель владеет всеми вашими творениями этого типа, даже если вы их, когда вы не на работе. Некоторым работодателям может понравиться то, что вы выполняете такую ​​же работу для других компаний, но лучше всего сообщить об этом в письменной форме.

Фотография двух работ, сделанная Shutterstock

Как сбалансировать работу на двух работах одновременно

Люди решают работать на двух работах по многим причинам. Возможно, вы захотите получить опыт и навыки в другой области или захотите заработать больше, чтобы профинансировать желаемый образ жизни. Независимо от причин, ваша жизнь может измениться, если вы устроитесь на вторую работу. В этой статье мы дадим несколько советов о том, как эффективно работать на двух работах.

Как управлять двумя работами

Работа на двух работах дает множество преимуществ.Помимо увеличения дохода, вы приобретете новые навыки, расширите свою социальную сеть и завоюете новые рабочие контакты. Однако работа на двух работах также сопряжена с проблемами, такими как поддержание здорового образа жизни и наличие времени для друзей и семьи, несмотря на долгую работу.

Вот несколько ключевых моментов, которые помогут вам успешно выполнять две работы, сохраняя при этом сбалансированный образ жизни.

1. Управляйте своим временем

Эффективное управление временем может быть наиболее важным компонентом успешной работы на двух работах.Чтобы управлять своим временем, вам следует:

Инвестировать в ежедневник

Написание ежедневных задач в ежедневнике имеет важное значение, если вы работаете на двух работах. Если ваш график особенно загружен, купите ежедневник, который предусматривает меньшие временные интервалы, чтобы вы могли детально спланировать свое время. Желательно заранее спланировать свою неделю, чтобы вы могли определить возможные конфликты и своевременно их разрешить.

Упростите повседневные задачи

Вам может потребоваться максимально упростить повседневные задачи при работе на двух работах.Это может включать в себя замену вашей поездки в спортзал бегом трусцой, приготовлением пищи и замораживанием больших партий еды на выходных или приготовлением более простых блюд в течение недели. Например, вы можете добавить ингредиенты в мультиварку, прежде чем уходить из дома утром, и вернуться к уже готовому тушеному мясу.

Составьте списки дел

Это важно, чтобы не беспокоиться о будущих задачах. Ведите список дел на каждой работе и отмечайте задачи по мере их выполнения, чтобы не путать задачи между должностями и не откладывать на потом из-за неорганизованности.

Связано: Навыки тайм-менеджмента: определение и примеры

2. Тщательно выбирайте вторую работу

Если вы решили устроиться на вторую работу, вам следует тщательно подумать о том, какую работу вы бы хотели совершить. Рассмотрим следующее:

Деньги

Многие люди хотят устроиться на вторую работу из-за финансовых проблем. Если это ваша причина, вы можете монетизировать свои текущие навыки для второй работы.Например, учитель может предлагать частные уроки, а журналист может работать писателем-фрилансером. Если вы примените имеющиеся навыки на второй работе, скорее всего, вы заработаете больше, чем если бы вы начали работу без предыдущего опыта.

Новые навыки

Ваша главная мотивация при получении второй работы может заключаться в приобретении новых навыков. Если да, выберите вторую работу, которая соответствует вашим интересам и поможет вам освоить новый набор навыков, который может открыть новые возможности.

Расстояние

Рассмотрите возможность выбора вторую работу, которая находится в вашем районе или недалеко от вашей основной работы, чтобы избежать дорогостоящих и трудоемких поездок на работу.

Связано: Hard Skills vs. Soft Skills

3. Управляйте своими деньгами

Когда вы зарабатываете дополнительные деньги, старайтесь тратить их с умом. Составьте бюджет, в котором вы отметите дополнительные расходы, которые вы понесли из-за вашей второй работы, такие как расходы на дорогу, дополнительную еду на вынос или налоги, и вычтите их из своего дополнительного дохода. Примените баланс непосредственно к долгу, который вы выплачиваете, или к финансовым целям, над достижением которых вы работаете. Таким образом, вы достигнете своих целей и сможете увидеть, как ваш тяжелый труд окупается.

4. Берегите себя и близких

Вторая работа и ведение сбалансированного образа жизни требует дисциплины. Чтобы поддерживать плотный график, нужно следить за своим здоровьем.

Продолжайте заниматься спортом

Если ваш график становится более загруженным, важно по возможности оставаться активным. Возможно, вам придется изменить режим упражнений, чтобы приспособиться к новому расписанию. Например, часовые занятия спиннингом в тренажерном зале три раза в неделю, возможно, придется заменить упражнениями, которые вы можете выполнять дома, такими как бег трусцой или йога.Помимо упражнений, делайте небольшие изменения там, где это возможно, например поднимайтесь по лестнице вместо лифта.

Ешьте здоровую пищу

Очень важно есть питательную пищу, особенно если вам нужно поддерживать энергию на двух работах в течение длительного периода времени. Для этого вам нужно будет хорошо спланировать. Вы можете готовить большие блюда и замораживать их, выбирать более быстрые методы приготовления, брать обед с собой и хранить полезные закуски, такие как фрукты и орехи, на обеих работах.

Сделайте перерыв

Если возможно, возьмите хотя бы один день в неделю перерыва на работу, чтобы дать отдых телу и душе.Если ваш график позволяет отдыхать всего несколько часов в неделю, выключите телефон и постарайтесь вообще не думать о работе в это время. Омоложение ума и тела необходимо для хорошей работы и сохранения равновесия.

Найдите время для друзей и близких

Даже если у вас плотный график, постарайтесь найти время для друзей и семьи. В конце концов, счастливая и сбалансированная жизнь предполагает наличие сильной сети поддержки и здоровых отношений.

Высыпайтесь

Если вы хотите успешно поддерживать две работы, вам необходимо достаточно отдыхать.Хотя может быть заманчиво провести время ночью, расслабляясь с книгой или Netflix, постарайтесь спать хотя бы семь часов в сутки.

5. Защитите свою первую работу

Позаботьтесь о том, чтобы качество вашей работы на основной работе соответствовало высоким стандартам и чтобы уровень вашей приверженности оставался неизменным. Было бы контрпродуктивным получать вторую работу только для того, чтобы это навредило вашей работе и отношениям на первой работе. Пока вы не решите сменить карьеру или начать работу в другом месте, ваша основная работа должна оставаться вашим главным приоритетом.

С юридической точки зрения вы должны прочитать свой трудовой договор, чтобы понять, какие у вас права в отношении второй работы. Большинство компаний требуют, чтобы не было конфликта интересов и чтобы вы не работали на конкурентов. Также может быть разумным сообщить своему руководителю о вашей второй работе. Таким образом, вам не нужно беспокоиться о том, что люди узнают о вашей второй работе и сделают предположения, а ваш руководитель может даже оказаться полезным.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Примеры прибыльной подработки

Если вы устраиваетесь на вторую работу, вашей основной мотивацией, вероятно, будет финансовая выгода.Вот несколько примеров подработок, которые могут быть весьма прибыльными:

Фриланс

С появлением Интернета фриланс стал прибыльным способом заработать дополнительные деньги. Интернет предоставляет бесчисленные возможности для самых разных профессионалов, включая писателей, графических дизайнеров, аниматоров, архитекторов и программистов. Типы внештатных работ и оплаты варьируются: от торгов за относительно низкую оплату до выполнения работы в компании в течение длительного периода времени по отличным ставкам.Основные преимущества фриланса — это гибкий график и возможность работать, не выходя из дома.

Сфера услуг

Если вам нравится быть среди людей, работа официантом или барменом — хороший вариант. Часто вы можете выбрать необходимое количество смен, чтобы упростить планирование другой работы. Хотя заработная плата ничтожна, вы можете неплохо заработать на чаевых, особенно если вам удастся устроиться на работу в популярное или элитное заведение.

Онлайн-обучение

Существует растущий спрос на онлайн-учителей английского языка.Квалификационные требования будут разными, но вам, вероятно, придется свободно владеть английским языком, иметь ноутбук со звуком и веб-камерой и иметь доступ к приличному беспроводному соединению. Некоторые компании могут потребовать, чтобы у вас была квалификация TEFL или некоторый опыт преподавания.

Среда обучения варьируется от частных уроков до целого класса учеников. Однако большинство компаний предоставят вам обширное обучение и предоставят вам необходимое программное обеспечение. Оплата обычно составляет от 10 до 30 долларов в час.

Водитель-попутчик

Спрос на водителей-попутчиков постоянно растет, что делает этот вариант жизнеспособным, если у вас есть приличный автомобиль. Если вы хотите работать в такой компании, как Uber или Lyft, вы должны быть старше 21 года и иметь стаж вождения не менее одного года. Как водитель, работающий неполный рабочий день, вы можете выбирать, когда вы хотите работать: несколько ночей в неделю или только по выходным. Деньги, которые вы зарабатываете, будут зависеть от того, сколько у вас клиентов за смену.

Работа на двух работодателей одновременно

Общие положения

С 2010 года Закон о труде ОАЭ содержит положения, которые разрешают работнику работать неполный рабочий день наряду с работой на полную ставку при соблюдении определенных условий.Сотрудник может работать неполный рабочий день после получения разрешения на работу от MoHRE.

Плата за разрешение на работу с частичной занятостью включает сбор за подачу заявления в размере 100 дирхамов ОАЭ и сбор за утверждение в размере 500 дирхамов ОАЭ.

В соответствии с Федеральным декретом-законом № 2 от 2007 года, если иностранец будет пойман на работе в другой компании без официального разрешения, то нанимающая компания будет наложена штраф в размере 50 000 дирхамов, в дополнение к другим штрафам в случае повторения. преступление.

Для людей по рабочей визе

Эмиратцы, другие граждане стран Персидского залива и иностранные работники, проживающие в ОАЭ по рабочей визе, могут устроиться на вторую работу после получения разрешения на работу с частичной занятостью от Министерства здравоохранения по правам человека, которое действует в течение одного года.

Обладателям разрешений на работу с частичной занятостью разрешается работать в другой компании одновременно с работой в текущей компании на условиях неполной занятости менее восьми часов в день.

Для людей по семейной визе

Те, кто живет в ОАЭ по семейной визе, могут устроиться на вторую работу после получения разрешения на работу с частичной занятостью в НОК от спонсора. Такие разрешения на работу могут быть выданы мужчинам и женщинам в возрасте от 18 до 65 лет.

Система контрактов с частичной занятостью

В рамках этой новой системы сотрудники, работающие по контракту с неполной занятостью, могут работать на нескольких работах с неполной занятостью без одобрения первоначального или другого вторичного работодателя; однако они обязаны получать разрешение от МЗПЧ.

Подробнее о

Обновлено 19 ноя 2020

Право на участие и требования к поиску работы

Поиск работы может и должен включать в себя сочетание различных видов деятельности, включая общение с потенциальными работодателями, заполнение заявлений и собеседование для поиска работы.

Что такое действительный поиск работы?

Действительный поиск работы означает, что вы выполнили определенные действия по поиску работы, которые могут привести к новой работе и которые могут быть проверены Отделом страхования по безработице. При определении того, подходит ли работа, которую вы ищете, учитываются различные факторы, включая, помимо прочего, размер оплаты, предыдущий опыт и продолжительность безработицы.

Для получения дополнительной информации о действиях по поиску работы см. Нашу листовку Что такое деятельность по поиску работы?

Примеры приемлемых действий по поиску работы

• Подача заявления о приеме на работу, для которой вы достаточно квалифицированы.
  
• Собеседование при приеме на работу, для которой вы достаточно квалифицированы.
  
• Сдача экзамена, необходимого в рамках процесса подачи заявления на новую работу, для которой вы достаточно квалифицированы.
  
• Обращение к работодателю, который, по вашему разумному мнению, может иметь подходящую работу, чтобы узнать, нанимает ли работодатель.
  
• Направление на работу в государственный кадровый центр или другую организацию, предоставляющую аналогичные услуги.
  
• Добавление резюме на доску объявлений о вакансиях.
  
• Задокументированное использование онлайн-инструментов для карьерного роста.
  
• Участие в услугах по повторному трудоустройству в государственном кадровом центре или другом месте, где предоставляются подобные услуги.
  
• Участие в финансируемом государством или другом профессиональном образовании или повышении квалификации.
  
• Создание профиля пользователя на профессиональном сетевом веб-сайте.
  
• Участие в сетевых мероприятиях, связанных с работой или профессией, для которой вы достаточно квалифицированы.

Рабочие часы | Работа в Германии

В среднем у сотрудников в Германии одни из самых коротких рабочих часов в Европе. Добавьте к этому высокий уровень производительности, и кажется, что немцы достигают идеального баланса между работой и личной жизнью. На этой странице рассматриваются рабочие часы, сверхурочная работа и связанные с этим правила в Германии.

Полная занятость в Германии

Средняя продолжительность рабочей недели в Германии составляет от 36 до 40 часов. Большинство рабочих мест с полной занятостью в Германии составляют семь или восемь часов в день, пять дней в неделю с часовым или 30-минутным перерывом в обеденное время.

Некоторые компании могут работать более продолжительную рабочую неделю, но компенсируют своим сотрудникам более высокую заработную плату или дополнительный ежегодный отпуск. Самозанятые работники часто работают более 48 часов в неделю.

Неполный рабочий день в Германии

Любой, кто работает в Германии менее 30 часов в неделю, считается работником, работающим неполный рабочий день. После того, как вы проработали в своей компании шесть месяцев, вы имеете право потребовать сокращения ваших рабочих часов в неделю (если в компании работает более 15 человек).

Работа на условиях неполного рабочего дня становится все более популярной, поскольку все большее распространение получают фриланс и разделение рабочих мест. Щедрое пособие по уходу за ребенком в Германии также хорошо сочетается с неполной занятостью. В 2018 году крупнейший профсоюз металлистов Германии выиграл судебную тяжбу за право на 28-часовую рабочую неделю.

Законодательные ограничения рабочего времени в Германии

В Германии существуют строгие законодательные ограничения на рабочее время: вам не разрешается работать более восьми часов в день. Рабочая неделя длится с понедельника по субботу, и сотрудники не должны работать более 48 часов в неделю.Это может быть увеличено до 10 часов в день, если в течение шести месяцев (или 24 недель) общее среднее рабочее время не превышает восьми часов в день.

Работа по воскресеньям и в праздничные дни в основном запрещена, за исключением работников сферы услуг. Работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим отпуском в течение следующих двух недель.

Если вы работаете от шести до девяти часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв, который вы также можете разделить на два перерыва по 15 минут.Если вы работаете более девяти часов, вы имеете право на 45-минутный перерыв после шести часов работы. Вы должны получить перерыв между рабочими сменами более 11 часов.

Сверхурочная работа в Германии

Сверхурочная работа также должна соответствовать максимальному рабочему времени, указанному выше (т. Е. Не более 60 часов в неделю, в среднем до 48 часов за 6-месячный период). Сверхурочные обычно компенсируются отпуском вместо рабочего времени, хотя некоторые компании будут оплачивать любые сверхурочные часы.

Ваше право на компенсацию за сверхурочную работу будет указано в вашем трудовом договоре. Некоторые компании утверждают, что небольшая сверхурочная работа является нормальной частью работы и не предусматривает дополнительного вознаграждения.

Если вас беспокоит количество (неоплачиваемых) сверхурочных, которые вы работаете, лучше всего поговорить с вашим работодателем. Вы также можете проконсультироваться с юристом.

Гибкие часы работы в Германии

Многие компании в Германии позволят вам работать гибко, а не строго придерживаться стандартного рабочего дня.Это может включать:

• Работа на дому
• Работа более продолжительных дней в обмен на выходные
• Отгул вместо

График работы в Нидерландах

Хотите знать, работаете ли вы полный или неполный рабочий день? Чувствуете, что работаете сверхурочно без оплаты? Узнайте о часах работы в Нидерландах и соответствующих правилах ниже.

Полная занятость в Нидерландах

Стандартная рабочая неделя в Нидерландах составляет 38 часов.Большинство рабочих мест с полной занятостью (voltijd) в Нидерландах составляют от 36 до 40 часов в неделю, или от семи до восьми часов в день, пять дней в неделю.

В некоторых компаниях рабочая неделя составляет 40 часов вместо стандартных 38 часов, и в этом случае сотрудники получают больше заработной платы за большее количество отработанных часов.

Другой способ, которым работодатели могут компенсировать увеличение количества рабочих часов в неделю, — это увеличить ежегодный отпуск (иногда примерно до 12 дополнительных дней).

В Нидерландах обеденный перерыв обычно не оплачивается 30 минут.

Неполный рабочий день в Нидерландах

Если вы работаете менее 36 часов в неделю, но более 12, то вы считаются работающими неполный рабочий день (deeltijd) . Большая часть женщин в Нидерландах, примерно 74 процента, работают неполный рабочий день.

Мнения о преимуществах этой тенденции разделились, поскольку она имеет как преимущества (более низкий уровень стресса, больше времени с семьей и детьми), так и недостатки (меньшая финансовая независимость, медленное карьерное развитие).

Законодательные ограничения на рабочее время в Нидерландах

В Нидерландах сотрудник может законно работать максимум 12 часов в смену и максимум 60 часов в неделю.Этот лимит действует только для коротких периодов, для более длительных периодов времени лимит ниже.

В течение четырехнедельного периода сотрудник не может работать более 55 часов в неделю, а в течение 16-недельного периода сотрудник не может работать более 48 часов в неделю.

Если вы работаете в смену более 5,5 часов, у вас есть право на 30-минутный (неоплачиваемый) перерыв, который вы также можете разделить на два перерыва по 15 минут.

Сверхурочная работа в Нидерландах

В отличие от многих других стран регулярная сверхурочная работа в Нидерландах не так распространена.

Получите ли вы компенсацию за сверхурочную работу, зависит от условий вашего трудового контракта. Некоторые компании оговаривают в контракте, что (определенное количество) сверхурочная работа связана с работой и покрывается вашей обычной зарплатой, в то время как другие могут предоставить финансовую компенсацию или время вместо любых дополнительных часов.

Если вы чувствуете, что работаете слишком много (без компенсации) сверхурочно, то важно поднять этот вопрос со своим работодателем.

Гибкие часы работы в Нидерландах

Для некоторых сотрудников можно договориться о гибком графике работы со своим работодателем. Это может включать:

• работу из дома один или несколько дней в неделю.
• рабочих дня дольше в обмен на один свободный день в неделю или две недели.
• времени взамен замены часов, отработанных по вечерам или в выходные дни.

Если вы хотите изучить возможности гибкой работы, обязательно поднимите этот вопрос при обсуждении вашего трудового договора или на собрании по оценке эффективности.