Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно: Можно ли пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию анонимно: как обратиться таким способом?

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:

• Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав;
• Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений.

 

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

• Незаконно уволил сотрудника;
• Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством;
• Нарушает график рабочего времени и времени отдыха;
• Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск;
• Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

 

В трудовую инспекцию, согласно ст.

360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.

Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

• «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
  • полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
  • полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу;
• Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
• В «теле» жалобы нужно изложить:
  • полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
  • причину обращения, точно указать, какие правонарушения совершает сотрудник;
  • даты этих нарушений и прочее, что может иметь отношение к делу.
• Требования работника разрешить конфликт;
• Меры, которые принимались работником для разрешения конфликтной ситуации до того, как он принял решение о жалобе;
• Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
• Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.

 

В п. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ говорится, что если в обращении гражданина не указаны:

• Его ФИО;
• Почтовый адрес или другая контактная информация, по которой ему можно направить ответ на обращение. (Можно указывать электронный адрес).

то ответ на его обращение не даётся. То есть, на анонимные жалобы ответ не даётся.

 

Жалобу можно отправить в инспекцию по почте. В этом случае, заявителю придётся заполнять обратный адрес на конверте. Без этого письмо не будет отправлено.

Самый удобный способ – это жаловаться через интернет, с помощью сайта Государственной инспекции труда. Но сначала нужно будет зарегистрироваться на сайте, а затем авторизироваться.
Регистрация проходит с помощью анкеты или социальной сети. В любом случае, все сведения о заявителе будут отражаться при подаче жалобы. Кроме того, необходимо указать действующий адрес электронной почты, так как на него придёт активная ссылка, по которой необходимо перейти для авторизации. Если не перейти по ссылке, то вся регистрация аннулируется.

Таким переходом заявитель подтверждает, что он не робот, и все сведения о нём реальны. Только после этого можно написать и отправить жалобу.

Исходя из этого, отправить анонимную жалобу можно только при личном обращении в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в инспекцию по труду

В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных. Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т.д.

ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней.
Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

С 2013 года на сайте Онлайнинспекция.рф существует возможность отправки жалобы в электронной форме. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным. Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.

ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.

ВАЖНО: Обязанность инспекторов сохранить имя заявителя в тайне содержится в статье 358, части 2 ТК РФ. Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней. Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд. Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Когда речь идет о нарушении трудовых прав персонала, работники имеют право на помощь от органов государственного надзора. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу? По действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, рассматриваться не должна. Но возможность сохранить рабочее место и призвать нанимателя к ответу все же есть.

Правила составления жалобы

Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов. Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию.

Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления. Документ составляется в произвольной форме. Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан…». Следует указать:

• название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
• собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;
• описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.

В конце заявления ставятся подпись и дата. К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя.

Способы отправки жалобы

Чтобы предать обращение в инспекцию по труду, необходимо посетить местное подразделение ведомства. Они есть во всех регионах. Адрес и график работы можно уточнить на официальном сайте Роструда. Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф. Во время визита на место, инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки.

Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

• по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
• через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
• по телефону «горячей линии»;
• с помощью мобильного приложения.

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков. Инспекция имеет право привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности, подготовить и передать материалы для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы и суд.

Как анонимно заявить на работодателя

Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих. В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении. В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.

Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности. Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:

• относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;
• не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.

Важно! Возражение должно быть прописано в заявлении. Можно сформулировать его так: «Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки».

Какая ответственность за разглашение сведений о заявителе

Действующее законодательство не предусматривает ни уголовной, ни административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение данных заявителя. Кроме того, стоит понимать, что просьба соблюдать конфиденциальность не всегда выполнима на практике. Даже если сотрудник инспекции выполняет просьбу заявителя, проводя проверку, он запрашивает документы, перечень которых легко может выявить личность жалобщика.

Чтобы защитить свои права перед работодателем, попавшему в сложное положение работнику придется выбирать:

• посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
• быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;
• прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.

Анонимная жалоба на работадателя в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В каких случаях требуется?

В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

Полномочия госоргана

Что проверяют?

Какими могут быть проверки?

Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

Действия при поступлении обращения

Чем грозит обращение работодателю?

Как провести оценку автомобиля для наследства? Смотрите здесь.

Жалоба в трудовую инспекцию в 2019 году

Как пожаловаться?

С чего начать при обращении в инспекцию труда:

Общий порядок подачи

Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

Как пишется заявление:

Как отправить?

• почтой и обязательно с уведомлением;
• принести самостоятельно;
• через интернет (через электронный сайт инспекции).

Подача жалобы анонимно

Какой пакет документов для оформления наследства необходим? Смотрите здесь.

Алгоритм увольнения по сокращению штата вы найдете тут.

Подать заявление онлайн

Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Электронный сервис даёт возможность:

Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы?

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн.

Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 .

Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

Типовой образец жалобы представлен ниже:

Бланк можно скачать тут:

Сроки подачи и рассмотрения

Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ.

В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

Образец коллективной жалобы

Групповые жалобы в трудовую инспекцию более весомы, чем индивидуальные. Но на сегодняшний день они пишутся гораздо реже.

В коллективной жалобе будет отсутствовать противоречивость сотрудников, ведь каждый видит ситуацию по-своему.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы:

Примерный бланк жалобы от коллектива:

Как отозвать документ?

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.

Где и как оформить дарственную на квартиру? Об этом — тут.

Спорные вопросы

Если Ваш вопрос остался без ответа

Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд?

Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Как оформить иск?

По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск.

Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

Примеры бланков исковых заявлений:

Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу на своего работодателя если:

Куда пожаловаться

Существует три организации, в которые может пожаловаться сотрудник при нарушении трудового кодекса:

Если заявитель не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только ваше обращение связано с такими моментами:

• Несвоевременная выплата заработной платы.
• Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.

Как пожаловаться анонимно

Можно отправить ее по почте, там указываются все данные. Нужно написать о просьбе — не разглашать имя автора.

Обращение при нарушении прав

Подача анонимки в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

1. Заполнение заявки на официальном сайте .
2. Отправка по почте.
3. Подача при личном приеме у инспектора.

Главные моменты при написании иска

Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:

Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете.

Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию

Главная » Документы » Жалобы » Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Оформляя жалобу, необходимо придерживаться некоторых правил составления документа.

Обращение в Трудовую инспекцию состоит из таких обязательных пунктов:

Основания для подачи заявления

Перечень жалоб граждан на работодателей:

Какие льготы положены педагогам и медработникам по оплате коммунальных услуг, читайте тут.

Можно ли пожаловаться анонимно

Обычно в этом случае в тексте жалобы делается примерно такая запись: «Прошу вас не разглашать мои данные как о заявителе».

Коллективное обращение

Обычно обращения от всего коллектива связаны с трудовой дискриминацией по отношению ко всему отделу или цеху.

Посмотрите видео. Как обратиться в Трудовую инспекцию:

Как жалобу можно подать

Подать жалобу можно несколькими способами.

Заявитель сам выбирает, какой из способов для него более удобен:

Разглашение информации о заявителе

Итак, писать анонимную жалобу в Инспекцию по труду не стоит, так как закон не обязывает их рассматривать.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Наличие жалобы – это уже повод для проведения внеплановой проверки по месту работы заявителя.

Действия ГИТ

Жалоба обычно не рассматривается, или по ней не отсылается ответ, если в тексте отсутствуют личные и адресные данные заявителя.

Какие виды проверки на предприятии проводятся в результате получения жалобы на действия руководства:

Посмотрите видео. Жалоба в трудовую инспекцию онлайн:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией:

Внеплановые проверки:

Государственная инспекция уполномочена:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

В заголовке:

• Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
• ФИО подающего жалобу, адрес;
• Контактные данные для ответа на жалобу.

В информационной части:

Финальная часть:

• Перечень дополнительных прилагаемых документов;
• Дата подачи жалобы;
• Подпись.

Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

Можно ли подать анонимную жалобу?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн

1. Перейдите на сайт https://www.rostrud.ru/ ;
2. Выберите поле «Работнику»;
3. Нажмите кнопку «Написать обращение»;
4. На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
5. Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
6. Отправьте жалобу.

Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?

Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

Здравствуйте! Почему в детских садах стимулирующие выплаты выплачивают только воспитателям?

Добрый день. Прошу проверить организацию Телецентр РТПЦ Саранск РМ по полной программе

образец, сроки и порядок подачи

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров – 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Содержание статьи

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя – в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
3. Изложить суть проблемы.
4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

• Инициировать проверку предприятия-работодателя.
• Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
• Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

 

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

• ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
• Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
• В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
• В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
• Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

• Трудовой договор.
• Приказ о назначении на должность.
• Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
• Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

• Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
• Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Полномочия инспектора:

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн 2020 и 2021

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

• Наименование государственного органа;
• ФИО заявителя;
• почтовый и электронный адрес заявителя;
• содержание жалобы;
• подпись заявителя;
• дату;
• копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

скачать

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.

ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.

Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.

Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.

Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства. Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой. Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.

Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба. Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно. Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.

Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.

Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника. Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха. Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе. И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.

Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении безопасности на рабочем месте

Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г. дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность и вред для здоровья на рабочем месте. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям.OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна быть отправленным как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.

1. Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы Отправьте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство онлайн-жалоб рассматривается через систему телефона / факса OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в отделы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах штата, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете предпочесть подавать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.

2. Факс / почта / электронная почта — заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol], или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем отправьте по факсу или отправьте его по почте в местное региональное отделение OSHA или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,

3. Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,

4. Телефон — позвоните в местный Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

5. Лично — посетите ваш местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

6. Подайте жалобу на дискриминацию , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав сотрудника или за отказ работать, когда вы столкнулись с неминуемой опасностью смерти или серьезной травмы, и у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA.В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подавать жалобу как в штат, так и в Федеральный OSHA.
7. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по телефону 1-800-321-OSHA.

Как подать жалобу информатору

Вы имеете право подать жалобу осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.

1. Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы осведомителя Подайте жалобу в OSHA онлайн.

2. Факс / почта / электронная почта — заполните В сети Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Факс, электронная почта или электронная почта либо письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA.Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.

3. Телефон — позвоните в местный Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

4. Лично — посетите ваш местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Прочие ресурсы Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский

Видео: знай свои права
Английский | Испанский

Часто задаваемые вопросы о правах работников

1. Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
   Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда.Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA не имеет достаточно времени для проверки и, там, где это возможно, работник довел до сведения работодателя об этом условии, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она могут подвергнуться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местный офис OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации.Мы здесь чтобы помочь вам.
2. Покрывается ли я OSHA?
   Работники частного сектора — OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, Округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденный OSHA план штата. Государственный программы охраны труда и здоровья должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы, см. Карту региональных и территориальных офисов.
   Государственные и местные государственные служащие — Государственные и местные служащие государственные учреждения не подпадают под действие Федерального OSHA, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, которые имеют Государственная программа, утвержденная OSHA.
   Федеральные государственные служащие — защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, соответствующие тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не налагает штрафов на федеральные агентства, оно контролирует эти агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы рабочих.
3. Что делать, если мое рабочее место небезопасно? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам довести эти условия до сведения вашего работодателя. В любом время, работник может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и потребовать проверки. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезного физического повреждения, и OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказать работать.
4. Как я могу вызвать инспектора OSHA на мое рабочее место для оценки небезопасных действий?
   Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает работникам и их представителям право подавать подать жалобу и запросить инспекцию OSHA на их рабочем месте, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает Стандарты OSHA. Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA.
5. Кто может подать жалобу и что нужно делать?
   Работники или их представители могут подавать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местный офис OSHA и запрос осмотр рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать свое имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья может сообщить в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует возникшие опасения.
6. Что мне делать, если меня уволили или наказали за сообщение о нарушениях безопасности или здоровья? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за соблюдение его прав на безопасность и здоровье, ему следует связаться с местным жителем. Офис OSHA прямо сейчас. Жалоба осведомителя должна быть подана в OSHA в течение 30 календарных дней. дней с момента, когда ответное решение было принято и доведено до сведения рабочего. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местный офис OSHA.
7. Цитировался ли когда-нибудь OSHA на моего работодателя?
   Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя через учреждение OSHA. поиск. Введите название своей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
8. Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
   Нет. Действующие и бывшие сотрудники или их представители имеют право на доступ к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны дать запросить копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
9. Что делать, если я получил травму на работе?
   Если вы получили травму, обратитесь за помощью к руководителю. Если руководитель недоступен, получите медицинскую помощь или позвоните по номеру 911.
   Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов после смертельного случая на рабочем месте или в течение 24 часов о любых связанных с работой случаях стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, находящиеся в федеральной юрисдикции OSHA, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. У предприятий в штате с государственной программой OSHA может быть другая дата реализации].
10. Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
    Да, заявление о соответствии может быть подано от вашего имени: уполномоченным представителем трудовой организации или другой переговорной единицы сотрудников; адвокат; любое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов священнослужители, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организации, действующие по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег.Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условий в OSHA, а OSHA расследует возникшие проблемы.
11. Что произойдет после того, как я подам жалобу?
    Каждая жалоба оценивается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или выездная проверка. Письменные жалобы (или поданные в Интернете), подписанные работниками или их представителем и отправленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
12. Каковы обязанности моего работодателя?
    Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест. Видеть список обязанностей работодателя. Каковы мои права во время проверки?
    Когда прибывает инспектор OSHA, работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работника также может принять участие в проверке. Где нет профсоюза или представителя сотрудников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников во время курса расследования.
13. Есть ли у OSHA другие ресурсы, чтобы помочь мне?
    В каждом регионе OSHA есть сотрудник по связям с персоналом, который должен поддерживать общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда и технике безопасности, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или в процедурах рассмотрения жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ охраны труда и техники безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.
14. Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за них платит?
    Многие стандарты OSHA требуют работодателям предоставить средства индивидуальной защиты, когда необходимо защитить сотрудников от производственных травм, болезней и со смертельным исходом. За некоторыми исключениями OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, если они используются в соответствии со стандартами OSHA. Сюда обычно входят: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные шлемы и очки, маски для лица, средства химической защиты. и оборудование для защиты от падения.Дополнительную информацию о СИЗ см. На веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
15. Когда можно подавать жалобу?
    OSHA рекомендует сотрудникам сначала попытаться решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране труда. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в местный Региональный офис OSHA и попросите провести проверку или расследование. (В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, жалобы сотрудников следует подавать в назначенное государственное агентство.)
16. Кто может пожаловаться?
    Сотрудники или их представители имеют право потребовать проверки рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физическим повреждениям, или если «неминуемая опасность» существует. Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует возникшие опасения.
17. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
    Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации для определения вероятной опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация, которая должна быть у вас наготове

Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

• Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвержено опасности?
• Как и когда рабочие подвергаются воздействию?
• Какие работы выполняются в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
• Какое оборудование используется? В хорошем ли состоянии?
• Какие материалы и / или химические вещества используются?
• Были ли сотрудники проинформированы или обучены относительно опасных условий?
• Какой процесс и / или операция задействованы?
• Какие работы выполняются рядом?
• Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их уязвимости?
• Как долго (насколько вам известно) существует данное состояние?
• Были ли попытки исправить проблему?
• Сколько смен работает в этом районе и во сколько они начинаются? На каких сменах существует опасность?
• Какие средства индивидуальной защиты требует работодатель? Используется ли оборудование сотрудниками?
• Был ли кто-нибудь ранен или заболел в результате этой проблемы?
• Были ли инциденты, связанные с «опасным происшествием»?

Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:

• Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли сотрудники опасному состоянию или опасному веществу?
• Что это за тесты и результаты тестов?
• Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для уменьшения опасности?
• Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или опасным веществом?
• Обращались ли сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?

(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы.Список предоставляется здесь в качестве руководства.)

Как федеральный OSHA отвечает на жалобы?

OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».

Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, которые запрашивают расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Работники должны позвонить в ближайший офис OSHA Area , чтобы обсудить возможные варианты.

Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.

Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, удовлетворяющую определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентными процедурами государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о причинении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидизирующим травмам или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверках; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.

Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с утвержденными OSHA планами штата предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут придерживаться немного других процедур обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и ​​юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа

.

---

Как подать жалобу в OSHA

Спасибо NYCOSH за разрешение использовать этот материал

Любой человек имеет законное право подать жалобу в OSHA об опасных условиях на рабочем месте.Если вы являетесь сотрудником, вы не должны принимать решение о подаче жалобы случайно, потому что некоторые работодатели ответят на жалобу незаконными репрессиями. Если вас уволили или наказали за подачу жалобы, могут пройти годы, прежде чем ваше законное право подать жалобу будет поддержано. И вы не можете быть уверены, что он когда-либо будет поддержан. Для получения подробных сведений о том, как предотвратить ответные меры или бороться с ними, щелкните здесь

Если вы являетесь членом профсоюза, рекомендуется связаться с профсоюзом перед подачей жалобы OSHA; профсоюз может подать за вас жалобу и защитить вас от преследований.Если вы не являетесь членом профсоюза, рекомендуется обсудить вашу жалобу хотя бы с одним другим сотрудником, прежде чем подавать жалобу; после разговора с другим сотрудником вы должны указать в жалобе, что вы подаете жалобу от своего имени и от имени другого сотрудника (сотрудников).

То, как OSHA рассматривает жалобу, зависит от двух вопросов:

Кто его подал? (Например, жалобе сотрудника уделяется больше внимания, чем жалобе прохожего.)

На что ссылается жалоба? (Жалоба на условие, которое может убить кого-то, рассматривается более внимательно, чем жалоба на нарушение ведения документации.)

Жалобы сотрудников и уполномоченных представителей сотрудников имеют приоритет перед жалобами всех других лиц.

Куда мне подать жалобу OSHA?

Каждое место в США находится под юрисдикцией местного офиса. Жалобы следует подавать в местный офис, в юрисдикции которого находится ваше рабочее место.Если вы не знаете, какой региональный офис имеет юрисдикцию, вы можете узнать об этом, позвонив по бесплатному номеру OSHA: 1-800-321-OSHA. Когда вы позвоните по этому номеру, вас попросят указать почтовый индекс рабочего места. Затем вы подключаетесь к региональному офису, имеющему юрисдикцию. Если вы подаете жалобу не в тот региональный офис, OSHA обязано направить жалобу в правильный офис. Вы также можете найти свой региональный офис, щелкнув здесь и перейдя по ссылкам на веб-сайте OSHA.

Как подать жалобу?

Можно подать жалобу через Интернет, перейдя на веб-сайт OSHA.Если вы хотите подать онлайн-заявку, пожалуйста, сначала прочтите оставшуюся часть этой страницы, потому что она включает подробную информацию, которая поможет вам сделать вашу жалобу максимально убедительной. Внизу этой страницы есть ссылка на страницу онлайн-жалоб на веб-сайте OSHA.

Как только вы узнаете, куда подавать жалобу, вам нужно решить, как ее подавать. Способ подачи важен по двум причинам. В зависимости от того, как вы подаете заявление, OSHA может или не может отреагировать проведением проверки. Кроме того, то, как вы подаете жалобу, может иметь большое влияние на любые последствия, которые вы можете испытать в результате подачи жалобы.

Вне зависимости от того, подаете ли вы жалобу в письменной форме, по телефону или через Интернет, вы можете сообщить OSHA свое имя или подать жалобу анонимно. Анонимная жалоба всегда рассматривается OSHA как жалоба от лица, не являющегося сотрудником, поэтому она имеет более низкий приоритет, чем жалоба от сотрудника, но OSHA рассмотрит жалобу и примет меры в ответ на нее.

Если вы укажете OSHA свое имя, вы можете попросить OSHA не раскрывать свое имя работодателю. По вашему запросу OSHA обязана защитить вашу личность; однако в некоторых случаях работодатели узнавали личность заявителя, даже несмотря на то, что OSHA было предписано защитить его или ее личность.

Что я могу сказать в жалобе?

Как и в случае со всеми официальными формами и письмами, чем лучше вы изложите свое дело, тем больше у вас шансов получить положительный ответ.

Существует форма OSHA для подачи жалобы, но OSHA не требует, чтобы вы ее использовали. Если вы хотите подать письменную жалобу, вы можете использовать форму OSHA-7 или написать письмо, в котором даются ответы на все вопросы, указанные в форме. Все вопросы формы перечислены ниже с пояснительными примечаниями.Даже если вы решите использовать форму, мы рекомендуем вам прочитать примечания ниже, которые содержат важные рекомендации по тому, как сделать вашу жалобу эффективной. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы загрузить копию формы OSHA-7, или вы можете позвонить в любой офис OSHA и попросить форму OSHA-7.

Имя работодателя — обязательно укажите полное имя вашего работодателя без сокращений.

Место нахождения — почтовый адрес, включая почтовый индекс, места работы. Это адрес, по которому приедет инспектор OSHA, поэтому сообщите OSHA местоположение входа, который инспектор должен использовать, чтобы увидеть опасность.

Почтовый адрес (Если другой) — в случае, если компания не получает почту на адрес местонахождения сайта.

Должностное лицо руководства — Если на объекте есть инженер по технике безопасности или промышленный гигиенист, укажите это имя. Если нет, сообщите OSHA имя менеджера сайта или высшего должностного лица компании, которое работает на месте. Если вы не уверены, кого назвать, оставьте поле пустым, и инспектор спросит «ответственного лица».

Телефон — должностного лица руководства или головного офиса.

Вид деятельности — быть подробным и конкретным; OSHA уделяет особое внимание определенным отраслям, и инспектор может захотеть изучить опасности вашей отрасли перед проверкой.

Описание опасности. Кратко опишите опасности, которые, по вашему мнению, существуют. Включите приблизительное количество сотрудников, подверженных каждой опасности или которым угрожает опасность. — Это самый главный вопрос. Ответьте на него как можно яснее и полнее; быть организованным в вашей презентации.Если вы жалуетесь на более чем одну опасность, классифицируйте предметы по типу опасности или по ее местонахождению. Укажите примерное количество сотрудников, подверженных каждой опасности. Если это полезно, нарисуйте опасность. Если вы можете разместить фотографии, не ставя под угрозу свою работу, сделайте это. Если у вас есть какая-либо документация об опасности, такая как обследования предприятия, жалобы или отчеты об авариях, приложите их копии к жалобе, если вы думаете, что они помогут инспектору. Будьте конкретны — какой металл вы свариваете? Какая марка и модель оборудования? Если опасность химическая, укажите названия всех химикатов, используемых в этом районе.Дайте OSHA любое известное вам название (родовое, торговое) для любого химического вещества. Если опасность возникает только в определенное время дня, или когда окна закрыты, или когда работает определенная машина, проясните это. Будьте полными — если вы хотите проинспектировать область, пожаловаться на это, потому что OSHA может ограничить свою инспекцию только теми областями, которые указаны в жалобе. Ваш ответ должен прояснить серьезность опасности.

Опасное место. Укажите конкретное здание или строительную площадку, где существует предполагаемое нарушение. — Будьте предельно ясны и укажите местоположение, чтобы его мог найти тот, кто не знаком с рабочим местом. Работодатели, как известно, возглавляют инспекторов OSHA в погоне за дикими гусями, в то время как другие менеджеры устраняют опасность, которую ищет инспектор. Нарисуйте карту, если это поможет. Если опасность находится в большом здании, укажите конкретное местоположение внутри здания.

Было ли это условие доведено до сведения работодателя и / или другого государственного учреждения (укажите)? — Если ваш работодатель или другое государственное учреждение уже знает о предмете вашей жалобы, важно сообщить в OSHA, как конкретно насколько возможно.Включите название агентства или имя менеджера и предоставьте любую имеющуюся у вас информацию о том, что произошло. Если у вас есть имя и / или номер телефона сотрудника другого государственного учреждения, который знает об этом заболевании, сообщите об этом в OSHA. Если есть какие-либо официальные отчеты о состоянии, предоставьте OSHA копии отчетов или имена и даты отчетов. Любое свидетельство того, что работодатель знал об опасности, но не исправил ее, даст OSHA возможность наложить более суровое наказание.

Пожалуйста, укажите свое желание: не раскрывать мое имя работодателю, или мое имя может быть раскрыто работодателю. — Если вы подаете жалобу без защиты профсоюза, вам следует тщательно подумать о том, чтобы сохранить свое имя в секрете. Хранение вашего имени в секрете от вашего работодателя (до тех пор, пока вы сообщаете его OSHA) не влияет на то, как OSHA обрабатывает жалобу.

Нижеподписавшийся (отметьте одного) сотрудник или представитель сотрудников, Федеральный комитет по безопасности и гигиене труда или Другой (укажите) полагает, что существует нарушение стандарта безопасности и гигиены труда, которое представляет собой угрозу безопасности труда или здоровью на предприятии, указанном в данном документе. форма. — Если вы можете выбрать любой из первых трех вариантов, сделайте это, потому что OSHA вряд ли проведет проверку в результате жалобы от «Другой». (OSHA свяжется с работодателем по поводу жалобы от «другого», но не будет проверять, отвечает ли работодатель надлежащим образом.) Тем не менее, любой человек имеет право подать жалобу, и OSHA обязана ее оценить.

Имя заявителя, номер телефона, адрес, подпись и дата — Даже если вы хотите, чтобы OSHA сохраняла ваше имя в секрете, вы должны подписать форму, потому что OSHA придает низкий приоритет анонимным жалобам.

Если вы являетесь уполномоченным представителем сотрудников, затронутых данной жалобой, укажите название организации, которую вы представляете, и вашу должность. — Если вы профсоюз или какой-либо представитель сотрудников, заполните это поле.

Жалоба дополняется этой информацией, но дополнительная информация может помочь обеспечить соответствующий ответ от OSHA. Если вы используете форму OSHA-7, вам следует включить эту информацию в сопроводительное письмо. Если вы не используете форму, вы можете указать эту информацию в описании опасности.

• Если вы можете, вы должны указать, что вы подаете жалобу от своего имени и хотя бы от имени еще одного сотрудника.
• Если вам известен конкретный стандарт OSHA, который нарушается этими условиями, вы должны указать название или номер стандарта и объяснить, почему данное условие является нарушением.
• Если опасность носит временный характер (например, если она возникает только во время циклов технического обслуживания или когда окна закрыты), вы должны объяснить, когда возникает опасность.
• Если можете, укажите, был ли кто-либо ранен или заболел в результате этой опасности, и описать травму или заболевание.
• Если вы знаете, что ваш работодатель получал ссылку OSHA в течение последних трех лет, вы должны указать любую имеющуюся у вас информацию о предыдущих ссылках.
• Если вы подаете заявление по телефону, вы должны предоставить персоналу OSHA ту же информацию, которую вы предоставили бы в письменной форме.
• Если вы подаете жалобу от имени других сотрудников, если кто-то пострадал или заболел в результате опасности, или если вы знаете о предыдущих нарушениях OSHA со стороны вашего работодателя, вы должны предоставить эту информацию персоналу, даже если вы не просил об этом.

Что будет дальше?

OSHA делит все жалобы на две категории: жалобы инспекции и жалобы расследования. Жалобы инспекторов всегда приводят к посещению рабочего места инспектором OSHA. Жалобы, связанные с расследованием, всегда приводят к телефонному звонку из OSHA работодателю, описанию жалобы и просьбе к работодателю исправить ее. У работодателя есть пять дней на то, чтобы отреагировать, либо отрицая наличие опасности, либо заявив, что опасность устранена или находится в процессе устранения.

По какой жалобе проводится проверка?

Есть несколько видов жалоб, которые всегда должны приводить к проверке —

• Письменная жалоба, подписанная действующим сотрудником или представителем сотрудника, в которой описывается опасность, являющаяся нарушением закона, с «разумной конкретностью».
• Жалоба (письменная или по телефону, с подписью или без), в которой утверждается, что физический вред, такой как инвалидизирующая травма или заболевание, нанесен в результате заявленной опасности (-ов), и есть основания полагать, что опасность или связанные опасности все еще существуют.
• Жалоба (написанная или по телефону, с подписью или без), в которой описывается ситуация «неминуемой опасности». Неминуемая опасность определяется как состояние, «которое, как разумно ожидать, немедленно приведет к смерти или серьезному физическому ущербу» или до того, как опасность может быть устранена с помощью обычных процедур принудительного исполнения.
• Жалоба на предприятие, которое охвачено «программой особого внимания» OSHA (OSHA нацелена на определенные отрасли и типы оборудования, требуя особого внимания).
• Жалоба, на которую OSHA первоначально ответила телефонным звонком работодателю, но работодатель не дал адекватного ответа.
• Жалоба на предприятие, которое было процитировано OSHA за вопиющие, умышленные нарушения или нарушения, которые не были устранены в течение последних трех лет.

Что делать, если моя жалоба не закончилась проверкой?

Если жалоба не соответствует ни одной из категорий, описанных выше, OSHA назначает ее для «расследования». OSHA звонит работодателю и описывает жалобу, а затем отправляет факс или письмо. У работодателя есть пять дней для ответа.

Если работодатель отвечает, что жалоба не соответствует действительности, или заявляет, что опасность была устранена, OSHA обязано позвонить вам (или тому, кто подал жалобу), и сообщить вам ответ работодателя. Если вы не согласны с ответом работодателя, вы можете оспорить его по телефону. Если вы оспариваете ответ работодателя, OSHA должно использовать «профессиональное суждение», основанное на том, что вы говорите, и на том, что говорит работодатель, чтобы определить необходимость проверки.

Если OSHA решит не проводить инспекцию, OSHA обязана сообщить вам причину этого решения.Если вы по-прежнему не согласны с решением OSHA, вы не можете подать апелляцию, но вы можете подать в OSHA письменную жалобу, подписанную текущим сотрудником или представителем сотрудника. Жалоба с подписью сотрудника, в которой нарушение OSHA описывается с «разумной конкретностью», почти наверняка приведет к проверке. OSHA обязано провести проверку в ответ на такую ​​жалобу, если только не определит, что для жалобы нет разумных оснований или если OSHA имеет доказательства того, что опасность устраняется.

Если вы хотите подать жалобу OSHA в режиме он-лайн , щелкните здесь, чтобы перейти на страницу веб-сайта OSHA, но, пожалуйста, вернитесь на эту страницу, чтобы получить советы по подаче самой серьезной жалобы.

Подать жалобу на безопасность на рабочем месте

1. Cal / OSHA

Право на подачу жалобы: Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.

Имена заявителей должны храниться в тайне: Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.

Инструкция по подаче жалобы

Вы можете подать жалобу об опасности на вашем рабочем месте, позвонив в районный офис Cal / OSHA, который обслуживает ваше рабочее место, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время.Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.

1. Укажите тип рабочего места для жалобы:

   Индустрия фильмов для взрослых

   Чтобы подать жалобу на заражение работника инфекционным заболеванием:

   Питер Райли, региональный менеджер Телефон: (714) 558-4300 Электронная почта: DIRDOSHRegionIII @ dir.ca.gov

   Горнодобывающая и туннельная промышленность

   ºSacramento

   Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (916) 574-2540

   2424 Arden Way, Suite 125 Sacramento, CA 95825 doshm&[email protected]

   ºVan Nuys

   Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (818) 901-5420

   6150 Van Nuys Blvd., Rm. 310 Van Nuys, CA 91401 doshm&[email protected]

   ºSan Bernardino

   Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (909) 383-6782

   464 W. 4th Street, Ste. 354 Сан-Бернардино, Калифорния 92401 doshm&[email protected]

   Управление производственной безопасностью (PSM) Промышленность

   Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.
   Штаб-квартира ºPSM	Чтобы подать жалобу, позвоните по телефону (925) 602-2665	1450 Civic Court, Suite 550 Concord, CA 94520 [email protected]

2. Соберите как можно больше информации для звонка:

   Пожалуйста, включите следующую информацию, если таковая имеется:

   1. Название, адрес и телефон рабочего места
   2. Вид деятельности
   3. Имя и должность руководителя на рабочем месте
   4. Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
   5. Подробное описание опасности
   6. Если рабочая площадка большая, конкретное место опасности
   7. Операции, оборудование, машины и химикаты, используемые на стройплощадке
   8. Работы, выполняемые вблизи опасности
   9. Как часто и как долго выполняются рабочие задания одновременно
   10. Количество рабочих смен, время начала каждой смены и смена при возникновении опасности
   11. Количество сотрудников на рабочем месте, количество сотрудников, которые могут подвергаться опасности, и насколько они близки к опасности
   12. Сотрудники, получившие травмы или имеющие симптомы, вызванные опасностью, и получили ли сотрудники медицинскую помощь в связи с их травмами или симптомами
   13. Как долго существует опасность, знает ли работодатель об опасности и пытался ли работодатель устранить опасность
   14. Как долго, по вашему мнению, опасность будет существовать на рабочем месте?
   15. Если на рабочем месте есть представитель отдела переговоров о сотрудниках, имя и контактная информация этого человека

Июль 2015

Трудовые и экономические возможности — Как подать жалобу в MIOSHA

Как подать жалобу в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA. Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».

Если вы хотите сообщить об опасностях по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующих вариантов:

ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

Есть два способа подать жалобу сотрудника, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.

• Подайте жалобу в Интернете.
• Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в экстренных случаях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены строительства может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, заверения или свидетельства в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.

Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

• Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.

Итак, вы получили анонимную жалобу — почему вы не должны просто игнорировать ее: Impact

Итак, вы получили анонимную жалобу — почему вы не должны просто игнорировать ее

В качестве порогового вопроса организация должна решить, разрешать ли сотрудникам подавать анонимные жалобы.У этого решения много критиков и сторонников. Те, кто выступает против разрешения подачи анонимных жалоб, утверждают, среди прочего, что такая политика снижает количество необоснованных или недобросовестных жалоб. С другой стороны, сторонники утверждают, что разрешение подавать анонимные жалобы дает сотрудникам возможность сообщать о неправомерном поведении, не опасаясь возмездия.

У обеих этих позиций есть свои достоинства. Тем не менее, независимо от плюсов и минусов разрешения такой подачи документов, реальность такова, что многие компании действительно позволяют сотрудникам подавать анонимные жалобы, и даже если компания этого не делает, сотрудник все равно может подавать анонимную жалобу.Для сотрудников по комплаенсу с ограниченным временем и ресурсами принятие решения о том, проводить ли расследование дела самостоятельно или обратиться за помощью к внешнему юристу, может быть сложной задачей. Ниже приводится информация о типах анонимных жалоб, которые вы можете получить, а также рекомендации или подсказки, которые помогут вам решить, проводить ли расследование, а также о возможных последствиях отказа от игнорирования такой жалобы.

Расплывчатые анонимные жалобы

Обычно существует два типа анонимных жалоб, с которыми может столкнуться комплаенс-специалист.Во-первых, это расплывчатая жалоба, которая содержит мало ценной информации, если вообще дает ее. С этими жалобами довольно просто справиться. Примеры могут включать жалобы, в которых утверждается:

• руководство нарушает правила и отказывается принимать меры; или

• руководитель подразделения является «коррумпированным» или неэтичным.

Эти типы анонимных жалоб легко разрешаются, поскольку мало что нужно расследовать. Кроме того, обычно нет подтверждающих доказательств в поддержку обвинений.В каждом из приведенных выше примеров лицо, подавшее анонимную жалобу, не указывает имя предполагаемого нарушителя и не указывает конкретное правило или политику, которые предполагаемый нарушитель нарушил. Таким образом, без дополнительной информации, как правило, было бы бесполезно тратить время на расследование жалоб такого типа.

Фактическая анонимная жалоба

Второй тип анонимных жалоб обычно содержит гораздо больше фактов и обычно включает конкретную информацию о предполагаемом правонарушении.Кроме того, эта жалоба обычно, хотя и не всегда, сопровождается подтверждающими доказательствами. Например, фактическая анонимная жалоба может идентифицировать людей по имени и титулу и может даже ссылаться на конкретное правило или политику, которые были нарушены. В этих жалобах может быть указано:

• сотрудников в подразделении конкретной компании нанимают неквалифицированных, политически связанных и некомпетентных людей, которых называют «помощниками по персоналу»; или

• директор (A) рекомендовал компании инвестировать средства в банк (B) и получает вознаграждение от банка (банк B) в отношении его или ее непогашенных личных ссуд.

Есть несколько вещей, которые отличают анонимные жалобы с более конкретным фактом от других жалоб, которые не требуют расследования. Во-первых, если при рассмотрении фактической анонимной жалобы инспектор по комплаенсу определяет, что в жалобе утверждаются вещи, которые, если это правда, указывают на серьезные правонарушения, вам как инспектору по комплаенсу, вероятно, следует провести расследование.

Во-вторых, при рассмотрении фактических анонимных жалоб специалист по комплаенсу также должен учитывать, кто мог подать такую ​​жалобу.Например, если жалоба относится к тому типу, которым может обладать сотрудник, обладающий «внутренней» информацией компании, этот факт, вероятно, увеличивает достоверность жалобы и может отражать некоторые достоинства. Анонимная жалоба, имеющая конкретный фактологический характер, может указывать на то, что она была подана сотрудником, который желает разоблачить неправомерное поведение, но опасается возмездия, поскольку предполагаемый нарушитель может быть прямым руководителем, коллегой или высокопоставленным должностным лицом компании. Хотя инспектор по комплаенсу, получивший такое утверждение, не сможет опросить человека, подавшего жалобу, ему, вероятно, все же следует предпринять следственные действия, чтобы подтвердить (или нет) жалобу.

Третья, последняя и, возможно, лучшая причина для расследования фактической анонимной жалобы может заключаться в том, что это ваша работа как корпоративного специалиста по комплаенсу, и отказ от расследования может иметь последствия для вас и вашей компании. Если выяснится, что вы получили фактическую анонимную жалобу, которая, по всей видимости, была подана кем-то в компании, у кого была инсайдерская информация, но вы не проводите расследование, вам может потребоваться оправдать свое бездействие.Как специалист по комплаенсу вы должны знать, что анонимная жалоба, которую вы получили, также могла быть подана в другие следственные органы, такие как местная прокуратура, генеральный инспектор штата, Министерство юстиции США или представителю средств массовой информации. Если одна из этих третьих сторон расследует жалобу и обнаружит нарушение, они, вероятно, также обнаружат, что вы тоже получили жалобу, но не предприняли никаких действий. В результате вы можете отвечать на вопросы о других анонимных жалобах, которые вы могли получить, но не предприняли никаких действий.Хуже того, возможно, вы станете объектом недавно начатого расследования, результаты которого, скорее всего, не будут анонимными. Поэтому в следующий раз, когда вы получите анонимную жалобу, не игнорируйте ее.

Конфиденциальная жалоба — Canada.ca

1. Тема

Эта политика устанавливает процедуры обработки конфиденциальных жалоб, полученных в соответствии с Частью III из Трудовой кодекс Канады .

Трудовой кодекс Канады , раздел 260, предусматривает, что если лицо, подавшее жалобу министру, просит не разглашать его имя и личность, его имя и личность не должны разглашаться министром или их должностными лицами, за исключением случаев раскрытия необходимо для целей судебного преследования или рассматривается министром как отвечающее общественным интересам.Инспекторы будут использовать следующие процедуры при расследовании конфиденциальных жалоб, поданных в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады .

2. Проблема

Необходимы согласованные и прозрачные национальные процедуры для проведения конфиденциальных расследований жалоб.

Следует подчеркнуть, что жалобы на несправедливое увольнение не могут рассматриваться на конфиденциальной основе.

3. Процедуры

После получения конфиденциальной жалобы инспектор обсудит с заявителем последствия, связанные с процессом рассмотрения жалобы как таковой.

Заявителю следует сообщить, что:

1. Расследование их жалобы может занять больше времени, чем неконфиденциальная жалоба, потому что для защиты их имени и личности расследование будет включать изучение записей для всех или для широкой выборки сотрудников работодателя.
2. , для обеспечения соблюдения каких-либо результатов расследования может потребоваться перейти к процессу взыскания заработной платы. В этом случае имена всех сотрудников, затронутых расследованием жалобы, включая имя заявителя, будут известны работодателю.Однако работодатель по-прежнему не будет проинформирован о том, кто подал жалобу.
3. работодатель может обжаловать постановление инспектора перед судьей на слушании по вопросу о восстановлении заработной платы. В интересах любого сотрудника, на которого повлиял приказ инспектора, в отношении которого была подана апелляция, принять участие в слушании по апелляции.

Если истец продолжает требовать, чтобы его личность оставалась конфиденциальной, его следует попросить предоставить любые записи или доказательства, которые могут потребоваться для подтверждения своего требования, чтобы помочь инспектору оценить основание иска.Записи, предоставленные подателем конфиденциальной жалобы, не могут быть раскрыты работодателю без согласия подателя жалобы. Поскольку эти записи не могут быть раскрыты работодателю, они не могут использоваться в качестве основы для определения суммы задолженности. Естественная справедливость требует раскрытия записей, использованных для вынесения решения. Тем не менее, записи конфиденциального лица, подавшего жалобу, могут помочь инспектору в выявлении проблем, которые необходимо расследовать совместно с работодателем.

После того, как инспектор рассмотрит детали конфиденциальной жалобы с подателем жалобы, инспектор уведомит работодателя о том, что Программа труда получила конфиденциальную жалобу.Для этого будет использоваться шаблон письма (Приложение А). Это письмо проинформирует работодателя о подаче жалобы и о том, что в соответствии с разделом 260 Трудового кодекса Канады , часть III , заявитель имеет право не разглашать его имя и личность.

Как только работодатель будет уведомлен о конфиденциальной жалобе, инспектор должен назначить встречу с работодателем. Это гарантирует, что инспектор сможет встретиться с соответствующим должностным лицом компании, знакомым с операционными процедурами и системой расчета заработной платы компании.Предварительная запись на прием также подтвердит, что соответствующие ведомости заработной платы доступны на этом конкретном рабочем месте и будут доступны для расследования. Подтверждение этих договоренностей должно быть сделано в письменной форме с использованием шаблона письма (Приложение B).

Если запланированная встреча для личного посещения работодателя нецелесообразна, инспектор может провести расследование по телефону. Инспектор может получить записи по почте, факсу и т. Д. Если работодатель отказывается предоставить запрошенные записи, инспектор должен обратиться к OPD 700-4 — Действия в случае несоответствия — Часть III .

5. Записи и расчеты

Инспектор выберет записи для сотрудников по той же классификации, что и заявитель. Рекорды должны быть выбраны как минимум для шести сотрудников. Это необходимо для обеспечения конфиденциальности истца. Если минимальная выборка из шести сотрудников одной и той же классификации не может быть удовлетворена, инспектор должен включить другую классификацию (и) сотрудников, насколько это необходимо.

Инспектор расследует жалобу в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 7.7 Порядка рассмотрения жалоб OPD 700-10 гарантирует, что анонимность заявителя сохраняется в любое время.

После завершения исследования записей инспектор определит соответствие или несоблюдение путем сравнения сумм, фактически уплаченных работодателем, с суммами, рассчитанными инспектором в соответствии с применимым разделом Кодекса.

Если инспектор обнаруживает ситуацию или ситуации несоблюдения Кодекса, связанные с утверждениями или утверждениями о жалобе, инспектор должен получить подтверждение добровольного соблюдения ( AVC ) от работодателя с изложением корректирующих действий, которые необходимо предпринять. к указанной дате. AVC должен применяться ко всем сотрудникам.

Если инспектор обнаруживает ситуацию несоблюдения Кодекса, которая не связана с жалобой, инспектор также должен получить от работодателя AVC с изложением корректирующих действий, которые необходимо предпринять к указанной дате. AVC должен применяться ко всем сотрудникам.

Если работодатель отказывается подписывать AVC или не выполняет требования AVC , инспектор расследует жалобу в соответствии с процедурой, изложенной в разделе 7.7 Постановления по рассмотрению жалоб OPD 700-10, гарантируя постоянное сохранение анонимности заявителя. При необходимости инспектор также перейдет к Процедуре взыскания заработной платы. OPD 817-1.

При оценке недоплаты в Положении о рассмотрении жалоб OPD 700-10 указано, что период любой обратной силы, как правило, не должен превышать двенадцать (12) месяцев с даты несоблюдения. С одобрения руководителя инспектора инспектор имеет право оценивать дополнительную обратную силу.При оценке того, следует ли увеличить период обратной силы, инспектор рассмотрит масштаб нарушения (-ий), продолжительность выявленной недоплаты (-ий), а также историю соблюдения требований работодателем. Ни в коем случае обратная сила не превышает тридцати шести (36) месяцев с даты подачи жалобы, если нет четких документальных доказательств, подтверждающих претензию, и если не было получено одобрение от регионального руководства. Если инспектор придет к выводу, что обратная сила не оправдана, инспектор уведомит об этом заявителя.

Ни при каких обстоятельствах не следует направлять Уведомление о необоснованной жалобе, чтобы отклонить обратную силу.

Если инспектор определяет отсутствие нарушений Кодекса, он будет действовать в соответствии с пунктом 7.7 (u) — (y) OPD OPD 700-10 по рассмотрению жалоб и обеспечить сохранение анонимности заявителя.

Фульвио Фракасси

Генеральный директор

Дирекция по разработке программ и руководству

HRSDC — Программа труда

Приложение A: Письмо работодателю — конфиденциальная жалоба

** Если требуется ввод

**** Используйте ту или иную возможность, указанную между звездочками

** Дата **

Дело № .: ** Автозаполнение **

Назначение № .: ** Автозаполнение **

** Название и адрес работодателя **

Уважаемый **** Mr ./ Mrs ./ Ms . **** ** Название работодателя **:

Тема: Конфиденциальная жалоба — Трудовой кодекс Канады , часть III (Нормы труда)

В трудовую программу поступила официальная жалоба на ** имя работодателя **.Заявитель потребовал, чтобы его имя не разглашалось в ходе этого расследования. Трудовой кодекс Канады , раздел 260, предусматривает, что если лицо, подавшее жалобу министру, просит не разглашать его имя и личность, его имя и личность не должны разглашаться министром или его должностными лицами. Кодекс применяется к вашей компании, потому что характер бизнеса ставит ее под федеральную юрисдикцию в соответствии с разделом 2 Трудового кодекса Канады .

Заявитель утверждает, что сотрудники не получили ** описание основания жалобы, например, оплату сверхурочной работы, оплату вместо уведомления, выходное пособие, заработную плату и т. Д. **, на которую, по их утверждениям, они имели право в соответствии с положениями Трудовой кодекс Канады , часть III .

В отношении заявления **** или утверждений ****, Трудовой кодекс Канады , часть III , предусматривает, что:

** укажите соответствующий раздел или разделы **

Пожалуйста, свяжитесь с нижеподписавшимися после получения этого письма, чтобы назначить встречу для проверки записей, касающихся характера данной жалобы.

Напоминаем, что подраздел 249. (4) Части III Трудового кодекса Канады гласит:

«Лицо, отвечающее за любую федеральную работу, предприятие или бизнес, и каждое лицо, работающее на них или в связи с их деятельностью, должно оказывать инспектору всю разумную помощь, чтобы позволить инспектору выполнять свои обязанности и функции в соответствии с настоящей Частью или правилами. . »

С уважением,

** Имя инспектора **, инспектор

**** Полный адрес, если не указан на фирменном бланке ****

Номер телефона: ** Номер телефона **

Номер факса: ** Номер факса **

Электронная почта: ** Адрес электронной почты **

Национальный бесплатный номер: 1-800-641-4049

http: // www.hrsdc.gc.ca/eng/index.shtml

Приложение B: Письмо работодателю — Подтверждение назначения для исследования записей

** Если требуется ввод

**** Используйте ту или иную возможность, указанную между звездочками

** Дата **

Файл № .: ** Автозаполнение **

Назначение № .: ** Автозаполнение **

** Название и адрес работодателя **

Уважаемый **** Mr ./ Mrs . / Ms . **** ** Имя работодателя **:

Тема: Конфиденциальная жалоба — Трудовой кодекс Канады , часть III (Нормы труда)

Это письмо подтверждает нашу встречу ** дата ** в ** время ** с целью расследования конфиденциальной жалобы, поданной в соответствии с Трудовым кодексом Канады , часть III .

Это расследование будет включать первоначальное собеседование с самым высокопоставленным представителем работодателя на рабочем месте. Целью этого собеседования будет обзор политики, практики и документации компании на вашем рабочем месте, чтобы обеспечить соответствие Трудовому кодексу Канады , часть III . .

Нижеподписавшийся проведет проверку вашей ведомости заработной платы и всех других соответствующих документов за период с ** даты ** до ** даты ** .

Убедитесь, что для расследования доступны все ведомости заработной платы сотрудников в следующих областях:

** всплывающее окно для следующих **

• Часы работы,
• Минимальная заработная плата,
• Ежегодные каникулы,
• Общие праздники,
• Переназначение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком,
• Отпуск в связи с тяжелой утратой,
• Индивидуальное окончание,
• Выходное пособие,
• Украшение,
• больничный,
• Отпуск по трудовой болезни и травме,
• Выплата заработной платы,
• Политика в отношении сексуальных домогательств.

Мы прилагаем брошюру, в которой излагаются требования Кодекса к ведению документации.

В случае нарушения Трудового кодекса Канады , часть III , обнаруженные во время этой проверки, вы будете проинформированы о результатах и ​​любых корректирующих действиях, которые потребуются для достижения соответствия.

С уважением,

** Имя инспектора **, инспектор

**** Полный адрес, если не указан на фирменном бланке ****

Номер телефона: ** Номер телефона **

Номер факса: ** Номер факса **

Электронная почта: ** Адрес электронной почты **

Национальный бесплатный номер: 1-800-641-4049

http: // www.hrsdc.gc.ca/eng/index.shtml

Приложение .

жалоб и заявлений в Национальную инспекцию труда | Biznes.gov.pl

Предмет жалобы

Примечание! PIP (Национальная инспекция труда) рассматривает жалобы, связанные с трудоустройством, только на основании трудовых договоров. Гражданско-правовые договоры контролируются только в отношении нарушений в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте или обвинения в заключении гражданско-правового договора в контексте, типичном для трудовых договоров.

Жалобы рассматриваются под контролем инспектора труда Национальной инспекции труда.

Проверки соответствия для рабочих, командированных в Польшу, могут включать:

1. Нарушение трудового законодательства, в том числе положений о безопасности и гигиене труда и о законности занятости, в том числе, в частности:

• Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
• Продолжительность ежегодного отпуска
• минимальный размер оплаты труда уровень оплаты труда и надбавки за сверхурочную работу
• охрана труда и техника безопасности
• Защита работающих женщин во время отпуска по беременности и родам
• трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной коммерческой деятельности
• Принцип равного обращения и запрет дискриминации при найме на работу
• выполнение работ по правилам найма временных работников

2.Нарушение законности или интересов заявителей, халатность или ненадлежащее исполнение обязанностей властями или сотрудниками PIP, а также чрезмерно длительное или бюрократическое рассмотрение дел.

Подача жалобы в PIP не исключает подачи иска в Суд по трудовым спорам.

Предмет заявки

Предметом заявки могут быть вопросы, касающиеся улучшения организации, укрепления законности, оптимизации работы и предотвращения злоупотреблений

Как подать жалобу (заявление) в Национальную инспекцию труда (PIP)?

Жалобы можно подавать в любое организационное подразделение PIP

.

• письменно
• по факсу
• в электронном виде — форма электронной жалобы или электронного заявления доступна на сайте: www.pip.gov.pl
• устно к протоколу

Устные жалобы или заявления принимаются в каждом организационном подразделении Национальной инспекции труда. Требуется составление протокола, подписанного заявителем и лицом, получающим уведомления.

Формальные требования к жалобе / заявлению в Национальную инспекцию труда

Содержание корреспонденции в Национальную инспекцию труда должно содержать следующую информацию:

• лицо, от которого оно происходит (его / ее имя и фамилия)
• адрес (почтовый индекс, город, улица, номер дома и квартира) этого лица
• предмет сообщения.

Если жалоба не содержит таких данных, она не рассматривается. Жалоба или запрос, поданные от имени другого лица, требуют от заявителя письменного согласия этого лица. Национальная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы (жалобы без имени, фамилии и адреса).

Гарантия анонимности

Национальная инспекция труда обеспечивает анонимность сотрудников, подающих жалобу, если они не дают письменного согласия на раскрытие информации о том, что проверка проводится в связи с поданной жалобой.В некоторых случаях заявитель может быть проинформирован о том, что без раскрытия информации о том, что аудит проводится по жалобе, жалоба не будет рассмотрена.

В случае возражений относительно поведения инспектора труда вы можете подать жалобу соответствующему региональному инспектору труда.

Срок рассмотрения жалобы / запроса

Жалобы и запросы подлежат рассмотрению без неоправданной задержки, но не позднее, чем в течение 1 месяца с даты получения.

Уведомление о предпринятых действиях по жалобе / запросу

Жалобы и запросы рассматриваются в письменной форме. После завершения процедуры лицо, подавшее жалобу или запрос, извещается о способе рассмотрения вопроса. Уведомление об урегулировании дела, отправленное по электронной почте, направляется заявителю, если он / она не зарезервировал другой способ передачи уведомления.

Юридическая консультация

Национальная инспекция труда предоставляет бесплатные юридические консультации по трудовому праву.

Требование компенсации от рабочих, командированных в Польшу

Подсудность суда

Если вы являетесь работодателем, проживающим в государстве-члене ЕС, вам может предъявить иск служащий:

• судами государства-члена, резидентом которого вы являетесь, или

в другом государстве-члене:

• судом по месту, где работник обычно выполняет или последний раз выполнял свою работу
• если работник обычно не предоставляет или не предоставлял работу в одной и той же стране — в суд по месту, где есть или существовало отделение, в котором работал работник

Согласно польскому законодательству, иски по вопросам трудового права могут быть поданы либо в суды общей юрисдикции ответчика (т.е. в связи с местом жительства), или судом, в юрисдикции которого находится, выполнялась или должна была быть выполнена работа, или судом, в районе которого работает предприятие.

Какие иски могут быть поданы командированными работниками в суд?

Работники, командированные в страны ЕС, могут требовать соблюдения своих прав на условия занятости, в том числе:

• Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
• продолжительность ежегодных отпусков
• МРОТ
• Вознаграждение и надбавка за сверхурочную работу
• выполнение работ по правилам найма временных работников
• защита работников во время отпуска по беременности и родам;
• охрана труда, техника безопасности и гигиена
• Принцип равного обращения и недискриминации при найме на работу,
• трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной деятельности с целью получения прибыли.

Бланки обращений

Образцы обращений в суд по трудовым спорам доступны на сайтах районных судов (центров обслуживания населения).

Зарядов

Работник, возбуждающий дело, или податель апелляции в суд по трудовым спорам и в органы социального обеспечения освобождаются от оплаты судебных издержек. Исключением является базовый сбор в размере 30 злотых, взимаемый за: апелляцию, жалобу, кассационную жалобу и заявление о признании незаконности окончательного решения по делам, возбужденным инспектором труда для установления наличия трудовых отношений.

В случаях, когда стоимость предмета спора превышает 50 000 злотых, за все процессуальные документы, подлежащие уплате, взимается относительный сбор. Относительная плата взимается в случаях, связанных с имущественными правами; он составляет 5% от стоимости иска или предмета спора, но не менее 30 злотых и не более 100 000 злотых.

Исковая давность

Срок действия требований по трудовым отношениям истекает через три года с даты наступления срока подачи требований.

Была ли эта страница полезной?

.