Можно ли официально работать сразу на двух работах: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке

Расскажите своему работодателю о другой вашей работе (ах)

Урок 2: Расскажите своему работодателю о своей другой работе (ах)

/ ru / неполный рабочий день / the-hidden-cost-of-working-multiple-jobs / content /

Сообщите своему работодателю о другой вашей работе (ах)

Когда у вас более одной работы, иногда бывает сложно решить, рассказывать ли вашим работодателям о других ваших работах.Для многих работ с неполной занятостью это не такая уж большая проблема, но в некоторых случаях это может быть более деликатный и серьезный вопрос. В этом уроке мы рассмотрим некоторые факторы, которые могут помочь вам решить, следует или не следует раскрывать эту информацию своим работодателям.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по обсуждению другой работы с вашим работодателем.

Планирование

Если у вас на разных должностях графиков, которые меняются от недели к неделе , вероятно, лучше поговорить с работодателем о других ваших работах.Это позволит вам координировать ваши различные смены , чтобы предотвратить их перекрытие или , идущие слишком близко друг к другу . Это особенно важно, если у вас на одной из ваших рабочих мест довольно жесткий график или вы иногда вынуждены задерживаться допоздна.

Неконкурентные соглашения

В некоторых отраслях вы можете встретить так называемый пункт об отсутствии конкуренции . Это заявление в контракте, что запрещает вам работать на конкурирующих работодателей .В основном они встречаются в компаниях, занимающихся творческой работой и / или конфиденциальной информацией, но есть также определенные предприятия розничной торговли и общественного питания с неконкурентными положениями.

Если ваш контракт действительно содержит такую ​​оговорку, вы, , не должны устраиваться на вторую работу в аналогичной сфере. или совершать какие-либо действия, которые нарушили бы соглашение об отказе от конкуренции . Если бы об этом узнали ваши работодатели, вас, скорее всего, уволили бы.

Стоит ли вообще поднимать эту тему?

Что делать, если в вашем контракте нет пункта о запрете конкуренции? Или что, если у вас разные дни работы, и расписание не является проблемой? Если это так, , вам действительно не нужно обсуждать другую работу с вашим работодателем, если вы не хотите .Поскольку это не влияет на вещи напрямую, это нормально не обсуждать на работе.

Если вы все же решите сообщить об этом своему работодателю, вы, вероятно, не захотите придавать этому большого значения. Это могло бы стать неудобным обменом. Вместо этого вы можете мимоходом упомянуть об этом или превратить его в разговор.

В большинстве случаев вам не о чем беспокоиться, говоря о другой работе. Мы надеемся, что вы почувствуете себя лучше подготовленным, чтобы решить, можно ли об этом рассказать на рабочем месте!

Как работать на двух постоянных рабочих местах и ​​выжить

Миллионы работали в две смены, чтобы прокормить свои семьи, и даже New York Times недавно написала статью о людях, которым приходится работать на четырех или более работах! Когда ваша жизнь в основном посвящена работе, это может истощать душу и оставлять мало места для времени с любимыми или заботы о себе.Но в мире, где люди просто пытаются свести концы с концами, устраиваясь на вторичную работу, вам понадобится руководство, в котором будет составлен план игры не только для выживания, но и для процветания в соответствии с суровыми требованиями нашего современного общества. .

Как можно работать на двух работах и ​​выжить? Работа на работодателя 2 ^nd еще больше затрудняет совмещение работы и семьи. Обладая стратегическим мышлением, вы можете упростить получение второй работы.

• Диверсифицируйте свои отрасли
• Всегда обращайтесь в отдел кадров
• Постарайтесь сделать вторую работу гибкой
• Установите финансовые цели
• Планируйте питание
• Никогда не сдавайтесь вашего времени релаксации!
• Повидать своих близких
• Рассмотрите возможность сделать вторую работу дополнительной работой
• Отрежьте то, что не работает
• Спросите себя, нужно ли это

С более чем 13 миллионами сотрудников в США Имея более одной работы, нужно учитывать более важные вещи, чем просто то, насколько вы устали, например, заполнение налогового кодекса P46 и юридические процедуры, о которых вы, возможно, в настоящее время не знаете.Защитите себя и сделайте это правильно, предварительно изучив ситуацию. Это защитит вас от длительного стресса и позволит вам сосредоточиться на том, что у вас получается лучше всего — на зарабатывании денег, выполнении бесконечного списка требований и, по сути, на том, чтобы быть супергероем!

Поскольку IRS определяет работу с полным рабочим днем ​​как «штатный сотрудник в течение календарного месяца, сотрудник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц», — имея на двух рабочих местах с полной занятостью будет работать минимум часов по 60 часов в неделю и 260 часов в месяц.

Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 часов. И многие работодатели считают, что работа на полный рабочий день составляет 40 часов в неделю, что означает, что вам придется работать 320 часов в месяц , чтобы иметь право на преимущества двойной занятости на полную ставку.

Эти две цифры служат доказательством того, что одни работодатели определяют понятие «полный рабочий день» иначе, чем другие.

Работа 60-80 часов в неделю будет невероятно утомительной для других требований в вашей жизни и потребует отличных навыков управления временем.

Настоящая трудность будет заключаться не в том, как вы начинаете, а в , чтобы избежать выгорания , которое может сделать вас морально и физически истощенным на несколько месяцев. Вы не хотите рисковать слишком сильно, иначе вам нечего будет дать своей семье, друзьям или себе в плане надлежащей гигиены, медитации и повседневного ухода.

Если вы полны решимости работать на двух работах и ​​стать Rockstar, мы благодарим вас и хотим, чтобы у вас были все инструменты в вашем артиллерийском поясе, чтобы добиться успеха и не сходить с ума.

Если вы собираетесь продержаться какое-то продолжительное время, вам нужно на первое место поставить свое психическое здоровье.

Выгорание является законным и нездоровым, и не всегда стоит выше вашего здравомыслия. Но вы суперженщина (или супермен!) И чувствуете, что готовы покорить мир!

Вот несколько советов по выживанию, чтобы оставаться в здравом уме, пока вы побеждаете все это:

# 1 Диверсифицируйте свои отрасли

У вас есть два подхода — диверсифицироваться или найти вторую работу в той же сфере.

Некоторые рекомендуют найти совершенно уникальную отрасль, чтобы каждый день немного отличался от других. Вы уже устали от 40 часов работы в ресторанах, а хотите до 80?

Возможно, в ваших интересах (и ради разнообразия) найти вторую работу, совершенно отличную от первой.

Но чтобы поспорить с противоположной стороной этого аргумента, может быть легче найти вторую работу, которая имеет отношение к области вашей первой. Например, если вы учитель, которому нужно больше денег, используйте эти навыки и этот опыт, чтобы найти больше работы.Репетиторы всегда востребованы, и это продолжение того, чем вы уже занимаетесь.

Вам придется спросить себя, что лучше для вашего психического здоровья — выполнение того же самого по совместительству или проявление разнообразия.

Еще один момент, который мы рассмотрим более подробно позже, — это конфликт интересов. Убедитесь, что вас нанимают не в фирме основного конкурента вашей первой работы. Скорее всего, это будет конфликт интересов, поэтому диверсификация вашей отрасли может помочь вам избежать неприятных юридических споров.

# 2 Всегда уточняйте в отделе кадров

Мы понимаем, что вы, возможно, не захотите признаться своему первому работодателю в том, что вам нужен больший доход, чем они предлагают в настоящее время, но это поможет вам избежать многих головных болей.

Это также может спасти вашу работу, потому что сердитый работодатель, который считает, что вы сохранили секретную работу, может закончить гораздо хуже, чем просто быть честным. По крайней мере, вы должны проявить к ним уважение и убедиться, что это не конфликт интересов.

Если вы уверены, что нет никаких юридических препятствий, которые могут поставить под угрозу вашу первую работу, вы можете сохранить вторую работу в тайне.Но если он вернется, чтобы укусить вас наповал, вы можете пожалеть, что в первую очередь не просто были честны со своим работодателем.

Обычно они понимают, что вам нужно сводить концы с концами, и информирование их о вашем расписании поможет им быть более гибкими. Не ожидайте, что они будут «слишком гибкими», потому что они будут ожидать от вас того же уровня работы, что и раньше. И теперь вы можете смотреть на вас больше, чем когда-либо.

Еще один бонус к честности заключается в том, что это может вызвать разговор о более высокой заработной плате, продвижении по службе или более благоприятных обстоятельствах в этой компании.Посмотрите, сможете ли вы прийти к соглашению и, возможно, работать только на одной работе, для вашего здравомыслия!

# 3 Постарайтесь сделать вторую работу гибкой

При переходе на вторую работу не беритесь за два строгих заданий, а только на одно.

Второй должен быть у более гибкого работодателя или работодателя, работающего неполный рабочий день, который понимает, что у вас есть другие обязательства, и работает с вашим графиком. Это могло иметь решающее значение для долголетия такого образа жизни с двойной занятостью.

Если вам нужно сделать вторую работу постоянной, убедитесь, что это то, что вам нравится делать или это доставляет вам удовольствие. Две работы, которые истощают вас, приведут только к преждевременному выгоранию. Вам нужны повседневные дела, которых вы не боитесь, иначе это изменение образа жизни не станет постоянным.

# 4 Установите финансовые цели

Это отличный способ для людей получить и закончить эту вторую работу, поставив перед собой цель и зная точную цель, которую они стремятся поразить. Как только эта цель поражена, они выбывают.

Ваша цель может быть:

• Как только я выплачиваю студенческие ссуды
• Как только я оплачиваю медицинские счета
• Как только я опережаю по счетам, а не отстаю / чувствую себя в безопасности
• Как только я накоплю 10000 долларов для выхода на пенсию

Это только некоторые примеры, но как только вы достигнете своей цели, вернитесь к единственной форме занятости.

Вы можете поставить эту цель до того, как найдете вторую работу с полной занятостью, чтобы точно знать цель, к которой вы стремитесь.Это даст вам возможность сосредоточиться на главном, что может быть очень мотивирующим. Это также сделает ситуацию менее постоянной, менее бесконечной и менее стрессовой.

Если это временно, вы можете относиться к ней как к таковой.

# 5 Планируйте свое питание

Вам понадобится способ поддерживать питание, иначе вы не переживете первую неделю. Это серьезная палочка-выручалочка, особенно если вы готовите еду для всей семьи, но во время некоторых приемов пищи вас не будет дома.

Составьте план здорового питания и выделите один день в неделю для приготовления пищи в течение всей недели. В этот день вы можете приготовить детям обеды и заморозить фрукты для смузи. Это сделает легкие блюда на ходу, которые вы сможете легко захватить и выйти за дверь.

Это может быть «запеканочное воскресенье», или вы можете сделать свой выходной день семейным временем для приготовления еды. Приготовьте курицу-гриль, овощи, рис и другие легкие вещи, которые вы можете взять с собой на неделю.

Что-то вроде лазаньи детям легко разогреть в микроволновой печи, а оставление фруктов поможет каждому.

# 6 Никогда не отказывайтесь от всего вашего отдыха!

Пожалуй, самый важный совет по долголетию. Вам нужен простой, иначе вам нечего будет отдать ни работе, ни себе, ни своей семье.

Дайте себе хотя бы один полный выходной в неделю, чтобы выспаться до полудня и съесть шоколад.

Если вы планируете все свои дни, наполненные работой, и не устанавливаете для этого границ, вы быстро почувствуете последствия того, что вы рабочий, а не чувствуете себя человеком.

Людям нужны простои. Так что, пока они не сделают всех нас A.I. Роботы, которым не нужен сон, вам понадобится хотя бы один день для себя. Если дать себе этот день без извинений, это может означать всю разницу в этом плане игры, который будет длиться менее месяца или длиться годами.

# 7 Увидеть своих близких

Жизнь — это отношения и качественное время. Работа — это то, что мы должны делать, и вам повезло, если вы найдете то, чем любите заниматься. Но дело не только в этом, потому что люди — социальные существа, которым требуется социализация, чтобы чувствовать себя довольными.

Если вы не получите это время, ваше эмоциональное, психическое и даже физическое здоровье может ухудшиться. Даже животное, оставленное в неволе, может заболеть из-за неправильной социализации с себе подобными.

Общение буквально необходимо в нашей жизни, и мы можем серьезно заболеть, лишившись этого.

Одно дело — принять это временное решение, но если вы хотите, чтобы двойная занятость длилась в долгосрочной перспективе, вы никогда не переживете это без вашей службы поддержки.Отношения делают нас счастливыми и повышают ценность нашей жизни.

Особенно если вы работаете, чтобы поддержать семью, вы не хотите упускать те драгоценные годы жизни ваших детей, которые так формируют. Ты никогда не вернешь те годы назад. Работайте, когда вырастут!

# 8 Подумайте о том, чтобы сделать вторую работу второстепенной задачей

Работа на себя будет гораздо более выгодной, чем работа на одного работодателя.

Возможно, вложите эту энергию в монетизацию своей страсти, которая с гораздо большей вероятностью сохранит ваше здравомыслие, чем работа у окна или офисная работа.

Сегодня существует так много побочных вещей, когда вы можете открыть магазин Etsy Shop, стать тренером по жизни, вдохновлять людей, обучать людей и делать вещи удаленно, которые не требуют поездок по всему городу .

Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам начать работу, если вы заинтересованы в этой альтернативе постоянной работе.

# 9 Отрежьте то, что не работает

Все, что забирает энергию из вашего тела, но не должно вас истощать, должно уйти!

Будь то:

• Токсичные люди
• Токсичные привычки
• Расточительные траты
• Рациональное использование времени
• Самоуничтожение
• Семейные суждения

Что бы ни усложняло вашу жизнь — это нужно делать.

У вас нет времени на одну работу, не говоря уже о двух. Отрежьте то, что не работает, и двигайтесь вперед в десять раз легче.

# 10 Спросите себя, нужно ли это

Неужели вам действительно нужно работать 80+ часов в неделю и жертвовать своим здоровьем? Или вы делаете это, потому что хотите, чтобы все стало проще и быстрее?

Возможно, для вашего тела и здоровья будет проще избежать выгорания и действовать немного медленнее.

Работать 60 часов в неделю в течение 10 лет для выплаты долга вместо 80 часов в неделю для выплаты долга за 8 лет.

Это не большая разница, но побочные эффекты могут избавить ваше тело от многих страданий, вреда и истощения. Все это может повредить потенциалу ваших следующих 10 лет, так что будьте как черепаха и не пытайтесь выиграть гонку. Спросите себя, действительно ли это важно или вы просто немного себя мучаете.

Теперь, когда у вас есть несколько советов по выживанию, давайте обсудим юридические аспекты следующего шага, к которому вы приступаете.

По закону вам разрешено работать на двух постоянных рабочих местах, и у правительства нет оснований препятствовать вам в этом. Ваш работодатель может подумать, что вы слишком разбросаны, и он может уволить вас, когда захочет, в соответствии с прецедентом «Работа по собственному желанию».

Если ваш работодатель считает, что вы не выполняете свои задачи с достаточно высоким качеством или вы показываете ошибку производительности e из-за того, что вы истощены двумя постоянными работами, ему абсолютно разрешено уволить вас.

Если вы уходите с одной работы или планируете получить новую / дополнительную работу, вам может потребоваться заполнить форму P45 для Великобритании. Здесь суммируются ваши доходы от определенного работодателя за этот год на сегодняшний день.

Если у вас нет P45 от вашего бывшего работодателя, вам понадобится P46, чтобы получить налоговый код.

Это позволит вам не сообщать никому из своих работодателей о том, что вы зарабатывали на своей прежней работе, и вы все равно можете попросить о разделении вашего заработка на пособие.

Вы также должны остерегаться того, что Money Under 30 советует: «Если вы работаете в ограниченное время, ваша вторая зарплата может не удерживать достаточную сумму федеральных налогов каждую неделю, даже если вы выберете нулевые льготы в своем W-2».

Работа на двух работах может показаться очень привлекательной со стороны, но вам может потребоваться форма W2 или W4, если вы являетесь независимым подрядчиком, и с двумя работодателями налоги будут более сложными.

Мы рекомендуем нанять бухгалтера или специалиста по налогам, чтобы они помогли вам, потому что любые ошибки в ваших налогах могут привести к большим долгам и судебным издержкам, чем вы можете справиться с двумя работами, не говоря уже о трех или четырех. Вы не хотите влезть в более тяжелые долги или рискнуть потерять все свои кровно заработанные деньги, поэтому отнеситесь к налоговому шагу очень серьезно и не спешите с ним.

Конфликт интересов — это когда ваш работодатель не хочет рисковать, если его конфиденциальная информация будет связана с конкурентом или компанией в той же области.

В некоторых случаях конфликт интересов между двумя вашими работодателями может быть незаконным и привести к судебному преследованию вас, сотрудника.Изучите политику, стандарты, и если есть какие-либо конфликты интересов, о которых вы должны знать, прежде чем искать работу.

Другая форма конфликта интересов возникает, когда вы:

• Наймите члена семьи или друга (Реляционная COI)
• Наймите любовного интереса (Реляционная COI)
• Наймите кого-нибудь для получения финансовой выгоды, которая не облагается налогом (Финансовая COI)
• Наймите кого-нибудь с информационным доступом, который предлагает прибыль конкуренту которые могут украсть ваши концепции, идеи продуктов, маркетинговые приемы или конфиденциальную информацию (конфиденциально C.O.I)

Возможно, вы не захотите сообщать своему основному работодателю, что вы работаете на двух работах, но, возможно, вам придется это сделать.

Если вы хотите избежать этого, убедитесь, что вы знаете все налоговые требования, документы и обязательства, о которых необходимо знать, и, по крайней мере, исследуйте, чтобы подтвердить, что у каждого работодателя нет конфликта интересов друг с другом.

Если ваши работодатели являются заклятыми врагами или существует юридическое ограничение на прием на работу в обеих компаниях, вы можете легко потерять работу в обеих компаниях.

Некоторые из преимуществ сокращения временного или долгосрочного периода двойной занятости включают:

• Свести концы с концами
• Выплата студенческой ссуды или медицинского долга
• Накопление на учебу вашего ребенка, пенсию или будущее
• Наличие места в вашем бюджете до сэкономьте процента от вашего дохода, который вы может быть не в состоянии обойтись одним только доходом.
• Не все финансовые яйца в одной корзине.
• Вы устанавливаете связи и сети в нескольких бизнес-структурах. Встречаться с большим количеством людей в своей области и открывать новые возможности.
• Эксперты говорят, что вы обретаете чувство психологической свободы, не чувствуя себя привязанным к одному работодателю.

Чтобы предложить вам честную точку зрения, мы верим в необходимость взвешивания обеих сторон и честной игры в адвоката дьявола.Лунный свет — это не только розы и леденцы.

Увеличение вдвое при полной занятости может иметь катастрофические последствия для вашего здоровья и благополучия, которые не стоят никаких денег.

Недостатки, которые необходимо учитывать, включают, но не ограничиваются:

• Вы можете потерять одну или обе работы и в конечном итоге потерять одну или обе.
• Поездка не на одну работу, а на две.
• Вы будете истощены морально и физически.
• Не отдавать 100% одной работе, не говоря уже о двух.
• Некоторые работодатели не разрешают вам иметь вторую работу, поэтому вам нужно будет подтвердить это перед поиском работы, иначе вас могут уволить. Вы не хотите рисковать потерять основную суть дела ради побочной суеты.
• Возможно, не будет намного больше, когда газ и расходы будут учтены.
• Ваше здоровье может пострадать или ухудшиться.
• Печально известное выгорание.
• Недосыпание.

Если это временный способ погасить задолженность, больше возможностей для вас.Но мы не можем рекомендовать это как поправку на здоровый образ жизни, даже из-за недостатка сна и отдыха, с которым вы останетесь.

Было бы упущением, если бы мы не рассмотрели серьезные побочные эффекты недосыпания, которые могут быть хуже любых финансовых проблем, связанных с работой на двух работах.

Недосыпание указано в списке недостатков, но сам по себе этот фактор может сильно повлиять на качество вашей жизни и здоровье.Чтобы не напугать вас, но побочные эффекты недосыпания:

• По данным Национальной администрации безопасности дорожного движения, он вызывает дорожно-транспортные происшествия и приводит к гибели 1550 человек в год на дорогах.
• Сон помогает нам думать в напряжении. Откровенно говоря, если вы мало спите, вы тупее и медленнее. Это не я говорю, это наука!
• Ваша реакция будет намного медленнее
• Это повышает риск сердечных заболеваний, сердечного приступа, сердечной недостаточности, высокого кровяного давления, диабета и инсульта.
• 90% людей, страдающих бессонницей, имеют другие проблемы со здоровьем или заболевания.
• У тех, кто недостаточно спит, в 5 раз больше шансов впасть в депрессию или тревогу.
• Вы можете стать более забывчивыми.
• Вам легче набирать вес из-за содержания в мозгу лептина и грелина, количество которых уменьшается из-за недостатка сна.
• В целом, это увеличивает риск преждевременной смерти.

Дело — найти время для сна! Сон, наверное, самый большой совет, который я могу дать вам, чтобы добиться успеха в двойной занятости.Без него у вас начнутся проблемы как на работе, так и в личной жизни.

Так что лучше сбавить темп и заработать денег, чем перегружать свое тело и не заработать без денег . Я бы не стал убеждать вас в этом, но иногда деньги — единственное, что имеет смысл для людей.

Business Insider сообщает в статье под названием «Количество рабочих мест не так хорошо, как кажется»: «В условиях устойчивого экономического подъема количество работников, работающих полный рабочий день, должно расти, а количество работников, занятых неполный рабочий день или имеющих несколько рабочих мест. рабочие места, должно снизиться.Рост числа сотрудников, работающих одновременно с несколькими профессионалами, вызывает беспокойство и является еще одним сигналом того, что на рынке труда по-прежнему наблюдается спад ».

Несколько напутственных слов о том, как выжить на этом быстро развивающемся рынке труда с двойной занятостью:

• Остерегайтесь мошенничества — на многих сайтах вакансий есть мошенники, которые предложат вам слишком выгодную сделку, чтобы быть правдой. Если так кажется, то, вероятно, так оно и есть. Распространенная афера, на которую следует обратить внимание, — это когда они хотят отправить вам чек на ваш домашний адрес на сумму от 2000 до 10000 долларов и просят вас выполнить некоторые поручения и заплатить людям за них, например, в местном приюте или забрать припасы.
  • Они скажут вам, что остаток после уплаты сборов — это все для вас, обычно не менее 1000 долларов. Не обналичивайте его, иначе они получат доступ к вашим банковским счетам, украдут ваши деньги, и чек вернется через несколько дней. Красный флаг №1 — Никогда не платите за работу.

• Найдите время для себя — мир безумно крутится, но вам нужно время от времени расслабляться, делать ногти, играть в гольф, заниматься спортом, быть с семьей и наслаждаться жизнью. Без этого времени будет немного, чтобы разжечь огонь и сохранить мотивацию.
• Рассмотрите возможность сезонной работы или чего-нибудь краткосрочного, чтобы не перенапрягаться. Работа с частичной занятостью может помочь, и вам не обязательно работать на двух работах с полной занятостью .

• Получите ежедневник — например, этот, который позволяет вам отслеживать планы, управлять временем, писать о своей благодарности, что приводит к большей радости, и весь психологический подход, который выиграло большинство планировщиков дня » не предлагаю вам. С высшими рейтингами и сотнями покупок вы можете прочитать о том, как это помогло людям.
• Не езжайте слишком далеко — сохраняйте рабочие места локально, потому что у вас нет времени на 2–3 часа движения каждый день. Реалистично оценивайте свое время прихода и ухода и не переключайтесь на каждого работодателя. Это приводит меня к —
• Не обещай слишком многого — заниженные обещания и перевыполненные. А не наоборот.
• Защитите свое место на первой работе — не отдавайте все новой работе и теряйте все, на что вы работали на последней должности.Найдите баланс для каждого работодателя, чтобы он не чувствовал себя отстраненным от посторонних. Вы не хотите терять первую позицию, от которой зависели, поэтому убедитесь, что можете удовлетворить потребности каждого работодателя, а также свои собственные. Если нет, отрежьте что-нибудь.
• Обратитесь за помощью — вам может потребоваться дополнительная поддержка у ваших близких. Они здесь для вас и должны подобрать концы и детали, которые вы не сможете унести в одиночку.
• Начни свой бизнес! Вот ссылка на некоторые из самых прибыльных побочных игр.

Большинство людей живут от зарплаты до зарплаты, и выжить нет ничего постыдного. Просто примите решение, пока все еще процветает!

Я работаю, работаю не по найму, и то, и другое?

Эта страница предназначена для вас, если вам нужна дополнительная информация о вашем статусе занятости (то есть, работаете ли вы или работаете не по найму), и вы являетесь тем, кто оказывает или будет предоставлять услуги в своем личном качестве.

Вы должны знать, что информация в этом разделе относится к статусу занятости только для целей налогообложения .Возможно, у вас может быть один статус для налоговых целей, но другой статус для других целей, например, для целей трудового законодательства. Например, некоторые лица, такие как велосипедные курьеры и водители такси, работающие в сфере экономики, обычно работают не по найму в налоговых целях, но недавно суды признали их «рабочими» для целей трудового законодательства. Для получения дополнительной информации о статусе «работник», в том числе о том, на кого он распространяется и что делать, если вы считаете, что у вас есть статус «работник», см. Нашу новостную статью.

Некоторую общую информацию о принятии решения о статусе трудового законодательства и о том, какие права дают вам различные статусы, можно найти на GOV.UK. С ACAS также можно связаться для получения бесплатной поддержки и совета по вопросам трудового права.

Как налоговое, так и трудовое законодательство в этой сфере развивается, так как методы нашей работы меняются, и в настоящее время правительство проводит ряд проверок по всей области. Поэтому мы ожидаем, что закон в этой области продолжит развиваться в ближайшие месяцы и годы, поскольку различные ситуации будут рассматриваться по мере их возникновения либо правительством, либо судами, либо обоими.Этот раздел будет продолжать обновляться с учетом любых важных изменений по мере необходимости.

Независимо от того, работаете вы или являетесь самозанятым, будет зависеть сумма налога и NIC, которую вы должны заплатить, а также то, как вы ее платите.

Если вы являетесь сотрудником, ваш работодатель по закону обязан оплачивать налог с оплатой по мере поступления (PAYE) и взносы в национальное страхование 1 класса на вашу заработную плату и уплачивать их в HM Revenue & Customs (HMRC) от вашего имени.Если вы работаете не по найму, вы платите подоходный налог через систему налоговых деклараций самооценки, а также взносы по национальному страхованию классов 2 и 4 непосредственно в HMRC.

Если вы считаете, что работаете, вам нужно просмотреть страницы в разделе занятости для получения дополнительной информации о вашем налоговом положении. Если вы считаете, что занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, вам необходимо просмотреть страницы в этом разделе, посвященном самозанятости, чтобы получить дополнительную информацию о вашем налоговом положении.

Также важно знать, работаете ли вы или работаете не по найму, в целях трудового законодательства.Те, кто работает или работает не по найму в соответствии с налоговым законодательством, обычно будут работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью в соответствии с законодательством о занятости, но не всегда. Также следует учитывать статус «работника» (как объяснено во введении выше).

Наконец, важно знать, работаете ли вы или работаете не по найму, потому что ваши налоговые льготы или универсальный кредитный статус могут также следовать за вашим статусом занятости для целей налогообложения.

⚠️ Важное примечание: различие между занятостью и самозанятостью не всегда четко; некоторые предприятия пытаются эксплуатировать людей, ищущих работу, обращаясь с ними как с самозанятыми, тогда как с ними следует обращаться как с наемными работниками.

Это означает, что предприятие избегает операционной деятельности. Оплата , как , которую вы зарабатываете (PAYE), и поэтому не производит никаких налоговых платежей и платежей в национальное страхование в отношении вашей заработной платы в HM Revenue & Customs (HMRC). При определенных обстоятельствах HMRC может потребовать от вас выплаты PAYE, которые должны были быть произведены компанией, если они считают, что к вам следовало относиться как к сотруднику, а не к вам, хотя им следует сначала обратиться к бизнесу.

Так что будьте осторожны, если:

• вам предлагается работа и выбор: работать по найму или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью;
• человек, на которого вы собираетесь работать, говорит вам, что вы работаете не по найму.

Вместо этого убедитесь, что вы понимаете свой статус занятости или самозанятости, прежде чем приступить к работе. Если вы думаете, что что-то не так, вы можете бросить вызов бизнесу, который предлагает вам работу, или свяжитесь с HMRC .

№

Не существует однозначного юридического определения того, что значит работать или работать не по найму.За прошедшие годы суды много раз рассматривали этот вопрос и выявили некоторые ситуации, в которых вы определенно работаете, и другие, когда вы определенно работаете не по найму. Но есть и другие ситуации, когда позиция не ясна.

По общему правилу вы будете:

• Сотрудник , если вы работаете на кого-то и не имеете рисков, связанных с ведением бизнеса.
• Самостоятельно занятый , если вы ведете свой бизнес за свой счет и несете ответственность за успех или неудачу этого бизнеса.

Если это все еще не ясно, то вам нужно учесть множество различных факторов, а затем посмотреть на общую картину, которая вырисовывается (подробнее об этом ниже).

Работаете ли вы по найму или работаете не по найму — не вопрос выбора; это зависит от обстоятельств.

Чтобы определиться со своей должностью, вы должны сначала рассмотреть основу, на которой вы работаете. Вы:

• «работает» вообще? Важно отличать работу от того, чем вы занимаетесь разово, возможно, в качестве хобби или в качестве услуги другу.
• осуществляет деятельность, которая классифицируется как обучение, и не получает вообще никакой оплаты или, возможно, только оплачивает расходы?
• волонтерство в благотворительной или другой организации, чтобы помочь другим или получить личный опыт?
• выполняете оплачиваемую работу, и если да, то вы работаете или работаете не по найму? Обратите внимание, что иногда вы можете выполнять оплачиваемую работу, но не быть ни нанятым, ни самозанятым, и в этом случае ваш доход может облагаться налогом как «прочий» или «случайный» доход.

В этом разделе мы рассмотрим каждый из этих видов деятельности.

Вы, вероятно, будете сотрудником, если:

• Вам могут сказать, какую работу нужно делать, а также как, где и когда это делать.
• Работу надо делать самому.
• Вы можете переходить от задачи к задаче.
• С вами по контракту работает определенное количество часов и вы получаете регулярную заработную плату или оклад, даже если работы нет.
• У вас есть трудовой договор и вы работаете в компании, которая вам не принадлежит и в которой вы не являетесь партнером.
• Человек или компания, в которой вы работаете, дает вам свободное время, например, по болезни или отпуску, которое обычно оплачивается в соответствии с условиями найма или в соответствии с установленными законом правилами.

Вы можете работать, даже если вы работаете только неполный рабочий день, или у вас гибкий график, или если у вас только короткий контракт. Но если у вас много коротких контрактов, которые вы составляете и заключаете самостоятельно, у вас больше шансов стать самозанятым.

См. Также таблицу ниже.

Вы, вероятно, будете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, если пройдете следующие тесты:

• Вы соглашаетесь выполнять работу, но вы можете послать кого-нибудь сделать эту работу за вас, например, строителя, который может послать на его место другого человека с аналогичными навыками.
• Возможно, у вас одновременно несколько клиентов. Вы можете выполнять работу, как, где и когда вам нравится, например, писатель, который соглашается написать книгу и может писать, когда хочет, при условии, что он уложится в срок, установленный контрактом.
• Вы управляете бизнесом и берете на себя ответственность за его успех или неудачу, например, столяр, который должен повторить неудовлетворительную работу и не может взимать с клиента плату за время, потраченное на повторную работу.
• Вы предоставляете основное оборудование или специальные инструменты, необходимые для работы, например, пикап или строительные леса.

Ни один из этих тестов не является окончательным. Чтобы получить общую картину, необходимо взвесить несколько различных факторов — см. Таблицу ниже.

Обратите внимание, что вы не будете автоматически заниматься индивидуальной трудовой деятельностью только потому, что у вас есть действующий Уникальный справочник налогоплательщика (UTR) и вы подаете налоговые декларации каждый год, ваша должность не постоянна или вы предоставляете свои собственные небольшие инструменты.

Если вы все еще не уверены, вам следует принять во внимание факторы, указанные в таблице ниже. В таблице человек, на которого вы работаете, называется вашим «нанимателем» — он может быть вашим работодателем или вашим клиентом.

Вам следует обдумать все вопросы, а затем взглянуть на общую картину, которая вырисовывается. Предлагает ли это трудоустройство или самостоятельную занятость? Вы также можете найти полезным просмотреть раздел важных дел, чтобы увидеть, как суды могут применять тесты, приведенные в таблице, в реальной жизни.

Обратите внимание, что закон здесь сложный — мы пытались упростить вещи, но это не исчерпывающее руководство. Если вам все еще непонятно, вам следует обратиться за помощью к налоговому консультанту или в HMRC. Мы расскажем вам, как найти профессионального консультанта по налогам, в том числе через благотворительные налоговые организации, в нашем разделе помощи.

HMRC есть информационный бюллетень, который поможет вам проверить свой статус занятости.

HMRC также предлагает онлайн-инструмент под названием Проверить статус занятости для налогов (CEST). Он задаст вам ряд вопросов о вашей ситуации и, в конце, предоставит вам указание вашего статуса занятости для уплаты налогов, которое вы можете распечатать, а затем показать свою заинтересованность (при необходимости).

Чтобы получить доступ к той части инструмента, которая имеет дело с запросами общего статуса, вам нужно нажать на «Если какая-то работа классифицируется как занятость или самозанятость в налоговых целях» в ответ на первый вопрос (Что вы хотите узнать? )

Хотя HMRC попыталась сделать этот инструмент максимально удобным для пользователя, в вопросах также используется довольно технический язык, который может сбивать с толку.Например, один из вопросов спрашивает, является ли работник должностным лицом. Термин «должностное лицо» имеет особое значение в налоговом законодательстве и включает казначеев, доверенных лиц, директоров компаний, секретарей компаний или другие аналогичные установленные законом должности. Маловероятно, что вы будете должностным лицом, поэтому вам следует ответить «Нет» на этот вопрос.

В Руководстве по статусу занятости HMRC есть некоторые инструкции, которые помогут вам использовать его, включая глоссарий терминов и помощь в понимании сути каждого вопроса.

Обратите внимание, что инструмент CEST не следует использовать для определения статуса для целей трудового законодательства, а только для целей налогообложения.

«Экономика рабочего места» включает людей, которые зарабатывают деньги, используя одну из множества доступных онлайн-платформ, например, предлагая поездки, выполняя поручения и доставляя товары.

Мы знаем, что, учитывая нерегулярный и часто «по запросу» характер дохода «гиг-экономики», во многих случаях многим людям даже не приходит в голову, что их доход подлежит налогообложению, не говоря уже об их обязательствах в отношении него.

Наша страница «Налоги», если вы работаете на странице гиг-экономики, предлагает рекомендации, специально предназначенные для тех, кто работает в «гиг-экономике», об их налоговом и трудовом законодательстве, в том числе о регистрации для самооценки. Он также охватывает широкий круг других вопросов, по которым у работников могут возникнуть вопросы, в том числе:

• Что делать с разовой или очень случайной работой
• Самостоятельные расходы
• Торговое вознаграждение, которое может означать, что вам не нужно регистрироваться в HMRC для самооценки (но вы все равно можете сделать это по другим причинам, описанным на нашей веб-странице торговых разрешений)
• Ваши налоговые льготы / универсальная кредитная позиция
• Взносы национального страхования (NIC)

Публикация информационного бюллетеня была вызвана исследованием HMRC, предполагающим, что многие люди (54 процента), получившие доход от экономики совместного использования (включая тех, кто работает в «гиг-экономике»), не осознают, что она подлежит налогообложению.

Существует распространенное заблуждение, что люди, работающие в строительной отрасли, всегда работают не по найму. Это не тот случай. Люди, которые работают в строительной отрасли, должны определять свой статус занятости так же, как и все остальные.

⚠️ Примечание : если вы работаете в строительной отрасли и работаете с вами в соответствии со Схемой строительной отрасли (СНГ), то ваш наниматель будет рассматривать вас как самозанятого.Однако это может быть трудно обнаружить, поскольку в соответствии с CIS вам выдаются «расчетные ведомости» и вычитаемый налог у источника выплаты.

Если с вами обращаются как с самозанятым лицом, но вы не думаете, что это правильно, вы можете оспорить предприятие, которое предлагает вам работу, или связаться с HMRC.

Узнать больше о строительной отрасли и странах СНГ можно на нашем сайте.

Партнерство (или фирма, если вы находитесь в Шотландии) — это организация, которую можно использовать для ведения бизнеса.Партнеры (которые могут быть как частными лицами, так и компаниями) несут личную ответственность за свой бизнес. Хотя партнерство может быть официально установлено с помощью Соглашения о партнерстве, оно также может быть организовано неформально через взаимопонимание между всеми партнерами.

За исключением Шотландии, товарищество не является отдельным юридическим лицом, как компания с ограниченной ответственностью (см. Ниже). Шотландские товарищества являются отдельным юридическим лицом и могут владеть собственностью.

Существуют дополнительные налоговые обязательства, если вы являетесь партнером в партнерстве, и они объясняются в нашем руководстве по самозанятости, которое охватывает:

• Налоговые декларации товарищества
• Другие налоговые аспекты партнерства
• Выход из партнерства (можно больше не быть партнером, но партнерство продолжает торговлю)

Дополнительная информация о создании партнерства и регистрации партнерства в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.

Более подробная информация о вашей должности в случае создания компании с ограниченной ответственностью представлена ​​в разделе трудоустройства.

В разделе трудоустройства есть информация о вашей должности, если вы работаете через агентство или зонтичную компанию.

Да.

Вы можете одновременно работать и заниматься индивидуальной трудовой деятельностью. Обычно так бывает, если вы выполняете две работы. Например, если вы работаете парикмахером в течение дня, а по вечерам работает администратором в отеле, вы будете как индивидуальным предпринимателем, так и нанятым человеком.

Если вы считаете, что вы одновременно работаете и работает не по найму, возможно, вам придется просмотреть другие страницы в разделе о самозанятости, а также страницы в разделе о занятости, чтобы узнать о вашем налоговом положении.

Вкратце, вы платите налог на свой доход от занятости через PAYE, а налог на прибыль от самозанятости — через систему самооценки.

Вы должны принять во внимание, что если вам необходимо заполнить налоговую декларацию самооценки из-за вашего дохода от самозанятости, вы также должны указать свой доход от работы (и уплаченные налоги) и любой другой доход, который у вас есть, в свою налоговую декларацию самооценки, а не только доход от самозанятости, поскольку он представляет собой «возврат» всех вашего налогооблагаемого дохода за год.См. Нашу страницу Как мне платить налог с дохода от самозанятости? за дополнительной информацией.

Да, вы не можете ни работать, ни заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, но по-прежнему активны.

Примеры: вы волонтер, тренируетесь или выполняете какую-либо деятельность на разовой основе.

Волонтерство

Вы можете получать опыт работы, работая волонтером. Типичная договоренность в таких случаях заключается в том, что вы даете свое время бесплатно, но организация может возместить личные расходы, такие как дорожные расходы, или, возможно, предоставить жилье или питание, пока вы находитесь на месте.

Если вы даете свое время бесплатно, вам не нужно беспокоиться о налогах и NIC.

Однако, даже если вам не платят за реальную работу, вам могут заплатить расходы, чтобы компенсировать вам часть расходов, связанных с волонтерством. Сюда могут входить такие вещи, как:

• командировочные расходы (в т.ч. с дома на работу)
• почтовые и телефонные
• спецодежда.

В целом, если вам возместят любые фактические наличные расходы, которые вы понесли, тогда не будет никаких налогов или взносов в национальное страхование (NIC), которыми вы могли бы заниматься ни для вас, ни для благотворительной организации, которая вам платит.Однако, если вам возместят расходы, превышающие фактически понесенную сумму, или вам будет предоставлен какой-либо другой платеж, тогда могут возникнуть налоговые последствия и последствия NIC, о которых следует подумать.

Каковы будут эти последствия, будет зависеть от того, классифицированы ли вы как сотрудник организации, в которой вы работаете волонтером, или нет. Если да, то платежи будут облагаться налогом и / или NIC в качестве «дохода от занятости», и организация, в которой вы работаете волонтером, возможно, должна была использовать PAYE / выдавать вам платежные ведомости и т. Д.

Если вы регулярно работаете волонтером, выполняете определенные обязанности и подпадаете под определенный уровень надзора и контроля, будет присутствовать ряд отличительных черт вашего трудоустройства.Однако могут быть и другие факторы, указывающие на отказ от работы — например, если вы помогаете им только время от времени, вы можете отказаться от помощи и можете остановиться или уйти, когда захотите. Имейте в виду, что трудовые отношения не обязательно оформлять в письменном контракте; скорее, оно может быть устным или выводиться из обстоятельств.

Если вы не являетесь сотрудником организации, в которой вы работаете волонтером, то ваш доход, тем не менее, может облагаться налогом, но как непредвиденный доход, а не доход от работы (подробнее об этом ниже).

На сайте GOV.UK есть примеры, которые освещают некоторые налоговые проблемы, которые могут возникнуть, когда вы работаете волонтером.

Если вы являетесь волонтером при обращении за государственными пособиями, вам также необходимо убедиться, что это не повлияло на ваше заявление. Подробнее об этом можно узнать на сайте GOV.UK.

Обучение

Ключевой вопрос, который следует задать: выполняете ли вы задачи для кого-то или вы просто видите, как выполняется работа — за исключением, возможно, некоторых незначительных действий, которые вы предпринимаете в процессе?

Это поможет вам решить, младше ли вы:

• «контракт на обучение»: в основном это означает, что не должно быть никаких налогов или NIC, подлежащих уплате за спонсорство или оплату расходов;
• «контракт на обслуживание»: то есть вы являетесь сотрудником и должны платить налоги и NIC;
• «контракт на обучение» и «контракт на оказание услуг»: означают, что вы ученик, который работает и тренируется одновременно.Такая ситуация может возникнуть на самых разных должностях, от учеников-электриков до стажеров-юристов и бухгалтеров. Вы, вероятно, по-прежнему будете платить налоги и NIC, если только вы не подпадаете под исключение для курсов, спонсируемых работодателем.

Дополнительную информацию можно найти в нашем разделе волонтерства и обучения.

Не существует четкого определения того, что подразумевается под контрактом на обучение, хотя в деле, переданном в суд, было решено, что стажеры следующие:

• стажеров оказывают незначительную помощь в работе;
• стажеров не изучают профессию, поэтому они не «подмастерья»;
• стажеров не работают на работодателя по «трудовому договору»;
• слушателей проходят обучение как в целом, так и для того, чтобы увидеть, как выполняется работа.

В одном судебном деле Министерство внутренних дел спонсировало женщину для прохождения университетского курса социальной работы с целью ее обучения и получения квалификации в качестве сотрудника службы пробации. Женщина не выполняла никаких обязанностей в качестве служащего, и целью контракта было дальнейшее ее образование и профессиональная подготовка. Это означало, что у нее был контракт на обучение — спонсорство, выплачиваемое Министерством внутренних дел, не облагалось налогом.

Блок-схема контрактов на обучение и ученичество на GOV.UK может помочь вам решить, является ли ваш контракт контрактом на обучение или обслуживание.

Если вы участвуете в государственной программе обучения, обычно должно быть ясно, есть ли у вас статус сотрудника или стажера:

• Если вы являетесь сотрудником, у вас обычно есть прямой договор с лицом, которому вы предоставляете свои услуги;
• Стажеры обычно заключают контракт с организатором программы, который может включать опыт работы или обучение с поставщиком работы. Как правило, из вашего контракта и окружающих обстоятельств ясно, что основная цель — обучить вас, хотя вы можете случайно выполнить некоторую продуктивную работу для своего поставщика работы.

⚠️ Примечание , что для целей минимальной заработной платы нет упоминания «стажеров» — вы либо работник и имеете соответствующую минимальную ставку заработной платы, либо нет. Дальнейшие инструкции можно найти на GOV.UK.

Разовые мероприятия

Вопреки распространенному мнению, выплаты, не являющиеся доходом от занятости, не будут автоматически классифицироваться как доход от «самозанятости». Они будут доходом от самозанятости только в том случае, если ваша деятельность является регулярной, организованной, направлена ​​на получение прибыли и т. Д.(и таким образом генерирует торговый доход под «торговыми знаками»).

Возможно, вы не будете ни работать, ни работать не по найму, если будете получать случайные суммы за то, что время от времени делаете что-то. Например, если вы на разовой основе сшили свадебное платье для подруги, и она заплатила вам за это, любая прибыль от изготовления платья будет случайным заработком. Такой доход может облагаться налогом — но не как доход от работы или самозанятости.

Если общий непредвиденный доход составляет менее 1000 фунтов стерлингов, он может быть освобожден от налога после введения торговой скидки в апреле 2017 года, и поэтому вам может не понадобиться заполнять налоговую декларацию.В нашем разделе о торговых скидках есть указания относительно того, когда может потребоваться налоговая декларация.

Если он не полностью освобожден от налогообложения, вам нужно будет указать налогооблагаемую сумму как «любой другой доход» в своей налоговой декларации. При расчете налогооблагаемой суммы вы можете получить частичное освобождение в соответствии с правилами торговых надбавок. Для получения дополнительной информации об этом см. Наш раздел торговых скидок.

В качестве альтернативы, если у вас есть отдельная работа, HMRC может иметь возможность взимать налог с вас на случайный доход путем корректировки вашего налогового кода PAYE, а не посредством налоговой декларации.

Мы рассматриваем этот вопрос в нашем руководстве по гиг-экономике, потому что доход от гиг-экономики иногда бывает случайным, а не доходом от самозанятости.

Дополнительные указания по непредвиденным доходам содержатся в Руководстве HMRC.

Для получения дополнительной информации о том, кто является наемным работником, а кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью для целей налогообложения и NIC:

• прочтите общее руководство в разделе «Статус занятости» правительства.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ;
• прочтите более подробные и обширные материалы о статусе занятости в Руководстве по статусу занятости HMRC на сайте GOV.UK.

Эта таблица представляет собой обобщенное резюме «показателей», используемых для определения того, работаете вы или являетесь самозанятым. Маловероятно, что вы встретите все показатели либо для занятости, либо для самозанятости.

Важное судебное дело ( Autoclenz Ltd против Белчера [2011] ) подтвердило, что некоторые работники, которые были классифицированы как самозанятые, на самом деле являлись работниками с трудовым договором.

Это была крупная компания, предлагающая услуги по ремонту автомобилей и сопутствующие услуги. У всех лиц, участвовавших в этом деле, были письменные контракты, в условиях которых четко говорилось, что они были наняты в качестве самозанятых подрядчиков, а не в качестве сотрудников. Работника называли «субподрядчиком». По условиям этого соглашения рабочий подтвердил, что он является «независимым подрядчиком, работающим не по найму».

Итак, учитывая четкие письменные условия контракта, почему все пошло не так для компании?

Все пошло не так, потому что трудовой суд имел право проигнорировать условия письменной документации и вместо этого посмотреть на реальность, лежащую в основе трудовых договоров.Это произошло потому, что, по мнению судов, у рабочих был только один выбор: зарегистрироваться на условиях, продиктованных компанией, или искать работу в другом месте.

После того, как этот принцип — глядя на реальность, лежащую в основе контрактов, — был применен, все виды фактов, установленных трудовым трибуналом, подтвердили его вывод о том, что эти люди работали по трудовому договору.

На этот вывод повлияли следующие факторы:

• указанные лица не могут быть охарактеризованы как занимающиеся бизнесом за свой собственный счет;
• они не контролировали свою работу, находились под руководством и контролем других сотрудников и были обязаны чистить автомобили в соответствии с подробными спецификациями;
• они могли контролировать свое рабочее время только в том смысле, что они могли уйти, когда их доля была сделана;
• у них не было реальной экономической заинтересованности в организации работы, хотя они могли заработать больше, выполняя больше работы;
• они не имели права голоса в условиях контракта, которые были разработаны компанией;
• их счета-фактуры были подготовлены компанией, которая также приняла решение о сумме удержаний, которые должны быть произведены на страхование и материалы, без каких-либо доказательств корреляции между этими удержаниями и фактическими затратами;
• компания определяла ставки оплаты труда, увеличивая или уменьшая их в одностороннем порядке;
• отдельных рабочих были полностью интегрированы в бизнес компании и, за редким исключением, не выполняли другой подобной работы;
• , несмотря на оговорку о замене в письменном соглашении, люди фактически были обязаны выполнять работу самостоятельно; и несмотря на другой пункт, подразумевающий, что не было никаких обязательств для рабочих явиться или для компании предоставить работу, это было полностью несовместимо с тем, что происходило на практике.

Также было отмечено, что компания предоставила на рассматриваемое время все оборудование и материалы, включая моечные машины, пылесосы, губки и химикаты.

Таким образом, Верховный суд согласился с ранее вынесенным постановлением Апелляционного суда, который, в свою очередь, пришел к выводу, что трудовой суд имеет право установить, что люди работали по трудовым договорам.

Хотя это решение было принято по закону о занятости, а не по налоговому законодательству, вышеупомянутый случай дает хорошее обобщение того, что суды будут рассматривать при решении вопросов о статусе занятости.Особенно важно отметить, что стороны не могут обязательно полагаться на документы или договор, если реальная ситуация иная.

Молодежное право | Министерство труда и занятости

В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат средней школы или проходной балл по общеобразовательному развитию. экспертиза. Совет штата по образованию может проводить экзамен по общеобразовательному развитию для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей данной статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

Законы, которые применяются к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA — это федеральный закон, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних при различных обстоятельствах. Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо — это агентство штата, которое обеспечивает соблюдение положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA, пожалуйста, свяжитесь с U.S. Департамент труда по тел. 720-264-3250 или 866-487-9243.

Информационный бюллетень Закона о занятости молодежи

Отдел может рассмотреть исключения из некоторых положений Закона о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо. Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отделения по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, заполните форму ниже.

Форма запроса об освобождении от права несовершеннолетних

Отдел принимает жалобы на предполагаемые нарушения закона о молодежи штата Колорадо.Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте нижеприведенную форму жалобы по Закону о молодежи.

Форма жалобы на Закон о несовершеннолетних

Допустимое рабочее время

В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к трудоустройству молодежи преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

В Колорадо, исходя из этого, ни одному работодателю не разрешается работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период.Общие ограничения работы для лиц младше 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в нешкольный день и отсутствие рабочего времени более 18 часов в течение учебной недели. С точки зрения правоприменения в этой области пятница считается школьным днем, если школьный округ несовершеннолетнего находится в этот день. Если в округе есть нетрадиционный график, например, четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день. Несовершеннолетние до 16 лет могут работать до 40 часов в нешкольные недели.Кроме того, в школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, если у него или нее нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может выдать только суперинтендант школьного округа, в который зачислен несовершеннолетний.

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не применяются к лицам в возрасте от 16 до 17 лет или несовершеннолетним, работающим в качестве актеров, моделей или исполнителей.

Работа, выполняемая 14–15-летними школьниками в школьные часы, ограничивается программами «Опыт работы», «Исследование карьеры» и «Учеба». Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отделение трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний находится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, часы занятий определяются часами в государственной школе того округа, где проживает несовершеннолетний.

CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут быть назначены на работу.Единственные ограничения в этой области относятся к указанным выше дневным и недельным часам.

Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, должны соблюдаться более строгие стандарты.

Покрытие

Исключения

Минимальный возраст и допустимые занятия

Часы работы

Разрешение на работу и свидетельство о возрасте

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Закон штата Колорадо о молодежи гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет и старше разрешена, если профессия не считается опасной на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда, молодежи и труда США ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».”

Список литературы

Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

Сайтов

Министерство труда США по делам молодежи и труда
Правила Министерства труда США для молодежи
Закон о справедливых трудовых стандартах

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

работают на двух постоянных рабочих местах в Канаде — правильно или неправильно?

В большинстве провинций или территорий Канады возможна работа на двух постоянных рабочих местах, поскольку вы можете эффективно выполнять свои должностные инструкции.

Вы должны знать, что для работы на полную ставку в Канаде вы должны работать 40 часов в неделю, за исключением запросов на сверхурочную работу со стороны вашего работодателя. Ваш работодатель должен будет оплатить вашу сверхурочную работу.

Ежедневно работники, занятые полный рабочий день, работают 8 часов, что эквивалентно 40 часам в неделю. Работа в Канаде на полную ставку не ограничивает другие канадские компании или работодателей в возможности нанять вас на другую работу на полную ставку.

Однако, если вы намерены работать на двух постоянных рабочих местах в Канаде, имейте в виду, что у вас будет 2 разных работодателя, у которых разные должности и требования, которые необходимо выполнить.

Пункты вашей должностной инструкции должны быть выполнены безупречно, чтобы удовлетворить вашего работодателя и избежать проблем с ним. Таким образом, когда у вас есть две работы с полной занятостью, каждый из ваших работодателей будет ожидать, что вы будете работать по 8 часов в день. Это делает вас уязвимыми для стресса, поскольку вам нужно работать по 16 часов в будние дни.

Кроме того, временные и постоянные работники Канады не могут работать только на одной постоянной работе.

Ни один закон не применялся в отношении канадских рабочих, которые работают дольше установленного рабочего времени. Это дает вам возможность работать на двух постоянных рабочих местах у разных канадских работодателей, даже если это очень небезопасно и вредно для здоровья. Поэтому вам настоятельно рекомендуется не переутомляться, чтобы не потратить свою зарплату на серьезные проблемы со здоровьем, которые могут привести к смерти.

Вот некоторые факторы, которые требуют вашего внимания, если вы хотите работать на двух постоянных рабочих местах в Канаде.

• Налогообложение
• Состояние вашего здоровья
• Подработка вашего работодателя
• Учет конфликта интересов

Налоговые ставки, применяемые для работы на двух постоянных рабочих местах в Канаде у разных работодателей, невероятно высоки и неблагоприятны. Тщательно продумайте, какую сумму денег у вас останется после уплаты налогов.

Возможно, вам потребуется произвести некоторые расчеты общей суммы денег, которые будут потеряны из-за уплаты налогов.Затем вы можете решить, выгодно это для вас или нет.

Никогда не думайте об уклонении от уплаты налогов. Чтобы получить более низкие налоговые ставки, вам необходимо заполнить форму TD1 (Personal Tax Credits Return) и выдать ее новому работодателю.

Ваш работодатель должен будет хранить форму TD1 среди других ваших учетных данных. Форма TD1 используется для определения налоговой ставки, которая будет снята с заработной платы сотрудника.

В Канаде существуют различные формы TD1. Сюда входят формы возврата личных налоговых льгот на федеральном, провинциальном или территориальном уровнях.Все провинции или территории Канады имеют свои собственные формы TD1, которые уникальны для ее сотрудников.

Более того, если вы намереваетесь быть сотрудником компании или независимым подрядчиком (например, адвокатом, консультантом, инженером и т. Д.), Вам может потребоваться рассчитать свой общий доход при заполнении налоговой формы Налоговой службы / W -4 анкеты на новую работу. Вы можете сделать это с помощью онлайн-калькулятора IRS, чтобы узнать размер вашего налогового обязательства.

В качестве альтернативы вы можете получить консультацию у бухгалтера или налогового специалиста.Они сообщат вам количество исключений, которые вам необходимо подать. Кроме того, вам сообщат, нужно ли удерживать больше средств для покрытия налогов, причитающихся с вашего общего дохода.

Уклонение от уплаты налогов считается серьезным правонарушением и может повлечь за собой уголовное преследование и серьезные последствия.

Как люди, мы не машины или роботы.Следовательно, вы обязательно устанете и будете нервничать из-за интенсивной работы. Это имеет несколько неблагоприятных последствий для вашего здоровья.

Стресс возникает, когда ваше тело реагирует на изменение или увеличение спроса. Обычно это приводит к сильной головной боли, усталости, беспокойству, высокому кровяному давлению, диабету, сердечным заболеваниям и многим другим. Такие недуги способны снизить продуктивность вашей работы, что может привести к потере обеих рабочих мест.

Вам следует думать о двух работах с полной занятостью только в том случае, если вы по состоянию здоровья годны для работы в течение долгих часов с короткими перерывами.Кроме того, вам необходимо учитывать стресс и расходы, связанные с поездкой на работу и обратно.

Постарайтесь выяснить, разрешает ли ваш нынешний работодатель своим сотрудникам подрабатывать. Некоторые канадские работодатели не разрешают своим сотрудникам работать на второй работе. Вы можете узнать достоверность этой информации у менеджера по персоналу вашей компании.

Будьте осторожны, чтобы не вызвать конфликта интересов при подписании другого трудового контракта с канадской компанией или работодателем.

Независимо от того, будете ли вы работать неполный или полный рабочий день в качестве второй работы, ваше решение, скорее всего, заставит вашего первого работодателя заявить о конфликте интересов. Рекомендуется не подавать заявление и не принимать работу в компании, которая конкурирует с вашей первой работой.

Если работодатель узнает, что вы работаете с его конкурентами, вы можете потерять обе рабочие места или получить судебный иск по определенным причинам.

Работодатели не хотят, чтобы их конкуренты имели доступ к файлам, данным, применяемым стратегиям и методам их компании и другой важной информации.Таким образом, прием на работу может создать угрозу для работодателя.

При наличии второй работы ваша лояльность или общность интересов могут быть поставлены под сомнение. «Сообщество интересов» просто означает, совпадают ли ваши ценности с той или иной работой, или вам сложно объяснить, почему вы работаете на двух разных типах работы.

Например, если вы занимаетесь менеджером или руководителем на своей основной работе, а ваша вторая работа — в профсоюзном цехе, и вас просят вступить в профсоюз, работа на обеих должностях может стать проблемой.

Никогда не слышали о том, чтобы руководитель также работал на профсоюзной работе, потому что этот тип конфликта поднимает вопросы о вашем положении на фронте профсоюзов и менеджмента. И если ваши коллеги обнаружат, что у вас разделилась лояльность, будет практически невозможно поддерживать коллегиальные рабочие отношения на любой работе.

Если вы планируете работать в качестве независимого подрядчика, также могут возникнуть потенциальные конфликты интересов.Ежедневно набирающая популярность экономия на работе или услуги, получение второй работы не означает, что вы работаете на другого работодателя.

Работа по найму или работа с независимым подрядчиком для проектов или оказание услуг по запросу — это, по сути, работа, которая дает вам возможность быть самим себе боссом, диктуя, когда, как и где вы хотите работать.

Gigs известны тем, что делают работу портативной. Если у вас есть постоянная основная работа, привлекательность концертов, которые позволяют вам работать откуда угодно, может не быть фактором привлекательности.Но работа по запросу, например, вождение в Uber, может создавать другие проблемы в качестве второй работы.

Например, если ваша основная работа требует дежурства, если вы управляете пассажиром Uber, может быть сложно сразу же явиться на свою основную работу.

И наконец, убедитесь, что наличие двух постоянных рабочих мест не повлияет на вашу направленность работы, физическую силу, семейную жизнь, здоровье, свободное время, удовольствие от жизни и т. Д.

В ваших интересах искать работу с полной занятостью, которая предполагает более высокую оплату сверхурочных.Таким образом, вам нужно будет только делать больше со временем на вашем текущем рабочем месте.

В. Что такое постоянная работа в Канаде?

Полная занятость в Канаде — это работа, при которой канадские служащие должны работать 40 часов в неделю.

В. Законно ли работать на 2 рабочих местах с полной занятостью в Канаде?

Да, в Канаде нет никаких положений закона, которые считали бы незаконным работу на двух полных рабочих местах.

В. Каковы примеры канадских рабочих мест с полной занятостью?

Клерки, работающие на постоянной основе в ресторане, инспекторы службы безопасности, медицинские лаборанты, штатные кассиры, работники личной поддержки и т. Д.

В. Кто может работать полный рабочий день в Канаде?

• Постоянные жители Канады
• Туристы в Канаде
• Иностранных студентов во время перерывов или каникул

Определение условий занятости

Каковы условия найма?

Условия найма относятся к обязанностям и льготам, связанным с работой, по согласованию между работодателем и работником при приеме на работу.Эти условия, которые также могут называться условиями найма, обычно включают должностные обязанности, часы работы, дресс-код, свободное от работы время и начальную зарплату. Они также могут включать такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные планы.

Хотя условия найма могут быть согласованы в устной форме, сотрудники и работодатели обычно подписывают письменные контракты. Но если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель может изменить условия найма, включая вашу зарплату, часы работы и место работы, в любое время.

Ключевые выводы

• Условия найма — это льготы и обязанности, на которые сотрудник соглашается, когда соглашается на работу.
• Условия могут включать в себя такие вещи, как заработная плата, льготы, выход на пенсию, политику компании, расторжение договора и соглашения об отказе от конкуренции.
• Руководители и работники, обладающие востребованными навыками, обычно имеют определенную переговорную позицию в отношении условий найма.
• Минимальные условия найма устанавливаются Министерством труда США.

Как работают условия найма

Большинство работодателей требуют, чтобы профессиональные и административные служащие, а также руководители подписали письменный трудовой договор или контракт, в котором подробно описаны условия найма. Условия найма для почасовых сотрудников часто изложены в справочнике для сотрудников или в руководстве по политике компании. В определенных обстоятельствах термины также могут быть выражены устно. Однако письменные условия могут защитить как работника, так и работодателя.

В дополнение к основным принципам заработной платы и льгот, условия найма могут указывать на такие деликатные вопросы, как разрешение споров, соглашения о неразглашении или недопущении конкуренции, а также основания для увольнения, а также возможность уведомления о расторжении.

Соискатели, обладающие востребованными навыками, часто могут договориться о лучших условиях найма. Работа на руководящем уровне также включает переговоры об условиях между менеджерами по найму и кандидатами. Будь то руководящая должность или работа начального уровня, условия найма регулируются государственными или федеральными нормативами.

Минимальные стандарты условий труда в США устанавливаются Министерством труда (DOL). Они включают правила, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочной работы, стандартной рабочей недели, обязательных перерывов и вопросов безопасности. Департамент также регулирует законы о занятости в определенных отраслях, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность и строительство. Законы штата могут добавлять дополнительные льготы, правила или права в отношении занятости в пределах их юрисдикции.

Убедитесь, что вы прочитали весь трудовой договор, предлагаемый потенциальным работодателем, прежде чем подписывать его.Если вы не уверены, попросите адвоката взглянуть на это.

Особые соображения

Трудовые договоры в Соединенных Штатах обычно считаются добровольными. Это означает, что работодатель или работник могут на законных основаниях расторгнуть договор в любое время практически по любой причине. Прием на работу по желанию позволяет уволить сотрудника, даже если условия найма не были нарушены. Законы о занятости защищают работников от дискриминации по признаку расы, пола или религии.

На практике сотрудники с контрактами обычно имеют определенную степень гарантии занятости на протяжении всего контракта, если они не нарушают никаких условий контракта. Законы о добровольном увольнении не применяются в Монтане — единственном в своем роде штате — поэтому сотрудников можно уволить только по уважительной причине.

Правило добровольного волеизъявления также не распространяется на лиц, которые являются членами профсоюзов. Эти организации помогают защищать права работников путем переговоров о льготах и ​​других условиях найма, включая условия увольнения.Сотрудники, работающие в рамках профсоюзов, заключили контракты, и их нельзя расторгнуть по собственному желанию благодаря коллективным договорам.

Условия трудоустройства за рубежом

Большинство развитых и развивающихся стран кодифицировали определенные стандартные условия найма. В Ирландии действует Закон об условиях найма (информация), в котором излагаются правила, охватывающие различные рабочие места и трудовые отношения. Омбудсмен Австралии по справедливому труду устанавливает правила, касающиеся оплаты, отпусков, увольнения, льгот и многого другого.

Трудовое законодательство США не столь великодушно по сравнению с законами других частей света. Европейский союз, например, требует, чтобы работники получали отпуск не менее четырех недель каждый год.